[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Fmenores-y-jovenes":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":138,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":139},3388,"menores-y-jovenes","Menores y Jóvenes",null,"","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Fmenores-y-jovenes","labourlaw.labourlawpage","es_MX","2025-08-10T16:31:40.243257+00:00","2026-04-09T22:25:05.757787+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3388\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"México","es-mx",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en México","trabajo-en-mexico",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":27},"Trato justo","trato-justo",{"title":29,"slug":5},"Menores y jóvenes",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Trabajo Infantil, Trabajadores Menores, Estudiantes Trabajadores - Méjico","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Fmenores-y-jovenes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-10T18:31:40.243257+02:00","2026-04-10T00:25:05.911965+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Menores y Jóvenes\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\n\t\n\t\n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Edad mínima para el empleo\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La Ley Federal del Trabajo establece que es ilegal emplear a niños menores de 15 años. Los niños entre las edades de 15 y 16 años pueden trabajar en determinadas circunstancias (con el permiso de sus padres o tutores y, en su ausencia, con la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje-CAB o Inspección de Trabajo). Deberían haber completado su educación obligatoria, salvo en los casos autorizados por el CAB. La jornada de trabajo máxima para los niños entre 15 y 16 años de edad es de seis horas de trabajo. Si un niño menor de 15 años de edad está trabajando fuera de la empresa familiar y es detectado por las autoridades laborales se le ordenará que cese el trabajo inmediatamente. Un empleador que viole la disposición de edad mínima puede ser multado 250-5,000 veces el salario mínimo y con una pena de prisión de uno a cuatro años.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § Artículo 3, 31, 123-A-III de la Constitución; §5, 22, 23, 173 a 180, 988, 995 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Edad mínima para el trabajo peligroso\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La edad mínima para trabajos peligrosos se establece en 18 años. Está prohibido el uso de los niños menores de 18 años en horas extraordinarias, trabajo nocturno, domingos y días de descanso obligatorios. Para trabajos con residuos peligrosos, el trabajo en espacios confinados o ruidosos, soldadura \u002F corte, construcción, minería subterránea y de trabajo submarino, el trabajo nocturno después de 10 horas, la agricultura, la silvicultura y la pesca, de las cargas que involucren más peso que 7 kilogramos etc, la edad mínima es de 18 años. Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a una licencia anual de por lo menos 18 días hábiles. Los empleadores que tienen a su servicio trabajadores menores de 18 años están obligados a: exigir a los trabajadores exhibir los certificados médicos demostrando su aptitud para el trabajo; llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de nacimiento, edad, tipo de trabajo, horarios, salarios y otras condiciones generales de trabajo; distribuir el trabajo de manera que tengan el tiempo necesario para cumplir sus planes de estudio de la escuela; proporcionar formación y orientación; y proporcionar a las autoridades laborales la petición de informes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La edad de educación obligatoria en México es de 18 años.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § Artículo 3, 31, 123-A-III de la Constitución; §3, 5, 22, 23, 173 a 180 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulaciones sobre menores y jóvenes\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 \u002F Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 \u002F Federal Labour Law 1970, last amended in 2019\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n      \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: trabajo infantil, trabajadores menores y jóvenes en Méjico – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Edad mínima para el empleo\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La Ley Federal del Trabajo establece que es ilegal emplear a niños menores de 15 años. Los niños entre las edades de 15 y 16 años pueden trabajar en determinadas circunstancias (con el permiso de sus padres o tutores y, en su ausencia, con la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje-CAB o Inspección de Trabajo). Deberían haber completado su educación obligatoria, salvo en los casos autorizados por el CAB. La jornada de trabajo máxima para los niños entre 15 y 16 años de edad es de seis horas de trabajo. Si un niño menor de 15 años de edad está trabajando fuera de la empresa familiar y es detectado por las autoridades laborales se le ordenará que cese el trabajo inmediatamente. Un empleador que viole la disposición de edad mínima puede ser multado 250-5,000 veces el salario mínimo y con una pena de prisión de uno a cuatro años.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § Artículo 3, 31, 123-A-III de la Constitución; §5, 22, 23, 173 a 180, 988, 995 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Edad mínima para el trabajo peligroso\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La edad mínima para trabajos peligrosos se establece en 18 años. Está prohibido el uso de los niños menores de 18 años en horas extraordinarias, trabajo nocturno, domingos y días de descanso obligatorios. Para trabajos con residuos peligrosos, el trabajo en espacios confinados o ruidosos, soldadura \u002F corte, construcción, minería subterránea y de trabajo submarino, el trabajo nocturno después de 10 horas, la agricultura, la silvicultura y la pesca, de las cargas que involucren más peso que 7 kilogramos etc, la edad mínima es de 18 años. Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a una licencia anual de por lo menos 18 días hábiles. Los empleadores que tienen a su servicio trabajadores menores de 18 años están obligados a: exigir a los trabajadores exhibir los certificados médicos demostrando su aptitud para el trabajo; llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de nacimiento, edad, tipo de trabajo, horarios, salarios y otras condiciones generales de trabajo; distribuir el trabajo de manera que tengan el tiempo necesario para cumplir sus planes de estudio de la escuela; proporcionar formación y orientación; y proporcionar a las autoridades laborales la petición de informes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La edad de educación obligatoria en México es de 18 años.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § Artículo 3, 31, 123-A-III de la Constitución; §3, 5, 22, 23, 173 a 180 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Regulaciones sobre menores y jóvenes\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 \u002F Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 \u002F Federal Labour Law 1970, last amended in 2019\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo'>Trato justo\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Contáctanos",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,125,129,130,134],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3371,"Compensación y tiempo de trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3372,"Licencia por enfermedad","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3373,"Prestación por lesiones de trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3374,"Maternidad y trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3375,"Lactancia","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Flactancia",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3376,"Protección","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Fproteccion",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3377,"Responsabilidades familiares","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3378,"Salud y seguridad","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsalud-y-seguridad",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3379,"Contratos y despidos","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3380,"Preaviso y compensación por despido","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos\u002Fpreaviso-y-compensacion-por-despido",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},3381,"Seguridad social","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},3382,"Seguro de desempleo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social\u002Fseguro-de-desempleo",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},3383,"Sindicatos","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},3384,"Información sindical","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos\u002Finformacion-sindical",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},3385,"Trabajo y salarios","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrabajo-y-salarios",{"id":123,"short_title":7,"title":26,"url":124},3386,"\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},3387,"Acoso sexual","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},3389,"Trabajo forzoso","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},3390,"Vacaciones","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones",[],"\u003Cp>Misalario es WageIndicator. ¡Misma organización, misma información, nueva imagen!\u003C\u002Fp>"]