[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fxxiv-convenio-oficinas-de-farmacia---2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":251,"content_type_view":252,"extra_breadcrumbs":253,"body":255,"body_blocks":266,"related_pages":270},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en 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id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>El presente Convenio se aplicará en el Sector de Oficinas de Farmacia a\ntodo el personal empleado por cuenta ajena en aquéllas, de conformidad con el\nArtí¬culo 1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 2.- Ámbito territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>El presente Convenio será de aplicación a todo el territorio del Estado\nEspañol.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.- Ámbito temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2014 y\ntendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, siendo sus efectos\neconómicos desde el 1 de enero de 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El abono de las diferencias salariales que se originen por la\naplicación del presente Convenio se realizará en la nómina del mes siguiente\na su publicación en el BOE, devengando las mismas a partir de esa fecha el 10\npor 100 de interés de demora que marca la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- El Convenio quedará automáticamente denunciado el 1 de junio de 2016,\ndebiendo iniciarse las negociaciones del siguiente Convenio a partir del 1 de\njulio de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre\nel nuevo, se entenderá que su contenido normativo se prorroga\nautomáticamente, incrementándose anualmente, en el mes de enero, los\nconceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del\nnuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del año\nanterior hubiera aumentado más del 1 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4.- Vinculación a la totalidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e\nindivisible y por ello en el caso de que la Jurisdicción competente anulara\nalgu¬no de sus pactos, la Comisión Negociadora, en el plazo de dos meses a\npartir de la firmeza de la resolución judicial, procederá a la renegociación\ndel contenido de la parte anulada, quedando vigente, en todo caso, el resto del\nConvenio hasta que se llegue a un nuevo acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.- Condiciones mínimas y respeto de condiciones\ncontractuales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los contenidos del presente Convenio tendrán el carácter de mínimos y, en\nconsecuencia, respetarán las con¬diciones más beneficiosas que viniera\ndisfrutando el personal contratado a la entrada en vigor del mismo, en virtud\nde pactos individuales suscritos entre la empresa y su personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.- Igualdad de trato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>1.- Las partes se comprometen a defender y promover en la contratación y en\nlas condiciones de trabajo el principio de igualdad de trato y la lucha contra\nla discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o\ncualquier otra condición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>2.- En el marco del presente Convenio Colectivo se constituirá la Comisión\nParitaria de igualdad en el Trabajo, que estará integrada por seis miembros,\ndos por la representatividad empresarial y otros cuatro en representación de\nlas organizaciones sindicales solicitantes del presente laudo arbitral:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Por la parte empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Por la parte sindical: UTF (1), FSP- UGT (1), FSS-CCOO (1) y FETRAFA\n(1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.- El voto de los miembros de la Comisión Paritaria será, tanto del lado\nempresarial como social, proporcional a su representatividad en la Comisión\nParitaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- La Comisión Paritaria de Igualdad en el Trabajo tendrá las siguientes\nfunciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Obtener, mediante encuestas u otros medios, información anual sectorial\nde las medidas implantadas en las diferentes empresas en tema de igualdad de\ntrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Asesorar a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y\nobligaciones en materia de igualdad de trato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Mediar y, en su caso, arbitrar en aquellos casos que, voluntaria y\nconjuntamente, les sean sometidos por las partes en materia de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Recabar información de las empresas acerca de las dificultades e\nincidencias que pueda generar la aplicación de la normativa sobre igualdad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- La Comisión Paritaria de Igualdad en el Trabajo elaborará antes del 31\nde diciembre de 2016 un Plan de Igualdad para el Sector de Oficinas de\nFarmacia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.- Comisión Negociadora\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- La Comisión Negociadora del próximo Convenio Colectivo se constituirá\nde acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 88 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- La Comisión Negociadora deberá constituirse antes del 1 de julio de\n2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Actuarán de Presidente y Secretario de dicha Comisión Negociadora\nquienes sean designados por la mayoría de cada una de las dos\nrepresentaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8.- Comisión Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- La Comisión Paritaria estará inte-grada por seis miembros, dos por la\nre-presentación empresarial y otros cuatro en representación de las\norganizaciones sindicales solicitantes del presente laudo arbitral, debiendo\ndesignar en su seno un Presidente y un Secretario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Por la parte empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Por la parte sindical: UTF (1), FSP- UGT (1), FSS-CCOO (1) Y FETRAFA\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Cada una de las partes de la Comisión Paritaria podrá designar\nlibremente los asesores, ocasionales o permanentes, que tengan por\nconveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- El domicilio de la Comisión Paritaria, a efectos de registro y\nnotificaciones, será UGT. Avenida América n° 25 3a Planta. Madrid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la\naplicación e interpretación del Convenio Colectivo cuando, a instancias de\nlas partes afectadas, se planteen consultas o conflictos jurídicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La actuación en los procedimientos de inaplicación del Convenio\nColectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Las funciones atribuidas a la Comisión Paritaria de Igualdad en el\nTrabajo en el artículo 6 de este Convenio Colectivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Las funciones atribuidas al Observatorio del sector de Oficinas de\nFarmacia en el artículo 9 de este Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Las funciones atribuidas a la Comisión Paritaria de Formación y\nPromoción Profesional en el artículo 41 de este Convenio Colectivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Las funciones atribuidas a la Comisión Paritaria sectorial de seguridad\ny Salud Laboral en el artículo 44 de este Convenio Colectivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Cuantas otras les atribuyan las orga-nizaciones empresariales y\nsindicales solicitantes del presente laudo arbitral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- La Comisión Paritaria se reunirá en sesiones ordinarias cada trimestre\nnatural, preferentemente en la última quincena del mismo. Siempre que lo\nsolicite cualquiera de las representaciones, podrán celebrarse reuniones\nextraordinarias o urgentes. Las reuniones extraordinarias se celebrarán dentro\nde los diez días hábiles siguientes al requerimiento y las de carácter\nurgente dentro de los dos días hábiles siguientes. Las reuniones de la\nComisión Paritaria para realizar las funciones atribuidas en el Convenio\nColectivo en materia de igualdad en el trabajo, de formación y promoción\nprofesional, en seguridad y salud laboral y en el Observatorio tendrán la\nconsideración de extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.- Las reuniones se convocarán por escrito, por el Secretario y\nPresidente, al menos con diez días hábiles de antelación, salvo las\nurgentes, debiendo incluir la citación necesariamente el orden del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.- Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de ambas\nrepresentaciones, debiendo participar en las reuniones de la Comisión más de\nla mitad de sus componentes en atención a la representatividad de cada una de\nlas dos partes representadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.- El voto de los miembros de la Comisión Paritaria será, tanto del lado\nempresarial como social, proporcional a su representatividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.- Las cuestiones planteadas deberán resolverse en el plazo máximo de un\nmes desde la presentación de la solicitud, dándose publicidad en su caso de\nlo acordado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.- Las decisiones adoptadas por la Comisión Paritaria tendrán\nconsideración de vinculantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9.- Observatorio del Sector de Oficinas de Farmacia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Se constituirá el Observatorio del Sector de Oficinas de Farmacia, en\nel término de dos meses a partir de la publicación del presente Laudo\nArbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Sus funciones serán las de elaborar un Estudio sobre la situación del\nsector de Oficinas de Farmacia y una serie de Protocolos de Actuación sobre\nlas siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Acoso moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Acoso sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Secreto de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Alcoholismo y drogadicción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comercio de anabolizantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Las partes negociadoras de este Convenio Colectivo se comprometen a\nelaborar el Estudio del Sector y los anteriores Protocolos en el plazo de seis\nmeses a partir de la publicación del pre-sente Laudo Arbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SEGUNDO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Clasificación Profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10.- Grupos y subgrupos profesionales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>1.- El personal afectado por este Con-venio se clasificará, en razón de\nlas aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la\nprestación, en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.- Grupo primero: Personal Facultativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.- Farmacéutico Regente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.- Farmacéutico Sustituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.- Farmacéutico Adjunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.- Facultativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.- Grupo segundo: Personal Técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.- Técnico en Farmacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.- Auxiliar Mayor Diplomado (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.- Auxiliar Diplomado (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.- Grupo tercero: Personal Auxiliar de Farmacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.- Auxiliar de Farmacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.- Ayudante (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.- Ayudante en Formación (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.- Grupo cuarto: Personal Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.- Jefe Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.- Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.- Jefe de Sección (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.- Contable (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.- Oficial Administrativo (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.- Auxiliar Administrativo (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.- Aspirante (a extinguir).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.- Grupo quinto: Personal subalterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.- Mozo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.- Personal de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- La definición, las funciones y las condiciones retributivas de los\nsubgrupos profesionales declarados a extinguir serán las contenidas en la\nDisposición Transitoria y en el Anexo III de este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO TERCERO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Contratación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Períodos de prueba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>1.- La contratación a prueba se regirá por lo establecido en el Artículo\n14 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos\nsiguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- La contratación de nuevo personal no se considerará efectuada a\ntítulo de prueba, salvo que así se hiciera constar por escrito en el\ncontrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- La duración del período de prueba no podrá exceder del tiempo fijado\nen la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal Facultativo: 180 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal Técnico: 90 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal Auxiliar: 60 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal Administrativo: 60 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal subalterno: 24 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- En los contratos temporales, la duración del período de prueba no\nexcederá de un tercio de la duración total del contrato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12.- Fomento de la contratación indefinida\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Todas las Oficinas de Farmacia afectadas por el presente Convenio\ndeberán tener un número de contratos indefinidos superior al de los contratos\ntemporales (de obra o servicio determinado o eventuales, quedando excluidos los\ncontratos de interinidad) durante toda la vigencia del mismo, salvo durante el\nprimer año de la actividad, no considerándose a estos efectos inicio de la\nactividad la continuación del servicio por la aplicación del Artículo 44 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Las empresas que no cumplan las exigencias establecidas en este\nArtículo transformarán los contratos temporales en indefinidos, hasta\ncompletar la proporción acordada, por orden de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Para calcular el cumplimiento de estas exigencias, se tomará como\nreferencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el\naño inmediatamente anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13.- Contratos de duración determinada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>1.- Los contratos de duración determinada se regularán por lo establecido\nen el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en\nlos párrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Los contratos eventuales que se concierten para atender circunstancias\ndel mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, contemplados en el\nArtículo 15.1. b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una\nduración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho, contados a\npartir del momento en que se produzcan dichas causas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Los contratos para la realización de una obra o servicio determinados\ndeben basarse en la necesidad de realizar un servicio concreto y determinado\nque abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, han de\ntratarse de servicios específicos que se puedan concretar fácilmente en el\nmomento de su concertación, aunque sean de duración incierta, y cuya\nejecución agote la prestación de la obra o servicio de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Será personal interino el contratado para cubrir la ausencia del\nFarmacéutico Titular o del personal de la misma con derecho a la reserva de su\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 14.