[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Felintarvikealojen-tyoehtosopimus-2021-2023":3,"menu:\u002Ffi-fi:":173,"sites:htmlblocks":338,"subsites":1537,"footer:root":5102,"cite-subsites":5200,"suggested:root":5677,"cite-footer:root":5681},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":153,"content_type_view":154,"extra_breadcrumbs":155,"body":157,"body_blocks":168,"related_pages":172},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":151,"translations":152},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"elintarvikealojen-tyoehtosopimus-2021-2023","29d4e2ea-606a-11ef-827d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Felintarvikealojen-tyoehtosopimus-2021-2023\u002Felintarvikealojen-tyoehtosopimus-2021-2023\u002F","Elintarvikealojen työehtosopimus 2021-2023","FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2021","Finland - FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2021","FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2021 - Teollisuus",{"name":39,"data":40},"Elintarvikealojen työehtosopimus 2021-2023.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New14\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry:n\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ja\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry:n\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>välinen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.2.2021–31.1.2023 (31.1.2022)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL RY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN\nUUDISTAMISEKSI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAika: 27.11.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikka: Elintarviketeollisuusliiton toimisto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läsnä: Liittojen edustajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTodettiin, että voimassa oleva, 13.10.2016 allekirjoitettu Elintarvikealojen\ntyöehto-sopimus lakkaa olemasta voimassa 31.1.2021. Tällä\nallekirjoituspöytäkirjalla Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen\nElintarviketyöläisten Liitto SEL ry uudistavat 31.1.2023 saakka voimassa\nolevan Elintarvikealojen työehtosopimuksen seuraavin muutoksin ja\nlisäyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Sopimuskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimuskausi 1.2.2021 - 31.1.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta\nkirjallisesti irtisanota vähintään kuukautta ennen sopimuskauden\npäättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen\npäättymään toisen vuoden osalta (optiovuosi 1.2.2022 - 31.1.2023)\nviimeistään kuukautta ennen (31.12.2021) ensimmäisen sopimusvuoden (1.2.2021\n- 31.1.2022) päättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa,\nkunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai\ntoinen osa-puoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut\npäättyneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Palkantarkistukset 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta\ntyöntekijöiden palkkoja korotetaan 1,9 %:n suuruisella yleiskorotuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla\nyleiskorotuksen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Palkantarkistukset 2022\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei sopimusta ole irtisanottu viimeistään kuukautta ennen ensimmäisen\nsopimus-vuoden päättymistä, Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen\nElintarviketyöläisten Liitto SEL ry sopivat nk. yleisen linjan mukaisista\npalkantarkistusten niveltämisestä elintarviketeollisuuteen 15.12.2021\nmennessä, elleivät em. liitot sovi neuvotteluajan pidentämisestä.\nNiveltämisessä huomioidaan työmarkkinoilla yleisen linjan mukaiset\nkorotukset sekä ratkaisujen pituudet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen vuoden 2022\npalkantarkistuksista sovittuun määräaikaan mennessä, osapuolet voivat sopia\nasian siirtämisestä välityslau-takunnan ratkaistavaksi. Tällöin\ntyöehtosopimus ei ole enää irtisanottavissa toisen sopimusvuoden osalta.\nVälityslautakunta koostuu viidestä jäsenestä siten, että molemmat liitot\nasettavat lautakuntaan kaksi jäsentä, ja lautakunnan puheenjohta-jana toimii\nvaltakunnansovittelija. Välityslautakunta antaa asiassa sitovan ratkaisun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa,\nhänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä\njaksamista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä\nlöytämään osapuolten kannalta tar-koituksenmukainen ratkaisu, jossa\nmahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Elintarvikehygieeninen osaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen\ntyösopimuksen solmi-mista elintarvikelain (23\u002F2006) edellyttämää\nosaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta\nedellä olevan lainkohdan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Mm. osa-aikaeläke, osittainen varhennettu vanhuuseläke, osittainen\nhoitovapaa, osa-aika-työkyvyttömyyseläke sekä osa-aikatapaturmaeläke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa\ntapauksissa siirryttä-essä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta\nnoudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä\nmainituissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden\nkäyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee\nkäyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot to-teavat, että tapauksissa,\njoissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä\nsiirtyy mm. osa-aika- eläkkeelle, osittaiselle varhennetulle\nvanhuus-eläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle,\nosa-aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle hän\nansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa tekemäänsä\nsäännölliseen työaikaan (TT 2004-77).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä\nkolmivuoro-työssä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille\ntyötunneille maksetaan voimassa olevien sopimusten mukaiset prosenttilisät\n(3,2 %\u002F10,5 % sekä 15,6 %) (TT 2004-77).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen toimintamallin\ntavoit-teena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea\ntyöllistymi-nen. Muutosturvaan noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä\n(viittausmääräys).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\n8§ Tasa-arvo\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä\ntyöpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi\nkorostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen\nmerkitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Muutokset palkka- ja työehdoissa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehen esittäessä työnantajan edustaja ja pääluottamusmies\nkäsit-televät yhdessä työehtosopimuksen uudet määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Yksintyöskentely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöturvallisuuslaki: 5 luku 29 §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssä, jossa työntekijä työskentelee yksin ja johon siitä syystä\nliittyy ilmeinen haitta tai vaara hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen,\ntyönantajan on huoleh-dittava siitä, että haitta tai vaara yksin\ntyöskenneltäessä vältetään tai se on mah-dollisimman vähäinen.\nTyönantajan on myös työn luonne huomioon ottaen järjes-tettävä\nmahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon työntekijän ja työnantajan,\ntyön-antajan osoittaman edustajan tai muiden työntekijöiden välillä.\nTyöantajan on myös varmistettava mahdollisuus avun hälyttämiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että edellä mainituissa\ntilanteissa työnantajan tulee ennalta selvittää yksin työskenteleville,\nmillaisin menetelmin tai toimenpitein varmistetaan työntekijän\ntyöturvallisuus. Pyydettäessä selvitetään asia myös\ntyö-suojeluvaltuutetulle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä 1 §:ssä mainittu sopimus tulee voimaan 1.2.2021. Työehtosopimus on\nvoimassa 31.1.2023 saakka, ellei työehtosopimusta ole irtisanottu 1 §:ssä\nmainitulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi\nkummallekin sopijapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen\nallekirjoituksilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:107.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:107.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Ca name=\"bookmark3\" id=\"bookmark3\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">SOPIMUSSIHTI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palkkaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">OHJETUNTIPALKAT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:46.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:107.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">palkkaryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">pääkaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" rowspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:46.05pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1079\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1068\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:52.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"284\" colspan=\"4\" style=\"width:212.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.5.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:46.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:52.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">palkkaryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">pääkaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:16.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" rowspan=\"8\" valign=\"top\" style=\"width:46.05pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:20.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:64.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1048\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:64.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1088\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:64.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:64.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:64.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1271\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:64.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1324\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:107.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"345\" colspan=\"5\" style=\"width:258.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:107.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:26.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">* Helsinki, Espoo,\n        Vantaa, Kauniainen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">YLLÄPITO-OSASTOJEN\n        OHJETUNTIPALKAT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:18.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">palkkaryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">pääkaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:23.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" rowspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:none;   border-left:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1432\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"text-align:right\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"638\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:478.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.5.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">palkka­ryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">pääkaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1078\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1326\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1263\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:56.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1460\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">1390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" colspan=\"4\" style=\"width:315.6pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">* Helsinki, Espoo,\n        Vantaa, Kauniainen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:42.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" colspan=\"4\" style=\"width:315.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palvelusvuosilisä ja\n        muut erilliset lisät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:42.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"638\" colspan=\"5\" style=\"width:478.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:42.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:63.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Palvelusvuosilisiin\n        ja muihin erillisiin lisiin (pakkasvarastolisä, työnopastuslisä) ei\n        tule sopimuskauden aikana muutoksia.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:243.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Pakkasvarastolisä on\n        102 senttiä tunnilta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:67.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:243.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Työnopastuslisä on\n        56 senttiä tunnilta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"638\" colspan=\"5\" style=\"width:478.55pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:63.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Voimassaolevat\n        palvelusvuosilisät ovat seuraavat (1.2.2017 alkaen):\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"421\" colspan=\"4\" style=\"width:315.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:63.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto         Lisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">- 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">36 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:62.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">– 9 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">48 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10 - 14\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">53 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">15 - 19\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">56 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">20 - 24\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">60 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">25 - 30\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">64 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">yli 30\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">68 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vuoro-, ilta- ja\n        yötyölisät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.3.2020\n        lukien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"bottom\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.5.2021\n        lukien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">iltavuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">186 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"bottom\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">189 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:65.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">yövuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:161.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:41.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">371 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">378 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan ETL:n elintarvikealojen\njäsenyritysten ja niiden ylläpito-osastojen sekä näiden työntekijäin\nvälisissä työsuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Liittojen väliset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen välisiä\nsopimuksia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden\nkäsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla 12.1.2006 sivu 99.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ETL\u002FSEL Lomapalkkasopimus 2005 sivu 66.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ETL\u002FSEL Irtisanomissuojasopimus 2003 sivu 69.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ETL\u002FSEL Yleissopimus 2003 sivu 82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Ulkopuolinen työvoima\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTiedottaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja tiedottaa joka kerta hyvissä ajoin pääluottamusmiehelle\nsuunnitel-lusta tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisen\ntyövoiman käy-töstä. Tällöin ilmoitetaan ulkopuolisen työvoiman\nsuunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun senkaltaisen syyn\nvuoksi mahdollista, tulee tiedottaminen kuitenkin tehdä viivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitut asiat tiedotetaan myös työsuojeluvaltuutetulle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlihankinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos alihankinnan vuoksi yrityksen työvoimaa joudutaan vähentämään, on\nko. työntekijät pyrittävä sijoittamaan yrityksen muihin tehtäviin tai\nalihankkijan palvelukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat, että yrityksissä käytettävän ulkopuolisen työvoiman\ntu-lee täyttää elintarviketeollisuuden ammatilliset, hygieeniset ja\ntyötur-vallisuuteen liittyvät vaatimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso yleissopimus luku 8 sivu 96.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Työnjohto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajalla tai hänen määräämällään edustajalla on oikeus ottaa\ntoimeen työntekijät, johtaa ja jakaa työt sekä irtisanoa ja erottaa\ntyöntekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Työsääntöjen ja muiden määräysten noudattaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan määräykset, työsäännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja työntekijän velvollisuus on noudattaa asianomaiselle\ntyöpaikalle sovittuja työsääntöjä. Työntekijän velvollisuus on lisäksi\nnoudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita,\nmikäli nämä eivät ole ristirii-dassa voimassaolevan lainsäädännön,\ntämän työehtosopimuksen tai työsääntöjen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Irtisanominen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyönantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"top\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1. enintään\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2. yli vuoden mutta\n        enintään 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3. yli 4 vuotta mutta\n        enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4. yli 8 vuotta mutta\n        enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5. yli 12\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"462\" colspan=\"2\" style=\"width:346.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1. enintään 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"bottom\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2. yli 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\" style=\"width:112.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos katsotaan, että työntekijä on erotettu hänen ammatillisen\njärjestäytymisensä vuoksi, on sopijaliittojen kiireellisesti ja kaikkea\nviivytystä välttäen tutkittava asia sekä ryhdyttävä asian vaatimiin\ntoimenpiteisiin, mikäli tutkimus antaa siihen aihetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Määräaikaiset työsopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen\notetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden\nperusteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi\nsekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen\nmääräai-kaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta.\nMääräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole\nsovittu, määrätyn työn tai sovitun työkauden päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus,\nharjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta\nedellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen\ntoimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy\nmääräaikai-sen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus\non tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia\ntyösopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin,\npidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia\nsolmit-taessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti.\nTällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman\ntarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Soveltamisohje 1 on yleinen soveltamisohje määräaikaisista\ntyöso-pimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mukaisia\ntyöehtosopimusvaikutuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Järjestäytymisvapaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajalle ja työntekijälle tunnustetaan oikeus itse vapaasti\npäättää, tahto-vatko he kuulua ammatillisiin järjestöihin vai olla niiden\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII PALKKARYHMITTELYT, TYÖPALKAT JA ERILLISET LISÄT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\n9§ Palkkaryhmittelyt ja työpalkat\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Palkkaryhmittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elintarvikealalla uusi työntekijä 6 kuukauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elintarvikealalla työntekijä 7 – 12 kuukauden ajan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elintarviketyö; tuotantolaitoksen vaihtelevat työt, joiden suorittaminen\nedellyttää jonkin verran koulutusta tai kokemusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä siirtyy viiden alallaolovuoden jälkeen 4. palkkaryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.palkkaryhmästä työntekijä voi siirtyä koulutuksen tai työkokemuksen\nkautta 5. tai 6. palkkaryhmään, milloin hänen tehtäväkokonaisuutensa ja\npätevyytensä täyttää ylempien palkkaryhmien asettamat edellytykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.ja 6. palkkaryhmän työt enintään 8 kuukauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.palkkaryhmän työntekijä viiden alallaolovuoden jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativa elintarvikealan ammattityö, jossa edellytetään useiden koulutusta\nja ko-kemusta vaativien koneiden tai muun vaativan tehtäväkokonaisuuden\nhallintaa ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.palkkaryhmään kuuluvat työt enintään 10 kuukauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erikoisosaamista edellyttävät tärkeät ja vastuulliset elintarviketyöt,\njoiden itse-näinen hallinta edellyttää korkeatasoista ammattitaitoa ja\npitkäaikaista koke-musta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työntekijä koulutuksensa tai kokemuksensa avulla itsenäisesti\nhallitsee ja tekee 5. tai 6. palkkaryhmään sijoitettuja töitä, sijoitetaan\nhänet ko. palkka-ryhmään palkkaryhmittelyssä mainituista ohjeellisista\nkouluttautumisaikarajoista (8 kk ja 10 kk) riippumatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Monityötaitoisuus osana henkilökohtaista palkkaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMonityötaitoisuuslisän periaatteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monityötaitoisuus on palkkaa korottava tekijä, joka huomioidaan\nhenkilökohtai-sena palkan lisänä. Monityötaitoisuuslisää voidaan maksaa\njoko 1 tai 2 kohdan perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Paikallisesti arvioidaan aiheuttaako henkilön tekemien töiden lukuisuus\nja erilaisuus tehtävään sisältyvää vaativuuden kasvua siten, että on\nperusteltua maksaa monityötaitoisuuslisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Monityötaitoisuuslisää voidaan maksaa myös silloin, kun henkilö\nhallitsee useita eri työtehtäviä ja on tarvittaessa valmis siirtymään\ntoisiin tehtäviin, joissa hänen monityötaitoisuuttaan voidaan\nhyödyntää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMonityötaitoisuuslisästä sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monityötaitoisuuslisän työpaikkakohtainen periaatteellinen sovellutus\nsovitaan paikallisesti. Monityötaitoisuuslisä otetaan käyttöön\ntyöosastoittain silloin, kun siitä on paikallisesti sovittu. Paikallisessa\nsopimuksessa tulee kiinnittää huo-miota siihen, miten yksittäinen\ntyöntekijä tulee lisän piiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMonityötaitoisuuslisän suuruus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monityötaitoisuuslisä on erillinen senttimääräinen lisä, joka on\nsuuruudeltaan vähintään 5 % ao. henkilön kulloinkin voimassa olevan\npalkkaryhmän ohjepalkasta. Paikallisesti voidaan sopia\nmonityötaitoisuuslisästä toisin, kunhan se täyttää suuruudeltaan yllä\nmainitun vähimmäisehdon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työpalkat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpalkat 18 vuotta täyttäneet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin\nohjetuntipalkat ovat senteissä eri paikkakuntakalleusluokissa ja\npalkkaryhmissä seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:48.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Palkkaryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:12.0pt;   margin-left:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">pääkaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:15.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:12.0pt;   margin-left:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:15.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1079\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1028\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1068\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.5.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Palkka-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">pää-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">ryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1048\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1088\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1271\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1324\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>* Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Ylläpito-osastojen työntekijäin palkkaryhmittely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksinkertaiset ylläpitotyöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoittelijat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.palkkaryhmän ammatin oppilas 12 kuukauden ajan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylläpitotyöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.palkkaryhmän ammatin oppilas 12 kuukauden ajan Ammattityöntekijän apuna\ntyöskentelevä työntekijä Ulkotyöntekijä 3-vuotisen yleisen ammattikoulun\nkäynyt 6 kuukauden ajan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativat ylläpitotyöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.palkkaryhmän ammatin oppilas 2 vuoden ajan Ammattityöntekijän apuna\nmonipuolisia töitä tekevä työntekijä 6 kuukauden jälkeen Talonmies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lämmittäjän työ yksinomaisena työnä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monipuolisia ulkotöitä tekevä ulkotyöntekijä 6 kuukauden jälkeen\n3-vuotisen yleisen ammattikoulun käynyt 2 vuoden ajan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattityöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talonmies ja lämmittäjä, jotka tekevät erilaisia ylläpitopuolen\ntehtäviä, yli 5 vuotta ammatissa toiminut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Itsenäiseen työhön pystyvä ammattityöntekijä, yli 4 vuotta ammatissa\ntoiminut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMonityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle maksetaan paikallisesti erikseen sovittavaa\npalkkaperustelisää alla olevien perusteiden mukaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Henkilö hallitsee ylläpito-osastojen 4. palkkaryhmän useampia\nperusammatteja ja on valmis siirtymään toisiin työtehtäviin siten, että\nhänen monipuolista ammattitaitoaan voidaan käytännössä hyödyntää.\nTällöin monityötaitoisen henkilön vähimmäispalkka ylittää vähintään\n1-7 % 4. palkkaryhmän ohjetunti- palkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Monimutkaisten koneistojen ja laitteiden asennukset, korjaukset, säädöt\nja huollot ja käyttötoiminnot, jotka vaativat erityistä perehtyneisyyttä ja\nammatil-lista osaamista tai erityistä koulutusta. Tällöin vähimmäispalkka\nylittää vähin-tään 5-20 % 4. palkkaryhmän ohjetuntipalkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityiskoulutuksella tarkoitetaan esim. yrityksen järjestämää tai\nlaitetoimittajan antamaa koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMonityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisän voimaantulo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovitut lisät pannaan täytäntöön sopimista seuraavan palkkakauden\nalusta lu-kien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOlosuhdelisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Olosuhdelisistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAmmattikoulu, ammatti- ja työllisyys- yms. kurssit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-vuotinen ammattikoulu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opetusohjelman mukaan hyväksytystä loppuun suoritetusta koulusta lasketaan\npuolet työssäoloajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammatti- ja työllisyys- yms. vastaavat kurssit sekä lähiammatissa\ntyöskentely.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työssäoloajaksi verrattava aika tulee sopia paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuitenkin edellytetään, että 3. palkkaryhmässä työskentelyä tulee\nolla vähin-tään yksi vuosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskustelumuistio liitteessä 1 sivu 63.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n5.Ylläpito-osastojen ohjetuntipalkat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palkka-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">pää-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">kaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1432\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.95pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.5.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palkka-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">pää-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">kaupunki*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1078\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1326\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1263\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1460\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>* Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalkkausta koskevat täydennykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitut ohjetuntipalkat ovat vähimmäispalkkoja aikatyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaryhmittelyihin sisältyvä eteneminen huomioidaan palkkauksellisesti\naika-rajan täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle 18-vuotiaat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 - 17-vuotiaitten työntekijäin tuntipalkka on työntekijän iän,\ntyötaidon ja työ-suhteen kestoajan mukaan kussakin paikkakuntakalleusluokassa\n90 - 100 % ensimmäisen palkkaryhmän ohjetuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vakinaisessa työsuhteessa olevan nuoren työntekijän työtaito,\nammatti-kokemus ja pätevyys vastaavat täysi-ikäiselle, täysin\ntyökykyiselle työntekijälle asetettavia vaatimuksia eikä nuoren\ntyöntekijän säännönmukaiseen työhön ja hänen työskentelyynsä kohdistu\nlainsäädännön tai sopimusten aiheuttamia tai muita työnantajaa\nvelvoittavia rajoituksia, jotka estävät nuorta työskentelemästä kuten\ntäysi-ikäinen, täysin työkykyinen työntekijä, määritellään nuoren\ntyöntekijän palkka tässä työssä täysi-ikäisen, täysin työkykyisen\ntyöntekijän palkkaperusteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalleusluokitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingissä, Espoossa, Kauniaisissa ja Vantaalla noudatetaan\npääkaupunki-seudun palkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa kunnan kalleusluokka kuntajaon muutoksen seurauksena\nmuuttuu ja asianomaiset palkat eivät täytä uuden luokituksen edellyttämää\nvä-himmäistasoa, palkat tarkistetaan sanottuun määrään asti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen mukaan, poikkeaako palkkaryhmään kuuluvan työn vaikeus tai vaativuus\ntai sen tekijälleen asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan palkkaryhmän\ntöiden yleisestä keskitasosta, voidaan siitä, ottamalla huomioon myös\ntyönteki-jän taito ja työteho, maksaa korkeampi palkka kuin edellä tässä\npykälässä määrätty ohjetuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkajakaja ja -kerroin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa ylityöstä ja aamutunneilta maksettavaa korotettua palkkaa on\nperuspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 160 silloin,\nkun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan ollessa lyhyempi, käytetään jakajana vastaavasti\nlaskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa\nkäytettyä työtuntien lukumäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa työntekijän osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta saadaan\ntyöntekijän tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka luvulla\n169.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 175.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Käytettävistä jakajista ja kertoimista voidaan yrityskohtaisesti sopia\ntoisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden tai\ntyönteon keskeytyessä sellaisesta syystä, ettei työnantaja ole velvollinen\nmaksamaan poissaoloajalta palkkaa, saadaan työntekijän työssäolopäivän\npalkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien\ntyötuntijärjestelmän mu-kaisten työpäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täydennys 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luontoisedut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin palkkaan sisältyy luontoisetuja, niiden raha-arvo lasketaan\nverohallituk-sen vahvistaman hinnoittelun mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Erilliset lisät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Palvelusvuosilisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työntekijälle maksetaan palvelusvuosilisää työsuhteensa perusteella\nseu-raavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Lisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 - 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:4.0pt;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">36\n        senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5 – 9 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">48 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10 - 14 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">53 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15 - 19 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">56 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">20 - 24 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">60 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">25 - 30 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">64 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">yli 30 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">68 senttiä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalvelusajalla tarkoitetaan nykyisen työsuhteen yhtäjaksoista kestoaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisää kartuttavaksi ajaksi luetaan työntekijän enintään\nkolmen vuoden poissaolo, jonka aikana työsuhde on voimassa. Uuden kolmen\nvuoden ajanjakson alkaminen edellyttää vähintään kolmen kuukauden\npalkallista jaksoa, josta yhden kuukauden tulee olla todellista\ntyössäoloa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi katsotaan myös aikaisemmat\ntyösuh-teet ao. yrityksessä tai konsernissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän tulee työsopimusta tehtäessä yhdessä työnantajan kanssa\nselvittää aikaisemmat työsuhteensa yritykseen tai konserniyritykseen\ntullakseen lisän piiriin työsuhteen alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palvelusvuosilisäjärjestelmä koskee kaikkia työntekijöitä, jotka\nkuuluvat tämän työehtosopimuksen piiriin (esim. automiehet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Palvelusvuosilisää maksetaan erillisenä lisänä, joka otetaan huomioon\nkuten muutkin palkkatekijät. Esim. maksettaessa palkkaa yli- ja\nsunnuntaityöstä sekä vuosilomapalkkaa määritettäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Palvelusvuosilisät maksetaan vuosiportaan senttimäärän suuruisena\nvuosi- portaan täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Palvelusvuosilisä voidaan maksaa samoin edellytyksin kuin tuntikohtainen\nlisä kuukausikohtaisesti kertomalla kyseinen lisä kertoimella 175.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Vuorotyö- sekä ilta- ja yötyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä maksetaan vuorotyölisää, jonka suuruus iltavuorossa on 15 %\nja yövuorossa 30 % I pkl:n 6. palkkaryhmän ohjepalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:121.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.3.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.5.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">iltavuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">186 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\" style=\"width:88.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">189 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">yövuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:121.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">371 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.8pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:42.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">378 snt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nIlta- ja yötyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä eikä hätätyötä ja\ntyöntekijä joutuu suoritta-maan sitä klo 16-23 välillä, katsotaan\ntällainen työ iltatyöksi sekä klo 23-6 välillä suoritettu työ\nyötyöksi. Iltatyössä maksetaan samansuuruinen lisä kuin vuorotyön\niltavuorossa ja yötyössä samansuuruinen lisä kuin vuorotyön\nyövuo-rossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä kohdassa ylityöllä tarkoitetaan ylityötä, jota tehdään\nsäännölli-sen työajan päätyttyä klo 16.00 jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso 20 § kohta 4 sivu 23 (henkilö tulee säännöllisenä työaikana\nilta- tai yö-työlisän piiriin ja jatkaa työtä ylityönä).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työnopastuslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä suorittaa\noman työnsä ohella työntekijänä työnopastusta maksetaan\ntyönopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 senttiä tunnilta.\nLisää maksetaan samoin edellytyk-sin työnopastajalle myös hänen\nopastaessaan työssäoppijaa. (Laki ammatilli-sesta koulutuksesta 630\u002F1998)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pakkasvarastolisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikille pakkasvarastossa (alle -18oC) työskenteleville maksetaan\nerikoisolo- suhdelisää 1.6.2010 lukien 102 senttiä tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Erittäin likaiset työt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erittäin likaiset puhdistus- ja korjaustyöt, kuten esim. likakaivojen\npuhdistus, pyritään suorittamaan ns. könttäurakoina, joista sovittaessa\notetaan huomioon näiden töiden tavallisuudesta poikkeavat työolosuhteet,\nkuten likaisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Keskituntiansion laskeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTässä työehtosopimuksessa keskituntiansiolla tarkoitetaan päättynyttä\npalkka- kautta edeltäneen normaalina pidettävän palkkakauden työajalta\nsaatua keski-määräistä tuntiansiota vuorotyö- ja olosuhdelisineen mutta\nilman ylityö- ja sunnuntaityökorotuksia sekä ns. aamutuntilisää.\nPaikallisesti voidaan sopia toisin keskituntiansion laskemisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli keskituntiansiota laskettaessa vuoro- ja\u002Ftai olosuhdelisät on\nhuomioitu ja työntekijä työskentelee olosuhteissa, joissa em. lisät\njou-dutaan maksamaan, ne maksetaan vain kertaalleen täysimääräisenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Suorituspalkkatyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuorituspalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sikäli kun työn laatu sallii ja on teknisesti mahdollista, työ\ntehdään tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin työtulos oleellisesti riippuu työmäärästä ja vaihtelee\ntyöponnistuksen mukaan, voidaan palkkausmuotona käyttää suoraa urakkaa tai\nosaurakkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suora urakka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Suora urakka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka-ansio\nnormaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja\nkasvaa suoritustason noustessa samassa suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa- eli sekaurakka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa\ntyön-suorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava\nsiten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia\nurakkatyövauhtia, ansio nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi.\nSuoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkiojärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa\ntyötulos (tuo-tannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön\ntaloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta,\ntyötaidosta, tms. tekijästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkiopalkkatyössä työ on hinnoiteltava siten, että ansio on\nvähintään 15 % korkeampi kuin ohjetuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Paikallisesti voidaan sopia myös muiden suorituspalkkausmuotojen\nkäytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkatakuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Suorituspalkkatyössä ohjetuntipalkka on taattu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkatöiden hinnoittelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Suorituspalkkatöiden hinnoittelusta sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Uusien suorituspalkkatöiden hinnoittelusta sovitaan ennen työn\nal-kamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta suorituspalkkatyöstä, vara-taan\nluottamusmiehille tilaisuus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijän työ liittyy välittömästi suorituspalkkatyötä\ntekevien työntekijäin työhön, se pyritään järjestämään\nsuorituspalkalle, mikäli työntekijän työvauhti niin edellyttää. Ellei\ntyötä edellä mainitussa ta-pauksessa voida järjestää suorituspalkalle,\notetaan työntekijän palk-kauksessa huomioon hänen edellä mainittu\nsidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työvauhtiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansiotakuun tarkasteluajanjakson pituus suorituspalkkatyössä riippuu\ntyömäärän vaihtelusta eri aikoina. Jos työmäärä on vakaa, ansiotakuun\ntarkasteluajanjakso on palkanmaksukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkatöiden hinnoittelusta sovittaessa sovitaan saman-aikaisesti\nmyös tarkasteluajanjakson pituus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§ Työn- ja aikatutkimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Liitot suosittelevat, että ao. luottamusmiehelle varataan tilaisuus seurata\ntyöntutkimuksen suorittamista työpaikalla työntutkimuksen laadun ja\nlaajuuden edellyttämällä tavalla. Tänä aikana hänellä on mahdollisuus\nsaada tietoja käy-tettävistä tutkimusmenetelmistä ja\njoutuisuushavainnoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta\nsuorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmiehelle tilaisuus olla läsnä\nhinnoittelusta sovittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§ Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä, ja työantajalla\non oikeus siirtää työntekijä tarvittaessa toiseen työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mielivalta tai\nyksittäisen työntekijän painostaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hikeentynyttä tai märissä, ulkotöihin sopimattomissa vaatteissa olevaa\ntyön-tekijää ei kuitenkaan tule esim. talvisaikaan siirtää sisätyöstä\nulkotyöhön eikä jäähdytystunneliin tai pakastevarastoon, ellei hänelle\nole varattu aikaa asian-mukaiseen pukeutumiseen tai ruumiinlämmön\ntasaantumiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Siirron käsitteestä ja korvausperiaatteista sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos siirroista ei pystytä sopimaan paikallisesti, noudatetaan 1.1.1998 -\n15.1.2000 voimassa olleen työehtosopimuksen siirtomääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopiminen ei ole esteenä siirtojen toteuttamiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ Palkanmaksu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa. Jos palkanmaksupäivä sattuu\nsunnuntaiksi, juhlapäiväksi tai päiväksi, jolloin pankki on kiinni, palkka\nmakse-taan edellisenä aukiolopäivänä. Palkan laskemista varten saadaan\njättää 7 työ-päivän palkka sisään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia, että palkan laskenta suoritetaan kerran\nkuussa, ja palkka maksetaan kaksi kertaa kuussa. Sopimuksessa on sovittava\npalkan- maksupäivät sekä se, miten palkka jakautuu kummallekin\nmaksupäivälle. Täl-lainen sopimus on tehtävä kirjallisena. Työnantajan on\nkerran kuussa annettava palkkalaskelma, josta käy ilmi maksetun ja maksettavan\npalkan määräytymisen perusteet. Virhe palkanmaksussa on oikaistava\nmahdollisimman pian ja viimeistään seuraavan palkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sopijaliitot suosittelevat, että palkat maksetaan pankin kautta\ntyöntekijän osoittaman pankin konttoriin niissä työpaikoissa, joissa se\nkatsotaan tarkoituk-senmukaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos paikallisesti sovitaan, palkka voidaan maksaa joka toinen viikko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 2 luvun 16 §:n mukaan työnantajan on annettava\ntyöntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen\nmääräy-tymisen perusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII TYÖAIKA, YLITYÖKORVAUKSET JA KOROTETTU PALKKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16§ Säännöllinen työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan lain säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>2.Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia\nvii-kossa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Keskimääräinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli tuotantotaloudellisesti on tarpeen, voidaan edellisestä poiketen\nviikoit-tainen säännöllinen työaika järjestää myös siten, että se\non:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>päivätyössä ja kaksivuorotyössä keskimäärin 40 tuntia viikossa\nenintään 6 viikon pituisena ajanjaksona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keskeytyvän kolmivuorotyön työajan pituus on 35,8 tuntia viikossa\nenintään vuoden pituisena ajanjaksona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keskeytymättömän kolmivuorotyön työajan pituus on keskimäärin 34,6\ntuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä edellyttää, että työtä varten on ennakolta laadittu\ntyötuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen\nsäännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Em.\ntyötuntijärjestelmää laadittaessa on neuvoteltava työpaikan ao.\nluottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorotyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuorotyössä tulee työvuorojen vaihtua säännöllisesti ja muuttua\npaikallisesti sovittavin, vähintään 1 viikon ja enintään 3 viikon pituisin\najanjaksoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijää voidaan kuitenkin, jos paikallisesti niin sovitaan, pitää\ntyössä jatku-vasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan yövuorossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorokautisen työajan tilapäinen pidentäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan pidentää tilapäisesti 9\ntuntiin edellyttäen, että viikkotuntien lukumäärä enintään 3 viikon\npituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin. Tällöin siitä on\nsovittava viimeistään sitä päivää edeltävänä työpäivänä, jona\npidennettyä työaikaa ensi kerran sovelletaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan sijoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantaja määrää säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen\nsekä tar-peelliset ruokailuajat työssä lain ja tämän työehtosopimuksen\nrajoissa. Käytän-nön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan\nsitä ennen pääluottamus-miehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöviikon ja vuorokauden alkaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työviikko lasketaan alkavaksi maanantaina klo 00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Vuorokauden lasketaan alkavan kello 00, jollei ole sovittu sen alkamisesta\nsamaan aikaan, kun työntekijän on säännönmukaisesti saavuttava\ntyöhönsä. Milloin näin on sovittu, työviikko lasketaan alkavaksi samaan\naikaan, kun työn-tekijän viikon vaihtuessa on säännönmukaisesti saavuttava\nensimmäiselle työ-vuorolleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPysyväisluontoinen poikkeus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mikäli säännöllisestä työaikajärjestelystä poiketaan\npysyväisluontoisesti, ilmoitetaan siitä asianomaiselle työntekijälle tai\ntyöntekijäryhmälle sekä ao. luottamusmiehille vähintään viikkoa ennen\nmuutoksen toimeenpanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä pyritään\ntyöaika-järjestelyjen avulla siihen, että uudenvuodenaattona ja vapunaattona\ntyötä ei tehtäisi kello 18 jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Siirryttäessä keskeytymättömään kolmivuorotyöhön on siitä\nmah-dollisimman ajoissa annettava työntekijöille ennakkoilmoitus ja\nneuvo-teltava asiasta paikallisesti jolloin on kiinnitettävä huomiota\ntyöntekijän mahdollisuuteen osallistua keskeytymättömään\nkolmivuorotyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso liite 2 sivu 64.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17§ Työaikakokeilut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehen kanssa voidaan yrityksessä sopia työaikakokeiluista\ntyöehtosopimuksen työaikamääräyksistä poiketen. Tällainen sopimus, jonka\ntoteuttaminen edellyttää asianomaisten työntekijöiden suostumusta, on\nsaatet-tava kirjallisesti liittojen asettaman yhteisen työaikatyöryhmän\ntietoon hyvissä ajoin ennen työaikakokeilun aiottua käyttöönottoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin ETL:n tai SEL:n edustajat työaikaryhmässä edellyttävät\ntyöaikakokeilun käsittelemistä, tulee kokeilun käyttöönottoa siirtää\nkunnes asia on työryhmässä päätetty. Työaikatyöryhmän tulee\ntoiminnassaan ottaa huomioon sekä työnan-tajan että työntekijöiden edut ja\nolosuhteet. Työryhmässä käsiteltyjen työaika-kokeilujen toteuttaminen\nedellyttää työryhmän yksimielistä päätöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot eivät aseta periaatteellisia esteitä kokeilujen käyttöönotolle.\nLiitot tulevat seuraamaan työaikakokeiluja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Ruokailu- ja lepotauot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Säännöllisessä päivätyössä työntekijällä on tunnin kestävä\nruokailuloma, jol-loin työntekijä saa vapaasti poistua ruokailemaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelupiirin poikkeuslupajaoston luvalla tai jos luottamusmiehen kanssa\npaikallisesti sovitaan, voidaan päivätyössä noudattaa puolen tunnin\npituista le-poaikaa siten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi\npoistua työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorotyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuorotyössä ei työntekijällä ole ruokailulomaa, vaan hänelle\nvarataan tilai-suus ruokailuun työn aikana, ja hän ruokailee vuorotyön\nsuorittamisen kannalta kulloinkin sopivimpana ajankohtana. Ruokailuun käytetty\naika ei tällöin saa olla 20 minuuttia pitempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä sovitusta poiketen paikallisesti voidaan sopia toisenlaisista\nruokailu-tauoista työaikalain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mikäli työpaikan olosuhteet ovat sellaiset, ettei ole kohtuullista\nedel-lyttää työntekijän ruokailevan työnsä ääressä, pyritään\nhänelle mah-dollisuuksien mukaan varaamaan tilaisuus käyttää ruokailemiseen\ntehtaan ruokalaa tai muuta ruokailuun sopivaa paikkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKahvitauot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijällä on oikeus nauttia työpaikalla kahvi- ja\nvoileipäannoksensa kaksi kertaa päivässä työn kannalta kulloinkin\nsopivimpana ajankohtana, ellei työpaikalla ole aikaisemmin toisin sovittu.\nTauko ei kuitenkaan saa keskeyttää tuotannollista toimintaa eikä kestää\nkauemmin kuin 10 minuuttia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTauot ylityössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijä joutuu välittömästi säännöllisen työajan\npäätyttyä yli-työhön, hän saa pitää 15 minuutin levähdystauon, joka\nlasketaan työ-aikaan, mikäli ylityö kestää kaksi tuntia tai kauemmin. Jos\nylityö jatkuu yli kaksi tuntia, työntekijä saa lisäksi pitää 10 minuutin\nlevähdystauon, joka lasketaan työaikaan, mikäli ylityö kestää yhteensä\nvähintään neljä tuntia. Jos ylityö jatkuu edelleen yli kaksi tuntia,\ntyöntekijä saa lisäksi pitää kahden tunnin välein 10 minuutin\nlevähdystauon, joka lasketaan työaikaan, mikäli ylityö jatkuu sen jälkeen\nvähintään kaksi tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Viikkoylityön osalta ruokailu- ja lepotaukojen suhteen noudatetaan\nsoveltuvin osin samoja periaatteita kuin säännöllistä päivätyötä\ntehtä-essä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Työntekijöiden vapaapäivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\nVapaapäivät\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tavoitteena pidetään, että työntekijällä on viikon aikana sunnuntain\nlisäksi toinenkin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään\nkiinteä viikonpäivä, tulee sen, mikäli mahdollista, olla lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nArkipyhäviikot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä\nvuoro-työssä viikon toiseksi vapaapäiväksi. Arkipyhäviikolla on\narkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen\ntyöaika 8 tuntia. Pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto sekä\nuudenvuoden-, loppiaisen-, vapun- ja itsenäisyys- päiväviikon lauantai,\nsekä joulun, pääsiäisen ja helatorstain jälkeinen lauantai ovat kuitenkin\nvapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Ylityö ja -korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYlityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ylityötä tehdään työntekijän suostumuksella työaikalaissa\nsäädetyissä rajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityökorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautinen ylityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50\n%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korotettu vuoro-, ilta- ja yötyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuorotyöntekijälle maksetaan ylityöajalta lain mukaisesti korotettuna\nsen vuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana hän tekee ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijälle, jolle säännöllisenä työaikana maksetaan ilta- tai\nyötyölisää suoritetaan ko. lisät ylityöajalta korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin työntekijän suorittama ylityö jatkuu keskeytyksettä\nvuorokauden vaih-teen yli, maksetaan myös seuraavan vuorokauden puolelle\nmeneviltä tunneilta ylityökorvaus. Näitä tunteja ei tällöin oteta\nhuomioon kyseessä olevan vuoro-kauden säännöllistä työaikaa\nlaskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAatot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta ylityöstä maksetaan\nkaikilta ylityötunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juhlapäiviä ovat: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai,\npääsi-äispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä,\npyhäinpäivä, itse-näisyyspäivä sekä joulupäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\nViikoittainen ylityö\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla\nja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka, riippumatta siitä onko\ntyö vuoro-kautista tai viikoittaista ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytyvä- ja keskeytymätön 3-vuorotyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Keskeytyvässä ja keskeytymättömässä 3-vuorotyössä katsotaan\nviikoit-taiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla\nylittävät työtuntijärjestelmässä asianomaisen viikon säännölliseksi\ntyöajaksi vahvistetun työtuntimäärän, ellei ole paikallisesti sovittu\nnäiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa ajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlle 40-tuntinen työviikko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mikäli työntekijällä vuosiloman, sairauden, taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä\nsuoritetun matkan tai reservin harjoituksen takia ei ole työviikon\ntyötuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä\ntyötä niin monta tuntia, että se vastaisi hänen säännöllistä\nviikoittaista työaikaansa, ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän\nmukaisena vapaapäivänä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista\nylityölisää siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso liite 2 sivu 64 kohta 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJuhlapyhäviikot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kun loppiais-, pääsiäis-, vapunpäivä-, helatorstai-, juhannus-,\nitsenäisyys-päivä-, joulu- ja uudenvuodenpäiväviikolla työehtosopimuksen\nmukainen sään-nöllinen viikkotyöaika on 40 tuntia lyhyempi, maksetaan\nsopimuksenvaraisen viikkotyöajan ylittäviltä tunneilta kuten\nviikkoylityöstä on sovittu. Tämä ei koske keskeytymätöntä\nvuorotyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21§ Aamutuntikorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijä yksivuorotyössä tai kaksivuorotyössä aloittaa työnsä\naamulla en-nen klo 6:tta, maksetaan näiltä aamutunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näistä aamutunneista ei makseta yötyölisää. Jos työntekijä saa\nnäiltä tunneilta ylityölisää, on korotus ylityölisän kanssa yhteensä\n100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aamutuntikorvausta maksetaan silloin, kun työntekijän työvuoro alkaa 00\ntai sen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22§ Korotettu palkka lauantaityöstä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuorotyössä\nmakse-taan lauantain iltavuoron alusta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuoro- työssä\nlauantain iltavuoron 100 % maksetaan vuorokautisen ja viikoit-taisen\nylityökorvauksen lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korotettua palkkaa ei makseta, mikäli työntekijä saa 23 §:ssä mainittua\nsuur- juhlapyhäkorvausta. Korotettua palkkaa ei myöskään makseta\nsamanaikaisesti sunnuntaityökorotuksen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n23§ Suurjuhlapyhäkorvaukset\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytymätöntä 3-vuorotyötä tai jatkuvaa 2-vuorotyötä teetetään alla\nmainit-tuina suurina juhlapyhinä maksetaan siihen osallistuville\ntyöntekijöille 200 %:lla korotettu palkka seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Loppiaisena, pääsiäisenä, vappuna, juhannuksena, itsenäisyyspäivänä\nja jouluna suoritetun työn korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>loppiaisena loppiaisen aaton iltavuoron alusta loppiaisen jälkeisen\npäivän aamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pääsiäisenä pääsiäislauantain iltavuoron alusta pääsiäisen\njälkeisen ensimmäi-sen arkipäivän aamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vappuna vapunpäivän aaton iltavuoron alusta vapunpäivän jälkeisen\npäivän aamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>juhannuksena juhannusaaton iltavuoron alusta seuraavan arkipäivän\naamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>itsenäisyyspäivänä itsenäisyyspäivän aaton iltavuoron alusta\nitsenäisyyspäivän jälkeisen päivän aamuvuoron alkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jouluna jouluaaton iltavuoron alusta tapaninpäivän jälkeisen päivän\naamuvuoron alkuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV KORVAUKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24 § Matkakustannukset ja päivärahat vuonna 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijälle suoritetaan korvaus matka- ja majoittumiskustannuksista ja\npalkkaa matkustamisvuorokaudelta sekä päivärahaa ja ateriakorvausta\nseuraa-vasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kaikki tarpeelliset matkakustannukset, joiksi luetaan rautatie- ja laiva-\nym. matkalippujen hinnat II luokassa; matkatavaramaksut sekä milloin matka\ntapah-tuu yön aikana, makuulippujen hinnat vastaavassa luokassa kustantaa\ntyönan-taja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Matkustamisvuorokaudelta maksetaan työntekijälle korvausta\nmatkustami-seen käytetyltä ajalta ja palkkaa säännöllisellä työajalla\nmahdollisesti suorite-tusta työstä yhteensä enintään 16 tunnilta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMatkatunnit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Menetettyjä säännöllisiä työtunteja vastaavalta määrältä\nmatkatunteja suori-tetaan keskituntiansion mukainen korvaus. Muilta\nmatkatunneilta, kuitenkin enintään 8 tunnilta suoritetaan tuntipalkan\nmukainen korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Milloin työntekijälle on järjestetty makuupaikka, ei klo 21.00 - 7.00\nväliseltä ajalta edellä mainittua korvausta suoriteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPäiväraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työmatkan kestoajasta ja kohteesta riippuen päivärahan määrät ovat\nseuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokopäiväraha suoritetaan, kun työmatka on kestänyt yli 10 tuntia.\nKokopäiväraha on 44 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapäiväraha suoritetaan kun työmatka on kestänyt yli 6 tuntia.\nOsapäiväraha on 20 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun\nhintaan sisältyneen ruoan, päivärahan määrästä vähennetään puolet.\nIlmaisella ruoalla tarkoitetaan kokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja\nosapäivärahan\u002F vajaavuorokauden kysymyksessä ollen yhtä ilmaista\nateriaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkaan liittyvistä vajaavuorokausista, jotka käsittävät vähintään 2\nja enintään 6 tuntia, maksetaan 20 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkomaanmatkasta, joka tehdään työnantajan määräyksestä, maksetaan\npäivärahaa verohallituksen päätöksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYömatkaraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Yömatkaraha 13 euroa suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta\nmatkavuorokaudelta, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista\nmajoitusta tai hän ei ole saanut majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi\nmakuupaikkaa. Yömatkarahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on\nperusteettomasti jättänyt käyttämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja\nilmoittaman majoittumismahdollisuuden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvaukset oman auton käytöstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Oman auton käytöstä maksetaan korvausta 44 senttiä\u002Fkm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos kuljetettujen koneiden tai laitteiden paino ylittää 80 kg tai niiden\nkoko on suuri, suoritetaan korvaus kilometriltä 3 sentillä korotettuna.\nKunkin mukana seuraavan henkilön osalta korotetaan korvausta 3\nsentillä\u002Fkm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAteriakorvaus, ylimääräiset matkakulut ja matkaan käytetyn ajan\nkorvaa-minen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos työ suoritetaan sellaisessa paikassa, että työntekijä tästä\nsyystä tavalli-suudesta poikkeavasti on estynyt ruokailutauon aikana\nkäymästä ruokailemassa kotonaan tai tehtaalla, suoritetaan hänelle, ellei\ntyöpaikalla anneta kunnollista vapaata ruokaa, ruokarahaa 11 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi työntekijälle korvataan ylimääräiset matkakulut ja\nasianomaiset sopivat keskenään matkaan käytetyn ajan korvaamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25 § Hälytysluontoinen työ ja varallaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHälytysluontoinen työ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Milloin työntekijä kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikaltaan\nhälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella,\nmaksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus,\nmilloin työ on ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen\ntai työnteki-jän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin\nkeskituntiansiota vas-taava korvaus, ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 06.00 välisenä aikana,\nkolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla\nylityötä, on yli-työkorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauksissa heti 100\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä\nsäännöllisellä työ- ajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi\ntyöpaikaltaan jo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhön, joka alkaa\nklo 21.00 jälkeen, maksetaan hänelle edellä kohdassa a) tarkoitettu\nylimääräinen kahden tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus ilman\nylityölisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen työhön, johon hän\npoik-keuksellisesti joutuu tulemaan olosuhteissa, joissa matka työpaikalle on\ntavanomaista työmatkaa oleellisesti pitempi, voidaan tällaisessa tapauksessa\nhälytysrahasta erikseen sopia siten, että kohtuullisesti korvataan matkaan\nkuluva aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\nVarallaolo\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin työntekijä sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä\nvarallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet\ntarvittaessa voi-daan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta\nvarallaoloajalta puoli keski-tuntiansion mukaista palkkaa varallaoloaikaa\ntyöaikaan lukematta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin erikseen sovitaan, että työntekijä muutoin on velvollinen olemaan\nvaralla siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, on\nsamalla sovittava myös varallaolosta suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen\nsuuruus on vapaa-ajan käytölle aiheutuvien rajoitusten määrästä riippuen\nvähintään 20 % keskituntiansion mukaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan tarkoittamassa mielessä varalla olleen työntekijän\ntyöhön kut-sumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\n26 § Työpuvut ja -jalkineet\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja hankkii, kustantaa ja huoltaa työssä tarvittavat työpuvut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perustellusta syystä tämä työpukuetu voidaan korvata rahakorvauksella,\njonka suuruus on 15 euroa kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on työpaikalla käytettävä ja siellä säilytettävä\ntyöpaikan työsuojelul-liset ja hygieeniset vaatimukset täyttäviä\ntyöjalkineita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille\ntyön-tekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi\nvaihtoehtoisesti kuitenkin perustellusta syystä edellyttää, että\ntyöntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jolloin työnantaja\nkorvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden\nhankkimisesta aiheutuneista kustannuksista enintään 60 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksellä ei ole tarkoitus poistaa niitä paikallisia käytäntöjä,\njotka tasoltaan ovat vähintään em. määräystä vastaavia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV PALKALLINEN POISSAOLO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27 § Arkipyhäkorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\nKorvattavat arkipyhät\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Uudenvuodenpäivältä, pitkäperjantailta, 2. pääsiäispäivältä,\nvapunpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta,\njoulupäivältä ja tapaninpäivältä maksetaan työntekijälle\narkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Loppiaisen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina maksetaan siitä 1.