[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fasiakaspalvelua-liikenteenhoitoa-ja-ohjausta-seka-hallinnollisia-ja-muita-toimistotehtavia-koskeva-tyoehtosopimus-1-3-2022-29-2-2024":3,"menu:\u002Ffi-fi:":146,"sites:htmlblocks":311,"subsites":1510,"cite-subsites":5075,"footer:root":5552,"suggested:root":5650,"cite-footer:root":5654},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":126,"content_type_view":127,"extra_breadcrumbs":128,"body":130,"body_blocks":141,"related_pages":145},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Suomi","fi-fi",{"title":18,"slug":19},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":124,"translations":125},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"asiakaspalvelua-liikenteenhoitoa-ja-ohjausta-seka-hallinnollisia-ja-muita-toimistotehtavia-koskeva-tyoehtosopimus-1-3-2022-29-2-2024","7c16ad66-1152-11ef-b6cf-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fasiakaspalvelua-liikenteenhoitoa-ja-ohjausta-seka-hallinnollisia-ja-muita-toimistotehtavia-koskeva-tyoehtosopimus-1-3-2022-29-2-2024\u002Fasiakaspalvelua-liikenteenhoitoa-ja-ohjausta-seka-hallinnollisia-ja-muita-toimistotehtavia-koskeva-tyoehtosopimus-1-3-2022-29-2-2024\u002F","Asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja –ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskeva työehtosopimus 1.3.2022 – 29.2.2024","FIN PALTA Service Industry Employers - 2022","Finland - FIN PALTA Service Industry Employers - 2022","FIN PALTA Service Industry Employers - 2022 - Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne",{"name":39,"data":40},"Asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja –ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskeva työehtosopimus 1.3.2022 – 29.2.2024.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja –ohjausta sekä hallinnollisia ja\nmuita toimistotehtäviä koskeva työehtosopimus\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.3.2022 – 29.2.2024 \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ASIAKASPALVELUA, LIIKENTEENHOITOA JA -OHJAUSTA SEKÄ HALLINNOLLISIA JA\nMUITA TOIMISTOTEHTÄVIÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"TableGrid10\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"623\" style=\"width:467.55pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"top\" style=\"width:224.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Aika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\" valign=\"top\" style=\"width:243.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">4.3.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"top\" style=\"width:224.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Paikka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\" valign=\"top\" style=\"width:243.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palvelualojen\n        työnantajat    PALTA ry\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"top\" style=\"width:224.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Läsnä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\" valign=\"top\" style=\"width:243.35pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Palvelualojen\n        työnantajat    PALTA ry:n   ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">Rautatiealan unioni RAU\n        ry:n edustajat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja -ohjausta sekä\nhallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskevan työehtosopimuksen\nosapuolet ovat tänään 4.3.2022 allekirjoittaneet seuraavat muutokset\ntyöehtosopimukseen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.Sopimuskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskausi alkaa 1.3.2022 ja päättyy 29.2.2024. Sopimus voidaan\nirtisanoa päättymään 28.2.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen\nsuuruudesta sovita 31.12.2022 mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.Palkankorotus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.1.Palkankorotus 2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2.Palkankorotus 2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet tarkastelevat loka-marraskuun aikana arvioitavissa olevia talouden\nja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat\n31.12.2022 mennessä 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta toteutettavasta palkankorotuksesta ja sen rakenteesta.\nSamassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen\n29.2.2024 jälkeiselle ajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli 1.6.2023 toteutettavan palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä\nyksimielisyyteen 31.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa\ntämän sopimuksen päättymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on\nkirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle\nsopijaosapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3.Taulukkopalkat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotusta vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4.Euromääräiset lisät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen\nalkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 prosentilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korotettavia lisiä ovat seuraavat: työhönsidonnaisuuslisän\ntäydennysosa, yötyölisä, kielilisä, kielitaitolisä, luottamusmies- ja\ntyösuojelupalkkio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.Rakenteelliset muutokset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1.Työehtosopimuksen muutos\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehdään työehtosopimukseen seuraavat korjaukset:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 17 § 2 momentin soveltamisohje kuuluman seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 § Viikkolepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Samoin perustein kuin työvuoroluetteloa tai työvuorosuunnitelmaa\nmuutetaan, voidaan jo määrätty viikkolepo siirtää tai vapaana oleva\ntoimihenkilö kutsua työhön, jos viikkolepo voidaan järjestää muuna aikana\nsamalla kalenteriviikolla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 18 § 2 momentin soveltamisohjeen 1 kohta kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18 § Toinen viikoittainen vapaapäivä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Soveltamisohjeet:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1.Samoin perustein kuin työvuoroluettelon tai työvuorosuunnitelman\nmuutos, voidaan vapaa-aika siirtää ja vapaana oleva toimihenkilö kutsua\ntyöhön. Vastaava vapaa-aika on tällöin järjestettävä toimihenkilölle\nviimeistään saman työjakson aikana.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 19 § 3 momentti kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Vuorokausilepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3. Tuntimääristä saadaan poiketa myös silloin, kun työtä ennakolta\narvaamattomasta syystä on jatkettava yli työvuoroluettelon tai\ntyövuorosuunnitelman mukaisen työvuoron, tai kun muunlainen järjestely\naiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia. Lepoajoista poikkeamiseen tarvitaan\ntoimihenkilön suostumus, jos lepoaika lyhenee yli 2 tuntia kotipaikkakunnalla\ntai yli 1 tunti vieraalla paikkakunnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 35 § 2 momentti kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n35 § Poissaolon vaikutus ylityön ja lisätyön korvaamiseen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Laskentapäiviä ovat työpäivien lisäksi muun muassa työmatkaan\nkulunut vuorokausi, mikäli toimihenkilö on samalla joutunut hoitamaan\ntyötehtäviään, viikkolepopäivät, työvuoroluettelon mukaiset\nvapaapäivät sekä työtapaturman sattumispäivä ja sairastumispäivä, jos\ntyöntekijä on jo aloittanut työnsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 40 § 1 momentti kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n40 § Säädösten, määräysten ja sopimusten nähtävänä pitäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on pidettävä työaikalaki, työaikasopimusmääräykset,\nviranomaisten antamat toimeenpanomääräykset sekä kulloinkin noudatettavana\noleva työvuorosuunnitelma sopivassa paikassa nähtävänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 97 § 2 momentin 1 kappale kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n97 § Säästämisen vaikutus talvilomapidennykseen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Jos toimihenkilö, jonka lomaoikeus on 2,5 päivää kultakin täydeltä\nlomanmääräytymiskuukaudelta ja jolla on 12 täyttä\nlomanmääräytymiskuukautta, säästää kyseisen vuoden 30 lomapäivistään\nkuusi päivää, jää hänelle tänä lomavuonna pidettäväksi 24\nvuosilomapäivää. Näistä hän voi pitää enintään 18 päivää\nlomakaudella (1.6. - 30.9), jotta hän saisi kolmen päivän enimmäismäärän\nmukaisen talvilomapidennyksen. Kyseisen vuoden vuosilomista hänelle annetaan\ntällöin 6 vuosilomapäivää ja 3 talvilomapidennyspäivää lomakauden\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan Liite 4 Matkakustannusten korvaamista koskeva sopimus 18 § 2\nmomentti muutetaan kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18§ Matka-ajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntai- ja pyhäpäivänä sekä muuna toimihenkilön\ntyövuoroluettelon edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta\nmaksetaan matka-ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti\nenintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\n3.2. Tekniset siirrot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § Työvuoroluettelo ja työvuorosuunnitelma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisätään 21 §:ään uudet 4 ja 5 momentit seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työvuoroluettelon laadinnasta poikkeamisesta voidaan sopia paikallisesti\npääluottamusmiehen kanssa. Sopimuksesta pitää ilmetä työpaikka, jossa\npoikkeavaa sopimusta sovelletaan; 23 §:n mukaisten heittomiesten määrä tai\nse, miten määrä lasketaan; sekä aika, jolloin sopimus on voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Työvuoroluettelon laadinnasta on mahdollista myös hakea poikkeuslupaa\ntyöaikalain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § Heittomiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuutetaan 23 § 1 momentti kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Heittomieheksi katsotaan henkilö, jolle ei ole työehtosopimuksen 21\n§:ssä tarkoitetun paikallisen sopimuksen tai poikkeusluvan perusteella\nlaadittu työvuoroluetteloa vähintään kolmen viikon pituiseksi\najanjaksoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPoistettavat kirjaukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poistetaan työehtosopimuksesta kirjaukset, joiden voimassaolo on\npäättynyt kohdista 8 § 1-3, 8 § 7, 33 § 1, 34 § 3, 44 § 1, 45 § 3-5, 51\n§ 1, 52 § 3 ja 53 § 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nLisäksi poistetaan kirjaukset Työaikaliitteen\u002FKeskeytymätöntä\nkolmivuorotyötä tekevien toimihenkilöiden työaikamääräykset kohdista\n2.1, 2.4, 4.1 ja 7.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4. Työehtosopimuspöytäkirja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fintarffic Oy:tä ja VR-Yhtymää koskevaa yrityskohtaista\ntyöehtosopimuspöytäkirjaa (ns. kotelo) jatketaan sopimuskauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5. Työryhmäkirjaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.1. Palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä Fintraffic Raide\nOy:ssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fintarffic Raide Oy:ssä jatketaan 7.3.2018 laaditun\nallekirjoituspöytäkirjan 4.2.-kohdassa ja 31.3.2020 sovitun\nliikenteenohjausta koskevan palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmän\ntyötä yrityskohtaisesti. Työryhmän työhön voi osallistua myös\ntyöehtosopimuksen osapuolten edustajia tarpeen mukaan. Työryhmän tavoitteena\non selvittää liikenteenohjausta koskevan palkkausjärjestelmän toimivuutta\nja mahdollisia kehittämistarpeita. Työryhmä selvittää myös\ntyöehtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän toimivuutta\nkokonaisuudessaan. Työryhmä voi laatia uuden Fintraffic Raide Oy:tä koskevan\npalkkausjärjestelmän, joka korvaa työehtosopimuksen mukaisen\npalkkausjärjestelmän kokonaisuudessaan ja joka voidaan ottaa käyttöön\npaikallisesti sopien työehtosopimuksen 64 §:n mukaisesti.\nTyöehtosopimusosapuolet neuvottelevat paikallisesti sovitun\npalkkausjärjestelmän ottamisesta osaksi työehtosopimusta seuraavien\ntyöehtosopimusneuvottelujen yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.2. Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja\nisyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen\nvastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti\nsiten, että palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista\nedeltävällä tasolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä,\näitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että\nraskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan\nraskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta\najanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan\npalkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että\nvanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan\nvanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi\nmaksettu isyysvapaan palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n5.3. Keskeytyspäivälaskentamallista luopumista koskeva työryhmä Fintraffic\nRaide Oy:ssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimusosapuolet ja Fintraffic Raide Oy perustavat työryhmän,\njonka tehtävänä on selvittää mahdollisuuksia keskeytys- ja\nlaskentapäivistä luopumiseksi. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, osapuolet\nvoivat sopia keskeytys- ja laskentapäiviä koskevan pilotin toteuttamisesta\nsekä sopia sen edellyttämistä määräaikaisista\ntyöehtosopimusmuutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n6. Muut asiat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finlogic Oy\u002FFinrail Oy:n sähköratojen käyttökeskuksia koskevan\n14.12.2015 allekirjoitetun neuvottelutuloksen 3.kohdan mukaista\nneuvottelumääräaikaa toimihenkilöiden siirtämiseksi työehtosopimuksen\nmukaisen palkkausjärjestelmän piiriin jatketaan mahdollisen uuden\npalkkausjärjestelmän käyttöönottoon saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\n7. Allekirjoitukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä, maaliskuun 4. päivänä 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nRAUTATIEALAN UNIONI RAU RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISET EHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\n1 § Työehtosopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän työehtosopimuksen ehtoja sovelletaan PALTAn jäsenyritysten\npalveluksessa RAU:n jäseninä asiakaspalvelua, liikenteensuunnittelua ja\n-ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä tekeviin\ntoimihenkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Työsuhteen alkaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja valvoa työtä\nsekä ottaa ja erottaa toimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön kanssa on tehtävä kirjallinen työsopimus.\nTyösopimuksessa on ilmoitettava toimihenkilön tehtävät, työpaikka,\ntyöpaikkakunta, työn aloittamisaika, toimihenkilölle maksettava palkka ja\nsovellettava työehtosopimus sekä se, onko työsopimus voimassa toistaiseksi\nvai määräajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työhön ottamisessa ja työsuhteen päättämisessä noudatetaan\npuolueettomuutta ja tasapuolisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin\ntyönantaja toimihenkilön työhön ottaessaan sopii työn alkavan ja\ntoimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Toimihenkilölle annettavaan perehdyttämiskoulutukseen sisällytetään\nmyös luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun antama opastus\nyhteistoimintajärjestelmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle säännöllisesti tiedon\npalveluksessaan työehtosopimuksen soveltamisalalla aloittaneista\ntoimihenkilöistä ja toimihenkilön tehtävistä ja työpaikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Yleiset velvollisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työpaikalla on ehdottomasti kielletty alkoholin tai muun huumaavan aineen\nvaikutuksen alaisena oleminen. Päihdehaittojen vähentämisessä ja hoitoon\nohjaamisessa noudatetaan yrityskohtaisia ohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työstä poisjäämisestä on esimiehen kanssa etukäteen sovittava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomauttamisen sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen\nirtisanomisen osalta noudatetaan irtisanomissuojaa ja lomautuksen perusteita\nkoskevia erillisiä sopimusmääräyksiä. (Lisälehti 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön siirtyessä vapaaehtoisesti konsernin toisen yhtiön\npalvelukseen noudatetaan irtisanomisaikaa vain milloin työnantajan edustaja\nsitä perustellusta syystä vaatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimus, jossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta\nkoeajasta, voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa\ntyösopimuslain 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työsopimus voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta työsopimuslain\n8 luvun 1 §:ssä mainituista syistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos toimihenkilö on ollut poissa työstä vähintään seitsemän\npäivää eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä,\ntyönantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Ennen\ntyösopimuksen purkautumista työnantajan on kuultava asiasta asianomaista\nluottamusmiestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos toimihenkilö voi kuitenkin näyttää toteen, että hänellä ei ole\nvoittamattomien esteiden vuoksi ollut mahdollisuutta esittää edellä\nmainitussa määräajassa pätevää selvitystä poisjäämisensä syystä,\nmutta hän esittää tämän selvityksen heti esteen päätyttyä, ei\ntyösuhdetta tällöin katkaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sairauden perusteella tapahtuneesta työsuhteen päättämisestä tai\nsairauspoissaolo-oikeuden väärinkäytöstä aiheutuneet erimielisyydet\nratkaistaan tämän työehtosopimuksen erimielisyyksien ratkaisumenettelyä\nnoudattaen. Tarvittaessa asiantuntijalääkäri \u002F työterveyslääkäri\nosallistuu asian käsittelyyn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työsuhteen päättäminen on suoritettava todistettavasti ja\nkirjallisesti. Toimihenki-lölle on samalla ilmoitettava syy työsuhteen\npäättymiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisen irtisanotun työntekijän\ntyöllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan\nvähintään vastattava irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa\nkuukauden ajalta tai irtisanomiseen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän\ntyöehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön\nkeskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi.\nTyönantaja ja henkilöstön edustaja tai työnantaja ja toimihenkilö, jos\nasia koskee yksittäistä toimihenkilöä, saavat sopia toisin siitä, mitä\nedellä on todettu arvon määräytymisestä. Lisäksi edellä mainitut\nosapuolet saavat sopia valmennuksen tai koulutuksen sijasta muustakin\njärjestelystä, jolla edistetään irtisanottavan työllistymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 a § Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jäljempänä todetuissa työehtosopimusmääräyksissä valtuutettujen\nasioiden osalta paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen\nneuvottelujärjestyksen mukaisesti yrityksen ja allekirjoittaneen\ntyöntekijäjärjestön tai työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen tai\nhänen valtuuttamiensa välillä. Edellä mainittujen luottamusmiesten kanssa\ntehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita heidän on katsottava\nedustavan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sopimus on tehtävä kirjallisena ja tässä tarkoitettu paikallinen\nsopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 b § Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden\naikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet\narvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan\ntaloudelliseen tilan-teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka\novat tarpeen yritysten toimin-taedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi\nsopimuskaudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sama mahdollisuus tehdä tilanteen vaatimia muutoksia sopimusratkaisun\nsisältöön on paikallisilla yritystason osapuolilla. Poikkeuksellisten\ntaloudellisten olosuhteiden vallitessa voidaan myös paikallisesti sopia\npoikkeuksia työehtosopimuksen sisältöön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII TYÖAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nA. TYÖAIKALAIN 7 §:n mukaista jaksotyötä tekevien TOIMIHENKILÖIDEN\nTYÖAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän luvun sopimusmääräyksiä ja työaikalain 7 § jaksotyötä\nkoskevia säännöksiä sovelletaan liikenteen välittömässä palveluksessa\ntoimiviin toimihenkilöihin, joita ovat mm. liikenteen suunnittelun ja\nohjauksen sekä asiakaspalvelun henkilöstö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\nSÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Säännöllisen työajan pituus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Säännöllinen työaika on 115 tuntia kolmen viikon työjaksossa. Kolmen\nviikon työjaksolla tarkoitetaan maanantaina kello 00.00 ja kolmantena\nseuraavana sunnuntaina kello 24.00 päättyvää ajanjaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Säännöllisen työajan järjestely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työajan järjestely ei ole hankaluuksitta tai ilman merkittäviä\nkustannuksia toteutettavissa 6 § 1. momentissa tarkoitetulla tavalla,\nsäännöllinen työaika voidaan järjestää tasoitettavaksi korkeampien\ntuntimäärien ja pitempien tasoittumisjaksojen puitteissa. Tässä\ntarkoitetusta järjestelystä sovitaan paikallisesti erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Säännöllinen työaika voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa\nkirjallisesti sopien järjestää siten, että se kahdessa kolmen viikon\ntyöjaksossa on 230 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työnjärjestelyjen takia tai epätarkoituksenmukaisten työvuorojen\nvälttämiseksi on tarpeellista, työaika voidaan järjestää niin, että\nyksittäisen työjakson työaika on enintään 118 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Seuraavat arkipyhät eivät lyhennä asianomaisen työjakson työaikaa:\njuhannuspäivä ja pyhäinpäivä sekä lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat\nuudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, joulupäivä\nja tapaninpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Soveltamisohjeet:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Itsenäisyyspäivän johdosta aiheutunut vapaapäivä saadaan teettää\ntakaisin vain painavasta syystä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Sen työjakson, joka sisältää helatorstain tai muuksi päiväksi kuin\nlauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvan uudenvuodenpäivän, vapunpäivän tai\nitsenäisyyspäivän säännöllinen työaika on 107 tuntia työjaksossa.\nTyöaika tällaisessa työjaksossa on pyrittävä lyhentämään edellä\nmainittuihin tuntimääriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työaikaa ei ole voitu lyhentää, maksetaan ylittävältä työajalta\nylityökorvausta siten kuin 34 § 4. momentissa ja 35 §:ssä on sovittu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sen työjakson, joka sisältää pitkäperjantain, toisen\npääsiäispäivän, juhannusaaton tai muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai\nsunnuntaiksi sattuvan jouluaaton, joulupäivän, tapaninpäivän tai\nloppiaisen, työaika on 107 tuntia työjaksossa. Työaika näissä\ntyöjaksoissa on pyrittävä lyhentämään edellä mainittuihin\ntuntimääriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työaikaa ei ole voitu lyhentää, maksetaan ylittävältä työajalta\nlisätyökorvausta siten kuin 31 § ja 35 §:issä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos 2. kohdassa tarkoitettu työjakso sisältää yhden tai useampia 3.\nkohdassa mainittuja päiviä, lyhentää kukin niistä työjakson työaikaa 8\ntunnilla 2. kohdan mukaisesta säännöllisestä työajasta 107 tunnista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos 3. kohdassa tarkoitettu työjakso sisältää kaksi tai useampia\nsiinä mainittuja päiviä, lyhentää kukin niistä työjakson työaikaa 8\ntunnilla säännöllisestä työajasta 115 tunnista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työaika tässä kohdassa tarkoitetuissa työjaksoissa on pyrittävä\nlyhentämään 4 ja 5 momentin mukaisiin tuntimääriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työaikaa ei ole voitu lyhentää, maksetaan ylittävältä työajalta\nlisätyökorvausta siten kuin 31 § ja 35 §:issä kohdissa on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työaikajärjestelyt 2 - 6 kohdissa tarkoitetuissa työjaksoissa\ntoteutetaan sellaisten toimihenkilöiden osalta, jotka säännöllisesti\nnoudattavat viisipäiväistä työviikkoa ja joilla lauantai- ja\nsunnuntaipäivät ovat vapaita siten, että pääsiäislauantai, toisen\npääsiäispäivän jälkeinen lauantai, helatorstai, juhannus- ja jouluaatto\nsekä lauantai sillä viikolla, jolla uudenvuodenpäivä, vapunpäivä,\nitsenäisyyspäivä, joulupäivä tai tapaninpäivä sattuu muuksi päiväksi\nkuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi, on vapaapäivä, milloin se tehtävien\nluonne huomioon ottaen on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Muiden jaksotyötä tekevien toimihenkilöiden osalta työaikajärjestelyt\ntoteutetaan siten, että edellä 1 momentissa mainitut päivät järjestetään\nvapaapäiviksi, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.\nJollei edellä tarkoitettuja päiviä ole tehtävien luonteen vuoksi\nmahdollista antaa vapaapäivinä, työaika kyseisillä työjaksoilla pyritään\nlyhentämään antamalla vapaapäivä jonakin muuna päivänä saman työjakson\nkuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Edellä mainitut vapaapäivät ja niihin liittyvät työvuorojärjestelyt\non suunniteltava ja ilmoitettava ennakkoon riittävän hyvissä ajoin ja\nennakkoilmoitus annettava vähintään seitsemän vuorokautta ennen muutosta.\nEdellä mainittu ennakkoilmoitus annetaan myös luottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖVUOROT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\n9 § Työvuoron pituus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Paikallisesti voidaan sopia 12\ntunnin työvuorojen käyttöönotosta sijoituspaikkakunnalla. Edellä oleviin\naikoihin voidaan ilman erillistä sopimista lisätä tarvittavat aloitus,\nlopetus tai vuorovaihtoon tarvittavat ajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työvuoron enimmäispituus saadaan ylittää, jos työvuorojen muunlainen\njärjestely aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia, huomattavia\njärjestelyvaikeuksia, jos työtä ennakolta arvaamattomasta syystä on\njatkettava yli enimmäisajan, tai jos siitä on toimihenkilöiden tai heidän\nluottamusmiestensä kanssa etukäteen sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilön tulee työvuoron enimmäispituudesta huolimatta suorittaa\ntyötehtävänsä, jos työtä ennalta arvaamattomasta syystä, kuten juna- tai\nratavaurion, veturivian, asiakkaasta johtuvan seikan tai muu ennakoimattoman\ntapahtuman takia on jatkettava yli enimmäisajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät\ntyöntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Työvuorojen järjestäminen ja jakaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työvuorot on järjestettävä niin, ettei vuorojen vaihtuessa työn\njatkuvuus kärsi. Työvuorot on ottaen huomioon tämän pykälän ja\ntyöaikalain määräykset lepo- ja ruokailuaikojen järjestämisestä jaettava\nniin tasan kuin mahdollista työjakson kaikille työpäiville. Kahden\nviikkolevon välisen työajan ei tulisi ylittää viittä (5) vuorokautta (=120\ntuntia) laskettuna ensimmäisen viikkolevon jälkeisen työvuoron\nalkamisajankohdasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa useampaan osaan, vaan se on työn\nvaatimukset ja muut paikalliset olosuhteet huomioon ottaen koetettava saada\nmahdollisimman yhdenjaksoiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työvuoron jakamista ei voida välttää, sen jakaminen on sallittua\nenintään kahteen osaan, joista kumpikaan ei saa olla alle kahden tunnin\npituinen. Poikkeustapaukset esimerkiksi jakaminen kolmeen osaan on sovittava\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle kahden tunnin pituisen lepoajan sijoittamista vuorotauluun on\nvältettävä lukuun ottamatta mitä ruokailuajasta on säädetty. Vapaa-ajat\non pyrittävä järjestämään mahdollisuuksien mukaan niin pitkiksi, että\ntyövuorossa olevalla on mahdollisuus käyttää vapaa-aika hyväkseen\nsiinäkin tapauksessa, että hänen asuntonsa ei sijaitse aivan työpaikan\nvälittömässä läheisyydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nYÖTYÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Yötyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yötyötä on klo 22.00 – 06.00 välillä tehty työ. Jos viimeistään\nkello 04.00 aloitettu työ jatkuu yli kello 06.00, pidetään jatkoaikana\nsuoritettua työtä yötyön veroisena ensimmäiseen vähintään kahden tunnin\npituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään kello 12.00\nsaakka (yötyön jatkotunnit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yövuorolla tarkoitetaan työvuoroa, josta vähintään 3 tuntia sijoittuu\nkello 22.00 - 06.00 väliseen aikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yötyön tulee jakautua tasaisesti koko työjaksolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Samalla henkilöllä ei saa teettää 2 yövuoroa enempää peräkkäin\neikä 42 yötyötuntia (ilman yötyön aikahyvitystä) enempää työjaksossa.\nPoikkeustapauksista on etukäteen sovittava toimihenkilön tai hänen\nedustajansa kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Yövuoroa ei saa jakaa useampaan osaan ilman lepohuoneen\nkäyttömahdollisuutta, ellei se luottamusmiehelle ja asianomaiselle\ntoimihenkilölle erikseen ilmoitetusta erittäin pakottavasta syystä ole\nvälttämätöntä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n12 § Yötyön aikahyvitys ja yötyölisä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yötyötä tekevä toimihenkilö saa aikahyvitystä 20 minuuttia tuntia\nkohden työstä, joka on tehty kello 21.00 - 06.00 välisenä tai yötyön\njatkotuntien aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yötyön aikahyvitykseen oikeuttavalta ajalta maksetaan yötyölisää,\njoka on 1.6.2022 lukien 0,50 euroa tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yötyön aikahyvitystä laskettaessa työaika tasoitetaan työjaksoittain\ntäysiin tuntei-hin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TYÖAJAKSI LUETTAVA AIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Työajaksi luettava aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työajaksi luetaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)työhön käytetty aika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)aika, jonka toimihenkilö on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan\nkäytettävissä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)työnteon alkamisen valmisteluihin ja työnteon lopettamiseen käytetty\naika, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)työvälineiden noutamiseen työnantajan määräämästä paikasta tai\nniiden sinne takaisin viemiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n14 § Matka-ajan lukeminen työajaksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työmatkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla ole\npidettävä työsuorituksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työajaksi luetaan aika, joka kuluu kulkemiseen tai kuljetukseen\ntyönantajan määräämästä lähtöpaikasta varsinaiseen työn\nsuorituspaikkaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamiseen. Työnantajan\nmääräämänä lähtöpaikkana pidetään sitä paikkaa, josta toimihenkilö\nsaa normaalisti työmääräyksensä tai jossa hän, työnantajan\nmääräyksestä, pysyväisluontoisesti säilyttää työhönsä tarvittavia\nvälineitä ja varusteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n15 § Muu työajaksi luettava aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työajaksi luetaan aika seuraavissa tapauksissa, vaikka se muutoin olisi\ntoimihenkilölle vapaa-aikaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na) työnantajan pitämään kuulemiseen kuluva aika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) aika, joka kuluu liikenteenhoitotehtävissä johtuneessa tai\ntyönantajaan kohdistuneessa rikosasiassa todistajana tai\npaikalletulovelvollisena asianomistajana tuomioistuimessa tai esitutkinnassa\npoliisiviranomaisen luona kuulemiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) aika, joka kuuluu työnantajan osoittamiin terveydenhoidollisiin\ntutkimuksiin ja tarkastuksiin osallistumiseen (TEV\u002FTEVs), myös silloin, kun\ntutkimukset ja tarkastukset tapahtuvat toimihenkilön vapaa-aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Jos toimihenkilö on paikallisten olosuhteiden vuoksi määrätty\ntarkistamaan vapaa- aikanaan työmääräyksiä, jokaisesta suoritetusta\ntarkistuksesta lasketaan työajaksi 20 minuuttia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työvuoron peruuttamisesta, lyhentämisestä ja siirtämisestä\nilmoitetaan toimihenkilölle hänen jo saavuttuaan työpaikalle, luetaan\nhänelle työpaikalla käynnistä työajaksi kaksi tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Työajaksi rinnastettava aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yötyön aikahyvitys\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työehtosopimuksen 12 §:ssä määrätty yötyön aikahyvitys\nrinnastetaan työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyöajaksi rinnastamisen merkitys\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yötyön aikahyvitys on sisällytettävä työjakson enimmäisaikaan. Ne\neivät vaikuta työvuoron enimmäispituuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yötyön aikahyvitystä ei anneta varallaolosta, joka on suoritettu\nmuualla kuin työpaikalla. Yötyön aikahyvityksestä ei makseta palkanlisiä\ntai työaikakorvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yötyön aikahyvitys otetaan huomioon ylityökorvauksia laskettaessa,\nmutta niitä ei lasketa ylityön enimmäismäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\nLEPOAJAT\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 § Viikkolepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle on viikkolepona annettava kalenteriviikoittain sunnuntain\najaksi tai, jollei se ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 30\ntuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo. Ellei viikkolepoon sisälly\nkokonaista kalenterivuorokautta, on sen vähimmäispituus 36 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Ensimmäisen momentin määräyksistä voidaan poiketa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)milloin säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään 3 tuntia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)hätätyössä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)milloin työn teknillinen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden\ntäydellistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vapauttamista, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)milloin toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön tämän\nviikkolevon aikana suoritettavan työn säännöllisen kulun\nylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Samoin perustein kuin työvuoroluetteloa tai työvuorosuunnitelmaa\nmuutetaan, voidaan jo määrätty viikkolepo siirtää tai vapaana oleva\ntoimihenkilö kutsua työhön, jos viikkolepo voidaan järjestää muuna aikana\nsamalla kalenteriviikolla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n18 § Toinen viikoittainen vapaapäivä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pääsääntöisesti toimihenkilöllä on viikon aikana kaksi\nperättäistä vapaapäivää ja vapaapäivät sijoittuvat mahdollisimman\ntasaisesti jokaiselle viikolle. Jos viikkolepopäivä on sunnuntai, toisen\nvapaapäivän tulee, mikäli mahdollista olla lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jollei 17 § sovitun viikkolevon yhteyteen järjestettyyn yhdenjaksoiseen\nvapaa-aikaan sisälly kahta kokonaista kalenterivuorokautta, vapaa-ajan\npituuden tulee olla vähintään 54 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Soveltamisohjeet:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1.Samoin perustein kuin työvuoroluettelon tai työvuorosuunnitelman\nmuutos, voidaan vapaa-aika siirtää ja vapaana oleva toimihenkilö kutsua\ntyöhön. Vastaava vapaa-aika on tällöin järjestettävä toimihenkilölle\nviimeistään saman työjakson aikana.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2.Tässä kohdassa tarkoitettua vapaa-aikaa koskevista määräyksistä\nvoidaan poiketa työaikalain 19 §:ssä tarkoitetussa hätätyössä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Vuorokausilepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääsääntöisesti on toimihenkilölle annettava kotipaikkakunnalla\nsuoritetun tai siellä päättyneen työvuoron jälkeen vähintään 9 tunnin\nyhtämittainen lepoaika työvuoron alkamisesta laskettavan 24 tunnin\nkuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä mainituista tuntimääristä saadaan työvuoroa laadittaessa\npoiketa vain toimihenkilön tai heidän luottamusmiestensä suostumuksen\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tuntimääristä saadaan poiketa myös silloin, kun työtä ennakolta\narvaamattomasta syystä on jatkettava yli työvuoroluettelon tai\ntyövuorosuunnitelman mukaisen työvuoron, tai kun muunlainen järjestely\naiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia. Lepoajoista poikkeamiseen tarvitaan\ntoimihenkilön suostumus, jos lepoaika lyhenee yli 2 tuntia kotipaikkakunnalla\ntai yli 1 tunti vieraalla paikkakunnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yövuoron jälkeen tai milloin työvuoron yhdenjaksoinen työaika on ollut\nyli 12 tunnin pituinen, on toimihenkilölle annettava vähintään 10 tunnin\nvapautus työstä kotipaikkakunnalla. Ellei kahden perättäisen yli 10 tuntia\nyhdenjaksoista työaikaa sisältävän työvuoron välinen vapautus työstä\nole ollut kotipaikkakunnalla vähintään 12 tuntia, on toimihenkilölle\nannettava jälkimmäisen yli 10 tuntia yhdenjaksoista työaikaa sisältäneen\ntyövuoron päätyttyä vähintään 24 tunnin täydellinen vapautus\ntyöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työvuoro on yli 7 tunnin pituinen, toimihenkilölle on annettava\nmahdollisuuksien mukaan vuoron keskivaiheilla vähintään puoli tuntia sekä\nkotipaikkakunnan ulkopuolella vähintään tunnin kestävä lepoaika tai\ntosiasiallinen tilaisuus aterioida työn lomassa. Jos työvuoro jatkuu yli 12\ntunnin, on toimihenkilölle annettava työn kulun kannalta sopivassa kohdassa\nvähintään sama lepoaika tai tilaisuus aterioida työn lomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työvuoron pituus on alle 7 tuntia, mutta yli 5 tuntia,\ntoimihenkilölle on mahdollisuuksien mukaan järjestettävä tosiasiallinen\ntilaisuus aterioida työn lomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lepoaikaa ei ole luettava työaikaan, jos toimihenkilöllä on oikeus ja\ntosiasiallinen mahdollisuus esteettä poistua työpaikalta. Työn lomassa\ntapahtuva ruokailu tarpeellisine kulkuaikoineen on kuitenkin työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖVUOROLUETTELO JA TYÖVUOROSUUNNITELMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § Työvuoroluettelo ja työvuorosuunnitelma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on laadittava 6 §:n 1. momentin mukaisen työjakson\npituiseksi ajaksi työvuoroluettelo, josta ilmenevät kunkin toimihenkilön\ntyöjakson säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen sekä ruokailu-\nja lepoajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työvuoroluettelo on saatettava toimihenkilöiden tietoon hyvissä ajoin,\nkuitenkin vähintään yhtä viikkoa ennen siinä tarkoitetun työjakson\nalkamista. Valmistellessaan työvuoroluetteloa työnantajan on varattava\nluottamusmiehelle tilaisuus esittää siihen mielipiteensä. Tämän\nilmoitusajan jälkeen työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain toimihenkilön\nsuostumuksella ja töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työvuoroluettelon suunnittelun pohjana käytetään\ntyövuorosuunnitelmaa, aina kun se on mahdollista. Työvuorosuunnitelmasta käy\nilmi työvuorojen alkaminen ja päättyminen. Työvuoroluettelolla voidaan\npoiketa laaditusta työvuorosuunnitelmasta. Valmistellessaan tai aikoessaan\nmuuttaa työvuorosuunnitelmaa, työnantajan on varattava luottamusmiehelle\ntilaisuus tutustua ehdotukseen vähintään 5 päivän aikana ennen\nsuunnitelman julkaisua. Työvuorosuunnitelman muutoksella tarkoitetaan\npysyvää muutosta työvuorojen pituuteen, kiertoon tai määrään.\nTyövuorosuunnitelma ja sen muutokset on saatettava toimihenkilöiden tietoon\nhyvissä ajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työvuoroluettelon laadinnasta poikkeamisesta voidaan sopia paikallisesti\npääluottamusmiehen kanssa. Sopimuksesta pitää ilmetä työpaikka, jossa\npoikkeavaa sopimusta sovelletaan; 23 §:n mukaisten heittomiesten määrä tai\nse, miten määrä lasketaan; sekä aika, jolloin sopimus on voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työvuoroluettelon laadinnasta on mahdollista myös hakea poikkeuslupaa\ntyöaikalain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22 § Työvuoroluettelon muuttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työvuoroluetteloa voidaan sen julkaisun jälkeen muuttaa vain\ntoimihenkilön suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä\npainavasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten\ntyötuntinormien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää\ntakaisin vain silloin, kun siihen on työnantajan kannalta perusteltua syytä.\nVuosiloman osalta takaisin teettämisestä on ilmoitettava ennen vuosilomalle\nlähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työaikalain (30 §) tarkoittamalla painavalla syyllä, joka oikeuttaa\netukäteen laaditun työvuoroluettelon muuttamiseen, tarkoitetaan sellaisia\nyllättäviä, työvuoroluettelon laadinta-aikaan tuntemattomia seikkoja,\njoiden sattuessa turvataan työpaikan palvelu- ja tuotantotoiminnan jatkuminen.\nSe seikka, että toimihenkilölle olisi muodostumassa ylitöitä, ei ole\nsellaisenaan painava syy työvuoroluettelon muut-tamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten\ntyötuntinormien mukaan ylittyvät työtunnit saadaan tasata silloin, kun\nsiihen on henkilöstötilanteen kannalta perusteltu syy. Vuosilomasta tai\nmuusta hyväksyttävästä syystä aiheutuva tilapäinen muutos on ilmoitettava\nvähintään yhtä viikkoa ennen sen toteuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Painava syy työvuoron muuttamiselle tai jopa koko työvuoron tai vakinaisen\njunan peruuttamiselle voi syntyä esimerkiksi juna- tai ratavauriosta, veturi-\ntai turvalaiteviasta, rata- tai turvalaitetöistä tai asiakkaasta johtuvasta\nennakoimattomasta tai äkillisestä liikennetilanteesta tai -häiriöstä,\nmikäli tällä on vaikutusta toimihenkilön työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos työvuoroluetteloon merkitty tai erikseen ilmoitettu työvuoro\njoudutaan painavasta syystä kokonaan peruuttamaan tai muuttamaan, on siitä\nilmoitettava viivytyksettä. Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan\ntoimihenkilölle hänen jo saavuttuaan työpaikalle, hänelle luetaan\ntyöpaikalla käynnistä työajaksi kaksi tuntia. Työvuoron jatkamisesta ei\nmakseta kahden tunnin työaikahyvitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arkipyhäviikon mahdollisista työvuoroluettelon muutoksista (liittyen\ntavaraliikenteen muutoksiin) on ilmoitettava vähintään seitsemän\nvuorokautta ennen aiottua muutosta. Työvuoroluettelon muutokseen ei tällöin\nedellytetä painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 § Heittomiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Heittomieheksi katsotaan henkilö, jolle ei ole työehtosopimuksen 21\n§:ssä tarkoitetun paikallisen sopimuksen tai poikkeusluvan perusteella\nlaadittu työvuoroluetteloa vähintään kolmen viikon pituiseksi\najanjaksoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilöille, esim. heittomiehille, joita varten ei ole mahdollista\ntehdä työvuoroluetteloa, on työvuoroista, niihin luettuna varallaolot,\nilmoitettava viimeistään työvuoroa edeltävänä päivänä klo 17.00\nmennessä, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työjakson vapaapäivistä tulee laatia suunnitelma, jolla on sama\nvelvoittavuus kuin työvuoroluettelolla. Toimihenkilölle kuuluva viikkolepo on\nannettava mahdollisimman säännöllisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTYÖAIKAKORVAUKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24 § Iltatyölisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Kello 18.00 - 21.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan\niltatyölisänä tunnilta 15 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25 § Lauantaityökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muuna arkilauantaina kuin pääsiäislauantaina kello 06.00 - 18.00\nvälisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantaityökorvauksena tunnilta\n25 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lauantaityökorvausta ei kuitenkaan makseta siltä ajalta, jolta maksetaan\nsunnuntaityökorvausta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lauantaityökorvausta ei makseta siltä ajalta, jolta maksetaan\naattopäivänlisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n26 § Sunnuntaityökorvaus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja\nvapunpäivänä kello 00.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä\nmaksetaan sunnuntaityökorvauksena tunnilta yksinkertaista tuntipalkkaa\nvastaava korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntaityökorvaus maksetaan myös sanottuja päiviä edeltävänä\npäivänä kello 18.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilö ei voi kieltäytyä työskentelemästä sunnuntaisin, jos\ntyö on laadultaan sellaista, että sitä tehdään säännöllisesti kaikkina\nviikonpäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n27 § Aattopäivänlisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääsiäislauantaina sekä juhannus- tai jouluaattona kello 00.00 - 18.00\nvälisenä aikana tehdystä työstä maksetaan aattopäivänlisänä tunnilta\nyksinkertaista tuntipalkkaa vastaava lisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jouluaaton sattuessa sunnuntaiksi, voidaan aattopäivänlisää ja\nsunnuntaityökorvausta klo 00.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä\nmaksaa samanaikaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28 § Poikkeamakorvaus, vapaa-ajan poikkeamakorvaus ja koulutuskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työvuoroluetteloon merkittyä työvuoroa muutetaan siten, että se\nalkaa suunniteltua aikaisemmin tai päättyy vähintään 30 minuuttia\nsuunniteltua myöhemmin ja työvuoron muutoksesta ilmoitetaan myöhemmin kuin\n14 vuorokautta ennen muutosta, siitä maksetaan poikkeamakorvaus, jonka suuruus\non 1\u002F80 palkkaliitteen mukaisesta peruspalkasta. Jos työvuoron muutos tapahtuu\nhenkilön omasta pyynnöstä, poikkeamakorvausta ei makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työvuoroluetteloon merkitystä poikkeava työvuoro kohdistuu\nkokonaisuudessaan työvuoroluettelossa ilmoitettuun vapaa-aikaan, siitä\nmaksetaan vapaa-ajan poikkeamakorvaus, jonka suuruus on 1\u002F70 palkkaliitteen\nmukaisesta peruspalkasta. Peruutetun työvuoron aika on vapaa-aikaa, jos\nperuuttamisen yhteydessä ei ilmoiteta uutta työvuoroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Asuntovarallaolon aikana tapahtuvasta työhön lähdöstä ei makseta\npoikkeama korvausta, vaikka työvuoro jatkuisi varallaoloajan ulkopuolelle.\nTyövuoroon sovelletaan 1 momentin määräyksiä. Jos kutsu työhön annetaan\nvarallaolon aikana, mutta työ alkaa varallaoloajan ulkopuolella\nvarallaolovuorokauden aikana, vapaa- ajan poikkeamakorvausta ei makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kunkin yksittäisen työvuoron poikkeamista maksetaan vain yksi\npoikkeamakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vapaa-ajan poikkeamakorvaus maksetaan poikkeamakorvauksesta\nriippumattomana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vapaa-ajan poikkeamakorvaus maksetaan heittovuoroissa toimivalle myös\nsilloin, kun työhön kutsusta ilmoitetaan työtä edeltävän päivän kello\n17.00 jälkeen tai sen jälkeen kun jaksoittainen työaika 115 t (107 t) on\ntullut ylitetyksi tai ylittyy työvuoron aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mikäli toimihenkilö työnantajan pyynnöstä osallistuu\ntyövuoroluettelon vapaapäiväksi vahvistettuna päivänä ammatilliseen\njatko- tai täydennyskoulutukseen, hänelle maksetaan siitä korvaus, jonka\nsuuruus on 1\u002F80 palkkaliitteen mukaisesta peruspalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29 § Hätätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hätätyön teettämisessä noudatetaan työaikalain 19 §:n\nsäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hätäyössä saa poiketa työaikalain säännöksiä vastaavista tämän\ntyöehtosopimuksen määräyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ylityökorvaukset maksetaan tässä sopimuksessa sovittujen\npidentämättömien säännöllisten työaikojen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hätätyöhön käytettyä työaikaa ei lueta tässä sopimuksessa\nsovittuihin ylityön enimmäismääriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hätätyöhön määräämisen on tapahduttava kirjallisesti. Jollei se\nole mahdollista, on suullisesti annettu määräys ensi tilassa ja\nviimeistään viikon kuluessa vahvistettava kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLISÄTYÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n30 § Lisätyön määritelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Lisätyötä on työnantajan määräyksestä arkipyhäviikkojen\nmukaisten viikoittaisten työaikojen lisäksi tehty työ, siltä osin kuin se\nei ole ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n31 § Lisätyökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä 8 § 3. kohdassa tarkoitetut työajat ylittäviltä 8\nensimmäiseltä työtunnilta maksetaan lisätyökorvauksena 50 %:lla korotettu\nyksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä 8 § 4. kohdan mukaan määräytyvän työjakson työajan\nylittäviltä tunneilta 107 tuntiin asti maksetaan lisätyökorvauksena 50\n%:lla korotettua yksinkertaista tuntipalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä 8 § 5. kohdan mukaan määräytyvän työjakson työajan\nylittäviltä tunneilta 115 tuntiin asti maksetaan lisätyökorvauksena 50\n%:lla korotettua yksinkertaista tuntipalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lisätyökorvausta ei makseta niiltä työtunneilta, joilta on maksettava\nylityökorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta\nvapaa-ajaksi, joka lasketaan samalla tavalla korotettuna kuin rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tässä kohdassa tarkoitetuilla korvausjärjestelyillä ei muuteta\nylityökorvauksen laskentaperusteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nYLITYÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n32 § Ylityön määritelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ylityötä on sovitun säännöllisen jaksottaisen työajan lisäksi\ntyönantajan aloitteesta tehty työ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\n33 § Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Toimihenkilön työaika ei saa ylityö mukaan lukien ylittää\nkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa pyydettäessä pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle\nselvityksen edustamiensa toimihenkilöiden toteutuneista työajoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\n34 § Ylityökorvaus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yötyön aikahyvitys mukaan luettuna tämän sopimuksen mukaisen\nsäännöllisen työajan ylittäviltä 18 ensimmäiseltä työtunnilta\nmaksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla\nkorotettu yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ylityökorvausta laskettaessa 18 ensimmäiseen työtuntiin luetaan myös\nne 7 § 3 momentissa tarkoitetut säännöllisen työajan tunnit, jotka\nylittävät 115 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Helatorstain, muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvan\nuudenvuodenpäivän, vapunpäivän tai itsenäisyyspäivän sisältävässä\ntyöjaksossa maksetaan säännöllisen työajan 107 h ylittäviltä 26\nensimmäiseltä työtunnilta ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta\ntyötunneilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tehdyt ylityöt voidaan rahakorvauksen sijasta, siitä toimihenkilön\nkanssa erikseen sovittaessa, korvata vapaana, joka lasketaan samalla tavalla\nkorotettuna kuin rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Soveltamisohjeet:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1.Siltä osin kuin ylityökorvausten laskemisesta ei ole sovittu,\nnoudatetaan työaikalain 20 §:n säännöksiä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2.Työaikalain ja työehtosopimuksen työaikasäännösten mukaan\nvuorokautista ja viikoittaista säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu\ntyöaikalain 7 §:n mukaisessa työssä (jaksotyö). Työehtosopimuksen 6 § 1.\nmomentin mukaan säännöllinen työaika jaksotyössä on 115 tuntia.\nYlityötuntien määrä voidaan laskea vasta työjakson päätyttyä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n35 § Poissaolon vaikutus ylityön ja lisätyön korvaamiseen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos toimihenkilö ei ole ollut työssä koko työjaksoa sen johdosta,\nettä työsuhde on katkennut tai ettei hän ole voinut olla työssä loman,\nsairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi taikka toimihenkilö on tullut\ntyöhön kesken työjakson, lasketaan ylityökorvaus ja lisätyökorvaus\nkeskeytyksen ulkopuolella olevien päivien eli laskentapäivien perusteella\nsoveltaen suhteellisten työtuntinormien taulukkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laskentapäiviä ovat työpäivien lisäksi muun muassa työmatkaan\nkulunut vuorokausi, mikäli toimihenkilö on samalla joutunut hoitamaan\ntyötehtäviään, viikkolepopäivät, työvuoroluettelon mukaiset\nvapaapäivät sekä työtapaturman sattumispäivä ja sairastumispäivä, jos\ntyöntekijä on jo aloittanut työnsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Keskeytyspäiviä ei oteta mukaan työaikalaskentaan. Tällaisia\nkeskeytyspäiviä ovat mm. vuosiloma- ja työvapauspäivät, vuosiloman\nsisään jäävät sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä,\njuhannusaatto ja vapunpäivä, koulutuspäivät ja muu kuin edellä 2\nmomentissa tarkoitettu työmatkaan kulunut vuorokausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Enintään 18 vuorokautta kestävän koulutuksen ajalta lasketaan\nkeskeytyspäivien luku jakamalla koulutukseen käytetty tuntimäärä\nnormiluvulla 5 h 29 min. Jos jakojäännös on vähintään 2 h 45 min,\nkatsotaan se myös keskeytyspäiväksi. Yhden päivän aikana tapahtuvasta\nkoulutuksesta merkitään työajaksi todelliset, koulutukseen käytetyt\ntunnit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Vaikka vuosilomasäännösten perusteella vuosilomapäiviksi ei lueta\nsunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää,\nitsenäisyyspäivää ja juhannus- ja jouluaattoa, ovat ne, jos ne jäävät\nvuosiloman sisään, luettava keskeytyspäiviksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen johdosta\n(tilapäinen hoitovapaa) toimihenkilölle anomuksesta myönnetyt\ntyövapauspäivät ovat keskeytyspäiviä. Tällainen työvapaus voidaan\nmyöntää toimihenkilölle myös vuorotaulussa merkityksi vapaapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mikäli toimihenkilö työskentelee osan aikaa työaikalain 7 §:n\nmukaisessa jaksotyössä ja osan aikaa muussa työssä, otetaan vain\ntyöaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä palveltu aika huomioon\nlaskentapäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mikäli toimihenkilön työsuhde ei kestä vähintään yhtä kokonaista\ntyöjaksoa, ei suhteellisten työtuntinormien taulukoita sovelleta, vaan\nylityökorvaukset lasketaan työaikalain 20 §:n 3 momentin säännösten\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nASUNTOVARALLAOLO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n36 § Asuntovarallaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Varallaolo työntekijän asunnossa määräytyy työaikalain 4 §:n\nmukaan. Varallaoloaikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Puolet asuntovarallaoloon kuluneesta ajasta korvataan rahana maksamalla\nyksinkertainen tuntipalkka tai ¼ asuntovarallaoloon kuluneesta ajasta\nkorvataan rahana maksamalla yksinkertainen tuntipalkka ja ¼ asuntovarallaoloon\nkäytetystä ajasta lukemalla se työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Asuntovarallaoloon tulee määrätä vain välttämättömän tarpeen\nvaatiessa. Asuntovarallaolo on pyrittävä jakamaan mahdollisimman tasaisesti\nsiten, ettei ketään toimihenkilöä kohtuuttomasti rasiteta.\nAsuntovarallaoloa ei saa sijoittaa viikkolepopäiväksi ja sen sijoittamista\ntoiseksi viikoittaiseksi vapaapäiväksi on vältettävä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nERINÄISET OHJEET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n37 § Korvausten ja lisien perusteena olevan yksinkertaisen tuntipalkan\nlaskeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä tarkoitettujen korvausten ja lisien perusteena oleva\nyksinkertainen tuntipalkka lasketaan siten, että toimihenkilön\nhenkilökohtainen kuukausipalkka (tehtäväkohtainen osuus, henkilökohtainen\nosuus, takuuosa, henkilökohtainen lisä, ns. väliraha ja\njunanlähetyspalkkio) jaetaan luvulla 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yksinkertainen tuntipalkka lasketaan sentin tarkkuudella. Senttiä\npienemmät määrät pyöristetään siten, että puolta senttiä pienempi\nmäärä pyöristetään lähimpään alempaan tasasenttiin ja puoli senttiä\nja sitä suuremmat määrät lähimpään ylempään tasasenttiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n38 § Työajan tasoittaminen täysiksi tunneiksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä tarkoitettujen korvausten ja lisien maksamisen perusteena olevat\ntunnit tasoitetaan täysiksi tunneiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tasoitus täysiksi tunneiksi tapahtuu työjaksoittain tai\npalkanmaksukausittain siten, että puolta tuntia lyhyempi aika jätetään\nhuomioon ottamatta sekä puoli tuntia ja sitä pitempi aika korotetaan\nlähimmäksi täydeksi tunniksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n39 § Työaikakirjanpito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on pidettävä luetteloa tehdyistä työtunneista sekä yli-\nja lisätyökorvauksiin, aattopäivän, iltatyö- ja yötyölisiin sekä\nlauantai- ja sunnuntaityökorvauksiin oikeuttavista työtunneista ja\nhätätyöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luettelo on vaadittaessa näytettävä tarkastusviranomaiselle ja\ntoimihenkilöiden luottamusmiehelle. Luettelossa olevista toimihenkilöä\nkoskevista merkinnöistä on pyynnöstä annettava tieto hänelle tai hänen\nvaltuuttamalleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n40 § Säädösten, määräysten ja sopimusten nähtävänä pitäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantajan on pidettävä työaikalaki, työaikasopimusmääräykset,\nviranomaisten antamat toimeenpanomääräykset sekä kulloinkin noudatettavana\noleva työvuorosuunnitelma sopivassa paikassa nähtävänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n41 § Työaikalain noudattaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän lisäksi noudatetaan työaikalain säännöksiä soveltuvin osin\nniissä työaikaan liittyvissä kysymyksissä, joista tässä ei ole erikseen\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n42 § Työaikapankki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa\njärjestelmää, joilla vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia\nvoidaan säästää pidettäväksi vapaana pidemmällä aikavälillä.\nTyöaikapankki lisää mahdollisuuksia työ- ja vapaa- ajan yhteensovittamiseen\nsekä mahdollisuuden henkilöstöresurssien joustavampaan käyttöön\npalvelutoiminnan volyymivaihteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yrityksessä voidaan työehtosopimuksen 4 a §:n mukaan paikallisesti\nsopia työaikapankin käyttöönotosta. Paikallisessa sopimuksessa tulee\nmääritellä ainakin sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö, pankkiin\nsiirrettävät erät ja korvaukset, työaikapankin vapaa-aikasaldon\nenimmäismäärät, työaikapankkivapaan pitämisen ehdot, pankkiin kertyneen\nvapaan korvaaminen rahassa sekä menettelytavat työaikapankkiin liityttäessä\nja irtauduttaessa siitä. Paikallisella sopimuksella voidaan sopia\ntyöaikalaista poiketen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työaikapankkiin voidaan sopia tallennettavaksi työehtosopimuksen\nmukaisia rahamääräisiä työaikakorvauksia niitä vastaavana\nvapaa-aikakorvauksena, esimer-kiksi työehtosopimuksen mukaisia ilta-,\nlauantai-, sunnuntai-, aattopäivänlisiä, lisä- ja ylityökorvauksia sekä\nliukuvan työajan saldoja sovittavissa määrin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nB. TOIMISTOTYÖAIKAA NOUDATTAVIEN TYÖAIKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n43 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän luvun sopimusmääräyksiä sovelletaan työaikalain 5 §:n\nmukaisissa toimistotöissä, joita säännöllisesti tehdään päivätöinä\nviitenä päivänä viikossa (ma - pe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN PITUUS JA JÄRJESTÄMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n44 § Säännöllisen työajan pituus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Säännöllinen työaika vuorokaudessa on 7 tuntia 30 minuuttia\ntyöantajan määräämällä tavalla. Säännöllinen työaika viikossa on 37\ntuntia 30 minuuttia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Säännöllinen työaika sijoittuu normaalisti kello 8 - 16.30 välille,\nellei työnantajan edustaja ja toimihenkilöitä edustava luottamusmies\npaikallisesti toisin sovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimistotyössä voidaan noudattaa liukuvaa työaikaa. Liukuvasta\ntyöajasta voidaan paikallisesti sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuorokaudella tarkoitetaan kalenterivuorokautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Viikolla tarkoitetaan maanantaina kello 00.00 alkavaa ja seuraavana\nsunnuntaina kello 24.00 päättyvää ajanjaksoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n45 § Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Seuraavat arkipäivät eivät lyhennä asianomaisen viikon työaikaa:\njuhannuspäivä ja pyhäinpäivä sekä lauantaiksi sattuvat\nuudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, joulupäivä\nja tapaninpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Myöskään sunnuntaiksi sattuvat uudenvuodenpäivä, loppiainen,\nvapunpäivä, itsenäisyyspäivä, joulupäivä ja tapaninpäivä eivät\nlyhennä viikon työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sen viikon, joka sisältää helatorstain tai muuksi päiväksi kuin\nlauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvan uudenvuodenpäivän, vapunpäivän tai\nitsenäisyyspäivän, säännöllinen työaika on 30 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sen viikon, joka sisältää pitkäperjantain, toisen pääsiäispäivän,\njuhannusaaton tai muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvan\njouluaaton, joulupäivän, tapaninpäivän tai loppiaisen, työaika on 30\ntuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos 4 kohdassa tarkoitettu viikko sisältää kaksi tai useampia kohdassa\nmainittuja päiviä, kukin niistä lyhentää viikon työaikaa 7 tunnilla 30\nminuutilla säännöllisestä työajasta 37 tunnista 30 minuutista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAJAKSI LUETTEVA AIKA JA VARALLAOLO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n46 § Työajaksi luettava aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työajaksi luettavan ajan osalta noudatetaan soveltuvin osin mitä\nedellä 13 – 15 §:issä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n47 § Asuntovarallaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Varallaolo työntekijän asunnossa määräytyy työaikalain 4 §:n\nmukaan. Varallaoloaikaa ei lueta työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Puolesta asuntovarallaoloon kuluneesta ajasta maksetaan yksinkertainen\ntuntipalkka tai puolet asuntovarallaoloon käytetystä ajasta luetaan\ntyöajaksi, jolloin myös ylityö- ja muut työaikakorvaukset tulevat\nkysymykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLEPOAJAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n48 § Viikkolepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilölle on annettava kalenteriviikoittain sunnuntain ajaksi tai\nmuuna viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.\nEllei viikkolepoon sisälly kokonaista kalenterivuorokautta, sen\nvähimmäispituus on 36 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n49 § Toinen viikoittainen vapaapäivä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pääsääntönä pidetään sitä, että toimihenkilöllä on viikon\naikana kaksi perättäistä vapaapäivää. Jos toiseksi vapaapäiväksi\nmäärätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n50 § Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Paikallisesti voidaan sopia päivittäisen lepoajan pituudesta siten,\nettä se on vähintään puoli tuntia. Jos sovitaan liukuvasta työajasta,\nsamalla on sovittava lepoaikojen sijoittamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n51 § Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilön työaika ei saa ylityö mukaan lukien ylittää\nkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja antaa pyydettäessä pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle\nselvityksen edustamiensa toimihenkilöiden toteutuneista työajoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n52 § Ylityökorvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviltä 2 ensimmäiseltä\ntyötunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta\n100 %:lla korotettu yksinkertainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä 8 ensimmäiseltä\ntyötunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja viikon kaikilta\nseuraavilta työtunneilta, riippumatta siitä, ovatko ne vuorokautista vai\nviikoittaista ylityötä, 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Helatorstain ja muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi\nsattuvan uuden vuodenpäivän, vapunpäivän tai itsenäisyyspäivän\nsisältävällä viikolla maksetaan viikoittaisen säännöllisen työajan 30\ntuntia ylittäviltä 15,5 ensimmäiseltä työtunnilta ylityökorvauksena 50\n%:lla ja viikon kaikilta seuraavilta työtunneilta riippumatta, ovatko ne\nvuorokautista vai viikoittaista ylityötä, 100 %:lla korotettu yksinkertainen\ntuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta\nmukaan laskettaessa edellisessä momentissa tarkoitettua\nviikkoylityökorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ylityöt voidaan rahakorvauksen sijasta, siitä toimihenkilön kanssa\nerikseen sovittaessa, korvata vapaana, joka lasketaan samalla tavalla\nkorotettuna kuin rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n53 § Lisätyökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä 45 § 4.momentissa tarkoitetut työajat ylittäviltä\nensimmäiseltä 7 tunnilta 30 minuutilta maksetaan lisätyökorvauksena 50\n%:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä 45 § 5. momentissa tarkoitetuissa tapauksissa ko. pykälän\nmukaan määräytyvän viikon työajan vaan ei 37 tuntia 30 minuuttia\nylittäviltä työtunneilta maksetaan lisätyökorvauksena 50 %:lla korotettu\nyksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta\nmukaan laskettaessa lisätyökorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lisätyökorvausta ei makseta niiltä työtunneilta, joilta on maksettava\nylityökorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisätyökorvauksen vaihtamisesta\nvapaa- ajaksi, joka lasketaan samalla tavalla korotettuna kuin rahakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nILTA- JA YÖTYÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n54 § Iltatyölisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Kello 18.00 - 21.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan\niltatyölisänä tunnilta 15 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n55 § Yötyölisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Kello 21.00 - 06.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan\nyötyölisänä 30 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLAUANTAI- JA SUNNUNTAITYÖ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n56 § Sunnuntaityökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja\nvapunpäivänä kello 00.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä\nmaksetaan sunnuntaityökorvauksena tunnilta yksinkertaista tuntipalkkaa\nvastaava korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntaityökorvaus maksetaan myös sanottuja päiviä edeltävänä\npäivänä kello 18.00 - 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n57 § Aattopäivänlisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pääsiäislauantaina sekä juhannus- tai jouluaattona kello 00.00 -\n18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan aattopäivänlisänä\ntunnilta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava lisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nERITYISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n58 § Korvausten ja lisien perusteena olevan yksinkertaisen tuntipalkan\nlaskeminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Edellä tarkoitettujen korvausten ja lisien perusteena oleva\nyksinkertainen tuntipalkka lasketaan siten, että toimihenkilön kuukausipalkka\njaetaan luvulla 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n59 § Työajan tasoittaminen täysiksi tunneiksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä tarkoitettujen korvausten ja lisien maksamisen perusteena olevat\ntunnit tasoitetaan täysiksi tunneiksi viikoittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tasoitus täysiksi tunneiksi tapahtuu siten, että puolta tuntia lyhyempi\naika jätetään huomioon ottamatta sekä puoli tuntia ja sitä pitempi aika\nkorotetaan lähimmäksi täydeksi tunniksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n60 § Työaikalain noudattaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän lisäksi noudatetaan työaikalain säännöksiä soveltuvin osin\nniissä työaikaan liittyvissä kysymyksissä, joista tässä ei ole erikseen\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖAIKAPANKKI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n61 § Työaikapankki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa\njärjestelmää, joilla vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia\nvoidaan säästää pidettäväksi vapaana pidemmällä aikavälillä.\nTyöaikapankki lisää mahdollisuuksia työ- ja vapaa- ajan yhteensovittamiseen\nsekä mahdollisuuden henkilöstöresurssien joustavampaan käyttöön\npalvelutoiminnan volyymivaihteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yrityksessä voidaan työehtosopimuksen 4 a §:n mukaan paikallisesti\nsopia työaikapankin käyttöönotosta. Paikallisessa sopimuksessa tulee\nmääritellä ainakin sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö, pankkiin\nsiirrettävät erät ja korvaukset, työaikapankin vapaa-aikasaldon\nenimmäismäärät, työaikapankkivapaan pitämisen ehdot, pankkiin kertyneen\nvapaan korvaaminen rahassa sekä menettelytavat työaikapankkiin liityttäessä\nja irtauduttaessa siitä. Paikallisella sopimuksella voidaan sopia\ntyöaikalaista poiketen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työaikapankkiin voidaan sopia tallennettavaksi työehtosopimuksen\nmukaisia rahamääräisiä työaikakorvauksia niitä vastaavana\nvapaa-aikakorvauksena, esimer-kiksi työehtosopimuksen mukaisia ilta-,\nlauantai-, sunnuntai-, aattopäivänlisiä, lisä- ja ylityökorvauksia sekä\nliukuvan työajan saldoja sovittavissa määrin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nIII PALKAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n62 § Palkkausperusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilöiden palkka muodostuu: kiinteästä osasta sekä aikaan ja\nsuoritukseen perustuvista korvauksista ja lisäpalkkioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)Kiinteä osa muodostuu:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>henkilökohtaisesta kuukausipalkasta (tehtäväkohtainen osuus,\n    henkilökohtainen osuus ja mahdollinen takuuosa)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>säännöllisesti toistuvista samansuuruisista kuukausittaisista\n    euromääräisistä palkanlisistä ja lisäpalkkioista:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Junanlähetyspalkkio\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kielilisä\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kielitaitolisä\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Luottamusmiespalkkio (kiinteä)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Työsuojelupalkkio (kiinteä)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Raja-asemalisä\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Henkilökohtainen lisä\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>b)Aikaan tai suoritukseen perustuvia korvauksia ja lisäpalkkioita ovat\nvuosi ja sairauslomalisään luettavat vaihtuvat korvaukset ja palkkiot:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Aattopäivänlisä\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Iltatyölisä, 15 %\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Koulutuskorvaus (28 § 7. momentti)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lauantaityökorvaus\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Luottamusmies- ja yhteistoimintalisä\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lähtöraha\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Poikkeamakorvaus \u002F Vapaa-ajan poikkeamakorvaus\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sunnuntaityökorvaus\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Varallaolokorvaus, TAL\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Yötyölisä\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia töitä työsuhteessa tekevälle\nammattiopiskelijalle maksetaan harjoittelun ajalta 75 % palkkaryhmän 2\nmukaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n63 § Palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Rakenne\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Palkkausjärjestelmä koostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta\nosasta. Palkkaan voi kuulua myös erikseen määräytyvä takuuosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työtehtävät jaetaan palkkaryhmiin niiden vaativuuden perusteella.\nTehtävien vaativuuden arviointi perustuu paikallisesti yrityskohtaisesti\nsovittuun vaativuudenarviointijärjestelmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTehtäväkohtainen osuus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tehtäväkohtaisessa osassa määritellään tehtävän vastuu ja\nvaativuus. Vastuuta ja vaativuutta mitataan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- Vastuun laajuus ja vaikuttavuus, jotka muodostavat Vastuu-päätekijän\nsekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ongelmaratkaisu, yhteistyö ja pätevyys, jotka muodostavat\nOsaaminen-päätekijän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTehtävien arviointi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tehtäväkohtaiset arvioinnit suorittaa yrityskohtainen arviointiryhmä,\njohon työnantaja ja työntekijät nimeävät kumpikin enintään kolme\njäsentä ja heille varajäsenet. Arviointiryhmä arvioi tehtävät ja\nmäärittelee niiden vaativuustasot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arviointi suoritetaan, kun tehtävän sisältö muuttuu tai uusi tehtävä\notetaan käyttöön. Arviointiryhmä pisteyttää tehtävän ja ratkaisee\nvaativuustason tehtävänkuvauslomakkeen ja muun käytettävissä olevan\naineiston perusteella. Toimihenkilön vaihtuminen aiemmin arvioidussa\ntehtävässä tai useamman toimihenkilön ottaminen tällaisiin tehtäviin ei\nedellytä tehtävän arviointia uudelleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nHenkilökohtainen osa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Henkilökohtainen palkanosa sisältää:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)Työtehon – suoriutuminen, järjestelmällisyys ja venymiskyky\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ammattitaidon – alan tuntemus, monitaitoisuus \u002F erityisosaaminen ja\nhuolellisuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yhteistyökyvyn – viestintä, palvelualttius ja arvostus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Toimintatavan – päätöksentekokyky, suhtautumiskyky ja vastuullisuus,\nsekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kokeneisuuden – siten, kuin siitä paikallisesti yrityskohtaisesti\nsovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Kokeneisuuden perusteella määräytyvä osa määritellään ensisijaisesti\narviointihetken mukaisesta työstä. Harkinnanvaraisesti hyväksytään\nmuustakin työkokemuksesta se osa, josta katsotaan olevan hyötyä\ntehtävässä. Jos toimihenkilön työsuhde on 1.6.2000 lukien jatkunut\nkeskeytyksettä, työehtosopimuksen soveltamisalalla kertynyt palvelus\nhyväksytään kokeneisuutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Henkilökohtainen palkanosa on liikenteenohjaajilla korkeintaan 7 % ja\nmuilla toimihenkilöillä korkeintaan 13,5 % tehtäväkohtaisesta osuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Henkilökohtaista palkanosaa määritettäessä painotetaan tavoitteiden\nsaavuttamista ja henkilökohtaista suoriutumista: toimihenkilön on voitava\nomalla toiminnallaan (esimerkiksi ammattitaito, kokemus) ja suoritustaan\nparantamalla vaikuttaa omaan ansiokehitykseensä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nHenkilökohtaisen osan arviointi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Henkilökohtaisen palkanosan määrittämisen suorittaa toimihenkilön\nlähin esimies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Arviointi tapahtuu esimiehen ja toimihenkilön välisen\nkehityskeskustelun yhteydessä, jolloin toimihenkilölle selvitetään\narvioinnin perusteet. Jos arviointipisteitä ei ole esittää keskustelun\nyhteydessä, niin toimihenkilöllä on oikeus saada tietää ne myöhemmin.\nLuottamusmies voi toimihenkilön pyytäessä osallistua\narviointikeskusteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Arviointi tapahtuu vähintään kerran vuodessa ja aina tehtävien\nvaativuustason muuttuessa. Aloitteen arvioinnista voi tehdä esimies tai\ntoimihenkilö. Arviointi on tehtävä kokonaisuutena eikä saa perustua\nhetkelliseen tilanteeseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Uuden toimihenkilön tullessa palkkausjärjestelmän piiriin\nmääritellään hänen henkilökohtainen osansa kolmen (3) kuukauden kuluessa.\nHenkilökohtaisen osan maksaminen aloitetaan sen kuukauden alusta, jolloin\narviointi on suoritettu. Tehtävien vaihtuessa käydään kehityskeskustelu,\njossa sovitaan henkilökohtaisen pisteytyksen tarkistamisesta kolmen (3)\nkuukauden kuluessa tehtävien muutosajankohdasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Työkyvyn alentuminen (sairastumistapaukset, ikääntyminen tms.) ei\naiheuta henkilökohtaisen osan pienentymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTehtävä- ja henkilökohtaisen osan tarkistaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen osan mahdollisia muutoksia\narvioidaan vähintään kerran vuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen osan noustessa uusi tarkistettu\npalkka maksetaan muutoshetkeä seuraavan palkanmaksukauden alusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nKorkeamman vaativuustason tehtävän tekemisen ajalta maksettava\npalkkaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Jos toimihenkilö määrätään tilapäisesti tekemään korkeamman\nvaativuustason tehtäviä, hänelle maksetaan oman tehtävän ja hoidetun\ntehtävän tehtäväkohtaisen palkan erotusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Jos tehtävän hoitaminen on välittömästi ennen työnteon keskeytystä\nkestänyt vähintään kolme kuukautta, palkka maksetaan työn keskeytyksen\najalta tämän palkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPalkkaryhmät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Tehtäväkohtaiset ohjepalkat, jotka ovat samalla palkkaryhmäkohtaiset\nohjepalkat, on määritelty palkkataulukossa (palkkaliite).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n64 § Yrityskohtaiset järjestelyt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Paikallisesti työehtosopimuksen 4 a §:n mukaisesti yrityksen ja\nallekirjoittaneen työntekijäjärjestön välillä voidaan sopia myös muun\npalkkausjärjestelmän käytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n65 § Palkan maksaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Palkka maksetaan kultakin kalenterikuukaudelta sen 15. päivänä. Jos\npalkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, palkka maksetaan näitä\npäiviä edeltävänä arkipäivänä. Palkka maksetaan toimihenkilön\nilmoittamaan rahalaitokseen. