[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fict-alan-tyoehtosopimus-toimihenkiloille-2025-2028":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":94,"content_type_view":95,"extra_breadcrumbs":96,"body":98,"body_blocks":109,"related_pages":113},4785,"tyoehtosopimus","Työehtosopimus",null,"","\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","collective_agreements.collectiveagreementoverview","fi_FI","2025-09-28T16:28:10.806487+00:00","2026-04-02T04:39:20.418277+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4785\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Suomi","fi-fi",{"title":20,"slug":21},"Työskentele Suomessa","tyoskentele-suomessa",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:28:10.806487+02:00","2026-04-02T06:39:20.570324+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":92,"translations":93},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ict-alan-tyoehtosopimus-toimihenkiloille-2025-2028","b780e120-582a-11f1-81e9-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Ffinland\u002Fict-alan-tyoehtosopimus-toimihenkiloille-2025-2028\u002Fict-alan-tyoehtosopimus-toimihenkiloille-2025-2028\u002F","ICT-alan työehtosopimus toimihenkilöille 2025–2028","FIN PALTA Service Industry Employers - 2025","Finland - FIN PALTA Service Industry Employers - 2025","FIN PALTA Service Industry Employers - 2025 - Tietojenkäsittely ja siihen liittyvät toiminnot",{"name":41,"data":42},"ICT-alan työehtosopimus toimihenkilöille 2025–2028.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>ICT-alan työehtosopimus toimihenkilöille 2025–2028\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ICT-alan työehtosopimus toimihenkilöille\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>30.5.2025 - 31.3.2028\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cstrong>ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ICT-ALAN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVAN\nTYÖEHTO-SOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI 2025-2027\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palvelualojen työnantajat PALTA ry \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ammattiliitto Pro ry\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Aika\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>30.5.2025\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Paikka\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Etäyhteyksin\u002FHelsinki\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Läsnä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Palvelualojen työnantajat Palta ry\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ammattiliitto Pro ry\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tuomas Aarto \n\n \u003Cp>Minna Ääri\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Kaisa Lakovaara\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Mikko Saarinen\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Pauliina Tervahartiala\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Vesa Müller\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Riitta Vuoristo\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Soile Rissanen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Niko Simola \n\n \u003Cp>Antti Hakala\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Suvi Saukkonen\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Arto Heikkilä\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Juha Kivistö\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Eva-Marie Penttilä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet ICT-alan toimihenkilöiden\ntyöehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1 Lähtökohdat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Ammattiliitto PRO ry:n välillä\nsaavutettiin 21.5.2025 ICT-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen\nuudistamiseksi neuvottelutulos, joka hyväksyttiin 30.5.2025 mennessä\nliittojen hallinnoissa niitä sitovaksi työehtosopimukseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2 Sopimuskausi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uusi sopimuskausi alkaa 30.5.2025 ja päättyy 31.3.2028. Sopimus jatkuu\n31.3.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti\nviimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta\ntyöehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet tarkastelevat vuoden 2026 joulukuun aikana sopimuksen tavoitteiden\ntoteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä\nICT-alalla. Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus\nirtisanoa työehtosopimus päättymään 31.3.2027. Irtisanomista koskeva\nilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.1.2027 toiselle\nsopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3 Palkankorotukset\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>3.1 Palkkaratkaisu vuosina 2025, 2026 ja 2027\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1.1 Palkkaratkaisu vuonna 2025\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja korotetaan 1.8.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta 2,5 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta\nkohdennetaan yleiskorotuksena 2,0 % ja yrityskohtaisena eränä 0,5 %. Mikäli\nyrityskohtaista erää ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä,\npalkankorotusten kohdentamisprosessista tai palkanmaksuaikatauluista johtuvista\nsyistä saada maksuun 1.8.2025 lukien, voidaan yrityskohtainen erä maksaa\ntakautuvasti ja ilman viivästyskorkoja, kuitenkin viimeistään 1.10.2025 tai\nsen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien\ntoimihenkilöiden helmikuun 2025 kuukausipalkoista luontoisetuineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yrityskohtainen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen\nkannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta,\ntuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan\ntoteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen\nja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten\nkorotusten jakamisessa. Yrityskohtaisen erän kohdentamisessa huomioidaan\nkaikki yrityksessä käytössä olevat palkkaryhmät ja kohdennetaan osa\nkorotuksesta toimihenkilöille, joiden palkka on alle yrityksen\ntoimihenkilöiden keskipalkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän toteuttamisesta neuvotellaan paikallisesti\nluottamusmiehen kanssa 16.6.2025 mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän\ntoteuttamisesta ei sovita, päättää työnantaja erän käytöstä edellä\nmainitun tarkoituksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa 30.11.2025 mennessä luottamusmiehelle yrityskohtaisen\nerän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden lukumäärän ja\nkeskimääräisen korotuksen euromäärän. Edellä mainitut tiedot annetaan\nkoko yrityksen lisäksi käyttäen yrityksen tyypillisesti käyttämää\nluokittelutapaa. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen myös miesten ja\nnaisten osalta yritystasolla. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle myös\nyrityksen toimi-henkilöiden keskipalkan sekä toimihenkilöiden keskipalkan\nmiesten ja naisten osalta. Pyynnöstä luottamusmiehelle annetaan myös tieto\nsiitä mikä osa (euromäärä, lukumäärä) korotuksesta on kohdennettu\ntoimihenkilöille, joiden palkka on alle yrityksen toimihenkilöiden\nkeskipalkan. Tiedot ovat luottamuksellisia. Tiedot annetaan jos\ntarkasteltavassa ryhmässä on vähintään viisi toimihenkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1.2 Palkkaratkaisu vuonna 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja korotetaan 1.7.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta 2,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta\nkohdennetaan yleiskorotuksena 2,2% ja yrityskohtaisena eränä 0,7%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien\ntoimihenkilöiden helmikuun 2026 kuukausipalkoista luontoisetuineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yrityskohtainen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen\nkannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta,\ntuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan\ntoteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen\nja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten\nkorotusten jakamisessa. Yrityskohtaisen erän kohdentamisessa huomioidaan\nkaikki yrityksessä käytössä olevat palkkaryhmät ja kohdennetaan osa\nkorotuksesta toimihenkilöille, joiden palkka on alle yrityksen\ntoimihenkilöiden keskipalkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän toteuttamisesta neuvotellaan paikallisesti\nluottamusmiehen kanssa 30.4.2026mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän\ntoteuttamisesta ei sovita, päättää työnantaja erän käytöstä edellä\nmainitun tarkoituksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa 30.9.2026 mennessä luottamusmiehelle yrityskohtaisen\nerän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden lukumäärän ja\nkeskimääräisen korotuksen euromäärän. Edellä mainitut tiedot annetaan\nkoko yrityksen lisäksi käyttäen yrityksen tyypillisesti käyttämää\nluokittelutapaa. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen myös miesten ja\nnaisten osalta yritystasolla. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle myös\nyrityksen toimihenkilöiden keskipalkan sekä toimihenkilöiden keskipalkan\nmiesten ja naisten osalta. Pyynnöstä luottamusmiehelle annetaan myös tieto\nsiitä mikä osa (euromäärä, lukumäärä) korotuksesta on kohdennettu\ntoimihenkilöille, joiden palkka on alle yrityksen toimihenkilöiden\nkeskipalkan. Tiedot ovat luottamuksellisia. Tiedot annetaan jos\ntarkasteltavassa ryhmässä on vähintään viisi toimihenkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1.3. Palkkaratkaisu vuonna 2027\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkoja korotetaan 1.7.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta 2,4 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta\nkohdennetaan yleiskorotuksena 2,0% ja yrityskohtaisena eränä 0,4%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien\ntoimihenkilöiden helmikuun 2027 kuukausipalkoista luontoisetuineen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yrityskohtainen erä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen\nkannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta,\ntuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan\ntoteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen\nja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten\nkorotusten jakamisessa. Yrityskohtaisen erän kohdentamisessa huomioidaan\nkaikki yrityksessä käytössä olevat palkkaryhmät ja kohdennetaan osa\nkorotuksesta toimihenkilöille, joiden palkka on alle yrityksen\ntoimihenkilöiden keskipalkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtaisen erän toteuttamisesta neuvotellaan paikallisesti\nluottamusmiehen kanssa 30.4.2027 mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän\ntoteuttamisesta ei sovita, päättää työnantaja erän käytöstä edellä\nmainitun tarkoituksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ilmoittaa 30.9.2027 mennessä luottamusmiehelle yrityskohtaisen\nerän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden lukumäärän ja\nkeskimääräisen korotuksen euromäärän. Edellä mainitut tiedot annetaan\nkoko yrityksen lisäksi käyttäen yrityksen tyypillisesti käyttämää\nluokittelutapaa. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen myös miesten ja\nnaisten osalta yritystasolla. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle myös\nyrityksen toimihenkilöiden keskipalkan sekä toimihenkilöiden keskipalkan\nmiesten ja naisten osalta. Pyynnöstä luottamusmiehelle annetaan myös tieto\nsiitä mikä osa (euromäärä, lukumäärä) korotuksesta on kohdennettu\ntoimihenkilöille, joiden palkka on alle yrityksen toimihenkilöiden\nkeskipalkan. Tiedot ovat luottamuksellisia. Tiedot annetaan jos\ntarkasteltavassa ryhmässä on vähintään viisi toimihenkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.2 Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta\n3.1 poiketen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen\nhuomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Vuoden 2025 osalta sopimus tehdään\nluottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu,\ntoimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus\ntehdään kirjallisesti 16.6.2025 mennessä, ellei käsittelyajan jat-kamisesta\nsovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2026 osalta sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei\nluottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä\nsopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.4.2026 mennessä, ellei\nkäsittelyajan jatkamisesta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoden 2027 osalta sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei\nluottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä\nsopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.4.2027 mennessä, ellei\nkäsittelyajan jatkamisesta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja\ntoimittaa luottamusmiehelle tai ellei luottamusmiestä ole valittu,\ntoimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta\nsekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on\ntarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityk-sen\nperusteista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen\ntilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea\npalkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja\ntasa-arvoista palkkausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan\nkäyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa,\najankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle tai ellei\nluottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille annettavat tiedot.\nPaikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan\npalkantarkistukset kohdassa 3.1 sovitulla tavalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.3 Vähimmäispalkat \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vähimmäispalkat 1.8.2025 lukien\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.8.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien 2,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ICT-alan palkkausjärjestelmä, taulukko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tietoalan palkkausjärjestelmä, taulukko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vähimmäispalkat 1.7.2026 lukien\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.7.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien 2,9 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ICT-alan palkkausjärjestelmä, taulukko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tietoalan palkkausjärjestelmä, taulukko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vähimmäispalkat 1.7.2027 lukien\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.7.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan\npalkanmaksukauden alusta lukien 2,0%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ICT-alan palkkausjärjestelmä, taulukko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tietoalan palkkausjärjestelmä, taulukko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.4 Euromääräiset lisät\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.8.2025 tai lähinnä sen jälkeen\nalkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.7.2026 tai lähinnä sen jälkeen\nalkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,9 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.7.2027 tai lähinnä sen jälkeen\nalkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korvaus luottamusmiestehtävien ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien\nhoitamisesta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle\nmaksettavia korvauksia korotetaan 1.8.2025 lukien 7,4 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuokratyössä noudatettava työehtosopimus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvoiman vuokrauksessa noudatetaan ICT-alan työehtosopimusta.\nVuokratyövoiman käyttöä koskeviin sopimuksiin otetaan ehto noudatettavasta\ntyöehtosopimuksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ay-koulutukseen liittyvä ateriakorvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yleissopimuksen III kohdan 3 kohdassa (Ay-koulutus) tarkoitetun\nateriakorvauksen suuruus vuonna 2025 on 30,37 euroa. Ateriakorvauksen määrä\ntulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina edeltävän kalenterivuoden\nsyyskuun loppuun mennessä tarkistamalla aikaisemman ateriakorvauksen\nmäärää elinkustannusindeksissä tarkasteluvuotta edeltävästä\nheinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun mennessä tapahtuneella\nmuutoksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Matkakustannusten korvaukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosina 2026, 2027 ja 2028 matkakustannusten euromääriä tarkistetaan\nkulloinkin voimassa olevan verohallinnon päätöksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työehtosopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopijapuolet toteavat, että sopimuskauden aikana ne eivät ryhdy\ntoimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on puuttua työehtosopimuksen\nsoveltamisalaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityskohtainen yhteistyö työehtosopimuksen soveltamisalakysymyksissä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet korostavat tarvetta ylläpitää ja edistää\ntyöehtosopimuksen mukaisten palkkausjärjestelmien hyvää soveltamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisesti toisin sovita tai ellei yrityksissä ole jo olemassa\nolevia käytäntöjä, toimitaan seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Yhtiössä tarkastellaan yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa\nhenkilöstörakenteen kehittymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mikäli toimihenkilön tehtävä muuttuu ja samalla toimihenkilön\nhenkilöstöryhmä vaihtuu, ja toimihenkilö pyytää luottamusmieheltä, että\nluottamusmies keskustelee asiasta työnantajan edustajan kanssa, on\ntyönantajan edustajan käytävä keskustelu luottamusmiehen kanssa.\nKeskustelussa kiinnitetään erityistä huomiota siihen, onko tehtävä aidosti\ntoisen työehtosopimuksen piiriin sijoittuva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Paikallisen sopimisen edellytysten kehittäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet jatkavat yhteistyötä paikallisen sopimisen toimivuuden\nedistämiseksi ja sopimisen edellytysten kehittämiseksi sopimuskauden aikana.\nSopimusosapuolten yhteisenä tavoitteena on tukea paikallisen sopimisen avulla\nICT-alan yritysten kilpailukykyä, tuottavuutta ja toiminnan joustavuutta työn\nmurroksessa sekä henkilöstön hyvinvointia. Paikallisesti sopien pyritään\nlöytämään parhaat mahdolliset yrityskohtaiset ratkaisut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet korostavat, että paikallisen sopimisen toimivuutta\nedistävät muun muassa paikallisten neuvotteluosapuolten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avoin vuoropuhelu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•keskinäinen luottamus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hyvä valmistautuminen ja valmius perustella omat esitykset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vaihtoehtoisten etenemistapojen kartoittaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rakentava neuvotteluasenne ja hyvät neuvottelutaidot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•yrityksen liiketoiminnan ymmärtäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopiminen on yrityksen toiminnan kehittämisen väline.\nYrityksessä on hyvä määritellä ne tavoitteet, joihin paikallisella\nsopimisella pyritään, ja seurata sopimisen toimivuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet seuraavat paikallisen sopimisen käytäntöjen\nkehittymistä\u002Ftoteutumisen edistymistä työryhmässä. Sopimusosapuolet\njärjestävät yhteistyössä paikallisen sopimisen edellytysten parantamiseen\nliittyvää koulutusta ja antavat ohjeistusta ja jakavat muilta sopimusaloilta\nsaatuja hyviä kokemuksia alan yrityksille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työehtosopimuksen kehittämistyöryhmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet perustavat työryhmän tarkastelemaan seuraavia\ntyöehtosopimuksen kokonaisuuksia ja niihin liittyviä\ntyöehtosopimusmääräyksiä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erillislisät,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•varallaolo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•palvelusvuosi- ja kokemuslisät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sijaisuuskorvaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi osapuolet tarkastelevat 31.1.2026 mennessä palkankorotusten\nkohdentamisiin liittyviä kysymyksiä sekä tarvetta kehittää\nluottamusmiehelle toimitettavaa, palkankorotuksia koskevaa selvitystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarvittaessa sopimusosapuolet voivat käsitellä myös muita\ntyöehtosopimuksen kehittämiseen liittyviä aiheita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työryhmä luottamusmiesyhteistyön kehittämiseksi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä koko työyhteisön tarpeet huomioivaa\navointa ja luottamuksellista yhteistyötä työnantajan ja luottamusmiehen\nvälillä. Jotta paikallinen yhteistyö toimisi mahdollisimman sujuvasti ja\navoimesti, edellyttää se lain ja työehtosopimuksen ja paikallisten\nsopimusten noudattamisen lisäksi myös avoimuuden, yhteistyön ja\nluottamuk-sen kehittämistä kohti yhteisiä päämääriä, osapuolia\nkuunnellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet perustavat työryhmän tarkastelemaan 31.1.2026 mennessä\nluottamusmiesyhteistyön nykytilaa sekä toimivuutta ICT-alalla ja\nkartoittamaan esimerkiksi mitä haasteita nykykäytännöissä on mm.\nluottamusmiesten työstä vapautukseen, ammattiyhdistyskoulutuksiin sekä\nluottamusmiestoiminnan palkanmaksun ja maksettavien korvausten edellytyksiin\nliittyen. Ollessaan yksimielisiä sopimusosapuolet voivat tehdä yhteisen\nohjeistuksen luottamusmiesyhteistyön kehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ICT-työn tulevaisuus -työryhmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuspuolet perustavat työryhmän jatkamaan edellisinä sopimuskausina\nkäytyä vuoropuhelua ICT-alalla tehtävän työn tulevaisuudennäkymistä.\nSopimusosapuolet kannustavat myös yrityksiä jatkamaan työpaikkatason\nvuoropuhelua tuottavuuden ja kilpailukyvyn sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja\nosaamisen kehittämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimuskauden aikana tarkastellaan yhteisesti esimerkiksi seuraavia\nteemoja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•digitalisaation, robotiikan ja tekoälyn vaikutukset\ntoimihenkilötyöhön\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•työn murroksesta johtuvat osaamistarpeiden muutokset ja tulevaisuuden\nosaamistarpeiden tunnistaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kestävän työelämän edistäminen ja alan toimijoiden toimintakyvyn\nylläpitäminen sekä tiedon lisääminen mm. palautumisen edistämisen ja\ntyössä jaksamisen keskeisistä tekijöistä ja keinoista esimerkiksi\nyhteisten koulutusten, ohjeistusten, podcastien tai muiden vastaavien keinojen\navulla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selviytymislauseke\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin,\njotka saattaisivat johtaa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden\npohjalta voidaan sopia pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti\ntyöehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neuvotteluiden\naloittamista yrityksen tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön\nsen hetkisestä taloudellisesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista\ntalouden tervehdyttämistoimista. Tällä sopimuksella ei voida alittaa\ntyöntekijän toimen vaativuuteen perustuvaa palkanosaa\u002Fperuspalkkaa ja\nhenkilökohtaista palkanosaa\u002Fhenkilöosaa. Sopimus tehdään enintään vuoden\nmääräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uudistaa, jos sopimuksen tekemiseen\njohtaneet olosuhteet ovat edelleen voimassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekoäly osana työnantajan ja henkilöstön välistä\nvuoropuhelua\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekoälyn käyttö voi johtaa työn ja työn organisoinnin muutoksiin muun\nmuassa automatisoimalla rutiinitehtäviä, luomalla uusia tai entistä\ntietopohjaisempia työtapoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekoälyn arvioituihin vaikutuksiin, muun muassa henkilöstön\nosaamistarpeisiin, kiinnitetään tarpeen mukaan huomiota työyhteisön\nkehittämissuunnitelmassa, joka on osa yhteistoimintalain mukaista\nvuoropuhelua.