[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"related_pages":60,"related_sites":61,"in_subsite":62,"contact_page_url":7,"banner_message":63},2864,"acoso-sexual","Acoso Sexual",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual","labourlaw.labourlawpage","es_ES","2025-08-08T17:47:10.020000+00:00","2026-02-26T18:16:32.199360+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2864\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":27},"Trato justo","trato-justo",{"title":29,"slug":5},"Acoso sexual",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo - España","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:10.020000+02:00","2026-02-26T19:16:32.277326+01:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Acoso Sexual\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Acoso Sexual\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>Acoso significa cualquier conducta relacionada con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por acoso sexual se entiende cualquier forma de conducta verbal o física de naturaleza sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras incluyen el respeto de su intimidad y a la debida consideración de su dignidad, incluida la protección contra el acoso en cualquiera de los motivos discriminatorios. Acoso \u002F intimidación y el acoso sexual se consideran discriminación por motivos de género. Se puede dar el despido disciplinario y contrato de trabajo del trabajador podrá ser denunciado por una decisión de la empresa debido al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o de género. En virtud del artículo 184 del Código Penal, una persona puede ser castigada (con penas de prisión de tres a cinco meses y multa de seis a diez meses de salario) como culpable de acoso sexual al pedir favores de naturaleza sexual, para sí o para una tercera parte, en el ámbito de una relación laboral y con la creación en la víctima de este tipo de comportamiento de una situación intimidante, hostil o humillante objetiva y seria. El castigo es mayor (prisión de cinco a siete meses y multa de diez a catorce meses de salario), cuando el acosador se aproveche de su posición jerárquica superior en la relación laboral. Se puede condenar a penas más altas si la víctima se encontraba en una situación de vulnerabilidad debido a la edad, la enfermedad o alguna otra razón. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan> La resolución del II Plan de igualdad entre hombres y mujeres está dividida en seis áreas principales: igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público, igualdad de condiciones de trabajo y desarrollo profesional, formación y concienciación respecto de la igualdad, conciliación y responsabilidades familiares, igualdad de remuneración, y la erradicación de la violencia de género y apoyo a las víctimas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>(Real Decreto 2\u002F2015, la promulgación de los Trabajadores Estatuto Art.4 (2e) y Art. 54 (2 g);. Artículo 7 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; \u003Cspan>Igualdad entre hombre y mujeres. (II Plan para la Igualdad entre hombrd y mujeres en el Administración Central del Estado. Resolución del 26 Noviembre de 2015\u003C\u002Fspan>)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"color: #ff6600;\">\u003Cstrong>Derechos de los trabajadores no estándar Trabajadores de la plataforma sobre protección contra el acoso sexual\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cspan>De conformidad con el Estatuto de los trabajadores por cuenta propia (Ley Nº 20\u002F2007), los trabajadores por cuenta propia deberán tener una protección adecuada contra el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo o cualquier otra circunstancia o condición personal o social. Las disposiciones de acoso sexual son aplicables al igual que a los trabajadores generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_what-is-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_is-sexual-harassment-a-global-issue_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-at-the-workplace_URL_\n      \n          _ll_how-do-sexual-harassment-perpetrators-operate_URL_\n      \n          _ll_what-are-the-effects-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-and-domestic-workers_URL_\n      \n          _ll_what-is-the-economic-cost-of-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_law-and-sexual-harassment_URL_\n      \n          _ll_sexual-harassment-what-is-our-role_URL_\n      \n          _ll_what-is-a-sexual-harassment-policy_URL_\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: acoso sexual en el lugar de trabajo en España – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Acoso Sexual\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>Acoso significa cualquier conducta relacionada con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por acoso sexual se entiende cualquier forma de conducta verbal o física de naturaleza sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras incluyen el respeto de su intimidad y a la debida consideración de su dignidad, incluida la protección contra el acoso en cualquiera de los motivos discriminatorios. Acoso \u002F intimidación y el acoso sexual se consideran discriminación por motivos de género. Se puede dar el despido disciplinario y contrato de trabajo del trabajador podrá ser denunciado por una decisión de la empresa debido al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o de género. En virtud del artículo 184 del Código Penal, una persona puede ser castigada (con penas de prisión de tres a cinco meses y multa de seis a diez meses de salario) como culpable de acoso sexual al pedir favores de naturaleza sexual, para sí o para una tercera parte, en el ámbito de una relación laboral y con la creación en la víctima de este tipo de comportamiento de una situación intimidante, hostil o humillante objetiva y seria. El castigo es mayor (prisión de cinco a siete meses y multa de diez a catorce meses de salario), cuando el acosador se aproveche de su posición jerárquica superior en la relación laboral. 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