\nkap-paleen mukainen arkipyhäkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäiväksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä sekä milloin\ntyöntekijällä ei sairau-desta tai tapaturmasta johtuvan\ntyökyvyttömyytensä vuoksi ole oikeutta lainmu-kaiseen itsenäisyyspäivän\npalkkaan, maksetaan arkipyhäkorvaus tämän pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde\nyh-dessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden\nkuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja\nedellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti\ntyössä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä\nseuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on\njohtunut työnantajan luvasta tai työn-tekijän sairaudesta, reservin\nharjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväk-syttävästä syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arkipyhäkorvaus maksetaan myös, milloin poissaolo on tapahtunut\ntyönantajan luvalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arkipyhinä tai itsenäisyyspäivänä työssä olevalle työntekijälle\nmak-setaan arkipyhäkorvaus tämän pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hyväksyttävänä syynä voidaan pitää myös myöhästymistä, mikäli\nsen on aiheuttanut liikennevälinettä kohdannut odottamaton vaurio tai\nkulkuyhteyksissä sattunut normaalista poikkeava häiriö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yleistä sääntöä hyväksyttävän myöhästymisen pituudesta ei voida\nantaa. Asia on näin ollen ratkaistava tapauksittain. On otettava kuiten-kin\nhuomioon, ettei mikä tahansa lyhyt viivytys sinänsä aiheuta\narkipyhäkorvauksen menetystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle\ntyöntekijälle myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta arkipyhää ennen\nkestäneen sairauden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29 §:ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ja\nlaki-sääteisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan sekä taloudellisista tai\ntuotan-nollisista syistä tapahtuneen enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen\nkestäneen lo-mautuksen aikana sattuvilta arkipyhiltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhäkorvaus maksetaan myös silloin, kun arkipyhä sattuu työntekijän\nvapaapäiväksi (esim. lauantai ja sunnuntai) riippumatta siitä, onko\ntyöntekijä sanottuna päivänä ollut työssä vai ei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsa-aikaiset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Osa-aikatyöntekijälle maksetaan arkipyhäkorvausta samassa suhteessa\nkuin mitä hänen työaikansa on täydestä työajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKuukausipalkkaiset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arkipyhäkorvausta ei makseta kuukausipalkkaiselle työntekijälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28 § Sairausajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän\nselvityksen mukaan on sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n\nperusteella mää-räämän karanteenin vuoksi estynyt työtä tekemästä,\nsairausajan palkkaa sen pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä\ntyöpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"482\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:361.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde, joka ennen\n        työkyvyttömyyden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" valign=\"bottom\" style=\"width:243.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">alkua on jatkunut\n        yhdenjaksoisesti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Kalenteriajanjakso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" valign=\"top\" style=\"width:243.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään 1 kuukauden\n        mutta alle 3 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">28\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" valign=\"top\" style=\"width:243.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3 vuotta mutta alle 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">35 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" valign=\"bottom\" style=\"width:243.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5 vuotta mutta alle 10\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">42 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"325\" valign=\"bottom\" style=\"width:243.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10 vuotta tai\n        kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">56 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Sairausajan palkkaa maksetaan työntekijälle tämän pykälän sisältämien\nmääräysten mukaisesti silloin, kun työntekijän työsuhde\nsairastumishetkellä on jatkunut vähintään kuukauden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää kausiluontoisissa töissä samoja\ntyöntekijöitä, sairaus-ajan palkkaa maksettaessa sovelletaan viikon\ntyösuhde-edellytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kausiluontoisissa töissä sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä\nsilloin, kun työntekijän työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään\n3 kuukautta ja hän tulee uudelleen kausiluontoiseen työhön 10 kuu-kauden\nkuluessa edellisen kausiluontoisen työsuhteen päättymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukauden työsuhde-edellytystä ei kuitenkaan noudateta, jos kysymyksessä\non työtapaturma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sairausajan palkan maksamisen perusteena oleva kalenteriajanjakso alkaa\nsairastumispäivää seuraavasta kalenteripäivästä. Jos työntekijä\nsairastuu kes-ken työpäivänsä, on hän koko siltä päivältä oikeutettu\npalkkaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairastuu ennen työvuoron alkua, katsotaan tämä päivä\nkuitenkin kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi. Samoin, jos työntekijä\non jo työhön tul-lessaan tosiasiassa sairauden vuoksi työkyvytön, katsotaan\ntämä päivä kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos työsuhde on ennen sairauden alkua kestänyt alle 4 kuukautta,\nsairaus-ajan palkka maksetaan vasta toisen sellaisen sairauspäivän alusta,\njoka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen\npäivä on tällöin karenssi- päivä. Jos sairauden aiheuttama\ntyökyvyttömyys on kuitenkin jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain\nsäätämässä sairausvakuutuksessa on alkanut oikeus päivärahaan, maksaa\ntyönantaja palkan myös karenssipäivältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä sairastuu kesken työpäivänsä, on hän koko siltä\npäivältä oikeutettu palkkaansa. Sairastumispäivää ei tässä tapauksessa\nlasketa karenssipäiväksi, vaan karenssipäivä on sairastumispäivää\nseuraava työpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenssipäivää ei noudateta, jos kysymyksessä on työtapaturma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle\nsairastumisestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä\nsairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus\naikaisintaan sinä päi-vänä, jona ilmoitus on tehty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työntekijä suostuu työnantajan sitä esittäessä\nlääkärintarkastukseen työn-antajan oman tai nimeämän lääkärin luona.\nMahdollisesta lääkärinmaksusta vastaa tällöin työnantaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työntekijän tulee ensisijaisesti käyttää oman yrityksen\ntyöterveyspalveluja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sairausajan palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen\nkeskitun-tiansion perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä sovitusta poiketen voidaan paikallisesti sopia toisenlaisista\nmaksamis-tavoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan kokonaisuudessaan\nnor-maalin palkanmaksun yhteydessä, jolloin työnantaja nostaa samalta\najanjaksolta työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella maksettavan\npäivärahan tai siihen verrattavan korvauksen, enintään maksamansa palkan\nmäärän. Paikallisesti voidaan sopia toisenlaisista maksamistavoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on\naiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan,\nkevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään riippuvasta syystä makseta\ntai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain\nnojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta\nse osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai\nosittain sairausvakuu-tuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän\nkuluessa siitä päivästä, jolloin työntekijälle viimeksi maksettiin\nsairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, lasketaan se kalenteriajanjakso,\njolta työnantaja on velvolli-nen suorittamaan sairausajan palkkaa, yhdeksi\nsairastumisajanjaksoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta\nvar-ten antamalla todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä\nmäärin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sama tilanne voi\nsyntyä tilapäisesti myös silloin, kun lääkärinpalveluksia ei ole\nsaatavilla siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan katsoa todistetuksi\nsil-loin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja tutkimuksensa\nperus-teella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen sairasloman tar-peen\nenintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että\nkertautuvan todistuksen antaja on sama terveydenhoitaja. Tällöin on\nkiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpee-seen.\nOsapuolet edellyttävät kuitenkin, että työterveyshoitaja tai\nter-veydenhoitaja ennen sairaslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin\nkanssa todennut edellä tarkoitetun tilanteen olemassaolon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sairaslomatodistus on hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja\npe-rustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään vain, mikäli lääkäri on\nkirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n29§ Lapsen sairaus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-\nvuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja\njälkimmäi-sessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa\nsolmimatta jatku-vasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä\ntaloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän\ntyöehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti\nkorvaus lapsen hoidon jär-jestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissa-olosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat\nansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan\npalkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua\nsovelletaan myös yksinhuoltajiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista.\nTarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen\nvanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1, 2 tai 3 päivää,\npidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen\nmaksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta\npoissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä\nmahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta\nsairaudesta. Lapsen sairastu-misesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät\nrinnastetaan vuosilomalain tarkoit-tamiin työssäolopäivien veroisiin\npäiviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sopimuksen tarkoittamana poissaolona pidetään 1, 2, 3 tai 4 päivää\nniiden työntekijöiden osalta, joihin noudatetaan sairausajan palkkaa koskevaa\nkarenssipäivää. Tällöin ensimmäinen päivä on karenssipäivä (ks. 28 §\n4 kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa\nsairas-tumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on\ntällainen kat-sottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä\nilmoitetaan välittömästi työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen\nsäädöskokoel-man n:o 1335\u002F04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta)\n4 §:n tarkoitta-maa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä\nosallistuakseen sairausva-kuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lapsen\nhoitoon, kuntoutukseen tai hoi-don opastukseen sovittuaan poissaolosta\netukäteen työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai\nhoitamiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo.\nLähtökohtana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä\njär-jestämään hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia,\ntyön-tekijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen\nvanhemmilta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain\ntieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien per-heenjäsenten\nhoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä,\nettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten\nkodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan\nkyseisen lapsen isovanhempia, lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita\ntyöntekijän taloudessa eläviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYksinhuoltaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen tarkoittamassa mielessä yksinhuoltajaksi katsotaan myös\nhenkilö, joka pysyvästi asuu erillään avio- tai avopuolisostaan ja jonka\nluona lapset asuvat sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistu-masta\nlapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin har-joitusten\nvuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLapsi sairastuu kesken työpäivän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lapsi sairastuu kesken vanhemman työpäivän, maksetaan lapsen\nsairastumispäivältä palkka työvuoron loppuun asti. Sairastumispäivää\nseuraava päivä on 2 tai 3 kohdan mukainen ensimmäinen poissaolo- päivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSaman sairauden uusiutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen,\nlasketaan ne 2 tai 3 kohdan mukaiset päivät yhteen, joilta työnantaja on\nvelvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai\nuseamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa\nperheessä. Myöskään työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet\neivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tar-koittamaa\nuusiutumistapausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\nPoissaolon pituus\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan\nyhden, kahden tai kolmen päivän palkallista poissaoloa. Poissaolon pituus on\naina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon\njärjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse\nautomaattista oikeutta kolmen päivän palkalliseen poissaoloon. Poissaolon\nollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Luonnollista on kuitenkin,\nettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa\npitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvausta suoritetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMolemmat vanhemmat vuorotyössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa\nvuo-rotyössä siten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan\nkotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa\näkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen van-hemmista\npalaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on se\naika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n30§ Äitiys- ja isyysvapaan palkka ja adoptio\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen\nsynny-tystä, hänelle maksetaan palkkaa äitiysvapaan ajalta 42 päivän\npituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain\nnojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos uusi äitiysvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin\ntyöhön, työn-antajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan\najalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi\nperhe- vapaalta uudelle äitiysvapaalle (TT 2014:115–117).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Äitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen\ntakia samalta ajanjaksolta äitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta\nkorvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole\noikeutta vähentää ko. korvausta äitiysvapaan palkasta siltä osin kuin\nkorvausta maksetaan työn-tekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse\nkustantamansa vapaaehtoisen vakuu-tuksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysvapaan\npalkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan\nedellisen kappa-leen mukaisen äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen\ntaikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos äitiysrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä\nmaksetaan vä-hemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan\nolisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää äitiysvapaan palkasta\nse äitiysraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on\njäänyt suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Äitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen\nkeski-tuntiansion perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Milloin työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi\npoissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan\nkanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän\npoissaolon vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle\npalkka myös enintään 6 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon\nsisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan isyysvapaan\nalkamispäivästä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31 § Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\n1.Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä\ntyöterveys-huoltoa koskevan valtioneuvoston asetuksen (1484\u002F2001)\ntarkoittamissa ja työ-terveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä\ntyösuhteen aikana suori-tettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin\nliittyvissä matkoissa hänen menet-tämiään säännöllisiä työtunteja\nvastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauk-sissa, joissa on kysymys\nnuorista työntekijöistä annetussa laissa (998\u002F93) ja säteilylaissa (592\u002F91)\ntarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä\nvaltioneuvoston asetuksen (1484\u002F2001) edellyttämissä tutkimuk-sissa, jotka\njohtuvat työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä\ntyötehtä-vään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa\ntarkoitettuihin tut-kimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa\njälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen\nvälttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tut-kimukset tai\njälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös\npäivärahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaan\ntyöntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa\nsairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Muut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perusedellytykset (koskevat kaikkia a-e kohtia)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on\nvälttämä-töntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän\non esitettävä lääkä-rintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys\n(esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantajan\npyytäessä selvitys siitä kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja\nkohtuullisine matka-aikoineen kesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muissa kuin edellisessä kappaleessa tarkoitetuissa sairastumis- tai\ntapaturma- tapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa vastaanottoajan\ntyöaikana vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa\nviikon) kuluessa saa-tavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on\nesitettävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada\nvastaanottoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyönantajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen\ntehdä, on ilmoitus teh-tävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa,\nei kor-vausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien\nsopimusmääräysten nojalla suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään\nsairausajan palkkamääräys- ten edellyttämänä karenssipäivänä\nsuoritetun lääkärintarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai\ntahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nErityisedellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa\ntodetaan työntekijän sairaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden\nkestäneen työkyvyttömyyden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan\ntarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta\nedellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama\ntarkastus hoidon määritte-lemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut\ntarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan lääkärin\ntarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasien\nhankkimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen\nlääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa\ntyöajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman\ntyökyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Laboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän\nlaboratorio- ja rönt-gentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja\nröntgentutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja siten osa\ntarkastusta. Erillisen laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva\nansionmenetys korvataan vain, jos työntekijällä ei ole mahdolli-suutta\npäästä em. laboratorio- tai röntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai\njos sairaus edellyttää tutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä\nvuorokau-den ajankohtana. Tällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää\nlääkärintodistuk-sella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>d)Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntar-kastuksen ajalta. Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle\ntyöntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista\naiheutuva ansionmenetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntyöntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana an-nettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen\nei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon\nkiireellisyys osoitetaan ham-maslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Laskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä kohdissa 1-2 tarkoitettu ansionmenetys määräytyy tämän\ntyöehtosopi-muksen sairausajan palkan laskenta- ja yhteensovitussääntöjen\nmukaan. Sa-moin sovelletaan 1. kohdan toisessa kappaleessa tarkoitetun\npäivärahan osalta tämän työehtosopimuksen matkakustannusten\nkorvausmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32 § Erinäiset korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Syntymäpäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut 3 kuukautta, on oikeus 50- ja\n60-vuotispäivinään saada palkallinen vapaapäivä silloin, kun merkkipäivä\nsattuu hä-nen työpäiväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>2.Vihkiäiset\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on oikeus saada palkallinen vapaapäivä omiin\nvihkiäisiinsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>3.Hautajaiset\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on oikeus saada palkallinen vapaapäivä läheisen\nomaisensa hau-tausjärjestelyjä varten tai hautauspäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lähiomaisen hautajaiset ovat niin kaukana, ettei työntekijän voida\nkohtuu-della edellyttää yleisiä kulkuneuvoja käyttäen voivan matkustaa\nhautajaisiin tai sieltä takaisin kotipaikkakunnalleen hautauspäivänä,\nhänelle annetaan, mikäli hän matkustaa työpäivänään, matkustamista\nvarten yksi palkallinen vapaapäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läheisinä omaisina pidetään työntekijän aviopuolisoa, avopuolisoa\n(samassa taloudessa vakinaisesti asunut), lapsia, lastenlapsia ja ottolapsia,\nhänen van-hempiaan, isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä aviopuolison\nvanhempia ja isovanhempia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Luottamustoimet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kunnallisvaltuuston tai -hallituksen jäsenenä toimivalle työntekijälle\nsekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun\nvaalilautakun-nan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle\nvaltuuston tai hallituksen kokouksesta (a kohta) tai tällaisen lautakunnan tai\ntoimikunnan kokouksesta (b kohta) aiheutuvasta säännöllisen työajan\nansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan\nmaksaman ansionmenetyksen korvauksen kanssa saa täydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut\ntyönantajalle sel-vityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Asevelvollisuuskutsunnat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle korvataan kutsunta-ajalta aiheutuva ansionmenetys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle\nkorvataan ansion menetys siltä ajalta, jonka hän hyväksyttävän selvityksen\nmukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä\ntyöaikanaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Naisten vapaaehtoinen asepalvelus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaaehtoiseen asepalvelukseen hakeutuvalle korvataan ansionmenetys\nosal-listumisesta naisten vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Reservin harjoitukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on oikeus saada reservin harjoitusten ajalta yhdessä\nvaltion mak-saman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Korvausperuste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä pykälässä mainitut korvaukset maksetaan\ntyöehtosopimuksen 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVI VUOSILOMA JA LOMARAHA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\n33 § Vuosiloma\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijä saa voimassa olevan lain mukaisen vuosiloman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat yksimielisiä siitä, ettei lomakautena ja lomakauden\nulkopuo-lella annettavia lomia tulisi sijoittaa välittömästi peräkkäin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työt keskeytetään loman ajaksi, niille työntekijöille, joilla ei\nole oikeutta lomaan, ei makseta keskeytysajalta palkkaa. Lomaan\noikeutetuillekin maksetaan vain niin pitkältä ajalta, kuin he lain mukaan\nsaavat lomaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomapalkka ja lomakorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa noudatetaan voimassa olevan\nvuosilomalain määräyksiä niine poikkeuksineen, jotka on määritelty\nElintarviketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL\nry:n välisessä lomapalkkasopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLoman jakaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Liitot ovat sopineet vuosilomalain nojalla lomakaudesta seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla on oikeus antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävä loman\nosa yhdenjaksoisena muulloin kuin lakisääteisen lomakauden aikana silloin,\nkun tuo-tannon ja töiden asianmukainen järjestely sitä edellyttää. Ennen\ntässä tarkoitet-tua loman jakamista ja lakisääteisen lomakauden\nulkopuolella annettavan lomanosan ajankohdan määräämistä työnantajan on\nneuvoteltava mm. siirrettävän loman ajankohdasta asianomaisen työntekijän\nkanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>Lakisääteisen loman osalta, joka näin annetaan lomakauden ulkopuolella,\nmak-setaan sen lisäksi, mitä lomarahasta muutoin on sovittu, lomaraha, jonka\nsuu-ruus on 50 % asianomaisen lomanosan vuosilomapalkasta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Edellä sanotun mukaista järjestelyä ei kuitenkaan voida soveltaa\ntyöntekijään, joka lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on\nollut saman työn-antajan palveluksessa vähintään 10 vuotta siten, että\nlomansiirto-oikeus koskee vain 21 lomapäivää ylittävää loman osaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34 § Lomaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nTyöntekijälle maksetaan lomaraha 50 % hänen lakisääteisestä\nvuosilomapalkastaan.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet\nmaksetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka\nen-simmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi\nmaksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli\ntyösuhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä itsestään\njohtuvasta syystä. Määräaikaisen työsopimuksen päättymistä ei katsota\ntyöntekijästä it-sestään johtuvaksi syyksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vanhuus-, työkyvyttömyys-, varhennetulle vanhuus- tai yksilölliselle\nvarhais-eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha siitä\nvuosilomapalkasta ja mahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on\noikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä,\npalaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuutta\ntäyttävän työ- ja vir-kasuhteen jatkumisesta annetun lain (8.5.2009\u002F305)\nedellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha siitä lomakorvauksesta,\njoka työntekijälle maksettiin hä-nen palvelukseen astuessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomarahan maksamistavasta voidaan sopia toisinkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Määräyksen ensimmäisen kappaleen mukaan \"Puolet lomarahasta maksetaan\nvuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet makse-taan sen palkanmaksun\nyhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensim-mäiseltä vuosiloman\njälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi mak-settu, ellei\ntyöntekijä olisi estynyt palaamasta työhön\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Määräys on tulkittava siten, että saadakseen lomarahan jälkimmäisen\nosan tulee työntekijän työsuhteen olla voimassa vielä ensimmäisenä\nvuosiloman jälkeisenä työpäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. kappaleen mukaan \"Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lo-makorvauksen\nyhteydessä, mikäli työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin\ntyöntekijästä itsestään johtuvasta syystä\". Määräystä on tulkittava\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lomaraha maksetaan edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuo-den\nlomakorvauksesta - ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräyty-misvuoden\nlomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4. kappaleen mukaiselle eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan\nlomaraha myös mahdollisesta kesken jääneen lomanmääräytymisvuo-den\nlomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jos työnantaja lomakautena päättää työntekijän työsuhteen muusta\nkuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä kesken tämän\nvuosilo-man, maksetaan työntekijälle myös lomarahan jälkimmäinen osa.\nMikäli työntekijälle ei ole annettu vuosilomaa ennen tällä tavoin\ntapahtunutta työsuhteen päättymistä, maksetaan työntekijälle koko\nlomaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n35 § Tapaturma- ja ammattitautivaaran torjuminen\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Tapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi ryhdytään tarpeellisiin\ntoimenpi-teisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ammattitautivaaran poistamiseksi ryhdytään asianmukaisiin\ntoimenpiteisiin kaasujen ja pölyn ilmaan leviämisen estämiseksi sekä\ntarpeellisen ilmanvaihdon aikaansaamiseksi sinne, missä ilma voidaan näin\npitää puhtaana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sopijapuolet pitävät suotavana, että Työterveyslaitoksen\nasiantuntemusta käytetään hyväksi silloin, kun pidetään aiheellisena\ntutkia tämän sopimuksen alaisilla työpaikoilla lämmön, pölyn ja muiden\nilman epäpuhtauksien vaikutusta työntekijäin työskentelyolosuhteisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos työntekijä kieltäytyy tekemästä työtä, jota varten ei ole tehty\nviranomais-ten määräämiä varmuuslaitteita tätä ei ole pidettävä\ntyöehtosopimuksen vastai-sena työstäkieltäytymisenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos käytetään työntekijän terveydelle mahdollisesti vaarallisia\nkemikaaleja, liuottimia ym. aineita, on työnantajan selvitettävä\ntyöntekijälle aineen mahdolli-sesti aiheuttama terveydellinen haitta ja\nhuolehdittava asiallisista suojatoimen-piteistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>6.Työnantajan on kiinnitettävä erityistä huomiota työturvallisuuteen ja\ntyönteki-jöiden koulutukseen sellaisissa työkohteissa, joissa työntekijä\njoutuu työskente-lemään yksin tai joissa on erityisen suuri\ntapaturmavaara.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Liitot toteavat, että työsuojelutyötä koskeva koulutus- ja\nvalistustyö on tär-keää ja edellyttävät, että turvallisuustyön\ntyöalatoimikunta sopimuskauden ai-kana lähettää työsuojelua ja terveyttä\nkoskevaa tietoa työsuojelutoimikunnille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso liite 2 sivu 64.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n36 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan\nryhmähenkiva-kuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n37 § Tarkkailu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajalla on oikeus järjestää työajan ja tuotannon tarkkailu\nkäyttämällä kontrollikelloa tai muita tarkkailulaitteita. Järjestelyn\ntulee olla sellainen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poistuessaan tehtaalta on työntekijä velvollinen alistumaan\ntarkastuk-seen. Tarkastajan tulee olla samaa sukupuolta kuin tarkastettavan ja\ntulee tarkastuksen tapahtua sellaisessa paikassa, ettei se herätä\nhuo-miota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n38 § Työvälineiden hoito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan omistamia työkaluja ja koneita sekä raaka- ja tarveaineita,\npuoli-valmisteita ja valmisteita on hoidettava hyvin ja käsiteltävä työssä\nvarovasti ja huolellisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVIII AMMATTIYHDISTYS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n39 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJäsenmaksujen perintä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen,\nSuomen Elin-tarviketyöläisten Liitto SEL ry:n jäsenmaksut\npalkanmaksukausittain työntekijän palkasta. Jäsenmaksut tilitetään Suomen\nElintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ilmoittamalle pankkitilille.\nTyöntekijälle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus\nperitystä summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan edustajan on työhön tulevalle uudelle työntekijälle\nly-hyesti selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet, ilmoitettava\nkuka toimii työntekijäin pääluottamusmiehenä sekä milloin ja missä\npääluot-tamusmies on tavoitettavissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kun työntekijän työsuhde päättyy, työnantajan on ilmoitettava siitä\ntyöntekijäin pääluottamusmiehelle päättymisilmoitusta käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n40 § Luottamusmiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään\npääluottamusmiehelle luottamusmiessopimuksen edellyttämää vapautusta\ntyöstä sekä maksetaan mainitun sopimuksen edellyttämää korvausta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nVapautus työstä, korvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijöiden\n        määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Vapautus t\u002F\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Korvaus €\u002Fkk\n        1.2.2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10 - 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 - 50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">51 - 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">101 - 200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">201 - 300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">106\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">301 - 380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">381 - 420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">128\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\" style=\"width:104.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">421 tai yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:136.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">kokonaan\n        vapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">143\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehen vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja\nhelmi-kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskentaesimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.8.2020 työntekijämäärä on 280 ja 28.2.2021 työntekijämäärä on\n250. Keskimääräinen työntekijämäärä on 265 (280 + 250 jaettuna\nkahdella). 1.3.2021 lukien vapaa-aika on 20 tuntia viikossa ja korvaus 106 €\nkuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Päätoimisen pääluottamusmiehen palkan tulee seurata sen ammattiryhmän\npalkkakehitystä, johon hän on kuulunut tullessaan valituksi\npääluottamusmieheksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä\nhoita-mista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.1uusista työntekijöistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nimi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työosasto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkaryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2poislähteneistä työntekijöistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Pääluottamusmiehellä on oikeus saada ETL:n palkkatilaston valmistuttua\nluottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten seuraavat tilastotiedot\ntyön- tekijäkunnan palkoista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan keskituntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja\nolosuhdelisiä sekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkaryhmittäin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkausmuodoittain\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-erikseen miehet ja naiset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä ei ole oikeutta saada keskituntiansiotietoja, jotka\nkoskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitut tiedot annetaan pääluottamusmiehelle kohtuullisen ajan\nkuluessa alan työntekijäpalkkatilastojen valmistumisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Työnantaja on vaadittaessa velvollinen näyttämään\npääluottamusmiehelle työaikalaissa edellytetyn luettelon tehdystä hätä-\nja ylityöstä sekä neljännes-vuosittain jäljennöksen tai muun kirjallisen\nselvityksen työaikalain mukaan pi-dettävästä, yli- ja hätätyömääriä\nkoskevasta luettelosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erikseen pyydettäessä jäljennös tai muu kirjallinen selvitys luettelosta\nannetaan kahden kuukauden välein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n41 § Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetulle korvataan hänen työaikanaan suorittamiensa\ntyösuojelua koskevien tehtävien hoitamisesta aiheutuva ansion menetys.\nLisäksi hänelle suoritetaan kuukausittain edustamiensa työntekijöiden\nlukumäärän mukaisesti korvausta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijöiden\n        määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Korvaus €\u002Fkk\n        1.2.2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10 - 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21 - 50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">51 - 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">101 - 200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">201 - 300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">106\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">301 - 380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">381 - 420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">128\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\" style=\"width:137.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">421 tai yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" style=\"width:130.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:59.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">143\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen määrä lasketaan\nvahvistettujen toimialakohtaisten kertoimien mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso liite 3 sivu 98.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuojeluvaltuutetun vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja\nhelmi-kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskentaesimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.8.2020 työntekijämäärä on 280 ja 28.2.2021 työntekijämäärä on\n250. Keskimääräinen työntekijämäärä on 265 (280 + 250 jaettuna\nkahdella). 1.3.2021 lukien korvaus on 106 € kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n42 § Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijöille annetaan tilaisuus työsuhteen katkeamatta osallistua SAK:n ja\nsen ammattiliittojen järjestämille kursseille, mikäli se ei aiheuta\ntuotannolle tai yrityksen toiminnalle tuntuvaa haittaa. Ilmoitus aikomuksesta\nlähteä kurssille on, milloin kurssi kestää enintään yhden viikon,\nannettava vähintään kaksi viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on\nkysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallistuminen kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille ei aiheuta\ntyöntekijäin vuosilomaoikeuden tai muun työsuhteeseen perustuvan oikeuden\nvähenemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n43 § Ilmoitustaulujen käyttö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja sen paikallisosastojen\nilmoituksia ja tiedonantoja saadaan tehdasalueelle kiinnittää vain\ntyönantajan sitä varten osoittamille ilmoitustauluille. Ilmoitukset eivät\nsaa olla ristiriidassa tämän työehtosopimuksen kanssa eivätkä saa\nsisältää kumpaakaan osapuolta loukkaavaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muiden ilmoitusten kiinnittäminen on kielletty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n44 § Kokousten pito työpaikalla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Suomen Elintarviketyöläisten\nLiitto SEL ry:n rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla\nolevalla osas-tolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan\nulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi\ntyöajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana\naikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä\nseuraavin edellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Siitä, että kokous pidetään työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen\ntarkoit-tamassa paikassa, on sovittava työnantajan kanssa mahdollisuuksien\nmukaan kolme päivää ennen aiottua kokousta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai\ntyöpaikan lä-heisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen\nsoveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa\nneuvoteltava tarkoituksenmu-kaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa\nvalittaessa on kiinnitettävä huo-miota mm. siihen, että\ntyöturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja\nmääräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai\ntuotantotoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen\nsiistey-destä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja\njärjestäjät. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa\nsaapuvilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen\nosapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten\nkeskusjär-jestöjen edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n45 § Työpaikkakäynnit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n toimihenkilöille varataan\ntilaisuus sovittuaan siitä tehtaan johdon kanssa käydä yhdessä tehtaan\nedustajan ja tehtaan työntekijöitä edustavan luottamusmiehen tai\ntyösuojeluvaltuutetun kanssa tutustumassa tämän työehtosopimuksen\nkäsittämien teollisuuslaitosten oloihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIX TYÖRAUHA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n46 § Sitovuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen\nsidotut työnantajat ja työntekijät noudattavat mahdollisimman tunnontarkasti\ntä-män sopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n47 § Neuvottelumenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Jokainen työntekijä kääntyy häntä itseään henkilökohtaisesti\nkoskevassa asiassa esimiehensä tai työnantajansa puoleen, ellei asia koske\ntyöehtosopi-muksen soveltamista tai tulkitsemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNeuvotteluvelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työnantajan ja työntekijän välille ilmaantuu erimielisyyttä\ntämän sopimuk-sen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa,\non työpaikalla pyrittävä ilman aiheetonta viivytystä sovintoon\npaikallisissa neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi työpaikalla, se\nvoidaan alistaa liittojen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAlistaminen liitoille\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen\nratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet\nallekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia\nsekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on annettava molemmille\npaikallisille osapuolille kappale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun paikallinen osapuoli on ilmoittanut haluavansa alistaa asian liittojen\nratkaistavaksi, on muistio laadittava ilman aiheetonta viivytystä, kuitenkin\nviimeistään kahden viikon kuluessa siitä, kun paikallinen osapuoli on\nvaatinut asian alistamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun erimielisyys on alistettu liittojen ratkaistavaksi, lähtökohta on se,\nettä liittojen on sovittava neuvottelujen aloittamisesta irtisanomis- ja\npurkutapauksissa kahden viikon kuluessa ja muissa tapauksissa neljän viikon\nkuluessa muistion saapumisesta molempien liittojen tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n48 § Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRyhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan\ntoi-menpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai\nlisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on\nkielletty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n49 § Sopimuksen voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n50 § Sopimuksen voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimus on voimassa 31.1.2023 saakka. Sopimuksen voimassaolo jat-kuu\ntämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta\nkir-jallisesti irtisanota vähintään kuukautta ennen sopimuskauden\npäättymistä. So-pimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa\nsopimuksen päätty-mään toisen vuoden osalta (optiovuosi 1.2.2022 -\n31.1.2023) viimeistään kuu-kautta ennen (31.12.2021) ensimmäisen\nsopimusvuoden (1.2.2021 - 31.1.2022) päättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa,\nkunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai\ntoinen osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut\npäättyneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä marraskuun 27 päivänä 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mika Lallo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veli-Matti Kuntonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nERILLISET PÖYTÄKIRJAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS 2003\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen\ntyöaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti\npäivätyö, kaksivuoro- työ sekä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijän säännöllinen työaika on vähintään 37,5 tuntia\nviikossa, ansait-see työntekijä työajan lyhennysvapaita suhteutettuna\ntodellisuudessa teke-määnsä työaikaan. Jos työntekijä jo saa\nlaskennallisesti pekkaset, niin yllä oleva ei koske ko. työntekijää (Tämä\nmääräys tulee voimaan 1.10.2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30\narkipäivän pituinen vuosi-loma sekä että hänen vuotuista työaikaansa\nmuutoin lyhentävät vain kirkolliset juhlapyhät juhannusaatto,\nitsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei pidetä tässä eikä 2 kohdan 2.\nkappa-leessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ks. allekirjoituspöytäkirjan 6 § (mm. osa-aikaeläke, osa-aikalisä,\nosittainen hoi-tovapaa, osa-aika-työkyvyttömyyseläke sekä\nosa-aikatapaturmaeläke), s. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Työajan lyhennyksen toteuttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa\nlyhennetään 100 tuntia vuodessa jäljempänä esitetyllä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1\nmainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön\nperustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat\nylimääräiset vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Vapaan kertyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa\ntyöaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vähintään\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">17\n        työpäivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 vapaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">34      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 vapaata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">51      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">68      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">85      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">102 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">119 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">136 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">153 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:31.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9      \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">170 \n        ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:46.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">187 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" style=\"width:106.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">210 \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12,5\n        \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyössäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n\nmukaisen ka-ranteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset\ntyöpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa (sisältää\nmahdollisen karenssipäivän)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin\ntyönantaja kor-vaa ansionmenetyksen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai\nmui-den pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai\n-hallituksen kokouksiin käytetty aika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen\nhautausmatkapäivä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vuosiloman pidennysosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen\naiheuttama vapaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kutsunta- ja reservinharjoituspäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lomautus enintään 30 päivää vuodessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi\najaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista\ntyöaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa\ntyöehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Vapaan antaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle\nviimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti\ntoisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana.\nVapaata annettaessa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei\npaikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan ellei työnantajan ja\ntyöntekijän kesken toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän\nesityk-sestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä\nellei toisin so-vita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä\nannettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka\nkeskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa\ntyönan-taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän\nlopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Ansiotaso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan korvaus vapaan ajalta\ntyöehtosopi-muksen mukaisen keskituntiansion perusteella. Korvaus maksetaan\nsitä pal-kanmaksukautta koskevan palkanmaksun yhteydessä, jolloin vapaa\npidetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ansionmenetys korvataan\nsäilyttämällä kuu-kausipalkka ennallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Vuorokautinen ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToteutettaessa työajan lyhennys vuorokautista työaikaa lyhentämällä\nkorvataan lyhennetyn työajan ylittävä työaika kuten vuorokautinen\nylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Viikkoylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViikkoylityötä laskettaessa lyhentää tämän sopimuksen mukaisesti annettu\nva-paa ao. viikon säännöllisten työtuntien lukumäärää vapautusta\nvastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toteutettaessa työajan lyhennys viikkotyöaikaa lyhentämällä korvataan\nlyhen-netyn työajan ylittävä työaika kuten viikkoylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomaa annettaessa pidetään vuosilomalain 3 §:n tarkoittamina\ntyössäolon veroisina päivinä myös edellä kohdassa 3 tarkoitettuja\nvapaapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9.Osa-aikainen siirtyy tilapäisesti kokoaikaiseksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsa-aikaisen työntekijän siirtyessä tilapäisesti tekemään 40\u002Fvähintään\n37,5 tuntista työaikaa tulee hän tämän sopimuksen piiriin tehtyään\n40\u002Fvähintään 37,5 tuntisia työviikkoja yhdenjaksoisesti vähintään\nneljän viikon ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neljän viikon täytyttyä työntekijään sovelletaan työajan\nlyhentämistä koskevaa sopimusta siitä päivämäärästä lukien kun hän\nryhtyi teke-mään 40\u002Fvähintään 37,5 tuntista työviikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.Työajan lyhentämiseen liittyvät kysymykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehellä on oikeus saattaa liittojen välisen työaikatyöryhmän\nratkais-tavaksi tilanteet, joissa työnantaja ja työntekijä ovat\nmahdollisesti sopineet työ-ajan enintään puolen lyhennysvapaan määrästä\nvaihtamisesta yksinkertaisen tuntipalkan mukaiseen rahakorvaukseen työajan\nlyhennysvapaan määrän säi-lyessä edelleen 100 tuntina. Sopimukset on\nannettava tiedoksi luottamusmie-helle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11.Voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SOPIMUS\n2005\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin\n35,8 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia\nvuorokaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhennys koskee myös sellaista keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota\nteh-dään vain osa kalenterivuotta. Myös näissä tapauksissa noudatetaan\ntämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijään sovelletaan sopimuksen määräyksiä, kun hän on ollut\nkeskeyty-vässä kolmivuorotyössä keskeytyksettä aamu-, ilta- ja\nyövuorojaksot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa enintään\nkalenterivuo-den pituisena ajanjaksona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, työajan tulee\ntasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa keskeytyvän kolmivuorotyöjakson\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, tasaus-va-paat\nvoidaan antaa myös heti keskeytyvän kolmivuorotyöjakson jälkeen tai\nsovittaessa ne voidaan korvata maksamalla keskitunti-ansion mukainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyötä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään\najaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8\ntuntiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa ei voida piden-tää,\nkun keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään lyhyitä aikoja ja näi-hin\naikoihin sisältyy arkipyhiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan\nkeskeyty-vässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee\njokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen\ntyöajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 10,5 %\ntyöntekijän keskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskituntiansio lasketaan työehtosopimuksen ao. pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisä (10,5 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja\nkorvaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa\nsairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisää (10,5 %) ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista\nkeskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsaitut lisät (10,5 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan\npykälän mukaisesti palkanmaksukausittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät (10,5 %) maksetaan\nkäytettävän vuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava\nhuomioon mm. ansion tasaisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyötuntijärjestelmän mukaisia tasausvapaapäiviä pidetään\ntyössäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen\ntyö- tuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin\ntyöehtosopimuksessa vii-koittaisesta ylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun\ntyö- aikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava\nansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko\nantamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla keskituntiansion mukainen\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVaihtoehtoinen työajan tasoittuminen keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ansaitut tasausvapaat ovat palkallisia. Tasausvapailta maksetaan korvaus\ntyöehtosopimuksen mukaisen keskituntiansion perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lisäksi työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työaikamuodossa\ntyöskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen\nlisän, jonka suuruus on 3,2 % työntekijän keskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lisä (3,2 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta\ntyönantaja kor-vaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja\nmaksaa sairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lisää (3,2 %) ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista\nkeskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ansaitut lisät (3,2 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua\nkoske-van pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vuosilomapalkka määräytyy samalla tavalla kuin 10,5 %:n lisän\npiirissä ole-villa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Palkallisten tasausvapaiden antaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaat annetaan viimeistään saman kalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata\nannettaessa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti\ntoisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei työnantajan ja\ntyöntekijän kesken toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän\nesityk-sestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan\nlyhennystä, ellei toisin so-vita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Muutoin noudatetaan soveltuvin osin tämän sopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä\nannettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka\nkeskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa\ntyönan-taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän\nlopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana. Sopimus tulee voi-maan\n1.1.2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsinki 18.11.2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Heikki Juutinen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL r.y.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ritva Savtschenko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA\nSOPIMUS 2003\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työaika ja soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllinen työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on\nkeskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Työajan lyhennys koskee myös sellaista\nkeskeytymätöntä kolmivuorotyötä, jota tehdään vain osa kalenterivuotta.\nTämän pöytäkirjan määräyksiä noudatetaan soveltuvin osin myös kyseisen\ntyön osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä tulee tämän pöytäkirjan piiriin, kun hän on ollut\nkeskeytyk-settä keskeytymättömässä kolmivuorotyössä aamu-, ilta- ja\nyövuoro- jaksot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Työajan tasoittuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan tulee enintään vuoden pituisena ajanjaksona tai keskeytymätöntä\nkol-mivuorotyötä tehtävän jakson aikana tasoittua keskimäärin 34,6\ntuntiin viikossa. Viimeksi mainitussa tapauksessa \"työajan tasoittaminen\"\nvoidaan toteuttaa myös siten, että maksetaan vastaava rahakorvaus\nkeskituntiansion mukaan tai annetaan vastaava vapaa keskeytymätöntä\nkolmivuorotyötä tehtävän jakson jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään\najaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 34,6\ntuntiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia\nvuorokaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräiset viikkotyöajat eivät sisällä vuosiloma-aikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehdään lyhyitä jaksoja, joihin\nsisältyy arkipyhiä, niin tällaisen keskeytymättömän kolmivuoro-\ntyöjakson työaika ei voi olla pidempi kuin muissa työaikamuodoissa. Työajan\nvertailussa tulee huomioida arkipyhien lisäksi vapaapäivien kertyminen yksi-\nja kaksivuorotyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Työajan lyhentymisen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan\nkeskeyty-mättömässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee\njokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen\ntyöajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 15,6 %\ntyöntekijän keskituntiansiosta. Keskituntiansio lasketaan työehtosopimuksen\nao. pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisä maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja\nkorvaa matkus-tus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa\nsairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisää ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista\nkeskitunti-ansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansaitut lisät maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän\nmukaisesti palkanmaksukausittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät maksetaan käytettävän\nvuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava huomioon mm. ansion\ntasaisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nViisivuorojärjestelmää käytettäessä työntekijälle annetaan vuosilomaa\nvarten 22 päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa-aika 20.5. ja 20.9. välisenä\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevan käytännön takia 24:n päivän loman osasta käyttämättä\njäävät lo-mapäivät annetaan pääsääntöisesti yhdessä jaksossa saman\nkalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikissa tämän sopimuksen tarkoittamissa työvuorojärjestelmissä\nannetaan 24 lomapäivää ylittävä loman osa saman kalenterivuoden aikana tai\nsitä seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muilta osin noudatetaan vuosilomaa annettaessa samoin kuin vuosilomien\najankohdista ilmoitettaessa vuosilomalain määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä pykälässä olevasta poiketen voidaan paikallisesti sopia,\nettä vuo-siloma annetaan vuosilomalain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että vuosilomien sijoittelu\ntyötuntijärjestelmään pyrittäisiin toteuttamaan mahdollisimman\naikaisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään\ntyössäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Kuitenkin niistä\nvähennetään asianomaiseen kalen-terikuukauteen sisältyvien,\npäivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lu-kumäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän sopimuksen tarkoittamissa työaikamuodoissa korvataan työ, joka\nylittää asianomaisen työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen\nviikkotyö-ajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun\ntyö- aikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava\nansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko\nantamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla rahaa keskituntiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n7 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITTOJEN VÄLINEN SOPIMUS VIIKONLOPPUVUOROTYÖSTÄ 2003\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Viikonloppuvuorotyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikonloppuvuorotyöllä tarkoitetaan viikonlopun aikana tapahtuvaa\nvuorotyöntekoa. Tällöin viikonloppu voi olla esimerkiksi perjantain 22.00 -\nsunnuntain 22.00 välinen aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Viikonloppuvuorotyön käyttö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikonloppuvuorotyötä voidaan tehdä määräajan tai se voi olla\nkäytössä tois-taiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Vuorojärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen työaika on 12 tuntia vuoroa kohti. Vuorot voivat olla\njärjestetty esi-merkiksi seuraavalla tavalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI vuoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe 22.00 - La 10.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La 22.00 - Su 10.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nII vuoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La 10.00 - La 22.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su 10.00 - Su 22.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen työaika viikonlopun aikana on 24 tuntia eli kaksi 12 tunnin\ntyövuo-roa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Työtuntijärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmä laaditaan ajanjaksolle, jolloin\nviikonloppuvuorotyötä tehdään. Ajanjakso voi tällöin olla\nmääräaikainen tai enintään kalenterivuosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Palkkaperusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periaatteena on se, että palkka maksetaan samojen perusteiden mukaan mitä\nkyseisessä työssä muissa työaikamuodoissa on käytössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Maksettavat tunnit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle maksettavat tunnit koostuvat seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Perustunnit \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">24 tuntia (2 x\n        12)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Korvaukset 8 tunnin\n        jälkeen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Lauantai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 x 50 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 x 100 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Sunnuntai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 x 50 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 x 100 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Sunnuntaityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12 x 100 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\" style=\"width:172.