[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},4772,"sairausloma","Sairausloma",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma","labourlaw.labourlawpage","fi_FI","2025-09-28T15:13:33.317000+00:00","2026-03-31T19:10:28.689083+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4772\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":23,"slug":24},"Työoikeus","tyooikeus",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Sairasloma, Sairauspäiväraha, Työllisyysturva Sairauden Aikana","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T17:13:33.317000+02:00","2026-03-31T21:10:29.200184+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Sairausloma\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Sairausajan palkka\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"NormaaliWeb\">Sairastuneilla työntekijöillä on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"NormaaliWeb\">Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"NormaaliWeb\">Kymmenennen päivän jälkeen voi hakea Kelasta sairauspäivärahaa. Se korvaa alle vuoden kestävän työkyvyttömyyden aiheuttamaa ansionmenetystä. Sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä. Työehtosopimuksissa on usein taattu kolmen tai neljän kuukauden palkka sairausajalta. Mikäli työnantaja maksaa palkkaa, saa se Kelan korvauksen. Kelalta voi saada myös osapäiväistä sairauspäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvauksien suuruus riippuu tuloista. Päiväraha on yleensä noin 70 prosenttia palkasta. Isoimissa palkoissa korvaus on pienempi. Korvaus riippuu myös työntekijän tilanteesta (opiskelija, hoidossa, sairas tai työtön). Vähimmäiskorvaus on 23.93 euroa päivässä.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Terveydenhoito\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Työnantajan vakuuttamat työntekijät saavat lääkäripalveluja. Kela korvaa osan yksityislääkärin palkkioista ja yksityislääkärin määräämistä tutkimus- ja hoitokuluista, osan yksityisen hammaslääkärin ja suuhygienistin palkkioista sekä hammaslääkärin määräämistä tutkimuskuluista, osan lääkekuluista ja osan matkakuluista sairaanhoitoon.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Työn pysyvyys sairausaikana\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"py\">Vaikkakaan sitä ei ole selvästi sanottu laeissa, irtisanominen sairausaikana (erityisesti ensimmäisen 300 päivän kuluessa) on perusteeton. Työsopimuslaki sanoo, että asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. (Luku 7, §2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työkyvyttömyyseläke alkaa vasta 300 päivän sairauspäivärahan jälkeen. Tänä aikana työntekijän irtisanominen ei ole perusteltua.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Säädökset\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Leipomotyölaki (302\u002F1961) \u002F Bakery Employment Act (302\u002F1961)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Työsopimuslaki (55\u002F2001) \u002F Employment Contracts Act, 2001\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sinun oikeutesi: sairausloma ja\u002Ftai - päiväraha Suomessa .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sairausajan palkka\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sairastuneilla työntekijöillä on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kymmenennen päivän jälkeen voi hakea Kelasta sairauspäivärahaa. Se korvaa alle vuoden kestävän työkyvyttömyyden aiheuttamaa ansionmenetystä. Sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä. Työehtosopimuksissa on usein taattu kolmen tai neljän kuukauden palkka sairausajalta. Mikäli työnantaja maksaa palkkaa, saa se Kelan korvauksen. Kelalta voi saada myös osapäiväistä sairauspäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Korvauksien suuruus riippuu tuloista. Päiväraha on yleensä noin 70 prosenttia palkasta. Isoimissa palkoissa korvaus on pienempi. Korvaus riippuu myös työntekijän tilanteesta (opiskelija, hoidossa, sairas tai työtön). Vähimmäiskorvaus on 23.93 euroa päivässä.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Terveydenhoito\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Työnantajan vakuuttamat työntekijät saavat lääkäripalveluja. Kela korvaa osan yksityislääkärin palkkioista ja yksityislääkärin määräämistä tutkimus- ja hoitokuluista, osan yksityisen hammaslääkärin ja suuhygienistin palkkioista sekä hammaslääkärin määräämistä tutkimuskuluista, osan lääkekuluista ja osan matkakuluista sairaanhoitoon.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Työn pysyvyys sairausaikana\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Vaikkakaan sitä ei ole selvästi sanottu laeissa, irtisanominen sairausaikana (erityisesti ensimmäisen 300 päivän kuluessa) on perusteeton. Työsopimuslaki sanoo, että asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. (Luku 7, §2)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Työkyvyttömyyseläke alkaa vasta 300 päivän sairauspäivärahan jälkeen. Tänä aikana työntekijän irtisanominen ei ole perusteltua.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Säädökset\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Leipomotyölaki (302\u002F1961) \u002F Bakery Employment Act (302\u002F1961)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Työsopimuslaki (55\u002F2001) \u002F Employment Contracts Act, 2001\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002Ftyotapaturmakorvaukset'>Työtapaturmakorvaukset\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat'>Vuosiloma ja Lomat\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset'>Sopimukset ja irtisanomiset\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet'>Perhevelvollisuudet\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo'>Äitiys ja Työ\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus'>Työterveys ja -Turvallisuus\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Ota yhteyttä",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4762,"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4763,"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4764,"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4765,"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4766,"Irtisanominen ja Eroraha","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset\u002Firtisanominen-ja-eroraha",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4767,"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4768,"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4769,"Suoja","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4770,"Imetys","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fimetys",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4771,"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4773,"Työtapaturmakorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002Ftyotapaturmakorvaukset",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4774,"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4775,"Työttömyyskorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva\u002Ftyottomyyskorvaukset",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4776,"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4777,"Seksuaalinen Häirintä","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fseksuaalinen-hairinta",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4778,"Alaikäiset ja Nuoret","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4779,"Pakkotyö","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4780,"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],"\u003Cp>WageIndicator.fi on WageIndicator. Sama organisaatio, sama tieto, uusi ulkoasu!\u003C\u002Fp>"]