[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fterveyspalvelualan-tyoehtosopimus-tptes-2024-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":46,"content_type_view":47,"extra_breadcrumbs":48,"body":50,"body_blocks":61,"related_pages":65},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","2025-09-28T16:28:10.806487+00:00","2026-04-02T04:39:20.418277+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":44,"translations":45},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"terveyspalvelualan-tyoehtosopimus-tptes-2024-2026","5a41d5da-88bf-11f1-8a26-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fterveyspalvelualan-tyoehtosopimus-tptes-2024-2026\u002Fterveyspalvelualan-tyoehtosopimus-tptes-2024-2026\u002F","Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2024-2026","Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2024-2026 -","Finland - Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2024-2026 -","Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2024-2026 - - ",{"name":41,"data":42},"Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2024-2026.html","\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \"-\u002F\u002FW3C\u002F\u002FDTD HTML 4.01 Transitional\u002F\u002FEN\"\n      \"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FTR\u002Fhtml4\u002Floose.dtd\">\n\u003Chtml>\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New32\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003C\u002Fhead>\n\n\u003Cbody>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L13451\">Terveyspalvelualan matkustussääntö\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1347\">1§ Yleistä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1353\">2§ Työmatkasta maksettavat korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1359\">3§ Matkaluokka\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1367\">4§ Varsinaiset matkustuskustannukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1375\">5§ Kilometrikorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1387\">6§ Matkavuorokausi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1397\">7§ Osa- ja kokopäiväraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1405\">8§ Päivärahan suuruus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1419\">9§ Ateriakorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1423\">10§ Majoittumiskorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1429\">11§ Majoittumiskorvauksen määrä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1437\">12§ Yömatkaraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1441\">13§ Koulutuksen ajalta maksettavat\n      korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1461\">14§ Ulkomaille tehtyjen työmatkojen kustannusten\n        korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1465\">15§ Ulkomaan päiväraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1471\">16§ Alennettu ulkomaanpäiväraha ja\n        hotellikorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1481\">17§ Ulkomaanpäivärahan määrä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1485\">18§ Erinäisten kulujen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1499\">19§ Matkaennakko\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1503\">20§ Matkalasku\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1511\">21§ Yhteensovitus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1515\">22§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1527\">Sopimus terveyspalvelualan eläkejärjestelmien\n    kehittämisestä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1559\">Koulutussopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1561\">1§ Ammatillinen jatko-, täydennys- ja\n        uudelleenkoulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1569\">2§ Yhteinen koulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1593\">3 § Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1627\">4§ Sosiaaliset edut\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1631\">5§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1639\">Luottamusmiessopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1641\">Johdanto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1649\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1653\">2§ Luottamusmies\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1677\">3§ Luottamusmiehen valitseminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1687\">4§ Luottamusmiehen ja työnantajan\n      yhteistyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1701\">5 § Luottamusmiehen työsuhde\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1741\">7§ Luottamusmiehen oikeus saada tietoja\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1775\">8§ Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus\n        työstä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1809\">9§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1903\">10§ Säilytys- ja työskentelytilat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1907\">11§ Luottamusmiesten koulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1913\">12§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1927\">13§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1939\">Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1941\">Johdanto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1945\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1953\">2§ Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1989\">3 § Työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan\n        yhteistyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2007\">4§ Työsuojeluvaltuutetun työsuhde\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2035\">5§ Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2045\">6§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2067\">7§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2099\">Liite 1 Palkkasopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2291\">\u003Cstrong>Palkkausjärjestelmän ylläpito ja työn\n        vaativuuteen perustuvan palkan muuttaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2403\">Liite 2 Palkkataulukot\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2419\">Liite 3 Tehtävänkuvauslomake\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2507\">Liite 4 Työaikapankki terveyspalvelualalle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2581\">Liite 5 Selviytymislauseke terveyspalvelualan\n    työehtosopimukseen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2635\">Liite 6 Paikallisen sopimisen liite\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2717\">Sovintoehdotus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2807\">Osapuolten välinen, tarkempi ohjeistus verrokkialoihin\n    perustuvasta palkankorotuksesta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2835\">Soveltamisohje terveyspalvelualan työehtosopimuksessa\n    sovitun paikallisen erän jakamisesta 2024\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L25\">1.§ Sopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L37\">2.§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L41\">3.§ Työn johto ja jakaminen sekä\n    järjestäytymisoikeus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L49\">4.§ Työsuhteen alkaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L64\">5.§ Työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">6.§ Työaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L582\">7§ Lepoajat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L596\">8§ Arkipyhät\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L628\">9§ Lisätyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L634\">10§ Ylityö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L686\">11§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L694\">12§ Ilta- ja yötyökorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L702\">13§ Varallaolo ja hälytysluonteinen työ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L724\">14§ Lauantaityökorvaus ja aattolisä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L732\">15§ Palkkaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L736\">16§ Vuosiloma\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1059\">17§ Lomaraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1101\">18§ Päivärahat ja matkakustannusten korvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1105\">19 § Työntekijän sairastuminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1157\">20 § Lääkärintarkastukset ja rokotukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1199\">21§ Perhevapaat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1223\">22§ Tilapäinen poissaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1257\">23 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1261\">24§ Työpuvut\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1265\">25§ Henkilöstön edustajat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1269\">26§ Kokoontuminen työpaikalla ja henkilöstön\n    keskinäinen tiedotustoiminta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1285\">27§ Ammattijärjestöjen jäsenmaksujen\n  perintä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1301\">28§ Koulutus ja työhyvinvointi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1307\">29§ Keskusjärjestösopimukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1325\">30§ Työrauhavelvoite\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1329\">31§ Voimassa olevat etuudet\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1333\">32§ Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L13451\">Terveyspalvelualan matkustussääntö\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1347\">1§ Yleistä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1353\">2§ Työmatkasta maksettavat korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1359\">3§ Matkaluokka\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1367\">4§ Varsinaiset matkustuskustannukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1375\">5§ Kilometrikorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1387\">6§ Matkavuorokausi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1397\">7§ Osa- ja kokopäiväraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1405\">8§ Päivärahan suuruus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1419\">9§ Ateriakorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1423\">10§ Majoittumiskorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1429\">11§ Majoittumiskorvauksen määrä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1437\">12§ Yömatkaraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1441\">13§ Koulutuksen ajalta maksettavat\n      korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1461\">14§ Ulkomaille tehtyjen työmatkojen kustannusten\n        korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1465\">15§ Ulkomaan päiväraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1471\">16§ Alennettu ulkomaanpäiväraha ja\n        hotellikorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1481\">17§ Ulkomaanpäivärahan määrä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1485\">18§ Erinäisten kulujen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1499\">19§ Matkaennakko\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1503\">20§ Matkalasku\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1511\">21§ Yhteensovitus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1515\">22§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1527\">Sopimus terveyspalvelualan eläkejärjestelmien\n    kehittämisestä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1559\">Koulutussopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1561\">1§ Ammatillinen jatko-, täydennys- ja\n        uudelleenkoulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1569\">2§ Yhteinen koulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1593\">3 § Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1627\">4§ Sosiaaliset edut\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1631\">5§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1639\">Luottamusmiessopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1641\">Johdanto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1649\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1653\">2§ Luottamusmies\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1677\">3§ Luottamusmiehen valitseminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1687\">4§ Luottamusmiehen ja työnantajan\n      yhteistyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1701\">5 § Luottamusmiehen työsuhde\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1733\">6 § Luottamusmiehen tehtävät\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1741\">7§ Luottamusmiehen oikeus saada tietoja\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1775\">8§ Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus\n        työstä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1809\">9§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1903\">10§ Säilytys- ja työskentelytilat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1907\">11§ Luottamusmiesten koulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1913\">12§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1927\">13§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1939\">Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1941\">Johdanto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1945\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1953\">2§ Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1989\">3 § Työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan\n        yhteistyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2007\">4§ Työsuojeluvaltuutetun työsuhde\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2035\">5§ Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2045\">6§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2067\">7§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2099\">Liite 1 Palkkasopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2291\">\u003Cstrong>Palkkausjärjestelmän ylläpito ja työn\n        vaativuuteen perustuvan palkan muuttaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2403\">Liite 2 Palkkataulukot\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2419\">Liite 3 Tehtävänkuvauslomake\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2507\">Liite 4 Työaikapankki terveyspalvelualalle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2581\">Liite 5 Selviytymislauseke terveyspalvelualan\n    työehtosopimukseen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2635\">Liite 6 Paikallisen sopimisen liite\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2717\">Sovintoehdotus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2807\">Osapuolten välinen, tarkempi ohjeistus verrokkialoihin\n    perustuvasta palkankorotuksesta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2835\">Soveltamisohje terveyspalvelualan työehtosopimuksessa\n    sovitun paikallisen erän jakamisesta 2024\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L25\">1.§ Sopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L37\">2.§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L41\">3.§ Työn johto ja jakaminen sekä\n    järjestäytymisoikeus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L49\">4.§ Työsuhteen alkaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L64\">5.§ Työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">6.§ Työaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L582\">7§ Lepoajat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L596\">8§ Arkipyhät\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L628\">9§ Lisätyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L634\">10§ Ylityö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L686\">11§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L694\">12§ Ilta- ja yötyökorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L702\">13§ Varallaolo ja hälytysluonteinen työ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L724\">14§ Lauantaityökorvaus ja aattolisä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L732\">15§ Palkkaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L736\">16§ Vuosiloma\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1059\">17§ Lomaraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1101\">18§ Päivärahat ja matkakustannusten korvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1105\">19 § Työntekijän sairastuminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1157\">20 § Lääkärintarkastukset ja rokotukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1199\">21§ Perhevapaat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1223\">22§ Tilapäinen poissaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1257\">23 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1261\">24§ Työpuvut\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1265\">25§ Henkilöstön edustajat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1269\">26§ Kokoontuminen työpaikalla ja henkilöstön\n    keskinäinen tiedotustoiminta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1285\">27§ Ammattijärjestöjen jäsenmaksujen\n  perintä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1301\">28§ Koulutus ja työhyvinvointi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1307\">29§ Keskusjärjestösopimukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1325\">30§ Työrauhavelvoite\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1329\">31§ Voimassa olevat etuudet\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1333\">32§ Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L13451\">Terveyspalvelualan matkustussääntö\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1347\">1§ Yleistä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1353\">2§ Työmatkasta maksettavat korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1359\">3§ Matkaluokka\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1367\">4§ Varsinaiset matkustuskustannukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1375\">5§ Kilometrikorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1387\">6§ Matkavuorokausi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1397\">7§ Osa- ja kokopäiväraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1405\">8§ Päivärahan suuruus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1419\">9§ Ateriakorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1423\">10§ Majoittumiskorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1429\">11§ Majoittumiskorvauksen määrä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1437\">12§ Yömatkaraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1441\">13§ Koulutuksen ajalta maksettavat\n      korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1461\">14§ Ulkomaille tehtyjen työmatkojen kustannusten\n        korvaukset\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1465\">15§ Ulkomaan päiväraha\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1471\">16§ Alennettu ulkomaanpäiväraha ja\n        hotellikorvaus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1481\">17§ Ulkomaanpäivärahan määrä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1485\">18§ Erinäisten kulujen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1499\">19§ Matkaennakko\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1503\">20§ Matkalasku\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1511\">21§ Yhteensovitus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1515\">22§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1527\">Sopimus terveyspalvelualan eläkejärjestelmien\n    kehittämisestä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1559\">Koulutussopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1561\">1§ Ammatillinen jatko-, täydennys- ja\n        uudelleenkoulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1569\">2§ Yhteinen koulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1593\">3 § Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1627\">4§ Sosiaaliset edut\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1631\">5§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1639\">Luottamusmiessopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1641\">Johdanto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1649\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1653\">2§ Luottamusmies\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1677\">3§ Luottamusmiehen valitseminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1687\">4§ Luottamusmiehen ja työnantajan\n      yhteistyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1701\">5 § Luottamusmiehen työsuhde\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1733\">6 § Luottamusmiehen tehtävät\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1741\">7§ Luottamusmiehen oikeus saada tietoja\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1775\">8§ Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus\n        työstä\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1809\">9§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1903\">10§ Säilytys- ja työskentelytilat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1907\">11§ Luottamusmiesten koulutus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1913\">12§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1927\">13§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1939\">Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1941\">Johdanto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1945\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1953\">2§ Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1989\">3 § Työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan\n        yhteistyö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2007\">4§ Työsuojeluvaltuutetun työsuhde\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2035\">5§ Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2045\">6§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2067\">7§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2099\">Liite 1 Palkkasopimus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2403\">Liite 2 Palkkataulukot\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2419\">Liite 3 Tehtävänkuvauslomake\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2507\">Liite 4 Työaikapankki terveyspalvelualalle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2581\">Liite 5 Selviytymislauseke terveyspalvelualan\n    työehtosopimukseen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2635\">Liite 6 Paikallisen sopimisen liite\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2717\">Sovintoehdotus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2807\">Osapuolten välinen, tarkempi ohjeistus verrokkialoihin\n    perustuvasta palkankorotuksesta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2835\">Soveltamisohje terveyspalvelualan työehtosopimuksessa\n    sovitun paikallisen erän jakamisesta 2024\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>TERVEYSPALVELUALA 1.5.2O24-3O.4.2O26 HYVINVOINTIALA Työehtosopimus\n1.5.2024-30.4.2026\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch3 id=\"L25\">1.§ Sopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tällä työehtosopimuksella määrätään Hyvinvointiala HALIin\nkuuluvien terveyskylpylöiden ja kuntoutuslaitosten, sairaaloiden sekä\nlääkäri- ja työterveysasemien, terveydenhuollon kliinisten laboratorioiden\nsekä mainittuihin yrityksiin kuuluvien laboratorio-, röntgen-, muiden\nlääketieteellisten tutkimuslaitosten ja fysikaalisten hoitolaitosten\npalveluksessa olevien Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n\njäsenjärjestöihin kuuluvien työntekijöiden palkka- ja työehdot:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus koskee lisäksi niitä em. työntekijäjärjestöjen\njäseniä, jotka ovat Hyvinvointiala HALIn terveyspalvelualalla toimivien\nmuiden jäsenyritysten (kuten vanhain- ja hoitokotien, erillisten röntgen- ja\nmuiden lääketieteellisten tutkimuslaitosten sekä erillisten fysikaalisten\nhoitolaitosten) palveluksessa, jos siitä järjestöjen välillä erikseen\nsovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus ei kuitenkaan koske yrityksen johtoa, itsenäisten osastojen\npäälliköitä eikä vastaavia, tämän sopimuksen palkkaryhmissä\nmainitsemattomia työtehtäviä hoitavia, jotka edustavat työnantajaa tämän\ntyöehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkoja ja työehtoja\nmäärättäessä. Sopimus koskee kuitenkin osastonhoitajia ja näihin\nrinnastettavia vastaavia hoitajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L37\">2.§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen\nmääräyksistä poikkeavasti paikallisen sopimisen liitteen (liite 6)\nmukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuu- desta ilman\nviittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän\nvälisen sopimisen ilman paikallisen sopimisen liitteen\nmenettelytapamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L41\">3.§ Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja\nsiitä 5 §:n edellytyksin erottaa työntekijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän\nmääräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin\njärjestöön, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään,\njärjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L49\">4.§ Työsuhteen alkaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työsuhteen alkaessa voidaan sopia työsopimuslain mukaisesta koeajasta,\njonka aikana työsuhde voidaan kummaltakin puolen purkaa työsopimuslain 1\nluvun 4 §:n 4. momentissa mainituin edellytyksin ilman irtisanomisaikaa.\nTällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana\nilmoitus purkamisesta tehtiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saadaan\nsopia enintään puoleksi työsuhteen kestosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsopimukset tehdään kirjallisina. Enintään viikon kestävästä\nmääräaikaisesta työsuhteesta voidaan kuitenkin sopia myös suullisesti\nedellyttäen, että työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti työsuhteen\nkestoaika, määräaikaisuuden peruste ja säännöllinen työaika. Ennen\ntyösuhteen alkua työntekijän on vaadittaessa esitettävä\nlääkärintodistus soveltuvuudestaan työtehtävään. Työsopimus raukeaa,\nellei todistusta esitetä kohtuullisessa määräajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin\nperustein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle\ntyöntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, kuka toimii\ntyöpaikan työntekijöiden luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on\ntavattavissa. Työntekijän niin halutessa luottamusmiehel- lä on oikeus\ntarkistaa työsopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L64\">5.§ Työsuhteen päättyminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole kirjallisesti tai muutoin\ntodistettavasti sovittu, noudatetaan työnantajan irtisanoessa toistaiseksi\nvoimassa olevan työsopimuksen osalta alla mainittuja työsuhteen\nkeskeytyksettömästä jatkumisajasta riippuvia irtisanomisaikoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Enintään 1 vuosi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 vrk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1-4 vuotta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 kk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4-8 vuotta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 kk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8-12 vuotta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 kk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>yli 12 vuotta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 kk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen\novat irtisanomisajat työsuhteen keskeytymättömän keston mukaan\nseuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0-5 vuotta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 vrk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>yli 5 vuotta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 kk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>3.Työsopimuslain 7 luvun 7 ja 8 §:ssä (työnantajan velkasaneeraus,\nkonkurssi ja kuolema) tarkoitetuissa tapauksissa sovelletaan laissa\nsäädettyjä irtisanomisaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Irtisanominen toimitetaan todistettavasti. Irtisanomisen syy ja\ntyösuhteen lakkaamisaika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti\nviivytyksettä työntekijälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana\npäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli kahdeksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan\nirtisanoa edellä mainituin irtisanomisajoin, ellei työnantajan ja\ntyöntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden\nmääräaikaisen työsuhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon\nirtisanomisajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lomautus määräytyy työsopimuslain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvasta on\nmääräyksiä luottamusmiessopimuksessa ja työsuojeluvaltuutettuja koskevassa\nsopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Muilta osin työsuhteen päättämiseen sovelletaan työsopimuslain\nmääräyksiä siten ja niillä seuraamuksilla, mitä mainitussa laissa on\nsäädetty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L169\">6.§ Työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Johdanto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimusosapuolet kannustavat työpaikkoja edistämään\ntyöntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnittelussa ja ottamaan\nmahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijöiden työn ja vapaa-ajan\nyhteensovittamista työvuorolistoja vahvistettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työaikamuodot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Terveyspalvelualalla voidaan soveltaa kolmea eri työaikamuotoa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jaksotyöaikaa voidaan soveltaa sairaaloissa sekä terveyskylpylöi- den,\nkuntoutuslaitosten ja lääkäriasemien ympäri vuorokauden toimivilla\nvuodeosastoilla ja säännönmukaisesti ympäri vuorokauden toimivilla\npäivystyspoliklinikoilla sekä hoitokodeissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimistotyöaikaa sovelletaan säännönmukaisesti toimistotöissä\ntyöskenteleviin lukuun ottamatta asiakas- ja potilaspalvelutehtä- vissä\nolevia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normaalityöaikaa sovelletaan muihin kuin jakso- tai toimistotyö- ajan\npiirissä oleviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen työaika normaalityöaikamuodossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 9\ntuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 13 tunnin työvuorosta.\nViikoittainen työaika on enintään 38 tuntia ja 15 minuuttia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös\ntasoittu- misjaksoihin siten, että se keskimäärin on edellä mainittu.\nSäännöllinen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona nousta\n48 tuntia suuremmaksi ja työajan tulee tasoittua keskimäärin edellä\nmainituksi enintään 12 viikon pituisena ajanjaksona. 2 §:n mukaisesti\nvoidaan sopia enintään vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta. Työvuorolista\ntehdään siten, kuin 14. kappaleessa on määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen työaika toimistotyössä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimistotyössä vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 8,5\ntuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 13 tunnin työvuorosta.\nViikoittainen työaika on enintään 37 tuntia 30 minuuttia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän 3. kappaleen mukaisesti viikoittainen säännöllinen\ntyöaika voidaan järjestää myös tasoittumisjaksoihin siten, että se\nkeskimäärin on edellä mainittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Säännöllinen työaika jaksotyössä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jaksona\nenintään 114 tuntia ja 45 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10\ntuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita\nenintään 15 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen\n7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä\ntyöehtosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan\nkäytäntöä jatkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Edellisen kappaleen mukainen työaika voidaan järjestää tasoit-\ntumisjaksoihin siten, että se tasoittuu enintään 2 kolmiviikkois- jakson\naikana edellä mainittuun tuntimäärään. Tällöin säännöllinen työaika\nei saa ylittää 126 tuntia kolmen viikon aikana. 2 §:n mukaisesti voidaan\nsopia enintään vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kolmivuorotyöhön rinnastettavassa jaksotyössä säännöllinen työaika\non enintään 114 tuntia kolmessa viikossa ja 228 tuntia kuudessa viikossa.\nTämä koskee työtä, jossa on suunniteltu 3-7 yövuoroa kolmessa viikossa tai\n5-13 yövuoroa kuudessa viikossa. Yövuorolla tarkoitetaan tällöin\nvähintään 8 tunnin pituista työvuoroa, josta vähintään 7 tuntia on kello\n22-07 välisenä aikana. Tätä määräystä ei sovelleta arkipyhäjaksoilla.\nJos työaika ylittää työ- aikajaksolla edellä mainitut määrät, maksetaan\ntehdyltä ajalta siltä osin, kun ei ole kysymys tämän sopimuksen mukaisesta\nylityöstä, yksinkertainen tuntipalkka. Tällöin käytetään kuukausipalkan\njakajana lukua 162. Tasoittumisjaksoja voidaan käyttää 6. kappaleen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Keskeytyneen ja arkipyhiä sisältävän jakson työaika ja ylityö-\nkynnys määräytyvät laskenta- ja keskeytyspäivien perusteella\nseuraavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laskentapäivillä tarkoitetaan työssäolojakson maanantain ja perjantain\nvälisiä päiviä. Keskeytyspäivillä tarkoitetaan työvuorolistan\nlaadintahetkellä tiedossa olevia poissaolojakson maanantain ja perjantain\nvälisiä päiviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Keskeytynyt jakso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyspäivät lyhentävät työaikajakson työaikaa kukin\nkeskimääräisen päivätyöajan verran (7 h 39 min, kun työaika on 38 h 15\nmin). Asiaa selventää seuraava taulukko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylityökorvauksen laskeminen kolmen viikon työaikajaksolla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaika on 114 h 45 min kolmessa viikossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">Laskenta-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">114\n        t 45 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">129\n        t 45 min\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">päivien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">50\n        %:n yli-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">100\n        %:n yli-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">työkynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#4A4A49\">työkynnys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25.57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">30.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">38.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">43.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51.54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">53.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">60.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">61.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">69.12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">68.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">77.51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">76.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">86.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">84.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">95.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">91.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">103.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">99.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">112.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">107.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">121.06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"108\"\n      style=\"width:81.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\"\n      style=\"width:117.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">114.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\"\n      style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">129.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Työntekijän maanantaista perjantaihin kestävän vuosiloman tai muun\ntyöloman jälkeinen lauantai ja sunnuntai suunnitellaan työ- vuorolistaan\nvapaapäiviksi. Vastaavasti suunnitellaan maanantaista lauantaihin kestävän\nvuosiloman tai muun työloman jälkeinen sunnuntai vapaapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyvälle työjaksolle tulee työvuorolista laatia siten, ettei lasken-\ntapäivien työaika ylitä edellä olevien suunnitteluohjeiden mukaista\nylityökynnystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yllättävä keskeytys\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuorolistan julkaisemisen jälkeen tietoon tulevat poissaolot eivät\nmuuta julkaistua listaa. Yllättävän poissaolopäivän työaika otetaan\nylityölaskennassa huomioon siten kuin se on työvuorolis- taan merkitty ja\njakson ylityökynnystä ei muuteta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jakson sisälle ajoittuva palkaton poissaolo alentaa yllättävissä\nkeskeytyksissä jakson säännöllistä työaikaa ja ylityökynnystä työ-\nvuorolistaan suunnitellun työajan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli jakso keskeytyy työsuhteen päättymisen, lomauttamisen tai muun\npalkattoman jakson loppuun jatkuvan poissaolon vuoksi, lasketaan kesken\njääneen jakson tosiasialliset työtunnit ja samalta ajalta tuntimäärä\nkeskimääräisen päivittäisen työajan (7 h 39 min) perusteella.\nKeskimääräisen työajan ylittävät työtunnit korvataan 10 §:n 5.\nkappaleen mukaisesti ylityönä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Perättäisten yövuorojen enimmäismäärä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Perättäisten yövuorojen määrä on enintään viisi. Viiden\nperäkkäisen yövuoron lisäksi työnantaja saa poikkeuksellisesti teettää\nlisä- tai ylityönä enintään kaksi yövuoroa työntekijän erikseen kutakin\nkertaa varten antamalla suostumuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työajan sijoittelu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työviikko ja -jakso alkavat sunnuntai- ja maanantaivuorokausien\nvaihteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Säännöllinen työaika normaalityöaikamuodossa sijoitetaan kello 6.00\nja kello 22.00 väliselle ajalle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä\nmuuta sovita. Toimistotyöaika sijoitetaan kello 6.30 ja kello 19.00 väliselle\najalle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan sijoittelussa noudatetaan kuitenkin edelleen tämän sopimuksen\nallekirjoitushetkellä voimassa ollutta työsopimuksiin perustuvaa\nkäytäntöä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Työntekijän työpäivä tai työvuoro järjestetään yhdenjaksoiseksi\n(ruokailutauosta aiheutuvin poikkeuksin). Tästä voidaan sopia toisin\ntyönantajan ja työntekijän välillä. Työvuoroluetteloa laadittaessa tulee\nvälttää epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Alle neljän tunnin\ntyövuoroja ei työpaikalla tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet\ntai muu perusteltu syy sitä edellytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Työviikko järjestetään viisipäiväiseksi, ellei 3-7 kohtien\ntyöaikajärjestelyistä muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Esim. yövuoro, joka sijoittuu kahdelle vuorokaudelle, on\nyksi työpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työvuoroluettelon laatiminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Työvuoroista laaditaan etukäteen vähintään kolmen viikon ajalle\ntyövuoroluettelo, joka on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin\nja vähintään viikkoa ennen kunkin jakson alkua. Työvuoron muutoksista\nsovitaan työntekijän kanssa. Jos työajan tasoittumis- jakso on kolmea\nviikkoa pidempi, suositellaan työvuoroluettelo laadittavaksi kuuden viikon\najalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työajan tasoittumissuunnitelman laatiminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Ennen 2 §:n mukaan pidemmästä tasoittumisjaksosta sopimista\nselvittävät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä\njärjestelmän perusteet ja laajuuden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tasoittumisjaksolle laadittava etukäteen työajan tasoittumis- suunnitelma,\njosta työntekijälle ilmenee kunkin viikon työaika ja tällöin tiedossa\nolevat työajan sijoitteluun vaikuttavat seikat, kuten pidemmät vapaajaksot\ntai jaksot, joiden aikana tehdään normaalia pidempää työaikaa.\nJaksotyössä voidaan työajan tasoit- tumissuunnitelma laatia\nkolmiviikkoisjaksoittain. Määräystä ei sovelleta, mikäli käytössä on\nliukuva työaika tai joustotyöaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L582\">7§ Lepoajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikoittainen\nvapaa-aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijälle annetaan työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan\nlisäksi yksi vapaapäivä viikossa. Vapaa-aika on vähintään 24 tunnin\npituinen ja sijoitetaan, mikäli mahdollista kiinteästi lainmukaisen\nviikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ja on lähinnä lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaapäivä annetaan saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana.\nVapaa-päivää voidaan siirtää enintään 3 kalenteriviikkoa, ellei\ntyönantajan ja työntekijän välillä sovita vapaan siirtämisestä\nenintään 12 kalenteriviikkoa. Siirretty vapaapäivä on annettava toisen\nvapaapäivän yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään 5 tuntia,\nannetaan työntekijälle % tunnin-tunnin pituinen, työaikaan kuulumaton\nruokatauko, jolloin hän voi poistua työpaikalta. Jos päivittäinen\nyhdenjaksoinen työaika on 5-6 tuntia, voidaan työnantajan ja työntekijän\nvälillä sopia siitä, ettei ruokataukoa anneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan myös sopia mahdollisuudesta\nruokailla työn aikana, jolloin ruokatauon pituus on vähintään 20 minuuttia.\nTyösopimuksella sovitaan siitä, mitä edellä olevista vaihtoehdoista\nkäytetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijälle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon\nmääräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä\nhaittaamatta käy päinsä, yksi kymmenen minuutin pituinen virkistystauko.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L596\">8§ Arkipyhät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos\nne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää\nvapaapäiviksi. Nämä päivät ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pitkäperjantai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•toinen pääsiäispäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•helatorstai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi\nsattuva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•uudenvuodenpäivä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vapunpäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•loppiainen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•itsenäisyyspäivä,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jouluaatto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•joulupäivä ja tapaninpäivä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää\nvapaapäiviksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuo-\nroluetteloon sisältyvänä aikana. Työnantajan ja työntekijän välillä\nvoidaan sopia vapaan antamisesta muuna ajankohtana, jolloin vapaapäivä on\nannettava toisen vapaapäivän yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson\nsäännöllistä työaikaa normaalityöaikamuodossa ja jaksotyössä 7 tunnilla\n39 minuutilla ja toimistotyössä 7 tunnilla 30 minuutilla sekä\nosa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytyspäivien ulkopuoliset arkipyhät alentavat 50 %:n ja 100 %:n\nylityökynnystä kukin keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän\nverran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä\ntyösuhteita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L628\">9§ Lisätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään työntekijän\nsäännöllisen työajan lisäksi, mutta joka ei ole ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyö maksetaan rahana yksinkertaisena tuntipalkkana tai työntekijän\nkanssa sovittaessa annetaan vastaava aika palkallisena vapaana. Lisätyö\nedellyttää työntekijän suostumusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L634\">10§ Ylityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ylityötä saadaan teettää työntekijäin suostumuksella lain sallimissa\nrajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan ja työntekijän näin sopiessa voidaan ylityöstä\nmaksettava palkka vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan\nsäännöllisenä työaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön,\njonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, varataan hänelle\nmahdollisuus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai ruokailla\ntyön lomassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä ei ole voinut jäljempänä mainituista syistä tehdä\nsäännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän\ntyöskentelee työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään, korvataan\nvapaapäivänä tehty työ siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. Tällaisia\nsyitä ovat sairaus, tapaturma, työnantajan määräyksestä suoritettu matka,\ntaloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtunut lomautus ja\ntyönantajan järjestämä tai koulutussopimuksen tarkoittama koulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ylityö normaalityöaikamuodossa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ylityötä on työ, jota tehdään normaalityöaikamuodossa vuorokautisen,\nviikoittaisen, keskimääräisen vuorokautisen ja viikoittaisen säännöllisen\ntyöajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta\nensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu\npalkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50\n%:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ylityö jaksotyössä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jaksotyössä ylityötä on työ, jota tehdään tämän sopimuksen 6 §:n\n5. kappaleessa määritellyn säännöllisen työajan lisäksi. Ylityötä on\nmyös 6 §:n 8. kappaleen mukainen arkipyhäjaksojen ja keskeytyneiden jaksojen\nsäännöllisen työajan ylittävä työ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Säännöllisen työajan ylittävältä ensimmäiseltä 15 työtunnilta\nmaksetaan 50 %:lla korotettu ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli kolmea viikkoa pidempään tasoittumisjaksoon sisältyvällä kolmen\nviikon jaksolla tehdään ylitöitä siten, että jakson työaika ylittää 129\nh 45 min, tulee tämän ylittävistä kolmen viikon jaksoon sisältyvistä\ntyötunneista maksaa 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pidemmän tasoittumisjakson 50 %:n ylityökynnys lasketaan kertomalla kolmen\nviikon työaika jaksoon sisältyvien kolmiviikkoisjak- sojen lukumäärällä.\nNäin saadusta tuntimäärästä vähennetään tämän sopimuksen mukaiset\narkipyhien ja keskeytyspäivien tunnit 6 §:n 8. kappaleen periaatteen\nmukaisesti. Laskennassa voi käyttää myös kolmen viikon taulukkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100 %:n ylityökynnys lasketaan kertomalla jaksoon sisältyvien kol-\nmiviikkoisjaksojen lukumäärä tuntimäärällä 129 h 45 min. Näin saadusta\ntuntimäärästä vähennetään edellä olevan suunnitteluohjeen mukaiset\narkipyhien ja keskeytyspäivien mukaiset tunnit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Yli- tai yötyöstä kertynyt tai muu vastaava työaikahyvitys jakso-\ntyössä toteutetaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työaikahyvityksen pitämisestä sovitaan ennen työvuorolistan\njulkaisemista, se toteutetaan siten, että työaikahyvitys alentaa jakson\ntyöaikaa ja ylityökynnystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työaikahyvityksen pitämisestä sovitaan työvuorolistan julkaisemisen\njälkeen, jakson ylityökynnys alenee työaikahyvityksen määrällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ylityö toimistotyössä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tämän sopimuksen 6 §:n 4. kappaleessa mainituissa töissä on\nvuorokautista ylityötä työ, joka ylittää 8 tuntia päivässä tai\nkäytettäessä vuorokautisen työajan pidennystä, työtuntilistaan merkityn\nvuorokautisen työajan. Tällainen ylityö korvataan kahdelta ensimmäiseltä\ntunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään tämän sopimuksen\ntarkoittaman viikkotyöajan tai keskimääräisen viikkotyöajan lisäksi\ntasoittumisjaksolla. Siitä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja\nseuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sunnuntaina ja pyhäpäivänä tehdystä ylityöstä maksetaan sunnuntai-\nja ylityökorvauksina kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:lla ja\nseuraavilta tunneilta 200 %:lla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää\nkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L686\">11§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaita ja kirkollisena juhlapäivänä\nsekä itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehtävää työtä. Sunnuntai\nluetaan alkavaksi lauantaina ja aattopäivänä klo 18.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntaityöstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Se voidaan vaihtaa\nvastaavasti korotettuun vapaa-aikaan, jos työnantajan ja työntekijän\nvälillä siitä sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sunnuntaina ja pyhäpäivinä tehdystä ylityöstä toimistotyössä on\nmääräyksiä 10 §:n 9. kappaleessa. Korvaus sisältää myös\nsunnuntaityökorvauksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L694\">12§ Ilta- ja yötyökorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työstä, jota tehdään kello 18.00-22.00 välisenä aikana,\ntyöntekijälle maksetaan kultakin tehdyltä tunnilta erillistä 15 %:n\nsuuruista iltatyölisää. Se lasketaan palkkasopimuksen 20. kohdan mukaisesta\ntuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työstä, jota tehdään kello 22.00-07.00 välisenä aikana,\ntyöntekijälle maksetaan kultakin tehdyltä tunnilta erillistä 35 %:n\nsuuruista yötyö- korvausta. Se lasketaan palkkasopimuksen 20. kohdan\nmukaisesta tuntipalkasta. Jaksotyössä kyseisen lisän suuruus on 45 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ilta- ja yötyö voidaan korvata myös aikahyvityksenä, jos siitä\nsovitaan työnantajan ja työntekijän välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L702\">13§ Varallaolo ja hälytysluonteinen työ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Varallaoloon noudatetaan työaikalain säännöksiä, ellei tästä\npykälästä muuta johdu. Jos työntekijän on oltava päivystysvalmiudessa\ntyöpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä työnantajan osoittamassa\npäivystystilassa, aika luetaan työajaksi. Varallaolokorvauksen määrä tai\nsen määräytymisperusteiden sekä varallaolon ehtojen on oltava työntekijän\ntiedossa varallaolosta sovittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajan ja työntekijän kesken voidaan sopia muunlaisesta kuin\nedellisessä kappaleessa mainitusta varallaolosta siten, että työntekijä voi\nvalita liikkuma alueensa ja, että hänet voidaan kutsua työhön puhelimen tai\nmuun välineen avulla. Työntekijällä on velvollisuus pitää puhelinta tai\nmuuta laitetta toimintavalmiina mukanaan. Tällaisesta vapaamuotoisesta\nvarallaolosta maksetaan 35 % tuntipalkasta, jos työhön on saavuttava alle 60\nminuutin. Korvaus on 20 % tuntipalkasta, jos työhön on saavuttava edellä\nmainittua pitemmässä ajassa kutsun jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sunnuntaikorvaukseen oikeuttavana aikana tapahtuneesta varallaolosta\nmaksettavaa raha- tai vapaa-aikakorvausta laskettaessa otetaan huomioon myös\nsunnuntaikorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos vakiintuneena käytäntönä on noudatettu 2. ja 3. kappaleista\npoikkeavaa, työntekijöille edullisempaa menettelyä, tätä voidaan jatkaa.\nTällöin arvioidaan kappaleita 2 ja 3 yhdessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja työhön saapumisesta\naiheutuvasta häiriöstä maksetaan hälytysraha, jonka suuruus on 18,00 euroa.\nHälytysrahan määrä on 1.10.2022 alkaen 20 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä\nkutsutaan suostumuksensa perusteella vapaa-aikanaan hänen jo poistuttuaan\ntyöpaikalta ja ilman, että hän on sopinut varallaolosta tai tällaisesta\ntyöstä etukäteen. Hälytysrahaan oikeuttavan työhön kutsumisen tulee\nedellyttää enintään kuuden tunnin kuluttua tapahtuvaa työhön saapumista.\nTätä aikaa laskettaessa ei oteta mukaan yötunteja klo 22-06.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantaja korvaa työntekijälle varallaolon ja hälytysluonteisen työn\nyhteydessä tapahtuneista työmatkoista aiheutuvat todelliset matkakustannukset\nsovitun kulkuneuvon käyttämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työhön saapumisen pitää tapahtua viimeistään kolmen tunnin\nkuluessa hälytyksestä, maksetaan hälytysraha 50 %:lla korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työnantajan tulee seurata varallaolojen määriä ja arvioitava\nvuosittain varalla olosta aiheutuvaa kuormittumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L724\">14§ Lauantaityökorvaus ja aattolisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Lukuun ottamatta pääsiäislauantaita ja lauantaiksi sattuvaa jouluja\njuhannusaattoa, arkilauantaina kultakin tehdyltä työtunnilta klo 07.00-18.00\nvälisenä aikana suoritetaan erillinen 20 %:n suuruinen korvaus, joka\nlasketaan palkkasopimuksen 20. kohdan mukaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Joulu- ja juhannusaattona sekä pääsiäislauantaina kello 00-18.00\nväliseltä ajalta maksetaan kultakin tehdyltä työtunnilta erillinen 100 %:n\nsuuruinen korvaus, joka lasketaan tämän sopimuksen palkkasopimuksen 20.\nkohdan mukaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tässä pykälässä mainitut korvaukset voidaan vaihtaa vastaavaan\nvapaa-aikaan, jos työnantaja ja työntekijä siitä sopivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L732\">15§ Palkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Palkkauksesta on sovittu erillisessä palkkasopimuksessa (liite 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L736\">16§ Vuosiloma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosiloman kertyminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.4.2022 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain\nmukaisesta arkipäivälaskennasta (6\u002Fvk) lomapäivälasken- taan (5\u002Fvk), ellei\ntyönantajakohtaisesti päätetä aikaisemmasta voimaantulosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2021-31.3.2022 lomat ansaitaan entisen 6\u002Fvk\narkipäivälaskennan mukaan ja annetaan arkipäivinä 6 arkipäivää\u002Fvk\nlomakaudella 2022 ja sen jälkeisellä talvilomakaudella tai maksetaan\ntyösuhteen päättyessä lomakorvauksena 6\u002Fvk laskentasäännön mukaan, ellei\ntyönantajakohtaisesti ole päätetty aikaisemmasta voimaantulosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2022-31.3.2023 lomat ansaitaan 5\u002Fvk\nlomapäivälaskennan mukaan ja annetaan lomapäivinä 5 lomapäivää\u002Fvk tai\nmaksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 5\u002Fvk laskentasäännön\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.2023 pitämättömät kuusipäiväisen laskennan mukaisesti ansaitut\nvuosilomat muutetaan viisipäiväisen laskennan mukaiseksi tämän pykälän 3.\nkohdan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijällä on vielä 1.5.2023 pitämättä 6-päi- väisen\nlaskennan mukaan ansaittuja lomia ajalta ennen 1.4.2022, muunnetaan ne\n5-päiväisen laskennan mukaiseksi 1.5.2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomapäiviä ovat maanantain ja perjantain väliset päivät lukuun\nottamatta TES:n 8 §:n mukaisia arkipyhiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei tässä TES:n 16 §:ssä toisin ole määrätty, sovelletaan muilta\nosin vuosilomalakia kuitenkin siten, että vuosilomalain loman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ajankohtaa ja säästämistä koskevissa 21 ja 27 §:issä mainituilla 12,\n18 ja 24 arkipäivillä tarkoitetaan lomapäiviksi muutettuina 10, 15 ja 20\nlomapäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä\nlomanmääräytymiskuukaudelta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Lomataulukkoa A sovelletaan, jos työntekijän työsuhde on maaliskuun\nloppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut alle vuoden nykyisellä\ntyönantajalla, ellei työntekijä muutoin kuulu taulukoiden B tai C\npiiriin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Lomataulukkoa B sovelletaan, jos työntekijän työsuhde on lomakautta\nedeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä\njatkunut vähintään vuoden tai jos työntekijällä on kaksitoista täyttä\nlomanmääräytymiskuukautta tai jos työntekijällä on 5 vuotta\npalvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Lomataulukkoa C sovelletaan, jos työntekijällä on maaliskuun loppuun\nmennessä palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Vuotuiset lisälomapäivät: Siltä osin, kun lomaoikeus on tämän\npykälän mukaisesti 25 päivää tai enemmän, lisätään loman pituutta 5\npäivällä. Siltä osin kuin lomaoikeus on tämän pykälän mukaisesti 21-24\npäivää, lisätään loman pituutta 2-3 päivällä. Tällöin\ntyöntekijään sovelletaan kunkin taulukon alinta lisälomapäivät\nsisältävää riviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän mahdollista edellä tässä pykälässä mainittua pitempää\nvuosilomaa koskevaa etua ei tällä työehtosopimuksella huononneta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomataulukko A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:34.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\"\n      style=\"width:108.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Täydet\n        lom. määr. kk:t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\"\n      style=\"width:22.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\"\n      style=\"width:108.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Lomapv:t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\"\n      style=\"width:22.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lomataulukko B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\"\n      style=\"width:108.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Täydet\n        lom. määr. kk:t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\"\n      style=\"width:22.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\"\n      style=\"width:108.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Lomapv:t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\"\n      style=\"width:22.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:34.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\"\n      style=\"width:108.