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yhteensä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">42 tuntia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä esimerkissä työvuorokausi alkaa silloin, kun henkilö aloittaa\nsäännöllisen työvuoronsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7.Vuorolisät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorolisät maksetaan 8 tunnilta viikonloppuvuorotyön aikana esimerkiksi\nseu-raavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iltavuorolisä kello 14.00 - 22.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yövuorolisä kello 22.00 - 06.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8.Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikonlopputyön säännöllinen vuorokautinen työaika on 12 tuntia.\nTällöin lain-mukaista vuorokautista ylityötä on 12 tunnin jälkeen tehty\ntyö. Viikoittaista yli-työtä on 40 tunnin jälkeen tehty työ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9.Arkipyhäkorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhäkorvaukset maksetaan työehtosopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10.Suurjuhlapyhäkorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suurjuhlapyhäkorvaukset maksetaan työehtosopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11.Sairausajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällöin mm. sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksessa mainituilta\najanjaksoilta ja sairausajan palkka maksetaan viikonlopun ajalta sen suuruisena\nkuin työntekijä olisi ollut työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12.Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä ansaitsee vuosilomalain mukaisesti joko 2 tai 2,5 päivää\nlomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viisi viikonlopun työvuoroa kalenterikuukauden aikana vastaa täyttä\nlomanmääräytymiskuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyöntekijän vuosilomaan sisältyy vapaita työvuoroja seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Vuosilomapäivien\n        määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Vapaiden työvuorojen\n        määrä (12 t)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"top\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"top\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"194\" valign=\"bottom\" style=\"width:145.45pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"224\" valign=\"bottom\" style=\"width:168.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:51.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäloma sisältää neljä peräkkäistä viikonloppua ja talviloma yhden,\nellei muusta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13.Sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikonloppuvuorotyöstä sovitaan pääluottamusmiehen kanssa ja sen\ntekeminen edellyttää työntekijän henkilökohtaista suostumusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä kohdassa tarkoitetun sopimuksen irtisanomisesta sovitaan\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14.Yksittäisen työntekijän irtaantuminen viikonlopputyöstä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on oikeus palata samaan tai samantapaisiin töihin\nilmoitettuaan siitä työnantajalle. Työnantajalle on kuitenkin varattava\nkohtuullinen järjestely- aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15.Voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä liittojen välinen sopimus tulee voimaan työehtosopimuksen\nallekirjoitus-päivästä lukien ja se on voimassa kuten työehtosopimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITTEET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLIITE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nETTL\u002FSEL 14.3.1989\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YLLÄPITO-OSASTOJEN PALKKARYHMITTELYTOIMIKUNNAN KESKUSTELUMUISTIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1.Paikallisesti sovitaan periaatteet, miten monityötaitoisuus- ja\ntyönvaativuuslisät määräytyvät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sovittuja, edellä mainittuja lisiä ei voi leikata palkankorotusten\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimuksen ylittävä palkanosa katsotaan ns. ilmatilaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Palkkaryhmittelyltään neljäs palkkaryhmä vastaa aikaisempaa\nmetallin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. pr:n vaativuustasoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Monityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisän käyttö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työntekijän velvollisuutena on esittää perusteet omille lisille\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan velvollisuus on selvittää työntekijän oikeus lisän\nmääräytymiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sovittu henkilökohtainen lisä tulee voimaan esitystä seuraavan\npalkanmaksu-kauden alusta lukien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1- ja 2-kohtien mukaiset prosenttilisät voivat mennä päällekkäin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Paikallisesti sovittavilla olosuhdelisillä tarkoitetaan vain selvästi\npoikkeavia olosuhteita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vanhat palkkaperusteet raukeavat otettaessa käyttöön uusi\njärjestelmä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry:n JA SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO\nSEL ry:n VÄLISET ELINTARVIKEALOJEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN VOIMASSA OLEVAT\nSOVELTAMIS- JA TULKINTAOHJEET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Ns. keskimääräisen viikkotyöajan soveltaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot ovat yksimielisiä siitä, että työehtosopimuksen työaikaa koskevan\npykälän edellyttämää keskimääräistä viikkotyöaikaa olisi pyrittävä\nsoveltamaan vain niissä tapauksissa, joissa viikkoylityön teettäminen ei ole\ntuotantotaloudellisesti yhtä tarkoituksenmukaista tai joissa viikkoylityön\nteettäminen ei ole mahdollista. Keskimääräisen viikkotyöajan soveltamisen\ntullessa kysymykseen on siitä niin varhaisessa vaiheessa kuin se on\nmahdollista, kuitenkin viimeistään viikkoa en-nen annettava tieto\nluottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Töihin paluu keskellä työviikkoa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nETL suosittelee jäsenilleen, että jos työntekijä vuosiloman, sairauden,\ntapatur-man tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi palaa työhön myöhemmin\nkuin työvii-kon alkaessa ei häntä tulisi pitää työssä saman viikon\nlauantaina eikä sunnun-taina, jos ne muutoin säännönmukaisesti ovat olleet\nhänen viikkovapaapäiviään. Jos työntekijä kuitenkin joudutaan pitämään\ntyössä tällaisena päivänä, maksetaan hänelle korotettua palkkaa samalla\ntavoin kuin mitä viikkoylityöstä on liittojen välillä sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Tilapäisesti keskeytymättömään 3-vuorotyöhön siirtyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nETL suosittelee jäsenilleen, että kun tuotannon huippujen tasaamiseksi tai\nmuista vastaavanlaisista syistä joudutaan lyhyehköiksi ajanjaksoiksi\nkerrallaan siirtymään keskeytymättömään 3-vuorotyöhön, pitäisi\nkohtuudella ottaa huomi-oon myös siihen osallistuvien työntekijäin\nsopeutuminen siirtymiseen keskeyty-västä työstä keskeytymättömään\ntyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4.Lääkärintarkastukset tapaturma- ja ammattitautivaaran torjumiseksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen tapaturma- ja ammattitautivaaran torjumista koskevassa\npykälässä tapaturma- ja ammattitautivaaran torjumiseksi pidetään\nsuotavana, että elintarvikealojen jäsentoiminimet seuratakseen\ntyöntekijöidensä terveydel-listä tilaa suorituttaisivat heille kerran\nvuodessa lääkärintarkastuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5.Työnkiertojärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot kiinnittävät huomiota työnkiertojärjestelmän kehittämiseen niissä\ntöissä, joissa voidaan todeta vaihetyön aiheuttavan ilmeisiä\nhaittatekijöitä ja joissa edellytykset järjestelmän soveltamiselle\ntuotannon kannalta ovat olemassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6.Perehdyttäminen ja työnopastus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot kiinnittävät huomiota perehdyttämisen kehittämiseen ja sen\nmerkitykseen työturvallisuuden kannalta. Tässä toiminnassa on annettava\ntiedot erityisesti yritysorganisaatioista, työoloista,\ntyösuojelumääräyksistä ja -organisaatiosta. Työnopastuksessa otetaan\nhuomioon ammatin ja työmenetelmien asettamat vaatimukset, työsuojelutekijät\nja opastettavan aikaisempi kokemus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja\nmuut olosuh-teet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista,\njärjestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia\nesittelytilaisuuksia, joissa selostetaan yrityksen organisaatiota,\ntyöehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä, työturvallisuuteen ja\nsosiaalisiin kysymyksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia\nym. työsuhteeseen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle\nja työsuojeluvaltuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus\nselostaa edellä mainittuja kysymyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLOMAPALKKASOPIMUS 2005\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLiitot ovat vuosilomalain (162\u002F2005) 30 §:n nojalla tehneet vuosilomapalkan ja\nloman korvauksen laskemisesta seuraavan työehtosopimuksen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTätä sopimusta sovelletaan Elintarviketeollisuusliiton jäsenyritysten\npalveluk-sessa oleviin vuosilomalain 11 §:ssä tarkoitettuihin\ntyöntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä, joka liittyy ETL:n jäseneksi kesken\nlomanmääräytymisvuotta, tulee sopimus voimaan liittymistä seuraavan\nlomanmääräytymisvuoden alusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Vuosilomapalkka ja lomakorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on\nkeskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna\ntyössäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt\npalkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä\nperuspalkan lisäksi maksettavaa koro-tusta lukuun ottamatta, jaetaan\nvastaavien työtuntien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen\n1-kohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6 §:n 1\nmomentissa tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella\nmääräytyvällä seuraa- vasta taulukosta ilmenevällä kertoimella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">lomapäivien\n        lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">16,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">23,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">31,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">37,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">44,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">51,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">57,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">64,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">72,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">79,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">86,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">94,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">101,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">108,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">116,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">131,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">138,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">146,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">154,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">162,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">170,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">177,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">185,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">192,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">200,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">207,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">214,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:97.9pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">222,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa\nluvulla 7,2 lomapäivää kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen\ntyöaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja\nlomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka\nsaadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten\ntyötuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Vuosilomapalkka ja lomakorvaus eräissä tapauksissa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoiketen siitä, mitä 2 §:ssä on säädetty, yrityksissä, joissa\nvuosilomapalkan laskenta on perustunut keskimääräisen päiväpalkan\njärjestelmään, voidaan edelleen noudattaa vuosilomapalkan ja -korvauksen\nlaskennassa vuosilomalain määräyksiä kuitenkin siten, että vuosilomalain\n11 §:n 1 momentissa säädettyjen kertoimien sijasta sovelletaan seuraavia\nkertoimia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">lomapäivien\n        lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">7,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">8,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">9,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">10,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">11,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">12,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">13,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">14,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">15,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">16,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">17,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">18,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">19,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">20,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">21,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">23,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">26,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla\n0,9 lomapäivää kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Työssäolon veroinen aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika,\njoksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä Suomen\nElintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen tai liittovaltuustoon taikka\nliittohallituksen kokoukseen osallistu-mista varten. Samoin pidetään\ntyössäolon veroisena myös aikaa, joksi vapau-tusta on annettu Suomen\nAmmattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen\nosallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää\nselvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL\nr.y.:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y.:n 21 päivänä\ntoukokuuta 1991 tekemä lomapalkkasopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 2005 siten, että\nsopimusta sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja\nloma-korvaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 31 päivänä maaliskuuta 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nETL\u002FSEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen\nirtisano-mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä\nliittyvästä syystä, työnteki-jän irtisanoutumista sekä niitä\nmenettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa\ntyöntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630\u002F98)\ntar-koitettuja työsuhteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan\ntyö-sopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1\n§:ssä nimenomaisesti mainitun tapauksen lisäksi koske myös-kään:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsopimuslain 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määrä-aikaisia\ntyösopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4 §:n 4 momentin\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä\ntyösopimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen\nluovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia kos-kevat\nriidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä\ntuomio-istuimissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4\n§:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasi-allisesti\ntyöntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja\nolisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työn-tekijä\nsopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilan-teessa, jossa\ntyösopimus on purettu työsopimuslain 8:1 §:n 1 mo-mentin perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 - 2\n§:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan\nkuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä\ntaloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisen perusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain\n7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 - 2 §:iä, joissa on määritelty\ntyöntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 7:2 §:n 2 momentissa on lueteltu erikseen syitä, joita ei\nainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomis-perusteena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä\nitsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan\ntyönjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta\npoissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiallinen ja painava syy -käsitteen sisältöä on edellä pyritty\ntäs-mentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista,\njoissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla\nsallittua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on\ntyösopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista\njohtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja\npainavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työn-tekijän\nolosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että\nirtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa\nilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta\ntyöso-pimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin ku-vattu\nhallituksen esityksen (HE 157\u002F2000) perusteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"458\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:343.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työnantajan\n        noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1. enintään\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2. yli vuoden mutta\n        enintään 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">3. yli 4 vuotta mutta\n        enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">2 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4. yli 8 vuotta mutta\n        enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">4 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">5. yli 12\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">6 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"458\" colspan=\"2\" style=\"width:343.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työntekijän\n        noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1. enintään 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">14\n        päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"313\" valign=\"bottom\" style=\"width:234.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2. yli 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\" style=\"width:108.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:27.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen kestoajan määräytyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomis-aika\nmääräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työn-tekijä on ollut\nkeskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi\nliikkeen luovutus, äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaa, asevelvollisuus tai\nopintovapaa eivät katkaise työsuh-detta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika\nkerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa.\nAsevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on\nyhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvollisuuslain\n(1438\u002F2007) mukaista asevelvollisuuden suorit-tamista ja sen jälkeinen aika\nedellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön.\nTyösuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsi-naista asevelvollisuusaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMääräajan laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä\ntyöoikeudelli-sessa lainsäädännössä eikä määräyksiä\ntyöehtosopimuksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150\u002F30) olevia\nmääräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen\nliittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. las-kettaessa.\nIrtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa\nnoudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän\njäl-keen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on\nsuori-tettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa\nnoudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn\npäivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä,\njoka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi,\npidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut\nkeskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on\nsiis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työ-suhteen\nviimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestys-numeroltaan\nvastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu\nirtisano-misessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi,\njoulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä\nhuolimatta työsuhteen päättymispäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu\ntaloudelli-sista ja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla\nvielä irtisa-nomisajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia\njäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta\nirtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka\nirtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen\nsuorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa\nvastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntyöntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain\n2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain,\nkorvausvelvolli-suus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan\npalkkaa vastaavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen\nsopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa\nalakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkka- määräysten\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa\ntyön-tekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin\nnoudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>5§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIlmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai\ntämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä\nole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.\nTällaisen ilmoituksen katso-taan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään\nseitsemäntenä päivänä sen jäl-keen, kun ilmoitus on lähetetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai\ntyöajan ta-saamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla\nkatsotaan kir-jeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva\nirtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan\npäättymistä seuraavana päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>6§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle\nkirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen\ntiedossaan olevat irtisa-nomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on\npäätetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta\nsyystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomisen toimittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIrtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun\nirtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työntekijän kuuleminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle\nmah-dollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus\nhäntä kuul-taessa käyttää avustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen 9 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi työntekijän omaa\nluottamusmiestä tai työtoveria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tuomioistuinkäsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon,\ntyönantaja- tai työntekijäliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsuhde on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Välimiesmenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta\nannetun lain (646\u002F74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrätä\nvälimiesten ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperus-teiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on\nvelvollinen maksamaan työnteki-jälle korvausta työsopimuksen\nperusteettomasta irtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>13§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Korvauksen määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille\njäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän\nikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa\ntyötä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän\nitsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja\ntyönantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen\ntyöttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen\ntyöso-pimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen\nsijasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta siltä\nosin kuin se on korvausta työntekijälle ennen tuomion julista-mista tai\nantamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkka-eduista.\nVähennyksen määrä on pääsääntöisesti 75 prosenttia an-sioon\nsuhteutetusta työttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia perus-päivärahasta ja\ntyömarkkinatuki kokonaisuudessaan. Korvauksesta voidaan tehdä edellä\nmainittua pienempi vähennys tai jättää vä-hennys kokonaan tekemättä, jos\nse on korvauksen määrä, työnte-kijän taloudelliset ja sosiaaliset olot\nsekä hänen kokemansa louk-kaus huomioon ottaen kohtuullista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perustee-tonta\nirtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovitusta\nkorvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kappaleessa on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIII LOMAUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>14§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lomauttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän\nilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia\nlomautusilmoitus- ajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on\nkysymys määräaikai-sesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2 §:n 2 momentin\nmukaisissa tapauk-sissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\ntyön alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin\nole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta\ntyötä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain\n13:5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain\nmukaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>15§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ennakkoselvitys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä\ntyönteki-jälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta\nlaajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus\nkohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai\ntyöntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen\ntarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen\nlomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai\nluottamusmiehelle tilaisuus tulla kuul-luksi annetusta selvityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin\ntyösopimus-lain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen\nperusteella esitet-tävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta\ntyöntekijöiden tai luot-tamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>16§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lomautusilmoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti.\nJos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa\nkirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleen mukaan\nmääräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto\ntai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta\nkirjallinen to-distus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika\nsekä sen kesto tai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei\nkuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa\nvelvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi\ntai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentissa\ntarkoitetuista tapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa työnantajan\npalkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Tällöin työnantaja ei\nole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta palkanmaksun\nlakatessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen\ntarpeettomuudesta tapauksissa, joissa työnantajalla \"ei ole koko\nlomautusaikaan kohdistuvaa vel-vollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun\ntyöstä poissaolon vuoksi\". Työ-sopimuslakia koskevassa hallituksen\nesityksessä mainitaan esimerkkeinä täl-laisista poissaoloista perhevapaa,\nopintovapaa ja asevelvollisuuden suorittami-nen. Toisaalta lomautusilmoituksen\nantamiselle myös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos työntekijä\nilmoittaa lomautuksen kuluessa palaavansa työhön en-nakoitua aikaisemmin jo\nennen lomautuksen päättymistä, työnantajan on kui-tenkin annettava hänelle\nlomautusilmoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa tilanteissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi\ntyösuhteen säilyessä muutoin voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu\nenimmäisaikaa. Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työsopimus\nsen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen\npäättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen\npäättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen\npäättymään lo-mautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada\nirtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta\n14 päivän palkan, jos työn-tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen\nmukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Korvaus maksetaan\npalkanmaksukausittain, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä\nyhdenjaksoi-sesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada\nkorvauksena irtisanomis-ajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on\nsovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana\nensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä\ntällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy\ntyönantajan palkanmaksu-velvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alkavan sinä\npäivänä, jona työsuhde päättyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lo-mautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lo-mautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomau-tusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista\nvaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan.\nLo-mautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta\nlomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka\nlomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan annettua 2.4.2001 lomautusilmoituksen 17.4.2001 al-kavasta\nlomautuksesta hänelle ilmaantuu 10.4.2001 uutta työtä 7 päivän ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää lomau-tuksen\nalkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 24.4.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jat-kua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja työnteki-jän väliselle sopimukselle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn alka-mista. Samassa yhteydessä on syytä\nselvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLomautus ja lyhennetty työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä varsinaista\nlomau-tusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns. kollektiivista\nsiirtymistä ly-hennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen määräyksiä\nennakkoselvityksestä ja lomautusilmoitusajasta noudatetaan myös\nsiirryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alakohtaisissa työehtosopimuksissa on määräyksiä\ntyötuntijärjestelmän muut-tamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä\nyleensä työaikajärjestelyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan\npuitteissa, eivätkä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn\ntyöaikaan siirtymiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli alakohtaisessa työehtosopimuksessa on määrätty lyhennettyyn\ntyöaikaan siirtymisessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää\ntällainen sopimusmääräys tämän sopimuksen määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyön alkamisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\nlo-mautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän\npäivää aikaisem-min, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on\ntällöin oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa\ntekemänsä työsopimus sen kestosta riippu-matta viiden päivän\nirtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksen mukaista ilmoitusta ei tarvitse tehdä silloin, kun\ntyöntekijä on lo-mautettu määräajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuu työ lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta\nlomau-tusajaksi muuta työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä\nlomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu\nlomautuksen peruut-tamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole\nvelvollinen korvaamaan tästä työn-antajalle mahdollisesti aiheutuvaa\nvahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan\ntyöhön niin pian kuin se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsunto lomautusaikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana noudatetaan\ntyösopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan\ntyöntekijällä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua\nasuinhuoneistoa sen ajan, jol-loin työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän\nsyyn, kuten lomauttamisen, vuoksi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä\ntyöntekijältä vastike huoneiston käytöstä aikaisintaan\npalkanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen ka-lenterikuukauden\nalusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vastike saa olla neliömetriltä enintään määrä, joka on asumistukilain\n(408\u002F75) nojalla vahvistettu paikkakunnalla kohtuullisiksi\nenimmäisasumismenoiksi neliömetriä kohden. Vastikkeen perimisestä on\nilmoitettava työntekijälle vii-meistään kuukautta ennen maksuvelvollisuuden\nalkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>17 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työvoiman vähentämisjärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja\nlo-mauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä,\njonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle\ntärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan\ntyökyvystään me-nettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi\nkiinnitetään huomiota myös työsuh-teen kestoaikaan ja työntekijän\nhuoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10\n§:ssä sovittuja kanneaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräyksellä ei ole kumottu vuonna 2002 tehdyn ETL\u002FSEL yleisso-pimuksen\nmääräyksiä. Näin ollen mainitussa sopimuksessa ja työ-sopimuslain 7:9\n§:ssä tarkoitettujen erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset\novat ensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:n määräykseen nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>18§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja\ntyövoimaviranomaiselle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva\ntyövoi-man vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä\nasianomaiselle luot-tamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään\nkymmeneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös\ntyövoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on lain perusteella vastaava\nvelvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>19§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Takaisinottaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella\nperusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen,\ntyövoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen,\njos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen\npäättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu\ntyöntekijä oli tehnyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta\ntyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen\nvälityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen\npaikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tar-jolla.\nTyönantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toi-misto\ntiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19\n§:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä\nedelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen\nlomautuksen jälkeen ovat työsopimuslain 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse\nirtisanoneet työsuhteensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille\nanne-taan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>20§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Seuraamusjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSen lisäksi, mitä sopimuksen 13 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työnantajaa\nei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään\ntyöeh-tosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin\nkysy-myksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen\nvelvolli-suuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu\ntyöehtosopi-muslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten\nnoudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta\nkäy-täntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>21§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Voimaantulomääräys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nETL\u002FSEL YLEISSOPIMUS 2003\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLähtökohtia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nElintarviketeollisuusliitto ry (jäljempänä ETL) ja Suomen\nElintarviketyöläisten Liitto SEL ry (jäljempänä SEL) pyrkivät kumpikin\nitse sekä työpaikoilla edistä-mään neuvottelusuhteita ja\nsopimustoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan\neri muotoja hyväksikäyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPerusoikeudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä\nkoskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oikeus\nperus-taa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän\njohdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on\noikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä käsiteltävissä\nasioissa. Edustajien valintaoi-keus sekä heidän oikeutensa ja\nvelvollisuutensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopimuksissa.\nYksittäisen työntekijän turvallisuus ja terveys, syrji-mättömyys ja\ntasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOsapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nETL:n tai SEL:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne\nmahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten\ntulkin-nasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nEnnakkoilmoitus työtaisteluista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot ilmoittavat toiselle osapuolelle aikomuksestaan ryhtyä poliittiseen tai\nmyötätuntotyötaisteluun vähintään neljä päivää aikaisemmin, mikäli\nse on mahdollista. Ilmoituksessa tulee mainita aiotun toimenpiteen syyt,\nalkamishetki ja laajuus. Osapuolet suosittelevat vastaavaa ilmoitusmenettelyä\njäsenilleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta sovelletaan ETL:n jäsenyrityksissä jäljempänä\nmainituin rajoi-tuksin. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa ETL:n\njäsenyrityksen tuo-tantolaitosta tai sitä vastaavaa toimintayksikköä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nOrganisaatio- yms. muutokset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen\nluo-vutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen\norgani-saatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän\nsopi-muksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja\nrakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLakiviittaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSiltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan\nyhteistoi-minnasta yrityksissä annettua lakia (334\u002F2007) ja työsuojelun\nvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia\n(44\u002F2006), jotka eivät ole tämän sopimuksen osia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>2LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKehittämistoiminta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden\nmukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden\nja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian\nsovel-tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja\nkehittävän työn si-sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan\ntyöntekijälle mahdolli-suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan\nuusiin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen\nli-sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai\nturvallisuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta,\ntuo-tantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista\nseurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYhteistoiminnan toteuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua\npysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi\nperustettavissa pro-jektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön\nvälisissä neuvotteluissa. Kehittä-miskohteen toteuttamista varten\nmuodostettavassa projektiryhmässä ovat tasa-puolisesti edustettuina yritys ja\nsen työntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa\nkehitettävän kohteen työntekijöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on\nperustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli\n200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen\nyh-teistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan\nsisälty-vät asiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä\nmuut vas-taavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös\nyhteistoimintalain, työsuojelun valvontalain, työterveyshuoltolain\n(1383\u002F2001) ja naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609\u002F86) mukaisista\ntoimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen\nulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että\nkonsult-tiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön\ntoteuttaminen kyt-ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan,\nerityisesti henkilöstön työ-hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin\nsiirtoihin, koulutukseen, tiedotuk-seen, työsuojeluun, työkyvyn\nylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyky-toiminta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyökykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon,\nhenkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation\nyhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, joilla\nylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä\nselviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai\ntyöterveys-huollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut\nperiaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta-\ntai muuhun vastaa-vaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun\ntehtävänä on osallistua suunnitelman laatimiseen, toteuttamiseen ja\nseurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>3LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.1\u003Cbr>\nLuottamusmiehiä koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nValitseminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen\ntekstistä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemia pääluottamusmiestä ja\ntyöosaston tai sitä vastaavan yksikön luottamusmiestä. Ammattiosastolla\ntarkoitetaan tässä sopimuksessa SEL:n rekisteröityä alayhdistystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja\nperehtynyt työpaikan olosuhteisiin sen työntekijänä. Mikäli työpaikkaa\nvarten on valittu vain yksi luottamusmies, on hän tämän sopimuksen\ntarkoittama pääluottamusmies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen valitsemisen lisäksi ammattiosaston esityksestä\nsovitaan paikallisesti siitä, mille osastolle tai osastoa vastaavaan\nyksikköön valitaan luot-tamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota\nsiihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan\nsellaisia, että ne edistävät neuvottelu-järjestelmän mukaista asioiden\nkäsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan\nosaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamusmie-hen mahdollisuudet myös\nvuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos\nvaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille varattava\ntilai-suus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei\nkuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on\nsovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin\ntoimittamista. Työnantaja varaa am-mattiosaston nimeämille henkilöille\ntilaisuuden vaalin toimittamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston\nedusta-jana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies\nedustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa\nja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yrityksen\nkehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös\nosaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja\nyhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nNeuvottelujärjestys\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai\ntyösuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on\nluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä\nkanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi\nsuoraan esimie-hensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston tai\nvastaavan yksi-kön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä\nneuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu\nluottamusmies siirtää sen pää- luottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on ETL:lla ja SEL:lla oikeus\nlähettää edustajansa paikalliseen erimielisyysneuvotteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti\nratkaistuksi, nouda-tetaan työehtosopimuksen mukaista\nneuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen\ntyö-suhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut\nlisäksi käynnis-tettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun\nlakkauttamisen peruste on riitau-tettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työsuojelua koskevat määräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön.\nTyön-tekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut\nmääräytyy työ-suojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa\nannetun lain mu-kaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelupäällikön tehtävänä on muiden työsuojeluyhteistoiminnan\npiiriin kuu-luvien tehtävien ohella järjestää, ylläpitää ja kehittää\ntyösuojeluyhteistoimintaa. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät\ntyösuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi\ntyösuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun\nlainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Jollei muista\ntehtävistä ole paikallisesti sovittu, työsuojeluasiamiehen tehtävänä on\nosallistua toimialuettaan koskevien työsuojelun yhteistoiminta-asioiden\nkäsitte-lyyn ja toteutukseen sekä osallistua tarvittaessa työsuojelua\nkoskevaan tarkas-tukseen tai tutkimukseen toimialueellaan. Varavaltuutettu\nhoitaa työsuojeluval-tuutetun ollessa estynyt tälle kuuluvat sellaiset\ntehtävät, joita ei voida siirtää työsuojeluvaltuutetun esteen\npäättymisen jälkeen hoidettavaksi, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAsiamies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluasiamiesten valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja\ntoimialueesta sovitaan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin\nmitä kohdan 3.1 kolmannessa kappaleessa on luottamusmiehen valinnasta sovittu.\nLisäksi on otettava huomioon työsuojeluriskit ja muut työoloihin vaikuttavat\ntekijät. Työ- suojeluasiamiehen valitsevat työpaikan työntekijät\nkeskuudestaan. Sovittaessa työsuojeluasiamiehen valitsemisesta voidaan samalla\nsopia siitä ketkä asiamie-hen valitsevat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nToimikunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä\ntarkoituk-senmukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti ottaen\nhuomioon työpaikan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtävien\nlaatu sekä muut olosuhteet. Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu,\ntyösuojeluyhteis- toimintaa varten perustetaan työsuojelutoimikunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSoveltamisalan rajoitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin,\nkun työpaikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20\ntyöntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on\ntyösuojeluvaltuutettu valittava vas-taavasti, kun työntekijöiden\nlukumäärä on vähintään 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>3.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ilmoitukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nValituista luottamusmiehistä on ammattiosaston ilmoitettava kirjallisesti\ntyönan-tajalle. Pääluottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi\nilmoitettava, mil-loin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varavaltuutetun toimimisesta työsuojeluvaltuutetun sijaisena on\ntyösuojeluval-tuutetun ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilöille, ketkä käyvät yrityksen\npuolesta neu-votteluja heidän kanssaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>4LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN\nASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVapautus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti,\nsäännöllisesti toistuen tai kokonaan vapau-tus työstään. Muulle\nluottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojelu- asiamiehelle sekä\nmuille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään\nyhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään\ntarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa\nao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon\nja toimin-nan luonteeseen sekä tehtävien määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu\nsäännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa\ntehtäväänsä pääsääntöi-sesti sinä aikana. Välttämättömien\nasioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta\ntyöstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa\npääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmene-tyksen edellä\nmainituilta ajoilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu,\nlasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden\ntoimialakohtaisten kerrointen mukaan. Vapautus on kuitenkin aina vähintään\nneljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautukseen liittyvä työntekijämäärä\nlasketaan alan työehtosopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskeminen liitteenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu\nhenkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa\ntyönantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa\nsovituissa tehtä-vissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai\ntyösuojelutoi-mikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan\nyhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ul-kopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta\nylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen korvauksen laskennassa käytetään työehtosopimuksen\nmukaista keskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaisen henkilön vapautus toteutetaan kuukausipalkkaa\nvähentä-mättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Asema\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyösuhde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut\nhenkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa\nriippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella\nvai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Hän on\nvelvollinen nou-dattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon\nmääräyksiä sekä muita jär-jestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nToimitilat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle\ntarkoituk-senmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden\nsäilyttämiseen. Työ-paikan koon edellyttäessä erityistä toimitilaa,\ntyönantaja järjestää tarkoituksen-mukaisen tilan, jossa voidaan käydä\ntehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Tehtävien\nhoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojelu-valtuutetulla on\noikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluvat myös\nyrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät\nohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä\nsovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalkka- ja siirtosuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä\nammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä\ntehtävää hoita-essaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen\ntyöhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei\nsaa myöskään siirtää vähempiar-voiseen työhön, jos työnantaja voi\ntarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos\npääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön\nvarsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen\nhuomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä\nmuuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa\nalentumista. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen\ntulee vastata yri-tyksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön\nvarsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei\nsiirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien\nhoitamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLiikkeen luovutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen\nluovutuk-sesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa\nsäilyttää itsenäi-syytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää\nitsenäisyytensä, pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on\noikeus tämän sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen\nluovutuksesta johtuneesta toimikau-den päättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAmmattitaidon ylläpitäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän\npäättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää,\nedellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä\nvastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää\nselvityksen edellyttämää koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä\nvapautukseen, toimikauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin\ntyömenetelmien muutoksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Työsuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTaloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai\ntuotan-nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua\nsaa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä\nkokonaan. Mikäli pää-luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa\nyhteisesti todetaan, ettei hä-nelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa\ntai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin\npoiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa\ntyö-sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan\npäättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan\nvastaavaa tai hä-nelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun\ntyöhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYksilösuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä\nsaa irtisanoa ilman työsopimuslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden\ntyönte-kijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai\nkäsi-tellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8:1 - 3 §:n säännöksiä.\nTyösopi-muksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut\njärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti tai olennaisesti sekä varoi-tuksesta huolimatta jättänyt\nnoudattamatta työvelvoitettaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita\nar-vioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin\nnähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nEhdokassuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npää- luottamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja\njonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut,\nsekä työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti\nilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle\nyhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme\nkuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen tai\ntyösuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\nvalituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJälkisuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen\ntyöntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen\njälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKorvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu\ntämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena\nhänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on\nmäärättävä työso-pimuslain 12:2 §:n 2 momentin perusteiden mukaan.\nKorvausta lisäävänä teki-jänä on otettava huomioon se, että tämän\nsopimuksen oikeuksia on loukattu. Milloin tuotantoyksikössä tai vastaavassa\ntoimintayksikössä säännöllisesti työs-kentelevien työntekijöiden ja\ntoimihenkilöiden määrä on 20 tai vähemmän, edellä mainittu korvaus on\ntyösuojeluvaltuutetun osalta vähintään neljän kuukauden palkka ja\nenintään työsopimuslain 12:2 §:n 1 momentin mukaan määräytyvä\nkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta\nmääräy-tyy työsopimuslain 12:1 §:n 1 momentin mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Varamiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamusmieheen ja\ntyösuojelu-valtuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen\nedellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai\nlomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena\ntaikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan\nirtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän\nluottamusmiestehtävästä, ellei työnan-taja voi osoittaa toimenpiteen\njohtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>5LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPalkkatilasto- ja henkilöstötiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEllei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on\npääluottamusmiehellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada ETL:n tilastoa\nvastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta\nvälittömästi palkkatilaston val-mistuttua edellyttäen, että yrityksestä\nkerättävistä palkkatiedoista on alan tilas-ton ryhmittelyt tehtävissä.\nAnsiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä,\nei anneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä\npalkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista\nsovittava erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä on oikeus lisäksi saada kirjallisesti tieto\ntoimialueensa työntekijöiden nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavasta\nsekä työsuhteen alkamisajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin\nsovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa\nolevista työntekijöistä. Uusista työntekijöistä annetaan edellä mainitut\ntiedot joko kustakin erikseen välittömästi työsuhteen alettua tai\najanjaksoittain, kuitenkin ainakin neljännesvuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä\nkulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri\npalkkausmuodoissa käytettä-vien olosuhdelisien määräytymis- ja\nlaskentasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on\noikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista ali-urakoitsijoista ja niiden\npalveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyöaikakirjanpito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain\n(605\u002F96) mukaisesti laadittuun luetteloon siten kuin siihen on\ntyösuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTietojen luottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä\nhoi-tamista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSäädökset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja hankkii työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluasiamiehen ja muiden\ntyö- suojelutoimintaelinten käyttöön näille kuuluvien tehtävien\nhoitamista varten tar-peelliset lait, asetukset ja muut\ntyösuojelumääräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYritystä koskevat tiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys\nyrityk-sen taloudellisesta tilasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon,\ntyöllisyyden, kan-nattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön\nmäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti\nvähintään 30, anne-taan yhteistoimintalain 3 luvun 10 §;n 1 momentin\ntarkoittamat yrityksen tilin-päätöstiedot henkilöstön edustajille\npyydettäessä kirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten\nja henki-löstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista\ntiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta,\ntuotannosta ja kehitys-näkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle\nkäyttäen apuna sitä selvittäviä tun-nuslukuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet\ntai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava\ntyöpai-kalla henkilöstön tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta\nkoskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös\ntoimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSalassapitovelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän\nsopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia\nkoskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden\ntyöntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei\ntyönantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita.\nIlmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä,\nmitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen\nsalassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike-\ntai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle\ntyönte-kijälle tai henkilöstön edustajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>6LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN\nJÄRJESTÄMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyöpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton\nrekiste-röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai\ntyöhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa\ntilassa kokouksia työ- markkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita\nkoskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai\nalakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytän-nön mukaisesti on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on\noikeus työ-ajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai\ntyöajan päätty-misen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan,\ntyöpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä\nkirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan\nkanssa sovittavassa vastaavanlaisessa ti-lassa varsinaisen työpaikan, kuten\ntehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen\nliikkeellepanija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on\nedellä maini-tulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä\nedellä mainittujen kokous-ilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai\njulkaista ne työnantajan työnte-kijöiden käyttöön osoittamalla\nilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoi-dosta vastaa\nilmoittaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>\n7LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOULUTUS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ammatillinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä työn-tekijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset\nkustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan\nlaskettuna, ellei ao. työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Jos koulutus\ntapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset\nkustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se, että kysymyksessä on tämän pykälän mukainen koulutus, todetaan\nennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia, kurssimaksuja,\nkustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetusmateriaalista, internaattikurssien\ntäysihoitomaksua ja muiden kuin internaattikurssien osalta ao.\ntyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä matkakustannusten korvauksia.\nSäännöllisen työajan ansionmenetys korvataan sekä kurssi- että matka-ajan\nosalta. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin\nkäytetystä ajasta ei korvausta suoriteta. Viikko- ja kuukausipalkkaisen\nhenkilön palkkaa ei kurssin eikä sen vaatimien matkojen ajalta\nvähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Yhteinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät\nkeskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot yhteisesti, keskusjärjestöjen tai\nniiden jäsenliittojen yhteistoi-mintaelimet tai työnantaja- ja\ntyöntekijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet toteavat, että yhteinen koulutus yleensä tapahtuu\ntarkoituksenmu-kaisimmalla tavalla työpaikkakohtaisesti, jolloin paikalliset\nolosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta\ntar-peelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta.\nPeruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua\ntyösuojelutoimikunnan jäsen, työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja\ntyösuojeluasiamies sekä erikoiskurssille työsuojeluvaltuutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus kuten 7.1 kohdassa on\nmää-rätty. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen\nluon-teesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työnantajan\nja luottamusmiehen kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös\nosallistumisjärjes-telmiä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen.\nKoulutukseen osallistu-misesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen\nhenkilön kesken. Osapuolet suosittelevat, että niiden ja jäsenliittojen\nkoulutuslaitokset sekä jä-senliitot ryhtyvät yhteistyössä toimenpiteisiin\nosallistumisjärjestelmiä ja paikal-lista sopimista koskevan koulutustarjonnan\njärjestämiseksi. Osapuolten koulu-tustyöryhmä seuraa em. koulutustarjonnan\ntoteutumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSAK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän\najan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua\ntyösuhteen kat-keamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle\ntai yrityksen toi-minnalle käy päinsä. Edellä mainittua haittaa\narvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä\ntapauksessa ilmoitetaan asianomaiselle henki-lölle ja pääluottamusmiehelle\nviimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan\nmyöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti\npyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille\nosallistumiselle ei olisi estettä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman\nvarhain. Mil-loin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus\nannettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on\nkysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen,\non osal-listumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa\nsekä ni-menomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen\nkoulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia\ntämän sopimuksen mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden\nkorvausten laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutuslaitoksissa\ntai eri-tyisestä syystä muualla ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt,\ntyönantaja on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle,\nvarapääluottamusmiehelle, työ-suojeluvaltuutetulle, -varavaltuutetulle,\ntyösuojelutoimikunnan jäsenelle ja työ- suojeluasiamiehelle heidän\ntehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta kor-vauksen\nansionmenetyksestä, edellä mainituille luottamusmiehille enintään kuukauden\najalta ja työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden vii-kon\najalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitun lisäksi ansionmenetys korvataan enintään kuukauden\najalta työsuojeluvaltuutetulle yrityksissä, joissa työsuojeluvaltuutetun\nedustamien työntekijöiden määrä vähintään on 40 (voimaantulo\n1.1.2004).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samoin maksetaan korvaus edellä mainituissa koulutuslaitoksissa\njärjestettyjen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta\nammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli hän\ntyöskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan\ntyöntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50\njäsentä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä\nkultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta\nsuoritetaan, kurs-sista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten\nkorvaukseksi keskus-järjestöjen välillä sovittu ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen\nmak-samaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään\nvastaavasta koulutustilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sosiaaliset edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden\nkuukauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin\nverrattavien etuuksien vähenemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>8LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUlkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa\nmuodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen\nkauppa-, hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnteko-, jne.\nsopimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman,\nettä toisella sopijapuolella on mitään tekemistä työsuoritukseen nähden.\nKäytännössä tällaiseen sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään\nyleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokraukseen,\njolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainamiehet (vuokramies),\ntekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan\nalaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan\njäljempänä alihankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa mainittuja\ntilanteita kutsutaan jäl-jempänä vuokratyövoimaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto,\njossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa\nyleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Alihankinta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos alihankinnan vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisesti joudutaan\nvä-hentämään, on yrityksen pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät\nyrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista, kehotettava\nalihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan vapautuneet\nalihankintatyöhön sopivat työntekijät työhönsä entisin palkkaeduin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä\nolisi itsenäisten yrittäjien välinen urakkasopimus silloin kun kyseessä\nitse asi-assa on työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vuokratyövoima\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen\ntasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti\nrajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan,\nammattitaitovaatimusten, erikois-välineiden tai muiden vastaavien syiden\nvuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien\nyritysten toi-mittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen\nnormaalissa työssä sen va-kinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman\ntyönjohdon alaisen pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten\ntulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten\ntyöntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>9LUKU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SOPIMUKSEN SITOVUUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä x\ntoimialakohtainen kerroin = aika tunteina\u002F4 viikkoa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:65.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:65.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Toimiala­kohtainen\n        kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1.4.1986\n        lähtien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:65.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Toimiala\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">0.261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Teurastamo,\n        lihanleikkaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">0.208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Virvoitusjuomien\n        valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">0.201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Meijeri ja muu\n        maidonjalostus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:67.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:67.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">0.193\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Lihanjalostus,\n        öljyjen ja rasvojen valmistus, myllytuotteiden valmistus, juomien\n        (paitsi virvoitusjuomien) valmistus, kalatuotteiden valmistus, sokerin\n        valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:55.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:55.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">0.179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Kasvisten, hedelmien,\n        leipomotuotteiden, suklaan ja makeisten sekä muu elintarvikkeiden\n        valmistus, rehujen valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">0.164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Lääkevalmisteiden\n        tuotanto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">0.156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Tupakkatuotteiden\n        valmistus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\" style=\"width:110.4pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">0.112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"498\" valign=\"bottom\" style=\"width:373.2pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:21.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:   "Arial",sans-serif\">Konttori- ja\n        toimistotyöt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen\ntyösuojeluvaltuutettuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työsuojeluvaltuutettu edustaa useammilla toimialaluokituksen eri\ntoimialoilla työskente-leviä työntekijöitä, määräytyy hänen\najankäyttönsä kerroin toimialoittain laskettujen kertoi-mien\ntyöntekijämäärillä painotetun keskiarvon mukaisesti. Mikäli laskelmien\nlopputuloksessa on tunnin kymmenesosia, on se pyöristettävä lähinnä\nylempään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään neljä tuntia\nneljän perättäisen viikon aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN\nKÄSIT-TELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyömarkkinajärjestöt ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja\nhuu-meiden haittatekijöiden vähentämiseksi työelämässä. Tällä\nsuosituksella nämä uudistetaan vastaamaan nykyisiä työelämän tarpeita.\nTässä suosituksessa kä-sitteisiin työntekijä, työsopimus ja\ntyöehtosopimus sisältyvät myös vastaavat julkisen sektorin palveluksessa\nolevat virkamiehet, viranhaltijat ja virkaehtoso-pimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavoitteena on päihteetön työpaikka parantamalla ja selkeyttämällä\npäihdeon-gelmien käsittelyä ja hoitoa työpaikoilla. Työpaikkoja\nkannustetaan yhteisesti luomaan ja vahvistamaan omia päihteiden käytön\nehkäisyyn ja käyttöön liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan\nennaltaehkäisevää toimintaa eli puuttu-mista päihteiden käyttöön\nmahdollisimman varhaisessa vaiheessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suosituksen tarkoituksena on kiinnittää huomiota päihteiden käytön\nhaitallisuu-teen työelämässä sekä tuoda esiin asioita ja ratkaisumalleja,\njotka voisivat olla apuna työpaikkakohtaisia toimintatapoja luotaessa.\nKeskusjärjestöt suosittele- vat työpaikoille päihdeongelmien\nennaltaehkäisyä, päihdeasioiden käsittelyä ja hoitoonohjausta\nsisältävän toimintamallin tekemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEnnaltaehkäisevä toiminta tukee työpaikoilla yhteisesti tehtävää\ntyöturvallisuus- työtä. Tässä keskeistä on tiedottaminen ja koulutus\npäihdeasioissa sekä ongel-makäyttöön puuttuminen mahdollisimman\nvarhaisessa vaiheessa. Tiedottami-nen ja koulutus koskevat alkoholin käytön\nhaittoja, käytön ja ongelmien tunnis-tamista, käyttöön puuttumista sekä\nhoitoonohjausmahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTiedottaminen ja koulutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja\nhaitta-vaikutuksista työelämässä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien\nongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan)\ntunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin\npuuttumista - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että\ntyöntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöyhteisö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työyhteisön tulee jokapäiväisissä toimissaan sitoutua\npäihteettömään työkult-tuuriin. Jokainen, niin esimies kuin työntekijä,\nvoi toimia hyvänä esimerkkinä päihteettömyyden edistämiseksi\ntyöpaikoilla. Työpaikoilla voi olla myös päihde-ongelmiin perehtynyt\nyhdyshenkilö. Päihteiden käytön piilohyväksyntää, salailua ja\nvähättelyä ei tule sallia työpaikoilla. Asiallinen ja rakentava ongelmiin\nja rikkomuksiin puuttuminen voivat monesti estää päihdeongelman\npahenemisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöterveyshuolto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuollolla on lakiin perustuva ennaltaehkäisevän toiminnan\ntehtävä. Terveystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä yksilöohjauksessa\nja neu-vonnassa terveydenhuollon ammattilaisilla on hyvät mahdollisuudet\nvaikuttaa terveiden elintapojen ja päihteettömyyden edistämiseen.\nPäihdeongelman var-haiseen havaitsemiseen on kehitetty toimivia malleja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.PÄIHDEASIAN KÄSITTELY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilanteen tunnistaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja\nhoitamiseksi vää-rinkäytön tunnistaminen on välttämätöntä.\nVäärinkäyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla\nesimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut\ntyöaiko-jen noudattamatta jättämiset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-töihin tulo tai työssä oleminen krapulassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat\nvirhesuoritukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sairauslomatodistukset eri lääkäreiltä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esimiesten välttely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistuvat tapaturmat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rattijuopumus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rokulipäivät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihteiden väärinkäyttö voi tulla esiin myös työterveyshuollossa\nterveystarkas-tusten ja sairaanhoidon yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilanteeseen puuttuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen\nalaisena on työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja selvä\nmerkki ongel-masta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin\nhuolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai\ntyötoverin aloitteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään\nsuunni-telma jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve.\nTyöterveys-huollon tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen\narvioin-nissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimiehen rooli ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli henkilön käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan\nviitteitä päihde-ongelmasta, esimiehen tulee keskustella työntekijän kanssa\ntyöpaikan toiminta-tavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista\nseuraamuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Epäillessään työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena\ntyönantajan on arvioitava tilanne tapauskohtaisesti. Erilaisissa testauksissa\ntulee kuitenkin noudattaa voimassa olevia säännöksiä ja määräyksiä.\nHuumausaineiden tes-taamisesta on säädetty laissa yksityisyyden suojasta\ntyöelämässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos on epäselvää, onko työsuorituksien ongelmien taustalla\npäihdeongelma vai sairaus, voidaan asianomainen työntekijä ohjata omaan\ntyöterveyshuoltoon työkykyarviota ja hoidon tarpeen arviointia varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyötovereiden rooli ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jokaisen työtoverin velvollisuus on neuvoa ja kannustaa päihdeongelmaista\nhakemaan apua esimerkiksi ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon tai muuhun\nammattihenkilöön. Mikäli työpaikalla on nimetty päihdeyhdyshenkilö,\ntyötoveri voi myös pyytää häntä keskustelemaan asianomaisen työntekijän\nkanssa. On-gelman piilottelua ja salaamista ei tule hyväksyä esimerkiksi\nhuolehtimalla on-gelmaisen työntekijän laiminlyömistä työtehtävistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon onnistumisen kannalta on tärkeää, että hoidossa oleva ja hoidosta\npa-laava työtoveri hyväksytään työyhteisöön tasavertaisena. Näin\ntuetaan hänen selviytymistään ja toipumistaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöterveyshuollon rooli ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuoltohenkilöstön tehtävänä on arvioida alkoholin ja muiden\npäihtei-den ongelmallinen käyttö kaikissa potilaskontakteissa, puuttua\ntarvittaessa asi-aan aktiivisesti ja antaa tietoa ja tukea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työterveyshuolto toteaa päihdeongelman, työterveyshuollon\ntehtävänä on kertoa päihdeongelmaiselle hoitomahdollisuuksista ja ohjata\nhänet asianmu-kaiseen hoitoon. Tilanteissa, joissa on aihetta epäillä\npäihtyneenä olemista työ-paikalla ja tästä aiheutuu vaaraa,\ntyöterveyshuollon tulee ottaa yhteyttä työ-paikkaan ja tiedustella\nasianomaisen työntekijän työssä selviytymistä ja tarvitta-essa ehdottaa\ntoimenpiteitä työntekijän hoitoon ohjaamiseksi. Muissa tilanteissa\ntyöterveyshuoltoa sitoo vaitiolovelvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuollon tehtävänä on esimiehen pyynnöstä tehdä\ntyökykyarvio ja ar-vioida hoidon tarve sekä osallistua hoitoonohjaukseen,\nhoidon toteuttamiseen ja seurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteistoiminta ja henkilöstön edustajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja\ntyöter-veyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään\ntyösuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun\nlain (44\u002F2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat\nmyös työsuoje-luvaltuutetut ja luottamusmiehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on\npäihdeongelmaisen suostu-muksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön\nedustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla\nläsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.HOITOONOHJAUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHoitoon hakeutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen\nedistävät hoidon tuloksellisuutta. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja\nesimiesten tulee kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon.\nEnsisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen\nhoitoon hakeutumiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHoitoon hakeutuminen voi tapahtua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–ongelmaisen omasta tai hänen perheensä aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–työtovereiden tai työpaikan yhteyshenkilön aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–esimiehen\u002Ftyönantajan aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–työterveyshenkilöstön aloitteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitoon hakeutumista ja hoitoonohjausta varten työpaikalla tulee olla tieto\nkäy-tettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on\npäihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia myös hoitoon ohjaamisen käytännön\njärjestelyistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon tavoitteena on päihdeongelmasta parantuminen, terveyden ja työkyvyn\nsäilyttäminen, mahdollisimman hyvän terveydellisen ja sosiaalisen tilan\nsaavut-taminen, työssä käynnin vakiintuminen, epäasiallisten poissaolojen\nvähenemi-nen ja omien sekä myös perheasioiden kuntoon saaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHoitoonohjauksen ja hoidon toteutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli päihdeongelmainen ei oma-aloitteisesti hakeudu hoitoon,\ntyöpaikalla tulee ryhtyä toimenpiteisiin päihdeongelmaisen\nhoitoonohjauksessa. Tällöin tulee sopia työterveyshuollon roolista, hoidon\nedistymisen seurannasta ja raportoin-nista. Hoitoon ohjaaminen voi tapahtua\nmyös työterveyshuollon aloitteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli hoitoonohjaus on tapahtunut työnantajan aloitteesta,\nhoitoonohjauksesta olisi hyvä tehdä ko. osapuolille jaettava kirjallinen\nhoitoonohjaussopimus, jossa todetaan hoitopaikka, hoitoaika ja\nseurantatavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitoonohjaussopimuksella, hoitoon suostumisella ja tuloksellisella hoidolla\ntähdätään työsuhteen jatkumiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parantumisen ja työssä jatkamisen turvaamiseksi hoitoon ohjattavalle\npyritään löytämään sopiva ja riittävä hoitomuoto. Käytännön\njärjestelyihin osallistuu työ-terveyshenkilöstön ja\u002Ftai\npäihdeyhteyshenkilön ohella myös työnantajan edus-taja, joka tekee\npäätökset työstä poissaolo-oikeudesta ja sairausajan palkan maksamisesta,\nmikäli hoito joudutaan toteuttamaan työaikana. Lähtökohtaisesti hoidossa\nkäynti tapahtuu työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimeentuloturva ja kustannusten korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihtymyksestä johtuva työstä poissaolo on työaikakirjanpidon kannalta\nluvaton poissaolo, jolta ajalta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan\npalkkaa. Tämä koskee sekä omaehtoista poissaoloa että tilannetta, jossa\ntyönantaja on poistanut päihtyneen työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mahdollisesta osallistumisesta näiden maksamiseen sekä palkan maksusta\ntyöstä poissaoloajalta hoidon tai muun toimenpiteen takia päättää\ntyönantaja harkintansa mukaan. Lähtökohtaisesti päihdeongelmaisen hoidosta\naiheutuvat kustannukset maksaa hoidettava itse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tulisi olla tiedot mahdollisen muun toimeentuloturvan\nhakemisesta sekä hoidosta ja muista toimenpiteistä aiheutuneiden kustannusten\nkorvauk-sista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihdeongelmaisen henkilön hoitoonohjaukseen ja hoitoon liittyvät tiedot\novat luottamuksellisia. Niitä ei saa ilmaista sivullisille ilman asianomaisen\nlupaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 12 päivänä tammikuuta 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAKAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunnallinen työmarkkinalaitos KT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirkon Työmarkkinalaitos KiT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilökeskusjärjestö STTK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valtion Työmarkkinalaitos VTML\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elinkeinoelämän keskusliitto EK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelma vuodelle 2021\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nElintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry\nhaluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten ja kymppiluokkalaisten\nmahdollisuuksia tutustua työelämään osana ”Tutustu työelämään ja\ntienaa”-kesäharjoitteluohjelmaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena on tarjota nuorille omakohtaista\nkokemusta elin-tarviketeollisuuden yritysten toiminnasta, niissä esiintyvistä\neri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan\ntarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa nuorille mahdollisuuden tehdä heille\nsopivaa käytännön työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kesäharjoittelupaikkoja haetaan suoraan alan yrityksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän vuoksi osapuolet ovat sopineet Tutustu työelämään ja tienaa\n-kesäharjoitteluohjelmasta vuodelle 2021 seuraavin ehdoin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisia ja\nkymppiluokkalaisia, joiden työsuhde perustuu Tutustu työelämään ja tienaa\n-kesäharjoitteluohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän\nkesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6.-15.8.\nväliseen aikaan. Nuorella voi olla vain yksi tämän sopimuksen tarkoittama\ntutustumisjakso samalla työnantajalla kunakin vuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta\nmaksetaan kertakaikkisena palkkana 360 euroa. Palkka sisältää\ntutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta maksetaan lakisääteiset\nsosiaaliturvamaksut henkilön iästä riippuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja,\npalkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia\nmääräyksiä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden työsuhde perustuu\ntässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 28. päivänä tammikuuta 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nElintarviketeollisuusliitto ry\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pasilankatu 2, 5. krs. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00240 Helsinki \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puhelin (09) 148 871 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.etl.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nSuomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asemamiehenkatu 2, 8. krs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00520 Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puhelin (09) 4246 1200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fax (09) 6940 157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.selry.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_txt":42,"GENEQ_trigger":45,"WAGES_determined":49,"WAGES_payscale1_selected_start":52,"WAGES_payscale1_selected_end":55,"NOCTPREM_trigger":58,"SENIOR_trigger":61,"longserviceallowanceamount1":65,"jobclassifaction1":68,"hourspday":72,"hourspweek":76,"schedulesrestpw":78,"OVERTIME_trigger":82,"SUNDAY_trigger":86,"CONSIGN_trigger":90,"protectiveclothing":94,"bankholidays1":98,"sicknessmaxdaysnr":102,"childcare":105,"childcareleave":109,"paidmaternityleave":113,"hivpolicy":117,"timeoff":121,"marriage":125,"deathrelatives":128,"holidaysdays":131,"ANNLEAVE_trigger":135,"healthandsafetypolicy":139,"healthandsafetytraining":143,"TRAINING_trigger":147},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"CBA_MEMEMPL_txt","Heikki Juutinen",{"bindId":46,"name":47,"text":48},"GENEQ_trigger"," 8§ Tasa-arvo","\n8§ Tasa-arvo",{"bindId":50,"name":51,"text":51},"WAGES_determined","Palkkaus",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"WAGES_payscale1_selected_start","1100",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"WAGES_payscale1_selected_end","1460",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"NOCTPREM_trigger","378 snt",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"SENIOR_trigger","Voimassaolevat palvelusvuosilisät ovat s","Voimassaolevat\n        palvelusvuosilisät ovat seuraavat (1.2.2017 alkaen):",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"longserviceallowanceamount1","36 senttiä",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"jobclassifaction1"," 9§ Palkkaryhmittelyt ja työpalkat","\n9§ Palkkaryhmittelyt ja työpalkat",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspday","2.Säännöllinen työaika on enintään 8 tun","2.Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia\nvii-kossa.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"hourspweek",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"schedulesrestpw"," Vapaapäivät","\nVapaapäivät",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"OVERTIME_trigger"," Viikoittainen ylityö","\nViikoittainen ylityö",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"SUNDAY_trigger"," 23§ Suurjuhlapyhäkorvaukset","\n23§ Suurjuhlapyhäkorvaukset",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"CONSIGN_trigger"," Varallaolo","\nVarallaolo",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"protectiveclothing"," 26 § Työpuvut ja -jalkineet","\n26 § Työpuvut ja -jalkineet",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"bankholidays1"," Korvattavat arkipyhät","\nKorvattavat arkipyhät",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"sicknessmaxdaysnr","56 \"",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"childcare"," 29§ Lapsen sairaus","\n29§ Lapsen sairaus",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"childcareleave"," Poissaolon pituus","\nPoissaolon pituus",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"paidmaternityleave"," 30§ Äitiys- ja isyysvapaan palkka ja ad","\n30§ Äitiys- ja isyysvapaan palkka ja adoptio",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"hivpolicy"," 1.Lakisääteiset lääkärintarkastukset","\n1.Lakisääteiset lääkärintarkastukset",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"timeoff","d)Raskauteen liittyvät lääkärintarkastuk","d)Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"marriage","2.Vihkiäiset",{"bindId":129,"name":130,"text":130},"deathrelatives","3.Hautajaiset",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"holidaysdays"," 33 § Vuosiloma","\n33 § Vuosiloma",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"ANNLEAVE_trigger","Lakisääteisen loman osalta, joka näin an","Lakisääteisen loman osalta, joka näin annetaan lomakauden ulkopuolella,\nmak-setaan sen lisäksi, mitä lomarahasta muutoin on sovittu, lomaraha, jonka\nsuu-ruus on 50 % asianomaisen lomanosan vuosilomapalkasta.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"healthandsafetypolicy"," 35 § Tapaturma- ja ammattitautivaaran t","\n35 § Tapaturma- ja ammattitautivaaran torjuminen",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"healthandsafetytraining","6.Työnantajan on kiinnitettävä erityistä","6.Työnantajan on kiinnitettävä erityistä huomiota työturvallisuuteen ja\ntyönteki-jöiden koulutukseen sellaisissa työkohteissa, joissa työntekijä\njoutuu työskente-lemään yksin tai joissa on erityisen suuri\ntapaturmavaara.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"TRAINING_trigger"," 7LUKU KOULUTUS","\n7LUKU\n\nKOULUTUS","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN ETL Federation of the Finnish Food Industry - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2021-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2023-01-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Teollisuus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Elintarvikkeiden valmistus  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → ETL Elintarviketeollisuusliitto ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SEL - Suomen Elintarviketyolaisten Liitto SEL\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 56 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 6 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → 3 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → 1 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">SUKUPUOLIEN TASA-ARVO-ONGELMAT\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Sama palkka saman arvoisesta työstä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Syrjintä työehdoissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Naisten tasa-arvoiset mahdollisuudet ylennyksissä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Naisten tasa-arvoiset mahdollisuudet koulutuksessa ja uudelleenkoulutuksessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Työpaikan tasa-arvoja ajava ammattiyhdistyksen asiamies: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Ehdot seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Ehdot väkivallasta työpaikalla: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Erikoisvapaa työntekijöille, jotka ovat perheväkivallan uhreja: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Tukea naispuolisille invalideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Sukupuolisen tasa-arvon tarkkailu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Uudenvuodenpäivä, Pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, Vappu, Juhannusaatto, Jouluaatto, Joulupäivä, 2. joulupäivä or tapaninpäivä\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Maksu päivystystyöstä: → 50 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Vuosilomaraha: → 50.0 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Vanhemmuustuki: → EUR 57.6 kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[156],{"title":35,"slug":31},[158],{"type":159,"data":160},"call_to_action_body_block",{"title":161,"description":162,"variant":163,"link":164},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":161,"url":165,"description":161,"rel":166,"type":167},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[169],{"type":159,"data":170},{"title":161,"description":162,"variant":163,"link":171},{"title":161,"url":165,"description":161,"rel":166,"type":167},[],{"title":15,"seo_title":174,"description":7,"path":175,"redirect_url":7,"locale":16,"children":176},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[177,258,287],{"title":18,"seo_title":178,"description":7,"path":179,"redirect_url":7,"locale":16,"children":180},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[181,185,189,205,254],{"title":182,"seo_title":8,"description":7,"path":183,"redirect_url":7,"locale":16,"children":184},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":186,"seo_title":8,"description":7,"path":187,"redirect_url":7,"locale":16,"children":188},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":190,"seo_title":8,"description":7,"path":191,"redirect_url":7,"locale":16,"children":192},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[193,197,201],{"title":194,"seo_title":8,"description":7,"path":195,"redirect_url":7,"locale":16,"children":196},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":198,"seo_title":8,"description":7,"path":199,"redirect_url":7,"locale":16,"children":200},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":202,"seo_title":8,"description":7,"path":203,"redirect_url":7,"locale":16,"children":204},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":206,"seo_title":207,"description":7,"path":208,"redirect_url":7,"locale":16,"children":209},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[210,214,218,222,226,230,234,238,242,246,250],{"title":211,"seo_title":8,"description":7,"path":212,"redirect_url":7,"locale":16,"children":213},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":215,"seo_title":8,"description":7,"path":216,"redirect_url":7,"locale":16,"children":217},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":219,"seo_title":8,"description":7,"path":220,"redirect_url":7,"locale":16,"children":221},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":223,"seo_title":8,"description":7,"path":224,"redirect_url":7,"locale":16,"children":225},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":227,"seo_title":8,"description":7,"path":228,"redirect_url":7,"locale":16,"children":229},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":231,"seo_title":8,"description":7,"path":232,"redirect_url":7,"locale":16,"children":233},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":235,"seo_title":8,"description":7,"path":236,"redirect_url":7,"locale":16,"children":237},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":239,"seo_title":8,"description":7,"path":240,"redirect_url":7,"locale":16,"children":241},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":243,"seo_title":8,"description":7,"path":244,"redirect_url":7,"locale":16,"children":245},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":247,"seo_title":8,"description":7,"path":248,"redirect_url":7,"locale":16,"children":249},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":251,"seo_title":8,"description":7,"path":252,"redirect_url":7,"locale":16,"children":253},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":255},[256],{"title":161,"seo_title":8,"description":7,"path":165,"redirect_url":7,"locale":16,"children":257},[],{"title":259,"seo_title":8,"description":7,"path":260,"redirect_url":7,"locale":16,"children":261},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[262,266,272,277,282],{"title":263,"seo_title":8,"description":7,"path":264,"redirect_url":7,"locale":16,"children":265},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":267,"seo_title":8,"description":7,"path":268,"redirect_url":269,"locale":270,"children":271},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":273,"seo_title":8,"description":7,"path":274,"redirect_url":275,"locale":270,"children":276},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":278,"seo_title":8,"description":7,"path":279,"redirect_url":280,"locale":270,"children":281},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":283,"seo_title":8,"description":7,"path":284,"redirect_url":285,"locale":270,"children":286},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":288,"seo_title":8,"description":7,"path":289,"redirect_url":7,"locale":16,"children":290},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[291,313,318,323,328,333],{"title":292,"seo_title":8,"description":7,"path":293,"redirect_url":7,"locale":16,"children":294},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[295,300,305,309],{"title":296,"seo_title":8,"description":7,"path":297,"redirect_url":298,"locale":270,"children":299},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":301,"seo_title":8,"description":7,"path":302,"redirect_url":303,"locale":270,"children":304},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":306,"seo_title":8,"description":7,"path":307,"redirect_url":7,"locale":16,"children":308},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":310,"seo_title":8,"description":7,"path":311,"redirect_url":7,"locale":16,"children":312},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":314,"seo_title":8,"description":7,"path":315,"redirect_url":316,"locale":270,"children":317},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":319,"seo_title":8,"description":7,"path":320,"redirect_url":321,"locale":270,"children":322},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":324,"seo_title":8,"description":7,"path":325,"redirect_url":326,"locale":270,"children":327},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":329,"seo_title":8,"description":7,"path":330,"redirect_url":331,"locale":270,"children":332},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":334,"seo_title":8,"description":7,"path":335,"redirect_url":336,"locale":270,"children":337},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[339,344,349,354,359,364,369,374,379,384,389,394,399,404,409,414,419,424,429,434,439,444,449,454,459,464,469,474,479,484,489,494,499,504,509,514,519,524,529,534,539,544,549,554,559,564,569,574,579,584,589,594,599,604,609,614,619,624,629,634,639,644,649,654,659,664,669,674,678,683,688,693,698,703,708,713,718,723,728,733,738,742,747,752,757,762,767,772,777,782,787,792,797,802,807,812,817,822,827,832,837,842,847,852,857,862,867,872,877,882,887,892,897,902,907,912,917,922,927,932,937,942,947,952,957,962,967,972,977,982,987,992,997,1002,1007,1012,1017,1022,1027,1032,1037,1042,1047,1052,1057,1062,1067,1072,1077,1082,1087,1092,1097,1102,1107,1112,1117,1122,1127,1132,1137,1142,1147,1152,1162,1167,1172,1177,1182,1187,1192,1197,1202,1207,1212,1217,1222,1227,1232,1237,1242,1247,1252,1257,1262,1267,1272,1277,1282,1287,1292,1297,1302,1307,1312,1317,1322,1327,1332,1337,1342,1347,1352,1357,1362,1367,1372,1377,1382,1387,1392,1397,1402,1407,1412,1417,1422,1427,1432,1437,1442,1447,1452,1457,1462,1467,1472,1477,1482,1487,1492,1497,1502,1507,1512,1517,1522,1527,1532],{"id":340,"slug":341,"html_blocks":342,"google_tag_id":343},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":345,"slug":346,"html_blocks":347,"google_tag_id":348},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":350,"slug":351,"html_blocks":352,"google_tag_id":353},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":355,"slug":356,"html_blocks":357,"google_tag_id":358},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":360,"slug":361,"html_blocks":362,"google_tag_id":363},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":365,"slug":366,"html_blocks":367,"google_tag_id":368},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":370,"slug":371,"html_blocks":372,"google_tag_id":373},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":375,"slug":376,"html_blocks":377,"google_tag_id":378},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":380,"slug":381,"html_blocks":382,"google_tag_id":383},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":385,"slug":386,"html_blocks":387,"google_tag_id":388},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":390,"slug":391,"html_blocks":392,"google_tag_id":393},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":395,"slug":396,"html_blocks":397,"google_tag_id":398},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":400,"slug":401,"html_blocks":402,"google_tag_id":403},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":405,"slug":406,"html_blocks":407,"google_tag_id":408},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":410,"slug":411,"html_blocks":412,"google_tag_id":413},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":415,"slug":416,"html_blocks":417,"google_tag_id":418},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":420,"slug":421,"html_blocks":422,"google_tag_id":423},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":425,"slug":426,"html_blocks":427,"google_tag_id":428},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":430,"slug":431,"html_blocks":432,"google_tag_id":433},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":435,"slug":436,"html_blocks":437,"google_tag_id":438},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":440,"slug":441,"html_blocks":442,"google_tag_id":443},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":445,"slug":446,"html_blocks":447,"google_tag_id":448},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":450,"slug":451,"html_blocks":452,"google_tag_id":453},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":455,"slug":456,"html_blocks":457,"google_tag_id":458},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":460,"slug":461,"html_blocks":462,"google_tag_id":463},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":465,"slug":466,"html_blocks":467,"google_tag_id":468},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":470,"slug":471,"html_blocks":472,"google_tag_id":473},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":475,"slug":476,"html_blocks":477,"google_tag_id":478},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":480,"slug":481,"html_blocks":482,"google_tag_id":483},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":485,"slug":486,"html_blocks":487,"google_tag_id":488},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":490,"slug":491,"html_blocks":492,"google_tag_id":493},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":495,"slug":496,"html_blocks":497,"google_tag_id":498},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":500,"slug":501,"html_blocks":502,"google_tag_id":503},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":505,"slug":506,"html_blocks":507,"google_tag_id":508},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":510,"slug":511,"html_blocks":512,"google_tag_id":513},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":515,"slug":516,"html_blocks":517,"google_tag_id":518},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":520,"slug":521,"html_blocks":522,"google_tag_id":523},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":525,"slug":526,"html_blocks":527,"google_tag_id":528},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":530,"slug":531,"html_blocks":532,"google_tag_id":533},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":535,"slug":536,"html_blocks":537,"google_tag_id":538},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":540,"slug":541,"html_blocks":542,"google_tag_id":543},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":545,"slug":546,"html_blocks":547,"google_tag_id":548},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":550,"slug":551,"html_blocks":552,"google_tag_id":553},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":555,"slug":556,"html_blocks":557,"google_tag_id":558},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":560,"slug":561,"html_blocks":562,"google_tag_id":563},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":565,"slug":566,"html_blocks":567,"google_tag_id":568},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":570,"slug":571,"html_blocks":572,"google_tag_id":573},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":575,"slug":576,"html_blocks":577,"google_tag_id":578},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":580,"slug":581,"html_blocks":582,"google_tag_id":583},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":585,"slug":586,"html_blocks":587,"google_tag_id":588},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":590,"slug":591,"html_blocks":592,"google_tag_id":593},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":595,"slug":596,"html_blocks":597,"google_tag_id":598},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":600,"slug":601,"html_blocks":602,"google_tag_id":603},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":605,"slug":606,"html_blocks":607,"google_tag_id":608},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":610,"slug":611,"html_blocks":612,"google_tag_id":613},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":615,"slug":616,"html_blocks":617,"google_tag_id":618},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":620,"slug":621,"html_blocks":622,"google_tag_id":623},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":625,"slug":626,"html_blocks":627,"google_tag_id":628},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":630,"slug":631,"html_blocks":632,"google_tag_id":633},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":635,"slug":636,"html_blocks":637,"google_tag_id":638},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":640,"slug":641,"html_blocks":642,"google_tag_id":643},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":645,"slug":646,"html_blocks":647,"google_tag_id":648},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":650,"slug":651,"html_blocks":652,"google_tag_id":653},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":655,"slug":656,"html_blocks":657,"google_tag_id":658},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":660,"slug":661,"html_blocks":662,"google_tag_id":663},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":665,"slug":666,"html_blocks":667,"google_tag_id":668},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":670,"slug":671,"html_blocks":672,"google_tag_id":673},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":675,"slug":16,"html_blocks":676,"google_tag_id":677},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":679,"slug":680,"html_blocks":681,"google_tag_id":682},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":684,"slug":685,"html_blocks":686,"google_tag_id":687},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":689,"slug":690,"html_blocks":691,"google_tag_id":692},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":694,"slug":695,"html_blocks":696,"google_tag_id":697},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":699,"slug":700,"html_blocks":701,"google_tag_id":702},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":704,"slug":705,"html_blocks":706,"google_tag_id":707},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":709,"slug":710,"html_blocks":711,"google_tag_id":712},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":714,"slug":715,"html_blocks":716,"google_tag_id":717},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":719,"slug":720,"html_blocks":721,"google_tag_id":722},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":724,"slug":725,"html_blocks":726,"google_tag_id":727},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":729,"slug":730,"html_blocks":731,"google_tag_id":732},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":734,"slug":735,"html_blocks":736,"google_tag_id":737},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":739,"slug":740,"html_blocks":741,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":743,"slug":744,"html_blocks":745,"google_tag_id":746},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":748,"slug":749,"html_blocks":750,"google_tag_id":751},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":753,"slug":754,"html_blocks":755,"google_tag_id":756},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":758,"slug":759,"html_blocks":760,"google_tag_id":761},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":763,"slug":764,"html_blocks":765,"google_tag_id":766},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":768,"slug":769,"html_blocks":770,"google_tag_id":771},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":773,"slug":774,"html_blocks":775,"google_tag_id":776},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":778,"slug":779,"html_blocks":780,"google_tag_id":781},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":783,"slug":784,"html_blocks":785,"google_tag_id":786},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":788,"slug":789,"html_blocks":790,"google_tag_id":791},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":793,"slug":794,"html_blocks":795,"google_tag_id":796},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":798,"slug":799,"html_blocks":800,"google_tag_id":801},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":803,"slug":804,"html_blocks":805,"google_tag_id":806},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":808,"slug":809,"html_blocks":810,"google_tag_id":811},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":813,"slug":814,"html_blocks":815,"google_tag_id":816},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":818,"slug":819,"html_blocks":820,"google_tag_id":821},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":823,"slug":824,"html_blocks":825,"google_tag_id":826},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":828,"slug":829,"html_blocks":830,"google_tag_id":831},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":833,"slug":834,"html_blocks":835,"google_tag_id":836},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":838,"slug":839,"html_blocks":840,"google_tag_id":841},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":843,"slug":844,"html_blocks":845,"google_tag_id":846},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":848,"slug":849,"html_blocks":850,"google_tag_id":851},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":853,"slug":854,"html_blocks":855,"google_tag_id":856},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":858,"slug":859,"html_blocks":860,"google_tag_id":861},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":863,"slug":864,"html_blocks":865,"google_tag_id":866},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":868,"slug":869,"html_blocks":870,"google_tag_id":871},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":873,"slug":874,"html_blocks":875,"google_tag_id":876},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":878,"slug":879,"html_blocks":880,"google_tag_id":881},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":883,"slug":884,"html_blocks":885,"google_tag_id":886},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":888,"slug":889,"html_blocks":890,"google_tag_id":891},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":893,"slug":894,"html_blocks":895,"google_tag_id":896},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":898,"slug":899,"html_blocks":900,"google_tag_id":901},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":903,"slug":904,"html_blocks":905,"google_tag_id":906},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":908,"slug":909,"html_blocks":910,"google_tag_id":911},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":913,"slug":914,"html_blocks":915,"google_tag_id":916},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":918,"slug":919,"html_blocks":920,"google_tag_id":921},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":923,"slug":924,"html_blocks":925,"google_tag_id":926},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":928,"slug":929,"html_blocks":930,"google_tag_id":931},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":933,"slug":934,"html_blocks":935,"google_tag_id":936},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":938,"slug":939,"html_blocks":940,"google_tag_id":941},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":943,"slug":944,"html_blocks":945,"google_tag_id":946},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":948,"slug":949,"html_blocks":950,"google_tag_id":951},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":953,"slug":954,"html_blocks":955,"google_tag_id":956},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":958,"slug":959,"html_blocks":960,"google_tag_id":961},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":963,"slug":964,"html_blocks":965,"google_tag_id":966},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":968,"slug":969,"html_blocks":970,"google_tag_id":971},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":973,"slug":974,"html_blocks":975,"google_tag_id":976},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":978,"slug":979,"html_blocks":980,"google_tag_id":981},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":983,"slug":984,"html_blocks":985,"google_tag_id":986},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":988,"slug":989,"html_blocks":990,"google_tag_id":991},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":993,"slug":994,"html_blocks":995,"google_tag_id":996},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":998,"slug":999,"html_blocks":1000,"google_tag_id":1001},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1003,"slug":1004,"html_blocks":1005,"google_tag_id":1006},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1008,"slug":1009,"html_blocks":1010,"google_tag_id":1011},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1013,"slug":1014,"html_blocks":1015,"google_tag_id":1016},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1018,"slug":1019,"html_blocks":1020,"google_tag_id":1021},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1023,"slug":1024,"html_blocks":1025,"google_tag_id":1026},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1028,"slug":1029,"html_blocks":1030,"google_tag_id":1031},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1033,"slug":1034,"html_blocks":1035,"google_tag_id":1036},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1038,"slug":1039,"html_blocks":1040,"google_tag_id":1041},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1043,"slug":1044,"html_blocks":1045,"google_tag_id":1046},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1048,"slug":1049,"html_blocks":1050,"google_tag_id":1051},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1053,"slug":1054,"html_blocks":1055,"google_tag_id":1056},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1058,"slug":1059,"html_blocks":1060,"google_tag_id":1061},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1063,"slug":1064,"html_blocks":1065,"google_tag_id":1066},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1068,"slug":1069,"html_blocks":1070,"google_tag_id":1071},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1073,"slug":1074,"html_blocks":1075,"google_tag_id":1076},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1078,"slug":1079,"html_blocks":1080,"google_tag_id":1081},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1083,"slug":1084,"html_blocks":1085,"google_tag_id":1086},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1088,"slug":1089,"html_blocks":1090,"google_tag_id":1091},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1093,"slug":1094,"html_blocks":1095,"google_tag_id":1096},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1098,"slug":1099,"html_blocks":1100,"google_tag_id":1101},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1103,"slug":1104,"html_blocks":1105,"google_tag_id":1106},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1108,"slug":1109,"html_blocks":1110,"google_tag_id":1111},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1113,"slug":1114,"html_blocks":1115,"google_tag_id":1116},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1118,"slug":1119,"html_blocks":1120,"google_tag_id":1121},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1123,"slug":1124,"html_blocks":1125,"google_tag_id":1126},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1128,"slug":1129,"html_blocks":1130,"google_tag_id":1131},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1133,"slug":1134,"html_blocks":1135,"google_tag_id":1136},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1138,"slug":1139,"html_blocks":1140,"google_tag_id":1141},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1143,"slug":1144,"html_blocks":1145,"google_tag_id":1146},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1148,"slug":1149,"html_blocks":1150,"google_tag_id":1151},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1153,"slug":1154,"html_blocks":1155,"google_tag_id":1161},2922,"nl-nl",[1156],{"block_type":1157,"html":1158,"position":1159,"description":1160},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1163,"slug":1164,"html_blocks":1165,"google_tag_id":1166},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1168,"slug":1169,"html_blocks":1170,"google_tag_id":1171},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1173,"slug":1174,"html_blocks":1175,"google_tag_id":1176},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1178,"slug":1179,"html_blocks":1180,"google_tag_id":1181},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1183,"slug":1184,"html_blocks":1185,"google_tag_id":1186},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1188,"slug":1189,"html_blocks":1190,"google_tag_id":1191},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1193,"slug":1194,"html_blocks":1195,"google_tag_id":1196},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1198,"slug":1199,"html_blocks":1200,"google_tag_id":1201},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1203,"slug":1204,"html_blocks":1205,"google_tag_id":1206},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1208,"slug":1209,"html_blocks":1210,"google_tag_id":1211},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1213,"slug":1214,"html_blocks":1215,"google_tag_id":1216},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1218,"slug":1219,"html_blocks":1220,"google_tag_id":1221},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1223,"slug":1224,"html_blocks":1225,"google_tag_id":1226},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1228,"slug":1229,"html_blocks":1230,"google_tag_id":1231},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1233,"slug":1234,"html_blocks":1235,"google_tag_id":1236},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1238,"slug":1239,"html_blocks":1240,"google_tag_id":1241},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1243,"slug":1244,"html_blocks":1245,"google_tag_id":1246},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1248,"slug":1249,"html_blocks":1250,"google_tag_id":1251},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1253,"slug":1254,"html_blocks":1255,"google_tag_id":1256},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1258,"slug":1259,"html_blocks":1260,"google_tag_id":1261},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1263,"slug":1264,"html_blocks":1265,"google_tag_id":1266},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1268,"slug":1269,"html_blocks":1270,"google_tag_id":1271},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1273,"slug":1274,"html_blocks":1275,"google_tag_id":1276},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1278,"slug":1279,"html_blocks":1280,"google_tag_id":1281},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1283,"slug":1284,"html_blocks":1285,"google_tag_id":1286},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1288,"slug":1289,"html_blocks":1290,"google_tag_id":1291},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1293,"slug":1294,"html_blocks":1295,"google_tag_id":1296},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1298,"slug":1299,"html_blocks":1300,"google_tag_id":1301},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1303,"slug":1304,"html_blocks":1305,"google_tag_id":1306},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1308,"slug":1309,"html_blocks":1310,"google_tag_id":1311},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1313,"slug":1314,"html_blocks":1315,"google_tag_id":1316},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1318,"slug":1319,"html_blocks":1320,"google_tag_id":1321},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1323,"slug":1324,"html_blocks":1325,"google_tag_id":1326},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1328,"slug":1329,"html_blocks":1330,"google_tag_id":1331},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1333,"slug":1334,"html_blocks":1335,"google_tag_id":1336},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1338,"slug":1339,"html_blocks":1340,"google_tag_id":1341},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1343,"slug":1344,"html_blocks":1345,"google_tag_id":1346},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1348,"slug":1349,"html_blocks":1350,"google_tag_id":1351},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1353,"slug":1354,"html_blocks":1355,"google_tag_id":1356},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1358,"slug":1359,"html_blocks":1360,"google_tag_id":1361},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1363,"slug":1364,"html_blocks":1365,"google_tag_id":1366},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1368,"slug":1369,"html_blocks":1370,"google_tag_id":1371},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1373,"slug":1374,"html_blocks":1375,"google_tag_id":1376},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1378,"slug":1379,"html_blocks":1380,"google_tag_id":1381},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1383,"slug":1384,"html_blocks":1385,"google_tag_id":1386},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1388,"slug":1389,"html_blocks":1390,"google_tag_id":1391},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1393,"slug":1394,"html_blocks":1395,"google_tag_id":1396},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1398,"slug":1399,"html_blocks":1400,"google_tag_id":1401},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1403,"slug":1404,"html_blocks":1405,"google_tag_id":1406},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1408,"slug":1409,"html_blocks":1410,"google_tag_id":1411},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1413,"slug":1414,"html_blocks":1415,"google_tag_id":1416},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1418,"slug":1419,"html_blocks":1420,"google_tag_id":1421},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1423,"slug":1424,"html_blocks":1425,"google_tag_id":1426},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1428,"slug":1429,"html_blocks":1430,"google_tag_id":1431},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1433,"slug":1434,"html_blocks":1435,"google_tag_id":1436},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1438,"slug":1439,"html_blocks":1440,"google_tag_id":1441},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1443,"slug":1444,"html_blocks":1445,"google_tag_id":1446},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1448,"slug":1449,"html_blocks":1450,"google_tag_id":1451},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1453,"slug":1454,"html_blocks":1455,"google_tag_id":1456},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1458,"slug":1459,"html_blocks":1460,"google_tag_id":1461},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1463,"slug":1464,"html_blocks":1465,"google_tag_id":1466},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1468,"slug":1469,"html_blocks":1470,"google_tag_id":1471},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1473,"slug":1474,"html_blocks":1475,"google_tag_id":1476},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1478,"slug":1479,"html_blocks":1480,"google_tag_id":1481},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1483,"slug":1484,"html_blocks":1485,"google_tag_id":1486},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1488,"slug":1489,"html_blocks":1490,"google_tag_id":1491},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1493,"slug":1494,"html_blocks":1495,"google_tag_id":1496},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1498,"slug":1499,"html_blocks":1500,"google_tag_id":1501},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1503,"slug":1504,"html_blocks":1505,"google_tag_id":1506},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1508,"slug":1509,"html_blocks":1510,"google_tag_id":1511},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1513,"slug":1514,"html_blocks":1515,"google_tag_id":1516},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1518,"slug":1519,"html_blocks":1520,"google_tag_id":1521},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1523,"slug":1524,"html_blocks":1525,"google_tag_id":1526},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1528,"slug":1529,"html_blocks":1530,"google_tag_id":1531},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1533,"slug":1534,"html_blocks":1535,"google_tag_id":1536},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1538,1556,1576,1591,1607,1623,1637,1656,1670,1683,1703,1717,1730,1741,1756,1773,1788,1807,1817,1835,1850,1865,1882,1898,1916,1932,1946,1959,1970,1980,1995,2011,2028,2043,2053,2069,2088,2102,2113,2129,2149,2170,2181,2195,2216,2232,2249,2263,2277,2293,2306,2322,2337,2351,2369,2379,2390,2401,2417,2427,2439,2454,2471,2482,2494,2509,2525,2545,2563,2582,2597,2608,2628,2642,2653,2666,2685,2695,2709,2723,2743,2758,2773,2784,2805,2819,2832,2848,2869,2885,2900,2910,2925,2941,2956,2966,2977,2991,3001,3012,3032,3043,3061,3078,3093,3103,3122,3138,3153,3168,3183,3201,3214,3229,3246,3256,3271,3284,3299,3316,3331,3343,3363,3376,3394,3408,3423,3441,3459,3475,3487,3499,3511,3522,3533,3544,3554,3564,3580,3590,3608,3623,3637,3648,3668,3688,3698,3713,3731,3746,3763,3780,3793,3810,3822,3832,3852,3864,3881,3899,3912,3928,3938,3954,3964,3978,3994,4004,4024,4038,4056,4073,4085,4099,4109,4123,4143,4153,4171,4187,4201,4218,4238,4258,4275,4291,4307,4327,4343,4358,4377,4392,4408,4413,4426,4444,4459,4474,4490,4507,4523,4539,4554,4569,4585,4600,4615,4630,4645,4660,4672,4684,4695,4707,4723,4736,4753,4768,4783,4799,4815,4829,4846,4866,4882,4897,4912,4930,4948,4962,4978,4998,5011,5030,5043,5057,5072,5091],{"id":1128,"title":1539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1540,"legacy_locale":1541,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1543,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1546,"country_name_en":1539,"country_name_local":8,"search_tokens":1547,"country_iso_numeric_code":1548,"url_paths":1549,"show_search":1555,"slug":1129},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1552,"vip_check_url_path":1553,"salary_check_url_path":1554},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1463,"title":1557,"short_title":1558,"intro_text":1559,"url_path":1560,"legacy_locale":1561,"language_code":1562,"ietf_bcp47":1563,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":1566,"country_name_en":1557,"country_name_local":1557,"search_tokens":1567,"country_iso_numeric_code":1568,"url_paths":1569,"show_search":1555,"slug":1464},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1570,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1571,"living_wage_publications_url_path":1572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1573,"vip_check_url_path":1574,"salary_check_url_path":1575},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":555,"title":1577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1578,"legacy_locale":1579,"language_code":270,"ietf_bcp47":1580,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1582,"country_name_en":1577,"country_name_local":1583,"search_tokens":1584,"country_iso_numeric_code":1585,"url_paths":1586,"show_search":1555,"slug":556},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1587,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1588,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1589,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1590},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":878,"title":1592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1593,"legacy_locale":1594,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1595,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1596,"country_name_en":1592,"country_name_local":1592,"search_tokens":1597,"country_iso_numeric_code":1598,"url_paths":1599,"show_search":1555,"slug":879},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1600,"collective_agreements_url_path":1601,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1602,"living_wage_publications_url_path":1603,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1604,"vip_check_url_path":1605,"salary_check_url_path":1606},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1028,"title":1608,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1609,"legacy_locale":1610,"language_code":1611,"ietf_bcp47":1612,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