[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fict-alan-tyoehtosopimus-ylemmille-toimihenkiloille-2025-2027":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":87,"content_type_view":88,"extra_breadcrumbs":89,"body":91,"body_blocks":102,"related_pages":106},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","2025-09-28T16:28:10.806487+00:00","2026-04-02T04:39:20.418277+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":85,"translations":86},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ict-alan-tyoehtosopimus-ylemmille-toimihenkiloille-2025-2027","93718178-582e-11f1-947a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fict-alan-tyoehtosopimus-ylemmille-toimihenkiloille-2025-2027\u002Fict-alan-tyoehtosopimus-ylemmille-toimihenkiloille-2025-2027\u002F","ICT-alan työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille 2025–2027","FIN PALTA Service Industry Employers - 2025","Finland - FIN PALTA Service Industry Employers - 2025","FIN PALTA Service Industry Employers - 2025 - Tietojenkäsittely ja siihen liittyvät toiminnot",{"name":41,"data":42},"ICT-alan työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille 2025–2027.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>ICT-alan työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille\n 2025–2027\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ICT-alan työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>15.4.2025 - 31.12.2027\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PALTA RY\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>YTN RY\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ALLEKIRJOITUSPÓYTÁKIRJA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ICT-ALAN YLEMPIÁ TOIMIHENKILÓITÁ KOSKEVAN TYÓEHTOSOPIMUKSEN\nUUDIS- TAMINEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Aika\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>15.4.2025\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Paikka\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sähköpostitse\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Läsnä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Palvelualojen työnantajat Palta ry \n\n \u003Cp>Tuomas Aarto\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Minna Ääri\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Kaisa Lakovaara\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Mikko Saarinen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ylemmät toimihenkilöt YTN ry \n\n \u003Cp>Samu Salo\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Joonas Kopra\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Maritta Jalo\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Alexia Thodén\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Palvelualojen tyónantajat PALTA ry:n seká Ylemmát toimihenkilót YTN ry:n\nválillá saavutet- tiin 10.4.2025 ICT-alan ylempiá toimihenkilóitá koskevan\ntyóehtosopimuksen uudista- miseksi neuvottelutulos, joka hyváksyttiin\n15.4.2025 mennessá liittojen hallinnoissa niitá si- tovaksi\ntyóehtosopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1 Sopimuskausi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Uusi sopimuskausi alkaa 15.4.2025 ja pááttyy 31.12.2027. Sopimus jatkuu\n31.12.2027 jálkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti\nviimeistáán kahta kuukautta ennen sopimuskauden pááttymistá. Uudesta\ntyóehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman tyóehtosopimuksen\nmááráykset voimassa niin kauan, kunnes uusi tyóehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut muuten ovat pááttyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet tarkastelevat vuoden 2026 lokakuun aikana tavoitteiden\ntoteutumista seká arvioitavissa olevia talouden ja tyóllisyyden nákymiá\ntoimialalla. Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus\nirtisanoa tyóehtosopimus pááttymáán 31.12.2026. Irtisanomista koskeva\nilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistáán 30.11.2026 toiselle\nsopijaosapuolelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2 Palkkaratkaisu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai\ntyópaikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissá ajoin ennen paikallisten\nneuvotteluiden aloittamista tyónantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat\ntiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta sekä sen ennakoitavissa\nolevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista\ntoimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai\ntyöpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös\ntukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja\npalkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Paikallinen palkkaratkaisu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai\ntyöpaikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten\nneuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat\ntiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta sekä sen ennakoitavissa\nolevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista\ntoimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai\ntyöpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös\ntukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja\npalkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten\ntoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa\ntai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa\nheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita,\nsopimus tehdään kirjallisesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna 2025 31.5.2025 mennessä;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna 2026 31.1.2026 mennessä; ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vuonna 2027 31.1.2027 mennessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Vuosi2025\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkantarkistus koostuu\nkaikille maksettavasta korotuksesta sekä yrityskohtaisesta erästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kaikille maksettava korotus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 2,0 %\nsuuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella\nviimeistään 1.6.2025tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yritys- tai työpaikkakohtainen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, 1.6.2025 tai lähinnä sen\njälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen\nkorottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus\non 0,5 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden helmikuun 2025 kuukausipalkoista\nluontoisetuineen. Työnantaja päättää yritys- ja työpaikkakohtaisen erän\njaosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea\npalkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja\npalkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan\npalkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylempien toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee\nolla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2025alkaen yrityksessä mahdollisesti toteutetut palkantarkistukset\nvoidaan ottaa huomioon työehtosopimuksen mukaisissa palkantarkistuksissa. Jos\nyritykseen on palkattu uusi ylempi toimihenkilö 1.3.2025 tai sen jälkeen,\nhänen alkupalkkansa on voitu sopia sisältävän työehtosopimuksen mukaisen\nkorotuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten\njälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman\npalkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien\ntoimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen,\nkeskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden\npalkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen\nkorotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Vuosi 2026\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkantarkistus koostuu\nkaikille maksettavasta korotuksesta sekä yrityskohtaisesta erästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kaikille maksettava korotus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 %\nsuuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella\nviimeistään 1.4.2026tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yritys- tai työpaikkakohtainen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, 1.4.2026 tai lähinnä sen\njälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen\nkorottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus\non 1,4 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden tammikuun 2026 kuukausipalkoista\nluontoisetuineen. Työnantaja päättää yritys- ja työpaikkakohtaisen erän\njaosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea\npalkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja\npalkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan\npalkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylempien toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee\nolla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten\njälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman\npalkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien\ntoimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen,\nkeskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden\npalkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen\nkorotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Vuosi 2027, jos sopimusta ei ole irtisanottu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkantarkistus koostuu\nkaikille maksettavasta korotuksesta sekä yrityskohtaisesta erästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kaikille maksettava korotus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 %\nsuuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella\nviimeistään 1.4.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden\nalusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yritys- tai työpaikkakohtainen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, 1.4.2027 tai lähinnä sen\njälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen\nkorottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus\non 0,9 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden tammikuun 2027 kuukausipalkoista\nluontoisetuineen. Työnantaja päättää yritys- ja työpaikkakohtaisen erän\njaosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea\npalkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja\npalkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan\npalkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylempien toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee\nolla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten\njälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman\npalkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien\ntoimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen,\nkeskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden\npalkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen\nkorotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3 Työehtosopimuksen muutokset\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>3.1 21§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Muutetaan 21 §:n 1 kohta kuulumaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista niin,\nettä osapuolia ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)työnantaja ja ylempi toimihenkilö;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)työnantaja ja luottamusmies; tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)jos luottamusmiestä ei ole valittu tai luottamusmies on estynyt,\ntyönantaja ja työsopimuslain 2 luvun 7 a §:ssä tarkoitettu edustaja tai\ntyönantaja ja ylemmät toimihenkilöt heidän yhdessä sopimallaan tavalla.\nYlemmillä toimihenkilöillä tarkoitetaan niiden ylempien toimihenkilöiden\nenemmistöä, joita sopimus koskee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen katsotaan olevan edellä tarkoitetulla tavalla estynyt, jos\nhänen tai hänen ilmoitettuna sijaisenaan toimivan varaluottamusmiehen\npoissaolosta tai henkilöstön edustajan tehtävistä johtuvasta aikataulusta\njohtuen paikallista sopimusta ei voida tehdä kohtuullisessa ajassa.\nKohtuullisen ajan arvioinnissa on otettava huomioon asian luonne ja\nkiireellisyys. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen vuosilomaa,\nlomarahavapaata, liukuvan työajan saldovapaata ja työaikapankkivapaata ei\npidetä tässä tarkoitettuna estymisenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä kohdissa b) ja c) tarkoitettujen osapuolten välillä tehty sopimus\nsitoo ylempiä toimihenkilöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja noudattaa työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella,\nnoudatetaan lisäksi työsopimuslain 2 luvun 7 a §:ssä todettua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Mikäli sopimuksen tehneelle\nhenkilöstön edustajalle ei ole valittu seuraajaa, sopimuksen voi irtisanoa\nniiden ylempien toimihenkilöiden enemmistö, joita sopimus koskee. Ylemmän\ntoimihenkilön niin halutessa, hänellä on oikeus käyttää avustajana\nsamassa yrityksessä työsuhteessa olevaa henkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään 21 §:n 3 kohtaan pöytäkirjamerkintä kuulumaan\nseuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen yleissitovuuden perusteella tehty paikallinen sopimus ei\nole tämän työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4 Allekirjoituspöytäkirjaan tulevat kirjaukset\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>4.1 Selviytymislauseke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin,\njotka saattaisivat johtaa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden\npohjalta voidaan sopia pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti\ntyöehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neuvotteluiden\naloittamista yrityksen tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön\nsen hetkisestä taloudellisesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista\ntalouden tervehdyttämistoimista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan\ntarvittaessa uudistaa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat\nedelleen voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.2 Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ylemmälle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti\n12 vuotta, maksetaan erillisenä lisänä 115,42 euroa 1.6.2025 lukien ja\n118,77 euroa 1.4.2026 lukien. Lisän suuruus on 121,62 euroa 1.4.2027 lukien,\njos työehtosopimusta ei ole tätä ennen irtisanottu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Ch3>4.3 Korvaus luottamusmiestehtävien ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien\nhoitamisesta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Oman toimensa ohella toimivalle pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus määräytyy hänen edustamiensa\nylempien toimihenkilöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaukset 1.2.2024 alkaen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>133\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>173\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>249\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>293\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>345\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>392\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>455\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Korvaukset 1.6.2025 alkaen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>136\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>177\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>255\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>300\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>354\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>402\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>466\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Korvaukset 1.4.2026 alkaen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden\n vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>140\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>182\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>262\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>309\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>364\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>414\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>480\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Korvaukset 1.4.2027 alkaen, jos työehtosopimusta ei tätä ennen ole\nirtisanottu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>143\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>186\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>268\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>316\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>373\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>424\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>492\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.4 Jatkuvan neuvottelun periaate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet voivat tarkastella sopimuskauden aikana sopimuksen\ntoimivuutta työaikamääräykset mukaan lukien jatkuvan neuvottelun\nperiaatteen mukaisesti ja voivat tehdä tarvittaessa siihen yhdessä sovittuja\nmuutoksia sopimuksen toimivuuden edistämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. Työryhmäkirjaus\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana toteutetaan työehtosopimusosapuolten välinen\ntyöryhmä, jonka tavoitteena on toimintakyvyn, työhyvinvoinnin ja\ntuottavuuden lisääminen ICT-alalla. Työryhmä selvittää sopimuskauden\naikana toimintakyvyn, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden nykytilaa alalla ja\npyrkii löytämään keinoja näiden kehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helsingissä, 15. päivänä huhtikuuta 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuomas Aarto\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan>Minna\nÄäri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samu Salo\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************\u003C\u002Fspan>Joonas\nKopra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ICT-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS YLEMMILLE TOIMIHENKILÖILLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1§ Työehtosopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen\ntyönantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin ylempiin\ntoimihenkilöihin, jotka työskentelevät ICT-alalla (tieto-, tietoliikenne- ja\ninformaatiotekniikka-alat sekä call- ja contactcenterit). Sopimuksen\nmääräyksiä sovelletaan myös näiden tai vastaavien alojen palveluita ja\ninfrastruktuuria rakentavien ja ylläpitävien tai niihin verrattavaa toimintaa\nharjoittavien jäsenyritysten ylempiin toimihenkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai\nammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista\nvalmiutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan ICT-alan\nmuiden toimihenkilöiden työehtosopimuksen tarkoittamista tehtävistä.\nKuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtäville on suhteellisen suuri itsenäisyys\nja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylemmän toimihenkilön tehtävä on\nyritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja\nja -taitoja edellyttävä asiantuntijatehtävä. Koulutuksen mukanaan tuoma\nmuodollinen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise,\nkuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöön, joka kuuluu yrityksen tai sen\ntoimipaikan johtoon tai joka tehtäviensä tai muutoin asemansa perusteella on\nkatsottava olevan yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamistehtävissä tai\nsiihen rinnastettavassa itsenäisessä tehtävässä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa 15.4.2025-31.12.2027 ja sen jälkeenkin vuoden\nkerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta\nkuukautta ennen sen päättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>3§ Työsuhteen alkaminen ja lakkaaminen sekä työsuhteen ehtojen\nmuuttaminen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Työnantajalla on oikeus ottaa työsuhteeseen ja päättää työsuhde\ntyölainsäädännön mukaisesti sekä määrätä työn johtamisesta.\nTyösopimus tehdään kirjallisesti ennen työn alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa ylemmälle toimihenkilölle\nluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun nimet ja yhteystiedot sekä tiedottaa\nmuista tarpeellisista työsuhteeseen liittyvistä asioista ja selvittää\nmatkustamiseen, matkakustannusten korvaamiseen ja työaikakorvauksiin\nliittyvät asiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos siitä sovitaan. Jos asiasta ei\nsovita, työnantaja voi toteuttaa muutoksen, mikäli sille on\nirtisanomisperuste. Tällöin on noudatettava irtisanomisaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylempi toimihenkilö voidaan ylemmän toimihenkilöasemansa säilyttäen\nsiirtää toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa,\ntyönantajalla on kuitenkin oltava irtisanomisperuste ja noudatettava\nirtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on\nirtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua\nkeskeytyksettä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään\nvuoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta\nenintään 4 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta\nmutta enintään 8 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta\nmutta enintään 12 vuotta ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12\nvuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, ylemmän toimihenkilön\non irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen\njatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta, kuukauden pituista irtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yrityksessä takaisinottovelvollisuuden piirissä olevat irtisanotut\nylemmät toimihenkilöt tai työehtosopimuksen työvoiman\nvähentämisjärjestystä koskevat määräykset eivät rajoita työsopimuksen\ntekemistä alle 18-vuotiaiden tai harjoittelijoiden kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta ylemmän toimihenkilön takaisin\nottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä\nsopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai\npäättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon\ntyönantajan toimenpiteet ylemmän toimihenkilön uudelleen työllistymisen\nedistämiseksi. Yrityksissä, joissa on pääluottamusmies, takaisinottoa\nkoskevan sopimusmahdollisuuden käyttöönotosta on sovittava paikallisesti\ntyönantajan ja pääluottamusmiehen välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lomauttaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamisen perusteet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamisen perusteet ovat työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 - 3 momentin\nmukaiset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaika on vâhintâân 7 pâivââ. Lomautuksen\nennakkoselvityksen antamisvelvollisuutta ei ole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomauttamisesta ja sen perusteista voidaan sopia toisin työehtosopimuksen\n20 §:n mukaisella paikallisella sopimuksella. Paikallisesti sovitaan\nmenettelytavat lomautuksen siirtâmis- ja keskeyttâmistapauksissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintaneuvottelut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista\nenintâân 90 pâivâksi, lasketaan yhteistoimintalain (1333\u002F2021) 23 §:n\nmukainen neuvotteluaika alkavaksi siitâ pâivâstâ, jona yhteistoimintalain\n19 §:n mukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.\nYhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4 §Palkkaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ylemmân toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti\ntyösopimuksella ottaen huomioon tehtâvân vaativuus, koulutus ja\nammattipâtevyys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Palkkapolitiikka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.Yrityksessâ mââritetâân henkilöstöön sovellettava\npalkkapolitiikka. Liitot suosittavat, ettâ palkkojen porrastukseen työn\nvaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekâ yrityksen\ntehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tâhtââvâ palkkapolitiikka\nperustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkkapolitiikka:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekâ tehokkuuden, kannattavuuden\nja kilpailukyvyn kehittâmistâ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ottaa huomioon yksilön työtehtâvien vaativuuden ja vastuun sekâ\npalkitsee hânen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekâ kannustaa\nammatilliseen kehittymiseen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-On selkeâ, pitkâjânteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti\nmuutettavissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitâ vaatiessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenâ on, ettâ sen periaatteista\nkeskustellaan esimiehen ja ylemmân toimihenkilön vâlillâ. Esimiehen ja\nylemmân toimihenkilön tulee myös keskustella työtehtâvien toteutumisesta\nja támán vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessá on yhdessá ylempien\ntoimihenkilóiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista\nperiaatteista, voidaan tássá tapauksessa sopia myós palkankorotuksista\nliittotasolla sovitusta poikkeavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tuntipalkan laskeminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.Tyóaika- ym. korvauksia laskettaessa káytetáán kuukausipalkan\n(rahapalkka seká mahdolliset luontoisedut ja provisiopalkkiot) jakajana lukua\n158 silloin kuin sáánnóllinen tyóaika on 37,5 tuntia viikossa ja lukua 160\nsilloin kun sáánnóllinen tyóaika on 40 tuntia viikossa. Sáánnóllisen\ntyóajan ollessa jokin muu, káytetáán jakajana sáánnólliseen tyóhón\nkeskimáárin kuukaudessa káytettyá tyótuntien lukumááráá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Osa-ajan palkka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta\nlasketaan kuukauden sáánnóllisten tyótuntien suhteessa. Laskettaessa\nosaajan palkkaa, saadaan tunnilta tai páiváltá maksettava palkka jakamalla\nkuukausipalkka asianomaisen kuukauden sáánnóllisten tyótuntien tai\ntyópáivien lukumáárállá. Poissaolo voidaan myós korvata vastaavalla\nmáárállá tyótunteja. Kuukausipalkan kásite sisáltáá rahapalkan seká\nmahdolliset luontoisedut (verotusarvo) ja provisiopalkkiot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">Kuukausi- ja viikkotyóaika\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>2025\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>tyópáiviá\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>tyóaika 37,5 t\u002Fvko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>tyóaika 40 