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan\nnormaaleina maksupäivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkkiot, lisät ja korvaukset, jotka on sidottu määrättyihin\nlaskentakausiin, maksetaan mahdollisimman pian sen jälkeen, kun etuuden\nlaskentakausi on päättynyt, kuitenkin viimeistään laskentakauden\npäättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsuhteen kestäessä palkkauksen perusteissa tapahtuvat muutokset\ntoteutetaan seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin toimihenkilön palkka maksetaan vajaalta kalenterikuukaudelta,\nlasketaan kalenteripäivän palkka jakamalla kuukausipalkka kyseisessä\nkuukaudessa olevien kalenteripäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 a Työnteon keskeytyksen ajalta, kuten sairauden perusteella myönnetyn\nvapauden johdosta, pidätetään palkan lisistä samojen perusteiden mukaan\nlaskettu osa kuin muustakin palkasta on määrätty. Vuosiloman ajalta lisät\nsuoritetaan täysimääräisenä. (palkkaliite, Kielilisä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Toimihenkilölle maksetaan vuosilomalta, sairausajalta ja muulta\npoissaoloajalta 62 ja 63 §:n mukaista palkkausta siten kuin 68 – 73\n§:issä, 77 – 81 §:issä ja 98 §:ssä määrätään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Muistutukset palkan suuruuteen nähden on tehtävä esimiehelle mikäli\nmahdollista viikon kuluessa palkanmaksupäivästä lukien. Yli sadan euron\nvirhe palkan maksamisessa on korjattava ilman aiheetonta viivytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Toimihenkilölle etukäteen annettavan palkkaerittelyn tulee olla\nriittävän yksityiskohtainen siten, että siitä käy ilmi, miten palkka on\nmuodostunut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työnantaja huolehtii siitä, että sopijapuolena olevan\ntoimihenkilöyhdistyksen jäsenmaksu peritään palkanmaksun yhteydessä\nniiltä toimihenkilöiltä, jotka siihen ovat yhdistykselle valtakirjan\nantaneet. Näin kannetut jäsenmaksut tilitetään\ntoimihenkilöyhdistykselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nIV MATKUSTAMINEN JA MUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n66 § Matka- ja muuttokustannusten korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkakustannusten korvaamisen ja päivärahan maksuperusteiden suhteen\nnoudatetaan matkakustannusten korvaamisesta voimassa olevia\nsopimusmääräyk-siä. (Lisälehti 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muuttokustannukset korvataan muuttokustannusten korvaamisesta tehdyn\nsopimuksen mukaisesti. (Lisälehti 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n67 § Matka-ajan korvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työ- tai komennusmatkaan, johon ei sisälly työtehtäviä, käytettyä\naikaa ei lueta työajaksi. Työmatkan matkustamiseen käytetyltä ajalta\nmaksetaan kuitenkin korvausta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan enintään 8\ntunnilta. Työ- tai komennusmatkan ei tule asettaa työntekijää parempaan\neikä huonompaan asemaan kuin hänen työskennellessään varsinaisella\nsijoituspaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV POISSAOLOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV1. SAIRAUSPOISSAOLO JA SAIRAUSAJANPALKKA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n68 § Yleisiä säännöksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilöllä on, sen mukaan kuin jäljempänä määrätään, oikeus\nsaada sinä aikana, jona työsuhde on voimassa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)sairauden perusteella sairaanhoitoa työnantajan osoittamalta lääkäriltä\ntai poikkeustapauksessa muulta lääkäriltä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)työnantajan osoittaman lääkärin määräämää sairaalahoitoa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)eräissä tapauksissa korvausta sairaanhoidosta johtuvista\nvälttämättömistä matkakustannuksista; sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)palkkaa sairauspoissaolon sekä äitiys- ja isyysvapaan ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Toimihenkilöllä ei kuitenkaan ole oikeutta 1 momentissa mainittuihin\netuuksiin sinä aikana, jolta hänelle suoritetaan työkyvyttömyyseläkettä,\neikä lomautuksen tai palkattoman loman aikana, ellei siltä ajalta suoriteta\nsairausvakuutuslain mukaista äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\n69 § Oikeus sairausajan palkkaan\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle maksetaan todistetusta sairaudesta johtuvan\ntyökyvyttömyyden vuoksi myönnetyn yhdenjaksoisen poissaolon ajalta palkkaa\ntyösuhteen kestoajasta riippuen seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)kun työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden, 21\npäivän ajanjaksolta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)kun työsuhde on kestänyt vähintään yhden vuoden, 21 päivän\najanjaksolta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta kuitenkin yhteensä\nenintään kuuden kuukauden ajalta; ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)kun työsuhde on kestänyt vähintään kolme vuotta, 28 päivän\najanjaksolta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta, kuitenkin yhteensä\nenintään kuuden kuukauden ajalta; ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)kun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, 35 päivän\najanjaksolta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta, kuitenkin yhteensä\nenintään kuuden kuukauden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Täysimääräinen sairausajan palkka suoritetaan edellä 1 momentin\n4-kohdassa mainitussa tapauksessa 28 päivää ylittävältä osalta kuitenkin\nvain kerran kalenterivuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sairausajan palkkaa maksetaan edellä 1 momentin 2 - 4 kohdassa\nmäärätyn kuuden kuukauden lisäksi 6 kuukauden ajalta, jos toimihenkilö on\n8 kuukauden kuluessa sairauspoissaolon alkamisesta hakenut eläkelaitokselta\ntyökyvyttömyyseläkettä, kuitenkin enintään sitä seuraavan\nkalenterikuukauden loppuun asti, jonka aikana eläke on myönnetty tai\neläkeasia on eläkelaitoksessa lopullisesti ratkaistu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos toimihenkilö työtapaturman, ammattitaudin tai työtehtäviensä\njohdosta häntä kohdanneen väkivallan vuoksi on tullut kykenemättömäksi\nsuorittamaan työtään, hänelle maksetaan työkyvyttömyyden vuoksi\nmyönnetyn yhdenjaksoisen sairauspoissaolon ajalta palkkaa 90 päivän\najanjaksolta ja sen jälkeen 2\u002F3 siitä, yhteensä kuitenkin enintään yhden\nvuoden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli tapaturmavakuutuslain mukaista tapaturmakorvausta ei edellä\ntarkoitetussa tapauksessa myönnetä täysimääräisenä, maksetaan\ntoimihenkilölle sairausajan palkka 1 momentin 1 - 4 kohdan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sairauspoissaolo katsotaan yhdenjaksoiseksi, jollei toimihenkilö\nsairauspoissaolojen välillä ole ollut työssä vähintään 30\nkalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jollei sairauslomat ole\njohtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri tapaturma-, ammattitauti-\ntai väkivaltatapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n70 § Työsuhteen keston määräytyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsuhteen kestoajaksi luetaan tämän työehtosopimuksen\nsoveltamisalalla tehty työ sekä se aika, jonka toimihenkilö on 18 vuotta\ntäytettyään ollut suorittamassa asevelvollisuuttaan tai ollut palveluksessa\nYhdistyneiden Kansakuntien käyttöön asetetussa suomalaisessa\nvalvontajoukossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aikaisemman työskentelyn hyväksi lukemisen edellytyksenä tulee olla 69\n§:n 1 momentin 2 - 4 kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa vähintään kuusi\nkuukautta jatkunut työsuhde välittömästi ennen sairastumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsuhteen kestoajaksi ei kuitenkaan lueta aikaa, jolloin toimihenkilö\non saanut työkyvyttömyyseläkettä tai ollut lomautettuna tai palkattomalla\nlomalla, ellei siltä ajalta ole suoritettu sairausvakuutuslain mukaista\näitiysrahaa, isyysrahaa tai vanhempainrahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n71 § Työkyvyttömyyden osoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilön on todistettava sairautensa työnantajan vahvistaman\nkaavan mukaisella lääkärintodistuksella tai sairausvakuutuslain mukaisen\npäivärahan hakemista varten vahvistetun kaavan mukaisella\nlääkärintodistuksella, terveyskeskuksen terveydenhoitajan antamalla\ntodistuksella taikka työnantajan osoittaman terveydenhoitajan tai\nsairaanhoitajan antamalla todistuksella tai muulla työnantajan vahvistamalla\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n72 § Sairausajan palkan maksaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kuukausipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan sairausajan palkkaa\nsairauspoissaoloon sisältyviltä päiviltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kuukausipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan palkallisen\nsairauspoissaolon ajalta kiinteää kuukausipalkkaa. Sairauspoissaolopäivän\npalkka saadaan jakamalla kiinteä kuukausipalkka kalenteripäivien\nlukumäärällä. Tämän lisäksi sairauspoissaolon ajalta maksetaan alla\nmääriteltyä sairauslomalisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Toimihenkilön sairausajan palkan laskennassa otetaan huomioon edellisen\nlomanmääräytymisvuoden aikana maksettujen alla todettujen palkanlisien ja\nlisäpalkkioiden 1\u002F365 sairauspoissaolopäivää kohti (ns.\nsairauslomalisä):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- aattopäivänlisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- iltatyölisä, 15 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- koulutuskorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lauantaityökorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- luottamusmies- ja yhteistoimintalisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lähtöraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- poikkeamakorvaus \u002F vapaa-ajan poikkeamakorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sunnuntaityökorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- varallaolokorvaus, TAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yötyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Jos toimihenkilölle on maksettu palkanlisiä ja lisäpalkkiota edellisenä\nlomanmääräytymisvuonna enintään 122,78 euroa, maksetaan hänelle kultakin\nlomanmääräytyisvuodelta erillinen kiinteä sairauslomalisä, jonka määrä\non edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksettujen em. palkanlisien ja\nlisäpalkkioiden yhteismäärän 1\u002F365 kerrottuna lomanmääräytymisvuoden\nsairaus- ja äitiyslomapäivien lukumäärällä. Kiinteä sairauslomalisä\nmaksetaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan toukokuun loppuun mennessä tai\n99 § 6. ja 7. momentissa tarkoitetuissa tapauksissa siirtymishetkeä tai\ntyösuhteen päättymiskuukautta seuraavan kalenterikuukauden loppuun\nmennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos toimihenkilö työsopimuslain 4 luvun mukaisen äitiys-, isyys- tai\nvanhempainvapaan jälkeen todistetusta sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden\nvuoksi on estynyt ryhtymästä työhönsä, maksetaan hänelle sen vuoksi\nmyönnetyn sairauspoissaolon ajalta palkkaa vapaan päättymistä seuraavasta\npäivästä lukien 69 § 1. momentin mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n73 § Erinäiset säännökset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos toimihenkilö on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta\nilmoittanut väärin, tai salannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden\nmääräysten mukaisen etuuden saamiseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse\ntai toisen avulla on tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, tai hänen\ntörkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden\nsyntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mukaan kuuluva etuus\nevätä tai alentaa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos\n      toimihenkilö on tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman\n      hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin määräämään\n      tutkimukseen tai hoitoon.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilö, jolle maksetaan palkka sairauspoissaolon tai äitiys- tai\nisyysvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja\nohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain 7 luvun 4 §:n mukaan\ntyönantajalle suoritettavan päivä- ja äitiysrahan hakemista varten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Jos toimihenkilö laiminlyö 1 momentissa tarkoitettujen\n      määräysten ja ohjeiden noudattamisen, voidaan hänelle\n      sairauspoissaolon tai äitiys- tai isyysvapaan ajalta maksettavasta\n      palkasta vähentää sairausvakuutuslain mukainen päivä- tai\n      äitiysrahan määrä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilöllä, jolle maksetaan palkka sairauspoissaolon tai äitiys-\ntai isyysvapaan ajalta, ei ole oikeutta sairauspäivärahaan palkkaa\nvastaavalta osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\nV2. PERHEVAPAAT\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n74 § Perhevapaat ja poissaolo pakottavasta perhesyystä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perhevapaita ovat työsopimuslain (55\u002F2001) äitiys-, erityisäitiys-,\nisyys- ja vanhempain-, hoito-, osittainen hoitovapaa ja tilapäinen hoitovapaa.\nPerhevapaisiin sekä poissaoloon pakottavista perhesyistä ja poissaoloon\nperheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi noudatetaan, mitä\ntyösopimuslain 4 luvussa on säädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Raskaana oleva toimihenkilö, jonka työhön tai työpaikan olosuhteisiin\nliittyvän kemiallisen aineen, säteilyn tai tarttuvan taudin arvioidaan\naiheuttavan vaaraa sikiön kehitykselle ja raskaudelle, on pyrittävä\nsiirtämään muihin hänelle hänen ammattitaitonsa ja kokemuksensa huomioon\nottaen sopiviin tehtäviin äitiysvapaan alkamiseen saakka, jollei työstä tai\ntyöpaikan olosuhteista ole vaaraa aiheuttavaa tekijää voitu poistaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n75 § Palkanmaksu äitiys- ja isyysvapaan ajalta\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Äitiysvapaan ajalta toimihenkilölle maksetaan palkka vapaan alusta\nlukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Isyysvapaan ajalta\ntoimihenkilölle maksetaan palkka isyysrahakauden 3 ensimmäiseltä\ntyöpäivältä. Äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksetaan palkan kiinteä\nosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkan maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö on ennen äitiys-\ntai isyysvapaan alkua ollut työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään\nkuusi kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\n76 § Palkanmaksu tilapäisen hoitovapaa ajalta\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tilapäisen hoitovapaan kolmelta päivältä toimihenkilölle maksetaan\npalkkaa samojen perusteiden mukaisesti kuin sairausajan palkka. Näitä kolmea\npalkallista vapaapäivää laskettaessa ei oteta huomioon enintään kahta\ntoimihenkilön muusta syystä johtuvaa lapsen äkillisen sairaustapauksen\nvuoksi myönnettyyn yhdenjaksoiseen vapaa-aikaan sisältyvää\nvapaapäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkan maksamisen edellytyksenä tilapäiseltä hoitovapaalta on, että\nvapaa on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi\nvälttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat\nvanhemmat ovat ansiotyössä tai toimihenkilö on yksinhuoltaja ja että lapsen\nsairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin toimihenkilön omasta\nsairaudesta vaaditaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä\nasumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi asuu erillään aviopuolisostaan\nsekä henkilö, jonka puoliso on asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin\nharjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan\ntoisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi\nestynyt osallistumasta lapsen hoitoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen lapsen\nvanhemmista. Toimihenkilön on ilmoitettava aina tilapäisen hoitovapaan\nsyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nV3. MUUT POISSAOLOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\n77 § Merkkipäivät ja perhesyyt\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon\nvihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheen jäsenen\nkuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin\nalle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä ovat palkallisia\ntyöstä poissaolopäiviä, jos vapaan antaminen on toimihenkilön tehtävien\nluonne huomioon ottaen mahdollista. Poissaolopäivältä maksetaan palkka\nsamojen perusteiden mukaisesti kuin sairausajan palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellisen momentin perusteella sairastumisen johdosta annettavalta\npoissaolopäivältä maksetaan palkka, jos poissaolo on sairastuneen hoidon\njärjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön aviopuolisoa ja lapsia sekä\nhänen aviopuolisonsa lapsia, toimihenkilön vanhempia ja hänen aviopuolisonsa\nvanhempia sekä toimihenkilön veljiä ja sisaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Perheen jäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa eläviä\ntoimihenkilön aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia.\nLapseksi katsotaan myös ottolapsi ja kasvattilapsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n78 § Maanpuolustus ja väestönsuojelu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle, joka on kutsuttu reservin kertausharjoituksiin,\nmaanpuolustuskurssille tai pelastuslain nojalla väestönsuojelukoulutukseen,\nmaksetaan tämän sopimuksen mukainen kiinteä palkka vähennettynä\nreserviläispalkalla tai sitä vastaavalla korvauksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos reservin kertausharjoituksiin kutsutulle ei makseta\nasevelvollisuuslain nojalla reserviläispalkkaa, hänelle ei makseta\nmyöskään edellä tarkoitettua palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kohtien 1 ja 2 mukaisissa tilanteissa toimihenkilö on kuitenkin\noikeutettu saamaan vuosilomansa ajalta vuosilomapalkkansa\nvähentämättömänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n79 § Keskusjärjestökokoukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos yrityksen toiminnan kannalta on mahdollista, toimihenkilölle voidaan\nmyöntää palkallinen vapautus työstä kokouspäivien ajaksi, toimihenkilön\nosallistuessa työmarkkinakeskusjärjestön ylimpien päättävien elinten\nkokouksiin, joiksi katsotaan edustajakokous, valtuusto, hallitus tai niitä\nvastaavat elimet sekä työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön\nliittovaltuuston tai hallituksen kokoukseen silloin, kun niissä käsitellään\ntyöehtosopimusasioita. Palkkana maksetaan palkan kiinteä osuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n80 § Kunnalliset luottamustoimet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilölle on mahdollisuuksien mukaan annettava tilaisuus\nosallistua kunnallisiin luottamustehtäviin. Tältä ajalta ei makseta\npalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n81 § Menettelymääräykset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilölle, joka on poissa työstä jostakin edellä mainitusta 77\n– 79 § mukaisesta syystä, mutta on estynyt hakemasta työstä vapautusta,\nmaksetaan palkka tämän sopimuksen mukaisesti, jos hänelle samasta syystä\nolisi myönnetty työstä vapautus. Asianomaisen tulee välittömästi esteen\npoistuttua ilmoittaa poissaolon syy työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\n82 § Vapautus työstä\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilölle on järjestettävä vapautus työstä seuraavissa\ntapauksissa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)asevelvollisuuskutsuntaan osallistumista varten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lääkärissäkäyntiä varten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)työnantajan järjestämien oppikurssien pääsykokeisiin osallistumista\nvarten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)todistajana poliisikuulustelussa tai tuomioistuimessa kuulemista varten\nasiassa, jossa työnantaja on asianosainen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)asianomistajana poliisikuulustelussa tai tuomioistuimessa kuulemista\nvarten asiassa, jossa toimihenkilö on työtehtäviä hoitaessaan joutunut\nasianomistajan asemaan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)vastaajana taikka muuna kuin edellä tässä kohdassa tarkoitettuna\ntodistajana tai asianomistajana poliisikuulustelussa tai tuomioistuimessa\nkuulemista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2. Työstä vapauttamisen aikaa ei katsota työajaksi. Vapaa-aika saadaan\nteettää takaisin, muissa kuin f-kohdan tapauksissa kuitenkin vain painavasta\nsyystä tai toimihenkilön suostumuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\nVI VUOSILOMA JA LOMARAHA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n83 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän työehtosopimuksen alaisiin toimihenkilöihin sovelletaan\nvuosilomalakia (162\u002F2005), jollei jäljempänä tässä sopimuksessa ole toisin\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n84 § Määritelmät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja 31.3. päättyvä ajanjakso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Täysi lomanmääräytymiskuukausi on 87 § mukainen vuosilomaan\noikeuttava kalenterikuukausi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuosiloman ansaintapäiviä ovat lomanmääräytymisvuoden\ntyössäolopäivät ja 88 §:ssä luetellut työssäolopäivien veroiset\npäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomavuosi on kalenterivuosi, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi\npäättyy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lomakausi on 1.6. alkava ja 30.9. päättyvä ajanjakso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lomapäiviä ovat arkipäivät. Arkipäiviksi ei lueta\nitsenäisyyspäivää, joulu- eikä juhannusaattoa, pääsiäislauantaita eikä\nvapunpäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Talvilomapidennys on 92 §:n mukaisesti määräytyvä, lomakauden\nulkopuolella pidettävän loman pidennysosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Säästövapaa on lomavuoden lomapäivistä myöhemmin pidettäväksi\nsiirretty loman osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n85 § Vuosiloman pituus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilö saa vuosilomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin\ntäydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänen työsuhteensa\nlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on jatkunut vähintään yhden\nvuoden tai jos hänellä on päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta\nkaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työsuhde on jatkunut edellä sanottua lyhyemmän ajan,\ntoimihenkilöllä on oi-keus saada kaksi arkipäivää kultakin täydeltä\nlomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Toimihenkilö, joka on tullut palvelukseen esimerkiksi 1.9.1997 ja\n      joka on ollut palkattomalla vapaalla 1.1. - 31.12.1999, ansaitsee\n      lomanmääräytymisvuoden 1.4.1999 - 31.3.2000 täysiltä\n      lomanmääräytymiskuukausilta (1.1. - 31.3.2000) lomaa 3 x 2 1\u002F2\n      päivää, sillä palkaton vapaa ei katkaise vuosiloman edellytyksenä\n      olevaa välitöntä palvelusta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>\u003Cem>\u003Cbr>\n      Siten esimerkiksi toimihenkilö, jonka palvelussuhde on alkanut\n      12.4.1998, ansaitsee vuosilomaa 2 ½ päivää kultakin\n      lomanmääräytymisvuoden 1.4.1998 - 31.3.1999 täydeltä\n      lomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>\u003Cem>\u003Cbr>\n      Esim: Toimihenkilö, jonka palvelussuhde on alkanut 1.8.2005 ja joka\n      eroaa palveluksesta 31.8.2006, saa 1.8.2005 ja 31.3.2006 väliseltä\n      ajalta kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomaa 2\n      päivää (enintään 8 x 2 päivää) ja 1.4.2006 alkaneelta\n      lomanmääräytymisvuodelta lomaa 2 ½ päivää kultakin täydeltä\n      lomanmääräytymiskuukaudelta (enintään 5 x 2 ½ päivää). Samaa\n      sääntöä noudatettaisiin myös silloin, jos palvelussuhde päättyisi\n      31.7.2006 (lomaa enintään 4 x 2 ½ päivää).\u003Cbr>\n      \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>3. Vuosiloman talvilomapidennyspäivät määräytyvät 92 §:n\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n86 § Pyöristyssääntö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuosiloman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen\nlomapäivään. Pyöristyssääntöä noudatetaan vasta lomaa annettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomakorvaus ja lomaraha maksetaan täysiltä päiviltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n87 § Täysi lomanmääräytymiskuukausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen lomanmääräytymisvuoden\nkalenterikuukausi, jonka aikana toimihenkilö on ollut työsuhteessa\npalkallisena vähintään 18 päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos toimihenkilö on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina\npäivinä, ettei hänellä tästä syystä kerry ainoatakaan kahdeksaatoista\npalkallisena työsuhteessa olopäivää sisältävää\nlomanmääräytymiskuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää\nkahdeksantoista päivää, katsotaan lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen\nkalenterikuukausi, jonka aikana toimihenkilö on ollut työssä vähintään 35\ntyötuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos toimihenkilöllä saman lomanmääräytymisvuoden aikana on sekä\ntyösuhteen alku- että päättymiskuukautena niin vähän palkallista\ntyössäoloa, että hän ei ansaitse kummaltakaan kuukaudelta vuosilomaa\npääsäännön mukaisesti, kalenterikuukaudet muodostavat yhden\nlomanmääräytymiskuukauden, jos niiden palkallisten työsuhdepäivien\nyhteenlaskettu lukumäärä on vähintään 18.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Esimerkiksi palvelussuhteeseen 18.6. - 6.9. sisältyy kolme\n      täyttä lomanmääräytymiskuukautta ja palvelussuhteen kestäessä\n      15.6. - 15.7. ansaitaan vuosilomaa yhdeltä täydeltä\n      lomanmääräytymiskuukaudelta.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n88 § Työssäolon veroiset päivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön ei ole katsottava olleen työssä niinä päivinä, joina\nhän on ollut palkattomalla vapaalla tai muuten poissa muusta kuin\njäljempänä mainituista syistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta\nmäärättäessä vuosilomaa, lauantai-, sunnuntai-, pyhäpäiviä sekä muita\npalkallisia vapaapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös poissaoloa\nseuraavista syistä:\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetty palkallinen vapaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa, jolta\ntoimihenkilölle on maksettu palkkaa tai sairausvakuutuslain mukaista\nerityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Poissaolo reservin harjoituksen, ylimääräisen palveluksen tai\nsiviilipalvelulaissa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai\nmaanpuolustuskursseille, väestönsuojelukursseille määrättynä taikka\ntyöstä vapautettuna palvelua varten suomalaisessa valvontajoukossa tai\nkoulutettavana edellä mainittua tai valmiusjoukkoa varten Suomessa, taikka\nPunaisen Ristin palveluksessa komennettuna katastrofiaputehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Poissaolo sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän\ntaikka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta\nkieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa\nmainitun erityisen syyn perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Poissaolo työnantajan järjestämiin tai sen muutoin osoittamiin\noppikursseihin osallistumisen takia, jos osallistumisajalta on maksettu\npalkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen\ntakia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Poissaolo opintovapaalaissa (273\u002F79) tarkoitetun opintovapaan johdosta,\nkuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos\ntoimihenkilö on opintovapaan jälkeen välittömästi palannut työnantajan\npalvelukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Poissaolo sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen\nmääräyksen takia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Poissaolo lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää\nkerrallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Poissaolo ilman omaa syytään työstä pidätettynä, estettynä tai\nestyneenä olemisen takia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Poissaolo kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu\nkuntoutusrahaa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Kuntoutusrahalla tarkoitetaan tässä työeläkeyhtiöiden maksamaa\n      kuntoutusrahaa tai Kansaneläkelaitoksen kuntoutusrahalain (566\u002F05)\n      perusteella maksamaa kuntoutusrahaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>l)Poissaolo ammattitaudin tai työtapaturman johdosta lääkärin\nmääräyksestä kuntoutuslaitoksessa annettavan lääkinnällisen kuntoutuksen\nvuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää\nlomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu\nlomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, työssäolopäivien veroisena\npidetään yhteensä enintään 75 työpäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n89 § Toimihenkilön oikeus vapaaseen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos toimihenkilö on sopimuksensa mukaisesti työssä niin harvoina\npäivinä, ettei hänelle kerry täysiä lomanmääräytymiskuukausia,\nhänellä on työsuhteensa kestäessä oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää\nkultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan\najalta maksettavasta lomakorvauksesta on sovittu 101 – 103 §:issä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön on ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen\nlomakauden alkua. Vapaan antamisessa noudatetaan soveltuvin osin, mitä 91 ja\n93 §:issä on sovittu vuosiloman jakamisesta ja antamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVUOSILOMAN ANTAMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n90 § Lomapäivien laskentasäännöt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jaksotyöaikaa noudattavien toimihenkilöiden vuosiloma merkitään sen\nmukaisesti kuin sitä on pidetty ja lomaan sisältyvät arkipäivät\nmerkitään lomapäiviksi riippumatta siitä, onko kyseessä arkilauantai vai\nmuu arkipäivä.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Jos lomaa on pidetty esimerkiksi sunnuntaista lauantaihin, kuluttaa\n      se 6 vuosilomapäivää. Keskiviikosta perjantaihin pidetty loma kuluttaa\n      3 vuosilomapäivää ja keskiviikosta seuraavan viikon maanantaihin\n      pidetty loma kuluttaa 5 vuosilomapäivää, eikä tällöin sovelleta\n      irtopäivien laskentasääntöä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>2.Annettaessa vuosilomaa toimihenkilölle, joka säännöllisesti noudattaa\nviisipäiväistä työviikkoa siten, että lauantai- ja sunnuntaipäivät ovat\nvapaat, lasketaan täysinä kalenteriviikkoina myönnetyissä lomissa\nlomapäivien lukumäärä kyseisten viikkojen arkipäivien mukaisesti.\nVajaitten kalenteriviikkojen ja yksittäisten lomapäivien osalta\nmäärätään kutakin tällaisista päivistä koostuvaa viittä päivää\nkohden lisäksi yksi vapaa arkilauantai lomapäiväksi (ns. irtopäivien\nlaskentasääntö).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos kyseessä on viikko, johon sisältyy pyhäpäivä tai\nitsenäisyyspäivä, jouluaatto, pääsiäislauantai, vapunpäivä tai\njuhannusaatto kuluu lomaa vain viikkoon sisältyviä arkipäiviä vastaava\nmäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ns. irtopäivien laskentasääntö merkitsee sitä, että mikäli\ntoimihenkilölle on myönnetty vuosilomaa esimerkiksi siten, että jollakin\nviikolla lomapäiviä ovat maanantai ja tiistai ja jollakin muulla viikolla\nmaanantai, tiistai ja keskiviikko, on näillä viikoilla myönnettyjä viittä\nlomapäivää kohden luettava saman lomanmääräytymisvuoden lomissa lisäksi\nyksi päivä lomapäiväksi. Mikäli lomakirjanpidossa kyseinen päivä\nhalutaan yksilöidä, tapahtuu se siten, että viidettä irtopäivää seuraava\narkilauantai merkitään lomapäiväksi. Lomaan ei tarvitse sisältyä mitään\ntiettyä vähimmäismäärää lauantaipäiviä, vaan lomapäivien lukumäärä\nlasketaan edellä mainittuja laskentasääntöjä noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos vuosilomaan kuuluvat viikon kaikki arkipäivät ja viikkoon sisältyy\npääsiäislauantai, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, joulu- tai\njuhannusaatto tai kirkollinen juhlapäivä, loma on myönnetty täytenä\nkalenteriviikkona. Tällaisia päiviä ei pidetä irtopäivinä eikä niiden\nlisäksi enää määrätä yhtä vapaata arkilauantaita lomapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mikäli lomaa myönnetään vuodenvaihteen jälkeen siten, että saman\nkalenteriviikon aikana pidetään sekä vanhaa että uutta lomaa, noudatetaan\ntällöinkin edellä selostettuja laskentasääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällöin ei kuitenkaan ole mahdollista merkitä irtopäiviä uudesta\nlomasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mikäli lomaa myönnetään seuraavan kalenterivuoden puolella, ja loma on\npidetty hajapäivinä siten jaksotettuna, että vanhan loman viimeinen\nlomapäivä on viides irtopäivä, ei uudesta lomasta määrätä yhtä\npäivää lomapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Mikäli vanhasta lomasta jäljellä olevat viisi päivää myönnetään\nkuitenkin siten pidettäväksi, että loma pidetään maanantaista\nperjantaihin, on myös kyseiseen viikkoon sisältyvä arkilauantai lomapäivä\neli lomapäiviä kuluu tässä tapauksessa kuusi. Tällaista lauantaipäivää\nei kuitenkaan lasketa uuden loman irtopäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Edellä selostetut laskentasäännöt merkitsevät säännöllisesti\nviisipäiväistä työviik-koa tekevän toimihenkilön lomapäivien laskennassa\nmyös seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Jos loma määrätään alkamaan esimerkiksi perjantaina ja se\n      kestää lisäksi seuraavan viikon kokonaan, ei ensimmäistä lauantaita\n      lasketa lomapäiväksi, vaan kyseisestä jaksosta kuluu lomaa 1 + 6\n      päivää, vaikkakin toimihenkilö on lomalla myös kyseisen\n      lauantaipäivän, eikä häntä voida kutsua töihin kyseiseksi\n      päiväksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n91 § Vuosiloman antaminen ja jakaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuosilomasta annetaan vähintään 18 lomapäivän osuus työnantajan\nmääräämänä aikana lomakautena 1.6. ja 30.9. välisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuosiloman 18 lomapäivää ylittävä osa voidaan antaa lomakauden\nulkopuolella saman lomavuoden aikana tai toimihenkilön suostumuksella\nviimeistään seuraavan vuoden lomakauden alkuun mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Talvilomapidennyspäivät annetaan lomakauden ulkopuolella saman\nlomavuoden kuluessa tai seuraavana vuonna ennen kesäkuun 1. päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työnantaja ja toimihenkilö saavat sopia, että toimihenkilö pitää 12\narkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantaja ja toimihenkilö saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta\nlomavuodelle, jolle lomakausi sijoittuu, ja seuraavalle lomavuodelle 31.5.\nmennessä. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan\npitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantaja voi sopia toimihenkilön kanssa hänen aloitteestaan\nenintään kuuden arkipäivän pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus\non tehtävä kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos toimihenkilön työsuhde päättyy ennen kuin hänellä on edellä 4 -\n6 momenttien mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja toimihenkilö\nsaavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman\npitämisestä työsuhteen kestäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n92 § Talvilomapidennys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos vuosilomasta muu kuin säästövapaaseen kuuluva osa pidetään muuna\naikana kuin lomakautena, loma myönnetään tältä osin pidennettynä\npuolella, kuitenkin enintään asianomaisen koko loman puolesta määrästä.\nPidennys voi olla enintään kolme arkipäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos vuosiloma pidetään lomakauden ulkopuolella useammassa osassa,\ntalviloma pidennys lasketaan eri loman osien yhteenlasketusta määrästä.\nLomapäivien pyöristyssääntöä sovelletaan tällöin vain kerran, ei siis\nkunkin loman osan kohdalla erikseen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Esimerkiksi tilanteessa, jossa toimihenkilö pitää 12 ½ päivän\n      lomastaan (5 x 2½ päivää) 10 päivää lomakautena, lasketaan\n      talvilomapidennys seuraavasti: ½ x 2 ½ = 1 1\u002F4. Lomakauden ulkopuolella\n      jää siten pidettäväksi 2 ½ + 1 1\u002F4 päivää= 3 3\u002F4, joka\n      pyöristetään lomaa annettaessa neljäksi päiväksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>3.Jos toimihenkilön työsuhde päättyy ennen lomakauden alkua, tai alkaa\nedellisen lomakauden jälkeen, toimihenkilöllä ei ole oikeutta loman\npidennykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Talvilomapidennyspäivät annetaan lomakauden ulkopuolella sen mukaan kuin\n91 § 3 momentissa todetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n93 § Vuosiloman antamista koskeva menettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on selvitettävä toimihenkilöille tai heidän edustajilleen\nvuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen\nloman ajankoh-dan määräämistä työnantajan on varattava toimihenkilö\ntilaisuus esittää mielipi-teensä lomansa ajankohdasta. Työnantajan on\nmahdollisuuksien mukaan otettava huomioon henkilöiden esitykset ja\nnoudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan määrätessä loman ajankohdan on se saatettava asianomaisen\ntietoon vähintään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Jos tämä ei ole\nmahdollista, voidaan loman ajankohdasta ilmoittaa myöhemminkin, kuitenkin\nviimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vahvistetusta lomasuunnitelmasta voidaan poiketa työnantajan ja\ntoimihenkilön välisellä sopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ilman toimihenkilön suostumusta lomaa tai sen osaa ei saa määrätä\nalkavaksi vapaapäivänä, mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän\nvähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman\ntoimihenkilön suostumusta an-taa niin, että lomapäivä sattuisi\ntyövuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vahvistetun työvuoroluettelon perusteella tulevia jo ansaittuja\nvapaapäiviä ei vuosilomaan sisällytetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantaja ei saa ilman toimihenkilön suostumusta määrätä vuosilomaa\ntoimihenkilön äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos toimihenkilön vuosilomaa\nei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa 10 kohdassa tarkoitetulla\ntavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan\npäättymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n94 § Vuosiloman ja talvilomanpidennyspäivien siirtäminen työkyvyttömyyden\ntai perhevapaan vuoksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos toimihenkilö on vuosilomansa tai sen osan alkaessa tai aikana\nsynnytyksen, sairauden tai tapaturman johdosta työkyvytön, loma on\ntoimihenkilön pyynnöstä siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Loma on toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä 1. momentin mukaisesti\nmyös, jos toimihenkilö on vuosilomansa tai sen osan alkaessa erityisäitiys-,\näitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi työstä vapautettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilöllä on pyynnöstään oikeus vuosiloman tai sen osan\nsiirtämiseen myös, jos tiedetään, että hän joutuu lomansa aikana\nsellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka\naikana hän on työkyvytön tai että hän tulee saamaan työstä vapautusta\nerityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimihenkilöllä ei pääsääntöisesti ole oikeutta siirtää\ntalvilomanpidennyspäiviä. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys kuitenkin alkaa\nvähintään kahta viikkoa ennen talvilomapidennystä tai sen yhdenjaksoisen\nlomajakson alkua, johon talvilomapidennyspäivät sisältyvät, ja jatkuu\ntalvilomapidennyspäivien aikana, talvilomapidennyspäivät on toimihenkilön\npyynnöstä siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Toimihenkilön on lisäksi pyynnöstä oikeus talvilomapidennyspäivien\nsiirtämiseen, jos tiedetään, että hän on talvilomapidennyspäivien aikana\nsairauden tai tapatur-man vaatiman leikkaus- tai muun vastaavan hoidon takia\ntyökyvytön ja jos hän ilmoittaa työkyvyttömyydestä kirjallisella\nluotettavalla selvityksellä vähintään kahta viikkoa ennen\ntalvilomapidennyspäivien tai sen yhdenjaksoisen lomajakson alkua, johon\ntalvilomapidennyspäivät kuuluvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Toimihenkilö on velvollinen esittämään lääkärintodistuksen\ntyökyvyttömyydestään pyytäessään siirtoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n95 § Työkyvyttömyyden tai äitiysvapaiden vuoksi siirretyn vuosiloman\najankohta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä 94 §:ssä, lukuun ottamatta äitiys- ja isyysvapaata, sovitulla\ntavalla siirretty vuosiloma on annettava samalla lomakaudella ja lomakauden\nulkopuolella annettava loma ennen seuraavan toukokuun 1 päivää. Jos loman\nantaminen tällä tavalla ei ole mahdollista, siirretty lomakaudella annettava\nloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja muu loma\nseuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos loman antaminen ei\ntyökyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edellä tarkoitetuin tavoinkaan\nmahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan 101 §:ssä tarkoitetulla\nlomakorvauksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohta kahta viikkoa ennen\nloman alkamisajankohtaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVUOSILOMAN SÄÄSTÄMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n96 § Vuosiloman säästäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilö säästää\nosan vuosittai-sista varsinaisista lomapäivistään pidettäväksi seuraavalla\nlomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuosilomasta voidaan säästää joko kokonaan tai osittain\nkahdeksantoista päivää ylittävä osa. Talvilomapidennyspäiviä ei voida\nsäästää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien\npitoajankohdasta on tehtävä suunnitelma viimeistään silloin, kun\ntyönantaja varaa toimihenkilölle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman\najankohdasta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Loman säästämisestä tehtyä sopimusta on pidettävä sitovana\n      kunkin lomavuoden osalta. Sen muuttaminen esimerkiksi seuraavan\n      lomavuoden keväällä ei yleensä ole asianmukaista, vaikka tällöin\n      huomattaisiinkin, että toimihenkilöllä on vielä runsaasti\n      pitämättä edellisen lomavuoden lomapäiviä. Sen sijaan\n      säästövapaan pitoajankohdasta säästövaiheessa tehtyä sopimusta\n      voidaan pitää sikäli alustavana, että siinä sovitaan esimerkiksi\n      vain säästövapaan pitovuodesta. Tarkemmasta ajankohdasta voidaan sopia\n      myöhemmin.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>4.Säästövapaa on annettava toimihenkilölle viimeistään viiden vuoden\nkuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa oli\nsäästetty. Säästövapaa voidaan sopia pidettäväksi joko lomakaudella tai\nsen ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Pidettävää säästövapaata koskevat samat säännökset kuin\n      muutakin vuosilomaa. Esimerkiksi palkkaus sen ajalta määräytyy\n      pitoajankohdan mukaan ja sitä annettaessa noudatetaan samoja\n      laskentasääntöjä kuin varsinaisia vuosilomapäiviä tai\n      talvilomapidennyspäiviä annettaessa. Samoin se voidaan siirtää kuten\n      muukin vuosiloma.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>5.Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta\nsäästövapaan aikana on vastaavasti voimassa mitä edellä 94 §:ssä sekä\n98 §:ssä todetaan. Työsuhteen päättyessä pitämättä jääneestä\nsäästövapaasta on maksettava korvaus sen mukaan kuin 101 ja 102 §:issä\ntodetaan. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi toimihenkilöllä on oikeus\nsaada korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta sen mukaan kuin 101\nja 102 §:issä todetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n97 § Säästämisen vaikutus talvilomapidennykseen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Säästäminen vaikuttaa talvilomapidennyksiin sinä lomavuonna, jonka\nvarsinaisesta vuosilomasta toimihenkilö säästää lomiaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos toimihenkilö, jonka lomaoikeus on 2,5 päivää kultakin täydeltä\nlomanmääräytymiskuukaudelta ja jolla on 12 täyttä\nlomanmääräytymiskuukautta, säästää kyseisen vuoden 30 lomapäivistään\nkuusi päivää, jää hänelle tänä lomavuonna pidettäväksi 24\nvuosilomapäivää. Näistä hän voi pitää enintään 18 päivää\nlomakaudella (1.6. - 30.9), jotta hän saisi kolmen päivän enimmäismäärän\nmukaisen talvilomapidennyksen. Kyseisen vuoden vuosilomista hänelle annetaan\ntällöin 6 vuosilomapäivää ja 3 talvilomapidennyspäivää lomakauden\nulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilö vastaavassa tapauksessa säästää 12 päivää, hänelle\njää lomavuonna pidettäväksi 18 varsinaista lomapäivää. Jos hän pitää\nniistä 12 päivää lomakaudella, hän saa talvilomapidennystä 0,5 x 6\npäivää (= 3 päivää), joten hänelle annetaan lomakauden ulkopuolella\nkyseisen vuoden lomista 9 päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\nVUOSILOMAPALKKA\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n98 § Vuosilomapalkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle maksetaan 62 §:n mukainen kiinteä palkka vuosiloman\najalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkka vuosiloman ajalta maksetaan tavanmukaisina maksupäivinä, eikä\ntoimihenkilöllä ole oikeutta saada vuosilomapalkkaustaan ennen loman tai sen\nosan alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Vuosilomalisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilölle maksetaan kutakin vuosilomapäivää kohden 1\u002F300\nedellisenä lomanmääräytymisvuonna maksettujen ja jäljempänä 5. kohdassa\nlueteltujen palkanlisien ja lisäpalkkioiden yhteismäärästä\n(vuosilomalisä), jolloin vuosilomapäiviksi lasketaan myös\ntalvilomapidennyksestä johtuvat päivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuosilomalisä maksetaan lomavuonna kesä-heinäkuun aikana sekä\nmahdollisten talvilomapidennyspäivien osalta loka-marraskuun aikana.\nTyösuhteen päättyessä vuosilomalisä maksetaan työsuhteen päättyessä\ntaikka mahdollisimman pian sen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Vuosi- ja sairauslomalisään oikeuttavat palkanlisät ja lisäpalkkiot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aattopäivänlisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iltatyölisä, 15 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutuskorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lauantaityökorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmies- ja yhteistoimintalisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lähtöraha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poikkeamakorvaus \u002F Vapaa-ajan poikkeamakorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunnuntaityökorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhönsidonnaisuuslisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varallaolokorvaus, TAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yötyölisä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVuosilomalisään oikeuttavista palkanlisistä ja lisäpalkkioista voidaan\npaikallisesti sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut\nlomanmääräytymisvuoden aikana, vuosilomapalkka on 1. momentista poiketen 9\nprosenttia, taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän\nlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5\nprosenttia työntekijälle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta\nmaksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta\nhätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa\nkorotusta. Erillistä tässä työehtosopimuksessa tarkoitettua\nvuosilomalisää ei tällöin makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.Jos työntekijällä on 6. momentin tilanteessa oikeus työehtosopimuksen\nperusteella yli 30 päivän vuosilomaan tai talviloman pidennyspäiviin,\nvuosilomapalkka määräytyy lomapäivien lukumäärän mukaan\nprosenttiosuutena seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">lomapäivien lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">prosentti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"244\" valign=\"top\" style=\"width:183.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" style=\"width:105.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut vasta\nlomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan\nalkamista, vuosilomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen\ntyöajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLOMARAHA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n99 § Lomaraha ja sen määräytyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle, lukuun ottamatta 8 momentissa tarkoitettuja tapauksia,\nmaksetaan lomaraha niiltä lomapäiviltä, jotka hän on ansainnut edellisenä\nlomanmääräytymisvuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomarahaan oikeuttaviksi lomapäiviksi ei kuitenkaan lasketa\ntalvilomapidennyksestä johtuvia päiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomaraha määräytyy sen tehtävän mukaan, jossa toimihenkilö on\nkesäkuun viimeisenä päivänä. Jos toimihenkilö on työstä vapaana\nkesäkuussa, määräytyy lomaraha sen tehtävän palkan mukaan, joka hänelle\nolisi maksettu, jos hän olisi ollut työssä. Jäljempänä 6 ja 7 momentissa\ntarkoitetuissa tapauksissa lomaraha määräytyy vastaavasti ero- tai\nsiirtymähetken tehtävän palkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimihenkilön lomaraha lomapäivää kohti on 50 % lomapäivän palkasta.\nLomapäivän palkka saadaan jakamalla kiinteä kuukausipalkka luvulla 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lomaraha maksetaan heinäkuussa. Jäljempänä 6 ja 7 momentissa\ntarkoitetuissa tapauksissa lomaraha maksetaan siirtymisajankohdan tai\ntyösuhteen päättymis-ajankohdan palkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan kaikilta niiltä työsuhteen\npäättymi-seen mennessä kertyneiltä lomapäiviltä, joilta sitä ei ole\nmaksettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Toimihenkilölle, joka lähtee suorittamaan asevelvollisuuttaan, tai\nsiirtyy suomalai-sen valvontajoukon, tai pohjoismaisen instituutin\npalvelukseen, taikka palvelukseen Yhdistyneissä Kansakunnissa, sen\nerityisjärjestöissä, tai muussa sellaisessa hallitusten välisessä\nkansainvälisessä järjestössä tai yhteistyöelimessä, johon Suomi on\nvirallisesti liittynyt, tai sellaisessa kansainvälisessä\nkehitysyhteistyötehtävässä, jossa Suomi on mukana, lomaraha maksetaan\nkaikilta niiltä lomapäiviltä, jotka hän on ansainnut siirtymähetkeen\nmennessä ja joilta hän ei ole saanut lomarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Lomarahaa ei makseta toimihenkilölle, jolle maksetaan lomakorvaus\nprosenttikorvauksena paitsi 98 §:n 6. ja 7. momentin tilanteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n9.Työnantajan kanssa sovittaessa ja työtilanteen sen salliessa voidaan\nlomaraha vaihtaa vapaaksi seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Vuosilomapäivät\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Lomarahaa vastaavat vapaapäivät,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">(ilman pidennyspäiviä)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">joita ei pyöristetä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">36,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">18,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">33,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">30,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">21,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">20,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">18,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">9,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">17,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">9,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">8,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">7,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">7,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">5,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">9,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">8,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">7,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">5,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:148.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"284\" valign=\"top\" style=\"width:212.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n100 § Säästövapaan vaikutus lomarahoihin ja vuosilomalisään\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Sillä, että toimihenkilö säästää osan lomavuoden varsinaisista\nvuosilomapäivistään, ei ole vaikutusta lomarahojen maksuun. Lomarahat\nmaksetaan kunakin vuonna sen mukaisesti, miten toimihenkilö on edellisen\nlomanmääräytymisvuoden aikana ansainnut lomaa. Samoin vuosilomalisä\nmaksetaan normaalisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sinä vuonna, jolloin säästövapaa pidetään, ei säästövapaapäiviltä\nmakseta lomarahaa eikä vuosilomalisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nVUOSILOMAKORVAUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n101 § Vuosilomakorvaus työsuhteen jatkuessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Jos työnantaja ei ole voinut toimihenkilön poissaolon johdosta\njärjestää vuosilomaa työehtosopimuksessa sovitulla tavalla, loman sijasta\ntoimihenkilölle voidaan maksaa lomakorvaus. Lomakorvaus määräytyy 103\n§:ssä määrätyllä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n102 § Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työsuhteen päättyessä toimihenkilöllä on oikeus saada lomakorvaus\nniiltä työsuhteen päättymistä edeltäneiltä\nlomanmääräytymiskuukausilta, joilta hän siihen mennessä ei ole saanut\nlomaa tai korvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Saamatta jääneestä talvilomapidennyksestä ei makseta lomakorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä tässä pykälässä tarkoitettu oikeus lomakorvaukseen tai\nvuosilomaan on myös asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai\nsiviilipalvelusta suorittamaan ryhtyvällä toimihenkilöllä, jos hän sitä\nhaluaa, vaikka hänen työsuhteensa ei ole päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kuolemantapauksen sattuessa suoritetaan toimihenkilön kuolinpesälle\nlomakorvaus toimihenkilön pitämättä jääneestä lomasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n103 § Vuosilomakorvauksen määräytyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuosilomakorvausta määrättäessä lasketaan pitämättä jäänyttä\nlomapäivää kohti 1\u002F25 kiinteän kuukausipalkan määrästä paitsi 98 §:n\n6. ja 7. momentin tilanteissa, joissa maksetaan prosenttiperusteinen\nvuosilomakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Osa-aikaiselle tuntipalkkaiselle toimihenkilölle, joka työsopimuksensa\nmukaisesti on lomanmääräytymisvuoden aikana työssä niin harvoina\npäivinä, ettei hänellä ole yhtään tai vain osa kalenterikuukausista on\ntäysiä lomanmääräytymiskuukausia, suoritetaan lomapalkan asemesta\nlomakorvauksena 9 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai\nmaksettavaksi erääntyneestä palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Osa-aikaiselle tuntipalkkaiselle toimihenkilölle, jonka työsuhde\nlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on jatkunut vähintään yhden\nvuoden, suoritetaan lomakorvauksena 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana\nmaksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Saamatta jääneestä vuosiloman pidennyksestä ei ole oikeutta saada\nvuosilomakorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVII OSA-AIKATYÖ (OSA-AIKAELÄKE JA OSATYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n104 § Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Osa-aikatyöllä tarkoitetaan tässä yhteydessä niitä tilanteita,\njoissa kokoaikatyössä oleva siirtyy osa-aikaeläkkeelle tai\nosatyökyvyttömyyseläkkeelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nämä ohjeet eivät sovellu esim. vuosilomien osalta muusta kuin em.\nsyystä normaalia lyhyempää keskimääräistä työaikaa noudattaviin\n(osittaisen hoitovapaan vuoksi lyhyempää työaikaa tekevät sekä ne, joiden\nkanssa jo alun perin on tehty sopimus lyhyemmästä työajasta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Osa-aikatyöhön siirtyvän palkka lasketaan kokoaikatyön palkasta\nosa-aikatyön suhteellisen osuuden mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Osa-aikatyössä tulee välttää sovitun työajan ylittämistä. Jos\nkuitenkin joudutaan työskentelemään yli sovitun työajan, tulee menetellä\nsiten, että annetaan vapaa jonain sopivana ajankohtana työssäoloaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Poissaoloajan palkka osa-aikatyössä määräytyy samojen perusteiden\nmukaisesti kuin kokoaikatyössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n105 § Vuosiloma osa-aikatyössä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Lomaraha ja vuosilomalisä maksetaan ennen osa-aika- tai\nosatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä viimeisen palkanmaksun yhteydessä\nkuten työsuhteen päättyessä. Vuosilomalisän maksaminen tässä kohdassa\ntarkoitetulla tavalla liittyy ainoastaan tilanteisiin, joissa työaika ja\nvastaavasti palkkaus muuttuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen\njälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista 12 §:n 21. kohdan 7. momentin\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nLoman ansainta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Osa-aikatyöntekijä ansaitsee lomaa myös niiltä kuukausilta, joiden\naikana hänelle tulee työssäolopäiviä tai työssäolon veroisia päiviä\nkuukauden aikana osa-aikatyöstä johtuen alle 18 tai 14 päivää.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Toimihenkilö voi olla täyden kuukauden \"eläkkeellä\" olematta\n      päivääkään työssä, mutta ansaitsee lomaa myös tällaiselta\n      kuukaudelta, yhtä paljon kuin kokoaikaisenakin ansaitsisi edellyttäen,\n      että lomasäännösten mukaiset edellytykset muuten\n    täyttyvät.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nVuosiloman pitäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Osa-aikaisen vuosiloma määrätään kuten kokoaikaisen työntekijän\nvuosiloma. Osa-aikaisen vuosiloma määrätään pääsääntöisesti täysinä\nkalenteriviikkoina. Jos osa-aikatyötä tehdään työaikajärjestelyjen\nmukaisesti säännöllisesti viitenä päivänä viikossa (työskennellään\nesim. 4 tuntia ma-pe), kuluu lomapäiviä kyseisen kalenteriviikon arkipäivien\nlukumäärän mukaisesti. Vajaina kalenteriviikkoina tai yksittäisinä\npäivinä pidettävien lomien osalta määrätään kutakin tällaisista\npäivistä koostuvaa viittä päivää kohden yksi vapaa arkilauantai\nlomapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Jos osa-aikatyö on järjestetty muulla tavoin kuin säännöllisenä\npäivittäisenä työnä viitenä päivänä viikossa, ei edellä mainittua\nvuosilomapäivien laskentasääntöä sovelleta. Jos toimihenkilö tällöin on\nlomalla kaikki tasoitusjaksoon sisältyvät työpäivät, lomapäivien\nlukumäärä lasketaan tasoitusjakson arkipäivien mukaisesti, koska lomaa on\nansaittu koko työsuhteen kestoajalta työaikajärjestelyistä riippumatta.\nTasoitusjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, joka sisältää työssäoloajan ja\nsitä seuraavan eläkkeelläoloajan.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Jos on sovittu tehtäväksi työtä esim. 2 viikkoa ja sitä\n      seuraavat 2 viikkoa eläkkeellä, tasoitusjakso on näiden yhteenlaskettu\n      aika 4 viikkoa. Jos on sovittu työskenneltäväksi 3 päivää viikossa\n      ja oltavaksi 2 päivää eläkkeellä (ma-ke työssä ja to-pe\n      eläkkeellä), tasoitusjakso on yksi viikko.\u003C\u002Fem>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>5. Jos osa-aikatyö ei ole järjestetty siten, että töissä ja\neläkkeellä oltaisiin yhtä pitkät ajanjaksot eli 50%\u002F50 % tai siten, että\ntasoitusjakso olisi 1 kalenteriviikko, jolla työskenneltäisiin kolmena\npäivänä ja kahtena oltaisiin eläkkeellä (työ 60% ja eläke 40%),\npidettävien lomapäivien määrä voidaan muuttaa samassa suhteessa kuin\ntyöaika ja eläkeaika suhtautuvat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Jos työ ja eläke suhtautuvat 50\u002F50 % puolitettaisiin lomaoikeus\n      30 päivää, jolloin lomaa olisi pidettävissä 15 päivää\n      (vastaavasti 60\u002F40 % laskettaisiin lomaoikeus 60 %:n mukaan täydestä\n      lomaoikeudesta eli se olisi 18) ja ne kuluttaisivat lomaa vain\n      tasoitusjakson työssäolopäivien osalta normaalien\n      vuosilomasääntöjen mukaisesti. Otettaessa lomaksi koko\n      työssäoloviikko (5 arkipäivää), lomaa kuluttaa myös ko. viikon\n      lauantai. Vajaina kalenteriviikkoina tai yksittäisinä päivinä\n      pidettävien lomien osalta määrätään kutakin tällaisista päivistä\n      koostuvaa viittä päivää kohden yksi vapaa arkilauantai\n      lomapäiväksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6. Näissä tapauksissa voidaan koko perusloman osuus pitää lomakautena\nilman, että oikeus pidennyspäiviin menisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Jos lomapäivien määrä on muutettu edellä kuvatulla tavalla samassa\nsuhteessa kuin työaika ja eläkeaika suhteutuvat, ”eläkepäivät”\njaksotyössä ovat laskentapäiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nVIII MUUT EHDOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n106 § Työntutkimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työpaikalla käytetään yleisesti käytössä olevia\ntyönmittaustekniikkoja ja -järjestelmiä, joilla on merkitystä tuottavuuden\nkehittämisessä ja toimihenkilöiden ansiotason parantamiseen. Niiden johdosta\nehkä tapahtuvat muutokset töiden järjestelyssä eivät kuitenkaan saa\naiheuttaa toimihenkilön ylirasittumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntutkimusohjelmasta ja sen tarkoituksesta on pääluottamusmiehelle ja\nasianomaisten osastojen luottamusmiehille tiedotettava hyvissä ajoin ennen\nohjelman toimeenpanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutkimus voidaan suorittaa myös silloin, kun toimihenkilöt sitä\nperustellusti ehdottavat ja se sopii työntutkimusohjelmaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tutkimuksen aikana voidaan antaa ohjeita ja neuvoja työn suorituksesta,\nmutta toimihenkilöä kohtaan ei saa harjoittaa painostusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos kysymyksessä on pitempiaikainen tutkimus, toimihenkilölle annetaan\ntutki-muksen aikana sopivin välein selvitys tutkimuksen siihenastisista\ntapahtumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Luottamusmiehelle on varattava mahdollisuus seurata menetelmä- ja\naikatutkimuksia ja perehtyä työpaikalla ko. tutkimusten pohjalta tehtyihin\ntyöntutkimuspöytäkirjoihin sekä osallistua niiden perusteella\ntoimeenpantaviin uudistuksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehille ja tarvittaessa muille toimihenkilöiden nimeämille\nedustajille annetaan riittävä koulutus kulloinkin käytettävän\ntyöntutkimustekniikan ja sen soveltamisen ymmärtämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n107 § Ammatti- tai muu koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantaja edistää pysyvän työvoimansa ammatti- ja muuta koulutusta.\nKoulutussopimukset ovat liitteenä. (Liite 7 ja 8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\n108 § Koulutus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja voi osoittaa toimihenkilöille säännöllisen työajan\nlisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-,\nturvallisuus- tai muuta koulutusta joko luokka- tai verkkokoulutuksena\nyhteensä enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on\nsäännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun\nsäännöllisen työajan lisäksi. Koulutuksesta suoritettava korvaus perustuu\ntyönantajan ennalta määrittämään kestoon ja on määrältään\ntyöntekijän yksinkertainen tuntipalkka ilman lisiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luokkakoulutusta ei voi järjestää toimistotyöaikaa noudattavien osalta\nilman toimihenkilön suostumusta hänen viikoittaisina vapaapäivinään.\nLuokkahuonekoulutuksen minimiaika on 4 h. Junaturvallisuuskoulutusta tulee\njärjestää ainoastaan luokkakoulutuksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tämän pykälän määräykset koskevat myös keskeytymätöntä\nkolmivuorotyötä tekeviä toimihenkilöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tämän pykälän 2. momentin mukaisella luokkahuonekoulutuksena\nannettavalla junaturvallisuuskoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, joka koskee\nviranomaismääräyksellä annattavia Junaliikenteen ja vaihtotyön\nturvallisuussäännön (Jt) oleellisia muutoksia. Muutoksiin liittyvät\ntarkennukset ja lisäykset sekä muut uudet määräykset ja ohjeet voidaan\nsuorittaa itseopiskeluna tai verkkokoulutuksena.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nIX YHTEISTOIMINTA JA HENKILÖSTÖN EDUSTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n109 § Yhteistoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Yhteistoiminnan osalta noudatetaan sitä mitä osapuolten välillä on\nerikseen sovittu ( Liitteet 1 ja 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n110 § Luottamusmiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella toimihenkilöjärjestöllä\nsekä sen alaisella paikallisella ammattiosastolla on oikeus asettaa\npääluottamusmiehiä ja luottamusmiehiä valvomaan tämän työehtosopimuksen\nnoudattamista. (liite 10). Luottamusmiesjärjestelmä toteutetaan siten, kuin\nluottamusmiessopimuksessa (liite 10) tai yrityskohtaisesti on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n111 § Asiamiehet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen toimihenkilöjärjestön\nvalitsemilla asiamiehillä on oikeus tämän sopimuksen noudattamisen\nvalvontaan, sen soveltamista ja tulkintaa koskevissa asioissa käydä\ntyöpaikoilla sovittuaan käynnistä asianomaisen työnantajan kanssa.\nAsiamiesten nimet on ilmoitettava työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Asiamiehillä on oikeus saada työpaikkojen esimiehiltä ne asiatiedot,\njotka ovat heille tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n112 § Työsuojelu ja -turvallisuus sekä työ- ja suojavaatetus\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön tulee välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen\ntai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai vahingoittaa\ntyönantajan omaisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työturvallisuuslakia ja muita\ntyöturvallisuuteen ja ammattitautien torjuntaan liittyviä lakeja, asetuksia\nja viranomaisten päätöksiä tarkoin noudatetaan. Toimihenkilöiden tulee\nnoudattaa työnantajan tässä tarkoituksessa antamia ohjeita sekä käyttää\nsäännösten ja määräysten edellyttämiä, työnantajan heidän\nkäyttöönsä asettamia suojavälineitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja kustantaa työasut niissä tehtävissä, joissa on työasun\nkäyttövelvollisuus. Työasut suunnitellaan yhteistoiminnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nX ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN JA TYÖRAUHA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n113 § Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön tulee häntä itseään erityisesti koskevassa työasiassa\nensin kääntyä esimiehensä puoleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet\npyritään viipymättä selvittämään ensi sijassa esimiehen ja paikallisen\nluottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos asiaa ei saada työpaikalla ratkaistua, se voidaan saattaa\ntyönantajan ja pääluottamusmiehen kesken selvitettäväksi.\nYrityskohtaisesti voidaan sopia tarkemmin erimielisyysasian käsittelystä. Jos\nyksimielisyyteen ei tällöinkään päästä, asiasta on laadittava\npöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan\nerimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos yrityskohtaisissa neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, asia\nvoidaan siirtää työehtosopimuksen osapuolten välillä ratkaistavaksi.\nNeuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa\nneuvotteluesityksen tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos työehtosopimusosapuolet eivät saa asiaa ratkaistua, se voidaan\nsaattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Asia voidaan työtuomioistuimen\nsijasta työehtosopimusosapuolten yhteisestä sopimuksesta saattaa välimiesten\nratkaistavaksi. Tällöin noudatetaan lakia välimiesmenettelystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työehtosopimuksen sopijapuolet pyrkivät kumpikin edistämään\nneuvottelusuhteiden kehittämistä sekä omalta osaltaan valvomaan tehtyjen\nsopimusten noudattamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n114 § Työnseisauksen estäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon,\nsulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu\ntämän sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen\nmuuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nXI SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n115 § Voimassaolo ja irtisanominen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämä työehtosopimus on voimassa 1.3.2022 - 29.2.2024. Sopimus voidaan\nirtisanoa päättymään 28.2.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen\nsuuruudesta sovita 31.12.2022 mennessä. Tämänkin jälkeen sopimuksen\nvoimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä ole viimeistään kaksi\nkuukautta ennen sen päättymistä kirjallisesti irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan allekirjoittaneiden\nsopimuspuolten välillä tehtyä allekirjoituspöytäkirjaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\nPALKKALIITE\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Tehtäväkohtaiset ohjekuukausipalkat liikenteenohjaajille\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Vaativuustaso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\">1.6.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Palkkaryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">PR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\">lukien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">002\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 878,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 943,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">004\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 009,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 078,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 149,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">007\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 223,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 301,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 380,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 461,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 544,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 628,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 712,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 803,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 895,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 990,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 086,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 183,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 282,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 383,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 485,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 589,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 693,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 799,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 907,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4 015,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4 124,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Pr 0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 031,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäpalkkioita (poikkeama- ja vapaa-ajanpoikkeamakorvaus, koulutuskorvaus,\nraja-asemalisä) laskettaessa käytettävä peruspalkka, jota tarkistetaan\nkulloinkin tehtävillä yleiskorotuksilla tai muutoin sopimuksen mukaan, on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.6.2022: 2 031,51 euroa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2 § Tehtäväkohtaiset ohjekuukausipalkat muille toimihenkilöille\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Vaativuustaso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\">1.6.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Palkkaryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">PR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"FI\">lukien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">002\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 878,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">003\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 942,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">004\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 009,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 077,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 148,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">007\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 223,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 300,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 379,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 461,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 544,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 627,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 711,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 802,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 895,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 989,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 085,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 182,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 282,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 382,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 484,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 588,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 692,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 799,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 906,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4 014,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4 124,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Pr 0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 031,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäpalkkioita (poikkeama- ja vapaa-ajanpoikkeamakorvaus, koulutuskorvaus,\nraja-asemalisä) laskettaessa käytettävä peruspalkka, jota tarkistetaan\nkulloinkin tehtävillä yleiskorotuksilla tai muutoin sopimuksen mukaan, on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>1.6.2022: 2 031,51 euroa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Luettelo tehtävistä, johon työehtosopimusta tyypillisesti\nsovelletaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nPalkkaliitteessä mainittuja palkkataulukkoja sovelletaan mm. seuraavissa\ntehtävissä\u002Fnimikkeissä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nAikataulusuunnittelija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alueohjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiakasneuvoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiakaspalvelukeskuksen päällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiakasryhmävastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asiakasvastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistant controller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistentti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstökouluttaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstön käytönohjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huolintasihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junaturvallisuusasiantuntija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Järjestelmävastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiinteistösihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirjanpitäjä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokoussihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutussihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuljetusohjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuljetussuunnittelija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuljetussuunnittelun esimies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskujen käsittelijä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liikenneohjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liikennepalvelupäällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liikennesuunnittelija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liikenteenohjauksen päällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lipunmyynnin esimies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Markkinointipäällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiaalivastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntiassistentti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntineuvottelija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntipalvelupäällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntipäällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reskontran hoitaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntitoiminnan tarkastaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Myyntivirkailija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohjauspalvelupäällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opastusliikenneohjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ostaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkanlaskija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palveluesimies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palveluneuvoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projektisihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääkassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ratapihapäällikkö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovellusvastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talousassistentti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taloussihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taloussuunnittelija\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talousvastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekninen avustaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiedottaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TLY-vastaava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimistosihteeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuntikirjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vetopalveluohjaaja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoroesimies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Lisäpalkkiot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Asiakaspistelisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työaikalain 7 §:n mukaista jaksotyötä tekevälle toimihenkilölle,\njolle ei makseta junanlähetyspalkkiota eikä raja-asemalisää, maksetaan\nasiakaspistelisää. Asiakaspistelisän suuruus on 95 euroa kuukaudessa.\nMaksamisen edellytyksenä on yhden vuoden työskentely tehtävässä.\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Junanlähetyspalkkiot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Junanlähetyspalkkio on 10,9 % kustakin tehtäväkohtaisesta osuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nRaja-asemalisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Raja-asemilla ja eräillä muilla asemilla suoritetaan raja-asemalisää\nsiten, että Vainikkalassa maksetaan 1\u002F8 (liikenneohjaajille 1\u002F7), Niiralassa\n1\u002F12 ja Imatrankoskella 1\u002F16 ja Kotkassa 1\u002F10 palkkaliitteen mukaisesta\nperuspalkasta kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raja-asemalisää laskettaessa käytettävä peruspalkka on 1.4.2020 lukien\n1966,12 euroa ja 1.4.2021 lukien 1 991,68 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Lähtöraha\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Liikenteenohjauksessa, käyttökeskuksessa tai kapasiteetin hallinnassa\n(muualla kuin toimistossa) työskentelevälle toimihenkilölle ja\nmatkustajainformaation hoitajalle maksetaan lähtörahaa, kun hänet kutsutaan\ntyöhön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)ennalta arvaamattoman liikennehäiriön vuoksi, kun kyseessä on 1.