":1615,"country_name_en":1608,"country_name_local":1608,"search_tokens":1616,"country_iso_numeric_code":1617,"url_paths":1618,"show_search":1555,"slug":1029},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1619,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1621,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1622},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1088,"title":1624,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1625,"legacy_locale":1626,"language_code":270,"ietf_bcp47":1627,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1628,"country_name_en":1624,"country_name_local":1624,"search_tokens":1629,"country_iso_numeric_code":1630,"url_paths":1631,"show_search":1555,"slug":1089},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1632,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1634,"vip_check_url_path":1635,"salary_check_url_path":1636},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":798,"title":1638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1639,"legacy_locale":1640,"language_code":1641,"ietf_bcp47":1642,"language_name_en":1643,"language_name_local":1644,"country_code":1645,"country_name_en":1646,"country_name_local":1638,"search_tokens":1647,"country_iso_numeric_code":1648,"url_paths":1649,"show_search":1555,"slug":799},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1651,"living_wage_publications_url_path":1652,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1653,"vip_check_url_path":1654,"salary_check_url_path":1655},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":818,"title":1657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1658,"legacy_locale":1659,"language_code":270,"ietf_bcp47":1660,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1661,"country_name_en":1657,"country_name_local":1657,"search_tokens":1662,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":1664,"show_search":1555,"slug":819},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1665,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1666,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1667,"vip_check_url_path":1668,"salary_check_url_path":1669},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1118,"title":1671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1672,"legacy_locale":1673,"language_code":270,"ietf_bcp47":1674,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1675,"country_name_en":1671,"country_name_local":1671,"search_tokens":1676,"country_iso_numeric_code":1677,"url_paths":1678,"show_search":1555,"slug":1119},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1680,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1681,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1682},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":793,"title":1684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1685,"legacy_locale":1686,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1688,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1691,"country_name_en":1692,"country_name_local":1684,"search_tokens":1693,"country_iso_numeric_code":1694,"url_paths":1695,"show_search":1555,"slug":794},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1696,"collective_agreements_url_path":1697,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1698,"living_wage_publications_url_path":1699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1700,"vip_check_url_path":1701,"salary_check_url_path":1702},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1083,"title":1704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":1611,"ietf_bcp47":1707,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":1691,"country_name_en":1692,"country_name_local":1704,"search_tokens":1708,"country_iso_numeric_code":1694,"url_paths":1709,"show_search":1555,"slug":1084},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1710,"collective_agreements_url_path":1711,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1712,"living_wage_publications_url_path":1713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1714,"vip_check_url_path":1715,"salary_check_url_path":1716},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":719,"title":1718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1719,"legacy_locale":1720,"language_code":270,"ietf_bcp47":1721,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1722,"country_name_en":1718,"country_name_local":1718,"search_tokens":1723,"country_iso_numeric_code":1724,"url_paths":1725,"show_search":1555,"slug":720},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1728,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1729},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1393,"title":1731,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1732,"legacy_locale":1733,"language_code":270,"ietf_bcp47":1734,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1735,"country_name_en":1731,"country_name_local":1731,"search_tokens":1736,"country_iso_numeric_code":1737,"url_paths":1738,"show_search":1555,"slug":1394},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1739,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1313,"title":1742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1743,"legacy_locale":1744,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1745,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1746,"country_name_en":1742,"country_name_local":1742,"search_tokens":1747,"country_iso_numeric_code":1748,"url_paths":1749,"show_search":1555,"slug":1314},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1751,"living_wage_publications_url_path":1752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1753,"vip_check_url_path":1754,"salary_check_url_path":1755},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1263,"title":1757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1758,"legacy_locale":1759,"language_code":1760,"ietf_bcp47":1761,"language_name_en":1762,"language_name_local":1763,"country_code":1764,"country_name_en":1765,"country_name_local":1757,"search_tokens":1766,"country_iso_numeric_code":1767,"url_paths":1768,"show_search":1555,"slug":1264},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1769,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1771,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1772},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1378,"title":1774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1775,"legacy_locale":1776,"language_code":270,"ietf_bcp47":1777,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1778,"country_name_en":1774,"country_name_local":1774,"search_tokens":1779,"country_iso_numeric_code":1780,"url_paths":1781,"show_search":1555,"slug":1379},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1783,"living_wage_publications_url_path":1784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1785,"vip_check_url_path":1786,"salary_check_url_path":1787},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":535,"title":1789,"short_title":1558,"intro_text":1790,"url_path":1791,"legacy_locale":1792,"language_code":1562,"ietf_bcp47":1793,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":1794,"country_name_en":1795,"country_name_local":1789,"search_tokens":1796,"country_iso_numeric_code":1797,"url_paths":1798,"show_search":1555,"slug":536},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1799,"minimum_wages_url_path":1800,"collective_agreements_url_path":1801,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1802,"living_wage_publications_url_path":1803,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1804,"vip_check_url_path":1805,"salary_check_url_path":1806},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1373,"title":1808,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1809,"legacy_locale":1810,"language_code":270,"ietf_bcp47":1811,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1812,"country_name_en":1808,"country_name_local":1808,"search_tokens":1813,"country_iso_numeric_code":1814,"url_paths":1815,"show_search":1555,"slug":1374},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1816,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":545,"title":1818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1819,"legacy_locale":1820,"language_code":1821,"ietf_bcp47":1822,"language_name_en":1823,"language_name_local":1824,"country_code":1825,"country_name_en":1826,"country_name_local":1818,"search_tokens":1827,"country_iso_numeric_code":1828,"url_paths":1829,"show_search":1555,"slug":546},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1832,"vip_check_url_path":1833,"salary_check_url_path":1834},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1213,"title":1836,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1837,"legacy_locale":1838,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1839,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1840,"country_name_en":1836,"country_name_local":1836,"search_tokens":1841,"country_iso_numeric_code":1842,"url_paths":1843,"show_search":1555,"slug":1214},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1845,"living_wage_publications_url_path":1846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1847,"vip_check_url_path":1848,"salary_check_url_path":1849},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":783,"title":1851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1852,"legacy_locale":1853,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1854,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1855,"country_name_en":1851,"country_name_local":1851,"search_tokens":1856,"country_iso_numeric_code":1857,"url_paths":1858,"show_search":1555,"slug":784},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1860,"living_wage_publications_url_path":1861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1862,"vip_check_url_path":1863,"salary_check_url_path":1864},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":375,"title":1866,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1867,"legacy_locale":1868,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1869,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1870,"country_name_en":1871,"country_name_local":1866,"search_tokens":1872,"country_iso_numeric_code":1873,"url_paths":1874,"show_search":1555,"slug":376},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1875,"collective_agreements_url_path":1876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1877,"living_wage_publications_url_path":1878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1879,"vip_check_url_path":1880,"salary_check_url_path":1881},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1293,"title":1883,"short_title":1558,"intro_text":1884,"url_path":1885,"legacy_locale":1886,"language_code":1562,"ietf_bcp47":1887,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":1888,"country_name_en":1883,"country_name_local":1883,"search_tokens":1889,"country_iso_numeric_code":1890,"url_paths":1891,"show_search":1555,"slug":1294},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1893,"living_wage_publications_url_path":1894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1895,"vip_check_url_path":1896,"salary_check_url_path":1897},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":748,"title":1899,"short_title":1900,"intro_text":1901,"url_path":1902,"legacy_locale":1903,"language_code":270,"ietf_bcp47":1904,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1905,"country_name_en":1899,"country_name_local":8,"search_tokens":1906,"country_iso_numeric_code":1907,"url_paths":1908,"show_search":1555,"slug":749},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1909,"collective_agreements_url_path":1910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1911,"living_wage_publications_url_path":1912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1913,"vip_check_url_path":1914,"salary_check_url_path":1915},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1513,"title":1917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1918,"legacy_locale":1919,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1920,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1921,"country_name_en":1922,"country_name_local":1917,"search_tokens":1923,"country_iso_numeric_code":1924,"url_paths":1925,"show_search":1555,"slug":1514},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1927,"living_wage_publications_url_path":1928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1929,"vip_check_url_path":1930,"salary_check_url_path":1931},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":505,"title":1933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1934,"legacy_locale":1935,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1936,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1937,"country_name_en":1933,"country_name_local":1933,"search_tokens":1938,"country_iso_numeric_code":1939,"url_paths":1940,"show_search":1555,"slug":506},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1943,"vip_check_url_path":1944,"salary_check_url_path":1945},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1173,"title":1933,"short_title":1947,"intro_text":1948,"url_path":1949,"legacy_locale":1950,"language_code":270,"ietf_bcp47":1951,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1937,"country_name_en":1933,"country_name_local":1933,"search_tokens":1952,"country_iso_numeric_code":1939,"url_paths":1953,"show_search":1555,"slug":1174},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1956,"vip_check_url_path":1957,"salary_check_url_path":1958},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":465,"title":1960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1961,"legacy_locale":1962,"language_code":1611,"ietf_bcp47":1963,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":1964,"country_name_en":1965,"country_name_local":1960,"search_tokens":1966,"country_iso_numeric_code":1967,"url_paths":1968,"show_search":1555,"slug":466},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":640,"title":1971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1972,"legacy_locale":1973,"language_code":270,"ietf_bcp47":1974,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1975,"country_name_en":1971,"country_name_local":1971,"search_tokens":1976,"country_iso_numeric_code":1977,"url_paths":1978,"show_search":1555,"slug":641},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":435,"title":1981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1982,"legacy_locale":1983,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1984,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1985,"country_name_en":1981,"country_name_local":1981,"search_tokens":1986,"country_iso_numeric_code":1987,"url_paths":1988,"show_search":1555,"slug":436},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1990,"living_wage_publications_url_path":1991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1992,"vip_check_url_path":1993,"salary_check_url_path":1994},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":758,"title":1996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1997,"legacy_locale":1998,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1999,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2000,"country_name_en":1996,"country_name_local":1996,"search_tokens":2001,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":2003,"show_search":1555,"slug":759},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2004,"collective_agreements_url_path":2005,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2006,"living_wage_publications_url_path":2007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2008,"vip_check_url_path":2009,"salary_check_url_path":2010},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1288,"title":2012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2013,"legacy_locale":2014,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2015,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2016,"country_name_en":2017,"country_name_local":2018,"search_tokens":2019,"country_iso_numeric_code":2020,"url_paths":2021,"show_search":1555,"slug":1289},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2022,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2023,"living_wage_publications_url_path":2024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2025,"vip_check_url_path":2026,"salary_check_url_path":2027},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1368,"title":2029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2030,"legacy_locale":2031,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2032,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2033,"country_name_en":2012,"country_name_local":2029,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":2036,"show_search":1555,"slug":1369},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2038,"living_wage_publications_url_path":2039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2040,"vip_check_url_path":2041,"salary_check_url_path":2042},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":550,"title":2044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2045,"legacy_locale":2046,"language_code":270,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2048,"country_name_en":2044,"country_name_local":2044,"search_tokens":2049,"country_iso_numeric_code":2050,"url_paths":2051,"show_search":1555,"slug":551},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":615,"title":2054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2055,"legacy_locale":2056,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2057,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2058,"country_name_en":2054,"country_name_local":2054,"search_tokens":2059,"country_iso_numeric_code":2060,"url_paths":2061,"show_search":1555,"slug":616},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2062,"collective_agreements_url_path":2063,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2064,"living_wage_publications_url_path":2065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2066,"vip_check_url_path":2067,"salary_check_url_path":2068},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1198,"title":2070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2071,"legacy_locale":2072,"language_code":2073,"ietf_bcp47":2074,"language_name_en":2075,"language_name_local":2076,"country_code":2077,"country_name_en":2078,"country_name_local":2070,"search_tokens":2079,"country_iso_numeric_code":2080,"url_paths":2081,"show_search":1555,"slug":1199},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2083,"living_wage_publications_url_path":2084,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2085,"vip_check_url_path":2086,"salary_check_url_path":2087},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1183,"title":2089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2090,"legacy_locale":2091,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2092,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2093,"country_name_en":2089,"country_name_local":2089,"search_tokens":2094,"country_iso_numeric_code":2095,"url_paths":2096,"show_search":1555,"slug":1184},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2099,"vip_check_url_path":2100,"salary_check_url_path":2101},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1328,"title":2103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2104,"legacy_locale":2105,"language_code":1611,"ietf_bcp47":2106,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":2107,"country_name_en":2103,"country_name_local":2103,"search_tokens":2108,"country_iso_numeric_code":2109,"url_paths":2110,"show_search":1555,"slug":1329},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":903,"title":2114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2115,"legacy_locale":2116,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2117,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2118,"country_name_en":2114,"country_name_local":2119,"search_tokens":2120,"country_iso_numeric_code":2121,"url_paths":2122,"show_search":1555,"slug":904},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2123,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2124,"living_wage_publications_url_path":2125,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2126,"vip_check_url_path":2127,"salary_check_url_path":2128},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":475,"title":2130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2131,"legacy_locale":2132,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2134,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2137,"country_name_en":2138,"country_name_local":2130,"search_tokens":2139,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":2141,"show_search":1555,"slug":476},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2142,"collective_agreements_url_path":2143,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2144,"living_wage_publications_url_path":2145,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2146,"vip_check_url_path":2147,"salary_check_url_path":2148},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1248,"title":2150,"short_title":7,"intro_text":2151,"url_path":2152,"legacy_locale":2153,"language_code":2154,"ietf_bcp47":2155,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":2158,"country_name_en":2159,"country_name_local":2150,"search_tokens":2160,"country_iso_numeric_code":2161,"url_paths":2162,"show_search":1555,"slug":1249},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2163,"collective_agreements_url_path":2164,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2165,"living_wage_publications_url_path":2166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2167,"vip_check_url_path":2168,"salary_check_url_path":2169},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":630,"title":2171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2172,"legacy_locale":2173,"language_code":270,"ietf_bcp47":2174,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2175,"country_name_en":2171,"country_name_local":2171,"search_tokens":2176,"country_iso_numeric_code":2177,"url_paths":2178,"show_search":1555,"slug":631},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2179,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1398,"title":2182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2183,"legacy_locale":2184,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2185,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2186,"country_name_en":2182,"country_name_local":2182,"search_tokens":2187,"country_iso_numeric_code":2188,"url_paths":2189,"show_search":1555,"slug":1399},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2192,"vip_check_url_path":2193,"salary_check_url_path":2194},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":655,"title":2196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2197,"legacy_locale":2198,"language_code":2199,"ietf_bcp47":2200,"language_name_en":2201,"language_name_local":2202,"country_code":2203,"country_name_en":2204,"country_name_local":2196,"search_tokens":2205,"country_iso_numeric_code":2206,"url_paths":2207,"show_search":1555,"slug":656},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2208,"minimum_wages_url_path":2209,"collective_agreements_url_path":2210,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2211,"living_wage_publications_url_path":2212,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2213,"vip_check_url_path":2214,"salary_check_url_path":2215},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":415,"title":2217,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2218,"legacy_locale":2219,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2220,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2221,"country_name_en":2217,"country_name_local":2217,"search_tokens":2222,"country_iso_numeric_code":2223,"url_paths":2224,"show_search":1555,"slug":416},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2225,"collective_agreements_url_path":2226,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2227,"living_wage_publications_url_path":2228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2229,"vip_check_url_path":2230,"salary_check_url_path":2231},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":953,"title":2233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2234,"legacy_locale":2235,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2236,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2237,"country_name_en":2238,"country_name_local":2233,"search_tokens":2239,"country_iso_numeric_code":2240,"url_paths":2241,"show_search":1555,"slug":954},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2242,"collective_agreements_url_path":2243,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2244,"living_wage_publications_url_path":2245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2246,"vip_check_url_path":2247,"salary_check_url_path":2248},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1408,"title":2250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2251,"legacy_locale":2252,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2253,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2254,"country_name_en":2255,"country_name_local":2250,"search_tokens":2256,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":2258,"show_search":1555,"slug":1409},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2260,"vip_check_url_path":2261,"salary_check_url_path":2262},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":838,"title":2264,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2265,"legacy_locale":2266,"language_code":270,"ietf_bcp47":2267,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2268,"country_name_en":2264,"country_name_local":2264,"search_tokens":2269,"country_iso_numeric_code":2270,"url_paths":2271,"show_search":1555,"slug":839},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2272,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2274,"vip_check_url_path":2275,"salary_check_url_path":2276},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1518,"title":2278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2279,"legacy_locale":2280,"language_code":270,"ietf_bcp47":2281,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2282,"country_name_en":2278,"country_name_local":8,"search_tokens":2283,"country_iso_numeric_code":2284,"url_paths":2285,"show_search":1555,"slug":1519},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2286,"collective_agreements_url_path":2287,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2288,"living_wage_publications_url_path":2289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2290,"vip_check_url_path":2291,"salary_check_url_path":2292},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1013,"title":2294,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2295,"legacy_locale":2296,"language_code":270,"ietf_bcp47":2297,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2298,"country_name_en":2294,"country_name_local":2294,"search_tokens":2299,"country_iso_numeric_code":2300,"url_paths":2301,"show_search":1555,"slug":1014},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2304,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2305},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":739,"title":2307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2308,"legacy_locale":2309,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2310,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2311,"country_name_en":2307,"country_name_local":2307,"search_tokens":2312,"country_iso_numeric_code":2313,"url_paths":2314,"show_search":1555,"slug":740},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2315,"collective_agreements_url_path":2316,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2317,"living_wage_publications_url_path":2318,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2319,"vip_check_url_path":2320,"salary_check_url_path":2321},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1138,"title":2323,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2324,"legacy_locale":2325,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2326,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2327,"country_name_en":2323,"country_name_local":2323,"search_tokens":2328,"country_iso_numeric_code":2329,"url_paths":2330,"show_search":1555,"slug":1139},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2331,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2332,"living_wage_publications_url_path":2333,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2334,"vip_check_url_path":2335,"salary_check_url_path":2336},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":853,"title":2338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2339,"legacy_locale":2340,"language_code":270,"ietf_bcp47":2341,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2342,"country_name_en":2338,"country_name_local":2338,"search_tokens":2343,"country_iso_numeric_code":2344,"url_paths":2345,"show_search":1555,"slug":854},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2346,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2347,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2348,"vip_check_url_path":2349,"salary_check_url_path":2350},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":803,"title":2352,"short_title":2353,"intro_text":2354,"url_path":2355,"legacy_locale":2356,"language_code":270,"ietf_bcp47":2357,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2358,"country_name_en":2352,"country_name_local":2352,"search_tokens":2359,"country_iso_numeric_code":2360,"url_paths":2361,"show_search":1555,"slug":804},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2362,"collective_agreements_url_path":2363,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2364,"living_wage_publications_url_path":2365,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2366,"vip_check_url_path":2367,"salary_check_url_path":2368},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1403,"title":2370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2371,"legacy_locale":2372,"language_code":270,"ietf_bcp47":2373,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2374,"country_name_en":2370,"country_name_local":2370,"search_tokens":2375,"country_iso_numeric_code":2376,"url_paths":2377,"show_search":1555,"slug":1404},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2378,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":729,"title":2380,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2381,"legacy_locale":2382,"language_code":270,"ietf_bcp47":2383,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2384,"country_name_en":2380,"country_name_local":2380,"search_tokens":2385,"country_iso_numeric_code":2386,"url_paths":2387,"show_search":1555,"slug":730},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1348,"title":2391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2392,"legacy_locale":2393,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2394,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2395,"country_name_en":2391,"country_name_local":2391,"search_tokens":2396,"country_iso_numeric_code":2397,"url_paths":2398,"show_search":1555,"slug":1349},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2399,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":694,"title":2402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2403,"legacy_locale":2404,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2405,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2406,"country_name_en":2402,"country_name_local":2402,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":2409,"show_search":1555,"slug":695},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":2411,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2412,"living_wage_publications_url_path":2413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2414,"vip_check_url_path":2415,"salary_check_url_path":2416},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1418,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":270,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":2425,"show_search":1555,"slug":1419},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1113,"title":2428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2429,"legacy_locale":2430,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2431,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2432,"country_name_en":2433,"country_name_local":2428,"search_tokens":2434,"country_iso_numeric_code":2435,"url_paths":2436,"show_search":1555,"slug":1114},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2437,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1258,"title":2440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2441,"legacy_locale":2442,"language_code":1562,"ietf_bcp47":2443,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":2444,"country_name_en":2445,"country_name_local":2440,"search_tokens":2446,"country_iso_numeric_code":2447,"url_paths":2448,"show_search":1555,"slug":1259},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2451,"vip_check_url_path":2452,"salary_check_url_path":2453},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1063,"title":2455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2456,"legacy_locale":2457,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2458,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2459,"country_name_en":2460,"country_name_local":2455,"search_tokens":2461,"country_iso_numeric_code":2462,"url_paths":2463,"show_search":1555,"slug":1064},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2464,"collective_agreements_url_path":2465,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2466,"living_wage_publications_url_path":2467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2468,"vip_check_url_path":2469,"salary_check_url_path":2470},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":753,"title":2472,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2473,"legacy_locale":2474,"language_code":270,"ietf_bcp47":2475,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2476,"country_name_en":2472,"country_name_local":2472,"search_tokens":2477,"country_iso_numeric_code":2478,"url_paths":2479,"show_search":1555,"slug":754},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2481,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":813,"title":2483,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2484,"legacy_locale":2485,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2486,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2487,"country_name_en":2488,"country_name_local":2489,"search_tokens":2490,"country_iso_numeric_code":2491,"url_paths":2492,"show_search":1555,"slug":814},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2493,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":768,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2498,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2499,"country_name_en":2500,"country_name_local":2495,"search_tokens":2501,"country_iso_numeric_code":2502,"url_paths":2503,"show_search":1555,"slug":769},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2505,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2506,"vip_check_url_path":2507,"salary_check_url_path":2508},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":380,"title":2510,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2511,"legacy_locale":2512,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2513,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2514,"country_name_en":2510,"country_name_local":2510,"search_tokens":2515,"country_iso_numeric_code":2516,"url_paths":2517,"show_search":1555,"slug":381},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2518,"collective_agreements_url_path":2519,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2520,"living_wage_publications_url_path":2521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2522,"vip_check_url_path":2523,"salary_check_url_path":2524},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1188,"title":2526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2527,"legacy_locale":2528,"language_code":2529,"ietf_bcp47":2530,"language_name_en":2531,"language_name_local":2532,"country_code":2533,"country_name_en":2534,"country_name_local":2526,"search_tokens":2535,"country_iso_numeric_code":2536,"url_paths":2537,"show_search":1555,"slug":1189},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2538,"collective_agreements_url_path":2539,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2540,"living_wage_publications_url_path":2541,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2542,"vip_check_url_path":2543,"salary_check_url_path":2544},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":480,"title":2546,"short_title":2547,"intro_text":2548,"url_path":2549,"legacy_locale":2550,"language_code":270,"ietf_bcp47":2551,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2552,"country_name_en":2546,"country_name_local":2546,"search_tokens":2553,"country_iso_numeric_code":2554,"url_paths":2555,"show_search":1555,"slug":481},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2556,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2557,"living_wage_publications_url_path":2558,"living_tariffs_url_path":2559,"survey_url_path":2560,"vip_check_url_path":2561,"salary_check_url_path":2562},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":455,"title":2564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2565,"legacy_locale":2566,"language_code":2567,"ietf_bcp47":2568,"language_name_en":2569,"language_name_local":2569,"country_code":2570,"country_name_en":2564,"country_name_local":2564,"search_tokens":2571,"country_iso_numeric_code":2572,"url_paths":2573,"show_search":1555,"slug":456},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2574,"collective_agreements_url_path":2575,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2576,"living_wage_publications_url_path":2577,"living_tariffs_url_path":2578,"survey_url_path":2579,"vip_check_url_path":2580,"salary_check_url_path":2581},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":684,"title":2583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2584,"legacy_locale":2585,"language_code":270,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2587,"country_name_en":2583,"country_name_local":2583,"search_tokens":2588,"country_iso_numeric_code":2589,"url_paths":2590,"show_search":1555,"slug":685},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2592,"living_wage_publications_url_path":2593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2594,"vip_check_url_path":2595,"salary_check_url_path":2596},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1428,"title":2598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":270,"ietf_bcp47":2601,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2602,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2603,"country_iso_numeric_code":2604,"url_paths":2605,"show_search":1555,"slug":1429},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1038,"title":2609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2610,"legacy_locale":2611,"language_code":2612,"ietf_bcp47":2613,"language_name_en":2614,"language_name_local":2615,"country_code":2616,"country_name_en":2617,"country_name_local":2609,"search_tokens":2618,"country_iso_numeric_code":2619,"url_paths":2620,"show_search":1555,"slug":1039},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2621,"collective_agreements_url_path":2622,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2623,"living_wage_publications_url_path":2624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2625,"vip_check_url_path":2626,"salary_check_url_path":2627},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1143,"title":2629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2630,"legacy_locale":2631,"language_code":270,"ietf_bcp47":2632,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2633,"country_name_en":2629,"country_name_local":2629,"search_tokens":2634,"country_iso_numeric_code":2635,"url_paths":2636,"show_search":1555,"slug":1144},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2637,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2639,"vip_check_url_path":2640,"salary_check_url_path":2641},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1448,"title":2643,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2644,"legacy_locale":2645,"language_code":270,"ietf_bcp47":2646,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2647,"country_name_en":2643,"country_name_local":2643,"search_tokens":2648,"country_iso_numeric_code":2649,"url_paths":2650,"show_search":1555,"slug":1449},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2652,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1003,"title":2654,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2655,"legacy_locale":2656,"language_code":2657,"ietf_bcp47":2658,"language_name_en":2659,"language_name_local":2659,"country_code":2660,"country_name_en":2661,"country_name_local":2654,"search_tokens":2662,"country_iso_numeric_code":2663,"url_paths":2664,"show_search":1555,"slug":1004},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2665,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1243,"title":2667,"short_title":2668,"intro_text":2669,"url_path":2670,"legacy_locale":2671,"language_code":270,"ietf_bcp47":2672,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2673,"country_name_en":2667,"country_name_local":2667,"search_tokens":2674,"country_iso_numeric_code":2675,"url_paths":2676,"show_search":1555,"slug":1244},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2677,"collective_agreements_url_path":2678,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2679,"living_wage_publications_url_path":2680,"living_tariffs_url_path":2681,"survey_url_path":2682,"vip_check_url_path":2683,"salary_check_url_path":2684},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":485,"title":2686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2687,"legacy_locale":2688,"language_code":270,"ietf_bcp47":2689,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2690,"country_name_en":2686,"country_name_local":2686,"search_tokens":2691,"country_iso_numeric_code":2692,"url_paths":2693,"show_search":1555,"slug":486},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1353,"title":2696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2697,"legacy_locale":2698,"language_code":2699,"ietf_bcp47":2700,"language_name_en":2701,"language_name_local":2702,"country_code":2703,"country_name_en":8,"country_name_local":2704,"search_tokens":2705,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2706,"show_search":1555,"slug":1354},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":620,"title":2710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2711,"legacy_locale":2712,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2714,"country_name_en":2715,"country_name_local":2710,"search_tokens":2716,"country_iso_numeric_code":2717,"url_paths":2718,"show_search":1555,"slug":621},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2720,"vip_check_url_path":2721,"salary_check_url_path":2722},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":724,"title":2724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2725,"legacy_locale":2726,"language_code":2727,"ietf_bcp47":2728,"language_name_en":2729,"language_name_local":2730,"country_code":2731,"country_name_en":2732,"country_name_local":2724,"search_tokens":2733,"country_iso_numeric_code":2734,"url_paths":2735,"show_search":1555,"slug":725},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2736,"minimum_wages_url_path":2737,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2738,"living_wage_publications_url_path":2739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2740,"vip_check_url_path":2741,"salary_check_url_path":2742},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1048,"title":2744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2745,"legacy_locale":2746,"language_code":270,"ietf_bcp47":2747,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2748,"country_name_en":2744,"country_name_local":2744,"search_tokens":2749,"country_iso_numeric_code":2750,"url_paths":2751,"show_search":1555,"slug":1049},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2752,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2753,"living_wage_publications_url_path":2754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2755,"vip_check_url_path":2756,"salary_check_url_path":2757},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":763,"title":2759,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2760,"legacy_locale":2761,"language_code":270,"ietf_bcp47":2762,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2763,"country_name_en":2759,"country_name_local":2759,"search_tokens":2764,"country_iso_numeric_code":2765,"url_paths":2766,"show_search":1555,"slug":764},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2767,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2768,"living_wage_publications_url_path":2769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2770,"vip_check_url_path":2771,"salary_check_url_path":2772},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1068,"title":2774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2775,"legacy_locale":2776,"language_code":2154,"ietf_bcp47":2777,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":2778,"country_name_en":2774,"country_name_local":2774,"search_tokens":2779,"country_iso_numeric_code":2780,"url_paths":2781,"show_search":1555,"slug":1069},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":560,"title":2785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2786,"legacy_locale":2787,"language_code":2788,"ietf_bcp47":2789,"language_name_en":2790,"language_name_local":2791,"country_code":2792,"country_name_en":2793,"country_name_local":2785,"search_tokens":2794,"country_iso_numeric_code":2795,"url_paths":2796,"show_search":1555,"slug":561},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2797,"minimum_wages_url_path":2798,"collective_agreements_url_path":2799,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2800,"living_wage_publications_url_path":2801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2802,"vip_check_url_path":2803,"salary_check_url_path":2804},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":355,"title":2806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2807,"legacy_locale":2808,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2809,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2810,"country_name_en":2806,"country_name_local":2806,"search_tokens":2811,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":2813,"show_search":1555,"slug":356},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2815,"living_wage_publications_url_path":2816,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2817,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2818},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1178,"title":2820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2821,"legacy_locale":2822,"language_code":2154,"ietf_bcp47":2823,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":2810,"country_name_en":2806,"country_name_local":2820,"search_tokens":2824,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":2825,"show_search":1555,"slug":1179},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2827,"living_wage_publications_url_path":2828,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2829,"vip_check_url_path":2830,"salary_check_url_path":2831},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":595,"title":2833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2834,"legacy_locale":2835,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2836,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2837,"country_name_en":2833,"country_name_local":2833,"search_tokens":2838,"country_iso_numeric_code":2839,"url_paths":2840,"show_search":1555,"slug":596},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2841,"collective_agreements_url_path":2842,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2843,"living_wage_publications_url_path":2844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2845,"vip_check_url_path":2846,"salary_check_url_path":2847},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":350,"title":2849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2850,"legacy_locale":2851,"language_code":2852,"ietf_bcp47":2853,"language_name_en":2854,"language_name_local":2855,"country_code":2856,"country_name_en":2857,"country_name_local":2849,"search_tokens":2858,"country_iso_numeric_code":2859,"url_paths":2860,"show_search":1555,"slug":351},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2861,"minimum_wages_url_path":2862,"collective_agreements_url_path":2863,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1298,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":270,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":2877,"show_search":1555,"slug":1299},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":2879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2880,"living_wage_publications_url_path":2881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2882,"vip_check_url_path":2883,"salary_check_url_path":2884},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":565,"title":2886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2887,"legacy_locale":2888,"language_code":1821,"ietf_bcp47":2889,"language_name_en":1823,"language_name_local":1824,"country_code":2890,"country_name_en":2886,"country_name_local":2886,"search_tokens":2891,"country_iso_numeric_code":2892,"url_paths":2893,"show_search":1555,"slug":566},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2895,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":510,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":270,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2901,"search_tokens":2906,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":2908,"show_search":1555,"slug":511},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":843,"title":2911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2912,"legacy_locale":2913,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2914,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2915,"country_name_en":2911,"country_name_local":2911,"search_tokens":2916,"country_iso_numeric_code":2917,"url_paths":2918,"show_search":1555,"slug":844},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2920,"living_wage_publications_url_path":2921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2922,"vip_check_url_path":2923,"salary_check_url_path":2924},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1453,"title":2926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2927,"legacy_locale":2928,"language_code":270,"ietf_bcp47":2929,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2930,"country_name_en":2926,"country_name_local":2926,"search_tokens":2931,"country_iso_numeric_code":2932,"url_paths":2933,"show_search":1555,"slug":1454},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2934,"collective_agreements_url_path":2935,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2936,"living_wage_publications_url_path":2937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2938,"vip_check_url_path":2939,"salary_check_url_path":2940},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1458,"title":2942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2943,"legacy_locale":2944,"language_code":2699,"ietf_bcp47":2945,"language_name_en":2701,"language_name_local":2702,"country_code":2946,"country_name_en":2947,"country_name_local":2942,"search_tokens":2948,"country_iso_numeric_code":2949,"url_paths":2950,"show_search":1555,"slug":1459},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2951,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2953,"vip_check_url_path":2954,"salary_check_url_path":2955},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":445,"title":2957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2958,"legacy_locale":2959,"language_code":270,"ietf_bcp47":2960,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2961,"country_name_en":2957,"country_name_local":2957,"search_tokens":2962,"country_iso_numeric_code":2963,"url_paths":2964,"show_search":1555,"slug":446},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2965,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1363,"title":2967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2968,"legacy_locale":2969,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2970,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2971,"country_name_en":2967,"country_name_local":2967,"search_tokens":2972,"country_iso_numeric_code":2973,"url_paths":2974,"show_search":1555,"slug":1364},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1168,"title":2978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2979,"legacy_locale":2980,"language_code":270,"ietf_bcp47":2981,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2982,"country_name_en":2978,"country_name_local":2978,"search_tokens":2983,"country_iso_numeric_code":2984,"url_paths":2985,"show_search":1555,"slug":1169},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2986,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2988,"vip_check_url_path":2989,"salary_check_url_path":2990},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1533,"title":2992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2993,"legacy_locale":2994,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2995,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2996,"country_name_en":2992,"country_name_local":2992,"search_tokens":2997,"country_iso_numeric_code":2998,"url_paths":2999,"show_search":1555,"slug":1534},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":525,"title":3002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3003,"legacy_locale":3004,"language_code":270,"ietf_bcp47":3005,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3006,"country_name_en":3007,"country_name_local":3002,"search_tokens":3008,"country_iso_numeric_code":3009,"url_paths":3010,"show_search":1555,"slug":526},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3011,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1493,"title":3013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3014,"legacy_locale":3015,"language_code":3016,"ietf_bcp47":3017,"language_name_en":3018,"language_name_local":3019,"country_code":3020,"country_name_en":3013,"country_name_local":3021,"search_tokens":3022,"country_iso_numeric_code":3023,"url_paths":3024,"show_search":1555,"slug":1494},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3025,"minimum_wages_url_path":3026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3027,"living_wage_publications_url_path":3028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3029,"vip_check_url_path":3030,"salary_check_url_path":3031},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":570,"title":3033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3034,"legacy_locale":3035,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3036,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3037,"country_name_en":3033,"country_name_local":3033,"search_tokens":3038,"country_iso_numeric_code":3039,"url_paths":3040,"show_search":1555,"slug":571},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3042,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1383,"title":3044,"short_title":1558,"intro_text":3045,"url_path":3046,"legacy_locale":3047,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3048,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3049,"country_name_en":3050,"country_name_local":3044,"search_tokens":3051,"country_iso_numeric_code":3052,"url_paths":3053,"show_search":1555,"slug":1384},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3054,"collective_agreements_url_path":3055,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3056,"living_wage_publications_url_path":3057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3058,"vip_check_url_path":3059,"salary_check_url_path":3060},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":978,"title":3062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3063,"legacy_locale":3064,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3065,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3066,"country_name_en":3067,"country_name_local":3062,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":3070,"show_search":1555,"slug":979},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":3072,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3073,"living_wage_publications_url_path":3074,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3075,"vip_check_url_path":3076,"salary_check_url_path":3077},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1218,"title":3079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3080,"legacy_locale":3081,"language_code":270,"ietf_bcp47":3082,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3083,"country_name_en":3079,"country_name_local":3079,"search_tokens":3084,"country_iso_numeric_code":3085,"url_paths":3086,"show_search":1555,"slug":1219},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3088,"living_wage_publications_url_path":3089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3090,"vip_check_url_path":3091,"salary_check_url_path":3092},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":460,"title":3094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3095,"legacy_locale":3096,"language_code":270,"ietf_bcp47":3097,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3098,"country_name_en":3094,"country_name_local":3094,"search_tokens":3099,"country_iso_numeric_code":3100,"url_paths":3101,"show_search":1555,"slug":461},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1153,"title":3104,"short_title":3105,"intro_text":8,"url_path":3106,"legacy_locale":3107,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3108,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3109,"country_name_en":3110,"country_name_local":3104,"search_tokens":3111,"country_iso_numeric_code":3112,"url_paths":3113,"show_search":1555,"slug":1154},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3114,"collective_agreements_url_path":3115,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3116,"living_wage_publications_url_path":3117,"living_tariffs_url_path":3118,"survey_url_path":3119,"vip_check_url_path":3120,"salary_check_url_path":3121},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":868,"title":3123,"short_title":3124,"intro_text":3125,"url_path":3126,"legacy_locale":3127,"language_code":270,"ietf_bcp47":3128,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3129,"country_name_en":3123,"country_name_local":3123,"search_tokens":3130,"country_iso_numeric_code":3131,"url_paths":3132,"show_search":1555,"slug":869},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3134,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3135,"vip_check_url_path":3136,"salary_check_url_path":3137},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1438,"title":3139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3140,"legacy_locale":3141,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3142,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3143,"country_name_en":3139,"country_name_local":3139,"search_tokens":3144,"country_iso_numeric_code":3145,"url_paths":3146,"show_search":1555,"slug":1439},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3147,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3148,"living_wage_publications_url_path":3149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3150,"vip_check_url_path":3151,"salary_check_url_path":3152},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":983,"title":3154,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3155,"legacy_locale":3156,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3158,"country_name_en":3154,"country_name_local":3154,"search_tokens":3159,"country_iso_numeric_code":3160,"url_paths":3161,"show_search":1555,"slug":984},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3162,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3163,"living_wage_publications_url_path":3164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3165,"vip_check_url_path":3166,"salary_check_url_path":3167},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":365,"title":3169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3170,"legacy_locale":3171,"language_code":270,"ietf_bcp47":3172,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3173,"country_name_en":3169,"country_name_local":3169,"search_tokens":3174,"country_iso_numeric_code":3175,"url_paths":3176,"show_search":1555,"slug":366},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3178,"living_wage_publications_url_path":3179,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3180,"vip_check_url_path":3181,"salary_check_url_path":3182},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":405,"title":3184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3185,"legacy_locale":3186,"language_code":3187,"ietf_bcp47":3188,"language_name_en":3189,"language_name_local":3190,"country_code":3191,"country_name_en":3192,"country_name_local":8,"search_tokens":3193,"country_iso_numeric_code":3194,"url_paths":3195,"show_search":1555,"slug":406},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3198,"vip_check_url_path":3199,"salary_check_url_path":3200},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":580,"title":3202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3203,"legacy_locale":3204,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3205,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3206,"country_name_en":3207,"country_name_local":3202,"search_tokens":3208,"country_iso_numeric_code":3209,"url_paths":3210,"show_search":1555,"slug":581},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3211,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3212,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3213},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1498,"title":3215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3216,"legacy_locale":3217,"language_code":3218,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":3220,"language_name_local":3221,"country_code":3222,"country_name_en":3223,"country_name_local":3215,"search_tokens":3224,"country_iso_numeric_code":3225,"url_paths":3226,"show_search":1555,"slug":1499},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1413,"title":3230,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3231,"legacy_locale":3232,"language_code":270,"ietf_bcp47":3233,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3234,"country_name_en":3230,"country_name_local":3230,"search_tokens":3235,"country_iso_numeric_code":3236,"url_paths":3237,"show_search":1555,"slug":1414},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3238,"collective_agreements_url_path":3239,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3240,"living_wage_publications_url_path":3241,"living_tariffs_url_path":3242,"survey_url_path":3243,"vip_check_url_path":3244,"salary_check_url_path":3245},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":540,"title":3247,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3248,"legacy_locale":3249,"language_code":270,"ietf_bcp47":3250,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3251,"country_name_en":3247,"country_name_local":3247,"search_tokens":3252,"country_iso_numeric_code":3253,"url_paths":3254,"show_search":1555,"slug":541},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3255,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1278,"title":3257,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3258,"legacy_locale":3259,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3260,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3261,"country_name_en":3262,"country_name_local":3257,"search_tokens":3263,"country_iso_numeric_code":3264,"url_paths":3265,"show_search":1555,"slug":1279},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3266,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3267,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3268,"vip_check_url_path":3269,"salary_check_url_path":3270},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":893,"title":3272,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3273,"legacy_locale":3274,"language_code":270,"ietf_bcp47":3275,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3276,"country_name_en":3272,"country_name_local":3272,"search_tokens":3277,"country_iso_numeric_code":3278,"url_paths":3279,"show_search":1555,"slug":894},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3280,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3282,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3283},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":520,"title":3285,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3286,"legacy_locale":3287,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3288,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3289,"country_name_en":3285,"country_name_local":3285,"search_tokens":3290,"country_iso_numeric_code":3291,"url_paths":3292,"show_search":1555,"slug":521},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3293,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3294,"living_wage_publications_url_path":3295,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3296,"vip_check_url_path":3297,"salary_check_url_path":3298},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":823,"title":3300,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3301,"legacy_locale":3302,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3303,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3304,"country_name_en":3305,"country_name_local":3300,"search_tokens":3306,"country_iso_numeric_code":3307,"url_paths":3308,"show_search":1555,"slug":824},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3309,"collective_agreements_url_path":3310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3311,"living_wage_publications_url_path":3312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3313,"vip_check_url_path":3314,"salary_check_url_path":3315},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":385,"title":3317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3318,"legacy_locale":3319,"language_code":270,"ietf_bcp47":3320,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3321,"country_name_en":3317,"country_name_local":3317,"search_tokens":3322,"country_iso_numeric_code":3323,"url_paths":3324,"show_search":1555,"slug":386},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3325,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3326,"living_wage_publications_url_path":3327,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3328,"vip_check_url_path":3329,"salary_check_url_path":3330},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1023,"title":3332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3333,"legacy_locale":3334,"language_code":3335,"ietf_bcp47":3336,"language_name_en":3337,"language_name_local":3337,"country_code":3321,"country_name_en":3317,"country_name_local":3332,"search_tokens":3338,"country_iso_numeric_code":3323,"url_paths":3339,"show_search":1555,"slug":1024},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3340,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3341,"living_wage_publications_url_path":3342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":743,"title":3344,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3345,"legacy_locale":3346,"language_code":3347,"ietf_bcp47":3348,"language_name_en":3349,"language_name_local":3350,"country_code":3351,"country_name_en":3352,"country_name_local":3344,"search_tokens":3353,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":3355,"show_search":1555,"slug":744},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":3357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