[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fautoalan-toimihenkiloita-koskevan-tyoehtosopimus-21-01-2022-31-03-2024":3,"menu:\u002Ffi-fi:":134,"sites:htmlblocks":299,"subsites":1498,"cite-subsites":5063,"footer:root":5540,"suggested:root":5638,"cite-footer:root":5642},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":114,"content_type_view":115,"extra_breadcrumbs":116,"body":118,"body_blocks":129,"related_pages":133},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":112,"translations":113},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"autoalan-toimihenkiloita-koskevan-tyoehtosopimus-21-01-2022-31-03-2024","29b8c272-1227-11ef-829b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fautoalan-toimihenkiloita-koskevan-tyoehtosopimus-21-01-2022-31-03-2024\u002Fautoalan-toimihenkiloita-koskevan-tyoehtosopimus-21-01-2022-31-03-2024\u002F","AUTOALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUS 21.01.2022 - 31.03.2024","FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2","Finland - FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2","FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2 - Moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien kauppa ja korjaus, huoltoasemat",{"name":39,"data":40},"AUTOALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUS 21.01.2022 - 31.03.2024.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>AUTOALA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Toimihenkilöitä koskeva\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>21.1.2022 – 31.3.2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSopimusosapuolet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan Keskusliitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattiliitto Pro ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.autoteknisetkatsastus.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN\nALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Aika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Paikka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Autoalan Keskusliiton\n        toimisto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Läsnä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Autoalan Keskusliitto\n        ry\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Ammattiliitto Pro\n        ry\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Pekka Rissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Merja Hokkanen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jorma Malinen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Anssi Vuorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Pentti Levander\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Ville Varila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1 § TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että liitot allekirjoittavat\ntällä pöytäkirjalla 18.1.2022 saavutetun neuvottelutuloksen mukaisen\nAutoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen, joka tulee voimaan\n21.1.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § SOPIMUSKAUSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työehtosopimus on voimassa 21.1.2022 alkaen 31.3.2024 saakka ja jatkuu sen\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei jompikumpi osapuoli ole kirjallisesti\nirtisanonut sopimusta viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä\nolevaa päättymispäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § PALKKARATKAISU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Palkkaratkaisusta sovittiin seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorotukset 1.4.2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka,\nluontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 2,0\nprosentin yleiskorotuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 2,0 prosentilla. Ohjelukujen\nkorotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työehtosopimuksessa olevia ilta- ja yövuorolisiä samoin kuin iltatyö-\nja yötyölisiä korotetaan 3,5 prosentilla 1.3.2022 alkaen. Korotus on\nvoimassa koko sopimuskauden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Yhdysmiessopimuksen sisältämiä yhdysmieskorvauksia korotetaan 3,5\nprosentilla 1.3.2022 alkaen. Korotus on voimassa koko sopimuskauden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,5 prosentilla.\n1.3.2022 alkaen. Korotus on voimassa koko sopimuskauden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorotukset 1.4.2023:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka,\nluontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 1,5\nprosentin yleiskorotuksella, kuitenkin vähintään 47 eurolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 1,5 prosentilla. Ohjelukujen\nkorotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ MUUT SOVITUT ASIAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMarginaalisäännön käyttö työpaikoilla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittiin, että liitot valmistelevat yhteistä aineistoa\nmarginaalisäännön käytön edistämisestä autoalan työpaikoilla. Autoalan\nKeskusliitto lähettää jäsenyrityksilleen asiasta työmarkkinatiedotteen\naineiston valmistuttua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAloittamis- ja lopettamistyöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittiin, että liitot valmistelevat yhteistä aineistoa aloitus- ja\nlopetustöiden käytön selkeyttämiseksi autoalan yrityksissä ja\ntyöpaikoilla. Autoalan Keskusliitto lähettää jäsenyrityksilleen asiasta\ntyömarkkinatiedotteen aineiston valmistuttua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRevisiotyön vaikutukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen revisiotyöryhmä on tehnyt muutoksia yksittäisiin\ntyöehtosopimuskohtiin. Muutosten tarkoitus on ollut parantaa\ntyöehtosopimuksen luettavuutta ja ymmärrettävyyttä. Näillä tehdyillä\nmuutoksilla ei ole tarkoitettu tai tavoiteltu yk-sittäisten kohtien\nmääräyksen tai tulkinnan muuttamista. Mikäli asiassa nousee epäselvyys,\nkatsotaan tarvittaessa sisältö 30.11.2021 päättyneen työehto-sopimuksen\nkirjauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ SOPIMUKSEN VOIMAANTULO JA SOPIMUSKAUSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus on voimassa 21.1.2022 alkaen 31.3.2024 saakka ja\njatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei jompikumpi sopimusosapuoli ole\nirtisanonut sitä kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen\npäättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ PÖYTÄKIRJAN TARKASTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittiin, että pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi\nliittojen allekirjoituksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekka Rissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merja Hokkanen\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTOPRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorma Malinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anssi Vuorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ville Varila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYLEISET TYÖSUHTEEN EHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS JA SOVELTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Autoalan Keskusliitto ry:n\njäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt edellyttäen, että he\ntoimivat tämän sopimuksen tarkoittamissa teknisissä tehtävissä tai\nteknisiä palvelutoimintoja palvelevissa tai tukevissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen soveltamisen piiriin kuuluvat myös katsastusalan yritysten ja\nniiden autoalan yrityksille palveluita tuottavien yritysten palveluksessa\nolevat toimihenkilöt siten kuin liitteissä 2 ja 3 on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Teknisiä toimihenkilöitä ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)teknillisessä oppilaitoksessa ammatillisen peruskoulutuksen\nopistoasteella suorittaneet henkilöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)edellä mainittua koulutusta laajemman tutkinnon suorittaneet henkilöt,\nkuten ammattikorkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen\nsuorittaneet henkilöt ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)teknisen pätevyyden käytännön kautta saavuttaneet henkilöt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Teknisiä tehtäviä ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknisiä tehtäviä ovat tämän sopimuksen liitteessä 1 mainitut\ntehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Katsastusalan tehtävät ja niitä koskevat tämän työehtosopimuksen\nmääräyksiä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>täydentävät määräykset ovat liitteissä 2 ja 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat lisäksi henkilöt, jotka vakinaisesti\ntoimivat työn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>antajan edustajana yrityksen henkilöstöön nähden ja jotka työnantajalle\nkuuluvaa direktio-oikeutta käyttäen jakavat, johtavat, valvovat tai\ntarkkailevat työtä ottamatta säännöllisesti osaa itse työhön tai\nvaikkakin säännöllisesti mutta kuitenkin suhteellisen pienen osan\ntyöajastaan käyttävät muiden kuin toimihenkilölle varsinaisesti kuuluvien\ntöiden suorittamiseen, eivätkä milloinkaan osallistu työntekijäin\nurakka-ansioihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Alan yleisiä sopimuksia ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Yhdysmiessopimus 21.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Yhteistoimintasopimus 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autoalantyösuojelusopimus 21.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autoalankoulutussopimus 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autoalanyleissopimus 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autoalantilastosopimus 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autoalanjäsenmaksun perintää koskeva sopimus 28.2.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tätä sopimusta sovelletaan toimihenkilöön, jonka pääasialliset\ntehtävät kuuluvat tässä sopimuksessa tarkoitettuihin tehtäviin. Tämän\nsopimuksen soveltamisalaa tulkittaessa ei henkilön koulutuksella, annetulla\ntehtävänimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole sinänsä merkitystä.\nRatkaiseva asia on tehtävien luonne.\u003C\u002Fem>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työehtosopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylä-, ala-\neikä sivurajaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työehtosopimusta sovelletaan myös tämän sopimuksen tarkoittamissa\ntehtävissä toimiviin harjoittelijoihin tai vastaaviin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n2§ TYÖNANTAJAN JA TOIMIHENKILÖN YLEISET VELVOLLISUUDET JA TYÖKYVYN\nYLLÄPITÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Toimihenkilön tulee:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistää ja valvoa työnantajan etuja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pitää luottamuksellisena yrityksen liiketoimintaan liittyvät salassa\npidettävät asiat, kuten hinnoittelu, suunnittelu, kokeilu ja tutkimusasiat\nsekä liikesuhteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-olla huolellinen hänen hallussaan olevien yrityksen varojen ja muun\nomaisuuden suhteen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantajan tulee:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yrityksen ja toimihenkilön välien tulee olla luottamukselliset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yrityksen tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen alaisiansa koskevista\nratkaisuista viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille\nja tukea häntä hänen toiminnassaan työnantajan edustajana työntekijöihin\nnähden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yrityksen tulee neuvotella toimihenkilön kanssa tämän tehtäviä\nkoskevista yrityksen asioista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-selvittää toimihenkilölle tämän asema yrityksen tai toimipaikan\norganisaatiossa ja asemassa tapahtuvat muutokset mahdollisemman aikaisessa\nvaiheessa sekä tarkoituksenmukaisella tavalla edistää ja tukea\ntoimihenkilön pyrkimyksiä tuotannollisen toiminnan kehittämisessä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä tämän pyrkiessä\nkehittämään ammattitaitoaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mahdollisuuksien mukaan varata toimihenkilölle osallistumismahdollisuus\nteh-täviensä hoidon edellyttämään ammatilliseen täydennyskoulutukseen\nvuosit-tain\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uudelle toimihenkilölle selvitetään mitä sopimusta hänen\ntyösuhteessaan sovelletaan sekä käydään läpi yhdysmies- ja\nneuvottelujärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa käyttöön työpaikalla\nkehityskeskustelu- tai vastaava malli, joissa voidaan käsitellä\ntoimihenkilön osaamisen kehittämistä ja työuraa tukevia toimia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilöiden kehityskeskusteluissa\ntai vastaavissa tarkastellaan toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn,\ntyöympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo\nedellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön\nväheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien\ntärkeyttä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat\nTyöhyvinvointikortin suorittamista kaikissa työyhteisöissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nIkääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään\nerityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen\nvähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä\nhyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien\narviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan\ntarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan\nselvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat\nikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPalkkauksen marginaalisäännön soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen\nsisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitettävä\njärjestelmällisesti huomiota. Yrityksen on seurattava palkkauksen\nmarginaalisäännön toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lähtökohtana on, että yritys informoi toimihenkilöiden yhdysmiestä ja\nyrityksen esimiehiä yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat marginaalisäännön\ntoimivuutta sekä ohjeistavat yrityksiä marginaalisäännön toteuttamisessa.\nMarginaalisäännön soveltamisessa yrityksessä on käytettävä\nvertailukelpoisia ansio- ja palkkatekijöitä esimiehen ja alaisten\nvälillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTiedottamisen soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulisi kiinnittää erityistä huomiota tiedottamiseen\ntilanteissa, joissa tehtävät ratkaisut ovat luonteeltaan sellaisia, joiden\ntekeminen tai toimeenpano kuuluu toimihenkilön toimivaltaan. Tiedottaminen on\nsuoritettava mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ja sen yhteydessä tulee\ntoimihenkilölle antaa asiaa koskevat tarvittavat toimintaohjeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organisaatiossa tapahtuvat muutokset on tiedotettava toimihenkilölle\npääsääntöisesti jo suunnitteluvaiheessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ TYÖSUHDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>1.Koeaika\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Koeaikaa voidaan soveltaa vain silloin, kun uusi toimihenkilö tulee\ntyönantajan palvelukseen tai henkilön siirtyessä työntekijätehtävästä\ntoimihenkilön tehtävään. Koeaika ei koske tapauksia, joissa on kysymys\ntoimihenkilön siirtymisestä toisiin tehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muutokset toimihenkilön asemassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, mikäli molemmat\nosapuolet siitä sopivat. Mikäli asiasta ei päästä sopimukseen, voidaan\nmuutos toteuttaa, vain mikäli sille on olemassa erityisen painava syy, jonka\nperusteella toimihenkilö voitaisiin irtisanoa työnantajan palveluksesta.\nEdellä mainitussa tilanteessa asiasta käydään mahdollisesti tarvittavat\nyt-neuvottelut ja noudatetaan tämän sopimuksen 5 §:n mukaista\nirtisanomisaikaa. Käytännössä menettelymalli on aivan sama kuin\ntyöantajalähtöisessä irtisanomistilanteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen\ntehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin\ntapauksessa olla erityisen painava syy ja noudattaa irtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4§ SIJAISUUSKORVAUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tilanteessa, jossa toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa\ntilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan\nhänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan\nlisäksi erillisenä sijaisuuskorvauksena 12 - 30 % hänen henkilökohtaisesta\npalkastaan. Samansuuruinen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden\najalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää\nennen sijaisuuden alkamista. Paikallisesti voidaan sijaisuudesta ja sen\nkorvaamisesta sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Milloin toimihenkilö hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen\nhenkilön tehtäviä tai hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä,\nmaksetaan hänelle omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillinen\nsijaisuuskorvaus.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nMääräys ei koske\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-alle kahden viikon vuosilomasijaisuuksia,\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-lyhytaikaisia sairaustapauksia (\"flunssa\"), eikä\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitamisesta sillä\naikaa, kun toimihenkilö osallistuu lyhytkestoiseen koulutukseen tai vastaavia\npoissaoloja.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Paikalliset olosuhteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Yllä oleva aikaan sidottu pääsääntö ei aina riittävästi ota\nhuomioon paikallisia olosuhteita. Tämän vuoksi saattaa sijaisuuskorvausta\nharkittaessa eräissä tapauksissa olla perusteltua kiinnittää huomiota myös\ntoimihenkilön työmäärän olennaiseen lisääntymiseen ja hoidettavaan\ntoimeen sisältyvään vastuuseen.\u003C\u002Fem>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräyksellä ei huononneta aikaisemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n5 § IRTISANOMISAIKA JA LOMAUTUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1. Irtisanomisajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-     2 viikkoa,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\" valign=\"top\" style=\"width:299.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jos työsuhde on keskeytyksettä\n        jatkunut enintään vuoden\u003Cb>;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-     1 kuukausi,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\" valign=\"top\" style=\"width:299.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jos työsuhde on keskeytyksettä\n        jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-     2 kuukautta,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\" valign=\"top\" style=\"width:299.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jos työsuhde on keskeytyksettä\n        jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-     4 kuukautta,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\" valign=\"top\" style=\"width:299.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jos työsuhde on keskeytyksettä\n        jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-     6 kuukautta,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\" valign=\"top\" style=\"width:299.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jos työsuhde on keskeytyksettä\n        jatkunut yli 12 vuotta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön irtisanoutuessa irtisanomisaika on 2 viikkoa, jos työsuhde\non keskeytyksettä jatkunut enintään 5 vuotta. Jos työsuhde on\nkeskeytymättä jatkunut yli 5 vuotta, on irtisanomisaika 1 kuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää\nirtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun kyseisen\nlomakauden vielä pitämättömän vuosiloman. Myöhemmin ansaitun vuosiloman\nosalta voidaan sen lukemisesta irtisanomisaikaan sopia erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitusta irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö\ntyöstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä\nerikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenkilön välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Lomautus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamisessa noudatetaan työsopimuslain säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusta koskeva ilmoitusaika on 2 viikkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautuksen siirtäminen tai keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja saa lomautusilmoitusaikana tilapäisen työn, voidaan\nlomautuksen alkamista siirtää. Lomautuksen alkamista voidaan uutta\nlomautusilmoitusaikaa noudattamatta siirtää vain kerran ja enintään siksi\najaksi, minkä tilapäinen työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja saa tilapäisen työn lomautuksen jo alettua, työnantaja ja\ntoimihenkilö voivat ennen työn alkamista sopia lomautuksen keskeyttämisestä\nmääräajaksi, mikäli lomautuksen on tarkoitus jatkua välittömästi työn\ntekemisen jälkeen uutta lomautusilmoitusta antamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Seuraamuslomautus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hänellä on\noikeus lomauttaa työntekijä siten, että työnteko ja palkanmaksu\nkeskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin\npysyessä voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saatuaan tiedon irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan\ntulee varata toimihenkilölle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta\nlomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee selvittää\ntoimihenkilölle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että\ntoimihenkilö voi esittää oman selvityksensä asiassa. Toimihenkilön niin\nhalutessa yhdysmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos\nyhdysmies ei ole läsnä, annetaan hänelle toimihenkilön niin halutessa tieto\nlomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen\nvälittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\n6 § SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työaikalain noudattaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan suhteen noudatetaan, jollei alempana ole muuta sanottu,\ntyöaikalakia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Säännöllinen työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Työnjohtajien ja heihin verrattavien työaika on enintään 8 tuntia\npäivässä ja 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kohdassa a) tarkoitettuja työnjohtajiin verrattavia toimihenkilöitä ovat\nsellaiset toimihenkilöt, joiden työ välittömästi liittyy työntekijöiden\ntyöhön tai joiden työ on kiinteä osa palveluliiketoimintaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pääasiallisesti toimistossa työskentelevien toimihenkilöiden samoin\nkuin katsastustoimialalla toimistossa työskentelevien toimihenkilöiden\nsäännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia\nviikossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli palveluliiketoimen osastolla työskentelevän toimihenkilön työ on\nluonteeltaan kohdassa b) tarkoitettua toimistotyötä eikä liity\nvälittömästi tuotannollisen osaston työhön, noudatetaan häneen nähden\nko. säännöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\n3.Arkipyhäviikot\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhäviikolla on arkipäiviksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain\nsäännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaapäiviä ovat kuitenkin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uudenvuodenpäivän viikon lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-loppiaisviikon lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäislauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pääsiäisen jälkeistä lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vapunpäivän viikon lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-helatorstaiviikon lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-juhannusaatto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-itsenäisyyspäiväviikon lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-jouluaatto ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-joulun jälkeinen lauantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jotka ovat vapaapäiviä, elleivät palveluliiketoiminnalliset syyt muuta\nvaadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Luettelo arkipyhäviikkojen työpäivistä on 12 §:n kohtana 3.\nArkipyhäviikkojen työaika.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli palveluliiketoiminnalliset syyt edellyttävät työskentelyä\nmainittuina päivinä, on tällaisen vapaapäivän menettäminen korvattava\nmuuna aikana työtuntijärjestelmän puitteissa annettavilla vapaapäivillä\ntai korvaamalla niinä vapaapäivinä suoritettu työ kuten viikkoylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Arkipyhäaattojen ja lauantain säännöllinen työaika on sama kuin\nmuina arkipäivinä ja kaikki työpäivät ovat säännöllisen vuorokautisen\ntyöajan mukaan määräytyviä täysiä työpäiviä.\u003C\u002Fem>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sopimuskohdassa luetellut vapaapäivät koskevat sellaisenaan vain\nniitä työaika muotoja, joissa työ on järjestetty kiintein lauantaiksi\nosuvin vapaapäivin. Koska säännöllisten työtuntien vuosittainen\nenimmäismäärä on eri työaikamuodoissa sama, tulee tämä ottaa\ntyötuntijärjestelmää laadittaessa huomioon liikkuvissa työaikamuodoissa\njärjestämällä vuotuisen työajan tasaamiseksi riittävä määrä\nvapaapäiviä. Ellei sanottua järjestelyä voida toteuttaa, korvataan saamatta\njäänyt työajanlyhennys kuten viikkoylityö.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n7§ TYÖTUNTIJÄRJESTELMÄ JA TYÖAJAN SIJOITTUMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työpaikalla on laadittava työtuntijärjestelmä, milloin se on työn\nlaatuun nähden mahdollista. Työtuntijärjestelmästä tulee ilmetä\npäivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta,\nruokatauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmään tulevista pysyvistä muutoksista on ilmoitettava\nasianomaisille toimihenkilöille ja yhdysmiehelle mahdollisimman ajoissa ja\nviimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Milloin muutos koskee\nuseampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta,\nmuutoksesta tulee neuvotella yhdysmiehen kanssa etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmään tulevista tilapäisistä poikkeuksista ilmoitetaan\nasianomaiselle toimihenkilölle mahdollisimman ajoissa ja viimeistään\nkolmantena muutoksen voimaantuloa edeltävänä päivänä, ellei kysymyksessä\nole hätätyö tai siihen verrattava. Mikäli muutos koskee työosastoa tai\nvastaavaa palveluliiketoiminnan kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös\nyhdysmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työtuntijärjestelmään tehtävä tilapäinen muutos johtuu\ntyöpaikan toimihenkilöitä koskevasta ns. välipäivän sisään tekemisestä\ntai kysymyksessä on muu työtuntijärjestelmään tehtävä tilapäinen\nmuutos, joka koskee työpaikan toimihenkilöitä yleisesti, tulee ennen\ntyötuntijärjestelmän muuttamista neuvotella yhdysmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Uusi työtuntijärjestelmä tai pysyvä muutos\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli uuden työtuntijärjestelmän käyttöönottoa tai\npysyväisluonteista muutosta koskeva ilmoittaminen laiminlyödään, astuu\nmuutos voimaan vasta kahden viikon kuluttua ilmoituksen antamisesta. Milloin\ntyötuntijärjestelmää tahdotaan muuttaa siten, että vapaapäivän\nantamisajankohta siirrettäisiin, tulee noudattaa yhden viikon mittaista\nvaroitusaikaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nTilapäinen muutos\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tilapäinen muutos on kyseessä silloin, kun olosuhteet huomioonottaen\nmuutos on tarkoitettu olemaan voimassa vain tietyn lyhyehkön ajan, jonka\njälkeen on tar-koitus palata entiseen työtuntijärjestelmään.\nPysyväisluonteinen muutos on ky-seessä silloin, kun selvästi edellytetään,\nettei entiseen työtuntijärjestelmään ole tarkoitus palata.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nNs. välipäivät\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ns. välipäivällä tarkoitetaan uudenvuodenpäivään, loppiaiseen,\nhelatorstaihin, vapunpäivään, itsenäisyyspäivään tai jouluun liittyvää\nvälipäivää.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutoksista ilmoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muutoksista ilmoitettaessa tulee ilmoittaa uusi muutettu\ntyötuntijärjestelmä sekä milloin se astuu voimaan. Tilapäisten muutosten\nosalta tulee ilmoittaa, kuinka kauan muutos on voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ KESKIMÄÄRÄINEN SÄÄNNÖLLINEN VIIKKOTYÖAIKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Keskimääräinen viikkotyöaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen\nedellyttää työtunti- järjestelmän laatimista vähintään ajaksi, jonka\nkuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu säännöllisestä\ntyöajasta riippuen keskimäärin enintään joko 40 tuntiin viikossa tai 37,5\ntuntiin viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSäännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää\nkeskimääräiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä\nvaatiessa siten, että se on enintään 8 viikon pituisena ajanjaksona\nsäännöllisestä työajasta riippuen keskimäärin enintään joko 40 tai\n37,5 tuntia viikossa ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vuorotyössä myös siten, että se on säännöllisestä työajasta\nriippuen keskimäärin enintään 40 tai 37,5 tuntia viikossa, keskeytyvässä\nkaksivuorotyössä enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona sekä\nkeskeytymättömässä tai jatkuvassa vuorotyössä taikka keskeytyvässä\nkolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa\nkohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tasoittumisjaksot voivat olla enintään seuraavat:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-päivätyössä enintään 8 viikkoa\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-keskeytyvässä 2-vuorotyössä, 9 viikkoa\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-keskeytyvässä 3-vuorotyössä, keskeytymättömässä tai jatkuvassa\nvuorotyössä, 1 vuosi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nTasoittumisjaksolle on kaikissa tapauksissa laadittava ennakolta\ntyötuntijärjestelmä, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika\ntasoittuu ao. keskimääriin: Sekä vuoro- että päivätyössä tulee\ntasoittumisjakson kuluessa antaa keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa\nkohti. Keskimääräistä viikkotyöaikaa voidaan päivätyössä käyttää\nvain silloin, kun yrityksen toiminnot sitä välttämättömästi\nvaativat.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nTyöajan järjestäminen keskimääräiseksi ei saa tapahtua esim. kesken\ntyöviikkoa eikä työaikaa myöskään saa järjestää siten, että\njärjestelyn perusteena on ylityö säännösten kiertäminen. Säännöllinen\nvuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. Päivittäistä työaikaa ei\nsaa myöskään lyhentää keskimääräiseen työaikajärjestelyyn\nsiirryttäessä siten, että päivittäisen työajan lyhentämisen seurauksena\ntyöpäivien lukumäärä lisääntyisi. Keskimääräisesti\njärjestettynäkään viikoittainen säännöllinen työaika ei kuitenkaan saa\nylittää 48 tuntia viikossa päivätyössä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Keskimääräinen työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen viikoittainen ja vuorokautinen työaika voidaan\npaikallisesti sopien järjestää niin, että vuorokautinen työaika voi\ntällöin olla enintään 12 tuntia. Samalla tulee sopia\ntyötuntijärjestelmästä ja tasoittumisjaksosta, jonka pituus on enintään\nvuosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti. Sopimuksen tekee yhdysmies\ntai ellei yhdysmiestä ole, toimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Liukuva työaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista\nkoskevista määräyksistä voidaan poiketa sopimalla liukuvasta työajasta\nniin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä\npäivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta\ntyöajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan\nvuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä\nsäännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä sekä\nliukuvan työajan toteutumisen seurannasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää\ntai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään neljä tuntia.\nViikoittainen säännöllinen työaika on säännöllisestä työajasta\nriippuen keskimäärin enintään joko 40 tai 37,5 tuntia viikossa.\nEnimmäiskertymä saa olla enintään 40 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liukuvassa työajassa seurantajaksona käytetään kalenterivuotta, ellei\npaikallisesti ole sovittu muusta yhden vuoden pituisesta seurantajaksosta. Jos\nseurantajakson päättyessä ylitysten tai alitusten kertymä on sovittua\nsuurempi, ylittävät tunnit annetaan vapaana seuraavan kahden\nkalenterikuukauden aikana ja vastaavasti alittavat tunnit toimihenkilö tekee\nseuraavan kahden kalenterikuukauden aikana. Mikäli tunnit ovat kahden\nkuukauden jälkeen edelleen tasaamatta, ylitys- tai alitustunnit korvataan\nyksinkertaisella palkalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten\nkertymää vähennetään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla myös\nkokonaisina päivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8a § TYÖAIKAPANKKI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankki on järjestelmä, jossa toimihenkilö voi säästää\ntyöaikapankkiin työaikaa ja pitää vastaavasti vapaata siten kuin\nerillisessä työaikapankkisopimuksessa on sovittu. Työaikapankin\nperusajatuksena on lisätä joustavuutta työpaikoilla ja sitä kautta\ntyöhyvinvointia ja tuottavuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikapankin käyttöönotto tapahtuu paikallisella sopimuksella siten kuin\ntämän työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevissa määräysissä on\nsovittu. Sovittaessa työaikapankista on sovittava ainakin seuraavista\nasioista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Kuka voi olla mukana työaikapankissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mitä työaikapankkiin talletetaan ja sieltä lainataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mitkä ovat saldorajat eli talletusten ja lainausten enimmäismäärät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pankkivapaan pitäminen eli työaikapankin saldon käytön periaatteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pankkivapaan ajalta maksettava palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työkyvyttömyyden vaikutus pankkivapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työsopimuksen päättymisen vaikutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Työaikapankkisopimuksen päättäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Erityistilanteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikapankin toiminnan aikana on tärkeätä, että työnantaja ja yhdysmies\nvuosittain seuraavat työaikapankkisopimuksen toteutumista. Seurannan osana\ntarkastellaan keskimääräisiä plus- ja miinustuntien määriä sekä\nvapaiden keskimääräisiä toteumia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet yhteisestä työaikapankkia koskevasta ohjeistuksesta,\njoka on liittojen yhteisellä sivustolla www.autoteknisetkatsastus.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ TYÖAJAN TILAPÄINEN PIDENTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Paikallisesti sopien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikaa voidaan, jos siitä paikallisesti etukäteen sovitaan enintään\nyhden vuoden pituiseksi ajanjaksoksi kerrallaan, järjestää myös siten,\nettä se on keskimäärin työehtosopimuksessa määrätyn vuorokautisen ja\nviikoittaisen työajan pituinen. Työajan tasoittuminen näihin määriin voi\ntapahtua myös antamalla viikkolevon lisäksi kokonaisia vapaapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskimääräistä työaikaa sovellettaessa vuorokautista säännöllistä\ntyöaikaa voidaan kuitenkin pidentää enintään kahdella tunnilla ja\nviikoittaisen säännöllisen työajan enimmäismäärä on 50 tuntia. Jos\ntyötä tehdään useampana kuin viitenä päivänä viikossa, on\nsäännöllinen viikkotyöaika enintään 48 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Keskimääräistä työaikaa käytettäessä on laadittava vähintään\nkolmeksi viikoksi kerrallaan työtuntijärjestelmä, jossa on mainittu aika,\nmilloin työ alkaa ja päättyy.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijärjestelmän mukaisten\nsäännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun työaika\non lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.\nJos ei ole sovittu tässä kohdassa tarkoitetun keskimääräisen työajan\nkäyttämisestä, noudatetaan sopimuksen 6 §:n mukaisia työaikoja.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantajan päätöksellä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi perustellun, ennalta-arvaamattoman palvelutuotannosta\njohtuvan tarpeen vuoksi tilapäisesti pidentää päivä- ja kaksivuorotyössä\ntyöskentelevien toimihenkilöiden vuorokautista säännöllistä työaikaa\nenintään 10 tuntiin ja viikoittaisen säännöllisen työajan enintään 50\ntuntiin. Muutoksesta on ilmoitettava mahdollisimman ajoissa, kuitenkin\nvähintään kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi pidentää tämän määräyksen nojalla vuorokautista\nsäännöllistä työaikaa enintään 15 työvuoron osalta 5 työviikon aikana\nkalenterivuodessa. Työajan pidennystä voidaan kohdentaa enintään kahdelle\nperäkkäiselle työviikolle kerrallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tulee tasoittua työehtosopimuksen 6 §:n mukaiseen\nsäännölliseen työaikaan kalenterivuoden aikana. Jos tämä ei ole\nmahdollista työaikajärjestelyn kalenterille sijoittumisen johdosta, työajan\ntulee tasoittua viimeistään kalenterivuoden päättymistä seuraavan\nkesäkuun loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työaikaa ei ole tasattu edellisessä kappaleessa sanotun\nmukaisesti, tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna työajan\ntasaamiselle varatun ajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä,\nellei toimihenkilön kanssa sovita vapaan tallettamisesta työaikapankkiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöllä on mahdollisuus kieltäytyä tämän sopimusmääräyksen\nmukaisesta työaikamuutoksesta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta\nsyystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työnantaja keskustelee yhdysmiehen tai sellaisen puuttuessa\ntoimihenkilöiden kanssa niistä arvioitavissa olevista tilanteista, joissa\ntyönantajan näkemyksen mukaan edellä olevaa työaikajärjestelyä voitaisiin\nkäyttää yrityksessä tai työpaikalla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ LISÄTYÖ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilön suostumuksella\ntehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä säännöllisen\ntyöajan enimmäismääriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä\nja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan työtuntijärjestelmän mukaisen\nvuorokautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus\nkuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lisätyöstä tulevaa tuntipalkkaa laskettaessa käytetään perusteena\nsamaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lisätyö ei ole ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Paikallisesti voidaan sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta vastaavaan\nvapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Lisätyö voi poissaolotapauksia lukuun ottamatta tulla kysymykseen vain\nniiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on\nlyhyempi kuin 40 tuntia viikossa.\u003Cbr>\nLisätyötä esiintyy seuraavissa muodoissa:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1)Päivittäisenä lisätyönä, tavallisesti vain ½ tuntia\n\u002Fpäivä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2)Vapaapäivänä tehtynä lisätyönä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>a)enintään 2,5 tuntia viikossa, milloin lisätyötä ei lainkaan ole\ntehty viikon aikana tai\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>b)aina 40 tuntiin saakka viikkoa kohti, milloin toimihenkilö on viikon\naikana ollut poissa työstä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Katso myös vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen eräissä\ntapauksissa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Lisätyön ja viikoittaisen ylityön määrää laskettaessa ei oteta\nhuomioon vuorokautisia ylityötunteja, vaan ainoastaan vuorokauden 8 tai jos on\nsovittu säännöllisen työajan tilapäisestä pidentämisestä enintään\nkahdella tunnilla, enintään 10 ensimmäistä työtuntia.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Milloin sovelletaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, on lisätyötä\nse säännöllisen sovitun viikkotyöajan lisäksi tehty työ, mikä koko\njakson kuluessa keskimäärin alittaa 40 tuntia viikkoa kohti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEsimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos keskimääräinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on kahden viikon\nsovittu säännöllinen työaika 75 tuntia. Sen ylittävä työ 80 tuntiin asti\non lisätyötä ja 80 tunnin ylittävä osa viikoittaista ylityötä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Milloin työtuntijärjestelmän pohjana oleva ajanjakso on niin pitkä,\nettei se mahdu saman tilikauden puitteisiin, voidaan lisätyö laskea\nviikoittain käyttäen vertailuperusteena asianomaisella viikolla\ntyötuntijärjestelmässä vahvistettua säännöllistä\nviikkotyöaikaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ VAPAAPÄIVÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle viikkoa kohti annettava toinen vapaapäivä voidaan, ellei\ntässä sopimuksessa muuta johdu, määrätä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-kiinteäksi viikonpäiväksi, jonka tulee olla lauantai, tai ellei se ole\nmahdollista, maanantai, taikka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vaihtuvaksi viikonpäiväksi, jos töitä tehdään vähintään kuutena\npäivänä viikossa. Nämä vapaapäivät on pyrittävä sijoittamaan muiden\nvapaapäivien yhteyteen palveluajat huomioiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työssä noudatetaan keskimääräistä viikkotyöaikaa, vapaapäivät\najoitetaan siten, että jaksoon tulee niin monta vapaapäivää, että työaika\njakson kuluessa tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näiden vapaapäivien tulee ilmetä työtuntijärjestelmästä tai, jollei\nniiden sijoittamis- ajankohtaa ole mahdollista määritellä, on\ntasoittamisvapaan antamisesta ilmoitettava vähintään viikkoa etukäteen.\nNämä vapaapäivät on pyrittävä sijoittamaan muiden vapaapäivien\nyhteyteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen mukaisia työajan lyhennysvapaita ja joustavien\ntyöaikajärjestelmien mukaisia vapaita pyritään palvelutuotannon salliessa\nja toimihenkilön pyytäessä antamaan useamman työpäivän jaksoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\n12§ YLITYÖ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Ylityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään laissa säädettyjen säännöllisen\ntyöajan enimmäismäärien lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja\nviikoittaisesta ylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla sekä\nseuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin viikoittaista ylityötä on kertynyt kahdeksan tuntia, maksetaan\ntehdystä vuorokautisesta ylityöstä 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauantaipäivänä sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä\nvuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä\nviikoittaisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityöstä maksettava palkka voidaan paikallisesti sopia vaihdettavaksi\nvastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Ylityöstä vastaavan\nvapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen tämän pykälän säännöksiä\nylityöstä maksettavasta korvauksesta. Vapaa-aika on annettava ja otettava\nkahden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö työnantajasta riippuvasta syystä ei ole voinut\ntehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää, ja hän\njoutuu tulemaan työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään työhön,\nkorvataan vapaapäivänä tehty työ siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on\nsovittu. Samoin menetellään, jos toimihenkilö viikon aikana on ollut poissa\ntyöstä sairauden, tapaturman tai työajan lyhennyksestä johtuvan vapaan\nvuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työantajasta riippuvalla syyllä tarkoitetaan lähinnä tapauksia,\njoissa toimihenkilö ei ole voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaansa\nvastaavia työtunteja työnantajan määräyksestä suoritetun matkan,\nammatilliseen tai yhteistoimintakoulutukseen osallistumisen vuoksi taikka\ntyösopimuslain 2 luvun 12 §:n 1 momentin tarkoittamissa tapauksissa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Yli-, sunnuntai tai lisätyön peruspalkan laskeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli-, sunnuntai tai lisätyön osalta on peruspalkka laskettava siten, että\nkuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 160 silloin, kun\nsäännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, ja luvulla 158 silloin, kun\nsäännöllinen työaika on 37.5 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan\nollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen\ntyöhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtuntien\nlukumäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peruspalkkaa laskettaessa tulee kuukausipalkan lisäksi ottaa huomioon\nmahdollisten luontoisetujen raha-arvo, provisiopalkka ja tuotantopalkkiot sekä\nsijaisuuskorvaus, mutta ei sen sijaan vuorotyölisää, säännöllisestä\nsunnuntaityöstä maksettavaa korvausta eikä tilapäisluonteisia\npoikkeuksellisia korvauksia, kuten yli-, sunnuntai- ja lisätyökorvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden vaihteen yli,\nkatsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden\ntyöksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työvuoro\nnormaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen\nvuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä\nylityöhön, jonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, on\npidettävä kohtuullisena, että hänelle varataan mahdollisuus pitää\nruokailun kannalta välttämätön tauko tai tilaisuus ruokailla työn\nlomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ylityö on joko vuorokautista tai viikoittaista ylityötä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Vuorokautista ylityötä on työaika, jota tehdään vuorokaudessa 8\ntunnin tai jos on sovittu vuorokautisen säännöllisen työajan tilapäisestä\npidentämisestä enintään 10 tuntiin mainitun pidennetyn tuntimäärän\nlisäksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Viikoittaista ylityötä on työaika, joka olematta vuorokautista\nylityötä ylittää 40 tuntia viikossa. Milloin sovelletaan keskimääräistä\nviikkotyöaikaa, on viikoittaista ylityötä työaika, joka koko jakson\nkuluessa ylittää keskimäärin 40 tuntia viikkoa kohti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nArkipyhäviikkojen työaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"475\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:356.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">loppiaisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä edeltävä\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä seuraava\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helatorstaiviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">25. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">juhannusviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">49. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">itsenäisyyspäiväviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">52. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jouluviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">loppiaisviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä edeltävä\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä seuraava\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">vapunpäiväviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helatorstaiviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">25. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">juhannusviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">49. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">itsenäisyyspäiväviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">52. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">jouluviikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">uudenvuoden viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä edeltävä\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14. viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:33.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pääsiäistä seuraava\n        viikko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:68.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka on tehnyt arkipyhäviikolla työtä enemmän kuin ko.\narkipyhäviikon työaika edellyttää, korvataan ylittävät tunnit, kuten\nviikkoylityöstä on sovittu, mikäli sitä ei ole korvattava vuorokautisena\nylityönä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4. Ns. aloittamis- ja lopettamistyöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aloittamis- ja lopettamistyöhön käytetty aika luetaan vuorokautiseen\ntyöaikaan, mistä näin ollen saattaa seurata vuorokautista ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä,\non siitä maksettava korvaus. Tämän vuoksi on tarpeellista, että\npaikallisesti selvitetään ne tehtävät, joissa aloittamis- ja\nlopettamistyötä esiintyy. Samalla tulee selvittää myös se, miten po. työt\nkussakin tapauksessa korvataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön työaika lisä-, yli- ja hätätyö mukaan lukien ei saa\nylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden pituisessa\najanjaksossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § OSA-AJAN PALKKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta\nmaksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen\nsisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien\nlukumäärällä. Poissaolo voidaan korvata myös vastaavalla määrällä\ntyötunteja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos edellä tarkoitettuun ajanjaksoon sisältyy vuosilomapäiviä,\nvähennetään niiden päivien vuosilomapalkka ajanjakson peruspalkasta eikä\nvastaavia työtunteja oteta jakajassa huomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräyksen tarkoittama tilanne syntyy esim. silloin kun työsuhde\nalkaa tai päättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai\npuolivälissä taikka milloin toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä\ntyönantaja sopimuksen mukaan ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta\npalkkaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Kuukausipalkan käsite on tässä sama kuin yli-, sunnuntai- ja\nlisätyökorvausta laskettaessa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Poissaolopäivä\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-lasketaan kuukauteen sisältyneet työtuntijärjestelmän mukaiset\nsäännölliset työpäivät\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-kuukausipalkka jaetaan työpäivien lukumäärällä =\npoissaolopäivän palkka\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-poissaolopäivän palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa-ajan\npalkka.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nPoissaolotunti\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-lasketaan kuukauteen sisältyneet työtuntijärjestelmän mukaiset\nsäännölliset tunnit\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-kuukausipalkka jaetaan työtuntien lukumäärällä = poissaolotunnin\npalkka\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-poissaolotunnin palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa-ajan\npalkka.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPoissaolopäivän tai -tunnin palkka vaihtelee ao. kuukauteen sisältyvien\ntyöpäivien tai työtuntien mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:184.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jakajat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">37,5 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">40,0t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">huhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">joulukuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(sisältää itsenäisyyspäivän)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"246\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:184.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jakajat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:118.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">37,5 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">40,0t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">huhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">172,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:84.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">joulukuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:27.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(sisältää itsenäisyyspäivän)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jakajat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:220.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:146.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">työpäiviä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">37,5 t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">40,0t \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">157,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:28.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\n14 § VARALLAOLO\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä\nvarallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla\npäivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla\nkutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan\nsidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä\nperuspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä\nvarallaolotunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloajan\npituus ja varallaoloajan toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti\ntoimihenkilön vapaa-ajan käyttöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei\nvarallaolo- aika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia.\nJos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan tai hän tulee ennalta sovittuun\ntyöhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän\ntyöehtosopimuksen muiden määräysten mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta\ntyöstä maksettavia korvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15§ HÄLYTYSLUONTOINEN TYÖ JA PUHELINOHJEET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja\ntoimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella\nhänen jo poistuttuaan työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä\npäättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen ennen kello\n21.00 ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan kello 21.00 ja 06.00\nvälisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)mikäli hälytysluontoisen työn tekeminen ei edellytä matkustamista\ntyöntekopaikalle hälytysrahan suuruus on 50 % edellä mainituista\nhälytysrahoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on annettu kello 21.00 ja 06.00\nvälisenä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 %:lla korotettu\nperuspalkka, mihin sisältyy mahdolliset ylityökorvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä\nmaksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti\ntoimihenkilön säännöllistä työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Milloin toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana\nvelvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa,\nerityisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä taikka neuvontaa puhelimitse tai\nmuulla sähköisellä välineellä, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön\nkokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä siten kuin paikallisesti\nsovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Kun toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoisesti työhön, aiheutuu\ntästä hänelle ylimääräistä haittaa, joka korvataan\nhälytysrahalla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Milloin toimihenkilö kutsutaan työhön sellaisena vuorokauden aikana,\njona yleiset kulkuyhteydet puuttuvat tai niin kiireellisesti, että ei ole\nmahdollista käyttää yleisiä kulkuneuvoja, maksetaan toimihenkilölle\nmatkakulujen korvaus selvitystä vastaan.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Säännöstä ei kuitenkaan sovelleta, jos hälytysluonteinen työ\nvälittömästi liittyy seuraavan työvuorokauden työhön.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Palkka työstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja\nylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Erikseen on sovittu klo 21-06\nvälisenä aikana annetun kutsun perusteella tehdyn työn korvaamisesta.\nMainittuna aikavälinä suoritetusta hälytysluonteisesta työstä maksetaan\naina 100 %:lla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset\nylityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen 14 §:n mukaisissa varallaolotapauksissa ei sovelleta\nhälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n16§ SUNNUNTAITYÖ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena\njuhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä. Jos\nsunnuntaina tehty työ on säännöllistä työtä, maksetaan siitä\nkuukausipalkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos sunnuntaina tehty työ on lisä- tai ylityötä, maksetaan siitä\nkorvaus asianomaisten lisä- ja ylityötä koskevien säännösten mukaan sekä\nlisäksi edellä olevan kohdan 1. mukaisena sunnuntaityökorotuksena\nyksinkertainen peruspalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sunnuntaina suoritetusta vuorotyöstä maksetaan vuorotyölisä 100 %:lla\nkorotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sunnuntaityökorotus tai koko palkka sunnuntaityön ajalta voidaan maksaa\nkiinteänä kuukausikorvauksena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos siitä\npaikallisesti sovitaan asianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaa-aika on\nannettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa sunnuntaityön tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\n17§ LEPOAJAT JA TAUOT\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Viikkolepo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työnjohtajille tai heihin verrattaville toimihenkilöille on annettava\nsunnuntain ajaksi tai, jollei se ole mahdollista, muuna saman viikon aikana\nvähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämän pykälän säännöksistä voidaan kuitenkin tehdä\npoikkeuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)milloin toimihenkilön säännöllinen työaika vuorokaudessa on\nenintään kolme tuntia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)milloin toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)milloin työn laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä\ntyöstä vapautumista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)milloin toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön hänen\nviikkoleponsa aikana yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun\nylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pääasiallisesti toimistoissa työskenteleville toimihenkilöille on\nsunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tuntia käsittävä yhdenjaksoinen\nviikkolepo. Kuitenkin voidaan mainitun pituinen viikkolepo antaa muunakin\nviikon aikana, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon\npäivinä tai jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön sunnuntaina\nliikkeessä tai yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun\nturvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Päivittäiset tauot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimihenkilölle\nannettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin\nkestävä lepoaika. Se voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on\npaikallisesti sovittu, lyhentää puoleen tuntiin asti. Toimihenkilöllä on\noikeus poistua lepoaikana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan\nkoske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn\njatkumiselle välttämätöntä. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi\ntyöpäivän alkuun tai loppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10\ntuntia, toimihenkilöllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia\nkestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työn aikana annettua lepoaikaa ei lueta työaikaan, jos toimihenkilö saa\nsinä aikana esteettömästi poistua työpaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilö voi työpaikalla nauttia työn tekemisen kannalta\nsopivimpana aikana kahvia tai virvokkeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Lepoajan pidentäminen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sitä aikaa, jonka toimihenkilö joutuu olemaan työhön sidottuna, ei\ntule tarpeettomasti pidentää säännöllisiä päivittäisiä lepoaikoja\npidentämällä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työaika - lepoaika\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työaikaan luetaan koko se aika, jonka toimihenkilö on sidottu\ntyöhönsä tai velvollinen olemaan työpaikalla, mutta ei sitä vastoin\nsellaista taukoa, jonka aikana hänellä on sekä oikeus että myös\nkäytännössä mahdollisuus vapaasti poistua työpaikalta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ VIIKKOLEPOKORVAUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana\ntekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen\nsäännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana\ntai jos siitä etukäteen sovitaan, maksamalla viikkolepokorvaus tämän\npykälän 7 kohdan mukaisesti kokonaisuudessaan rahana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä\ntapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä\nsairauden tai tapaturman vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työtä tehdään viikon kaikkina päivinä, on, ellei muuta ole\nsovittu, sunnuntai korvattava viikkolepopäivä päivätyössä ja\nkeskeytyvässä vuorotyössä sekä työtuntijärjestelmän mukainen viikon\nviimeinen vapaapäivä muussa työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos viikkolepopäivä on arkipäivä, ei toimihenkilöllä mahdollista\nylityökorotusta lukuun ottamatta ole vapaa-ajan lisäksi oikeutta muuhun\nkorvaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos viikkolepopäivänä tehty työ on sunnuntaityötä, on\ntoimihenkilölle vapaa-ajan lisäksi maksettava tämän sopimuksen\nedellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika\ntyötuntijärjestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan\ntuntimäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan viikkolepokorvaus suorittaa\nkokonaisuudessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan\nlisäksi työhön käytetyltä ajalta peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä\ntämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset.\nKorvaustavasta on sovittava samalla kun sovitaan viikkolevon aikana\ntehtävästä työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cbr>\n19 § VUOROTYÖ SEKÄ ILTA- JA YÖTYÖ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään\nneljän viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Toimihenkilö voi kuitenkin,\nmilloin niin sovitaan, työskennellä jatkuvasti samassa vuorossa. Vuorotyöksi\nkatsotaan myös työ, jossa vuorot vaihtuvat siten, että perättäiset vuorot\nmenevät enintään tunnin päällekkäin tai niillä on enintään tunnin\nväli ja jossa vuorot muuttuvat etukäteen määrätyllä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuorotyössä maksetaan toimihenkilölle vuorotyölisää, jonka suuruus\ntunnilta on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:150.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2020 alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:150.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- iltavuorossa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:47.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2,27 euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:150.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- yövuorossa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:47.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4,19 euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:150.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2022 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:150.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- iltavuorossa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:47.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2,35 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:150.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:41.0pt;text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- yövuorossa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\" style=\"width:182.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:47.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">4,34 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta sen\nvuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään. Milloin\ntoimihenkilö kaksivuorotyössä jää iltavuoron jälkeen ylityöhön,\nmaksetaan hänelle ylityöstä vuorotyölisä yövuoron mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja\ntoimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 18.00 - 22.00 välillä, katsotaan\ntällainen työ iltatyöksi sekä kello 22.00 - 06.00 välillä tehty työ\nyötyöksi. Tällaisesta työstä maksetaan samansuuruinen lisä, kuin mikä\nolisi ollut iltavuoro- tai yövuorolisä tuosta työstä, jos se olisi ollut\nvuorotyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin ilta- tai yötyössä oleva toimihenkilö jää työvuoronsa\njälkeen ylityöhön, maksetaan ilta- tai yötyölisä myös ylityön ajalta,\nenintään kello 06.00 saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vuorotyökorvaus voidaan maksaa myös erillisenä kiinteänä\nkuukausikorvauksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Yli- ja sunnuntaityöstä mahdollisesti maksettava vuorotyölisä on\nsuoritettava samalla tavalla korotettuna kuin muukin siltä ajalta maksettava\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\n20 § PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄLKEEN SEKÄ ÄITIYS- JA ISYYSVAPAAN\nAJALTA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä\nhän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut\nrikollisella toiminnallaan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla\ntörkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa\nsaada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan\nolisi säännöllisenä työaikana ansainnut sen pituisilta ajoilta kuin\nseuraavassa käy ilmi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"336\" valign=\"bottom\" style=\"width:252.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työsuhde on jatkunut\n        yhtäjaksoisesti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Täysi palkka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"336\" valign=\"top\" style=\"width:252.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- vähemmän kuin 1 vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4 viikolta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"336\" valign=\"bottom\" style=\"width:252.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">- vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5 viikolta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"336\" valign=\"bottom\" style=\"width:252.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-     5 vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\" style=\"width:106.