t\u002Fvko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>tammikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>helmikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>maaliskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>huhtikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>toukokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>kesákuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>heinákuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>172,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>184\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>elokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>syyskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>lokakuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>172,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>184\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>marraskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>joulukuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>2026\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>tyópáiviá\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>tyóaika 37,5 t\u002Fvko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>tyóaika 40 t\u002Fvko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>tammikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>helmikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>maaliskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>huhtikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>toukokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>142,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>kesäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>heinäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>172,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>184\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>elokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>syyskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>lokakuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>marraskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>joulukuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>2027\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>työpäiviä\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>työaika 37,5 t\u002Fvko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>työaika 40 t\u002Fvko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>tammikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>142,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>helmikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>maaliskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>huhtikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>toukokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>kesäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>heinäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>elokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>syyskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>lokakuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>marraskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>joulukuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymys ei ole\nkeskeytymättömästä kolmivuoro, jakso- tai näihin rinnastettavasta työstä\nja että toinen vapaapäivä on lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tulos- ja voittopalkkiot\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia\npalkkoja tulospalkkioilla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset\ntavoitteet kuten tuottavuus-, ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja\nvoittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu\ntaloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja\nliiketulokseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja\nlopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen\nvoittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan kulloinkin voimassa olevia\nEläketurvakeskuksen ohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulos- ja voittopalkkioita ei oteta huomioon laskettaessa toimihenkilön\nvuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai\ntyoehtosopimuksen mukaan mááráytyviá muita palkkoja, lisia ja korvauk- sia.\nTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta tyoehtosopimuksen\npalkankorotusmááráyksiá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5 §Sáánnollinen tyoaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Yritysten tuottavuus ja menestys seká mahdollisuus tarjota tyotá\nedellyttávát sitá, ettá tyoaikajárjestelyt ovat tarkoituksenmukaisia.\nSovittaessa paikallisesti tyoaikajárjestelyistá tulee kiinnittáá huomiota\nmm. tyon kausiluonteisuuteen, tyoajan sijoittamiseen tyovuorokauden ja -viikon\naikana, tyovuorojen pituuteen seká keskimááráisen tyoajan\ntasoittumisjaksoihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sáánnollinen tyoaika páivá- ja kaksivuorotyossá on enintáán 7,5\ntuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa, ellei ylemmán toimihenkilon\nkanssa sovita, ettá se on enintáán 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia\nviikossa tai ellei ylemmán toimihenkilon kanssa ole sovittu muusta\nsáánnollisestá tyoajasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.Paikallisesti sopien voidaan sáánnollinen tyoaika járjestáá siten,\nettá vuorokautinen sáánnollinen tyoaika voi olla enintáán 12 tuntia.\nTyoajan on tálloin enintáán 52 viikon tasoittumisjaksolla tasoituttava\ntoimihenkilon sáánnolliseen tyoaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos tyosuhde pááttyy kesken tasoittumisjakson, maksetaan tai\nváhennetáán palkasta normaalin sáánnollisen tyoajan ylittávát tai\nalittavat tunnit peruspalkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sopimus, jolla on aikoinaan sovittu siirtymisestá 40 tunnin tyoviikkoon,\non irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia siirtymisestá 40 tunnin tyoviikosta 37,5 tunnin\ntyoviikkoon tai páinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Liukuva tyoaika\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.Jos yrityksessá sovelletaan liukuvaa tyoaikaa, sáánnollistá tyoaikaa\nlyhentává ja pidentává liukuma-aika voi olla enintáán neljá tuntia ja\nenimmáiskertymá enintáán +\u002F- 40 tuntia. Seurantajakson pituus on 12\nkuukautta. Paikallisesti sopien voidaan tyoaikalain ja tyoehtosopimuksen\ntarkoittamista liukuvan tyoajan rajoista, enimmáiskertymástá ja\nseurantajakson pituudesta poiketa allekirjoittaneen tyonantajaliiton\njásenyrityksissá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Joustavien tyoaikajárjestelmien mukaisia vapaita ja jáljempáná\n6-kohdassa tarkoitettuja tyoajan lyhennysvapaita tai paikallisesti sovittuja\nvapaa-ajanjaksoja annetaan tyotilanteen niin salliessa ja ylemmán\ntoimihenkilon niin halutessa useamman tyovuoron jaksoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poytakirjamerkinta: Osapuolet toteavat, etta myos ylemmalla toimihenkilólla\non velvollisuus seurata tyoajan kertymista. Mikali tyoajan enimmäiskertymä\nuhkaa ylittyä, osapuolet suosittelevat, että työantaja ja ylempi\ntoimihenkilö keskustelevat työaikakertymästä. Keskustelussa voidaan käydä\nläpi ylemmän toimihenkilön työtilanne ja työaikakertymä sekä se, miten\njatkossa varmistutaan, että liukuvan työajan kertymät pysyvät enimmäis- ja\nvähimmäiskertymien rajoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Työviikko ja -vuorokausi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.Työviikko alkaa maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu kello 00.00, ellei\npaikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Työajan lyhentäminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.Toimihenkilön työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa\nsäännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, tai\nkeskimäärin edellinen. Työajanlyhennysvapaan määrä on 100 tuntia\nkalenterivuodessa. Vapaan määrää vähentävät lain tai työehtosopimuksen\nmääräykset ylittävät vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työajan lyhennystä kertyy sellaiselta kalenterikuukaudelta, jona\ntyöskennelleelle toimihenkilölle on kertynyt vähintään 17\ntyössäolopäivää. Työssäolon veroiseksi luetaan päivät, joilta\ntyönantaja maksaa palkkaa tai ansionmenetyksenkorvausta. Lisäksi\ntyössäoloon rinnastetaan arkipyhät sekä aika, jolloin toimihenkilö\nosallistuu työehtosopimusneuvotteluihin tai työehtosopimuksessa sovittujen\ntyöryhmien kokouksiin. Edellä kuvatulta kalenterikuukaudelta kertyy sitä\nvastaava osuus vuosittaisesta työajan lyhennyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos muuta ei sovita, vapaa annetaan kahden viikon ilmoitusaikaa noudat- taen\ntyönantajan määräämänä ajankohtana kokonaisina työvuoroina (1¬12,5)\nviimeistään seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli\nvapaata on tällöin antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa voidaan paikallisesti sopien antaa myös muuna aikana tai vaihtaa\nrahakorvaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilö vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen\npitämisestä sellaisen työkyvyttömyyden perusteella, josta työnantaja on\nvelvollinen maksamaan ansionmenetyksen, siirtyy vapaa myöhemmin\npidettäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhteen päättyessä maksettava kertynyt pitämätön vapaa lasketaan\npäättymiskuukauden osaajan palkan mukaan. Korvaus maksetaan ainoastaan\ntäysiltä työpäiviltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>9.Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän\ntasoittumisjaksona voidaan käyttää 12 kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tyóaikamááráyksistá poikkeaminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10.Paikallisesti sopien\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti sopien voidaan poiketa tyoehtosopimuksen 5, 7 ja 12 §:stá ja\ntyosopimuksen mááráyksistá tyoaikaa koskien. Osapuolten on kuitenkin\nkaikissa tapauksissa noudatettava ehdottomia tyoaikalain koskevia\nsáánnoksiá. Sopimus tehdáán luottamusmiehen tai niiden ylempien\ntoimihenkiloiden kanssa, joita asia koskee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Járjestelyá suunniteltaessa tulee keskustella járjestelyn tarpeesta,\nhyödystá yritykselle ja osapuolten tyoaikatarpeista seká sopia\ntoteutustavasta ja korvauksesta. Jos paikallisesti sovitaan tyoajan\nsijoittamisesta arkipyhálle, ei arkipyhán ajalta makseta tyoaikalain mukaista\nsunnuntaityokorotusta, ellei toisin sovita. Paikallisesti sovittavan\njárjestelyn tarkoituksena on edistáá tyoaikaratkaisuja, joilla tuetaan\nyrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyá seká ylempien toimihenkiloiden\nyksilollisten tyoaikatarpeiden huomioon ottamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.Tyónantajan osoituksella\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tyonantaja voi tyoehtosopimuksen ja tyosopimuksen estámáttá ja niissá\nsovitun lisáksi osoittaa kullekin ylemmálle toimihenkilolle kalenterivuoden\naikana sáánnollistá tyoaikaa enintáán 16 tuntia. Tyotá osoitetaan\nperustellun tuotannollisen tarpeen edellyttámissá tilanteissa. Tyoaikaa ei\nvoi osoittaa arkipyhápáiville eiká arkipyháviikon lauantaille. Lisátyltá\nsáánnolliseltá tyoajalta maksetaan kuukausipalkan lisáksi peruspalkka.\nYlemmállá toimihenkilollá on asiallisista ja painavista henkilokohtaisista\nsyistá mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltáytyá támán kappaleen\nmukaisista tyoaikamuutoksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>12.Koulutus- ja kehittámistilaisuudet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tyonantaja voi osoittaa ylemmálle toimihenkilolle sáánnollisen\nvuosittaisen tyoajan lisáksi tyon suorittamisen kannalta tarpeellista lisá-,\ntáydennys-, laitteisto-, tyohyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai\ntuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi tyopaikalla tai tyónantajan\nosoittamassa paikassa járjestettáviá kehittámistilaisuuksia enintáán 8\ntuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittámistilaisuutta osoitettaessa\notetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmán toimihenkilon\nhenkilokohtaiset tyoaikatarpeet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Támá aika on sáánnollistá tyoaikaa, joka voidaan teettáá\ntyoehtosopimuksessa sovitun sáánnollisen vuosittaisen tyoajan lisáksi.\nKoulutuksen tai kehittámistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen\nkorvaus. Koulutus tai kehittámistilaisuus voidaan toteuttaa myos kokonaisena\npáiváná. Koulutusta tai kehittámistilaisuutta ei voida sijoittaa\narkipyhápáiville.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6 §Viikon vapaapäivät\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Viikkoa kohti annetaan kaksi vapaapäivää, jotka pääsääntöisesti ovat\nlauantai ja sunnuntai. Jos yrityksen toiminta jatkuu myös viikonloppuna,\nvapaapäivät annetaan siten, että niitä tulee keskimäärin kaksi viikkoa\nkohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7 §Arkipyhäviikkojen työaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arkipäiviksi sattuvat arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto lyhentävät\ntyöviikon säännöllistä työaikaa vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli mainittuina vapaapäivinä joudutaan työskentelemään,\nvapaapäivän menettäminen korvataan säännöllisenä työaikana annettavilla\nvapaapäivillä tai muulla sovittavalla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eräiden arkipyhäviikkojen työaika vuosina 2025-2027\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosi 2025\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>1. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>2. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>loppiaisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>16. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>pääsiäistä edeltävä viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>17. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>pääsiäistä seuraava viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>vappuviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>22. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>helatorstaiviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>25. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>juhannusviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>52. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>joulua edeltävä viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>2 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosi 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>1. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>2. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>loppiaisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>14. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>pääsiäistä edeltävä viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>15. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>pääsiäistä seuraava viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>vappuviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>20. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>helatorstaiviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>25. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>juhannusviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>52. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>joulua edeltävä viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>3 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>53. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosi 2027\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>1. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>loppiaisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>12. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>pääsiäistä edeltävä viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>13. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>pääsiäistä seuraava viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>18. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>helatorstaiviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>25. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>juhannusviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>49. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>itsenáisyyspáiváviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp>51. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp>joulua edeltává viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>8§ Tyovuoroluettelo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tyópaikalla on oltava tyovuoroluettelo, mikáli se on\ntyóaikajárjestelyjen kannalta tarpeen. Mikáli tyovuoroluettelo tehdáán,\ntulee siitá ilmetá tyóvuorojen alkamis- ja pááttymisaika, viikoittaiset\nvapaapáivát seká páivittáisen lepoajan (ruokailutauon) pituus ja\najankohta. Tyovuoroluettelo on laadittava niin pitkálle ajalle kuin\nmahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia toisin támán pykálán ja tyóaikalain 35 §:n\ntyóvuoroluetteloa koskevista mááráyksistá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9§ Páivittáinen lepoaika\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jos vuorokautinen tyóaika on kuutta tuntia pidempi, on páivittáisen\nlepoajan (ruokailutauon) pituus váhintáán puoli tuntia, tai ylemmálle\ntoimihenkilólle annetaan tilaisuus aterioida tyón aikana. Jos tyóaika\nylittáá vuorokaudessa 10 tuntia, ylemmállá toimihenkilóllá on halutessaan\noikeus pitáá enintáán puoli tuntia kestává lepoaika kahdeksan tunnin\ntyóskentelyn jálkeen. Virkistystauot sisáltyvát tyóaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10§ Vuorokausilepo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vuorokausilevon pituus mááráytyy tyóaikalain mukaan. Tyóaikalaissa\nmainituista lepoajoista voidaan paikallisesti sopia toisin allekirjoittaneen\ntyónantajaliiton jásenyrityksissá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11§ Viikkolepo ja viikkolepokorvaus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Viikkolepoon noudatetaan tyóaikalain mááráyksiá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ylemmálle toimihenkilólle, jota tilapáisesti tarvitaan viikkolevon\naikana tyóhón, korvataan viikkolevon aikana tyóhón káytetty aika\nlyhentámállá hánen sáánnóllistá tyóaikaansa viikkolevon aikana tehtyyn\ntyóhón káytetyllá ajalla viimeistáán kolmen seuraavan kalenterikuukauden\nkuluessa tyón tekemisestá, jollei toisin sovita. Ylemmán toimihenkilón\nsuostumuksella voidaan viikkolepokorvaus antaa myós siten, ettá hánelle\nmaksetaan tehdyiltá tyótunneilta yksinkertaisen tuntipalkan suuruista\nkorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Viikkolevon katsotaan toteutuvan myós silloin, kun viikkolepo jakautuu\nkahdelle seitsemán páiván jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu\nsen seitsemán páiván puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Edellá mainituista mááráyksistá voidaan sopia paikallisesti toisin\nainoastaan allekirjoittaneen tyónantajaliiton jásenyrityksissá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12 § Työaikakorvaukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia työaikakorvauksista\njäljempänä määriteNyNä tavoilla. Milloin ylemmän toimihenkilön kanssa\non sovittu, että kyseiset korvaukset otetaan huomioon palkan muodostuksessa,\ntulee ylemmän toimihenkilön kanssa tarvittaessa selvittää, kuinka em.\nkorvaukset on huomioitu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja\nsunnuntaityön korvaamisesta maksamalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti\nrahassa, antamalla vapaata em. lain mukaisesti tai maksamalla näiden töiden\nmäärään perustuvaa erillistä kiinteätä korvausta. Kiinteän korvauksen\nmitoitus tarkistetaan ylemmän toimihenkilön kanssa tehtävämuutosten\nyhteydessä. Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia, että em.\ntyöaikakorvaukset otetaan huomioon palkan muodostuksessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13§ Varallaolo, hälytysluontoinen työ, puhelinohjeet ja kotoa tapahtuva\nviankorjaustoiminta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Varallaolo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 prosentin korvaus. Tämä\nedellyttää, että varallaolijan on oltava valmiina asunnossaan tai sen\nvälittömässä läheisyydessä. Varallaolokorvaus maksetaan vähintään\nneljältä tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tuntipalkasta\nlaskien. Tämä edellyttää, että varallaolija saa paikallisesti sovitulla\nalueella vapaasti valita olinpaikkansa ja hänet tulee tavoittaa kohtuullisessa\najassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla mahdollisesti mukana olevine\ntarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai ennalta sovitussa kohteessa\nviimeistään 40 minuutin kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan em. asioista sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hälytysluontoinen työ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.Jos ylempi toimihenkilö kutsutaan hälytyskutsun perusteella\nhälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, kun hän\non jo poistunut työpaikaltaan, hänelle maksetaan hälytysrahana kahden tunnin\npalkka. Jos hälytyskutsu annetaan klo 21.00 - 06.00, maksetaan hälytysrahana\nkolmen tunnin palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varsinaiselta työajalta maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka\nenintään seuraavan työvuoron alkuun saakka, mihin sisältyy mahdollinen\nylityökorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Puhelinohjeet ja kotoa tapahtuva viankorjaustoiminta\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.Vapaa-aikana kotoa puhelimitse tapahtuvasta viankorjaustoim innan\ntarkoituksenmukaisesta ohjauksesta tai muiden erityisten toimintaohjeiden\nantamisesta taikka kotoa tapahtuvasta viankorjaustoiminnasta maksetaan\nvähintään yhden tunnin palkka. Jos viankorjaus ei onnistu etähallinnan\navulla ja työntekijä joutuu lähtemään työhön, maksetaan hänelle\nhälytysluonteisen työn korvaukset. Ohjaukseen ja viankorjaustoimintaan\nkäytettyä aikaa ei lueta työajaksi. Korvausta ei suoriteta päällekkäin\nvarallaolokorvauksen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Varallaolosta, hälytysluontoisesta työstä ja puhelinohjeista voidaan\nsopia myös paikallisesti tai tehdä ko. tilanteissa maksettavista korvauksista\nja menettelytavoista paikallinen kokonaisratkaisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Matkustusaika rinnastetaan varallaolossa ja hälytysluontoisessa työssä\ntyöaikaan, ellei paikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14§ Etätyö\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Etätyötä koskevat periaatteet käsitellään yrityksessä\npääluottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15 § Matkustaminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ylempi toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävien\nedellyttämät työmatkat. Matkat tehdään työnantajan määräämällä\ntarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä\naiheudu kustannuksia enemmän, kuin tehtävien hoitaminen välttämättä\nvaatii. Työmatkan alkamis- ja päättymispaikkana käytetään joko ylemmän\ntoimihenkilön varsinaista työpaikkaa tai asuntoa, riippuen siitä kummasta\nmatka tehdään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkustamisessa noudatetaan verohallituksen kulloinkin voimassa olevia\nverosta vapaaksi katsottavien matkakustannusten korvausten euro- ja\ntuntimääriä päivärahojen, ulkomaanpäivärahojen, ateriakorvauksen,\nyömatkarahan sekä kilometrikorvauksen osalta. Hotellikorvausten\nenimmäismäärien osalta noudatetaan valtion matkustussäännön\nmäärittelemiä enimmäismääriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan\nmajoittumiskustannukset korkeintaan Valtion matkustussäännön\nmäärittelemien hotellikorvausten enimmäismäärien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enimmäismäärät eivät koske tapauksia, joissa työantajan\nmääräyksestä yövytään kalliimmassa hotellissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Päivärahojen maksaminen edellyttää, että työntekopaikka on yleisesti\nkäytetyn kulkutien mukaisesti mitaten yli 40 kilometrin päässä joko\nylemmän toimihenkilön varsinaisesta työpaikasta tai hänen asunnostaan,\nriippuen siitä kummasta matka tehdään. Työntekopaikan on lisäksi oltava\nyli 5 kilometrin etäisyydellä sekä ylemmän toimihenkilön toimipaikasta\nettä asunnosta. Matkan alkamis- ja päättymispaikka selvitetään ylemmälle\ntoimihenkilölle ennen matkalle lähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ateriakorvausta maksetaan verohallituksen páátóksen mukaisesti.\nAteriakorvausta ei makseta, milloin ylemmállá toimihenkilóNá on\nmahdollisuus tyónantajan járjestámáán ns. verotusarvon mukaiseen\nateriaetuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Milloin ylemmán toimihenkilón kanssa ei ole sovittu, ettá\nsáánnóllisen tyóajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen liittyy ylemmán\ntoimihenkilón normaaleihin tyótehtáviin ja otetaan huomioon palkan\nmuodostuksessa, matkustamisen korvaamisesta sovitaan tarvittaessa\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Edellá mainittujen páivárahojen ja ateriakorvauksen maksamisen asemesta\nvoidaan sopia kiinteástá kuukausipalkan yhteydessá maksettavasta\nerillisestá korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Laivaseminaareista seká kokous- ja koulutusristeilyistá ei suoriteta\npáivárahoja, ellei náin ole erikseen sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Komennustóitá koskevista páivárahoista voidaan paikallisesti sopia\ntoisin ottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja muut tyónantajan suorittamat\njárjestelyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Paikallisesti voidaan támán pykálán mááráyksistá sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Ch3>16§ Vuosiloma ja lomaraha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Vuosiloma annetaan lain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloman pituutta mááráttáessá luetaan tyósuhteen jatkumisaikaan\ntyósuhteen kesto ennen tyósuhteen keskeytymistá ylemmán toimihenkilón\nammattipátevyyttá hánen tehtávissáán lisááván opiskelun johdosta,\nseká opiskelun kestáessá tehty tyó, mikáli tyósuhde jatkuu\nválittómásti opiskelun páátyttyá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan pááluottamusmiehen kanssa sopia toisin vuosilomalain\nmukaisesta lomakaudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen sáánnónmukaisina\npalkanmaksupáiviná, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomarahan máárá on 50 prosenttia summasta, joka saadaan jakamalla\nkuukausipalkka (rahapalkka) luvulla 25 ja kertomalla lomapáivien\nlukumáárállá. Tuntipalkkaiselle ylemmálle toimihenkilólle lomaraha on 50\nprosenttia hánen vuosilomapalkastaan. Lomaraha maksetaan loman jálkeisená\nyrityksen sáánnónmukaisena palkanmaksupáiváná, ellei yrityksen\nkáytánnóstá muuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa lomaraha voidaan vaihtaa joko kokonaan tai osittain\npalkalliseksi vapaaksi siten, ettá vapaapáivien máárá on puolet vapaaksi\nvaihdettavista lomarahaa vastaavista vuosilomapáivistá, jolloin 24\nlomapáiváá vastaavasta lomarahasta tulee 12 palkallista tyópáiváá\nvapaapáiváksi, ellei paikallisesti toisin sovita. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työsuhde päättyy tai\nirtisanotaan muusta kuin ylemmästä toimihenkilöstä itsestään johtuvasta\nsyystä sekä eläkkeelle siirtyvälle ylemmälle toimihenkilölle.\nMääräaikaisen työsuhteen päättyessä maksetaan lomaraha\nlomakorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomarahasta voidaan paikallisesti sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Paikallisesti voidaan säästövapaata koskevista määräyksistä sopia\ntoisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ellei muuta ole sovittu, työsuhteen päättyessä maksetaan lomaraha tai\nsovittu pitämätön vapaa kuitenkin viimeistään työsuhteen\npäättymispäivänä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaisen ylemmän toimihenkilön lomakorvausta työsuhteen\npäättyessä laskettaessa käytetään päiväpalkan jakajalukuna lukua 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää\nlomakaudeksi (2.5. - 30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan edellisen\nlomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun pitämättömän vuosiloman.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden\ntai tapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>yhdenjaksoisen työsuhteen kesto sairastumishetkellä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>palkallisen jakson pituus\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- alle kuukausi\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>viikko\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4 viikkoa\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>5 viikkoa\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- 5 vuotta tai kauemmin\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3 kuukautta\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>2.Palkanmaksu edellyttää, että ylempi toimihenkilö valtuuttaa\ntyönantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen\npäivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus\npalkallisen työkyvyttömyysjakson aikana, työkyvyttömyyttä ei ole\naiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella, eikä sairautta ole tieten\nsalattu työsopimusta solmittaessa. Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole,\nmikäli sairauspäivärahan saaminen estyy ylemmästä toimihenkilöstä\njohtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Ylemmällä toimihenkilöllä ei ole oikeutta sairausajan\npalkkaan esimerkiksi silloin, jos hän ei toimita sairauslomatodistusta\nohjeistuksesta huolimatta kohtuullisessa ajassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ylemmän toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle\ntyökyvyttömyydestään ja sen arvioitu päättymisajankohta. Työkyvyttömyys\ntodetaan työnantajan niin vaatiessa työterveyslääkärin tai muun\ntyönantajan nimeämän lääkärin antamalla lääkärintodistuksella tai\nmuulla työnantajan hyväksymällä luotettavalla selvityksellä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt ylemmän toimihenkilön esittämää\nlääkärintodistusta ja osoittaa ylemmän toimihenkilön toisen lääkärin\ntarkastettavaksi, työnantaja korvaa siitä aiheutuneet kustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän\nkuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin\nsairausajanpalkkaa, ei ylempi toimihenkilö ole oikeutettu uuteen\nsairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo\ntäyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja\nkuitenkin palkan sairausvakuutuslain 19 §:n 2-momentin mukaiselta yhden\npäivän odotusajalta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>18§ Raskaus- ja vanhempainvapaa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ylemmälle toimihenkilölle annetaan raskaus-, erityisraskaus- ja\nvanhempainva- paaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28\u002F2022) mukaan\ntulevan raskaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan ajalta palkka 40\narkipäivältä (sairausvakuutuslaki 9 luku 2 §). Palkan maksaminen\nedellyttää, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen\nsynnytystä ja että ylempi toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan\nitselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon ylemmällä\ntoimihenkilöllä olisi oikeus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylemmälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5\n§:n 1-3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan palkka\nvanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin\nedellytyksin kuin raskausvapaankin ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptiovanhemman oikeus palkkaan koskee lasta, joka ei ole täyttänyt 7\nvuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto lasketaan\nadoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption kyseessä\nollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai\ntilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä\ntoimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan\ntyöhön. Tässä kappaleessa tarkoitetulla ylemmällä toimihenkilöllä on\noikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua sijaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023\nalkaen niihin ylempiin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan\ntulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai\nvanhempainvapaaseen alkaa 1.6.2023 tai sen jälkeen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli ylempään toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita\nperhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus-\ntai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.6.2023, noudatetaan työsuhteessa\n31.5.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työntekijään noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain\nsäännöksiä, vähennetään mahdolliset 31.5.2023 voimassa olleen\ntyöehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset äitiys-, isyys- ja\nadoptiovapaat 1.6.2023 voimaan tulleen työehtosopimuksen\nperhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19§ Lääkäri ntarkastu kset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä ajalta, jonka työntekijä\nmenettää työhön liittyvissä lakisääteisissä tai työnantajan\nmääräämissä terveystarkastuksissa tai niihin liittyvissä matkoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa välttämättömät matkakustannukset kyseisiin\ntarkastuksiin tai jälkitarkastuksiin määrätyNe ylemmälle toimihenkilölle\nsekä maksaa myös päivärahan 19 §:n mukaisesti, jos tarkastukset tehdään\nmuulla paikkakunnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Muut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä sairauden toteamiseksi\nvälttämättömän lääkärintarkastuksen ajalta, mikäli lääkärinhoidon\ntarve on äkillinen, eikä vastaanottoaikaa ole kohtuullisen ajan kuluessa\nsaatavissa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaa ei vähennetä myöskään, jos edellä mainittu edellytys täyttyy\nja kysymys on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-erikoislääkärin suorittamasta tarkastuksesta apuvälineen\nhankkimiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työterveyslääkärin, erikoislääkärin tai erikoisalan poliklinikan\nsuorittamasta tarkastuksesta kroonisen sairauden hoidon määrittelemiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-korvattavaan lääkärintarkastukseen liittyvästä laboratorio- tai\nröntgentutkimuksesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sairausvakuutuslain mukaisesta äitiysrahan saamisen edellytyksenä\nolevasta terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömästä\ntarkastuksesta tai muista synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä\ntutkimuksista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hammaslääkärissä käynnistä, jos äkillinen hammassairaus aiheuttaa\ntyökyvyttömyyden, joka vaatii saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa.\nKiireellisyystarve osoitetaan hammaslääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärintarkastuksiin liittyvät menettelytavat voidaan sopia myös\npaikallisesti yrityskohtaisten tarpeiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20§ Lyhyt tilapäinen loma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ylemmän toimihenkilön alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun samassa\ntaloudessa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa,\nannetaan lapsen kanssa samassa taloudessa asuvalle vanhemmalle lapsen hoidon\njärjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätöntä tilapäistä palkallista\nvapaata enintään neljä työpäivää. Sama oikeus on myös lapsen\nvanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Vapaan antaminen\npalkallisena edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai\nkyseessä on yksinhuoltaja, ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava\nselvitys kuin ylemmän toimihenkilön omasta sairaudesta vaaditaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen\nsairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä\ntilapäistä lomaa (yleensä 1-2 päivää) ei vähennetä ylemmän\ntoimihenkilön palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia,\nperheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen loman pituus on\nmäärättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan\nmatkaaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön\nkuukausipalkkaa vähennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä\nsaamansa ansionmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan\nvarusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan\nliittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta\nniin suuri osa palkasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan\nkanssa täydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville\nylemmille toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana\nsellaisiin järjestöjen päättävien elinten kokouksiin, joissa\nkäsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50-\nja 60-vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista niin,\nettä osapuolia ovat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)työnantaja ja ylempi toimihenkilö;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)työnantaja ja luottamusmies; tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)jos luottamusmiestä ei ole valittu tai luottamusmies on estynyt,\ntyönantaja ja työsopimuslain 2 luvun 7 a §:ssä tarkoitettu edustaja tai\ntyönantaja ja ylemmät toimihenkilöt heidän yhdessä sopimallaan tavalla.\nYlemmillä toimihenkilöillä tarkoitetaan niiden ylempien toimihenkilöiden\nenemmistöä, joita sopimus koskee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen katsotaan olevan edellä tarkoitetulla tavalla estynyt, jos\nhänen tai hänen ilmoitettuna sijaisenaan toimivan varaluottamusmiehen\npoissaolosta tai henkilöstön edustajan tehtävistä johtuvasta aikataulusta\njohtuen paikallista sopimusta ei voida tehdä kohtuullisessa ajassa.\nKohtuullisen ajan arvioinnissa on otettava huomioon asian luonne ja\nkiireellisyys. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen vuosilomaa,\nlomarahavapaata, liukuvan työajan saldovapaata ja työaikapankkivapaata ei\npidetä tässä tarkoitettuna estymisenä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yllä kohdissa b) ja c) tarkoitettujen osapuolten välillä tehty sopimus\nsitoo ylempiä toimihenkilöitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja noudattaa työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella,\nnoudatetaan lisäksi työsopimuslain 2 luvun 7 a §:ssä todettua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi.\nToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden\nirtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Mikäli sopimuksen tehneelle\nhenkilöstön edustajalle ei ole valittu seuraajaa, sopimuksen voi irtisanoa\nniiden ylempien toimihenkilöiden enemmistö, joita sopimus koskee. Ylemmän\ntoimihenkilön niin halutessa, hänellä on oikeus käyttää avustajana\nsamassa yrityksessä työsuhteessa olevaa henkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.\nYli kaksi viikkoa voimassa oleva sopimus on aina tehtävä kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin\njälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana\nja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan\nmääräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen yleissitovuuden perusteella tehty paikallinen sopimus ei\nole tämän työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22§ Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työsuhteeseen liittyvät kysymykset käsitellään ensisijaisesti ylemmän\ntoimihenkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos yksimielisyyttä ei\nsaavuteta, asia voidaan siirtää luottamusmiehen ja työnantajan edustajan\nkäsiteltäväksi. Ellei asiaa saada ratkaistua yritystasolla tai mikäli\nsyntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta, tulkinnasta tai\nrikkomisesta, asia voidaan siirtää osallisliittojen ratkaistavaksi.