[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fautoalan-kaupan-ja-korjaamotoiminnan-tyoehtosopimus-07-01-2022-31-03-2024":3,"sites:htmlblocks":136,"menu:\u002Ffi-fi:":1335,"subsites":1500,"footer:root":5065,"cite-subsites":5163,"suggested:root":5640,"cite-footer:root":5644},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":116,"content_type_view":117,"extra_breadcrumbs":118,"body":120,"body_blocks":131,"related_pages":135},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":114,"translations":115},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"autoalan-kaupan-ja-korjaamotoiminnan-tyoehtosopimus-07-01-2022-31-03-2024","2fac0b04-1208-11ef-829b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fautoalan-kaupan-ja-korjaamotoiminnan-tyoehtosopimus-07-01-2022-31-03-2024\u002Fautoalan-kaupan-ja-korjaamotoiminnan-tyoehtosopimus-07-01-2022-31-03-2024\u002F","AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 07.01.2022 - 31.03.2024","FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2022","Finland - FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2022","FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2022 - Moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien kauppa ja korjaus, huoltoasemat",{"name":39,"data":40},"AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 07.01.2022 - 31.03.2024.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2022-2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nwww.autokauppakorjaamo.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Aika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">7.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Paikka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" style=\"width:191.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Autoalan Keskusliiton\n        toimisto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Läsnä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" style=\"width:191.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Autoalan Keskusliitto\n        ry\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" style=\"width:132.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Teollisuusliitto\n        ry\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:190.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:190.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:190.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Pekka Rissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Merja Hokkanen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:15.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Harri Saastamoinen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:190.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jyrki Virtanen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Toni Laiho\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Anu Luhtanen \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Harri Valkonen \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Sandra Roos \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Arto Tolonen \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Kari Oikola \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Jere Lehto \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Raimo Riima \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Mari Tuomaala \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:19.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Mika Lindblad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet, että liitot allekirjoittavat\ntällä pöytäkirjalla \u003Cstrong>6.1.2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\"> saavutetun neuvottelutuloksen\nmukaisen Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen, joka tulee\nvoimaan allekirjoituspäivästään \u003Cstrong>7.1.2022.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen soveltamisala on Autoalan Keskusliiton ja\nMetallityöväen liiton välillä sovittu siten, että se kattaa aikaisemmin\nerillisinä olleet 30.6.2007 allekirjoitetut Auto- ja konekorjaamoalan sekä\nAuto- ja konekaupan työehtosopimukset kokonaisuudessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimusten yhdistämisen jälkeenkin käsitellään yhdistettyjen\ntyöehtosopimusten sisältämiä kaupan ja korjaamotoiminnan\nhenkilöstöryhmiä toisistaan erillisinä mm. määriteltäessä liittojen\nsopimia palkkojen yleisiä tarkistuksia ja palkkataulukoiden tarkistuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autokaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen soveltamisen ulottuvuutta\ntulkittaessa käytetään tulkinta-aineistona seuraavia määräyksiä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAuto- ja konekorjaamoalan työehtosopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin\npoikkeuksin Autoalan Keskusliiton ja sen jäsenliittojen jäsenyritysten auto-\nja konekorjaamoiden työntekijäin työsuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimusta sovelletaan myös myytävien autojen ja koneiden\nvarustelu-, kunnostus- ja pesutyöntekijöiden työsuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusta ei sovelleta varaosatyötä tekeviin henkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\nAuto- ja konekaupan työehtosopimus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Autoalan Keskusliitto ry:n\njäsenyritysten palveluksessa olevien niiden työntekijöiden ja\ntoimihenkilöiden työ- ja palkkaehdot, joiden yksinomaisena tai\npääasiallisena tehtävänä on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1. Autojen, maansiirtokoneiden, traktorien tai traktoriin verrattavien\nmaatalouskoneiden kauppa ja kauppaan liittyvä vuokraus, rahoitus sekä näihin\nkuuluvien varaosien myynti ja sen yhteydessä tapahtuva sopimusalaan liittyvien\ntarvikkeiden myynti sekä edellä mainittujen artikkeleiden varastointityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Sopimusalaan kuuluvien artikkeleiden myynnin yhteydessä tapahtuva\nvenemoottoreiden, moottorisahojen, asuntovaunujen, moottoripyörien,\nmoottorikelkkojen ja työkoneiden myynti katsotaan tältä osin sopimuksen\npiiriin kuuluvaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Sopimusalaan kuuluva keskusvarastojen konttori-, myynti- ja\nvarastointityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4. Sopimusalaan liittyvä palvelutyö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5. Myyntiä tai korjaustoimintaa palveleva konttorityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6. Autoliikkeen yhteydessä tapahtuva autonvuokraustyö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7. Auto- ja konekaupan työehtosopimusta noudatetaan AKL:n jäsenliittoina\nolevien Autoalan Palvelutuottajat ry:n ja Autoalan Ruosteenestoliikkeiden\nKeskusliitto ry:n jäsenyritysten konttorityöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus ei koske johtavassa asemassa olevia, kuten\nkonttoripäälliköitä, myyntipäälliköitä, varaosapäälliköitä, tai\nnäihin verrattavia, jotka enimmän osan ajasta tekevät muuta kuin\njohdettavinaan olevien tekemää työtä. Tämä työehtosopimus ei myöskään\nkoske sellaisessa johtavassa asemassa olevia, jotka voivat itsenäisesti ottaa\npalvelukseen ja erottaa työntekijöitä, ja jotka toimivat yrityksissä\ntyönantajapuolen neuvottelijoina tätä sopimusta tulkittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todettiin, että soveltamisalaan kuuluvilla korjaamoilla tarkoitetaan\nsopimus- ja laskutuskorjaamoita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 3:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välillä on sovittu atk-nimikkeistöstä, jota sovelletaan\nsellaisiin atk-toimihenkilöihin, jotka suorittavat pysyvästi ja\npääsääntöisesti atk-tehtäviä toisten puolesta ja jotka eivät itse ole\ntyön tulosten hyväksikäyttäjiä. Pelkkä välineen käyttö ei aiheuta\natk-nimikkeistön soveltamista. Nimikkeistö, vaativuusryhmittely ja\npalkkataulukko eivät ole tämän sopimuksen liitteenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Jos työntekijäin työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta tulee\nepäselvyyttä, on työpaikoittain sopijapuolten kesken viivytyksettä\nkirjallisesti määriteltävä, mitä työehtosopimusta heihin sovelletaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Työehtosopimuksen tarkoittamien eri tehtävien, kuten automyyjän,\nkonttoristin tai varaosamyyjän osalta todetaan, että työkokonaisuudet ja\ntehtävät ovat erillisiä työ- ja palkkaehtojen yhdistämisestä\nhuolimatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot jatkavat sopimuskauden aikana uuden työehtosopimuksen sisäistä\ntyösuhteen ehtoja koskevien määräysten yhtenäistämistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § PALKKOJEN TARKISTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia tunti- ja\nkuukausipalkkoja korotetaan 1.3.2022 ja 1.3.2023 tämän palkkaratkaisun\nmukaisesti. Työehtosopimuksen olosuhde- ja työaikalisiä korotetaan siten\nkuin tässä palkkaratkaisussa on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nVuosi 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia tunti- ja\nkuukausipalkkoja korotetaan 1.3.2022 alkaen 2 % yleiskorotuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samasta ajankohdasta lukien korotetaan vähimmäispalkkoja 2 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuorten työntekijöiden, harjoittelijoiden ja oppisopimusoppilaiden\npalkkalukuja korotetaan vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.2022 voimassa olevaa keskituntiansiota korotetaan tuosta ajankohdasta\nlukien 2 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisiopalkkaisten automyyjien takuupalkka on samasta ajankohdasta lukien\nkoko sopimuskauden ajan 1636 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisiopalkkaisten automyyjien pohjapalkkaa korotetaan samasta ajankohdasta\n92 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Olosuhde- ja työaikalisiä korotetaan samasta ajankohdasta 3,5 %. Korotus\nkattaa koko sopimuskauden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiessopimuksen ja autoalan työsuojelusopimuksen kuukausikorvauksia\nkorotetaan samasta ajankohdasta 3,5 %. Korotus kattaa koko sopimuskauden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nVuosi 2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia tunti- ja\nkuukausipalkkoja korotetaan 1.3.2023 alkaen 1,5 % yleiskorotuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samasta ajankohdasta lukien korotetaan vähimmäispalkkoja 1,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuorten työntekijöiden, harjoittelijoiden ja oppisopimusoppilaiden\npalkkalukuja korotetaan vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.2023 voimassa olevaa keskituntiansiota korotetaan tuosta ajankohdasta\nlukien 1,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisiopalkkaisten automyyjien pohjapalkkaa korotetaan samasta ajankohdasta\neuromäärällä, joka saadaan lokakuun 2022 toimihenkilötilaston mukaisesta\nkeskiansioluvusta edellä olevan prosentin mukaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKertakorvaus sopimuskauden pidennyksestä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa sopimuskauden 4 kuukauden pidennyksestä johtuen 150\neuron suuruisen kertakorvauksen joulukuun 2023 palkanmaksun yhteydessä\ntyöntekijöille, joiden työsuhde on voimassa 1.12.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § LIITTOJEN VÄLISET TYÖRYHMÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyöhyvinvoinnin edistäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot perustavat yhdessä Ammattiliitto Pron kanssa\nyhteisen työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana tuottaa\naineistoa ja koulutusta työhyvinvoinnin edistämiseksi auto- ja konealojen\ntyöpaikoilla ja yrityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAmmatillinen koulutus työpaikoilla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot perustavat työryhmän selvittämään sopimuskauden aikana toisen\nasteen ammatilliseen koulutukseen kuuluvaan työpaikoilla tapahtuvaan oppimisen\ntyön- ja työpaikkaohjaukseen liittyviä kysymyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPR 2000 -järjestelmän liittojen väliset mallityökuvaukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välinen palkkaustyöryhmä jatkaa työtään tehtävänään PR\n2000 -järjestelmän ylläpitämistä ja kehittämistä sekä seurata\nuudistettujen mallityökuvausten toteutumisen vaikutuksia ja sopia\nmahdollisista toimenpiteistä erityisesti raskaan kaluston töitä koskien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKoulutustyöryhmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välinen koulutustyöryhmä jatkaa ammattiyhdistyskoulutukseen\nliittyvää toimintaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPalkkausjärjestelmän uudistaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot jatkavat varaosa-, varasto- ja palvelutöiden palkkausjärjestelmän\nuudistamistyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nLuottamusmiessopimuksen uudistaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Liitot perustavat työryhmän selvittämään toteutustapoja\nmonitoimipaikkaisen yrityksen luottamusmiesjärjestelmän\nkehittämiseksi.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § TYÖEHTOSOPIMUKSEN PERHEVAPAAMÄÄRÄYSTEN UUDISTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Perhevapaauudistukseen liittyvä lakimuutos tulee voimaan kesken\ntyöehtosopimuskauden 1.8.2022 alkaen. Lakimuutoksista seuraa hallituksen\nesityksen perusteella muutostarpeita myös työehtosopimusten perhevapaita\nkoskeviin määräyksiin.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työehtosopimusosapuolten välillä on tässä työehtosopimuksen\nallekirjoituspöytäkirjassa sovittu siitä, että miten nykyisiä\näitiysvapaan ja isyysvapaan palkkaa koskevia määräyksiä sovelletaan uuden\nperhevapaalainsäädännön voimaantulon jälkeen. Tätä yhteistä tulkintaa\nnoudatetaan ns. siirtymäaikana eli kunnes osapuolten välillä olisi päästy\nyhteisymmärrykseen perhevapaamääräysten uudistamisesta vastaamaan uutta\nlainsäädäntöä.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä\nsovellettaisiin siirtymäaikana siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan\noikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja\nvanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vähintään vastaavalta ajanjaksolta\nkuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovellettaisiin\npuolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi\noikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vähintään vastaavalta\najanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.\nArkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset säilytetään nykyistä kirjausta\nvastaavana.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työehtosopimusosapuolet sopivat perhevapaata koskevien\nmääräysten uudistamisesta sopimuskauden aikana osana jatkuvaa neuvottelua,\njolloin lainsäädännöstä poistuvat termit ja määräykset muutetaan lain\ntarkoituksen mukaisiksi.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § SOPIMUKSEN VOIMAANTULO JA SOPIMUSKAUSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus on voimassa 7.1.2022 alkaen 31.3.2024 saakka ja\njatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei toinen sopimusosapuolista ole\nirtisanonut sitä kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen\npäättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § PÖYTÄKIRJAN TARKASTAMINEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittiin, että pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi\nliittojen allekirjoituksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTORY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekka Rissa; Jyrki Virtanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTEOLLISUUSLIITTORY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merja Hokkanen; Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2022-2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nwww.autokauppakorjaamo.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSOVELTAMINEN JA YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tätä työehtosopimusta sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin\nAutoalan Keskusliitto ry:n ja sen jäsenliittojen (Autoalan Palveluntuottajat\nry ja Autoalan Ruosteenestoliikkeiden Keskusliitto ry) jäsenyritysten ja\nnäiden työntekijöiden työsuhteissa seuraavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämän työehtosopimuksen osassa A olevia määräyksiä sovelletaan\nauto- ja konekorjaamoiden työntekijöiden työsuhteissa sekä myytävien\nautojen ja koneiden varustelu-, kunnostus- ja pesutyöntekijöiden\ntyösuhteissa. Määräyksiä ei sen sijaan sovelleta varaosatyötä tekeviin\ntyöntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tämän työehtosopimuksen osassa B olevia määräyksiä sovelletaan\nautojen ja koneiden kauppaa ja siihen liittyviä vuokraus- ja\nrahoitustoimintoja tekeviin sekä varaosa- ja varasto- työtä sekä\nautoliikkeiden konttorityötä ja palvelutyötä tekeviin työntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>4.Tätä työehtosopimusta ei sovelleta johtavassa asemassa oleviin\ntyöntekijöihin, kuten konttoripäälliköt, myyntipäälliköt,\nvaraosapäälliköt, tai näihin verrattavat, jotka enimmän osan ajasta\ntekevät muuta kuin johdettavinaan olevien tekemää työtä. Tämä\ntyöehtosopimus ei myöskään koske sellaisessa johtavassa asemassa olevia,\njotka voivat itsenäisesti ottaa palvelukseen ja erottaa työntekijöitä, ja\njotka toimivat yrityksissä työnantajapuolen neuvottelijoina tätä\ntyöehtosopimusta tulkittaessa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tämän määräyksen ulottuvuutta tulkittaessa käytetään apuna\n30.6.2007 allekirjoitettujen Auto- ja konekorjaamoalan sekä Auto- ja\nkonekaupan työehtosopimusten soveltamisalamääräyksiä, jotka on otettu\ntämän työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Autoalan yleiset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän työehtosopimuksen osana noudatetaan yleisiä osassa C olevia\nsopimuksia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan yleissopimus 13.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan yhteistoimintasopimus 13.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan koulutussopimus 7.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan työsuojelusopimus 7.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan tilastosopimus 13.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan luottamusmiessopimus 7.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintäohjeet 13.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden\nalayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai\nsopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet niiden yhdistysten jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta\nja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat\ntyönantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä,\netteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai\ntyöntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin\neivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja\ntyössäoppiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta\njärjestetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että\ntällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa.\nPoikkeuksellisesti voidaan työssäoppijan kanssa laatia myös työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös\ntyössäoppijoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Paikallisesti tulee yhteisesti todeta autoalan yhteistoimintasopimuksen\nperiaatteet huomioiden, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen\nliittyvän työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka\nyhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman käsittelyn\nyhteydessä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen\nliittyvät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot ja se,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan\nhenkilöstön työsuhteisiin ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta\ntämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3. Sikäli kun on noudatettu edellä todettua menettelytapaa työsopimuslakiin\nsisältyvät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työvoiman vähentämistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lisätyön tarjoamisvelvollisuuttatai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•takaisinottoa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä\ntutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja\ntyössäoppimispaikkojen tarjoamiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>SOVELTAMISOHJE (ei työehtosopimuksen osa):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oppisopimuskoulutukseen (Laki ammatillisesta koulutuksesta\n(2017\u002F531) liittyvä työsopimus voidaan tehdä Työsopimuslain 13 luvun 6 § 4\nmomentin mukaisesti lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta tai työnantajan\ntakaisinottovelvoitteesta huolimatta.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oppisopimuskoulutus on työnantajan ja työntekijän väliseen\nsopimukseen perustuvaa, pääasiassa työpaikalla tapahtuvaa ammatillista\nkoulutusta. Oppimista tuetaan oppilaitoksissa järjestettävillä\ntietopuolisilla opinnoilla. Koulutus suoritetaan useimmiten työsuhteessa ja\noppisopimusoppilaalle maksetaan oppisopimusoppilaan palkkaa. Oppisopimussuhde\nvoidaan solmia ammatillista perustutkintoa suorittavan oppisopimusoppilaan\nkanssa tilanteessa, jossa yrityksellä on kyseiseen tehtävään\ntakaisinottovelvollisuuden piirissä olevia työntekijöitä tai osa-aikaisen\ntyöntekijän lisätyöntarjoamisvelvoite.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n6 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä\u002Ftoimihenkilö on antanut\nsiihen valtuutuksen, tähän työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton\njäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liiton nimeämälle\npankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin liittojen 13.1.2020\nallekirjoittamissa perintäohjeissa on erikseen mainittu. Työntekijälle\nannetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus\npidätetystä summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisella sopimuksella tarkoitetaan sopimusta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa\ntyöehtosopimusmääräyksen ehdosta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joka on työehtosopimuksen osa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja\ntyöntekijä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä\nmääräaikaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita\nluottamusmiehen on katsottava edustavan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen sopimuksen tekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle\nesittää, mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan\nsopia ja kuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Toisen\nsopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on tehtävä kirjallisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika\nylittää kaksi viikkoa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää.\nSopimukseen kirjataan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ketä\u002Fkeitä sopimus koskee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mitä on sovittu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen\n(toistaiseksi vai määräajan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja\nirtisanomisaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen\npäätyttyä, noudatetaan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin,\nlukuun ottamatta työehtosopimukseen osallisen toimeenpanemaa\ntyönseisausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa\npäättymään 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta\nirtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikallinen sopimus, jonka kesto\nylittää 18 kk voidaan tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa\nlakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen\nyrityksen tarkoituksena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia\nirtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä\npaikallinen sopimus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLuettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAuto- ja konekorjaamoala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•palvelusvuosilisän maksutapa (10 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tasoittumisjakson pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•poikkeavien työaikojen palkanmaksu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työvuorokauden ja työviikon alkaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuorokautinen työajan lepoaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työtuntijärjestelmän muuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yötyön tekeminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•viikkolepokorvaus raha\u002Fvapaa (13 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•maastossa suoritettavat työt (18 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuosilomapalkan jaksotus (22 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lomarahan maksamisajankohta (22 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAuto- ja konekaupan ala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 7 § 5.5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•varallaolo, 7 §, 15.4 kohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, 10 kohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lomarahan maksaminen, 14 § 7. kohdan soveltamisohje 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hälytysluontoinen työ, 7 § 15.5 kohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS\n3 § 6 kohta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAuto- ja konemyyjiä koskeva pöytäkirja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuorokausilevon lyhentäminen 6 §, 4.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, 6 § 7.6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAutoalan yleiset sopimukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen 3 §:n 6 kohdan\naikaisemman luottamusmiesjärjestelmän jatkaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 a § Paikallisen sopimisen valmiudet ja sopimusten seuranta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>P\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>aikallinen sopiminen edellyttää molemmilta\nosapuolilta tietoja ja taitoja, jotka liittyvät muun muassa työehtosopimusten\ntuntemiseen, neuvotteluosaamiseen, yritystalouteen sekä tuotanto- ja\npalvelutoiminnan kehittämiseen. Tärkeätä on tunnistaa paikallisen sopimisen\nlaatua parantavat kehittämiskohteet ja toimia tavoitteellisesti niiden\nkorjaamiseksi.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Neuvoteltavien asioiden luonteesta ja työpaikan koosta voi johtua,\nettä paikalliseen sopimiseen osallistuu pääneuvottelijoiden ohella myös\nmuita työpaikan henkilöitä asiantuntijoina. Ennen neuvottelujen aloittamista\ntulee sopia siitä, että osapuolten neuvotteluryhmät ovat kooltaan\ntasasuhtaiset.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Paikalliset sopimukset ovat keskeinen osa työehtojen\nmääräytymisjärjestelmää, joten on huolehdittava siitä, että sopimukset\novat työpaikalla asianmukaisesti nähtävillä. Paikallisten sopimusten\ntoimivuus edellyttää niiden säännönmukaista seurantaa ja\npäivittämistä.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työpaikalla voidaan paikalliseen sopimustoimintaan liittyvien\nkehittämistoimien edistämiseksi sopia työryhmästä, johon osapuolet\nnimeävät yhtä monta edustajaa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työnantajien ja työntekijöiden etu olisi kouluttaa molempien\nosapuolien edustajat määrätyin väliajoin liittojen yhteisesti sopiman\n”Paikallisen sopimisen ajokortin” koulutuksessa. Koulutus valmistellaan\nyhdessä liittojen välillä ja se kuuluu koulutussopimuksen\npiiriin.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 b § Sairauspoissaolojen vähentämiseksi liitot suosittelevat\nomailmoitus-menettelyn käyttöönottoa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sairauspoissaolojen vähentämiseksi voidaan ottaa käyttöön\nomailmoitus-menettely.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Liitot suosittelevat oma ilmoitus menettelyn käyttöön ottamista\nenintään kolme vuorokautta kestävien poissaolojen osalta.\nOmailmoitus-menettelyä sovelletaan työntekijän omiin sairauspoissaoloihin\nsekä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän\nhoitamiseksi välttämättömään tilapäiseen vapaaseen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nOttaessaan omailmoitus-menettelyn käyttöön, tulee työnantajan ohjeistaa\nainakin seuraavat asiat:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•keitä toimintamalli koskee\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•kenelle ilmoitus tehdään\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•millä tavalla ilmoitetaan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•miten ilmoitus kirjataan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•kuinka toimitaan sairauden jatkuessa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen\nmäärään\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>•työnantajan oikeus määrätä työntekijä\n(työterveys)lääkärin tarkastettavaksi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Työaikapankki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankki on järjestelmä, jossa työntekijä voi säästää\ntyöaikapankkiin työaikaa ja pitää vastaavasti vapaata siten kuin\nerillisessä työaikapankkisopimuksessa on sovittu. Työaikapankin\nperusajatuksena on lisätä joustavuutta työpaikoilla ja sitä kautta\ntyöhyvinvointia ja tuottavuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikapankin käyttöönotto tapahtuu paikallisella sopimuksella siten kuin\ntämän työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevissa määräysissä on\nsovittu. Sovittaessa työaikapankista on sovittava ainakin seuraavista\nasioista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kuka voi olla mukana työaikapankissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Työaikapankkiin talletetaan ja sieltä lainataan aikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mitkä ovat saldorajat eli talletusten ja lainausten\nenimmäismäärät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pankkivapaan pitäminen eli työaikapankin saldon käytön\nperiaatteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pankkivapaan ajalta maksettava palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Työkyvyttömyyden vaikutus pankkivapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Työsopimuksen päättymisen vaikutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Työaikapankkisopimuksen päättäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erityistilanteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöaikapankin toiminnan aikana on tärkeätä, että työnantaja ja\nluottamusmies vuosittain seuraavat työaikapankkisopimuksen toteutumista.\nSeurannan osana tarkastellaan keskimääräisiä plus- ja miinustuntien\nmääriä sekä vapaiden keskimääräisiä toteumia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet yhteisestä työaikapankkia koskevasta ohjeistuksesta,\njoka on liittojen yhteisellä sivustolla www.autokauppakorjaamo.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Neuvottelujärjestys ja erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa\nasiassa ilmaantuva mahdollinen erimielisyys työnantajan ja työntekijän\nvälillä on pyrittävä ratkaisemaan työpaikalla käytävin neuvotteluin,\njotka on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa\nneuvotteluesityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta\nviivytystä välttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvotteluvelvollisuuden piiriin kuuluvan asian johdosta ei saa ryhtyä\ntyönseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen\npainostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Työntekijän palkkausta ja työehtoja koskevat asiat neuvotellaan ensin\nsuoraan työntekijän ja hänen esimiehensä välillä. Ellei työntekijä ole\nsaanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi esimiehensä kanssa, voi hän\nsaattaa asian neuvoteltavaksi pääluottamusmiehen ja työnantajan edustajan\nvälillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Liitot suosittelevat, että paikallisia neuvottelusuhteita kehitettäessä\notetaan muun ohella huomioon seuraavat seikat:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Työehtosopimuksen mukaisen neuvottelujärjestyksen eri tasoilla\ntoimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja esimiehille kuuluva\nvastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa todetaan ja niiden\nkeskeistä merkitystä tähdennetään,\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely\non aloitettava heti, kun se on ilmaantunut,\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Työpaikalla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin\nneuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä\nomaavissa taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koskevissa asioissa\nsaavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua\nsystemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan\nesittelyyn.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3. Ellei 2. momentissa mainitusta asiasta päästä paikallisten osapuolten\nkesken sovintoon, voidaan asia jommankumman paikallisen osapuolen vaatimuksesta\nalistaa liittojen ratkaistavaksi siten kuin jäljempänä määrätään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erimieliseksi jäädystä asiasta laaditaan yhteinen muistio, jossa on\nmääritelty erimielisyyden kohteena oleva asia sekä selostettu osapuolten\nperustellut kannat. Muistio laaditaan kahtena kappaleena, yksi kumpaakin\nliittoa varten. Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja allekirjoittavat\nmuistion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista on\nneuvottelujärjestyksen mukaisesti neuvoteltu liittojen kesken pääsemättä\nyksimielisyyteen, voidaan alistaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n11 § Voimassaolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa 7.1.2022 alkaen 31.3.2024 saakka ja jatkuu sen\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei toinen osapuolista ole irtisanonut sitä\nkirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuu-kautta ennen sen päättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 7.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekka Rissa; Jyrki Virtanen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTEOLLISUUSLIITTORY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merja Hokkanen; Toni Laiho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>OSA A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN TYÖEHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I YLEISTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä osassa olevia työehtoja sovelletaan tämän työehtosopimuksen\nsoveltamisalaa koskevan määräyksen kohdassa 1 ja 2 mainittujen\ntyöntekijöiden työsuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Autoalan yleiset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan alakohtaisia sopimuksia koskeva määräys on tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen sitovuutta ja noudattamisvelvollisuutta koskevat määräykset\novat tämän työehtosopimuksen osassa Soveltamisala ja yleiset\nmääräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työrauhavelvoitetta koskevat määräykset ovat tämän työehtosopimuksen\nosassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja\nmäärätä työn johtamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää\nliittymisestään ammatillisiin järjestöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 2. Liitot pitävät erittäin tärkeänä, että työsopimus tehdään\nkirjallisena. Jos yritykset käyttävät omia työsopimuslomakkeitaan, tulee\nyritysten huolehtia siitä, että työsopimuslomakkeet ovat ehtojen osalta\nvoimassaolevien lakien mukaisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa\ntoistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys\ntyösuhteessa noudatettavista ehdoista viimeistään ensimmäisen\npalkanmaksukauden päättymiseen mennessä, työsopimuslain toisen luvun 4 §:n\nmukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Irtisanomisajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia\nirtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableGrid11\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:  collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:26.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde\n        jatkunut          keskeytyksettä       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:26.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Enintään\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 viikkoa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yli vuoden mutta\n        enintään  4 vuotta \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yli 4 vuotta mutta\n        enintään 8 vuotta \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yli 8 vuotta mutta\n        enintään 12 vuotta       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yli 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">6 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia\nirtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableGrid12\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:  collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhde jatkunut\n        keskeytyksettä       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Enintään 5\n        vuotta    \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">2 viikkoa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Yli 5 vuotta   \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\" style=\"width:245.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava\ntyöntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä\ntyösopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa\nluottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta\nannettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen\ntyöntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa\ntyöntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja\npalkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen\nmuutoin pysyessä voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen\nolemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla\nkuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan\ntulee selvittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin\nselvästi, että työntekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa.\nTyöntekijän halutessa luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua\nkuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän\nhalutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa\nlomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mom. 6. Jos työnantaja saa lomautusilmoitusaikana tilapäisen\ntyön, voidaan lomautuksen alkamista siirtää.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lomautuksen alkamista voidaan uutta lomautusilmoitusaikaa\nnoudattamatta siirtää vain kerran ja enintään siksi ajaksi, minkä\ntilapäinen työ kestää.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jos työnantaja saa tilapäisen työn lomautuksen jo alettua,\ntyönantaja ja työntekijä voivat ennen työn alkamista sopia lomautuksen\nkeskeyttämisestä määräajaksi, mikäli lomautuksen on tarkoitus jatkua\nvälittömästi työn tekemisen jälkeen uutta lomautusilmoitusta\nantamatta.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poikkeuksellisessa ja vakavassa epidemiatilanteessa tai ylivoimaisen\nesteen kohdatessa, työnantaja voi lomautusten ollessa välttämättömiä\nnoudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa. Poikkeustilanteesta tulee\nilmoittaa työehtosopimusosapuolille neuvotteluiden kuluessa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5a § Tutkintotavoitteeseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja\ntyössäoppiminen autoalalla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkintotavoitteista koulutusta koskevat määräykset ovat tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset 5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII TYÖPALKAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpalkat määräytyvät tämän osan II ja erillisen Palkkarakenne 2000\npalkkausjärjestelmien mukaan. PR 2000 -ohjeistus on siirretty web-sivustolle\nwww.autokauppakorjaamo.fi sekä Autoalan Keskusliitto ry:n ja Teollisuusliitto\nry:n kotisivuille. www.akl.fi, www.teollisuusliitto.fi .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän palkka on aikapalkka, ellei työpaikalla tai yrityksessä ole\nkäytössä suoritukseen perustuva palkkaus. Palkkaus voi määräytyä tunti-\ntai kuukausiperusteisena sen mukaan kuin työnantaja päättää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Käytettäessä kuukausipalkkaa sitä koskevat liittojen yhteiset\nsoveltamisohjeet löytyvät sivustolta www.autokauppakorjaamo.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Työkokonaisuuksien vaativuuden määritys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Työpaikan työkokonaisuudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkokonaisuuksia tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työn sisällön\nkan-nalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää\ntyökokonai-suuksien keskinäiset vaativuudet. Liittojen ohjeena on, että\ntarkasteltavaksi valitaan riittävä määrä työpaikalla esiintyviä\ntyökokonaisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korjaamossa esiintyville työkokonaisuuksille määritetään\ntyönvaativuusryhmä vertaamalla niitä liittojen laatimiin mallitöihin.\nMallitöissä on huomioitu kevyen ja raskaan kaluston työt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunkin työn vaativuusryhmä määräytyy sen mallityön mukaan mikä\nlähinnä vastaa vertailtavaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTYÖNVAATIVUUSRYHMÄ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korjaamoissa käytetään työn vaativuuden määrityksessä kuutta\ntyönvaativuusryhmää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVAATIVUUSRYHMITTELYN AJANKOHTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tehtävät työkokonaisuudet sijoitetaan vaativuutensa\nperusteella työnvaativuusryhmiin. Liitot suosittelevat, että määrittely\nsuoritetaan tarvittaessa vuosittain maaliskuussa, ja mahdolliset palkkojen\nkorotukset on toteutettava seuraavan kuukauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli työn vaativuuden määrittelystä on kulunut yli vuosi, tai\nmerkkiedustuksissa on tapahtunut muutoksia, on luottamusmiehellä tai\ntyöntekijöiden edustajalla oikeus vaatia työnvaativuuden määrittelyn\nsuorittamista.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Luottamusmiehellä tai muulla tähän tehtävään valitulla\ntyöntekijöiden edustajalla on oikeus osallistua työn vaativuuden\nmääritykseen. Ellei näin tapahdu työnantajan edustaja suorittaa\nmäärityksen yksin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Edellä olevalle henkilöstön edustajalle on annettava riittävä\nkoulutus työnvaativuuden määrittelytavasta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työnantajan tulee antaa työntekijöille riittävä selvitys\ntyönvaativuuden määritystavasta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8§ Työntekijän palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Täysin työkykyinen ja 18 vuotta täyttänyt työntekijä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Työntekijän peruspalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän peruspalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkan\nosuus työntekijän työkohtaiseen palkan osuuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 2. Työkohtainen palkan osuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän työkohtainen palkan osuus määritetään hänen\nsäännönmukai-sesti tekemiensä töiden perusteella. Em. palkan osuuden\nsuuruus määräytyy sen työnvaativuusryhmän työkohtaisen tuntipalkan\nperusteella, johon kuuluvat työkokonaisuudet edustavat ajallisesti suurinta\nosuutta tehdyistä töistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos jonkin portaan töiden osuus ajallisesti on 50 % tai enemmän ja\nlisäksi ero seuraavaan portaaseen on 20 % yksikköä tai enemmän, katsotaan\nensin mainitun portaan edustavan suurinta osuutta tehdystä työstä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli mikään työnvaativuusryhmä ei muodostu ajallisesti\nsuurimmaksi määritetään työnvaativuusryhmä tehtyjen töiden ajallisesti\npainotetun keskiarvon avulla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Pyöristyssääntö tällöin on esim. 2,5 = 3 ja 2,4 =2\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työntekijän suorittamia työkokonaisuuksia tarkastellaan\ntaannehtivasti niin pitkältä ajalta, etteivät kausivaihtelut ja kampanjat\nvaikuta työntekijän normaalisti suorittamiin töihin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ohjeena töitä jaettaessa on pidettävä sitä, että työntekijälle\nohjataan sellaisia töitä, joita hän tavanomaisesti muutoinkin\nsuorittaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Töiden ohjauksen periaatteena on myös se, että työntekijälle\npyritään ohjaamaan hänen työsuoritustensa paranemisen myötä vaativampia\ntöitä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nUuden työntekijän työnvaativuusporras määritetään 4 kuukauden kuluessa.\nMäärittelyyn saakka käytetään arvioitua porrasta. Siirrettäessä\ntyöntekijä uusiin tehtäviin menetellään edellä mainitulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPALKKARYHMÄT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mom. 3. Palkkaryhmät ovat A, B ja C\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Tähän ryhmään kuuluvat ne työntekijät, jotka pääasiassa tekevät\nerittäin vaativia ammattitöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B Tähän ryhmään kuuluvat ne työntekijät, jotka pääasiassa tekevät\nvaativia ammattitöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C Tähän ryhmään kuuluvat ne työntekijät, jotka pääasiassa tekevät\nta-vanomaisia ammattitöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Erittäin vaativaa ammattityötä ovat työt, jotka sijoittuvat töiden\nvaativuusryhmittelyssä portaille 5 ja 6.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Vaativaa ammattityötä ovat työt, jotka sijoittuvat töiden vaativuus-\nryhmittelyssä portaille 3 ja 4.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tavanomaista ammattityötä ovat työt, jotka sijoittuvat töiden\nvaativuusryhmittelyssä portaille 1 ja 2.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Henkilökohtainen palkanosuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja\nenintään 30 % työntekijän työkohtaisesta palkan osuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtainen palkan osuus määritetään työn kannalta\nmerkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat\nammatinhallinta, moni-taitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ammatinhallinta määritetään tarkastelemalla työntekijän taitoa\nsuoriutua työn tekemiseen liittyvistä työskentelytapaa ja työmenetelmää\nsekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Monitaitoisuus määritetään arvioimalla työntekijän kykyä ja\nvalmiutta tehdä erilaisia töitä organisaatiossa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Huolellisuuden määrittelyssä otetaan huomioon ohjeiden noudattaminen,\ntyöpaikkajärjestyksen ylläpito sekä tehdyn työn laatu.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Asiakaspalvelua arvioitaessa huomioidaan työntekijän kykyä toimia\nasiakaspalvelutilanteissa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilökohtainen palkan osuus määritellään niin pian kuin mahdollista,\nkuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.\nEnnen henkilökohtaisen palkan osuuden määritystä työntekijän\nperuspalkkana käytetään työkohtaista palkan osuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen palkan osuuden määrittää työnantajan edustaja.\nTyöntekijöiden edustajalla on oikeus osallistua henkilökohtaisen palkan\nosuuden määritykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määrittely tehdään kaikille työpaikan työntekijöille samanaikaisesti.\nLiitot suosittelevat, että määrittely suoritetaan tarvittaessa vuosittain\nsyyskuussa ja mahdolliset palkkojen muutokset on toteutettava seuraavan\nkuukauden aikana. Määrittelyssä henkilökohtaisen palkanosuuden\nprosenttimäärä voi nousta tai laskea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli henkilökohtaisen osuuden määrittelystä on kulunut yli vuosi,\ntai merkkiedustuksissa on tapahtunut muutoksia, on luottamusmiehellä tai\ntyöntekijöiden edustajalla oikeus vaatia henkilökohtaisen osuuden\nmäärittelyn suorittamista.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työntekijöiden ominaisuuksia tarkastellaan erikseen ammatinhallinnan,\nmonitaitoisuuden, huolellisuuden sekä asiakaspalvelun kannalta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määrittelyssä käytetään liittojen laatimaa henkilökohtaisen\nosuuden keräilytaulukkoa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työntekijöiden jakautuminen taulukossa tulee olla sellainen, että\njokaisen tekijän osalta noin neljäsosa tulee ylimpään ja alimpaan\nporrastusryhmään ja loput puolet keskimmäiseen porrastusryhmään.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työpaikalla käytetään liittojen sopimaa muuntotaulukkoa, jolla\ntaulukon pisteet muutetaan työntekijän henkilökohtaisen palkan osuuden\nprosentiksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöpaikan työntekijöille prosentteina määritettyjen henkilökohtaisten\npalkan osuuksien tulee porrastua liittojen ohjeen mukaisesti kuuteen eri\nprosenttitasoon: noin ¼ kahteen ylimpään ja kahteen alimpaan prosenttien\nporrastusryhmään ja loput noin puolet, kahteen keskimmäiseen prosenttien\nporrastusryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle selvitetään hänen niin halutessaan sekä myös\nmuutostilanteessa henkilökohtaisen palkanosuuden määräytymisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys henkilökohtaisten palkan osuuksien\nporrastuksesta kerran vuodessa (IV neljännes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 5. Ammattitutkinnot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon suorittaneelle\ntyöntekijälle maksetaan tutkinnon suorittamisen jälkeen seuraavan\npalkanmaksukauden alusta erillinen palkankorotus, jonka suuruus on hänen\ntyökohtaisen palkanosuutensa ja tätä yhtä korkeamman työkohtaisen\ntuntipalkan erotus. Korotus maksetaan aikapalkkaosuutena, tai\nsuorituspalkkatyöntekijälle erillisenä lisänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkion maksamisen edellytyksenä on, että tutkinnon suorittamisesta on\nsovittu työnantajan ja työntekijän kesken ennen tutkinnon suorittamista ja\ntyöntekijä esittää työnantajalle asianmukaisen tutkintotodistuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tämän työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen suoritetuista\ntutkinnoista maksettavaa korotusta maksetaan vähintään puoli vuotta, vaikka\ntälle ajalle sattuu yleiskorotus, TVR:n tai HKO:n muutos.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 6. Nuoret työntekijät, harjoittelijat ja oppisopimusoppilaat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNUORET TYÖNTEKIJÄT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuori työntekijä on alle 18-vuotta täyttänyt työntekijä, joka ei ole\njäljempänä tässä momentissa tarkoitettu harjoittelija tai\noppisopimusoppilas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNuoren työntekijän palkka on 1.3.2022 alkaen vähintään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10,02 euroa tunnissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1764 euroa kuukaudessa (8 tuntia) tai 1661 euroa kuukaudessa (7,5\ntuntia)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.3.2023 alkaen vähintään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10,17 euroa tunnissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1790 euroa kuukaudessa (8 tuntia) tai 1685 euroa kuukaudessa (7,5\ntuntia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos nuori työntekijä tekee samaa työtä kuin täysi-ikäinen työntekijä ja\nhänen työtaitonsa, kokemuksensa ja pätevyytensä ovat riittävät, eivätkä\nhänen työskentelyään rajoita muut lainsäädännölliset rajoitukset kuin\nylityösäännökset, hänen palkkansa määritetään kyseisen\ntyökokonaisuuden palkkaperusteiden (työnvaativuusryhmä ja henkilökohtainen\nosa) mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos nuori työntekijä tekee suorituspalkkatyötä, hänen palkkauksessaan\nnou-datetaan työpaikalla käytössä olevia suorituspalkkaehtoja, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHARJOITTELIJAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Harjoittelijalla tarkoitetaan työntekijää, joka työnantajan kanssa\ntehdyn työ-sopimuksen mukaisesti tulee suorittamaan tutkintotavoitteiseen\nkoulutukseen kuuluvaa pakollista työharjoittelua olematta kuitenkaan\noppisopimusoppilas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHarjoittelijoiden palkat ovat 1.3.2022 alkaen vähintään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10,02 euroa tunnissa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1764 euroa kuukaudessa (8 tuntia) tai 1661 euroa kuukaudessa (7,5\ntuntia)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.3.2023 alkaen vähintään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10,17 euroa tunnissa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1790 euroa kuukaudessa (8 tuntia) tai 1685 euroa kuukaudessa (7,5\ntuntia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli harjoittelija tekee suorituspalkkatyötä, hänen palkkauksessaan\nnou-datetaan työpaikalla käytössä olevia suorituspalkkausehtoja, mikäli\ntoisin ei sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOPPISOPIMUSOPPILAAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oppisopimusoppilaalla tarkoitetaan 15 vuotta täyttäneitä oppilaita joista\nsää-detään ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (2017\u002F531).\nOppilaiden palkat ovat 1.3.2022 ja 1.3.2023 alkaen seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;    text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10,02 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10,17 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10,65 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10,81 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:83.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">11,33 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:139.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:22.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">11,50 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa tunnissa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittu työaika 8 tuntia päivässä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" style=\"width:147.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.2.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1764 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" style=\"width:147.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1790 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1876 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" style=\"width:147.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1904 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:162.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1995 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" style=\"width:147.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2025 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittu työaika 7,5 tuntia päivässä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:163.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:    11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.2.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:163.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1661 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1685 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:163.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1767 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1793 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3. oppivuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:163.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1879 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1907 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa kuukaudessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos henkilöllä, joka palkataan uuteen työsuhteeseen, on perustutkinto\nsuoritettuna tai hän omaa alalta sellaista kokemusta ja osaamista, että hän\nhallitsee tavanomaisella tavalla työpaikalla tehtävät työtehtävät,\nmaksetaan hänelle tällöin tutkintoon tähtäävän oppisopimuksen ajalta\npalkkana sitä palkkaa, joka on työehtosopimuksen mukaan määritettävä\nuudelle työntekijälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöllä, joka on työsuhteessa oppisopimusta solmittaessa, maksetaan\noppilaspalkkana hänen peruspalkkansa, ellei sovita sitä korkeammasta\npalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli oppisopimusoppilas tekee suorituspalkkatyötä, hänen\npalkkauksessaan noudatetaan työpaikalla käytössä olevia yksikköhintoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 7. Työrajoitteiset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijän työkyky on pysyvästi alentunut, hänen palkkansa\nmääritellään 1 momentin palkoista poikkeavasti ottaen huomioon hänen\ntyökykynsä ja siihen soveltuvat työtehtävät. Ennen palkan\nmäärittämistä työnantajan tulee selvittää työntekijän työkyvyn\nmäärä, jolloin apuna käytetään lääkärinlausuntoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Palkkaustavat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Palkkaustavat jaetaan aikapalkkoihin ja suorituspalkkoihin.\nSuorituspalkkatapana käytetään palkkiopalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKäytettävät palkkaustavat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat soveltamisohjeessa mainitut\npalkkaustavat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.paikallisesti työnantajan ja työntekijäpuolen välillä sovitut ja\nkirjatut palkkaustavat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai asianomaisten\ntyöntekijöiden välillä sovittu palkkaustapa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat palkkaustavat ovat:\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cem>1.Aikapalkka\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2.Suorituspalkka\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>2.1 Palkkiopalkka\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">kiinteä\n        osuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:78.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">70\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">muuttuva\n        osuus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:78.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:18.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">kiinteä osuus \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">suurempi kuin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">85\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Liitot suosittelevat, että osaurakan ja palkkiopalkan kiinteä palkan\nosuus määritettäisiin työpaikoittain, työosastoittain tai\nerillistehtävissä saman periaatteen mukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ellei paikallisesti toisin sovita, kiinteä palkanosuus noudattaa\nsuhteellisesti työntekijöiden peruspalkan määrittelyä järjestelmään\nsiirryttäessä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Peruspalkan muuttuessa (Hko\u002FTVR vuositarkastukset) erillisen lisän ja\nsuorituspalkan kiinteän osuuden summaa ei pienennetä eikä suurenneta ennen\nkuin erillinen lisä on kokonaan poistunut. Vrt. laskentaohje.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajan ja asianomaisen työntekijän välillä ei päästä\nyksimielisyyteen työhön sovellettavasta palkkaustavasta, käytetään\npaikallisten osapuolten tai liittojen välillä sovittuja\npalkkaustapoja.\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos syntyy erimielisyyttä siitä, onko käytetty palkkaustapa kohtien 1\nja 2 palkkaustapojen mukainen, asia tulee selvittää työehtosopimuksen\nneuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Käytettyjen palkkaustapojen rakenteesta tulee antaa työntekijälle\nriittävän yksityiskohtainen kirjallinen selvitys, jos hän sitä\npyytää.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>Mom. 2. Aikapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aikapalkkatyöstä maksetaan työntekijälle henkilökohtainen aikapalkka,\njoka on vähintään peruspalkan suuruinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työntekijän henkilökohtainen aikapalkka muodostuu peruspalkasta ja\nmahdollisesta aikapalkkaosuudesta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Aikapalkkaosuuksien tulee tukea peruspalkan määrityksessä\nnoudatettavia periaatteita. Osuus voidaan porrastaa esimerkiksi\nhenkilökohtaisen palkan osuuden periaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työntekijälle vahvistettua henkilökohtaista aikapalkkaa ei hänen\nperuspalkkansa muuttuessa muuteta aiempaa pienemmäksi ilman työsopimuslaissa\ntarkoitettua erityisen painavaa syytä, ellei työntekijän kanssa toisin\nsovita.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Henkilökohtainen aikapalkka täysiaikaisessa työssä (8 h\u002F40 h\u002Fvk)\nmuutetaan kuukausipalkaksi kertomalla se luvulla 176,1.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Henkilökohtainen aikapalkka täysiaikaisessa työssä (7,5 h\u002F37,5 h\u002Fvk)\nmuutetaan kuukausipalkaksi kertomalla se luvulla 165,8.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Laskettaessa osa-ajan palkkaa muunnetaan kuukausipalkka tuntipalkaksi\nkäyttämällä jakajaa 160.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Suorituspalkkatyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkaustapa on palkkiopalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän palkka kasvaa työmäärän kasvaessa tai työtuloksen\nparantuessa sovelletun suorituspalkkaustavan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Suorituspalkkatyön hinnoittelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkajärjestelmä tulee keskimäärin mitoittaa siten, että ansio\nnormaalilla suorituspalkkatyövauhdilla ylittää työntekijän\nperuspalkkatason.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli suorituspalkkatyön hinnoitteluperiaatteen toteutumisesta syntyy\nerimielisyyttä, asia ratkaistaan yrityksen tai toissijaisesti liittojen\npalkkarakennetoimikunnan toimesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet tulee määrittää ennen työn\naloittamista tai vähintään työn aikana, ellei paikallisesti toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Hinnoitteluperusteet on määritetty silloin, kun suorituspalkkauksen\nperusteet ja järjestelmä on pysyväisluonteisesti työntekijöiden tiedossa.\nTähän kuuluvat esim. käytettävät ohjeajat ja\nveloitushintaperusteet.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Hinnoittelussa tulee huomioida varaosien nouto, elpymis-, keskeytys- ja\nodotusajat.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLiitot suosittelevat suorituspalkkaustöiden hinnoittelun perusteena\nkäytettäväksi merkkikohtaisia ohjeaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkatyöhön vaikuttavien tekijöiden (menetelmät, välineet,\nolosuhteet) pysyessä muuttumattomina, suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet\npidetään ennallaan. Jos suorituspalkkatyöhön vaikuttavissa tekijöissä\ntapahtuu muutosta, muutetaan suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteita\nvastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ryhmäkohtaisissa suorituspalkoissa saa työntekijä, ellei toisin sovita,\nosuutensa muuttuvasta palkan osuudesta suhteessa työkohtaisen palkan osuutensa\nsuuruuteen ja siihen työtuntilukuun, jolla hän on osallistunut\nryhmätyöhön. Työntekijät voivat myös keskenään sopia muuttuvan palkan\nosuuden tasajaosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos suorituspalkkatyöntekijä tekee sellaista veloitettavaa työtä, jonka\nhinnoitteluperusteita ei ole voitu määrittää mom.4 mukaisesti maksetaan\nhänelle tehdyiltä työtunneilta vähintään peruspalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suorituspalkkatyöstä maksetaan työntekijälle vähintään peruspalkka ja\nmahdollinen ammattitutkintolisä. Tämä todetaan palkkakausittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nSoveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mikäli työnantaja osoittaa suorituspalkkatyön sijaan jotain muuta\ntyötä, maksetaan tehdyiltä työtunneilta vähintään keskituntiansion\nsuuruista palkkaa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fstrong>Mom. 5. Odotusajan palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaiselta odotusajalta, joka ei sisälly hinnoitteluun, maksetaan\ntyöntekijälle peruspalkka, jollei hänelle ole odotusajaksi järjestetty\nmuuta työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odotusajalla tarkoitetaan aikaa, jolloin työtekijä odottaa asiakasta,\nvaraosia tai uutta työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n10 § Olosuhdelisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 1. Vuorotyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2022 lukien varsinaisessa vuorotyössä maksetaan ilta- ja yövuoron\ntunneilta erityistä vuorotyölisää seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;    height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Iltavuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"top\" style=\"width:126.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;    height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1,30 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa\n        tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yövuorolisä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2,38 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">euroa\n        tunnissa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\" style=\"width:83.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003Cbr>\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.5pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 2. Ilta- ja yötyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työstä, joka ei ole vuoro-, yli- eikä hätätyötä, mutta jota tehdään\nnormaalipituisena työpäivänä työpaikalla käytännössä olevasta\nsäännöllisestä työajasta poiketen (ilta- ja yötyö), maksetaan korotusta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•klo 18.00 – 23.00 välisenä aikana tehdystä työstä iltavuoron\nlisää vastaava korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•klo 23.00 – 6.00 välisenä aikana tehdystä työstä yövuoron lisää\nvastaava korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Ulkotyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaisille korjaamotyöntekijöille sekä maahantuontikunnostamojen\ntyöntekijöille, jotka joutuvat työskentelemään ulkosalla 1.11. – 30.4.\nvälisenä aikana, maksetaan tehdyiltä työtunneilta erityistä lisää 0,63\neuroa tunnissa 1.3.2022 alkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lapin läänissä lisä maksetaan 1.10. – 31.5. välisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Kaivoksissa maan alla tehtävissä työkoneiden huolto- ja\nkorjaustöissä maksetaan lisää, jonka suuruus on 1.3.2022 alkaen 1,65 euroa\ntehdyltä työtunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 5. Työnopastajan\u002Ftyöpaikkaohjaajan koulutus ja\nkorvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Laki ammatillisesta koulutuksesta velvoittaa koulutustyöpaikan\nnimeämään opiskelijalle ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai\ntyökokemukseltaan pätevän vastuullisen työpaikkaohjaajan.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työnantajan erikseen työnopastajaksi tai työpaikkaohjaajaksi\nnimeämälle työntekijälle, joka vahvistetun koulutussuunnitelman,\ntyönopastussuunnitelman tai työnopastusohjelman tai vastaavan mukaisesti oman\ntoimensa ohella opastaa työntekijää työympäristöön ja työtehtäviin,\nmaksetaan työnopastuksesta tai työpaikkaohjauksesta erikseen sovittava\nkorvaus, (sis. mm. korvaustapa ja korvausjakson pituus) joka sovitaan ennen\nopastuksen\u002Ftyönohjauksen aloittamista. Työnopastajan ja työpaikkaohjaajan\ntehtävät eivät saa aiheuttaa ansion alentumista.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\n10a § Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisesti palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta muuta\nsovita, maksetaan työntekijälle joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan\npalkanmaksukauden yhteydessä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan\nhänen työsuhteensa on tätä joulukuuta edeltävän marraskuun loppuun\nmennessä yhtäjaksoisesti kestänyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti\nkoskevaa palvelusvuosilisän maksutapaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Lisä määräytyy seuraavasti:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:164.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:205.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Lisänä\n        maksettava euromäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"bottom\" style=\"width:164.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työsuhteen\n        kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\" style=\"width:205.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">lasketaan\n        kaavasta:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:164.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">10\n        mutta ei 15 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:205.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">2 x Lkk\n        x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:164.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">15\n        mutta ei 20 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:205.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">4 x Lkk\n        x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"bottom\" style=\"width:164.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">20\n        mutta ei 25 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\" style=\"width:205.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">6 x Lkk\n        x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"bottom\" style=\"width:164.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">25\n        vuotta tai enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\" style=\"width:205.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8 x Lkk\n        x KTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaavassa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LKK On edellisen lomanmääräytymisvuoden lomaan oikeuttavien kuukausien\nlukumäärä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KTA On työehtosopimuksen 11 §:ssä tarkoitettu III neljänneksen\nkeskituntiansio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSe, kuuluuko työntekijä lisän soveltamispiiriin ja minkä perusteen\nmukaisesti mahdollinen lisä hänelle suoritetaan, todetaan vuosittain 30.11.\nTällöin todettua perustetta noudatetaan seuraavaan tarkastusajankohtaan asti.\nTyösuhteen kestoa ja yhdenjaksoisuutta määriteltäessä noudatetaan\nvuosilomalain soveltamiskäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos työntekijä on siirtynyt kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai\nosa-aikatyötä tehnyt työntekijä kokoaikatyöhön edellisen perusteen\ntoteamishetken (30.11.) jälkeen, suhteutetaan edellä olevan kaavan mukaan\nlaskettu palvelusvuosilisä siten, että sen katsotaan jakautuvan kahteentoista\nosaan ja niiltä täysiltä kuukausilta, joina työntekijä on ollut sanottuna\najanjaksona osa-aikainen, kerrotaan tätä vastaava suhteellinen osuus\npalvelusvuosilisästä osa-aikatyöhön työviikon säännöllisten tuntien\nlukumäärän ja luvun 40 osamää-rällä. (vrt. laskentaohje)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli lisän soveltamispiiriin kuuluvan työntekijän työsuhde päättyy\nennen lisän vuosittaista maksua, maksetaan työntekijälle lopputilin\nyhteydessä edeltävän joulukuun alusta laskettuna kultakin sellaiselta\nkuukaudelta, jolta työntekijä on ansainnut vuosilomaa, 1\u002F12 siitä summasta,\njoka hänelle viimeksi palvelusvuosilisänä maksettiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän siirtyessä yrityksessä toisiin tehtäviin ja häneen\nsovellettavan työehtosopimuksen mukaiset työehdot muuttuvat siten, että\npalvelusvuosilisän maksaminen lakkaa, työntekijälle maksetaan muutosta\nseuraavan palkanmaksukauden palkanmaksun yhteydessä palvelusvuosilisä\nnoudattaen työsuhteen päättymistä koskevan kohdan menettelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelusvuosilisä maksetaan erillisenä lisänä. Sitä ei oteta huomioon\ntyöehtosopimuksen 11 §:n mukaista eikä 22 §:n vuosiloma, momentin 1\nmukaista keskituntiansiota laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä, jonka työsopimuksessa sovittu työaika on 37,5 tuntia\nviikossa, edellä olevan mukaisesti laskettu palvelusvuosilisän määrä\nkerrotaan luvulla 0,94, joka saadaan, kun sovitun työajan mukainen luku 37,5\njaetaan luvulla 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Osa-aikatyötä tekevän työntekijän palvelusvuosilisän suuruus\nlasketaan siten, että kerrotaan viikon säännöllisten tuntien lukumäärän\nja luvun 40 osamäärällä edellä olevan kaavan mukaan laskettu\npalvelusvuosilisä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ja työntekijä voivat vuosittain sopia, että työntekijän\nansaitsema palvelusvuosilisä tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen.\nVapaa voidaan pitää palvelusvuosilisän tarkastusajankohdan jälkeen.\nTyönantaja ja työntekijä sopivat vapaan ajankohdasta tai menettelytavasta,\njota vapaan pitämisessä noudatetaan. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.\nPääluottamusmiehelle annetaan selvitys vaihtokäytännöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan ajalta maksetaan työntekijälle keskituntiansiota vastaava\nkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n11 § Keskituntiansio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 1. Työntekijän keskituntiansiota käytetään laskentatekijänä palkan\nja korvausten maksamisessa siten, kuin tässä työehtosopimuksessa erikseen\nmäärätään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 2. Työntekijän keskituntiansio lasketaan siten, että hänelle kunkin\nvuosineljänneksen aikana tehdyltä työajalta eri palkkaustapojen mukaan\nkertynyt ansio mukaan lukien 10 §:n mukaiset olosuhdelisät jaetaan saman\nvuosineljänneksen tehtyjen työtuntien kokonaismäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskituntiansioon ei tule mukaan lisä-, yli- eikä sunnuntaityön\nkorotusosia eikä työajan tasaamislisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä 4. momentin nojalla käytettävän vuosineljänneksen\naikana on ollut työssä vähemmän kuin 160 tuntia, keskituntiansiota ei\ntältä vuosineljännekseltä lasketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän, jonka palkka on määritelty jonkun muun aikatekijän kuin\ntunnin perusteella (viikko, kausi, kuukausi), keskituntiansion laskemisessa\nnoudatetaan soveltuvin osin edellisen kappaleen periaatetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pitkäaikaisesta, eri vuosineljännekselle jakautuneesta suorituspalkasta\nsaatu kokonaisansio voidaan keskituntiansiota laskettaessa jakaa tehtyjen\ntyötuntien osoittamassa suhteessa kyseisten vuosineljännesten kesken, mikäli\nsuorituspalkkaan käytettyjen työtuntien lukumäärä tällöin on\ntiedossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Jos keskituntiansio on peruspalkkaa pienempi, maksetaan 1. momenttiin\nperustuva palkka tai korvaus kuitenkin peruspalkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudelle työntekijälle maksetaan 1 momenttiin perustuva palkka tai korvaus\nenintään neljän kuukauden ajan hänen työkohtaisen palkkansa mukaan.\nTyöntekijälle, jolle 2. momentin 2. kappaleen mukaan ei keskituntiansiota ole\nlaskettu, esimerkiksi sairauden tai suoritetun asevelvollisuuden takia,\nmaksetaan vastaavasti viimeksi lasketun keskituntiansion mukaan tai peruspalkan\nmukaan, jos tämä on korkeampi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hänelle maksetaan kuitenkin taannehtivasti yllä mainitulta ajalta hänen\nkeskituntiansionsa ja peruspalkan mahdollinen erotus, niin pian kuin se voidaan\n2 momentissa olevaa sääntöä noudattaen laskea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskituntiansiota säännöllisenä työaikana käytettäessä maksetaan sen\nlisäksi erilliset lisät työehtosopimuksen sitä edellyttäessä.\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>Mom. 4. Momentti 2 mukaan laskettua keskituntiansiota käytetään\nlaskentajaksona ollutta vuosineljännestä seuraavan vuosineljänneksen\najan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 5. Tässä pykälässä mainitut vuosineljännekset lasketaan alkaviksi ja\npäättyviksi tilikausien mukaan siten, että tilikauden jakautuessa kahdelle\nyllä mainituista kuukausijaksoista tai kahdelle vuosineljännekselle,\ntilikausi luetaan siihen jaksoon, jolle jakautuu suurempi määrä\nsäännöllisiä työtunteja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 6. Käytettäessä keskituntiansiota vertailutekijänä palkkarakenteen\nmuutostilanteissa, tulee keskituntiansiossa huomioida laskennallisesti ennen\nmuutosta ansiossa tapahtuneet korotukset, mikäli ne eivät jo sisälly\nkeskituntiansioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\nIII TYÖAIKA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Säännöllisen työajan pituus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 1. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia\ntyövuorokaudessa ja 40 tuntia työviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPäivä- ja kaksivuorotyössä työaika tulee järjestää siten, että se\non\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna2022keskimäärin36,6tuntiaviikossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna2023keskimäärin36,2tuntiaviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna2024keskimäärin36,3tuntiaviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämä keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n\nvälillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen sopimusten edellyttämät työajan\nlyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keskimääräiseksi\nviikkotyöajaksi. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto\ntasaavat viikkotyöajan mainittuun määrään kalenterivuoden aikana. Työajan\ntasaamisessa noudatetaan 6. momentin määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 2. Työajan sijoittamisella voidaan merkittävästi edistää työpaikan\nkoneiden, laitteiden ja asiakaspalvelun hyväksikäyttöä samoin kuin\ntyöntekijöiden työaikaa koskevien toivomusten toteutumista.\nTyöaikajärjestelyt voivat tarvittaessa vaihdella esimerkiksi vuoden eri\naikoina, korjaamo-osastoittain tai työntekijäryhmittäinkin samankin\ntyöpaikan eri osastoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erilaisten työaikamuotojen ja eripituisten työaikojen käytön\nlisääminen sekä useat työajan sijoittamisen vaihtoehdot luovat\nmahdollisuuksia saada työajat sekä asiakaspalvelun että työntekijöiden\ntarpeita vastaaviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisesti voidaan sopia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäispituus 1.\nmomentin 1. kappaleesta poikkeavastikin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työajan tasoittumisjakson pituus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työvuorokauden ja työviikon alkaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuorokautisen työajan lepoaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työtuntijärjestelmän muuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi viimeistään\nseuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Etukäteen laadittavasta työtuntijärjestelmästä tulee ilmetä\nsäännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan sijoittuminen sekä\najanjakso, jonka kuluessa työaika tasoittuu säännölliseen\nmääräänsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmää laadittaessa pidetään tavoitteena, että\ntyöntekijällä on viikon aikana sunnuntain lisäksi toinenkin vapaapäivä.\nJos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, sen tulee,\nmikäli mahdollista, olla lauantai. Toisen vapaapäivän ollessa liikkuva\nviikonpäivä sen tulee ilmetä etukäteen laaditusta\ntyötuntijärjestelmästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisesti toisin sovita, pysyvästä muutoksesta voimassa olevaan\ntyötuntijärjestelmään ilmoitetaan asianomaiselle työntekijälle kaksi\nviikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäisestä muutoksesta, mikäli\nmahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään\nkolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan\nlakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan\ntyötuntijärjestelmään.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä\ntai siihen rinnastettavaa työtä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Ellei paikallisesti ole 2. momentin mukaisesti sovittu työajan\njärjestämisestä, on työaika järjestettävä seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>1.Työvuorokausi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuorokausi alkaa päivätöissä klo 7.00. Työviikko alkaa maanantaina.\nSunnuntaityövuorokausi samoin kuin viikkovapaakorvauksen laskemisessa\nkäytettävä vuorokausi määräytyvät työvuorokauden mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2.Päivittäisen työajan sijoitus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaika päivätyössä alkaa klo 7.00 - 10.00 välillä, ellei työnantaja\nole tuotannon teknisten syiden sitä perustellusti vaatiessa vahvistanut lain\nja tämän työehtosopimuksen rajoissa muuta työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Muutokset toteutetaan 3. momentin 3. kappaleen edellytysten mukaan, jos\nasiasta ei voida sopia paikallisesti.\u003C\u002Fem>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>3.Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivätyössä on tunnin lepoaika, jona aikana työntekijä voi poistua\ntyöpaikaltaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaksivuorotyössä lepoaika on puoli tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4.Vuorojen vaihtuminen ja muuttuminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään\nkolmen viikon pituisin ajanjaksoin muuttua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa työntekijä voi työskennellä jatkuvasti myös samassa\nvuorossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Säännöllisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten,\nettä se on sovitusta työajasta riippuen keskimäärin enintään 40 tai 37,5\ntuntia viikossa, edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu\ntyöajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa\nviikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Tällöin ei\nsäännöllinen työaika saa ylittää 48 tuntia viikossa eikä 10 tuntia\nvuorokaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllistä työaikaa keskimääräiseksi järjestettäessä\nnoudatetaan enintään vuoden pituista tasoittumisajanjaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasoittumisjärjestelmä on saatettava työntekijöiden tietoon\nkirjallisesti hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään kaksi viikkoa ennen\ntasoittumisjakson alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 5. Työajan järjestämisessä noudatetaan myös seuraavia työaikaa\nkoskevia yleisiä määräyksiä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n1.Työajan seuranta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi järjestää työajan seurannan. Järjestelyn tulee olla\nsellainen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cstrong>\n2.Arkipyhäviikot ja vapaapäivät\u003C\u002Fstrong>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja\nlauantain säännöllinen työaika kahdeksan tuntia, lukuun ottamatta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pääsiäislauantaita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•juhannus- ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jouluaattoa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jotka ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoilla, joilla on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•uudenvuodenpäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•loppiaispäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vapunpäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•helatorstai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•itsenäisyyspäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joulupäivä tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tapaninpäivä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>on lauantai vapaapäivä töissä, joissa työaika muutoinkin on\njärjestetty kiintein, lauantaiksi osuvin vapaapäivin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Virvokkeiden nauttiminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä voi työpaikalla nauttia työn tekemisen kannalta sopivimpana\naikana kahvia tai virvokkeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4.Jaksotyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikalain 7 §:n mukaisessa työssä säännöllinen työaika\nmääräytyy lain 7 §:n mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Yötyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yötyötä saadaan teettää työaikalain 8 §:n säännöksiä noudattaen\ntai sopimalla paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Soveltamisala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän momentin määräykset koskevat normaalisti täysaikaista eli\n40-tuntisin työviikoin tapahtuvaa työskentelyä päivä- ja\nkaksivuorotyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2. Työajan pituus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaika tulee järjestää siten kuin 12 §:n mom. 1 edellyttää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöaikaa.\nVuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3. Työajan tasaaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasaaminen toteutetaan käynti- ja palveluajat turvaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika\nkalenterivuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään\nviikossa (12,5 päivää vuodessa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen\npitämällä vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro\nkerrallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös\nlyhentämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan\ntasaamisvaihtoehtoja yhdistelemällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen\najankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen\nvapaan pitämistä muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi\nviimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan\ntasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan\nlomauttamiseen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä\naikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa,\nosastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö.\nSiirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön,\nmääräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien\nmääräysten mukaan.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa\nolevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole\nsiitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä,\njohon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata\npitänyt.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4. Työajan tasaamislisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan tasaamisesta aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että\ntyöntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa\ntyöaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta\nsenttimääräisen lisän, joka on 5,8 % työntekijän vuosineljänneksittäin\nmääräytyvästä keskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisä maksetaan myös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja\nkoulutusajan säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, jolta\ntyönantaja maksaa sairausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti\nsairausajan palkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen\ntyöajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuuluu\nheidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisää ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen 11 §:n 2.\nmomentin mukaista keskituntiansiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansaitut lisät maksetaan palkanmaksukausittain, ellei paikallisesti muuta\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5. Kuukausipalkkaiset työntekijät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaisen työntekijän osalta tässä momentissa tarkoitetun\ntyöajan tasaamisvapaan ajalta maksetaan keskiansion mukainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6. Työajan tasaaminen ja vuosilomaoikeus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pidetyt työajan tasaamispäivät eivät aiheuta vuosilomaoikeuden\nmenettämistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 7\u003C\u002Fstrong>. Muilta osin noudatetaan voimassa olevan työaikalain\nsäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Ylityö, sunnuntaityö ja viikkolevon aikana tehty työ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 1.\u003C\u002Fstrong> Ylityötä tehdään työaikaan nähden laissa\nsäädetyin rajoituksin. Ylityökorvaus, jota jäljempänä kutsutaan\nylityölisäksi, maksetaan tämän pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityölisän laskentaperusteena on tuntipalkkaisella työntekijällä 11\n§:n mukainen keskituntiansio. Kuukausipalkkaisella työntekijällä\nylityölisää laskettaessa kuukausipalkka jaetaan luvulla 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän työaika lisä- yli-, aloitus- ja lopetustyö sekä hätätyö\nmukaan lukien ei saa ylittää keskimääräin 48 tuntia viikossa neljän (4)\nkuukauden ajanjakson aikana. Paikallisesti voidaan sopia käytettäväksi\nenintään kuuden (6) kuukauden tarkastelujaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän 2 ja 3 momentin tarkoittama ylityö on lakisääteistä\nylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Momentissa 4, 5 ja 6 määritellään niin sanottu tes-ylityö, joka\nkorvataan kuten ylityöstä on sovittu, mutta jota ei kirjata ylityöksi\ntyöaikakirjanpitoon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 2.\u003C\u002Fstrong> Vuorokautisella ylityöllä tarkoitetaan 12 §:n 1.\nmomentin 1. kappaleessa mainitun säännöllisen vuorokautisen työajan eli 8\ntunnin tai 12 §:n 2. momentin mukaisesti sovitun säännöllisen vuorokautisen\ntyöajan lisäksi työvuorokauden aikana tehtyä työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin 40 tuntia\nviikossa, katsotaan vuorokautiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin\ntyövuorokautena ylittää työtuntijärjestelmässä asianomaisen\ntyövuorokauden säännölliseksi vuorokautiseksi työajaksi vahvistetun\ntyötuntimäärän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisää,\njonka suuruus 2 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %\nkeskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arkilauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä\nvuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta ylityölisä, jonka\nsuuruus on 100 % keskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 3\u003C\u002Fstrong>. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka\nylittää työehtosopimuksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan\nmääräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että\nse on keskimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se\ntyö, joka kunakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan\nasianomaisen työviikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun\ntyötuntimäärän. Keskeytymättömässä vuorotyössä työ katsotaan\nylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaamisesta vapaa-ajalla ei ole\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä\nvuorokautista ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisää,\njonka suuruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %\nkeskituntiansiosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta,\nkorvataan työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä,\njonka suuruus on 100 % keskituntiansiosta riippumatta siitä, onko\nkysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 4.\u003C\u002Fstrong> Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää\ntyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä\nasianomaisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen\ntyötuntimäärän, korvataan siten kuin vuorokautisesta ylityöstä on\nsovittu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän,\nkorvataan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 5\u003C\u002Fstrong>. Arkipyhäviikkoina, jolloin työntekijä on ollut\ntyössä kyseisen työviikon työtuntijärjestelmän tuntimäärän mukaisen\ntyöajan, maksetaan hänelle tämän lisäksi tehdystä työstä siten kuin\nviikoittaisesta ylityöstä, mikäli sitä ei ole korvattava vuorokautisena\nylityönä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehty työ\nedellisen kappaleen mukaan tule korvatuksi 100 %:n viikkoylityölisällä,\nmaksetaan tämä lisä sanotusta työstä 100 %:n suuruisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanottuina päivinä voidaan työtä tehdä työaikalain 33 §:n 1. momentin\nmukaisin edellytyksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä momentti ei koske keskeytymätöntä vuorotyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 6.\u003C\u002Fstrong> Mikäli työntekijällä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuosiloman,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•oman sairauden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•19 §:n mom. 6:ssa tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen\npoissaolon,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen lomautuksen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Autoalan koulutussopimuksen 2 §:ssä mukaisten ammatillisen jatko-,\ntäydennys- tai uudelleenkoulutuksen taikka yhteisen koulutuksen tai autoalalle\nliittojen hyväksymään ay-koulutukseen osallistumisen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työnantajan määräyksestä tehdyn matkan tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•reservin harjoituksen takia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut\nmahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hänen\nsäännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä\ntyötuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivinä\ntehdyistä työtunneista ylityölisää siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä\non sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tässä momentissa oleva maininta lomautuksesta ei koske lyhennettyä\ntyöviikkoa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 7.\u003C\u002Fstrong> Työntekijälle, jonka säännölliseksi\nenimmäistyöajaksi on sovittu 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa,\nmaksetaan sovitun säännöllisen päivittäisen tai viikoittaisen\nenimmäistyöajan ja lainmukaisen työajan välisenä aikana lisätyöstä 50\n%:lla korotettu palkka noudattaen ylityölisän laskentasääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 8.\u003C\u002Fstrong> Vuorotyöntekijälle maksetaan ylityöajalta sen\nvuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana hän tekee ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorotyölisä maksetaan ylityöajalta yksinkertaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cstrong>Mom. 9.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv> Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä\ntehdystä työstä maksetaan työpalkan ja mahdollisten ylityölisien lisäksi\nlain mukaisena sunnuntaityökorotuksena kultakin työtunnilta 100 % korotettu\npalkka noudattaen ylityölisän laskentasääntöjä.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 10\u003C\u002Fstrong>. Työntekijälle, joka tilapäisesti on työssä\nsunnuntaina on, mikäli mahdollista, järjestettävä lain määräämä\nviikoittainen vapaa-aika (viikkolepo) ensisijaisesti saman viikon\nlauantaina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, jota tilapäisesti tarvitaan viikoittaisena vapaa-aikanaan\ntyöhön, korvataan viikkovapaan aikana työhön käytetty aika lyhentämällä\nhänen säännöllistä työaikaansa viikkovapaan aikana tehtyyn työhön\nkäytetyllä ajalla viimeistään kolmen seuraavan kalenterikuukauden kuluessa\ntyön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työntekijän suostumuksella voidaan\nviikkovapaakorvaus antaa myös siten, että hänelle suoritetaan työpalkan\nsekä mahdollisten ylityö- ja sunnuntaityölisien lisäksi 100 % korotettu\npalkka noudattaen ylityölisän laskentasääntöjä. Tätä laskettaessa\notetaan huomioon ne työtunnit, joina hän on ollut työssä sen\ntyövuorokauden aikana, jona viikkovapaa olisi viimeistään ollut\nannettava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän kanssa on sovittava ennen viikkovapaapäivänä tehtävää\ntyötä, korvataanko menetetty viikkovapaa antamalla vastaava vapaa tai\nmaksamalla siitä rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Viikkovapaan ei katsota toteutuvan aikana, jolloin työntekijä on\npoissa työstä\u003C\u002Fem>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>Autoalan koulutussopimuksen 2 §:ssä mukaisen ammatillisen jatko-,\ntäydennys- tai uudelleenkoulutuksen taikka yhteisen koulutuksen tai autoalalle\nliittojen hyväksymään ay-kolutukseen osallistumisen, oman sairautensa tai\nsairaan lapsen hoidon taikka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>työnantajan määräyksestä työtehtävien hoitamisen vuoksi tehtävän\nmatkan vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle korvataan hänen menettämänsä viikkovapaa 13 §:n 10\nmomentin mukaisesti, ellei hän saa viikkovapaataan muutoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14 § Hälytysluontoinen työ ja varallaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 1.\u003C\u002Fstrong> Jos työntekijä kutsutaan hälytysluontoiseen\ntyöhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, kun hän on jo poistunut\ntyöpaikaltaan, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä\nylityökorvaus, jos työ on ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä\nhälytysrahaa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai\ntyöntekijän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin\nkeskituntiansiota vastaava korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 6.00 välisenä aikana,\nmak-setaan kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on\nsamalla ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauksissa\nheti 100 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä\nsäännöllisellä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan\njo poistuttuaan palata samana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00\njälkeen, hänelle maksetaan kohdassa a) mainittu ylimääräinen kahden tunnin\nkeskituntiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cstrong>Mom. 2.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv> Jos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen\noleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön,\nmaksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen\nkeskituntiansionsa mukaisesta palkastaan varallaoloaikaa työaikaan lukematta.\nSopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus. Tällaista valmiusaikaa ei\nlueta työajaksi.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän momentin mukaisissa tilanteissa ei työntekijän työhön\nkutsumiseen sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 3.\u003C\u002Fstrong> Muuta valmiusaikaa kuin edellä tarkoitettua\nasuntovarallaoloa koskevat ehdot sovitaan työnantajan ja työntekijän\nvälillä. Sopimuksessa on sovittava ainakin:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>valmiusajan pituus\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>aika, jonka kuluessa työntekijän on oltava tekemässä työtä\n    (vasteaika) \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>muulta valmiusajalta maksettava korvaus.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTämän momentin mukaisissa tilanteissa sovelletaan edellä momentissa 1 olevia\nhälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV ERINÄISET KORVAUKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>15 § Työhön liittyvän matkustamisen korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMatkasta on kysymys, kun työntekijä matkustaa työnantajan määräyksestä\ntehtävänsä hoitamiseksi muutoin varsinaisen työpaikkansa ulkopuolelle .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tekemään työsopimuksensa mukaista työtä tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•toteuttamaan muun työnantajansa kanssa sovitun työhön liittyvän\ntehtävän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVarsinaisella työpaikalla tarkoitetaan paikkaa, jossa työntekijä\ntyöskentelee säännöllisesti ja vakituisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtehtävien edellyttämät matkat tehdään tarkoituksenmukaisella\ntavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia\nenemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matka alkaa työntekijän työpaikalta tai asunnolta sen mukaan, mikä\nmatkan kannalta kokonaisuutena on tarkoituksenmukaista. Matka päättyy samoin\nperustein työntekijän työpaikalle tai asunnolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkavuorokausi on enintään 24 tunnin pituinen ajanjakso, joka alkaa\ntyöntekijän lähtiessä matkalle työpaikaltaan tai asunnoltaan ja päättyy\ntyöntekijän palatessa matkalta työpaikalleen tai asunnolleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee huolehtia siitä, että matkustamiseen ja työn\ntekemiseen käytetty aika huomioon ottaen työntekijä saa työvuorokausittain\nriittävän levon. Tällöin otetaan huomioon myös työn kiireellisyys muut\nolosuhteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMatkasta aiheutuneiden kustannusten korvaaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMatkan ajalta työnantaja maksaa siten kuin jäljempänä määrätään\ntyöntekijälle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•korvauksen matkakustannuksista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•korvausta majoittumisesta ja matkasta aiheutuneista muista\nylimääräisistä kustannuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaukset maksetaan kulloinkin voimassa olevien verohallituksen\npäätöksen verottomien korvausten määräisinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Matkakustannukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa työntekijälle matkasta aiheutuneet tarpeelliset\nmatkakustannukset, kun matkan perustana oleva työ tehdään yli 10 kilometrin\netäisyydellä työntekijän varsinaisesta työpaikasta ja asunnosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarpeellisia matkakustannuksia ovat matkalippujen hinnat toisessa luokassa,\nmatkatavaroista aiheutuvat kustannukset, välttämättömien paikkalippujen ja\nyöllä matkustettaessa makuupaikkalippujen hinnat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oman auton käytöstä, josta on sovittu työnantajan kanssa ennen matkan\nalkamista, maksetaan korvaus verohallituksen vuosittain verottomaksi\npäättämien määrien mukaisena. Korvaus maksetaan myös työnantajan kanssa\nsovitusta muiden henkilöiden tai tavaran kuljettamisesta omalla autolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä joutuu matkan aikana majoittumaan yli viiden kilometrin\netäisyydellä työntekopaikasta, hänelle maksetaan korvaus majoituspaikan ja\ntyöntekopaikan välisistä matkakustannuksista yleisten kulkuneuvojen taksojen\nmukaisesti, jos niiden vuorot ovat sopivia. Jos yleisten kulkuneuvojen käyttö\nei ole mahdollista maksetaan työntekijälle kilometrikorvaus oman auton\nkäytöstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Päiväraha\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matkan ajalta työnantaja maksaa kultakin matkavuorokaudelta aiheutuneiden\nylimääräisten elantokustannusten korvauksena päivärahaa. Päivärahan\nmaksamisen edellytyksenä on, että työn tekemispaikka on yleisesti käytetyn\nkulkutien mukaisesti mitaten yli 40 kilometrin etäisyydellä sekä\ntyöntekijän varsinaisesta työpaikasta että asunnosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokopäiväraha maksetaan, kun matka on kestänyt yli 10 tuntia.\nViimeiseltä matkavuorokaudelta kokopäiväraha maksetaan, kun matka on sen\naikana kestänyt yli 6 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapäiväraha maksetaan, kun matka on kestänyt yli 6 tuntia. Viimeiseltä\nmatkavuorokaudelta osapäiväraha maksetaan, kun matka on sen aikana kestänyt\nyli 2 ja enintään 6 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahasta maksetaan kuitenkin puolet, jos työntekijä matkavuorokauden\naikana saa maksuttoman tai matkalipun hintaan sisältyneen ruoan. Maksuttomalla\nruoalla tarkoitetaan kokopäivärahaa tarkasteltaessa kahta ja osapäivärahaa\ntarkasteltaessa yhtä ateriaa riippumatta siitä, maksaako ruoan työnantaja\ntai joku muu esimerkiksi tilaaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMatka-ajan korvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korjaamotyöntekijän matkustaessa työnantajan määräyksestä\ntyötuntijärjestelmän mukaisena vapaa-aikanaan, maksetaan matkustamiseen\nkäytetyltä ajalta korvauksena keskituntiansion mukainen palkka enintään 8\ntunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan\ntäydet puolet tunnit. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta ei makseta, kun työnantaja\nkustantaa työntekijälle makuu- tai hyttipaikan kello 21.00-07.00\nvälillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAteriakorvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ateriakorvaus maksetaan, jos työntekijällä ei ole matkan johdosta\ntavanomaista ruokailumahdollisuutta ja hänelle aiheutuu tämän johdosta\npoikkeuksellisia kustannuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toisin ei ole sovittu ja työntekijän tässä kohdassa tarkoitettu\ntyö matkoineen on kestänyt vähintään 12 tuntia ja hän sen takia voi\npalata vakituiseen asuntoonsa vasta myöhään illalla, korvataan syntyvät\nkustannukset toisella ateriakorvauksella. Mainittuihin tunteihin lasketaan\nmukaan myös välittömästi ennen matkaa saman työvuorokauden aikana tehdyt\ntunnit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nYöpymiskustannukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yöpymiskustannukset korvataan maksamalla majoittumiskustannukset tai\nyömatkaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä joutuu työnantajan määräämän matkan johdosta\nyöpymään eikä hänelle järjestetä maksutonta majoitusta, työnantaja\nkorvaa majoittumiskustannukset hyväksymänsä selvityksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa työntekijälle yömatkarahan sellaiselta päivärahaan\noikeuttavalta matkavuorokaudelta, jonka aikana työntekijälle ei ole\njärjestetty maksutonta majoitusta tai hän ei ole saanut majoittumiskorvausta\ntai matkan ajaksi makuu- tai hyttipaikkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan työntekijälle järjestämän majoituksen tulee täyttää\ntavanomaisen, hyvän käytännön mukaisen majoituksen vaatimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAiheeton poissaolo ja päiväraha\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä on matkan aikana poissa työstä ilman hyväksyttävää\nsyytä, menetellään päivärahan maksamisessa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Vapaapäiviltä maksettava päiväraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos poissaolo välittömästi liittyy työpäivää seuraavaan taikka sitä\nedeltävään vapaapäivään, ei päivärahaa seuraavalta tai edeltävältä\nvapaapäivältä makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Päiväraha työpäivältä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päivärahan määrää poissaolopäivältä vähennetään suhteessa siihen\naikaan, jonka työntekijä on ollut tekemättä työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nEräät juhlapäivät ja vuosiloma\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä ennen pääsiäis-, juhannus- tai joulupäivää on\nkomennuspaikkakunnalla tehnyt työtä vähintään kolme viikkoa, on hän,\nmikäli pakottavat syyt eivät sitä estä, oikeutettu mainituiksi\njuhlapäiviksi matkustamaan kotiinsa. Tällöin työnantaja korvaa hänelle\nmatkakustannukset kotipaikalle ja sieltä takaisin työpaikalle sekä\npäivärahan ja edellytyksien täyttyessä yömatkarahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sama koskee myös vuosiloman johdosta tapahtuvaa kotimatkaa ja tapauksia,\njoissa työnantaja katkaisee komennuksen esimerkiksi viikonlopun ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Matkustussääntö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen matkustussäännössä tulee noudattaa tämän pykälän\nmääräyksiä siten, että määräykset ovat kokonaisuutena ottaen\nsamantasoiset kuin tämän pykälän mukaiset edut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMatkustavaan tehtävään palkatut\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä, jonka tavanomaisiin tehtäviin kuuluu toistuva\nmatkustaminen, sopivat kirjallisesti matkustamisesta aiheutuvien kustannusten\nkorvaamisesta. Jollei muusta ole sovittu, suoritetaan matkakustannusten\nkorvaukset tämän pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun työntekijän normaalit työtehtävät edellyttävät toistuvaa\nmatkustamista tai milloin työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse voi\npäättää matkojensa tekemisestä ja työaikansa käytöstä, ei matka-ajan\nkorvausta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkomaan matkalla tarkoitetaan matkaa, jonka aikana yövytään\nulkomailla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkomaan matkasta maksettavista korvauksista ja päivärahasta sekä\nmajoituksesta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä ennen matkan\nalkamista noudattaen soveltuvin osin tämän pykälän periaatteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia majoittumisen periaatteista ja ateriakorvauksen\nperiaatteista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\n16 § Arkipyhäkorvaus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Tuntipalkkaiselle kokoaikaiselle työntekijälle maksetaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•uudenvuodenpäivältä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•loppiaiselta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pitkäperjantailta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•toiselta pääsiäispäivältä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vapunpäivältä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•helatorstailta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•juhannusaatolta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jouluaatolta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ensimmäiseltä ja toiselta joulupäivältä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•itsenäisyyspäivältä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arkipyhäkorvauksena työsopimuksessa sovitun työajan mukaisilta tunneilta\npalkka keskituntiansion mukaan. Edellytyksenä on, että ko. päivä olisi\nollut työntekijän työpäivä ja että työn tekeminen tällaisena päivänä\nkeskeytetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOsa-aikatyötä tekevän työntekijän arkipyhäkorvaus lasketaan siten, että\nkerrotaan viikon säännöllisten tuntien lukumäärän ja luvun 40\nosamäärällä edellä oleva arkipyhäkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 2. Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on\nyhtäjaksoisesti kestänyt vähintään yhden kuukauden ennen kyseistä\narkipyhää. Edellytyksenä on, että työntekijä on ollut\ntyötuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää\nedeltäneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, jollei\npoissaolo ole johtunut hyväksyttävästä syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Itsenäisyyspäivän osalta noudatetaan lakia itsenäisyyspäivän\nviettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä (1937\u002F388). Lain mukaan\npalkan saamisen edellytys edellä kerrotusta poikkeavasti on, että\ntyöntekijä on ollut työnantajan palveluksessa yhdenjaksoisesti vähintään\nkuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle\ntyöntekijälle myös sellaisilta 1. momentin mukaisesti määritellyiltä\narkipyhiltä, jotka sattuvat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuosiloman ajaksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lakisääteisen isyysvapaan ensimmäisen 18 päivän ajalle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ajalle, jolta työntekijälle maksetaan sairausajan tai synnytysloman\npalkkaa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•19 §:n 6. momentissa tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen\npoissaolon ajaksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan enintään kaksi\nviikkoa arkipyhää ennen kestäneen lomautuksen ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijä työskentelee työtuntijärjestelmästä poiketen\narkipyhänä, jolta hän muuten olisi oikeutettu tämän pykälän mukaiseen\narkipyhäkorvaukseen, maksetaan arkipyhäkorvaus työssä olosta\nriippumatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Arkipyhäkorvausta sekä mom. 5:n korvausta ei makseta viikko- tai\nkuukausipalkalla olevalle työntekijälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 5. Helatorstaiviikon lauantailta maksetaan arkipyhäkorvausta vastaava\nkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\n17 § Muita korvauksia ja etuja\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 1. Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•50- ja 60-vuotispäivänään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lähiomaisen kuoleman tai hautajaisten johdosta työntekijälle\njärjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Lähiomaisella tarkoitetaan tässä yhteydessä työntekijän vanhempia\nja isoja appivanhempia, lapsia, aviopuolisoa, avopuolisoa, lapsenlapsia sekä\nveljiä ja sisaria.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVapaan ajalta maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle korvaus\nkeskituntiansion mukaisena hänen työsopimuksensa mukaista säännöllistä\ntyöaikaa vastaavilta tunneilta. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle vapaa\nannetaan kuukausipalkkaa vähentämättä. Vapaan pitäminen ei vähennä\ntyöntekijän vuosilomaetuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 2. Työnantaja maksaa varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan\nensimmäisen kerran osallistuvalle tuntipalkkaiselle työntekijälle\nkutsuntapäivän korvauksena yhden työpäivän ansiota vastaavan määrän.\nKuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan palkka keskiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä kutsuntapäivänä on myös työssä, maksetaan\nhänelle lisäksi palkka työssäoloajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kutsuntapäivän korvaus maksetaan vain siltä päivältä, jona\nkutsuntatoimitus pidetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle\ntuntipalkkaiselle työntekijälle korvataan ansion menetys siltä ajalta, jonka\nhän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan\npoissa työstä säännöllisenä työaikanaan. Kuukausipalkkaiselle\ntyöntekijälle maksetaan palkka keskiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 3. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa\nsiten, että työntekijä saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa\ntäydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja saa vähentää maksamastaan palkasta työntekijälle\nmaksettavan reserviläispalkan työtuntijärjestelmän mukaisten työpäivien\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka siviilipalveluslain\nnojalla määrätään kertausharjoituksia korvaavaan palveluun sekä niihin,\njotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun\nerikoistehtäviin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Työntekijällä, joka on valittu Teollisuusliiton liittokokoukseen,\nliiton valtuustoon tai liittohallitukseen on oikeus osallistua työajalla\npalkkaa vähentämättä näiden virallisiin kokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teollisuusliiton sektorijohtokuntaan ja työehtosopimusneuvottelukuntaan ja\nautoalan työalatoimikuntaan valitulla työntekijällä on oikeus osallistua\nnäiden toimielinten kokouksiin työaikana. Tältä ajalta työnantajalla ei\nole palkanmaksuvelvollisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on työntekijän ilmoitettava\nviipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom.5. Edellä tässä pykälässä mainitut korvaukset maksetaan\ntyöehtosopimuksen 11 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaisesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>V TYÖTURVALLISUUS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18 § Työturvallisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 1\u003C\u002Fstrong>. Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä\nvelvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä\ntyössä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön,\ntyöolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän\nhenkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työturvallisuuslaki TTL\n(738\u002F2002) (8 § 1 mom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän\njärjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta,\nmuusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja\nvaaratekijät sekä, milloin niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden\nmerkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. (TTL 10 § 1\nmom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia\nmääräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja\ntyöolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden\nylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta\nja varovaisuutta. Työntekijän on vältettävä muihin työntekijöihin\nkohdistuvaa häirintää ja epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa\nturvallisuudelle ja terveydelle haittaa ja vaaraa. (TTL 18 §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän tulee huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti käyttää ja\nhoitaa työnantajan hänelle työturvallisuuslain mukaisesti antamia\nhenkilösuojaimia ja muita varusteita. (TTL 20 § 1 mom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 2.\u003C\u002Fstrong> Työntekijän on viipymättä ilmoitettava\ntyönantajalle tai tämän edustajalle ja työsuojeluvaltuutetulle\ntyöolosuhteissa tai työmenetelmissä, koneissa, muissa työvälineissä,\nhenkilösuojaimissa tai muissa laitteissa, havaitsemistaan vioista ja\npuutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden\nturvallisuudelle tai terveydelle. (TTL 19 § 1 mom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee puolestaan kertoa ilmoituksen tehneelle työntekijälle\nja työsuojeluvaltuutetulle, mihin toimenpiteisiin esille tulleessa asiassa on\nryhdytty tai aiotaan ryhtyä. (TTL 19 § 3 mom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ilmoitusvelvollisuus ei vaikuta korvausvastuuseen, joka\nmääräytyy yksinomaan lain määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMom. 3.\u003C\u002Fstrong> Jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai\nmuiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, työntekijällä on oikeus\npidättäytyä tällaisen työn tekemisestä. (TTL 23 § 1 mom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työstä pidättäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle tai tämän\nedustajalle niin pian kuin se on mahdollista. Oikeus pidättäytyä työnteosta\njatkuu kunnes työnantaja on poistanut vaaratekijät tai muutoin huolehtinut\nsiitä, että työ voidaan suorittaa turvallisesti. (TTL 23 § 2 mom.) Sama\noikeus työntekijällä on, jos työtä varten ei ole asennettu viranomaisen\ntai työsuojelupäällikön määräämien tai työsuojeltutoimikunnan tai\nvastaavan yhteistoimintaelimen yksimielisesti ehdottamia varmuuslaitteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 4\u003C\u002Fstrong>. Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja\nammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan\ntodeta, että henkilönsuojaimen käytöllä on työturvallisuus- tai\nterveysolosuhteita olennaisesti parantava vaikutus, työnantaja hankkii\ntällaisen suojaimen työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen\nantaminen työturvallisuuslain 15 tai 20 §:n mukaan ei olisi\nvälttämätöntä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samoin menetellään, jos työntekijä voidaan tehokkaasti suojata\nhaitoista, jotka työn laadun vuoksi erityinen kosteus, märkyys, veto, kuumuus\ntai kylmyys, voimakas valo taikka muu vaarallinen säteily aiheuttaisivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Asiaa käsittelevä yhteistyöelin on yrityksen työsuojelutoimikunta\ntai vastaava. Myös yrityksen terveydenhuoltohenkilöstölle tulee antaa\nmahdollisuus lausua mielipiteensä hankittavaksi ehdotetuista\nsuojaimista.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Yhteisellä toteamisella tarkoitetaan määräyksessä sitä, että\nyhteistyöelimessä edustettuna olevat eri ryhmät ovat hankintaehdotuksesta\nsamaa mieltä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta, jota työntekijä\ntyössään käyttää estääkseen omia vaatteitaan tai itseään\nlikaantumasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 5.\u003C\u002Fstrong> Työntekijän altistuminen turvallisuudelle tai\nterveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttaville kemiallisille tekijöille on\nrajoitettava niin vähäiseksi, ettei näistä tekijöistä aiheudu haittaa tai\nvaaraa työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle taikka\nlisääntymisterveydelle. (TTL 38 § 1 mom.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on omalta osaltaan varmistettava, että vaarallisen kemikaalien\npäällykset on vastaanotettaessa merkitty määräysten mukaisesti ja että\nkemikaalista on toimitettu työpaikalle asianmukainen\nkäyttöturvallisuustiedote. Ellei määräysten mukaisia varoitusmerkintöjä\nja käyttöturvallisuustiedotetta tai sitä vastaavia tietoja ole, kemikaalia\nei saa käyttää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on annettava työntekijöille käyttöturvallisuustiedotteiden,\npäällysmerkintöjen ja käyttöohjeiden edellyttämää opetusta ja ohjausta\nkemikaa-lien turvallista käyttöä ja käsittelyä varten sekä varmistettava\nennen työn aloittamista, että työntekijä on omaksunut annetut ohjeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom.6.\u003C\u002Fstrong> Työantajan on kustannuksellaan järjestettävä\ntyöterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja\nhaittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden\nturvallisuuden, työkyvyn ja terveyden turvaamiseksi ja edistämiseksi\nkäyttäen riittävästi työterveyshuollon ammattihenkilöitä ja heidän\ntarpeelliseksi katsomiaan asiantuntijoita. (Työterveyshuoltolaki 1383\u002F2001)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 7\u003C\u002Fstrong>. Työnantaja hankkii ja pesettää kustannuksellaan\ntyöntekijäin suojapuvut sopiviksi katsomiensa väliajoin. Työnantaja hankkii\nkustannuksellaan autonpesijöille, rasvareille ja alustansuojaajille\ntarkoituksenmukaisen suojavaatetuksen ja jalkineet sekä myös niille\ntyöntekijöille, jotka tilapäisesti joutuvat työskentelemään ulkosalla\nilmastolliset olosuhteet huomioon ottaen käytännön tarvetta vastaavan,\nriittävän suojavaatetuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja hankkii kustannuksellaan tämän työehtosopimuksen\nsoveltamisalaan kuuluville työntekijöille tarkoituksenmukaiset\nturvajalkineet. Jalkineiden tarve ja malli selvitetään yhdessä yrityksen\ntyösuojeluorganisaatiossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 8\u003C\u002Fstrong>. Ennen maastossa suoritettavien korjaustöiden\naloittamista on suojavaatetukseen liittyvistä erikoiskysymyksistä sovittava\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tämä koskee myös kaivoksissa suoritettavia korjaustöitä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 9.\u003C\u002Fstrong> Työssä, jossa työntekijä työskentelee yksin ja\njohon siitä syystä liittyy ilmeinen haitta tai vaara hänen\nturvallisuudelleen tai terveydelleen, työnantajan on huolehdittava siitä,\nettä haitta tai vaara yksin työskennellessä vältetään tai se on\nmahdollisimman vähäinen. (TTL 29 § mom. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 10\u003C\u002Fstrong>. Liitot toteavat, että työntekijää ei\ntarpeettomasti tule määrätä ulkoasennustöihin kohtuuttoman pakkasen\nvallitessa, ellei työskentelyä varten ole järjestää työolosuhteita\nhelpottavia varusteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäessä pitempiaikaista vaativaa asennustyötä alle -25oC\nlämpötilassa tulee työpaikalla olla olosuhteet huomioon ottaen sopivia\nsuojavarusteita, kuten esim. korjattavan kohteen ympärille ja\u002Ftai päälle\nasetettava suojus (pressu) ja olosuhteisiin sopiva lämmityslaite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 11\u003C\u002Fstrong>. Häkämyrkytystapausten välttämiseksi työnantaja\nvelvoitetaan kustantamaan niille työntekijöille, joilla työnantajan tai\ntyöntekijän puolesta katsotaan häkämyrkytysvaaran olevan olemassa ja jotka\nlääkärintarkastusta haluavat, tällaisen tarkastuksen vähintään kaksi\nkertaa vuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 12.\u003C\u002Fstrong> Auto- ja konekorjaamotyössä saattaa esiintyä\ntilanteita, jolloin kipinöinti tai muut lentävät roiskeet\u002Flastut aiheuttavat\nilmeistä silmätapaturman vaaraa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikalla tällaisia töitä esiintyy, pyritään vaaratilanne\nensisijaisesti poistamaan teknisin toimenpitein, suojavälinein ja oikeita\ntyömenetelmiä käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli tästä huolimatta ilmeistä silmätapaturman vaaraa ei voida\neliminoida, tulee kysymykseen työntekijän näkökyvyn mukaan hiottujen\nsuojasilmälasien hankinta. Lasien tarpeellisuuden selvittävät kyseinen\nesimies, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu yhdessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteisesti todetaan tarpeen olevan olemassa, hankkii työnantaja\nkustannuksellaan suojasilmälasit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittaessa antavat liitot tarkennetut menettelytapaohjeet hankintatarpeen\nselvittämistä varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 13.\u003C\u002Fstrong> Liittojen välillä 7.1.2022 allekirjoitettu\ntyösuojelusopimus sitoo tämän työehtosopimuksen osana sopimuspuolia ja\nniiden jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittu sopimus on liitetty tähän työehtosopimukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää\nvahvistettaessa todetaan työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijäin\nlukumäärä välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä\nvastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun\nvapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\n19 § Sairausajan palkka\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa\nkeskituntiansion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson\ntyötuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä kuin seuraavassa käy\nilmi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"bottom\" style=\"width:218.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työsuhteen kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"bottom\" style=\"width:138.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Kalenteriajanjakso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:218.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">28 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"bottom\" style=\"width:218.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3 vuotta mutta alle 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"bottom\" style=\"width:138.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">35 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"bottom\" style=\"width:218.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5 vuotta mutta alle 10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"bottom\" style=\"width:138.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">42 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:218.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10 vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"185\" valign=\"top\" style=\"width:138.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:39.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">56 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän\nsäännöllisiltä työtunneilta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion\nmukaisena. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sairausajan palkka\nkeskiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka\ntyössä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen\npoissaolopäivä on karenssipäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän\njälkeen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös\nkarenssipäivältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin\ntyösuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana\n50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enintään\nniiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat\ntyökyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen\najanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös\nmuutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan\nalkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut\nyhdenjaksoisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkka maksetaan\nensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa\nolisi ollut työntekijän työpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on\naiheuttanut työtapaturma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nEdellytykset sairausajan palkan maksamiselle ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•Työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden\nvuoksi estynyt tekemästä työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sairausajan palkan perusteet ja määrä on hyväksyttävästi\nselvitetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1.Työkyvyttömyyden toteaminen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla\ntyönantajan hyväksymällä tavalla (esim. työterveyshoitaja).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on\nkirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n2.Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen\ntyöterveyslääkärin vastaanotolla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus\ntyökyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle,\nmikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun\nlääkärin käyttöön.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n3.Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää\nlääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimetyn lääkärin\ntarkastettavaksi. Tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen\nhankkimisesta aiheutuvat kustannukset.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään\ntyöehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n4.Ohjaaminen työehtosopimuksen säännösten oikeaan soveltamiseen\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan\ntyöntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten\noikeaan soveltamiseen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on\nsuositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on\nsairaus-poissaolojen saaminen mahdollisimman vähäiseksi. On suositeltavaa,\nettä paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen\nkehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJos työntekijä tulee sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi\nkesken työpäivänsä, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä\nmenettämältään säännölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen\nkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Määräys tarkoittaa sitä, että alle kuuden kuukauden\ntyösuhteessa työkyvyttömyyden jatkuessa seuraava päivä on\nkarenssipäivä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi\ntyökyvytön, kyseistä päivää pidetään karenssipäivänä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän\nkuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairaus-ajan palkkaa\ntai sairauspäivärahaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen ilman\nkarenssipäivää, jos korvausajanjakso ei tämän sairauden osalta ole tullut\ntäyteen. Sairausajan palkan maksamista jatketaan, kunnes sairaus- tai\nkorvausajanjakso on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla\nyhdenjaksoinen, vaan se voi koostua useammasta\ntyökyvyttömyysajanjaksosta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäselvässä\ntapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on\nalkanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen\ntyökyvyttömyyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä\nole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot\nsairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos työntekijä sairastuu eikä vuosilomaa siirretä myöhemmin\npidettäväksi, ei työnantajalle tällöin synny sairausajan palkan\nmaksuvelvollisuutta, jolloin työntekijän eduksi jää vuosilomapalkan\nlisäksi sairausvakuutuslain mukainen päiväraha.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön\nlomautusilmoitusta annettaessa ja sairaus jatkuu lomautuksen jo alettua,\ntyönantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän\nmukaisesti lomautuksen aikana, kunnes työkyvyttömyys tai korvausajanjakso on\npäättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen,\nsairausajan palkka maksetaan lomautuksen alkamiseen asti, jolloin keskeytyy\nmyös korvausajanjakson laskeminen. Jos työntekijä on sairaana lomautuksen\npäättyessä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän\npykälän mukaisesti, kunnes sairaus tai korvausajanjakso on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusajalta sairausajan palkka ei edellä mainituin poikkeuksin makseta.\nJos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys alkaa lomautuksen aikana ja jatkuu\nlomautuksen jo päätyttyä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus\nalkaa tämän pykälän mukaisesti siten, että lomautuksen päättymisen\njälkeen ensimmäinen työpäivä on alle kuuden kuukauden työsuhteessa\nkarenssipäivä, joka on myös sairausajan palkan maksamisajanjakson\nensimmäinen päivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden\ntai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä\nelämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei\nsairausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi\njohtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten\nperusteella.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMom. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle\nsairastumisestaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ilmoitus sairastumisesta työnantajalle, mikäli mahdollista, ennen\ntyövuoron alkua:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle\nesimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen\ntyövuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista.\nTätä koskevat menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden\ntietoon.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>•Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä\nsairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus\naikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja\nsairausajan palkan perusteissa tai määrässä ei ole epäselvyyttä,\ntyönantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen\npalkanmaksun yhteydessä odottamatta sairausvakuutuspäivärahan tai siihen\nverrattavan muun korvauksen saamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nMom. 3. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle\nsairausajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena\ntyöntekijälle tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka\nsaamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin\nmaksamansa määrän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan\npalkasta siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan\ntai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita päivärahan\nkaltaisia, ansionmenetyksen johdosta maksettavia etuuksia, kuten esim. työ- ja\ntapaturmaeläke.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon\ntakia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta edellä\nmainittuun päivä- tai äitiysrahaan kyseiseltä päivältä.\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä\nitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä\nkuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus\nvähentää sairausajan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä\ntyöntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 4. Työntekijälle, joka on työnantajan tukeman sairauskassan jäsen,\ntyönantaja on velvollinen maksamaan 1. momentin mukaisen sairausajan palkan\nehdolla, että sairauskassa vapautetaan suorittamasta hänelle sairausavustusta\nsiltä ajalta, jolta työnantaja 1. momentin mukaisesti on palkkaa maksanut.\nMikäli sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu yli sen\najan, jolta työnantaja 1. momentin nojalla on velvollinen maksamaan palkkaa,\nvastaa sairauskassa sääntöjensä mukaisesti jatkuvan avustuksen\nmaksamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMom. 5. Mikäli työpaikalla toimii sairausvakuutuslain alainen kassa,\ntyönantaja voi toteuttaa 1. momenttiin perustuvat velvollisuutensa siten,\nettä kassa maksaa myös 1. momentin edellyttämän sairausajan palkan ja\ntyönantaja maksaa kassalle kannatusmaksun, joka vastaa sairausvakuutuslain\nulkopuolella maksettavasta avustuksesta aiheutuvia kustannuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cstrong>Mom. 6. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen\näkillisesti sairastuessa, maksetaan äidille tai isälle tai lasta huoltavalle\nhenkilölle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa äidin tai isän\nkanssa tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen\nmukainen korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat\novat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen\nsairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys.\nEdellä sanottua sovelletaan sekä yksinhuoltajuuteen että\nyhteishuoltajuuteen. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain\ntoiselle huoltovastuullisista.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poissaolo on sallittu myös puolison ollessa estynyt\njärjestämästä hoitoa tai hoitamasta äkillisesti sairastunutta lasta sen\njohdosta, että hän on hoitamassa ase- tai siviilipalveluksen velvoitteita,\nreservin harjoituksissa, sairaalahoidossa kodin ulkopuolella tai hänellä on\nkodin ulkopuolella tapahtuvaan päätoimiseen opiskeluun kuuluva pakollinen\nläsnäolo oppitunneilla tai puoliso osallistuu tenttiin. Työntekijän on\nannettava luotettava selvitys esteellisyydestä esimerkiksi sairaalan tai\noppilaitoksen henkilökunnan todistuksella.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä yksi, kaksi, kolme tai\nneljä kalenteripäivää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna\npoissaolona.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLähtökohtana on, että korvaus maksetaan silloin, kun lapsen hoitoa ei voida\nmuuten järjestää, vaan jommankumman huoltajan pitää jäädä hoitamaan\nlasta. Poissaolotapauksissa vaaditaan selvitykseksi poissaolon\nvälttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa\nasuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä\nsiten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle\nhuoltajalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti\nsairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa\ntyövuoroltaan kotiin. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika,\nmikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän\nkuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin korvausta tämän\nmomentin mukaisesti, jatketaan korvauksen maksamista ilman karenssipäivää\nsiihen asti, kun edellä mainittu neljän päivän korvausajanjakso on tämän\nsairauden osalta täyttynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen\nsairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä.\nMyöskään toisen huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät\nkeskenään muodosta uusiutumistapausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos lapsi sairastuu äkillisesti kesken työpäivän ja toinen huoltajista\njoutuu järjestämään hoidon tai hoitamaan lasta tässä momentissa\ntarkoitetulla tavalla, maksetaan hänelle hänen sinä päivänä\nmenettämältään säännölliseltä työajalta keskituntiansion mukainen\nkorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä momentissa tarkoitetut palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan\nvuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315\u002F89\n(Vnp sairausvakuutuslain 10 luvun 2 § 2. momentissa tarkoitetuista vaikeista\nsairauksista ja vammoista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus\nolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvussa\ntarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai\nkuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 a § Korvaava työ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi\ntäysin työkyvytön. Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns.\nkorvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen tavanomaista, vakituista\ntyötään. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteeltaan\ntarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista\ntyön tekemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään\ntähtäävää koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi\nsuotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn\ntekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle\nkorvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perusteltuun\nkannanottoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä\nkäsiteltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa\ntyöterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan\ntyöntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti\ntyöterveyslääkärin, kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on\nliittojen kotisivuilla: www.akl.fi ja www.teollisuusliitto.fi sekä\nwww.autokauppakorjaamo.fi .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n19 b § Äitiys- ja isyysvapaan palkka\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMom. 1.\u003C\u002Fstrong> Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6\nkuukautta ennen laskettua aikaa, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta\ntuntipalkkaiselle työntekijälle keskituntiansion ja kuukausipalkkaiselle\ntyöntekijälle keskiansion mukaista palkkaa 56 päivän pituisen\nkalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiysvapaan alkamispäivästä\nlukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos naispuolinen työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen,\nannetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 56\npäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava vapaa, jonka ajalta\ntyönantaja maksaa työntekijälle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista\nkoskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Työntekijälle maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta keskituntiansion\nmukaista palkkaa yhdeltä kuuden arkipäivän pituiselta yhdenjaksoiselta\nisyysvapaajaksolta. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijän\ntyösuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen isyysvapaan alkamista.\nMuilta osin isyys- ja vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 2.\u003C\u002Fstrong> Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut\ntyöntekijälle äitiys- tai isyysvapaan palkan, työnantaja on oikeutettu\nnostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan sairausvakuutuslain\nmukaisen äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka\nsaamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin\nmaksamansa määrän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta saada itselleen tai vähentää\ntyöntekijälle maksamastaan äitiys- tai isyysvapaan palkasta korvausta siltä\nosin, kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse\nkustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä\nitsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä\nkuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus\nvähentää äitiys- tai isyysvapaan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä\ntyöntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä on äitiys- tai isyysvapaalla päivän, jolloin lyhennetyn\ntyöviikon takia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta\nedellä mainittuun päivä- tai äitiys- tai isyysrahaan kyseiseltä\npäivältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 c § Tilapäinen poissaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän perheen piirissä sattuvan äkillisen vakavan sairaustapauksen\ntai läheisen omaisen kuoleman takia annettavasta lyhyestä tilapäisestä\npoissaolosta maksetaan korvaus, joka vastaa sairausajan palkkaa. Läheisellä\nomaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia, perheen lapsia,\nveljiä ja sisaria sekä omaishoidettavaa. Hoidon järjestämisen tai\nhoitamisen kestäessä yksi, kaksi, kolme tai neljä kalenteripäivää\npidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mom. 1\u003C\u002Fstrong>. Työnantaja korvaa työntekijälle\nansionmenetyksen, mikäli tämä työsuhteen aikana lähetetään tai\nmäärätään terveystarkastukseen taikka tutkimuksiin silloin, kun nämä\nperustuvat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valtioneuvoston asetukseen hyvän työterveyshuoltokäytännön\nperiaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja\nasiantuntijoiden koulutuksesta (1484\u002F01) ja hyväksyttyyn työterveyshuollon\ntoimintasuunnitelmaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lakiin nuorista työntekijöistä (998\u002F93)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•säteilylakiin (859\u002F18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tartuntatautilakiin (l227\u002F16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetys korvataan tarkastuksessa ja tutkimuksessa sekä niihin\nliittyvissä matkoissa työntekijän menettämiä säännöllisiä työtunteja\nvastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa myös korvauksen välttämättömistä\nmatkakustannuksista sekä tämän työehtosopimuksen mukaisen päivärahan\nsilloin, kun työntekijä lähetetään edellä mainituissa säännöksissä\ntarkoitettuihin tarkastuksiin tai tutkimuksiin taikka määrätään näiden\nperusteella jälkitarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, hänelle maksetaan\nkorvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain\nmukaista vähimmäispäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 2.\u003C\u002Fstrong> Muita kuin lakisääteisiä lääkärintarkastuksia\nkoskevat ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na) P e r u s e d e l l y t y k s e t\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(koskevat kaikkia b-kohdan tapauksia 1-5 ja 7-8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on\nvälttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän\non esitettävä lääkärintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys\n(esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantajan\npyytäessä selvitys siitä, kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja\nkohtuullisine matka- aikoineen kesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muissa kuin kohdassa 1. tarkoitetuissa sairastumis- tai\ntapaturmatapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa vastaanottoajan\ntyöaikana vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa\nviikon) kuluessa saatavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on\nesitettävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada\nvastaanottoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen\ntyönantajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen\ntehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan\npalkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien\nsopimusmääräysten nojalla suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään\nsairausajan palkkamääräysten edellyttämänä karenssipäivänä suoritetun\nlääkärintarkastuksen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai\ntahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle\ntuntipalkkaiselle työntekijälle korvataan ansion menetys siltä ajalta, jonka\nhän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan\npoissa työstä säännöllisenä työaikanaan. Kuukausipalkkaiselle\ntyöntekijälle maksetaan palkka keskiansion mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nb) E r i t y i s e d e l l y t y k s e t\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAnsionmenetys korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Uusi tai uusiutuva sairaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän\nsairaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden\nkestäneen työkyvyttömyyden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan tarkkailtavaksi\ntai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2.Aikaisemmin todettu sairaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta\nedellyttäen, että kysymyksessä on hoidon määrittelemiseksi ao.\nerikoislääkärin suorittama tai erikoisalan poliklinikalla suoritettu\ntarkastus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut\ntarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan\nlääkärintarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim.\nsilmälasien hankkimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen\nlääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa\ntyöajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman\ntyökyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan\npalkkamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Laboratorio- ja röntgentutkimukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän\nlaboratorio-, röntgen- tai siihen rinnastettavan tutkimuksen ajalta.\nTutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta.\nErillisen laboratorio-, röntgen- tai siihen rinnastettavan tutkimuksen ajalta\naiheutuva ansionmenetys korvataan vain, jos työntekijällä ei ole\nmahdollisuutta päästä em. tutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus\nedellyttää tutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuorokauden\najankohtana. Tällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää\nlääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cstrong>\n4.Raskauteen liittyvä lääkärintarkastus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen sekä synnytystä edeltävien lääketieteellisten tutkimusten\najalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellytyksenä on, että tarkastus tai tutkimus on järjestetty työajan\ntarpeetonta menetystä välttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on pyynnöstä esitettävä työantajalle selvitys tutkimuksen\nliittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen välttämättömyydestä\ntyöaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntyöntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen\nei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin\nantamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6.Ajokortin voimassa pitämiseksi vaadittava lääkärintarkastus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle annetaan palkatonta työstä vapautusta, jotta hän voi\nkäydä ajokortin voimassapitämiseksi pakollisessa lääkärintarkastuksessa\nedellyttäen, että hän ei voi saada vastaanottoaikaa kohtuullisen ajan\nkuluessa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n7.Tartuntatautilain mukaiset toimenpiteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työntekijän osallistuessa tartuntatautilain mukaisesti\nvaltakunnallisen, alueellisen tai kunnallisen torjuntatyön edellyttämiin\ntarkastuksiin, tutkimuksiin tai rokotuksiin, on hänellä oikeus käydä\ntyöajalla palkkaa vähentämättä, jollei se ole vaikeudetta mahdollista\nmuuna aikana.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n8.Hammashoito lääkärin lähetteellä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tapauksissa, joissa työntekijä määrätään työaikana\nhammashoitoon lääkärin lähetteellä, korvataan kyseiseltä ajalta\nansionmenetys.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 3.\u003C\u002Fstrong> Mikäli työntekijä joutuu käymään\nlääkärintarkastuksessa työsuhteen alkaessa sen vuoksi, että työnantaja\npitää lääkärintarkastusta työsuhteen syntymisen tai jatkumisen ehtona,\ntyöntekijälle korvataan lääkärintarkastuksesta ja siihen mahdollisesti\nliittyvästä laboratorio- tai röntgentutkimuksesta aiheutuvat kustannukset\nsekä menetetyltä säännölliseltä työajalta ansionmenetys, ellei\nvastaanottoa ole voitu järjestää työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Kun lääkärintarkastus tapahtuu työnantajaa tai työntekijää\nkoskevan lakiin perustuvan velvoitteen nojalla, korvaus maksetaan kyseiseen\nsäännökseen mahdollisesti sisältyvien määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ennen työsuhteen alkua suoritetusta lääkärintarkastuksesta johtuvaa\nansionmenetystä ei korvata. Tarkastuksen kustannukset korvataan tällaisessa\ntapauksessa, mikäli tarkastusta edellyttänyt työnantaja ottaa kyseisen\nhenkilön työsuhteeseen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAnsionmenetyksen korvauksesta toimitettava vähennys tehdään samalla tavalla,\nkuin asiasta on sairausajan palkan osalta työehtosopimuksen 19 §:n 3.\nmomentissa sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ryhmähenkivakuutusta koskevat määräykset ovat tämän työehtosopimuksen\nosassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\n22 § Vuosiloma\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 1\u003C\u002Fstrong>. Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Tuntipalkkaiset työntekijät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on\nkeskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna\ntyössäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt\npalkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä\nperuspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien\ntyötuntien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riippumatta siitä, miten tasausvapaa maksetaan, sen määrä on huomioitava\ntyöntekijän vuosilomapalkassa ja lomarahassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1-\nkohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 3 §:ssä tarkoitettujen\nlomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä, seuraavasta\ntaulukosta ilmenevällä kertoimella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"215\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:161.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Lomapäivien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:162.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Lomapäivien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">123,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">131,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">31,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">138,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">37,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">146,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">44,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">154,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">51,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">162,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">57,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">170,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">64,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">177,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">72,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">185,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">79,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">192,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">86,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">200,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">94,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">207,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">101,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">214,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">108,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">222,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">116,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\" style=\"width:115.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika\non ollut lyhyempi kuin kahdeksan tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja\nlomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka\nsaadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten\ntyötuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä (7,5 h\u002Fpv kerroin on\n0,94).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKuukausipalkkaiset työntekijät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa lomapalkkaa kuukausipalkkaiselle työntekijälle lomapäivän\npalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaa laskettaessa mukaan otetaan kiinteä rahapalkka ja\nmahdollinen suorituspalkkatekijä, joka lasketaan keskimääräisenä lomaa\nedeltäneiltä kuudelta tai kahdeltatoista kuukaudelta tai\nlomanmääräytymisvuodelta. Kuukausipalkkaan lasketaan myös sellaisen\nluontoisedun raha-arvo, joka ei ole työntekijän käytettävissä vuosiloman\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosilomapalkan maksamisen jaksottamisesta voidaan paikallisesti sopia niin,\nettä lomapalkka erääntyy palkanmaksukausittain vuosiloman aikana. Lomapalkka\ntulee tällöin kuitenkin olla kokonaisuudessaan maksettuna viimeistään\nsiinä palkanmaksussa, jossa maksetaan vuosiloman jälkeisen ensimmäisen\ntyöpäivän palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti\nkoskevaa vuosilomapalkan maksutapaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 2\u003C\u002Fstrong>. Työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi\ntyöntekijälle on annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton\nliittokokoukseen tai liiton valtuuston taikka hallituksen kokoukseen\nosallistumista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on\nannettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai\nvaltuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta\npyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen\ntarvitsemastaan ajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 3.\u003C\u002Fstrong> Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen\nvuosilomapalkastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovita,\nmaksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen\npalkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä\nvuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei\ntyöntekijä olisi estynyt palaamasta työhön.\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan\njälkimmäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työsuhde on ollut\nvoimassa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fstrong>SOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sopimus lomarahojen maksamisen ajankohdasta tehdään työehtosopimuksen\nneuvottelujärjestystä noudattaen kirjallisesti. Lomaraha tulee kuitenkin\nnäissäkin tapauksissa sopia kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään\nennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkamista.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti\nkoskevaa lomarahan maksutapaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti\nsovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli\ntyöntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyönantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisella sopimuksella lomarahan\nvaihtamisesta vapaaseen tai vuosilomalain mukaiseen säästövapaaseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli\ntyösuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään\njohtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan tällöin edellisen päättyneen\nlomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta, mutta ei viimeisen kesken jääneen\nlomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen ei ole työntekijästä\nitsestään johtuva syy ellei määräaikaista työsopimusta ole tehty\ntyöntekijän pyynnöstä. Työntekijän pyynnön työsopimuksen\nmääräaikaisuudesta on käytävä ilmi kirjallisesta\ntyösopimuksesta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työnantaja lomakautena päättää työntekijän työsuhteen muusta kuin\ntyöntekijästä itsestään johtuvasta syystä kesken tämän vuosiloman,\nmaksetaan työntekijälle myös lomarahan jälkimmäinen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijälle ei ole annettu vuosilomaa ennen tällä tavoin\ntapahtunutta työsuhteen päättymistä, maksetaan työntekijälle koko\nlomaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha siitä\nvuosilomapalkasta ja mahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on\noikeutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha myös\nmahdollisesta kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden\nlomakorvauksesta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöntekijän astuessa vakinaiseen palvelukseen asevelvollisuuden\nsuorittamiseksi maksetaan lomaraha siitä lomapalkasta ja lomakorvauksesta,\njo-hon hän on oikeutettu palvelukseen astuessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräystä sovelletaan vastaavasti myös\nsiviilipalvelusvelvolliseen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 4\u003C\u002Fstrong>. Työntekijälle maksetaan vuosilomalain 7a pykälän\ntarkoittamilta vuosilomaa täydentäviltä lisäpäiviltä palkkaa siten, että\ntuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan jokaiselta lisävapaapäivältä\nkeskituntiansion mukainen palkka työsopimuksen mukaiselta säännölliseltä\ntyöajalta. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle päiväpalkka saadaan\njakamalla työntekijän kuukausipalkka luvulla 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § Palkanmaksu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 1.\u003C\u002Fstrong> Palkanmaksujaksona käytetään kalenterikuukautta,\nellei työnantaja ole perustellusta syystä määritellyt muuta kuukauden\npituista palkanmaksujaksoa. Palkan määräytyessä tuntipalkkana\npalkanmaksujaksona voidaan käyttää kahden viikon ajanjaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle vähintään kaksi kertaa\nkuukaudessa, ellei ole sovittu palkan tai sen osan maksamisesta kerran\nkuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maksettaessa palkka kaksi kertaa kuukaudessa maksetaan ensimmäisessä\npalkanmaksussa todellinen laskentaan perustuva palkka ottaen huomioon\naikaisemmin maksettu ennakko. Jälkimmäisessä palkanmaksussa maksetaan\nennakkona noin puolen kuukauden työpäivien palkka, joka saadaan kertomalla\ntyöntekijän keskituntiansio tehtyjen työtuntien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä voidaan jatkaa aikaisempaa käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Mom. 2.\u003C\u002Fstrong> Palkanmaksupäivän muuttamisesta on paikallisesti\nsovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa\ntapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi\ntoteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muutoksen ilmoittamalla siitä\nvähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tulemista. Työnantaja\nneuvottelee luottamusmiehen kanssa muutoksesta ja sen perusteista ennen kuin\ntoteuttaa muutoksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanmaksupäivän muutostilanteessa on tärkeätä, että työnantaja saa\ntiedon muutoksesta työntekijöille mahdollisesti aiheutuvista hankaluuksista\ntai kustannuksista. Liitot pitävätkin olennaisena osana muutosta, että\ntyönantaja tiedustelee työntekijöiltä em. asioita ja ottaa\ntarkoituksenmukaisella tavalla huomioon esitetyt tarpeet.\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n24 § Ammattiyhdistysmaksujen pidättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ammattiyhdistysmaksujen pidättämistä koskevat määräykset ovat tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25 § Koulutustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutustoiminnassa noudatetaan autoalan koulutussopimusta 7.1.2022\nliitteineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n26 § Luottamusmiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mom. 1. Luottamusmiesten osalta noudatetaan Autoalan kaupan ja\nkorjaamotoiminnan luottamusmiessopimusta 7.1.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erimielisyyksiä ja niiden ratkaisemista koskevat määräykset ovat tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28 § Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallista sopimista koskevat määräykset ovat tämän työehtosopimuksen\nosassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nPR 2000 AUTO- KONEKORJAAMOALA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan liittojen välillä sovittua\nPalkkarakenne 2000 (PR 2000) järjestelmää, jonka ohjeet löytyvät\nosoitteesta ja liittojen kotisivuilta www.akl.fi ja www.teollisuusliitto.fi\nsekä liittojen yhteiset ohjeistot kokonaisuutena sisältävältä sivustolta\nwww.autokauppakorjaamo.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"465\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:348.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TYÖKOHTAISET\n        TUNTIPALKAT (TKP) SEKÄ PERUSPALKAT (PP)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">1.3.2022\n        ALKAEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">HKO%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">11,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">11,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">19,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">19,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:46.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"593\" colspan=\"7\" style=\"width:444.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TYÖKOHTAISET\n        KUUKAUSIPALKAT (TKKP) SEKÄ PERUSKUUKAUSIPALKAT (PKP) 1.3.2022 ALKAEN,\n        SOVITTU TYÖAIKA 7,5 \u002F 37,5 TUNTIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">HKO%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1879\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1991\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2373\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2538\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2349\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2664\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2068\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2323\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2462\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2610\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2792\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2427\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2573\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2727\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2918\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2389\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2533\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2686\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2847\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3046\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2349\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2640\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2797\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2965\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2442\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2590\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2744\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2910\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3084\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:46.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"593\" colspan=\"7\" style=\"width:444.