[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"related_pages":60,"related_sites":61,"in_subsite":62,"contact_page_url":7,"banner_message":63},2850,"prestacion-por-lesiones-de-trabajo","Prestación por Lesiones de Trabajo",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo","labourlaw.labourlawpage","es_ES","2025-08-08T17:47:05.728288+00:00","2026-02-26T18:15:20.704095+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2850\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":27},"Licencia por enfermedad","licencia-por-enfermedad",{"title":29,"slug":5},"Prestación por lesiones de trabajo",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Prestación por Lesiones de Trabajo, por Discapacidad","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:05.728288+02:00","2026-02-26T19:15:20.800042+01:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Prestación por Lesiones de Trabajo\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Discapacidad \u002F Prestación por lesiones\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Las lesiones de trabajo se dividen en cuatro categorías: ( i ) la incapacidad permanente total (ii) la incapacidad parcial permanente (iii) incapacidad temporal y (iv) lesiones fatales que conducen a la muerte de un trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El sistema español de Seguridad Social no prevé la separación entre accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, pero éstos reciben beneficios específicos en relación a los accidentes o enfermedade no relacionados con el trabajo.\u003Cbr \u002F>\nNo hay período mínimo de calificación para el acceso a las prestaciones por accidentes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La prestación por incapacidad permanente se fija de acuerdo con el porcentaje de discapacidad. En caso de invalidez parcial es de un mínimo del 33% del trabajo habitual, la prestación es una compensación a tanto alzado equivalente a 24 veces la base de cálculo (ingresos medios del trabajador asegurado). Por incapacidad permanente total para realizar el trabajo habitual, el beneficio es una pensión equivalente al 55% de la base reguladora correspondiente. Para personas de 55 años o más de edad que tienen dificultades para encontrar trabajo, el monto de la pensión se elevará al 75% de la base reguladora. La pensión podrá, a petición del beneficiario, canjearse por un pago a tanto alzado equivalente a 84 veces la pensión mensual.\u003Cbr \u002F>\nEn caso de incapacidad permanente absoluta para realizar cualquier tipo de trabajo o de discapacidad grave que requiera asistencia constante, la prestación consiste en una pensión equivalente al 100 % de la base de cálculo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Una prestación adicional se proporciona en caso de gran invalidez.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La prestación por incapacidad temporal por accidente de trabajo es la misma que el subsidio de enfermedad, con la excepción de que los tres primeros días se incluyen en la prestación y la cantidad es el 75% del salario normal, incluso en los primeros 20 días. Una prestación de suma global también puede concederse en caso de lesión corporal permanente, la mutilación o deformación resultante de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que disminuye la integridad física y sin que cause una incapacidad permanente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de lesión fatal que conduce a la muerte de un trabajador, se paga la pensión de supervivencia. Viudo (a) tiene derecho al 52% de la base reguladora (que depende de la situación laboral de la persona fallecida y la causa de la muerte). Bajo ciertas condiciones (cuando la persona tiene a cargo, y un cierto nivel de ingresos), la tasa se puede incrementar hasta un 70%. Los pagos de pensiones cesan si el cónyuge sobreviviente se vuelve a casar (con ciertas excepciones). La cuantía de la pensión por cada hijo\u002Fa huérfano menor de 21 años es del 20% del salario del trabajador\u002Fa fallecido. Si no hay cónyuge superviviente, se añade la cantidad de que el derecho a la pensión de orfandad (es decir, un incremento del 52 o hasta el 70%).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bajo ciertas condiciones, también se proporciona una pensión en favor de los familiares. Esto equivale a 20% de la base reguladora. Reglas similares se aplican a la prestación temporal para los miembros de la familia, que se paga por un máximo de 12 meses.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La suma de todos las prestaciones a supervivientes no debe superar el 100% de la base reguladora (con ciertas excepciones).\u003Cbr \u002F>\nLa prestación por muerte que cubre parte de los gastos del funeral se paga siempre. Se debe abonar una cantidad a tanto alzado a la persona que haya sufragado los gastos del funeral.(Ley General de la Seguridad Social)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: prestación por lesiones de trabajo y discapacidad en España – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Discapacidad \u002F Prestación por lesiones\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Las lesiones de trabajo se dividen en cuatro categorías: ( i ) la incapacidad permanente total (ii) la incapacidad parcial permanente (iii) incapacidad temporal y (iv) lesiones fatales que conducen a la muerte de un trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El sistema español de Seguridad Social no prevé la separación entre accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, pero éstos reciben beneficios específicos en relación a los accidentes o enfermedade no relacionados con el trabajo.\u003Cbr\u002F>\nNo hay período mínimo de calificación para el acceso a las prestaciones por accidentes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La prestación por incapacidad permanente se fija de acuerdo con el porcentaje de discapacidad. 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