\nlisämiestyövuoro\u002F-t ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)sairaustapauksen vuoksi, kun kyseessä on ensimmäinen äkillisesti\npaikattava työvuoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n5.Lähtörahaa maksetaan työstä, joka alkaa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)maanantaista torstaihin kello 00 - 24 ja perjantaisin sekä arkipyhän\naattona kello 00 - 18,60 euroa\u002Flähtö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)perjantaista kello 18 sunnuntaihin kello 24 sekä arkipyhänaatosta kello\n18 arkipyhän iltaan kello 24,85 euroa\u002Flähtö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)uudenvuodenpäivän, vapun, juhannuspäivän ja itsenäisyyspäivän\naatosta kello 18 ko. juhlapäivän iltaan kello 24, pitkäperjantain aatosta\nkello 18 toisen pääsiäispäivän iltaan kello 24 sekä joulupäivän aatosta\nkello 18 tapaninpäivän iltaan kello 24,102 euroa\u002Flähtö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n6.Lähtörahaa ei makseta asuntovarallaolon aikana tapahtuvasta töihin\nlähdöstä eikä hätätyöstä. Lähtörahaa ei makseta samasta työhön\nkutsusta, josta maksetaan vapaa-ajan poikkeamakorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Kielitaitolisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Toimihenkilölle, jolle kuuluvien tehtävien hoitamiselle on etua muun\nkuin suomen tai ruotsin kielen suullisesta taidosta ja jos hän\nsäännöllisesti joutuu kysymyksessä olevaa vierasta kieltä työssään\nkäyttämään, suoritetaan kielitaitolisää. Kielitaitolisää ei kuitenkaan\nsuoriteta, jos tehtävän kelpoisuusehdot taikka tehtävä luonteensa puolesta\nedellyttää vieraan kielen taitoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Lisää maksetaan ajalta, jolloin kielitaitoa edellyttävien tehtävien\nhoitaminen jatkuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lisän maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö osaa viestiä\nsujuvasti jokapäiväisissä ja työhön liittyvissä perustilanteissa ja että\nhänellä on osoittaa todistus em. tason (eurooppalaiseen 6-portaiseen\ntasoasteikkoon perustuva taso B1) kielitaidosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kielitaitolisän suuruus on 1.6.2022 lukien 45,59 euroa kuukaudessa\nkultakin kieleltä erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Kielilisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Kaksikielisessä kunnassa (13.12.2012\u002F53 v. 2013 kuntien kielellisestä\nasemasta vuosina 2013-2022) voidaan toimihenkilölle, jonka tehtävät\nedellyttävät molempien kotimaisten kielten hyvää suullista ja kirjallista\nhallintaa ja jolla on erityisen hyvä kielitaito siinä kotimaisessa kielessä,\njoka ei ole hänen äidinkielensä, suorittaa kielilisää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Lisää maksetaan ajalta, jolloin kielitaitoa edellyttävien tehtävien\nhoitaminen jatkuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Lisän maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö esittää\ntyöantajan hyväksymän todistuksen kielen hyvästä suullisesta ja\nkirjallisesta taidosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Kielilisää voidaan suorittaa ainoastaan kaksikielisessä kunnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Kielilisän suuruus on 1.6.2022 lukien 45,59 euroa kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyöhönsidonnaisuuslisän täydennysosa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Kiinteissä toimipaikoissa asiakaspalvelutehtävissä työaikalain 7 §:n\nmukaista jaksotyötä säännöllisesti tekeville toimihenkilöille maksetaan\njäljempänä mainituin edellytyksin työvuorojen jakamisesta aiheutuneiden\nhaittojen korvauksena työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Täydennysosan suuruus on 1.6.2022 lukien 3,94 euroa jaetulta\ntyövuorolta. Täydennysosan maksamisen edellytyksenä on, että\ntyövuoroluettelon mukainen päivittäinen työaika on vähintään 7 tuntia 30\nminuuttia ja että työvuoroluettelon mukaan jaetun työvuoron osien välinen\naika on yli yhden tunnin. Työvuoron osien välisen ajan pituutta\nlaskettaessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n18.Lisän piiriin kuuluvat seuraavat kiinteiden toimipaikkojen tehtävät:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-lipunmyyntityö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rahti- yms. asiakirjojen anto ja vastaanotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tavaran anto ja vastaanotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-matkatavaran anto ja vastaanotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-puhelin- ym- neuvontapalvelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nHenkilöt, jotka kuuluvat sellaiseen vuorokiertoon, johon säännöllisesti\nkuuluu edellä mainittuja kiinteissä toimipaikoissa suoritettavia\nasiakaspalvelutehtäviä, kuuluvat työhönsidonnaisuuslisän täydennysosan\nmaksamisen piiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n19.Työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa ei kuitenkaan makseta\nosa-aikatyötä tekevälle TAL 7 §:n alaiselle toimihenkilölle.\nTyöhönsidonnaisuuslisän täydennysosaa ei myöskään makseta, jos\ntyövuoron osien välinen tauko ajoittuu toimihenkilön koti- tai\nsijoituspaikkakunnan ulkopuolelle taikka siitä osakin lasketaan työajaksi tai\nsiitä maksetaan erillistä korvausta (kuten varallaolokorvaus).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Jos ns. työrupeamien välinen aika on vähintään 8 tuntia, ovat\nkyseessä eri työvuorot, jolloin työhönsidonnaisuuslisän täydennysosaa ei\nvoida maksaa. Eri työvuoro on kyseessä myös silloin, kun toimihenkilöiden\ntai heidän luottamusmiestensä kanssa on sovittu 8 tuntia lyhyemmästä\ntyövuorojen välisestä lepoajasta. Mikäli ympäri vuorokauden jatkuvassa\ntyössä, työpisteen työaika on jaettu kolmeen osittain päällekkäin\nmenevään työvuoroon (aamu-, ilta- ja yövuoro), katsotaan nämä eri\ntyövuoroiksi eikä työhönsidonnaisuuslisän täydennysosaa siten voida\nmaksaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n21.Työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa on vuorokohtainen ja sitä\nmaksetaan jokaiselta edellä mainitut ehdot täyttävältä vuorotaulun\nmukaisesti jaetulta työvuorolta. Selvennyksenä todetaan, että\ntyöhönsidonnaisuuslisän täydennysosaa ei makseta muun muassa silloin,\nkun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-työvuoro ei vuorotauluun merkittyjen aikojen mukaan ole ns jaettu työvuoro,\nmutta satunnaisesta syystä (esim. työhön kutsuminen) se muodostuisi jaetuksi\ntyövuoroksi (esim. varsinainen työvuoro klo 8 - 16 ja kutsuttu töihin klo 19\n- 21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvuoron osien välisestä ajasta osakin luetaan työajaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työvuoron osien välisen tauon osalta toimihenkilölle suoritetaan\ntyöaikasopimuksen mukainen varallaolokorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kotivarallaoloa ei katsota työrupeamaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n22.Ns. heittomiesten osalta todetaan, että heille suoritetaan\ntyöhönsidonnaisuuslisän täydennysosaa noudattaen soveltuvin osin edellä\nolevia ohjeita. Heittomiehelle maksetaan siten työhönsidonnaisuuslisän\ntäydennysosaa silloin, kun hänet määrätään sellaiseen työvuoroon, joka\nvuorotaulun mukaan on ns. jaettu työvuoro tai kun jo työmääräyksessä\ntyövuoro on jaettu vastaavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nTYÖAIKALIITE \u002F\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nKeskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevien toimihenkilöiden\ntyöaikamääräykset\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1. Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Näitä määräyksiä sovelletaan Finrail Oy:ssä työaikalain (605\u002F96) 6\n§:n mukaisessa keskeytymättömässä kolmivuorotyössä käyttökeskuksissa\ntyöskentelevien toimihenkilöiden työaikoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämän sopimuksen piiriin kuuluviin toimihenkilöihin sovelletaan\nkulloinkin voimassa olevan työaikalain säännöksiä siltä osin kuin\nnäissä määräyksissä ei ole toisin sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä on sellainen työaikalain 6 §:n\nalainen työ, jota tehdään jatkuvasti aamu-, ilta- ja yövuorossa siten,\nettä vuorot liittyvät välittömästi toisiinsa, eikä miehitys eri\nvuorokaudenaikoina muutu. Vuorojen katsotaan vaihtuvan säännöllisesti, kun\nvuoro jatkuu enintään kaksi tuntia yhdessä työhön sijalle tulleen vuoron\nkanssa tai kun vuorojen väliin jää enintään kahden tunnin aika.\nTyövuorojen miehityksen muutoksista eri vuorokaudenaikoina voidaan sopia\npaikallisesti toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2. Säännöllinen työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työaikalain 6 §:n mukainen työaika voidaan järjestää\nkeskeytymättömänä kolmivuorotyönä siten, että viikoittainen\nkeskimääräinen työaika on 36 tuntia tasoittuen enintään 52 viikon\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa, mutta vuorokautinen\nsäännöllinen työaika voidaan pidentää luottamusmiehen kanssa sopimalla 10\ntuntiin. Säännöllinen työaika sijoittuu, ellei paikallisesti toisin\nsovita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- yövuorossa kello 23-7, päivävuorossa 7-15 ja iltavuorossa 15-23\nvälille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nTyönantaja ja luottamusmies voivat sopia paikallisesti myös kaikkien ko.\nkäyttökeskuksen toimihenkilöiden suostumuksella 12 tunnin 15 minuutin\nsäännöllisestä vuorokautisesta työajasta ja sitä vastaavasta\nvuororakenteesta. Jos sovitaan yli 10 tunnin vuorokautisesta työajasta,\nmääräytyy vuorolisien maksu vuorojen sijoittumisesta huolimatta aina\nseuraavien kellonaikojen mukaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- yövuorossa kello 21-06 ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- iltavuorossa 18-21 välille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Työvuorot voidaan sijoittaa myös siten, että samalle työvuorokaudelle\nsijoittuu kaksi säännöllisen työajan vuoroa joko kokonaan tai osittain\nilman, että jälkimmäisestä syntyisi ylitöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Toimihenkilöiden vuotuinen työaika määräytyy vuosiloman pituuden\nperusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\no 30 pvä (5 viikkoa) =1698 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o 33 pvä (5,5 viikkoa) = 1680 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o 36 pvä (6 viikkoa) =1662 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o 45 pvä (7,5 viikkoa) = 1608 tuntia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3. Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä arkipyhät eivät lyhennä\ntoimihenkilön viikoittaista säännöllistä työaikaa, koska niiden työaikaa\nlyhentävä vaikutus on huomioitu keskimääräisessä viikoittaisessa\ntyöajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4. Työajan lyhentäminen keskeytymättömässä kolmivuorotyössä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työajan lyhennys toteutetaan siten, että ajantasausvapaat merkitään\nsuoraan työvuoroluetteloon. Toimihenkilölle annetaan ajantasausvapaata 28\nminuuttia 8 tunnin työskentelyä \u002F 8 tunnin työvuoroa kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vapaata annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana ja\najantasausvapaat tulisi sijoittaa työvuoroluetteloon muiden vapaapäivien\nyhteyteen niin, että ajantasausvapaat erottuvat selvästi muista\ntyöehtosopimuksessa määrätyistä vapaapäivistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli vapaata ei voida järjestää työvuoroluetteloon ja mikäli\ntoimihenkilön kanssa niin sovitaan, maksetaan vastaavilta tunneilta\nyksinkertainen tuntipalkka. Ajantasausvapaata ei kerry lisä- tai\nylityökorvauksiin oikeuttavilta tunneilta, vuosilomapäiviltä eikä\nsairauslomapäiviltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ajantasausvapaapäiville maksetaan työehtosopimuksen 98 §:n\nvuosilomalisän suuruinen korvaus kalenterikuukausittain toteutuneiden\ntyövuorojen perusteella seuraavan kuukauden palkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Henkilön siirtyessä keskeytymättömään kolmivuorotyöhön on hän\noikeutettu tästä aiheutuvaan ajantasausvapaaseen, kun työskentely on\nkestänyt kolme viikkoa. Jos työskentely kestää lyhyemmän ajan, eikä\nkokonaista ajantasausvapaapäivää kerry, niin korvauksena kertyneille\najantasaustunneille maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Siirryttäessä keskeytymättömästä kolmivuorotyöstä muuhun\ntyöaikamuotoon sekä toimihenkilön työsuhteen päättyessä sovitaan\nansaitun mutta pitämättä jääneen vapaa-ajan korvaamisesta joko antamalla\nvastaavasti vapaata tai maksamalla yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos toimihenkilö joutuu työskentelemään ajantasausvapaapäivinään,\nhänelle annetaan vastaava vapaa-aika myöhemmin. Ellei vapaata voida antaa,\nmaksetaan tehdyiltä työtunneilta yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sairauslomaan sisältyvät työvuoroluetteloon merkityt\najantasausvapaapäivät kuluvat sairausloman aikana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5. Työvuorokauden ja työviikon alkaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Työvuorokausi alkaa kello 7.00, ellei paikallisesti sovita toisin.\nTyöviikko alkaa maanantaina kello 7.00, ellei paikallisesti sovita toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6. Työajaksi luettava aika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työajaksi laskettavan ajan osalta noudatetaan, mitä työaikalain 7 §:n\nalaisten toimihenkilöiden työaikaa koskevissa 13 -15 §:ssä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työajaksi laskettavan ajan osalta ei kuitenkaan noudateta 15 § 1.\nmomentin c- kohtaa (TEV\u002FTEVs-tarkastukset), 15 § 2. momenttia\n(työmääräysten tarkistami-nen), 15 § 3. momenttia (työvuoron\nmuutostilanteet jaksotyössä) ja 36 § 2. momenttia (asuntovarallaolo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7. Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työtä varten on ennakolta laadittava sitomaton työvuorosuunnitelma\nvähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu\nsäädettyyn keskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehellä on ennen työvuorosuunnitelman julkaisua varattava\ntilaisuus tutustua työvuorosuunnitelmaehdotukseen vähintään kymmenen\npäivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa tämän ajan kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti toimihenkilöiden tietoon\nhyvissä ajoin, viimeistään seitsemän päivää ennen siinä tarkoitetun\najanjakson alkamista. Työnantaja julkaisee sitovan työvuoroluettelon\nvähintään kalenterikuukaudeksi kerrallaan. Sitovasta työvuoroluettelosta\nkäyvät ilmi toimihenkilön säännöllisen työajan alkamisen ja\npäättymisen ajankohdat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työnantaja antaa sitomattomaan työvuorosuunnitelmaan tulevat muutokset\ntiedoksi luottamusmiehelle vähintään kymmenen päivää ennen\ntyövuoroluettelossa tarkoitetun ajanjakson alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työvuoroluettelon julkaisun jälkeen toimihenkilöiden säännönmukaisia\ntyöajan alkamis- ja päättymisaikoja saadaan työajan pituutta muuttamatta\nesimiehen määräyksen perusteella saman vuorokauden puitteissa tilapäisesti\nsiirtää, jos liikenteen ylläpito tai muut erityiset syyt sitä vaativat.\nTällaisista siirroista ilmoitetaan toimihenkilöille mikäli mahdollista\nedellisenä päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Toimihenkilöiden keskinäiset vuorojen vaihdot edellyttävät\ntyönantajan suostumusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sairausloman ajalta vuosityöaika kuluu vahvistetun työvuoroluettelon\nmukaisesti. Muun ennalta tiedossa olevan työn keskeytyksen ajalta\npoissaolopäivän tuntina käytetään 7,3 tuntia ja kokonaisen kalenteriviikon\nosalta enintään 36 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n8. Työajan tasoittaminen täysiksi tunneiksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Tasoitus täysiksi tunneiksi tapahtuu palkanmaksukausittain, jolloin\naloitettu puolituntia jätetään huomiotta ja puolituntia ylittävä aika\nkorotetaan lähemmäksi täydeksi tunniksi (29 minuuttia alaspäin ja 30\nminuuttia ylöspäin).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9. Viikkolepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sunnuntain ajaksi, tai jollei se ole mahdollista, muuna viikon aikana,\ntoimihenkilölle on annettava vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön\nvapaa-aika. Vapaa- aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14\nvuorokauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää\nkeskimäärin 35 tunniksi, enintään 3 viikon aikana. Vapaa-ajan tulee olla\nkuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Viikkolevon antamista koskevista määräyksistä voidaan poiketa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)milloin säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään 3 tuntia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)työaikalain 19 §:ssä mainitussa hätätyössä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)milloin työn teknillinen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden\ntäydellistä työstä vapauttamista, sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)milloin toimihenkilö tarvitaan tilapäisesti työhön hänen\nviikkoleponsa aikana laitoksessa suoritettavan työn säännöllisen kulun\nylläpitämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Edellä 3 momentin 4) kohdan perusteella saamatta jäänyt viikkolepo\nkorvataan toimihenkilön suostumuksella peruspalkan suuruisena rahakorvauksena\ntai annetaan vastaava vapaa-aika viimeistään seuraavan kalenterikuukauden\naikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaustavasta on ennen työn teettämistä sovittava työnantajan ja\ntoimihenkilön kesken. Rahakorvaus on maksettava, mikäli mahdollista,\nseuraavan tilinmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10. Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Kolmivuorotyössä annetaan toimihenkilölle tilaisuus ruokailuun\ntyöaikana työn lomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11. Vuorokausilepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24\ntunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, jollei\nkysymyksessä ole työaikalain 39 §:ssä ja 34 § 5 momentissa tarkoitettu tai\nvarallaoloaikana tehty työ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä mainitusta poiketen vuorokausilepo voi vuorotyössä olla\nvähintään 8 tuntia toimihenkilön työvuoron muuttuessa ko. työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, työnantajan\nedustaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon\nlyhentämisestä toimihenkilön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin\nolla vähintään seitsemän tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12. Toinen viikoittainen vapaapäivä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Pääsääntönä pidetään sitä, että edellä 9. momentissa\nmäärätyn viikkolevon lisäksi toimihenkilölle annetaan kalenteriviikkoa\nkohden yksi vapaapäivä ja että toimihenkilöllä tällöin on viikon aikana\nmahdollisuuksien mukaan kaksi perättäistä vapaapäivää ja vapaapäivät\novat mahdollisimman tasaisesti jokaista viikkoa kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13. Vuorotyölisät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kolmivuorotyöstä maksetaan toimihenkilölle vuorotyölisää jokaiselta\nilta- tai yövuorossa tehdyltä työtunnilta. Jos sovitaan paikallisesti yli 10\ntunnin vuorokautisesta työajasta, määräytyy vuorolisien maksu vuorojen\nsijoittumisesta huolimatta aina seuraavien kellonaikojen mukaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- yövuorossa kello 21-06 ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- iltavuorossa 18-21 välille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Vuorotyölisät ovat prosentteina asianomaisen yksinkertaisesta\ntuntipalkasta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- iltatyö 15 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yötyö 30 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Jos vuorotyö tehdään sunnuntai-, aatto- tai ylityönä, niistä\nsuoritettavat lisät maksetaan samojen perusteiden mukaan korotettuna kuin\nmuukin palkka. Tätä sääntöä ja periaatetta noudatetaan myös tilanteissa,\njoissa on sovittu paikallisesti yli 10 tunnin vuoroista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos toimihenkilö jää ilta- tai yövuoron jälkeen ylitöihin,\nkorotetaan tältä ylityön ajalta hänen säännöllisen työajan mukaista\nvuorolisää (eli alkuperäisen työvuoron mu-kaista vuorolisää) kohdan 3.\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14. Lauantaityökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muuna arkilauantaina kuin pääsiäislauantaina klo 06.00 - 18.00\nvälisenä aikana tehdystä säännöllisen työajan työvuoron työstä\nmaksetaan lauantaityökorvauksena tunnilta 25 prosenttia perustuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lauantaityökorvausta ei makseta ajalta, jolta maksetaan sunnuntaityö-\ntai aattopäivänkorvausta, eikä myöskään, mikäli muu työvuoro kuin\nlauantaityövuoro tai osa siitä, on sisään teon tai muun siihen\nrinnastettavan työaikajärjestelyn vuoksi siirretty lauantaiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15. Aattopäivänlisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääsiäislauantaina sekä juhannus- ja jouluaattona tehdystä työstä\nsuoritetaan kello 00.00 - 18.00 väliseltä ajalta aattopäivänlisänä\nperustuntipalkkaa vastaava lisä tehdyltä työtunnilta. Jos\naattopäivänlisään oikeuttava työ on samalla ylityötä, siitä on lisäksi\nsuoritettava ylityökorvaus aattopäivänlisällä korottamattomasta\npalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16. Sunnuntaityökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja\nvapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan kuukausipalkkauksen lisäksi\nperustuntipalkkaa vastaava korvaus. Vastaavasti korvataan lauantaina ja\naattopäivänä kello 18 - 24 välisenä aikana tehty työ kuten\nsunnuntaityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17. Juhlapyhäkorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos toimihenkilö työvuoroluettelon mukaisesti joutuu työskentelemään\nseuraavina arkipyhäpäivinä (pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä,\nhelatorstai, juhannusaatto, muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi\nsattuvat jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä ja loppiainen), maksetaan\nnäinä päivinä työskentelystä yksinkertaisen tuntipalkan suuruinen korvaus\ntunnilta. Näinä arkipyhäpäivinä työskenneltäessä maksetaan myös\nsunnuntaityökorvaus 16. kohdan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos toimihenkilö työvuoroluettelon mukaisesti joutuu työskentelemään\nseuraavina arkipyhäpäivinä (muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai\nsunnuntaiksi sattuvat uudenvuodenpäivä, vapunpäivä ja itsenäisyyspäivä),\nmaksetaan näinä päivinä työskentelystä yksinkertaisen tuntipalkan\nsuuruinen korvaus tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18. Hätätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hätätyötä voidaan teettää työaikalain 19 §:ssä edellytetyin\nperustein ja siitä maksetaan lain mukaan korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin työnantajan on tehtävä työaikalain 19 §:ssä määrätty\nilmoitus asianomaiselle työsuojeluviranomaiselle, on vastaava ilmoitus\nannettava myös asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle ja\npääluottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19. Ylityökorvausten määräytyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Viikoittaista ylityötä on työ, joka ylittää vahvistetun\ntyövuoroluettelon mukaisen viikkotuntimäärän. Rajan ylittäviltä\nkahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu palkka ja\nseuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka siitä riippumatta ovatko ne\nviikoittaisia vai vuorokautisia ylitöitä. Keskeytymättömässä\nkolmivuorotyössä arkipyhät eivät lyhennä toimihenkilön viikoittaista\nsäännöllistä työaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ylityökorvaukset maksetaan rahana, ellei toimihenkilön kanssa toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20. Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilöt ovat vuosilomalain 14 työpäivän kertymissäännön\npiirissä, vaikka työajantasaamisjärjestelmän mukaan työvuoroja jollekin\nkuukaudelle tulisi alle 14 työpäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21. Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumisjakson\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos työsuhde päättyy toimihenkilön irtisanoutumiseen tai muuten\ntoimihenkilöstä johtuvasta syystä kesken tasoittumisjakson, ennen kuin\ntyöaika on tasoittunut keskimäärin 36 tuntiin viikossa, korvataan saamatta\njäänyt ansio laskemalla, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on\nviikkoa kohti 36 tuntia pidempi. Ylittäviltä tunneilta maksetaan\nsäännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Vastaavasti jos\nkeskimääräinen työaika on viikkoa kohti alle 36 tuntia, vähennetään\ntuntimäärä toimihenkilön palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työsuhde päättyy henkilöstä itsestään johtumattomasta syystä,\nei tasoittumisjärjestelmään mahdollisesti jäljelle jäävää\ntuntialijäämää peritä toimihenkilöltä. Ylimääräiset tunnit korvataan\ntoimihenkilölle. Vastaavaa sovelletaan siirrettäessä toimihenkilö toisen\ntyöaikamuotoon kesken tasoittumisjakson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Siirryttäessä keskeytymättömästä kolmivuorotyöstä muuhun\ntyöaikamuotoon sekä toimihenkilön työsuhteen päättyessä sovitaan\nansaitun mutta pitämättä jääneen vapaa-ajan korvaamisesta joko antamalla\nvastaavasti vapaata tai maksamalla yksinkertainen tuntipalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Edellä mainittuja korvauksia ei makseta eikä peritä korotettuina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22. Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön työaika ei saa ylityö mukaan lukien ylittää\nkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja antaa pyydettäessä pääluottamusmiehelle ja\nluottamusmiehelle selvityksen edustamiensa toimihenkilöiden toteutuneista\ntyöajoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23. Työaikapankki\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa\njärjestelmää, joilla vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia\nvoidaan säästää pidettäväksi vapaana pidemmällä aikavälillä.\nTyöaikapankki lisää mahdollisuuksia työ- ja vapaa- ajan yhteensovittamiseen\nsekä mahdollisuuden henkilöstöresurssien joustavam-paan käyttöön\npalvelutoiminnan volyymivaihteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yrityksessä voidaan työehtosopimuksen 4 a §:n mukaan paikallisesti\nsopia työaikapankin käyttöönotosta. Paikallisessa sopimuksessa tulee\nmääritellä ainakin sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö, pankkiin\nsiirrettävät erät ja korvaukset, työaikapankin vapaa-aikasaldon\nenimmäismäärät, työaikapankkivapaan pitämisen ehdot, pankkiin kertyneen\nvapaan korvaaminen rahassa sekä menettelytavat työaikapankkiin liityttäessä\nja irtauduttaessa siitä. Paikallisella sopimuksella voidaan sopia\ntyöaikalaista poiketen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työaikapankkiin voidaan sopia tallennettavaksi työehtosopimuksen\nmukaisia rahamääräisiä työaikakorvauksia niitä vastaavana\nvapaa-aikakorvauksena, esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia ilta-,\nlauantai-, sunnuntai-, aattopäivänlisiä, lisä- ja ylityökorvauksia sekä\nliukuvan työajan saldoja sovittavissa määrin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA VR-YHTYMÄSSÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1. Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334\u002F07) 61 §:n nojalla\nLiikenne- ja erityisalojen Työnantajat ry ja Rautatievirkamiesliitto ry ovat\ntehneet seuraavan sopimuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1 § Sopimuksen soveltamisala ja sisältö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus on yhteistoimintaa yrityksissä koskevan lain (334\u002F07) 61\n§:ssä tarkoitettu sopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sopimus sisältää määräyksiä yhteistoiminnasta, rationalisoinnissa\nja kehittämisessä noudatettavista menettelytavoista sekä sisäisen\ntiedotustoiminnan järjestämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.VR-Yhtymä Oy:n, VR Track Oy:n ja Corenet Oy:n, jäljempänä VR:n, ja\nniiden henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan yritysten\nyhteistoimintalain, jäljempänä YTL, mukaisia menettelytapoja niiltä osin\nkuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Asioissa, joista neuvotellaan tai jotka sovitaan työehtosopimuslain\nmukaisessa menettelyssä, noudatetaan tämän sopimuksen mukaisten\nmenettelytapojen sijasta sitä, mitä näiden asioiden käsittelystä on\nerikseen säädetty, määrätty tai sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3 § Yhteistoiminnan tarkoitus ja tavoitteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Yhteistoiminnan tarkoitus on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus\nsen työhön ja työoloihin vaikuttavaan, VR:n tai sen osan toimintaa koskevaan\npäätöksentekoon. VR:n tuloksellisuuden, taloudellisuuden ja palvelukyvyn\nparantamisen tärkeä edellytys on, että sen henkilöstö käyttää\nyhteistoiminnassa asiantuntemustaan osallistumalla päätöksenteon\nvalmisteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yhteistoiminnan tavoitteena on myös edistää VR:n henkilöstöpolitiikan\nyleisten päämäärien toteutumista ja parantaa työyhteisön toimintaa ja\ntyöoloja. VR:n kehittämistyö, johon henkilöstö yhteistoiminnassa\nosallistuu, parantaa VR:n edellytyksiä tarjota pysyviä palvelussuhteita sekä\nkehittyviä ja sisällöltään monipuolisia työtehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Yhteistoiminnan edistäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. VR:n tulee järjestäessään organisaatiotaan, henkilöstön\ntyötehtäviä ja johtamista toimia siten, että järjestelyt edistävät myös\nhenkilöstön ja esimiesten sekä henkilöstön keskinäistä yhteistoimintaa\nja tuloksellista työskentelyä sekä antavat henkilöstöön kuuluville\nmahdollisuuden vaikuttaa työnsä sisältöön ja työympäristöön sekä\nsaada tietoja työnsä tavoitteista, merkityksestä ja tuloksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Yhteistoiminnan osapuolet ja yhteistoimintaelimet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yhteistoiminnan osapuolia ovat VR ja sen henkilöstö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Henkilöstöedustajien tai henkilöstöryhmän kokous on\nyhteistoimintaelin, jonka tehtävänä on edistää eri henkilöstöryhmien\nkeskinäistä yhteistoimintaa sekä valmistelevasti käsitellä\nyhteistoiminta-asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n\nedellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen\nasioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten\non huomioitava, että\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Cstrong>yksittäistä henkilöä\u003C\u002Fstrong> koskevat yhteistoiminta-asiat\n    käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja\n    jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Cstrong>yhtä henkilöstöryhmää\u003C\u002Fstrong> koskevat asiat käsitellään\n    esimiehen ja ao. henkilöstöryhmää edustavan luottamusmiehen kesken\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Cstrong>useampia henkilöstöryhmiä\u003C\u002Fstrong> koskevat asiat\n    käsitellään esimiehen ja ao. henkilöstöryhmiä edustavien\n    luottamusmiesten kesken\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>4.Ylimpänä yhteistoimintaelimenä VR-Yhtymässä toimii VR:n\nyhteistoimintakokous, jonka kokoonpano on seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantajaa edustavat VR-Yhtymä Oy:n, VR Track Oy:n ja Corenet Oy:n\ntoimitusjohtajat ja VR-Yhtymä Oy:n hallintojohtaja sekä ne johtajat, joiden\nosaston asioita yhteistoimintakokouksessa käsitellään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Henkilöstöä edustavat kunkin allekirjoittajajärjestön puheenjohtaja\ntai muu henkilöstöjärjestön nimeämä edustaja sekä lisäksi yksi muu\nRautatieläisten Liitto ry:n nimeämä edustaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n7.VR-Yhtymä Oy:ssä ja VR Track Oy:ssä yhteistoiminta järjestetään siten,\nettä yhteistoimintaa harjoitetaan kaikilla organisaatiotasoilla, joita\novat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- yhtiötaso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yhtiöiden osasto- ja yksikkötaso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yhtiöiden aluetaso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yhtiöiden aluetasojen välinen yhteistyö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- yhtiöiden aluetasojen yksikkötaso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- työpaikkataso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n8.Lisäksi voidaan perustaa tiettyä asiakokonaisuutta käsitteleviä tai\npysyväisluonteisia neuvottelukuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Yhtiötason, yhtiöiden osastotason, pysyväisluonteisten\nneuvottelukuntien ja alueellisen yhteistyön yt-elimien kokoonpanon periaatteet\nmääritellään VR:n yhteistoimintakokouksessa ja näistä periaatteista\nlaaditaan tämän sopimuksen allekirjoittajaosapuolten hyväksymä\npöytäkirja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Yhteistoiminta-asioiden käsittelyä toteutetaan myös vakiintuneessa\njohtoryhmätyöskentelyssä (tarkoittaa myös vakiintuneita kuukausi-, viikko-\nym. nimillä kulkevia kokouksia) organisaatiotasosta riippumatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Henkilöstön edustajina yhteistoimintaelimissä toimivat tämän\nsopimuksen allekirjoittajajärjestöjen nimeämät luottamusmiehet,\ntyösuojeluvaltuutetut tai muut henkilöstön edustajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.VR:n yhteistoimintaelimissä henkilöstöä voi edustaa myös sellainen\nerikseen nimetty VR:n henkilöstöjärjestön palveluksessa oleva edustaja,\njoka ei ole VR:ään työsuhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Yritysten yhteistoimintalaissa mainittujen asioiden lisäksi\nyhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat seuraavat asiat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- Ne yritysten yhteistoimintalain tarkoittamat vaikutukset, joita on\nulkopuolisten yritysten käyttämisellä VR:n tehtävien suorittamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tehtävään nimeämisen yhteydessä annettavat luottamusmiesten lausunnot\nyhtiökohtaisesti erikseen sovittavien pelisääntöjen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Henkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjestämää\nyhteistyökoulutusta koskevat suunnitelmat siltä osin, kuin ne koskevat VR:n\nhenkilöstön osallistumista mainittuun koulutukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Toiminta- ja taloussuunnitelman lisäksi muut VR:n toimintaa, taloutta ja\nhenkilöstöä koskevat lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelmat, esitykset ja\nlausunnot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Yhteistoimintamenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ennen kuin työnantaja ratkaisee yhteistoimintalaissa tai tämän\nsopimuksen 6 §:ssä tarkoitetun asian, asiasta on neuvoteltava siten kuin\nsiitä YTL:ssa tai tässä sopimuksessa määritellään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Neuvottelumenettely aloitetaan asian sellaisessa suunnittelu- ja\nvalmisteluvaiheessa, jossa yhteistoiminnan tarkoituksena oleva vuorovaikutus\nsekä vaihtoehtoihin ja asiaan vaikuttaminen voi myös käytännössä\ntoteutua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään yhdessä valmisteilla olevan\ntoimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Menettelyn tarkoituksena\non lisätä osapuolten tietoja sekä yhteneviä käsityksiä asiasta ja\nedistää yhteisymmärrykseen pääsyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jollei yhteistoimintamenettelyssä toisin sovita, on lain 8 luvussa\ntarkoitetussa asiassa tehtävä kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään\nviisi päivää ennen neuvottelun alkamista. Esityksessä on oltava tiedot\nsiitä, mitä asioita neuvottelussa tulee käsiteltäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Henkilöstön edustajan pyytäessä neuvotteluja lain 4 ja 6 luvuissa\ntarkoitetuista asioista, työnantajan on annettava neuvotteluesitys tai\nkirjallinen ilmoitus siitä, miksi yhteistoimintamenettelyä ei pidetä\ntarpeellisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Henkilöstön edustajilla on oikeus tehdä aloitteita ja esityksiä\nyhteistoimintamenettelyä varten yhteistoiminnan asiapiiriin kuuluvissa\nasioissa. Jos työnantaja katsoo, ettei asia kuulu yhteistoimintamenettelyn\npiiriin, siitä on ilmoitettava perusteluineen asianomaiselle henkilöstön\nedustajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mikäli yhteistoimintamenettelyn kohteena olevan asian laajuus tai\nvaikeaselkoisuus sitä edellyttävät, henkilöstön edustajille on varattava\nmahdollisuus kuulla VR:llä työskentelevää asiantuntijaa. Jos VR käyttää\nulkopuolista asiantuntijaa sellaisessa tehtävässä, joka kuuluu YTL:n tai\ntämän sopimuksen mukaan yhteistoiminnan asiapiiriin, myös henkilöstön\nedustajille on varattava mahdollisuus kuulla kyseistä asiantuntijaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mikäli yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluneessa asiassa tapahtuu\nolennainen muutos, on asiassa toteutettava uusi yhteistoimintamenettely.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yhteistoimintamenettelyssä todetaan, milloin menettely on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli yhteistoimintalain 8 luvun mukaan neuvoteltava asia johtaa yhden\ntai useamman henkilön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- osa-aikaistamiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lomauttamiseen tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- irtisanomiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\ntyönantajan ei katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan ennen kuin asiasta\non päästy yksimielisyyteen tai neuvottelujen alkamisesta on kulunut\nvähintään seitsemän päivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Mikäli em. toimenpide ilmeisesti johtaa vähintään kymmenen henkilön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- osa-aikaistamiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- irtisanomiseen tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lomauttamiseen yli 90 päiväksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\neikä asiasta päästä yksimielisyyteen, ei työnantajan katsota täyttäneen\nneuvotteluvelvoitettaan ennen kuin kuusi viikkoa on kulunut neuvotteluesityksen\ntekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Neuvottelutuloksen kirjaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Järjestäytyneessä yhteistoimintakokouksessa työnantaja huolehtii\nsiitä, että neuvottelun tulos tai osapuolten kannanotot kirjataan\npöytäkirjaan tai neuvottelumuistioon, joka tarkistetaan osapuolten kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan on lisäksi pyynnöstä huolehdittava siitä, että\nneuvotteluista laaditaan pöytäkirja YTL:n 54 §:n mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Ulkopuolisen työvoiman käyttö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.VR:n tulee tiedottaa suunnitellusta, VR:n ulkopuolisen työvoiman\nkäyttöä koskevasta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden\nedustaman henkilöstöryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta\nilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä,\ntyötehtävät ja sopimuksen kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli henkilöstön edustaja saatuaan tällaisen ilmoituksen\nviimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on\nasia käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä. Tälle menettelylle on varattu\nviikon pituinen määräaika. Tänä aikana työnantaja ei saa tehdä\nkäsittelyn kohteena olevaa sopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä tarkoitettua käsittelyä ei henkilöstön edustaja kuitenkaan voi\nvaatia silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää\ntyötä, jota VR:n henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai\nmilloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka\nasennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen VR:n omalla\nhenkilöstöllä ei ole mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Periaatteena on, ettei ulkopuolisen työvoiman käyttö saa johtaa oman\nhenkilökunnan työtehtävien vähenemiseen tai loppumiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Työryhmien asettaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mikäli VR:lle asetetaan työryhmä tai vastaava tilapäinen taikka\npysyvä toimielin, joka toimeksiantonsa mukaan käsittelee yhteistoimintalain\ntai tämän sopimuksen perusteella yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvaa\nasiaa, työryhmän kokoonpano ja toimeksianto tulee käsitellä\nyhteistoimintamenettelyssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työryhmässä tulee olla henkilöstön edustus, mikäli se asetetaan\ntoteuttamaan rationalisointi- tai kehittämishanketta, joka saattaa aiheuttaa\nolennaisia muutoksia henkilöstön työtehtäviin, työmenetelmiin tai\ntehtävien järjestelyyn. Henkilöstön, jota hanke koskee, tulee olla\ntyöryhmässä tasapuolisesti edustettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työryhmän kokoonpano ja toimeksianto tulee käsitellä\nyhteistoimintamenettelyssä myös muissa kuin 1 momentin tarkoittamissa\ntapauksissa, mikäli työnantaja katsoo, että työryhmään on tarpeen\nmäärätä yksi tai useampi henkilöstön edustaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yhteistoimintamenettelyssä tulee käsitellä, miltä osin henkilöstön\nedustus tämän pykälän tarkoittamassa työryhmässä korvaa\nyhteistoimintalain taikka tämän sopimuksen mukaista yhteistoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14 § Työyksikkökokoukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työyksikössä järjestetään sisäisen tiedonkulun ja keskustelun\nedistämiseksi työyksikön kokouksia, milloin se henkilöstön määrä ja\ntyöolosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Työyksikkökokouksissa\nkäsitellään yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen mukaisia asioita sekä\ntarpeen mukaan muita työyksikön toimintaa ja siinä työskentelyä koskevia\nasioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15 § Tiedottaminen yhteistoimintamenettelyssä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan tulee ennen yhteistoimintamenettelyyn ryhtymistä antaa\nasianomaisille henkilöstöön kuuluville ja heidän edustajilleen asian\nkäsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Nämä tulee antaa sellaisessa\nvaiheessa ja siinä muodossa, että niihin perehtyminen ja edellä 7 §:ssä\ntarkoitettu asiaan vaikuttaminen on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä tarkoitetut tiedot annetaan kirjallisina, mikäli se on tarpeen ja\nmahdollista asian laatu ja laajuus huomioon ottaen. Tiedot on annettava\nkirjallisesti lisäksi tapauksessa, milloin työnantaja harkitsee vähintään\n10 toimihenkilön irtisanomista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luonnokset yhtiöiden talousarvioiksi ja toimintasuunnitelmiksi,\nehdotukset henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaksi sekä tilinpäätöstiedot\nannetaan kirjallisina. Li-säksi VR-Yhtymässä tulee henkilöstölle tai sen\nedustajille tiedottaa vuosittain yhtiöiden eri tulosyksiköiden\ntoiminnallisesta tuloksesta ja toiminnan kehitysnäkymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos päätös poikkeaa yhteistoimintaa toteutettaessa ennakoidusta\npäätöksestä, sen sisällöstä ja toteuttamisesta on tiedotettava 1\nmomentissa mainituille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat VR:n toiminnan\nvaarantuminen tai muut erittäin painavat syyt, asiasta on tiedotettava\nviivytyksettä sen jälkeen, kun mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää\nole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Sisäinen tiedotustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.VR:n tulee tiedottaa henkilöstölle VR:n toiminnasta ja sellaisista\nsuunniteltavina ja valmisteltavina olevista asioista, joilla on vaikutusta\nhenkilöstön asemaan tai työoloihin sekä näissä asioissa tehdyistä\npäätöksistä ja toimenpiteistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.VR:n henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai\nohjeet sekä VR:n toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava\ntyöpaikalla henkilöstön tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18 § Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.VR:n ja sen henkilöstön välisen yhteistoiminnan edellytyksenä on,\nettä henkilöstön mahdollisuus keskinäiseen tiedotustoimintaan turvataan.\nTämän yhteistoimintasopimuksen osapuolille tulee antaa mahdollisuus toteuttaa\nhenkilöstön keskinäistä tiedotustoimintaa ja yhteydenpitoa VR:llä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Yhteistoimintaa koskeva koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yhteistoiminnan edellytyksenä on, että siitä vastaavilla ja sitä\ntoteuttavilla henkilöillä on riittävät tiedot ja valmiudet.\nHenkilöstökoulutuksessa tulee ottaa huomioon yhteistoiminnan edellytysten\nparantaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yhteistoimintaan säännöllisesti osallistuvat voivat osallistua\nsellaiseen koulutukseen, joka on tarpeen erityisesti erilaisten\nkehittämistoimenpiteiden ja niiden seurausvaikutusten arvioimiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Yhteistoiminta rationalisointi- ja kehittämistyössä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Rationalisoinnilla ja kehittämisellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa\nVR:n toiminnan ja organisaation kehittämistä. Käsitteeseen sisältyvät VR:n\ntyöjärjestyksien ja ohjesääntöjen muutokset, toimintatapojen uudistaminen,\ntyövälineiden, työmenetelmien ja työn sisällön kehittäminen sekä\nnäihin liittyvät tutkimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Mikäli rationalisointi- ja kehittämistoimet aiheuttavat olennaisia\nmuutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai lukumäärään, tulee\nyhteistoimintamenettelyssä selvittää henkilöstön uudelleenkoulutus- ja\nuudelleensijoitusmahdollisuudet tehtävien uudelleen järjestämiseksi ja\nhenkilöstön palvelussuhteen jatkuvuuden turvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n22 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Mikäli VR:llä laaditaan määräaikaissuunnitelma kehittämiskohteista\nja -toiminnasta, se tulee käsitellä yhteistoimintalain mukaisessa\nyhteistoimintamenettelyssä. Määräaikaissuunnitelma voi koskea VR:n kaikkia\nrationalisointi- ja kehittämistoimia taikka se voidaan laatia koskemaan\nerikseen tiettyjä VR:n toimintoja, organisaatioyksiköitä tai\nrationalisointikohteita. Määräaikaissuunnitelma voi sisältää seuraavia\nasioita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n- luettelo rationalisointi- ja kehittämishankkeista ja -kohteista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- selvitys hankkeiden tavoitteista, henkilöstövaikutuksista ja\nkoulutustarpeista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hankkeiden aikataulu sekä tutkimus- ja menettelytavat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- selvitys ulkopuolisen konsultin käytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n23 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän sopimuksen mukaisia menettelytapoja noudatetaan VR:n toiminnan\nkehittämiseen liittyvissä tutkimuksissa kuten työntutkimuksissa siitä\nriippumatta, ovatko tutkimukset yksittäisiä vai osa laajempaa\nkokonaisuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n24 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. VR:n on huolehdittava siitä, että tämän sopimuksen mukaisia\nmenettelytapoja noudatetaan myös silloin, kun rationalisointi- tai\nkehittämistoiminnassa käytetään ulkopuolisia asiantuntijoita tai\nkonsulttiyrityksiä. Konsultin käyttämisestä on ilmoitettava\nyhteistoimintamenettelyn yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n25 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus on sanottava irti kirjallisesti. Irtisanovan osapuolen on\nkohtuullisessa ajassa tehtävä pääkohdittain ehdotus uudeksi\nsopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Neuvottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viimeistään sen\njälkeen, kun työnantaja tai toisaalta ne järjestöt, jotka edustavat\nvähintään puolta sopimuksen piirissä olevasta järjestäytyneestä\nhenkilöstöstä, on irtisanonut sopimuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n26 § Vapautus työstä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on annettava yritysten yhteistoimintalaissa tarkoitetuille\nhenkilöstön edustajille vapautusta säännönmukaisesta työstä ajaksi,\njonka nämä tarvitsevat lain tai tämän sopimuksen mukaista\nyhteistoimintamenettelyä sekä välittömästi siihen liittyvää\nhenkilöstön edustajien keskinäistä valmistautumista varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Henkilöstön edustajien palvelussuhteen ehdoista on voimassa, mitä\nniistä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n27 § Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Jos tämän sopimuksen soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, niistä\ntulee neuvotella samassa järjestyksessä kuin VR:llä sovellettavissa\ntyöehtosopimuksissa on erimielisyyksien ratkaisemisesta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n28 § Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä\ntyötaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai\noikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen\nriidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden\nsopimuksen aikaansaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan,\netteivät sen alaiset yhdistykset tai toimihenkilöt, joita sopimus koskee,\nriko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä\nsopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus\nsisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä\ntyötaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavoin myötävaikuttaa sellaisiin\ntoimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n29 § Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisesta lukien (15.10.2007)\nja on voimassa toistaiseksi kuuden viikon irtisanomisajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tällä sopimuksella kumotaan yhteistoiminnasta 2.10.1995 tehty sopimus\nVR-Yhtymä Oy:n ja Rautatievirkamiesliitto ry:n osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIRTISANOMISSUOJAA JA LOMAUTUSTA KOSKEVA SOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tätä sopimusta sovelletaan osapuolten välisen asiakaspalvelua,\nliikenteenhoitoa ja -ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä\nkoskevan työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen\nirtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä\nliittyvästä syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä\nmenettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa\ntoimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei\nkoske:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)merimieslaissa (423\u002F78),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630\u002F98) tarkoitettuja\ntyösuhteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nYleinen soveltamisala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan\ntyösopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske\nmyöskään:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Työsopimuslain 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia\ntyösopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä\ntyösopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen\nluovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koskevat\nriidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä\ntuomioistuimissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 -\n4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti\ntoimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja\nolisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö\nsopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa\ntyösopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 – 2\n§:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan\nkuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä\ntaloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Irtisanomisen perusteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman\ntyösopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on\nmääritelty toimihenkilön henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei\nainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia toimihenkilöstä\nitsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan\ntyönjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta\npoissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Asiallinen ja painava syy–käsitteen sisältöä on edellä pyritty\ntäsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista,\njoissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla\nsallittua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on\ntyösopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista\njohtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Toimihenkilön henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta\nja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja toimihenkilön\nolosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että\nirtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa\nilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta\ntyösopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu\nhallituksen esityksen (HE 157\u002F2000) perusteluissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Irtisanomisajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"top\" style=\"width:249.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Työsuhde jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\" style=\"width:249.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1. enintään vuoden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\" style=\"width:249.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\" style=\"width:249.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\" style=\"width:249.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"top\" style=\"width:249.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">5. yli 12 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:123.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6 kuukautta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"315\" valign=\"top\" style=\"width:236.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Työsuhde jatkunut keskeytyksettä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Irtisanomisaika\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"315\" valign=\"bottom\" style=\"width:236.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1. enintään 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\" style=\"width:135.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">14 päivää\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"315\" valign=\"top\" style=\"width:236.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2. yli 5 vuotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 kuukausi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työsuhteen kestoajan määräytyminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3. Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisaika\nmääräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka toimihenkilö on ollut\nkeskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi\nliikkeen luovutus, äitiys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa, asevelvollisuus\ntai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika\nkerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa.\nAsevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka toimihenkilö on\nyhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvollisuuslain\n(452\u002F1950) mukaista asevelvollisuuden suorittamista ja sen jälkeinen aika\nedellyttäen, että toimihenkilö on em. lain nojalla palannut työhön.\nTyösuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvollisuusaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMääräajan laskeminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä\ntyöoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä\ntyöehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa\nlaissa (150\u002F30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan\nvakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa\nym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja\nlaskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia\nsääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>1 Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän\n      jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on\n      suoritettu.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Esimerkki 1\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Jos työnantaja lomauttaa toimihenkilön 14 päivän\n      lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä\n      16.3.\u003C\u002Fem>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>2 Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn\npäivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä,\njoka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos\nvastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi,\npidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Esimerkki 2\u003C\u002Fem>\n      \u003Cp>\u003Cem>Mikäli työnantaja irtisanoo toimihenkilön, jonka työsuhde on\n      jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka\n      irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen\n      päivä 30.9. Mikäli mainitun toimihenkilön irtisanominen tapahtuu\n      31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole\n      järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika\n      päättyisi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cp>\u003Cem>Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu\n      irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi,\n      joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä\n      tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Irtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen\ntyösopimus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Tapauksissa, joissa toimihenkilön työsopimus on irtisanottu\ntaloudellisista ja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla\nvielä irtisanomisajan kulumisen jälkeen, voidaan toimihenkilön kanssa solmia\njäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta\nirtisanomisaikaa, on maksettava toimihenkilölle korvauksena täysi palkka\nirtisanomisaikaa vastaa-valta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen\nsuorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa\nvastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntoimihenkilölle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain\n2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain,\nkorvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan\npalkkaa vastaavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen\nsopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa\nalakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten\nmukaisesti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>4.Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa\ntoimihenkilö työsuh-teen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin\nnoudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai\ntämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä\nole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.\nTällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään\nseitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai\ntyöajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla\nkatsotaan kir-jeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva\nirtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan\npäättymistä seuraavana päivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava\ntälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen\ntiedossaan olevat irtisano-misen syyt, joiden perusteella työsopimus on\npäätetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nII IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan toimihenkilöstä\njohtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Irtisanomisen toimittaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun\nirtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n9 § Toimihenkilön kuuleminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava\ntoimihenkilölle mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä.\nToimihenkilöllä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sopimuksen 9 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi toimihenkilön\nomaa luottamusmiestä tai työtoveria.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n10 § Tuomioistuinkäsittely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy\nsovintoon, työnantaja- tai ammattiliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsuhde on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Välimiesmenettely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työsopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan\ntyötuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä\nmäärätä välimiesten ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut toimihenkilönsä, on\nvelvollinen maksamaan toimihenkilölle korvausta työsopimuksen\nperusteettomasta irtisanomisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Korvauksen määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille\njäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, toimihenkilön\nikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa\ntyötä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön\nitsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, toimihenkilön ja\ntyönantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen\ntyöttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun\nkorvaukseen työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi\neikä sen sijasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta\nsiltä osin kuin se on korvausta toimihenkilölle ennen tuomion julistamista\ntai antamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkkaedusta.\nVähennyksen määrä on pääsääntöisesti 75 prosenttia ansioon\nsuhteutetusta työttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia peruspäivärahasta ja\ntyömarkkinatuki kokonaisuudessaan. Korvauksesta voidaan tehdä edellä\nmainittua pienempi vähennys tai jättää vähennys kokonaan tekemättä, jos\nse on korvauksen määrä, toimihenkilön taloudelliset ja sosiaaliset olot\nsekä hänen kokemansa loukkaus huomioon ottaen kohtuullista.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>5.Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perusteetonta\nirtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovitusta\nkorvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kappaleessa on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nIII LOMAUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n14 § Lomauttaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän\nilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja ja toimihenkilö saavat työsuhteen kestäessä sopia\nlomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on\nkysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n\nmukaisissa tapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava\ntyön alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta\ntyötä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain\n13:5 §:ssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSoveltamisohje:\u003Cem>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain\nmukaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cem>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\n15 § Ennakkoselvitys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella\nesitettävä toimihenkilölle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen\narvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta.\nJos lomautus kohdistuu useaan toimihenkilöön, selvitys voidaan antaa\nluottamusmiehelle tai toimihenkilöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä\nviipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen\nantamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava\ntoimihenkilöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi annetusta\nselvityksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin\ntyösopimuslain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen\nperusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta\ntoimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Lomautusilmoitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta toimihenkilölle\nhenkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen\nsaa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – 2 kappaleen\nmukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto\ntai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta\nkirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika\nsekä sen kesto tai arvioitu kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei\nkuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa\nvelvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi\ntai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista\ntapauksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPoikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa\ntyönantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Tällöin\ntyönantaja ei ole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta\npalkanmaksun lakatessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen\ntarpeettomuudesta tapauksissa, joissa hänellä \"ei ole koko lomautusaikaan\nkohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä\npoissaolon vuoksi\". Työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä\nmainitaan esimerkkeinä tällaisista poissaoloista perhevapaa, opintovapaa ja\nasevelvollisuuden suorittaminen. Toisaalta lomautusilmoituksen antamiselle\nmyös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos toimihenkilö ilmoittaa\nlomautuksen kuluessa palaavansa työhön ennakoitua aikaisemmin jo ennen\nlomautuksen päättymistä, työnantajan on kuitenkin annettava hänelle\nlomautusilmoitus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyönantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa\ntilanteissa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai\nmääräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu\nenimmäisaikaa. Toimihenkilöllä on lomautusaikana oikeus irtisanoa\ntyösopimus sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen\npäättymisaika on toimihenkilön tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen\npäättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen\npäättymään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada\nirtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta\n14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu lain tai sopimuksen\nmukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Korvaus maksetaan\npalkanmaksukausittain, ellei toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Jos toimihenkilö irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä\nyhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada\nkorvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on\nsovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana\nensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu toimihenkilö\ntällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy\ntyönantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nPoikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n12.Poikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista\nvaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan.\nLomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta\nlomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka\nlomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>\u003Cem>Esimerkki:\u003C\u002Fem>\n      \u003Cp>\u003Cem>Työnantajan annettua 2.4.2001 lomautusilmoituksen 17.4. alkavasta\n      lomautuksesta hänelle ilmaantuu 10.4.2001 uutta työtä 7 päivän\n      ajaksi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n      \u003Cp>\u003Cem>Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää\n      lomautuksen alkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 24.4.2001.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>c)Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle sopimukselle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä\nselvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nLomautus ja lyhennetty työaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä\nvarsinaista lomautusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns.\nkollektiivista siirtymistä lyhennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen\nmääräyksiä ennakkoselvityksestä ja lomautusilmoitusajasta noudatetaan\nmyös siirryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Useissa työehtosopimuksissa on määräyksiä työtuntijärjestelmän\nmuuttamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä yleensä\ntyöaikajärjestelyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan puitteissa,\neivätkä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn työaikaan\nsiirtymiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nTyön alkamisesta ilmoittaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan\nilmoitettava lomautetulle toimihenkilölle työn alkamisesta vähintään\nseitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Toimihenkilöllä\non tällöin oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa\ntekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän\nirtisanomisaikaa noudattaen. Määräyksen mukaista ilmoitusta ei tarvitse\ntehdä silloin kun toimihenkilö on lomautettu määräajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nMuu työ lomautusaikana\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä toimihenkilöä ottamasta\nlomautusajaksi muuta työtä. Mikäli toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi\nmuuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle\non ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei\nole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa\nvahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan\ntyöhön niin pian kuin se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nAsunto lomautusaikana\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana noudatetaan\ntyösopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan\ntoimihenkilöllä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua\nasuinhuoneistoa sen ajan, jolloin työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän\nsyyn, kuten lomauttamisen, vuoksi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä\ntoimihenkilöltä vastike huoneiston käytöstä aikaisintaan\npalkanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen kalenterikuukauden\nalusta. Vastike saa olla neliömetriltä enintään määrä, joka on\nasumistukilain (408\u002F1975) nojalla vahvistettu paikkakunnalla kohtuullisiksi\nenimmäisasumismenoiksi neliömetriä kohden. Vastikkeen perimisestä on\nilmoitettava toimihenkilölle viimeistään kuukautta ennen maksuvelvollisuuden\nalkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nIV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 § Työvoiman vähentämisjärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työvoiman vähentämisjärjestyksestä voidaan sopia yrityskohtaisesti\nsamanaikaisesti yt-neuvottelujen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sovittaessa irtisanomisjärjestyksestä on kiinnitettävä huomiota mm.\ntässä momentissa todettuihin seikkoihin. Muusta kuin toimihenkilöstä\njohtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on\nmahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi\nirtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä toimihenkilöitä\nja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että\ntämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen\nkestoaikaan ja toimihenkilön huoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tässä tarkoitettu yrityskohtainen sopimus ei ole tämän\ntyöehtosopimuksen osa. Yrityskohtaisen sopimuksen tulkintaa ja noudattamista\nkoskevissa riidoissa noudatetaan 2 vuoden kanneaikaa työsuhteen\npäättymisestä lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Osapuolten välisessä yleissopimuksessa ja työsopimuslain 7:9 §:ssä\ntarkoitettujen erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset ovat\nensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:n määräykseen nähden.