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osapuolet jatkavat keskustelua asiasta ICT-työn tulevaisuus\n-työryhmässä.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Muutokset työehtosopimukseen:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Poistetaan 1 § Työehtosopimuksen soveltamisalasta Digita Oy:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen\ntyönantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin\ntoimihenkilöihin, jotka työskentelevät ICT-alalla (tieto-, tietoliikenne- ja\ninformaatiotekniikka-alat sekä call- ja contactcenterit) sekä televisio- ja\nradioalalla verkon käyttöön ja ylläpitoon sekä lähetystoimintaan\nliittyvissä tietoliikennealan toimihenkilötehtä- vissä lukuun ottamatta\nYleisradio Oy:tä \u003Cdel>Digita Oy:tä\u003C\u002Fdel> ja MTV Oy:tä. Sopimuksen\nmääräyksiä sovelletaan myös näiden tai vastaavien alojen palveluita ja\ninfrastruktuuria rakentavien ja ylläpitävien tai niihin verrattavaa toimintaa\nharjoittavien jäsenyritysten toimihenkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Lisätään 21 §:n, Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi, kohtaan 2\nseuraava uusi määräys:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sairauspoissaolo on toimihenkilölle palkatonta, mikäli työnantajalle ei\nmakseta sairauspäivärahaa toimihenkilöstä johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Palkattomuuden edellytyksenä on, että toimihenkilö ei ole\ntoimittanut tarvittavia asiakirjoja työnantajan pyynnöstä huolimatta eikä\nhänellä ole perusteltua syytä toimit-tamatta jättämiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Muutetaan 4 § kohdan 12 Palvelusvuosilisä toinen kappale seuraavasti:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdel>Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen\ntyöntekijäksi sa-maan tehtävään kuin missä hän oli välittömästi ennen\nkyseiselle käyttäjäyri-tykselle työntekijäksi palkkaamista, kyseiselle\nkäyttäjäyritykselle yhdenjaksoi-sesti samassa tehtävässä tehty aika\nluetaan mukaan palvelusvuosilisää oi-keuttavaa aikaa laskettavaa.\nSoveltamisohje Tämä määräys koskee vain niitä toimihenkilöitä, joiden\ntyösopimus solmitaan 1.6.2022 jälkeen.\u003C\u002Fdel>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen\ntyöntekijäksi, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti tehty aika\nluetaan mukaan vähimmäispalkkaa määriteltäessä käytettäviä\nkokemusvuosia laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Tämä määräys koskee vain niitä toimihenki-löitä,\njoiden työsopimus solmitaan 1.6.2025 jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätään Yleissopimus ICT-ala, II, kohta 17, Henkilöstön keskinäinen\ntiedottaminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella\nmyös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla\ntai soveltuvassa sähköisessä kanavassa \u003Cdel>ellei työnantajan kanssa sovita\nvaihtoehtoisesta tiedottamiskanavasta.\u003C\u002Fdel> Ilmoitustaulun tai soveltuvan\nsähköisen tiedottamiskanavan \u003Cdel>sovittaessa muun vaihtoehtoisen\ntiedottamiskanavan\u003C\u002Fdel> sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AMMATTILIITTO PRO RY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ICT-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS TOIMIHENKILÖILLE \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Työehtosopimuksen soveltamisala\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen\ntyönantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin\ntoimihenkilöihin, jotka työskentelevät ICT-alalla (tieto-, tietoliikenne- ja\ninformaatiotekniikka-alat sekä call- ja contactcenterit) sekä televisio- ja\nradioalalla verkon käyttöön ja ylläpitoon sekä lähetystoimintaan\nliittyvissä tietoliikennealan toimihenkilötehtävissä lukuun ottamatta\nYleisradio Oy:tä ja MTV Oy:tä. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan myös\nnäiden tai vastaavien alojen palveluita ja infrastruktuuria rakentavien ja\nylläpitävien tai niihin verrattavaa toimintaa harjoittavien jäsenyritysten\ntoimihenkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Sopimuksen voimassaolo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa 30.5.2025 - 31.3.2028. Sopimus jatkuu 31.3.2028\njälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti\nviimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen\nmääräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai\nsopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Työsuhteen alkaminen ja lakkaaminen sekä työsuhteen ehtojen\nmuuttaminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Työnantajalla on oikeus ottaa työsuhteeseen ja päättää työsuhde\ntyölainsäädännön mukaisesti sekä määrätä työn johtamisesta.\nTyösopimus tehdään kirjallisesti ennen työn alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos siitä sovitaan. Jos asiasta ei\nsovita, työnantaja voi toteuttaa muutoksen, mikäli sille on\nirtisanomisperuste. Tällöin on noudatettava irtisanomisaikoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö voidaan toimihenkilöasemansa säilyttäen siirtää toiseen\ntehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, työnantajalla on\nkuitenkin oltava irtisanomisperuste ja noudatettava irtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan työsopimuslain ja tämän\nsopimuksen liitteenä olevan irtisanomissuojasopimuksen määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Työhön otettaessa työnantaja ilmoittaa toimihenkilölle luottamusmiehen\nja työsuojeluvaltuutetun nimet ja yhteystiedot sekä tiedottaa muista\ntarpeellisista työsuhteeseen liittyvistä asioista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantajan tulee huolehtia työsopimuslain mukaisesti siitä, että\ntoimihenkilö voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää\ntyötä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on\npyrittävä edistämään toimihenkilön mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä\nmukaan työurallaan etenemiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työsopimus saa olla määräaikainen ainoastaan työsopimuslain\nmukaisesta perustellusta syystä. Määräaikaisuuden perusteltu syy tulee\nilmoittaa joko kirjallisessa työsopimuksessa tai työsopimuslain 2:4 §:n\nmukaisessa selvityksessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Palkkaus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Palkkausjärjestelmänä käytetään ICT-alan palkkausjärjestelmää.\nTietoalan työehtosopimuksen soveltamisen piirissä olleilla yrityksillä on\nmahdollisuus käyttää entistä palkkausjärjestelmää. Mikäli yrityksessä\non käytössä tai paikallisesti on sovittu erilaisesta tai muun tyyppiseen\nvaativuusluokitukseen perustuvasta palkkausjärjestelmästä, on sen kuitenkin\nvastattava vähintään em. palkkausjärjestelmien tasoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tuntipalkan laskeminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työaika- ym. korvauksia laskettaessa käytetään kuukausipalkan\n(rahapalkka sekä mahdolliset luontoisedut, provisio- ja tuotantopalkkiot ja\nsijaisuuskorvaus) jakajana lukua 158 silloin, kun säännöllinen työaika on\n37,5 tuntia viikossa ja lukua 160 silloin, kun säännöllinen työaika on 40\ntuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu, käytetään\njakajana säännölliseen työhön keskimäärin kuukaudessa käytettyä\ntyötuntien lukumäärää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osa-ajan palkka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta\nlasketaan kuukauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa\nosa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla\nkuukausipalkka asianomaisen kuukauden säännöllisten työtuntien tai\ntyöpäivien lukumäärällä. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla\nmäärällä työtunteja. Kuukausipalkan käsite sisältää rahapalkan sekä\nmahdolliset luontoisedut (verotusarvo, provisio- ja tuotantopalkkiot ja\nsijaisuuskorvauksen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuukausi- ja viikkotyöaika 2025, 2026 ja 2027\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Kuukausityöaika 2025\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>työpäiviä \u002F kk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>työaika 37,5 t \u002F vko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>työaika 40,0 t \u002F vko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Tammikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Helmikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Maaliskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Huhtikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Toukokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Kesäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Heinäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>172,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>184\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Elokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Syyskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Lokakuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>172,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>184\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Marraskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp>Joulukuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Kuukausityöaika 2026\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>työpäiviä \u002F kk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>työaika 37,5 t \u002F vko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>työaika 40,0 t \u002F vko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Tammikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Helmikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Maaliskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Huhtikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Toukokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>142,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Kesäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Heinäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>172,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>184\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Elokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Syyskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Lokakuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Marraskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Joulukuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Kuukausityöaika 2027\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>työpäiviä \u002F kk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>työaika 37,5 t \u002F vko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>työaika 40,0 t \u002F vko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Tammikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>142,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Helmikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Maaliskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Huhtikuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Toukokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Kesäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Heinäkuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Elokuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Syyskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Lokakuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>157,5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>168\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Marraskuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"217\">\u003Cp>Joulukuu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp>176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymys ei ole\nkeskeytymättömästä kolmivuoro-, jakso- tai näihin rinnastettavasta\ntyöstä ja että toinen vapaapäivä on lauantai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cstrong>Nuoret, harjoittelijat ja oppisopimusoppilaat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Palkkamääräyksiä ei sovelleta nuoriin (15-17 vuotiaisiin) eikä\nharjoittelijoihin ja suoraan oppisopimussuhteeseen tulleisiin. Harjoittelijalla\ntarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat jossakin oppilaitoksessa ja\nhankkivat tutkinnon edellyttämää työkokemusta työsuhteessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peruskoululaisten ja lukiolaisten kanssa voidaan tehdä \"Tutustu\ntyöelämään ja tienaa” -sopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksessä takaisinottovelvollisuuden piirissä olevat irtisanotut\ntoimihenkilöt tai työehtosopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä\nkoskevat määräykset eivät rajoita työsopimuksen tekemistä alle\n18-vuotiaiden tai harjoittelijoiden kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tulos- ja voittopalkkiot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia\npalkkoja tulospalkkioilla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset\ntavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja\nvoittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu\ntaloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja\nliiketulokseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja\nlopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen\nvoittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan kulloinkin voimassa olevia\nEläketurvakeskuksen ohjeita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tulos- ja voittopalkkioita ei oteta huomioon laskettaessa toimihenkilön\nvuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai\ntyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia.\nTulos- ja voit- topalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen\npalkankorotusmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Provisiopalkka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Mikäli toimihenkilön työsopimuksessa on sovittu, että palkka muodostuu\nkokonaan tai osin provisiosta, on palkka ja palkan muodostuminen sekä muut\ntyösuhteen ehdot, kuten sairauteen, vuosilomaan ja työaikaan sovittava\nmahdollisimman täsmällisesti etukäteen. Samoin on myyntitavoitteista ja\ntyötehtävien hoitamiseen liittyvistä kuluista ja korvauksista keskusteltava\nja sovittava etukäteen. Ennen kuin em. palkkaustapa otetaan käyttöön, on\nsitä koskevat periaatteet käytävä läpi luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkassa ja ylityön korotusosassa käytetään palkkaa, johon\non lisätty provisiopalkan osuus keskimääräisenä edeltävän puolen vuoden\najalta, ellei paikallisesti toisin sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provisiopalkkaiselle toimihenkilölle määritetään vaativuusryhmä\npalkkausjärjestelmän mukaisesti. Vaativuusryhmän mukaisen vähimmäispalkan\ntoteutumisen tarkastelujakson pituus on yksi kuukausi, ellei paikallisesti ole\nluottamusmiehen kanssa sovittu muusta tarkastelujaksosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä sopimuksessa tarkoitetut palkankorotukset toteutetaan pohjapalkkaan\nmääriteltyä vaativuusryhmää seuraavan korkeamman vaativuusryhmän\npalkankorotuksen mukaan, ellei provisiopalkkajärjestelmä ole sellainen, että\npalkankorotukset toteutuvat jo muuta kautta tai ellei henkilökohtainen palkka\nole suurempi, jolloin korotus toteutetaan tästä laskettuna\nyleiskorotuksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Osa-aikaiset tuntipalkkaiset toimihenkilöt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Osa-aikaiselle toimihenkilölle on tarkoituksenmukaista määritellä\ntuntipalkka, jos hän työskentelee työsuhteessa, jossa kuukaudessa tehtyjen\ntyötuntien määrä vaihtelee ennalta arvaamattomasti. Tällöin palkkauksen\nperusteena käytetään palkkausjärjestelmän avulla määriteltyä\npalkkaryhmää. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkka maksetaan keskiansion mukaan laskettuna sairastumista\nedeltävältä puolen vuoden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaiselle tuntipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan arkipyhäkorvaus\ntehdyn työajan suhteessa. Tarkastelujaksona käytetään esim. puolen vuoden\najalta tehtyä keskimääräistä viikkotyöaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yritys tarvitsee työvoimaa sellaisiin töihin, joita osa-aikainen\ntyöntekijä pystyy tekemään, hänen halukkuutensa työajan lisäämiseen\ntäytyy selvittää työsopimuslain mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osa-aikaisen tuntipalkkaisen toimihenkilön työvuoro on yhdenjaksoisesti\nvähintään 4 tuntia vuorokaudessa, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita.\nLisäksi liitot suosittelevat, ettei alle 18 tunnin viikoittaista työaikaa\ntule työpaikoilla käyttää, elleivät toimihenkilön tarpeet tai muu\nperusteltu syy tätä edellytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Erilliset lisät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tunnelilisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Milloin toimihenkilö työskentelee maanalaisessa kallio- tai\nlaitesuojassa vähintään kuusi tuntia päivässä 12 päivänä\nkalenterikuukaudessa, maksetaan hänelle 1.8.2025 alkaen 123,42 euroa (1.7.2026\nalkaen 127,00 euroa ja 1.7.2027 alkaen 129,54 euroa) tai annetaan yksi\npalkallinen vapaapäivä. Korvausmuoto on valittava vuodeksi kerrallaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mastotyöt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mastossa tehdystä työstä maksetaan erillisenä lisänä yksinkertainen\ntuntipalkka, kun maston korkeus ylittää 35 m ja puolitoistakertainen\ntuntipalkka, kun maston korkeus ylittää 90 m. Korvaus maksetaan aina\nvähintään yhdeltä tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poikkeuksellinen haitta ja hankaluus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työskentelyolosuhteissa, joissa esiintyy poikkeuksellista haittaa tai\nhankaluutta, maksetaan haitan perusteella erillistä lisäkorvausta, jonka\nsuuruus on 25 % toimihenkilön yksikertaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Töiksi, joissa em. haittaa ja hankaluutta esiintyy, katsotaan mm.\nasennustyöt, jotka suoritetaan vähintään 2-kerroksisten rakennusten\nkatoilla tai vastaavalla korkeudella ulkoseinällä tai vastaavalla korkeudella\nkalliosuojien kuilutiloissa sekä maston alla tehtävä avustava työ, kun\nmastossa työskennellään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kielilisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Ellei muuta ole sovittu, maksetaan asiakaspalvelutehtävissä toimivalle\ntoimihenkilölle kielilisää työnantajan edellyttäessä tai toimihenkilön\nmuutoin joutuessa työssään säännöllisesti käyttämään suullisesti tai\nkirjallisesti yhtä tai useampaa hallitsemaansa muuta kieltä. Suomen tai\nruotsin kielen taidosta ei kielilisää makseta. Työnantaja voi edellyttää\nriittävän kielitaidon osoittamista valitsemallaan tavalla. Lisän suuruus\n1.8.2025 alkaen 20,64 euroa kuukaudessa (1.7.2026 alkaen 21,24 euroa ja\n1.7.2027 alkaen 21,66 euroa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palvelusvuosilisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti 12\nvuotta, maksetaan erillisenä lisänä 1.8.2025 alkaen 116,01 euroa (1.7.2026\nalkaen 119,37 euroa ja 1.7.2027 alkaen 121,76 euroa) kuukaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen\ntyöntekijäksi, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti tehty aika\nluetaan mukaan vähimmäispalkkaa määriteltäessä käytettäviä\nkokemusvuosia laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Tämä määräys koskee vain niitä toimihenkilöitä,\njoiden työsopimus solmitaan 1.6.2025jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5§ Säännöllinen työaika\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Päivä-, kaksivuorotyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Päivä- ja kaksivuorotyössä säännöllinen työaika on enintään 8\ntuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa niissä toimipaikoissa ja töissä,\njoissa on jatkuvasti noudatettu kyseistä työaikaa. Muutoin työaika on\nenintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jaksotyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jaksotyössä säännöllinen työaika on enintään 120 tuntia kolmen\nviikon pitui-sessa ajanjaksossa niissä toimipaikoissa ja töissä, joissa on\njatkuvasti noudatettu edellä mainittua työaikaa. Muutoin jaksotyössä\nsäännöllinen työaika on enintään 112,5 tuntia\u002F3 vk. Jaksotyössä\nsäännöllinen työaika voi paikallisesti sopien olla enintään 240\ntuntia\u002F6vk tai 225 tuntia\u002F6vk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työajan järjestäminen paikallisesti sopien\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Paikallisesti sopien voidaan säännöllinen työaika järjestää siten,\nettä vuorokautinen säännöllinen työaika voi olla enintään 12 tuntia.\nTyöajan on tällöin enintään 52 viikon tasoittumisjaksolla tasoituttava\ntoimihenkilön säännölliseen työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos työsuhde tässä työaikamuodossa päättyy kesken tasoittumisjakson,\nmaksetaan tai vähennetään palkasta normaalin säännöllisen työajan\nylittävät tai alittavat tunnit peruspalkan mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tasoittumisvapaat pidetään työnantajan määräämänä ajankohtana\ntyövuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita vapaan pitämisestä\ntai sen korvaamisesta. Annetut vapaapäivät ovat työssäolopäivien veroisia\npäiviä vuosiloman pituutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sopimus, jolla on aikoinaan sovittu siirtymisestä 40 tunnin työviikkoon,\non irtisanottavissa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia siirtymisestä 40 tunnin työviikosta 37,5\ntunnin työviikkoon tai jaksotyössä siirtymisestä 120 tuntia\u002F3 viikon\najanjaksosta 112,5 tuntia\u002F3 viikon ajanjaksoon tai 240 tuntia\u002F6 viikon\najanjaksosta 225 tuntia\u002F6 viikon ajanjaksoon ja päinvastoin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Liukuva työaika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jos yrityksessä sovelletaan liukuvaa työaikaa, säännöllistä\ntyöaikaa lyhentävä ja pidentävä liukuma-aika voi olla enintään neljä\ntuntia ja enimmäiskertymä enintään +\u002F- 40 tuntia. Seurantajakson pituus on\nenintään 12 kuukautta. Työaikalain ja työehtosopimuksen tarkoittamista\nliukuvan työajan rajoista, enimmäiskerty- mästä ja seurantajakson\npituudesta voidaan sopia paikallisesti toisin työnantajaliiton\njäsenyrityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Joustavien työaikajärjestelmien mukaisia vapaita ja jäljempänä 20\n§:ssä tarkoi-tettuja työajan lyhennysvapaita tai paikallisesti sovittuja\nvapaa-ajanjaksoja an-netaan työtilanteen niin salliessa ja toimihenkilön niin\nhalutessa useamman työvuoron jaksoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työviikko- ja -vuorokausi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Työviikko alkaa maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu kello 00.00, ellei\npaikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Keskeytymätön kolmivuorotyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Säännöllinen työaika on enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena\najanjaksona keskimäärin 34,8 tuntia viikossa. Työtä varten tulee ennakolta\nlaatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa\nviikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen\ntyöviikon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen työajan, siten kuin\ntyöehtosopimuksessa on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka\nsaadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään\ntyössäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin\nvähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien\npäivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä\nkolmivuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 %:n suuruinen erillinen\nlisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa\nhuomioon kompensaation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia\nmääräyksiä sovelletaan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun\ntyöntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä\nyhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä\ntilapäisesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden,\nsovelletaan häneen ko. aikana päivätyötä koskevia työaika- ym.