[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":135,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":136},2849,"licencia-por-enfermedad","Licencia por Enfermedad",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad","labourlaw.labourlawpage","es_ES","2025-08-08T17:47:05.273431+00:00","2026-04-08T18:36:50.933042+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2849\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":5},"Licencia por enfermedad",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Licencia por Enfermedad, Salario durante la Enfermedad","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:05.273431+02:00","2026-04-08T20:36:51.057250+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Licencia por Enfermedad\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Salario\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>Para tener derecho a la licencia por enfermedad pagada, un trabajador o trabajadora tiene que haber alcanzado un período de cotización de al menos 180 días en los últimos 5 años (artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social). En caso de accidente, no se necesita el período mínimo de cotización. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>La duración máxima de la licencia por enfermedad es de 12 meses (365 días), que puede ampliarse a otros 6 meses (180 días) si se prevé una cura en este último período de tiempo (artículo 128 de la Ley General de la Seguridad Social). \u003C\u002Fspan>\u003Cbr \u002F>\n\u003Cspan>Durante los 3 primeros días de la enfermedad, la empresa suele pagar al trabajador\u002Fa, aunque la ley no lo prevé. A partir del día 4 hasta el día 20 incluido, él \u002F ella recibirá el 60% de su \u002F su salario normal, mientras que después del día 21 él \u002F ella recibirá el 75% del salario normal. Del dia 4 al día 15 incluido, el salario tiene que ser pagado por el empresario, después de los 16 días, se deberá pagar el INSS (Seguridad Social). Los convenios colectivos pueden recoger mejores condiciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Atención médica\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>Los servicios de salud se proporcionan a todos los trabajadores y trabajadoras registrados y sus familias, a los \u002F las pensionistas y a las personas desempleadas por el Sistema Nacional de Salud – Sistema Nacional de Salud (SNS), que cubre el tratamiento médico en el hogar, en un centro de salud y en un hospital. El sistema de seguro nacional de salud también cubre la hospitalización y la atención de emergencia en un centro médico de emergencia, y proporciona medicamentos, prótesis quirúrgicas, aparatos ortopédicos y sillas de ruedas comunes y corrientes. Prótesis dentales y gafas no están cubiertos. La atención médica es generalmente gratuita, aunque la atención dental no está totalmente cubierta. Los medicamentos son gratuitos para algunas categorías (beneficiarios de pensiones no contributivas, las personas desempleadas que hayan agotado la prestación de desempleo y los que reciben prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional), otros por lo general tienen que pagar una parte del costo.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr \u002F>\n\u003Cspan>(Ley 14\u002F1986, de 25 de abril, General de Sanidad y la Ley 16\u002F2003, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Estabilidad laboral\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>El trabajador o trabajadora enfermo tiene derecho a mantener el puesto de trabajo durante la enfermedad. (Art. 48.1 del Estatuto de los Trabajadores). La duración máxima de la licencia por enfermedad es de 12 meses (365 días), que puede ampliarse a otros 6 meses (180 días) si se prevé una cura en este último período de tiempo (artículo 128 de la Ley General de la Seguridad Social).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos sobre licencia de enfermedad y salario en España – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-04-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Salario\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>Para tener derecho a la licencia por enfermedad pagada, un trabajador o trabajadora tiene que haber alcanzado un período de cotización de al menos 180 días en los últimos 5 años (artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social). En caso de accidente, no se necesita el período mínimo de cotización. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>La duración máxima de la licencia por enfermedad es de 12 meses (365 días), que puede ampliarse a otros 6 meses (180 días) si se prevé una cura en este último período de tiempo (artículo 128 de la Ley General de la Seguridad Social). \u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\n\u003Cspan>Durante los 3 primeros días de la enfermedad, la empresa suele pagar al trabajador\u002Fa, aunque la ley no lo prevé. A partir del día 4 hasta el día 20 incluido, él \u002F ella recibirá el 60% de su \u002F su salario normal, mientras que después del día 21 él \u002F ella recibirá el 75% del salario normal. Del dia 4 al día 15 incluido, el salario tiene que ser pagado por el empresario, después de los 16 días, se deberá pagar el INSS (Seguridad Social). Los convenios colectivos pueden recoger mejores condiciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Atención médica\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>Los servicios de salud se proporcionan a todos los trabajadores y trabajadoras registrados y sus familias, a los \u002F las pensionistas y a las personas desempleadas por el Sistema Nacional de Salud – Sistema Nacional de Salud (SNS), que cubre el tratamiento médico en el hogar, en un centro de salud y en un hospital. El sistema de seguro nacional de salud también cubre la hospitalización y la atención de emergencia en un centro médico de emergencia, y proporciona medicamentos, prótesis quirúrgicas, aparatos ortopédicos y sillas de ruedas comunes y corrientes. Prótesis dentales y gafas no están cubiertos. La atención médica es generalmente gratuita, aunque la atención dental no está totalmente cubierta. Los medicamentos son gratuitos para algunas categorías (beneficiarios de pensiones no contributivas, las personas desempleadas que hayan agotado la prestación de desempleo y los que reciben prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional), otros por lo general tienen que pagar una parte del costo.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\n\u003Cspan>(Ley 14\u002F1986, de 25 de abril, General de Sanidad y la Ley 16\u002F2003, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Estabilidad laboral\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>El trabajador o trabajadora enfermo tiene derecho a mantener el puesto de trabajo durante la enfermedad. (Art. 48.1 del Estatuto de los Trabajadores). La duración máxima de la licencia por enfermedad es de 12 meses (365 días), que puede ampliarse a otros 6 meses (180 días) si se prevé una cura en este último período de tiempo (artículo 128 de la Ley General de la Seguridad Social).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo'>Prestación por lesiones de trabajo\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones'>Vacaciones\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos'>Contratos y despidos\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares'>Responsabilidades familiares\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo'>Maternidad y trabajo\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fsalud-y-seguridad'>Salud y seguridad\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Contáctanos",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},2850,"Prestación por lesiones de trabajo","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002Fprestacion-por-lesiones-de-trabajo",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},2848,"Compensación y tiempo de trabajo","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fcompensacion-y-tiempo-de-trabajo",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},2851,"Maternidad y trabajo","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},2852,"Lactancia","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Flactancia",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},2853,"Protección","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fmaternidad-y-trabajo\u002Fproteccion",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},2854,"Responsabilidades familiares","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fresponsabilidades-familiares",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},2855,"Salud y seguridad","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fsalud-y-seguridad",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},2856,"Contratos y despidos","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},2857,"Preaviso y compensación por despido","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fcontratos-y-despidos\u002Fpreaviso-y-compensacion-por-despido",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},2858,"Seguridad social","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},2859,"Seguro de desempleo","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fseguridad-social\u002Fseguro-de-desempleo",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},2860,"Sindicatos","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},2861,"Información sindical","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fsindicatos\u002Finformacion-sindical",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},2862,"Trabajo y salarios","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrabajo-y-salarios",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},2863,"Trato justo","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},2864,"Acoso sexual","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Facoso-sexual",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},2865,"Menores y jóvenes","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Fmenores-y-jovenes",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},2866,"Trabajo forzoso","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Ftrato-justo\u002Ftrabajo-forzoso",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},2867,"Vacaciones","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales\u002Fvacaciones",[],"\u003Cp>Tu salario es WageIndicator. ¡Misma organización, misma información, nueva imagen!\u003C\u002Fp>"]