[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Felintarviketeollisuuden-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2022-2024":3,"sites:htmlblocks":167,"menu:\u002Ffi-fi:":1366,"subsites":1531,"cite-subsites":5096,"footer:root":5573,"suggested:root":5671,"cite-footer:root":5675},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":147,"content_type_view":148,"extra_breadcrumbs":149,"body":151,"body_blocks":162,"related_pages":166},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":145,"translations":146},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"elintarviketeollisuuden-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2022-2024","50275e28-606a-11ef-aec5-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Felintarviketeollisuuden-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2022-2024\u002Felintarviketeollisuuden-toimihenkiloiden-tyoehtosopimus-2022-2024\u002F","Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 2022-2024","FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2022","Finland - FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2022","FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2022 - Teollisuus",{"name":39,"data":40},"Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 2022-2024.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New15\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Elintarviketeollisuuden\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>toimihenkilöiden\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>1.3.2022 – 29.2.2024 (28.2.2023)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN\nTYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAika: 9.3.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikka: Elintarviketeollisuusliitto ry, Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läsnä: Liittojen edustajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolina olevat liitot ovat tänään uudistaneet Elintarviketeollisuuden\ntoimihenkilöiden työehtosopimuksen seuraavin ehdoin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Sopimuskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimus on voimassa 1.3.2022-29.2.2024. Työehtosopimus on voimassa\n29.2.2024 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä\nviimeistään kahta kuukautta ennen voimassaolon päättymistä ole\nkirjallisesti kummaltakaan puolelta irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi kuitenkin kirjallisesti\nirtisanoa sopi-muksen päättymään sopimuskauden toisen vuoden osalta\n(optiovuosi 1.3.202329.2.2024) viimeistään kuukautta ennen sopimuskauden\nensimmäisen vuoden päättymistä, jos optiovuoden palkantarkistuksista ei\npäästä sopimukseen 2 §:n mukaisessa määräajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa tämän työehtosopimuksen\nmääräykset ovat voimassa, kunnes uusi työehtosopimus on allekirjoitettu tai\nsopimusneuvottelut ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 1.3.2022 lukien osapuolten\nkesken ajalle 13.2.2020-28.2.2022 allekirjoitetun sopimuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Palkkaratkaisu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallinen palkkaratkaisu 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ensisijaisesti palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti yritys- tai\ntoimipaikkakohtaisesti ottaen huomioon muun muassa yrityksen talous-,\ntilauskanta-, työllisyys- ja kustannuskilpailukykytilanne. Paikallisten\nneuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityk-sen tilanteeseen ja\ntarpeisiin sopiva palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea\npalkan-muodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja\ntuottavuuden kehittämistä työpaikalla. Neuvottelujen käymiseksi\nluottamusmiehelle on tarkoituksen-mukaista toimittaa etukäteen tiedot\nyrityksen tilanteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa,\najankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 15.5.2022\nmennessä, ellei paikallisesti sovita neuvotteluajan pidentämisestä. Sopimus\npaikallisesta palkkaratkaisusta on tehtävä kirjallisesti. Neuvoteltaessa\npaikallisesta palkkaratkaisusta on huomioitava yk-sityisyyden suojaa koskevat\nsäännökset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalkantarkistukset 2022, ellei ole sovittu paikallisesta palkkaratkaisusta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta\ntoimihenkilöiden palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella yleiskorotuksella.\nYleiskorotus toteutetaan elintar-viketeollisuuden aiemman käytännön\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta lukien toi-mihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys-\ntai työpaikkakohtaisena eränä 0,4 % laskettuna toimihenkilöiden maaliskuun\n2022 palkkasummasta. Palkkasummassa huomioidaan kuukausipalkat\nluontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tar-koituksena on tukea\npalkanmuodostuksen kannustavuutta, mahdollistaa palkkoihin muodostuneiden\nvinoumien oikaisua ja tukea yrityksen palkkapolitiikan ja oikeudenmu-kaisen\npalkkaporrastuksen toteutumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erän käyttö edellyttää, että sen käyttämisestä sovitaan\npaikallisesti luottamusmiehen kanssa, tai ellei luottamusmiestä ole valittu,\nkoko henkilöstöryhmän kanssa yhdessä. Sovittaessa paikallisen erän\nkäytöstä käydään läpi ainakin jaettavan erän kokonaiseuromäärä ja\nerän jakamisen periaatteet. Lisäksi luottamusmiehellä, tai jos luottamus-\nmiestä ei ole valittu, toimihenkilöillä yhteisesti, on oikeus saada\nkohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys yritys- tai\ntyöpaikkakohtaisen erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi\ntoimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen,\nkeskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten\nkokonaismäärä. Selvityksen antamisessa on huomioitava yksityisyyden suojaa\nkoskevat säännökset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisen erän käyttämisestä sovita, erä jaetaan 0,4 %\nsuuruisena yleiskorotuksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTVL-palkat 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TVL-palkkoja 1.6.2022 1,9 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nErilliset lisät 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erillisiä lisiä (palvelusvuosilisä, vuorotyölisät, leipomoiden\nlauantaityölisä) korotetaan 1.6.2022 1,9 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalkkaratkaisu 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan rakenteellisesti samoin kuin\nvuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijaisesti palkkaratkaisusta neuvotellaan\nja sovitaan paikallisesti. Toissijaisen palkkaratkaisun (yleiskorotus ja\ntyönantajan jakama paikallinen erä) kustannusvaikutuksesta ja jakautumisesta\nsovitaan työehtosopimuksen osapuolina olevien liittojen kesken 15.1.2023\nmennessä, ellei neuvotteluajasta sovita tarvittaessa toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset 1.6.2022 lukien\nilmenevät työ-ehtosopimuksen yhteistoimintasopimuksen kohdasta 3.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Tekstimuutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan työsuhteen päättymistä\nseuraavana yri-tyksen toimihenkilöiden normaalina palkanmaksupäivänä, ellei\ntoisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan\n1. kappale kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja\ntoimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ\niltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla\nvoidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaikalain\ntarkoittamissa tilanteissa klo 5-6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1.\nkohta kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on\ntoimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen,\nvähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita\npidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai-kana\nesteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia\ntoimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle\nvälttämätöntä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1.\nkappale kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa\nniin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön,\nmaksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä\ntekemättä, 50 % säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan\nkuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia\nvarallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan\nvarallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3.\nkappale kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön\nkäytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan.\nTyön tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu,\netäyhteyksien välityksellä. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta\neikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja\nli-sätään esimerkki seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomaraha voidaan paikallisesti sopia maksettavaksi joko yhtenä tai\nuseampana eränä kuitenkin niin, että se on kokonaan maksettu viimeistään\nkyseiseen lomaan oikeuttavaa lomanmääräytymisvuotta seuraavan\nlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Mikäli toimihenkilön työsuhde\npäättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan\nlomaraha työsuhteen päättyessä, jos toimihenkilö muutoin on lomarahaan\noikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihtoehtoisesti voidaan sopia lomarahan korvaamisesta vastaavalla vapaalla,\njoka on pidettävä edellä tarkoitettua lomanmääräytymisvuotta seuraavan\nlomakauden loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö on sopinut työnantajan kanssa lomanmääräytymisvuonna\n1.4.2021-31.3.2022 ansaittua vuosilomaa koskevan lomarahan vaihtamisesta\nvastaavaksi vapaaksi. Lomarahavapaa on pidettävä 30.9.2023 mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- Lisätään lomarahaa koskevaan 31 §:ään uusi 4. kohta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomarahavapaa katsotaan vuosiloman ansainnassa työssäolon veroiseksi\najaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lisätään sairaus- ja tapaturma-ajan palkkaa koskevan 32 §:n 1. kohtaan\nso-veltamisohje seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat, että laajoissa epidemiatilanteissa toimihenkilölle\nmaksetaan tar-tuntatautilain 60 §:n mukaisen karanteenin ajalta palkka samoin\nkuin sairausajalta. Työnantajalla on oikeus saada kirjallinen selvitys\nmäärätystä karanteenista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Muutetaan työajan lyhentämistä koskevan sopimuksen 4. kohdan 1. kappale\nkuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle\nviimeistään seuraavan vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön\nkanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana\najankohtana. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana.\nTyönantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle hyvissä ajoin,\nkuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työehtosopimuksen liitteeksi otetaan neuvottelutuloksen liitteenä oleva\netätyötä koskeva ohjeistus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työehtosopimuksen 8 §:ään ja irtisanomissuojasopimuksen 21 §:ään\ntehdään neuvottelutuloksessa sovitut tekniset päivitykset ja muutokset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Luottamusmiesten toimintaedellytysten parantaminen paikallisen sopimisen\nedistämiseksi työpaikalla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nElintarviketeollisuusliitto ry ja Ammattiliitto Pro ry näkevät tärkeänä\nedistää paikallista sopimista työpaikoilla. Paikallinen sopiminen antaa\nmahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja.\nToimintatapojen kehittäminen parantaa yksikön tuottavuutta ja kannattavuutta.\nNeuvottelukulttuuri, innostuminen ja sitoutuminen tavoitteisiin kasvavat kun\nmuutosta tehdään yhdessä. Liitot järjestävät yhteistä koulutusta\npaikallisesta sopimisesta sopimuskauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelukulttuuria ja –osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja\navoimuuden taitoja tulee kehittää, jotta työpaikalla voidaan onnistua\npaikallisessa sopimisessa. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on työpaikalla\nedistää yhteistoimintaa, parantaa yrityksen kil-pailukykyä ja tuottavuutta\nsekä lisätä paikallista sopimista työpaikan tarpeiden mukaisesti.\nTyöpaikalla tulee olla neuvotteluja toteuttavat osapuolet kuten\nluottamusmiehet. Luottamusmiesten toimintaedellytyksiä tulee parantaa\ntasaveroisen neuvottelun onnis-tumiseksi. Paikallisen sopimisen edistämiseksi\nja luottamusmiesten osaamisen varmis-tamiseksi sopijaosapuolet suosittavat,\nettä luottamusmiesten toimikausi olisi työpaikoilla kolmivuotinen.\nPaikallisesti työsuojelutoimikunnassa voidaan sopia myös\ntyösuo-jeluvaltuutettujen toimikauden pituudeksi kolme vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen kanssa tarkastellaan toimikauden alussa heidän\najankäyttöään ja selvitetään yhdessä tehtävän vaatima ajankäyttö ja\nsen vaikutukset työtehtäviin sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen\ntarve. Samalla työnantaja käsittelee luottamusmiehen kanssa yhteiset\ntavoitteet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen sekä\ntyöpaikan ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Tässä yhteydessä\nluottamusmiehelle tehdään myös kirjallinen koulutussuunnitelma hänen\nosaamisensa kehittämiseksi. Suunnitelmaa tarkastellaan tarvittaessa\nvuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallistuminen sopijaosapuolten (ETL-Pro) yhteiseen koulutukseen on omiaan\nedistämään paikallista yhteistoimintaa työpaikalla. Koulutukseen olisi\ntärkeää osallistua molempien neuvottelukumppanien yhdessä. Toisen osapuolen\neste ei kuitenkaan estä toisen osallistumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pitkäjänteisen ja työpaikan yhteistoimintaa edistävän paikallisen\nsopimisen edellytyksenä on, että molemmat neuvottelupuolet tietävät, mistä\nvoidaan sopia. Tätä edistääkseen sopijapuolet ovat tehneet\ntyöehtosopimuksen liitteeksi taulukon, mistä asioista on\nelintarviketeollisuuden toimihenkilösopimuksen mukaan mahdollista sopia\npaikallisesti toisin. Jotta työpaikoilla voidaan varmistaa ketä luottamusmies\npaikallisissa neuvotteluissa edustaa, luottamusmiehelle ilmoitetaan\nyhteistoimintasopimuksen mukaisesti uusista toimihenkilöistä niin pian kuin\nmahdollista. Luottamusmiehen toimikauden alussa luottamusmies ja työnantajan\nedustaja yhdessä käyvät läpi yrityksessä voimassa olevat paikalliset\nsopimukset ja tarkastelevat niiden ajantasaisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallista sopimista edistää, että luottamusmies saa asian käsittelyn\nkannalta kaikki tarvitsemansa tiedot. Liitot ovat laatineet taulukon\nluottamusmiehelle työehtosopimuksen mukaan annettavista tiedoista\n(työehtosopimuksen liitteenä).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvoteltaessa työpaikalla paikallisesti työehtosopimuksen mukaisesta\npalkkaratkaisusta työnantaja varaa toimihenkilöille mahdollisuuden\nkeskustella neuvottelujen sisällöstä työajalla. Palaverin ajankohdasta ja\nkestosta sovitaan paikallisesti. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja\npäättää palaverin enimmäiskeston ja ajankohdan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muissakin paikallisen sopimisen tilanteissa niiden edistymistä edesauttaa\nse, että pai-kallisesti kiinnitetään huomiota luottamusmiehen\nmahdollisuuksiin valmistautua neu-votteluihin tarkoituksenmukaisella tavalla.\nLiitot suosittelevat, että paikallisesti sovitaan periaatteet, miten\nluottamusmies voi järjestää tilaisuuden työajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>On tärkeää, että luottamusmiehelle turvataan omassa ammatissaan\ntarvittava osaaminen myös toimikauden päätyttyä. Luottamusmiehen ja\ntyösuojeluvaltuutetun tehtävän päättyessä on työnantajan ja hänen\nyhteisesti selvitettävä, edellyttääkö hänen ammat-titaitonsa\nylläpitäminen työnantajan järjestämää perehdytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun ammattitaidon\nylläpitäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että sen lisäksi, mitä on\nsovittu yhteistoi-mintasopimuksen 3.2 kohdassa, työnantajan ja luottamusmiehen\n\u002F työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana\nedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan\ntyöhön sellaisen ammatillisen koulutuksen anta-mista, jota järjestetään\nmyös muille työntekijöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Suunnitelmallinen henkilöstön kehittäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajien ja työntekijöiden kannalta on tärkeää, että ammatillinen\nosaaminen säilyy ja kehittyy työelämän muuttuvien vaatimusten mukaisesti.\nJoustavin koulutusratkaisuin on jokaisen ulottuville pyrittävä tuomaan\nmahdollisuus osaamisen ajan tasalla pitämiseksi ja ammatissa kehittymiseksi.\nLiitot pitävät myös tärkeänä, että esimiestehtävissä toimiville\ntoimihenkilöille annetaan työtehtäviin liittyvää koulutusta mm.\nesimiestyöstä, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat jäsenilleen, että ne edistävät suunnitelmallista\nammatillisen osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä sekä yhteistyötä\nkoulutusasioissa. Henkilöstön kehittämistä voidaan edistää esim. yhdessä\nlaadittujen yksilöllisten koulutussuunnitelmien avulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Työhyvinvoinnin, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöhyvinvointiin liittyvä toiminta työpaikoilla on jatkuvaa ja\nkokonaisvaltaista työn, työ-ympäristön ja työyhteisön kehittämistä.\nHenkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle\nliiketoiminnalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Epäasiallisella kohtelulla on vaikutuksia paitsi yksilöön, myös koko\ntyöyhteisön hyvin-vointiin. Liitot suosittelevat, että työnantaja laatii\ntyöpaikalle menettelytavat ja ohjeistuksen häirinnän, epäasiallisen\nkohtelun ja syrjinnän varalle, ja että ohjeistukset käsitellään\nyhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. Ohjeistuksista on syytä\nviestiä koko henkilöstölle sekä varmistaa, että ne ovat työpaikalla\ntoimihenkilöiden nähtävillä. Lisäksi ne on hyvä käsitellä uutta\ntoimihenkilöä perehdytettäessä. Tarkoituksenmukaista olisi tarjota asiaan\nliittyvää koulutusta toimihenkilöille, erityisesti esimiesasemassa\noleville.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät myös tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon\nedistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen\nsaavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja\ntoimenpiteiden toteuttamisen merkitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma 2022-2023\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot ovat sopineet Tutustu työelämään ja tienaa\n-kesäharjoitteluohjelmasta nuorille vuosiksi 2022-2023. Pöytäkirja on\ntyöehtosopimuksen liitteenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Työllistymisvapaa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan irtisanottua toimihenkilön työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 tai 7\n§:ssä tarkoi-tetuilla perusteilla on työntekijällä oikeus saada\ntyösopimuslain 7 luvun 12 §:n mukaisen työllistymisvapaan lisäksi\ntyöllistymisvapaata enintään viisi työpäivää työllistymisohjelman\nmukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä\noppimiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Rinnakkaissopimuskielto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopijapuolet sitoutuvat siihen, etteivät ne tee sopimuksen soveltamispiirissä\nrinnakkaissopimuksia sekä myötävaikuttavat siihen, etteivät myöskään\nmuut niitä tee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12§ Yhteistoimintasopimus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintasopimuksen 1-kohdan 3. kappaleen määräyksellä ei ole\ntyöehtosopimuslain mukaisia vaikutuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Selviytymislauseke yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYrityksen ajautuessa poikkeuksellisen vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen,\ntyönantaja ja luottamusmies\u002Fasianomaiset luottamusmiehet voivat tehdä\nmääräaikaisen paikallisen sopimuksen (jälj. selviytymissopimus), jolla\npoiketaan yhdessä sovittavalla tavalla työehtosopimuksen palkkaa ja muita\ntaloudellisia etuuksia koskevista määräyksistä. Palkkauksessa ei kuitenkaan\nsaa alittaa työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän mu-kaista\nhenkilökohtaista vähimmäispalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selviytymissopimusta voidaan käyttää vain yrityksen rahoitusaseman ja\nlikviditeetin väliaikaiseen turvaamiseen, eikä sitä voida käyttää\nnormaalista liiketoiminnasta johtuvien riskien hallintaan. Selviytymissopimus\nvoidaan kohdistaa koko yritykseen, sen yksittäiseen tuotantolaitokseen tai\nmuuhun toimintayksikköön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada tarpeelliset tiedot niistä perusteista,\njoihin selviytymislausekkeen mukainen sopiminen perustuu. Luottamusmiehelle\nannettavia tietoja on täydennettävä, kun selviytymislausekkeen käyttöön\nliittyvä tieto lisääntyy. Luottamusmiesten kanssa todetaan yhdessä\ntaloudellinen vaikea tilanne, käsitellään yrityksen asiakastarpeet,\ntilauskanta, yrityksen taloudellinen tilanne ja työnantajan korjaavat toimet\ntaloudellisen tilanteen parantamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annettavat tiedot ovat luottamuksellisia, kuitenkin siten,\nettä sopi-musosapuolet voivat ilmaista yrityksen taloudellista asemaa\nkoskevia, asian kannalta tarpeellisia tietoja tukenaan käyttämille\nasiantuntijoille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle on ennen sopimuksen tekemistä esitettävä\ntoimenpidesuunnitelma, jonka mukaisesti yrityksen rahoitusasemaa ja\nlikviditeettiä parannetaan ja selviydytään poikkeuksellisesta olosuhteesta.\nTyönantajan on tiedotettava luottamusmiehelle suun-nitelman etenemisestä\nsäännöllisin väliajoin koko sopimuksen voimassaoloajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä tarkoitettu sopimus on tehtävä kirjallisesti, ja se on voimassa\nmääräajan, jonka enimmäispituus kerrallaan on yksi vuosi. Sopimus on\nlähetettävä tiedoksi työehtosopi-muksen osapuolina oleville järjestöille\n(ETL ja Pro). Sopimukseen voidaan ottaa sen määräaikaisuudesta huolimatta\nsopimuksen irtisanomisehto. Sopimuskauden aikana yrityksen taloudellisen\ntilanteen kehittymistä seurataan säännöllisesti, ja jos yrityksen\ntaloudellinen tilanne paranee kesken sopimuskauden niin, ettei\nselviytymislausekkeen käytölle ole enää perusteita, sopimus voidaan purkaa.\nSopimus raukeaa, jos yritys joutuu selvitystilaan tai konkurssiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet voivat sopia mm. irtisanomissuojasta selviytymissopimuksen\nvoi-massaoloajaksi ja\u002Ftai taloudellisesta kompensaatiosta sopimuksen piirissä\noleville toi-mihenkilöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on järjestettävä luottamusmiehelle tarvittaessa koulutusta,\njoka lisää luot-tamusmiehen valmiuksia yrityksen taloudellisen tilanteen\nymmärtämiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies voi käyttää yrityksen asiantuntijoita saadakseen tietoa\nyrityksen talou-dellisesta tilanteesta valmistautuessaan sopimusneuvotteluun\nsekä sopimusneuvotte-luissa, kun se on käsiteltävän asian kannalta\ntarpeellista. Sopimusosapuolet voivat lisäksi käyttää sopimusneuvottelujen\nja sopimuksen voimassaoloaikana taustatukenaan liittojen (ETL ja Pro)\nasiantuntijoita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ Työryhmät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun\nperiaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyrkien\nkehittämään yritysten kilpailukykyä ja toimi-henkilöiden työehtoja ja\nryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä edistää myös\nerimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti\nylläpitämään ja vahvistamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita\nja yhteistoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana työryhmä selvittää työlainsäädäntömuutosten,\nerityisesti perhe- vapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen.\nPerhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana\nmahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät\nitsessään vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- ja\nisyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkka maksetaan\ntyöehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä\nriippumatta. Työ-ryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi\nyhdessä sovittavalla tavalla uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet\ntyöehtojen kehittämisessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana työryhmä arvioi työehtosopimuksen määräysten\nsukupuolivaikutukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot järjestävät lisäksi yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla\ntavalla. Työryhmän teh-tävänä on järjestää sopimuskauden aikana\nkoulutusta paikallisille osapuolille ainakin epäasialliseen kohteluun ja\nhäirintään puuttumisesta ja niiden ennaltaehkäisemisestä sekä\npaikallisesta sopimisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanomissuojasopimuksen selkeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuskauden ajaksi perustetaan liittojen välinen työryhmä,\njonka tehtävänä on tarkastella irtisanomissuojasopimuksen kieliasua ja\najantasaisuutta sekä tehdä sopi-musosapuolille ennen sopimuskauden\npäättymistä tarvittavat muutosehdotukset irtisanomissuojasopimuksen\nluettavuuden ja selkeyden parantamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nELPA-palkkausjärjestelmän uudistaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perustetaan liittojen välinen työryhmä, jonka tehtävänä on\nsopimuskauden aikana tehdä osallisliitoille ehdotukset palkkausjärjestelmän\nuudistamistoimenpiteistä ottaen erityisesti huomioon erikokoisten\ntyöpaikkojen olosuhteet ja tarpeen palkkausjärjestelmän soveltamisen\nselkeyttämiseen. Osana työtään työryhmä tarkastelee myös\npalkkausjär-jestelmän eri osien määräytymisen perusteita ja niiden\nmahdollisia kehittämistarpeita. Työryhmän aloitteesta ehdotuksia voidaan\nsopimuskauden aikana kokeilla työpaikoilla yrityksen ja henkilöstön\nedustajan suostumuksella työehtosopimuksen palkkaa koskevien määräysten\nestämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ Sopimuksen hyväksyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen\nallekirjoituksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nElintarviketeollisuusliitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattiliitto Pro ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSOVELTAMISALA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työehtosopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän sopimuksen piiriin kuuluvat Elintarviketeollisuusliitto ry:n\njäsenyritysten palve-luksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat\nhenkilöt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi työsuhteen\nluonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä,\npalkanmaksutavalla eikä palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä\nsopimuksen soveltamisen kannalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja\ntuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, talous- ja\nhenkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan,\ntietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin\nliittyvät toimihenkilötehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen soveltamisella ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä\nmerkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun\nerityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen\nsoveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu\nsopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön\nkokemuksen kautta. Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan\nsulje tehtävää pois sopimuksen piiristä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusta ei sovelleta ylempiin toimihenkilöihin eikä\ntyöntekijätehtävissä oleviin henki-löihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöihin, jotka\nsuorittavat työnsä pääasial-lisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän\nsopimuksen määräyksiä soveltuvin osin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä olevalla soveltamismääräyksellä ei muuteta aiempien teknisten- ja\nteolli-suustoimihenkilöiden työehtosopimusten soveltamisalaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2§ Sovellettavat yleiset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>-Liittojen väliset yleiset sopimukset:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Yhteistoimintasopimus 25.11.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Irtisanomissuojaa koskeva sopimus 16.2.2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden\nkäsittelystä ja hoi-toonohjauksesta työpaikoilla 12.1.2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTYÖSUHDE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnjohto-oikeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja\nsiitä erottaa toimi-henkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.Koeaika ja määräaikainen työsopimus\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Koeaikaa koskeva sopimusehto voidaan sisällyttää työsuhteeseen\nkertaalleen työsuhteen alkaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle on pyydettäessä annettava ilmoitus koeajaksi ja\nmääräaikaiseen työsuhteeseen otetuista toimihenkilöistä. Erikseen\npyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös määräaikaisen\ntyösopimuksen solmimisen peruste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmies on esittänyt, että hänen tulee saada kulloinkin tämän\nkohdan mukaiset tiedot, tulee ne antaa hänelle ilman eri pyyntöä\nviivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Muutokset toimihenkilön asemassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat.\nJos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on\nirtisanomissuojasopimuksen mukainen erityisen painava syy ja noudatetaan\nirtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen\ntehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin\ntapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa 5 §:n mukaista\nirtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokonaan tai osittain provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot sovitaan\nmahdolli-simman täsmällisesti huomioon ottaen kauppaedustajista ja\nmyyntimiehistä annettu laki. Tällöin on syytä selvittää mm. palkkaus,\nkulujen korvausperusteet, vuosiloma- ja sairausajan palkan laskemisperusteet ja\nprovisio-osan määräytymisperuste sekä provision maksuajankohta. Ennen kuin\ntyöantaja vahvistaa myyntitavoitteet on tarkoituksen-mukaista, että niistä\nkeskustellaan työnantajan ja asianomaisen myyntimiehen välillä. Työnantaja\nkorvaa kaikki työtehtävän hoitamisesta aiheutuvat kulut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa\ntyönantajan etuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja\nmahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä\nkehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle\nhänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea\ntoimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edus-tajana. Hänen alaisiansa\nkoskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanai-kaisesti, kun\nnäistä tiedotetaan alaisille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin.\nUusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen\ntoimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin\njärjestyssääntöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun toimihenkilö palaa pitkiltä ja perättäisiltä perhevapailta (esim.\nhoitovapaa) takaisin työhön, tulee työnantajan kiinnittää huomiota\ntyössä tapahtuneisiin muutoksiin ja tarvittaessa perehdyttää toimihenkilö\nuudelleen työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen\nneuvotte-lujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääsääntöisesti selvitys on annettava työsopimusta solmittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Irtisanomisaika ja lomautus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Irtisanomisajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu,\ntyönantajan on irti-sanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia\nirtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">enintään\n        1 vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli 1\n        vuosi – enintään 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli 4\n        vuotta – enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli 8\n        vuotta – enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli 12\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu,\ntoimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia\nirtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">enintään\n        5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden\n(2.5.-30.9.) irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana\nansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Lomautus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautuksessa noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. (kts. myös\nirtisanomissuoja- sopimuksen lomautusta koskevat määräykset, s. 83)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nNEUVOTTELUJÄRJESTYS JA PAIKALLINEN SOPIMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Sopijapuolten tulee asiallisesti neuvotella kaikista niiden toimialalla\nilmaantuvista ky-symyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä.\nSopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien ja asiallisten\nneuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy\nerimielisyyttä, josta toi-mihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia\nkeskenään, ja josta paikalliset neu-vottelut eivät johda yksimielisyyteen,\non asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsi-teltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy\nerimielisyyttä työnantajan ja toimihenkilöiden välillä, on asiassa ensin\npyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivat nämä johda\nyksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen\nkäsiteltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa\ntapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon\nkuluessa esityksen tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Neuvotteluista on jommankumman osapuolen niin vaatiessa laadittava\npöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on\nallekirjoitettava. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva\nasia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on\nlaadittava viikon kuluessa neuvottelun päättymi-sestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jolleivat edellä 2 kohdassa mainitut neuvottelut johda tulokseen, voi\njompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Niin kauan kuin edellä 3 kohdassa mainitusta erimielisyydestä käydään\nneuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta eikä ryhtyä\nmuuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen\nkulun estämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sopijapuolilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotteluun, mikäli\nnäin sovitaan. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo\naikaisemmin paikallisesti neuvoteltu. Ellei tällaisessa neuvottelussa\npäästä yksimielisyyteen, menetellään kuten 2, 3 ja 6 kohdissa\nmäärätään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUseissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on\nmahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko\ntyönantajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan\nkesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita\nluottamusmiehen on katsottava edustavan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa nou-dattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä\npyytää tai sopimuksen on tarkoitettu olevan voimassa yli kaksi viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä\nsovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on\nlakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen\nvoimaantulon jälkeen voidaan määrä-ajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen\nkuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen liitteenä on luettelo asioista, joista voidaan sopia\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPALKKAMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Toimihenkilön palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä\nsopimusta sovellettaessa toimihenkilön rahapalkkaa luontoisetuineen, mutta\nilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen\nmääritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka\nmuodostetaan jakamalla ao. tehtäväkokonaisuuden vaativuuden mukainen\nvaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen tuntijakajalla\n160, jos työaika ao. työssä tavanomaisesti on 40 tuntia ja tuntijakajalla\n158, jos työaika ao. työssä tavanomaisesti on 37,5 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan\npalkkaus-järjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaativuuden,\nhenkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoisen kestoajan\nperusteella. ELPA-palkkausjärjestelmä kokonaisuudessaan löytyy\ntyöehtosopimuksen sivulta 50 lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\nTVL-palkat sopimuskauden aikana ovat:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TVL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">31.5.2022\n        saakka \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">1.6.2022\n        lukien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">120-134\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1937\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">135-149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1944\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1981\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150-164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1999\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2037\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165-179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2060\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">180-194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">195-209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2298\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210-224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2361\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2406\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">225-239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2480\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">240-254\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2691\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2742\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">255-269\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2891\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2946\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">270-284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">285-299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3360\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3424\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">300-314\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3659\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3729\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">315-330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3986\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>Palvelusvuosilisät sopimuskauden aikana ovat:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        yhtäjaksoinen kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">31.5.2022\n        saakka \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">1.6.2022\n        lukien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3-4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5-9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20-24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25-29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli\n        30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkka maksetaan ennakolta ilmoitettuina, kiinteinä palkanmaksupäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maksun tapahtuessa pankin välityksellä, palkan tulee olla toimihenkilön\nnostettavissa palkanmaksupäivänä. Jos palkanmaksupäivä on lauantai,\nsunnuntai tai kansallinen pyhäpäivä, palkan tulee olla toimihenkilön\nnostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä pankin aukiolopäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava\nviimeistään kuu-kautta ennen muutoksen toimeenpanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on\nmaksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan työsuhteen päättymistä\nseuraavana yrityksen toimihenkilöiden normaalina palkanmaksupäivänä, ellei\ntoisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Osa-ajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLaskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta\nmaksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen\nsisältyvien työvuoroluettelon mukaisten säännöllisten työtuntien\nlukumäärällä. Kuukausipalkan käsite on tässä sama kuin ylityöstä\nmaksettavaa palkkaa laskettaessa (kts. 19 §). Poissaolo voidaan myös korvata\nvastaavalla määrällä työtunteja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai\npäättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai lopussa, taikka\nmilloin toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole\nvelvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei poissaoloa korvata tekemällä vastaava määrä työtunteja, osa-ajan\npalkka lasketaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lasketaan kuukauteen sisältyneet työvuoroluettelon mukaiset\nsäännölliset työpäivät\u002F-tunnit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkka jaetaan työpäivien\u002F-tuntien lukumäärällä =\npoissaolopäivän\u002F-tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Poissaolopäivän\u002F-tunnin palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa-ajan\npalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPoissaolopäivän tai -tunnin palkka vaihtelee joka kuukausi ao. kuukauteen\nsi-sältyvien työpäivien tai työtuntien mukaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKuukausityöaika 2022-2024\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">37,5\n        t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40\n        t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">huhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">joulukuu\n        (sisältää itsenäi­syyspäivän)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"color:#2F5496\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">37,5 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">40 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">huhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">joulukuu (sisältää\n        itsenäi­syyspäivän)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"color:#2F5496\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">37,5 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">40 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymyksessä on\nosa-ajan palkan laskeminen, että asianomainen toimihenkilö ei ole\nkeskeytymättömässä 3-vuorotyössä ja että toinen vapaapäivä on\nlauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taulukkoa sovelletaan tarvittaessa myös tämän sopimuksen 13 §:n 5.2\nkohdan seitsemännen kappaleen tarkoittamissa tilanteissa, ellei paikallisesti\ntoisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Sijaisuuskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön (harjoittelijaa lukuun ottamatta) hoitaessa tilapäisesti oman\ntoimen ohella toisen henkilön tehtäviä, toimihenkilölle maksetaan\ntyömäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi\nerillisenä sijaisuuskorvauksena 1435 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan,\nmikäli toimeen olennaisesti liittyviä sijaisuuksia ei ole otettu huomioon\ntoimihenkilön toimen vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä\narvioitaessa. Samansuuruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden\najalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää\nennen sijaisuuden alkamista. Sijaisuuskorvaus maksetaan yli viikon kestävistä\nsijaisuuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Viikkoon sisältyy viisi työpäivää. Mikäli viikon jaksossa on\nyleisiä vapaapäiviä, esim. arkipyhiä, pitenee jakso vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Äkillisissä sijaisuustapauksissa sijaisuuskorvausprosentin suuruutta\nmääritet-täessä tulee kiinnittää huomiota työmäärän äkilliseen\nlisääntymiseen. Työmäärän oleellinen lisääntyminen suurentaa\nkorvausprosenttia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikalliset olosuhteet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota huomioon\npaikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijaisuuskorvausta harkittaessa\neräissä ta-pauksissa olla perusteltua kiinnittää huomiota myös\ntoimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan\ntoimeen sisältyvään vastuuseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksellä ei huononneta aikaisemmin vallinnutta käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Työnopastuslisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos toimihenkilön työtehtäviin kuuluu kiinteästi oman työnsä ohella\nsuorittaa työnantajan erikseen määräämää työnopastusta\ntoimihenkilölle, tulee se huomioida tehtävän vaativuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erikseen työnantajan määräämä, toimihenkilön oman työn ohella\nsuorittama työnopastus toiselle toimihenkilölle korvataan\npääsääntöisesti esim. todetulta työnopastusajalta maksettavalla\nerillislisällä. Erillinen työnopastuslisä on 10 % toimihenkilön\nhenkilökoh-taisesta palkasta. Tällä ei heikennetä paikallisesti\nmahdollisesti sovittuja korvaustasoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus ja muut erikseen määrättyyn työnopastukseen liittyvät\nkysymykset tulee selvittää ennen työnopastuksen alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\n12§ Pakkasvarastolisä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin toimihenkilö joutuu työskentelemään pakkasvarastossa (-18 °C)\nmaksetaan hänelle erillistä lisää suhteutettuna henkilökohtaiseen palkkaan\nsekä työskentelyaikaan näissä olosuhteissa. Lisä voidaan maksaa\nkeskimääräisenä kiinteänä kuukausikorvauksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikalain noudattaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan suhteen noudatetaan, jollei jäljempänä ole muuta sanottu,\ntyöaikalakia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Säännöllisen työajan pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai\ntyöpaikassa, jossa on jat-kuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40\ntunnin viikoittaista työaikaa, on sään-nöllinen työaika enintään 8\ntuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti\nsopia siirty-misestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Sopimus\non tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sopimus on vuosittain\nirtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimus loppuu\nkalenterivuoden päättyessä. Sopimus voidaan tehdä seuraavien A- tai\nB-vaihtoehtojen mukaisesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- A-vaihtoehto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Siirryttäessä 40-tuntiseen työviikkoon toimihenkilön kuukausipalkkaa\nkorotetaan 2,7 %. 40-tuntiseen työaikamuotoon siirtymisen jälkeen noudatetaan\ntyöajan ly-hentämistä koskevaa sopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön siirtyessä takaisin 37,5-tuntiseen työviikkoon, hänen\nkuukausipalk-kaansa alennetaan 2,6 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- B-vaihtoehto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön tehtyä 170 säännöllistä 8 tunnin työpäivää\nhänelle annetaan vapaata 100 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vapaan antamisessa noudatetaan 40-tuntista työviikkoa koskevan työajan\nlyhentämissopimuksen periaatteita. 1.2.-kohdassa tarkoitettuja päiviä\nlaskettaessa sovelletaan, mitä ao. lyhentämissopimuksessa on määrätty\ntyössä oloon rinnastet-tavista päivistä. Myös työssäoloon rinnasteiset\npäivät määräytyvät edellä mainitun sopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä 1. kohdassa mainitusta vapaasta vähennetään 30 arkipäivää\nylittävä vuo-siloma ja kaikki muut vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät\nvapaapäivät paitsi kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto,\nitsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuoden-päivä, vapunpäivä sekä joulun\nja pääsiäisen jälkeinen lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. 37,5 tunnin työviikon piiriin kuuluvaa jaksoa ei saa jakaa kahta\nuseampaan osaan, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työajan tasoittumissuunnitelma laaditaan vuodeksi eteenpäin, ellei\ntoisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mikäli toimihenkilö ei ole ehtinyt tehdä 170 säännöllistä 8 tunnin\ntyöpäivää työ-suhteen päättymiseen mennessä tai 40-tuntinen\ntyöviikkojakso on muusta syystä katkennut ennen sanotun ansainnan\ntäyttymistä, toimihenkilölle annetaan työvuoroluettelon mukaisesta 7,5\ntuntia ylittävästä vuorokautisesta työajasta vastaava vapaa tai hänelle\nmaksetaan siitä 50 prosentilla korotettu palkka. Tällöinkin otetaan huomioon\nmahdollinen kohdan 1. mukainen suhteellinen vähennys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työvuorokauden ja työviikon alkaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautena ja viikkona noudatetaan kalenterivuorokautta ja -viikkoa,\njollei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä työviikko vaihtuu maanantain ensimmäisen työvuoron alkaessa\nja työvuorokausi työviikon alkamisajankohtaa vastaavana kelloaikana, ellei\npaikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Liukuva työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta\nja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta\ntyöajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä\ntyönsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Pai-kallisessa\nsopimuksessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kiinteä työaika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työajan vuorokautinen liukumaraja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-liukuma-ajan sijoittaminen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lepoaikojen sijoittaminen ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää\ntai pidentää liukuma- aika, joka voi olla enintään neljä tuntia.\nViikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia.\nLiukuva työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää siten, että\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia\ntai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.enintään 60 tunniksi sovittava enimmäiskertymä saa ylittyä enintään\nvuoden mittaisen, paikallisesti sovittavan seurantajakson aikana. Tällöin\nylitysten ja alitusten kertymä saa kuitenkin olla enintään 60 tuntia\nseurantajakson päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten\nkertymää vähennetään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla.\nSovittaessa voidaan vapaana pitää myös koko-naisia työpäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä yksittäisen toimihenkilön\nsuostumuksella häntä koskeviin liukuvan työajan saldotietoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Keskimääräinen säännöllinen työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen\nedellyttää työajan tasoittumissuunnitelman laatimista vähintään ajaksi,\njonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu asianomaisella\nalalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40\ntuntiin viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää\nkeskimääräiseksi seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa\nsiten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu\nsäännölliseen viikkotyöaikaan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon\npituisena ajan-jaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä\njatkuvassa vuoro-työssä siten, että se enintään vuoden pituisena\najanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. (kts.\ntyöehtosopimuksen liitteenä olevat pöytäkirjat työajan lyhentämisestä\nkeskeytyvässä kolmivuorotyössä s. 63 ja keskeytymättömässä\nkolmivuorotyössä s. 65)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä\nkeskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös siten, että\nse keskimäärin on työehtosopimuksessa määrätyn vuorokautisen ja\nviikoittaisen työajan pituinen. Tasoittumisjakso on enintään yksi vuosi.\nTyöajan tasoittaminen näihin määriin voi tapahtua myös antamalla\nviikkolevon lisäksi kokonaisia vapaapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan kuitenkin pidentää\nenintään 12 tuntiin saakka viikoittaisen säännöllisen työajan\nenimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Jos työtä tehdään useampana kuin\nviitenä päivänä viikossa, säännöllinen viikoittainen työaika on 48\ntuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesta sopimuksesta, jolla säännöllistä vuorokautista työaikaa\non pidennetty yli kahdella tunnilla, on ilmoitettava liitoille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin säännölliset työpäivät on järjestetty 12-tuntisiksi, työajan\ntasoittumissuunnitelman mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolon\nveroisina vuosilomaa määrättäessä kuitenkin vähennettynä asianomaiseen\nkalenterikuukauteen sisältyvien päivä- työntekijöiden tavanomaisten\nvapaapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun työaika on järjestetty 12-tuntisiksi vuoroiksi ja toimihenkilö\ntyöskentelee tasoittumissuunnitelman mukaisesti, hänen\nvuosilomakertymäänsä eivät vaikuta ne poissaolot, jotka johtuvat työajan\njärjestämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin säännöllistä vuorokautista työaikaa on paikallisesti sopimalla\npidennetty yli kahdella tunnilla, toimihenkilöllä on perustellusta\nhenkilökohtaisesta syystä oikeus noudattaa aikaisempaa työaikaansa ja\nsiirtyä takaisin perustyöaikaan noudattaen vähintään kolmen viikon\nilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuhde tässä työaikamuodossa päättyy kesken tasoittumisjakson,\nlasketaan työsuhteen päättyessä kuinka monta tuntia keskimääräinen\ntyöaika on viikkoa kohti sopimukseen perustuvaa säännöllistä työaikaa\npitempi ja tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan\nsäännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Vastaavasti, jos\nkeskimääräinen työaika on viikkoa kohti sopimukseen perustuvaa\nsäännöllistä työaikaa lyhyempi, on työnantajalla oikeus vähentää\nvastaava määrä toimihenkilön palkasta. Samoja periaatteita noudatetaan\nmyös silloin, kun palkanmaksu on keskeytynyt tasoittumisjakson aikana eikä\ntyöaika tasoitu tasoittumisjakson päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan\ntasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan\nlomauttamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyötuntijärjestelmä on laadittava vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan.\nSiinä on mainittava työn alkamis- ja päättymisaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perustellun ja ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tilanteen johdosta\ntyönantaja voi tilapäisesti pidentää päivä- tai kaksivuorotyötä\ntekevän toimihenkilön vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään 10\ntuntiin viikoittaisen säännöllisen työajan ollessa enintään 50 tuntia.\nSäännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan pidentää yksittäisen\ntoimihenkilön kohdalla enintään 20 työvuoron osalta ja enintään kuuden\ntyöviikon aikana kalenterivuodessa. Tilapäistä pidennystä voidaan osoittaa\nenintään kahdelle peräkkäiselle työviikolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön palkanmaksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä\npidennettyä työaikaa tehtäessä että työaikaa tasattaessa. Käytettäessä\npidennettyä vuorokautista työaikaa arkipyhänä tai sunnuntaina, maksetaan\nsunnuntaityökorvaus työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön säännöllisen työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen\nmukaiseen säännölliseen työaikaan 52 kalenteriviikon kuluessa. Jos\nsäännöllinen työaika ei tasoitu mainitussa ajassa, korvataan tasoittumatta\njääneet tunnit 50 %:lla korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei\ntoimihenkilön kanssa sovita tuntien vaihtamisesta vapaaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pidentäessään toimihenkilön vuorokautista säännöllistä työaikaa\ntyönantajan on noudatettava vähintään kolmen päivän ilmoitusaikaa, ellei\npaikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä vuorokautisen säännöllisen\ntyöajan tilapäisestä pidentämisestä tapauskohtaisesti, asiallisista ja\npainavista henkilökohtai-sista syistä (kuten terveydelliset syyt tai lasten\nhoitamiseen liittyvät järjestelyt).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ Työvuoroluettelo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työn laatuun\nnähden mah-dollista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen\nsäännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus\nja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työvuoroluetteloon tulevista pysyvistä muutoksista on ilmoitettava\nasianomaisille toimihenkilöille ja luottamusmiehelle mahdollisimman ajoissa ja\nviimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee\nuseampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta,\nmuutoksesta tulee neuvotella luottamusmiehen kanssa etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työvuoroluetteloon tulevista tilapäisistä poikkeuksista ilmoitetaan\nasianomaisille toimihenkilöille mahdollisimman ajoissa ja viimeistään\nkolmantena muutoksen voimaantuloa edeltävänä päivänä, ellei kysymyksessä\nole hätätyö tai muuta sovita. Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa\ntoiminnallista kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös luottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Paikallisesti sopimalla voidaan poiketa edellä mainituista\nilmoitusajoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Vuorotyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään\nneljän viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Toimihenkilö voi kuitenkin,\nmilloin niin sovitaan, työskennellä jat-kuvasti samassa vuorossa.\nVuorotyöksi katsotaan myös työ, jossa vuorot vaihtuvat siten, että\nperättäiset vuorot menevät enintään tunnin päällekkäin tai niillä on\nenintään tunnin väli, ja jossa vuorot muuttuvat etukäteen määrätyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVuorotyölisät 31.5.2022 saakka ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kuukausipalkka\n        luontoisetuineen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Iltavuorossa\n        senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Yövuorossa\n        senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">enintään\n        2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">193\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2021-2128\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">197\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">372\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2129-2231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2232-2336\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">392\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2337-2443\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">402\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2444-2545\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">414\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2546-2652\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">227\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">423\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2653-2754\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">232\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">430\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2755-2860\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">439\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2861-2992\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">241\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">448\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2993-3111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">247\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">459\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään\n        3112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">470\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\nVuorotyölisät 1.6.2022 lukien ovat:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Kuukausipalkka\n        luontoisetuineen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Iltavuorossa\n        senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Yövuorossa\n        senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">enintään\n        2058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">197\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2059-2168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">379\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2169-2273\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">205\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">392\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2274-2380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">399\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2381-2489\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2490-2593\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">422\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2594-2702\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">431\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2703-2806\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">438\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2807-2914\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">447\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2915-3049\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3050-3170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">468\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään\n        3171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">257\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">479\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meijerialalla vuorotyölisät ovat iltavuorossa 15 % ja yövuorossa 30 %\nvaativuusluokkapalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorotyölisä voidaan maksaa myös erillisenä kiinteänä\nkuukausikorvauksena. Tällöin tulee kuukausikorvauksen suuruus määrätä\nvähintään työehtosopimuksessa mainittuja senttimääriä\u002Feuroa perusteena\nkäyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta sen vuoron\nmukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään. Milloin toimihenkilö\nkaksivuorotyössä jää ilta-vuoron jälkeen ylityöhön, maksetaan hänelle\nylityöstä vuorotyölisä yövuoron mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli- ja sunnuntaityöstä mahdollisesti maksettava vuorotyölisä on\nsuoritettava samalla tavalla korotettuna kuin muukin siltä ajalta maksettava\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuorotyössä\nmaksetaan lauantain iltavuoron alusta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen liitteenä ovat sopimukset työajan lyhentämisestä eri\ntyöaikamuodoissa alkaen s. 57.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Ilta- ja yötyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja\ntoimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ\niltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla\nvoidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaikalain\ntarkoittamissa tilanteissa klo 5-6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iltatyössä maksetaan samansuuruinen lisä kuin vuorotyön iltavuorossa ja\nyötyössä samansuuruinen lisä kuin vuorotyön yövuorossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin ilta- tai yötyössä oleva toimihenkilö jää työvuoronsa\njälkeen ylityöhön, maksetaan säännöllisen työajan mukaan määräytyvä\nilta- tai yötyölisä myös ylityön ajalta, enintään kello 06 saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16§ Aamutuntikorvaus ja lauantaityölisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jos toimihenkilö yksi- tai kaksivuorotyössä aloittaa työnsä aamulla\nennen klo 06, maksetaan näiltä aamutunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\nNäiltä aamutunneilta ei makseta 15 §:n 2. kohdassa tarkoitettua\nyötyölisää, ja jos toimihenkilö saa ko. tunneilta ylityölisää, on\nkorotus ylityölisän kanssa yhteensä 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Leipomoissa maksetaan lauantaityölisää aikaisemmassa laajuudessa\n(tekniset toimihenkilöt). Lisän suuruus on 31.5.2022 saakka 21,30 euroa ja\n1.6.2022 lukien 21,70 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n17§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä,\nvapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä. Siitä maksetaan\nmuun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena\nyksinkertainen peruspalkka. Jos sunnuntaina tehty työ on lisä- tai\nylityötä, maksetaan siitä lisäksi korvaus lisä- ja ylityötä koskevien\nsäännösten mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntaityökorotus tai koko palkka sunnuntaityön ajalta voidaan maksaa\nkiinteänä kuukausikorvauksena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos siitä\nsovitaan asianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaa-aika on annettava ja\notettava kuuden kuukauden kuluessa työn tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilön kanssa voidaan sopia sunnuntaityökorotuksen vaihtamisesta\njoustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27\n§:n mukai-sesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan\nosalta ei makseta lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Lisätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Lisätyön käsite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella\ntehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä työaikalaissa\nsäädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää (8 h\u002Fvrk ja 40 h\u002Fvko\ntai jos työaika on keskimääräistetty, keskimäärin näitä\ntuntimääriä).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tulla kysymykseen\nvain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika\non alle 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyötä esiintyy seuraavissa muodoissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain 0,5 tuntia päivässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vapaapäivänä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o tavallisesti enintään 2,5 tuntia, milloin lisätyötä ei lainkaan ole\ntehty viikon aikana tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon\naikana ollut poissa työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\n2.Lisätyö keskimääräisessä työajassa\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovellettaessa keskimääräistä viikkotyöaikaa, lisätyötä on se\nsäännöllisen sovitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, joka koko jakson\nkuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työajan tasoittumisjärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin\npitkä, ettei se mahdu saman palkanmaksukauden puitteisiin, voidaan lisätyö\nlaskea viikoittain käyttäen vertailuperusteena asianomaiselle viikolle\ntyövuoroluettelossa vahvistettua säännöllistä viikkotyöaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Lisätyöstä maksettava palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyöstä maksetaan tuntiluvun mukaan korottamaton palkka, ellei\nlisätyön korvaamisesta vastaavalla vapaalla ole sovittu. Lisätyöstä\nmaksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylityökorvausta\nlaskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä\nja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan kuitenkin työvuoroluettelon mukaisen\nvuorokautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus\nkuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Lisätyö ei\nole ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisätyön vaihtamisesta\njoustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27\n§:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan\nosalta ei makseta lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Ylityön määritelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään laissa säädettyjen säännöllisen\ntyöajan enimmäis-määrien lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota\ntehdään työvuoroluettelon mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi,\nei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on kes-kimäärin lyhyempi kuin 8\ntuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Korvaus ylityöstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50\n%:lla sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta\nylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla sekä\nseuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauantaipäivänä sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä\nvuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka. Pääsiäislauantaina, juhannus-aattona ja jouluaattona tehdystä\nviikoittaisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityökorotus tai koko palkka ylityön ajalta voidaan maksaa kiinteänä\nkuukausikorvauk-sena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos siitä on sovittu\nasianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden\nkuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön kanssa voidaan sopia ylityökorotuksen tai koko palkan\nylityön ajalta vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta\nmenetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan\najankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Siirtyminen työaikamuodosta toiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö siirtyy kesken työviikon työaikamuodosta toiseen tai\ntyövuorosta toiseen, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi työ, joka\nylittämättä säännöllistä vuorokautista työaikaa, ylittää 40 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Vuorokauden vaihtuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden\nvaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen\nvuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen\ntyövuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon\njälkimmäisen työvuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Vajaa työviikko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö sairauden, tapaturman, työnantajan määräyksestä\nsuoritetun matkan, taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä tapahtuneen\nlomautuksen, 40-tuntisen viikkotyöajan vuotuiseksi lyhentämiseksi annetun\nvapaan pitämisen, taikka työnantajan järjestämään tai\nyhteistoimintasopimuksen tarkoittamaan ammatilliseen tai\nyhteistoi-mintakoulutukseen osallistumisen vuoksi ei ole voinut tehdä\nsäännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu\ntulemaan työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään työhön, korvataan\nvapaapäivänä tehty työ siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla työtä enemmän kuin ko.\narkipyhäviikon työaika edellyttää, korvataan ylittävät tunnit kuten\nviikkoylityöstä on sovittu, jos työtä ei ole korvattava vuorokautisena\nylityönä. Arkipyhäviikkojen työajasta määrätään työehtosopimuksen 23\n§:ssä. Tämä ei koske keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, jossa on\ntoisenlainen työajan tasaamisjärjestelmä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Ylityökorvauksen laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka\nlaskettava siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 160\nsilloin, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, ja luvulla 158\nsilloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 viikossa. Säännöllisen\ntyöajan ollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua\nsäännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa\nkäytettyä työtuntien lukumäärää. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä\njakaja on 154 ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 146.