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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5003 Resolución de 17 de marzo de 2021, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo del sector\nde la banca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Visto el texto del XXIV Convenio colectivo del sector de la banca, que fue\nsuscrito, con fecha 29 de enero de 2021, de una parte por la Asociación\nEspañola de Banca (AEB) -Código de convenio 99000585011981-, en\nrepresentación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos\nCC.OO.-Servicios, FeSMC-UGT y Federación de Banca de FINE, en representación\ndel colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto\nrefundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre\n(BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre\nregistro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 17 de marzo de 2021.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Disposición preliminar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al «Convenio»\nsin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando en el presente Convenio se habla de «las Empresas» sin otra\nprecisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta,\nconforme a su artículo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las expresiones «personal», «persona trabajadora», «personas\ntrabajadoras», «plantilla», «empleado», «empleada», «trabajadores»,\n«trabajadoras», utilizadas en los artículos siguientes, corresponden a todos\nlos empleados y las empleadas que presten servicio en alguna de las Empresas\nincluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo regula y será de aplicación obligatoria a\nlas relaciones laborales entre las Empresas bancarias, las Cámaras de\nCompensación Bancaria y cuántas Empresas usen la denominación de Banco\nsiendo su actividad la d Empresa bancaria, y el personal con vinculación\nlaboral efectiva en las mismas en 1 de enero de 2019 o que ingrese con\nposterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidas las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto\nConsejo, características de los siguientes cargos u otros semejantes:\nDirector\u002FDirectora General, Director\u002FDirectora Gerente de la Empresa,\nSubdirector\u002FSubdirectora General, Inspector\u002F Inspectora General,\nSecretario\u002FSecretaria General y otras de carácter similar, entre las que se\nencontrarían las desarrolladas por el personal incluido en el denominado\n«Colectivo Identificado», definido conforme al Reglamento Delegado (UE) n.°\n604\u002F2014 de la Comisión, de 4 de marzo de 2014 que complementa la Directiva\n2013\u002F36\u002FUE. Se tendrán en cuenta las particularidades establecidas en el art.\n29 «Registro de Jornada» respecto al ámbito de aplicación que determina\neste artículo. En todo caso, se requiere de modo indispensable que su\nretribución sea superior a la máxima establecida en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su ámbito territorial se circunscribirá a todo el Estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajo que preste el personal contratado en España al servicio de\nEmpresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato\ncelebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española. Dicho\npersonal tendrá como mínimo los derechos económicos que le corresponderían\nde trabajar en territorio español. Los trabajadores o trabajadoras y las\nEmpresas pueden someter sus litigios a la jurisdicción española.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Convenios anteriores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección\nGeneral de Empleo por Resolución de 1 de junio de 2016 y publicado en el BOE\ndel 15 de junio del mismo año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Vigencia del Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2019\nhasta el 31 de diciembre de 2023. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo\ndía de su publicación en el BOE.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará\ntácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por\ncualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para\nnegociar, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En\ncualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el período comprendido\nentre el 1 de octubre y el 31 de diciembre del año en que termine su vigencia\no la de cualquiera de sus posibles prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Cláusula general de compensaciones y absorciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el\npersonal, bien a través de otros Convenios o Normas de Obligado Cumplimiento,\nbien por decisiones unilaterales de las Empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Quedarán asimismo absorbidos por el Convenio, en la medida en que sea\nposible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales\no administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del\nConvenio. A efectos de practicar la absorción se compararán globalmente la\nsituación resultante de la aplicación del Convenio y la que resulte de las\ndisposiciones legales y administrativas, excluidas de éstas las que fueran\nmeramente aprobatorias de otros Convenios Colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Unidad del Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El articulado del Convenio forma un conjunto unitario. No serán admisibles\nlas interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones\nindividuales o colectivas, valoren aisladamente las estipulaciones\nconvenidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Deontología y responsabilidad social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Deontología de la profesión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ejercicio de la actividad bancaria, y su especial relevancia en el\ndesarrollo económico y social, exige del personal bancario y de las Empresas\nun comportamiento especialmente íntegro, y un alto nivel de calidad\nprofesional y de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este comportamiento tiene que caracterizarse por un alto nivel de calidad,\nque viene determinado tanto por la legislación vigente como por una conducta\nprofesional sujeta a principios deontológicos definidos como los valores y\nnormas éticas interiorizados en la profesión, mediante los cuales se viene\nalcanzando, manteniendo y mejorando el nivel de profesionalidad y ética que\nreclaman la clientela y la sociedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, la conducta profesional de las plantillas, en el desempeño\nde sus funciones, viene caracterizada desde siempre por las siguientes\npautas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El cumplimiento tanto de las leyes, normas, reglamentos y contratos, como\nde los valores y principios éticos, evitando posibles situaciones de conflicto\nde interés con la clientela o terceras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Guardar secreto profesional respecto a cuantos datos o información no\npúblicos y especialmente protegidos se conozcan en el ejercicio de la\nactividad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El respeto, en las relaciones con la clientela y con las personas que\ntrabajan en nuestro entorno, a la persona y a su dignidad y para ello se debe\nponer especial cuidado en no ejercer ningún tipo de discriminación por razón\nde nacimiento, raza, sexo, religión, discapacidad, opinión, convicción\nideológica, política o religiosa, afiliación sindical, orientación sexual,\neducación, estado civil o cualquier otra condición o circunstancia social o\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajar en todo momento con la diligencia, honestidad, honorabilidad,\nprudencia, transparencia y responsabilidad que requiere la profesión, evitando\ncualquier comportamiento que suponga descrédito de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a cada Entidad definir el método por el cual transmitirá a su\nplantilla los principios y valores éticos que deben marcar la cultura y buen\nhacer bancarios en aras a promover las mejores prácticas profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier instrucción y\u002Fo comportamiento contrarios a los principios\néticos establecidos en este artículo podrán ser puestos, por cualquier\npersona de la plantilla, en conocimiento de la entidad por los cauces\nhabilitados expresamente para ello, a efectos de que se valore y analice la\nadecuación o no de dichas instrucciones a las buenas prácticas bancarias que\ndeben regir la profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Sindicatos presentes en la Empresa también podrán recoger las dudas,\nsolicitudes o denuncias de la plantilla sobre estos temas para, después de un\nanálisis de su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la\nDirección, a través de los canales específicos establecidos en cada Empresa\npara la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, la Empresa establecerá las suficientes garantías de\nconfidencialidad e indemnidad, así como de protección de la identidad, de\nacuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los\nDerechos Digitales (LOPDGDD), de la persona que comunica cualquier hecho o\nsituación presuntamente contrario a los principios aquí recogidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Ch3>Artículo 8. Responsabilidad social e Inversión socialmente\nresponsable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las políticas de responsabilidad social son de aplicación generalizada\nen el sector financiero, e inciden en los impactos sociales de su actividad en\nclientes, empleados, accionistas, inversores, proveedores o comunidades locales\nen las que se opere. Las memorias de RSE contribuyen a explicar las\naportaciones de las Empresas a la sociedad y a autoanalizar su nivel de éxito\ny de reconocimiento en las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Sindicatos vienen expresando reiteradamente su interés en esta materia\ny participan en los diversos organismos, observatorios y ponencias que impulsan\nlas políticas de responsabilidad social en sus diversas modalidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Ambas partes, partiendo del carácter voluntario de la implantación de\nla RSE, acuerdan colaborar de la manera más amplia posible en su\ndesarrollo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En las Empresas donde se apliquen estas políticas, en los trabajos y\nprocesos de elaboración de la Memoria RSE, y si se trata como grupo de\ninterés el de los empleados, también se considerará como representantes del\nmismo a los Sindicatos firmantes del Convenio con presencia en los órganos\nunitarios de representación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inversión socialmente responsable es una de las vertientes de RSE más\nrelevantes del sector financiero, en todo su ámbito de negocio. En los Planes\nde Pensiones de Empleo se recomienda que las respectivas Comisiones de Control\nfaciliten la adopción de criterios de Inversión Socialmente Responsable, así\ncomo su seguimiento y valoración.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III Empleo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Profesionalidad y calidad del empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el trabajo\nbancario comportan un nivel equivalente de calidad en el empleo. La estabilidad\ny calidad en el empleo están directamente relacionadas con la fortaleza,\nsolidez, productividad y competitividad de cada Empresa, así como con la\nrápida adaptación en cada momento a las circunstancias de mercado y\nnecesidades de negocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato indefinido, la formación continua, la evaluación permanente de\nla actividad y el reconocimiento de la profesionalidad son características\npropias del empleo en el sector bancario. Las Empresas promoverán la\nrealización de acciones formativas que faciliten el desarrollo de habilidades\ny competencias, y la carrera profesional, y fomentarán políticas de\nformación a lo largo de toda la trayectoria profesional, como factor clave de\ncompetitividad e innovación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas utilizarán preferentemente la contratación estable para la\ncobertura de necesidades de servicio estructurales y recurrentes, limitando la\ncontratación temporal a lo estrictamente necesario para los supuestos tasados\nen la legislación para cada tipo de contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sin perjuicio de las obligaciones de información establecidas en la\nnormativa laboral, artículos 64.2.b y 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y\nartículo 10.3.1. de la LOLS, en el ámbito de cada Empresa se facilitará a\nlos Sindicatos firmantes del presente Convenio información periódica, al\nmenos trimestralmente, sobre la evolución y perspectivas del empleo en la\nmisma, y en todo caso cuando modificaciones organizativas puedan tener\nrepercusión sobre el empleo, pudiendo constituirse con tal finalidad canales\nespecíficos de interlocución con dicha Representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La selección y contratación de empleadas y empleados se realizará de\nacuerdo con la legislación vigente, basándose en principios de idoneidad y\nadecuación persona- puesto de los candidatos, y asegurando un marco de\nigualdad de trato con ausencia de discriminación. Se valorará, en su caso, la\nexperiencia adquirida por las personas que hayan realizado prácticas becadas o\nformativas, o contratos temporales en la propia Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En el ámbito de cada Empresa, en el supuesto de no poder alcanzar por la\nvía de la contratación directa, la cuota de reserva de puestos de trabajo\npara personas con discapacidad, regulada en el artículo 42 de la Ley General\nde Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, se\nrealizará mediante las medidas alternativas previstas en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Contratos eventuales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de\ncontratación directa en el sector, las Empresas que durante el año natural\nmantengan una media ponderada del 90% de empleo fijo, tomando los datos\nmensualmente para dicha media ponderada, podrán acogerse durante el siguiente\naño natural y dentro de los límites disponibles por Convenio colectivo, esto\nes, una duración máxima de doce meses en un periodo de dieciocho meses, a los\ncriterios establecidos en el apartado 1.b del Art. 15 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tales efectos, las Empresas que hagan uso de la ampliación señalada en\nel párrafo anterior informarán al menos anualmente sobre su aplicación,\nfacilitando los datos oportunos, a la representación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Nivel de acceso a la profesión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de\ncontratación directa en el sector, se establece un Nivel de acceso a la\nprofesión con las siguientes características:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Contrato indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>b)Periodo de prueba: seis meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Clasificación como «Nivel de acceso», dentro del Grupo profesional\núnico de «Técnicos de Banca», que se establece en el Capítulo Cuarto de\neste Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ascenso a Nivel 11, a los veinticuatro meses, como máximo, de permanencia\nen el Nivel de acceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Funciones: Administrativas-Comerciales y de Gestión Comercial en oficinas\nde la Red, Administrativas y Técnicas en centros de Servicios Centrales,\nquedando excluidas expresamente las que comporten otorgamiento de poderes o\ndirección de personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Salario. El conjunto de las percepciones de Convenio en cómputo anual\nserá el que se detalla en la siguiente tabla y se abonará en catorceavas\npartes iguales: doce en las mensualidades ordinarias y las dos restantes como\ngratificaciones extraordinarias semestrales de junio y diciembre\nrespectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">N.A.P.