[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},4776,"oikeudenmukainen-kohtelu","Oikeudenmukainen Kohtelu",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu","labourlaw.labourlawpage","fi_FI","2025-09-28T15:13:34.887172+00:00","2026-04-01T09:01:08.772654+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4776\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":23,"slug":24},"Työoikeus","tyooikeus",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Syrjintä Työpaikalla, Oikeudenmukainen Kohtelu, Palkkatasa - arvo","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T17:13:34.887172+02:00","2026-04-01T11:01:08.961450+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Oikeudenmukainen Kohtelu\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Samapalkkaisuus\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Suomen perustuslaki edellyyttää, että “sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä” (pykälä kuusi). Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta takaa saman palkan samanarvoisesta työstä. Laki edellyttää työnantajan edistävän sukupuolten tasa-arvoa työoloissa ja erityisesti palkassa.\nTyönantaja ei saa asettaa sukupuolen perusteella ketään huonompaan asemaan palkan tai työolojen suhteen mikäli työntekijtä tekevät samanarvoista työtä. Syrjinnän kieltoa rikkonut on velvollinen maksamaan loukatulle hyvitystä, enintään 3 240 euroa. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Tasa-arvolaki 1986, 6., 8., 10. ja 11. §; https:\u002F\u002Fvaltioneuvosto.fi\u002F-\u002F1271139\u002Ftyoryhman-esitys-palkka-avoimuusdirektiivin-taytantoonpanoksi-etenee \u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Yhdenvertaisuus\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Perustuslain 6. pykälän mukaan kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Työsopimuslaki (Luku 2, pykälä 2) säätää, että työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.\nLaki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta kieltää sukupuolisen syrjinnän ja yhdenvertaisuuslaki muun syrjinnän.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tammikuussa 2015 voimaanastuneen syrjinnänvastaisen lain myötä aiempi syrjinnänvastainen laki (21\u002F2004) on kumottu. Uuden lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, uskomusten, mielipiteiden, poliittisen toiminnan, ammattiliittotoiminnan, perhesuhteiden, terveyden, seksuaalisen suuntautumisen tai muiden henkilökohtaisten piirteiden perusteella.\nSuoran ja epäsuoran syrjinnän lisäksi syrjinnäksi katsotaan häirintä, kohtuullisen hyväntahdon epääminen sekä syrjintään kehottaminen tai käskeminen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Syrjintä käsittää paitsi suoran ja epäsuoran syrjinnän myös häirinnän, kohtuullisten mukautusten epäämisen sekä syrjintää koskevien ohjeiden tai käskyjen antamisen paitsi yksilöille myös ryhmille.\nSäännösten noudattamista valvovat syrjimättömyysasiamies, tasa-arvoasiain lautakunta sekä työturvallisuus- ja työterveysviranomaiset.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde:  Syrjimättömyyslain 1192\u002F202 muuttavan lain 14 ja 18 §; naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan lain 7 § (1329\u002F2014)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Oikeus työhön\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Suomen perustuslain pykälän 18 mukaan “jokaisella on lain määräämä oikeus ansaita elantonsa itse valitsemallaan ansiotyöllä, ammatinharjoittamisella tai kaupallisella toiminnalla\u003Cins cite=\"mailto:pc\" datetime=\"2015-08-02T11:40\">. \u003C\u002Fins>Julkinen valta ottaa vastuulleen työvoiman suojelun”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Naiset voivat työskennellä samoissa töissä kuin miehetkin, sillä laeissa ei aseteta sille rajoituksia.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Tasa-arvoista kohtelua työssä koskevat säädökset\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Leipomotyölaki (302\u002F1961) \u002F Bakery Employment Act (302\u002F1961)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609\u002F1986) \u002F The Act on Equality between Men and Women, 1986\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Tasa-arvolaki (1329\u002F2014) \u002F Act on Equality between Men and Women 2014\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Työturvallisuuslaki (738\u002F2002) \u002F Occupational Safety and Health Act 2002\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sinun oikeutesi: syrjintä työpaikalla ja palkkatasa - arvo Suomessa .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Samapalkkaisuus\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Suomen perustuslaki edellyyttää, että “sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä” (pykälä kuusi). Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta takaa saman palkan samanarvoisesta työstä. Laki edellyttää työnantajan edistävän sukupuolten tasa-arvoa työoloissa ja erityisesti palkassa.\nTyönantaja ei saa asettaa sukupuolen perusteella ketään huonompaan asemaan palkan tai työolojen suhteen mikäli työntekijtä tekevät samanarvoista työtä. Syrjinnän kieltoa rikkonut on velvollinen maksamaan loukatulle hyvitystä, enintään 3 240 euroa. