[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":131,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":132},3377,"responsabilidades-familiares","Responsabilidades Familiares",null,"","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares","labourlaw.labourlawpage","es_MX","2025-08-10T16:31:37.409158+00:00","2026-04-08T21:14:39.081331+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3377\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"México","es-mx",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en México","trabajo-en-mexico",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":5},"Responsabilidades familiares",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Licencia Paternidad, Permiso Parental - Méjico","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-10T18:31:37.409158+02:00","2026-04-08T23:14:39.284623+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Responsabilidades Familiares\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Licencia por paternidad\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a cinco días hábiles de licencia remunerada por paternidad, ya sea por el nacimiento de un niño o en el caso de adopción.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § 132.XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Permiso parental\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>No existe disposición en la ley sobre Permiso Parental, pagado o no\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos \u002F Equilibrio entre la vida y el trabajo\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Si bien la ley no exige explícitamente acuerdos flexibles para los padres que cuidan a sus hijos, la enmienda de 2021 al código laboral sí establece el teletrabajo como una modalidad laboral formal; los empleadores ahora deben garantizar que los teletrabajadores disfruten de un trabajo decente y de igualdad de trato en áreas como salario, capacitación, seguridad social, oportunidades laborales y condiciones laborales.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Licencias por motivos especiales\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La LFT regula permisos en su Artículo 132 (obligaciones del patrón) y Artículo 132 Bis, además de algunos reconocidos en la práctica laboral y en contratos colectivos.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>1. Permiso por matrimonio.\u003C\u002Fstrong> Artículo 132, fracción XXVII Bis LFT.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Derecho a 6 días de descanso con goce de sueldo al contraer matrimonio.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Aplica una sola vez durante la relación laboral. \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>2. Permiso por duelo (fallecimiento de familiares directos)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>No está expresamente en la LFT.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>En la práctica, se otorga por usos y costumbres o mediante contrato colectivo de trabajo.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Usualmente se reconocen entre 2 y 3 días con goce de sueldo por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>3. Permiso por cuidados familiares \u002F compasión\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La LFT no lo regula de forma explícita.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Algunos contratos colectivos contemplan permisos para atender emergencias familiares graves (ej. accidente o enfermedad grave de un familiar directo).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Generalmente son de 1 a 3 días, con goce de sueldo o sin él, según acuerdo con el patrón.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>4. Permisos por estudios y capacitación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Artículo 132, fracción XXVI LFT: el patrón debe conceder tiempo necesario para que el trabajador cumpla con servicios de capacitación o adiestramiento.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Puede otorgarse permiso con goce de sueldo para:\u003Cul>\n\u003Cli>Asistir a cursos obligatorios de capacitación.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>En algunos convenios colectivos, también se incluye para exámenes escolares o estudios superiores.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>5. Permisos sindicales o gremiales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Artículos 357 a 371 LFT: se reconoce el derecho de los trabajadores a la actividad sindical.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>En la práctica, se otorgan permisos (a veces con goce de sueldo) a representantes sindicales para asistir a:\u003Cul>\n\u003Cli>Asambleas.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Negociaciones colectivas.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Actividades sindicales oficiales.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>6. Otros permisos habituales (no expresos en LFT, pero frecuentes en contratos colectivos)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Permiso por mudanza: no está en la ley, pero en algunos contratos se reconoce 1 día.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Permiso por trámites legales o médicos personales: puede otorgarse sin goce de sueldo o mediante reposición de horas.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Permiso por participación en procesos electorales o cargos públicos: en algunos casos se da el tiempo necesario para votar, participar como funcionario de casilla o atender citaciones oficiales.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 \u002F Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 \u002F Federal Labour Law 1970, last amended in 2019\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos sobre licencia por paternidad y\u002Fo permiso parental en Méjico – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Licencia por paternidad\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a cinco días hábiles de licencia remunerada por paternidad, ya sea por el nacimiento de un niño o en el caso de adopción.