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Durante\n        2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Durante\n        2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Durante\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Durante\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Durante\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Primer\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.589,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.589,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.682,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">18.869,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19.105,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Segundo\n        año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.044,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.044,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.145,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.346,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.600,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Antigüedad: el tiempo servido en este Nivel de acceso computa a todos los\nefectos como antigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)En ningún caso, el salario de este Nivel se tomará como referencia sobre\nla que aplicar beneficios de reducción salarial en otro tipo de contratos que\nse puedan realizar en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3>Artículo 12. Criterios y procedimientos en procesos de reordenación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el actual contexto económico, ambas partes comparten que es una\nprioridad la defensa del empleo en el sector, por lo que se comprometen a\ntrabajar con el fin de mantener la mayor estabilidad posible de los puestos de\ntrabajo, promoviendo la negociación de medidas alternativas a la extinción de\ncontratos, considerando que la mejor garantía para ello será tratar de\nmejorar la fortaleza y solidez de las Empresas, manteniendo su nivel de\ncompetitividad, de modo que sean capaces de aportar valor de manera recurrente\ny de adaptarse permanentemente al entorno, en función de las exigencias del\nmercado en cada momento. En este contexto, elementos como la moderación\nsalarial y el esfuerzo permanente de adaptación de las plantillas, contribuyen\npositivamente a esta finalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, si durante la vigencia del Convenio fuera necesario abordar\nprocesos de reordenación o reestructuración de plantillas de alcance\ncolectivo, las partes acuerdan promover la negociación de las medidas a\nadoptar, en base a los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el ámbito de\nlas Empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna\ntales como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias,\nla reducción de jornada, la movilidad funcional y geográfica y la\nmodificación sustancial de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos\n40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de preverse medidas\nlaborales consistentes en traslados colectivos, modificaciones sustanciales de\ncondiciones de trabajo de carácter colectivo, despidos colectivos o\nsuspensiones de contrato como consecuencia de lo previsto en el artículo 44\ndel E.T., las Empresas abrirán un proceso previo, y limitado en el tiempo de\nhasta diez días hábiles de duración, con un mínimo de 4 reuniones, de\nnegociación con las representaciones sindicales sin la exigencia de los\nrequerimientos de dichos artículos y en el bien entendido de que se\nfacilitará la información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo\nde las negociaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tanto en los procesos de integración como en los de reestructuración de\nEntidades, ambas partes se comprometen a negociar de buena fe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las Empresas promoverán la formación de su personal con el objeto de que\npuedan realizar otras funciones distintas de las que vinieran realizando con el\nfin de mejorar su empleabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria del Convenio tendrá entre sus competencias conocer\ncon carácter general la evolución del empleo en el conjunto de las Empresas\nincluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">CAPÍTULO IV Clasificación profesional\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Cualificación y motivación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El desarrollo profesional se configura como elemento motivador para mantener\ny mejorar niveles de excelencia en el trabajo. Para hacerlo lo más objetivo\nposible, en las Empresas se alcanzarán acuerdos o, en su caso, se adoptarán\nprácticas tendentes a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promover iniciativas orientadas a la difusión de itinerarios formativos\nque puedan favorecer el desarrollo profesional, tanto en sentido vertical, de\npromoción, como horizontal, de cambio de áreas organizativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fomentar la participación de los distintos colectivos en los planes de\nformación, reservando acciones específicas para los colectivos menos\nformados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>-Promover la igualdad de oportunidades mediante planes de carrera orientados\na la promoción, a Niveles o funciones, del género con menor representación y\nfacilitando la información y participación de la representación sindical,\ntanto en el diseño como en el seguimiento de los planes e itinerarios\nformativos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 14. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Desde 1 de enero de 2017, el sistema de clasificación profesional está\nconformado por un Grupo profesional único, denominado «Técnico de Banca»,\ncon un primer «Nivel de acceso» y otros once Niveles retributivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Grupo único: Técnico de Banca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1A efectos de retribución se encuadrarán en los Niveles comprendidos\nentre el 1 y el 8, ambos inclusive, a quienes, por sus conocimientos y\nexperiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, superiores de\ngestión, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o\nasesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a\nlas funciones asignadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán que encuadrarse en cualquiera de estos Niveles aquellas personas\ncon titulación universitaria que sean contratados por las Empresas para\nrealizar específicamente funciones que requieran legalmente la titulación que\nacrediten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Quedarán encuadrados en los Niveles retributivos entre el 9 y el 11\naquellos trabajadores y trabajadoras que poseyendo la formación suficiente,\ntengan atribuida la realización de trabajos bancarios administrativos, de\nmarketing telefónico o, de gestión general o comercial de carácter básico o\nque no cumpla con los requisitos especificados en el apartado 2.4 aplicando los\nprocedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica\ny con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3En la estructura de la red de oficinas comerciales, el Director o\nDirectora de una oficina bancaria tendrá como mínimo el Nivel salarial 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Desde el 1 de enero de 2017, el personal con dedicación a la función de\ngestión comercial especializada, tendrá como mínimo el Nivel salarial 8,\nsiempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuente con, al menos, cinco años de antigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con dedicación exclusiva, durante al menos dos años continuados, o dos\naños y medio discontinuos en el plazo de tres años, a funciones comerciales,\nde carácter directo y relación personalizada con la clientela, que requieran\nespecialización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con objetivos individuales de gestión comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con la formación específica definida en la Empresa para esta función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por «funciones de gestión comercial que requieren\nespecialización» aquellas que tengan por objeto tareas tales como la venta de\nproductos bancarios y financieros de activo, pasivo e intermediación, el\nasesoramiento financiero, la gestión de cuentas u otras de similar carácter.\nTambién se entenderán como cumplidas tales funciones cuando así lo reconozca\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas efectuarán comunicación a las personas que reúnan estos\nrequisitos a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos requeridos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>No se considerará como interrupción en el desempeño de la función\ncomercial a efectos de los plazos establecidos en este artículo, los periodos\nde ausencia motivados por embarazo, nacimiento, cuidado de menores lactantes y\nlas excedencias por cuidado de menores o familiares, siempre que no excedan de\nun año, o de quince meses para familias numerosas, o de dieciocho meses para\nlas de categoría especial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Promoción a Nivel superior y equiparación salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La promoción del personal a Nivel retributivo superior se efectuará:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Por acuerdo entre el trabajador o trabajadora, y la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Por decisión de la Empresa, si comporta mejora económica para el\ntrabajador o la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Por el desempeño continuado durante un determinado período de tiempo,\nen un mismo Nivel, del modo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se pasará al Nivel 10, transcurridos cuatro años efectivos de\nprestación de servicio en el Nivel 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se pasará al Nivel 9, transcurridos seis años efectivos de prestación\nde servicio en el Nivel 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los ascensos de Nivel, salvo en el supuesto de antigüedad, se\nconsolidarán a los seis meses del acceso al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Como consecuencia de lo establecido en este artículo, se suprime con\nefectos 1 de enero de 2017 la regulación sobre ascensos por capacitación de\nlos extintos Grupo Administrativo y Grupo de Servicios Generales vigentes hasta\n31 de diciembre de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Equiparación salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del Nivel 9 con 24\naños de servicio en los grupos Administrativo (hasta el 31 de diciembre de\n2016) y Técnico (a partir del 1 de enero de 2017) quedará equiparado\nsalarialmente al Nivel 8 mediante la percepción de la diferencia de sueldo\nentre ambos Niveles. A estos efectos se computará también el tiempo que el\ntrabajador o trabajadora haya pertenecido al Grupo de Técnicos con\nanterioridad al 1 de enero de 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alternativamente al sistema previsto en el párrafo anterior, la\nequiparación salarial al Nivel 8 del personal de Nivel 9, también se\nproducirá al cumplirse veinte años de antigüedad en los Grupos\nAdministrativo y Técnico y treinta en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2El personal ascendido al Nivel 8 no podrá percibir a partir de la fecha\nen que le correspondiera hipotéticamente la asimilación al Nivel 8, una\ncantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal\nsituación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el recibo\nde haberes bajo el concepto «diferencia artículo 15.4.2».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los criterios de ascensos y promociones deberán respetar el principio de\nno discriminación por las circunstancias a que se refiere el artículo 17.1\ndel E.