[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":134},4769,"suoja","Suoja",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja","labourlaw.labourlawpage","fi_FI","2025-09-28T15:13:32.170616+00:00","2026-03-31T17:25:54.492529+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4769\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":23,"slug":24},"Työoikeus","tyooikeus",{"title":26,"slug":27},"Äitiys ja Työ","aitiys-ja-tyo",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Äitiys ja Turvallisuus Työpaikalla, Raskaus ja Erottaminen","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fsuoja\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T17:13:32.170616+02:00","2026-03-31T19:25:54.721727+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Suoja\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ei haitallista työtä\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"NormaaliWeb\">Mikäli työhön sisältyy vaaroja raskaana olevalle naiselle tai lapselle - kuten säteilyä, vaarllisia kemikaaleja tai tartuntavaara - työntekijä on siirrettävä muuhun työhön. Entiseen työhön on päästävä takaisin kun vaaraa ei enää ole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekä työntekijällä että työnanatajalla on oikeus olla jatkamatta vaarallista työtä. Mikäli raskaana oleva työntekijä ei voi siirtyä muihin töihin eikä terveysvaaroja työpaikalla voi välttää, on hänellä oikeus erityiseeen äitiysvapaaseen ja -rahaan. (Kela)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Työsopimuslain 2 luvun 3 § ja 4 luvun 1-2 §; Vuoden 2004 sairausvakuutuslain luvun 09 4-5 §; \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kela.fi\u002Fpregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance#miscarriage-or-termination-of-pregnancy\">https:\u002F\u002Fwww.kela.fi\u002Fpregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance#miscarriage-or-termination-of-pregnancy\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Suoja irtisanomiselta\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"NormaaliWeb\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\">Työntekijää ei voi erottaa raskauden ja vanhempainvapaiden aikana.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Oikeus palata entiseen asemaan\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sinun oikeutesi: työllisyysturva raskauden aikana ja\u002Ftai äitiysloman aikana Suomessa .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Tämä sivu päivitettiin viimeksi:\n      2026-02-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ei haitallista työtä\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Mikäli työhön sisältyy vaaroja raskaana olevalle naiselle tai lapselle - kuten säteilyä, vaarllisia kemikaaleja tai tartuntavaara - työntekijä on siirrettävä muuhun työhön. Entiseen työhön on päästävä takaisin kun vaaraa ei enää ole.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sekä työntekijällä että työnanatajalla on oikeus olla jatkamatta vaarallista työtä. Mikäli raskaana oleva työntekijä ei voi siirtyä muihin töihin eikä terveysvaaroja työpaikalla voi välttää, on hänellä oikeus erityiseeen äitiysvapaaseen ja -rahaan. (Kela)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lähde: Työsopimuslain 2 luvun 3 § ja 4 luvun 1-2 §; Vuoden 2004 sairausvakuutuslain luvun 09 4-5 §; \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kela.fi\u002Fpregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance#miscarriage-or-termination-of-pregnancy\">https:\u002F\u002Fwww.kela.fi\u002Fpregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance#miscarriage-or-termination-of-pregnancy\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Suoja irtisanomiselta\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"FI\">Työntekijää ei voi erottaa raskauden ja vanhempainvapaiden aikana.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Oikeus palata entiseen asemaan\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Aiheeseen liittyvää\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo'>Äitiys ja Työ\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Ota yhteyttä",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4762,"Työ ja Palkat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyo-ja-palkat",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4763,"Korvaus ja työskentelyaika","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fkorvaus-ja-tyoskentelyaika",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4764,"Vuosiloma ja Lomat","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fvuosiloma-ja-lomat",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4765,"Sopimukset ja irtisanomiset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4766,"Irtisanominen ja Eroraha","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsopimukset-ja-irtisanomiset\u002Firtisanominen-ja-eroraha",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4767,"Perhevelvollisuudet","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fperhevelvollisuudet",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},4768,"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4770,"Imetys","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Faitiys-ja-tyo\u002Fimetys",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4771,"Työterveys ja -Turvallisuus","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Ftyoterveys-ja-turvallisuus",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4772,"Sairausloma","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4773,"Työtapaturmakorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsairausloma\u002Ftyotapaturmakorvaukset",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4774,"Sosiaaliturva","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4775,"Työttömyyskorvaukset","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fsosiaaliturva\u002Ftyottomyyskorvaukset",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4776,"Oikeudenmukainen Kohtelu","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4777,"Seksuaalinen Häirintä","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fseksuaalinen-hairinta",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4778,"Alaikäiset ja Nuoret","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Falaikaiset-ja-nuoret",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4779,"Pakkotyö","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Foikeudenmukainen-kohtelu\u002Fpakkotyo",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4780,"Ammattijärjestöt","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus\u002Fammattijarjestot",[],"\u003Cp>WageIndicator.fi on WageIndicator. Sama organisaatio, sama tieto, uusi ulkoasu!\u003C\u002Fp>"]