3358,"living_wage_publications_url_path":3359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3360,"vip_check_url_path":3361,"salary_check_url_path":3362},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1303,"title":3364,"short_title":3365,"intro_text":8,"url_path":3366,"legacy_locale":3367,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3368,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3369,"country_name_en":3370,"country_name_local":3371,"search_tokens":3372,"country_iso_numeric_code":3373,"url_paths":3374,"show_search":1555,"slug":1304},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":395,"title":3377,"short_title":1558,"intro_text":3378,"url_path":3379,"legacy_locale":3380,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3381,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3382,"country_name_en":3377,"country_name_local":3377,"search_tokens":3383,"country_iso_numeric_code":3384,"url_paths":3385,"show_search":1555,"slug":396},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3386,"minimum_wages_url_path":3387,"collective_agreements_url_path":3388,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3389,"living_wage_publications_url_path":3390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3391,"vip_check_url_path":3392,"salary_check_url_path":3393},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1163,"title":3395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3396,"legacy_locale":3397,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3398,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3399,"country_name_en":3395,"country_name_local":3395,"search_tokens":3400,"country_iso_numeric_code":3401,"url_paths":3402,"show_search":1555,"slug":1164},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3405,"vip_check_url_path":3406,"salary_check_url_path":3407},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1253,"title":3409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3410,"legacy_locale":3411,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3412,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3413,"country_name_en":3414,"country_name_local":3409,"search_tokens":3415,"country_iso_numeric_code":3416,"url_paths":3417,"show_search":1555,"slug":1254},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3418,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3420,"vip_check_url_path":3421,"salary_check_url_path":3422},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1523,"title":3424,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3425,"legacy_locale":3426,"language_code":3016,"ietf_bcp47":3427,"language_name_en":3018,"language_name_local":3019,"country_code":3428,"country_name_en":3429,"country_name_local":3424,"search_tokens":3430,"country_iso_numeric_code":3431,"url_paths":3432,"show_search":1555,"slug":1524},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3433,"minimum_wages_url_path":3434,"collective_agreements_url_path":3435,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3436,"living_wage_publications_url_path":3437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3438,"vip_check_url_path":3439,"salary_check_url_path":3440},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":998,"title":3442,"short_title":3443,"intro_text":3444,"url_path":3445,"legacy_locale":3446,"language_code":270,"ietf_bcp47":3447,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3448,"country_name_en":3442,"country_name_local":3442,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3450,"url_paths":3451,"show_search":1555,"slug":999},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3452,"collective_agreements_url_path":3453,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3454,"living_wage_publications_url_path":3455,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3456,"vip_check_url_path":3457,"salary_check_url_path":3458},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":635,"title":3460,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3461,"legacy_locale":3462,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3463,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3464,"country_name_en":3465,"country_name_local":3460,"search_tokens":3466,"country_iso_numeric_code":3467,"url_paths":3468,"show_search":1555,"slug":636},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3469,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3470,"living_wage_publications_url_path":3471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3472,"vip_check_url_path":3473,"salary_check_url_path":3474},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":665,"title":3476,"short_title":7,"intro_text":3477,"url_path":3478,"legacy_locale":3479,"language_code":270,"ietf_bcp47":3480,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3481,"country_name_en":3476,"country_name_local":3482,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3484,"url_paths":3485,"show_search":1555,"slug":666},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3486,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":605,"title":3488,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3489,"legacy_locale":3490,"language_code":270,"ietf_bcp47":3491,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3492,"country_name_en":3488,"country_name_local":3493,"search_tokens":3494,"country_iso_numeric_code":3495,"url_paths":3496,"show_search":1555,"slug":606},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3498,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":660,"title":3500,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3501,"legacy_locale":3502,"language_code":270,"ietf_bcp47":3503,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3504,"country_name_en":3500,"country_name_local":3505,"search_tokens":3506,"country_iso_numeric_code":3507,"url_paths":3508,"show_search":1555,"slug":661},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3509,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3510,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":833,"title":3512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3513,"legacy_locale":3514,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3515,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3516,"country_name_en":3517,"country_name_local":3512,"search_tokens":3518,"country_iso_numeric_code":3519,"url_paths":3520,"show_search":1555,"slug":834},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3521,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":898,"title":3523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3524,"legacy_locale":3525,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3526,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3527,"country_name_en":3528,"country_name_local":3523,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":3531,"show_search":1555,"slug":899},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":908,"title":3534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3535,"legacy_locale":3536,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3537,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3538,"country_name_en":3539,"country_name_local":3534,"search_tokens":3540,"country_iso_numeric_code":3541,"url_paths":3542,"show_search":1555,"slug":909},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":585,"title":3545,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3546,"legacy_locale":3547,"language_code":270,"ietf_bcp47":3548,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3549,"country_name_en":3545,"country_name_local":3545,"search_tokens":3550,"country_iso_numeric_code":3551,"url_paths":3552,"show_search":1555,"slug":586},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1018,"title":3555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":2612,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":2614,"language_name_local":2615,"country_code":3559,"country_name_en":3555,"country_name_local":3555,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":3562,"show_search":1555,"slug":1019},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1078,"title":3565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3566,"legacy_locale":3567,"language_code":2154,"ietf_bcp47":3568,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":3569,"country_name_en":3570,"country_name_local":3565,"search_tokens":3571,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":3573,"show_search":1555,"slug":1079},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3574,"minimum_wages_url_path":3575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3577,"vip_check_url_path":3578,"salary_check_url_path":3579},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":709,"title":3581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3582,"legacy_locale":3583,"language_code":270,"ietf_bcp47":3584,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3585,"country_name_en":3581,"country_name_local":3581,"search_tokens":3586,"country_iso_numeric_code":3587,"url_paths":3588,"show_search":1555,"slug":710},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1388,"title":3591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3592,"legacy_locale":3593,"language_code":2699,"ietf_bcp47":3594,"language_name_en":2701,"language_name_local":2702,"country_code":3595,"country_name_en":3596,"country_name_local":3597,"search_tokens":3598,"country_iso_numeric_code":3599,"url_paths":3600,"show_search":1555,"slug":1389},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3601,"minimum_wages_url_path":3602,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3603,"living_wage_publications_url_path":3604,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3605,"vip_check_url_path":3606,"salary_check_url_path":3607},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":913,"title":3609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3610,"legacy_locale":3611,"language_code":270,"ietf_bcp47":3612,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3613,"country_name_en":3609,"country_name_local":3609,"search_tokens":3614,"country_iso_numeric_code":3615,"url_paths":3616,"show_search":1555,"slug":914},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3617,"collective_agreements_url_path":3618,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3619,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3620,"vip_check_url_path":3621,"salary_check_url_path":3622},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1193,"title":3624,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3625,"legacy_locale":3626,"language_code":270,"ietf_bcp47":3627,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3628,"country_name_en":3624,"country_name_local":3624,"search_tokens":3629,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":3631,"show_search":1555,"slug":1194},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3632,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3634,"vip_check_url_path":3635,"salary_check_url_path":3636},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1318,"title":3638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3639,"legacy_locale":3640,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3641,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3642,"country_name_en":3638,"country_name_local":3643,"search_tokens":3644,"country_iso_numeric_code":3645,"url_paths":3646,"show_search":1555,"slug":1319},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3647,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1108,"title":3649,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3650,"legacy_locale":3651,"language_code":3652,"ietf_bcp47":3653,"language_name_en":3654,"language_name_local":3655,"country_code":3656,"country_name_en":3657,"country_name_local":3649,"search_tokens":3658,"country_iso_numeric_code":3659,"url_paths":3660,"show_search":1555,"slug":1109},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3661,"collective_agreements_url_path":3662,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3663,"living_wage_publications_url_path":3664,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3665,"vip_check_url_path":3666,"salary_check_url_path":3667},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":808,"title":3669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3670,"legacy_locale":3671,"language_code":3672,"ietf_bcp47":3673,"language_name_en":3674,"language_name_local":3675,"country_code":3676,"country_name_en":3677,"country_name_local":3669,"search_tokens":3678,"country_iso_numeric_code":3679,"url_paths":3680,"show_search":1555,"slug":809},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3681,"collective_agreements_url_path":3682,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3683,"living_wage_publications_url_path":3684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3685,"vip_check_url_path":3686,"salary_check_url_path":3687},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":625,"title":3689,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3690,"legacy_locale":3691,"language_code":270,"ietf_bcp47":3692,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3693,"country_name_en":3689,"country_name_local":3689,"search_tokens":3694,"country_iso_numeric_code":3695,"url_paths":3696,"show_search":1555,"slug":626},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":390,"title":3699,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3700,"legacy_locale":3701,"language_code":3702,"ietf_bcp47":3703,"language_name_en":3704,"language_name_local":3705,"country_code":3706,"country_name_en":3707,"country_name_local":3699,"search_tokens":3708,"country_iso_numeric_code":3709,"url_paths":3710,"show_search":1555,"slug":391},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":410,"title":3714,"short_title":3715,"intro_text":3716,"url_path":3717,"legacy_locale":3718,"language_code":270,"ietf_bcp47":3719,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3720,"country_name_en":3714,"country_name_local":3714,"search_tokens":3721,"country_iso_numeric_code":3722,"url_paths":3723,"show_search":1555,"slug":411},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3724,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3725,"living_wage_publications_url_path":3726,"living_tariffs_url_path":3727,"survey_url_path":3728,"vip_check_url_path":3729,"salary_check_url_path":3730},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":943,"title":3732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3733,"legacy_locale":3734,"language_code":270,"ietf_bcp47":3735,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3736,"country_name_en":3732,"country_name_local":3732,"search_tokens":3737,"country_iso_numeric_code":3738,"url_paths":3739,"show_search":1555,"slug":944},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3741,"living_wage_publications_url_path":3742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3743,"vip_check_url_path":3744,"salary_check_url_path":3745},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1268,"title":3747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3748,"legacy_locale":3749,"language_code":2073,"ietf_bcp47":3750,"language_name_en":2075,"language_name_local":2076,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3753,"search_tokens":3754,"country_iso_numeric_code":3755,"url_paths":3756,"show_search":1555,"slug":1269},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3757,"collective_agreements_url_path":3758,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3760,"vip_check_url_path":3761,"salary_check_url_path":3762},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1333,"title":3764,"short_title":3765,"intro_text":3766,"url_path":3767,"legacy_locale":3768,"language_code":270,"ietf_bcp47":3769,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3770,"country_name_en":3764,"country_name_local":8,"search_tokens":3771,"country_iso_numeric_code":3772,"url_paths":3773,"show_search":1555,"slug":1334},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3775,"living_wage_publications_url_path":3776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3777,"vip_check_url_path":3778,"salary_check_url_path":3779},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":670,"title":3781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3782,"legacy_locale":3783,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3784,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3569,"country_name_en":3570,"country_name_local":3781,"search_tokens":3785,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":3786,"show_search":1555,"slug":671},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3787,"collective_agreements_url_path":3788,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3790,"vip_check_url_path":3791,"salary_check_url_path":3792},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":675,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":175,"legacy_locale":11,"language_code":3794,"ietf_bcp47":3795,"language_name_en":3796,"language_name_local":3797,"country_code":3798,"country_name_en":3799,"country_name_local":15,"search_tokens":3800,"country_iso_numeric_code":3801,"url_paths":3802,"show_search":1555,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3803,"collective_agreements_url_path":3804,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3805,"living_wage_publications_url_path":3806,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3807,"vip_check_url_path":3808,"salary_check_url_path":3809},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":679,"title":3811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3812,"legacy_locale":3813,"language_code":270,"ietf_bcp47":3814,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3815,"country_name_en":3811,"country_name_local":8,"search_tokens":3816,"country_iso_numeric_code":3817,"url_paths":3818,"show_search":1555,"slug":680},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3819,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3821},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1053,"title":3811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3815,"country_name_en":3811,"country_name_local":3811,"search_tokens":3826,"country_iso_numeric_code":3817,"url_paths":3827,"show_search":1555,"slug":1054},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3828,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3830,"salary_check_url_path":3831},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1043,"title":3833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3834,"legacy_locale":3835,"language_code":3836,"ietf_bcp47":3837,"language_name_en":3838,"language_name_local":3839,"country_code":3840,"country_name_en":3841,"country_name_local":3833,"search_tokens":3842,"country_iso_numeric_code":3843,"url_paths":3844,"show_search":1555,"slug":1044},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3845,"collective_agreements_url_path":3846,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3847,"living_wage_publications_url_path":3848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3849,"vip_check_url_path":3850,"salary_check_url_path":3851},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1238,"title":3853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3854,"legacy_locale":3855,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3856,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3857,"country_name_en":3858,"country_name_local":3853,"search_tokens":3859,"country_iso_numeric_code":3860,"url_paths":3861,"show_search":1555,"slug":1239},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":858,"title":3865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3866,"legacy_locale":3867,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3868,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3869,"country_name_en":3870,"country_name_local":3865,"search_tokens":3871,"country_iso_numeric_code":3872,"url_paths":3873,"show_search":1555,"slug":859},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3874,"collective_agreements_url_path":3875,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3876,"living_wage_publications_url_path":3877,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3878,"vip_check_url_path":3879,"salary_check_url_path":3880},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":650,"title":3882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3883,"legacy_locale":3884,"language_code":3885,"ietf_bcp47":3886,"language_name_en":3887,"language_name_local":3888,"country_code":3889,"country_name_en":3882,"country_name_local":3882,"search_tokens":3890,"country_iso_numeric_code":3891,"url_paths":3892,"show_search":1555,"slug":651},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3894,"living_wage_publications_url_path":3895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3896,"vip_check_url_path":3897,"salary_check_url_path":3898},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":515,"title":3882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3900,"legacy_locale":3901,"language_code":270,"ietf_bcp47":3902,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3889,"country_name_en":3882,"country_name_local":3882,"search_tokens":3903,"country_iso_numeric_code":3891,"url_paths":3904,"show_search":1555,"slug":516},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3905,"collective_agreements_url_path":3906,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3907,"living_wage_publications_url_path":3908,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3909,"vip_check_url_path":3910,"salary_check_url_path":3911},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":704,"title":3913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3914,"legacy_locale":3915,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3916,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3917,"country_name_en":3918,"country_name_local":3913,"search_tokens":3919,"country_iso_numeric_code":3920,"url_paths":3921,"show_search":1555,"slug":705},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3922,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3923,"living_wage_publications_url_path":3924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3925,"vip_check_url_path":3926,"salary_check_url_path":3927},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1233,"title":3929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3930,"legacy_locale":3931,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3932,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3933,"country_name_en":3929,"country_name_local":3929,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":3936,"show_search":1555,"slug":1234},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":430,"title":3939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3940,"legacy_locale":3941,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3942,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3943,"country_name_en":3939,"country_name_local":3939,"search_tokens":3944,"country_iso_numeric_code":3945,"url_paths":3946,"show_search":1555,"slug":431},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3947,"collective_agreements_url_path":3948,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3949,"living_wage_publications_url_path":3950,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3951,"vip_check_url_path":3952,"salary_check_url_path":3953},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":495,"title":3955,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3956,"legacy_locale":3957,"language_code":270,"ietf_bcp47":3958,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3959,"country_name_en":3955,"country_name_local":3955,"search_tokens":3960,"country_iso_numeric_code":3961,"url_paths":3962,"show_search":1555,"slug":496},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":873,"title":3965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3966,"legacy_locale":3967,"language_code":270,"ietf_bcp47":3968,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3969,"country_name_en":3965,"country_name_local":3970,"search_tokens":3971,"country_iso_numeric_code":3972,"url_paths":3973,"show_search":1555,"slug":874},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3974,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3975,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3976,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3977},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1443,"title":3979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3980,"legacy_locale":3981,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":3979,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":3987,"show_search":1555,"slug":1444},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3989,"living_wage_publications_url_path":3990,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3991,"vip_check_url_path":3992,"salary_check_url_path":3993},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":470,"title":3995,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3996,"legacy_locale":3997,"language_code":270,"ietf_bcp47":3998,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3999,"country_name_en":3995,"country_name_local":3995,"search_tokens":4000,"country_iso_numeric_code":4001,"url_paths":4002,"show_search":1555,"slug":471},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":400,"title":4005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4006,"legacy_locale":4007,"language_code":4008,"ietf_bcp47":4009,"language_name_en":4010,"language_name_local":4011,"country_code":4012,"country_name_en":4005,"country_name_local":4005,"search_tokens":4013,"country_iso_numeric_code":4014,"url_paths":4015,"show_search":1555,"slug":401},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4016,"minimum_wages_url_path":4017,"collective_agreements_url_path":4018,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4019,"living_wage_publications_url_path":4020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4021,"vip_check_url_path":4022,"salary_check_url_path":4023},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1483,"title":4025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4026,"legacy_locale":4027,"language_code":4028,"ietf_bcp47":4029,"language_name_en":4030,"language_name_local":4031,"country_code":4032,"country_name_en":4033,"country_name_local":4025,"search_tokens":4034,"country_iso_numeric_code":4035,"url_paths":4036,"show_search":1555,"slug":1484},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":440,"title":4039,"short_title":4040,"intro_text":4041,"url_path":4042,"legacy_locale":4043,"language_code":270,"ietf_bcp47":4044,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4045,"country_name_en":4039,"country_name_local":4039,"search_tokens":4046,"country_iso_numeric_code":4047,"url_paths":4048,"show_search":1555,"slug":441},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4049,"collective_agreements_url_path":4050,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4051,"living_wage_publications_url_path":4052,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4053,"vip_check_url_path":4054,"salary_check_url_path":4055},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1488,"title":4057,"short_title":4058,"intro_text":4059,"url_path":4060,"legacy_locale":4061,"language_code":270,"ietf_bcp47":4062,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4063,"country_name_en":4057,"country_name_local":4057,"search_tokens":4064,"country_iso_numeric_code":4065,"url_paths":4066,"show_search":1555,"slug":1489},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4067,"collective_agreements_url_path":4068,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4069,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4070,"vip_check_url_path":4071,"salary_check_url_path":4072},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":360,"title":2255,"short_title":4074,"intro_text":4075,"url_path":4076,"legacy_locale":4077,"language_code":270,"ietf_bcp47":4078,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2254,"country_name_en":2255,"country_name_local":2255,"search_tokens":4079,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":4080,"show_search":1555,"slug":361},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4082,"vip_check_url_path":4083,"salary_check_url_path":4084},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1228,"title":4086,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4087,"legacy_locale":4088,"language_code":1542,"ietf_bcp47":4089,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":4090,"country_name_en":4086,"country_name_local":4086,"search_tokens":4091,"country_iso_numeric_code":4092,"url_paths":4093,"show_search":1555,"slug":1229},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4094,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4096,"vip_check_url_path":4097,"salary_check_url_path":4098},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":699,"title":4100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4101,"legacy_locale":4102,"language_code":270,"ietf_bcp47":4103,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4104,"country_name_en":4100,"country_name_local":4100,"search_tokens":4105,"country_iso_numeric_code":4106,"url_paths":4107,"show_search":1555,"slug":700},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1203,"title":4110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4111,"legacy_locale":4112,"language_code":1542,"ietf_bcp47":4113,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":4114,"country_name_en":4110,"country_name_local":4110,"search_tokens":4115,"country_iso_numeric_code":4116,"url_paths":4117,"show_search":1555,"slug":1204},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4120,"vip_check_url_path":4121,"salary_check_url_path":4122},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":948,"title":4124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4125,"legacy_locale":4126,"language_code":4127,"ietf_bcp47":4128,"language_name_en":4129,"language_name_local":4130,"country_code":4131,"country_name_en":4132,"country_name_local":4124,"search_tokens":4133,"country_iso_numeric_code":4134,"url_paths":4135,"show_search":1555,"slug":949},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4136,"collective_agreements_url_path":4137,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4138,"living_wage_publications_url_path":4139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4140,"vip_check_url_path":4141,"salary_check_url_path":4142},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1478,"title":4144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4145,"legacy_locale":4146,"language_code":1687,"ietf_bcp47":4147,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":4148,"country_name_en":4144,"country_name_local":4144,"search_tokens":4149,"country_iso_numeric_code":4150,"url_paths":4151,"show_search":1555,"slug":1479},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":928,"title":4154,"short_title":4155,"intro_text":4156,"url_path":4157,"legacy_locale":4158,"language_code":270,"ietf_bcp47":4159,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4160,"country_name_en":4154,"country_name_local":4154,"search_tokens":4161,"country_iso_numeric_code":4162,"url_paths":4163,"show_search":1555,"slug":929},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4164,"collective_agreements_url_path":4165,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4166,"living_wage_publications_url_path":4167,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4168,"vip_check_url_path":4169,"salary_check_url_path":4170},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":610,"title":4172,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4173,"legacy_locale":4174,"language_code":270,"ietf_bcp47":4175,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4176,"country_name_en":4172,"country_name_local":4172,"search_tokens":4177,"country_iso_numeric_code":4178,"url_paths":4179,"show_search":1555,"slug":611},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4180,"collective_agreements_url_path":4181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4182,"living_wage_publications_url_path":4183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4184,"vip_check_url_path":4185,"salary_check_url_path":4186},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1468,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4189,"legacy_locale":4190,"language_code":4191,"ietf_bcp47":4192,"language_name_en":4193,"language_name_local":4194,"country_code":4195,"country_name_en":4196,"country_name_local":4188,"search_tokens":4197,"country_iso_numeric_code":4198,"url_paths":4199,"show_search":1555,"slug":1469},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4200,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1098,"title":4202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4203,"legacy_locale":4204,"language_code":2154,"ietf_bcp47":4205,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":4206,"country_name_en":4207,"country_name_local":4202,"search_tokens":4208,"country_iso_numeric_code":4209,"url_paths":4210,"show_search":1555,"slug":1099},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":4212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4213,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":883,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":4222,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":4224,"language_name_local":4225,"country_code":4226,"country_name_en":4227,"country_name_local":4219,"search_tokens":4228,"country_iso_numeric_code":4229,"url_paths":4230,"show_search":1555,"slug":884},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4231,"collective_agreements_url_path":4232,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4233,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":500,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4246,"country_name_en":4247,"country_name_local":4239,"search_tokens":4248,"country_iso_numeric_code":4249,"url_paths":4250,"show_search":1555,"slug":501},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4251,"collective_agreements_url_path":4252,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4253,"living_wage_publications_url_path":4254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4255,"vip_check_url_path":4256,"salary_check_url_path":4257},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":425,"title":4259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4260,"legacy_locale":4261,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4262,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4263,"country_name_en":4264,"country_name_local":4259,"search_tokens":4265,"country_iso_numeric_code":4266,"url_paths":4267,"show_search":1555,"slug":426},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4268,"collective_agreements_url_path":4269,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4270,"living_wage_publications_url_path":4271,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4272,"vip_check_url_path":4273,"salary_check_url_path":4274},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":689,"title":4276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4277,"legacy_locale":4278,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4280,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":1645,"country_name_en":1646,"country_name_local":8,"search_tokens":4283,"country_iso_numeric_code":1648,"url_paths":4284,"show_search":1555,"slug":690},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4285,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4286,"living_wage_publications_url_path":4287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4288,"vip_check_url_path":4289,"salary_check_url_path":4290},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":734,"title":4292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4293,"legacy_locale":4294,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4295,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4296,"country_name_en":4297,"country_name_local":4292,"search_tokens":4298,"country_iso_numeric_code":4299,"url_paths":4300,"show_search":1555,"slug":735},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4302,"living_wage_publications_url_path":4303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4304,"vip_check_url_path":4305,"salary_check_url_path":4306},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1033,"title":4308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4309,"legacy_locale":4310,"language_code":4311,"ietf_bcp47":4312,"language_name_en":4313,"language_name_local":4314,"country_code":4315,"country_name_en":4316,"country_name_local":4308,"search_tokens":4317,"country_iso_numeric_code":4318,"url_paths":4319,"show_search":1555,"slug":1034},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4320,"collective_agreements_url_path":4321,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4322,"living_wage_publications_url_path":4323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4324,"vip_check_url_path":4325,"salary_check_url_path":4326},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":788,"title":4328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4329,"legacy_locale":4330,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4331,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4332,"country_name_en":4333,"country_name_local":4328,"search_tokens":4334,"country_iso_numeric_code":4335,"url_paths":4336,"show_search":1555,"slug":789},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4337,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4338,"living_wage_publications_url_path":4339,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4340,"vip_check_url_path":4341,"salary_check_url_path":4342},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":450,"title":4344,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4345,"legacy_locale":4346,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4347,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4348,"country_name_en":4349,"country_name_local":4350,"search_tokens":4351,"country_iso_numeric_code":4352,"url_paths":4353,"show_search":1555,"slug":451},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4355,"living_wage_publications_url_path":4356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4357,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":590,"title":4359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4360,"legacy_locale":4361,"language_code":4362,"ietf_bcp47":4363,"language_name_en":4364,"language_name_local":4364,"country_code":4365,"country_name_en":4366,"country_name_local":4367,"search_tokens":4368,"country_iso_numeric_code":4369,"url_paths":4370,"show_search":1555,"slug":591},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4372,"living_wage_publications_url_path":4373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4374,"vip_check_url_path":4375,"salary_check_url_path":4376},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":600,"title":4378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4379,"legacy_locale":4380,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4381,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4382,"country_name_en":4383,"country_name_local":4378,"search_tokens":4384,"country_iso_numeric_code":4385,"url_paths":4386,"show_search":1555,"slug":601},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4388,"living_wage_publications_url_path":4389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4390,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4391},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1323,"title":4393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4394,"legacy_locale":4395,"language_code":4396,"ietf_bcp47":4397,"language_name_en":4398,"language_name_local":4399,"country_code":2946,"country_name_en":2947,"country_name_local":4393,"search_tokens":4400,"country_iso_numeric_code":2949,"url_paths":4401,"show_search":4407,"slug":1324},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4403,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4404,"vip_check_url_path":4405,"salary_check_url_path":4406},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1308,"title":3753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4409,"legacy_locale":3749,"language_code":2073,"ietf_bcp47":4410,"language_name_en":2075,"language_name_local":2076,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3753,"search_tokens":4411,"country_iso_numeric_code":3755,"url_paths":4412,"show_search":4407,"slug":1309},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":530,"title":4414,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4415,"legacy_locale":4416,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4417,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4418,"country_name_en":4419,"country_name_local":8,"search_tokens":4420,"country_iso_numeric_code":4421,"url_paths":4422,"show_search":1555,"slug":531},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4423,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4424,"living_wage_publications_url_path":4425,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":848,"title":4427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4428,"legacy_locale":4429,"language_code":4430,"ietf_bcp47":4431,"language_name_en":4432,"language_name_local":4433,"country_code":4434,"country_name_en":4435,"country_name_local":4427,"search_tokens":4436,"country_iso_numeric_code":4437,"url_paths":4438,"show_search":1555,"slug":849},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4439,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4440,"living_wage_publications_url_path":4441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4442,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4443},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1473,"title":4445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4446,"legacy_locale":4447,"language_code":4448,"ietf_bcp47":4449,"language_name_en":4450,"language_name_local":4451,"country_code":4452,"country_name_en":4453,"country_name_local":4445,"search_tokens":4454,"country_iso_numeric_code":4455,"url_paths":4456,"show_search":1555,"slug":1474},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1273,"title":4460,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4461,"legacy_locale":4462,"language_code":4463,"ietf_bcp47":4464,"language_name_en":4465,"language_name_local":4466,"country_code":4467,"country_name_en":4468,"country_name_local":4460,"search_tokens":4469,"country_iso_numeric_code":4470,"url_paths":4471,"show_search":1555,"slug":1274},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4472,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4473,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1058,"title":4475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4476,"legacy_locale":4477,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4479,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4482,"country_name_en":4483,"country_name_local":4484,"search_tokens":4485,"country_iso_numeric_code":4486,"url_paths":4487,"show_search":1555,"slug":1059},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4488,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4489,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1133,"title":4491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4492,"legacy_locale":4493,"language_code":4494,"ietf_bcp47":4495,"language_name_en":4496,"language_name_local":4497,"country_code":4498,"country_name_en":4499,"country_name_local":4491,"search_tokens":4500,"country_iso_numeric_code":4501,"url_paths":4502,"show_search":1555,"slug":1134},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4503,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4504,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4505,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4506},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1148,"title":4508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4509,"legacy_locale":4510,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4511,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4512,"country_name_en":4513,"country_name_local":4508,"search_tokens":4514,"country_iso_numeric_code":4515,"url_paths":4516,"show_search":1555,"slug":1149},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4517,"minimum_wages_url_path":4518,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4519,"living_wage_publications_url_path":4520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4521,"vip_check_url_path":4522,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":490,"title":4524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4525,"legacy_locale":4526,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4527,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4528,"country_name_en":4529,"country_name_local":4524,"search_tokens":4530,"country_iso_numeric_code":4531,"url_paths":4532,"show_search":1555,"slug":491},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4533,"minimum_wages_url_path":4534,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4537,"vip_check_url_path":4538,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1223,"title":4540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4541,"legacy_locale":4542,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4543,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4544,"country_name_en":4545,"country_name_local":4540,"search_tokens":4546,"country_iso_numeric_code":4547,"url_paths":4548,"show_search":1555,"slug":1224},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4549,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4550,"living_wage_publications_url_path":4551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4552,"vip_check_url_path":4553,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":773,"title":4555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4556,"legacy_locale":4557,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4558,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4559,"country_name_en":4560,"country_name_local":4555,"search_tokens":4561,"country_iso_numeric_code":4562,"url_paths":4563,"show_search":1555,"slug":774},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4565,"living_wage_publications_url_path":4566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4567,"vip_check_url_path":4568,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1358,"title":4570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4571,"legacy_locale":4572,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4573,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4574,"country_name_en":4575,"country_name_local":4576,"search_tokens":4577,"country_iso_numeric_code":4578,"url_paths":4579,"show_search":1555,"slug":1359},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4580,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4581,"living_wage_publications_url_path":4582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4583,"vip_check_url_path":4584,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":988,"title":4586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4587,"legacy_locale":4588,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4589,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4590,"country_name_en":4591,"country_name_local":4586,"search_tokens":4592,"country_iso_numeric_code":4593,"url_paths":4594,"show_search":1555,"slug":989},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4596,"living_wage_publications_url_path":4597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4598,"vip_check_url_path":4599,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":645,"title":4601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4602,"legacy_locale":4603,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4604,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4605,"country_name_en":4606,"country_name_local":4601,"search_tokens":4607,"country_iso_numeric_code":4608,"url_paths":4609,"show_search":1555,"slug":646},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4611,"living_wage_publications_url_path":4612,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4613,"vip_check_url_path":4614,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":888,"title":4616,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4617,"legacy_locale":4618,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4619,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4620,"country_name_en":4621,"country_name_local":4616,"search_tokens":4622,"country_iso_numeric_code":4623,"url_paths":4624,"show_search":1555,"slug":889},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4626,"living_wage_publications_url_path":4627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4628,"vip_check_url_path":4629,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":575,"title":4631,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4632,"legacy_locale":4633,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4634,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4635,"country_name_en":4636,"country_name_local":4631,"search_tokens":4637,"country_iso_numeric_code":4638,"url_paths":4639,"show_search":1555,"slug":576},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4641,"living_wage_publications_url_path":4642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4643,"vip_check_url_path":4644,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1503,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4646,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":4654,"show_search":1555,"slug":1504},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4656,"living_wage_publications_url_path":4657,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4658,"vip_check_url_path":4659,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1208,"title":4661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4662,"legacy_locale":4663,"language_code":4494,"ietf_bcp47":4664,"language_name_en":4496,"language_name_local":4497,"country_code":4665,"country_name_en":4666,"country_name_local":4661,"search_tokens":4667,"country_iso_numeric_code":4668,"url_paths":4669,"show_search":1555,"slug":1209},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4671,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":370,"title":4673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4674,"legacy_locale":4675,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4676,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":4673,"search_tokens":4677,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":4678,"show_search":1555,"slug":371},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4680,"living_wage_publications_url_path":4681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4682,"vip_check_url_path":4683,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":958,"title":4685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4686,"legacy_locale":4687,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4688,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4689,"country_name_en":4690,"country_name_local":4685,"search_tokens":4691,"country_iso_numeric_code":4692,"url_paths":4693,"show_search":1555,"slug":959},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":973,"title":4696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4697,"legacy_locale":4698,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4700,"country_name_en":4701,"country_name_local":4696,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":4703,"url_paths":4704,"show_search":1555,"slug":974},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4706,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":714,"title":4708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4709,"legacy_locale":4710,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4711,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4712,"country_name_en":4713,"country_name_local":4714,"search_tokens":4715,"country_iso_numeric_code":4716,"url_paths":4717,"show_search":1555,"slug":715},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4718,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4719,"living_wage_publications_url_path":4720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4721,"vip_check_url_path":4722,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":923,"title":4724,"short_title":7,"intro_text":4725,"url_path":4726,"legacy_locale":4727,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4728,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4729,"country_name_en":4730,"country_name_local":4724,"search_tokens":4731,"country_iso_numeric_code":4732,"url_paths":4733,"show_search":1555,"slug":924},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4734,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4735,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1073,"title":4737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4738,"legacy_locale":4739,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4740,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4741,"country_name_en":4742,"country_name_local":4743,"search_tokens":4744,"country_iso_numeric_code":4745,"url_paths":4746,"show_search":1555,"slug":1074},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4747,"minimum_wages_url_path":4748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4749,"living_wage_publications_url_path":4750,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4751,"vip_check_url_path":4752,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1283,"title":4754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4755,"legacy_locale":4756,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4757,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4758,"country_name_en":4759,"country_name_local":4754,"search_tokens":4760,"country_iso_numeric_code":4761,"url_paths":4762,"show_search":1555,"slug":1284},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4763,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4764,"living_wage_publications_url_path":4765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4766,"vip_check_url_path":4767,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":828,"title":4769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4770,"legacy_locale":4771,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4772,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4773,"country_name_en":4774,"country_name_local":4769,"search_tokens":4775,"country_iso_numeric_code":4776,"url_paths":4777,"show_search":1555,"slug":829},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4779,"living_wage_publications_url_path":4780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4781,"vip_check_url_path":4782,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":420,"title":4784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4785,"legacy_locale":4786,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4787,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4788,"country_name_en":4789,"country_name_local":4784,"search_tokens":4790,"country_iso_numeric_code":4791,"url_paths":4792,"show_search":1555,"slug":421},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4793,"minimum_wages_url_path":4794,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4795,"living_wage_publications_url_path":4796,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4797,"vip_check_url_path":4798,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":963,"title":4800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4801,"legacy_locale":4802,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4803,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4804,"country_name_en":4805,"country_name_local":4800,"search_tokens":4806,"country_iso_numeric_code":4807,"url_paths":4808,"show_search":1555,"slug":964},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4809,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4810,"living_wage_publications_url_path":4811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4812,"vip_check_url_path":4813,"salary_check_url_path":4814},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1433,"title":4816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4817,"legacy_locale":4818,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4819,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4820,"country_name_en":4821,"country_name_local":4816,"search_tokens":4822,"country_iso_numeric_code":4823,"url_paths":4824,"show_search":1555,"slug":1434},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4827,"vip_check_url_path":4828,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":933,"title":4830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4831,"legacy_locale":4832,"language_code":4833,"ietf_bcp47":4834,"language_name_en":4835,"language_name_local":4836,"country_code":4837,"country_name_en":4838,"country_name_local":4830,"search_tokens":4839,"country_iso_numeric_code":4840,"url_paths":4841,"show_search":1555,"slug":934},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4842,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4843,"living_wage_publications_url_path":4844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4845,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1338,"title":4847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4848,"legacy_locale":4849,"language_code":4850,"ietf_bcp47":4851,"language_name_en":4852,"language_name_local":4853,"country_code":4854,"country_name_en":4855,"country_name_local":4847,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":4858,"show_search":1555,"slug":1339},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":4860,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4861,"living_wage_publications_url_path":4862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4863,"vip_check_url_path":4864,"salary_check_url_path":4865},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1528,"title":4867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4868,"legacy_locale":4869,"language_code":4870,"ietf_bcp47":4871,"language_name_en":4872,"language_name_local":4873,"country_code":4874,"country_name_en":4875,"country_name_local":4876,"search_tokens":4877,"country_iso_numeric_code":4878,"url_paths":4879,"show_search":1555,"slug":1529},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4880,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1508,"title":4883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4884,"legacy_locale":4885,"language_code":4886,"ietf_bcp47":4887,"language_name_en":4888,"language_name_local":4889,"country_code":4890,"country_name_en":4891,"country_name_local":4889,"search_tokens":4892,"country_iso_numeric_code":4893,"url_paths":4894,"show_search":1555,"slug":1509},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":345,"title":4898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4899,"legacy_locale":4900,"language_code":4901,"ietf_bcp47":4902,"language_name_en":4903,"language_name_local":4904,"country_code":4905,"country_name_en":4906,"country_name_local":4898,"search_tokens":4907,"country_iso_numeric_code":4908,"url_paths":4909,"show_search":1555,"slug":346},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":778,"title":4913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4914,"legacy_locale":4915,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4917,"language_name_en":4918,"language_name_local":4919,"country_code":4920,"country_name_en":4918,"country_name_local":4921,"search_tokens":4922,"country_iso_numeric_code":4923,"url_paths":4924,"show_search":1555,"slug":779},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4926,"living_wage_publications_url_path":4927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4928,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4929},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1123,"title":4931,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4932,"legacy_locale":4933,"language_code":4934,"ietf_bcp47":4935,"language_name_en":4936,"language_name_local":4937,"country_code":4938,"country_name_en":4939,"country_name_local":4931,"search_tokens":4940,"country_iso_numeric_code":4941,"url_paths":4942,"show_search":1555,"slug":1124},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4943,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4945,"vip_check_url_path":4946,"salary_check_url_path":4947},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1423,"title":4949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4950,"legacy_locale":4951,"language_code":4952,"ietf_bcp47":4953,"language_name_en":4954,"language_name_local":4955,"country_code":2282,"country_name_en":2278,"country_name_local":4949,"search_tokens":4956,"country_iso_numeric_code":2284,"url_paths":4957,"show_search":1555,"slug":1424},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4959,"living_wage_publications_url_path":4960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4961,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":863,"title":4963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4964,"legacy_locale":4965,"language_code":4966,"ietf_bcp47":4967,"language_name_en":4968,"language_name_local":4968,"country_code":1905,"country_name_en":1899,"country_name_local":4969,"search_tokens":4970,"country_iso_numeric_code":1907,"url_paths":4971,"show_search":1555,"slug":864},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4972,"collective_agreements_url_path":4973,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4974,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4975,"vip_check_url_path":4976,"salary_check_url_path":4977},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1008,"title":4979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4980,"legacy_locale":4981,"language_code":4982,"ietf_bcp47":4983,"language_name_en":4984,"language_name_local":4985,"country_code":4986,"country_name_en":4987,"country_name_local":4988,"search_tokens":4989,"country_iso_numeric_code":4990,"url_paths":4991,"show_search":1555,"slug":1009},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4992,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4993,"living_wage_publications_url_path":4994,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4995,"vip_check_url_path":4996,"salary_check_url_path":4997},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":993,"title":4999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5000,"legacy_locale":5001,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5002,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":3628,"country_name_en":3624,"country_name_local":4999,"search_tokens":5004,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":5005,"show_search":1555,"slug":994},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5008,"vip_check_url_path":5009,"salary_check_url_path":5010},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1343,"title":5012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5013,"legacy_locale":5014,"language_code":5015,"ietf_bcp47":5016,"language_name_en":5017,"language_name_local":5018,"country_code":5019,"country_name_en":5020,"country_name_local":5012,"search_tokens":5021,"country_iso_numeric_code":5022,"url_paths":5023,"show_search":1555,"slug":1344},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5024,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5025,"living_wage_publications_url_path":5026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5027,"vip_check_url_path":5028,"salary_check_url_path":5029},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":968,"title":5031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5032,"legacy_locale":5033,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5034,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5037,"search_tokens":5038,"country_iso_numeric_code":5039,"url_paths":5040,"show_search":1555,"slug":969},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5042,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":918,"title":5044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5045,"legacy_locale":5046,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5047,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":5048,"country_name_en":5049,"country_name_local":5050,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":5052,"url_paths":5053,"show_search":1555,"slug":919},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5055,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5056,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":938,"title":5058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5059,"legacy_locale":5060,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5061,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":5062,"country_name_en":5063,"country_name_local":5064,"search_tokens":5065,"country_iso_numeric_code":5066,"url_paths":5067,"show_search":1555,"slug":939},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5068,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5069,"living_wage_publications_url_path":5070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5071,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1103,"title":5073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5074,"legacy_locale":5075,"language_code":5076,"ietf_bcp47":5077,"language_name_en":5078,"language_name_local":5079,"country_code":5080,"country_name_en":5081,"country_name_local":5073,"search_tokens":5082,"country_iso_numeric_code":5083,"url_paths":5084,"show_search":1555,"slug":1104},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5086,"living_wage_publications_url_path":5087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5088,"vip_check_url_path":5089,"salary_check_url_path":5090},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1093,"title":5092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5093,"legacy_locale":5094,"language_code":5076,"ietf_bcp47":5095,"language_name_en":5078,"language_name_local":5079,"country_code":5096,"country_name_en":5097,"country_name_local":5092,"search_tokens":5098,"country_iso_numeric_code":5099,"url_paths":5100,"show_search":1555,"slug":1094},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",{"variant":5103,"cta":5104,"content":5115,"legal_links":5186},"light",{"title":5105,"description":5106,"cta_buttons":5107},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5108,5112],{"title":5109,"link":5110,"link_description":5111},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5113,"link":336,"link_description":5114},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5116,"slogan":5117,"description":5118,"links_column":5119},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5120,5143,5154,5166],{"title":5121,"links":5122,"block_type":5142},"Work & Data",[5123,5127,5130,5133,5136,5139],{"title":5124,"url":5125,"description":5124,"icon":7,"rel":5126},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5128,"url":5129,"description":5128,"icon":7,"rel":5126},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5131,"url":5132,"description":5131,"icon":7,"rel":5126},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5134,"url":5135,"description":5134,"icon":7,"rel":5126},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5137,"url":5138,"description":5137,"icon":7,"rel":5126},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5140,"url":5141,"description":5140,"icon":7,"rel":5126},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5144,"links":5145,"block_type":5142},"Latest",[5146,5148,5150,5152],{"title":5147,"url":269,"description":5147,"icon":7,"rel":5126},"Projects",{"title":5149,"url":275,"description":5149,"icon":7,"rel":5126},"Events",{"title":5151,"url":285,"description":5151,"icon":7,"rel":5126},"News",{"title":5153,"url":280,"description":5153,"icon":7,"rel":5126},"Publications",{"title":5155,"links":5156,"block_type":5142},"About