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras\nlimitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales\nprecisas para ejercer la prestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asignación, modificación y cese de funciones dentro del Grupo\nprofesional único es de libre designación por parte de la Empresa, sin\nperjuicio del mantenimiento del sueldo del Nivel consolidado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal encuadrado en los Niveles retributivos entre el 9 y el 11 que\nrealicen funciones correspondientes a los Niveles 1 a 8 durante un período\nsuperior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años pasaran a tener el Nivel\nretributivo correspondiente al trabajo desempeñado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los empleados y las empleadas a los que les fueran retirados los poderes\npodrán desempeñar funciones de inferior Nivel, en virtud de acuerdo con la\nEmpresa o, en su defecto, por decisión de aquella manteniendo el sueldo\ncorrespondiente a su Nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO V Retribuciones\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Ch3>Artículo 17. Conceptos retributivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11 del presente Convenio\nrespecto al Nivel de acceso a la profesión, el régimen de retribuciones del\npersonal estará integrado, para el personal de Niveles entre el 1 y el 11,\nambos inclusive, por los siguientes conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Salario base de Nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>b.Aumentos por antigüedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c.Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Participación en beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el\ncontenido y alcance que se establece en los artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende por\n«paga» o «mensualidad» la catorceava parte del Salario Base de Nivel y de\nlos aumentos por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Salario Base de Nivel.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El «Salario Base de Nivel» desde 1 de enero de 2017 está integrado por\nlos conceptos retributivos que se indican en el artículo 18 del XXIII Convenio\nColectivo de Banca y en la disposición adicional primera de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El Salario Base de Nivel, a que se refiere el apartado anterior, es anual\ny se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas\nen los doce meses naturales del año, y las dos restantes en las\ngratificaciones extraordinarias de junio y diciembre que se recogen en el\nartículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este salario será el que figura, para los años que se indican, en las\nsiguientes tablas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>2.1En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de\n2014 o con posterioridad a esa fecha por aplicación del artículo 23.3 del\nXXIII Convenio Colectivo de Banca, así como en las de nueva creación y en las\nque se establezcan en España, o se adhieran al presente Convenio, a partir de\nsu entrada en vigor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">54.475,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">54.475,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">54.747,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">55.295,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">55.986,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.078,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.078,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.411,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.691,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2En las Empresas con un número de pagas, devengadas a 31 de diciembre de\n2014 o con posterioridad a esa fecha por aplicación del artículo 23.3 del\nXXIII Convenio Colectivo de Banca, comprendido entre 15,75 y 17,00:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1 En las Empresas con 17,00 pagas devengadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">53.721,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">53.721,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">53.990,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">54.530,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">55.212,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">46.791,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">46.791,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">47.025,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">47.495,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">48.089,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39.959,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">28.654,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">28.940,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">29.302,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26.537,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26.537,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26.670,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26.936,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">27.273,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.916,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.916,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">24.036,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">24.276,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">24.579,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.795,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.795,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.904,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.123,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.400,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:1.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">2.2.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:285.6pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:35.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">En las Empresas con 16,75 pagas\n        devengadas:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">47.420,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.719,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.956,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">24.256,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.512,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.512,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.620,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.836,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.109,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:1.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">2.2.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:285.6pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:35.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">En las Empresas con 16,50 pagas\n        devengadas:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">52.215,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">52.215,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">52.476,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">53.001,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">53.664,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">45.716,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">46.173,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.549,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.818,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.4En las Empresas con 16,25 pagas devengadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">51.462,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">51.462,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">51.719,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">52.236,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">52.889,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44.837,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44.837,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">45.061,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">45.512,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">46.081,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">38.307,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">38.307,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">38.499,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">27.776,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">28.123,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">25.476,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">25.476,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">25.604,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">25.860,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">26.183,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.971,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.971,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.086,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.317,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.609,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.946,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.946,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.051,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.262,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.527,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:1.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">2.2.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:285.6pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:35.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">En las Empresas con 16,00 pagas\n        devengadas:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:35.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">50.708,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.656,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.770,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.997,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23.285,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.663,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.663,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.767,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.974,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">21.237,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:1.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">2.2.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:285.6pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:26.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">En las Empresas con 15,75 pagas\n        devengadas:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">49.955,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">49.955,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">50.205,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">50.707,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">51.341,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">43.534,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44.190,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">44.742,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.678,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">22.961,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.380,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.380,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.482,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.687,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">20.946,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>Todo el personal en cada uno de los meses de junio y diciembre tendrá\nderecho a una gratificación extraordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le\ncorresponda mensualmente por Salario base de Nivel y por antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La paga de Junio se devenga desde el 1 de enero al 30 de junio y la de\nDiciembre desde el 1 de julio al 31 de diciembre, percibiéndose la parte\nproporcional si su permanencia en la Empresa fuera inferior al periodo de\ndevengo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las Empresas, mediante acuerdo colectivo, podrán abonar las referidas\ngratificaciones prorrateadas en doce mensualidades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Aumentos por antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la\nantigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21 y\n22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la\nEmpresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará\nconsigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Siempre que el Convenio se refiere a «aumentos por antigüedad», a\n«trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la\nreferencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 20, 21 y\n22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Antigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante la vigencia del Convenio regirá un sistema de retribución\ncomplementaria en función de la antigüedad en la Empresa, que se regulará\npor lo establecido en los párrafos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos de\nservicio efectivo a la misma o reconocido por ella. Los trienios, y en general\nlos aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso,\nel primer día del mes en que se cumpla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003Cp>3.Las cuantías de los aumentos por antigüedad figuran en la siguiente\ntabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Por cada\n        trienio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">470,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">470,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">471,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">471,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">471,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía para el personal con jornada parcial será la parte proporcional\nque corresponda a su jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía anual a abonar por cada Empresa se obtendrá de multiplicar el\nimporte de la doceava parte del valor del trienio por el número total de pagas\ndevengadas a 31 de diciembre del año anterior, con el límite de 17,25\npagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellas Empresas cuyo número de pagas esté situado por debajo de 17,25\npagas, la cuantía se calculará según el número de pagas que tuviera\nconsolidadas en el año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho importe se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por\nmensualidades vencidas en los doce meses naturales del año y las dos restantes\nen las gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Antigüedad en el Grupo de Técnicos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, el personal con\nNiveles comprendidos entre el 1 y el 8, ambos inclusive, percibirán