\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai\npaikallisia sopimisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan\nluottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Toimistotyössä työaika alkaa, kun toimihenkilö saapuu työvuoronsa\nalkaessa työn tekemispaikalle ja päättyy, kun hän poistuu työvuoronsa\npäättyessä työn tekemispaikalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Joustotyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Työnantaja käy luottamusmiehen kanssa läpi työpaikalla noudatettavat\njoustotyön käytön yleiset periaatteet, mikäli joustotyö otetaan\nkäyttöön yrityksessä. Joustotyöajassa tasoittumisjakso on enintään 26\nviikkoa. Työnantaja toimittaa kerran vuodessa pyynnöstä luottamusmiehelle\ntiedon joustotyösopimusten lukumäärästä. Paikallisesti voidaan sopia\ntasoittumisjaksosta toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työajan enimmäismäärä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän\ntasoittumisjakso on 12 kuukautta, ellei paikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Työaikamääräyksistä poikkeaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Tuottavuuden, tehokkuuden tai laadun parantamiseksi tai ammatillisen\nosaamisen kehittämiseksi työnantaja voi osoittaa kullekin toimihenkilölle\nsäännöllisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista\nosaamisen kehittämiseen tähtäävää toimintaa työpaikalla tai työnantajan\nosoittamassa paikassa enintään 12 tuntia kalenterivuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainitun osaamisen kehittämiseen tähtäävän toiminnan sijaan\ntyönantaja ja luottamusmies voivat paikallisesti sopia, että\ntoimihenkilöiden säännöllistä työaikaa lisätään enintään 16 tuntia\nkalenterivuodessa. Tätä aikaa voidaan käyttää esimerkiksi työhön ja\ntuottavuuden, tehokkuuden, laadun ja ammatillisen osaamisen kehittämiseksi ja\nlisäämiseksi sekä henkilöstötilaisuuksiin, työhyvinvointiin ja työkykyä\nylläpitävään toimintaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainituissa tarkoituksissa käytetty aika on luonteeltaan\nsäännöllistä työaikaa, jota voidaan teettää työehtosopimuksessa ja\ntyösopimuksissa sovitun säännöllisen työajan lisäksi ja\ntyöehtosopimuksen ja työsopimusten estämättä. Tältä ajalta maksetaan\nyksinkertaisen tuntipalkan mukainen korvaus ja tätä aikaa voidaan toteuttaa\nosissa tai kokonaisina päivinä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä mainituissa tarkoituksissa käytettävän ajan ajankohdasta on\nilmoitettava hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään kolme päivää ennen\nottaen huomioon mahdollisuuksien mukaan myös toimihenkilön henkilökohtaiset\ntarpeet. Osaamisen kehittämiseen voidaan käyttää myös kokonaisia päiviä,\nmutta ei kuitenkaan arkipyhiä, arkipyhäviikkojen lauantaita tai\nsunnuntaipäiviä. Osaamisen kehittämiseen käytettävää aikaa ei voida\nsijoittaa kesä- tai heinäkuulle. Jos osaamisen kehittämiseen käytetään\nlauantaipäivää, päivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia,\njollei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Jos aikaa osoitetaan lauantaille,\ntästä on ilmoitettava viimeistään kaksi viikkoa etukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yksinkertainen tuntipalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka\n(rahapalkka) jaetaan luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5\ntuntia viikossa ja luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on 40\ntuntia viikossa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osaamisen kehittäminen perustuu yrityksen henkilöstö- ja\nkoulutussuunnitelmaan, jos sellainen on yrityksessä. Osaamisen kehittämisen\ntarpeista ja luonteesta keskustellaan toimihenkilön kanssa. Keskustelu voi\nolla osa yrityksessä säännöllisesti käytäviä keskusteluja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan tämän kohdan määräyksistä sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Yrityksessä voi olla käytössä työaikapankki tai voidaan ottaa\nkäyttöön esimerkiksi työaikalain (872\u002F2019) tarkoittama työaikapankki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi liiketoiminnallisen tarpeen vuoksi vähintään kolmen\npäivän ilmoitusaikaa noudattaen työsopimuksen ja työehtosopimuksen\nestämättä määrätä toimihenkilön tekemään työaikapankkiin\narkipäivänä tehtävän työajan lisäksi kaksi tuntia ylimääräistä\nvuorokautista säännöllistä työaikaa, jota voidaan teettää enintään\nkahdeksan tuntia kalenterivuodessa. Toimihenkilön on mahdollisuus\ntapauskohtaisesti kieltäytyä tämän sopimusmääräyksen mukaisesta\ntyöaikamuutoksesta asiallisesta ja painavasta henkilökohtaisesta syystä.\nPankkiin talletettu aika annetaan vapaana työnantajan ja toimihenkilön\nsopimana ajankohtana tai jos sopimukseen ei päästä, työnantajan\nmääräämänä ajankohtana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuukausipalkkaisen toimihenkilön kuukausipalkka säilyy ennallaan sekä\ntunteja tehtäessä että niitä vapaana pidettäessä. Tuntipalkkainen\ntoimihenkilö ei saa tehdyiltä tunneilta tuntipalkkaa, palkka maksetaan, kun\nvapaa pidetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6§ Viikon vapaapäivät\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Viikkoa kohti annetaan kaksi vapaapäivää, jotka pääsääntöisesti ovat\nlauantai ja sunnuntai. Jos yrityksen toiminta jatkuu myös viikonloppuna,\nvapaapäivät annetaan siten, että niitä tulee keskimäärin kaksi viikkoa\nkohden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7§ Arkipyhäviikkojen työaika\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Arkipäiviksi sattuvat arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto lyhentävät\ntyöviikon säännöllistä työaikaa vastaavasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli mainittuina vapaapäivinä joudutaan työskentelemään,\nvapaapäivän menettäminen korvataan säännöllisenä työaikana annettavilla\nvapaapäivillä tai korvaamalla rahana kuten lisä- ja ylityö. Edellä\nmainittu ei koske keskeytymätöntä kolmivuorotyötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arkipyhäviikkojen työaika vuosina 2025, 2026 ja 2027\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"446\">\u003Cp>Vuonna 2025\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>2. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>loppiaisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>16. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>pääsiäisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>17. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>pääsiäisen jälkeinen viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>18. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>vappuviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>22. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>helatorstaiviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>25. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>juhannusviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>52. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>jouluviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>2 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" colspan=\"3\" width=\"446\">\u003Cp>Vuonna 2026\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>1. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>2. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>loppiaisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>14. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>pääsiäisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>15. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>pääsiäisen jälkeinen\n viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>18. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>vappuviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>20. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>helatorstaiviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height: 35px;\">\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"133\">\u003Cp>25. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"208\">\u003Cp>juhannusviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"height: 35px;\" width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>52. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>jouluviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>3 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>53. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>uudenvuodenpäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"447\">\u003Cp>Vuonna 2027\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>1. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>loppiaisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>12. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>pääsiäisviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>13. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>pääsiäisen jälkeinen viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>18. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>helatorstaiviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>25. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>juhannusviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>49. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>itsenäisyyspäiväviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>51. viikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>jouluviikko\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp>4 pv\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jaksotyössä työajan pituus määräytyy em. määräyksiä vastaavien\nperiaatteiden mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8§ Työvuoroluettelo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Työpaikalla on oltava työvuoroluettelo, josta tulee ilmetä työvuorojen\nalkamis- ja päättymisaika, viikoittaiset vapaapäivät sekä päivittäisen\nlepoajan (ruokailutauon) pituus ja ajankohta. Työvuoroluettelo on laadittava\nniin pitkälle ajalle kuin mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuoroluetteloon tulevista pysyvistä muutoksista ilmoitetaan\nasianomaiselle toimihenkilölle ja luottamushenkilölle viimeistään kaksi\nviikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee useampia\ntoimihenkilöitä, muutoksesta tulee neuvotella luottamushenkilön kanssa\netukäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työvuoroluetteloon tulevista tilapäisistä muutoksista ilmoitetaan\nasianomaiselle toimihenkilölle viimeistään kolme päivää ennen muutoksen\nvoimaantuloa. Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa toiminnallista\nkokonaisuutta, muutoksesta ilmoitetaan myös luottamushenkilölle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti sopien edellä mainituista ilmoitusajoista voidaan poiketa.\nKoko pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin\nluottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9§ Päivittäinen lepoaika\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, on päivittäisen\nlepoajan (ruokailutauon) pituus vähintään puoli tuntia, tai työntekijälle\nannetaan tilaisuus aterioida työn aikana. Jos työaika ylittää vuorokaudessa\n10 tuntia, toimihenkilöllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli\ntuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.\nVirkistystauot sisältyvät työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10§ Vuorokausilepo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vuorokausilevon pituus määräytyy työaikalain mukaan. Työaikalaissa\nmainituista lepoajoista voidaan paikallisesti sopia toisin allekirjoittaneen\ntyönantajaliiton jäsenyrityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11§ Viikkolepo ja viikkolepokorvaus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Viikkolepoon noudatetaan työaikalain määräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilölle, jota tilapäisesti tarvitaan viikoittaisena\nvapaa-aikanaan työhön, korvataan viikkovapaan aikana työhön käytetty aika\nlyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa viikkovapaan aikana\ntehtyyn työhön käytetyllä ajalla viimeistään kolmen seuraavan\nkalenterikuukauden kuluessa työn tekemisestä, jollei toisin sovita.\nToimihenkilön suostumuksella voidaan viikkovapaakorvaus antaa myös siten,\nettä hänelle maksetaan mahdollisten lisä-, yli- ja sunnuntaityölisien\nlisäksi tehdyiltä työtunneilta yksinkertaisen tuntipalkan suuruista\nkorvausta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos toimihenkilö ei ole saanut keskeytymätöntä viikoittaista\nvapaa-aikaansa, katsotaan viikkolepopäiväksi, ellei muuta ole sovittu,\nsunnuntai päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä ja\ntyövuoroluettelon mukainen viikon viimeinen vapaapäivä muussa työssä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu\nkahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu\nsen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin\nainoastaan allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12§ Lisätyö\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilön suostumuksella\ntehdään yli sovitun työajan, mutta joka kuitenkaan ei ole ylityötä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisätyöstä maksetaan peruspalkka. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen\ntyöaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan kuitenkin\nvuorokautisen ja viikoittaisen säännöllisen työajan ylittävästä\nlisätyöstä korvaus, kuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä\ntai sovitaan pitämisestä vastaavana vapaana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>13§ Ylityö\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50\nprosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.\nViikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50\nprosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta\nylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pääsiäislauantaina, joulu- ja juhannusaattona säännöllisen työajan\nlisäksi tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Joulu- ja juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan mahdollisen lisä-,\nja ylityökorvausten lisäksi 100 prosentilla korotettu palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden\nvaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen\nvuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen\ntyövuoro normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon\njälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mikäli toimihenkilö ei ole voinut tehdä säännöllistä\nviikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää sellaisesta syystä, josta\ntyönantaja lain tai työehtosopimuksen perusteella on velvollinen maksamaan\npalkan ja hän joutuu tulemaan työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänään\ntyöhön, rinnastetaan aika, jolta työnantaja on ollut velvollinen maksamaan\npalkan työaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jaksotyössä työ, joka ylittää tasaamisjärjestelmän mukaisen\ntyöajan, korvataan lisä- tai ylityönä työaikalain mukaisesti. Tällöin\ntarkasteltavana jaksona voidaan käyttää kalenteriviikkoa, ellei yritys\ntoisin päätä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Milloin aloittamis- ja lopettamistyöstä aiheutuu vuorokautista\nylityötä, on siitä maksettava korvaus tai annettava vapaa sovittava samalla\nkun selvitetään muut aloittamis- ja lopettamistyöhön liittyvät\nyksityiskohdat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Toimihenkilön lähtiessä kotoaan vuorokautiseen ylityöhön,\nrinnastetaan työpaikalle menoon tai sieltä paluuseen käytetty aika\ntyöaikaan kuuluvaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ylityön enimmäismäärän tarkastelujaksona voidaan käyttää\nkalenterivuotta 31.12.2020 saakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>13a § Suurjuhlapyhäkorvaus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle maksetaan ns. suurjuhlapyhäkorvausta ensimmäisenä ja\ntoisena pääsiäispäivänä, ensimmäisenä ja toisena joulupäivänä sekä\njuhannuspäivänä suoritetusta työstä kuukausipalkan lisäksi 200\nprosentilla korotettu peruspalkka, joka sisältää mahdollisen yli- ja\nsunnuntaityökorotuksen sekä hälytysluontoisesta työstä maksettavan\nprosenttikorotuksen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14§ Sunnuntaityö\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja\nvapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan mahdollisten lisä- ja\nylityökorvausten lisäksi sunnuntaityökorvauksena tunnilta yksinkertaista\ntuntipalkkaa vastaava korvaus. Sunnuntai- ja em. juhlapäivien lasketaan\nalkavan niitä edeltäneinä päivinä kello 18.00 ja päättyvän em.\nsunnuntai- tai juhlapäivinä kello 24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15§ Vuoro-, ilta- ja yötyö\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuorotyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuorotyössä maksetaan vuorotyölisää jokaiselta ilta- ja yövuorossa\ntehdyltä tunnilta. Vuorotyölisän suuruus on iltavuorossa 15 prosenttia\ntoimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta ja yövuorossa 30 prosenttia\ntoimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta sen\nvuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään. Milloin\ntoimihenkilö kaksivuorotyössä jää iltavuoron jälkeen ylityöhön,\nmaksetaan hänelle ylityöstä vuorotyölisä yövuoron mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yli- ja sunnuntaityöstä mahdollisesti maksettava vuoro-, ilta- ja\nyötyölisä on suoritettava samalla tavalla korotettuna kuin muukin siltä\najalta maksettava palkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ilta- ja yötyö\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Työ, joka ei ole vuorotyötä, ylityötä eikä hätätyötä ja jota\ntehdään kello 18.00-22.00 välisenä aikana on iltatyötä, josta maksetaan\niltavuorolisän suuruinen lisä. Vastaavin edellytyksin on kello 22.00-06.00\nvälisenä aikana tehty työ yötyötä, josta maksetaan yövuorolisän\nsuuruinen lisä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Milloin ilta- tai yötyössä oleva toimihenkilö jää työvuoronsa\njälkeen ylityöhön, säännöllisen työajan mukaan määräytyvän lisän\nmaksamista jatketaan ylityön ajalta, kuitenkin enintään kello 06.00\nsaakka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vuorotyössä tulee vuorojen muuttua enintään neljän viikon\najanjaksoin, ellei paikallisesti ole muuta sovittu. Vuorojen katsotaan\nvaihtuvan säännöllisesti, kun vuoro jatkuu enintään yhden tunnin yhdessä\ntyöhön sijalle tulleen kanssa tai kun vuorojen väliin jää enintään yhden\ntunnin aika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin\nluottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16§ Varallaolo, hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Varallaolo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 prosentin korvaus. Tämä\nedellyttää, että varallaolijan on oltava lähtövalmiina asunnossaan tai sen\nvälittömässä läheisyydessä. Varallaolokorvaus maksetaan vähintään\nneljältä tunnilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus\ntuntipalkasta laskien. Tämä edellyttää, että varallaolija saa\npaikallisesti sovitulla alueella vapaasti valita olin-paikkansa ja hänet tulee\ntavoittaa kohtuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla\nmahdollisesti mukana olevine tarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai\nennalta sovitussa kohteessa viimeistään 40 minuutin kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan em. asioista sopia toisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hälytysluontoinen työ, puhelinohjeet ja kotoa tapahtuva\nviankorjaustoiminta \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hälytysluontoinen työ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos työntekijä kutsutaan hälytyskutsun perusteella hälytysluontoiseen\ntyöhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, kun hän on jo poistunut\ntyöpaikaltaan, hänelle maksetaan hälytysrahana kahden tunnin palkka. Jos\nhälytyskutsu annetaan klo 21.00-06.00, maksetaan hälytysrahana kolmen tunnin\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varsinaiselta työajalta maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka\nenintään seuraavan työvuoron alkuun saakka, mihin sisältyy mahdollinen\nylityökorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Puhelinohjeet ja kotoa tapahtuva viankorjaustoiminta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vapaa-aikana kotoa puhelimitse tapahtuvasta viankorjaustoiminnan\ntarkoituksenmukaisesta ohjauksesta tai muiden erityisten toimintaohjeiden\nantamisesta taikka kotoa tapahtuvasta viankorjaustoiminnasta maksetaan\nvähintään yhden tunnin palkka. Jos viankorjaus ei onnistu etähallinnan\navulla ja työntekijä joutuu lähtemään työhön, maksetaan hänelle\nhälytysluonteisen työn korvaukset. Ohjaukseen ja viankorjaustoimintaan\nkäytettyä aikaa ei lueta työajaksi. Korvausta ei suoriteta päällekkäin\nvarallaolokorvauksen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Varallaolosta, hälytysluontoisesta työstä ja puhelinohjeista voidaan\nsopia myös paikallisesti tai tehdä ko. tilanteissa maksettavista korvauksista\nja menettelytavoista paikallinen kokonaisratkaisu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Matkustusaika rinnastetaan varallaolossa ja hälytysluontoisessa työssä\ntyöaikaan, ellei paikallisesti muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>17§ Muut työaikaa koskevat määräykset\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä voidaan paikallisesti\ntoimihenkilön kanssa sopia lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityökorvausten,\nmuiden tässä sopimuksessa sovittujen työaikaan liittyvien korvausten sekä\nvuoro-, ilta- ja yötyöstä maksettavien lisien vaihtamisesta vastaavaan\nvapaaseen tai korvaamisesta kiinteänä kuukausikorvauksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä voidaan\npaikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia lisä-, yli-, hätä- ja\nsunnuntaityökorvausten, muiden tässä sopimuksessa sovittujen työaikaan\nliittyvien korvausten sekä vuoro-, ilta- ja yötyöstä maksettavien lisien\nvaihtamisesta vapaaseen tai korvaamisesta rahakorvauksena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lisäksi allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä voidaan\npaikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia työsopimuslain 1 luvun 11 §:n\nmukaisesta vaihtelevaa työaikaa koskevasta ehdosta toisin niin, että\ntarkastelujakso voi olla enintään 24 kuukautta ja\u002Ftai että 3.3.2023 voimassa\nolleiden työsuhteiden osalta ensimmäinen tarkastelu on tehtävä\nviimeistään 1.8.2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslaki ei ole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>18§ Matkustaminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Yleisiä määräyksiä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät\ntyömatkat. Työmatkan alkamis- ja päättymispaikkana käytetään joko\ntoimihenkilön varsinaista työpaikkaa tai asuntoa, riippuen siitä kummasta\nmatka tehdään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matkustamisessa noudatetaan verohallituksen kulloinkin voimassa olevia\nverosta vapaaksi katsottavien matkakustannusten korvausten euro- ja\ntuntimääriä päivärahojen, ulkomaanpäivärahojen, ateriakorvauksen,\nyömatkarahan sekä kilometrikorvauksen osalta. Hotellikorvausten\nenimmäismäärien osalta noudatetaan valtion matkustussäännön\nmäärittelemiä enimmäismääriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kotimaan päiväraha\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Nimike\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Edellytys\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>2025\u002F€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Kokopäiväraha\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Yli 10 tunnin matka\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Kokopäiväraha\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Viimeinen täysi matkavuorokausi ylittyy yli 6 t\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Osapäiväraha\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Yli 6 tunnin matka\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Osapäiväraha\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Viimeinen täysi matkavuorokausi ylittyy yli 2 t\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Ateriakorvaus\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>13,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Kokopäivärahan puoli­kas\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Kaksi ilmaista ateriaa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>26,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Osapäivärahan puoli­kas\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"335\">\u003Cp>Yksi ilmainen ateria\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ajokilometrikorvaus (snt\u002Fkm)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"503\">\u003Cp>Kilometrikorvaus oman auton käytöstä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"503\">\u003Cp>Korotus lisähenkilöstä tai vastaavasta\n tavaramäärästä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"503\">\u003Cp>Korotus perävaunusta\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan\nmajoittumiskustannukset korkeintaan valtion matkustussäännön\nmäärittelemien hotellikorvausten enimmäismäärien mukaisesti.