[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},4779,"pakkotyo","Pakkotyö",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo","labourlaw.labourlawpage","fi_FI","2025-09-28T15:13:36.150256+00:00","2026-04-01T09:16:47.025590+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4779\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":23,"slug":24},"Työoikeus","tyooikeus",{"title":26,"slug":27},"Oikeudenmukainen Kohtelu","oikeudenmukainen-kohtelu",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Pakkotyö, Orjatyö","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T17:13:36.150256+02:00","2026-04-01T11:16:47.181141+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Pakkotyö\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Pakkotyö\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla, sanoo perustuslain 18. pykälä. Rikoslaki kieltää ihmiskaupan seksuaalisen hyväksikäytön kohteeksi ja säädöstä vastaan rikkoneet voidaan tuomita vankeuteen 4 kk – 6 v ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Suomen perustuslain (731\u002F1999) 18 §; rikoslain (39\u002F1889) 25 luvun 3 §.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Vapaus vaihtaa työtä ja lopettaa työ\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:\n 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja \n 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta (Työsopimuslaki, luku 6, pykälä 3).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osa-aikaisen tai määräaikaisen työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa (kokopäivätyöksi) tai työsopimuksen kestoa (toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen). Vastaus on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä. Kirjallisen vastauksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta tai työntekijän edellisestä pyynnöstä on kulunut alle 12 kuukautta. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Työsopimuslain 2 luvun 6 § ja 6 luvun 3 §\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Epäinhimilliset työolot\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Sekä päivä- että yötyöntekijöiden enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Laki asettaa rajoitukset ylityölle. Työntekijät eivät saa tehdä ylitöitä enempää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana tai 250 tuntia vuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Työaikalaki §6-9 & §17-19 & 23, 1996\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Säädökset\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Leipomotyölaki (302\u002F1961) \u002F Bakery Employment Act (302\u002F1961)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609\u002F1986) \u002F The Act on Equality between Men and Women, 1986\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sinun oikeutesi: pakkotyö Suomessa .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Pakkotyö\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla, sanoo perustuslain 18. pykälä. Rikoslaki kieltää ihmiskaupan seksuaalisen hyväksikäytön kohteeksi ja säädöstä vastaan rikkoneet voidaan tuomita vankeuteen 4 kk – 6 v ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Suomen perustuslain (731\u002F1999) 18 §; rikoslain (39\u002F1889) 25 luvun 3 §.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Vapaus vaihtaa työtä ja lopettaa työ\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:\n 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja \n 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta (Työsopimuslaki, luku 6, pykälä 3).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osa-aikaisen tai määräaikaisen työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa (kokopäivätyöksi) tai työsopimuksen kestoa (toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen). Vastaus on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä. Kirjallisen vastauksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kuusi kuukautta tai työntekijän edellisestä pyynnöstä on kulunut alle 12 kuukautta. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Työsopimuslain 2 luvun 6 § ja 6 luvun 3 §\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Epäinhimilliset työolot\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sekä päivä- että yötyöntekijöiden enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Laki asettaa rajoitukset ylityölle. Työntekijät eivät saa tehdä ylitöitä enempää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana tai 250 tuntia vuoden aikana.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Työaikalaki §6-9 & §17-19 & 23, 1996\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Säädökset\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Leipomotyölaki (302\u002F1961) \u002F Bakery Employment Act (302\u002F1961)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609\u002F1986) \u002F The Act on Equality between Men and Women, 1986\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu'>Oikeudenmukainen Kohtelu\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Ota yhteyttä",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,128,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4762,"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4763,"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4764,"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4765,"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4766,"Irtisanominen ja Eroraha","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset\u002Firtisanominen-ja-eroraha",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4767,"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4768,"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4769,"Suoja","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4770,"Imetys","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fimetys",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4771,"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4772,"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4773,"Työtapaturmakorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002Ftyotapaturmakorvaukset",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4774,"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4775,"Työttömyyskorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva\u002Ftyottomyyskorvaukset",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},4776,"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},4777,"Seksuaalinen Häirintä","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fseksuaalinen-hairinta",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},4778,"Alaikäiset ja Nuoret","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4780,"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],"\u003Cp>WageIndicator.fi on WageIndicator. Sama organisaatio, sama tieto, uusi ulkoasu!\u003C\u002Fp>"]