- Contratos de trabajo en prácticas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Los contratos de trabajo en prácticas se regularán por lo establecido\nen el Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en\nlos párrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El personal que ostente la titulación de Licenciado en Farmacia y que\nsea contratado para prestar sus servicios en una Oficina de Farmacia, tendrá\nque ser encuadrado en el grupo profesional de Personal Facultativo. Quienes\nostenten el resto de las titulaciones que habilitan para celebrar este contrato\ndeberán ser encuadrados en el grupo profesional que les corresponda, de\nacuerdo con las funciones que realicen y el nivel de estudios cursado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- A los efectos de llevar a cabo prácticas en este Sector, en ningún\ncaso el personal podrá ser contratado bajo la modalidad de contrato de trabajo\nen prácticas para cubrir puestos de Far-macéuticos Regentes o Farmacéuticos\nSustitutos, pudiendo ser nombrado, en estos casos, Farmacéutico Adjunto o\nFacultativo en la Oficina de Farmacia donde preste sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Las retribuciones para este tipo de contratación se fijan, como\nmínimo, en el 90 por 100 para el primer año y el 1 00 por 1 00 para el\nsegundo, de las cantidades que figuren en las tablas salariales para el grupo o\nsubgrupo profesionales objeto del contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15.- Contratos para la formación y el aprendizaje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>1.- Los contratos para la formación y el aprendizaje se regularán por lo\nestablecido en el Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo\ndispuesto en los párrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.- Las retribuciones no serán inferiores al 90 por 100 para el primer año\ny al 100 por 100 para los sucesivos, del grupo y subgrupos profesionales para\nla que haya sido contratado, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- El número máximo de personal contratado con esta modalidad, en cada\nOficina de Farmacia, no será superior a la siguiente escala referida al\nnúmero total del personal en plantilla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Empleado\u002Fas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Contratos\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hasta 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De 6 a 10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De 11 en adelante\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>Artículo 16.- Contratos a tiempo parcial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Los contratos a tiempo parcial se re-gularán por lo establecido en el\nArtículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- No podrán celebrarse contratos a tiempo parcial para desempeñar\njornadas inferiores al 50 por 100 de la jornada ordinaria anual establecida en\neste Convenio Colectivo, salvo para los grupos profesionales de Personal\nFacultativo, Personal Técnico y Personal Subalterno, en cuyo caso se estará a\nlo que acuerden las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- El personal contratado a tiempo parcial, que hubiera prestado servicios\ndurante tres o más años en la misma Oficina de Farmacia, tendrá derecho\npreferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que se produzca en su\ncentro de trabajo en el mismo grupo y subgrupo profesionales, debiendo formular\nsolicitud previa por escrito en el plazo de siete días desde que se produjera\nla existencia de dicha vacante. Las vacantes se cubrirán por riguroso orden de\nantigüedad, una vez solicita-das; y, en el supuesto de concurrencia de varias\npeticiones con la misma antigüedad, prevalecerá la fecha de presentación de\nla solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17.- Preaviso de cese por el empleado\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- El empleado que desee cesar volun-tariamente en la empresa vendrá\nobligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes\nplazos de preaviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personal Facultativo, noventa días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personal Técnico, treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personal Auxiliar, quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personal Administrativo, quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Personal Subalterno, quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- En los contratos temporales, el preaviso de baja anticipada quedará\nreducido a la mitad de la duración establecida en el presente artículo en los\ncasos del Personal Facultativo y Técnico y a siete días en los casos del\nPersonal Auxiliar, Administrativo y Subalterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la\nempresa a descontar de la liquidación del empleado el importe de un día de\nsalario por cada dos días de retraso en el aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Al finalizar el plazo de preaviso, la empresa vendrá obligada a\nliquidar las retribuciones de carácter fijo que puedan calcularse hasta ese\nmomento, con el correspondiente prorrateo de las mismas. Los conceptos\nsalariales variables se harán efectivos en las fechas de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- El incumplimiento de la obligación establecida en el párrafo anterior\nllevará aparejado el derecho del empleado a ser indemnizado con el importe del\nsalario de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite\ndel número de días de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO CUARTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Promoción interna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18.- Ascensos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- El ascenso es la promoción, con carácter permanente, del personal a un\ngrupo o subgrupo profesionales superior diferente del desempeñado con\nanterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El ascenso se efectuará mediante la valoración de la formación y los\nméritos del personal, tomando como referencia las siguientes\ncircunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Titulación adecuada (en su caso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Valoración académica (en su caso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Conocimiento del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Historial profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Desempeño de funciones de una categoría profesional superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Superación satisfactoria de las pruebas que al efecto se establezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Asistencia a cursos impartidos u organizados por la Comisión Paritaria\nde Formación, Promoción Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19.- Factores de promoción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el objeto de facilitar a los Titulares de las Oficinas de Farmacia los\nelementos de juicio a tener en cuenta para la promoción del personal, se ha\nelaborado un Catálogo de los Factores de Promoción, con arreglo a un baremo\nde puntos atribuidos a cada uno de ellos, que figura en el Anexo III de este\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO QUINTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tiempo de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20.- Jornada laboral ordinaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1.- La jornada ordinaria de trabajo en las Oficinas de Farmacia será de\n1769 horas para el año 2014, de 1776 para el año 2015 y de 1783 para el año\n2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.- Si la Administración Sanitaria Autonómica competente obligase a las\nOficinas de Farmacia de su circunscripción a realizar un horario mínimo de\napertura al público que implicase llevar a cabo un mayor número de horas\nanuales que las citadas en el párrafo anterior, el personal deberá cubrir ese\nexceso de tiempo, siendo abonado el mismo como horas complementarias de la\njornada ordinaria, cuyo importe se fija en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 21.- Distribución de la jornada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>1.- La distribución de la jornada se regirá por lo establecido en el\nArtículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Debido a las características de las Oficinas de Farmacia, la\ndistribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta que todos los\ndías del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos,\nrespetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los\nTrabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en\nlas tablas de retribuciones de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- En el caso de realizarse una jornada continuada superior a seis horas,\nse es-tablecerá durante la misma un descanso de 20 minutos, que tendrá la\nconsideración de tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Calendario laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- En el primer trimestre del año se confeccionará en cada Farmacia, con\ncarácter obligatorio, un calendario laboral en el que se deberá establecer la\ndistribución de la jornada anual, así como la fecha de disfrute de las\nvaca-ciones del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- La aprobación del calendario laboral, que quedará expuesto\npermanentemente dentro del recinto de la Farmacia en lugar visible, deberá\nllevarse a cabo mediante acuerdo expreso entre la empresa y su personal. En\ncaso de des-acuerdo corresponderá su elaboración al empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23.- Trabajo nocturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>1.- El trabajo nocturno se regulará por lo establecido en el Artículo 36.1\ndel Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos\nsiguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El personal contratado exclusivamente para su adscripción a la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jornada nocturna deberá haber obtenido previamente, con cargo a la Oficina\nde Farmacia que le contrate, un certificado médico que acredite su aptitud\npara el desempeño de sus funciones durante el período de tiempo\ncontrac-tualmente pactado, teniendo derecho a efectuar las revisiones gratuitas\nque fueren necesarias a lo largo de la vigencia del contrato de trabajo para\ndeterminar su estado de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- La jornada máxima anual del personal contratado exclusivamente para\nrealizar trabajos en horas nocturnas será de 1688 horas para el año 2014, de\n1695 para el año 2015 y de 1702 para el año 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- La retribución específica del trabajo nocturno no habitual se\ndetermina en la tabla de retribuciones que figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo, distinguiéndose entre días festivos y laborables,\npudiéndose acordar entre la empresa y su personal la compensación de las\nhoras nocturnas por descansos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- Para el personal contratado exclusi-vamente para trabajar en jornada\nnocturna se estará a lo establecido en el correspondiente contrato de trabajo,\nrespetando los mínimos establecidos en este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 24.- Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>1.- Las horas extraordinarias se regularán por lo establecido en el\nArtículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Las horas complementarias de guardia no tendrán la condición de horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, se\nconsiderarán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Horas diurnas laborables: Las com-prendidas entre las 6:00 y las 22:00\nhoras en jornadas laborables de lunes a sábado, ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Horas nocturnas laborables: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00\nhoras en jornadas laborables de lunes a sábado, ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Horas diurnas festivas: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas\nen domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d. Horas nocturnas festivas: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00\nhoras en domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>4.- Las horas extraordinarias realizadas sobre la jornada ordinaria anual\nestablecida en el Artículo 20 de este Convenio Colectivo se compensarán, de\ncomún acuerdo entre la empresa y su personal, bien mediante su retribución\ndineraria, según la tabla de retribuciones que figura en el anexo I de este\nConvenio Colectivo, bien con tiempo de descanso, teniendo siempre en cuenta las\nnecesidades organizativas del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>5.- Para compensar las horas extraordinarias con tiempo de descanso regirá\nla siguiente tabla de equivalencia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valor de la hora extraordinaria diurna laborable: 1 hora y 45 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valor de la hora extraordinaria diurna festiva: 2 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valor de la hora extraordinaria nocturna laborable: 2 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valor de la hora extraordinaria nocturna festiva: 2 horas y 30 minutos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.- Si se optase por la retribución dine- raria, ésta habrá de\nsatisfacerse en la nómina del mes siguiente al de la realización de dicha\nhora extraordinaria y, si se opta por tiempo de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descanso, éste deberá producirse dentro de los tres meses siguientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 25.- Servicios de guardia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>1.- Se entenderá por servicio de guardia el tiempo de trabajo que, con\ncarácter complementario, deberá realizar el personal fuera de la jornada\nanual ordinaria, con el fin de cumplir con la obligación legal de las Oficinas\nde Farmacia de prestar asistencia farmacéutica continuada a la población, con\narreglo a las siguientes modalidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype1\">\u003Cp>a) Servicio de guardia laborables: el que se presta durante todos los días\ndel año, excepto domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Servicio de guardia festivo: el que se presta en domingos o festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El trabajo prestado en servicio de guardia de 24 horas se entiende sin\nperjuicio de los descansos entre jornadas y semanales a que se refieren los\nArtículos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Las horas complementarias de guardia podrán ser compensadas, a opción\ndel Titular de la Farmacia de acuerdo con las necesidades organizativas del\ncentro de trabajo debidamente justificadas, bien mediante retribución dinera-\nria según la tabla de retribuciones que figura en el Anexo I de este Convenio\nColectivo, bien con tiempo de descanso y, en este último caso, a cada hora\ncomplementaria le corresponderá otra de inactividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>4.- Los empresarios y el personal de las Oficinas de Farmacia situadas en\nzonas rurales o de características especiales podrán pactar con el titular\nlas formas de compensación del tiempo empleado en el servicio de urgencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 26.- Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1.