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja\ntyövoimaviranomaiselle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä\ntapahtuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä\nasianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään\nkymmeneen toimihenkilöön, on siitä ilmoitettava myös\ntyövoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on muun lain perusteella\nvastaava velvollisuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Takaisinottaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisille ja taloudellisella\nperusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työ- ja\nelinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen,\njos hän tarvitsee toimihenkilöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen\npäättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu\ntoimihenkilö oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen\npäättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin\nkuusi kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cem>Soveltamisohje:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta\ntyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja toimihenkilöitä hakemassa työtä\nsen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen\npaikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto\ntiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19\n§:ssä tarkoitettuja toimihenkilöitä työnhakijoina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia\ntoimihenkilöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200\npäivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat TSL 5:7 §:n 3 momentin\nperusteella itse irtisanoneet työsuhteensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille toimihenkilöille\nannetaan tavanomaiseen tapaan työhönosoitukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Seuraamusjärjestelmä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sen lisäksi, mitä sopimuksen 13 §:n 4 kappaleessa on sovittu,\ntyönantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi\nmyöskään työehtosopi-muslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä\nosin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä\nsamojen velvollisuuksien rik-kominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu\ntyöehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten\nnoudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta\nkäytäntöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § Voimaantulomääräys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja on voimassa toistaiseksi kuuden\nkuukauden irtisanomisajalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nHelsingissä, 8 päivänä helmikuuta 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLiikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rautatievirkamiesliitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nTYÖNTEKIJÄIN RYHMÄHENKIVAKUUTUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijäin ryhmähenkivakuutuksen osalta noudatetaan keskusjärjestöjen\ntekemää sopimusta. Voimassaolevat ryhmähenkivakuutusehdot ja korvaussummat\novat saatavilla Työntekijäin ryhmähenkivakuutuspoolin internetosoitteessa\nhttp:\u002F\u002Fwww.trhv.fi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nLIITE 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n1 § Soveltamisala ja korvausten toissijaisuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tätä sopimusta sovelletaan toimihenkilöiden kotimaassa ja ulkomailla\ntehtyjen matkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei yrityskohtaisesti ole\ntoisin sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilölle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta\nmatkakustannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä\ntoimeksiantajalta, ei suoriteta matkakustannusten korvauksia matkamääräyksen\nantaneen työnantajan varoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Matkakustannukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita\nasianomaisella on ollut matkan johdosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilölle maksetaan matkasta näiden sopimusmääräysten\nmukaisesti matkakustannusten korvauksena matkustamiskustannusten korvausta,\npäivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- tai hotellikorvausta, yömatkarahaa\nja auto- ja junaliikenteessä matkarahaa sekä oppikurssien ajalta\nkurssipäivärahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Matkan käsite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkakustannusten korvaukseen oikeuttavaksi matkaksi katsotaan sellainen\nmatka, jonka toimihenkilö esimiehen määräyksestä tekee työtehtävien\nhoitamista varten työpaikan ulkopuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tässä sopimuksessa tarkoitettuna matkana ei pidetä matkaa asianomaisen\nasunnolta tai sitä vastaavalta paikalta (jäljempänä asunto) työpaikalle ja\ntakaisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työpaikalla tarkoitetaan asianomaisen kiinteää toimipaikkaa, jossa hän\ntyöskentelee, tai mikäli hänellä ei työn luonteen vuoksi ole kiinteää\ntoimipaikkaa, sitä vastaavaa paikkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Matkavuorokausi sekä matkan alkaminen ja päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkavuorokausi on matkan alkamisesta tai edellisen matkavuorokauden\npäättymisestä alkava 24 tuntia kestävä ajanjakso. Se alkaa, kun henkilö\nlähtee työpaikastaan tai asunnostaan ja päättyy, kun hän palaa\ntyöpaikkaansa tai asuntoonsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkan ei kuitenkaan ole katsottava vielä päättyneen, kun asianomainen\npalaa työpaikalleen ainoastaan työvälineiden luovuttamista tai vaihtamista,\nuusien työmääräysten saamista tai muuta niihin verrattavaa, lyhytaikaista\ntyötehtävien hoitamista varten edellyttäen, että hän tämän jälkeen\nvälittömästi jatkaa matkaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Matkan tekotapa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin\nkuin huomioon ottaen matkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrättyjen\ntehtävien tarkoituksenmukaisen suorittamisen on mahdollista. Matkan\nkokonaiskustannuksia arvosteltaessa on otettava huomioon paitsi\nmatkustamiskustannusten korvaus, päiväraha ja majoittumistai hotellikorvaus,\ntyöntekijän mahdollinen matka-ajan palkka ja muut matkakustannusten\nkorvaukset, myös kulkuneuvon käyttämisellä mahdollisesti saavutettu ajan\nsäästö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut\nmaksettava, jos matka olisi tehty 1 momentissa tarkoitetulla edullisimmalla\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n6 § Korvaus oman kulkuneuvon käyttämisestä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön omalla tai hallitsemallaan kulkuneuvolla tekemästä\nmatkasta suoritetaan matkustamiskustannusten korvausta verohallinnon\nkalenterivuosittaisen päätöksen mukaan (www.vero.fi), ellei jäljempänä\ntoisin todeta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>Autolla\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kunkin 1.1. alkavan kalenterivuoden mittaisen ajokilometrien\nlaskentakauden 5000 ensimmäiseltä kilometriltä maksetaan verohallinnon\npäätöksen mukainen korvaus, ja seuraavilta kilometreiltä maksetaan 11\nprosenttia alhaisempi korvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin ulkomaanmatkalla oleva on matkan tarkoituksesta tai erityisistä\nsyistä johtuen oikeutettu käyttämään matkalla omaa autoa, suoritetaan\nkorvaus tämän pykälän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Muut matkustamiskustannusten korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamistaan\npaikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden\nkuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista\nvälttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lentokentällä, rautatieasemalla ja hotellimajoituksen yhteydessä\nperittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan tositteen mukaisesti, kuitenkin\nenintään kolmelta päivältä kutakin matkaa kohti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Taksilla, tilaus- tai vuokra-ajoneuvolla tai muulla tavalla suoritetusta\nmatkasta korvataan maksettu kustannus, jos sen käyttö on perusteltua ottaen\nhuomioon 5 §:n edellytykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Eräät ulkomaanmatkojen erilliskorvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ulkomaan työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan edellä mainittujen\nlisäksi tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)lentokenttävero,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)passi- ja viisumimaksut sekä välttämättömät lääke- ja\nrokotusmaksut,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)taksin käyttö matkalla lentoasemalle tai lentoasemalta, milloin se on\nilmeisen välttämätöntä, taloudellista tai olosuhteisiin nähden\ntarkoituksenmukaista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)matkatavaravakuutuksen vakuutusmaksu enintään 1500 euron\nvakuutusmäärästä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät\npuhelin- ja telekopiokulut asiallisin perusteluin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra sekä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Päivärahan edellytyksenä olevan matkan pituus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Päivärahaa voidaan suorittaa, kun matka ulottuu yli 15 kilometrin\netäisyydelle toimihenkilön asunnosta tai työpaikasta, mitattuna yleisesti\nkäytettyä kulkutietä sen mukaan, tapahtuuko lähtö asunnosta vai\ntyöpaikasta ja paluu vastaavasti asuntoon vai työpaikkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Osapäivärahan ja kokopäivärahan tuntirajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Osapäiväraha suoritetaan, kun matka on kestänyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)yli 8 tuntia; tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)yli 6 tuntia, jos enemmän kuin 3 tuntia matkasta on tapahtunut kello\n16.00 - 7.00 välisenä aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Kokopäiväraha suoritetaan, kun matka on kestänyt yli 12 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kun matka on kestänyt enemmän kuin yhden matkavuorokauden ajan ja\nmatkaan käytetty aika ylittää viimeisen matkavuorokauden yli kahdella\ntunnilla, se oikeuttaa uuteen osapäivärahaan, ja yli 12 tunnilla se oikeuttaa\nuuteen kokopäivärahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Päivärahojen suuruus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Osapäivärahan tai kokopäivärahan suuruus määräytyy verohallinnon\nkalenterivuosittaisen päätöksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Päiväraha ulkomaanmatkoilla\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilöllä on oikeus sitä maata tai aluetta varten sovittuun\npäivärahaan, missä matkavuorokausi päättyy. Jos matkavuorokausi päättyy\nlaivalla tai lentokoneessa, määräytyy päiväraha sen maan tai alueen\nmukaan, josta laiva tai lentokone on viimeksi lähtenyt tai jonne se Suomesta\nlähdettäessä ensiksi saapuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos matkaan käytetty aika ylittää viimeisen ulkomailla päättyneen\ntäyden matkavuorokauden yli kahdella tunnilla; on asianomaisella oikeus\nkyseisen matkavuorokauden ajalta päivärahaan, jonka suuruus on 35 % viimeisen\nulkomailla päättyneen täyden matkavuorokauden mukaisesta päivärahasta, ja\njos yli kahdel-latoista tunnilla, hänellä on oikeus kyseisen matkavuorokauden\najalta päivärahaan, jonka suuruus on 65 % viimeisen ulkomailla päättyneen\ntäyden matkavuorokauden mukaisesta päivärahasta. Edellä tarkoitetun (35 %:n\ntai 65 %:n mukaisesti korvatun) täyden matkavuorokauden päätyttyä\nkotimaassa määräytyvät sen jälkeen alkavilta matkavuorokausilta\npäivärahat kotimaan korvausten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli matkaan käytetty kokonaisaika jää alle 24 tunnin, suoritetaan\npäiväraha kotimaan matkojen säännösten ja euromäärien mukaisesti. Jos\nmatka on kuitenkin kestänyt yli 15 tuntia ja siitä ajasta on työtehtävien\nhoidon tai muun pätevän syyn vuoksi oleskeltu yli viisi tuntia ulkomaan\nalueella, on asianomaisella oikeus kyseistä maata tai aluetta varten sovittuun\npäivärahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimihenkilöllä, jonka työpaikka on ulkomailla, on 2 ja 3 momenteista\npoiketen oikeus saada sellaisesta matkasta, joka kestää kahdeksasta tunnista\nviiteentoista tuntiin tahi jos matkaan käytetty aika ylittää viimeisen\ntäyden matkavuorokauden yli kahdella ja enintään viidellätoista tunnilla,\ntältä osin ulkomaan päiväraha, joka on 50 % näiden sopimusmääräysten\nliitteessä sovitusta päivärahasta, jota maksetaan siinä maassa tai\nalueella, jossa matka on tehty tai jonne se päättyy. Jos matka kestää yli\nviisitoista tuntia tai jos matkaan käytetty aika ylittää viimeisen\nmatkavuorokauden yli viidellätoista tunnilla, suoritetaan ulkomaan päiväraha\nkokonaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Laivaseminaareista sekä kokous- ja koulutusristeilyistä suoritetaan\npäiväraha kotimaan matkojen säännösten ja euromäärien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Päivärahan suuruudet matkavuorokaudelta kutakin maata tai aluetta varten\nmääräytyvät verohallinnon kalenterivuosittaisen päätöksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Maksuttomien aterioiden vaikutus päivärahoihin\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Milloin toimihenkilö on jonakin matkavuorokautena saanut tai hänellä\nolisi ollut mahdollisuus saada maksuton tai matkalipun tahi hotellihuoneen\nhintaan sisältynyt muonitus, maksetaan päiväraha tai osapäiväraha\nkyseiseltä matkavuorokaudelta 50 %:lla alennettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kotimaan kokopäivärahan ja ulkomaan päivärahan alentamisen\nedellytyksenä on se, että asianomainen on syönyt tai hänellä olisi ollut\nmahdollisuus syödä kaksi ateriaa. Osapäivärahan alentamisen edellytyksenä\non vastaavasti yhden aterian saaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n14 § Ateriakorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Milloin kotimaassa tehdystä matkasta ei tule suoritettavaksi\npäivärahaa, mutta toimihenkilö on aterioinut omalla kustannuksellaan\ntavanomaisen ruokailupaikkansa ulkopuolella vähintään 10 kilometrin\netäisyydellä työpaikastaan tahi asunnostaan ja matka on kestänyt yli 6\ntuntia, maksetaan hänelle ateriakorvausta yksi neljäsosa kokopäivärahan\nmäärästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n15 § Majoittumis- ja hotellikorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Majoittumiskorvaus maksetaan päivärahan lisäksi matkalaskuun\nliitettävän majoitusliikkeen antaman tai muun luotettavan tositteen\nmukaisesti. Milloin majoittumismaksuun sisältyy aterioita, suoritetaan korvaus\nvain huoneen hinnan osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ulkomaanmatkoilla hotellikorvaus käsittää huoneen perushinnan,\nmahdolliset verot ja maakohtaisen käytännön mukaisesti perittävät\nkiinteät palvelusrahat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin työnantaja järjestää majoituksen, sitä on käytettävä, jos\nse täyttää kohtuulliset vaatimukset. Jos työntekijä ei käytä\ntyönantajan tarjoamaa majoitusta, korvausta maksetaan vain se määrä, minkä\ntyönantaja olisi perinyt majoituksesta järjestämässään\nmajoituspaikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Majoittumiskorvauksen saaminen edellyttää, että asianomainen on ollut\nmajoittumispaikkakunnalla klo 21.00 - 07.00 välisenä aikana vähintään\nneljä tuntia tai on ollut matkalla tahi työtehtäviä hoitamassa muualla kuin\nkotipaikkakunnallaan sanottuna aikana tämän ajan ja hänen on sen vuoksi\nollut pakko majoittua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin paikallisista olosuhteista johtuvat erityiset syyt sitä\nedellyttävät, voidaan ulkomailla edellä mainituista kellonajoista\nriippumatta maksaa korvaus hotellihuoneen käytöstä myös muuna aikana,\nkuitenkin enintään puolet hotellihuoneen vuorokausihinnasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n16 § Yömatkaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yömatkarahaa maksetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta\nmatkavuorokaudelta, josta matkaan on käytetty yli kaksitoista tuntia ja josta\najasta vähintään neljä tuntia on ollut kello 21.00 - 7.00 välisenä aikana\nja jonka aikana asianomaisella olisi ollut oikeus majoittua työnantajan\nkustannuksella, mutta hän ei ole tehnyt niin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yömatkarahan suuruus määräytyy verohallinnon kalenterivuosittaisen\npäätöksen mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yömatkarahaa ei makseta, jos asianomaiselle suoritetaan majoittumis- tai\nhotellikorvausta tahi hän saa eri korvauksen junan makuupaikasta tai laivan\nhyttipaikasta taikka matka tapahtuu työnantajan käytettävänä olevalla\nlaivalla tai junassa, jossa matkustajalla on tilaisuus asua tahi milloin\nasianomaisella ei muutoin ole työnantajan järjestämän maksuttoman\nmajoituksen johdosta yöpymiskustannuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n17 § Oppikurssilaisille suoritettavat korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Oppikurssilaiselle, jolla tarkoitetaan työpaikan ulkopuolella\npidettäville työnantajan järjestämille tahi sen muutoin osoittamille\noppikursseille määrättyä työntekijää, suoritetaan matkakustannusten\nkorvausta matkoista kursseille ja takaisin 5-7, 912 §:ien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Enintään 21 vuorokautta kestävältä oppikurssilta (lyhyt oppikurssi)\nsuoritetaan kurssiajalta päivärahaa tai ateriakorvausta sekä majoittumis-\ntai hotellikorvausta tai yömatkarahaa 5, 8-14 ja 16 §:ien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.Yli 21 päivää kestävältä yhdenjaksoiselta oppikurssilta (pitkä\noppikurssi) suoritetaan kurssin alusta lukien samoin edellytyksin kuin mitä 9\nja 10 §:ssä on päivärahan saamisen osalta ja 14 §:ssä ateriakorvauksen\nsaamisen osalta sanottu kurssipäivärahaa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\na)1 - 21 päivien ajalta kurssipäiväraha on koko- tai osapäivärahan tai\nateriakorvauksen suuruinen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)22-28 päiviltä suoritetaan kurssipäivärahaa, jonka suuruus on 70 %\nkoko- tai osapäivärahan tai ateriakorvauksen määrästä ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sitä seuraavilta päiviltä, mutta kuitenkin enintään vuoden\nkestävältä kurssiajalta, suoritetaan kurssipäivärahaa, jonka suuruus on 55\n% koko- tai osapäivärahan tai ateriakorvauksen määrästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n4.Milloin oppikursseille osallistuvalle on järjestetty mahdollisuus\nmaksuttomaan ruokailuun, vähennetään kurssipäivärahasta 50 %. Jos\ntyönantaja on järjestänyt myös maksuttoman, kohtuulliset vaatimukset\ntäyttävän majoituksen, vähennetään kurssipäivärahasta lisäksi 25 %.\nKasarmi-, leiri- tai muissa vastaavissa olosuhteissa järjestetystä\nmaksuttomasta majoituksesta ei sanottua 25 %:n vähennystä kuitenkaan\nsuoriteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Niiltä päiviltä, joilta oppikurssilainen on oikeutettu\nkurssipäivärahaan, ei suoriteta majoittumiskorvausta eikä yömatkarahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kun kurssit jakautuvat osiin ja niiden välinen aika ylittää 12\nvuorokautta, pidetään osia eri kursseina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ulkomailla pidettävän oppikurssin ajalta maksettavia päivärahoja\nalennetaan edellä mainittuja periaatteita noudattaen, ellei asianomaisen\nsuostumuksella ole määrätty maksettavaksi alempia päivärahoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n18 § Matka-ajan palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta\ntoimihenkilö matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuitenkin\nenintään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä\npäivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta\ntyöaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntai- ja pyhäpäivänä sekä muuna toimihenkilön\ntyövuoroluettelon edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta\nmaksetaan matka-ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti\nenintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin toimihenkilö tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää\nmatkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta\nmatkustamiseen käytetyltä ajalta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n19 § Ennakko\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilöllä on oikeus tarvittaessa saada ennakkoa matkaa varten.\nAlle 24 tuntia kestävältä matkalta voidaan ennakko jättää päivärahan\nosalta suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n20 § Matkalasku ja tositteet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkan kustannuksista on haettava korvausta kirjallisella matkalaskulla,\njoka on toimitettava työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan\npäättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen ja mahdollisesti maksettuun\nennakkoon muutoin menetetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on\nhaettava edellä mainittua lyhyemmänkin ajan kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen,\nvaikka korvausta ei ole haettu määräajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista\nsilloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n21 § Matkaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matkarahaan sovelletaan 31.10.1993 voimassa olleita määräyksiä\nsopimuskauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 § Paikallinen sopiminen matkakustannusten korvauksista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Yrityksen tekemällä työehtosopimuksella voidaan tämän liitteen\nmääräyksistä sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nMUUTTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVAT SOPIMUS-MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nämä sopimusmääräykset koskevat kotimaassa tapahtuneista muutoista\nsuoritettavaa korvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muuttokustannukset korvataan toimihenkilölle, joka yrityksen tai sen osan\nsiirtämisen taikka uudelleen järjestelyn johdosta joutuu muuttamaan toiselle\npaikkakunnalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muuttokustannuksina korvataan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1)toimihenkilön ja hänen perheenjäsentensä matkustamiskustannukset\nmuuttomatkalta matkakustannusten korvaamisesta sovittujen määräysten\nmukaisesti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)tavanomaisen koti-irtaimiston kuljetuksesta aiheutuneet\nvälttämättömät, kohtuulliset ja kuljetukseen välittömästi liittyvät\nkustannukset,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)muuttoraha korvauksena muista tarpeellisista muutosta aiheutuneista\nkustannuksista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)toimihenkilölle voidaan suorittaa myös muuta tarpeellista muuttoon\nliittyvää korvausta työnantajan harkinnan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Muuttoraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muuttoraha suoritetaan korvauksena muutosta aiheutuneista tarpeellisista\nkustannuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muuttorahan suuruus määräytyy muuttavien henkilöiden lukumäärän\nmukaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Muuttavien henkilöiden lukumäärän ollessa yksi maksetaan muuttorahaa\n1513,69 euroa, sen ollessa kaksi 1850,07 euroa ja sen ollessa kolme tai\nenemmän 2186,44 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos siirto kohdistuu kumpaankin aviopuolisoon samanaikaisesti, maksetaan\nmuuttoraha vain toiselle. Jos siirtymisajankohtien välinen aika kuitenkin on\nvähintään kuusi kuukautta, suoritetaan lisäksi toiselle aviopuolisolle 50 %\nmuuttorahasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n4 § Erityissäännöksiä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jos työnantaja järjestää maksuttoman henkilöiden tai muuttotavaran\nkuljetuksen, on sitä käytettävä, mikäli se muuttotapaan, matkan pituuteen\ntai muuttoon käytettävään aikaan nähden täyttää yleiset kohtuulliset\nvaatimukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lasku näissä sopimusmääräyksissä tarkoitetusta korvauksesta on,\njollei pätevää estettä ole, annettava työnantajalle viimeistään kahden\nkuukauden kuluttua muutosta tai matkan suorittamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laskuun on liitettävä kuitit ja muu luotettava selvitys aiheutuneista\nkustannuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muuttoon liittyvistä erityisistä asumiskustannuksista voidaan suorittaa\nkorvausta siten kuin siitä yrityskohtaisesti erikseen sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch2>OHJEET TERVEYDENHUOLTOKULUJEN KORVAAMISESTA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1.YLEISET KORVAAMISPERUSTEET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Korvaamisessa noudatetaan soveltuvin osin sairausvakuutuslain (364\u002F63 ja\n1653\u002F92) sekä sosiaali- ja terveysministeriön päätöksen (826\u002F94)\nperusteella annettuja sairausvakuutuksen korvaamisohjeita. VR ei korvaa kaikkia\ntutkimus- tai hoitotoimenpiteistä aiheutuvia sairaanhoitokuluja.\nSairaanhoitokulut, joista VR:n työntekijän on mahdollisuus saada korvaus,\nmääritellään seuraavissa ohjeissa ja sen liitteenä seuraavassa ohjeessa\nulkopuolisten tutkimus- ja hoitopalvelujen käytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.2Korvausta suoritetaan pääsääntöisesti sairauden tutkimuksesta ja\nhoidosta aiheutuneista kustannuksista. Ehkäisevistä toimenpiteistä\naiheutuvat kustannukset lukuun ottamatta kohdassa 5.2. ja 5.3. mainittuja,\neivät kuulu korvattaviin kustannuksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Korvausta voidaan suorittaa vain siltä osin, mitä tutkimus tai hoito\ntarpeettomia kustannuksia välttäen olisi palveluksessa olevalle tullut\nmaksamaan hänen terveydentilaansa kuitenkaan vaarantamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Tutkimus ja hoito voidaan korvata vain kun mainitut toimenpiteet on\nsuorittanut laillistettu lääkäri tai hammaslääkäri, terveydenhoitaja,\nsairaanhoitaja, lääkintävoimistelija tai laboratoriohoitaja. Näiden\nlisäksi voidaan korvata psykologin suorittaman testauksen tai siihen\nverrattavan tutkimuksen kustannukset, jos nämä on tehty lääkärin\nmääräyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Terveydenhuollon kuluina voidaan korvata avosairaanhoidon, laitoshoidon\nja sairaan kuljettamisesta syntyneet kustannukset siten kuin jäljempänä\nerikseen määritellään. Avosairaanhoitoon sisältyy lääkärin tutkimus ja\nhoito, laboratorio- ja röntgentutkimus sekä fysikaalinen hoito. Laitoshoitoon\nsisältyy sairaalahoito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6Korvausta terveydenhuoltokuluista suoritetaan sinä aikana, jona\npalvelussuhde on voimassa. Korvausta ei kuitenkaan suoriteta palveluksessa\nolevalle sinä aikana, jona hän saa työkyvyttömyyseläkettä tai on\npalkattomalla lomalla, ellei siltä ajalta ole suoritettu sairausvakuutuslain\nmukaista äitiys- tai vanhempain rahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7Kuntoutustuella olevan henkilön työkyvyn arvioimisesta aiheutuvat\nkustannukset maksetaan VR:n varoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Terveydenhuoltokulujen korvaamisen yleisenä edellytyksenä on, että\nhoito tai tutkimus tapahtuu työpaikan lääkärin antaman tutkimus- tai\nhoitomääräyksen perusteella. Työpaikan lääkärillä tarkoitetaan VR:n\ntyöterveyslääkäriä, rautatielääkäriä ja työterveysaseman lääkäriä\nsekä eräissä tapauksissa terveyskeskuslääkäriä, jollei korvauksen hakija\nperustellusti ole päässyt em. vastaanotolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9VR:n henkilökunnalle tarkoitetun hoitoyksikön (työterveysasema,\nterveyskeskus) työterveyshoitajan lähetteen perusteella suoritettujen\ntoimenpiteiden kustannukset korvataan, jos kysymyksessä on ollut kiireellistä\nlääkärinhoitoa vaatinut sairastumistapaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10Harkinnan mukaan voidaan korvata myös muun lääkärin toimenpiteet tai\nhänen lähetteensä perusteella suoritettujen toimenpiteiden kustannukset.\nKorvaamisen edellytyksenä on kuitenkin, ettei henkilöllä ole ollut\nmahdollisuutta kääntyä työpaikan lääkärin puoleen tai kysymyksessä on\nollut kiireellisiä toimenpiteitä vaatinut sairastumistapaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11Ulkopuolisina tutkimus- ja hoitopaikkoina käytetään\npääsääntöisesti julkisin varoin ylläpidettäviä laitoksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2.AVOSAIRAANHOIDON KUSTANNUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1Yleis- ja erikoislääkärin palkkiot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.1.1Työkyvyttömyyseläkettä varten hankittu lääkärinlausunto B (Sv 7)\ntai sitä vastaava muu lausunto korvataan riippumatta siitä, onko lausunnon\nantanut rautatie- tai muu lääkäri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2Silmätautien erikoislääkärin tutkimus ja hoito korvataan, jos\nkysymyksessä on ollut silmäsairaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3Erityiskorvattavia lääkkeitä varten tarvittava lääkärintodistus\nkorvataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4Psykiatrinen avohoito voidaan korvata vain etukäteen tehdyn\nkorvaamispäätöksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.5Yksityisasiaa, kuten esim. vakuutusyhtiötä, verotusta tai auton\najokorttia varten annettua lääkärintodistusta ei korvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2Laboratoriomaksut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.2.1Korvattaviin kustannuksiin kuuluu sairauden toteamiseksi tai hoitamiseksi\ntarpeellinen tutkimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2Raskauden toteamiseen tai ehkäisyyn liittyviä toimenpiteitä ei\nkorvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.3Röntgenmaksut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.3.1Korvattaviin kustannuksiin kuuluu yleensä sairauden toteamiseksi tai\nhoitamiseksi tarpeellinen tutkimus. Kalliit erikoistutkimukset tulee ohjata\nsairaalan poliklinikalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2Röntgentutkimuskustannuksina korvataan myös hammaslääkärin tai\nmuun lääkärin määräämä ortopantomografiatutkimus\n(hammasröntgentutkimus), jos toimenpide on tehty sairauden toteamiseksi. Ks.\n2.8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.4Fysikaalisen hoidon maksut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.4.1Korvattaviin kustannuksiin kuuluu sairauden hoitamiseksi tarpeellinen\nfysioterapia, joka on annettu lääkintöhallituksen hyväksymässä\nlääketieteellisessä hoitolaitoksessa tai hoidon on määrännyt lääkäri.\nLähete on hyväksytettävä VR:n työterveyslääkärillä etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2Hieronta korvataan vain liike- tai liikuntahoitoon liittyvänä\nesikäsittelynä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.5Poliklinikkamaksut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nKorvattaviin kustannuksiin kuuluvat julkisin varoin ylläpidettyjen\nsairaaloiden poliklinikkamaksut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.6Sairaankuljetusmaksut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nVaikean taudinkohtauksen sattuessa työn aikana, milloin palveluksessa olevan\ntila sitä vaatii, korvataan hänelle kustannukset, jotka syntyvät matkasta\nlääkäriin tai sairaalaan ja takaisin sekä lääkärin potilaskäynnistä\naiheutuvat kustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos palveluksessa oleva sairastuu ollessaan työssä vieraalla\npaikkakunnalla työnantajan määräyksestä, korvataan hänelle kotimatkasta\naiheutuvat kustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.7Muun sairauden parantamisesta johtuvat hammashoidon kustannukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMuun sairaanhoidon veroiseksi katsotaan hammaslääkärin tai muun lääkärin\nantama hammashoito, jota annetaan muun sairauden parantamiseksi\nvälttämättömänä hoitona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muusta korvauksen hakumenettelystä poiketen haetaan tällaisesta\nhammashoidosta aiheutuneita kustannuksia Kansaneläkelaitoksen\npaikallistoimistosta. Korvaus suoritetaan sairausvakuutuksen palautustaksan\nmukaisena. VR korvaa jäännöserän niistä kustannuksista, jotka\nsairausvakuutus on korvannut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3.SAIRAALAHOIDON KUSTANNUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.1Sairaalahoidon korvaaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aikaisempien ohjesääntöjen perusteella ovat VR:n kustantamaan\nsairaalahoitoon oikeutettuja asemamiehet, junamiehet, vartijat ja\nvaunumiehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli edellä mainittu työntekijä hoitaa sellaista tehtävää, jota\nedellä mainitussa luettelossa ei ole mainittu ja saa sen mukaisen palkan myös\nsairaalassaoloajalta, sairaalahoitokustannuksia ei korvata. Vastaavin\nedellytyksin korvataan kustannukset henkilölle, joka hoitaa jotain edellä\nmainituista tehtävistä, vaikka ei ole siihen työsopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nSairaalahoidon VR:n kustannuksella voi saman kalenterivuoden aikana saada\nsiihen oikeutettu henkilö yhdenjaksoisen palveluksen perusteella\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">3 kuukautta palveltuaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\" style=\"width:128.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">15 päivältä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"top\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">1 vuotta           \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\" style=\"width:128.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">2 kuukaudelta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"top\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4 vuotta           \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\" style=\"width:128.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">4          \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\" style=\"width:180.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">10 vuotta         \"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\" style=\"width:128.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">6          ”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Sairaalahoito psyykkisen sairauden takia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Psyykkisen sairauden vuoksi annettu sairaalahoito voidaan korvata enintään\nvuoden pituiselta hoitojaksolta (koskee tautiluokitusnumeroita F00 - F29).\nKorvausta haetaan hoidon päätyttyä tai kolmen kuukauden hoitojakson jälkeen\ntai sairaala voi laskuttaa suoraan VR:ää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.3Yleisiä määräyksiä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.3.1Sairaalahoito korvataan julkisin varoin ylläpidetyn sairaanhoitolaitoksen\nyleisen maksuluokan mukaan. Julkisin varoin ylläpidettyjä\nsairaanhoitolaitoksia ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n-yliopistolliset keskussairaalat, keskussairaalat ja aluesairaalat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terveyskeskusten vuodeosastot ja mielisairaalat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valtion, kuntien ja eräissä tapauksissa yksityisten ylläpitämät\npäihdeongelmaisten hoitolaitokset. Hyväksyttävät yksityiset laitokset\nmäärittelee VR:n ylilääkäri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n3.3.2Sairaalahoitoa varten voidaan antaa maksusitoumus, jonka allekirjoittaa\nasianomaisen esimies. Maksusitoumus annetaan vain julkisin varoin\nylläpidettyyn sairaanhoitolaitokseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päihdeongelmaisen katkaisu- tai laitoshoitoa varten voidaan antaa\nmaksusitoumus ko. laitokseen riippumatta siitä onko asianomainen henkilö\noikeutettu VR:n kustantamaan hoitoon. Etukäteispäätöksen asiasta tekee\nasianomaisen esimies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hoitokustannukset peritään palkasta jälkikäteen ottaen kuitenkin\nhuomioon edellä 3.1 ja 3.2 kohdissa mainitut seikat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4. TAPATURMAT JA AMMATTITAUDIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtapaturmasta tai ammattitaudista aiheutuneiden kustannusten korvaamisen\nvireillepano tapahtuu tapaturma-asioita hoitavien henkilöiden kautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n5. TERVEYDENTILAN SEURANTATARKASTUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1. VR järjestää kustannuksellaan terveydentilan seurantatarkastukset.\nTarkastuksesta johtuvat mahdolliset sairauden toteamiseksi ja hoitamiseksi\ntarvittavat jatkotutkimukset korvataan jäljempänä mainituin poikkeuksin\nnäiden ohjeiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. Työnantajan velvollisuus on kustannuksellaan suorittaa\ntyöterveyshuoltolain (743\u002F78) 2 §:n 1 momentin 3 - 6 kohtien, nuorten\ntyöntekijäin suojelusta annetun lain (669\u002F67) ja säteilysuojauslain (469\u002F65)\nedellyttämät terveydentilan tarkastukset sekä niistä johtuvat mahdolliset\njatkotutkimukset ja selvitykset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Terveydentilavaatimuksia koskevan soveltamisohjeen (TEVs) 2.1 kohdassa\nmainituissa tehtäväryhmissä I ja II (ns. liikenneturvallisuustehtävät)\ntyöskentelevien palveluskelpoisuuden määrittelemiseksi tarvittavat\ntutkimukset järjestää työnantaja kustannuksellaan. Tällaisia tutkimuksia\novat näöntarkkuuden, väri- ja kuuloaistin sekä 3.2.2 kohdassa mainittujen\nsairauksien tutkiminen. Tutkimusmääräyksen ulkopuolella suoritettaviin\ntutkimuksiin voi antaa vain VR:n ylilääkäri tai VR:n\ntyöterveyslääkäri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. VR:n autonkuljettajalle ajokortin uusimista varten suoritettava\nterveydentilan tarkastus on työpaikkalääkärin suorittamana maksuton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6. HAKUMENETTELY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvausta tulee ensin hakea Kansaneläkelaitokselta ja vasta sen jälkeen\nkorvaamattomalta osalta VR:ltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VR:ltä korvausta haetaan terveydenhuoltokulujen korvaushakemuslomakkeella\n(lomake VR 3307) asianomaisesta henkilöstökeskuksesta. Hakemukseen tulee\nliittää KELA:n korvauspäätös sekä työpaikkalääkärin tai\ntyöterveyshoitajan lähetteen (lomake VR 3359) kolmas kappale, joka ennakkoon\ntulee hankkia. Jos lähete puuttuu, tulee hakijan saadakseen korvauksen\nselvittää puuttumisen syy hakemuslomakkeen kohdassa: muita selvityksiä.\nKorvausta on haettava kuuden (6) kuukauden kuluessa maksun suorittamisesta.\nKorvaus suoritetaan hakijan palkkatilille pankkiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Em. koskee niitä henkilön itsensä maksamia kustannuksia, jotka aiheutuvat\nkäynnistä työpaikkalääkärin lähetteen perusteella erikoislääkärin\nvastaanotolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikkalääkäriltä saatua lähetettä (punainen kappale) ei tule\ntoimittaa KELA:lle, vaan se liitetään aikanaan VR:lle tehtävään\nkorvaushakemukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairaanhoitokulut, joista VR:n työntekijän on mahdollisuus saada korvaus\non määritelty näissä ohjeissa. Erikoislääkäripalkkioiden korvausten\nhakumenettelyllä ei ole vaikutusta kokonaiskorvauksen (KELA+VR yhteensä)\nmäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7. OHJEET ULKOPUOLISTEN TUTKIMUS- JA HOITOPALVELUJEN KÄYTÖSTÄ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkopuolisten tutkimus- ja hoitopalvelujen käytöstä on erikseen annettu\nohjeet rautatielääkäreille ja VR:n työpaikkaterveydenhuoltoa hoitavalle\nhenkilökunnalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>HENKILÖSTÖKOULUTUSTA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantajan osoittaessa palveluksessaan olevan toimihenkilön\nhenkilöstökoulutukseen on osallistumisen taloudellisista ehdoista voimassa,\nmitä näissä sopimusmääräyksissä on sovittu. Henkilöstökoulutuksella\ntarkoitetaan tässä yhteydessä koulutusta, jota työnantaja järjestää tai\nhankkii palveluksessaan olevalle henkilölle tehtävien pätevän hoidon\nedistämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Palkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantaja maksaa henkilöstökoulutukseen osallistuvalle\ntoimihenkilölle palkan, joka kuukausipalkkaisen toimihenkilön osalta\nmääräytyy sovitun henkilökohtaisen kuukausipalkan ja muiden\nsäännönmukaisesti toistuvien kiinteiden lisien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Matkakustannukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja korvaa henkilöstökoulutukseen osallistuvan toimihenkilön\nmatkakustannukset siten kuin siitä on erikseen sovittu matkakustannusten\nkorvaamisesta tehdyssä sopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos koulutukseen osallistuminen vaatii majoittumista ja ruokailua\nolosuhteissa, joista aiheutuu suurempia kustannuksia kuin ne korvaukset, joista\non sovittu matkakustannusten korvaamisesta tehdyssä sopimuksessa, voidaan\nmajoittumisesta ja järjestetystä ruokailusta aiheutuneet kustannukset korvata\nkuitenkin täysimääräisinä esitettyjen asianmukaisten tositteiden\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Opetus ja oppimateriaali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Työnantaja huolehtii henkilöstökoulutuksen opetus- ja\noppimateriaalikustannuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AMMATTIYHDISTYSKOULUTUSTA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ammattiyhdistyskoulutuksella tarkoitetaan henkilöstöjärjestöjen\njäsenkunnalleen järjestämää koulutusta, joka liittyy työnantajan ja\njärjestöjen yhteistyöhön tai järjestöjen toimintaedellytysten\nparantamiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja tukee taloudellisesti edellä mainittua yhteistyötä\nedistävää ammattiyhdistyskoulutusta, siten kuin jäljempänä tarkemmin\nsovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Työnantajan taloudellisesti tukema ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan taloudellisesti tukemaa ammattiyhdistyskoulutusta on\nluottamusmieskoulutus, työsuojelukoulutus, yhteistoimintakoulutus sekä\ntuottavuusyhteistyökoulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä\nluottamusmiestehtävien hoidossa ja siten edistää luottamusmiessopimuksen\ntavoitteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (131\u002F73) ja sen\nnojalla tehtyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää\ntyösuojelutoiminnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yhteistoimintakoulutus parantaa yrityksen johdon ja henkilöstön välisen\nyhteistoiminnan edellytyksiä ja siten edistää yrityksen sisäistä\nyhteistoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tuottavuusyhteistyökoulutus parantaa yhteistyön edellytyksiä\nkehittämis- ja tuottavuustoiminnassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen ovat\noikeutettuja osallistumaan piiriluottamusmies, pääluottamusmies ja\nluottamusmies ja heidän varamiehensä sekä ammattiosaston puheenjohtaja;\ntyösuojeluvaltuutettu ja erityisvaltuutettu sekä heidän varamiehensä,\ntyösuojeluasiamies sekä työsuojelutoimikunnan, työalatoimikunnan,\nkeskustoimikunnan ja alueellisten työterveystoimikuntien jäsenet ja\nyhteistoimintaelinten jäsenet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mainitut koulutukseen oikeutetut voivat osallistua sellaiseen työnantajan\ntaloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen, joka on tarpeen heidän\nluottamus- tai yhteistoimintatehtävänsä hoitamisen kannalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Opintovapaa ammattiyhdistyskoulutuksessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opintovapaa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilöllä on oikeus saada opintovapaalaissa tarkoitettua\nopintovapaata työnantajan taloudellisesti tukemaa edellä tarkoitettua\nammattiyhdistyskoulutusta varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laskettaessa henkilön opintovapaalaissa tarkoitettuun koulutukseen\nkäyttämää aikaa otetaan huomioon myös ammattiyhdistyskoulutukseen\nosallistuminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Henkilö voi osallistua yhden kuukauden ajan kalenterivuodessa\ntaloudellisesti tu-ettuun ammattiyhdistyskoulutukseen ilman, että se\nvähentää opintovapaalain mukaista opintovapaa-aikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nOpintovapaan hakeminen ja palkallinen vapautus työstä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Opintovapaata varten on haettava palkallista vapautusta työstä. Hakemus\non tehtävä vähintään kahta viikkoa ennen koulutustilaisuuden alkua, jos\nkoulutustilaisuus kestää enintään viisi päivää ja vähintään kuusi\nviikkoa ennen alkamista jos koulutustilaisuus kestää enemmän kuin viisi\npäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nOpintovapaan taloudelliset etuudet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen\nmyönnetyn vapauden ajalta toimihenkilölle maksetaan ansionmenetys enintään\nkuukauden ajalta koulutustilaisuutta kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Toimihenkilöllä on oikeus koulutuksesta aiheutuvien kustannusten\nkorvauksena maksettavaan kurssirahaan, jonka suuruus kaksipäiväisen ja sitä\npitemmän kurssin osalta on 45,41 euroa opetusohjelman mukaista kurssipäivää\nkohden. Yhden päivän mittaisesta koulutustilaisuudesta kurssirahaa maksetaan\npuolet kurssirahan koko määrästä. Kurssiraha maksetaan enintään kuukauden\najalta koulutustilaisuutta kohden. Kurssiraha voidaan maksaa myös suoraan\nkoulutuksen järjestäjälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työnantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen\nkäytetty aika luetaan toimihenkilön työajaksi siten kuin asiasta on sovittu\ntyöaikamääräyksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>\nOpintovapaan siirto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jos opintovapaan myöntäminen ammattiyhdistyskoulutukseen tuottaisi\nhakemuksessa tarkoitettuna aikana tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle, on\ntyönantajalla oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään\nkuudella kuukaudella tai, milloin on kysymys harvemmin kuin kuuden kuukauden\nvälein toistuvasta koulutuksesta, enintään siihen saakka, kunnes seuraava\nvastaava koulutustilaisuus järjestetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mikäli työnantaja käyttää edellä tarkoitettua siirto-oikeutta, tulee\npääluottamusmiehelle tai vastaavalle muulle luottamusmiehelle ja\nasianomaiselle henkilölle ilmoittaa viimeistään kymmenen päivää ennen\nkoulutustilaisuuden alkua syy, jonka takia opintovapaan myöntäminen ei ole\nmahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Muu kuin työnantajan taloudellisesti tukema ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Toimihenkilön hakiessa palkatonta vapautusta työstä muuhun kuin\ntyönantajan taloudellisesti tukemaan ammattiyhdistyskoulutukseen noudatetaan\nedellä todettuja koulutukseen hakeutumisen määräaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Opetusohjelmien hyväksyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Edellä tarkoitetun ammattiyhdistyskoulutuksen opetusohjelmat\nhyväksytään puo-livuosittain sopimuksenmukaisiksi koulutustilaisuuksiksi\nyrityksen ja ao. henkilös-töjärjestöjen yhteisesti sopimalla tavalla.\nKeskustason henkilöstöjärjestöjen järjestämän yleisen\nammattiyhdistyskoulutuksen opetusohjelmat hyväksytään Palvelualojen\ntyönantajat PALTA ry:n ja ao. henkilöstöjärjestöjen yhteisesti sopimalla\ntavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Henkilöstöjärjestöjen tulee toimittaa esityksensä viimeistään kaksi\nkuukautta en-nen vuosipuoliskon alkua yritykseen tai Palvelualojen työnantajat\nPALTA ry:lle siten kuin siitä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nLIITE 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOPIMUSMÄÄRÄYKSET YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄÄN OSALLISTUVAN HENKILÖSTÖN\nEDUSTAJAN ASEMASTA JA OIKEUKSISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Näissä sopimusmääräyksissä on sovittu Palvelualojen työnantajat\nPALTA ry:n jäsenyritysten henkilöstöä edustavien pääluottamusmiehen ja\nluottamusmiehen sekä näiden varamiehen, työsuojeluvaltuutetun,\nvaravaltuutetun, työsuojeluasiamiehen sekä yritysten yhteistoiminnasta\nannetun lain 3 §:ssä tarkoitetun, lain mukaisiin yhteistoimintatehtäviin\nosallistuvan henkilöstön edustajan asemasta ja oikeuksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mitä tässä on todettu pääluottamusmiehestä, koskee myös\npiiriluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutetusta todettu vastaavasti\ntyösuojelun piiri- ja erityisvaltuutettua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mitä näissä sopimusmääräyksissä on sanottu pääluottamusmiehestä,\nluottamusmiehestä ja työsuojeluvaltuutetusta, koskee myös näiden\nvaramiestä heidän hoitaessaan yhteistoimintatehtäviään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sopimusmääräykset koskevat kaikkia edellä mainittuja, joita\njäljempänä sanotaan henkilöstön edustajaksi, jollei muuta ole erikseen\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Henkilöstön edustajan velvollisuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Henkilöstön edustaja on velvollinen noudattamaan palvelussuhdetta\nkoskevia määräyksiä ja sopimuksia, työaikaa, esimiestensä antamia\nmääräyksiä sekä muita palvelussuhteesta johtuvia velvoitteita siitä\nhuolimatta, että hän toimii henkilöstön edustajana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n3 § Ajankäyttö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Henkilöstön edustajalla on oikeus saada säädettyjen tai erikseen\nsovittujen tehtävien hoitamista varten tilapäistä tai säännöllisesti\ntoistuvaa vapautusta joko kokonaan tai osittain palvelussuhteeseensa kuuluvien\ntehtäviensä hoitamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Edellä tarkoitetun vapautuksen tarpeellisuutta, määrää ja\ntoistuvuutta harkitessaan työnantajan tulee ottaa huomioon yrityksen\nsuoritettavien tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen\ntyöskentelypaikkojen lukumäärä sekä henkilökunnan lukumäärä,\nyhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä\ntekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien\nmäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Henkilöstön edustajan tulee edeltäkäsin sopia työnantajan kanssa\ntyöajan ulkopuolella suoritettavista määrätyistä tai sovituista\ntehtävistä, ellei tehtävä johdu viranomaisen määräyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Osittain varsinaisista työtehtävistään vapautetun henkilöstön\nedustajan heidän työaikanaan yhteistoimintatehtäviinsä käyttämä aika\nluetaan heille työajaksi. Jos edustajat suorittavat vapaa-aikanaan\nesimiehensä kanssa sovittuja yhteistoimintatehtäviä, luetaan myös tämä\naika heille työajaksi. Edellä mainitussa tapauksessa maksetaan\ntyösuojeluvaltuutetulle kuitenkin vähintään valtion komiteoista kulloinkin\nvoimassa olevien määräysten mukainen komiteapalkkio. Ansionmenetyksen\nkorvaamisesta sovitaan yrityskohtaisesti erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden\nkokonaan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista\ntehtävistään, maksetaan toimihenkilölle mitä yrityskohtaisesti on\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu joutuu työnantajan\nerikseen antaman matkamääräyksen perusteella kotimaassa tekemään matkoja,\njotka ovat tarpeen yhteistoimintatehtävien hoitamiselle, suoritetaan hänelle\nnäiden matkojen osalta kustannusten korvausta matkakustannusten korvaamisesta\nsovittujen määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Luottamusmies- ja yhteistoimintalisästä tai sitä vastaavasta\nkorvauksesta sovitaan yrityskohtaisesti erikseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Tiedonsaanti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Henkilöstön edustajalla oikeus saada tehtäviensä hoitamiseksi\ntarvittavat tiedot siten kuin siitä on säädetty ja sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle on ilmoitettava riittävän\nvarhaisessa vaiheessa, mikäli työpaikalla aiotaan suorittaa yritysten\nyhteistoiminnasta annetun lain (725\u002F78) tai sen nojalla tehtyjen sopimusten\nmukaisia rationalisointi- tai kehittämistoimenpiteitä. Hänellä on oikeus\ntutustua mahdollisiin näitä koskeviin suunnitelmiin ja hänelle on annettava\ntilaisuus lausua niistä mielipiteensä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Toimintaedellytykset ja kehittyminen työssä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Yhteistoimintatehtävään valitun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä\nammatissaan ei saa heikentää yhteistoimintatehtävien takia. Jos\nluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun varsinainen työ olennaisesti\nvaikeuttaa yhteistoimintatehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon\nyrityksen taikka hänen toimialueensa olosuhteet ja asianomaisen ammattitaidon,\nmahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään muuta työtä. Tällainen\njärjestely ei saa aiheuttaa hänen palkkauksensa alentumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Yhteistoimintatehtäviä hoitavalle henkilöstön edustajalle on\nmahdollisuuksien mukaan varattava tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen,\nmikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään yhteistoimintatehtävien\nhoitamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Koulutuksessa noudatetaan muutoin mitä siitä mahdollisesti on\nyrityskohtaisesti sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättymisen\njälkeen tulee hänen ja kyseisen yrityksen yhteisesti selvittää,\nedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä\nvastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää\nselvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa\ntulee kiinnittää huomiota työstä vapautukseen, yhteistoimintatehtävien\nkestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Palvelussuhdeturva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa henkilö ei tämän\ntehtävän vuoksi saa erottaa, irtisanoa tai siirtää ilman hänen omaa\nsuostumustaan sellaiseen virkaan tai tehtävään, jonka palkkaus on hänen\naikaisemman virkansa tai tehtävänä palkkausta huonompi tai jossa\nyhteistoimintatehtävien hoito olennaisesti vaikeutuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Henkilöstä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä tai\ntyösuojeluvaltuutettua saa ir-tisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n\nedellyttämää niiden henkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän\nedustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli työsopimussuhteista henkilöstöä joudutaan siirtämään, on\nsamoin pyrittävä viimeisenä siirtämään työsuojeluvaltuutettuna toimiva\ntoimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos yrityksen työsopimussuhteista työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan\ntaloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa\nkohdistaa pääluottamusmieheen, paitsi jos yhteisesti todetaan, ettei\npääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle\nmuutoin sopivaa työtä. Sovittuun työpiiriin tai työpisteeseen valitun\nluottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukaisesti\nirtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta\ntyötä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa\nvastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Työsopimuksen\npurkaminen sillä perusteella, että hän rikkonut järjestysmääräyksiä ei\nole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä\nvaroituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta 8 luvun 1 §:n\nvelvoitteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun purkuperusteita arvioitaessa\nhäntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu näiden\nsopimusmääräysten vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena\nluottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on\nmäärättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2\n§:ssä on määrätty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon\nse, että näiden sopimusmääräysten mukaisia oikeuksia on loukattu. Jos\ntuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai\npäättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta\nsiitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painava syynä huomioon\nkorvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Ehdokassuoja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. 8 §:n sopimusmääräyksiä on soveltuvin osin noudatettava myös\npääluottamusmies- tai työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka\nammattiosaston kokous on asettanut ja jonka asettamisesta ammattiosasto on\nkirjallisesti työnantajalle ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin\naikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan toimikauden alkua ja\npäättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta ammattiosaston todettua\nvaalituloksen, kuitenkin viimeistään viikon kuluessa. Näitä määräyksiä\non sovellettava myös pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna\ntoimineeseen kuusi kuukautta hänen tehtävänsä päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LIITE 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LUOTTAMUSMIESSOPIMUSMÄÄRÄYS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n1.Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu\ntyönantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuhteisiin. Näiden\nsuhteiden edellyttämän luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta\nosaltaan edistää osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen,\ntyönantajan ja toimihenkilön välillä mahdollisesti syntyvien\nerimielisyyskysymysten oikeudenmukainen, tarkoituksenmukainen sekä nopea\nselvittäminen, muiden työnantajan ja toimihenkilön välillä esiintyvien\nkysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen\ntyöehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työehtosopimusten noudattamista ja työrauhan ylläpitämistä koskevat\nmääräykset sisältävät sen, että pääluottamusmies tai luottamusmies voi\nottaa asian esille, jos hän katsoo työnantajan rikkoneen työehtosopimusta ja\nettä pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen tulee toimia siten, että\ntyöehtosopimuslain ja työehtosopimusten mukainen työrauha saadaan\nsäilytetyksi. Luottamusmiehille asetetaan siis aktiivinen\ntoimintavelvollisuus, jonka mukaan heidän tulee valvoa, että työntekijät\nnoudattavat työsuhdetta koskevia määräyksiä ja sopimuksia. Toisin sanoen\nluottamusmiesten tulee paitsi itse välttää kaikkia\ntyötaistelutoimenpiteitä myös valvoa, etteivät työntekijät\noma-aloitteisesti ryhdy sellaisiin toimenpiteisiin jotka rikkovat työrauhaa.\nLuottamusmiessopimukseen osalliset järjestöt ovat puolestaan vastuussa\nluottamusmiesten tekemisistä ja tekemättä jättämisistä. Vastaavasti\nedellytetään, että työnantaja noudattaa tehtyjä työehtosopimuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Näiden päämäärien toteuttamiseksi VR-Yhtymä Oy ja\nRautatievirkamiesliitto ry ovat tehneet seuraavan luottamusmiessopimuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n1 § Sopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.VR-Yhtymä Oy:n ja Rautatievirkamiesliitto ry:n välisessä\ntyöehtosopimuksessa tarkoitettu luottamusmiesjärjestelmä toteutetaan siten,\nkuin työehtosopimuksessa on sovittu. Mikäli edellä tarkoitettu\ntyöehtosopimus lakkaa olemasta voimassa, noudatetaan kuitenkin\nluottamusmiehiä koskevia määräyksiä edelleenkin niin kauan, kuin tämä\nsopimus on voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Solmittua luottamusmiessopimusta sovelletaan VR-Yhtymä Oy:n, VR Track\nOy:n ja Corenet Oy:n työpaikoilla. Sopimuksen soveltaminen on kuitenkin\nrajattu koskemaan Rautatievirkamiesliiton tai sen osaston asettamia\nluottamusmiehiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n2 § Luottamusmies\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä tarkoitetaan niitä\nluottamusmiehiä, joiden asettamisesta on sovittu allekirjoittaneiden\ntyöehtosopimuspuolten välisessä työehtosopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen tulee olla perehtynyt\ntoimialueensa olosuhteisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Milloin pääluottamusmiehelle taikka luottamusmiehelle on valittu\nvaramiehiä, noudatetaan heihin nähden tämän sopimuksen määräyksiä vain\nsilloin, kun he hoitavat työehtosopimuksessa sovitun ilmoituksen perusteella\nluottamusmiestehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n3 § Luottamusmiehen valitseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiesten asettamisesta on voimassa, mitä siitä\ntyöehtosopimuksessa on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta\nja muista valintaan liittyvistä yksityiskohdista sovitaan työehtosopimuksessa\nottaen huomioon yhtiöiden koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten\nlukumäärä, käytössä olevat palkkaus- ja palvelussuhdejärjestelmät ja\nniistä aiheutuva neuvottelujen tarve sekä yhtiöissä suoritettavien\ntehtävien laatu ja laajuus. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen,\nettä sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan\nsellaisia, että ne edistävät neuvottelujärjestelmän mukaisten asioiden\nkäsittelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yhtiöiden luottamusmiesten toimialueiden toiminnan laajentuessa tai\nsupistuessa taikka organisaatiomuutosten johdosta voidaan\nluottamusmiesorganisaatiota tarvittaessa muuttaa osapuolten välisin\nneuvotteluin tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yhtiöiden\ntaikka toimialueen muuttunutta kokoa ja rakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Valituista pääluottamusmiehistä ja luottamusmiehistä on kirjallisesti\nilmoitettava asianomaisille yhtiöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen toimikauden määrää\nasianomainen järjestö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Valittu pääluottamusmies ja luottamusmies nauttii\nluottamusmiessopimuksessa mainittuja etuisuuksia vasta, kun edellä tarkoitettu\nilmoitus on annettu. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen toimikausi\nkestää siihen saakka, kunnes on tehty ilmoitus uuden pääluottamusmiehen tai\nluottamusmiehen valitsemisesta hänen sijaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kun asianomaisella alayhdistyksellä on oikeus valita pääluottamusmies\ntai luottamusmies, saattaa syntyä tilanne, jolloin luottamusmiesvaalien\ntoimittaminen ei ole tarpeen. Tällöinkin pääluottamusmies tai luottamusmies\nnauttii luottamusmiessopimuksessa mainittuja etuuksia vasta kun yhtiö on\nsaanut kirjallisen ilmoituksen valinnasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Mikäli asianomainen järjestö katsoo vaalin toimittamisen\ntarpeelliseksi, noudatetaan seuraavaa menettelyä: Vaali suoritetaan työaikana\nja -paikalla, mikäli vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei häiritse\nnormaalia työskentelyä. Tässä tapauksessa mainittujen osapuolten on\nsovittava hyvissä ajoin ennen vaalin toimittamista vaaliajoista,\nvaalipaikoista ja muista vaaliin liittyvistä seikoista kuten esim. vaalin\ntoimittajien lukumäärästä ja tehtävistä. Jos vaalista aiheutuu\nkohtuutonta haittaa yrityksen toiminnalle, on vaali toimitettava työajan\nulkopuolella. Vaalin käytännön järjestämisestä huolehtii järjestö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Milloin pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen valinta tapahtuu\ntyöpaikalla vaaleilla, luetaan vaalien valmisteluun, vaalitoimitukseen ja\ntuloslaskentaan työpaikalla käytetty aika työajaksi näihin tehtäviin\nosallistuneille henkilöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n4 § Luottamusmiehen tehtävät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen tehtävänä on toimia\ntyöntekijöiden edustajana työlainsäädännön, työehtosopimuksen, YT-lain\nja YT-sopimuksen sekä annettujen säännösten ja määräysten tulkintaa tai\nsoveltamista koskevissa asioissa sekä tarpeen mukaan myös muissa työnantajan\nja toimihenkilöiden välisiin suhteisiin liittyvissä asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen tehtävänä on myös välittää\nluottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia työnantajan,\ntyöntekijöiden ja järjestön välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja\nhenkilöstön lukumäärästä ja ansiotasosta tehtävänimikkeittäin, mikäli\nnäitä koskevia selvityksiä valmistetaan työnantajan käyttöön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle on ilmoitettava riittävän\nvarhaisessa vaiheessa, mikäli luottamusmiehen toimialueella aiotaan suorittaa\nyhteistoiminnasta tehtyjen sopimusten mukaisia rationalisointitoimenpiteitä.\nPääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus tutustua mahdollisiin\nrationalisointisuunnitelmiin ja heille on annettava tilaisuus lausua niistä\nmielipiteensä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai\nmuista työsuhteeseen liittyvistä asioista, tulee pääluottamusmiehen ja\nluottamusmiehen saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen\nvaikuttavat tiedot. Edellytyksenä on kuitenkin, että tapaus on niin\nyksilöity, että voidaan todeta mitä tietoja asian käsittelyä varten\ntarvitaan. Koska joissakin tapauksissa myöskin työnantajalta saattaa puuttua\nesillä olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavia tietoja, on\nvastaavanlainen tiedonantovelvollisuus myöskin pääluottamusmiehellä ja\nluottamusmiehellä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pääluottamusmiehillä ja heidän varamiehillään (1.4.2009 alkaen\naluepääluottamusmiehillä ja heidän varamiehillään) on oikeus toimia\ntyösuojeluasioissa alueensa yhteyshenkilönä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n5 § Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jokaisen työntekijän tulee häntä itseään erityisesti koskevassa\ntyöasiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään\nvälittömällä neuvonpidolla selvittämään ensi sijassa työnjohdon ja\npaikallisen luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Elleivät erimielisyydet tällä tavoin selviä, ne voidaan saattaa\nalueyksikön päällikön ja ao. pääluottamusmiehen kesken\nselvitettäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos yksimielisyyteen ei tällöinkään päästä, asiasta on laadittava\npöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan\nerimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta.\nTämän jälkeen asia voidaan saattaa työehtosopimusosapuolten kesken\nselvitettäväksi. Jommankumman sopimuspuolen esittäessä asiasta\nneuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa\nesityksen tekemisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n6 § Luottamusmiehen asema\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääluottamusmies ja luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti\nnoudattamaan työsuhdetta koskevia määräyksiä ja sopimuksia, työaikaa,\nesimiestensä antamia määräyksiä sekä muita työsuhteesta johtuvia\nvelvoitteita siitä huolimatta, että hän toimii pääluottamusmiehenä tai\nluottamusmiehenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei\ntämän tehtävän vuoksi saa siirtää ilman hänen omaa suostumustaan\nsellaiseen tehtävään, jonka palkkaus on hänen aikaisemman tehtävänsä\npalkkausta huonompi tai jossa luottamusmiestehtävien hoito olennaisesti\nvaikeutuu, eikä erottaa työstään. Pääluottamusmiestä tai\nluottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävää hoitaessa saattaa muita\ntoimihenkilöitä huonompaan asemaan eikä muutenkaan syrjiä tai painostaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mikäli toimihenkilöitä joudutaan irtisanomaan tai siirtämään, on\ntoimenpide pyrittävä kohdistamaan viimeisenä pääluottamusmiehinä ja\nluottamusmiehinä toimiviin toimihenkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tämän pykälän 1 - 3 momentin määräyksiä on soveltuvin osin\nnoudatettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka yhdistys on asettanut\nja jonka asettamisesta yhdistys on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut.\nEhdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana\nolevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin\npääluottamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua valinnan\ntuloksen, kuitenkin viimeistään viikon kuluessa valinnasta. Näitä\nmääräyksiä on soveltuvin osin noudatettava myös pääluottamusmiehenä\ntoimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen\npääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa\nheikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehellä tulee olla\nyhdenvertainen mahdollisuus muun henkilöstön kanssa osallistua ammatilliseen\nkoulutukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos pääluottamusmieheksi tai luottamusmieheksi asetetun henkilön\nvarsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa pää- tai luottamusmiehen tehtävien\nhoitamista, on hänelle, ottaen huomioon yrityksen taikka luottamusmiehen\ntoimialueen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaidon, mahdollisuuksien\nmukaan pyrittävä järjestämään muuta työtä. Tällainen järjestely ei\nsaa aiheuttaa hänen palkkauksensa alenemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia ja sen säännöksiä\nluottamusmiesten työsuhdeturvasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n7 § Luottamusmiehen vapautus työstä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehelle on annettava tilapäinen vapautus työtehtävistä\npaikallisia tarpeita tyydyttävällä tavalla. Luottamusmiehelle etukäteen\nsovittu vapautus työstä on merkittävä näkyviin työvuoroluetteloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työpaikoilla on huolehdittava riittävistä henkilöstöresursseista\nniin, että luottamusmiestehtävän hoitamista varten myönnettyjen vapautusten\naikaiset tarpeelliset sijaisuudet tulevat asian mukaisesti hoidettua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Käytännön järjestelyitä on tarkasteltava paikallisesti kunkin\ntyöpaikan olosuhteiden ja tarpeiden pohjalta sekä välittömästi\nluottamusmiesten valinnan jälkeen että luottamusmieskauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin pääluottamusmies tai luottamusmies joutuu kotimaassa tekemään\nmatkoja, jotka ovat tarpeen luottamusmiestoimintaan kuuluvien neuvotteluiden ja\nniihin liittyvien tehtävien hoitamiselle, suoritetaan hänelle näiden\nmatkojen osalta matkustamiskustannusten korvausta ja päivärahaa\ntyöehtosopimuksen mukaisesti. Pääluottamusmiehelle ja muulle\nluottamusmiehelle myönnetään luottamusmiestehtävien edellyttämiä matkoja\nvarten asiaan kuuluva rautatievapaalippu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n8 § Luottamusmiehen palkka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen työaikanaan suorittamiin\nluottamusmiestehtäviin käytetty aika luetaan hänelle työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos pääluottamusmies tai luottamusmies vapaa-aikanaan suorittaa\nesimiehensä kanssa sovittuja luottamusmiestoimeen kuuluvia tehtäviä, luetaan\nmyös tämä aika hänelle työajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työajaksi lukeminen tarkoittaa, että asianomainen saa tämän ajan\nperusteella kaikki ne työaikasopimuksiin perustuvat korvaukset ja lisät,\njoiden saamisen muut edellytykset täyttyvät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työaikalain alaiselle luottamusmiehelle maksetaan\nluottamusmiestehtävässä toimimisen ajalta kiinteä palkkaus. Menetetyt\ntyöaikakorvaukset ja oman tehtävän hoidosta maksettavat lisäpalkkiot\nkorvataan erillisellä luottamusmieslisällä. Mikäli ansionmenetyksen\nkorvaaminen tällä tavalla ei johda oikeaan ja kohtuulliseen lopputulokseen,\nvoidaan ansionmenetyksen korvaus sopia toisinkin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Luottamusmieslisä lasketaan edellisen työjakson mukaan, jota\nlaskettaessa otetaan huomioon sunnuntai- ja lauantaityökorvaus,\naattopäivänlisä, iltatyökorvaus, yötyölisä sekä\nluottamusmiestehtävästä maksettu luottamusmieslisä. Mikäli työjaksossa ei\nole esim. lomien vuoksi mitään em. lisiä maksettu, lasketaan korvaus sitä\nedellisen työjakson mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle kuuluvien tehtävien\nhoitamiseen käytetty aika otetaan huomioon täysimääräisenä kokemuslisiin\noikeuttavaa aikaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Varapääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle maksetaan em.\nansionmenetyksen korvauksen lisäksi luottamusmiestyöstä erillistä\nluottamusmiespalkkiota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Erillisen luottamusmiespalkkion suuruus on 1.6.2022 lukien 144,70 euroa\nkuukaudessa luottamusmiehille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Luottamusmiespalkkion maksamisessa pääluottamusmiehen tai\nluottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen noudatetaan seuraavia ohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Luottamusmiespalkkiota maksetaan luottamusmiehelle kahdeltatoista (12)\nkuukaudelta vuodessa ja hänen varamiehelleen kahdelta (2) kuukaudelta huhti-\nja lokakuussa kunakin vuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Aluepääluottamusmiehen varamiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota\nvuodessa 1.6.2022 lukien 186,04 euroa kymmeneltä (10) kuukaudelta ja kahdelta\n(2) kuukaudelta 1.6.2022 lukien 231,73 euroa huhti- ja lokakuussa kunakin\nvuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Valtakunnallisen pääluottamusmiehen varamiehelle maksetaan\nluottamusmiespalkkiota vuodessa kahdelta (2) kuukaudelta 1.6.2022 lukien 289,38\neuroa huhti- ja lokakuussa kunakin vuonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n9 § Luottamusmiehen työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehen työaika sellaisina päivinä, jolloin hänet on\nvapautettu työvuorostaan luottamustehtävien hoitamiseen, on seuraava:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- TAL:n alainen 8 t ja toimistotyöaikaa noudattavan 7 tuntia 30 min,\n      ellei sitä poikkeustapauksissa sovita pitemmäksi.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n2.Edellä olevaa sovelletaan tiettyihin yksittäisiin luottamustehtäviin\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Luottamustehtävät työpaikalla\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>a)vapautettu työvuorostaan luottamustehtävien hoitamiseen\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>- työajaksi merkitään tehtävään todella kulunut aika, mutta jos\n      se on alle 8 tuntia\u002F 7 tuntia 30 min, voidaan vajaaksi jäävä aika\n      täyttää hoitamalla muita luottamustehtäviä ennakkoon sovitulla\n      tavalla.\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>b)luottamustehtävien hoito tapahtuu vapaa-aikana\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>- työajaksi merkitään tehtävään todella kulunut aika.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Luottamusmiestehtävät työpaikan ulkopuolella\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a)vapautettu työvuorostaan luottamustehtävien hoitamiseen\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>- työajaksi merkitään tehtävään todella kulunut aika. Jos\n      tehtävään kulunut aika on alle 8 tuntia\u002F 7 tuntia 30 min, täytetään\n      vajaaksi jäänyt aika matkustustunneilla ja jos sekään ei riitä\n      toimitaan lisäksi kohdassa 1 a mainitulla tavalla.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>b)luottamustehtävän hoito tapahtuu vapaa-aikana\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>- työajaksi merkitään todella kulunut aika.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Erilaisiin yhteistoimintaryhmiin nimettyjen henkilöstön edustajien\ntyöaika ja palkkaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VR:n pääkonttorin ja aluehallinnon toimesta asetettaviin työryhmiin\nnimetään henkilöstöjärjestöjen ehdotuksesta jäseniksi pääasiassa\nluottamushenkilöitä, mutta mahdollisesti myös muita henkilöitä\nhenkilöstön edustajiksi. Viimeksi mainittujen henkilöiden osalta saadaan\nhänen työaikansa merkitä ja ansionmenetyksensä korvata kuten\nluottamusmiehelle työryhmätyöhön osallistumisen ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n10 § Luottamusmiehen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle tulee varata tilaisuus\nosallistua sellaiseen koulutukseen, millä turvataan heidän pätevyytensä\nhoitaa luottamusmiestehtäviä. Tarpeen vaatiessa järjestettävien\nneuvottelupäivien lisäksi on suotavaa, että luottamusmiehet yhdessä\ntyönjohdon kanssa kutsutaan kulloisenkin työehtosopimusratkaisun\nhyväksymisen jälkeen informaatiotilaisuuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehen koulutuksessa noudatetaan muutoin\nammattiyhdistyskoulutuksesta tehtyä sopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen luottamustehtävän päättymisen\njälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö\ntyöntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan\ntyöhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen\nedellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa tulee\nkiinnittää huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja\nsinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n11 § Luottamusmiehen toimitilat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Valtakunnalliselle pääluottamusmiehelle ja päätoimiselle\naluepääluottamusmiehille järjestetään työhuone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aluepääluottamusmiesten toimipaikat määrittelee\nRautatievirkamiesliitto ry valintojen jälkeen ottaen huomioon mm. työnantajan\nmahdollisuudet työhuoneen järjestämiseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehille järjestetään työhuone. Jos järjestäminen ei ole\nkäytännössä kaikissa tapauksissa mahdollista, taataan kuitenkin\nmahdollisuudet luottamusmiestehtävän häiriöttömään hoitamiseen\nhuomioiden paikalliset olosuhteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pääluottamusmiehille ja luottamusmiehille annetaan\nluottamusmiestehtävien hoitamista varten matkapuhelin ns. työpuhelimena (ei\nkuitenkaan henkilökohtaisena puhelinetuna) sekä sähköpostiyhteydet ja\nmahdollisuus internetyhteyksien käyttöön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pääluottamusmiehille ja luottamusmiehille on työnantajan toimesta\njärjestettävä käytettäväksi tehdyt työehtosopimukset, niiden\nsoveltamisohjeet sekä muut tarpeelliset erillismääräykset ja ohjeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n12 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus on voimassa 1.4.2009 alkaen toistaiseksi molemmin puoleisin\nkuuden viikon irtisanomisajoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cbr>\n13 § Työrauha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun\neikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän\nsopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän\nsopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cstrong>\u003Cbr>\nSuhteellisten työtuntinormien taulukot\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LISÄ- JA YLITYÖN LASKENTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YLITYÖKYNNYS 115.00\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nYli -ja lisätyökorvausten laskeminen työjaksossa, jonka säännöllinen\ntyöaika (ylityökorvauskynnys) on 115 tuntia 00 minuuttia sekä työaika\n(lisätyökorvauskynnys) 107.00, 99.00, 91.00 ja 83.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:41.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"234\" colspan=\"3\" style=\"width:175.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työtunnit,\n        joiden tultua ylitetyiksi ylityökorvaukseen oikeuttava aika\n        lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" colspan=\"8\" style=\"width:391.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-left:7.0pt;text-align:center;    text-indent:-7.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Työtunnit,\n        joiden tultua ylitetyiksi lisätyökorvaukseen oikeuttava työaika\n        lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:23.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-right:9.0pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:25.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;font-variant:small-caps\">IX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:24.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:12.0pt\">\u003Ca name=\"bookmark962\" id=\"bookmark962\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Xl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">115 t\n        00 mm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">50%:n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">133 t\n        00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">100%:n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Max\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">107 t\n        00 min lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Max\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">99 t 00\n        min lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Max\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">91 t 00\n        min lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Max\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">83 t 00\n        min lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:35.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">Max\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.15pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center;   text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">115\n        00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.75pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center;   text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">133\n        00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#231F20\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center;   text-indent:8.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">107\n        00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center;   text-indent:9.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center;   text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">99\n        00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.6pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">91\n        00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.75pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">83\n        00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:35.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"margin-top:4.0pt;margin-right:15.0pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>YLITYÖKYNNYS 107.00\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli -ja lisätyökorvausten laskeminen työjaksossa, jonka säännöllinen\ntyöaika (ylityökorvauskynnys) on 107 tuntia 00 minuuttia sekä työaika\n(lisätyökorvauskynnys) 99.00, 91.00, 83.00 ja 75.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" colspan=\"3\" style=\"width:183.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Työtunnit, joiden tultua ylitetyiksi\n        ylityökorvaukseen oikeuttava aika lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"541\" colspan=\"8\" style=\"width:405.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Työtunnit, joiden tultua ylitetyiksi\n        lisätyökorvaukseen oikeuttava työaika lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:11.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">IX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Xl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">107 t 00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">50%:n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">133 t 00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">100%:n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">99 t 00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">91 t 00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">83 t 00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">75 t 00 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">107  00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.05pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">133 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">99 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.5pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:68.65pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">91  00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" style=\"width:29.5pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.15pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">83  00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:32.4pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">75  00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SUHTEELLISTEN TYOTUNTINORMIEN TAULUKOT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Taulukko 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yli- ja lisätyökorvausten laskeminen keskeytyneessä työjaksossa, jonka\nsäännöllinen työaika (ylityökorvauskynnys) on 115 tuntia 00 minuuttia\nsekä työaika (lisätyökorvauskynnys) 107.00, 99.00, 91.00 ja 83.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:42.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"356\" colspan=\"5\" style=\"width:267.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Suhteelliset työtuntinormit, joiden\n        tultua ylitetyiksi ylityökorvaukseen oikeuttava aika\n        lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"456\" colspan=\"8\" style=\"width:342.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:42.7pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Suhteelliset työtuntinormit, joiden\n        tultua ylitetyiksi lisätyökorvaukseen oikeuttavatyöaika\n        lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">IX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">XI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt\">XII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Lask\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">115 t 00 min \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">50%\n        :n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">133 t 00 min \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">100%: n\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">107 t 00 min \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">99 t 00 min \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">91 t 00 min \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">83 t 00 min \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">Lask pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5 t 29 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6 t 20 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5 t 06 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4 t 43 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4 t 20 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3 t 57 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10 57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">12 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7 54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">16 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">19 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#2A1703\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">13 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">21 54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">25 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#2A1703\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">20 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">18 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">17 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15 49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">27 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">31 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">25 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">23 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">21 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">19 46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">32 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">38 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">30 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">28 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">26 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">23 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">38 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">44 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">35 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">33 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">30 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">27 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">43 49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">50 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">40 46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">37 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">34 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">31 37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">49 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">57 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#06182A\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">45 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">42 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">39 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">35 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">54 46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">63 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">50 57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">47 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">43 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">39 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">60 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">69 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">56 03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">51 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">47 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">43 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">65 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">76 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">61 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">56 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">52 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">47 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">71 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">82 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">66 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">61 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">56 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">51 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">76 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">88 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">71 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">66 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">60 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">55 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">82 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">95 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">76 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">70 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">65 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">59 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">87 37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">101 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">81 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">75 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">69 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">63 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">93 06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">107 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">86 37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">80 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">73 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">67 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">98 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">114 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">91 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">84 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">78 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">71 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">104 03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">120 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">96 49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">89 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">82 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">75 06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">109 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">126 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">101 54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">94 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">86 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">79 03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">115 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">133 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">107 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt\">99 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:69.