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TYÖKOHTAISET\n        KUUKAUSIPALKAT (TKKP) SEKÄ PERUSKUUKAUSIPALKAT (PKP) 1.3.2022 ALKAEN,\n        SOVITTU TYÖAIKA 8 \u002F 40 TUNTIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">HKO%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1995\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2242\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2377\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2696\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2096\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2221\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2354\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2495\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2830\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2196\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2326\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2467\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2615\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2772\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2966\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2295\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2432\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2578\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2733\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2897\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3099\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2395\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2538\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2691\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2853\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2495\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2804\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2971\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3371\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"bottom\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2594\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2914\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3504\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:95.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.85pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"7\" style=\"width:445.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TYÖKOHTAISET\n        TUNTIPALKAT (TKP) SEKÄ PERUSPALKAT (PP) 1.3.2023\n        ALKAEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">HKO%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">11,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">12,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">13,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">19,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">14,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">15,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">16,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">17,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">18,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:53.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"7\" valign=\"bottom\" style=\"width:445.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:53.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TYÖKOHTAISET\n        KUUKAUSIPALKAT (TKKP) SEKÄ PERUSKUUKAUSIPALKAT (PKP) 1.3.2023 ALKAEN,\n        SOVITTU TYÖAIKA 7,5 \u002F 37,5 TUNTIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">HKO%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1907\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2271\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2407\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2575\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2384\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2704\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2097\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2356\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2499\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2648\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2834\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2192\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2325\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2464\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2611\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2769\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2961\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2288\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2426\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2572\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2726\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2888\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3091\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2383\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2527\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2678\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2838\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2479\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2628\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2785\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2953\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3349\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"7\" valign=\"bottom\" style=\"width:445.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TYÖKOHTAISET\n        KUUKAUSIPALKAT (TKKP) SEKÄ PERUSKUUKAUSIPALKAT (PKP) 1.3.2023 ALKAEN,\n        SOVITTU TYÖAIKA 8 \u002F 40 TUNTIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TVR6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">HKO%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2413\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2557\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2735\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">TKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2254\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2532\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2684\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2872\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2362\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2502\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2654\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2812\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2328\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2469\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2617\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2774\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2941\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2430\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2576\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2731\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2895\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3068\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3283\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2531\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2684\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2844\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3196\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2633\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2791\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3323\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3557\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>OSA B\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AUTO- JA KONEKAUPAN TYÖEHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYLEISET TYÖEHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä osassa olevia työehtoja sovelletaan tämän työehtosopimuksen\nsoveltamisalaa koskevan määräyksen kohdassa 1 ja 3 mainittujen\ntyöntekijöiden työsuhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Autoalan yleiset sopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan yleisiä sopimuksia koskeva määräys on tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Työhön ottaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Liitot pitävät erittäin tärkeänä, että työsopimus tehdään\nkirjallisena. Jos yrityksissä käytetään omia työsopimuslomakkeita, tulee\nyritysten huolehtia siitä, että ne ovat ehtojen osalta voimassaolevien lakien\nmukaisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat, että työsuhteen kestäessä sovittavat muutokset\nkirjataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ellei työsopimusta tehdä kirjallisesti, on työnantajan annettava\ntyösopimuslain 2 luvun 4 §:n perusteella työntekijälle kirjallinen selvitys\ntyösuhteessa noudatettavista ehdoista viimeistään ensimmäisen\npalkanmaksukauden päättymiseen mennessä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Työsuhteen alkaessa otetaan aikaisempi kokemus ja koulutus huomioon 22 §:n\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen alkaessa työntekijälle ilmoitetaan, että hänen\ntyösuhteessaan noudatetaan Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan\ntyöehtosopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin\nvelvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Työnantajan ja työntekijän yleiset velvollisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Työntekijän tulee:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1. edistää ja valvoa yrityksen etuja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. noudattaa vaiteliaisuutta yrityksen asioissa, jotka koskevat\nesimerkiksi hinnoittelua, suunnittelua, kokeiluja ja tutkimuksia sekä\nliikesuhteita,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3. tarkoin ja säästäväisesti hoitaa hänen huostaansa uskottuja\nyrityksen varoja ja muuta omaisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Työnantajan tulee:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. luottamuksella neuvotella työntekijän kanssa tämän tehtäviä\nkoskevissa yrityksen asioissa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. edistää ja tukea työntekijäin pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat\nyrityksen toiminnan kehittämistä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. pyrkiä edistämään työntekijöiden ammatti- ja\ntäydennyskoulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava\nseuraavia irtisanomisaikoja:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr>\n\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"339\" valign=\"top\" style=\"width:254.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työsuhde\n        jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:139.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"339\" valign=\"top\" style=\"width:254.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Enintään\n        vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:139.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2\n        viikkoa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"339\" valign=\"top\" style=\"width:254.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yli vuoden mutta\n        enintään 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:139.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"339\" valign=\"top\" style=\"width:254.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yli 4 vuotta\n        mutta enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:139.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"339\" valign=\"top\" style=\"width:254.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yli 8 vuotta\n        mutta enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:139.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4\n        kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"339\" valign=\"top\" style=\"width:254.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yli 12\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\" style=\"width:139.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6\n        kuukautta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava\ntälle kirjallisesti irtisanomisen tai purkamisen perusteiden pääkohdat ja\ntyösopimuksen päättymispäivämäärä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTyöntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia\nirtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:246.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työsuhde\n        jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:246.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Enintään 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2\n        viikkoa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:246.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Yli 5\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1\n        kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Varoitus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava\ntyöntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä\ntyösopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee saattaa työntekijän halutessa\nluottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta\nannettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3. Sanktiolomautus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä\njohtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman\nerillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään\nenintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen\nolemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla\nkuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan\ntulee selvittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin\nselvästi, että työntekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa.\nTyöntekijän halutessa luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua\nkuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän\nhalutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa\nlomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4. Lomautus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jos työnantaja saa lomautusilmoitusaikana tilapäisen työn,\nvoidaan lomautuksen alkamista siirtää.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lomautuksen alkamista voidaan uutta lomautusilmoitusaikaa\nnoudattamatta siirtää vain kerran ja enintään siksi ajaksi, minkä\ntilapäinen työ kestää.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jos työantaja saa tilapäisen työn lomautuksen jo alettua,\ntyönantaja ja työntekijä voivat ennen työn alkamista sopia lomautuksen\nkeskeyttämisestä määräajaksi, mikäli lomautuksen on tarkoitus jatkua\nvälittömästi työn tekemisen jälkeen uutta lomautusilmoitusta\nantamatta.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poikkeuksellisessa ja vakavassa epidemiatilanteessa tai ylivoimaisen\nesteen kohdatessa, työnantaja voi lomatusten ollessa välttämättömiä\nnoudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa. Poikkeuksesta tulee ilmoittaa\ntyöehtosopimuspuolille neuvotteluiden kuluessa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Säännöllinen työaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Säännöllinen työaika on enintään seitsemän ja puoli (7,5) tuntia\nvuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksessä työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen halutaan noudattaa\n8\u002F40-tuntista työaikamuotoa, on siitä sovittava kirjallisesti. Tähän\ntyöaikamuotoon liittyvät poikkeavat työaikamääräykset on kirjattu\nerilliseen pöytäkirjaan sivulla 110.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Työaikaan ei lueta esim. seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lepoajat jos työntekijä voi poistua työpaikalta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Matkustamiseen käytetty aika, ellei kyseessä ole samalla\ntyösuoritus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Koulutussopimuksen mukainen koulutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Terveystarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun vapaat ja tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Varallaoloaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sosiaaliset tilaisuudet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.2.Jos säännöllinen työaika määrättyinä viikonpäivinä on seitsemän\nja puoli (7,5) tuntia lyhyempi, voidaan sitä muina saman viikon päivinä\npidentää vastaavasti, ei kuitenkaan enempää kuin tunnilla ja edellä 1.\nkohdassa mainittujen viikkotuntien lukumäärää lisäämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan pidentää myös\ntilapäisesti enintään tunnilla edellyttäen, että siitä etukäteen\nsovitaan. Tällöin tulee viikkotuntien lukumäärän, joka minään viikkona\nei saa ylittää 48 tuntia, tasoittua enintään kolmen (3) viikon pituisena\najanjaksona keskimäärin kohdan 1. mukaisesti määräytyvään\nsäännölliseen viikkotyöaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten,\nettä se on keskimäärin enintään 37,5 tuntia viikossa, edellyttäen, että\ntyötä varten on ennakolta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä\nvähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun\nkeskimäärään. Tällöin ei säännöllinen työaika saa ylittää 48 tuntia\nviikossa. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi olla enintään 10\ntuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2.Liukuva työaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Työnantaja ja työntekijä voivat sopia liukuvasta työajasta niin,\nettä työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen\nalkamis- ja päättymisajankohdan. Kun sovitaan liukuvasta työajasta, on\nsovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta\nliukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta ja säännöllisen työajan\nylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa\nlyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään 4 tuntia.\nViikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia.\nEnimmäiskertymä voi olla enintään 40 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään\n37,5 tuntia kalenterivuoden pituisessa seurantajaksossa. Seurantajakson\npäättyessä ylitysten ja alitusten kertymä saa olla enintään 40 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten\nkertymää vähennetään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Vapaa- ja lepoajat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Kutakin kuusi (6) arkipäivää sisältävää viikkoa kohden on\ntyöntekijä oikeutettu saamaan yhden (1) vapaapäivän lainmukaisen\nviikoittaisen vapaa-ajan lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Tämä vapaapäivä on mikäli mahdollista annettava lauantaina tai\nmaanantaina elleivät tuotantotekniset syyt vaadi sen antamista kiertävänä\nvapaana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Työaikalain 28 §:n 1 momentin tarkoittama tunnin (1) pituinen\nvuorokautinen lepotauko voidaan työnantajan ja työntekijän välisellä\nsopimuksella lyhentää 1\u002F2 tuntiin tai se kokonaan poistaa, jolloin\njälkimmäisessä tapauksessa työntekijälle on varattava tilaisuus aterioida\ntyöaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Työntekijä saa kaksi (2) kertaa päivässä työpaikalla nauttia\nvirvokkeita työnjohdon määräämänä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4.Työajan lyhentäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän säännöllistä työaikaa lyhennetään seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Viikoilla, joilla on pääsiäislauantai, 2. pääsiäispäivä,\nhelatorstai ja juhannusaatto sekä viikoilla, joilla uudenvuodenpäivä,\nloppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja\ntapaninpäivä ovat muuna arkipäivänä kuin lauantaina, lyhennetään\ntyöaikaa täysin työvuoroin kutakin em. päivää kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2. Jos lauantai on pysyvästi työntekijän vapaapäivä, on lauantai\nvapaa myös uudenvuodenpäivä-, 2. pääsiäispäivä-, vapunpäivä-,\nitsenäisyyspäivä-, joulupäivä- ja tapaninpäiväviikolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3. Työntekijän ollessa työssä edellä mainituilla viikoilla muuna kuin\nviikon säännöllisenä työpäivänä, maksetaan tehdyiltä tunneilta\nkorvauksena 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa. Jos työaika\non ylityötä, korvausta ei makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Lisä- ja ylityöt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty\ntyö, joka ei ylitä säännöllistä työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Lisätyötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella, jollei\nlisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta\nmaksettavaa palkkaa vastaava korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Työntekijälle maksetaan lisätyöstä, jota tehdään 7,5\u002F37,5 tunnin\nsäännöllisen enimmäis- työajan ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen\ntyöajan välisenä aikana, 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava\nvapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.Työntekijän työaika lisä- ylityö, aloitus- ja lopetustyö sekä\nhätätyö mukaan lukien ei saa ylittää keskimääräin 48 tuntia viikossa\nneljän (4) kuukauden ajanjakson aikana. Paikallisesti voidaan sopia\nkäytettäväksi enintään kuuden (6) kuukauden tarkastelujaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.6.Ylityötä on työnantajan aloitteesta lainmukaisen säännöllisen\nenimmäistyöajan lisäksi tehty työ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.7.Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten\nerikseen antamalla suostumuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.Jos tehty työ ylittää lainmukaisen säännöllisen työajan\nenimmäismäärän vuorokaudessa tai työajan tasoittumisjärjestelmän\nmukaisen säännöllisen vuorokautisen työajan ottaen huomioon lisätyön (0,5\nt\u002Fvrk), maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100\n%:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.9.Jos tehty työ ylittää lainmukaisen säännöllisen työajan\nenimmäismäärän viikossa tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisen\nsäännöllisen viikoittaisen työajan ottaen huomioon lisätyön (2,5\nt\u002Fviikko), maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja\nseuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.10.Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi\nvastaavaan vapaa- aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Vapaa-aika\non annettava kuuden (6) kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä,\njollei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.11.Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan\najankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan,\njollei työntekijä vaadi korvauksen suorittamista rahassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.12.Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vastaavalla vapaalla tarkoitetaan korotettuja tunteja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6.Jakajat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.Kuukausipalkan jakajana käytetään ao. kuukauden todellisia\ntyöpäiviä. Itsenäisyyspäivä lasketaan työpäiväksi edellyttäen, että\nse on työntekijän työajan tasoittumisjärjestelmän mukainen työpäivä\n(ks. sivu 142).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Jos yrityksen atk-perusteisessa palkanlaskennassa käytetään yllä\nmäärätystä poikkeavaa kuukausipalkan jakajaa, voidaan sitä käyttää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Laskettaessa lisä- ja ylityökorvauksia muutetaan kuukausipalkka\ntuntipalkaksi jakamalla se luvulla 160. Kuukausipalkkojen jakajat ovat\nsopimuksen liitteenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Suorituspalkalla tehtävässä työssä tuntipalkka lasketaan jakamalla\nsuorituspalkka työn suorittamisen käytetyllä tuntimäärällä. Kun\nlasketaan korotettua palkkaa, sunnuntaityökorvausta tai korvausta\nviikoittaisesta vapaa-ajasta, otetaan huomioon sen kuukauden aikana ansaittu\nsuorite, jolloin ko. työ on tehty jaettuna kyseisen kuukauden tehtyjen tuntien\nlukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihtoehtoisesti voidaan käyttää työnantajan valinnan mukaan esim. 6 tai\n12 edellisen kalenterikuukauden työssäolon ajalta ansaittu suorite jaettuna\ntehdyillä tunneilla. Ajanjaksona voidaan käyttää myös vuosilomalain\ntarkoittamaa lomanmääräytymisvuotta ja sinä aikana työssäolon ajalta\nmaksettua suoritetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun työnantaja on valinnut laskenta-ajanjakson, tulee sitä käyttää\nsäännönmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.5.Jos palkkaukseen sisältyy luontoisetuja, ne on otettava huomioon\nlaskettaessa palkkaa lisä- ja ylityöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n7.Vuorokausilepo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24\ntunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, ellei\nkysymyksessä ole varallaoloaikana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen\njärjestely edellyttää, voidaan paikallisesti sopia tilapäisestä\nvuorokausilevon lyhentämisestä. Sopimus tehdään työehtosopimuksen 35 §:n\nmenettelytapojen mukaisesti. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös\nliukuvassa työajassa työntekijän päättäessä työhön tulonsa ja\nlähtönsä ajankohdista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän (7) tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n8.Viikoittainen vapaa-aika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran\nviikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka\non mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen\nvapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden\najanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n9.Sunnuntaityö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain,\njos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai\njos siitä on työsopimuksella sovittu tai jos työntekijä antaa siihen\nerikseen suostumuksensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava\n100 %:lla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on\nsiitä suoritettava myös ko. töistä maksettavat korvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n10.Työajan tasoittumisjärjestelmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.Jos säännöllinen työaika on järjestetty keskimääräiseksi, on\ntyötä varten ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä\nvähintään ajaksi jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu\nsäädettyyn keskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan\ntasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava työntekijöiden\nluottamusmiehelle\u002F työsuojeluvaltuutetulle\u002Ftyöntekijöille tilaisuus\nesittää mielipiteensä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksista on ilmoitettava\ntyöntekijälle hyvissä ajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n11.Työvuoroluettelo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät\nilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä\nlepoaikojen ajankohdat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon\nhyvissä ajoin viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson\nalkamista. Työvuoroluetteloa voi tämän jälkeen muuttaa vain\ntyöntekijöiden suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä\npainavasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n12.Työaikakirjanpito\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.1.Työnantajan on kirjattava tehdyt tunnit ja niistä suoritetut\nkorvaukset työntekijöittäin. Työnantajan on säilytettävä\ntyöaikakirjanpito vähintään kanneajan päättymiseen asti. Työntekijällä\ntai hänen valtuuttamallaan on pyynnöstä oikeus saada kirjallinen selvitys\ntyövuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon työntekijää koskevista\nmerkinnöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n13.Nähtävänäpito\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.1.Työnantajan on pidettävä työaikalaki, sen nojalla annetut\nsäännökset ja määräykset sekä poikkeusluvat samoin kuin käytössä\noleva työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo työntekijöiden\nnähtävinä työpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n14.Maahantuontivarastot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varastotyöntekijän työaika maahantuontivarastoissa voidaan järjestää\nmyös siten, että vuorokautisen säännöllisen työajan enimmäispituus on 10\ntuntia. Tällöin viikon työpäivien lukumäärä on enintään neljä (4).\nJärjestelmä voidaan toteuttaa seuraavin edellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.1.Asiasta on sovittava työnantajan ja asianomaisen työntekijän kesken\nja työpaikan luottamusmiehen on oltava läsnä sopimusta tehtäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2.Lauantai on vapaapäivä ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.3.Vapaapäiväsuunnitelman on oltava työntekijän tiedossa kahta (2)\nviikkoa etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.4.Sopimus on puolin ja toisin irtisanottavissa noudattaen yhden (1)\nkuukauden irtisanomisaikaa, jonka jälkeen palataan työehtosopimuksen\nmukaisiin työaikajärjestelmiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n15.Muut määräykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.1.Työviikko alkaa maanantaina. Työvuorokausi alkaa päivätyössä\nkello 7.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.Tämän pykälän määräyksiä ei sovelleta tämän sopimuksen\ntarkoittamiin toimihenkilöihin heidän toimiessaan liikkeen ulkopuolella\nammattiinsa kuuluvissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.Ellei muusta ole sovittu ja jos työntekijä sopimuksen mukaan on\nvelvollinen olemaan tavoitettavissa joko asunnostaan tai muualta, josta hänet\ntarvittaessa voidaan kutsua työhön esim. antamaan varaosia, maksetaan\nhänelle tällaiselta varallaoloajalta puolet hänen keskituntiansionsa\nmukaisesta palkasta. Sopimuksessa on mainittava varallaoloajan pituus.\nTyönantaja maksaa tarpeelliset matkakulut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.4.Ellei muusta ole paikallisesti sovittu ja jos työntekijä kutsutaan\nhälytysluontoiseen työhön säännöllisen työajan ulkopuolella, maksetaan\nhänelle normaali palkka, kuitenkin vähintään kahdelta tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi maksetaan yli- ja sunnuntaityökorvaukset tehdyltä työajalta ja\ntarpeelliset matkakustannukset yrityksen matkustusohjesäännön tai\ntyöehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15.5.Laki ammatillisesta koulutuksesta velvoittaa koulutustyöpaikan\nnimeämään opiskelijalle ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai\ntyökokemukseltaan pätevän vastuullisen työpaikkaohjaajan.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työnantajan erikseen työnopastajaksi tai työpaikkaohjaajaksi\nnimeämälle työntekijälle, joka vahvistetun työnopastussuunnitelman tai\ntyönopastusohjelman tai vastaavan mukaisesti oman toimensa ohella opastaa\ntyöntekijää työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan\ntyönopastuksesta tai työpaikkaohjauksesta erikseen sovittava korvaus, (sis.\nmm. korvaustapa ja korvausjakson pituus) joka sovitaan ennen\nopastuksen\u002Ftyönohjauksen aloittamista. Työnopastajan ja työpaikkaohjaajan\ntehtävät eivät saa aiheuttaa ansion alentumista.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n15.6.Ilta-, yötyö- ja vuorotyölisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyöstä, joka ei ole vuoro-, yli- eikä hätätyötä, mutta jota tehdään\nnormaalipituisena työpäivänä työpaikalla käytännössä olevasta\nsäännöllisestä työajasta poiketen (ilta- ja yötyö), maksetaan korotusta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– kello 18.00 – 23.00 välisenä aikana tehdystä työstä iltavuoron\nlisää vastaava korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– kello 23.00 – 6.00 välisenä aikana tehdystä työstä yövuoron\nlisää vastaava korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos työntekijä tekee vuorotyötä, maksetaan hänelle varsinaisessa\nvuorotyössä ilta- ja yövuoron tunneilta erityistä vuorotyölisää 1.3.2022\nalkaen seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nIltavuorolisä 130 snt\u002Fh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yövuorolisä 238 snt\u002Fh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuorotyössä vuorojen on vaihduttava säännöllisesti ja muututtava ennakolta\nsovituin ajanjaksoin. Vuorojen katsotaan vaihtuvan säännöllisesti, kun vuoro\njatkuu enintään yhden tunnin yhdessä työhön sijalle tulleen vuoron kanssa\ntai kun vuorojen väliin jää enintään yhden tunnin aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n15.7.Muuten noudatetaan työaikaan nähden voimassa olevan työaikalain\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Sairausajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä\ntyösopimuksensa mukaista työtä eikä hän ole aiheuttanut\ntyökyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huoli-mattomuudella, on\nhänellä työsuhteensa jatkuessa oikeus saada sairausajan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän on viivytyksettä ilmoitettava työnantajalle\nsairastumisestaan ja sen arvioidusta kestosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään\nlääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli\ntyönantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa\ntyönantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla\ntyönantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta\nmuuta johdu.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Sairausajan palkkaa maksetaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Jos työsuhde on sairauden tai tapaturman alkaessa kestänyt alle yhden\nkuukauden, työntekijällä on oikeus saada 50 % palkastaan\nsairastumispäivältä ja sairausvakuutuslain mukaiselta karenssiajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.2.Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut\nyhtäjaksoisesti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"bottom\" style=\"width:187.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työsuhteen kesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Kalenteriajanjakso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:187.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">28 päivää (4\n        viikkoa)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:187.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">3 vuotta mutta alle 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">35 päivää (5\n        viikkoa)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:187.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5 vuotta mutta alle 10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">42 päivää (6\n        viikkoa)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:187.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10 vuotta tai kauemmin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:9.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">56 päivää (8\n        viikkoa).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta,\njoka työssä olta-essa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen\npoissaolopäivä on karenssipäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän\njälkeen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös\nkarenssipäivältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut\nyhdenjaksoisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkka maksetaan\nensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa\nolisi ollut työntekijän työpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on\naiheuttanut työtapaturma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairaus- tai\ntapaturma-ajan tai äitiysvapaan palkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan\nitselleen työntekijälle tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivä- tai\näitiysrahan tai siihen verrattavan etuuden, ei kuitenkaan enempää kuin\nmaksamansa määrän. Sama koskee päivärahaa tai muuta etuutta, joka\nmaksetaan työkyvyttömyyden johdosta muun lain tai sopimuksen perusteella tai\nsellaiselta sairausvakuutuskassalta, jota työnantaja tukee, tai\ntapaturmavakuutuslain, työntekijän eläkelain, työnantajan kokonaan tai\nosaksi maksaman muun vakuutuksen tai liikennevakuutuksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä\nitsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä,\nkuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on\ntyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka\ntyöntekijän menettelyn nojalla on jäänyt sairausvakuutuslain mukaisena\npäivärahana suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa\ntyöhön palaa-misesta, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen\nsuorittamaan sairausajan palkkaa, kuten kyseessä olisi yksi sairastumisjakso.\nSairausajan palkka maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetulla\ntavalla uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta\nkarenssiajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on alkanut\njostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden\naikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä\ntyökykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan\nmaksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Työntekijällä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää\nselvitys sairaudestaan työterveyshoitajan antamalla todistuksella\nkeskusjärjestöjen välillä 12.02.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa\nmainituilla edellytyksillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Jos työntekijä työskentelee suorituspalkalla, otetaan suoritteen osuus\nhuomioon sairausajan palkkaa laskettaessa siten kuin työehtosopimuksen 7 §:n\nkohdassa 6.4 on määritelty, ellei työntekijä ansaitse suoritetta myös\nsairaana ollessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 a § Korvaava työ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi\ntäysin työkyvytön. Työnantajalla voi olla osoittaa työntekijälle ns.\nkorvaavana työnä jotakin muuta kuin hänen tavanomaista, vakituista\ntyötään. Korvaavan työn olemukseen kuuluu, että se on luonteeltaan\ntarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän tavanomaista\ntyön tekemistä tukevaa työtä tai tähän samaan päämäärään\ntähtäävää koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi\nsuotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn\ntekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle\nkorvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perusteltuun\nkannanottoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä\nkäsiteltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon ensisijassa\ntyöterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan\ntyöntekijälle mahdollisuus keskusteluun lääkärin, ensisijaisesti\ntyöterveyslääkärin kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet yhteisestä korvaavan työn ohjeistuksesta, joka on\nliittojen kotisivuilla: www.akl.fi ja www.teollisuusliitto.fi sekä\nwww.autokauppakorjaamo.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen tai\nosittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja\nsairasvakuutuslain perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys ja\nvanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan\nveroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuisuuksia,\nellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6)\nkuukautta ennen laskettua aikaa, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 8\npykälän mukaista palkkaa 56 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta\ntyösopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiysvapaan alkamispäivästä\nlukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan\nhänelle samoin edellytyk-sin adoptioon välittömästi liittyvänä 56\npäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava loma, jonka ajalta työnantaja\nmaksaa työntekijälle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista koskevien\ntyöehtosopimusmääräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijälle maksetaan yhdeltä kuuden arkipäivän yhdenjaksoiselta\nisyysvapaajaksolta palkka 8 §:n mukaisesti. Edellytyksenä on, että\ntyöntekijän työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen\nisyysvapaan alkamista. Muilta osin isyys- ja vanhempainvapaan ajalta ei makseta\npalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos työntekijä saa äitiys- tai isyysrahaa, tai siihen verrattavaa muuta\nkorvausta lain tai sopimuksen perusteella, vähennetään korvaus samalta\najalta maksetusta äitiys- tai isyysvapaan palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän hänen itse kokonaan tai osaksi kustantamansa vapaaehtoisen\nvakuutuksen perusteella maksettua korvausta työnantajalla ei kuitenkaan ole\noikeutta vähentää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle äitiys- tai\nisyysvapaan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena\ntyöntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen äitiys- tai isyysrahan\ntai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin\ntyöntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon takia\nei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta edellä mainittuun\näitiys- tai isyysrahaan kyseiseltä päivältä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja korvaa ansionmenetyksen lääkärintarkastuksen ajalta\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkärintarkastuksen ja\ntarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- tai\nröntgentutkimuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan\nulkopuolella (mahdollinen liukuva työaika huomioon ottaen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa\ntyöntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman\ntyövuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen\nkorvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hän ei saa hoitoa työajan\nulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan\nhammaslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Raskaana olevalle työntekijälle korvataan ansionmenetys\nsairausvakuutuslain mukaisen äitiyspäivärahan saamisen edellytyksenä olevan\nlääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän\ntarkastuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan\nulkopuolella (mahdollinen liukuva työaika huomioon ottaen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Edellä tarkoitettujen korvausten suorittamisen edellytyksenä on, että\nlääkärintarkastus sekä mahdollinen laboratorio- tai röntgentutkimus on\njärjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Jos työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa,\nei korvausta ansionmenetyksestä makseta tämän pykälän perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus ilman palkanmenetystä\nkäydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa\ntyöaikana, mikäli tutkimukset on suoritettava työaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän on pyynnöstä esitettävä työnantajalle selvitys\ntutkimuksen liittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen\nvälttämättömyydestä työaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Työntekijälle annetaan palkatonta työstä vapautusta, jotta hän voi\nkäydä ajokortin voimassapitämiseksi pakollisessa lääkärintarkastuksessa\nedellyttäen, että hän ei voi saada vastaanottoaikaa kohtuullisen ajan\nkuluessa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvan\nkuukausipalkkaisen työntekijän palkkaa ei vähennetä siltä ajalta, jonka\nhän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan\npoissa työstä säännöllisenä työaikanaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.9.Tapauksissa, joissa työntekijä määrätään työaikana\nhammashoitoon lääkärin lähetteellä, korvataan kyseiseltä ajalta\nansionmenetys.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.10.Työntekijän osallistuessa tartuntatautilain mukaisesti\nvaltakunnallisen, alueellisen tai kunnallisen torjuntatyön edellyttämiin\ntarkastuksiin, tutkimuksiin tai rokotuksiin, on hänellä oikeus käydä\ntyöajalla palkkaa vähentämättä, jollei se ole vaikeudetta mahdollista\nmuuna aikana.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantaja korvaa ansionmenetyksen lakisääteisten lääkärintarkastusten\najalta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä\ntyöterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen (950\u002F94)\ntarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä\ntyösuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin\nliittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja\nvastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys\nnuorista työntekijöistä annetussa laissa (998\u002F93) ja säteilylaissa (859\u002F18)\ntarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä\ntartuntatautilain (1227\u002F16) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat\ntyöntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtävään, jossa\nkyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa\ntarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa\njälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen\nvälttämättömistä matkakustannuksista. Jos tutkimukset tai jälkitarkastus\ntehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Tilapäinen poissaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Työntekijän perheen piirissä sattuvan äkillisen vakavan\nsairaustapauksen tai lähei-sen omaisen kuoleman tai hautajaisten takia\nannettavasta lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan korvaus, joka\nvastaa sairausajan palkkaa. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia\nja puolison vanhempia, perheen lapsia veljiä ja sisaria sekä\nomaishoidettavaa. Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä yksi,\nkaksi, kolme tai neljä kalenteripäivää pidetään poissaoloa sopimuksessa\ntarkoitettuna poissaolona.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen\näkillisesti sairastuessa, maksetaan äidille tai isälle tai lasta huoltavalle\nhenkilölle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa äidin tai isän\nkanssa tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen\nmukainen korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat\novat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen\nsairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys.\nEdellä sanottua sovelletaan sekä yksinhuoltajuuteen että\nyhteishuoltajuuteen. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain\ntoiselle huoltovastuullisista.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poissaolo on sallittu myös puolison ollessa estynyt\njärjestämästä hoitoa tai hoitamasta äkillisesti sairastunutta lasta sen\njohdosta, että hän on hoitamassa ase- tai siviilipalveluksen velvoitteita,\nreservin harjoituksissa, sairaalahoidossa kodin ulkopuolella tai hänellä on\nkodin ulkopuolella tapahtuvaan päätoimiseen opiskeluun kuuluva pakollinen\nläsnäolo oppitunneilla tai puoliso osallistuu tenttiin. Työntekijän on\nannettava luotettava selvitys esteellisyydestä esimerkiksi sairaalan tai\noppilaitoksen henkilökunnan todistuksella.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä yksi, kaksi,\nkolme tai neljä kalenteripäivää pidetään poissaoloa sopimuksessa\ntarkoitettuna poissaolona.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315\u002F89 (VNp\nsairausvakuutuslain 10 luvun 2 § 2. momentissa tarkoitetuista vaikeista\nsairauksista ja vammoista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus\nolla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvussa\ntarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai\nkuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Lähiomaisella tarkoitetaan tässä yhteydessä lähinnä vanhempia,\niso- ja appivanhempia, lapsia, aviopuolisoa, avopuolisoa, lapsenlapsia sekä\nveljiä ja sisaria.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Työntekijän 50-vuotis-, 60-vuotis- ja vihkimispäivä ovat vapaapäiviä\npalkkaa vähentämättä samoin kuin asevelvollisen osallistuminen\nkutsuntatilaisuuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijällä, joka on valittu Teollisuusliiton liittokokoukseen,\nliiton valtuustoon tai hallitukseen, on oikeus osallistua työajalla palkkaa\nvähentämättä näiden virallisiin kokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teollisuusliiton sektorijohtokuntaan tai työehtosopimusneuvottelukuntaan\ntai autoalan työalatoimikuntaan valitulla työntekijällä on oikeus\nosallistua näiden toimielinten kokouksiin työaikana. Tältä ajalta\ntyönantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on työntekijän ilmoitettava\nviipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Kertausharjoitukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa\nsiten, että työntekijä saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa\ntäydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain\nnojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Matkakorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työntekijälle, joka joutuu työnantajan määräyksestä matkustamaan\ntoiselle paikkakunnalle, suoritetaan matkakorvausta, majoittumiskorvausta ja\npäivärahaa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Kaikki tarpeelliset matkakustannukset korvaa työnantaja. Tarpeellisia\nmatkakustannuksia ovat matkaliput, matkatavaroista aiheutuvat kustannukset,\npaikkaliput ja vastaavat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Jos työntekijä joutuu työnantajan määräämän matkan johdosta\nyöpymään eikä hänelle järjestetä ilmaista majoitusta, suoritetaan\nhänelle majoittumiskustannusten korvausta tositteen mukaisesti kuitenkin\nenintään työnantajan ja työntekijän kesken sovittuun enimmäismäärään\nsaakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.3.Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta työtehtävien\nedellyttämiltä matkoilta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)kokopäiväraha matkavuorokaudelta, joka on kestänyt yli 10 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)osapäiväraha matkavuorokaudelta, joka on kestänyt yli 6 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)osapäiväraha, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden\nmatkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja kokopäiväraha, kun matkaan\nkäytetty aika ylitetty viimeisen täyden matkavuorokauden yli 6 tunnilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nNäistä korvauksista vähennetään puolet, milloin työnantaja järjestää\ntyöntekijälle kohdassa a) kaksi ilmaista ateriaa ja kohdissa b) ja c) yhden\nilmaisen aterian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ateriakorvaus maksetaan, jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta\nruokailla varsinaisella työpaikallaan tai kotonaan ja hänelle aiheutuu\ntästä poikkeuksellisia kustannuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.4.Jos oman auton käytöstä ei ole muuta sovittu, maksetaan tästä\nkilometrikorvaus. Milloin matkalla joudutaan työnantajan määräyksestä\nkuljettamaan muita henkilöitä tai tavaraa, maksetaan korvaus korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Edellä mainitut korvaukset maksetaan kulloinkin verohallituksen\nhyväksymien verova-paiden määrien mukaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Työntekijän matkustaessa työnantajan määräyksestä\ntyötuntijärjestelmän mukaisena vapaa-aikanaan, maksetaan matkustamiseen\nkäytetyltä ajalta korvauksena keskiansion mukainen palkka enintään 8\ntunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan\ntäydet puolet tunnit. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta ei makseta, kun työnantaja\nkustantaa työntekijälle makuu- tai hyttipaikan kello 21.00-07.00\nvälillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Työnantajan määräyksestä ulkomaille suuntautuvasta matkasta\nmaksetaan korvaus matkakustannuksista ja majoituksista sekä päivärahaa siten\nkun työnantajan ja työntekijän välillä on tämän pykälän periaatteita\nnoudattaen erikseen sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Yrityksen matkustussäännöissä tulee noudattaa tämän pykälän\nmääräyksiä siten, että määräykset ovat kokonaisuutena ottaen\nsamantasoiset kuin tämän pykälän mukaiset edut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Matkustavassa tehtävässä toimivan työntekijän kanssa sovitaan\ntämän pykälän soveltamisesta suoraan työnantajan ja ao. henkilön kesken\nkirjallisesti. Jollei muusta ole sovittu, suoritetaan matkakustannusten\nkorvaukset tämän pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14 § Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomapalkan laskennassa\nkäytetään jakajana lukua 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Täyden lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa\nvuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön\nvuosiloman päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomaraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen\nvuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on\nollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt\nsaapumasta työhön vuosilomalain 2 luvun 7 §:ssä mainitun syyn takia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta\nsovita, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen\npalkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä\nvuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei\ntyöntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä\nkesken loman, maksetaan lomarahan jälkimmäinen osa niiden lomapäivien\nosalta, joiden ajan työsuhde on ollut voimassa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saadakseen lomarahan jälkimmäisen osan tulee työntekijän työsuhteen\nolla kuitenkin voimassa vielä vuosiloman viimeisenä päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli\ntyösuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään\njohtuvasta syystä. Lomaraha maksetaan tällöin edellisen päättyneen\nlomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta, mutta ei viimeisen kesken jääneen\nlomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos loma annetaan osissa, maksetaan lomarahan ennakko-osa vain loman\npisimmän osan yhteydessä. Jos vuosiloma on jaettu, maksetaan kunkin loman\nosan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Kirjallisella sopimuksella voidaan lomaraha myös vaihtaa vapaaseen tai\nvuosilomalain 5 luvun 27 §:n tarkoittamaan säästövapaaseen.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha edellä\nmainittuna prosenttina työntekijän vuosilomapalkasta ja\nvuosilomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lomaraha maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaan lähtevälle\ntyöntekijälle hänen palattuaan asianmukaisesti työhön. Tällöin\nmaksettavan lomarahan määrä lasketaan työntekijän palvelukseen astuessa\nsovellettavan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä\nvuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin\nhänen palvelukseen astuessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Paikallisesti voidaan sopia, että vuosilomapalkka maksetaan yrityksen\nnormaalina palkanmaksupäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Työntekijälle maksetaan vuosilomalain 7a pykälän tarkoittamilta\nvuosilomaa täydentä-viltä lisäpäiviltä palkkaa siten, että työntekijän\npäiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Työssäolon veroiseksi ajaksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle\non annettu vapautusta työstä Teollisuusliiton liittokokoukseen, liiton\nvaltuuston tai hallituksen kokoukseen osallistumista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samoin pidetään työssäolon veroisena aikaa, joksi vapautusta on annettu\nSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajiston kokoukseen\nosallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää\nasianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n15 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ryhmähenkivakuutusta koskevat määräykset ovat tämän työehtosopimuksen\nosassa Soveltamisalan ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Työasut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja edellyttää työntekijältä erityistä yhtenäistä esim.\nliikkeen\u002Fmerkin tunnuksella varustettua työasua, antaa työnantaja sen\ntyöaikana käytettäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 § Jäsenmaksujen perintä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä\u002Ftoimihenkilö on antanut\nsiihen valtuutuksen, tähän työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton\njäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liiton nimeämälle\npankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin liittojen 13.1.2020\nallekirjoittamissa perintäohjeissa on erikseen mainittu. Työntekijälle\nannetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus\npidätetystä summasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18 § Eräät edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksessä on työntekijöille myönnetty parempia etuja kuin tässä\ntyöehtosopimuksessa on määrätty, jäävät ne tämän työehtosopimuksen\nulkopuolelle, eikä tämä sopimus aiheuta muutosta niihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYLEISET PALKKAEHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa määrätään auto- ja konekaupan työehtojen\nsoveltamisalalla olevien täysin työkykyisten jäljempänä mainittujen\ntyöntekijöiden palkkaehdot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Paikkakuntakalleusluokitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräys poistettu 1.10.2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § Palkkataulukot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa olevat palkkataulukot ovat täysin työkykyisten 18\nvuotta täyttäneiden työntekijöiden vähimmäispalkkoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22 § Kokemus- ja koulutustekijöiden huomioonottaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Kokemus- ja koulutustekijöiden huomioonottaminen työsuhteen\nalkaessa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Kuuden kuukauden kuluessa uuden työsuhteen alkamisesta tulee\ntyönantajan ja työn-tekijän yhdessä todeta vaativuusryhmän ja vuosiportaan\noikeellisuus. Siihen saakka noudatetaan arvioitua vaativuusryhmää ja\nvuosiporrasta. Työnantajan tulee välittömästi arvioida vaativuusryhmän ja\nvuosiportaan oikeellisuus työntekijän esitettyä asian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Siirtyminen autoalalla yrityksestä toiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän siirtyessä auto- ja konekaupan piirissä yrityksestä toiseen\notetaan palkkataulukon mukaista palveluaikaa määrättäessä huomioon samassa\ntämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika\nkokonaisuudessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Siirtyminen autoalalle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän siirtyessä autokaupan sopimuksen piiriin alalta, jossa hänen\naikaisemman työnsä voidaan katsoa osittain vastaavan työskentelyä uudella\nalalla, otetaan vastaava määrä aikaisemmasta palveluajasta huomioon hänen\npalkkaansa määriteltäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Määriteltäessä vuosiporrasta työsuhteen alussa, kaupallisen tai\nteknisen alan ammattikorkeakoulun suorittaneella katsotaan olevan kahden vuoden\ntyökokemusta vastaava osaaminen. Koulutuksen hyväksi lukeminen edellyttää,\nettä se on sellaista, joka antaa valmiudet siihen tehtävään, johon\ntyöntekijä on palkattu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Vanhan tutkintojärjestelmän mukaisen kauppaopistotason merkonomin\ntutkinto katsotaan saman tasoiseksi koulutukseksi kaupallisen ja teknisen alan\nammattikorkeakoulututkinnon (AMK) kanss\u003C\u002Fem>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2.Vaativuus- ja kokemusvuosimuutokset työsuhteen kestäessä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Ylempään vaativuusryhmään siirtyminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään\nvaativuusryhmään lasketaan hänen kuuluvan siihen palvelusvuosiryhmään,\njonka taulukkopalkka on lähinnä korkeampi hänen aikaisempaa\ntaulukkopalkkaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Kokemusvuosimuutos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja seuraa vuosiporrasmuutoksia ja toteuttaa ansionmuutokset\nseuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen mukaista palveluaikaa laskettaessa otetaan huomioon myös\nvuosilomalain mukainen työssäolon veroinen nykyisessä työsuhteessa syntynyt\naika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Tilapäinen siirto korkeammin palkattuun tai vaativampaan työhön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä siirretään toiseen korkeammin palkattuun tai vaativampaan\ntyöhön ja siirto jatkuu yli kahden viikon, tai jos siirto tapahtuu\nvuosilomien järjestelyjen vuoksi yli kuukauden, maksetaan hänelle sen yli\nmenevältä ajalta palkka sen työn mukaan, johon hänet on siirretty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin työntekijä siirretään edellä tarkoitettuun korkeammin\npalkattuun työhön, on työnantajan todettava siirron vaikutus työntekijän\npalkkaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Työkohtaisuuslisän pakollinen sovellutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä tekee huomattavassa määrin sitä vaativuusryhmää\nvaativampia tehtäviä, jonka mukaan hänen palkkansa määräytyy tai jos\nhänet on nimitetty ns. ryhmän vanhimmaksi, edellytetään, että hänelle\nmaksetaan työehtosopimuksen mukaista työkohtaisuuslisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työryhmän vanhimman osalta on lisän määrä 10 % taulukkopalkasta\nlaskettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Oppisopimusoppilas, harjoittelija ja lähetti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oppisopimusoppilas, harjoittelija ja lähetti sijoitetaan\nA-vaativuusryhmään tai 1-vaativuusryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § Ammattitutkinto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattitutkinnon suorittaneen varaosahenkilön tai konttorihenkilön palkkaa\nkorotetaan nykyisen ja seuraavan vuosiportaan välyksen verran tutkinnon\nsuorittamisesta seuraavan kuukauden alusta alkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä on 11. kokemusvuosiportaassa, korotetaan palkkaa nykyisen\nja edellisen vuosiportaan välyksen verran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24 § Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja\ntyössäoppiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvää työharjoittelua ja\ntyössäoppimista koskeva määräys on tämän työehtosopimuksen osassa\nSoveltamisala ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25 § Suorituspalkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksellä on käytössä suorituspalkkausjärjestelmä, tulee sen\nnormaalilla suoritustyöjoutuisuudella antaa ansio, joka ylittää\nvähimmäispalkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n26 § Pakollinen työharjoittelu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos kyseessä on pakollinen työsuhteinen alaan liittyvä työharjoittelu,\nvoidaan poiketa työsopimuslain 6 luvun 6 §:ssä §:n soveltamisesta, koska\nharjoittelijan tehtävät eivät ole samoja tai samanlaisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27 § Työkohtaisuuslisä\u002Fhenkilökohtainen lisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työntekijän työtaito, työteho ja kokemus tai hänen tehtävänsä\nhänelle asettamat vaatimukset poikkeavat kysymyksessä olevan\ntyöntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa enintään\n15 % vähimmäispalkkaa korkeampaa palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työkohtaisuuslisää suositellaan maksettavaksi sellaisille\ntyöntekijöille, jotka työssään osoittavat keskimääräistä suurempaa\ntyötehoa, aloitekykyä ja ammattiinsa perehtynei-syyttä, erikoisalan\nhallitsemista, taitavaa asiakaspalvelua jne., sekä erityisesti pitkään\nalalla olleille työntekijöille, samoin kuin sellaisille työntekijöille,\njotka ovat lisänneet ammattipätevyyttään opiskelulla tai koulutuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28 § Kielilisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kielilisä maksetaan, kun työnantaja edellyttää työntekijältä yhden\nkielen lisäksi muuta kielitaitoa tai kun useamman kielen taitoinen\ntyöntekijä joutuu työssään käyttämään kielitaitoaan. Edellytyksenä\nmaksamiselle on, että työntekijä pystyy toisella kielellä normaaliin\nasiakaspalveluun ja että työntekijä käyttää kielitaitoaan lähes\npäivittäin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yhdestä kielestä lisää maksetaan viisi (5) % vähimmäispalkasta, jos\nedellä mainitut taitotaso- ja käyttötarve-edellytykset täyttyvät. Jos\ntyöntekijä käyttää kielitaitoaan vain tiettynä aikana vuodesta (esim.\nturistikautena), maksetaan hänelle lisää vain tältä kaudelta. Jos\nkielitaito ja\u002Ftai käyttötarve on edellä mainittua vähäisempi, ei lisää\ntarvitse maksaa. Jos työntekijältä edellytetään 1. kappaleessa mainittua\nvaativampaa kielitaitoa, maksetaan lisää edellä sanottua suurempana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lisän maksaminen tulee kysymykseen lähinnä vain silloin, kun\ntyöntekijä toimii pääasiallisesti asiakaspalveluluontoisissa tehtävissä\nja kun 1. kappaleessa mainitut edellytykset täyttyvät. Lisää ei tarvitse\nmaksaa sellaiselle työntekijälle, jonka työehtosopimukseen perustuvassa\npalkkaryhmittelyssä kielitaito on jo otettu huomioon (esim. ulkomaan\nkirjeenvaihtajat).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29 § Vaativuusryhmittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Määriteltäessä vaativuusryhmää on tehtävän sisältö nimikkeestä\nriippumatta ensin selvitettävä. Tämän jälkeen arvioidaan\nvaativuusryhmittelyn yleismääritelmän perusteella, minkä ryhmän yleistä\nvaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tehtävän koostuessa kahdesta tai useammasta eritasoisesta\nosatoiminnosta, on ratkaisua tehtäessä otettava huomioon kuhunkin\nvaativuusryhmään kuuluvien töiden aikaosuudet ja painoarvot sekä näin\nmuodostuva keskimääräinen vaativuustaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ryhmittelyn avuksi on eri vaativuusryhmien kohdalla mainittu ryhmän\ntyypillisimpiä tehtävänimikkeitä. Tehtävä voi kuulua muuhunkin\nvaativuusryhmään vaativuustasosta riippuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE 1 (VARAOSAT):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>IV-vaativuusryhmään kuuluu varaosa- ja tarvikemyyjän työ, jonka\nvaativuus ja vastuullisuus oleellisesti ylittää III-vaativuusryhmän varaosa-\nja tarvikemyyjän työssä edellytetyt vaatimukset. Varaston hoitotyö\nkäsittää esimiesvastuun varaston tavaroiden vastaanottamisesta,\nvarastoinnista ja luovuttamisesta, tavaroiden tilaamisesta tai tilausherätteen\nantamisesta sekä inventoinnista ja varaston tilinpidosta. Myyntityö\ntarkoittaa oma-aloitteista aktiivista ja kokoaikaista myyntityötä, jossa\nmyytävien artikkeleiden ominaisuuksia korostaen pyritään aikaansaamaan\nkauppa. Tehtävä voidaan suorittaa esim. puhelinmyyntityönä tai\nkiertävänä myyntityönä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Jos IV-vaativuusryhmässä mainittua myyntityötä tehdään\ntiskimyynnin ohella, on kyseessä IV-tason tehtävä aikaosuuden ylittäessä\n50 %.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE 2 (KONTTORI):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativa palkanlaskentatyö (D) on palkanlaskentaa, joka käsittää\ntyöehtosopimusten sekä työ- ja sosiaalilainsäädännön soveltamista\nohjeistuksen perusteella. Vaativa kotimainen kirjeenvaihto (D) on\nkirjeenvaihtoa, joka edellyttää esim. molempien kotimaisten kielten\nkäyttöä tai kirjeiden itsenäistä laadintaa yleisohjeiden mukaisesti.\nOsasto-, auto- ja huoltosihteerin työhön (C) kuuluu toimeksiannosta ja\nohjeiden mukaan kirjeenvaihto- ja tekstinkäsittelytehtäviä, puhelujen\nvastaanottoa, postinkäsittelyä ja muita näihin verrattavia tehtäviä.\nLaskutus on C-vaativuusryhmässä, jos työ edellyttää valinnaisten\nperusteiden tuntemusta ja käyttöä.\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Arvioinnissa on otettava huomioon vastaavuus yrityksen autokaupan muihin\nkonttoritehtäviin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>SOVELTAMISOHJE 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>IV-vaativuusryhmään sijoitetaan varaosamyyjä, jonka toimen\ntarkoituksena on olla varaosatehtävä, mutta johon kuuluu merkittävässä\nmäärin työnjohdollisia tehtäviä muutoin kuin tilapäisesti.\nKonttorityöntekijä sijoitetaan samoin perustein vaativuusryhmään D.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE 4 (OPPISOPIMUSOPPILAAT):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työntekijälle, joka saman työnantajan palveluksessa saa\noppisopimuksella ammatillista jatko- ja\u002Ftai täydennyskoulutusta, maksetaan\noppisopimuksen kestoaikana hänen oppisopimuksen tekemistä edeltäneen\ntehtävänsä mukaista vähimmäispalkkaa siinä kokemusvuosiportaassa, missä\nhän on ollut ennen oppisopimuksen alkamista, ellei sovita korkeammasta\npalkasta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Yrityksen ulkopuolelta lisäkoulutukseen oppisopimuksella tuleva\ntyöntekijä saa oppisopimusajalta palkkaa perusoppisopimussäännöstön\nmukaisesti siten, että aikaisempi kokemus otetaan huomioon korottavana\ntekijänä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Jos työntekijä siirtyy A-vaativuusryhmästä tai I- vaativuusryhmästä\nammattitehtävään, siirtyy hän 1. vuosiportaaseen siinä\nvaativuusryhmässä, jonka mukaisia tehtäviä hän suorittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vaativuusryhmittelytaulukot ovat liitteenä A ja C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n30 § Vähimmäispalkkataulukot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Varaosa-, varasto- ja palvelutyöntekijöiden taulukot ovat liitteenä B.\nKonttoritoimihenkilöiden taulukot ovat liitteenä D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖEHTOJEN VOIMAANTULOA JA SOVELTAMISTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31 § Sopimuksen voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen voimassaoloa koskevat määräykset ovat tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32 § Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallista sopimista koskevat määräykset ovat tämän työehtosopimuksen\nosassa soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n33 § Liitepöytäkirjat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auto- ja konemyyjiä ja poikkeavia työaikoja koskevat liitepöytäkirjat\novat voimassa sopimuskauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n34 § Palkkojen korotukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kokoaikaisten työntekijöiden\nhenkilökohtaisia palkkoja korotetaan siten kuin tämän työehtosopimuksen\nallekirjoituspöytäkirjassa on sanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n35 § Neuvottelujärjestys ja erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelujärjestystä ja erimielisyyksien ratkaisemista koskevat\nmääräykset ovat tämän työehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset\nmääräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n36 § Sopimuksen voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen voimassaoloaikaa koskevat määräykset ovat tämän\ntyöehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VARAOSA-, VARASTO- JA PALVELUTÖIDEN VAATIVUUSRYHMITTELY I-II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:43.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"621\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:466.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">YLEISMÄÄRITELMÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"195\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:145.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:163.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:163.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">OPPISOPIMUSOPPILAAT\n        HARJOITTELIJAT 15 - 18 V LÄHETIT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">APUTYÖT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">TYÖT, JOTKA\n        PÄÄOSILTAAN OVAT TOISTUVIA, MUTTA EDELLYTTÄVÄT TIETYN KOKEMUKSEN\n        OMAAMISTA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"621\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:466.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ESIMERKKEJÄ RYHMÄN\n        TYYPILLISIMMISTÄ NIMIKKEISTÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:111.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:145.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Varaosatyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" rowspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:163.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        varaosajakelutyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">-\n        (korjaamojakelu)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:112.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:145.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:112.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Varastotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:112.1pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vastaanottotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">hyllytystyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">keräilytyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">trukinkuljetustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">lähettämötyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">autonkuljetustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:111.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:145.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palvelutyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.85pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kahviotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ruokalan\n        annostelu\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">keittäjätyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">korjaamosiivoustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">siivoustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:85.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"195\" valign=\"top\" style=\"width:145.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:85.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Autonvuokraustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:85.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VARAOSA-, VARASTO- JA PALVELUTÖIDEN VAATIVUUSRYHMITTELY III-V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr>\n\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:43.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"3\" style=\"width:473.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">YLEISMÄÄRITELMÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\" style=\"width:153.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Ca name=\"bookmark395\" id=\"bookmark395\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:163.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\" style=\"width:153.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">AMMATTITYÖT, JOIDEN\n        OPPIMINEN VAATII KOULUTUKSEN TAI PITEMPIAIKAISEN KÄYTÄNNÖN\n        KOKEMUKSEN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ITSENÄISESTI TEHTÄVÄT\n        VASTUULLISET JA VAATIVAT AMMATTIYÖT.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:163.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">EDELLISTÄ VAATIVAMMAT\n        JA VASTUULLISEMMAT, ITSENÄISESTI SUORITETTAVAT TYÖT.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:473.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ESIMERKKEJÄ RYHMÄN\n        TYYPILLISIMMISTÄ NIMIKKEISTÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\" style=\"width:153.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">varaosa- ja\n        tarvikemyyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">puhelintilausten\n        vastaanottotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">korjaamon\n        varaosamyyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ostotyö annettujen\n        ohjeiden mukaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">puhelinmyyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">tukkumyyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">tarjousmyyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">varaosa- ja\n        tarvikehankintatyö varasto-ohjelmien mukaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">varaosamyyjätyö\n        *\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:163.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kenttä- ja\n        piiritarkastajan \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">työ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kenttämyyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa ja itsenäinen\n        varaosa\u002Ftarvikehankinta- ja myyntityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:111.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"top\" style=\"width:153.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.85pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kuorma-auton\n        kuljetustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">varastotarkkailutyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.85pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">varaston\n        hoitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">keskusvaraston\n        työnjohtotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:163.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:111.85pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa\n        varastonhoitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:84.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"204\" style=\"width:153.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:84.95pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kahvion\u002Fruokalan\n        vastaava hoitaja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-bottom:13.0pt;text-indent:   -18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kiinteistön\n        hoitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:84.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:163.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:84.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* lisäselvitys § 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVARAOSA-, VARASTO- JA PALVELUTYÖNTEKIJÖIDEN VÄHIMMÄISPALKAT 1.3.2022\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"293\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:220.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"BodyTextChar\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:   107%\">Helsinki, Espoo,\n        Kauniainen, Vantaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1797\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2085\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2264\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1887\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2056\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2264\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2378\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1980\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2158\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2297\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2377\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2495\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2079\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2267\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2412\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2496\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2183\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2533\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2619\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2751\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:32.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2292\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2499\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2659\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:32.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2889\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"235\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:176.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Suomi ilman\n        pääkaupunkiseutua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1713\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1849\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2055\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2158\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1798\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1944\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2158\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2263\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1888\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2040\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2265\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2379\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1983\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2379\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2498\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2082\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2414\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2496\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2623\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2185\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2362\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2621\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2753\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVARAOSA-, VARASTO- JA PALVELUTYÖNTEKIJÖIDEN VÄHIMMÄISPALKAT 1.3.2023\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"291\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:218.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"BodyTextChar\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:   110%\">Helsinki, Espoo,\n        Kauniainen, Vantaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1824\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1987\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2116\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2298\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1915\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2087\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2298\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2414\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2331\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2413\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2532\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2448\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2533\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2658\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2416\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2571\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2658\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2792\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:31.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2326\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2536\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2699\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2791\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2932\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"235\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:176.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Suomi ilman\n        pääkaupunkiseutua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1739\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1877\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1825\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1973\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2297\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1916\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2071\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2415\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2335\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2415\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2535\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2533\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2662\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:121.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2397\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2573\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2660\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LIITE C\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KONTTORITÖIDEN VAATIVUUSRYHMITTELY A-B\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:43.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"616\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:462.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">YLEISMÄÄRITELMÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:153.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:153.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">OPPISOPIMUSOPPILAAT HARJOITTELIJAT 15-18 V\n        LÄHETIT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">APUTYÖT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:153.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">TAVANOMAINEN\n        KONTTORITYÖ, JOKA ON PÄÄOSILTAAN TOISTUVAA JA EDELLYTTÄÄ\n        OMATOIMISUUTTA TYÖMENETELMIEN VALINNASSA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"616\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:462.