- Las vacaciones anuales retribuidas se regularán por lo establecido en\nel Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Las vacaciones se disfrutarán en los meses de mayo, junio, julio,\nagosto, septiembre u octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- En el supuesto de cese total de la actividad del establecimiento con\nmotivo de las vacaciones anuales, éstas se disfrutarán obligatoriamente en el\nperíodo de cierre, sin derecho a compensación adicional de ningún tipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Cuando el personal no pueda dis-poner de las vacaciones anuales durante\nlos períodos establecidos por cada Oficina de Farmacia por causa no imputable\nal mismo, tendrá derecho a un incremento de cinco días hábiles sobre el\nperíodo ordinario de vacaciones, que serán empleados en el tiempo y forma que\nacuerden el titular del establecimiento y el personal afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- La distribución de las fechas del dis-frute se decidirá por el propio\npersonal afectado y, en caso de no llegarse a un acuerdo, se tendrán en cuenta\nlos criterios prioritarios de las necesidades familiares y de antigüedad al\nservicio de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SEXTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Permisos, suspensiones, exce-dencias y jubilaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27.- Permisos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Los permisos se regularán por lo establecido en el Artículo 37 del\nEstatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos\nsiguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El personal, previo aviso, podrá ausentarse del puesto de trabajo con\nderecho a remuneración por el tiempo y causas que a continuación se\nestablecen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>a) En caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta el segundo\ngrado, cónyuge o hermano, ya sea por consanguinidad o por afinidad, tres días\nnaturales. Cuando con tal motivo el empleado necesite hacer un des-plazamiento\nal efecto, el plazo será de cinco días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o\nde parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cinco días\nnaturales que podrán ser prorrogados. En el caso de que no se produzca dicha\nprórroga, el empleado tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por\nel tiempo necesario, sin retribución.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La gravedad de la enfermedad podrá establecerse a posteriori, si hubiera\nalguna duda, mediante cualquier prueba admitida en derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Por matrimonio de los hijos, hermanos o cualquiera de los padres el día\nde la boda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) En caso de nacimiento de hijo, tres días naturales o cuatro cuando con\ntal motivo necesite hacer un desplazamiento al efecto. En el supuesto de parto\nde alto riesgo, este permiso podrá ser ampliado hasta cinco días naturales y,\nen el caso de que persistiese la gravedad, por el tiempo necesario pero sin\nretribución, sin perjuicio de la posibilidad de obtener la licencia por\npaternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Veinte días por matrimonio del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Todo el personal disfrutará de permiso las tardes de los días 24 y 31\nde diciembre y la mañana del Sábado Santo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas Farmacias que voluntariamente deseen continuar abiertas en dichas\nfechas, articularán su cobertura de tal forma que el tiempo que el personal\npermanezca en su puesto de trabajo será compensado como horas extraordinarias,\ncon el abono económico de dichas horas o su compensación en tiempo, de\nacuerdo con el Artículo 24.4 a 6 de este Convenio, siendo esta opción\nfacultad del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Un día para asuntos propios, que disfrutará con las siguientes\nparticularidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. No podrá acumularse a las vacaciones anuales ni a los puentes, salvo\nacuerdo en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No podrá disfrutarse en la misma fecha por dos empleados\u002Fas del mismo\ncentro de trabajo, salvo acuerdo en contrario. En caso de desacuerdo tendrá\npreferencia el empleado que primero lo haya solicitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud de dicho día de asuntos propios habrá de hacerla el personal\ncon una antelación mínima de una semana, salvo causa de fuerza mayor que\njustifique la falta de preaviso y siempre garantizando la cobertura del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28.- Suspensiones del contrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Las suspensiones del contrato de trabajo por las causas legalmente\nestablecidas se regirán por lo dispuesto en los Artículos 45 a 48 bis del\nEstatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en el párrafo\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>2.- El empleado deberá comunicar al Farmacéutico Titular, o al\nFarmacéutico Regente o Sustituto en su caso, su intención de acogerse al\nderecho de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad,\nadopción o acogimiento con una antelación de, al menos, diez días antes de\nla fecha de su ejercicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.- Las licencias relacionadas en el pre-sente artículo se extenderán a\nlas parejas de hecho, a menores adoptados o acogidos y a los discapacitados\nconvivientes, siempre que estas situaciones se justifiquen con el documento que\nal efecto tenga establecido la Administración Pública y, en todo caso, por\ncertificado oficial de convivencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>4.- Las horas establecidas como per-miso durante el periodo de lactancia\npodrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido o la\nproporción que corresponda en función del periodo de reincorporación en la\nempresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve me-ses\nde edad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 29.- Excedencias voluntarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Las excedencias voluntarias se regirán por lo dispuesto en el Artículo\n46 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en el párrafo\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- La excedencia voluntaria se entenderá concedida sin derecho a\nretribución alguna y dicho periodo no computará a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación\nde al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos\ndemostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo\nescrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Deberá solicitarse por escrito el reingreso al menos treinta días\nantes de la finalización de la excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- El personal que no solicite el reingreso antes de la terminación de su\nexcedencia, causará baja definitiva en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.- Si al finalizar la excedencia o du durante su vigencia desease el\nempleado reincorporarse al trabajo y no existieran vacantes en su grupo y\nsubgrupo profesionales pero sí en uno inferior, el personal podrá\nreincorporarse a este último, con las condiciones de éste, pudiendo acceder a\nsu propio grupo y subgrupo profesionales en el momento en que se produzca la\nprimera posibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30.- Excedencias especiales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Dará lugar a la situación de exce-dencia especial cualquiera de las\ncircunstancias siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La designación o elección para un cargo público o la elección para\ncargos en cualquier central sindical que sea incompatible con la prestación\ndel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) El disfrute de becas, viajes de estudio o participación en cursillos de\nformación profesional o sindical propios de la especialidad farmacéutica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Al personal en situación de excedencia especial se le reservará su\npuesto de trabajo y se le computará a efectos de antigüedad todo el tiempo de\npermanencia en ésta, sin tener de-recho durante tal período al percibo de su\nretribución, salvo pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Los excedentes especiales que al cesar tal situación no reingresaren en\nsu puesto de trabajo en el plazo de un mes, contado desde la finalización de\nla misma, causarán baja definitiva en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- El Farmacéutico Titular podrá cubrir las plazas de los empleados en\nsituación de excedencia especial con empleados interinos, que cesarán al\nreintegrarse aquéllos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31.- Jubilación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Se podrá convenir entre el titular facultativo y el empleado la jubilación\nparcial de este último simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo\nparcial y vinculada a un contrato de relevo celebrado con un desempleado o con\nquien tenga concertado con la Oficina de Farmacia un contrato de duración\ndeterminada, siempre que se cumpla los requisitos establecidos en los\nArtículos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la\nSeguridad Social y demás disposiciones concordantes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO SÉPTIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Retribuciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32.- Incrementos salariales y cláusulas de revisión\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>1.- Con efectos de 1 de enero del año 2014, los conceptos salariales\nrecogidos en las tablas de retribuciones para el año 2010 se han incrementado\npara el año 2014 en un 1.5 por 100 para todos los grupos y subgrupos\nprofesio-nales, según figura en la tabla de retribuciones del Anexo I de este\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Para el año 2015, los conceptos salariales recogidos en las tablas de\nretribuciones para el año 2014 se incrementarán en un 2 por 100 para todos\nlos grupos y subgrupos profesionales, según figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>3.- Para el año 2016, los conceptos salariales recogidos en las tablas de\nretribuciones para el año 2015 se han incrementado en un 3 por 100 para todos\nlos grupos y subgrupos profesionales, según figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo. Para el caso de que el PIB aumentara en el año 2015 más\ndel 1 por 100, las tablas de retribuciones para el año 2016 se incrementarán\nen un 1 por 100 adicional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>4.- Las revisiones anuales y los abonos en nómina se llevarán a cabo\ndentro del primer mes de cada año, excepto en el año 2014, en que los atrasos\nse harán efectivos en los recibos de salarios del mes siguiente al de la\npublicación de este Convenio Colectivo en el BOE.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 33.- Retribución de las horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>Si se optase por la retribución dineraria de las horas extraordinarias,\nsiempre que el número de horas realizadas no exceda de los límites legales,\nlas mismas serán abonadas con el importe reseñado en las correspondientes\ntablas de retribuciones del Anexo I del presen¬te Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 34.- Retribución de las horas nocturnas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>La prestación de servicios en horario nocturno, contemplado en el Artículo\n23 de este Convenio, dará derecho a la percepción del Plus de Nocturnidad en\nel importe reseñado en las correspondientes tablas de retribuciones del Anexo\nI del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 35.- Retribución de las horas complementarias de guardia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1\">\u003Cp>Si se optase por la retribución dineraria de las horas complementarias\nprestadas en los servicios de guardia, las mismas serán abonadas con el\nimporte reseñado en las correspondientes tablas de retribuciones del Anexo I\ndel presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 36.- Pagas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- El personal comprendido en este Convenio Colectivo tendrá derecho a\npercibir, como complemento retributivo de vencimiento superior al mes, tres\npagas extraordinarias de igual cuantía que el salario base mensual,\nincrementadas con el Complemento Personal de Garantía regulado en el artículo\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>2.- Las pagas extraordinarias de Verano y de Navidad se abonarán los días\n24 de junio y 22 de diciembre, respectivamente, pudiendo no obstante\nprorratearse en las 12 pagas ordinarias por acuerdo entre la empresa y el\nempleado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>3.- La tercera paga extraordinaria queda prorrateada en las catorce (14)\npagas, según figura en las correspondientes tablas de retribuciones del Anexo\nI de este Convenio Colectivo o, en su caso, se prorrateará en las doce (12)\npagas ordinarias, si se hubiese acordado prorratear todas las pagas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 37.- Pluses del personal facultativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>El personal facultativo tendrá derecho al plus correspondiente a su\nsubgrupo profesional, según figura en las correspondientes tablas de\nretribuciones del Anexo I del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 38.- Complemento personal de garantía\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El complemento personal de garantía existente en el año 2010 se mantendrá\na título personal, con carácter no absor- bible ni compensable siendo\nrevaloriza- ble por los incrementos establecidos en el Artículo 32 de este\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39.- Inaplicación salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas empresas que por causas económicas no puedan asumir las\nretribuciones recogidas en este Capítulo del Convenio podrán acogerse a la\ninaplicación prevista y regulada en el Artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO OCTAVO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Formación Profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40.- Planes de Formación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>1.- La Comisión Paritaria de Formación y Promoción Profesional fijará\nlas prioridades en materia de formación, atendiendo a los objetivos señalados\nen el Artículo 41 de este Convenio Colectivo y de cuyo cumplimiento y\nresultado informará con la periodicidad y modo que se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- La formación del personal se efectuará a través de los planes\naprobados por la Comisión Paritaria de Formación y Promoción Profesional,\nfinanciados por las propias Oficinas de Farmacia, concertados con los centros\noficiales o reconocidos oficialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- La formación se impartirá, según los casos, tanto dentro como fuera\nde la jornada laboral o bien de una forma mixta. En este último caso, el\ntiempo destinado a formación se distribuirá de manera que la mitad se lleve a\ncabo dentro de la jornada laboral y la otra mitad fuera de la misma. La\nasistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta\ndentro del horario de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Todo el personal de la Oficina de Farmacia y especialmente aquél que\ndesempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, está obligado a prestar su\npleno apoyo a los planes de formación cuando fuera requerido para ello en las\náreas de su actividad y competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- El personal de la Oficina de Farmacia podrá presentar, tanto a sus\nrepresentantes legales como al titular facultativo, sugerencias relativas a\nmejorar aspectos y actividades concretas dentro de los planes de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.- Para financiar los planes de formación aprobados por la Comisión\nParitaria de Formación y Promoción Profesional y que se desarrollen en virtud\ndel IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, las partes afectadas por el\npresente Convenio Colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para ello,\nen la forma y condiciones previstos en el referido Acuerdo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 41.