[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"related_pages":60,"related_sites":61,"in_subsite":62,"contact_page_url":7,"banner_message":63},2866,"trabajo-forzoso","Trabajo Forzoso",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso","labourlaw.labourlawpage","es_ES","2025-08-08T17:47:10.578766+00:00","2026-02-26T18:17:09.690117+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2866\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":27},"Trato justo","trato-justo",{"title":29,"slug":5},"Trabajo forzoso",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Trabajo Forzoso, Trabajo Obligatorio - España","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:10.578766+02:00","2026-02-26T19:17:09.768650+01:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Trabajo Forzoso\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>La explotación laboral está prohibida por el Código Penal, así como por la ley de inmigración. De conformidad con el artículo 311 del Código Penal, los que imponen a los trabajadores o trabajadoras (por medio del engaño o la explotación de la vulnerabilidad) tales servicios y condiciones de trabajo que perjudiquen la seguridad social son castigados con prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses de salario. El artículo 312 prohíbe el contrabando de fuerza de trabajo y la contratación de trabajadores\u002Fas indocumentados en condiciones de trabajo por debajo de los estándares permitidos y lo castiga con penas de dos a cinco años de prisión y multa de seis a doce meses. En virtud del artículo 313, los que incitan a las personas a migrar con documentos falsos u otros engaños también reciben castigo conforme a lo dispuesto en el artículo 312. Según el artículo 173 del Código Penal, una persona, que mediante el uso de su posición superior en una relación laboral, inflija un trato degradante a otro menoscabando gravemente su integridad moral puede ser castigada con penas de prisión de seis meses a dos años. Una persona que es culpable de trata de personas para la realización de prácticas análogas a la esclavitud o la servidumbre prácticas análogas a la esclavitud o la servidumbre o prácticas de mendicidad, explotación sexual, incluida la pornografía, y remoción de los órganos del cuerpo se castiga con una pena de cinco a ocho años (artículo 177-bis del Código Penal).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>Según el Art.4 (1a) del Real Decreto 2\u002F2015 y el artículo 35 de la Constitución, los trabajadores y trabajadoras tienen plena libertad en la elección de profesión u oficio. No hay ninguna disposición en la legislación española que limite que los trabajadores y trabajadoras para cambiar o dejar el trabajo. Los trabajadores\u002Fas deben preavisar según lo especificado en el convenio colectivo o como la costumbre requiere. El plazo de preaviso habitual es de 15 días. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>(Real Decreto 2\u002F2015, Estatuto de los Trabajadores Art. 49 (1) d))\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Condiciones de trabajo inhumanas\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Las horas normales de trabajo son 9 al día y 40 a la semana en promedio sobre un periodo de referencia de doce meses. El máximo número de horas extras al año es de 80.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para más información por favor consulte la sección de compensación\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: trabajo forzoso en España – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>La explotación laboral está prohibida por el Código Penal, así como por la ley de inmigración. 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Según el artículo 173 del Código Penal, una persona, que mediante el uso de su posición superior en una relación laboral, inflija un trato degradante a otro menoscabando gravemente su integridad moral puede ser castigada con penas de prisión de seis meses a dos años. Una persona que es culpable de trata de personas para la realización de prácticas análogas a la esclavitud o la servidumbre prácticas análogas a la esclavitud o la servidumbre o prácticas de mendicidad, explotación sexual, incluida la pornografía, y remoción de los órganos del cuerpo se castiga con una pena de cinco a ocho años (artículo 177-bis del Código Penal).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>Según el Art.4 (1a) del Real Decreto 2\u002F2015 y el artículo 35 de la Constitución, los trabajadores y trabajadoras tienen plena libertad en la elección de profesión u oficio. 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