por cada\ntres años completos de servicio efectivo en el mismo Nivel, trienios de la\ncuantía anual que figura en la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">519,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">519,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">520,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">520,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">520,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">395,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">395,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">396,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">396,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">396,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">3\n        y 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">342,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">342,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">343,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">343,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">343,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">281,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">281,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">282,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">282,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">282,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">6\n        y 7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">188,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">188,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">189,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">189,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">189,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">147,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">147,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">147,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">147,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.0pt;background:transparent\">147,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Estos trienios en lo que respecta a los Niveles 1 a 6, ambos inclusive,\núnicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la\ncondición de apoderamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A las personas con Niveles 1 a 6, ambos inclusive, que hubieran perdido\nsus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de\nTécnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Bien entendido\nque, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuando un trabajador o una trabajadora cambie de Nivel dentro de los\nNiveles 1 al 8, se le mantendrán los trienios que tuviera en los Niveles en\nque hubiera estado con anterioridad. Dichos trienios serán de la cuantía\ncorrespondiente al Nivel en que el devengo se produjo. Si al tiempo de\nproducirse el cambio tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se\ncomputará a efectos de devengo del primer trienio correspondiente al Nivel al\nque hubiera accedido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por\ncatorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses\nnaturales del año y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias\nde Junio y Diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Participación en beneficios - RAE-Empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A partir del ejercicio 2020, se establece un sistema de participación en\nbeneficios, de carácter variable, sin repercusión en tablas y, por lo tanto,\nno consolidable y no pensionable, denominado «Participación en beneficios»\nque dependerá de la evolución del «Resultado de la Actividad de Explotación\n(RAE-Empresa)», de cada Empresa sujeta a este Convenio Colectivo de Banca.\nEste indicador será el referido a la actividad bancaria en España y a\nperímetro homogéneo de comparación, según el dato que conste en los\ninformes financieros oficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzcan fusiones de Empresas y a efectos de establecer el\nperímetro homogéneo de comparación de los indicadores, el dato del\nRAE-Empresa del ejercicio precedente a la fusión será igual al sumatorio de\nlos RAE-Empresa de las dos o más entidades que conformen la fusión\nempresarial, y el dato del RAE-Empresa del ejercicio en el que se produce dicha\nfusión será el que genere la Empresa resultante del proceso de fusión en\ndicho ejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El «Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-Empresa)» de cada\nejercicio se calculará y determinará según lo establecido en la Disposición\nAdicional Segunda para cada uno de los siguientes grupos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Entidades con negocio bancario tanto en España como fuera de España\ncontabilizado en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Individual Anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Estos trienios en lo que respecta a los Niveles 1 a 6. ambos\ninclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Entidades con negocio bancario exclusivamente en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sucursales extranjeras intracomunitarias radicadas en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sucursales extranjeras extracomunitarias radicadas en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La cuantía de esta percepción, en caso de corresponder, estará en\nfunción de la variación interanual del RAE-Empresa de los ejercicios 2020,\n2021, 2022 y 2023 en comparación con el dato del RAE-Empresa del ejercicio\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de corresponder, en la nómina del mes de Abril de cada uno de los\naños: 2021, 2022, 2023, y 2024, y en función de la variación interanual del\n«Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-Empresa)» del último\nejercicio cerrado, respecto a su inmediato precedente, cada Empresa abonará a\ntodo el personal de plantilla al 31 de diciembre del año anterior, y en la\nproporción que proceda si la permanencia en la Empresa hubiera sido inferior\nen dicho año, en el concepto «Participación en Beneficios», los cuartos de\npaga que correspondan según la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:49.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Variación\n        interanual RAE-Empresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Número de\n        cuartos de paga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">> 5% y\n        < 10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">> 10% y\n        < 15%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">> 15% y\n        < 20%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">> 20% y\n        < 25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">> 25% y\n        < 30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"top\" style=\"width:2.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">>\n        30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"top\" style=\"width:100.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas Empresas cuyo «Resultado de la Actividad de Explotación\n(RAE-Empresa)» del ejercicio inmediato precedente hubiese sido negativo,\ncalcularán la variación interanual tomando como dato del ejercicio precedente\nla media aritmética del dato del indicador de los siguientes tres ejercicios:\nel ejercicio negativo inmediato precedente que se tomará con valor cero y los\ndos ejercicios anteriores, no necesariamente consecutivos, que hubiesen tenido\nresultado positivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto anterior y en aquellos en los que los datos del RAE tanto del\nejercicio considerado como del precedente fueran positivos, la tabla anterior\nserá de aplicación salvo en el supuesto excepcional de que el montante, que\nsuponga para la entidad efectuar el abono correspondiente a la totalidad de la\nplantilla por el concepto de «Participación en Beneficios RAE», resulte ser\nsuperior a la diferencia cuantitativa existente entre las cifras positivas del\nRAE de ambos ejercicios. Por tanto, en estos casos, el abono se limitará al\nnúmero de cuartos de paga cuyo montante no exceda de dicha diferencia,\nabonando en todo caso un mínimo de un octavo de paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, se extenderá su aplicación, en los mismos términos y\ncondiciones indicados en este artículo, al ejercicio 2024 (primer año\nsiguiente al último de vigencia del Convenio), para su cobro, en su caso, en\nla nómina de abril de 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Exclusivamente a los efectos de la aplicación de la tabla anterior, se\nentiende por «salario base del cuarto de paga» la cuantía que figura en la\nsiguiente tabla, a la que habría que añadir, en su caso, en la misma\nproporción, la percepción por antigüedad que corresponda a cada trabajador o\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:47.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base del «Cuarto de paga» devengado en 2020, a pagar en\n        2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base del «Cuarto de paga» devengado en 2021, a pagar en\n        2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base del «Cuarto de paga» devengado en 2022, a pagar en\n        2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:47.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base del «Cuarto de paga» devengado en 2023, a pagar en\n        2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">753,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">756,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">764,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">774,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">651,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">654,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">661,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">669,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">550,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">553,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">559,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">566,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">524,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">527,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">532,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">539,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">453,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">316,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">319,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">323,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">284,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" style=\"width:87.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">285,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">288,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">292,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El personal que, en aplicación del art. 23.2 del XXIII CCB, les\ncorrespondiese el complemento «ad personam» denominado «Participación en\nBeneficios XXII CCB», seguirá percibiendo el mismo el cual tendrá carácter\npensionable, revalorizable en los mismos términos que las tablas salariales y\ncompensará y absorberá única y exclusivamente la «Participación en\nbeneficios» que resulte de la aplicación del punto 3 de este artículo. La\ncuantía de este complemento «ad personam» será la equivalente a los cuartos\nde paga que excedan de dichos 10 y hasta el máximo de los 15 señalados en el\nartículo 18 del XXII Convenio Colectivo de Banca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la cuantía de este complemento «ad personam» no fuera\nsuficiente para compensar y absorber la cuantía resultante de la aplicación\ndel punto 3 de este artículo, la Empresa abonará al personal en esta\nsituación, en ese mismo año y en concepto «Diferencia Participación\nBeneficios», un complemento cuya cuantía será igual a la diferencia\nexistente entre ambas magnitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Todas las Empresas que aún no hayan alcanzado 10 del máximo de los 15\ncuartos de paga previstos en el artículo 18 del XXII Convenio Colectivo de\nBanca, procederán a consolidar un nuevo cuarto de paga en aquellos ejercicios\nen que la variación porcentual del «Resultado de la Actividad de Explotación\n(RAE-Empresa)» respecto al ejercicio inmediatamente anterior sea superior al\n15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las Empresas a las que les sea de aplicación este apartado, en el año\nen que les corresponda la consolidación de un nuevo cuarto de paga no les\nserá de aplicación el apartado 3 de este artículo, por lo que no vendrán\nobligados a abonar ningún otro cuarto de paga no consolidable. Es decir,\nabonarán y consolidarán un solo cuarto de paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La consolidación de nuevos cuartos de paga conllevará consecuentemente la\naplicación automática de la tabla salarial transitoria que corresponda de las\nrecogidas en el artículo 18 del presente Convenio desde el 1 de enero del año\nen que se consiga dicha consolidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del año en que cada Empresa alcance a consolidar los 10 cuartos de\npaga, y por tanto, le corresponda aplicar la tabla salarial de 17,25 pagas,\npasará a serles de aplicación el contenido de los apartados 3 y 4 de este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las Empresas tienen la obligación de comunicar a la Comisión Paritaria\nel número de pagas de beneficios que tengan consolidadas a 31 de diciembre de\n2018, así como cualquier variación en las mismas por aplicación del apartado\n5 del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el transcurso del primer semestre de cada año, cada una de dichas\nEmpresas, o de las que posteriormente pudieran incorporarse a la aplicación\ndel Convenio Colectivo de Banca, informarán a la Comisión Paritaria de los\ncálculos y resultados de su sistema de participación en beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes del fin del primer trimestre posterior al término de la vigencia del\nConvenio, la Comisión Paritaria emitirá un informe a la Comisión Negociadora\nsobre la evolución producida y recomendaciones para la futura homologación de\nlos sistemas previstos en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Gratificaciones y asignaciones complementarias o\nespeciales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durante la vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones\ny gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el\nmismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente\nen este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el\npersonal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con\nposterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición\nmás beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas\ncomo dividendo. El divisor será 1.700.