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:32.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3 kuukaudelta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on\nvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin\ntyökyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Työnantajan sitä vaatiessa on\ntoimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai\ntyönantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten\nsalannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen\nsuorittamaan palkkaa sairauden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön\nlomautusilmoitusta annettaessa ja työkyvyttömyys jatkuu myös lomautuksen\naikana, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän\npykälän mukaisesti, kunnes työkyvyttömyys tai korvausajanjakso on\npäättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen,\nsairausajan palkka maksetaan lomautuksen alkamiseen asti, jolloin keskeytyy\nmyös korvaus ajanjakson laskeminen. Jos työntekijä on sairaana lomautuksen\npäättyessä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän\npykälän mukaisesti, kunnes sairaus tai korvausajanjakso on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusajalta sairausajan palkka ei edellä mainituin poikkeuksin makseta.\nJos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys alkaa lomautuksen aikana ja jatkuu\nlomautuksen jo päätyttyä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus\nalkaa tämän pykälän mukaisesti siten, että lomautuksen päättymisen\njälkeen ensimmäinen työpäivä on myös sairausajan palkan\nmaksamisajanjakson ensimmäinen päivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>4.Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys ja\nvanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan\näitiys-, erityisäitiys ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiys- ja\nerityisäitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on\nyhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan\nhänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen\nkuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata\nmääräytyy työsopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaisesti.\nKuuden (6) arkipäivän isyysvapaajakson toimihenkilö saa pitää ilman, että\nhänen palkkaansa vähennetään edellyttäen, että hänen työsuhteensa on\nollut voimassa vähintään kuusi (6) kuukautta ennen isyysvapaan alkamista.\nMuilta osin isyys- ja vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä\ntässä pykälässä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan\nitselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan\npäivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän\ntakaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa\nmäärän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai\nosaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa\ntai korvausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei\ntoimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan\nvähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on\ntyönantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa,\nmikä toimihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa mainitulla sopimuksella tarkoitetaan työnantajan\nkanssa tehtyä sopimusta, muttei sen sijaan toimihenkilön ja kolmannen\nhenkilön välistä sopimusta. Päivärahaan verrattavilla korvauksilla\ntarkoitetaan muita työnantajan ja toimihenkilön väliseen työsuhteeseen\nliittyvää tai muutoin heidän välillään ansionmenetyksen johdosta\nmaksettavia etuuksia kuten äitiysraha, työeläke ja tapaturmaeläke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa\nuudelleen 30 päivän kuluessa sen jälkeen, kun hän palasi työhön, ei\ntoimihenkilö ole oikeutettu uuteen 1 kohdan mukaiseen sairausajan palkan\najanjaksoon, vaan sairausajan palkkaa maksetaan yhteensä enintään 1 kohdassa\nmainitulta ajanjaksolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen\ntyökyvyttömyysajanjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan\nsairausvakuutuslain 8 luvun 7 §:n 2 momentin mukaiselta yhden päivän\nodotusajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut yli 30 päivää siitä\npäivästä, jolloin on viimeksi suoritettu työnantajan maksamaa sairausajan\npalkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin\nkyseessä olisi uusi sairaus eli sairausajan palkkaa suoritetaan uudelleen 1\nkohdassa mainitulta sairausajan palkan ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen,\nonko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu Kelan tekemän ratkaisun\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työkyvyttömyyden toteaminen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta\nvarten antamalla todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Epidemioiden aikana lääkäriin pääsy saattaa vaikeutua. Sama tilanne\nvoi syntyä tilapäisesti myös silloin kun lääkärinpalveluksia ei ole\nsaatavilla. Tällöin sairaus voidaan katsoa todistetuksi myös silloin, kun\ntyöterveyshoitaja tai terveydenhoitaja tutkimuksensa perusteella ilmoittaa\nsairasloman tarpeen enintään kolmeen vuorokauteen saakka. Tällöin on\nkiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon\ntarpeeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Sairaslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä\ntodistus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan\nväärinkäytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mahdolliset epäselvyydet on tällöin ensi sijassa selvitettävä\npaikallisesti asianosaisten kesken. Mikäli tämä ei onnistu, saatetaan asia\ntyömarkkinoilla vallitsevan normaalin neuvottelujärjestelmän välityksellä\nsairaslomatodistuksia käsitteleviin viranomais- ja asiantuntijaelimiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § LÄÄKÄRINTARKASTUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilön kuukausipalkkaa ei vähennetä hänen työterveyshuoltolain\n(1383\u002F2001) tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa\nhyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä\nniihin liittyvissä matkoissa menettämältään säännöllisiä työtunteja\nvastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys nuorista\ntyöntekijöistä annetussa laissa (998\u002F93) ja säteilylaissa (592\u002F91)\ntarkoitetuissa tutkimuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä tartuntatautilain (583\u002F86)\nedellyttämässä tutkimuksissa, jotka johtuvat toimihenkilön siirtymisestä\nsaman yrityksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus\nvaaditaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa\ntarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa\njälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen\nvälttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai\njälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös\npäivärahan. Matkakustannukset ja päiväraha korvataan 22 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tarkastus tapahtuu toimihenkilön vapaa-aikana, maksetaan\ntoimihenkilölle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa\nsairausvakuutuslain 11 luvun 7 §:n mukaisen sairauspäivärahan määrää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Muut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA)Perusedellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on\nvälttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Toimihenkilön\non esitettävä lääkärintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys\n(esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muissa kuin edellä mainituissa sairastumis- ja tapaturmatapauksissa\nedellytetään, että toimihenkilö varaa vastaanottoajan työaikana vain, jos\nse ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa viikon) kuluessa\nsaatavissa työajan ulkopuolella. Toimihenkilön on esitettävä luotettava\nselvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoa työajan\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyönantajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen\ntehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan\npalkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien\nsopimusmääräysten nojalla suoriteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö on aikaansaanut sairauden tahallisesti, rikollisella\ntoiminnalla, kevytmielisellä elämällä tai muulla törkeällä\ntuottamuksella, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB)Erityisedellytykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetys korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan toimihenkilön\nsairaus lääkärin tutkimustoimenpiteistä johtuen, enintään vuorokauden\nkestäneen työkyvyttömyyden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan\ntarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkanmäärityksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb)Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta\nedellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama\ntarkastus hoidon määrittelemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi toimihenkilön on ollut\ntarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan\nlääkärintarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys sopivan välineen,\nesim. silmälasien hankkimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen\nlääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärin palveluja ei ole\nsaatavissa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman\ntyökyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLaboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän\nlaboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen\ntulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen\nlaboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan\nvain, jos toimihenkilöllä ei ole mahdollisuutta päästä em. laboratorio- ja\nröntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus edellyttää\ntutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuorokauden ajankohtana.\nTällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRaskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nÄkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntoimihenkilön työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hän ei\nonnistu saamaan hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon\nkiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLaskenta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tarkoitetuissa tapauksissa ansionmenetys määräytyy\ntyöehtosopimuksen sairausajan palkanlaskenta- ja yhteensovitussääntöjen\nmukaan. Samoin sovelletaan päivärahan osalta työehtosopimuksen\nmatkakustannusten korvausmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohjeet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Uudessa tai uusiutuvassa sairaudessa on ansionmenetyksen korvattavuuden\nedellytyksenä, että lääkärintarkastuksessa todetaan toimihenkilön\nsairaus, vaikkei toimihenkilöä todettaisikaan työkyvyttömäksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Aikaisemmin todettua sairautta koskevassa kohdassa edellytetään\nkroonisen sairauden osalta, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin\nsuorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi. Korvattavuuden edellytys\ntäyttyy kroonisen sairauden osalta myös ao. erikoisalan poliklinikalla hoidon\nmäärittelemiseksi suoritetussa lääkärintarkastuksessa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22 § MATKAKORVAUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Matkustamisvelvollisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät\nmatkat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan\nkulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien\nhoitaminen välttämättömästi vaatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Matkan alkaminen ja päättäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matka katsotaan alkaneeksi, kun toimihenkilö lähtee matkalle työpaikalta\ntai milloin erikseen sovitaan kotoaan ennen säännöllisen työajan alkamista\nja päättyneeksi silloin, kun toimihenkilö palaa työpaikalleen, ellei hän\nsäännöllisen työajan päätyttyä palaa suoraan kotiin, jolloin matka\nkatsotaan tällöin päättyneeksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Matkakustannukset ja päiväraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa kaikki tarpeelliset matkakustannukset. Matkasta\naiheutuvien kustannusten korvaaminen sekä muut matkaan liittyvät\nyksityiskohdat tulee tarvittaessa yhteisesti selvittää ennen matkalle\nlähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta matkoilta voimassa olevan\nverohallituksen vuosittaisen päätöksen mukaisesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)kokopäiväraha matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai yli 10 tunnin osalta on\nkäytetty matkaan, työntekoon tai oleskeluun matkapaikkakunnalla sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)osapäiväraha vajaavuorokaudelta, joka käsittää yli 6 mutta enintään\n10 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)osapäiväraha, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden\nmatkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja kokopäiväraha, kun ylitys on yli\n6 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäistä korvauksista vähennetään puolet, milloin työnantaja järjestää\ntoimihenkilölle vapaan ruoan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilöllä ei ole tavallisuudesta poikkeavasti mahdollisuutta\ntyön vuoksi aterioida työnantajan ruokalassa tahi asunnossaan ruokatauon\naikana eikä kysymys ole työskentelystä yrityksen samalla paikkakunnalla tai\nmuuten lähellä toisiaan sijaitsevassa yrityksen toimipaikassa, jossa\nruokailumahdollisuus on normaalia ruokailumahdollisuutta vastaava, maksetaan\ntoimihenkilölle ateriakorvaus. Näissä tapauksissa ei makseta\npäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan päivärahojen\nlisäksi huoneen käytöstä johtuvat majoittumiskustannukset tositteen\nmukaisesti tai tositteen puuttuessa muuhun luotettavaan selvitykseen perustuva\nkohtuullinen määrä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö ei esitä majoituslaskua, maksetaan hänelle\nyömatkaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle maksetaan ulkomaille suuntautuvalta työtehtävien\nsuorittamiseen liittyvältä matkalta päivärahaa ja majoituskustannukset\nvoimassa olevan verohallituksen päätöksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muun kuin työtehtävien edellyttämän matkan osalta sovitaan\nmatkakorvauksista erikseen ennen matkalle lähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin ulkomaille suuntautuvaan matkaan käytetty aika ylittää viimeisen\ntäyden matkavuorokauden yli 10 tunnilla, toimihenkilölle maksetaan\ntällaiselta vajaavuoro- kaudelta koko ulkomaan päiväraha ja milloin yli 2\ntunnilla mutta enintään 10 tunnilla puolet ulkomaan päivärahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vajaavuorokaudelta maksettava päiväraha määräytyy sen ulkomaan\npäivärahan mukaan, joka maksetaan viimeiseltä täydeltä\nmatkavuorokaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli ulkomaille suuntautuvaan työmatkaan käytetty kokonaisaika jää\nalle 24 tunnin, mutta kestää kuitenkin vähintään 10 tuntia, maksetaan\ntoimihenkilölle kysymyksessä olevan maan mukaan määräytyvä\nkokopäiväraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle vapaan ruoan, voidaan\npäiväraha vähen-tää edellä kotimaan päivärahan kohdalla todettujen\nperiaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työn suorittaminen edellyttää vähintään 2 viikkoa\nyhtäjaksoista oleskelua samalla paikkakunnalla, kysymyksessä on lyhyt\ntyökomennus. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään 2 kuukautta,\nkysymyksessä on pitkä työkomennus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Näissä tapauksissa voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta\nottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja\nmahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Työtuntijärjestelmän edellyttämä tuntimäärä ja päiväpalkkatakuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmän edellyttämän tuntimäärän rajoissa luetaan\nmatkustamisvuorokauden aikana tehty työ säännölliseen työaikaan.\nMahdollisesta lisä- ja ylityöstä maksetaan tämän sopimuksen edellyttämät\nlisä- ja ylityökorvaukset. Mikäli työtuntijärjestelmän edellyttämää\ntyötuntimäärää ei ole voitu tehdä saman vuorokauden kuluessa, ei\ntoimihenkilön kuukausipalkkaa kuitenkaan tämän vuoksi vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Matka-ajan korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö matkustaa työnantajan määräyksestä\ntyötuntijärjestelmän mukaisena vapaa-aikanaan, maksetaan matkustamiseen\nkäytetyltä ajalta korvauksena peruspalkka kuitenkin enintään 8 tunnilta\ntyöpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan täydet\npuolet tunnit. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä etuus voidaan toteuttaa myös siten, että paikallisesti sovitaan\nerillisestä kiinteästä kuukausikorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja kustantaa toimihenkilölle makuupaikan, ei kello 21.00 -\n7.00 väliseltä ajalta makseta korvausta matkustamiseen käytetyltä\najalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa säännöllisen viikkotyöajan täyttymistä viikkoylityön\nlaskemisen perusteiksi otetaan huomioon myös matkustamiseen käytetyt tunnit\ntyötuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen säännöllisen työajan\nenimmäismäärään saakka sellaisina matkustuspäivinä, jolloin\nsäännöllinen vuorokautinen työaika ei muuten täyty. Näitä tunteja ei\nkuitenkaan lueta varsinaisiksi työtunneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilön normaalit työtehtävät edellyttävät toistuvaa\nmatkustamista tai milloin toimihenkilö tehtäviensä luonteen vuoksi itse\npäättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta\nmatkustamiseen käytetyltä ajalta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä 3 momentissa mainittujen ruokailujen korvausten asemesta voidaan\ntässä momentissa tarkoitetun toimihenkilön kanssa sopia kiinteästä\nkuukausipalkan yhteydessä maksettavasta erillisestä korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Kilometrikorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos oman auton käytöstä on sovittu, maksetaan tästä kilometrikorvausta\nvuosittaisen verohallinnon päätöksen mukaisesti. Jos toimihenkilö\ntyönantajan määräyksestä joutuu työmatkalla kuljettamaan muita\nhenkilöitä, tai työtehtäviensä vuoksi kuljettamaan autossaan\ntyövälineitä, mittalaitteita tai valmiita laitteita, joiden matka- tai\nkuljetuskustannukset olisi työnantajan korvattava, korotetaan\nkilometrikorvausta jokaista henkilöä tai vastaavaa tavaramäärää\nkohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvausta korotetaan myös silloin, kun työtehtävien suorittaminen\nedellyttää perävaunun kuljettamista autoon kiinnitettynä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Matkustussääntö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikkaa varten voidaan vahvistaa matkustussääntö, jossa\ntoimihenkilön matkakustannusten korvaamisesta määrätään toisinkin\nedellyttäen, että paikallisella sopimuksella todetaan, että\nmatkustussäännön mukaiset edut ovat kokonaisuutena ottaen vähintään\nsamantasoiset kuin tämän pykälän mukaiset edut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ruokarahasääntö on tarkoitettu korvaamaan yhdestä ruokailusta\naiheutuneet kustannukset silloin, kun toimihenkilö joutuu järjestämään\npäivittäisen työaikaan liittyvän aterioinnin normaalista poikkeavalla\ntavalla. Mikäli syntyy vaikeuksia siitä, sovelletaanko\nosapäivärahasääntöä vai ruokarahasääntöä, lähtökohtana on\npidettävä sitä, että osapäiväraha maksetaan:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n-matkaan liittyvältä vajaavuorokaudelta,\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-silloin, kun toimihenkilö joutuu järjestämään ruokailun\nnormaalista poikkeavalla tavalla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\nRuokarahasäännöllä ei huononneta aikaisemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\n23 § KOULUTUSTILAISUUDET\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Milloin toimihenkilö osallistuu työnantajan lähettämänä\nammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutustilaisuuteen, työnantaja\nmaksaa toimihenkilölle matkakorvaukset 22 §:n määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellisen kohdan mukaiset korvaukset maksetaan myös koulutussopimuksen\nmukaiseen yhteiseen koulutustilaisuuteen osallistuvalle toimihenkilölle,\nmikäli tilaisuuden tarkoituksena on paikallisesti todettu olevan\ntoimihenkilön ammatillisten valmiuksien edistäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos koulutustilaisuus järjestetään sellaiseen aikaan, että esim.\nyövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao.\ntilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen\nkorvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli kursseille osallistuminen tapahtuu toimihenkilön säännöllisenä\ntyöaikana, ei hänen palkkaansa sen vuoksi vähennetä. Tämän pykälän\ntarkoittamilta koulutusti-laisuuksiin liittyviltä matkoilta ei makseta\nmatka-ajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin edellä tarkoitettuun koulutukseen osallistuminen tapahtuu\ntoimihenkilön vapaapäivänä sopijapuolet toteavat, että koulutukseen\nosallistumisen korvausperusteista sovitaan tarvittaessa paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Koulutustilaisuuksia järjestettäessä on huolehdittava siitä, että\ntoimihenkilölle tulee riittävän pitkä päivittäinen lepoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Liitot suosittelevat, että vuosittain järjestettävään syksyiseen\nyhdysmiespäivään (perjantai) osallistumiselta ei vähennettäisi palkkaa\nyhdysmiehen osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\n24 § VUOSILOMA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Loman antaminen ja ansaitseminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloma myönnetään lain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö on sairauden tai muun hänestä riippumattoman esteen\nvuoksi ollut estyneenä työtä suorittamasta, mutta esteen lakattua palannut\ntyöhönsä, luetaan poissaolon aika vuosiloman pituutta laskettaessa\ntyössäolon ajaksi. Työssäolon ajaksi ei lueta kuitenkaan enempää kuin se\naika, jolta hän on esteen vallitessa saanut täyttä palkkaa, mutta kuitenkin\nvähintään laissa säädetty aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö on edellä mainitussa kappaleessa sanotusta syystä ollut\nsiinä mainittua pitemmän ajan estynyt olemasta työssä, luetaan työsuhteen\njatkumisaikaan vuosilomaa määrättäessä koko se aika, jonka hän on ollut\ntyössä ennen keskeytystä, jos hän on välittömästi esteen lakattua\npalannut saman työnantajan palvelukseen. Vuosiloman pituutta laskettaessa\nluetaan työsuhteen jatkumisaikaan myös kestoaika saman työnantajan\npalveluksessa ennen työsuhteen keskeytymistä teknisen koulun tai teknistä\npätevyyttä lisäävän muun teknisen opiskelun johdosta sekä myös se aika,\nminkä tässä tarkoitettu henkilö on opiskelunsa kestäessä sanotun\ntyönantajan työssä, mikäli työsuhde jatkuu välittömästi koulun\npäätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Vuosilomapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, ellei paikallisesti ole\nsovittu sen maksamisesta säännöllisenä palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloman ajalta suoritetaan toimihenkilölle, joka on suorittanut\njatkuvasti tai säännöllisesti toistuen vuorotyötä, kuukausipalkan lisäksi\nvuorotyölisän perusteella laskettu keskimääräinen päiväpalkka siten kuin\nvuosilomalain 11 §:n 3 momentissa on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tarkoitettua keskimääräistä palkkaa laskettaessa otetaan samalla\nhuomioon myös muut jatkuvat tai säännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset\nlisät sekä säännöllisesti toistuvat sunnuntaityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilölle maksetaan esim. ylityöstä, vuorotyöstä,\naloittamis- tai lopettamistyöstä tai varallaolosta kiinteitä\nkuukausikorvauksia, on nämä palkanluonteiset erät maksettava myös\nvuosiloman aikana. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta jaetaan kuukausipalkka\nluvulla 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun käytännössä määritellään lomapalkka, joudutaan kuukausipalkka\nosoittamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan\nkohdistuvaan palkkaan. Näiden tulee yhdessä aina vastata kuukausipalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö sairastuu vuosiloman aikana, ei työantajalla ole oikeutta\nnostaa vuosilomaan sisältyviltä sairauspäiviltä sairausvakuutuslain\nmukaista sairauspäivärahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mahdollinen palkkio (provisio) otetaan huomioon vuosiloma-ansiota\nmääriteltäessä vuosilomalain mukaan tai siten, että muuhun\nvuosilomapalkkaan lisätään provision osuutena 12 edellisen kuukauden aikana\nmaksettujen provisioiden keskiarvo. Valittua laskentatapaa noudatetaan\nvakiintuneesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provision osuus lasketaan vain kerran toimihenkilön lähtiessä\nensimmäisen kerran lomalle, ellei laskentahetkestä paikallisesti toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLaskentaohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaikki maksetut provisiot lasketaan yhteen 12 kk ajalta, jonka jälkeen ne\njaetaan 12 kuukaudella. Saatu tulos jaetaan kk-palkkalaisen vuosilomalain\nmukaan luvulla 25, jolloin saadaan päiväkohtainen osuus. Saatu tulos\nkerrotaan lomapäivien lukumäärällä. Tämä on provisioiden osuus\nvuosilomapalkasta. Kuukaudet, joiden työaika jää vajaaksi palkattoman\nperhevapaan tai muun palkattoman poissaolon vuoksi jätetään huomioimatta\nprovisiokertymässä ja kuukausijakajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarkastelujaksona käytetään joko edellistä lomanmääräytymisvuotta tai\n12 edellistä kuukautta ennen ensimmäistä kertaa lomalle lähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Lomaraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilölle maksetaan lomarahana 50 prosenttia edellä 2 kohdan mukaan\nlasketusta vuosilomapalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet\nmaksetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin toimihenkilön palkka\nensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi\nmaksettu, ellei toimihenkilö olisi estynyt palaamasta työhön. Paikallisesti\nvoidaan sopia lomarahan vaihtamisesta vastaavaan vapaaseen tai\nmaksuajankohdasta toisinkin. Mikäli paikallisesti ei ole muuta sovittu tulee\nlomaraha maksaa niin kuin edellä tässä kappaleessa on määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan myös jo päättyneen lomanmääräytymisvuoden osalta\nmahdollisen lomakorvauksen maksamisen yhteydessä, mikäli työsuhde päättyy\nmuusta kuin toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työnantajasta johtuvana syynä pidetään edellisessä kappaleessa\ntilannetta, jossa työnantaja päättää työsuhteen taloudellisella ja \u002F tai\ntuotannollisella perusteella tai työnantajan aloitteesta määräaikaisena\nsolmittu työsopimus päättyy.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKokoaikaiselle eläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle maksetaan lomaraha\nedellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesta\nvuosilomakorvauk-sesta, johon toimihenkilö on oikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, joka suoritettuaan maanpuolustusvelvollisuuden, palaa\npalvelusajan päätyttyä työhön asevelvollisuuslain (1438\u002F2007)\nedellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha edellä mainittuna\nprosenttina siitä lomakorvauksesta, joka toimihenkilölle maksettiin hänen\npalvelukseen astuessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräystä sovelletaan vastaavasti myös\nsiviilipalvelusvelvolliseen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n25§ LYHYT TILAPÄINEN LOMA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen\nperheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen\nkuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa määräyksessä\ntarkoitettuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan. Lyhyt tilapäinen\nloma on annettava, milloin kysymyksessä on perheen piirissä sattuva\näkillinen sairaustapaus taikka läheisen omaisen kuolema. Näihin on\nrinnastettava poissaolo todistajana kuulemisen takia oikeudessa, milloin\noikeuden päätökseen ei sisälly riittävää korvausta ansion menetyksestä.\nLäheisellä omaisella voitaneen tarkoittaa ainakin aviopuolisoa, omia ja\naviopuolison vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantaja maksaa toimihenkilöille kertausharjoitusten ajalta niin suuren\nosan palkasta, että toimihenkilö saa valtion maksaman reserviläisen palkan\nkanssa täydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilö saa 50-, 60- ja 70-vuotispäivänsä vapaaksi palkkaa\nvähentämättä. Vapaa annetaan merkkipäivän sisältävän kalenterivuoden\naikana ja sen pitämisen ajankohta sovitaan toimihenkilön ja esihenkilön\nvälillä. Mikäli vapaan ajankohtaa ei saada sovittua, niin toimihenkilö\nilmoittaa sen pitämisestä kuukautta ennen aiottua vapaata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.STTK:n ja sen jäsenliittojen valtuustoihin ja hallituksiin sekä\nAmmattiliitto Pron edustajistoon kuuluville toimihenkilöille varataan\nmahdollisuus osallistua työaikana edellä mainittujen toimielinten\nkokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Liitot suosittelevat, että myös autoalan\ntyöehtosopimusneuvottelukuntaan kuuluville toimihenkilöille annetaan\nvapautusta työstä neuvottelukunnan kokouksiin osallistumista varten.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\n26 § TYÖVÄLINEET\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan tulee järjestää toimihenkilölle hänen työnsä\nsuorittamista varten tarpeelliset työvälineet sekä työturvallisuuden\nkannalta välttämättömät suoja-asusteet ja välineet. Työnantaja vastaa\nsuoja-asusteiden huollosta ja ylläpidosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli toimihenkilön tulee työssään käyttää tavanomaista\ntyövaatetusta, missä on yrityksen, valmistajan tai vastaavia tunnuksia, niin\ntyönantaja vastaa vaatteiden hankinnasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaatteiden huollon ja ylläpidon toteutuksesta sekä niistä mahdollisesti\naiheutuvien kulujen korvaamisesta toimihenkilölle sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.kohdan määräyksellä ei tarkoiteta tavanomaista työasua, vaan esim.\nsuojalaseja, turvajalkineita, kuulosuojaimia ja suojakypäriä, joita tarvitaan\nerityisen vaaran torjumiseksi.\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli asiantuntijalausuntojen tai muun vastaavan perusteen nojalla\nyhteisesti voidaan todeta, että erityisten suojavaatteiden tai varusteiden\nkäytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita olennaisesti\nparantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaatteen tai varusteen\ntyöpaikalle toimihenkilön käyttöön, vaikka sen antaminen\ntyöturvallisuuslain mukaan ei olisi välttämätöntä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tällä ei tarkoiteta tavanomaista työvaatetusta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n27§ VASTUU - JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS SEKÄ VAHINKOVASTUU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVastuuvakuutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns.\ntyönantajan vastuuvakuutuksen, joka kattaa työnantajan, hänen sijaistensa\nsekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa\nolevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle\ntuotetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu\nkorvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai\nliikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta\n150.000 € kuitenkin siten, että korvauksen enimmäismäärä on 60.000 €\nyhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta 30.000 €. Muut vakuutusehdot\nmääräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta koskevien\nyleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRyhmähenkivakuutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVahinkovastuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja vastaa toimihenkilön työsopimuksensa mukaisissa\ntyötehtävissä ajoneuvoille tai henkilölle aiheuttamista vahingoista,\nmikäli vahinko ei ole aiheutettu ilmeistä huolimattomuutta tai\nvälinpitämättömyyttä osoittaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämä vastuu kattaa myös vahingon, joka syntyy ajoneuvon omistajan\nmenettäessä liikennevakuutuksessa saamansa bonukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työnantaja katsoo, että toimihenkilö on aiheuttamastaan vahingosta\njoko kokonaan tai osittain vastuussa, tulee asiasta sopia toimihenkilön\nkanssa. Toimihenkilöiden yhdysmiehelle tulee varata tilaisuus ottaa osaa em.\nsopimusta koskeviin neuvotteluihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mikäli asiasta ei voida paikallisesti sopia, alistetaan se asianomaisten\nliittojen välisiin neuvotteluihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tällä määräyksellä ei huononneta yrityksen aikaisempaan\nkäytäntöön perustuvaa toimihenkilön asemaa vastuukysymyksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantajan tulee selvittää työnjohdolle ne menettelytavat, joita\nnoudatetaan ulkopuolisten (esim. asiakkaiden) vieraillessa tai oleskellessa\nkorjaamon muissa kuin asiakkaille varatuissa tiloissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTurvallisuustyön kehittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että yritysten\nturvallisuustyön kehittämisessä erityisen tärkeitä ovat työnjohdon oikea\nasenne ja osaaminen. Tämän vuoksi liitot suosittelevat, että työnjohdon\nammatillista koulutusta suunniteltaessa kiinnitetään erityistä huomiota\ntyöturvallisuustietouden lisäämiseen ja tietojen päivittämistarpeeseen\nmääräajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28§ JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS JA AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUN PIDÄTTÄMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja\ntoisin loukkaamaton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, mikäli toimihenkilö on antanut siihen\nvaltuutuksen, tähän työehtosopimukseen osallisen toimihenkilöjärjestön\njäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain Ammattiliitto Pro ry:n\nnimeämälle pankkitilille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pidättäminen suoritetaan siten kuin liittojen 28.2.2020 allekirjoittamissa\nperintäohjeissa on erikseen mainittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä\nverotusta varten todistus pidätetystä summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPALKKAMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29 § RYHMITTELY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknisten toimihenkilöiden tehtävät ryhmitellään tämän sopimuksen\nliitteinä olevien ryhmittelyjen mukaisesti (liitteet 1 ja 2). Katsastusalan\ntoimistotyötä tekevien toimihenkilöiden tehtävät ryhmitellään\nliitteessä 3 olevien ryhmittelymääritelmien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uuden toimihenkilön työnvaativuusryhmä määritellään neljän (4)\nkuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Ryhmittelyn yhteydessä suoritetaan\npuolitusvertailu. Mahdollinen puolituskorotus toteutetaan seuraavan\npalkanmaksukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jollei ryhmittelystä ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia\nratkaisun löytämiseksi siirrettävä liittojen kesken neuvoteltavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintöjä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Ryhmittelyn toteuttamisen tulee siellä, missä siitä ei ole sovittu,\ntapahtua neljän (4) kuukauden kuluessa tämän sopimuksen voimaantulosta. Kun\nryhmittely on suoritettu, toteutetaan ohjelukuvertailu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Ryhmittelyn toteuttaminen ei saa aiheuttaa toimihenkilön palkan\nalentamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3Ryhmittely toteutetaan toimen vaativuuden perusteella, jossa voidaan\nkäyttää apuna keskusliittojen yhteisesti kehittämää tai sitä vastaavaa\ntoimenkuvauslomaketta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4Tässä pykälässä mainittuihin asioihin ei sovelleta 35 §:n 6 momentin\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n30 § PALKKAUSJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen\nasettaman vastuun ja vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä,\nkykynsä, kokemuksensa, työsuoritustensa ja muiden henkilökohtaisten\nominaisuuksiensa perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja ottaa käyttöön yrityksessä käytössä olevia\npalkkaustapoja täydentäviä uusia palkkaustapoja, työnantajan tulee kuulla\nyhdysmiestä ja selvittää toimihenkilöille palkkaustavan sisältö ennen\nkäyttöönottoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Toimihenkilöiden palkat tarkistetaan kokemus- ja koulutustekijöiden\nmukaan määräytyvien ohjelukujen avulla siten, kuin 5 kohdassa on\nmääritelty. Toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua varten ilmoittaa kokemus-\nja koulutustekijätiedot sekä niissä tapahtuvat muutokset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön kokemus- ja koulutustekijöissä on tapahtunut sellaisia\nmuutoksia, joiden vuoksi toimihenkilö siirtyy koulutustasolta toiselle tai\nkokemusryhmästä toiseen, suoritetaan ohjelukuvertailu. Mahdollinen\npuolituskorotus toteutetaan tällöin muutosta seuraavan palkanmaksukauden\nalusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellytyksenä tällä perusteella tapahtuvalle palkan korottamiselle on,\nettä toimihenkilö viimeistään kuukautta ennen asianomaisen\npalkanmaksukauden alkua ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijöidensä\nmuuttumisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kestoaikaa sekä tämän\nsopimuksen 1 §:n tarkoittamaa toimihenkilönä oloaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tai merkonomin tutkinto\nkolmeen kokemusvuoteen ja insinöörin tai tradenomin tutkinto neljään\nkokemusvuoteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon katsastustehtävissä vaadittava\npuolen vuoden korjaamoalan työkokemus ja tutkinnon vastaanottajan tehtävissä\nkuuden kuukauden työkokemus liikenneopettajana. Katsastusalan toimistotyötä\ntekevälle lasketaan kuuden kuukauden työkokemus liikennekoulun\ntoimistotyöstä. Sama henkilö voi saada hyväkseen kuitenkin vain yhden\npuolen vuoden työkokemuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pitävät tärkeänä ja suosittelevat että, toimihenkilön\nkokemusvuosien ylittäessä 23 vuotta työnantaja seuraa aktiivisesti\ntoimihenkilön ansioiden kehittymistä ja viimeistään viiden vuoden kuluttua\nem. vuosirajan ylityksestä tarkastelee toimihenkilön kanssa tämän ansioiden\nkehitystä suhteessa työpaikan muiden vastaavissa tehtävissä olevien\ntoimihenkilöiden ansioiden kehitykseen. Toimihenkilöllä on oikeus pyytää\ntarkastelua viiden vuoden täyttyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Edellä olevan kappaleen mukaisesti toimihenkilön pyytäessä\ntarkastelua suoritetaan ohjelukuvertailu taulukon viimeisimpään\nkokemusvuositasoon. Mikäli toimihenkilön palkka on alle kyseisen ohjeluvun,\nsuoritetaan puolituskorotus.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli työpaikalla ansioiden vertailua ei pystytä työtehtävästä\ntai henkilömäärästä johtuen suorittamaan, niin voidaan tarvittaessa\nkäyttää laajempaa, esimerkiksi alueellista, yritystason vertailua\nvastaavissa tehtävissä olevien toimihenkilöiden ansion kehitykseen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4Toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutustasoihin\nseuraavalla tavalla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKoulutustasot 1 ja 2: oppivelvollisuuskoulutus ja keskikoulun tai ammattikoulun\nkäyneet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutustaso 3: teknillisessä koulussa tai oppilaitoksessa teknikon\ntutkinnon taikka merkonomin tutkinnon (opistotaso) suorittaneet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutustaso 4: koulutustasoa 3 korkeampi, tämän sopimuksen 1 §:n\nmukaisen teknisen tehtävän edellyttämä tutkinto taikka insinöörin tai\ntradenomin tutkinto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöteknikon tutkinto katsotaan sopimusta sovellettaessa kuuluvaksi\nkoulutustasoon 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5Jos toimihenkilön palkka on asianomaisen kokemus- ja koulutusryhmän\nohjelukua alhaisempi, korotetaan palkkaa edellä kohdassa 2 mainituissa\ntapauksissa puolella toimihenkilön palkan ja ohjeluvun välisestä\nerotuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630\u002F1998) mukaisen\noppisopimusoppilaan palkkaan noudatetaan palkkaryhmä F:n alle 5 vuoden\nohjelukua. Ohjelukuvertailu tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluessa\noppisopimussuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on jo työsuhteessa oleva\ntoimihenkilö ja hänen tehtävänsä oppisopimussuhteen aikana vastaavat\nhänen tavanomaisia työtehtäviään, hänen palkkauksensa määräytyy hänen\ntyösopimuksensa mukaisen palkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7Ohjelukuina käytetään 32 §:n mukaisia ohjelukuja, jotka ovat voimassa\nkoko sopimusjakson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31§ PALKKA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka\nluontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan\nkohottavan ammatillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun\najoneuvoalan erikoisammattitutkinnon, palkkaa korotetaan 120 eurolla\nkuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä\nkoskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai, milloin\ntätä ei ole ohjesäännöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta\nilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön\nmääräämässä rahalaitoksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava\nviimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän\nmuuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta\nmuutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa\npalkanmaksupäivät yhtenäistävän muutoksen ilmoittamalla siitä\nvähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tulemista. Työnantaja\nneuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja sen perusteista ennen kuin\ntoteuttaa muutoksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n32 § OHJELUVUT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ohjeluvut 1.2.2021 (liite 1, liite 2)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:35.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3859\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4341\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4558\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4786\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3782\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3933\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4254\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4467\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4690\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:27.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:27.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:27.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:27.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:27.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:27.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3370\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3504\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3827\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3175\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3302\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3434\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3572\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3938\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3366\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3675\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3859\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2831\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2944\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3344\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3511\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2774\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2885\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3277\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3441\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2828\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2941\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3372\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2802\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2914\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3182\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3341\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2640\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2856\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2970\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3274\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2587\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2691\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2798\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2910\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:41.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2479\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2578\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2681\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2789\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2928\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3074\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:111.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2429\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2628\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2733\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:46.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2195\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2283\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2469\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2593\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Ohjeluvut 1.4.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3936\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4093\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4257\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4428\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4649\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4882\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3858\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4172\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4339\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4556\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4784\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3305\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3437\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3574\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3718\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3904\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4098\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3368\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3503\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3643\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3825\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3433\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3570\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3749\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3936\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2888\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3411\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3581\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2829\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2943\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3061\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3183\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3343\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3510\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2773\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2885\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3439\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2748\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2858\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2972\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3408\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2693\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2801\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2913\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3029\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3339\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2639\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2745\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2854\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2968\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3273\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2529\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2630\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2735\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2845\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2478\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2578\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2681\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2788\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2926\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3073\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Headerorfooter0\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan class=\"Headerorfooter\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ\n        F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2329\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2421\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:49.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2518\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"541\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:406.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Ohjeluvut 1.4.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3995\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4154\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4321\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4494\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4719\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4955\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3916\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4072\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4404\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4624\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4856\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3355\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3489\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3628\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3774\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3963\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3288\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3419\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3556\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3698\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3882\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4077\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3351\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3484\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3624\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3805\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3995\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2931\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3048\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3297\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3462\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3635\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2871\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3107\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3393\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3563\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2815\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2928\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3045\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3324\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3491\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2789\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3295\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3459\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2733\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2843\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2957\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3074\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3389\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2679\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2786\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2897\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3322\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:61.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:61.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2567\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2669\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2888\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3032\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3182\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\" style=\"width:115.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" style=\"width:52.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2515\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2617\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2721\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2830\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2970\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Headerorfooter0\" align=\"left\" style=\"text-align:left\">\u003Cspan class=\"Headerorfooter\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">PALKKARYHMÄ\n        F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:103.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Koulutustaso 1-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:26.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2273\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2556\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2685\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2818\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n33 § TEHTÄVÄMUUTOKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön toimen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset\nmuuttuvat, määritellään hänen palkkansa uudelleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön tehtävä olennaisesti muuttuu tämän sopimuskauden\naikana, tulee ryhmittely suorittaa uudelleen ja tällöin hänen palkkaansa\nkorotetaan tehtävän muuttumisajankohtaa välittömästi seuraavan\npalkanmaksukauden alusta lukien vähintään puolella sen ja uuden\npalkkaryhmän asianomaisen ohjeluvun välisestä erotuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34 § LUONTOISEDUT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luontoisetujen raha-arvona pidetään sopimusta sovellettaessa käypää\narvoa. Jollei sitä voida selvittää, käytetään verotusarvoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVOIMASSAOLOMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n35 § NEUVOTTELUJÄRJESTYS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sopijapuolet neuvottelevat kaikista toimialalla ilmaantuvista\nkysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä. Sopijapuolet\nmyötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien ja asiallisten neuvottelusuhteiden\nkehittämiseen työpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy\nerimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia\nkeskenään ja jota koskevat paikalliset neuvottelut eivät johda\nyksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen\nkäsiteltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy\nerimielisyyttä työnantajan ja toimihenkilön välillä, on asiassa\npyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla. Jolleivat nämä johda\nyksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen\nkäsiteltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa\ntapauksissa on ne aloittava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon\nkuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta\nviivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on\nneuvotteluissa sovittava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Neuvotteluista on jommankumman osapuolen niin vaatiessa laadittava\npöytäkirja tai erimielisyysmuistio, joka kummankin osapuolen on\nallekirjoittava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä\nmolempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimielisyysmuistio on laadittava\nviikon kuluessa neuvottelun päättämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jolleivat edellä 2 momentissa mainitut neuvottelut johda tulokseen, voi\njompikumpi osapuolista jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Niin kauan kuin edellä 3 momentissa mainitusta erimielisyydestä\nkäydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa\ntai työsulkua) eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen\npainostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua\npaikalliseen neuvotteluun liittojen niin sovittua. Tällöin edellytetään,\nettä neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu. Ellei\ntällaisessa neuvottelussa päästä yksimielisyyteen, menetellään kuten 2,3\nja 6 kohdissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n36 § PAIKALLINEN SOPIMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Useissa tämän työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen\nsopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti\njoko työnantajan ja toimihenkilön kesken tai yhdysmiehen ja työnantajan\nkesken. Yhdysmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita\nyhdysmiehen on katsottava edustavan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalle on valittu yhdysmies ja paikallisen sopimisen kohteena\noleva asia koskee koko työpaikkaa tai kokonaista työosastoa, sovitaan siitä\nyhdysmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Paikallista sopimusta tehtäessä on tärkeätä, että neuvotteluja\nvoidaan käydä tasapainoisesti. Sen vuoksi tilanteissa, joissa työnantajaa\nedustaa useampi kuin yksi henkilö, sopijaliitot korostavat, että\nyhdysmiehellä on oikeus kutsua varayhdysmies mukaan neuvotteluun. Samalla kun\nyhdysmies esittää työnantajalle tiedon kutsusta, sovitaan siitä, miten\nvarmistetaan, että varayhdysmies saa neuvottelua varten samat tiedot kuin\nyhdysmies ja sovitaan varayhdysmiehen mahdollisuudesta valmistautua\nneuvotteluun.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kahtena kappaleena, kun sen\nvoimassaoloaika ylittää kaksi viikkoa tai jompikumpi osapuoli pyytää sitä.\nSopimukseen kirjataan ainakin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ketä\u002Fkeitä sopimus koskee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä on sovittu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen\n(toistaiseksi vai määräajan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja\nirtisanomisaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä\nsovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on\nlakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen\nvoimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen\nkuukauden irtisanomisai-kaa noudattaen, mikäli tähän on peruste uudessa\ntyöehtosopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuettelo paikallisesti sovittavista asioista, joihin työehtosopimuksessa on\nmaininta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 §2 kpl: Sijaisuuskorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-8 §2.: Vuorokautinen työaika 12 tunniksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-9 §1 kpl: Työajan tilapäinen pidentäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-10 §1 kpl: Lisätyö, vaihto vastaavaan vapaaseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-12 §1.: Ylityö, vaihto vastaavaan vapaaseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 §2 kpl: Varallaolokorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 §1.: Puhelinohjeet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-16 § 4.: Sunnuntaityö, vaihto vastaavaan vapaaseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-17 § 2. 1 kpl: Päivittäiset lepoajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-22 § 3. 12 kpl: Päiväraha pitkissä komennuksissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-22§5.2kpl:Matka-ajan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-22§7.1kpl:Matkustussääntö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-23 § 4.: Koulutuksen korvauksen perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24§2.1kpl:Lomapalkan maksaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24§2.9kpl:Provisio ja lomapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 § 3. 2 kpl: Lomarahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen ja lomarahan\nmaksuajankohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-26 § 2. Vaatehuolto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-31 § 6. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n37§ TYÖRYHMÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet, että sopimuskaudeksi perustetaan seuraavat\ntyöryhmät:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyöhyvinvoinnin edistäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSovittiin, että osana työhyvinvoinnin edistämistä jatketaan Autoalan\nKeskusliiton, Ammattiliitto Pron ja Teollisuusliiton välistä työryhmää,\njonka tehtävänä on sopimuskauden aikana tuottaa aineistoa ja koulutusta\nedistämään työhyvinvoinnin toteutumista autoalan yrityksissä ja\ntyöpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyöehtosopimuksen kehittäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot jatkavat työryhmässä sopimuskauden aikana työtä työehtosopimuksen\nluettavuuden ja ymmärrettävyyden parantamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nRyhmittelymääritelmät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot päivittävät sopimuskauden aikana liitteen 1. ryhmittelymääritelmät\nvastaamaan paremmin työpaikkojen tilannetta ja lisäämään\nryhmittelymääritelmien ymmärrystä työpaikoille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nLainsäädäntömuutosten huomioiminen ja vaikutukset\ntyöehtosopimukseen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot tarkastelevat kevään 2022 aikana lainsäädännössä tapahtuvia\nmuutoksia ja huomioivat niiden vaikutukset työehtosopimukselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nEtätyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot valmistelevat kevään 2022 aikana yhteistä aineistoa etätyöstä ja\nsiihen liittyvistä käytännöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMuut työryhmät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisäksi sovittiin, että liitot voivat tarvittaessa perustaa muitakin\ntyöryhmiä jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteiden mukaisesti.\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>38§ SOPIMUKSEN SITOVUUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita järjestöjä, niitä\ntyönantajia, toimihenkilöitä ja näiden yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai\nsopimuksen voimassa ollessa ovat kuuluneet edellä tarkoitettuihin\njäsenliittoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki\ntyötaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat mainittuihin sopimuksiin\nkokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen kielletty. Liitot ja\nniiden alayhdistykset ovat sitä paitsi velvolliset huolehtimaan siitä,\netteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja\ntoimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy edellä mainitun kaltaisiin\ntaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n39§ SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus tulee voimaan 21.1.2022 ja on voimassa 31.3.2024\nsaakka. Voimassaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole\nkumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2)\nkuukautta ennen sen edellä olevaa päättymispäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekka Rissa; Merja Hokkanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorma Malinen; Anssi Vuorio; Ville Varila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\nLIITE 1.RYHMITTELYMÄÄRITELMÄT\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA\nHUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN RYHMITTELY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKORJAAMOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Työnjohtajat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja\nenintään 15 tuottavaa työntekijää).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnjohtaja, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti.\nTällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto,\nsähkötyöosasto, maalaamo- ja korjaamo-osasto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa,\nvastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa\nedellisessä virkkeessä mainittuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt\nvastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä\nsuorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja\njonka tehtäväkokonaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän\nmääritelmää vastaava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa\nkorjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova\npäätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan\nmaahantuojien ja valmistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan\nhuoltotarkastajan tehtävään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC Työnjohtaja (johtaa työntekijöiden työtä esim. hallityönjohtaja tai PDI\ntyönjohtaja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnvastaanottaja, joka suorittaa vian määrityksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti tai muun tehtävän ohella\nhoitaa valmistajan ja maahantuojan antamien ohjeiden mukaisesti korjaamossa\nsellaisia takuuasioita, joiden osalta varsinainen vastuu ja asiaan liittyvät\nratkaisut valmistajaan tai maahantuojaan nähden kuuluvat maahantuojien tai\nvalmistajien takuu- ja huolto-osastoille ja jolta vaaditaan samaa teknistä\npätevyyttä kuin vastaavaan ryhmään kuuluvalta työnjohtajalta.\nTakuurajoituksia ylitettäessä siirtyy lopullinen ratkaisu\nkorjaamopäällikölle tai vastaavalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päätoiminen työnopettaja korjaamoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD Työnjohtaja, joka toimii toisen työnjohtajan opastamana. Opastajan ja\nopastettavan välillä ei tarvitse olla esimies-alainen suhdetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnvastaanottaja, joka ei suorita vian määrityksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Työnsuunnittelijat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA Työnsuunnittelija, joka suurehkossa korjaamossa, yleensä\nkorjaamopäällikön alaisena itsenäisesti vastaa kaikkien osastojen\nkapasiteetin käytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B Työnsuunnittelija, joka päätoimisesti vastaa yleensä usean osaston\nkapasiteetin käytöstä ja antaa töiden järjestelyjä koskevissa asioissa\nohjeet ja määräykset ao. osastojen työnjohtajille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C Työnsuunnittelija, joka yhteistyössä työnvastaanoton ja ao.