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peruspalkkaa laskettaessa tulee kuukausipalkan lisäksi ottaa huomioon\nmahdollisten luontoisetujen raha-arvo, provisiopalkka ja tuotantopalkkiot,\nsekä sijaisuuskorvaus, mutta ei sen sijaan vuorotyölisää,\nsäännöllisestä sunnuntaityöstä maksettavaa korvausta eikä\ntilapäisluontoisia poikkeuksellisia korvauksia, kuten yli-, sunnuntai- ja\nlisätyökorvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kts. myös 15 §, jossa määrätään ylityön ajalta maksettavista\nvuorotyö-, ilta- ja yötyölisistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Tauko ylityössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä\nylityöhön, jonka arvioidaan kes-tävän vähintään kaksi tuntia, on\npidettävä kohtuullisena, että hänelle varataan mahdol-lisuus pitää\nruokailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokailla työn\nlomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Aloittamis- ja lopettamistyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä,\non siitä maksettava korvaus. Tämän vuoksi on tarpeellista, että\npaikallisesti selvitetään ne tehtävät, joissa aloittamis- ja\nlopettamistyötä tehdään. Samalla tulee selvittää myös se, miten po.\ntyöt kussakin tapauksessa korvataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n9. Esimerkki ylityölaskennasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"30\" valign=\"top\" style=\"width:22.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ma\n          8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:27.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ti\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:1.0cm;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Ke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">To\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\" style=\"width:35.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:1.0cm;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">La\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:1.0cm;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Su\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:76.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"8\" valign=\"bottom\" style=\"width:281.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        lasketaan viikon kaikki suoritetut työtunnit yhteen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">53,5\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:281.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        edellisestä vähennetään vuorokautisten ylityötuntien\n        kokonaismäärä (to ja su)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-right:7.0pt;text-align:right\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">- 4\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">49,5\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"8\" valign=\"bottom\" style=\"width:281.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        jäännöksestä vähennetään ao. työvuoroluettelon säännöllinen\n        työaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-40\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"8\" valign=\"bottom\" style=\"width:281.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        viikkoylityötä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9,5\n        tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorokautisesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka (torstai).\nKuitenkin milloin viikoittaista ylityötä on jo kertynyt 8 tuntia, maksetaan\ntehdystä vuorokautisesta ylityöstä 100 %:lla korotettu palkka. Tässä siis\nsunnuntain kahdelta viimeiseltä tunnilta maksetaan palkka 100 %:lla\nkorotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikkoylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla\nkorotettu palkka ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu. Tässä siis lauantain\ntunnit ja sunnuntain 6,5 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja sunnuntain 1,5\nseuraavaa tuntia 100 %:lla korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan muun palkan lisäksi\nsunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka kaikilta 10 tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi on maksettava viikkolepokorvaus tai annettava viikkolepo myöhemmin\nniiden määräysten mukaan, jotka on selostettu jäljempänä 21 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ Työaikapankit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkatasolla\nkäyttöönotettavia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joilla\ntyöaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä\netuuksia voidaan paikallisesti sopimalla säästää tai lainata sekä\nyhdistää toisiinsa pidemmällä aikavälillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työaikapankin tarkoituksena on lisätä joustavuuden kautta tehokkuutta,\ntukea yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä, lisätä henkilöstön\ntyöviihtyvyyttä, hyvinvointia ja työssä jaksamista sekä tukea työ- ja\nvapaa-ajan yhteensovittamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista\nsovitaan yritys- tai työ-paikkakohtaisesti työnantajan ja luottamusmiehen,\ntai jos luottamusmiestä ei ole valittu, asianomaisten toimihenkilöiden\nvälillä noudattaen työehtosopimuksen 7 §:ssä sovittuja paikallisen\nsopimisen menettelytapoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työaikapankkia koskevassa paikallisessa sopimuksessa tulisi kirjata\nmahdollisimman täsmällisesti järjestelmän tavoitteet, soveltamisala ja\nsisältö sekä olisi sovittava ainakin seuraavista asioista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keitä sopimus koskee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-miten yksittäisen toimihenkilön järjestelmään liittyminen todetaan ja\nmiten siitä voi irtautua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä osatekijöitä pankkiin voidaan sisällyttää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät\nja tasoittumisjakson pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työaikapankkituntien enimmäiskertymä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaavaksi vapaa-ajaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työaikapankkivapaan ajalta maksettavan palkan määräytyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tilanteet, joissa työaikapankin kertymä voidaan korvata\nrahakorvauksena\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkaperuste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-miten työaikapankkivapaiden ajankohta määräytyy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työaikapankkijärjestelmän muuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työaikapankin purkaminen (esim. irtisanomisaika)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Työaikapankkiin voidaan sopia siirrettäväksi esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-liukuvan työajan kertymää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapaa-ajaksi muutettuja työaikakorvauksia (kuten lisä- ja ylityökorvaus\nsekä sunnuntaityökorotus joko kokonaisuudessaan tai vain korotusosa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työajan lyhennysvapaita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työehtosopimuksen mukaisia joustovapaita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keskimääräistä säännöllistä viikkotyöaikaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapaaksi vaihdettua lomarahaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Pankkivapaalta maksettavan palkan määräytymisperusteet tulee määritellä\ntyöaika- pankkia koskevassa sopimuksessa. Lähtökohtana voidaan pitää,\nettä pankkivapaan ajalta maksetaan vapaan pitoajankohdan mukainen\nsäännöllisen työajan palkka luontoisetuineen ilman todelliseen työntekoon\nperustuvia lisiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työaikapankkivapaat rinnastetaan työssäolopäivien veroiseksi ajaksi\nvuosiloman ansainnassa, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan pankkivapaiden\nkäytön periaatteet ja menettelytavat. Työnantajan tulee ottaa\nmahdollisuuksien mukaan huomioon toimihenkilön esitykset työaikapankkivapaan\najankohdasta. Työaikapankkivapaita ei lähtökohtaisesti voida sopia yrityksen\nsesonkien ajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan myös siitä, miten\nmenetellään, jos työaikapankkivapaan ajankohdasta ei päästä\ntoimihenkilön kanssa yksimielisyyteen. Jos asiasta ei ole sovittu, annetaan\ntyöaikapankkivapaa tällaisessa tilanteessa 3 kuukauden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ellei toisin sovita, työaikapankkiin siirrettyjen erien pitämistä\nkoskevat aika- ja muut rajoitteet syrjäytyvät työaikapankkisopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ellei paikallisesti toisin sovita, työaikapankkivapaa kuluu ennalta\nilmoitettuna tai so-vittuna ajankohtana, eikä sitä siirretä myöhempään\najankohtaan toimihenkilön ollessa ko. päivänä työkyvytön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Mikäli työaikapankkisopimuksen päättyessä tai työsuhteen\npäättyessä pankissa on kertynyttä tai vajaata saldoa, se korvataan tai\nperitään takaisin rahana sopimuksen tai työsuhteen päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä\ntyöaikapankkiin kertyneet tunnit pidettäisiin ennen mahdollisiin lomautuksiin\nturvautumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työaikapankkiin\nsiirrettävien erien määrä ja peruste ei ilmene työaika- ja\npalkkakirjanpidosta muutoin, tulisi työnantajalla olla työn-tekijäkohtainen\nkirjanpito työaikapankkiin siirrettyjen erien määristä ja perusteista.\nToimihenkilölle annetaan pyynnöstä selvitys työaikapankin kertymästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Työaikapankin käyttöönotosta ilmoitetaan\ntyöehtosopimusosapuolille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ Lepoajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPäivittäiset tauot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle\nannettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia\nkestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta.\nToimihenkilöllä on oikeus poistua tauon aikana esteettömästi työpaikalta.\nTämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo\non työn jatkumiselle välttämätöntä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työ on järjestetty säännöllisesti vaihtuviin kuutta tuntia\npidempiin vuoroihin, sekä työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuissa töissä, on\ntoimihenkilölle annettava vähintään puoli tuntia kestävä tauko tai\ntilaisuus aterioida työn aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on sidottu\ntyöhönsä tai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin\nsellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös\nkäytännössä mahdollisuus vapaasti poistua työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että toimihenkilöille varattaisiin mahdollisuus\nkerran päivässä työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana\ntyönsä lomassa nauttia kahvia tai virvokkeita siten, että tämä\nmahdollisimman vähän aiheuttaa haittaa työn kululle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorokausilepo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24\ntunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän\ntunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole\nvarallaoloaikana, liukuvassa työaikamuodossa tai hätätyönä tehtävä\ntyö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja\nasianomainen luottamushenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon\nlyhentämisestä toimihenkilön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin\nolla vähintään seitsemän tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen\nperäkkäisen vuorokausi-levon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3\nmomentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava\nvähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annettava\nlainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti,\nviimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikkolepo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>1.Toimihenkilölle on sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia\nkäsittävä yhdenjaksoinen viikkolepo. Mainitun pituinen viikoittainen\nlepoaika voidaan kuitenkin antaa muulloinkin viikon aikana, jos työtä\ntehdään kaikkina viikon päivinä tai jos toimihenkilöä tarvitaan\ntilapäisesti työhön sunnuntaina liikkeessä tai yrityksessä suoritettavan\ntyön säännöllisen kulun turvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia, että toimihenkilön työaika järjestetään\nniin, että toimihenkilö saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän\nkeskeytymättömän lepoajan, joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava\nsunnuntain yhteyteen. Viikkolepo voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi\n14 vuorokauden ajanjakson aikana. Lepoajan tulee olla kuitenkin vähintään 24\ntuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Keskeytymättömässä vuorotyössä saadaan viikkolepo järjestää niin,\nettä sitä kolmen viikon aikana tulee keskimäärin vähintään 30 tuntia\nviikkoa kohden ja vähintään 24 tuntia kullakin kerralla. Paikallisesti\nvoidaan sopia, että viikkolepo voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi\nenintään 12 viikon aikana. Lepoajan tulee tällöin olla vähintään 24\ntuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tämän pykälän viikkolepoa koskevista säännöksistä voidaan poiketa,\nmilloin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimihenkilön säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään kolme\ntuntia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä\ntyöstä vapauttamista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön hänen viikkoleponsa\naikana yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun\nylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikkolepokorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana\ntekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen\nsäännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana\ntyön tekemisestä, jollei toisin sovita tai jos siitä etukäteen sovitaan,\nmaksamalla korvaus 4. kohdan mukaan kokonaisuudessaan rahana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika\ntyövuoroluettelon mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan\ntuntimäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä\ntapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä\nsairauden, tapaturman tai tilapäisen hoitovapaan vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan viikkolepokorvaus suorittaa\nkokonaisuu-dessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan\nlisäksi työhön käytetyltä ajalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset, jos\nkyseessä samalla on yli- tai sunnuntaityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaustavasta on sovittava samalla, kun sovitaan viikkolevon aikana\ntehtävästä työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ Vapaapäivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikkoa kohti annettava toinen vapaapäivä voi olla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kiinteä viikonpäivä, joka on lauantai, tai ellei se ole mahdollista,\nmaanantai, taikka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vaihtuva viikonpäivä, jos työtä tehdään vähintään kuutena\npäivänä viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työssä noudatetaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, vapaapäivät\najoitetaan siten, että jaksoon tulee niin monta vapaapäivää, että työaika\njakson kuluessa tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei vapaapäiviä voida ennakoida, tasoittumisvapaan antamisesta on\nilmoitettava vä-hintään viikkoa etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikatyössä työaika voidaan jakaa kuudelle työpäivälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23§ Arkipyhäviikot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Eräiden arkipyhäviikkojen työaika 2022-2024:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"315\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:236.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;   color:#2F5496\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">pääsiäistä\n        edeltävä viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">pääsiäistä\n        seuraava viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">helatorstaiviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">juhannusviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:36.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">itsenäisyyspäiväviikko joulun jälkeinen\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"color:#2F5496\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">vko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">loppiaisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä edeltävä viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä seuraava viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">vappuviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helatorstaiviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">juhannusviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">itsenäisyyspäiväviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">joulun jälkeinen viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"color:#2F5496\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:18.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">vko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"213\" valign=\"top\" style=\"width:159.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKts. arkipyhäviikkojen työajan ylittävän työn korvaamisesta 19 § 5.\nkohta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja\nlauantain säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>3.Vapaapäiviä ovat kuitenkin:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-uudenvuodenpäivän viikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-loppiaisviikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäislauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäisen jälkeinen lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapunpäivän viikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-helatorstain jälkeinen lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-juhannusaatto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-itsenäisyyspäiväviikon lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jouluaatto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-joulun jälkeinen lauantai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tuotannolliset syyt edellyttävät työskentelyä mainittuina\nvapaapäivinä, vapaa-päivän menettäminen korvataan säännöllisenä\ntyöaikana annettavilla vapaapäivillä tai korvaamalla rahana kuten\nviikkoylityö. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulisi selvittää\netukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Juhlapyhäkorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymätöntä 3-vuorotyötä tai jatkuvaa 2-vuorotyötä teetettäessä\nmaksetaan siihen osallistuville 200 %:lla korotettu palkka seuraavasti\nloppiaisena, pääsiäisenä, vappuna, juhannuksena, itsenäisyyspäivänä ja\njouluna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-loppiaisena loppiaisen aaton iltavuoron alusta loppiaisen jälkeisen\npäivän aamu-vuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäisenä pääsiäislauantaina iltavuoron alusta pääsiäisen\njälkeisen ensimmäisen arkipäivän aamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vappuna vapunpäivän aaton iltavuoron alusta vapunpäivän jälkeisen\npäivän aa-muvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-juhannuksena juhannusaaton iltavuoron alusta seuraavan arkipäivän\naamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-itsenäisyyspäivänä itsenäisyyspäivän aaton iltavuoron alusta\nitsenäisyyspäivän jälkeisen päivän aamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jouluna jouluaaton iltavuoron alusta tapaninpäivän jälkeisen päivän\naamuvuoron alkuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24§ Varallaolo ja puhelinohjeet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\n1.Varallaolo\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa\nniin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön,\nmaksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä\ntekemättä, 50 % säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan\nkuitenkin vähintään neljältä varallaolo- tunnilta. Paikallisesti voidaan\nsopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suu-ruudessa huomioidaan\nvarallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaoloaika ei ole työaikaa, varallaolo ei koskaan muodostu ylityöksi\neikä pyhä- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta\nkorotuksia. Varallaoloajalta ei makseta myöskään ilta- ja yötyölisiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön\nkäytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan.\nTyön tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu,\netäyhteyksien välityksellä. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta\neikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaolosta on sovittava toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei\njälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta\nja kestoajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos kyseessä on määrättyyn paikkaan sidottu varallaolo, ei\nvarallaoloaika ka-lenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia,\nellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Puhelinohjeet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä luonteenomaisena osana\nvelvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa,\npuhelimitse erityisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ottaa\nhuomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa erillisenä lisänä tai siten\nkuin paikallisesti sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25 § Hälytysluontoinen työ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ,\njolloin toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa\nulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hälytysrahan suuruus määräytyy hälytyskutsun antamisajankohdan\nperusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä\npäättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen, mutta\nennen kello 21.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00\nvälisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hälytysrahan lisäksi toimihenkilö saa hälytyskutsun perusteella\ntekemästään työstä normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on\nylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klo 21.00-6.00 annetun kutsun perusteella tehty työ korvataan siten, että\nmainitulla aikavälillä suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan\naina 100 %:lla korotettu peruspalkka, johon sisältyvät mahdolliset\nylityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä\nmaksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti\ntoimihenkilön säännöllistä työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tämän pykälän säännökset eivät koske 24 §:n mukaista\nvarallaoloa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö hälytetään työhön vuorokauden aikana, jona yleiset\nkulkuyh-teydet puuttuvat tai niin kiireellisesti, että ei ole mahdollista\nkäyttää yleistä kul-kuneuvoa, maksetaan toimihenkilölle matkakulujen\nkorvaus selvitystä vastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöstä ei kuitenkaan sovelleta, jos hälytysluonteinen työ\nvälittömästi liittyy seuraavan työvuorokauden työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\n26§ Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso on enintään kuusi\nkuukautta. Teknisistä tai työn järjestämistä koskevista syistä\ntasoittumisjakson pituus voi olla enintään 12 kuukautta. Tasoittumisjakson\npituutta muutettaessa toimihenkilöille annetaan tieto työpaikalla\nkäytettävän työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituudesta ja\nmuutoksen perusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nMATKUSTAMINEN JA KOULUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27§ Matkakorvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Yleisiä määräyksiä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät\nmatkat. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei\nmatkaan kulu aikaa eikä siitä ai-heudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien\nhoitaminen välttämättömästi vaatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matka katsotaan alkaneeksi, kun toimihenkilö lähtee matkalle työpaikalta,\ntai milloin erikseen sovitaan kotoaan, ennen säännöllisen työajan alkamista\nja päättyneeksi silloin, kun toimihenkilö palaa työpaikalleen, ellei hän\nsäännöllisen työajan päätyttyä palaa suoraan kotiin, jolloin matka\nkatsotaan tällöin päättyneeksi. Päivärahaan oikeuttavat vuorokaudet\nlasketaan matkan alkamisesta matkan päättymiseen. Määräykset matka-ajan\npalkasta eivät vaikuta matkustamisvuorokausien laskemiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkakustannukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa kaikki tarpeelliset matkakustannukset, joihin luetaan\nmatkalippujen hinnat, matkatavarakustannukset sekä matkan tapahtuessa yön\naikana, makuulippujen hinnat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen sekä muut matkaan liittyvät\nyksityis-kohdat tulee tarvittaessa yhteisesti selvittää ennen matkalle\nlähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Päiväraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta matkoilta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kokopäiväraha matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai yli 10 tunnin osalta\non käytetty matkaan, työntekoon tai oleskeluun matkapaikkakunnalla, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osapäiväraha vajaavuorokaudelta, joka käsittää yli 6 mutta enintään\n10 tuntia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osapäiväraha, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden\nmatkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja kokopäiväraha, kun ylitys on yli\n6 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahojen määrien osalta noudatetaan kulloinkin voimassa olevia\nverohallinnon päätöksiä verovapaista matkakustannusten korvauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahan määrästä vähennetään puolet, milloin työnantaja\njärjestää toimihenkilölle vapaan ruoan. Vapaalla ruoalla tarkoitetaan\nkokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivärahan kysymyksessä\nollen yhtä ilmaista ateriaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ruokaraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työmatkalta ei makseta päivärahaa, eikä toimihenkilöllä ole\ntavallisuudesta poikkeavasti mahdollisuutta työn vuoksi aterioida työnantajan\nruokalassa tai asunnossaan ruokatauon aikana eikä kysymys ole työskentelystä\nyrityksen samalla paikkakunnalla tai muuten lähellä toisiaan sijaitsevassa\nyrityksen toimipaikassa, jossa ruokailu- mahdollisuus on normaalia\nruokailumahdollisuutta vastaava, maksetaan toimihenkilölle verohallinnon\nkulloinkin verovapaaksi vahvistaman suuruinen ruokaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruokarahasääntö on tarkoitettu korvaamaan yhdestä ruokailusta\naiheutuneet kustannukset silloin, kun toimihenkilö joutuu järjestämään\npäivittäisen työaikaan liittyvän aterioinnin normaalista poikkeavalla\ntavalla. Mikäli syntyy vaikeuksia siitä, sovelletaanko\nosapäivärahasääntöä vai ruokarahasääntöä, lähtökohtana on\npidettävä sitä, että osapäiväraha maksetaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-matkaan liittyvältä vajaavuorokaudelta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-silloin, kun toimihenkilö joutuu järjestämään toisenkin ruokailun\nnormaalista poikkeavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruokarahasäännöllä ei huononneta aikaisemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Yöpymiskustannukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan huoneen käytöstä\njohtuvat majoittumiskustannukset tositteen mukaisesti päivärahojen lisäksi\nseuraaviin enim-mäismääriin saakka:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten kaupungeissa 141 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-muualla 100 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö ei esitä majoituslaskua, maksetaan hänelle\nverohallinnon kulloinkin verovapaaksi vahvistaman suuruinen yömatkaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Ulkomaan matkat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle maksetaan ulkomaille suuntautuvalta työtehtävien\nsuorittamiseen liittyvältä matkalta päivärahaa voimassa olevan\nverohallinnon päätöksen mukaisesti. Majoittumiskustannukset korvataan\nvaltion virkaehtosopimuksesta ilmeneviin enimmäismääriin saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan järjestäessä toimihenkilölle vapaan ruoan, voidaan\npäivärahaa vähentää edellä kotimaan päivärahan kohdalla todettujen\nperiaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin ulkomaille suuntautuvaan matkaan käytetty aika ylittää viimeisen\ntäyden matka- vuorokauden yli 10 tunnilla, toimihenkilölle maksetaan\ntällaiselta vajaavuorokaudelta koko ulkomaan päiväraha ja milloin yli 2\ntunnilla mutta enintään 10 tunnilla puolet ulkomaan päivärahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vajaavuorokaudelta maksettava päiväraha määräytyy sen\nulkomaanpäivärahan mukaan, joka maksetaan viimeiseltä täydeltä\nmatkavuorokaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos ulkomaille suuntautuvaan työmatkaan käytetty kokonaisaika jää alle\n24 tunnin, mutta kestää kuitenkin vähintään 10 tuntia, maksetaan\ntoimihenkilölle kysymyksessä olevan maan mukaan määräytyvä\nkokopäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työkomennus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työn suorittaminen edellyttää vähintään kahden viikon\nyhtäjaksoista oleskelua samalla paikkakunnalla, kysymyksessä on lyhyt\ntyökomennus. Milloin työn suorittaminen kestää vähintään kaksi\nkuukautta, kysymyksessä on pitkä työkomennus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näissä tapauksissa voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta\nottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja\nmahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työvuoroluettelon edellyttämä tuntimäärä ja päiväpalkkatakuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuoroluettelon edellyttämän tuntimäärän rajoissa luetaan\nmatkustamisvuorokauden aikana tehty työ säännölliseen työaikaan.\nMahdollisesta lisä- ja ylityöstä maksetaan tämän sopimuksen edellyttämät\nlisä- ja ylityökorvaukset. Mikäli työvuoroluettelon edellyttämää\ntyötuntimäärää ei ole voitu tehdä saman vuorokauden kuluessa, ei\ntoimihenkilön kuukausipalkkaa kuitenkaan tämän vuoksi vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Matka-ajan korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön matkustaessa työnantajan määräyksestä työvuoroluettelon\nmukaisena vapaa-aikanaan, maksetaan matkustamiseen käytetyltä ajalta\nkorvauksena peruspalkka kuitenkin enintään kahdeksalta tunnilta\ntyöpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan täydet\npuolet tunnit. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä etuus voidaan toteuttaa myös siten, että paikallisesti sovitaan\nerillisestä kiinteästä kuukausikorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan kustantaessa toimihenkilölle makuupaikan, ei kello 21–07\nväliseltä ajalta makseta korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa säännöllisen viikkotyöajan täyttymistä viikkoylityön\nlaskemisen perusteeksi otetaan huomioon myös matkustamiseen käytetyt tunnit\ntyövuoroluettelon mukaisen vuorokautisen säännöllisen työajan\nenimmäismäärään saakka sellaisina matkustamispäivinä, jolloin\nsäännöllinen vuorokautinen työaika ei muuten täyty. Näitä tun-teja ei\nkuitenkaan lueta varsinaisiksi työtunneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilön normaalit työtehtävät edellyttävät toistuvaa\nmatkustamista tai milloin toimihenkilö tehtäviensä luonteen vuoksi itse\npäättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta\nmatkustamiseen käytetyltä ajalta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittujen päivärahojen ja ruokarahan maksamisen asemesta voidaan\ntässä momentissa tarkoitetun toimihenkilön kanssa sopia kiinteästä\nkuukausipalkan yhteydessä maksettavasta erillisestä korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Korvaus oman auton käytöstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos oman auton käytöstä on sovittu, maksetaan tästä verohallinnon\nkulloinkin verova-paaksi vahvistama korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Matkustussääntö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikkaa varten voidaan paikallisesti sopimalla vahvistaa\nmatkustussääntö, jossa toimihenkilön matkakustannusten korvaamisesta\nmäärätään toisin edellyttäen, että paikallisella sopimuksella todetaan,\nettä matkustussäännön mukaiset edut ovat koko-naisuutena ottaen\nvähintään samantasoiset kuin tämän pykälän mukaiset edut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28§ Koulutustilaisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset\nkustannukset eikä toimihenkilön palkkaa vähennetä. Toimihenkilön\nosallistuessa työnantajan lähettämänä ammattitaidon edistämistä\ntarkoittavaan koulu-tustilaisuuteen, maksetaan matkakorvaukset\ntyöehtosopimuksen 27 §:n määräysten mukaisesti lukuun ottamatta matka-ajan\nkorvausta, ellei asiasta paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisen kohdan mukaiset korvaukset maksetaan myös\nyhteistoimintasopimuksen 5.2 kohdan mukaiseen yhteiseen koulutustilaisuuteen\nosallistuvalle toimihenkilölle, mikäli tilaisuuden tarkoituksena on\npaikallisesti todettu olevan toimihenkilön ammatillisten valmiuksien\nedistäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos koulutustilaisuus järjestetään sellaiseen aikaan, että esim.\nyövuorossa oleva toimi-henkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao.\ntilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta mak-settava peruspalkan mukainen\nkorvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa- aika. Mikäli kurssille\nosallistuminen tapahtuu toimihenkilön säännöllisenä työaikana, ei hänen\npalkkaansa sen vuoksi vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin edellä tarkoitettuun koulutukseen osallistuminen tapahtuu\ntoimihenkilön vapaa-päivänä sopijapuolet toteavat, että koulutukseen\nosallistumisen korvausperusteista so-vitaan tarvittaessa paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutustilaisuuksia järjestettäessä on huolehdittava siitä, että ao.\ntoimihenkilöille tulee riittävän pitkä päivittäinen tauko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työaikalain työaikaa koskevien\nmääräysten ja säännösten sekä työsopimuksessa sovitun estämättä\nosoittaa toimihenkilön osallistumaan ammatillista osaamista kehittävään tai\nylläpitävään koulutukseen enintään 8 tuntia kalenterivuodessa\ntyötuntijärjestelmän ulkopuolella ja säännöllisen työajan lisäksi.\nTyönantajan edellyttämään koulutukseen osallistuminen on työaikaa, ja sen\najalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi toimihenkilön peruspalkan mukainen\nkorvaus. Kou-lutuksen tarpeesta, sisällöstä ja ajankohdasta keskustellaan\ntoimihenkilön kanssa hyvissä ajoin ennen koulutusta. Koulutusta ei voida\nsijoittaa arkipyhäpäiville.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVUOSILOMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\n29§ Vuosiloman antaminen\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Vuosiloma annetaan lain mukaan. Vuosiloman pituutta määrättäessä luetaan\ntyö-suhteen jatkumisaikaan myös työsuhteen kestoaika saman työnantajan\npalveluksessa ennen työsuhteen keskeytymistä toimihenkilön\nammattipätevyyttä hänen tehtävissään lisäävän opiskelun johdosta sekä\nmyös se aika, minkä tässä tarkoitettu henkilö on opiskelunsa kestäessä\nsanotun työnantajan työssä, mikäli työsuhde jat¬kuu välittömästi\nopiskelun päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin tuotannon ja töiden asianmukainen järjestely sitä edellyttää,\ntyönantajalla on oikeus antaa vuosilomalain 20 §:n 2 momentista poiketen 18\nlomapäivää ylittävä loman osa yhdenjaksoisena lomakauden ulkopuolella.\nEnnen tässä tarkoitettua loman jakamista ja lomakauden ulkopuolelle\nannettavan loman osan ajankohdan määräämistä työnantajan on neuvoteltava\nasiasta ao. toimihenkilön kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan aloitteesta lomakauden ulkopuolella annettava loman osa joko\nannetaan kestoltaan puolitoistakertaisena tai sen osalta maksetaan\ntyöehtosopimuksen mukaisen lomarahan lisäksi ylimääräinen lomaraha, jonka\nsuuruus on 50 % asian-omaisen loman osan vuosilomapalkasta. Toimihenkilöllä,\njoka ei kuulu työajan lyhentämissopimuksen piiriin, on oikeus valita,\nkäytetäänkö loman pidentämistä vai suoritetaanko ylimääräinen\nlomaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n30§ Vuosilomapalkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, ellei paikallisesti ole\nsovittu sen maksamisesta säännönmukaisina palkanmaksupäivinä.\nVuosilomapalkkana tai vuosilomakorvauksena maksettava päiväpalkka\nlasketaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kuukausipalkan perusteella siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 25\nja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun lomapalkka käytännössä määritellään, joudutaan kuukausipalkka\nosittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan\nkohdistuvaan palkkaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa.\nKoska luvun 25 käyttäminen kuukausipalkan jakajana ei aina johda\nvuosilomalain 10 §:n tarkoittamaan vuosilomapalkkaan, eli palkka olisi\ntasattava lomaa seuraavan palkanmaksun yh-teydessä, suositellaan\nvuosilomapalkka laskettavaksi osa-ajan palkanlaskentamenettelyä käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Provisiopalkan perusteella siten, että lomaan oikeuttavien kuukausien\nmäärällä jaetaan näinä kuukausina ansaittu palkka ja näin saadun\nkeskimääräisen kuukausipalkan päiväpalkaksi muuttamisessa käytetään\nlukua 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimihenkilölle, joka on suorittanut jatkuvasti tai säännöllisesti\ntoistuvaa vuorotyötä, suoritetaan vuosiloman ajalta kuukausipalkan lisäksi\nvuorotyölisän perusteella laskettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin\nvuosilomalain 11 §:n 3 momentissa säädetään. Edellä tarkoitettua\nkeskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös\nmuut jatkuvat tai säännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä\nsäännöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Milloin toimihenkilölle maksetaan ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis-\ntai lopettamis- työstä kiinteitä kuukausikorvauksia, on nämä palkan\nluonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana. Luontoisetujen\nkäsittelyssä noudatetaan vuosilomalain 9 §:n 2 momentin säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>\n31§ Lomaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Toimihenkilölle maksetaan lomarahana 50 % hänen tässä sopimuksessa\ntarkoitetusta vuosilomapalkastaan (= rahapalkka). Laskettaessa lomarahaa\njaetaan kuukausipalkka luvulla 25 ja kerrotaan vuosilomalain mukaisten\nlomapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet\nmaksetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin toimihenkilön palkka\nensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi\nmaksettu, ellei toimihenkilö olisi estynyt palaamasta työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomaraha maksetaan myös jo päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta\nmaksettavasta lomakorvauksesta, mikäli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin\ntoimihen-kilöstä itsestään johtuvasta syystä tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-määräaikainen työsuhde päättyy lomakautena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle vanhuus- tai\nyksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle maksetaan\nlomaraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja\nmahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon toimihenkilö on oikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa\nväessä, palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuutta\ntäyttävän työ- ja virka-suhteen jatkumisesta annetun lain (8.5.2009\u002F305)\nedellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha edellä mainittuna\nprosenttina siitä vuosilomakorvauksesta, joka toi-mihenkilölle maksettiin\npalvelukseen astuessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomaraha voidaan paikallisesti sopia maksettavaksi joko yhtenä tai\nuseampana eränä kuitenkin niin, että se on kokonaan maksettu viimeistään\nkyseiseen lomaan oikeuttavaa lomanmääräytymisvuotta seuraavan\nlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Mikäli toimihenkilön työsuhde\npäättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan\nlomaraha työsuhteen päättyessä, jos toimihenkilö muutoin on lomarahaan\noikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihtoehtoisesti voidaan sopia lomarahan korvaamisesta vastaavalla vapaalla,\njoka on pidettävä edellä tarkoitettua lomanmääräytymisvuotta seuraavan\nlomakauden loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö on sopinut työnantajan kanssa lomanmääräytymisvuonna\n1.4.2021-31.3.2022 ansaittua vuosilomaa koskevan lomarahan vaihtamisesta\nvastaavaksi vapaaksi. Lomarahavapaa on pidettävä 30.9.2023 mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisesti voidaan sopia lomarahan vaihtamisesta joustovapaaseen.\nJoustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti,\nmutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta\nlomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomarahavapaa katsotaan vuosiloman ansainnassa työssäolon veroiseksi\najaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPOISSAOLOT TYÖSTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32§ Sairaus- ja tapaturma-ajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Korvausjaksot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän\nole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut\nrikollisella toiminnallaan tahi kevyt-mielisellä elämällään taikka muulla\ntörkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työky-vyttömyyden vallitessa\nsaada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan\nolisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"323\" valign=\"bottom\" style=\"width:242.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde\n        on jatkunut yhtäjaksoisesti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"323\" valign=\"bottom\" style=\"width:242.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        viikolta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"323\" valign=\"bottom\" style=\"width:242.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        viikolta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"323\" valign=\"bottom\" style=\"width:242.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\" style=\"width:80.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        kuukaudelta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukauden työsuhde-edellytystä ei kuitenkaan noudateta, jos kysymyksessä\non työtapaturma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat, että laajoissa epidemiatilanteissa toimihenkilölle\nmaksetaan tartuntatautilain 60 §:n mukaisen karanteenin ajalta palkka samoin\nkuin sairaus- ajalta. Työnantajalla on oikeus saada kirjallinen selvitys\nmäärätystä karanteenista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Ilmoitusvelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on\nvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin\ntyökyvyttömyyden arvioidaan päättyvän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen\ntyöterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu\nlääkärintodistus sairaudestaan. Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt\ntoimihenkilön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön\ntoisen nimetyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä\naiheutuva lääkärintodistuspalkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten\nsalannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen\nsuorittamaan palkkaa sairauden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Saman sairauden uusiutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen\n30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin\ntyönantajan maksamaa sairausajan palkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu\nuuteen 1. kohdan mukaiseen sai- rausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan\npalkka maksetaan yhteensä enintään 1. kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos\ntyönantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen\ntyökyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan\nsairausvakuutuslain 8 luvun 7 §:n 2 momentin mukaiselta yhden päivän\nodotusajalta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus,\ntapahtuu sairausvakuutuslain tulkintaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Vähennykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä\ntässä pykälässä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan\nitselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan\npäivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän\ntakaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.\nVähennysoikeus ei kuitenkaan koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai osaksi\nkustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai\nkorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä\nitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä\nkuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus\nvähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimihenkilön\nlaiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n33§ Perhevapaat\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNaispuoliselle toimihenkilölle annetaan erityisäitiys-, äitiys- ja\nvanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan\nerityisäitiys-, äitiys- ja van-hempainrahan katsotaan kohdistuvan.\nÄitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kol-melta kuukaudelta.\nPalkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihenkilön työsuhde on\nyhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen\nsyntymää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan\nhänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen\nkuukauden pituinen äitiysvapaa- seen rinnastettava palkallinen loma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata\nmääräytyy työ-sopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaan.\nEdellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan toimihenkilölle\npalkkaa myös enintään kuuden päivän pituiseen kalenterijaksoon\nsisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan isyysvapaan\nalkamispäivästä lukien.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Perhevapaiden päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata\nensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on\ntoimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen\nmukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen\nmukaista työtä.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen\nperhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempain- ja\nhoitovapaan käyttämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitovapaan ja osittaisen hoitovapaan osalta sovelletaan työsopimuslain\nsäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34§ Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nLakisääteiset lääkärintarkastukset\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä säännöllisiä työtunteja\nvastaavalta ajalta, jonka toimihenkilö menettää, milloin kyseessä on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston asetuksen\n(708\u002F2013) tarkoittamat ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa\nhyväksytyt, työsuhteen aikana suoritettavat terveystarkastukset sekä niihin\nliittyvät matkat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nuorista työntekijöistä annetussa laissa (998\u002F1993), säteilylaissa\n(859\u002F2018) ja tartuntatautilaissa (1227\u002F2016) tarkoitetut tutkimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilölle, joka lähetetään 1.-kohdan mukaisiin tutkimuksiin tai\nmäärätään täl-laisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, työnantaja\nsuorittaa lisäksi korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Jos\ntutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, työnantaja\nmaksaa myös päivärahan. Päivärahan osalta so-velletaan työehtosopimuksen\nmatkakustannusten korvausmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos tarkastus tapahtuu toimihenkilön vapaa-aikana, hänelle maksetaan\nkorvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain\n11 luvun 7 §:n mukaisen sairauspäivärahan vähimmäismäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvattavuuden perusedellytykset ovat kaikissa\njäljempänä mainituissa tilanteissa seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kyseessä on sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä\npäästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Toimihenkilön on esitettävä\nlääkärintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys (esim.\nlääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantaja pyytäessä\nselvitys siitä, kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja kohtuullisine\nmatka-aikoineen kesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muissa kuin 1.-kohdan mukaisissa äkillisissä sairastumis- ja\ntapaturmatilanteissa edellytetään, että toimihenkilö varaa vastaanottoajan\ntyöajalle vain, jos aikaa ei ole kohtuullisessa ajassa (normaalitauksessa noin\nviikko) saatavissa työajan ulkopuolelle. Toimihenkilön on esitettävä\nluotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoaikaa\ntyöajan ulkopuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilön on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyönantajalle. Jos il-moitusta ei voida ylivoimaisen esteen vuoksi tehdä\netukäteen, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos toimihenkilö saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa,\nei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastuksia koskevien\nsopimusmääräysten nojalla suoriteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos sairaus on johtunut toimihenkilön omasta törkeästä tuottamuksesta\ntai tahalli-suudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPerusedellytysten 1.-6. täyttyessä ansionmenetys korvataan seuraavissa\ntilanteissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa\ntodetaan toi-mihenkilön sairaus. Lisäksi ansionmenetys korvataan lääkärin\ntutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden kestäneen\ntyökyvyttömyyden ajalta tai milloin toimihenkilö sairausoireiden vuoksi on\notettu sairaalaan tarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan\nsairausajan palkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytyksenä on, että\nlääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön sairaus, vaikkei\ntoimihenkilöä todettaisikaan työ-kyvyttömäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan kroonisen sairauden edellyttämän\nlääkärintarkastuksen ajalta edellyttäen, että kysymyksessä on ao.\nerikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi sekä\ntilanteissa, joissa toimihenkilön on ollut tarpeen hakeutua\nlääkärintarkastukseen sairauden olennaisesti pahentuessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytyksenä kroonisen sairauden kohdalla\non, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus\nhoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys täyttyy kroonisen\nsairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon\nmäärittelemiseksi suoritetussa lääkä-rintarkastuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetys korvataan hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan\nlääkärin tarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen (esim.\nsilmälasien) hankkimiseksi. Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon\nmäärittelemiseksi tar-peellisen lääkärintarkastuksen ajalta ansionmenetys\nkorvataan vain, jos lääkäripal-veluja ei ole saatavissa työajan\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen\naiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Laboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan korvattavaan lääkärintarkastukseen\nvälittömästi liittyvän laboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta.\nLaboratorio- ja röntgentutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja\nsiten osa tarkastusta. Erillisen laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta\naiheutuva ansionmenetys korvataan vain, jos toimihenkilöllä ei ole\nmahdollisuutta päästä em. laboratorio- tai röntgentutkimukseen työajan\nulkopuolella tai jos sairaus edellyttää tutkimuksen suorittamista ainoastaan\ntiettynä vuorokauden ajankohtana. Tällainen ajankohtavaatimus tulee\nselvittää lääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>-Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan sairausvakuutuslain mukaisen, äitiysrahan saamisen\nedellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen\nhankkimiseksi vält-tämättömän tarkastuksen ajalta. Ansionmenetys korvataan\nmyös synnytystä edeltävien lääketieteellisten tutkimusten (55\u002F2001)\najalta, jos toimihenkilö ei ole saanut vastaanottoaikaa työajan ulkopuolelle.\nEdellytyksenä on, että tarkastus tai tutkimus on järjestetty työajan\ntarpeetonta menetystä välttäen. Toimihenkilön on pyynnöstä esitettävä\ntyönantajalle selvitys tutkimuksen liittymisestä raskauteen sekä sen\nsuo-rittamisen välttämättömyydestä työaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntoimihenkilön työ-kyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, ansionmenetys korvataan hoitotoimenpiteen\najalta, jos toimihenkilön ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella.\nTyökyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla\ntodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLaskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys määräytyy työehtosopimuksen sairausajan palkan laskenta-\nja yhteen- sovitussääntöjen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\n35 § Lyhyt tilapäinen loma\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairastapauksen tai\nläheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei\nvähennetä toimihenkilön palkasta tai vuosilomasta. Läheisellä omaisella\ntarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä\nja sisaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lyhyttä tilapäistä lomaa annetaan myös yhteiskunnallisten\nluottamustehtävien hoita-mista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunnallisena luottamusmiehenä toimivan toimihenkilön kuukausipalkkaa\nvähennetään kunnallisten luottamuselinten kokouksista aiheutuvan\nsäännöllisen työajan menetystä vastaavasti. Kuukausipalkan vähentäminen\ntoteutetaan siten, että toimihenkilö yhdessä kunnan maksaman\nansionmenetyksen korvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa. Mahdollinen\ntyönantajan osuus maksetaan sen jälkeen, kun toimihenkilö on toimittanut\ntyönantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vastaava ansioiden yhteensovitus suoritetaan myös muiden yhteiskunnallisten\nluot-tamustehtävien osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä\nmainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Reservin kertausharjoituksiin kutsutulle toimihenkilölle maksetaan\nkertausharjoituksen ajalta hänen palkkansa ja hänelle maksettavan\nreserviläispalkan erotus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n ja Ammattiliitto Pro ry:n\nedustajistoihin ja halli-tuksiin kuuluville toimihenkilöille varataan\nmahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin,\njoissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Toimihenkilölle, jonka työsuhde on jatkunut kolme kuukautta, on oikeus\n50- ja 60- vuotispäivänään saada palkallinen vapaa työstä silloin, kun\nmerkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nERINÄISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n36 § Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns.\ntyönantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa\nsekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa\nolevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle\ntuotetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu\nkorvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai\nliikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta\n126 141 euroa kuitenkin siten, että korvauksen enimmäismäärä on 50 456\neuroa yhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta 25 228 euroa. Myös muut\nvakuutusehdot määräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta\nkoskevien yleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n37§ Luottamusmies\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehiä koskevat määräykset ovat yhteistoimintasopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n38§ Järjestäytymisvapaus ja ay-jäsenmaksujen pidättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistymisvapauden olevan puolin ja\ntoisin louk-kaamaton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, milloin toimihenkilö on antanut siihen\nvaltuutuksen, tähän työeh-tosopimukseen osallisen toimihenkilöjärjestön\njäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksu- kausittain kyseisen järjestön\nnimeämälle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin liittojen\nvälisessä tulkintaohjeessa on ohjeistettu. Toimihenkilölle annetaan\nkalen-terivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus\npidätetystä summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n39 § Kokoontumisoikeus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattiliitto Pro ry:n rekisteröidyllä yhdistyksellä tai vastaavalla, jolla\non jäseniä ao. työpaikalla, on kullakin työpaikalla mahdollisuus työajan\nulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi\ntyöajan päätyttyä sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana\naikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä\ntyönantajan palveluksessa oleville toimihenkilöille seuraavin\nedellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kokouksen pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa\npaikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää\nennen aiottua kokousta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan\nläheisyy-dessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen soveltuva\npaikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava\ntarkoituksenmukaisen ratkaisun löy-tämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kokouksen järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat\nkokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjät. Järjestön\nluottamushenkilöiden tulee olla ko-kouksessa saapuvilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen\nosapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten\nkeskusjärjestöjen edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n40 § Työnseisaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen voimassa ollessa kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka\nkohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen\nmääräykseen, ovat kiellettyjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n41 § Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimus tulee voimaan 1.3.2022 ja on voimassa 29.2.2024 saakka, ja sen\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen\npäättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Jos sopimus\nirtisanotaan, tulee neuvottelut uudesta sopimuksesta aloittaa viimeistään\nkuukauden kuluttua irtisanomisesta ja tällöin antaa vastapuolelle\nmuutosesitys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi kuitenkin kirjallisesti\nirtisanoa sopi-muksen päättymään sopimuskauden toisen vuoden osalta\n(optiovuosi 1.3.202329.2.2024) viimeistään kuukautta ennen sopimuskauden\nensimmäisen vuoden päättymistä, jos optiovuoden palkantarkistuksista ei\npäästä sopimukseen allekirjoituspöytäkirjan 2 §:n mukaisessa\nmääräajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 9. päivänä maaliskuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ (ELPA)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Toimihenkilön palkan muodostuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön palkka muodostuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta osuudesta ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työsuoritus- ja pätevyystekijöiden perusteella määräytyvästä\nhenkilökohtaisesta osuudesta sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mahdollisesta yrityskohtaisesta osuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työsuhteen keston perusteella maksetaan erillistä\npalvelusvuosilisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat erikseen sopineet palkkausjärjestelmän ylläpito-ohjeesta,\njoka on saatavilla Elintarviketeollisuusliitto ry:stä ja Ammattiliitto Pro\nry:stä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2.Tehtäväkohtainen palkanosuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.1Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän\nyhtenäisen selvi-tyksen perusteella.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.2Toimen vaativuus määritellään toimenvaativuusmittari ELPAN\nperusteella.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖTEHTÄVIEN VAATIVUUDENARVIOINTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"top\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ITSENÄINEN\n        HARKINTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        Valintaa samanlaisissa tilanteissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">soveltamistarve\n        vähäinen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:silver;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        Soveltamista ja harkintaa samankaltaisissa tilanteissa \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•    \n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">työkenttä\n        rajattu ohjeilla ja tutuilla menettelytavoilla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        Soveltamista, harkintaa ja ratkaisuja vaihtelevissa tilanteissa\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">perusteet\n        toiminnon tutuista lähteistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        Soveltamista, suunnittelua, harkintaa ja ratkaisuja uusissa tilanteissa\n        • \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif\">perusteiden\n        ja ohjeiden käyttäminen edellyttää soveltamista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:58.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:85%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;line-height:85%;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        Vaativaa soveltamista, suunnittelua, erittelyjä ja\n        ratkaisuja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">laajat\n        tiedot ja ennakkotapaukset perusteena sovelluksille\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ohjeiden\n        ja normien kehittävää soveltamista ja itsenäisiä\n        ratkaisuja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">eri\n        tahoilta saadun palautteen perusteella tehdään itsenäisiä\n        erittelyjä ja yhteenvetoja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:36.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\n        Kehitystavoitteita, laajojen tiedostojen hyödyntämistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">oman\n        alueen toimintaperiaatteet ohjaavat väljästi yhdessä usean\n        asiantuntijatahon palautteen kanssa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltaminen voi kohdistua ohjeisiin, menettelytapoihin, säännöstöihin,\nnormeihin, tietoon jne. Suunnittelu voi kohdistua tehtäviin, toimintoihin,\njärjestelmiin, tuotteisiin jne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K = KOROSTUNUT TIETO-TAITO VAATIMUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimen hoitamisessa korostuvat tieto ja taito vaatimukset jos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimessa vaaditaan useiden erilaatuisten osaamisalueiden tietoja ja taitoja\ntai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimessa vaaditaan tavanomaista laajempia ja syvempiä tietoja ja taitoja\ntai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimessa vaadittavat tiedot ja taidot uusiutuvat nopeasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TOIMEN\n        YHTEYDET\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:36.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        Välittömän lähipiirin yhteydet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tietojen\n        vastaanottoon ja jakeluun liittyviä yhteyksiä toimen välittömässä\n        lähipii­rissä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:85%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;line-height:85%;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        Välitöntä lähipiiriä laajemmat sisäiset ja\u002Ftai ulkoiset\n        yhteydet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tietojen\n        vastaanottoon, jakeluun tai hyödyntämiseen liittyviä\n        yhteyksiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yhteydet\n        voivat olla työpaikan sisäisiä, yhteyksiä yrityksen muihin\n        työpaikkoihin, asiakkaisiin, viranomaisiin ja muihin\n        sidosryhmiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:58.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:85%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;line-height:85%;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        Neuvontaa, ohjaamista ja omaksumiseen vaikuttamista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">henkilökohtainen\n        vaikuttaminen tietojen, ohjeiden, työtapojen tms.\n        omaksumi­seen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">       \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yhteydet\n        voivat olla työpaikan sisäisiä, yhteyksiä yrityksen muihin\n        työpaikkoihin, asiakkaisiin, viranomaisiin ja muihin\n        sidosryhmiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        Tavoitteellinen, henkilökohtainen yhteydenpito ja vaikuttaminen\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">sisäisissä\n        yhteyksissä: tuotanto, kunnossapito, logistiikka, taloushallinto,\n        markkinointi, tuotekehitys tms.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:110%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   9.0pt;line-height:110%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;line-height:110%;font-family:"Arial",sans-serif\">asiakasyhteyksissä:\n        myynti, hankinta tms.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        Tavoitteellinen vaikuttaminen ratkaisuihin ja\n        päätöksentekoon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;line-height:92%;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;line-height:92%;font-family:"Arial",sans-serif\">henkilökohtainen\n        vaikuttaminen ratkaisuihin ja päätöksentekoon yrityksen sisällä\n        ja\u002Ftai asiakkaisiin ja\u002Ftai muihin sidosryhmiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteyksissä rinnastetaan vastaaville tasoille myös ns. näkymättömän\ntyön yhteydet kuten alan seuraaminen, informaation hankkiminen ja vaihtaminen,\nseminaari-, kokous- yms. osallistuminen, asiantuntijayhteydet tms.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TOIMEN\n        ASEMA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        Suoritusvastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•    \n        \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vastuu\n        on rajattu työsuoritukseen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#A6A6A6;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:85%\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;line-height:85%;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        Itsenäinen tehtävävastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vastuualueeseen\n        liittyvä toimivalta ja vastuut selkeästi rajattuja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">toimessa\n        tehdyt ratkaisut vaikuttavat yleensä työryhmän, tiimin tms.\n        työskente­lyyn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#A6A6A6;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:58.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Itsenäinen\n        aluevastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">alue\n        rajaa toimivallan ja vastuut\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">tehtäviin\n        kuuluu usein toisten ohjaamista ja työnopastamista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">työllä\n        ja siinä tehdyillä ratkaisuilla on yleensä merkittävä vaikutus\n        tiimin\u002Ftyöryhmän tms. työhön ja työn tuloksiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#A6A6A6;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:58.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        Itsenäinen korostunut aluevastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">esimiestehtävä\n        tai tehtävä, jossa vastuu resursseista ja niiden organisoinnista\n        ilman muodollista esimiesasemaa tai oman alueensa\n        erityisasiantuntija\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">työssä\n        tehdyllä suunnittelulla ja ratkaisuilla yleensä merkittävä vaikutus\n        yksikön\u002Fosaston tai vastaavan alueen työskentelyyn ja työn\n        tuloksiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:58.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:47.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"485\" valign=\"bottom\" style=\"width:363.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        Itsenäinen laaja aluevastuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa,\n        laaja esimiestehtävä tai erittäin vaativa\n        asiantuntijatehtävä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">työssä\n        tehdyllä suunnittelulla ja ratkaisuilla yleensä merkittävä vaikutus\n        useiden osastojen\u002Fyksiköiden tai laajojen alueiden työn\n        tuloksiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K = korostunut vastuu\u002Fasema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-korostunut vastuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-suuri alaisten määrä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-erityisen laaja vastuualue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuuden arvioinnin ja tarkistukset hoitaa työpaikalla arviointiryhmä.\nArviointiryhmään työnantaja ja toimihenkilöt nimeävät oman edustuksensa\nlukumääräisesti siten kuin siitä paikallisesti sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määritykset tulee tarkistaa säännöllisin väliajoin vähintään kerran\nvuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin\nmahdollista, kuitenkin viimeistään 3 kuukauden kuluttua\ntoimihenkilötyösuhteen alkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.3Vaativuusluokkapalkat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan toimet sijoitetaan vaativuuspisteiden perusteella\nvaativuusluokkiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TVL-palkat sopimuskauden aikana ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TVL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pisteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">31.5.2022\n        saakka \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">1.6.2022\n        lukien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">120-134\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1937\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">135-149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1944\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1981\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">150-164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1999\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2037\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165-179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2060\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">180-194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">195-209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2298\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210-224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2361\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2406\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">225-239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2480\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">240-254\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2691\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2742\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">255-269\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2891\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2946\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">270-284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">285-299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3360\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3424\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">300-314\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3659\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3729\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">315-330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3986\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.4Tehtäväkohtainen palkanosuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön tehtäväkohtainen palkanosuus määräytyy sen vaativuusluokan\nperusteella, johon hänen tehtävänsä vaativuuden perusteella sijoittuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.5Vaativuusluokituksia koskevat erimielisyydet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVaativuusluokituksia koskevat erimielisyydet käsitellään työehtosopimuksen\nneuvottelu- järjestyksen mukaisesti. Jos liittojen välisissä neuvotteluissa\nei ole päästy yksimielisyyteen erimielisyysasiassa, voidaan se siirtää\nliittojen yhteisesti asettaman vaativuusluokitustoimikunnan ratkaistavaksi.