\nEnimmäismäärät eivät koske tapauksia, joissa työnantajan määräyksestä\nyövytään kalliimmassa hotellissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Päiväraha\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Päivärahojen maksaminen edellyttää, että työntekopaikka on yleisesti\nkäytetyn kulkutien mukaisesti mitaten yli 40 kilometrin päässä joko\ntoimihenkilön varsinaisesta työpaikasta tai hänen asunnostaan, riippuen\nsiitä kummasta matka tehdään. Työntekopaikan on lisäksi oltava yli 5\nkilometrin etäisyydellä sekä toimihenkilön toimipaikasta että asunnosta.\nMatkan alkamis- ja päättymispaikka selvitetään toimihenkilölle ennen\nmatkalle lähtöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ateriakorvaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ateriakorvausta maksetaan verohallituksen päätöksen mukaisesti.\nAteriakorvausta ei makseta, milloin työntekijällä on mahdollisuus\ntyönantajan järjestämään ns. verotusarvon mukaiseen ateriaetuun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Matkustaminen vapaa-aikana\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan\nperuspalkan mukainen korvaus korkeintaan 8 tunnilta työpäivänä ja 16\ntunnilta vapaapäivänä. Matkaaikaan luetaan täydet puolet tunnit. Milloin\ntyönantaja kustantaa toimihenkilölle makuupaikan, ei kello 21.00-07.00\nväliseltä ajalta makseta korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Korvaus matka-ajasta voidaan toteuttaa myös siten, että paikallisesti\nsovitaan erillisestä kiinteästä kuukausikorvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Milloin toimihenkilön työtehtävät ovat sellaisia, että matkustaminen\nmuodostaa olennaisen osan tai milloin toimihenkilö tehtäviensä luonteen\nvuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä,\nei korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta makseta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Edellä mainittujen päivärahojen ja ateriakorvauksen maksamisen asemesta\nvoidaan sopia kiinteästä kuukausipalkan yhteydessä maksettavasta\nerillisestä korvauksesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Laivaseminaareista sekä kokous- ja koulutusristeilyistä suoritettavista\npäivärahoista sovitaan paikallisesti. Ellei niistä ole sovittu etukäteen,\nmaksetaan korvaukset tämän työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Komennustöitä koskevista päivärahoista voidaan paikallisesti sopia\ntoisin ottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja muut työnantajan suorittamat\njärjestelyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Paikallisesti voidaan tämän pykälän määräyksistä sopia toisin\nmatkustussäännöllä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch4>19§ Vuosiloma ja lomaraha\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vuosiloma\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vuosiloma annetaan lain mukaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuosiloman pituutta määrättäessä luetaan työsuhteen jatkumisaikaan\ntyösuhteen kesto ennen työsuhteen keskeytymistä toimihenkilön\nammattipätevyyttä hänen tehtävissään lisäävän opiskelun johdosta,\nsekä opiskelun kestäessä tehty työ, mikäli työsuhde jatkuu\nvälittömästi opiskelun päätyttyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisina\npalkanmaksupäivinä, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lomaraha ja säästövapaa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lomarahan määrä on 50 prosenttia summasta, joka saadaan jakamalla\nkuukausipalkka (rahapalkka) luvulla 25 ja kertomalla lomapäivien\nlukumäärällä. Tuntipalkkaiselle toimihenkilölle lomaraha on 50 prosenttia\nhänen vuosilomapalkastaan. Lomaraha maksetaan loman jälkeisenä yrityksen\nsäännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei yrityksen käytännöstä\nmuuta johdu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sovittaessa lomaraha voidaan vaihtaa joko kokonaan tai osittain\npalkalliseksi vapaaksi siten, että vapaapäivien määrä on puolet vapaaksi\nvaihdettavista lomarahaa vastaavista vuosilomapäivistä, jolloin 24\nlomapäivää vastaavasta lomarahasta tulee 12 palkallista työpäivää\nvapaapäiväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työsuhde päättyy tai\nirtisanotaan muusta kuin toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä sekä\neläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle. Määräaikaisen työsopimuksen\npäättyessä maksetaan lomakorvauksesta lomaraha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Paikallisesti voidaan säästövapaata koskevista määräyksistä sopia\ntoisin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsuhteen päättyessä maksetaan lomaraha tai sovittu pitämätön\nvapaa lopputilin yhteydessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Kuukausipalkkaisen toimihenkilön lomakorvausta työsuhteen päättyessä\nlaskettaessa käytetään päiväpalkan jakajalukuna lukua 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakaudeksi\n(2.5.-30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden\naikana ansaitun pitämättömän vuosiloman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>20§ Työajan lyhentäminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa\nsäännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, tai\nkeskimäärin edellinen. Työajanlyhennysvapaan määrä on 100 tuntia\nkalenterivuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaan määrää vähentävät lain tai työehtosopimuksen määräykset\nylittävät vapaapäivät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työajan lyhennystä kertyy sellaiselta kalenterikuukaudelta, jona\ntyöskennelleelle toimihenkilölle on kertynyt vähintään 17\ntyössäolopäivää. Työssäolon veroiseksi luetaan päivät, joilta\ntyönantaja maksaa palkkaa tai ansionmenetyksenkorvausta. Lisäksi\ntyössäoloon rinnastetaan arkipyhät sekä aika, jolloin toimihenkilö\nosallistuu työehtosopimusneuvotteluihin tai työehtosopimuksessa sovittujen\ntyöryhmien kokouksiin. Edellä kuvatulta kalenterikuukaudelta kertyy sitä\nvastaava osuus vuosittaisesta työajan lyhennyksestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jos muuta ei sovita, vapaa annetaan kahden viikon ilmoitusaikaa noudattaen\ntyönantajan määräämänä ajankohtana kokonaisina työvuoroina (1 - 12,5)\nviimeistään seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli\nvapaata on tällöin antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vapaa voidaan paikallisesti sopien antaa myös muuna aikana tai vaihtaa\nrahakorvaukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mikäli toimihenkilö vapaapäivän ilmoittamisen jälkeen estyy sen\npitämisestä sellaisen työkyvyttömyyden perusteella, josta työnantaja on\nvelvollinen maksamaan ansionmenetyksen, siirtyy vapaa myöhemmin\npidettäväksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Työsuhteen päättyessä maksettava kertynyt pitämätön vapaa lasketaan\npäättymiskuukauden osa-ajan palkan mukaan. Korvaus maksetaan ainoastaan\ntäysiltä työpäiviltä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>21§ Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilölle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai\ntapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>yhdenjaksoisen työsuhteen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>palkallisen jakson pituus\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>kesto sairastumishetkellä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- alle kuukausi\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>viikko\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- vähintään 1 kuukauden, \n\n \u003Cp>mutta vähemmän kuin 1 vuoden\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cp>4 viikkoa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>5 viikkoa\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>- 5 vuotta tai kauemmin\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3 kuukautta\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Palkanmaksu edellyttää, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan\nnostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon\ntoimihenkilöllä olisi oikeus palkallisen työkyvyttömyysjakson aikana,\ntyökyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella, eikä\nsairautta ole tieten salattu työsopimusta solmittaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairauspoissaolo on toimihenkilölle palkatonta, mikäli työnantajalle ei\nmakseta sairauspäivärahaa toimihenkilöstä johtuvasta syystä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soveltamisohje: Palkattomuuden edellytyksenä on, että toimihenkilö ei ole\ntoimittanut tarvittavia asiakirjoja työnantajan pyynnöstä huolimatta eikä\nhänellä ole perusteltua syytä toimittamatta jättämiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle\ntyökyvyttömyydestään ja sen arvioitu päättymisajankohta. Työkyvyttömyys\ntodetaan työnantajan niin vaatiessa työterveyslääkärin tai muun\ntyönantajan nimeämän lääkärin antamalla lääkärintodistuksella tai\nmuulla työnantajan hyväksymällä luotettavalla selvityksellä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittämää\nlääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen lääkärin\ntarkastettavaksi, työnantaja korvaa siitä johtuvat kustannukset.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sairausajan palkka maksetaan säännöllisen työajan keskiansion mukaan\nlaskettuna sairastumista edeltävältä puolen vuoden ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jos työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän\nkuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin\nsairausajanpalkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen sairausajanpalkan\najanjaksoon. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt\nedellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan\nsairausvakuutuslain 19 §:n 2-momentin mukaiselta yhden päivän\nodotusajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch4>22§ Raskaus- ja vanhempainvapaa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle annetaan raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaaksi\naika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28\u002F2022) mukaan tulevan raskaus- ja\nvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan\najalta palkka yhteensä 72 arkipäivältä. Palkan maksaminen edellyttää,\nettä työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä ja\nettä toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen\nsairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon toimihenkilöllä olisi\noikeus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3\nmomentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan palkka vanhempainvapaan 32\nensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin\nraskausvapaankin ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptiovanhemman oikeus palkkaan koskee lasta, joka ei ole täyttänyt\nseitsemän vuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto\nlasketaan adoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption\nkyseessä ollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai\ntilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on\noikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Tässä\nkappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen\ntyösuhteeseen otettua sijaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023\nalkaen niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita\nsairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen\nalkaa 1.6.2023tai sen jälkeen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita\nkoskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai\nvanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.6.2023, noudatetaan työsuhteessa\n31.5.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos toimihenkilöön noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain\nsäännöksiä, vähennetään mahdolliset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.5.2023voimassa olleen työehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset\näitiys-, isyys- ja adoptiovapaat 1.6.2023 voimaan tulleen työehtosopimuksen\nperhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">23§ Lääkärintarkastukset\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lakisääteiset lääkärintarkastukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön palkkaa ei vähennetä ajalta, jonka työntekijä\nmenettää työhön liittyvissä lakisääteisissä tai työnantajan\nmääräämissä terveystarkastuksissa tai niihin liittyvissä matkoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja korvaa välttämättömät matkakustannukset kyseisiin\ntarkastuksiin tai jälkitarkastuksiin määrätylle toimihenkilölle sekä\nmaksaa myös päivärahan 19 §:n mukaisesti, jos tarkastukset tehdään muulla\npaikkakunnalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Muut lääkärintarkastukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toimihenkilön palkkaa ei vähennetä sairauden toteamiseksi\nvälttämättömän lääkärintarkastuksen ajalta, mikäli lääkärinhoidon\ntarve on äkillinen, eikä vastaanottoaikaa ole kohtuullisen ajan kuluessa\nsaatavissa työajan ulkopuolella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Palkkaa ei vähennetä myöskään, jos edellä mainittu edellytys täyttyy\nja kysymys on:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-erikoislääkärin suorittamasta tarkastuksesta apuvälineen\nhankkimiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-työterveyslääkärin, erikoislääkärin tai erikoisalan poliklinikan\nsuorittamasta tarkastuksesta kroonisen sairauden hoidon määrittelemiseksi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-korvattavaan lääkärintarkastukseen liittyvästä laboratorio- tai\nröntgentutkimuksesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sairausvakuutuslain mukaisesta äitiysrahan saamisen edellytyksenä\nolevasta terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömästä\ntarkastuksesta tai muista synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä\ntutkimuksista,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hammaslääkärissä käynnistä, jos äkillinen hammassairaus aiheuttaa\ntyökyvyttömyyden, joka vaatii saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa.\nKiireellisyystarve osoitetaan hammaslääkärintodistuksella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lääkärintarkastuksiin liittyvät menettelytavat voidaan sopia myös\npaikallisesti yrityskohtaisten tarpeiden mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>24§ Lyhyt tilapäinen loma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai\nläheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei\nvähennetä toimihenkilön palkasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia,\nomia isovanhempia, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen\nloman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja\ntarvittavaan matkaaikaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tyypillinen tapaus on alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen,\njolloin lyhyeksi tilapäiseksi lomaksi katsotaan enintään neljä\npäivää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan toimihenkilön\nkuukausipalkkaa vähennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä\nsaamansa ansionmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan\nvarusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan\nliittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle toimihenkilölle maksetaan\nkertausharjoituksen ajalta palkkaa siten, että hän saa valtion maksaman\nreserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Osallisliittojen ja niiden keskusjärjestöjen päättäviin elimiin\nkuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana\nsellaisiin järjestöjen päättävien elinten kokouksiin, joissa\nkäsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja\n60-vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>25§ Paikallinen sopiminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen\nmahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja\nluottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työnantajan ja luottamusmiehen sekä\nmuun henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten\npaikallisten toimintamallien löytämistä, joilla voidaan edistää sekä\ntyönantajan että henkilöstön etua tasapainoisella tavalla. Tällaiset\ntoimintamallit voivat liittyä esimerkiksi paikallisen sopimisen tavoitteiden\nviestimiseen, paikallisista sopimuksista tiedottamiseen ja niiden tavoitteiden\ntoteutumisen seurantaan. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella luodaan\nedellytyksiä tuottavuuden, kilpailukyvyn ja alan työpaikkojen turvaamiselle\nsekä työllistämisedellytysten parantamiselle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista\ntyönantajan ja toimihenkilön kesken tai työnantajan ja luottamushenkilön\nkesken. Luottamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä,\njoita luottamushenkilön on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia\nmääräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva\nsopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei\ntoisin sovita. Toimihenkilön niin halutessa, hänellä on oikeus käyttää\navustajana samassa yrityksessä työsuhteessa olevaa henkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.\nYli kaksi viikkoa voimassa oleva sopimus on aina tehtävä kirjallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin\njälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana\nja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan\nmääräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>26§ Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Työsuhteeseen liittyvät kysymykset käsitellään ensisijaisesti\ntoimihenkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos yksimielisyyttä ei\nsaavuteta, asia voidaan siirtää luottamusmiehen ja työnantajan edustajan\nkäsiteltäväksi. Ellei asiaa saada ratkaistua yritystasolla tai mikäli\nsyntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta, tulkinnasta tai\nrikkomisesta, asia voidaan siirtää osallisliittojen ratkaistavaksi.\nNeuvotteluista laaditaan muistio, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa\non selostettu erimielisyyden kohteena oleva asia sekä osapuolten kannat\nperusteluineen. Jos liittojen neuvottelut eivät johda tulokseen,\ntyöehtosopimuksen tulkintaa koskeva asia voidaan saattaa työtuomioistuimen\nratkaistavaksi tai osapuolet voivat sopia erimielisyyden jättämisestä\nvälimiesoikeuden ratkaistavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erimielisyysneuvottelut on käynnistettävä kahden viikon kuluessa siitä,\nkun jompikumpi sitä pyytää. Ellei toisin ole sovittu, on paikalliset\nneuvottelut saatettava päätökseen kuukauden kuluessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>27§ Työrauhavelvoite\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden\nalayhdistyksiä sekä työnantajia ja toimihenkilöitä, jotka ovat tai ovat\nolleet sopimuksen voimassaoloaikana näiden yhdistysten jäseniä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä,\netteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai toimihenkilöt\nryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen\nmääräyksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä\nilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja\ntoimihenkilöliitolle vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa\non mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>28§ Ryhmähenkivakuutus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan tämän työehtosopimuksen\nsoveltamisalaan kuuluvia toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen\nsiten, kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>29§ Jäsenmaksujen periminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Työnantaja pidättää, mikäli toimihenkilö on antanut siihen\nvaltuutuksen, toimihenkilön palkasta palkanmaksukausittain tämän\ntyöehtosopimuksen allekirjoittaneen liiton jäsenen ammattiliiton jäsenmaksun\nja tilittää sen ammattiliiton ilmoittamalle pankkitilille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>30§ Suojavaatetus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toimihenkilölle annetaan käyttöön suojavaatetus, joka estää hänen\nnormaalien työvaatteidensa likaantumisen ja kastumisen. Mastotöissä annetaan\nerikoisvaatetus ja talvityöolosuhteiden niin vaatiessa lämpöpuku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>31§ Jatkuvan neuvottelun periaate\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sopimusosapuolet voivat tarkastella sopimuskauden aikana sopimuksen\ntoimivuutta työaikamääräykset mukaan lukien jatkuvan neuvottelun\nperiaatteen mukaisesti ja voivat tehdä tarvittaessa siihen yhdessä sovittuja\nmuutoksia sopimuksen toimivuuden edistämiseksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ICT-ALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TOIMIHENKILÖILLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>2025-2028\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TOIMIHENKILÖILLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perustan yrityksen palkkapolitiikan hoidolle muodostaa\npalkkausjärjestelmä. Sen tulee olla rakennettu niin, että henkilöstö kokee\noikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon toteutuvan. Sen tulee motivoida ja ohjata\ntyökäyttäytymistä oikeaan ja tarkoituksenmukaiseen suuntaan.