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas ordinarias y\nextraordinarias de junio y diciembre, se abonarán también en las pagas fijas\ny garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se mantiene con carácter transitorio la asignación anual conserjes, para\nlas personas que la vinieran percibiendo por aplicación del artículo 19.5 del\nXXII Convenio Colectivo de Banca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Plus transitorio.-En las sucursales y agencias con autonomía operativa,\nel personal con poderes que tenga atribuida de modo específico la\nresponsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma\npercibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel 8 ó 7, con la\ncuantía anual que figura en la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Plus\n        transitorio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">632,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">632,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">635,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">641,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">649,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha cantidad se hará efectiva por doceavas partes abonables por\nmensualidades vencidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Plus de polivalencia funcional. El personal de los Niveles 9 al 11\npercibirá un plus de polivalencia funcional, que se pagará en doceavas partes\nmensuales, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Plus de\n        polivalencia funcional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.235,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.235,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.241,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.254,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.269,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Percepción BAI: Se establece la posibilidad de recibir una percepción\nadicional de carácter variable en función de los beneficios antes de\nimpuestos o del reparto de dividendos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, cuando en los ejercicios 2021, 2022 y 2023 el Beneficio Antes de\nImpuestos (BAI) sea positivo o la Entidad reparta dividendos correspondientes a\nese ejercicio, cada entidad abonará dentro del primer semestre del año\nsiguiente, una cantidad equivalente al 0,25% de los conceptos retributivos:\nSalario Base de Nivel (art. 18.2), gratificaciones y asignaciones\ncomplementarias o especiales (art. 24) y diferencia del artículo 15.4.2,\nreferidos a sus cuantías a 31 de diciembre del ejercicio para el que\ncorresponda el pago.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas cantidades no tendrán carácter de pensionables, ni consolidables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Beneficio antes de Impuestos (BAI) se determinará según lo estipulado\nen la Disposición Adicional Tercera del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Retribución flexible.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo individual, se podrá\nsustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie\nque permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto\nbruto anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada\nmomento para la percepción de salario en especie. En estos supuestos las\nofertas de la Empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las\nmismas se informará previamente a la representación sindical y los conceptos\nfigurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de conceptos del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Artículo 26. Jornada y horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1.La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\n1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15\nminutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se\ncumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se\ndefinen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que será el\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>-Lunes a viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en cuya duración están\ncomputados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso\nobligatorio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Las horas de trabajo correspondientes a los sábados no festivos\ncomprendidos entre el 1 de enero al 31 de marzo, excepto el sábado santo\ncuando coincida en el mes de marzo, y entre el 1 de octubre al 31 de diciembre,\na razón de 5 % horas cada uno, serán distribuidas anualmente en función de\nlos Acuerdos Colectivos alcanzados o que se alcancen en cada Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A falta de acuerdo, la Empresa podrá mantener la situación que tuviera a\n31 de diciembre de 2014 por aplicación del XXII Convenio Colectivo de Banca o\nadherirse a cualquiera de los acuerdos vigentes en las cuatro primeras Empresas\ncon mayor censo del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tal sentido, se reconocen las previsiones recogidas en los Acuerdos\nColectivos de Empresa vigentes en esta materia a la fecha de firma del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Alternativamente, se establece el horario partido que figura a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>-Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el\nalmuerzo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en las que están computados como\nde trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Del 23 de mayo al 30 de septiembre: lunes a viernes: de las 8 horas a las\n15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos\ndiarios de descanso obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada Empresa a\nquienes estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrán aplicarse en\nmás del 25 por ciento de los centros de trabajo de cada Empresa, ni suponer\nmás del 25 por ciento de la plantilla de cada banco.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el ámbito de cada Empresa, a petición de los Sindicatos firmantes del\nConvenio, se les comunicará la relación de los centros afectados por la\npartición de horario que aquí se define y el número de personas afectadas en\ncada centro, así como sus modificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde la entrada en vigor del Convenio a los empleados y empleadas que\nrealicen el horario partido definido en este punto en centros de trabajo\nradicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes, se les abonará\npor cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto\nde ayuda alimentaria, la cuantía de 9,00 euros hasta el 30 de septiembre de\n2021, 10,00 euros a partir del 1 de octubre de 2021 y hasta el 31 de diciembre\nde 2022 y 11,00 euros a partir del 1 de enero de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no, distintos para\nel personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los chóferes) en el\nmínimo que precise, y para el personal de producción (gestores y\nvisitadores), así como adecuar el horario de servicio al público y, por\ntanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan\notras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Quienes tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con\nrespecto a la normal, las mantendrán con la misma duración actual solamente\nsi dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar\nen el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida\nanticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que\ncada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de\ncuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los\ndías de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida,\npodrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia,\nsiempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de\nreducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para\nestas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión\nParitaria. La solicitud deberá cursarse dentro del primer trimestre de cada\naño. Cualquier otra alternativa a esta jornada reducida se negociará con la\nRLT en el ámbito de cada Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Trabajo a distancia y Teletrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma de\norganización y ejecución de la prestación laboral derivada del avance de las\ntecnologías de la información y de la comunicación, que permite la\nrealización de la actividad laboral fuera de las instalaciones de la Empresa,\nsiendo de aplicación en esta materia lo dispuesto en el artículo 13 del\nEstatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto- ley 28\u002F2020, de 22 de\nseptiembre, de trabajo a distancia y en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier modificación en las Empresas sobre lo aquí establecido\nrequerirá acuerdo colectivo con más del 50% de la representación laboral de\nlas mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas Empresas en las que, a fecha de entrada en vigor de este Convenio,\nya vinieran ofreciendo la modalidad de teletrabajo a su plantilla sin que\nmediara acuerdo colectivo, procederán a adaptar las condiciones, como mínimo,\nen los términos previstos en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, aquellas otras que ya tuvieran acuerdo colectivo en materia de\nteletrabajo previo a este Convenio, adecuarán el mismo a lo aquí establecido\nsin perjuicio del mantenimiento de las condiciones más beneficiosas que ya\nvinieran disfrutando, para lo que dispondrán del plazo de 6 meses desde la\nfecha de firma del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El trabajo a distancia y el teletrabajo es voluntario tanto para la\npersona trabajadora como para la Empresa. El teletrabajo debe documentarse por\nescrito mediante un «acuerdo individual de teletrabajo», que recoja los\naspectos estipulados en la legislación vigente y en el presente artículo.\nAsimismo se podrán incluir cualesquiera otros aspectos que las partes\nconsideren convenientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La realización del trabajo a distancia o el teletrabajo podrá ser\nreversible por voluntad de la Empresa o de la persona trabajadora, siempre y\ncuando dicho trabajo a distancia o teletrabajo no forme parte de la\ndescripción inicial del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reversibilidad podrá producirse a instancia de la Empresa o de la\npersona trabajadora, comunicándose por escrito con una antelación mínima de\n30 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de causa grave sobrevenida o de fuerza mayor, la\nreincorporación al puesto presencial se realizará con la mayor prontitud\nposible, permitiendo, siempre que no exista un grave riesgo hacia las personas\no un potencial perjuicio empresarial hacia el negocio, un margen de hasta 3\ndías hábiles, si la persona requiere tiempo para organizar sus necesidades de\nconciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el régimen del teletrabajo es inferior al 100% de la jornada, la\nreversibilidad implicará la vuelta al centro y puesto de trabajo en el que\ncada persona desarrolla el trabajo en modalidad presencial. En el caso de\nteletrabajo del 100% de la jornada en el que no exista centro físico de\ntrabajo presencial, la persona retornará a un centro dentro de los límites\nestablecidos en el artículo 40 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La publicación de las vacantes que requieran teletrabajo deberán\nindicarlo expresamente, además del porcentaje que conlleva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dotación de medios y compensación de gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dando cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 11 y 12 del Real\nDecreto- ley 28\u002F2020, de 22 de septiembre las personas que teletrabajen\ntendrán derecho a la dotación por parte de la Empresa de los siguientes\nmedios, equipos y herramientas, siempre que sean necesarios para el desarrollo\nde la actividad profesional y que tendrán la consideración de mínimas y\npodrán ser objeto de mejora en el ámbito de las Empresas y mediante acuerdo\ncon la RLT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ordenador, tableta, portátil o similar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Teléfono móvil con línea y datos necesarios y suficientes para la\nconexión (wifi) compartida con el ordenador, tableta o portátil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A petición de la persona trabajadora, silla ergonómica homologada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, y a opción de la Empresa, podrá facilitar directamente o\nbien compensar por una cantidad máxima a tanto alzado de hasta 130 Euros, los\nsiguiente medios y herramientas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Teclado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ratón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pantalla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la Empresa opte por la compensación de los gastos en que\nhaya incurrido la persona trabajadora, hasta el máximo de la cantidad\nindicada, deberá justificarse por la persona trabajadora mediante facturas\ndebidamente emitidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente a la dotación de los medios y compensaciones establecidas en\nlos apartados anteriores, por la totalidad de los gastos restantes que por\ncualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar\nservicios a distancia percibirá una cantidad máxima de 55 Euros mensuales que\nse abonará en proporción al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio, las citadas cantidades se revalorizarán\nanualmente en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales, y en\nningún caso, podrá ser compensable ni absorbible por ningún otro