\nVaativuuserimielisyyksiä ei voi saattaa työtuomioistuimeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muut palkkamääräyksistä johtuvat erimielisyydet käsitellään\ntyöehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Henkilökohtainen palkanosuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan\nja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä\nvoivat olla esim. työtaito, yh-teistyötaito sekä vastuuntunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee esimies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 2\n%, mikä lasketaan henkilön vaativuusluokkapalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosuuden määritys on riippumaton\ntoimen vaati-vuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että\nvähemmän vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoista pätevyyttä ja\neritasoisia työsuorituksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla käytetään toimihenkilöiden henkilökohtaisiin palkkoihin\nvähintään 5 % tehtävien vaativuuden mukaisten palkkojen summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittu 5 %:n sääntö ei koske niitä toimipaikkoja, joissa\ntyöskentelee alle 2 toi-mihenkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään\nviimeistään 6 kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Sijaisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimeen määritellyt olennaiset sijaisuudet tulee ottaa huomioon\ntoimihenkilön tehtävän vaativuutta arvioitaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei sijaisuuksien hoitamista ole huomioitu vaativuuden ja\u002Ftai pätevyyden\narvioinnissa, noudatetaan työehtosopimuksen sijaisuuskorvausmääräyksiä.\n(kts. 10 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Tehtävien ja pätevyyden muutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos toimihenkilö siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä\nsisältö muuttuu siinä määrin oleellisesti, että tehtävän\nvaativuusluokka muuttuu, toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan ja\npätevyysarviointiin perustuvan henkilökohtaisen osan keskinäinen suhde sekä\nnäiden suhde vaativuusluokkapalkkaan saattaa muuttua, koska pätevyys- ja\nsuoritustekijöitä arvioidaan suhteessa kulloiseenkin toimeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilölle maksetaan työsuhteen keston mukaan porrastettua\npalvelusvuosilisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisää maksetaan kuukausittain seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        yhtäjaksoinen kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">31.5.2022\n        saakka \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">1.6.2022\n        lukien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3-4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5-9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20-24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25-29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"bottom\" style=\"width:93.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">yli\n        30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorotettu palvelusvuosilisä maksetaan vuosiportaan täyttymistä seuraavan\nkalenterikuu-kauden alusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusajalla tarkoitetaan nykyisen työsuhteen yhtäjaksoista kestoaikaa\ntyötehtävistä riippumatta. Nykyiseen työsuhteeseen välittömästi\nliittyvä palveluaika saman yrityksen määräysvallassa olevissa yrityksissä\nlasketaan palvelusvuosia kartuttavaksi ajaksi. Yri-tyksen omistajavaihdoksen\nyhteydessä ns. vanhoina työntekijöinä uuden omistajan pal-velukseen\nsiirtyvien palvelusaikaan luetaan myös työsuhteen yhtäjaksoinen kesto\nentisen omistajan palveluksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi katsotaan myös aikaisemmat\ntyösuhteet ao. yri-tyksessä tai konsernissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee yhdessä toimihenkilön kanssa selvittää toimihenkilön\naikai-semmat työsuhteet yritykseen tai konserniyritykseen, jotta ne\nhuomioidaan pal-velusvuosilisässä työsuhteen alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selvitystyö tulee tehdä viimeistään 1.10.2007 mennessä. Muutokset\nhuomioidaan samasta ajankohdasta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen kestoaikaan luetaan mukaan äitiys- ja vanhempainvapaan lisäksi\nsellainen enintään kolmen vuoden yhdenjaksoinen palkaton poissaolo, jonka\naikana työsuhde on voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Esimiesten palkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen\nsisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen\npalkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta,\njotta esimiesasemassa olevan toi-mihenkilön palkkataso ylittää alaisina\ntoimivien palkkojen tason.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Nuoret toimihenkilöt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n17vuotta täyttäneen toimihenkilön palkka on 80 prosenttia alimman\ntehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16vuotta täyttäneen toimihenkilön palkka on 70 prosenttia alimman\ntehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuoren alle 18-vuotiaan suorittaessa samaa työtä kuin täysi-ikäinen\ntoimihenkilö ja hänen omatessaan työn edellyttämän ammattitaidon ja\npätevyyden eikä hänen työskentelyynsä kohdistu ylityösäännösten\nlisäksi muita lainsäädännöstä johtuvia rajoituksia, määräytyy hänen\npalkkansa asianomaisen työn palkkaperusteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\n9.Harjoittelijat\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKohdassa 2.3 mainituista palkoista voidaan poiketa harjoittelijoina\ntyöskentelevien opis-kelijoiden suhteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat\nammatillisissa oppilaitoksissa, teknillisessä tai muussa opistossa,\nammattikorkeakoulussa, korkeakoulussa tai teknisessä korkeakoulussa ja ovat\ntyössä näiden lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana\ntutkinnon edellyttämää työkokemusta. Harjoittelijoiden palkka saa alittaa\nkyseessä olevan vaativuusluokkapalkan 25 %:lla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.Palkanmääritysjakso ja vähimmäispalkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön palkka on kuukausipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle maksetaan vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan\nlisäämällä henki-lökohtainen palkanosuus toimihenkilön\ntehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Lisäksi mak-setaan työsuhteen keston\nperusteella palvelusvuosilisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11.Muut palkkarakenteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisesti voidaan sopia muustakin palkkarakenteesta. Tämän\ntyöehtosopimuksen alinta tehtäväkohtaista palkkaa, johon on lisätty alin\nhenkilökohtainen palkanosuus (% tehtäväkohtaisesta palkasta) ei kuitenkaan\nsaa alittaa. Ennen sopimuksen voimaantuloa asiasta on ilmoitettava\nliitoille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus tehdään kirjallisena ja muutoin noudatetaan työehtosopimuksen\npaikallista so-pimusta koskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12.Toimihenkilölle annettavat tiedot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilölle annetaan hänen niin halutessaan tieto vaativuusluokasta sekä\npistesumman muodostuksesta vaativuustekijöittäin. Samoin hänelle annetaan\npätevyyden ja työsuorituksen arvioinnin tulokset perusteineen\npätevyystekijöittäin. Tällöin on kehitys-keskustelu suositeltava tapa\nhenkilökohtaisen palautteen antamiselle ja pätevöitymistarpeen\nkartoitukselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13. Luontoisedut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuontoisedun raha-arvona pidetään palkkausjärjestelmää sovellettaessa\nluontoisedun käypää arvoa. Silloin, kun käypää arvoa ei pystytä\nselvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa\nvuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy\nverotuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki luontoisedun laskemisesta (asuntoetu):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\" style=\"width:240.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1 682\n        euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:240.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Käyvän\n        hintatason mukainen tai verohalli­tuksen päätöksen mukainen\n        vuokra-arvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">286\n        euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\" style=\"width:240.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Peritty\n        vuokra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">84\n        euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\" style=\"width:240.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkkatilastoon\n        ilmoitetun asuntoedun raha-arvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">202\n        euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\" style=\"width:240.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkkamääräysten\n        soveltamisessa käytettävä palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:33.0pt\">\u003Cu>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1 884\n        euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVAT SOPIMUKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhentämistä koskeva sopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen\ntyöaika on 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tarkoitetussa työssä vuotuista työaikaa muuten lyhentävät\nenintään 30 arkipäivän vuosiloma, kirkolliset juhlapyhät sekä\njuhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja\nvapunpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Vapaan kertyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaata ansaitaan vuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä\nalakohtaisten kertymätaulukkojen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aika, jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysloman palkkaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa\ntältä osin palkan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lyhyen tilapäisen loman tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja maksaa\npalkan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lomautus enintään 30 päivää vuodessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin 1. kohdassa\nmainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön\nperustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat\nvapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Alakohtaiset vapaan kertymätaulukot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nLiha-ala, peruselintarviketeollisuus sekä panimo- ja\nvirvoitusjuomateollisuus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työpäivien\n        lukumäärä vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vapaan\n        kertymä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        vapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">10 vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">11 vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">12,5 vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nLeipomoala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työpäivien\n        lukumäärä vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vapaan\n        kertymä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        vapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\n        vapaata tai 8 vapaata ja 8 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\n        vapaata tai 8 vapaata ja 16 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\n        vapaata tai 8 vapaata ja 24 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12,5\n        vapaata tai 8 vapaata ja 36 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMeijeriala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työpäivien\n        lukumäärä vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"top\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Vapaan\n        kertymä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\n        vapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">7\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">9\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\n        vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">11\n        vapaata tai 10 vapaata ja 8 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">12,5\n        vapaata tai 10 vapaata ja 20 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Vapaan antaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään\nseuraa- van vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa\nsovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana\najankohtana. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana.\nTyönantajan on ilmoitettava vapaasta toi-mihenkilölle hyvissä ajoin\nkuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei toisin sovita, annetaan vapaata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa\nlyhentämällä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa\nlyhentämällä sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja\nvirvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen\nmennessä annettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on\ntyönantaja oi-keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta\njoustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27\n§:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan\nosalta ei makseta lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Ansiotaso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän sopimuksen tarkoittama työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa\nalentamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina\npäivinä myös niitä päiviä, joina toimihenkilö on estynyt tekemästä\ntyötä tämän sopimuksen mukaisen vapaan pitämisen vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Sopimuksen voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä pöytäkirja on voimassa samalla tavoin kuin työehtosopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 29 päivänä toukokuuta 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUULIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEKNISTEN LIITTO TL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVaihtoehtoinen työajan lyhentämistä koskeva pöytäkirja\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1§ Liittojen välillä on sovittu seuraavasta vaihtoehtoisesta tavasta\nlyhentää työaikaa päivä- ja kaksivuorotyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2§ Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin 36,5\ntuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n\nmukainen työajan ly-hennys on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin\nmyös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin\nmääriin kalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3§ Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika\nenintään kalenteri-vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2\n§:n mukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää\ntyöajan tasaamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro\nkerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai\nsen korvaamisesta. Työajan tasoittumissuunnitelmaan merkitsemätön\npitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun\nmennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, kor-vataan se kuten\nviikkoylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä\nerikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan\nyhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työajan\ntasoittumissuunnitelmaksi. Työajan tasoittumissuunnitelmaa laatiessaan tulee\ntyönantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset\ntoivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja\npalveluaikojen sallimissa rajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumissuunnitelma on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee\nsitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa\ntyökohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai\nkaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi\nkolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä\ntyöaikamuotoa koskevien määräysten mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei edellä mainittua työajan tasoittumissuunnitelmaa ole etukäteen\nvahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa\nennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin\nmenetellään, jos työajan tasoittumissuun- nitelmaa muutetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työajan tasoittumissuunnitelmasta ei muuta johdu, työstä\npoissaolevan toimihen-kilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville\nole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yrityksen, sen työosasto tai\ntyöryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua\nvapaata pitänyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4§ Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5§ Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin\nolisivat olleet työ-päiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi\nvuosilomaa ansaittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6§ Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittamien\ntyöaikajärjestelyjen toimeen-panoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajan\nkanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön\nluonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien\ntyöaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen\ntyönantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menettelytavat\nmääräytyvät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7§ Tätä sopimusta sovelletaan työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 29 päivänä toukokuuta 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEKNISTEN LIITTO TL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nEräät erikoistilanteet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyösuhteen alkaminen kesken vuotta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö pitää työsuhteensa alkamisen jälkeiselle ajalle sattuvat\nvapaat, mitkä esim. muille saman työryhmän toimihenkilöille ja\ntyöntekijöille on ilmoitettu. On mahdollista kuitenkin laatia hänelle myös\nhenkilökohtainen keskimääräinen viikkotyöaika jäljellä olevaa vuotta\nvarten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyminen kesken vuotta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työsuhde päättyy kesken vuoden, maksetaan toimihenkilön\ntyösuh-desaatavat normaaliin tapaan. Niitä pitämättömiä vapaita, jotka on\nmerkitty työtuntijärjestelmään, ei tällöin huomioida.\nTyötuntijärjestelmään merkitsemät-tömät pitämättömät vapaat\nkorvataan säännöllisen työajan palkkaa vastaavalla korvauksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikamuodon tai osaston vaihtuminen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä\nkoskevien työ-ajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään\nkolmivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin\ntyöpäiviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan\nkuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3-vuorotyö\nkestää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun\ntoimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön\ntyöaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön\nsuhteellinen työaika ei pitene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTyöajan lyhentäminen keskeytyvässä kolmivuorotyössä\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyvässä kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika on 35,8\ntuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Työajan tasoittuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittuminen tapahtuu antamalla vapaata niin, että työaika\nenintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällöin ei kuitenkaan pidennetä työehtosopimuksen mukaista\nsäännöllistä työaikaa työskenneltäessä keskeytyvässä\nkolmivuorotyössä lyhyitä ajanjaksoja, joihin sisältyy arkipyhiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumissuunnitelma\nenintään vuoden pituiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen\nsäännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittuminen voidaan toteuttaa myös siten, että sovittaessa\nsuoritetaan rahakorvaus. Lyhyemmissä kuin vuoden pituisissa jaksoissa työajan\ntasoittuminen voidaan toteuttaa siten, että vastaava vapaa annetaan\nkeskeytyvän kolmivuorotyöjakson jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö tulee tämän sopimuksen piiriin, kun hän on ollut\nkeskeytyvässä kolmivuorotyössä ilta- tai yövuorossa. Kuitenkin ilta- tai\nyövuoroon liittyvät samassa vuorotyöjaksossa tehdyt aamuvuorot katsotaan\nkuuluvan tämän sopimuksen tarkoittaman työajan lyhennyksen piiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työajan lyhentämisen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työajan lyhentäminen toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Paikallisesti\nselvitetään mahdollinen ansiotason aleneminen sekä päätetään sen\nkorvaustavasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhentämisestä johtuva ansiotason alenemisen korvaaminen voidaan\ntoteuttaa mm. siten, että työtuntijärjestelmän mukaisilta\ntasausvapaapäiviltä maksetaan ao. vuorolisät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö saa vuosiloman vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumissuunnitelman mukaisia vapaapäiviä pidetään\ntyössäolopäivien ve-roisina vuosilomaa määrättäessä kuitenkin\nvähennettynä asianomaiseen kalenterikuu-kauteen sisältyvien\npäivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää\nasianomaisen työajan tasoittumissuunnitelman mukaisen viikkotyöajan siten\nkuin työehtosopimuksessa viikoit-taisesta ylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkan jakaja on 154.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä keskeytyvästä kolmivuorotyöstä muuhun työaikamuotoon\nsekä toimihenkilön työsuhteen päättyessä sovitaan ansaittujen mutta\npitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti\nvapaata tai toimihenkilön suostumuksella maksamalla rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaoloajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 2 päivänä joulukuuta 2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TOIMIHENKILÖUNIONI TU ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTyöajan lyhentäminen keskeytymättömässä kolmivuorotyössä\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika\non 34,6 tuntia. Tämä koskee myös sellaista keskeytymätöntä\nkolmivuorotyötä, jota tehdään vain osa kalenterivuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Työajan tasoittuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työajan tulee enintään vuoden pituisena ajanjaksona tai\nkeskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehtävän jakson aikana tasoittua\nkeskimäärin 34,6 tuntiin viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumissuunnitelma\nvähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu\nkeskimäärin 34,6 tuntiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia\nvuorokaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräiset viikkotyöajat eivät sisällä vuosiloma-aikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehdään lyhyitä jaksoja, joihin\nsisältyy ar-kipyhiä, niin tällaisen keskeytymättömän kolmivuorotyöjakson\ntyöaika ei voi olla pidempi kuin muissa työaikamuodoissa. Työajan\nvertailussa tulee huomioida ar-kipyhien lisäksi vapaapäivien kertyminen yksi-\nja kaksivuorotyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työajan lyhentämisen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä\nkolmivuorotyössä tekniselle toimihenkilölle kuukausittain 5 %:n suuruinen\nerillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmä, joka jo\nottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse\nmuuttaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Työssäolopäivien veroiset päivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumissuunnitelman mukaisia vapaapäiviä pidetään\ntyössäolopäivien ve-roisina vuosilomaa määrättäessä. Kuitenkin niistä\nvähennetään asianomaiseen kalen-terikuukauteen sisältyvien,\npäivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tarkoittamissa työaikamuodoissa korvataan työ, joka\nylittää asian-omaisen työviikon työajan tasoittumissuunnitelman mukaisen\nviikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityökorvausta laskettaessa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua\n146.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siirryttäessä tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta muuhun\ntyöaikamuotoon sekä toimihenkilön työsuhteen päättyessä korvataan\nansaitut ja pitämättä jääneet vapaapäivät antamalla vastaavasti vapaata\ntai toimihenkilön suostumuksella maksamalla rahakorvaus osa-ajan\npalkanlaskentaperiaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Tasausvapaiden antaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tasausvapaat annetaan ensisijaisesti toimihenkilön työvuorojärjestelmän\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilölle tasausvapaiden määräytymiskauden aikana ei ole\nvoitu antaa tasausvapaita, korvataan pitämättä olevat tasausvapaat antamalla\nne vapaana seuraavan vuoden puolella huhtikuun loppuun mennessä tai\ntoimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla niiltä rahakorvaus osa-ajan\npalkanlaskentaperiaatteiden mukaisesti niiden määräytymiskauden\npäättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä kuitenkin niin, että\nlaskenta-aikaa jää yksi kuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Tilapäinen työskentely keskeytymättömässä kolmivuorotyössä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mikäli jossain muussa työaikamuodossa säännöllisesti työskentelevä\ntoimihenkilö työskentelee tilapäisesti keskeytymättömässä\nkolmivuorotyössä, määräytyy hänen työ-aikansa ja siitä maksettava\nerillinen lisä kyseisenä aikana tämän sopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Sairausajan palkan maksaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tasausvapaat kuluvat ja karttuvat sinä aikana, jolta työnantaja maksaa\nsairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Työssäolon veroinen aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös\ntyönantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja\nkoulutussopimuksen mu-kaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin\ntyövuoroihin rinnastetaan työehtosopi-muksen mukainen lyhyt tilapäinen loma,\njolta työnantaja maksaa palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaoloajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 29 päivänä toukokuuta 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEKNISTEN LIITTO TL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN YHTEISTOIMINTASOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 Yleisiä määräyksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopijapuolet pyrkivät itse sekä työpaikoilla edistämään\nneuvottelusuhteita ja sopimus-toimintaa. Sopijapuolet pyrkivät kehittämään\nnäitä tavoitteita yhteistoiminnan eri muotoja hyväksi käyttäen sekä\nvalvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton.\nTämä koskee niin työnantajia kuin toimihenkilöitä. Toimihenkilöillä on\noikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa eikä heitä saa\ntämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yksittäisen toimihenkilön\nturvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat\nlähtökohtana sopimusmääräyksille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ilmoittavat toiselle osapuolelle aikomuksestaan ryhtyä poliittiseen\ntai myötätunto- työtaisteluun vähintään neljä päivää aikaisemmin,\nmikäli se on mahdollista. Ilmoituksessa tulee mainita aiotun työtaistelun\nsyyt, alkamishetki ja laajuus. Osapuolet suosittelevat vastaavaa\nilmoitusmenettelyä jäsenilleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta sovelletaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n\njäsenyrityksissä jäljempänä mainituin rajoituksin. Työpaikalla\ntarkoitetaan tässä sopimuksessa Elintarviketeolli-suusliitto ry:n\njäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai sitä vastaavaa toimintayksikköä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen\nluovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen\norganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan\ntyöpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valituista luottamusmiehistä sekä heidän varamiehistään on työpaikalla\ntoimivan toimi- henkilöyhdistyksen ilmoitettava kirjallisesti\ntyönantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin varamies toimii luottamusmiehen sijaisena, toimitetaan\ntyönantajalle tästä ilmoitus paikallisesti sovitulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varamiehen toimimisesta työsuojeluvaltuutetun sijaisena\ntyösuojeluvaltuutettu ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti luottamusmiehelle, ketkä käyvät\nyrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan\nyhteistoiminnasta yrityksissä sekä työsuojelun valvonnasta ja\nmuutoksenhausta työsuojeluasioissa annettua lakia ja työsuojelun valvonnasta\nannettua asetusta, jotka eivät ole tämän sopimuksen osia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2 Yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden\nvälisten neu-vottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja\nkehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden\nedustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja\ntyölainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun järjestöön\nkuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja\nvaraluottamusmies kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua\ntoimihenkilöä. Vaali voidaan suorittaa työpaikalla. Milloin näin tapahtuu,\non kaikille edellä mainituille toimihenkilöille varattava mahdollisuuksien\nmukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei\nsaa tarpeettomasti häiritä työntekoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen\nmerkittävää osaa koskeviin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita\nhenkilöstön edustajia, voi osallistua luotta-musmiehen lisäksi\nvaraluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin\nuseampi henkilö. Varaluottamusmiehelle annetaan riittävä vapautus työstä\nneuvotteluihin osallistumista varten ja varataan tilaisuus vaihtaa tietoja\nennen neuvottelua. Luottamusmiehen on annettava myös varaluottamusmiehen\nkäyttöön kyseisiin neuvot-teluihin liittyvät tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita\nosastoluottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä,\nmihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osastoluottamusmies. Tällöin\ntulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan\ntarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää\nneuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen\nsidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi\nmääriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus\nvalita tällaista varten osastoluottamusmies. Myöskin tässä tapauksessa\nsovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonai-suudesta\nennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja\nmissä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa\ntoimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla\ntoimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä\nvähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 50 toimihenkilöä kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää\nesimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa\nasian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä\nneuvotteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.2Työsuojeluyhteistoimintaa koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa,\njossa sään-nöllisesti työskentelee yhteensä vähintään 20 työntekijää\nja toimihenkilöä. Työsuojelu-valtuutettu on kuitenkin valittava, kun\ntyöntekijöiden ja toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään\nkymmenen. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on\ntyösuojelun valvontalain 29 §:n mukaan oikeus valita keskuudestaan oma\ntyösuoje-luvaltuutettunsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluyhteistoiminnasta vastaavan työsuojelupäällikön ja tähän\ntarkoitukseen valittujen valtuutettujen ja varavaltuutettujen lisäksi tähän\nsopimukseen tarkoitetuilla henkilöstöryhmillä paikallisesti niin sovittaessa\non oikeus valita yksi tai useampia työsuojeluasiamiehiä, mikäli yrityksen\nkoko ja muut olosuhteet sitä edellyttävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu on valittu\ntuotannollis-teknisten tehtävien piiristä, voivat kaupallis-hallinnollisissa\ntehtävissä työskentelevät toimihenkilöt tällä pe-rusteella valita\nkeskuudestaan yhden työsuojeluasiamiehen ja päinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluasiamiehen tehtävät ja asema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluasiamiehen tehtävänä on muun muassa pitää yhteyttä\ntoimialueensa työ-suojeluasioista työsuojeluvaltuutettuun ja\ntyösuojelupäällikköön sekä osallistua tarvitta-essa työsuojelua\nkoskevaan tarkastukseen. Työsuojeluasiamiesten toimikausi on sama kuin\ntyösuojeluvaltuutettujen. Sen mukaan kuin työsuojeluasiamiehen tehtävät\nedellyttävät, on hänellä esimiehen kanssa sopien oikeus saada vapautusta\ntyöstä näiden tehtävien hoitamista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluasiamiestä ei saa työsuojeluasiamiehen tehtävien vuoksi\nirtisanoa eikä asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön\nvarsinaisen toimi-alueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei\nsiirtäminen kohtuuttomasti haittaa työ- suojeluasiamiehen tehtävien\nhoitamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoimintatehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsapuolet osallistuvat yhdessä työterveyshenkilöstön, linjajohdon ja\nhenkilöstöhallinnon kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun,\ntoteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen\npalveluksessa olevien työssä selviytymistä ja laaditaan tarvittaessa ohjeet\ntyökykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden\nhoitoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu sekä 2.2.3. kappaleessa mainittu\ntyösuojeluasiamies toimialueensa puitteissa osallistuvat työkykyä\nylläpitävän toiminnan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa\nlaadittaessa. He osallistuvat myös suunnitelmien toteuttamiseen ja\nseurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen\nasemaa koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.1Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle\njärjestetään tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus\ntyöstään. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao.\nhenkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden luku-määrään, tuotannon\nja toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien\nmäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan\ntyösuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole paikallisesti sovittu,\nlasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 lukien voimassa olleiden\ntoimialakohtaisten kerrointen mukaan. Yksinomaan toimihenkilöitä edustava\ntyösuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan riittävästi vapautusta\ntyöstään tehtäviensä asianmukaista hoitamista varten työn kannalta\nsopivana aikana. Vapautuksen määrä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei\nvähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai\ntoimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos luottamusmies\ntai työsuojeluvaltuutettu suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta\nylityökorvaus tai hänen kanssaan sovittu lisäkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen palkkausjärjestelmän\npiiriin kuulumat-toman korvauksen, jonka suuruus määräytyy portaittain\nluottamusmiehen edustaman sopimusalueen toimihenkilöiden lukumäärän\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee\ntammikuun 1. päi-vänä. Mikäli toimihenkilömäärässä tapahtuu olennaisia\nmuutoksia, tulee muutosten vaikutus ottaa huomioon paikallisesti sovittavalla\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin varaluottamusmies työnantajalle asianmukaisesti tehdyn ilmoituksen\nnojalla hoitaa luottamusmiehen estyneenä ollessa tämän tehtäviä\nvähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus luottamusmiehen sijasta\nkuukauden ajalta jakamattomana varaluottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLuottamusmiesten korvaukset sopimuskauden aikana ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Toimihenkilöiden\n        lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">31.5.2022\n        saakka \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">1.6.2022\n        lukien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5-9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21-50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">163\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101-200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">201-300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">325\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">331\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">301-380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">381\n        tai enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">429\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:63.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">437\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetun korvaukset sopimuskauden aikana ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Toimihenkilöiden\n        lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">31.5.2022\n        saakka \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#2F5496\">1.6.2022\n        lukien \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">21-50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">163\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">51-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">101-200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">201-300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">325\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">331\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">301-380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\" style=\"width:107.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">381\n        tai enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">429\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">437\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.2Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun asema\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle tarkoituk-senmukaisen paikan tehtävien edellyttämien\ntarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoittaa mahdollisuuksien mukaan\ntarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten\nvälttämättömät keskustelut. Työpaikan koon sitä edellyttäessä\npaikallisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää\nyrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto-, yms. välineitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehenä, osastoluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna\ntoimivaa toi-mihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa\nsiirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään\nvalituksi tullessaan. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi\ntyösuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa\nluottamustehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan\nolo-suhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä.\nTällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikassa, jossa on enemmän kuin 10 toimihenkilöä, ei\nluottamusmiestä, osasto- luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua tule\nilman omaa suostumustaan siirtää sellaiseen matka- tai 3-vuorotyöhön, joka\nolennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata\nyrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu on\nsuoritettava vuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan\ntai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy,\non työnantajan ja hänen yhteisesti selvitettävä, edellyttääkö hänen\nammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön\nammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää\nkoulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen\nluovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa\nsäilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää\nitsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus\ntämän sopimuksen kohdassa 3.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta\njohtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.3Työsuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä, ei luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa\nirtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa ao.\nhenkilöstöryhmän osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli luottamusmiehen tai\ntyösuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota\nhänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan\ntästä säännöstä kuitenkin poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osastoluottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa työsopimuslain 7 luvun\n10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä\ntyönantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai\nhänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön\ntyösopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehestä, osastoluottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta\njohtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10\n§:n 1 momentin edellyt-tämää niiden toimihenkilöiden enemmistön\nsuostumusta, joita hän edustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen, osastoluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntyösopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin\ntyösopimuslain 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen\nsillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole\nmahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä\nvaroituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\ntyöpaikalla asetettuun luottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on\nkirjallisesti työnantajalle ilmoitettu sekä\ntyösuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti\nilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle\nyhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme\nkuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntoimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta\nvaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\nluottamusmiehenä tai työ-suojeluvaltuutettuna toimineeseen toimihenkilöön\nkuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmiehen, osastoluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntyösopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on\nsuoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden\npalkka. Milloin tuotantolaitoksessa tai vastaavassa toimintayksikössä\nsäännöllisesti työskentelee yhteensä alle 20 työntekijää ja\ntoimihenkilöä on edellä mainittu korvaus kuitenkin työsuojeluvaltuutetun\nosalta vähintään neljän ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvaus on\nmäärättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n\n2 momentissa on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.4Varamiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän luvun määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja\ntyösuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen\nedellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai\nlomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena\ntaikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan\nirtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän\nluottamusmiestehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen\njohtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 Yhteistoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKehittämistoiminta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen\nperiaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian,\ntyöolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen\ntoteuttamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian\nsoveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän\ntyön sisällön sekä tuot-tavuuden parantamiseksi. Näin luodaan\ntoimihenkilölle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan\nuusiin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen\nlisäänty-miseen, josta aiheutuu haittaa toimihenkilön terveydelle tai\nturvallisuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoiminnan toteuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua\npysyväisluonteisessa neu-vottelukunnassa, kehittämishankkeiden\ntoteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja\nhenkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista\nvarten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina\nyritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat\nedustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoimintaelin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta,\njoka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita.\nYhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat\nsekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh-teistoimintaelin voi vastata myös\nyhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys-huollon ja\ntasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa\nlaajuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUlkopuolisen asiantuntijan käyttö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen\nulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluja, vastaa työnantaja siitä, että\nkonsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5 Koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.1Ammatillinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset\nkustannukset eikä toimihenkilön palkkaa vähennetä. Jos koulutus tapahtuu\nkokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset\nkustannukset. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin\nmatkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta, mikäli asiasta ei\npaikallisesti toisin sovita. Matkakustannusten korvaukset määräytyvät\ntyöehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos koulutustilaisuus järjestetään sellaiseen aikaan, että esim.\nyövuorossa oleva toimi-henkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao.\ntilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta mak-settava peruspalkan mukainen\nkorvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa- aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Em. kustannusten korvaamisesta on mahdollisuuksien mukaan aina sovittava\netukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.2Yhteinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät\ntyömarkkinaosapuolet tai työnantaja- ja toimihenkilöpuoli yhteisesti\ntyöpaikalla tai muussa paikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta\ntarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös\nosallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen.\nKoulutukseen osallistumisesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen\nhenkilön kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus, kuten kohdassa 5.1 on\nmäärätty. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen\nluonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työnantajan\nja luottamusmiehen kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5.3AY-koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5.3.1Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilökeskusjärjestö STTK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille\nkuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan\ntoimihenkilöille tilaisuus osallistua, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa\nyrityksen toiminnalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan\nkokoon. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman\nvarhain. Kielteisessä ta-pauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään\n10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen\ntuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä\nselvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle\nei olisi estettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etukäteen on todettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta\ntyönantaja suorittaa toimihenkilölle korvauksia tämän sopimuksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kohdassa 5.3.2 mainituille henkilöstön edustajille varataan em.\nsopimuskohdan mu-kaisesti tilaisuus osallistua sellaiseen tämän sopimuksen\ntarkoittamaan koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään näiden henkilöiden\npätevyyttä tämän sopimuksen tarkoittamien tehtävien hoitamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.3.2Korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKurssilta, joka järjestetään STTK:n tai sen jäsenliiton koulutuslaitoksissa\ntai erityisestä syystä muualla ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt,\ntyönantaja maksaa luotta-musmiehelle, osastoluottamusmiehelle,\nvaraluottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle, varavaltuutetulle,\ntyösuojelutoimikunnan jäsenelle ja työsuojeluasiamiehelle heidän\ntehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta kuukausipalkan,\nluottamusmiehelle ja osastoluottamusmiehelle enintään kuukauden ajalta, sekä\nedellä mainituille työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden\nviikon ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle ja osastoluottamusmiehelle korvataan vastaavasti heidän\nosallistu-essaan STTK:n opistoissa järjestettävälle enintään kolmen\nkuukauden kurssille ansion menetys yhden kuukauden osalta. Samoin menetellään\njäsenyhdistyksen puheenjohtajan osalta edellyttäen, että hän työskentelee\nyrityksessä, jossa on vähintään 180 työsuhteessa olevaa ja hänen\njohtamassaan jäsenyhdistyksessä on vähintään 50 jäsentä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan 5.3.2 kohdassa tarkoitetuille toimihenkilöille kultakin\nsellaiselta kurssipäivältä, jolta kuukausipalkkaa ei vähennetä, kurssista\nsen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi liittojen\nvälillä sovittu ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen\nmaksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään\nvastaavasta koulutustilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallistuminen 5.3 kohdan mukaiseen koulutukseen ei yhden kuukauden rajaan\nasti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien\nvähenemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 Tiedotustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva\nselvitys yrityksen taloudellisesta tilasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen\ntaloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden,\nkannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön\nmäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä\nmainituissa tie-doissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti\nvähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan\ntarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille\npyydettäessä kirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus\njärjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia\ntyömarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai\nyhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös\noikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai\ntyömarkkinaky-symyksiin liittyviä tiedonantoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella\nmyös yleisiin ky-symyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla\ntai muilla yrityksessä käytössä olevilla viestintävälineillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehelle annettavat henkilö- ja tilastotiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yleinen tiedonvälitys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamusmiehelle ilmoitetaan\nmahdollisimman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan toimihenkilöitä\nvälittömästi tai välillisesti koskevista asioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Erimielisyystapaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä toimihenkilön\ntyösuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle tai\nosastoluottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen\nselvittämiseksi tarpeelliset tiedot siten, että asian oikea tila ja siihen\nliittyvä arviointi on mahdollista. Tiedot annetaan riittävän ajoissa ennen\nasian käsittelemistä työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Henkilötiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada seuraavat tiedot tämän sopimuksen\npiiriin kuu-luvista toimihenkilöistä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön suku- ja etunimet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palvelukseentuloaika uusista toimihenkilöistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Organisatorinen osasto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vaativuusluokka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tilastonimike\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista toimihenkilöistä annetaan\nkohdissa 1-5 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin\nviimeistään kolmen kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Koeaika ja määräaikainen työsopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle on pyydettäessä annettava ilmoitus koeajaksi ja\nmääräaikaiseen työsuhteeseen otetuista toimihenkilöistä. Erikseen\npyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös määräaikaisen\ntyösopimuksen solmimisen peruste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmies on esittänyt, että hänen tulee saada kulloinkin tämän\nkohdan mukaiset tiedot, tulee ne antaa hänelle ilman eri pyyntöä\nviivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Palkkatilastotiedot annetaan luottamusmiehelle kerran vuodessa tämän\nsopimuksen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä työpaikkakohtaisena\nkeskiarvona sekä vaativuus- luokittain ja sukupuolen mukaan jaoteltuna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kuukausipalkka luontoisetuineen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)säännöllisen työajan keskimääräinen kuukausiansio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)henkilökohtaisten palkanosuuksien keskiarvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi luottamusmiehelle annetaan tiedot toimihenkilöiden jakautumisesta\neri vaativuusluokkiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkka luontoisetuineen sisältää peruskuukausipalkan,\nsuorituspalkan muuttuvan osuuden sekä luontoisetujen ennakonpidätysarvon\nkeskimäärin kuukau-dessa. Säännöllisen työajan kuukausiansio sisältää\nedellä mainittujen lisäksi sään-nölliseltä työajalta maksetut vuoro- ja\nsunnuntaityölisät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedot annetaan kirjallisena joulukuun palkoista välittömästi sen\njälkeen kun työpaikkaa koskeva palkkatilasto on valmistunut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä\nkuukausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työvoimatiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehelle\nneljännesvuo-sittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa\ntyöntekijöiden ja toimi-henkilöiden lukumäärät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Palkkausjärjestelmä ym.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan\nyrityksessä kul-loinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja\npalkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä\ntoimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä\nmaksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun\nluetteloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tietojen luottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina\ntehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten\nluottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 Voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus tulee voimaan 1.4.2012 ja on voimassa toistaiseksi kuuden\nkuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus korvaa soveltamisalueellaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-koulutussopimuksen 12.2.1976 (STK-TVK-STL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-koulutussopimuksen 12.2.1976 (STK-STTK)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sopimuksen työsuojeluyhteistoiminnasta toimistoissa 1.3.1990 (STK-TVK-STL-\nSTTK)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tuottavuuden ja teknologian kehittämissopimuksen 23.3.1990\n(ETTL-TL-MVL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sopimuksen työsuojeluyhteistoiminnasta työpaikoilla 12.10.1990\n(ETTL-SEL-MVL- TL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-konttoritoimintojen kehittämissopimuksen 14.12.1990 (ETTL-STL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-luottamusmiessopimuksen 1.11.2000 (ETL-STL-TL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tiedotustoimintaa koskeva pöytäkirjan 1.11.2000 (ETL-STL-TL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikki edellä mainitut sopimukset korvataan allekirjoituspöytäkirjoineen\nja kaikkine liit-teineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 25 päivänä marraskuuta 2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Heikki Juutinen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAMMATTILIITTO PRO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antti Rinne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nETL-TU IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2005\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI Yleiset määräykset\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista\ntoimihenki-löstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä,\ntoimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan\nirtisanottaessa tai lomautettaessa toimi-henkilöitä taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630\u002F98)\ntarkoitettuja työsuhteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan\ntyösopimuksen irtisano-mista toimihenkilöstä johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimus ei koske 1 §:ssä mainitun tapauksen lisäksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsopimuslain 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia\nsopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4 §:n 4 momentin\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä\ntyösopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 – 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen\nluovutus, sanee-rausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 – 4\n§:n perus-teella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti\ntoimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja\nolisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö\nsopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa\ntyösopimus on purettu työsopimuslain 8:1 §:n 1 momentin perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 – 2\n§:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisesta ja\ntuotannollisesta syystä, noudatetaan sopimuksen I, III ja IV luvun\nmenettelytapamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Irtisanomisen perusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain\n7:1 – 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty\ntoimihenkilön henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 7:2 §:n 2 momentissa on lueteltu erikseen syitä, joita ei\nainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallisena ja painavana syynä voidaan pitää esim. sellaisia\ntoimihenkilöstä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä,\ntyönantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista,\nperusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.\nIrtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on\ntyösopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista\njohtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja\npainavuutta arvi-oitaessa on otettava huomioon työnantajan ja toimihenkilön\nolosuhteet kokonaisuu-dessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että\nirtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa\nilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta\ntyösopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Irtisanomisajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu,\ntyönantajan on irti-sanoessaan työsopimuksen noudatettava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään\nvuoden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta\nenintään 4 vuotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta\nenintään 8 vuotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta\nenintään 12 vuotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu,\ntoimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5\nvuotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräajan laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150\u002F30) olevia\nmääräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen\nliittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa.\nIrtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa\nnoudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän\njälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on\nsuoritettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo toimihenkilön 14 päivän irtisanomisaikaa\nnoudattaen 1.3, on työsuhteen viimeinen päivä 15.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn\npäivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai –kuukauden päivänä,\njoka nimeltään tai järjestysnume-roltaan vastaa sanottua päivää. Jos\nvastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi,\npidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäi-vänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja irtisanoo toimihenkilön, jonka irtisanomisaika on 2\nkuukautta 30.7, on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli työnantaja\nirtisanoo kyseisen toimihenkilön 31.7, on työsuhteen viimeinen päivä 30.9.,\nkoska syyskuussa ei ole järjestysnu-meroltaan vastaavaa päivää, jona\nmääräaika päättyisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu\nirtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi,\njoulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä\nhuolimatta työsuhteen päättymispäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta\nirtisanomisaikaa, on maksettava toimihenkilölle korvauksena täysi palkka\nirtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen\nsuorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa\nvastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntoimihenkilölle maksettavasta lopputilistä, nou-dattaen mitä työsopimuslain\n2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden ra-joituksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain,\nkorvausvelvollisuus ra-joittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan\npalkkaa vastaavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Irtisanomisajan palkka ilman työntekovelvollisuutta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli toimihenkilöllä ei irtisanomisaikana ole työntekovelvollisuutta on\ntyönantajan ja toimihenkilön syytä yhdessä selvittää irtisanomisajan\npalkanmaksamisen perusteet ja maksamiseen liittyvät seikat esim. tilanteessa,\njolloin toimihenkilö saa irtisanomisaikana uuden työpaikan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Irtisanomisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai\ntämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä\nole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.\nTällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään\nseitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai\ntyöajan tasaa-miseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla\nkatsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva\nirtisanominen kuitenkin toimitetuksi ai-kaisintaan loman tai vapaa-ajan\npäättymistä seuraavana päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle\nkirjallisesti työ-sopimuksen päättymispäivä sekä ne hänen tiedossaan\nolevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII Irtisanominen toimihenkilöstä johtuvasta syystä\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi mitä on edellä sanottu, noudatetaan toimihenkilöstä johtuvasta\nsyystä ta-pahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Irtisanomisen toimittaminen ja varoitusmenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilöstä johtuvista syistä ennen irtisanomista annettava varoitus sekä\nirtisanominen on toimitettava toimihenkilölle kohtuullisen ajan kuluessa\nsiitä, kun irtisanomisen peruste ja varoituksen antamiseen johtaneet syyt ovat\ntulleet työnantajan tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varoituksen antamisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista selvittää sen\nmerkitys ja voimassaoloaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Toimihenkilön kuuleminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava toimihenkilölle\nmahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Toimihenkilöllä on oikeus\nhäntä kuultaessa käyttää avustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen 10 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi toimihenkilön\nomaa luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua ja ellei sellaista ole valittu,\nniin yrityksen toisen henkilöstöryhmän vastaavaa henkilöä tai\ntyötoveria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Tuomioistuin käsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon,\ntyönantaja- tai toimihenkilöliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuo-mioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsuhde on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Välimiesmenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta\nannetun lain (646\u002F74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrätä\nvälimiesten ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut toimihenkilönsä, on\nvelvollinen maksamaan toimihenkilölle kor-vausta työsopimuksen\nperusteettomasta irtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ Korvauksen määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille\njäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön\nikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa\ntyötä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön\nitsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, toimihenkilön ja\ntyönantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen\ntyöttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen\ntyösopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen\nsijasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII Lomautus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ Lomauttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän\nilmoitusaikaa. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi ja sen\nperusteet määräytyvät työ-sopimuslain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja toimihenkilö saavat työsuhteen kestäessä sopia\nlomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on\nkysymys määräaikaisesta lomautta-misesta työsopimuslain 5:2 §:n 2 momentin\nmukaisissa tapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16§ Ennakkoselvitys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä\ntoimihenkilölle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta\nlaajuudesta, toteutta-mistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus\nkohdistuu useaan toimi-henkilöön, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle\ntai toimihenkilöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä\nlomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen\njälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava toimihenkilöille\ntai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin\ntyösopimuslain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen\nperusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta\ntoimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ Lomautusilmoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on ilmoitettava lomautuksesta toimihenkilölle\nhenkilökohtaisesti. Jos il-moitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti,\nsen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 15 §:n mukaan\nmääräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto\ntai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus,\njosta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai\narvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko\nlomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun\ntyöstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain\n2:12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPoikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole\nmahdollista, vaan lomautuksen al-kamisajankohtaa voidaan siirtää\nmyöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää\nvain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä\nmäärällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyt-tämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle sopimuk-selle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn tekemisen alkamista. Samassa yhteydessä\non syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyösuhteen päättäminen ja korvaukset lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi\ntyösuhteen säilyessä muutoin voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu\nenimmäisaikaa. Toi-mihenkilöllä on lomautusaikana oikeus irtisanoa\ntyösopimus sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen\npäättymisaika on toimihenkilön tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen\npäättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen\npäättymään lomau-tuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada\nirtisanomisajan palkkansa. Irtisanomisajan palkka maksetaan\npalkanmaksukausittain, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä\nyhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada\nkorvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on\nsovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana\nensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa taloudellisen tai tuotannollisen syyn vuoksi irtisanottu\ntoimihenkilö lomautetaan tällaisen syyn johdosta irtisanomisaikana, on\nhänellä oikeus irtisanomisajan palkkaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMuu työ lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta\ntyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä\nlomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu\nlomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole\nvelvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa\nvahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan\ntyöhön niin pian kuin se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyön alkamisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\nlomautetulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään seitsemän\npäivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Toimihenkilöllä on\ntällöin oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa\ntekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän\nirtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAsunto lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään työsopimuslain\n13:5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV Erinäisiä määräyksiä\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Työvoiman vähentämisjärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja\nlomautta-misen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä,\njonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle\ntärkeitä ja erikoistehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä ja saman\ntyönantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän\nsäännön lisäksi kiinnitetään huomiota työsuhteen kestoaikaan ja\ntyöntekijän huoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11\n§:ssä sovittuja kanneaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19§ Irtisanomista tai lomauttamista koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja\ntyövoimaviranomaiselle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva\ntyövoiman vä-hentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä\nasianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu yhteensä\nvähintään kymmeneen toimihenkilöön ja työntekijään, on siitä\nilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on muun\nlain perusteella vastaava velvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20§ Takaisinottaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella\nperusteella tai sanee-rausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen,\nTE-toimistosta työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen siten kuin\ntyösopimuslaissa säädetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ Yhteistoimintalain mukaisen neuvotteluajan laskeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan harkitessa irtisanomia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia\ntuotannollisista, taloudellisista tai toimintojen uudelleen järjestelyistä\njohtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333\u002F2021) soveltamisalan piiriin\nkuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä\nmääräyksessä sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole\ntyöehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 23 §:n mukainen\nneuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n\nmukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan suunnittelemaa, kahdeksan toimihenkilön määräaikaista\nlomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2022.\nYhteistoiminalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan alkavan 2.3.2022, joten\n14 päivän neuvotteluvelvoite katsotaan tältä osin täytetyksi 15.3.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ Seuraamusjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi, mitä sopimuksen 14 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työnantajaa\nei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään\ntyöehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin\nkysymyksessä on työehtoso-pimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen\nvelvollisuuksien rikkominen, joista so-pimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei\naiheudu työehto-sopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia.\nMääräysten noudattamatta jättä-minen otetaan huomioon työsopimuksen\nperusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta\nmäärättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23§ Voimaantulomääräys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja on voimassa toistaiseksi kuuden\nkuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 26. päivänä toukokuuta 2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TOIMIHENKILÖUNIONI TU ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ\nJA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyömarkkinajärjestöt ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja\nhuumeiden haittatekijöiden vähentämiseksi työelämässä. Tällä\nsuosituksella nämä uudistetaan vastaamaan nykyisiä työelämän tarpeita.\nTässä suosituksessa käsitteisiin työntekijä, työsopimus ja\ntyöehtosopimus sisältyvät myös vastaavat julkisen sektorin palveluksessa\nolevat virkamiehet, viranhaltijat ja virkaehtosopimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavoitteena on päihteetön työpaikka parantamalla ja selkeyttämällä\npäihdeongelmien käsittelyä ja hoitoa työpaikoilla. Työpaikkoja\nkannustetaan yhteisesti luomaan ja vah-vistamaan omia päihteiden käytön\nehkäisyyn ja käyttöön liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan\nennaltaehkäisevää toimintaa eli puuttumista päihteiden käyttöön\nmahdollisimman varhaisessa vaiheessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suosituksen tarkoituksena on kiinnittää huomiota päihteiden käytön\nhaitallisuuteen työelämässä sekä tuoda esiin asioita ja ratkaisumalleja,\njotka voisivat olla apuna työ-paikkakohtaisia toimintatapoja luotaessa.\nKeskusjärjestöt suosittelevat työpaikoille päihdeongelmien\nennaltaehkäisyä, päihdeasioiden käsittelyä ja hoitoonohjausta\nsisältävän toimintamallin tekemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.ENNALTA EHKÄISEVÄ TOIMINTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnalta ehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää\ntyöturvallisuustyötä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus\npäihdeasioissa sekä ongelmakäyttöön puuttuminen mahdollisimman varhaisessa\nvaiheessa. Tiedottaminen ja koulutus koskevat alkoholin käytön haittoja,\nkäytön ja ongelmien tunnistamista, käyttöön puuttumista sekä\nhoitoonohjausmahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTiedottaminen ja koulutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja\nhaittavaikutuk-sista työelämässä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien\nongelmien tun-nistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan)\ntunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin\npuuttumista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että\ntyöntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöyhteisö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työyhteisön tulee jokapäiväisissä toimissaan sitoutua\npäihteettömään työkulttuuriin. Jokainen, niin esimies kuin työntekijä,\nvoi toimia hyvänä esimerkkinä päihteettömyyden edistämiseksi\ntyöpaikoilla. Työpaikoilla voi olla myös päihdeongelmiin perehtynyt\nyhdyshenkilö. Päihteiden käytön piilohyväksyntää, salailua ja\nvähättelyä ei tule sallia työpaikoilla. Asiallinen ja rakentava ongelmiin\nja rikkomuksiin puuttuminen voivat monesti estää päihdeongelman\npahenemisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöterveyshuolto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuollolla on lakiin perustuva ennalta ehkäisevän toiminnan\ntehtävä. Ter-veystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä yksilöohjauksessa\nja neuvonnassa ter-veydenhuollon ammattilaisilla on hyvät mahdollisuudet\nvaikuttaa terveiden elintapojen ja päihteettömyyden edistämiseen.\nPäihdeongelman varhaiseen havaitsemiseen on kehitetty toimivia malleja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.PÄIHDEASIAN KÄSITTELY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilanteen tunnistaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja\nhoitamiseksi väärinkäytön tunnistaminen on välttämätöntä.\nVäärinkäyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla\nesimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut\ntyöaikojen noudattamatta jättämiset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-töihin tulo tai työssä oleminen krapulassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat\nvirhesuoritukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sairauslomatodistukset eri lääkäreiltä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esimiesten välttely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistuvat tapaturmat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rattijuopumus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rokulipäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihteiden väärinkäyttö voi tulla esiin myös työterveyshuollossa\nterveystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilanteeseen puuttuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen\nalaisena on työsuh-teesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja selvä\nmerkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin\nhuolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai\ntyötoverin aloitteesta. Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun\nperusteella tehdään suunnitelma jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan\nmahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon tulee olla mukana suunnitelman\ntekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten\nseurannassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimiehen rooli ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli henkilön käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan\nviitteitä päihdeongelmasta, esimiehen tulee keskustella työntekijän kanssa\ntyöpaikan toimintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista\nseuraamuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Epäillessään työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena\ntyönantajan on arvioitava tilanne tapauskohtaisesti. Erilaisissa testauksissa\ntulee kuitenkin noudattaa voimassa olevia säännöksiä ja määräyksiä.\nHuumausaineiden testaamisesta on säädetty laissa yksityisyyden suojasta\ntyöelämässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos on epäselvää, onko työsuorituksien ongelmien taustalla\npäihdeongelma vai sairaus, voidaan asianomainen työntekijä ohjata omaan\ntyöterveyshuoltoon työkykyarviota ja hoidon tarpeen arviointia varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyötovereiden rooli ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jokaisen työtoverin velvollisuus on neuvoa ja kannustaa päihdeongelmaista\nhakemaan apua esimerkiksi ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon tai muuhun\nammattihenkilöön. Mikäli työpaikalla on nimetty päihdeyhdyshenkilö,\ntyötoveri voi myös pyytää häntä keskustelemaan asianomaisen työntekijän\nkanssa. Ongelman piilottelua ja salaamista ei tule hyväksyä esimerkiksi\nhuolehtimalla ongelmaisen työntekijän laiminlyömistä työtehtävistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon onnistumisen kannalta on tärkeää, että hoidossa oleva ja hoidosta\npalaava työtoveri hyväksytään työyhteisöön tasavertaisena. Näin tuetaan\nhänen selviytymistään ja toipumistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöterveyshuollon rooli ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuoltohenkilöstön tehtävänä on arvioida alkoholin ja muiden\npäihteiden on-gelmallinen käyttö kaikissa potilaskontakteissa, puuttua\ntarvittaessa asiaan aktiivisesti ja antaa tietoa ja tukea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työterveyshuolto toteaa päihdeongelman, työterveyshuollon\ntehtävänä on kertoa päihdeongelmaiselle hoitomahdollisuuksista ja ohjata\nhänet asianmukaiseen hoitoon. Tilanteissa, joissa on aihetta epäillä\npäihtyneenä olemista työpaikalla ja tästä aiheutuu vaaraa,\ntyöterveyshuollon tulee ottaa yhteyttä työpaikkaan ja tiedustella\nasianomaisen työntekijän työssä selviytymistä ja tarvittaessa ehdottaa\ntoimenpiteitä työntekijän hoitoon ohjaamiseksi. Muissa tilanteissa\ntyöterveyshuoltoa sitoo vaitiolovelvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuollon tehtävänä on esimiehen pyynnöstä tehdä\ntyökykyarvio ja arvioida hoidon tarve sekä osallistua hoitoonohjaukseen,\nhoidon toteuttamiseen ja seurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoiminta ja henkilöstön edustajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja\ntyöterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään\ntyösuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun\nlain (44\u002F2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat\nmyös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on\npäihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön\nedustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla\nläsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.HOITOONOHJAUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHoitoon hakeutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen\nedistävät hoidon tuloksellisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja\nesimiesten tulee kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon.\nEnsisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen\nhoitoon hakeutumiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitoon hakeutuminen voi tapahtua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ongelmaisen omasta tai hänen perheensä aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työtovereiden tai työpaikan yhteyshenkilön aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esimiehen\u002Ftyönantajan aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työterveyshenkilöstön aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitoon hakeutumista ja hoitoonohjausta varten työpaikalla tulee olla tieto\nkäytettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on\npäihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön\njärjestelyistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta parantuminen, terveyden ja työkyvyn\nsäilyt-täminen, mahdollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan\nsaavuttaminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen\nväheneminen ja omien sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHoitoonohjauksen ja hoidon toteutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli päihdeongelmainen ei oma-aloitteisesti hakeudu hoitoon,\ntyöpaikalla tulee ryhtyä toimenpiteisiin päihdeongelmaisen\nhoitoonohjauksessa. Tällöin tulee sopia työter-veyshuollon roolista, hoidon\nedistymisen seurannasta ja raportoinnista. Hoitoon ohjaa-minen voi tapahtua\nmyös työterveyshuollon aloitteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli hoitoonohjaus on tapahtunut työnantajan aloitteesta,\nhoitoonohjauksesta olisi hyvä tehdä ko. osapuolille jaettava kirjallinen\nhoitoonohjaussopimus, jossa todetaan hoitopaikka, hoitoaika ja\nseurantatavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitoonohjaussopimuksella, hoitoon suostumisella ja tuloksellisella hoidolla\ntähdätään työsuhteen jatkumiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parantumisen ja työssä jatkamisen turvaamiseksi hoitoon ohjattavalle\npyritään löytämään sopiva ja riittävä hoitomuoto. Käytännön\njärjestelyihin osallistuu työterveyshenkilöstön ja\u002Ftai\npäihdeyhteyshenkilön ohella myös työnantajan edustaja, joka tekee\npäätökset työstä poissaolo-oikeudesta ja sairausajan palkan maksamisesta,\nmikäli hoito joudutaan toteuttamaan työaikana. Lähtökohtaisesti hoidossa\nkäynti tapahtuu työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihtymyksestä johtuva työstä poissaolo on työaikakirjanpidon kannalta\nluvaton poissaolo, jolta ajalta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan\npalkkaa. Tämä koskee sekä omaehtoista poissaoloa että tilannetta, jossa\ntyönantaja on poistanut päihtyneen työ-paikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mahdollisesta osallistumisesta näiden maksamiseen sekä palkan maksusta\ntyöstä poissaoloajalta hoidon tai muun toimenpiteen takia päättää\ntyönantaja harkintansa mukaan. Lähtökohtaisesti päihdeongelmaisen hoidosta\naiheutuvat kustannukset maksaa hoidettava itse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tulisi olla tiedot mahdollisen muun toimeentuloturvan\nhakemisesta sekä hoidosta ja muista toimenpiteistä aiheutuneiden kustannusten\nkorvauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihdeongelmaisen henkilön hoitoonohjaukseen ja hoitoon liittyvät tiedot\novat luotta-muksellisia. Niitä ei saa ilmaista sivullisille ilman asianomaisen\nlupaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 12. päivänä tammikuuta 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAKAVA\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKunnallinen työmarkkinalaitos KT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuomen Ammattiliittojen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskusjärjestö SAK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKirkon Työmarkkinalaitos KiT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilökeskusjärjestö STTK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValtion Työmarkkinalaitos VTML\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nElinkeinoelämän keskusliitto EK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPAIKALLISESTI SOVITTAVIA ASIOITA ELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN\nTYÖEHTOSOPIMUKSESSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nUseissa työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on\nmahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko\ntyönantajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan\nkesken. Neuvottelujärjestystä ja paikallisen so-pimisen menettelytapoja\nkoskevat määräykset ovat työehtosopimuksen 6 ja 7 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tapahtuvan paikallisen sopimisen osapuolet riippuvat kulloinkin\nsovittavasta asiasta ja sen laajuudesta. Jos kysymys on työpaikkaa,\ntyöosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, asia sovitaan\ntyöehtosopimuksen mukaisesti luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on\nvalittu. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita\nluottamusmiehen katsotaan edustavan (edustaa myös järjestäytymättömiä\ntoimihenkilöitä). Toimihenkilö voi kuitenkin sopia paikallisesti itseään\nkoskevista asioista työehtosopimuksen rajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">TES-MÄÄRÄYS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"top\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">PAIKALLISESTI\n        SOVITTAVAT ASIAT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5 §\n        Irtisanomisaika ja lomautus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"top\" style=\"width:316.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Irtisanomisaika (vasta irtisanomisen yhteydessä)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8 §\n        Toimihenkilön palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkanmaksupäivän\n        muuttaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Palkan\n        maksaminen tuntipalkkana, jos työaikaa ei ole etukäteen\n        määritelty\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:201.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:201.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13 §\n        Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:201.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Siirtyminen 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:38.0pt;text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        B-vaihtoehdossa: 37,5 tunnin työviikon piirin kuuluvan jakson\n        jakaminen kahta useampaan osaan ja ajanjakso, jolle työajan\n        tasoittumissuunnitelma laaditaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuorokauden\n        ja työviikon alkaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työviikon\n        ja työvuorokauden vaihtuminen vuorotyössä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Liukuvan\n        työajan käyttöönotto ja rajat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Keskimääräinen\n        työaika siten, että vuorokautinen työaika on enintään 12 tuntia ja\n        viikoittainen työaika enintään 50\u002F48 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">•\n        Ilmoitusaika perustyöaikaan siirtymiselle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Ilmoitusaika vrk-työajan tilapäiselle pidentämiselle perustellun ja\n        ennalta-arvaamattoman tuotannollisen tilanteen johdosta ja ylituntien\n        pitäminen vapaana, jos työaika jäänyt tasoittumatta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14 §\n        Työvuoroluettelo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Ilmoitusajan pituus työvuoroluetteloon tulevista muutoksista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15 §\n        Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"top\" style=\"width:316.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Yötyön teettäminen säännöllisesti klo 5-6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:49.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:49.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">17 §\n        Sunnuntaityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:49.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Sunnuntaityökorotuksen tai koko sunnuntaityöajan palkan maksaminen\n        kiinteänä kuukausikorvauksena \u002F korvaaminen vapaa-aikana \u002F\n        vaihtaminen joustovapaaseen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">18 §\n        Lisätyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Lisätyön korvaaminen vapaa-aikana \u002Fvaihtaminen jousto-\n        vapaaseen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19 §\n        Ylityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Ylityökorotuksen tai koko ylityöajan palkan korvaaminen vapaa-aikana\n        \u002F vaihtaminen joustovapaaseen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">20 § Työaikapankit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">- Työaikapankin\n        käyttöönotto ja yksityiskohdat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:191.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:191.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">21 § Lepoajat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:191.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Viikkolevon antaminen muun viikonpäivän kuin\n        sunnuntain yhteydessä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Viikkolevon järjestäminen keskimäärin 35\n        tunniksi enintään 12 viikon aikana (vain keskeytymättömässä\n        vuoro­työssä)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Viikkolepokorvauksen maksaminen kokonaisuudessaan\n        rahana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Viikkolevon aikana tehdyn työn korvaustapa\n        (vapaana vai rahakorvauksena)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vuorokausilevon tilapäinen lyhentäminen\n        enintään seitse­mään tuntiin (sopimus luottamushenkilön kanssa,\n        minkä lisäksi edellyttää toimihenkilön\n        suostumusta)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Päivittäisen tauon (ruokatunnin) lyhentäminen\n        tunnista puoleen tuntiin asti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:92.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:92.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">24 § Varallaolo ja pu-\n        helinohjeet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:92.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Varallaolovelvollisuus ja\n        varallaolokorvaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Määrättyyn paikkaan sidotun varallaoloajan\n        ylittyminen 150 tunnista pysyvästi kalenterikuukautta\n        kohden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Miten toimihenkilön palkkauksessa huomioidaan\n        toimeen kuuluva velvollisuus antaa vapaa-aikana puhelimitse\n        toi­mintaohjeita ja -määräyksiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:121.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:121.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">27 § Matkakorvaukset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:121.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Päivärahojen suuruus työkomennuksen\n        ajalta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen maksaminen\n        va- paa-aikana matkustamisesta, kun työ edellyttää toistuvaa\n        matkustamista tai toimihenkilö itse päättää matkojen\n        suo­rittamisesta ja työajan käytöstä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Kiinteän kuukausikorvauksen maksaminen\n        päivärahan ja ruokarahan asemesta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Työpaikan matkustussääntö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:84.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:84.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">28 § Koulutustilaisuu­det\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:84.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:#7A7A7A\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Matka-ajan palkan maksaminen työnantajan\n        määräämiin koulutustilaisuuksiin osallistumisesta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:#7A7A7A\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaa-aikana tapahtuvaan, työnantajan\n        määräämään koulutukseen osallistumisen\n        korvausperusteet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:49.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:49.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">30 § Vuosilomapalkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:49.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">-\n        Vuosilomapalkan maksaminen säännönmukaisina palkan-\n        maksupäivinä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:51.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">31 § Lomaraha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">- Lomarahan\n        maksaminen yhtenä tai useampana eränä \u002F korvaaminen vastaavalla\n        vapaalla \u002F vaihtaminen joustova- paaksi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">39 § Kokoontumisoi- keus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">- Ammattiliitto\n        Pron yhdistysten työpaikan työsuhteita kos­kevia kysymyksiä\n        käsittelevien kokousten pitäminen työ­paikalla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">Palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Työnantajan ja toimihenkilöiden lukumääräinen\n        edustus arviointiryhmässä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Henkilökohtaisen palkanosuuden\n        pätevyystekijöiden va­linta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Muun kuin ELPA:n mukaisen palkkarakenteen\n        käyttämi­nen (alin TVL + alin heko % kuitenkin\n        täytyttävä)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">Työajan lyhentämistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">- Vapaan\n        korvaaminen rahana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:99.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:99.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">koskeva sopimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:99.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaan antaminen myöhemmin kuin seuraavan vuoden\n        huhtikuun loppuun mennessä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaan ajankohdan ilmoitusaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaan antamistapa (kokonaisina työpäivinä tai\n        viikkotyö- aikaa lyhentämällä)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Työajan lyhennysvapaiden vaihtaminen\n        joustovapaaseen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:70.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">Vaihtoehtoinen pöytä­kirja työajan\n        lyhentämi­sestä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:70.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaiden pitämistapa (jos muuta kuin kokonaisina\n        työpäi­vinä)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaiden korvaamistapa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Vapaiden ajankohdan ilmoitusaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:99.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:99.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">Työajan lyhentäminen keskeytyvässä ja\n        kes­keytymättömässä 3- vuorotyössä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:99.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Pitämättä jääneiden vapaiden korvaaminen\n        rahakorvauk­sena siirryttäessä toiseen työaikamuotoon tai\n        työsuhteen päättyessä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Keskeytyvässä 3-vuorotyössä työajan\n        tasoittumisen to­teuttaminen rahakorvauksena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä\n        tasausvapaiden kor­vaaminen rahana, jos tesin mukainen antamisaika\n        ylittyy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:261.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:261.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">Yhteistoiminta­sopimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:261.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen voidaan valita\n        osas- toluottamusmies\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Työsuojeluasiamiehen valitseminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Kaikkia henkilöstöryhmiä edustavan\n        työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Toimihenkilöitä edustavan työsuojeluvaltuutetun\n        työstä vapautuksen määrä ja järjestelyt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Toimihenkilömäärän olennaisen muutoksen\n        huomioimi­nen luottamusmieskorvauksessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Luottamusmiehen oikeus käyttää tarvittaessa\n        yrityksen toimisto- yms. välineitä työpaikan koon sitä\n        edellyttäessä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Yhteistoimintaelimen perustaminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Työnantajan antama ammatillinen koulutus tai\n        työntekijän lähettäminen ammattiin liittyviin\n        koulutustilaisuuksiin:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:39.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">matka-ajan korvaaminen vapaa-ajalla tapahtuvasta\n        matkustamisesta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:39.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">•\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">vapaa-aikana tapahtuvaan koulutukseen\n        osallistumi­sen korvaaminen (peruspalkka tai vastaava vapaa-\n        aika)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">- Yhteiseen\n        koulutukseen osallistuminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:170.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:170.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">Irtisanomissuoja- sopimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"422\" valign=\"bottom\" style=\"width:316.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:170.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Lomautusilmoitusaika ja lomautuksen\n        toteuttamistapa, kun kyseessä on määräaikainen\n        lomautus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Lomautuksen tilapäinen\n        keskeyttäminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Lomautetun työntekijän irtisanomisajan\n        palkanmaksu muuten kuin palkanmaksukausittain työnantajan\n        suoritta­essa irtisanomisen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Lopputilin maksupäivä, kun toimihenkilö\n        irtisanoutuu lo­mautuksen kestettyä vähintään 200\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:20.0pt;text-indent:-20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">Työn alkamisesta ilmoittaminen toistaiseksi\n        voimassa olevan lomautuksen aikana muuta kuin seitsemän päivän\n        ilmoitusaikaa noudattaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT TIEDOT ELINTARVIKETEOLLISUUDEN TOIMIHENKI-LÖIDEN\nTYÖEHTOSOPIMUKSESSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLuottamusmies saa työehtosopimuksen ja liittojen välisten yleisten sopimusten\nmukaisesti seuraavia tietoja luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista\nvarten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"605\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työehto­sopimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Luottamusmiehelle\n        annettavat tiedot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:94.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:94.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3 §\n        Työsuhde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">(kts.\n        myös yhteistoiminta­sopimuksen 6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">kohta)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"bottom\" style=\"width:353.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:94.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Pyydettäessä\n        ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhtee­seen otetuista\n        toimihenkilöistä.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Erikseen\n        pyydettäessä ilmoitettava myös määräaikaisen työsopi­muksen\n        solmimisen peruste.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Tiedot\n        annetaan ilman eri pyyntöä, jos luottamusmies on esittä­nyt, että\n        hänen tulee saada kulloinkin tämän kohdan mukaiset\n        tie­dot.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">13 §\n        Säännölli­nen työaika ja sen sijoittuminen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        Oikeus perehtyä yksittäisen toimihenkilön suostumuksella häntä\n        koskeviin liukuvan työajan saldotietoihin.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:95.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:95.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">14 §\n        Työvuoro- luettelo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"bottom\" style=\"width:353.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:95.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työvuoroluetteloon\n        tulevat pysyvät muutokset ilmoitettava mah­dollisimman ajoissa ja\n        viimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Jos\n        työvuoroluetteloon tuleva tilapäinen poikkeus koskee osastoa tai\n        vastaavaa toiminnallista kokonaisuutta, siitä ilmoitetaan myös\n        luottamusmiehelle.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.1pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yhteis­toiminta­sopimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"bottom\" style=\"width:100.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1 Yleisiä mää­räyksiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"bottom\" style=\"width:353.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti,\n        ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen\n        kanssa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:102.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:102.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5 Koulutus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"bottom\" style=\"width:353.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:102.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- Jos toimihenkilö ei voi osallistua\n        STTK:n tai Pro:n järjestämälle kurssille, koska siitä aiheutuu\n        tuntuvaa haittaa yrityksen toimin­nalle, luottamusmiehelle ilmoitetaan\n        viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan\n        myöntäminen tuottaisi tun­tuvaa haittaa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:191.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:191.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6\n        Tiedotustoi­minta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:37.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Taloudellinen\n        ti­lanne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Henkilöstö­suunnitelma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Olennaiset\n        muu­tokset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:191.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Tilinpäätöksen\n        vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen\n        taloudellisesta tilasta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään kaksi\n        kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen talou­dellisesta tilasta,\n        josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannat­tavuuden ja\n        kustannusrakenteen kehitysnäkymät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jos yrityksen\n        henkilöstömäärä on vähintään 30, annetaan\n        yt-lain\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">10.1.1\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">§:n tarkoittamat tilinpäätöstiedot\n        henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- Vuosittain henkilöstösuunnitelma,\n        joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja\n        asemassa odotettavissa olevista muutok­sista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:60.0pt;text-indent:-17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä\n        maini­tuissa tiedoissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:594.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:594.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yleinen\n        tiedonvä­litys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:37.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Erimielisyys-\n        tapaukset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:115.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Henkilötiedot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:50.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koeaika ja mää­räaikainen\n        työso­pimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:102.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Palkkatilastot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työvoimatiedot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:50.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Palkkaus­järjestelmä\n        ym.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Tietojen luotta­muksellisuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"471\" valign=\"top\" style=\"width:353.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:594.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-align:justify;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työnantajan tulee\n        huolehtia, että luottamusmiehelle ilmoitetaan mahdollisimman\n        aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan toimihenkilöitä\n        välittömästi tai välillisesti koskevista asioista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-align:justify;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jos syntyy\n        erimielisyyttä tai epäselvyyttä toimihenkilön työsuhtee­seen\n        liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki\n        va­lituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot\n        siten, että asian oikea tila ja siihen liittyvä arviointi on\n        mahdollista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Oikeus saada\n        seuraavat tiedot tämän sopimuksen piiriin kuulu­vista\n        toimihenkilöstä:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">suku- ja etunimet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">palvelukseentuloaika uusista\n        toimihenkilöistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">organisatorinen osasto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">vaativuusluokka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">tilastonimike\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Henkilötiedot\n        annetaan kerran vuodessa. Uusista toimihenkilöistä tiedot annetaan\n        niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään kolmen kuukauden\n        kuluttua työsuhteen alkamisesta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Pyydettäessä\n        ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhtee­seen otetuista\n        toimihenkilöistä.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:59.0pt;text-indent:-17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Erikseen pyydettäessä ilmoitettava myös\n        määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:59.0pt;text-indent:-17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Tiedot annetaan ilman eri pyyntöä, jos luottamusmies on\n        esittänyt, että hänen tulee saada kulloinkin tämän kohdan mukaiset\n        tiedot.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Palkkatilastot\n        kerran vuodessa toimihenkilösopimuksen piiriin kuuluvista\n        toimihenkilöistä työpaikkakohtaisena keskiarvona sekä\n        vaativuusluokittain ja sukupuolen mukaan jaoteltuna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">kk-palkka luontoisetuineen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">säännöllisen työajan keskimääräinen\n        kk-ansio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:42.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Courier New"\">o \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">henkilökohtaisten palkanosuuksien\n        keskiarvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Toimihenkilöiden\n        jakautuminen eri vaativuusluokkiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Ei\n        keskimääräisiä kk-ansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä\n        ryhmistä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Neljännesvuosittain organisatoristen osastojen puitteissa\n        luotta­musmiehen toimialueen työntekijöiden ja toimihenkilöiden\n        luku­määrät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Varataan\n        mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul­loinkin\n        voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja\n        palkanlaskenta­järjestelmiin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Oikeus perehtyä\n        toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä\n        niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti\n        laadittuun luetteloon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt;text-indent:-19.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Luottamusmies saa\n        edellä mainitut tiedot luottamuksellisina teh­täviensä hoitamista\n        varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritys­ten\n        luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan\n        levittää.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomis-\n        suojasopimus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:297.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Luottamusmiehelle\n        annettavat tiedot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16 §\n        Ennakko- selvitys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:297.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Jos\n        suunniteltu lomautus kohdistuu useaan toimihenki­löön, työnantajan\n        ennakkoselvitys voidaan antaa luotta­musmiehelle tai toimihenkilöille\n        yhteisesti.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:78.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:78.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">19 §\n        irtisanomista tai lomauttamista koskeva ilmoitus\n        luot­tamusmiehelle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ja\n        työvoima­viranomaiselle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"397\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:297.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:78.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Asianomaiselle\n        luottamusmiehelle ilmoitetaan taloudelli­sista tai tuotannollisista\n        syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä taikka\n        lomauttamisesta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"267\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:200.15pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Suositus päihdeongelmien ennal­taehkäisystä,\n        päihdeasioiden käsit­telystä ja hoitoonohjauksesta\n        työ­paikoilla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"top\" style=\"width:224.65pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"267\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:200.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2. Päihdeasian käsittely\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\" style=\"width:224.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yksittäistä tapausta käsitellessään työnan­tajalla\n        on päihdeongelmaisen suostumuk­sella oikeus ilmoittaa asiasta\n        henkilöstön edustajalle.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"235\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2022-2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nElintarviketeollisuusliitto ry ja Ammattiliitto Pro ry haluavat omalta osaltaan\ntukea peruskoululaisten, lukiolaisten, kymppiluokkalaisten sekä\nVALMA-koulutukseen osallistuvien nuorten mahdollisuuksia tutustua\ntyöelämään osana Tutustu työelämään ja tienaa\n-kesäharjoitteluohjelmaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena on tarjota nuorille omakohtaista\nkokemusta elin-tarviketeollisuuden yritysten toiminnasta, niissä esiintyvistä\neri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan\ntarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa nuorille mahdollisuuden tehdä heille\nsopivaa käytännön työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäharjoittelupaikkoja haetaan suoraan alan yrityksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän vuoksi osapuolet ovat sopineet Tutustu työelämään ja tienaa\n-kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2022-2023 seuraavin ehdoin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisia, lukiolaisia,\nkymppiluokkalaisia sekä VALMA-koulutukseen osallistuvia, joiden työsuhde\nperustuu Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän\nkesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa\n1.6.-31.8.väliseen aikaan. Nuorella voi olla vain yksi tämän sopimuksen\ntarkoittama tutustumisjakso samalla työnantajalla kunakin vuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta\nmaksetaan kertakaikkisena palkkana 365 euroa. Palkka sisältää\ntutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta maksetaan lakisääteiset\nsosiaaliturvamaksut henkilön iästä riippuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja,\npalkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia\nmääräyksiä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden työsuhde perustuu\ntässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun\nottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta\ntyöehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne\nvaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että harjoitteluohjelmaan perustuvat\ntyösuhteet ovat luonteeltaan sellaisia, ettei kesäharjoitteluohjelman\ntoteuttaminen yrityksessä ole ristiriidassa työsopimuslain ja voimassa\nolevien sopimusten työvoiman vähentämistä, lisätyön\ntarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevien määräysten kanssa.\nLiitot suosittelevat, että yritykset hyvissä ajoin ennen harjoitteluohjelman\ntoteuttamista huomioivat sen erityisluonteen henkilöstösuunnitelmassa tai\nmuussa yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 1. päivänä maaliskuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\nETÄTYÖOHJE\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOhjeen tarkoitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elintarviketeollisuus ry ja Ammattiliitto Pro ry ovat yhteistyössä\nlaatineet tämän ohjeen, jolla liitot pyrkivät luomaan puitteet etätyölle\nosana modernia työelämää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot kannustavat yrityksiä ottamaan käyttöön nykyaikaisia,\ntuottavuutta edistäviä työaika-järjestelmiä. Näitä järjestelmiä ovat\nmm. etätyöskentelyn mahdollistavat työaikajärjestelyt. Etätyö tarjoaa\nmahdollisuuden työn tuottavuuden ja työelämän laadun parantamiseen, työn\nja perheen yhteensovittamiseen, työssä jaksamiseen, työ- ja asuinpaikan\njoustavampaan sijoittumiseen ja työmatkakustannusten sekä työmatkoihin\nkäytettävän ajan vähenemiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEtätyön määritelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyöllä tarkoitetaan tässä yhteydessä työsopimuksessa sovitun\nvarsinaisen työntekopaikan ulkopuolella tapahtuvaa työntekoa. Etätyötä\nvoidaan tehdä esimerkiksi toimihenkilön kotona, työ- tai koulutusmatkalla\nsekä muussa yhdessä sovittavassa paikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työehtosopimuksen ja\nyrityksen omien sääntöjen asettamissa puitteissa. Etätyöntekijän\ntyömäärä ja tavoitteet ovat samat kuin vastaavien työnantajan tiloissa\ntyöskentelevien toimihenkilöiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEtätyön käyttöönotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen toimihenkilöillä on mahdollisuus etätyöhön, etätyössä\nyleisesti noudatettavista periaatteista ja käytännöistä on suositeltavaa\nkeskustella henkilöstön edustajan kanssa. Keskustelussa voidaan käydä läpi\nesimerkiksi työaikajärjestelyihin, työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon\nliittyviä asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyötä tekevälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä\nnoudatettavat ohjeet ja käytännöt. Jos toimihenkilö tekee säännöllisesti\netätyötä, kirjallinen etätyösopimus on suositeltava. Tällöin\nsopimuksesta tulisi käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön\ntekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi\nvoimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan myös siitä, mitä ilmoitusaikaa\nnoudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen.\nEtätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei\nole toisin sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuita etätyössä huomioitavia seikkoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laajamittaisella etätyöllä voi olla vaikutusta työyhteisön\ntoimivuuteen. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään\ntoimenpiteisiin, joilla varmistetaan riittävä tiedonkulku ja jotka estävät\netätyöntekijän eristäytymisen yrityksen muusta työyhteisöstä. Tällaisia\ntoimenpiteitä voivat olla yrityksen tavanomaisen tiedottamisen lisäksi\nesimerkiksi säännölliset tiimipalaverit ja sähköisten yhteistyöalustojen\naktiivinen hyödyntäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan seuranta on suositeltavaa järjestää lähtökohtaisesti siten,\nettä etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmää kuin muihinkin\nyrityksen toimihenkilöihin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen\npyrittävä asettamaan etätyötä tekevät henkilöt muutoinkin\nyhdenvertaiseen asemaan muiden toimihenkilöiden kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muita etätyössä arvioitavia seikkoja voivat olla esimerkiksi etätyössä\nkäytettävien laitteiden ja työvälineiden hankkimiseen liittyvät kysymykset\nsekä etätyöntekijän vakuutusturvan laajuus tapaturmatilanteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osana työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa on suositeltavaa huomioida\netätyön erityiset työsuojeluvaarat ja –haitat sekä\netätyöskentelyolosuhteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PL 115 (Pasilankatu 2), 00241 Helsinki \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. (09) 148 871 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.etl.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpajankatu 13 A, 00580 Helsinki \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. (09) 172 731 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.proliitto.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_txt":42,"contracttrial":45,"PAYSCALES_trigger":48,"WAGES_payscale1_selected_start":52,"WAGES_payscale1_selected_end":55,"SENIOR_trigger":58,"HARDSHIP_trigger":62,"hourspday":66,"hourspweek":70,"NOCTPREM_trigger":72,"SUNDAY_trigger":76,"OVERTIME_trigger":80,"schedulesrestpw":84,"bankholidays1":88,"CONSIGN_trigger":91,"TRAINING_trigger":95,"holidaysdays":99,"ANNLEAVE_trigger":103,"sicknessmaxdaysnr":107,"maxsicknesspay":111,"paidmaternityleave":115,"jobsecuritymothers":119,"paidpaternityleave":123,"timeoff":127,"deathrelatives":131,"childcare":135,"apprenticeships":137,"remote_work_options":141},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"CBA_MEMEMPL_txt","Heikki Juutinen",{"bindId":46,"name":47,"text":47},"contracttrial","2.Koeaika ja määräaikainen työsopimus",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_trigger"," TVL-palkat sopimuskauden aikana ovat:","\nTVL-palkat sopimuskauden aikana ovat:",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"WAGES_payscale1_selected_start","1937",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"WAGES_payscale1_selected_end","4062",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"SENIOR_trigger","Palvelusvuosilisät sopimuskauden aikana ","Palvelusvuosilisät sopimuskauden aikana ovat:",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"HARDSHIP_trigger"," 12§ Pakkasvarastolisä","\n12§ Pakkasvarastolisä",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"hourspday","Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tun","Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia\nviikossa.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"hourspweek",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"NOCTPREM_trigger"," Vuorotyölisät 1.6.2022 lukien ovat:","\nVuorotyölisät 1.6.2022 lukien ovat:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"SUNDAY_trigger"," 17§ Sunnuntaityö","\n17§ Sunnuntaityö",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"OVERTIME_trigger"," 2.Lisätyö keskimääräisessä työajassa","\n2.Lisätyö keskimääräisessä työajassa",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"schedulesrestpw","1.Toimihenkilölle on sunnuntain ajaksi a","1.Toimihenkilölle on sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia\nkäsittävä yhdenjaksoinen viikkolepo. Mainitun pituinen viikoittainen\nlepoaika voidaan kuitenkin antaa muulloinkin viikon aikana, jos työtä\ntehdään kaikkina viikon päivinä tai jos toimihenkilöä tarvitaan\ntilapäisesti työhön sunnuntaina liikkeessä tai yrityksessä suoritettavan\ntyön säännöllisen kulun turvaamiseksi.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"bankholidays1","3.Vapaapäiviä ovat kuitenkin:",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"CONSIGN_trigger"," 1.Varallaolo","\n1.Varallaolo",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"TRAINING_trigger"," 26§ Työajan enimmäismäärän tasoittumisj","\n26§ Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"holidaysdays"," 29§ Vuosiloman antaminen","\n29§ Vuosiloman antaminen",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"ANNLEAVE_trigger"," 31§ Lomaraha ","\n31§ Lomaraha\n\n\n\n",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"sicknessmaxdaysnr","3 kuukaudelta","3\n        kuukaudelta",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"maxsicknesspay","Jos toimihenkilö on sairauden tai tapatu","Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän\nole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut\nrikollisella toiminnallaan tahi kevyt-mielisellä elämällään taikka muulla\ntörkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työky-vyttömyyden vallitessa\nsaada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan\nolisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"paidmaternityleave"," 33§ Perhevapaat","\n33§ Perhevapaat",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"jobsecuritymothers","Perhevapaiden päättyessä toimihenkilöllä","Perhevapaiden päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata\nensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on\ntoimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen\nmukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen\nmukaista työtä.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"paidpaternityleave","Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada ","Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata\nmääräytyy työ-sopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaan.\nEdellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan toimihenkilölle\npalkkaa myös enintään kuuden päivän pituiseen kalenterijaksoon\nsisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan isyysvapaan\nalkamispäivästä lukien.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"timeoff","-Raskauteen liittyvät lääkärintarkastuks","-Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"deathrelatives"," 35 § Lyhyt tilapäinen loma","\n35 § Lyhyt tilapäinen loma",{"bindId":136,"name":133,"text":134},"childcare",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"apprenticeships"," 9.Harjoittelijat","\n9.Harjoittelijat",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"remote_work_options"," ETÄTYÖOHJE","\nETÄTYÖOHJE","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2024-02-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Teollisuus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Elintarvikkeiden valmistus  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → ETL Elintarviketeollisuusliitto ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PRO - Ammattiliito PRO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maksimi sairauspäiväraha (6 kuukaudelta): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 90 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 13 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Palkallinen äitiysloma rajoittuu 100 % perustulosta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 6 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">TYÖSOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Koeajan kesto: → The CBA explicitly refers to the law päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Osa-aikaiset työntekijät suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Aputyöntekijöiden ehdot: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Harjoittelijat suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pätkätyöt suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, Juhannusaatto, Jouluaatto\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Kyllä\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Maksu päivystystyöstä: → 50 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Vuosilomaraha: → 50.0 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Raskaan työn lisä\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Vanhemmuustuki: → EUR 26.0 kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Vanhemmuustuki jälkeen: → 3 Palveluvuodet\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[150],{"title":35,"slug":31},[152],{"type":153,"data":154},"call_to_action_body_block",{"title":155,"description":156,"variant":157,"link":158},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":155,"url":159,"description":155,"rel":160,"type":161},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[163],{"type":153,"data":164},{"title":155,"description":156,"variant":157,"link":165},{"title":155,"url":159,"description":155,"rel":160,"type":161},[],[168,173,178,183,188,193,198,203,208,213,218,223,228,233,238,243,248,253,258,263,268,273,278,283,288,293,298,303,308,313,318,323,328,333,338,343,348,353,358,363,368,373,378,383,388,393,398,403,408,413,418,423,428,433,438,443,448,453,458,463,468,473,478,483,488,493,498,503,507,512,517,522,527,532,537,542,547,552,557,562,567,571,576,581,586,591,596,601,606,611,616,621,626,631,636,641,646,651,656,661,666,671,676,681,686,691,696,701,706,711,716,721,726,731,736,741,746,751,756,761,766,771,776,781,786,791,796,801,806,811,816,821,826,831,836,841,846,851,856,861,866,871,876,881,886,891,896,901,906,911,916,921,926,931,936,941,946,951,956,961,966,971,976,981,991,996,1001,1006,1011,1016,1021,1026,1031,1036,1041,1046,1051,1056,1061,1066,1071,1076,1081,1086,1091,1096,1101,1106,1111,1116,1121,1126,1131,1136,1141,1146,1151,1156,1161,1166,1171,1176,1181,1186,1191,1196,1201,1206,1211,1216,1221,1226,1231,1236,1241,1246,1251,1256,1261,1266,1271,1276,1281,1286,1291,1296,1301,1306,1311,1316,1321,1326,1331,1336,1341,1346,1351,1356,1361],{"id":169,"slug":170,"html_blocks":171,"google_tag_id":172},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":174,"slug":175,"html_blocks":176,"google_tag_id":177},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":179,"slug":180,"html_blocks":181,"google_tag_id":182},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":184,"slug":185,"html_blocks":186,"google_tag_id":187},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":189,"slug":190,"html_blocks":191,"google_tag_id":192},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":194,"slug":195,"html_blocks":196,"google_tag_id":197},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":199,"slug":200,"html_blocks":201,"google_tag_id":202},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":204,"slug":205,"html_blocks":206,"google_tag_id":207},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":209,"slug":210,"html_blocks":211,"google_tag_id":212},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":214,"slug":215,"html_blocks":216,"google_tag_id":217},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":219,"slug":220,"html_blocks":221,"google_tag_id":222},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":224,"slug":225,"html_blocks":226,"google_tag_id":227},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":229,"slug":230,"html_blocks":231,"google_tag_id":232},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":234,"slug":235,"html_blocks":236,"google_tag_id":237},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":239,"slug":240,"html_blocks":241,"google_tag_id":242},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":244,"slug":245,"html_blocks":246,"google_tag_id":247},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":249,"slug":250,"html_blocks":251,"google_tag_id":252},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":254,"slug":255,"html_blocks":256,"google_tag_id":257},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":259,"slug":260,"html_blocks":261,"google_tag_id":262},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":264,"slug":265,"html_blocks":266,"google_tag_id":267},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":269,"slug":270,"html_blocks":271,"google_tag_id":272},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":274,"slug":275,"html_blocks":276,"google_tag_id":277},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":279,"slug":280,"html_blocks":281,"google_tag_id":282},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":284,"slug":285,"html_blocks":286,"google_tag_id":287},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":289,"slug":290,"html_blocks":291,"google_tag_id":292},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":294,"slug":295,"html_blocks":296,"google_tag_id":297},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":299,"slug":300,"html_blocks":301,"google_tag_id":302},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":304,"slug":305,"html_blocks":306,"google_tag_id":307},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":309,"slug":310,"html_blocks":311,"google_tag_id":312},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":314,"slug":315,"html_blocks":316,"google_tag_id":317},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":319,"slug":320,"html_blocks":321,"google_tag_id":322},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":324,"slug":325,"html_blocks":326,"google_tag_id":327},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":329,"slug":330,"html_blocks":331,"google_tag_id":332},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":334,"slug":335,"html_blocks":336,"google_tag_id":337},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":339,"slug":340,"html_blocks":341,"google_tag_id":342},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":344,"slug":345,"html_blocks":346,"google_tag_id":347},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":349,"slug":350,"html_blocks":351,"google_tag_id":352},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":354,"slug":355,"html_blocks":356,"google_tag_id":357},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":359,"slug":360,"html_blocks":361,"google_tag_id":362},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":364,"slug":365,"html_blocks":366,"google_tag_id":367},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":369,"slug":370,"html_blocks":371,"google_tag_id":372},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":374,"slug":375,"html_blocks":376,"google_tag_id":377},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":379,"slug":380,"html_blocks":381,"google_tag_id":382},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":384,"slug":385,"html_blocks":386,"google_tag_id":387},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":389,"slug":390,"html_blocks":391,"google_tag_id":392},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":394,"slug":395,"html_blocks":396,"google_tag_id":397},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":399,"slug":400,"html_blocks":401,"google_tag_id":402},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":404,"slug":405,"html_blocks":406,"google_tag_id":407},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":409,"slug":410,"html_blocks":411,"google_tag_id":412},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":414,"slug":415,"html_blocks":416,"google_tag_id":417},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":419,"slug":420,"html_blocks":421,"google_tag_id":422},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":424,"slug":425,"html_blocks":426,"google_tag_id":427},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":429,"slug":430,"html_blocks":431,"google_tag_id":432},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":434,"slug":435,"html_blocks":436,"google_tag_id":437},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":439,"slug":440,"html_blocks":441,"google_tag_id":442},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":444,"slug":445,"html_blocks":446,"google_tag_id":447},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":449,"slug":450,"html_blocks":451,"google_tag_id":452},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":454,"slug":455,"html_blocks":456,"google_tag_id":457},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":459,"slug":460,"html_blocks":461,"google_tag_id":462},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":464,"slug":465,"html_blocks":466,"google_tag_id":467},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":469,"slug":470,"html_blocks":471,"google_tag_id":472},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":474,"slug":475,"html_blocks":476,"google_tag_id":477},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":479,"slug":480,"html_blocks":481,"google_tag_id":482},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":484,"slug":485,"html_blocks":486,"google_tag_id":487},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":489,"slug":490,"html_blocks":491,"google_tag_id":492},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":494,"slug":495,"html_blocks":496,"google_tag_id":497},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":499,"slug":500,"html_blocks":501,"google_tag_id":502},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":504,"slug":16,"html_blocks":505,"google_tag_id":506},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":508,"slug":509,"html_blocks":510,"google_tag_id":511},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":513,"slug":514,"html_blocks":515,"google_tag_id":516},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":518,"slug":519,"html_blocks":520,"google_tag_id":521},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":523,"slug":524,"html_blocks":525,"google_tag_id":526},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":528,"slug":529,"html_blocks":530,"google_tag_id":531},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":533,"slug":534,"html_blocks":535,"google_tag_id":536},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":538,"slug":539,"html_blocks":540,"google_tag_id":541},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":543,"slug":544,"html_blocks":545,"google_tag_id":546},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":548,"slug":549,"html_blocks":550,"google_tag_id":551},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":553,"slug":554,"html_blocks":555,"google_tag_id":556},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":561},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":563,"slug":564,"html_blocks":565,"google_tag_id":566},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":572,"slug":573,"html_blocks":574,"google_tag_id":575},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":577,"slug":578,"html_blocks":579,"google_tag_id":580},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":582,"slug":583,"html_blocks":584,"google_tag_id":585},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":587,"slug":588,"html_blocks":589,"google_tag_id":590},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":592,"slug":593,"html_blocks":594,"google_tag_id":595},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":597,"slug":598,"html_blocks":599,"google_tag_id":600},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":602,"slug":603,"html_blocks":604,"google_tag_id":605},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":607,"slug":608,"html_blocks":609,"google_tag_id":610},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":612,"slug":613,"html_blocks":614,"google_tag_id":615},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":617,"slug":618,"html_blocks":619,"google_tag_id":620},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":622,"slug":623,"html_blocks":624,"google_tag_id":625},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":627,"slug":628,"html_blocks":629,"google_tag_id":630},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":632,"slug":633,"html_blocks":634,"google_tag_id":635},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":637,"slug":638,"html_blocks":639,"google_tag_id":640},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":642,"slug":643,"html_blocks":644,"google_tag_id":645},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":647,"slug":648,"html_blocks":649,"google_tag_id":650},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":652,"slug":653,"html_blocks":654,"google_tag_id":655},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":657,"slug":658,"html_blocks":659,"google_tag_id":660},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":662,"slug":663,"html_blocks":664,"google_tag_id":665},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":667,"slug":668,"html_blocks":669,"google_tag_id":670},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":672,"slug":673,"html_blocks":674,"google_tag_id":675},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":677,"slug":678,"html_blocks":679,"google_tag_id":680},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":682,"slug":683,"html_blocks":684,"google_tag_id":685},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":687,"slug":688,"html_blocks":689,"google_tag_id":690},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":692,"slug":693,"html_blocks":694,"google_tag_id":695},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":697,"slug":698,"html_blocks":699,"google_tag_id":700},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":702,"slug":703,"html_blocks":704,"google_tag_id":705},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":707,"slug":708,"html_blocks":709,"google_tag_id":710},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":712,"slug":713,"html_blocks":714,"google_tag_id":715},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":717,"slug":718,"html_blocks":719,"google_tag_id":720},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":722,"slug":723,"html_blocks":724,"google_tag_id":725},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":727,"slug":728,"html_blocks":729,"google_tag_id":730},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":732,"slug":733,"html_blocks":734,"google_tag_id":735},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":737,"slug":738,"html_blocks":739,"google_tag_id":740},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":742,"slug":743,"html_blocks":744,"google_tag_id":745},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":747,"slug":748,"html_blocks":749,"google_tag_id":750},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":752,"slug":753,"html_blocks":754,"google_tag_id":755},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":757,"slug":758,"html_blocks":759,"google_tag_id":760},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":762,"slug":763,"html_blocks":764,"google_tag_id":765},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":767,"slug":768,"html_blocks":769,"google_tag_id":770},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":772,"slug":773,"html_blocks":774,"google_tag_id":775},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":777,"slug":778,"html_blocks":779,"google_tag_id":780},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":782,"slug":783,"html_blocks":784,"google_tag_id":785},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":787,"slug":788,"html_blocks":789,"google_tag_id":790},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":792,"slug":793,"html_blocks":794,"google_tag_id":795},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":797,"slug":798,"html_blocks":799,"google_tag_id":800},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":802,"slug":803,"html_blocks":804,"google_tag_id":805},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":807