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Tasa-arvolaki 1986, 6., 8., 10. ja 11. §; https:\u002F\u002Fvaltioneuvosto.fi\u002F-\u002F1271139\u002Ftyoryhman-esitys-palkka-avoimuusdirektiivin-taytantoonpanoksi-etenee \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Yhdenvertaisuus\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Perustuslain 6. pykälän mukaan kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Työsopimuslaki (Luku 2, pykälä 2) säätää, että työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.\nLaki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta kieltää sukupuolisen syrjinnän ja yhdenvertaisuuslaki muun syrjinnän.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tammikuussa 2015 voimaanastuneen syrjinnänvastaisen lain myötä aiempi syrjinnänvastainen laki (21\u002F2004) on kumottu. Uuden lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, uskomusten, mielipiteiden, poliittisen toiminnan, ammattiliittotoiminnan, perhesuhteiden, terveyden, seksuaalisen suuntautumisen tai muiden henkilökohtaisten piirteiden perusteella.\nSuoran ja epäsuoran syrjinnän lisäksi syrjinnäksi katsotaan häirintä, kohtuullisen hyväntahdon epääminen sekä syrjintään kehottaminen tai käskeminen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Syrjintä käsittää paitsi suoran ja epäsuoran syrjinnän myös häirinnän, kohtuullisten mukautusten epäämisen sekä syrjintää koskevien ohjeiden tai käskyjen antamisen paitsi yksilöille myös ryhmille.\nSäännösten noudattamista valvovat syrjimättömyysasiamies, tasa-arvoasiain lautakunta sekä työturvallisuus- ja työterveysviranomaiset.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde:  Syrjimättömyyslain 1192\u002F202 muuttavan lain 14 ja 18 §; naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan lain 7 § (1329\u002F2014)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Oikeus työhön\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Suomen perustuslain pykälän 18 mukaan “jokaisella on lain määräämä oikeus ansaita elantonsa itse valitsemallaan ansiotyöllä, ammatinharjoittamisella tai kaupallisella toiminnalla\u003Cins cite=\"mailto:pc\" datetime=\"2015-08-02T11:40\">. \u003C\u002Fins>Julkinen valta ottaa vastuulleen työvoiman suojelun”.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Naiset voivat työskennellä samoissa töissä kuin miehetkin, sillä laeissa ei aseteta sille rajoituksia.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Tasa-arvoista kohtelua työssä koskevat säädökset\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Leipomotyölaki (302\u002F1961) \u002F Bakery Employment Act (302\u002F1961)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609\u002F1986) \u002F The Act on Equality between Men and Women, 1986\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Tasa-arvolaki (1329\u002F2014) \u002F Act on Equality between Men and Women 2014\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Työturvallisuuslaki (738\u002F2002) \u002F Occupational Safety and Health Act 2002\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fseksuaalinen-hairinta'>Seksuaalinen Häirintä\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo'>Äitiys ja Työ\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat'>Työ ja Palkat\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo'>Pakkotyö\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret'>Alaikäiset ja Nuoret\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka\u002F'>Minimipalkka\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Ota yhteyttä",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4762,"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4763,"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4764,"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4765,"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4766,"Irtisanominen ja Eroraha","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset\u002Firtisanominen-ja-eroraha",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4767,"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4768,"Äitiys ja Työ","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4769,"Suoja","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4770,"Imetys","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fimetys",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4771,"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4772,"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4773,"Työtapaturmakorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002Ftyotapaturmakorvaukset",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4774,"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4775,"Työttömyyskorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva\u002Ftyottomyyskorvaukset",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4777,"Seksuaalinen Häirintä","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fseksuaalinen-hairinta",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4778,"Alaikäiset ja Nuoret","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4779,"Pakkotyö","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4780,"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],"\u003Cp>WageIndicator.fi on WageIndicator. Sama organisaatio, sama tieto, uusi ulkoasu!\u003C\u002Fp>"]