\nNeuvotteluista laaditaan muistio, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa\non selostettu erimielisyyden kohteena oleva asia sekä osapuolten kannat\nperusteluineen. Jos liittojen neuvottelut eivät johda tulokseen,\ntyöehtosopimuksen tulkintaa koskeva asia voidaan saattaa työtuomioistuimen\nratkaistavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä\nvälimiesoikeuden ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erimielisyysneuvottelut on käynnistettävä kahden viikon kuluessa siitä,\nkun jompikumpi sitä pyytää. Ellei toisin ole sovittu, on paikalliset\nneuvottelut saatettava päätökseen kahden kuukauden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23§ Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan tämän työehtosopimuksen\nsoveltamisalaan kuuluvia ylempiä toimihenkilöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten, kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä\nsovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24§ Jäsenmaksujen periminen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, mikäli ylempi toimihenkilö on antanut siihen\nvaltuutuksen, ylemmän toimihenkilön palkasta palkanmaksukausittain YTN:n\njäsenliittojen jäsenten jäsenmaksut ja tilittää ne ko. ammattiliiton\nilmoittamalle pankkitilille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25§ Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden\nalayhdistyksiä sekä työnantajia ja ylempiä toimihenkilöitä, jotka ovat\ntai ovat olleet sopimuksen voimassaoloaikana näiden yhdistysten jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä,\netteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai ylemmät\ntoimihenkilöt ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko\ntyöehtosopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä\nilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja ylemmälle\ntoimihenkilöliitolle vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa\non mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26§ Yhteistoimintalain 2 luvun mukainen vuoropuhelu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333\u002F2021) 2 luvussa\ntarkoitetun vuoropuhelun käytännön toteuttamistavoista ja sisällöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuomas Aarto\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>Minna\nÄäri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samu Salo\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***************\u003C\u002Fspan>Joonas Kopra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>YLEISSOPIMUS\u002FICT-ALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>I.YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Organisaatio- yms. muutokset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen\nluovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen\norganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän\nsopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttunutta kokoa ja\nrakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Ilmoitukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valituista pääluottamusmiehistä, luottamusmiehistä ja\ntyösuojeluvaltuutetuista sekä varam iesten toimimisesta sijaisena on\nilmoitettava kirjallisesti työnantajalle, joka puolestaan ilmoittaa\nkirjallisesti, ketkä käyvät neuvotteluja luottamusmiesten kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Varamiehet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehen,\nluottamus- miehen ja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun\nvaramies toimii työnantajalle tehdyn kirjallisen ilmoituksen mukaisesti\nsijaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II.LUOTTAMUSMIEHIÄ JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Luottamusmies\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä tarkoitetaan yrityksen palveluksessa olevien tähän\ntyöehtosopimukseen sidottujen allekirjoittajajärjestöön järjestäytyneiden\nylempien toimihenkilöiden valitsemaa pääluottamusmiestä, luottamusmiestä\nja varaluottamusmiestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen tehtävänä on toimia työntekijöiden ja heidän\njärjestöjensä edustajana työehtosopimuksen ja työlainsäädännön\nsoveltamista koskevissa asioissa sekä yleensäkin työnantajan ja\ntyöntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi hänen\ntulee edistää yrityksen ja henkilöstön välistä neuvottelu- ja\nyhteistoimintaa sekä kehittää paikallisen sopimisen valmiuksia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Luottamusmiesten valitseminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä tarkoitetuilla yrityksen palveluksessa olevilla työehtosopimuksen\nallekirjoittajajärjestöön kuuluvilla ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus\nvalita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle varamies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti.\nLuottamusmiehistä sovittaessa on heidän toimialueensa oltava\ntarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää\nneuvottelujärjestyksen mukaista asioiden käsittelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstöryhmät voivat sopia, että yritykseen valitaan yhteinen\nluottamusmies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaalikelpoinen on yrityksessä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa\noleva järjestäytynyt ylempi toimihenkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaali voidaan järjestää yrityksessä siten, ettei menettely aiheuta\nhaittaa työnteolle ja että kaikille ylemmille toimihenkilöille varataan\nmahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Käytännön\njärjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Työsuojeluvaltuutetun valitseminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valitseminen määräytyy lain\nmukaan. Työsuojeluvaltuutetun toimialueesta voidaan sopia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ovat\ntyösuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitavatko\nhe luottamustehtäviänsä oman työnsä ohella vai onko heille annettu\nosittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Em. luottamushenkilöt ovat\nvelvollisia noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon\nmääräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Matkakustannukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pääluottamusmies, luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, jonka\ntoimialue sitä edellyttää, työnantajan kanssa sovittuaan tai työnantajan\nmääräyksestä matkustavat luottamustehtäviinsä kuuluvia neuvotteluja tai\nmuita niihin liittyviä tehtäviä varten työpaikkansa ulkopuolelle, maksetaan\nheille matkakustannukset yrityksessä kulloinkin noudatettavan\nmatkakustannusten korvausten mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Vapautus työstä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäviensä hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle,\nluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisesti,\nsäännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa\nao. henkilöstöryhmään kuuluvien ylempien toimihenkilöiden lukumäärään,\ntuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Toimitilat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien\ntarvikkeiden säilyttämiseen ja osoittaa tarkoituksenmukaisen tilan, jossa\nvoidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät\nkeskustelut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehellä, luottamusmiehellä ja\ntyösuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia\nviestintä- ja toimistovälineitä. Lisäksi pääluottamusmiehelle annetaan\nalalle tavanomaisena luotoisetuna oleva puhelinetu ja internetyhteys ja\nsähköposti. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.Korvaus luottamusmiestehtävien ja työsuojeluvaltuutetun\ntehtävien hoitamisesta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oman toimensa ohella toimivalle pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus määräytyy hänen edustamiensa\nylempien toimihenkilöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korvaukset 1.2.2024 alkaen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>133\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>173\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>249\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>293\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>345\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>392\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>455\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korvaukset 1.6.2025 alkaen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>136\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>177\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>255\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>300\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>354\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>402\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>466\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korvaukset 1.4.2026 alkaen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>140\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>182\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>262\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>309\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>364\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>414\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>480\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Korvaukset 1.4.2027 alkaen, jos työehtosopimusta ei tätä ennen\nole irtisa- nottu:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Ylempiä toimihenkilöitä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>€\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>edellisessä vuoden vaihteessa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>5 - 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>10 - 24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>143\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>25 - 50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>186\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>51 - 100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>268\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>101 - 200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>316\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>201 - 400\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>373\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>401 - 600\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>424\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>601 -\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>492\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies, luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa\ntyönantajalle, milloin korvaus maksetaan hänen varamiehelleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konsernin pääluottamusmiehelle ja neuvottelevalle pääluottamusmiehelle\nmaksetaan korvaukset heidän edustamiensa henkilömäärän mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.Palkka- ja siirtosuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun\nmahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää\nluottamustehtävän hoitamisen vuoksi. Häntä ei tätä tehtävää\nhoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin\nmissä hän oli tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään\nsiirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle\nmuuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiestä, luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua, joka\nedustaa useampaa kuin viittä ylempää toimihenkilöä, ei tule ilman omaa\nsuostumustaan siirtää sellaiseen matka- tai vuorotyöhön, joka olennaisesti\nvaikeuttaa luottamustehtävän hoitamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen ansionkehityksen tulee vastata\nyrityksessä hänen toimialueellaan tapahtuvaa ansiokehitystä. Asia\nselvitetään työnantajan ja pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kesken\nvähintään kerran toimikaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10.Ammattitaidon ylläpitäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän päättymisen\njälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö\nhänen paluunsa entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta.\nTyönantaja järjestää selvityksen mukaista koulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.Liikkeen luovutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu\nliikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen\nosa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike\ntai sen osa menettää itsenäisyytensä, pääluottamusmiehellä,\nluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen\ntarkoittamaan jälkisuojaan toimikautensa loppuun asti, kuitenkin vähintään\n6 kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies ja luottamusmies siirtyvät liikkeen luovutuksen\nyhteydessä vain, jos kaikki hänen edustamansa henkilöt siirtyvät tai\nsiirrosta sovitaan ao. luottamusmiehen kanssa tai hänelle ei voida tarjota\nluovuttavasta yrityksestä hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua\nsaa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityksen toimintaa hänen edustamiensa\nylempien toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan\nyhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa\ntai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin\npoiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa vain, kun työ kokonaan\npäättyy eikä voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa\ntyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.Yksilösuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta\njohtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain\nedellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän\nedustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntyösopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8:1-3 §:n säännöksiä.\nTyösopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut\njärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\ntyövelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja\nhän riitauttaa purkamisen, työnantajan on maksettava muiden mahdollisten\nkorvausten lisäksi yhden kuukauden palkkaa vastaava määrä, mikäli kanne\nasiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai\nlomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena\ntaikka hänellä ei muutoinkaan ole luottamusmiehen asemaa, katsotaan\nirtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen ylemmän toimihenkilön\nluottamustehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen\nmuusta seikasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14.Ehdokassuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmiesehdokkaaseen ja luottamusmiesehdokkaaseen, jonka järjestö\ntai ylemmät toimihenkilöt ovat asettaneet ja jonka asettamisesta on\nilmoitettu kirjallisesti työnantajalle, sekä\ntyösuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti\nilmoitettu työsuojelutoimikunnalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan\nkolme kuukautta ennen valittavana olevan pááluottamusmiehen tai\ntyósuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja pááttyy muun kuin vaalissa\nvalituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15.Jalkisuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tyósuhdeturvaa koskevia mááráyksiá on sovellettava myós\npááluottamusmiehená, luottamusmiehená tai tyósuojeluvaltuutettuna\ntoimineeseen toimihenkilóón kuusi kuukautta hánen kyseisen tehtávánsá\npááttymisen jálkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>\u003Cstrong>16.Korvaukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pááluottamusmiehen, luottamusmiehen tai tyósuojeluvaltuutetun\ntyósopimus on lakkautettu támán sopimuksen vastaisesti, tyónantajan on\nsuoritettava korvauksena hánelle váhintáán 10 ja enintáán 30 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.Luottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Támán sopimuksen mukaisesti pááluottamusmiehen tai luottamusmiehen\ntehtáviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hánelle kaikki\nvalituksen alaisen tapauksen selvittámiseksi tarpeelliset tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pááluottamusmiehellá ja luottamusmiehellá on oikeus saada kerran\nvuodessa tiedot toimialueensa ylempien toimihenkilóiden suku- ja etunimistá,\ntyósuhteen alkamisajasta seká osastosta tai sitá vastaavasta. Pyydettáessá\non pááluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annettava tieto uusista\nylemmistá toimihenkilóistá. Páá- ja luottamusmiehelle annetaan tiedot\npyydettáessá kirjallisessa muodossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen pááluottamusmiehelle annetaan hánen toimialueensa ylempien\ntoimihenkilóiden sáánnóllisen tyóajan keskiarvokuukausipalkkatiedot\npalkkaryhmittáin. mikáli mahdollista, ja sukupuolittain. Tiedot annetaan\nlokakuun palkoista. Pááluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan\nkeskimááráisiá kuukausiansiotietoja viittá henkilóá pienemmistá\nryhmistá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pááluottamusmiehellá ja luottamusmiehellá on oikeus perehtyá\ntoimialueensa tyóntekijóiden osalta hátá- ja ylityóstá seká niistá\nmaksetusta korotetusta palkasta tyóaikalain mukaisesti laadittuun\nluetteloon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pááluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettává tehtáviensá\nhoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ulkopuolisen tyóvoiman káyttó:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tyónantaja tiedottaa yrityksen ylempien toimihenkilóiden tehtáviin\nosallistuvasta ulkopuolisesta tyóvoimasta etukáteen\npááluottamusmiehelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poikkeuksen voi olla lyhytkestoinen ulkopuolisen tyóvoiman káyttó, josta\nvoidaan ilmoittaa myós jálkikáteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkopuolisen tyóvoiman káyttó tulee pyrkiá járjestámáán siten, ettei\nyrityksen vakinaista tyóvoimaa jouduta váhentámáán tai lomauttamaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>18.Kokousten järjestäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus\njärjestää työpaikalla tai muussa työnantajan osoittamassa paikassa\nkokouksia työajan ulkopuolella työpaikan työsuhdeasioista paikallisesti\nsovittavilla ehdoilla ja edellytyksillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>19.Henkilöstön keskinäinen tiedottaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella\nmyös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan\nilmoitustaululla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch4>III.KOULUTUS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Ammatillinen koulutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei toisin ole sovittu, noudatetaan seuraavia määräyksiä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan antaessa ylemmälle toimihenkilölle ammatillista koulutusta\ntai lähettäessä hänet hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin,\nkorvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset eikä ylemmän\ntoimihenkilön palkkaa vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat\nsuoranaiset kustannukset. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen\nedellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta.\nMatkakustannusten korvaukset määräytyvät työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yhteinen koulutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti ja se korvataan kuten\nammatillinen koulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Ay-koulutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, luottamusmiehillä ja\nvaraluottamusmiehillä sekä työsuojeluyhteistoiminnassa toimivilla ylempien\ntoimihenkilöiden edustajilla, mukaan lukien työsuojelutoimikunnan tai muun\ntyösuojeluyhteistoimintaelimen jäsenet, on oikeus osallistua liittojen\nvuosittain hyväksymiin ay-koulutustilaisuuksiin, ellei se aiheuta tuntuvaa\nhaittaa yrityksen toiminnalle. Ilmoitus osallistumisesta on tehtävä\nmahdollisimman varhain, pääsääntöisesti kuukautta ennen kurssin alkamista.\nTyönantaja ilmoittaa vähintään 10 päivää ennen kurssin alkua esteestä,\njonka jälkeen yhteisesti selvitetään toinen kurssiajankohta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muusta pääluottamusmiehen tarvitsemasta koulutuksesta sovitaan\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa koulutuksen ajalta palkan pääluottamusmiehelle,\nvarapääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle\nenintään kuukauden ajalta ja työsuojeluyhteistoiminnassa toimiville ylempien\ntoimihenkilöiden edustajille enintään 2 viikon ajalta. Lisäksi maksetaan\npalkallista kurssipäivää kohti keskusjärjestöjen välillä sovittu\nateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallisliiton jäsenyhdistyksen puheenjohtajalle maksetaan palkka edellä\nolevan mukaisesti edellyttäen, että yrityksessä on vähintään 100 tämän\nsopimuksen piiriin kuuluvaa henkilöä ja jäsenyhdistyksessä vähintään 50\njäsentä Lisäksi maksetaan palkallisilta kurssipäiviltä ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa korvaukset henkilölle vain kerran samansisältöisestä\nkoulutustilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>IV.VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Liite, ei työehtosopimuksen osa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot kannustavat yrityksiä ottamaan käyttöön nykyaikaisia,\ntuottavuutta edistäviä työaikajärjestelmiä. Tässä tarkoituksessa PALTA\nry ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ovat yhteistyössä laatineet tämän\netätyötä koskevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan\nkäyttää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ETÄTYÖSSÄ HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Etätyön määritelmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet suosittelevat, että paikalliset osapuolet kävisivät\nvuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämisestä. Keskustelussa\nvoidaan käydä läpi myös työaikajärjestelyihin, työsuojelunäkökohtiin\nja etätyön vakuutusturvaan liittyviä asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyö on tapa organisoida ja tehdä työtä. Sen keskeisiä\ntunnusmerkkejä on, että työ, jota voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa,\ntehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella ja että tässä työssä tai sen\norganisoinnissa käytetään apuna tietotekniikkaa. Etätyötä tehdään\ntyösuhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyötä on esimerkiksi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*koko- tai osa-aikaisesti kotona tai muissa kuin työnantajan tiloissa\n(esim. ylemmän toimihenkilön työ- tai koulutusmatkalla) tietokoneen avulla\ntehtävä työ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*työskentely ns. tietotuvissa (paikka, jossa useiden yritysten\ntyöntekijät työskentelevät samanaikaisesti työnantajan tilojen\nulkopuolella tietotekniikkaa apuna käyttäen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Etätyön vapaaehtoinen luonne\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyö perustuu vapaaehtoisuuteen ja esimiehen hyväksyntään.\nTyönantaja ja työntekijä voivat sopia etätyön tekemisestä keskenään\nmilloin tahansa työsuhteen aikana. Yrityksessä voidaan myös ottaa\nkäyttöön kaikkia koskevat etätyöpelisäännöt (tietoturva, työvälineet,\nmatkustaminen, työsuojelu yms.), jolloin esimiehen ja työntekijän välillä\nsovittavaksi jää pääsääntöisesti vain etätyönä tehtävä työ, sen\najankohta ja kesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityisesti silloin, kun etätyötä tehdään säännöllisesti, on hyvä\nsopia, millaista ilmoitusaikaa noudattaen etätyöstä voidaan luopua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Työsuhteen ehdot etätyössä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työehtosopimuksen ja\nyrityksessä noudatettavien pelisääntöjen puitteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyössä työskentelylle on syytä asettaa selkeät tavoitteet ja\naikataulut. Työmäärä ja tavoitteet ovat samat kuin vastaavien työnantajan\ntiloissa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden. Etätyötä\nkäyttöönotettaessa on syytä keskus- tella myös siitä, miten asianomaisen\ntyöpanos määritellään ja miten sitä seurataan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Tietoturva\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tietoturvaa koskevat säännökset ovat lähtökohtaisesti samat, joita\nsovelletaan työnantajan tiloissa työskenteleviin. Etätyön tietoturvaan\nliittyvien asioiden varmistamiseksi noudatetaan yrityksen tietoturvallisuudesta\nannettuja ohjeita ja tietoturvapolitiikkaa. Luottamuksellisten ja sisäisten\ntietojen käsittelyyn on kiinnitettävä erityistä huomiota ja varmistettava,\netteivät tiedot joudu ulkopuolisten käsiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Työvälineet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja hankkii työvälineet ja vastaa niiden asentamisesta ja\nhuollosta. Etätyöntekijältä puolestaan edellytetään huolellisuutta\ntyövälineiden käytössä, ja hänen on muun muassa ilmoitettava\nhavaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista työnantajalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyöjärjestelyihin mm. työhuoneeseen, tietoliikenteeseen ja omien\ntyövälineiden käytön mahdolliseen korvaamiseen liittyvät\nverotuskäytännöt on syytä tarkistaa verottajalta etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Työsuojelu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelua koskevat määräykset soveltuvat pääsääntöisesti myös\netätyöhön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojelutoimissa tulee ottaa huomioon etätyön erityispiirteet ja\netätyöntekijälle on syytä tiedottaa etätyöhön liittyvistä\nmenettelytavoista työterveys- ja työturvallisuusasioissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etätyöstä sovittaessa on syytä kiinnittää huomiota mm. siihen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Mitkä ovat etätyön erityiset haitat ja vaarat terveydelle ja\nturvallisuudelle ja miten niitä voidaan poistaa tai vähentää\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*miten työnantaja voi tarvittaessa tarkastaa työolosuhteet ja\ntyövälineet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*etätyöntekijän velvollisuuteen ilmoittaa työympäristössä\nesiintyvistä ongelmista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vakuutusturvan kattavuus on syytä selvittää ennen etätyöhön\nsiirtymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"incidentalbonustype2":47,"EMPCONTR_trigger":51,"contractseverancepay":55,"TRAINING_trigger":59,"trainingprogrammes":63,"SICDIS_trigger":67,"hivpolicy":71,"WORKFAM_trigger":74,"WORKHOURS_trigger":78,"annleaveallowancetype":81},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","15.4.2025 - 31.12.2027",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"incidentalbonustype2","4.3 Korvaus luottamusmiestehtävien ja ty","4.3 Korvaus luottamusmiestehtävien ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien\nhoitamisesta\n\nOman toimensa ohella toimivalle pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus määräytyy hänen edustamiensa\nylempien toimihenkilöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:\n\nKorvaukset 1.2.2024 alkaen:\n\n\n\n\n \n \n Ylempiä toimihenkilöitä\n \n €\u002Fkk\n \n \n \n edellisessä vuoden vaihteessa\n \n \n \n \n \n 5 - 9\n \n 85\n \n \n \n 10 - 24\n \n 133\n \n \n \n 25 - 50\n \n 173\n \n \n \n 51 - 100\n \n 249\n \n \n \n 101 - 200\n \n 293\n \n \n \n 201 - 400\n \n 345\n \n \n \n 401 - 600\n \n 392\n \n \n \n 601 -\n \n 455\n \n \n \n",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"EMPCONTR_trigger","3§ Työsuhteen alkaminen ja lakkaaminen s","3§ Työsuhteen alkaminen ja lakkaaminen sekä työsuhteen ehtojen\nmuuttaminen",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"contractseverancepay","16.Korvaukset Jos pááluottamusmiehen, lu","16.Korvaukset\n\nJos pááluottamusmiehen, luottamusmiehen tai tyósuojeluvaltuutetun\ntyósopimus on lakkautettu támán sopimuksen vastaisesti, tyónantajan on\nsuoritettava korvauksena hánelle váhintáán 10 ja enintáán 30 kuukauden\npalkka.