\nosastotyönjohtajien kanssa suunnittelee korjaamon kapasiteetin käyttöä ja\ntöiden järjestelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Työntarkastajat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB Työntarkastaja ja koeajaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa\nja ammattitaitovaatimustensa puolesta on työntarkastajalohkon B-ryhmän\nmääritelmää vastaava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C Työntarkastaja ja koeajaja, joka tarkastuksen ja koeajon yhteydessä\nsuorittaa vikojen ja puutteellisuuksien määrittelyä sekä tekee näiden\nperusteella korjausehdotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D Työntarkastaja ja koeajaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Urakkavalmistelijat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ryhmitellään hinnoittelijat -lohkon yleisten ryhmittelymääritelmien\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nMAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOT SEKÄ HUOLTOKOULUT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA Korjaamoiden tarkastaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB Huoltokoulun opettaja, joka opettaa pääasiallisesti teoriaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huoltotarkastaja, joka hoitaa takuuasioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huoltotarkastaja, joka pääasiallisesti suorittaa teknistä neuvontaa ja\nyleensä selvittää huoltoon liittyviä kysymyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takuu- ja huoltoasian hoitaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknisen kirjallisuuden kääntäjä, joka omaa riittävän teknisen\ntuntemuksen, käytännön kokemuksen ja sanaston itsenäiseen\nkäännöstyöhön sekä kirjallisesti että suullisesti, esim. teknisillä\nluennoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntarkastaja ja koeajaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa\nja ammattitaitovaatimustensa puolesta on työntarkastajalohkon B-ryhmän\nmääritelmää vastaava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC Työnopettaja huoltokoulussa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntarkastaja ja koeajaja, joka tarkastuksen ja koeajon yhteydessä\nsuorittaa vikojen ja puutteellisuuksien määrittelyä sekä tekee näiden\nperusteella korjausehdotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD Työntarkastaja ja koeajaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTÄYDENTÄVIÄ RYHMITTELYMÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Sellaisten teknisten toimihenkilöiden osalta, joita ei edellä olevassa\nryhmittelyssä ole erikseen mainittu, suoritetaan ryhmittely vertaamalla\nvastuuta ja vaativuutta tässä mainittuihin nimikkeisiin ja käyttäen apuna\noheisia teollisuuden yleisiä ryhmittelymääritelmiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Tuottaviin työntekijöihin ei lueta esim. korjaamon\ntoimistohenkilökuntaa, siivoojaa eikä lähettiä. Milloin työntekijöiden\nlukumäärä on kalenterivuoden kuluessa vaihdellut, pidetään ratkaisevana\nedellisen vuoden viimeisenä päivänä todettua työntekijöiden ko. vuoden\nkeskimääräistä lukumäärää, joka lasketaan siten, että kokovuoden\nkaikkien palkkalistojen työntekijämäärät lasketaan yhteen ja summa jaetaan\npalkanmaksukausien lukumäärällä. Jos keskiarvo ei ole tasalukuinen,\npyöristetään lukumäärä lähinnä ylempään lukuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3Ns. ryhmätyönjohtajien tehtäväkokonaisuutta ryhmiteltäessä on\notettava huomioon tuotanto- ja ylläpitotöiden johtolohkon eri palkkaryhmien\nmääritelmät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TUOTANTO- JA YLLÄPITOTÖIDEN JOHTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTYÖNJOHTAJAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tähän lohkoon kuuluvat tämän sopimuksen 1 §:n 2 kohdan tarkoittamat\ntyönjohtotehtävissä olevat tekniset toimihenkilöt, ne toimihenkilöt,\njoiden tehtävät ovat pääasiallisesti työnjohdollisia kuten\nvarastonhoitajat tuotantoon liittyvissä varastoissa, päätoimiset\ntyöturvallisuusteknikot ja sellaiset tämän sopimuksen tarkoittaman teknisen\npätevyyden omaavat toimihenkilöt, jotka päätoimisesti ohjaavat, neuvovat ja\nopettavat teknisiä toimihenkilöitä sekä huoltoteknikot ja muut vastaavissa\nhuoltotehtävissä olevat toimihenkilöt myös ATK:n huolto- ja\nkorjaustehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA Johtaa työtä välillisesti alaistensa työnjohtajien ja mahdollisesti\nmuiden teknisten toimihenkilöiden esimiehenä siten, että hänen\ntyönjohdolliseen alaisuuteensa kuuluu useista osastoista muodostettu\ntehtäväkokonaisuus tai työnjohdollisen luonteen ja teknisen pätevyystason\nvaativuuden kannalta edelliseen rinnastettava itsenäisesti johdettu\ntuotantoyksikkö. Tehtävään voi liittyä myös muita kuin varsinaiseen\ntyönjohtotehtäviin kuuluvia vastuita sekä välitöntä työnjohtoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB Johtaa työtä pääasiassa alaisiansa työnjohtajia apuna käyttäen\nvastaten esimiehenä osastontyönjohdosta; tehtävään kuuluu välillisen\ntyönjohdon ohella usein myös välitöntä työnjohtoa. Tähän ryhmään\nluetaan myös sellainen itsenäinen välitön työnjohtotehtävä, joka\nvaikeutensa, vastuullisuutensa tai muiden vaatimustensa puolesta on\nperustellusti rinnastettavissa edellisessä virkkeessä määriteltyyn\ntehtävään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC Johtaa työtä pääasiallisesti välittömästi vastaten itsenäisesti\nalaistensa työntekijöiden työstä. Tehtävä on vaativa ottaen huomioon\netenkin tarvittavan teknisen pätevyyden, ammattitaitovaatimukset ja\ntyönjohdollisen vaikeusasteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD Johtaa työtä välittömästi vastaten itsenäisesti alaistensa\ntyöntekijöiden työstä, joka on osin ammattityötä tai sellaista vähemmän\nammattitaitoa vaativaa työtä, jossa työnjohdollinen valvonta-alue tai\njohdettavien työntekijöiden lukumäärä on keskimääräisesti suurempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nE Johtaa työnjohdollisesti vähemmän vaativaa työtä toisen ylempään\npalkkaryhmään kuuluvan työnjohtajan alaisena, joka varsinaisesti vastaa\ntyön johtamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTYÖNTARKASTAJAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän lohkoon kuuluvat tämän sopimuksen 1 §:n 2 kohdan tarkoittaman\nteknisen pätevyyden omaavat työntarkastajina toimivat tekniset\ntoimihenkilöt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nA Vastaa itsenäisesti työntarkastustoiminnan esimiehenä suurehkon\nteollisuuslaitoksen työntarkastustoiminnasta, jolloin päätehtävä ovat\nesimiestehtävät, työntarkastusmenetelmien ja ohjelmien suunnittelu ja\nlaadinta sekä alaan liittyvien asiain rat-kaisut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB Vastaa joko itsenäisesti työntarkastustoiminnan esimiehenä\ntuotantolaitoksen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>työntarkastustoiminnasta, jolloin päätehtävinä ovat esimiestehtävät,\ntyöntarkastuksen ohjaus ja alaan liittyvien asiain ratkaisut, tai\ntarkastusinsinöörin alaisena monipuolisen, valmistus- ja\ntarkastusteknillisesti vaativan osaston tai tuotannon haaran\ntarkastustoiminnasta taikka useita vaativia osakokonaisuuksia käsittävän\nkoneiston lopputarkastuksessa joko yksin tai käyttäen apunaan alempiin\nryhmiin kuuluvia työntarkastajia, jolloin tehtävät edellyttävät\nvalmistustekniikan, suunnittelun, standardinormien, tutkimustoiminnan,\ntutkimus- ja tarkastusvälineiden käytön, kokeilumääräysten ja\nainevaatimusten tuntemusta. Tehtäviin voi liittyä työntarkastusohjelmien\nlaatimista ja tarkastusmenetelmien suunnittelemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC Vastaa joko pienehkön tarkastusteknilliseltä kannalta vähemmän vaativan\ntuotantolaitoksen tarkastustoiminnasta, jolloin esimies-, neuvonta- ja\nohjaustehtäviensä ohella suorittaa valmistus- ja tarkastusteknillisessä\nsuhteessa vaativien tuotteiden tai laitteiden toiminnallista tarkastusta\nkäyttäen usein apunaan muita tarkastajia, jolloin tehtävä edellyttää ao.\ntuotteiden toiminnan, teknillisten vaatimusten, valmistustekniikan ja\ntarkastusmenetelmien perusteellista tuntemusta silmälläpitäen tuotteissa\nilmenneiden puutteellisuuksien syiden selvittämistä ja ehdotusten tekoa\nnäiden poistamiseksi, tai toimii sellaisessa vastuullisessa\nerikoistehtävässä, joka edellyttää huomattavaa kokemusta ja\nerikoistumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD Suorittaa yleensä toiminnallisten kokonaisuuksien tai laitteiden tai\nsuhteellisen vaativien osakokoonpanojen tarkastusta. Tehtävä edellyttää\njoko erikoistumista määrättyjen tarkastusvälineiden ja -menetelmien\nkäyttöön tai pitemmällä kokemuksella hankittua monipuolisuutta ja kykyä\ntehdä johtopäätöksiä tarkastettavissa tuotteissa ilmenneiden\npuutteellisuuksien syistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nE Suorittaa yleensä yhden valmistusosaston puitteissa, kuten koneistusosasto,\nlevyosasto, valimo jne. useita työvaiheita käsittävien kappaleiden\ntarkastusta, joka edellyttää tarkastettavien kappaleiden valmistustekniikan\nja sen puitteissa tarpeellisten tarkastusvälineiden käytön tuntemista, tai\nmuuta kuin rutiininomaista suhteellisen yksinkertaisten kokonaisuuksien tai\nlaitteiden toiminnallista tarkastusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nF Työntarkastaja, joka suorittaa rutiininomaista yksinkertaisten\nkokonaisuuksien ja laitteiden toiminnallista tarkastusta ja joka käytännön\nkokemusten kautta on saavuttanut tehtävän vaatiman teknisen pätevyyden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 2. KATSASTUSALAN YRITYSTEN, KATSASTAJIEN JA TUTKINNON VASTAANOTTAJIEN\nRYHMITTELY- JA PALKKAEHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKatsastusalan yritysten palveluksessa olevien tässä liitteessä\nmääriteltyjen työehdot määräytyvät siten kuin teknisten\ntoimihenkilöiden työehdot on edellä tässä työehtosopimuksessa\nmääritelty seuraavin poikkeuksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKATSASTAJIEN PALKKARYHMÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohjeluvut määräytyvät seuraavien määrittelyjen perusteella riippumatta\ntoimihenkilön koulutuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nA \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö toimii useamman kuin yhden toimipaikan esimiehenä ja\nviranomaisyhteistyön yhteyshenkilönä, tai toimihenkilö, joka toimii\nvastuualueellaan vähintään viidentoista toimihenkilön esimiehenä. Mikäli\nalaisten määrä on alle 15, mutta esimiehen vastuualueelle kuuluu\nvähintään neljä katsastustoimipaikkaa, kuuluu esimies tähän ryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi tehtävään voi kuulua muita toimihenkilölle määrättyjä\ntehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nA3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö toimii yhden toimipaikan esimiehenä ja viranomaistyön\nyhteyshenkilönä toimipaikassa, jossa henkilöstöä vähintään seitsemän,\ntai toimihenkilö, joka toimii vastuualueellaan vähintään kymmenen\ntoimihenkilön esimiehenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi tehtävään voi kuulua muita toimihenkilölle määrättyjä\ntehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>B\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ muodostuu useamman toimipisteen työnjohtamisesta ja muista\ntoimihenkilölle määrätyistä tehtävistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nB3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ muodostuu yhden toimipaikan työnjohdosta ja muista toimihenkilölle\nmäärätyistä tehtävistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>C\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ on pääsääntöisesti erikoiskatsastusten tekemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nC4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähintään kolmea erikoiskatsastuslajia tekevä katsastaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nC3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhtä tai kahta erikoiskatsastuslajia tekevä katsastaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nD\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ muodostuu kevyen tai raskaan kaluston tai molempien\nmääräaikaiskatsastusten tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nD4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kevyen ja raskaan kaluston määräaikaiskatsastuksia tekevä katsastaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nD3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kevyen kaluston määräaikaiskatsastuksia tekevä katsastaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>E\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sisältää katsastusyrityksessä tai toimipaikassa tehtäviä ammatillisia\nperustehtäviä, joiden tekemiseen vaaditaan tavanomaisesti erillinen\nammatillinen koulutus ja\u002Ftai erillisen tutkinnon suorittaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ on toimipaikalla tehtäviä yksinkertaisia ajoneuvotarkastuksia sekä\nmahdollisesti toimistotyötä, kuten katsastuksen vastaanottamista, kokeiden\nvaraamista, asiakaspalvelua ja myyntiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos henkilön tehtäviin kuuluvat ainoastaan toimistotyöt, ryhmittely\ntapahtuu katsastusalan yritysten toimistotyötä tekevien toimihenkilöiden\nryhmittelyn mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nF\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sisältää tehtäviä, jotka eivät vaadi erityistä ammatillista\nkoulutusta tai ammattitaitoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ muodostuu katsastustoimintaa avustavista tehtävistä kuten autojen\nsiirroista. Ryhmään sijoittuvat myös harjoittelijoiden, lähettien,\noppisopimusoppilaiden työt sekä ns. aputyöt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTUTKINTOJEN VASTAANOTTAJIEN PALKKARYHMÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC 4 Kuljettajantutkintotoiminnasta vastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuljettajantutkintotoiminnasta annetun lain mukainen\nkuljettajantutkintotoiminnasta vastaava, joka tekee em. lain tarkoittamia\nkuljettajantutkintotoiminnasta vastaavan tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nC 3 Tutkintojen vastaanottajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkinnon vastaanottaja, joka ottaa vastaan ajokorttiluokkiin B, AM, ja T\nkuuluvien ajo- ja teoriakokeiden lisäksi ajo- ja teoriakokeita\najokorttiluokkiin kaikissa seuraavissa ryhmissä: A1, A2, A (ryhmä 1) tai BE,\nC1, C, D1, D (ryhmä 2) tai C1E, CE, D1E, DE (ryhmä 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD 4 Tutkintojen vastaanottajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkinnon vastaanottaja, joka ottaa vastaan ajokorttiluokkiin B, AM, ja T\nkuuluvien ajo- ja teoriakokeiden lisäksi ajo- ja teoriakokeita vähintään\nkahdessa seuraavista kolmesta ryhmästä sisältyviin ajokorttiluokkiin: A1,\nA2, A (ryhmä 1) tai BE, C1, C, D1, D (ryhmä 2) tai C1E, CE, D1E, DE (ryhmä\n3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nD 3 Tutkintojen vastaanottajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkinnon vastaanottaja, joka ottaa vastaan ajokorttiluokkiin B, AM, ja T\nkuuluvia ajo- ja teoriakokeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nTÄYDENTÄVIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKatsastajia koskevat määräykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fstrong>Erikoiskatsastajien ryhmään ryhmitellään henkilö, joka on\nsuorittanut kurssit, jotka ovat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEK1: Kevyen kaluston rekisteröinti-, muutos- ja kytkentäkatsastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK2: Raskaan kaluston rekisteröinti-, muutos- ja kytkentäkatsastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK3: Vaarallisten aineiden kuljetukseen tarkoitetun ajoneuvon hyväksyntä\nja katsastus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK4: Paineilmajarrujen laaja tarkastus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nErikoiskatsastajat ryhmitellään tasolle C silloin, kun he\nkatsastustoimipaikan sisäisen työnjaon mukaan ovat henkilöitä, jotka\nsuorittavat pääsääntöisesti ne erikoiskatsastukset, jotka asemalle\ntulevat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erikoiskatsastajien ryhmään voi kuulua myös sellainen henkilö, joka on\nsaavuttanut nykyisiä erikoiskursseja vastaavan pätevyyden käytännössä\nsuorittamalla kyseisiä katsastuksia ja kun edellisen kohdan edellytys\ntäyttyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilapäisten erikoiskatsastusten suorittaminen ei vie C-tasolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katsastajan pätevyys on se, mikä katsastusalan\ntoimilupalainsäädännössä on määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTutkintojen vastaanottajia koskevat määräykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTutkintojen vastaanottajalla tarkoitetaan henkilöä, jonka tehtävänä on\nkuljettajatutkintoon liittyvän ajokokeen vastaanottaminen päätyönä tai\nkatsastajan työn ohessa. Jos hän katsastajana sijoittuu korkeampaan\npalkkaryhmään, määräytyy hänen palkkansa sen palkkaryhmän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nYhteiset määräykset katsastajille ja tutkintojen\nvastaanottajille\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHuomioitaessa 30 §:n kohdan 3 tarkoittamaa työkokemusaikaa tarkoitetaan\ntällöin nykyisen työsuhteen kestoaikaa sekä työkokemusaikaa\nautokatsastusalalla aikaisemminkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimitusjohtaja, oli hän vastuukatsastaja tai ei, ei voi olla\ntyöehtosopimuksen soveltamispiirissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katsastushenkilöstön ja tutkintojen vastaanottajien ryhmittelyn\nyhteydessä suoritetaan ohjelukuvertailu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 3. KATSASTUSALAN YRITYSTEN TOIMISTOTYÖTÄ TEKEVIEN TOIMIHENKILÖIDEN\nRYHMITTELY JA PALKKAEHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKatsastusalan yritysten palveluksessa olevien tässä liitteessä\nmääriteltyjentoimistotyötä tekevien toimihenkilöiden työehdot\nmääräytyvät siten kuin toimihenkilöiden työehdot ovat edellä tässä\ntyöehtosopimuksessa määritelty seuraavin poikkeuksin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nKATSASTUSALAN YRITYSTEN TOIMISTOTYÖTÄ TEKEVIEN TOIMIHENKILÖIDEN\nVAATIVUUSRYHMITTELY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKatsastusalan yritysten toimistotyötä ja muuta sen kaltaista työtä tekevien\ntoimihenkilöiden tehtävät sijoitetaan vaativuusryhmiin seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimistotehtävät ryhmitellään neljään vaativuustasoon:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nVaativaa ammattityötä tekevät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nH Kyseessä on vaativa, itsenäinen toimistotyö, jossa vaatimuksena on\nerityistietojen ja taitojen hallinta sekä tehtäväkokonaisuuteen kuuluvien\nlaajojenkin asiayhteyksien hallinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katsastustoimipaikalla edellyttää kaikkien toimistotehtävien hallintaa ja\nsuorittamista. Työssä tarvitaan erityistietoja, taitoja ja kokemusta.\nTehtäviä ovat aikavaraukset, kassatyö, rekisteröinti, tutkinto sekä\nhallintotehtävät. Tehtävät suoritetaan itsenäisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAmmattityötä tekevät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nI Kyseessä on toimistotyö, jossa vaatimuksena on työkokemusta monipuolisista\nja vaativista toimistotöistä. Työssä vaaditaan harkintaa menettelytapojen\nvalinnassa ja valintaa vakiintuneista normeista ja määräyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katsastustoimipaikalla työ sisältää useita toimipaikan aihealueita,\nkuten aikavaraus, kassa, rekisteröinti, tutkinto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTavanomaista työtä tekevät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJ Kyseessä on toimistotyö, jossa vaatimuksena on aikaisempi kokemus\ntoimistotyöstä. Tehtävät toistuvat samankaltaisina ja aihealueita\nrajoitetusti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katsastustoimipaikalla työ sisältää joitakin toimipaikan toimistotöiden\naihealueita, kuten aikavaraus, neuvonta ja\u002Ftai kassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAvustavaa työtä tekevät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nK Tähän kuuluvat harjoittelijat, lähetit, oppisopimusoppilaat ja ns.\naputöitä tekevät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nToimistohenkilön vaativuustason määrittäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vaativuustason määrittämisen tulee tapahtua 4 kuukauden kuluessa\ntyösuhteen alkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vaativuustaso toteutetaan toimen vaativuuden perusteella, jossa voidaan\nkäyttää apuna toimenkuvauslomaketta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tässä pykälässä mainittuihin asioihin ei sovelleta työehtosopimuksen\n35§:n 6 momentin määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nOhjeluvut 1.2.2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"497\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:372.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">(D4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2694\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2802\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2914\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3182\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3341\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO I\n        (D1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2587\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2691\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2798\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2910\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:67.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO J\n        (E1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2429\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2628\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2733\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2869\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO K\n        (F1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"bottom\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2195\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2283\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2374\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2469\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2593\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2722\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ohjeluvut 1.4.2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"497\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:372.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">(D4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2748\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2858\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2972\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3408\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO I (D1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2639\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2745\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2854\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2968\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3273\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO J (E1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2478\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2578\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2681\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2788\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2926\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3073\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO K (F1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"bottom\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2329\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2421\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2518\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ohjeluvut 1.4.2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"497\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:372.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">(D4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2789\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2901\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3295\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3459\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO I\n        (D1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2679\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2786\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2897\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3322\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO J\n        (E1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2515\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2617\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2721\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2830\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2970\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSTASO K\n        (F1-2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:92.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">alle 5 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5-8 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8-13 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13-18 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18-23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">yli 23 v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:105.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2273\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:14.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2364\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2457\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2556\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2685\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2818\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TÄYDENTÄVIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyönjohtoa koskevat sopimusmääräykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tässä työehtosopimuksessa olevia erityisesti työnjohtoa koskevia\nmääräyksiä sovelletaan toimistotyötä tekeviin katsastustoimialan\ntoimihenkilöihin vain soveltuvin osin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 4. TYÖAJAN LYHENTÄMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työajan lyhennyksen soveltamisala ja toteuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikaa lyhennetään 100 tunnilla vuodessa niissä työaikamuodoissa, joissa\nsäännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai\nkäytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti\ntoistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää\nlomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Vapaan kertyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhentämisen piiriin kuuluvalle toimihenkilölle kertyy 25 tuntia\nvapaata jokaista sellaista vuosineljännestä kohden, jonka aikana hän on\ntyöskennellyt 1 kohdassa mainitussa työaikamuodossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosineljännekseltä, jonka aikana toimihenkilö on ollut tekemättä\ntyötä edellä tarkoitetussa työaikamuodossa enemmän kuin 11 työpäivää,\nei vapaata kerry. Työssäolon veroisina tätä sopimusta sovellettaessa\npidetään kuitenkin myös niitä työtuntijärjestelmän mukaisia\ntyöpäiviä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-joina toimihenkilö on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa tai\nreservin kertausharjoitusten takia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-joilta työnantaja maksaa toimihenkilölle sairausajan tai synnytysloman\npalkan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-joiden ajalta työnantaja maksaa toimihenkilölle koulutussopimuksen mukaan\nansion menetyksen korvauksen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen 25 §:n tarkoittama vapaa-aika (lyhyt tilapäinen loma),\njolta työnantaja maksaa palkan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen 35 §:ssä tarkoitetut STTK:n ja sen jäsenliittojen\nvaltuuston ja hallitusten kokouksiin osallistumispäivät,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Vapaan antaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaa annetaan viimeistään kertymisvuotta seuraavan vuoden kesäkuun loppuun\nmennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa pidetään työnantajan osoituksen mukaan 1 - 12,5 työvuoroa\nkerrallaan, ellei työvuoroa lyhyemmästä vapaasta sovita. Vapaata voidaan\nantaa, jos niin sovitaan, myös lyhentämällä määräaikaisesti\npäivittäistä työaikaa työvuoroa lyhyemmälläkin aikamäärällä (ns.\nviikkotyöajan tilapäinen lyhentäminen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaasta ilmoitetaan toimihenkilölle, mikäli se työn järjestelyjen\nkannalta on mahdollista, 2 viikkoa ennen, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen\nsen antamista, ellei toimihenkilön kanssa sovita toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa tarkoitettuja vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo\netukäteen työnantajan tiedossa olevien muiden lakiin tai työehtosopimukseen\nperustuvien vapaiden päälle. Jos sen sijaan tässä sopimuksessa tarkoitettu\nvapaa on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan\ntiedossa, katsotaan vapaa pidetyksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vapaan antokauden päättyessä on toimihenkilölle vapaata\nperustellusta syystä (esim. sairaus tai lomautus) antamatta, korvataan se\nrahassa antokauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Vapaa\nvoidaan kuitenkin antaa toimihenkilön kanssa niin sovittaessa antokauden\nseuraavan kalenterivuoden lop-puun mennessä. Mikäli vapaata on tällöinkin\nantamatta, on se korvattava viikkoylityömääräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilön työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata\nhänelle ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä\njäänyt vapaa tämän sopimuksen osa-ajan palkanmääräyksen laskentaohjetta\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu kertynyttä\nenemmän vapaata, työnantaja saa pidättää sitä vastaavan palkan lopputilin\nyhteydessä noudattaen tämän sopimuksen osa-ajan palkan laskentaohjetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Ansiotaso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Vuosiloma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina\nmyös niitä päiviä, joina toimihenkilö on ollut estynyt tekemästä tämän\nsopimuksen mukaisen vapaan pitämisen vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Voimassaolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaoloajan loppuun\nsaakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 5. PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMISTAPAA KOSKEVA\nPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1§ Tällä pöytäkirjalla sovitaan päivä- ja kaksivuorotyön työajan\nlyhennyksen toteuttamisen paikallisesti sovittavasta vaihtoehdosta sen\nlisäksi, mitä lyhennystavasta on sovittu työehtosopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2§ Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna 2022 keskimäärin 36,6 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna 2023 keskimäärin 36,2 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna 2024 keskimäärin 36,5 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n\nmukaiset työajan lyhennykset on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin\nmyös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin\nmääriin kalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3§ Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika\nenintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n\nmukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan\ntasaamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro\nkerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai\nsen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön\nvapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä.\nMikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä\nerikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan\nyhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi.\nTyötuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan\nhuomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista\ntuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa,\njolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa,\nosastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö.\nSiirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön,\nmääräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien\nmääräysten mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu,\nvapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei\npaikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään, jos\ntyötuntijärjestelmää muutetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4§ Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5§ Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin\nolisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi\nvuosilomaa ansaittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6§ Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissaolevan\ntoimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä\nerikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon\ntoimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7§ Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn\ntoimeen panoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa\non otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja\npalveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt\nsekä muut vastaavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8§ Tätä sopimusta sovelletaan työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nERÄÄT ERIKOISTILANTEET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhteen alkaminen kesken vuotta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilö pitää työsuhteensa alkamisen jälkeiselle ajalle sattuvat\nvapaat, mitkä esim. muille saman työryhmän toimihenkilöille ja\ntyöntekijöille on ilmoitettu. On mahdollista kuitenkin laatia hänelle myös\nhenkilökohtainen keskimääräinen viikkotyöaika jäljellä olevaa vuotta\nvarten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhteen päättyminen kesken vuotta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli työsuhde päättyy kesken vuoden, maksetaan toimihenkilön\ntyösuhdesaatavat normaaliin tapaan. Niitä pitämättömiä vapaita, jotka on\nmerkitty työtuntijärjestelmään, ei tällöin huomioida.\nTyötuntijärjestelmään merkitsemättömät pitämättömät vapaat korvataan\nsäännöllisen työajan palkkaa vastaavalla korvauksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikamuodon tai osaston vaihtuminen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nToimihenkilö voi esimerkiksi joutua siirtymään ennen päivätyötä\nkoskevien työajan lyhennysvapaiden pitämistä keskeytyvään\nkolmivuorotyöhön niin, että aiotut vapaapäivät muuttuvatkin\ntyöpäiviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaat eivät seuraa mukana työaikamuodon vaihtuessa. Vapaita saatetaan\nkuitenkin antaa esimerkiksi suunniteltua aikaisemmin tai mikäli 3-vuorotyö\nkestää vain lyhyehkön ajan, vapaita voidaan antaa sen jälkeen, kun\ntoimihenkilö on siirtynyt takaisin päivätyöhön. Jos toimihenkilön\ntyöaikamuoto vaihtuu usein, huolehditaan siitä, että toimihenkilön\nsuhteellinen työaika ei pitene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYHDYSMIESSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Sopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta sovelletaan Autoalan Keskusliitto ry:n\njäsenyrityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Yhdysmiehen valitseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmies voidaan valita toimialueelle, joka on työpaikka tai yrityksen\nalueellinen kokonaisuus sen mukaan kuin jäljempänä on määritelty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työpaikkakohtainen yhdysmies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAsianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuun Ammattiliitto Pro ry:hyn\nkuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan yhdysmies. Samalla\nkertaa valitaan myös varayhdysmies, joka yhdysmiehen estyneenä ollessa hoitaa\ntämän tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan toimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmieheksi voidaan valita toimihenkilö, joka vähintään vuoden ajan on\nollut toimihenkilönä asianomaisen työnantajan palveluksessa ja on perehtynyt\ntyöpaikan olosuhteisiin. Ellei yritys ole ollut toiminnassa yhtä vuotta,\nvoidaan yhdysmieheksi valita lyhyemmänkin ajan yrityksen palveluksessa ollut\ntoimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla. Jos vaali suoritetaan\ntyöpaikalla, on kaikille edellisessä kappaleessa tarkoitetuille\njärjestäytyneille toimihenkilöille va-rattava tilaisuus osallistua vaaliin.\nVaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tar-peettomasti häiritä\ntyöntekoa. Vaaliajasta ja vaalipaikasta on sovittava työnantajan kanssa\nviimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja antaa\nvaalitoimikunnalle tiedot työehtosopimuksen piirissä olevista\ntoimihenki-löistä vaalimenettelyä varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen toimikausi on kolme vuotta 1.1.2017 alkavasta toimikaudesta\nalkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Alueellinen yhdysmies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYrityksissä, joille on ominaista henkilömäärältään pienten työpaikkojen\nsuuri lukumäärä, ja joissa tästä syystä ei ole mahdollista toteuttaa\ntoimipaikkakohtaisten yhdysmiesten valintaa lainkaan tai vain pienessä osassa\ntyöpaikkoja, toimihenkilöt voivat valita alueellisen yhdysmiehen, joka\ntäydentää mahdollisesti jo valittuja työpaikkakohtaisia yhdysmiehiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmies valitaan maantieteellisesti rajatulle alueelle, joka noudattaa\nyrityksen toiminnallista aluejakoa tai muuta paikallisesti sovittua alueellista\njakoa. Yhdysmiehen valinnassa tulee jokaisella valintaa osallistumiseen\noikeutetulla olla todellinen mahdollisuus osallistua ehdokasasetteluun ja\näänestykseen. Valinnassa noudatetaan voimassa olevan Yhdysmiessopimuksen\nmääräyksiä. Alueellisen yhdysmiehen työsuhteessa noudatetaan\nYhdysmiessopimuksen määräyksiä. Neuvoteltaessa työsuhteita koskevista\nasioista työnantajan edustajana toimii yrityksen nimeämä henkilö, joka\nvastaa alueellisen yhdysmiehen toimialueella työnantajan toiminnasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteydenpidossa toimialueensa työpaikkoihin alueellinen yhdysmies\nkäyttää ensisijaisesti yrityksessä tavanomaisesti käytössä olevia\nvälineitä kuten puhelinta ja sähköpostia ja muita sähköisiä\ntietovälineitä. Akuuteissa tilanteissa alueellisella yhdysmiehellä on\nmahdollisuus, sovittuaan asiasta työnantajan edustajan kanssa, käydä\ntoimialueensa työpaikoilla. Tällaisilta matkoilta työnantaja korvaa\naiheutuneet matkustamiskustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Varayhdysmies\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varayhdysmiehellä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin varsinaisella\nyhdysmiehellä tämän hoitaessa varsinaisen yhdysmiehen estyneenä ollessa\nyhdysmiestehtäviä. Varayhdysmies voi osallistua ammattiyhdistys-koulutukseen\nsamoilla ehdoilla kuin yhdysmies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Ilmoitukset yhdysmiehestä ja työnantajan edustajasta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmies toimittaa liitosta saamansa yhdysmiesilmoituksen työnantajan\nkappa-leen työnantajalleen ja tämä sen saatuaan ilmoittaa yhdysmiehelle\nyrityksen neu-vottelijan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehelle valitusta varayhdysmiehestä on lisäksi kirjallisesti\nilmoitettava, mil-loin hän toimii yhdysmiehen sijaisena tai tulee yhdysmiehen\ntilalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Yhdysmiehen tehtävät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen tehtävä on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edustaa työpaikan tai alueen järjestäytyneitä toimihenkilöitä ja\nsopimukseen sidottua yhdistystä työnantajan ja toimihenkilöiden välisissä\nkysymyksissä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valvoa toimihenkilöiden osalta tämän sopimuksen noudattamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Yhdysmiehen työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen ao. toimihenkilöiden\nansio-kehitystä. Yhdysmiehen ansiokehityksen tarkastelu vuosittain ja\ntarkastelun perusteella mahdollisesti toteutettavat palkan tarkistukset ovat\nosa edellisen virkkeen toteuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa\nheikentää yhdysmiestehtävän takia. Työnantaja ja yhdysmies selvittävät\nyhdysmiehen toimikauden aikana, onko tarvetta erityiseen ammatilliseen\nkoulutukseen yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitämiseksi siten, että hänen\nammattitaitonsa voi kehittyä muita työntekijöitä vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa\nyhdysmieheen, ellei työpaikan tai organisatorisen osaston toimintaa\nkeskeytetä kokonaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteisesti todetaan, ettei yhdysmiehelle voida tarjota hänen\nammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä\nsäännöstä poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös yhdysmiesehdokkaaseen,\njonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja\nalkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan\nyhdysmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa yhdysmieheksi\nvalituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös yhdysmiehenä\ntoimineeseen toimihenkilöön hänen yhdysmiestehtävänsä päättymisen\njälkeen siten, että jälkisuoja on 9 kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos\nluovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava\nliike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, yhdysmiehellä on oikeus\ntämän sopimuksen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden\npäättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo varayhdysmiehen työsopimuksen tai lomauttaa\nhänet silloin, kun hän ei toimi yhdysmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole\nmuutoinkaan yhdysmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen\njohtuneen työntekijän yhdystehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa\ntoimenpiteen johtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja, joka päättää yhdysmiehen työsopimuksen vastoin tämän\nsopimuksen määräyksiä, on velvollinen suorittamaan yhdysmiehelle\nkorvauksena 10 - 30 kuukauden palkkaa vastaava summa. Korvaus on\nmäärättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luku 2\n§:ssä on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin työnantaja päättää yhdysmiehen työsopimuksen irtisanomalla\ntai purkamalla henkilöstä johtuvasta syystä, työnantaja ilmoittaa\naikeestaan Autoalan keskusliitolle, joka ryhtyy välittömästi yhdessä\nAmmattiliitto Pron kanssa selvittämään aiotun työsopimuksen päättämisen\nperusteen lainmukaisuutta. Liittojen selvitystyö on tehtävä siten, että\ntyönantaja voi tarvittaessa noudattaa työsopimuslain työsopimuksen\npurkamiselle asettamaa 14 vuorokauden määräaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Yhdysmiehen siirtäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai\nsen takia saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli\nyhdysmieheksi valituksi tullessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Yhdysmiesvapautuksen antaminen työaikana\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiestehtävien hoitamista varten järjestetään yhdysmiehelle\ntilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Järjestelyt sovitaan paikallisesti. Tällöin tulee ottaa huomioon\nyrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että yhdysmiestehtävät\nvoidaan asianmukaisesti hoitaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin yhdysmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\ntyöaikana, ei tällaisen vapautuksen takia kuukausipalkkaa vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Yhdysmieskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa yhdysmiehelle erillisen korvauksen, jonka suuruus on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.3.2020 alkaen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-74 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9 ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-132 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24\nja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-149 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 -\n50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.3.2022 alkaen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-77 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 5 - 9 ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-137 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 10 - 24\nja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-154 euroa kuukaudessa, milloin toimihenkilöiden lukumäärä on 25 -\n50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMilloin varayhdysmies toimii yhdysmiehen sijaisena vähintään kahden viikon\njakson, maksetaan korvaus ko. kuukauden osalta jakamattomana\nvarayhdysmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä on alle 5 ja yhdysmies\nsuorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa\nulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan\nhänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Yhdysmiehen toimitila\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehen kanssa sovitaan yhdysmiestehtävien hoitamista varten\ntarvittavien asiakirjojen ja toimistovälineiden säilytystilasta ja\nmahdollisesta toimitilasta sekä toimistovälineiden käytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Yhdysmiehen oikeus saada tietoja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tämän\ntyöehtosopimuksen piirissä olevia toimihenkilöitä koskevat tiedot:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na.Suku- ja etunimet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Organisatorinen osasto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Palkka- ja kokemusvuosiryhmä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhdysmiehellä on oikeus saada tiedot kirjallisesti ja kerran vuodessa\ntyöehtosopimuksen tultua solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua\nyrityksessä toteutetuksi. Uusien toimihenkilöiden osalta yhdysmiehellä on\noikeus saada tiedot vuosineljänneksittäin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkatilastotiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikkakohtaisina palkkatilastotietoina annetaan yhdysmiehelle kerran\nvuodessa kirjallisesti välittömästi sen jälkeen, kun autoalan\ntilastosopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut,\ntoimihenkilöiden keskipalkat sekä keskiansiot ansioerittäin\nryhmittelyryhmän ja sukupuolen mukaan luokiteltuina. Yhdysmiehellä ei ole\noikeutta saada keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kolmea henkilöä\npienemmistä ryhmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla palkkatilastoja ei pystytä ryhmittelyryhmästä tai\nhenkilömäärästä johtuen antamaan, niin voidaan tarvittaessa käyttää\nlaajempaa, esimerkiksi alueellista, yritystason vertailua vastaavissa\ntehtävissä olevien toimihenkilöiden palkkatilastointia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä\nmaksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon sekä yrityksessä\nkulloinkin voimassa oleviin toimihenkilöstöä koskeviin\npalkanlaskentajärjestelmiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä järjestäytyneen\ntoimihenkilön työsuhteeseen liittyvistä asioista, on yhdysmiehelle annettava\nkaikki tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarkempia määräyksiä yhdysmiehen oikeudesta saada tietoja yrityksessä\ntoteutettavasta yhteistoiminnasta on keskusjärjestöjen välisessä\nyhteistoimintasopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdysmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä\nhoitamista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12§ Voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa 21.1.2022 alkaen toistaiseksi ja irtisanottavissa\nsamaan aikaan Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä päivänä 21.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekka Rissa; Merja Hokkanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anssi Vuorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorma Malinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE YHDYSMIESSOPIMUKSEEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJA PAIKALLISEN SOPIMISEN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKOILLA -\nNEUVOTTELUJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAutoalan Keskusliitto ja Ammattiliitto Pro näkevät tärkeänä edistää\npaikallista sopimista työpaikoilla. Paikallinen sopiminen antaa\nmahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja ja sitä\nkautta parantaa tuottavuutta, kannattavuutta ja työhyvinvointia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelukulttuuria ja -osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja avoimuuden\ntaitojen kehittäminen työpaikalla edesauttaa osaltaan paikallista sopimista.\nTavoitteena on edistää työpaikalla yhteistoimintaa, parantaa yrityksen\nkilpailukykyä ja tuottavuutta sekä lisätä paikallista sopimista työpaikan\ntarpeiden mukaisesti. Onnistuneessa yhteistoiminnassa ja paikallisessa\nsopimisessa tarvitaan toimivaltaiset neuvottelijat, joista toimihenkilöiden\nedustajana toimii yhdysmies. Yhdysmiehen asianmukaiset toimintaedellytykset\nantavat pohjan tasaveroiselle neuvottelemiselle ja sopimiselle.\nPitkäjänteisen yhteistoiminnan tukemiseksi liitot ovat sopineet yhdysmiehen\ntoimikauden muuttamisesta kolmivuotiseksi seuraavasta valintakerrasta\nlähtien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot korostavat sitä, että työnantajan edustaja ja yhdysmies\ntarkastelevat yhdysmiehen toimikauden alussa yhdysmiehen ajankäytön tarvetta\nja sen vaikutuksia työtehtävien hoitamiseen sekä mahdollisten\nsijaisuusjärjestelyjen tarvetta. Samalla käsitellään yhdysmiehen\nkouluttautumista yhdysmiestehtävään sekä hänen osaamisensa kehittämiseen\nliittyviä tarpeita. Tässä yhteydessä olisi hyödyllistä suunnitella\nedellisiin liittyvää ajankäyttöä koko toimikaudelle. On myös\nsuositeltavaa toistaa tarkastelu vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä.\nOn tärkeää, että yhdysmiehelle turvataan omassa ammatissaan tarvittava\nosaaminen myös toimikauden päätyttyä. Yhdysmiehen tehtävän päättyessä\non tärkeätä, että työnantajan edustaja ja yhdysmies yhteisesti\nselvittävät, edellyttääkö yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitäminen hänen\nosaamisensa kehittämistä tai parantamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla olevien sopijapuolten osallistuminen yhdessä liittojen\n(AKL-Pro) yhteiseen koulutukseen on omiaan edistämineen paikallista\nyhteistoimintaa. Toisen paikallisen osapuolen jääminen pois liittojen\njärjestämästä yhteisestä koulutuksesta ei estä toisen osapuolen\nosallistumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen sopimisen yhtenä edellytyksenä on, että molemmat\nneuvotteluosapuolet tietävät mistä asioista voidaan sopia paikallisesti.\nTätä tukeakseen liitot ovat ottaneet työehtosopimuksen paikallista sopimista\nkoskevaan määräykseen luettelon niistä työehtosopimuksen kohdista, joista\nvoidaan paikallisesti sopia. Liitot suosittelevat, että yhdysmiehen\ntoimikauden alussa yhdysmies ja työnantajan edustaja yhdessä tarkastelevat\nvoimassaolevia paikallisia sopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallista sopimista edistää avoin tiedottaminen ja tietojen antamisen ja\nyhdysmiehen mahdollisuus saada sopimisen kohteena olevaan asiaan liittyvät\ntarpeelliset tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan Keskusliitto ry\u003Cbr>\nPekka Rissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juha Myllyntausta\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAmmattiliitto Pro ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorma Malinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anssi Vuorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYHTEISTOIMINTASOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Sopimuksen tarkoitus ja tavoitteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tarkoituksena on edistää autoalan yrityksissä\ntyönantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa\nallekirjoittajajärjestöjen työehtosopimusaloilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus koskee kaikkia Autoalan Keskusliiton jäsenyrityksiä.\nTämän sopimuksen lisäksi noudatetaan yhteistoiminnasta yrityksissä annettua\nlakia (334\u002F07) niissä yrityksissä, jotka kuuluvat lain soveltamispiiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Yhteistoiminnan järjestäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Järjestettäessä yhteistoimintaa yrityksessä yhteistoiminnan\nperusyksikkönä on työpaikka siten kuin se on Autoalan kaupan ja\nkorjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksessa, Yhdysmiessopimuksessa ja Autoalan\ntyösuojelusopimuksessa. Yhteistoiminnan järjestämisestä alueellisena\nkokonaisuutena tai muutoin usean työpaikan kokonaisuudessa on sovittu tässä\nsopimuksessa erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tapahtuvaa yhteistoimintaa koskevat määräykset ovat\npykälissä 3 ja 6-9. Alueellista tai muutoin usean työpaikan yhteistoimintaa\nkoskevat määräykset ovat, jos yhteistoiminnan järjestämistä koskevassa\npaikallisessa sopimuksessa ei ole muuta sovittu, pykälissä 4 ja 6-9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Yhteistoiminta työpaikalla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yhteistoiminnan toteuttaminen työpaikalla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminta voi tapahtua vapaamuotoisena\nkanssakäymisenä työnteon yhteydessä tai pysyväisluonteisessa\nneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa\nprojektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä erillisissä\nneuvotteluissa. Neuvottelukunnassa tai projektiryhmässä ovat tasapuolisesti\nedustettuina työnantaja ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat\nedustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen henkilöstöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintaa toteutetaan työnantajan tai henkilöstön edustajien taikka\nhenkilöstön aloitteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteistoiminta-asiassa tehdään päätös muualla, kuin missä\nyhteistoiminta on toteutettu, ilmoitetaan yhteistoimintaan osallistuneille,\nmissä päätös tehdään ja huolehditaan siitä, että työnantajalla\npäätöstä tehtäessä on tiedossa yhteistoiminnassa esiin tuodut asiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Kehittämistoiminta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee\nvoida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja\ntyötehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen\ntyöpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian\nsoveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän\ntyön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan\nhenkilöstölle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan\nuusiinkin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan\nluottamusmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa\nedustajaa\u003C\u002Fem>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOn tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön\ntoteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan,\nerityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin\nsiirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn\nylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen\nlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai\nturvallisuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen\nulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että\nkonsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuositus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen\nkehittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa\nyksiköittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen\ntoiminnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehokkuutta\nkoskevia tietoja tai tunnuslukuja.\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cstrong>Yhteistoimintaelin\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen\nyhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan\nliittyvät asiat. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- ja\ntyösuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa\nsovitaan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi,\njärjestäytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan\nvapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä\nsopimuksesta, samalla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai\ntoistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Yhteistoiminta yritystasoisena tai alueellisena\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritystasoisten lainsäädännössä ja työehtosopimuksissa säänneltyjen\nyhteistoiminta-asioiden käsitteleminen tapahtuu tässä määritellyillä\nsäännöillä toteutetuissa yhteistoimintarakenteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen paikallisen sopimisen määräyksien mukaisesti voidaan\nperustaa yrityksen laajuinen tai alueellinen yhteistoimintaelin\nkäsittelemään työ- ja sosiaalilainsäädännössä työnantajan\nvelvoitteiksi säädettyjä yhteistoiminta-asioita sekä paikallisesti\nsovittuja yhteistoiminta-asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisessa sopimuksessa on sovittava ainakin seuraavista seikoista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yhteistoimintaelimentehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yhteistoimintaelimenkokoonpano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yhteistoimintaelimenkokoontumisensäännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-yhteistoimintaelimenhenkilöstön edustajientyöstä vapautus, tietojen\nsaantioikeudet ja ansion menetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-luottamuksellisten asioiden kuten liikesalaisuuksien käsittelyn\nsäännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sopimuksen voimassaoloa koskevat säännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilöstön edustajat valitaan noudattaen Autoalan kaupan ja\nkorjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen ja Yhdysmiessopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta alle 20 työntekijän yrityksissä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan yrityksissä, joiden\npalveluksessa on säännöllisesti alle 20 työntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva\nselvitys yrityksen taloudellisesta tilasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSuositus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sopijaosapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan\nmahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia\nnäkymiä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Vähintään kerran tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon,\ntyöllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet, joka\nsisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa\nodotettavissa olevista muutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten\nja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista\ntiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta,\ntuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajille\nkäyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle\ntoiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita\nei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta\nviivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei\nenää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle\nmenettelylle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asianmukaiseen tiedottamiseen kuuluu, että työnantaja tiedottaa jo\nsuunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista\nmuutoksista työtehtävissä, työpaikassa ja työolosuhteissa sekä\nlaitehankinnoissa ja ulkopuolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on\ntiedotettava päätöksenteon jälkeen myös päätöksen sisällöstä, jos se\npoikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta suunnitelmasta tai jos ao.\nhenkilöstö tai sen edustaja tiedottamista pyytää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksiin, joihin ei sovelleta yhteistoimintalakia, sovelletaan\ntyöehtosopimuslain 9 §:ää vain 3 §:n määräysten tahallisten rikkomusten\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta ja kokoontuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittajajärjestöjen alayhdistyksillä ja niiden työpaikalla\nolevilla osastoilla, työhuonekunnilla tai vastaavilla on oikeus\ntiedotustoimintaan ja kokoontumiseen seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Tiedotustoiminta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan ulkopuolella, työnantajan kanssa sovittavassa tilassa voidaan\njakaa jäsenille kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai yleensä\ntyömarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja, joissa tulee olla merkittynä\nliikkeellepanijan nimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Julkaista edellä olevassa kappaleessa mainittuja tietoja työpaikan\nhenkilöstölle tarkoitetussa tiedotuslehdessä tai julkaista ne yrityksen\ntavanomaisissa tiedotuskanavissa (sähköposti, ilmoitustaulu), jolla voidaan\ntiedottaa myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedottamisessa tulee noudattaa sanavapauden käyttämisestä viestinnässä\nannetun lain (460\u002F2003) säännöksiä. Tiedonannot eivät saa olla hyvän\ntavan vastaisia eikä tiedotusaineiston tule sisältää yleispolitiikkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia käytettäväksi myös muita tiedotustapoja ja\n-välineitä noudattaen tämän pykälän periaatteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKokoontuminen työpaikalla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteisiin ja paikalliseen sopimiseen liittyvistä asioista voidaan\njärjestää työpaikalla kokous, kun sen toteuttamisesta ja ajankohdasta on\nsovittu työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen tämän sopimuksen\nosapuolena olevien liittojen edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Tietojen salassapitovelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja on antanut tämän sopimuksen mukaisesti tiedonsaantiin\noikeutetulle tietoja, jotka työnantaja katsoo yrityksen liikesalaisuuksiksi,\nsaadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden tai\nhenkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja\ntiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitettaessa salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä,\nmitkä tiedot ovat salassa pidettäviä ja mikä on tietojen\nsalassapitoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Henkilöstön edustajien työstä vapautukset ja korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstön edustajalle annetaan vapautusta työstä siten, että\nhänellä on mahdollisuus valmistautua ja osallistua tässä sopimuksessa\ntarkoitettuun yhteistoimintaan palkkaa vähentämättä. Valmistautumisajan\ntarvetta arvioitaessa on kiinnitettävä huomiota käsiteltävän asian\nlaatuun, laajuuteen ja taustatietojen määrään, käsiteltävän asian\ntärkeyteen henkilöstölle sekä asian käsittelyyn osallistuvien\nhenkilöitten lukumäärään ja heidän työpaikkansa sijaintiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annettaessa henkilöstön edustajalle vapautusta työstä työjärjestelyt\nhoidetaan siten, että henkilöstön edustajalla on mahdollisuus tässä\nsopimuksessa tarkoitettuun yhteistoimintaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työajan ulkopuolella tapahtuneesta yhteistoiminnan toteuttamisesta tai\nsiihen liittyvästä muusta työnantajan kanssa sovitusta tehtävästä\nmaksettavasta korvauksesta ei ole muuta sovittu, maksetaan korvaus\nhenkilöstön edustajalle tai sihteerille alakohtaisen työehtosopimuksen\nylityösäännösten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa, ellei muusta ole sovittu, työpaikkaan kuuluvien eri\ntoimipaikkojen välisistä yhteistoiminnan vaatimista matkoista tämän\nsopimuksen mukaiseen yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille\ntarkoituksenmukaista kulkuneuvoa käyttäen matkakustannukset ja päivärahat\nasianomaiseen henkilöön sovellettavan työehtosopimuksen matkakustannusten\nkorvauksia koskevan määräyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä\nneuvotellaan asianomaisen työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen valvontavelvollisuuden ja sopimuksen vastaisen menettelyn\nseuraamusten osalta noudatetaan, mitä työehtosopimuslaissa on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Sopimuksen voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 13. päivänä tammikuuta 2020 ja on voimassa\ntoistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAllekirjoitettu 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAUTOALAN TYÖSUOJELUSOPIMUS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan työsuojelusopimusta sovelletaan niissä Autoalan Keskusliitto ry:n\njäsenyritysten toimipaikoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa toimihenkilöllä tarkoitetaan toimihenkilöä ja auto-\nja konekaupan toimihenkilöä. Sopimus ei koske eikä rajoita ylempien\ntoimihenkilöiden oikeuksia olla mukana työsuojelutoiminnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolet toteavat, että tämä sopimus ja Autoalan työsuojeluopas\nmuodostavat työturvallisuustyössä käytettäväksi tarkoitetun yhtenäisen\nkokonaisuuden. Autoalan työsuojeluopas ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Työsuojelutoimikunta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsuojelutoimikunnan valinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelutoimikunta valitaan työpaikoille, joilla säännöllisesti\ntyöskentelee vähintään 20 työntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritykseen, jolla on useita tämän sopimuksen mukaisia työpaikkoja,\nvoidaan sovittaessa lisäksi perustaa yhteinen keskustoimikunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärä on 4, 8 tai 12 sen mukaan, kun\nyrityksen toiminnan laatu, laajuus ja muut olosuhteet huomioon ottaen\npaikallisesti sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnassa ovat edustettuina allekirjoittaneiden järjestöjen\nedustamat ko. työpaikan henkilöstöryhmät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työsuojelutoimikunnan tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelutoimikunnan tehtävistä on säädetty työsuojelun valvonnasta ja\ntyöpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 27 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelutoimikunnan tehtäviä ovat esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-laatia vuosittain työsuojelutoiminnan toimintasuunnitelma,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hyväksyä työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja toimintakertomus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seurata työpaikan työsuojelun tilannetta ja tehdä esityksiä\ntyönantajalle puutteiden korjaamiseksi, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tehdä esityksiä työsuojeluun liittyvän koulutuksen, työnopastuksen ja\nperehdyttämisen jär-jestämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työsuojelutoimikunnan kokoukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelutoimikunta kokoontuu vähintään neljästi vuodessa puheenjohtajan\ntai varapuheenjohtajan kutsusta. Lisäksi toimikunta on kutsuttava koolle, kun\ntyösuojelupäällikkö tai - valtuutettu tai vähintään neljännes\ntoimikunnan jäsenistä sitä pyytää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnan kokoukset pidetään mikäli mahdollista työaikana\nja siten, että mahdollisimman moni työsuojelutoimikunnan jäsen voi\nosallistua kokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirjallinen aineisto toimitetaan toimikunnan jäsenille jo kokouskutsun\nyhteydessä, mikäli mahdollista. Ennen asian käsittelyä kokouksessa annetaan\njäsenille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstön\nedustajille järjestetään mahdollisuus ennen kokousta tai sen aikana\nvalmistautua keskenään käsiteltävään asiaan työnantajan edustajan ja\ntyösuojeluvaltuutetun sopimalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Työsuojelupäällikkö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö,\njoka on perehtynyt työsuojelukysymyksiin. Työsuojelupäällikön toimialue\nvoi käsittää useita työpaikkoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelupäällikön tehtävistä on säädetty työsuojelun valvonnasta ja\ntyöpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 28 §:ssä.