[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},3390,"vacaciones","Vacaciones",null,"","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones","labourlaw.labourlawpage","es_MX","2025-08-10T16:31:40.767240+00:00","2026-04-08T21:42:11.308078+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3390\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"México","es-mx",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en México","trabajo-en-mexico",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Vacaciones Anuales, Pago Vacaciones, Día Descanso Semanal","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-10T18:31:40.767240+02:00","2026-04-08T23:42:11.468685+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Vacaciones\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Pago de vacaciones \u002F Vacaciones anuales\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales dependiendo de la antigüedad del trabajador o el tiempo de servicio. De este modo:\u003Cbr \u002F>\n i. 6 días laborales cuando la antigüedad es de un año de servicio\u003Cbr \u002F>\n ii. Por los siguientes 3 años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales es de 12 días naturales.\u003Cbr \u002F>\n iii. Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Por lo tanto un trabajador con 5 años de servicio en México tiene derecho a 14 días hábiles como vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no pueden ser reemplazadas con remuneración y pueden hacer uso de al menos 6 días de licencia continua. Se requiere que a los trabajadores se les den sus vacaciones anuales dentro de los seis meses posteriores a cumplir el año laboral. La Ley Laboral no establece el periodo mínimo de vacaciones anuales y dice que si la relación de trabajo se termina antes de completar el año, el empleado tiene derecho a recibir un salario en proporción al tiempo de servicio. Las vacaciones anuales son totalmente pagadas y a los trabajadores se les paga un bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su pago.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a tomar sus vacaciones anuales en los 6 meses siguientes a cumplir el año laboral de referencia. El el empleador tiene que emitir un registro anual para cada trabajador indicando su antigüedad en el servicio, período de derecho a vacaciones (dependiendo de la antigüedad) y las fechas en que puede tomarse. Se permite dividir las vacaciones anuales y los trabajadores tienen el derecho a disfrutar de forma continua al menos 6 días de vacaciones anuales. No está permitida la compensación económica de las vacaciones, excepto en el caso de que la relación laboral termine antes del disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § 76-81 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Pago de días festivos\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general siete (7). Los Feriados Nacionales en México caen en dos categorías. Días feriados obligatarios (descanso obligatorio) y Dias feriados otorgados usualmente (comúnmente concedidos).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los comúnmente otorgados incluyen la Batalla de Puebla, el día de la Madre y de Nuestra Señora de Guadalupe.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los días de descanso obligatorio son:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"s1\">01 de enero, \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"s2\">El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"s1\">día de la Constitución), \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"s2\">El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"s1\"> (conmemoración de Benito Juárez), 01 de mayo, 16 de septiembre; \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"s2\">El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"s1\"> (Día de la Revolución); el 25 de diciembre; y los días de elecciones locales y federales aunque éstas tienen lugar en domingo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: §74 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Día de descanso semanal\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>El periodo de descanso semanal se otorga bajo la Ley Federal del Trabajo. Cada trabajador tiene derecho a tener un descanso semanal de 24 horas. El día de descanso semanal es el domingo. En trabajos que requieren continuidad laboral, el empleado como el empleador deben llegar a un acuerdo para convenir otro día como día de descanso semanal. Ningún trabajador debe trabajar más de seis días consecutivos sin un día de descanso.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Ley Federal del Trabajo prevé un descanso diario de 30 minutos para los trabajadores adultos. Por otra parte, los trabajadores jóvenes y adolescentes tienen derecho a una pausa de descanso de al menos una hora entre dos períodos de trabajo el mismo día. Los trabajadores domésticos también tienen derecho a disfrutar de suficientes descansos en un día de trabajo para tomar las comidas y descansar por la noche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El período de descanso diario al finalizar el día de trabajo no está claramente establecido en la Ley Federal del Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las trabajadoras domésticas son aquellas que proporcionan servicios de limpieza, asistencia y otros servicios inherentes al hogar de una persona o familia. Las trabajadoras domésticas deben ser registrados por sus empleadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), deben disfrutar de un descanso nocturno mínimo de 9 horas consecutivas diarias y un descanso diario mínimo de 3 horas entre los turnos de mañana y tarde. Los períodos durante los cuales los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y permanecen disponibles para el hogar para responder a los posibles requisitos de su trabajo se consideran horas de trabajo. Las trabajadoras domésticas deben recibir un día y medio de descanso semanal. El pago del salario en especie (alojamiento y comida) no debe ser más del 50% del salario total. El contrato de trabajo doméstico puede ser rescindido por cualquiera de las partes después de dar un aviso de 8 días.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: §63, 69-71, 177, 333-342 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulaciones sobre vacaciones:\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 \u002F Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 \u002F Federal Labour Law 1970, last amended in 2019\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: Vacaciones anuales y pago de vacaciones en Méjico – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Pago de vacaciones \u002F Vacaciones anuales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales dependiendo de la antigüedad del trabajador o el tiempo de servicio. 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