[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},4778,"alaikaiset-ja-nuoret","Alaikäiset ja Nuoret",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret","labourlaw.labourlawpage","fi_FI","2025-09-28T15:13:35.657365+00:00","2026-04-01T09:11:46.594373+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4778\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":23,"slug":24},"Työoikeus","tyooikeus",{"title":26,"slug":27},"Oikeudenmukainen Kohtelu","oikeudenmukainen-kohtelu",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Lapsityö, Alaikäinen Työssä, Opiskelija Työssä","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T17:13:35.657365+02:00","2026-04-01T11:11:46.771004+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Alaikäiset ja Nuoret\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Alle 15-vuotiaiden työ\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Viisitoista vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Oppivelvollisuuslain (1214\u002F2020) mukaan oppivelvollisuus päättyy, kun henkilö täyttää 18 vuotta tai suorittaa toisen asteen tutkinnon. Vakituiseen työsuhteeseen voidaan ottaa 15-vuotias työntekijä, joka on suorittanut perusopetuslain mukaisen opetussuunnitelman tai jonka velvollisuus suorittaa perusopetuksen opetussuunnitelma on muutoin päättynyt. Työnantajan on hankittava luotettavat todisteet nuoren työntekijän iästä ja siitä, että velvollisuus suorittaa perusopetuksen opetussuunnitelma on päättynyt. Peruskoulutuksen suorittaneet ja keskiasteen koulutusta käyvät nuoret voivat edelleen tehdä osa-aikatyötä esimerkiksi sikäli kuin työ sopii heille eikä se vaikuta heidän koulunkäyntiinsä.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Vaarallisen työn vähimmäisikä\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Vähimmäisikä vaarallisen työn tekemiseen Suomessa on 18 vuotta. Nuoria eli alle 18-vuotiaita työntekijöitä koskevat valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (2006) sekä sosiaali- ja terveysministeriön asetukset nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta ja nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta (2012).\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Säädökset\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kansaneläkelaki (568\u002F2007) \u002F National Pensions Act, 2007\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sinun oikeutesi: lapsityö, alaikäiset ja nuoret työntekijät Suomessa .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Alle 15-vuotiaiden työ\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Viisitoista vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Oppivelvollisuuslain (1214\u002F2020) mukaan oppivelvollisuus päättyy, kun henkilö täyttää 18 vuotta tai suorittaa toisen asteen tutkinnon. Vakituiseen työsuhteeseen voidaan ottaa 15-vuotias työntekijä, joka on suorittanut perusopetuslain mukaisen opetussuunnitelman tai jonka velvollisuus suorittaa perusopetuksen opetussuunnitelma on muutoin päättynyt. Työnantajan on hankittava luotettavat todisteet nuoren työntekijän iästä ja siitä, että velvollisuus suorittaa perusopetuksen opetussuunnitelma on päättynyt. Peruskoulutuksen suorittaneet ja keskiasteen koulutusta käyvät nuoret voivat edelleen tehdä osa-aikatyötä esimerkiksi sikäli kuin työ sopii heille eikä se vaikuta heidän koulunkäyntiinsä.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Vaarallisen työn vähimmäisikä\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Vähimmäisikä vaarallisen työn tekemiseen Suomessa on 18 vuotta. Nuoria eli alle 18-vuotiaita työntekijöitä koskevat valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (2006) sekä sosiaali- ja terveysministeriön asetukset nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta ja nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta (2012).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Säädökset\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kansaneläkelaki (568\u002F2007) \u002F National Pensions Act, 2007\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu'>Oikeudenmukainen Kohtelu\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Ota yhteyttä",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4762,"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4763,"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4764,"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4765,"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4766,"Irtisanominen ja Eroraha","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset\u002Firtisanominen-ja-eroraha",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4767,"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4768,"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4769,"Suoja","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4770,"Imetys","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fimetys",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4771,"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4772,"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4773,"Työtapaturmakorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002Ftyotapaturmakorvaukset",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4774,"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4775,"Työttömyyskorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva\u002Ftyottomyyskorvaukset",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},4776,"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},4777,"Seksuaalinen Häirintä","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fseksuaalinen-hairinta",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4779,"Pakkotyö","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4780,"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],"\u003Cp>WageIndicator.fi on WageIndicator. Sama organisaatio, sama tieto, uusi ulkoasu!\u003C\u002Fp>"]