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">91 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">83 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cbr>\nSUHTEELLISTEN TYOTUNTINORMIEN TAULUKOT \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Taulukko 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yli - ja lisätyökorvausten laskeminen keskeytyneessä työjaksossa, jonka\nsäännöllinen työaika (ylityökorvauskynnys) on 107 tuntia 00 minuuttia\nsekä työaika (lisätyökorvauskynnys) 99.00,91.00,83.00 ja 75.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:47.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"359\" colspan=\"5\" style=\"width:269.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Suhteelliset\n        työtuntinormit, joiden tultua ylitetyiksi ylityökorvaukseen\n        oikeuttava aika lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"459\" colspan=\"8\" style=\"width:343.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.05pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Suhteelliset\n        työtuntinormit, joiden tultua ylitetyiksi lisätyökorvaukseen\n        oikeuttavatyöaika lasketaan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Arial",sans-serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">IX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">XI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">XII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:9.0pt;color:#303333\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Lask\n        Pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">107 t 00 mm\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">50%:n \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">133 t 00 min\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">100%:n \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">ylityökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Max H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">99 t 00 min\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">91 t 00 min\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">83 t 00 min\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">75 t 00 min\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">lisätyökynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Max h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.5pt;color:#303333\">Lask\n        Pv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"bottom\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">5t 06\n        min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">6t 20\n        min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">4t43\n        min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">4t20\n        min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3 t57\n        min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3134\n        min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">12 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">9 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">7 54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">7 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">15 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">19 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">13 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">20 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">25 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">18 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">17 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">15 49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">25 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">31 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">23 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">19 46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">17 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">30 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">38 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">28 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">26 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">23 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">35 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">44 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">33 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">30 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">27 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">25 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">40 46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">50 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">37 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">34 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">31 37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">28 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">45 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">57 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">42 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">39 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">35 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">32 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">50 57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">63 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">47 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">43 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">39 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">35 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">56 03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">69 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">51 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">47 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">43 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">39 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">61 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">76 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">56 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">52 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">47 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">42 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">66 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">82 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">61 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">56 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">51 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">46 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">71 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">88 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">66 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">60 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">55 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">50 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">76 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">95 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">70 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">65 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">59 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">53 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">81 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">101 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">75 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">69 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">63 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">57 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">86 37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">107 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">80 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">73 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">67 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">60 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">91 43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">114 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">84 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">78 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">71 09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">64 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">96 49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">120 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">89 34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">82 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">75 06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">67 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"bottom\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">101 54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">126 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">94 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#231F20\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">86 40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"bottom\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">79 03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">71 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">107 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">133 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\" style=\"width:27.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.45pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">99 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">91 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:70.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">83 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">75 00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.5pt\">\u003Cp class=\"Other0\" style=\"margin-bottom:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Other\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:8.0pt;color:#303333\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelualojen työnantajat PALTA ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eteläranta 10 6. krs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PL 62, 00131 Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihde 020 595 5000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.palta.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nRautatiealan Unioni RAU ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>John Stenbergin ranta 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00530 Helsinki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puh. 09 5760 3700\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.raury.fi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nJÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"coverunion_trigger":42,"WORKHOURS_trigger":46,"NOCTPREM_trigger":50,"hourspday_select":54,"SCHEDULE_trigger":58,"SUNDAY_trigger":62,"OVERTIME_trigger":66,"MAXHOURS_trigger":70,"SICDIS_trigger":74,"WORKFAM_trigger":78,"childcare":82,"paidmaternityleave":86,"deathrelatives":90,"marriage":94,"ADMINISTRATIVE_trigger":96,"PAIDLEAV_trigger":100,"ANNLEAVE_trigger":104,"TRAINING_trigger":108,"PAYSCALES_trigger":112,"healthcareaccess":116,"healthandsafetypolicy":120},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"coverunion_trigger"," 1 § Työehtosopimuksen soveltamisala","\n1 § Työehtosopimuksen soveltamisala",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"WORKHOURS_trigger"," SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA","\nSÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"NOCTPREM_trigger"," 12 § Yötyön aikahyvitys ja yötyölisä","\n12 § Yötyön aikahyvitys ja yötyölisä",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"hourspday_select"," 9 § Työvuoron pituus","\n9 § Työvuoron pituus",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"SCHEDULE_trigger"," LEPOAJAT","\nLEPOAJAT",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"SUNDAY_trigger"," 26 § Sunnuntaityökorvaus","\n26 § Sunnuntaityökorvaus",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"OVERTIME_trigger"," 34 § Ylityökorvaus","\n34 § Ylityökorvaus",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"MAXHOURS_trigger"," 33 § Työajan enimmäismäärä","\n33 § Työajan enimmäismäärä",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"SICDIS_trigger"," 69 § Oikeus sairausajan palkkaan","\n69 § Oikeus sairausajan palkkaan",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"WORKFAM_trigger"," V2. PERHEVAPAAT","\nV2. PERHEVAPAAT",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"childcare"," 76 § Palkanmaksu tilapäisen hoitovapaa ","\n76 § Palkanmaksu tilapäisen hoitovapaa ajalta",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"paidmaternityleave"," 75 § Palkanmaksu äitiys- ja isyysvapaan","\n75 § Palkanmaksu äitiys- ja isyysvapaan ajalta",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelatives"," 77 § Merkkipäivät ja perhesyyt","\n77 § Merkkipäivät ja perhesyyt",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"marriage",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"ADMINISTRATIVE_trigger"," 82 § Vapautus työstä","\n82 § Vapautus työstä",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"PAIDLEAV_trigger"," VI VUOSILOMA JA LOMARAHA","\nVI VUOSILOMA JA LOMARAHA",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"ANNLEAVE_trigger"," VUOSILOMAPALKKA","\nVUOSILOMAPALKKA",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"TRAINING_trigger"," 108 § Koulutus","\n108 § Koulutus",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"PAYSCALES_trigger"," PALKKALIITE","\nPALKKALIITE",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthcareaccess","OHJEET TERVEYDENHUOLTOKULUJEN KORVAAMISE","OHJEET TERVEYDENHUOLTOKULUJEN KORVAAMISESTA",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"healthandsafetypolicy"," 112 § Työsuojelu ja -turvallisuus sekä ","\n112 § Työsuojelu ja -turvallisuus sekä työ- ja suojavaatetus","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FIN PALTA Service Industry Employers - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2024-02-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nimeä toimiala: → Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nimeä toimiala: → Maaliikennettä palveleva toiminta  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Yksityisellä sektorilla\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Yhdistysten nimet: → PALTA\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        RAU Rautatiealan Unioni\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 180 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Palkallinen äitiysloma: → 14 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Vuoden aikana pidettävät vapaat läheistä hoidettaessa: → 3 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Palkallinen vanhemmainvapaa: → 3 päivää\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → 1 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Työaika päivässä: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maksimi ylityötunnit: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Palkallinen vuosiloma: → -10.0 viikkoa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Palkalliset vapaat oikeuteen tai hallinnollisiin tehtäviin mentäessä: → -9.0 päivää\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Ei\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Palkkalisät ilta- tai yötöistä: → EUR  kuukaudessa\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Palkkalisä ylitöistä: → 200 % perustulosta\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Sunnuntailisä: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ilmainen oikeusapu: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[129],{"title":35,"slug":31},[131],{"type":132,"data":133},"call_to_action_body_block",{"title":134,"description":135,"variant":136,"link":137},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":134,"url":138,"description":134,"rel":139,"type":140},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[142],{"type":132,"data":143},{"title":134,"description":135,"variant":136,"link":144},{"title":134,"url":138,"description":134,"rel":139,"type":140},[],{"title":15,"seo_title":147,"description":7,"path":148,"redirect_url":7,"locale":16,"children":149},"WageIndicator Suomi: palkat, minimipalkka, oikeudet","\u002Ffi-fi",[150,231,260],{"title":18,"seo_title":151,"description":7,"path":152,"redirect_url":7,"locale":16,"children":153},"Työ Suomessa: palkat, minimipalkka ja työehdot","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa",[154,158,162,178,227],{"title":155,"seo_title":8,"description":7,"path":156,"redirect_url":7,"locale":16,"children":157},"Minimipalkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka",[],{"title":159,"seo_title":8,"description":7,"path":160,"redirect_url":7,"locale":16,"children":161},"Toimeentulon turvaavat palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat",[],{"title":163,"seo_title":8,"description":7,"path":164,"redirect_url":7,"locale":16,"children":165},"Palkka","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka",[166,170,174],{"title":167,"seo_title":8,"description":7,"path":168,"redirect_url":7,"locale":16,"children":169},"Palkkatarkistus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",[],{"title":171,"seo_title":8,"description":7,"path":172,"redirect_url":7,"locale":16,"children":173},"Palkkakysely","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely",[],{"title":175,"seo_title":8,"description":7,"path":176,"redirect_url":7,"locale":16,"children":177},"VIP-palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip",[],{"title":179,"seo_title":180,"description":7,"path":181,"redirect_url":7,"locale":16,"children":182},"Työoikeus","Työlainsäädäntö Suomessa: sopimukset ja oikeudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus",[183,187,191,195,199,203,207,211,215,219,223],{"title":184,"seo_title":8,"description":7,"path":185,"redirect_url":7,"locale":16,"children":186},"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",[],{"title":188,"seo_title":8,"description":7,"path":189,"redirect_url":7,"locale":16,"children":190},"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",[],{"title":192,"seo_title":8,"description":7,"path":193,"redirect_url":7,"locale":16,"children":194},"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",[],{"title":196,"seo_title":8,"description":7,"path":197,"redirect_url":7,"locale":16,"children":198},"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",[],{"title":200,"seo_title":8,"description":7,"path":201,"redirect_url":7,"locale":16,"children":202},"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",[],{"title":204,"seo_title":8,"description":7,"path":205,"redirect_url":7,"locale":16,"children":206},"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",[],{"title":208,"seo_title":8,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":210},"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",[],{"title":212,"seo_title":8,"description":7,"path":213,"redirect_url":7,"locale":16,"children":214},"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",[],{"title":216,"seo_title":8,"description":7,"path":217,"redirect_url":7,"locale":16,"children":218},"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",[],{"title":220,"seo_title":8,"description":7,"path":221,"redirect_url":7,"locale":16,"children":222},"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",[],{"title":224,"seo_title":8,"description":7,"path":225,"redirect_url":7,"locale":16,"children":226},"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":228},[229],{"title":134,"seo_title":8,"description":7,"path":138,"redirect_url":7,"locale":16,"children":230},[],{"title":232,"seo_title":8,"description":7,"path":233,"redirect_url":7,"locale":16,"children":234},"Mitä teemme","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme",[235,239,245,250,255],{"title":236,"seo_title":8,"description":7,"path":237,"redirect_url":7,"locale":16,"children":238},"Data ja palvelut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fdata-ja-palvelut",[],{"title":240,"seo_title":8,"description":7,"path":241,"redirect_url":242,"locale":243,"children":244},"Hankkeet","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fhankkeet","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":246,"seo_title":8,"description":7,"path":247,"redirect_url":248,"locale":243,"children":249},"Tapahtumat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Ftapahtumat","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":251,"seo_title":8,"description":7,"path":252,"redirect_url":253,"locale":243,"children":254},"Julkaisut","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fjulkaisut","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":256,"seo_title":8,"description":7,"path":257,"redirect_url":258,"locale":243,"children":259},"Uutiset ja tarinat","\u002Ffi-fi\u002Fmita-teemme\u002Fuutiset-ja-tarinat","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":261,"seo_title":8,"description":7,"path":262,"redirect_url":7,"locale":16,"children":263},"Meistä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista",[264,286,291,296,301,306],{"title":265,"seo_title":8,"description":7,"path":266,"redirect_url":7,"locale":16,"children":267},"Keitä me olemme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme",[268,273,278,282],{"title":269,"seo_title":8,"description":7,"path":270,"redirect_url":271,"locale":243,"children":272},"Tule töihin meille","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftule-toihin-meille","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":274,"seo_title":8,"description":7,"path":275,"redirect_url":276,"locale":243,"children":277},"Harjoittelupaikat","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fharjoittelupaikat","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":279,"seo_title":8,"description":7,"path":280,"redirect_url":7,"locale":16,"children":281},"Historiaamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Fhistoriaamme",[],{"title":283,"seo_title":8,"description":7,"path":284,"redirect_url":7,"locale":16,"children":285},"Tietojen käyttäjät","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkeita-me-olemme\u002Ftietojen-kayttajat",[],{"title":287,"seo_title":8,"description":7,"path":288,"redirect_url":289,"locale":243,"children":290},"Kumppanimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fkumppanimme","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":292,"seo_title":8,"description":7,"path":293,"redirect_url":294,"locale":243,"children":295},"Missä toimimme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fmissa-toimimme","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":297,"seo_title":8,"description":7,"path":298,"redirect_url":299,"locale":243,"children":300},"Toimintaperiaatteemme ja suunnitelmamme","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Ftoimintaperiaatteemme","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":302,"seo_title":8,"description":7,"path":303,"redirect_url":304,"locale":243,"children":305},"Lehdistöhuone","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Flehdistohuone","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":309,"locale":243,"children":310},"Ota yhteyttä","\u002Ffi-fi\u002Fmeista\u002Fota-yhteytta","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[312,317,322,327,332,337,342,347,352,357,362,367,372,377,382,387,392,397,402,407,412,417,422,427,432,437,442,447,452,457,462,467,472,477,482,487,492,497,502,507,512,517,522,527,532,537,542,547,552,557,562,567,572,577,582,587,592,597,602,607,612,617,622,627,632,637,642,647,651,656,661,666,671,676,681,686,691,696,701,706,711,715,720,725,730,735,740,745,750,755,760,765,770,775,780,785,790,795,800,805,810,815,820,825,830,835,840,845,850,855,860,865,870,875,880,885,890,895,900,905,910,915,920,925,930,935,940,945,950,955,960,965,970,975,980,985,990,995,1000,1005,1010,1015,1020,1025,1030,1035,1040,1045,1050,1055,1060,1065,1070,1075,1080,1085,1090,1095,1100,1105,1110,1115,1120,1125,1135,1140,1145,1150,1155,1160,1165,1170,1175,1180,1185,1190,1195,1200,1205,1210,1215,1220,1225,1230,1235,1240,1245,1250,1255,1260,1265,1270,1275,1280,1285,1290,1295,1300,1305,1310,1315,1320,1325,1330,1335,1340,1345,1350,1355,1360,1365,1370,1375,1380,1385,1390,1395,1400,1405,1410,1415,1420,1425,1430,1435,1440,1445,1450,1455,1460,1465,1470,1475,1480,1485,1490,1495,1500,1505],{"id":313,"slug":314,"html_blocks":315,"google_tag_id":316},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":318,"slug":319,"html_blocks":320,"google_tag_id":321},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":323,"slug":324,"html_blocks":325,"google_tag_id":326},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":328,"slug":329,"html_blocks":330,"google_tag_id":331},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":333,"slug":334,"html_blocks":335,"google_tag_id":336},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":338,"slug":339,"html_blocks":340,"google_tag_id":341},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":343,"slug":344,"html_blocks":345,"google_tag_id":346},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":348,"slug":349,"html_blocks":350,"google_tag_id":351},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":353,"slug":354,"html_blocks":355,"google_tag_id":356},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":358,"slug":359,"html_blocks":360,"google_tag_id":361},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":363,"slug":364,"html_blocks":365,"google_tag_id":366},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":368,"slug":369,"html_blocks":370,"google_tag_id":371},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":373,"slug":374,"html_blocks":375,"google_tag_id":376},3617,"tr-tr",[],"G-RCKVGCCS75",{"id":378,"slug":379,"html_blocks":380,"google_tag_id":381},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":383,"slug":384,"html_blocks":385,"google_tag_id":386},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":388,"slug":389,"html_blocks":390,"google_tag_id":391},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":393,"slug":394,"html_blocks":395,"google_tag_id":396},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":398,"slug":399,"html_blocks":400,"google_tag_id":401},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":403,"slug":404,"html_blocks":405,"google_tag_id":406},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":408,"slug":409,"html_blocks":410,"google_tag_id":411},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":413,"slug":414,"html_blocks":415,"google_tag_id":416},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":418,"slug":419,"html_blocks":420,"google_tag_id":421},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":423,"slug":424,"html_blocks":425,"google_tag_id":426},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":428,"slug":429,"html_blocks":430,"google_tag_id":431},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":433,"slug":434,"html_blocks":435,"google_tag_id":436},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":438,"slug":439,"html_blocks":440,"google_tag_id":441},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":443,"slug":444,"html_blocks":445,"google_tag_id":446},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":448,"slug":449,"html_blocks":450,"google_tag_id":451},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":453,"slug":454,"html_blocks":455,"google_tag_id":456},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":458,"slug":459,"html_blocks":460,"google_tag_id":461},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":463,"slug":464,"html_blocks":465,"google_tag_id":466},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":468,"slug":469,"html_blocks":470,"google_tag_id":471},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":473,"slug":474,"html_blocks":475,"google_tag_id":476},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":478,"slug":479,"html_blocks":480,"google_tag_id":481},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":483,"slug":484,"html_blocks":485,"google_tag_id":486},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":488,"slug":489,"html_blocks":490,"google_tag_id":491},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":493,"slug":494,"html_blocks":495,"google_tag_id":496},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":498,"slug":499,"html_blocks":500,"google_tag_id":501},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":503,"slug":504,"html_blocks":505,"google_tag_id":506},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":508,"slug":509,"html_blocks":510,"google_tag_id":511},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":513,"slug":514,"html_blocks":515,"google_tag_id":516},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":518,"slug":519,"html_blocks":520,"google_tag_id":521},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":523,"slug":524,"html_blocks":525,"google_tag_id":526},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":528,"slug":529,"html_blocks":530,"google_tag_id":531},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":533,"slug":534,"html_blocks":535,"google_tag_id":536},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":538,"slug":539,"html_blocks":540,"google_tag_id":541},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":543,"slug":544,"html_blocks":545,"google_tag_id":546},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":548,"slug":549,"html_blocks":550,"google_tag_id":551},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":553,"slug":554,"html_blocks":555,"google_tag_id":556},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":561},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":563,"slug":564,"html_blocks":565,"google_tag_id":566},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":571},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":573,"slug":574,"html_blocks":575,"google_tag_id":576},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":578,"slug":579,"html_blocks":580,"google_tag_id":581},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":583,"slug":584,"html_blocks":585,"google_tag_id":586},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":588,"slug":589,"html_blocks":590,"google_tag_id":591},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":593,"slug":594,"html_blocks":595,"google_tag_id":596},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":598,"slug":599,"html_blocks":600,"google_tag_id":601},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":603,"slug":604,"html_blocks":605,"google_tag_id":606},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":608,"slug":609,"html_blocks":610,"google_tag_id":611},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":613,"slug":614,"html_blocks":615,"google_tag_id":616},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":618,"slug":619,"html_blocks":620,"google_tag_id":621},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":623,"slug":624,"html_blocks":625,"google_tag_id":626},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":628,"slug":629,"html_blocks":630,"google_tag_id":631},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":633,"slug":634,"html_blocks":635,"google_tag_id":636},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":638,"slug":639,"html_blocks":640,"google_tag_id":641},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":643,"slug":644,"html_blocks":645,"google_tag_id":646},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":648,"slug":16,"html_blocks":649,"google_tag_id":650},4755,[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":652,"slug":653,"html_blocks":654,"google_tag_id":655},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":657,"slug":658,"html_blocks":659,"google_tag_id":660},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":662,"slug":663,"html_blocks":664,"google_tag_id":665},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":667,"slug":668,"html_blocks":669,"google_tag_id":670},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":672,"slug":673,"html_blocks":674,"google_tag_id":675},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":677,"slug":678,"html_blocks":679,"google_tag_id":680},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":682,"slug":683,"html_blocks":684,"google_tag_id":685},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":687,"slug":688,"html_blocks":689,"google_tag_id":690},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":692,"slug":693,"html_blocks":694,"google_tag_id":695},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":697,"slug":698,"html_blocks":699,"google_tag_id":700},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":702,"slug":703,"html_blocks":704,"google_tag_id":705},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":707,"slug":708,"html_blocks":709,"google_tag_id":710},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":712,"slug":713,"html_blocks":714,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":716,"slug":717,"html_blocks":718,"google_tag_id":719},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":721,"slug":722,"html_blocks":723,"google_tag_id":724},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":726,"slug":727,"html_blocks":728,"google_tag_id":729},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":731,"slug":732,"html_blocks":733,"google_tag_id":734},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":736,"slug":737,"html_blocks":738,"google_tag_id":739},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":741,"slug":742,"html_blocks":743,"google_tag_id":744},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":746,"slug":747,"html_blocks":748,"google_tag_id":749},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":751,"slug":752,"html_blocks":753,"google_tag_id":754},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":756,"slug":757,"html_blocks":758,"google_tag_id":759},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":761,"slug":762,"html_blocks":763,"google_tag_id":764},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":766,"slug":767,"html_blocks":768,"google_tag_id":769},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":771,"slug":772,"html_blocks":773,"google_tag_id":774},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":776,"slug":777,"html_blocks":778,"google_tag_id":779},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":781,"slug":782,"html_blocks":783,"google_tag_id":784},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":786,"slug":787,"html_blocks":788,"google_tag_id":789},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":791,"slug":792,"html_blocks":793,"google_tag_id":794},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":796,"slug":797,"html_blocks":798,"google_tag_id":799},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":801,"slug":802,"html_blocks":803,"google_tag_id":804},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":806,"slug":807,"html_blocks":808,"google_tag_id":809},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":811,"slug":812,"html_blocks":813,"google_tag_id":814},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":816,"slug":817,"html_blocks":818,"google_tag_id":819},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":821,"slug":822,"html_blocks":823,"google_tag_id":824},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":826,"slug":827,"html_blocks":828,"google_tag_id":829},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":831,"slug":832,"html_blocks":833,"google_tag_id":834},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":836,"slug":837,"html_blocks":838,"google_tag_id":839},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":841,"slug":842,"html_blocks":843,"google_tag_id":844},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":846,"slug":847,"html_blocks":848,"google_tag_id":849},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":851,"slug":852,"html_blocks":853,"google_tag_id":854},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":856,"slug":857,"html_blocks":858,"google_tag_id":859},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":861,"slug":862,"html_blocks":863,"google_tag_id":864},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":866,"slug":867,"html_blocks":868,"google_tag_id":869},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":871,"slug":872,"html_blocks":873,"google_tag_id":874},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":876,"slug":877,"html_blocks":878,"google_tag_id":879},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":881,"slug":882,"html_blocks":883,"google_tag_id":884},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":886,"slug":887,"html_blocks":888,"google_tag_id":889},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":891,"slug":892,"html_blocks":893,"google_tag_id":894},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":896,"slug":897,"html_blocks":898,"google_tag_id":899},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":901,"slug":902,"html_blocks":903,"google_tag_id":904},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":906,"slug":907,"html_blocks":908,"google_tag_id":909},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":911,"slug":912,"html_blocks":913,"google_tag_id":914},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":916,"slug":917,"html_blocks":918,"google_tag_id":919},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":921,"slug":922,"html_blocks":923,"google_tag_id":924},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":926,"slug":927,"html_blocks":928,"google_tag_id":929},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":931,"slug":932,"html_blocks":933,"google_tag_id":934},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":936,"slug":937,"html_blocks":938,"google_tag_id":939},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":941,"slug":942,"html_blocks":943,"google_tag_id":944},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":946,"slug":947,"html_blocks":948,"google_tag_id":949},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":951,"slug":952,"html_blocks":953,"google_tag_id":954},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":956,"slug":957,"html_blocks":958,"google_tag_id":959},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":961,"slug":962,"html_blocks":963,"google_tag_id":964},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":966,"slug":967,"html_blocks":968,"google_tag_id":969},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":971,"slug":972,"html_blocks":973,"google_tag_id":974},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":976,"slug":977,"html_blocks":978,"google_tag_id":979},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":981,"slug":982,"html_blocks":983,"google_tag_id":984},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":986,"slug":987,"html_blocks":988,"google_tag_id":989},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":991,"slug":992,"html_blocks":993,"google_tag_id":994},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":996,"slug":997,"html_blocks":998,"google_tag_id":999},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1001,"slug":1002,"html_blocks":1003,"google_tag_id":1004},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1006,"slug":1007,"html_blocks":1008,"google_tag_id":1009},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1011,"slug":1012,"html_blocks":1013,"google_tag_id":1014},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1016,"slug":1017,"html_blocks":1018,"google_tag_id":1019},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1021,"slug":1022,"html_blocks":1023,"google_tag_id":1024},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1026,"slug":1027,"html_blocks":1028,"google_tag_id":1029},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1031,"slug":1032,"html_blocks":1033,"google_tag_id":1034},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1036,"slug":1037,"html_blocks":1038,"google_tag_id":1039},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1041,"slug":1042,"html_blocks":1043,"google_tag_id":1044},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1046,"slug":1047,"html_blocks":1048,"google_tag_id":1049},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1051,"slug":1052,"html_blocks":1053,"google_tag_id":1054},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1056,"slug":1057,"html_blocks":1058,"google_tag_id":1059},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1061,"slug":1062,"html_blocks":1063,"google_tag_id":1064},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1066,"slug":1067,"html_blocks":1068,"google_tag_id":1069},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1071,"slug":1072,"html_blocks":1073,"google_tag_id":1074},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1076,"slug":1077,"html_blocks":1078,"google_tag_id":1079},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1081,"slug":1082,"html_blocks":1083,"google_tag_id":1084},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1086,"slug":1087,"html_blocks":1088,"google_tag_id":1089},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1091,"slug":1092,"html_blocks":1093,"google_tag_id":1094},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1096,"slug":1097,"html_blocks":1098,"google_tag_id":1099},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1101,"slug":1102,"html_blocks":1103,"google_tag_id":1104},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1106,"slug":1107,"html_blocks":1108,"google_tag_id":1109},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1111,"slug":1112,"html_blocks":1113,"google_tag_id":1114},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1116,"slug":1117,"html_blocks":1118,"google_tag_id":1119},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1121,"slug":1122,"html_blocks":1123,"google_tag_id":1124},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1126,"slug":1127,"html_blocks":1128,"google_tag_id":1134},2922,"nl-nl",[1129],{"block_type":1130,"html":1131,"position":1132,"description":1133},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1136,"slug":1137,"html_blocks":1138,"google_tag_id":1139},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1141,"slug":1142,"html_blocks":1143,"google_tag_id":1144},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1146,"slug":1147,"html_blocks":1148,"google_tag_id":1149},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1151,"slug":1152,"html_blocks":1153,"google_tag_id":1154},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1156,"slug":1157,"html_blocks":1158,"google_tag_id":1159},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1161,"slug":1162,"html_blocks":1163,"google_tag_id":1164},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1166,"slug":1167,"html_blocks":1168,"google_tag_id":1169},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1171,"slug":1172,"html_blocks":1173,"google_tag_id":1174},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1176,"slug":1177,"html_blocks":1178,"google_tag_id":1179},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1181,"slug":1182,"html_blocks":1183,"google_tag_id":1184},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1186,"slug":1187,"html_blocks":1188,"google_tag_id":1189},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1191,"slug":1192,"html_blocks":1193,"google_tag_id":1194},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1196,"slug":1197,"html_blocks":1198,"google_tag_id":1199},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1201,"slug":1202,"html_blocks":1203,"google_tag_id":1204},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1206,"slug":1207,"html_blocks":1208,"google_tag_id":1209},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1211,"slug":1212,"html_blocks":1213,"google_tag_id":1214},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1216,"slug":1217,"html_blocks":1218,"google_tag_id":1219},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1221,"slug":1222,"html_blocks":1223,"google_tag_id":1224},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1226,"slug":1227,"html_blocks":1228,"google_tag_id":1229},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1231,"slug":1232,"html_blocks":1233,"google_tag_id":1234},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1236,"slug":1237,"html_blocks":1238,"google_tag_id":1239},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1241,"slug":1242,"html_blocks":1243,"google_tag_id":1244},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1246,"slug":1247,"html_blocks":1248,"google_tag_id":1249},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1251,"slug":1252,"html_blocks":1253,"google_tag_id":1254},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1256,"slug":1257,"html_blocks":1258,"google_tag_id":1259},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1261,"slug":1262,"html_blocks":1263,"google_tag_id":1264},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1266,"slug":1267,"html_blocks":1268,"google_tag_id":1269},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1271,"slug":1272,"html_blocks":1273,"google_tag_id":1274},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1276,"slug":1277,"html_blocks":1278,"google_tag_id":1279},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1281,"slug":1282,"html_blocks":1283,"google_tag_id":1284},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1286,"slug":1287,"html_blocks":1288,"google_tag_id":1289},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1291,"slug":1292,"html_blocks":1293,"google_tag_id":1294},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1296,"slug":1297,"html_blocks":1298,"google_tag_id":1299},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1301,"slug":1302,"html_blocks":1303,"google_tag_id":1304},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1306,"slug":1307,"html_blocks":1308,"google_tag_id":1309},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1311,"slug":1312,"html_blocks":1313,"google_tag_id":1314},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1316,"slug":1317,"html_blocks":1318,"google_tag_id":1319},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1321,"slug":1322,"html_blocks":1323,"google_tag_id":1324},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1326,"slug":1327,"html_blocks":1328,"google_tag_id":1329},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1331,"slug":1332,"html_blocks":1333,"google_tag_id":1334},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1336,"slug":1337,"html_blocks":1338,"google_tag_id":1339},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1341,"slug":1342,"html_blocks":1343,"google_tag_id":1344},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1346,"slug":1347,"html_blocks":1348,"google_tag_id":1349},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1351,"slug":1352,"html_blocks":1353,"google_tag_id":1354},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1356,"slug":1357,"html_blocks":1358,"google_tag_id":1359},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1361,"slug":1362,"html_blocks":1363,"google_tag_id":1364},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1366,"slug":1367,"html_blocks":1368,"google_tag_id":1369},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1371,"slug":1372,"html_blocks":1373,"google_tag_id":1374},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1376,"slug":1377,"html_blocks":1378,"google_tag_id":1379},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1381,"slug":1382,"html_blocks":1383,"google_tag_id":1384},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1386,"slug":1387,"html_blocks":1388,"google_tag_id":1389},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1391,"slug":1392,"html_blocks":1393,"google_tag_id":1394},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1396,"slug":1397,"html_blocks":1398,"google_tag_id":1399},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1401,"slug":1402,"html_blocks":1403,"google_tag_id":1404},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1406,"slug":1407,"html_blocks":1408,"google_tag_id":1409},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1411,"slug":1412,"html_blocks":1413,"google_tag_id":1414},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1416,"slug":1417,"html_blocks":1418,"google_tag_id":1419},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1421,"slug":1422,"html_blocks":1423,"google_tag_id":1424},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1426,"slug":1427,"html_blocks":1428,"google_tag_id":1429},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1431,"slug":1432,"html_blocks":1433,"google_tag_id":1434},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1436,"slug":1437,"html_blocks":1438,"google_tag_id":1439},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1441,"slug":1442,"html_blocks":1443,"google_tag_id":1444},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1446,"slug":1447,"html_blocks":1448,"google_tag_id":1449},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1451,"slug":1452,"html_blocks":1453,"google_tag_id":1454},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1456,"slug":1457,"html_blocks":1458,"google_tag_id":1459},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1461,"slug":1462,"html_blocks":1463,"google_tag_id":1464},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1466,"slug":1467,"html_blocks":1468,"google_tag_id":1469},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1471,"slug":1472,"html_blocks":1473,"google_tag_id":1474},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1476,"slug":1477,"html_blocks":1478,"google_tag_id":1479},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1481,"slug":1482,"html_blocks":1483,"google_tag_id":1484},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1486,"slug":1487,"html_blocks":1488,"google_tag_id":1489},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1491,"slug":1492,"html_blocks":1493,"google_tag_id":1494},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1496,"slug":1497,"html_blocks":1498,"google_tag_id":1499},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1501,"slug":1502,"html_blocks":1503,"google_tag_id":1504},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1506,"slug":1507,"html_blocks":1508,"google_tag_id":1509},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1511,1529,1549,1564,1580,1596,1610,1629,1643,1656,1676,1690,1703,1714,1729,1746,1761,1780,1790,1808,1823,1838,1855,1871,1889,1905,1919,1932,1943,1953,1968,1984,2001,2016,2026,2042,2061,2075,2086,2102,2122,2143,2154,2168,2189,2205,2222,2236,2250,2266,2279,2295,2310,2324,2342,2352,2363,2374,2390,2400,2412,2427,2444,2455,2467,2482,2498,2518,2536,2555,2570,2581,2601,2615,2626,2639,2658,2668,2682,2696,2716,2731,2746,2757,2778,2792,2805,2821,2842,2858,2873,2883,2898,2914,2929,2939,2950,2964,2974,2985,3005,3016,3034,3051,3066,3076,3095,3111,3126,3141,3156,3174,3187,3202,3219,3229,3244,3257,3272,3289,3304,3316,3336,3349,3367,3381,3396,3414,3432,3448,3460,3472,3484,3495,3506,3517,3527,3537,3553,3563,3581,3596,3610,3621,3641,3661,3671,3686,3704,3719,3736,3753,3766,3783,3795,3805,3825,3837,3854,3872,3885,3901,3911,3927,3937,3951,3967,3977,3997,4011,4029,4046,4058,4072,4082,4096,4116,4126,4144,4160,4174,4191,4211,4231,4248,4264,4280,4300,4316,4331,4350,4365,4381,4386,4399,4417,4432,4447,4463,4480,4496,4512,4527,4542,4558,4573,4588,4603,4618,4633,4645,4657,4668,4680,4696,4709,4726,4741,4756,4772,4788,4802,4819,4839,4855,4870,4885,4903,4921,4935,4951,4971,4984,5003,5016,5030,5045,5064],{"id":1101,"title":1512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1513,"legacy_locale":1514,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1516,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1519,"country_name_en":1512,"country_name_local":8,"search_tokens":1520,"country_iso_numeric_code":1521,"url_paths":1522,"show_search":1528,"slug":1102},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1523,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1525,"vip_check_url_path":1526,"salary_check_url_path":1527},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1436,"title":1530,"short_title":1531,"intro_text":1532,"url_path":1533,"legacy_locale":1534,"language_code":1535,"ietf_bcp47":1536,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":1539,"country_name_en":1530,"country_name_local":1530,"search_tokens":1540,"country_iso_numeric_code":1541,"url_paths":1542,"show_search":1528,"slug":1437},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1544,"living_wage_publications_url_path":1545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1546,"vip_check_url_path":1547,"salary_check_url_path":1548},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":528,"title":1550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1551,"legacy_locale":1552,"language_code":243,"ietf_bcp47":1553,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1555,"country_name_en":1550,"country_name_local":1556,"search_tokens":1557,"country_iso_numeric_code":1558,"url_paths":1559,"show_search":1528,"slug":529},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1561,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1562,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1563},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":851,"title":1565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1566,"legacy_locale":1567,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1568,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1569,"country_name_en":1565,"country_name_local":1565,"search_tokens":1570,"country_iso_numeric_code":1571,"url_paths":1572,"show_search":1528,"slug":852},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1573,"collective_agreements_url_path":1574,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1575,"living_wage_publications_url_path":1576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1577,"vip_check_url_path":1578,"salary_check_url_path":1579},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1001,"title":1581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1582,"legacy_locale":1583,"language_code":1584,"ietf_bcp47":1585,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":1588,"country_name_en":1581,"country_name_local":1581,"search_tokens":1589,"country_iso_numeric_code":1590,"url_paths":1591,"show_search":1528,"slug":1002},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1594,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1595},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1061,"title":1597,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1598,"legacy_locale":1599,"language_code":243,"ietf_bcp47":1600,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1601,"country_name_en":1597,"country_name_local":1597,"search_tokens":1602,"country_iso_numeric_code":1603,"url_paths":1604,"show_search":1528,"slug":1062},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1605,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1607,"vip_check_url_path":1608,"salary_check_url_path":1609},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":771,"title":1611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1612,"legacy_locale":1613,"language_code":1614,"ietf_bcp47":1615,"language_name_en":1616,"language_name_local":1617,"country_code":1618,"country_name_en":1619,"country_name_local":1611,"search_tokens":1620,"country_iso_numeric_code":1621,"url_paths":1622,"show_search":1528,"slug":772},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1623,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1624,"living_wage_publications_url_path":1625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1626,"vip_check_url_path":1627,"salary_check_url_path":1628},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":791,"title":1630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1631,"legacy_locale":1632,"language_code":243,"ietf_bcp47":1633,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1634,"country_name_en":1630,"country_name_local":1630,"search_tokens":1635,"country_iso_numeric_code":1636,"url_paths":1637,"show_search":1528,"slug":792},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1640,"vip_check_url_path":1641,"salary_check_url_path":1642},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1091,"title":1644,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1645,"legacy_locale":1646,"language_code":243,"ietf_bcp47":1647,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1648,"country_name_en":1644,"country_name_local":1644,"search_tokens":1649,"country_iso_numeric_code":1650,"url_paths":1651,"show_search":1528,"slug":1092},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1654,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1655},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":766,"title":1657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1658,"legacy_locale":1659,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1664,"country_name_en":1665,"country_name_local":1657,"search_tokens":1666,"country_iso_numeric_code":1667,"url_paths":1668,"show_search":1528,"slug":767},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1669,"collective_agreements_url_path":1670,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1671,"living_wage_publications_url_path":1672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1673,"vip_check_url_path":1674,"salary_check_url_path":1675},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1056,"title":1677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1678,"legacy_locale":1679,"language_code":1584,"ietf_bcp47":1680,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":1664,"country_name_en":1665,"country_name_local":1677,"search_tokens":1681,"country_iso_numeric_code":1667,"url_paths":1682,"show_search":1528,"slug":1057},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1683,"collective_agreements_url_path":1684,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1685,"living_wage_publications_url_path":1686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1687,"vip_check_url_path":1688,"salary_check_url_path":1689},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":692,"title":1691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1692,"legacy_locale":1693,"language_code":243,"ietf_bcp47":1694,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1695,"country_name_en":1691,"country_name_local":1691,"search_tokens":1696,"country_iso_numeric_code":1697,"url_paths":1698,"show_search":1528,"slug":693},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1699,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1702},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1366,"title":1704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":243,"ietf_bcp47":1707,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1708,"country_name_en":1704,"country_name_local":1704,"search_tokens":1709,"country_iso_numeric_code":1710,"url_paths":1711,"show_search":1528,"slug":1367},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1286,"title":1715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1716,"legacy_locale":1717,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1718,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1719,"country_name_en":1715,"country_name_local":1715,"search_tokens":1720,"country_iso_numeric_code":1721,"url_paths":1722,"show_search":1528,"slug":1287},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1723,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1724,"living_wage_publications_url_path":1725,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1726,"vip_check_url_path":1727,"salary_check_url_path":1728},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1236,"title":1730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1731,"legacy_locale":1732,"language_code":1733,"ietf_bcp47":1734,"language_name_en":1735,"language_name_local":1736,"country_code":1737,"country_name_en":1738,"country_name_local":1730,"search_tokens":1739,"country_iso_numeric_code":1740,"url_paths":1741,"show_search":1528,"slug":1237},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1744,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1745},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1351,"title":1747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1748,"legacy_locale":1749,"language_code":243,"ietf_bcp47":1750,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1751,"country_name_en":1747,"country_name_local":1747,"search_tokens":1752,"country_iso_numeric_code":1753,"url_paths":1754,"show_search":1528,"slug":1352},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1756,"living_wage_publications_url_path":1757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1758,"vip_check_url_path":1759,"salary_check_url_path":1760},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":508,"title":1762,"short_title":1531,"intro_text":1763,"url_path":1764,"legacy_locale":1765,"language_code":1535,"ietf_bcp47":1766,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":1767,"country_name_en":1768,"country_name_local":1762,"search_tokens":1769,"country_iso_numeric_code":1770,"url_paths":1771,"show_search":1528,"slug":509},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1772,"minimum_wages_url_path":1773,"collective_agreements_url_path":1774,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1775,"living_wage_publications_url_path":1776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1777,"vip_check_url_path":1778,"salary_check_url_path":1779},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1346,"title":1781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1782,"legacy_locale":1783,"language_code":243,"ietf_bcp47":1784,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1785,"country_name_en":1781,"country_name_local":1781,"search_tokens":1786,"country_iso_numeric_code":1787,"url_paths":1788,"show_search":1528,"slug":1347},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":518,"title":1791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1794,"ietf_bcp47":1795,"language_name_en":1796,"language_name_local":1797,"country_code":1798,"country_name_en":1799,"country_name_local":1791,"search_tokens":1800,"country_iso_numeric_code":1801,"url_paths":1802,"show_search":1528,"slug":519},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":1806,"salary_check_url_path":1807},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1186,"title":1809,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1810,"legacy_locale":1811,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1812,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1813,"country_name_en":1809,"country_name_local":1809,"search_tokens":1814,"country_iso_numeric_code":1815,"url_paths":1816,"show_search":1528,"slug":1187},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1817,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1818,"living_wage_publications_url_path":1819,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1820,"vip_check_url_path":1821,"salary_check_url_path":1822},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":756,"title":1824,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1825,"legacy_locale":1826,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1827,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1828,"country_name_en":1824,"country_name_local":1824,"search_tokens":1829,"country_iso_numeric_code":1830,"url_paths":1831,"show_search":1528,"slug":757},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1832,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1833,"living_wage_publications_url_path":1834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1835,"vip_check_url_path":1836,"salary_check_url_path":1837},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":348,"title":1839,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1840,"legacy_locale":1841,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1842,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1843,"country_name_en":1844,"country_name_local":1839,"search_tokens":1845,"country_iso_numeric_code":1846,"url_paths":1847,"show_search":1528,"slug":349},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1848,"collective_agreements_url_path":1849,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1850,"living_wage_publications_url_path":1851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1852,"vip_check_url_path":1853,"salary_check_url_path":1854},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1266,"title":1856,"short_title":1531,"intro_text":1857,"url_path":1858,"legacy_locale":1859,"language_code":1535,"ietf_bcp47":1860,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":1861,"country_name_en":1856,"country_name_local":1856,"search_tokens":1862,"country_iso_numeric_code":1863,"url_paths":1864,"show_search":1528,"slug":1267},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1865,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1866,"living_wage_publications_url_path":1867,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1868,"vip_check_url_path":1869,"salary_check_url_path":1870},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":721,"title":1872,"short_title":1873,"intro_text":1874,"url_path":1875,"legacy_locale":1876,"language_code":243,"ietf_bcp47":1877,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1878,"country_name_en":1872,"country_name_local":8,"search_tokens":1879,"country_iso_numeric_code":1880,"url_paths":1881,"show_search":1528,"slug":722},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1882,"collective_agreements_url_path":1883,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1884,"living_wage_publications_url_path":1885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1886,"vip_check_url_path":1887,"salary_check_url_path":1888},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1486,"title":1890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1891,"legacy_locale":1892,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1893,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1894,"country_name_en":1895,"country_name_local":1890,"search_tokens":1896,"country_iso_numeric_code":1897,"url_paths":1898,"show_search":1528,"slug":1487},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1899,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1900,"living_wage_publications_url_path":1901,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1902,"vip_check_url_path":1903,"salary_check_url_path":1904},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":478,"title":1906,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1907,"legacy_locale":1908,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1909,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1910,"country_name_en":1906,"country_name_local":1906,"search_tokens":1911,"country_iso_numeric_code":1912,"url_paths":1913,"show_search":1528,"slug":479},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1916,"vip_check_url_path":1917,"salary_check_url_path":1918},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1146,"title":1906,"short_title":1920,"intro_text":1921,"url_path":1922,"legacy_locale":1923,"language_code":243,"ietf_bcp47":1924,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1910,"country_name_en":1906,"country_name_local":1906,"search_tokens":1925,"country_iso_numeric_code":1912,"url_paths":1926,"show_search":1528,"slug":1147},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1929,"vip_check_url_path":1930,"salary_check_url_path":1931},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":438,"title":1933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1934,"legacy_locale":1935,"language_code":1584,"ietf_bcp47":1936,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":1937,"country_name_en":1938,"country_name_local":1933,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":1941,"show_search":1528,"slug":439},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":613,"title":1944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1945,"legacy_locale":1946,"language_code":243,"ietf_bcp47":1947,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1949,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":1951,"show_search":1528,"slug":614},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":408,"title":1954,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1955,"legacy_locale":1956,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1957,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1958,"country_name_en":1954,"country_name_local":1954,"search_tokens":1959,"country_iso_numeric_code":1960,"url_paths":1961,"show_search":1528,"slug":409},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1962,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1963,"living_wage_publications_url_path":1964,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1965,"vip_check_url_path":1966,"salary_check_url_path":1967},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":731,"title":1969,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1970,"legacy_locale":1971,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1972,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1973,"country_name_en":1969,"country_name_local":1969,"search_tokens":1974,"country_iso_numeric_code":1975,"url_paths":1976,"show_search":1528,"slug":732},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1977,"collective_agreements_url_path":1978,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1979,"living_wage_publications_url_path":1980,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1981,"vip_check_url_path":1982,"salary_check_url_path":1983},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1261,"title":1985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1986,"legacy_locale":1987,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1988,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1989,"country_name_en":1990,"country_name_local":1991,"search_tokens":1992,"country_iso_numeric_code":1993,"url_paths":1994,"show_search":1528,"slug":1262},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1995,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1996,"living_wage_publications_url_path":1997,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1998,"vip_check_url_path":1999,"salary_check_url_path":2000},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1341,"title":2002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2003,"legacy_locale":2004,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2005,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2006,"country_name_en":1985,"country_name_local":2002,"search_tokens":2007,"country_iso_numeric_code":2008,"url_paths":2009,"show_search":1528,"slug":1342},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2011,"living_wage_publications_url_path":2012,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2013,"vip_check_url_path":2014,"salary_check_url_path":2015},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":523,"title":2017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2018,"legacy_locale":2019,"language_code":243,"ietf_bcp47":2020,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2021,"country_name_en":2017,"country_name_local":2017,"search_tokens":2022,"country_iso_numeric_code":2023,"url_paths":2024,"show_search":1528,"slug":524},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":588,"title":2027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2028,"legacy_locale":2029,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2030,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2031,"country_name_en":2027,"country_name_local":2027,"search_tokens":2032,"country_iso_numeric_code":2033,"url_paths":2034,"show_search":1528,"slug":589},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2035,"collective_agreements_url_path":2036,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2037,"living_wage_publications_url_path":2038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2039,"vip_check_url_path":2040,"salary_check_url_path":2041},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1171,"title":2043,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2044,"legacy_locale":2045,"language_code":2046,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":2048,"language_name_local":2049,"country_code":2050,"country_name_en":2051,"country_name_local":2043,"search_tokens":2052,"country_iso_numeric_code":2053,"url_paths":2054,"show_search":1528,"slug":1172},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2056,"living_wage_publications_url_path":2057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2058,"vip_check_url_path":2059,"salary_check_url_path":2060},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1156,"title":2062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2063,"legacy_locale":2064,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2066,"country_name_en":2062,"country_name_local":2062,"search_tokens":2067,"country_iso_numeric_code":2068,"url_paths":2069,"show_search":1528,"slug":1157},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2072,"vip_check_url_path":2073,"salary_check_url_path":2074},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1301,"title":2076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2077,"legacy_locale":2078,"language_code":1584,"ietf_bcp47":2079,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":2080,"country_name_en":2076,"country_name_local":2076,"search_tokens":2081,"country_iso_numeric_code":2082,"url_paths":2083,"show_search":1528,"slug":1302},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":876,"title":2087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2088,"legacy_locale":2089,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2090,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2091,"country_name_en":2087,"country_name_local":2092,"search_tokens":2093,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":2095,"show_search":1528,"slug":877},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2097,"living_wage_publications_url_path":2098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2099,"vip_check_url_path":2100,"salary_check_url_path":2101},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":448,"title":2103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2104,"legacy_locale":2105,"language_code":2106,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":2108,"language_name_local":2109,"country_code":2110,"country_name_en":2111,"country_name_local":2103,"search_tokens":2112,"country_iso_numeric_code":2113,"url_paths":2114,"show_search":1528,"slug":449},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2115,"collective_agreements_url_path":2116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2117,"living_wage_publications_url_path":2118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2119,"vip_check_url_path":2120,"salary_check_url_path":2121},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1221,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":2124,"url_path":2125,"legacy_locale":2126,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2131,"country_name_en":2132,"country_name_local":2123,"search_tokens":2133,"country_iso_numeric_code":2134,"url_paths":2135,"show_search":1528,"slug":1222},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2136,"collective_agreements_url_path":2137,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2138,"living_wage_publications_url_path":2139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2140,"vip_check_url_path":2141,"salary_check_url_path":2142},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":603,"title":2144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2145,"legacy_locale":2146,"language_code":243,"ietf_bcp47":2147,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2148,"country_name_en":2144,"country_name_local":2144,"search_tokens":2149,"country_iso_numeric_code":2150,"url_paths":2151,"show_search":1528,"slug":604},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1371,"title":2155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2156,"legacy_locale":2157,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2158,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2159,"country_name_en":2155,"country_name_local":2155,"search_tokens":2160,"country_iso_numeric_code":2161,"url_paths":2162,"show_search":1528,"slug":1372},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2165,"vip_check_url_path":2166,"salary_check_url_path":2167},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":628,"title":2169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2170,"legacy_locale":2171,"language_code":2172,"ietf_bcp47":2173,"language_name_en":2174,"language_name_local":2175,"country_code":2176,"country_name_en":2177,"country_name_local":2169,"search_tokens":2178,"country_iso_numeric_code":2179,"url_paths":2180,"show_search":1528,"slug":629},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2181,"minimum_wages_url_path":2182,"collective_agreements_url_path":2183,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2184,"living_wage_publications_url_path":2185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2186,"vip_check_url_path":2187,"salary_check_url_path":2188},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":388,"title":2190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2191,"legacy_locale":2192,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2193,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2194,"country_name_en":2190,"country_name_local":2190,"search_tokens":2195,"country_iso_numeric_code":2196,"url_paths":2197,"show_search":1528,"slug":389},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2198,"collective_agreements_url_path":2199,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2200,"living_wage_publications_url_path":2201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2202,"vip_check_url_path":2203,"salary_check_url_path":2204},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":926,"title":2206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2207,"legacy_locale":2208,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2209,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2210,"country_name_en":2211,"country_name_local":2206,"search_tokens":2212,"country_iso_numeric_code":2213,"url_paths":2214,"show_search":1528,"slug":927},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2215,"collective_agreements_url_path":2216,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2217,"living_wage_publications_url_path":2218,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2219,"vip_check_url_path":2220,"salary_check_url_path":2221},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1381,"title":2223,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2224,"legacy_locale":2225,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2226,