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">ESIMERKKEJÄ\n        RYHMÄN TYYPILLISIMMISTÄ NIMIKKEISTÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Laskentatyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">(kirjanpito,\n        kassa, laskutus, laskenta, rahoitus)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" rowspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">- \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">kassatyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">- \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">reskontratyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">- \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">laskutustyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Sihteerintyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">- \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">huoltosihteerityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">- \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\">tekstinkäsittelytyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:140.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:154.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:140.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Muu\n        konttorityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\" style=\"width:154.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:140.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">puhelinvälitystyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">pienyrityksen\n        konttorityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KONTTORITÖIDEN VAATIVUUSRYHMITTELY C-E\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"680\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:43.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"680\" colspan=\"3\" style=\"width:510.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">YLEISMÄÄRITELMÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" style=\"width:182.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" style=\"width:164.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" style=\"width:163.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVUUSRYHMÄ\n        E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:167.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" style=\"width:182.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:167.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ITSENÄINEN\n        KONTTORI­TYÖ, JOKA EDELLYTTÄÄ ALAN AIKAISEMPAA TYÖKOKEMUSTA TAI\n        AMMATTIKOULUTUSTA SEKÄ HARKINTAA MENETTELYTAPOJEN VALINNASSA.\n        TYÖMENETELMÄT ON MÄÄRITELTY YLEISOHJEIN.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"bottom\" style=\"width:164.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:167.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">VAATIVA ITSENÄINEN\n        KONTTORITYÖ, JOKA EDELLYTTÄÄ AMMATTIKOULUTUKSELLA TAI\n        TYÖKOKEMUKSELLA HANKITTUJA ERITYISTIETOJA JA –TAITOJA SEKÄ\n        AMMATTIALAAN KUULUVIEN LAAJOJEN ASIAYHTEYKSIEN HALLINTAA.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:163.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:167.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">EDELLISTÄ RYHMÄÄ\n        VAATIVAMPI JA VASTUULLISEMPI KONTTORITYÖ.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"680\" colspan=\"3\" style=\"width:510.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:13.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ESIMERKKEJÄ RYHMÄN\n        TYYPILLISIMMISTÄ NIMIKKEISTÄ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:182.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa\n        hinnoittelutyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">laskutustyö*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">palkanlaskentatyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">reskontranhoitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa\n        tilastotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">sivukassanhoitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">osakirjanpitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:164.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kirjanpitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kassanhoitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa\n        palkanlaskentatyö*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:163.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.75pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">pääkirjanpitotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">pääkassanhoitotö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:125.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:182.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.5pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">kotimaan\n        kirjeenvaihtotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">autosihteerityö*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">osastosihteerityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">huoltosihteerityö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">tekstinkäsittelytyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:164.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.5pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">vaativa kotimaan\n        kirjeenvaihtotyö*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:163.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:125.5pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">ulkomaan\n        kirjeenvaihtotyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:86.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:182.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.9pt\">\u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">puhelunvälitystyö\n        pää­toimena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">varastotarkkailutyö\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:Symbol\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">     \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">pienyrityksen\n        konttori­työ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\" style=\"width:164.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:163.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:86.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* lisäselvitys § 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKONTTORITYÖNTEKIJÖIDEN VÄHIMMÄISPALKAT 1.3.2022\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"293\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:219.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"BodyTextChar\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:11.0pt\">Helsinki, Espoo, Kauniainen,\n        Vantaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1782\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1836\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1979\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2049\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2229\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1853\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1909\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2058\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2317\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1946\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2004\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2432\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2042\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2267\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2350\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2554\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2427\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2515\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2734\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:37.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2317\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2388\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2573\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2666\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2898\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"234\" colspan=\"2\" style=\"width:175.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Suomi ilman\n        pääkaupunkiseutua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1699\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1750\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1886\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1953\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1767\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1820\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1960\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2032\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1855\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1910\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2059\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2134\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2318\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1947\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2435\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2085\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2314\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2398\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2606\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" style=\"width:120.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\" style=\"width:44.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2453\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2542\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2761\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KONTTORITYÖNTEKIJÖIDEN VÄHIMMÄISPALKAT 1.3.2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"296\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:222.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoBodyText\">\u003Cspan class=\"BodyTextChar\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:11.0pt\">Helsinki, Espoo, Kauniainen,\n        Vantaa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1809\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1864\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2080\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1881\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1938\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2089\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2352\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1975\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2034\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2192\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2272\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2468\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2073\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2301\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2592\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2286\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2463\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2553\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2775\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2352\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2424\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2612\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2706\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2941\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"295\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:221.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Tablecaption0\">\u003Cspan class=\"Tablecaption\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:11.0pt\">Suomi ilman\n        pääkaupunkiseutua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"top\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Alle 1\n        v\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1724\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1776\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1914\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1982\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2157\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 1\n        vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1794\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1847\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1989\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2062\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2241\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 2\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1883\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1939\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2353\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 4\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1976\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2035\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2193\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2274\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2472\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään 7\n        vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2116\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2349\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2434\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2645\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"155\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vähintään\n        10 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2243\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2310\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:54.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2580\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\" style=\"width:69.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2802\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AUTO- JA KONEMYYJIÄ KOSKEVA PÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Auto- ja konemyyjiin sovelletaan tämän työehtosopimuksen työehtoja\nkoskevia määräyksiä. Työaikamääräyksiä (7§) sovelletaan kuitenkin\nainoastaan kiinteäpalkkaisiin auto- ja konemyyjiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Auto- ja konemyyjän työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auto- ja konemyyjät muodostavat autoalan yrityksen henkilöstössä\nryhmän, jonka työsuhdeasema poikkeaa luonteeltaan muista ryhmistä sekä\ntyön suorituksen että palkkauksen yksilöllisen luonteen vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektiivisopimusten normimääräysten tavanomainen soveltaminen ei\nyksinomaan takaa myyjäryhmän työsuhdeaseman kehittymistä työn luonteen\nedellyttämällä ja siihen tarkoituksenmukaisesti sopivalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ottaen huomioon myyjän työn keskeisen merkityksen yrityksen\ntulonmuodostuksessa ja toisaalta työehto- ja työsopimusasemaan liittyvän\nhenkilökohtaisen, yksilöllisen osuuden vaikutuksen ovat liitot sopineet\ntästä menettelytapaohjeita koskevasta pöytäkirjasta, jolla tavanomaista\nkollektiivisopimusta täydentäen kehitetään auto- ja konemyyjien\ntyöehtoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auto- ja konemyyjän työsuhde perustuu auto- ja konekaupan työehtojen\nlisäksi asianomaiseen työsopimukseen ja siihen liittyvään palkkasopimukseen\nsiten, että palkkaus määräytyy työehtosopimusmääräysten ohella\nyksityisten sopimusten perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksella sovitaan kiinteään palkanosaan perustuvat\nyleiskorotukset, elleivät työehtosopimusosapuolet muuta ole erikseen\nsopineet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa provisiopalkkaisille auto- ja konemyyjille palkkatakuun,\njoka muodostuu kiinteästä palkasta, luontoisetujen ja provisioiden\nyhteenlasketusta määrästä, ja on työehtosopimuksen palkkamääräysten\nvoimaantulosta lukien 1636 euroa kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Auto- ja konemyyjälle asetettavat tavoitteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntityön johto ja järjestely perustuu tavoitejohtamisen periaatteille.\nMyyntityölle sekä yrityksen että yksityisen myyjän osalta asetetaan\nvuosittain tai vastaavin muin jaksoin tavoitteet. Yleisimmin käytettyjä\nmyyntitavoitteita ovat tuottotavoite, kappalemääräinen tavoite ja myynnin\neuromääräinen tavoite. Nämä esiintyvät yleensä yhdistelminä. Niihin\nperustetaan usein myös myyjän ansiotason muodostus tulevalle budjettikaudelle\ntai vastaavalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntitavoitteet tulee määrittää esimerkiksi sekä kappalemääräisinä\nettä tuoton osalta. Yrityksen tulisi asettaa tavoitteet myyjän\nasiantuntemusta hyväksikäyttäen. Tavoitteita asetettaessa tulee ne perustaa\nliikekokemukseen ja realistisiin markkinanäkymiin. Tällöin on huomiota\nkiinnitettävä mm. yrityksen aikaisempiin myyntituloksiin, mallivalikoiman\nmuutoksiin ja muihin myyntiin tai markkinatilanteeseen liittyviin\ntekijöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Provisiopalkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos käytössä on provisiopalkkaus, voi ansio muodostua kiinteästä\npalkasta, luontoisedusta ja provisiosta. Provisiolaskennan perustaksi\nsuositellaan käytettäväksi asetettuja kappalemääräisiä ja\u002Ftai tuottoon\nperustuvia tavoitteita. Tuottoa laskettaessa otetaan huomioon saatu kauppahinta\nvähennettynä kauppaa rasittavilla kuluilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provision perusteita koskevat periaatteet selvitetään myyjälle työ- ja\nprovisiosopimusta solmittaessa. Myyntitavoitteet asetetaan esim. kalenteri- tai\ntilivuodelle. Näin ollen tavoiteasettelu ja provisiojärjestelmä ovat\nmääräaikoihin sidottuja. Myyntitavoitteiden asettamisen yhteydessä saattaa\nolla yrityksen toiminnan kannalta tarpeen arvioida uudelleen käytettyä\nprovisiomallia. Mikäli työnantaja haluaa muuttaa provisiosopimuksen ehtoja,\non muutoksesta neuvoteltava myyjän kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelujen jälkeen voi työnantaja toteuttaa muutoksen, jollei siitä\nem. mukaisesti ole sovittu. Voimassaolevan provisiosopimuksen ehtoja\nnoudatetaan siihen saakka kunnes uudet provisioehdot tulevat voimaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Toteuttaessaan neuvottelua työnantaja antaa myyjälle esityksen\nprovisiojärjestelmän muutokseksi. Siitä käydyn keskustelun jälkeen\nmyyjälle annetaan kohtuullinen aika perehtyä esitykseen, jonka jälkeen\npidetään uusi neuvottelu. Tässä neuvottelussa myyjällä on mahdollisuus\nesittää omat näkemyksensä ja ehdotuksensa provisiojärjestelmäksi tai sen\nmuutoksiksi. Työnantajan harkittua asiaa työnantaja tekee\npäätöksensä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Provisiopalkkaisen auto- ja konemyyjän vuositakuuansio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuositakuupalkka on vähintään 50 % myyjän kolmen (3) edellisen vuoden\nansioiden keskiarvosta. Ansio sisältää palkan kiinteän osan, provision ja\nvuosilomapalkan. Sairausaikaa siltä osin, jolta työnantaja ei maksa palkkaa,\nei oteta huomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jokaiselle kuukaudelle maksetaan ennakkona tarvittaessa 1\u002F12 osa\nvuositakuusta. Ennakko tasataan vuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Auto- ja konemyyjän työsuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Uuden kokemattoman myyjän tullessa alalle varataan hänelle kuuden (6)\nkuukauden harjoitteluaika, jonka kuluessa häntä yrityksen toimesta\nperehdytetään ammattiin. Tänä aikana ei ryhdytä jäljempänä mainittuun\nmenettelyyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Auto- ja konemyyjien työsuhdeturva perustuu työsopimuslakiin eikä\njäljempänä olevilla menettelytapaohjeilla ole tarkoitus heikentää lain\nantamaa työsuhdeturvaa. Menettelytapaohjeilla myyjälle taataan oikeus ja\nmahdollisuus saavuttaa 3-4 kuukauden aikana hyväksyttävä taso\nmyyntituloksessaan. Liitot toteavat, että työntekijästä johtuva\ntavoitteiden saavuttamatta jättäminen muodostaa työsopimuslain tarkoittaman\nerityisen painavan syyn ja liitot ovat sopineet erityisestä seuraavasta\nvaikeutetusta irtisanomismenettelystä tällaisissa tapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos myyjän myyntitulos poikkeaa olennaisesti muiden samassa asemassa\nolevien tuloksesta, saattaa se olla peruste työsuhteen irtisanomiselle, ellei\nmyyjä jäljempänä seuraavan menettelyn mukaisesti saavuta hyväksyttävää\ntasoa. Edellä mainitussa tilanteessa noudatetaan seuraavaa menettelyä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Jos myyjä ei saavuta hänelle asetettuja tavoitteita ja \u002Ftai\nhyväksyttävää työtulosta ja hänen myyntituloksensa poikkeaa olennaisesti\nmuiden samassa asemassa olevien myyjien tuloksesta, työnantaja ja myyjä\nyhdessä selvittävät tilanteeseen johtaneita syitä. Työnantaja esittää ne\nluvut, joiden perusteella jälkeen jäänti osoitetaan. Tarkasteluajanjaksona\nkäytetään vähintään kolmea (3) kalenterikuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jälkeen jäännin toteamisen ajankohta dokumentoidaan muistiolla\nneuvottelusta, joka on käyty työnantajan ja työntekijän kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muistion laatimisen jälkeen varataan myyjälle kolme (3) kalenterikuukautta\naikaa saavuttaa myynnissään hyväksyttävä tulostaso. Tähän aikaan ei\nlueta sairaus-, vuosiloma- ym. vastaavia poissaoloaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyväksyttävällä tulostasolla tarkoitetaan kyseiselle ajanjaksolle jo\netukäteen sovitun myyntitavoitteen tai työnantajan ja työntekijän kesken\nsovitun jonkun muun myyntitavoitteen saavuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritys avustaa myyjää kaikin käytettävissä olevin\nmyynninedistämiskeinoin tavoitteeseen pääsemiseksi ja työtuloksen\nparantamiseksi. Työnantaja seuraa myyjän työskentelyä raporttien avulla,\njoita laaditaan vähintään kerran viikossa. Jos myyntitulos kolmen (3)\nseurantakuukauden aikana kehittyy nousevalla trendillä siten, että se\nsaavuttaisi hyväksyttävän tason neljän (4) kuukauden kuluessa, jatketaan\nmääräaikaa yhdellä kuukaudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tuloksissa ei ole seurantajakson aikana päästy hyväksyttävälle\ntasolle ja tavoitteen savuttamattomuus johtuu myyjästä, työsuhde voidaan\nirtisanoa työsopimuslain 7 luvun 1 ja 2 §:ien perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Jos myyjän myyntityö on myyjästä johtuvasta syystä tappiollista\nsiten, ettei myynnin tuotto kata myyjästä itsestään aiheutuvia palkka- ja\npalkan sivukustannuksia, joista työnantaja antaa myyjälle laskelman, on\ntyönantajalla oikeus irtisanoa työsuhde työsopimuslain 7 luvun 1 ja 7 luvun\n2 §:n perusteella. Tarkastelujaksona käytetään kolmen (3)\nkalenterikuukauden ajanjaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. Jos tässä tarkoitettu menettely kohdistuu samanaikaisesti useampiin\nhenkilöihin, on väärinkäytöksen estämiseksi varmistauduttava siitä,\nettä edellä mainitut olosuhteet todella ovat olemassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä mainituissa tapauksissa irtisanomisajat määräytyvät\ntyösopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Myyjän on tavoitteisiinsa pääsemiseksi ja työsuhteessa muutoinkin\nnoudatettava työnantajan antamia työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä.\nEllei myyjä näitä noudata, on työnantajalla oikeus antaa työsopimuslain\n7:2 §:n perusteella kirjallinen varoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vaihtoehtona työsuhteen irtisanomiselle myyjä voidaan siirtää edellä\nmainittujen seurantajaksojen kuluttua välittömästi yrityksessä toisiin\ntehtäviin, jolloin palkkaus uudessa tehtävässä määräytyy\ntyöehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Provisiopalkkaisen auto- ja konemyyjän työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n1.Säännöllinen työaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Säännöllinen työaika on keskimäärin 7,5 tuntia päivässä ja\nkeskimäärin 37,5 tuntia vii-kossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voi\nolla enintään 48 tuntia\u002Fviikko ja vuorokautinen säännöllinen työaika\nenintään 10 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Jos yrityksessä työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen halutaan\nnoudattaa 8\u002F40 -tuntista työaikamuotoa, on siitä sovittava kirjallisesti.\nTähän työaikamuotoon liittyvät poikkeavat työaikamääräykset on kirjattu\nerilliseen pöytäkirjaan sivulla 106.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Jos käytetään keskimääräistä työaikaa, tulee työnantajan laatia\ntyöajan tasoittumisjärjestelmä ajalle, jonka kuluessa työaika tasoittuu\nsovittuun keskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Automyyjä on oikeutettu kutakin kuutta (6) arkipäivää sisältävää\nviikkoa kohden saamaan keskimäärin yhden vapaapäivän lainmukaisen\nviikoittaisen vapaa-ajan lisäksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työskennellessään liikkeen tilojen ulkopuolella tai omasta halustaan\ntyöajan tasoittumisjärjestelmän ja työvuoroluettelon ulkopuolella maksetaan\ntehdyistä kaupoista normaali provisio lukematta aikaa työajaksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Sillä työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisella jaksolla, johon\nkuuluu uudenvuodenpäivä tai helatorstai taikka juhannusaatto, nämä\narkipyhät lyhentävät työaikaa täydellä työvuorolla. Jos työnantaja on\njo aikaisemmin lyhentänyt työaikaa näiden arkipyhien johdosta, ei edellä\nmainittua määräystä noudateta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2.Myyntinäyttelyiden työaikajärjestelyt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Näyttelyiden vaatimat työaikajärjestelyt toteutetaan\npääsääntöisesti työajan tasoittumisjärjestelmää käyttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Jos auto- ja konemyyjän työaikaa ei ole järjestetty työajan\ntasoittumisjärjestelmää käyttäen siten kuin kohta 1.3 tarkoittaa, voidaan\nmyyntinäyttelyiden työaika järjestää seuraavasti. Tasoittumisjakso on\nenintään kolme (3) kuukautta. Työvuoroluettelo tulee ilmoittaa, mikäli\nmahdollista viikkoa ja kuitenkin viimeistään kolme päivää ennen\nnäyttelyä. Työajan tasoittumisjärjestelmästä tulee ilmetä viikoittaiset\ntyöajat ja työajan tasaamiseksi tarvittavien lyhennysten ajankohdat. Työajan\ntasoittumisjärjestelmää käytettäessä ei säännöllinen työaika voi\nylittää 48 tuntia\u002Fviikko. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi olla\nenintään 10 tuntia. Myös viikoittaista vapaa-aikaa koskevat määräykset on\notettava huomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Työaikalain 28 §:n 1 mom. tarkoittama tunnin pituinen vuorokautinen\nlepotauko voidaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella\nlyhentää puoleen tuntiin tai se kokonaan poistaa, jolloin jälkimmäisessä\ntapauksessa työntekijälle on varattava tilaisuus aterioida työaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Työntekijä saa kaksi kertaa päivässä työpaikalla nauttia tuomiansa\ntai siellä muuten saatavana olevia virvokkeita sellaisena työnjohdon\nmääräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän kohdalta työtä\nhaittaamatta on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4.Vuorokausilepo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24\ntunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, ellei\nkysymyksessä ole varallaoloaikana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen\njärjestely edellyttää, voidaan paikallisesti sopia tilapäisestä\nvuorokausilevon lyhentämisestä. Sopimus tehdään työehtosopimuksen 32 §:n\nmenettelytapojen mukaisesti. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään\n7 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Viikoittainen vapaa-aika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran\nviikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka\non mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen\nvapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden\najanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6.Sunnuntaityöt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain,\njos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai\njos siitä on työsopimuksella sovittu tai jos työntekijä antaa siihen\nerikseen suostumuksensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava\n100 %:lla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on\nsiitä suoritettava myös ko. töistä maksettavat korvaukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n7.Lisä- ja ylityöt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty\ntyö, joka ei ylitä säännöllistä työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Lisätyötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella, jollei\nlisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta\nmaksettavaa palkkaa vastaava korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Ylityötä on työnantajan aloitteesta lainmukaisen säännöllisen\nenimmäistyöajan lisäksi tehty työ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten\nerikseen antamalla suostumuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Auto- ja konemyyjän työaika lisä- ylityö, aloitus- ja lopetustyö\nsekä hätätyö mukaan lukien ei saa ylittää keskimääräin 48 tuntia\nviikossa neljän (4) kuukauden ajanjakson aikana. Paikallisesti voidaan sopia\nkäytettäväksi enintään kuuden (6) kuukauden tarkastelujaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Järjestettäessä provisiopalkkaisten auto- ja konemyyjien työaika\nkeskimääräisellä työajalla käyttäen kuuden kuukauden tasoittumisjaksoa\nsiten kuin se on kuvattu Autoalan Keskusliiton jäsenyritykselleen\ntoimittamassa työajan suunnitteluvälineessä, käytetään enimmäistyöajan\nseirantajaksona tasoittumisjärjestelmän mukaista kuuden kuukauden\najanjaksoa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.7.Jos tehty työ ylittää 8 tunnin säännöllisen työajan vuorokaudessa\ntai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisen säännöllisen vuorokautisen\ntyöajan, maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta\n100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.Jos tehty työ ylittää 40 tunnin säännöllisen työajan viikossa tai\ntyöajan tasoittumisjärjestelmän mukaisen säännöllisen viikoittaisen\ntyöajan, maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja\nseuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9.Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi\nvastaavaan vapaa- aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Vapaa-aika\non annettava kuuden (6) kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä,\njollei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n8.Lisä- ja ylityön laskentatekijät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.Peruspalkka lisä- ja ylityöstä lasketaan kiinteän palkan ja\nmahdollisen luontoisedun yhteissummasta ja jakamalla se luvulla 160 (37,5\ntuntia\u002Fviikko). Suorituspalkalla tehtävässä työssä tuntipalkka lasketaan\njakamalla suorituspalkka työn suorittamiseen käytetyllä tuntimäärällä.\nTämä tarkoittaa sitä, että kun lasketaan korotettua palkkaa,\nsunnuntaityökorvausta tai korvausta viikoittaisesta vapaa-ajasta otetaan\nhuomioon sen kuukauden aikana ansaittu provisio, jolloin työ on tehty jaettuna\nkyseisen kuukauden tehtyjen työtuntien lukumäärällä. Vaihtoehtoisesti\nvoidaan käyttää 7 §:n keskiansion mukaista menettelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n9.Muut määräykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.1.Työajan tasoittumisjärjestelmästä, työvuoroluettelosta,\ntyöaikakirjanpidosta ja nähtävänäpidosta on määräykset\ntyöaikalaissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.Ellei tästä työaikapykälästä muuta johdu, käytetään\ntarvittaessa jakajina työehtojen 7 §:ssä määrättyjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.Muuten noudatetaan työaikaan nähden kulloinkin voimassa olevan\ntyöaikalain määrä-yksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7 § Keskiansio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Keskiansio lasketaan provisio-osasta siten, että 12 edellisen\nkalenterikuukauden työssäolon ajalta ansaittu provisio jaetaan tehtyjen\ntyöpäivien lukumäärällä ja näin saadaan keskimääräinen palkka\ntyöpäivää kohden. Kun keskiansiota käytetään, maksetaan lisäksi\nlaskentahetkellä voimassa oleva kiinteä palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ajanjaksona voidaan käyttää myös vuosilomalain tarkoittamaa\nlomanmääräytymisvuotta. Valittua laskentatapaa käytetään\nsäännönmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Sairausajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkka maksetaan keskiansion mukaan. Muuten sairastumisen osalta\nnoudatetaan Auto- ja konekaupan työehtojen 8 §:n määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Palkanmaksu ja vapaapäivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausittain on myyjän kanssa todettava palkanmaksun oikeellisuus ja\nmahdollisesti pitämättä olevien vapaapäivien määrä. Tämä voidaan\ntehdä esimerkiksi palkkatositteeseen tehtävin merkinnöin tai erillisellä\nkuitilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos myyjä katsoo palkanmaksuun liittyvän virheellisyyksiä tai\nvapaapäivien lukumäärään epäselvyyksiä, oikaisuvaatimus tulee esittää\nkahden kuukauden kuluessa ao. palkanmaksusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tarkoituksena on saattaa työnantajan tietoon säännöllisin\nmääräajoin mahdolliset em. asioita koskevat epäselvyydet.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Koulutusajan ansionmenetyskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisiopalkkaisille auto- ja konemyyjille korvataan koulutussopimuksen\ntarkoittama säännöllisen työajan ansionmenetys siten, kuin työnantajan ja\ntyöntekijän kesken ennen koulutukseen lähtemistä kyseisen koulutuksen\nosalta sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei asiasta sovita, maksetaan keskiansion mukainen korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä selvittävät koulutuksen luonteen ja siitä\nmaksettavat korvaukset ennen koulutukseen lähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tuotekoulutusta pidetään koulutuksena, silloin kun siihen\nosallistuminen merkittävästi haittaa myyntityötä.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verkkokoulutusta ei pidetä koulutuksena, mikäli se on koulutukseen\nosallistuvan toimesta mahdollista pysäyttää muiden tehtävien hoitamista\nvarten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Ammattitutkinto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammattitutkinnon suorittaneen auto- ja konemyyjän pohjapalkkaa korotetaan\n100 euroa tutkinnon suorittamisesta seuraavan kuukauden alusta alkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Oppisopimusoppilas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oppisopimusoppilaisiin noudatetaan varaosapuolen\nvaativuusryhmittelytaulukoissa olevien oppisopimusoppilaiden palkkoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAUTO- JA KONEKAUPAN TES:N POIKKEAVAT TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 40-TUNTISESSA\nTYÖAIKAMUODOSSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n1.Työajan lyhennyksen soveltamisala ja toteuttaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikaa lyhennetään 100 tunnilla vuodessa niissä työaikamuodoissa,\njoissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai\nkäytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti\ntoistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää\nlomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n2.Vapaan kertyminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaata kertyy 25 tuntia jokaista sellaista vuosineljännestä kohden, jonka\naikana toimihenkilö on työtuntijärjestelmän mukaisesti työskennellyt\nedellisessä kohdassa tarkoitetussa työaikamuodossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosineljännekseltä, jonka aikana toimihenkilö on ollut tekemättä\ntyötä edellä tarkoitetussa työaikamuodossa enemmän kuin 11 työpäivää,\nei vapaata kerry. Työssäolonveroisina tätä määräystä sovellettaessa\npidetään kuitenkin myös niitä työtuntijärjestelmän mukaisia\ntyöpäiviä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n•joina toimihenkilö on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa tai\nreservin kertausharjoitusten takia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joilta työnantaja maksaa toimihenkilölle sairausajan palkan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joiden ajalta työnantaja maksaa toimihenkilölle koulutussopimuksen\nmukaan ansionmenetyksen korvauksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nJos toimihenkilö sairastuu sen jälkeen, kun vapaan ajankohta on hänelle\nilmoitettu, vapaa sisältyy sairaslomaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Vapaan antaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa annetaan pääsääntöisesti täysin työvuoroin työnantajan\nilmoittamana aikana, ellei muusta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaata voidaan antaa myös lyhentämällä päivittäistä työaikaa\ntyövuoroa lyhyemmälläkin aikamäärällä, milloin se muiden\ntyöaikajärjestelyjen vuoksi on tarpeellista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan toimihenkilölle viimeistään\nviikkoa ennen, ellei hänen kanssaan ennen vapaan pitämistä muuta sovita.\nTyöajan lyhennys voidaan vaihtoehtoisesti toteuttaa lyhentämällä\nkeskimääräistä viikkotyöaikaa käytettävissä olevien työajan\ntasoittumisjärjestelmien puitteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kulloinkin valittua työajan lyhentämistapaa on noudatettava aina\nkalenterivuosi kerrallaan, jollei toisin sovita. Muutoksesta on ilmoitettava\nviimeistään 20.12. mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa annetaan viimeistään sen kertymisvuotta seuraavan vuoden kesäkuun\nloppuun mennessä, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen\nmennessä annettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilön työsuhde päättyy ja hänelle on annettu vapaata ennen\nkuin sitä on kertynyt, toimihenkilö on velvollinen maksamaan työnantajalle\nannettua vapaata vastaavan palkan määrän. Työnantaja saa pidättää\ntämän määrän toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4.Ansiotaso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta ottaen huomioon myös\nsäännöllisesti toistuvat lisät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisiopalkkaiselle toimihenkilölle, jonka palkan liikkuva osa kertyy\nepäsäännöllisesti, suoritetaan työajan lyhennysvapaalta palkan kiinteän\nosan lisäksi työehtosopimuksen mukainen keskiansio tai vastaava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Vuosiloma\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivän\nveroisina myös niitä päiviä, joina toimihenkilö on ollut estynyt\ntekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisen vapaan pitämisen vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6.Jakaja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskettaessa ylityökorvauksia muutetaan kuukausipalkka tuntipalkaksi\njakamalla se luvulla 162.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Jos 37,5 viikkotuntia työskentelevän henkilön työaikaa pidennetään 40\ntuntiin, korotetaan henkilökohtaista palkkaa 6,7 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n8.Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen voimassaolo määräytyy Autoalan Keskusliiton ja\nTeollisuusliiton työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHelsingissä 7. tammikuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nKUUKAUSIPALKKOJEN JAKAJAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif; color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:107%\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">Viikkotuntien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">Viikkotuntien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">Viikkotuntien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"214\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:160.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">Kuukausipalkan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:160.6pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">Kuukausipalkan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">Kuukausipalkan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">jakaja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">jakaja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">jakaja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">37,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">24,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">11,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">157\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">36,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">23,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">10,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">35,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">22,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">9,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">34,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">21,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">8,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">33,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">20,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">7,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">32,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">19,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">6,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">31,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">134\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">18,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">5,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">30,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">17,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">4,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">29,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">16,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">3,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">28,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">15,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">2,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">27,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">14,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">26,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">13,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"bottom\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">25,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">12,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\" style=\"width:70.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:89.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">106\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:73.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\" style=\"width:87.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\" style=\"font-size:9.0pt\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\" valign=\"top\" style=\"width:26.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>OSA C\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AUTOALAN YLEISSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1 § Liittojen välinen neuvottelu- ja sopimustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot harjoittavat neuvottelu- ja sopimustoimintaa sopimusvapauden\npohjalta. Osapuolet neuvottelevat yhteisymmärrykseen pyrkien niiden\nedunvalvonnan piiriin kuuluvista kysymyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelut pyritään käynnistämään kahden viikon kuluessa jommankumman\nosapuolen tekemästä esityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavoitteena pidetään, että työehtosopimukset saadaan aikaan\nneuvotellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot korostavat paikallisen tason merkitystä ja neuvottelujen käymistä\neri neuvottelutasoilla tasavertaisuuden pohjalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmiä kehitettäessä pidetään tavoitteena,\nettä ne vastaavat yritysten ja niiden henkilöstön tarpeita ja\nmahdollisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot pyrkivät edistämään yritysten henkilöstöpolitiikkaa,\nerityisesti niiden ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa, työolosuhteiden\nkehittämistä, työturvallisuutta, työsuhteiden pysyvyyttä, henkilöstön\nammattitaidon kehittämistä sekä henkilöstölle annettavaa koulutusta,\ntyövoiman saatavuutta sekä yritysten tuottavuutta. Tässä tarkoituksessa\nkehitetään uusia, työelämän muuttuviin olosuhteisiin soveltuvia sopimuksia\nja erilaisia yhteistyöhön tähtääviä järjestelmiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusalakohtaisissa työehtosopimusneuvotteluissa ja sopimuksia koskevissa\nsoveltamis- ja tulkintakysymyksissä noudatetaan työehto-sopimuksien\nneuvottelumääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2 § Paikallinen neuvottelu- ja sopimistoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot huolehtivat yhteistyöllä työehtosopimusten toteutumisesta\ntyöpaikoilla. Osapuolet painottavat työehtosopimuksiin ja työsuhteisiin\nyleisesti liittyvien asioiden tiedottamisen tärkeyttä. Tiedottamisen on\noltava avointa, riittävän varhain tapahtuvaa ja sellaista, että tietoa\nsaadaan kaikista olennaisista asioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmiä kehittämällä järjestöt\nmyötävaikuttavat hyvien ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittymiseen\ntyöpaikoilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot huolehtivat työehtosopimuksien mukaisen neuvottelumenettelyn\ntoimivuudesta ja edistämisestä työpaikkatasolla. Sen edellytyksenä on,\nettä sekä yritys että henkilöstö nimeävät neuvotteluista vastuulliset\nosapuolet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot toteavat paikallisen yhteistyön muodostavan jatkuvan prosessin,\njonka merkitys korostuu erityisesti asioissa, jotka koskevat uusien\npalvelumenetelmien ja uuden tekniikan käyttöönottoa sekä niiden\nvaikutuksia, työn sisällön kehittämistä sekä töiden suunnittelua ja\norganisointia, työntekijöiden koulutusta ja uudelleensijoittamista sekä\nyrityksessä harjoitettavia työvoiman käyttötapoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallista neuvottelu- ja sopimistoimintaa kehitettäessä pidetään\ntavoitteena työpaikoilla tapahtuvien työelämän keskeisten muutosten, uusien\nammattien ja uusien toimintatapojen vaikutusten huomioon ottamista ja niistä\nsopimista yrityksen toiminnan jatkuvuuden samoin kuin sen kannattavuuden sekä\ntyöntekijöiden koulutustarpeiden, työsuhteiden ehtojen ja pysyvyyden\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4 § Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kk:n irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13 päivänä tammikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAUTOALAN TILASTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan Keskusliitto kerää tarvittavan palkkatilastoaineiston\nyrityksiltä, tarkistaa ja käsittelee tilastoaineiston ja valmistaa\ntilastojulkaisut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritysten tiedot ovat luottamuksellisia. Tarkastusoikeutta voidaan\nkäyttää vain tilastollisessa mielessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTilastoja tuotetaan tällä hetkellä seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Korjaamotilasto II ja IV neljännes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Toimihenkilötilastot lokakuulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolten kesken voidaan sopia asianomaista toimialaa koskevien\nerityisselvitysten tekemisestä, joista aiheutuvista kustannuksista sovitaan\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan Keskusliitto luovuttaa valmiit tilastot muille\nallekirjoittajaliitolle, jotka korvaavat kustannukset erillisten sopimusten\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan, ellei sitä 3 kk\naikaisemmin ole irtisanottu kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13. päivänä tammikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN AY-JÄSENMAKSUN PERINTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet autoalan ay-jäsenmaksujen\nperinnästä tämän ohjeen mukaisesti. Velvoite periä ay-jäsenmaksu\nsisältyy työehtosopimukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Perintäsopimuksen tekeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä sopii perinnästä työnantajan kanssa. Sopimus tehdään\nliittojen hyväksymälle palkansaajaliittojen toimittamalle\nperintäsopimuslomakkeelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2 § Perittävä jäsenmaksu ja sen määräytymisperusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäsenmaksu saa sisältää varsinaisen säännöllisen jäsenmaksun\nlisäksi työttömyyskassamaksun, jos se on yhdistetty varsinaiseen\njäsenmaksuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkansaajaliitot\u002Fyhdistykset ilmoittavat kirjallisesti jäsenmaksun\nsuuruuden työnantajalle kalenterivuodeksi kerrallaan joulukuun 15. päivään\nmennessä ja toimittavat tarvittavat lomakkeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäsenmaksu voi olla joko prosentti- tai euromääräinen.\nProsenttimääräinen jäsenmaksu peritään ennakonpidätyksen alaisesta\nbruttopalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3 § Periminen ja tilityskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jäsenmaksujen perintäkausi on sama kuin palkanmaksukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja tilittää perityt jäsenmaksut palkansaajaliitolle\nperintäkausittain niin pian kuin se teknisesti on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Selvitys peritystä jäsenmaksusta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa palkansaajaliitolle työntekijäkohtaisen selvityksen\nkesäkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista elokuun 31. päivään\nmennessä ja kalenterivuoden aikana perityistä maksuista tammikuun loppuun\nmennessä. Päättyneistä työsuhteista annetaan selvitys ay-jäsenmaksun\nperinnän päättymisilmoituksen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selvitys sisältää tiedon ajasta, jota selvitys koskee, työntekijöiden\nnimet ja henkilötunnukset, työntekijältä perittyjen jäsenmaksujen\nyhteismäärän sekä työntekijäkohtaisen perintäajan, jos jäsenmaksun\nperintäsopimus on tehty tai työ on päätynyt kesken selvitysjakson. Jos\njäsenmaksun perintä on keskeytynyt, ilmoitetaan keskeytyksen syy ja aika\nselvityksessä. Lisäksi selvityksessä mainitaan työnantajan nimi ja\nosoite. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n5 § Erinäisiä määräyksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perintäsopimus ja lopettamisilmoitus tehdään kolmena kappaleena, yksi\ntyönantajalle, yksi työntekijälle ja yksi asianomaiselle\npalkansaajaliitolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peritystä jäsenmaksusta annetaan työntekijälle kirjallinen selvitys\njokaisen perintätapahtuman jälkeen. Työnantaja antaa verotusta varten\ntyöntekijälle selvityksen jäsenmaksusta ennakonpidätystodistuksen tai\nerillisellä todistuksella tammikuun 15. päivää mennessä tai työsuhteen\npäättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä päättyy perintäsopimus. Tästä tehdään\nilmoitus asianomaiselle palkansaajaliitolle ilmoituslomakkeella, jonka\nluottamus\u002Fyhdysmies tai ko. henkilö toimittaa työnantajalle\nallekirjoitettavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkansaajaliitot ilmoittavat työnantajaliitolle jäsenmaksun suuruuden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Irtisanomisaika on 3 kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13. päivänä tammikuuta 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYHTEISTOIMINTASOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Sopimuksen tarkoitus ja tavoitteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tarkoituksena on edistää autoalan yrityksissä\ntyönantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa\nallekirjoittajajärjestöjen työehtosopimusaloilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus koskee kaikkia Autoalan Keskusliiton jäsenyrityksiä.\nTämän sopimuksen lisäksi noudatetaan yhteistoiminnasta yrityksissä annettua\nlakia (334\u002F07) niissä yrityksissä, jotka kuuluvat lain soveltamispiiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Yhteistoiminnan järjestäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Järjestettäessä yhteistoimintaa yrityksessä yhteistoiminnan\nperusyksikkönä on työpaikka siten kuin se on Autoalan kaupan ja\nkorjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksessa, Yhdysmiessopimuksessa ja Autoalan\ntyösuojelusopimuksessa. Yhteistoiminnan järjestämisestä alueellisena\nkokonaisuutena tai muutoin usean työpaikan kokonaisuudessa on sovittu tässä\nsopimuksessa erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tapahtuvaa yhteistoimintaa koskevat määräykset ovat\npykälissä 3 ja 6-9. Alueellista tai muutoin usean työpaikan yhteistoimintaa\nkoskevat määräykset ovat, jos yhteistoiminnan järjestämistä koskevassa\npaikallisessa sopimuksessa ei ole muuta sovittu, pykälissä 4 ja 6-9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Yhteistoiminta työpaikalla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nYhteistoiminnan toteuttaminen työpaikalla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminta voi tapahtua vapaamuotoisena\nkanssakäymisenä työnteon yhteydessä tai pysyväisluonteisessa\nneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa\nprojektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä erillisissä\nneuvotteluissa. Neuvottelukunnassa tai projektiryhmässä ovat tasapuolisesti\nedustettuina työnantaja ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat\nedustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen henkilöstöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintaa toteutetaan työnantajan tai henkilöstön edustajien taikka\nhenkilöstön aloitteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteistoiminta-asiassa tehdään päätös muualla, kuin missä\nyhteistoiminta on toteutettu, ilmoitetaan yhteistoimintaan osallistuneille,\nmissä päätös tehdään ja huolehditaan siitä, että työnantajalla\npäätöstä tehtäessä on tiedossa yhteistoiminnassa esiin tuodut asiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKehittämistoiminta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee\nvoida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja\ntyötehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen\ntyöpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian\nsoveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän\ntyön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan\nhenkilöstölle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan\nuusiinkin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan\nluottamusmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa\nedustajaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nOn tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön\ntoteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan,\nerityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin\nsiirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn\nylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen\nlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai\nturvallisuudelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen\nulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että\nkonsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nSuositus:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen\nkehittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa\nyksiköittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen\ntoiminnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehokkuutta\nkoskevia tietoja tai tunnuslukuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nYhteistoimintaelin\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen\nyhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan\nliittyvät asiat. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- ja\ntyösuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa\nsovitaan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi,\njärjestäytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan\nvapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä\nsopimuksesta, samalla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai\ntoistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Yhteistoiminta yritystasoisena tai alueellisena\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritystasoisten lainsäädännössä ja työehtosopimuksissa säänneltyjen\nyhteistoiminta-asioiden käsitteleminen tapahtuu tässä määritellyillä\nsäännöillä toteutetuissa yhteistoimintarakenteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen paikallisen sopimisen määräyksien mukaisesti voidaan\nperustaa yrityksen laajuinen tai alueellinen yhteistoimintaelin\nkäsittelemään työ- ja sosiaalilainsäädännössä työnantajan\nvelvoitteiksi säädettyjä yhteistoiminta-asioita sekä paikallisesti\nsovittuja yhteistoiminta-asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPaikallisessa sopimuksessa on sovittava ainakin seuraavista seikoista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yhteistoimintaelimen tehtävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yhteistoimintaelimen kokoonpano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yhteistoimintaelimen kokoontumisen säännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yhteistoimintaelimen henkilöstön edustajien työstä vapautus, tietojen\nsaantioikeudet ja ansion menetyksen korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•luottamuksellisten asioiden kuten liikesalaisuuksien käsittelyn\nsäännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sopimuksen voimassaoloa koskevat säännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilöstön edustajat valitaan noudattaen Autoalan kaupan ja\nkorjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen ja Yhdysmiessopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n5 § Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta alle 20 työntekijän\nyrityksissä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan yrityksissä, joiden\npalveluksessa on säännöllisesti alle 20 työntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva\nselvitys yrityksen taloudellisesta tilasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nSuositus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijaosapuolet suosittelevat, että tässä yhteydessä selostetaan\nmahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia\nnäkymiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Vähintään kerran tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys\nyrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon,\ntyöllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet, joka sisältää\narviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista\nmuutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten\nja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista\ntiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta,\ntuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajille\nkäyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle\ntoiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita\nei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta\nviivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei\nenää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle\nmenettelylle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asianmukaiseen tiedottamiseen kuuluu, että työnantaja tiedottaa jo\nsuunnitteluvaiheessa henkilöstön asemaan vaikuttavista olennaisista\nmuutoksista työtehtävissä, työpaikassa ja työolosuhteissa sekä\nlaitehankinnoissa ja ulkopuolisen työvoiman käytössä. Työnantajan on\ntiedotettava päätöksenteon jälkeen myös päätöksen sisällöstä, jos se\npoikkeaa ennen päätöksentekoa tiedotetusta suunnitelmasta tai jos ao.\nhenkilöstö tai sen edustaja tiedottamista pyytää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksiin, joihin ei sovelleta yhteistoimintalakia, sovelletaan\ntyöehtosopimuslain 9 §:ää vain 3 §:n määräysten tahallisten rikkomusten\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta ja kokoontuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittajajärjestöjen alayhdistyksillä ja niiden työpaikalla\nolevilla osastoilla, työhuonekunnilla tai vastaavilla on oikeus\ntiedotustoimintaan ja kokoontumiseen seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Tiedotustoiminta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan ulkopuolella, työnantajan kanssa sovittavassa tilassa voidaan\njakaa jäsenille kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai yleensä\ntyömarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja, joissa tulee olla merkittynä\nliikkeellepanijan nimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Julkaista edellä olevassa kappaleessa mainittuja tietoja työpaikan\nhenkilöstölle tarkoitetussa tiedotuslehdessä tai julkaista ne yrityksen\ntavanomaisissa tiedotuskanavissa (sähköposti, ilmoitustaulu), jolla voidaan\ntiedottaa myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedottamisessa tulee noudattaa sanavapauden käyttämisestä viestinnässä\nannetun lain (460\u002F2003) säännöksiä. Tiedonannot eivät saa olla hyvän\ntavan vastaisia eikä tiedotusaineiston tule sisältää yleispolitiikkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia käytettäväksi myös muita tiedotustapoja ja\n-välineitä noudattaen tämän pykälän periaatteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKokoontuminen työpaikalla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteisiin ja paikalliseen sopimiseen liittyvistä asioista voidaan\njärjestää työpaikalla kokous, kun sen toteuttamisesta ja ajankohdasta on\nsovittu työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen tämän sopimuksen\nosapuolena olevien liittojen edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Tietojen salassapitovelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja on antanut tämän sopimuksen mukaisesti tiedonsaantiin\noikeutetulle tietoja, jotka työnantaja katsoo yrityksen liikesalaisuuksiksi,\nsaadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden tai\nhenkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja\ntiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitettaessa salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä,\nmitkä tiedot ovat salassa pidettäviä ja mikä on tietojen\nsalassapitoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Henkilöstön edustajien työstä vapautukset ja korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstön edustajalle annetaan vapautusta työstä siten, että\nhänellä on mahdollisuus valmistautua ja osallistua tässä sopimuksessa\ntarkoitettuun yhteistoimintaan palkkaa vähentämättä. Valmistautumisajan\ntarvetta arvioitaessa on kiinnitettävä huomiota käsiteltävän asian\nlaatuun, laajuuteen ja taustatietojen määrään, käsiteltävän asian\ntärkeyteen henkilöstölle sekä asian käsittelyyn osallistuvien\nhenkilöitten lukumäärään ja heidän työpaikkansa sijaintiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annettaessa henkilöstön edustajalle vapautusta työstä työjärjestelyt\nhoidetaan siten, että henkilöstön edustajalla on mahdollisuus tässä\nsopimuksessa tarkoitettuun yhteistoimintaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työajan ulkopuolella tapahtuneesta yhteistoiminnan toteuttamisesta tai\nsiihen liittyvästä muusta työnantajan kanssa sovitusta tehtävästä\nmaksettavasta korvauksesta ei ole muuta sovittu, maksetaan korvaus\nhenkilöstön edustajalle tai sihteerille alakohtaisen työehtosopimuksen\nylityösäännösten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa, ellei muusta ole sovittu, työpaikkaan kuuluvien eri\ntoimipaikkojen välisistä yhteistoiminnan vaatimista matkoista tämän\nsopimuksen mukaiseen yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille\ntarkoituksenmukaista kulkuneuvoa käyttäen matkakustannukset ja päivärahat\nasianomaiseen henkilöön sovellettavan työehtosopimuksen matkakustannusten\nkorvauksia koskevan määräyksen mukaisesti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä\nneuvotellaan asianomaisen työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä\nnoudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen valvontavelvollisuuden ja sopimuksen vastaisen menettelyn\nseuraamusten osalta noudatetaan, mitä työehtosopimuslaissa on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10 § Sopimuksen voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan . päivänä kuuta 20 ja on voimassa\ntoistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 13.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nAUTOALAN KOULUTUSSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1 § Koulutusyhteistyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liittojen välillä sovitaan ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanosta\ntyöehtosopimusaloittain kalenterivuosittain yhteisesti todetun koulutustarpeen\npuitteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus sekä yhteinen\nkoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja\nsäännöllisen työajan ansionmenetys. Lisäksi työnantaja maksaa\nkoulutusajalta päivärahan sopimusalakohtaisesti sovitun mukaisesti. Jos\nkoulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset\nkustannukset sekä maksetaan koulutusajalta peruspalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteisestä koulutuksesta sovitaan paikallisesti. Jollei muusta ole sovittu,\nmenetellään edellä olevan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÄYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peruspalkalla tarkoitetaan auto- ja konekorjaamoalalla tuntipalkkaisen\ntyöntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa. Auto- ja konekaupan alalla\ntuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen mukaisella\njakajalla 160. Niin auto- ja konekorjaamo kuin auto- ja konekaupan alalla\ntuntipalkka saadaan jakamalla peruskuukausipalkka työehtosopimuksen mukaisella\njakajalla 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYhteisestä koulutuksesta sovitaan paikallisesti. Jollei muusta ole sovittu,\nmenetellään edellä olevan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistä koulutusta on esimerkiksi yhteistoimintalain ja -sopimuksen\nedellyttämä koulutus, osallistumisjärjestelmiin liittyvä koulutus ja\ntyösuojeluyhteistyökoulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle ja toimihenkilölle annetaan tilaisuus osallistua enintään\nviikon mittaiselle kurssille työsuhteen katkeamatta, mikäli osallistuminen\nvoi tapahtua tuottamatta yritykselle toiminnallista tai yrityksen tilanne\nhuomioiden merkittävää taloudellista haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamushenkilö voi osallistua kahdelle enintään viikon mittaiselle\nkurssille kalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus maksetaan sopimusalakohtaisesti sovitun mukaisesti. Edellytyksenä\non lisäksi, että koulutuksen on yhteisesti työnantajan ja ao. henkilön\nvälillä todettu liittyvän hänen yhteistyötehtäväänsä yrityksessä ja\nkurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle toiminnallista\ntai yrityksen tilanne huomioiden merkittävää taloudellista haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan koulutuksesta sopia edellä mainittua laajemminkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samansisältöiselle kurssille voi henkilö osallistua vain kerran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä vähintään neljä\nviikkoa ennen kurssin alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa oikeudesta osallistua kurssille viimeistään neljä\nviikkoa ennen kurssin alkua. Työnantajan ilmoitus on kuitenkin annettava\nviimeistään kolmen päivän kuluessa työntekijän osallistumisilmoituksesta.\nKielteisessä tapauksessa tulee pyrkiä selvittämään, milloin osallistuminen\non mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSOVELTAMISOHJE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tässä pykälässä luottamushenkilöllä tarkoitetaan\npääluottamusmiestä, varaluottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua ja\nvaratyösuojeluvaltuutettua.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Muut edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallistuminen sopimuksen mukaiseen koulutukseen ei vähennä vuosiloma-,\neläke- tai näihin verrattavia etuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen käytetty aika ei ole työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 7.1.2022 ja on voimassa toistaiseksi kahden\nkuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 7.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RYTEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nAUTOALAN TYÖSUOJELUSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan työsuojelusopimusta sovelletaan niissä Autoalan Keskusliitto ry:n\njäsenyritysten toimipaikoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa toimihenkilöllä tarkoitetaan teknistä\ntoimihenkilöä ja auto- ja konekaupan toimihenkilöä. Sopimus ei koske eikä\nrajoita ylempien toimihenkilöiden oikeuksia olla mukana\ntyösuojelutoiminnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolet toteavat, että tämä sopimus ja Autoalan työsuojeluopas\nmuodostavat työturvallisuustyössä käytettäväksi tarkoitetun yhtenäisen\nkokonaisuuden. Autoalan työsuojeluopas ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Työsuojelutoimikunta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Työsuojelutoimikunnan valinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunta valitaan työpaikoille, joilla säännöllisesti\ntyöskentelee vähintään 20 työntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritykseen, jolla on useita tämän sopimuksen mukaisia työpaikkoja,\nvoidaan sovittaessa lisäksi perustaa yhteinen keskustoimikunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärä on 4, 8 tai 12 sen mukaan, kun\nyrityksen toiminnan laatu, laajuus ja muut olosuhteet huomioon ottaen\npaikallisesti sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnassa ovat edustettuina allekirjoittaneiden järjestöjen\nedustamat ko. työpaikan henkilöstöryhmät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Työsuojelutoimikunnan tehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnan tehtävistä on säädetty työsuojelun valvonnasta\nja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 27 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnan tehtäviä ovat esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•laatia vuosittain työsuojelutoiminnan toimintasuunnitelma,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hyväksyä työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja toimintakertomus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•seurata työpaikan työsuojelun tilannetta ja tehdä esityksiä\ntyönantajalle puutteiden kor-jaamiseksi, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tehdä esityksiä työsuojeluun liittyvän koulutuksen, työnopastuksen\nja perehdyttämisen järjestämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.Työsuojelutoimikunnan kokoukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunta kokoontuu vähintään neljästi vuodessa\npuheenjohtajan tai varapuheenjohtajan kutsusta. Lisäksi toimikunta on\nkutsuttava koolle, kun työsuojelupäällikkö tai - valtuutettu tai\nvähintään neljännes toimikunnan jäsenistä sitä pyytää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnan kokoukset pidetään mikäli mahdollista työaikana\nja siten, että mahdollisimman moni työsuojelutoimikunnan jäsen voi\nosallistua kokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirjallinen aineisto toimitetaan toimikunnan jäsenille jo kokouskutsun\nyhteydessä, mikäli mahdollista. Ennen asian käsittelyä kokouksessa annetaan\njäsenille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstön\nedustajille järjestetään mahdollisuus ennen kokousta tai sen aikana\nvalmistautua keskenään käsiteltävään asiaan työnantajan edustajan ja\ntyösuojeluvaltuutetun sopimalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Työsuojelupäällikkö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö,\njoka on perehtynyt työsuojelukysymyksiin. Työsuojelupäällikön toimialue\nvoi käsittää useita työpaikkoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelupäällikön tehtävistä on säädetty työsuojelun valvonnasta\nja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 28 §:ssä.\nTyösuojelupäällikön tehtäviä ovat esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vastata työpaikan työsuojeluyhteistyön järjestämisestä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•osallistua työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•huolehtia havaittujen tapaturma- ja terveysvaarojen ilmoittamisesta\ntyönantajalle ja työntekijöille sekä tehdä esityksiä niiden\npoistamiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pitää yhteyttä työsuojelutoimikuntaan, -asiamiehiin sekä muihin\ntyösuojelutehtävissä toimiviin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•huolehtia työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun koulutustarpeen ja\n-järjestelyjen selvittämisestä kahden kuukauden kuluessa heidän\nvalitsemisestaan lukien (TsValvL 33 §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Työsuojelu- ja varavaltuutettujen valinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutettu ja hänelle kaksi varavaltuutettua valitaan\ntyöpaikoille, joilla säännöllisesti työskentelee vähintään 10\ntyöntekijää. Pienemmällekin työpaikalle henkilöstöllä on oikeus valita\nem. valtuutetut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autoalan työpaikoilla valitaan yhteinen työsuojeluvaltuutettu edustamaan\nsekä työntekijöitä että toimihenkilöitä, elleivät toimihenkilöt\nvalitse omaa työsuojeluvaltuutettuaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Varavaltuutettu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuojeluvaltuutettu on estynyt, tehtäviä hoitaa I varavaltuutettu\nja tämän estyessä II varavaltuutettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun esteestä ja sen kestosta tulee ilmoittaa\ntyösuojelupäällikölle. Ellei tämä ole tavoitettavissa, ilmoitus tehdään\nilmoittajan esimiehelle. Ilmoitus on tehtävä todistettavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hänellä on\nsamat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Työsuojeluvaltuutetun tehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun tehtävistä on säädetty työsuojelun valvonnasta\nja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 31 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun tehtäviä ovat esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•edustaa työntekijöitä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä\nkoskevissa asioissa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•osallistua työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tehdä esityksiä työnantajalle havaittujen tapaturma- ja\nterveysvaarojen poistamiseksi, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•toimia yhteyshenkilönä työnantajan, työsuojeluasiamiesten ja\ntyösuojeluviranomaisten välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työsuojeluvaltuutetun varsinainen työ vaikeuttaa valtuutetun\ntehtävien hoitamista ja jos hänelle tämän johdosta järjestetään muuta\ntyötä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa\nalentumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n4.Työsuojeluaineisto ja toimitilat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa työsuojeluvaltuutetulle käyttöön autoalan\ntyösuojeluoppaan, tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelun\nmääräykset sekä -ohjeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää työsuojeluvaltuutetun käyttöön tavanomaiset\ntoimistovälineet ja paikan, jossa voidaan säilyttää työsuojelutehtäviä\nvarten tarvittavat asiakirjat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluu myös\nyrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät\nohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä\nsovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.Ajankäyttö ja ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteisen työsuojeluvaltuutetun ollessa korjaamotyöntekijä tai autokaupan\ntoimihenkilö annetaan työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllistä\nvapautusta työstä sekä maksetaan tältä ajalta ansionmenetyksen korvauksen\nlisäksi korvaus kuukausittain 1.3.2022 alkaen seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Henkilöstön\n        määrä (yhteinen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vapautuksen\n        määrä (h \u002F 4 viikon jakso)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">€\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10-25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">26-30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">31-40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">41-50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">51-60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">61-70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">71-80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">81-90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">91-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">101-\n        150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"193\" valign=\"top\" style=\"width:144.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">151 tai\n        enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"top\" style=\"width:173.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:46.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluvaltuutetulle annetaan säännöllisen vapautuksen lisäksi\nvapautusta työstä työnantajan kanssa sovittuja tai viranomaisen\nmääräämiä työsuojelutehtäviä varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutettuna oleva tekninen toimihenkilö on oikeutettu saamaan\nriittävästi vapautusta työstään työsuojeluvaltuutetun tehtävien\nasianmukaista hoitamista varten työn kannalta sopivana aikana. Vapautuksen\nmäärä ja järjestelyt selvitetään ja sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevan taulukon korvaukset koskevat myös teknisiä\ntoimihenkilöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin on valittu erilliset työsuojeluvaltuutetut, määräytyy\nkuukausikorvaus annetun vapautuksen mukaan ja vapautuksen määrä seuraavan\nkaavan mukaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korjaamotyöntekijä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,28 x korjaamotyöntekijöiden määrä = vapautuksen määrä tunteina\u002F4\nviikon jakso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autokaupan toimihenkilö:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,13 x toimihenkilöiden määrä = vapautuksen määrä tunteina\u002F4 viikon\njakso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6. Työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturva\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsuojelun\nvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 37\n§:n ja työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä\npurkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä.\nTyösopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut\njärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\ntyövelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuojeluvaltuutetun työ keskeytyy tilapäisesti enintään 90\nkalenteripäivän ajaksi eikä hänelle voida järjestää muuta työtä, joka\nvastaa hänen ammattitaitoaan, voidaan työsuojeluvaltuutettu lomauttaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan, ei tällaista toimenpidettä saa\nkohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei koko yrityksen tai sen alueellisen\nja\u002Ftai toiminnallisen kokonaisuuden muodostavan osan, jolle\ntyösuojeluvaltuutettu on valittu, toimintaa keskeytetä kokonaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota\nhänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan\ntästä säännöstä kuitenkin poiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaravaltuutetun työsopimuksen irtisanominen tai hänen\nlomauttamisensa silloin, kun hän ei toimi työsuojeluvaltuutetun sijaisena\ntaikka hänellä ei ole luottamusmiehen asemaa, ei saa perustua työntekijän\ntehtävään työsuojeluyhteistoiminnassa. Työnantajan tulee ilman erityistä\nvaatimusta osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös\ntyösuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja\njonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut.\nEhdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana\nolevan työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\ntyösuojeluvaltuutetuksi valituksi tulleen osalta ammattiosaston todettua\nvaalituloksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen kuin työnantaja päättää työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen\nirtisanomalla tai purkamalla henkilöstä johtuvasta syystä, työnantaja\nilmoittaa aikeestaan Autoalan keskusliitolle, joka ryhtyy välittömästi\nyhdessä Teollisuusliiton kanssa selvittämään aiotun työsopimuksen\npäättämisen perusteen lainmukaisuutta. Liittojen selvitystyö on tehtävä\nsiten, että työnantaja voi tarvittaessa noudattaa työsopimuslain\ntyösopimuksen purkamiselle asettamaa 14 vuorokauden määräaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7. Liikkeen luovutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta\nsellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä.\nJos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä,\ntyösuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen jäljempänä sovittuun\njälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä\nlukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8. Työsuojeluvaltuutetun jälkisuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetulla on TSL 7 luvun 10 §:ssä mainittu vielä yhdeksän\nkuukautta työsuojeluvaltuutetun tehtävän päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja päättää työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen tämän\ntyöehtosopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena\ntyösuojeluvaltuutetulle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa\nvastaava korvaus. Mahdollinen korvaus määräytyy TSL 12 luvun 1-3 §:n\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>4 § Työsuojeluasiamies\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisesti sovitaan, voidaan työpaikalle tarvittaessa valita\ntyösuojeluasiamies\u002F- asiamiehiä. Samalla sovitaan hänen toimikaudestaan\nsekä työsuojeluun ja työsuojeluyhteistoimintaan liittyvistä tehtävistään\ntarkemmin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPÖYTÄKIRJAMERKINTÄ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluasiamiestä ei työsuojelutehtävien hoitamisen johdosta saa\nirtisanoa tai siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli\ntyösuojeluasiamieheksi tullessaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n5 § Työsuojelu käytettäessä toiseen yritykseen työsuhteessa olevaa\nhenkilöstöä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos samalla työpaikalla työskentelee toisen työnantajan palveluksessa\nolevaa henkilöstöä, heillä on oikeus kääntyä työpaikan\ntyösuojeluvaltuutetun tai työsuojelupäällikön puoleen\ntyösuojeluongelmissa. Tällaisilla työpaikoilla tulee\ntyösuojelupäälliköiden olla yhteistoiminnassa työsuojelukysymyksissä ja\njollei toisin sovita, vastuu työsuojeluyhteistyön järjestämisestä kuuluu\ntyöpaikan haltijayrityksen työsuojelupäällikölle. Yhteistoiminnan\njärjestämisestä yhteisellä työpaikalla on säädetty työsuojelun\nvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44\u002F06) 5a\nluvussa (701\u002F06).