[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":138,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":139},3387,"acoso-sexual","Acoso Sexual",null,"","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual","labourlaw.labourlawpage","es_MX","2025-08-10T16:31:39.990732+00:00","2026-04-08T22:05:34.288215+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3387\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"México","es-mx",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en México","trabajo-en-mexico",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":27},"Trato justo","trato-justo",{"title":29,"slug":5},"Acoso sexual",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo - Méjico","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-10T18:31:39.990732+02:00","2026-04-09T00:05:34.542674+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Acoso Sexual\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Acoso Sexual\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>El acoso y el acoso sexual se definen por primera vez en la Ley Federal del Trabajo a través de la modificación hecha en 2012. El acoso es el uso del poder en una relación de subordinación de un agresor contra una víctima en forma verbal o física. El acoso sexual es una forma de violencia que, aunque haya o no una relación de subordinación, hay un uso abusivo del poder que conduce al riesgo de la víctima y la imposibilidad de defenderse a sí misma \u002F mismo, independientemente del hecho de que esta conducta puede llevarse a cabo una o varias veces.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los empleadores tienen prohibido realizar actos de acoso \u002F hostigamiento sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo o permitir o tolerar actos de acoso en el lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen prohibido acosar sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo o participar en actos inmorales. Un empleador que se involucra en cualquier trato discriminatorio en el lugar de trabajo, realice, permita o tolere actos de acoso sexual puede ser multado de 250 a 5000 veces el salario mínimo. Un empleado puede ser despedido por cometer cualquier acto inmoral o realizar actos de acoso \u002F hostigamiento sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo. Del mismo modo, un empleado puede rescindir legalmente el contrato de trabajo si él \u002F ella es sometida a acoso \u002F hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Una penalización consistente en una multa equivalente a un máximo de 40 días de salario, se puede imponer contra una persona que, sobre una base en curso, acosa sexualmente a otra persona de cualquier sexo, aprovechando su posición jerárquica derivada de su relación laboral, educativa, doméstica o cualquier otro tipo de relación que implica la subordinación. El acoso sexual sólo se sancionará cuando se cause daño a la víctima. Si el acoso es cometido por un servidor público, será destituido de su cargo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El acoso sexual se considera un tipo de violencia contra la mujer y se trata conforme a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de violencia de 2007.\u003Cbr \u002F>\n La ley también requiere de los gobiernos federal y estatal para :\u003Cbr \u002F>\n ( i ) Establecer políticas públicas que garanticen el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en sus relaciones y \u002F o la enseñanza;\u003Cbr \u002F>\n ( ii ) Fortalecer el marco penal y civil para asegurar el castigo de los que hostigan a otros;\u003Cbr \u002F>\n ( iii ) Promover y difundir en la sociedad que el acoso y el acoso sexual son delitos , y\u003Cbr \u002F>\n ( iv ) Proporcionar atención psicológica y especializada gratuita, así como la asistencia jurídica a la víctima de hostigamiento o acoso sexual.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § 3-bis, 47-VIII, 51-II, 133-XII&XIII, 135-XI & 994-VI de la Ley Federal del Trabajo, § 13-15 de la la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de violencia2007, § 259-Bis del Código Penal Federal\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: acoso sexual en el lugar de trabajo en Méjico – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Acoso Sexual\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>El acoso y el acoso sexual se definen por primera vez en la Ley Federal del Trabajo a través de la modificación hecha en 2012. El acoso es el uso del poder en una relación de subordinación de un agresor contra una víctima en forma verbal o física. El acoso sexual es una forma de violencia que, aunque haya o no una relación de subordinación, hay un uso abusivo del poder que conduce al riesgo de la víctima y la imposibilidad de defenderse a sí misma \u002F mismo, independientemente del hecho de que esta conducta puede llevarse a cabo una o varias veces.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los empleadores tienen prohibido realizar actos de acoso \u002F hostigamiento sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo o permitir o tolerar actos de acoso en el lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen prohibido acosar sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo o participar en actos inmorales. Un empleador que se involucra en cualquier trato discriminatorio en el lugar de trabajo, realice, permita o tolere actos de acoso sexual puede ser multado de 250 a 5000 veces el salario mínimo. Un empleado puede ser despedido por cometer cualquier acto inmoral o realizar actos de acoso \u002F hostigamiento sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo. Del mismo modo, un empleado puede rescindir legalmente el contrato de trabajo si él \u002F ella es sometida a acoso \u002F hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Una penalización consistente en una multa equivalente a un máximo de 40 días de salario, se puede imponer contra una persona que, sobre una base en curso, acosa sexualmente a otra persona de cualquier sexo, aprovechando su posición jerárquica derivada de su relación laboral, educativa, doméstica o cualquier otro tipo de relación que implica la subordinación. El acoso sexual sólo se sancionará cuando se cause daño a la víctima. Si el acoso es cometido por un servidor público, será destituido de su cargo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El acoso sexual se considera un tipo de violencia contra la mujer y se trata conforme a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de violencia de 2007.\u003Cbr\u002F>\n La ley también requiere de los gobiernos federal y estatal para :\u003Cbr\u002F>\n ( i ) Establecer políticas públicas que garanticen el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en sus relaciones y \u002F o la enseñanza;\u003Cbr\u002F>\n ( ii ) Fortalecer el marco penal y civil para asegurar el castigo de los que hostigan a otros;\u003Cbr\u002F>\n ( iii ) Promover y difundir en la sociedad que el acoso y el acoso sexual son delitos , y\u003Cbr\u002F>\n ( iv ) Proporcionar atención psicológica y especializada gratuita, así como la asistencia jurídica a la víctima de hostigamiento o acoso sexual.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § 3-bis, 47-VIII, 51-II, 133-XII&XIII, 135-XI & 994-VI de la Ley Federal del Trabajo, § 13-15 de la la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de violencia2007, § 259-Bis del Código Penal Federal\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo'>Trato justo\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Contáctanos",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,125,126,130,134],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},3371,"Compensación y tiempo de trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},3372,"Licencia por enfermedad","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},3373,"Prestación por lesiones de trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},3374,"Maternidad y trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},3375,"Lactancia","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Flactancia",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},3376,"Protección","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Fproteccion",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},3377,"Responsabilidades familiares","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},3378,"Salud y seguridad","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsalud-y-seguridad",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},3379,"Contratos y despidos","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},3380,"Preaviso y compensación por despido","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos\u002Fpreaviso-y-compensacion-por-despido",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},3381,"Seguridad social","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},3382,"Seguro de desempleo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social\u002Fseguro-de-desempleo",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},3383,"Sindicatos","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},3384,"Información sindical","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos\u002Finformacion-sindical",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},3385,"Trabajo y salarios","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrabajo-y-salarios",{"id":123,"short_title":7,"title":26,"url":124},3386,"\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},3388,"Menores y jóvenes","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Fmenores-y-jovenes",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},3389,"Trabajo forzoso","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},3390,"Vacaciones","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones",[],"\u003Cp>Misalario es WageIndicator. ¡Misma organización, misma información, nueva imagen!\u003C\u002Fp>"]