- Estudios y cursos de Formación Profesional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Los estudios y cursos de formación profesional se regularán por lo\nestablecido en el Artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo\ndispuesto en los párrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Tendrán preferencia para la asistencia a los cursos que se impartan\naquellos empleados que hayan participado en menos ocasiones, así como quienes\nestén desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del\ncurso de que se trate. En caso de ser varios los interesados, las discrepancias\nse resolverán de mutuo acuerdo con el titular de la Farmacia, pudiéndose\nacudir en consulta a la Comisión Paritaria de Formación y Promoción\nProfesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Las Oficinas de Farmacia podrán organizar programas específicos de\nformación para el personal que se reincorpore de situaciones de excedencia por\ncuidado de hijos o familiares y de reciclaje profesional para los Técnicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- Respecto de la obtención del Título de Técnico, se estará a lo\ndispuesto en el Real Decreto 1689\u002F2007, de 14 de diciembre, por el que se\nestablece el Título de Técnico en Farmacia y Parafarmacia y se fijan sus\nenseñanzas mínimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42.- Comisión Paritaria de Formación y Promoción\nProfesional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- En el marco del presente Convenio Colectivo se constituirá la Comisión\nParitaria de Formación y Promoción Profesional, que estará integrada por\nseis miembros, dos por la representación empresarial y otros cuatro en\nrepresentación de las organizaciones sindicales solicitantes del presente\nlaudo arbitral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Por la parte empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Por la parte sindical: UTF (1), FSP- UGT (1), FSS-CCOO (1) y FETRAFA\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El voto de los miembros de la Comisión Paritaria de Formación y\nPromoción Profesional será, tanto del lado empresarial como sindical,\nproporcional a la que fue su representatividad en la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43.- Objetivos de la Formación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La formación profesional en el Sector Farmacéutico se orientará, en\nconcreto, hacia los siguientes objetivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Capacitar al personal de nuevo ingreso y al de plantilla en las\nactividades específicamente farmacéuticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Adiestrar en el manejo de la terminología y las características\nbásicas de los medicamentos y su dispensación, así como adaptar al titular\ndel puesto de trabajo a las modificaciones y nove-dades que se vayan\nproduciendo en el Sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Actualizar los conocimientos profesionales exigibles para el desempeño\ndel puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Desarrollar, en sus diversos grados, las especialidades farmacéuticas,\ntanto las referidas al propio trabajo, como al encomendado a categorías\nsuperiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Facilitar y promover la adquisición de los títulos oficiales\nespecíficos de las especialidades farmacéuticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Fomentar el reciclaje profesional para asegurar la estabilidad del\npersonal en su empleo, en supuestos de transformación tecnológica o\nmodificación funcional de los distintos puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Adquirir conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Capacitar permanentemente a quienes desempeñen puestos de\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Desarrollar la personalidad del personal en sus diversos aspectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Facilitar la adquisición de los conocimientos que permitan aspirar a\npromociones de categoría o a otros puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Adquirir los conocimientos específicos en materia de Prevención de\nRiesgos Laborales, así como en el campo de los primeros auxilios y los\nemanados de la Comisión Paritaria de Formación, Promoción Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Facilitar el reciclaje profesional del personal que se reintegra al\npuesto de trabajo, tras los períodos de excedencia, bajas de larga duración,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO NOVENO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Prevención de riesgos laborales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44.- Prevención de Riesgos Laborales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>La prevención de riesgos laborales se regirá por lo establecido en la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales y en su\nnormativa complementaria, a salvo lo dispuesto en el Artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 45.- Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud\nLaboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- En el marco del presente convenio se constituye la Comisión Paritaria\nSectorial de Seguridad y Salud Laboral que estará integrada por seis miembros,\ndos por la representación empresarial y otros cuatro en representación de las\norganizaciones sindicales solicitantes del presente laudo arbitral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Por la parte empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Por la parte sindical: UTF (1), FSP- UGT (1), FSS-CCOO (1) y FETRAFA\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El voto de los miembros de la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad\ny Salud Laboral será, tanto del lado empresarial como social, proporcional a\nsu representatividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>3.- La Comisión tendrá las siguientes competencias y facultades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Realizar acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre\nlas normas de Prevención y Riesgos Laborales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Establecer un catálogo de puestos para personas con discapacidad y\nadaptación de los mismos, así como garantizar la protección del personal\nespecialmente sensible a determinados riesgos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinación\nde medios en esta materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>d) Asesoramiento técnico a la empresa y representación del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Las atribuidas a los Delegados de Prevención. Donde no se hubiese\ndesignado Delegado de Prevención, asumirá sus funciones y donde existiese,\ncolaborará con el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones asignadas por las normas de\nprevención a la empresa, especialmente en materia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Participación en los Servicios de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Evaluación de los factores de riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y\nformación del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>- Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos\nespecíficos en función de los riesgos, investigación de las causas de\naccidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales, análisis de ergonomía\ndel puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad\nprofesional y atención médica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,\ndeterminación de sus causas y control de actividades potencialmente\npeligrosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Estudio de epidemiología laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Protección específica de la gestación y del período de lactancia. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 46.- Uniformes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>1.- El uso del uniforme tendrá carácter obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Las Farmacias afectadas por este Convenio entregarán a su personal, al\ninicio de su contrato laboral, dos batas de trabajo, así como un par de\ncalzado adecuado. Dichas prendas se adaptarán a las condiciones físicas del\npersonal y serán de uso exclusivo y personal, debiendo renovarse al menos una\nvez al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- En todo caso, el personal está obligado a conservar las prendas\nsuministradas con cuidado y pulcritud.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO DÉCIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Acción Social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47.- Incapacidad temporal y consulta médica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>1.- El personal en situación de Incapacidad temporal, no obstante tener su\ncontrato suspendido, tendrá derecho a percibir, como complemento de la\nprestación económica de la Seguridad Social, la diferencia entre el importe\nde la misma y el total de sus retribuciones en activo en los siguientes\ncasos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) En los accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>b) En los accidentes no laborales y en-fermedades comunes, desde la fecha de\nla baja, siempre que exista hospitalización o se trate de una de las\nenfermedades graves incluidas en el Anexo del RD 1148\u002F2011, de 29 de julio,\ndurante un período de tiempo que no podrá exceder de seis meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.- Si el personal no fuese acreedor a las prestaciones de incapacidad\ntemporal por no tener cubierto el período mínimo de carencia exigido para\ncada supuesto, la empresa no vendrá obligada al abono de complemento\nalguno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.- Serán retribuidas las ausencias del personal para acudir a consultas\nmédicas, siempre que sea para atender su propio estado de salud. El empleado\nvendrá obligado avisar al Titular de la Farmacia con la suficiente antelación\ny a presentarle el oportuno justificante expedido por el facultativo que le\nhaya atendido, así como a emplear para la consulta el tiempo mínimo\nimprescindible y, de ser ello posible, hacerlo en las horas que le indique el\nFarmacéutico en función de las necesidades de la Oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48.- Seguro de accidentes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>1.- Todo el personal de las Oficinas de Farmacia disfrutará de un seguro de\naccidentes de trabajo complementario, incluyendo el accidente producido in\nitinere, siempre y cuando el trayecto no se haya interrumpido voluntariamente,\nque contratarán los Farmacéuticos por su cuenta y cargo, con cobertura todas\nlas horas del día y todos los días del año, y cuya garantía será de\ntreinta y cinco mil euros por cada empleado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cp>2.- La Oficina de Farmacia vendrá obligada a entregar al personal una copia\ndel seguro concertado en lo que le afecta, tan pronto como le sea facilitada la\npóliza por la entidad aseguradora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.- La Comisión Paritaria velará por el cumplimiento del pacto contenido\nen el presente Artículo y, en su caso, propondrá la forma que estime más\nconveniente a fin de facilitar a los empresarios la contratación de pólizas\ncolectivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO UNDÉCIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Régimen disciplinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49.- Faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Las faltas cometidas en el trabajo se clasifican en razón de su\nimportancia en leves, graves y muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Se consideran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Dos faltas de puntualidad injustificadas en dos días en un período de\ntreinta, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior\na treinta minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. El abandono sin causa fundada, del servicio aún cuando sea por breve\ntiempo; si como consecuencia se causa perjuicio de alguna consideración a la\nempresa o fuese motivo de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta\npodrá ser considerada como grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pequeños descuidos en la conservación del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Falta de aseo y limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, dentro de las\ndependencias de la empresa o durante actos de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar al trabajo un día al mes, a no ser que existan causas\njustificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Se consideran faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tres o más faltas de puntualidad in-justificadas en un período de\ntreinta días, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e\ninferior a treinta minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Entregarse a juegos, distracciones cualesquiera que sean, estando en\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Simular la presencia del personal fichando o firmando por aquél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. La negligencia o desidia probada en el trabajo que afecte la buena marcha\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Se consideran faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tres o más faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta\ndías, cuando el retraso sobre el horario de entrada sea igual o superior a\ntreinta minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o\nrobo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, o a cualquier otra\npersona en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en\ncualquier lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada, así como emplear para usos propios géneros o artículos de la\nfarmacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La condena por delito de robo, hurto o malversación, tráfico de drogas\ncometido fuera de la empresa, o por cuaquier otra clase de hechos que puedan\nimplicar esta desconfianza respecto a su autor y en todo caso, las de duración\nsuperior a seis meses, dictada por los tribunales de justicia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservada de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave\nde respeto y consideración a los jefes, así como a los compañeros o\nsubordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Abandono del puesto de trabajo en el ejercicio de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Cualquier otra falta que se califique como tal en la normativa social\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.- La reincidencia en faltas leves o graves, excluidas las de puntualidad,\nservirá única y exclusivamente como causa modificativa de la imputabilidad\npara graduar la sanción aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50.- Sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1- Las faltas leves podrán ser sancionadas con amonestación, siempre por\nescrito, o suspensión de empleo y sueldo entre uno y tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Las faltas graves podrán ser sancionadas con suspensión de empleo y\nsueldo de cuatro a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Las faltas muy graves podrán ser sancionadas con suspensión de empleo\ny sueldo de dieciséis a sesenta días o con el despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51.- Expediente disciplinario sancionador\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves será\nprecisa la instrucción de expediente sancionador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- Todas las actuaciones se practicarán por escrito, comunicándose\npreviamente al personal y dándose cuenta de la resolución a los\nrepresentantes legales del personal del centro de trabajo, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- El empresario realizará cuantas actuaciones estime necesarias para el\nesclarecimiento de los hechos y la de-terminación de las responsabilidades\nsusceptibles de sanción. A la vista de las actuaciones pasará en su caso\npliego de cargos al empleado expedientado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- El expedientado tendrá cinco días para contestar a los cargos y\npresentar las pruebas que estime convenientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- Recibida la contestación al pliego de cargos, el empresario en el plazo\nde cinco días impondrá en su caso la sanción que estime correcta, que\ndeberá notificarse al interesado por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.- En el caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y\nantes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo\nhay el representante legal del personal, en cuyo caso el\u002Fla inculpado\u002Fa po-drá\nsolicitar su presencia y asistencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.- De tratarse de un representante del personal, deberán ser oídos,\naparte del interesado, los restantes representantes si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52.