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Lomapv:t +\n        lisälomapv:t\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\"\n      style=\"width:21.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\"\n      style=\"width:22.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:34.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"FI\">\u003C\u002Fspan>Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta\npalveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2022. Hän alkaa ansaita\nlomaa lomataulukon C mukaan 1.4.2022 alkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki: Yli 15 vuotta palveluslisäkokemusta omaavan työntekijän\ntyösuhde on alkanut 1.1.2023. Hän alkaa ansaita lomaa välittömästi\nlomataulukon C mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.TES:n tasoa korkeamman lomaoikeuden tai säästövapaiden muuntaminen:\nTyöntekijään sovellettu tämän TES:n tasoa korkeampi lomaoikeus ja\nsäästetyt vuosilomapäivät muunnetaan 5 pv\u002Fvk lomapäivälaskentaan 6 pv\u002Fvk\narkipäivälaskennasta alla olevan taulukon mukaisesti. Taulukon ylittävien\nlomapäivien osuus muunnetaan kertomalla lomaoikeus luvulla 0,85.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">Lomapäivien lukumäärä\n        6-päiväisessä laskennassa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">Lomapäivien lukumäärä\n        5-päiväisessä laskennassa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"FI\">\u003C\u002Fspan>Vuosiloman antaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaan. Se osa lomasta, joka ylittää 20\nlomapäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana lomakauden\njälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua. Kappaleessa 2 c)\ntarkoitetusta lomasta annetaan kuitenkin 25 lomapäivää ylittävä loman osa\ntyönantajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden\nlomakauden alkua tai työntekijän suostumuksella muulloinkin sen\nkalenterivuoden kuluessa, jonka aikana lomaan oikeuttava\nlomanmääräytymisvuosi päättyy. Kappaleessa 2 d) tarkoitettu loman osuus\nannetaan työnantajan määräämänä ajankohtana lomakaudella tai lomakauden\njälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle on ilmoitettava vuosiloman alkaessa, milloin hänen on\npalattava vuosilomaltaan työhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosilomapalkka ja - korvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada palkkansa vuosilomalain\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan\nkäyttäen jakajana lukua 21 ja kertojana lomapäivien lukumäärää, ellei 2\n§:n mukaisesti paikallisesti sovita osakuukau- den palkanlaskentasäännön\nkäyttämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen lisäksi kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan\nsisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai\nlauantaityötä, on oikeus saada em. työaikakorvauksia vastaava lisäys\nvuosiloma-ajan palkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Työ- aikakorvauksista\nsuoritettava rahakorvaus otetaan huomioon vuosiloma-ajan palkassa niin, että\nvarsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapäiväpalkkaa\nkorotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia\nlomanmääräytymisvuoden aikana maksetut työaikakorvaukset ovat olleet\nsamalta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisen työajan palkoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Tuntipalkkaisten työntekijöiden vuosilomapalkan laskennassa\nkäytetään vuosilomalain laskentasääntöjä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka: 14 päivän an-\nsaintasäännön piirissä olevaan tuntityöntekijään sovelletaan\nvuosilomalain 11 §:ää, kuitenkin niin, että vuosilomalain mukaisen\nkerrointaulukon sijaan noudatetaan alla olevaa kerrointaulukkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">Ma-pe lomapäivien\n        lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.25pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"color:#4A4A49\">Kerroin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">1,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">6,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">7,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">8,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">10,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">11,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">12,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">13,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">15,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">16,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">17,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">18,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">19,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">20,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">22,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">23,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">24,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">25,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">27,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">28,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">29,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">30,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">31,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">33,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">34,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">35,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">36,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"227\"\n      style=\"width:170.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\"\n      style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" align=\"center\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">38,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jos lomapäivien määrä on enemmän kuin 35, kerrointa korotetaan luvulla\n1,08 lomapäivää kohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Prosentuaalinen vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus määräytyvät\nvuosilomalain mukaan. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai vuosilomakorvaus\nmääräytyy prosenttimääräisenä ja hänelle on kertynyt lomapäiviä\nenemmän kuin 20, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 9 %:n lisäksi\nkutakin ylittävää lomapäivää kohden 0,52 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Jos työntekijä tekee osa-aikatyötä ja saa osasairauspäivärahaa\nlomalle lähtöhetkellä, maksetaan vuosilomapalkka sen mukaan, mikä palkka\nolisi ollut, jos henkilö ei olisi osa-aikasairauslomalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosilomapalkan maksaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Lomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä\nviimeistään kuukautta ennen loman alkua pyydä lomapalkan maksamista\nvuosilomalain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1059\">17§ Lomaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan siirryttyä tämän liitteen mukaisesti 5\u002Fvk lomapäivä-\nlaskentaan työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen 16 §:n 5, 6, 7 tai\n8 kohdan tuntikohtaiset lisät sisältävästä vuosilo- mapalkastaan.\nLomarahaa ei kuitenkaan makseta liitteen 16 §:n 2 d) kohdan mukaan\nmääräytyvistä lisälomapäivistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha lasketaan kesäkuun säännöllisen kuukausipalkan perusteella ja\nmaksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei työnantajan ja\ntyöntekijän välillä toisin sovita. Säännöllinen kuukausipalkka\nsisältää joka kuukausi saman suuruisena maksettavan palkan\ntehtäväkohtaisine ja henkilökohtaisine lisineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä on ansainnut lomaa 25 lomapäivää ilman lisä- lomapäiviä.\nLomanmääräytymisvuoden tuntikohtaiset lisät ovat olleet 8 %\nlomanmääräytymisvuoden kuukausipalkoista. Lomaraha on 50 % x 25\u002F21 x 8 %:lla\nkorotettu kesäkuun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>säännöllinen kuukausipalkka (tilapäisiä muutoksia tai palkattomia\npoissaoloja ei oteta huomioon). Työsuhteen päättyessä lomaraha lasketaan\ntyösuhteen päättymishetken kuukausipalkan perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijän lomapalkka lasketaan prosenttiperus- teisesti tai\nvuosilomalain 10 § 4 momentin mukaisissa muutostilanteissa\nlomanmääräytymisvuoden aikaisen kuukausipalkan perusteella, on lomarahan\nsuuruus 50 % tun- tikohtaiset lisät sisältävästä lomapalkasta lukuun\nottamatta liitteen 16 § 2 d) kohdan mukaan määräytyvää\nlisälomapäiväosuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa\nvuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana. Oikeus lomarahaan syntyy\nmyös, jos työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai\nvuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä\ntyönantajan suostumuksella tai vuosilomalain 2 luvun 7 §:n tarkoittamasta\ntaikka muusta pätevästä syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomarahaa maksettaessa työntekijän työstä poissaolo työsopimuslain 4\nluvun 3 §:n mukaisella hoitovapaalla rinnastetaan tilanteisiin, joissa\ntyöntekijä on poissa työstä työnantajan suostumuksella. Lomarahan saamisen\nedellytyksenä on, että työntekijä palaa työhön lain tarkoittaman\nennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vanhuus-, rintamamies- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle\nvanhuuseläkkeelle tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle\ntyöntekijälle maksetaan lomaraha edellä mainittuna prosenttina työntekijän\nvuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lomaraha maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaan lähtevälle\ntyöntekijälle hänen palattuaan sen jälkeen asianmukaisesti työhön.\nTällöin maksettavan lomarahan määrä lasketaan työntekijän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>palvelukseen astuessa sovellettavan työehtosopimuksen osoittamana\nprosenttina siitä lomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joka työntekijälle\nmaksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Tämä määräys koskee myös\naseetonta ja siviilipalvelusta sekä naisten vapaaehtoista asepalvelusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lomaraha maksetaan myös työntekijälle työsuhteen päättyessä\nmaksettavasta vuosilomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt\nyhdenjaksoisesti yli yhden viikon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lomarahaa ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman\npäätyttyä ollut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää\nirtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsopimuksen\nirtisanomisaikaa noudattamatta. Lomarahaa ei myöskään makseta, jos\ntyönantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtuvasta syystä\nkuin työkyvyttömyydestä johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkin, mikäli\ntyösuhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Lomarahan vaihtamisesta vapaaksi voidaan sopia työnantajan ja\ntyöntekijän välillä. Sopimus tehdään kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa annetaan kesä- tai talvilomakaudella. Vapaan ajankohta sovitaan\nlomarahavapaasta sovittaessa. Vapaa rinnastetaan työssäoloon loman\nansainnassa. Työntekijän sairastuessa ennen lomarahavapaan alkamista tai sen\naikana, siirtyy sairausloman ajalle osuva vapaa työntekijän pyynnöstä\npidettäväksi myöhempänä ajankohtana, kuten työehtosopimuksen liitteen 4\ntyöaika- pankkisopimuksen 6. kohdassa on määrätty tai korvataan rahana, jos\nniin sovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan ajalta maksetaan säännöllisen palkan lisäksi epämukavan työajan\nkorvaukset palkkasopimuksen 21. kohdan mukaisesti. Lomarahavapaan ajalta\nmaksettavan palkan määrän on vastattava lomarahan määrää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaa korvataan vastaavana\nrahakorvauksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1101\">18§ Päivärahat ja matkakustannusten korvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Päivärahat ja matkakustannusten korvaukset maksetaan tämän sopimuksen\nosana olevan matkustussäännön mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1105\">19 § Työntekijän sairastuminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden\ntai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai\ntapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on\ntyösuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa\ntyönantajaltaan palkkansa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt\nalle 3 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt\nyli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt\nyli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt\nyli 10 vuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työkyvyttömyys johtuu työtehtävissä sattuneesta tapaturma-\nvakuutuslainsäädännössä tarkoitetusta työtapaturmasta tai siitä\naiheutuneesta sairaudesta, ammattitaudista taikka työtehtävistä johtuneesta\nväkivallasta on sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. Mikäli\ntyökyvyttömyydestä ei suoriteta ansionmenetyskorvausta\ntapaturmavakuutuslainsäädännön perusteella tai korvausta ei makseta\ntäysimääräisenä, määräytyy oikeus sairausajan palkkaan tavanomaisen\nsairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaan. Siltä osin kuin oikeutta\nsairausajan palkkaan ei tällöin ole, syntyy työnantajalle oikeus\ntakaisinperintään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön\npaluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta\nlaskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan\nperusteella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn\nmäärän mukaisesti.Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan\nvahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että\ntyöntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon\npäättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy\ntyöntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan\nsellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen\nlomanmääräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota\nhän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua\naikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään\nkahdelta viikolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns.\nkaranteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan\npoissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta\ntyöehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken\ntyöpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti\njompaakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyvältä\najanjaksolta maksetaan täysi palkka ja tämän jälkeiseltä ajanjaksolta\npäiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan\nerotus. Palkan ero- tusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on\nselvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan\nmäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Työnantaja suorittaa palkan suoraan työntekijälle, jolloin työnantaja\nhakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairausvakuutustoimistolta\nsaatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. Päivärahan\nylittäessä palkan määrän, ylimenevä osa kuuluu työntekijälle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimusosapuolet suosittelevat vaihtoehtoa b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä\nitsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä\nkuin, mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on\ntyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka\ntyöntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain\nsairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä työntekijä saa saman\ntyökyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen\nverrattavaa korvausta lain tai työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman\nvakuutuksen perusteella taikka sairausvakuutuskassalta, joka saa kannatusmaksua\ntyönantajalta. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä\nmainituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus\ntai saada sen määrä takaisin työntekijältä ei kuitenkaan enempää kuin\nmaksamansa määrän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijä, joka edellä mainittujen syiden takia on estynyt olemasta\ntyössä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle sekä\nsiitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään\nlääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantaja voi\nperustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin, ja tällöin\ntyönantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat\nkustannukset. Työntekijällä on oikeus epidemiatilanteissa esittää selvitys\nsairaudestaan myös työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla\ntodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Perustellulla syyllä tarkoitetaan tilannetta, jossa\ntyönantajalla on työntekijän sairauslomatilanteeseen liittyvän poikkeavan\ntoiminnan, normaalista poikkeavan sairausloma- tai poissaolohistorian tai\ntyöntekijän toimittamaan lääkärintodistukseen liittyvän perustellun\nepäilyksen tai muun vastaavan perustellun syyn kaltainen tilanne selvityttää\nsairausloman asianmukaisuus nimetyllä lääkärillä. Nimeämisen täytyy\nliittyä konkreettisiin tilanteisiin, eikä työnantajan nimeämän lääkärin\nkäyttöä voi edellyttää esimerkiksi kollektiivisesti koko\nhenkilöstöltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1157\">20 § Lääkärintarkastukset ja rokotukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja ei vähennä työntekijän säännölliseltä työajalta\ntulevaa palkkaa alla mainituissa tapauksissa. Määräysten soveltamisen\nedellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan\ntarpeetonta menetystä välttäen ja ettei tarkastuksia ole voitu hoitaa\ntyöajan ulkopuolella sekä että niistä on ilmoitettu etukäteen\ntyönantajalle. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa\nlääkärintarkastuksen ja alla mainittujen tutkimusten ajalta sairausajan\npalkkaa, eivät tämän pykälän määräykset tule sovellettaviksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä käy sairauden toteamiseksi välttämättömässä\nlääkärintarkastuksessa ja tarkastukseen liittyvässä lääkärin\nmääräämässä laboratorio- ja röntgentutkimuksessa. Tämä koskee myös\nlääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sairausoireiden\nvuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä käy aikaisemmin todetun sairauden johdosta\nlääkärintarkastuksessa. Tämä koskee seuraavia tapauksia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">•sairauden olennaisesti pahentuessa työntekijän\non tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">•krooninen sairaus edellyttää\nlääkärintarkastusta ja kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin\nsuorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">•hoidon määrittelemiseksi tarpeellinen ao.\nerikoisalan lääkärintarkastus, jossa annetaan määräys apuvälineen esim.\nsilmälasien hankkimiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">•muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon\nmäärittelemiseksi tarpeellinen lääkärintarkastus, jos palvelua ei ole\nsaatavissa työajan ulkopuolella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">•syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen\naiheuttama työkyvyttömyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset Raskaana\noleva työntekijä käy synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä\ntutkimuksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Äkillinen hammassairaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Äkillisen hammassairauden aiheuttaman hoitotoimenpiteen ajalta, jos\nhammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän\ntyökyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana\nannettavaa hoitoa. Edellytyksenä on, että työkyvyttömyys ja hoidon\nkiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Työn edellyttämä rokotus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on oikeus käydä työn edellyttämässä rokotuksessa\ntyöaikana, jollei se ole vaikeudetta mahdollista muuna aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Seuraavissa tarkastuksissa käynti on työajaksi luettavaa aikaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä käy sellaisessa terveystarkastuksessa, jota tarkoitetaan\nlakisääteistä työterveyshuoltoa koskevassa valtioneuvoston päätöksessä\nja joka on hyväksytty työterveyshuollon suunnitelmassa. Tämä koskee myös\nnuorten työntekijöiden suojelusta annetussa laissa tarkoitettuja tutkimuksia\nsekä niitä tartuntatautilain tai muun lain edellyttämiä tutkimuksia, joihin\ntyönantaja lähettää työntekijän taikka jotka johtuvat työntekijän\nsiirtymisestä yrityksen sisällä toisiin työtehtäviin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, joka lähetetään edellisessä kappaleessa mainittuihin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa\njälkitarkastukseen, työnantaja suorittaa myös korvauksen\nvälttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai\njälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, työnantaja maksaa myös\npäivärahan. Tarkastukset on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä\nvälttäen ja niistä on ilmoitettava etukäteen työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1199\">21§ Perhevapaat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä\nhoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja\nsairausvakuutuslain perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys-\nja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon\ntyössäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja\netuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa\n72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua\njatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi\näitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta\ntällaisten palkattomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta\njohdu. Kuitenkin palkattoman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan\npalkkaa, jos em. palkallista äi- tiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on\njäljellä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana,\ntyönantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden\näitiysvapaan palkkaa koskevien edellytysten täyttyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa\nkuudelta ensimmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset\novat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun\nedellytyksistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.2022 voimaan astuvan perhevapaauudistuksen piirissä oleviin\ntyöntekijöihin noudatetaan 1.8.2022 alkaen seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa- seen ja\nhoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen erityisraskaus-,\nraskaus- ja vanhempainvapaan tai hoitovapaan ei tällaista poissaoloaikaa oteta\nhuomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan\nsidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työntekijällä, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain 9\nluvun 1 §:n mukaan, maksetaan täyttä palkkaa raskausvapaan alusta lukien 40\narkipäivää. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on\njatkunut keskeytyksettä vähintään kolme kuukautta ennen vapaan alkua.\nLisäksi edellytetään, että raskaus- ja vanhempainvapaa pidetään\nyhdenjaksoisena. Mikäli työntekijän uusi raskausvapaa alkaa palkattomien\nvapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkattomien vapaiden\naikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkattoman vapaan\npäätyttyä maksetaan raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa, jos palkallista\nraskaus- ja vanhempainvapaan jaksoa on jäljellä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijän uusi raskausvapaa alkaa hoitovapaan aikana,\ntyönantaja maksaa työntekijälle kyseisen raskaus- ja vanhem- painvapaan\npalkan muiden raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa koskevien edellytysten\ntäyttyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työntekijälle, jolla on sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n. mukaisesti\noikeus vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka vanhem- painvapaan 32\nensimmäiseltä arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että\ntyösuhde on jatkunut vähintään kolme kuukautta keskeytyksettä ennen\nvanhempainvapaan alkua. Edellä mainittu oikeus syntyy adoptiotilanteessa\nkuitenkin vain silloin sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 mom. mukaisesti,\nkun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1223\">22§ Tilapäinen poissaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen\ntilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta\näkillisestä sairaustapauksesta. Työntekijällä on oikeus palkattomaan\npoissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pakottavan syyn vuoksi\nsellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työntekijän\nvälitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei\ntyöntekijän vuosilomaetuja vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on\noikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen\ntyösopimuslain 4 luvun 6 §:n mukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa\nsairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen\npoissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai\nlapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu\ntämän kanssa samassa taloudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti,\nmikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi.\nPalkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että\nmolemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole\nansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai\nitse hoitaa lasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero-\ntai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen\naviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt\nosallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten\nvapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun\nvuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista\nkoskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys\ntoisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilo- maetuja\nvähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon\njärjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä\nolevat edellytykset täyttyvät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2\n§:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti\npoissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai\nhoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen\ntilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja\njärjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu\nlähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että\nhautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia,\nisovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen\npoissaolon takia ei työntekijän vuosilo- maetuja eikä ansiota\nvähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka\nkunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai\n-toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuo-\nsilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen\ntyöaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan,\nmaksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus\nsiltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan\nmäärän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan\nsuorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään,\njos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei\nalenna hänen ansiotaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin\nSTTK:n, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n,\nToimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n\nja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen sekä Sote\nry:n hallituksen taustaryhmän kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei\ntyöntekijän palkka- ja vuosilomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet\nsuosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös\nedellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten\nkokouksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1257\">23 § Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä kulloinkin on keskusjärjestöjen\nvälillä sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1261\">24§ Työpuvut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jos työnantaja edellyttää työntekijän työssään käyttävän\ntietynlaista pukua, työnantaja hankkii ja huoltaa sen. Muun kuin suo-\njavaateluonteisen puvun huollosta voidaan sopia työnantajan ja työntekijän\nvälillä toisin. Jos työntekijä itse kustantaa sen huollon, työnantaja\nmaksaa korvauksena tästä 10,50 euroa kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1265\">25§ Henkilöstön edustajat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehistä on sovittu liittojen välillä erillisellä luottamus-\nmiessopimuksella ja työsuojeluvaltuutetuista on sovittu\ntyösuojeluvaltuutettuja koskevassa sopimuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1269\">26§ Kokoontuminen työpaikalla ja henkilöstön keskinäinen\ntiedotustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Henkilöstön keskinäiseen tiedotustoimintaan noudatetaan sitä, mitä\nkeskusjärjestöjen välillä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n rekisteröidyillä\njäsenyhdistyksillä ja näiden alayhdistyksillä ja niiden työpaikoilla\nolevilla osastoilla, työhuonekunnilla tai vastaavilla on mahdollisuus työajan\nulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi\ntyöajan päätyttyä sekä erikseen sovittaessa muuna vapaa-aikana)\njärjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä\nseuraavin edellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Kokouksesta on työnantajan kanssa sovittava,\nmikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko\ntyöpaikalla tai sen läheisyydessä työnantajan hallinnassa oleva\ntarkoitukseen soveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä\ntarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi.\nKokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että\ntyöturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja\nmääräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse\nliiketoimintaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Pidettävän kokouksen järjestyksestä sekä\nkokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö\nja järjestäjä. Jonkun järjestön luottamushenkilöistä tulee olla\nkokouksessa saapuvilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua\nkokoukseen tämän sopimuksen osapuolina olevan neuvottelujärjestön ja niiden\nalayhdistysten sekä asianomaisen keskusjärjestön edustajia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijäliiton ja sen tämän pykälän 1. kappaleessa mainitun\nyhdistyksen tai alaosaston ilmoituksia ja tiedotuksia saadaan työpaikalla\nkiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle siten, kuin\nkeskusjärjestöjen välillä on sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1285\">27§ Ammattijärjestöjen jäsenmaksujen perintä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän pyytäessä työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen\nvahvistettua perintälomaketta käyttäen sopimuksen työehtosopimukseen\nsidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perintämenettely on seuraava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantaja pidättää työntekijän palkasta\ntyönantajalle ilmoitetun jäsenmaksun työntekijän palkanmaksun\nyhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut\nhänelle ilmoitetulle tilille annettujen ohjeiden mukaisesti\nperintäkausittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantaja tekee ammattijärjestölle seuraavan\nvuoden tammikuun loppuun mennessä selvityksen koko edellisen vuoden aikana\nperityistä jäsenmaksuista. Jos jäsenmaksun perintä tapahtuu useammin kuin\nneljä kertaa vuodessa, työnantaja antaa lisäksi selvityksen viimeistään\n15.8. kesäkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista\ntiedon työntekijälle palkkalaskelmassa tai muulla vastaavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen\njäsenmaksujen perinnästä kunkin vuoden verotusta varten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1301\">28§ Koulutus ja työhyvinvointi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Koulutukseen noudatetaan liittojen välistä koulutussopimusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Allekirjoittajajärjestöt suosittavat, että työntekijän\nhenkilökohtaisen ammattitaidon ja työhyvinvoinnin kehittämistarpeita on\ntarkasteltava työntekijän ja esimiehen välillä vuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1307\">29§ Keskusjärjestösopimukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskus-\njärjestösopimuksia siinä muodossa kuin ne olivat voimassa ennen 15.2.2017\nsekä suosituksia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•PT\u002FSTTK Yhteistoimintasopimus +\nallekirjoituspöytäkirja 2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•LETL\u002FTNJ Kuntoutussuositus 1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•EK\u002FSTTK Suositus päihdeongelmien\nennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta\ntyöpaikoilla 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•PT\u002FSTTK Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja\n2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT:n (ent. LTK:n) ja STTK:n välisissä sopimuksissa sanalla yhdysmies\ntarkoitetaan luottamusmiestä ja sanalla tekninen toimihenkilö\ntyöntekijää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos edellä mainittuihin suosituksiin tehdään sopimuskauden aikana\nkeskusjärjestöjen välillä muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä\nlukien, jolloin allekirjoittaneet osapuolet ovat sopineet muutosten\nliittämisestä tähän työehtosopimukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1325\">30§ Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen\nkokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kielletyt\nriippumatta niiden luonteesta tai laadusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1329\">31§ Voimassa olevat etuudet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä\ntyöntekijän voimassa olevien etuuksien huononemista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1333\">32§ Erimielisyyksien ratkaiseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista\nerimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja\ntyöntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on\nmikäli mahdollista erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen\nlaadittava muistio. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena,\njosta annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion valmistuttua voi\njompikumpi osapuolista alistaa erimielisyysasian sopijapuolten eli liittojen\nratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Neuvottelut sekä yritys että liittotasolla pyritään aloittamaan kahden\nviikon kuluessa ja käymään asiallisesti ja tarpeetonta viivytystä\nvälttäen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp id=\"L1345\">4.Ellei sopijapuolten välisissä neuvotteluissa saavuteta\nyhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L13451\">Terveyspalvelualan matkustussääntö\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1347\">1§ Yleistä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijälle suoritetaan työnantajan määräyksestä suoritetusta\nmatkasta korvauksena matkustuskustannusten korvausta, päivärahaa,\nateriakorvausta, majoittumiskorvausta, yömatkarahaa ja kurssipäivärahaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkustuskustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita\ntyöntekijällä on ollut työmatkan johdosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1353\">2§ Työmatkasta maksettavat korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän matka asunnosta työpaikkaan ja takaisin eli työmatka, ei\noikeuta tässä matkustussäännössä tarkoitettuihin korvauksiin muissa kuin\ntämän pykälän 2. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mikäli työntekijän työpaikka siirretään tilapäisesti niin, että\nhänen työmatkakustannuksensa vakinaisesta asunnosta uuteen työpaikkaan ovat\nhuomattavasti suuremmat kuin vakinaiseen työpaikkaan, korvataan\nmatkakustannukset hänen tavanomaisia mat- kakustannuksiaan ylittävältä\nosalta enintään kuuden kuukauden ajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1359\">3§ Matkaluokka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Matkustuskustannusten korvausta suoritetaan edullisimman mat- kaluokan\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin\nkokonaiskustannuksin kuin se, huomioon ottaen matkan ja työntekijän\nhoidettavien tehtävien tarkoituksenmukainen suorittaminen, on mahdollista.\nKokonaiskustannuksia arvioitaessa on otettava huomion paitsi\nmatkustuskustannusten korvaus ja päiväraha, myös kulkuneuvon\nkäyttämisellä mahdollisesti saavutettu työajan säästö. Matkakustannukset\nkorvataan riippumatta kulkuvälineestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin olisi maksettava, jos\nmatka olisi tehty 1. kohdassa tarkoitetulla, työnantajalle edullisimmalla\ntavalla, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole toisin sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1367\">4§ Varsinaiset matkustuskustannukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijälle suoritetaan korvaus matkalipuista sekä hänen\nsuorittamistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, rahtimaksuista sekä muista\nniihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen\nkuuluvista maksuista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja korvaa auton pysäköintimaksut tositetta vastaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijä on joutunut suorittamaan eri maksuja työvälineiden tai\nmuiden sellaisten esineiden kuljetuksesta, joita hänen on ollut pidettävä\nmukanaan, korvataan suoritettu määrä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1375\">5§ Kilometrikorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijän omalla tai hallinnassaan olevalla kulkuneuvolla tekemästä\ntyömatkasta suoritetaan matkustuskustannusten korvausta seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autolla verottajan ohjeen mukaisesti ensimmäiseltä 5 000 kilometriltä ja\n38 senttiä seuraavilta kilometreiltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Mikäli työntekijällä on käytössään työnantajan\nantama vapaa autoetu tai auton käyttöetu, suoritetaan korvausta kuitenkin\nenintään verottajan ohjeen mukaiseen verottoman enimmäismäärän\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työtehtävien suorittaminen edellyttää perävaunun kuljettamista\nautoon kiinnitettynä, suoritetaan edellä sanotut kilometrimak- sut 10\nsentillä korotettuna. Milloin työntekijä on joutunut kuljettamaan autossaan\nkoneita tai laitteita, joiden paino ylittää 80 kiloa tai joiden koko on\nsuuri, suoritetaan korvaus kilometriltä 4 sentillä korotettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työntekijä työnantajan määräyksestä tai suostumuksella\nkuljettaa autossaan muita henkilöitä, suoritetaan em. korvauksen lisäksi\nkunkin mukana seuraavan osalta 4 sentillä kilometriltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1387\">6§ Matkavuorokausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Matkavuorokausi, jota käytetään päivärahan määräämisen\nperusteena, on se enintään 24 tuntia kestävä ajanjakso, joka alkaa\ntyöntekijän lähtemisestä työpaikastaan tai asunnostaan ja päättyy hänen\npalaamiseensa työpaikkaansa tai asuntoonsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työmatkan ei katsota päättyneen, jos työntekijä palaa työpaikalle\nainoastaan työvälineiden luovuttamista tai vaihtamista taikka muuta\nlyhytaikaista työtehtävää varten edellyttäen, että hän tämän jälkeen\nvälittömästi jatkaa työmatkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Päivärahaa voidaan suorittaa, kun työmatka ulottuu yli 15 kilometrin\netäisyydelle työtekijän asunnosta ja työpaikasta, mitattuna yleisesti\nkäytettyä kulkutietä sen mukaan, tapahtuuko lähtö ja paluu asunnosta vai\ntyöpaikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1397\">7§ Osa- ja kokopäiväraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Osapäiväraha suoritetaan, kun työmatka on kestänyt yli kuusi\ntuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kokopäivärahaa suoritetaan, kun työmatka on kestänyt yli 10 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kun työmatka on kestänyt enemmän kuin yhden matkavuorokau- den ajan ja\ntyömatkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden mat- kavuorokauden yli\nkahdella tunnilla, näin muodostunut vajaakin matkavuorokausi oikeuttaa uuteen\npäivärahaan; päiväraha suoritetaan tällöin osapäivärahana, jos\nylittävä aika on enintään 10 tuntia ja kokopäivärahana, jos ylittävä\naika on enemmän kuin 10 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1405\">8§ Päivärahan suuruus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Päiväraha suoritetaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•osapäivärahana verottajan ohjeen mukainen\nmäärä jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokaudelta, jona\nmatkaan käytetty aika ylittää 7 §:n 1. tai 3. kohdissa mainitut\nvähimmäisajat ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•kokopäivärahana verottajan ohjeen mukainen\nmäärä jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokaudelta, jona\nmatkaan käytetty aika ylittää 7 §:n 2. ja 3. kohdissa mainitut\nvähimmäisajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Milloin työntekijä jonakin matkavuorokautena\non saanut ilmaisen tai matkalipun hintaan sisältyneen ruokailun, maksetaan\npäiväraha tältä osin 50 %:lla alennettuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokopäivärahan alennus suoritetaan, jos työntekijä on saanut kaksi\nilmaista ateriaa matkavuorokauden aikana. Osapäivärahan alennus suoritetaan,\njos työntekijä on saanut yhden ilmaisen aterian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1419\">9§ Ateriakorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Milloin työmatkasta ei tule suoritettavaksi päivärahaa, mutta\ntyöntekijä on aterioinut omalla kustannuksellaan muualla kuin tavanomaisessa\nruokailupaikassaan vähintään kymmenen kilometrin etäisyydellä\ntyöpaikastaan tai asunnostaan ja matka on kestänyt yli kuusi tuntia,\nsuoritetaan hänelle ateriakorvausta, joka on verottajan ohjeen mukainen\nmäärä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1423\">10§ Majoittumiskorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Majoittumiskorvaus maksetaan päivärahan lisäksi matkalaskuun\nliitettävän, majoitusliikkeen antaman tai muun luotettavan tositteen\nmukaisesti, kuitenkin enintään vahvistetun enimmäismäärän suuruisena.\nMilloin majoittumismaksuun sisältyy ateriaetuuksia, suoritetaan korvaus vain\nhuoneen hinnan osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Majoittumiskorvauksen saaminen edellyttää, että työntekijä on ollut\nmajoittumispaikkakunnalla kello 21.00 ja 07.00 välisenä aikana vähintään\nneljä tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1429\">11§ Majoittumiskorvauksen määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Edellä 10 §:ssä tarkoitettujen majoittumiskorvausten\nenimmäismäärät, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole toisin\nsovittu ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten alue\n141 euroa\u002Fvrk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Muut kunnat100 euroa\u002Fvrk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1437\">12§ Yömatkaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Yömatkaraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta\nmatkavuorokaudelta, josta työmatkaan on käytetty yli 12 tuntia ja josta\najasta vähintään neljä tuntia on ollut kello 21.00 ja 07.00 välisenä\naikana, paitsi milloin työntekijälle suoritetaan majoittu- miskorvausta tai\nhän saa eri korvauksen junan makuupaikasta tai laivan hyttipaikasta taikka\nmilloin työntekijällä ei muutoin ole työnantajan järjestämän\nkohtuulliset vaatimukset täyttävän maksuttoman majoituksen johdosta\nyöpymiskustannuksia. Yömatkarahan suuruus on 14 euroa matkavuorokaudelta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1441\">13§ Koulutuksen ajalta maksettavat korvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Mikäli työntekijä osallistuu työnantajan lähettämänä ammattitaidon\nedistämiseen tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, suoritetaan\nmatkustuskustannusten korvausta, päivärahaa ja majoittu- miskorvausta\nkoulutustilaisuudesta tämän matkustussäännön mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän pykälän soveltamisen kannalta ei ole merkitystä sillä, onko\naloite koulutukseen osallistumisesta ollut työnantajan vai työntekijän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Koulutuksen ajalta maksettava kurssipäiväraha määräytyy\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•1-21 päivien ajalta kurssipäiväraha on koko-\ntai osapäivärahan tai ateriakorvauksen suuruinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•22-28 päivältä suoritetaan\nkurssipäivärahaa, jonka suuruus on 70 % koko tai osapäivärahan tai\nateriakorvauksen määrästä ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•sitä seuraavilta päiviltä, mutta kuitenkin\nenintään vuoden kestävältä kurssiajalta suoritetaan kurssipäivärahaa,\njonka suuruus on 55 % koko- tai osapäivärahan tai ateriakorvauksen\nmäärästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Milloin työnantaja on järjestänyt kurssille\nosallistujalle maksuttoman ruoan ja maksuttoman, kohtuulliset vaatimukset\ntäyttävän majoituksen, ei kurssirahaa makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Jos työntekijä järjestää itse majoituksen,\nsuoritetaan yömatkarahaa siten, kuin edellä on määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1461\">14§ Ulkomaille tehtyjen työmatkojen kustannusten\nkorvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Matkustuskustannusten korvauksen, päivärahan ja hotellikorvauk- sen\nsuorittamisen osalta noudatetaan 1-6 §: n sekä 10 §:n 2. kohdan\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1465\">15§ Ulkomaan päiväraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijällä on oikeus sitä maata tai aluetta varten sovittuun\npäivärahaan, missä matkavuorokausi päättyy. Jos matkavuorokausi päättyy\nlaivalla tai lentokoneessa, määräytyy päiväraha sen maan tai alueen\nmukaan, josta laiva tai lentokone on viimeksi lähtenyt tahi Suomesta\nlähdettäessä ensiksi saapuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jos työmatkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden matkavuo-\nrokauden yli kahdella tunnilla, on työntekijällä oikeus kyseisen\nmatkavuorokauden ajalta päivärahaan, jonka suuruus on 35 % viimeisen\nulkomailla päättyneen täyden matkavuorokauden mukaisesta päivärahasta, ja\njos yli kahdellatoista tunnilla, hänellä on oikeus kyseisen matkavuorokauden\najalta päivärahaan, jonka suuruus on 65 % viimeisen ulkomailla päättyneen\ntäyden matka- vuorokauden mukaisesta päivärahasta. Edellä tarkoitetun\ntäyden matkavuorokauden päätyttyä kotimaassa alkavilta matkavuoro- kausilta\ntyöntekijän päivärahat määräytyvät kotimaan korvausten mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1471\">16§ Alennettu ulkomaanpäiväraha ja hotellikorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Milloin työntekijä jonakin matkavuorokautena on saanut hotellihuoneen\nhintaan sisältyneen tai työnantajan muutoin erikseen kustantaman ruokailun,\npäiväraha maksetaan tältä osin alennettuna 50 prosentilla, kun on kysymys\nlounaasta ja päivällisestä tai 25 prosentilla, kun on kysymys lounaasta tai\npäivällisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hotellikorvaus maksetaan laskua vastaan. Korvaus käsittää huoneen\nperushinnan, mahdollisen veron ja kiinteän palvelusrahan. Matkalaskun\nyhteydessä on esitettävä hotellilasku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hotellikorvauksen saaminen edellyttää, että työntekijä on ollut\nhoteliin sijaintipaikkakunnalla kello 21.00-07.00 vähintään neljä tuntia ja\nettä työnantajan kanssa on sovittu ko. hotellin käytöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1481\">17§ Ulkomaanpäivärahan määrä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ulkomaan päivärahan määrät matkavuorokaudelta ja kutakin maata tai\naluetta varten ovat kulloinkin voimassa olevan verohallituksen työn\nsuorittamisesta aiheutuneiden kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä\ntoimitettaessa koskevan päätöksen enimmäismäärien mukaiset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1485\">18§ Erinäisten kulujen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan lisäksi seuraavat kulut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.lentokenttävero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.välttämättömät matkan järjestelyihin\nliittyvät puhelin ja sähkekulut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.passi- (1 vuotta) ja viisumimaksut sekä\nvälttämättömät rokotusmaksut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.matkatavaravakuutuksen vakuutusmaksu enintään\n1600 euron vakuutusmäärästä ja matkustajavakuutuksen vakuutusmaksu\nmäärältään enintään 50 euroa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1499\">19§ Matkaennakko\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työntekijällä on oikeus saada työmatkaa varten ennakkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1503\">20§ Matkalasku\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Matkalasku on laadittava työnantajan antamien ohjeiden mukaisesti.\nMatkalaskuun on liitettävä tarvittavat tositteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkalasku on esitettävä viipymättä matkan päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Matkakustannusten korvaukset maksetaan ilman aiheetonta viivytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1511\">21§ Yhteensovitus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Mikäli yrityksessä on voimassa matkustussääntö, voidaan sitä\nnoudattaa, jos se antaa vähintään samat etuudet työntekijälle kuin tämä\nmatkustussääntö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1515\">22§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä matkustussääntö on voimassa 1.5.2022 lukien terveyspalvelualan\ntyöehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta\naiheutuneiden kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa\nsopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön\nkilometrikorvauksen, päivärahojen, ateriakorvauksen ja majoittumiskorvauksen\nsuuruuteen samasta ajankohdasta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingissä 23. päivänä kesäkuuta 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyvinvointiala HALI ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1527\">Sopimus terveyspalvelualan eläkejärjestelmien\nkehittämisestä\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä\ntyöehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista\nniveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että\nvähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä\npalkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka\npääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>”Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen\ntyöehtosopimuksen tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillis-\npöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi\ntyöntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen\nseuraavin edellytyksin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vä-\nhimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11\n§:n mukaisesti enintään puolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä\nlain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Lisäetuna ei\ntällöin pidetä työntekijälle TEL 1 §:n säännöksistä poiketen\njärjestettyä eläketurvaa TEL:in mukaisten vähimmäisehtojen osalta.\nTyöntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä\nmaksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia\nlaskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske\nvaltiokonttorin hoitamaa, valtion budjetista maksettavaa\nlisäeläkejärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita\nvaltiokonttorin hoitamia lisäeläkejär- jestelmiä. Työehtosopimusosapuolet\npyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan\nlain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien\nosalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että\ntyöntekijällä on käytettävissään riittävät perusteet ratkaisulle,\nhaluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden\nalusta, josta lähtien se on eläkevakuutusyhtiössä teknisesti\nmahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Näillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia\nlisäeläke- järjestelmiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on\nsopimuskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävänä\non lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne muutoin toteudu,\nyhdenmukaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri\nvakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. kohdan 1.\npöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tällä sopimuksella on sama voima ja velvoittavuus kuin tänään\nallekirjoitetulla terveyspalvelualan työehtosopimuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveyspalvelualan työnantajaliitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveydenhuoltoalan neuvottelujärjestö ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1559\">Koulutussopimus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1561\">1§ Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai\nlähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin\nkoulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja\nsäännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan\nulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen\nkoulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän\npykälän mukainen koulutus. Koulutus luetaan työajaksi kuten työaikalaki\nedellyttää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työnantajien ja työntekijöiden kannalta on tärkeää, että\nammatillinen osaaminen säilyy ja kehittyy työelämän muuttuvien vaatimusten\nmukaisesti. Joustavin koulutusratkaisuin on jokaisen ulottuville pyrittävä\ntuomaan mahdollisuus osaamisen ajan tasalla pitämiseksi ja ammatissa\nkehittymiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantajien vastuulla on järjestää henkilöstölle mahdollisuus\nhyvään ammatilliseen hallintaan työtehtävien muutoksia ja kehittymistä\ntukevan suunnitelmallisen henkilöstökoulutuksen avulla. Osapuolet ovat yhtä\nmieltä siitä, että tällainen koulutus tulee suunnitella paikallisessa\nyhteistyössä yt-lain mukaisin menettelyin. Myös työntekijöillä on\nhenkilökohtainen vastuu ammattitaitonsa ylläpitämisestä. Osapuolet\ntoteavat, että alan henkilöstön koulutukseen suositellaan käytettäväksi\nvaltioneuvoston periaatepäätöksen mukaisesti keskimäärin vähintään 3\npäivää vuodessa ottaen huomioon mm. henkilöstön työtehtävät ja koulutus\nsekä työyhteisön toimintojen kehittämisvaihe. Työntekijöiden tasapuolisen\nkohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten\nmääräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuden osallistua\ntäydennyskoulutukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1569\">2§ Yhteinen koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Yhteisellä koulutuksella tarkoitetaan työpaikan osapuolille yhteisesti\nannettua koulutusta yhteistoiminnasta ja sen kohdealueista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Yhteistoimintasopimusten edellyttämän koulutuksen järjestävät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•työmarkkinoiden keskusjärjestöt tai niiden\njäsenliitot yhteisesti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•yhteistoimintasopimusten edellyttämät\nkeskusjärjestöjen tai niiden jäsenliittojen yhteistoimintaelimet kuten\nTyöturvallisuuskeskus tai sen työalatoimikunnat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•työnantaja- ja työntekijäpuoli yhteisesti\ntyöpaikalla tai muussa paikassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaikkakohtaisesti, mikäli\ntyöpaikan koko sen sallii. Tämä on tarkoituksenmukaisin tapa, koska siten\npaikalliset olosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön\nkannalta tarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä\nkoulutusta. Peruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua\ntyösuojelutoimikunnan jäsenet, työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja\ntyösuojeluasiamies sekä erikoiskurssille työsuojeluvaltuutettu ja sellainen\ntyösuojeluasiamies, jonka tehtävänä on jokin erikoisala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen\nluonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai, ellei\nsellaista ole, työnantajan ja luottamusmiehen kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Koulutukseen osallistuville yhteistoimintaelimen jäsenille ja sopimusten\nedellyttämille työntekijöiden edustajille maksetaan korvaus kuten 1 §:ssä\non määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös\nosallistumisjärjestelmiä koskevaan koulutukseen. Koulutukseen\nosallistumisesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen henkilön\nkesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1593\">3 § Ammattiyhdistyskoulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestön tai sen jäsenjärjestöjen\nosoittamalle enintään kuukauden kestävälle koulutussopimuksen mukaiselle\ntyömarkkinakurssille annetaan työntekijälle tilaisuus osallistua työsuhteen\nkatkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle\nkäy päinsä. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle\nviimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan\nmyöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.llmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman\nvarhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus annettava\nvähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys\npitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ammattiyhdistysliikkeen työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan\nerityisesti työsuojeluvaltuutettuihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin työntekijä on edellä mainitussa järjestyksessä osallistunut\nAktiivi-instituutin ns. kolmen kuukauden kurssille, ei hänen työsuhteensa\nkurssin vuoksi katkea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Korvaukset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kohdassa A 1 tarkoitetuille ja sopijapuolten hyväksymille kursseille\nsaavat, pääluottamusmies, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu,\nvaravaltuutettu, työsuojelutoimikunnan jäsen, työsuojeluasiamies ja\ntyöntekijöiden valitsema yt-menettelyyn tai henkilöstön edustajana\nyrityksen hallintoon osallistuva muukin kuin edellä mainittu edustaja,\nosallistua ilman, että heidän säännöllisen työajan ansionsa vähenee.\nLuottamusmiehen osalta ansionmenetystä ei kuitenkaan korvata kuukautta\npitemmältä ajalta eikä muiden osalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta.\nEdellytyksenä ansionmenetyksen korvaamiselle on lisäksi se, että\nasianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin yrityksessä.