concepto\nsalarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora vuelva al trabajo presencial completo deberá\nreintegrar todos los medios materiales que la Empresa haya puesto a su\ndisposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Derechos de información y participación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Identificarán de manera expresa en los censos de plantilla que se\nfacilitan a la RLT a las personas que teletrabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Entregarán trimestralmente a la RLT la relación de personas,\nidentificadas por NIF y\u002Fo número de matrícula, nombre, sexo y puesto, que\nhayan suscrito un «acuerdo individual de teletrabajo». Igualmente, estos\nlistados incluirán: centro de trabajo al que están adscritas, porcentaje de\ndistribución entre trabajo presencial y teletrabajo y correo electrónico\ncorporativo de las personas en esta modalidad de acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se garantizará por parte de las Empresas, respetando las necesidades\norganizativas y de servicio y siempre que no perturbe el normal desarrollo del\ntrabajo, la comunicación individualizada con las personas en situación de\nteletrabajo por cualquier medio telemático realizada por parte de la\nrepresentación sindical de su ámbito, de manera libre y sin ningún tipo de\nfiltros y trabas que dificulten o imposibiliten dicha comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Darán a conocer a las personas teletrabajadoras y a la RLT aquellos\nprocedimientos, métodos, y soporte técnico que pudieran ponerse en marcha\nfruto de la implementación del teletrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RLT recibirá la información relativa a las instrucciones sobre\nconfidencialidad y protección de datos, medidas de vigilancia y control sobre\nla actividad de las personas teletrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes consideran que, en el ámbito de las Empresas, podrá\nacordarse la aplicación del teletrabajo, cuando sea posible, como mecanismo\nque permita contribuir a resolver problemas coyunturales o estructurales de\nempleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluación de riesgos del personal en teletrabajo se realizará\npreferentemente a distancia y se ajustará a lo establecido por la legislación\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Entidades elaborarán e informarán a la RLT en el ámbito de Seguridad\ny Salud de la Empresa una metodología basada en la cumplimentación de un\nformulario por parte de las personas trabajadoras, a partir del cual, el\nservicio de prevención evaluará y emitirá informe con propuestas preventivas\ny medidas de protección del que será conocedora tanto la persona\nteletrabajadora como el comité de salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es aconsejable que las personas que realicen teletrabajo mantengan el\nvínculo presencial con su unidad de trabajo y con la Empresa con el fin de\nevitar situaciones de aislamiento. Por ello, las partes recomiendan que los\nacuerdos de teletrabajo incluyan mecanismos que faciliten una cierta presencia\nde la persona trabajadora en el centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Derechos colectivos y sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona teletrabajadora tendrá los mismos derechos colectivos que el\nresto de la plantilla de la Empresa y estará sometida a las mismas condiciones\nde participación y elegibilidad en las elecciones para cualquier instancia\nrepresentativa de los trabajadores y trabajadoras. A estos efectos, el personal\nen teletrabajo deberá estar adscrito al mismo centro de trabajo en el que\ndesarrolle el trabajo presencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantizará que dentro de la jornada laboral cada persona\nteletrabajadora pueda comunicarse con la RLT de forma efectiva y con garantías\nde privacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deben garantizarse las posibilidades por los medios actuales y futuros de\nrecepción de la información sindical por parte de las personas\nteletrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantizará la participación y el derecho de voto presencial de la\nplantilla en teletrabajo en las elecciones sindicales y otros ámbitos de\nrepresentación de la plantilla. La Empresa estará obligada a informar por\ntodos los medios disponibles y con antelación suficiente de todo lo relativo\nal proceso electoral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Trabajo a distancia como medida de contención derivada de emergencias\nsanitarias, pandemias o de circunstancias imprevisibles o extraordinarias\nsobrevenidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El teletrabajo en estas situaciones, requerirá que las Empresas doten a las\npersonas trabajadoras de los siguientes medios, siempre que sean necesarios\npara el desarrollo de la actividad profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ordenador, tableta, portátil o similar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Teléfono móvil con línea y datos necesarios y suficientes para la\nconexión (wifi) compartida con el ordenador, tableta o portátil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A petición de la persona trabajadora, teclado, ratón y pantalla, o bien\ncompensar su importe por una cantidad máxima a tanto alzado de 45 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora vuelva al trabajo presencial completo deberá\nreintegrar todos los medios materiales que la empresa haya puesto a su\ndisposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio, las citadas cantidades se revalorizarán\nanualmente en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales, y en\nningún caso, podrá ser compensable, ni absorbible por ningún otro concepto\nsalarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la persona en teletrabajo por las situaciones contempladas\nen este punto decidiera realizar el teletrabajo en un lugar distinto de su\ndomicilio habitual, deberán comunicarlo previamente a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Trabajo a distancia y teletrabajo inferior al 30 % de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos que por la Dirección de la Empresa se autorice a\ncualquier persona trabajadora la realización de trabajo a distancia o\nteletrabajo durante un tiempo inferior al 30% de la jornada de trabajo previsto\nen el RDL 28\u002F2020 se le dotará de los siguientes medios, siempre que sean\nnecesarios para el desarrollo de la actividad profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ordenador, tableta, portátil o similar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Teléfono móvil, con línea y datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta modalidad de trabajo no presencial se podrá realizar desde el lugar\nlibremente elegido por la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No será de aplicación el régimen establecido en el Real-Decreto ley\n28\u002F2020 de 22 de septiembre, ni lo establecido en el artículo 27 del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Registro de jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Consideraciones generales sobre el sistema de «Registro diario de\nJornada»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de cumplir con lo que se establece en el apartado 9 del\nartículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas adheridas al\nConvenio Colectivo sectorial, garantizarán el registro diario de jornada de\ntodo el personal vinculado a las mismas mediante una relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin menoscabo del alcance universal de la normativa legal sobre el Registro\nde Jornada para toda la plantilla, por lo que se refiere al presente Acuerdo,\néste será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras incluidos\ndentro del ámbito del Convenio Colectivo de Banca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas podrán establecer excepciones o particularidades en el modelo\nde organización y documentación del registro de jornada para el personal que\ndesempeñe las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo,\ncaracterísticas, tal y como recoge el Convenio en su artículo 2, de los\nsiguientes cargos u otros semejantes: Director\u002Fa General, Director\u002Fa Gerente de\nla Empresa, Subdirector\u002Fa General, Inspector\u002Fa General, Secretario\u002Fa General y\notras de carácter similar, entre las que se encontrarían las desarrolladas\npor el personal incluido en el denominado «Colectivo Identificado», definido\nconforme al Reglamento Delegado (UE) n.° 604\u002F2014 de la Comisión, de 4 de\nmarzo de 2014 que complementa la Directiva 2013\u002F36\u002FUE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Garantía y neutralidad del sistema de «Registro diario de jornada».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan que la implantación de un sistema de «registro\ndiario de jornada» no supone alteración ni en la jornada ni en el horario de\ntrabajo ni en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la\nplantilla de las Empresas, que seguirá rigiéndose por las normas legales y\nconvencionales aplicables, así como por los pactos colectivos o contractuales\nque afecten a cada persona trabajadora y por lo establecido en el calendario\nlaboral que se publica cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, el registro ha de ser objetivo, fiable y accesible, así como\nplenamente compatible con las políticas internas orientadas a facilitar la\nconciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como con la\nflexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, adecuación de jornada\ny prestación de servicios en modelo de teletrabajo, trabajo en remoto o a\ndistancia y otras similares, todo ello en los términos que puedan estar\nestablecidos en los pactos colectivos o contractuales aplicables a la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prevalencia sectorial en materia de «registro diario de jornada».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas Empresas que, con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 8\u002F2019\nde 12 de marzo, dispusieran de un sistema de «registro diario de jornada»\nimplantado por decisión de la Empresa o por Acuerdos Colectivos de Empresa\nvigentes en esta materia, podrán continuar aplicando dicho sistema, si bien\nintroduciendo, en su caso, las modificaciones que fueran necesarias para su\nadecuación o adaptación a la citada norma legal y a este acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos acuerdos que hayan sido alcanzados al amparo de lo establecido en\nel artículo 34.9 del ET en la redacción dada por el RDL 8\u002F2019 de 12 de\nMarzo, seguirán aplicándose en su totalidad por entender que los mismos han\nsido negociados bajo los criterios establecidos en dicha norma, por lo que lo\npactado en este acuerdo será complementario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, en el ámbito de cada Empresa se podrán suscribir\nacuerdos colectivos, con la mayoría de la representación laboral, que\ndesarrollen, complementen y\u002Fo mejoren lo establecido en el presente Acuerdo\npara su adaptación a la realidad y particularidades de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El modelo de «Registro diario de jornada».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta las características propias de las Empresas del sector\nbancario, los sistemas a implantar por las mismas serán preferentemente\ntelemáticos y, en todos los casos, deberán contemplar los elementos de\nseguridad necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y\naccesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación. El\nregistro diario establecido tiene que respetar los derechos de la persona\ntrabajadora a la intimidad y a la propia imagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La implantación del sistema de registro de jornada deberá acompañarse de\nuna guía de uso que la Empresa facilitará a todas las personas trabajadoras,\nasí como del establecimiento de medidas que garanticen el derecho a la\ndesconexión digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se impartirán acciones formativas de sensibilización en esta\nmateria a toda la plantilla, incluyendo especialmente al personal que ocupe\npuestos de responsabilidad y con equipos a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las aplicaciones, desarrolladas por las Empresas para facilitar el registro\nde jornada, deberán resultar accesibles para las personas usuarias y podrán\ndescargarse en dispositivos propiedad de las Empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que las Empresas establecieran sistemas de vigilancia y\ncontrol (geolocalización) para la finalidad prevista en el artículo 20.3 del\nEstatuto de los Trabajadores, se deberá informar a la RLT previamente a su\nimplantación y cumplir con las garantías previstas en la normativa vigente,\ntal y como se recoge en el apartado 5 siguiente, sobre el tratamiento de datos\nde carácter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto excepcional de que la persona trabajadora no dispusiera de\nninguna aplicación tecnológica o dispositivo puesto a su disposición por la\nEmpresa, el registro se podrá llevar a cabo en papel, de forma manual,\nmediante una hoja que la persona deberá cumplimentar cada día. En esta hoja\nse deberán incorporar, al menos, los siguientes datos: la hora concreta de\ninicio de la jornada de trabajo, la hora de finalización de la misma, el\nnúmero de horas de trabajo efectivo y su firma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en el ámbito de cada Empresa se podrá concretar la\nregulación sobre el registro de los excesos y déficits de jornada, así como\nlos tiempos y pausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso está permitido que se registre y firme la hora de entrada y\nsalida a la vez, o que se acumulen los registros para su relleno y firma en\nfechas posteriores. Además, este sistema de registro en soporte papel tiene\nque garantizar que proporciona información fiable, inmodificable y no\nmanipulable a posteriori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas informarán previamente a la RLT de estos supuestos\nexcepcionales en los que se aplique el sistema de registro de jornada en\nsoporte papel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Datos de carácter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta la necesidad