- Prescripción de las faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- La prescripción de las faltas se regirá por lo establecido en el\nArtículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- El expediente disciplinario sanciona- dor interrumpirá la prescripción\nde las faltas durante un período máximo de seis meses, transcurrido el cual\nse producirá la prescripción de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO DUODÉCIMO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Derechos Sindicales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53.- Derechos Colectivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los derechos colectivos de los trabajadores y sus representantes serán los\nestablecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica 11\u002F1985,\nde 2 de agosto, de Libertad Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupos profesionales a extinguir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Definición y funciones de los subgrupos profesionales declarados a\nextinguir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar Mayor Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesión de un\nDiploma expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de\nFarmacéuticos, quien, además de desempeñar la misión técnica para la que\nestá habilitado por dicho diploma, tiene a su cargo la organización del\ntrabajo del resto del personal de la Oficina de Farmacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesión de un\nDiploma expedido por el Consejo General de Colegios Oficiales de\nFarmacéuticos, quien, además de desempeñar la misión técnica para la que\nestá habilitado por dicho diploma, prepara fórmulas magistrales y dispensa y\nvende al público productos farmacéuticos y parafarmacéuticos bajo la\ndirección del Técnico Facultativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ayudante (a extinguir). Es el personal que, una vez superado el período\nde formación regulado en el apartado siguiente, coopera en las funciones\npropias del Auxiliar de Farmacia, despachando al público las especialidades\nfarmacéuticas y parafarmacéuticas, y pudiendo \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>preparar por sí, bajo la supervisión de cualquiera de sus superiores, las\nfórmulas sencillas que le sean encomendadas expresamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ayudante en Formación (a extinguir). Es el personal vinculado a la\nempresa por un contrato de formación cuyo objeto sea la adquisición de los\nconocimientos teóricos y prácticos necesarios para el desempeño adecuado de\nun oficio o puesto de trabajo cualificado en la Oficina de Farmacia y se\nregirá por 10 dispuesto en el Capítulo III (Empleo) de este Convenio y por\nlos artículos 11 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores y demás\ndisposiciones normativas complementarias. Obtenido el certificado de\nsuficiencia correspondiente, si continuara prestando sus servicios en la\nOficina donde fue contratado, pasará automáticamente a ostentar la categoría\nde Ayudante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe de Sección (a extinguir): es quien lleva la responsabilidad o\ndirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido,\ncon autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contable (a extinguir): es quien realiza tareas propias de su\nespecialidad, consistentes en reunir los elementos apropiados para confeccionar\nun plan contable y\u002Fo estudios, balances, costos, provisiones de fondos y\ntesorería y otros trabajos de similar naturaleza, en base al plan contable de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oficial Administrativo (a extinguir): es quien, en posesión de los\nconocimientos básicos, técnicos y prácticos necesarios para el tráfico\nmercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como\nredacción de corres-pondencia, documentos mercantiles corrientes, elaboración\nestadística con capacidad analítica, gestión de informes, transcripción de\ndatos a los libros de contabilidad, confección de liquidación de subsidios y\nseguros sociales y de recibos de salarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar Administrativo (a extinguir): es quien, con conocimientos\ngenerales de índole administrativa, auxilia a los jefes y oficiales en la\nejecución de algunos trabajos propios de esas categorías, además de tener\nasignadas específicamente las funciones propias de la suya, tales como la\nredacción de correspondencia de trámite, archivo, la confección de facturas\ny estados para liquidación de intereses e impuestos, o cualquier otro trabajo\nde la misma índole bajo instrucciones concretas de su superior. Están\ncomprendidos en esta categoría los que realizan el cobro de ventas al contado,\nrevisión de talones de caja u otras operaciones similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Aspirante (a extinguir): es el empleado de edad comprendida entre los 16\ny 18 años que se inicia en el trabajo burocrático o de contabilidad de la\nOficina de Farmacia para alcanzar la necesaria capacitación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Mantenimiento a título personal. Los subgrupos profesionales declarados\na extinguir se mantendrán a título personal por quienes actualmente los\nostenten, no pudiendo, por lo tanto, acceder a los mismos ningún otro\npersonal, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Retribuciones. Los subgrupos profe-sionales declarados a extinguir\ntendrán derecho a las retribuciones establecidas en el Anexo I de este\nConvenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**********\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003Cp>ANEXO I. RETRIBUCIONES \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"16\">RETRIBUCIONES 2014 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>salario base mensual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Nocturnidad por \n\n        \u003Cp>hora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria Laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria festiva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>REGENTE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>SUSTITUTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>ADJUNTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual facultativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Facultativos\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.662,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>125,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>125,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>68,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>68,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.230,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.127,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico en Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.127,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.024,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>960,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.221,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Sección(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.127,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Contable(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.076,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.076,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oficial Administrativo(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.024,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>929,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>929,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Personal de limpieza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>929,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"16\">RETRIBUCIONES 2015 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>salario base mensual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Nocturnidad por \n\n        \u003Cp>hora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria Laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria festiva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>REGENTE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>SUSTITUTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>ADJUNTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual facultativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"15\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Facultativos\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.662,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>128,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>128,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,79\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.230,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.127,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico en Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.127,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.024,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>960,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.221,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Sección(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.127,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Contable(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.076,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.076,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oficial Administrativo(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.024,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>929,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>929,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Personal de limpieza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>929,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"16\">RETRIBUCIONES 2016 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA 3%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>salario base mensual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Nocturnidad por \n\n        \u003Cp>hora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria Laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria festiva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>REGENTE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>SUSTITUTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>ADJUNTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual facultativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"15\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Facultativos\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.746,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>131,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>131,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.292,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.184,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico en Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.184,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.076,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.009,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.283,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Sección(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.184,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Contable(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.131,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.131,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oficial Administrativo(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.076,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>976,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>976,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Personal de limpieza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>976,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"16\">RETRIBUCIONES 2016 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA 4%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>salario base mensual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Nocturnidad por \n\n        \u003Cp>hora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE diurna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna laborable\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>HE nocturna festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria Laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total Hora \n\n        \u003Cp>complementaria festiva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural laborable\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Complemento diario \n\n        \u003Cp>guardia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>rural festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>REGENTE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>SUSTITUTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual farmacéutico \n\n        \u003Cp>ADJUNTO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus mensual facultativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"15\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Facultativos\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.763,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>133,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>133,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,58\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.305,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Diplomado(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.195,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico en Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.195,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar de Farmacia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.087,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ayudante(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.019,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.295,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe Sección(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.195,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Contable(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.141,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Administrativo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.141,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oficial Administrativo(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.087,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>985,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mozo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>985,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      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presente Convenio será de aplicación ","El presente Convenio será de aplicación a todo el territorio del Estado\nEspañol.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"coverunion_trigger","El presente Convenio se aplicará en el S","El presente Convenio se aplicará en el Sector de Oficinas de Farmacia a\ntodo el personal empleado por cuenta ajena en aquéllas, de conformidad con el\nArtí¬culo 1 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"discrimination","1.- Las partes se comprometen a defender","1.- Las partes se comprometen a defender y promover en la contratación y en\nlas condiciones de trabajo el principio de igualdad de trato y la lucha contra\nla discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o\ncualquier otra condición o circunstancia personal o social.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"eqpromotion",{"bindId":59,"name":54,"text":60},"eqtraining","1.- Las partes se comprometen a defender y promover en la contratación y en\nlas condiciones de trabajo el principio de igualdad de trato y la lucha contra\nla discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o\ncualquier otra condición o circunstancia personal o social.\n\n2.- En el marco del presente Convenio Colectivo se constituirá la Comisión\nParitaria de igualdad en el Trabajo, que estará integrada por seis miembros,\ndos por la representatividad empresarial y otros cuatro en representación de\nlas organizaciones sindicales solicitantes del presente laudo arbitral:",{"bindId":62,"name":54,"text":55},"sexualhar",{"bindId":64,"name":54,"text":55},"violence",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"eqofficer","2.- En el marco del presente Convenio Co","2.