\nPalkkausjärjestelmä on yksi järkevän ja joustavan johtamisen ja toiminnan\nohjaamisen instrumentti. Menestys riippuu osaltaan siitä, miten sitä\nkäytetään, ylläpidetään ja kehitetään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän lähtökohtana on toimen\nvaativuuden oikeudenmukainen ja objektiivinen mittaaminen. Työn vaativuuden\narviointi on osa palkkausjärjestelmää ja sillä tuetaan oikeudenmukaisen\npalkkauksen toteutumista. Arviointijärjestelmässä tulee ottaa huomioon se,\nmihin suuntaan työtä halutaan kehittää, jotta organisaation työprosessit\nkehittyisivät haluttuun suuntaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuudenluokitus suoritetaan tietoliikennealan toimihenkilöiden omaa\nvaativuusluokitusjärjestelmää käyttäen. Järjestelmässä on kaksi\nelementtiä, vaativuusluokan mukainen palkanosa, joka määräytyy tehtävän\nvaativuuden mukaan sekä henkilökohtainen palkanosa, joka määräytyy tointa\nhoitavan toimihenkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia myös muista samantasoisista\npalkkausjärjestelmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä palkkausjärjestelmää ei sovelleta ylempiin toimihenkilöihin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1 Toimen vaativuuteen perustuva palkanosa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vaativuusluokitusta varten perustetaan työryhmä, joka koostuu työnantajan\nja toimihenkilöiden edustajista (esim. 1+1 tai 2+2). Ylläpidon hoitaa joko\nem. työryhmä tai paikallisesti sovittaessa luottamusmies ja työnantajan\nedustaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäväkokonaisuuden arviointi perustuu toimenkuvaukseen. Jotta tehtävien\nvaativuus voidaan mitata mahdollisimman luotettavasti, tulee toimenkuvien\nperustua toimen sisältöön siten, että toimen sisältö sekä siihen\nliittyvät vastuut ja yhteydet käyvät mahdollisimman hyvin ilmi. On\ntärkeää, että esimies ja toimihenkilö ovat samaa mieltä toimeen\nkuuluvista tehtävistä. Palkkausjärjestelmän lopussa on esimerkki\ntoimenkuvauslomakkeesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävän vaativuus arvioidaan neliosaisella mittarilla ja näin toimelle\nsaadaan vaativuuspisteet ja sitä kautta palkkaryhmä. Vaativuusluokitus on\ntehtävä mahdollisimman nopeasti, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden\nkuluessa työsuhteen alkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuusluokitus on tehty sopimusalalla työskenteleville\ntoimihenkilöille, joten luokitus on tehtävä siten, että palkkaryhmittely on\nkäytössä niin laaja-alaisena, kuin tehtävien vaativuuserot yrityksessä\nedellyttävät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Päätökset työryhmässä tehdään arvioimalla. Mikäli yksimielistä\nratkaisua ei työryhmässä toimihenkilötehtävästä synny, erimielisyys\nkäsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.1 Vaativuuspisteet palkkaryhmissä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Palkkaryhmien vaativuuspisterajat:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Pr\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vaativuuspisteet\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>-295\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>300 - 320\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>325 - 345\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>350 - 370\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>375 - 395\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>400 - 420\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>425 - 445\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>450 - 470\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>475 - 495\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>500 -\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kullekin palkkaryhmälle on työehtosopimuksessa määritelty\nvähimmäispalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.2 Vaativuusluokituksen ylläpito\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilön tehtävien muuttuessa tarkistetaan palkkaryhmä viivytyksettä,\nkuitenkin viimeistään kolmen kuukauden kuluessa. Palkkaryhmä voi muuttua\nkumpaankin suuntaan. Henkilökohtainen palkka voi laskea vain, jos on olemassa\nirtisanom isperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2 Kokemus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Kokemuksen vaikutus vähimmäispalkkaan riippuu siitä, kuinka kauan\ntoimihenkilö on työskennellyt nykyisen työnantajan palveluksessa\ntoimihenkilönä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan kolmella prosentilla\nkolmen kokemusvuoden jälkeen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-palkkaryhmäkohtaista vähimmäispalkkaa korotetaan viidellä prosentilla\nviiden kokemusvuoden jälkeen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen\ntyöntekijäksi samaan tehtävään kuin missä hän oli välittömästi ennen\nkyseiselle käyttäjäyritykselle työntekijäksi palkkaamista, kyseiselle\nkäyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti samassa tehtävässä tehty aika\nluetaan mukaan vähimmäispalkkaa määriteltäessä käytettäviä\nkokemusvuosia laskettaessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä määräys koskee vain niitä toimihenkilöitä, joiden työsopimus\nsolmitaan 31.12.2020 jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kokemusvuosien täyttymisestä johtuva vähimmäispalkkojen tarkistus ja\nsiitä mahdollisesti johtuva palkankorotus toteutetaan viimeistään kuukauden\nkuluessa kokemusvuosien täyttymisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3 Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön palkan suuruuteen vaikuttaa toimen vaativuuden ohella hänen\nhenkilökohtainen pätevyytensä. Henkilökohtaisesta pätevyydestä riippuu\nvähimmäispalkan päälle maksettavan palkan osuuden määrä ja sen\nkehittyminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pätevyydellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimihenkilön ominaisuuksia,\njoilla on välittömästi tai välillisesti merkitystä toimeen kuuluvien\ntehtävien hoitamiselle. Pä- tevyydenarvioinnin suorittaa työnantaja\nyrityksessä tärkeiksi valittujen pätevyystekijöiden perusteella. Henkilön\npätevyyttä arvioidaan aina hänen senhetkiseen tehtäväänsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4 Kehityskeskustelu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Osapuolet pitävät tärkeänä, että toimihenkilö ja hänen esimiehensä\nkäyvät vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun. Se on tilaisuus,\njossa toimihenkilö ja hänen esimiehensä kohtaavat ja keskustelevat kahden\nkesken esim. työhön, tulevaisuuteen ja koulutukseen liittyvistä asioista.\nKehityskeskustelu auttaa pitämään kaikille yhteiset tavoitteet\nselkeämpinä. Onnistuessaan se lisää työtyytyväisyyttä ja kumpikin\nkehityskeskustelun osapuoli saa palautetta työstään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehityskeskustelun tavoitteena on mm:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-arvioida saavutetut tulokset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-käydä läpi toimenkuva ja avaintehtävä pääpiirteissään\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sopia tavoitteet seuraavaksi työskentelyjaksoksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-keskustella toimintaedellytyksistä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-määritellä henkilökohtaiset kehittämistarpeet ja tehdä\nhenkilökohtainen kehittymissuunnitelma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kehittää esimiehen ja työntekijän yhteistyötä ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-parantaa yleistä työympäristöä ja työilmapiiriä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5 Pätevyyden ja suorituksen taso ansiokehityksen ohjaajana\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Työyhteisöltä ja sen henkilöstöltä odotetaan tuloksellisuutta.\nTuloksiin pyrkivä organisaatio tavoittelee hyvää ja pysyvää työvoimaa,\nkannustaa ja motivoi sitä kehittymään ja ottamaan vastaan uusia haasteita.\nJohdonmukainen yrityskohtainen palkkapolitiikka on pitkäjänteinen prosessi,\njoka on osa organisaation toimintaajatuksen, tavoitteiden ja\nohjausjärjestelmien kehikkoa ja hyvin toimivana tukee työyhteisön\ntavoitteiden saavuttamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kehityskeskusteluja voidaan käyttää hyväksi erilaiseen palautteen\nantamiseen sekä palkkapolitiikan apuvälineenä. Kehityskeskusteluissa esimies\narvioi toimihenkilön pätevyystekijöitä objektiivisen mittarin avulla.\nTällainen mittari voi olla esim. tämän sopimuksen liitteenä oleva\npätevyydenarviointilomake tai vastaava yrityskohtainen versio. Liitot\nkorostavat, että on erittäin tärkeätä ottaa huomioon kehityskeskusteluista\nsaadut tulokset, kun yritys toteuttaa palkkapolitiikkaansa. Palkitsemista ja\npalkkojen kehittymistä ohjaavina tekijöinä voivat osaamisen tason\nkehittymisen ohella toimia mm. jo ennestään hyvän osaamisen tason\nsäilyttäminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen edustaja käy luottamusmiehen kanssa vuosittain keskustelun, jossa\ntarkastellaan palkkausjärjestelmän toimivuutta yrityksessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6 Sijaisuuskorvaus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Milloin toimihenkilö hoitaa oman toimensa ohella toisen henkilön\ntehtäviä tai toimii toisen sijaisena vaativammissa tehtävissä\nyhdenjaksoisesti vähintään kahden viikon ajan, maksetaan hänelle\nsijaisuuskorvausta työmäärän lisääntymisen tai vaativuuden suhteessa\n14-35 prosenttia ellei paikallisesti sovita jotain muuta korvaustapaa. Korvaus\nsekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen\nsijaisuuden alkamista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7 Marginaalisääntö\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Liitot korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen\nsisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta, joka tulee\nottaa huomioon palkkauksessa. Tästä johtuen tulee esimiesasemassa olevien\ntoimihenkilöiden palkkatason pääsääntöisesti, jos perusteltua syytä\nmuuhun ei ole, ylittää alaisina toimivien palkkojen tason käytettäessä\nvastaavia tai vertailukelpoisia palkanmuodostumisperusteita ja huomioon ottaen\nalaisten ja esimiesten henkilökohtaiset pätevyystekijät.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8 Vähimmäispalkat\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Palkalla tarkoitetaan rahapalkkaa ja luontoisetuja. Pääkaupunkiseudulla\ntarkoitetaan Helsinkiä, Espoota, Vantaata ja Kauniaista. Vähimmäispalkat\novat seuraavat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>TES: 291\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ICT-alan palkkausjärjestelmä:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"326\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"5\" width=\"326\">\u003Cp>Vähimmäispalkka 1.8.2025 lähtien,\n €\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>PR\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>PKL I - II\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"252\">\u003Cp>Pääkaupunkiseutu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"68\" rowspan=\"2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"151\">\u003Cp>Kokemuslisineen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" rowspan=\"2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"184\">\u003Cp>Kokemuslisineen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1620\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1669\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>1701\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1731\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1783\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1818\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1950\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2009\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2048\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2085\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2148\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2189\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2113\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2219\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2259\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2327\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2372\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2291\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2360\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2406\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2450\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2524\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2573\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2558\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2635\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2686\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2733\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2815\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2870\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2910\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2997\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3056\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3111\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3204\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3267\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3176\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3271\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3335\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3393\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3495\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3563\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3545\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3651\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3722\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3783\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3896\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3972\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3988\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4108\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4187\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4259\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4387\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>4472\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4505\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4640\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4730\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4810\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4954\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5051\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"283\">\u003Cp>Vähimmäispalkka 1.7.2026 lähtien,\n €\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>PKL I - II\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"228\">\u003Cp>Pääkaupunkiseutu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>PR\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"151\">\u003Cp>Kokemuslisineen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"184\">\u003Cp>Kokemuslisineen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1667\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1717\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>1750\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>1781\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1834\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1870\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2007\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2067\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2107\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>2145\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2209\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2252\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2174\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2239\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2283\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>2325\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2395\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2441\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2357\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2428\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2475\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>2521\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2597\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2647\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2632\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2711\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2764\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>2812\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2896\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2953\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2994\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3084\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3144\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3201\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3297\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3361\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3268\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3366\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3431\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3491\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3596\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3666\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3648\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3757\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3830\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3893\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4010\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>4088\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4104\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4227\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4309\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4383\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4514\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>4602\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4636\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4775\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4868\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4949\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>5097\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5196\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"326\">\u003Cp>Vähimmäispalkka 1.7.2027 lähtien,\n €\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>PKL I - II\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"252\">\u003Cp>Pääkaupunkiseutu\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>PR\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"151\">\u003Cp>Kokemuslisineen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"184\">\u003Cp>Kokemuslisineen\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5 %\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1700\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1751\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>1785\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1817\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>1872\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>1908\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2047\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2108\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2149\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2188\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2254\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2297\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2217\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2284\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2328\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2372\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2443\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2491\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2404\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2476\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2524\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2571\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2648\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>2700\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2685\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2766\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2819\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2868\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>2954\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3011\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3054\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3146\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3207\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3265\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3363\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3428\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3333\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3433\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3500\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3561\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3668\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>3739\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3721\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>3833\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3907\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3971\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4090\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>4170\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4186\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4312\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4395\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4471\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4605\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>4695\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4729\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>4871\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4965\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>5048\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>5199\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp>5300\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"109\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaativuusluokitus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"591\">\u003Cp>1. TOIMEN