\nKoulutuspäivä luetaan työajaksi enintään työntekijän keskimääräisen\npäivittäisen työajan verran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sovittiin, että ammattiosaston tai vastaavan paikallisyhdistyksen\npuheenjohtajalla on oikeus osallistua ay-koulutukseen samoilla ehdoilla kuin\nluottamusmies edellyttäen, että he työskentelevät yrityksessä, jossa on\nvähintään 30 asianomaisen alan työntekijää ja että asianomaisessa\nammattiosastossa tai vastaavassa on vähintään 30 jäsentä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Varaluottamusmiehellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehel- lä\nosallistua ansiota menettämättä luottamusmieskursseille edellyttäen, että\nse yrityksen toimintaa haittaamatta on järjestettävissä, eikä kuitenkaan\nsamanaikaisesti luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Luottamusmiehille ja edellä tarkoitetulle puheenjohtajalle korvataan\nvastaavasti heidän osallistuessaan Aktiivi-instituutin järjestämälle kolmen\nkuukauden kurssille ansionmenetys yhden kuukauden osalta, edellyttäen, että\nkyseinen henkilö kurssin päätyttyä palaa entiseen työpaikkaansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Ammattiyhdistyskoulutuksen laajuus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on\nkoulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeää kaksi edustajaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Koulutustyöryhmä hyväksyy edellä 2 kohdassa tarkoitettujen korvausten\npiiriin kuuluvien kurssien määrät kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja\nvoidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus\nseurata opetusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät\nkurssit mahdollisuuksien mukaan viimeistään kaksi kuukautta ennen\nensimmäisen kurssin alkua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1627\">4§ Sosiaaliset edut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Osallistuminen 3 §:ssä tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta\nvuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1631\">5§ Voimassaoloaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus on voimassa terveyspalvelualan työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyvinvointiala HALI ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1639\">Luottamusmiessopimus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1641\">Johdanto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa- alue,\njonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopimusten\nasianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sillä pyritään\nratkaisemaan työnantajan ja työntekijöiden välille sopimusten\nsoveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tarkoituksenmukaisella\nja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja\ntyöntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten\nkäsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen\ntyöehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen\nneuvottelumenettely vähentää yrityksen ja työntekijöiden välisiä sekä\ntyöntekijöiden keskinäisiä kitkatekijöitä ja voi siten huomattavasti\nedistää sekä yrityksen tavoitteiden saavuttamista että työntekijöiden\nturvallisuuden ja viihtyvyyden lisääntymistä. Paikallinen\nneuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi molempiin suuntiin\ntoimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana\nyrityksen informaatio- ja osallistumisjärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Edellä mainittujen tavoitteiden toteuttamiseksi allekirjoittaneet\njärjestöt ovat tehneet seuraavan luottamusmiessopimuksen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1649\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä luottamusmiessopimus sitoo työehtosopimuksen soveltamisalalla\nolevia työnantajia ja työntekijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1653\">2§ Luottamusmies\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen\ntekstistä muuta ilmene, työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden\ntyöntekijöiden tämän pykälän 2., 3. ja 4. kappaleiden mukaisesti\nvalitsemaa pääluottamusmiestä, varapääluotta- musmiestä, luottamusmiestä\nja varaluottamusmiestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehellä tarkoitetaan työehtosopimusalan kattavaa\nyrityskohtaista luottamusmiestä, jonka toimintapiirissä on useita\ntoimintayksikkökohtaisia luottamusmiehiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat saman\ntyöehtosopimuksen piiriin kuuluvat työehtosopimuksen osapuolena olevaan\nliittoon tai yhdistykseen järjestäytyneet työntekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän\nsopimuksen tarkoittamia eri luottamusmiehiä sen itsenäisiin alueellisiin tai\ntoiminnallisiin yksiköihin. Yrityskohtaisesti sovitaan Sote ry:n tai Sote ry:n\nvaltuuttaman luottamusmiehen\u002F pääluottamusmiehen kanssa luottamusmiesten\nlukumäärä, toimintaedellytykset ja toiminta-alue ottaen huomioon\ntyöntekijöiden lukumäärä, yrityksen laajuus ja toimipisteiden etäisyys\nsekä niiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamusmiehen\nmahdollisuudet tavata työntekijät. Lisäksi otetaan huomioon yrityksen\nyhteistoimintajärjestelmä. Ellei luottamusmiesten lukumäärästä,\ntoimintaedellytyksistä ja toiminta-alueesta päästä sopimukseen, asia\nsiirretään liittojen ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin yrityksen eri työpaikkoja varten on valittu useampia\nluottamusmiehiä, voidaan yrityskohtaisesti sopia siitä, että joku luot-\ntamusmiehistä toimii työntekijöiden edustajana käytäessä paikallisia\nneuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun asia koskee kaikkia yrityksen eri\ntyöpaikkoja. Tällaisessa tapauksessa työnantajalle ilmoitetaan, kuka\nluottamusmiehistä hoitaa tällaisia tehtäviä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Elleivät liitot toisin sovi, voidaan edellä 1. kappaleessa mainitulle\npääluottamusmiehelle sekä 2., 3. ja 4. kappaleissa mainituille\nluottamusmiehille valita varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä\nollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen\noikeudet ja velvollisuudet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Edellä 4. kappaleessa mainitut osapuolet voivat sopia alakohtaisesti,\nmilloin se paikallisen neuvottelumenettelyn onnistumisen ja\nluottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, luottamusmiesten\nvalinnasta yritysten osastoihin (osastokohtainen luottamusmies). Tällöin\nsopimuksessa tulee määritellä luottamusmiehen valintaa, oikeudellista\nasemaa, tehtäviä, toimintavapautta, ansion ja matkakustannusten korvaamista\nsekä neuvottelujärjestystä koskevat sopimusehdot, mikäli ne poikkeavat\ntästä sopimuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen\nyrityksen tai työpaikan työntekijä, joka työskentelee ao.\ntyöehtosopimuksen soveltamisalalla ja on tämän työehtosopimukseen sidotun\ntyöntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa,\nlaajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai\nniihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan\nluottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti\nvastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja\nrakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta pyydettäessä\nkirjallisena tieto siitä, kuka toimii työnantajan edustajana hänen\nedustamansa henkilöstöryhmän osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1677\">3§ Luottamusmiehen valitseminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille\njärjestäytyneille työntekijöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin.\nVaali voidaan pitää myös työaikana ja työpaikalla siten, että vaalin\njärjestäminen ja toimittaminen ei häiritse toimintaa. Vaaliajoista ja\nvaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta\nennen vaalin toimittamista. Vaalin toimittamisesta huolehtivat lähinnä\nluottamusmies tai hänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies.\nVaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamus-\nmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamie- hestään\nsekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään ilmoittaa\nkirjallisesti työnantajalle luottamusmiesjärjestön antamin valtuuksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pääluottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava,\nmilloin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1687\">4§ Luottamusmiehen ja työnantajan yhteistyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään\ntyöpaikan paikalliselle yhteistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden\ntoimivuutta. Keskustelun osapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan\nedustaja. Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten\nkeskinäisiä suhteita ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön\nonnistumista ja kehittämistarpeita. Keskustelu on käytävä kahden kuukauden\nkuluessa luottamusmieskauden alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään\nvuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdessä käsiteltäviä asioita ovat muun muassa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Luottamusmiehen ajankäyttö ja sen\nperiaatteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tiedonsaantioikeus ja tietojen toimittamisen\nkäytännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Koulutus ja koulutusten tarve, aikataulut ja\ntavoitteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Yhteistyön käytännön järjestäminen ja\naikataulut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1701\">5 § Luottamusmiehen työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on\ntässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen\nliittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen\nehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa\nsamassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen\nhenkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon\nmääräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa\nheikentää luottamusmiestehtävän takia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei luottamusmiestehtä- vän\ntakia saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli\nluottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskäänn siirtää\nvähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta\nhänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamus- miestehtävän takia\nhäntä ei saa erottaa työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos luottamusmieheksi\u002F pääluottamusmieheksi valitun henkilön\nvarsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen\u002Fpääluottamusmie- hen tehtävien\nhoitamista on hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen toimintayksikön\nolosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, järjestettävä muuta työtä\nluottamusmieskauden ajaksi. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen\nansionsa alentumista. Mikäli muusta työstä maksettava palkka on alempi kuin\nluottamusmiehen varsinaisen työn palkka, maksetaan ansionmenetyksen erotus\nluottamusmieslisänä siltä ajalta, kun hän toimii luottamusmiehen\nasemassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee\nvastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista\ntai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että\nluottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos\nluottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään\nvastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies\nkatsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia\nmääräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen\nvälillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta\ntyösopimuslain 7 luvun 10 §:n 1. momentin edellyttämää työntekijöiden\nenemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena\nolevan työntekijäjärjestön toimesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa\nluottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin\nnähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kohtien 1-9 määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti ehdolle\nasetettuun luottamusmies- tai pääluottamusmiesehdokkaa- seen, josta on\nkirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin\naikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen tai\npääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\nluottamusmieheksi tai pääluottamus- mieheksi valituksi tulleen osalta vaalin\njärjestäjän todettua vaalituloksen. Kyseisiä määräyksiä on sovellettava\nmyös luottamusmiehenä tai pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään\nkuusi kuukautta hänen luottamusmies- tai pääluottamusmiestehtävänsä\npäättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään\nkuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista.\nLuottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä\nmerkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta\ntyönantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen\nvastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle\nvähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä\nsamojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta\nlisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen\noikeuksia on loukattu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi\nsaa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman\nluottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen,\ntyönantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan\nmäärän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen\npurkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1733\">6 § Luottamusmiehen tehtävät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen\ntyöehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana\ntyöehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä\ntyölainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan\nja työntekijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä\nkysymyksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehen tehtävänä on yhdessä työnantajan ja muiden\ntyöntekijöiden kanssa toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu-\nja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1741\">7§ Luottamusmiehen oikeus saada tietoja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta\ntai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava\nkaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat\ntiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ao. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla\nsovittavalla tavalla seuraavat yrityksen työntekijöitä koskevat tiedot:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.työntekijän suku- ja etunimet sekä toimipiste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.uusien työntekijöiden työsuhteiden alkamispäivä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.tiedot irtisanotuista, lomautetuista ja osa-aikaistetuista\ntyöntekijöistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.tiedot opiskelijoista, harjoittelijoista ja vuokratyövoiman\nkäytöstä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.tiedot määräaikaisista työsuhteista, työsuhteen sovittu kesto sekä\nmääräaikaisuuden peruste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.vaativuusryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa\ntyö kuuluu, erityistekijälisän saajien lukumäärä, erityistekijälisien\neuromäärät ja jakautuminen eri ammattinimikkeiden välillä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä, myös työhön kutsuttavat\nja muu tilapäinen henkilöstö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada edellä mainitut tiedot kaksi kertaa\nvuodessa, kuitenkin uusien työntekijöiden osalta neljännesvuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki tarpeelliset paikallisen\nsopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot kirjallisesti hyvissä ajoin ennen\nneuvottelujen aloittamista sekä oikeus saada pyytämiään lisätietoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä,\nmillaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Uudelle luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys\ntyöpaikalla käytössä olevasta palkkausjärjestelmästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mikäli yrityksessä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia\nluottamusmiehiä, sovitaan liittojen kesken niistä periaatteista, millä\ntiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla\nluottamusvaltuutetulla perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja\nniistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä\nhoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1775\">8§ Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luot-\ntamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan\nhuomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen\nyhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan\nhenkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin\nole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden\nlukumäärästä riippuen seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Vapautuksen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">määrä\n        t.\u002F3 vko\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5-25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3—7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">26—49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">8—11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">50—99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">11—15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">100—199\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">14—18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">200—299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">18—21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">300—499\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">22—27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">500 tai yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\"\n      style=\"width:97.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">27—32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten\ntarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus\ntyöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien\ntyöntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja\npääluottamusmies yhteisesti muuta sovi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen\najankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi\non huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon\nneuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös\npääluottamusmiehenä ja\u002Ftai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä\nlisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää\narvioitaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä\nmainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen\ntoiminnalliset edellytykset sekä se, että luotta- musmiestehtävät voidaan\nasianmukaisesti hoitaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1809\">9§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana\njoko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimiessaan\nmuissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ansiot eivät saa tehtävän hoitamisen vuoksi alentua.\nAnsionmenetyksen korvaamisessa otetaan huomioon tuntikohtaiset lisät kuten\nvuosilomapalkassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta luotta-\nmusmiestehtävistä hänen työpaikkansa työehtosopimuksen soveltamispiiriin\nkuuluvien työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">euroa\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt\">\u003Cspan\n        lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5—25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">26—50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">51—100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">101—150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">151—200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">201—299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">300 tai yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.45pt;text-indent:-.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Luottamusmiesten ja pääluottamusmiesten korvauksia korotetaan 1.9.2024\nlukien 2,4 % alla olevan taulukon mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">euroa\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>5-25\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>68,61\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>26—50\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>72,70\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>51—100\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>78,85\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>101—150\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>90,11\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>151—200\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>103,42\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>201—299\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>135,17\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>300 tai yli\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>154,62\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Pääluottamusmiehelle maksetaan vastaavasti hänen toimialueellaan\nolevien työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden\nlukumäärän perusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">euroa\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">5-50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">51—100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">101—150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">106\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">151—200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">201—299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">300 tai yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">157\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" colspan=\"2\"\n      style=\"width:170.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.8pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"FI\"\n        style=\"font-size:10.0pt\">1.9.2024 lukien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">euroa\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">määrä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>5-50\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>86,02\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>51—100\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>90,11\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>101—150\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>108,54\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>151—200\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>120,83\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>201—299\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>147,46\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"134\"\n      style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>300 tai yli\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\"\n      style=\"width:70.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>160,77\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\">\u003C\u002Fspan>4.Korvausta ei makseta\nvaraluottamusmiehelle. Varaluottamusmie- hen hoitaessa luottamusmiehen\ntehtäviä vähintään kahden viikon ajanjakson, maksetaan korvaus kuitenkin\nhänelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta\nylityökorvaus tai sovitaan liittokohtaises- ti taikka työnantajan ja\nluottamusmiehen välillä muunlaisesta lisäkorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista\nvarten tämän määräyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle\nmatkakustannusten korvausta yrityksessä sovellettavan järjestelmän\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1903\">10§ Säilytys- ja työskentelytilat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään\ntarvittaville toimistovälineille ja asiakirjoille siten, että vain luottamus-\nmiehellä on pääsy tietoihin (esim. lukittava kaappi). Yrityskohtaisella ja\nalueellisen toimintayksikön luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa\nkäyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen\nkäyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli\nsellaista on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää\nluottamusmiestehtävien hoitamiseen tällaisessa toimistotilassa olevia\ntoimistovälineitä (mm. yrityksessä yleisesti käytössä olevat ict-laitteet\nja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys ja sähköposti).\nLuottamusmiehellä on oikeus käyttää työnantajan puhelinta tai\nmatkapuhelinta ja puhelinliittymää luottamusmiehen tehtävien hoitamista\nvarten soveltuvassa luottamuksellisuuden säilyttävässä ympäristössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1907\">11§ Luottamusmiesten koulutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Luottamusmiehen osallistumisesta koulutukseen on sovittu erillisessä\nkoulutussopimuksessa. Luottamusmiehelle laaditaan koulutussuunnitelma\nvuosittain. Uuden luottamusmiehen kanssa on kuukauden kuluessa valinnasta\nsovittava peruskoulutuksesta ja sen ajankohdasta sekä laadittava\nkoulutussuunnitelma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee\nhänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän\nammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön\nammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää\nkoulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota\ntyöstä vapautukseen, luotta- musmieskauden kestoon ja sinä aikana\ntapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1913\">12§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työn suorittamista ja sen käytännön järjestelyä koskevissa\nkysymyksissä tulee työntekijän kääntyä välittömästi työnjohdon\npuoleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on\nselvitettävä paikallisesti työnantajan tai tämän edustajan ja\nluottamusmiehen tai työntekijän itsensä välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Paikalliset neuvottelut on syytä aloittaa ja käydä ilman aiheetonta\nviivytystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on\nerimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laadittava muistio,\njos jompikumpi osapuolista sitä pyytää. Muistio tehdään ja\nallekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin\nosapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi yrityksessä\npaikallisissa neuvotteluissa, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista\nneuvottelujärjestystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen\ntyösuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut\nlisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun\nlakkauttamisen peruste on riitautettu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1927\">13§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus on voimassa järjestöjen välisen työehtosopimuksen\nosana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyvinvointiala HALI ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1939\">Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1941\">Johdanto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet järjestöt ovat tehneet seuraavan\ntyösuojeluvaltuutettuja koskevan sopimuksen. Sopimus sisältää\nmääräyksiä soveltuvin osin PT:n ja STTK:n yhteistoimintasopimuksen (2001) 6\n§:stä ja 7 §:stä. Sopimus täydentää työsuojelun valvonnasta ja\ntyöpaikan yhteistoiminnasta annettua lakia (20.1.2006\u002F44).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1945\">1§ Sopimuksen soveltamisala ja sitovuus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus sitoo työehtosopimuksen\nsoveltamisalalla olevia työnantajia ja työntekijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä: Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta määräytyy\nlainsäädännön mukaan. Työpaikalla voidaan sopia paikallisesti työsuojelun\nyhteistoiminnan järjestämisestä työpaikan olosuhteisiin soveltuvalla\ntavalla niiltä osin kuin laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työ-\nsuojeluyhteistoiminnasta (44\u002F2006) sallii. Työpaikkoja kannustetaan sopimaan\nmuun muassa työsuojeluorganisaatiosta sekä työsuojelun yhteistoiminnan\nkäytännöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöille on aina turvattava vähintään laissa säädetty\nmahdollisuus osallistua työsuojelun yhteistoimintaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1953\">2§ Työsuojeluvaltuutettu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Valinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Työpaikan työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja hänelle\nkaksi varavaltuutettua sellaiselle työpaikalle, jossa henkilöstön määrä\non säännöllisesti vähintään 10. Myös pienemmille työpaikoille ko.\nvaltuutetut voidaan valita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilöt voivat valita oman työsuojeluvaltuutetun ja\nvaravaltuutetut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ilmoitukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työntekijät ilmoittavat työnantajalle kirjallisesti valitut\nvaltuutetut. Työsuojeluvaltuutetun ollessa estyneenä hänen sijaisenaan\ntoimii varavaltuutettu sen jälkeen, kun sijaisuudesta on ilmoitettu\ntyönantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta\nja työpaikan yhteistoiminnasta annetun lain (20.1.2006\u002F44) 31 §:n mukaan,\njota tältä osin noudatetaan tämän sopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän lisäksi työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on tarvittaessa\nosallistua työsuojelutoimikunnassa tai vastaavassa työsuojeluyh-\nteistoimintaelimessä käsiteltävien asioiden valmisteluun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos samalla työpaikalla työskentelee toisen työnantajan palveluksessa\nolevia työntekijöitä, heillä on oikeus kääntyä työpaikan\ntyösuojeluvaltuutetun puoleen työpaikan olosuhteista johtuvissa\ntyösuojeluasioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hänellä on\nsamat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työskentelytilat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsuojeluvaltuutetulle annetaan työpaikan olosuhteet huomioon ottaen\nriittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asiakirjoille.