\nTyösuojelupäällikön tehtäviä ovat esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vastata työpaikan työsuojeluyhteistyön järjestämisestä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osallistua työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-huolehtia havaittujen tapaturma- ja terveysvaarojen ilmoittamisesta\ntyönantajalle ja työntekijöille sekä tehdä esityksiä niiden\npoistamiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pitää yhteyttä työsuojelutoimikuntaan, -asiamiehiin sekä muihin\ntyösuojelutehtävissä toimiviin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-huolehtia työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun koulutustarpeen ja\n-järjestelyjen selvittämisestä kahden kuukauden kuluessa heidän\nvalitsemisestaan lukien (TsValvL 33 §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työsuojelu- ja varavaltuutettujen valinta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutettu ja hänelle kaksi varavaltuutettua valitaan\ntyöpaikoille, joilla säännöllisesti työskentelee vähintään 10\ntyöntekijää. Pienemmällekin työpaikalle henkilöstöllä on oikeus valita\nem. valtuutetut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan työpaikoilla valitaan yhteinen työsuojeluvaltuutettu edustamaan\nsekä työntekijöitä että toimihenkilöitä, elleivät toimihenkilöt\nvalitse omaa työsuojeluvaltuutettuaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Varavaltuutettu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työsuojeluvaltuutettu on estynyt, tehtäviä hoitaa I varavaltuutettu ja\ntämän estyessä II varavaltuutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun esteestä ja sen kestosta tulee ilmoittaa\ntyösuojelupäällikölle. Ellei tämä ole tavoitettavissa, ilmoitus tehdään\nilmoittajan esimiehelle. Ilmoitus on tehtävä todis-tettavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hänellä on\nsamat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työsuojeluvaltuutetun tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetun tehtävistä on säädetty työsuojelun valvonnasta ja\ntyöpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 31 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetun tehtäviä ovat esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edustaa työntekijöitä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä\nkoskevissa asioissa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osallistua työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tehdä esityksiä työnantajalle havaittujen tapaturma- ja terveysvaarojen\npoistamiseksi, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toimia yhteyshenkilönä työnantajan, työsuojeluasiamiesten ja\ntyösuojeluviranomaisten välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli työsuojeluvaltuutetun varsinainen työ vaikeuttaa valtuutetun\ntehtävien hoitamista ja jos hänelle tämän johdosta järjestetään muuta\ntyötä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa\nalentumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Työsuojeluaineisto ja toimitilat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja antaa työsuojeluvaltuutetulle käyttöön autoalan\ntyösuojeluoppaan, tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelun\nmääräykset sekä -ohjeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää työsuojeluvaltuutetun käyttöön tavanomaiset\ntoimistovälineet ja paikan, jossa voidaan säilyttää työsuojelutehtäviä\nvarten tarvittavat asiakirjat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluu myös\nyrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät\nohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä\nsovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Ajankäyttö ja ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteisen työsuojeluvaltuutetun ollessa korjaamotyöntekijä tai autokaupan\ntoimihenkilö annetaan työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllistä\nvapautusta työstä sekä maksetaan tältä ajalta ansionmenetyksen korvauksen\nlisäksi korvaus kuukausittain 1.10.2007 alkaen seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:34.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Henkilöstön määrä (yhteinen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vapautuksen määrä (h \u002F 4 viikon jakso)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">€\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2022\n        alkaen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10-25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:84.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">26-30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:84.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">31-40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:84.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">41-50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">51-60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">61-70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">71-80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">81-90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">91-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">101- 150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">151 tai enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"222\" valign=\"top\" style=\"width:166.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:80.0pt;text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:44.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetulle annetaan säännöllisen vapautuksen lisäksi\nvapautusta työstä työnantajan kanssa sovittuja tai viranomaisen\nmääräämiä työsuojelutehtäviä varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutettuna oleva tekninen toimihenkilö on oikeutettu saamaan\nriittävästi vapautusta työstään työsuojeluvaltuutetun tehtävien\nasianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen\nmäärä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevan taulukon korvaukset koskevat myös teknisiä\ntoimihenkilöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin on valittu erilliset työsuojeluvaltuutetut, määräytyy\nkuukausikorvaus annetun vapautuksen mukaan ja vapautuksen määrä seuraavan\nkaavan mukaan: Korjaamotyöntekijä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,28 x korjaamotyöntekijöiden määrä = vapautuksen määrä tunteina\u002F4\nviikon jakso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autokaupan toimihenkilö: 0,13 x toimihenkilöiden määrä = vapautuksen\nmäärä tunteina\u002F 4 viikon jakso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsuojelun\nvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 37\n§:n ja työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä\npurkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä.\nTyösopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut\njärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\ntyövelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuojeluvaltuutetun työ keskeytyy tilapäisesti enintään 90\nkalenteripäivän ajaksi eikä hänelle voida järjestää muuta työtä, joka\nvastaa hänen ammattitaitoaan, voidaan työsuojeluvaltuutettu lomauttaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan, ei tällaista toimenpidettä saa\nkohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei koko yrityksen tai sen alueellisen\nja\u002Ftai toiminnallisen kokonaisuuden muodostavan osan, jolle\ntyösuojeluvaltuutettu on valittu, toimintaa keskeytetä kokonaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota\nhänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan\ntästä säännöstä kuitenkin poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaravaltuutetun työsopimuksen irtisanominen tai hänen\nlomauttamisensa silloin, kun hän ei toimi työsuojeluvaltuutetun sijaisena\ntaikka hänellä ei ole luottamusmiehen asemaa, ei saa perustua työntekijän\ntehtävään työsuojeluyhteistoiminnassa. Työnantajan tulee ilman erityistä\nvaatimusta osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös\ntyösuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja\njonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut.\nEhdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana\nolevan työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\ntyösuojeluvaltuutetuksi valituksi tulleen osalta ammattiosaston todettua\nvaalituloksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin työnantaja päättää työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen\nirtisanomalla tai purkamalla henkilöstä johtuvasta syystä, työnantaja\nilmoittaa aikeestaan Autoalan keskusliitolle, joka ryhtyy välittömästi\nyhdessä Metallityöväen liiton kanssa selvittämään aiotun työsopimuksen\npäättämisen perusteen lainmukaisuutta. Liittojen selvitystyö on tehtävä\nsiten, että työnantaja voi tarvittaessa noudattaa työsopimuslain\ntyösopimuksen purkamiselle asettamaa 14 vuorokauden määräaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Liikkeen luovutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta\nsellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä.\nJos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä,\ntyösuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen jäljempänä sovittuun\njälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä\nlukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Työsuojeluvaltuutetun jälkisuoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteisellä työsuojeluvaltuutetulla on TSL 7 luvun 10 §:ssä mainittu\nirtisanomissuoja vielä yhdeksän (9) kuukautta työsuojeluvaltuutetun\ntehtävän päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja päättää työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen tämän\ntyöehtosopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena\ntyösuojeluvaltuutetulle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa\nvastaava korvaus. Mahdollinen korvaus määräytyy TSL 12 luvun 1-3 §:n\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Työsuojeluasiamies\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisesti sovitaan, voidaan työpaikalle tarvittaessa valita\ntyösuojeluasiamies\u002F-asiamiehiä. Samalla sovitaan hänen toimikaudestaan sekä\ntyösuojeluun ja työsuojeluyhteistoimintaan liittyvistä tehtävistään\ntarkemmin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluasiamiestä ei työsuojelutehtävien hoitamisen johdosta saa\nirtisanoa tai siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli\ntyösuojeluasiamieheksi tullessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Työsuojelu käytettäessä toiseen yritykseen työsuhteessa olevaa\nhenkilöstöä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos samalla työpaikalla työskentelee toisen työnantajan palveluksessa\nolevaa henkilöstöä, heillä on oikeus kääntyä työpaikan\ntyösuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön puoleen\ntyösuojeluongelmissa. Tällaisilla työpaikoilla tulee\ntyösuojelupäälliköiden olla yhteistoiminnassa työsuojelukysymyksissä ja\njollei toisin sovita, vastuu työsuojeluyhteistyön järjestämisestä kuuluu\ntyöpaikan haltijayrityksen työsuojelupäällikölle. Yhteistoiminnan\njärjestämisestä yhteisellä työpaikalla on säädetty työsuojelun\nvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 5a\nluvussa (701\u002F06).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6§ Työsuojeluyhteistyö yksintyöskentelyssä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten työsuojeluosapuolten tulee ottaa huomioon yksintyöskentelyyn\nliittyvät ongelmat sekä tehdä ehdotuksia mahdollisten ongelmien\nratkaisemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huomioon otettavia asioita ovat mm. työturvallisuuteen, työsuojeluoppaan\nmenettelytapoihin ja työskentelyn tapaturmavaaraan liittyvät seikat sekä\nyksintyöskentelijän mahdollisuudet tarvittaessa hälyttää ja saada apua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7§ Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja siihen kuuluvat vajaakuntoisten\nseurannan ja kuntoutuksen järjestelyt samoin kuin työkykyä ylläpitävän\ntoiminnan periaatteet käsitellään työsuojelutoimikunnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuoltolaki (1383\u002F01), sosiaali- ja terveysministeriön päätös\n(1348\u002F94), valtioneuvoston päätös (950, 951\u002F94) sekä autoalan\ntyösuojeluopas (Katso Autoalan työsuojeluopas: 14 Työterveys) antavat ne\nperusteet, joiden mukaan työpaikan työkykyä ylläpitävää toimintaa\nkehitetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluorganisaation tehtävänä on yhdessä työterveyshenkilöstön,\nyritysjohdon ja henkilöstön kanssa osallistua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-TYKY -toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-edistää toiminnalle myönteisen ilmapiirin muodostumista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seurata palveluksessa olevien työssä selviytymistä, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tarvittaessa laatia ohjeita työkykyä ylläpitävää toimintaa\ntarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden hoitoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun\ntyöterveyshuollon toimintasuunnitelmaa ja yksilöllistä toimintasuunnitelmaa\nlaadittaessa sekä osallistua suunnitelmien toteuttamiseen ja seurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnalle tulee antaa mahdollisuus lausunnon antamiseen\ntyöterveyshuollon kustannuksia koskevasta korvaushakemuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Tietojen salassapitovelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen mukaisia tehtäviä hoitaessa tietoon tulleet yksityisen\nhenkilön terveydentilaa tai taloudellista asemaa taikka yrityksen\ntaloudellista asemaa tai liike- tai ammattisalaisuuksia koskevat tiedot\nkuuluvat salassapitovelvollisuuden piiriin eikä niitä saa ilman asianomaisen\nhenkilön tai työnantajan lupaa ilmaista sivulliselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelun yhteistoimintaan osallistuvien henkilöiden\nsalassapitovelvollisuudesta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja\ntyöpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 43 pykälässä ja\nyhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334\u002F07) 57 pykälässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9§ Korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työajan ulkopuolella tapahtuneesta työsuojelusopimuksen mukaisesta\ntoiminnasta tai siihen liittyvästä muusta työnantajan kanssa sovitusta\ntehtävästä maksettavasta korvauksesta ei ole muuta sovittu, maksetaan\nkorvaus työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja valitulle sihteerille alakohtaisen\ntyöehtosopimuksen ylityösäännösten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa, ellei muusta ole sovittu, työpaikkaan kuuluvien eri\ntoimipaikkojen välisistä työsuojelutoiminnan vaatimista matkoista\ntyösuojelutoimikunnan jäsenille ja valitulle sihteerille tarkoituksenmukaista\nkulkuneuvoa käyttäen matkakustannukset ja päivärahat asianomaiseen\nhenkilöön sovellettavan työehtosopimuksen matkakustannusten korvauksia\nkoskevan määräyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10§ Työsuojelutoiminnan järjestäminen paikallisella sopimuksella\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä tai heidän edustajansa voivat sopia\ntyösuojeluyhteistoiminnan järjestämisestä tästä sopimuksesta poikkeavasti\nTyösuojelun valvontalain 23 §:n tarkoittamalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen sopimuksen edellytyksenä on, että työntekijöillä säilyvät\nsamantasoiset mahdollisuudet käsitellä työsuojelua koskevia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti sopimalla ei voida poiketa tämän sopimuksen 3 ja 8\n§:istä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11§ Erimielisyyksien käsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tästä sopimuksesta johtuvista erimielisyyksistä neuvotellaan\ntyöehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen, mikäli ei erikseen\nsovita, että asia käsitellään autoalan työalatoimikunnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n12§ Sopimuksen voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 7.1.2022 ja on voimassa toistaiseksi kuuden\nkuukauden irtisanomisajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 7.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoitettu 21.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAutoalan Keskusliitto ry ja Ammattiliitto Pro ry ovat sopineet Autoalan\ntyösuojelusopimukseen liittyen seuraavaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet, että Autoalan työsuojelusopimuksen 3 §:n 6 kohdan\nehdokassuojaa koskevaa määräystä sovelletaan seuraavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös\ntyösuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu\nkirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme\nkuukautta ennen valittavana olevan työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja\npäättyy muun kuin vaalissa työsuojeluvaltuutetuksi valituksi tulleen osalta\nvaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RYAMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KOULUTUSSOPIMUS – AKL - PRO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Koulutusyhteistyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Liittojen välillä sovitaan ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanosta\ntyöehtosopimusaloittain kalenterivuosittain yhteisesti todetun koulutustarpeen\npuitteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus sekä yhteinen\nkoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja\nsäännöllisen työajan ansionmenetys sopimusalakohtaisesti sovitun\nmukaisesti. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä\njohtuvat suoranaiset kustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteisestä koulutuksesta sovitaan paikallisesti. Jollei muusta ole sovittu,\nmenetellään edellä olevan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistä koulutusta on esimerkiksi yhteistoimintalain ja -sopimuksen\nedellyttämä koulutus, osallistumisjärjestelmiin liittyvä koulutus ja\ntyösuojeluyhteistyökoulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle ja toimihenkilölle annetaan tilaisuus osallistua\nhyväksytylle enintään viikon mittaiselle kurssille työsuhteen katkeamatta,\nmikäli osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle toiminnallista tai\nyrityksen tilanne huomioiden merkittävää taloudellista haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellytyksenä on lisäksi, että koulutuksen on yhteisesti työnantajan ja\nao. henkilön välillä todettu liittyvän hänen yhteistyötehtäväänsä\nyrityksessä ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle\ntoiminnallista tai yrityksen tilanne huomioiden merkittävää taloudellista\nhaittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan koulutuksesta sopia edellä mainittua laajemminkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samansisältöiselle kurssille voi henkilö osallistua vain kerran ja vuoden\naikana tapahtuvia kursseja voi hänen osaltaan olla vain yksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä vähintään neljä\nviikkoa ennen kurssin alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa oikeudesta osallistua kurssille viimeistään 10\nkalenteripäivää ennen kurssin alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kielteisessä tapauksessa tulee pyrkiä selvittämään, milloin\nosallistuminen on mah-dollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Muut edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallistuminen sopimuksen mukaiseen koulutukseen ei vähennä vuosiloma-,\ntai näihin verrattavia etuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen käytetty aika ei ole työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja on voimassa toistaiseksi kahden\nkuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekka Rissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juha Myllyntausta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTOPRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorma Malinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anssi Vuorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN YLEISSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Liittojen välinen neuvottelu- ja sopimustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Liitot harjoittavat neuvottelu- ja sopimustoimintaa sopimusvapauden\npohjalta. Osapuolet neuvottelevat yhteisymmärrykseen pyrkien niiden\nedunvalvonnan piiriin kuuluvista kysymyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelut pyritään käynnistämään kahden viikon kuluessa jommankumman\nosapuolen tekemästä esityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavoitteena pidetään, että työehtosopimukset saadaan aikaan\nneuvotellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot korostavat paikallisen tason merkitystä ja neuvottelujen käymistä\neri neuvottelutasoilla tasavertaisuuden pohjalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmiä kehitettäessä pidetään tavoitteena,\nettä ne vastaavat yritysten ja niiden henkilöstön tarpeita ja\nmahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pyrkivät edistämään yritysten henkilöstöpolitiikkaa,\nerityisesti niiden ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa, työolosuhteiden\nkehittämistä, työturvallisuutta, työsuhteiden pysyvyyttä, henkilöstön\nammattitaidon kehittämistä sekä henkilöstölle annettavaa koulutusta,\ntyövoiman saatavuutta sekä yritysten tuottavuutta. Tässä tarkoituksessa\nkehitetään uusia, työelämän muuttuviin olosuhteisiin soveltuvia sopimuksia\nja erilaisia yhteistyöhön tähtääviä järjestelmiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusalakohtaisissa työehtosopimusneuvotteluissa ja sopimuksia koskevissa\nsoveltamis- ja tulkintakysymyksissä noudatetaan työehto-sopimuksien\nneuvottelumääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Paikallinen neuvottelu- ja sopimistoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot huolehtivat yhteistyöllä työehtosopimusten toteutumisesta\ntyöpaikoilla. Osapuolet painottavat työehtosopimuksiin ja työsuhteisiin\nyleisesti liittyvien asioiden tiedottamisen tärkeyttä. Tiedottamisen on\noltava avointa, riittävän varhain tapahtuvaa ja sellaista, että tietoa\nsaadaan kaikista olennaisista asioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmiä kehittämällä järjestöt\nmyötävaikuttavat hyvien ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittymiseen\ntyöpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot huolehtivat työehtosopimuksien mukaisen neuvottelumenettelyn\ntoimivuudesta ja edistämisestä työpaikkatasolla. Sen edellytyksenä on,\nettä sekä yritys että henkilöstö nimeävät neuvotteluista vastuulliset\nosapuolet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat paikallisen yhteistyön muodostavan jatkuvan prosessin,\njonka merkitys korostuu erityisesti asioissa, jotka koskevat uusien\npalvelumenetelmien ja uuden tekniikan käyttöönottoa sekä niiden\nvaikutuksia, työn sisällön kehittämistä sekä töiden suunnittelua ja\norganisointia, työntekijöiden koulutusta ja uudelleensijoittamista sekä\nyrityksessä harjoitettavia työvoiman käyttötapoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallista neuvottelu- ja sopimistoimintaa kehitettäessä pidetään\ntavoitteena työpaikoilla tapahtuvien työelämän keskeisten muutosten, uusien\nammattien ja uusien toimintatapojen vaikutusten huomioon ottamista ja niistä\nsopimista yrityksen toiminnan jatkuvuuden samoin kuin sen kannattavuuden sekä\ntyöntekijöiden koulutustarpeiden, työsuhteiden ehtojen ja pysyvyyden\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kk:n irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä päivänä tammikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoitettu 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN TILASTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Autoalan Keskusliitto kerää tarvittavan palkkatilastoaineiston\nyrityksiltä, tarkistaa ja käsittelee tilastoaineiston ja valmistaa\ntilastojulkaisut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritysten tiedot ovat luottamuksellisia. Tarkastusoikeutta voidaan\nkäyttää vain tilastollisessa mielessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilastoja tuotetaan tällä hetkellä seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Korjaamotilasto II ja IV neljännes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toimihenkilötilastot lokakuulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Osapuolten kesken voidaan sopia asianomaista toimialaa koskevien\nerityisselvitysten tekemisestä, joista aiheutuvista kustannuksista sovitaan\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Autoalan Keskusliitto luovuttaa valmiit tilastot muille\nallekirjoittajaliitolle, jotka korvaavat kustannukset erillisten sopimusten\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan, ellei sitä 3 kk\naikaisemmin ole irtisanottu kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13. päivänä tammikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoitettu 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAUTOALAN AY-JÄSENMAKSUN PERINTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet autoalan ay-jäsenmaksujen\nperinnästä tämän ohjeen mukaisesti. Velvoite periä ay-jäsenmaksu\nsisältyy työehtosopimukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1§ Perintäsopimuksen tekeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä sopii perinnästä työnantajan kanssa. Sopimus tehdään\nliittojen hyväksymälle palkansaajaliittojen toimittamalle\nperintäsopimuslomakkeelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2§ Perittävä jäsenmaksu ja sen määräytymisperusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäsenmaksu saa sisältää varsinaisen säännöllisen jäsenmaksun\nlisäksi työttömyyskassamaksun, jos se on yhdistetty varsinaiseen\njäsenmaksuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkansaajaliitot\u002Fyhdistykset ilmoittavat kirjallisesti jäsenmaksun\nsuuruuden työnantajalle kalenterivuodeksi kerrallaan joulukuun 15. päivään\nmennessä ja toimittavat tarvittavat lomakkeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäsenmaksu voi olla joko prosentti- tai euromääräinen.\nProsenttimääräinen jäsenmaksu peritään ennakonpidätyksen alaisesta\nbruttopalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3§ Periminen ja tilityskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäsenmaksujen perintäkausi on sama kuin palkanmaksukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja tilittää perityt jäsenmaksut palkansaajaliitolle\nperintäkausittain niin pian kuin se teknisesti on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4§ Selvitys peritystä jäsenmaksusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa palkansaajaliitolle työntekijäkohtaisen selvityksen\nkesäkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista elokuun 31. päivään\nmennessä ja kalenterivuoden aikana perityistä maksuista tammikuun loppuun\nmennessä. Päättyneistä työsuhteista annetaan selvitys ay-jäsenmaksun\nperinnän päättymisilmoituksen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selvitys sisältää tiedon ajasta, jota selvitys koskee, työntekijöiden\nnimet ja henkilötunnukset, työntekijältä perittyjen jäsenmaksujen\nyhteismäärän sekä työntekijäkohtaisen perintäajan, jos jäsenmaksun\nperintäsopimus on tehty tai työ on päätynyt kesken selvitysjakson. Jos\njäsenmaksun perintä on keskeytynyt, ilmoitetaan keskeytyksen syy ja aika\nselvityksessä. Lisäksi selvityksessä mainitaan työnantajan nimi ja\nosoite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5§ Erinäisiä määräyksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perintäsopimus ja lopettamisilmoitus tehdään kolmena kappaleena, yksi\ntyönantajalle, yksi työntekijälle ja yksi asianomaiselle\npalkansaajaliitolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peritystä jäsenmaksusta annetaan työntekijälle kirjallinen selvitys\njokaisen perintätapahtuman jälkeen. Työnantaja antaa verotusta varten\ntyöntekijälle selvityksen jäsenmaksusta ennakonpidätystodistuksen tai\nerillisellä todistuksella tammikuun 15. päivää mennessä tai työsuhteen\npäättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä päättyy perintäsopimus. Tästä tehdään\nilmoitus asianomaiselle palkansaajaliitolle ilmoituslomakkeella, jonka\nluottamus\u002Fyhdysmies tai ko. henkilö toimittaa työnantajalle\nallekirjoitettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkansaajaliitot ilmoittavat työnantajaliitolle jäsenmaksun suuruuden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisaika on 3 kk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13. päivänä tammikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoitettu 28.2.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"contracttrial":42,"WORKHOURS_trigger":45,"bankholidays1":49,"OVERTIME_trigger":53,"CONSIGN_trigger":57,"SUNDAY_trigger":61,"SCHEDULE_trigger":65,"NOCTPREM_trigger":69,"SICDIS_trigger":73,"paidmaternityleave":77,"paidpaternityleave":81,"TRAINING_trigger":85,"PAIDLEAV_trigger":89,"childcare":93,"deathrelatives":97,"protectiveclothing":99,"PAYSCALES_trigger":103,"JOBTYPE_descriptions":106,"jobclassifaction1":110},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"contracttrial","1.Koeaika",{"bindId":46,"name":47,"text":48},"WORKHOURS_trigger"," 6 § SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA","\n6 § SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"bankholidays1"," 3.Arkipyhäviikot","\n3.Arkipyhäviikot",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"OVERTIME_trigger"," 12§ YLITYÖ","\n12§ YLITYÖ",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"CONSIGN_trigger"," 14 § VARALLAOLO","\n14 § VARALLAOLO",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"SUNDAY_trigger"," 16§ SUNNUNTAITYÖ","\n16§ SUNNUNTAITYÖ",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"SCHEDULE_trigger"," 17§ LEPOAJAT JA TAUOT","\n17§ LEPOAJAT JA TAUOT",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"NOCTPREM_trigger"," 19 § VUOROTYÖ SEKÄ ILTA- JA YÖTYÖ","\n19 § VUOROTYÖ SEKÄ ILTA- JA YÖTYÖ",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"SICDIS_trigger"," 20 § PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄL","\n20 § PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄLKEEN SEKÄ ÄITIYS- JA ISYYSVAPAAN\nAJALTA",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"paidmaternityleave","4.Naispuoliselle toimihenkilölle annetaa","4.Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys ja\nvanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan\näitiys-, erityisäitiys ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiys- ja\nerityisäitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"paidpaternityleave","Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada ","Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata\nmääräytyy työsopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaisesti.\nKuuden (6) arkipäivän isyysvapaajakson toimihenkilö saa pitää ilman, että\nhänen palkkaansa vähennetään edellyttäen, että hänen työsuhteensa on\nollut voimassa vähintään kuusi (6) kuukautta ennen isyysvapaan alkamista.\nMuilta osin isyys- ja vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"TRAINING_trigger"," 23 § KOULUTUSTILAISUUDET","\n23 § KOULUTUSTILAISUUDET",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"PAIDLEAV_trigger"," 24 § VUOSILOMA","\n24 § VUOSILOMA",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"childcare"," 25§ LYHYT TILAPÄINEN LOMA","\n25§ LYHYT TILAPÄINEN LOMA",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"deathrelatives",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"protectiveclothing"," 26 § TYÖVÄLINEET","\n26 § TYÖVÄLINEET",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"PAYSCALES_trigger","Ohjeluvut 1.4.2023",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"JOBTYPE_descriptions"," LIITE 1.RYHMITTELYMÄÄRITELMÄT","\nLIITE 1.RYHMITTELYMÄÄRITELMÄT",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"jobclassifaction1","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2-12-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2024-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien kauppa ja korjaus, huoltoasemat\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Moottoripyörien ja niiden osien ja varusteiden myynti, huolto ja korjaus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → Autoalan Keskusliitto ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PRO - Ammattiliito PRO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 90 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 13 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Palkallinen äitiysloma rajoittuu 100 % perustulosta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 6 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">TYÖSOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Koeajan kesto: → Not specified päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Osa-aikaiset työntekijät suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Aputyöntekijöiden ehdot: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Harjoittelijat suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pätkätyöt suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, Jouluaatto, Juhannusaatto\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Kyllä\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Maksu päivystystyöstä: → 50 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[117],{"title":35,"slug":31},[119],{"type":120,"data":121},"call_to_action_body_block",{"title":122,"description":123,"variant":124,"link":125},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":122,"url":126,"description":122,"rel":127,"type":128},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[130],{"type":120,"data":131},{"title":122,"description":123,"variant":124,"link":132},{"title":122,"url":126,"description":122,"rel":127,"type":128},[],{"title":15,"seo_title":135,"description":7,"path":136,"redirect_url":7,"locale":16,"children":137},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[138,219,248],{"title":18,"seo_title":139,"description":7,"path":140,"redirect_url":7,"locale":16,"children":141},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[142,146,150,166,215],{"title":143,"seo_title":8,"description":7,"path":144,"redirect_url":7,"locale":16,"children":145},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":147,"seo_title":8,"description":7,"path":148,"redirect_url":7,"locale":16,"children":149},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":151,"seo_title":8,"description":7,"path":152,"redirect_url":7,"locale":16,"children":153},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[154,158,162],{"title":155,"seo_title":8,"description":7,"path":156,"redirect_url":7,"locale":16,"children":157},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":159,"seo_title":8,"description":7,"path":160,"redirect_url":7,"locale":16,"children":161},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":163,"seo_title":8,"description":7,"path":164,"redirect_url":7,"locale":16,"children":165},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":167,"seo_title":168,"description":7,"path":169,"redirect_url":7,"locale":16,"children":170},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[171,175,179,183,187,191,195,199,203,207,211],{"title":172,"seo_title":8,"description":7,"path":173,"redirect_url":7,"locale":16,"children":174},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":176,"seo_title":8,"description":7,"path":177,"redirect_url":7,"locale":16,"children":178},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":180,"seo_title":8,"description":7,"path":181,"redirect_url":7,"locale":16,"children":182},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":184,"seo_title":8,"description":7,"path":185,"redirect_url":7,"locale":16,"children":186},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":188,"seo_title":8,"description":7,"path":189,"redirect_url":7,"locale":16,"children":190},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":192,"seo_title":8,"description":7,"path":193,"redirect_url":7,"locale":16,"children":194},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":196,"seo_title":8,"description":7,"path":197,"redirect_url":7,"locale":16,"children":198},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":200,"seo_title":8,"description":7,"path":201,"redirect_url":7,"locale":16,"children":202},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":204,"seo_title":8,"description":7,"path":205,"redirect_url":7,"locale":16,"children":206},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":208,"seo_title":8,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":210},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":212,"seo_title":8,"description":7,"path":213,"redirect_url":7,"locale":16,"children":214},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":216},[217],{"title":122,"seo_title":8,"description":7,"path":126,"redirect_url":7,"locale":16,"children":218},[],{"title":220,"seo_title":8,"description":7,"path":221,"redirect_url":7,"locale":16,"children":222},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[223,227,233,238,243],{"title":224,"seo_title":8,"description":7,"path":225,"redirect_url":7,"locale":16,"children":226},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":228,"seo_title":8,"description":7,"path":229,"redirect_url":230,"locale":231,"children":232},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":234,"seo_title":8,"description":7,"path":235,"redirect_url":236,"locale":231,"children":237},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":239,"seo_title":8,"description":7,"path":240,"redirect_url":241,"locale":231,"children":242},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":244,"seo_title":8,"description":7,"path":245,"redirect_url":246,"locale":231,"children":247},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":249,"seo_title":8,"description":7,"path":250,"redirect_url":7,"locale":16,"children":251},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[252,274,279,284,289,294],{"title":253,"seo_title":8,"description":7,"path":254,"redirect_url":7,"locale":16,"children":255},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[256,261,266,270],{"title":257,"seo_title":8,"description":7,"path":258,"redirect_url":259,"locale":231,"children":260},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":262,"seo_title":8,"description":7,"path":263,"redirect_url":264,"locale":231,"children":265},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":267,"seo_title":8,"description":7,"path":268,"redirect_url":7,"locale":16,"children":269},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":271,"seo_title":8,"description":7,"path":272,"redirect_url":7,"locale":16,"children":273},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":275,"seo_title":8,"description":7,"path":276,"redirect_url":277,"locale":231,"children":278},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":280,"seo_title":8,"description":7,"path":281,"redirect_url":282,"locale":231,"children":283},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":285,"seo_title":8,"description":7,"path":286,"redirect_url":287,"locale":231,"children":288},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":290,"seo_title":8,"description":7,"path":291,"redirect_url":292,"locale":231,"children":293},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":295,"seo_title":8,"description":7,"path":296,"redirect_url":297,"locale":231,"children":298},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[300,305,310,315,320,325,330,335,340,345,350,355,360,365,370,375,380,385,390,395,400,405,410,415,420,425,430,435,440,445,450,455,460,465,470,475,480,485,490,495,500,505,510,515,520,525,530,535,540,545,550,555,560,565,570,575,580,585,590,595,600,605,610,615,620,625,630,635,639,644,649,654,659,664,669,674,679,684,689,694,699,703,708,713,718,723,728,733,738,743,748,753,758,763,768,773,778,783,788,793,798,803,808,813,818,823,828,833,838,843,848,853,858,863,868,873,878,883,888,893,898,903,908,913,918,923,928,933,938,943,948,953,958,963,968,973,978,983,988,993,998,1003,1008,1013,1018,1023,1028,1033,1038,1043,1048,1053,1058,1063,1068,1073,1078,1083,1088,1093,1098,1103,1108,1113,1123,1128,1133,1138,1143,1148,1153,1158,1163,1168,1173,1178,1183,1188,1193,1198,1203,1208,1213,1218,1223,1228,1233,1238,1243,1248,1253,1258,1263,1268,1273,1278,1283,1288,1293,1298,1303,1308,1313,1318,1323,1328,1333,1338,1343,1348,1353,1358,1363,1368,1373,1378,1383,1388,1393,1398,1403,1408,1413,1418,1423,1428,1433,1438,1443,1448,1453,1458,1463,1468,1473,1478,1483,1488,1493],{"id":301,"slug":302,"html_blocks":303,"google_tag_id":304},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":306,"slug":307,"html_blocks":308,"google_tag_id":309},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":311,"slug":312,"html_blocks":313,"google_tag_id":314},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":316,"slug":317,"html_blocks":318,"google_tag_id":319},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":321,"slug":322,"html_blocks":323,"google_tag_id":324},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":326,"slug":327,"html_blocks":328,"google_tag_id":329},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":331,"slug":332,"html_blocks":333,"google_tag_id":334},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":336,"slug":337,"html_blocks":338,"google_tag_id":339},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":341,"slug":342,"html_blocks":343,"google_tag_id":344},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":346,"slug":347,"html_blocks":348,"google_tag_id":349},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":351,"slug":352,"html_blocks":353,"google_tag_id":354},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":356,"slug":357,"html_blocks":358,"google_tag_id":359},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":361,"slug":362,"html_blocks":363,"google_tag_id":364},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":366,"slug":367,"html_blocks":368,"google_tag_id":369},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":371,"slug":372,"html_blocks":373,"google_tag_id":374},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":376,"slug":377,"html_blocks":378,"google_tag_id":379},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":381,"slug":382,"html_blocks":383,"google_tag_id":384},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":386,"slug":387,"html_blocks":388,"google_tag_id":389},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":391,"slug":392,"html_blocks":393,"google_tag_id":394},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":396,"slug":397,"html_blocks":398,"google_tag_id":399},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":401,"slug":402,"html_blocks":403,"google_tag_id":404},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":406,"slug":407,"html_blocks":408,"google_tag_id":409},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":411,"slug":412,"html_blocks":413,"google_tag_id":414},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":416,"slug":417,"html_blocks":418,"google_tag_id":419},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":421,"slug":422,"html_blocks":423,"google_tag_id":424},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":426,"slug":427,"html_blocks":428,"google_tag_id":429},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":431,"slug":432,"html_blocks":433,"google_tag_id":434},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":436,"slug":437,"html_blocks":438,"google_tag_id":439},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":441,"slug":442,"html_blocks":443,"google_tag_id":444},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":446,"slug":447,"html_blocks":448,"google_tag_id":449},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":451,"slug":452,"html_blocks":453,"google_tag_id":454},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":456,"slug":457,"html_blocks":458,"google_tag_id":459},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":464},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":466,"slug":467,"html_blocks":468,"google_tag_id":469},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":471,"slug":472,"html_blocks":473,"google_tag_id":474},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":476,"slug":477,"html_blocks":478,"google_tag_id":479},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":484},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":486,"slug":487,"html_blocks":488,"google_tag_id":489},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":491,"slug":492,"html_blocks":493,"google_tag_id":494},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":499},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":501,"slug":502,"html_blocks":503,"google_tag_id":504},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":506,"slug":507,"html_blocks":508,"google_tag_id":509},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":511,"slug":512,"html_blocks":513,"google_tag_id":514},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":516,"slug":517,"html_blocks":518,"google_tag_id":519},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":521,"slug":522,"html_blocks":523,"google_tag_id":524},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":526,"slug":527,"html_blocks":528,"google_tag_id":529},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":531,"slug":532,"html_blocks":533,"google_tag_id":534},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":536,"slug":537,"html_blocks":538,"google_tag_id":539},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":541,"slug":542,"html_blocks":543,"google_tag_id":544},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":549},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":551,"slug":552,"html_blocks":553,"google_tag_id":554},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":556,"slug":557,"html_blocks":558,"google_tag_id":559},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":561,"slug":562,"html_blocks":563,"google_tag_id":564},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":566,"slug":567,"html_blocks":568,"google_tag_id":569},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":571,"slug":572,"html_blocks":573,"google_tag_id":574},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":576,"slug":577,"html_blocks":578,"google_tag_id":579},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":581,"slug":582,"html_blocks":583,"google_tag_id":584},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":586,"slug":587,"html_blocks":588,"google_tag_id":589},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":591,"slug":592,"html_blocks":593,"google_tag_id":594},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":596,"slug":597,"html_blocks":598,"google_tag_id":599},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":601,"slug":602,"html_blocks":603,"google_tag_id":604},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":606,"slug":607,"html_blocks":608,"google_tag_id":609},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":611,"slug":612,"html_blocks":613,"google_tag_id":614},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":616,"slug":617,"html_blocks":618,"google_tag_id":619},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":621,"slug":622,"html_blocks":623,"google_tag_id":624},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":626,"slug":627,"html_blocks":628,"google_tag_id":629},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":631,"slug":632,"html_blocks":633,"google_tag_id":634},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":636,"slug":16,"html_blocks":637,"google_tag_id":638},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":640,"slug":641,"html_blocks":642,"google_tag_id":643},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":645,"slug":646,"html_blocks":647,"google_tag_id":648},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":650,"slug":651,"html_blocks":652,"google_tag_id":653},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":655,"slug":656,"html_blocks":657,"google_tag_id":658},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":660,"slug":661,"html_blocks":662,"google_tag_id":663},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":665,"slug":666,"html_blocks":667,"google_tag_id":668},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":670,"slug":671,"html_blocks":672,"google_tag_id":673},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":675,"slug":676,"html_blocks":677,"google_tag_id":678},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":680,"slug":681,"html_blocks":682,"google_tag_id":683},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":685,"slug":686,"html_blocks":687,"google_tag_id":688},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":693},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":695,"slug":696,"html_blocks":697,"google_tag_id":698},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":704,"slug":705,"html_blocks":706,"google_tag_id":707},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":709,"slug":710,"html_blocks":711,"google_tag_id":712},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":714,"slug":715,"html_blocks":716,"google_tag_id":717},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":719,"slug":720,"html_blocks":721,"google_tag_id":722},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":724,"slug":725,"html_blocks":726,"google_tag_id":727},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":729,"slug":730,"html_blocks":731,"google_tag_id":732},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":734,"slug":735,"html_blocks":736,"google_tag_id":737},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":739,"slug":740,"html_blocks":741,"google_tag_id":742},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":744,"slug":745,"html_blocks":746,"google_tag_id":747},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":749,"slug":750,"html_blocks":751,"google_tag_id":752},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":754,"slug":755,"html_blocks":756,"google_tag_id":757},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":759,"slug":760,"html_blocks":761,"google_tag_id":762},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":764,"slug":765,"html_blocks":766,"google_tag_id":767},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":769,"slug":770,"html_blocks":771,"google_tag_id":772},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":774,"slug":775,"html_blocks":776,"google_tag_id":777},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":779,"slug":780,"html_blocks":781,"google_tag_id":782},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":784,"slug":785,"html_blocks":786,"google_tag_id":787},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":789,"slug":790,"html_blocks":791,"google_tag_id":792},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":794,"slug":795,"html_blocks":796,"google_tag_id":797},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":799,"slug":800,"html_blocks":801,"google_tag_id":802},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":804,"slug":805,"html_blocks":806,"google_tag_id":807},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":809,"slug":810,"html_blocks":811,"google_tag_id":812},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":814,"slug":815,"html_blocks":816,"google_tag_id":817},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":819,"slug":820,"html_blocks":821,"google_tag_id":822},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":824,"slug":825,"html_blocks":826,"google_tag_id":827},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":829,"slug":830,"html_blocks":831,"google_tag_id":832},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":834,"slug":835,"html_blocks":836,"google_tag_id":837},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":839,"slug":840,"html_blocks":841,"google_tag_id":842},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":844,"slug":845,"html_blocks":846,"google_tag_id":847},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":849,"slug":850,"html_blocks":851,"google_tag_id":852},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":854,"slug":855,"html_blocks":856,"google_tag_id":857},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":859,"slug":860,"html_blocks":861,"google_tag_id":862},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":864,"slug":865,"html_blocks":866,"google_tag_id":867},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":869,"slug":870,"html_blocks":871,"google_tag_id":872},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":874,"slug":875,"html_blocks":876,"google_tag_id":877},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":879,"slug":880,"html_blocks":881,"google_tag_id":882},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":884,"slug":885,"html_blocks":886,"google_tag_id":887},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":889,"slug":890,"html_blocks":891,"google_tag_id":892},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":894,"slug":895,"html_blocks":896,"google_tag_id":897},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":899,"slug":900,"html_blocks":901,"google_tag_id":902},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":904,"slug":905,"html_blocks":906,"google_tag_id":907},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":909,"slug":910,"html_blocks":911,"google_tag_id":912},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":914,"slug":915,"html_blocks":916,"google_tag_id":917},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":919,"slug":920,"html_blocks":921,"google_tag_id":922},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":924,"slug":925,"html_blocks":926,"google_tag_id":927},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":929,"slug":930,"html_blocks":931,"google_tag_id":932},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":934,"slug":935,"html_blocks":936,"google_tag_id":937},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":939,"slug":940,"html_blocks":941,"google_tag_id":942},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":944,"slug":945,"html_blocks":946,"google_tag_id":947},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":949,"slug":950,"html_blocks":951,"google_tag_id":952},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":954,"slug":955,"html_blocks":956,"google_tag_id":957},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":959,"slug":960,"html_blocks":961,"google_tag_id":962},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":964,"slug":965,"html_blocks":966,"google_tag_id":967},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":969,"slug":970,"html_blocks":971,"google_tag_id":972},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":974,"slug":975,"html_blocks":976,"google_tag_id":977},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":979,"slug":980,"html_blocks":981,"google_tag_id":982},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":984,"slug":985,"html_blocks":986,"google_tag_id":987},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":989,"slug":990,"html_blocks":991,"google_tag_id":992},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":994,"slug":995,"html_blocks":996,"google_tag_id":997},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":999,"slug":1000,"html_blocks":1001,"google_tag_id":1002},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1004,"slug":1005,"html_blocks":1006,"google_tag_id":1007},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1009,"slug":1010,"html_blocks":1011,"google_tag_id":1012},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1014,"slug":1015,"html_blocks":1016,"google_tag_id":1017},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1019,"slug":1020,"html_blocks":1021,"google_tag_id":1022},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1024,"slug":1025,"html_blocks":1026,"google_tag_id":1027},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1029,"slug":1030,"html_blocks":1031,"google_tag_id":1032},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1034,"slug":1035,"html_blocks":1036,"google_tag_id":1037},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1039,"slug":1040,"html_blocks":1041,"google_tag_id":1042},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1044,"slug":1045,"html_blocks":1046,"google_tag_id":1047},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1049,"slug":1050,"html_blocks":1051,"google_tag_id":1052},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1054,"slug":1055,"html_blocks":1056,"google_tag_id":1057},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1059,"slug":1060,"html_blocks":1061,"google_tag_id":1062},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1064,"slug":1065,"html_blocks":1066,"google_tag_id":1067},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1069,"slug":1070,"html_blocks":1071,"google_tag_id":1072},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1074,"slug":1075,"html_blocks":1076,"google_tag_id":1077},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1079,"slug":1080,"html_blocks":1081,"google_tag_id":1082},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1084,"slug":1085,"html_blocks":1086,"google_tag_id":1087},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1089,"slug":1090,"html_blocks":1091,"google_tag_id":1092},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1094,"slug":1095,"html_blocks":1096,"google_tag_id":1097},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1099,"slug":1100,"html_blocks":1101,"google_tag_id":1102},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1104,"slug":1105,"html_blocks":1106,"google_tag_id":1107},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1109,"slug":1110,"html_blocks":1111,"google_tag_id":1112},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1114,"slug":1115,"html_blocks":1116,"google_tag_id":1122},2922,"nl-nl",[1117],{"block_type":1118,"html":1119,"position":1120,"description":1121},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1124,"slug":1125,"html_blocks":1126,"google_tag_id":1127},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1129,"slug":1130,"html_blocks":1131,"google_tag_id":1132},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1134,"slug":1135,"html_blocks":1136,"google_tag_id":1137},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1139,"slug":1140,"html_blocks":1141,"google_tag_id":1142},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1144,"slug":1145,"html_blocks":1146,"google_tag_id":1147},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1149,"slug":1150,"html_blocks":1151,"google_tag_id":1152},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1154,"slug":1155,"html_blocks":1156,"google_tag_id":1157},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1159,"slug":1160,"html_blocks":1161,"google_tag_id":1162},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1164,"slug":1165,"html_blocks":1166,"google_tag_id":1167},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1169,"slug":1170,"html_blocks":1171,"google_tag_id":1172},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1174,"slug":1175,"html_blocks":1176,"google_tag_id":1177},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1179,"slug":1180,"html_blocks":1181,"google_tag_id":1182},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1184,"slug":1185,"html_blocks":1186,"google_tag_id":1187},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1189,"slug":1190,"html_blocks":1191,"google_tag_id":1192},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1194,"slug":1195,"html_blocks":1196,"google_tag_id":1197},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1199,"slug":1200,"html_blocks":1201,"google_tag_id":1202},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1204,"slug":1205,"html_blocks":1206,"google_tag_id":1207},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1209,"slug":1210,"html_blocks":1211,"google_tag_id":1212},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1214,"slug":1215,"html_blocks":1216,"google_tag_id":1217},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1219,"slug":1220,"html_blocks":1221,"google_tag_id":1222},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1224,"slug":1225,"html_blocks":1226,"google_tag_id":1227},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1229,"slug":1230,"html_blocks":1231,"google_tag_id":1232},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1234,"slug":1235,"html_blocks":1236,"google_tag_id":1237},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1239,"slug":1240,"html_blocks":1241,"google_tag_id":1242},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1244,"slug":1245,"html_blocks":1246,"google_tag_id":1247},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1249,"slug":1250,"html_blocks":1251,"google_tag_id":1252},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1254,"slug":1255,"html_blocks":1256,"google_tag_id":1257},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1259,"slug":1260,"html_blocks":1261,"google_tag_id":1262},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1264,"slug":1265,"html_blocks":1266,"google_tag_id":1267},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1269,"slug":1270,"html_blocks":1271,"google_tag_id":1272},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1274,"slug":1275,"html_blocks":1276,"google_tag_id":1277},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1279,"slug":1280,"html_blocks":1281,"google_tag_id":1282},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1284,"slug":1285,"html_blocks":1286,"google_tag_id":1287},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1289,"slug":1290,"html_blocks":1291,"google_tag_id":1292},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1294,"slug":1295,"html_blocks":1296,"google_tag_id":1297},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1299,"slug":1300,"html_blocks":1301,"google_tag_id":1302},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1304,"slug":1305,"html_blocks":1306,"google_tag_id":1307},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1309,"slug":1310,"html_blocks":1311,"google_tag_id":1312},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1314,"slug":1315,"html_blocks":1316,"google_tag_id":1317},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1319,"slug":1320,"html_blocks":1321,"google_tag_id":1322},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1324,"slug":1325,"html_blocks":1326,"google_tag_id":1327},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1329,"slug":1330,"html_blocks":1331,"google_tag_id":1332},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1334,"slug":1335,"html_blocks":1336,"google_tag_id":1337},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1339,"slug":1340,"html_blocks":1341,"google_tag_id":1342},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1344,"slug":1345,"html_blocks":1346,"google_tag_id":1347},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1349,"slug":1350,"html_blocks":1351,"google_tag_id":1352},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1354,"slug":1355,"html_blocks":1356,"google_tag_id":1357},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1359,"slug":1360,"html_blocks":1361,"google_tag_id":1362},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1364,"slug":1365,"html_blocks":1366,"google_tag_id":1367},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1369,"slug":1370,"html_blocks":1371,"google_tag_id":1372},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1374,"slug":1375,"html_blocks":1376,"google_tag_id":1377},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1379,"slug":1380,"html_blocks":1381,"google_tag_id":1382},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1384,"slug":1385,"html_blocks":1386,"google_tag_id":1387},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1389,"slug":1390,"html_blocks":1391,"google_tag_id":1392},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1394,"slug":1395,"html_blocks":1396,"google_tag_id":1397},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1399,"slug":1400,"html_blocks":1401,"google_tag_id":1402},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1404,"slug":1405,"html_blocks":1406,"google_tag_id":1407},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1409,"slug":1410,"html_blocks":1411,"google_tag_id":1412},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1414,"slug":1415,"html_blocks":1416,"google_tag_id":1417},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1419,"slug":1420,"html_blocks":1421,"google_tag_id":1422},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1424,"slug":1425,"html_blocks":1426,"google_tag_id":1427},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1429,"slug":1430,"html_blocks":1431,"google_tag_id":1432},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1434,"slug":1435,"html_blocks":1436,"google_tag_id":1437},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1439,"slug":1440,"html_blocks":1441,"google_tag_id":1442},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1444,"slug":1445,"html_blocks":1446,"google_tag_id":1447},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1449,"slug":1450,"html_blocks":1451,"google_tag_id":1452},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1454,"slug":1455,"html_blocks":1456,"google_tag_id":1457},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1459,"slug":1460,"html_blocks":1461,"google_tag_id":1462},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1464,"slug":1465,"html_blocks":1466,"google_tag_id":1467},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1469,"slug":1470,"html_blocks":1471,"google_tag_id":1472},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1474,"slug":1475,"html_blocks":1476,"google_tag_id":1477},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1479,"slug":1480,"html_blocks":1481,"google_tag_id":1482},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1484,"slug":1485,"html_blocks":1486,"google_tag_id":1487},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1489,"slug":1490,"html_blocks":1491,"google_tag_id":1492},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1494,"slug":1495,"html_blocks":1496,"google_tag_id":1497},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1499,1517,1537,1552,1568,1584,1598,1617,1631,1644,1664,1678,1691,1702,1717,1734,1749,1768,1778,1796,1811,1826,1843,1859,1877,1893,1907,1920,1931,1941,1956,1972,1989,2004,2014,2030,2049,2063,2074,2090,2110,2131,2142,2156,2177,2193,2210,2224,2238,2254,2267,2283,2298,2312,2330,2340,2351,2362,2378,2388,2400,2415,2432,2443,2455,2470,2486,2506,2524,2543,2558,2569,2589,2603,2614,2627,2646,2656,2670,2684,2704,2719,2734,2745,2766,2780,2793,2809,2830,2846,2861,2871,2886,2902,2917,2927,2938,2952,2962,2973,2993,3004,3022,3039,3054,3064,3083,3099,3114,3129,3144,3162,3175,3190,3207,3217,3232,3245,3260,3277,3292,3304,3324,3337,3355,3369,3384,3402,3420,3436,3448,3460,3472,3483,3494,3505,3515,3525,3541,3551,3569,3584,3598,3609,3629,3649,3659,3674,3692,3707,3724,3741,3754,3771,3783,3793,3813,3825,3842,3860,3873,3889,3899,3915,3925,3939,3955,3965,3985,3999,4017,4034,4046,4060,4070,4084,4104,4114,4132,4148,4162,4179,4199,4219,4236,4252,4268,4288,4304,4319,4338,4353,4369,4374,4387,4405,4420,4435,4451,4468,4484,4500,4515,4530,4546,4561,4576,4591,4606,4621,4633,4645,4656,4668,4684,4697,4714,4729,4744,4760,4776,4790,4807,4827,4843,4858,4873,4891,4909,4923,4939,4959,4972,4991,5004,5018,5033,5052],{"id":1089,"title":1500,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1501,"legacy_locale":1502,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1504,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1507,"country_name_en":1500,"country_name_local":8,"search_tokens":1508,"country_iso_numeric_code":1509,"url_paths":1510,"show_search":1516,"slug":1090},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1511,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1513,"vip_check_url_path":1514,"salary_check_url_path":1515},