,"slug":808,"html_blocks":809,"google_tag_id":810},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":812,"slug":813,"html_blocks":814,"google_tag_id":815},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":817,"slug":818,"html_blocks":819,"google_tag_id":820},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":822,"slug":823,"html_blocks":824,"google_tag_id":825},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":827,"slug":828,"html_blocks":829,"google_tag_id":830},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":832,"slug":833,"html_blocks":834,"google_tag_id":835},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":837,"slug":838,"html_blocks":839,"google_tag_id":840},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":842,"slug":843,"html_blocks":844,"google_tag_id":845},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":847,"slug":848,"html_blocks":849,"google_tag_id":850},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":852,"slug":853,"html_blocks":854,"google_tag_id":855},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":857,"slug":858,"html_blocks":859,"google_tag_id":860},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":862,"slug":863,"html_blocks":864,"google_tag_id":865},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":867,"slug":868,"html_blocks":869,"google_tag_id":870},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":872,"slug":873,"html_blocks":874,"google_tag_id":875},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":877,"slug":878,"html_blocks":879,"google_tag_id":880},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":882,"slug":883,"html_blocks":884,"google_tag_id":885},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":887,"slug":888,"html_blocks":889,"google_tag_id":890},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":892,"slug":893,"html_blocks":894,"google_tag_id":895},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":897,"slug":898,"html_blocks":899,"google_tag_id":900},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":902,"slug":903,"html_blocks":904,"google_tag_id":905},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":907,"slug":908,"html_blocks":909,"google_tag_id":910},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":912,"slug":913,"html_blocks":914,"google_tag_id":915},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":917,"slug":918,"html_blocks":919,"google_tag_id":920},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":922,"slug":923,"html_blocks":924,"google_tag_id":925},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":927,"slug":928,"html_blocks":929,"google_tag_id":930},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":932,"slug":933,"html_blocks":934,"google_tag_id":935},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":937,"slug":938,"html_blocks":939,"google_tag_id":940},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":942,"slug":943,"html_blocks":944,"google_tag_id":945},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":947,"slug":948,"html_blocks":949,"google_tag_id":950},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":952,"slug":953,"html_blocks":954,"google_tag_id":955},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":957,"slug":958,"html_blocks":959,"google_tag_id":960},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":962,"slug":963,"html_blocks":964,"google_tag_id":965},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":967,"slug":968,"html_blocks":969,"google_tag_id":970},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":972,"slug":973,"html_blocks":974,"google_tag_id":975},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":977,"slug":978,"html_blocks":979,"google_tag_id":980},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":982,"slug":983,"html_blocks":984,"google_tag_id":990},2922,"nl-nl",[985],{"block_type":986,"html":987,"position":988,"description":989},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":992,"slug":993,"html_blocks":994,"google_tag_id":995},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":997,"slug":998,"html_blocks":999,"google_tag_id":1000},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1002,"slug":1003,"html_blocks":1004,"google_tag_id":1005},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1007,"slug":1008,"html_blocks":1009,"google_tag_id":1010},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1012,"slug":1013,"html_blocks":1014,"google_tag_id":1015},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1017,"slug":1018,"html_blocks":1019,"google_tag_id":1020},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1022,"slug":1023,"html_blocks":1024,"google_tag_id":1025},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1027,"slug":1028,"html_blocks":1029,"google_tag_id":1030},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1032,"slug":1033,"html_blocks":1034,"google_tag_id":1035},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1037,"slug":1038,"html_blocks":1039,"google_tag_id":1040},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1042,"slug":1043,"html_blocks":1044,"google_tag_id":1045},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1047,"slug":1048,"html_blocks":1049,"google_tag_id":1050},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1052,"slug":1053,"html_blocks":1054,"google_tag_id":1055},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1057,"slug":1058,"html_blocks":1059,"google_tag_id":1060},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1062,"slug":1063,"html_blocks":1064,"google_tag_id":1065},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1067,"slug":1068,"html_blocks":1069,"google_tag_id":1070},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1072,"slug":1073,"html_blocks":1074,"google_tag_id":1075},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1077,"slug":1078,"html_blocks":1079,"google_tag_id":1080},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1082,"slug":1083,"html_blocks":1084,"google_tag_id":1085},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1087,"slug":1088,"html_blocks":1089,"google_tag_id":1090},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1092,"slug":1093,"html_blocks":1094,"google_tag_id":1095},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1097,"slug":1098,"html_blocks":1099,"google_tag_id":1100},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1102,"slug":1103,"html_blocks":1104,"google_tag_id":1105},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1107,"slug":1108,"html_blocks":1109,"google_tag_id":1110},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1112,"slug":1113,"html_blocks":1114,"google_tag_id":1115},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1117,"slug":1118,"html_blocks":1119,"google_tag_id":1120},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1122,"slug":1123,"html_blocks":1124,"google_tag_id":1125},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1127,"slug":1128,"html_blocks":1129,"google_tag_id":1130},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1132,"slug":1133,"html_blocks":1134,"google_tag_id":1135},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1137,"slug":1138,"html_blocks":1139,"google_tag_id":1140},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1142,"slug":1143,"html_blocks":1144,"google_tag_id":1145},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1147,"slug":1148,"html_blocks":1149,"google_tag_id":1150},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1152,"slug":1153,"html_blocks":1154,"google_tag_id":1155},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1157,"slug":1158,"html_blocks":1159,"google_tag_id":1160},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1162,"slug":1163,"html_blocks":1164,"google_tag_id":1165},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1167,"slug":1168,"html_blocks":1169,"google_tag_id":1170},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1172,"slug":1173,"html_blocks":1174,"google_tag_id":1175},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1177,"slug":1178,"html_blocks":1179,"google_tag_id":1180},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1182,"slug":1183,"html_blocks":1184,"google_tag_id":1185},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1187,"slug":1188,"html_blocks":1189,"google_tag_id":1190},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1192,"slug":1193,"html_blocks":1194,"google_tag_id":1195},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1197,"slug":1198,"html_blocks":1199,"google_tag_id":1200},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1202,"slug":1203,"html_blocks":1204,"google_tag_id":1205},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1207,"slug":1208,"html_blocks":1209,"google_tag_id":1210},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1212,"slug":1213,"html_blocks":1214,"google_tag_id":1215},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1217,"slug":1218,"html_blocks":1219,"google_tag_id":1220},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1222,"slug":1223,"html_blocks":1224,"google_tag_id":1225},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1227,"slug":1228,"html_blocks":1229,"google_tag_id":1230},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1232,"slug":1233,"html_blocks":1234,"google_tag_id":1235},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1237,"slug":1238,"html_blocks":1239,"google_tag_id":1240},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1242,"slug":1243,"html_blocks":1244,"google_tag_id":1245},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1247,"slug":1248,"html_blocks":1249,"google_tag_id":1250},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1252,"slug":1253,"html_blocks":1254,"google_tag_id":1255},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1257,"slug":1258,"html_blocks":1259,"google_tag_id":1260},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1262,"slug":1263,"html_blocks":1264,"google_tag_id":1265},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1267,"slug":1268,"html_blocks":1269,"google_tag_id":1270},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1272,"slug":1273,"html_blocks":1274,"google_tag_id":1275},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1277,"slug":1278,"html_blocks":1279,"google_tag_id":1280},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1282,"slug":1283,"html_blocks":1284,"google_tag_id":1285},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1287,"slug":1288,"html_blocks":1289,"google_tag_id":1290},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1292,"slug":1293,"html_blocks":1294,"google_tag_id":1295},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1297,"slug":1298,"html_blocks":1299,"google_tag_id":1300},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1302,"slug":1303,"html_blocks":1304,"google_tag_id":1305},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1307,"slug":1308,"html_blocks":1309,"google_tag_id":1310},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1312,"slug":1313,"html_blocks":1314,"google_tag_id":1315},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1317,"slug":1318,"html_blocks":1319,"google_tag_id":1320},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1322,"slug":1323,"html_blocks":1324,"google_tag_id":1325},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1327,"slug":1328,"html_blocks":1329,"google_tag_id":1330},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1332,"slug":1333,"html_blocks":1334,"google_tag_id":1335},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1337,"slug":1338,"html_blocks":1339,"google_tag_id":1340},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1342,"slug":1343,"html_blocks":1344,"google_tag_id":1345},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1347,"slug":1348,"html_blocks":1349,"google_tag_id":1350},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1352,"slug":1353,"html_blocks":1354,"google_tag_id":1355},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1357,"slug":1358,"html_blocks":1359,"google_tag_id":1360},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1362,"slug":1363,"html_blocks":1364,"google_tag_id":1365},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"title":15,"seo_title":1367,"description":7,"path":1368,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1369},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[1370,1451,1480],{"title":18,"seo_title":1371,"description":7,"path":1372,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1373},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[1374,1378,1382,1398,1447],{"title":1375,"seo_title":8,"description":7,"path":1376,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1377},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":1379,"seo_title":8,"description":7,"path":1380,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1381},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":1383,"seo_title":8,"description":7,"path":1384,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1385},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[1386,1390,1394],{"title":1387,"seo_title":8,"description":7,"path":1388,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1389},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":1391,"seo_title":8,"description":7,"path":1392,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1393},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":1395,"seo_title":8,"description":7,"path":1396,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1397},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":1399,"seo_title":1400,"description":7,"path":1401,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1402},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[1403,1407,1411,1415,1419,1423,1427,1431,1435,1439,1443],{"title":1404,"seo_title":8,"description":7,"path":1405,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1406},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":1408,"seo_title":8,"description":7,"path":1409,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1410},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":1412,"seo_title":8,"description":7,"path":1413,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1414},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":1416,"seo_title":8,"description":7,"path":1417,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1418},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":1420,"seo_title":8,"description":7,"path":1421,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1422},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":1424,"seo_title":8,"description":7,"path":1425,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1426},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":1428,"seo_title":8,"description":7,"path":1429,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1430},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":1432,"seo_title":8,"description":7,"path":1433,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1434},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":1436,"seo_title":8,"description":7,"path":1437,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1438},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":1440,"seo_title":8,"description":7,"path":1441,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1442},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":1444,"seo_title":8,"description":7,"path":1445,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1446},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1448},[1449],{"title":155,"seo_title":8,"description":7,"path":159,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1450},[],{"title":1452,"seo_title":8,"description":7,"path":1453,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1454},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[1455,1459,1465,1470,1475],{"title":1456,"seo_title":8,"description":7,"path":1457,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1458},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":1460,"seo_title":8,"description":7,"path":1461,"redirect_url":1462,"locale":1463,"children":1464},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":1466,"seo_title":8,"description":7,"path":1467,"redirect_url":1468,"locale":1463,"children":1469},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":1471,"seo_title":8,"description":7,"path":1472,"redirect_url":1473,"locale":1463,"children":1474},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":1476,"seo_title":8,"description":7,"path":1477,"redirect_url":1478,"locale":1463,"children":1479},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":1481,"seo_title":8,"description":7,"path":1482,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1483},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[1484,1506,1511,1516,1521,1526],{"title":1485,"seo_title":8,"description":7,"path":1486,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1487},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[1488,1493,1498,1502],{"title":1489,"seo_title":8,"description":7,"path":1490,"redirect_url":1491,"locale":1463,"children":1492},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":1494,"seo_title":8,"description":7,"path":1495,"redirect_url":1496,"locale":1463,"children":1497},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":1499,"seo_title":8,"description":7,"path":1500,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1501},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":1503,"seo_title":8,"description":7,"path":1504,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1505},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":1507,"seo_title":8,"description":7,"path":1508,"redirect_url":1509,"locale":1463,"children":1510},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":1512,"seo_title":8,"description":7,"path":1513,"redirect_url":1514,"locale":1463,"children":1515},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":1517,"seo_title":8,"description":7,"path":1518,"redirect_url":1519,"locale":1463,"children":1520},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":1522,"seo_title":8,"description":7,"path":1523,"redirect_url":1524,"locale":1463,"children":1525},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":1527,"seo_title":8,"description":7,"path":1528,"redirect_url":1529,"locale":1463,"children":1530},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[1532,1550,1570,1585,1601,1617,1631,1650,1664,1677,1697,1711,1724,1735,1750,1767,1782,1801,1811,1829,1844,1859,1876,1892,1910,1926,1940,1953,1964,1974,1989,2005,2022,2037,2047,2063,2082,2096,2107,2123,2143,2164,2175,2189,2210,2226,2243,2257,2271,2287,2300,2316,2331,2345,2363,2373,2384,2395,2411,2421,2433,2448,2465,2476,2488,2503,2519,2539,2557,2576,2591,2602,2622,2636,2647,2660,2679,2689,2703,2717,2737,2752,2767,2778,2799,2813,2826,2842,2863,2879,2894,2904,2919,2935,2950,2960,2971,2985,2995,3006,3026,3037,3055,3072,3087,3097,3116,3132,3147,3162,3177,3195,3208,3223,3240,3250,3265,3278,3293,3310,3325,3337,3357,3370,3388,3402,3417,3435,3453,3469,3481,3493,3505,3516,3527,3538,3548,3558,3574,3584,3602,3617,3631,3642,3662,3682,3692,3707,3725,3740,3757,3774,3787,3804,3816,3826,3846,3858,3875,3893,3906,3922,3932,3948,3958,3972,3988,3998,4018,4032,4050,4067,4079,4093,4103,4117,4137,4147,4165,4181,4195,4212,4232,4252,4269,4285,4301,4321,4337,4352,4371,4386,4402,4407,4420,4438,4453,4468,4484,4501,4517,4533,4548,4563,4579,4594,4609,4624,4639,4654,4666,4678,4689,4701,4717,4730,4747,4762,4777,4793,4809,4823,4840,4860,4876,4891,4906,4924,4942,4956,4972,4992,5005,5024,5037,5051,5066,5085],{"id":957,"title":1533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1534,"legacy_locale":1535,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1537,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1540,"country_name_en":1533,"country_name_local":8,"search_tokens":1541,"country_iso_numeric_code":1542,"url_paths":1543,"show_search":1549,"slug":958},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1546,"vip_check_url_path":1547,"salary_check_url_path":1548},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1292,"title":1551,"short_title":1552,"intro_text":1553,"url_path":1554,"legacy_locale":1555,"language_code":1556,"ietf_bcp47":1557,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":1560,"country_name_en":1551,"country_name_local":1551,"search_tokens":1561,"country_iso_numeric_code":1562,"url_paths":1563,"show_search":1549,"slug":1293},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1565,"living_wage_publications_url_path":1566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1567,"vip_check_url_path":1568,"salary_check_url_path":1569},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":384,"title":1571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1572,"legacy_locale":1573,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1574,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1576,"country_name_en":1571,"country_name_local":1577,"search_tokens":1578,"country_iso_numeric_code":1579,"url_paths":1580,"show_search":1549,"slug":385},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1583,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1584},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":707,"title":1586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1587,"legacy_locale":1588,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1589,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1590,"country_name_en":1586,"country_name_local":1586,"search_tokens":1591,"country_iso_numeric_code":1592,"url_paths":1593,"show_search":1549,"slug":708},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1594,"collective_agreements_url_path":1595,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1596,"living_wage_publications_url_path":1597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1598,"vip_check_url_path":1599,"salary_check_url_path":1600},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":857,"title":1602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1603,"legacy_locale":1604,"language_code":1605,"ietf_bcp47":1606,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":1609,"country_name_en":1602,"country_name_local":1602,"search_tokens":1610,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":1612,"show_search":1549,"slug":858},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1614,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1615,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1616},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":917,"title":1618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1619,"legacy_locale":1620,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1621,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1622,"country_name_en":1618,"country_name_local":1618,"search_tokens":1623,"country_iso_numeric_code":1624,"url_paths":1625,"show_search":1549,"slug":918},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1628,"vip_check_url_path":1629,"salary_check_url_path":1630},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":627,"title":1632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1633,"legacy_locale":1634,"language_code":1635,"ietf_bcp47":1636,"language_name_en":1637,"language_name_local":1638,"country_code":1639,"country_name_en":1640,"country_name_local":1632,"search_tokens":1641,"country_iso_numeric_code":1642,"url_paths":1643,"show_search":1549,"slug":628},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1645,"living_wage_publications_url_path":1646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1647,"vip_check_url_path":1648,"salary_check_url_path":1649},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":647,"title":1651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1652,"legacy_locale":1653,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1654,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1655,"country_name_en":1651,"country_name_local":1651,"search_tokens":1656,"country_iso_numeric_code":1657,"url_paths":1658,"show_search":1549,"slug":648},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1660,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1661,"vip_check_url_path":1662,"salary_check_url_path":1663},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":947,"title":1665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1666,"legacy_locale":1667,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1668,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1669,"country_name_en":1665,"country_name_local":1665,"search_tokens":1670,"country_iso_numeric_code":1671,"url_paths":1672,"show_search":1549,"slug":948},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1675,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1676},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":622,"title":1678,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1679,"legacy_locale":1680,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1682,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1685,"country_name_en":1686,"country_name_local":1678,"search_tokens":1687,"country_iso_numeric_code":1688,"url_paths":1689,"show_search":1549,"slug":623},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1690,"collective_agreements_url_path":1691,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1692,"living_wage_publications_url_path":1693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1694,"vip_check_url_path":1695,"salary_check_url_path":1696},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":912,"title":1698,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1699,"legacy_locale":1700,"language_code":1605,"ietf_bcp47":1701,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":1685,"country_name_en":1686,"country_name_local":1698,"search_tokens":1702,"country_iso_numeric_code":1688,"url_paths":1703,"show_search":1549,"slug":913},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1704,"collective_agreements_url_path":1705,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1706,"living_wage_publications_url_path":1707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1708,"vip_check_url_path":1709,"salary_check_url_path":1710},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":548,"title":1712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1713,"legacy_locale":1714,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1715,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1716,"country_name_en":1712,"country_name_local":1712,"search_tokens":1717,"country_iso_numeric_code":1718,"url_paths":1719,"show_search":1549,"slug":549},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1722,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1723},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1222,"title":1725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1726,"legacy_locale":1727,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1728,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1729,"country_name_en":1725,"country_name_local":1725,"search_tokens":1730,"country_iso_numeric_code":1731,"url_paths":1732,"show_search":1549,"slug":1223},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1733,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1734,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1142,"title":1736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1737,"legacy_locale":1738,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1739,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1740,"country_name_en":1736,"country_name_local":1736,"search_tokens":1741,"country_iso_numeric_code":1742,"url_paths":1743,"show_search":1549,"slug":1143},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1744,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1745,"living_wage_publications_url_path":1746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1747,"vip_check_url_path":1748,"salary_check_url_path":1749},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1092,"title":1751,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1752,"legacy_locale":1753,"language_code":1754,"ietf_bcp47":1755,"language_name_en":1756,"language_name_local":1757,"country_code":1758,"country_name_en":1759,"country_name_local":1751,"search_tokens":1760,"country_iso_numeric_code":1761,"url_paths":1762,"show_search":1549,"slug":1093},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1763,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1765,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1766},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1207,"title":1768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1769,"legacy_locale":1770,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1771,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1772,"country_name_en":1768,"country_name_local":1768,"search_tokens":1773,"country_iso_numeric_code":1774,"url_paths":1775,"show_search":1549,"slug":1208},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1777,"living_wage_publications_url_path":1778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1779,"vip_check_url_path":1780,"salary_check_url_path":1781},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":364,"title":1783,"short_title":1552,"intro_text":1784,"url_path":1785,"legacy_locale":1786,"language_code":1556,"ietf_bcp47":1787,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":1788,"country_name_en":1789,"country_name_local":1783,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":1792,"show_search":1549,"slug":365},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1793,"minimum_wages_url_path":1794,"collective_agreements_url_path":1795,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1796,"living_wage_publications_url_path":1797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1798,"vip_check_url_path":1799,"salary_check_url_path":1800},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1202,"title":1802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1803,"legacy_locale":1804,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1805,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1806,"country_name_en":1802,"country_name_local":1802,"search_tokens":1807,"country_iso_numeric_code":1808,"url_paths":1809,"show_search":1549,"slug":1203},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":374,"title":1812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1813,"legacy_locale":1814,"language_code":1815,"ietf_bcp47":1816,"language_name_en":1817,"language_name_local":1818,"country_code":1819,"country_name_en":1820,"country_name_local":1812,"search_tokens":1821,"country_iso_numeric_code":1822,"url_paths":1823,"show_search":1549,"slug":375},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1826,"vip_check_url_path":1827,"salary_check_url_path":1828},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1042,"title":1830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1831,"legacy_locale":1832,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1833,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1834,"country_name_en":1830,"country_name_local":1830,"search_tokens":1835,"country_iso_numeric_code":1836,"url_paths":1837,"show_search":1549,"slug":1043},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1838,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1839,"living_wage_publications_url_path":1840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1841,"vip_check_url_path":1842,"salary_check_url_path":1843},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":612,"title":1845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1846,"legacy_locale":1847,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1848,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1849,"country_name_en":1845,"country_name_local":1845,"search_tokens":1850,"country_iso_numeric_code":1851,"url_paths":1852,"show_search":1549,"slug":613},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1854,"living_wage_publications_url_path":1855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1856,"vip_check_url_path":1857,"salary_check_url_path":1858},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":204,"title":1860,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1861,"legacy_locale":1862,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1863,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1864,"country_name_en":1865,"country_name_local":1860,"search_tokens":1866,"country_iso_numeric_code":1867,"url_paths":1868,"show_search":1549,"slug":205},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1869,"collective_agreements_url_path":1870,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1871,"living_wage_publications_url_path":1872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1873,"vip_check_url_path":1874,"salary_check_url_path":1875},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1122,"title":1877,"short_title":1552,"intro_text":1878,"url_path":1879,"legacy_locale":1880,"language_code":1556,"ietf_bcp47":1881,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":1882,"country_name_en":1877,"country_name_local":1877,"search_tokens":1883,"country_iso_numeric_code":1884,"url_paths":1885,"show_search":1549,"slug":1123},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1886,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1887,"living_wage_publications_url_path":1888,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1889,"vip_check_url_path":1890,"salary_check_url_path":1891},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":577,"title":1893,"short_title":1894,"intro_text":1895,"url_path":1896,"legacy_locale":1897,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1898,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1899,"country_name_en":1893,"country_name_local":8,"search_tokens":1900,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":1902,"show_search":1549,"slug":578},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1903,"collective_agreements_url_path":1904,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1905,"living_wage_publications_url_path":1906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1907,"vip_check_url_path":1908,"salary_check_url_path":1909},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1342,"title":1911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1912,"legacy_locale":1913,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1914,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1915,"country_name_en":1916,"country_name_local":1911,"search_tokens":1917,"country_iso_numeric_code":1918,"url_paths":1919,"show_search":1549,"slug":1343},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1921,"living_wage_publications_url_path":1922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1923,"vip_check_url_path":1924,"salary_check_url_path":1925},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":334,"title":1927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1928,"legacy_locale":1929,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1930,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1931,"country_name_en":1927,"country_name_local":1927,"search_tokens":1932,"country_iso_numeric_code":1933,"url_paths":1934,"show_search":1549,"slug":335},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1935,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1937,"vip_check_url_path":1938,"salary_check_url_path":1939},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1002,"title":1927,"short_title":1941,"intro_text":1942,"url_path":1943,"legacy_locale":1944,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1945,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1931,"country_name_en":1927,"country_name_local":1927,"search_tokens":1946,"country_iso_numeric_code":1933,"url_paths":1947,"show_search":1549,"slug":1003},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1949,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1950,"vip_check_url_path":1951,"salary_check_url_path":1952},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":294,"title":1954,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1955,"legacy_locale":1956,"language_code":1605,"ietf_bcp47":1957,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":1958,"country_name_en":1959,"country_name_local":1954,"search_tokens":1960,"country_iso_numeric_code":1961,"url_paths":1962,"show_search":1549,"slug":295},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":469,"title":1965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1966,"legacy_locale":1967,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1968,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1969,"country_name_en":1965,"country_name_local":1965,"search_tokens":1970,"country_iso_numeric_code":1971,"url_paths":1972,"show_search":1549,"slug":470},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":264,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1979,"country_name_en":1975,"country_name_local":1975,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":1982,"show_search":1549,"slug":265},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1984,"living_wage_publications_url_path":1985,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1986,"vip_check_url_path":1987,"salary_check_url_path":1988},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":587,"title":1990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1991,"legacy_locale":1992,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1993,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1994,"country_name_en":1990,"country_name_local":1990,"search_tokens":1995,"country_iso_numeric_code":1996,"url_paths":1997,"show_search":1549,"slug":588},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1998,"collective_agreements_url_path":1999,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2000,"living_wage_publications_url_path":2001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2002,"vip_check_url_path":2003,"salary_check_url_path":2004},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1117,"title":2006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2007,"legacy_locale":2008,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2009,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2010,"country_name_en":2011,"country_name_local":2012,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":2015,"show_search":1549,"slug":1118},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1197,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2027,"country_name_en":2006,"country_name_local":2023,"search_tokens":2028,"country_iso_numeric_code":2029,"url_paths":2030,"show_search":1549,"slug":1198},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2032,"living_wage_publications_url_path":2033,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2034,"vip_check_url_path":2035,"salary_check_url_path":2036},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":379,"title":2038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2039,"legacy_locale":2040,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2041,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2042,"country_name_en":2038,"country_name_local":2038,"search_tokens":2043,"country_iso_numeric_code":2044,"url_paths":2045,"show_search":1549,"slug":380},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2046,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":444,"title":2048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2049,"legacy_locale":2050,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2051,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2052,"country_name_en":2048,"country_name_local":2048,"search_tokens":2053,"country_iso_numeric_code":2054,"url_paths":2055,"show_search":1549,"slug":445},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2056,"collective_agreements_url_path":2057,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2058,"living_wage_publications_url_path":2059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2060,"vip_check_url_path":2061,"salary_check_url_path":2062},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1027,"title":2064,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2065,"legacy_locale":2066,"language_code":2067,"ietf_bcp47":2068,"language_name_en":2069,"language_name_local":2070,"country_code":2071,"country_name_en":2072,"country_name_local":2064,"search_tokens":2073,"country_iso_numeric_code":2074,"url_paths":2075,"show_search":1549,"slug":1028},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2076,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2077,"living_wage_publications_url_path":2078,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2079,"vip_check_url_path":2080,"salary_check_url_path":2081},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1012,"title":2083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2084,"legacy_locale":2085,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2086,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2087,"country_name_en":2083,"country_name_local":2083,"search_tokens":2088,"country_iso_numeric_code":2089,"url_paths":2090,"show_search":1549,"slug":1013},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2091,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2092,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2093,"vip_check_url_path":2094,"salary_check_url_path":2095},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1157,"title":2097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2098,"legacy_locale":2099,"language_code":1605,"ietf_bcp47":2100,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":2101,"country_name_en":2097,"country_name_local":2097,"search_tokens":2102,"country_iso_numeric_code":2103,"url_paths":2104,"show_search":1549,"slug":1158},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2105,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2106,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":732,"title":2108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2109,"legacy_locale":2110,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2111,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2112,"country_name_en":2108,"country_name_local":2113,"search_tokens":2114,"country_iso_numeric_code":2115,"url_paths":2116,"show_search":1549,"slug":733},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2118,"living_wage_publications_url_path":2119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2120,"vip_check_url_path":2121,"salary_check_url_path":2122},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":304,"title":2124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2125,"legacy_locale":2126,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2131,"country_name_en":2132,"country_name_local":2124,"search_tokens":2133,"country_iso_numeric_code":2134,"url_paths":2135,"show_search":1549,"slug":305},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2136,"collective_agreements_url_path":2137,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2138,"living_wage_publications_url_path":2139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2140,"vip_check_url_path":2141,"salary_check_url_path":2142},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1077,"title":2144,"short_title":7,"intro_text":2145,"url_path":2146,"legacy_locale":2147,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2149,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2152,"country_name_en":2153,"country_name_local":2144,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":2156,"show_search":1549,"slug":1078},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":2158,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2159,"living_wage_publications_url_path":2160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2161,"vip_check_url_path":2162,"salary_check_url_path":2163},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":459,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2168,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2169,"country_name_en":2165,"country_name_local":2165,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":2172,"show_search":1549,"slug":460},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2174,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1227,"title":2176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2177,"legacy_locale":2178,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2179,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2180,"country_name_en":2176,"country_name_local":2176,"search_tokens":2181,"country_iso_numeric_code":2182,"url_paths":2183,"show_search":1549,"slug":1228},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2184,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2186,"vip_check_url_path":2187,"salary_check_url_path":2188},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":484,"title":2190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2191,"legacy_locale":2192,"language_code":2193,"ietf_bcp47":2194,"language_name_en":2195,"language_name_local":2196,"country_code":2197,"country_name_en":2198,"country_name_local":2190,"search_tokens":2199,"country_iso_numeric_code":2200,"url_paths":2201,"show_search":1549,"slug":485},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2202,"minimum_wages_url_path":2203,"collective_agreements_url_path":2204,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2205,"living_wage_publications_url_path":2206,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2207,"vip_check_url_path":2208,"salary_check_url_path":2209},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":244,"title":2211,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2212,"legacy_locale":2213,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2214,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2215,"country_name_en":2211,"country_name_local":2211,"search_tokens":2216,"country_iso_numeric_code":2217,"url_paths":2218,"show_search":1549,"slug":245},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2219,"collective_agreements_url_path":2220,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2221,"living_wage_publications_url_path":2222,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2223,"vip_check_url_path":2224,"salary_check_url_path":2225},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":782,"title":2227,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2228,"legacy_locale":2229,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2231,"country_name_en":2232,"country_name_local":2227,"search_tokens":2233,"country_iso_numeric_code":2234,"url_paths":2235,"show_search":1549,"slug":783},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2236,"collective_agreements_url_path":2237,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2238,"living_wage_publications_url_path":2239,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2240,"vip_check_url_path":2241,"salary_check_url_path":2242},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1237,"title":2244,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2245,"legacy_locale":2246,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2247,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2248,"country_name_en":2249,"country_name_local":2244,"search_tokens":2250,"country_iso_numeric_code":2251,"url_paths":2252,"show_search":1549,"slug":1238},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2254,"vip_check_url_path":2255,"salary_check_url_path":2256},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":667,"title":2258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2259,"legacy_locale":2260,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2261,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2262,"country_name_en":2258,"country_name_local":2258,"search_tokens":2263,"country_iso_numeric_code":2264,"url_paths":2265,"show_search":1549,"slug":668},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2266,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2267,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2268,"vip_check_url_path":2269,"salary_check_url_path":2270},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1347,"title":2272,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2273,"legacy_locale":2274,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2275,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2276,"country_name_en":2272,"country_name_local":8,"search_tokens":2277,"country_iso_numeric_code":2278,"url_paths":2279,"show_search":1549,"slug":1348},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2280,"collective_agreements_url_path":2281,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2282,"living_wage_publications_url_path":2283,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2284,"vip_check_url_path":2285,"salary_check_url_path":2286},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":842,"title":2288,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2289,"legacy_locale":2290,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2291,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2292,"country_name_en":2288,"country_name_local":2288,"search_tokens":2293,"country_iso_numeric_code":2294,"url_paths":2295,"show_search":1549,"slug":843},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2296,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2297,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2298,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2299},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":568,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":2308,"show_search":1549,"slug":569},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":2310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2311,"living_wage_publications_url_path":2312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2313,"vip_check_url_path":2314,"salary_check_url_path":2315},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":967,"title":2317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2318,"legacy_locale":2319,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2320,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2321,"country_name_en":2317,"country_name_local":2317,"search_tokens":2322,"country_iso_numeric_code":2323,"url_paths":2324,"show_search":1549,"slug":968},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2325,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2326,"living_wage_publications_url_path":2327,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2328,"vip_check_url_path":2329,"salary_check_url_path":2330},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":682,"title":2332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2333,"legacy_locale":2334,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2335,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2336,"country_name_en":2332,"country_name_local":2332,"search_tokens":2337,"country_iso_numeric_code":2338,"url_paths":2339,"show_search":1549,"slug":683},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2340,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":632,"title":2346,"short_title":2347,"intro_text":2348,"url_path":2349,"legacy_locale":2350,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2351,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2352,"country_name_en":2346,"country_name_local":2346,"search_tokens":2353,"country_iso_numeric_code":2354,"url_paths":2355,"show_search":1549,"slug":633},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2356,"collective_agreements_url_path":2357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2358,"living_wage_publications_url_path":2359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2360,"vip_check_url_path":2361,"salary_check_url_path":2362},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1232,"title":2364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2365,"legacy_locale":2366,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2367,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2368,"country_name_en":2364,"country_name_local":2364,"search_tokens":2369,"country_iso_numeric_code":2370,"url_paths":2371,"show_search":1549,"slug":1233},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":558,"title":2374,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2375,"legacy_locale":2376,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2377,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":2374,"search_tokens":2379,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":2381,"show_search":1549,"slug":559},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2382,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2383,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1177,"title":2385,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2386,"legacy_locale":2387,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2388,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2389,"country_name_en":2385,"country_name_local":2385,"search_tokens":2390,"country_iso_numeric_code":2391,"url_paths":2392,"show_search":1549,"slug":1178},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2393,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2394,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":523,"title":2396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2397,"legacy_locale":2398,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2399,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2400,"country_name_en":2396,"country_name_local":2396,"search_tokens":2401,"country_iso_numeric_code":2402,"url_paths":2403,"show_search":1549,"slug":524},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2404,"collective_agreements_url_path":2405,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2406,"living_wage_publications_url_path":2407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2408,"vip_check_url_path":2409,"salary_check_url_path":2410},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1247,"title":2412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2413,"legacy_locale":2414,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2415,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2416,"country_name_en":2412,"country_name_local":2412,"search_tokens":2417,"country_iso_numeric_code":2418,"url_paths":2419,"show_search":1549,"slug":1248},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":942,"title":2422,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2423,"legacy_locale":2424,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2425,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2426,"country_name_en":2427,"country_name_local":2422,"search_tokens":2428,"country_iso_numeric_code":2429,"url_paths":2430,"show_search":1549,"slug":943},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2431,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1087,"title":2434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2435,"legacy_locale":2436,"language_code":1556,"ietf_bcp47":2437,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":2438,"country_name_en":2439,"country_name_local":2434,"search_tokens":2440,"country_iso_numeric_code":2441,"url_paths":2442,"show_search":1549,"slug":1088},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2443,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2445,"vip_check_url_path":2446,"salary_check_url_path":2447},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":892,"title":2449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2453,"country_name_en":2454,"country_name_local":2449,"search_tokens":2455,"country_iso_numeric_code":2456,"url_paths":2457,"show_search":1549,"slug":893},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2458,"collective_agreements_url_path":2459,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2460,"living_wage_publications_url_path":2461,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2462,"vip_check_url_path":2463,"salary_check_url_path":2464},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":582,"title":2466,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2467,"legacy_locale":2468,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2469,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2470,"country_name_en":2466,"country_name_local":2466,"search_tokens":2471,"country_iso_numeric_code":2472,"url_paths":2473,"show_search":1549,"slug":583},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":642,"title":2477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2478,"legacy_locale":2479,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2480,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2481,"country_name_en":2482,"country_name_local":2483,"search_tokens":2484,"country_iso_numeric_code":2485,"url_paths":2486,"show_search":1549,"slug":643},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":597,"title":2489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2490,"legacy_locale":2491,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2492,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2493,"country_name_en":2494,"country_name_local":2489,"search_tokens":2495,"country_iso_numeric_code":2496,"url_paths":2497,"show_search":1549,"slug":598},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2500,"vip_check_url_path":2501,"salary_check_url_path":2502},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":209,"title":2504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2505,"legacy_locale":2506,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2507,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2508,"country_name_en":2504,"country_name_local":2504,"search_tokens":2509,"country_iso_numeric_code":2510,"url_paths":2511,"show_search":1549,"slug":210},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2512,"collective_agreements_url_path":2513,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2514,"living_wage_publications_url_path":2515,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2516,"vip_check_url_path":2517,"salary_check_url_path":2518},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1017,"title":2520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2521,"legacy_locale":2522,"language_code":2523,"ietf_bcp47":2524,"language_name_en":2525,"language_name_local":2526,"country_code":2527,"country_name_en":2528,"country_name_local":2520,"search_tokens":2529,"country_iso_numeric_code":2530,"url_paths":2531,"show_search":1549,"slug":1018},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2532,"collective_agreements_url_path":2533,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2534,"living_wage_publications_url_path":2535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2536,"vip_check_url_path":2537,"salary_check_url_path":2538},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":309,"title":2540,"short_title":2541,"intro_text":2542,"url_path":2543,"legacy_locale":2544,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2545,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2546,"country_name_en":2540,"country_name_local":2540,"search_tokens":2547,"country_iso_numeric_code":2548,"url_paths":2549,"show_search":1549,"slug":310},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2551,"living_wage_publications_url_path":2552,"living_tariffs_url_path":2553,"survey_url_path":2554,"vip_check_url_path":2555,"salary_check_url_path":2556},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":284,"title":2558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2559,"legacy_locale":2560,"language_code":2561,"ietf_bcp47":2562,"language_name_en":2563,"language_name_local":2563,"country_code":2564,"country_name_en":2558,"country_name_local":2558,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":2567,"show_search":1549,"slug":285},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2568,"collective_agreements_url_path":2569,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2570,"living_wage_publications_url_path":2571,"living_tariffs_url_path":2572,"survey_url_path":2573,"vip_check_url_path":2574,"salary_check_url_path":2575},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":513,"title":2577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2578,"legacy_locale":2579,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2580,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2581,"country_name_en":2577,"country_name_local":2577,"search_tokens":2582,"country_iso_numeric_code":2583,"url_paths":2584,"show_search":1549,"slug":514},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2585,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2586,"living_wage_publications_url_path":2587,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2588,"vip_check_url_path":2589,"salary_check_url_path":2590},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1257,"title":2592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2593,"legacy_locale":2594,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2595,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2596,"country_name_en":2592,"country_name_local":2592,"search_tokens":2597,"country_iso_numeric_code":2598,"url_paths":2599,"show_search":1549,"slug":1258},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2600,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":867,"title":2603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2604,"legacy_locale":2605,"language_code":2606,"ietf_bcp47":2607,"language_name_en":2608,"language_name_local":2609,"country_code":2610,"country_name_en":2611,"country_name_local":2603,"search_tokens":2612,"country_iso_numeric_code":2613,"url_paths":2614,"show_search":1549,"slug":868},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2615,"collective_agreements_url_path":2616,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2617,"living_wage_publications_url_path":2618,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2619,"vip_check_url_path":2620,"salary_check_url_path":2621},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":972,"title":2623,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2624,"legacy_locale":2625,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2626,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2627,"country_name_en":2623,"country_name_local":2623,"search_tokens":2628,"country_iso_numeric_code":2629,"url_paths":2630,"show_search":1549,"slug":973},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2633,"vip_check_url_path":2634,"salary_check_url_path":2635},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1277,"title":2637,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2638,"legacy_locale":2639,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2640,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2641,"country_name_en":2637,"country_name_local":2637,"search_tokens":2642,"country_iso_numeric_code":2643,"url_paths":2644,"show_search":1549,"slug":1278},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":832,"title":2648,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2649,"legacy_locale":2650,"language_code":2651,"ietf_bcp47":2652,"language_name_en":2653,"language_name_local":2653,"country_code":2654,"country_name_en":2655,"country_name_local":2648,"search_tokens":2656,"country_iso_numeric_code":2657,"url_paths":2658,"show_search":1549,"slug":833},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1072,"title":2661,"short_title":2662,"intro_text":2663,"url_path":2664,"legacy_locale":2665,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2666,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2667,"country_name_en":2661,"country_name_local":2661,"search_tokens":2668,"country_iso_numeric_code":2669,"url_paths":2670,"show_search":1549,"slug":1073},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2671,"collective_agreements_url_path":2672,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2673,"living_wage_publications_url_path":2674,"living_tariffs_url_path":2675,"survey_url_path":2676,"vip_check_url_path":2677,"salary_check_url_path":2678},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":314,"title":2680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2681,"legacy_locale":2682,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2683,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2684,"country_name_en":2680,"country_name_local":2680,"search_tokens":2685,"country_iso_numeric_code":2686,"url_paths":2687,"show_search":1549,"slug":315},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1182,"title":2690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2691,"legacy_locale":2692,"language_code":2693,"ietf_bcp47":2694,"language_name_en":2695,"language_name_local":2696,"country_code":2697,"country_name_en":8,"country_name_local":2698,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2700,"show_search":1549,"slug":1183},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":449,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2707,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2708,"country_name_en":2709,"country_name_local":2704,"search_tokens":2710,"country_iso_numeric_code":2711,"url_paths":2712,"show_search":1549,"slug":450},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2714,"vip_check_url_path":2715,"salary_check_url_path":2716},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":553,"title":2718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2719,"legacy_locale":2720,"language_code":2721,"ietf_bcp47":2722,"language_name_en":2723,"language_name_local":2724,"country_code":2725,"country_name_en":2726,"country_name_local":2718,"search_tokens":2727,"country_iso_numeric_code":2728,"url_paths":2729,"show_search":1549,"slug":554},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2730,"minimum_wages_url_path":2731,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2732,"living_wage_publications_url_path":2733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2734,"vip_check_url_path":2735,"salary_check_url_path":2736},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":877,"title":2738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2739,"legacy_locale":2740,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2741,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2742,"country_name_en":2738,"country_name_local":2738,"search_tokens":2743,"country_iso_numeric_code":2744,"url_paths":2745,"show_search":1549,"slug":878},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2746,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2747,"living_wage_publications_url_path":2748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2749,"vip_check_url_path":2750,"salary_check_url_path":2751},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":592,"title":2753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2754,"legacy_locale":2755,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2756,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2757,"country_name_en":2753,"country_name_local":2753,"search_tokens":2758,"country_iso_numeric_code":2759,"url_paths":2760,"show_search":1549,"slug":593},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2762,"living_wage_publications_url_path":2763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2764,"vip_check_url_path":2765,"salary_check_url_path":2766},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":897,"title":2768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2769,"legacy_locale":2770,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2771,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2772,"country_name_en":2768,"country_name_local":2768,"search_tokens":2773,"country_iso_numeric_code":2774,"url_paths":2775,"show_search":1549,"slug":898},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":389,"title":2779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2780,"legacy_locale":2781,"language_code":2782,"ietf_bcp47":2783,"language_name_en":2784,"language_name_local":2785,"country_code":2786,"country_name_en":2787,"country_name_local":2779,"search_tokens":2788,"country_iso_numeric_code":2789,"url_paths":2790,"show_search":1549,"slug":390},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2791,"minimum_wages_url_path":2792,"collective_agreements_url_path":2793,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2794,"living_wage_publications_url_path":2795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2796,"vip_check_url_path":2797,"salary_check_url_path":2798},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":184,"title":2800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2801,"legacy_locale":2802,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2804,"country_name_en":2800,"country_name_local":2800,"search_tokens":2805,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":2807,"show_search":1549,"slug":185},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2808,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2809,"living_wage_publications_url_path":2810,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2811,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2812},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1007,"title":2814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2804,"country_name_en":2800,"country_name_local":2814,"search_tokens":2818,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":2819,"show_search":1549,"slug":1008},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2821,"living_wage_publications_url_path":2822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2823,"vip_check_url_path":2824,"salary_check_url_path":2825},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":424,"title":2827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2828,"legacy_locale":2829,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2830,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2831,"country_name_en":2827,"country_name_local":2827,"search_tokens":2832,"country_iso_numeric_code":2833,"url_paths":2834,"show_search":1549,"slug":425},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2835,"collective_agreements_url_path":2836,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2837,"living_wage_publications_url_path":2838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2839,"vip_check_url_path":2840,"salary_check_url_path":2841},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":179,"title":2843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2844,"legacy_locale":2845,"language_code":2846,"ietf_bcp47":2847,"language_name_en":2848,"language_name_local":2849,"country_code":2850,"country_name_en":2851,"country_name_local":2843,"search_tokens":2852,"country_iso_numeric_code":2853,"url_paths":2854,"show_search":1549,"slug":180},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2855,"minimum_wages_url_path":2856,"collective_agreements_url_path":2857,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1127,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":2871,"show_search":1549,"slug":1128},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":2873,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2874,"living_wage_publications_url_path":2875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2876,"vip_check_url_path":2877,"salary_check_url_path":2878},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":394,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":1815,"ietf_bcp47":2883,"language_name_en":1817,"language_name_local":1818,"country_code":2884,"country_name_en":2880,"country_name_local":2880,"search_tokens":2885,"country_iso_numeric_code":2886,"url_paths":2887,"show_search":1549,"slug":395},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2889,"living_wage_publications_url_path":2890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2891,"vip_check_url_path":2892,"salary_check_url_path":2893},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":339,"title":2895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2896,"legacy_locale":2897,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2898,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2899,"country_name_en":2895,"country_name_local":2895,"search_tokens":2900,"country_iso_numeric_code":2901,"url_paths":2902,"show_search":1549,"slug":340},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":672,"title":2905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2906,"legacy_locale":2907,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2908,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2909,"country_name_en":2905,"country_name_local":2905,"search_tokens":2910,"country_iso_numeric_code":2911,"url_paths":2912,"show_search":1549,"slug":673},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2914,"living_wage_publications_url_path":2915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2916,"vip_check_url_path":2917,"salary_check_url_path":2918},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1282,"title":2920,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2921,"legacy_locale":2922,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2923,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2924,"country_name_en":2920,"country_name_local":2920,"search_tokens":2925,"country_iso_numeric_code":2926,"url_paths":2927,"show_search":1549,"slug":1283},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2928,"collective_agreements_url_path":2929,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2930,"living_wage_publications_url_path":2931,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2932,"vip_check_url_path":2933,"salary_check_url_path":2934},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1287,"title":2936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2937,"legacy_locale":2938,"language_code":2693,"ietf_bcp47":2939,"language_name_en":2695,"language_name_local":2696,"country_code":2940,"country_name_en":2941,"country_name_local":2936,"search_tokens":2942,"country_iso_numeric_code":2943,"url_paths":2944,"show_search":1549,"slug":1288},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2945,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2947,"vip_check_url_path":2948,"salary_check_url_path":2949},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":274,"title":2951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2952,"legacy_locale":2953,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2954,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2951,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":2958,"show_search":1549,"slug":275},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1192,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":2968,"show_search":1549,"slug":1193},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":997,"title":2972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2973,"legacy_locale":2974,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2975,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2976,"country_name_en":2972,"country_name_local":2972,"search_tokens":2977,"country_iso_numeric_code":2978,"url_paths":2979,"show_search":1549,"slug":998},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2981,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2982,"vip_check_url_path":2983,"salary_check_url_path":2984},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1362,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2989,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2990,"country_name_en":2986,"country_name_local":2986,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":2993,"show_search":1549,"slug":1363},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":354,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3000,"country_name_en":3001,"country_name_local":2996,"search_tokens":3002,"country_iso_numeric_code":3003,"url_paths":3004,"show_search":1549,"slug":355},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1322,"title":3007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3008,"legacy_locale":3009,"language_code":3010,"ietf_bcp47":3011,"language_name_en":3012,"language_name_local":3013,"country_code":3014,"country_name_en":3007,"country_name_local":3015,"search_tokens":3016,"country_iso_numeric_code":3017,"url_paths":3018,"show_search":1549,"slug":1323},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3019,"minimum_wages_url_path":3020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3021,"living_wage_publications_url_path":3022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3023,"vip_check_url_path":3024,"salary_check_url_path":3025},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":399,"title":3027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3028,"legacy_locale":3029,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3030,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3031,"country_name_en":3027,"country_name_local":3027,"search_tokens":3032,"country_iso_numeric_code":3033,"url_paths":3034,"show_search":1549,"slug":400},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3036,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1212,"title":3038,"short_title":1552,"intro_text":3039,"url_path":3040,"legacy_locale":3041,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3042,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3043,"country_name_en":3044,"country_name_local":3038,"search_tokens":3045,"country_iso_numeric_code":3046,"url_paths":3047,"show_search":1549,"slug":1213},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3048,"collective_agreements_url_path":3049,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3050,"living_wage_publications_url_path":3051,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3052,"vip_check_url_path":3053,"salary_check_url_path":3054},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":807,"title":3056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3057,"legacy_locale":3058,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3060,"country_name_en":3061,"country_name_local":3056,"search_tokens":3062,"country_iso_numeric_code":3063,"url_paths":3064,"show_search":1549,"slug":808},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3065,"collective_agreements_url_path":3066,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3067,"living_wage_publications_url_path":3068,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3069,"vip_check_url_path":3070,"salary_check_url_path":3071},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1047,"title":3073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3074,"legacy_locale":3075,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3076,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3077,"country_name_en":3073,"country_name_local":3073,"search_tokens":3078,"country_iso_numeric_code":3079,"url_paths":3080,"show_search":1549,"slug":1048},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3082,"living_wage_publications_url_path":3083,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3084,"vip_check_url_path":3085,"salary_check_url_path":3086},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":289,"title":3088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3091,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3092,"country_name_en":3088,"country_name_local":3088,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":3095,"show_search":1549,"slug":290},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":982,"title":3098,"short_title":3099,"intro_text":8,"url_path":3100,"legacy_locale":3101,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3102,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3103,"country_name_en":3104,"country_name_local":3098,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":3107,"show_search":1549,"slug":983},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3108,"collective_agreements_url_path":3109,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3110,"living_wage_publications_url_path":3111,"living_tariffs_url_path":3112,"survey_url_path":3113,"vip_check_url_path":3114,"salary_check_url_path":3115},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":697,"title":3117,"short_title":3118,"intro_text":3119,"url_path":3120,"legacy_locale":3121,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3122,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3123,"country_name_en":3117,"country_name_local":3117,"search_tokens":3124,"country_iso_numeric_code":3125,"url_paths":3126,"show_search":1549,"slug":698},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3129,"vip_check_url_path":3130,"salary_check_url_path":3131},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1267,"title":3133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3134,"legacy_locale":3135,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3136,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3137,"country_name_en":3133,"country_name_local":3133,"search_tokens":3138,"country_iso_numeric_code":3139,"url_paths":3140,"show_search":1549,"slug":1268},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3141,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3142,"living_wage_publications_url_path":3143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3144,"vip_check_url_path":3145,"salary_check_url_path":3146},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":812,"title":3148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3149,"legacy_locale":3150,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3151,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3152,"country_name_en":3148,"country_name_local":3148,"search_tokens":3153,"country_iso_numeric_code":3154,"url_paths":3155,"show_search":1549,"slug":813},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3157,"living_wage_publications_url_path":3158,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3159,"vip_check_url_path":3160,"salary_check_url_path":3161},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":194,"title":3163,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3164,"legacy_locale":3165,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3166,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3167,"country_name_en":3163,"country_name_local":3163,"search_tokens":3168,"country_iso_numeric_code":3169,"url_paths":3170,"show_search":1549,"slug":195},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3171,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3172,"living_wage_publications_url_path":3173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3174,"vip_check_url_path":3175,"salary_check_url_path":3176},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":234,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":3181,"ietf_bcp47":3182,"language_name_en":3183,"language_name_local":3184,"country_code":3185,"country_name_en":3186,"country_name_local":8,"search_tokens":3187,"country_iso_numeric_code":3188,"url_paths":3189,"show_search":1549,"slug":235},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3192,"vip_check_url_path":3193,"salary_check_url_path":3194},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":409,"title":3196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3197,"legacy_locale":3198,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3199,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3200,"country_name_en":3201,"country_name_local":3196,"search_tokens":3202,"country_iso_numeric_code":3203,"url_paths":3204,"show_search":1549,"slug":410},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3205,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3206,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3207},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1327,"title":3209,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3210,"legacy_locale":3211,"language_code":3212,"ietf_bcp47":3213,"language_name_en":3214,"language_name_local":3215,"country_code":3216,"country_name_en":3217,"country_name_local":3209,"search_tokens":3218,"country_iso_numeric_code":3219,"url_paths":3220,"show_search":1549,"slug":1328},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3221,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3222,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1242,"title":3224,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3225,"legacy_locale":3226,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3227,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3228,"country_name_en":3224,"country_name_local":3224,"search_tokens":3229,"country_iso_numeric_code":3230,"url_paths":3231,"show_search":1549,"slug":1243},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3232,"collective_agreements_url_path":3233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3234,"living_wage_publications_url_path":3235,"living_tariffs_url_path":3236,"survey_url_path":3237,"vip_check_url_path":3238,"salary_check_url_path":3239},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":369,"title":3241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3242,"legacy_locale":3243,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3244,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3245,"country_name_en":3241,"country_name_local":3241,"search_tokens":3246,"country_iso_numeric_code":3247,"url_paths":3248,"show_search":1549,"slug":370},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3249,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1107,"title":3251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3252,"legacy_locale":3253,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3254,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3255,"country_name_en":3256,"country_name_local":3251,"search_tokens":3257,"country_iso_numeric_code":3258,"url_paths":3259,"show_search":1549,"slug":1108},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3261,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3262,"vip_check_url_path":3263,"salary_check_url_path":3264},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":722,"title":3266,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3267,"legacy_locale":3268,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3269,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3270,"country_name_en":3266,"country_name_local":3266,"search_tokens":3271,"country_iso_numeric_code":3272,"url_paths":3273,"show_search":1549,"slug":723},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3277},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":349,"title":3279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3280,"legacy_locale":3281,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3282,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3283,"country_name_en":3279,"country_name_local":3279,"search_tokens":3284,"country_iso_numeric_code":3285,"url_paths":3286,"show_search":1549,"slug":350},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3287,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3288,"living_wage_publications_url_path":3289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3290,"vip_check_url_path":3291,"salary_check_url_path":3292},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":652,"title":3294,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3295,"legacy_locale":3296,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3297,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3298,"country_name_en":3299,"country_name_local":3294,"search_tokens":3300,"country_iso_numeric_code":3301,"url_paths":3302,"show_search":1549,"slug":653},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3303,"collective_agreements_url_path":3304,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3305,"living_wage_publications_url_path":3306,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3307,"vip_check_url_path":3308,"salary_check_url_path":3309},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":214,"title":3311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3312,"legacy_locale":3313,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3314,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3315,"country_name_en":3311,"country_name_local":3311,"search_tokens":3316,"country_iso_numeric_code":3317,"url_paths":3318,"show_search":1549,"slug":215},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3320,"living_wage_publications_url_path":3321,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3322,"vip_check_url_path":3323,"salary_check_url_path":3324},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":852,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":3329,"ietf_bcp47":3330,"language_name_en":3331,"language_name_local":3331,"country_code":3315,"country_name_en":3311,"country_name_local":3326,"search_tokens":3332,"country_iso_numeric_code":3317,"url_paths":3333,"show_search":1549,"slug":853},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3335,"living_wage_publications_url_path":3336,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":572,"title":3338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3339,"legacy_locale":3340,"language_code":3341,"ietf_bcp47":3342,"language_name_en":3343,"language_name_local":3344,"country_code":3345,"country_name_en":3346,"country_name_local":3338,"search_tokens":3347,"country_iso_numeric_code":3348,"url_paths":3349,"show_search":1549,"slug":573},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3350,"collective_agreements_url_path":3351,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3352,"living_wage_publications_url_path":3353,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3354,"vip_check_url_path":3355,"salary_check_url_path":3356},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1132,"title":3358,"short_title":3359,"intro_text":8,"url_path":3360,"legacy_locale":3361,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3362,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3363,"country_name_en":3364,"country_name_local":3365,"search_tokens":3366,"country_iso_numeric_code":3367,"url_paths":3368,"show_search":1549,"slug":1133},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3369,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":224,"title":3371,"short_title":1552,"intro_text":3372,"url_path":3373,"legacy_locale":3374,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3375,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3376,"country_name_en":3371,"country_name_local":3371,"search_tokens":3377,"country_iso_numeric_code":3378,"url_paths":3379,"show_search":1549,"slug":225},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3380,"minimum_wages_url_path":3381,"collective_agreements_url_path":3382,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3383,"living_wage_publications_url_path":3384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3385,"vip_check_url_path":3386,"salary_check_url_path":3387},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":992,"title":3389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3390,"legacy_locale":3391,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3392,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3393,"country_name_en":3389,"country_name_local":3389,"search_tokens":3394,"country_iso_numeric_code":3395,"url_paths":3396,"show_search":1549,"slug":993},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3397,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3399,"vip_check_url_path":3400,"salary_check_url_path":3401},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1082,"title":3403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3404,"legacy_locale":3405,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3406,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3407,"country_name_en":3408,"country_name_local":3403,"search_tokens":3409,"country_iso_numeric_code":3410,"url_paths":3411,"show_search":1549,"slug":1083},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3414,"vip_check_url_path":3415,"salary_check_url_path":3416},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1352,"title":3418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3419,"legacy_locale":3420,"language_code":3010,"ietf_bcp47":3421,"language_name_en":3012,"language_name_local":3013,"country_code":3422,"country_name_en":3423,"country_name_local":3418,"search_tokens":3424,"country_iso_numeric_code":3425,"url_paths":3426,"show_search":1549,"slug":1353},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3427,"minimum_wages_url_path":3428,"collective_agreements_url_path":3429,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3430,"living_wage_publications_url_path":3431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3432,"vip_check_url_path":3433,"salary_check_url_path":3434},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":827,"title":3436,"short_title":3437,"intro_text":3438,"url_path":3439,"legacy_locale":3440,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3441,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3442,"country_name_en":3436,"country_name_local":3436,"search_tokens":3443,"country_iso_numeric_code":3444,"url_paths":3445,"show_search":1549,"slug":828},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3446,"collective_agreements_url_path":3447,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3448,"living_wage_publications_url_path":3449,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3450,"vip_check_url_path":3451,"salary_check_url_path":3452},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":464,"title":3454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3455,"legacy_locale":3456,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3457,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3458,"country_name_en":3459,"country_name_local":3454,"search_tokens":3460,"country_iso_numeric_code":3461,"url_paths":3462,"show_search":1549,"slug":465},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3463,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3464,"living_wage_publications_url_path":3465,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3466,"vip_check_url_path":3467,"salary_check_url_path":3468},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":494,"title":3470,"short_title":7,"intro_text":3471,"url_path":3472,"legacy_locale":3473,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3474,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3475,"country_name_en":3470,"country_name_local":3476,"search_tokens":3477,"country_iso_numeric_code":3478,"url_paths":3479,"show_search":1549,"slug":495},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":434,"title":3482,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3483,"legacy_locale":3484,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3485,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3486,"country_name_en":3482,"country_name_local":3487,"search_tokens":3488,"country_iso_numeric_code":3489,"url_paths":3490,"show_search":1549,"slug":435},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3492,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":489,"title":3494,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3495,"legacy_locale":3496,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3497,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3498,"country_name_en":3494,"country_name_local":3499,"search_tokens":3500,"country_iso_numeric_code":3501,"url_paths":3502,"show_search":1549,"slug":490},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3503,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3504,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":662,"title":3506,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3507,"legacy_locale":3508,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3509,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3510,"country_name_en":3511,"country_name_local":3506,"search_tokens":3512,"country_iso_numeric_code":3513,"url_paths":3514,"show_search":1549,"slug":663},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3515,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":727,"title":3517,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3518,"legacy_locale":3519,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3520,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3521,"country_name_en":3522,"country_name_local":3517,"search_tokens":3523,"country_iso_numeric_code":3524,"url_paths":3525,"show_search":1549,"slug":728},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3526,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":737,"title":3528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3529,"legacy_locale":3530,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3531,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3532,"country_name_en":3533,"country_name_local":3528,"search_tokens":3534,"country_iso_numeric_code":3535,"url_paths":3536,"show_search":1549,"slug":738},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":414,"title":3539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3540,"legacy_locale":3541,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3542,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3543,"country_name_en":3539,"country_name_local":3539,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":3546,"show_search":1549,"slug":415},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":847,"title":3549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3550,"legacy_locale":3551,"language_code":2606,"ietf_bcp47":3552,"language_name_en":2608,"language_name_local":2609,"country_code":3553,"country_name_en":3549,"country_name_local":3549,"search_tokens":3554,"country_iso_numeric_code":3555,"url_paths":3556,"show_search":1549,"slug":848},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":907,"title":3559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3560,"legacy_locale":3561,"language_code":2148,"ietf_bcp47":3562,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":3563,"country_name_en":3564,"country_name_local":3559,"search_tokens":3565,"country_iso_numeric_code":3566,"url_paths":3567,"show_search":1549,"slug":908},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3568,"minimum_wages_url_path":3569,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3571,"vip_check_url_path":3572,"salary_check_url_path":3573},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":538,"title":3575,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3576,"legacy_locale":3577,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3578,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3579,"country_name_en":3575,"country_name_local":3575,"search_tokens":3580,"country_iso_numeric_code":3581,"url_paths":3582,"show_search":1549,"slug":539},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1217,"title":3585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3586,"legacy_locale":3587,"language_code":2693,"ietf_bcp47":3588,"language_name_en":2695,"language_name_local":2696,"country_code":3589,"country_name_en":3590,"country_name_local":3591,"search_tokens":3592,"country_iso_numeric_code":3593,"url_paths":3594,"show_search":1549,"slug":1218},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3595,"minimum_wages_url_path":3596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3597,"living_wage_publications_url_path":3598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3599,"vip_check_url_path":3600,"salary_check_url_path":3601},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":742,"title":3603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3604,"legacy_locale":3605,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3606,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3607,"country_name_en":3603,"country_name_local":3603,"search_tokens":3608,"country_iso_numeric_code":3609,"url_paths":3610,"show_search":1549,"slug":743},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3611,"collective_agreements_url_path":3612,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3614,"vip_check_url_path":3615,"salary_check_url_path":3616},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1022,"title":3618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3619,"legacy_locale":3620,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3621,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3622,"country_name_en":3618,"country_name_local":3618,"search_tokens":3623,"country_iso_numeric_code":3624,"url_paths":3625,"show_search":1549,"slug":1023},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3628,"vip_check_url_path":3629,"salary_check_url_path":3630},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1147,"title":3632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3633,"legacy_locale":3634,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3635,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3636,"country_name_en":3632,"country_name_local":3637,"search_tokens":3638,"country_iso_numeric_code":3639,"url_paths":3640,"show_search":1549,"slug":1148},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":937,"title":3643,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3644,"legacy_locale":3645,"language_code":3646,"ietf_bcp47":3647,"language_name_en":3648,"language_name_local":3649,"country_code":3650,"country_name_en":3651,"country_name_local":3643,"search_tokens":3652,"country_iso_numeric_code":3653,"url_paths":3654,"show_search":1549,"slug":938},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3655,"collective_agreements_url_path":3656,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3657,"living_wage_publications_url_path":3658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3659,"vip_check_url_path":3660,"salary_check_url_path":3661},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":637,"title":3663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3664,"legacy_locale":3665,"language_code":3666,"ietf_bcp47":3667,"language_name_en":3668,"language_name_local":3669,"country_code":3670,"country_name_en":3671,"country_name_local":3663,"search_tokens":3672,"country_iso_numeric_code":3673,"url_paths":3674,"show_search":1549,"slug":638},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3675,"collective_agreements_url_path":3676,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3677,"living_wage_publications_url_path":3678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3679,"vip_check_url_path":3680,"salary_check_url_path":3681},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":454,"title":3683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3684,"legacy_locale":3685,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3686,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3687,"country_name_en":3683,"country_name_local":3683,"search_tokens":3688,"country_iso_numeric_code":3689,"url_paths":3690,"show_search":1549,"slug":455},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":219,"title":3693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3694,"legacy_locale":3695,"language_code":3696,"ietf_bcp47":3697,"language_name_en":3698,"language_name_local":3699,"country_code":3700,"country_name_en":3701,"country_name_local":3693,"search_tokens":3702,"country_iso_numeric_code":3703,"url_paths":3704,"show_search":1549,"slug":220},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3706,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":239,"title":3708,"short_title":3709,"intro_text":3710,"url_path":3711,"legacy_locale":3712,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3713,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3714,"country_name_en":3708,"country_name_local":3708,"search_tokens":3715,"country_iso_numeric_code":3716,"url_paths":3717,"show_search":1549,"slug":240},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3718,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3719,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":3721,"survey_url_path":3722,"vip_check_url_path":3723,"salary_check_url_path":3724},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":772,"title":3726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3727,"legacy_locale":3728,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3729,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3730,"country_name_en":3726,"country_name_local":3726,"search_tokens":3731,"country_iso_numeric_code":3732,"url_paths":3733,"show_search":1549,"slug":773},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3734,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3735,"living_wage_publications_url_path":3736,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3737,"vip_check_url_path":3738,"salary_check_url_path":3739},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1097,"title":3741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3742,"legacy_locale":3743,"language_code":2067,"ietf_bcp47":3744,"language_name_en":2069,"language_name_local":2070,"country_code":3745,"country_name_en":3746,"country_name_local":3747,"search_tokens":3748,"country_iso_numeric_code":3749,"url_paths":3750,"show_search":1549,"slug":1098},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3751,"collective_agreements_url_path":3752,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3754,"vip_check_url_path":3755,"salary_check_url_path":3756},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1162,"title":3758,"short_title":3759,"intro_text":3760,"url_path":3761,"legacy_locale":3762,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3763,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3764,"country_name_en":3758,"country_name_local":8,"search_tokens":3765,"country_iso_numeric_code":3766,"url_paths":3767,"show_search":1549,"slug":1163},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3769,"living_wage_publications_url_path":3770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3771,"vip_check_url_path":3772,"salary_check_url_path":3773},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":499,"title":3775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3776,"legacy_locale":3777,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3778,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3563,"country_name_en":3564,"country_name_local":3775,"search_tokens":3779,"country_iso_numeric_code":3566,"url_paths":3780,"show_search":1549,"slug":500},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3781,"collective_agreements_url_path":3782,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3784,"vip_check_url_path":3785,"salary_check_url_path":3786},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":504,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1368,"legacy_locale":11,"language_code":3788,"ietf_bcp47":3789,"language_name_en":3790,"language_name_local":3791,"country_code":3792,"country_name_en":3793,"country_name_local":15,"search_tokens":3794,"country_iso_numeric_code":3795,"url_paths":3796,"show_search":1549,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3797,"collective_agreements_url_path":3798,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3799,"living_wage_publications_url_path":3800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3801,"vip_check_url_path":3802,"salary_check_url_path":3803},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":508,"title":3805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3806,"legacy_locale":3807,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3808,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3809,"country_name_en":3805,"country_name_local":8,"search_tokens":3810,"country_iso_numeric_code":3811,"url_paths":3812,"show_search":1549,"slug":509},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3815},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":882,"title":3805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3817,"legacy_locale":3818,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3819,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3809,"country_name_en":3805,"country_name_local":3805,"search_tokens":3820,"country_iso_numeric_code":3811,"url_paths":3821,"show_search":1549,"slug":883},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3824,"salary_check_url_path":3825},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":872,"title":3827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3828,"legacy_locale":3829,"language_code":3830,"ietf_bcp47":3831,"language_name_en":3832,"language_name_local":3833,"country_code":3834,"country_name_en":3835,"country_name_local":3827,"search_tokens":3836,"country_iso_numeric_code":3837,"url_paths":3838,"show_search":1549,"slug":873},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3839,"collective_agreements_url_path":3840,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3841,"living_wage_publications_url_path":3842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3843,"vip_check_url_path":3844,"salary_check_url_path":3845},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1067,"title":3847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3848,"legacy_locale":3849,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3850,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3847,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3855,"show_search":1549,"slug":1068},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":687,"title":3859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3860,"legacy_locale":3861,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3862,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3863,"country_name_en":3864,"country_name_local":3859,"search_tokens":3865,"country_iso_numeric_code":3866,"url_paths":3867,"show_search":1549,"slug":688},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3868,"collective_agreements_url_path":3869,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3872,"vip_check_url_path":3873,"salary_check_url_path":3874},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":479,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":3879,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":3881,"language_name_local":3882,"country_code":3883,"country_name_en":3876,"country_name_local":3876,"search_tokens":3884,"country_iso_numeric_code":3885,"url_paths":3886,"show_search":1549,"slug":480},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3887,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3888,"living_wage_publications_url_path":3889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3890,"vip_check_url_path":3891,"salary_check_url_path":3892},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":344,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3894,"legacy_locale":3895,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3896,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3883,"country_name_en":3876,"country_name_local":3876,"search_tokens":3897,"country_iso_numeric_code":3885,"url_paths":3898,"show_search":1549,"slug":345},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3899,"collective_agreements_url_path":3900,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3901,"living_wage_publications_url_path":3902,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3903,"vip_check_url_path":3904,"salary_check_url_path":3905},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":533,"title":3907,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3908,"legacy_locale":3909,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3910,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3911,"country_name_en":3912,"country_name_local":3907,"search_tokens":3913,"country_iso_numeric_code":3914,"url_paths":3915,"show_search":1549,"slug":534},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3916,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3917,"living_wage_publications_url_path":3918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3919,"vip_check_url_path":3920,"salary_check_url_path":3921},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1062,"title":3923,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3924,"legacy_locale":3925,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3926,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3927,"country_name_en":3923,"country_name_local":3923,"search_tokens":3928,"country_iso_numeric_code":3929,"url_paths":3930,"show_search":1549,"slug":1063},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":259,"title":3933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3937,"country_name_en":3933,"country_name_local":3933,"search_tokens":3938,"country_iso_numeric_code":3939,"url_paths":3940,"show_search":1549,"slug":260},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3941,"collective_agreements_url_path":3942,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3943,"living_wage_publications_url_path":3944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3945,"vip_check_url_path":3946,"salary_check_url_path":3947},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":324,"title":3949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3950,"legacy_locale":3951,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3952,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3953,"country_name_en":3949,"country_name_local":3949,"search_tokens":3954,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":3956,"show_search":1549,"slug":325},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":702,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3962,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":3964,"search_tokens":3965,"country_iso_numeric_code":3966,"url_paths":3967,"show_search":1549,"slug":703},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3968,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3969,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3970,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3971},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1272,"title":3973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3974,"legacy_locale":3975,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3976,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3977,"country_name_en":3978,"country_name_local":3973,"search_tokens":3979,"country_iso_numeric_code":3980,"url_paths":3981,"show_search":1549,"slug":1273},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3982,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3983,"living_wage_publications_url_path":3984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3985,"vip_check_url_path":3986,"salary_check_url_path":3987},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":299,"title":3989,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3990,"legacy_locale":3991,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3992,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3993,"country_name_en":3989,"country_name_local":3989,"search_tokens":3994,"country_iso_numeric_code":3995,"url_paths":3996,"show_search":1549,"slug":300},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":229,"title":3999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4000,"legacy_locale":4001,"language_code":4002,"ietf_bcp47":4003,"language_name_en":4004,"language_name_local":4005,"country_code":4006,"country_name_en":3999,"country_name_local":3999,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":4009,"show_search":1549,"slug":230},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4010,"minimum_wages_url_path":4011,"collective_agreements_url_path":4012,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4013,"living_wage_publications_url_path":4014,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4015,"vip_check_url_path":4016,"salary_check_url_path":4017},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1312,"title":4019,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4020,"legacy_locale":4021,"language_code":4022,"ietf_bcp47":4023,"language_name_en":4024,"language_name_local":4025,"country_code":4026,"country_name_en":4027,"country_name_local":4019,"search_tokens":4028,"country_iso_numeric_code":4029,"url_paths":4030,"show_search":1549,"slug":1313},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":269,"title":4033,"short_title":4034,"intro_text":4035,"url_path":4036,"legacy_locale":4037,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4038,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4039,"country_name_en":4033,"country_name_local":4033,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":4041,"url_paths":4042,"show_search":1549,"slug":270},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4043,"collective_agreements_url_path":4044,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4045,"living_wage_publications_url_path":4046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4047,"vip_check_url_path":4048,"salary_check_url_path":4049},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1317,"title":4051,"short_title":4052,"intro_text":4053,"url_path":4054,"legacy_locale":4055,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4056,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4057,"country_name_en":4051,"country_name_local":4051,"search_tokens":4058,"country_iso_numeric_code":4059,"url_paths":4060,"show_search":1549,"slug":1318},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4061,"collective_agreements_url_path":4062,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4063,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4064,"vip_check_url_path":4065,"salary_check_url_path":4066},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":189,"title":2249,"short_title":4068,"intro_text":4069,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2248,"country_name_en":2249,"country_name_local":2249,"search_tokens":4073,"country_iso_numeric_code":2251,"url_paths":4074,"show_search":1549,"slug":190},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4076,"vip_check_url_path":4077,"salary_check_url_path":4078},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1057,"title":4080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4081,"legacy_locale":4082,"language_code":1536,"ietf_bcp47":4083,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":4084,"country_name_en":4080,"country_name_local":4080,"search_tokens":4085,"country_iso_numeric_code":4086,"url_paths":4087,"show_search":1549,"slug":1058},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4090,"vip_check_url_path":4091,"salary_check_url_path":4092},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":528,"title":4094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4095,"legacy_locale":4096,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4097,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4098,"country_name_en":4094,"country_name_local":4094,"search_tokens":4099,"country_iso_numeric_code":4100,"url_paths":4101,"show_search":1549,"slug":529},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1032,"title":4104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4105,"legacy_locale":4106,"language_code":1536,"ietf_bcp47":4107,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":4108,"country_name_en":4104,"country_name_local":4104,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":4111,"show_search":1549,"slug":1033},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4114,"vip_check_url_path":4115,"salary_check_url_path":4116},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":777,"title":4118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4119,"legacy_locale":4120,"language_code":4121,"ietf_bcp47":4122,"language_name_en":4123,"language_name_local":4124,"country_code":4125,"country_name_en":4126,"country_name_local":4118,"search_tokens":4127,"country_iso_numeric_code":4128,"url_paths":4129,"show_search":1549,"slug":778},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4130,"collective_agreements_url_path":4131,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4132,"living_wage_publications_url_path":4133,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4134,"vip_check_url_path":4135,"salary_check_url_path":4136},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1307,"title":4138,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4139,"legacy_locale":4140,"language_code":1681,"ietf_bcp47":4141,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":4142,"country_name_en":4138,"country_name_local":4138,"search_tokens":4143,"country_iso_numeric_code":4144,"url_paths":4145,"show_search":1549,"slug":1308},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4146,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":757,"title":4148,"short_title":4149,"intro_text":4150,"url_path":4151,"legacy_locale":4152,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4153,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4154,"country_name_en":4148,"country_name_local":4148,"search_tokens":4155,"country_iso_numeric_code":4156,"url_paths":4157,"show_search":1549,"slug":758},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4158,"collective_agreements_url_path":4159,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4160,"living_wage_publications_url_path":4161,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4162,"vip_check_url_path":4163,"salary_check_url_path":4164},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":439,"title":4166,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4167,"legacy_locale":4168,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4169,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4170,"country_name_en":4166,"country_name_local":4166,"search_tokens":4171,"country_iso_numeric_code":4172,"url_paths":4173,"show_search":1549,"slug":440},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4174,"collective_agreements_url_path":4175,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4176,"living_wage_publications_url_path":4177,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4178,"vip_check_url_path":4179,"salary_check_url_path":4180},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1297,"title":4182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4183,"legacy_locale":4184,"language_code":4185,"ietf_bcp47":4186,"language_name_en":4187,"language_name_local":4188,"country_code":4189,"country_name_en":4190,"country_name_local":4182,"search_tokens":4191,"country_iso_numeric_code":4192,"url_paths":4193,"show_search":1549,"slug":1298},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4194,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":927,"title":4196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4197,"legacy_locale":4198,"language_code":2148,"ietf_bcp47":4199,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":4200,"country_name_en":4201,"country_name_local":4196,"search_tokens":4202,"country_iso_numeric_code":4203,"url_paths":4204,"show_search":1549,"slug":928},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4205,"collective_agreements_url_path":4206,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4207,"living_wage_publications_url_path":4208,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4209,"vip_check_url_path":4210,"salary_check_url_path":4211},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":712,"title":4213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4214,"legacy_locale":4215,"language_code":4216,"ietf_bcp47":4217,"language_name_en":4218,"language_name_local":4219,"country_code":4220,"country_name_en":4221,"country_name_local":4213,"search_tokens":4222,"country_iso_numeric_code":4223,"url_paths":4224,"show_search":1549,"slug":713},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4225,"collective_agreements_url_path":4226,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4227,"living_wage_publications_url_path":4228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4229,"vip_check_url_path":4230,"salary_check_url_path":4231},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":329,"title":4233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4234,"legacy_locale":4235,"language_code":4236,"ietf_bcp47":4237,"language_name_en":4238,"language_name_local":4239,"country_code":4240,"country_name_en":4241,"country_name_local":4233,"search_tokens":4242,"country_iso_numeric_code":4243,"url_paths":4244,"show_search":1549,"slug":330},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4245,"collective_agreements_url_path":4246,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4247,"living_wage_publications_url_path":4248,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4249,"vip_check_url_path":4250,"salary_check_url_path":4251},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":254,"title":4253,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4254,"legacy_locale":4255,"language_code":4236,"ietf_bcp47":4256,"language_name_en":4238,"language_name_local":4239,"country_code":4257,"country_name_en":4258,"country_name_local":4253,"search_tokens":4259,"country_iso_numeric_code":4260,"url_paths":4261,"show_search":1549,"slug":255},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4262,"collective_agreements_url_path":4263,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4264,"living_wage_publications_url_path":4265,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4266,"vip_check_url_path":4267,"salary_check_url_path":4268},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":518,"title":4270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4271,"legacy_locale":4272,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4274,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":1639,"country_name_en":1640,"country_name_local":8,"search_tokens":4277,"country_iso_numeric_code":1642,"url_paths":4278,"show_search":1549,"slug":519},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4279,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4280,"living_wage_publications_url_path":4281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4282,"vip_check_url_path":4283,"salary_check_url_path":4284},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":563,"title":4286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4287,"legacy_locale":4288,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4289,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4290,"country_name_en":4291,"country_name_local":4286,"search_tokens":4292,"country_iso_numeric_code":4293,"url_paths":4294,"show_search":1549,"slug":564},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4295,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4296,"living_wage_publications_url_path":4297,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4298,"vip_check_url_path":4299,"salary_check_url_path":4300},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":862,"title":4302,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4303,"legacy_locale":4304,"language_code":4305,"ietf_bcp47":4306,"language_name_en":4307,"language_name_local":4308,"country_code":4309,"country_name_en":4310,"country_name_local":4302,"search_tokens":4311,"country_iso_numeric_code":4312,"url_paths":4313,"show_search":1549,"slug":863},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4314,"collective_agreements_url_path":4315,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4316,"living_wage_publications_url_path":4317,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4318,"vip_check_url_path":4319,"salary_check_url_path":4320},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":617,"title":4322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4323,"legacy_locale":4324,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4325,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4326,"country_name_en":4327,"country_name_local":4322,"search_tokens":4328,"country_iso_numeric_code":4329,"url_paths":4330,"show_search":1549,"slug":618},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4331,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4332,"living_wage_publications_url_path":4333,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4334,"vip_check_url_path":4335,"salary_check_url_path":4336},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":279,"title":4338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4339,"legacy_locale":4340,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4341,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4342,"country_name_en":4343,"country_name_local":4344,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":4346,"url_paths":4347,"show_search":1549,"slug":280},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4351,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":419,"title":4353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4354,"legacy_locale":4355,"language_code":4356,"ietf_bcp47":4357,"language_name_en":4358,"language_name_local":4358,"country_code":4359,"country_name_en":4360,"country_name_local":4361,"search_tokens":4362,"country_iso_numeric_code":4363,"url_paths":4364,"show_search":1549,"slug":420},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4365,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4366,"living_wage_publications_url_path":4367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4368,"vip_check_url_path":4369,"salary_check_url_path":4370},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":429,"title":4372,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4373,"legacy_locale":4374,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4375,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4376,"country_name_en":4377,"country_name_local":4372,"search_tokens":4378,"country_iso_numeric_code":4379,"url_paths":4380,"show_search":1549,"slug":430},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4381,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4382,"living_wage_publications_url_path":4383,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4384,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4385},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1152,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":2940,"country_name_en":2941,"country_name_local":4387,"search_tokens":4394,"country_iso_numeric_code":2943,"url_paths":4395,"show_search":4401,"slug":1153},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4398,"vip_check_url_path":4399,"salary_check_url_path":4400},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1137,"title":3747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4403,"legacy_locale":3743,"language_code":2067,"ietf_bcp47":4404,"language_name_en":2069,"language_name_local":2070,"country_code":3745,"country_name_en":3746,"country_name_local":3747,"search_tokens":4405,"country_iso_numeric_code":3749,"url_paths":4406,"show_search":4401,"slug":1138},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":359,"title":4408,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4409,"legacy_locale":4410,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4411,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4412,"country_name_en":4413,"country_name_local":8,"search_tokens":4414,"country_iso_numeric_code":4415,"url_paths":4416,"show_search":1549,"slug":360},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4417,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4418,"living_wage_publications_url_path":4419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":677,"title":4421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4422,"legacy_locale":4423,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4425,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4428,"country_name_en":4429,"country_name_local":4421,"search_tokens":4430,"country_iso_numeric_code":4431,"url_paths":4432,"show_search":1549,"slug":678},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4433,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4434,"living_wage_publications_url_path":4435,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4436,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4437},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1302,"title":4439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4440,"legacy_locale":4441,"language_code":4442,"ietf_bcp47":4443,"language_name_en":4444,"language_name_local":4445,"country_code":4446,"country_name_en":4447,"country_name_local":4439,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":4450,"show_search":1549,"slug":1303},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1102,"title":4454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4455,"legacy_locale":4456,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4459,"language_name_local":4460,"country_code":4461,"country_name_en":4462,"country_name_local":4454,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":4465,"show_search":1549,"slug":1103},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":887,"title":4469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4470,"legacy_locale":4471,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4473,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4476,"country_name_en":4477,"country_name_local":4478,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":4481,"show_search":1549,"slug":888},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4483,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":962,"title":4485,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4486,"legacy_locale":4487,"language_code":4488,"ietf_bcp47":4489,"language_name_en":4490,"language_name_local":4491,"country_code":4492,"country_name_en":4493,"country_name_local":4485,"search_tokens":4494,"country_iso_numeric_code":4495,"url_paths":4496,"show_search":1549,"slug":963},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4498,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4499,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4500},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":977,"title":4502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4503,"legacy_locale":4504,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4505,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4506,"country_name_en":4507,"country_name_local":4502,"search_tokens":4508,"country_iso_numeric_code":4509,"url_paths":4510,"show_search":1549,"slug":978},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4511,"minimum_wages_url_path":4512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4513,"living_wage_publications_url_path":4514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4515,"vip_check_url_path":4516,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":319,"title":4518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4519,"legacy_locale":4520,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4521,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4522,"country_name_en":4523,"country_name_local":4518,"search_tokens":4524,"country_iso_numeric_code":4525,"url_paths":4526,"show_search":1549,"slug":320},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4527,"minimum_wages_url_path":4528,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4529,"living_wage_publications_url_path":4530,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4531,"vip_check_url_path":4532,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1052,"title":4534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4535,"legacy_locale":4536,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4537,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4538,"country_name_en":4539,"country_name_local":4534,"search_tokens":4540,"country_iso_numeric_code":4541,"url_paths":4542,"show_search":1549,"slug":1053},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4544,"living_wage_publications_url_path":4545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4546,"vip_check_url_path":4547,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":602,"title":4549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4550,"legacy_locale":4551,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4552,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4553,"country_name_en":4554,"country_name_local":4549,"search_tokens":4555,"country_iso_numeric_code":4556,"url_paths":4557,"show_search":1549,"slug":603},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4559,"living_wage_publications_url_path":4560,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4561,"vip_check_url_path":4562,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1187,"title":4564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4565,"legacy_locale":4566,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4567,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4568,"country_name_en":4569,"country_name_local":4570,"search_tokens":4571,"country_iso_numeric_code":4572,"url_paths":4573,"show_search":1549,"slug":1188},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4575,"living_wage_publications_url_path":4576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4577,"vip_check_url_path":4578,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":817,"title":4580,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4581,"legacy_locale":4582,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4583,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4584,"country_name_en":4585,"country_name_local":4580,"search_tokens":4586,"country_iso_numeric_code":4587,"url_paths":4588,"show_search":1549,"slug":818},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4590,"living_wage_publications_url_path":4591,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4592,"vip_check_url_path":4593,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":474,"title":4595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4596,"legacy_locale":4597,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4598,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4599,"country_name_en":4600,"country_name_local":4595,"search_tokens":4601,"country_iso_numeric_code":4602,"url_paths":4603,"show_search":1549,"slug":475},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4605,"living_wage_publications_url_path":4606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4607,"vip_check_url_path":4608,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":717,"title":4610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4611,"legacy_locale":4612,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4613,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4614,"country_name_en":4615,"country_name_local":4610,"search_tokens":4616,"country_iso_numeric_code":4617,"url_paths":4618,"show_search":1549,"slug":718},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4619,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4620,"living_wage_publications_url_path":4621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4622,"vip_check_url_path":4623,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":404,"title":4625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4626,"legacy_locale":4627,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4628,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4629,"country_name_en":4630,"country_name_local":4625,"search_tokens":4631,"country_iso_numeric_code":4632,"url_paths":4633,"show_search":1549,"slug":405},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4634,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4635,"living_wage_publications_url_path":4636,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4637,"vip_check_url_path":4638,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1332,"title":4640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4641,"legacy_locale":4642,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4643,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4644,"country_name_en":4645,"country_name_local":4640,"search_tokens":4646,"country_iso_numeric_code":4647,"url_paths":4648,"show_search":1549,"slug":1333},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4649,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4650,"living_wage_publications_url_path":4651,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4652,"vip_check_url_path":4653,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1037,"title":4655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4656,"legacy_locale":4657,"language_code":4488,"ietf_bcp47":4658,"language_name_en":4490,"language_name_local":4491,"country_code":4659,"country_name_en":4660,"country_name_local":4655,"search_tokens":4661,"country_iso_numeric_code":4662,"url_paths":4663,"show_search":1549,"slug":1038},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4664,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":199,"title":4667,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4668,"legacy_locale":4669,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4670,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":3977,"country_name_en":3978,"country_name_local":4667,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":3980,"url_paths":4672,"show_search":1549,"slug":200},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4674,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4676,"vip_check_url_path":4677,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":787,"title":4679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4680,"legacy_locale":4681,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4682,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4683,"country_name_en":4684,"country_name_local":4679,"search_tokens":4685,"country_iso_numeric_code":4686,"url_paths":4687,"show_search":1549,"slug":788},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":802,"title":4690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4691,"legacy_locale":4692,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4693,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4694,"country_name_en":4695,"country_name_local":4690,"search_tokens":4696,"country_iso_numeric_code":4697,"url_paths":4698,"show_search":1549,"slug":803},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4699,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":543,"title":4702,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4703,"legacy_locale":4704,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4705,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4706,"country_name_en":4707,"country_name_local":4708,"search_tokens":4709,"country_iso_numeric_code":4710,"url_paths":4711,"show_search":1549,"slug":544},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4713,"living_wage_publications_url_path":4714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4715,"vip_check_url_path":4716,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":752,"title":4718,"short_title":7,"intro_text":4719,"url_path":4720,"legacy_locale":4721,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4722,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4723,"country_name_en":4724,"country_name_local":4718,"search_tokens":4725,"country_iso_numeric_code":4726,"url_paths":4727,"show_search":1549,"slug":753},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4729,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":902,"title":4731,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4732,"legacy_locale":4733,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4734,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4735,"country_name_en":4736,"country_name_local":4737,"search_tokens":4738,"country_iso_numeric_code":4739,"url_paths":4740,"show_search":1549,"slug":903},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4741,"minimum_wages_url_path":4742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4743,"living_wage_publications_url_path":4744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4745,"vip_check_url_path":4746,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1112,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4751,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4752,"country_name_en":4753,"country_name_local":4748,"search_tokens":4754,"country_iso_numeric_code":4755,"url_paths":4756,"show_search":1549,"slug":1113},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4757,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4758,"living_wage_publications_url_path":4759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4760,"vip_check_url_path":4761,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":657,"title":4763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4764,"legacy_locale":4765,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4766,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4767,"country_name_en":4768,"country_name_local":4763,"search_tokens":4769,"country_iso_numeric_code":4770,"url_paths":4771,"show_search":1549,"slug":658},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4773,"living_wage_publications_url_path":4774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4775,"vip_check_url_path":4776,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":249,"title":4778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4779,"legacy_locale":4780,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4781,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4782,"country_name_en":4783,"country_name_local":4778,"search_tokens":4784,"country_iso_numeric_code":4785,"url_paths":4786,"show_search":1549,"slug":250},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4787,"minimum_wages_url_path":4788,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4789,"living_wage_publications_url_path":4790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4791,"vip_check_url_path":4792,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":792,"title":4794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4795,"legacy_locale":4796,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4797,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4798,"country_name_en":4799,"country_name_local":4794,"search_tokens":4800,"country_iso_numeric_code":4801,"url_paths":4802,"show_search":1549,"slug":793},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4804,"living_wage_publications_url_path":4805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4806,"vip_check_url_path":4807,"salary_check_url_path":4808},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1262,"title":4810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4811,"legacy_locale":4812,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4813,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4814,"country_name_en":4815,"country_name_local":4810,"search_tokens":4816,"country_iso_numeric_code":4817,"url_paths":