\nTyösuojeluvaltuutetulla on tarvittaessa oikeus käyttää korvauksetta\ntyösuojelutehtävien hoitamiseen työsuojeluvaltuutetun käyttöön\nluovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on\ntyönantajan hallinnassa. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää\ntyösuojelutehtävien hoitamiseen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tällaisessa toimistotilassa olevia toimistovälineitä (mm. yrityksessä\nyleisesti käytössä olevat ict-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä\ninternet-yhteys ja sähköposti). Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää\ntyönantajan puhelinta tai matkapuhelinta ja puhelinliittymää\ntyösuojelutehtävien hoitamista varten soveltuvassa luottamuksellisuuden\nsäilyttävässä ympäristössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja huolehtii siitä, että työsuojeluvaltuutetulla on\nkäytettävissä tämän tehtävän hoitamista varten tarpeelliset lait,\nasetukset sekä muut työsuojelumääräykset ja ohjeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittaessa edellä mainitut asiakirjat järjestetään myös muiden\ntyösuojelutoimielinten käyttöön siten kuin työsuojelutoimikunnassa\nsovitaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Koulutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Uuden työsuojeluvaltuutetun kanssa on kuukauden kuluessa valinnasta\nsovittava peruskoulutuksesta ja sen ajankohdasta sekä laadittava\nkoulutussuunnitelma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1989\">3 § Työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan yhteistyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään\ntyösuojelun yhteistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden toimivuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten\nkeskinäisiä suhteita ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön\nonnistumista ja kehittämistarpeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskustelun osapuolina ovat työsuojeluvaltuutettu ja työnantajan edustaja.\nKeskustelu on käytävä kahden kuukauden kuluessa työsuojeluvaltuutetun\ntoimikauden alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään vuosittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhdessä käsiteltäviä asioita ovat muun muassa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja sen\nperiaatteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tiedonsaantioikeus ja tietojen toimittamisen\nkäytännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Koulutus ja koulutusten tarve, aikataulut ja\ntavoitteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Yhteistyön käytännön järjestäminen ja\naikataulut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2007\">4§ Työsuojeluvaltuutetun työsuhde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työsuojeluvaltuutetun tehtävien menestyksellisen hoitamisen\nedellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä työsuojeluvaltuutetun\ntyösuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden\ntyösuhteen ehdoista. Muissa kohden työsuojeluvaltuutettu on työsuhteessaan\ntyönantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät.\nTyösuojeluvaltuutettu on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä\ntyöehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan\njärjestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei\nsaa heikentää työsuojeluvaltuutettutehtävän takia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän\ntakia saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli\ntyösuojeluvaltuutetuksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään\nsiirtää vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle\nmuuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Työsuojelu-\nvaltuutettutehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa\ntehtävien hoitamista on hänelle ottaen huomioon yrityksen tai sen\ntoimintayksikön olosuhteet ja työsuojeluvaltuutetun ammattitaito,\njärjestettävä muuta työtä työsuojeluvaltuutetun toimikauden ajaksi.\nTällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Mikäli\nmuusta työstä maksettava palkka on alempi kuin työsuojeluvaltuutetun\nvarsinaisen työn palkka, maksetaan ansionmenetyksen erotus\ntyösuojeluvaltuutettulisänä siltä ajalta, kun hän toimii\ntyösuojeluvaltuutetun asemassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työstään täysin vapautetun työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen\ntulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista\ntai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että\ntyösuojeluvaltuutettu joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos\ntyösuojeluvaltuutetulle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään\nvastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos\ntyösuojeluvaltuutettu katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu\nvastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian\nselvittämistä järjestöjen välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Muutoin ei työsuojeluvaltuutetun työsopimusta irtisanota noudattamatta\ntyösopimuslain 7 luvun 10 §:n 1. momentin edellyttämää työntekijöiden\nenemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena\nolevan työntekijäjärjestön toimesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Työsuojeluvaltuutetun työsuhdetta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa\ntyösuojeluvaltuutettua ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin\ntyöntekijöihin nähden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan työsuojeluvaltuutetulle\nvähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan\nalkamista. Työsuojeluvaltuutetulle annettuun ilmoitukseen työsuhteen\npäättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Työsuojeluvaltuutetulle\nannetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäliitolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Jos työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen\nvastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena työsuojeluvaltuutetulle\nvähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä\nsamojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta\nlisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen\noikeuksia on loukattu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän\nvuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman\ntyösuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen,\ntyönantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaavan\nmäärän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen\npurkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2035\">5§ Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien\nhoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi\najaksi, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista\nvarten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan\nhuomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan\nalueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä\nsuoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat\ntyösuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut\ntyöntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen\nvaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja\nkuormitustekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin\nedellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon\nyrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun\ntehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun\nyhteistoimintasopimukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja\npäätyösuoje- luvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä\non vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan\ntyöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2045\">6§ Ansionmenetyksen korvaaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta\nkorvausta työpaikan työntekijöiden säännöllisen lukumäärän perusteella\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9.2024 2,4 % alla olevan\ntaulukon mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">euroa\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:.25pt\">\u003Cspan lang=\"FI\"\n        style=\"font-size:   5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>20-29\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>27,65\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>30—100\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>52,22\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>101—200\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>64,51\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>201—299\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>82,94\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\"\n      style=\"width:98.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>300 tai yli\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:72.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>102,4\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2067\">7§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tämä sopimus on voimassa järjestöjen välisen työehtosopimuksen\nosana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyvinvointiala HALI ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">Työntekijöiden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">euroa\u002Fkk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan\n        style=\"font-size:9.5pt;color:#4A4A49\">lukumäärä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">20-29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">30-100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">101-200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">201-299\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\"\n      style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">300 tai yli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\"\n      style=\"width:71.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L2099\">Liite 1 Palkkasopimus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Terveyspalvelualan palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Palkkasopimus ja soveltamisohje on yhdistetty 1.4.2020. Tarkoituksena on\nhelpottaa työehtosopimuksen luettavuutta, ei muuttaa palkkausjärjestelmää.\nSoveltamisohjeet on siirretty kunkin asiakokonaisuuden yhteyteen ja otsikoitu\nsoveltamisohjeeksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohjeessa annetaan työpaikan osapuolille työehtosopi- mustekstiä\ntäydentäviä soveltamisohjeita terveyspalvelualan palkkausjärjestelmän\nkäyttöönotossa, soveltamisessa ja ylläpidossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työn vaativuuteen perustuva tehtäväkohtainen palkka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen\nperustuva palkka muodostuu vaatimusryhmittelyn mukaisesta palkasta ja siihen\nmahdollisesti vaikuttavista erityistekijöistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän tarkoituksena on maksaa\nvaativammasta työstä korkeampi palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmittely\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmä 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osaaminen ja harkinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työhön opastuksella tai lyhyellä\nkoulutuksella. Työssä on selkeät ohjeet ja työskentelytilanteet toistuvat\npäivittäin samankaltaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työn vaikutukset ja vastuuTyön tekemisen vaikutukset ulottuvat\nmahdollisesti lähimpään työyhteisöön tai vähäisessä määrin\nasiakkaisiin. Vaikutukset ovat rajattuja ja helposti muutettavissa.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat mahdollisesti lähimpään\ntyöyhteisöön tai vähäisessä määrin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat\nrajattuja ja helposti muutettavissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vastaavan tasoisella oppisopimuskoulutuksella. Työ edellyttää\nitsenäisiä valintoja menettelytavoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuorovaikutus työssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on\nvähäisessä määrin aloitteellisuutta vaativaa ja sisältö on lähinnä\nvalmiin tiedon antamista ja vastaanottamista. Työlle on tunnusomaista\nkanssakäyminen lähityöyhteisössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset avustavat tehtävät,\nkuten esimerkiksi sairaala-, hoito- ja toimistoapulaisen tehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmä 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osaaminen ja harkinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi lyhyellä ammatillisella\nkoulutuksella, vastaavan tasoisella oppisopimuskoulutuksella,\ntyöpaikkakoulutuksella tai työkokemuksella. Työssä on yleisohjeet ja\ntyötilanteet toistuvat yleensä samankaltaisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työn vaikutukset ja vastuu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat oman työn lisäksi lähimpään\ntyöyhteisöön tai asiakkaisiin. Vaikutukset ovat melko rajattuja ja yleensä\nkohtuullisilla keinoilla muutettavissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuorovaikutus työssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on\nvähäisessä määrin aloitteellisuutta vaativaa ja sisältö on lähinnä\nvalmiin tiedon antamista ja vastaanottamista. Työhön voi sisältyä myös\nhenkilökontakteja, jotka edellyttävät toisen henkilön aseman ja tilanteen\nymmärtämistä. Työlle on tunnusomaista kanssakäyminen työyhteisössä\nsekä rajatussa määrin asiakkaiden tai sidosryhmien kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset perustyötehtävät,\nkuten esimerkiksi hierojan, välinehuoltajan ja vastaanottoavustajan tehtävät\nsekä toimiston rutiinitehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmä 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osaaminen ja harkinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi toisen asteen\nammatillisella tutkinnolla, vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuorovaikutus työssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on\naloitteellisuutta vaativaa, ja sen tarkoituksena on varmistaa asioiden\nsujuminen ja tiedon oikea ymmärtäminen. Sen sisältö on esim. tiedottamista,\nneuvomista tai tiedon hankintaa toisilta. Työhön sisältyy toistuvasti\nhenkilökontakteja, jotka edellyttävät toisen henkilön aseman tai tilanteen\nymmärtämistä tai vuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidosryhmiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset ammattitehtävät, kuten\nesimerkiksi lähihoitajan tehtävät ja vastaavan tasoiset hoitoja\nvastaanottotehtävät sekä toimiston ammattitehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmä 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osaaminen ja harkinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi\nammattikorkeakoulututkinnolla tai vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla. Työ\nedellyttää itsenäistä useista eri lähteistä saatavan tiedon seurantaa,\nkäytettävyyden arviointia ja yhteen sovittamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työn vaikutukset ja vastuu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat myös lähintä työyhteisöä\nlaajemmalle tai useisiin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat moninaisia ja yleensä\nvaikeasti muutettavissa tai jopa pysyviä. Vaikutukset saattavat heijastua\nmyös organisaation toimintaedellytyksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuorovaikutus työssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on\naktiivista toisiin ihmisiin vaikuttamista työyhteisön sisällä tai sen\nulkopuolella. Sen sisältö on esim. motivointia, neuvottelua,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ohjeistamista. Työhön sisältyy toistuvasti henkilökontakteja, jotka\nedellyttävät toisen henkilön aseman tai tilanteen syvällistä\nymmärtämistä tai vuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidosryhmiin ja näiden\nsuhteiden ylläpitoa. Työ sisältää säännöllisesti ongelmien käsittelyä\nja niiden ratkaisemiseen osallistumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset vaativat\nammattitehtävät, kuten esimerkiksi sairaanhoitajan tehtävät ja vastaavan\ntasoiset hoitotehtävät sekä vaativat toimistotehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmä 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osaaminen ja harkinta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi\nammattikorkeakoulututkinnolla tai vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla ja\ntyökokemuksella. Työ edellyttää uusien ratkaisumallien löytämistä. Työ\nsuoritetaan itsenäisesti toiminnan suunnitteluun tai asiantuntija-asemaan\nperustuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työn vaikutukset ja vastuu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat useisiin yksiköihin, sidosryhmiin,\nlaajaan asiakaskuntaan tai ovat ratkaisevia organisaation tarjoamien palvelujen\nonnistumiselle. Vaikutukset ovat pitkäaikaisia, vaikeasti muutettavissa ja\njopa pysyviä. Vaikutukset heijastuvat myös organisaation\ntoimintaedellytyksiin. Työhön sisältyy merkittävää esimiesvastuuta tai\nerityisalueen asiantuntijavastuuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuorovaikutus työssä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on\naktiivista toisiin ihmisiin vaikuttamista tai eri ryhmien tavoitteiden yhteen\nsovittamista työyhteisön sisällä tai sen ulkopuolella. Sen sisältö on\nesim. motivointia, neuvottelua, kouluttamista. Työhön sisältyy toistuvasti\nvaativia henkilökontakteja, jotka edellyttävät toisten henkilöiden ja\nhenkilöryhmien aseman tai tilanteen syvällistä ymmärtämistä tai\nvuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidosryhmiin sekä näiden suhteiden\nsolmimista ja ylläpitoa. Työ sisältää säännöllisesti laaja-alaisten\nongelmien käsittelyä ja niiden ratkaisemiseen osallistumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti vaativat erityisosaamista\nedellyttävät asiantuntijatehtävät ja vaativat esimiestehtävät, kuten\nesimerkiksi osaston- ja apulaisosastonhoitajan sekä vastaavan hoitajan\ntehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmä 5b\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti kaikkein vaativimmat\nesimiestehtävät, joissa on alaisia ja\u002F tai merkittävä taloudellinen tai\ntulosvastuu, kuten esimerkiksi vaativimmat osastonhoitajan, vastaavan hoitajan\nja apulaisylihoitajan tehtävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusryhmittelyn soveltaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työ kuuluu siihen vaativuusryhmään, joka kokonaisuutena parhaiten\nvastaa työtehtävän edellyttämää osaamista ja muuta tehtävän\nvaativuutta. Kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän\ntaulukkopalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi palkan määrää korottavat tehtävään sisältyvät\nerityistekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkausjärjestelmä mahdollistaa, että tehtävä voidaan sijoittaa\nkorkeampaan palkkaryhmään kuin työehtosopimuksen esimerkkiluettelo\nedellyttää. Erityistekijälisän kriteerien täyttymistä arvioidaan\nsuhteessa kyseisen vaativuusryhmän normaalitasoon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan\ntyötehtävää, ei työntekijää. Arvioinnilla valitaan se vaativuusryh- mä,\njoka kokonaisuutena parhaiten vastaa kyseisen työn sisältöä ja siinä\nvaadittavaa osaamista ja muita taitoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuusryhmiin sijoittaminen tapahtuu kolmen eri vaativuuste-\nkijäkokonaisuuden perusteella: 1) osaaminen ja harkinta, 2) työn vaikutukset\nja vastuu sekä 3) vuorovaikutus työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kohta 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaamisen ja harkinnan osalta arvioidaan työtehtävän edellyttämää\nosaamista sekä sitä, kuinka itsenäistä työ on ja kuinka vaativia\nharkintatilanteita työ sisältää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ on sitä vaativampaa, mitä syvempää, laajempaa ja monipuolisempaa\nkoulutuksella ja\u002Ftai työkokemuksella hankittua osaamista sen tekeminen\nedellyttää. Koulutuksella tarkoitetaan sekä ammatillista että jatko- ja\ntäydennyskoulutusta. Vastaavasti harkinnan osalta työ on sitä vaativampaa,\nmitä enemmän se vaatii itsenäisiä valintoja menettelytavoissa ja mitä\nvähemmän suoraa ohjeistusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kohta 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työn vaikutusten ja vastuun osalta arvioidaan työn sisältämää vastuuta\nsekä työn tekemisen vaikutusten laajuutta ja pysyvyyttä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ on sitä vaativampaa, mitä laajemmin työn tekeminen vaikuttaa\norganisaation ulkoisiin ja\u002Ftai sisäisiin toimintaedellytyksiin ja asiakkaisiin\ntai sidosryhmiin. Vastaavasti työ on sitä vaativampaa, mitä laaja-alaisempia\nja pysyvämpiä päätöksiä ja ratkaisuja työtehtävään sisältyy ja mitä\nvaikeammin työn tekemisen vaikutukset, seuraukset ja tulokset ovat\nmuutettavissa tai peruutettavissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kohta 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuorovaikutuksen osalta arvioidaan sekä vuorovaikutuksen laajuutta että\nvuorovaikutuksen syvyyttä. Työ on sitä vaativampaa, mitä laajempaa\ntyöpaikan sisäistä tai organisaation ulkoisten tahojen kanssa tapahtuvaa\nvuorovaikutusta ja yhteistyötä työ sisältää. Vastaavasti työ on sitä\nvaativampaa, mitä enemmän oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta vuorovaikutus\nedellyttää ja mitä haasteellisemmasta tai tavoitteellisemmasta\nvuorovaikutuksesta on kyse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ arvioidaan erikseen jokaisen vaativuustekijäkokonaisuuden osalta ja\ntämän jälkeen tehdään kokonaisarvio siitä, mikä vaa- tivuusryhmä (1-5)\nparhaiten vastaa tehtävää työtä. Työ voi siis kokonaisuutena kuulua\ntiettyyn vaativuusryhmään, vaikka tehtävän sisältö poikkeaisikin\nyksittäisistä kyseisen vaativuusryhmän osatekijöistä. Vaativuusryhmien\nlopussa on arvioinnin tueksi kuvattu työtehtäviä, joita tyypillisesti kuuluu\nkuhunkin ryhmään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Erityistekijälisät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Erityistekijöiden ja erityistekijälisien tarkoitus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityistekijöiden ja erityistekijälisien avulla on tarkoitus muodostaa\najantasaisia, tarkoituksenmukaisia ja kannustavia palkkausjärjestelmiä,\njoissa otetaan huomioon työn vaativuus. Erityistekijöiden avulla\ntyöpaikoilla on mahdollisuus huomioida työpaikkakohtaisia työn vaativuutta\nlisääviä tehtäviä ja sitä kautta osaltaan vaikuttaa alan\npalkkakehitykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisperiaatteiden laatiminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla on määriteltävä erityistekijälisien soveltamisperiaatteet\ntämän liitteen mukaisesti. Soveltamisperiaatteilla tarkoitetaan\nerityistekijöitä sekä erityistekijöistä maksettavia erityisteki- jälisiä\n(euromääriä). Soveltamisperiaatteissa määritellään, mitkä\nerityistekijät työpaikalla lisäävät työn vaativuutta tässä liitteessä\nkuvatulla tavalla ja mikä on niistä maksettavan erityistekijälisän\nsuuruus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä on oikeutettu työehtosopimuksen mukaisiin erityiste-\nkijälisiin, mikäli hän tekee erityistekijälisiin oikeuttavaa tehtävää\nvoimassa olevien soveltamisperiaatteiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kullakin työpaikalla on määriteltävä palkkaa korottavat\nerityistekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työtehtävän sisältö poikkeaa vaativuusryhmän tavanomaisista\ntehtävänsisällöistä ja vaativuusryhmän töiden normaalista\nvaativuustasosta, palkan määrää korottavat ainakin seuraavat\nerityistekijät, jos niitä sisältyy työpaikan työtehtäviin, luettelo ei\nole tyhjentävä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Työn edellyttämä erityinen työkokemus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Esim. dialyysihoidon tai astmahoidon\nhallitseminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Erikoissairaanhoidon erityisen pitkää\ntyökokemusta ja osaamista edellyttävät tehtävät kuten patologian,\nkipsimestarin ja leikkaushoidon suunnittelijan erityisosaaminen, työskentely\nerikoissairaanhoidon synnytyssalissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Erikoissairaanhoidon vaativissa tehtävissä\nkuten tehohoidossa, leikkaussalissa, päivystyksessä tai synnytyssalissa sama\ntehtävänimike voi sisältää erilaisia osaamistasoja\u002Fvaativuustasoja, kuten\nperehtymisvaihe, osaamisvaihe tai kokenut. Näistä ainakin osaamisvaihe tai\nkokenut vaihe tms. itsenäisen työskentelyn vaihe, on huomioitava\nerityistekijänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tiiminvetäjän tms. osittainen esimiesvastuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Esim. tiiminvetovastuu, osittainen\nesimiesvastuu, toistuvat esimiehen lyhytaikaiset sijaistamiset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Erityinen taloudellinen vastuu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Esim. suurasiakkuuksista vastaaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Poikkeuksellisen vaativat työolosuhteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työn edellyttämät erityistaidot (esim.\ntavanomaista laajempi kielitaito, erityinen koulutus)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Esim. diabeteshoitaja, haavahoitaja,\nhygieniahoitaja\u002F hygieniavastaava, muistihoitaja, kivunhoito,\nsäteilyturvallisuusvastaava, PACS -pääkäyttäjyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Muut erityistekijät ja -vastuut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Esim. oman työn ohella oleva ICT-tukihenkilön\ntai ICT- pääkäyttäjän rooli, jotka eivät kuulu tehtävän varsinaiseen\nluonteeseen ja lisäävät tehtävän vaativuutta. Lisävastuut, jotka eivät\nkuulu tehtävän varsinaiseen luonteeseen ja lisäävät tehtävän vaativuutta\nkuten turvallisuus-, laatu- tai hankintavastaava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla käydään yhdessä läpi erityistekijöiden\ntyöpaikkakohtaiset soveltamisperiaatteet. Soveltamisperiaatteet käydään\nläpi ja tarkistetaan vuosittain, ellei yhdessä sovita pidemmästä ajasta.\nJos työpaikalla on luottamusmies, periaatteet käydään läpi ja tarkistetaan\nyhdessä hänen kanssaan. Jos luottamusmiestä ei ole, periaatteet käydään\nläpi ja tarkistetaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Erityistekijälisien\nsoveltamisperiaatteita (erityistekijät\u002Ferityistekijä- lisät) voidaan\ntarkistuksen yhteydessä muuttaa tämän sopimuksen mukaisesti.\nSoveltamisperiaatteet sekä erityistekijälisän saajien lukumäärä,\nerityistekijälisien euromäärät ja jakautuminen eri ammattinimikkeiden\nvälillä on oltava kaikkien työntekijöiden nähtävillä työpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Palkkausjärjestelmän on tarkoitus ohjata työpaikkoja\nottamaan tehtäväkohtaisissa palkoissa huomioon myös mahdollisia\ntyöntekijöiden yksilökohtaisiin työtehtäviin liittyviä vaativuusryhmän\ntavanomaisista tehtävänsisällöistä poikkeavia erityistekijöitä.\nTyöehtosopimuksessa on lueteltu ne erityistekijät, joiden osalta on ainakin\nselvitettävä, löytyykö niitä työpaikan työtehtävistä. Paikallisesti on\nmahdollista soveltaa myös muita erityistekijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti tulee määritellä, mitä erityistekijöitä työpaikan\ntöihin sisältyy ja miten erityistekijät vaikuttavat palkkaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tulee ensin määritellä, mitä erityistekijöitä työpaikan\ntyöntekijöiden työtehtäviin sisältyy. Kysymys on sellaisista\ntyötehtävään sisältyvistä työn vaativuutta lisäävistä\nosatekijöistä, joiden ei voida katsoa sisältyvän vaativuusryhmän\nnormaaliin työhön eikä tulevan kompensoiduksi vaativuusryhmän\nvähimmäispalkalla. Toiseksi tulee määritellä, millä tavoin (esim.\nprosentuaalisina tai euromääräisinä lisinä) erityistekijät otetaan\nhuomioon tehtäväkohtaisissa palkoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityistekijälisän voi poistaa, jos lisään oikeuttavaa tehtävää ei\nenää ole työpaikalla tai lisään oikeuttava tehtävä ei enää lisää\ntehtävän vaativuutta. Erityistekijälisän voi poistaa esimerkiksi silloin,\nkun tehtävästä on tullut perusosaamiseen sisältyvä tehtävä tai vastuu,\njoka ei enää lisää työn vaativuutta palkkausjärjestelmän mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityistekijälisän euromäärää voidaan muuttaa, jos erityisteki-\njälisään oikeuttavan tehtävän merkitys olennaisesti muuttuu. Esimerkiksi\nuusi IT-ohjelma voi aluksi vaatia erityisen IT-tuki- henkilön, joka vastaa\nkouluttamisesta, virhetilanteiden ratkaisemista, muiden työntekijöiden\nopastamisesta ja ohjaamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun ohjelma on laajasti käytössä ko. lisävastuu ja sen vaativuus on\nvähäisempi, jolloin erityistekijälisän euromäärää voidaan muuttaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun erityistekijöistä, niistä maksettavista lisistä ja\nsoveltamisperiaatteista on neuvoteltu, on niistä tiedotettava\nhenkilöstölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittajajärjestöt pitävät tärkeänä, että neuvotteluosapuolet\nmiettivät yhdessä tehtäväkohtaisen palkan erityistekijöiden ja\nhenkilökohtaisen palkanosan kriteerejä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkan määräytyminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jokaisesta työpaikan tehtäväkokonaisuudesta on laadittava kirjallinen\ntehtävänkuvaus, josta ilmenevät vaativuusryhmään sijoittamisessa\ntarvittavat tiedot ja mahdolliset tehtäväkohtaista palkkaa korottavat\nerityistekijät. Tehtävänkuvaus voidaan laatia työehtosopimuksen\nmallilomakkeelle (Liite 3.) tai työpaikalla voidaan laatia oma vastaavat\ntiedot sisältävä lomake.