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2227,"country_name_en":2228,"country_name_local":2223,"search_tokens":2229,"country_iso_numeric_code":2230,"url_paths":2231,"show_search":1528,"slug":1382},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2232,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2233,"vip_check_url_path":2234,"salary_check_url_path":2235},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":811,"title":2237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2238,"legacy_locale":2239,"language_code":243,"ietf_bcp47":2240,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2241,"country_name_en":2237,"country_name_local":2237,"search_tokens":2242,"country_iso_numeric_code":2243,"url_paths":2244,"show_search":1528,"slug":812},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2245,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2247,"vip_check_url_path":2248,"salary_check_url_path":2249},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1491,"title":2251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2252,"legacy_locale":2253,"language_code":243,"ietf_bcp47":2254,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2255,"country_name_en":2251,"country_name_local":8,"search_tokens":2256,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":2258,"show_search":1528,"slug":1492},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":2260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2261,"living_wage_publications_url_path":2262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2263,"vip_check_url_path":2264,"salary_check_url_path":2265},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":986,"title":2267,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2268,"legacy_locale":2269,"language_code":243,"ietf_bcp47":2270,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2271,"country_name_en":2267,"country_name_local":2267,"search_tokens":2272,"country_iso_numeric_code":2273,"url_paths":2274,"show_search":1528,"slug":987},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2275,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2277,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2278},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":712,"title":2280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2281,"legacy_locale":2282,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2283,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2284,"country_name_en":2280,"country_name_local":2280,"search_tokens":2285,"country_iso_numeric_code":2286,"url_paths":2287,"show_search":1528,"slug":713},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2288,"collective_agreements_url_path":2289,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2290,"living_wage_publications_url_path":2291,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2292,"vip_check_url_path":2293,"salary_check_url_path":2294},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1111,"title":2296,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2297,"legacy_locale":2298,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2299,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2300,"country_name_en":2296,"country_name_local":2296,"search_tokens":2301,"country_iso_numeric_code":2302,"url_paths":2303,"show_search":1528,"slug":1112},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2304,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2305,"living_wage_publications_url_path":2306,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2307,"vip_check_url_path":2308,"salary_check_url_path":2309},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":826,"title":2311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2312,"legacy_locale":2313,"language_code":243,"ietf_bcp47":2314,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2315,"country_name_en":2311,"country_name_local":2311,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":2318,"show_search":1528,"slug":827},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2321,"vip_check_url_path":2322,"salary_check_url_path":2323},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":776,"title":2325,"short_title":2326,"intro_text":2327,"url_path":2328,"legacy_locale":2329,"language_code":243,"ietf_bcp47":2330,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2331,"country_name_en":2325,"country_name_local":2325,"search_tokens":2332,"country_iso_numeric_code":2333,"url_paths":2334,"show_search":1528,"slug":777},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2335,"collective_agreements_url_path":2336,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2337,"living_wage_publications_url_path":2338,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2339,"vip_check_url_path":2340,"salary_check_url_path":2341},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1376,"title":2343,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2344,"legacy_locale":2345,"language_code":243,"ietf_bcp47":2346,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2347,"country_name_en":2343,"country_name_local":2343,"search_tokens":2348,"country_iso_numeric_code":2349,"url_paths":2350,"show_search":1528,"slug":1377},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2351,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":702,"title":2353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2354,"legacy_locale":2355,"language_code":243,"ietf_bcp47":2356,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2357,"country_name_en":2353,"country_name_local":2353,"search_tokens":2358,"country_iso_numeric_code":2359,"url_paths":2360,"show_search":1528,"slug":703},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2361,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1321,"title":2364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2365,"legacy_locale":2366,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2367,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2368,"country_name_en":2364,"country_name_local":2364,"search_tokens":2369,"country_iso_numeric_code":2370,"url_paths":2371,"show_search":1528,"slug":1322},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":667,"title":2375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2376,"legacy_locale":2377,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2378,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2379,"country_name_en":2375,"country_name_local":2375,"search_tokens":2380,"country_iso_numeric_code":2381,"url_paths":2382,"show_search":1528,"slug":668},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2383,"collective_agreements_url_path":2384,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2385,"living_wage_publications_url_path":2386,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2387,"vip_check_url_path":2388,"salary_check_url_path":2389},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1391,"title":2391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2392,"legacy_locale":2393,"language_code":243,"ietf_bcp47":2394,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2395,"country_name_en":2391,"country_name_local":2391,"search_tokens":2396,"country_iso_numeric_code":2397,"url_paths":2398,"show_search":1528,"slug":1392},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2399,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1086,"title":2401,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2402,"legacy_locale":2403,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2404,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2405,"country_name_en":2406,"country_name_local":2401,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":2409,"show_search":1528,"slug":1087},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2411,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1231,"title":2413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2414,"legacy_locale":2415,"language_code":1535,"ietf_bcp47":2416,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":2417,"country_name_en":2418,"country_name_local":2413,"search_tokens":2419,"country_iso_numeric_code":2420,"url_paths":2421,"show_search":1528,"slug":1232},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2424,"vip_check_url_path":2425,"salary_check_url_path":2426},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1036,"title":2428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2429,"legacy_locale":2430,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2431,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2432,"country_name_en":2433,"country_name_local":2428,"search_tokens":2434,"country_iso_numeric_code":2435,"url_paths":2436,"show_search":1528,"slug":1037},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2437,"collective_agreements_url_path":2438,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2439,"living_wage_publications_url_path":2440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2441,"vip_check_url_path":2442,"salary_check_url_path":2443},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":726,"title":2445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2446,"legacy_locale":2447,"language_code":243,"ietf_bcp47":2448,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2449,"country_name_en":2445,"country_name_local":2445,"search_tokens":2450,"country_iso_numeric_code":2451,"url_paths":2452,"show_search":1528,"slug":727},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2453,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":786,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2462,"search_tokens":2463,"country_iso_numeric_code":2464,"url_paths":2465,"show_search":1528,"slug":787},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":741,"title":2468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2469,"legacy_locale":2470,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2471,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2472,"country_name_en":2473,"country_name_local":2468,"search_tokens":2474,"country_iso_numeric_code":2475,"url_paths":2476,"show_search":1528,"slug":742},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2477,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2478,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2479,"vip_check_url_path":2480,"salary_check_url_path":2481},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":353,"title":2483,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2484,"legacy_locale":2485,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2486,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2487,"country_name_en":2483,"country_name_local":2483,"search_tokens":2488,"country_iso_numeric_code":2489,"url_paths":2490,"show_search":1528,"slug":354},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2491,"collective_agreements_url_path":2492,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2493,"living_wage_publications_url_path":2494,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2495,"vip_check_url_path":2496,"salary_check_url_path":2497},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1161,"title":2499,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2500,"legacy_locale":2501,"language_code":2502,"ietf_bcp47":2503,"language_name_en":2504,"language_name_local":2505,"country_code":2506,"country_name_en":2507,"country_name_local":2499,"search_tokens":2508,"country_iso_numeric_code":2509,"url_paths":2510,"show_search":1528,"slug":1162},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2511,"collective_agreements_url_path":2512,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2513,"living_wage_publications_url_path":2514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2515,"vip_check_url_path":2516,"salary_check_url_path":2517},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":453,"title":2519,"short_title":2520,"intro_text":2521,"url_path":2522,"legacy_locale":2523,"language_code":243,"ietf_bcp47":2524,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2525,"country_name_en":2519,"country_name_local":2519,"search_tokens":2526,"country_iso_numeric_code":2527,"url_paths":2528,"show_search":1528,"slug":454},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2530,"living_wage_publications_url_path":2531,"living_tariffs_url_path":2532,"survey_url_path":2533,"vip_check_url_path":2534,"salary_check_url_path":2535},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":428,"title":2537,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2538,"legacy_locale":2539,"language_code":2540,"ietf_bcp47":2541,"language_name_en":2542,"language_name_local":2542,"country_code":2543,"country_name_en":2537,"country_name_local":2537,"search_tokens":2544,"country_iso_numeric_code":2545,"url_paths":2546,"show_search":1528,"slug":429},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2547,"collective_agreements_url_path":2548,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2549,"living_wage_publications_url_path":2550,"living_tariffs_url_path":2551,"survey_url_path":2552,"vip_check_url_path":2553,"salary_check_url_path":2554},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":657,"title":2556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2557,"legacy_locale":2558,"language_code":243,"ietf_bcp47":2559,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2560,"country_name_en":2556,"country_name_local":2556,"search_tokens":2561,"country_iso_numeric_code":2562,"url_paths":2563,"show_search":1528,"slug":658},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2565,"living_wage_publications_url_path":2566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2567,"vip_check_url_path":2568,"salary_check_url_path":2569},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1401,"title":2571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2572,"legacy_locale":2573,"language_code":243,"ietf_bcp47":2574,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2575,"country_name_en":2571,"country_name_local":2571,"search_tokens":2576,"country_iso_numeric_code":2577,"url_paths":2578,"show_search":1528,"slug":1402},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1011,"title":2582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2583,"legacy_locale":2584,"language_code":2585,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":2587,"language_name_local":2588,"country_code":2589,"country_name_en":2590,"country_name_local":2582,"search_tokens":2591,"country_iso_numeric_code":2592,"url_paths":2593,"show_search":1528,"slug":1012},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2594,"collective_agreements_url_path":2595,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2596,"living_wage_publications_url_path":2597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2598,"vip_check_url_path":2599,"salary_check_url_path":2600},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1116,"title":2602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2603,"legacy_locale":2604,"language_code":243,"ietf_bcp47":2605,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2606,"country_name_en":2602,"country_name_local":2602,"search_tokens":2607,"country_iso_numeric_code":2608,"url_paths":2609,"show_search":1528,"slug":1117},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2612,"vip_check_url_path":2613,"salary_check_url_path":2614},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1421,"title":2616,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2617,"legacy_locale":2618,"language_code":243,"ietf_bcp47":2619,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2620,"country_name_en":2616,"country_name_local":2616,"search_tokens":2621,"country_iso_numeric_code":2622,"url_paths":2623,"show_search":1528,"slug":1422},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2624,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":976,"title":2627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2628,"legacy_locale":2629,"language_code":2630,"ietf_bcp47":2631,"language_name_en":2632,"language_name_local":2632,"country_code":2633,"country_name_en":2634,"country_name_local":2627,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":2637,"show_search":1528,"slug":977},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1216,"title":2640,"short_title":2641,"intro_text":2642,"url_path":2643,"legacy_locale":2644,"language_code":243,"ietf_bcp47":2645,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2646,"country_name_en":2640,"country_name_local":2640,"search_tokens":2647,"country_iso_numeric_code":2648,"url_paths":2649,"show_search":1528,"slug":1217},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2650,"collective_agreements_url_path":2651,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2652,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":2654,"survey_url_path":2655,"vip_check_url_path":2656,"salary_check_url_path":2657},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":458,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":243,"ietf_bcp47":2662,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2663,"country_name_en":2659,"country_name_local":2659,"search_tokens":2664,"country_iso_numeric_code":2665,"url_paths":2666,"show_search":1528,"slug":459},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2667,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1326,"title":2669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2670,"legacy_locale":2671,"language_code":2672,"ietf_bcp47":2673,"language_name_en":2674,"language_name_local":2675,"country_code":2676,"country_name_en":8,"country_name_local":2677,"search_tokens":2678,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2679,"show_search":1528,"slug":1327},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":593,"title":2683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2684,"legacy_locale":2685,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2686,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2687,"country_name_en":2688,"country_name_local":2683,"search_tokens":2689,"country_iso_numeric_code":2690,"url_paths":2691,"show_search":1528,"slug":594},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2692,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2693,"vip_check_url_path":2694,"salary_check_url_path":2695},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":697,"title":2697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2698,"legacy_locale":2699,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2701,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2704,"country_name_en":2705,"country_name_local":2697,"search_tokens":2706,"country_iso_numeric_code":2707,"url_paths":2708,"show_search":1528,"slug":698},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2709,"minimum_wages_url_path":2710,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2711,"living_wage_publications_url_path":2712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2713,"vip_check_url_path":2714,"salary_check_url_path":2715},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1021,"title":2717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2718,"legacy_locale":2719,"language_code":243,"ietf_bcp47":2720,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2721,"country_name_en":2717,"country_name_local":2717,"search_tokens":2722,"country_iso_numeric_code":2723,"url_paths":2724,"show_search":1528,"slug":1022},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2726,"living_wage_publications_url_path":2727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2728,"vip_check_url_path":2729,"salary_check_url_path":2730},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":736,"title":2732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2733,"legacy_locale":2734,"language_code":243,"ietf_bcp47":2735,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2736,"country_name_en":2732,"country_name_local":2732,"search_tokens":2737,"country_iso_numeric_code":2738,"url_paths":2739,"show_search":1528,"slug":737},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2741,"living_wage_publications_url_path":2742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2743,"vip_check_url_path":2744,"salary_check_url_path":2745},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1041,"title":2747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2748,"legacy_locale":2749,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2750,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2751,"country_name_en":2747,"country_name_local":2747,"search_tokens":2752,"country_iso_numeric_code":2753,"url_paths":2754,"show_search":1528,"slug":1042},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2756,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":533,"title":2758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2759,"legacy_locale":2760,"language_code":2761,"ietf_bcp47":2762,"language_name_en":2763,"language_name_local":2764,"country_code":2765,"country_name_en":2766,"country_name_local":2758,"search_tokens":2767,"country_iso_numeric_code":2768,"url_paths":2769,"show_search":1528,"slug":534},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2770,"minimum_wages_url_path":2771,"collective_agreements_url_path":2772,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2773,"living_wage_publications_url_path":2774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2775,"vip_check_url_path":2776,"salary_check_url_path":2777},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":328,"title":2779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2780,"legacy_locale":2781,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2782,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2783,"country_name_en":2779,"country_name_local":2779,"search_tokens":2784,"country_iso_numeric_code":2785,"url_paths":2786,"show_search":1528,"slug":329},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2787,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2788,"living_wage_publications_url_path":2789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2790,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2791},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1151,"title":2793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2794,"legacy_locale":2795,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2796,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2783,"country_name_en":2779,"country_name_local":2793,"search_tokens":2797,"country_iso_numeric_code":2785,"url_paths":2798,"show_search":1528,"slug":1152},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2799,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2800,"living_wage_publications_url_path":2801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2802,"vip_check_url_path":2803,"salary_check_url_path":2804},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":568,"title":2806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2807,"legacy_locale":2808,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2809,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2810,"country_name_en":2806,"country_name_local":2806,"search_tokens":2811,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":2813,"show_search":1528,"slug":569},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2814,"collective_agreements_url_path":2815,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2816,"living_wage_publications_url_path":2817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2818,"vip_check_url_path":2819,"salary_check_url_path":2820},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":323,"title":2822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2823,"legacy_locale":2824,"language_code":2825,"ietf_bcp47":2826,"language_name_en":2827,"language_name_local":2828,"country_code":2829,"country_name_en":2830,"country_name_local":2822,"search_tokens":2831,"country_iso_numeric_code":2832,"url_paths":2833,"show_search":1528,"slug":324},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2834,"minimum_wages_url_path":2835,"collective_agreements_url_path":2836,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2837,"living_wage_publications_url_path":2838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2839,"vip_check_url_path":2840,"salary_check_url_path":2841},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1271,"title":2843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2844,"legacy_locale":2845,"language_code":243,"ietf_bcp47":2846,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2847,"country_name_en":2843,"country_name_local":2843,"search_tokens":2848,"country_iso_numeric_code":2849,"url_paths":2850,"show_search":1528,"slug":1272},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2851,"collective_agreements_url_path":2852,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2853,"living_wage_publications_url_path":2854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2855,"vip_check_url_path":2856,"salary_check_url_path":2857},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":538,"title":2859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2860,"legacy_locale":2861,"language_code":1794,"ietf_bcp47":2862,"language_name_en":1796,"language_name_local":1797,"country_code":2863,"country_name_en":2859,"country_name_local":2859,"search_tokens":2864,"country_iso_numeric_code":2865,"url_paths":2866,"show_search":1528,"slug":539},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2867,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2868,"living_wage_publications_url_path":2869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2870,"vip_check_url_path":2871,"salary_check_url_path":2872},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":483,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":243,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2878,"country_name_en":2874,"country_name_local":2874,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":2881,"show_search":1528,"slug":484},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":816,"title":2884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2885,"legacy_locale":2886,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2887,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2888,"country_name_en":2884,"country_name_local":2884,"search_tokens":2889,"country_iso_numeric_code":2890,"url_paths":2891,"show_search":1528,"slug":817},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2893,"living_wage_publications_url_path":2894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2895,"vip_check_url_path":2896,"salary_check_url_path":2897},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1426,"title":2899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2900,"legacy_locale":2901,"language_code":243,"ietf_bcp47":2902,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2903,"country_name_en":2899,"country_name_local":2899,"search_tokens":2904,"country_iso_numeric_code":2905,"url_paths":2906,"show_search":1528,"slug":1427},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2907,"collective_agreements_url_path":2908,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2909,"living_wage_publications_url_path":2910,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2911,"vip_check_url_path":2912,"salary_check_url_path":2913},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1431,"title":2915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2916,"legacy_locale":2917,"language_code":2672,"ietf_bcp47":2918,"language_name_en":2674,"language_name_local":2675,"country_code":2919,"country_name_en":2920,"country_name_local":2915,"search_tokens":2921,"country_iso_numeric_code":2922,"url_paths":2923,"show_search":1528,"slug":1432},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2924,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2926,"vip_check_url_path":2927,"salary_check_url_path":2928},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":418,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":243,"ietf_bcp47":2933,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2934,"country_name_en":2930,"country_name_local":2930,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2936,"url_paths":2937,"show_search":1528,"slug":419},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1336,"title":2940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2941,"legacy_locale":2942,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2943,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2944,"country_name_en":2940,"country_name_local":2940,"search_tokens":2945,"country_iso_numeric_code":2946,"url_paths":2947,"show_search":1528,"slug":1337},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2949,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1141,"title":2951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2952,"legacy_locale":2953,"language_code":243,"ietf_bcp47":2954,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2951,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":2958,"show_search":1528,"slug":1142},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2961,"vip_check_url_path":2962,"salary_check_url_path":2963},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1506,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2969,"country_name_en":2965,"country_name_local":2965,"search_tokens":2970,"country_iso_numeric_code":2971,"url_paths":2972,"show_search":1528,"slug":1507},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":498,"title":2975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2976,"legacy_locale":2977,"language_code":243,"ietf_bcp47":2978,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2979,"country_name_en":2980,"country_name_local":2975,"search_tokens":2981,"country_iso_numeric_code":2982,"url_paths":2983,"show_search":1528,"slug":499},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2984,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1466,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":2989,"ietf_bcp47":2990,"language_name_en":2991,"language_name_local":2992,"country_code":2993,"country_name_en":2986,"country_name_local":2994,"search_tokens":2995,"country_iso_numeric_code":2996,"url_paths":2997,"show_search":1528,"slug":1467},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":2998,"minimum_wages_url_path":2999,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3000,"living_wage_publications_url_path":3001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3002,"vip_check_url_path":3003,"salary_check_url_path":3004},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":543,"title":3006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3010,"country_name_en":3006,"country_name_local":3006,"search_tokens":3011,"country_iso_numeric_code":3012,"url_paths":3013,"show_search":1528,"slug":544},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1356,"title":3017,"short_title":1531,"intro_text":3018,"url_path":3019,"legacy_locale":3020,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3021,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3022,"country_name_en":3023,"country_name_local":3017,"search_tokens":3024,"country_iso_numeric_code":3025,"url_paths":3026,"show_search":1528,"slug":1357},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3027,"collective_agreements_url_path":3028,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3029,"living_wage_publications_url_path":3030,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3031,"vip_check_url_path":3032,"salary_check_url_path":3033},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":951,"title":3035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3036,"legacy_locale":3037,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3038,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3039,"country_name_en":3040,"country_name_local":3035,"search_tokens":3041,"country_iso_numeric_code":3042,"url_paths":3043,"show_search":1528,"slug":952},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3044,"collective_agreements_url_path":3045,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3046,"living_wage_publications_url_path":3047,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3048,"vip_check_url_path":3049,"salary_check_url_path":3050},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1191,"title":3052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3053,"legacy_locale":3054,"language_code":243,"ietf_bcp47":3055,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3056,"country_name_en":3052,"country_name_local":3052,"search_tokens":3057,"country_iso_numeric_code":3058,"url_paths":3059,"show_search":1528,"slug":1192},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3060,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3061,"living_wage_publications_url_path":3062,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3063,"vip_check_url_path":3064,"salary_check_url_path":3065},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":433,"title":3067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3068,"legacy_locale":3069,"language_code":243,"ietf_bcp47":3070,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3071,"country_name_en":3067,"country_name_local":3067,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":3074,"show_search":1528,"slug":434},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1126,"title":3077,"short_title":3078,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3082,"country_name_en":3083,"country_name_local":3077,"search_tokens":3084,"country_iso_numeric_code":3085,"url_paths":3086,"show_search":1528,"slug":1127},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3087,"collective_agreements_url_path":3088,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3089,"living_wage_publications_url_path":3090,"living_tariffs_url_path":3091,"survey_url_path":3092,"vip_check_url_path":3093,"salary_check_url_path":3094},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":841,"title":3096,"short_title":3097,"intro_text":3098,"url_path":3099,"legacy_locale":3100,"language_code":243,"ietf_bcp47":3101,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3102,"country_name_en":3096,"country_name_local":3096,"search_tokens":3103,"country_iso_numeric_code":3104,"url_paths":3105,"show_search":1528,"slug":842},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3106,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3107,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3108,"vip_check_url_path":3109,"salary_check_url_path":3110},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1411,"title":3112,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3113,"legacy_locale":3114,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3115,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3116,"country_name_en":3112,"country_name_local":3112,"search_tokens":3117,"country_iso_numeric_code":3118,"url_paths":3119,"show_search":1528,"slug":1412},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3120,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3121,"living_wage_publications_url_path":3122,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3123,"vip_check_url_path":3124,"salary_check_url_path":3125},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":956,"title":3127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3128,"legacy_locale":3129,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3130,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3131,"country_name_en":3127,"country_name_local":3127,"search_tokens":3132,"country_iso_numeric_code":3133,"url_paths":3134,"show_search":1528,"slug":957},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3136,"living_wage_publications_url_path":3137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3138,"vip_check_url_path":3139,"salary_check_url_path":3140},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":338,"title":3142,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3143,"legacy_locale":3144,"language_code":243,"ietf_bcp47":3145,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3146,"country_name_en":3142,"country_name_local":3142,"search_tokens":3147,"country_iso_numeric_code":3148,"url_paths":3149,"show_search":1528,"slug":339},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3150,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3151,"living_wage_publications_url_path":3152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3153,"vip_check_url_path":3154,"salary_check_url_path":3155},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":378,"title":3157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3158,"legacy_locale":3159,"language_code":3160,"ietf_bcp47":3161,"language_name_en":3162,"language_name_local":3163,"country_code":3164,"country_name_en":3165,"country_name_local":8,"search_tokens":3166,"country_iso_numeric_code":3167,"url_paths":3168,"show_search":1528,"slug":379},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3171,"vip_check_url_path":3172,"salary_check_url_path":3173},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":553,"title":3175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3176,"legacy_locale":3177,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3178,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3179,"country_name_en":3180,"country_name_local":3175,"search_tokens":3181,"country_iso_numeric_code":3182,"url_paths":3183,"show_search":1528,"slug":554},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3184,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3185,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3186},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1471,"title":3188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3189,"legacy_locale":3190,"language_code":3191,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":3193,"language_name_local":3194,"country_code":3195,"country_name_en":3196,"country_name_local":3188,"search_tokens":3197,"country_iso_numeric_code":3198,"url_paths":3199,"show_search":1528,"slug":1472},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3200,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1386,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":243,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3207,"country_name_en":3203,"country_name_local":3203,"search_tokens":3208,"country_iso_numeric_code":3209,"url_paths":3210,"show_search":1528,"slug":1387},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3211,"collective_agreements_url_path":3212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3213,"living_wage_publications_url_path":3214,"living_tariffs_url_path":3215,"survey_url_path":3216,"vip_check_url_path":3217,"salary_check_url_path":3218},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":513,"title":3220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":243,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3224,"country_name_en":3220,"country_name_local":3220,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":3227,"show_search":1528,"slug":514},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1251,"title":3230,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3231,"legacy_locale":3232,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3233,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3234,"country_name_en":3235,"country_name_local":3230,"search_tokens":3236,"country_iso_numeric_code":3237,"url_paths":3238,"show_search":1528,"slug":1252},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3239,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3241,"vip_check_url_path":3242,"salary_check_url_path":3243},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":866,"title":3245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3246,"legacy_locale":3247,"language_code":243,"ietf_bcp47":3248,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3249,"country_name_en":3245,"country_name_local":3245,"search_tokens":3250,"country_iso_numeric_code":3251,"url_paths":3252,"show_search":1528,"slug":867},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3255,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3256},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":493,"title":3258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3259,"legacy_locale":3260,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3261,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3262,"country_name_en":3258,"country_name_local":3258,"search_tokens":3263,"country_iso_numeric_code":3264,"url_paths":3265,"show_search":1528,"slug":494},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3266,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3267,"living_wage_publications_url_path":3268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3269,"vip_check_url_path":3270,"salary_check_url_path":3271},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":796,"title":3273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3274,"legacy_locale":3275,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3276,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3277,"country_name_en":3278,"country_name_local":3273,"search_tokens":3279,"country_iso_numeric_code":3280,"url_paths":3281,"show_search":1528,"slug":797},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3282,"collective_agreements_url_path":3283,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3284,"living_wage_publications_url_path":3285,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3286,"vip_check_url_path":3287,"salary_check_url_path":3288},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":358,"title":3290,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3291,"legacy_locale":3292,"language_code":243,"ietf_bcp47":3293,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3294,"country_name_en":3290,"country_name_local":3290,"search_tokens":3295,"country_iso_numeric_code":3296,"url_paths":3297,"show_search":1528,"slug":359},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3298,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3299,"living_wage_publications_url_path":3300,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3301,"vip_check_url_path":3302,"salary_check_url_path":3303},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":996,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":3308,"ietf_bcp47":3309,"language_name_en":3310,"language_name_local":3310,"country_code":3294,"country_name_en":3290,"country_name_local":3305,"search_tokens":3311,"country_iso_numeric_code":3296,"url_paths":3312,"show_search":1528,"slug":997},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3313,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3314,"living_wage_publications_url_path":3315,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":716,"title":3317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3318,"legacy_locale":3319,"language_code":3320,"ietf_bcp47":3321,"language_name_en":3322,"language_name_local":3323,"country_code":3324,"country_name_en":3325,"country_name_local":3317,"search_tokens":3326,"country_iso_numeric_code":3327,"url_paths":3328,"show_search":1528,"slug":717},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3329,"collective_agreements_url_path":3330,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3331,"living_wage_publications_url_path":3332,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3333,"vip_check_url_path":3334,"salary_check_url_path":3335},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1276,"title":3337,"short_title":3338,"intro_text":8,"url_path":3339,"legacy_locale":3340,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3341,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3342,"country_name_en":3343,"country_name_local":3344,"search_tokens":3345,"country_iso_numeric_code":3346,"url_paths":3347,"show_search":1528,"slug":1277},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":368,"title":3350,"short_title":1531,"intro_text":3351,"url_path":3352,"legacy_locale":3353,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3354,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3355,"country_name_en":3350,"country_name_local":3350,"search_tokens":3356,"country_iso_numeric_code":3357,"url_paths":3358,"show_search":1528,"slug":369},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3359,"minimum_wages_url_path":3360,"collective_agreements_url_path":3361,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3362,"living_wage_publications_url_path":3363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3364,"vip_check_url_path":3365,"salary_check_url_path":3366},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1136,"title":3368,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3369,"legacy_locale":3370,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3371,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3372,"country_name_en":3368,"country_name_local":3368,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":3375,"show_search":1528,"slug":1137},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3378,"vip_check_url_path":3379,"salary_check_url_path":3380},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1226,"title":3382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3383,"legacy_locale":3384,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3385,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3386,"country_name_en":3387,"country_name_local":3382,"search_tokens":3388,"country_iso_numeric_code":3389,"url_paths":3390,"show_search":1528,"slug":1227},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3393,"vip_check_url_path":3394,"salary_check_url_path":3395},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1496,"title":3397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3398,"legacy_locale":3399,"language_code":2989,"ietf_bcp47":3400,"language_name_en":2991,"language_name_local":2992,"country_code":3401,"country_name_en":3402,"country_name_local":3397,"search_tokens":3403,"country_iso_numeric_code":3404,"url_paths":3405,"show_search":1528,"slug":1497},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3406,"minimum_wages_url_path":3407,"collective_agreements_url_path":3408,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3409,"living_wage_publications_url_path":3410,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3411,"vip_check_url_path":3412,"salary_check_url_path":3413},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":971,"title":3415,"short_title":3416,"intro_text":3417,"url_path":3418,"legacy_locale":3419,"language_code":243,"ietf_bcp47":3420,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3421,"country_name_en":3415,"country_name_local":3415,"search_tokens":3422,"country_iso_numeric_code":3423,"url_paths":3424,"show_search":1528,"slug":972},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3425,"collective_agreements_url_path":3426,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3427,"living_wage_publications_url_path":3428,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3429,"vip_check_url_path":3430,"salary_check_url_path":3431},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":608,"title":3433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3434,"legacy_locale":3435,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3436,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3437,"country_name_en":3438,"country_name_local":3433,"search_tokens":3439,"country_iso_numeric_code":3440,"url_paths":3441,"show_search":1528,"slug":609},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3442,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3443,"living_wage_publications_url_path":3444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3445,"vip_check_url_path":3446,"salary_check_url_path":3447},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":638,"title":3449,"short_title":7,"intro_text":3450,"url_path":3451,"legacy_locale":3452,"language_code":243,"ietf_bcp47":3453,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3454,"country_name_en":3449,"country_name_local":3455,"search_tokens":3456,"country_iso_numeric_code":3457,"url_paths":3458,"show_search":1528,"slug":639},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3459,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":578,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":243,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3465,"country_name_en":3461,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":1528,"slug":579},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":633,"title":3473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3474,"legacy_locale":3475,"language_code":243,"ietf_bcp47":3476,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3477,"country_name_en":3473,"country_name_local":3478,"search_tokens":3479,"country_iso_numeric_code":3480,"url_paths":3481,"show_search":1528,"slug":634},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3483,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":806,"title":3485,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3486,"legacy_locale":3487,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3488,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3489,"country_name_en":3490,"country_name_local":3485,"search_tokens":3491,"country_iso_numeric_code":3492,"url_paths":3493,"show_search":1528,"slug":807},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":871,"title":3496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3497,"legacy_locale":3498,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3499,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3500,"country_name_en":3501,"country_name_local":3496,"search_tokens":3502,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":3504,"show_search":1528,"slug":872},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":881,"title":3507,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3508,"legacy_locale":3509,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3510,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3511,"country_name_en":3512,"country_name_local":3507,"search_tokens":3513,"country_iso_numeric_code":3514,"url_paths":3515,"show_search":1528,"slug":882},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3516,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":558,"title":3518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3519,"legacy_locale":3520,"language_code":243,"ietf_bcp47":3521,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3522,"country_name_en":3518,"country_name_local":3518,"search_tokens":3523,"country_iso_numeric_code":3524,"url_paths":3525,"show_search":1528,"slug":559},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3526,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":991,"title":3528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3529,"legacy_locale":3530,"language_code":2585,"ietf_bcp47":3531,"language_name_en":2587,"language_name_local":2588,"country_code":3532,"country_name_en":3528,"country_name_local":3528,"search_tokens":3533,"country_iso_numeric_code":3534,"url_paths":3535,"show_search":1528,"slug":992},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3536,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1051,"title":3538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3539,"legacy_locale":3540,"language_code":2127,"ietf_bcp47":3541,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":3542,"country_name_en":3543,"country_name_local":3538,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":3546,"show_search":1528,"slug":1052},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3547,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3550,"vip_check_url_path":3551,"salary_check_url_path":3552},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":682,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":243,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3558,"country_name_en":3554,"country_name_local":3554,"search_tokens":3559,"country_iso_numeric_code":3560,"url_paths":3561,"show_search":1528,"slug":683},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3562,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1361,"title":3564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3565,"legacy_locale":3566,"language_code":2672,"ietf_bcp47":3567,"language_name_en":2674,"language_name_local":2675,"country_code":3568,"country_name_en":3569,"country_name_local":3570,"search_tokens":3571,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":3573,"show_search":1528,"slug":1362},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3574,"minimum_wages_url_path":3575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3576,"living_wage_publications_url_path":3577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3578,"vip_check_url_path":3579,"salary_check_url_path":3580},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":886,"title":3582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3583,"legacy_locale":3584,"language_code":243,"ietf_bcp47":3585,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3586,"country_name_en":3582,"country_name_local":3582,"search_tokens":3587,"country_iso_numeric_code":3588,"url_paths":3589,"show_search":1528,"slug":887},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3590,"collective_agreements_url_path":3591,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3593,"vip_check_url_path":3594,"salary_check_url_path":3595},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1166,"title":3597,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3598,"legacy_locale":3599,"language_code":243,"ietf_bcp47":3600,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3601,"country_name_en":3597,"country_name_local":3597,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":3604,"show_search":1528,"slug":1167},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3605,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3607,"vip_check_url_path":3608,"salary_check_url_path":3609},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1291,"title":3611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3612,"legacy_locale":3613,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3614,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3615,"country_name_en":3611,"country_name_local":3616,"search_tokens":3617,"country_iso_numeric_code":3618,"url_paths":3619,"show_search":1528,"slug":1292},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1081,"title":3622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3623,"legacy_locale":3624,"language_code":3625,"ietf_bcp47":3626,"language_name_en":3627,"language_name_local":3628,"country_code":3629,"country_name_en":3630,"country_name_local":3622,"search_tokens":3631,"country_iso_numeric_code":3632,"url_paths":3633,"show_search":1528,"slug":1082},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3634,"collective_agreements_url_path":3635,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3636,"living_wage_publications_url_path":3637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3638,"vip_check_url_path":3639,"salary_check_url_path":3640},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":781,"title":3642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3643,"legacy_locale":3644,"language_code":3645,"ietf_bcp47":3646,"language_name_en":3647,"language_name_local":3648,"country_code":3649,"country_name_en":3650,"country_name_local":3642,"search_tokens":3651,"country_iso_numeric_code":3652,"url_paths":3653,"show_search":1528,"slug":782},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3654,"collective_agreements_url_path":3655,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3656,"living_wage_publications_url_path":3657,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3658,"vip_check_url_path":3659,"salary_check_url_path":3660},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":598,"title":3662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3663,"legacy_locale":3664,"language_code":243,"ietf_bcp47":3665,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3666,"country_name_en":3662,"country_name_local":3662,"search_tokens":3667,"country_iso_numeric_code":3668,"url_paths":3669,"show_search":1528,"slug":599},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":363,"title":3672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3673,"legacy_locale":3674,"language_code":3675,"ietf_bcp47":3676,"language_name_en":3677,"language_name_local":3678,"country_code":3679,"country_name_en":3680,"country_name_local":3672,"search_tokens":3681,"country_iso_numeric_code":3682,"url_paths":3683,"show_search":1528,"slug":364},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":383,"title":3687,"short_title":3688,"intro_text":3689,"url_path":3690,"legacy_locale":3691,"language_code":243,"ietf_bcp47":3692,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3693,"country_name_en":3687,"country_name_local":3687,"search_tokens":3694,"country_iso_numeric_code":3695,"url_paths":3696,"show_search":1528,"slug":384},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3698,"living_wage_publications_url_path":3699,"living_tariffs_url_path":3700,"survey_url_path":3701,"vip_check_url_path":3702,"salary_check_url_path":3703},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":916,"title":3705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3706,"legacy_locale":3707,"language_code":243,"ietf_bcp47":3708,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3709,"country_name_en":3705,"country_name_local":3705,"search_tokens":3710,"country_iso_numeric_code":3711,"url_paths":3712,"show_search":1528,"slug":917},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3714,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1241,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":2046,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":2048,"language_name_local":2049,"country_code":3724,"country_name_en":3725,"country_name_local":3726,"search_tokens":3727,"country_iso_numeric_code":3728,"url_paths":3729,"show_search":1528,"slug":1242},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3730,"collective_agreements_url_path":3731,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3733,"vip_check_url_path":3734,"salary_check_url_path":3735},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1306,"title":3737,"short_title":3738,"intro_text":3739,"url_path":3740,"legacy_locale":3741,"language_code":243,"ietf_bcp47":3742,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3743,"country_name_en":3737,"country_name_local":8,"search_tokens":3744,"country_iso_numeric_code":3745,"url_paths":3746,"show_search":1528,"slug":1307},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3748,"living_wage_publications_url_path":3749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3750,"vip_check_url_path":3751,"salary_check_url_path":3752},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":643,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3755,"legacy_locale":3756,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3757,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3542,"country_name_en":3543,"country_name_local":3754,"search_tokens":3758,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":3759,"show_search":1528,"slug":644},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3760,"collective_agreements_url_path":3761,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3763,"vip_check_url_path":3764,"salary_check_url_path":3765},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":648,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":148,"legacy_locale":11,"language_code":3767,"ietf_bcp47":3768,"language_name_en":3769,"language_name_local":3770,"country_code":3771,"country_name_en":3772,"country_name_local":15,"search_tokens":3773,"country_iso_numeric_code":3774,"url_paths":3775,"show_search":1528,"slug":16},"fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3776,"collective_agreements_url_path":3777,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3778,"living_wage_publications_url_path":3779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3780,"vip_check_url_path":3781,"salary_check_url_path":3782},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":652,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3785,"legacy_locale":3786,"language_code":243,"ietf_bcp47":3787,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3788,"country_name_en":3784,"country_name_local":8,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":3791,"show_search":1528,"slug":653},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3793,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3794},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1026,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3796,"legacy_locale":3797,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3788,"country_name_en":3784,"country_name_local":3784,"search_tokens":3799,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":3800,"show_search":1528,"slug":1027},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3801,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3803,"salary_check_url_path":3804},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1016,"title":3806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3807,"legacy_locale":3808,"language_code":3809,"ietf_bcp47":3810,"language_name_en":3811,"language_name_local":3812,"country_code":3813,"country_name_en":3814,"country_name_local":3806,"search_tokens":3815,"country_iso_numeric_code":3816,"url_paths":3817,"show_search":1528,"slug":1017},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3818,"collective_agreements_url_path":3819,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3820,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3822,"vip_check_url_path":3823,"salary_check_url_path":3824},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1211,"title":3826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3827,"legacy_locale":3828,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3830,"country_name_en":3831,"country_name_local":3826,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":3834,"show_search":1528,"slug":1212},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":831,"title":3838,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3839,"legacy_locale":3840,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3841,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3842,"country_name_en":3843,"country_name_local":3838,"search_tokens":3844,"country_iso_numeric_code":3845,"url_paths":3846,"show_search":1528,"slug":832},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3847,"collective_agreements_url_path":3848,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3849,"living_wage_publications_url_path":3850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3851,"vip_check_url_path":3852,"salary_check_url_path":3853},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":623,"title":3855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3856,"legacy_locale":3857,"language_code":3858,"ietf_bcp47":3859,"language_name_en":3860,"language_name_local":3861,"country_code":3862,"country_name_en":3855,"country_name_local":3855,"search_tokens":3863,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":3865,"show_search":1528,"slug":624},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3867,"living_wage_publications_url_path":3868,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3869,"vip_check_url_path":3870,"salary_check_url_path":3871},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":488,"title":3855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3873,"legacy_locale":3874,"language_code":243,"ietf_bcp47":3875,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3862,"country_name_en":3855,"country_name_local":3855,"search_tokens":3876,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":3877,"show_search":1528,"slug":489},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":3879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3880,"living_wage_publications_url_path":3881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3882,"vip_check_url_path":3883,"salary_check_url_path":3884},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":677,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3887,"legacy_locale":3888,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3889,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3890,"country_name_en":3891,"country_name_local":3886,"search_tokens":3892,"country_iso_numeric_code":3893,"url_paths":3894,"show_search":1528,"slug":678},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3896,"living_wage_publications_url_path":3897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3898,"vip_check_url_path":3899,"salary_check_url_path":3900},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1206,"title":3902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3903,"legacy_locale":3904,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3905,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3906,"country_name_en":3902,"country_name_local":3902,"search_tokens":3907,"country_iso_numeric_code":3908,"url_paths":3909,"show_search":1528,"slug":1207},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":403,"title":3912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3913,"legacy_locale":3914,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3915,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3916,"country_name_en":3912,"country_name_local":3912,"search_tokens":3917,"country_iso_numeric_code":3918,"url_paths":3919,"show_search":1528,"slug":404},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3920,"collective_agreements_url_path":3921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3922,"living_wage_publications_url_path":3923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3924,"vip_check_url_path":3925,"salary_check_url_path":3926},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":468,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":243,"ietf_bcp47":3931,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3932,"country_name_en":3928,"country_name_local":3928,"search_tokens":3933,"country_iso_numeric_code":3934,"url_paths":3935,"show_search":1528,"slug":469},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":846,"title":3938,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3939,"legacy_locale":3940,"language_code":243,"ietf_bcp47":3941,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3942,"country_name_en":3938,"country_name_local":3943,"search_tokens":3944,"country_iso_numeric_code":3945,"url_paths":3946,"show_search":1528,"slug":847},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3947,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3949,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3950},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1416,"title":3952,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3953,"legacy_locale":3954,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3955,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3956,"country_name_en":3957,"country_name_local":3952,"search_tokens":3958,"country_iso_numeric_code":3959,"url_paths":3960,"show_search":1528,"slug":1417},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3962,"living_wage_publications_url_path":3963,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3964,"vip_check_url_path":3965,"salary_check_url_path":3966},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":443,"title":3968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3969,"legacy_locale":3970,"language_code":243,"ietf_bcp47":3971,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3972,"country_name_en":3968,"country_name_local":3968,"search_tokens":3973,"country_iso_numeric_code":3974,"url_paths":3975,"show_search":1528,"slug":444},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":373,"title":3978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3979,"legacy_locale":3980,"language_code":3981,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":3983,"language_name_local":3984,"country_code":3985,"country_name_en":3978,"country_name_local":3978,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":3988,"show_search":1528,"slug":374},"Türkiye","\u002Ftr-tr","tr_TR","tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":3989,"minimum_wages_url_path":3990,"collective_agreements_url_path":3991,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3992,"living_wage_publications_url_path":3993,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3994,"vip_check_url_path":3995,"salary_check_url_path":3996},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1456,"title":3998,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3999,"legacy_locale":4000,"language_code":4001,"ietf_bcp47":4002,"language_name_en":4003,"language_name_local":4004,"country_code":4005,"country_name_en":4006,"country_name_local":3998,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":4009,"show_search":1528,"slug":1457},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":413,"title":4012,"short_title":4013,"intro_text":4014,"url_path":4015,"legacy_locale":4016,"language_code":243,"ietf_bcp47":4017,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4018,"country_name_en":4012,"country_name_local":4012,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":4021,"show_search":1528,"slug":414},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":4023,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4024,"living_wage_publications_url_path":4025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4026,"vip_check_url_path":4027,"salary_check_url_path":4028},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1461,"title":4030,"short_title":4031,"intro_text":4032,"url_path":4033,"legacy_locale":4034,"language_code":243,"ietf_bcp47":4035,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4036,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4037,"country_iso_numeric_code":4038,"url_paths":4039,"show_search":1528,"slug":1462},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4040,"collective_agreements_url_path":4041,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4042,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4043,"vip_check_url_path":4044,"salary_check_url_path":4045},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":333,"title":2228,"short_title":4047,"intro_text":4048,"url_path":4049,"legacy_locale":4050,"language_code":243,"ietf_bcp47":4051,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2227,"country_name_en":2228,"country_name_local":2228,"search_tokens":4052,"country_iso_numeric_code":2230,"url_paths":4053,"show_search":1528,"slug":334},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4055,"vip_check_url_path":4056,"salary_check_url_path":4057},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1201,"title":4059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4060,"legacy_locale":4061,"language_code":1515,"ietf_bcp47":4062,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":4063,"country_name_en":4059,"country_name_local":4059,"search_tokens":4064,"country_iso_numeric_code":4065,"url_paths":4066,"show_search":1528,"slug":1202},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4067,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4068,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4069,"vip_check_url_path":4070,"salary_check_url_path":4071},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":672,"title":4073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4074,"legacy_locale":4075,"language_code":243,"ietf_bcp47":4076,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4077,"country_name_en":4073,"country_name_local":4073,"search_tokens":4078,"country_iso_numeric_code":4079,"url_paths":4080,"show_search":1528,"slug":673},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1176,"title":4083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4084,"legacy_locale":4085,"language_code":1515,"ietf_bcp47":4086,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":4087,"country_name_en":4083,"country_name_local":4083,"search_tokens":4088,"country_iso_numeric_code":4089,"url_paths":4090,"show_search":1528,"slug":1177},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4091,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4092,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4093,"vip_check_url_path":4094,"salary_check_url_path":4095},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":921,"title":4097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4098,"legacy_locale":4099,"language_code":4100,"ietf_bcp47":4101,"language_name_en":4102,"language_name_local":4103,"country_code":4104,"country_name_en":4105,"country_name_local":4097,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":4108,"show_search":1528,"slug":922},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":4110,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4111,"living_wage_publications_url_path":4112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4113,"vip_check_url_path":4114,"salary_check_url_path":4115},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1451,"title":4117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4118,"legacy_locale":4119,"language_code":1660,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":4121,"country_name_en":4117,"country_name_local":4117,"search_tokens":4122,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":4124,"show_search":1528,"slug":1452},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":901,"title":4127,"short_title":4128,"intro_text":4129,"url_path":4130,"legacy_locale":4131,"language_code":243,"ietf_bcp47":4132,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4133,"country_name_en":4127,"country_name_local":4127,"search_tokens":4134,"country_iso_numeric_code":4135,"url_paths":4136,"show_search":1528,"slug":902},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4137,"collective_agreements_url_path":4138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4139,"living_wage_publications_url_path":4140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4141,"vip_check_url_path":4142,"salary_check_url_path":4143},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":583,"title":4145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4146,"legacy_locale":4147,"language_code":243,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4149,"country_name_en":4145,"country_name_local":4145,"search_tokens":4150,"country_iso_numeric_code":4151,"url_paths":4152,"show_search":1528,"slug":584},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4153,"collective_agreements_url_path":4154,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4155,"living_wage_publications_url_path":4156,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4157,"vip_check_url_path":4158,"salary_check_url_path":4159},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1441,"title":4161,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4162,"legacy_locale":4163,"language_code":4164,"ietf_bcp47":4165,"language_name_en":4166,"language_name_local":4167,"country_code":4168,"country_name_en":4169,"country_name_local":4161,"search_tokens":4170,"country_iso_numeric_code":4171,"url_paths":4172,"show_search":1528,"slug":1442},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4173,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1071,"title":4175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4176,"legacy_locale":4177,"language_code":2127,"ietf_bcp47":4178,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":4179,"country_name_en":4180,"country_name_local":4175,"search_tokens":4181,"country_iso_numeric_code":4182,"url_paths":4183,"show_search":1528,"slug":1072},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4184,"collective_agreements_url_path":4185,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4186,"living_wage_publications_url_path":4187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4188,"vip_check_url_path":4189,"salary_check_url_path":4190},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":856,"title":4192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4193,"legacy_locale":4194,"language_code":4195,"ietf_bcp47":4196,"language_name_en":4197,"language_name_local":4198,"country_code":4199,"country_name_en":4200,"country_name_local":4192,"search_tokens":4201,"country_iso_numeric_code":4202,"url_paths":4203,"show_search":1528,"slug":857},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4204,"collective_agreements_url_path":4205,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4206,"living_wage_publications_url_path":4207,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4208,"vip_check_url_path":4209,"salary_check_url_path":4210},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":473,"title":4212,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4213,"legacy_locale":4214,"language_code":4215,"ietf_bcp47":4216,"language_name_en":4217,"language_name_local":4218,"country_code":4219,"country_name_en":4220,"country_name_local":4212,"search_tokens":4221,"country_iso_numeric_code":4222,"url_paths":4223,"show_search":1528,"slug":474},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4224,"collective_agreements_url_path":4225,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4226,"living_wage_publications_url_path":4227,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4228,"vip_check_url_path":4229,"salary_check_url_path":4230},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":398,"title":4232,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4233,"legacy_locale":4234,"language_code":4215,"ietf_bcp47":4235,"language_name_en":4217,"language_name_local":4218,"country_code":4236,"country_name_en":4237,"country_name_local":4232,"search_tokens":4238,"country_iso_numeric_code":4239,"url_paths":4240,"show_search":1528,"slug":399},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4241,"collective_agreements_url_path":4242,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4243,"living_wage_publications_url_path":4244,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4245,"vip_check_url_path":4246,"salary_check_url_path":4247},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":662,"title":4249,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4250,"legacy_locale":4251,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4253,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":1618,"country_name_en":1619,"country_name_local":8,"search_tokens":4256,"country_iso_numeric_code":1621,"url_paths":4257,"show_search":1528,"slug":663},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4259,"living_wage_publications_url_path":4260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4261,"vip_check_url_path":4262,"salary_check_url_path":4263},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":707,"title":4265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4266,"legacy_locale":4267,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4268,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4269,"country_name_en":4270,"country_name_local":4265,"search_tokens":4271,"country_iso_numeric_code":4272,"url_paths":4273,"show_search":1528,"slug":708},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4275,"living_wage_publications_url_path":4276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4277,"vip_check_url_path":4278,"salary_check_url_path":4279},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1006,"title":4281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4282,"legacy_locale":4283,"language_code":4284,"ietf_bcp47":4285,"language_name_en":4286,"language_name_local":4287,"country_code":4288,"country_name_en":4289,"country_name_local":4281,"search_tokens":4290,"country_iso_numeric_code":4291,"url_paths":4292,"show_search":1528,"slug":1007},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4293,"collective_agreements_url_path":4294,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4295,"living_wage_publications_url_path":4296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4297,"vip_check_url_path":4298,"salary_check_url_path":4299},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":761,"title":4301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4305,"country_name_en":4306,"country_name_local":4301,"search_tokens":4307,"country_iso_numeric_code":4308,"url_paths":4309,"show_search":1528,"slug":762},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4310,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4311,"living_wage_publications_url_path":4312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4313,"vip_check_url_path":4314,"salary_check_url_path":4315},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":423,"title":4317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4318,"legacy_locale":4319,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4320,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4321,"country_name_en":4322,"country_name_local":4323,"search_tokens":4324,"country_iso_numeric_code":4325,"url_paths":4326,"show_search":1528,"slug":424},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4327,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4328,"living_wage_publications_url_path":4329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4330,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":563,"title":4332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4333,"legacy_locale":4334,"language_code":4335,"ietf_bcp47":4336,"language_name_en":4337,"language_name_local":4337,"country_code":4338,"country_name_en":4339,"country_name_local":4340,"search_tokens":4341,"country_iso_numeric_code":4342,"url_paths":4343,"show_search":1528,"slug":564},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4345,"living_wage_publications_url_path":4346,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