4818,"show_search":1549,"slug":1263},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4819,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4821,"vip_check_url_path":4822,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":762,"title":4824,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4825,"legacy_locale":4826,"language_code":4827,"ietf_bcp47":4828,"language_name_en":4829,"language_name_local":4830,"country_code":4831,"country_name_en":4832,"country_name_local":4824,"search_tokens":4833,"country_iso_numeric_code":4834,"url_paths":4835,"show_search":1549,"slug":763},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4836,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4837,"living_wage_publications_url_path":4838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4839,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1167,"title":4841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4842,"legacy_locale":4843,"language_code":4844,"ietf_bcp47":4845,"language_name_en":4846,"language_name_local":4847,"country_code":4848,"country_name_en":4849,"country_name_local":4841,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":4852,"show_search":1549,"slug":1168},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":4854,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4855,"living_wage_publications_url_path":4856,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4857,"vip_check_url_path":4858,"salary_check_url_path":4859},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1357,"title":4861,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4862,"legacy_locale":4863,"language_code":4864,"ietf_bcp47":4865,"language_name_en":4866,"language_name_local":4867,"country_code":4868,"country_name_en":4869,"country_name_local":4870,"search_tokens":4871,"country_iso_numeric_code":4872,"url_paths":4873,"show_search":1549,"slug":1358},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1337,"title":4877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4878,"legacy_locale":4879,"language_code":4880,"ietf_bcp47":4881,"language_name_en":4882,"language_name_local":4883,"country_code":4884,"country_name_en":4885,"country_name_local":4883,"search_tokens":4886,"country_iso_numeric_code":4887,"url_paths":4888,"show_search":1549,"slug":1338},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":174,"title":4892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4893,"legacy_locale":4894,"language_code":4895,"ietf_bcp47":4896,"language_name_en":4897,"language_name_local":4898,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4892,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":4903,"show_search":1549,"slug":175},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":607,"title":4907,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4908,"legacy_locale":4909,"language_code":4910,"ietf_bcp47":4911,"language_name_en":4912,"language_name_local":4913,"country_code":4914,"country_name_en":4912,"country_name_local":4915,"search_tokens":4916,"country_iso_numeric_code":4917,"url_paths":4918,"show_search":1549,"slug":608},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4920,"living_wage_publications_url_path":4921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4922,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4923},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":952,"title":4925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4926,"legacy_locale":4927,"language_code":4928,"ietf_bcp47":4929,"language_name_en":4930,"language_name_local":4931,"country_code":4932,"country_name_en":4933,"country_name_local":4925,"search_tokens":4934,"country_iso_numeric_code":4935,"url_paths":4936,"show_search":1549,"slug":953},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4939,"vip_check_url_path":4940,"salary_check_url_path":4941},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1252,"title":4943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4944,"legacy_locale":4945,"language_code":4946,"ietf_bcp47":4947,"language_name_en":4948,"language_name_local":4949,"country_code":2276,"country_name_en":2272,"country_name_local":4943,"search_tokens":4950,"country_iso_numeric_code":2278,"url_paths":4951,"show_search":1549,"slug":1253},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4953,"living_wage_publications_url_path":4954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4955,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":692,"title":4957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4958,"legacy_locale":4959,"language_code":4960,"ietf_bcp47":4961,"language_name_en":4962,"language_name_local":4962,"country_code":1899,"country_name_en":1893,"country_name_local":4963,"search_tokens":4964,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":4965,"show_search":1549,"slug":693},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4966,"collective_agreements_url_path":4967,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4969,"vip_check_url_path":4970,"salary_check_url_path":4971},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":837,"title":4973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4974,"legacy_locale":4975,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4977,"language_name_en":4978,"language_name_local":4979,"country_code":4980,"country_name_en":4981,"country_name_local":4982,"search_tokens":4983,"country_iso_numeric_code":4984,"url_paths":4985,"show_search":1549,"slug":838},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4986,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4987,"living_wage_publications_url_path":4988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4989,"vip_check_url_path":4990,"salary_check_url_path":4991},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":822,"title":4993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4994,"legacy_locale":4995,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4996,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":3622,"country_name_en":3618,"country_name_local":4993,"search_tokens":4998,"country_iso_numeric_code":3624,"url_paths":4999,"show_search":1549,"slug":823},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5002,"vip_check_url_path":5003,"salary_check_url_path":5004},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1172,"title":5006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5007,"legacy_locale":5008,"language_code":5009,"ietf_bcp47":5010,"language_name_en":5011,"language_name_local":5012,"country_code":5013,"country_name_en":5014,"country_name_local":5006,"search_tokens":5015,"country_iso_numeric_code":5016,"url_paths":5017,"show_search":1549,"slug":1173},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5019,"living_wage_publications_url_path":5020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5021,"vip_check_url_path":5022,"salary_check_url_path":5023},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":797,"title":5025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5026,"legacy_locale":5027,"language_code":4976,"ietf_bcp47":5028,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":5029,"country_name_en":5030,"country_name_local":5031,"search_tokens":5032,"country_iso_numeric_code":5033,"url_paths":5034,"show_search":1549,"slug":798},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5036,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":747,"title":5038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5039,"legacy_locale":5040,"language_code":4976,"ietf_bcp47":5041,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":5042,"country_name_en":5043,"country_name_local":5044,"search_tokens":5045,"country_iso_numeric_code":5046,"url_paths":5047,"show_search":1549,"slug":748},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5050,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":767,"title":5052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5053,"legacy_locale":5054,"language_code":4976,"ietf_bcp47":5055,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":5056,"country_name_en":5057,"country_name_local":5058,"search_tokens":5059,"country_iso_numeric_code":5060,"url_paths":5061,"show_search":1549,"slug":768},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5062,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5063,"living_wage_publications_url_path":5064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5065,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":932,"title":5067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5068,"legacy_locale":5069,"language_code":5070,"ietf_bcp47":5071,"language_name_en":5072,"language_name_local":5073,"country_code":5074,"country_name_en":5075,"country_name_local":5067,"search_tokens":5076,"country_iso_numeric_code":5077,"url_paths":5078,"show_search":1549,"slug":933},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5079,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5080,"living_wage_publications_url_path":5081,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5082,"vip_check_url_path":5083,"salary_check_url_path":5084},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":922,"title":5086,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5087,"legacy_locale":5088,"language_code":5070,"ietf_bcp47":5089,"language_name_en":5072,"language_name_local":5073,"country_code":5090,"country_name_en":5091,"country_name_local":5086,"search_tokens":5092,"country_iso_numeric_code":5093,"url_paths":5094,"show_search":1549,"slug":923},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5097,5099,5101,5103,5105,5107,5109,5111,5113,5115,5117,5119,5121,5123,5125,5127,5129,5131,5133,5135,5137,5139,5141,5143,5145,5147,5149,5151,5153,5155,5157,5159,5161,5163,5165,5167,5169,5171,5173,5175,5177,5179,5181,5183,5185,5187,5189,5191,5193,5195,5197,5199,5201,5203,5205,5207,5209,5211,5213,5215,5217,5219,5221,5223,5225,5227,5229,5231,5233,5235,5237,5239,5241,5243,5245,5247,5249,5251,5253,5255,5257,5259,5261,5263,5265,5267,5269,5271,5273,5275,5277,5279,5281,5283,5285,5287,5289,5291,5293,5295,5297,5299,5301,5303,5305,5307,5309,5311,5313,5315,5317,5319,5321,5323,5325,5327,5329,5331,5333,5335,5337,5339,5341,5343,5345,5347,5349,5351,5353,5355,5357,5359,5361,5363,5365,5367,5369,5371,5373,5375,5377,5379,5381,5383,5385,5387,5389,5391,5393,5395,5397,5399,5401,5403,5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511,5513,5515,5517,5519,5521,5523,5525,5527,5529,5531,5533,5535,5537,5539,5541,5543,5545,5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571],{"id":957,"title":1533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1534,"legacy_locale":1535,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1537,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1540,"country_name_en":1533,"country_name_local":8,"search_tokens":1541,"country_iso_numeric_code":1542,"url_paths":5098,"show_search":1549,"slug":958},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1546,"vip_check_url_path":1547,"salary_check_url_path":1548},{"id":1292,"title":1551,"short_title":1552,"intro_text":1553,"url_path":1554,"legacy_locale":1555,"language_code":1556,"ietf_bcp47":1557,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":1560,"country_name_en":1551,"country_name_local":1551,"search_tokens":1561,"country_iso_numeric_code":1562,"url_paths":5100,"show_search":1549,"slug":1293},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1565,"living_wage_publications_url_path":1566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1567,"vip_check_url_path":1568,"salary_check_url_path":1569},{"id":384,"title":1571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1572,"legacy_locale":1573,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1574,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1576,"country_name_en":1571,"country_name_local":1577,"search_tokens":1578,"country_iso_numeric_code":1579,"url_paths":5102,"show_search":1549,"slug":385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1581,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1583,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1584},{"id":707,"title":1586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1587,"legacy_locale":1588,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1589,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1590,"country_name_en":1586,"country_name_local":1586,"search_tokens":1591,"country_iso_numeric_code":1592,"url_paths":5104,"show_search":1549,"slug":708},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1594,"collective_agreements_url_path":1595,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1596,"living_wage_publications_url_path":1597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1598,"vip_check_url_path":1599,"salary_check_url_path":1600},{"id":857,"title":1602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1603,"legacy_locale":1604,"language_code":1605,"ietf_bcp47":1606,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":1609,"country_name_en":1602,"country_name_local":1602,"search_tokens":1610,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":5106,"show_search":1549,"slug":858},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1614,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1615,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1616},{"id":917,"title":1618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1619,"legacy_locale":1620,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1621,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1622,"country_name_en":1618,"country_name_local":1618,"search_tokens":1623,"country_iso_numeric_code":1624,"url_paths":5108,"show_search":1549,"slug":918},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1628,"vip_check_url_path":1629,"salary_check_url_path":1630},{"id":627,"title":1632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1633,"legacy_locale":1634,"language_code":1635,"ietf_bcp47":1636,"language_name_en":1637,"language_name_local":1638,"country_code":1639,"country_name_en":1640,"country_name_local":1632,"search_tokens":1641,"country_iso_numeric_code":1642,"url_paths":5110,"show_search":1549,"slug":628},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1645,"living_wage_publications_url_path":1646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1647,"vip_check_url_path":1648,"salary_check_url_path":1649},{"id":647,"title":1651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1652,"legacy_locale":1653,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1654,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1655,"country_name_en":1651,"country_name_local":1651,"search_tokens":1656,"country_iso_numeric_code":1657,"url_paths":5112,"show_search":1549,"slug":648},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1660,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1661,"vip_check_url_path":1662,"salary_check_url_path":1663},{"id":947,"title":1665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1666,"legacy_locale":1667,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1668,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1669,"country_name_en":1665,"country_name_local":1665,"search_tokens":1670,"country_iso_numeric_code":1671,"url_paths":5114,"show_search":1549,"slug":948},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1675,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1676},{"id":622,"title":1678,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1679,"legacy_locale":1680,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1682,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1685,"country_name_en":1686,"country_name_local":1678,"search_tokens":1687,"country_iso_numeric_code":1688,"url_paths":5116,"show_search":1549,"slug":623},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1690,"collective_agreements_url_path":1691,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1692,"living_wage_publications_url_path":1693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1694,"vip_check_url_path":1695,"salary_check_url_path":1696},{"id":912,"title":1698,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1699,"legacy_locale":1700,"language_code":1605,"ietf_bcp47":1701,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":1685,"country_name_en":1686,"country_name_local":1698,"search_tokens":1702,"country_iso_numeric_code":1688,"url_paths":5118,"show_search":1549,"slug":913},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1704,"collective_agreements_url_path":1705,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1706,"living_wage_publications_url_path":1707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1708,"vip_check_url_path":1709,"salary_check_url_path":1710},{"id":548,"title":1712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1713,"legacy_locale":1714,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1715,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1716,"country_name_en":1712,"country_name_local":1712,"search_tokens":1717,"country_iso_numeric_code":1718,"url_paths":5120,"show_search":1549,"slug":549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1722,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1723},{"id":1222,"title":1725,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1726,"legacy_locale":1727,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1728,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1729,"country_name_en":1725,"country_name_local":1725,"search_tokens":1730,"country_iso_numeric_code":1731,"url_paths":5122,"show_search":1549,"slug":1223},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1733,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1734,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1142,"title":1736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1737,"legacy_locale":1738,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1739,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1740,"country_name_en":1736,"country_name_local":1736,"search_tokens":1741,"country_iso_numeric_code":1742,"url_paths":5124,"show_search":1549,"slug":1143},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1744,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1745,"living_wage_publications_url_path":1746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1747,"vip_check_url_path":1748,"salary_check_url_path":1749},{"id":1092,"title":1751,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1752,"legacy_locale":1753,"language_code":1754,"ietf_bcp47":1755,"language_name_en":1756,"language_name_local":1757,"country_code":1758,"country_name_en":1759,"country_name_local":1751,"search_tokens":1760,"country_iso_numeric_code":1761,"url_paths":5126,"show_search":1549,"slug":1093},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1763,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1765,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1766},{"id":1207,"title":1768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1769,"legacy_locale":1770,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1771,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1772,"country_name_en":1768,"country_name_local":1768,"search_tokens":1773,"country_iso_numeric_code":1774,"url_paths":5128,"show_search":1549,"slug":1208},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1777,"living_wage_publications_url_path":1778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1779,"vip_check_url_path":1780,"salary_check_url_path":1781},{"id":364,"title":1783,"short_title":1552,"intro_text":1784,"url_path":1785,"legacy_locale":1786,"language_code":1556,"ietf_bcp47":1787,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":1788,"country_name_en":1789,"country_name_local":1783,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":5130,"show_search":1549,"slug":365},{"occupations_url_path":1793,"minimum_wages_url_path":1794,"collective_agreements_url_path":1795,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1796,"living_wage_publications_url_path":1797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1798,"vip_check_url_path":1799,"salary_check_url_path":1800},{"id":1202,"title":1802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1803,"legacy_locale":1804,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1805,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1806,"country_name_en":1802,"country_name_local":1802,"search_tokens":1807,"country_iso_numeric_code":1808,"url_paths":5132,"show_search":1549,"slug":1203},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":374,"title":1812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1813,"legacy_locale":1814,"language_code":1815,"ietf_bcp47":1816,"language_name_en":1817,"language_name_local":1818,"country_code":1819,"country_name_en":1820,"country_name_local":1812,"search_tokens":1821,"country_iso_numeric_code":1822,"url_paths":5134,"show_search":1549,"slug":375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1826,"vip_check_url_path":1827,"salary_check_url_path":1828},{"id":1042,"title":1830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1831,"legacy_locale":1832,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1833,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1834,"country_name_en":1830,"country_name_local":1830,"search_tokens":1835,"country_iso_numeric_code":1836,"url_paths":5136,"show_search":1549,"slug":1043},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1838,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1839,"living_wage_publications_url_path":1840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1841,"vip_check_url_path":1842,"salary_check_url_path":1843},{"id":612,"title":1845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1846,"legacy_locale":1847,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1848,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1849,"country_name_en":1845,"country_name_local":1845,"search_tokens":1850,"country_iso_numeric_code":1851,"url_paths":5138,"show_search":1549,"slug":613},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1854,"living_wage_publications_url_path":1855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1856,"vip_check_url_path":1857,"salary_check_url_path":1858},{"id":204,"title":1860,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1861,"legacy_locale":1862,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1863,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1864,"country_name_en":1865,"country_name_local":1860,"search_tokens":1866,"country_iso_numeric_code":1867,"url_paths":5140,"show_search":1549,"slug":205},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1869,"collective_agreements_url_path":1870,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1871,"living_wage_publications_url_path":1872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1873,"vip_check_url_path":1874,"salary_check_url_path":1875},{"id":1122,"title":1877,"short_title":1552,"intro_text":1878,"url_path":1879,"legacy_locale":1880,"language_code":1556,"ietf_bcp47":1881,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":1882,"country_name_en":1877,"country_name_local":1877,"search_tokens":1883,"country_iso_numeric_code":1884,"url_paths":5142,"show_search":1549,"slug":1123},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1886,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1887,"living_wage_publications_url_path":1888,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1889,"vip_check_url_path":1890,"salary_check_url_path":1891},{"id":577,"title":1893,"short_title":1894,"intro_text":1895,"url_path":1896,"legacy_locale":1897,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1898,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1899,"country_name_en":1893,"country_name_local":8,"search_tokens":1900,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":5144,"show_search":1549,"slug":578},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1903,"collective_agreements_url_path":1904,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1905,"living_wage_publications_url_path":1906,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1907,"vip_check_url_path":1908,"salary_check_url_path":1909},{"id":1342,"title":1911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1912,"legacy_locale":1913,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1914,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1915,"country_name_en":1916,"country_name_local":1911,"search_tokens":1917,"country_iso_numeric_code":1918,"url_paths":5146,"show_search":1549,"slug":1343},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1921,"living_wage_publications_url_path":1922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1923,"vip_check_url_path":1924,"salary_check_url_path":1925},{"id":334,"title":1927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1928,"legacy_locale":1929,"language_code":1681,"ietf_bcp47":1930,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":1931,"country_name_en":1927,"country_name_local":1927,"search_tokens":1932,"country_iso_numeric_code":1933,"url_paths":5148,"show_search":1549,"slug":335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1935,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1937,"vip_check_url_path":1938,"salary_check_url_path":1939},{"id":1002,"title":1927,"short_title":1941,"intro_text":1942,"url_path":1943,"legacy_locale":1944,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1945,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1931,"country_name_en":1927,"country_name_local":1927,"search_tokens":1946,"country_iso_numeric_code":1933,"url_paths":5150,"show_search":1549,"slug":1003},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1949,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1950,"vip_check_url_path":1951,"salary_check_url_path":1952},{"id":294,"title":1954,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1955,"legacy_locale":1956,"language_code":1605,"ietf_bcp47":1957,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":1958,"country_name_en":1959,"country_name_local":1954,"search_tokens":1960,"country_iso_numeric_code":1961,"url_paths":5152,"show_search":1549,"slug":295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":469,"title":1965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1966,"legacy_locale":1967,"language_code":1463,"ietf_bcp47":1968,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":1969,"country_name_en":1965,"country_name_local":1965,"search_tokens":1970,"country_iso_numeric_code":1971,"url_paths":5154,"show_search":1549,"slug":470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":264,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1979,"country_name_en":1975,"country_name_local":1975,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":5156,"show_search":1549,"slug":265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1984,"living_wage_publications_url_path":1985,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1986,"vip_check_url_path":1987,"salary_check_url_path":1988},{"id":587,"title":1990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1991,"legacy_locale":1992,"language_code":1536,"ietf_bcp47":1993,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":1994,"country_name_en":1990,"country_name_local":1990,"search_tokens":1995,"country_iso_numeric_code":1996,"url_paths":5158,"show_search":1549,"slug":588},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1998,"collective_agreements_url_path":1999,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2000,"living_wage_publications_url_path":2001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2002,"vip_check_url_path":2003,"salary_check_url_path":2004},{"id":1117,"title":2006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2007,"legacy_locale":2008,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2009,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2010,"country_name_en":2011,"country_name_local":2012,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":5160,"show_search":1549,"slug":1118},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},{"id":1197,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2027,"country_name_en":2006,"country_name_local":2023,"search_tokens":2028,"country_iso_numeric_code":2029,"url_paths":5162,"show_search":1549,"slug":1198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2032,"living_wage_publications_url_path":2033,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2034,"vip_check_url_path":2035,"salary_check_url_path":2036},{"id":379,"title":2038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2039,"legacy_locale":2040,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2041,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2042,"country_name_en":2038,"country_name_local":2038,"search_tokens":2043,"country_iso_numeric_code":2044,"url_paths":5164,"show_search":1549,"slug":380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2046,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":444,"title":2048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2049,"legacy_locale":2050,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2051,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2052,"country_name_en":2048,"country_name_local":2048,"search_tokens":2053,"country_iso_numeric_code":2054,"url_paths":5166,"show_search":1549,"slug":445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2056,"collective_agreements_url_path":2057,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2058,"living_wage_publications_url_path":2059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2060,"vip_check_url_path":2061,"salary_check_url_path":2062},{"id":1027,"title":2064,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2065,"legacy_locale":2066,"language_code":2067,"ietf_bcp47":2068,"language_name_en":2069,"language_name_local":2070,"country_code":2071,"country_name_en":2072,"country_name_local":2064,"search_tokens":2073,"country_iso_numeric_code":2074,"url_paths":5168,"show_search":1549,"slug":1028},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2076,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2077,"living_wage_publications_url_path":2078,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2079,"vip_check_url_path":2080,"salary_check_url_path":2081},{"id":1012,"title":2083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2084,"legacy_locale":2085,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2086,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2087,"country_name_en":2083,"country_name_local":2083,"search_tokens":2088,"country_iso_numeric_code":2089,"url_paths":5170,"show_search":1549,"slug":1013},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2091,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2092,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2093,"vip_check_url_path":2094,"salary_check_url_path":2095},{"id":1157,"title":2097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2098,"legacy_locale":2099,"language_code":1605,"ietf_bcp47":2100,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":2101,"country_name_en":2097,"country_name_local":2097,"search_tokens":2102,"country_iso_numeric_code":2103,"url_paths":5172,"show_search":1549,"slug":1158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2105,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2106,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":732,"title":2108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2109,"legacy_locale":2110,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2111,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2112,"country_name_en":2108,"country_name_local":2113,"search_tokens":2114,"country_iso_numeric_code":2115,"url_paths":5174,"show_search":1549,"slug":733},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2118,"living_wage_publications_url_path":2119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2120,"vip_check_url_path":2121,"salary_check_url_path":2122},{"id":304,"title":2124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2125,"legacy_locale":2126,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2131,"country_name_en":2132,"country_name_local":2124,"search_tokens":2133,"country_iso_numeric_code":2134,"url_paths":5176,"show_search":1549,"slug":305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2136,"collective_agreements_url_path":2137,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2138,"living_wage_publications_url_path":2139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2140,"vip_check_url_path":2141,"salary_check_url_path":2142},{"id":1077,"title":2144,"short_title":7,"intro_text":2145,"url_path":2146,"legacy_locale":2147,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2149,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2152,"country_name_en":2153,"country_name_local":2144,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2155,"url_paths":5178,"show_search":1549,"slug":1078},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2157,"collective_agreements_url_path":2158,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2159,"living_wage_publications_url_path":2160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2161,"vip_check_url_path":2162,"salary_check_url_path":2163},{"id":459,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2168,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2169,"country_name_en":2165,"country_name_local":2165,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":5180,"show_search":1549,"slug":460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2174,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1227,"title":2176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2177,"legacy_locale":2178,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2179,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2180,"country_name_en":2176,"country_name_local":2176,"search_tokens":2181,"country_iso_numeric_code":2182,"url_paths":5182,"show_search":1549,"slug":1228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2184,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2186,"vip_check_url_path":2187,"salary_check_url_path":2188},{"id":484,"title":2190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2191,"legacy_locale":2192,"language_code":2193,"ietf_bcp47":2194,"language_name_en":2195,"language_name_local":2196,"country_code":2197,"country_name_en":2198,"country_name_local":2190,"search_tokens":2199,"country_iso_numeric_code":2200,"url_paths":5184,"show_search":1549,"slug":485},{"occupations_url_path":2202,"minimum_wages_url_path":2203,"collective_agreements_url_path":2204,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2205,"living_wage_publications_url_path":2206,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2207,"vip_check_url_path":2208,"salary_check_url_path":2209},{"id":244,"title":2211,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2212,"legacy_locale":2213,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2214,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2215,"country_name_en":2211,"country_name_local":2211,"search_tokens":2216,"country_iso_numeric_code":2217,"url_paths":5186,"show_search":1549,"slug":245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2219,"collective_agreements_url_path":2220,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2221,"living_wage_publications_url_path":2222,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2223,"vip_check_url_path":2224,"salary_check_url_path":2225},{"id":782,"title":2227,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2228,"legacy_locale":2229,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2231,"country_name_en":2232,"country_name_local":2227,"search_tokens":2233,"country_iso_numeric_code":2234,"url_paths":5188,"show_search":1549,"slug":783},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2236,"collective_agreements_url_path":2237,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2238,"living_wage_publications_url_path":2239,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2240,"vip_check_url_path":2241,"salary_check_url_path":2242},{"id":1237,"title":2244,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2245,"legacy_locale":2246,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2247,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2248,"country_name_en":2249,"country_name_local":2244,"search_tokens":2250,"country_iso_numeric_code":2251,"url_paths":5190,"show_search":1549,"slug":1238},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2254,"vip_check_url_path":2255,"salary_check_url_path":2256},{"id":667,"title":2258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2259,"legacy_locale":2260,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2261,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2262,"country_name_en":2258,"country_name_local":2258,"search_tokens":2263,"country_iso_numeric_code":2264,"url_paths":5192,"show_search":1549,"slug":668},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2266,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2267,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2268,"vip_check_url_path":2269,"salary_check_url_path":2270},{"id":1347,"title":2272,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2273,"legacy_locale":2274,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2275,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2276,"country_name_en":2272,"country_name_local":8,"search_tokens":2277,"country_iso_numeric_code":2278,"url_paths":5194,"show_search":1549,"slug":1348},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2280,"collective_agreements_url_path":2281,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2282,"living_wage_publications_url_path":2283,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2284,"vip_check_url_path":2285,"salary_check_url_path":2286},{"id":842,"title":2288,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2289,"legacy_locale":2290,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2291,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2292,"country_name_en":2288,"country_name_local":2288,"search_tokens":2293,"country_iso_numeric_code":2294,"url_paths":5196,"show_search":1549,"slug":843},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2296,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2297,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2298,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2299},{"id":568,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":5198,"show_search":1549,"slug":569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":2310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2311,"living_wage_publications_url_path":2312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2313,"vip_check_url_path":2314,"salary_check_url_path":2315},{"id":967,"title":2317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2318,"legacy_locale":2319,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2320,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2321,"country_name_en":2317,"country_name_local":2317,"search_tokens":2322,"country_iso_numeric_code":2323,"url_paths":5200,"show_search":1549,"slug":968},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2325,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2326,"living_wage_publications_url_path":2327,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2328,"vip_check_url_path":2329,"salary_check_url_path":2330},{"id":682,"title":2332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2333,"legacy_locale":2334,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2335,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2336,"country_name_en":2332,"country_name_local":2332,"search_tokens":2337,"country_iso_numeric_code":2338,"url_paths":5202,"show_search":1549,"slug":683},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2340,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},{"id":632,"title":2346,"short_title":2347,"intro_text":2348,"url_path":2349,"legacy_locale":2350,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2351,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2352,"country_name_en":2346,"country_name_local":2346,"search_tokens":2353,"country_iso_numeric_code":2354,"url_paths":5204,"show_search":1549,"slug":633},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2356,"collective_agreements_url_path":2357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2358,"living_wage_publications_url_path":2359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2360,"vip_check_url_path":2361,"salary_check_url_path":2362},{"id":1232,"title":2364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2365,"legacy_locale":2366,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2367,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2368,"country_name_en":2364,"country_name_local":2364,"search_tokens":2369,"country_iso_numeric_code":2370,"url_paths":5206,"show_search":1549,"slug":1233},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":558,"title":2374,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2375,"legacy_locale":2376,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2377,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2378,"country_name_en":2374,"country_name_local":2374,"search_tokens":2379,"country_iso_numeric_code":2380,"url_paths":5208,"show_search":1549,"slug":559},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2382,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2383,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1177,"title":2385,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2386,"legacy_locale":2387,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2388,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2389,"country_name_en":2385,"country_name_local":2385,"search_tokens":2390,"country_iso_numeric_code":2391,"url_paths":5210,"show_search":1549,"slug":1178},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2393,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2394,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":523,"title":2396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2397,"legacy_locale":2398,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2399,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2400,"country_name_en":2396,"country_name_local":2396,"search_tokens":2401,"country_iso_numeric_code":2402,"url_paths":5212,"show_search":1549,"slug":524},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2404,"collective_agreements_url_path":2405,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2406,"living_wage_publications_url_path":2407,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2408,"vip_check_url_path":2409,"salary_check_url_path":2410},{"id":1247,"title":2412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2413,"legacy_locale":2414,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2415,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2416,"country_name_en":2412,"country_name_local":2412,"search_tokens":2417,"country_iso_numeric_code":2418,"url_paths":5214,"show_search":1549,"slug":1248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":942,"title":2422,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2423,"legacy_locale":2424,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2425,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2426,"country_name_en":2427,"country_name_local":2422,"search_tokens":2428,"country_iso_numeric_code":2429,"url_paths":5216,"show_search":1549,"slug":943},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2431,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1087,"title":2434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2435,"legacy_locale":2436,"language_code":1556,"ietf_bcp47":2437,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":2438,"country_name_en":2439,"country_name_local":2434,"search_tokens":2440,"country_iso_numeric_code":2441,"url_paths":5218,"show_search":1549,"slug":1088},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2443,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2445,"vip_check_url_path":2446,"salary_check_url_path":2447},{"id":892,"title":2449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2453,"country_name_en":2454,"country_name_local":2449,"search_tokens":2455,"country_iso_numeric_code":2456,"url_paths":5220,"show_search":1549,"slug":893},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2458,"collective_agreements_url_path":2459,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2460,"living_wage_publications_url_path":2461,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2462,"vip_check_url_path":2463,"salary_check_url_path":2464},{"id":582,"title":2466,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2467,"legacy_locale":2468,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2469,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2470,"country_name_en":2466,"country_name_local":2466,"search_tokens":2471,"country_iso_numeric_code":2472,"url_paths":5222,"show_search":1549,"slug":583},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2474,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2475,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":642,"title":2477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2478,"legacy_locale":2479,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2480,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2481,"country_name_en":2482,"country_name_local":2483,"search_tokens":2484,"country_iso_numeric_code":2485,"url_paths":5224,"show_search":1549,"slug":643},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2487,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":597,"title":2489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2490,"legacy_locale":2491,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2492,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2493,"country_name_en":2494,"country_name_local":2489,"search_tokens":2495,"country_iso_numeric_code":2496,"url_paths":5226,"show_search":1549,"slug":598},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2500,"vip_check_url_path":2501,"salary_check_url_path":2502},{"id":209,"title":2504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2505,"legacy_locale":2506,"language_code":1536,"ietf_bcp47":2507,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":2508,"country_name_en":2504,"country_name_local":2504,"search_tokens":2509,"country_iso_numeric_code":2510,"url_paths":5228,"show_search":1549,"slug":210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2512,"collective_agreements_url_path":2513,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2514,"living_wage_publications_url_path":2515,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2516,"vip_check_url_path":2517,"salary_check_url_path":2518},{"id":1017,"title":2520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2521,"legacy_locale":2522,"language_code":2523,"ietf_bcp47":2524,"language_name_en":2525,"language_name_local":2526,"country_code":2527,"country_name_en":2528,"country_name_local":2520,"search_tokens":2529,"country_iso_numeric_code":2530,"url_paths":5230,"show_search":1549,"slug":1018},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2532,"collective_agreements_url_path":2533,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2534,"living_wage_publications_url_path":2535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2536,"vip_check_url_path":2537,"salary_check_url_path":2538},{"id":309,"title":2540,"short_title":2541,"intro_text":2542,"url_path":2543,"legacy_locale":2544,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2545,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2546,"country_name_en":2540,"country_name_local":2540,"search_tokens":2547,"country_iso_numeric_code":2548,"url_paths":5232,"show_search":1549,"slug":310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2551,"living_wage_publications_url_path":2552,"living_tariffs_url_path":2553,"survey_url_path":2554,"vip_check_url_path":2555,"salary_check_url_path":2556},{"id":284,"title":2558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2559,"legacy_locale":2560,"language_code":2561,"ietf_bcp47":2562,"language_name_en":2563,"language_name_local":2563,"country_code":2564,"country_name_en":2558,"country_name_local":2558,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":5234,"show_search":1549,"slug":285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2568,"collective_agreements_url_path":2569,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2570,"living_wage_publications_url_path":2571,"living_tariffs_url_path":2572,"survey_url_path":2573,"vip_check_url_path":2574,"salary_check_url_path":2575},{"id":513,"title":2577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2578,"legacy_locale":2579,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2580,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2581,"country_name_en":2577,"country_name_local":2577,"search_tokens":2582,"country_iso_numeric_code":2583,"url_paths":5236,"show_search":1549,"slug":514},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2585,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2586,"living_wage_publications_url_path":2587,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2588,"vip_check_url_path":2589,"salary_check_url_path":2590},{"id":1257,"title":2592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2593,"legacy_locale":2594,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2595,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2596,"country_name_en":2592,"country_name_local":2592,"search_tokens":2597,"country_iso_numeric_code":2598,"url_paths":5238,"show_search":1549,"slug":1258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2600,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":867,"title":2603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2604,"legacy_locale":2605,"language_code":2606,"ietf_bcp47":2607,"language_name_en":2608,"language_name_local":2609,"country_code":2610,"country_name_en":2611,"country_name_local":2603,"search_tokens":2612,"country_iso_numeric_code":2613,"url_paths":5240,"show_search":1549,"slug":868},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2615,"collective_agreements_url_path":2616,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2617,"living_wage_publications_url_path":2618,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2619,"vip_check_url_path":2620,"salary_check_url_path":2621},{"id":972,"title":2623,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2624,"legacy_locale":2625,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2626,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2627,"country_name_en":2623,"country_name_local":2623,"search_tokens":2628,"country_iso_numeric_code":2629,"url_paths":5242,"show_search":1549,"slug":973},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2633,"vip_check_url_path":2634,"salary_check_url_path":2635},{"id":1277,"title":2637,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2638,"legacy_locale":2639,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2640,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2641,"country_name_en":2637,"country_name_local":2637,"search_tokens":2642,"country_iso_numeric_code":2643,"url_paths":5244,"show_search":1549,"slug":1278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2646,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":832,"title":2648,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2649,"legacy_locale":2650,"language_code":2651,"ietf_bcp47":2652,"language_name_en":2653,"language_name_local":2653,"country_code":2654,"country_name_en":2655,"country_name_local":2648,"search_tokens":2656,"country_iso_numeric_code":2657,"url_paths":5246,"show_search":1549,"slug":833},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2659,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1072,"title":2661,"short_title":2662,"intro_text":2663,"url_path":2664,"legacy_locale":2665,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2666,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2667,"country_name_en":2661,"country_name_local":2661,"search_tokens":2668,"country_iso_numeric_code":2669,"url_paths":5248,"show_search":1549,"slug":1073},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2671,"collective_agreements_url_path":2672,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2673,"living_wage_publications_url_path":2674,"living_tariffs_url_path":2675,"survey_url_path":2676,"vip_check_url_path":2677,"salary_check_url_path":2678},{"id":314,"title":2680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2681,"legacy_locale":2682,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2683,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2684,"country_name_en":2680,"country_name_local":2680,"search_tokens":2685,"country_iso_numeric_code":2686,"url_paths":5250,"show_search":1549,"slug":315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1182,"title":2690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2691,"legacy_locale":2692,"language_code":2693,"ietf_bcp47":2694,"language_name_en":2695,"language_name_local":2696,"country_code":2697,"country_name_en":8,"country_name_local":2698,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5252,"show_search":1549,"slug":1183},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":449,"title":2704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2705,"legacy_locale":2706,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2707,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2708,"country_name_en":2709,"country_name_local":2704,"search_tokens":2710,"country_iso_numeric_code":2711,"url_paths":5254,"show_search":1549,"slug":450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2714,"vip_check_url_path":2715,"salary_check_url_path":2716},{"id":553,"title":2718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2719,"legacy_locale":2720,"language_code":2721,"ietf_bcp47":2722,"language_name_en":2723,"language_name_local":2724,"country_code":2725,"country_name_en":2726,"country_name_local":2718,"search_tokens":2727,"country_iso_numeric_code":2728,"url_paths":5256,"show_search":1549,"slug":554},{"occupations_url_path":2730,"minimum_wages_url_path":2731,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2732,"living_wage_publications_url_path":2733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2734,"vip_check_url_path":2735,"salary_check_url_path":2736},{"id":877,"title":2738,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2739,"legacy_locale":2740,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2741,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2742,"country_name_en":2738,"country_name_local":2738,"search_tokens":2743,"country_iso_numeric_code":2744,"url_paths":5258,"show_search":1549,"slug":878},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2746,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2747,"living_wage_publications_url_path":2748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2749,"vip_check_url_path":2750,"salary_check_url_path":2751},{"id":592,"title":2753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2754,"legacy_locale":2755,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2756,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2757,"country_name_en":2753,"country_name_local":2753,"search_tokens":2758,"country_iso_numeric_code":2759,"url_paths":5260,"show_search":1549,"slug":593},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2762,"living_wage_publications_url_path":2763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2764,"vip_check_url_path":2765,"salary_check_url_path":2766},{"id":897,"title":2768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2769,"legacy_locale":2770,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2771,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2772,"country_name_en":2768,"country_name_local":2768,"search_tokens":2773,"country_iso_numeric_code":2774,"url_paths":5262,"show_search":1549,"slug":898},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":389,"title":2779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2780,"legacy_locale":2781,"language_code":2782,"ietf_bcp47":2783,"language_name_en":2784,"language_name_local":2785,"country_code":2786,"country_name_en":2787,"country_name_local":2779,"search_tokens":2788,"country_iso_numeric_code":2789,"url_paths":5264,"show_search":1549,"slug":390},{"occupations_url_path":2791,"minimum_wages_url_path":2792,"collective_agreements_url_path":2793,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2794,"living_wage_publications_url_path":2795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2796,"vip_check_url_path":2797,"salary_check_url_path":2798},{"id":184,"title":2800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2801,"legacy_locale":2802,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2804,"country_name_en":2800,"country_name_local":2800,"search_tokens":2805,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":5266,"show_search":1549,"slug":185},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2808,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2809,"living_wage_publications_url_path":2810,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2811,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2812},{"id":1007,"title":2814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":2148,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":2804,"country_name_en":2800,"country_name_local":2814,"search_tokens":2818,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":5268,"show_search":1549,"slug":1008},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2821,"living_wage_publications_url_path":2822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2823,"vip_check_url_path":2824,"salary_check_url_path":2825},{"id":424,"title":2827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2828,"legacy_locale":2829,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2830,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2831,"country_name_en":2827,"country_name_local":2827,"search_tokens":2832,"country_iso_numeric_code":2833,"url_paths":5270,"show_search":1549,"slug":425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2835,"collective_agreements_url_path":2836,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2837,"living_wage_publications_url_path":2838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2839,"vip_check_url_path":2840,"salary_check_url_path":2841},{"id":179,"title":2843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2844,"legacy_locale":2845,"language_code":2846,"ietf_bcp47":2847,"language_name_en":2848,"language_name_local":2849,"country_code":2850,"country_name_en":2851,"country_name_local":2843,"search_tokens":2852,"country_iso_numeric_code":2853,"url_paths":5272,"show_search":1549,"slug":180},{"occupations_url_path":2855,"minimum_wages_url_path":2856,"collective_agreements_url_path":2857,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},{"id":1127,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":5274,"show_search":1549,"slug":1128},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":2873,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2874,"living_wage_publications_url_path":2875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2876,"vip_check_url_path":2877,"salary_check_url_path":2878},{"id":394,"title":2880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2881,"legacy_locale":2882,"language_code":1815,"ietf_bcp47":2883,"language_name_en":1817,"language_name_local":1818,"country_code":2884,"country_name_en":2880,"country_name_local":2880,"search_tokens":2885,"country_iso_numeric_code":2886,"url_paths":5276,"show_search":1549,"slug":395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2889,"living_wage_publications_url_path":2890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2891,"vip_check_url_path":2892,"salary_check_url_path":2893},{"id":339,"title":2895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2896,"legacy_locale":2897,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2898,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2899,"country_name_en":2895,"country_name_local":2895,"search_tokens":2900,"country_iso_numeric_code":2901,"url_paths":5278,"show_search":1549,"slug":340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2903,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":672,"title":2905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2906,"legacy_locale":2907,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2908,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2909,"country_name_en":2905,"country_name_local":2905,"search_tokens":2910,"country_iso_numeric_code":2911,"url_paths":5280,"show_search":1549,"slug":673},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2914,"living_wage_publications_url_path":2915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2916,"vip_check_url_path":2917,"salary_check_url_path":2918},{"id":1282,"title":2920,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2921,"legacy_locale":2922,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2923,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2924,"country_name_en":2920,"country_name_local":2920,"search_tokens":2925,"country_iso_numeric_code":2926,"url_paths":5282,"show_search":1549,"slug":1283},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2928,"collective_agreements_url_path":2929,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2930,"living_wage_publications_url_path":2931,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2932,"vip_check_url_path":2933,"salary_check_url_path":2934},{"id":1287,"title":2936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2937,"legacy_locale":2938,"language_code":2693,"ietf_bcp47":2939,"language_name_en":2695,"language_name_local":2696,"country_code":2940,"country_name_en":2941,"country_name_local":2936,"search_tokens":2942,"country_iso_numeric_code":2943,"url_paths":5284,"show_search":1549,"slug":1288},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2945,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2947,"vip_check_url_path":2948,"salary_check_url_path":2949},{"id":274,"title":2951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2952,"legacy_locale":2953,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2954,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2951,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":5286,"show_search":1549,"slug":275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1192,"title":2961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2962,"legacy_locale":2963,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2965,"country_name_en":2961,"country_name_local":2961,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":5288,"show_search":1549,"slug":1193},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":997,"title":2972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2973,"legacy_locale":2974,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2975,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2976,"country_name_en":2972,"country_name_local":2972,"search_tokens":2977,"country_iso_numeric_code":2978,"url_paths":5290,"show_search":1549,"slug":998},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2980,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2981,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2982,"vip_check_url_path":2983,"salary_check_url_path":2984},{"id":1362,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":1681,"ietf_bcp47":2989,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":2990,"country_name_en":2986,"country_name_local":2986,"search_tokens":2991,"country_iso_numeric_code":2992,"url_paths":5292,"show_search":1549,"slug":1363},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":354,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":1463,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3000,"country_name_en":3001,"country_name_local":2996,"search_tokens":3002,"country_iso_numeric_code":3003,"url_paths":5294,"show_search":1549,"slug":355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1322,"title":3007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3008,"legacy_locale":3009,"language_code":3010,"ietf_bcp47":3011,"language_name_en":3012,"language_name_local":3013,"country_code":3014,"country_name_en":3007,"country_name_local":3015,"search_tokens":3016,"country_iso_numeric_code":3017,"url_paths":5296,"show_search":1549,"slug":1323},{"occupations_url_path":3019,"minimum_wages_url_path":3020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3021,"living_wage_publications_url_path":3022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3023,"vip_check_url_path":3024,"salary_check_url_path":3025},{"id":399,"title":3027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3028,"legacy_locale":3029,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3030,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3031,"country_name_en":3027,"country_name_local":3027,"search_tokens":3032,"country_iso_numeric_code":3033,"url_paths":5298,"show_search":1549,"slug":400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3036,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1212,"title":3038,"short_title":1552,"intro_text":3039,"url_path":3040,"legacy_locale":3041,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3042,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3043,"country_name_en":3044,"country_name_local":3038,"search_tokens":3045,"country_iso_numeric_code":3046,"url_paths":5300,"show_search":1549,"slug":1213},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3048,"collective_agreements_url_path":3049,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3050,"living_wage_publications_url_path":3051,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3052,"vip_check_url_path":3053,"salary_check_url_path":3054},{"id":807,"title":3056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3057,"legacy_locale":3058,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3060,"country_name_en":3061,"country_name_local":3056,"search_tokens":3062,"country_iso_numeric_code":3063,"url_paths":5302,"show_search":1549,"slug":808},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3065,"collective_agreements_url_path":3066,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3067,"living_wage_publications_url_path":3068,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3069,"vip_check_url_path":3070,"salary_check_url_path":3071},{"id":1047,"title":3073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3074,"legacy_locale":3075,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3076,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3077,"country_name_en":3073,"country_name_local":3073,"search_tokens":3078,"country_iso_numeric_code":3079,"url_paths":5304,"show_search":1549,"slug":1048},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3082,"living_wage_publications_url_path":3083,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3084,"vip_check_url_path":3085,"salary_check_url_path":3086},{"id":289,"title":3088,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3091,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3092,"country_name_en":3088,"country_name_local":3088,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":5306,"show_search":1549,"slug":290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":982,"title":3098,"short_title":3099,"intro_text":8,"url_path":3100,"legacy_locale":3101,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3102,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3103,"country_name_en":3104,"country_name_local":3098,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":5308,"show_search":1549,"slug":983},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3108,"collective_agreements_url_path":3109,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3110,"living_wage_publications_url_path":3111,"living_tariffs_url_path":3112,"survey_url_path":3113,"vip_check_url_path":3114,"salary_check_url_path":3115},{"id":697,"title":3117,"short_title":3118,"intro_text":3119,"url_path":3120,"legacy_locale":3121,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3122,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3123,"country_name_en":3117,"country_name_local":3117,"search_tokens":3124,"country_iso_numeric_code":3125,"url_paths":5310,"show_search":1549,"slug":698},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3129,"vip_check_url_path":3130,"salary_check_url_path":3131},{"id":1267,"title":3133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3134,"legacy_locale":3135,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3136,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3137,"country_name_en":3133,"country_name_local":3133,"search_tokens":3138,"country_iso_numeric_code":3139,"url_paths":5312,"show_search":1549,"slug":1268},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3141,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3142,"living_wage_publications_url_path":3143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3144,"vip_check_url_path":3145,"salary_check_url_path":3146},{"id":812,"title":3148,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3149,"legacy_locale":3150,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3151,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3152,"country_name_en":3148,"country_name_local":3148,"search_tokens":3153,"country_iso_numeric_code":3154,"url_paths":5314,"show_search":1549,"slug":813},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3157,"living_wage_publications_url_path":3158,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3159,"vip_check_url_path":3160,"salary_check_url_path":3161},{"id":194,"title":3163,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3164,"legacy_locale":3165,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3166,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3167,"country_name_en":3163,"country_name_local":3163,"search_tokens":3168,"country_iso_numeric_code":3169,"url_paths":5316,"show_search":1549,"slug":195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3171,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3172,"living_wage_publications_url_path":3173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3174,"vip_check_url_path":3175,"salary_check_url_path":3176},{"id":234,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":3181,"ietf_bcp47":3182,"language_name_en":3183,"language_name_local":3184,"country_code":3185,"country_name_en":3186,"country_name_local":8,"search_tokens":3187,"country_iso_numeric_code":3188,"url_paths":5318,"show_search":1549,"slug":235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3192,"vip_check_url_path":3193,"salary_check_url_path":3194},{"id":409,"title":3196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3197,"legacy_locale":3198,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3199,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3200,"country_name_en":3201,"country_name_local":3196,"search_tokens":3202,"country_iso_numeric_code":3203,"url_paths":5320,"show_search":1549,"slug":410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3205,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3206,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3207},{"id":1327,"title":3209,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3210,"legacy_locale":3211,"language_code":3212,"ietf_bcp47":3213,"language_name_en":3214,"language_name_local":3215,"country_code":3216,"country_name_en":3217,"country_name_local":3209,"search_tokens":3218,"country_iso_numeric_code":3219,"url_paths":5322,"show_search":1549,"slug":1328},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3221,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3222,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1242,"title":3224,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3225,"legacy_locale":3226,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3227,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3228,"country_name_en":3224,"country_name_local":3224,"search_tokens":3229,"country_iso_numeric_code":3230,"url_paths":5324,"show_search":1549,"slug":1243},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3232,"collective_agreements_url_path":3233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3234,"living_wage_publications_url_path":3235,"living_tariffs_url_path":3236,"survey_url_path":3237,"vip_check_url_path":3238,"salary_check_url_path":3239},{"id":369,"title":3241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3242,"legacy_locale":3243,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3244,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3245,"country_name_en":3241,"country_name_local":3241,"search_tokens":3246,"country_iso_numeric_code":3247,"url_paths":5326,"show_search":1549,"slug":370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3249,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1107,"title":3251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3252,"legacy_locale":3253,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3254,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3255,"country_name_en":3256,"country