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1424,"title":1518,"short_title":1519,"intro_text":1520,"url_path":1521,"legacy_locale":1522,"language_code":1523,"ietf_bcp47":1524,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":1527,"country_name_en":1518,"country_name_local":1518,"search_tokens":1528,"country_iso_numeric_code":1529,"url_paths":1530,"show_search":1516,"slug":1425},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1531,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1532,"living_wage_publications_url_path":1533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1534,"vip_check_url_path":1535,"salary_check_url_path":1536},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":516,"title":1538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1539,"legacy_locale":1540,"language_code":231,"ietf_bcp47":1541,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1543,"country_name_en":1538,"country_name_local":1544,"search_tokens":1545,"country_iso_numeric_code":1546,"url_paths":1547,"show_search":1516,"slug":517},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1550,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1551},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":839,"title":1553,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1554,"legacy_locale":1555,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1556,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1557,"country_name_en":1553,"country_name_local":1553,"search_tokens":1558,"country_iso_numeric_code":1559,"url_paths":1560,"show_search":1516,"slug":840},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1561,"collective_agreements_url_path":1562,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1563,"living_wage_publications_url_path":1564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1565,"vip_check_url_path":1566,"salary_check_url_path":1567},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":989,"title":1569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1570,"legacy_locale":1571,"language_code":1572,"ietf_bcp47":1573,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":1576,"country_name_en":1569,"country_name_local":1569,"search_tokens":1577,"country_iso_numeric_code":1578,"url_paths":1579,"show_search":1516,"slug":990},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1580,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1581,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1582,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1583},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1049,"title":1585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1586,"legacy_locale":1587,"language_code":231,"ietf_bcp47":1588,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1589,"country_name_en":1585,"country_name_local":1585,"search_tokens":1590,"country_iso_numeric_code":1591,"url_paths":1592,"show_search":1516,"slug":1050},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1595,"vip_check_url_path":1596,"salary_check_url_path":1597},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":759,"title":1599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1600,"legacy_locale":1601,"language_code":1602,"ietf_bcp47":1603,"language_name_en":1604,"language_name_local":1605,"country_code":1606,"country_name_en":1607,"country_name_local":1599,"search_tokens":1608,"country_iso_numeric_code":1609,"url_paths":1610,"show_search":1516,"slug":760},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1611,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1612,"living_wage_publications_url_path":1613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1614,"vip_check_url_path":1615,"salary_check_url_path":1616},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":779,"title":1618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1619,"legacy_locale":1620,"language_code":231,"ietf_bcp47":1621,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1622,"country_name_en":1618,"country_name_local":1618,"search_tokens":1623,"country_iso_numeric_code":1624,"url_paths":1625,"show_search":1516,"slug":780},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1628,"vip_check_url_path":1629,"salary_check_url_path":1630},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1079,"title":1632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1633,"legacy_locale":1634,"language_code":231,"ietf_bcp47":1635,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1636,"country_name_en":1632,"country_name_local":1632,"search_tokens":1637,"country_iso_numeric_code":1638,"url_paths":1639,"show_search":1516,"slug":1080},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1642,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1643},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":754,"title":1645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1646,"legacy_locale":1647,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1649,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1652,"country_name_en":1653,"country_name_local":1645,"search_tokens":1654,"country_iso_numeric_code":1655,"url_paths":1656,"show_search":1516,"slug":755},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1657,"collective_agreements_url_path":1658,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1659,"living_wage_publications_url_path":1660,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1661,"vip_check_url_path":1662,"salary_check_url_path":1663},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1044,"title":1665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1666,"legacy_locale":1667,"language_code":1572,"ietf_bcp47":1668,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":1652,"country_name_en":1653,"country_name_local":1665,"search_tokens":1669,"country_iso_numeric_code":1655,"url_paths":1670,"show_search":1516,"slug":1045},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1671,"collective_agreements_url_path":1672,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1673,"living_wage_publications_url_path":1674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1675,"vip_check_url_path":1676,"salary_check_url_path":1677},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":680,"title":1679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1680,"legacy_locale":1681,"language_code":231,"ietf_bcp47":1682,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1683,"country_name_en":1679,"country_name_local":1679,"search_tokens":1684,"country_iso_numeric_code":1685,"url_paths":1686,"show_search":1516,"slug":681},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1688,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1689,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1690},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1354,"title":1692,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1693,"legacy_locale":1694,"language_code":231,"ietf_bcp47":1695,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1696,"country_name_en":1692,"country_name_local":1692,"search_tokens":1697,"country_iso_numeric_code":1698,"url_paths":1699,"show_search":1516,"slug":1355},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1701,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1274,"title":1703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1704,"legacy_locale":1705,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1706,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1707,"country_name_en":1703,"country_name_local":1703,"search_tokens":1708,"country_iso_numeric_code":1709,"url_paths":1710,"show_search":1516,"slug":1275},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1712,"living_wage_publications_url_path":1713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1714,"vip_check_url_path":1715,"salary_check_url_path":1716},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1224,"title":1718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1719,"legacy_locale":1720,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1725,"country_name_en":1726,"country_name_local":1718,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":1729,"show_search":1516,"slug":1225},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1732,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1733},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1339,"title":1735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1736,"legacy_locale":1737,"language_code":231,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1739,"country_name_en":1735,"country_name_local":1735,"search_tokens":1740,"country_iso_numeric_code":1741,"url_paths":1742,"show_search":1516,"slug":1340},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1744,"living_wage_publications_url_path":1745,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1746,"vip_check_url_path":1747,"salary_check_url_path":1748},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":496,"title":1750,"short_title":1519,"intro_text":1751,"url_path":1752,"legacy_locale":1753,"language_code":1523,"ietf_bcp47":1754,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":1755,"country_name_en":1756,"country_name_local":1750,"search_tokens":1757,"country_iso_numeric_code":1758,"url_paths":1759,"show_search":1516,"slug":497},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1760,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":1762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1763,"living_wage_publications_url_path":1764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1765,"vip_check_url_path":1766,"salary_check_url_path":1767},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1334,"title":1769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1770,"legacy_locale":1771,"language_code":231,"ietf_bcp47":1772,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1773,"country_name_en":1769,"country_name_local":1769,"search_tokens":1774,"country_iso_numeric_code":1775,"url_paths":1776,"show_search":1516,"slug":1335},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":506,"title":1779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1780,"legacy_locale":1781,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1783,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1786,"country_name_en":1787,"country_name_local":1779,"search_tokens":1788,"country_iso_numeric_code":1789,"url_paths":1790,"show_search":1516,"slug":507},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1793,"vip_check_url_path":1794,"salary_check_url_path":1795},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1174,"title":1797,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1798,"legacy_locale":1799,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1800,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1801,"country_name_en":1797,"country_name_local":1797,"search_tokens":1802,"country_iso_numeric_code":1803,"url_paths":1804,"show_search":1516,"slug":1175},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1806,"living_wage_publications_url_path":1807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1808,"vip_check_url_path":1809,"salary_check_url_path":1810},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":744,"title":1812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1813,"legacy_locale":1814,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1815,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1816,"country_name_en":1812,"country_name_local":1812,"search_tokens":1817,"country_iso_numeric_code":1818,"url_paths":1819,"show_search":1516,"slug":745},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1821,"living_wage_publications_url_path":1822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1823,"vip_check_url_path":1824,"salary_check_url_path":1825},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":336,"title":1827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1828,"legacy_locale":1829,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1830,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1831,"country_name_en":1832,"country_name_local":1827,"search_tokens":1833,"country_iso_numeric_code":1834,"url_paths":1835,"show_search":1516,"slug":337},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1836,"collective_agreements_url_path":1837,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1838,"living_wage_publications_url_path":1839,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1840,"vip_check_url_path":1841,"salary_check_url_path":1842},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1254,"title":1844,"short_title":1519,"intro_text":1845,"url_path":1846,"legacy_locale":1847,"language_code":1523,"ietf_bcp47":1848,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":1849,"country_name_en":1844,"country_name_local":1844,"search_tokens":1850,"country_iso_numeric_code":1851,"url_paths":1852,"show_search":1516,"slug":1255},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1854,"living_wage_publications_url_path":1855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1856,"vip_check_url_path":1857,"salary_check_url_path":1858},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":709,"title":1860,"short_title":1861,"intro_text":1862,"url_path":1863,"legacy_locale":1864,"language_code":231,"ietf_bcp47":1865,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1866,"country_name_en":1860,"country_name_local":8,"search_tokens":1867,"country_iso_numeric_code":1868,"url_paths":1869,"show_search":1516,"slug":710},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1870,"collective_agreements_url_path":1871,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1872,"living_wage_publications_url_path":1873,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1874,"vip_check_url_path":1875,"salary_check_url_path":1876},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1474,"title":1878,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1879,"legacy_locale":1880,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1881,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1882,"country_name_en":1883,"country_name_local":1878,"search_tokens":1884,"country_iso_numeric_code":1885,"url_paths":1886,"show_search":1516,"slug":1475},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1887,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1888,"living_wage_publications_url_path":1889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1890,"vip_check_url_path":1891,"salary_check_url_path":1892},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":466,"title":1894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1895,"legacy_locale":1896,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1897,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1898,"country_name_en":1894,"country_name_local":1894,"search_tokens":1899,"country_iso_numeric_code":1900,"url_paths":1901,"show_search":1516,"slug":467},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1902,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1903,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1904,"vip_check_url_path":1905,"salary_check_url_path":1906},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1134,"title":1894,"short_title":1908,"intro_text":1909,"url_path":1910,"legacy_locale":1911,"language_code":231,"ietf_bcp47":1912,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1898,"country_name_en":1894,"country_name_local":1894,"search_tokens":1913,"country_iso_numeric_code":1900,"url_paths":1914,"show_search":1516,"slug":1135},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1915,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1916,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1917,"vip_check_url_path":1918,"salary_check_url_path":1919},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":426,"title":1921,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1922,"legacy_locale":1923,"language_code":1572,"ietf_bcp47":1924,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":1925,"country_name_en":1926,"country_name_local":1921,"search_tokens":1927,"country_iso_numeric_code":1928,"url_paths":1929,"show_search":1516,"slug":427},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1930,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":601,"title":1932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1933,"legacy_locale":1934,"language_code":231,"ietf_bcp47":1935,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1936,"country_name_en":1932,"country_name_local":1932,"search_tokens":1937,"country_iso_numeric_code":1938,"url_paths":1939,"show_search":1516,"slug":602},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":396,"title":1942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1943,"legacy_locale":1944,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1945,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1946,"country_name_en":1942,"country_name_local":1942,"search_tokens":1947,"country_iso_numeric_code":1948,"url_paths":1949,"show_search":1516,"slug":397},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1951,"living_wage_publications_url_path":1952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1953,"vip_check_url_path":1954,"salary_check_url_path":1955},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":719,"title":1957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1958,"legacy_locale":1959,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1960,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1961,"country_name_en":1957,"country_name_local":1957,"search_tokens":1962,"country_iso_numeric_code":1963,"url_paths":1964,"show_search":1516,"slug":720},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1965,"collective_agreements_url_path":1966,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1967,"living_wage_publications_url_path":1968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1969,"vip_check_url_path":1970,"salary_check_url_path":1971},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1249,"title":1973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1974,"legacy_locale":1975,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1976,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1977,"country_name_en":1978,"country_name_local":1979,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":1982,"show_search":1516,"slug":1250},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1984,"living_wage_publications_url_path":1985,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1986,"vip_check_url_path":1987,"salary_check_url_path":1988},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1329,"title":1990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1991,"legacy_locale":1992,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1993,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1994,"country_name_en":1973,"country_name_local":1990,"search_tokens":1995,"country_iso_numeric_code":1996,"url_paths":1997,"show_search":1516,"slug":1330},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1999,"living_wage_publications_url_path":2000,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2001,"vip_check_url_path":2002,"salary_check_url_path":2003},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":511,"title":2005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2006,"legacy_locale":2007,"language_code":231,"ietf_bcp47":2008,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2009,"country_name_en":2005,"country_name_local":2005,"search_tokens":2010,"country_iso_numeric_code":2011,"url_paths":2012,"show_search":1516,"slug":512},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2013,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":576,"title":2015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2016,"legacy_locale":2017,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2018,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2019,"country_name_en":2015,"country_name_local":2015,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":2022,"show_search":1516,"slug":577},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":2024,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2025,"living_wage_publications_url_path":2026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2027,"vip_check_url_path":2028,"salary_check_url_path":2029},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1159,"title":2031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2032,"legacy_locale":2033,"language_code":2034,"ietf_bcp47":2035,"language_name_en":2036,"language_name_local":2037,"country_code":2038,"country_name_en":2039,"country_name_local":2031,"search_tokens":2040,"country_iso_numeric_code":2041,"url_paths":2042,"show_search":1516,"slug":1160},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2043,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2044,"living_wage_publications_url_path":2045,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2046,"vip_check_url_path":2047,"salary_check_url_path":2048},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1144,"title":2050,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2051,"legacy_locale":2052,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2053,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2054,"country_name_en":2050,"country_name_local":2050,"search_tokens":2055,"country_iso_numeric_code":2056,"url_paths":2057,"show_search":1516,"slug":1145},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2060,"vip_check_url_path":2061,"salary_check_url_path":2062},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1289,"title":2064,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2065,"legacy_locale":2066,"language_code":1572,"ietf_bcp47":2067,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":2068,"country_name_en":2064,"country_name_local":2064,"search_tokens":2069,"country_iso_numeric_code":2070,"url_paths":2071,"show_search":1516,"slug":1290},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2072,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":864,"title":2075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2076,"legacy_locale":2077,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2078,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2079,"country_name_en":2075,"country_name_local":2080,"search_tokens":2081,"country_iso_numeric_code":2082,"url_paths":2083,"show_search":1516,"slug":865},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2085,"living_wage_publications_url_path":2086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2087,"vip_check_url_path":2088,"salary_check_url_path":2089},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":436,"title":2091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2092,"legacy_locale":2093,"language_code":2094,"ietf_bcp47":2095,"language_name_en":2096,"language_name_local":2097,"country_code":2098,"country_name_en":2099,"country_name_local":2091,"search_tokens":2100,"country_iso_numeric_code":2101,"url_paths":2102,"show_search":1516,"slug":437},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2103,"collective_agreements_url_path":2104,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2105,"living_wage_publications_url_path":2106,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2107,"vip_check_url_path":2108,"salary_check_url_path":2109},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1209,"title":2111,"short_title":7,"intro_text":2112,"url_path":2113,"legacy_locale":2114,"language_code":2115,"ietf_bcp47":2116,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":2119,"country_name_en":2120,"country_name_local":2111,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":2123,"show_search":1516,"slug":1210},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":2125,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2126,"living_wage_publications_url_path":2127,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2128,"vip_check_url_path":2129,"salary_check_url_path":2130},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":591,"title":2132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2133,"legacy_locale":2134,"language_code":231,"ietf_bcp47":2135,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2136,"country_name_en":2132,"country_name_local":2132,"search_tokens":2137,"country_iso_numeric_code":2138,"url_paths":2139,"show_search":1516,"slug":592},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2140,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2141,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1359,"title":2143,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2144,"legacy_locale":2145,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2146,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2147,"country_name_en":2143,"country_name_local":2143,"search_tokens":2148,"country_iso_numeric_code":2149,"url_paths":2150,"show_search":1516,"slug":1360},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2153,"vip_check_url_path":2154,"salary_check_url_path":2155},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":616,"title":2157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2158,"legacy_locale":2159,"language_code":2160,"ietf_bcp47":2161,"language_name_en":2162,"language_name_local":2163,"country_code":2164,"country_name_en":2165,"country_name_local":2157,"search_tokens":2166,"country_iso_numeric_code":2167,"url_paths":2168,"show_search":1516,"slug":617},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2169,"minimum_wages_url_path":2170,"collective_agreements_url_path":2171,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2172,"living_wage_publications_url_path":2173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2174,"vip_check_url_path":2175,"salary_check_url_path":2176},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":376,"title":2178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2179,"legacy_locale":2180,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2181,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2182,"country_name_en":2178,"country_name_local":2178,"search_tokens":2183,"country_iso_numeric_code":2184,"url_paths":2185,"show_search":1516,"slug":377},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2186,"collective_agreements_url_path":2187,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2188,"living_wage_publications_url_path":2189,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2190,"vip_check_url_path":2191,"salary_check_url_path":2192},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":914,"title":2194,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2195,"legacy_locale":2196,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2197,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2198,"country_name_en":2199,"country_name_local":2194,"search_tokens":2200,"country_iso_numeric_code":2201,"url_paths":2202,"show_search":1516,"slug":915},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2203,"collective_agreements_url_path":2204,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2205,"living_wage_publications_url_path":2206,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2207,"vip_check_url_path":2208,"salary_check_url_path":2209},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1369,"title":2211,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2212,"legacy_locale":2213,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2214,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2215,"country_name_en":2216,"country_name_local":2211,"search_tokens":2217,"country_iso_numeric_code":2218,"url_paths":2219,"show_search":1516,"slug":1370},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2220,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":799,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":231,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2225,"search_tokens":2230,"country_iso_numeric_code":2231,"url_paths":2232,"show_search":1516,"slug":800},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2233,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2235,"vip_check_url_path":2236,"salary_check_url_path":2237},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1479,"title":2239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2240,"legacy_locale":2241,"language_code":231,"ietf_bcp47":2242,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2243,"country_name_en":2239,"country_name_local":8,"search_tokens":2244,"country_iso_numeric_code":2245,"url_paths":2246,"show_search":1516,"slug":1480},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2247,"collective_agreements_url_path":2248,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2249,"living_wage_publications_url_path":2250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2251,"vip_check_url_path":2252,"salary_check_url_path":2253},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":974,"title":2255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2256,"legacy_locale":2257,"language_code":231,"ietf_bcp47":2258,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2259,"country_name_en":2255,"country_name_local":2255,"search_tokens":2260,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":2262,"show_search":1516,"slug":975},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2265,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2266},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":700,"title":2268,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2269,"legacy_locale":2270,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2271,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2272,"country_name_en":2268,"country_name_local":2268,"search_tokens":2273,"country_iso_numeric_code":2274,"url_paths":2275,"show_search":1516,"slug":701},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2276,"collective_agreements_url_path":2277,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2278,"living_wage_publications_url_path":2279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2280,"vip_check_url_path":2281,"salary_check_url_path":2282},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1099,"title":2284,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2285,"legacy_locale":2286,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2287,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2288,"country_name_en":2284,"country_name_local":2284,"search_tokens":2289,"country_iso_numeric_code":2290,"url_paths":2291,"show_search":1516,"slug":1100},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2292,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2293,"living_wage_publications_url_path":2294,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2295,"vip_check_url_path":2296,"salary_check_url_path":2297},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":814,"title":2299,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2300,"legacy_locale":2301,"language_code":231,"ietf_bcp47":2302,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2303,"country_name_en":2299,"country_name_local":2299,"search_tokens":2304,"country_iso_numeric_code":2305,"url_paths":2306,"show_search":1516,"slug":815},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2309,"vip_check_url_path":2310,"salary_check_url_path":2311},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":764,"title":2313,"short_title":2314,"intro_text":2315,"url_path":2316,"legacy_locale":2317,"language_code":231,"ietf_bcp47":2318,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2319,"country_name_en":2313,"country_name_local":2313,"search_tokens":2320,"country_iso_numeric_code":2321,"url_paths":2322,"show_search":1516,"slug":765},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2323,"collective_agreements_url_path":2324,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2325,"living_wage_publications_url_path":2326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2327,"vip_check_url_path":2328,"salary_check_url_path":2329},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1364,"title":2331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2332,"legacy_locale":2333,"language_code":231,"ietf_bcp47":2334,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2335,"country_name_en":2331,"country_name_local":2331,"search_tokens":2336,"country_iso_numeric_code":2337,"url_paths":2338,"show_search":1516,"slug":1365},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":690,"title":2341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2342,"legacy_locale":2343,"language_code":231,"ietf_bcp47":2344,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2345,"country_name_en":2341,"country_name_local":2341,"search_tokens":2346,"country_iso_numeric_code":2347,"url_paths":2348,"show_search":1516,"slug":691},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2349,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1309,"title":2352,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2353,"legacy_locale":2354,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2355,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2356,"country_name_en":2352,"country_name_local":2352,"search_tokens":2357,"country_iso_numeric_code":2358,"url_paths":2359,"show_search":1516,"slug":1310},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2360,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2361,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":655,"title":2363,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2364,"legacy_locale":2365,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2366,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2367,"country_name_en":2363,"country_name_local":2363,"search_tokens":2368,"country_iso_numeric_code":2369,"url_paths":2370,"show_search":1516,"slug":656},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2371,"collective_agreements_url_path":2372,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2373,"living_wage_publications_url_path":2374,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2375,"vip_check_url_path":2376,"salary_check_url_path":2377},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1379,"title":2379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2380,"legacy_locale":2381,"language_code":231,"ietf_bcp47":2382,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2383,"country_name_en":2379,"country_name_local":2379,"search_tokens":2384,"country_iso_numeric_code":2385,"url_paths":2386,"show_search":1516,"slug":1380},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1074,"title":2389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2390,"legacy_locale":2391,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2392,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2393,"country_name_en":2394,"country_name_local":2389,"search_tokens":2395,"country_iso_numeric_code":2396,"url_paths":2397,"show_search":1516,"slug":1075},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2398,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1219,"title":2401,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2402,"legacy_locale":2403,"language_code":1523,"ietf_bcp47":2404,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":2405,"country_name_en":2406,"country_name_local":2401,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":2409,"show_search":1516,"slug":1220},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2411,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2412,"vip_check_url_path":2413,"salary_check_url_path":2414},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1024,"title":2416,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2417,"legacy_locale":2418,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2419,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2420,"country_name_en":2421,"country_name_local":2416,"search_tokens":2422,"country_iso_numeric_code":2423,"url_paths":2424,"show_search":1516,"slug":1025},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2425,"collective_agreements_url_path":2426,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2427,"living_wage_publications_url_path":2428,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2429,"vip_check_url_path":2430,"salary_check_url_path":2431},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":714,"title":2433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2434,"legacy_locale":2435,"language_code":231,"ietf_bcp47":2436,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2437,"country_name_en":2433,"country_name_local":2433,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":2440,"show_search":1516,"slug":715},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":774,"title":2444,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2445,"legacy_locale":2446,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2447,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2448,"country_name_en":2449,"country_name_local":2450,"search_tokens":2451,"country_iso_numeric_code":2452,"url_paths":2453,"show_search":1516,"slug":775},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2454,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":729,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2456,"search_tokens":2462,"country_iso_numeric_code":2463,"url_paths":2464,"show_search":1516,"slug":730},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2465,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2466,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2467,"vip_check_url_path":2468,"salary_check_url_path":2469},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":341,"title":2471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2472,"legacy_locale":2473,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2474,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2475,"country_name_en":2471,"country_name_local":2471,"search_tokens":2476,"country_iso_numeric_code":2477,"url_paths":2478,"show_search":1516,"slug":342},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2479,"collective_agreements_url_path":2480,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2481,"living_wage_publications_url_path":2482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2483,"vip_check_url_path":2484,"salary_check_url_path":2485},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1149,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":2490,"ietf_bcp47":2491,"language_name_en":2492,"language_name_local":2493,"country_code":2494,"country_name_en":2495,"country_name_local":2487,"search_tokens":2496,"country_iso_numeric_code":2497,"url_paths":2498,"show_search":1516,"slug":1150},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2499,"collective_agreements_url_path":2500,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2501,"living_wage_publications_url_path":2502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2503,"vip_check_url_path":2504,"salary_check_url_path":2505},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":441,"title":2507,"short_title":2508,"intro_text":2509,"url_path":2510,"legacy_locale":2511,"language_code":231,"ietf_bcp47":2512,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2513,"country_name_en":2507,"country_name_local":2507,"search_tokens":2514,"country_iso_numeric_code":2515,"url_paths":2516,"show_search":1516,"slug":442},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2517,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2518,"living_wage_publications_url_path":2519,"living_tariffs_url_path":2520,"survey_url_path":2521,"vip_check_url_path":2522,"salary_check_url_path":2523},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":416,"title":2525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2526,"legacy_locale":2527,"language_code":2528,"ietf_bcp47":2529,"language_name_en":2530,"language_name_local":2530,"country_code":2531,"country_name_en":2525,"country_name_local":2525,"search_tokens":2532,"country_iso_numeric_code":2533,"url_paths":2534,"show_search":1516,"slug":417},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2535,"collective_agreements_url_path":2536,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2537,"living_wage_publications_url_path":2538,"living_tariffs_url_path":2539,"survey_url_path":2540,"vip_check_url_path":2541,"salary_check_url_path":2542},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":645,"title":2544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2545,"legacy_locale":2546,"language_code":231,"ietf_bcp47":2547,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2548,"country_name_en":2544,"country_name_local":2544,"search_tokens":2549,"country_iso_numeric_code":2550,"url_paths":2551,"show_search":1516,"slug":646},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2553,"living_wage_publications_url_path":2554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2555,"vip_check_url_path":2556,"salary_check_url_path":2557},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1389,"title":2559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2560,"legacy_locale":2561,"language_code":231,"ietf_bcp47":2562,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2563,"country_name_en":2559,"country_name_local":2559,"search_tokens":2564,"country_iso_numeric_code":2565,"url_paths":2566,"show_search":1516,"slug":1390},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2567,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2568,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":999,"title":2570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2571,"legacy_locale":2572,"language_code":2573,"ietf_bcp47":2574,"language_name_en":2575,"language_name_local":2576,"country_code":2577,"country_name_en":2578,"country_name_local":2570,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":2581,"show_search":1516,"slug":1000},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":2583,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2584,"living_wage_publications_url_path":2585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2586,"vip_check_url_path":2587,"salary_check_url_path":2588},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1104,"title":2590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2591,"legacy_locale":2592,"language_code":231,"ietf_bcp47":2593,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2594,"country_name_en":2590,"country_name_local":2590,"search_tokens":2595,"country_iso_numeric_code":2596,"url_paths":2597,"show_search":1516,"slug":1105},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2599,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2600,"vip_check_url_path":2601,"salary_check_url_path":2602},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1409,"title":2604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2605,"legacy_locale":2606,"language_code":231,"ietf_bcp47":2607,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2608,"country_name_en":2604,"country_name_local":2604,"search_tokens":2609,"country_iso_numeric_code":2610,"url_paths":2611,"show_search":1516,"slug":1410},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2612,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":964,"title":2615,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2616,"legacy_locale":2617,"language_code":2618,"ietf_bcp47":2619,"language_name_en":2620,"language_name_local":2620,"country_code":2621,"country_name_en":2622,"country_name_local":2615,"search_tokens":2623,"country_iso_numeric_code":2624,"url_paths":2625,"show_search":1516,"slug":965},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1204,"title":2628,"short_title":2629,"intro_text":2630,"url_path":2631,"legacy_locale":2632,"language_code":231,"ietf_bcp47":2633,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2634,"country_name_en":2628,"country_name_local":2628,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":2637,"show_search":1516,"slug":1205},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":2639,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2640,"living_wage_publications_url_path":2641,"living_tariffs_url_path":2642,"survey_url_path":2643,"vip_check_url_path":2644,"salary_check_url_path":2645},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":446,"title":2647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2648,"legacy_locale":2649,"language_code":231,"ietf_bcp47":2650,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2651,"country_name_en":2647,"country_name_local":2647,"search_tokens":2652,"country_iso_numeric_code":2653,"url_paths":2654,"show_search":1516,"slug":447},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1314,"title":2657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2658,"legacy_locale":2659,"language_code":2660,"ietf_bcp47":2661,"language_name_en":2662,"language_name_local":2663,"country_code":2664,"country_name_en":8,"country_name_local":2665,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2667,"show_search":1516,"slug":1315},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":581,"title":2671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2672,"legacy_locale":2673,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2674,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2675,"country_name_en":2676,"country_name_local":2671,"search_tokens":2677,"country_iso_numeric_code":2678,"url_paths":2679,"show_search":1516,"slug":582},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2681,"vip_check_url_path":2682,"salary_check_url_path":2683},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":685,"title":2685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2686,"legacy_locale":2687,"language_code":2688,"ietf_bcp47":2689,"language_name_en":2690,"language_name_local":2691,"country_code":2692,"country_name_en":2693,"country_name_local":2685,"search_tokens":2694,"country_iso_numeric_code":2695,"url_paths":2696,"show_search":1516,"slug":686},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2697,"minimum_wages_url_path":2698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2699,"living_wage_publications_url_path":2700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2701,"vip_check_url_path":2702,"salary_check_url_path":2703},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1009,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":231,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2709,"country_name_en":2705,"country_name_local":2705,"search_tokens":2710,"country_iso_numeric_code":2711,"url_paths":2712,"show_search":1516,"slug":1010},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2714,"living_wage_publications_url_path":2715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2716,"vip_check_url_path":2717,"salary_check_url_path":2718},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":724,"title":2720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2721,"legacy_locale":2722,"language_code":231,"ietf_bcp47":2723,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2724,"country_name_en":2720,"country_name_local":2720,"search_tokens":2725,"country_iso_numeric_code":2726,"url_paths":2727,"show_search":1516,"slug":725},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2729,"living_wage_publications_url_path":2730,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2731,"vip_check_url_path":2732,"salary_check_url_path":2733},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1029,"title":2735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2736,"legacy_locale":2737,"language_code":2115,"ietf_bcp47":2738,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":2739,"country_name_en":2735,"country_name_local":2735,"search_tokens":2740,"country_iso_numeric_code":2741,"url_paths":2742,"show_search":1516,"slug":1030},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":521,"title":2746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2747,"legacy_locale":2748,"language_code":2749,"ietf_bcp47":2750,"language_name_en":2751,"language_name_local":2752,"country_code":2753,"country_name_en":2754,"country_name_local":2746,"search_tokens":2755,"country_iso_numeric_code":2756,"url_paths":2757,"show_search":1516,"slug":522},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2758,"minimum_wages_url_path":2759,"collective_agreements_url_path":2760,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2761,"living_wage_publications_url_path":2762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2763,"vip_check_url_path":2764,"salary_check_url_path":2765},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":316,"title":2767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2768,"legacy_locale":2769,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2770,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2771,"country_name_en":2767,"country_name_local":2767,"search_tokens":2772,"country_iso_numeric_code":2773,"url_paths":2774,"show_search":1516,"slug":317},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2776,"living_wage_publications_url_path":2777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2778,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2779},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1139,"title":2781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2782,"legacy_locale":2783,"language_code":2115,"ietf_bcp47":2784,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":2771,"country_name_en":2767,"country_name_local":2781,"search_tokens":2785,"country_iso_numeric_code":2773,"url_paths":2786,"show_search":1516,"slug":1140},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2787,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2788,"living_wage_publications_url_path":2789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2790,"vip_check_url_path":2791,"salary_check_url_path":2792},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":556,"title":2794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2795,"legacy_locale":2796,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2797,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2798,"country_name_en":2794,"country_name_local":2794,"search_tokens":2799,"country_iso_numeric_code":2800,"url_paths":2801,"show_search":1516,"slug":557},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2802,"collective_agreements_url_path":2803,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2804,"living_wage_publications_url_path":2805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2806,"vip_check_url_path":2807,"salary_check_url_path":2808},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":311,"title":2810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2811,"legacy_locale":2812,"language_code":2813,"ietf_bcp47":2814,"language_name_en":2815,"language_name_local":2816,"country_code":2817,"country_name_en":2818,"country_name_local":2810,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":2821,"show_search":1516,"slug":312},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2822,"minimum_wages_url_path":2823,"collective_agreements_url_path":2824,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2825,"living_wage_publications_url_path":2826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2827,"vip_check_url_path":2828,"salary_check_url_path":2829},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1259,"title":2831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2832,"legacy_locale":2833,"language_code":231,"ietf_bcp47":2834,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2835,"country_name_en":2831,"country_name_local":2831,"search_tokens":2836,"country_iso_numeric_code":2837,"url_paths":2838,"show_search":1516,"slug":1260},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2839,"collective_agreements_url_path":2840,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2841,"living_wage_publications_url_path":2842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2843,"vip_check_url_path":2844,"salary_check_url_path":2845},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":526,"title":2847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2848,"legacy_locale":2849,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2850,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2851,"country_name_en":2847,"country_name_local":2847,"search_tokens":2852,"country_iso_numeric_code":2853,"url_paths":2854,"show_search":1516,"slug":527},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2855,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2856,"living_wage_publications_url_path":2857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2858,"vip_check_url_path":2859,"salary_check_url_path":2860},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":471,"title":2862,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2863,"legacy_locale":2864,"language_code":231,"ietf_bcp47":2865,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2866,"country_name_en":2862,"country_name_local":2862,"search_tokens":2867,"country_iso_numeric_code":2868,"url_paths":2869,"show_search":1516,"slug":472},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2870,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":804,"title":2872,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2873,"legacy_locale":2874,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2875,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2876,"country_name_en":2872,"country_name_local":2872,"search_tokens":2877,"country_iso_numeric_code":2878,"url_paths":2879,"show_search":1516,"slug":805},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2880,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2881,"living_wage_publications_url_path":2882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1414,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":231,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":2894,"show_search":1516,"slug":1415},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":2896,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2897,"living_wage_publications_url_path":2898,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2899,"vip_check_url_path":2900,"salary_check_url_path":2901},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1419,"title":2903,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2904,"legacy_locale":2905,"language_code":2660,"ietf_bcp47":2906,"language_name_en":2662,"language_name_local":2663,"country_code":2907,"country_name_en":2908,"country_name_local":2903,"search_tokens":2909,"country_iso_numeric_code":2910,"url_paths":2911,"show_search":1516,"slug":1420},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2914,"vip_check_url_path":2915,"salary_check_url_path":2916},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":406,"title":2918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2919,"legacy_locale":2920,"language_code":231,"ietf_bcp47":2921,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2922,"country_name_en":2918,"country_name_local":2918,"search_tokens":2923,"country_iso_numeric_code":2924,"url_paths":2925,"show_search":1516,"slug":407},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1324,"title":2928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2929,"legacy_locale":2930,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2931,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2932,"country_name_en":2928,"country_name_local":2928,"search_tokens":2933,"country_iso_numeric_code":2934,"url_paths":2935,"show_search":1516,"slug":1325},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1129,"title":2939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2940,"legacy_locale":2941,"language_code":231,"ietf_bcp47":2942,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2943,"country_name_en":2939,"country_name_local":2939,"search_tokens":2944,"country_iso_numeric_code":2945,"url_paths":2946,"show_search":1516,"slug":1130},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2947,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2949,"vip_check_url_path":2950,"salary_check_url_path":2951},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1494,"title":2953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2954,"legacy_locale":2955,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2956,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2957,"country_name_en":2953,"country_name_local":2953,"search_tokens":2958,"country_iso_numeric_code":2959,"url_paths":2960,"show_search":1516,"slug":1495},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":486,"title":2963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2964,"legacy_locale":2965,"language_code":231,"ietf_bcp47":2966,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2967,"country_name_en":2968,"country_name_local":2963,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2970,"url_paths":2971,"show_search":1516,"slug":487},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2972,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1454,"title":2974,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2975,"legacy_locale":2976,"language_code":2977,"ietf_bcp47":2978,"language_name_en":2979,"language_name_local":2980,"country_code":2981,"country_name_en":2974,"country_name_local":2982,"search_tokens":2983,"country_iso_numeric_code":2984,"url_paths":2985,"show_search":1516,"slug":1455},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":2986,"minimum_wages_url_path":2987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2988,"living_wage_publications_url_path":2989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2990,"vip_check_url_path":2991,"salary_check_url_path":2992},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":531,"title":2994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2995,"legacy_locale":2996,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2997,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2998,"country_name_en":2994,"country_name_local":2994,"search_tokens":2999,"country_iso_numeric_code":3000,"url_paths":3001,"show_search":1516,"slug":532},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1344,"title":3005,"short_title":1519,"intro_text":3006,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3010,"country_name_en":3011,"country_name_local":3005,"search_tokens":3012,"country_iso_numeric_code":3013,"url_paths":3014,"show_search":1516,"slug":1345},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3015,"collective_agreements_url_path":3016,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3017,"living_wage_publications_url_path":3018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3019,"vip_check_url_path":3020,"salary_check_url_path":3021},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":939,"title":3023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3024,"legacy_locale":3025,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3026,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3027,"country_name_en":3028,"country_name_local":3023,"search_tokens":3029,"country_iso_numeric_code":3030,"url_paths":3031,"show_search":1516,"slug":940},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3032,"collective_agreements_url_path":3033,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3034,"living_wage_publications_url_path":3035,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3036,"vip_check_url_path":3037,"salary_check_url_path":3038},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1179,"title":3040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3041,"legacy_locale":3042,"language_code":231,"ietf_bcp47":3043,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3044,"country_name_en":3040,"country_name_local":3040,"search_tokens":3045,"country_iso_numeric_code":3046,"url_paths":3047,"show_search":1516,"slug":1180},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3049,"living_wage_publications_url_path":3050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3051,"vip_check_url_path":3052,"salary_check_url_path":3053},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":421,"title":3055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3056,"legacy_locale":3057,"language_code":231,"ietf_bcp47":3058,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3059,"country_name_en":3055,"country_name_local":3055,"search_tokens":3060,"country_iso_numeric_code":3061,"url_paths":3062,"show_search":1516,"slug":422},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1114,"title":3065,"short_title":3066,"intro_text":8,"url_path":3067,"legacy_locale":3068,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3069,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3070,"country_name_en":3071,"country_name_local":3065,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":3074,"show_search":1516,"slug":1115},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":3076,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3077,"living_wage_publications_url_path":3078,"living_tariffs_url_path":3079,"survey_url_path":3080,"vip_check_url_path":3081,"salary_check_url_path":3082},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":829,"title":3084,"short_title":3085,"intro_text":3086,"url_path":3087,"legacy_locale":3088,"language_code":231,"ietf_bcp47":3089,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3090,"country_name_en":3084,"country_name_local":3084,"search_tokens":3091,"country_iso_numeric_code":3092,"url_paths":3093,"show_search":1516,"slug":830},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3094,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3096,"vip_check_url_path":3097,"salary_check_url_path":3098},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1399,"title":3100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3101,"legacy_locale":3102,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3103,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3104,"country_name_en":3100,"country_name_local":3100,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":3107,"show_search":1516,"slug":1400},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3109,"living_wage_publications_url_path":3110,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3111,"vip_check_url_path":3112,"salary_check_url_path":3113},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":944,"title":3115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3116,"legacy_locale":3117,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3118,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3119,"country_name_en":3115,"country_name_local":3115,"search_tokens":3120,"country_iso_numeric_code":3121,"url_paths":3122,"show_search":1516,"slug":945},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3123,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3124,"living_wage_publications_url_path":3125,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3126,"vip_check_url_path":3127,"salary_check_url_path":3128},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":326,"title":3130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3131,"legacy_locale":3132,"language_code":231,"ietf_bcp47":3133,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3134,"country_name_en":3130,"country_name_local":3130,"search_tokens":3135,"country_iso_numeric_code":3136,"url_paths":3137,"show_search":1516,"slug":327},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3138,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3139,"living_wage_publications_url_path":3140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3141,"vip_check_url_path":3142,"salary_check_url_path":3143},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":366,"title":3145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3146,"legacy_locale":3147,"language_code":3148,"ietf_bcp47":3149,"language_name_en":3150,"language_name_local":3151,"country_code":3152,"country_name_en":3153,"country_name_local":8,"search_tokens":3154,"country_iso_numeric_code":3155,"url_paths":3156,"show_search":1516,"slug":367},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3157,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3158,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3159,"vip_check_url_path":3160,"salary_check_url_path":3161},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":541,"title":3163,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3164,"legacy_locale":3165,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3166,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3167,"country_name_en":3168,"country_name_local":3163,"search_tokens":3169,"country_iso_numeric_code":3170,"url_paths":3171,"show_search":1516,"slug":542},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3172,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3173,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3174},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1459,"title":3176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3177,"legacy_locale":3178,"language_code":3179,"ietf_bcp47":3180,"language_name_en":3181,"language_name_local":3182,"country_code":3183,"country_name_en":3184,"country_name_local":3176,"search_tokens":3185,"country_iso_numeric_code":3186,"url_paths":3187,"show_search":1516,"slug":1460},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3188,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3189,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1374,"title":3191,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3192,"legacy_locale":3193,"language_code":231,"ietf_bcp47":3194,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3195,"country_name_en":3191,"country_name_local":3191,"search_tokens":3196,"country_iso_numeric_code":3197,"url_paths":3198,"show_search":1516,"slug":1375},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3199,"collective_agreements_url_path":3200,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3201,"living_wage_publications_url_path":3202,"living_tariffs_url_path":3203,"survey_url_path":3204,"vip_check_url_path":3205,"salary_check_url_path":3206},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":501,"title":3208,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3209,"legacy_locale":3210,"language_code":231,"ietf_bcp47":3211,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3212,"country_name_en":3208,"country_name_local":3208,"search_tokens":3213,"country_iso_numeric_code":3214,"url_paths":3215,"show_search":1516,"slug":502},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3216,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1239,"title":3218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3219,"legacy_locale":3220,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3221,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3222,"country_name_en":3223,"country_name_local":3218,"search_tokens":3224,"country_iso_numeric_code":3225,"url_paths":3226,"show_search":1516,"slug":1240},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3229,"vip_check_url_path":3230,"salary_check_url_path":3231},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":854,"title":3233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3234,"legacy_locale":3235,"language_code":231,"ietf_bcp47":3236,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3237,"country_name_en":3233,"country_name_local":3233,"search_tokens":3238,"country_iso_numeric_code":3239,"url_paths":3240,"show_search":1516,"slug":855},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3241,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3242,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3243,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3244},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":481,"title":3246,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3247,"legacy_locale":3248,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3249,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3250,"country_name_en":3246,"country_name_local":3246,"search_tokens":3251,"country_iso_numeric_code":3252,"url_paths":3253,"show_search":1516,"slug":482},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3255,"living_wage_publications_url_path":3256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3257,"vip_check_url_path":3258,"salary_check_url_path":3259},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":784,"title":3261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3262,"legacy_locale":3263,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3264,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3265,"country_name_en":3266,"country_name_local":3261,"search_tokens":3267,"country_iso_numeric_code":3268,"url_paths":3269,"show_search":1516,"slug":785},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3270,"collective_agreements_url_path":3271,