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: § 132.XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Permiso parental\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>No existe disposición en la ley sobre Permiso Parental, pagado o no\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos \u002F Equilibrio entre la vida y el trabajo\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Si bien la ley no exige explícitamente acuerdos flexibles para los padres que cuidan a sus hijos, la enmienda de 2021 al código laboral sí establece el teletrabajo como una modalidad laboral formal; los empleadores ahora deben garantizar que los teletrabajadores disfruten de un trabajo decente y de igualdad de trato en áreas como salario, capacitación, seguridad social, oportunidades laborales y condiciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Licencias por motivos especiales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La LFT regula permisos en su Artículo 132 (obligaciones del patrón) y Artículo 132 Bis, además de algunos reconocidos en la práctica laboral y en contratos colectivos.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>1. Permiso por matrimonio.\u003C\u002Fstrong> Artículo 132, fracción XXVII Bis LFT.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Derecho a 6 días de descanso con goce de sueldo al contraer matrimonio.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Aplica una sola vez durante la relación laboral. \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>2. Permiso por duelo (fallecimiento de familiares directos)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>No está expresamente en la LFT.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>En la práctica, se otorga por usos y costumbres o mediante contrato colectivo de trabajo.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Usualmente se reconocen entre 2 y 3 días con goce de sueldo por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>3. Permiso por cuidados familiares \u002F compasión\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La LFT no lo regula de forma explícita.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Algunos contratos colectivos contemplan permisos para atender emergencias familiares graves (ej. accidente o enfermedad grave de un familiar directo).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Generalmente son de 1 a 3 días, con goce de sueldo o sin él, según acuerdo con el patrón.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>4. Permisos por estudios y capacitación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Artículo 132, fracción XXVI LFT: el patrón debe conceder tiempo necesario para que el trabajador cumpla con servicios de capacitación o adiestramiento.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Puede otorgarse permiso con goce de sueldo para:\u003Cul>\n\u003Cli>Asistir a cursos obligatorios de capacitación.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>En algunos convenios colectivos, también se incluye para exámenes escolares o estudios superiores.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>5. Permisos sindicales o gremiales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Artículos 357 a 371 LFT: se reconoce el derecho de los trabajadores a la actividad sindical.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>En la práctica, se otorgan permisos (a veces con goce de sueldo) a representantes sindicales para asistir a:\u003Cul>\n\u003Cli>Asambleas.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Negociaciones colectivas.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Actividades sindicales oficiales.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>6. Otros permisos habituales (no expresos en LFT, pero frecuentes en contratos colectivos)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Permiso por mudanza: no está en la ley, pero en algunos contratos se reconoce 1 día.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Permiso por trámites legales o médicos personales: puede otorgarse sin goce de sueldo o mediante reposición de horas.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Permiso por participación en procesos electorales o cargos públicos: en algunos casos se da el tiempo necesario para votar, participar como funcionario de casilla o atender citaciones oficiales.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 \u002F Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 \u002F Federal Labour Law 1970, last amended in 2019\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo'>Maternidad y trabajo\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad'>Licencia por enfermedad\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones'>Vacaciones\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos\u002F'>Convenios Colectivos\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Contáctanos",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},3371,"Compensación y tiempo de trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},3372,"Licencia por enfermedad","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},3373,"Prestación por lesiones de trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},3374,"Maternidad y trabajo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},3375,"Lactancia","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Flactancia",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},3376,"Protección","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Fproteccion",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},3379,"Contratos y despidos","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},3380,"Preaviso y compensación por despido","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos\u002Fpreaviso-y-compensacion-por-despido",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},3381,"Seguridad social","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},3382,"Seguro de desempleo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social\u002Fseguro-de-desempleo",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},3383,"Sindicatos","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},3384,"Información sindical","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos\u002Finformacion-sindical",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},3385,"Trabajo y salarios","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrabajo-y-salarios",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},3386,"Trato justo","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},3387,"Acoso sexual","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},3388,"Menores y jóvenes","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Fmenores-y-jovenes",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},3389,"Trabajo forzoso","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},3390,"Vacaciones","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones",[],"\u003Cp>Misalario es WageIndicator. ¡Misma organización, misma información, nueva imagen!\u003C\u002Fp>"]