LUONNE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Pisteet\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1.1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>VALINTAA VAIHTOEHDOISTA SELKEIDEN OHJEIDEN\n PERUSTEELLA\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>145\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1.2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>RATKAISUJA SAMANKALTAISISSA TILANTEISSA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Työkenttä rajattu ohjeilla tai tutuilla menettelytavoilla\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Edellyttää ohjeiden soveltamista\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1.3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>RATKAISUJA JA HARKINTAA UUSISSA TILANTEISSA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Perusteet toiminnon omista tutuista lähteistä\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Edellyttää kehittävää, luovaa ohjeiden soveltamista\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>180\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1.4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>SUUNNITTELUA, HARKINTAA JA RATKAISUJA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Perusteina useiden toimintojen asiantuntemus ja kokemus\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Itsenäisiä ratkaisuja\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>200\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>SUUNNITTELUA, ERITTELYÄ JA VAATIVIA RATKAISUJA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Usealta taholta saadun palautteen perusteella tehdään\n itsenäisiä erittelyjä ja yhteenvetoja\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Laajat tiedot ja ennakkotapaukset perusteena sovellukselle\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Ammatillinen tai taloudellinen vastuu ratkaisuista\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>225\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>1.6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>VAATIVIA KEHITYSTAVOITTEITA, LAAJOJEN TIEDOSTOJEN\n HYÖDYNTÄMINEN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Oman alueen toimintaperiaatteet ohjaavat väljästi yhdessä usean\n asiantuntijatahon palautteen kanssa\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>240\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"591\">\u003Cp>2. PÄÄTÖSTEN JA RATKAISUJEN\n VAIKUTUKSET\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>2.1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>PÄÄASIASSA OMAAN TYÖHÖN TAI SUPPEAN TYÖRYHMÄN\n TYÖHÖN\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>2.2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>PÄÄASIASSA TOIMINNON OSA-ALUEEN TULOKSIIN\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>2.3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>SELKEÄSTI KOKO TOIMINNON TULOKSIIN\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>2.4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>TOIMINTOALUEEN USEAN TOIMINNON TULOKSIIN\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>2.5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>SUURI MERKITYS KOKO TOIMINTOALUEEN TAVOITTEIDEN\n SAAVUTTAMISELLE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"591\">\u003Cp>3. TOIMEN ASEMA\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>3.1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>OMA TEHTÄVÄ\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>3.2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>OPASTAVA TAI OHJAAVA TEHTÄVÄ TAI ITSENÄINEN\n TEHTÄVÄALUE, JOLLA ON VAIKU­TUSTA MUUHUN ORGANISAATIOON\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>ESIMIESTEHTÄVÄ TAI ORGANISOINTI- JA RESURSSIVASTUU,\n ESIM. PROJEKTIT, TAI MUU ESIMIESTEHTÄVÄÄN RINNASTETTAVA ITSENÄINEN\n TEHTÄVÄ\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>ESIMIESTEHTÄVÄ, JOSSA SUURI MÄÄRÄ ALAISIA USEALLA\n ORGANISAATIOTASOLLA, TAI TÄHÄN RINNASTETTAVA TEHTÄVÄ, JOSSA\n ORGANISOINTI- JA RESURSSIVASTUU\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"591\">\u003Cp>4. VUOROVAIKUTUS\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Kommunikointia työn lähipiirissä\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Tietojen vastaanottoon ja jakeluun liittyviä yhteyksiä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>4.2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>OMAAN TYÖHÖN LIITTYVIÄ ASIANTUNTIJATASON\n YHTEYKSIÄ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Omassa toiminnossa\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Välitöntä lähipiiriä laajemmat sisäiset ja ulkoiset\n yhteydet\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>100\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>TAVOITTEELLISIA YHTEYKSIÄ ASIANTUNTIJATASOLLA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Vaikuttamis- ja neuvottelutaitoa tai erityisiä\n ihmissuhdetaitoja\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Pääasiassa omassa toiminnossa\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Neuvontaa, ohjausta ja omaksumiseen vaikuttamista\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>115\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>4.4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>MERKITTÄVÄSTI OMA- ALOITTEISTA YHTEYDENPITOA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Ammatillista erityisosaamista\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Yhteyksiä asiantuntijoihin tai vastaaviin sidosryhmiin\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Mahdollisesti yhteyksiä toisiin maihin\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>4.5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>AKTIIVISTA OMA-ALOITTEISTA VAIKUTTAMISTA YRITYSTASON\n PÄÄTTÄJIIN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Yrityksen hyvä kokonaistuntemus\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>- Tietojen jalostamista yleiskäyttöön\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"548\">\u003Cp>Pisteet yhteensä\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luokitusohjeita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>TOIMEN LUONNE\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>PÄÄTÖKSENTEON\u002FRATKAISUJEN VAIKUTUKSET\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Toimen luonteella mitataan itsenäisen harkinnan vaativuutta \n\n \u003Cp>Vaativuus on sitä suurempi\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä useammin harkintatilanteitasyntyy\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä erilaisempia ne ovat\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä lyhyempi on harkintaaika\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä laajemmat ja syvällisemmät tiedot ratkai-sujen tekemiseen\n tarvitaan\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä suurpiirteisemmät ja yleisluonteiset ovat ohjeet\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä ylimalkaisempaa ja hitaampaa on palaute\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä enemmän erityisosaamista vaaditaan\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä laajempi on tehtävässä hallittava tiedosto\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Harkintatilanteissa tarvittavien tietojen syvyyttä ja laajuutta\n lisäävät paitsi vaadittava koulutus, myös tehtävässä tarvittava\n kokemus.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Päätöksenteon vaikutuksilla mitataan näiden merkittävyyttä ja\n laajuutta \n\n \u003Cp>Vaativuus on sitä suurempi\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä suuremmat ovat taloudelliset vaikutukset\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä laajemmin ne vaikuttavat tuotantoon ja laatuun\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä merkittävämmät ovat ympäristöön, työsuojeluun ja\n yleiseen turvallisuuteen liittyvät vaikutukset\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>-mitä enemmän työn luonteeseen kuuluu toistu-vasti\n ennakoimattomissa tilanteissa tehdä aikapaineesta johtuvia\n riskinalaisia ratkaisuja ja päätöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Päätöksentekoon rinnastetaan neuvontaan, suosituksiin tai\n asiantuntijuuteen perustuva vaikuttaminen.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Päätöksentekoon rinnastetaan aktiivinen vaikuttaminen\n ratkaisuihin ja päätöksentekoon.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Vaikutuksia tarkastellaan kokonaisuutena ja yhteisvaikutusta\n arvioidaan yrityksen toiminnan kannalta.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaikuttaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VUOROVAIKUTUS\u002FJOHTAMINEN JA ASEMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikuttamisella mitataan oman yrityksen henkilöstöön ja ulkopuolisiin\nhenkilöihin vaikuttamisen vaativuutta Vaativuus on sitä suurempi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä syvällisempi ja laajempi on motivoinnin vaatimus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko;\nasiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, alihankkijat, julkinen sana ja\nvastaavat sidosryhmät\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä suurempaa asiantuntemusta yhteydenpito vaatii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mitä suurempaa on asiakaspalveluun, myyntiin, henkilöstöhallintoon tai\nvastaavaan liittyvä itsenäinen vaikuttaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun,\nmarkkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja myynnin alueella sekä muihin\nyrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johtamistehtävissä vaikuttamisen osatekijöiden merkitys korostuu ja sen\nvaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten\ntöiden vetäminen, joissa asiantuntija-auktoriteetin perusteella ohjataan\nerilaisia työryhmiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti\nkorostaa vuorovaikutuksen vaativuutta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>KARKEALUOKITUSESIMERKKI VAATIVUUSLUOKITUKSESTA CALL CENTERIEN\nASIAKASPALVELUTEHTÄVISSÄ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>1 Vaativuusluokitus\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Henkilöt voidaan sijoittaa ilman pisteytystä suoraan palkkaryhmiin\nvaativuus- luokituksen tasoisen karkealuokitukseen perustuvan jaon avulla.\nErimielisyystapaukset ratkaistaan palkkausjärjestelmän vaativuusluokituksen\nperustella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pr 1 Palkkaryhmä ykkönen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutusaikaiset tehtävät tai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ, jota tehdään yksityiskohtaisten ohjeiden mukaan, joihin voi\nperehtyä nopeasti. Vuorovaikutustaitoihin kohdistuva vaatimus on\nvähäinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pr 2 Tavanomaista helpommat asiakaspalvelutehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohjeet ovat selkeitä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perehdyttämisaika lyhyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ edellyttää vuorovaikutustaitoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pr 3 Tavanomaiset asiakaspalvelutehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellyttää ohjeiden soveltamista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaatii pidemmän perehdyttämisajan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ on vuorovaikutuskeskeistä ja vaatii hyviä vuorovaikutustaitoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pr 4 Vaativat asiakaspalvelutehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohjeet ovat yleisluontoisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävissä vaadittavat tiedot saadaan pitkän perehtymisajan avulla. Työ\non vuorovaikutuskeskeistä ja vaatii hyviä vuorovaikutustaitoja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pr 5 Asiantuntija-asiakaspalvelutehtävät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ edellyttää useiden toimintojen asiantuntemusta ja kokemusta sekä\nkykyä tehdä itsenäisiä ratkaisuja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työ vaatii hyviä vuorovaikutustaitoja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimerkki pätevyydenluokituksessa ja kehityskeskusteluissa\nkäytettävästä lomakkeesta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SUORITUKSEN JA PÄTEVYYDEN MÄÄRITTÄMINEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nimi __________________________ Tehtävä_____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esimies________________________ Osasto _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pvm___________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pätevyyttä on arvioitava tehtävän vaatimuksia vastaan. Hyvää\npätevyyttä ja hyviä työsuorituksia voi esiintyä kaikilla\nvaativuustasoilla.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>rasti ruutuun\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>TYÖTAITO\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>vähäinen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>kohtalainen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>normaali\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>hyvä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>erinomainen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Työtulos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Monitaitoisuus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Alan kokonaistuntemus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kehityskyky\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Erityisosaaminen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>VASTUULLISUUS\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>vähäinen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>kohtalainen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>normaali\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>hyvä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>erinomainen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Työn taloudellisuus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Viestintä ja vuorovaikutus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>YHTEISTYÖTAITO\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>vähäinen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>kohtalainen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>normaali\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>hyvä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>erinomainen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Ihmissuhdetaidot\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Joustavuus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Aloitteellisuus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>AKTIIVISUUS\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>vähäinen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>kohtalainen\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>normaali\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>hyvä\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>erinomainen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Omatoimisuus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Aloitteellisuus\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>KOMMENTIT __________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PALKKAVAAKA- PALKKAUSJÄRJESTELMÄ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>2025-2028\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>(Entiset Tietoalan työehtosopimuksen piiriin kuuluneet yritykset)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TIETOALAN TOIMIHENKILÖPALKKAJÄRJESTELMÄ TES 50 PL 01\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1§ Soveltamisala\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätä toimihenkilöpalkkajärjestelmää ja sen mukaisia\npalkkamääräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat Palta ry:n niissä\nICT-alan jäsenyrityksissä, jotka työehtosopimuksen\nallekirjoituspöytäkirjan 2.6 kohdan mukaisesti ovat päättäneet soveltaa\nedelleen Tietoalan toimihenkilöitä koskevaa palkkajärjestelmää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2§ Palkkaperusteet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Palkkarakenne\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Toimihenkilön palkka muodostuu tehtäväosasta eli peruspalkasta,\nmahdollisesta henkilöosasta ja erillisistä lisistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tehtäväosa eli peruspalkka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tehtäväosa eli peruspalkka perustuu tehtävien vaativuuden mukaiseen\nryhmittelyyn. Tehtävien vaativuus arvioidaan yrityksissä yhtenäisen\nvaativuusluokitusjärjestelmän (Palkkavaaka) mukaisesti käyttäen hyväksi\njäljempänä mainittuja kolmea palkkavaaka-taulua ja tunnuslukujen\nmuuntotaulukkoa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävien vaativuudet arviointitekijät ovat tehtävän edellyttämä\nosaamis- ja vuorovaikutusympäristö (Taulu 1), tehtävän ohjaus ja\npäätöksenteko (Taulu 2) ja tehtävän vastuu ja rooli (Taulu 3).\nPalkkavaaka-taulut ja tunnuslukujen muuntotaulukko löytyvät Paltan\ninternet-sivulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään\nvaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma\npalkkaryhmänsä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vaativuuden arviointia varten perustetaan työryhmä, joka koostuu\ntyönantajan ja toimihenkilöiden edustajista (esim. 1 + 1 tai 2 + 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävien vaativuus määritetään kirjallisten tehtäväkuvausten tai\nmuun riittävän selvityksen perusteella. Tehtäväkuvausten tulee perustua\ntehtävän todelliseen sisältöön siten, että vaativuuden\narviointitekijöinä olevat asiat käyvät kuvauksesta mahdollisimman hyvin\nilmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaativuusluokitus on tehtävä mahdollisimman nopeasti, kuitenkin\nviimeistään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.\nVaativuusryhmään sijoittaminen käydään läpi toimihenkilön kanssa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Toimihenkilön peruspalkka määräytyy sen vaativuusryhmän perusteella,\njohon hänen tehtäväkokonaisuutensa kuuluu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Henkilön tehtävien muuttuessa tarkistetaan toimihenkilön palkkaryhmä\nviivytyksettä, kuitenkin viimeistään kolmen kuukauden kuluessa. Palkkaryhmä\nvoi muuttua kumpaankin suuntaan. Henkilökohtainen palkka voi laskea vain, jos\non olemassa irtisanomisperusteet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Päätökset luokitteluryhmässä tehdään arvioimalla. Mikäli\nyksimielistä ratkaisua ei työryhmässä toimihenkilötehtävästä synny,\nerimielisyys käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen\nmukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Vaativuuspisteet\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vaativuusryhmä\u002Fpalkkaryhmä\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>100 – 121\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>B00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>122 – 148\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>C00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>149 – 181\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>D00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>182 – 221\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>E00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>222 – 269\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>F00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>270 – 329\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>G00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>330 – 401\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>H00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>402 – 490\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>I00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>491 – 598\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>K00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>599 – 730\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>L00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Henkilöosa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Toimihenkilölle voidaan maksaa peruspalkan lisäksi henkilöosaa\nosaamisen ja työssä suoriutumisen perusteella. Arvioinnin suorittaa\ntyönantaja yrityksen toiminnan ja tehtävien kannalta tärkeiksi valittujen\narviointitekijöiden perusteella normaalien yrityksissä käytävien kehitys-\nja tuloskeskustelujen yhteydessä. Arviointitekijöitä voivat olla esimerkiksi\ntoiminnan tuloksellisuus ja laatu, ammattitaito sekä kehityskyky ja\naloitteellisuus, sekä esimiesasemassa olevalle toimihenkilölle myös\nesimiestaito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uudet työntekijät\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle toimihenkilölle voidaan maksaa\nenintään koeajalta palkkaa, joka on vähintään 9\u002F10 asianomaisen\nvaativuusryhmän mukaisesta peruspalkasta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3§ Palkkaryhmät ja peruspalkat\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tietoalan palkkausjärjestelmä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">Peruspalkka 1.8.2025 alkaen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>PR\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"340\">\u003Cp>euroa\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>B00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>C00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>D00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>E00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>F00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>G00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>H00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>I00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>K00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>L00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"340\">\u003Cp>1 922\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 130 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 358 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 632\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 975\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 373\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 823\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>4 338\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>4 919\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>5 578\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">Peruspalkka 1.7.2026 alkaen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>PR\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"342\">\u003Cp>euroa\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>B00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>C00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>D00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>E00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>F00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>G00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>H00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>I00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>K00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>L00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"342\">\u003Cp>1 978\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 192 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 426\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 708\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 061 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 471\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 934\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>4 464\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>5 062 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>5 740\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\">Peruspalkka 1.7.2027 alkaen\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>PR\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>euroa\u002Fkk\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>B00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>C00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>D00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>E00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>F00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>G00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>H00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>I00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>K00\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>L00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"333\">\u003Cp>2 018 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 236 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 475\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 762\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 122\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>3 540\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>4 013\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>4 553\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>5 163 \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>5 855\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4§ Erilliset lisät\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sijaisuus- ja oto-lisä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Milloin toimihenkilö määrätään tilapäisesti hoitamaan korkeammin\npalkattua päällikkötehtävää tai vastaavassa esimiesasemassa olevan\ntoimihenkilön tehtävää, maksetaan siitä hänelle korkeampi, kuitenkin\nenintään 20 %:lla korotettu palkka, ajalta, jona hän tätä työtä\nsuorittaa (sijaisuuslisä).