- En el marco del presente Convenio Colectivo se constituirá la Comisión\nParitaria de igualdad en el Trabajo, que estará integrada por seis miembros,\ndos por la representatividad empresarial y otros cuatro en representación de\nlas organizaciones sindicales solicitantes del presente laudo arbitral:\n\n- Por la parte empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1)\n\n- Por la parte sindical: UTF (1), FSP- UGT (1), FSS-CCOO (1) y FETRAFA\n(1)",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"jobclassifaction1","1.- El personal afectado por este Con-ve","1.- El personal afectado por este Con-venio se clasificará, en razón de\nlas aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la\nprestación, en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:\n\nI.- Grupo primero: Personal Facultativo.\n\na.- Farmacéutico Regente.\n\nb.- Farmacéutico Sustituto.\n\nc.- Farmacéutico Adjunto.\n\nd.- Facultativo.\n\nII.- Grupo segundo: Personal Técnico.\n\na.- Técnico en Farmacia.\n\nb.- Auxiliar Mayor Diplomado (a extinguir).\n\nc.- Auxiliar Diplomado (a extinguir).\n\nIII.- Grupo tercero: Personal Auxiliar de Farmacia.\n\na.- Auxiliar de Farmacia.\n\nb.- Ayudante (a extinguir).\n\nc.- Ayudante en Formación (a extinguir).\n\nIV.- Grupo cuarto: Personal Administrativo.\n\na.- Jefe Administrativo.\n\nb.- Administrativo.\n\nc.- Jefe de Sección (a extinguir).\n\nd.- Contable (a extinguir).\n\ne.- Oficial Administrativo (a extinguir).\n\nf.- Auxiliar Administrativo (a extinguir).\n\ng.- Aspirante (a extinguir).\n\nV.- Grupo quinto: Personal subalterno.\n\na.- Mozo.\n\nb.- Personal de limpieza.\n\n2.- La definición, las funciones y las condiciones retributivas de los\nsubgrupos profesionales declarados a extinguir serán las contenidas en la\nDisposición Transitoria y en el Anexo III de este Convenio.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contracttrial","1.- La contratación a prueba se regirá p","1.- La contratación a prueba se regirá por lo establecido en el Artículo\n14 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos\nsiguientes.\n\n2.- La contratación de nuevo personal no se considerará efectuada a\ntítulo de prueba, salvo que así se hiciera constar por escrito en el\ncontrato.\n\n3.- La duración del período de prueba no podrá exceder del tiempo fijado\nen la siguiente escala:\n\n•Personal Facultativo: 180 días.\n\n•Personal Técnico: 90 días.\n\n•Personal Auxiliar: 60 días.\n\n•Personal Administrativo: 60 días.\n\n•Personal subalterno: 24 días.\n\n4.- En los contratos temporales, la duración del período de prueba no\nexcederá de un tercio de la duración total del contrato.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"WAGES_determined","1.- Los contratos de duración determinad","1.- Los contratos de duración determinada se regularán por lo establecido\nen el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en\nlos párrafos siguientes.\n\n2.- Los contratos eventuales que se concierten para atender circunstancias\ndel mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, contemplados en el\nArtículo 15.1. b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una\nduración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho, contados a\npartir del momento en que se produzcan dichas causas.\n\n3.- Los contratos para la realización de una obra o servicio determinados\ndeben basarse en la necesidad de realizar un servicio concreto y determinado\nque abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, han de\ntratarse de servicios específicos que se puedan concretar fácilmente en el\nmomento de su concertación, aunque sean de duración incierta, y cuya\nejecución agote la prestación de la obra o servicio de que se trate.\n\n4.- Será personal interino el contratado para cubrir la ausencia del\nFarmacéutico Titular o del personal de la misma con derecho a la reserva de su\npuesto de trabajo.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"apprenticeships","1.- Los contratos para la formación y el","1.- Los contratos para la formación y el aprendizaje se regularán por lo\nestablecido en el Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo\ndispuesto en los párrafos siguientes.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"hourspyear_select","1.- La jornada ordinaria de trabajo en l","1.- La jornada ordinaria de trabajo en las Oficinas de Farmacia será de\n1769 horas para el año 2014, de 1776 para el año 2015 y de 1783 para el año\n2016.\n\n2.- Si la Administración Sanitaria Autonómica competente obligase a las\nOficinas de Farmacia de su circunscripción a realizar un horario mínimo de\napertura al público que implicase llevar a cabo un mayor número de horas\nanuales que las citadas en el párrafo anterior, el personal deberá cubrir ese\nexceso de tiempo, siendo abonado el mismo como horas complementarias de la\njornada ordinaria, cuyo importe se fija en las tablas salariales.",{"bindId":90,"name":87,"text":91},"hourspyear","1.- La jornada ordinaria de trabajo en las Oficinas de Farmacia será de\n1769 horas para el año 2014, de 1776 para el año 2015 y de 1783 para el año\n2016.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"dayspweek_select","1.- La distribución de la jornada se reg","1.- La distribución de la jornada se regirá por lo establecido en el\nArtículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\n\n2.- Debido a las características de las Oficinas de Farmacia, la\ndistribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta que todos los\ndías del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos,\nrespetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los\nTrabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en\nlas tablas de retribuciones de este Convenio.\n\n3.- En el caso de realizarse una jornada continuada superior a seis horas,\nse es-tablecerá durante la misma un descanso de 20 minutos, que tendrá la\nconsideración de tiempo de trabajo efectivo.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"NOCTPREM_trigger","1.- El trabajo nocturno se regulará por ","1.- El trabajo nocturno se regulará por lo establecido en el Artículo 36.1\ndel Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos\nsiguientes.\n\n2.- El personal contratado exclusivamente para su adscripción a la\n\njornada nocturna deberá haber obtenido previamente, con cargo a la Oficina\nde Farmacia que le contrate, un certificado médico que acredite su aptitud\npara el desempeño de sus funciones durante el período de tiempo\ncontrac-tualmente pactado, teniendo derecho a efectuar las revisiones gratuitas\nque fueren necesarias a lo largo de la vigencia del contrato de trabajo para\ndeterminar su estado de salud.\n\n3.- La jornada máxima anual del personal contratado exclusivamente para\nrealizar trabajos en horas nocturnas será de 1688 horas para el año 2014, de\n1695 para el año 2015 y de 1702 para el año 2016.\n\n4.- La retribución específica del trabajo nocturno no habitual se\ndetermina en la tabla de retribuciones que figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo, distinguiéndose entre días festivos y laborables,\npudiéndose acordar entre la empresa y su personal la compensación de las\nhoras nocturnas por descansos.\n\n5.- Para el personal contratado exclusi-vamente para trabajar en jornada\nnocturna se estará a lo establecido en el correspondiente contrato de trabajo,\nrespetando los mínimos establecidos en este Convenio.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"LOWWAGE_trigger","ANEXO I. RETRIBUCIONES RETRIBUCIONES 201","ANEXO I. RETRIBUCIONES \n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      RETRIBUCIONES 2014 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA\n    \n    \n      \n      salario base mensual\n      Plus Nocturnidad por \n\n        hora\n      \n      HE diurna laborable\n      HE diurna festiva\n      HE nocturna laborable\n      HE nocturna festiva\n      Total Hora \n\n        complementaria Laborable\n      \n      Total Hora \n\n        complementaria festiva\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural laborable\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural festivo\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        REGENTE\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        SUSTITUTO\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        ADJUNTO\n      \n      Plus mensual facultativo\n      \n    \n    \n      Facultativos\n      1.662,53\n      2,00\n      23,05\n      28,70\n      28,70\n      31,54\n      14,88\n      20,11\n      13,10\n      15,08\n      125,53\n      125,53\n      68,42\n      68,42\n      \n    \n    \n      Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\n      1.230,33\n      1,47\n      16,97\n      21,16\n      21,16\n      23,37\n      11,00\n      14,88\n      9,85\n      11,42\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Diplomado(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Técnico en Farmacia\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar de Farmacia\n      1.024,91\n      1,26\n      14,15\n      17,70\n      17,70\n      19,49\n      9,23\n      12,36\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Ayudante(a extinguir)\n      960,92\n      1,15\n      13,31\n      16,55\n      16,55\n      18,23\n      8,60\n      11,63\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Administrativo\n      1.221,35\n      1,47\n      16,87\n      21,06\n      21,06\n      23,15\n      11,00\n      14,78\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Sección(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Contable(a extinguir)\n      1.076,54\n      1,26\n      14,88\n      18,54\n      18,54\n      20,43\n      9,63\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Administrativo\n      1.076,54\n      1,26\n      14,88\n      18,54\n      18,54\n      20,43\n      9,63\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo(a extinguir)\n      1.024,91\n      1,26\n      14,15\n      17,70\n      17,70\n      19,49\n      9,23\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Mozo\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Personal de limpieza\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21",{"bindId":105,"name":102,"text":103},"lowwageperiod",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"trainingprogrammes","1.- La Comisión Paritaria de Formación y","1.- La Comisión Paritaria de Formación y Promoción Profesional fijará\nlas prioridades en materia de formación, atendiendo a los objetivos señalados\nen el Artículo 41 de este Convenio Colectivo y de cuyo cumplimiento y\nresultado informará con la periodicidad y modo que se determinen.\n\n2.- La formación del personal se efectuará a través de los planes\naprobados por la Comisión Paritaria de Formación y Promoción Profesional,\nfinanciados por las propias Oficinas de Farmacia, concertados con los centros\noficiales o reconocidos oficialmente.\n\n3.- La formación se impartirá, según los casos, tanto dentro como fuera\nde la jornada laboral o bien de una forma mixta. En este último caso, el\ntiempo destinado a formación se distribuirá de manera que la mitad se lleve a\ncabo dentro de la jornada laboral y la otra mitad fuera de la misma. La\nasistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta\ndentro del horario de trabajo.\n\n4.- Todo el personal de la Oficina de Farmacia y especialmente aquél que\ndesempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, está obligado a prestar su\npleno apoyo a los planes de formación cuando fuera requerido para ello en las\náreas de su actividad y competencia.\n\n5.- El personal de la Oficina de Farmacia podrá presentar, tanto a sus\nrepresentantes legales como al titular facultativo, sugerencias relativas a\nmejorar aspectos y actividades concretas dentro de los planes de formación.\n\n6.- Para financiar los planes de formación aprobados por la Comisión\nParitaria de Formación y Promoción Profesional y que se desarrollen en virtud\ndel IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, las partes afectadas por el\npresente Convenio Colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para ello,\nen la forma y condiciones previstos en el referido Acuerdo.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"OVERTIME_trigger","1.- Las horas extraordinarias se regular","1.- Las horas extraordinarias se regularán por lo establecido en el\nArtículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\n\n2.- Las horas complementarias de guardia no tendrán la condición de horas\nextraordinarias.\n\n3.- A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, se\nconsiderarán:\n\na. Horas diurnas laborables: Las com-prendidas entre las 6:00 y las 22:00\nhoras en jornadas laborables de lunes a sábado, ambos inclusive.\n\nb. Horas nocturnas laborables: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00\nhoras en jornadas laborables de lunes a sábado, ambos inclusive.\n\nc. Horas diurnas festivas: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas\nen domingos y festivos.\n\nd. Horas nocturnas festivas: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00\nhoras en domingos y festivos.\n\n4.- Las horas extraordinarias realizadas sobre la jornada ordinaria anual\nestablecida en el Artículo 20 de este Convenio Colectivo se compensarán, de\ncomún acuerdo entre la empresa y su personal, bien mediante su retribución\ndineraria, según la tabla de retribuciones que figura en el anexo I de este\nConvenio Colectivo, bien con tiempo de descanso, teniendo siempre en cuenta las\nnecesidades organizativas del centro de trabajo.\n\n5.- Para compensar las horas extraordinarias con tiempo de descanso regirá\nla siguiente tabla de equivalencia:\n\nValor de la hora extraordinaria diurna laborable: 1 hora y 45 minutos.\n\nValor de la hora extraordinaria diurna festiva: 2 horas.\n\nValor de la hora extraordinaria nocturna laborable: 2 horas.\n\nValor de la hora extraordinaria nocturna festiva: 2 horas y 30 minutos.\n\n6.- Si se optase por la retribución dine- raria, ésta habrá de\nsatisfacerse en la nómina del mes siguiente al de la realización de dicha\nhora extraordinaria y, si se opta por tiempo de \n\ndescanso, éste deberá producirse dentro de los tres meses siguientes.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"overtimeallowancetype_general","4.- Las horas extraordinarias realizadas","4.- Las horas extraordinarias realizadas sobre la jornada ordinaria anual\nestablecida en el Artículo 20 de este Convenio Colectivo se compensarán, de\ncomún acuerdo entre la empresa y su personal, bien mediante su retribución\ndineraria, según la tabla de retribuciones que figura en el anexo I de este\nConvenio Colectivo, bien con tiempo de descanso, teniendo siempre en cuenta las\nnecesidades organizativas del centro de trabajo.",{"bindId":119,"name":102,"text":120},"overtimeallowanceamount1_general","ANEXO I. RETRIBUCIONES \n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      RETRIBUCIONES 2014 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA\n    \n    \n      \n      salario base mensual\n      Plus Nocturnidad por \n\n        hora\n      \n      HE diurna laborable\n      HE diurna festiva\n      HE nocturna laborable\n      HE nocturna festiva\n      Total Hora \n\n        complementaria Laborable\n      \n      Total Hora \n\n        complementaria festiva\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural laborable\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural festivo\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        REGENTE\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        SUSTITUTO\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        ADJUNTO\n      \n      Plus mensual facultativo\n      \n    \n    \n      Facultativos\n      1.662,53\n      2,00\n      23,05\n      28,70\n      28,70\n      31,54\n      14,88\n      20,11\n      13,10\n      15,08\n      125,53\n      125,53\n      68,42\n      68,42\n      \n    \n    \n      Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\n      1.230,33\n      1,47\n      16,97\n      21,16\n      21,16\n      23,37\n      11,00\n      14,88\n      9,85\n      11,42\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Diplomado(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Técnico en Farmacia\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar de Farmacia\n      1.024,91\n      1,26\n      14,15\n      17,70\n      17,70\n      19,49\n      9,23\n      12,36\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Ayudante(a extinguir)\n      960,92\n      1,15\n      13,31\n      16,55\n      16,55\n      18,23\n      8,60\n      11,63\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Administrativo\n      1.221,35\n      1,47\n      16,87\n      21,06\n      21,06\n      23,15\n      11,00\n      14,78\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Sección(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Contable(a extinguir)\n      1.076,54\n      1,26\n      14,88\n      18,54\n      18,54\n      20,43\n      9,63\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Administrativo\n      1.076,54\n      1,26\n      14,88\n      18,54\n      18,54\n      20,43\n      9,63\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo(a extinguir)\n      1.024,91\n      1,26\n      14,15\n      17,70\n      17,70\n      19,49\n      9,23\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Mozo\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Personal de limpieza\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      ",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"CONSIGN_trigger","1.