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Työsuojeluyhteistyö yksintyöskentelyssä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten työsuojeluosapuolten tulee ottaa huomioon yksintyöskentelyyn\nliittyvät ongelmat sekä tehdä ehdotuksia mahdollisten ongelmien\nratkaisemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huomioon otettavia asioita ovat mm. työturvallisuuteen, työsuojeluoppaan\nmenettelytapoihin ja työskentelyn tapaturmavaaraan liittyvät seikat sekä\nyksintyöskentelijän mahdollisuudet tarvittaessa hälyttää ja saada apua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja siihen kuuluvat vajaakuntoisten\nseurannan ja kuntoutuksen järjestelyt samoin kuin työkykyä ylläpitävän\ntoiminnan periaatteet käsitellään työsuojelutoimikunnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työterveyshuoltolaki (1383\u002F01), sosiaali- ja terveysministeriön päätös\n(1348\u002F94), valtioneuvoston päätös (950, 951\u002F94) sekä autoalan\ntyösuojeluopas (Katso Autoalan työsuojeluopas: 14 Työterveys) antavat ne\nperusteet, joiden mukaan työpaikan työkykyä ylläpitävää toimintaa\nkehitetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojeluorganisaation tehtävänä on yhdessä työterveyshenkilöstön,\nyritysjohdon ja henkilöstön kanssa osallistua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•TYKY-toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•edistää toiminnalle myönteisen ilmapiirin muodostumista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•seurata palveluksessa olevien työssä selviytymistä, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tarvittaessa laatia ohjeita työkykyä ylläpitävää toimintaa\ntarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden hoitoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyösuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun\ntyöterveyshuollon toimintasuunnitelmaa ja yksilöllistä toimintasuunnitelmaa\nlaadittaessa sekä osallistua suunnitelmien toteuttamiseen ja seurantaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimikunnalle tulee antaa mahdollisuus lausunnon antamiseen\ntyöterveyshuollon kustannuksia koskevasta korvaushakemuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Tietojen salassapitovelvollisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen mukaisia tehtäviä hoitaessa tietoon tulleet yksityisen\nhenkilön terveydentilaa tai taloudellista asemaa taikka yrityksen\ntaloudellista asemaa tai liike- tai ammattisalaisuuksia koskevat tiedot\nkuuluvat salassapitovelvollisuuden piiriin eikä niitä saa ilman asianomaisen\nhenkilön tai työnantajan lupaa ilmaista sivulliselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelun yhteistoimintaan osallistuvien henkilöiden\nsalassapitovelvollisuudesta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja\ntyöpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 43 pykälässä ja\nyhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334\u002F07) 57 pykälässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työajan ulkopuolella tapahtuneesta työsuojelusopimuksen mukaisesta\ntoiminnasta tai siihen liittyvästä muusta työnantajan kanssa sovitusta\ntehtävästä maksettavasta korvauksesta ei ole muuta sovittu, maksetaan\nkorvaus työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja valitulle sihteerille alakohtaisen\ntyöehtosopimuksen ylityösäännösten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa, ellei muusta ole sovittu, työpaikkaan kuuluvien eri\ntoimipaikkojen välisistä työsuojelutoiminnan vaatimista matkoista\ntyösuojelutoimikunnan jäsenille ja valitulle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sihteerille tarkoituksenmukaista kulkuneuvoa käyttäen matkakustannukset ja\npäivärahat asianomaiseen henkilöön sovellettavan työehtosopimuksen\nmatkakustannusten korvauksia koskevan määräyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10 § Työsuojelutoiminnan järjestäminen paikallisella sopimuksella\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työnantaja ja työntekijä tai heidän edustajansa voivat sopia\ntyösuojeluyhteistoiminnan järjestämisestä tästä sopimuksesta poikkeavasti\nTyösuojelun valvontalain 23 §:n tarkoittamalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen sopimuksen edellytyksenä on, että työntekijöillä säilyvät\nsamantasoiset mahdollisuudet käsitellä työsuojelua koskevia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti sopimalla ei voida poiketa tämän sopimuksen 3 ja 8\n§:istä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11 § Erimielisyyksien käsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tästä sopimuksesta johtuvista erimielisyyksistä neuvotellaan\ntyöehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen, mikäli ei erikseen\nsovita, että asia käsitellään autoalan työalatoimikunnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Sopimuksen voimaantulo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 7.1.2022 ja on voimassa toistaiseksi kuuden\nkuukauden irtisanomisajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 7. tammikuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>AUTOALAN KAUPAN- JA KORJAAMOTOIMINNAN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYHTEINEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ovat sopineet, että osana työehtosopimusten yhdistämisprojektia\nuudeksi työehtosopimukseksi liittojen välillä olevat auto- ja\nkonekorjaamoalan sekä auto- ja konekaupan alan luottamusmiessopimukset\nkorvataan tällä sopimuksella ja että sopimuskaudella järjestetään em.\nsopimusalojen yhteinen luottamusmiesvaali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa on otettu huomioon se, että luottamusmiesjärjestelmä\npohjautuu vielä jonkin ajan yhden työehtosopimuksen sisältämien kaksien\ntyöehtojen soveltamiseen työpaikoilla. Tästä syystä liitot katsovat, että\nsuotavinta on valita pääluottamusmies ja varaluottamusmies eri sopimusalojen\ntyöntekijöiden keskuudesta. Tämä järjestely turvaa sen, että\ntoimivaltaisella luottamusmiehellä on riittävä tuntemus edustamaltaan\nsopimusalalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koska tämän sopimuskauden aikana on liittojen välillä sovittu lukuisista\nyhteistä hankkeista ja sopimusuudistuksista, liitot pitävät tarkoituksen\nmukaisena, että tilanteissa, joissa pääluottamusmies ja\nvarapääluottamusmies ovat eri sopimusalueilta, kummallakin on yhtäläinen\noikeus asianmukaiseen luottamusmieskoulutukseen ja tarvittaviin\ntoimintaedellytyksiin, siten kuten tässä sopimuksessa on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1 § Sopimuksen tarkoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan turvata\nliittojen välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja\ntyöntekijän välillä syntyvien erimielisyyskysymysten tarkoituksenmukainen\nja nopea selvittäminen, muiden työnantajan ja työntekijöiden välillä\nesiintyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja\nedistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen mukaisen neuvottelujärjestelmän tavoitteena on edellä\nmainitun lisäksi ehkäistä, mikäli mahdollista, jo ennakolta\nerimielisyyksien syntymistä ja muutoinkin toimia yrityksen ja sen\nhenkilöstön yhteistoiminnan kehittämiseksi, sekä parantaa\nneuvottelujärjestelmän toimivuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Luottamusmies ja ammattiosasto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pääluottamusmiehen (jäljempänä luottamusmiehen) ja\nvaraluottamusmiehen valitsevat kyseessä olevan työpaikan työntekijät, jotka\novat Suomen Ammattijärjestöjen Keskusliiton jäsenliittojen jäseninä\nolevien ammattiosastojen jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies toimii kaikkien, työehtosopimuksen kummankin sopimusalan\npiirissä olevien työntekijöiden edustajana kaikkia työntekijöitä\nkoskevissa asioissa. Hän toimii työntekijöiden edustajana erikseen sen\ntyöehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa, jonka piiristä hänet on\nvalittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varaluottamusmies toimii luottamusmiehenä oman sopimusalansa alueeseen\nliittyvissä asioissa, mikäli pääluottamusmies on tullut valituksi eri\nsopimusalan piiristä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilanteessa, jossa edellä sanotusta poiketen, toiselta sopimusalalta ei ole\nvalittu kumpaakaan luottamusmiehistä, voivat kyseisen sopimusalan\ntyöntekijät neuvotella itse neuvottelujärjestyksen mukaisesti asioista.\nTällöinkin heillä on oikeus pyytää sopimuksen mukaisesti\npääluottamusmies avustamaan heitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja\nperehtynyt työpaikan olosuhteisiin sen työntekijänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3 § Luottamusmiehen valitseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ammattiosasto valitsee pääluottamusmiehen (jäljempänä\nluottamusmiehen) ja varaluottamusmiehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla.\nJos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston asianomaisen työpaikan\nkaikille jäsenille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin\njärjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa.\nVaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään\nkaksi viikkoa ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston\nnimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehen toimialueena on yrityksen toimipaikka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos yritys on jaettu useampiin, henkilöstöasiatkin itsenäisesti\nhoitaviin toimipaikkoihin, valitaan kuhunkin näin muodostettuun toimipaikkaan\noma luottamusmies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Valitusta luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä on ammattiosaston\nkirjallisesti ilmoitettava työnantajalle sekä Teollisuusliitolle.\nLuottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi kirjallisesti\nilmoitettava, milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta\nneuvotteluja luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Paikallisesti voidaan sopia, että yrityksessä ennen tämän sopimuksen\nvoimaantuloa käytössä ollut, paikalliseen sopimukseen perustuva\nluottamusmiesjärjestelmä voi jatkua sen mallin mukaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4 § Luottamusmiehen työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja\nja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa\nheikentää luottamusmiestehtävän takia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää\nhoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin\nmissä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Luottamusmiestehtävän\ntakia häntä ei saa erottaa työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa\nluottamusmiehen tehtävien hoitamista ja jos hänelle tästä syystä\njärjestetään muuta työtä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen\nansionsa alentumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Luottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa tai luottamusmies lomauttaa\ntyösopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan\npäättyy esim. korjaamon toiminta keskeytetään kokonaan eikä työnantaja\nvoi järjestää hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa\ntyötä, tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4\n§:ssä tarkoitetulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen\nammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä\nsäännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei\nhäntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin\nedellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän\nedustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai\nlomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena\ntaikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan\nirtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän\nluottamusmiestehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen\njohtuneen muusta seikasta. Tätä määräystä sovelletaan, kun\npääluottamusmiehen varamies on valittu eri henkilöstöryhmästä kuin\npääluottamusmies. Työnantajan tulee ilman erityistä vaatimusta osoittaa\ntoimenpiteen johtuneen muusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena\nvastoin työsopimuslain 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen\npurkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä,\nei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä\nvaroituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä\nei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä\ntoimineeseen työntekijään yhdeksän (9) kuukautta hänen\nluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kansainväliseen konserniyhteistyöhön valitun henkilöstön edustajan ja\nvaraedustajan irtisanomissuojasta säädetään työsopimuslain 7 luvun 10\n§:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja\njonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut.\nEhdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana\nolevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\npääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta ammattiosaston todettua\nvaalituloksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta\nsellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä.\nJos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä,\nluottamusmiehellä on oikeus tämän sopimuksen jälkisuojaan liikkeen\nluovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Korvaus tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta\nmääräytyy työsopimuslain 12 luvun 1 §:n 1 momentin mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen\nvastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle\nvähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä\ntyösopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentin perusteiden mukaan. Korvausta\nlisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen\noikeuksia on loukattu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ennen kuin työnantaja päättää luottamusmiehen työsopimuksen\nirtisanomalla tai purkamalla henkilöstä johtuvasta syystä, työnantaja\nilmoittaa aikeestaan Autoalan keskusliitolle, joka ryhtyy välittömästi\nyhdessä Teollisuusliiton kanssa selvittämään aiotun työsopimuksen\npäättämisen perusteen lainmukaisuutta. Liittojen selvitystyö on tehtävä\nsiten, että työnantaja voi tarvittaessa noudattaa työsopimuslain\ntyösopimuksen purkamiselle asettamaa 14 vuorokauden määräaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevaa menettelyä sovelletaan myös työnantajan aikoessa\npäättää edellä mainituilla perusteilla sellaisen varaluottamusmiehen\ntyösopimuksen, joka on tosiasiallisesti toiminut henkilöstöryhmänsä\nluottamusmiehenä tämän sopimuksen 2 §:n 1. kohdan kolmannen kappaleen\nmukaisesti. Edellä kerrotun selvitystyön yhteydessä allekirjoittaneet liitot\nselvittävät varaluottamusmiehen toiminnan tosiasiallista luonnetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Luottamusmiehen tehtävät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston\nedustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista\nkoskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin\nsuhteisiin ja yrityksen kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja\nhenkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja\nkehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Luottamusmiehelle annettavat henkilöä koskevat tiedot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai\ntyösuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on\nluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat yrityksen\ntyöntekijöitä koskevat tiedot. Varaluottamusmiehelle, joka on valittu eri\nsopimusalalta kuin pääluottamusmies annetaan hänen sopimusalaansa koskevat\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän suku- ja etunimet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä ja irtisanomis- ja\nlomautustapauksissa kai-kista työntekijöistä. Määräaikaisista\ntyöntekijöistä ilmoitetaan myös työsuhteen sovittu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Organisatorinen osasto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Palkkaryhmä tai työnvaativuusryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä kohdassa 1, 3 ja 4 mainitut tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista\ntyöntekijöistä annetaan edellä kohdissa 1 - 4 mainitut tiedot joko kustakin\nerikseen välittömästi työsuhteen alettua tai ajanjaksoittain, kuitenkin\nainakin neljännesvuosittain. Kaikista työntekijöistä annetaan palvelukseen\ntuloaikatieto irtisanomis- ja lomauttamistapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä,\nmillaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Tilastotiedot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Luottamusmiehelle tai varaluottamusmiehelle, joka on valittu auto- ja\nkonekorjaamoalan työehtojen alueelta annetaan seuraavat tilastotiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkausta koskevat tilastotiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Keskimääräinen tuntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja olosuhdelisiä\nsekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)aikapalkkatyössä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)urakkatyössä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)osaurakka- ja palkkiotyössä sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)palkkaustavasta riippumatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Keskimääräinen tuntiansio erillisine vuorotyö- ja olosuhdelisineen ilman\nsunnuntaityö-ja ylityökorotuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Keskimääräinen tuntiansio erillisine vuorotyö- ja olosuhdelisineen ja\nsunnuntaityökorotuksineen, mutta ilman ylityökorotuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Keskimääräinen kokonaistuntiansio, joka sisältää kaikki tehdyltä\ntyöajalta maksetut palkat, myös ylityökorotukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKeskimääräistä tuntiansiota sekä työtunteja koskevat tiedot annetaan\npalkkaryhmittäin (A, B, C) erikseen miehistä ja naisista sekä kaikista\npalkkaryhmistä yhteensä. Tiedot annetaan II ja IV vuosineljänneksiltä sen\njälkeen, kun työpaikkoja koskevat palkkatilastot ovat valmistuneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies saa myös tiedot suoritetuista työtunneista ja työajan\nprosentuaalisesta jakautumisesta palkkaustavoittain (aika-, urakka- sekä\nosaurakka- ja palkkiotyö) sekä tiedon käytetyistä palkkaustavoista ja\nylityön prosentuaalisesta osuudesta kaikista työtunneista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedot koskevat yksinomaan täysin työkykyisiä, 18 vuotta täyttäneitä\ntyöntekijöitä. Palkkaryhmistä, joissa työntekijäin lukumäärä on alle\n6, ei tietoja kuitenkaan anneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMuut tilastotiedot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyövoimatiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada vuosineljänneksittäin tiedot yrityksen\ntai työpaikan täysin työkykyisten työntekijöiden, oppilaiden ja\nharjoittelijoiden ja mahdollisten osa-aikatyöntekijöiden ja määräaikaisten\ntyöntekijöiden (erikseen miesten ja naisten) lukumääristä sekä työvoiman\njakaantumisesta vuorotyölajeittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoimaa koskevat tiedot annetaan kunkin vuosineljänneksen sellaiselta\najankohdalta tai ajanjaksolta, jonka voidaan katsoa kuvaavan vuosineljänneksen\nnormaalia työvoimatilannetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHinnoitteluperusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä yrityksessä kulloinkin voimassa\noleviin työn hinnoittelujärjestelmiin, kuten esimerkiksi\nsuorituspalkkatyössä noudatettaviin hinnoitteluperusteisiin ja eri\npalkkaustavoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja\nlaskentasääntöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHätä- ja ylityöluettelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on\ntyösuojeluvaltuutetulla perehtyä hätä- ja ylityöstä sekä niistä\nmaksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTietojen luottamuksellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa\ntiedot luottamuksellisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nB. Luottamusmiehelle tai varaluottamusmiehelle, joka on valittu auto- ja\nkonekaupan työehtojen alueelta annetaan seuraavat tilastotiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehelle annettavista työvoiman käyttöä, ansioita ja\ntyötuntien jakaantumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä\nerikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla\ntavalla auto- ja konekaupan sopimusalaan liittyvät yrityksen koko- ja\nosa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös\npuolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta\ntilapäistä henkilöstöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua\nalalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä\ntoteutetuksi tieto tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista\ntyöntekijöistä ja heidän palkkaryhmistään. Uusista työntekijöistä on\nluottamusmiehellä oikeus saada henkilötiedot ja palkkaryhmää tai vastaavaa\nkoskeva tieto 6 §:n tarkoittamalla tavalla ainakin neljännesvuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa\ntiedot luottamuksellisina. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n8 § Luottamusmiestehtävien hoitaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi\nmääräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävät sinä\naikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee luottamusmiehelle\nkuitenkin antaa vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitaessaan luottamusmiestehtäviään säännöllisen työstä vapautumisen\npuitteissa luottamusmiehen on ensisijaisesti oltava työpaikalla työpaikan\ntyöntekijöiden tavattavissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työpaikan työntekijöiden työsuhteisiin välittömästi\nliittyvät kiireelliset asiat, joita muutoin ei voida hoitaa, vaativat\nluottamusmiehen tilapäistä poistumista työpaikan ulkopuolelle\nvapautusaikanaan, tulee hänen ennen lähtöään ilmoittaa lähimmälle\nesimiehelleen poissa-olostaan, sen tarkoituksesta ja kestoajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana\npaikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimiessaan\nmuuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten luottamusmiehelle\njärjestetään säännöllistä vapautusta työstä sekä maksetaan tältä\najalta maksettavan ansionmenetyksen korvauksen lisäksi korvaus kuukausittain\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Työpaikan työntekijäin lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"top\" style=\"width:194.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;    margin-left:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Säännöllisen vapautuksen määrä\n        (tuntia viikossa)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Korvaus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">(€\u002Fkk)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6 - 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8 - 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10 - 19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20 - 39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">40 - 70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">71-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:13.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">101-150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"bottom\" style=\"width:132.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">151 tai enemmän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" valign=\"bottom\" style=\"width:194.4pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:17.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuntipalkkaisella luottamusmiehellä kuukausikorvausta ei sisällytetä\ntyöehtosopimuksen eikä lomapalkkasopimuksen keskituntiansioon.\nKuukausipalkkaisella luottamusmiehellä kuukausikorvausta ei oteta huomioon\nkeskiansiota tai lomapalkkaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan tästä ajasta\nylityökorvaus siltä osin kuin siitä paikallisesti sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Silloin kun luottamusmiehen varamies, esim. luottamusmiehen vuosiloman tai\nsairauden aikana, hoitaa luottamusmiestehtäviä vähintään 2 viikon ajan,\nmaksetaan kuukausikorvaus tältä ajalta hänelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yrityksessä ei ole toimintaa lomautuksen, vuosiloman tai näihin\nverrattavien muiden syiden vuoksi, ei kuukausikorvausta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä oleva luottamusmiehen työstä vapauttamisen määrää osoittava\ntaulukko perustuu normaalipituiseen viikkotyöaikaan. Mikäli työpaikalla on\nkäytössä lyhennetty työviikko, säännöllisen vapautuksen määrä muuttuu\nsamassa suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa\ntodetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä välittömästi ennen\nluottamusmiesvaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien\njälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan\ntarkistukseen saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää luottamusmiehelle käyttöön tavanomaiset\ntoimistovälineet ja paikan, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä\nvarten tarvittavat asiakirjat. Tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen\npiiriin kuuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja\nniihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön\njärjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varaluottamusmiehelle annetaan hänen oman sopimusalansa\nluottamusmiestehtävien hoitamiseksi tarvittaessa vapautusta työstä ja\nedellisessä kappaleessa mainitut mahdollisuudet toimistovälineiden\nkäyttöön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n10 § Luottamusmiehen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistumisesta on sovittu Teollisuusliiton ja Autoalan\nKeskusliiton välillä voimassa olevassa Autoalan koulutussopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n11 § Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän tulee palkkaustaan tai työehtojaan koskevissa kysymyksissä\nkääntyä välittömästi esimiehensä puoleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan\nesimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja\ntyönantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti\nratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista\nneuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n12 § Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa 7.1.2022 alkaen silloin voimaan tulevien Auto- ja\nkonekorjaamoalan sekä Auto- ja konekaupan alan työehtosopimuksien\nvoimassaoloajan loppuun saakka ja on voimassa senkin jälkeen vuoden\nkerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä\nkirjallisesti irtisanota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä 7. tammikuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUTOALAN KESKUSLIITTO RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEOLLISUUSLIITTO RY \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TYÖEHTOSOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAJAN KUUKAUSIEN TYÖPÄIVÄT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vuosi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"en-NL\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Tammikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Helmikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Maaliskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Huhtikuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Toukokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Kesäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Heinäkuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Elokuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Syyskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Lokakuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Marraskuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Joulukuu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vuosityöpäivät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">253\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">251\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">Vuosityöaika (8\n        h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Other0\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"en-NL\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":42,"coveroccup3":46,"NOCTPREM_trigger":50,"SENIOR_trigger":53,"WORKHOURS_trigger":57,"OVERTIME_trigger":61,"SUNDAY_trigger":65,"CONSIGN_trigger":68,"bankholidays1":71,"marriage":75,"deathrelatives":79,"healthandsafetypolicy":81,"sicknessmaxdays":84,"childcare":88,"paidmaternityleave":92,"paidpaternityleave":96,"timeoff":100,"PAIDLEAV_trigger":104,"PAYSCALES_selected_period":108,"PAYSCALES_trigger":112},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"cbadate_start"," saavutetun neuvottelutuloksen mukaisen "," saavutetun neuvottelutuloksen\nmukaisen Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen, joka tulee\nvoimaan allekirjoituspäivästään 7.1.2022.",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"coveroccup3","4.Tätä työehtosopimusta ei sovelleta joh","4.Tätä työehtosopimusta ei sovelleta johtavassa asemassa oleviin\ntyöntekijöihin, kuten konttoripäälliköt, myyntipäälliköt,\nvaraosapäälliköt, tai näihin verrattavat, jotka enimmän osan ajasta\ntekevät muuta kuin johdettavinaan olevien tekemää työtä. Tämä\ntyöehtosopimus ei myöskään koske sellaisessa johtavassa asemassa olevia,\njotka voivat itsenäisesti ottaa palvelukseen ja erottaa työntekijöitä, ja\njotka toimivat yrityksissä työnantajapuolen neuvottelijoina tätä\ntyöehtosopimusta tulkittaessa.",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"NOCTPREM_trigger","Yövuorolisä",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"SENIOR_trigger"," 10a § Palvelusvuosilisä","\n10a § Palvelusvuosilisä",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"WORKHOURS_trigger"," III TYÖAIKA","\nIII TYÖAIKA",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"OVERTIME_trigger","Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan työp","Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisää,\njonka suuruus 2 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %\nkeskituntiansiosta.",{"bindId":66,"name":67,"text":67},"SUNDAY_trigger","Mom. 9.",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"CONSIGN_trigger","Mom. 2.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"bankholidays1"," 16 § Arkipyhäkorvaus","\n16 § Arkipyhäkorvaus",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"marriage"," 17 § Muita korvauksia ja etuja","\n17 § Muita korvauksia ja etuja",{"bindId":80,"name":77,"text":78},"deathrelatives",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"healthandsafetypolicy","V TYÖTURVALLISUUS",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"sicknessmaxdays"," 19 § Sairausajan palkka","\n19 § Sairausajan palkka",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"childcare","Mom. 6. Alle 10-vuotiaan oman tai muun k","Mom. 6. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen\näkillisesti sairastuessa, maksetaan äidille tai isälle tai lasta huoltavalle\nhenkilölle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa äidin tai isän\nkanssa tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen\nmukainen korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidmaternityleave"," 19 b § Äitiys- ja isyysvapaan palkka","\n19 b § Äitiys- ja isyysvapaan palkka",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"paidpaternityleave","Työntekijälle maksetaan hänen isyysvapaa","Työntekijälle maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta keskituntiansion\nmukaista palkkaa yhdeltä kuuden arkipäivän pituiselta yhdenjaksoiselta\nisyysvapaajaksolta. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijän\ntyösuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen isyysvapaan alkamista.\nMuilta osin isyys- ja vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"timeoff"," 4.Raskauteen liittyvä lääkärintarkastus","\n4.Raskauteen liittyvä lääkärintarkastus",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"PAIDLEAV_trigger"," 22 § Vuosiloma","\n22 § Vuosiloma",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"PAYSCALES_selected_period","TYÖKOHTAISET TUNTIPALKAT (TKP) SEKÄ PERU","TYÖKOHTAISET\n        TUNTIPALKAT (TKP) SEKÄ PERUSPALKAT (PP) 1.3.2023\n        ALKAEN",{"bindId":113,"name":110,"text":111},"PAYSCALES_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN AKL Federation of the Automotive Industry - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2022-01-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → Ei määritetty\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien kauppa ja korjaus, huoltoasemat\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Moottoripyörien ja niiden osien ja varusteiden myynti, huolto ja korjaus\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → Autoalan Keskusliitto ry\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Teollisuusliitto ry\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 56 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 8 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 6 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → No provision päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Tyäaika viikossa: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Palkalliset pyhäpäivät: → Jouluaatto, Juhannusaatto, Pitkäperjantai, Loppiainen, Joulupäivä, 2. joulupäivä or tapaninpäivä\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Maksu päivystystyöstä: → 50 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Vanhemmuustuki jälkeen: → 10 Palveluvuodet\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[119],{"title":35,"slug":31},[121],{"type":122,"data":123},"call_to_action_body_block",{"title":124,"description":125,"variant":126,"link":127},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":124,"url":128,"description":124,"rel":129,"type":130},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[132],{"type":122,"data":133},{"title":124,"description":125,"variant":126,"link":134},{"title":124,"url":128,"description":124,"rel":129,"type":130},[],[137,142,147,152,157,162,167,172,177,182,187,192,197,202,207,212,217,222,227,232,237,242,247,252,257,262,267,272,277,282,287,292,297,302,307,312,317,322,327,332,337,342,347,352,357,362,367,372,377,382,387,392,397,402,407,412,417,422,427,432,437,442,447,452,457,462,467,472,476,481,486,491,496,501,506,511,516,521,526,531,536,540,545,550,555,560,565,570,575,580,585,590,595,600,605,610,615,620,625,630,635,640,645,650,655,660,665,670,675,680,685,690,695,700,705,710,715,720,725,730,735,740,745,750,755,760,765,770,775,780,785,790,795,800,805,810,815,820,825,830,835,840,845,850,855,860,865,870,875,880,885,890,895,900,905,910,915,920,925,930,935,940,945,950,960,965,970,975,980,985,990,995,1000,1005,1010,1015,1020,1025,1030,1035,1040,1045,1050,1055,1060,1065,1070,1075,1080,1085,1090,1095,1100,1105,1110,1115,1120,1125,1130,1135,1140,1145,1150,1155,1160,1165,1170,1175,1180,1185,1190,1195,1200,1205,1210,1215,1220,1225,1230,1235,1240,1245,1250,1255,1260,1265,1270,1275,1280,1285,1290,1295,1300,1305,1310,1315,1320,1325,1330],{"id":138,"slug":139,"html_blocks":140,"google_tag_id":141},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":143,"slug":144,"html_blocks":145,"google_tag_id":146},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":148,"slug":149,"html_blocks":150,"google_tag_id":151},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":153,"slug":154,"html_blocks":155,"google_tag_id":156},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":158,"slug":159,"html_blocks":160,"google_tag_id":161},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":163,"slug":164,"html_blocks":165,"google_tag_id":166},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":168,"slug":169,"html_blocks":170,"google_tag_id":171},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":173,"slug":174,"html_blocks":175,"google_tag_id":176},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":178,"slug":179,"html_blocks":180,"google_tag_id":181},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":183,"slug":184,"html_blocks":185,"google_tag_id":186},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":188,"slug":189,"html_blocks":190,"google_tag_id":191},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":193,"slug":194,"html_blocks":195,"google_tag_id":196},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":198,"slug":199,"html_blocks":200,"google_tag_id":201},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":203,"slug":204,"html_blocks":205,"google_tag_id":206},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":208,"slug":209,"html_blocks":210,"google_tag_id":211},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":213,"slug":214,"html_blocks":215,"google_tag_id":216},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":218,"slug":219,"html_blocks":220,"google_tag_id":221},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":223,"slug":224,"html_blocks":225,"google_tag_id":226},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":228,"slug":229,"html_blocks":230,"google_tag_id":231},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":233,"slug":234,"html_blocks":235,"google_tag_id":236},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":238,"slug":239,"html_blocks":240,"google_tag_id":241},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":243,"slug":244,"html_blocks":245,"google_tag_id":246},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":248,"slug":249,"html_blocks":250,"google_tag_id":251},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":253,"slug":254,"html_blocks":255,"google_tag_id":256},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":258,"slug":259,"html_blocks":260,"google_tag_id":261},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":263,"slug":264,"html_blocks":265,"google_tag_id":266},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":268,"slug":269,"html_blocks":270,"google_tag_id":271},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":273,"slug":274,"html_blocks":275,"google_tag_id":276},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":278,"slug":279,"html_blocks":280,"google_tag_id":281},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":283,"slug":284,"html_blocks":285,"google_tag_id":286},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":288,"slug":289,"html_blocks":290,"google_tag_id":291},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":293,"slug":294,"html_blocks":295,"google_tag_id":296},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":298,"slug":299,"html_blocks":300,"google_tag_id":301},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":303,"slug":304,"html_blocks":305,"google_tag_id":306},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":308,"slug":309,"html_blocks":310,"google_tag_id":311},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":313,"slug":314,"html_blocks":315,"google_tag_id":316},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":318,"slug":319,"html_blocks":320,"google_tag_id":321},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":323,"slug":324,"html_blocks":325,"google_tag_id":326},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":328,"slug":329,"html_blocks":330,"google_tag_id":331},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":333,"slug":334,"html_blocks":335,"google_tag_id":336},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":338,"slug":339,"html_blocks":340,"google_tag_id":341},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":343,"slug":344,"html_blocks":345,"google_tag_id":346},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":348,"slug":349,"html_blocks":350,"google_tag_id":351},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":353,"slug":354,"html_blocks":355,"google_tag_id":356},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":358,"slug":359,"html_blocks":360,"google_tag_id":361},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":363,"slug":364,"html_blocks":365,"google_tag_id":366},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":368,"slug":369,"html_blocks":370,"google_tag_id":371},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":373,"slug":374,"html_blocks":375,"google_tag_id":376},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":378,"slug":379,"html_blocks":380,"google_tag_id":381},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":383,"slug":384,"html_blocks":385,"google_tag_id":386},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":388,"slug":389,"html_blocks":390,"google_tag_id":391},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":393,"slug":394,"html_blocks":395,"google_tag_id":396},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":398,"slug":399,"html_blocks":400,"google_tag_id":401},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":403,"slug":404,"html_blocks":405,"google_tag_id":406},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":408,"slug":409,"html_blocks":410,"google_tag_id":411},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":413,"slug":414,"html_blocks":415,"google_tag_id":416},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":418,"slug":419,"html_blocks":420,"google_tag_id":421},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":423,"slug":424,"html_blocks":425,"google_tag_id":426},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":428,"slug":429,"html_blocks":430,"google_tag_id":431},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":433,"slug":434,"html_blocks":435,"google_tag_id":436},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":438,"slug":439,"html_blocks":440,"google_tag_id":441},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":443,"slug":444,"html_blocks":445,"google_tag_id":446},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":448,"slug":449,"html_blocks":450,"google_tag_id":451},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":453,"slug":454,"html_blocks":455,"google_tag_id":456},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":458,"slug":459,"html_blocks":460,"google_tag_id":461},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":463,"slug":464,"html_blocks":465,"google_tag_id":466},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":468,"slug":469,"html_blocks":470,"google_tag_id":471},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":473,"slug":16,"html_blocks":474,"google_tag_id":475},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":477,"slug":478,"html_blocks":479,"google_tag_id":480},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":482,"slug":483,"html_blocks":484,"google_tag_id":485},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":487,"slug":488,"html_blocks":489,"google_tag_id":490},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":492,"slug":493,"html_blocks":494,"google_tag_id":495},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":497,"slug":498,"html_blocks":499,"google_tag_id":500},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":502,"slug":503,"html_blocks":504,"google_tag_id":505},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":507,"slug":508,"html_blocks":509,"google_tag_id":510},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":512,"slug":513,"html_blocks":514,"google_tag_id":515},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":517,"slug":518,"html_blocks":519,"google_tag_id":520},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":522,"slug":523,"html_blocks":524,"google_tag_id":525},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":527,"slug":528,"html_blocks":529,"google_tag_id":530},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":532,"slug":533,"html_blocks":534,"google_tag_id":535},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":537,"slug":538,"html_blocks":539,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":541,"slug":542,"html_blocks":543,"google_tag_id":544},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":549},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":551,"slug":552,"html_blocks":553,"google_tag_id":554},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":556,"slug":557,"html_blocks":558,"google_tag_id":559},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":561,"slug":562,"html_blocks":563,"google_tag_id":564},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":566,"slug":567,"html_blocks":568,"google_tag_id":569},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":571,"slug":572,"html_blocks":573,"google_tag_id":574},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":576,"slug":577,"html_blocks":578,"google_tag_id":579},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":581,"slug":582,"html_blocks":583,"google_tag_id":584},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":586,"slug":587,"html_blocks":588,"google_tag_id":589},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":591,"slug":592,"html_blocks":593,"google_tag_id":594},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":596,"slug":597,"html_blocks":598,"google_tag_id":599},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":601,"slug":602,"html_blocks":603,"google_tag_id":604},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":606,"slug":607,"html_blocks":608,"google_tag_id":609},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":611,"slug":612,"html_blocks":613,"google_tag_id":614},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":616,"slug":617,"html_blocks":618,"google_tag_id":619},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":621,"slug":622,"html_blocks":623,"google_tag_id":624},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":626,"slug":627,"html_blocks":628,"google_tag_id":629},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":631,"slug":632,"html_blocks":633,"google_tag_id":634},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":636,"slug":637,"html_blocks":638,"google_tag_id":639},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":641,"slug":642,"html_blocks":643,"google_tag_id":644},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":646,"slug":647,"html_blocks":648,"google_tag_id":649},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":651,"slug":652,"html_blocks":653,"google_tag_id":654},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":656,"slug":657,"html_blocks":658,"google_tag_id":659},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":661,"slug":662,"html_blocks":663,"google_tag_id":664},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":666,"slug":667,"html_blocks":668,"google_tag_id":669},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":671,"slug":672,"html_blocks":673,"google_tag_id":674},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":676,"slug":677,"html_blocks":678,"google_tag_id":679},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":681,"slug":682,"html_blocks":683,"google_tag_id":684},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":686,"slug":687,"html_blocks":688,"google_tag_id":689},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":691,"slug":692,"html_blocks":693,"google_tag_id":694},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":696,"slug":697,"html_blocks":698,"google_tag_id":699},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":701,"slug":702,"html_blocks":703,"google_tag_id":704},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":706,"slug":707,"html_blocks":708,"google_tag_id":709},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":711,"slug":712,"html_blocks":713,"google_tag_id":714},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":716,"slug":717,"html_blocks":718,"google_tag_id":719},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":721,"slug":722,"html_blocks":723,"google_tag_id":724},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":726,"slug":727,"html_blocks":728,"google_tag_id":729},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":731,"slug":732,"html_blocks":733,"google_tag_id":734},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":736,"slug":737,"html_blocks":738,"google_tag_id":739},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":741,"slug":742,"html_blocks":743,"google_tag_id":744},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":746,"slug":747,"html_blocks":748,"google_tag_id":749},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":751,"slug":752,"html_blocks":753,"google_tag_id":754},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":756,"slug":757,"html_blocks":758,"google_tag_id":759},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":761,"slug":762,"html_blocks":763,"google_tag_id":764},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":766,"slug":767,"html_blocks":768,"google_tag_id":769},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":771,"slug":772,"html_blocks":773,"google_tag_id":774},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":776,"slug":777,"html_blocks":778,"google_tag_id":779},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":781,"slug":782,"html_blocks":783,"google_tag_id":784},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":786,"slug":787,"html_blocks":788,"google_tag_id":789},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":791,"slug":792,"html_blocks":793,"google_tag_id":794},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":796,"slug":797,"html_blocks":798,"google_tag_id":799},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":801,"slug":802,"html_blocks":803,"google_tag_id":804},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":806,"slug":807,"html_blocks":808,"google_tag_id":809},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":811,"slug":812,"html_blocks":813,"google_tag_id":814},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":816,"slug":817,"html_blocks":818,"google_tag_id":819},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":821,"slug":822,"html_blocks":823,"google_tag_id":824},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":826,"slug":827,"html_blocks":828,"google_tag_id":829},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":831,"slug":832,"html_blocks":833,"google_tag_id":834},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":836,"slug":837,"html_blocks":838,"google_tag_id":839},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":841,"slug":842,"html_blocks":843,"google_tag_id":844},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":846,"slug":847,"html_blocks":848,"google_tag_id":849},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":851,"slug":852,"html_blocks":853,"google_tag_id":854},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":856,"slug":857,"html_blocks":858,"google_tag_id":859},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":861,"slug":862,"html_blocks":863,"google_tag_id":864},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":866,"slug":867,"html_blocks":868,"google_tag_id":869},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":871,"slug":872,"html_blocks":873,"google_tag_id":874},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":876,"slug":877,"html_blocks":878,"google_tag_id":879},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":881,"slug":882,"html_blocks":883,"google_tag_id":884},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":886,"slug":887,"html_blocks":888,"google_tag_id":889},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":891,"slug":892,"html_blocks":893,"google_tag_id":894},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":896,"slug":897,"html_blocks":898,"google_tag_id":899},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":901,"slug":902,"html_blocks":903,"google_tag_id":904},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":906,"slug":907,"html_blocks":908,"google_tag_id":909},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":911,"slug":912,"html_blocks":913,"google_tag_id":914},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":916,"slug":917,"html_blocks":918,"google_tag_id":919},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":921,"slug":922,"html_blocks":923,"google_tag_id":924},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":926,"slug":927,"html_blocks":928,"google_tag_id":929},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":931,"slug":932,"html_blocks":933,"google_tag_id":934},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":936,"slug":937,"html_blocks":938,"google_tag_id":939},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":941,"slug":942,"html_blocks":943,"google_tag_id":944},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":946,"slug":947,"html_blocks":948,"google_tag_id":949},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":951,"slug":952,"html_blocks":953,"google_tag_id":959},2922,"nl-nl",[954],{"block_type":955,"html":956,"position":957,"description":958},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":961,"slug":962,"html_blocks":963,"google_tag_id":964},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":966,"slug":967,"html_blocks":968,"google_tag_id":969},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":971,"slug":972,"html_blocks":973,"google_tag_id":974},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":976,"slug":977,"html_blocks":978,"google_tag_id":979},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":981,"slug":982,"html_blocks":983,"google_tag_id":984},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":986,"slug":987,"html_blocks":988,"google_tag_id":989},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":991,"slug":992,"html_blocks":993,"google_tag_id":994},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":996,"slug":997,"html_blocks":998,"google_tag_id":999},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1001,"slug":1002,"html_blocks":1003,"google_tag_id":1004},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1006,"slug":1007,"html_blocks":1008,"google_tag_id":1009},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1011,"slug":1012,"html_blocks":1013,"google_tag_id":1014},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1016,"slug":1017,"html_blocks":1018,"google_tag_id":1019},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1021,"slug":1022,"html_blocks":1023,"google_tag_id":1024},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1026,"slug":1027,"html_blocks":1028,"google_tag_id":1029},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1031,"slug":1032,"html_blocks":1033,"google_tag_id":1034},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1036,"slug":1037,"html_blocks":1038,"google_tag_id":1039},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1041,"slug":1042,"html_blocks":1043,"google_tag_id":1044},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1046,"slug":1047,"html_blocks":1048,"google_tag_id":1049},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1051,"slug":1052,"html_blocks":1053,"google_tag_id":1054},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1056,"slug":1057,"html_blocks":1058,"google_tag_id":1059},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1061,"slug":1062,"html_blocks":1063,"google_tag_id":1064},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1066,"slug":1067,"html_blocks":1068,"google_tag_id":1069},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1071,"slug":1072,"html_blocks":1073,"google_tag_id":1074},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1076,"slug":1077,"html_blocks":1078,"google_tag_id":1079},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1081,"slug":1082,"html_blocks":1083,"google_tag_id":1084},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1086,"slug":1087,"html_blocks":1088,"google_tag_id":1089},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1091,"slug":1092,"html_blocks":1093,"google_tag_id":1094},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1096,"slug":1097,"html_blocks":1098,"google_tag_id":1099},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1101,"slug":1102,"html_blocks":1103,"google_tag_id":1104},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1106,"slug":1107,"html_blocks":1108,"google_tag_id":1109},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1111,"slug":1112,"html_blocks":1113,"google_tag_id":1114},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1116,"slug":1117,"html_blocks":1118,"google_tag_id":1119},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1121,"slug":1122,"html_blocks":1123,"google_tag_id":1124},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1126,"slug":1127,"html_blocks":1128,"google_tag_id":1129},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1131,"slug":1132,"html_blocks":1133,"google_tag_id":1134},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1136,"slug":1137,"html_blocks":1138,"google_tag_id":1139},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1141,"slug":1142,"html_blocks":1143,"google_tag_id":1144},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1146,"slug":1147,"html_blocks":1148,"google_tag_id":1149},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1151,"slug":1152,"html_blocks":1153,"google_tag_id":1154},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1156,"slug":1157,"html_blocks":1158,"google_tag_id":1159},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1161,"slug":1162,"html_blocks":1163,"google_tag_id":1164},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1166,"slug":1167,"html_blocks":1168,"google_tag_id":1169},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1171,"slug":1172,"html_blocks":1173,"google_tag_id":1174},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1176,"slug":1177,"html_blocks":1178,"google_tag_id":1179},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1181,"slug":1182,"html_blocks":1183,"google_tag_id":1184},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1186,"slug":1187,"html_blocks":1188,"google_tag_id":1189},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1191,"slug":1192,"html_blocks":1193,"google_tag_id":1194},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1196,"slug":1197,"html_blocks":1198,"google_tag_id":1199},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1201,"slug":1202,"html_blocks":1203,"google_tag_id":1204},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1206,"slug":1207,"html_blocks":1208,"google_tag_id":1209},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1211,"slug":1212,"html_blocks":1213,"google_tag_id":1214},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1216,"slug":1217,"html_blocks":1218,"google_tag_id":1219},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1221,"slug":1222,"html_blocks":1223,"google_tag_id":1224},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1226,"slug":1227,"html_blocks":1228,"google_tag_id":1229},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1231,"slug":1232,"html_blocks":1233,"google_tag_id":1234},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1236,"slug":1237,"html_blocks":1238,"google_tag_id":1239},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1241,"slug":1242,"html_blocks":1243,"google_tag_id":1244},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1246,"slug":1247,"html_blocks":1248,"google_tag_id":1249},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1251,"slug":1252,"html_blocks":1253,"google_tag_id":1254},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1256,"slug":1257,"html_blocks":1258,"google_tag_id":1259},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1261,"slug":1262,"html_blocks":1263,"google_tag_id":1264},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1266,"slug":1267,"html_blocks":1268,"google_tag_id":1269},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1271,"slug":1272,"html_blocks":1273,"google_tag_id":1274},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1276,"slug":1277,"html_blocks":1278,"google_tag_id":1279},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1281,"slug":1282,"html_blocks":1283,"google_tag_id":1284},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1286,"slug":1287,"html_blocks":1288,"google_tag_id":1289},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1291,"slug":1292,"html_blocks":1293,"google_tag_id":1294},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1296,"slug":1297,"html_blocks":1298,"google_tag_id":1299},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1301,"slug":1302,"html_blocks":1303,"google_tag_id":1304},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1306,"slug":1307,"html_blocks":1308,"google_tag_id":1309},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1311,"slug":1312,"html_blocks":1313,"google_tag_id":1314},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1316,"slug":1317,"html_blocks":1318,"google_tag_id":1319},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1321,"slug":1322,"html_blocks":1323,"google_tag_id":1324},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1326,"slug":1327,"html_blocks":1328,"google_tag_id":1329},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1331,"slug":1332,"html_blocks":1333,"google_tag_id":1334},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"title":15,"seo_title":1336,"description":7,"path":1337,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1338},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[1339,1420,1449],{"title":18,"seo_title":1340,"description":7,"path":1341,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1342},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[1343,1347,1351,1367,1416],{"title":1344,"seo_title":8,"description":7,"path":1345,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1346},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":1348,"seo_title":8,"description":7,"path":1349,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1350},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":1352,"seo_title":8,"description":7,"path":1353,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1354},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[1355,1359,1363],{"title":1356,"seo_title":8,"description":7,"path":1357,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1358},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":1360,"seo_title":8,"description":7,"path":1361,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1362},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":1364,"seo_title":8,"description":7,"path":1365,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1366},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":1368,"seo_title":1369,"description":7,"path":1370,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1371},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[1372,1376,1380,1384,1388,1392,1396,1400,1404,1408,1412],{"title":1373,"seo_title":8,"description":7,"path":1374,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1375},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":1377,"seo_title":8,"description":7,"path":1378,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1379},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":1381,"seo_title":8,"description":7,"path":1382,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1383},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":1385,"seo_title":8,"description":7,"path":1386,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1387},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":1389,"seo_title":8,"description":7,"path":1390,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1391},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":1393,"seo_title":8,"description":7,"path":1394,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1395},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":1397,"seo_title":8,"description":7,"path":1398,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1399},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":1401,"seo_title":8,"description":7,"path":1402,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1403},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":1405,"seo_title":8,"description":7,"path":1406,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1407},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":1409,"seo_title":8,"description":7,"path":1410,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1411},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":1413,"seo_title":8,"description":7,"path":1414,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1415},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1417},[1418],{"title":124,"seo_title":8,"description":7,"path":128,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1419},[],{"title":1421,"seo_title":8,"description":7,"path":1422,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1423},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[1424,1428,1434,1439,1444],{"title":1425,"seo_title":8,"description":7,"path":1426,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1427},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":1429,"seo_title":8,"description":7,"path":1430,"redirect_url":1431,"locale":1432,"children":1433},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":1435,"seo_title":8,"description":7,"path":1436,"redirect_url":1437,"locale":1432,"children":1438},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":1440,"seo_title":8,"description":7,"path":1441,"redirect_url":1442,"locale":1432,"children":1443},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":1445,"seo_title":8,"description":7,"path":1446,"redirect_url":1447,"locale":1432,"children":1448},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":1450,"seo_title":8,"description":7,"path":1451,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1452},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[1453,1475,1480,1485,1490,1495],{"title":1454,"seo_title":8,"description":7,"path":1455,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1456},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[1457,1462,1467,1471],{"title":1458,"seo_title":8,"description":7,"path":1459,"redirect_url":1460,"locale":1432,"children":1461},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":1463,"seo_title":8,"description":7,"path":1464,"redirect_url":1465,"locale":1432,"children":1466},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":1468,"seo_title":8,"description":7,"path":1469,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1470},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":1472,"seo_title":8,"description":7,"path":1473,"redirect_url":7,"locale":16,"children":1474},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":1476,"seo_title":8,"description":7,"path":1477,"redirect_url":1478,"locale":1432,"children":1479},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":1481,"seo_title":8,"description":7,"path":1482,"redirect_url":1483,"locale":1432,"children":1484},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":1486,"seo_title":8,"description":7,"path":1487,"redirect_url":1488,"locale":1432,"children":1489},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":1491,"seo_title":8,"description":7,"path":1492,"redirect_url":1493,"locale":1432,"children":1494},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":1496,"seo_title":8,"description":7,"path":1497,"redirect_url":1498,"locale":1432,"children":1499},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[1501,1519,1539,1554,1570,1586,1600,1619,1633,1646,1666,1680,1693,1704,1719,1736,1751,1770,1780,1798,1813,1828,1845,1861,1879,1895,1909,1922,1933,1943,1958,1974,1991,2006,2016,2032,2051,2065,2076,2092,2112,2133,2144,2158,2179,2195,2212,2226,2240,2256,2269,2285,2300,2314,2332,2342,2353,2364,2380,2390,2402,2417,2434,2445,2457,2472,2488,2508,2526,2545,2560,2571,2591,2605,2616,2629,2648,2658,2672,2686,2706,2721,2736,2747,2768,2782,2795,2811,2832,2848,2863,2873,2888,2904,2919,2929,2940,2954,2964,2975,2995,3006,3024,3041,3056,3066,3085,3101,3116,3131,3146,3164,3177,3192,3209,3219,3234,3247,3262,3279,3294,3306,3326,3339,3357,3371,3386,3404,3422,3438,3450,3462,3474,3485,3496,3507,3517,3527,3543,3553,3571,3586,3600,3611,3631,3651,3661,3676,3694,3709,3726,3743,3756,3773,3785,3795,3815,3827,3844,3862,3875,3891,3901,3917,3927,3941,3957,3967,3987,4001,4019,4036,4048,4062,4072,4086,4106,4116,4134,4150,4164,4181,4201,4221,4238,4254,4270,4290,4306,4321,4340,4355,4371,4376,4389,4407,4422,4437,4453,4470,4486,4502,4517,4532,4548,4563,4578,4593,4608,4623,4635,4647,4658,4670,4686,4699,4716,4731,4746,4762,4778,4792,4809,4829,4845,4860,4875,4893,4911,4925,4941,4961,4974,4993,5006,5020,5035,5054],{"id":926,"title":1502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1503,"legacy_locale":1504,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1506,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1509,"country_name_en":1502,"country_name_local":8,"search_tokens":1510,"country_iso_numeric_code":1511,"url_paths":1512,"show_search":1518,"slug":927},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1515,"vip_check_url_path":1516,"salary_check_url_path":1517},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1261,"title":1520,"short_title":1521,"intro_text":1522,"url_path":1523,"legacy_locale":1524,"language_code":1525,"ietf_bcp47":1526,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":1529,"country_name_en":1520,"country_name_local":1520,"search_tokens":1530,"country_iso_numeric_code":1531,"url_paths":1532,"show_search":1518,"slug":1262},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1534,"living_wage_publications_url_path":1535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1536,"vip_check_url_path":1537,"salary_check_url_path":1538},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":353,"title":1540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1541,"legacy_locale":1542,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1543,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1545,"country_name_en":1540,"country_name_local":1546,"search_tokens":1547,"country_iso_numeric_code":1548,"url_paths":1549,"show_search":1518,"slug":354},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1552,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1553},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":676,"title":1555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1556,"legacy_locale":1557,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1558,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1559,"country_name_en":1555,"country_name_local":1555,"search_tokens":1560,"country_iso_numeric_code":1561,"url_paths":1562,"show_search":1518,"slug":677},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1563,"collective_agreements_url_path":1564,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1565,"living_wage_publications_url_path":1566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1567,"vip_check_url_path":1568,"salary_check_url_path":1569},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":826,"title":1571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1572,"legacy_locale":1573,"language_code":1574,"ietf_bcp47":1575,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":1578,"country_name_en":1571,"country_name_local":1571,"search_tokens":1579,"country_iso_numeric_code":1580,"url_paths":1581,"show_search":1518,"slug":827},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1584,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1585},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":886,"title":1587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1588,"legacy_locale":1589,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1590,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1591,"country_name_en":1587,"country_name_local":1587,"search_tokens":1592,"country_iso_numeric_code":1593,"url_paths":1594,"show_search":1518,"slug":887},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1597,"vip_check_url_path":1598,"salary_check_url_path":1599},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":596,"title":1601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1602,"legacy_locale":1603,"language_code":1604,"ietf_bcp47":1605,"language_name_en":1606,"language_name_local":1607,"country_code":1608,"country_name_en":1609,"country_name_local":1601,"search_tokens":1610,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":1612,"show_search":1518,"slug":597},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1614,"living_wage_publications_url_path":1615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1616,"vip_check_url_path":1617,"salary_check_url_path":1618},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":616,"title":1620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1621,"legacy_locale":1622,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1623,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1624,"country_name_en":1620,"country_name_local":1620,"search_tokens":1625,"country_iso_numeric_code":1626,"url_paths":1627,"show_search":1518,"slug":617},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1629,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1630,"vip_check_url_path":1631,"salary_check_url_path":1632},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":916,"title":1634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1635,"legacy_locale":1636,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1637,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1638,"country_name_en":1634,"country_name_local":1634,"search_tokens":1639,"country_iso_numeric_code":1640,"url_paths":1641,"show_search":1518,"slug":917},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1644,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1645},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":591,"title":1647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1648,"legacy_locale":1649,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1651,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1654,"country_name_en":1655,"country_name_local":1647,"search_tokens":1656,"country_iso_numeric_code":1657,"url_paths":1658,"show_search":1518,"slug":592},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1659,"collective_agreements_url_path":1660,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1661,"living_wage_publications_url_path":1662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1663,"vip_check_url_path":1664,"salary_check_url_path":1665},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":881,"title":1667,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1668,"legacy_locale":1669,"language_code":1574,"ietf_bcp47":1670,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":1654,"country_name_en":1655,"country_name_local":1667,"search_tokens":1671,"country_iso_numeric_code":1657,"url_paths":1672,"show_search":1518,"slug":882},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1673,"collective_agreements_url_path":1674,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1675,"living_wage_publications_url_path":1676,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1677,"vip_check_url_path":1678,"salary_check_url_path":1679},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":517,"title":1681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1682,"legacy_locale":1683,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1684,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1685,"country_name_en":1681,"country_name_local":1681,"search_tokens":1686,"country_iso_numeric_code":1687,"url_paths":1688,"show_search":1518,"slug":518},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1689,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1690,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1691,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1692},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1191,"title":1694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1695,"legacy_locale":1696,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1697,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1698,"country_name_en":1694,"country_name_local":1694,"search_tokens":1699,"country_iso_numeric_code":1700,"url_paths":1701,"show_search":1518,"slug":1192},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1111,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1709,"country_name_en":1705,"country_name_local":1705,"search_tokens":1710,"country_iso_numeric_code":1711,"url_paths":1712,"show_search":1518,"slug":1112},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1714,"living_wage_publications_url_path":1715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1716,"vip_check_url_path":1717,"salary_check_url_path":1718},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1061,"title":1720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1721,"legacy_locale":1722,"language_code":1723,"ietf_bcp47":1724,"language_name_en":1725,"language_name_local":1726,"country_code":1727,"country_name_en":1728,"country_name_local":1720,"search_tokens":1729,"country_iso_numeric_code":1730,"url_paths":1731,"show_search":1518,"slug":1062},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1734,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1735},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1176,"title":1737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1738,"legacy_locale":1739,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1740,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1741,"country_name_en":1737,"country_name_local":1737,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":1744,"show_search":1518,"slug":1177},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1746,"living_wage_publications_url_path":1747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1748,"vip_check_url_path":1749,"salary_check_url_path":1750},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":333,"title":1752,"short_title":1521,"intro_text":1753,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":1525,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":1757,"country_name_en":1758,"country_name_local":1752,"search_tokens":1759,"country_iso_numeric_code":1760,"url_paths":1761,"show_search":1518,"slug":334},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1762,"minimum_wages_url_path":1763,"collective_agreements_url_path":1764,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1765,"living_wage_publications_url_path":1766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1767,"vip_check_url_path":1768,"salary_check_url_path":1769},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1171,"title":1771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1772,"legacy_locale":1773,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1774,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1775,"country_name_en":1771,"country_name_local":1771,"search_tokens":1776,"country_iso_numeric_code":1777,"url_paths":1778,"show_search":1518,"slug":1172},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1779,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":343,"title":1781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1782,"legacy_locale":1783,"language_code":1784,"ietf_bcp47":1785,"language_name_en":1786,"language_name_local":1787,"country_code":1788,"country_name_en":1789,"country_name_local":1781,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":1792,"show_search":1518,"slug":344},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1794,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1795,"vip_check_url_path":1796,"salary_check_url_path":1797},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1011,"title":1799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1800,"legacy_locale":1801,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1802,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1803,"country_name_en":1799,"country_name_local":1799,"search_tokens":1804,"country_iso_numeric_code":1805,"url_paths":1806,"show_search":1518,"slug":1012},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1807,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1808,"living_wage_publications_url_path":1809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1810,"vip_check_url_path":1811,"salary_check_url_path":1812},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":581,"title":1814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1815,"legacy_locale":1816,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1817,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1818,"country_name_en":1814,"country_name_local":1814,"search_tokens":1819,"country_iso_numeric_code":1820,"url_paths":1821,"show_search":1518,"slug":582},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1823,"living_wage_publications_url_path":1824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1825,"vip_check_url_path":1826,"salary_check_url_path":1827},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":173,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1832,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1833,"country_name_en":1834,"country_name_local":1829,"search_tokens":1835,"country_iso_numeric_code":1836,"url_paths":1837,"show_search":1518,"slug":174},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1838,"collective_agreements_url_path":1839,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1840,"living_wage_publications_url_path":1841,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1842,"vip_check_url_path":1843,"salary_check_url_path":1844},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1091,"title":1846,"short_title":1521,"intro_text":1847,"url_path":1848,"legacy_locale":1849,"language_code":1525,"ietf_bcp47":1850,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":1851,"country_name_en":1846,"country_name_local":1846,"search_tokens":1852,"country_iso_numeric_code":1853,"url_paths":1854,"show_search":1518,"slug":1092},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1855,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1856,"living_wage_publications_url_path":1857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1858,"vip_check_url_path":1859,"salary_check_url_path":1860},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":546,"title":1862,"short_title":1863,"intro_text":1864,"url_path":1865,"legacy_locale":1866,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1867,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1868,"country_name_en":1862,"country_name_local":8,"search_tokens":1869,"country_iso_numeric_code":1870,"url_paths":1871,"show_search":1518,"slug":547},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1872,"collective_agreements_url_path":1873,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1874,"living_wage_publications_url_path":1875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1876,"vip_check_url_path":1877,"salary_check_url_path":1878},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1311,"title":1880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1881,"legacy_locale":1882,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1883,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1884,"country_name_en":1885,"country_name_local":1880,"search_tokens":1886,"country_iso_numeric_code":1887,"url_paths":1888,"show_search":1518,"slug":1312},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1890,"living_wage_publications_url_path":1891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1892,"vip_check_url_path":1893,"salary_check_url_path":1894},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":303,"title":1896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1897,"legacy_locale":1898,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1899,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1900,"country_name_en":1896,"country_name_local":1896,"search_tokens":1901,"country_iso_numeric_code":1902,"url_paths":1903,"show_search":1518,"slug":304},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1906,"vip_check_url_path":1907,"salary_check_url_path":1908},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":971,"title":1896,"short_title":1910,"intro_text":1911,"url_path":1912,"legacy_locale":1913,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1914,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1900,"country_name_en":1896,"country_name_local":1896,"search_tokens":1915,"country_iso_numeric_code":1902,"url_paths":1916,"show_search":1518,"slug":972},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1919,"vip_check_url_path":1920,"salary_check_url_path":1921},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":263,"title":1923,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1924,"legacy_locale":1925,"language_code":1574,"ietf_bcp47":1926,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":1927,"country_name_en":1928,"country_name_local":1923,"search_tokens":1929,"country_iso_numeric_code":1930,"url_paths":1931,"show_search":1518,"slug":264},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1932,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":438,"title":1934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1935,"legacy_locale":1936,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1937,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":1941,"show_search":1518,"slug":439},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":233,"title":1944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1945,"legacy_locale":1946,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1947,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1949,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":1951,"show_search":1518,"slug":234},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1953,"living_wage_publications_url_path":1954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1955,"vip_check_url_path":1956,"salary_check_url_path":1957},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":556,"title":1959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1960,"legacy_locale":1961,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1962,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1963,"country_name_en":1959,"country_name_local":1959,"search_tokens":1964,"country_iso_numeric_code":1965,"url_paths":1966,"show_search":1518,"slug":557},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1967,"collective_agreements_url_path":1968,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1969,"living_wage_publications_url_path":1970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1971,"vip_check_url_path":1972,"salary_check_url_path":1973},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1086,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1979,"country_name_en":1980,"country_name_local":1981,"search_tokens":1982,"country_iso_numeric_code":1983,"url_paths":1984,"show_search":1518,"slug":1087},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1986,"living_wage_publications_url_path":1987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1988,"vip_check_url_path":1989,"salary_check_url_path":1990},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1166,"title":1992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1993,"legacy_locale":1994,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1995,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1996,"country_name_en":1975,"country_name_local":1992,"search_tokens":1997,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":1999,"show_search":1518,"slug":1167},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2001,"living_wage_publications_url_path":2002,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2003,"vip_check_url_path":2004,"salary_check_url_path":2005},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":348,"title":2007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2008,"legacy_locale":2009,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2010,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2011,"country_name_en":2007,"country_name_local":2007,"search_tokens":2012,"country_iso_numeric_code":2013,"url_paths":2014,"show_search":1518,"slug":349},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":413,"title":2017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2018,"legacy_locale":2019,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2020,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2021,"country_name_en":2017,"country_name_local":2017,"search_tokens":2022,"country_iso_numeric_code":2023,"url_paths":2024,"show_search":1518,"slug":414},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2025,"collective_agreements_url_path":2026,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2027,"living_wage_publications_url_path":2028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2029,"vip_check_url_path":2030,"salary_check_url_path":2031},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":996,"title":2033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2034,"legacy_locale":2035,"language_code":2036,"ietf_bcp47":2037,"language_name_en":2038,"language_name_local":2039,"country_code":2040,"country_name_en":2041,"country_name_local":2033,"search_tokens":2042,"country_iso_numeric_code":2043,"url_paths":2044,"show_search":1518,"slug":997},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2046,"living_wage_publications_url_path":2047,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2048,"vip_check_url_path":2049,"salary_check_url_path":2050},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":981,"title":2052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2053,"legacy_locale":2054,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2055,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2056,"country_name_en":2052,"country_name_local":2052,"search_tokens":2057,"country_iso_numeric_code":2058,"url_paths":2059,"show_search":1518,"slug":982},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2060,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2061,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2062,"vip_check_url_path":2063,"salary_check_url_path":2064},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1126,"title":2066,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2067,"legacy_locale":2068,"language_code":1574,"ietf_bcp47":2069,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":2070,"country_name_en":2066,"country_name_local":2066,"search_tokens":2071,"country_iso_numeric_code":2072,"url_paths":2073,"show_search":1518,"slug":1127},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2074,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":701,"title":2077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2078,"legacy_locale":2079,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2080,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2081,"country_name_en":2077,"country_name_local":2082,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":2085,"show_search":1518,"slug":702},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2087,"living_wage_publications_url_path":2088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2089,"vip_check_url_path":2090,"salary_check_url_path":2091},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":273,"title":2093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2094,"legacy_locale":2095,"language_code":2096,"ietf_bcp47":2097,"language_name_en":2098,"language_name_local":2099,"country_code":2100,"country_name_en":2101,"country_name_local":2093,"search_tokens":2102,"country_iso_numeric_code":2103,"url_paths":2104,"show_search":1518,"slug":274},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2105,"collective_agreements_url_path":2106,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2107,"living_wage_publications_url_path":2108,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2109,"vip_check_url_path":2110,"salary_check_url_path":2111},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1046,"title":2113,"short_title":7,"intro_text":2114,"url_path":2115,"legacy_locale":2116,"language_code":2117,"ietf_bcp47":2118,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":2121,"country_name_en":2122,"country_name_local":2113,"search_tokens":2123,"country_iso_numeric_code":2124,"url_paths":2125,"show_search":1518,"slug":1047},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2126,"collective_agreements_url_path":2127,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2128,"living_wage_publications_url_path":2129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2130,"vip_check_url_path":2131,"salary_check_url_path":2132},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":428,"title":2134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2135,"legacy_locale":2136,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2137,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2138,"country_name_en":2134,"country_name_local":2134,"search_tokens":2139,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":2141,"show_search":1518,"slug":429},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1196,"title":2145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2146,"legacy_locale":2147,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2148,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2149,"country_name_en":2145,"country_name_local":2145,"search_tokens":2150,"country_iso_numeric_code":2151,"url_paths":2152,"show_search":1518,"slug":1197},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2154,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2155,"vip_check_url_path":2156,"salary_check_url_path":2157},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":453,"title":2159,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2160,"legacy_locale":2161,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2163,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2166,"country_name_en":2167,"country_name_local":2159,"search_tokens":2168,"country_iso_numeric_code":2169,"url_paths":2170,"show_search":1518,"slug":454},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2171,"minimum_wages_url_path":2172,"collective_agreements_url_path":2173,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2174,"living_wage_publications_url_path":2175,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2176,"vip_check_url_path":2177,"salary_check_url_path":2178},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":213,"title":2180,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2181,"legacy_locale":2182,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2183,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2184,"country_name_en":2180,"country_name_local":2180,"search_tokens":2185,"country_iso_numeric_code":2186,"url_paths":2187,"show_search":1518,"slug":214},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2188,"collective_agreements_url_path":2189,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2190,"living_wage_publications_url_path":2191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2192,"vip_check_url_path":2193,"salary_check_url_path":2194},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":751,"title":2196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2197,"legacy_locale":2198,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2199,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2200,"country_name_en":2201,"country_name_local":2196,"search_tokens":2202,"country_iso_numeric_code":2203,"url_paths":2204,"show_search":1518,"slug":752},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2205,"collective_agreements_url_path":2206,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2207,"living_wage_publications_url_path":2208,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2209,"vip_check_url_path":2210,"salary_check_url_path":2211},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1206,"title":2213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2214,"legacy_locale":2215,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2216,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2217,"country_name_en":2218,"country_name_local":2213,"search_tokens":2219,"country_iso_numeric_code":2220,"url_paths":2221,"show_search":1518,"slug":1207},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2223,"vip_check_url_path":2224,"salary_check_url_path":2225},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":636,"title":2227,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2228,"legacy_locale":2229,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2231,"country_name_en":2227,"country_name_local":2227,"search_tokens":2232,"country_iso_numeric_code":2233,"url_paths":2234,"show_search":1518,"slug":637},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2237,"vip_check_url_path":2238,"salary_check_url_path":2239},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1316,"title":2241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2242,"legacy_locale":2243,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2244,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2245,"country_name_en":2241,"country_name_local":8,"search_tokens":2246,"country_iso_numeric_code":2247,"url_paths":2248,"show_search":1518,"slug":1317},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2249,"collective_agreements_url_path":2250,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2251,"living_wage_publications_url_path":2252,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2253,"vip_check_url_path":2254,"salary_check_url_path":2255},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":811,"title":2257,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2258,"legacy_locale":2259,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2260,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2261,"country_name_en":2257,"country_name_local":2257,"search_tokens":2262,"country_iso_numeric_code":2263,"url_paths":2264,"show_search":1518,"slug":812},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2265,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2266,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2267,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2268},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":537,"title":2270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2271,"legacy_locale":2272,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2273,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2274,"country_name_en":2270,"country_name_local":2270,"search_tokens":2275,"country_iso_numeric_code":2276,"url_paths":2277,"show_search":1518,"slug":538},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2278,"collective_agreements_url_path":2279,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2280,"living_wage_publications_url_path":2281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2282,"vip_check_url_path":2283,"salary_check_url_path":2284},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":936,"title":2286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2287,"legacy_locale":2288,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2289,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":2286,"search_tokens":2291,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":2293,"show_search":1518,"slug":937},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2295,"living_wage_publications_url_path":2296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2297,"vip_check_url_path":2298,"salary_check_url_path":2299},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":651,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":2308,"show_search":1518,"slug":652},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2310,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2311,"vip_check_url_path":2312,"salary_check_url_path":2313},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":601,"title":2315,"short_title":2316,"intro_text":2317,"url_path":2318,"legacy_locale":2319,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2320,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2321,"country_name_en":2315,"country_name_local":2315,"search_tokens":2322,"country_iso_numeric_code":2323,"url_paths":2324,"show_search":1518,"slug":602},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2325,"collective_agreements_url_path":2326,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2327,"living_wage_publications_url_path":2328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2329,"vip_check_url_path":2330,"salary_check_url_path":2331},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1201,"title":2333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2334,"legacy_locale":2335,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2336,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2337,"country_name_en":2333,"country_name_local":2333,"search_tokens":2338,"country_iso_numeric_code":2339,"url_paths":2340,"show_search":1518,"slug":1202},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":527,"title":2343,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2344,"legacy_locale":2345,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2346,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2347,"country_name_en":2343,"country_name_local":2343,"search_tokens":2348,"country_iso_numeric_code":2349,"url_paths":2350,"show_search":1518,"slug":528},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2351,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2352,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1146,"title":2354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2355,"legacy_locale":2356,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2357,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2358,"country_name_en":2354,"country_name_local":2354,"search_tokens":2359,"country_iso_numeric_code":2360,"url_paths":2361,"show_search":1518,"slug":1147},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2362,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":492,"title":2365,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2366,"legacy_locale":2367,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2368,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2369,"country_name_en":2365,"country_name_local":2365,"search_tokens":2370,"country_iso_numeric_code":2371,"url_paths":2372,"show_search":1518,"slug":493},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2373,"collective_agreements_url_path":2374,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2375,"living_wage_publications_url_path":2376,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2377,"vip_check_url_path":2378,"salary_check_url_path":2379},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1216,"title":2381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2382,"legacy_locale":2383,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2384,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2385,"country_name_en":2381,"country_name_local":2381,"search_tokens":2386,"country_iso_numeric_code":2387,"url_paths":2388,"show_search":1518,"slug":1217},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":911,"title":2391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2392,"legacy_locale":2393,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2394,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2395,"country_name_en":2396,"country_name_local":2391,"search_tokens":2397,"country_iso_numeric_code":2398,"url_paths":2399,"show_search":1518,"slug":912},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2401,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1056,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1525,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":2407,"country_name_en":2408,"country_name_local":2403,"search_tokens":2409,"country_iso_numeric_code":2410,"url_paths":2411,"show_search":1518,"slug":1057},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2414,"vip_check_url_path":2415,"salary_check_url_path":2416},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":861,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2422,"country_name_en":2423,"country_name_local":2418,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":2426,"show_search":1518,"slug":862},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":2428,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2429,"living_wage_publications_url_path":2430,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2431,"vip_check_url_path":2432,"salary_check_url_path":2433},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":551,"title":2435,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2436,"legacy_locale":2437,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2438,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2439,"country_name_en":2435,"country_name_local":2435,"search_tokens":2440,"country_iso_numeric_code":2441,"url_paths":2442,"show_search":1518,"slug":552},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2443,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":611,"title":2446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2447,"legacy_locale":2448,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2449,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2450,"country_name_en":2451,"country_name_local":2452,"search_tokens":2453,"country_iso_numeric_code":2454,"url_paths":2455,"show_search":1518,"slug":612},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2456,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":566,"title":2458,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2459,"legacy_locale":2460,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2461,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2462,"country_name_en":2463,"country_name_local":2458,"search_tokens":2464,"country_iso_numeric_code":2465,"url_paths":2466,"show_search":1518,"slug":567},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2467,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2469,"vip_check_url_path":2470,"salary_check_url_path":2471},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":178,"title":2473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2474,"legacy_locale":2475,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2476,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2477,"country_name_en":2473,"country_name_local":2473,"search_tokens":2478,"country_iso_numeric_code":2479,"url_paths":2480,"show_search":1518,"slug":179},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2481,"collective_agreements_url_path":2482,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2483,"living_wage_publications_url_path":2484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2485,"vip_check_url_path":2486,"salary_check_url_path":2487},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":986,"title":2489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2490,"legacy_locale":2491,"language_code":2492,"ietf_bcp47":2493,"language_name_en":2494,"language_name_local":2495,"country_code":2496,"country_name_en":2497,"country_name_local":2489,"search_tokens":2498,"country_iso_numeric_code":2499,"url_paths":2500,"show_search":1518,"slug":987},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2501,"collective_agreements_url_path":2502,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2503,"living_wage_publications_url_path":2504,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2505,"vip_check_url_path":2506,"salary_check_url_path":2507},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":278,"title":2509,"short_title":2510,"intro_text":2511,"url_path":2512,"legacy_locale":2513,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2514,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2515,"country_name_en":2509,"country_name_local":2509,"search_tokens":2516,"country_iso_numeric_code":2517,"url_paths":2518,"show_search":1518,"slug":279},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2520,"living_wage_publications_url_path":2521,"living_tariffs_url_path":2522,"survey_url_path":2523,"vip_check_url_path":2524,"salary_check_url_path":2525},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":253,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2532,"country_code":2533,"country_name_en":2527,"country_name_local":2527,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":2536,"show_search":1518,"slug":254},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2537,"collective_agreements_url_path":2538,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2539,"living_wage_publications_url_path":2540,"living_tariffs_url_path":2541,"survey_url_path":2542,"vip_check_url_path":2543,"salary_check_url_path":2544},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":482,"title":2546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2547,"legacy_locale":2548,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2549,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2550,"country_name_en":2546,"country_name_local":2546,"search_tokens":2551,"country_iso_numeric_code":2552,"url_paths":2553,"show_search":1518,"slug":483},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2555,"living_wage_publications_url_path":2556,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2557,"vip_check_url_path":2558,"salary_check_url_path":2559},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1226,"title":2561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2562,"legacy_locale":2563,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2564,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2565,"country_name_en":2561,"country_name_local":2561,"search_tokens":2566,"country_iso_numeric_code":2567,"url_paths":2568,"show_search":1518,"slug":1227},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2569,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":836,"title":2572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2573,"legacy_locale":2574,"language_code":2575,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":2577,"language_name_local":2578,"country_code":2579,"country_name_en":2580,"country_name_local":2572,"search_tokens":2581,"country_iso_numeric_code":2582,"url_paths":2583,"show_search":1518,"slug":837},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2584,"collective_agreements_url_path":2585,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2586,"living_wage_publications_url_path":2587,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2588,"vip_check_url_path":2589,"salary_check_url_path":2590},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":941,"title":2592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2593,"legacy_locale":2594,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2595,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2596,"country_name_en":2592,"country_name_local":2592,"search_tokens":2597,"country_iso_numeric_code":2598,"url_paths":2599,"show_search":1518,"slug":942},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2600,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2602,"vip_check_url_path":2603,"salary_check_url_path":2604},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1246,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2610,"country_name_en":2606,"country_name_local":2606,"search_tokens":2611,"country_iso_numeric_code":2612,"url_paths":2613,"show_search":1518,"slug":1247},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":801,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":2620,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2622,"language_name_local":2622,"country_code":2623,"country_name_en":2624,"country_name_local":2617,"search_tokens":2625,"country_iso_numeric_code":2626,"url_paths":2627,"show_search":1518,"slug":802},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1041,"title":2630,"short_title":2631,"intro_text":2632,"url_path":2633,"legacy_locale":2634,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2635,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2636,"country_name_en":2630,"country_name_local":2630,"search_tokens":2637,"country_iso_numeric_code":2638,"url_paths":2639,"show_search":1518,"slug":1042},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2640,"collective_agreements_url_path":2641,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2642,"living_wage_publications_url_path":2643,"living_tariffs_url_path":2644,"survey_url_path":2645,"vip_check_url_path":2646,"salary_check_url_path":2647},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":283,"title":2649,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2650,"legacy_locale":2651,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2652,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2653,"country_name_en":2649,"country_name_local":2649,"search_tokens":2654,"country_iso_numeric_code":2655,"url_paths":2656,"show_search":1518,"slug":284},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2657,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1151,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":2664,"language_name_local":2665,"country_code":2666,"country_name_en":8,"country_name_local":2667,"search_tokens":2668,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2669,"show_search":1518,"slug":1152},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2671,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":418,"title":2673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2674,"legacy_locale":2675,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2676,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2677,"country_name_en":2678,"country_name_local":2673,"search_tokens":2679,"country_iso_numeric_code":2680,"url_paths":2681,"show_search":1518,"slug":419},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2683,"vip_check_url_path":2684,"salary_check_url_path":2685},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":522,"title":2687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2688,"legacy_locale":2689,"language_code":2690,"ietf_bcp47":2691,"language_name_en":2692,"language_name_local":2693,"country_code":2694,"country_name_en":2695,"country_name_local":2687,"search_tokens":2696,"country_iso_numeric_code":2697,"url_paths":2698,"show_search":1518,"slug":523},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2699,"minimum_wages_url_path":2700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2701,"living_wage_publications_url_path":2702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2703,"vip_check_url_path":2704,"salary_check_url_path":2705},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":846,"title":2707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2708,"legacy_locale":2709,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2710,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2711,"country_name_en":2707,"country_name_local":2707,"search_tokens":2712,"country_iso_numeric_code":2713,"url_paths":2714,"show_search":1518,"slug":847},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2716,"living_wage_publications_url_path":2717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2718,"vip_check_url_path":2719,"salary_check_url_path":2720},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":561,"title":2722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2723,"legacy_locale":2724,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2725,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2726,"country_name_en":2722,"country_name_local":2722,"search_tokens":2727,"country_iso_numeric_code":2728,"url_paths":2729,"show_search":1518,"slug":562},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2731,"living_wage_publications_url_path":2732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2733,"vip_check_url_path":2734,"salary_check_url_path":2735},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":866,"title":2737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2738,"legacy_locale":2739,"language_code":2117,"ietf_bcp47":2740,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":2741,"country_name_en":2737,"country_name_local":2737,"search_tokens":2742,"country_iso_numeric_code":2743,"url_paths":2744,"show_search":1518,"slug":867},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":358,"title":2748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2749,"legacy_locale":2750,"language_code":2751,"ietf_bcp47":2752,"language_name_en":2753,"language_name_local":2754,"country_code":2755,"country_name_en":2756,"country_name_local":2748,"search_tokens":2757,"country_iso_numeric_code":2758,"url_paths":2759,"show_search":1518,"slug":359},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2760,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":2762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2763,"living_wage_publications_url_path":2764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2765,"vip_check_url_path":2766,"salary_check_url_path":2767},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":153,"title":2769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2770,"legacy_locale":2771,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2772,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2773,"country_name_en":2769,"country_name_local":2769,"search_tokens":2774,"country_iso_numeric_code":2775,"url_paths":2776,"show_search":1518,"slug":154},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2778,"living_wage_publications_url_path":2779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2780,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2781},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":976,"title":2783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2784,"legacy_locale":2785,"language_code":2117,"ietf_bcp47":2786,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":2773,"country_name_en":2769,"country_name_local":2783,"search_tokens":2787,"country_iso_numeric_code":2775,"url_paths":2788,"show_search":1518,"slug":977},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2790,"living_wage_publications_url_path":2791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2792,"vip_check_url_path":2793,"salary_check_url_path":2794},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":393,"title":2796,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2797,"legacy_locale":2798,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2799,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2800,"country_name_en":2796,"country_name_local":2796,"search_tokens":2801,"country_iso_numeric_code":2802,"url_paths":2803,"show_search":1518,"slug":394},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2804,"collective_agreements_url_path":2805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2806,"living_wage_publications_url_path":2807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2808,"vip_check_url_path":2809,"salary_check_url_path":2810},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":148,"title":2812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2813,"legacy_locale":2814,"language_code":2815,"ietf_bcp47":2816,"language_name_en":2817,"language_name_local":2818,"country_code":2819,"country_name_en":2820,"country_name_local":2812,"search_tokens":2821,"country_iso_numeric_code":2822,"url_paths":2823,"show_search":1518,"slug":149},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2824,"minimum_wages_url_path":2825,"collective_agreements_url_path":2826,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2827,"living_wage_publications_url_path":2828,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2829,"vip_check_url_path":2830,"salary_check_url_path":2831},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1096,"title":2833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2834,"legacy_locale":2835,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2836,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2837,"country_name_en":2833,"country_name_local":2833,"search_tokens":2838,"country_iso_numeric_code":2839,"url_paths":2840,"show_search":1518,"slug":1097},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2841,"collective_agreements_url_path":2842,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2843,"living_wage_publications_url_path":2844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2845,"vip_check_url_path":2846,"salary_check_url_path":2847},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":363,"title":2849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2850,"legacy_locale":2851,"language_code":1784,"ietf_bcp47":2852,"language_name_en":1786,"language_name_local":1787,"country_code":2853,"country_name_en":2849,"country_name_local":2849,"search_tokens":2854,"country_iso_numeric_code":2855,"url_paths":2856,"show_search":1518,"slug":364},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":308,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":2871,"show_search":1518,"slug":309},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":641,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2878,"country_name_en":2874,"country_name_local":2874,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":2881,"show_search":1518,"slug":642},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2883,"living_wage_publications_url_path":2884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2885,"vip_check_url_path":2886,"salary_check_url_path":2887},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1251,"title":2889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2890,"legacy_locale":2891,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2892,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2893,"country_name_en":2889,"country_name_local":2889,"search_tokens":2894,"country_iso_numeric_code":2895,"url_paths":2896,"show_search":1518,"slug":1252},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2897,"collective_agreements_url_path":2898,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2899,"living_wage_publications_url_path":2900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2901,"vip_check_url_path":2902,"salary_check_url_path":2903},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1256,"title":2905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2906,"legacy_locale":2907,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2908,"language_name_en":2664,"language_name_local":2665,"country_code":2909,"country_name_en":2910,"country_name_local":2905,"search_tokens":2911,"country_iso_numeric_code":2912,"url_paths":2913,"show_search":1518,"slug":1257},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2916,"vip_check_url_path":2917,"salary_check_url_path":2918},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":243,"title":2920,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2921,"legacy_locale":2922,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2923,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2924,"country_name_en":2920,"country_name_local":2920,"search_tokens":2925,"country_iso_numeric_code":2926,"url_paths":2927,"show_search":1518,"slug":244},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2928,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1161,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2933,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2934,"country_name_en":2930,"country_name_local":2930,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2936,"url_paths":2937,"show_search":1518,"slug":1162},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":966,"title":2941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2942,"legacy_locale":2943,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2944,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2945,"country_name_en":2941,"country_name_local":2941,"search_tokens":2946,"country_iso_numeric_code":2947,"url_paths":2948,"show_search":1518,"slug":967},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2949,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2950,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2951,"vip_check_url_path":2952,"salary_check_url_path":2953},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1331,"title":2955,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2956,"legacy_locale":2957,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2958,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2959,"country_name_en":2955,"country_name_local":2955,"search_tokens":2960,"country_iso_numeric_code":2961,"url_paths":2962,"show_search":1518,"slug":1332},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":323,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2969,"country_name_en":2970,"country_name_local":2965,"search_tokens":2971,"country_iso_numeric_code":2972,"url_paths":2973,"show_search":1518,"slug":324},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2974,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1291,"title":2976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2977,"legacy_locale":2978,"language_code":2979,"ietf_bcp47":2980,"language_name_en":2981,"language_name_local":2982,"country_code":2983,"country_name_en":2976,"country_name_local":2984,"search_tokens":2985,"country_iso_numeric_code":2986,"url_paths":2987,"show_search":1518,"slug":1292},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":2988,"minimum_wages_url_path":2989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2990,"living_wage_publications_url_path":2991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2992,"vip_check_url_path":2993,"salary_check_url_path":2994},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":368,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3000,"country_name_en":2996,"country_name_local":2996,"search_tokens":3001,"country_iso_numeric_code":3002,"url_paths":3003,"show_search":1518,"slug":369},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1181,"title":3007,"short_title":1521,"intro_text":3008,"url_path":3009,"legacy_locale":3010,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3011,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3012,"country_name_en":3013,"country_name_local":3007,"search_tokens":3014,"country_iso_numeric_code":3015,"url_paths":3016,"show_search":1518,"slug":1182},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3017,"collective_agreements_url_path":3018,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3019,"living_wage_publications_url_path":3020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3021,"vip_check_url_path":3022,"salary_check_url_path":3023},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":776,"title":3025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3026,"legacy_locale":3027,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3028,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3029,"country_name_en":3030,"country_name_local":3025,"search_tokens":3031,"country_iso_numeric_code":3032,"url_paths":3033,"show_search":1518,"slug":777},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3034,"collective_agreements_url_path":3035,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3036,"living_wage_publications_url_path":3037,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3038,"vip_check_url_path":3039,"salary_check_url_path":3040},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1016,"title":3042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3043,"legacy_locale":3044,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3045,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3046,"country_name_en":3042,"country_name_local":3042,"search_tokens":3047,"country_iso_numeric_code":3048,"url_paths":3049,"show_search":1518,"slug":1017},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3051,"living_wage_publications_url_path":3052,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3053,"vip_check_url_path":3054,"salary_check_url_path":3055},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":258,"title":3057,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3058,"legacy_locale":3059,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3060,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3061,"country_name_en":3057,"country_name_local":3057,"search_tokens":3062,"country_iso_numeric_code":3063,"url_paths":3064,"show_search":1518,"slug":259},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":951,"title":3067,"short_title":3068,"intro_text":8,"url_path":3069,"legacy_locale":3070,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3071,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3072,"country_name_en":3073,"country_name_local":3067,"search_tokens":3074,"country_iso_numeric_code":3075,"url_paths":3076,"show_search":1518,"slug":952},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3077,"collective_agreements_url_path":3078,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3079,"living_wage_publications_url_path":3080,"living_tariffs_url_path":3081,"survey_url_path":3082,"vip_check_url_path":3083,"salary_check_url_path":3084},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":666,"title":3086,"short_title":3087,"intro_text":3088,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3091,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3092,"country_name_en":3086,"country_name_local":3086,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":3095,"show_search":1518,"slug":667},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3098,"vip_check_url_path":3099,"salary_check_url_path":3100},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1236,"title":3102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3103,"legacy_locale":3104,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3105,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3106,"country_name_en":3102,"country_name_local":3102,"search_tokens":3107,"country_iso_numeric_code":3108,"url_paths":3109,"show_search":1518,"slug":1237},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3111,"living_wage_publications_url_path":3112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3113,"vip_check_url_path":3114,"salary_check_url_path":3115},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":781,"title":3117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3118,"legacy_locale":3119,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3120,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3121,"country_name_en":3117,"country_name_local":3117,"search_tokens":3122,"country_iso_numeric_code":3123,"url_paths":3124,"show_search":1518,"slug":782},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3126,"living_wage_publications_url_path":3127,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3128,"vip_check_url_path":3129,"salary_check_url_path":3130},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":163,"title":3132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3133,"legacy_locale":3134,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3135,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3136,"country_name_en":3132,"country_name_local":3132,"search_tokens":3137,"country_iso_numeric_code":3138,"url_paths":3139,"show_search":1518,"slug":164},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3140,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3141,"living_wage_publications_url_path":3142,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3143,"vip_check_url_path":3144,"salary_check_url_path":3145},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":203,"title":3147,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3148,"legacy_locale":3149,"language_code":3150,"ietf_bcp47":3151,"language_name_en":3152,"language_name_local":3153,"country_code":3154,"country_name_en":3155,"country_name_local":8,"search_tokens":3156,"country_iso_numeric_code":3157,"url_paths":3158,"show_search":1518,"slug":204},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3159,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3161,"vip_check_url_path":3162,"salary_check_url_path":3163},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":378,"title":3165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3166,"legacy_locale":3167,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3168,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3169,"country_name_en":3170,"country_name_local":3165,"search_tokens":3171,"country_iso_numeric_code":3172,"url_paths":3173,"show_search":1518,"slug":379},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3174,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3175,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3176},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1296,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":3181,"ietf_bcp47":3182,"language_name_en":3183,"language_name_local":3184,"country_code":3185,"country_name_en":3186,"country_name_local":3178,"search_tokens":3187,"country_iso_numeric_code":3188,"url_paths":3189,"show_search":1518,"slug":1297},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1211,"title":3193,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3194,"legacy_locale":3195,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3196,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3197,"country_name_en":3193,"country_name_local":3193,"search_tokens":3198,"country_iso_numeric_code":3199,"url_paths":3200,"show_search":1518,"slug":1212},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3201,"collective_agreements_url_path":3202,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3203,"living_wage_publications_url_path":3204,"living_tariffs_url_path":3205,"survey_url_path":3206,"vip_check_url_path":3207,"salary_check_url_path":3208},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":338,"title":3210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3211,"legacy_locale":3212,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3213,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3214,"country_name_en":3210,"country_name_local":3210,"search_tokens":3215,"country_iso_numeric_code":3216,"url_paths":3217,"show_search":1518,"slug":339},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3218,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1076,"title":3220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3224,"country_name_en":3225,"country_name_local":3220,"search_tokens":3226,"country_iso_numeric_code":3227,"url_paths":3228,"show_search":1518,"slug":1077},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3231,"vip_check_url_path":3232,"salary_check_url_path":3233},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":691,"title":3235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3236,"legacy_locale":3237,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3238,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3239,"country_name_en":3235,"country_name_local":3235,"search_tokens":3240,"country_iso_numeric_code":3241,"url_paths":3242,"show_search":1518,"slug":692},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3243,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3244,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3245,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3246},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":318,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":3255,"show_search":1518,"slug":319},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3257,"living_wage_publications_url_path":3258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3259,"vip_check_url_path":3260,"salary_check_url_path":3261},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":621,"title":3263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3264,"legacy_locale":3265,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3266,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3267,"country_name_en":3268,"country_name_local":3263,"search_tokens":3269,"country_iso_numeric_code":3270,"url_paths":3271,"show_search":1518,"slug":622},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3272,"collective_agreements_url_path":3273,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3274,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":183,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3280,"search_tokens":3285,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":3287,"show_search":1518,"slug":184},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":821,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":3298,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":3300,"language_name_local":3300,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3295,"search_tokens":3301,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":3302,"show_search":1518,"slug":822},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3304,"living_wage_publications_url_path":3305,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":541,"title":3307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3308,"legacy_locale":3309,"language_code":3310,"ietf_bcp47":3311,"language_name_en":3312,"language_name_local":3313,"country_code":3314,"country_name_en":3315,"country_name_local":3307,"search_tokens":3316,"country_iso_numeric_code":3317,"url_paths":3318,"show_search":1518,"slug":542},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3319,"collective_agreements_url_path":3320,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3321,"living_wage_publications_url_path":3322,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3323,"vip_check_url_path":3324,"salary_check_url_path":3325},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1101,"title":3327,"short_title":3328,"intro_text":8,"url_path":3329,"legacy_locale":3330,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3331,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3332,"country_name_en":3333,"country_name_local":3334,"search_tokens":3335,"country_iso_numeric_code":3336,"url_paths":3337,"show_search":1518,"slug":1102},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":193,"title":3340,"short_title":1521,"intro_text":3341,"url_path":3342,"legacy_locale":3343,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3344,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3345,"country_name_en":3340,"country_name_local":3340,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3347,"url_paths":3348,"show_search":1518,"slug":194},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3349,"minimum_wages_url_path":3350,"collective_agreements_url_path":3351,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3352,"living_wage_publications_url_path":3353,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3354,"vip_check_url_path":3355,"salary_check_url_path":3356},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":961,"title":3358,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3359,"legacy_locale":3360,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3361,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3362,"country_name_en":3358,"country_name_local":3358,"search_tokens":3363,"country_iso_numeric_code":3364,"url_paths":3365,"show_search":1518,"slug":962},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3366,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3368,"vip_check_url_path":3369,"salary_check_url_path":3370},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1051,"title":3372,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3373,"legacy_locale":3374,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3375,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3376,"country_name_en":3377,"country_name_local":3372,"search_tokens":3378,"country_iso_numeric_code":3379,"url_paths":3380,"show_search":1518,"slug":1052},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3381,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3383,"vip_check_url_path":3384,"salary_check_url_path":3385},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1321,"title":3387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3388,"legacy_locale":3389,"language_code":2979,"ietf_bcp47":3390,"language_name_en":2981,"language_name_local":2982,"country_code":3391,"country_name_en":3392,"country_name_local":3387,"search_tokens":3393,"country_iso_numeric_code":3394,"url_paths":3395,"show_search":1518,"slug":1322},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3396,"minimum_wages_url_path":3397,"collective_agreements_url_path":3398,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3399,"living_wage_publications_url_path":3400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3401,"vip_check_url_path":3402,"salary_check_url_path":3403},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":796,"title":3405,"short_title":3406,"intro_text":3407,"url_path":3408,"legacy_locale":3409,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3410,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3411,"country_name_en":3405,"country_name_local":3405,"search_tokens":3412,"country_iso_numeric_code":3413,"url_paths":3414,"show_search":1518,"slug":797},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3415,"collective_agreements_url_path":3416,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3417,"living_wage_publications_url_path":3418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3419,"vip_check_url_path":3420,"salary_check_url_path":3421},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":433,"title":3423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3424,"legacy_locale":3425,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3426,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3427,"country_name_en":3428,"country_name_local":3423,"search_tokens":3429,"country_iso_numeric_code":3430,"url_paths":3431,"show_search":1518,"slug":434},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3432,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3433,"living_wage_publications_url_path":3434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3435,"vip_check_url_path":3436,"salary_check_url_path":3437},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":463,"title":3439,"short_title":7,"intro_text":3440,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3444,"country_name_en":3439,"country_name_local":3445,"search_tokens":3446,"country_iso_numeric_code":3447,"url_paths":3448,"show_search":1518,"slug":464},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":403,"title":3451,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3452,"legacy_locale":3453,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3454,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3455,"country_name_en":3451,"country_name_local":3456,"search_tokens":3457,"country_iso_numeric_code":3458,"url_paths":3459,"show_search":1518,"slug":404},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3460,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3461,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":458,"title":3463,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3464,"legacy_locale":3465,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3466,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3467,"country_name_en":3463,"country_name_local":3468,"search_tokens":3469,"country_iso_numeric_code":3470,"url_paths":3471,"show_search":1518,"slug":459},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3472,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3473,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":631,"title":3475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3476,"legacy_locale":3477,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3478,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3479,"country_name_en":3480,"country_name_local":3475,"search_tokens":3481,"country_iso_numeric_code":3482,"url_paths":3483,"show_search":1518,"slug":632},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":696,"title":3486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3487,"legacy_locale":3488,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3489,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3490,"country_name_en":3491,"country_name_local":3486,"search_tokens":3492,"country_iso_numeric_code":3493,"url_paths":3494,"show_search":1518,"slug":697},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":706,"title":3497,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3498,"legacy_locale":3499,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3500,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3501,"country_name_en":3502,"country_name_local":3497,"search_tokens":3503,"country_iso_numeric_code":3504,"url_paths":3505,"show_search":1518,"slug":707},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3506,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":383,"title":3508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3509,"legacy_locale":3510,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3511,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3512,"country_name_en":3508,"country_name_local":3508,"search_tokens":3513,"country_iso_numeric_code":3514,"url_paths":3515,"show_search":1518,"slug":384},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3516,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":816,"title":3518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3519,"legacy_locale":3520,"language_code":2575,"ietf_bcp47":3521,"language_name_en":2577,"language_name_local":2578,"country_code":3522,"country_name_en":3518,"country_name_local":3518,"search_tokens":3523,"country_iso_numeric_code":3524,"url_paths":3525,"show_search":1518,"slug":817},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3526,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":876,"title":3528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3529,"legacy_locale":3530,"language_code":2117,"ietf_bcp47":3531,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":3532,"country_name_en":3533,"country_name_local":3528,"search_tokens":3534,"country_iso_numeric_code":3535,"url_paths":3536,"show_search":1518,"slug":877},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3537,"minimum_wages_url_path":3538,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3539,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3540,"vip_check_url_path":3541,"salary_check_url_path":3542},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":507,"title":3544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3545,"legacy_locale":3546,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3547,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3548,"country_name_en":3544,"country_name_local":3544,"search_tokens":3549,"country_iso_numeric_code":3550,"url_paths":3551,"show_search":1518,"slug":508},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1186,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":2662,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":2664,"language_name_local":2665,"country_code":3558,"country_name_en":3559,"country_name_local":3560,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":3563,"show_search":1518,"slug":1187},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3564,"minimum_wages_url_path":3565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3566,"living_wage_publications_url_path":3567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3568,"vip_check_url_path":3569,"salary_check_url_path":3570},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":711,"title":3572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3573,"legacy_locale":3574,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3575,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3576,"country_name_en":3572,"country_name_local":3572,"search_tokens":3577,"country_iso_numeric_code":3578,"url_paths":3579,"show_search":1518,"slug":712},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3580,"collective_agreements_url_path":3581,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3583,"vip_check_url_path":3584,"salary_check_url_path":3585},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":991,"title":3587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3588,"legacy_locale":3589,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3590,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3591,"country_name_en":3587,"country_name_local":3587,"search_tokens":3592,"country_iso_numeric_code":3593,"url_paths":3594,"show_search":1518,"slug":992},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3597,"vip_check_url_path":3598,"salary_check_url_path":3599},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1116,"title":3601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3602,"legacy_locale":3603,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3604,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3605,"country_name_en":3601,"country_name_local":3606,"search_tokens":3607,"country_iso_numeric_code":3608,"url_paths":3609,"show_search":1518,"slug":1117},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":906,"title":3612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3613,"legacy_locale":3614,"language_code":3615,"ietf_bcp47":3616,"language_name_en":3617,"language_name_local":3618,"country_code":3619,"country_name_en":3620,"country_name_local":3612,"search_tokens":3621,"country_iso_numeric_code":3622,"url_paths":3623,"show_search":1518,"slug":907},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3624,"collective_agreements_url_path":3625,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3626,"living_wage_publications_url_path":3627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3628,"vip_check_url_path":3629,"salary_check_url_path":3630},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":606,"title":3632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3633,"legacy_locale":3634,"language_code":3635,"ietf_bcp47":3636,"language_name_en":3637,"language_name_local":3638,"country_code":3639,"country_name_en":3640,"country_name_local":3632,"search_tokens":3641,"country_iso_numeric_code":3642,"url_paths":3643,"show_search":1518,"slug":607},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3644,"collective_agreements_url_path":3645,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3646,"living_wage_publications_url_path":3647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3648,"vip_check_url_path":3649,"salary_check_url_path":3650},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":423,"title":3652,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3653,"legacy_locale":3654,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3655,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3656,"country_name_en":3652,"country_name_local":3652,"search_tokens":3657,"country_iso_numeric_code":3658,"url_paths":3659,"show_search":1518,"slug":424},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":188,"title":3662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3663,"legacy_locale":3664,"language_code":3665,"ietf_bcp47":3666,"language_name_en":3667,"language_name_local":3668,"country_code":3669,"country_name_en":3670,"country_name_local":3662,"search_tokens":3671,"country_iso_numeric_code":3672,"url_paths":3673,"show_search":1518,"slug":189},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":208,"title":3677,"short_title":3678,"intro_text":3679,"url_path":3680,"legacy_locale":3681,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3682,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3683,"country_name_en":3677,"country_name_local":3677,"search_tokens":3684,"country_iso_numeric_code":3685,"url_paths":3686,"show_search":1518,"slug":209},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3688,"living_wage_publications_url_path":3689,"living_tariffs_url_path":3690,"survey_url_path":3691,"vip_check_url_path":3692,"salary_check_url_path":3693},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":741,"title":3695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3696,"legacy_locale":3697,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3698,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3699,"country_name_en":3695,"country_name_local":3695,"search_tokens":3700,"country_iso_numeric_code":3701,"url_paths":3702,"show_search":1518,"slug":742},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3704,"living_wage_publications_url_path":3705,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3706,"vip_check_url_path":3707,"salary_check_url_path":3708},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1066,"title":3710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3711,"legacy_locale":3712,"language_code":2036,"ietf_bcp47":3713,"language_name_en":2038,"language_name_local":2039,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3716,"search_tokens":3717,"country_iso_numeric_code":3718,"url_paths":3719,"show_search":1518,"slug":1067},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3720,"collective_agreements_url_path":3721,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3722,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3723,"vip_check_url_path":3724,"salary_check_url_path":3725},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1131,"title":3727,"short_title":3728,"intro_text":3729,"url_path":3730,"legacy_locale":3731,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3732,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3733,"country_name_en":3727,"country_name_local":8,"search_tokens":3734,"country_iso_numeric_code":3735,"url_paths":3736,"show_search":1518,"slug":1132},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3737,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3738,"living_wage_publications_url_path":3739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3740,"vip_check_url_path":3741,"salary_check_url_path":3742},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":468,"title":3744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3745,"legacy_locale":3746,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3747,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3532,"country_name_en":3533,"country_name_local":3744,"search_tokens":3748,"country_iso_numeric_code":3535,"url_paths":3749,"show_search":1518,"slug":469},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3750,"collective_agreements_url_path":3751,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3753,"vip_check_url_path":3754,"salary_check_url_path":3755},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":473,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1337,"legacy_locale":11,"language_code":3757,"ietf_bcp47":3758,"language_name_en":3759,"language_name_local":3760,"country_code":3761,"country_name_en":3762,"country_name_local":15,"search_tokens":3763,"country_iso_numeric_code":3764,"url_paths":3765,"show_search":1518,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3766,"collective_agreements_url_path":3767,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3768,"living_wage_publications_url_path":3769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3770,"vip_check_url_path":3771,"salary_check_url_path":3772},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":477,"title":3774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3775,"legacy_locale":3776,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3777,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3778,"country_name_en":3774,"country_name_local":8,"search_tokens":3779,"country_iso_numeric_code":3780,"url_paths":3781,"show_search":1518,"slug":478},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3784},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":851,"title":3774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3786,"legacy_locale":3787,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3788,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3778,"country_name_en":3774,"country_name_local":3774,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3780,"url_paths":3790,"show_search":1518,"slug":852},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3793,"salary_check_url_path":3794},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":841,"title":3796,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3797,"legacy_locale":3798,"language_code":3799,"ietf_bcp47":3800,"language_name_en":3801,"language_name_local":3802,"country_code":3803,"country_name_en":3804,"country_name_local":3796,"search_tokens":3805,"country_iso_numeric_code":3806,"url_paths":3807,"show_search":1518,"slug":842},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3808,"collective_agreements_url_path":3809,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3810,"living_wage_publications_url_path":3811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3812,"vip_check_url_path":3813,"salary_check_url_path":3814},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1036,"title":3816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3817,"legacy_locale":3818,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3819,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3820,"country_name_en":3821,"country_name_local":3816,"search_tokens":3822,"country_iso_numeric_code":3823,"url_paths":3824,"show_search":1518,"slug":1037},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":656,"title":3828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3829,"legacy_locale":3830,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3831,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3832,"country_name_en":3833,"country_name_local":3828,"search_tokens":3834,"country_iso_numeric_code":3835,"url_paths":3836,"show_search":1518,"slug":657},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3837,"collective_agreements_url_path":3838,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3839,"living_wage_publications_url_path":3840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3841,"vip_check_url_path":3842,"salary_check_url_path":3843},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":448,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3846,"legacy_locale":3847,"language_code":3848,"ietf_bcp47":3849,"language_name_en":3850,"language_name_local":3851,"country_code":3852,"country_name_en":3845,"country_name_local":3845,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3855,"show_search":1518,"slug":449},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3857,"living_wage_publications_url_path":3858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3859,"vip_check_url_path":3860,"salary_check_url_path":3861},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":313,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3863,"legacy_locale":3864,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3865,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3852,"country_name_en":3845,"country_name_local":3845,"search_tokens":3866,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3867,"show_search":1518,"slug":314},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3868,"collective_agreements_url_path":3869,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3872,"vip_check_url_path":3873,"salary_check_url_path":3874},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":502,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3879,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3880,"country_name_en":3881,"country_name_local":3876,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":3884,"show_search":1518,"slug":503},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3886,"living_wage_publications_url_path":3887,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3888,"vip_check_url_path":3889,"salary_check_url_path":3890},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1031,"title":3892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3893,"legacy_locale":3894,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3895,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3896,"country_name_en":3892,"country_name_local":3892,"search_tokens":3897,"country_iso_numeric_code":3898,"url_paths":3899,"show_search":1518,"slug":1032},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3900,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":228,"title":3902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3903,"legacy_locale":3904,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3905,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3906,"country_name_en":3902,"country_name_local":3902,"search_tokens":3907,"country_iso_numeric_code":3908,"url_paths":3909,"show_search":1518,"slug":229},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3910,"collective_agreements_url_path":3911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3912,"living_wage_publications_url_path":3913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3914,"vip_check_url_path":3915,"salary_check_url_path":3916},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":293,"title":3918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3919,"legacy_locale":3920,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3921,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3922,"country_name_en":3918,"country_name_local":3918,"search_tokens":3923,"country_iso_numeric_code":3924,"url_paths":3925,"show_search":1518,"slug":294},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":671,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3931,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3932,"country_name_en":3928,"country_name_local":3933,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":3936,"show_search":1518,"slug":672},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3939,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3940},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1241,"title":3942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3943,"legacy_locale":3944,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3945,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3946,"country_name_en":3947,"country_name_local":3942,"search_tokens":3948,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":3950,"show_search":1518,"slug":1242},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3952,"living_wage_publications_url_path":3953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3954,"vip_check_url_path":3955,"salary_check_url_path":3956},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":268,"title":3958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3959,"legacy_locale":3960,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3961,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3962,"country_name_en":3958,"country_name_local":3958,"search_tokens":3963,"country_iso_numeric_code":3964,"url_paths":3965,"show_search":1518,"slug":269},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":198,"title":3968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3969,"legacy_locale":3970,"language_code":3971,"ietf_bcp47":3972,"language_name_en":3973,"language_name_local":3974,"country_code":3975,"country_name_en":3968,"country_name_local":3968,"search_tokens":3976,"country_iso_numeric_code":3977,"url_paths":3978,"show_search":1518,"slug":199},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":3979,"minimum_wages_url_path":3980,"collective_agreements_url_path":3981,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3982,"living_wage_publications_url_path":3983,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3984,"vip_check_url_path":3985,"salary_check_url_path":3986},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1281,"title":3988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3989,"legacy_locale":3990,"language_code":3991,"ietf_bcp47":3992,"language_name_en":3993,"language_name_local":3994,"country_code":3995,"country_name_en":3996,"country_name_local":3988,"search_tokens":3997,"country_iso_numeric_code":3998,"url_paths":3999,"show_search":1518,"slug":1282},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":238,"title":4002,"short_title":4003,"intro_text":4004,"url_path":4005,"legacy_locale":4006,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4007,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4008,"country_name_en":4002,"country_name_local":4002,"search_tokens":4009,"country_iso_numeric_code":4010,"url_paths":4011,"show_search":1518,"slug":239},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4012,"collective_agreements_url_path":4013,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4014,"living_wage_publications_url_path":4015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4016,"vip_check_url_path":4017,"salary_check_url_path":4018},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1286,"title":4020,"short_title":4021,"intro_text":4022,"url_path":4023,"legacy_locale":4024,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4025,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4026,"country_name_en":4020,"country_name_local":4020,"search_tokens":4027,"country_iso_numeric_code":4028,"url_paths":4029,"show_search":1518,"slug":1287},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4030,"collective_agreements_url_path":4031,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4032,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4033,"vip_check_url_path":4034,"salary_check_url_path":4035},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":158,"title":2218,"short_title":4037,"intro_text":4038,"url_path":4039,"legacy_locale":4040,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4041,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2217,"country_name_en":2218,"country_name_local":2218,"search_tokens":4042,"country_iso_numeric_code":2220,"url_paths":4043,"show_search":1518,"slug":159},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4044,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4045,"vip_check_url_path":4046,"salary_check_url_path":4047},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1026,"title":4049,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4050,"legacy_locale":4051,"language_code":1505,"ietf_bcp47":4052,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":4053,"country_name_en":4049,"country_name_local":4049,"search_tokens":4054,"country_iso_numeric_code":4055,"url_paths":4056,"show_search":1518,"slug":1027},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4057,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4059,"vip_check_url_path":4060,"salary_check_url_path":4061},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":497,"title":4063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4064,"legacy_locale":4065,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4066,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4067,"country_name_en":4063,"country_name_local":4063,"search_tokens":4068,"country_iso_numeric_code":4069,"url_paths":4070,"show_search":1518,"slug":498},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1001,"title":4073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4074,"legacy_locale":4075,"language_code":1505,"ietf_bcp47":4076,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":4077,"country_name_en":4073,"country_name_local":4073,"search_tokens":4078,"country_iso_numeric_code":4079,"url_paths":4080,"show_search":1518,"slug":1002},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4083,"vip_check_url_path":4084,"salary_check_url_path":4085},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":746,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":4090,"ietf_bcp47":4091,"language_name_en":4092,"language_name_local":4093,"country_code":4094,"country_name_en":4095,"country_name_local":4087,"search_tokens":4096,"country_iso_numeric_code":4097,"url_paths":4098,"show_search":1518,"slug":747},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4099,"collective_agreements_url_path":4100,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4101,"living_wage_publications_url_path":4102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4103,"vip_check_url_path":4104,"salary_check_url_path":4105},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1276,"title":4107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4108,"legacy_locale":4109,"language_code":1650,"ietf_bcp47":4110,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":4111,"country_name_en":4107,"country_name_local":4107,"search_tokens":4112,"country_iso_numeric_code":4113,"url_paths":4114,"show_search":1518,"slug":1277},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":726,"title":4117,"short_title":4118,"intro_text":4119,"url_path":4120,"legacy_locale":4121,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4122,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4123,"country_name_en":4117,"country_name_local":4117,"search_tokens":4124,"country_iso_numeric_code":4125,"url_paths":4126,"show_search":1518,"slug":727},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4127,"collective_agreements_url_path":4128,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4129,"living_wage_publications_url_path":4130,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4131,"vip_check_url_path":4132,"salary_check_url_path":4133},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":408,"title":4135,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4136,"legacy_locale":4137,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4138,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4139,"country_name_en":4135,"country_name_local":4135,"search_tokens":4140,"country_iso_numeric_code":4141,"url_paths":4142,"show_search":1518,"slug":409},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4143,"collective_agreements_url_path":4144,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4145,"living_wage_publications_url_path":4146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4147,"vip_check_url_path":4148,"salary_check_url_path":4149},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1266,"title":4151,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4152,"legacy_locale":4153,"language_code":4154,"ietf_bcp47":4155,"language_name_en":4156,"language_name_local":4157,"country_code":4158,"country_name_en":4159,"country_name_local":4151,"search_tokens":4160,"country_iso_numeric_code":4161,"url_paths":4162,"show_search":1518,"slug":1267},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":896,"title":4165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4166,"legacy_locale":4167,"language_code":2117,"ietf_bcp47":4168,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":4169,"country_name_en":4170,"country_name_local":4165,"search_tokens":4171,"country_iso_numeric_code":4172,"url_paths":4173,"show