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Milloin toimihenkilö määrätään hoitamaan oman toimensa ohella toisen\ntoimihenkilön tehtävää ja tästä aiheutuu hänelle huomattava työ- ja\nvastuumäärän lisäys, maksetaan toimihenkilön palkka 15-20 %:lla\nkorotettuna (oto-lisä). Lisä voidaan jakaa kahden henkilön kesken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kummassakin edellä mainitussa tapauksessa korkeamman palkan maksaminen\nedellyttää, että työskentely kestää vähintään viisi työpäivää.\nSijaisuus- ja oto-lisää ei makseta vuosilomasijaisuuksien ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>YLEISSOPIMUS\u002FICT-ALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>I.YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Organisaatio- yms. muutokset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yrityksen toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen\nluovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen\norganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän\nsopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttunutta kokoa ja\nrakennetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen irtisanomissuoja säilyy toimikauden\nloppuun, kuitenkin vähintään 6 kk, jos tehtävä loppuu\nuudelleenorganisoinnin vuoksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Ilmoitukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valitusta pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä ja\ntyösuojeluvaltuutetusta sekä varamiehen toimimisesta sijaisena on\nilmoitettava kirjallisesti työnantajalle, joka puolestaan ilmoittaa\nkirjallisesti, ketkä käyvät neuvotteluja luottamusmiehen kanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Varamiehet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen määräyksiä sovelletaan pääluottamusmiehen,\nluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun\nvaramies toimii työnantajalle tehdyn kirjallisen ilmoituksen mukaisesti\nsijaisena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II.LUOTTAMUSMIEHIÄ JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Luottamusmies\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden\nvalitsemaa pääluottamusmiestä, luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Luottamusmiesten valitseminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan yritykseen\npääluottamusmies ja hänelle varamies. Muiden luottamusmiesten valinnasta\nsovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan\ntyöpaikkaan valita luottamusmies, jos siellä työskentelee vähintään 30\ntoimihenkilöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstöryhmät voivat sopia, että yritykseen valitaan yhteinen\npääluottamusmies tai luottamusmies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehistä sovittaessa on heidän toimialueensa oltava\ntarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää\nneuvottelujärjestyksen mukaista asioiden käsittelyä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaalikelpoinen on yrityksessä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa\noleva henkilö.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vaali voidaan järjestää yrityksessä siten, ettei menettely aiheuta\nhaittaa työnteolle ja että kaikille toimihenkilöille varataan\nmahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. Käytännön\njärjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Työsuojeluvaltuutetun valitseminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valitseminen määräytyy lain\nmukaan. Työsuojeluvaltuutetun toimialueesta voidaan sopia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Vapautus työstä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtäviensä hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle,\nluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisesti,\nsäännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun palkkaa ei\nvähennetä hänen osallistuessaan Ammattiliitto Pro ry:n järjestämään\nluottamusmiesseminaariin. Työsuojeluvaltuutettu voi osallistua tähän\nseminaariin silloin kun seminaarissa käsitellään hänen rooliinsa ja\ntehtäviinsä liittyviä asioita. Palkallinen aika on kaksi työpäivää\nvuodessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Toimitilat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja\ntyösuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien\ntarvikkeiden säilyttämiseen ja osoittaa tarkoituksenmukaisen tilan, jossa\nvoidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät\nkeskustelut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehellä, luottamusmiehellä ja\ntyösuojeluvaltuutetulla annetaan alalla tavanomaisena luontoisetuna oleva\nmatkapuhelinetu sekä oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia viestintä- ja\ntoimistovälineitä. Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annetaan\nlisäksi alalla tavanomaisena luontoisetuna olevat internet-yhteys ja\nsähköposti. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Korvaus luottamusmiestehtävien ja työsuojeluvaltuutetun\ntehtävien hoitamisesta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle\nmaksettava korvaus määräytyy hänen edustamiensa toimihenkilöiden\nlukumäärän perusteella seuraavasti: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Toimihenkilöitä edellisessä vuoden vaihteessa:\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.8.2025 €\u002Fkk\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5–9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>95\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>10–24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>145\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>25–50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>187\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>51–100\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>270\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>101–200\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>319\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>201–400\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>376\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>401–600\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>425\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>601 –\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>494\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies, luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa\ntyönantajalle, milloin korvaus maksetaan hänen varamiehelleen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milloin luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä on alle\nviisi ja luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä\nsäännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle tästä\nylityökorvaus, ellei hänen kanssaan muuta sovita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Palkka- ja siirtosuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun\nmahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää\nluottamustehtävän hoitamisen vuoksi. Häntä ei tätä tehtävää\nhoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin\nmissä hän oli tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään\nsiirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle\nmuuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata\nyrityksessä hänen toimialueellaan tapahtuvaa ansiokehitystä. Asia\nselvitetään työnantajan ja ao. luottamusmiehen kesken vähintään kerran\ntoimikaudessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.Ammattitaidon ylläpitäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän\npäättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää,\nedellyttääkö hänen paluunsa entiseen tai sitä vastaavaan työhön\nammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen mukaista\nkoulutusta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.Liikkeen luovutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu\nliikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen\nosa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike\ntai sen osa menettää itsenäisyytensä, pääluottamusmiehellä,\nluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen\ntarkoittamaan jälkisuojaan toimikautensa loppuun asti, kuitenkin vähintään\n6 kuukautta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmies ja luottamusmies siirtyvät liikkeen luovutuksen\nyhteydessä vain, jos kaikki hänen edustamansa henkilöt siirtyvät tai\nsiirrosta sovitaan ao. luottamusmiehen kanssa tai hänelle ei voida tarjota\nluovuttavasta yrityksestä hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10.Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua\nsaa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityksen toimintaa hänen edustamiensa\ntoimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan\nyhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa\ntai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin\npoiketa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7: 10 §:n 2 momentin\nmukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää\nmuuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.Yksilösuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta\njohtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7: 10 §:n 1\nmomentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita\nhän edustaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntyösopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8:1-3 §:n säännöksiä.\nTyösopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut\njärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla\ntoistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt\ntyövelvoitteensa täyttämättä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntyösopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantajan on maksettava\nmuiden mahdollisten korvausten lisäksi yhden kuukauden palkkaa vastaava\nmäärä, mikäli kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa\ntyösopimuksen purkamisesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.Ehdokassuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmies-, luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen,\njonka järjestö tai toimihenkilöt ovat asettaneet ja jonka asettamisesta on\nilmoitettu kirjallisesti työnantajalle, sekä\ntyösuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti\nilmoitettu työsuojelutoimikunnalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan\nkolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen, luottamusmiehen\ntai työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa\nvalituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.Jälkisuoja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös\npääluottamusmie- henä, luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna\ntoimineeseen toimihenki-löön kuusi kuukautta hänen kyseisen tehtävänsä\npäättymisen jälkeen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14.Korvaukset\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun\ntyösopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on\nsuoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden\npalkka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15.Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen\ntehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki\nvalituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kerran\nvuodessa tiedot toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä,\ntyösuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä\non pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annettava tieto uusista\ntoimihenkilöistä. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstään enintään\nkolme kertaa vuodessa selvitys yrityksen määräaikaisissa työsuhteissa\nolevien työntekijöiden lukumäärästä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa toimihenkilöiden\nsäännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja\nsukupuolittain. Tiedot annetaan syyskuun palkoista. Pääluottamusmies ei ole\noikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä\npienemmistä ryhmistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä\nhoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstä kerran vuodessa tiedot\ntoimihenkilöiden lukumäärästä, joiden ylitöiden määrä ylittää\nvuositasolla 200 tuntia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ulkopuolisen työvoiman käyttö:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan aliurakointia ja vuokratyövoiman\nkäyttöä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jäsenyritykset käyttävät ulkopuolista työvoimaa työhuippujen\ntasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti\nrajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan,\nerikoisammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden\nvuoksi ei voida teettää omilla toimihenkilöillä. Lisäksi jäsenyritykset\nkäyttävät ulkopuolista työvoimaa, jos ei ole taloudellisia tai yrityksen\ntoiminnan kannalta perusteltuja edellytyksiä suorittaa työtä yrityksen\nomilla toimihenkilöillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan harkitessa sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, tulee\ntyönantajan ilmoittaa asiasta toimihenkilöiden luottamusmiehelle.\nIlmoituksesta tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä,\nheidän työtehtävänsä ja työkoh teensa, sopimuksen kestoaika sekä\najanjakso tai -jaksot, joina mainittua työvoimaa käytetään. Lisäksi\nilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokratyövoiman käytön peruste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos yritys muuttaa vuokratyön käyttöä siten, että siihen tulee\nvallitsevasta käytännöstä olennaisesti poikkeavia muutoksia tai jos\nvuokratyöyritystä vaihdetaan, muutokset käydään läpi luottamusmiehen\nkanssa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saatuaan edellä tarkoitetun ilmoituksen luottamusmiehellä on oikeus\nviimeistään työnantajan ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä vaatia\nsopimuksen käsittelemistä yhteistoimintaneuvotteluissa.\nYhteistoimintaneuvottelut on käytävä viikon kuluessa (7 vrk) vaatimuksen\nesittämisestä. Työnantaja ei saa yhteistoimintaneuvottelujen aikana tehdä\nkäsiteltävää sopimusta vuokrattavien työntekijöiden käyttämisestä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilöiden luottamusmies ei kuitenkaan voi vaatia\nyhteistoimintaneuvotteluja, jos kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja\nkiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen\nyrityksen työntekijöillä ei ole mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta\naliurakoinnista etukäteen luottamusmiehelle. Poikkeuksena voivat olla\nlyhytkestoinen ulkopuolisen työvoiman käyttö, josta voidaan ilmoittaa myös\njälkikäteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkopuolista työvoimaa käyttävän yrityksen tulee pyydettäessä\nselvittää luottamusmiehelle ulkopuolisen työvoiman työskentelyyn liittyvät\nkysymykset, kuten käytön peruste ja sovellettava työehtosopimus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulkopuolisen työvoiman käyttö tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei\nyrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään tai lomauttamaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luottamusmiehellä on oikeus vuokratyöntekijän niin halutessa edustaa\nvuokratyöntekijää tilaajan ja vuokratyöntekijän välisissä suhteissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osapuolet sitoutuvat käsittelemään käyttäjäyritykseen liittyviä\nvuokratyöntekijöitä koskevia työehtoriitoja yhdessä tarvittaessa eri\nosapuolten kanssa tavoitteenaan sovun saavuttaminen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>16.Kokousten järjestäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus\njärjestää työpaikalla tai muussa työnantajan osoittamassa paikassa\nkokouksia työajan ulkopuolella työpaikan työsuhdeasioista paikallisesti\nsovittavilla ehdoilla ja edellytyksillä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.Henkilöstön keskinäinen tiedottaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella\nmyös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla\ntai soveltuvassa sähköisessä kanavassa. Ilmoitustaulun tai soveltuvan\nsähköisen tiedottamiskanavan sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch4>III.KOULUTUS\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ammatillinen koulutus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ellei toisin ole sovittu, noudatetaan seuraavia määräyksiä:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai\nlähettäessä hänet hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin,\nkorvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset eikä toimihenkilön\npalkkaa vähennetä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat\nsuoranaiset kustannukset. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen\nedellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta.\nMatkakustannusten korvaukset määräytyvät työehtosopimuksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soveltamisohje:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammatillisen koulutuksen lukemista työaikaan arvioidaan työaikalain\nperusteella. Työaikalain mukaan koulutukseen osallistumista pidetään\ntyöntekovelvoitteen täyttämisenä, jos koulutukseen osallistuminen on\ntyönantajan määräyksestä pakollista ja koulutus on sellaista, johon\nosallistuminen on välttämätöntä, jotta työntekijä voisi suoriutua\ntyötehtävistään. Tällaista on esimerkiksi asiantuntijatehtävissä\ntoimihenkilölle annettava laitespesifinen koulutus (mm. radioverkon\ntukiasemien, radioverkkokeskusten ylläpitoon ja päivityksiin liittyen taikka\nlaajakaistoihin tai siirtoverkkoihin liittyen) tai asiakaspalvelutai\nvastaavissa tehtävissä työskenteleville annettava järjestelmäkoulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>18.Yhteinen koulutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti ja se korvataan kuten\nammatillinen koulutus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>19.Ay-koulutus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, luottamusmiehillä ja\nvaraluottamusmiehillä sekä työsuojeluyhteistoiminnassa toimivilla\ntoimihenkilöiden edustajilla, mukaan lukien työsuojelutoimikunnan tai muun\ntyösuojeluyhteistoimintaelimen jäsenet, on oikeus osallistua liittojen\nvälillä vuosittain hyväksyttyihin ay-koulutustilaisuuksiin, ellei se aiheuta\ntuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Ilmoitus osallistumisesta on tehtävä\nmahdollisimman varhain. Työnantaja ilmoittaa vähintään 10 päivää ennen\nkurssin alkua esteestä, jonka jälkeen yhteisesti selvitetään toinen\nkurssiajankohta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muusta luottamusmiehen tarvitsemasta koulutuksesta sovitaan\npaikallisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa koulutuksen ajalta palkan pääluottamusmiehelle,\nvarapääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle\nenintään kuukauden ajalta ja työsuojeluyhteistoiminnassa toimiville\ntoimihenkilöiden edustajille enintään 2 viikon ajalta. Lisäksi maksetaan\npalkallista kurssipäivää kohti liittojen välillä sovittu ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli koulutus tapahtuu pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen\nvapaapäivänä, hänelle korvataan vapaa muuna ajankohtana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osallisliiton jäsenyhdistyksen puheenjohtajalle maksetaan palkka edellä\nolevan mukaisesti edellyttäen, että yrityksessä on vähintään 100 tämän\nsopimuksen piiriin kuuluvaa henkilöä ja jäsenyhdistyksessä vähintään 50\njäsentä Lisäksi maksetaan palkallisilta kurssipäiviltä ateriakorvaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja maksaa korvaukset henkilölle vain kerran samansisältöisestä\nkoulutustilaisuudesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>IV.YHTEISTOIMINTALAIN 2 LUVUSSA TARKOITETTU VUOROPUHELU\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2 luvussa tarkoitetun\nvuoropuhelun käytännön toteuttamistavoista ja sisällöstä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>V.VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IRTISANOMISSUOJASOPIMUS\u002FICT-ALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>I YLEISET MÄÄRÄYKSET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1§ Yleinen soveltamisala\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen\nirtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä\nliittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus koskee lisäksi niitä menettelytapoja, joita noudatetaan\nirtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisista tai\ntuotannollisista syistä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sopimus ei koske merimieslaissa (423\u002F78) ja ammatillisesta koulutuksesta\nannetussa laissa (630\u002F98) tarkoitettuja työsuhteita eikä työsopimuslain 7:5\nja 7:7- 8 §:issä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely,\ntyönantajan konkurssi ja kuolema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2§ Irtisanomisajat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on\nirtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua\nkeskeytyksettä\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään\nvuoden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta\nenintään 4 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta\nmutta enintään 8 vuotta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta\nmutta enintään 12 vuotta ja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12\nvuotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, toimihenkilön on\nirtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen\njatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3§ Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta\nirtisanomisaikaa, on maksettava toimihenkilölle korvauksena täysi palkka\nirtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen\nsuoritta,maan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan\npalkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän\ntoimihenkilölle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain\n2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain,\nkorvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan\npalkkaa vastaavaksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4§ Irtisanomisen perusteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2\n§:ien mukaista asiallista ja painavaa syytä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4\n§:ien perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti\ntyöntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja\nolisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö\nsopimuksen tässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa\ntilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n\nperusteella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>\u003Cstrong>5§ Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan\naikana\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta\neikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan\ntyösopimuslain 4-luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja\nirtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen,\nkatsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä,\nellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan\npyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6§ Irtisanomisesta ilmoittaminen ja työntekijän\nkuuleminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain\n9:1 §:n, 9:2 §:n 1-momentin ja 9:4 - 5 §:ien säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>\u003Cstrong>7§ Korvaus työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 4 tai 5 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut toimihenkilön, on velvollinen\nmaksamaan toimihenkilölle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta\ntyösopimuslain 12:2 - 3 §:ien mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen\ntyösopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen\nsijasta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>IV Työvoiman vähentämisjärjestys\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen irtisanomisen tai\nlomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä,\njonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle\ntärkeitä ja erikoistehtäviin tarvittavia tai saman työnantajan työssä\nosan työkyvystään menettäneitä toimihenkilöitä. Tämän säännön\nlisäksi kiinnitetään mahdollisuuksien mukaan huomiota myös työsuhteen\nkestoaikaan ja toimihenkilön huoltovelvollisuuden määrään.