- Se entenderá por servicio de guardia","1.- Se entenderá por servicio de guardia el tiempo de trabajo que, con\ncarácter complementario, deberá realizar el personal fuera de la jornada\nanual ordinaria, con el fin de cumplir con la obligación legal de las Oficinas\nde Farmacia de prestar asistencia farmacéutica continuada a la población, con\narreglo a las siguientes modalidades:\n\na) Servicio de guardia laborables: el que se presta durante todos los días\ndel año, excepto domingos y festivos.\n\nb) Servicio de guardia festivo: el que se presta en domingos o festivos.\n\n2.- El trabajo prestado en servicio de guardia de 24 horas se entiende sin\nperjuicio de los descansos entre jornadas y semanales a que se refieren los\nArtículos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores respectivamente.\n\n3.- Las horas complementarias de guardia podrán ser compensadas, a opción\ndel Titular de la Farmacia de acuerdo con las necesidades organizativas del\ncentro de trabajo debidamente justificadas, bien mediante retribución dinera-\nria según la tabla de retribuciones que figura en el Anexo I de este Convenio\nColectivo, bien con tiempo de descanso y, en este último caso, a cada hora\ncomplementaria le corresponderá otra de inactividad.\n\n4.- Los empresarios y el personal de las Oficinas de Farmacia situadas en\nzonas rurales o de características especiales podrán pactar con el titular\nlas formas de compensación del tiempo empleado en el servicio de urgencia.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"standbyallowancetype","4.- Los empresarios y el personal de las","4.- Los empresarios y el personal de las Oficinas de Farmacia situadas en\nzonas rurales o de características especiales podrán pactar con el titular\nlas formas de compensación del tiempo empleado en el servicio de urgencia.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"standbyallowancetype1","a) Servicio de guardia laborables: el qu","a) Servicio de guardia laborables: el que se presta durante todos los días\ndel año, excepto domingos y festivos.",{"bindId":134,"name":131,"text":132},"standbyallowancetype2",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"PAIDLEAV_trigger","1.- Las vacaciones anuales retribuidas s","1.- Las vacaciones anuales retribuidas se regularán por lo establecido en\nel Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los\npárrafos siguientes.\n\n2.- Las vacaciones se disfrutarán en los meses de mayo, junio, julio,\nagosto, septiembre u octubre.\n\n3.- En el supuesto de cese total de la actividad del establecimiento con\nmotivo de las vacaciones anuales, éstas se disfrutarán obligatoriamente en el\nperíodo de cierre, sin derecho a compensación adicional de ningún tipo.\n\n4.- Cuando el personal no pueda dis-poner de las vacaciones anuales durante\nlos períodos establecidos por cada Oficina de Farmacia por causa no imputable\nal mismo, tendrá derecho a un incremento de cinco días hábiles sobre el\nperíodo ordinario de vacaciones, que serán empleados en el tiempo y forma que\nacuerden el titular del establecimiento y el personal afectado.\n\n5.- La distribución de las fechas del dis-frute se decidirá por el propio\npersonal afectado y, en caso de no llegarse a un acuerdo, se tendrán en cuenta\nlos criterios prioritarios de las necesidades familiares y de antigüedad al\nservicio de la empresa.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"deathrelatives","a) En caso de fallecimiento de ascendien","a) En caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta el segundo\ngrado, cónyuge o hermano, ya sea por consanguinidad o por afinidad, tres días\nnaturales. Cuando con tal motivo el empleado necesite hacer un des-plazamiento\nal efecto, el plazo será de cinco días.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"childcare","b)Por accidente o enfermedad grave, hosp","b)Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o\nde parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cinco días\nnaturales que podrán ser prorrogados. En el caso de que no se produzca dicha\nprórroga, el empleado tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por\nel tiempo necesario, sin retribución.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"STRUCINCR_trigger","1.- Con efectos de 1 de enero del año 20","1.- Con efectos de 1 de enero del año 2014, los conceptos salariales\nrecogidos en las tablas de retribuciones para el año 2010 se han incrementado\npara el año 2014 en un 1.5 por 100 para todos los grupos y subgrupos\nprofesio-nales, según figura en la tabla de retribuciones del Anexo I de este\nConvenio Colectivo.\n\n2.- Para el año 2015, los conceptos salariales recogidos en las tablas de\nretribuciones para el año 2014 se incrementarán en un 2 por 100 para todos\nlos grupos y subgrupos profesionales, según figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo.\n\n3.- Para el año 2016, los conceptos salariales recogidos en las tablas de\nretribuciones para el año 2015 se han incrementado en un 3 por 100 para todos\nlos grupos y subgrupos profesionales, según figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo. Para el caso de que el PIB aumentara en el año 2015 más\ndel 1 por 100, las tablas de retribuciones para el año 2016 se incrementarán\nen un 1 por 100 adicional.\n\n4.- Las revisiones anuales y los abonos en nómina se llevarán a cabo\ndentro del primer mes de cada año, excepto en el año 2014, en que los atrasos\nse harán efectivos en los recibos de salarios del mes siguiente al de la\npublicación de este Convenio Colectivo en el BOE.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"wageincreasefirmperformance","4.- Las revisiones anuales y los abonos ","4.- Las revisiones anuales y los abonos en nómina se llevarán a cabo\ndentro del primer mes de cada año, excepto en el año 2014, en que los atrasos\nse harán efectivos en los recibos de salarios del mes siguiente al de la\npublicación de este Convenio Colectivo en el BOE.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"overtimeallowancetype","Si se optase por la retribución dinerari","Si se optase por la retribución dineraria de las horas extraordinarias,\nsiempre que el número de horas realizadas no exceda de los límites legales,\nlas mismas serán abonadas con el importe reseñado en las correspondientes\ntablas de retribuciones del Anexo I del presen¬te Convenio.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"shiftallowancetype","La prestación de servicios en horario no","La prestación de servicios en horario nocturno, contemplado en el Artículo\n23 de este Convenio, dará derecho a la percepción del Plus de Nocturnidad en\nel importe reseñado en las correspondientes tablas de retribuciones del Anexo\nI del presente Convenio Colectivo.",{"bindId":164,"name":161,"text":162},"shiftallowanceamount1",{"bindId":166,"name":157,"text":167},"overtimeallowanceamount1","Si se optase por la retribución dineraria de las horas complementarias\nprestadas en los servicios de guardia, las mismas serán abonadas con el\nimporte reseñado en las correspondientes tablas de retribuciones del Anexo I\ndel presente Convenio Colectivo.",{"bindId":169,"name":149,"text":150},"wageincreasetype2",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"wageincreaseperc1","3.- Para el año 2016, los conceptos sala","3.- Para el año 2016, los conceptos salariales recogidos en las tablas de\nretribuciones para el año 2015 se han incrementado en un 3 por 100 para todos\nlos grupos y subgrupos profesionales, según figura en el Anexo I de este\nConvenio Colectivo. Para el caso de que el PIB aumentara en el año 2015 más\ndel 1 por 100, las tablas de retribuciones para el año 2016 se incrementarán\nen un 1 por 100 adicional.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"ONCERISE_trigger","2.- Las pagas extraordinarias de Verano ","2.- Las pagas extraordinarias de Verano y de Navidad se abonarán los días\n24 de junio y 22 de diciembre, respectivamente, pudiendo no obstante\nprorratearse en las 12 pagas ordinarias por acuerdo entre la empresa y el\nempleado.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"ONCERISE2_trigger","3.- La tercera paga extraordinaria queda","3.- La tercera paga extraordinaria queda prorrateada en las catorce (14)\npagas, según figura en las correspondientes tablas de retribuciones del Anexo\nI de este Convenio Colectivo o, en su caso, se prorrateará en las doce (12)\npagas ordinarias, si se hubiese acordado prorratear todas las pagas\nextraordinarias.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"healthandsafetypolicy","La prevención de riesgos laborales se re","La prevención de riesgos laborales se regirá por lo establecido en la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales y en su\nnormativa complementaria, a salvo lo dispuesto en el Artículo siguiente.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"protectiveclothing","1.- El uso del uniforme tendrá carácter ","1.- El uso del uniforme tendrá carácter obligatorio.\n\n2.- Las Farmacias afectadas por este Convenio entregarán a su personal, al\ninicio de su contrato laboral, dos batas de trabajo, así como un par de\ncalzado adecuado. Dichas prendas se adaptarán a las condiciones físicas del\npersonal y serán de uso exclusivo y personal, debiendo renovarse al menos una\nvez al año.\n\n3.- En todo caso, el personal está obligado a conservar las prendas\nsuministradas con cuidado y pulcritud.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"healthandsafetytraining","d) Asesoramiento técnico a la empresa y ","d) Asesoramiento técnico a la empresa y representación del personal.\n\ne) Las atribuidas a los Delegados de Prevención. Donde no se hubiese\ndesignado Delegado de Prevención, asumirá sus funciones y donde existiese,\ncolaborará con el mismo.\n\nf) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones asignadas por las normas de\nprevención a la empresa, especialmente en materia de:\n\n- Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.\n\n- Participación en los Servicios de Prevención.\n\n- Evaluación de los factores de riesgo.\n\n- Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y\nformación del personal.\n\n- Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos\nespecíficos en función de los riesgos, investigación de las causas de\naccidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales, análisis de ergonomía\ndel puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad\nprofesional y atención médica.\n\n- Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,\ndeterminación de sus causas y control de actividades potencialmente\npeligrosas.\n\n- Estudio de epidemiología laboral.\n\n- Protección específica de la gestación y del período de lactancia. ",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"code_application","3.- La Comisión tendrá las siguientes co","3.- La Comisión tendrá las siguientes competencias y facultades:\n\na) Realizar acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre\nlas normas de Prevención y Riesgos Laborales\n\nb) Establecer un catálogo de puestos para personas con discapacidad y\nadaptación de los mismos, así como garantizar la protección del personal\nespecialmente sensible a determinados riesgos.\n\nc) Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinación\nde medios en esta materia.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"healthinsurance","1.- Todo el personal de las Oficinas de ","1.- Todo el personal de las Oficinas de Farmacia disfrutará de un seguro de\naccidentes de trabajo complementario, incluyendo el accidente producido in\nitinere, siempre y cuando el trayecto no se haya interrumpido voluntariamente,\nque contratarán los Farmacéuticos por su cuenta y cargo, con cobertura todas\nlas horas del día y todos los días del año, y cuya garantía será de\ntreinta y cinco mil euros por cada empleado.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"healthinsurancetxt","2.- La Oficina de Farmacia vendrá obliga","2.- La Oficina de Farmacia vendrá obligada a entregar al personal una copia\ndel seguro concertado en lo que le afecta, tan pronto como le sea facilitada la\npóliza por la entidad aseguradora.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"pensionfund","Se podrá convenir entre el titular facul","Se podrá convenir entre el titular facultativo y el empleado la jubilación\nparcial de este último simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo\nparcial y vinculada a un contrato de relevo celebrado con un desempleado o con\nquien tenga concertado con la Oficina de Farmacia un contrato de duración\ndeterminada, siempre que se cumpla los requisitos establecidos en los\nArtículos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la\nSeguridad Social y demás disposiciones concordantes.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"disabilityfund","1.- El personal en situación de Incapaci","1.- El personal en situación de Incapacidad temporal, no obstante tener su\ncontrato suspendido, tendrá derecho a percibir, como complemento de la\nprestación económica de la Seguridad Social, la diferencia entre el importe\nde la misma y el total de sus retribuciones en activo en los siguientes\ncasos:\n\na) En los accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales.\n\nb) En los accidentes no laborales y en-fermedades comunes, desde la fecha de\nla baja, siempre que exista hospitalización o se trate de una de las\nenfermedades graves incluidas en el Anexo del RD 1148\u002F2011, de 29 de julio,\ndurante un período de tiempo que no podrá exceder de seis meses.\n\n2.- Si el personal no fuese acreedor a las prestaciones de incapacidad\ntemporal por no tener cubierto el período mínimo de carencia exigido para\ncada supuesto, la empresa no vendrá obligada al abono de complemento\nalguno.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"sicknessmaxdays","b) En los accidentes no laborales y en-f","b) En los accidentes no laborales y en-fermedades comunes, desde la fecha de\nla baja, siempre que exista hospitalización o se trate de una de las\nenfermedades graves incluidas en el Anexo del RD 1148\u002F2011, de 29 de julio,\ndurante un período de tiempo que no podrá exceder de seis meses.",{"bindId":219,"name":212,"text":220},"disabilitypay","1.- El personal en situación de Incapacidad temporal, no obstante tener su\ncontrato suspendido, tendrá derecho a percibir, como complemento de la\nprestación económica de la Seguridad Social, la diferencia entre el importe\nde la misma y el total de sus retribuciones en activo en los siguientes\ncasos:\n\na) En los accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales.\n\nb) En los accidentes no laborales y en-fermedades comunes, desde la fecha de\nla baja, siempre que exista hospitalización o se trate de una de las\nenfermedades graves incluidas en el Anexo del RD 1148\u002F2011, de 29 de julio,\ndurante un período de tiempo que no podrá exceder de seis meses.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"healthcareaccess","El personal facultativo tendrá derecho a","El personal facultativo tendrá derecho al plus correspondiente a su\nsubgrupo profesional, según figura en las correspondientes tablas de\nretribuciones del Anexo I del presente Convenio.",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"hivpolicy","- Vigilancia de la salud del personal a ","- Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos\nespecíficos en función de los riesgos, investigación de las causas de\naccidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales, análisis de ergonomía\ndel puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad\nprofesional y atención médica.",{"bindId":230,"name":196,"text":231},"monitoring","3.