Us",[5157,5160,5162,5164],{"title":5158,"url":5159,"description":5158,"icon":7,"rel":5126},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5161,"url":298,"description":5161,"icon":7,"rel":5126},"Work With Us",{"title":5163,"url":326,"description":5163,"icon":7,"rel":5126},"Policies and Plans",{"title":5165,"url":331,"description":5165,"icon":7,"rel":5126},"Press Room",{"title":5167,"links":5168,"block_type":5185},"Connect With Us",[5169,5173,5177,5181],{"title":5170,"url":5171,"description":5170,"icon":5172,"rel":5126},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5174,"url":5175,"description":5174,"icon":5176,"rel":5126},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5178,"url":5179,"description":5178,"icon":5180,"rel":5126},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5182,"url":5183,"description":5182,"icon":5184,"rel":5126},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5187,5190,5192,5195,5197],{"title":5188,"url":5189,"description":5188,"icon":7,"rel":5126},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5191,"url":5189,"description":5191,"icon":7,"rel":5126},"Cookies Statement",{"title":5193,"url":5194,"description":5193,"icon":7,"rel":5126},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5196,"url":5189,"description":5196,"icon":7,"rel":5126},"Accessibility",{"title":5198,"url":5199,"description":5198,"icon":7,"rel":5126},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5201,5203,5205,5207,5209,5211,5213,5215,5217,5219,5221,5223,5225,5227,5229,5231,5233,5235,5237,5239,5241,5243,5245,5247,5249,5251,5253,5255,5257,5259,5261,5263,5265,5267,5269,5271,5273,5275,5277,5279,5281,5283,5285,5287,5289,5291,5293,5295,5297,5299,5301,5303,5305,5307,5309,5311,5313,5315,5317,5319,5321,5323,5325,5327,5329,5331,5333,5335,5337,5339,5341,5343,5345,5347,5349,5351,5353,5355,5357,5359,5361,5363,5365,5367,5369,5371,5373,5375,5377,5379,5381,5383,5385,5387,5389,5391,5393,5395,5397,5399,5401,5403,5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511,5513,5515,5517,5519,5521,5523,5525,5527,5529,5531,5533,5535,5537,5539,5541,5543,5545,5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571,5573,5575,5577,5579,5581,5583,5585,5587,5589,5591,5593,5595,5597,5599,5601,5603,5605,5607,5609,5611,5613,5615,5617,5619,5621,5623,5625,5627,5629,5631,5633,5635,5637,5639,5641,5643,5645,5647,5649,5651,5653,5655,5657,5659,5661,5663,5665,5667,5669,5671,5673,5675],{"id":1128,"title":1539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1540,"legacy_locale":1541,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1543,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1546,"country_name_en":1539,"country_name_local":8,"search_tokens":1547,"country_iso_numeric_code":1548,"url_paths":5202,"show_search":1555,"slug":1129},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1552,"vip_check_url_path":1553,"salary_check_url_path":1554},{"id":1463,"title":1557,"short_title":1558,"intro_text":1559,"url_path":1560,"legacy_locale":1561,"language_code":1562,"ietf_bcp47":1563,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":1566,"country_name_en":1557,"country_name_local":1557,"search_tokens":1567,"country_iso_numeric_code":1568,"url_paths":5204,"show_search":1555,"slug":1464},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1570,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1571,"living_wage_publications_url_path":1572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1573,"vip_check_url_path":1574,"salary_check_url_path":1575},{"id":555,"title":1577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1578,"legacy_locale":1579,"language_code":270,"ietf_bcp47":1580,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1582,"country_name_en":1577,"country_name_local":1583,"search_tokens":1584,"country_iso_numeric_code":1585,"url_paths":5206,"show_search":1555,"slug":556},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1587,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1588,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1589,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1590},{"id":878,"title":1592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1593,"legacy_locale":1594,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1595,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1596,"country_name_en":1592,"country_name_local":1592,"search_tokens":1597,"country_iso_numeric_code":1598,"url_paths":5208,"show_search":1555,"slug":879},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1600,"collective_agreements_url_path":1601,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1602,"living_wage_publications_url_path":1603,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1604,"vip_check_url_path":1605,"salary_check_url_path":1606},{"id":1028,"title":1608,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1609,"legacy_locale":1610,"language_code":1611,"ietf_bcp47":1612,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":1615,"country_name_en":1608,"country_name_local":1608,"search_tokens":1616,"country_iso_numeric_code":1617,"url_paths":5210,"show_search":1555,"slug":1029},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1619,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1621,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1622},{"id":1088,"title":1624,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1625,"legacy_locale":1626,"language_code":270,"ietf_bcp47":1627,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1628,"country_name_en":1624,"country_name_local":1624,"search_tokens":1629,"country_iso_numeric_code":1630,"url_paths":5212,"show_search":1555,"slug":1089},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1632,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1634,"vip_check_url_path":1635,"salary_check_url_path":1636},{"id":798,"title":1638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1639,"legacy_locale":1640,"language_code":1641,"ietf_bcp47":1642,"language_name_en":1643,"language_name_local":1644,"country_code":1645,"country_name_en":1646,"country_name_local":1638,"search_tokens":1647,"country_iso_numeric_code":1648,"url_paths":5214,"show_search":1555,"slug":799},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1651,"living_wage_publications_url_path":1652,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1653,"vip_check_url_path":1654,"salary_check_url_path":1655},{"id":818,"title":1657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1658,"legacy_locale":1659,"language_code":270,"ietf_bcp47":1660,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1661,"country_name_en":1657,"country_name_local":1657,"search_tokens":1662,"country_iso_numeric_code":1663,"url_paths":5216,"show_search":1555,"slug":819},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1665,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1666,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1667,"vip_check_url_path":1668,"salary_check_url_path":1669},{"id":1118,"title":1671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1672,"legacy_locale":1673,"language_code":270,"ietf_bcp47":1674,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1675,"country_name_en":1671,"country_name_local":1671,"search_tokens":1676,"country_iso_numeric_code":1677,"url_paths":5218,"show_search":1555,"slug":1119},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1680,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1681,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1682},{"id":793,"title":1684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1685,"legacy_locale":1686,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1688,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1691,"country_name_en":1692,"country_name_local":1684,"search_tokens":1693,"country_iso_numeric_code":1694,"url_paths":5220,"show_search":1555,"slug":794},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1696,"collective_agreements_url_path":1697,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1698,"living_wage_publications_url_path":1699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1700,"vip_check_url_path":1701,"salary_check_url_path":1702},{"id":1083,"title":1704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":1611,"ietf_bcp47":1707,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":1691,"country_name_en":1692,"country_name_local":1704,"search_tokens":1708,"country_iso_numeric_code":1694,"url_paths":5222,"show_search":1555,"slug":1084},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1710,"collective_agreements_url_path":1711,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1712,"living_wage_publications_url_path":1713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1714,"vip_check_url_path":1715,"salary_check_url_path":1716},{"id":719,"title":1718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1719,"legacy_locale":1720,"language_code":270,"ietf_bcp47":1721,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1722,"country_name_en":1718,"country_name_local":1718,"search_tokens":1723,"country_iso_numeric_code":1724,"url_paths":5224,"show_search":1555,"slug":720},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1728,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1729},{"id":1393,"title":1731,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1732,"legacy_locale":1733,"language_code":270,"ietf_bcp47":1734,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1735,"country_name_en":1731,"country_name_local":1731,"search_tokens":1736,"country_iso_numeric_code":1737,"url_paths":5226,"show_search":1555,"slug":1394},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1739,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1313,"title":1742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1743,"legacy_locale":1744,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1745,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1746,"country_name_en":1742,"country_name_local":1742,"search_tokens":1747,"country_iso_numeric_code":1748,"url_paths":5228,"show_search":1555,"slug":1314},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1750,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1751,"living_wage_publications_url_path":1752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1753,"vip_check_url_path":1754,"salary_check_url_path":1755},{"id":1263,"title":1757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1758,"legacy_locale":1759,"language_code":1760,"ietf_bcp47":1761,"language_name_en":1762,"language_name_local":1763,"country_code":1764,"country_name_en":1765,"country_name_local":1757,"search_tokens":1766,"country_iso_numeric_code":1767,"url_paths":5230,"show_search":1555,"slug":1264},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1769,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1770,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1771,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1772},{"id":1378,"title":1774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1775,"legacy_locale":1776,"language_code":270,"ietf_bcp47":1777,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1778,"country_name_en":1774,"country_name_local":1774,"search_tokens":1779,"country_iso_numeric_code":1780,"url_paths":5232,"show_search":1555,"slug":1379},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1783,"living_wage_publications_url_path":1784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1785,"vip_check_url_path":1786,"salary_check_url_path":1787},{"id":535,"title":1789,"short_title":1558,"intro_text":1790,"url_path":1791,"legacy_locale":1792,"language_code":1562,"ietf_bcp47":1793,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":1794,"country_name_en":1795,"country_name_local":1789,"search_tokens":1796,"country_iso_numeric_code":1797,"url_paths":5234,"show_search":1555,"slug":536},{"occupations_url_path":1799,"minimum_wages_url_path":1800,"collective_agreements_url_path":1801,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1802,"living_wage_publications_url_path":1803,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1804,"vip_check_url_path":1805,"salary_check_url_path":1806},{"id":1373,"title":1808,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1809,"legacy_locale":1810,"language_code":270,"ietf_bcp47":1811,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1812,"country_name_en":1808,"country_name_local":1808,"search_tokens":1813,"country_iso_numeric_code":1814,"url_paths":5236,"show_search":1555,"slug":1374},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1816,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":545,"title":1818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1819,"legacy_locale":1820,"language_code":1821,"ietf_bcp47":1822,"language_name_en":1823,"language_name_local":1824,"country_code":1825,"country_name_en":1826,"country_name_local":1818,"search_tokens":1827,"country_iso_numeric_code":1828,"url_paths":5238,"show_search":1555,"slug":546},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1832,"vip_check_url_path":1833,"salary_check_url_path":1834},{"id":1213,"title":1836,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1837,"legacy_locale":1838,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1839,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1840,"country_name_en":1836,"country_name_local":1836,"search_tokens":1841,"country_iso_numeric_code":1842,"url_paths":5240,"show_search":1555,"slug":1214},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1844,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1845,"living_wage_publications_url_path":1846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1847,"vip_check_url_path":1848,"salary_check_url_path":1849},{"id":783,"title":1851,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1852,"legacy_locale":1853,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1854,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1855,"country_name_en":1851,"country_name_local":1851,"search_tokens":1856,"country_iso_numeric_code":1857,"url_paths":5242,"show_search":1555,"slug":784},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1860,"living_wage_publications_url_path":1861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1862,"vip_check_url_path":1863,"salary_check_url_path":1864},{"id":375,"title":1866,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1867,"legacy_locale":1868,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1869,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1870,"country_name_en":1871,"country_name_local":1866,"search_tokens":1872,"country_iso_numeric_code":1873,"url_paths":5244,"show_search":1555,"slug":376},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1875,"collective_agreements_url_path":1876,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1877,"living_wage_publications_url_path":1878,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1879,"vip_check_url_path":1880,"salary_check_url_path":1881},{"id":1293,"title":1883,"short_title":1558,"intro_text":1884,"url_path":1885,"legacy_locale":1886,"language_code":1562,"ietf_bcp47":1887,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":1888,"country_name_en":1883,"country_name_local":1883,"search_tokens":1889,"country_iso_numeric_code":1890,"url_paths":5246,"show_search":1555,"slug":1294},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1893,"living_wage_publications_url_path":1894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1895,"vip_check_url_path":1896,"salary_check_url_path":1897},{"id":748,"title":1899,"short_title":1900,"intro_text":1901,"url_path":1902,"legacy_locale":1903,"language_code":270,"ietf_bcp47":1904,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1905,"country_name_en":1899,"country_name_local":8,"search_tokens":1906,"country_iso_numeric_code":1907,"url_paths":5248,"show_search":1555,"slug":749},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1909,"collective_agreements_url_path":1910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1911,"living_wage_publications_url_path":1912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1913,"vip_check_url_path":1914,"salary_check_url_path":1915},{"id":1513,"title":1917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1918,"legacy_locale":1919,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1920,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1921,"country_name_en":1922,"country_name_local":1917,"search_tokens":1923,"country_iso_numeric_code":1924,"url_paths":5250,"show_search":1555,"slug":1514},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1927,"living_wage_publications_url_path":1928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1929,"vip_check_url_path":1930,"salary_check_url_path":1931},{"id":505,"title":1933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1934,"legacy_locale":1935,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1936,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1937,"country_name_en":1933,"country_name_local":1933,"search_tokens":1938,"country_iso_numeric_code":1939,"url_paths":5252,"show_search":1555,"slug":506},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1943,"vip_check_url_path":1944,"salary_check_url_path":1945},{"id":1173,"title":1933,"short_title":1947,"intro_text":1948,"url_path":1949,"legacy_locale":1950,"language_code":270,"ietf_bcp47":1951,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1937,"country_name_en":1933,"country_name_local":1933,"search_tokens":1952,"country_iso_numeric_code":1939,"url_paths":5254,"show_search":1555,"slug":1174},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1956,"vip_check_url_path":1957,"salary_check_url_path":1958},{"id":465,"title":1960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1961,"legacy_locale":1962,"language_code":1611,"ietf_bcp47":1963,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":1964,"country_name_en":1965,"country_name_local":1960,"search_tokens":1966,"country_iso_numeric_code":1967,"url_paths":5256,"show_search":1555,"slug":466},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":640,"title":1971,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1972,"legacy_locale":1973,"language_code":270,"ietf_bcp47":1974,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":1975,"country_name_en":1971,"country_name_local":1971,"search_tokens":1976,"country_iso_numeric_code":1977,"url_paths":5258,"show_search":1555,"slug":641},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":435,"title":1981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1982,"legacy_locale":1983,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1984,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":1985,"country_name_en":1981,"country_name_local":1981,"search_tokens":1986,"country_iso_numeric_code":1987,"url_paths":5260,"show_search":1555,"slug":436},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1990,"living_wage_publications_url_path":1991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1992,"vip_check_url_path":1993,"salary_check_url_path":1994},{"id":758,"title":1996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1997,"legacy_locale":1998,"language_code":1542,"ietf_bcp47":1999,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2000,"country_name_en":1996,"country_name_local":1996,"search_tokens":2001,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":5262,"show_search":1555,"slug":759},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2004,"collective_agreements_url_path":2005,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2006,"living_wage_publications_url_path":2007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2008,"vip_check_url_path":2009,"salary_check_url_path":2010},{"id":1288,"title":2012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2013,"legacy_locale":2014,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2015,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2016,"country_name_en":2017,"country_name_local":2018,"search_tokens":2019,"country_iso_numeric_code":2020,"url_paths":5264,"show_search":1555,"slug":1289},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2022,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2023,"living_wage_publications_url_path":2024,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2025,"vip_check_url_path":2026,"salary_check_url_path":2027},{"id":1368,"title":2029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2030,"legacy_locale":2031,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2032,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2033,"country_name_en":2012,"country_name_local":2029,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":5266,"show_search":1555,"slug":1369},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2038,"living_wage_publications_url_path":2039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2040,"vip_check_url_path":2041,"salary_check_url_path":2042},{"id":550,"title":2044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2045,"legacy_locale":2046,"language_code":270,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2048,"country_name_en":2044,"country_name_local":2044,"search_tokens":2049,"country_iso_numeric_code":2050,"url_paths":5268,"show_search":1555,"slug":551},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":615,"title":2054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2055,"legacy_locale":2056,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2057,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2058,"country_name_en":2054,"country_name_local":2054,"search_tokens":2059,"country_iso_numeric_code":2060,"url_paths":5270,"show_search":1555,"slug":616},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2062,"collective_agreements_url_path":2063,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2064,"living_wage_publications_url_path":2065,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2066,"vip_check_url_path":2067,"salary_check_url_path":2068},{"id":1198,"title":2070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2071,"legacy_locale":2072,"language_code":2073,"ietf_bcp47":2074,"language_name_en":2075,"language_name_local":2076,"country_code":2077,"country_name_en":2078,"country_name_local":2070,"search_tokens":2079,"country_iso_numeric_code":2080,"url_paths":5272,"show_search":1555,"slug":1199},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2082,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2083,"living_wage_publications_url_path":2084,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2085,"vip_check_url_path":2086,"salary_check_url_path":2087},{"id":1183,"title":2089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2090,"legacy_locale":2091,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2092,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2093,"country_name_en":2089,"country_name_local":2089,"search_tokens":2094,"country_iso_numeric_code":2095,"url_paths":5274,"show_search":1555,"slug":1184},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2099,"vip_check_url_path":2100,"salary_check_url_path":2101},{"id":1328,"title":2103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2104,"legacy_locale":2105,"language_code":1611,"ietf_bcp47":2106,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":2107,"country_name_en":2103,"country_name_local":2103,"search_tokens":2108,"country_iso_numeric_code":2109,"url_paths":5276,"show_search":1555,"slug":1329},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":903,"title":2114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2115,"legacy_locale":2116,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2117,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2118,"country_name_en":2114,"country_name_local":2119,"search_tokens":2120,"country_iso_numeric_code":2121,"url_paths":5278,"show_search":1555,"slug":904},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2123,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2124,"living_wage_publications_url_path":2125,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2126,"vip_check_url_path":2127,"salary_check_url_path":2128},{"id":475,"title":2130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2131,"legacy_locale":2132,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2134,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2137,"country_name_en":2138,"country_name_local":2130,"search_tokens":2139,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":5280,"show_search":1555,"slug":476},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2142,"collective_agreements_url_path":2143,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2144,"living_wage_publications_url_path":2145,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2146,"vip_check_url_path":2147,"salary_check_url_path":2148},{"id":1248,"title":2150,"short_title":7,"intro_text":2151,"url_path":2152,"legacy_locale":2153,"language_code":2154,"ietf_bcp47":2155,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":2158,"country_name_en":2159,"country_name_local":2150,"search_tokens":2160,"country_iso_numeric_code":2161,"url_paths":5282,"show_search":1555,"slug":1249},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2163,"collective_agreements_url_path":2164,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2165,"living_wage_publications_url_path":2166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2167,"vip_check_url_path":2168,"salary_check_url_path":2169},{"id":630,"title":2171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2172,"legacy_locale":2173,"language_code":270,"ietf_bcp47":2174,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2175,"country_name_en":2171,"country_name_local":2171,"search_tokens":2176,"country_iso_numeric_code":2177,"url_paths":5284,"show_search":1555,"slug":631},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2179,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1398,"title":2182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2183,"legacy_locale":2184,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2185,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2186,"country_name_en":2182,"country_name_local":2182,"search_tokens":2187,"country_iso_numeric_code":2188,"url_paths":5286,"show_search":1555,"slug":1399},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2192,"vip_check_url_path":2193,"salary_check_url_path":2194},{"id":655,"title":2196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2197,"legacy_locale":2198,"language_code":2199,"ietf_bcp47":2200,"language_name_en":2201,"language_name_local":2202,"country_code":2203,"country_name_en":2204,"country_name_local":2196,"search_tokens":2205,"country_iso_numeric_code":2206,"url_paths":5288,"show_search":1555,"slug":656},{"occupations_url_path":2208,"minimum_wages_url_path":2209,"collective_agreements_url_path":2210,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2211,"living_wage_publications_url_path":2212,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2213,"vip_check_url_path":2214,"salary_check_url_path":2215},{"id":415,"title":2217,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2218,"legacy_locale":2219,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2220,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2221,"country_name_en":2217,"country_name_local":2217,"search_tokens":2222,"country_iso_numeric_code":2223,"url_paths":5290,"show_search":1555,"slug":416},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2225,"collective_agreements_url_path":2226,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2227,"living_wage_publications_url_path":2228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2229,"vip_check_url_path":2230,"salary_check_url_path":2231},{"id":953,"title":2233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2234,"legacy_locale":2235,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2236,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2237,"country_name_en":2238,"country_name_local":2233,"search_tokens":2239,"country_iso_numeric_code":2240,"url_paths":5292,"show_search":1555,"slug":954},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2242,"collective_agreements_url_path":2243,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2244,"living_wage_publications_url_path":2245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2246,"vip_check_url_path":2247,"salary_check_url_path":2248},{"id":1408,"title":2250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2251,"legacy_locale":2252,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2253,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2254,"country_name_en":2255,"country_name_local":2250,"search_tokens":2256,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":5294,"show_search":1555,"slug":1409},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2260,"vip_check_url_path":2261,"salary_check_url_path":2262},{"id":838,"title":2264,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2265,"legacy_locale":2266,"language_code":270,"ietf_bcp47":2267,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2268,"country_name_en":2264,"country_name_local":2264,"search_tokens":2269,"country_iso_numeric_code":2270,"url_paths":5296,"show_search":1555,"slug":839},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2272,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2274,"vip_check_url_path":2275,"salary_check_url_path":2276},{"id":1518,"title":2278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2279,"legacy_locale":2280,"language_code":270,"ietf_bcp47":2281,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2282,"country_name_en":2278,"country_name_local":8,"search_tokens":2283,"country_iso_numeric_code":2284,"url_paths":5298,"show_search":1555,"slug":1519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2286,"collective_agreements_url_path":2287,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2288,"living_wage_publications_url_path":2289,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2290,"vip_check_url_path":2291,"salary_check_url_path":2292},{"id":1013,"title":2294,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2295,"legacy_locale":2296,"language_code":270,"ietf_bcp47":2297,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2298,"country_name_en":2294,"country_name_local":2294,"search_tokens":2299,"country_iso_numeric_code":2300,"url_paths":5300,"show_search":1555,"slug":1014},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2302,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2304,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2305},{"id":739,"title":2307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2308,"legacy_locale":2309,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2310,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2311,"country_name_en":2307,"country_name_local":2307,"search_tokens":2312,"country_iso_numeric_code":2313,"url_paths":5302,"show_search":1555,"slug":740},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2315,"collective_agreements_url_path":2316,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2317,"living_wage_publications_url_path":2318,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2319,"vip_check_url_path":2320,"salary_check_url_path":2321},{"id":1138,"title":2323,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2324,"legacy_locale":2325,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2326,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2327,"country_name_en":2323,"country_name_local":2323,"search_tokens":2328,"country_iso_numeric_code":2329,"url_paths":5304,"show_search":1555,"slug":1139},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2331,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2332,"living_wage_publications_url_path":2333,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2334,"vip_check_url_path":2335,"salary_check_url_path":2336},{"id":853,"title":2338,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2339,"legacy_locale":2340,"language_code":270,"ietf_bcp47":2341,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2342,"country_name_en":2338,"country_name_local":2338,"search_tokens":2343,"country_iso_numeric_code":2344,"url_paths":5306,"show_search":1555,"slug":854},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2346,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2347,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2348,"vip_check_url_path":2349,"salary_check_url_path":2350},{"id":803,"title":2352,"short_title":2353,"intro_text":2354,"url_path":2355,"legacy_locale":2356,"language_code":270,"ietf_bcp47":2357,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2358,"country_name_en":2352,"country_name_local":2352,"search_tokens":2359,"country_iso_numeric_code":2360,"url_paths":5308,"show_search":1555,"slug":804},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2362,"collective_agreements_url_path":2363,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2364,"living_wage_publications_url_path":2365,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2366,"vip_check_url_path":2367,"salary_check_url_path":2368},{"id":1403,"title":2370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2371,"legacy_locale":2372,"language_code":270,"ietf_bcp47":2373,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2374,"country_name_en":2370,"country_name_local":2370,"search_tokens":2375,"country_iso_numeric_code":2376,"url_paths":5310,"show_search":1555,"slug":1404},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2378,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":729,"title":2380,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2381,"legacy_locale":2382,"language_code":270,"ietf_bcp47":2383,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2384,"country_name_en":2380,"country_name_local":2380,"search_tokens":2385,"country_iso_numeric_code":2386,"url_paths":5312,"show_search":1555,"slug":730},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2388,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1348,"title":2391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2392,"legacy_locale":2393,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2394,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2395,"country_name_en":2391,"country_name_local":2391,"search_tokens":2396,"country_iso_numeric_code":2397,"url_paths":5314,"show_search":1555,"slug":1349},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2399,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":694,"title":2402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2403,"legacy_locale":2404,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2405,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2406,"country_name_en":2402,"country_name_local":2402,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":5316,"show_search":1555,"slug":695},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":2411,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2412,"living_wage_publications_url_path":2413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2414,"vip_check_url_path":2415,"salary_check_url_path":2416},{"id":1418,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":270,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":5318,"show_search":1555,"slug":1419},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1113,"title":2428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2429,"legacy_locale":2430,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2431,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2432,"country_name_en":2433,"country_name_local":2428,"search_tokens":2434,"country_iso_numeric_code":2435,"url_paths":5320,"show_search":1555,"slug":1114},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2437,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1258,"title":2440,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2441,"legacy_locale":2442,"language_code":1562,"ietf_bcp47":2443,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":2444,"country_name_en":2445,"country_name_local":2440,"search_tokens":2446,"country_iso_numeric_code":2447,"url_paths":5322,"show_search":1555,"slug":1259},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2451,"vip_check_url_path":2452,"salary_check_url_path":2453},{"id":1063,"title":2455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2456,"legacy_locale":2457,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2458,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2459,"country_name_en":2460,"country_name_local":2455,"search_tokens":2461,"country_iso_numeric_code":2462,"url_paths":5324,"show_search":1555,"slug":1064},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2464,"collective_agreements_url_path":2465,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2466,"living_wage_publications_url_path":2467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2468,"vip_check_url_path":2469,"salary_check_url_path":2470},{"id":753,"title":2472,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2473,"legacy_locale":2474,"language_code":270,"ietf_bcp47":2475,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2476,"country_name_en":2472,"country_name_local":2472,"search_tokens":2477,"country_iso_numeric_code":2478,"url_paths":5326,"show_search":1555,"slug":754},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2481,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":813,"title":2483,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2484,"legacy_locale":2485,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2486,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2487,"country_name_en":2488,"country_name_local":2489,"search_tokens":2490,"country_iso_numeric_code":2491,"url_paths":5328,"show_search":1555,"slug":814},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2493,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":768,"title":2495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2496,"legacy_locale":2497,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2498,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2499,"country_name_en":2500,"country_name_local":2495,"search_tokens":2501,"country_iso_numeric_code":2502,"url_paths":5330,"show_search":1555,"slug":769},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2505,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2506,"vip_check_url_path":2507,"salary_check_url_path":2508},{"id":380,"title":2510,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2511,"legacy_locale":2512,"language_code":1542,"ietf_bcp47":2513,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":2514,"country_name_en":2510,"country_name_local":2510,"search_tokens":2515,"country_iso_numeric_code":2516,"url_paths":5332,"show_search":1555,"slug":381},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2518,"collective_agreements_url_path":2519,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2520,"living_wage_publications_url_path":2521,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2522,"vip_check_url_path":2523,"salary_check_url_path":2524},{"id":1188,"title":2526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2527,"legacy_locale":2528,"language_code":2529,"ietf_bcp47":2530,"language_name_en":2531,"language_name_local":2532,"country_code":2533,"country_name_en":2534,"country_name_local":2526,"search_tokens":2535,"country_iso_numeric_code":2536,"url_paths":5334,"show_search":1555,"slug":1189},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2538,"collective_agreements_url_path":2539,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2540,"living_wage_publications_url_path":2541,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2542,"vip_check_url_path":2543,"salary_check_url_path":2544},{"id":480,"title":2546,"short_title":2547,"intro_text":2548,"url_path":2549,"legacy_locale":2550,"language_code":270,"ietf_bcp47":2551,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2552,"country_name_en":2546,"country_name_local":2546,"search_tokens":2553,"country_iso_numeric_code":2554,"url_paths":5336,"show_search":1555,"slug":481},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2556,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2557,"living_wage_publications_url_path":2558,"living_tariffs_url_path":2559,"survey_url_path":2560,"vip_check_url_path":2561,"salary_check_url_path":2562},{"id":455,"title":2564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2565,"legacy_locale":2566,"language_code":2567,"ietf_bcp47":2568,"language_name_en":2569,"language_name_local":2569,"country_code":2570,"country_name_en":2564,"country_name_local":2564,"search_tokens":2571,"country_iso_numeric_code":2572,"url_paths":5338,"show_search":1555,"slug":456},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2574,"collective_agreements_url_path":2575,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2576,"living_wage_publications_url_path":2577,"living_tariffs_url_path":2578,"survey_url_path":2579,"vip_check_url_path":2580,"salary_check_url_path":2581},{"id":684,"title":2583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2584,"legacy_locale":2585,"language_code":270,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2587,"country_name_en":2583,"country_name_local":2583,"search_tokens":2588,"country_iso_numeric_code":2589,"url_paths":5340,"show_search":1555,"slug":685},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2592,"living_wage_publications_url_path":2593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2594,"vip_check_url_path":2595,"salary_check_url_path":2596},{"id":1428,"title":2598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":270,"ietf_bcp47":2601,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2602,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2603,"country_iso_numeric_code":2604,"url_paths":5342,"show_search":1555,"slug":1429},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1038,"title":2609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2610,"legacy_locale":2611,"language_code":2612,"ietf_bcp47":2613,"language_name_en":2614,"language_name_local":2615,"country_code":2616,"country_name_en":2617,"country_name_local":2609,"search_tokens":2618,"country_iso_numeric_code":2619,"url_paths":5344,"show_search":1555,"slug":1039},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2621,"collective_agreements_url_path":2622,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2623,"living_wage_publications_url_path":2624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2625,"vip_check_url_path":2626,"salary_check_url_path":2627},{"id":1143,"title":2629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2630,"legacy_locale":2631,"language_code":270,"ietf_bcp47":2632,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2633,"country_name_en":2629,"country_name_local":2629,"search_tokens":2634,"country_iso_numeric_code":2635,"url_paths":5346,"show_search":1555,"slug":1144},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2637,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2639,"vip_check_url_path":2640,"salary_check_url_path":2641},{"id":1448,"title":2643,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2644,"legacy_locale":2645,"language_code":270,"ietf_bcp47":2646,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2647,"country_name_en":2643,"country_name_local":2643,"search_tokens":2648,"country_iso_numeric_code":2649,"url_paths":5348,"show_search":1555,"slug":1449},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2651,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2652,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1003,"title":2654,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2655,"legacy_locale":2656,"language_code":2657,"ietf_bcp47":2658,"language_name_en":2659,"language_name_local":2659,"country_code":2660,"country_name_en":2661,"country_name_local":2654,"search_tokens":2662,"country_iso_numeric_code":2663,"url_paths":5350,"show_search":1555,"slug":1004},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2665,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1243,"title":2667,"short_title":2668,"intro_text":2669,"url_path":2670,"legacy_locale":2671,"language_code":270,"ietf_bcp47":2672,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2673,"country_name_en":2667,"country_name_local":2667,"search_tokens":2674,"country_iso_numeric_code":2675,"url_paths":5352,"show_search":1555,"slug":1244},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2677,"collective_agreements_url_path":2678,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2679,"living_wage_publications_url_path":2680,"living_tariffs_url_path":2681,"survey_url_path":2682,"vip_check_url_path":2683,"salary_check_url_path":2684},{"id":485,"title":2686,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2687,"legacy_locale":2688,"language_code":270,"ietf_bcp47":2689,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2690,"country_name_en":2686,"country_name_local":2686,"search_tokens":2691,"country_iso_numeric_code":2692,"url_paths":5354,"show_search":1555,"slug":486},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1353,"title":2696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2697,"legacy_locale":2698,"language_code":2699,"ietf_bcp47":2700,"language_name_en":2701,"language_name_local":2702,"country_code":2703,"country_name_en":8,"country_name_local":2704,"search_tokens":2705,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5356,"show_search":1555,"slug":1354},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":620,"title":2710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2711,"legacy_locale":2712,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2714,"country_name_en":2715,"country_name_local":2710,"search_tokens":2716,"country_iso_numeric_code":2717,"url_paths":5358,"show_search":1555,"slug":621},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2719,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2720,"vip_check_url_path":2721,"salary_check_url_path":2722},{"id":724,"title":2724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2725,"legacy_locale":2726,"language_code":2727,"ietf_bcp47":2728,"language_name_en":2729,"language_name_local":2730,"country_code":2731,"country_name_en":2732,"country_name_local":2724,"search_tokens":2733,"country_iso_numeric_code":2734,"url_paths":5360,"show_search":1555,"slug":725},{"occupations_url_path":2736,"minimum_wages_url_path":2737,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2738,"living_wage_publications_url_path":2739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2740,"vip_check_url_path":2741,"salary_check_url_path":2742},{"id":1048,"title":2744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2745,"legacy_locale":2746,"language_code":270,"ietf_bcp47":2747,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2748,"country_name_en":2744,"country_name_local":2744,"search_tokens":2749,"country_iso_numeric_code":2750,"url_paths":5362,"show_search":1555,"slug":1049},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2752,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2753,"living_wage_publications_url_path":2754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2755,"vip_check_url_path":2756,"salary_check_url_path":2757},{"id":763,"title":2759,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2760,"legacy_locale":2761,"language_code":270,"ietf_bcp47":2762,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2763,"country_name_en":2759,"country_name_local":2759,"search_tokens":2764,"country_iso_numeric_code":2765,"url_paths":5364,"show_search":1555,"slug":764},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2767,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2768,"living_wage_publications_url_path":2769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2770,"vip_check_url_path":2771,"salary_check_url_path":2772},{"id":1068,"title":2774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2775,"legacy_locale":2776,"language_code":2154,"ietf_bcp47":2777,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":2778,"country_name_en":2774,"country_name_local":2774,"search_tokens":2779,"country_iso_numeric_code":2780,"url_paths":5366,"show_search":1555,"slug":1069},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":560,"title":2785,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2786,"legacy_locale":2787,"language_code":2788,"ietf_bcp47":2789,"language_name_en":2790,"language_name_local":2791,"country_code":2792,"country_name_en":2793,"country_name_local":2785,"search_tokens":2794,"country_iso_numeric_code":2795,"url_paths":5368,"show_search":1555,"slug":561},{"occupations_url_path":2797,"minimum_wages_url_path":2798,"collective_agreements_url_path":2799,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2800,"living_wage_publications_url_path":2801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2802,"vip_check_url_path":2803,"salary_check_url_path":2804},{"id":355,"title":2806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2807,"legacy_locale":2808,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2809,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2810,"country_name_en":2806,"country_name_local":2806,"search_tokens":2811,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":5370,"show_search":1555,"slug":356},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2814,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2815,"living_wage_publications_url_path":2816,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2817,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2818},{"id":1178,"title":2820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2821,"legacy_locale":2822,"language_code":2154,"ietf_bcp47":2823,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":2810,"country_name_en":2806,"country_name_local":2820,"search_tokens":2824,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":5372,"show_search":1555,"slug":1179},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2826,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2827,"living_wage_publications_url_path":2828,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2829,"vip_check_url_path":2830,"salary_check_url_path":2831},{"id":595,"title":2833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2834,"legacy_locale":2835,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2836,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2837,"country_name_en":2833,"country_name_local":2833,"search_tokens":2838,"country_iso_numeric_code":2839,"url_paths":5374,"show_search":1555,"slug":596},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2841,"collective_agreements_url_path":2842,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2843,"living_wage_publications_url_path":2844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2845,"vip_check_url_path":2846,"salary_check_url_path":2847},{"id":350,"title":2849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2850,"legacy_locale":2851,"language_code":2852,"ietf_bcp47":2853,"language_name_en":2854,"language_name_local":2855,"country_code":2856,"country_name_en":2857,"country_name_local":2849,"search_tokens":2858,"country_iso_numeric_code":2859,"url_paths":5376,"show_search":1555,"slug":351},{"occupations_url_path":2861,"minimum_wages_url_path":2862,"collective_agreements_url_path":2863,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},{"id":1298,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":270,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":5378,"show_search":1555,"slug":1299},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":2879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2880,"living_wage_publications_url_path":2881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2882,"vip_check_url_path":2883,"salary_check_url_path":2884},{"id":565,"title":2886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2887,"legacy_locale":2888,"language_code":1821,"ietf_bcp47":2889,"language_name_en":1823,"language_name_local":1824,"country_code":2890,"country_name_en":2886,"country_name_local":2886,"search_tokens":2891,"country_iso_numeric_code":2892,"url_paths":5380,"show_search":1555,"slug":566},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2894,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2895,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},{"id":510,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":270,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2905,"country_name_en":2901,"country_name_local":2901,"search_tokens":2906,"country_iso_numeric_code":2907,"url_paths":5382,"show_search":1555,"slug":511},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":843,"title":2911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2912,"legacy_locale":2913,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2914,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2915,"country_name_en":2911,"country_name_local":2911,"search_tokens":2916,"country_iso_numeric_code":2917,"url_paths":5384,"show_search":1555,"slug":844},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2920,"living_wage_publications_url_path":2921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2922,"vip_check_url_path":2923,"salary_check_url_path":2924},{"id":1453,"title":2926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2927,"legacy_locale":2928,"language_code":270,"ietf_bcp47":2929,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2930,"country_name_en":2926,"country_name_local":2926,"search_tokens":2931,"country_iso_numeric_code":2932,"url_paths":5386,"show_search":1555,"slug":1454},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2934,"collective_agreements_url_path":2935,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2936,"living_wage_publications_url_path":2937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2938,"vip_check_url_path":2939,"salary_check_url_path":2940},{"id":1458,"title":2942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2943,"legacy_locale":2944,"language_code":2699,"ietf_bcp47":2945,"language_name_en":2701,"language_name_local":2702,"country_code":2946,"country_name_en":2947,"country_name_local":2942,"search_tokens":2948,"country_iso_numeric_code":2949,"url_paths":5388,"show_search":1555,"slug":1459},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2951,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2953,"vip_check_url_path":2954,"salary_check_url_path":2955},{"id":445,"title":2957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2958,"legacy_locale":2959,"language_code":270,"ietf_bcp47":2960,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2961,"country_name_en":2957,"country_name_local":2957,"search_tokens":2962,"country_iso_numeric_code":2963,"url_paths":5390,"show_search":1555,"slug":446},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2965,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1363,"title":2967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2968,"legacy_locale":2969,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2970,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2971,"country_name_en":2967,"country_name_local":2967,"search_tokens":2972,"country_iso_numeric_code":2973,"url_paths":5392,"show_search":1555,"slug":1364},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1168,"title":2978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2979,"legacy_locale":2980,"language_code":270,"ietf_bcp47":2981,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2982,"country_name_en":2978,"country_name_local":2978,"search_tokens":2983,"country_iso_numeric_code":2984,"url_paths":5394,"show_search":1555,"slug":1169},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2986,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2988,"vip_check_url_path":2989,"salary_check_url_path":2990},{"id":1533,"title":2992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2993,"legacy_locale":2994,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2995,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2996,"country_name_en":2992,"country_name_local":2992,"search_tokens":2997,"country_iso_numeric_code":2998,"url_paths":5396,"show_search":1555,"slug":1534},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":525,"title":3002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3003,"legacy_locale":3004,"language_code":270,"ietf_bcp47":3005,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3006,"country_name_en":3007,"country_name_local":3002,"search_tokens":3008,"country_iso_numeric_code":3009,"url_paths":5398,"show_search":1555,"slug":526},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3011,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1493,"title":3013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3014,"legacy_locale":3015,"language_code":3016,"ietf_bcp47":3017,"language_name_en":3018,"language_name_local":3019,"country_code":3020,"country_name_en":3013,"country_name_local":3021,"search_tokens":3022,"country_iso_numeric_code":3023,"url_paths":5400,"show_search":1555,"slug":1494},{"occupations_url_path":3025,"minimum_wages_url_path":3026,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3027,"living_wage_publications_url_path":3028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3029,"vip_check_url_path":3030,"salary_check_url_path":3031},{"id":570,"title":3033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3034,"legacy_locale":3035,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3036,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3037,"country_name_en":3033,"country_name_local":3033,"search_tokens":3038,"country_iso_numeric_code":3039,"url_paths":5402,"show_search":1555,"slug":571},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3042,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1383,"title":3044,"short_title":1558,"intro_text":3045,"url_path":3046,"legacy_locale":3047,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3048,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3049,"country_name_en":3050,"country_name_local":3044,"search_tokens":3051,"country_iso_numeric_code":3052,"url_paths":5404,"show_search":1555,"slug":1384},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3054,"collective_agreements_url_path":3055,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3056,"living_wage_publications_url_path":3057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3058,"vip_check_url_path":3059,"salary_check_url_path":3060},{"id":978,"title":3062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3063,"legacy_locale":3064,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3065,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3066,"country_name_en":3067,"country_name_local":3062,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":5406,"show_search":1555,"slug":979},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":3072,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3073,"living_wage_publications_url_path":3074,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3075,"vip_check_url_path":3076,"salary_check_url_path":3077},{"id":1218,"title":3079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3080,"legacy_locale":3081,"language_code":270,"ietf_bcp47":3082,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3083,"country_name_en":3079,"country_name_local":3079,"search_tokens":3084,"country_iso_numeric_code":3085,"url_paths":5408,"show_search":1555,"slug":1219},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3088,"living_wage_publications_url_path":3089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3090,"vip_check_url_path":3091,"salary_check_url_path":3092},{"id":460,"title":3094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3095,"legacy_locale":3096,"language_code":270,"ietf_bcp47":3097,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3098,"country_name_en":3094,"country_name_local":3094,"search_tokens":3099,"country_iso_numeric_code":3100,"url_paths":5410,"show_search":1555,"slug":461},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1153,"title":3104,"short_title":3105,"intro_text":8,"url_path":3106,"legacy_locale":3107,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3108,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3109,"country_name_en":3110,"country_name_local":3104,"search_tokens":3111,"country_iso_numeric_code":3112,"url_paths":5412,"show_search":1555,"slug":1154},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3114,"collective_agreements_url_path":3115,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3116,"living_wage_publications_url_path":3117,"living_tariffs_url_path":3118,"survey_url_path":3119,"vip_check_url_path":3120,"salary_check_url_path":3121},{"id":868,"title":3123,"short_title":3124,"intro_text":3125,"url_path":3126,"legacy_locale":3127,"language_code":270,"ietf_bcp47":3128,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3129,"country_name_en":3123,"country_name_local":3123,"search_tokens":3130,"country_iso_numeric_code":3131,"url_paths":5414,"show_search":1555,"slug":869},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3134,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3135,"vip_check_url_path":3136,"salary_check_url_path":3137},{"id":1438,"title":3139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3140,"legacy_locale":3141,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3142,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3143,"country_name_en":3139,"country_name_local":3139,"search_tokens":3144,"country_iso_numeric_code":3145,"url_paths":5416,"show_search":1555,"slug":1439},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3147,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3148,"living_wage_publications_url_path":3149,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3150,"vip_check_url_path":3151,"salary_check_url_path":3152},{"id":983,"title":3154,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3155,"legacy_locale":3156,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3158,"country_name_en":3154,"country_name_local":3154,"search_tokens":3159,"country_iso_numeric_code":3160,"url_paths":5418,"show_search":1555,"slug":984},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3162,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3163,"living_wage_publications_url_path":3164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3165,"vip_check_url_path":3166,"salary_check_url_path":3167},{"id":365,"title":3169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3170,"legacy_locale":3171,"language_code":270,"ietf_bcp47":3172,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3173,"country_name_en":3169,"country_name_local":3169,"search_tokens":3174,"country_iso_numeric_code":3175,"url_paths":5420,"show_search":1555,"slug":366},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3177,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3178,"living_wage_publications_url_path":3179,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3180,"vip_check_url_path":3181,"salary_check_url_path":3182},{"id":405,"title":3184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3185,"legacy_locale":3186,"language_code":3187,"ietf_bcp47":3188,"language_name_en":3189,"language_name_local":3190,"country_code":3191,"country_name_en":3192,"country_name_local":8,"search_tokens":3193,"country_iso_numeric_code":3194,"url_paths":5422,"show_search":1555,"slug":406},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3198,"vip_check_url_path":3199,"salary_check_url_path":3200},{"id":580,"title":3202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3203,"legacy_locale":3204,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3205,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3206,"country_name_en":3207,"country_name_local":3202,"search_tokens":3208,"country_iso_numeric_code":3209,"url_paths":5424,"show_search":1555,"slug":581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3211,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3212,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3213},{"id":1498,"title":3215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3216,"legacy_locale":3217,"language_code":3218,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":3220,"language_name_local":3221,"country_code":3222,"country_name_en":3223,"country_name_local":3215,"search_tokens":3224,"country_iso_numeric_code":3225,"url_paths":5426,"show_search":1555,"slug":1499},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1413,"title":3230,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3231,"legacy_locale":3232,"language_code":270,"ietf_bcp47":3233,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3234,"country_name_en":3230,"country_name_local":3230,"search_tokens":3235,"country_iso_numeric_code":3236,"url_paths":5428,"show_search":1555,"slug":1414},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3238,"collective_agreements_url_path":3239,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3240,"living_wage_publications_url_path":3241,"living_tariffs_url_path":3242,"survey_url_path":3243,"vip_check_url_path":3244,"salary_check_url_path":3245},{"id":540,"title":3247,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3248,"legacy_locale":3249,"language_code":270,"ietf_bcp47":3250,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3251,"country_name_en":3247,"country_name_local":3247,"search_tokens":3252,"country_iso_numeric_code":3253,"url_paths":5430,"show_search":1555,"slug":541},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3255,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1278,"title":3257,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3258,"legacy_locale":3259,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3260,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3261,"country_name_en":3262,"country_name_local":3257,"search_tokens":3263,"country_iso_numeric_code":3264,"url_paths":5432,"show_search":1555,"slug":1279},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3266,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3267,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3268,"vip_check_url_path":3269,"salary_check_url_path":3270},{"id":893,"title":3272,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3273,"legacy_locale":3274,"language_code":270,"ietf_bcp47":3275,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3276,"country_name_en":3272,"country_name_local":3272,"search_tokens":3277,"country_iso_numeric_code":3278,"url_paths":5434,"show_search":1555,"slug":894},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3280,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3282,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3283},{"id":520,"title":3285,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3286,"legacy_locale":3287,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3288,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3289,"country_name_en":3285,"country_name_local":3285,"search_tokens":3290,"country_iso_numeric_code":3291,"url_paths":5436,"show_search":1555,"slug":521},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3293,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3294,"living_wage_publications_url_path":3295,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3296,"vip_check_url_path":3297,"salary_check_url_path":3298},{"id":823,"title":3300,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3301,"legacy_locale":3302,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3303,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3304,"country_name_en":3305,"country_name_local":3300,"search_tokens":3306,"country_iso_numeric_code":3307,"url_paths":5438,"show_search":1555,"slug":824},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3309,"collective_agreements_url_path":3310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3311,"living_wage_publications_url_path":3312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3313,"vip_check_url_path":3314,"salary_check_url_path":3315},{"id":385,"title":3317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3318,"legacy_locale":3319,"language_code":270,"ietf_bcp47":3320,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3321,"country_name_en":3317,"country_name_local":3317,"search_tokens":3322,"country_iso_numeric_code":3323,"url_paths":5440,"show_search":1555,"slug":386},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3325,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3326,"living_wage_publications_url_path":3327,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3328,"vip_check_url_path":3329,"salary_check_url_path":3330},{"id":1023,"title":3332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3333,"legacy_locale":3334,"language_code":3335,"ietf_bcp47":3336,"language_name_en":3337,"language_name_local":3337,"country_code":3321,"country_name_en":3317,"country_name_local":3332,"search_tokens":3338,"country_iso_numeric_code":3323,"url_paths":5442,"show_search":1555,"slug":1024},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3340,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3341,"living_wage_publications_url_path":3342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":743,"title":3344,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3345,"legacy_locale":3346,"language_code":3347,"ietf_bcp47":3348,"language_name_en":3349,"language_name_local":3350,"country_code":3351,"country_name_en":3352,"country_name_local":3344,"search_tokens":3353,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":5444,"show_search":1555,"slug":744},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":3357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3358,"living_wage_publications_url_path":3359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3360,"vip_check_url_path":3361,"salary_check_url_path":3362},{"id":1303,"title":3364,"short_title":3365,"intro_text":8,"url_path":3366,"legacy_locale":3367,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3368,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3369,"country_name_en":3370,"country_name_local":3371,"search_tokens":3372,"country_iso_numeric_code":3373,"url_paths":5446,"show_search":1555,"slug":1304},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":395,"title":3377,"short_title":1558,"intro_text":3378,"url_path":3379,"legacy_locale":3380,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3381,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3382,"country_name_en":3377,"country_name_local":3377,"search_tokens":3383,"country_iso_numeric_code":3384,"url_paths":5448,"show_search":1555,"slug":396},{"occupations_url_path":3386,"minimum_wages_url_path":3387,"collective_agreements_url_path":3388,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3389,"living_wage_publications_url_path":3390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3391,"vip_check_url_path":3392,"salary_check_url_path":3393},{"id":1163,"title":3395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3396,"legacy_locale":3397,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3398,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3399,"country_name_en":3395,"country_name_local":3395,"search_tokens":3400,"country_iso_numeric_code":3401,"url_paths":5450,"show_search":1555,"slug":1164},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3405,"vip_check_url_path":3406,"salary_check_url_path":3407},{"id":1253,"title":3409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3410,"legacy_locale":3411,"language_code":1542,"ietf_bcp47":3412,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":3413,"country_name_en":3414,"country_name_local":3409,"search_tokens":3415,"country_iso_numeric_code":3416,"url_paths":5452,"show_search":1555,"slug":1254},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3418,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3420,"vip_check_url_path":3421,"salary_check_url_path":3422},{"id":1523,"title":3424,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3425,"legacy_locale":3426,"language_code":3016,"ietf_bcp47":3427,"language_name_en":3018,"language_name_local":3019,"country_code":3428,"country_name_en":3429,"country_name_local":3424,"search_tokens":3430,"country_iso_numeric_code":3431,"url_paths":5454,"show_search":1555,"slug":1524},{"occupations_url_path":3433,"minimum_wages_url_path":3434,"collective_agreements_url_path":3435,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3436,"living_wage_publications_url_path":3437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3438,"vip_check_url_path":3439,"salary_check_url_path":3440},{"id":998,"title":3442,"short_title":3443,"intro_text":3444,"url_path":3445,"legacy_locale":3446,"language_code":270,"ietf_bcp47":3447,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3448,"country_name_en":3442,"country_name_local":3442,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3450,"url_paths":5456,"show_search":1555,"slug":999},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3452,"collective_agreements_url_path":3453,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3454,"living_wage_publications_url_path":3455,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3456,"vip_check_url_path":3457,"salary_check_url_path":3458},{"id":635,"title":3460,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3461,"legacy_locale":3462,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3463,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3464,"country_name_en":3465,"country_name_local":3460,"search_tokens":3466,"country_iso_numeric_code":3467,"url_paths":5458,"show_search":1555,"slug":636},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3469,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3470,"living_wage_publications_url_path":3471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3472,"vip_check_url_path":3473,"salary_check_url_path":3474},{"id":665,"title":3476,"short_title":7,"intro_text":3477,"url_path":3478,"legacy_locale":3479,"language_code":270,"ietf_bcp47":3480,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3481,"country_name_en":3476,"country_name_local":3482,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3484,"url_paths":5460,"show_search":1555,"slug":666},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3486,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":605,"title":3488,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3489,"legacy_locale":3490,"language_code":270,"ietf_bcp47":3491,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3492,"country_name_en":3488,"country_name_local":3493,"search_tokens":3494,"country_iso_numeric_code":3495,"url_paths":5462,"show_search":1555,"slug":606},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3498,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":660,"title":3500,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3501,"legacy_locale":3502,"language_code":270,"ietf_bcp47":3503,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3504,"country_name_en":3500,"country_name_local":3505,"search_tokens":3506,"country_iso_numeric_code":3507,"url_paths":5464,"show_search":1555,"slug":661},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3509,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3510,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":833,"title":3512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3513,"legacy_locale":3514,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3515,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3516,"country_name_en":3517,"country_name_local":3512,"search_tokens":3518,"country_iso_numeric_code":3519,"url_paths":5466,"show_search":1555,"slug":834},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3521,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":898,"title":3523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3524,"legacy_locale":3525,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3526,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3527,"country_name_en":3528,"country_name_local":3523,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":5468,"show_search":1555,"slug":899},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":908,"title":3534,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3535,"legacy_locale":3536,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3537,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3538,"country_name_en":3539,"country_name_local":3534,"search_tokens":3540,"country_iso_numeric_code":3541,"url_paths":5470,"show_search":1555,"slug":909},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":585,"title":3545,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3546,"legacy_locale":3547,"language_code":270,"ietf_bcp47":3548,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3549,"country_name_en":3545,"country_name_local":3545,"search_tokens":3550,"country_iso_numeric_code":3551,"url_paths":5472,"show_search":1555,"slug":586},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1018,"title":3555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":2612,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":2614,"language_name_local":2615,"country_code":3559,"country_name_en":3555,"country_name_local":3555,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":5474,"show_search":1555,"slug":1019},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1078,"title":3565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3566,"legacy_locale":3567,"language_code":2154,"ietf_bcp47":3568,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":3569,"country_name_en":3570,"country_name_local":3565,"search_tokens":3571,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":5476,"show_search":1555,"slug":1079},{"occupations_url_path":3574,"minimum_wages_url_path":3575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3577,"vip_check_url_path":3578,"salary_check_url_path":3579},{"id":709,"title":3581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3582,"legacy_locale":3583,"language_code":270,"ietf_bcp47":3584,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3585,"country_name_en":3581,"country_name_local":3581,"search_tokens":3586,"country_iso_numeric_code":3587,"url_paths":5478,"show_search":1555,"slug":710},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3589,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1388,"title":3591,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3592,"legacy_locale":3593,"language_code":2699,"ietf_bcp47":3594,"language_name_en":2701,"language_name_local":2702,"country_code":3595,"country_name_en":3596,"country_name_local":3597,"search_tokens":3598,"country_iso_numeric_code":3599,"url_paths":5480,"show_search":1555,"slug":1389},{"occupations_url_path":3601,"minimum_wages_url_path":3602,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3603,"living_wage_publications_url_path":3604,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3605,"vip_check_url_path":3606,"salary_check_url_path":3607},{"id":913,"title":3609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3610,"legacy_locale":3611,"language_code":270,"ietf_bcp47":3612,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3613,"country_name_en":3609,"country_name_local":3609,"search_tokens":3614,"country_iso_numeric_code":3615,"url_paths":5482,"show_search":1555,"slug":914},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3617,"collective_agreements_url_path":3618,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3619,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3620,"vip_check_url_path":3621,"salary_check_url_path":3622},{"id":1193,"title":3624,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3625,"legacy_locale":3626,"language_code":270,"ietf_bcp47":3627,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3628,"country_name_en":3624,"country_name_local":3624,"search_tokens":3629,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":5484,"show_search":1555,"slug":1194},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3632,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3633,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3634,"vip_check_url_path":3635,"salary_check_url_path":3636},{"id":1318,"title":3638,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3639,"legacy_locale":3640,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3641,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3642,"country_name_en":3638,"country_name_local":3643,"search_tokens":3644,"country_iso_numeric_code":3645,"url_paths":5486,"show_search":1555,"slug":1319},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3647,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1108,"title":3649,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3650,"legacy_locale":3651,"language_code":3652,"ietf_bcp47":3653,"language_name_en":3654,"language_name_local":3655,"country_code":3656,"country_name_en":3657,"country_name_local":3649,"search_tokens":3658,"country_iso_numeric_code":3659,"url_paths":5488,"show_search":1555,"slug":1109},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3661,"collective_agreements_url_path":3662,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3663,"living_wage_publications_url_path":3664,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3665,"vip_check_url_path":3666,"salary_check_url_path":3667},{"id":808,"title":3669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3670,"legacy_locale":3671,"language_code":3672,"ietf_bcp47":3673,"language_name_en":3674,"language_name_local":3675,"country_code":3676,"country_name_en":3677,"country_name_local":3669,"search_tokens":3678,"country_iso_numeric_code":3679,"url_paths":5490,"show_search":1555,"slug":809},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3681,"collective_agreements_url_path":3682,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3683,"living_wage_publications_url_path":3684,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3685,"vip_check_url_path":3686,"salary_check_url_path":3687},{"id":625,"title":3689,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3690,"legacy_locale":3691,"language_code":270,"ietf_bcp47":3692,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3693,"country_name_en":3689,"country_name_local":3689,"search_tokens":3694,"country_iso_numeric_code":3695,"url_paths":5492,"show_search":1555,"slug":626},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":390,"title":3699,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3700,"legacy_locale":3701,"language_code":3702,"ietf_bcp47":3703,"language_name_en":3704,"language_name_local":3705,"country_code":3706,"country_name_en":3707,"country_name_local":3699,"search_tokens":3708,"country_iso_numeric_code":3709,"url_paths":5494,"show_search":1555,"slug":391},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":410,"title":3714,"short_title":3715,"intro_text":3716,"url_path":3717,"legacy_locale":3718,"language_code":270,"ietf_bcp47":3719,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3720,"country_name_en":3714,"country_name_local":3714,"search_tokens":3721,"country_iso_numeric_code":3722,"url_paths":5496,"show_search":1555,"slug":411},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3724,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3725,"living_wage_publications_url_path":3726,"living_tariffs_url_path":3727,"survey_url_path":3728,"vip_check_url_path":3729,"salary_check_url_path":3730},{"id":943,"title":3732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3733,"legacy_locale":3734,"language_code":270,"ietf_bcp47":3735,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3736,"country_name_en":3732,"country_name_local":3732,"search_tokens":3737,"country_iso_numeric_code":3738,"url_paths":5498,"show_search":1555,"slug":944},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3741,"living_wage_publications_url_path":3742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3743,"vip_check_url_path":3744,"salary_check_url_path":3745},{"id":1268,"title":3747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3748,"legacy_locale":3749,"language_code":2073,"ietf_bcp47":3750,"language_name_en":2075,"language_name_local":2076,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3753,"search_tokens":3754,"country_iso_numeric_code":3755,"url_paths":5500,"show_search":1555,"slug":1269},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3757,"collective_agreements_url_path":3758,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3760,"vip_check_url_path":3761,"salary_check_url_path":3762},{"id":1333,"title":3764,"short_title":3765,"intro_text":3766,"url_path":3767,"legacy_locale":3768,"language_code":270,"ietf_bcp47":3769,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3770,"country_name_en":3764,"country_name_local":8,"search_tokens":3771,"country_iso_numeric_code":3772,"url_paths":5502,"show_search":1555,"slug":1334},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3774,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3775,"living_wage_publications_url_path":3776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3777,"vip_check_url_path":3778,"salary_check_url_path":3779},{"id":670,"title":3781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3782,"legacy_locale":3783,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3784,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3569,"country_name_en":3570,"country_name_local":3781,"search_tokens":3785,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":5504,"show_search":1555,"slug":671},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3787,"collective_agreements_url_path":3788,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3790,"vip_check_url_path":3791,"salary_check_url_path":3792},{"id":675,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":175,"legacy_locale":11,"language_code":3794,"ietf_bcp47":3795,"language_name_en":3796,"language_name_local":3797,"country_code":3798,"country_name_en":3799,"country_name_local":15,"search_tokens":3800,"country_iso_numeric_code":3801,"url_paths":5506,"show_search":1555,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3803,"collective_agreements_url_path":3804,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3805,"living_wage_publications_url_path":3806,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3807,"vip_check_url_path":3808,"salary_check_url_path":3809},{"id":679,"title":3811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3812,"legacy_locale":3813,"language_code":270,"ietf_bcp47":3814,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3815,"country_name_en":3811,"country_name_local":8,"search_tokens":3816,"country_iso_numeric_code":3817,"url_paths":5508,"show_search":1555,"slug":680},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3819,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3820,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3821},{"id":1053,"title":3811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3823,"legacy_locale":3824,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3825,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3815,"country_name_en":3811,"country_name_local":3811,"search_tokens":3826,"country_iso_numeric_code":3817,"url_paths":5510,"show_search":1555,"slug":1054},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3828,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3830,"salary_check_url_path":3831},{"id":1043,"title":3833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3834,"legacy_locale":3835,"language_code":3836,"ietf_bcp47":3837,"language_name_en":3838,"language_name_local":3839,"country_code":3840,"country_name_en":3841,"country_name_local":3833,"search_tokens":3842,"country_iso_numeric_code":3843,"url_paths":5512,"show_search":1555,"slug":1044},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3845,"collective_agreements_url_path":3846,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3847,"living_wage_publications_url_path":3848,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3849,"vip_check_url_path":3850,"salary_check_url_path":3851},{"id":1238,"title":3853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3854,"legacy_locale":3855,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3856,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3857,"country_name_en":3858,"country_name_local":3853,"search_tokens":3859,"country_iso_numeric_code":3860,"url_paths":5514,"show_search":1555,"slug":1239},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3862,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":858,"title":3865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3866,"legacy_locale":3867,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3868,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3869,"country_name_en":3870,"country_name_local":3865,"search_tokens":3871,"country_iso_numeric_code":3872,"url_paths":5516,"show_search":1555,"slug":859},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3874,"collective_agreements_url_path":3875,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3876,"living_wage_publications_url_path":3877,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3878,"vip_check_url_path":3879,"salary_check_url_path":3880},{"id":650,"title":3882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3883,"legacy_locale":3884,"language_code":3885,"ietf_bcp47":3886,"language_name_en":3887,"language_name_local":3888,"country_code":3889,"country_name_en":3882,"country_name_local":3882,"search_tokens":3890,"country_iso_numeric_code":3891,"url_paths":5518,"show_search":1555,"slug":651},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3894,"living_wage_publications_url_path":3895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3896,"vip_check_url_path":3897,"salary_check_url_path":3898},{"id":515,"title":3882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3900,"legacy_locale":3901,"language_code":270,"ietf_bcp47":3902,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3889,"country_name_en":3882,"country_name_local":3882,"search_tokens":3903,"country_iso_numeric_code":3891,"url_paths":5520,"show_search":1555,"slug":516},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3905,"collective_agreements_url_path":3906,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3907,"living_wage_publications_url_path":3908,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3909,"vip_check_url_path":3910,"salary_check_url_path":3911},{"id":704,"title":3913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3914,"legacy_locale":3915,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3916,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3917,"country_name_en":3918,"country_name_local":3913,"search_tokens":3919,"country_iso_numeric_code":3920,"url_paths":5522,"show_search":1555,"slug":705},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3922,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3923,"living_wage_publications_url_path":3924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3925,"vip_check_url_path":3926,"salary_check_url_path":3927},{"id":1233,"title":3929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3930,"legacy_locale":3931,"language_code":1562,"ietf_bcp47":3932,"language_name_en":1564,"language_name_local":1565,"country_code":3933,"country_name_en":3929,"country_name_local":3929,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":5524,"show_search":1555,"slug":1234},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":430,"title":3939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3940,"legacy_locale":3941,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3942,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3943,"country_name_en":3939,"country_name_local":3939,"search_tokens":3944,"country_iso_numeric_code":3945,"url_paths":5526,"show_search":1555,"slug":431},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3947,"collective_agreements_url_path":3948,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3949,"living_wage_publications_url_path":3950,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3951,"vip_check_url_path":3952,"salary_check_url_path":3953},{"id":495,"title":3955,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3956,"legacy_locale":3957,"language_code":270,"ietf_bcp47":3958,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3959,"country_name_en":3955,"country_name_local":3955,"search_tokens":3960,"country_iso_numeric_code":3961,"url_paths":5528,"show_search":1555,"slug":496},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":873,"title":3965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3966,"legacy_locale":3967,"language_code":270,"ietf_bcp47":3968,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3969,"country_name_en":3965,"country_name_local":3970,"search_tokens":3971,"country_iso_numeric_code":3972,"url_paths":5530,"show_search":1555,"slug":874},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3974,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3975,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3976,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3977},{"id":1443,"title":3979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3980,"legacy_locale":3981,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":3979,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":5532,"show_search":1555,"slug":1444},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3989,"living_wage_publications_url_path":3990,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3991,"vip_check_url_path":3992,"salary_check_url_path":3993},{"id":470,"title":3995,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3996,"legacy_locale":3997,"language_code":270,"ietf_bcp47":3998,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":3999,"country_name_en":3995,"country_name_local":3995,"search_tokens":4000,"country_iso_numeric_code":4001,"url_paths":5534,"show_search":1555,"slug":471},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":400,"title":4005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4006,"legacy_locale":4007,"language_code":4008,"ietf_bcp47":4009,"language_name_en":4010,"language_name_local":4011,"country_code":4012,"country_name_en":4005,"country_name_local":4005,"search_tokens":4013,"country_iso_numeric_code":4014,"url_paths":5536,"show_search":1555,"slug":401},{"occupations_url_path":4016,"minimum_wages_url_path":4017,"collective_agreements_url_path":4018,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4019,"living_wage_publications_url_path":4020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4021,"vip_check_url_path":4022,"salary_check_url_path":4023},{"id":1483,"title":4025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4026,"legacy_locale":4027,"language_code":4028,"ietf_bcp47":4029,"language_name_en":4030,"language_name_local":4031,"country_code":4032,"country_name_en":4033,"country_name_local":4025,"search_tokens":4034,"country_iso_numeric_code":4035,"url_paths":5538,"show_search":1555,"slug":1484},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":440,"title":4039,"short_title":4040,"intro_text":4041,"url_path":4042,"legacy_locale":4043,"language_code":270,"ietf_bcp47":4044,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4045,"country_name_en":4039,"country_name_local":4039,"search_tokens":4046,"country_iso_numeric_code":4047,"url_paths":5540,"show_search":1555,"slug":441},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4049,"collective_agreements_url_path":4050,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4051,"living_wage_publications_url_path":4052,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4053,"vip_check_url_path":4054,"salary_check_url_path":4055},{"id":1488,"title":4057,"short_title":4058,"intro_text":4059,"url_path":4060,"legacy_locale":4061,"language_code":270,"ietf_bcp47":4062,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4063,"country_name_en":4057,"country_name_local":4057,"search_tokens":4064,"country_iso_numeric_code":4065,"url_paths":5542,"show_search":1555,"slug":1489},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4067,"collective_agreements_url_path":4068,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4069,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4070,"vip_check_url_path":4071,"salary_check_url_path":4072},{"id":360,"title":2255,"short_title":4074,"intro_text":4075,"url_path":4076,"legacy_locale":4077,"language_code":270,"ietf_bcp47":4078,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":2254,"country_name_en":2255,"country_name_local":2255,"search_tokens":4079,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":5544,"show_search":1555,"slug":361},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4082,"vip_check_url_path":4083,"salary_check_url_path":4084},{"id":1228,"title":4086,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4087,"legacy_locale":4088,"language_code":1542,"ietf_bcp47":4089,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":4090,"country_name_en":4086,"country_name_local":4086,"search_tokens":4091,"country_iso_numeric_code":4092,"url_paths":5546,"show_search":1555,"slug":1229},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4094,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4096,"vip_check_url_path":4097,"salary_check_url_path":4098},{"id":699,"title":4100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4101,"legacy_locale":4102,"language_code":270,"ietf_bcp47":4103,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4104,"country_name_en":4100,"country_name_local":4100,"search_tokens":4105,"country_iso_numeric_code":4106,"url_paths":5548,"show_search":1555,"slug":700},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1203,"title":4110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4111,"legacy_locale":4112,"language_code":1542,"ietf_bcp47":4113,"language_name_en":1544,"language_name_local":1545,"country_code":4114,"country_name_en":4110,"country_name_local":4110,"search_tokens":4115,"country_iso_numeric_code":4116,"url_paths":5550,"show_search":1555,"slug":1204},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4120,"vip_check_url_path":4121,"salary_check_url_path":4122},{"id":948,"title":4124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4125,"legacy_locale":4126,"language_code":4127,"ietf_bcp47":4128,"language_name_en":4129,"language_name_local":4130,"country_code":4131,"country_name_en":4132,"country_name_local":4124,"search_tokens":4133,"country_iso_numeric_code":4134,"url_paths":5552,"show_search":1555,"slug":949},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4136,"collective_agreements_url_path":4137,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4138,"living_wage_publications_url_path":4139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4140,"vip_check_url_path":4141,"salary_check_url_path":4142},{"id":1478,"title":4144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4145,"legacy_locale":4146,"language_code":1687,"ietf_bcp47":4147,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":4148,"country_name_en":4144,"country_name_local":4144,"search_tokens":4149,"country_iso_numeric_code":4150,"url_paths":5554,"show_search":1555,"slug":1479},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":928,"title":4154,"short_title":4155,"intro_text":4156,"url_path":4157,"legacy_locale":4158,"language_code":270,"ietf_bcp47":4159,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4160,"country_name_en":4154,"country_name_local":4154,"search_tokens":4161,"country_iso_numeric_code":4162,"url_paths":5556,"show_search":1555,"slug":929},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4164,"collective_agreements_url_path":4165,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4166,"living_wage_publications_url_path":4167,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4168,"vip_check_url_path":4169,"salary_check_url_path":4170},{"id":610,"title":4172,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4173,"legacy_locale":4174,"language_code":270,"ietf_bcp47":4175,"language_name_en":1581,"language_name_local":1581,"country_code":4176,"country_name_en":4172,"country_name_local":4172,"search_tokens":4177,"country_iso_numeric_code":4178,"url_paths":5558,"show_search":1555,"slug":611},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4180,"collective_agreements_url_path":4181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4182,"living_wage_publications_url_path":4183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4184,"vip_check_url_path":4185,"salary_check_url_path":4186},{"id":1468,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4189,"legacy_locale":4190,"language_code":4191,"ietf_bcp47":4192,"language_name_en":4193,"language_name_local":4194,"country_code":4195,"country_name_en":4196,"country_name_local":4188,"search_tokens":4197,"country_iso_numeric_code":4198,"url_paths":5560,"show_search":1555,"slug":1469},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4200,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1098,"title":4202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4203,"legacy_locale":4204,"language_code":2154,"ietf_bcp47":4205,"language_name_en":2156,"language_name_local":2157,"country_code":4206,"country_name_en":4207,"country_name_local":4202,"search_tokens":4208,"country_iso_numeric_code":4209,"url_paths":5562,"show_search":1555,"slug":1099},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":4212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4213,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},{"id":883,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":4222,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":4224,"language_name_local":4225,"country_code":4226,"country_name_en":4227,"country_name_local":4219,"search_tokens":4228,"country_iso_numeric_code":4229,"url_paths":5564,"show_search":1555,"slug":884},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4231,"collective_agreements_url_path":4232,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4233,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},{"id":500,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4246,"country_name_en":4247,"country_name_local":4239,"search_tokens":4248,"country_iso_numeric_code":4249,"url_paths":5566,"show_search":1555,"slug":501},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4251,"collective_agreements_url_path":4252,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4253,"living_wage_publications_url_path":4254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4255,"vip_check_url_path":4256,"salary_check_url_path":4257},{"id":425,"title":4259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4260,"legacy_locale":4261,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4262,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4263,"country_name_en":4264,"country_name_local":4259,"search_tokens":4265,"country_iso_numeric_code":4266,"url_paths":5568,"show_search":1555,"slug":426},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4268,"collective_agreements_url_path":4269,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4270,"living_wage_publications_url_path":4271,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4272,"vip_check_url_path":4273,"salary_check_url_path":4274},{"id":689,"title":4276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4277,"legacy_locale":4278,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4280,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":1645,"country_name_en":1646,"country_name_local":8,"search_tokens":4283,"country_iso_numeric_code":1648,"url_paths":5570,"show_search":1555,"slug":690},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4285,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4286,"living_wage_publications_url_path":4287,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4288,"vip_check_url_path":4289,"salary_check_url_path":4290},{"id":734,"title":4292,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4293,"legacy_locale":4294,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4295,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4296,"country_name_en":4297,"country_name_local":4292,"search_tokens":4298,"country_iso_numeric_code":4299,"url_paths":5572,"show_search":1555,"slug":735},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4302,"living_wage_publications_url_path":4303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4304,"vip_check_url_path":4305,"salary_check_url_path":4306},{"id":1033,"title":4308,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4309,"legacy_locale":4310,"language_code":4311,"ietf_bcp47":4312,"language_name_en":4313,"language_name_local":4314,"country_code":4315,"country_name_en":4316,"country_name_local":4308,"search_tokens":4317,"country_iso_numeric_code":4318,"url_paths":5574,"show_search":1555,"slug":1034},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4320,"collective_agreements_url_path":4321,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4322,"living_wage_publications_url_path":4323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4324,"vip_check_url_path":4325,"salary_check_url_path":4326},{"id":788,"title":4328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4329,"legacy_locale":4330,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4331,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4332,"country_name_en":4333,"country_name_local":4328,"search_tokens":4334,"country_iso_numeric_code":4335,"url_paths":5576,"show_search":1555,"slug":789},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4337,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4338,"living_wage_publications_url_path":4339,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4340,"vip_check_url_path":4341,"salary_check_url_path":4342},{"id":450,"title":4344,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4345,"legacy_locale":4346,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4347,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4348,"country_name_en":4349,"country_name_local":4350,"search_tokens":4351,"country_iso_numeric_code":4352,"url_paths":5578,"show_search":1555,"slug":451},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4355,"living_wage_publications_url_path":4356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4357,"salary_check_url_path":7},{"id":590,"title":4359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4360,"legacy_locale":4361,"language_code":4362,"ietf_bcp47":4363,"language_name_en":4364,"language_name_local":4364,"country_code":4365,"country_name_en":4366,"country_name_local":4367,"search_tokens":4368,"country_iso_numeric_code":4369,"url_paths":5580,"show_search":1555,"slug":591},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4371,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4372,"living_wage_publications_url_path":4373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4374,"vip_check_url_path":4375,"salary_check_url_path":4376},{"id":600,"title":4378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4379,"legacy_locale":4380,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4381,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4382,"country_name_en":4383,"country_name_local":4378,"search_tokens":4384,"country_iso_numeric_code":4385,"url_paths":5582,"show_search":1555,"slug":601},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4388,"living_wage_publications_url_path":4389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4390,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4391},{"id":1323,"title":4393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4394,"legacy_locale":4395,"language_code":4396,"ietf_bcp47":4397,"language_name_en":4398,"language_name_local":4399,"country_code":2946,"country_name_en":2947,"country_name_local":4393,"search_tokens":4400,"country_iso_numeric_code":2949,"url_paths":5584,"show_search":4407,"slug":1324},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4403,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4404,"vip_check_url_path":4405,"salary_check_url_path":4406},{"id":1308,"title":3753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4409,"legacy_locale":3749,"language_code":2073,"ietf_bcp47":4410,"language_name_en":2075,"language_name_local":2076,"country_code":3751,"country_name_en":3752,"country_name_local":3753,"search_tokens":4411,"country_iso_numeric_code":3755,"url_paths":5586,"show_search":4407,"slug":1309},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":530,"title":4414,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4415,"legacy_locale":4416,"language_code":4279,"ietf_bcp47":4417,"language_name_en":4281,"language_name_local":4282,"country_code":4418,"country_name_en":4419,"country_name_local":8,"search_tokens":4420,"country_iso_numeric_code":4421,"url_paths":5588,"show_search":1555,"slug":531},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4423,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4424,"living_wage_publications_url_path":4425,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":848,"title":4427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4428,"legacy_locale":4429,"language_code":4430,"ietf_bcp47":4431,"language_name_en":4432,"language_name_local":4433,"country_code":4434,"country_name_en":4435,"country_name_local":4427,"search_tokens":4436,"country_iso_numeric_code":4437,"url_paths":5590,"show_search":1555,"slug":849},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4439,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4440,"living_wage_publications_url_path":4441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4442,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4443},{"id":1473,"title":4445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4446,"legacy_locale":4447,"language_code":4448,"ietf_bcp47":4449,"language_name_en":4450,"language_name_local":4451,"country_code":4452,"country_name_en":4453,"country_name_local":4445,"search_tokens":4454,"country_iso_numeric_code":4455,"url_paths":5592,"show_search":1555,"slug":1474},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1273,"title":4460,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4461,"legacy_locale":4462,"language_code":4463,"ietf_bcp47":4464,"language_name_en":4465,"language_name_local":4466,"country_code":4467,"country_name_en":4468,"country_name_local":4460,"search_tokens":4469,"country_iso_numeric_code":4470,"url_paths":5594,"show_search":1555,"slug":1274},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4472,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4473,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1058,"title":4475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4476,"legacy_locale":4477,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4479,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4482,"country_name_en":4483,"country_name_local":4484,"search_tokens":4485,"country_iso_numeric_code":4486,"url_paths":5596,"show_search":1555,"slug":1059},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4488,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4489,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1133,"title":4491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4492,"legacy_locale":4493,"language_code":4494,"ietf_bcp47":4495,"language_name_en":4496,"language_name_local":4497,"country_code":4498,"country_name_en":4499,"country_name_local":4491,"search_tokens":4500,"country_iso_numeric_code":4501,"url_paths":5598,"show_search":1555,"slug":1134},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4503,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4504,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4505,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4506},{"id":1148,"title":4508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4509,"legacy_locale":4510,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4511,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4512,"country_name_en":4513,"country_name_local":4508,"search_tokens":4514,"country_iso_numeric_code":4515,"url_paths":5600,"show_search":1555,"slug":1149},{"occupations_url_path":4517,"minimum_wages_url_path":4518,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4519,"living_wage_publications_url_path":4520,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4521,"vip_check_url_path":4522,"salary_check_url_path":7},{"id":490,"title":4524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4525,"legacy_locale":4526,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4527,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4528,"country_name_en":4529,"country_name_local":4524,"search_tokens":4530,"country_iso_numeric_code":4531,"url_paths":5602,"show_search":1555,"slug":491},{"occupations_url_path":4533,"minimum_wages_url_path":4534,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4537,"vip_check_url_path":4538,"salary_check_url_path":7},{"id":1223,"title":4540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4541,"legacy_locale":4542,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4543,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4544,"country_name_en":4545,"country_name_local":4540,"search_tokens":4546,"country_iso_numeric_code":4547,"url_paths":5604,"show_search":1555,"slug":1224},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4549,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4550,"living_wage_publications_url_path":4551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4552,"vip_check_url_path":4553,"salary_check_url_path":7},{"id":773,"title":4555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4556,"legacy_locale":4557,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4558,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4559,"country_name_en":4560,"country_name_local":4555,"search_tokens":4561,"country_iso_numeric_code":4562,"url_paths":5606,"show_search":1555,"slug":774},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4565,"living_wage_publications_url_path":4566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4567,"vip_check_url_path":4568,"salary_check_url_path":7},{"id":1358,"title":4570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4571,"legacy_locale":4572,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4573,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4574,"country_name_en":4575,"country_name_local":4576,"search_tokens":4577,"country_iso_numeric_code":4578,"url_paths":5608,"show_search":1555,"slug":1359},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4580,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4581,"living_wage_publications_url_path":4582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4583,"vip_check_url_path":4584,"salary_check_url_path":7},{"id":988,"title":4586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4587,"legacy_locale":4588,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4589,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4590,"country_name_en":4591,"country_name_local":4586,"search_tokens":4592,"country_iso_numeric_code":4593,"url_paths":5610,"show_search":1555,"slug":989},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4596,"living_wage_publications_url_path":4597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4598,"vip_check_url_path":4599,"salary_check_url_path":7},{"id":645,"title":4601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4602,"legacy_locale":4603,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4604,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4605,"country_name_en":4606,"country_name_local":4601,"search_tokens":4607,"country_iso_numeric_code":4608,"url_paths":5612,"show_search":1555,"slug":646},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4611,"living_wage_publications_url_path":4612,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4613,"vip_check_url_path":4614,"salary_check_url_path":7},{"id":888,"title":4616,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4617,"legacy_locale":4618,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4619,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4620,"country_name_en":4621,"country_name_local":4616,"search_tokens":4622,"country_iso_numeric_code":4623,"url_paths":5614,"show_search":1555,"slug":889},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4626,"living_wage_publications_url_path":4627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4628,"vip_check_url_path":4629,"salary_check_url_path":7},{"id":575,"title":4631,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4632,"legacy_locale":4633,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4634,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4635,"country_name_en":4636,"country_name_local":4631,"search_tokens":4637,"country_iso_numeric_code":4638,"url_paths":5616,"show_search":1555,"slug":576},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4641,"living_wage_publications_url_path":4642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4643,"vip_check_url_path":4644,"salary_check_url_path":7},{"id":1503,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4646,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":5618,"show_search":1555,"slug":1504},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4656,"living_wage_publications_url_path":4657,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4658,"vip_check_url_path":4659,"salary_check_url_path":7},{"id":1208,"title":4661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4662,"legacy_locale":4663,"language_code":4494,"ietf_bcp47":4664,"language_name_en":4496,"language_name_local":4497,"country_code":4665,"country_name_en":4666,"country_name_local":4661,"search_tokens":4667,"country_iso_numeric_code":4668,"url_paths":5620,"show_search":1555,"slug":1209},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4671,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":370,"title":4673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4674,"legacy_locale":4675,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4676,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":4673,"search_tokens":4677,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":5622,"show_search":1555,"slug":371},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4680,"living_wage_publications_url_path":4681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4682,"vip_check_url_path":4683,"salary_check_url_path":7},{"id":958,"title":4685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4686,"legacy_locale":4687,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4688,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4689,"country_name_en":4690,"country_name_local":4685,"search_tokens":4691,"country_iso_numeric_code":4692,"url_paths":5624,"show_search":1555,"slug":959},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":973,"title":4696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4697,"legacy_locale":4698,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4700,"country_name_en":4701,"country_name_local":4696,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":4703,"url_paths":5626,"show_search":1555,"slug":974},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4706,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":714,"title":4708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4709,"legacy_locale":4710,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4711,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4712,"country_name_en":4713,"country_name_local":4714,"search_tokens":4715,"country_iso_numeric_code":4716,"url_paths":5628,"show_search":1555,"slug":715},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4718,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4719,"living_wage_publications_url_path":4720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4721,"vip_check_url_path":4722,"salary_check_url_path":7},{"id":923,"title":4724,"short_title":7,"intro_text":4725,"url_path":4726,"legacy_locale":4727,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4728,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4729,"country_name_en":4730,"country_name_local":4724,"search_tokens":4731,"country_iso_numeric_code":4732,"url_paths":5630,"show_search":1555,"slug":924},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4734,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4735,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1073,"title":4737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4738,"legacy_locale":4739,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4740,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4741,"country_name_en":4742,"country_name_local":4743,"search_tokens":4744,"country_iso_numeric_code":4745,"url_paths":5632,"show_search":1555,"slug":1074},{"occupations_url_path":4747,"minimum_wages_url_path":4748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4749,"living_wage_publications_url_path":4750,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4751,"vip_check_url_path":4752,"salary_check_url_path":7},{"id":1283,"title":4754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4755,"legacy_locale":4756,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4757,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4758,"country_name_en":4759,"country_name_local":4754,"search_tokens":4760,"country_iso_numeric_code":4761,"url_paths":5634,"show_search":1555,"slug":1284},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4763,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4764,"living_wage_publications_url_path":4765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4766,"vip_check_url_path":4767,"salary_check_url_path":7},{"id":828,"title":4769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4770,"legacy_locale":4771,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4772,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4773,"country_name_en":4774,"country_name_local":4769,"search_tokens":4775,"country_iso_numeric_code":4776,"url_paths":5636,"show_search":1555,"slug":829},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4778,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4779,"living_wage_publications_url_path":4780,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4781,"vip_check_url_path":4782,"salary_check_url_path":7},{"id":420,"title":4784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4785,"legacy_locale":4786,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4787,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4788,"country_name_en":4789,"country_name_local":4784,"search_tokens":4790,"country_iso_numeric_code":4791,"url_paths":5638,"show_search":1555,"slug":421},{"occupations_url_path":4793,"minimum_wages_url_path":4794,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4795,"living_wage_publications_url_path":4796,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4797,"vip_check_url_path":4798,"salary_check_url_path":7},{"id":963,"title":4800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4801,"legacy_locale":4802,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4803,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4804,"country_name_en":4805,"country_name_local":4800,"search_tokens":4806,"country_iso_numeric_code":4807,"url_paths":5640,"show_search":1555,"slug":964},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4809,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4810,"living_wage_publications_url_path":4811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4812,"vip_check_url_path":4813,"salary_check_url_path":4814},{"id":1433,"title":4816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4817,"legacy_locale":4818,"language_code":4478,"ietf_bcp47":4819,"language_name_en":4480,"language_name_local":4481,"country_code":4820,"country_name_en":4821,"country_name_local":4816,"search_tokens":4822,"country_iso_numeric_code":4823,"url_paths":5642,"show_search":1555,"slug":1434},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4827,"vip_check_url_path":4828,"salary_check_url_path":7},{"id":933,"title":4830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4831,"legacy_locale":4832,"language_code":4833,"ietf_bcp47":4834,"language_name_en":4835,"language_name_local":4836,"country_code":4837,"country_name_en":4838,"country_name_local":4830,"search_tokens":4839,"country_iso_numeric_code":4840,"url_paths":5644,"show_search":1555,"slug":934},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4842,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4843,"living_wage_publications_url_path":4844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4845,"salary_check_url_path":7},{"id":1338,"title":4847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4848,"legacy_locale":4849,"language_code":4850,"ietf_bcp47":4851,"language_name_en":4852,"language_name_local":4853,"country_code":4854,"country_name_en":4855,"country_name_local":4847,"search_tokens":4856,"country_iso_numeric_code":4857,"url_paths":5646,"show_search":1555,"slug":1339},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":4860,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4861,"living_wage_publications_url_path":4862,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4863,"vip_check_url_path":4864,"salary_check_url_path":4865},{"id":1528,"title":4867,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4868,"legacy_locale":4869,"language_code":4870,"ietf_bcp47":4871,"language_name_en":4872,"language_name_local":4873,"country_code":4874,"country_name_en":4875,"country_name_local":4876,"search_tokens":4877,"country_iso_numeric_code":4878,"url_paths":5648,"show_search":1555,"slug":1529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4880,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1508,"title":4883,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4884,"legacy_locale":4885,"language_code":4886,"ietf_bcp47":4887,"language_name_en":4888,"language_name_local":4889,"country_code":4890,"country_name_en":4891,"country_name_local":4889,"search_tokens":4892,"country_iso_numeric_code":4893,"url_paths":5650,"show_search":1555,"slug":1509},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":345,"title":4898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4899,"legacy_locale":4900,"language_code":4901,"ietf_bcp47":4902,"language_name_en":4903,"language_name_local":4904,"country_code":4905,"country_name_en":4906,"country_name_local":4898,"search_tokens":4907,"country_iso_numeric_code":4908,"url_paths":5652,"show_search":1555,"slug":346},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":778,"title":4913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4914,"legacy_locale":4915,"language_code":4916,"ietf_bcp47":4917,"language_name_en":4918,"language_name_local":4919,"country_code":4920,"country_name_en":4918,"country_name_local":4921,"search_tokens":4922,"country_iso_numeric_code":4923,"url_paths":5654,"show_search":1555,"slug":779},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4926,"living_wage_publications_url_path":4927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4928,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4929},{"id":1123,"title":4931,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4932,"legacy_locale":4933,"language_code":4934,"ietf_bcp47":4935,"language_name_en":4936,"language_name_local":4937,"country_code":4938,"country_name_en":4939,"country_name_local":4931,"search_tokens":4940,"country_iso_numeric_code":4941,"url_paths":5656,"show_search":1555,"slug":1124},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4943,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4944,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4945,"vip_check_url_path":4946,"salary_check_url_path":4947},{"id":1423,"title":4949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4950,"legacy_locale":4951,"language_code":4952,"ietf_bcp47":4953,"language_name_en":4954,"language_name_local":4955,"country_code":2282,"country_name_en":2278,"country_name_local":4949,"search_tokens":4956,"country_iso_numeric_code":2284,"url_paths":5658,"show_search":1555,"slug":1424},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4959,"living_wage_publications_url_path":4960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4961,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":863,"title":4963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4964,"legacy_locale":4965,"language_code":4966,"ietf_bcp47":4967,"language_name_en":4968,"language_name_local":4968,"country_code":1905,"country_name_en":1899,"country_name_local":4969,"search_tokens":4970,"country_iso_numeric_code":1907,"url_paths":5660,"show_search":1555,"slug":864},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4972,"collective_agreements_url_path":4973,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4974,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4975,"vip_check_url_path":4976,"salary_check_url_path":4977},{"id":1008,"title":4979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4980,"legacy_locale":4981,"language_code":4982,"ietf_bcp47":4983,"language_name_en":4984,"language_name_local":4985,"country_code":4986,"country_name_en":4987,"country_name_local":4988,"search_tokens":4989,"country_iso_numeric_code":4990,"url_paths":5662,"show_search":1555,"slug":1009},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4992,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4993,"living_wage_publications_url_path":4994,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4995,"vip_check_url_path":4996,"salary_check_url_path":4997},{"id":993,"title":4999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5000,"legacy_locale":5001,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5002,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":3628,"country_name_en":3624,"country_name_local":4999,"search_tokens":5004,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":5664,"show_search":1555,"slug":994},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5008,"vip_check_url_path":5009,"salary_check_url_path":5010},{"id":1343,"title":5012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5013,"legacy_locale":5014,"language_code":5015,"ietf_bcp47":5016,"language_name_en":5017,"language_name_local":5018,"country_code":5019,"country_name_en":5020,"country_name_local":5012,"search_tokens":5021,"country_iso_numeric_code":5022,"url_paths":5666,"show_search":1555,"slug":1344},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5024,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5025,"living_wage_publications_url_path":5026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5027,"vip_check_url_path":5028,"salary_check_url_path":5029},{"id":968,"title":5031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5032,"legacy_locale":5033,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5034,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5037,"search_tokens":5038,"country_iso_numeric_code":5039,"url_paths":5668,"show_search":1555,"slug":969},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5042,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":918,"title":5044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5045,"legacy_locale":5046,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5047,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":5048,"country_name_en":5049,"country_name_local":5050,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":5052,"url_paths":5670,"show_search":1555,"slug":919},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5055,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5056,"salary_check_url_path":7},{"id":938,"title":5058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5059,"legacy_locale":5060,"language_code":4982,"ietf_bcp47":5061,"language_name_en":5003,"language_name_local":4985,"country_code":5062,"country_name_en":5063,"country_name_local":5064,"search_tokens":5065,"country_iso_numeric_code":5066,"url_paths":5672,"show_search":1555,"slug":939},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5068,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5069,"living_wage_publications_url_path":5070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5071,"salary_check_url_path":7},{"id":1103,"title":5073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5074,"legacy_locale":5075,"language_code":5076,"ietf_bcp47":5077,"language_name_en":5078,"language_name_local":5079,"country_code":5080,"country_name_en":5081,"country_name_local":5073,"search_tokens":5082,"country_iso_numeric_code":5083,"url_paths":5674,"show_search":1555,"slug":1104},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5086,"living_wage_publications_url_path":5087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5088,"vip_check_url_path":5089,"salary_check_url_path":5090},{"id":1093,"title":5092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5093,"legacy_locale":5094,"language_code":5076,"ietf_bcp47":5095,"language_name_en":5078,"language_name_local":5079,"country_code":5096,"country_name_en":5097,"country_name_local":5092,"search_tokens":5098,"country_iso_numeric_code":5099,"url_paths":5676,"show_search":1555,"slug":1094},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5101,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5678,5679,5680],{"id":455,"title":2564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2565,"legacy_locale":2566,"language_code":2567,"ietf_bcp47":2568,"language_name_en":2569,"language_name_local":2569,"country_code":2570,"country_name_en":2564,"country_name_local":2564,"search_tokens":2571,"country_iso_numeric_code":2572,"url_paths":7,"show_search":1555},{"id":1038,"title":2609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2610,"legacy_locale":2611,"language_code":2612,"ietf_bcp47":2613,"language_name_en":2614,"language_name_local":2615,"country_code":2616,"country_name_en":2617,"country_name_local":2609,"search_tokens":2618,"country_iso_numeric_code":2619,"url_paths":7,"show_search":1555},{"id":1153,"title":3104,"short_title":3105,"intro_text":8,"url_path":3106,"legacy_locale":3107,"language_code":1611,"ietf_bcp47":3108,"language_name_en":1613,"language_name_local":1614,"country_code":3109,"country_name_en":3110,"country_name_local":3104,"search_tokens":3111,"country_iso_numeric_code":3112,"url_paths":7,"show_search":1555},{"variant":5103,"cta":5682,"content":5686,"legal_links":5714},{"title":5105,"description":5106,"cta_buttons":5683},[5684,5685],{"title":5109,"link":5110,"link_description":5111},{"title":5113,"link":336,"link_description":5114},{"title":5116,"slogan":5117,"description":5118,"links_column":5687},[5688,5696,5702,5708],{"title":5121,"links":5689,"block_type":5142},[5690,5691,5692,5693,5694,5695],{"title":5124,"url":5125,"description":5124,"icon":7,"rel":5126},{"title":5128,"url":5129,"description":5128,"icon":7,"rel":5126},{"title":5131,"url":5132,"description":5131,"icon":7,"rel":5126},{"title":5134,"url":5135,"description":5134,"icon":7,"rel":5126},{"title":5137,"url":5138,"description":5137,"icon":7,"rel":5126},{"title":5140,"url":5141,"description":5140,"icon":7,"rel":5126},{"title":5144,"links":5697,"block_type":5142},[5698,5699,5700,5701],{"title":5147,"url":269,"description":5147,"icon":7,"rel":5126},{"title":5149,"url":275,"description":5149,"icon":7,"rel":5126},{"title":5151,"url":285,"description":5151,"icon":7,"rel":5126},{"title":5153,"url":280,"description":5153,"icon":7,"rel":5126},{"title":5155,"links":5703,"block_type":5142},[5704,5705,5706,5707],{"title":5158,"url":5159,"description":5158,"icon":7,"rel":5126},{"title":5161,"url":298,"description":5161,"icon":7,"rel":5126},{"title":5163,"url":326,"description":5163,"icon":7,"rel":5126},{"title":5165,"url":331,"description":5165,"icon":7,"rel":5126},{"title":5167,"links":5709,"block_type":5185},[5710,5711,5712,5713],{"title":5170,"url":5171,"description":5170,"icon":5172,"rel":5126},{"title":5174,"url":5175,"description":5174,"icon":5176,"rel":5126},{"title":5178,"url":5179,"description":5178,"icon":5180,"rel":5126},{"title":5182,"url":5183,"description":5182,"icon":5184,"rel":5126},[5715,5716,5717,5718,5719],{"title":5188,"url":5189,"description":5188,"icon":7,"rel":5126},{"title":5191,"url":5189,"description":5191,"icon":7,"rel":5126},{"title":5193,"url":5194,"description":5193,"icon":7,"rel":5126},{"title":5196,"url":5189,"description":5196,"icon":7,"rel":5126},{"title":5198,"url":5199,"description":5198,"icon":7,"rel":5126}]