[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},3371,"compensacion-y-tiempo-de-trabajo","Compensación y tiempo de trabajo",null,"","\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo","labourlaw.labourlawpage","es_MX","2025-08-10T16:31:36.083145+00:00","2026-04-08T16:18:31.195472+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3371\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"México","es-mx",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en México","trabajo-en-mexico",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Compensación Horas Extras, Trabajo Nocturno, Días Festivos","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-10T18:31:36.083145+02:00","2026-04-08T18:18:31.324358+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Compensación y tiempo de trabajo\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Compensación por horas extras\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Las horas de trabajo se definen en la ley como el tiempo durante el cual el trabajador estará disponible para ofrecer sus servicios al empleador.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las horas de trabajo máximas son de 8 horas al día y 48 horas semanales para la jornada diurna, y 7 horas por día y 42 horas semanales para los trabajadores de jornada nocturna, mientras que son 7.5 horas al día y 45 horas semanales para los trabajadores mixtos (diurna y nocturna). Trabajadores y empleadores determinan la longitud de un día de trabajo, sin embargo no pueden excederse del máximo legal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las horas de trabajo pueden llegar a extenderse más allá de las horas normales debido a circunstancias extraordinarias (catástrofes o peligro inminiente). Sin embargo, estas horas extra no podrán exceder de 3 horas al día y tres veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana. Las primeras 9 horas de tiempo extra se pagan a una tasa del 200% del salario normal. Si un trabajador debe trabajar más de las 9 horas de trabajo extra en una semana, el empleador debe pagar el 300% del salario normal al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En un juicio reciente, la Segunda Sala de la Suprema Corte concluyó que, para calcular el pago de tiempo extraordinario, “los minutos o fracciones de horas laborados, excedentes a la duración de la jornada laboral, son acumulables a la semana y serán pagados en términos de ley por unidad de hora completa”. Po ejemplo, si a lo largo de la semana se trabajan 140 minutos después del horario laboral (algunos días 20 minutos, otros 40 y otros nada), el trabajador recibirá el pago extra de las horas completes: 2 horas, los 20 minutos extra no se pagarán.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: §123-A-XI de la Constitución Mexicana, §58-68 de la Ley Federal del Trabajo; Decisión (No. 107\u002F2018) de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Compensación por trabajo nocturno\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>El trabajo realizado entre las 20:00 horas y las 06:00 horas se considera trabajo nocturno. Las personas que trabajan por la noche sólo deben hacerlo por 7 horas para ser consideradas de tiempo completo. En México, a los trabajadores nocturnos no se les paga un salario mayor por trabajar en la noche, más bien sus horas de trabajo son reducidas de 8 horas a 7 horas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuentes: §123 de la Constitución Mexicana, §60 & 61 de la Ley Federal del Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Días de descanso compensatorios\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>No hay ninguna disposición compensatoria cuando un trabajador tiene que laborar en un día de descanso semanal o festivo. \u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Fines de semana \u002F Días compensatorios\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Si un trabajador lo hace en su día de descanso\u002FDomingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Si trabaja en un día de asueto obligatorio recibirá el 200% del salario básico por hora.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hay un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal\u002Fdomingo y en días festivos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el númeromde trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuente: §71, 73 & 75 de La Ley Federal de Trabajo\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulaciones sobre compensación\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, última actualización en 2017 \u002F Political Constitution of Mexico 1917, last updated in 2017\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ley Federal del Trabajo de 1970, última reforma en 2019 \u002F Federal Labour Law 1970, last amended in 2019\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: compensación por horas extras y por trabajo nocturno o en días festivos en Méjico – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-03-20\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Compensación por horas extras\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Las horas de trabajo se definen en la ley como el tiempo durante el cual el trabajador estará disponible para ofrecer sus servicios al empleador.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las horas de trabajo máximas son de 8 horas al día y 48 horas semanales para la jornada diurna, y 7 horas por día y 42 horas semanales para los trabajadores de jornada nocturna, mientras que son 7.5 horas al día y 45 horas semanales para los trabajadores mixtos (diurna y nocturna). Trabajadores y empleadores determinan la longitud de un día de trabajo, sin embargo no pueden excederse del máximo legal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las horas de trabajo pueden llegar a extenderse más allá de las horas normales debido a circunstancias extraordinarias (catástrofes o peligro inminiente). Sin embargo, estas horas extra no podrán exceder de 3 horas al día y tres veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana. Las primeras 9 horas de tiempo extra se pagan a una tasa del 200% del salario normal. Si un trabajador debe trabajar más de las 9 horas de trabajo extra en una semana, el empleador debe pagar el 300% del salario normal al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En un juicio reciente, la Segunda Sala de la Suprema Corte concluyó que, para calcular el pago de tiempo extraordinario, “los minutos o fracciones de horas laborados, excedentes a la duración de la jornada laboral, son acumulables a la semana y serán pagados en términos de ley por unidad de hora completa”. 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