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3272,"living_wage_publications_url_path":3273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3274,"vip_check_url_path":3275,"salary_check_url_path":3276},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":346,"title":3278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3279,"legacy_locale":3280,"language_code":231,"ietf_bcp47":3281,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3282,"country_name_en":3278,"country_name_local":3278,"search_tokens":3283,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":3285,"show_search":1516,"slug":347},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3287,"living_wage_publications_url_path":3288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3289,"vip_check_url_path":3290,"salary_check_url_path":3291},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":984,"title":3293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3294,"legacy_locale":3295,"language_code":3296,"ietf_bcp47":3297,"language_name_en":3298,"language_name_local":3298,"country_code":3282,"country_name_en":3278,"country_name_local":3293,"search_tokens":3299,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":3300,"show_search":1516,"slug":985},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3302,"living_wage_publications_url_path":3303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":704,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":3308,"ietf_bcp47":3309,"language_name_en":3310,"language_name_local":3311,"country_code":3312,"country_name_en":3313,"country_name_local":3305,"search_tokens":3314,"country_iso_numeric_code":3315,"url_paths":3316,"show_search":1516,"slug":705},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3317,"collective_agreements_url_path":3318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3319,"living_wage_publications_url_path":3320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3321,"vip_check_url_path":3322,"salary_check_url_path":3323},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1264,"title":3325,"short_title":3326,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3329,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3330,"country_name_en":3331,"country_name_local":3332,"search_tokens":3333,"country_iso_numeric_code":3334,"url_paths":3335,"show_search":1516,"slug":1265},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3336,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":356,"title":3338,"short_title":1519,"intro_text":3339,"url_path":3340,"legacy_locale":3341,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3342,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3343,"country_name_en":3338,"country_name_local":3338,"search_tokens":3344,"country_iso_numeric_code":3345,"url_paths":3346,"show_search":1516,"slug":357},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3347,"minimum_wages_url_path":3348,"collective_agreements_url_path":3349,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3350,"living_wage_publications_url_path":3351,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3352,"vip_check_url_path":3353,"salary_check_url_path":3354},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1124,"title":3356,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3357,"legacy_locale":3358,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3359,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3360,"country_name_en":3356,"country_name_local":3356,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":3363,"show_search":1516,"slug":1125},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3364,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3365,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3366,"vip_check_url_path":3367,"salary_check_url_path":3368},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1214,"title":3370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3371,"legacy_locale":3372,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3373,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3374,"country_name_en":3375,"country_name_local":3370,"search_tokens":3376,"country_iso_numeric_code":3377,"url_paths":3378,"show_search":1516,"slug":1215},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3380,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3381,"vip_check_url_path":3382,"salary_check_url_path":3383},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1484,"title":3385,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3386,"legacy_locale":3387,"language_code":2977,"ietf_bcp47":3388,"language_name_en":2979,"language_name_local":2980,"country_code":3389,"country_name_en":3390,"country_name_local":3385,"search_tokens":3391,"country_iso_numeric_code":3392,"url_paths":3393,"show_search":1516,"slug":1485},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3394,"minimum_wages_url_path":3395,"collective_agreements_url_path":3396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3397,"living_wage_publications_url_path":3398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3399,"vip_check_url_path":3400,"salary_check_url_path":3401},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":959,"title":3403,"short_title":3404,"intro_text":3405,"url_path":3406,"legacy_locale":3407,"language_code":231,"ietf_bcp47":3408,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3409,"country_name_en":3403,"country_name_local":3403,"search_tokens":3410,"country_iso_numeric_code":3411,"url_paths":3412,"show_search":1516,"slug":960},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3413,"collective_agreements_url_path":3414,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3415,"living_wage_publications_url_path":3416,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3417,"vip_check_url_path":3418,"salary_check_url_path":3419},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":596,"title":3421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3422,"legacy_locale":3423,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3424,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3425,"country_name_en":3426,"country_name_local":3421,"search_tokens":3427,"country_iso_numeric_code":3428,"url_paths":3429,"show_search":1516,"slug":597},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3431,"living_wage_publications_url_path":3432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3433,"vip_check_url_path":3434,"salary_check_url_path":3435},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":626,"title":3437,"short_title":7,"intro_text":3438,"url_path":3439,"legacy_locale":3440,"language_code":231,"ietf_bcp47":3441,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3442,"country_name_en":3437,"country_name_local":3443,"search_tokens":3444,"country_iso_numeric_code":3445,"url_paths":3446,"show_search":1516,"slug":627},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3447,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":566,"title":3449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3450,"legacy_locale":3451,"language_code":231,"ietf_bcp47":3452,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3453,"country_name_en":3449,"country_name_local":3454,"search_tokens":3455,"country_iso_numeric_code":3456,"url_paths":3457,"show_search":1516,"slug":567},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3458,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":621,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":231,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3465,"country_name_en":3461,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":1516,"slug":622},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":794,"title":3473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3474,"legacy_locale":3475,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3476,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3477,"country_name_en":3478,"country_name_local":3473,"search_tokens":3479,"country_iso_numeric_code":3480,"url_paths":3481,"show_search":1516,"slug":795},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":859,"title":3484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3485,"legacy_locale":3486,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3487,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3488,"country_name_en":3489,"country_name_local":3484,"search_tokens":3490,"country_iso_numeric_code":3491,"url_paths":3492,"show_search":1516,"slug":860},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3493,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":869,"title":3495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3496,"legacy_locale":3497,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3498,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3499,"country_name_en":3500,"country_name_local":3495,"search_tokens":3501,"country_iso_numeric_code":3502,"url_paths":3503,"show_search":1516,"slug":870},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":546,"title":3506,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3507,"legacy_locale":3508,"language_code":231,"ietf_bcp47":3509,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3510,"country_name_en":3506,"country_name_local":3506,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":3513,"show_search":1516,"slug":547},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":979,"title":3516,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3517,"legacy_locale":3518,"language_code":2573,"ietf_bcp47":3519,"language_name_en":2575,"language_name_local":2576,"country_code":3520,"country_name_en":3516,"country_name_local":3516,"search_tokens":3521,"country_iso_numeric_code":3522,"url_paths":3523,"show_search":1516,"slug":980},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3524,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1039,"title":3526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3527,"legacy_locale":3528,"language_code":2115,"ietf_bcp47":3529,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":3530,"country_name_en":3531,"country_name_local":3526,"search_tokens":3532,"country_iso_numeric_code":3533,"url_paths":3534,"show_search":1516,"slug":1040},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3535,"minimum_wages_url_path":3536,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3538,"vip_check_url_path":3539,"salary_check_url_path":3540},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":670,"title":3542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3543,"legacy_locale":3544,"language_code":231,"ietf_bcp47":3545,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3546,"country_name_en":3542,"country_name_local":3542,"search_tokens":3547,"country_iso_numeric_code":3548,"url_paths":3549,"show_search":1516,"slug":671},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1349,"title":3552,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3553,"legacy_locale":3554,"language_code":2660,"ietf_bcp47":3555,"language_name_en":2662,"language_name_local":2663,"country_code":3556,"country_name_en":3557,"country_name_local":3558,"search_tokens":3559,"country_iso_numeric_code":3560,"url_paths":3561,"show_search":1516,"slug":1350},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3562,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3564,"living_wage_publications_url_path":3565,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3566,"vip_check_url_path":3567,"salary_check_url_path":3568},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":874,"title":3570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3571,"legacy_locale":3572,"language_code":231,"ietf_bcp47":3573,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3574,"country_name_en":3570,"country_name_local":3570,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":3577,"show_search":1516,"slug":875},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3578,"collective_agreements_url_path":3579,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3581,"vip_check_url_path":3582,"salary_check_url_path":3583},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1154,"title":3585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3586,"legacy_locale":3587,"language_code":231,"ietf_bcp47":3588,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3589,"country_name_en":3585,"country_name_local":3585,"search_tokens":3590,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":3592,"show_search":1516,"slug":1155},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3595,"vip_check_url_path":3596,"salary_check_url_path":3597},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1279,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3603,"country_name_en":3599,"country_name_local":3604,"search_tokens":3605,"country_iso_numeric_code":3606,"url_paths":3607,"show_search":1516,"slug":1280},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3608,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1069,"title":3610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3611,"legacy_locale":3612,"language_code":3613,"ietf_bcp47":3614,"language_name_en":3615,"language_name_local":3616,"country_code":3617,"country_name_en":3618,"country_name_local":3610,"search_tokens":3619,"country_iso_numeric_code":3620,"url_paths":3621,"show_search":1516,"slug":1070},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3622,"collective_agreements_url_path":3623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3624,"living_wage_publications_url_path":3625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3626,"vip_check_url_path":3627,"salary_check_url_path":3628},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":769,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":3633,"ietf_bcp47":3634,"language_name_en":3635,"language_name_local":3636,"country_code":3637,"country_name_en":3638,"country_name_local":3630,"search_tokens":3639,"country_iso_numeric_code":3640,"url_paths":3641,"show_search":1516,"slug":770},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3642,"collective_agreements_url_path":3643,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3644,"living_wage_publications_url_path":3645,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3646,"vip_check_url_path":3647,"salary_check_url_path":3648},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":586,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":231,"ietf_bcp47":3653,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3654,"country_name_en":3650,"country_name_local":3650,"search_tokens":3655,"country_iso_numeric_code":3656,"url_paths":3657,"show_search":1516,"slug":587},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3658,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":351,"title":3660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3661,"legacy_locale":3662,"language_code":3663,"ietf_bcp47":3664,"language_name_en":3665,"language_name_local":3666,"country_code":3667,"country_name_en":3668,"country_name_local":3660,"search_tokens":3669,"country_iso_numeric_code":3670,"url_paths":3671,"show_search":1516,"slug":352},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3672,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3673,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":371,"title":3675,"short_title":3676,"intro_text":3677,"url_path":3678,"legacy_locale":3679,"language_code":231,"ietf_bcp47":3680,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3681,"country_name_en":3675,"country_name_local":3675,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":3684,"show_search":1516,"slug":372},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3685,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3686,"living_wage_publications_url_path":3687,"living_tariffs_url_path":3688,"survey_url_path":3689,"vip_check_url_path":3690,"salary_check_url_path":3691},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":904,"title":3693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3694,"legacy_locale":3695,"language_code":231,"ietf_bcp47":3696,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3697,"country_name_en":3693,"country_name_local":3693,"search_tokens":3698,"country_iso_numeric_code":3699,"url_paths":3700,"show_search":1516,"slug":905},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3702,"living_wage_publications_url_path":3703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3704,"vip_check_url_path":3705,"salary_check_url_path":3706},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1229,"title":3708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3709,"legacy_locale":3710,"language_code":2034,"ietf_bcp47":3711,"language_name_en":2036,"language_name_local":2037,"country_code":3712,"country_name_en":3713,"country_name_local":3714,"search_tokens":3715,"country_iso_numeric_code":3716,"url_paths":3717,"show_search":1516,"slug":1230},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3718,"collective_agreements_url_path":3719,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3721,"vip_check_url_path":3722,"salary_check_url_path":3723},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1294,"title":3725,"short_title":3726,"intro_text":3727,"url_path":3728,"legacy_locale":3729,"language_code":231,"ietf_bcp47":3730,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3731,"country_name_en":3725,"country_name_local":8,"search_tokens":3732,"country_iso_numeric_code":3733,"url_paths":3734,"show_search":1516,"slug":1295},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3736,"living_wage_publications_url_path":3737,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3738,"vip_check_url_path":3739,"salary_check_url_path":3740},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":631,"title":3742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3743,"legacy_locale":3744,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3745,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3530,"country_name_en":3531,"country_name_local":3742,"search_tokens":3746,"country_iso_numeric_code":3533,"url_paths":3747,"show_search":1516,"slug":632},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3748,"collective_agreements_url_path":3749,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3750,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3751,"vip_check_url_path":3752,"salary_check_url_path":3753},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":636,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":136,"legacy_locale":11,"language_code":3755,"ietf_bcp47":3756,"language_name_en":3757,"language_name_local":3758,"country_code":3759,"country_name_en":3760,"country_name_local":15,"search_tokens":3761,"country_iso_numeric_code":3762,"url_paths":3763,"show_search":1516,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3764,"collective_agreements_url_path":3765,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3766,"living_wage_publications_url_path":3767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3768,"vip_check_url_path":3769,"salary_check_url_path":3770},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":640,"title":3772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3773,"legacy_locale":3774,"language_code":231,"ietf_bcp47":3775,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3776,"country_name_en":3772,"country_name_local":8,"search_tokens":3777,"country_iso_numeric_code":3778,"url_paths":3779,"show_search":1516,"slug":641},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3780,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3782},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1014,"title":3772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3784,"legacy_locale":3785,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3786,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3776,"country_name_en":3772,"country_name_local":3772,"search_tokens":3787,"country_iso_numeric_code":3778,"url_paths":3788,"show_search":1516,"slug":1015},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3791,"salary_check_url_path":3792},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1004,"title":3794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":3797,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":3799,"language_name_local":3800,"country_code":3801,"country_name_en":3802,"country_name_local":3794,"search_tokens":3803,"country_iso_numeric_code":3804,"url_paths":3805,"show_search":1516,"slug":1005},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3806,"collective_agreements_url_path":3807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3808,"living_wage_publications_url_path":3809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3810,"vip_check_url_path":3811,"salary_check_url_path":3812},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1199,"title":3814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3815,"legacy_locale":3816,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3817,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3818,"country_name_en":3819,"country_name_local":3814,"search_tokens":3820,"country_iso_numeric_code":3821,"url_paths":3822,"show_search":1516,"slug":1200},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3823,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":819,"title":3826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3827,"legacy_locale":3828,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3830,"country_name_en":3831,"country_name_local":3826,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":3834,"show_search":1516,"slug":820},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":3836,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3837,"living_wage_publications_url_path":3838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3839,"vip_check_url_path":3840,"salary_check_url_path":3841},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":611,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3844,"legacy_locale":3845,"language_code":3846,"ietf_bcp47":3847,"language_name_en":3848,"language_name_local":3849,"country_code":3850,"country_name_en":3843,"country_name_local":3843,"search_tokens":3851,"country_iso_numeric_code":3852,"url_paths":3853,"show_search":1516,"slug":612},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3854,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3855,"living_wage_publications_url_path":3856,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3857,"vip_check_url_path":3858,"salary_check_url_path":3859},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":476,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3861,"legacy_locale":3862,"language_code":231,"ietf_bcp47":3863,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3850,"country_name_en":3843,"country_name_local":3843,"search_tokens":3864,"country_iso_numeric_code":3852,"url_paths":3865,"show_search":1516,"slug":477},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":3867,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3868,"living_wage_publications_url_path":3869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3870,"vip_check_url_path":3871,"salary_check_url_path":3872},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":665,"title":3874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3875,"legacy_locale":3876,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3877,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3878,"country_name_en":3879,"country_name_local":3874,"search_tokens":3880,"country_iso_numeric_code":3881,"url_paths":3882,"show_search":1516,"slug":666},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3884,"living_wage_publications_url_path":3885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3886,"vip_check_url_path":3887,"salary_check_url_path":3888},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1194,"title":3890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3891,"legacy_locale":3892,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3893,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3894,"country_name_en":3890,"country_name_local":3890,"search_tokens":3895,"country_iso_numeric_code":3896,"url_paths":3897,"show_search":1516,"slug":1195},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":391,"title":3900,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3901,"legacy_locale":3902,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3903,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3904,"country_name_en":3900,"country_name_local":3900,"search_tokens":3905,"country_iso_numeric_code":3906,"url_paths":3907,"show_search":1516,"slug":392},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3908,"collective_agreements_url_path":3909,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3910,"living_wage_publications_url_path":3911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3912,"vip_check_url_path":3913,"salary_check_url_path":3914},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":456,"title":3916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3917,"legacy_locale":3918,"language_code":231,"ietf_bcp47":3919,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3920,"country_name_en":3916,"country_name_local":3916,"search_tokens":3921,"country_iso_numeric_code":3922,"url_paths":3923,"show_search":1516,"slug":457},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3924,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":834,"title":3926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3927,"legacy_locale":3928,"language_code":231,"ietf_bcp47":3929,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3930,"country_name_en":3926,"country_name_local":3931,"search_tokens":3932,"country_iso_numeric_code":3933,"url_paths":3934,"show_search":1516,"slug":835},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3935,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3937,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3938},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1404,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3944,"country_name_en":3945,"country_name_local":3940,"search_tokens":3946,"country_iso_numeric_code":3947,"url_paths":3948,"show_search":1516,"slug":1405},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3949,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3950,"living_wage_publications_url_path":3951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3952,"vip_check_url_path":3953,"salary_check_url_path":3954},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":431,"title":3956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3957,"legacy_locale":3958,"language_code":231,"ietf_bcp47":3959,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3960,"country_name_en":3956,"country_name_local":3956,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":3963,"show_search":1516,"slug":432},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":361,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":3969,"ietf_bcp47":3970,"language_name_en":3971,"language_name_local":3972,"country_code":3973,"country_name_en":3966,"country_name_local":3966,"search_tokens":3974,"country_iso_numeric_code":3975,"url_paths":3976,"show_search":1516,"slug":362},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":3977,"minimum_wages_url_path":3978,"collective_agreements_url_path":3979,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3980,"living_wage_publications_url_path":3981,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3982,"vip_check_url_path":3983,"salary_check_url_path":3984},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1444,"title":3986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3987,"legacy_locale":3988,"language_code":3989,"ietf_bcp47":3990,"language_name_en":3991,"language_name_local":3992,"country_code":3993,"country_name_en":3994,"country_name_local":3986,"search_tokens":3995,"country_iso_numeric_code":3996,"url_paths":3997,"show_search":1516,"slug":1445},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":401,"title":4000,"short_title":4001,"intro_text":4002,"url_path":4003,"legacy_locale":4004,"language_code":231,"ietf_bcp47":4005,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4006,"country_name_en":4000,"country_name_local":4000,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":4009,"show_search":1516,"slug":402},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4010,"collective_agreements_url_path":4011,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4012,"living_wage_publications_url_path":4013,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4014,"vip_check_url_path":4015,"salary_check_url_path":4016},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1449,"title":4018,"short_title":4019,"intro_text":4020,"url_path":4021,"legacy_locale":4022,"language_code":231,"ietf_bcp47":4023,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4024,"country_name_en":4018,"country_name_local":4018,"search_tokens":4025,"country_iso_numeric_code":4026,"url_paths":4027,"show_search":1516,"slug":1450},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4028,"collective_agreements_url_path":4029,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4030,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4031,"vip_check_url_path":4032,"salary_check_url_path":4033},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":321,"title":2216,"short_title":4035,"intro_text":4036,"url_path":4037,"legacy_locale":4038,"language_code":231,"ietf_bcp47":4039,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2215,"country_name_en":2216,"country_name_local":2216,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":2218,"url_paths":4041,"show_search":1516,"slug":322},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4043,"vip_check_url_path":4044,"salary_check_url_path":4045},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1189,"title":4047,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4048,"legacy_locale":4049,"language_code":1503,"ietf_bcp47":4050,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":4051,"country_name_en":4047,"country_name_local":4047,"search_tokens":4052,"country_iso_numeric_code":4053,"url_paths":4054,"show_search":1516,"slug":1190},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4057,"vip_check_url_path":4058,"salary_check_url_path":4059},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":660,"title":4061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4062,"legacy_locale":4063,"language_code":231,"ietf_bcp47":4064,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4065,"country_name_en":4061,"country_name_local":4061,"search_tokens":4066,"country_iso_numeric_code":4067,"url_paths":4068,"show_search":1516,"slug":661},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1164,"title":4071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4072,"legacy_locale":4073,"language_code":1503,"ietf_bcp47":4074,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":4075,"country_name_en":4071,"country_name_local":4071,"search_tokens":4076,"country_iso_numeric_code":4077,"url_paths":4078,"show_search":1516,"slug":1165},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4079,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4080,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4081,"vip_check_url_path":4082,"salary_check_url_path":4083},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":909,"title":4085,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4086,"legacy_locale":4087,"language_code":4088,"ietf_bcp47":4089,"language_name_en":4090,"language_name_local":4091,"country_code":4092,"country_name_en":4093,"country_name_local":4085,"search_tokens":4094,"country_iso_numeric_code":4095,"url_paths":4096,"show_search":1516,"slug":910},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4097,"collective_agreements_url_path":4098,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4099,"living_wage_publications_url_path":4100,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4101,"vip_check_url_path":4102,"salary_check_url_path":4103},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1439,"title":4105,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4106,"legacy_locale":4107,"language_code":1648,"ietf_bcp47":4108,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":4109,"country_name_en":4105,"country_name_local":4105,"search_tokens":4110,"country_iso_numeric_code":4111,"url_paths":4112,"show_search":1516,"slug":1440},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4113,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":889,"title":4115,"short_title":4116,"intro_text":4117,"url_path":4118,"legacy_locale":4119,"language_code":231,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4121,"country_name_en":4115,"country_name_local":4115,"search_tokens":4122,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":4124,"show_search":1516,"slug":890},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4125,"collective_agreements_url_path":4126,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4127,"living_wage_publications_url_path":4128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4129,"vip_check_url_path":4130,"salary_check_url_path":4131},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":571,"title":4133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4134,"legacy_locale":4135,"language_code":231,"ietf_bcp47":4136,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4137,"country_name_en":4133,"country_name_local":4133,"search_tokens":4138,"country_iso_numeric_code":4139,"url_paths":4140,"show_search":1516,"slug":572},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4141,"collective_agreements_url_path":4142,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4143,"living_wage_publications_url_path":4144,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4145,"vip_check_url_path":4146,"salary_check_url_path":4147},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1429,"title":4149,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4150,"legacy_locale":4151,"language_code":4152,"ietf_bcp47":4153,"language_name_en":4154,"language_name_local":4155,"country_code":4156,"country_name_en":4157,"country_name_local":4149,"search_tokens":4158,"country_iso_numeric_code":4159,"url_paths":4160,"show_search":1516,"slug":1430},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4161,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1059,"title":4163,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4164,"legacy_locale":4165,"language_code":2115,"ietf_bcp47":4166,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":4167,"country_name_en":4168,"country_name_local":4163,"search_tokens":4169,"country_iso_numeric_code":4170,"url_paths":4171,"show_search":1516,"slug":1060},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4172,"collective_agreements_url_path":4173,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4174,"living_wage_publications_url_path":4175,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4176,"vip_check_url_path":4177,"salary_check_url_path":4178},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":844,"title":4180,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4181,"legacy_locale":4182,"language_code":4183,"ietf_bcp47":4184,"language_name_en":4185,"language_name_local":4186,"country_code":4187,"country_name_en":4188,"country_name_local":4180,"search_tokens":4189,"country_iso_numeric_code":4190,"url_paths":4191,"show_search":1516,"slug":845},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4192,"collective_agreements_url_path":4193,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4194,"living_wage_publications_url_path":4195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4196,"vip_check_url_path":4197,"salary_check_url_path":4198},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":461,"title":4200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4201,"legacy_locale":4202,"language_code":4203,"ietf_bcp47":4204,"language_name_en":4205,"language_name_local":4206,"country_code":4207,"country_name_en":4208,"country_name_local":4200,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":4211,"show_search":1516,"slug":462},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":386,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4203,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":4205,"language_name_local":4206,"country_code":4224,"country_name_en":4225,"country_name_local":4220,"search_tokens":4226,"country_iso_numeric_code":4227,"url_paths":4228,"show_search":1516,"slug":387},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4229,"collective_agreements_url_path":4230,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4231,"living_wage_publications_url_path":4232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4233,"vip_check_url_path":4234,"salary_check_url_path":4235},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":650,"title":4237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4238,"legacy_locale":4239,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4241,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":1606,"country_name_en":1607,"country_name_local":8,"search_tokens":4244,"country_iso_numeric_code":1609,"url_paths":4245,"show_search":1516,"slug":651},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4246,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4247,"living_wage_publications_url_path":4248,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4249,"vip_check_url_path":4250,"salary_check_url_path":4251},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":695,"title":4253,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4254,"legacy_locale":4255,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4256,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4257,"country_name_en":4258,"country_name_local":4253,"search_tokens":4259,"country_iso_numeric_code":4260,"url_paths":4261,"show_search":1516,"slug":696},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4262,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4263,"living_wage_publications_url_path":4264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4265,"vip_check_url_path":4266,"salary_check_url_path":4267},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":994,"title":4269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4270,"legacy_locale":4271,"language_code":4272,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":4274,"language_name_local":4275,"country_code":4276,"country_name_en":4277,"country_name_local":4269,"search_tokens":4278,"country_iso_numeric_code":4279,"url_paths":4280,"show_search":1516,"slug":995},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4281,"collective_agreements_url_path":4282,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4283,"living_wage_publications_url_path":4284,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4285,"vip_check_url_path":4286,"salary_check_url_path":4287},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":749,"title":4289,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4290,"legacy_locale":4291,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4292,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4293,"country_name_en":4294,"country_name_local":4289,"search_tokens":4295,"country_iso_numeric_code":4296,"url_paths":4297,"show_search":1516,"slug":750},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4298,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4299,"living_wage_publications_url_path":4300,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4301,"vip_check_url_path":4302,"salary_check_url_path":4303},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":411,"title":4305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4306,"legacy_locale":4307,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4308,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4309,"country_name_en":4310,"country_name_local":4311,"search_tokens":4312,"country_iso_numeric_code":4313,"url_paths":4314,"show_search":1516,"slug":412},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4315,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4316,"living_wage_publications_url_path":4317,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4318,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":551,"title":4320,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4321,"legacy_locale":4322,"language_code":4323,"ietf_bcp47":4324,"language_name_en":4325,"language_name_local":4325,"country_code":4326,"country_name_en":4327,"country_name_local":4328,"search_tokens":4329,"country_iso_numeric_code":4330,"url_paths":4331,"show_search":1516,"slug":552},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4332,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4333,"living_wage_publications_url_path":4334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4335,"vip_check_url_path":4336,"salary_check_url_path":4337},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":561,"title":4339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4340,"legacy_locale":4341,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4342,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4343,"country_name_en":4344,"country_name_local":4339,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":4346,"url_paths":4347,"show_search":1516,"slug":562},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4351,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4352},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1284,"title":4354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4355,"legacy_locale":4356,"language_code":4357,"ietf_bcp47":4358,"language_name_en":4359,"language_name_local":4360,"country_code":2907,"country_name_en":2908,"country_name_local":4354,"search_tokens":4361,"country_iso_numeric_code":2910,"url_paths":4362,"show_search":4368,"slug":1285},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4363,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4364,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4365,"vip_check_url_path":4366,"salary_check_url_path":4367},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1269,"title":3714,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4370,"legacy_locale":3710,"language_code":2034,"ietf_bcp47":4371,"language_name_en":2036,"language_name_local":2037,"country_code":3712,"country_name_en":3713,"country_name_local":3714,"search_tokens":4372,"country_iso_numeric_code":3716,"url_paths":4373,"show_search":4368,"slug":1270},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":491,"title":4375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4376,"legacy_locale":4377,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4378,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4379,"country_name_en":4380,"country_name_local":8,"search_tokens":4381,"country_iso_numeric_code":4382,"url_paths":4383,"show_search":1516,"slug":492},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4384,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4385,"living_wage_publications_url_path":4386,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":809,"title":4388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4389,"legacy_locale":4390,"language_code":4391,"ietf_bcp47":4392,"language_name_en":4393,"language_name_local":4394,"country_code":4395,"country_name_en":4396,"country_name_local":4388,"search_tokens":4397,"country_iso_numeric_code":4398,"url_paths":4399,"show_search":1516,"slug":810},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4401,"living_wage_publications_url_path":4402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4403,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4404},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1434,"title":4406,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4407,"legacy_locale":4408,"language_code":4409,"ietf_bcp47":4410,"language_name_en":4411,"language_name_local":4412,"country_code":4413,"country_name_en":4414,"country_name_local":4406,"search_tokens":4415,"country_iso_numeric_code":4416,"url_paths":4417,"show_search":1516,"slug":1435},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4418,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1234,"title":4421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4422,"legacy_locale":4423,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4425,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4428,"country_name_en":4429,"country_name_local":4421,"search_tokens":4430,"country_iso_numeric_code":4431,"url_paths":4432,"show_search":1516,"slug":1235},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4433,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1019,"title":4436,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4437,"legacy_locale":4438,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4440,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4443,"country_name_en":4444,"country_name_local":4445,"search_tokens":4446,"country_iso_numeric_code":4447,"url_paths":4448,"show_search":1516,"slug":1020},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1094,"title":4452,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4453,"legacy_locale":4454,"language_code":4455,"ietf_bcp47":4456,"language_name_en":4457,"language_name_local":4458,"country_code":4459,"country_name_en":4460,"country_name_local":4452,"search_tokens":4461,"country_iso_numeric_code":4462,"url_paths":4463,"show_search":1516,"slug":1095},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4464,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4465,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4466,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4467},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1109,"title":4469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4470,"legacy_locale":4471,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4472,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4473,"country_name_en":4474,"country_name_local":4469,"search_tokens":4475,"country_iso_numeric_code":4476,"url_paths":4477,"show_search":1516,"slug":1110},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4478,"minimum_wages_url_path":4479,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4480,"living_wage_publications_url_path":4481,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4482,"vip_check_url_path":4483,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":451,"title":4485,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4486,"legacy_locale":4487,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4488,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4489,"country_name_en":4490,"country_name_local":4485,"search_tokens":4491,"country_iso_numeric_code":4492,"url_paths":4493,"show_search":1516,"slug":452},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4494,"minimum_wages_url_path":4495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4496,"living_wage_publications_url_path":4497,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4498,"vip_check_url_path":4499,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1184,"title":4501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4502,"legacy_locale":4503,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4504,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4505,"country_name_en":4506,"country_name_local":4501,"search_tokens":4507,"country_iso_numeric_code":4508,"url_paths":4509,"show_search":1516,"slug":1185},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4511,"living_wage_publications_url_path":4512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4513,"vip_check_url_path":4514,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":734,"title":4516,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4517,"legacy_locale":4518,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4519,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4520,"country_name_en":4521,"country_name_local":4516,"search_tokens":4522,"country_iso_numeric_code":4523,"url_paths":4524,"show_search":1516,"slug":735},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4526,"living_wage_publications_url_path":4527,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4528,"vip_check_url_path":4529,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1319,"title":4531,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4532,"legacy_locale":4533,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4534,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4535,"country_name_en":4536,"country_name_local":4537,"search_tokens":4538,"country_iso_numeric_code":4539,"url_paths":4540,"show_search":1516,"slug":1320},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4541,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4542,"living_wage_publications_url_path":4543,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4544,"vip_check_url_path":4545,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":949,"title":4547,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4548,"legacy_locale":4549,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4550,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4551,"country_name_en":4552,"country_name_local":4547,"search_tokens":4553,"country_iso_numeric_code":4554,"url_paths":4555,"show_search":1516,"slug":950},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4556,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4557,"living_wage_publications_url_path":4558,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4559,"vip_check_url_path":4560,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":606,"title":4562,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4563,"legacy_locale":4564,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4565,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4566,"country_name_en":4567,"country_name_local":4562,"search_tokens":4568,"country_iso_numeric_code":4569,"url_paths":4570,"show_search":1516,"slug":607},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4572,"living_wage_publications_url_path":4573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4574,"vip_check_url_path":4575,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":849,"title":4577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4578,"legacy_locale":4579,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4580,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4581,"country_name_en":4582,"country_name_local":4577,"search_tokens":4583,"country_iso_numeric_code":4584,"url_paths":4585,"show_search":1516,"slug":850},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4586,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4587,"living_wage_publications_url_path":4588,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4589,"vip_check_url_path":4590,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":536,"title":4592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4593,"legacy_locale":4594,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4595,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4596,"country_name_en":4597,"country_name_local":4592,"search_tokens":4598,"country_iso_numeric_code":4599,"url_paths":4600,"show_search":1516,"slug":537},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4601,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4602,"living_wage_publications_url_path":4603,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4604,"vip_check_url_path":4605,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1464,"title":4607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4608,"legacy_locale":4609,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4610,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4611,"country_name_en":4612,"country_name_local":4607,"search_tokens":4613,"country_iso_numeric_code":4614,"url_paths":4615,"show_search":1516,"slug":1465},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4616,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4617,"living_wage_publications_url_path":4618,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4619,"vip_check_url_path":4620,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1169,"title":4622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4623,"legacy_locale":4624,"language_code":4455,"ietf_bcp47":4625,"language_name_en":4457,"language_name_local":4458,"country_code":4626,"country_name_en":4627,"country_name_local":4622,"search_tokens":4628,"country_iso_numeric_code":4629,"url_paths":4630,"show_search":1516,"slug":1170},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":331,"title":4634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4635,"legacy_locale":4636,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4637,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":3944,"country_name_en":3945,"country_name_local":4634,"search_tokens":4638,"country_iso_numeric_code":3947,"url_paths":4639,"show_search":1516,"slug":332},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4641,"living_wage_publications_url_path":4642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4643,"vip_check_url_path":4644,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":919,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4646,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":4654,"show_search":1516,"slug":920},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":934,"title":4657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4658,"legacy_locale":4659,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4660,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4661,"country_name_en":4662,"country_name_local":4657,"search_tokens":4663,"country_iso_numeric_code":4664,"url_paths":4665,"show_search":1516,"slug":935},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":675,"title":4669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4670,"legacy_locale":4671,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4672,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4673,"country_name_en":4674,"country_name_local":4675,"search_tokens":4676,"country_iso_numeric_code":4677,"url_paths":4678,"show_search":1516,"slug":676},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4680,"living_wage_publications_url_path":4681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4682,"vip_check_url_path":4683,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":884,"title":4685,"short_title":7,"intro_text":4686,"url_path":4687,"legacy_locale":4688,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4689,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4685,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":4694,"show_search":1516,"slug":885},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1034,"title":4698,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4699,"legacy_locale":4700,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4701,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4702,"country_name_en":4703,"country_name_local":4704,"search_tokens":4705,"country_iso_numeric_code":4706,"url_paths":4707,"show_search":1516,"slug":1035},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4708,"minimum_wages_url_path":4709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4710,"living_wage_publications_url_path":4711,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4712,"vip_check_url_path":4713,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1244,"title":4715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4716,"legacy_locale":4717,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4718,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4719,"country_name_en":4720,"country_name_local":4715,"search_tokens":4721,"country_iso_numeric_code":4722,"url_paths":4723,"show_search":1516,"slug":1245},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4724,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4725,"living_wage_publications_url_path":4726,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4727,"vip_check_url_path":4728,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":789,"title":4730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4731,"legacy_locale":4732,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4733,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4734,"country_name_en":4735,"country_name_local":4730,"search_tokens":4736,"country_iso_numeric_code":4737,"url_paths":4738,"show_search":1516,"slug":790},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4739,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4740,"living_wage_publications_url_path":4741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4742,"vip_check_url_path":4743,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":381,"title":4745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4746,"legacy_locale":4747,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4748,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4749,"country_name_en":4750,"country_name_local":4745,"search_tokens":4751,"country_iso_numeric_code":4752,"url_paths":4753,"show_search":1516,"slug":382},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4754,"minimum_wages_url_path":4755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4756,"living_wage_publications_url_path":4757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4758,"vip_check_url_path":4759,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":924,"title":4761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4762,"legacy_locale":4763,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4764,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4765,"country_name_en":4766,"country_name_local":4761,"search_tokens":4767,"country_iso_numeric_code":4768,"url_paths":4769,"show_search":1516,"slug":925},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4771,"living_wage_publications_url_path":4772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4773,"vip_check_url_path":4774,"salary_check_url_path":4775},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1394,"title":4777,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4778,"legacy_locale":4779,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4780,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4781,"country_name_en":4782,"country_name_local":4777,"search_tokens":4783,"country_iso_numeric_code":4784,"url_paths":4785,"show_search":1516,"slug":1395},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4788,"vip_check_url_path":4789,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":894,"title":4791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4792,"legacy_locale":4793,"language_code":4794,"ietf_bcp47":4795,"language_name_en":4796,"language_name_local":4797,"country_code":4798,"country_name_en":4799,"country_name_local":4791,"search_tokens":4800,"country_iso_numeric_code":4801,"url_paths":4802,"show_search":1516,"slug":895},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4804,"living_wage_publications_url_path":4805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4806,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1299,"title":4808,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4809,"legacy_locale":4810,"language_code":4811,"ietf_bcp47":4812,"language_name_en":4813,"language_name_local":4814,"country_code":4815,"country_name_en":4816,"country_name_local":4808,"search_tokens":4817,"country_iso_numeric_code":4818,"url_paths":4819,"show_search":1516,"slug":1300},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4820,"collective_agreements_url_path":4821,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4822,"living_wage_publications_url_path":4823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4824,"vip_check_url_path":4825,"salary_check_url_path":4826},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1489,"title":4828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4829,"legacy_locale":4830,"language_code":4831,"ietf_bcp47":4832,"language_name_en":4833,"language_name_local":4834,"country_code":4835,"country_name_en":4836,"country_name_local":4837,"search_tokens":4838,"country_iso_numeric_code":4839,"url_paths":4840,"show_search":1516,"slug":1490},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4841,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1469,"title":4844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4845,"legacy_locale":4846,"language_code":4847,"ietf_bcp47":4848,"language_name_en":4849,"language_name_local":4850,"country_code":4851,"country_name_en":4852,"country_name_local":4850,"search_tokens":4853,"country_iso_numeric_code":4854,"url_paths":4855,"show_search":1516,"slug":1470},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":306,"title":4859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4860,"legacy_locale":4861,"language_code":4862,"ietf_bcp47":4863,"language_name_en":4864,"language_name_local":4865,"country_code":4866,"country_name_en":4867,"country_name_local":4859,"search_tokens":4868,"country_iso_numeric_code":4869,"url_paths":4870,"show_search":1516,"slug":307},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4871,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":739,"title":4874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4875,"legacy_locale":4876,"language_code":4877,"ietf_bcp47":4878,"language_name_en":4879,"language_name_local":4880,"country_code":4881,"country_name_en":4879,"country_name_local":4882,"search_tokens":4883,"country_iso_numeric_code":4884,"url_paths":4885,"show_search":1516,"slug":740},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4886,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4887,"living_wage_publications_url_path":4888,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4889,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4890},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1084,"title":4892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4893,"legacy_locale":4894,"language_code":4895,"ietf_bcp47":4896,"language_name_en":4897,"language_name_local":4898,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4892,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":4903,"show_search":1516,"slug":1085},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4906,"vip_check_url_path":4907,"salary_check_url_path":4908},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1384,"title":4910,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4911,"legacy_locale":4912,"language_code":4913,"ietf_bcp47":4914,"language_name_en":4915,"language_name_local":4916,"country_code":2243,"country_name_en":2239,"country_name_local":4910,"search_tokens":4917,"country_iso_numeric_code":2245,"url_paths":4918,"show_search":1516,"slug":1385},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4920,"living_wage_publications_url_path":4921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4922,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":824,"title":4924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4925,"legacy_locale":4926,"language_code":4927,"ietf_bcp47":4928,"language_name_en":4929,"language_name_local":4929,"country_code":1866,"country_name_en":1860,"country_name_local":4930,"search_tokens":4931,"country_iso_numeric_code":1868,"url_paths":4932,"show_search":1516,"slug":825},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4933,"collective_agreements_url_path":4934,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4935,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4936,"vip_check_url_path":4937,"salary_check_url_path":4938},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":969,"title":4940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4941,"legacy_locale":4942,"language_code":4943,"ietf_bcp47":4944,"language_name_en":4945,"language_name_local":4946,"country_code":4947,"country_name_en":4948,"country_name_local":4949,"search_tokens":4950,"country_iso_numeric_code":4951,"url_paths":4952,"show_search":1516,"slug":970},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4953,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4954,"living_wage_publications_url_path":4955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4956,"vip_check_url_path":4957,"salary_check_url_path":4958},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":954,"title":4960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4961,"legacy_locale":4962,"language_code":4943,"ietf_bcp47":4963,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":3589,"country_name_en":3585,"country_name_local":4960,"search_tokens":4965,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":4966,"show_search":1516,"slug":955},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4969,"vip_check_url_path":4970,"salary_check_url_path":4971},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1304,"title":4973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4974,"legacy_locale":4975,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4977,"language_name_en":4978,"language_name_local":4979,"country_code":4980,"country_name_en":4981,"country_name_local":4973,"search_tokens":4982,"country_iso_numeric_code":4983,"url_paths":4984,"show_search":1516,"slug":1305},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4986,"living_wage_publications_url_path":4987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4988,"vip_check_url_path":4989,"salary_check_url_path":4990},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":929,"title":4992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4993,"legacy_locale":4994,"language_code":4943,"ietf_bcp47":4995,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":4996,"country_name_en":4997,"country_name_local":4998,"search_tokens":4999,"country_iso_numeric_code":5000,"url_paths":5001,"show_search":1516,"slug":930},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":879,"title":5005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5006,"legacy_locale":5007,"language_code":4943,"ietf_bcp47":5008,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":5009,"country_name_en":5010,"country_name_local":5011,"search_tokens":5012,"country_iso_numeric_code":5013,"url_paths":5014,"show_search":1516,"slug":880},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5016,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5017,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":899,"title":5019,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5020,"legacy_locale":5021,"language_code":4943,"ietf_bcp47":5022,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":5023,"country_name_en":5024,"country_name_local":5025,"search_tokens":5026,"country_iso_numeric_code":5027,"url_paths":5028,"show_search":1516,"slug":900},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5029,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5030,"living_wage_publications_url_path":5031,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5032,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1064,"title":5034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5035,"legacy_locale":5036,"language_code":5037,"ietf_bcp47":5038,"language_name_en":5039,"language_name_local":5040,"country_code":5041,"country_name_en":5042,"country_name_local":5034,"search_tokens":5043,"country_iso_numeric_code":5044,"url_paths":5045,"show_search":1516,"slug":1065},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5046,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5047,"living_wage_publications_url_path":5048,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5049,"vip_check_url_path":5050,"salary_check_url_path":5051},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1054,"title":5053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5054,"legacy_locale":5055,"language_code":5037,"ietf_bcp47":5056,"language_name_en":5039,"language_name_local":5040,"country_code":5057,"country_name_en":5058,"country_name_local":5053,"search_tokens":5059,"country_iso_numeric_code":5060,"url_paths":5061,"show_search":1516,"slug":1055},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5062,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5064,5066,5068,5070,5072,5074,5076,5078,5080,5082,5084,5086,5088,5090,5092,5094,5096,5098,5100,5102,5104,5106,5108,5110,5112,5114,5116,5118,5120,5122,5124,5126,5128,5130,5132,5134,5136,5138,5140,5142,5144,5146,5148,5150,5152,5154,5156,5158,5160,5162,5164,5166,5168,5170,5172,5174,5176,5178,5180,5182,5184,5186,5188,5190,5192,5194,5196,5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538],{"id":1089,"title":1500,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1501,"legacy_locale":1502,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