de incorporación de datos de carácter\npersonal a los sistemas de registro de jornada, el tratamiento de los mismos\ndeberá respetar en todo momento las normas legales de protección de datos\nrecogidas en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores así como las\nque se establecen en la Ley Orgánica 3\u002F2018, de 5 de diciembre, de Protección\nde Datos Personales y Garantía de derechos digitales, así como cualquier otra\nnorma que en el futuro resulte de aplicación para la protección de datos\npersonales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Características y funcionamiento del sistema de «Registro diario de\nJornada»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Principios fundamentales a tener en cuenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos en el ámbito de\naplicación del «registro diario de jornada» deberán cumplimentar el modelo\nde registro diario implantado por la Empresa, bajo el principio de buena fe\ncontractual y de acuerdo con la legalidad vigente. La cumplimentación del\nmodelo tendrá, por tanto, carácter de deber laboral para toda la\nplantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpliese con la obligación\nde registro, la Empresa deberá requerirle a ello, advirtiéndole del carácter\nde deber laboral de dicha obligación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ámbito de cada Empresa se podrá regular como deberá quedar\nregistrada esta incidencia que, en cualquier caso, deberá ser validada tanto\npor la persona trabajadora, como por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Funcionamiento del registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas de la plantilla deberán incorporar en la aplicación o\nsoporte puesto a su disposición, diaria y obligatoriamente, la hora de inicio\nde la jornada, la hora de finalización y el número de horas de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ámbito de cada Empresa podrá concretarse la regulación sobre el\nregistro de los excesos y déficits de jornada, así como los tiempos y pausas\nque no se consideren tiempo efectivo de trabajo diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Datos objeto de registro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Hora de inicio de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como «hora de inicio de jornada» se deberá registrar la hora concreta en\nla que la persona trabajadora comience su jornada laboral, encontrándose en su\npuesto de trabajo (artículo 34.5 del ET) o a disposición de la empresa. Este\núltimo supuesto, sólo será aplicable cuando la persona trabajadora por sus\nfunciones o responsabilidades esté autorizada por la Empresa para iniciar su\nprestación de servicios desde otra ubicación física.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo autorización expresa de la Empresa, la hora de inicio computará, a\nefectos de horas efectivas, siempre que la misma se encuentre dentro del rango\nde jornada y horarios que corresponde al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Hora de finalización de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como «hora de finalización de jornada», la persona trabajadora deberá\nregistrar la hora concreta en que ésta finalice encontrándose en su puesto de\ntrabajo (artículo 34.5 del ET) o a disposición de la Empresa. Este último\nsupuesto, sólo será aplicable cuando la persona trabajadora por sus funciones\no responsabilidades esté autorizada por la Empresa para finalizar su\nprestación de servicios desde otra ubicación física.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada regular ordinaria diaria de cada persona trabajadora será la que\ncorresponda al horario general del Convenio Colectivo de Banca o aquel horario,\ndistinto del general, resultante de los acuerdos colectivos o contractuales\nsuscritos en cada Empresa y que le sean de aplicación, así como por los\ncalendarios laborales que se publican cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera «tiempo efectivo de trabajo» el comprendido entre la hora de\ninicio de la jornada y la hora de finalización de la jornada, descontadas las\npausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, a título\norientativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El tiempo correspondiente a la pausa de la comida, cuando se preste el\nservicio en régimen de jornada partida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Interrupciones que obedezcan a una razón o motivación de índole\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las ausencias del centro de trabajo que no estén contempladas dentro de\nlas licencias retribuidas estipuladas por el ET y\u002Fo por el Convenio Colectivo y\nque hayan sido comunicadas y autorizadas previamente por responsables\njerárquicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sí tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El tiempo destinado a toda aquella formación (presencial u online) de\ncarácter obligatorio, tanto dentro como fuera de la Empresa, ya sea por\nexigencias regulatorias o por decisión de la propia Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La asistencia a las reuniones y\u002Fo sesiones formativas obligatorias, tanto\nsi el horario queda establecido dentro o fuera de la jornada laboral, tendrán\nla consideración de tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las licencias retribuidas del artículo 29 del Convenio colectivo y demás\nsupuestos que deban considerarse, legal o convencionalmente, como tiempo de\ntrabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los quince minutos diarios de descanso obligatorio regulados legal o\nconvencionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, las entidades podrán establecer los criterios que han de\ndeterminar y regular los tiempos y pausas que no se consideren tiempo efectivo\nde trabajo diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Viajes o desplazamientos de trabajo y\u002Fo actividades formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su\nlocalidad habitual de trabajo durante toda la jornada laboral diaria por razón\nde su actividad laboral y\u002Fo actividades formativas, se considerarán cumplidas\nlas horas de trabajo efectivas que correspondan a su régimen de jornada y\nhorario, registrándose como incidencia el «viaje de trabajo». Todo ello, sin\nperjuicio de la validación posterior, en su caso, por parte de la Empresa y de\nla persona trabajadora. Este mismo procedimiento de registro será de\naplicación a los viajes internacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, en el ámbito de cada Empresa se establecerán los criterios que\nhan de determinar y regular las características del sistema de registro de\njornada para todos aquellos otros supuestos, no contemplados en el párrafo\nanterior, en que la persona trabajadora deba realizar desplazamiento por razón\nde su actividad laboral y\u002Fo formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>III.Horas extraordinarias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Las partes consideran que la realización de horas extraordinarias\nconstituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en\nque pueda ser necesario por razones justificadas de organización\nempresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la\njornada ordinaria de trabajo de cada persona trabajadora, debiendo contar para\nsu realización con la autorización previa de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, la realización de horas extraordinarias tiene carácter\nvoluntario para la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>IV. Accesibilidad a la información registrada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por parte de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier trabajador o trabajadora podrá acceder y descargar del sistema,\nen cualquier momento y de forma exclusiva su registro diario de jornada para\nconsultar sus propios datos tal y como figuren en el citado registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por los representantes legales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter mensual la Empresa facilitará a la representación legal de\nlos trabajadores, mediante soporte informático que permita su tratamiento\n(hoja de cálculo o similares) el contenido del registro de jornada de las\npersonas trabajadoras del centro de trabajo en el que ejerzan su\nrepresentación. La misma información, y en los mismos términos, se\nfacilitará a los Delegados Sindicales en el ámbito de su representación, de\nconformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica de\nLibertad Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta información, también podrá facilitarse a través de las Secciones\nSindicales de Empresa, según lo establecido en el artículo 64 del Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 30. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un\nperíodo de vacaciones retribuidas de veinticuatro días en el que no se\ncomputarán sábados, domingos, ni festivos. Dicho disfrute podrá ser\nfraccionado hasta en cuatro periodos, siendo preciso para el cuarto el acuerdo\nentre las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso\ndel año, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se\ndisfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El personal de nuevo ingreso, el que se traslade a las Islas Canarias y el\nque optó por la compensación económica según lo establecido en el artículo\n28.4 del XXIII CCB, percibirá una indemnización en concepto de «vacaciones\nCanarias» cuya cuantía anual será la que figura en la siguiente tabla, y que\nse hará efectiva en la nómina del mes de abril de cada año y se mantendrá\nmientras el empleado permanezca en Canarias. En el año de incorporación se\nabonará por la parte proporcional que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Concepto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Compensación días de\n        Canarias.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">260,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">260,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">270,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">280,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">290,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el personal que en aplicación del art. 28.4 del XXIII CCB optó\npor seguir manteniendo días adicionales de vacaciones, seguirá disfrutando de\nla ampliación de su periodo de disfrute de vacaciones en la Península en\ncinco días naturales más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, el personal con derecho actual a los cinco días adicionales de\nvacaciones podrá optar, por una sola vez, por el sistema de indemnización del\npárrafo anterior que se aplicará de manera permanente mientras se encuentre\ndestinado en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Canarias para lo que bastará que lo comunique a la Empresa antes de fin del\naño anterior o en todo caso antes del 31 de diciembre de 2023, siendo de\naplicación a partir del año siguiente al de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido\nentre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre que las\nnecesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación\nsuficiente para su adecuada planificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cuadros de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse por cada Dependencia,\ndebiendo el personal afectado tener posibilidad de conocerlos porque se fije en\nel tablón de anuncios o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento,\nal menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. Cuando se\ndisfruten las vacaciones en varios períodos, no se tendrá preferencia para\nelegir el segundo período hasta que no haya elegido el primero el resto del\npersonal afectado por el cuadro. De igual manera se procederá con el resto de\nlos periodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una Oficina\nBancaria, que cualquiera de las secciones en que está organizada la Empresa,\ndebiendo estarse a los términos siguientes en cuanto a la procedencia de hacer\nel cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los\ndeseos del trabajador o la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Que la extensión de la plantilla y la organización por secciones de la\noficina permitan realizar el cuadro por sección, sin perjuicio de la\ncoordinación que debe establecerse entre todos en orden al problema general de\nla oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concurran dos o más personas que pretendan disfrutar sus vacaciones\nen las mismas fechas elegirá siempre en primer lugar la de mayor antigüedad\nen la Empresa, siempre que quienes tienen descendientes en edad escolar y\npreescolar, puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y\nde entre éstos tendrá preferencia la persona de mayor antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, se entiende por época de vacaciones preescolares y\nescolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de\nTerritorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y\nCiencia como período legal de preescolarización y escolarización\nobligatoria, actualmente desde los 3 años de edad hasta los 16 años. Este\nperíodo puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se\nacredite que este tiempo está siendo empleado para concluir el ciclo de\nenseñanza escolar obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de vacaciones para las personas adscritas a los Niveles 1 al 8 se\nfijará de mutuo acuerdo con la Empresa, teniendo en cuenta las necesidades del\nservicio, las circunstancias de la producción, el hecho de tener descendientes\nen edad escolar y preescolar y cualquier otra circunstancia que afecte a la\nconciliación de la vida personal y laboral. Igualmente, deberán conocer su\nperíodo de vacaciones por los medios habituales de la Empresa, al menos, con\ndos meses de antelación a la fecha de su disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Supuestos de interrupción de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado o la empleada sufriera\nuna Incapacidad Temporal, internamiento clínico, con o sin intervención\nquirúrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el\nplazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los\ndías que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto,\nlos días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del\nservicio lo permitan, y en todo caso inmediatamente a continuación del alta\nmédica si hubiera terminado el año natural al que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nEmpresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de\ncontrato de trabajo, previsto en el artículo 48 E.T., se tendrá derecho a\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la Incapacidad Temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería\nal finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural\nal que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las Empresas, a solicitud de su personal, concederán las siguientes\nlicencias retribuidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días naturales\nininterrumpidos. Si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso\nno es laborable, el cómputo se iniciará el primer día laborable que le\nsiga.