4347,"vip_check_url_path":4348,"salary_check_url_path":4349},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":573,"title":4351,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4352,"legacy_locale":4353,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4354,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4355,"country_name_en":4356,"country_name_local":4351,"search_tokens":4357,"country_iso_numeric_code":4358,"url_paths":4359,"show_search":1528,"slug":574},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4360,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4361,"living_wage_publications_url_path":4362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4363,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4364},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1296,"title":4366,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4367,"legacy_locale":4368,"language_code":4369,"ietf_bcp47":4370,"language_name_en":4371,"language_name_local":4372,"country_code":2919,"country_name_en":2920,"country_name_local":4366,"search_tokens":4373,"country_iso_numeric_code":2922,"url_paths":4374,"show_search":4380,"slug":1297},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4376,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4377,"vip_check_url_path":4378,"salary_check_url_path":4379},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1281,"title":3726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4382,"legacy_locale":3722,"language_code":2046,"ietf_bcp47":4383,"language_name_en":2048,"language_name_local":2049,"country_code":3724,"country_name_en":3725,"country_name_local":3726,"search_tokens":4384,"country_iso_numeric_code":3728,"url_paths":4385,"show_search":4380,"slug":1282},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":503,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4390,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4391,"country_name_en":4392,"country_name_local":8,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":4395,"show_search":1528,"slug":504},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":821,"title":4400,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4401,"legacy_locale":4402,"language_code":4403,"ietf_bcp47":4404,"language_name_en":4405,"language_name_local":4406,"country_code":4407,"country_name_en":4408,"country_name_local":4400,"search_tokens":4409,"country_iso_numeric_code":4410,"url_paths":4411,"show_search":1528,"slug":822},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4413,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4416},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1446,"title":4418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4419,"legacy_locale":4420,"language_code":4421,"ietf_bcp47":4422,"language_name_en":4423,"language_name_local":4424,"country_code":4425,"country_name_en":4426,"country_name_local":4418,"search_tokens":4427,"country_iso_numeric_code":4428,"url_paths":4429,"show_search":1528,"slug":1447},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1246,"title":4433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4434,"legacy_locale":4435,"language_code":4436,"ietf_bcp47":4437,"language_name_en":4438,"language_name_local":4439,"country_code":4440,"country_name_en":4441,"country_name_local":4433,"search_tokens":4442,"country_iso_numeric_code":4443,"url_paths":4444,"show_search":1528,"slug":1247},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4445,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4446,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1031,"title":4448,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4449,"legacy_locale":4450,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4452,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4455,"country_name_en":4456,"country_name_local":4457,"search_tokens":4458,"country_iso_numeric_code":4459,"url_paths":4460,"show_search":1528,"slug":1032},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4461,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4462,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1106,"title":4464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4465,"legacy_locale":4466,"language_code":4467,"ietf_bcp47":4468,"language_name_en":4469,"language_name_local":4470,"country_code":4471,"country_name_en":4472,"country_name_local":4464,"search_tokens":4473,"country_iso_numeric_code":4474,"url_paths":4475,"show_search":1528,"slug":1107},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4476,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4477,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4478,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4479},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1121,"title":4481,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4482,"legacy_locale":4483,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4484,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4485,"country_name_en":4486,"country_name_local":4481,"search_tokens":4487,"country_iso_numeric_code":4488,"url_paths":4489,"show_search":1528,"slug":1122},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4490,"minimum_wages_url_path":4491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4492,"living_wage_publications_url_path":4493,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4494,"vip_check_url_path":4495,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":463,"title":4497,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4498,"legacy_locale":4499,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4500,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4501,"country_name_en":4502,"country_name_local":4497,"search_tokens":4503,"country_iso_numeric_code":4504,"url_paths":4505,"show_search":1528,"slug":464},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4506,"minimum_wages_url_path":4507,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4508,"living_wage_publications_url_path":4509,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4510,"vip_check_url_path":4511,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1196,"title":4513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4514,"legacy_locale":4515,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4516,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4517,"country_name_en":4518,"country_name_local":4513,"search_tokens":4519,"country_iso_numeric_code":4520,"url_paths":4521,"show_search":1528,"slug":1197},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4523,"living_wage_publications_url_path":4524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4525,"vip_check_url_path":4526,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":746,"title":4528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4529,"legacy_locale":4530,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4531,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4532,"country_name_en":4533,"country_name_local":4528,"search_tokens":4534,"country_iso_numeric_code":4535,"url_paths":4536,"show_search":1528,"slug":747},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4538,"living_wage_publications_url_path":4539,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4540,"vip_check_url_path":4541,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1331,"title":4543,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4544,"legacy_locale":4545,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4546,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4547,"country_name_en":4548,"country_name_local":4549,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":4552,"show_search":1528,"slug":1332},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4554,"living_wage_publications_url_path":4555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4556,"vip_check_url_path":4557,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":961,"title":4559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4560,"legacy_locale":4561,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4562,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4559,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":4567,"show_search":1528,"slug":962},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4571,"vip_check_url_path":4572,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":618,"title":4574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4575,"legacy_locale":4576,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4577,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4574,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":4582,"show_search":1528,"slug":619},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4584,"living_wage_publications_url_path":4585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4586,"vip_check_url_path":4587,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":861,"title":4589,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4590,"legacy_locale":4591,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4592,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4589,"search_tokens":4595,"country_iso_numeric_code":4596,"url_paths":4597,"show_search":1528,"slug":862},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4599,"living_wage_publications_url_path":4600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4601,"vip_check_url_path":4602,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":548,"title":4604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4605,"legacy_locale":4606,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4607,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4608,"country_name_en":4609,"country_name_local":4604,"search_tokens":4610,"country_iso_numeric_code":4611,"url_paths":4612,"show_search":1528,"slug":549},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4614,"living_wage_publications_url_path":4615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":4617,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1476,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":4627,"show_search":1528,"slug":1477},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4629,"living_wage_publications_url_path":4630,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4631,"vip_check_url_path":4632,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1181,"title":4634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4635,"legacy_locale":4636,"language_code":4467,"ietf_bcp47":4637,"language_name_en":4469,"language_name_local":4470,"country_code":4638,"country_name_en":4639,"country_name_local":4634,"search_tokens":4640,"country_iso_numeric_code":4641,"url_paths":4642,"show_search":1528,"slug":1182},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4644,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":343,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":3956,"country_name_en":3957,"country_name_local":4646,"search_tokens":4650,"country_iso_numeric_code":3959,"url_paths":4651,"show_search":1528,"slug":344},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4653,"living_wage_publications_url_path":4654,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4655,"vip_check_url_path":4656,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":931,"title":4658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4659,"legacy_locale":4660,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4661,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4662,"country_name_en":4663,"country_name_local":4658,"search_tokens":4664,"country_iso_numeric_code":4665,"url_paths":4666,"show_search":1528,"slug":932},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4667,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":946,"title":4669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4670,"legacy_locale":4671,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4672,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4673,"country_name_en":4674,"country_name_local":4669,"search_tokens":4675,"country_iso_numeric_code":4676,"url_paths":4677,"show_search":1528,"slug":947},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4678,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4679,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":687,"title":4681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4682,"legacy_locale":4683,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4684,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4685,"country_name_en":4686,"country_name_local":4687,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":4689,"url_paths":4690,"show_search":1528,"slug":688},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4692,"living_wage_publications_url_path":4693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4694,"vip_check_url_path":4695,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":896,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":4698,"url_path":4699,"legacy_locale":4700,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4701,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4702,"country_name_en":4703,"country_name_local":4697,"search_tokens":4704,"country_iso_numeric_code":4705,"url_paths":4706,"show_search":1528,"slug":897},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1046,"title":4710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4711,"legacy_locale":4712,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4713,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4714,"country_name_en":4715,"country_name_local":4716,"search_tokens":4717,"country_iso_numeric_code":4718,"url_paths":4719,"show_search":1528,"slug":1047},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4720,"minimum_wages_url_path":4721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4722,"living_wage_publications_url_path":4723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4724,"vip_check_url_path":4725,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1256,"title":4727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4728,"legacy_locale":4729,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4730,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4731,"country_name_en":4732,"country_name_local":4727,"search_tokens":4733,"country_iso_numeric_code":4734,"url_paths":4735,"show_search":1528,"slug":1257},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4737,"living_wage_publications_url_path":4738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4739,"vip_check_url_path":4740,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":801,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4742,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":4750,"show_search":1528,"slug":802},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4752,"living_wage_publications_url_path":4753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4754,"vip_check_url_path":4755,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":393,"title":4757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4758,"legacy_locale":4759,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4760,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4761,"country_name_en":4762,"country_name_local":4757,"search_tokens":4763,"country_iso_numeric_code":4764,"url_paths":4765,"show_search":1528,"slug":394},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4766,"minimum_wages_url_path":4767,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4768,"living_wage_publications_url_path":4769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4770,"vip_check_url_path":4771,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":936,"title":4773,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4774,"legacy_locale":4775,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4776,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4777,"country_name_en":4778,"country_name_local":4773,"search_tokens":4779,"country_iso_numeric_code":4780,"url_paths":4781,"show_search":1528,"slug":937},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4783,"living_wage_publications_url_path":4784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4785,"vip_check_url_path":4786,"salary_check_url_path":4787},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1406,"title":4789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4790,"legacy_locale":4791,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4792,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4793,"country_name_en":4794,"country_name_local":4789,"search_tokens":4795,"country_iso_numeric_code":4796,"url_paths":4797,"show_search":1528,"slug":1407},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4799,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4800,"vip_check_url_path":4801,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":906,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4806,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4808,"language_name_local":4809,"country_code":4810,"country_name_en":4811,"country_name_local":4803,"search_tokens":4812,"country_iso_numeric_code":4813,"url_paths":4814,"show_search":1528,"slug":907},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4816,"living_wage_publications_url_path":4817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4818,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1311,"title":4820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4821,"legacy_locale":4822,"language_code":4823,"ietf_bcp47":4824,"language_name_en":4825,"language_name_local":4826,"country_code":4827,"country_name_en":4828,"country_name_local":4820,"search_tokens":4829,"country_iso_numeric_code":4830,"url_paths":4831,"show_search":1528,"slug":1312},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4832,"collective_agreements_url_path":4833,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4834,"living_wage_publications_url_path":4835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4836,"vip_check_url_path":4837,"salary_check_url_path":4838},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1501,"title":4840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4841,"legacy_locale":4842,"language_code":4843,"ietf_bcp47":4844,"language_name_en":4845,"language_name_local":4846,"country_code":4847,"country_name_en":4848,"country_name_local":4849,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":4852,"show_search":1528,"slug":1502},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1481,"title":4856,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4857,"legacy_locale":4858,"language_code":4859,"ietf_bcp47":4860,"language_name_en":4861,"language_name_local":4862,"country_code":4863,"country_name_en":4864,"country_name_local":4862,"search_tokens":4865,"country_iso_numeric_code":4866,"url_paths":4867,"show_search":1528,"slug":1482},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4868,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":318,"title":4871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4872,"legacy_locale":4873,"language_code":4874,"ietf_bcp47":4875,"language_name_en":4876,"language_name_local":4877,"country_code":4878,"country_name_en":4879,"country_name_local":4871,"search_tokens":4880,"country_iso_numeric_code":4881,"url_paths":4882,"show_search":1528,"slug":319},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":751,"title":4886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4887,"legacy_locale":4888,"language_code":4889,"ietf_bcp47":4890,"language_name_en":4891,"language_name_local":4892,"country_code":4893,"country_name_en":4891,"country_name_local":4894,"search_tokens":4895,"country_iso_numeric_code":4896,"url_paths":4897,"show_search":1528,"slug":752},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4899,"living_wage_publications_url_path":4900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4901,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4902},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1096,"title":4904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4905,"legacy_locale":4906,"language_code":4907,"ietf_bcp47":4908,"language_name_en":4909,"language_name_local":4910,"country_code":4911,"country_name_en":4912,"country_name_local":4904,"search_tokens":4913,"country_iso_numeric_code":4914,"url_paths":4915,"show_search":1528,"slug":1097},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4916,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4917,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4918,"vip_check_url_path":4919,"salary_check_url_path":4920},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1396,"title":4922,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4923,"legacy_locale":4924,"language_code":4925,"ietf_bcp47":4926,"language_name_en":4927,"language_name_local":4928,"country_code":2255,"country_name_en":2251,"country_name_local":4922,"search_tokens":4929,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":4930,"show_search":1528,"slug":1397},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4932,"living_wage_publications_url_path":4933,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4934,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":836,"title":4936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4937,"legacy_locale":4938,"language_code":4939,"ietf_bcp47":4940,"language_name_en":4941,"language_name_local":4941,"country_code":1878,"country_name_en":1872,"country_name_local":4942,"search_tokens":4943,"country_iso_numeric_code":1880,"url_paths":4944,"show_search":1528,"slug":837},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4945,"collective_agreements_url_path":4946,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4947,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4948,"vip_check_url_path":4949,"salary_check_url_path":4950},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":981,"title":4952,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4953,"legacy_locale":4954,"language_code":4955,"ietf_bcp47":4956,"language_name_en":4957,"language_name_local":4958,"country_code":4959,"country_name_en":4960,"country_name_local":4961,"search_tokens":4962,"country_iso_numeric_code":4963,"url_paths":4964,"show_search":1528,"slug":982},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4965,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4966,"living_wage_publications_url_path":4967,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4968,"vip_check_url_path":4969,"salary_check_url_path":4970},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":966,"title":4972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4973,"legacy_locale":4974,"language_code":4955,"ietf_bcp47":4975,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":3601,"country_name_en":3597,"country_name_local":4972,"search_tokens":4977,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":4978,"show_search":1528,"slug":967},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4980,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4981,"vip_check_url_path":4982,"salary_check_url_path":4983},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1316,"title":4985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4986,"legacy_locale":4987,"language_code":4988,"ietf_bcp47":4989,"language_name_en":4990,"language_name_local":4991,"country_code":4992,"country_name_en":4993,"country_name_local":4985,"search_tokens":4994,"country_iso_numeric_code":4995,"url_paths":4996,"show_search":1528,"slug":1317},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4998,"living_wage_publications_url_path":4999,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5000,"vip_check_url_path":5001,"salary_check_url_path":5002},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":941,"title":5004,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5005,"legacy_locale":5006,"language_code":4955,"ietf_bcp47":5007,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":5008,"country_name_en":5009,"country_name_local":5010,"search_tokens":5011,"country_iso_numeric_code":5012,"url_paths":5013,"show_search":1528,"slug":942},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":891,"title":5017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5018,"legacy_locale":5019,"language_code":4955,"ietf_bcp47":5020,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":5021,"country_name_en":5022,"country_name_local":5023,"search_tokens":5024,"country_iso_numeric_code":5025,"url_paths":5026,"show_search":1528,"slug":892},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":911,"title":5031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5032,"legacy_locale":5033,"language_code":4955,"ietf_bcp47":5034,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5037,"search_tokens":5038,"country_iso_numeric_code":5039,"url_paths":5040,"show_search":1528,"slug":912},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5042,"living_wage_publications_url_path":5043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5044,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1076,"title":5046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5047,"legacy_locale":5048,"language_code":5049,"ietf_bcp47":5050,"language_name_en":5051,"language_name_local":5052,"country_code":5053,"country_name_en":5054,"country_name_local":5046,"search_tokens":5055,"country_iso_numeric_code":5056,"url_paths":5057,"show_search":1528,"slug":1077},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5059,"living_wage_publications_url_path":5060,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5061,"vip_check_url_path":5062,"salary_check_url_path":5063},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1066,"title":5065,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5066,"legacy_locale":5067,"language_code":5049,"ietf_bcp47":5068,"language_name_en":5051,"language_name_local":5052,"country_code":5069,"country_name_en":5070,"country_name_local":5065,"search_tokens":5071,"country_iso_numeric_code":5072,"url_paths":5073,"show_search":1528,"slug":1067},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5074,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5076,5078,5080,5082,5084,5086,5088,5090,5092,5094,5096,5098,5100,5102,5104,5106,5108,5110,5112,5114,5116,5118,5120,5122,5124,5126,5128,5130,5132,5134,5136,5138,5140,5142,5144,5146,5148,5150,5152,5154,5156,5158,5160,5162,5164,5166,5168,5170,5172,5174,5176,5178,5180,5182,5184,5186,5188,5190,5192,5194,5196,5198,5200,5202,5204,5206,5208,5210,5212,5214,5216,5218,5220,5222,5224,5226,5228,5230,5232,5234,5236,5238,5240,5242,5244,5246,5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550],{"id":1101,"title":1512,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1513,"legacy_locale":1514,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1516,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1519,"country_name_en":1512,"country_name_local":8,"search_tokens":1520,"country_iso_numeric_code":1521,"url_paths":5077,"show_search":1528,"slug":1102},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1523,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1525,"vip_check_url_path":1526,"salary_check_url_path":1527},{"id":1436,"title":1530,"short_title":1531,"intro_text":1532,"url_path":1533,"legacy_locale":1534,"language_code":1535,"ietf_bcp47":1536,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":1539,"country_name_en":1530,"country_name_local":1530,"search_tokens":1540,"country_iso_numeric_code":1541,"url_paths":5079,"show_search":1528,"slug":1437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1543,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1544,"living_wage_publications_url_path":1545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1546,"vip_check_url_path":1547,"salary_check_url_path":1548},{"id":528,"title":1550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1551,"legacy_locale":1552,"language_code":243,"ietf_bcp47":1553,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1555,"country_name_en":1550,"country_name_local":1556,"search_tokens":1557,"country_iso_numeric_code":1558,"url_paths":5081,"show_search":1528,"slug":529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1561,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1562,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1563},{"id":851,"title":1565,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1566,"legacy_locale":1567,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1568,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1569,"country_name_en":1565,"country_name_local":1565,"search_tokens":1570,"country_iso_numeric_code":1571,"url_paths":5083,"show_search":1528,"slug":852},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1573,"collective_agreements_url_path":1574,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1575,"living_wage_publications_url_path":1576,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1577,"vip_check_url_path":1578,"salary_check_url_path":1579},{"id":1001,"title":1581,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1582,"legacy_locale":1583,"language_code":1584,"ietf_bcp47":1585,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":1588,"country_name_en":1581,"country_name_local":1581,"search_tokens":1589,"country_iso_numeric_code":1590,"url_paths":5085,"show_search":1528,"slug":1002},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1594,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1595},{"id":1061,"title":1597,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1598,"legacy_locale":1599,"language_code":243,"ietf_bcp47":1600,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1601,"country_name_en":1597,"country_name_local":1597,"search_tokens":1602,"country_iso_numeric_code":1603,"url_paths":5087,"show_search":1528,"slug":1062},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1605,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1607,"vip_check_url_path":1608,"salary_check_url_path":1609},{"id":771,"title":1611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1612,"legacy_locale":1613,"language_code":1614,"ietf_bcp47":1615,"language_name_en":1616,"language_name_local":1617,"country_code":1618,"country_name_en":1619,"country_name_local":1611,"search_tokens":1620,"country_iso_numeric_code":1621,"url_paths":5089,"show_search":1528,"slug":772},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1623,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1624,"living_wage_publications_url_path":1625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1626,"vip_check_url_path":1627,"salary_check_url_path":1628},{"id":791,"title":1630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1631,"legacy_locale":1632,"language_code":243,"ietf_bcp47":1633,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1634,"country_name_en":1630,"country_name_local":1630,"search_tokens":1635,"country_iso_numeric_code":1636,"url_paths":5091,"show_search":1528,"slug":792},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1639,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1640,"vip_check_url_path":1641,"salary_check_url_path":1642},{"id":1091,"title":1644,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1645,"legacy_locale":1646,"language_code":243,"ietf_bcp47":1647,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1648,"country_name_en":1644,"country_name_local":1644,"search_tokens":1649,"country_iso_numeric_code":1650,"url_paths":5093,"show_search":1528,"slug":1092},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1653,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1654,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1655},{"id":766,"title":1657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1658,"legacy_locale":1659,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1661,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1664,"country_name_en":1665,"country_name_local":1657,"search_tokens":1666,"country_iso_numeric_code":1667,"url_paths":5095,"show_search":1528,"slug":767},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1669,"collective_agreements_url_path":1670,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1671,"living_wage_publications_url_path":1672,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1673,"vip_check_url_path":1674,"salary_check_url_path":1675},{"id":1056,"title":1677,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1678,"legacy_locale":1679,"language_code":1584,"ietf_bcp47":1680,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":1664,"country_name_en":1665,"country_name_local":1677,"search_tokens":1681,"country_iso_numeric_code":1667,"url_paths":5097,"show_search":1528,"slug":1057},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1683,"collective_agreements_url_path":1684,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1685,"living_wage_publications_url_path":1686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1687,"vip_check_url_path":1688,"salary_check_url_path":1689},{"id":692,"title":1691,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1692,"legacy_locale":1693,"language_code":243,"ietf_bcp47":1694,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1695,"country_name_en":1691,"country_name_local":1691,"search_tokens":1696,"country_iso_numeric_code":1697,"url_paths":5099,"show_search":1528,"slug":693},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1699,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1700,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1701,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1702},{"id":1366,"title":1704,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":243,"ietf_bcp47":1707,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1708,"country_name_en":1704,"country_name_local":1704,"search_tokens":1709,"country_iso_numeric_code":1710,"url_paths":5101,"show_search":1528,"slug":1367},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1712,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1713,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1286,"title":1715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1716,"legacy_locale":1717,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1718,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1719,"country_name_en":1715,"country_name_local":1715,"search_tokens":1720,"country_iso_numeric_code":1721,"url_paths":5103,"show_search":1528,"slug":1287},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1723,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1724,"living_wage_publications_url_path":1725,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1726,"vip_check_url_path":1727,"salary_check_url_path":1728},{"id":1236,"title":1730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1731,"legacy_locale":1732,"language_code":1733,"ietf_bcp47":1734,"language_name_en":1735,"language_name_local":1736,"country_code":1737,"country_name_en":1738,"country_name_local":1730,"search_tokens":1739,"country_iso_numeric_code":1740,"url_paths":5105,"show_search":1528,"slug":1237},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1743,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1744,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1745},{"id":1351,"title":1747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1748,"legacy_locale":1749,"language_code":243,"ietf_bcp47":1750,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1751,"country_name_en":1747,"country_name_local":1747,"search_tokens":1752,"country_iso_numeric_code":1753,"url_paths":5107,"show_search":1528,"slug":1352},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1756,"living_wage_publications_url_path":1757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1758,"vip_check_url_path":1759,"salary_check_url_path":1760},{"id":508,"title":1762,"short_title":1531,"intro_text":1763,"url_path":1764,"legacy_locale":1765,"language_code":1535,"ietf_bcp47":1766,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":1767,"country_name_en":1768,"country_name_local":1762,"search_tokens":1769,"country_iso_numeric_code":1770,"url_paths":5109,"show_search":1528,"slug":509},{"occupations_url_path":1772,"minimum_wages_url_path":1773,"collective_agreements_url_path":1774,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1775,"living_wage_publications_url_path":1776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1777,"vip_check_url_path":1778,"salary_check_url_path":1779},{"id":1346,"title":1781,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1782,"legacy_locale":1783,"language_code":243,"ietf_bcp47":1784,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1785,"country_name_en":1781,"country_name_local":1781,"search_tokens":1786,"country_iso_numeric_code":1787,"url_paths":5111,"show_search":1528,"slug":1347},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":518,"title":1791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1792,"legacy_locale":1793,"language_code":1794,"ietf_bcp47":1795,"language_name_en":1796,"language_name_local":1797,"country_code":1798,"country_name_en":1799,"country_name_local":1791,"search_tokens":1800,"country_iso_numeric_code":1801,"url_paths":5113,"show_search":1528,"slug":519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1803,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1805,"vip_check_url_path":1806,"salary_check_url_path":1807},{"id":1186,"title":1809,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1810,"legacy_locale":1811,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1812,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1813,"country_name_en":1809,"country_name_local":1809,"search_tokens":1814,"country_iso_numeric_code":1815,"url_paths":5115,"show_search":1528,"slug":1187},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1817,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1818,"living_wage_publications_url_path":1819,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1820,"vip_check_url_path":1821,"salary_check_url_path":1822},{"id":756,"title":1824,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1825,"legacy_locale":1826,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1827,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1828,"country_name_en":1824,"country_name_local":1824,"search_tokens":1829,"country_iso_numeric_code":1830,"url_paths":5117,"show_search":1528,"slug":757},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1832,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1833,"living_wage_publications_url_path":1834,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1835,"vip_check_url_path":1836,"salary_check_url_path":1837},{"id":348,"title":1839,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1840,"legacy_locale":1841,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1842,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1843,"country_name_en":1844,"country_name_local":1839,"search_tokens":1845,"country_iso_numeric_code":1846,"url_paths":5119,"show_search":1528,"slug":349},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1848,"collective_agreements_url_path":1849,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1850,"living_wage_publications_url_path":1851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1852,"vip_check_url_path":1853,"salary_check_url_path":1854},{"id":1266,"title":1856,"short_title":1531,"intro_text":1857,"url_path":1858,"legacy_locale":1859,"language_code":1535,"ietf_bcp47":1860,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":1861,"country_name_en":1856,"country_name_local":1856,"search_tokens":1862,"country_iso_numeric_code":1863,"url_paths":5121,"show_search":1528,"slug":1267},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1865,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1866,"living_wage_publications_url_path":1867,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1868,"vip_check_url_path":1869,"salary_check_url_path":1870},{"id":721,"title":1872,"short_title":1873,"intro_text":1874,"url_path":1875,"legacy_locale":1876,"language_code":243,"ietf_bcp47":1877,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1878,"country_name_en":1872,"country_name_local":8,"search_tokens":1879,"country_iso_numeric_code":1880,"url_paths":5123,"show_search":1528,"slug":722},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1882,"collective_agreements_url_path":1883,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1884,"living_wage_publications_url_path":1885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1886,"vip_check_url_path":1887,"salary_check_url_path":1888},{"id":1486,"title":1890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1891,"legacy_locale":1892,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1893,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1894,"country_name_en":1895,"country_name_local":1890,"search_tokens":1896,"country_iso_numeric_code":1897,"url_paths":5125,"show_search":1528,"slug":1487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1899,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1900,"living_wage_publications_url_path":1901,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1902,"vip_check_url_path":1903,"salary_check_url_path":1904},{"id":478,"title":1906,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1907,"legacy_locale":1908,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1909,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1910,"country_name_en":1906,"country_name_local":1906,"search_tokens":1911,"country_iso_numeric_code":1912,"url_paths":5127,"show_search":1528,"slug":479},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1916,"vip_check_url_path":1917,"salary_check_url_path":1918},{"id":1146,"title":1906,"short_title":1920,"intro_text":1921,"url_path":1922,"legacy_locale":1923,"language_code":243,"ietf_bcp47":1924,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1910,"country_name_en":1906,"country_name_local":1906,"search_tokens":1925,"country_iso_numeric_code":1912,"url_paths":5129,"show_search":1528,"slug":1147},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1929,"vip_check_url_path":1930,"salary_check_url_path":1931},{"id":438,"title":1933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1934,"legacy_locale":1935,"language_code":1584,"ietf_bcp47":1936,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":1937,"country_name_en":1938,"country_name_local":1933,"search_tokens":1939,"country_iso_numeric_code":1940,"url_paths":5131,"show_search":1528,"slug":439},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":613,"title":1944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1945,"legacy_locale":1946,"language_code":243,"ietf_bcp47":1947,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":1948,"country_name_en":1944,"country_name_local":1944,"search_tokens":1949,"country_iso_numeric_code":1950,"url_paths":5133,"show_search":1528,"slug":614},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1952,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":408,"title":1954,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1955,"legacy_locale":1956,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1957,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1958,"country_name_en":1954,"country_name_local":1954,"search_tokens":1959,"country_iso_numeric_code":1960,"url_paths":5135,"show_search":1528,"slug":409},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1962,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1963,"living_wage_publications_url_path":1964,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1965,"vip_check_url_path":1966,"salary_check_url_path":1967},{"id":731,"title":1969,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1970,"legacy_locale":1971,"language_code":1515,"ietf_bcp47":1972,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":1973,"country_name_en":1969,"country_name_local":1969,"search_tokens":1974,"country_iso_numeric_code":1975,"url_paths":5137,"show_search":1528,"slug":732},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1977,"collective_agreements_url_path":1978,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1979,"living_wage_publications_url_path":1980,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1981,"vip_check_url_path":1982,"salary_check_url_path":1983},{"id":1261,"title":1985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1986,"legacy_locale":1987,"language_code":1660,"ietf_bcp47":1988,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":1989,"country_name_en":1990,"country_name_local":1991,"search_tokens":1992,"country_iso_numeric_code":1993,"url_paths":5139,"show_search":1528,"slug":1262},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1995,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1996,"living_wage_publications_url_path":1997,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1998,"vip_check_url_path":1999,"salary_check_url_path":2000},{"id":1341,"title":2002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2003,"legacy_locale":2004,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2005,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2006,"country_name_en":1985,"country_name_local":2002,"search_tokens":2007,"country_iso_numeric_code":2008,"url_paths":5141,"show_search":1528,"slug":1342},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2011,"living_wage_publications_url_path":2012,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2013,"vip_check_url_path":2014,"salary_check_url_path":2015},{"id":523,"title":2017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2018,"legacy_locale":2019,"language_code":243,"ietf_bcp47":2020,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2021,"country_name_en":2017,"country_name_local":2017,"search_tokens":2022,"country_iso_numeric_code":2023,"url_paths":5143,"show_search":1528,"slug":524},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":588,"title":2027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2028,"legacy_locale":2029,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2030,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2031,"country_name_en":2027,"country_name_local":2027,"search_tokens":2032,"country_iso_numeric_code":2033,"url_paths":5145,"show_search":1528,"slug":589},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2035,"collective_agreements_url_path":2036,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2037,"living_wage_publications_url_path":2038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2039,"vip_check_url_path":2040,"salary_check_url_path":2041},{"id":1171,"title":2043,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2044,"legacy_locale":2045,"language_code":2046,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":2048,"language_name_local":2049,"country_code":2050,"country_name_en":2051,"country_name_local":2043,"search_tokens":2052,"country_iso_numeric_code":2053,"url_paths":5147,"show_search":1528,"slug":1172},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2056,"living_wage_publications_url_path":2057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2058,"vip_check_url_path":2059,"salary_check_url_path":2060},{"id":1156,"title":2062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2063,"legacy_locale":2064,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2066,"country_name_en":2062,"country_name_local":2062,"search_tokens":2067,"country_iso_numeric_code":2068,"url_paths":5149,"show_search":1528,"slug":1157},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2072,"vip_check_url_path":2073,"salary_check_url_path":2074},{"id":1301,"title":2076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2077,"legacy_locale":2078,"language_code":1584,"ietf_bcp47":2079,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":2080,"country_name_en":2076,"country_name_local":2076,"search_tokens":2081,"country_iso_numeric_code":2082,"url_paths":5151,"show_search":1528,"slug":1302},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2084,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":876,"title":2087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2088,"legacy_locale":2089,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2090,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2091,"country_name_en":2087,"country_name_local":2092,"search_tokens":2093,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":5153,"show_search":1528,"slug":877},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2097,"living_wage_publications_url_path":2098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2099,"vip_check_url_path":2100,"salary_check_url_path":2101},{"id":448,"title":2103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2104,"legacy_locale":2105,"language_code":2106,"ietf_bcp47":2107,"language_name_en":2108,"language_name_local":2109,"country_code":2110,"country_name_en":2111,"country_name_local":2103,"search_tokens":2112,"country_iso_numeric_code":2113,"url_paths":5155,"show_search":1528,"slug":449},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2115,"collective_agreements_url_path":2116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2117,"living_wage_publications_url_path":2118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2119,"vip_check_url_path":2120,"salary_check_url_path":2121},{"id":1221,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":2124,"url_path":2125,"legacy_locale":2126,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2128,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2131,"country_name_en":2132,"country_name_local":2123,"search_tokens":2133,"country_iso_numeric_code":2134,"url_paths":5157,"show_search":1528,"slug":1222},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2136,"collective_agreements_url_path":2137,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2138,"living_wage_publications_url_path":2139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2140,"vip_check_url_path":2141,"salary_check_url_path":2142},{"id":603,"title":2144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2145,"legacy_locale":2146,"language_code":243,"ietf_bcp47":2147,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2148,"country_name_en":2144,"country_name_local":2144,"search_tokens":2149,"country_iso_numeric_code":2150,"url_paths":5159,"show_search":1528,"slug":604},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1371,"title":2155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2156,"legacy_locale":2157,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2158,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2159,"country_name_en":2155,"country_name_local":2155,"search_tokens":2160,"country_iso_numeric_code":2161,"url_paths":5161,"show_search":1528,"slug":1372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2165,"vip_check_url_path":2166,"salary_check_url_path":2167},{"id":628,"title":2169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2170,"legacy_locale":2171,"language_code":2172,"ietf_bcp47":2173,"language_name_en":2174,"language_name_local":2175,"country_code":2176,"country_name_en":2177,"country_name_local":2169,"search_tokens":2178,"country_iso_numeric_code":2179,"url_paths":5163,"show_search":1528,"slug":629},{"occupations_url_path":2181,"minimum_wages_url_path":2182,"collective_agreements_url_path":2183,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2184,"living_wage_publications_url_path":2185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2186,"vip_check_url_path":2187,"salary_check_url_path":2188},{"id":388,"title":2190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2191,"legacy_locale":2192,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2193,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2194,"country_name_en":2190,"country_name_local":2190,"search_tokens":2195,"country_iso_numeric_code":2196,"url_paths":5165,"show_search":1528,"slug":389},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2198,"collective_agreements_url_path":2199,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2200,"living_wage_publications_url_path":2201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2202,"vip_check_url_path":2203,"salary_check_url_path":2204},{"id":926,"title":2206,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2207,"legacy_locale":2208,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2209,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2210,"country_name_en":2211,"country_name_local":2206,"search_tokens":2212,"country_iso_numeric_code":2213,"url_paths":5167,"show_search":1528,"slug":927},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2215,"collective_agreements_url_path":2216,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2217,"living_wage_publications_url_path":2218,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2219,"vip_check_url_path":2220,"salary_check_url_path":2221},{"id":1381,"title":2223,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2224,"legacy_locale":2225,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2226,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2227,"country_name_en":2228,"country_name_local":2223,"search_tokens":2229,"country_iso_numeric_code":2230,"url_paths":5169,"show_search":1528,"slug":1382},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2232,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2233,"vip_check_url_path":2234,"salary_check_url_path":2235},{"id":811,"title":2237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2238,"legacy_locale":2239,"language_code":243,"ietf_bcp47":2240,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2241,"country_name_en":2237,"country_name_local":2237,"search_tokens":2242,"country_iso_numeric_code":2243,"url_paths":5171,"show_search":1528,"slug":812},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2245,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2247,"vip_check_url_path":2248,"salary_check_url_path":2249},{"id":1491,"title":2251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2252,"legacy_locale":2253,"language_code":243,"ietf_bcp47":2254,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2255,"country_name_en":2251,"country_name_local":8,"search_tokens":2256,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":5173,"show_search":1528,"slug":1492},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":2260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2261,"living_wage_publications_url_path":2262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2263,"vip_check_url_path":2264,"salary_check_url_path":2265},{"id":986,"title":2267,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2268,"legacy_locale":2269,"language_code":243,"ietf_bcp47":2270,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2271,"country_name_en":2267,"country_name_local":2267,"search_tokens":2272,"country_iso_numeric_code":2273,"url_paths":5175,"show_search":1528,"slug":987},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2275,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2277,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2278},{"id":712,"title":2280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2281,"legacy_locale":2282,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2283,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2284,"country_name_en":2280,"country_name_local":2280,"search_tokens":2285,"country_iso_numeric_code":2286,"url_paths":5177,"show_search":1528,"slug":713},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2288,"collective_agreements_url_path":2289,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2290,"living_wage_publications_url_path":2291,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2292,"vip_check_url_path":2293,"salary_check_url_path":2294},{"id":1111,"title":2296,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2297,"legacy_locale":2298,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2299,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2300,"country_name_en":2296,"country_name_local":2296,"search_tokens":2301,"country_iso_numeric_code":2302,"url_paths":5179,"show_search":1528,"slug":1112},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2304,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2305,"living_wage_publications_url_path":2306,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2307,"vip_check_url_path":2308,"salary_check_url_path":2309},{"id":826,"title":2311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2312,"legacy_locale":2313,"language_code":243,"ietf_bcp47":2314,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2315,"country_name_en":2311,"country_name_local":2311,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":5181,"show_search":1528,"slug":827},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2319,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2320,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2321,"vip_check_url_path":2322,"salary_check_url_path":2323},{"id":776,"title":2325,"short_title":2326,"intro_text":2327,"url_path":2328,"legacy_locale":2329,"language_code":243,"ietf_bcp47":2330,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2331,"country_name_en":2325,"country_name_local":2325,"search_tokens":2332,"country_iso_numeric_code":2333,"url_paths":5183,"show_search":1528,"slug":777},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2335,"collective_agreements_url_path":2336,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2337,"living_wage_publications_url_path":2338,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2339,"vip_check_url_path":2340,"salary_check_url_path":2341},{"id":1376,"title":2343,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2344,"legacy_locale":2345,"language_code":243,"ietf_bcp47":2346,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2347,"country_name_en":2343,"country_name_local":2343,"search_tokens":2348,"country_iso_numeric_code":2349,"url_paths":5185,"show_search":1528,"slug":1377},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2351,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":702,"title":2353,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2354,"legacy_locale":2355,"language_code":243,"ietf_bcp47":2356,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2357,"country_name_en":2353,"country_name_local":2353,"search_tokens":2358,"country_iso_numeric_code":2359,"url_paths":5187,"show_search":1528,"slug":703},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2361,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1321,"title":2364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2365,"legacy_locale":2366,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2367,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2368,"country_name_en":2364,"country_name_local":2364,"search_tokens":2369,"country_iso_numeric_code":2370,"url_paths":5189,"show_search":1528,"slug":1322},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":667,"title":2375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2376,"legacy_locale":2377,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2378,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2379,"country_name_en":2375,"country_name_local":2375,"search_tokens":2380,"country_iso_numeric_code":2381,"url_paths":5191,"show_search":1528,"slug":668},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2383,"collective_agreements_url_path":2384,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2385,"living_wage_publications_url_path":2386,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2387,"vip_check_url_path":2388,"salary_check_url_path":2389},{"id":1391,"title":2391,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2392,"legacy_locale":2393,"language_code":243,"ietf_bcp47":2394,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2395,"country_name_en":2391,"country_name_local":2391,"search_tokens":2396,"country_iso_numeric_code":2397,"url_paths":5193,"show_search":1528,"slug":1392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2399,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1086,"title":2401,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2402,"legacy_locale":2403,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2404,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2405,"country_name_en":2406,"country_name_local":2401,"search_tokens":2407,"country_iso_numeric_code":2408,"url_paths":5195,"show_search":1528,"slug":1087},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2411,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1231,"title":2413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2414,"legacy_locale":2415,"language_code":1535,"ietf_bcp47":2416,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":2417,"country_name_en":2418,"country_name_local":2413,"search_tokens":2419,"country_iso_numeric_code":2420,"url_paths":5197,"show_search":1528,"slug":1232},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2424,"vip_check_url_path":2425,"salary_check_url_path":2426},{"id":1036,"title":2428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2429,"legacy_locale":2430,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2431,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2432,"country_name_en":2433,"country_name_local":2428,"search_tokens":2434,"country_iso_numeric_code":2435,"url_paths":5199,"show_search":1528,"slug":1037},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2437,"collective_agreements_url_path":2438,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2439,"living_wage_publications_url_path":2440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2441,"vip_check_url_path":2442,"salary_check_url_path":2443},{"id":726,"title":2445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2446,"legacy_locale":2447,"language_code":243,"ietf_bcp47":2448,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2449,"country_name_en":2445,"country_name_local":2445,"search_tokens":2450,"country_iso_numeric_code":2451,"url_paths":5201,"show_search":1528,"slug":727},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2453,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":786,"title":2456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2459,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2460,"country_name_en":2461,"country_name_local":2462,"search_tokens":2463,"country_iso_numeric_code":2464,"url_paths":5203,"show_search":1528,"slug":787},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2466,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":741,"title":2468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2469,"legacy_locale":2470,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2471,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2472,"country_name_en":2473,"country_name_local":2468,"search_tokens":2474,"country_iso_numeric_code":2475,"url_paths":5205,"show_search":1528,"slug":742},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2477,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2478,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2479,"vip_check_url_path":2480,"salary_check_url_path":2481},{"id":353,"title":2483,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2484,"legacy_locale":2485,"language_code":1515,"ietf_bcp47":2486,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":2487,"country_name_en":2483,"country_name_local":2483,"search_tokens":2488,"country_iso_numeric_code":2489,"url_paths":5207,"show_search":1528,"slug":354},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2491,"collective_agreements_url_path":2492,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2493,"living_wage_publications_url_path":2494,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2495,"vip_check_url_path":2496,"salary_check_url_path":2497},{"id":1161,"title":2499,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2500,"legacy_locale":2501,"language_code":2502,"ietf_bcp47":2503,"language_name_en":2504,"language_name_local":2505,"country_code":2506,"country_name_en":2507,"country_name_local":2499,"search_tokens":2508,"country_iso_numeric_code":2509,"url_paths":5209,"show_search":1528,"slug":1162},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2511,"collective_agreements_url_path":2512,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2513,"living_wage_publications_url_path":2514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2515,"vip_check_url_path":2516,"salary_check_url_path":2517},{"id":453,"title":2519,"short_title":2520,"intro_text":2521,"url_path":2522,"legacy_locale":2523,"language_code":243,"ietf_bcp47":2524,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2525,"country_name_en":2519,"country_name_local":2519,"search_tokens":2526,"country_iso_numeric_code":2527,"url_paths":5211,"show_search":1528,"slug":454},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2530,"living_wage_publications_url_path":2531,"living_tariffs_url_path":2532,"survey_url_path":2533,"vip_check_url_path":2534,"salary_check_url_path":2535},{"id":428,"title":2537,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2538,"legacy_locale":2539,"language_code":2540,"ietf_bcp47":2541,"language_name_en":2542,"language_name_local":2542,"country_code":2543,"country_name_en":2537,"country_name_local":2537,"search_tokens":2544,"country_iso_numeric_code":2545,"url_paths":5213,"show_search":1528,"slug":429},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2547,"collective_agreements_url_path":2548,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2549,"living_wage_publications_url_path":2550,"living_tariffs_url_path":2551,"survey_url_path":2552,"vip_check_url_path":2553,"salary_check_url_path":2554},{"id":657,"title":2556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2557,"legacy_locale":2558,"language_code":243,"ietf_bcp47":2559,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2560,"country_name_en":2556,"country_name_local":2556,"search_tokens":2561,"country_iso_numeric_code":2562,"url_paths":5215,"show_search":1528,"slug":658},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2564,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2565,"living_wage_publications_url_path":2566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2567,"vip_check_url_path":2568,"salary_check_url_path":2569},{"id":1401,"title":2571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2572,"legacy_locale":2573,"language_code":243,"ietf_bcp47":2574,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2575,"country_name_en":2571,"country_name_local":2571,"search_tokens":2576,"country_iso_numeric_code":2577,"url_paths":5217,"show_search":1528,"slug":1402},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2579,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2580,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1011,"title":2582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2583,"legacy_locale":2584,"language_code":2585,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":2587,"language_name_local":2588,"country_code":2589,"country_name_en":2590,"country_name_local":2582,"search_tokens":2591,"country_iso_numeric_code":2592,"url_paths":5219,"show_search":1528,"slug":1012},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2594,"collective_agreements_url_path":2595,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2596,"living_wage_publications_url_path":2597,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2598,"vip_check_url_path":2599,"salary_check_url_path":2600},{"id":1116,"title":2602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2603,"legacy_locale":2604,"language_code":243,"ietf_bcp47":2605,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2606,"country_name_en":2602,"country_name_local":2602,"search_tokens":2607,"country_iso_numeric_code":2608,"url_paths":5221,"show_search":1528,"slug":1117},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2610,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2612,"vip_check_url_path":2613,"salary_check_url_path":2614},{"id":1421,"title":2616,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2617,"legacy_locale":2618,"language_code":243,"ietf_bcp47":2619,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2620,"country_name_en":2616,"country_name_local":2616,"search_tokens":2621,"country_iso_numeric_code":2622,"url_paths":5223,"show_search":1528,"slug":1422},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2624,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":976,"title":2627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2628,"legacy_locale":2629,"language_code":2630,"ietf_bcp47":2631,"language_name_en":2632,"language_name_local":2632,"country_code":2633,"country_name_en":2634,"country_name_local":2627,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":5225,"show_search":1528,"slug":977},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1216,"title":2640,"short_title":2641,"intro_text":2642,"url_path":2643,"legacy_locale":2644,"language_code":243,"ietf_bcp47":2645,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2646,"country_name_en":2640,"country_name_local":2640,"search_tokens":2647,"country_iso_numeric_code":2648,"url_paths":5227,"show_search":1528,"slug":1217},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2650,"collective_agreements_url_path":2651,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2652,"living_wage_publications_url_path":2653,"living_tariffs_url_path":2654,"survey_url_path":2655,"vip_check_url_path":2656,"salary_check_url_path":2657},{"id":458,"title":2659,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":243,"ietf_bcp47":2662,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2663,"country_name_en":2659,"country_name_local":2659,"search_tokens":2664,"country_iso_numeric_code":2665,"url_paths":5229,"show_search":1528,"slug":459},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2667,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1326,"title":2669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2670,"legacy_locale":2671,"language_code":2672,"ietf_bcp47":2673,"language_name_en":2674,"language_name_local":2675,"country_code":2676,"country_name_en":8,"country_name_local":2677,"search_tokens":2678,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5231,"show_search":1528,"slug":1327},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2680,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":593,"title":2683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2684,"legacy_locale":2685,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2686,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2687,"country_name_en":2688,"country_name_local":2683,"search_tokens":2689,"country_iso_numeric_code":2690,"url_paths":5233,"show_search":1528,"slug":594},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2692,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2693,"vip_check_url_path":2694,"salary_check_url_path":2695},{"id":697,"title":2697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2698,"legacy_locale":2699,"language_code":2700,"ietf_bcp47":2701,"language_name_en":2702,"language_name_local":2703,"country_code":2704,"country_name_en":2705,"country_name_local":2697,"search_tokens":2706,"country_iso_numeric_code":2707,"url_paths":5235,"show_search":1528,"slug":698},{"occupations_url_path":2709,"minimum_wages_url_path":2710,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2711,"living_wage_publications_url_path":2712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2713,"vip_check_url_path":2714,"salary_check_url_path":2715},{"id":1021,"title":2717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2718,"legacy_locale":2719,"language_code":243,"ietf_bcp47":2720,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2721,"country_name_en":2717,"country_name_local":2717,"search_tokens":2722,"country_iso_numeric_code":2723,"url_paths":5237,"show_search":1528,"slug":1022},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2726,"living_wage_publications_url_path":2727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2728,"vip_check_url_path":2729,"salary_check_url_path":2730},{"id":736,"title":2732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2733,"legacy_locale":2734,"language_code":243,"ietf_bcp47":2735,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2736,"country_name_en":2732,"country_name_local":2732,"search_tokens":2737,"country_iso_numeric_code":2738,"url_paths":5239,"show_search":1528,"slug":737},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2741,"living_wage_publications_url_path":2742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2743,"vip_check_url_path":2744,"salary_check_url_path":2745},{"id":1041,"title":2747,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2748,"legacy_locale":2749,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2750,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2751,"country_name_en":2747,"country_name_local":2747,"search_tokens":2752,"country_iso_numeric_code":2753,"url_paths":5241,"show_search":1528,"slug":1042},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2756,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":533,"title":2758,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2759,"legacy_locale":2760,"language_code":2761,"ietf_bcp47":2762,"language_name_en":2763,"language_name_local":2764,"country_code":2765,"country_name_en":2766,"country_name_local":2758,"search_tokens":2767,"country_iso_numeric_code":2768,"url_paths":5243,"show_search":1528,"slug":534},{"occupations_url_path":2770,"minimum_wages_url_path":2771,"collective_agreements_url_path":2772,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2773,"living_wage_publications_url_path":2774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2775,"vip_check_url_path":2776,"salary_check_url_path":2777},{"id":328,"title":2779,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2780,"legacy_locale":2781,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2782,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2783,"country_name_en":2779,"country_name_local":2779,"search_tokens":2784,"country_iso_numeric_code":2785,"url_paths":5245,"show_search":1528,"slug":329},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2787,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2788,"living_wage_publications_url_path":2789,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2790,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2791},{"id":1151,"title":2793,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2794,"legacy_locale":2795,"language_code":2127,"ietf_bcp47":2796,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":2783,"country_name_en":2779,"country_name_local":2793,"search_tokens":2797,"country_iso_numeric_code":2785,"url_paths":5247,"show_search":1528,"slug":1152},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2799,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2800,"living_wage_publications_url_path":2801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2802,"vip_check_url_path":2803,"salary_check_url_path":2804},{"id":568,"title":2806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2807,"legacy_locale":2808,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2809,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2810,"country_name_en":2806,"country_name_local":2806,"search_tokens":2811,"country_iso_numeric_code":2812,"url_paths":5249,"show_search":1528,"slug":569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2814,"collective_agreements_url_path":2815,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2816,"living_wage_publications_url_path":2817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2818,"vip_check_url_path":2819,"salary_check_url_path":2820},{"id":323,"title":2822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2823,"legacy_locale":2824,"language_code":2825,"ietf_bcp47":2826,"language_name_en":2827,"language_name_local":2828,"country_code":2829,"country_name_en":2830,"country_name_local":2822,"search_tokens":2831,"country_iso_numeric_code":2832,"url_paths":5251,"show_search":1528,"slug":324},{"occupations_url_path":2834,"minimum_wages_url_path":2835,"collective_agreements_url_path":2836,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2837,"living_wage_publications_url_path":2838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2839,"vip_check_url_path":2840,"salary_check_url_path":2841},{"id":1271,"title":2843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2844,"legacy_locale":2845,"language_code":243,"ietf_bcp47":2846,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2847,"country_name_en":2843,"country_name_local":2843,"search_tokens":2848,"country_iso_numeric_code":2849,"url_paths":5253,"show_search":1528,"slug":1272},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2851,"collective_agreements_url_path":2852,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2853,"living_wage_publications_url_path":2854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2855,"vip_check_url_path":2856,"salary_check_url_path":2857},{"id":538,"title":2859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2860,"legacy_locale":2861,"language_code":1794,"ietf_bcp47":2862,"language_name_en":1796,"language_name_local":1797,"country_code":2863,"country_name_en":2859,"country_name_local":2859,"search_tokens":2864,"country_iso_numeric_code":2865,"url_paths":5255,"show_search":1528,"slug":539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2867,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2868,"living_wage_publications_url_path":2869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2870,"vip_check_url_path":2871,"salary_check_url_path":2872},{"id":483,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":243,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2878,"country_name_en":2874,"country_name_local":2874,"search_tokens":2879,"country_iso_numeric_code":2880,"url_paths":5257,"show_search":1528,"slug":484},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":816,"title":2884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2885,"legacy_locale":2886,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2887,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2888,"country_name_en":2884,"country_name_local":2884,"search_tokens":2889,"country_iso_numeric_code":2890,"url_paths":5259,"show_search":1528,"slug":817},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2893,"living_wage_publications_url_path":2894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2895,"vip_check_url_path":2896,"salary_check_url_path":2897},{"id":1426,"title":2899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2900,"legacy_locale":2901,"language_code":243,"ietf_bcp47":2902,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2903,"country_name_en":2899,"country_name_local":2899,"search_tokens":2904,"country_iso_numeric_code":2905,"url_paths":5261,"show_search":1528,"slug":1427},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2907,"collective_agreements_url_path":2908,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2909,"living_wage_publications_url_path":2910,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2911,"vip_check_url_path":2912,"salary_check_url_path":2913},{"id":1431,"title":2915,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2916,"legacy_locale":2917,"language_code":2672,"ietf_bcp47":2918,"language_name_en":2674,"language_name_local":2675,"country_code":2919,"country_name_en":2920,"country_name_local":2915,"search_tokens":2921,"country_iso_numeric_code":2922,"url_paths":5263,"show_search":1528,"slug":1432},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2924,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2926,"vip_check_url_path":2927,"salary_check_url_path":2928},{"id":418,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":243,"ietf_bcp47":2933,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2934,"country_name_en":2930,"country_name_local":2930,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2936,"url_paths":5265,"show_search":1528,"slug":419},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2938,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1336,"title":2940,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2941,"legacy_locale":2942,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2943,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2944,"country_name_en":2940,"country_name_local":2940,"search_tokens":2945,"country_iso_numeric_code":2946,"url_paths":5267,"show_search":1528,"slug":1337},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2949,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1141,"title":2951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2952,"legacy_locale":2953,"language_code":243,"ietf_bcp47":2954,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2951,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":5269,"show_search":1528,"slug":1142},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2961,"vip_check_url_path":2962,"salary_check_url_path":2963},{"id":1506,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":1660,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":2969,"country_name_en":2965,"country_name_local":2965,"search_tokens":2970,"country_iso_numeric_code":2971,"url_paths":5271,"show_search":1528,"slug":1507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":498,"title":2975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2976,"legacy_locale":2977,"language_code":243,"ietf_bcp47":2978,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2979,"country_name_en":2980,"country_name_local":2975,"search_tokens":2981,"country_iso_numeric_code":2982,"url_paths":5273,"show_search":1528,"slug":499},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2984,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1466,"title":2986,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2987,"legacy_locale":2988,"language_code":2989,"ietf_bcp47":2990,"language_name_en":2991,"language_name_local":2992,"country_code":