1504,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1507,"country_name_en":1500,"country_name_local":8,"search_tokens":1508,"country_iso_numeric_code":1509,"url_paths":5065,"show_search":1516,"slug":1090},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1511,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1513,"vip_check_url_path":1514,"salary_check_url_path":1515},{"id":1424,"title":1518,"short_title":1519,"intro_text":1520,"url_path":1521,"legacy_locale":1522,"language_code":1523,"ietf_bcp47":1524,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":1527,"country_name_en":1518,"country_name_local":1518,"search_tokens":1528,"country_iso_numeric_code":1529,"url_paths":5067,"show_search":1516,"slug":1425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1531,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1532,"living_wage_publications_url_path":1533,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1534,"vip_check_url_path":1535,"salary_check_url_path":1536},{"id":516,"title":1538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1539,"legacy_locale":1540,"language_code":231,"ietf_bcp47":1541,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1543,"country_name_en":1538,"country_name_local":1544,"search_tokens":1545,"country_iso_numeric_code":1546,"url_paths":5069,"show_search":1516,"slug":517},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1550,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1551},{"id":839,"title":1553,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1554,"legacy_locale":1555,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1556,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1557,"country_name_en":1553,"country_name_local":1553,"search_tokens":1558,"country_iso_numeric_code":1559,"url_paths":5071,"show_search":1516,"slug":840},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1561,"collective_agreements_url_path":1562,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1563,"living_wage_publications_url_path":1564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1565,"vip_check_url_path":1566,"salary_check_url_path":1567},{"id":989,"title":1569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1570,"legacy_locale":1571,"language_code":1572,"ietf_bcp47":1573,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":1576,"country_name_en":1569,"country_name_local":1569,"search_tokens":1577,"country_iso_numeric_code":1578,"url_paths":5073,"show_search":1516,"slug":990},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1580,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1581,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1582,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1583},{"id":1049,"title":1585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1586,"legacy_locale":1587,"language_code":231,"ietf_bcp47":1588,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1589,"country_name_en":1585,"country_name_local":1585,"search_tokens":1590,"country_iso_numeric_code":1591,"url_paths":5075,"show_search":1516,"slug":1050},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1595,"vip_check_url_path":1596,"salary_check_url_path":1597},{"id":759,"title":1599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1600,"legacy_locale":1601,"language_code":1602,"ietf_bcp47":1603,"language_name_en":1604,"language_name_local":1605,"country_code":1606,"country_name_en":1607,"country_name_local":1599,"search_tokens":1608,"country_iso_numeric_code":1609,"url_paths":5077,"show_search":1516,"slug":760},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1611,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1612,"living_wage_publications_url_path":1613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1614,"vip_check_url_path":1615,"salary_check_url_path":1616},{"id":779,"title":1618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1619,"legacy_locale":1620,"language_code":231,"ietf_bcp47":1621,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1622,"country_name_en":1618,"country_name_local":1618,"search_tokens":1623,"country_iso_numeric_code":1624,"url_paths":5079,"show_search":1516,"slug":780},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1628,"vip_check_url_path":1629,"salary_check_url_path":1630},{"id":1079,"title":1632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1633,"legacy_locale":1634,"language_code":231,"ietf_bcp47":1635,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1636,"country_name_en":1632,"country_name_local":1632,"search_tokens":1637,"country_iso_numeric_code":1638,"url_paths":5081,"show_search":1516,"slug":1080},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1642,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1643},{"id":754,"title":1645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1646,"legacy_locale":1647,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1649,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1652,"country_name_en":1653,"country_name_local":1645,"search_tokens":1654,"country_iso_numeric_code":1655,"url_paths":5083,"show_search":1516,"slug":755},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1657,"collective_agreements_url_path":1658,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1659,"living_wage_publications_url_path":1660,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1661,"vip_check_url_path":1662,"salary_check_url_path":1663},{"id":1044,"title":1665,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1666,"legacy_locale":1667,"language_code":1572,"ietf_bcp47":1668,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":1652,"country_name_en":1653,"country_name_local":1665,"search_tokens":1669,"country_iso_numeric_code":1655,"url_paths":5085,"show_search":1516,"slug":1045},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1671,"collective_agreements_url_path":1672,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1673,"living_wage_publications_url_path":1674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1675,"vip_check_url_path":1676,"salary_check_url_path":1677},{"id":680,"title":1679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1680,"legacy_locale":1681,"language_code":231,"ietf_bcp47":1682,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1683,"country_name_en":1679,"country_name_local":1679,"search_tokens":1684,"country_iso_numeric_code":1685,"url_paths":5087,"show_search":1516,"slug":681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1688,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1689,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1690},{"id":1354,"title":1692,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1693,"legacy_locale":1694,"language_code":231,"ietf_bcp47":1695,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1696,"country_name_en":1692,"country_name_local":1692,"search_tokens":1697,"country_iso_numeric_code":1698,"url_paths":5089,"show_search":1516,"slug":1355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1701,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1274,"title":1703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1704,"legacy_locale":1705,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1706,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1707,"country_name_en":1703,"country_name_local":1703,"search_tokens":1708,"country_iso_numeric_code":1709,"url_paths":5091,"show_search":1516,"slug":1275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1712,"living_wage_publications_url_path":1713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1714,"vip_check_url_path":1715,"salary_check_url_path":1716},{"id":1224,"title":1718,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1719,"legacy_locale":1720,"language_code":1721,"ietf_bcp47":1722,"language_name_en":1723,"language_name_local":1724,"country_code":1725,"country_name_en":1726,"country_name_local":1718,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":5093,"show_search":1516,"slug":1225},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1732,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1733},{"id":1339,"title":1735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1736,"legacy_locale":1737,"language_code":231,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1739,"country_name_en":1735,"country_name_local":1735,"search_tokens":1740,"country_iso_numeric_code":1741,"url_paths":5095,"show_search":1516,"slug":1340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1744,"living_wage_publications_url_path":1745,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1746,"vip_check_url_path":1747,"salary_check_url_path":1748},{"id":496,"title":1750,"short_title":1519,"intro_text":1751,"url_path":1752,"legacy_locale":1753,"language_code":1523,"ietf_bcp47":1754,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":1755,"country_name_en":1756,"country_name_local":1750,"search_tokens":1757,"country_iso_numeric_code":1758,"url_paths":5097,"show_search":1516,"slug":497},{"occupations_url_path":1760,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":1762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1763,"living_wage_publications_url_path":1764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1765,"vip_check_url_path":1766,"salary_check_url_path":1767},{"id":1334,"title":1769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1770,"legacy_locale":1771,"language_code":231,"ietf_bcp47":1772,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1773,"country_name_en":1769,"country_name_local":1769,"search_tokens":1774,"country_iso_numeric_code":1775,"url_paths":5099,"show_search":1516,"slug":1335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":506,"title":1779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1780,"legacy_locale":1781,"language_code":1782,"ietf_bcp47":1783,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":1786,"country_name_en":1787,"country_name_local":1779,"search_tokens":1788,"country_iso_numeric_code":1789,"url_paths":5101,"show_search":1516,"slug":507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1793,"vip_check_url_path":1794,"salary_check_url_path":1795},{"id":1174,"title":1797,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1798,"legacy_locale":1799,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1800,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1801,"country_name_en":1797,"country_name_local":1797,"search_tokens":1802,"country_iso_numeric_code":1803,"url_paths":5103,"show_search":1516,"slug":1175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1806,"living_wage_publications_url_path":1807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1808,"vip_check_url_path":1809,"salary_check_url_path":1810},{"id":744,"title":1812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1813,"legacy_locale":1814,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1815,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1816,"country_name_en":1812,"country_name_local":1812,"search_tokens":1817,"country_iso_numeric_code":1818,"url_paths":5105,"show_search":1516,"slug":745},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1821,"living_wage_publications_url_path":1822,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1823,"vip_check_url_path":1824,"salary_check_url_path":1825},{"id":336,"title":1827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1828,"legacy_locale":1829,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1830,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1831,"country_name_en":1832,"country_name_local":1827,"search_tokens":1833,"country_iso_numeric_code":1834,"url_paths":5107,"show_search":1516,"slug":337},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1836,"collective_agreements_url_path":1837,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1838,"living_wage_publications_url_path":1839,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1840,"vip_check_url_path":1841,"salary_check_url_path":1842},{"id":1254,"title":1844,"short_title":1519,"intro_text":1845,"url_path":1846,"legacy_locale":1847,"language_code":1523,"ietf_bcp47":1848,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":1849,"country_name_en":1844,"country_name_local":1844,"search_tokens":1850,"country_iso_numeric_code":1851,"url_paths":5109,"show_search":1516,"slug":1255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1854,"living_wage_publications_url_path":1855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1856,"vip_check_url_path":1857,"salary_check_url_path":1858},{"id":709,"title":1860,"short_title":1861,"intro_text":1862,"url_path":1863,"legacy_locale":1864,"language_code":231,"ietf_bcp47":1865,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1866,"country_name_en":1860,"country_name_local":8,"search_tokens":1867,"country_iso_numeric_code":1868,"url_paths":5111,"show_search":1516,"slug":710},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1870,"collective_agreements_url_path":1871,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1872,"living_wage_publications_url_path":1873,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1874,"vip_check_url_path":1875,"salary_check_url_path":1876},{"id":1474,"title":1878,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1879,"legacy_locale":1880,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1881,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1882,"country_name_en":1883,"country_name_local":1878,"search_tokens":1884,"country_iso_numeric_code":1885,"url_paths":5113,"show_search":1516,"slug":1475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1887,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1888,"living_wage_publications_url_path":1889,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1890,"vip_check_url_path":1891,"salary_check_url_path":1892},{"id":466,"title":1894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1895,"legacy_locale":1896,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1897,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1898,"country_name_en":1894,"country_name_local":1894,"search_tokens":1899,"country_iso_numeric_code":1900,"url_paths":5115,"show_search":1516,"slug":467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1902,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1903,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1904,"vip_check_url_path":1905,"salary_check_url_path":1906},{"id":1134,"title":1894,"short_title":1908,"intro_text":1909,"url_path":1910,"legacy_locale":1911,"language_code":231,"ietf_bcp47":1912,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1898,"country_name_en":1894,"country_name_local":1894,"search_tokens":1913,"country_iso_numeric_code":1900,"url_paths":5117,"show_search":1516,"slug":1135},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1915,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1916,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1917,"vip_check_url_path":1918,"salary_check_url_path":1919},{"id":426,"title":1921,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1922,"legacy_locale":1923,"language_code":1572,"ietf_bcp47":1924,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":1925,"country_name_en":1926,"country_name_local":1921,"search_tokens":1927,"country_iso_numeric_code":1928,"url_paths":5119,"show_search":1516,"slug":427},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1930,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":601,"title":1932,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1933,"legacy_locale":1934,"language_code":231,"ietf_bcp47":1935,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":1936,"country_name_en":1932,"country_name_local":1932,"search_tokens":1937,"country_iso_numeric_code":1938,"url_paths":5121,"show_search":1516,"slug":602},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1940,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":396,"title":1942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1943,"legacy_locale":1944,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1945,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1946,"country_name_en":1942,"country_name_local":1942,"search_tokens":1947,"country_iso_numeric_code":1948,"url_paths":5123,"show_search":1516,"slug":397},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1951,"living_wage_publications_url_path":1952,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1953,"vip_check_url_path":1954,"salary_check_url_path":1955},{"id":719,"title":1957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1958,"legacy_locale":1959,"language_code":1503,"ietf_bcp47":1960,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":1961,"country_name_en":1957,"country_name_local":1957,"search_tokens":1962,"country_iso_numeric_code":1963,"url_paths":5125,"show_search":1516,"slug":720},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1965,"collective_agreements_url_path":1966,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1967,"living_wage_publications_url_path":1968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1969,"vip_check_url_path":1970,"salary_check_url_path":1971},{"id":1249,"title":1973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1974,"legacy_locale":1975,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1976,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1977,"country_name_en":1978,"country_name_local":1979,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":5127,"show_search":1516,"slug":1250},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1984,"living_wage_publications_url_path":1985,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1986,"vip_check_url_path":1987,"salary_check_url_path":1988},{"id":1329,"title":1990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1991,"legacy_locale":1992,"language_code":1648,"ietf_bcp47":1993,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":1994,"country_name_en":1973,"country_name_local":1990,"search_tokens":1995,"country_iso_numeric_code":1996,"url_paths":5129,"show_search":1516,"slug":1330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1999,"living_wage_publications_url_path":2000,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2001,"vip_check_url_path":2002,"salary_check_url_path":2003},{"id":511,"title":2005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2006,"legacy_locale":2007,"language_code":231,"ietf_bcp47":2008,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2009,"country_name_en":2005,"country_name_local":2005,"search_tokens":2010,"country_iso_numeric_code":2011,"url_paths":5131,"show_search":1516,"slug":512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2013,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":576,"title":2015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2016,"legacy_locale":2017,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2018,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2019,"country_name_en":2015,"country_name_local":2015,"search_tokens":2020,"country_iso_numeric_code":2021,"url_paths":5133,"show_search":1516,"slug":577},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2023,"collective_agreements_url_path":2024,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2025,"living_wage_publications_url_path":2026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2027,"vip_check_url_path":2028,"salary_check_url_path":2029},{"id":1159,"title":2031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2032,"legacy_locale":2033,"language_code":2034,"ietf_bcp47":2035,"language_name_en":2036,"language_name_local":2037,"country_code":2038,"country_name_en":2039,"country_name_local":2031,"search_tokens":2040,"country_iso_numeric_code":2041,"url_paths":5135,"show_search":1516,"slug":1160},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2043,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2044,"living_wage_publications_url_path":2045,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2046,"vip_check_url_path":2047,"salary_check_url_path":2048},{"id":1144,"title":2050,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2051,"legacy_locale":2052,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2053,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2054,"country_name_en":2050,"country_name_local":2050,"search_tokens":2055,"country_iso_numeric_code":2056,"url_paths":5137,"show_search":1516,"slug":1145},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2059,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2060,"vip_check_url_path":2061,"salary_check_url_path":2062},{"id":1289,"title":2064,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2065,"legacy_locale":2066,"language_code":1572,"ietf_bcp47":2067,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":2068,"country_name_en":2064,"country_name_local":2064,"search_tokens":2069,"country_iso_numeric_code":2070,"url_paths":5139,"show_search":1516,"slug":1290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2072,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":864,"title":2075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2076,"legacy_locale":2077,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2078,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2079,"country_name_en":2075,"country_name_local":2080,"search_tokens":2081,"country_iso_numeric_code":2082,"url_paths":5141,"show_search":1516,"slug":865},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2085,"living_wage_publications_url_path":2086,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2087,"vip_check_url_path":2088,"salary_check_url_path":2089},{"id":436,"title":2091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2092,"legacy_locale":2093,"language_code":2094,"ietf_bcp47":2095,"language_name_en":2096,"language_name_local":2097,"country_code":2098,"country_name_en":2099,"country_name_local":2091,"search_tokens":2100,"country_iso_numeric_code":2101,"url_paths":5143,"show_search":1516,"slug":437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2103,"collective_agreements_url_path":2104,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2105,"living_wage_publications_url_path":2106,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2107,"vip_check_url_path":2108,"salary_check_url_path":2109},{"id":1209,"title":2111,"short_title":7,"intro_text":2112,"url_path":2113,"legacy_locale":2114,"language_code":2115,"ietf_bcp47":2116,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":2119,"country_name_en":2120,"country_name_local":2111,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":5145,"show_search":1516,"slug":1210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":2125,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2126,"living_wage_publications_url_path":2127,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2128,"vip_check_url_path":2129,"salary_check_url_path":2130},{"id":591,"title":2132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2133,"legacy_locale":2134,"language_code":231,"ietf_bcp47":2135,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2136,"country_name_en":2132,"country_name_local":2132,"search_tokens":2137,"country_iso_numeric_code":2138,"url_paths":5147,"show_search":1516,"slug":592},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2140,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2141,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1359,"title":2143,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2144,"legacy_locale":2145,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2146,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2147,"country_name_en":2143,"country_name_local":2143,"search_tokens":2148,"country_iso_numeric_code":2149,"url_paths":5149,"show_search":1516,"slug":1360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2153,"vip_check_url_path":2154,"salary_check_url_path":2155},{"id":616,"title":2157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2158,"legacy_locale":2159,"language_code":2160,"ietf_bcp47":2161,"language_name_en":2162,"language_name_local":2163,"country_code":2164,"country_name_en":2165,"country_name_local":2157,"search_tokens":2166,"country_iso_numeric_code":2167,"url_paths":5151,"show_search":1516,"slug":617},{"occupations_url_path":2169,"minimum_wages_url_path":2170,"collective_agreements_url_path":2171,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2172,"living_wage_publications_url_path":2173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2174,"vip_check_url_path":2175,"salary_check_url_path":2176},{"id":376,"title":2178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2179,"legacy_locale":2180,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2181,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2182,"country_name_en":2178,"country_name_local":2178,"search_tokens":2183,"country_iso_numeric_code":2184,"url_paths":5153,"show_search":1516,"slug":377},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2186,"collective_agreements_url_path":2187,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2188,"living_wage_publications_url_path":2189,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2190,"vip_check_url_path":2191,"salary_check_url_path":2192},{"id":914,"title":2194,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2195,"legacy_locale":2196,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2197,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2198,"country_name_en":2199,"country_name_local":2194,"search_tokens":2200,"country_iso_numeric_code":2201,"url_paths":5155,"show_search":1516,"slug":915},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2203,"collective_agreements_url_path":2204,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2205,"living_wage_publications_url_path":2206,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2207,"vip_check_url_path":2208,"salary_check_url_path":2209},{"id":1369,"title":2211,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2212,"legacy_locale":2213,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2214,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2215,"country_name_en":2216,"country_name_local":2211,"search_tokens":2217,"country_iso_numeric_code":2218,"url_paths":5157,"show_search":1516,"slug":1370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2220,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2221,"vip_check_url_path":2222,"salary_check_url_path":2223},{"id":799,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":231,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2225,"search_tokens":2230,"country_iso_numeric_code":2231,"url_paths":5159,"show_search":1516,"slug":800},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2233,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2235,"vip_check_url_path":2236,"salary_check_url_path":2237},{"id":1479,"title":2239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2240,"legacy_locale":2241,"language_code":231,"ietf_bcp47":2242,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2243,"country_name_en":2239,"country_name_local":8,"search_tokens":2244,"country_iso_numeric_code":2245,"url_paths":5161,"show_search":1516,"slug":1480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2247,"collective_agreements_url_path":2248,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2249,"living_wage_publications_url_path":2250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2251,"vip_check_url_path":2252,"salary_check_url_path":2253},{"id":974,"title":2255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2256,"legacy_locale":2257,"language_code":231,"ietf_bcp47":2258,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2259,"country_name_en":2255,"country_name_local":2255,"search_tokens":2260,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":5163,"show_search":1516,"slug":975},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2265,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2266},{"id":700,"title":2268,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2269,"legacy_locale":2270,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2271,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2272,"country_name_en":2268,"country_name_local":2268,"search_tokens":2273,"country_iso_numeric_code":2274,"url_paths":5165,"show_search":1516,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2276,"collective_agreements_url_path":2277,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2278,"living_wage_publications_url_path":2279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2280,"vip_check_url_path":2281,"salary_check_url_path":2282},{"id":1099,"title":2284,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2285,"legacy_locale":2286,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2287,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2288,"country_name_en":2284,"country_name_local":2284,"search_tokens":2289,"country_iso_numeric_code":2290,"url_paths":5167,"show_search":1516,"slug":1100},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2292,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2293,"living_wage_publications_url_path":2294,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2295,"vip_check_url_path":2296,"salary_check_url_path":2297},{"id":814,"title":2299,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2300,"legacy_locale":2301,"language_code":231,"ietf_bcp47":2302,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2303,"country_name_en":2299,"country_name_local":2299,"search_tokens":2304,"country_iso_numeric_code":2305,"url_paths":5169,"show_search":1516,"slug":815},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2309,"vip_check_url_path":2310,"salary_check_url_path":2311},{"id":764,"title":2313,"short_title":2314,"intro_text":2315,"url_path":2316,"legacy_locale":2317,"language_code":231,"ietf_bcp47":2318,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2319,"country_name_en":2313,"country_name_local":2313,"search_tokens":2320,"country_iso_numeric_code":2321,"url_paths":5171,"show_search":1516,"slug":765},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2323,"collective_agreements_url_path":2324,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2325,"living_wage_publications_url_path":2326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2327,"vip_check_url_path":2328,"salary_check_url_path":2329},{"id":1364,"title":2331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2332,"legacy_locale":2333,"language_code":231,"ietf_bcp47":2334,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2335,"country_name_en":2331,"country_name_local":2331,"search_tokens":2336,"country_iso_numeric_code":2337,"url_paths":5173,"show_search":1516,"slug":1365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":690,"title":2341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2342,"legacy_locale":2343,"language_code":231,"ietf_bcp47":2344,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2345,"country_name_en":2341,"country_name_local":2341,"search_tokens":2346,"country_iso_numeric_code":2347,"url_paths":5175,"show_search":1516,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2349,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1309,"title":2352,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2353,"legacy_locale":2354,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2355,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2356,"country_name_en":2352,"country_name_local":2352,"search_tokens":2357,"country_iso_numeric_code":2358,"url_paths":5177,"show_search":1516,"slug":1310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2360,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2361,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":655,"title":2363,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2364,"legacy_locale":2365,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2366,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2367,"country_name_en":2363,"country_name_local":2363,"search_tokens":2368,"country_iso_numeric_code":2369,"url_paths":5179,"show_search":1516,"slug":656},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2371,"collective_agreements_url_path":2372,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2373,"living_wage_publications_url_path":2374,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2375,"vip_check_url_path":2376,"salary_check_url_path":2377},{"id":1379,"title":2379,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2380,"legacy_locale":2381,"language_code":231,"ietf_bcp47":2382,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2383,"country_name_en":2379,"country_name_local":2379,"search_tokens":2384,"country_iso_numeric_code":2385,"url_paths":5181,"show_search":1516,"slug":1380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1074,"title":2389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2390,"legacy_locale":2391,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2392,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2393,"country_name_en":2394,"country_name_local":2389,"search_tokens":2395,"country_iso_numeric_code":2396,"url_paths":5183,"show_search":1516,"slug":1075},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2398,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1219,"title":2401,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2402,"legacy_locale":2403,"language_code":1523,"ietf_bcp47":2404,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":2405,"country_name_en":2406,"country_name_local":2401,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":5185,"show_search":1516,"slug":1220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2411,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2412,"vip_check_url_path":2413,"salary_check_url_path":2414},{"id":1024,"title":2416,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2417,"legacy_locale":2418,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2419,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2420,"country_name_en":2421,"country_name_local":2416,"search_tokens":2422,"country_iso_numeric_code":2423,"url_paths":5187,"show_search":1516,"slug":1025},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2425,"collective_agreements_url_path":2426,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2427,"living_wage_publications_url_path":2428,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2429,"vip_check_url_path":2430,"salary_check_url_path":2431},{"id":714,"title":2433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2434,"legacy_locale":2435,"language_code":231,"ietf_bcp47":2436,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2437,"country_name_en":2433,"country_name_local":2433,"search_tokens":2438,"country_iso_numeric_code":2439,"url_paths":5189,"show_search":1516,"slug":715},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2441,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2442,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":774,"title":2444,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2445,"legacy_locale":2446,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2447,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2448,"country_name_en":2449,"country_name_local":2450,"search_tokens":2451,"country_iso_numeric_code":2452,"url_paths":5191,"show_search":1516,"slug":775},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2454,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":729,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2456,"search_tokens":2462,"country_iso_numeric_code":2463,"url_paths":5193,"show_search":1516,"slug":730},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2465,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2466,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2467,"vip_check_url_path":2468,"salary_check_url_path":2469},{"id":341,"title":2471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2472,"legacy_locale":2473,"language_code":1503,"ietf_bcp47":2474,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":2475,"country_name_en":2471,"country_name_local":2471,"search_tokens":2476,"country_iso_numeric_code":2477,"url_paths":5195,"show_search":1516,"slug":342},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2479,"collective_agreements_url_path":2480,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2481,"living_wage_publications_url_path":2482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2483,"vip_check_url_path":2484,"salary_check_url_path":2485},{"id":1149,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":2490,"ietf_bcp47":2491,"language_name_en":2492,"language_name_local":2493,"country_code":2494,"country_name_en":2495,"country_name_local":2487,"search_tokens":2496,"country_iso_numeric_code":2497,"url_paths":5197,"show_search":1516,"slug":1150},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2499,"collective_agreements_url_path":2500,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2501,"living_wage_publications_url_path":2502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2503,"vip_check_url_path":2504,"salary_check_url_path":2505},{"id":441,"title":2507,"short_title":2508,"intro_text":2509,"url_path":2510,"legacy_locale":2511,"language_code":231,"ietf_bcp47":2512,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2513,"country_name_en":2507,"country_name_local":2507,"search_tokens":2514,"country_iso_numeric_code":2515,"url_paths":5199,"show_search":1516,"slug":442},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2517,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2518,"living_wage_publications_url_path":2519,"living_tariffs_url_path":2520,"survey_url_path":2521,"vip_check_url_path":2522,"salary_check_url_path":2523},{"id":416,"title":2525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2526,"legacy_locale":2527,"language_code":2528,"ietf_bcp47":2529,"language_name_en":2530,"language_name_local":2530,"country_code":2531,"country_name_en":2525,"country_name_local":2525,"search_tokens":2532,"country_iso_numeric_code":2533,"url_paths":5201,"show_search":1516,"slug":417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2535,"collective_agreements_url_path":2536,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2537,"living_wage_publications_url_path":2538,"living_tariffs_url_path":2539,"survey_url_path":2540,"vip_check_url_path":2541,"salary_check_url_path":2542},{"id":645,"title":2544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2545,"legacy_locale":2546,"language_code":231,"ietf_bcp47":2547,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2548,"country_name_en":2544,"country_name_local":2544,"search_tokens":2549,"country_iso_numeric_code":2550,"url_paths":5203,"show_search":1516,"slug":646},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2553,"living_wage_publications_url_path":2554,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2555,"vip_check_url_path":2556,"salary_check_url_path":2557},{"id":1389,"title":2559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2560,"legacy_locale":2561,"language_code":231,"ietf_bcp47":2562,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2563,"country_name_en":2559,"country_name_local":2559,"search_tokens":2564,"country_iso_numeric_code":2565,"url_paths":5205,"show_search":1516,"slug":1390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2567,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2568,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":999,"title":2570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2571,"legacy_locale":2572,"language_code":2573,"ietf_bcp47":2574,"language_name_en":2575,"language_name_local":2576,"country_code":2577,"country_name_en":2578,"country_name_local":2570,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":5207,"show_search":1516,"slug":1000},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":2583,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2584,"living_wage_publications_url_path":2585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2586,"vip_check_url_path":2587,"salary_check_url_path":2588},{"id":1104,"title":2590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2591,"legacy_locale":2592,"language_code":231,"ietf_bcp47":2593,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2594,"country_name_en":2590,"country_name_local":2590,"search_tokens":2595,"country_iso_numeric_code":2596,"url_paths":5209,"show_search":1516,"slug":1105},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2599,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2600,"vip_check_url_path":2601,"salary_check_url_path":2602},{"id":1409,"title":2604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2605,"legacy_locale":2606,"language_code":231,"ietf_bcp47":2607,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2608,"country_name_en":2604,"country_name_local":2604,"search_tokens":2609,"country_iso_numeric_code":2610,"url_paths":5211,"show_search":1516,"slug":1410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2612,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":964,"title":2615,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2616,"legacy_locale":2617,"language_code":2618,"ietf_bcp47":2619,"language_name_en":2620,"language_name_local":2620,"country_code":2621,"country_name_en":2622,"country_name_local":2615,"search_tokens":2623,"country_iso_numeric_code":2624,"url_paths":5213,"show_search":1516,"slug":965},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1204,"title":2628,"short_title":2629,"intro_text":2630,"url_path":2631,"legacy_locale":2632,"language_code":231,"ietf_bcp47":2633,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2634,"country_name_en":2628,"country_name_local":2628,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":5215,"show_search":1516,"slug":1205},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":2639,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2640,"living_wage_publications_url_path":2641,"living_tariffs_url_path":2642,"survey_url_path":2643,"vip_check_url_path":2644,"salary_check_url_path":2645},{"id":446,"title":2647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2648,"legacy_locale":2649,"language_code":231,"ietf_bcp47":2650,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2651,"country_name_en":2647,"country_name_local":2647,"search_tokens":2652,"country_iso_numeric_code":2653,"url_paths":5217,"show_search":1516,"slug":447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1314,"title":2657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2658,"legacy_locale":2659,"language_code":2660,"ietf_bcp47":2661,"language_name_en":2662,"language_name_local":2663,"country_code":2664,"country_name_en":8,"country_name_local":2665,"search_tokens":2666,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5219,"show_search":1516,"slug":1315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":581,"title":2671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2672,"legacy_locale":2673,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2674,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2675,"country_name_en":2676,"country_name_local":2671,"search_tokens":2677,"country_iso_numeric_code":2678,"url_paths":5221,"show_search":1516,"slug":582},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2681,"vip_check_url_path":2682,"salary_check_url_path":2683},{"id":685,"title":2685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2686,"legacy_locale":2687,"language_code":2688,"ietf_bcp47":2689,"language_name_en":2690,"language_name_local":2691,"country_code":2692,"country_name_en":2693,"country_name_local":2685,"search_tokens":2694,"country_iso_numeric_code":2695,"url_paths":5223,"show_search":1516,"slug":686},{"occupations_url_path":2697,"minimum_wages_url_path":2698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2699,"living_wage_publications_url_path":2700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2701,"vip_check_url_path":2702,"salary_check_url_path":2703},{"id":1009,"title":2705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2706,"legacy_locale":2707,"language_code":231,"ietf_bcp47":2708,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2709,"country_name_en":2705,"country_name_local":2705,"search_tokens":2710,"country_iso_numeric_code":2711,"url_paths":5225,"show_search":1516,"slug":1010},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2714,"living_wage_publications_url_path":2715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2716,"vip_check_url_path":2717,"salary_check_url_path":2718},{"id":724,"title":2720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2721,"legacy_locale":2722,"language_code":231,"ietf_bcp47":2723,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2724,"country_name_en":2720,"country_name_local":2720,"search_tokens":2725,"country_iso_numeric_code":2726,"url_paths":5227,"show_search":1516,"slug":725},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2728,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2729,"living_wage_publications_url_path":2730,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2731,"vip_check_url_path":2732,"salary_check_url_path":2733},{"id":1029,"title":2735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2736,"legacy_locale":2737,"language_code":2115,"ietf_bcp47":2738,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":2739,"country_name_en":2735,"country_name_local":2735,"search_tokens":2740,"country_iso_numeric_code":2741,"url_paths":5229,"show_search":1516,"slug":1030},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":521,"title":2746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2747,"legacy_locale":2748,"language_code":2749,"ietf_bcp47":2750,"language_name_en":2751,"language_name_local":2752,"country_code":2753,"country_name_en":2754,"country_name_local":2746,"search_tokens":2755,"country_iso_numeric_code":2756,"url_paths":5231,"show_search":1516,"slug":522},{"occupations_url_path":2758,"minimum_wages_url_path":2759,"collective_agreements_url_path":2760,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2761,"living_wage_publications_url_path":2762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2763,"vip_check_url_path":2764,"salary_check_url_path":2765},{"id":316,"title":2767,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2768,"legacy_locale":2769,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2770,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2771,"country_name_en":2767,"country_name_local":2767,"search_tokens":2772,"country_iso_numeric_code":2773,"url_paths":5233,"show_search":1516,"slug":317},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2776,"living_wage_publications_url_path":2777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2778,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2779},{"id":1139,"title":2781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2782,"legacy_locale":2783,"language_code":2115,"ietf_bcp47":2784,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":2771,"country_name_en":2767,"country_name_local":2781,"search_tokens":2785,"country_iso_numeric_code":2773,"url_paths":5235,"show_search":1516,"slug":1140},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2787,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2788,"living_wage_publications_url_path":2789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2790,"vip_check_url_path":2791,"salary_check_url_path":2792},{"id":556,"title":2794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2795,"legacy_locale":2796,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2797,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2798,"country_name_en":2794,"country_name_local":2794,"search_tokens":2799,"country_iso_numeric_code":2800,"url_paths":5237,"show_search":1516,"slug":557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2802,"collective_agreements_url_path":2803,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2804,"living_wage_publications_url_path":2805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2806,"vip_check_url_path":2807,"salary_check_url_path":2808},{"id":311,"title":2810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2811,"legacy_locale":2812,"language_code":2813,"ietf_bcp47":2814,"language_name_en":2815,"language_name_local":2816,"country_code":2817,"country_name_en":2818,"country_name_local":2810,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":5239,"show_search":1516,"slug":312},{"occupations_url_path":2822,"minimum_wages_url_path":2823,"collective_agreements_url_path":2824,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2825,"living_wage_publications_url_path":2826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2827,"vip_check_url_path":2828,"salary_check_url_path":2829},{"id":1259,"title":2831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2832,"legacy_locale":2833,"language_code":231,"ietf_bcp47":2834,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2835,"country_name_en":2831,"country_name_local":2831,"search_tokens":2836,"country_iso_numeric_code":2837,"url_paths":5241,"show_search":1516,"slug":1260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2839,"collective_agreements_url_path":2840,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2841,"living_wage_publications_url_path":2842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2843,"vip_check_url_path":2844,"salary_check_url_path":2845},{"id":526,"title":2847,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2848,"legacy_locale":2849,"language_code":1782,"ietf_bcp47":2850,"language_name_en":1784,"language_name_local":1785,"country_code":2851,"country_name_en":2847,"country_name_local":2847,"search_tokens":2852,"country_iso_numeric_code":2853,"url_paths":5243,"show_search":1516,"slug":527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2855,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2856,"living_wage_publications_url_path":2857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2858,"vip_check_url_path":2859,"salary_check_url_path":2860},{"id":471,"title":2862,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2863,"legacy_locale":2864,"language_code":231,"ietf_bcp47":2865,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2866,"country_name_en":2862,"country_name_local":2862,"search_tokens":2867,"country_iso_numeric_code":2868,"url_paths":5245,"show_search":1516,"slug":472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2870,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":804,"title":2872,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2873,"legacy_locale":2874,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2875,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2876,"country_name_en":2872,"country_name_local":2872,"search_tokens":2877,"country_iso_numeric_code":2878,"url_paths":5247,"show_search":1516,"slug":805},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2880,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2881,"living_wage_publications_url_path":2882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},{"id":1414,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":231,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":5249,"show_search":1516,"slug":1415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":2896,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2897,"living_wage_publications_url_path":2898,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2899,"vip_check_url_path":2900,"salary_check_url_path":2901},{"id":1419,"title":2903,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2904,"legacy_locale":2905,"language_code":2660,"ietf_bcp47":2906,"language_name_en":2662,"language_name_local":2663,"country_code":2907,"country_name_en":2908,"country_name_local":2903,"search_tokens":2909,"country_iso_numeric_code":2910,"url_paths":5251,"show_search":1516,"slug":1420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2914,"vip_check_url_path":2915,"salary_check_url_path":2916},{"id":406,"title":2918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2919,"legacy_locale":2920,"language_code":231,"ietf_bcp47":2921,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2922,"country_name_en":2918,"country_name_local":2918,"search_tokens":2923,"country_iso_numeric_code":2924,"url_paths":5253,"show_search":1516,"slug":407},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1324,"title":2928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2929,"legacy_locale":2930,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2931,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2932,"country_name_en":2928,"country_name_local":2928,"search_tokens":2933,"country_iso_numeric_code":2934,"url_paths":5255,"show_search":1516,"slug":1325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1129,"title":2939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2940,"legacy_locale":2941,"language_code":231,"ietf_bcp47":2942,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2943,"country_name_en":2939,"country_name_local":2939,"search_tokens":2944,"country_iso_numeric_code":2945,"url_paths":5257,"show_search":1516,"slug":1130},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2947,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2949,"vip_check_url_path":2950,"salary_check_url_path":2951},{"id":1494,"title":2953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2954,"legacy_locale":2955,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2956,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2957,"country_name_en":2953,"country_name_local":2953,"search_tokens":2958,"country_iso_numeric_code":2959,"url_paths":5259,"show_search":1516,"slug":1495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":486,"title":2963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2964,"legacy_locale":2965,"language_code":231,"ietf_bcp47":2966,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2967,"country_name_en":2968,"country_name_local":2963,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2970,"url_paths":5261,"show_search":1516,"slug":487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2972,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1454,"title":2974,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2975,"legacy_locale":2976,"language_code":2977,"ietf_bcp47":2978,"language_name_en":2979,"language_name_local":2980,"country_code":2981,"country_name_en":2974,"country_name_local":2982,"search_tokens":2983,"country_iso_numeric_code":2984,"url_paths":5263,"show_search":1516,"slug":1455},{"occupations_url_path":2986,"minimum_wages_url_path":2987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2988,"living_wage_publications_url_path":2989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2990,"vip_check_url_path":2991,"salary_check_url_path":2992},{"id":531,"title":2994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2995,"legacy_locale":2996,"language_code":1648,"ietf_bcp47":2997,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":2998,"country_name_en":2994,"country_name_local":2994,"search_tokens":2999,"country_iso_numeric_code":3000,"url_paths":5265,"show_search":1516,"slug":532},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1344,"title":3005,"short_title":1519,"intro_text":3006,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3010,"country_name_en":3011,"country_name_local":3005,"search_tokens":3012,"country_iso_numeric_code":3013,"url_paths":5267,"show_search":1516,"slug":1345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3015,"collective_agreements_url_path":3016,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3017,"living_wage_publications_url_path":3018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3019,"vip_check_url_path":3020,"salary_check_url_path":3021},{"id":939,"title":3023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3024,"legacy_locale":3025,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3026,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3027,"country_name_en":3028,"country_name_local":3023,"search_tokens":3029,"country_iso_numeric_code":3030,"url_paths":5269,"show_search":1516,"slug":940},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3032,"collective_agreements_url_path":3033,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3034,"living_wage_publications_url_path":3035,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3036,"vip_check_url_path":3037,"salary_check_url_path":3038},{"id":1179,"title":3040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3041,"legacy_locale":3042,"language_code":231,"ietf_bcp47":3043,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3044,"country_name_en":3040,"country_name_local":3040,"search_tokens":3045,"country_iso_numeric_code":3046,"url_paths":5271,"show_search":1516,"slug":1180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3049,"living_wage_publications_url_path":3050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3051,"vip_check_url_path":3052,"salary_check_url_path":3053},{"id":421,"title":3055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3056,"legacy_locale":3057,"language_code":231,"ietf_bcp47":3058,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3059,"country_name_en":3055,"country_name_local":3055,"search_tokens":3060,"country_iso_numeric_code":3061,"url_paths":5273,"show_search":1516,"slug":422},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3063,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1114,"title":3065,"short_title":3066,"intro_text":8,"url_path":3067,"legacy_locale":3068,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3069,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3070,"country_name_en":3071,"country_name_local":3065,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":5275,"show_search":1516,"slug":1115},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":3076,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3077,"living_wage_publications_url_path":3078,"living_tariffs_url_path":3079,"survey_url_path":3080,"vip_check_url_path":3081,"salary_check_url_path":3082},{"id":829,"title":3084,"short_title":3085,"intro_text":3086,"url_path":3087,"legacy_locale":3088,"language_code":231,"ietf_bcp47":3089,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3090,"country_name_en":3084,"country_name_local":3084,"search_tokens":3091,"country_iso_numeric_code":3092,"url_paths":5277,"show_search":1516,"slug":830},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3094,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3095,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3096,"vip_check_url_path":3097,"salary_check_url_path":3098},{"id":1399,"title":3100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3101,"legacy_locale":3102,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3103,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3104,"country_name_en":3100,"country_name_local":3100,"search_tokens":3105,"country_iso_numeric_code":3106,"url_paths":5279,"show_search":1516,"slug":1400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3108,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3109,"living_wage_publications_url_path":3110,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3111,"vip_check_url_path":3112,"salary_check_url_path":3113},{"id":944,"title":3115,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3116,"legacy_locale":3117,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3118,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3119,"country_name_en":3115,"country_name_local":3115,"search_tokens":3120,"country_iso_numeric_code":3121,"url_paths":5281,"show_search":1516,"slug":945},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3123,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3124,"living_wage_publications_url_path":3125,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3126,"vip_check_url_path":3127,"salary_check_url_path":3128},{"id":326,"title":3130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3131,"legacy_locale":3132,"language_code":231,"ietf_bcp47":3133,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3134,"country_name_en":3130,"country_name_local":3130,"search_tokens":3135,"country_iso_numeric_code":3136,"url_paths":5283,"show_search":1516,"slug":327},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3138,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3139,"living_wage_publications_url_path":3140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3141,"vip_check_url_path":3142,"salary_check_url_path":3143},{"id":366,"title":3145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3146,"legacy_locale":3147,"language_code":3148,"ietf_bcp47":3149,"language_name_en":3150,"language_name_local":3151,"country_code":3152,"country_name_en":3153,"country_name_local":8,"search_tokens":3154,"country_iso_numeric_code":3155,"url_paths":5285,"show_search":1516,"slug":367},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3157,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3158,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3159,"vip_check_url_path":3160,"salary_check_url_path":3161},{"id":541,"title":3163,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3164,"legacy_locale":3165,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3166,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3167,"country_name_en":3168,"country_name_local":3163,"search_tokens":3169,"country_iso_numeric_code":3170,"url_paths":5287,"show_search":1516,"slug":542},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3172,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3173,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3174},{"id":1459,"title":3176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3177,"legacy_locale":3178,"language_code":3179,"ietf_bcp47":3180,"language_name_en":3181,"language_name_local":3182,"country_code":3183,"country_name_en":3184,"country_name_local":3176,"search_tokens":3185,"country_iso_numeric_code":3186,"url_paths":5289,"show_search":1516,"slug":1460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3188,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3189,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1374,"title":3191,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3192,"legacy_locale":3193,"language_code":231,"ietf_bcp47":3194,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3195,"country_name_en":3191,"country_name_local":3191,"search_tokens":3196,"country_iso_numeric_code":3197,"url_paths":5291,"show_search":1516,"slug":1375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3199,"collective_agreements_url_path":3200,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3201,"living_wage_publications_url_path":3202,"living_tariffs_url_path":3203,"survey_url_path":3204,"vip_check_url_path":3205,"salary_check_url_path":3206},{"id":501,"title":3208,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3209,"legacy_locale":3210,"language_code":231,"ietf_bcp47":3211,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3212,"country_name_en":3208,"country_name_local":3208,"search_tokens":3213,"country_iso_numeric_code":3214,"url_paths":5293,"show_search":1516,"slug":502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3216,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1239,"title":3218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3219,"legacy_locale":3220,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3221,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3222,"country_name_en":3223,"country_name_local":3218,"search_tokens":3224,"country_iso_numeric_code":3225,"url_paths":5295,"show_search":1516,"slug":1240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3229,"vip_check_url_path":3230,"salary_check_url_path":3231},{"id":854,"title":3233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3234,"legacy_locale":3235,"language_code":231,"ietf_bcp47":3236,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3237,"country_name_en":3233,"country_name_local":3233,"search_tokens":3238,"country_iso_numeric_code":3239,"url_paths":5297,"show_search":1516,"slug":855},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3241,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3242,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3243,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3244},{"id":481,"title":3246,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3247,"legacy_locale":3248,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3249,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3250,"country_name_en":3246,"country_name_local":3246,"search_tokens":3251,"country_iso_numeric_code":3252,"url_paths":5299,"show_search":1516,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3255,"living_wage_publications_url_path":3256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3257,"vip_check_url_path":3258,"salary_check_url_path":3259},{"id":784,"title":3261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3262,"legacy_locale":3263,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3264,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3265,"country_name_en":3266,"country_name_local":3261,"search_tokens":3267,"country_iso_numeric_code":3268,"url_paths":5301,"show_search":1516,"slug":785},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3270,"collective_agreements_url_path":3271,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3272,"living_wage_publications_url_path":3273,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3274,"vip_check_url_path":3275,"salary_check_url_path":3276},{"id":346,"title":3278,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3279,"legacy_locale":3280,"language_code":231,"ietf_bcp47":3281,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3282,"country_name_en":3278,"country_name_local":3278,"search_tokens":3283,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":5303,"show_search":1516,"slug":347},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3287,"living_wage_publications_url_path":3288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3289,"vip_check_url_path":3290,"salary_check_url_path":3291},{"id":984,"title":3293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3294,"legacy_locale":3295,"language_code":3296,"ietf_bcp47":3297,"language_name_en":3298,"language_name_local":3298,"country_code":3282,"country_name_en":3278,"country_name_local":3293,"search_tokens":3299,"country_iso_numeric_code":3284,"url_paths":5305,"show_search":1516,"slug":985},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3302,"living_wage_publications_url_path":3303,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":704,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":3308,"ietf_bcp47":3309,"language_name_en":3310,"language_name_local":3311,"country_code":3312,"country_name_en":3313,"country_name_local":3305,"search_tokens":3314,"country_iso_numeric_code":3315,"url_paths":5307,"show_search":1516,"slug":705},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3317,"collective_agreements_url_path":3318,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3319,"living_wage_publications_url_path":3320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3321,"vip_check_url_path":3322,"salary_check_url_path":3323},{"id":1264,"title":3325,"short_title":3326,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3329,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3330,"country_name_en":3331,"country_name_local":3332,"search_tokens":3333,"country_iso_numeric_code":3334,"url_paths":5309,"show_search":1516,"slug":1265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3336,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":356,"title":3338,"short_title":1519,"intro_text":3339,"url_path":3340,"legacy_locale":3341,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3342,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3343,"country_name_en":3338,"country_name_local":3338,"search_tokens":3344,"country_iso_numeric_code":3345,"url_paths":5311,"show_search":1516,"slug":357},{"occupations_url_path":3347,"minimum_wages_url_path":3348,"collective_agreements_url_path":3349,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3350,"living_wage_publications_url_path":3351,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3352,"vip_check_url_path":3353,"salary_check_url_path":3354},{"id":1124,"title":3356,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3357,"legacy_locale":3358,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3359,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3360,"country_name_en":3356,"country_name_local":3356,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":5313,"show_search":1516,"slug":1125},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3364,