_search":1518,"slug":897},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4174,"collective_agreements_url_path":4175,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4176,"living_wage_publications_url_path":4177,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4178,"vip_check_url_path":4179,"salary_check_url_path":4180},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":681,"title":4182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4183,"legacy_locale":4184,"language_code":4185,"ietf_bcp47":4186,"language_name_en":4187,"language_name_local":4188,"country_code":4189,"country_name_en":4190,"country_name_local":4182,"search_tokens":4191,"country_iso_numeric_code":4192,"url_paths":4193,"show_search":1518,"slug":682},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4194,"collective_agreements_url_path":4195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4196,"living_wage_publications_url_path":4197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4198,"vip_check_url_path":4199,"salary_check_url_path":4200},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":298,"title":4202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4203,"legacy_locale":4204,"language_code":4205,"ietf_bcp47":4206,"language_name_en":4207,"language_name_local":4208,"country_code":4209,"country_name_en":4210,"country_name_local":4202,"search_tokens":4211,"country_iso_numeric_code":4212,"url_paths":4213,"show_search":1518,"slug":299},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4214,"collective_agreements_url_path":4215,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4216,"living_wage_publications_url_path":4217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4218,"vip_check_url_path":4219,"salary_check_url_path":4220},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":223,"title":4222,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4223,"legacy_locale":4224,"language_code":4205,"ietf_bcp47":4225,"language_name_en":4207,"language_name_local":4208,"country_code":4226,"country_name_en":4227,"country_name_local":4222,"search_tokens":4228,"country_iso_numeric_code":4229,"url_paths":4230,"show_search":1518,"slug":224},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4231,"collective_agreements_url_path":4232,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4233,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":487,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":1608,"country_name_en":1609,"country_name_local":8,"search_tokens":4246,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":4247,"show_search":1518,"slug":488},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4248,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4249,"living_wage_publications_url_path":4250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4251,"vip_check_url_path":4252,"salary_check_url_path":4253},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":532,"title":4255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4256,"legacy_locale":4257,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4258,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4259,"country_name_en":4260,"country_name_local":4255,"search_tokens":4261,"country_iso_numeric_code":4262,"url_paths":4263,"show_search":1518,"slug":533},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4264,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4265,"living_wage_publications_url_path":4266,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4267,"vip_check_url_path":4268,"salary_check_url_path":4269},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":831,"title":4271,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4272,"legacy_locale":4273,"language_code":4274,"ietf_bcp47":4275,"language_name_en":4276,"language_name_local":4277,"country_code":4278,"country_name_en":4279,"country_name_local":4271,"search_tokens":4280,"country_iso_numeric_code":4281,"url_paths":4282,"show_search":1518,"slug":832},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4283,"collective_agreements_url_path":4284,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4285,"living_wage_publications_url_path":4286,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4287,"vip_check_url_path":4288,"salary_check_url_path":4289},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":586,"title":4291,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4292,"legacy_locale":4293,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4294,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4295,"country_name_en":4296,"country_name_local":4291,"search_tokens":4297,"country_iso_numeric_code":4298,"url_paths":4299,"show_search":1518,"slug":587},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4300,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4301,"living_wage_publications_url_path":4302,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4303,"vip_check_url_path":4304,"salary_check_url_path":4305},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":248,"title":4307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4308,"legacy_locale":4309,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4310,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4311,"country_name_en":4312,"country_name_local":4313,"search_tokens":4314,"country_iso_numeric_code":4315,"url_paths":4316,"show_search":1518,"slug":249},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4317,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4318,"living_wage_publications_url_path":4319,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4320,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":388,"title":4322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4323,"legacy_locale":4324,"language_code":4325,"ietf_bcp47":4326,"language_name_en":4327,"language_name_local":4327,"country_code":4328,"country_name_en":4329,"country_name_local":4330,"search_tokens":4331,"country_iso_numeric_code":4332,"url_paths":4333,"show_search":1518,"slug":389},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4335,"living_wage_publications_url_path":4336,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4337,"vip_check_url_path":4338,"salary_check_url_path":4339},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":398,"title":4341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4342,"legacy_locale":4343,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4344,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4345,"country_name_en":4346,"country_name_local":4341,"search_tokens":4347,"country_iso_numeric_code":4348,"url_paths":4349,"show_search":1518,"slug":399},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4350,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4351,"living_wage_publications_url_path":4352,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4353,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4354},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1121,"title":4356,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4357,"legacy_locale":4358,"language_code":4359,"ietf_bcp47":4360,"language_name_en":4361,"language_name_local":4362,"country_code":2909,"country_name_en":2910,"country_name_local":4356,"search_tokens":4363,"country_iso_numeric_code":2912,"url_paths":4364,"show_search":4370,"slug":1122},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4365,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4367,"vip_check_url_path":4368,"salary_check_url_path":4369},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1106,"title":3716,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4372,"legacy_locale":3712,"language_code":2036,"ietf_bcp47":4373,"language_name_en":2038,"language_name_local":2039,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3716,"search_tokens":4374,"country_iso_numeric_code":3718,"url_paths":4375,"show_search":4370,"slug":1107},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":328,"title":4377,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4378,"legacy_locale":4379,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4380,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4381,"country_name_en":4382,"country_name_local":8,"search_tokens":4383,"country_iso_numeric_code":4384,"url_paths":4385,"show_search":1518,"slug":329},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4386,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4387,"living_wage_publications_url_path":4388,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":646,"title":4390,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4391,"legacy_locale":4392,"language_code":4393,"ietf_bcp47":4394,"language_name_en":4395,"language_name_local":4396,"country_code":4397,"country_name_en":4398,"country_name_local":4390,"search_tokens":4399,"country_iso_numeric_code":4400,"url_paths":4401,"show_search":1518,"slug":647},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4403,"living_wage_publications_url_path":4404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4405,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4406},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1271,"title":4408,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4409,"legacy_locale":4410,"language_code":4411,"ietf_bcp47":4412,"language_name_en":4413,"language_name_local":4414,"country_code":4415,"country_name_en":4416,"country_name_local":4408,"search_tokens":4417,"country_iso_numeric_code":4418,"url_paths":4419,"show_search":1518,"slug":1272},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1071,"title":4423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4424,"legacy_locale":4425,"language_code":4426,"ietf_bcp47":4427,"language_name_en":4428,"language_name_local":4429,"country_code":4430,"country_name_en":4431,"country_name_local":4423,"search_tokens":4432,"country_iso_numeric_code":4433,"url_paths":4434,"show_search":1518,"slug":1072},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4435,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":856,"title":4438,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4439,"legacy_locale":4440,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4445,"country_name_en":4446,"country_name_local":4447,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":4450,"show_search":1518,"slug":857},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":931,"title":4454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4455,"legacy_locale":4456,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4459,"language_name_local":4460,"country_code":4461,"country_name_en":4462,"country_name_local":4454,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":4465,"show_search":1518,"slug":932},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4467,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4468,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4469},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":946,"title":4471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4472,"legacy_locale":4473,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4474,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4475,"country_name_en":4476,"country_name_local":4471,"search_tokens":4477,"country_iso_numeric_code":4478,"url_paths":4479,"show_search":1518,"slug":947},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4480,"minimum_wages_url_path":4481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4482,"living_wage_publications_url_path":4483,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4484,"vip_check_url_path":4485,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":288,"title":4487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4488,"legacy_locale":4489,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4490,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4491,"country_name_en":4492,"country_name_local":4487,"search_tokens":4493,"country_iso_numeric_code":4494,"url_paths":4495,"show_search":1518,"slug":289},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4496,"minimum_wages_url_path":4497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4498,"living_wage_publications_url_path":4499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4500,"vip_check_url_path":4501,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1021,"title":4503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4504,"legacy_locale":4505,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4507,"country_name_en":4508,"country_name_local":4503,"search_tokens":4509,"country_iso_numeric_code":4510,"url_paths":4511,"show_search":1518,"slug":1022},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4513,"living_wage_publications_url_path":4514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4515,"vip_check_url_path":4516,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":571,"title":4518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4519,"legacy_locale":4520,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4521,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4522,"country_name_en":4523,"country_name_local":4518,"search_tokens":4524,"country_iso_numeric_code":4525,"url_paths":4526,"show_search":1518,"slug":572},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4527,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4528,"living_wage_publications_url_path":4529,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4530,"vip_check_url_path":4531,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1156,"title":4533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4534,"legacy_locale":4535,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4536,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4537,"country_name_en":4538,"country_name_local":4539,"search_tokens":4540,"country_iso_numeric_code":4541,"url_paths":4542,"show_search":1518,"slug":1157},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4544,"living_wage_publications_url_path":4545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4546,"vip_check_url_path":4547,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":786,"title":4549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4550,"legacy_locale":4551,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4552,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4553,"country_name_en":4554,"country_name_local":4549,"search_tokens":4555,"country_iso_numeric_code":4556,"url_paths":4557,"show_search":1518,"slug":787},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4559,"living_wage_publications_url_path":4560,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4561,"vip_check_url_path":4562,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":443,"title":4564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4565,"legacy_locale":4566,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4567,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4568,"country_name_en":4569,"country_name_local":4564,"search_tokens":4570,"country_iso_numeric_code":4571,"url_paths":4572,"show_search":1518,"slug":444},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4573,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4574,"living_wage_publications_url_path":4575,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4576,"vip_check_url_path":4577,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":686,"title":4579,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4580,"legacy_locale":4581,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4582,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4583,"country_name_en":4584,"country_name_local":4579,"search_tokens":4585,"country_iso_numeric_code":4586,"url_paths":4587,"show_search":1518,"slug":687},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4589,"living_wage_publications_url_path":4590,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4591,"vip_check_url_path":4592,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":373,"title":4594,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4595,"legacy_locale":4596,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4597,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4598,"country_name_en":4599,"country_name_local":4594,"search_tokens":4600,"country_iso_numeric_code":4601,"url_paths":4602,"show_search":1518,"slug":374},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4604,"living_wage_publications_url_path":4605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4606,"vip_check_url_path":4607,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1301,"title":4609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4610,"legacy_locale":4611,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4612,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4613,"country_name_en":4614,"country_name_local":4609,"search_tokens":4615,"country_iso_numeric_code":4616,"url_paths":4617,"show_search":1518,"slug":1302},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4618,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4619,"living_wage_publications_url_path":4620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4621,"vip_check_url_path":4622,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1006,"title":4624,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4625,"legacy_locale":4626,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4627,"language_name_en":4459,"language_name_local":4460,"country_code":4628,"country_name_en":4629,"country_name_local":4624,"search_tokens":4630,"country_iso_numeric_code":4631,"url_paths":4632,"show_search":1518,"slug":1007},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":168,"title":4636,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4637,"legacy_locale":4638,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4639,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":3946,"country_name_en":3947,"country_name_local":4636,"search_tokens":4640,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":4641,"show_search":1518,"slug":169},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4643,"living_wage_publications_url_path":4644,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4645,"vip_check_url_path":4646,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":756,"title":4648,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4649,"legacy_locale":4650,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4651,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4652,"country_name_en":4653,"country_name_local":4648,"search_tokens":4654,"country_iso_numeric_code":4655,"url_paths":4656,"show_search":1518,"slug":757},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4657,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":771,"title":4659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4660,"legacy_locale":4661,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4662,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4663,"country_name_en":4664,"country_name_local":4659,"search_tokens":4665,"country_iso_numeric_code":4666,"url_paths":4667,"show_search":1518,"slug":772},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":512,"title":4671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4672,"legacy_locale":4673,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4674,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4675,"country_name_en":4676,"country_name_local":4677,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":4679,"url_paths":4680,"show_search":1518,"slug":513},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4682,"living_wage_publications_url_path":4683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4684,"vip_check_url_path":4685,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":721,"title":4687,"short_title":7,"intro_text":4688,"url_path":4689,"legacy_locale":4690,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4691,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4692,"country_name_en":4693,"country_name_local":4687,"search_tokens":4694,"country_iso_numeric_code":4695,"url_paths":4696,"show_search":1518,"slug":722},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4698,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":871,"title":4700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4701,"legacy_locale":4702,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4703,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4704,"country_name_en":4705,"country_name_local":4706,"search_tokens":4707,"country_iso_numeric_code":4708,"url_paths":4709,"show_search":1518,"slug":872},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4710,"minimum_wages_url_path":4711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4712,"living_wage_publications_url_path":4713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4714,"vip_check_url_path":4715,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1081,"title":4717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4718,"legacy_locale":4719,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4720,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4721,"country_name_en":4722,"country_name_local":4717,"search_tokens":4723,"country_iso_numeric_code":4724,"url_paths":4725,"show_search":1518,"slug":1082},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4727,"living_wage_publications_url_path":4728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4729,"vip_check_url_path":4730,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":626,"title":4732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4733,"legacy_locale":4734,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4735,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4736,"country_name_en":4737,"country_name_local":4732,"search_tokens":4738,"country_iso_numeric_code":4739,"url_paths":4740,"show_search":1518,"slug":627},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4742,"living_wage_publications_url_path":4743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4744,"vip_check_url_path":4745,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":218,"title":4747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4748,"legacy_locale":4749,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4750,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4751,"country_name_en":4752,"country_name_local":4747,"search_tokens":4753,"country_iso_numeric_code":4754,"url_paths":4755,"show_search":1518,"slug":219},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4756,"minimum_wages_url_path":4757,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4758,"living_wage_publications_url_path":4759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4760,"vip_check_url_path":4761,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":761,"title":4763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4764,"legacy_locale":4765,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4766,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4767,"country_name_en":4768,"country_name_local":4763,"search_tokens":4769,"country_iso_numeric_code":4770,"url_paths":4771,"show_search":1518,"slug":762},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4773,"living_wage_publications_url_path":4774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4775,"vip_check_url_path":4776,"salary_check_url_path":4777},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1231,"title":4779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4780,"legacy_locale":4781,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4782,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4783,"country_name_en":4784,"country_name_local":4779,"search_tokens":4785,"country_iso_numeric_code":4786,"url_paths":4787,"show_search":1518,"slug":1232},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4788,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4790,"vip_check_url_path":4791,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":731,"title":4793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4794,"legacy_locale":4795,"language_code":4796,"ietf_bcp47":4797,"language_name_en":4798,"language_name_local":4799,"country_code":4800,"country_name_en":4801,"country_name_local":4793,"search_tokens":4802,"country_iso_numeric_code":4803,"url_paths":4804,"show_search":1518,"slug":732},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4806,"living_wage_publications_url_path":4807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4808,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1136,"title":4810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4811,"legacy_locale":4812,"language_code":4813,"ietf_bcp47":4814,"language_name_en":4815,"language_name_local":4816,"country_code":4817,"country_name_en":4818,"country_name_local":4810,"search_tokens":4819,"country_iso_numeric_code":4820,"url_paths":4821,"show_search":1518,"slug":1137},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4822,"collective_agreements_url_path":4823,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4824,"living_wage_publications_url_path":4825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4826,"vip_check_url_path":4827,"salary_check_url_path":4828},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1326,"title":4830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4831,"legacy_locale":4832,"language_code":4833,"ietf_bcp47":4834,"language_name_en":4835,"language_name_local":4836,"country_code":4837,"country_name_en":4838,"country_name_local":4839,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":4842,"show_search":1518,"slug":1327},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1306,"title":4846,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4847,"legacy_locale":4848,"language_code":4849,"ietf_bcp47":4850,"language_name_en":4851,"language_name_local":4852,"country_code":4853,"country_name_en":4854,"country_name_local":4852,"search_tokens":4855,"country_iso_numeric_code":4856,"url_paths":4857,"show_search":1518,"slug":1307},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4858,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":143,"title":4861,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4862,"legacy_locale":4863,"language_code":4864,"ietf_bcp47":4865,"language_name_en":4866,"language_name_local":4867,"country_code":4868,"country_name_en":4869,"country_name_local":4861,"search_tokens":4870,"country_iso_numeric_code":4871,"url_paths":4872,"show_search":1518,"slug":144},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4873,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4874,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":576,"title":4876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4877,"legacy_locale":4878,"language_code":4879,"ietf_bcp47":4880,"language_name_en":4881,"language_name_local":4882,"country_code":4883,"country_name_en":4881,"country_name_local":4884,"search_tokens":4885,"country_iso_numeric_code":4886,"url_paths":4887,"show_search":1518,"slug":577},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4889,"living_wage_publications_url_path":4890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4891,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4892},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":921,"title":4894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4895,"legacy_locale":4896,"language_code":4897,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4899,"language_name_local":4900,"country_code":4901,"country_name_en":4902,"country_name_local":4894,"search_tokens":4903,"country_iso_numeric_code":4904,"url_paths":4905,"show_search":1518,"slug":922},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4908,"vip_check_url_path":4909,"salary_check_url_path":4910},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1221,"title":4912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4913,"legacy_locale":4914,"language_code":4915,"ietf_bcp47":4916,"language_name_en":4917,"language_name_local":4918,"country_code":2245,"country_name_en":2241,"country_name_local":4912,"search_tokens":4919,"country_iso_numeric_code":2247,"url_paths":4920,"show_search":1518,"slug":1222},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4922,"living_wage_publications_url_path":4923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4924,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":661,"title":4926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4927,"legacy_locale":4928,"language_code":4929,"ietf_bcp47":4930,"language_name_en":4931,"language_name_local":4931,"country_code":1868,"country_name_en":1862,"country_name_local":4932,"search_tokens":4933,"country_iso_numeric_code":1870,"url_paths":4934,"show_search":1518,"slug":662},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4935,"collective_agreements_url_path":4936,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4938,"vip_check_url_path":4939,"salary_check_url_path":4940},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":806,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4951,"search_tokens":4952,"country_iso_numeric_code":4953,"url_paths":4954,"show_search":1518,"slug":807},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4956,"living_wage_publications_url_path":4957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4958,"vip_check_url_path":4959,"salary_check_url_path":4960},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":791,"title":4962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4963,"legacy_locale":4964,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4965,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":3591,"country_name_en":3587,"country_name_local":4962,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":3593,"url_paths":4968,"show_search":1518,"slug":792},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4971,"vip_check_url_path":4972,"salary_check_url_path":4973},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1141,"title":4975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4976,"legacy_locale":4977,"language_code":4978,"ietf_bcp47":4979,"language_name_en":4980,"language_name_local":4981,"country_code":4982,"country_name_en":4983,"country_name_local":4975,"search_tokens":4984,"country_iso_numeric_code":4985,"url_paths":4986,"show_search":1518,"slug":1142},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4988,"living_wage_publications_url_path":4989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4990,"vip_check_url_path":4991,"salary_check_url_path":4992},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":766,"title":4994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4995,"legacy_locale":4996,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4997,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":4998,"country_name_en":4999,"country_name_local":5000,"search_tokens":5001,"country_iso_numeric_code":5002,"url_paths":5003,"show_search":1518,"slug":767},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":716,"title":5007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5008,"legacy_locale":5009,"language_code":4945,"ietf_bcp47":5010,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":5011,"country_name_en":5012,"country_name_local":5013,"search_tokens":5014,"country_iso_numeric_code":5015,"url_paths":5016,"show_search":1518,"slug":717},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5019,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":736,"title":5021,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5022,"legacy_locale":5023,"language_code":4945,"ietf_bcp47":5024,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":5025,"country_name_en":5026,"country_name_local":5027,"search_tokens":5028,"country_iso_numeric_code":5029,"url_paths":5030,"show_search":1518,"slug":737},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5032,"living_wage_publications_url_path":5033,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5034,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":901,"title":5036,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5037,"legacy_locale":5038,"language_code":5039,"ietf_bcp47":5040,"language_name_en":5041,"language_name_local":5042,"country_code":5043,"country_name_en":5044,"country_name_local":5036,"search_tokens":5045,"country_iso_numeric_code":5046,"url_paths":5047,"show_search":1518,"slug":902},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5049,"living_wage_publications_url_path":5050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5051,"vip_check_url_path":5052,"salary_check_url_path":5053},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":891,"title":5055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5056,"legacy_locale":5057,"language_code":5039,"ietf_bcp47":5058,"language_name_en":5041,"language_name_local":5042,"country_code":5059,"country_name_en":5060,"country_name_local":5055,"search_tokens":5061,"country_iso_numeric_code":5062,"url_paths":5063,"show_search":1518,"slug":892},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",{"variant":5066,"cta":5067,"content":5078,"legal_links":5149},"light",{"title":5068,"description":5069,"cta_buttons":5070},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5071,5075],{"title":5072,"link":5073,"link_description":5074},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5076,"link":1498,"link_description":5077},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5079,"slogan":5080,"description":5081,"links_column":5082},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5083,5106,5117,5129],{"title":5084,"links":5085,"block_type":5105},"Work & Data",[5086,5090,5093,5096,5099,5102],{"title":5087,"url":5088,"description":5087,"icon":7,"rel":5089},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5091,"url":5092,"description":5091,"icon":7,"rel":5089},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5094,"url":5095,"description":5094,"icon":7,"rel":5089},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5097,"url":5098,"description":5097,"icon":7,"rel":5089},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5100,"url":5101,"description":5100,"icon":7,"rel":5089},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5103,"url":5104,"description":5103,"icon":7,"rel":5089},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5107,"links":5108,"block_type":5105},"Latest",[5109,5111,5113,5115],{"title":5110,"url":1431,"description":5110,"icon":7,"rel":5089},"Projects",{"title":5112,"url":1437,"description":5112,"icon":7,"rel":5089},"Events",{"title":5114,"url":1447,"description":5114,"icon":7,"rel":5089},"News",{"title":5116,"url":1442,"description":5116,"icon":7,"rel":5089},"Publications",{"title":5118,"links":5119,"block_type":5105},"About Us",[5120,5123,5125,5127],{"title":5121,"url":5122,"description":5121,"icon":7,"rel":5089},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5124,"url":1460,"description":5124,"icon":7,"rel":5089},"Work With Us",{"title":5126,"url":1488,"description":5126,"icon":7,"rel":5089},"Policies and Plans",{"title":5128,"url":1493,"description":5128,"icon":7,"rel":5089},"Press Room",{"title":5130,"links":5131,"block_type":5148},"Connect With Us",[5132,5136,5140,5144],{"title":5133,"url":5134,"description":5133,"icon":5135,"rel":5089},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5137,"url":5138,"description":5137,"icon":5139,"rel":5089},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5141,"url":5142,"description":5141,"icon":5143,"rel":5089},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5145,"url":5146,"description":5145,"icon":5147,"rel":5089},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5150,5153,5155,5158,5160],{"title":5151,"url":5152,"description":5151,"icon":7,"rel":5089},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5154,"url":5152,"description":5154,"icon":7,"rel":5089},"Cookies Statement",{"title":5156,"url":5157,"description":5156,"icon":7,"rel":5089},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5159,"url":5152,"description":5159,"icon":7,"rel":5089},"Accessibility",{"title":5161,"url":5162,"description":5161,"icon":7,"rel":5089},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5164,5166,5168,5170,5172,5174,5176,5178,5180,5182,5184,5186,5188,5190,5192,5194,5196,5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638],{"id":926,"title":1502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1503,"legacy_locale":1504,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1506,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1509,"country_name_en":1502,"country_name_local":8,"search_tokens":1510,"country_iso_numeric_code":1511,"url_paths":5165,"show_search":1518,"slug":927},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1515,"vip_check_url_path":1516,"salary_check_url_path":1517},{"id":1261,"title":1520,"short_title":1521,"intro_text":1522,"url_path":1523,"legacy_locale":1524,"language_code":1525,"ietf_bcp47":1526,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":1529,"country_name_en":1520,"country_name_local":1520,"search_tokens":1530,"country_iso_numeric_code":1531,"url_paths":5167,"show_search":1518,"slug":1262},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1534,"living_wage_publications_url_path":1535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1536,"vip_check_url_path":1537,"salary_check_url_path":1538},{"id":353,"title":1540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1541,"legacy_locale":1542,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1543,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1545,"country_name_en":1540,"country_name_local":1546,"search_tokens":1547,"country_iso_numeric_code":1548,"url_paths":5169,"show_search":1518,"slug":354},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1551,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1552,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1553},{"id":676,"title":1555,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1556,"legacy_locale":1557,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1558,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1559,"country_name_en":1555,"country_name_local":1555,"search_tokens":1560,"country_iso_numeric_code":1561,"url_paths":5171,"show_search":1518,"slug":677},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1563,"collective_agreements_url_path":1564,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1565,"living_wage_publications_url_path":1566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1567,"vip_check_url_path":1568,"salary_check_url_path":1569},{"id":826,"title":1571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1572,"legacy_locale":1573,"language_code":1574,"ietf_bcp47":1575,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":1578,"country_name_en":1571,"country_name_local":1571,"search_tokens":1579,"country_iso_numeric_code":1580,"url_paths":5173,"show_search":1518,"slug":827},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1584,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1585},{"id":886,"title":1587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1588,"legacy_locale":1589,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1590,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1591,"country_name_en":1587,"country_name_local":1587,"search_tokens":1592,"country_iso_numeric_code":1593,"url_paths":5175,"show_search":1518,"slug":887},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1597,"vip_check_url_path":1598,"salary_check_url_path":1599},{"id":596,"title":1601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1602,"legacy_locale":1603,"language_code":1604,"ietf_bcp47":1605,"language_name_en":1606,"language_name_local":1607,"country_code":1608,"country_name_en":1609,"country_name_local":1601,"search_tokens":1610,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":5177,"show_search":1518,"slug":597},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1614,"living_wage_publications_url_path":1615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1616,"vip_check_url_path":1617,"salary_check_url_path":1618},{"id":616,"title":1620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1621,"legacy_locale":1622,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1623,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1624,"country_name_en":1620,"country_name_local":1620,"search_tokens":1625,"country_iso_numeric_code":1626,"url_paths":5179,"show_search":1518,"slug":617},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1629,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1630,"vip_check_url_path":1631,"salary_check_url_path":1632},{"id":916,"title":1634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1635,"legacy_locale":1636,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1637,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1638,"country_name_en":1634,"country_name_local":1634,"search_tokens":1639,"country_iso_numeric_code":1640,"url_paths":5181,"show_search":1518,"slug":917},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1644,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1645},{"id":591,"title":1647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1648,"legacy_locale":1649,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1651,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1654,"country_name_en":1655,"country_name_local":1647,"search_tokens":1656,"country_iso_numeric_code":1657,"url_paths":5183,"show_search":1518,"slug":592},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1659,"collective_agreements_url_path":1660,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1661,"living_wage_publications_url_path":1662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1663,"vip_check_url_path":1664,"salary_check_url_path":1665},{"id":881,"title":1667,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1668,"legacy_locale":1669,"language_code":1574,"ietf_bcp47":1670,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":1654,"country_name_en":1655,"country_name_local":1667,"search_tokens":1671,"country_iso_numeric_code":1657,"url_paths":5185,"show_search":1518,"slug":882},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1673,"collective_agreements_url_path":1674,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1675,"living_wage_publications_url_path":1676,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1677,"vip_check_url_path":1678,"salary_check_url_path":1679},{"id":517,"title":1681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1682,"legacy_locale":1683,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1684,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1685,"country_name_en":1681,"country_name_local":1681,"search_tokens":1686,"country_iso_numeric_code":1687,"url_paths":5187,"show_search":1518,"slug":518},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1689,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1690,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1691,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1692},{"id":1191,"title":1694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1695,"legacy_locale":1696,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1697,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1698,"country_name_en":1694,"country_name_local":1694,"search_tokens":1699,"country_iso_numeric_code":1700,"url_paths":5189,"show_search":1518,"slug":1192},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1703,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1111,"title":1705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1706,"legacy_locale":1707,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1709,"country_name_en":1705,"country_name_local":1705,"search_tokens":1710,"country_iso_numeric_code":1711,"url_paths":5191,"show_search":1518,"slug":1112},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1714,"living_wage_publications_url_path":1715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1716,"vip_check_url_path":1717,"salary_check_url_path":1718},{"id":1061,"title":1720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1721,"legacy_locale":1722,"language_code":1723,"ietf_bcp47":1724,"language_name_en":1725,"language_name_local":1726,"country_code":1727,"country_name_en":1728,"country_name_local":1720,"search_tokens":1729,"country_iso_numeric_code":1730,"url_paths":5193,"show_search":1518,"slug":1062},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1734,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1735},{"id":1176,"title":1737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1738,"legacy_locale":1739,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1740,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1741,"country_name_en":1737,"country_name_local":1737,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":5195,"show_search":1518,"slug":1177},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1746,"living_wage_publications_url_path":1747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1748,"vip_check_url_path":1749,"salary_check_url_path":1750},{"id":333,"title":1752,"short_title":1521,"intro_text":1753,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":1525,"ietf_bcp47":1756,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":1757,"country_name_en":1758,"country_name_local":1752,"search_tokens":1759,"country_iso_numeric_code":1760,"url_paths":5197,"show_search":1518,"slug":334},{"occupations_url_path":1762,"minimum_wages_url_path":1763,"collective_agreements_url_path":1764,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1765,"living_wage_publications_url_path":1766,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1767,"vip_check_url_path":1768,"salary_check_url_path":1769},{"id":1171,"title":1771,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1772,"legacy_locale":1773,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1774,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1775,"country_name_en":1771,"country_name_local":1771,"search_tokens":1776,"country_iso_numeric_code":1777,"url_paths":5199,"show_search":1518,"slug":1172},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1779,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":343,"title":1781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1782,"legacy_locale":1783,"language_code":1784,"ietf_bcp47":1785,"language_name_en":1786,"language_name_local":1787,"country_code":1788,"country_name_en":1789,"country_name_local":1781,"search_tokens":1790,"country_iso_numeric_code":1791,"url_paths":5201,"show_search":1518,"slug":344},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1793,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1794,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1795,"vip_check_url_path":1796,"salary_check_url_path":1797},{"id":1011,"title":1799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1800,"legacy_locale":1801,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1802,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1803,"country_name_en":1799,"country_name_local":1799,"search_tokens":1804,"country_iso_numeric_code":1805,"url_paths":5203,"show_search":1518,"slug":1012},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1807,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1808,"living_wage_publications_url_path":1809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1810,"vip_check_url_path":1811,"salary_check_url_path":1812},{"id":581,"title":1814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1815,"legacy_locale":1816,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1817,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1818,"country_name_en":1814,"country_name_local":1814,"search_tokens":1819,"country_iso_numeric_code":1820,"url_paths":5205,"show_search":1518,"slug":582},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1823,"living_wage_publications_url_path":1824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1825,"vip_check_url_path":1826,"salary_check_url_path":1827},{"id":173,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1832,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1833,"country_name_en":1834,"country_name_local":1829,"search_tokens":1835,"country_iso_numeric_code":1836,"url_paths":5207,"show_search":1518,"slug":174},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1838,"collective_agreements_url_path":1839,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1840,"living_wage_publications_url_path":1841,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1842,"vip_check_url_path":1843,"salary_check_url_path":1844},{"id":1091,"title":1846,"short_title":1521,"intro_text":1847,"url_path":1848,"legacy_locale":1849,"language_code":1525,"ietf_bcp47":1850,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":1851,"country_name_en":1846,"country_name_local":1846,"search_tokens":1852,"country_iso_numeric_code":1853,"url_paths":5209,"show_search":1518,"slug":1092},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1855,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1856,"living_wage_publications_url_path":1857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1858,"vip_check_url_path":1859,"salary_check_url_path":1860},{"id":546,"title":1862,"short_title":1863,"intro_text":1864,"url_path":1865,"legacy_locale":1866,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1867,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1868,"country_name_en":1862,"country_name_local":8,"search_tokens":1869,"country_iso_numeric_code":1870,"url_paths":5211,"show_search":1518,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1872,"collective_agreements_url_path":1873,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1874,"living_wage_publications_url_path":1875,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1876,"vip_check_url_path":1877,"salary_check_url_path":1878},{"id":1311,"title":1880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1881,"legacy_locale":1882,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1883,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1884,"country_name_en":1885,"country_name_local":1880,"search_tokens":1886,"country_iso_numeric_code":1887,"url_paths":5213,"show_search":1518,"slug":1312},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1890,"living_wage_publications_url_path":1891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1892,"vip_check_url_path":1893,"salary_check_url_path":1894},{"id":303,"title":1896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1897,"legacy_locale":1898,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1899,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1900,"country_name_en":1896,"country_name_local":1896,"search_tokens":1901,"country_iso_numeric_code":1902,"url_paths":5215,"show_search":1518,"slug":304},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1904,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1905,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1906,"vip_check_url_path":1907,"salary_check_url_path":1908},{"id":971,"title":1896,"short_title":1910,"intro_text":1911,"url_path":1912,"legacy_locale":1913,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1914,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1900,"country_name_en":1896,"country_name_local":1896,"search_tokens":1915,"country_iso_numeric_code":1902,"url_paths":5217,"show_search":1518,"slug":972},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1919,"vip_check_url_path":1920,"salary_check_url_path":1921},{"id":263,"title":1923,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1924,"legacy_locale":1925,"language_code":1574,"ietf_bcp47":1926,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":1927,"country_name_en":1928,"country_name_local":1923,"search_tokens":1929,"country_iso_numeric_code":1930,"url_paths":5219,"show_search":1518,"slug":264},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1932,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":438,"title":1934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1935,"legacy_locale":1936,"language_code":1432,"ietf_bcp47":1937,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":1938,"country_name_en":1934,"country_name_local":1934,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":5221,"show_search":1518,"slug":439},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":233,"title":1944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1945,"legacy_locale":1946,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1947,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1949,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":5223,"show_search":1518,"slug":234},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1953,"living_wage_publications_url_path":1954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1955,"vip_check_url_path":1956,"salary_check_url_path":1957},{"id":556,"title":1959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1960,"legacy_locale":1961,"language_code":1505,"ietf_bcp47":1962,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":1963,"country_name_en":1959,"country_name_local":1959,"search_tokens":1964,"country_iso_numeric_code":1965,"url_paths":5225,"show_search":1518,"slug":557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1967,"collective_agreements_url_path":1968,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1969,"living_wage_publications_url_path":1970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1971,"vip_check_url_path":1972,"salary_check_url_path":1973},{"id":1086,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1979,"country_name_en":1980,"country_name_local":1981,"search_tokens":1982,"country_iso_numeric_code":1983,"url_paths":5227,"show_search":1518,"slug":1087},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1985,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1986,"living_wage_publications_url_path":1987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1988,"vip_check_url_path":1989,"salary_check_url_path":1990},{"id":1166,"title":1992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1993,"legacy_locale":1994,"language_code":1650,"ietf_bcp47":1995,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":1996,"country_name_en":1975,"country_name_local":1992,"search_tokens":1997,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":5229,"show_search":1518,"slug":1167},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2001,"living_wage_publications_url_path":2002,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2003,"vip_check_url_path":2004,"salary_check_url_path":2005},{"id":348,"title":2007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2008,"legacy_locale":2009,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2010,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2011,"country_name_en":2007,"country_name_local":2007,"search_tokens":2012,"country_iso_numeric_code":2013,"url_paths":5231,"show_search":1518,"slug":349},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2015,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":413,"title":2017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2018,"legacy_locale":2019,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2020,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2021,"country_name_en":2017,"country_name_local":2017,"search_tokens":2022,"country_iso_numeric_code":2023,"url_paths":5233,"show_search":1518,"slug":414},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2025,"collective_agreements_url_path":2026,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2027,"living_wage_publications_url_path":2028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2029,"vip_check_url_path":2030,"salary_check_url_path":2031},{"id":996,"title":2033,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2034,"legacy_locale":2035,"language_code":2036,"ietf_bcp47":2037,"language_name_en":2038,"language_name_local":2039,"country_code":2040,"country_name_en":2041,"country_name_local":2033,"search_tokens":2042,"country_iso_numeric_code":2043,"url_paths":5235,"show_search":1518,"slug":997},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2045,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2046,"living_wage_publications_url_path":2047,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2048,"vip_check_url_path":2049,"salary_check_url_path":2050},{"id":981,"title":2052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2053,"legacy_locale":2054,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2055,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2056,"country_name_en":2052,"country_name_local":2052,"search_tokens":2057,"country_iso_numeric_code":2058,"url_paths":5237,"show_search":1518,"slug":982},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2060,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2061,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2062,"vip_check_url_path":2063,"salary_check_url_path":2064},{"id":1126,"title":2066,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2067,"legacy_locale":2068,"language_code":1574,"ietf_bcp47":2069,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":2070,"country_name_en":2066,"country_name_local":2066,"search_tokens":2071,"country_iso_numeric_code":2072,"url_paths":5239,"show_search":1518,"slug":1127},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2074,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":701,"title":2077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2078,"legacy_locale":2079,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2080,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2081,"country_name_en":2077,"country_name_local":2082,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":5241,"show_search":1518,"slug":702},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2087,"living_wage_publications_url_path":2088,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2089,"vip_check_url_path":2090,"salary_check_url_path":2091},{"id":273,"title":2093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2094,"legacy_locale":2095,"language_code":2096,"ietf_bcp47":2097,"language_name_en":2098,"language_name_local":2099,"country_code":2100,"country_name_en":2101,"country_name_local":2093,"search_tokens":2102,"country_iso_numeric_code":2103,"url_paths":5243,"show_search":1518,"slug":274},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2105,"collective_agreements_url_path":2106,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2107,"living_wage_publications_url_path":2108,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2109,"vip_check_url_path":2110,"salary_check_url_path":2111},{"id":1046,"title":2113,"short_title":7,"intro_text":2114,"url_path":2115,"legacy_locale":2116,"language_code":2117,"ietf_bcp47":2118,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":2121,"country_name_en":2122,"country_name_local":2113,"search_tokens":2123,"country_iso_numeric_code":2124,"url_paths":5245,"show_search":1518,"slug":1047},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2126,"collective_agreements_url_path":2127,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2128,"living_wage_publications_url_path":2129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2130,"vip_check_url_path":2131,"salary_check_url_path":2132},{"id":428,"title":2134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2135,"legacy_locale":2136,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2137,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2138,"country_name_en":2134,"country_name_local":2134,"search_tokens":2139,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":5247,"show_search":1518,"slug":429},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2143,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1196,"title":2145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2146,"legacy_locale":2147,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2148,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2149,"country_name_en":2145,"country_name_local":2145,"search_tokens":2150,"country_iso_numeric_code":2151,"url_paths":5249,"show_search":1518,"slug":1197},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2154,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2155,"vip_check_url_path":2156,"salary_check_url_path":2157},{"id":453,"title":2159,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2160,"legacy_locale":2161,"language_code":2162,"ietf_bcp47":2163,"language_name_en":2164,"language_name_local":2165,"country_code":2166,"country_name_en":2167,"country_name_local":2159,"search_tokens":2168,"country_iso_numeric_code":2169,"url_paths":5251,"show_search":1518,"slug":454},{"occupations_url_path":2171,"minimum_wages_url_path":2172,"collective_agreements_url_path":2173,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2174,"living_wage_publications_url_path":2175,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2176,"vip_check_url_path":2177,"salary_check_url_path":2178},{"id":213,"title":2180,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2181,"legacy_locale":2182,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2183,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2184,"country_name_en":2180,"country_name_local":2180,"search_tokens":2185,"country_iso_numeric_code":2186,"url_paths":5253,"show_search":1518,"slug":214},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2188,"collective_agreements_url_path":2189,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2190,"living_wage_publications_url_path":2191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2192,"vip_check_url_path":2193,"salary_check_url_path":2194},{"id":751,"title":2196,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2197,"legacy_locale":2198,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2199,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2200,"country_name_en":2201,"country_name_local":2196,"search_tokens":2202,"country_iso_numeric_code":2203,"url_paths":5255,"show_search":1518,"slug":752},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2205,"collective_agreements_url_path":2206,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2207,"living_wage_publications_url_path":2208,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2209,"vip_check_url_path":2210,"salary_check_url_path":2211},{"id":1206,"title":2213,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2214,"legacy_locale":2215,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2216,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2217,"country_name_en":2218,"country_name_local":2213,"search_tokens":2219,"country_iso_numeric_code":2220,"url_paths":5257,"show_search":1518,"slug":1207},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2223,"vip_check_url_path":2224,"salary_check_url_path":2225},{"id":636,"title":2227,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2228,"legacy_locale":2229,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2230,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2231,"country_name_en":2227,"country_name_local":2227,"search_tokens":2232,"country_iso_numeric_code":2233,"url_paths":5259,"show_search":1518,"slug":637},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2235,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2237,"vip_check_url_path":2238,"salary_check_url_path":2239},{"id":1316,"title":2241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2242,"legacy_locale":2243,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2244,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2245,"country_name_en":2241,"country_name_local":8,"search_tokens":2246,"country_iso_numeric_code":2247,"url_paths":5261,"show_search":1518,"slug":1317},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2249,"collective_agreements_url_path":2250,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2251,"living_wage_publications_url_path":2252,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2253,"vip_check_url_path":2254,"salary_check_url_path":2255},{"id":811,"title":2257,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2258,"legacy_locale":2259,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2260,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2261,"country_name_en":2257,"country_name_local":2257,"search_tokens":2262,"country_iso_numeric_code":2263,"url_paths":5263,"show_search":1518,"slug":812},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2265,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2266,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2267,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2268},{"id":537,"title":2270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2271,"legacy_locale":2272,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2273,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2274,"country_name_en":2270,"country_name_local":2270,"search_tokens":2275,"country_iso_numeric_code":2276,"url_paths":5265,"show_search":1518,"slug":538},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2278,"collective_agreements_url_path":2279,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2280,"living_wage_publications_url_path":2281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2282,"vip_check_url_path":2283,"salary_check_url_path":2284},{"id":936,"title":2286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2287,"legacy_locale":2288,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2289,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":2286,"search_tokens":2291,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":5267,"show_search":1518,"slug":937},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2295,"living_wage_publications_url_path":2296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2297,"vip_check_url_path":2298,"salary_check_url_path":2299},{"id":651,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":5269,"show_search":1518,"slug":652},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2310,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2311,"vip_check_url_path":2312,"salary_check_url_path":2313},{"id":601,"title":2315,"short_title":2316,"intro_text":2317,"url_path":2318,"legacy_locale":2319,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2320,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2321,"country_name_en":2315,"country_name_local":2315,"search_tokens":2322,"country_iso_numeric_code":2323,"url_paths":5271,"show_search":1518,"slug":602},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2325,"collective_agreements_url_path":2326,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2327,"living_wage_publications_url_path":2328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2329,"vip_check_url_path":2330,"salary_check_url_path":2331},{"id":1201,"title":2333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2334,"legacy_locale":2335,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2336,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2337,"country_name_en":2333,"country_name_local":2333,"search_tokens":2338,"country_iso_numeric_code":2339,"url_paths":5273,"show_search":1518,"slug":1202},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":527,"title":2343,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2344,"legacy_locale":2345,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2346,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2347,"country_name_en":2343,"country_name_local":2343,"search_tokens":2348,"country_iso_numeric_code":2349,"url_paths":5275,"show_search":1518,"slug":528},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2351,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2352,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1146,"title":2354,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2355,"legacy_locale":2356,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2357,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2358,"country_name_en":2354,"country_name_local":2354,"search_tokens":2359,"country_iso_numeric_code":2360,"url_paths":5277,"show_search":1518,"slug":1147},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2362,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":492,"title":2365,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2366,"legacy_locale":2367,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2368,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2369,"country_name_en":2365,"country_name_local":2365,"search_tokens":2370,"country_iso_numeric_code":2371,"url_paths":5279,"show_search":1518,"slug":493},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2373,"collective_agreements_url_path":2374,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2375,"living_wage_publications_url_path":2376,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2377,"vip_check_url_path":2378,"salary_check_url_path":2379},{"id":1216,"title":2381,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2382,"legacy_locale":2383,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2384,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2385,"country_name_en":2381,"country_name_local":2381,"search_tokens":2386,"country_iso_numeric_code":2387,"url_paths":5281,"show_search":1518,"slug":1217},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2389,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":911,"title":2391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2392,"legacy_locale":2393,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2394,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2395,"country_name_en":2396,"country_name_local":2391,"search_tokens":2397,"country_iso_numeric_code":2398,"url_paths":5283,"show_search":1518,"slug":912},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2401,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1056,"title":2403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2404,"legacy_locale":2405,"language_code":1525,"ietf_bcp47":2406,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":2407,"country_name_en":2408,"country_name_local":2403,"search_tokens":2409,"country_iso_numeric_code":2410,"url_paths":5285,"show_search":1518,"slug":1057},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2413,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2414,"vip_check_url_path":2415,"salary_check_url_path":2416},{"id":861,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2422,"country_name_en":2423,"country_name_local":2418,"search_tokens":2424,"country_iso_numeric_code":2425,"url_paths":5287,"show_search":1518,"slug":862},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2427,"collective_agreements_url_path":2428,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2429,"living_wage_publications_url_path":2430,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2431,"vip_check_url_path":2432,"salary_check_url_path":2433},{"id":551,"title":2435,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2436,"legacy_locale":2437,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2438,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2439,"country_name_en":2435,"country_name_local":2435,"search_tokens":2440,"country_iso_numeric_code":2441,"url_paths":5289,"show_search":1518,"slug":552},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2443,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":611,"title":2446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2447,"legacy_locale":2448,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2449,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2450,"country_name_en":2451,"country_name_local":2452,"search_tokens":2453,"country_iso_numeric_code":2454,"url_paths":5291,"show_search":1518,"slug":612},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2456,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":566,"title":2458,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2459,"legacy_locale":2460,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2461,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2462,"country_name_en":2463,"country_name_local":2458,"search_tokens":2464,"country_iso_numeric_code":2465,"url_paths":5293,"show_search":1518,"slug":567},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2467,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2469,"vip_check_url_path":2470,"salary_check_url_path":2471},{"id":178,"title":2473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2474,"legacy_locale":2475,"language_code":1505,"ietf_bcp47":2476,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":2477,"country_name_en":2473,"country_name_local":2473,"search_tokens":2478,"country_iso_numeric_code":2479,"url_paths":5295,"show_search":1518,"slug":179},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2481,"collective_agreements_url_path":2482,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2483,"living_wage_publications_url_path":2484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2485,"vip_check_url_path":2486,"salary_check_url_path":2487},{"id":986,"title":2489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2490,"legacy_locale":2491,"language_code":2492,"ietf_bcp47":2493,"language_name_en":2494,"language_name_local":2495,"country_code":2496,"country_name_en":2497,"country_name_local":2489,"search_tokens":2498,"country_iso_numeric_code":2499,"url_paths":5297,"show_search":1518,"slug":987},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2501,"collective_agreements_url_path":2502,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2503,"living_wage_publications_url_path":2504,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2505,"vip_check_url_path":2506,"salary_check_url_path":2507},{"id":278,"title":2509,"short_title":2510,"intro_text":2511,"url_path":2512,"legacy_locale":2513,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2514,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2515,"country_name_en":2509,"country_name_local":2509,"search_tokens":2516,"country_iso_numeric_code":2517,"url_paths":5299,"show_search":1518,"slug":279},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2519,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2520,"living_wage_publications_url_path":2521,"living_tariffs_url_path":2522,"survey_url_path":2523,"vip_check_url_path":2524,"salary_check_url_path":2525},{"id":253,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2532,"country_code":2533,"country_name_en":2527,"country_name_local":2527,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":5301,"show_search":1518,"slug":254},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2537,"collective_agreements_url_path":2538,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2539,"living_wage_publications_url_path":2540,"living_tariffs_url_path":2541,"survey_url_path":2542,"vip_check_url_path":2543,"salary_check_url_path":2544},{"id":482,"title":2546,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2547,"legacy_locale":2548,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2549,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2550,"country_name_en":2546,"country_name_local":2546,"search_tokens":2551,"country_iso_numeric_code":2552,"url_paths":5303,"show_search":1518,"slug":483},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2554,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2555,"living_wage_publications_url_path":2556,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2557,"vip_check_url_path":2558,"salary_check_url_path":2559},{"id":1226,"title":2561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2562,"legacy_locale":2563,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2564,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2565,"country_name_en":2561,"country_name_local":2561,"search_tokens":2566,"country_iso_numeric_code":2567,"url_paths":5305,"show_search":1518,"slug":1227},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2569,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":836,"title":2572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2573,"legacy_locale":2574,"language_code":2575,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":2577,"language_name_local":2578,"country_code":2579,"country_name_en":2580,"country_name_local":2572,"search_tokens":2581,"country_iso_numeric_code":2582,"url_paths":5307,"show_search":1518,"slug":837},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2584,"collective_agreements_url_path":2585,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2586,"living_wage_publications_url_path":2587,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2588,"vip_check_url_path":2589,"salary_check_url_path":2590},{"id":941,"title":2592,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2593,"legacy_locale":2594,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2595,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2596,"country_name_en":2592,"country_name_local":2592,"search_tokens":2597,"country_iso_numeric_code":2598,"url_paths":5309,"show_search":1518,"slug":942},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2600,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2601,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2602,"vip_check_url_path":2603,"salary_check_url_path":2604},{"id":1246,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2610,"country_name_en":2606,"country_name_local":2606,"search_tokens":2611,"country_iso_numeric_code":2612,"url_paths":5311,"show_search":1518,"slug":1247},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":801,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":2620,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2622,"language_name_local":2622,"country_code":2623,"country_name_en":2624,"country_name_local":2617,"search_tokens":2625,"country_iso_numeric_code":2626,"url_paths":5313,"show_search":1518,"slug":802},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1041,"title":2630,"short_title":2631,"intro_text":2632,"url_path":2633,"legacy_locale":2634,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2635,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2636,"country_name_en":2630,"country_name_local":2630,"search_tokens":2637,"country_iso_numeric_code":2638,"url_paths":5315,"show_search":1518,"slug":1042},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2640,"collective_agreements_url_path":2641,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2642,"living_wage_publications_url_path":2643,"living_tariffs_url_path":2644,"survey_url_path":2645,"vip_check_url_path":2646,"salary_check_url_path":2647},{"id":283,"title":2649,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2650,"legacy_locale":2651,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2652,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2653,"country_name_en":2649,"country_name_local":2649,"search_tokens":2654,"country_iso_numeric_code":2655,"url_paths":5317,"show_search":1518,"slug":284},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2657,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1151,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2663,"language_name_en":2664,"language_name_local":2665,"country_code":2666,"country_name_en":8,"country_name_local":2667,"search_tokens":2668,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5319,"show_search":1518,"slug":1152},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2671,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":418,"title":2673,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2674,"legacy_locale":2675,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2676,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2677,"country_name_en":2678,"country_name_local":2673,"search_tokens":2679,"country_iso_numeric_code":2680,"url_paths":5321,"show_search":1518,"slug":419},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2683,"vip_check_url_path":2684,"salary_check_url_path":2685},{"id":522,"title":2687,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2688,"legacy_locale":2689,"language_code":2690,"ietf_bcp47":2691,"language_name_en":2692,"language_name_local":2693,"country_code":2694,"country_name_en":2695,"country_name_local":2687,"search_tokens":2696,"country_iso_numeric_code":2697,"url_paths":5323,"show_search":1518,"slug":523},{"occupations_url_path":2699,"minimum_wages_url_path":2700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2701,"living_wage_publications_url_path":2702,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2703,"vip_check_url_path":2704,"salary_check_url_path":2705},{"id":846,"title":2707,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2708,"legacy_locale":2709,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2710,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2711,"country_name_en":2707,"country_name_local":2707,"search_tokens":2712,"country_iso_numeric_code":2713,"url_paths":5325,"show_search":1518,"slug":847},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2716,"living_wage_publications_url_path":2717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2718,"vip_check_url_path":2719,"salary_check_url_path":2720},{"id":561,"title":2722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2723,"legacy_locale":2724,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2725,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2726,"country_name_en":2722,"country_name_local":2722,"search_tokens":2727,"country_iso_numeric_code":2728,"url_paths":5327,"show_search":1518,"slug":562},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2731,"living_wage_publications_url_path":2732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2733,"vip_check_url_path":2734,"salary_check_url_path":2735},{"id":866,"title":2737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2738,"legacy_locale":2739,"language_code":2117,"ietf_bcp47":2740,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":2741,"country_name_en":2737,"country_name_local":2737,"search_tokens":2742,"country_iso_numeric_code":2743,"url_paths":5329,"show_search":1518,"slug":867},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2746,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":358,"title":2748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2749,"legacy_locale":2750,"language_code":2751,"ietf_bcp47":2752,"language_name_en":2753,"language_name_local":2754,"country_code":2755,"country_name_en":2756,"country_name_local":2748,"search_tokens":2757,"country_iso_numeric_code":2758,"url_paths":5331,"show_search":1518,"slug":359},{"occupations_url_path":2760,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":2762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2763,"living_wage_publications_url_path":2764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2765,"vip_check_url_path":2766,"salary_check_url_path":2767},{"id":153,"title":2769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2770,"legacy_locale":2771,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2772,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2773,"country_name_en":2769,"country_name_local":2769,"search_tokens":2774,"country_iso_numeric_code":2775,"url_paths":5333,"show_search":1518,"slug":154},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2778,"living_wage_publications_url_path":2779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2780,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2781},{"id":976,"title":2783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2784,"legacy_locale":2785,"language_code":2117,"ietf_bcp47":2786,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":2773,"country_name_en":2769,"country_name_local":2783,"search_tokens":2787,"country_iso_numeric_code":2775,"url_paths":5335,"show_search":1518,"slug":977},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2790,"living_wage_publications_url_path":2791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2792,"vip_check_url_path":2793,"salary_check_url_path":2794},{"id":393,"title":2796,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2797,"legacy_locale":2798,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2799,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2800,"country_name_en":2796,"country_name_local":2796,"search_tokens":2801,"country_iso_numeric_code":2802,"url_paths":5337,"show_search":1518,"slug":394},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2804,"collective_agreements_url_path":2805,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2806,"living_wage_publications_url_path":2807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2808,"vip_check_url_path":2809,"salary_check_url_path":2810},{"id":148,"title":2812,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2813,"legacy_locale":2814,"language_code":2815,"ietf_bcp47":2816,"language_name_en":2817,"language_name_local":2818,"country_code":2819,"country_name_en":2820,"country_name_local":2812,"search_tokens":2821,"country_iso_numeric_code":2822,"url_paths":5339,"show_search":1518,"slug":149},{"occupations_url_path":2824,"minimum_wages_url_path":2825,"collective_agreements_url