2993,"country_name_en":2986,"country_name_local":2994,"search_tokens":2995,"country_iso_numeric_code":2996,"url_paths":5275,"show_search":1528,"slug":1467},{"occupations_url_path":2998,"minimum_wages_url_path":2999,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3000,"living_wage_publications_url_path":3001,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3002,"vip_check_url_path":3003,"salary_check_url_path":3004},{"id":543,"title":3006,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3007,"legacy_locale":3008,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3009,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3010,"country_name_en":3006,"country_name_local":3006,"search_tokens":3011,"country_iso_numeric_code":3012,"url_paths":5277,"show_search":1528,"slug":544},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1356,"title":3017,"short_title":1531,"intro_text":3018,"url_path":3019,"legacy_locale":3020,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3021,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3022,"country_name_en":3023,"country_name_local":3017,"search_tokens":3024,"country_iso_numeric_code":3025,"url_paths":5279,"show_search":1528,"slug":1357},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3027,"collective_agreements_url_path":3028,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3029,"living_wage_publications_url_path":3030,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3031,"vip_check_url_path":3032,"salary_check_url_path":3033},{"id":951,"title":3035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3036,"legacy_locale":3037,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3038,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3039,"country_name_en":3040,"country_name_local":3035,"search_tokens":3041,"country_iso_numeric_code":3042,"url_paths":5281,"show_search":1528,"slug":952},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3044,"collective_agreements_url_path":3045,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3046,"living_wage_publications_url_path":3047,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3048,"vip_check_url_path":3049,"salary_check_url_path":3050},{"id":1191,"title":3052,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3053,"legacy_locale":3054,"language_code":243,"ietf_bcp47":3055,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3056,"country_name_en":3052,"country_name_local":3052,"search_tokens":3057,"country_iso_numeric_code":3058,"url_paths":5283,"show_search":1528,"slug":1192},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3060,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3061,"living_wage_publications_url_path":3062,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3063,"vip_check_url_path":3064,"salary_check_url_path":3065},{"id":433,"title":3067,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3068,"legacy_locale":3069,"language_code":243,"ietf_bcp47":3070,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3071,"country_name_en":3067,"country_name_local":3067,"search_tokens":3072,"country_iso_numeric_code":3073,"url_paths":5285,"show_search":1528,"slug":434},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3075,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1126,"title":3077,"short_title":3078,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3082,"country_name_en":3083,"country_name_local":3077,"search_tokens":3084,"country_iso_numeric_code":3085,"url_paths":5287,"show_search":1528,"slug":1127},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3087,"collective_agreements_url_path":3088,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3089,"living_wage_publications_url_path":3090,"living_tariffs_url_path":3091,"survey_url_path":3092,"vip_check_url_path":3093,"salary_check_url_path":3094},{"id":841,"title":3096,"short_title":3097,"intro_text":3098,"url_path":3099,"legacy_locale":3100,"language_code":243,"ietf_bcp47":3101,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3102,"country_name_en":3096,"country_name_local":3096,"search_tokens":3103,"country_iso_numeric_code":3104,"url_paths":5289,"show_search":1528,"slug":842},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3106,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3107,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3108,"vip_check_url_path":3109,"salary_check_url_path":3110},{"id":1411,"title":3112,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3113,"legacy_locale":3114,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3115,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3116,"country_name_en":3112,"country_name_local":3112,"search_tokens":3117,"country_iso_numeric_code":3118,"url_paths":5291,"show_search":1528,"slug":1412},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3120,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3121,"living_wage_publications_url_path":3122,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3123,"vip_check_url_path":3124,"salary_check_url_path":3125},{"id":956,"title":3127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3128,"legacy_locale":3129,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3130,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3131,"country_name_en":3127,"country_name_local":3127,"search_tokens":3132,"country_iso_numeric_code":3133,"url_paths":5293,"show_search":1528,"slug":957},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3136,"living_wage_publications_url_path":3137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3138,"vip_check_url_path":3139,"salary_check_url_path":3140},{"id":338,"title":3142,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3143,"legacy_locale":3144,"language_code":243,"ietf_bcp47":3145,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3146,"country_name_en":3142,"country_name_local":3142,"search_tokens":3147,"country_iso_numeric_code":3148,"url_paths":5295,"show_search":1528,"slug":339},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3150,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3151,"living_wage_publications_url_path":3152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3153,"vip_check_url_path":3154,"salary_check_url_path":3155},{"id":378,"title":3157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3158,"legacy_locale":3159,"language_code":3160,"ietf_bcp47":3161,"language_name_en":3162,"language_name_local":3163,"country_code":3164,"country_name_en":3165,"country_name_local":8,"search_tokens":3166,"country_iso_numeric_code":3167,"url_paths":5297,"show_search":1528,"slug":379},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3170,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3171,"vip_check_url_path":3172,"salary_check_url_path":3173},{"id":553,"title":3175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3176,"legacy_locale":3177,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3178,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3179,"country_name_en":3180,"country_name_local":3175,"search_tokens":3181,"country_iso_numeric_code":3182,"url_paths":5299,"show_search":1528,"slug":554},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3184,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3185,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3186},{"id":1471,"title":3188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3189,"legacy_locale":3190,"language_code":3191,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":3193,"language_name_local":3194,"country_code":3195,"country_name_en":3196,"country_name_local":3188,"search_tokens":3197,"country_iso_numeric_code":3198,"url_paths":5301,"show_search":1528,"slug":1472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3200,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1386,"title":3203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3204,"legacy_locale":3205,"language_code":243,"ietf_bcp47":3206,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3207,"country_name_en":3203,"country_name_local":3203,"search_tokens":3208,"country_iso_numeric_code":3209,"url_paths":5303,"show_search":1528,"slug":1387},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3211,"collective_agreements_url_path":3212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3213,"living_wage_publications_url_path":3214,"living_tariffs_url_path":3215,"survey_url_path":3216,"vip_check_url_path":3217,"salary_check_url_path":3218},{"id":513,"title":3220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":243,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3224,"country_name_en":3220,"country_name_local":3220,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":5305,"show_search":1528,"slug":514},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1251,"title":3230,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3231,"legacy_locale":3232,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3233,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3234,"country_name_en":3235,"country_name_local":3230,"search_tokens":3236,"country_iso_numeric_code":3237,"url_paths":5307,"show_search":1528,"slug":1252},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3239,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3241,"vip_check_url_path":3242,"salary_check_url_path":3243},{"id":866,"title":3245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3246,"legacy_locale":3247,"language_code":243,"ietf_bcp47":3248,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3249,"country_name_en":3245,"country_name_local":3245,"search_tokens":3250,"country_iso_numeric_code":3251,"url_paths":5309,"show_search":1528,"slug":867},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3255,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3256},{"id":493,"title":3258,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3259,"legacy_locale":3260,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3261,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3262,"country_name_en":3258,"country_name_local":3258,"search_tokens":3263,"country_iso_numeric_code":3264,"url_paths":5311,"show_search":1528,"slug":494},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3266,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3267,"living_wage_publications_url_path":3268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3269,"vip_check_url_path":3270,"salary_check_url_path":3271},{"id":796,"title":3273,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3274,"legacy_locale":3275,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3276,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3277,"country_name_en":3278,"country_name_local":3273,"search_tokens":3279,"country_iso_numeric_code":3280,"url_paths":5313,"show_search":1528,"slug":797},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3282,"collective_agreements_url_path":3283,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3284,"living_wage_publications_url_path":3285,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3286,"vip_check_url_path":3287,"salary_check_url_path":3288},{"id":358,"title":3290,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3291,"legacy_locale":3292,"language_code":243,"ietf_bcp47":3293,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3294,"country_name_en":3290,"country_name_local":3290,"search_tokens":3295,"country_iso_numeric_code":3296,"url_paths":5315,"show_search":1528,"slug":359},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3298,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3299,"living_wage_publications_url_path":3300,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3301,"vip_check_url_path":3302,"salary_check_url_path":3303},{"id":996,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":3308,"ietf_bcp47":3309,"language_name_en":3310,"language_name_local":3310,"country_code":3294,"country_name_en":3290,"country_name_local":3305,"search_tokens":3311,"country_iso_numeric_code":3296,"url_paths":5317,"show_search":1528,"slug":997},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3313,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3314,"living_wage_publications_url_path":3315,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":716,"title":3317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3318,"legacy_locale":3319,"language_code":3320,"ietf_bcp47":3321,"language_name_en":3322,"language_name_local":3323,"country_code":3324,"country_name_en":3325,"country_name_local":3317,"search_tokens":3326,"country_iso_numeric_code":3327,"url_paths":5319,"show_search":1528,"slug":717},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3329,"collective_agreements_url_path":3330,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3331,"living_wage_publications_url_path":3332,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3333,"vip_check_url_path":3334,"salary_check_url_path":3335},{"id":1276,"title":3337,"short_title":3338,"intro_text":8,"url_path":3339,"legacy_locale":3340,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3341,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3342,"country_name_en":3343,"country_name_local":3344,"search_tokens":3345,"country_iso_numeric_code":3346,"url_paths":5321,"show_search":1528,"slug":1277},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3348,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":368,"title":3350,"short_title":1531,"intro_text":3351,"url_path":3352,"legacy_locale":3353,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3354,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3355,"country_name_en":3350,"country_name_local":3350,"search_tokens":3356,"country_iso_numeric_code":3357,"url_paths":5323,"show_search":1528,"slug":369},{"occupations_url_path":3359,"minimum_wages_url_path":3360,"collective_agreements_url_path":3361,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3362,"living_wage_publications_url_path":3363,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3364,"vip_check_url_path":3365,"salary_check_url_path":3366},{"id":1136,"title":3368,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3369,"legacy_locale":3370,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3371,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3372,"country_name_en":3368,"country_name_local":3368,"search_tokens":3373,"country_iso_numeric_code":3374,"url_paths":5325,"show_search":1528,"slug":1137},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3376,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3378,"vip_check_url_path":3379,"salary_check_url_path":3380},{"id":1226,"title":3382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3383,"legacy_locale":3384,"language_code":1515,"ietf_bcp47":3385,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":3386,"country_name_en":3387,"country_name_local":3382,"search_tokens":3388,"country_iso_numeric_code":3389,"url_paths":5327,"show_search":1528,"slug":1227},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3393,"vip_check_url_path":3394,"salary_check_url_path":3395},{"id":1496,"title":3397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3398,"legacy_locale":3399,"language_code":2989,"ietf_bcp47":3400,"language_name_en":2991,"language_name_local":2992,"country_code":3401,"country_name_en":3402,"country_name_local":3397,"search_tokens":3403,"country_iso_numeric_code":3404,"url_paths":5329,"show_search":1528,"slug":1497},{"occupations_url_path":3406,"minimum_wages_url_path":3407,"collective_agreements_url_path":3408,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3409,"living_wage_publications_url_path":3410,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3411,"vip_check_url_path":3412,"salary_check_url_path":3413},{"id":971,"title":3415,"short_title":3416,"intro_text":3417,"url_path":3418,"legacy_locale":3419,"language_code":243,"ietf_bcp47":3420,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3421,"country_name_en":3415,"country_name_local":3415,"search_tokens":3422,"country_iso_numeric_code":3423,"url_paths":5331,"show_search":1528,"slug":972},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3425,"collective_agreements_url_path":3426,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3427,"living_wage_publications_url_path":3428,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3429,"vip_check_url_path":3430,"salary_check_url_path":3431},{"id":608,"title":3433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3434,"legacy_locale":3435,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3436,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3437,"country_name_en":3438,"country_name_local":3433,"search_tokens":3439,"country_iso_numeric_code":3440,"url_paths":5333,"show_search":1528,"slug":609},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3442,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3443,"living_wage_publications_url_path":3444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3445,"vip_check_url_path":3446,"salary_check_url_path":3447},{"id":638,"title":3449,"short_title":7,"intro_text":3450,"url_path":3451,"legacy_locale":3452,"language_code":243,"ietf_bcp47":3453,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3454,"country_name_en":3449,"country_name_local":3455,"search_tokens":3456,"country_iso_numeric_code":3457,"url_paths":5335,"show_search":1528,"slug":639},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3459,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":578,"title":3461,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3462,"legacy_locale":3463,"language_code":243,"ietf_bcp47":3464,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3465,"country_name_en":3461,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5337,"show_search":1528,"slug":579},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":633,"title":3473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3474,"legacy_locale":3475,"language_code":243,"ietf_bcp47":3476,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3477,"country_name_en":3473,"country_name_local":3478,"search_tokens":3479,"country_iso_numeric_code":3480,"url_paths":5339,"show_search":1528,"slug":634},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3483,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":806,"title":3485,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3486,"legacy_locale":3487,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3488,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3489,"country_name_en":3490,"country_name_local":3485,"search_tokens":3491,"country_iso_numeric_code":3492,"url_paths":5341,"show_search":1528,"slug":807},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3494,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":871,"title":3496,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3497,"legacy_locale":3498,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3499,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3500,"country_name_en":3501,"country_name_local":3496,"search_tokens":3502,"country_iso_numeric_code":3503,"url_paths":5343,"show_search":1528,"slug":872},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3505,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":881,"title":3507,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3508,"legacy_locale":3509,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3510,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3511,"country_name_en":3512,"country_name_local":3507,"search_tokens":3513,"country_iso_numeric_code":3514,"url_paths":5345,"show_search":1528,"slug":882},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3516,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":558,"title":3518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3519,"legacy_locale":3520,"language_code":243,"ietf_bcp47":3521,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3522,"country_name_en":3518,"country_name_local":3518,"search_tokens":3523,"country_iso_numeric_code":3524,"url_paths":5347,"show_search":1528,"slug":559},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3526,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":991,"title":3528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3529,"legacy_locale":3530,"language_code":2585,"ietf_bcp47":3531,"language_name_en":2587,"language_name_local":2588,"country_code":3532,"country_name_en":3528,"country_name_local":3528,"search_tokens":3533,"country_iso_numeric_code":3534,"url_paths":5349,"show_search":1528,"slug":992},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3536,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1051,"title":3538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3539,"legacy_locale":3540,"language_code":2127,"ietf_bcp47":3541,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":3542,"country_name_en":3543,"country_name_local":3538,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":5351,"show_search":1528,"slug":1052},{"occupations_url_path":3547,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3550,"vip_check_url_path":3551,"salary_check_url_path":3552},{"id":682,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":243,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3558,"country_name_en":3554,"country_name_local":3554,"search_tokens":3559,"country_iso_numeric_code":3560,"url_paths":5353,"show_search":1528,"slug":683},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3562,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1361,"title":3564,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3565,"legacy_locale":3566,"language_code":2672,"ietf_bcp47":3567,"language_name_en":2674,"language_name_local":2675,"country_code":3568,"country_name_en":3569,"country_name_local":3570,"search_tokens":3571,"country_iso_numeric_code":3572,"url_paths":5355,"show_search":1528,"slug":1362},{"occupations_url_path":3574,"minimum_wages_url_path":3575,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3576,"living_wage_publications_url_path":3577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3578,"vip_check_url_path":3579,"salary_check_url_path":3580},{"id":886,"title":3582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3583,"legacy_locale":3584,"language_code":243,"ietf_bcp47":3585,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3586,"country_name_en":3582,"country_name_local":3582,"search_tokens":3587,"country_iso_numeric_code":3588,"url_paths":5357,"show_search":1528,"slug":887},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3590,"collective_agreements_url_path":3591,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3593,"vip_check_url_path":3594,"salary_check_url_path":3595},{"id":1166,"title":3597,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3598,"legacy_locale":3599,"language_code":243,"ietf_bcp47":3600,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3601,"country_name_en":3597,"country_name_local":3597,"search_tokens":3602,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":5359,"show_search":1528,"slug":1167},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3605,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3606,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3607,"vip_check_url_path":3608,"salary_check_url_path":3609},{"id":1291,"title":3611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3612,"legacy_locale":3613,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3614,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3615,"country_name_en":3611,"country_name_local":3616,"search_tokens":3617,"country_iso_numeric_code":3618,"url_paths":5361,"show_search":1528,"slug":1292},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1081,"title":3622,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3623,"legacy_locale":3624,"language_code":3625,"ietf_bcp47":3626,"language_name_en":3627,"language_name_local":3628,"country_code":3629,"country_name_en":3630,"country_name_local":3622,"search_tokens":3631,"country_iso_numeric_code":3632,"url_paths":5363,"show_search":1528,"slug":1082},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3634,"collective_agreements_url_path":3635,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3636,"living_wage_publications_url_path":3637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3638,"vip_check_url_path":3639,"salary_check_url_path":3640},{"id":781,"title":3642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3643,"legacy_locale":3644,"language_code":3645,"ietf_bcp47":3646,"language_name_en":3647,"language_name_local":3648,"country_code":3649,"country_name_en":3650,"country_name_local":3642,"search_tokens":3651,"country_iso_numeric_code":3652,"url_paths":5365,"show_search":1528,"slug":782},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3654,"collective_agreements_url_path":3655,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3656,"living_wage_publications_url_path":3657,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3658,"vip_check_url_path":3659,"salary_check_url_path":3660},{"id":598,"title":3662,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3663,"legacy_locale":3664,"language_code":243,"ietf_bcp47":3665,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3666,"country_name_en":3662,"country_name_local":3662,"search_tokens":3667,"country_iso_numeric_code":3668,"url_paths":5367,"show_search":1528,"slug":599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3670,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":363,"title":3672,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3673,"legacy_locale":3674,"language_code":3675,"ietf_bcp47":3676,"language_name_en":3677,"language_name_local":3678,"country_code":3679,"country_name_en":3680,"country_name_local":3672,"search_tokens":3681,"country_iso_numeric_code":3682,"url_paths":5369,"show_search":1528,"slug":364},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3684,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3685,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":383,"title":3687,"short_title":3688,"intro_text":3689,"url_path":3690,"legacy_locale":3691,"language_code":243,"ietf_bcp47":3692,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3693,"country_name_en":3687,"country_name_local":3687,"search_tokens":3694,"country_iso_numeric_code":3695,"url_paths":5371,"show_search":1528,"slug":384},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3697,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3698,"living_wage_publications_url_path":3699,"living_tariffs_url_path":3700,"survey_url_path":3701,"vip_check_url_path":3702,"salary_check_url_path":3703},{"id":916,"title":3705,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3706,"legacy_locale":3707,"language_code":243,"ietf_bcp47":3708,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3709,"country_name_en":3705,"country_name_local":3705,"search_tokens":3710,"country_iso_numeric_code":3711,"url_paths":5373,"show_search":1528,"slug":917},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3714,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},{"id":1241,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":2046,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":2048,"language_name_local":2049,"country_code":3724,"country_name_en":3725,"country_name_local":3726,"search_tokens":3727,"country_iso_numeric_code":3728,"url_paths":5375,"show_search":1528,"slug":1242},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3730,"collective_agreements_url_path":3731,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3732,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3733,"vip_check_url_path":3734,"salary_check_url_path":3735},{"id":1306,"title":3737,"short_title":3738,"intro_text":3739,"url_path":3740,"legacy_locale":3741,"language_code":243,"ietf_bcp47":3742,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3743,"country_name_en":3737,"country_name_local":8,"search_tokens":3744,"country_iso_numeric_code":3745,"url_paths":5377,"show_search":1528,"slug":1307},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3748,"living_wage_publications_url_path":3749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3750,"vip_check_url_path":3751,"salary_check_url_path":3752},{"id":643,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3755,"legacy_locale":3756,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3757,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3542,"country_name_en":3543,"country_name_local":3754,"search_tokens":3758,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":5379,"show_search":1528,"slug":644},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3760,"collective_agreements_url_path":3761,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3762,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3763,"vip_check_url_path":3764,"salary_check_url_path":3765},{"id":648,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":148,"legacy_locale":11,"language_code":3767,"ietf_bcp47":3768,"language_name_en":3769,"language_name_local":3770,"country_code":3771,"country_name_en":3772,"country_name_local":15,"search_tokens":3773,"country_iso_numeric_code":3774,"url_paths":5381,"show_search":1528,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3776,"collective_agreements_url_path":3777,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3778,"living_wage_publications_url_path":3779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3780,"vip_check_url_path":3781,"salary_check_url_path":3782},{"id":652,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3785,"legacy_locale":3786,"language_code":243,"ietf_bcp47":3787,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3788,"country_name_en":3784,"country_name_local":8,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":5383,"show_search":1528,"slug":653},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3793,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3794},{"id":1026,"title":3784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3796,"legacy_locale":3797,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3788,"country_name_en":3784,"country_name_local":3784,"search_tokens":3799,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":5385,"show_search":1528,"slug":1027},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3801,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3803,"salary_check_url_path":3804},{"id":1016,"title":3806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3807,"legacy_locale":3808,"language_code":3809,"ietf_bcp47":3810,"language_name_en":3811,"language_name_local":3812,"country_code":3813,"country_name_en":3814,"country_name_local":3806,"search_tokens":3815,"country_iso_numeric_code":3816,"url_paths":5387,"show_search":1528,"slug":1017},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3818,"collective_agreements_url_path":3819,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3820,"living_wage_publications_url_path":3821,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3822,"vip_check_url_path":3823,"salary_check_url_path":3824},{"id":1211,"title":3826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3827,"legacy_locale":3828,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3830,"country_name_en":3831,"country_name_local":3826,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":5389,"show_search":1528,"slug":1212},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3836,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":831,"title":3838,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3839,"legacy_locale":3840,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3841,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3842,"country_name_en":3843,"country_name_local":3838,"search_tokens":3844,"country_iso_numeric_code":3845,"url_paths":5391,"show_search":1528,"slug":832},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3847,"collective_agreements_url_path":3848,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3849,"living_wage_publications_url_path":3850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3851,"vip_check_url_path":3852,"salary_check_url_path":3853},{"id":623,"title":3855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3856,"legacy_locale":3857,"language_code":3858,"ietf_bcp47":3859,"language_name_en":3860,"language_name_local":3861,"country_code":3862,"country_name_en":3855,"country_name_local":3855,"search_tokens":3863,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":5393,"show_search":1528,"slug":624},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3867,"living_wage_publications_url_path":3868,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3869,"vip_check_url_path":3870,"salary_check_url_path":3871},{"id":488,"title":3855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3873,"legacy_locale":3874,"language_code":243,"ietf_bcp47":3875,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3862,"country_name_en":3855,"country_name_local":3855,"search_tokens":3876,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":5395,"show_search":1528,"slug":489},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":3879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3880,"living_wage_publications_url_path":3881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3882,"vip_check_url_path":3883,"salary_check_url_path":3884},{"id":677,"title":3886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3887,"legacy_locale":3888,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3889,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3890,"country_name_en":3891,"country_name_local":3886,"search_tokens":3892,"country_iso_numeric_code":3893,"url_paths":5397,"show_search":1528,"slug":678},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3896,"living_wage_publications_url_path":3897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3898,"vip_check_url_path":3899,"salary_check_url_path":3900},{"id":1206,"title":3902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3903,"legacy_locale":3904,"language_code":1535,"ietf_bcp47":3905,"language_name_en":1537,"language_name_local":1538,"country_code":3906,"country_name_en":3902,"country_name_local":3902,"search_tokens":3907,"country_iso_numeric_code":3908,"url_paths":5399,"show_search":1528,"slug":1207},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":403,"title":3912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3913,"legacy_locale":3914,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3915,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3916,"country_name_en":3912,"country_name_local":3912,"search_tokens":3917,"country_iso_numeric_code":3918,"url_paths":5401,"show_search":1528,"slug":404},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3920,"collective_agreements_url_path":3921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3922,"living_wage_publications_url_path":3923,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3924,"vip_check_url_path":3925,"salary_check_url_path":3926},{"id":468,"title":3928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3929,"legacy_locale":3930,"language_code":243,"ietf_bcp47":3931,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3932,"country_name_en":3928,"country_name_local":3928,"search_tokens":3933,"country_iso_numeric_code":3934,"url_paths":5403,"show_search":1528,"slug":469},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":846,"title":3938,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3939,"legacy_locale":3940,"language_code":243,"ietf_bcp47":3941,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3942,"country_name_en":3938,"country_name_local":3943,"search_tokens":3944,"country_iso_numeric_code":3945,"url_paths":5405,"show_search":1528,"slug":847},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3947,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3949,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3950},{"id":1416,"title":3952,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3953,"legacy_locale":3954,"language_code":1660,"ietf_bcp47":3955,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":3956,"country_name_en":3957,"country_name_local":3952,"search_tokens":3958,"country_iso_numeric_code":3959,"url_paths":5407,"show_search":1528,"slug":1417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3962,"living_wage_publications_url_path":3963,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3964,"vip_check_url_path":3965,"salary_check_url_path":3966},{"id":443,"title":3968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3969,"legacy_locale":3970,"language_code":243,"ietf_bcp47":3971,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":3972,"country_name_en":3968,"country_name_local":3968,"search_tokens":3973,"country_iso_numeric_code":3974,"url_paths":5409,"show_search":1528,"slug":444},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":373,"title":3978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3979,"legacy_locale":3980,"language_code":3981,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":3983,"language_name_local":3984,"country_code":3985,"country_name_en":3978,"country_name_local":3978,"search_tokens":3986,"country_iso_numeric_code":3987,"url_paths":5411,"show_search":1528,"slug":374},{"occupations_url_path":3989,"minimum_wages_url_path":3990,"collective_agreements_url_path":3991,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3992,"living_wage_publications_url_path":3993,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3994,"vip_check_url_path":3995,"salary_check_url_path":3996},{"id":1456,"title":3998,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3999,"legacy_locale":4000,"language_code":4001,"ietf_bcp47":4002,"language_name_en":4003,"language_name_local":4004,"country_code":4005,"country_name_en":4006,"country_name_local":3998,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":5413,"show_search":1528,"slug":1457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":413,"title":4012,"short_title":4013,"intro_text":4014,"url_path":4015,"legacy_locale":4016,"language_code":243,"ietf_bcp47":4017,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4018,"country_name_en":4012,"country_name_local":4012,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":5415,"show_search":1528,"slug":414},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":4023,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4024,"living_wage_publications_url_path":4025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4026,"vip_check_url_path":4027,"salary_check_url_path":4028},{"id":1461,"title":4030,"short_title":4031,"intro_text":4032,"url_path":4033,"legacy_locale":4034,"language_code":243,"ietf_bcp47":4035,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4036,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4037,"country_iso_numeric_code":4038,"url_paths":5417,"show_search":1528,"slug":1462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4040,"collective_agreements_url_path":4041,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4042,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4043,"vip_check_url_path":4044,"salary_check_url_path":4045},{"id":333,"title":2228,"short_title":4047,"intro_text":4048,"url_path":4049,"legacy_locale":4050,"language_code":243,"ietf_bcp47":4051,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":2227,"country_name_en":2228,"country_name_local":2228,"search_tokens":4052,"country_iso_numeric_code":2230,"url_paths":5419,"show_search":1528,"slug":334},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4055,"vip_check_url_path":4056,"salary_check_url_path":4057},{"id":1201,"title":4059,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4060,"legacy_locale":4061,"language_code":1515,"ietf_bcp47":4062,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":4063,"country_name_en":4059,"country_name_local":4059,"search_tokens":4064,"country_iso_numeric_code":4065,"url_paths":5421,"show_search":1528,"slug":1202},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4067,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4068,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4069,"vip_check_url_path":4070,"salary_check_url_path":4071},{"id":672,"title":4073,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4074,"legacy_locale":4075,"language_code":243,"ietf_bcp47":4076,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4077,"country_name_en":4073,"country_name_local":4073,"search_tokens":4078,"country_iso_numeric_code":4079,"url_paths":5423,"show_search":1528,"slug":673},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1176,"title":4083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4084,"legacy_locale":4085,"language_code":1515,"ietf_bcp47":4086,"language_name_en":1517,"language_name_local":1518,"country_code":4087,"country_name_en":4083,"country_name_local":4083,"search_tokens":4088,"country_iso_numeric_code":4089,"url_paths":5425,"show_search":1528,"slug":1177},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4091,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4092,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4093,"vip_check_url_path":4094,"salary_check_url_path":4095},{"id":921,"title":4097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4098,"legacy_locale":4099,"language_code":4100,"ietf_bcp47":4101,"language_name_en":4102,"language_name_local":4103,"country_code":4104,"country_name_en":4105,"country_name_local":4097,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":5427,"show_search":1528,"slug":922},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":4110,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4111,"living_wage_publications_url_path":4112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4113,"vip_check_url_path":4114,"salary_check_url_path":4115},{"id":1451,"title":4117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4118,"legacy_locale":4119,"language_code":1660,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":1662,"language_name_local":1663,"country_code":4121,"country_name_en":4117,"country_name_local":4117,"search_tokens":4122,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":5429,"show_search":1528,"slug":1452},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":901,"title":4127,"short_title":4128,"intro_text":4129,"url_path":4130,"legacy_locale":4131,"language_code":243,"ietf_bcp47":4132,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4133,"country_name_en":4127,"country_name_local":4127,"search_tokens":4134,"country_iso_numeric_code":4135,"url_paths":5431,"show_search":1528,"slug":902},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4137,"collective_agreements_url_path":4138,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4139,"living_wage_publications_url_path":4140,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4141,"vip_check_url_path":4142,"salary_check_url_path":4143},{"id":583,"title":4145,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4146,"legacy_locale":4147,"language_code":243,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":1554,"language_name_local":1554,"country_code":4149,"country_name_en":4145,"country_name_local":4145,"search_tokens":4150,"country_iso_numeric_code":4151,"url_paths":5433,"show_search":1528,"slug":584},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4153,"collective_agreements_url_path":4154,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4155,"living_wage_publications_url_path":4156,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4157,"vip_check_url_path":4158,"salary_check_url_path":4159},{"id":1441,"title":4161,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4162,"legacy_locale":4163,"language_code":4164,"ietf_bcp47":4165,"language_name_en":4166,"language_name_local":4167,"country_code":4168,"country_name_en":4169,"country_name_local":4161,"search_tokens":4170,"country_iso_numeric_code":4171,"url_paths":5435,"show_search":1528,"slug":1442},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4173,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1071,"title":4175,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4176,"legacy_locale":4177,"language_code":2127,"ietf_bcp47":4178,"language_name_en":2129,"language_name_local":2130,"country_code":4179,"country_name_en":4180,"country_name_local":4175,"search_tokens":4181,"country_iso_numeric_code":4182,"url_paths":5437,"show_search":1528,"slug":1072},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4184,"collective_agreements_url_path":4185,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4186,"living_wage_publications_url_path":4187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4188,"vip_check_url_path":4189,"salary_check_url_path":4190},{"id":856,"title":4192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4193,"legacy_locale":4194,"language_code":4195,"ietf_bcp47":4196,"language_name_en":4197,"language_name_local":4198,"country_code":4199,"country_name_en":4200,"country_name_local":4192,"search_tokens":4201,"country_iso_numeric_code":4202,"url_paths":5439,"show_search":1528,"slug":857},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4204,"collective_agreements_url_path":4205,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4206,"living_wage_publications_url_path":4207,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4208,"vip_check_url_path":4209,"salary_check_url_path":4210},{"id":473,"title":4212,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4213,"legacy_locale":4214,"language_code":4215,"ietf_bcp47":4216,"language_name_en":4217,"language_name_local":4218,"country_code":4219,"country_name_en":4220,"country_name_local":4212,"search_tokens":4221,"country_iso_numeric_code":4222,"url_paths":5441,"show_search":1528,"slug":474},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4224,"collective_agreements_url_path":4225,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4226,"living_wage_publications_url_path":4227,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4228,"vip_check_url_path":4229,"salary_check_url_path":4230},{"id":398,"title":4232,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4233,"legacy_locale":4234,"language_code":4215,"ietf_bcp47":4235,"language_name_en":4217,"language_name_local":4218,"country_code":4236,"country_name_en":4237,"country_name_local":4232,"search_tokens":4238,"country_iso_numeric_code":4239,"url_paths":5443,"show_search":1528,"slug":399},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4241,"collective_agreements_url_path":4242,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4243,"living_wage_publications_url_path":4244,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4245,"vip_check_url_path":4246,"salary_check_url_path":4247},{"id":662,"title":4249,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4250,"legacy_locale":4251,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4253,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":1618,"country_name_en":1619,"country_name_local":8,"search_tokens":4256,"country_iso_numeric_code":1621,"url_paths":5445,"show_search":1528,"slug":663},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4259,"living_wage_publications_url_path":4260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4261,"vip_check_url_path":4262,"salary_check_url_path":4263},{"id":707,"title":4265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4266,"legacy_locale":4267,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4268,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4269,"country_name_en":4270,"country_name_local":4265,"search_tokens":4271,"country_iso_numeric_code":4272,"url_paths":5447,"show_search":1528,"slug":708},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4275,"living_wage_publications_url_path":4276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4277,"vip_check_url_path":4278,"salary_check_url_path":4279},{"id":1006,"title":4281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4282,"legacy_locale":4283,"language_code":4284,"ietf_bcp47":4285,"language_name_en":4286,"language_name_local":4287,"country_code":4288,"country_name_en":4289,"country_name_local":4281,"search_tokens":4290,"country_iso_numeric_code":4291,"url_paths":5449,"show_search":1528,"slug":1007},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4293,"collective_agreements_url_path":4294,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4295,"living_wage_publications_url_path":4296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4297,"vip_check_url_path":4298,"salary_check_url_path":4299},{"id":761,"title":4301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4305,"country_name_en":4306,"country_name_local":4301,"search_tokens":4307,"country_iso_numeric_code":4308,"url_paths":5451,"show_search":1528,"slug":762},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4310,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4311,"living_wage_publications_url_path":4312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4313,"vip_check_url_path":4314,"salary_check_url_path":4315},{"id":423,"title":4317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4318,"legacy_locale":4319,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4320,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4321,"country_name_en":4322,"country_name_local":4323,"search_tokens":4324,"country_iso_numeric_code":4325,"url_paths":5453,"show_search":1528,"slug":424},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4327,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4328,"living_wage_publications_url_path":4329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4330,"salary_check_url_path":7},{"id":563,"title":4332,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4333,"legacy_locale":4334,"language_code":4335,"ietf_bcp47":4336,"language_name_en":4337,"language_name_local":4337,"country_code":4338,"country_name_en":4339,"country_name_local":4340,"search_tokens":4341,"country_iso_numeric_code":4342,"url_paths":5455,"show_search":1528,"slug":564},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4345,"living_wage_publications_url_path":4346,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4347,"vip_check_url_path":4348,"salary_check_url_path":4349},{"id":573,"title":4351,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4352,"legacy_locale":4353,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4354,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4355,"country_name_en":4356,"country_name_local":4351,"search_tokens":4357,"country_iso_numeric_code":4358,"url_paths":5457,"show_search":1528,"slug":574},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4360,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4361,"living_wage_publications_url_path":4362,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4363,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4364},{"id":1296,"title":4366,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4367,"legacy_locale":4368,"language_code":4369,"ietf_bcp47":4370,"language_name_en":4371,"language_name_local":4372,"country_code":2919,"country_name_en":2920,"country_name_local":4366,"search_tokens":4373,"country_iso_numeric_code":2922,"url_paths":5459,"show_search":4380,"slug":1297},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4375,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4376,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4377,"vip_check_url_path":4378,"salary_check_url_path":4379},{"id":1281,"title":3726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4382,"legacy_locale":3722,"language_code":2046,"ietf_bcp47":4383,"language_name_en":2048,"language_name_local":2049,"country_code":3724,"country_name_en":3725,"country_name_local":3726,"search_tokens":4384,"country_iso_numeric_code":3728,"url_paths":5461,"show_search":4380,"slug":1282},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":503,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4252,"ietf_bcp47":4390,"language_name_en":4254,"language_name_local":4255,"country_code":4391,"country_name_en":4392,"country_name_local":8,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":5463,"show_search":1528,"slug":504},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":821,"title":4400,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4401,"legacy_locale":4402,"language_code":4403,"ietf_bcp47":4404,"language_name_en":4405,"language_name_local":4406,"country_code":4407,"country_name_en":4408,"country_name_local":4400,"search_tokens":4409,"country_iso_numeric_code":4410,"url_paths":5465,"show_search":1528,"slug":822},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4413,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4416},{"id":1446,"title":4418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4419,"legacy_locale":4420,"language_code":4421,"ietf_bcp47":4422,"language_name_en":4423,"language_name_local":4424,"country_code":4425,"country_name_en":4426,"country_name_local":4418,"search_tokens":4427,"country_iso_numeric_code":4428,"url_paths":5467,"show_search":1528,"slug":1447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4431,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1246,"title":4433,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4434,"legacy_locale":4435,"language_code":4436,"ietf_bcp47":4437,"language_name_en":4438,"language_name_local":4439,"country_code":4440,"country_name_en":4441,"country_name_local":4433,"search_tokens":4442,"country_iso_numeric_code":4443,"url_paths":5469,"show_search":1528,"slug":1247},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4445,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4446,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1031,"title":4448,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4449,"legacy_locale":4450,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4452,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4455,"country_name_en":4456,"country_name_local":4457,"search_tokens":4458,"country_iso_numeric_code":4459,"url_paths":5471,"show_search":1528,"slug":1032},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4461,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4462,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1106,"title":4464,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4465,"legacy_locale":4466,"language_code":4467,"ietf_bcp47":4468,"language_name_en":4469,"language_name_local":4470,"country_code":4471,"country_name_en":4472,"country_name_local":4464,"search_tokens":4473,"country_iso_numeric_code":4474,"url_paths":5473,"show_search":1528,"slug":1107},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4476,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4477,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4478,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4479},{"id":1121,"title":4481,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4482,"legacy_locale":4483,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4484,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4485,"country_name_en":4486,"country_name_local":4481,"search_tokens":4487,"country_iso_numeric_code":4488,"url_paths":5475,"show_search":1528,"slug":1122},{"occupations_url_path":4490,"minimum_wages_url_path":4491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4492,"living_wage_publications_url_path":4493,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4494,"vip_check_url_path":4495,"salary_check_url_path":7},{"id":463,"title":4497,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4498,"legacy_locale":4499,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4500,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4501,"country_name_en":4502,"country_name_local":4497,"search_tokens":4503,"country_iso_numeric_code":4504,"url_paths":5477,"show_search":1528,"slug":464},{"occupations_url_path":4506,"minimum_wages_url_path":4507,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4508,"living_wage_publications_url_path":4509,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4510,"vip_check_url_path":4511,"salary_check_url_path":7},{"id":1196,"title":4513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4514,"legacy_locale":4515,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4516,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4517,"country_name_en":4518,"country_name_local":4513,"search_tokens":4519,"country_iso_numeric_code":4520,"url_paths":5479,"show_search":1528,"slug":1197},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4522,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4523,"living_wage_publications_url_path":4524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4525,"vip_check_url_path":4526,"salary_check_url_path":7},{"id":746,"title":4528,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4529,"legacy_locale":4530,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4531,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4532,"country_name_en":4533,"country_name_local":4528,"search_tokens":4534,"country_iso_numeric_code":4535,"url_paths":5481,"show_search":1528,"slug":747},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4538,"living_wage_publications_url_path":4539,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4540,"vip_check_url_path":4541,"salary_check_url_path":7},{"id":1331,"title":4543,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4544,"legacy_locale":4545,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4546,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4547,"country_name_en":4548,"country_name_local":4549,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":5483,"show_search":1528,"slug":1332},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4554,"living_wage_publications_url_path":4555,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4556,"vip_check_url_path":4557,"salary_check_url_path":7},{"id":961,"title":4559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4560,"legacy_locale":4561,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4562,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4559,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":5485,"show_search":1528,"slug":962},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4571,"vip_check_url_path":4572,"salary_check_url_path":7},{"id":618,"title":4574,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4575,"legacy_locale":4576,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4577,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4574,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":5487,"show_search":1528,"slug":619},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4584,"living_wage_publications_url_path":4585,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4586,"vip_check_url_path":4587,"salary_check_url_path":7},{"id":861,"title":4589,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4590,"legacy_locale":4591,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4592,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4589,"search_tokens":4595,"country_iso_numeric_code":4596,"url_paths":5489,"show_search":1528,"slug":862},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4598,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4599,"living_wage_publications_url_path":4600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4601,"vip_check_url_path":4602,"salary_check_url_path":7},{"id":548,"title":4604,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4605,"legacy_locale":4606,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4607,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4608,"country_name_en":4609,"country_name_local":4604,"search_tokens":4610,"country_iso_numeric_code":4611,"url_paths":5491,"show_search":1528,"slug":549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4613,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4614,"living_wage_publications_url_path":4615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":4617,"salary_check_url_path":7},{"id":1476,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":5493,"show_search":1528,"slug":1477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4629,"living_wage_publications_url_path":4630,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4631,"vip_check_url_path":4632,"salary_check_url_path":7},{"id":1181,"title":4634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4635,"legacy_locale":4636,"language_code":4467,"ietf_bcp47":4637,"language_name_en":4469,"language_name_local":4470,"country_code":4638,"country_name_en":4639,"country_name_local":4634,"search_tokens":4640,"country_iso_numeric_code":4641,"url_paths":5495,"show_search":1528,"slug":1182},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4644,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":343,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":3956,"country_name_en":3957,"country_name_local":4646,"search_tokens":4650,"country_iso_numeric_code":3959,"url_paths":5497,"show_search":1528,"slug":344},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4652,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4653,"living_wage_publications_url_path":4654,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4655,"vip_check_url_path":4656,"salary_check_url_path":7},{"id":931,"title":4658,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4659,"legacy_locale":4660,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4661,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4662,"country_name_en":4663,"country_name_local":4658,"search_tokens":4664,"country_iso_numeric_code":4665,"url_paths":5499,"show_search":1528,"slug":932},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4667,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":946,"title":4669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4670,"legacy_locale":4671,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4672,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4673,"country_name_en":4674,"country_name_local":4669,"search_tokens":4675,"country_iso_numeric_code":4676,"url_paths":5501,"show_search":1528,"slug":947},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4678,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4679,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":687,"title":4681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4682,"legacy_locale":4683,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4684,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4685,"country_name_en":4686,"country_name_local":4687,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":4689,"url_paths":5503,"show_search":1528,"slug":688},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4692,"living_wage_publications_url_path":4693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4694,"vip_check_url_path":4695,"salary_check_url_path":7},{"id":896,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":4698,"url_path":4699,"legacy_locale":4700,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4701,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4702,"country_name_en":4703,"country_name_local":4697,"search_tokens":4704,"country_iso_numeric_code":4705,"url_paths":5505,"show_search":1528,"slug":897},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4707,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1046,"title":4710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4711,"legacy_locale":4712,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4713,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4714,"country_name_en":4715,"country_name_local":4716,"search_tokens":4717,"country_iso_numeric_code":4718,"url_paths":5507,"show_search":1528,"slug":1047},{"occupations_url_path":4720,"minimum_wages_url_path":4721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4722,"living_wage_publications_url_path":4723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4724,"vip_check_url_path":4725,"salary_check_url_path":7},{"id":1256,"title":4727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4728,"legacy_locale":4729,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4730,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4731,"country_name_en":4732,"country_name_local":4727,"search_tokens":4733,"country_iso_numeric_code":4734,"url_paths":5509,"show_search":1528,"slug":1257},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4737,"living_wage_publications_url_path":4738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4739,"vip_check_url_path":4740,"salary_check_url_path":7},{"id":801,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4742,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":5511,"show_search":1528,"slug":802},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4752,"living_wage_publications_url_path":4753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4754,"vip_check_url_path":4755,"salary_check_url_path":7},{"id":393,"title":4757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4758,"legacy_locale":4759,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4760,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4761,"country_name_en":4762,"country_name_local":4757,"search_tokens":4763,"country_iso_numeric_code":4764,"url_paths":5513,"show_search":1528,"slug":394},{"occupations_url_path":4766,"minimum_wages_url_path":4767,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4768,"living_wage_publications_url_path":4769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4770,"vip_check_url_path":4771,"salary_check_url_path":7},{"id":936,"title":4773,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4774,"legacy_locale":4775,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4776,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4777,"country_name_en":4778,"country_name_local":4773,"search_tokens":4779,"country_iso_numeric_code":4780,"url_paths":5515,"show_search":1528,"slug":937},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4783,"living_wage_publications_url_path":4784,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4785,"vip_check_url_path":4786,"salary_check_url_path":4787},{"id":1406,"title":4789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4790,"legacy_locale":4791,"language_code":4451,"ietf_bcp47":4792,"language_name_en":4453,"language_name_local":4454,"country_code":4793,"country_name_en":4794,"country_name_local":4789,"search_tokens":4795,"country_iso_numeric_code":4796,"url_paths":5517,"show_search":1528,"slug":1407},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4799,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4800,"vip_check_url_path":4801,"salary_check_url_path":7},{"id":906,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4806,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4808,"language_name_local":4809,"country_code":4810,"country_name_en":4811,"country_name_local":4803,"search_tokens":4812,"country_iso_numeric_code":4813,"url_paths":5519,"show_search":1528,"slug":907},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4816,"living_wage_publications_url_path":4817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4818,"salary_check_url_path":7},{"id":1311,"title":4820,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4821,"legacy_locale":4822,"language_code":4823,"ietf_bcp47":4824,"language_name_en":4825,"language_name_local":4826,"country_code":4827,"country_name_en":4828,"country_name_local":4820,"search_tokens":4829,"country_iso_numeric_code":4830,"url_paths":5521,"show_search":1528,"slug":1312},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4832,"collective_agreements_url_path":4833,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4834,"living_wage_publications_url_path":4835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4836,"vip_check_url_path":4837,"salary_check_url_path":4838},{"id":1501,"title":4840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4841,"legacy_locale":4842,"language_code":4843,"ietf_bcp47":4844,"language_name_en":4845,"language_name_local":4846,"country_code":4847,"country_name_en":4848,"country_name_local":4849,"search_tokens":4850,"country_iso_numeric_code":4851,"url_paths":5523,"show_search":1528,"slug":1502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4853,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1481,"title":4856,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4857,"legacy_locale":4858,"language_code":4859,"ietf_bcp47":4860,"language_name_en":4861,"language_name_local":4862,"country_code":4863,"country_name_en":4864,"country_name_local":4862,"search_tokens":4865,"country_iso_numeric_code":4866,"url_paths":5525,"show_search":1528,"slug":1482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4868,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":318,"title":4871,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4872,"legacy_locale":4873,"language_code":4874,"ietf_bcp47":4875,"language_name_en":4876,"language_name_local":4877,"country_code":4878,"country_name_en":4879,"country_name_local":4871,"search_tokens":4880,"country_iso_numeric_code":4881,"url_paths":5527,"show_search":1528,"slug":319},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":751,"title":4886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4887,"legacy_locale":4888,"language_code":4889,"ietf_bcp47":4890,"language_name_en":4891,"language_name_local":4892,"country_code":4893,"country_name_en":4891,"country_name_local":4894,"search_tokens":4895,"country_iso_numeric_code":4896,"url_paths":5529,"show_search":1528,"slug":752},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4899,"living_wage_publications_url_path":4900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4901,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4902},{"id":1096,"title":4904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4905,"legacy_locale":4906,"language_code":4907,"ietf_bcp47":4908,"language_name_en":4909,"language_name_local":4910,"country_code":4911,"country_name_en":4912,"country_name_local":4904,"search_tokens":4913,"country_iso_numeric_code":4914,"url_paths":5531,"show_search":1528,"slug":1097},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4916,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4917,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4918,"vip_check_url_path":4919,"salary_check_url_path":4920},{"id":1396,"title":4922,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4923,"legacy_locale":4924,"language_code":4925,"ietf_bcp47":4926,"language_name_en":4927,"language_name_local":4928,"country_code":2255,"country_name_en":2251,"country_name_local":4922,"search_tokens":4929,"country_iso_numeric_code":2257,"url_paths":5533,"show_search":1528,"slug":1397},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4932,"living_wage_publications_url_path":4933,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4934,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":836,"title":4936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4937,"legacy_locale":4938,"language_code":4939,"ietf_bcp47":4940,"language_name_en":4941,"language_name_local":4941,"country_code":1878,"country_name_en":1872,"country_name_local":4942,"search_tokens":4943,"country_iso_numeric_code":1880,"url_paths":5535,"show_search":1528,"slug":837},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4945,"collective_agreements_url_path":4946,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4947,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4948,"vip_check_url_path":4949,"salary_check_url_path":4950},{"id":981,"title":4952,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4953,"legacy_locale":4954,"language_code":4955,"ietf_bcp47":4956,"language_name_en":4957,"language_name_local":4958,"country_code":4959,"country_name_en":4960,"country_name_local":4961,"search_tokens":4962,"country_iso_numeric_code":4963,"url_paths":5537,"show_search":1528,"slug":982},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4965,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4966,"living_wage_publications_url_path":4967,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4968,"vip_check_url_path":4969,"salary_check_url_path":4970},{"id":966,"title":4972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4973,"legacy_locale":4974,"language_code":4955,"ietf_bcp47":4975,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":3601,"country_name_en":3597,"country_name_local":4972,"search_tokens":4977,"country_iso_numeric_code":3603,"url_paths":5539,"show_search":1528,"slug":967},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4980,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4981,"vip_check_url_path":4982,"salary_check_url_path":4983},{"id":1316,"title":4985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4986,"legacy_locale":4987,"language_code":4988,"ietf_bcp47":4989,"language_name_en":4990,"language_name_local":4991,"country_code":4992,"country_name_en":4993,"country_name_local":4985,"search_tokens":4994,"country_iso_numeric_code":4995,"url_paths":5541,"show_search":1528,"slug":1317},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4998,"living_wage_publications_url_path":4999,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5000,"vip_check_url_path":5001,"salary_check_url_path":5002},{"id":941,"title":5004,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5005,"legacy_locale":5006,"language_code":4955,"ietf_bcp47":5007,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":5008,"country_name_en":5009,"country_name_local":5010,"search_tokens":5011,"country_iso_numeric_code":5012,"url_paths":5543,"show_search":1528,"slug":942},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":891,"title":5017,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5018,"legacy_locale":5019,"language_code":4955,"ietf_bcp47":5020,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":5021,"country_name_en":5022,"country_name_local":5023,"search_tokens":5024,"country_iso_numeric_code":5025,"url_paths":5545,"show_search":1528,"slug":892},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5028,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":7},{"id":911,"title":5031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5032,"legacy_locale":5033,"language_code":4955,"ietf_bcp47":5034,"language_name_en":4976,"language_name_local":4958,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5037,"search_tokens":5038,"country_iso_numeric_code":5039,"url_paths":5547,"show_search":1528,"slug":912},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5042,"living_wage_publications_url_path":5043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5044,"salary_check_url_path":7},{"id":1076,"title":5046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5047,"legacy_locale":5048,"language_code":5049,"ietf_bcp47":5050,"language_name_en":5051,"language_name_local":5052,"country_code":5053,"country_name_en":5054,"country_name_local":5046,"search_tokens":5055,"country_iso_numeric_code":5056,"url_paths":5549,"show_search":1528,"slug":1077},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5058,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5059,"living_wage_publications_url_path":5060,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5061,"vip_check_url_path":5062,"salary_check_url_path":5063},{"id":1066,"title":5065,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5066,"legacy_locale":5067,"language_code":5049,"ietf_bcp47":5068,"language_name_en":5051,"language_name_local":5052,"country_code":5069,"country_name_en":5070,"country_name_local":5065,"search_tokens":5071,"country_iso_numeric_code":5072,"url_paths":5551,"show_search":1528,"slug":1067},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5074,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5553,"cta":5554,"content":5565,"legal_links":5636},"light",{"title":5555,"description":5556,"cta_buttons":5557},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5558,5562],{"title":5559,"link":5560,"link_description":5561},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5563,"link":309,"link_description":5564},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5566,"slogan":5567,"description":5568,"links_column":5569},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5570,5593,5604,5616],{"title":5571,"links":5572,"block_type":5592},"Work & Data",[5573,5577,5580,5583,5586,5589],{"title":5574,"url":5575,"description":5574,"icon":7,"rel":5576},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5578,"url":5579,"description":5578,"icon":7,"rel":5576},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5581,"url":5582,"description":5581,"icon":7,"rel":5576},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5584,"url":5585,"description":5584,"icon":7,"rel":5576},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5587,"url":5588,"description":5587,"icon":7,"rel":5576},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5590,"url":5591,"description":5590,"icon":7,"rel":5576},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5594,"links":5595,"block_type":5592},"Latest",[5596,5598,5600,5602],{"title":5597,"url":242,"description":5597,"icon":7,"rel":5576},"Projects",{"title":5599,"url":248,"description":5599,"icon":7,"rel":5576},"Events",{"title":5601,"url":258,"description":5601,"icon":7,"rel":5576},"News",{"title":5603,"url":253,"description":5603,"icon":7,"rel":5576},"Publications",{"title":5605,"links":5606,"block_type":5592},"About Us",[5607,5610,5612,5614],{"title":5608,"url":5609,"description":5608,"icon":7,"rel":5576},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5611,"url":271,"description":5611,"icon":7,"rel":5576},"Work With Us",{"title":5613,"url":299,"description":5613,"icon":7,"rel":5576},"Policies and Plans",{"title":5615,"url":304,"description":5615,"icon":7,"rel":5576},"Press Room",{"title":5617,"links":5618,"block_type":5635},"Connect With Us",[5619,5623,5627,5631],{"title":5620,"url":5621,"description":5620,"icon":5622,"rel":5576},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5624,"url":5625,"description":5624,"icon":5626,"rel":5576},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5628,"url":5629,"description":5628,"icon":5630,"rel":5576},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5632,"url":5633,"description":5632,"icon":5634,"rel":5576},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5637,5640,5642,5645,5647],{"title":5638,"url":5639,"description":5638,"icon":7,"rel":5576},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5641,"url":5639,"description":5641,"icon":7,"rel":5576},"Cookies Statement",{"title":5643,"url":5644,"description":5643,"icon":7,"rel":5576},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5646,"url":5639,"description":5646,"icon":7,"rel":5576},"Accessibility",{"title":5648,"url":5649,"description":5648,"icon":7,"rel":5576},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5651,5652,5653],{"id":428,"title":2537,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2538,"legacy_locale":2539,"language_code":2540,"ietf_bcp47":2541,"language_name_en":2542,"language_name_local":2542,"country_code":2543,"country_name_en":2537,"country_name_local":2537,"search_tokens":2544,"country_iso_numeric_code":2545,"url_paths":7,"show_search":1528},{"id":1011,"title":2582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2583,"legacy_locale":2584,"language_code":2585,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":2587,"language_name_local":2588,"country_code":2589,"country_name_en":2590,"country_name_local":2582,"search_tokens":2591,"country_iso_numeric_code":2592,"url_paths":7,"show_search":1528},{"id":1126,"title":3077,"short_title":3078,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":1584,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":1586,"language_name_local":1587,"country_code":3082,"country_name_en":3083,"country_name_local":3077,"search_tokens":3084,"country_iso_numeric_code":3085,"url_paths":7,"show_search":1528},{"variant":5553,"cta":5655,"content":5659,"legal_links":5687},{"title":5555,"description":5556,"cta_buttons":5656},[5657,5658],{"title":5559,"link":5560,"link_description":5561},{"title":5563,"link":309,"link_description":5564},{"title":5566,"slogan":5567,"description":5568,"links_column":5660},[5661,5669,5675,5681],{"title":5571,"links":5662,"block_type":5592},[5663,5664,5665,5666,5667,5668],{"title":5574,"url":5575,"description":5574,"icon":7,"rel":5576},{"title":5578,"url":5579,"description":5578,"icon":7,"rel":5576},{"title":5581,"url":5582,"description":5581,"icon":7,"rel":5576},{"title":5584,"url":5585,"description":5584,"icon":7,"rel":5576},{"title":5587,"url":5588,"description":5587,"icon":7,"rel":5576},{"title":5590,"url":5591,"description":5590,"icon":7,"rel":5576},{"title":5594,"links":5670,"block_type":5592},[5671,5672,5673,5674],{"title":5597,"url":242,"description":5597,"icon":7,"rel":5576},{"title":5599,"url":248,"description":5599,"icon":7,"rel":5576},{"title":5601,"url":258,"description":5601,"icon":7,"rel":5576},{"title":5603,"url":253,"description":5603,"icon":7,"rel":5576},{"title":5605,"links":5676,"block_type":5592},[5677,5678,5679,5680],{"title":5608,"url":5609,"description":5608,"icon":7,"rel":5576},{"title":5611,"url":271,"description":5611,"icon":7,"rel":5576},{"title":5613,"url":299,"description":5613,"icon":7,"rel":5576},{"title":5615,"url":304,"description":5615,"icon":7,"rel":5576},{"title":5617,"links":5682,"block_type":5635},[5683,5684,5685,5686],{"title":5620,"url":5621,"description":5620,"icon":5622,"rel":5576},{"title":5624,"url":5625,"description":5624,"icon":5626,"rel":5576},{"title":5628,"url":5629,"description":5628,"icon":5630,"rel":5576},{"title":5632,"url":5633,"description":5632,"icon":5634,"rel":5576},[5688,5689,5690,5691,5692],{"title":5638,"url":5639,"description":5638,"icon":7,"rel":5576},{"title":5641,"url":5639,"description":5641,"icon":7,"rel":5576},{"title":5643,"url":5644,"description":5643,"icon":7,"rel":5576},{"title":5646,"url":5639,"description":5646,"icon":7,"rel":5576},{"title":5648,"url":5649,"description":5648,"icon":7,"rel":5576}]