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"TRAINING_trigger","12.Koulutus- ja kehittámistilaisuudet Ty","12.Koulutus- ja kehittámistilaisuudet\n\nTyonantaja voi osoittaa ylemmálle toimihenkilolle sáánnollisen\nvuosittaisen tyoajan lisáksi tyon suorittamisen kannalta tarpeellista lisá-,\ntáydennys-, laitteisto-, tyohyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai\ntuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi tyopaikalla tai tyónantajan\nosoittamassa paikassa járjestettáviá kehittámistilaisuuksia enintáán 8\ntuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittámistilaisuutta osoitettaessa\notetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmán toimihenkilon\nhenkilokohtaiset tyoaikatarpeet.\n\nTámá aika on sáánnollistá tyoaikaa, joka voidaan teettáá\ntyoehtosopimuksessa sovitun sáánnollisen vuosittaisen tyoajan lisáksi.\nKoulutuksen tai kehittámistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen\nkorvaus. Koulutus tai kehittámistilaisuus voidaan toteuttaa myos kokonaisena\npáiváná. Koulutusta tai kehittámistilaisuutta ei voida sijoittaa\narkipyhápáiville.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingprogrammes","III.KOULUTUS 1.Ammatillinen koulutus Ell","III.KOULUTUS\n\n1.Ammatillinen koulutus\n\nEllei toisin ole sovittu, noudatetaan seuraavia määräyksiä:\n\nTyönantajan antaessa ylemmälle toimihenkilölle ammatillista koulutusta\ntai lähettäessä hänet hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin,\nkorvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset eikä ylemmän\ntoimihenkilön palkkaa vähennetä.\n\nJos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat\nsuoranaiset kustannukset. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen\nedellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta.\nMatkakustannusten korvaukset määräytyvät työehtosopimuksen mukaisesti.\n\n2.Yhteinen koulutus\n\nKoulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti ja se korvataan kuten\nammatillinen koulutus.\n\n3.Ay-koulutus\n\nPääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, luottamusmiehillä ja\nvaraluottamusmiehillä sekä työsuojeluyhteistoiminnassa toimivilla ylempien\ntoimihenkilöiden edustajilla, mukaan lukien työsuojelutoimikunnan tai muun\ntyösuojeluyhteistoimintaelimen jäsenet, on oikeus osallistua liittojen\nvuosittain hyväksymiin ay-koulutustilaisuuksiin, ellei se aiheuta tuntuvaa\nhaittaa yrityksen toiminnalle. Ilmoitus osallistumisesta on tehtävä\nmahdollisimman varhain, pääsääntöisesti kuukautta ennen kurssin alkamista.\nTyönantaja ilmoittaa vähintään 10 päivää ennen kurssin alkua esteestä,\njonka jälkeen yhteisesti selvitetään toinen kurssiajankohta.\n\nMuusta pääluottamusmiehen tarvitsemasta koulutuksesta sovitaan\npaikallisesti.\n\nTyönantaja maksaa koulutuksen ajalta palkan pääluottamusmiehelle,\nvarapääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle\nenintään kuukauden ajalta ja työsuojeluyhteistoiminnassa toimiville ylempien\ntoimihenkilöiden edustajille enintään 2 viikon ajalta. Lisäksi maksetaan\npalkallista kurssipäivää kohti keskusjärjestöjen välillä sovittu\nateriakorvaus.\n\nOsallisliiton jäsenyhdistyksen puheenjohtajalle maksetaan palkka edellä\nolevan mukaisesti edellyttäen, että yrityksessä on vähintään 100 tämän\nsopimuksen piiriin kuuluvaa henkilöä ja jäsenyhdistyksessä vähintään 50\njäsentä Lisäksi maksetaan palkallisilta kurssipäiviltä ateriakorvaus.\n\nTyönantaja maksaa korvaukset henkilölle vain kerran samansisältöisestä\nkoulutustilaisuudesta.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"SICDIS_trigger","2.Palkanmaksu edellyttää, että ylempi to","2.Palkanmaksu edellyttää, että ylempi toimihenkilö valtuuttaa\ntyönantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen\npäivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus\npalkallisen työkyvyttömyysjakson aikana, työkyvyttömyyttä ei ole\naiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella, eikä sairautta ole tieten\nsalattu työsopimusta solmittaessa. Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole,\nmikäli sairauspäivärahan saaminen estyy ylemmästä toimihenkilöstä\njohtuvasta syystä.\n\nSoveltamisohje: Ylemmällä toimihenkilöllä ei ole oikeutta sairausajan\npalkkaan esimerkiksi silloin, jos hän ei toimita sairauslomatodistusta\nohjeistuksesta huolimatta kohtuullisessa ajassa.\n\n3.Ylemmän toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle\ntyökyvyttömyydestään ja sen arvioitu päättymisajankohta. Työkyvyttömyys\ntodetaan työnantajan niin vaatiessa työterveyslääkärin tai muun\ntyönantajan nimeämän lääkärin antamalla lääkärintodistuksella tai\nmuulla työnantajan hyväksymällä luotettavalla selvityksellä.\n\nMilloin työnantaja ei ole hyväksynyt ylemmän toimihenkilön esittämää\nlääkärintodistusta ja osoittaa ylemmän toimihenkilön toisen lääkärin\ntarkastettavaksi, työnantaja korvaa siitä aiheutuneet kustannukset.\n\n4.Jos työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän\nkuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin\nsairausajanpalkkaa, ei ylempi toimihenkilö ole oikeutettu uuteen\nsairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo\ntäyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja\nkuitenkin palkan sairausvakuutuslain 19 §:n 2-momentin mukaiselta yhden\npäivän odotusajalta.",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"hivpolicy","Lakisääteiset lääkärintarkastukset",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"WORKFAM_trigger","18§ Raskaus- ja vanhempainvapaa Ylemmäll","18§ Raskaus- ja vanhempainvapaa\n\nYlemmälle toimihenkilölle annetaan raskaus-, erityisraskaus- ja\nvanhempainva- paaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28\u002F2022) mukaan\ntulevan raskaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan.\n\nSynnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan ajalta palkka 40\narkipäivältä (sairausvakuutuslaki 9 luku 2 §). Palkan maksaminen\nedellyttää, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen\nsynnytystä ja että ylempi toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan\nitselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon ylemmällä\ntoimihenkilöllä olisi oikeus.\n\nYlemmälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5\n§:n 1-3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan palkka\nvanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin\nedellytyksin kuin raskausvapaankin ajalta.\n\nAdoptiovanhemman oikeus palkkaan koskee lasta, joka ei ole täyttänyt 7\nvuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto lasketaan\nadoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption kyseessä\nollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä.\n\nErityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai\ntilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä\ntoimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan\ntyöhön. Tässä kappaleessa tarkoitetulla ylemmällä toimihenkilöllä on\noikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua sijaista.\n\nPöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023\nalkaen niihin ylempiin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan\ntulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai\nvanhempainvapaaseen alkaa 1.6.2023 tai sen jälkeen.",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"WORKHOURS_trigger","Kuukausi- ja viikkotyóaika",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"annleaveallowancetype","16§ Vuosiloma ja lomaraha 1.Vuosiloma an","16§ Vuosiloma ja lomaraha\n\n1.Vuosiloma annetaan lain mukaan.\n\nVuosiloman pituutta mááráttáessá luetaan tyósuhteen jatkumisaikaan\ntyósuhteen kesto ennen tyósuhteen keskeytymistá ylemmán toimihenkilón\nammattipátevyyttá hánen tehtávissáán lisááván opiskelun johdosta,\nseká opiskelun kestáessá tehty tyó, mikáli tyósuhde jatkuu\nválittómásti opiskelun páátyttyá.\n\nPaikallisesti voidaan pááluottamusmiehen kanssa sopia toisin vuosilomalain\nmukaisesta lomakaudesta.\n\n2.Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen sáánnónmukaisina\npalkanmaksupáiviná, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.\n\n3.Lomarahan máárá on 50 prosenttia summasta, joka saadaan jakamalla\nkuukausipalkka (rahapalkka) luvulla 25 ja kertomalla lomapáivien\nlukumáárállá. Tuntipalkkaiselle ylemmálle toimihenkilólle lomaraha on 50\nprosenttia hánen vuosilomapalkastaan. Lomaraha maksetaan loman jálkeisená\nyrityksen sáánnónmukaisena palkanmaksupáiváná, ellei yrityksen\nkáytánnóstá muuta johdu.\n\nSovittaessa lomaraha voidaan vaihtaa joko kokonaan tai osittain\npalkalliseksi vapaaksi siten, ettá vapaapáivien máárá on puolet vapaaksi\nvaihdettavista lomarahaa vastaavista vuosilomapáivistá, jolloin 24\nlomapáiváá vastaavasta lomarahasta tulee 12 palkallista tyópáiváá\nvapaapáiváksi, ellei paikallisesti toisin sovita. \n\nLomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työsuhde päättyy tai\nirtisanotaan muusta kuin ylemmästä toimihenkilöstä itsestään johtuvasta\nsyystä sekä eläkkeelle siirtyvälle ylemmälle toimihenkilölle.\nMääräaikaisen työsuhteen päättyessä maksetaan lomaraha\nlomakorvauksesta.\n\nLomarahasta voidaan paikallisesti sopia toisin.\n\n4.Paikallisesti voidaan säästövapaata koskevista määräyksistä sopia\ntoisin.\n\n5.Ellei muuta ole sovittu, työsuhteen päättyessä maksetaan lomaraha tai\nsovittu pitämätön vapaa kuitenkin viimeistään työsuhteen\npäättymispäivänä.\n\nKuukausipalkkaisen ylemmän toimihenkilön lomakorvausta työsuhteen\npäättyessä laskettaessa käytetään päiväpalkan jakajalukuna lukua 25.\n\n6.Työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää\nlomakaudeksi (2.5. - 30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan edellisen\nlomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun pitämättömän vuosiloman.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>FIN PALTA Service Industry Employers - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2025-04-15\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2027-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nimeä toimiala: → Tietojenkäsittely ja siihen liittyvät toiminnot\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Julkisella sektorilla\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Yhdistysten nimet: → PALTA\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n YTN Ylemmät Toimihenkilöt\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Palkallinen äitiysloma: → -10 viikkoa\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → Ei\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Vapaan määrä päivinä läheisen kuollessa: → 2 päivää\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">TYÖSOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n \n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Osa-aikaiset työntekijät suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Aputyöntekijöiden ehdot: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Harjoittelijat suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pätkätyöt suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Työaika päivässä: → 7.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Tyäaika viikossa: → 37.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n Tyäaika viikossa: → 150.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Työpäivät viikossa: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Palkallinen vuosiloma: → -9.0 päivää\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Palkallinen vuosiloma: → -9.0 viikkoa\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Kyllä\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Palkankorotus\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n Palkankorotus: → 2.5 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n Palkankorotus alkaa: → 2025-06\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Kertaluontoinen lisäpalkka\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n Kertaluontoinen lisäpalkka: → EUR  %\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Kertaluontoinen lisäpalkka yrityksen suorituksesta johtuen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n Kertaluontoisen lisäpalkan ajankohta: → 2024-02\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Vuosilomaraha\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Työmatkatuki\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n Vanhemmuustuki: → EUR 115.42 kuukaudessa\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Vanhemmuustuki jälkeen: → 12 Palveluvuodet\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n Tarjotut lounassetelit: → Kyllä\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Ilmainen oikeusapu: → Ei\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[90],{"title":37,"slug":33},[92],{"type":93,"data":94},"call_to_action_body_block",{"title":95,"description":96,"variant":97,"link":98},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":95,"url":99,"description":95,"rel":100,"type":101},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[103],{"type":93,"data":104},{"title":95,"description":96,"variant":97,"link":105},{"title":95,"url":99,"description":95,"rel":100,"type":101},[]]