_name_local":3251,"search_tokens":3257,"country_iso_numeric_code":3258,"url_paths":5328,"show_search":1549,"slug":1108},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3261,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3262,"vip_check_url_path":3263,"salary_check_url_path":3264},{"id":722,"title":3266,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3267,"legacy_locale":3268,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3269,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3270,"country_name_en":3266,"country_name_local":3266,"search_tokens":3271,"country_iso_numeric_code":3272,"url_paths":5330,"show_search":1549,"slug":723},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3277},{"id":349,"title":3279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3280,"legacy_locale":3281,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3282,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3283,"country_name_en":3279,"country_name_local":3279,"search_tokens":3284,"country_iso_numeric_code":3285,"url_paths":5332,"show_search":1549,"slug":350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3287,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3288,"living_wage_publications_url_path":3289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3290,"vip_check_url_path":3291,"salary_check_url_path":3292},{"id":652,"title":3294,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3295,"legacy_locale":3296,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3297,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3298,"country_name_en":3299,"country_name_local":3294,"search_tokens":3300,"country_iso_numeric_code":3301,"url_paths":5334,"show_search":1549,"slug":653},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3303,"collective_agreements_url_path":3304,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3305,"living_wage_publications_url_path":3306,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3307,"vip_check_url_path":3308,"salary_check_url_path":3309},{"id":214,"title":3311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3312,"legacy_locale":3313,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3314,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3315,"country_name_en":3311,"country_name_local":3311,"search_tokens":3316,"country_iso_numeric_code":3317,"url_paths":5336,"show_search":1549,"slug":215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3320,"living_wage_publications_url_path":3321,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3322,"vip_check_url_path":3323,"salary_check_url_path":3324},{"id":852,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":3329,"ietf_bcp47":3330,"language_name_en":3331,"language_name_local":3331,"country_code":3315,"country_name_en":3311,"country_name_local":3326,"search_tokens":3332,"country_iso_numeric_code":3317,"url_paths":5338,"show_search":1549,"slug":853},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3335,"living_wage_publications_url_path":3336,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":572,"title":3338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3339,"legacy_locale":3340,"language_code":3341,"ietf_bcp47":3342,"language_name_en":3343,"language_name_local":3344,"country_code":3345,"country_name_en":3346,"country_name_local":3338,"search_tokens":3347,"country_iso_numeric_code":3348,"url_paths":5340,"show_search":1549,"slug":573},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3350,"collective_agreements_url_path":3351,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3352,"living_wage_publications_url_path":3353,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3354,"vip_check_url_path":3355,"salary_check_url_path":3356},{"id":1132,"title":3358,"short_title":3359,"intro_text":8,"url_path":3360,"legacy_locale":3361,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3362,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3363,"country_name_en":3364,"country_name_local":3365,"search_tokens":3366,"country_iso_numeric_code":3367,"url_paths":5342,"show_search":1549,"slug":1133},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3369,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":224,"title":3371,"short_title":1552,"intro_text":3372,"url_path":3373,"legacy_locale":3374,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3375,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3376,"country_name_en":3371,"country_name_local":3371,"search_tokens":3377,"country_iso_numeric_code":3378,"url_paths":5344,"show_search":1549,"slug":225},{"occupations_url_path":3380,"minimum_wages_url_path":3381,"collective_agreements_url_path":3382,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3383,"living_wage_publications_url_path":3384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3385,"vip_check_url_path":3386,"salary_check_url_path":3387},{"id":992,"title":3389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3390,"legacy_locale":3391,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3392,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3393,"country_name_en":3389,"country_name_local":3389,"search_tokens":3394,"country_iso_numeric_code":3395,"url_paths":5346,"show_search":1549,"slug":993},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3397,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3399,"vip_check_url_path":3400,"salary_check_url_path":3401},{"id":1082,"title":3403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3404,"legacy_locale":3405,"language_code":1536,"ietf_bcp47":3406,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":3407,"country_name_en":3408,"country_name_local":3403,"search_tokens":3409,"country_iso_numeric_code":3410,"url_paths":5348,"show_search":1549,"slug":1083},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3414,"vip_check_url_path":3415,"salary_check_url_path":3416},{"id":1352,"title":3418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3419,"legacy_locale":3420,"language_code":3010,"ietf_bcp47":3421,"language_name_en":3012,"language_name_local":3013,"country_code":3422,"country_name_en":3423,"country_name_local":3418,"search_tokens":3424,"country_iso_numeric_code":3425,"url_paths":5350,"show_search":1549,"slug":1353},{"occupations_url_path":3427,"minimum_wages_url_path":3428,"collective_agreements_url_path":3429,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3430,"living_wage_publications_url_path":3431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3432,"vip_check_url_path":3433,"salary_check_url_path":3434},{"id":827,"title":3436,"short_title":3437,"intro_text":3438,"url_path":3439,"legacy_locale":3440,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3441,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3442,"country_name_en":3436,"country_name_local":3436,"search_tokens":3443,"country_iso_numeric_code":3444,"url_paths":5352,"show_search":1549,"slug":828},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3446,"collective_agreements_url_path":3447,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3448,"living_wage_publications_url_path":3449,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3450,"vip_check_url_path":3451,"salary_check_url_path":3452},{"id":464,"title":3454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3455,"legacy_locale":3456,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3457,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3458,"country_name_en":3459,"country_name_local":3454,"search_tokens":3460,"country_iso_numeric_code":3461,"url_paths":5354,"show_search":1549,"slug":465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3463,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3464,"living_wage_publications_url_path":3465,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3466,"vip_check_url_path":3467,"salary_check_url_path":3468},{"id":494,"title":3470,"short_title":7,"intro_text":3471,"url_path":3472,"legacy_locale":3473,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3474,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3475,"country_name_en":3470,"country_name_local":3476,"search_tokens":3477,"country_iso_numeric_code":3478,"url_paths":5356,"show_search":1549,"slug":495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":434,"title":3482,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3483,"legacy_locale":3484,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3485,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3486,"country_name_en":3482,"country_name_local":3487,"search_tokens":3488,"country_iso_numeric_code":3489,"url_paths":5358,"show_search":1549,"slug":435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3492,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":489,"title":3494,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3495,"legacy_locale":3496,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3497,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3498,"country_name_en":3494,"country_name_local":3499,"search_tokens":3500,"country_iso_numeric_code":3501,"url_paths":5360,"show_search":1549,"slug":490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3503,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3504,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":662,"title":3506,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3507,"legacy_locale":3508,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3509,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3510,"country_name_en":3511,"country_name_local":3506,"search_tokens":3512,"country_iso_numeric_code":3513,"url_paths":5362,"show_search":1549,"slug":663},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3515,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":727,"title":3517,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3518,"legacy_locale":3519,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3520,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3521,"country_name_en":3522,"country_name_local":3517,"search_tokens":3523,"country_iso_numeric_code":3524,"url_paths":5364,"show_search":1549,"slug":728},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3526,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":737,"title":3528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3529,"legacy_locale":3530,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3531,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3532,"country_name_en":3533,"country_name_local":3528,"search_tokens":3534,"country_iso_numeric_code":3535,"url_paths":5366,"show_search":1549,"slug":738},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":414,"title":3539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3540,"legacy_locale":3541,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3542,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3543,"country_name_en":3539,"country_name_local":3539,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":5368,"show_search":1549,"slug":415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":847,"title":3549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3550,"legacy_locale":3551,"language_code":2606,"ietf_bcp47":3552,"language_name_en":2608,"language_name_local":2609,"country_code":3553,"country_name_en":3549,"country_name_local":3549,"search_tokens":3554,"country_iso_numeric_code":3555,"url_paths":5370,"show_search":1549,"slug":848},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3557,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":907,"title":3559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3560,"legacy_locale":3561,"language_code":2148,"ietf_bcp47":3562,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":3563,"country_name_en":3564,"country_name_local":3559,"search_tokens":3565,"country_iso_numeric_code":3566,"url_paths":5372,"show_search":1549,"slug":908},{"occupations_url_path":3568,"minimum_wages_url_path":3569,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3571,"vip_check_url_path":3572,"salary_check_url_path":3573},{"id":538,"title":3575,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3576,"legacy_locale":3577,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3578,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3579,"country_name_en":3575,"country_name_local":3575,"search_tokens":3580,"country_iso_numeric_code":3581,"url_paths":5374,"show_search":1549,"slug":539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1217,"title":3585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3586,"legacy_locale":3587,"language_code":2693,"ietf_bcp47":3588,"language_name_en":2695,"language_name_local":2696,"country_code":3589,"country_name_en":3590,"country_name_local":3591,"search_tokens":3592,"country_iso_numeric_code":3593,"url_paths":5376,"show_search":1549,"slug":1218},{"occupations_url_path":3595,"minimum_wages_url_path":3596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3597,"living_wage_publications_url_path":3598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3599,"vip_check_url_path":3600,"salary_check_url_path":3601},{"id":742,"title":3603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3604,"legacy_locale":3605,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3606,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3607,"country_name_en":3603,"country_name_local":3603,"search_tokens":3608,"country_iso_numeric_code":3609,"url_paths":5378,"show_search":1549,"slug":743},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3611,"collective_agreements_url_path":3612,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3614,"vip_check_url_path":3615,"salary_check_url_path":3616},{"id":1022,"title":3618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3619,"legacy_locale":3620,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3621,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3622,"country_name_en":3618,"country_name_local":3618,"search_tokens":3623,"country_iso_numeric_code":3624,"url_paths":5380,"show_search":1549,"slug":1023},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3628,"vip_check_url_path":3629,"salary_check_url_path":3630},{"id":1147,"title":3632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3633,"legacy_locale":3634,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3635,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3636,"country_name_en":3632,"country_name_local":3637,"search_tokens":3638,"country_iso_numeric_code":3639,"url_paths":5382,"show_search":1549,"slug":1148},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":937,"title":3643,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3644,"legacy_locale":3645,"language_code":3646,"ietf_bcp47":3647,"language_name_en":3648,"language_name_local":3649,"country_code":3650,"country_name_en":3651,"country_name_local":3643,"search_tokens":3652,"country_iso_numeric_code":3653,"url_paths":5384,"show_search":1549,"slug":938},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3655,"collective_agreements_url_path":3656,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3657,"living_wage_publications_url_path":3658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3659,"vip_check_url_path":3660,"salary_check_url_path":3661},{"id":637,"title":3663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3664,"legacy_locale":3665,"language_code":3666,"ietf_bcp47":3667,"language_name_en":3668,"language_name_local":3669,"country_code":3670,"country_name_en":3671,"country_name_local":3663,"search_tokens":3672,"country_iso_numeric_code":3673,"url_paths":5386,"show_search":1549,"slug":638},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3675,"collective_agreements_url_path":3676,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3677,"living_wage_publications_url_path":3678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3679,"vip_check_url_path":3680,"salary_check_url_path":3681},{"id":454,"title":3683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3684,"legacy_locale":3685,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3686,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3687,"country_name_en":3683,"country_name_local":3683,"search_tokens":3688,"country_iso_numeric_code":3689,"url_paths":5388,"show_search":1549,"slug":455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":219,"title":3693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3694,"legacy_locale":3695,"language_code":3696,"ietf_bcp47":3697,"language_name_en":3698,"language_name_local":3699,"country_code":3700,"country_name_en":3701,"country_name_local":3693,"search_tokens":3702,"country_iso_numeric_code":3703,"url_paths":5390,"show_search":1549,"slug":220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3706,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":239,"title":3708,"short_title":3709,"intro_text":3710,"url_path":3711,"legacy_locale":3712,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3713,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3714,"country_name_en":3708,"country_name_local":3708,"search_tokens":3715,"country_iso_numeric_code":3716,"url_paths":5392,"show_search":1549,"slug":240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3718,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3719,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":3721,"survey_url_path":3722,"vip_check_url_path":3723,"salary_check_url_path":3724},{"id":772,"title":3726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3727,"legacy_locale":3728,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3729,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3730,"country_name_en":3726,"country_name_local":3726,"search_tokens":3731,"country_iso_numeric_code":3732,"url_paths":5394,"show_search":1549,"slug":773},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3734,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3735,"living_wage_publications_url_path":3736,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3737,"vip_check_url_path":3738,"salary_check_url_path":3739},{"id":1097,"title":3741,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3742,"legacy_locale":3743,"language_code":2067,"ietf_bcp47":3744,"language_name_en":2069,"language_name_local":2070,"country_code":3745,"country_name_en":3746,"country_name_local":3747,"search_tokens":3748,"country_iso_numeric_code":3749,"url_paths":5396,"show_search":1549,"slug":1098},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3751,"collective_agreements_url_path":3752,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3754,"vip_check_url_path":3755,"salary_check_url_path":3756},{"id":1162,"title":3758,"short_title":3759,"intro_text":3760,"url_path":3761,"legacy_locale":3762,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3763,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3764,"country_name_en":3758,"country_name_local":8,"search_tokens":3765,"country_iso_numeric_code":3766,"url_paths":5398,"show_search":1549,"slug":1163},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3768,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3769,"living_wage_publications_url_path":3770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3771,"vip_check_url_path":3772,"salary_check_url_path":3773},{"id":499,"title":3775,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3776,"legacy_locale":3777,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3778,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3563,"country_name_en":3564,"country_name_local":3775,"search_tokens":3779,"country_iso_numeric_code":3566,"url_paths":5400,"show_search":1549,"slug":500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3781,"collective_agreements_url_path":3782,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3784,"vip_check_url_path":3785,"salary_check_url_path":3786},{"id":504,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1368,"legacy_locale":11,"language_code":3788,"ietf_bcp47":3789,"language_name_en":3790,"language_name_local":3791,"country_code":3792,"country_name_en":3793,"country_name_local":15,"search_tokens":3794,"country_iso_numeric_code":3795,"url_paths":5402,"show_search":1549,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3797,"collective_agreements_url_path":3798,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3799,"living_wage_publications_url_path":3800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3801,"vip_check_url_path":3802,"salary_check_url_path":3803},{"id":508,"title":3805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3806,"legacy_locale":3807,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3808,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3809,"country_name_en":3805,"country_name_local":8,"search_tokens":3810,"country_iso_numeric_code":3811,"url_paths":5404,"show_search":1549,"slug":509},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3813,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3814,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3815},{"id":882,"title":3805,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3817,"legacy_locale":3818,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3819,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3809,"country_name_en":3805,"country_name_local":3805,"search_tokens":3820,"country_iso_numeric_code":3811,"url_paths":5406,"show_search":1549,"slug":883},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3824,"salary_check_url_path":3825},{"id":872,"title":3827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3828,"legacy_locale":3829,"language_code":3830,"ietf_bcp47":3831,"language_name_en":3832,"language_name_local":3833,"country_code":3834,"country_name_en":3835,"country_name_local":3827,"search_tokens":3836,"country_iso_numeric_code":3837,"url_paths":5408,"show_search":1549,"slug":873},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3839,"collective_agreements_url_path":3840,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3841,"living_wage_publications_url_path":3842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3843,"vip_check_url_path":3844,"salary_check_url_path":3845},{"id":1067,"title":3847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3848,"legacy_locale":3849,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3850,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3847,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5410,"show_search":1549,"slug":1068},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":687,"title":3859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3860,"legacy_locale":3861,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3862,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3863,"country_name_en":3864,"country_name_local":3859,"search_tokens":3865,"country_iso_numeric_code":3866,"url_paths":5412,"show_search":1549,"slug":688},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3868,"collective_agreements_url_path":3869,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3872,"vip_check_url_path":3873,"salary_check_url_path":3874},{"id":479,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":3879,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":3881,"language_name_local":3882,"country_code":3883,"country_name_en":3876,"country_name_local":3876,"search_tokens":3884,"country_iso_numeric_code":3885,"url_paths":5414,"show_search":1549,"slug":480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3887,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3888,"living_wage_publications_url_path":3889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3890,"vip_check_url_path":3891,"salary_check_url_path":3892},{"id":344,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3894,"legacy_locale":3895,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3896,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3883,"country_name_en":3876,"country_name_local":3876,"search_tokens":3897,"country_iso_numeric_code":3885,"url_paths":5416,"show_search":1549,"slug":345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3899,"collective_agreements_url_path":3900,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3901,"living_wage_publications_url_path":3902,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3903,"vip_check_url_path":3904,"salary_check_url_path":3905},{"id":533,"title":3907,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3908,"legacy_locale":3909,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3910,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3911,"country_name_en":3912,"country_name_local":3907,"search_tokens":3913,"country_iso_numeric_code":3914,"url_paths":5418,"show_search":1549,"slug":534},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3916,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3917,"living_wage_publications_url_path":3918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3919,"vip_check_url_path":3920,"salary_check_url_path":3921},{"id":1062,"title":3923,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3924,"legacy_locale":3925,"language_code":1556,"ietf_bcp47":3926,"language_name_en":1558,"language_name_local":1559,"country_code":3927,"country_name_en":3923,"country_name_local":3923,"search_tokens":3928,"country_iso_numeric_code":3929,"url_paths":5420,"show_search":1549,"slug":1063},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":259,"title":3933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3937,"country_name_en":3933,"country_name_local":3933,"search_tokens":3938,"country_iso_numeric_code":3939,"url_paths":5422,"show_search":1549,"slug":260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3941,"collective_agreements_url_path":3942,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3943,"living_wage_publications_url_path":3944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3945,"vip_check_url_path":3946,"salary_check_url_path":3947},{"id":324,"title":3949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3950,"legacy_locale":3951,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3952,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3953,"country_name_en":3949,"country_name_local":3949,"search_tokens":3954,"country_iso_numeric_code":3955,"url_paths":5424,"show_search":1549,"slug":325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3957,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":702,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3962,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":3964,"search_tokens":3965,"country_iso_numeric_code":3966,"url_paths":5426,"show_search":1549,"slug":703},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3968,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3969,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3970,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3971},{"id":1272,"title":3973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3974,"legacy_locale":3975,"language_code":1681,"ietf_bcp47":3976,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":3977,"country_name_en":3978,"country_name_local":3973,"search_tokens":3979,"country_iso_numeric_code":3980,"url_paths":5428,"show_search":1549,"slug":1273},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3982,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3983,"living_wage_publications_url_path":3984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3985,"vip_check_url_path":3986,"salary_check_url_path":3987},{"id":299,"title":3989,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3990,"legacy_locale":3991,"language_code":1463,"ietf_bcp47":3992,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":3993,"country_name_en":3989,"country_name_local":3989,"search_tokens":3994,"country_iso_numeric_code":3995,"url_paths":5430,"show_search":1549,"slug":300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":229,"title":3999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4000,"legacy_locale":4001,"language_code":4002,"ietf_bcp47":4003,"language_name_en":4004,"language_name_local":4005,"country_code":4006,"country_name_en":3999,"country_name_local":3999,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":5432,"show_search":1549,"slug":230},{"occupations_url_path":4010,"minimum_wages_url_path":4011,"collective_agreements_url_path":4012,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4013,"living_wage_publications_url_path":4014,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4015,"vip_check_url_path":4016,"salary_check_url_path":4017},{"id":1312,"title":4019,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4020,"legacy_locale":4021,"language_code":4022,"ietf_bcp47":4023,"language_name_en":4024,"language_name_local":4025,"country_code":4026,"country_name_en":4027,"country_name_local":4019,"search_tokens":4028,"country_iso_numeric_code":4029,"url_paths":5434,"show_search":1549,"slug":1313},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":269,"title":4033,"short_title":4034,"intro_text":4035,"url_path":4036,"legacy_locale":4037,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4038,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4039,"country_name_en":4033,"country_name_local":4033,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":4041,"url_paths":5436,"show_search":1549,"slug":270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4043,"collective_agreements_url_path":4044,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4045,"living_wage_publications_url_path":4046,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4047,"vip_check_url_path":4048,"salary_check_url_path":4049},{"id":1317,"title":4051,"short_title":4052,"intro_text":4053,"url_path":4054,"legacy_locale":4055,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4056,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4057,"country_name_en":4051,"country_name_local":4051,"search_tokens":4058,"country_iso_numeric_code":4059,"url_paths":5438,"show_search":1549,"slug":1318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4061,"collective_agreements_url_path":4062,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4063,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4064,"vip_check_url_path":4065,"salary_check_url_path":4066},{"id":189,"title":2249,"short_title":4068,"intro_text":4069,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":2248,"country_name_en":2249,"country_name_local":2249,"search_tokens":4073,"country_iso_numeric_code":2251,"url_paths":5440,"show_search":1549,"slug":190},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4076,"vip_check_url_path":4077,"salary_check_url_path":4078},{"id":1057,"title":4080,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4081,"legacy_locale":4082,"language_code":1536,"ietf_bcp47":4083,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":4084,"country_name_en":4080,"country_name_local":4080,"search_tokens":4085,"country_iso_numeric_code":4086,"url_paths":5442,"show_search":1549,"slug":1058},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4090,"vip_check_url_path":4091,"salary_check_url_path":4092},{"id":528,"title":4094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4095,"legacy_locale":4096,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4097,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4098,"country_name_en":4094,"country_name_local":4094,"search_tokens":4099,"country_iso_numeric_code":4100,"url_paths":5444,"show_search":1549,"slug":529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1032,"title":4104,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4105,"legacy_locale":4106,"language_code":1536,"ietf_bcp47":4107,"language_name_en":1538,"language_name_local":1539,"country_code":4108,"country_name_en":4104,"country_name_local":4104,"search_tokens":4109,"country_iso_numeric_code":4110,"url_paths":5446,"show_search":1549,"slug":1033},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4112,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4114,"vip_check_url_path":4115,"salary_check_url_path":4116},{"id":777,"title":4118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4119,"legacy_locale":4120,"language_code":4121,"ietf_bcp47":4122,"language_name_en":4123,"language_name_local":4124,"country_code":4125,"country_name_en":4126,"country_name_local":4118,"search_tokens":4127,"country_iso_numeric_code":4128,"url_paths":5448,"show_search":1549,"slug":778},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4130,"collective_agreements_url_path":4131,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4132,"living_wage_publications_url_path":4133,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4134,"vip_check_url_path":4135,"salary_check_url_path":4136},{"id":1307,"title":4138,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4139,"legacy_locale":4140,"language_code":1681,"ietf_bcp47":4141,"language_name_en":1683,"language_name_local":1684,"country_code":4142,"country_name_en":4138,"country_name_local":4138,"search_tokens":4143,"country_iso_numeric_code":4144,"url_paths":5450,"show_search":1549,"slug":1308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4146,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":757,"title":4148,"short_title":4149,"intro_text":4150,"url_path":4151,"legacy_locale":4152,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4153,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4154,"country_name_en":4148,"country_name_local":4148,"search_tokens":4155,"country_iso_numeric_code":4156,"url_paths":5452,"show_search":1549,"slug":758},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4158,"collective_agreements_url_path":4159,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4160,"living_wage_publications_url_path":4161,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4162,"vip_check_url_path":4163,"salary_check_url_path":4164},{"id":439,"title":4166,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4167,"legacy_locale":4168,"language_code":1463,"ietf_bcp47":4169,"language_name_en":1575,"language_name_local":1575,"country_code":4170,"country_name_en":4166,"country_name_local":4166,"search_tokens":4171,"country_iso_numeric_code":4172,"url_paths":5454,"show_search":1549,"slug":440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4174,"collective_agreements_url_path":4175,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4176,"living_wage_publications_url_path":4177,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4178,"vip_check_url_path":4179,"salary_check_url_path":4180},{"id":1297,"title":4182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4183,"legacy_locale":4184,"language_code":4185,"ietf_bcp47":4186,"language_name_en":4187,"language_name_local":4188,"country_code":4189,"country_name_en":4190,"country_name_local":4182,"search_tokens":4191,"country_iso_numeric_code":4192,"url_paths":5456,"show_search":1549,"slug":1298},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4194,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":927,"title":4196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4197,"legacy_locale":4198,"language_code":2148,"ietf_bcp47":4199,"language_name_en":2150,"language_name_local":2151,"country_code":4200,"country_name_en":4201,"country_name_local":4196,"search_tokens":4202,"country_iso_numeric_code":4203,"url_paths":5458,"show_search":1549,"slug":928},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4205,"collective_agreements_url_path":4206,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4207,"living_wage_publications_url_path":4208,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4209,"vip_check_url_path":4210,"salary_check_url_path":4211},{"id":712,"title":4213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4214,"legacy_locale":4215,"language_code":4216,"ietf_bcp47":4217,"language_name_en":4218,"language_name_local":4219,"country_code":4220,"country_name_en":4221,"country_name_local":4213,"search_tokens":4222,"country_iso_numeric_code":4223,"url_paths":5460,"show_search":1549,"slug":713},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4225,"collective_agreements_url_path":4226,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4227,"living_wage_publications_url_path":4228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4229,"vip_check_url_path":4230,"salary_check_url_path":4231},{"id":329,"title":4233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4234,"legacy_locale":4235,"language_code":4236,"ietf_bcp47":4237,"language_name_en":4238,"language_name_local":4239,"country_code":4240,"country_name_en":4241,"country_name_local":4233,"search_tokens":4242,"country_iso_numeric_code":4243,"url_paths":5462,"show_search":1549,"slug":330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4245,"collective_agreements_url_path":4246,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4247,"living_wage_publications_url_path":4248,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4249,"vip_check_url_path":4250,"salary_check_url_path":4251},{"id":254,"title":4253,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4254,"legacy_locale":4255,"language_code":4236,"ietf_bcp47":4256,"language_name_en":4238,"language_name_local":4239,"country_code":4257,"country_name_en":4258,"country_name_local":4253,"search_tokens":4259,"country_iso_numeric_code":4260,"url_paths":5464,"show_search":1549,"slug":255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4262,"collective_agreements_url_path":4263,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4264,"living_wage_publications_url_path":4265,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4266,"vip_check_url_path":4267,"salary_check_url_path":4268},{"id":518,"title":4270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4271,"legacy_locale":4272,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4274,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":1639,"country_name_en":1640,"country_name_local":8,"search_tokens":4277,"country_iso_numeric_code":1642,"url_paths":5466,"show_search":1549,"slug":519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4279,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4280,"living_wage_publications_url_path":4281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4282,"vip_check_url_path":4283,"salary_check_url_path":4284},{"id":563,"title":4286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4287,"legacy_locale":4288,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4289,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4290,"country_name_en":4291,"country_name_local":4286,"search_tokens":4292,"country_iso_numeric_code":4293,"url_paths":5468,"show_search":1549,"slug":564},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4295,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4296,"living_wage_publications_url_path":4297,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4298,"vip_check_url_path":4299,"salary_check_url_path":4300},{"id":862,"title":4302,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4303,"legacy_locale":4304,"language_code":4305,"ietf_bcp47":4306,"language_name_en":4307,"language_name_local":4308,"country_code":4309,"country_name_en":4310,"country_name_local":4302,"search_tokens":4311,"country_iso_numeric_code":4312,"url_paths":5470,"show_search":1549,"slug":863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4314,"collective_agreements_url_path":4315,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4316,"living_wage_publications_url_path":4317,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4318,"vip_check_url_path":4319,"salary_check_url_path":4320},{"id":617,"title":4322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4323,"legacy_locale":4324,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4325,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4326,"country_name_en":4327,"country_name_local":4322,"search_tokens":4328,"country_iso_numeric_code":4329,"url_paths":5472,"show_search":1549,"slug":618},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4331,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4332,"living_wage_publications_url_path":4333,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4334,"vip_check_url_path":4335,"salary_check_url_path":4336},{"id":279,"title":4338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4339,"legacy_locale":4340,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4341,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4342,"country_name_en":4343,"country_name_local":4344,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":4346,"url_paths":5474,"show_search":1549,"slug":280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4351,"salary_check_url_path":7},{"id":419,"title":4353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4354,"legacy_locale":4355,"language_code":4356,"ietf_bcp47":4357,"language_name_en":4358,"language_name_local":4358,"country_code":4359,"country_name_en":4360,"country_name_local":4361,"search_tokens":4362,"country_iso_numeric_code":4363,"url_paths":5476,"show_search":1549,"slug":420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4365,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4366,"living_wage_publications_url_path":4367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4368,"vip_check_url_path":4369,"salary_check_url_path":4370},{"id":429,"title":4372,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4373,"legacy_locale":4374,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4375,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4376,"country_name_en":4377,"country_name_local":4372,"search_tokens":4378,"country_iso_numeric_code":4379,"url_paths":5478,"show_search":1549,"slug":430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4381,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4382,"living_wage_publications_url_path":4383,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4384,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4385},{"id":1152,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":2940,"country_name_en":2941,"country_name_local":4387,"search_tokens":4394,"country_iso_numeric_code":2943,"url_paths":5480,"show_search":4401,"slug":1153},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4398,"vip_check_url_path":4399,"salary_check_url_path":4400},{"id":1137,"title":3747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4403,"legacy_locale":3743,"language_code":2067,"ietf_bcp47":4404,"language_name_en":2069,"language_name_local":2070,"country_code":3745,"country_name_en":3746,"country_name_local":3747,"search_tokens":4405,"country_iso_numeric_code":3749,"url_paths":5482,"show_search":4401,"slug":1138},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":359,"title":4408,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4409,"legacy_locale":4410,"language_code":4273,"ietf_bcp47":4411,"language_name_en":4275,"language_name_local":4276,"country_code":4412,"country_name_en":4413,"country_name_local":8,"search_tokens":4414,"country_iso_numeric_code":4415,"url_paths":5484,"show_search":1549,"slug":360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4417,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4418,"living_wage_publications_url_path":4419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":677,"title":4421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4422,"legacy_locale":4423,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4425,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4428,"country_name_en":4429,"country_name_local":4421,"search_tokens":4430,"country_iso_numeric_code":4431,"url_paths":5486,"show_search":1549,"slug":678},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4433,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4434,"living_wage_publications_url_path":4435,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4436,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4437},{"id":1302,"title":4439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4440,"legacy_locale":4441,"language_code":4442,"ietf_bcp47":4443,"language_name_en":4444,"language_name_local":4445,"country_code":4446,"country_name_en":4447,"country_name_local":4439,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":5488,"show_search":1549,"slug":1303},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1102,"title":4454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4455,"legacy_locale":4456,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4459,"language_name_local":4460,"country_code":4461,"country_name_en":4462,"country_name_local":4454,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":5490,"show_search":1549,"slug":1103},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":887,"title":4469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4470,"legacy_locale":4471,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4473,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4476,"country_name_en":4477,"country_name_local":4478,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":5492,"show_search":1549,"slug":888},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4483,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":962,"title":4485,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4486,"legacy_locale":4487,"language_code":4488,"ietf_bcp47":4489,"language_name_en":4490,"language_name_local":4491,"country_code":4492,"country_name_en":4493,"country_name_local":4485,"search_tokens":4494,"country_iso_numeric_code":4495,"url_paths":5494,"show_search":1549,"slug":963},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4498,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4499,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4500},{"id":977,"title":4502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4503,"legacy_locale":4504,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4505,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4506,"country_name_en":4507,"country_name_local":4502,"search_tokens":4508,"country_iso_numeric_code":4509,"url_paths":5496,"show_search":1549,"slug":978},{"occupations_url_path":4511,"minimum_wages_url_path":4512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4513,"living_wage_publications_url_path":4514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4515,"vip_check_url_path":4516,"salary_check_url_path":7},{"id":319,"title":4518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4519,"legacy_locale":4520,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4521,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4522,"country_name_en":4523,"country_name_local":4518,"search_tokens":4524,"country_iso_numeric_code":4525,"url_paths":5498,"show_search":1549,"slug":320},{"occupations_url_path":4527,"minimum_wages_url_path":4528,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4529,"living_wage_publications_url_path":4530,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4531,"vip_check_url_path":4532,"salary_check_url_path":7},{"id":1052,"title":4534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4535,"legacy_locale":4536,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4537,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4538,"country_name_en":4539,"country_name_local":4534,"search_tokens":4540,"country_iso_numeric_code":4541,"url_paths":5500,"show_search":1549,"slug":1053},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4544,"living_wage_publications_url_path":4545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4546,"vip_check_url_path":4547,"salary_check_url_path":7},{"id":602,"title":4549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4550,"legacy_locale":4551,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4552,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4553,"country_name_en":4554,"country_name_local":4549,"search_tokens":4555,"country_iso_numeric_code":4556,"url_paths":5502,"show_search":1549,"slug":603},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4559,"living_wage_publications_url_path":4560,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4561,"vip_check_url_path":4562,"salary_check_url_path":7},{"id":1187,"title":4564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4565,"legacy_locale":4566,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4567,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4568,"country_name_en":4569,"country_name_local":4570,"search_tokens":4571,"country_iso_numeric_code":4572,"url_paths":5504,"show_search":1549,"slug":1188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4574,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4575,"living_wage_publications_url_path":4576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4577,"vip_check_url_path":4578,"salary_check_url_path":7},{"id":817,"title":4580,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4581,"legacy_locale":4582,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4583,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4584,"country_name_en":4585,"country_name_local":4580,"search_tokens":4586,"country_iso_numeric_code":4587,"url_paths":5506,"show_search":1549,"slug":818},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4590,"living_wage_publications_url_path":4591,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4592,"vip_check_url_path":4593,"salary_check_url_path":7},{"id":474,"title":4595,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4596,"legacy_locale":4597,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4598,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4599,"country_name_en":4600,"country_name_local":4595,"search_tokens":4601,"country_iso_numeric_code":4602,"url_paths":5508,"show_search":1549,"slug":475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4605,"living_wage_publications_url_path":4606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4607,"vip_check_url_path":4608,"salary_check_url_path":7},{"id":717,"title":4610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4611,"legacy_locale":4612,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4613,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4614,"country_name_en":4615,"country_name_local":4610,"search_tokens":4616,"country_iso_numeric_code":4617,"url_paths":5510,"show_search":1549,"slug":718},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4619,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4620,"living_wage_publications_url_path":4621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4622,"vip_check_url_path":4623,"salary_check_url_path":7},{"id":404,"title":4625,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4626,"legacy_locale":4627,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4628,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4629,"country_name_en":4630,"country_name_local":4625,"search_tokens":4631,"country_iso_numeric_code":4632,"url_paths":5512,"show_search":1549,"slug":405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4634,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4635,"living_wage_publications_url_path":4636,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4637,"vip_check_url_path":4638,"salary_check_url_path":7},{"id":1332,"title":4640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4641,"legacy_locale":4642,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4643,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4644,"country_name_en":4645,"country_name_local":4640,"search_tokens":4646,"country_iso_numeric_code":4647,"url_paths":5514,"show_search":1549,"slug":1333},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4649,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4650,"living_wage_publications_url_path":4651,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4652,"vip_check_url_path":4653,"salary_check_url_path":7},{"id":1037,"title":4655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4656,"legacy_locale":4657,"language_code":4488,"ietf_bcp47":4658,"language_name_en":4490,"language_name_local":4491,"country_code":4659,"country_name_en":4660,"country_name_local":4655,"search_tokens":4661,"country_iso_numeric_code":4662,"url_paths":5516,"show_search":1549,"slug":1038},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4664,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":199,"title":4667,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4668,"legacy_locale":4669,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4670,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":3977,"country_name_en":3978,"country_name_local":4667,"search_tokens":4671,"country_iso_numeric_code":3980,"url_paths":5518,"show_search":1549,"slug":200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4674,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4676,"vip_check_url_path":4677,"salary_check_url_path":7},{"id":787,"title":4679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4680,"legacy_locale":4681,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4682,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4683,"country_name_en":4684,"country_name_local":4679,"search_tokens":4685,"country_iso_numeric_code":4686,"url_paths":5520,"show_search":1549,"slug":788},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":802,"title":4690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4691,"legacy_locale":4692,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4693,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4694,"country_name_en":4695,"country_name_local":4690,"search_tokens":4696,"country_iso_numeric_code":4697,"url_paths":5522,"show_search":1549,"slug":803},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4699,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":543,"title":4702,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4703,"legacy_locale":4704,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4705,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4706,"country_name_en":4707,"country_name_local":4708,"search_tokens":4709,"country_iso_numeric_code":4710,"url_paths":5524,"show_search":1549,"slug":544},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4713,"living_wage_publications_url_path":4714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4715,"vip_check_url_path":4716,"salary_check_url_path":7},{"id":752,"title":4718,"short_title":7,"intro_text":4719,"url_path":4720,"legacy_locale":4721,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4722,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4723,"country_name_en":4724,"country_name_local":4718,"search_tokens":4725,"country_iso_numeric_code":4726,"url_paths":5526,"show_search":1549,"slug":753},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4729,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":902,"title":4731,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4732,"legacy_locale":4733,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4734,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4735,"country_name_en":4736,"country_name_local":4737,"search_tokens":4738,"country_iso_numeric_code":4739,"url_paths":5528,"show_search":1549,"slug":903},{"occupations_url_path":4741,"minimum_wages_url_path":4742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4743,"living_wage_publications_url_path":4744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4745,"vip_check_url_path":4746,"salary_check_url_path":7},{"id":1112,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4751,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4752,"country_name_en":4753,"country_name_local":4748,"search_tokens":4754,"country_iso_numeric_code":4755,"url_paths":5530,"show_search":1549,"slug":1113},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4757,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4758,"living_wage_publications_url_path":4759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4760,"vip_check_url_path":4761,"salary_check_url_path":7},{"id":657,"title":4763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4764,"legacy_locale":4765,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4766,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4767,"country_name_en":4768,"country_name_local":4763,"search_tokens":4769,"country_iso_numeric_code":4770,"url_paths":5532,"show_search":1549,"slug":658},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4773,"living_wage_publications_url_path":4774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4775,"vip_check_url_path":4776,"salary_check_url_path":7},{"id":249,"title":4778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4779,"legacy_locale":4780,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4781,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4782,"country_name_en":4783,"country_name_local":4778,"search_tokens":4784,"country_iso_numeric_code":4785,"url_paths":5534,"show_search":1549,"slug":250},{"occupations_url_path":4787,"minimum_wages_url_path":4788,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4789,"living_wage_publications_url_path":4790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4791,"vip_check_url_path":4792,"salary_check_url_path":7},{"id":792,"title":4794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4795,"legacy_locale":4796,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4797,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4798,"country_name_en":4799,"country_name_local":4794,"search_tokens":4800,"country_iso_numeric_code":4801,"url_paths":5536,"show_search":1549,"slug":793},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4804,"living_wage_publications_url_path":4805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4806,"vip_check_url_path":4807,"salary_check_url_path":4808},{"id":1262,"title":4810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4811,"legacy_locale":4812,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4813,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4814,"country_name_en":4815,"country_name_local":4810,"search_tokens":4816,"country_iso_numeric_code":4817,"url_paths":5538,"show_search":1549,"slug":1263},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4819,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4821,"vip_check_url_path":4822,"salary_check_url_path":7},{"id":762,"title":4824,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4825,"legacy_locale":4826,"language_code":4827,"ietf_bcp47":4828,"language_name_en":4829,"language_name_local":4830,"country_code":4831,"country_name_en":4832,"country_name_local":4824,"search_tokens":4833,"country_iso_numeric_code":4834,"url_paths":5540,"show_search":1549,"slug":763},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4836,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4837,"living_wage_publications_url_path":4838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4839,"salary_check_url_path":7},{"id":1167,"title":4841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4842,"legacy_locale":4843,"language_code":4844,"ietf_bcp47":4845,"language_name_en":4846,"language_name_local":4847,"country_code":4848,"country_name_en":4849,"country_name_local":4841,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":5542,"show_search":1549,"slug":1168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":4854,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4855,"living_wage_publications_url_path":4856,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4857,"vip_check_url_path":4858,"salary_check_url_path":4859},{"id":1357,"title":4861,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4862,"legacy_locale":4863,"language_code":4864,"ietf_bcp47":4865,"language_name_en":4866,"language_name_local":4867,"country_code":4868,"country_name_en":4869,"country_name_local":4870,"search_tokens":4871,"country_iso_numeric_code":4872,"url_paths":5544,"show_search":1549,"slug":1358},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1337,"title":4877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4878,"legacy_locale":4879,"language_code":4880,"ietf_bcp47":4881,"language_name_en":4882,"language_name_local":4883,"country_code":4884,"country_name_en":4885,"country_name_local":4883,"search_tokens":4886,"country_iso_numeric_code":4887,"url_paths":5546,"show_search":1549,"slug":1338},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":174,"title":4892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4893,"legacy_locale":4894,"language_code":4895,"ietf_bcp47":4896,"language_name_en":4897,"language_name_local":4898,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4892,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":5548,"show_search":1549,"slug":175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":607,"title":4907,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4908,"legacy_locale":4909,"language_code":4910,"ietf_bcp47":4911,"language_name_en":4912,"language_name_local":4913,"country_code":4914,"country_name_en":4912,"country_name_local":4915,"search_tokens":4916,"country_iso_numeric_code":4917,"url_paths":5550,"show_search":1549,"slug":608},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4920,"living_wage_publications_url_path":4921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4922,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4923},{"id":952,"title":4925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4926,"legacy_locale":4927,"language_code":4928,"ietf_bcp47":4929,"language_name_en":4930,"language_name_local":4931,"country_code":4932,"country_name_en":4933,"country_name_local":4925,"search_tokens":4934,"country_iso_numeric_code":4935,"url_paths":5552,"show_search":1549,"slug":953},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4939,"vip_check_url_path":4940,"salary_check_url_path":4941},{"id":1252,"title":4943,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4944,"legacy_locale":4945,"language_code":4946,"ietf_bcp47":4947,"language_name_en":4948,"language_name_local":4949,"country_code":2276,"country_name_en":2272,"country_name_local":4943,"search_tokens":4950,"country_iso_numeric_code":2278,"url_paths":5554,"show_search":1549,"slug":1253},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4953,"living_wage_publications_url_path":4954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4955,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":692,"title":4957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4958,"legacy_locale":4959,"language_code":4960,"ietf_bcp47":4961,"language_name_en":4962,"language_name_local":4962,"country_code":1899,"country_name_en":1893,"country_name_local":4963,"search_tokens":4964,"country_iso_numeric_code":1901,"url_paths":5556,"show_search":1549,"slug":693},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4966,"collective_agreements_url_path":4967,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4969,"vip_check_url_path":4970,"salary_check_url_path":4971},{"id":837,"title":4973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4974,"legacy_locale":4975,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4977,"language_name_en":4978,"language_name_local":4979,"country_code":4980,"country_name_en":4981,"country_name_local":4982,"search_tokens":4983,"country_iso_numeric_code":4984,"url_paths":5558,"show_search":1549,"slug":838},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4986,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4987,"living_wage_publications_url_path":4988,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4989,"vip_check_url_path":4990,"salary_check_url_path":4991},{"id":822,"title":4993,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4994,"legacy_locale":4995,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4996,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":3622,"country_name_en":3618,"country_name_local":4993,"search_tokens":4998,"country_iso_numeric_code":3624,"url_paths":5560,"show_search":1549,"slug":823},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5002,"vip_check_url_path":5003,"salary_check_url_path":5004},{"id":1172,"title":5006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5007,"legacy_locale":5008,"language_code":5009,"ietf_bcp47":5010,"language_name_en":5011,"language_name_local":5012,"country_code":5013,"country_name_en":5014,"country_name_local":5006,"search_tokens":5015,"country_iso_numeric_code":5016,"url_paths":5562,"show_search":1549,"slug":1173},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5018,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5019,"living_wage_publications_url_path":5020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5021,"vip_check_url_path":5022,"salary_check_url_path":5023},{"id":797,"title":5025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5026,"legacy_locale":5027,"language_code":4976,"ietf_bcp47":5028,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":5029,"country_name_en":5030,"country_name_local":5031,"search_tokens":5032,"country_iso_numeric_code":5033,"url_paths":5564,"show_search":1549,"slug":798},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5035,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5036,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":747,"title":5038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5039,"legacy_locale":5040,"language_code":4976,"ietf_bcp47":5041,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":5042,"country_name_en":5043,"country_name_local":5044,"search_tokens":5045,"country_iso_numeric_code":5046,"url_paths":5566,"show_search":1549,"slug":748},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5050,"salary_check_url_path":7},{"id":767,"title":5052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5053,"legacy_locale":5054,"language_code":4976,"ietf_bcp47":5055,"language_name_en":4997,"language_name_local":4979,"country_code":5056,"country_name_en":5057,"country_name_local":5058,"search_tokens":5059,"country_iso_numeric_code":5060,"url_paths":5568,"show_search":1549,"slug":768},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5062,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5063,"living_wage_publications_url_path":5064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5065,"salary_check_url_path":7},{"id":932,"title":5067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5068,"legacy_locale":5069,"language_code":5070,"ietf_bcp47":5071,"language_name_en":5072,"language_name_local":5073,"country_code":5074,"country_name_en":5075,"country_name_local":5067,"search_tokens":5076,"country_iso_numeric_code":5077,"url_paths":5570,"show_search":1549,"slug":933},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5079,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5080,"living_wage_publications_url_path":5081,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5082,"vip_check_url_path":5083,"salary_check_url_path":5084},{"id":922,"title":5086,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5087,"legacy_locale":5088,"language_code":5070,"ietf_bcp47":5089,"language_name_en":5072,"language_name_local":5073,"country_code":5090,"country_name_en":5091,"country_name_local":5086,"search_tokens":5092,"country_iso_numeric_code":5093,"url_paths":5572,"show_search":1549,"slug":923},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5095,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5574,"cta":5575,"content":5586,"legal_links":5657},"light",{"title":5576,"description":5577,"cta_buttons":5578},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5579,5583],{"title":5580,"link":5581,"link_description":5582},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5584,"link":1529,"link_description":5585},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5587,"slogan":5588,"description":5589,"links_column":5590},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5591,5614,5625,5637],{"title":5592,"links":5593,"block_type":5613},"Work & Data",[5594,5598,5601,5604,5607,5610],{"title":5595,"url":5596,"description":5595,"icon":7,"rel":5597},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5599,"url":5600,"description":5599,"icon":7,"rel":5597},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5602,"url":5603,"description":5602,"icon":7,"rel":5597},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5605,"url":5606,"description":5605,"icon":7,"rel":5597},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5608,"url":5609,"description":5608,"icon":7,"rel":5597},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5611,"url":5612,"description":5611,"icon":7,"rel":5597},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5615,"links":5616,"block_type":5613},"Latest",[5617,5619,5621,5623],{"title":5618,"url":1462,"description":5618,"icon":7,"rel":5597},"Projects",{"title":5620,"url":1468,"description":5620,"icon":7,"rel":5597},"Events",{"title":5622,"url":1478,"description":5622,"icon":7,"rel":5597},"News",{"title":5624,"url":1473,"description":5624,"icon":7,"rel":5597},"Publications",{"title":5626,"links":5627,"block_type":5613},"About Us",[5628,5631,5633,5635],{"title":5629,"url":5630,"description":5629,"icon":7,"rel":5597},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5632,"url":1491,"description":5632,"icon":7,"rel":5597},"Work With Us",{"title":5634,"url":1519,"description":5634,"icon":7,"rel":5597},"Policies and Plans",{"title":5636,"url":1524,"description":5636,"icon":7,"rel":5597},"Press Room",{"title":5638,"links":5639,"block_type":5656},"Connect With Us",[5640,5644,5648,5652],{"title":5641,"url":5642,"description":5641,"icon":5643,"rel":5597},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5645,"url":5646,"description":5645,"icon":5647,"rel":5597},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5649,"url":5650,"description":5649,"icon":5651,"rel":5597},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5653,"url":5654,"description":5653,"icon":5655,"rel":5597},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5658,5661,5663,5666,5668],{"title":5659,"url":5660,"description":5659,"icon":7,"rel":5597},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5662,"url":5660,"description":5662,"icon":7,"rel":5597},"Cookies Statement",{"title":5664,"url":5665,"description":5664,"icon":7,"rel":5597},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5667,"url":5660,"description":5667,"icon":7,"rel":5597},"Accessibility",{"title":5669,"url":5670,"description":5669,"icon":7,"rel":5597},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5672,5673,5674],{"id":284,"title":2558,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2559,"legacy_locale":2560,"language_code":2561,"ietf_bcp47":2562,"language_name_en":2563,"language_name_local":2563,"country_code":2564,"country_name_en":2558,"country_name_local":2558,"search_tokens":2565,"country_iso_numeric_code":2566,"url_paths":7,"show_search":1549},{"id":867,"title":2603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2604,"legacy_locale":2605,"language_code":2606,"ietf_bcp47":2607,"language_name_en":2608,"language_name_local":2609,"country_code":2610,"country_name_en":2611,"country_name_local":2603,"search_tokens":2612,"country_iso_numeric_code":2613,"url_paths":7,"show_search":1549},{"id":982,"title":3098,"short_title":3099,"intro_text":8,"url_path":3100,"legacy_locale":3101,"language_code":1605,"ietf_bcp47":3102,"language_name_en":1607,"language_name_local":1608,"country_code":3103,"country_name_en":3104,"country_name_local":3098,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":7,"show_search":1549},{"variant":5574,"cta":5676,"content":5680,"legal_links":5708},{"title":5576,"description":5577,"cta_buttons":5677},[5678,5679],{"title":5580,"link":5581,"link_description":5582},{"title":5584,"link":1529,"link_description":5585},{"title":5587,"slogan":5588,"description":5589,"links_column":5681},[5682,5690,5696,5702],{"title":5592,"links":5683,"block_type":5613},[5684,5685,5686,5687,5688,5689],{"title":5595,"url":5596,"description":5595,"icon":7,"rel":5597},{"title":5599,"url":5600,"description":5599,"icon":7,"rel":5597},{"title":5602,"url":5603,"description":5602,"icon":7,"rel":5597},{"title":5605,"url":5606,"description":5605,"icon":7,"rel":5597},{"title":5608,"url":5609,"description":5608,"icon":7,"rel":5597},{"title":5611,"url":5612,"description":5611,"icon":7,"rel":5597},{"title":5615,"links":5691,"block_type":5613},[5692,5693,5694,5695],{"title":5618,"url":1462,"description":5618,"icon":7,"rel":5597},{"title":5620,"url":1468,"description":5620,"icon":7,"rel":5597},{"title":5622,"url":1478,"description":5622,"icon":7,"rel":5597},{"title":5624,"url":1473,"description":5624,"icon":7,"rel":5597},{"title":5626,"links":5697,"block_type":5613},[5698,5699,5700,5701],{"title":5629,"url":5630,"description":5629,"icon":7,"rel":5597},{"title":5632,"url":1491,"description":5632,"icon":7,"rel":5597},{"title":5634,"url":1519,"description":5634,"icon":7,"rel":5597},{"title":5636,"url":1524,"description":5636,"icon":7,"rel":5597},{"title":5638,"links":5703,"block_type":5656},[5704,5705,5706,5707],{"title":5641,"url":5642,"description":5641,"icon":5643,"rel":5597},{"title":5645,"url":5646,"description":5645,"icon":5647,"rel":5597},{"title":5649,"url":5650,"description":5649,"icon":5651,"rel":5597},{"title":5653,"url":5654,"description":5653,"icon":5655,"rel":5597},[5709,5710,5711,5712,5713],{"title":5659,"url":5660,"description":5659,"icon":7,"rel":5597},{"title":5662,"url":5660,"description":5662,"icon":7,"rel":5597},{"title":5664,"url":5665,"description":5664,"icon":7,"rel":5597},{"title":5667,"url":5660,"description":5667,"icon":7,"rel":5597},{"title":5669,"url":5670,"description":5669,"icon":7,"rel":5597}]