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjallisen\ntehtävänkuvauslomakkeen avulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisen pohjana on tehtävän-\nkuvauslomake, jossa kuvataan työntekijän työtehtävän konkreettinen\nsisältö siten, että tehtävä voidaan sijoittaa tiettyyn vaa-\ntivuusryhmään ja voidaan arvioida, onko tehtävässä palkkaan vaikuttavia\nerityistekijöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijä täyttää tehtävänkuvauksen, tai työnantaja täyttää\nmallitehtävänkuvauksen tehtäväkokonaisuudesta ja työntekijä tekee siihen\nmahdolliset muutokset omien tehtäviensä osalta. Tehtävänkuvaus käydään\nläpi työnantajan ja työntekijän välillä ja osapuolet allekirjoittavat\nsen. Työnantaja hyväksyy lopullisen tehtävänkuvauksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Tehtävänkuvauksessa voidaan käyttää työehtosopimuksen\nmallilomaketta tai vastaavat tiedot sisältävää työpaikan omaa lomaketta.\nTyöntekijä täyttää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tehtävänkuvauslomakkeen, tai vaihtoehtoisesti työpaikalla voidaan laatia\nkustakin tehtäväkokonaisuudesta (esim. sairaanhoitajan tehtävät) yleinen\ntehtävänkuvaus, jota työntekijä voi täydentää tai muuttaa, siltä osin\nkuin hänen työnsä eroaa yleisestä kuvauksesta. Työntekijän täyttämä\nlomake tai täydentämä yleinen tehtävänkuvaus käydään läpi esimiehen\nkanssa ja viime kädessä tehtävänkuvauksen hyväksyy työnantaja.\nKäytyään läpi tehtävänkuvauksen osapuolet allekirjoittavat lomakkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja arvioi tehtäväkohtaisen palkan suuruuden tehtävänkuvauksen,\ntyöehtosopimuksen vaativuusryhmittelyn ja työpaikkakohtaisten\nsoveltamisperiaatteiden perusteella. Palkan määräytymisen perusteet\nkäydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä ja merkitään\ntehtävänkuvauslomakkeeseen. Työntekijän pyynnöstä perusteet on käytävä\nläpi myös luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Kun tehtävänkuvaukset on täytetty ja käyty läpi,\ntyönantaja arvioi, mihin vaativuusryhmään työ kuuluu. Samoin arvioidaan,\nonko työssä työn vaativuutta lisääviä erityistekijöitä ja mikä on\nerityistekijöiden vaikutus palkkaan. Samassa vaativuus- ryhmässä voi olla\nvaativuudeltaan erilaisia töitä. Tietyissä tilanteissa voi olla vaikea\nratkaista oikeaa vaativuusryhmää. Tällöin on otettava huomioon, että osa\ntöistä sijoittuu vaativuudeltaan vaativuusryhmien väliin ja tällöin\ntyössä maksetaan lisäpalkkaa jonkin tai joidenkin erityistekijöiden\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arvioinnin lopputulos käydään läpi työnantajan ja työntekijän\nvälillä ja merkitään tehtävänkuvauslomakkeeseen. Perusteet on käytävä\nläpi myös luottamusmiehen kanssa, jos työntekijä niin haluaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp id=\"L2291\">\u003Cstrong>Palkkausjärjestelmän ylläpito ja työn vaativuuteen\nperustuvan palkan muuttaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työn vaativuuteen perustuva palkan määrittely tehdään uudestaan, jos\ntyöntekijän työtehtävän vaativuus muuttuu pysyvästi. Uutta palkkaa\nmaksetaan tehtävän muutoksesta lukien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkan määrittely tehdään uudestaan myös, jos työntekijän\ntyötehtävän vaativuus muuttuu tilapäisesti vähintään neljän viikon\najaksi. Tämä ei kuitenkaan koske vuosilomasijaisuuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada tehtävänkuvauksensa\najantasaisuus tarkistetuksi vähintään kerran vuodessa. Tarkistus voidaan\ntoteuttaa esimerkiksi kehityskeskustelun tai vastaavan yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Henkilökohtainen palkanosa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa hyvän\ntyössä suoriutumisen, henkilökohtaisen osaamisen tai muiden\nhenkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Työntekijälle maksetaan\nvähintään henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaista osaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen palkanosan perusteena voivat olla esim. työtulokset,\ntyön sujuvuus ja tehokkuus, yhteistyökyky, joustavuus, ke- hittymiskyky ja\n-halu, huolellisuus, työkokemus ja sosiaaliset taidot sekä poikkeuksellisesti\nhenkilöstön saatavuuteen liittyvät perusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen palkanosan maksuperusteet selvitetään henkilöstölle ja\nluottamusmiehelle. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi\ntyönantajan ja työntekijän välillä. Maksuperusteet on oltava kaikkien\ntyöntekijöiden nähtävillä työpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Henkilökohtaisen palkanosan maksuperusteet selvitetään\nhenkilöstölle ja luottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allekirjoittajajärjestöt pitävät tärkeänä, että neuvotteluosapuolet\nmiettivät yhdessä tehtäväkohtaisen palkan erityistekijöiden ja\nhenkilökohtaisen palkanosan kriteerejä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa työtehtävän muuttuessa\npysyvästi. Tällöin työntekijän palkka ei voi kuitenkaan laskea.\nHenkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa työntekijästä johtuvasta\nsyystä vain poikkeuksellisesti, jos siihen on asiallinen ja painava syy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaisen takuun perusteella\ntyöntekijän henkilökohtaisen palkan on oltava 4 palvelusvuoden täyttyessä\nvähintään 6 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta ja 7\npalvelusvuoden täyttyessä vähintään 11 prosenttia työntekijän\ntehtäväkohtaisesta palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan on pyynnöstä eriteltävä työntekijälle, mikä osa\nhenkilökohtaisesta palkasta on vuosisidonnaista takuuta ja mikä osa muuta\nhenkilökohtaista palkanosaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Määräystä ei sovelleta, mikäli työnantaja ja\ntyöntekijä ovat sopineet sopimuspalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Määräystä sovelletaan 1.4.2023 alkaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Puuttuvan koulutuksen vaikutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Vailla työtehtävässä vaadittavaa koulutusta olevan työntekijän\npalkka saa olla enintään 10 % alempi kuin ko. vaativuusryhmän\nvähimmäispalkka. Työsuhteessa olevan työntekijän aloittaessa\noppisopimuskoulutuksen hänen palkkansa ei saa laskea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tulospalkkaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työntekijöille tai työntekijäryhmälle voidaan maksaa tulospalkkaa tai\nbonusta työn tuloksellisuuden perusteella. Maksamisperus- teista ja\nkohderyhmistä neuvotellaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palvelusvuosiin laskettava aika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Palvelusvuosiin laskettavana palvelusaikana pidetään oman työnantajan\npalvelusta sekä sellaista muuta palvelusta, jossa työ on ollut samankaltaista\nja säännöllinen työaika on ollut keskimäärin vähintään 19 tuntia\nviikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän samana ajankohtana suorittamista palveluksista otetaan\nainoastaan yksi palvelussuhde huomioon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samana aikana suoritetut palvelusajat otetaan huomioon, jos ne yhteensä\nylittävät em. 19 tuntia viikossa, mutta mikään niistä ei erikseen ylitä\n19 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palvelu osa-aikaisessa työsuhteessa, jota ei edellä mainitulla tavalla\nlueta palvelusvuosiin, otetaan huomioon työajan suhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Palvelusvuosiin laskettaviksi ajaksi lasketaan opiskeluajasta kaksi\nvuotta, jos työntekijällä on työnantajan tämän tehtävissä edellyttämä\nakateeminen tutkinto tai kaksivuotinen opistoasteinen tutkinto ja yksi vuosi,\njos työntekijällä on työnantajan edellyttämä kaksivuotinen kouluasteinen\ntutkinto tai yksivuotinen opistoasteinen tutkinto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Palvelusvuosia laskettaessa vähennetään kuitenkin se aika, jona\ntyöntekijän työssäolo on ollut keskeytyneenä tai jona työssäolo\npalvelukseen ottamisen tapahduttua ei vielä ole alkanut, mikäli työnantaja\nei ole kyseiseltä ajalta maksanut palkkaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Vähennykseksi ei kuitenkaan lueta aikaa, jona henkilön työssäolo on\npalvelussuhteen kestäessä ollut keskeytyneenä vuosilomalain 2 luvun 7 §:n\nmukaisista syistä. Vähennykseksi ei myöskään lueta ko. kalenterivuoden\naikana enintään 30 päivää kestävän palkattoman työloman aikaa, jos\ntyöntekijä on ollut ko. kalenterivuoden aikana työssä vähintään yhden\nkuukauden. Vähennykseksi ei myöskään lueta enintään vuoden pituista\npoissaoloa asevelvollisuuden, aseettoman ja siviilipalveluksen eikä naisten\nvapaaehtoisen asepalveluksen vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Palvelusvuosiin lasketaan palvelusjaksosta vain täydet\nkalenterikuukaudet sekä 30 päivän yhdenjaksoinen palvelu. Jos työntekijä\non ollut toistuvissa lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa, otetaan\ntällainen palvelu kuitenkin huomioon työajan suhteessa edellyttäen, että\ntyöntekijä esittää yhteenvedon työsuhteista kestoineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Oikeus vuosisidonnaiseen takuuseen perustuvaan korotukseen alkaa\npalvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Työnantajan tulee työsuhteen alussa työsopimusta solmittaessa pyytää\ntyöntekijältä mahdolliset vuosisidonnaiseen takuuseen oikeuttavat tiedot.\nTyöntekijän on tällöin esitettävä tarvittavat tiedot työkokemuksesta\nennen lisän myöntämistä. Työsuhteen jatkuessa seuraava vuosisidonnainen\ntakuu myönnetään työnantajan toimesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaisen palkka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Osa aikaisen työntekijän työehtosopimuksen mukainen kuukausipalkka\nmääräytyy 6 §:n mukaisen säännöllisen työajan ja työsopimuksella\nsovitun lyhyemmän työajan välisessä suhteessa. Kuitenkin näin laskettua\nenintään keskimäärin alle 19 tuntia viikossa tekevän osa-aikatyöntekijän\nvähimmäispalkkaa korotetaan 5 prosenttiyksiköllä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Päivä- ja tuntipalkan laskeminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Osakuukauden palkka lasketaan työsuhteen alkaessa tai päättyessä\nkesken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydessä.\nOsakuukauden palkka lasketaan joko päivä- tai tuntipalkkana käyttäen\njakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien tai työtuntien\nlukumäärää taikka 20. kappaleessa tarkoitettua jakajaa. Kertojana\nkäytetään palkkaan oikeuttavien työpäivien tai työtuntien lukumäärää\nko. kuukautena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Tämän työehtosopimuksen 6 §:n mukaisessa jaksotyössä lasketaan\nosakuukauden palkka 18. kappaleesta poiketen siten, että päiväpalkka saadaan\njakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. Päiväpalkka kerrotaan\ntyössäolojakson maanantain ja perjantain välille osuvien päivien\nlukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuorolistan julkaisemisen jälkeen tietoon tulevat palkattomat\npoissaolot alentavat palkkaa poissaoloajan työtuntien mukaisesti. Tuntipalkka\nlasketaan 20. kohdan mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Laskettaessa lisä-, yli-, sunnuntai-, ilta-, yö-, lauantaityö- ym.\nkorvausten perusteena olevaa tuntipalkkaa käytetään kuukausipalkan jakajana\nlukua 163 silloin, kun työaika on tämän sopimuksen normaalityöaikamuodon ja\njaksontyön enimmäisviikkotyöaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään jakajana vastaavasti\nlaskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa\nkäytettyä työtuntien lukumäärää. Tuntipalkanjakaja toimistotyöajassa on\n160.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lisät palkalliselta poissaololta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Palkalliselta poissaoloajalta otetaan huomioon säännölliseltä työ-\najalta tulevat lisät siten, kuin tämän työehtosopimuksen 16 §:n 8.\nkappaleessa on määrätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän ollessa yhden päivän palkattomasti poissa työstä\nvähennetään edellä mainitulla tavalla laskettu päiväpalkka työntekijän\nkuukausipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työpäivä jää tilapäisesti vajaaksi työntekijän pyynnöstä tai\nmuutoin, vähennetään kuukausipalkasta edellä mainitulla tavalla laskettu\ntuntipalkka kultakin poissaolotunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkka tilapäisissä työsuhteissa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Lyhyissä tilapäisissä enintään yhden viikon kestävissä\ntyösuhteissa käytettävä tuntipalkka saadaan jakamalla asianomaisen vaati-\nvuusryhmän 7 palvelusvuoden mukainen palkka työehtosopimuksen mukaisella\ntuntipalkan jakajalla sekä lisäämällä tuntipalkkaan erillisenä lisänä\nvuosilomalain mukainen lomakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Paikkakuntakalleusluokittelu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) on oma\npalkkataulukkonsa ja muulla Suomella oma palkkataulukko (PKL I).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkan maksaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Jollei työnantajan kanssa ole muuta sovittu, maksetaan palkka\ntyöntekijän osoittamalle tilille kerran kuukaudessa, josta sen on\nerääntymispäivänä oltava työntekijän nostettavissa. Palkan\nerääntyessä sellaisena päivänä, jolloin pankit pidetään suljettuina,\npidetään lähintä edellistä arkipäivää erääntymispäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kaaviokuva palkanmuodostuksesta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Lisätään seuraava kaaviokuva palkanmuodostumisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijän palkan muodostuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koko prosessin on oltava avoin ja kirjallinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2403\">Liite 2 Palkkataulukot\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Palkkataulukko 1.11.2023 alkaen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nalign=\"left\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none;margin-left:4.8pt;margin-right:  4.8pt\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;    height:15.35pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">ryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">Hki ym\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">PKL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>VR 1\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 015,62\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>1 974,45\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>VR 2\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 150,53\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 135,74\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>VR 3\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 342,34\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 283,36\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>VR 4\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 712,01\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 622,28\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>VR 5\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.45pt;line-height:normal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 830,85\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"83\"\n      style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>VR 5b\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\"\n        style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.45pt;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>2 919,493\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\"\n      style=\"width:58.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Ci>3 261,52\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\"> \u003C\u002Fspan>Palkkataulukko 1.9.2024 alkaen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"\nstyle=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:    0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp\n        class=\"Tblzatfelirata0\"\n        style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan\n        style=\"font-size:10.0pt\">Vaativuus-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">ryhmä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">Hki ym\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:#4A4A49\">PKL I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">VR 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">1 958,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">1 918,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">VR 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 089,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 075,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">VR 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 276,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 218,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">VR 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 635,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 548,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">VR 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 836,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">2 750,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\"\n      style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">VR 5b\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\"\n      style=\"width:94.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3 284,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\"\n      style=\"width:58.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp\n        class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan\n        class=\"Egyb\">3 169,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"FI\">\u003C\u002Fspan>Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>26.Tämä sopimus on voimassa järjestöjen välisen työehtosopimuksen\nosana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2419\">Liite 3 Tehtävänkuvauslomake\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(lue koko lomake ennen sen täyttämistä)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2507\">Liite 4 Työaikapankki terveyspalvelualalle\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Työaikapankkimallin tarkoitus ja käyttöönotto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijöiden työssä jaksamisen edistämiseksi ja työn ja vapaa-ajan\nyhteensovittamiseksi sekä toiminnallisesti järkevien ja tuloksellisten\ntyöaikajärjestelyjen mahdollistamiseksi voidaan sopia työaikapankki-\njärjestelmästä alla olevien kohtien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankkijärjestelmästä sovitaan kirjallisesti työnantajan ja\nyksittäisen työntekijän välillä. Sopimus on voimassa toistaiseksi tai\nmääräajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Työaikapankin osatekijät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin osatekijöinä voivat olla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Lisä- tai ylityö ja ylityön korotusosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja\nyötyökorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Varallaolokorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaat säästetään työaikapankkiin tunteina ja minuutteina ja vapaa\nannetaan tunteina tai työpäivinä (5\u002Fvk) siten, että kokonaisen\nvapaapäivän pituus on työntekijän keskimääräinen viikkotyöaika\u002F5:llä\neli täyttä työaikaa tekevällä normaali- ja jaksotyössä 7 h 39 min ja\ntoimis- totyöajassa 7 h 30 min.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Yksi vuorokautinen ylityötunti, joka korvataan 50 %:lla korotetulla\nperustuntipalkalla on 1 h 30 min, kun se siirretään työaikapankkiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Säännöllisenä työaikana tehdystä iltatyöstä maksettava\niltatyölisä, 15 % perustuntipalkasta, on työaikapankkiin siirrettynä\nyhdeltä tunnilta 9 min.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankin osatekijöiden siirtämisestä työaikapankkiin on sovittava\nesimiehen kanssa viimeistään samalla, kun sovitaan niiden tekemisestä.\nTyöntekijällä on oikeus säästää työaikapankkiin enintään 150\ntuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja\ntyöntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on\ntarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja\ntyöntekijän välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, työntekijän\non ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan\nalkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman\nhyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän\nyksilöllisten tarpeiden kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Työaikapankin hallinnointi ja kirjanpito\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankkiin säästetyt työntunnit merkitään työaikakirjanpitoon,\njonka sisällöstä työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Työaikapankin vaikutus työsuhteen muihin ehtoihin\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankkivapaat eivät muuta työsuhteessa noudatettavia ehtoja.\nTyöaikapankkivapaa käsitellään työaikakirjanpidossa työssäoloaikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Työntekijän sairastuminen työaikapankkivapaan käytön\nyhteydessä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijä sairastuu ennen sovitun työaikapankkivapaan alkamista,\nsairauspoissaolon ajalle suunniteltu vapaa siirtyy annettavaksi myöhemmin\nsovittavana ajankohtana. Jos työntekijä sairastuu pank- kivapaan aikana, ei\ntyökyvyttömyysjakson yhtä päivää ylittävää osaa lasketa\ntyöaikapankkivapaaksi, ellei lyhyemmästä ole sovittu. Pitämättä jäänyt\nvapaa siirtyy annettavaksi myöhemmin sovittavana ajankohtana. Jos\nsairauspoissaolo päättyy ennen sovitun vapaan päättymistä, vapaa jatkuu\nsovitun mukaisena. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastu- misestaan\ntyönantajalle välittömästi työkyvyttömyyden alettua. Todistus\ntyökyvyttömyydestä toimitetaan työnantajalle työpaikan käytännön\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Työaikapankkivapaan ajalta maksettava palkka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työaikapankkivapaan ajalta maksetaan työntekijälle henkilökohtaisen\nsäännöllisen kuukausipalkan mukainen palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luontoisedut annetaan työaikapankkivapaan ajalta vähentämättöminä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.Työaikapankkisopimuksen päättyminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä tai irtisanottaessa työaikapankkisopimus työ-\naikapankissa pitämättä olevat tunnit maksetaan rahana, ellei sovita niiden\npitämisestä vapaana ennen työsuhteen tai työaikapankkiso- pimuksen\npäättymistä. Vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy\ntyösuhteen päättymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden\nmukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa työntekijällä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus\nantaa työaikapankkiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien tai\npalkkausperusteiden olennaisesti muuttuessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa\nkahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuten\ntoistaiseksi voimassa oleva sopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingissä 24.11.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveyspalvelualan liitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2581\">Liite 5 Selviytymislauseke terveyspalvelualan\ntyöehtosopimukseen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Allekirjoittajajärjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että mikäli yritys\non poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa ja sillä olisi\ntyösopimuslain 7:3 §:n mukaiset perusteet irtisanoa työntekijöitä,\npaikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen jäljempänä erikseen\nmainituista työehdoista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sopimuksen osapuolet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijaosapuolia ovat työnantaja ja allekirjoittajajärjestön\nluottamusmies. Luottamusmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa\nkaikkiin työntekijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita\nehtoja. On suositeltavaa, että allekirjoittajajärjestön luottamusmiehelle on\nannettu tilaisuus käydä luottamusmieskurssien perus- ja jatkokurssit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sopimuksen edellytykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selviytymislausekkeen käyttöönotosta voidaan neuvotella paikallisesti,\njos työnantaja on joutunut ennalta arvaamattomiin, taloudellisiin vaikeuksiin,\njotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen. Taloudellisten\nvaikeuksien tulee koskea koko yritystä. Sopimus voidaan tehdä vain erittäin\npainavista ja poikkeuksellisista syistä tilanteissa, joissa se on\nvälttämätön työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen\nturvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisissa neuvotteluissa todetaan yhteisesti toimenpiteiden tarve ja\nmitoitus sekä vaikutus kriisistä selviytymiseen yhdessä muiden\ntoimenpiteiden kanssa. Perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen\nsuhteessa muihin alan yrityksiin, eikä sopimusta voida tehdä pelkkiin\ntalousarvioihin perustuen ellei perustetta ole jo olemassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai\nirtisanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopimuksen voimassaoloaikana eikä 2\nkuukauden kuluessa sen päättymisestä. Jos työnantaja toimii edellä\nmainitun määräyksen vastaisesti, sopimus purkautuu välittömästi ja\ntyönantaja korvaa sovitun säästön kyseisen työntekijän osalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa selviytymislausekkeesta voidaan neuvotella myös työehtojen\nheikennysten kompensaatiosta, jos yrityksen taloudellinen tilanne paranee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mistä taloudellisista etuuksista voidaan sopia työehtosopimuksesta\npoiketen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sopimus voi koskea lomarahan suuruutta, vapaaksi vaihtamista ja\u002F tai\nmaksuajankohtaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sunnuntai-, lauantai-, yö- ja iltatyökorvausten sekä varallaolo- ja\nhälytyskorvausten tasoista voidaan vähentää enintään puolet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sopimuksen muoto ja kesto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus tehdään kirjallisesti. Sopimus voidaan tehdä enintään vuoden\nmääräajaksi kerrallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan irtisanoa kesken sopimuskauden 2 kuukauden\nirtisanomisajalla, jos yrityksen taloudellisessa tilanteessa tapahtuu\nmerkittävää parannusta sopimuksen tekohetkeen verrattuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Muuta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annetaan kaikki tarpeellinen tieto kirjallisesti ennen\nneuvottelujen aloittamista ja tietoja täydennetään tarvittaessa\nneuvottelujen aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä\nhoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus käyttää asiantuntijaa neuvotteluissa.\nAsiantuntijaa koskee sama vaitiolovelvollisuus kuin luottamusmiestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus tulee toimittaa tiedoksi allekirjoittajajärjestöille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa järjestöjen välisen työehtosopimuksen\nosana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingissä 3. päivänä kesäkuuta 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveyspalvelualan liitto ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2635\">Liite 6 Paikallisen sopimisen liite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Johdanto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopimus on työnantajan ja työntekijöiden paikallisiin\ntarpeisiin perustuva ratkaisu, joka on sopusoinnussa työehtosopimuksen ja\ntyölainsäädännön kanssa. Tavoitteena molemmille osapuolille kokemus\nmielekkäästä tuloksesta. Luottamus, vuorovaikutus ja hyvin toimiva\nyhteistyö tukevat paikallista sopimista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Sopiminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista määräyksistä voidaan\nsopia paikallisesti toisin tämän liitteen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta\ntämän työehtosopimuksen 2 pykälään mahdollistavat työnantajan ja\ntyöntekijän välisen sopimisen ilman paikallisen sopimisen liitteen\nmenettelytapamääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huomautus: Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava\nehdottomia (pakottavia) lain säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Sopimuksen sopijapuolet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja\ntyöntekijä. Luottamusmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa\nkaikkiin työntekijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita\nehtoja. Ennen neuvottelun alkamista todetaan neuvotteluosapuolet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että allekirjoittajajärjestön\nluottamusmiehelle on annettu mahdollisuus osallistua ainakin luottamusmiehen\nperus- ja jatkokurssille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Sopimuksen sisältö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuksessa on mainittava:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Sopijapuolet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Keitä sopimus koskee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Sopimuksen sisältö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työehtosopimuksesta poikkeamisen perusteet\n(työehtosopimuksen 2 § ja tämä liite)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Sopimuksen kohde: mistä työehtosopimuksen\nkohdasta halutaan sopia toisin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Sopimuksen voimassaoloaika\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Koonti työehtosopimuksen kohdista, joista voi sopia paikallisesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Työaika (työehtosopimuksen 6 §)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Säännöllinen työaika normaalityöaikamuodossa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työntekijän vuorokautinen säännöllinen\ntyöaika on enintään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9 tuntia. Tämän liitteen mukaisesti voidaan paikallisesti sopia enintään\n13 tunnin työvuorosta (ks. työehtosopimuksen 6 § 2. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tämän liitteen mukaisesti voidaan\npaikallisesti sopia enintään vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta (ks. 6 §\n3. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Säännöllinen työaika toimistotyössä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Toimistotyössä vuorokautinen säännöllinen\ntyöaika on enintään 8,5 tuntia. Tämän liitteen mukaisesti voidaan\npaikallisesti sopia enintään 13 tunnin työvuorosta (ks. 6 § 4. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Säännöllinen työaika jaksotyöajassa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja\nyövuoron pituus enintään 12 tuntia. Tämän liitteen mukaisesti voidaan\nsopia enintään 15 tunnin työvuorosta (ks. 6 § 5. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tämän liitteen mukaisesti voidaan\npaikallisesti sopia enintään vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta (ks. 6 §\n6. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen pidemmästä tasoittumisjaksosta sopimista selvittävät työnantaja\nja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä järjestelmän perusteet ja\nlaajuuden (ks. 6 § 15. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Vuosilomapalkan osakuukauden palkanlaskentasääntö (16\n§)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Kuukausipalkkaisen työntekijän\nvuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan käyttäen jakajana lukua 21 ja\nkertojana lomapäivien lukumäärää. Tämän liitteen mukaisesti voidaan\npaikallisesti sopia osakuukauden palkanlaskentasäännön käyttämisestä (ks.\n16 § 11. kohta).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Paikallisen sopimuksen muotomääräykset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus syntyy, jos ja kun sopijapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun yhteisymmärrys sopimuksen sisällöstä on saavutettu, sopimus on\ntehtävä kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi. Toistaiseksi\nvoimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken\nsovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Yli vuoden kestänyt määräaikainen\nsopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sovitun\njärjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta\nhuolimatta jakson loppuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu\nsovitun mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Suositukset ja hyvät käytänteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedoksi\ntyöehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajär-\njestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyviä käytänteitä onnistuneeseen paikalliseen sopimismenettelyyn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Vuorovaikutus ja yhteinen tilannekuva: missä\nmennään, miksi neuvotellaan?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tavoitteiden kirkastaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ymmärrys toisen osapuolen intresseistä,\ntavoitteista ja tilanteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tavoitteiden selvittäminen ja sanoittaminen\npuolin ja toisin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Punninta: lyhyen aikavälin hyödyt vs.\npidemmän aikavälin hyödyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tasapainoiset neuvottelukokoonpanot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Neuvotteluosapuolten itsenäisyys; ei sanelua,\nei ulkopuolista ohjailua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tavoitteena yhteisymmärrys sekä molemmille\nosapuolille aito kokemus mielekkäästä tuloksesta ja siihen sitoutuminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2717\">Sovintoehdotus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Terveyspalvelualan työehtosopimus 1.5.2024-30.4.2026\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Sopimuskausi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.2024-30.4.2026\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Palkankorotukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosi 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleis- ja taulukkokorotus 1.9.2024 2,4 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Taulukkokorotus 1.9.2024 0,51 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Paikallinen erä 1.12.2024 0,4 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Kertaerä 500 € 1.12.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.9.2024 2,4\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosi 2025 seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkantarkistus vuonna 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja ajalle 1.5.2025-30.4.2026 (12 kk) korotetaan yleis- ja tauluk-\nkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräytyvät seuraavien ver-\nrokkialojen palkankorotusten perusteella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva\ntyöehtosopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Kemian perusteollisuuden työntekijöitä\nkoskeva työehtosopimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleiskorotuksella korotetaan niitä henkilökohtaisia palkkoja, jotka ovat\nvoimassa korotuskuukautta edeltävän kalenterikuukauden päättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen palkankorotuksen määrästä\ntai korotusajankohdasta 30.4.2025 mennessä, voi sopimuksen osapuoli tehdä\naloitteen välityslautakunnan asettamiseksi, johon molemmat osapuolet asettavat\nkumpikin kolme jäsentä ja kutsuvat puheenjohtajaksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>valtakunnansovittelijan tai hänen määräämänsä. Lautakunnan tulee\nantaa ratkaisu 15.5.2025 mennessä. Lautakunnan mahdolliset kustannukset\njaetaan osapuolten välillä tasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1.5.2025 voimaan tuleva asiakokonaisuus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet jatkavat neuvotteluja seuraavista asiakokonaisuuksista\ntähänastisten keskusteluiden ja näissä neuvotteluissa esillä olleiden\ntekstiluonnosten pohjalta eli jatketaan työstämistä siitä, mihin on\njääty, että neuvottelut saadaan päätökseen 31.3.2025 mennessä.\nKokonaisuus tulee voimaan 1.5.2025 alkaen, elleivät osapuolet sovi\naikaisemmasta voimaantulosta. Voimaantulo edellyttää, että kokonaisuudesta\non yksimielinen ratkaisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jaksotyön uudistus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Muutokset palkkasopimukseen (erityistekijälisät, henkilökohtainen\npalkanosa, palkkasopimuksen selkeyttäminen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Terveyspalvelualan matkustussääntö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Reservin kertausharjoitusten ajalta maksettava korvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työhyvinvointityöryhmä työsuojeluoppaan valmisteluksi ja hyvien\nkäytäntöjen kokoamiseksi, ml. työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Luottamusmiehen toimintaedellytyksiä ja tiedonsaantia selvittävä\ntyöryhmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sopimuskauden aikaiset työryhmät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jatkuva yhteistyö ja työehtosopimuksen kehittäminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolten yhteinen näkemys on, että työehtosopimuksen tulee olla ajassa\nelävä ja tuottaa toimialalle lisäarvoa alan veto- ja pitovoiman sekä\nkannattavuuden turvaamiseksi. Tämän tavoittelemiseksi osapuolet tiivistävät\nyhteistyötä perustamalla työehtosopimuskausien kestosta riippumattoman\njatkuvan tilannekuva- ja kehittämistyöryhmän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet noudattavat jatkuvan yhteistyön mukaista periaatetta\nkeskinäisissä suhteissaan ja tarkastelevat toimialan tarpeita, rakentavat\ntilannekuvaa ja kehittävät työehtosopimusta sopimuskauden aikana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Osapuolet kartoittavat keinoja\nneuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi, sekä\ntekevät neuvottelukierroksen jälkeen yhdessä analyysin menneestä\nneuvotteluprosessista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Osapuolet selvittävät erikseen sovittavin\ntavoin toimialan tilannekuvaa, kuten esimerkiksi ansiokehitystä, toimialan\ntaloudellista tilannetta ja tulevaisuudennäkymiä, palkanmaksukykyyn ja\ntuottavuuteen vaikuttavia tekijöitä, työhyvinvointia,\nasiakaspalvelutarpeita, työntekijöiden siirtymistä toimialojen välillä ja\nmuita veto- ja pitovoimaan vaikuttavia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Osapuolet keskustelevat ja rakentavat yhteistä\npitkänaikavälin tavoitetilaa ja toimintamallia jäsenistön edun\npalvelemiseksi ja toimialan toimintaedellytyksien turvaamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Osapuolet käyvät jatkuvaa keskustelua\ntyöehtosopimustoiminnan uusista tavoista palvella jäsenistöä jatkuvasti\nmuuttuvassa toimintaympäristössä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet sopivat sopimuskaudella tarvittavien työryhmien perustamisesta\nerikseen ja antavat työryhmille tarvittavat tavoitteet, toimeksiannot,\naikataulut sekä muut tarvittavat ohjeistukset työryhmätyölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkkatasotyöryhmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työryhmä seuraa ja arvioi terveyspalvelualan sekä julkisen sote-sekto-\nrin palkkakehitystä ja tekee yhdessä esityksiä terveyspalvelualan\ntyöehtosopimuksen palkkausjärjestelmän kilpailukyvyn säilyttämiseksi.\nTyöryhmässä kartoitetaan myös työvoiman saatavuuteen ja vaihtuvuuteen\nliittyviä tilastotietoja yhteisen tilannekuvan muodostamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.1.12.2024 jaettavan kertaerän jako-ohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kertaerän suuruus on 500 euroa ja se maksetaan joulukuun 2024 palkanmaksun\nyhteydessä. Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden\nyhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2024 ja jotka eivät ole\npalkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja joiden työsuhde on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan kuitenkin,\njos palkaton vapaa johtuu lomautuksesta, sairauspoissaolosta tai\nsairausvakuutuslain mukaisesta perhevapaasta. Kertaerää ei kuitenkaan\nmakseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän\nmaksuajankohtaa. Kertaerä maksetaan kuitenkin, jos työntekijä on\nirtisanoutunut jäädäkseen vanhuuseläkkeelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen yhdenjaksoisuutta arvioitaessa otetaan huomioon työsopimuslain\n1:5 §.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan 1.12.2024\nvoimassa olevan, sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kuitenkin\nosasairauspäivärahalla työskentelevä sekä osittaisella per- hevapaalla\noleva saavat kertaerän täysimääräisenä. Osittaisella opintovapaalla\n1.12.2024 oleva rinnastuu osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan\ntyöajan työsuhteessa olevaan työntekijään riippuen opintovapaan\ntyöaikajärjestelystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työntekijälle, joka on vaihtelevan työajan työsuhteessa 1.12.2024,\ntyöaika lasketaan 3 kk tarkastelujaksolta, esim. syys-marraskuu\n(1.9.2024-30.11.2024).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa\nvuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2807\">Osapuolten välinen, tarkempi ohjeistus verrokkialoihin\nperustuvasta palkankorotuksesta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkantarkistus vuonna 2025\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja ajalle 1.5.2025-30.4.2026 (12 kk) korotetaan yleis- ja tauluk-\nkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräyty verrokkialojen\nperusteella alla kuvatulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korotusprosentti jaetaan kokonaisuudessaan yleis- ja taulukkokorotuk- sena.\nYleis- ja taulukkokorotuksella korotetaan niitä henkilökohtaisia palkkoja,\njotka ovat voimassa korotuskuukautta edeltävän kalenterikuukauden\npäättyessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleis- ja taulukkokorotuksen (korotusprosentin) suuruus määritellään\nseuraavalla laskentamallilla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korotuksen prosentti lasketaan seuraavien verrokkialojen työehtosopimusten\n31.3.2025 mennessä yleisesti tiedossa olevien ja 1.12.2024-30.11.2025 aikana\ntoteutettujen\u002Ftoteutettavien korotusten (yleiskorotus + mahdollinen\nyrityskohtainen erä) keskiarvona (kaksi desimaalia) ottaen huomioon\nkorotusjaksojen (yleiskorotus + mahdollinen yrityskohtainen erä) pituudet ja\nkorotusten (yleiskorotus + mahdollinen yrityskohtainen erä)\nvoimaantuloajankohdat siten, että yksityisen terveyspalvelualan korotus ja\nkustannusvaikutus 12 kuukauden palkan- tarkistuskaudella on suhteessa yhtä\nsuuri kuin verrokkialojen korotus ja kustannusvaikutus keskimäärin 12\nkuukaudelta (2024-2025):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva\ntyöehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuuden työnantajat\nry),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Kemian perusteollisuuden työntekijöitä\nkoskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Kemianteollisuus ry)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korotuksen ajankohta on se kalenterikuukausi sopimuskaudella, jonka aikana\nem. suuruisen korotuksen toteuttaminen johtaa lähimmäksi edellä tarkoitettua\nkeskimääräistä kustannusvaikutusta. Mikäli kaksi peräkkäistä\nkalenterikuukautta ovat molemmat täsmälleen yhtä lähellä\nkeskimääräistä kustannusvaikutusta, toteutetaan korotus aikaisemman\nkalenterikuukauden mukaan, pois lukien silloin, jos tämä kuukausi olisi\nheinäkuu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokonaiskustannusvaikutuksessa ei huomioida mahdollisen kertaerän\nkustannusvaikutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli verrokkialoilla toteutetaan työehtosopimuksen mukaisesti em.\ntarkastelujakson aikana euromääräisiä kertaeriä, jotka eivät johdu\nsopimuskorotusten laskennallisesta siirtämisestä myöhempään ajankohtaan,\nvaan ovat niistä täysin erillisiä, lasketaan kunkin kertaerän\nprosentuaalinen osuus verrokkialan keskiansiosta (STA), ellei kertaerän\nprosenttia ole valmiiksi ilmoitettu. Kertaerän määrä työehtosopimuksen\nsoveltamisalalla lasketaan edellä määritetyn prosentin perusteella\nsuhteutettuna sopimuskauden pituuteen (terveyspalveluala 12 kuukautta). Tämän\njälkeen lasketaan kertaeristä verrokkialojen keskiarvo. Laskelman mukainen\nkertaerä toteutetaan tämän työehtosopimuksen työntekijöille korotuksen\najankohtana (pyöristys täyteen euroon ja osa-aikaisille työajan suhteessa).\nMikäli toisen verrokkialan osalta neuvotteluratkaisu kyseessä olevalle ajalle\npuuttuu 31.3.2025, jätetään se kertaerän laskennassa pois jakajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toisen verrokkialana olevan työehtosopimuksen osalta neuvotteluratkaisu\nkyseessä olevalle ajalle puuttuu 31.3.2025, jätetään se laskennan\nulkopuolelle korotusta ja\u002Ftai kertaerää laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos kummankaan verrokkialana olevan työehtosopimuksen osalta ei ole\n31.3.2025 mennessä saavutettu neuvotteluratkaisua, osapuolet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2835\">Soveltamisohje terveyspalvelualan työehtosopimuksessa sovitun\npaikallisen erän jakamisesta 2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yleistä paikallisen erän jakamisesta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän tavoitteena on kohdistaa osa työehtosopimuksen mukaisesta\npalkankorotuksesta työpaikan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla.\nPaikallisen erän jakamisessa on mahdollista huomioida työpaikan lähtökohtia\nja edistää työpaikkakohtaisten palkkausjärjestelmien toimivuutta.\nPaikallisen tason sopimisella voidaan edistää työnantajan ja\ntyöntekijöiden yhteistyötä ja luottamusta, sekä vaikuttaa\npalkkausjärjestelmän kannustavuuteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tavoitteena on löytää yhteisin keskusteluin neuvottelemalla\nyhteisymmärrys erän kohdentamisesta. Molemmat osapuolet esittävät\nehdotukset erän jakamisesta ja ehdotuksia voidaan neuvottelujen edetessä\nmuuttaa ja täydentää. Tavoitteena on paikallisen erän jakaminen tavalla,\njoka edistää aitoa neuvottelua ja yhteisymmärrystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Paikallinen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12.2024 lukien jaetaan paikallinen erä, joka on suuruudeltaan 0,4 %.\nPaikallinen erä lasketaan syyskuun 2024 palkkasummasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos paikallisen erän jaosta ei päästä sopuun 31.10.2024 mennessä,\npäättää työnantaja paikallisen erän kohdentamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Paikallisen erän laskeminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän suuruus lasketaan työnantajan työehtosopimuksen\nsoveltamisalalla olevan henkilöstön säännöllisen työajan palkkasummasta\nsyyskuun 2024 palkkasummasta. Koska korotus kohdentuu työehtosopimuksen\nsoveltamisalalla oleville työntekijöille, myös jaettavan erän suuruus\nlasketaan työpaikan työehtosopimuksen soveltamisalalla olevan henkilöstön\nsäännöllisen työajan palkkasummasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä palkkasummassa otetaan huomioon varsinaiset säännöllisen työajan\npalkat (kiinteä kuukausipalkka: henkilökohtainen ja tehtäväkohtainen\npalkanosa) sekä palkallisen poissaolojakson esim. vuosi-, sairausloman tai\npalkallisen perhevapaan ajalta maksetut palkat alla olevin täsmennyksin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen sijaan palkkasummassa ei huomioida esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•epämukavan työajan lisiä kuten ilta-, yö-,\nlauantai- ja sunnuntaityöstä maksettavia korvauksia sekä palkallisen\npoissaolojakson työaikalisiä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•ylityökorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•palkallisella poissaolojaksolla olevien\ntyöntekijöiden sijaisten palkkoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•lomarahoja, loppupalkan yhteydessä maksettuja\nlomakorvauksia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jokainen työpaikka laskee paikallisen erän palkkasumman euromäärän ja\ntämä summa jaetaan työpaikalla sovitulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terveyspalvelualan työehtosopimuksen soveltamisalalla on työpaikalla\n1.9.2024 10 työntekijää (ei sisällä työehtosopimuksen soveltamisalan\nulkopuolella olevia työntekijöitä tai työnantajan edustajia), joiden\nsäännöllisen työajan kuukausipalkat tai tuntipalkkaisille maksetut\ntuntipalkat ovat yhteensä 29.000 euroa. Summa sisältää myös yhteensä 1000\neuroa epämukavan työajan korvauksia. Varsinaisen säännöllisen työajan\npalkat ovat siis syyskuussa 28.000 euroa. Jaettavan paikallisen erän suuruus\non tällöin 0,004 x 28.000 = 112 euroa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Miten jaetaan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän tavoitteena on kohdistaa osa työehtosopimuksen mukaisesta\npalkankorotuksesta työpaikan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Se,\nminkä asioiden perusteella paikallinen palkkaerä jaetaan, päätetään\ntyöpaikalla. Paikallisen erän jakamisessa tulee huomioida eri\nvaativuusryhmissä (VR-ryhmät) työskentelevät. Paikallisen erän jakamisessa\nsuositellaan painotettavan erityisesti palkkaryhmiä\u002Ftehtäviä, joiden\npalkkauksen osalta on palkkatasotyöryhmän raportin perusteella tai\npaikallisesti havaittu kehittämistarpeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän jakamista koskevien keskusteluiden tavoitteena on\nyhteisymmärrys siitä kohdennuksesta, jonka mukaan 0,4 % paikallinen erä\njaetaan. Mahdollisia perusteita paikallisen erän jakamiselle on monenlaisia,\nmutta olennaista on, että sovittavaan paikallisen erän jakomalliin löytyy\nyhteisymmärrys. Paikallinen erä tulee lähtökohtaisesti kohdentaa siten,\nettä se jää työntekijän palkkaan siten, ettei se tule syödyksi\n(esimerkkinä henkilökohtainen palkanosa ja vuosisidonnainen takuu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkkejä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki 1: Paikallinen erä jaetaan työpaikan tehtäväkohtaisiin\nerityistekijöihin ja tehdään tarvittavia painotuksia, jotta työpaikan X\npalkkausjärjestelmä saadaan mahdollisimman kannustavaksi ja toimivaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki 2: Paikallinen erä kohdennetaan kannustimena erityisen\nansioituneille työntekijöille työehtosopimuksen henkilökohtaisen palkanosan\nkriteerein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki 3: Paikallinen erä jaetaan tasan kaikkien toimipaikan\ntyöntekijöiden kesken (osa-aikaisille työaikaan suhteutettuna).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki 4: Paikallisesta erästä sovitaan puolet kohdennettavaksi\nerityistekijöihin ja puolet jaetaan tasan kaikkien työntekijöiden kesken\n(osa-aikaisille työaikaan suhteutettuna).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallisen erän jaosta ei päästä sopuun 31.10.2024 mennessä,\npäättää työnantaja erän kohdentamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ketkä neuvottelevat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän jakamisesta sovitaan siten, että jokaisen työpaikan\nhenkilöstön näkemykset tulevat edustetuiksi keskusteluissa. Keskuste-\nluosapuolina ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Työnantajan edustaja ja\nluottamusmies\u002Fluottamusmiehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Mikäli luottamusmiehiä on useampia, kaikki\nosallistetaan työpaikalla erikseen sovittavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Ellei luottamusmiestä ole, valitsevat\ntyöntekijät keskuudestaan edustajan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Mikäli luottamusmiestä ei ole tai edustajaa ei\nole valittu varataan koko henkilöstölle mahdollisuus osallistua ja\nneuvottelut käydään koko henkilöstön kanssa yhteisessä palaverissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Neuvottelujen kulku\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän jakamisesta neuvotellaan 31.10.2024 mennessä.\nNeuvotteluille ei ole erityistä määrämuotoa tai vähimmäispituutta.\nNeuvottelijat käyvät yhdessä läpi ehdotuksensa erän kohdennukseksi\nperusteluineen ja katsovat, löytyykö sellainen yhteinen näkemys, jonka\nkaikki neuvottelun osapuolet hyväksyvät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Suositus onnistuneelle neuvotteluille:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Neuvottelujen aikataulu ja kesto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisen erän jakamisesta neuvottelut käydään hyvissä ajoin ennen\njoulukuun palkanmaksuajankohtaa, viimeistään lokakuun loppuun mennessä. Erä\nmaksetaan viimeistään joulukuun 2024 palkanmaksun yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvotteluille ei ole vähimmäispituutta, mutta neuvottelukertoja on hyvä\nolla useampia, ellei yksimielisyyttä saavuteta jo ensimmäisessä\nneuvottelussa. Olennaista on, että asian yhteiselle käsittelylle on\nriittävästi aikaa yhteisymmärryksen saavuttamiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Neuvottelujen koolle kutsuminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvottelujen alussa todetaan, ketkä ovat neuvottelijat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet hyvissä ajoin koolle, esimerkiksi\nkaksi viikkoa ennen ensimmäistä tapaamista. Henkilöstön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>edustajalle on varattava riittävä aika neuvotteluihin valmistautumiseen ja\nneuvotteluesityksen (ehdotuksen) laatimiseen. Tarvittaessa sovitaan lisäaikaa\ntai menettelyn tavoiteaikataulusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Tarvittavat tiedot asian käsittelemiseksi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onnistuneen neuvottelun edellytys on, että molemmilla osapuolilla on\nsaatavilla riittävät tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja toimittaa henkilöstön edustajille hyvissä ajoin paikallisen\nerän käsittelyyn tarvittavat tiedot ennen neuvottelujen alkua. Tarvittavina\nennakkotietoina neuvotteluiden alkaessa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja\nhenkilöstön lukumäärää. Henkilöstön edustaja voi esittää\ntietojentäydennyspyynnön perusteluineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tietojen antamisessa on huomioitava työehtosopimuksen määräykset (mm.\npalkkasopimus ja luottamusmiessopimus).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Menettelytavat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet käyvät tilannetiedot läpi, kuten palkkasumman suuruuden,\njaettavan paikallisen erän (0,4 %) suuruuden ja henkilöstön\nlukumäärän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet esittävät ehdotuksensa perusteluineen ja niitä käsitellään\nkeskinäiseen yhteisymmärrykseen pääsemiseksi. Tarkoituksena on, että\naktiivisesti tavoitellaan yhteisymmärrystä paikallisen erän jakamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa (liite 1.), johon kirjataan mm.\npaikallaolijat ja osapuolten näkemykset. Työnantaja kirjaa osapuolten kannat\npöytäkirjaan, ellei pöytäkirjan pitämisestä toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Hyviä käytänteitä keskusteluun ja yhteisymmärryksen\nhakemiseen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Vuorovaikutus ja yhteinen tilannekuva,\ntarvittavat tiedot asian käsittelemiseksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tavoitteiden kirkastaminen, ymmärrys toisen\nosapuolen intresseistä, tavoitteista ja tilanteesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tavoitteiden selvittäminen ja sanoittaminen\npuolin ja toisin soveltamisohje terveyspalvelualan työehtosopimuksessa sovitun\npaikallisen erän jakamisesta 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Punninta: lyhyen aikavälin hyödyt vs.\npidemmän aikavälin hyödyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Neuvotteluosapuolten itsenäisyys; ei sanelua,\nei ulkopuolista ohjailua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tavoitteena yhteisymmärrys sekä molemmille\nosapuolille aito kokemus mielekkäästä tuloksesta ja siihen sitoutuminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Viestinnän käytännöt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Neuvotteluiden lopputulos\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus syntyy, jos ja kun sopijapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun yhteisymmärrys sopimuksen sisällöstä on saavutettu, lopputulos\nkirjataan pöytäkirjaan (liite 1.) tai tehdään muutoin kirjallisesti (liite\n2.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kun jakoperiaatteet on päätetty, niistä on informoitava koko\nhenkilöstöä ennen paikallisen erän jakoa. Neuvotteluiden päättyessä\nlopputuloksen tiedottamisen käytännöistä on hyvä sopia yhdessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koko henkilöstölle informoidaan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•paikallisen erän kokonaismäärä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•kenenkään työntekijän henkilökohtaista\npalkkasalaisuutta vaarantamatta ne perusteet, joiden perusteella erä on\njaettu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•samalla kerrotaan, että kyseessä on\nyhteisymmärrys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Palkkatietojen salassapito\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle luovutetut tiedot ovat luottamuksellisia ja salassa\npidettäviä, eikä hän saa luovuttaa tietoonsa tullutta yksittäisen\nhenkilön palkka- tai muuta henkilötietoa kenellekään muulle kuin\nasianomaiselle henkilölle itselleen. Saadut tiedot ja asiakirjat tulee\nasianmukaisesti hävittää neuvotteluiden päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) 2024-2026 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → Ei määritetty\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → Ei määritetty\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[49],{"title":37,"slug":33},[51],{"type":52,"data":53},"call_to_action_body_block",{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":57},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":54,"url":58,"description":54,"rel":59,"type":60},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[62],{"type":52,"data":63},{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":64},{"title":54,"url":58,"description":54,"rel":59,"type":60},[]]