- La Comisión tendrá las siguientes competencias y facultades:\n\na) Realizar acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre\nlas normas de Prevención y Riesgos Laborales\n\nb) Establecer un catálogo de puestos para personas con discapacidad y\nadaptación de los mismos, así como garantizar la protección del personal\nespecialmente sensible a determinados riesgos.",{"bindId":233,"name":200,"text":201},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"paidmaternityleave","2.- El empleado deberá comunicar al Farm","2.- El empleado deberá comunicar al Farmacéutico Titular, o al\nFarmacéutico Regente o Sustituto en su caso, su intención de acogerse al\nderecho de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad,\nadopción o acogimiento con una antelación de, al menos, diez días antes de\nla fecha de su ejercicio.",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"nursingmothers","4.- Las horas establecidas como per-miso","4.- Las horas establecidas como per-miso durante el periodo de lactancia\npodrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido o la\nproporción que corresponda en función del periodo de reincorporación en la\nempresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve me-ses\nde edad.",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"SCHEDULE_trigger","5.- Para compensar las horas extraordina","5.- Para compensar las horas extraordinarias con tiempo de descanso regirá\nla siguiente tabla de equivalencia:\n\nValor de la hora extraordinaria diurna laborable: 1 hora y 45 minutos.\n\nValor de la hora extraordinaria diurna festiva: 2 horas.\n\nValor de la hora extraordinaria nocturna laborable: 2 horas.\n\nValor de la hora extraordinaria nocturna festiva: 2 horas y 30 minutos.",{"bindId":247,"name":102,"text":248},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I. RETRIBUCIONES \n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      RETRIBUCIONES 2014 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA\n    \n    \n      \n      salario base mensual\n      Plus Nocturnidad por \n\n        hora\n      \n      HE diurna laborable\n      HE diurna festiva\n      HE nocturna laborable\n      HE nocturna festiva\n      Total Hora \n\n        complementaria Laborable\n      \n      Total Hora \n\n        complementaria festiva\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural laborable\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural festivo\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        REGENTE\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        SUSTITUTO\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        ADJUNTO\n      \n      Plus mensual facultativo\n      \n    \n    \n      Facultativos\n      1.662,53\n      2,00\n      23,05\n      28,70\n      28,70\n      31,54\n      14,88\n      20,11\n      13,10\n      15,08\n      125,53\n      125,53\n      68,42\n      68,42\n      \n    \n    \n      Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\n      1.230,33\n      1,47\n      16,97\n      21,16\n      21,16\n      23,37\n      11,00\n      14,88\n      9,85\n      11,42\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Diplomado(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Técnico en Farmacia\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar de Farmacia\n      1.024,91\n      1,26\n      14,15\n      17,70\n      17,70\n      19,49\n      9,23\n      12,36\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Ayudante(a extinguir)\n      960,92\n      1,15\n      13,31\n      16,55\n      16,55\n      18,23\n      8,60\n      11,63\n      8,80\n      10,06\n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Administrativo\n      1.221,35\n      1,47\n      16,87\n      21,06\n      21,06\n      23,15\n      11,00\n      14,78\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Sección(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      15,61\n      19,39\n      19,39\n      21,38\n      10,06\n      13,62\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Contable(a extinguir)\n      1.076,54\n      1,26\n      14,88\n      18,54\n      18,54\n      20,43\n      9,63\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Administrativo\n      1.076,54\n      1,26\n      14,88\n      18,54\n      18,54\n      20,43\n      9,63\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo(a extinguir)\n      1.024,91\n      1,26\n      14,15\n      17,70\n      17,70\n      19,49\n      9,23\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Mozo\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Personal de limpieza\n      929,48\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      RETRIBUCIONES 2015 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA\n    \n    \n      \n      salario base mensual\n      Plus Nocturnidad por \n\n        hora\n      \n      HE diurna laborable\n      HE diurna festiva\n      HE nocturna laborable\n      HE nocturna festiva\n      Total Hora \n\n        complementaria Laborable\n      \n      Total Hora \n\n        complementaria festiva\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural laborable\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural festivo\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        REGENTE\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        SUSTITUTO\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        ADJUNTO\n      \n      Plus mensual facultativo\n      \n    \n    \n      Facultativos\n      1.662,53\n      2,00\n      23,05\n      28,70\n      28,70\n      31,54\n      14,88\n      20,11\n      13,37\n      15,38\n      128,04\n      128,04\n      69,79\n      69,79\n    \n    \n      Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\n      1.230,33\n      1,47\n      1,47\n      21,59\n      21,59\n      23,83\n      10,26\n      14,88\n      10,04\n      11,65\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Diplomado(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      1,36\n      19,77\n      19,77\n      21,80\n      10,26\n      13,62\n      8,98\n      10,26\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Técnico en Farmacia\n      1.127,06\n      1,36\n      1,36\n      19,77\n      19,77\n      21,80\n      9,41\n      13,62\n      8,98\n      10,26\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar de Farmacia\n      1.024,91\n      1,26\n      1,26\n      18,06\n      18,06\n      19,88\n      8,77\n      12,36\n      8,98\n      10,26\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Ayudante(a extinguir)\n      960,92\n      1,15\n      1,15\n      16,89\n      16,89\n      18,59\n      11,22\n      11,63\n      8,98\n      10,26\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Administrativo\n      1.221,35\n      1,47\n      1,47\n      21,48\n      21,48\n      23,62\n      10,26\n      14,78\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Sección(a extinguir)\n      1.127,06\n      1,36\n      1,36\n      19,77\n      19,77\n      21,80\n      9,82\n      13,62\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Contable(a extinguir)\n      1.076,54\n      1,26\n      1,26\n      18,91\n      18,91\n      20,84\n      9,82\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Administrativo\n      1.076,54\n      1,26\n      1,26\n      18,91\n      18,91\n      20,84\n      9,82\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo(a extinguir)\n      1.024,91\n      1,26\n      1,26\n      18,06\n      18,06\n      19,88\n      9,41\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\n      929,48\n      1,15\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Mozo\n      929,48\n      1,15\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Personal de limpieza\n      929,48\n      1,15\n      1,15\n      12,88\n      16,03\n      17,60\n      8,38\n      11,21\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      RETRIBUCIONES 2016 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA 3%\n    \n    \n      \n      salario base mensual\n      Plus Nocturnidad por \n\n        hora\n      \n      HE diurna laborable\n      HE diurna festiva\n      HE nocturna laborable\n      HE nocturna festiva\n      Total Hora \n\n        complementaria Laborable\n      \n      Total Hora \n\n        complementaria festiva\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural laborable\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural festivo\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        REGENTE\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        SUSTITUTO\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        ADJUNTO\n      \n      Plus mensual facultativo\n      \n    \n    \n      Facultativos\n      1.746,65\n      2,10\n      24,22\n      30,16\n      30,16\n      33,13\n      15,63\n      21,12\n      13,77\n      15,85\n      131,88\n      131,88\n      71,88\n      71,88\n    \n    \n      Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\n      1.292,58\n      1,55\n      17,83\n      22,23\n      22,23\n      24,55\n      11,56\n      15,63\n      10,34\n      12,00\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Diplomado(a extinguir)\n      1.184,09\n      1,43\n      16,40\n      20,37\n      20,37\n      22,46\n      10,57\n      14,31\n      9,25\n      10,57\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Técnico en Farmacia\n      1.184,09\n      1,43\n      16,40\n      20,37\n      20,37\n      22,46\n      10,57\n      14,31\n      9,25\n      10,57\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar de Farmacia\n      1.076,77\n      1,32\n      14,87\n      18,60\n      18,60\n      20,47\n      9,69\n      12,99\n      9,25\n      10,57\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Ayudante(a extinguir)\n      1.009,54\n      1,20\n      13,98\n      17,39\n      17,39\n      19,15\n      9,03\n      12,22\n      9,25\n      10,57\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Administrativo\n      1.283,15\n      1,55\n      17,72\n      22,13\n      22,13\n      24,32\n      11,56\n      15,53\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Sección(a extinguir)\n      1.184,09\n      1,43\n      16,40\n      20,37\n      20,37\n      22,46\n      10,57\n      14,31\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Contable(a extinguir)\n      1.131,01\n      1,32\n      15,63\n      19,48\n      19,48\n      21,47\n      10,12\n      13,65\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Administrativo\n      1.131,01\n      1,32\n      15,63\n      19,48\n      19,48\n      21,47\n      10,12\n      13,65\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo(a extinguir)\n      1.076,77\n      1,32\n      14,87\n      18,60\n      18,60\n      20,47\n      9,69\n      12,99\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\n      976,51\n      1,20\n      13,53\n      16,84\n      16,84\n      18,49\n      8,81\n      11,77\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Mozo\n      976,51\n      1,20\n      13,53\n      16,84\n      16,84\n      18,49\n      8,81\n      11,77\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Personal de limpieza\n      976,51\n      1,20\n      13,53\n      16,84\n      16,84\n      18,49\n      8,81\n      11,77\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      RETRIBUCIONES 2016 CONVENIO OFICINAS DE FARMACIA 4%\n    \n    \n      \n      salario base mensual\n      Plus Nocturnidad por \n\n        hora\n      \n      HE diurna laborable\n      HE diurna festiva\n      HE nocturna laborable\n      HE nocturna festiva\n      Total Hora \n\n        complementaria Laborable\n      \n      Total Hora \n\n        complementaria festiva\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural laborable\n      \n      Complemento diario \n\n        guardia\n\n        rural festivo\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        REGENTE\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        SUSTITUTO\n      \n      Plus mensual farmacéutico \n\n        ADJUNTO\n      \n      Plus mensual facultativo\n      \n    \n    \n      Facultativos\n      1.763,61\n      2,12\n      24,45\n      30,45\n      30,45\n      33,45\n      15,78\n      21,33\n      13,90\n      16,00\n      133,16\n      133,16\n      72,58\n      72,58\n    \n    \n      Auxilia Mayor Diplomado(a extinguir)\n      1.305,13\n      1,56\n      18,00\n      22,45\n      22,45\n      24,79\n      11,67\n      15,78\n      10,44\n      12,11\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Diplomado(a extinguir)\n      1.195,59\n      1,44\n      16,56\n      20,57\n      20,57\n      22,68\n      10,67\n      14,45\n      9,34\n      10,67\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Técnico en Farmacia\n      1.195,59\n      1,44\n      16,56\n      20,57\n      20,57\n      22,68\n      10,67\n      14,45\n      9,34\n      10,67\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar de Farmacia\n      1.087,22\n      1,34\n      15,01\n      18,78\n      18,78\n      20,67\n      9,79\n      13,11\n      9,34\n      10,67\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Ayudante(a extinguir)\n      1.019,34\n      1,22\n      14,12\n      17,56\n      17,56\n      19,34\n      9,12\n      12,34\n      9,34\n      10,67\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Administrativo\n      1.295,61\n      1,56\n      17,89\n      22,34\n      22,34\n      24,56\n      11,67\n      15,68\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Jefe Sección(a extinguir)\n      1.195,59\n      1,44\n      16,56\n      20,57\n      20,57\n      22,68\n      10,67\n      14,45\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Contable(a extinguir)\n      1.141,99\n      1,34\n      15,78\n      19,67\n      19,67\n      21,67\n      10,22\n      13,78\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Administrativo\n      1.141,99\n      1,34\n      15,78\n      19,67\n      19,67\n      21,67\n      10,22\n      13,78\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Oficial Administrativo(a extinguir)\n      1.087,22\n      1,34\n      15,01\n      18,78\n      18,78\n      20,67\n      9,79\n      13,11\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Auxiliar Administrativo Caja(a extinguir)\n      985,99\n      1,22\n      13,66\n      17,00\n      17,00\n      18,67\n      8,89\n      11,89\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Mozo\n      985,99\n      1,22\n      13,66\n      17,00\n      17,00\n      18,67\n      8,89\n      11,89\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      Personal de limpieza\n      985,99\n      1,22\n      13,66\n      17,00\n      17,00\n      18,67\n      8,89\n      11,89\n      ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>XXIV Convenio Oficinas de Farmacia - 2014 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2014-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2016-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2014-01-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Cuidado de la salud, trabajo social, servicios personales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Otros, Actividades de medicina especializada  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FES - Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 180 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 24 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1769.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → -9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → -9.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → -9.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salario más bajo acordado por → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salario más bajo: → EUR 1662.53\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2016-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2014-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR 28.7 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceamount1\">\n                    Prima por tiempo extra: → EUR 15.08 por hora extra\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[254],{"title":37,"slug":33},[256],{"type":257,"data":258},"call_to_action_body_block",{"title":259,"description":260,"variant":261,"link":262},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":259,"url":263,"description":259,"rel":264,"type":265},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[267],{"type":257,"data":268},{"title":259,"description":260,"variant":261,"link":269},{"title":259,"url":263,"description":259,"rel":264,"type":265},[]]