_path":2826,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2827,"living_wage_publications_url_path":2828,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2829,"vip_check_url_path":2830,"salary_check_url_path":2831},{"id":1096,"title":2833,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2834,"legacy_locale":2835,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2836,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2837,"country_name_en":2833,"country_name_local":2833,"search_tokens":2838,"country_iso_numeric_code":2839,"url_paths":5341,"show_search":1518,"slug":1097},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2841,"collective_agreements_url_path":2842,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2843,"living_wage_publications_url_path":2844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2845,"vip_check_url_path":2846,"salary_check_url_path":2847},{"id":363,"title":2849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2850,"legacy_locale":2851,"language_code":1784,"ietf_bcp47":2852,"language_name_en":1786,"language_name_local":1787,"country_code":2853,"country_name_en":2849,"country_name_local":2849,"search_tokens":2854,"country_iso_numeric_code":2855,"url_paths":5343,"show_search":1518,"slug":364},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2857,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},{"id":308,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":5345,"show_search":1518,"slug":309},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":641,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2878,"country_name_en":2874,"country_name_local":2874,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":5347,"show_search":1518,"slug":642},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2883,"living_wage_publications_url_path":2884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2885,"vip_check_url_path":2886,"salary_check_url_path":2887},{"id":1251,"title":2889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2890,"legacy_locale":2891,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2892,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2893,"country_name_en":2889,"country_name_local":2889,"search_tokens":2894,"country_iso_numeric_code":2895,"url_paths":5349,"show_search":1518,"slug":1252},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2897,"collective_agreements_url_path":2898,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2899,"living_wage_publications_url_path":2900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2901,"vip_check_url_path":2902,"salary_check_url_path":2903},{"id":1256,"title":2905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2906,"legacy_locale":2907,"language_code":2662,"ietf_bcp47":2908,"language_name_en":2664,"language_name_local":2665,"country_code":2909,"country_name_en":2910,"country_name_local":2905,"search_tokens":2911,"country_iso_numeric_code":2912,"url_paths":5351,"show_search":1518,"slug":1257},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2916,"vip_check_url_path":2917,"salary_check_url_path":2918},{"id":243,"title":2920,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2921,"legacy_locale":2922,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2923,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2924,"country_name_en":2920,"country_name_local":2920,"search_tokens":2925,"country_iso_numeric_code":2926,"url_paths":5353,"show_search":1518,"slug":244},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2928,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1161,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2933,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2934,"country_name_en":2930,"country_name_local":2930,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2936,"url_paths":5355,"show_search":1518,"slug":1162},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":966,"title":2941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2942,"legacy_locale":2943,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2944,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2945,"country_name_en":2941,"country_name_local":2941,"search_tokens":2946,"country_iso_numeric_code":2947,"url_paths":5357,"show_search":1518,"slug":967},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2949,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2950,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2951,"vip_check_url_path":2952,"salary_check_url_path":2953},{"id":1331,"title":2955,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2956,"legacy_locale":2957,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2958,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":2959,"country_name_en":2955,"country_name_local":2955,"search_tokens":2960,"country_iso_numeric_code":2961,"url_paths":5359,"show_search":1518,"slug":1332},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":323,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":1432,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2969,"country_name_en":2970,"country_name_local":2965,"search_tokens":2971,"country_iso_numeric_code":2972,"url_paths":5361,"show_search":1518,"slug":324},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2974,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1291,"title":2976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2977,"legacy_locale":2978,"language_code":2979,"ietf_bcp47":2980,"language_name_en":2981,"language_name_local":2982,"country_code":2983,"country_name_en":2976,"country_name_local":2984,"search_tokens":2985,"country_iso_numeric_code":2986,"url_paths":5363,"show_search":1518,"slug":1292},{"occupations_url_path":2988,"minimum_wages_url_path":2989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2990,"living_wage_publications_url_path":2991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2992,"vip_check_url_path":2993,"salary_check_url_path":2994},{"id":368,"title":2996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2997,"legacy_locale":2998,"language_code":1650,"ietf_bcp47":2999,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3000,"country_name_en":2996,"country_name_local":2996,"search_tokens":3001,"country_iso_numeric_code":3002,"url_paths":5365,"show_search":1518,"slug":369},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1181,"title":3007,"short_title":1521,"intro_text":3008,"url_path":3009,"legacy_locale":3010,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3011,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3012,"country_name_en":3013,"country_name_local":3007,"search_tokens":3014,"country_iso_numeric_code":3015,"url_paths":5367,"show_search":1518,"slug":1182},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3017,"collective_agreements_url_path":3018,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3019,"living_wage_publications_url_path":3020,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3021,"vip_check_url_path":3022,"salary_check_url_path":3023},{"id":776,"title":3025,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3026,"legacy_locale":3027,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3028,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3029,"country_name_en":3030,"country_name_local":3025,"search_tokens":3031,"country_iso_numeric_code":3032,"url_paths":5369,"show_search":1518,"slug":777},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3034,"collective_agreements_url_path":3035,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3036,"living_wage_publications_url_path":3037,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3038,"vip_check_url_path":3039,"salary_check_url_path":3040},{"id":1016,"title":3042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3043,"legacy_locale":3044,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3045,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3046,"country_name_en":3042,"country_name_local":3042,"search_tokens":3047,"country_iso_numeric_code":3048,"url_paths":5371,"show_search":1518,"slug":1017},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3050,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3051,"living_wage_publications_url_path":3052,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3053,"vip_check_url_path":3054,"salary_check_url_path":3055},{"id":258,"title":3057,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3058,"legacy_locale":3059,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3060,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3061,"country_name_en":3057,"country_name_local":3057,"search_tokens":3062,"country_iso_numeric_code":3063,"url_paths":5373,"show_search":1518,"slug":259},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":951,"title":3067,"short_title":3068,"intro_text":8,"url_path":3069,"legacy_locale":3070,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3071,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3072,"country_name_en":3073,"country_name_local":3067,"search_tokens":3074,"country_iso_numeric_code":3075,"url_paths":5375,"show_search":1518,"slug":952},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3077,"collective_agreements_url_path":3078,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3079,"living_wage_publications_url_path":3080,"living_tariffs_url_path":3081,"survey_url_path":3082,"vip_check_url_path":3083,"salary_check_url_path":3084},{"id":666,"title":3086,"short_title":3087,"intro_text":3088,"url_path":3089,"legacy_locale":3090,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3091,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3092,"country_name_en":3086,"country_name_local":3086,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":5377,"show_search":1518,"slug":667},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3098,"vip_check_url_path":3099,"salary_check_url_path":3100},{"id":1236,"title":3102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3103,"legacy_locale":3104,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3105,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3106,"country_name_en":3102,"country_name_local":3102,"search_tokens":3107,"country_iso_numeric_code":3108,"url_paths":5379,"show_search":1518,"slug":1237},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3111,"living_wage_publications_url_path":3112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3113,"vip_check_url_path":3114,"salary_check_url_path":3115},{"id":781,"title":3117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3118,"legacy_locale":3119,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3120,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3121,"country_name_en":3117,"country_name_local":3117,"search_tokens":3122,"country_iso_numeric_code":3123,"url_paths":5381,"show_search":1518,"slug":782},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3126,"living_wage_publications_url_path":3127,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3128,"vip_check_url_path":3129,"salary_check_url_path":3130},{"id":163,"title":3132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3133,"legacy_locale":3134,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3135,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3136,"country_name_en":3132,"country_name_local":3132,"search_tokens":3137,"country_iso_numeric_code":3138,"url_paths":5383,"show_search":1518,"slug":164},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3140,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3141,"living_wage_publications_url_path":3142,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3143,"vip_check_url_path":3144,"salary_check_url_path":3145},{"id":203,"title":3147,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3148,"legacy_locale":3149,"language_code":3150,"ietf_bcp47":3151,"language_name_en":3152,"language_name_local":3153,"country_code":3154,"country_name_en":3155,"country_name_local":8,"search_tokens":3156,"country_iso_numeric_code":3157,"url_paths":5385,"show_search":1518,"slug":204},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3159,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3160,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3161,"vip_check_url_path":3162,"salary_check_url_path":3163},{"id":378,"title":3165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3166,"legacy_locale":3167,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3168,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3169,"country_name_en":3170,"country_name_local":3165,"search_tokens":3171,"country_iso_numeric_code":3172,"url_paths":5387,"show_search":1518,"slug":379},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3174,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3175,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3176},{"id":1296,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":3181,"ietf_bcp47":3182,"language_name_en":3183,"language_name_local":3184,"country_code":3185,"country_name_en":3186,"country_name_local":3178,"search_tokens":3187,"country_iso_numeric_code":3188,"url_paths":5389,"show_search":1518,"slug":1297},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3190,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3191,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1211,"title":3193,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3194,"legacy_locale":3195,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3196,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3197,"country_name_en":3193,"country_name_local":3193,"search_tokens":3198,"country_iso_numeric_code":3199,"url_paths":5391,"show_search":1518,"slug":1212},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3201,"collective_agreements_url_path":3202,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3203,"living_wage_publications_url_path":3204,"living_tariffs_url_path":3205,"survey_url_path":3206,"vip_check_url_path":3207,"salary_check_url_path":3208},{"id":338,"title":3210,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3211,"legacy_locale":3212,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3213,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3214,"country_name_en":3210,"country_name_local":3210,"search_tokens":3215,"country_iso_numeric_code":3216,"url_paths":5393,"show_search":1518,"slug":339},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3218,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1076,"title":3220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3224,"country_name_en":3225,"country_name_local":3220,"search_tokens":3226,"country_iso_numeric_code":3227,"url_paths":5395,"show_search":1518,"slug":1077},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3231,"vip_check_url_path":3232,"salary_check_url_path":3233},{"id":691,"title":3235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3236,"legacy_locale":3237,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3238,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3239,"country_name_en":3235,"country_name_local":3235,"search_tokens":3240,"country_iso_numeric_code":3241,"url_paths":5397,"show_search":1518,"slug":692},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3243,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3244,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3245,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3246},{"id":318,"title":3248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3249,"legacy_locale":3250,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3251,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3252,"country_name_en":3248,"country_name_local":3248,"search_tokens":3253,"country_iso_numeric_code":3254,"url_paths":5399,"show_search":1518,"slug":319},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3257,"living_wage_publications_url_path":3258,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3259,"vip_check_url_path":3260,"salary_check_url_path":3261},{"id":621,"title":3263,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3264,"legacy_locale":3265,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3266,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3267,"country_name_en":3268,"country_name_local":3263,"search_tokens":3269,"country_iso_numeric_code":3270,"url_paths":5401,"show_search":1518,"slug":622},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3272,"collective_agreements_url_path":3273,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3274,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},{"id":183,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3280,"search_tokens":3285,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":5403,"show_search":1518,"slug":184},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},{"id":821,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":3298,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":3300,"language_name_local":3300,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3295,"search_tokens":3301,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":5405,"show_search":1518,"slug":822},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3304,"living_wage_publications_url_path":3305,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":541,"title":3307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3308,"legacy_locale":3309,"language_code":3310,"ietf_bcp47":3311,"language_name_en":3312,"language_name_local":3313,"country_code":3314,"country_name_en":3315,"country_name_local":3307,"search_tokens":3316,"country_iso_numeric_code":3317,"url_paths":5407,"show_search":1518,"slug":542},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3319,"collective_agreements_url_path":3320,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3321,"living_wage_publications_url_path":3322,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3323,"vip_check_url_path":3324,"salary_check_url_path":3325},{"id":1101,"title":3327,"short_title":3328,"intro_text":8,"url_path":3329,"legacy_locale":3330,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3331,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3332,"country_name_en":3333,"country_name_local":3334,"search_tokens":3335,"country_iso_numeric_code":3336,"url_paths":5409,"show_search":1518,"slug":1102},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":193,"title":3340,"short_title":1521,"intro_text":3341,"url_path":3342,"legacy_locale":3343,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3344,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3345,"country_name_en":3340,"country_name_local":3340,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3347,"url_paths":5411,"show_search":1518,"slug":194},{"occupations_url_path":3349,"minimum_wages_url_path":3350,"collective_agreements_url_path":3351,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3352,"living_wage_publications_url_path":3353,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3354,"vip_check_url_path":3355,"salary_check_url_path":3356},{"id":961,"title":3358,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3359,"legacy_locale":3360,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3361,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3362,"country_name_en":3358,"country_name_local":3358,"search_tokens":3363,"country_iso_numeric_code":3364,"url_paths":5413,"show_search":1518,"slug":962},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3366,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3367,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3368,"vip_check_url_path":3369,"salary_check_url_path":3370},{"id":1051,"title":3372,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3373,"legacy_locale":3374,"language_code":1505,"ietf_bcp47":3375,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":3376,"country_name_en":3377,"country_name_local":3372,"search_tokens":3378,"country_iso_numeric_code":3379,"url_paths":5415,"show_search":1518,"slug":1052},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3381,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3383,"vip_check_url_path":3384,"salary_check_url_path":3385},{"id":1321,"title":3387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3388,"legacy_locale":3389,"language_code":2979,"ietf_bcp47":3390,"language_name_en":2981,"language_name_local":2982,"country_code":3391,"country_name_en":3392,"country_name_local":3387,"search_tokens":3393,"country_iso_numeric_code":3394,"url_paths":5417,"show_search":1518,"slug":1322},{"occupations_url_path":3396,"minimum_wages_url_path":3397,"collective_agreements_url_path":3398,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3399,"living_wage_publications_url_path":3400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3401,"vip_check_url_path":3402,"salary_check_url_path":3403},{"id":796,"title":3405,"short_title":3406,"intro_text":3407,"url_path":3408,"legacy_locale":3409,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3410,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3411,"country_name_en":3405,"country_name_local":3405,"search_tokens":3412,"country_iso_numeric_code":3413,"url_paths":5419,"show_search":1518,"slug":797},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3415,"collective_agreements_url_path":3416,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3417,"living_wage_publications_url_path":3418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3419,"vip_check_url_path":3420,"salary_check_url_path":3421},{"id":433,"title":3423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3424,"legacy_locale":3425,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3426,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3427,"country_name_en":3428,"country_name_local":3423,"search_tokens":3429,"country_iso_numeric_code":3430,"url_paths":5421,"show_search":1518,"slug":434},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3432,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3433,"living_wage_publications_url_path":3434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3435,"vip_check_url_path":3436,"salary_check_url_path":3437},{"id":463,"title":3439,"short_title":7,"intro_text":3440,"url_path":3441,"legacy_locale":3442,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3443,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3444,"country_name_en":3439,"country_name_local":3445,"search_tokens":3446,"country_iso_numeric_code":3447,"url_paths":5423,"show_search":1518,"slug":464},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3449,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":403,"title":3451,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3452,"legacy_locale":3453,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3454,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3455,"country_name_en":3451,"country_name_local":3456,"search_tokens":3457,"country_iso_numeric_code":3458,"url_paths":5425,"show_search":1518,"slug":404},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3460,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3461,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":458,"title":3463,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3464,"legacy_locale":3465,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3466,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3467,"country_name_en":3463,"country_name_local":3468,"search_tokens":3469,"country_iso_numeric_code":3470,"url_paths":5427,"show_search":1518,"slug":459},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3472,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3473,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":631,"title":3475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3476,"legacy_locale":3477,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3478,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3479,"country_name_en":3480,"country_name_local":3475,"search_tokens":3481,"country_iso_numeric_code":3482,"url_paths":5429,"show_search":1518,"slug":632},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":696,"title":3486,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3487,"legacy_locale":3488,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3489,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3490,"country_name_en":3491,"country_name_local":3486,"search_tokens":3492,"country_iso_numeric_code":3493,"url_paths":5431,"show_search":1518,"slug":697},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":706,"title":3497,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3498,"legacy_locale":3499,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3500,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3501,"country_name_en":3502,"country_name_local":3497,"search_tokens":3503,"country_iso_numeric_code":3504,"url_paths":5433,"show_search":1518,"slug":707},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3506,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":383,"title":3508,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3509,"legacy_locale":3510,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3511,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3512,"country_name_en":3508,"country_name_local":3508,"search_tokens":3513,"country_iso_numeric_code":3514,"url_paths":5435,"show_search":1518,"slug":384},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3516,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":816,"title":3518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3519,"legacy_locale":3520,"language_code":2575,"ietf_bcp47":3521,"language_name_en":2577,"language_name_local":2578,"country_code":3522,"country_name_en":3518,"country_name_local":3518,"search_tokens":3523,"country_iso_numeric_code":3524,"url_paths":5437,"show_search":1518,"slug":817},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3526,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":876,"title":3528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3529,"legacy_locale":3530,"language_code":2117,"ietf_bcp47":3531,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":3532,"country_name_en":3533,"country_name_local":3528,"search_tokens":3534,"country_iso_numeric_code":3535,"url_paths":5439,"show_search":1518,"slug":877},{"occupations_url_path":3537,"minimum_wages_url_path":3538,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3539,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3540,"vip_check_url_path":3541,"salary_check_url_path":3542},{"id":507,"title":3544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3545,"legacy_locale":3546,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3547,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3548,"country_name_en":3544,"country_name_local":3544,"search_tokens":3549,"country_iso_numeric_code":3550,"url_paths":5441,"show_search":1518,"slug":508},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1186,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":2662,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":2664,"language_name_local":2665,"country_code":3558,"country_name_en":3559,"country_name_local":3560,"search_tokens":3561,"country_iso_numeric_code":3562,"url_paths":5443,"show_search":1518,"slug":1187},{"occupations_url_path":3564,"minimum_wages_url_path":3565,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3566,"living_wage_publications_url_path":3567,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3568,"vip_check_url_path":3569,"salary_check_url_path":3570},{"id":711,"title":3572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3573,"legacy_locale":3574,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3575,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3576,"country_name_en":3572,"country_name_local":3572,"search_tokens":3577,"country_iso_numeric_code":3578,"url_paths":5445,"show_search":1518,"slug":712},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3580,"collective_agreements_url_path":3581,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3583,"vip_check_url_path":3584,"salary_check_url_path":3585},{"id":991,"title":3587,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3588,"legacy_locale":3589,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3590,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3591,"country_name_en":3587,"country_name_local":3587,"search_tokens":3592,"country_iso_numeric_code":3593,"url_paths":5447,"show_search":1518,"slug":992},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3595,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3596,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3597,"vip_check_url_path":3598,"salary_check_url_path":3599},{"id":1116,"title":3601,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3602,"legacy_locale":3603,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3604,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3605,"country_name_en":3601,"country_name_local":3606,"search_tokens":3607,"country_iso_numeric_code":3608,"url_paths":5449,"show_search":1518,"slug":1117},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":906,"title":3612,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3613,"legacy_locale":3614,"language_code":3615,"ietf_bcp47":3616,"language_name_en":3617,"language_name_local":3618,"country_code":3619,"country_name_en":3620,"country_name_local":3612,"search_tokens":3621,"country_iso_numeric_code":3622,"url_paths":5451,"show_search":1518,"slug":907},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3624,"collective_agreements_url_path":3625,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3626,"living_wage_publications_url_path":3627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3628,"vip_check_url_path":3629,"salary_check_url_path":3630},{"id":606,"title":3632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3633,"legacy_locale":3634,"language_code":3635,"ietf_bcp47":3636,"language_name_en":3637,"language_name_local":3638,"country_code":3639,"country_name_en":3640,"country_name_local":3632,"search_tokens":3641,"country_iso_numeric_code":3642,"url_paths":5453,"show_search":1518,"slug":607},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3644,"collective_agreements_url_path":3645,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3646,"living_wage_publications_url_path":3647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3648,"vip_check_url_path":3649,"salary_check_url_path":3650},{"id":423,"title":3652,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3653,"legacy_locale":3654,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3655,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3656,"country_name_en":3652,"country_name_local":3652,"search_tokens":3657,"country_iso_numeric_code":3658,"url_paths":5455,"show_search":1518,"slug":424},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":188,"title":3662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3663,"legacy_locale":3664,"language_code":3665,"ietf_bcp47":3666,"language_name_en":3667,"language_name_local":3668,"country_code":3669,"country_name_en":3670,"country_name_local":3662,"search_tokens":3671,"country_iso_numeric_code":3672,"url_paths":5457,"show_search":1518,"slug":189},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":208,"title":3677,"short_title":3678,"intro_text":3679,"url_path":3680,"legacy_locale":3681,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3682,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3683,"country_name_en":3677,"country_name_local":3677,"search_tokens":3684,"country_iso_numeric_code":3685,"url_paths":5459,"show_search":1518,"slug":209},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3687,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3688,"living_wage_publications_url_path":3689,"living_tariffs_url_path":3690,"survey_url_path":3691,"vip_check_url_path":3692,"salary_check_url_path":3693},{"id":741,"title":3695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3696,"legacy_locale":3697,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3698,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3699,"country_name_en":3695,"country_name_local":3695,"search_tokens":3700,"country_iso_numeric_code":3701,"url_paths":5461,"show_search":1518,"slug":742},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3704,"living_wage_publications_url_path":3705,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3706,"vip_check_url_path":3707,"salary_check_url_path":3708},{"id":1066,"title":3710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3711,"legacy_locale":3712,"language_code":2036,"ietf_bcp47":3713,"language_name_en":2038,"language_name_local":2039,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3716,"search_tokens":3717,"country_iso_numeric_code":3718,"url_paths":5463,"show_search":1518,"slug":1067},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3720,"collective_agreements_url_path":3721,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3722,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3723,"vip_check_url_path":3724,"salary_check_url_path":3725},{"id":1131,"title":3727,"short_title":3728,"intro_text":3729,"url_path":3730,"legacy_locale":3731,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3732,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3733,"country_name_en":3727,"country_name_local":8,"search_tokens":3734,"country_iso_numeric_code":3735,"url_paths":5465,"show_search":1518,"slug":1132},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3737,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3738,"living_wage_publications_url_path":3739,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3740,"vip_check_url_path":3741,"salary_check_url_path":3742},{"id":468,"title":3744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3745,"legacy_locale":3746,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3747,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3532,"country_name_en":3533,"country_name_local":3744,"search_tokens":3748,"country_iso_numeric_code":3535,"url_paths":5467,"show_search":1518,"slug":469},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3750,"collective_agreements_url_path":3751,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3753,"vip_check_url_path":3754,"salary_check_url_path":3755},{"id":473,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1337,"legacy_locale":11,"language_code":3757,"ietf_bcp47":3758,"language_name_en":3759,"language_name_local":3760,"country_code":3761,"country_name_en":3762,"country_name_local":15,"search_tokens":3763,"country_iso_numeric_code":3764,"url_paths":5469,"show_search":1518,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3766,"collective_agreements_url_path":3767,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3768,"living_wage_publications_url_path":3769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3770,"vip_check_url_path":3771,"salary_check_url_path":3772},{"id":477,"title":3774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3775,"legacy_locale":3776,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3777,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3778,"country_name_en":3774,"country_name_local":8,"search_tokens":3779,"country_iso_numeric_code":3780,"url_paths":5471,"show_search":1518,"slug":478},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3784},{"id":851,"title":3774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3786,"legacy_locale":3787,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3788,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3778,"country_name_en":3774,"country_name_local":3774,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3780,"url_paths":5473,"show_search":1518,"slug":852},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3793,"salary_check_url_path":3794},{"id":841,"title":3796,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3797,"legacy_locale":3798,"language_code":3799,"ietf_bcp47":3800,"language_name_en":3801,"language_name_local":3802,"country_code":3803,"country_name_en":3804,"country_name_local":3796,"search_tokens":3805,"country_iso_numeric_code":3806,"url_paths":5475,"show_search":1518,"slug":842},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3808,"collective_agreements_url_path":3809,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3810,"living_wage_publications_url_path":3811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3812,"vip_check_url_path":3813,"salary_check_url_path":3814},{"id":1036,"title":3816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3817,"legacy_locale":3818,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3819,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3820,"country_name_en":3821,"country_name_local":3816,"search_tokens":3822,"country_iso_numeric_code":3823,"url_paths":5477,"show_search":1518,"slug":1037},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3825,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":656,"title":3828,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3829,"legacy_locale":3830,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3831,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3832,"country_name_en":3833,"country_name_local":3828,"search_tokens":3834,"country_iso_numeric_code":3835,"url_paths":5479,"show_search":1518,"slug":657},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3837,"collective_agreements_url_path":3838,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3839,"living_wage_publications_url_path":3840,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3841,"vip_check_url_path":3842,"salary_check_url_path":3843},{"id":448,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3846,"legacy_locale":3847,"language_code":3848,"ietf_bcp47":3849,"language_name_en":3850,"language_name_local":3851,"country_code":3852,"country_name_en":3845,"country_name_local":3845,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5481,"show_search":1518,"slug":449},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3857,"living_wage_publications_url_path":3858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3859,"vip_check_url_path":3860,"salary_check_url_path":3861},{"id":313,"title":3845,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3863,"legacy_locale":3864,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3865,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3852,"country_name_en":3845,"country_name_local":3845,"search_tokens":3866,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5483,"show_search":1518,"slug":314},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3868,"collective_agreements_url_path":3869,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3872,"vip_check_url_path":3873,"salary_check_url_path":3874},{"id":502,"title":3876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3877,"legacy_locale":3878,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3879,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3880,"country_name_en":3881,"country_name_local":3876,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":5485,"show_search":1518,"slug":503},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3886,"living_wage_publications_url_path":3887,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3888,"vip_check_url_path":3889,"salary_check_url_path":3890},{"id":1031,"title":3892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3893,"legacy_locale":3894,"language_code":1525,"ietf_bcp47":3895,"language_name_en":1527,"language_name_local":1528,"country_code":3896,"country_name_en":3892,"country_name_local":3892,"search_tokens":3897,"country_iso_numeric_code":3898,"url_paths":5487,"show_search":1518,"slug":1032},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3900,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":228,"title":3902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3903,"legacy_locale":3904,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3905,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3906,"country_name_en":3902,"country_name_local":3902,"search_tokens":3907,"country_iso_numeric_code":3908,"url_paths":5489,"show_search":1518,"slug":229},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3910,"collective_agreements_url_path":3911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3912,"living_wage_publications_url_path":3913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3914,"vip_check_url_path":3915,"salary_check_url_path":3916},{"id":293,"title":3918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3919,"legacy_locale":3920,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3921,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3922,"country_name_en":3918,"country_name_local":3918,"search_tokens":3923,"country_iso_numeric_code":3924,"url_paths":5491,"show_search":1518,"slug":294},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":671,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3931,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3932,"country_name_en":3928,"country_name_local":3933,"search_tokens":3934,"country_iso_numeric_code":3935,"url_paths":5493,"show_search":1518,"slug":672},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3938,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3939,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3940},{"id":1241,"title":3942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3943,"legacy_locale":3944,"language_code":1650,"ietf_bcp47":3945,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":3946,"country_name_en":3947,"country_name_local":3942,"search_tokens":3948,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":5495,"show_search":1518,"slug":1242},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3952,"living_wage_publications_url_path":3953,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3954,"vip_check_url_path":3955,"salary_check_url_path":3956},{"id":268,"title":3958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3959,"legacy_locale":3960,"language_code":1432,"ietf_bcp47":3961,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":3962,"country_name_en":3958,"country_name_local":3958,"search_tokens":3963,"country_iso_numeric_code":3964,"url_paths":5497,"show_search":1518,"slug":269},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":198,"title":3968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3969,"legacy_locale":3970,"language_code":3971,"ietf_bcp47":3972,"language_name_en":3973,"language_name_local":3974,"country_code":3975,"country_name_en":3968,"country_name_local":3968,"search_tokens":3976,"country_iso_numeric_code":3977,"url_paths":5499,"show_search":1518,"slug":199},{"occupations_url_path":3979,"minimum_wages_url_path":3980,"collective_agreements_url_path":3981,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3982,"living_wage_publications_url_path":3983,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3984,"vip_check_url_path":3985,"salary_check_url_path":3986},{"id":1281,"title":3988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3989,"legacy_locale":3990,"language_code":3991,"ietf_bcp47":3992,"language_name_en":3993,"language_name_local":3994,"country_code":3995,"country_name_en":3996,"country_name_local":3988,"search_tokens":3997,"country_iso_numeric_code":3998,"url_paths":5501,"show_search":1518,"slug":1282},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":238,"title":4002,"short_title":4003,"intro_text":4004,"url_path":4005,"legacy_locale":4006,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4007,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4008,"country_name_en":4002,"country_name_local":4002,"search_tokens":4009,"country_iso_numeric_code":4010,"url_paths":5503,"show_search":1518,"slug":239},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4012,"collective_agreements_url_path":4013,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4014,"living_wage_publications_url_path":4015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4016,"vip_check_url_path":4017,"salary_check_url_path":4018},{"id":1286,"title":4020,"short_title":4021,"intro_text":4022,"url_path":4023,"legacy_locale":4024,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4025,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4026,"country_name_en":4020,"country_name_local":4020,"search_tokens":4027,"country_iso_numeric_code":4028,"url_paths":5505,"show_search":1518,"slug":1287},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4030,"collective_agreements_url_path":4031,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4032,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4033,"vip_check_url_path":4034,"salary_check_url_path":4035},{"id":158,"title":2218,"short_title":4037,"intro_text":4038,"url_path":4039,"legacy_locale":4040,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4041,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":2217,"country_name_en":2218,"country_name_local":2218,"search_tokens":4042,"country_iso_numeric_code":2220,"url_paths":5507,"show_search":1518,"slug":159},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4044,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4045,"vip_check_url_path":4046,"salary_check_url_path":4047},{"id":1026,"title":4049,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4050,"legacy_locale":4051,"language_code":1505,"ietf_bcp47":4052,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":4053,"country_name_en":4049,"country_name_local":4049,"search_tokens":4054,"country_iso_numeric_code":4055,"url_paths":5509,"show_search":1518,"slug":1027},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4057,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4059,"vip_check_url_path":4060,"salary_check_url_path":4061},{"id":497,"title":4063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4064,"legacy_locale":4065,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4066,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4067,"country_name_en":4063,"country_name_local":4063,"search_tokens":4068,"country_iso_numeric_code":4069,"url_paths":5511,"show_search":1518,"slug":498},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1001,"title":4073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4074,"legacy_locale":4075,"language_code":1505,"ietf_bcp47":4076,"language_name_en":1507,"language_name_local":1508,"country_code":4077,"country_name_en":4073,"country_name_local":4073,"search_tokens":4078,"country_iso_numeric_code":4079,"url_paths":5513,"show_search":1518,"slug":1002},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4083,"vip_check_url_path":4084,"salary_check_url_path":4085},{"id":746,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":4090,"ietf_bcp47":4091,"language_name_en":4092,"language_name_local":4093,"country_code":4094,"country_name_en":4095,"country_name_local":4087,"search_tokens":4096,"country_iso_numeric_code":4097,"url_paths":5515,"show_search":1518,"slug":747},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4099,"collective_agreements_url_path":4100,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4101,"living_wage_publications_url_path":4102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4103,"vip_check_url_path":4104,"salary_check_url_path":4105},{"id":1276,"title":4107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4108,"legacy_locale":4109,"language_code":1650,"ietf_bcp47":4110,"language_name_en":1652,"language_name_local":1653,"country_code":4111,"country_name_en":4107,"country_name_local":4107,"search_tokens":4112,"country_iso_numeric_code":4113,"url_paths":5517,"show_search":1518,"slug":1277},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":726,"title":4117,"short_title":4118,"intro_text":4119,"url_path":4120,"legacy_locale":4121,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4122,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4123,"country_name_en":4117,"country_name_local":4117,"search_tokens":4124,"country_iso_numeric_code":4125,"url_paths":5519,"show_search":1518,"slug":727},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4127,"collective_agreements_url_path":4128,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4129,"living_wage_publications_url_path":4130,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4131,"vip_check_url_path":4132,"salary_check_url_path":4133},{"id":408,"title":4135,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4136,"legacy_locale":4137,"language_code":1432,"ietf_bcp47":4138,"language_name_en":1544,"language_name_local":1544,"country_code":4139,"country_name_en":4135,"country_name_local":4135,"search_tokens":4140,"country_iso_numeric_code":4141,"url_paths":5521,"show_search":1518,"slug":409},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4143,"collective_agreements_url_path":4144,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4145,"living_wage_publications_url_path":4146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4147,"vip_check_url_path":4148,"salary_check_url_path":4149},{"id":1266,"title":4151,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4152,"legacy_locale":4153,"language_code":4154,"ietf_bcp47":4155,"language_name_en":4156,"language_name_local":4157,"country_code":4158,"country_name_en":4159,"country_name_local":4151,"search_tokens":4160,"country_iso_numeric_code":4161,"url_paths":5523,"show_search":1518,"slug":1267},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":896,"title":4165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4166,"legacy_locale":4167,"language_code":2117,"ietf_bcp47":4168,"language_name_en":2119,"language_name_local":2120,"country_code":4169,"country_name_en":4170,"country_name_local":4165,"search_tokens":4171,"country_iso_numeric_code":4172,"url_paths":5525,"show_search":1518,"slug":897},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4174,"collective_agreements_url_path":4175,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4176,"living_wage_publications_url_path":4177,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4178,"vip_check_url_path":4179,"salary_check_url_path":4180},{"id":681,"title":4182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4183,"legacy_locale":4184,"language_code":4185,"ietf_bcp47":4186,"language_name_en":4187,"language_name_local":4188,"country_code":4189,"country_name_en":4190,"country_name_local":4182,"search_tokens":4191,"country_iso_numeric_code":4192,"url_paths":5527,"show_search":1518,"slug":682},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4194,"collective_agreements_url_path":4195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4196,"living_wage_publications_url_path":4197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4198,"vip_check_url_path":4199,"salary_check_url_path":4200},{"id":298,"title":4202,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4203,"legacy_locale":4204,"language_code":4205,"ietf_bcp47":4206,"language_name_en":4207,"language_name_local":4208,"country_code":4209,"country_name_en":4210,"country_name_local":4202,"search_tokens":4211,"country_iso_numeric_code":4212,"url_paths":5529,"show_search":1518,"slug":299},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4214,"collective_agreements_url_path":4215,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4216,"living_wage_publications_url_path":4217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4218,"vip_check_url_path":4219,"salary_check_url_path":4220},{"id":223,"title":4222,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4223,"legacy_locale":4224,"language_code":4205,"ietf_bcp47":4225,"language_name_en":4207,"language_name_local":4208,"country_code":4226,"country_name_en":4227,"country_name_local":4222,"search_tokens":4228,"country_iso_numeric_code":4229,"url_paths":5531,"show_search":1518,"slug":224},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4231,"collective_agreements_url_path":4232,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4233,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},{"id":487,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":1608,"country_name_en":1609,"country_name_local":8,"search_tokens":4246,"country_iso_numeric_code":1611,"url_paths":5533,"show_search":1518,"slug":488},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4248,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4249,"living_wage_publications_url_path":4250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4251,"vip_check_url_path":4252,"salary_check_url_path":4253},{"id":532,"title":4255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4256,"legacy_locale":4257,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4258,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4259,"country_name_en":4260,"country_name_local":4255,"search_tokens":4261,"country_iso_numeric_code":4262,"url_paths":5535,"show_search":1518,"slug":533},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4264,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4265,"living_wage_publications_url_path":4266,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4267,"vip_check_url_path":4268,"salary_check_url_path":4269},{"id":831,"title":4271,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4272,"legacy_locale":4273,"language_code":4274,"ietf_bcp47":4275,"language_name_en":4276,"language_name_local":4277,"country_code":4278,"country_name_en":4279,"country_name_local":4271,"search_tokens":4280,"country_iso_numeric_code":4281,"url_paths":5537,"show_search":1518,"slug":832},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4283,"collective_agreements_url_path":4284,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4285,"living_wage_publications_url_path":4286,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4287,"vip_check_url_path":4288,"salary_check_url_path":4289},{"id":586,"title":4291,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4292,"legacy_locale":4293,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4294,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4295,"country_name_en":4296,"country_name_local":4291,"search_tokens":4297,"country_iso_numeric_code":4298,"url_paths":5539,"show_search":1518,"slug":587},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4300,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4301,"living_wage_publications_url_path":4302,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4303,"vip_check_url_path":4304,"salary_check_url_path":4305},{"id":248,"title":4307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4308,"legacy_locale":4309,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4310,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4311,"country_name_en":4312,"country_name_local":4313,"search_tokens":4314,"country_iso_numeric_code":4315,"url_paths":5541,"show_search":1518,"slug":249},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4317,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4318,"living_wage_publications_url_path":4319,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4320,"salary_check_url_path":7},{"id":388,"title":4322,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4323,"legacy_locale":4324,"language_code":4325,"ietf_bcp47":4326,"language_name_en":4327,"language_name_local":4327,"country_code":4328,"country_name_en":4329,"country_name_local":4330,"search_tokens":4331,"country_iso_numeric_code":4332,"url_paths":5543,"show_search":1518,"slug":389},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4334,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4335,"living_wage_publications_url_path":4336,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4337,"vip_check_url_path":4338,"salary_check_url_path":4339},{"id":398,"title":4341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4342,"legacy_locale":4343,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4344,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4345,"country_name_en":4346,"country_name_local":4341,"search_tokens":4347,"country_iso_numeric_code":4348,"url_paths":5545,"show_search":1518,"slug":399},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4350,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4351,"living_wage_publications_url_path":4352,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4353,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4354},{"id":1121,"title":4356,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4357,"legacy_locale":4358,"language_code":4359,"ietf_bcp47":4360,"language_name_en":4361,"language_name_local":4362,"country_code":2909,"country_name_en":2910,"country_name_local":4356,"search_tokens":4363,"country_iso_numeric_code":2912,"url_paths":5547,"show_search":4370,"slug":1122},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4365,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4367,"vip_check_url_path":4368,"salary_check_url_path":4369},{"id":1106,"title":3716,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4372,"legacy_locale":3712,"language_code":2036,"ietf_bcp47":4373,"language_name_en":2038,"language_name_local":2039,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3716,"search_tokens":4374,"country_iso_numeric_code":3718,"url_paths":5549,"show_search":4370,"slug":1107},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":328,"title":4377,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4378,"legacy_locale":4379,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4380,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4381,"country_name_en":4382,"country_name_local":8,"search_tokens":4383,"country_iso_numeric_code":4384,"url_paths":5551,"show_search":1518,"slug":329},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4386,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4387,"living_wage_publications_url_path":4388,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":646,"title":4390,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4391,"legacy_locale":4392,"language_code":4393,"ietf_bcp47":4394,"language_name_en":4395,"language_name_local":4396,"country_code":4397,"country_name_en":4398,"country_name_local":4390,"search_tokens":4399,"country_iso_numeric_code":4400,"url_paths":5553,"show_search":1518,"slug":647},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4403,"living_wage_publications_url_path":4404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4405,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4406},{"id":1271,"title":4408,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4409,"legacy_locale":4410,"language_code":4411,"ietf_bcp47":4412,"language_name_en":4413,"language_name_local":4414,"country_code":4415,"country_name_en":4416,"country_name_local":4408,"search_tokens":4417,"country_iso_numeric_code":4418,"url_paths":5555,"show_search":1518,"slug":1272},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1071,"title":4423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4424,"legacy_locale":4425,"language_code":4426,"ietf_bcp47":4427,"language_name_en":4428,"language_name_local":4429,"country_code":4430,"country_name_en":4431,"country_name_local":4423,"search_tokens":4432,"country_iso_numeric_code":4433,"url_paths":5557,"show_search":1518,"slug":1072},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4435,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4436,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":856,"title":4438,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4439,"legacy_locale":4440,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4445,"country_name_en":4446,"country_name_local":4447,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":5559,"show_search":1518,"slug":857},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":931,"title":4454,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4455,"legacy_locale":4456,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4459,"language_name_local":4460,"country_code":4461,"country_name_en":4462,"country_name_local":4454,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":5561,"show_search":1518,"slug":932},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4467,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4468,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4469},{"id":946,"title":4471,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4472,"legacy_locale":4473,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4474,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4475,"country_name_en":4476,"country_name_local":4471,"search_tokens":4477,"country_iso_numeric_code":4478,"url_paths":5563,"show_search":1518,"slug":947},{"occupations_url_path":4480,"minimum_wages_url_path":4481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4482,"living_wage_publications_url_path":4483,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4484,"vip_check_url_path":4485,"salary_check_url_path":7},{"id":288,"title":4487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4488,"legacy_locale":4489,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4490,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4491,"country_name_en":4492,"country_name_local":4487,"search_tokens":4493,"country_iso_numeric_code":4494,"url_paths":5565,"show_search":1518,"slug":289},{"occupations_url_path":4496,"minimum_wages_url_path":4497,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4498,"living_wage_publications_url_path":4499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4500,"vip_check_url_path":4501,"salary_check_url_path":7},{"id":1021,"title":4503,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4504,"legacy_locale":4505,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4507,"country_name_en":4508,"country_name_local":4503,"search_tokens":4509,"country_iso_numeric_code":4510,"url_paths":5567,"show_search":1518,"slug":1022},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4513,"living_wage_publications_url_path":4514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4515,"vip_check_url_path":4516,"salary_check_url_path":7},{"id":571,"title":4518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4519,"legacy_locale":4520,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4521,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4522,"country_name_en":4523,"country_name_local":4518,"search_tokens":4524,"country_iso_numeric_code":4525,"url_paths":5569,"show_search":1518,"slug":572},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4527,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4528,"living_wage_publications_url_path":4529,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4530,"vip_check_url_path":4531,"salary_check_url_path":7},{"id":1156,"title":4533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4534,"legacy_locale":4535,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4536,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4537,"country_name_en":4538,"country_name_local":4539,"search_tokens":4540,"country_iso_numeric_code":4541,"url_paths":5571,"show_search":1518,"slug":1157},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4544,"living_wage_publications_url_path":4545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4546,"vip_check_url_path":4547,"salary_check_url_path":7},{"id":786,"title":4549,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4550,"legacy_locale":4551,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4552,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4553,"country_name_en":4554,"country_name_local":4549,"search_tokens":4555,"country_iso_numeric_code":4556,"url_paths":5573,"show_search":1518,"slug":787},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4559,"living_wage_publications_url_path":4560,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4561,"vip_check_url_path":4562,"salary_check_url_path":7},{"id":443,"title":4564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4565,"legacy_locale":4566,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4567,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4568,"country_name_en":4569,"country_name_local":4564,"search_tokens":4570,"country_iso_numeric_code":4571,"url_paths":5575,"show_search":1518,"slug":444},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4573,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4574,"living_wage_publications_url_path":4575,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4576,"vip_check_url_path":4577,"salary_check_url_path":7},{"id":686,"title":4579,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4580,"legacy_locale":4581,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4582,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4583,"country_name_en":4584,"country_name_local":4579,"search_tokens":4585,"country_iso_numeric_code":4586,"url_paths":5577,"show_search":1518,"slug":687},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4588,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4589,"living_wage_publications_url_path":4590,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4591,"vip_check_url_path":4592,"salary_check_url_path":7},{"id":373,"title":4594,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4595,"legacy_locale":4596,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4597,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4598,"country_name_en":4599,"country_name_local":4594,"search_tokens":4600,"country_iso_numeric_code":4601,"url_paths":5579,"show_search":1518,"slug":374},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4604,"living_wage_publications_url_path":4605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4606,"vip_check_url_path":4607,"salary_check_url_path":7},{"id":1301,"title":4609,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4610,"legacy_locale":4611,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4612,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4613,"country_name_en":4614,"country_name_local":4609,"search_tokens":4615,"country_iso_numeric_code":4616,"url_paths":5581,"show_search":1518,"slug":1302},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4618,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4619,"living_wage_publications_url_path":4620,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4621,"vip_check_url_path":4622,"salary_check_url_path":7},{"id":1006,"title":4624,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4625,"legacy_locale":4626,"language_code":4457,"ietf_bcp47":4627,"language_name_en":4459,"language_name_local":4460,"country_code":4628,"country_name_en":4629,"country_name_local":4624,"search_tokens":4630,"country_iso_numeric_code":4631,"url_paths":5583,"show_search":1518,"slug":1007},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":168,"title":4636,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4637,"legacy_locale":4638,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4639,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":3946,"country_name_en":3947,"country_name_local":4636,"search_tokens":4640,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":5585,"show_search":1518,"slug":169},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4643,"living_wage_publications_url_path":4644,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4645,"vip_check_url_path":4646,"salary_check_url_path":7},{"id":756,"title":4648,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4649,"legacy_locale":4650,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4651,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4652,"country_name_en":4653,"country_name_local":4648,"search_tokens":4654,"country_iso_numeric_code":4655,"url_paths":5587,"show_search":1518,"slug":757},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4657,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":771,"title":4659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4660,"legacy_locale":4661,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4662,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4663,"country_name_en":4664,"country_name_local":4659,"search_tokens":4665,"country_iso_numeric_code":4666,"url_paths":5589,"show_search":1518,"slug":772},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4668,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":512,"title":4671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4672,"legacy_locale":4673,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4674,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4675,"country_name_en":4676,"country_name_local":4677,"search_tokens":4678,"country_iso_numeric_code":4679,"url_paths":5591,"show_search":1518,"slug":513},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4682,"living_wage_publications_url_path":4683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4684,"vip_check_url_path":4685,"salary_check_url_path":7},{"id":721,"title":4687,"short_title":7,"intro_text":4688,"url_path":4689,"legacy_locale":4690,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4691,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4692,"country_name_en":4693,"country_name_local":4687,"search_tokens":4694,"country_iso_numeric_code":4695,"url_paths":5593,"show_search":1518,"slug":722},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4698,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":871,"title":4700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4701,"legacy_locale":4702,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4703,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4704,"country_name_en":4705,"country_name_local":4706,"search_tokens":4707,"country_iso_numeric_code":4708,"url_paths":5595,"show_search":1518,"slug":872},{"occupations_url_path":4710,"minimum_wages_url_path":4711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4712,"living_wage_publications_url_path":4713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4714,"vip_check_url_path":4715,"salary_check_url_path":7},{"id":1081,"title":4717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4718,"legacy_locale":4719,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4720,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4721,"country_name_en":4722,"country_name_local":4717,"search_tokens":4723,"country_iso_numeric_code":4724,"url_paths":5597,"show_search":1518,"slug":1082},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4727,"living_wage_publications_url_path":4728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4729,"vip_check_url_path":4730,"salary_check_url_path":7},{"id":626,"title":4732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4733,"legacy_locale":4734,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4735,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4736,"country_name_en":4737,"country_name_local":4732,"search_tokens":4738,"country_iso_numeric_code":4739,"url_paths":5599,"show_search":1518,"slug":627},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4742,"living_wage_publications_url_path":4743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4744,"vip_check_url_path":4745,"salary_check_url_path":7},{"id":218,"title":4747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4748,"legacy_locale":4749,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4750,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4751,"country_name_en":4752,"country_name_local":4747,"search_tokens":4753,"country_iso_numeric_code":4754,"url_paths":5601,"show_search":1518,"slug":219},{"occupations_url_path":4756,"minimum_wages_url_path":4757,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4758,"living_wage_publications_url_path":4759,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4760,"vip_check_url_path":4761,"salary_check_url_path":7},{"id":761,"title":4763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4764,"legacy_locale":4765,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4766,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4767,"country_name_en":4768,"country_name_local":4763,"search_tokens":4769,"country_iso_numeric_code":4770,"url_paths":5603,"show_search":1518,"slug":762},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4773,"living_wage_publications_url_path":4774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4775,"vip_check_url_path":4776,"salary_check_url_path":4777},{"id":1231,"title":4779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4780,"legacy_locale":4781,"language_code":4441,"ietf_bcp47":4782,"language_name_en":4443,"language_name_local":4444,"country_code":4783,"country_name_en":4784,"country_name_local":4779,"search_tokens":4785,"country_iso_numeric_code":4786,"url_paths":5605,"show_search":1518,"slug":1232},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4788,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4790,"vip_check_url_path":4791,"salary_check_url_path":7},{"id":731,"title":4793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4794,"legacy_locale":4795,"language_code":4796,"ietf_bcp47":4797,"language_name_en":4798,"language_name_local":4799,"country_code":4800,"country_name_en":4801,"country_name_local":4793,"search_tokens":4802,"country_iso_numeric_code":4803,"url_paths":5607,"show_search":1518,"slug":732},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4806,"living_wage_publications_url_path":4807,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4808,"salary_check_url_path":7},{"id":1136,"title":4810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4811,"legacy_locale":4812,"language_code":4813,"ietf_bcp47":4814,"language_name_en":4815,"language_name_local":4816,"country_code":4817,"country_name_en":4818,"country_name_local":4810,"search_tokens":4819,"country_iso_numeric_code":4820,"url_paths":5609,"show_search":1518,"slug":1137},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4822,"collective_agreements_url_path":4823,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4824,"living_wage_publications_url_path":4825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4826,"vip_check_url_path":4827,"salary_check_url_path":4828},{"id":1326,"title":4830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4831,"legacy_locale":4832,"language_code":4833,"ietf_bcp47":4834,"language_name_en":4835,"language_name_local":4836,"country_code":4837,"country_name_en":4838,"country_name_local":4839,"search_tokens":4840,"country_iso_numeric_code":4841,"url_paths":5611,"show_search":1518,"slug":1327},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4843,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1306,"title":4846,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4847,"legacy_locale":4848,"language_code":4849,"ietf_bcp47":4850,"language_name_en":4851,"language_name_local":4852,"country_code":4853,"country_name_en":4854,"country_name_local":4852,"search_tokens":4855,"country_iso_numeric_code":4856,"url_paths":5613,"show_search":1518,"slug":1307},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4858,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":143,"title":4861,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4862,"legacy_locale":4863,"language_code":4864,"ietf_bcp47":4865,"language_name_en":4866,"language_name_local":4867,"country_code":4868,"country_name_en":4869,"country_name_local":4861,"search_tokens":4870,"country_iso_numeric_code":4871,"url_paths":5615,"show_search":1518,"slug":144},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4873,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4874,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":576,"title":4876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4877,"legacy_locale":4878,"language_code":4879,"ietf_bcp47":4880,"language_name_en":4881,"language_name_local":4882,"country_code":4883,"country_name_en":4881,"country_name_local":4884,"search_tokens":4885,"country_iso_numeric_code":4886,"url_paths":5617,"show_search":1518,"slug":577},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4888,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4889,"living_wage_publications_url_path":4890,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4891,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4892},{"id":921,"title":4894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4895,"legacy_locale":4896,"language_code":4897,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4899,"language_name_local":4900,"country_code":4901,"country_name_en":4902,"country_name_local":4894,"search_tokens":4903,"country_iso_numeric_code":4904,"url_paths":5619,"show_search":1518,"slug":922},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4906,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4908,"vip_check_url_path":4909,"salary_check_url_path":4910},{"id":1221,"title":4912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4913,"legacy_locale":4914,"language_code":4915,"ietf_bcp47":4916,"language_name_en":4917,"language_name_local":4918,"country_code":2245,"country_name_en":2241,"country_name_local":4912,"search_tokens":4919,"country_iso_numeric_code":2247,"url_paths":5621,"show_search":1518,"slug":1222},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4921,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4922,"living_wage_publications_url_path":4923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4924,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":661,"title":4926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4927,"legacy_locale":4928,"language_code":4929,"ietf_bcp47":4930,"language_name_en":4931,"language_name_local":4931,"country_code":1868,"country_name_en":1862,"country_name_local":4932,"search_tokens":4933,"country_iso_numeric_code":1870,"url_paths":5623,"show_search":1518,"slug":662},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4935,"collective_agreements_url_path":4936,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4938,"vip_check_url_path":4939,"salary_check_url_path":4940},{"id":806,"title":4942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4943,"legacy_locale":4944,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4946,"language_name_en":4947,"language_name_local":4948,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4951,"search_tokens":4952,"country_iso_numeric_code":4953,"url_paths":5625,"show_search":1518,"slug":807},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4956,"living_wage_publications_url_path":4957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4958,"vip_check_url_path":4959,"salary_check_url_path":4960},{"id":791,"title":4962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4963,"legacy_locale":4964,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4965,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":3591,"country_name_en":3587,"country_name_local":4962,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":3593,"url_paths":5627,"show_search":1518,"slug":792},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4971,"vip_check_url_path":4972,"salary_check_url_path":4973},{"id":1141,"title":4975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4976,"legacy_locale":4977,"language_code":4978,"ietf_bcp47":4979,"language_name_en":4980,"language_name_local":4981,"country_code":4982,"country_name_en":4983,"country_name_local":4975,"search_tokens":4984,"country_iso_numeric_code":4985,"url_paths":5629,"show_search":1518,"slug":1142},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4988,"living_wage_publications_url_path":4989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4990,"vip_check_url_path":4991,"salary_check_url_path":4992},{"id":766,"title":4994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4995,"legacy_locale":4996,"language_code":4945,"ietf_bcp47":4997,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":4998,"country_name_en":4999,"country_name_local":5000,"search_tokens":5001,"country_iso_numeric_code":5002,"url_paths":5631,"show_search":1518,"slug":767},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":716,"title":5007,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5008,"legacy_locale":5009,"language_code":4945,"ietf_bcp47":5010,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":5011,"country_name_en":5012,"country_name_local":5013,"search_tokens":5014,"country_iso_numeric_code":5015,"url_paths":5633,"show_search":1518,"slug":717},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5017,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5019,"salary_check_url_path":7},{"id":736,"title":5021,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5022,"legacy_locale":5023,"language_code":4945,"ietf_bcp47":5024,"language_name_en":4966,"language_name_local":4948,"country_code":5025,"country_name_en":5026,"country_name_local":5027,"search_tokens":5028,"country_iso_numeric_code":5029,"url_paths":5635,"show_search":1518,"slug":737},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5031,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5032,"living_wage_publications_url_path":5033,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5034,"salary_check_url_path":7},{"id":901,"title":5036,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5037,"legacy_locale":5038,"language_code":5039,"ietf_bcp47":5040,"language_name_en":5041,"language_name_local":5042,"country_code":5043,"country_name_en":5044,"country_name_local":5036,"search_tokens":5045,"country_iso_numeric_code":5046,"url_paths":5637,"show_search":1518,"slug":902},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5048,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5049,"living_wage_publications_url_path":5050,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5051,"vip_check_url_path":5052,"salary_check_url_path":5053},{"id":891,"title":5055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5056,"legacy_locale":5057,"language_code":5039,"ietf_bcp47":5058,"language_name_en":5041,"language_name_local":5042,"country_code":5059,"country_name_en":5060,"country_name_local":5055,"search_tokens":5061,"country_iso_numeric_code":5062,"url_paths":5639,"show_search":1518,"slug":892},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5641,5642,5643],{"id":253,"title":2527,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2528,"legacy_locale":2529,"language_code":2530,"ietf_bcp47":2531,"language_name_en":2532,"language_name_local":2532,"country_code":2533,"country_name_en":2527,"country_name_local":2527,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":7,"show_search":1518},{"id":836,"title":2572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2573,"legacy_locale":2574,"language_code":2575,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":2577,"language_name_local":2578,"country_code":2579,"country_name_en":2580,"country_name_local":2572,"search_tokens":2581,"country_iso_numeric_code":2582,"url_paths":7,"show_search":1518},{"id":951,"title":3067,"short_title":3068,"intro_text":8,"url_path":3069,"legacy_locale":3070,"language_code":1574,"ietf_bcp47":3071,"language_name_en":1576,"language_name_local":1577,"country_code":3072,"country_name_en":3073,"country_name_local":3067,"search_tokens":3074,"country_iso_numeric_code":3075,"url_paths":7,"show_search":1518},{"variant":5066,"cta":5645,"content":5649,"legal_links":5677},{"title":5068,"description":5069,"cta_buttons":5646},[5647,5648],{"title":5072,"link":5073,"link_description":5074},{"title":5076,"link":1498,"link_description":5077},{"title":5079,"slogan":5080,"description":5081,"links_column":5650},[5651,5659,5665,5671],{"title":5084,"links":5652,"block_type":5105},[5653,5654,5655,5656,5657,5658],{"title":5087,"url":5088,"description":5087,"icon":7,"rel":5089},{"title":5091,"url":5092,"description":5091,"icon":7,"rel":5089},{"title":5094,"url":5095,"description":5094,"icon":7,"rel":5089},{"title":5097,"url":5098,"description":5097,"icon":7,"rel":5089},{"title":5100,"url":5101,"description":5100,"icon":7,"rel":5089},{"title":5103,"url":5104,"description":5103,"icon":7,"rel":5089},{"title":5107,"links":5660,"block_type":5105},[5661,5662,5663,5664],{"title":5110,"url":1431,"description":5110,"icon":7,"rel":5089},{"title":5112,"url":1437,"description":5112,"icon":7,"rel":5089},{"title":5114,"url":1447,"description":5114,"icon":7,"rel":5089},{"title":5116,"url":1442,"description":5116,"icon":7,"rel":5089},{"title":5118,"links":5666,"block_type":5105},[5667,5668,5669,5670],{"title":5121,"url":5122,"description":5121,"icon":7,"rel":5089},{"title":5124,"url":1460,"description":5124,"icon":7,"rel":5089},{"title":5126,"url":1488,"description":5126,"icon":7,"rel":5089},{"title":5128,"url":1493,"description":5128,"icon":7,"rel":5089},{"title":5130,"links":5672,"block_type":5148},[5673,5674,5675,5676],{"title":5133,"url":5134,"description":5133,"icon":5135,"rel":5089},{"title":5137,"url":5138,"description":5137,"icon":5139,"rel":5089},{"title":5141,"url":5142,"description":5141,"icon":5143,"rel":5089},{"title":5145,"url":5146,"description":5145,"icon":5147,"rel":5089},[5678,5679,5680,5681,5682],{"title":5151,"url":5152,"description":5151,"icon":7,"rel":5089},{"title":5154,"url":5152,"description":5154,"icon":7,"rel":5089},{"title":5156,"url":5157,"description":5156,"icon":7,"rel":5089},{"title":5159,"url":5152,"description":5159,"icon":7,"rel":5089},{"title":5161,"url":5162,"description":5161,"icon":7,"rel":5089}]