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8§ Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa\nirtisanomista koskevat menettelytavat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa\nirtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3-5 §:n säännöksiä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9§ Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta takaisinottovelvollisuudesta\nvoidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella.\nSopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättämistilanteessa ja\nsiinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimihenkilön\ntyöllistymisen edistämiseksi. Takaisinottoa koskevan sopimusmahdollisuuden\nkäyttöönotosta on sovittava paikallisesti työnantajan ja\npääluottamusmiehen välillä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10§ Poikkeukselliset lomautustilanteet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Lomautuksen peruuttaminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä,\nvoidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.\nTällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien\nlomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Lomautuksen siirtäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan\ntilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole\nmahdollista, vaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään\najankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta\nlomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka\nlomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Lomautuksen keskeyttäminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua.\nLomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta\nantamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee\nperustua työnantajan ja toimihenkilön väliselle sopimukselle. Tällainen\nsopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä\nselvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välistä\nsuhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien\nsäännöksiin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pöytäkirjamerkintä:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä\nlomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu\nlomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole\nvelvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa\nvahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan\ntyöhön niin pian kuin se on mahdollista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11§ Neuvottelujärjestys\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan\ntyöehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>12§ Tuomioistuinkäsittely\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jollei työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ole\npäästy sovintoon, osallisliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen\nkäsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646\u002F74) 15 §:n mukainen\nhaastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa\nsiitä, kun työsuhde on päättynyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>13§ Seuraamusjärjestelmä\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2-kappaleessa on sovittu, työnantajaa\nei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään\ntyöehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin, kuin\nkysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien, mutta sinänsä samojen\nvelvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on\nmäärätty.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu\ntyöehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten\nnoudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14§ Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisen\nneuvotteluajan laskeminen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista\nenintään 90 päiväksi, lasketaan yhteistoimintalain 23 §:n mukainen\nneuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n\nmukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi. Yhteistoimintalaki ei\nole työehtosopimuksen osa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>V VOIMASSAOLO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"newtech_aiam":47,"JOBTITLE_trigger":51,"TRAINING_trigger":55,"apprenticeships":58,"contractseverancepay":62,"MEDICAL_trigger":66,"WORKFAM_trigger":69,"jobsecuritymothers":73,"WORKHOURS_trigger":77,"PAIDLEAV_trigger":81,"PAYSCALES_trigger":84,"PAYSCALES_table_selection_txt":88},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","30.5.2025 - 31.3.2028",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"newtech_aiam","Tekoäly osana työnantajan ja henkilöstön","Tekoäly osana työnantajan ja henkilöstön välistä\nvuoropuhelua\n\nTekoälyn käyttö voi johtaa työn ja työn organisoinnin muutoksiin muun\nmuassa automatisoimalla rutiinitehtäviä, luomalla uusia tai entistä\ntietopohjaisempia työtapoja.\n\nTekoälyn arvioituihin vaikutuksiin, muun muassa henkilöstön\nosaamistarpeisiin, kiinnitetään tarpeen mukaan huomiota työyhteisön\nkehittämissuunnitelmassa, joka on osa yhteistoimintalain mukaista\nvuoropuhelua.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"JOBTITLE_trigger","KARKEALUOKITUSESIMERKKI VAATIVUUSLUOKITU","KARKEALUOKITUSESIMERKKI VAATIVUUSLUOKITUKSESTA CALL CENTERIEN\nASIAKASPALVELUTEHTÄVISSÄ",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"TRAINING_trigger","III.KOULUTUS",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"apprenticeships","Nuoret, harjoittelijat ja oppisopimusopp","Nuoret, harjoittelijat ja oppisopimusoppilaat",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contractseverancepay","7§ Korvaus työsopimuksen perusteettomast","7§ Korvaus työsopimuksen perusteettomasta\nirtisanomisesta\n\nTyönantaja, joka on tämän sopimuksen 4 tai 5 §:ssä määriteltyjen\nirtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut toimihenkilön, on velvollinen\nmaksamaan toimihenkilölle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta\ntyösopimuslain 12:2 - 3 §:ien mukaisesti.\n\nTyönantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen\ntyösopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen\nsijasta.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"MEDICAL_trigger","23§ Lääkärintarkastukset",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"WORKFAM_trigger","22§ Raskaus- ja vanhempainvapaa Toimihen","22§ Raskaus- ja vanhempainvapaa\n\nToimihenkilölle annetaan raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaaksi\naika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28\u002F2022) mukaan tulevan raskaus- ja\nvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan.\n\nSynnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan\najalta palkka yhteensä 72 arkipäivältä. Palkan maksaminen edellyttää,\nettä työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä ja\nettä toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen\nsairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon toimihenkilöllä olisi\noikeus.\n\nToimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3\nmomentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan palkka vanhempainvapaan 32\nensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin\nraskausvapaankin ajalta.\n\nAdoptiovanhemman oikeus palkkaan koskee lasta, joka ei ole täyttänyt\nseitsemän vuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto\nlasketaan adoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption\nkyseessä ollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä.\n\nErityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai\ntilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on\noikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Tässä\nkappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen\ntyösuhteeseen otettua sijaista.\n\nPöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023\nalkaen niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita\nsairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen\nalkaa 1.6.2023tai sen jälkeen.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"jobsecuritymothers","5§ Toimihenkilön irtisanomissuoja raskau","5§ Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan\naikana\n\nTyönantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta\neikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan\ntyösopimuslain 4-luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja\nirtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen,\nkatsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä,\nellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan\npyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"WORKHOURS_trigger","Kuukausi- ja viikkotyöaika 2025, 2026 ja","Kuukausi- ja viikkotyöaika 2025, 2026 ja 2027\n\n\n\n",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"PAIDLEAV_trigger","19§ Vuosiloma ja lomaraha",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"PAYSCALES_trigger","TES: 291 ICT-alan palkkausjärjestelmä:","TES: 291\n\nICT-alan palkkausjärjestelmä:",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"PAYSCALES_table_selection_txt","Vähimmäispalkka 1.8.2025 lähtien, € PR P","Vähimmäispalkka 1.8.2025 lähtien,\n €\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n PR\n \n \n \n PKL I - II\n \n \n \n Pääkaupunkiseutu\n \n \n \n \n\n €\n \n Kokemuslisineen\n \n \n\n €\n \n Kokemuslisineen\n \n \n \n 3 %\n \n 5 %\n \n 3 %\n \n 5 %\n \n \n \n 1\n \n 1620\n \n 1669\n \n 1701\n \n 1731\n \n 1783\n \n 1818\n \n \n \n 2\n \n 1950\n \n 2009\n \n 2048\n \n 2085\n \n 2148\n \n 2189\n \n \n \n 3\n \n 2113\n \n 2176\n \n 2219\n \n 2259\n \n 2327\n \n 2372\n \n \n \n 4\n \n 2291\n \n 2360\n \n 2406\n \n 2450\n \n 2524\n \n 2573\n \n \n \n 5\n \n 2558\n \n 2635\n \n 2686\n \n 2733\n \n 2815\n \n 2870\n \n \n \n 6\n \n 2910\n \n 2997\n \n 3056\n \n 3111\n \n 3204\n \n 3267\n \n \n \n 7\n \n 3176\n \n 3271\n \n 3335\n \n 3393\n \n 3495\n \n 3563\n \n \n \n 8\n \n 3545\n \n 3651\n \n 3722\n \n 3783\n \n 3896\n \n 3972\n \n \n \n 9\n \n 3988\n \n 4108\n \n 4187\n \n 4259\n \n 4387\n \n 4472\n \n \n \n 10\n \n 4505\n \n 4640\n \n 4730\n \n 4810\n \n 4954\n \n 5051\n \n \n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n Vähimmäispalkka 1.7.2026 lähtien,\n €\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n PKL I - II\n \n \n \n \n \n Pääkaupunkiseutu\n \n \n \n PR\n \n \n \n Kokemuslisineen\n \n \n \n \n \n Kokemuslisineen\n \n \n \n \n \n €\n \n 3 %\n \n 5 %\n \n \n \n €\n \n 3 %\n \n 5 %\n \n \n \n 1\n \n 1667\n \n 1717\n \n 1750\n \n \n \n 1781\n \n 1834\n \n 1870\n \n \n \n 2\n \n 2007\n \n 2067\n \n 2107\n \n \n \n 2145\n \n 2209\n \n 2252\n \n \n \n 3\n \n 2174\n \n 2239\n \n 2283\n \n \n \n 2325\n \n 2395\n \n 2441\n \n \n \n 4\n \n 2357\n \n 2428\n \n 2475\n \n \n \n 2521\n \n 2597\n \n 2647\n \n \n \n 5\n \n 2632\n \n 2711\n \n 2764\n \n \n \n 2812\n \n 2896\n \n 2953\n \n \n \n\n\n\n \n \n 6\n \n 2994\n \n 3084\n \n 3144\n \n 3201\n \n 3297\n \n 3361\n \n \n \n 7\n \n 3268\n \n 3366\n \n 3431\n \n 3491\n \n 3596\n \n 3666\n \n \n \n 8\n \n 3648\n \n 3757\n \n 3830\n \n 3893\n \n 4010\n \n 4088\n \n \n \n 9\n \n 4104\n \n 4227\n \n 4309\n \n 4383\n \n 4514\n \n 4602\n \n \n \n 10\n \n 4636\n \n 4775\n \n 4868\n \n 4949\n \n 5097\n \n 5196\n \n \n \n\n\n\n\n\n \n \n Vähimmäispalkka 1.7.2027 lähtien,\n €\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n PKL I - II\n \n \n \n Pääkaupunkiseutu\n \n \n \n PR\n \n \n \n Kokemuslisineen\n \n \n \n Kokemuslisineen\n \n \n \n \n \n €\n \n 3 %\n \n 5 %\n \n €\n \n 3 %\n \n 5 %\n \n \n \n 1\n \n 1700\n \n 1751\n \n 1785\n \n 1817\n \n 1872\n \n 1908\n \n \n \n 2\n \n 2047\n \n 2108\n \n 2149\n \n 2188\n \n 2254\n \n 2297\n \n \n \n 3\n \n 2217\n \n 2284\n \n 2328\n \n 2372\n \n 2443\n \n 2491\n \n \n \n 4\n \n 2404\n \n 2476\n \n 2524\n \n 2571\n \n 2648\n \n 2700\n \n \n \n 5\n \n 2685\n \n 2766\n \n 2819\n \n 2868\n \n 2954\n \n 3011\n \n \n \n 6\n \n 3054\n \n 3146\n \n 3207\n \n 3265\n \n 3363\n \n 3428\n \n \n \n 7\n \n 3333\n \n 3433\n \n 3500\n \n 3561\n \n 3668\n \n 3739\n \n \n \n 8\n \n 3721\n \n 3833\n \n 3907\n \n 3971\n \n 4090\n \n 4170\n \n \n \n 9\n \n 4186\n \n 4312\n \n 4395\n \n 4471\n \n 4605\n \n 4695\n \n \n \n 10\n \n 4729\n \n 4871\n \n 4965\n \n 5048\n \n 5199\n \n 5300","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>FIN PALTA Service Industry Employers - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Aloituspäivämäärä: → 2025-05-30\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Lopetuspäivämäärä: → 2028-03-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nimeä toimiala: → Tietojenkäsittely ja siihen liittyvät toiminnot\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Julkinen\u002Fyksityinen sektori: → Julkisella sektorilla\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Saattanut päätökseen:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Yhdistysten nimet: → PALTA\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Ammattiyhdistysten nimet: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n PRO - Ammattiliito PRO\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">KOULUTUS\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Koulutusohjelmat: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Harjoittelut: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Työnantaja on osallisena työntekijöiden koulutusrahastoon: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SAIRAUS JA TYÖKYVYTTÖMYYS\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Maksimimäärä palkallisia sairauspoissaoloja: → 35 päivää\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ehdot pitkäaikaussairauden jälkeisessä työhön palaamisessa, esim. syövän hoito: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Palkallinen kuukautisvapaa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Palkka työtapaturman aiheuttaman vamman sattuessa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖTERVEYDENHUOLTO\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Työterveydenhuollosta sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Työterveydenhuollosta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Osallistuminen sairausvakuutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Sairausvakuudesta perheelle sovittu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Terveys- ja turvallisuuskäytännöistä sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Terveys- ja turvallisuuskoulutuksesta sovittu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Suojavaatetus tarjottu: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Säännölliset tai vuosittaiset lääkärintarkastukset, jotka työnantaja kustantaa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Työergonomian tarkkailu, ammattitaudit ja\u002Ftai työn ja terveyden välinen suhde: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Hautausapu: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">TYÖ JA PERHE JÄRJESTELYT\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Palkallinen äitiysloma: → 10 viikkoa\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Työturvallisuus äitiysloman jälkeen: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Kieltolaki syrjintään äitiyteen liittyvissä asioissa: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Kielto velvoittaa raskaana oleva tai imettävä työntekijä suorittamaan vaarallisia tai raskaita töitä: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Arvio työpaikan turvallisuudesta ja raskaana olevan tai imettävän naisen terveydestä: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Muiden työntekijöiden saatavuus vaarallisiin tai epäterveellisiin töihin raskaana olevan tai imettävän työntekijän sijaan: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Raskauden aikaisten tutkimusten takia otettavat vapaat: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Kielto raskauden seulontaan ennen työntekijöiden vakiinnuttamista: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Kielto raskauden seulontaan ennen ylennystä: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Laitokset imettäville äideille: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Työnantajan tarjoamat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Työnantajan tukemat päiväkodit: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Lukukausimaksu\u002Fvaltionapu lapsen koulutukseen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">TYÖSOPIMUKSET\u003C\u002Fh3>\n\n \n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Osa-aikaiset työntekijät suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Aputyöntekijöiden ehdot: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Harjoittelijat suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pätkätyöt suljetaan pois ehdoista: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">TYÖAJAT, AIKATAULUT JA LOMAT\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Työaika päivässä: → 7.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Tyäaika viikossa: → 37.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n Tyäaika viikossa: → 150.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Palkallinen vuosiloma: → -10.0 päivää\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Palkallinen vuosiloma: → -9.0 viikkoa\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Palkalliset pyhäpäivät: → Uudenvuodenpäivä, Joulupäivä, Flag Day \u002F Sweden's Midsummer Eve (20th June), Vappu\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Lepopäivä ainakin yhtenä päivänä viikossa: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maksmimäärä sunnuntaita \u002F pyhäpäiviä, joina voidaan tehdä töitä vuodessa: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n Palkalliset vapaat oikeuteen tai hallinnollisiin tehtäviin mentäessä: → -10.0 päivää\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ehdot joustavista työajoista: → Kyllä\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Palkat määräytyvät palkka-asteikon mukaisesti: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Elintasoindeksiin mukautuminen: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Palkankorotus\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n Palkankorotus: → 2.5 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n Palkankorotus alkaa: → 2025-08\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Kertaluontoinen lisäpalkka\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Kertaluontoinen lisäpalkka yrityksen suorituksesta johtuen: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Palkkalisät ilta- tai yötöistä\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Palkkalisä vain yötöistä: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Maksu päivystystyöstä\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Maksu pelkästään sunnuntaina tapahtuvasta päivystystyöstä → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Maksu koko viikon tapahtuvasta päivystystyöstä: → Ei\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Palkkalisä ylitöistä\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Raskaan työn lisä\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Sunnuntailisä\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Sunnuntailisä: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Työmatkatuki\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Vanhemmuustuki\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n Vanhemmuustuki: → EUR 116.01 kuukaudessa\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Vanhemmuustuki jälkeen: → 12 Palveluvuodet\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Lounassetelit\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n Tarjotut lounassetelit: → Kyllä\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tarjottu lounastuki: → Kyllä\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n → 30.37 ruokatauolta\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Ilmainen oikeusapu: → Ei\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[97],{"title":37,"slug":33},[99],{"type":100,"data":101},"call_to_action_body_block",{"title":102,"description":103,"variant":104,"link":105},"Vertailu työehtosopimuksia","Vertaile suomalaisten työehtosopimusten pykäliä sektoreittain, aiheittain ja maittain","dark",{"title":102,"url":106,"description":102,"rel":107,"type":108},"\u002Ffi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus\u002Fvertailu-tyoehtosopimuksia","follow","internal",[110],{"type":100,"data":111},{"title":102,"description":103,"variant":104,"link":112},{"title":102,"url":106,"description":102,"rel":107,"type":108},[]]