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3365,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3366,"vip_check_url_path":3367,"salary_check_url_path":3368},{"id":1214,"title":3370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3371,"legacy_locale":3372,"language_code":1503,"ietf_bcp47":3373,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":3374,"country_name_en":3375,"country_name_local":3370,"search_tokens":3376,"country_iso_numeric_code":3377,"url_paths":5315,"show_search":1516,"slug":1215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3379,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3380,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3381,"vip_check_url_path":3382,"salary_check_url_path":3383},{"id":1484,"title":3385,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3386,"legacy_locale":3387,"language_code":2977,"ietf_bcp47":3388,"language_name_en":2979,"language_name_local":2980,"country_code":3389,"country_name_en":3390,"country_name_local":3385,"search_tokens":3391,"country_iso_numeric_code":3392,"url_paths":5317,"show_search":1516,"slug":1485},{"occupations_url_path":3394,"minimum_wages_url_path":3395,"collective_agreements_url_path":3396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3397,"living_wage_publications_url_path":3398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3399,"vip_check_url_path":3400,"salary_check_url_path":3401},{"id":959,"title":3403,"short_title":3404,"intro_text":3405,"url_path":3406,"legacy_locale":3407,"language_code":231,"ietf_bcp47":3408,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3409,"country_name_en":3403,"country_name_local":3403,"search_tokens":3410,"country_iso_numeric_code":3411,"url_paths":5319,"show_search":1516,"slug":960},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3413,"collective_agreements_url_path":3414,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3415,"living_wage_publications_url_path":3416,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3417,"vip_check_url_path":3418,"salary_check_url_path":3419},{"id":596,"title":3421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3422,"legacy_locale":3423,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3424,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3425,"country_name_en":3426,"country_name_local":3421,"search_tokens":3427,"country_iso_numeric_code":3428,"url_paths":5321,"show_search":1516,"slug":597},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3431,"living_wage_publications_url_path":3432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3433,"vip_check_url_path":3434,"salary_check_url_path":3435},{"id":626,"title":3437,"short_title":7,"intro_text":3438,"url_path":3439,"legacy_locale":3440,"language_code":231,"ietf_bcp47":3441,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3442,"country_name_en":3437,"country_name_local":3443,"search_tokens":3444,"country_iso_numeric_code":3445,"url_paths":5323,"show_search":1516,"slug":627},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3447,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":566,"title":3449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3450,"legacy_locale":3451,"language_code":231,"ietf_bcp47":3452,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3453,"country_name_en":3449,"country_name_local":3454,"search_tokens":3455,"country_iso_numeric_code":3456,"url_paths":5325,"show_search":1516,"slug":567},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3458,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3459,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":621,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":231,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3465,"country_name_en":3461,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5327,"show_search":1516,"slug":622},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":794,"title":3473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3474,"legacy_locale":3475,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3476,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3477,"country_name_en":3478,"country_name_local":3473,"search_tokens":3479,"country_iso_numeric_code":3480,"url_paths":5329,"show_search":1516,"slug":795},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":859,"title":3484,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3485,"legacy_locale":3486,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3487,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3488,"country_name_en":3489,"country_name_local":3484,"search_tokens":3490,"country_iso_numeric_code":3491,"url_paths":5331,"show_search":1516,"slug":860},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3493,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":869,"title":3495,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3496,"legacy_locale":3497,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3498,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3499,"country_name_en":3500,"country_name_local":3495,"search_tokens":3501,"country_iso_numeric_code":3502,"url_paths":5333,"show_search":1516,"slug":870},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3504,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":546,"title":3506,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3507,"legacy_locale":3508,"language_code":231,"ietf_bcp47":3509,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3510,"country_name_en":3506,"country_name_local":3506,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":5335,"show_search":1516,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":979,"title":3516,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3517,"legacy_locale":3518,"language_code":2573,"ietf_bcp47":3519,"language_name_en":2575,"language_name_local":2576,"country_code":3520,"country_name_en":3516,"country_name_local":3516,"search_tokens":3521,"country_iso_numeric_code":3522,"url_paths":5337,"show_search":1516,"slug":980},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3524,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1039,"title":3526,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3527,"legacy_locale":3528,"language_code":2115,"ietf_bcp47":3529,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":3530,"country_name_en":3531,"country_name_local":3526,"search_tokens":3532,"country_iso_numeric_code":3533,"url_paths":5339,"show_search":1516,"slug":1040},{"occupations_url_path":3535,"minimum_wages_url_path":3536,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3537,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3538,"vip_check_url_path":3539,"salary_check_url_path":3540},{"id":670,"title":3542,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3543,"legacy_locale":3544,"language_code":231,"ietf_bcp47":3545,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3546,"country_name_en":3542,"country_name_local":3542,"search_tokens":3547,"country_iso_numeric_code":3548,"url_paths":5341,"show_search":1516,"slug":671},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1349,"title":3552,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3553,"legacy_locale":3554,"language_code":2660,"ietf_bcp47":3555,"language_name_en":2662,"language_name_local":2663,"country_code":3556,"country_name_en":3557,"country_name_local":3558,"search_tokens":3559,"country_iso_numeric_code":3560,"url_paths":5343,"show_search":1516,"slug":1350},{"occupations_url_path":3562,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3564,"living_wage_publications_url_path":3565,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3566,"vip_check_url_path":3567,"salary_check_url_path":3568},{"id":874,"title":3570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3571,"legacy_locale":3572,"language_code":231,"ietf_bcp47":3573,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3574,"country_name_en":3570,"country_name_local":3570,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":5345,"show_search":1516,"slug":875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3578,"collective_agreements_url_path":3579,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3581,"vip_check_url_path":3582,"salary_check_url_path":3583},{"id":1154,"title":3585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3586,"legacy_locale":3587,"language_code":231,"ietf_bcp47":3588,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3589,"country_name_en":3585,"country_name_local":3585,"search_tokens":3590,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":5347,"show_search":1516,"slug":1155},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3593,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3595,"vip_check_url_path":3596,"salary_check_url_path":3597},{"id":1279,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3603,"country_name_en":3599,"country_name_local":3604,"search_tokens":3605,"country_iso_numeric_code":3606,"url_paths":5349,"show_search":1516,"slug":1280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3608,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1069,"title":3610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3611,"legacy_locale":3612,"language_code":3613,"ietf_bcp47":3614,"language_name_en":3615,"language_name_local":3616,"country_code":3617,"country_name_en":3618,"country_name_local":3610,"search_tokens":3619,"country_iso_numeric_code":3620,"url_paths":5351,"show_search":1516,"slug":1070},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3622,"collective_agreements_url_path":3623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3624,"living_wage_publications_url_path":3625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3626,"vip_check_url_path":3627,"salary_check_url_path":3628},{"id":769,"title":3630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3631,"legacy_locale":3632,"language_code":3633,"ietf_bcp47":3634,"language_name_en":3635,"language_name_local":3636,"country_code":3637,"country_name_en":3638,"country_name_local":3630,"search_tokens":3639,"country_iso_numeric_code":3640,"url_paths":5353,"show_search":1516,"slug":770},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3642,"collective_agreements_url_path":3643,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3644,"living_wage_publications_url_path":3645,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3646,"vip_check_url_path":3647,"salary_check_url_path":3648},{"id":586,"title":3650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3651,"legacy_locale":3652,"language_code":231,"ietf_bcp47":3653,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3654,"country_name_en":3650,"country_name_local":3650,"search_tokens":3655,"country_iso_numeric_code":3656,"url_paths":5355,"show_search":1516,"slug":587},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3658,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":351,"title":3660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3661,"legacy_locale":3662,"language_code":3663,"ietf_bcp47":3664,"language_name_en":3665,"language_name_local":3666,"country_code":3667,"country_name_en":3668,"country_name_local":3660,"search_tokens":3669,"country_iso_numeric_code":3670,"url_paths":5357,"show_search":1516,"slug":352},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3672,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3673,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":371,"title":3675,"short_title":3676,"intro_text":3677,"url_path":3678,"legacy_locale":3679,"language_code":231,"ietf_bcp47":3680,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3681,"country_name_en":3675,"country_name_local":3675,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":5359,"show_search":1516,"slug":372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3685,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3686,"living_wage_publications_url_path":3687,"living_tariffs_url_path":3688,"survey_url_path":3689,"vip_check_url_path":3690,"salary_check_url_path":3691},{"id":904,"title":3693,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3694,"legacy_locale":3695,"language_code":231,"ietf_bcp47":3696,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3697,"country_name_en":3693,"country_name_local":3693,"search_tokens":3698,"country_iso_numeric_code":3699,"url_paths":5361,"show_search":1516,"slug":905},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3702,"living_wage_publications_url_path":3703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3704,"vip_check_url_path":3705,"salary_check_url_path":3706},{"id":1229,"title":3708,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3709,"legacy_locale":3710,"language_code":2034,"ietf_bcp47":3711,"language_name_en":2036,"language_name_local":2037,"country_code":3712,"country_name_en":3713,"country_name_local":3714,"search_tokens":3715,"country_iso_numeric_code":3716,"url_paths":5363,"show_search":1516,"slug":1230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3718,"collective_agreements_url_path":3719,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3720,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3721,"vip_check_url_path":3722,"salary_check_url_path":3723},{"id":1294,"title":3725,"short_title":3726,"intro_text":3727,"url_path":3728,"legacy_locale":3729,"language_code":231,"ietf_bcp47":3730,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3731,"country_name_en":3725,"country_name_local":8,"search_tokens":3732,"country_iso_numeric_code":3733,"url_paths":5365,"show_search":1516,"slug":1295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3735,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3736,"living_wage_publications_url_path":3737,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3738,"vip_check_url_path":3739,"salary_check_url_path":3740},{"id":631,"title":3742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3743,"legacy_locale":3744,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3745,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3530,"country_name_en":3531,"country_name_local":3742,"search_tokens":3746,"country_iso_numeric_code":3533,"url_paths":5367,"show_search":1516,"slug":632},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3748,"collective_agreements_url_path":3749,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3750,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3751,"vip_check_url_path":3752,"salary_check_url_path":3753},{"id":636,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":136,"legacy_locale":11,"language_code":3755,"ietf_bcp47":3756,"language_name_en":3757,"language_name_local":3758,"country_code":3759,"country_name_en":3760,"country_name_local":15,"search_tokens":3761,"country_iso_numeric_code":3762,"url_paths":5369,"show_search":1516,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3764,"collective_agreements_url_path":3765,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3766,"living_wage_publications_url_path":3767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3768,"vip_check_url_path":3769,"salary_check_url_path":3770},{"id":640,"title":3772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3773,"legacy_locale":3774,"language_code":231,"ietf_bcp47":3775,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3776,"country_name_en":3772,"country_name_local":8,"search_tokens":3777,"country_iso_numeric_code":3778,"url_paths":5371,"show_search":1516,"slug":641},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3780,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3781,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3782},{"id":1014,"title":3772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3784,"legacy_locale":3785,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3786,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3776,"country_name_en":3772,"country_name_local":3772,"search_tokens":3787,"country_iso_numeric_code":3778,"url_paths":5373,"show_search":1516,"slug":1015},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3790,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3791,"salary_check_url_path":3792},{"id":1004,"title":3794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":3797,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":3799,"language_name_local":3800,"country_code":3801,"country_name_en":3802,"country_name_local":3794,"search_tokens":3803,"country_iso_numeric_code":3804,"url_paths":5375,"show_search":1516,"slug":1005},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3806,"collective_agreements_url_path":3807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3808,"living_wage_publications_url_path":3809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3810,"vip_check_url_path":3811,"salary_check_url_path":3812},{"id":1199,"title":3814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3815,"legacy_locale":3816,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3817,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3818,"country_name_en":3819,"country_name_local":3814,"search_tokens":3820,"country_iso_numeric_code":3821,"url_paths":5377,"show_search":1516,"slug":1200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3823,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":819,"title":3826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3827,"legacy_locale":3828,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3830,"country_name_en":3831,"country_name_local":3826,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":5379,"show_search":1516,"slug":820},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":3836,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3837,"living_wage_publications_url_path":3838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3839,"vip_check_url_path":3840,"salary_check_url_path":3841},{"id":611,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3844,"legacy_locale":3845,"language_code":3846,"ietf_bcp47":3847,"language_name_en":3848,"language_name_local":3849,"country_code":3850,"country_name_en":3843,"country_name_local":3843,"search_tokens":3851,"country_iso_numeric_code":3852,"url_paths":5381,"show_search":1516,"slug":612},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3854,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3855,"living_wage_publications_url_path":3856,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3857,"vip_check_url_path":3858,"salary_check_url_path":3859},{"id":476,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3861,"legacy_locale":3862,"language_code":231,"ietf_bcp47":3863,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3850,"country_name_en":3843,"country_name_local":3843,"search_tokens":3864,"country_iso_numeric_code":3852,"url_paths":5383,"show_search":1516,"slug":477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":3867,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3868,"living_wage_publications_url_path":3869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3870,"vip_check_url_path":3871,"salary_check_url_path":3872},{"id":665,"title":3874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3875,"legacy_locale":3876,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3877,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3878,"country_name_en":3879,"country_name_local":3874,"search_tokens":3880,"country_iso_numeric_code":3881,"url_paths":5385,"show_search":1516,"slug":666},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3884,"living_wage_publications_url_path":3885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3886,"vip_check_url_path":3887,"salary_check_url_path":3888},{"id":1194,"title":3890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3891,"legacy_locale":3892,"language_code":1523,"ietf_bcp47":3893,"language_name_en":1525,"language_name_local":1526,"country_code":3894,"country_name_en":3890,"country_name_local":3890,"search_tokens":3895,"country_iso_numeric_code":3896,"url_paths":5387,"show_search":1516,"slug":1195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":391,"title":3900,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3901,"legacy_locale":3902,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3903,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3904,"country_name_en":3900,"country_name_local":3900,"search_tokens":3905,"country_iso_numeric_code":3906,"url_paths":5389,"show_search":1516,"slug":392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3908,"collective_agreements_url_path":3909,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3910,"living_wage_publications_url_path":3911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3912,"vip_check_url_path":3913,"salary_check_url_path":3914},{"id":456,"title":3916,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3917,"legacy_locale":3918,"language_code":231,"ietf_bcp47":3919,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3920,"country_name_en":3916,"country_name_local":3916,"search_tokens":3921,"country_iso_numeric_code":3922,"url_paths":5391,"show_search":1516,"slug":457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3924,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":834,"title":3926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3927,"legacy_locale":3928,"language_code":231,"ietf_bcp47":3929,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3930,"country_name_en":3926,"country_name_local":3931,"search_tokens":3932,"country_iso_numeric_code":3933,"url_paths":5393,"show_search":1516,"slug":835},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3935,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3937,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3938},{"id":1404,"title":3940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3941,"legacy_locale":3942,"language_code":1648,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":3944,"country_name_en":3945,"country_name_local":3940,"search_tokens":3946,"country_iso_numeric_code":3947,"url_paths":5395,"show_search":1516,"slug":1405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3949,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3950,"living_wage_publications_url_path":3951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3952,"vip_check_url_path":3953,"salary_check_url_path":3954},{"id":431,"title":3956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3957,"legacy_locale":3958,"language_code":231,"ietf_bcp47":3959,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":3960,"country_name_en":3956,"country_name_local":3956,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":5397,"show_search":1516,"slug":432},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":361,"title":3966,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3967,"legacy_locale":3968,"language_code":3969,"ietf_bcp47":3970,"language_name_en":3971,"language_name_local":3972,"country_code":3973,"country_name_en":3966,"country_name_local":3966,"search_tokens":3974,"country_iso_numeric_code":3975,"url_paths":5399,"show_search":1516,"slug":362},{"occupations_url_path":3977,"minimum_wages_url_path":3978,"collective_agreements_url_path":3979,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3980,"living_wage_publications_url_path":3981,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3982,"vip_check_url_path":3983,"salary_check_url_path":3984},{"id":1444,"title":3986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3987,"legacy_locale":3988,"language_code":3989,"ietf_bcp47":3990,"language_name_en":3991,"language_name_local":3992,"country_code":3993,"country_name_en":3994,"country_name_local":3986,"search_tokens":3995,"country_iso_numeric_code":3996,"url_paths":5401,"show_search":1516,"slug":1445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":401,"title":4000,"short_title":4001,"intro_text":4002,"url_path":4003,"legacy_locale":4004,"language_code":231,"ietf_bcp47":4005,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4006,"country_name_en":4000,"country_name_local":4000,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":5403,"show_search":1516,"slug":402},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4010,"collective_agreements_url_path":4011,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4012,"living_wage_publications_url_path":4013,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4014,"vip_check_url_path":4015,"salary_check_url_path":4016},{"id":1449,"title":4018,"short_title":4019,"intro_text":4020,"url_path":4021,"legacy_locale":4022,"language_code":231,"ietf_bcp47":4023,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4024,"country_name_en":4018,"country_name_local":4018,"search_tokens":4025,"country_iso_numeric_code":4026,"url_paths":5405,"show_search":1516,"slug":1450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4028,"collective_agreements_url_path":4029,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4030,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4031,"vip_check_url_path":4032,"salary_check_url_path":4033},{"id":321,"title":2216,"short_title":4035,"intro_text":4036,"url_path":4037,"legacy_locale":4038,"language_code":231,"ietf_bcp47":4039,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":2215,"country_name_en":2216,"country_name_local":2216,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":2218,"url_paths":5407,"show_search":1516,"slug":322},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4042,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4043,"vip_check_url_path":4044,"salary_check_url_path":4045},{"id":1189,"title":4047,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4048,"legacy_locale":4049,"language_code":1503,"ietf_bcp47":4050,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":4051,"country_name_en":4047,"country_name_local":4047,"search_tokens":4052,"country_iso_numeric_code":4053,"url_paths":5409,"show_search":1516,"slug":1190},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4057,"vip_check_url_path":4058,"salary_check_url_path":4059},{"id":660,"title":4061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4062,"legacy_locale":4063,"language_code":231,"ietf_bcp47":4064,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4065,"country_name_en":4061,"country_name_local":4061,"search_tokens":4066,"country_iso_numeric_code":4067,"url_paths":5411,"show_search":1516,"slug":661},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1164,"title":4071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4072,"legacy_locale":4073,"language_code":1503,"ietf_bcp47":4074,"language_name_en":1505,"language_name_local":1506,"country_code":4075,"country_name_en":4071,"country_name_local":4071,"search_tokens":4076,"country_iso_numeric_code":4077,"url_paths":5413,"show_search":1516,"slug":1165},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4079,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4080,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4081,"vip_check_url_path":4082,"salary_check_url_path":4083},{"id":909,"title":4085,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4086,"legacy_locale":4087,"language_code":4088,"ietf_bcp47":4089,"language_name_en":4090,"language_name_local":4091,"country_code":4092,"country_name_en":4093,"country_name_local":4085,"search_tokens":4094,"country_iso_numeric_code":4095,"url_paths":5415,"show_search":1516,"slug":910},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4097,"collective_agreements_url_path":4098,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4099,"living_wage_publications_url_path":4100,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4101,"vip_check_url_path":4102,"salary_check_url_path":4103},{"id":1439,"title":4105,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4106,"legacy_locale":4107,"language_code":1648,"ietf_bcp47":4108,"language_name_en":1650,"language_name_local":1651,"country_code":4109,"country_name_en":4105,"country_name_local":4105,"search_tokens":4110,"country_iso_numeric_code":4111,"url_paths":5417,"show_search":1516,"slug":1440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4113,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":889,"title":4115,"short_title":4116,"intro_text":4117,"url_path":4118,"legacy_locale":4119,"language_code":231,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4121,"country_name_en":4115,"country_name_local":4115,"search_tokens":4122,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":5419,"show_search":1516,"slug":890},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4125,"collective_agreements_url_path":4126,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4127,"living_wage_publications_url_path":4128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4129,"vip_check_url_path":4130,"salary_check_url_path":4131},{"id":571,"title":4133,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4134,"legacy_locale":4135,"language_code":231,"ietf_bcp47":4136,"language_name_en":1542,"language_name_local":1542,"country_code":4137,"country_name_en":4133,"country_name_local":4133,"search_tokens":4138,"country_iso_numeric_code":4139,"url_paths":5421,"show_search":1516,"slug":572},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4141,"collective_agreements_url_path":4142,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4143,"living_wage_publications_url_path":4144,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4145,"vip_check_url_path":4146,"salary_check_url_path":4147},{"id":1429,"title":4149,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4150,"legacy_locale":4151,"language_code":4152,"ietf_bcp47":4153,"language_name_en":4154,"language_name_local":4155,"country_code":4156,"country_name_en":4157,"country_name_local":4149,"search_tokens":4158,"country_iso_numeric_code":4159,"url_paths":5423,"show_search":1516,"slug":1430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4161,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1059,"title":4163,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4164,"legacy_locale":4165,"language_code":2115,"ietf_bcp47":4166,"language_name_en":2117,"language_name_local":2118,"country_code":4167,"country_name_en":4168,"country_name_local":4163,"search_tokens":4169,"country_iso_numeric_code":4170,"url_paths":5425,"show_search":1516,"slug":1060},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4172,"collective_agreements_url_path":4173,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4174,"living_wage_publications_url_path":4175,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4176,"vip_check_url_path":4177,"salary_check_url_path":4178},{"id":844,"title":4180,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4181,"legacy_locale":4182,"language_code":4183,"ietf_bcp47":4184,"language_name_en":4185,"language_name_local":4186,"country_code":4187,"country_name_en":4188,"country_name_local":4180,"search_tokens":4189,"country_iso_numeric_code":4190,"url_paths":5427,"show_search":1516,"slug":845},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4192,"collective_agreements_url_path":4193,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4194,"living_wage_publications_url_path":4195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4196,"vip_check_url_path":4197,"salary_check_url_path":4198},{"id":461,"title":4200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4201,"legacy_locale":4202,"language_code":4203,"ietf_bcp47":4204,"language_name_en":4205,"language_name_local":4206,"country_code":4207,"country_name_en":4208,"country_name_local":4200,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":5429,"show_search":1516,"slug":462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":4215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4216,"vip_check_url_path":4217,"salary_check_url_path":4218},{"id":386,"title":4220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":4203,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":4205,"language_name_local":4206,"country_code":4224,"country_name_en":4225,"country_name_local":4220,"search_tokens":4226,"country_iso_numeric_code":4227,"url_paths":5431,"show_search":1516,"slug":387},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4229,"collective_agreements_url_path":4230,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4231,"living_wage_publications_url_path":4232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4233,"vip_check_url_path":4234,"salary_check_url_path":4235},{"id":650,"title":4237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4238,"legacy_locale":4239,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4241,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":1606,"country_name_en":1607,"country_name_local":8,"search_tokens":4244,"country_iso_numeric_code":1609,"url_paths":5433,"show_search":1516,"slug":651},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4246,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4247,"living_wage_publications_url_path":4248,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4249,"vip_check_url_path":4250,"salary_check_url_path":4251},{"id":695,"title":4253,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4254,"legacy_locale":4255,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4256,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4257,"country_name_en":4258,"country_name_local":4253,"search_tokens":4259,"country_iso_numeric_code":4260,"url_paths":5435,"show_search":1516,"slug":696},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4262,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4263,"living_wage_publications_url_path":4264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4265,"vip_check_url_path":4266,"salary_check_url_path":4267},{"id":994,"title":4269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4270,"legacy_locale":4271,"language_code":4272,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":4274,"language_name_local":4275,"country_code":4276,"country_name_en":4277,"country_name_local":4269,"search_tokens":4278,"country_iso_numeric_code":4279,"url_paths":5437,"show_search":1516,"slug":995},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4281,"collective_agreements_url_path":4282,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4283,"living_wage_publications_url_path":4284,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4285,"vip_check_url_path":4286,"salary_check_url_path":4287},{"id":749,"title":4289,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4290,"legacy_locale":4291,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4292,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4293,"country_name_en":4294,"country_name_local":4289,"search_tokens":4295,"country_iso_numeric_code":4296,"url_paths":5439,"show_search":1516,"slug":750},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4298,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4299,"living_wage_publications_url_path":4300,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4301,"vip_check_url_path":4302,"salary_check_url_path":4303},{"id":411,"title":4305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4306,"legacy_locale":4307,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4308,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4309,"country_name_en":4310,"country_name_local":4311,"search_tokens":4312,"country_iso_numeric_code":4313,"url_paths":5441,"show_search":1516,"slug":412},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4315,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4316,"living_wage_publications_url_path":4317,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4318,"salary_check_url_path":7},{"id":551,"title":4320,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4321,"legacy_locale":4322,"language_code":4323,"ietf_bcp47":4324,"language_name_en":4325,"language_name_local":4325,"country_code":4326,"country_name_en":4327,"country_name_local":4328,"search_tokens":4329,"country_iso_numeric_code":4330,"url_paths":5443,"show_search":1516,"slug":552},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4332,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4333,"living_wage_publications_url_path":4334,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4335,"vip_check_url_path":4336,"salary_check_url_path":4337},{"id":561,"title":4339,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4340,"legacy_locale":4341,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4342,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4343,"country_name_en":4344,"country_name_local":4339,"search_tokens":4345,"country_iso_numeric_code":4346,"url_paths":5445,"show_search":1516,"slug":562},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4349,"living_wage_publications_url_path":4350,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4351,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4352},{"id":1284,"title":4354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4355,"legacy_locale":4356,"language_code":4357,"ietf_bcp47":4358,"language_name_en":4359,"language_name_local":4360,"country_code":2907,"country_name_en":2908,"country_name_local":4354,"search_tokens":4361,"country_iso_numeric_code":2910,"url_paths":5447,"show_search":4368,"slug":1285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4363,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4364,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4365,"vip_check_url_path":4366,"salary_check_url_path":4367},{"id":1269,"title":3714,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4370,"legacy_locale":3710,"language_code":2034,"ietf_bcp47":4371,"language_name_en":2036,"language_name_local":2037,"country_code":3712,"country_name_en":3713,"country_name_local":3714,"search_tokens":4372,"country_iso_numeric_code":3716,"url_paths":5449,"show_search":4368,"slug":1270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":491,"title":4375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4376,"legacy_locale":4377,"language_code":4240,"ietf_bcp47":4378,"language_name_en":4242,"language_name_local":4243,"country_code":4379,"country_name_en":4380,"country_name_local":8,"search_tokens":4381,"country_iso_numeric_code":4382,"url_paths":5451,"show_search":1516,"slug":492},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4384,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4385,"living_wage_publications_url_path":4386,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":809,"title":4388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4389,"legacy_locale":4390,"language_code":4391,"ietf_bcp47":4392,"language_name_en":4393,"language_name_local":4394,"country_code":4395,"country_name_en":4396,"country_name_local":4388,"search_tokens":4397,"country_iso_numeric_code":4398,"url_paths":5453,"show_search":1516,"slug":810},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4401,"living_wage_publications_url_path":4402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4403,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4404},{"id":1434,"title":4406,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4407,"legacy_locale":4408,"language_code":4409,"ietf_bcp47":4410,"language_name_en":4411,"language_name_local":4412,"country_code":4413,"country_name_en":4414,"country_name_local":4406,"search_tokens":4415,"country_iso_numeric_code":4416,"url_paths":5455,"show_search":1516,"slug":1435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4418,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4419,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1234,"title":4421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4422,"legacy_locale":4423,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4425,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4428,"country_name_en":4429,"country_name_local":4421,"search_tokens":4430,"country_iso_numeric_code":4431,"url_paths":5457,"show_search":1516,"slug":1235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4433,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1019,"title":4436,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4437,"legacy_locale":4438,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4440,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4443,"country_name_en":4444,"country_name_local":4445,"search_tokens":4446,"country_iso_numeric_code":4447,"url_paths":5459,"show_search":1516,"slug":1020},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1094,"title":4452,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4453,"legacy_locale":4454,"language_code":4455,"ietf_bcp47":4456,"language_name_en":4457,"language_name_local":4458,"country_code":4459,"country_name_en":4460,"country_name_local":4452,"search_tokens":4461,"country_iso_numeric_code":4462,"url_paths":5461,"show_search":1516,"slug":1095},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4464,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4465,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4466,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4467},{"id":1109,"title":4469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4470,"legacy_locale":4471,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4472,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4473,"country_name_en":4474,"country_name_local":4469,"search_tokens":4475,"country_iso_numeric_code":4476,"url_paths":5463,"show_search":1516,"slug":1110},{"occupations_url_path":4478,"minimum_wages_url_path":4479,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4480,"living_wage_publications_url_path":4481,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4482,"vip_check_url_path":4483,"salary_check_url_path":7},{"id":451,"title":4485,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4486,"legacy_locale":4487,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4488,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4489,"country_name_en":4490,"country_name_local":4485,"search_tokens":4491,"country_iso_numeric_code":4492,"url_paths":5465,"show_search":1516,"slug":452},{"occupations_url_path":4494,"minimum_wages_url_path":4495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4496,"living_wage_publications_url_path":4497,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4498,"vip_check_url_path":4499,"salary_check_url_path":7},{"id":1184,"title":4501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4502,"legacy_locale":4503,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4504,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4505,"country_name_en":4506,"country_name_local":4501,"search_tokens":4507,"country_iso_numeric_code":4508,"url_paths":5467,"show_search":1516,"slug":1185},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4511,"living_wage_publications_url_path":4512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4513,"vip_check_url_path":4514,"salary_check_url_path":7},{"id":734,"title":4516,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4517,"legacy_locale":4518,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4519,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4520,"country_name_en":4521,"country_name_local":4516,"search_tokens":4522,"country_iso_numeric_code":4523,"url_paths":5469,"show_search":1516,"slug":735},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4526,"living_wage_publications_url_path":4527,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4528,"vip_check_url_path":4529,"salary_check_url_path":7},{"id":1319,"title":4531,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4532,"legacy_locale":4533,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4534,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4535,"country_name_en":4536,"country_name_local":4537,"search_tokens":4538,"country_iso_numeric_code":4539,"url_paths":5471,"show_search":1516,"slug":1320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4541,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4542,"living_wage_publications_url_path":4543,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4544,"vip_check_url_path":4545,"salary_check_url_path":7},{"id":949,"title":4547,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4548,"legacy_locale":4549,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4550,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4551,"country_name_en":4552,"country_name_local":4547,"search_tokens":4553,"country_iso_numeric_code":4554,"url_paths":5473,"show_search":1516,"slug":950},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4556,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4557,"living_wage_publications_url_path":4558,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4559,"vip_check_url_path":4560,"salary_check_url_path":7},{"id":606,"title":4562,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4563,"legacy_locale":4564,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4565,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4566,"country_name_en":4567,"country_name_local":4562,"search_tokens":4568,"country_iso_numeric_code":4569,"url_paths":5475,"show_search":1516,"slug":607},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4572,"living_wage_publications_url_path":4573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4574,"vip_check_url_path":4575,"salary_check_url_path":7},{"id":849,"title":4577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4578,"legacy_locale":4579,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4580,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4581,"country_name_en":4582,"country_name_local":4577,"search_tokens":4583,"country_iso_numeric_code":4584,"url_paths":5477,"show_search":1516,"slug":850},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4586,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4587,"living_wage_publications_url_path":4588,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4589,"vip_check_url_path":4590,"salary_check_url_path":7},{"id":536,"title":4592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4593,"legacy_locale":4594,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4595,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4596,"country_name_en":4597,"country_name_local":4592,"search_tokens":4598,"country_iso_numeric_code":4599,"url_paths":5479,"show_search":1516,"slug":537},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4601,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4602,"living_wage_publications_url_path":4603,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4604,"vip_check_url_path":4605,"salary_check_url_path":7},{"id":1464,"title":4607,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4608,"legacy_locale":4609,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4610,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4611,"country_name_en":4612,"country_name_local":4607,"search_tokens":4613,"country_iso_numeric_code":4614,"url_paths":5481,"show_search":1516,"slug":1465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4616,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4617,"living_wage_publications_url_path":4618,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4619,"vip_check_url_path":4620,"salary_check_url_path":7},{"id":1169,"title":4622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4623,"legacy_locale":4624,"language_code":4455,"ietf_bcp47":4625,"language_name_en":4457,"language_name_local":4458,"country_code":4626,"country_name_en":4627,"country_name_local":4622,"search_tokens":4628,"country_iso_numeric_code":4629,"url_paths":5483,"show_search":1516,"slug":1170},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":331,"title":4634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4635,"legacy_locale":4636,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4637,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":3944,"country_name_en":3945,"country_name_local":4634,"search_tokens":4638,"country_iso_numeric_code":3947,"url_paths":5485,"show_search":1516,"slug":332},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4640,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4641,"living_wage_publications_url_path":4642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4643,"vip_check_url_path":4644,"salary_check_url_path":7},{"id":919,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4646,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":5487,"show_search":1516,"slug":920},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":934,"title":4657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4658,"legacy_locale":4659,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4660,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4661,"country_name_en":4662,"country_name_local":4657,"search_tokens":4663,"country_iso_numeric_code":4664,"url_paths":5489,"show_search":1516,"slug":935},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4667,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":675,"title":4669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4670,"legacy_locale":4671,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4672,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4673,"country_name_en":4674,"country_name_local":4675,"search_tokens":4676,"country_iso_numeric_code":4677,"url_paths":5491,"show_search":1516,"slug":676},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4680,"living_wage_publications_url_path":4681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4682,"vip_check_url_path":4683,"salary_check_url_path":7},{"id":884,"title":4685,"short_title":7,"intro_text":4686,"url_path":4687,"legacy_locale":4688,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4689,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4685,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":5493,"show_search":1516,"slug":885},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1034,"title":4698,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4699,"legacy_locale":4700,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4701,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4702,"country_name_en":4703,"country_name_local":4704,"search_tokens":4705,"country_iso_numeric_code":4706,"url_paths":5495,"show_search":1516,"slug":1035},{"occupations_url_path":4708,"minimum_wages_url_path":4709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4710,"living_wage_publications_url_path":4711,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4712,"vip_check_url_path":4713,"salary_check_url_path":7},{"id":1244,"title":4715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4716,"legacy_locale":4717,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4718,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4719,"country_name_en":4720,"country_name_local":4715,"search_tokens":4721,"country_iso_numeric_code":4722,"url_paths":5497,"show_search":1516,"slug":1245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4724,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4725,"living_wage_publications_url_path":4726,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4727,"vip_check_url_path":4728,"salary_check_url_path":7},{"id":789,"title":4730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4731,"legacy_locale":4732,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4733,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4734,"country_name_en":4735,"country_name_local":4730,"search_tokens":4736,"country_iso_numeric_code":4737,"url_paths":5499,"show_search":1516,"slug":790},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4739,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4740,"living_wage_publications_url_path":4741,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4742,"vip_check_url_path":4743,"salary_check_url_path":7},{"id":381,"title":4745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4746,"legacy_locale":4747,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4748,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4749,"country_name_en":4750,"country_name_local":4745,"search_tokens":4751,"country_iso_numeric_code":4752,"url_paths":5501,"show_search":1516,"slug":382},{"occupations_url_path":4754,"minimum_wages_url_path":4755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4756,"living_wage_publications_url_path":4757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4758,"vip_check_url_path":4759,"salary_check_url_path":7},{"id":924,"title":4761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4762,"legacy_locale":4763,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4764,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4765,"country_name_en":4766,"country_name_local":4761,"search_tokens":4767,"country_iso_numeric_code":4768,"url_paths":5503,"show_search":1516,"slug":925},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4771,"living_wage_publications_url_path":4772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4773,"vip_check_url_path":4774,"salary_check_url_path":4775},{"id":1394,"title":4777,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4778,"legacy_locale":4779,"language_code":4439,"ietf_bcp47":4780,"language_name_en":4441,"language_name_local":4442,"country_code":4781,"country_name_en":4782,"country_name_local":4777,"search_tokens":4783,"country_iso_numeric_code":4784,"url_paths":5505,"show_search":1516,"slug":1395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4786,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4788,"vip_check_url_path":4789,"salary_check_url_path":7},{"id":894,"title":4791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4792,"legacy_locale":4793,"language_code":4794,"ietf_bcp47":4795,"language_name_en":4796,"language_name_local":4797,"country_code":4798,"country_name_en":4799,"country_name_local":4791,"search_tokens":4800,"country_iso_numeric_code":4801,"url_paths":5507,"show_search":1516,"slug":895},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4804,"living_wage_publications_url_path":4805,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4806,"salary_check_url_path":7},{"id":1299,"title":4808,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4809,"legacy_locale":4810,"language_code":4811,"ietf_bcp47":4812,"language_name_en":4813,"language_name_local":4814,"country_code":4815,"country_name_en":4816,"country_name_local":4808,"search_tokens":4817,"country_iso_numeric_code":4818,"url_paths":5509,"show_search":1516,"slug":1300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4820,"collective_agreements_url_path":4821,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4822,"living_wage_publications_url_path":4823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4824,"vip_check_url_path":4825,"salary_check_url_path":4826},{"id":1489,"title":4828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4829,"legacy_locale":4830,"language_code":4831,"ietf_bcp47":4832,"language_name_en":4833,"language_name_local":4834,"country_code":4835,"country_name_en":4836,"country_name_local":4837,"search_tokens":4838,"country_iso_numeric_code":4839,"url_paths":5511,"show_search":1516,"slug":1490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4841,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4842,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1469,"title":4844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4845,"legacy_locale":4846,"language_code":4847,"ietf_bcp47":4848,"language_name_en":4849,"language_name_local":4850,"country_code":4851,"country_name_en":4852,"country_name_local":4850,"search_tokens":4853,"country_iso_numeric_code":4854,"url_paths":5513,"show_search":1516,"slug":1470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":306,"title":4859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4860,"legacy_locale":4861,"language_code":4862,"ietf_bcp47":4863,"language_name_en":4864,"language_name_local":4865,"country_code":4866,"country_name_en":4867,"country_name_local":4859,"search_tokens":4868,"country_iso_numeric_code":4869,"url_paths":5515,"show_search":1516,"slug":307},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4871,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":739,"title":4874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4875,"legacy_locale":4876,"language_code":4877,"ietf_bcp47":4878,"language_name_en":4879,"language_name_local":4880,"country_code":4881,"country_name_en":4879,"country_name_local":4882,"search_tokens":4883,"country_iso_numeric_code":4884,"url_paths":5517,"show_search":1516,"slug":740},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4886,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4887,"living_wage_publications_url_path":4888,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4889,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4890},{"id":1084,"title":4892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4893,"legacy_locale":4894,"language_code":4895,"ietf_bcp47":4896,"language_name_en":4897,"language_name_local":4898,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4892,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":5519,"show_search":1516,"slug":1085},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4906,"vip_check_url_path":4907,"salary_check_url_path":4908},{"id":1384,"title":4910,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4911,"legacy_locale":4912,"language_code":4913,"ietf_bcp47":4914,"language_name_en":4915,"language_name_local":4916,"country_code":2243,"country_name_en":2239,"country_name_local":4910,"search_tokens":4917,"country_iso_numeric_code":2245,"url_paths":5521,"show_search":1516,"slug":1385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4920,"living_wage_publications_url_path":4921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4922,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":824,"title":4924,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4925,"legacy_locale":4926,"language_code":4927,"ietf_bcp47":4928,"language_name_en":4929,"language_name_local":4929,"country_code":1866,"country_name_en":1860,"country_name_local":4930,"search_tokens":4931,"country_iso_numeric_code":1868,"url_paths":5523,"show_search":1516,"slug":825},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4933,"collective_agreements_url_path":4934,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4935,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4936,"vip_check_url_path":4937,"salary_check_url_path":4938},{"id":969,"title":4940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4941,"legacy_locale":4942,"language_code":4943,"ietf_bcp47":4944,"language_name_en":4945,"language_name_local":4946,"country_code":4947,"country_name_en":4948,"country_name_local":4949,"search_tokens":4950,"country_iso_numeric_code":4951,"url_paths":5525,"show_search":1516,"slug":970},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4953,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4954,"living_wage_publications_url_path":4955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4956,"vip_check_url_path":4957,"salary_check_url_path":4958},{"id":954,"title":4960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4961,"legacy_locale":4962,"language_code":4943,"ietf_bcp47":4963,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":3589,"country_name_en":3585,"country_name_local":4960,"search_tokens":4965,"country_iso_numeric_code":3591,"url_paths":5527,"show_search":1516,"slug":955},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4969,"vip_check_url_path":4970,"salary_check_url_path":4971},{"id":1304,"title":4973,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4974,"legacy_locale":4975,"language_code":4976,"ietf_bcp47":4977,"language_name_en":4978,"language_name_local":4979,"country_code":4980,"country_name_en":4981,"country_name_local":4973,"search_tokens":4982,"country_iso_numeric_code":4983,"url_paths":5529,"show_search":1516,"slug":1305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4986,"living_wage_publications_url_path":4987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4988,"vip_check_url_path":4989,"salary_check_url_path":4990},{"id":929,"title":4992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4993,"legacy_locale":4994,"language_code":4943,"ietf_bcp47":4995,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":4996,"country_name_en":4997,"country_name_local":4998,"search_tokens":4999,"country_iso_numeric_code":5000,"url_paths":5531,"show_search":1516,"slug":930},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":879,"title":5005,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5006,"legacy_locale":5007,"language_code":4943,"ietf_bcp47":5008,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":5009,"country_name_en":5010,"country_name_local":5011,"search_tokens":5012,"country_iso_numeric_code":5013,"url_paths":5533,"show_search":1516,"slug":880},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5016,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5017,"salary_check_url_path":7},{"id":899,"title":5019,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5020,"legacy_locale":5021,"language_code":4943,"ietf_bcp47":5022,"language_name_en":4964,"language_name_local":4946,"country_code":5023,"country_name_en":5024,"country_name_local":5025,"search_tokens":5026,"country_iso_numeric_code":5027,"url_paths":5535,"show_search":1516,"slug":900},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5029,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5030,"living_wage_publications_url_path":5031,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5032,"salary_check_url_path":7},{"id":1064,"title":5034,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5035,"legacy_locale":5036,"language_code":5037,"ietf_bcp47":5038,"language_name_en":5039,"language_name_local":5040,"country_code":5041,"country_name_en":5042,"country_name_local":5034,"search_tokens":5043,"country_iso_numeric_code":5044,"url_paths":5537,"show_search":1516,"slug":1065},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5046,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5047,"living_wage_publications_url_path":5048,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5049,"vip_check_url_path":5050,"salary_check_url_path":5051},{"id":1054,"title":5053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5054,"legacy_locale":5055,"language_code":5037,"ietf_bcp47":5056,"language_name_en":5039,"language_name_local":5040,"country_code":5057,"country_name_en":5058,"country_name_local":5053,"search_tokens":5059,"country_iso_numeric_code":5060,"url_paths":5539,"show_search":1516,"slug":1055},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5062,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5541,"cta":5542,"content":5553,"legal_links":5624},"light",{"title":5543,"description":5544,"cta_buttons":5545},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5546,5550],{"title":5547,"link":5548,"link_description":5549},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5551,"link":297,"link_description":5552},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5554,"slogan":5555,"description":5556,"links_column":5557},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5558,5581,5592,5604],{"title":5559,"links":5560,"block_type":5580},"Work & Data",[5561,5565,5568,5571,5574,5577],{"title":5562,"url":5563,"description":5562,"icon":7,"rel":5564},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5566,"url":5567,"description":5566,"icon":7,"rel":5564},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5569,"url":5570,"description":5569,"icon":7,"rel":5564},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5572,"url":5573,"description":5572,"icon":7,"rel":5564},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5575,"url":5576,"description":5575,"icon":7,"rel":5564},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5578,"url":5579,"description":5578,"icon":7,"rel":5564},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5582,"links":5583,"block_type":5580},"Latest",[5584,5586,5588,5590],{"title":5585,"url":230,"description":5585,"icon":7,"rel":5564},"Projects",{"title":5587,"url":236,"description":5587,"icon":7,"rel":5564},"Events",{"title":5589,"url":246,"description":5589,"icon":7,"rel":5564},"News",{"title":5591,"url":241,"description":5591,"icon":7,"rel":5564},"Publications",{"title":5593,"links":5594,"block_type":5580},"About Us",[5595,5598,5600,5602],{"title":5596,"url":5597,"description":5596,"icon":7,"rel":5564},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5599,"url":259,"description":5599,"icon":7,"rel":5564},"Work With Us",{"title":5601,"url":287,"description":5601,"icon":7,"rel":5564},"Policies and Plans",{"title":5603,"url":292,"description":5603,"icon":7,"rel":5564},"Press Room",{"title":5605,"links":5606,"block_type":5623},"Connect With Us",[5607,5611,5615,5619],{"title":5608,"url":5609,"description":5608,"icon":5610,"rel":5564},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5612,"url":5613,"description":5612,"icon":5614,"rel":5564},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5616,"url":5617,"description":5616,"icon":5618,"rel":5564},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5620,"url":5621,"description":5620,"icon":5622,"rel":5564},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5625,5628,5630,5633,5635],{"title":5626,"url":5627,"description":5626,"icon":7,"rel":5564},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5629,"url":5627,"description":5629,"icon":7,"rel":5564},"Cookies Statement",{"title":5631,"url":5632,"description":5631,"icon":7,"rel":5564},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5634,"url":5627,"description":5634,"icon":7,"rel":5564},"Accessibility",{"title":5636,"url":5637,"description":5636,"icon":7,"rel":5564},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5639,5640,5641],{"id":416,"title":2525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2526,"legacy_locale":2527,"language_code":2528,"ietf_bcp47":2529,"language_name_en":2530,"language_name_local":2530,"country_code":2531,"country_name_en":2525,"country_name_local":2525,"search_tokens":2532,"country_iso_numeric_code":2533,"url_paths":7,"show_search":1516},{"id":999,"title":2570,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2571,"legacy_locale":2572,"language_code":2573,"ietf_bcp47":2574,"language_name_en":2575,"language_name_local":2576,"country_code":2577,"country_name_en":2578,"country_name_local":2570,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":7,"show_search":1516},{"id":1114,"title":3065,"short_title":3066,"intro_text":8,"url_path":3067,"legacy_locale":3068,"language_code":1572,"ietf_bcp47":3069,"language_name_en":1574,"language_name_local":1575,"country_code":3070,"country_name_en":3071,"country_name_local":3065,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":7,"show_search":1516},{"variant":5541,"cta":5643,"content":5647,"legal_links":5675},{"title":5543,"description":5544,"cta_buttons":5644},[5645,5646],{"title":5547,"link":5548,"link_description":5549},{"title":5551,"link":297,"link_description":5552},{"title":5554,"slogan":5555,"description":5556,"links_column":5648},[5649,5657,5663,5669],{"title":5559,"links":5650,"block_type":5580},[5651,5652,5653,5654,5655,5656],{"title":5562,"url":5563,"description":5562,"icon":7,"rel":5564},{"title":5566,"url":5567,"description":5566,"icon":7,"rel":5564},{"title":5569,"url":5570,"description":5569,"icon":7,"rel":5564},{"title":5572,"url":5573,"description":5572,"icon":7,"rel":5564},{"title":5575,"url":5576,"description":5575,"icon":7,"rel":5564},{"title":5578,"url":5579,"description":5578,"icon":7,"rel":5564},{"title":5582,"links":5658,"block_type":5580},[5659,5660,5661,5662],{"title":5585,"url":230,"description":5585,"icon":7,"rel":5564},{"title":5587,"url":236,"description":5587,"icon":7,"rel":5564},{"title":5589,"url":246,"description":5589,"icon":7,"rel":5564},{"title":5591,"url":241,"description":5591,"icon":7,"rel":5564},{"title":5593,"links":5664,"block_type":5580},[5665,5666,5667,5668],{"title":5596,"url":5597,"description":5596,"icon":7,"rel":5564},{"title":5599,"url":259,"description":5599,"icon":7,"rel":5564},{"title":5601,"url":287,"description":5601,"icon":7,"rel":5564},{"title":5603,"url":292,"description":5603,"icon":7,"rel":5564},{"title":5605,"links":5670,"block_type":5623},[5671,5672,5673,5674],{"title":5608,"url":5609,"description":5608,"icon":5610,"rel":5564},{"title":5612,"url":5613,"description":5612,"icon":5614,"rel":5564},{"title":5616,"url":5617,"description":5616,"icon":5618,"rel":5564},{"title":5620,"url":5621,"description":5620,"icon":5622,"rel":5564},[5676,5677,5678,5679,5680],{"title":5626,"url":5627,"description":5626,"icon":7,"rel":5564},{"title":5629,"url":5627,"description":5629,"icon":7,"rel":5564},{"title":5631,"url":5632,"description":5631,"icon":7,"rel":5564},{"title":5634,"url":5627,"description":5634,"icon":7,"rel":5564},{"title":5636,"url":5637,"description":5636,"icon":7,"rel":5564}]