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el\ntercer grado: el día en que se celebre la ceremonia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>c)Dos días laborables, con posibilidad de que se tomen de forma no\nconsecutiva por accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos\nse necesite hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su\nlocalidad, la licencia se ampliará hasta dos días laborables más.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)Dos días laborables por fallecimiento de familiares hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de cónyuge o\ndescendientes, el permiso será de cinco días laborables. Estos permisos\npodrán ampliarse en dos días laborables más cuando se tenga que hacer un\ndesplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad):\ndos días, salvo cuando se trate de traslado a\u002Fo desde localidades situadas\nfuera de la Península, en cuyo caso la licencia será de tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por el tiempo indispensable con derecho a remuneración en los casos de\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a\nlas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización\nde los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración\nde idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocen a las parejas de hecho las mismas condiciones que al matrimonio\nen la aplicación de este artículo. A estos efectos, la existencia o\nconstitución de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la\ninscripción en alguno de los registros específicos existentes en las\nComunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante\ndocumento público en el que conste la constitución de dicha pareja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda y\nacogimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las suspensiones de contrato por motivo de nacimiento, adopción, guarda y\nacogimiento estarán a lo que establezca la legislación vigente en cada\nmomento para esta materia sin menoscabo de aquellas mejoras que puedan pactarse\nen los acuerdos colectivos de empresa y\u002Fo en los planes de igualdad de\noportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o\nacogimiento, la política retributiva en materia de salarios, complementos\nsalariales y percepciones extrasalariales, se aplicará en los términos\nestablecidos por cada Entidad, con estricta observancia del principio de\nigualdad de trato y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Artículo 33. Permiso por cuidado de menores lactantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El permiso por cuidado de menores lactantes estará sujeto a lo que\nestablezca la legislación vigente en cada momento para esta materia sin\nmenoscabo de aquellas mejoras que puedan pactarse en los acuerdos colectivos de\nEmpresa y\u002Fo en los planes de igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se acuerda la posibilidad de disfrutar el permiso de lactancia mediante un\npermiso retribuido de 15 días hábiles a continuación de cualquiera de los\nperiodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda o\nacogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante el periodo de permiso por cuidado de menores lactantes, la\npolítica retributiva en materia de salarios, complementos salariales y\npercepciones extrasalariales, se aplicará en los términos establecidos por\ncada Entidad, con estricta observancia del principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Licencias y excedencias para cuidado de familiares.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se concederá permiso para el acompañamiento a los servicios de\nasistencia sanitaria de hijos o hijas menores de dieciséis años y de\nfamiliares mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan\nvalerse por sí mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no\nretribuidos, podrán establecerse mecanismos de compensación horaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo\ndurante una hora dentro de su jornada laboral, en el caso de nacimiento\nprematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer\nhospitalizados a continuación del parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no\nsuperior a tres años para atender al cuidado de cada descendiente, tanto lo\nsea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto\npermanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde\nla fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.También se tendrá derecho a un período de excedencia no superior a dos\naños para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o\ndiscapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad\nretribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El período en que el personal permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de\nantigüedad y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación\nprofesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa,\nespecialmente con ocasión de la reincorporación. Durante el primer año se\ntendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo\nla reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional\nconsiderando, a estos efectos, las funciones en las que se encuadre su Nivel\nretributivo, según la clasificación que para ello se establece en los\napartados 2.1 y 2.2 del artículo 14.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de familia numerosa se estará a lo dispuesto en cada momento en el\nEstatuto de los Trabajadores (actualmente artículo 46.3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Reducción de jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las personas trabajadoras tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo\nhasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario, en\nel caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o\npermanente, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento\ncontinuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos,\nmelanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave (incluida en el\nlistado anexo RD 1148\u002F2011, de 29 de julio), que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud\nu órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún\nmenor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o\nsensorial, que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho a una\nreducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del\nsalario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de\nun familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por\nrazones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que\nno desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de la plantilla, hombres y mujeres. No obstante, si dos o\nmás personas de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas\nde funcionamiento de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La concreción horaria y la determinación de la reducción de jornada\ncorresponderá al trabajador o la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria.\nQuien esté en esta situación deberá preavisar a la Empresa, con quince días\nde antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el supuesto de la reducción de jornada por obligaciones familiares\nestablecida en este artículo, y siempre que así lo solicite la persona y sea\nposible, se facilitará el acceso a las actividades formativas dentro de la\njornada ordinaria reducida que tenga establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Las entidades garantizarán que durante los periodos de reducción de\njornada por cuidado de familiares, la política retributiva en materia de\nsalarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales se aplicará\ncon estricta observancia del principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Otras licencias y permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cada empleado y empleada tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia\nretribuida por año natural. Para el personal de nuevo ingreso, serán\nproporcionales a los días trabajados dentro del año. Estas jornadas de\nlicencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en\nlas fechas acordadas entre la dirección de la Empresa y quien haya de\ndisfrutarlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal con más de dos años de antigüedad, desde la primera fecha\nde entrada en la Empresa, podrá solicitar los siguientes permisos no\nretribuidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente\nacreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción en\nel extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pudiendo\nampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave u hospitalización\nde parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no\npodrá solicitarse más de una vez cada dos años y computará a efectos de\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o\ndoctorados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al\ndía siguiente de su finalización, en el mismo puesto de trabajo en que se\nprestaba el servicio al iniciar el permiso. El período de permiso no computa a\nefectos de antigüedad, a excepción de lo establecido en el apartado 2.1\nanterior, y conlleva la suspensión temporal del contrato y baja temporal en la\nSeguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se tendrá derecho a ausencia no retribuida por el tiempo indispensable\npara reconocimientos y\u002Fo pruebas médicas de la propia persona trabajadora, si\nno es posible su realización fuera de la jornada laboral, respetando en todo\ncaso la libertad de elección de facultativo, pudiendo establecerse mecanismos\nde compensación horaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Artículo 37. Guardias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán\ncarácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31 de\ndiciembre de 1995. Una vez aceptada la realización de guardias el compromiso\nse deberá mantener, al menos, durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A cada trabajador o trabajadora se le anotará el tiempo en que las\nguardias que realice, y que serán siempre de ocho horas, excedan de la\nduración normal de la jornada para el resto de plantilla. Se tendrá derecho a\nla concesión de un día adicional de descanso cuando el tiempo anotado\nalcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de\nla jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se\nle abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opción\nentre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador o\ntrabajadora, que la ejercitará de una sola vez para todo el periodo de\nvigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>3.A quien preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta,\nel descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le\nconcederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75\npor ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Movimientos de personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Traslados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa, aparte de los casos de sanción, podrá trasladar a su personal\nsiempre que éste dé su consentimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A falta de acuerdo y por necesidades del servicio, podrá la Empresa\ntrasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en\nel artículo 40 del presente Convenio, de entre el 5 por ciento más moderno en\nla Empresa y dentro de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los\nsiguientes criterios y orden de prioridades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Traslado anterior forzoso no disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personas con discapacidad o trabajadores dependientes de tratamiento\nmédico que no pueda ser impartido en la plaza de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Número de descendientes reconocidos como beneficiarios por la Seguridad\nSocial a efectos de asistencia sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Proximidad geográfica del puesto a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, con las mismas prioridades fijadas en el párrafo anterior y de\nconformidad con el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el\ntraslado exija cambio de residencia, se requiere la existencia de razones\neconómicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, no\nsiendo suficiente para llevarlo a cabo la mera concurrencia de «necesidades\ndel servicio».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquiera de los supuestos la antigüedad en la Empresa será\ndeterminante para fijar el traslado en caso de igualdad en las prioridades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas favorecerán el conocimiento de las vacantes que se pretendan\ncubrir al amparo de lo establecido anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora a quien se traslada tendrá preferencia para\nocupar las vacantes que en el plazo de tres años se produzcan en la plaza de\nla que hubiera sido trasladado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos de traslado del personal y familiares que con él convivan, así\ncomo los de traslado de sus bienes muebles, serán por cuenta de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas ayudarán al personal para que consiga vivienda en la plaza a\nque hubiera sido trasladado forzosamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los traslados que solicite el personal de la Península que hubiera sido\ndestinado a Canarias, Ceuta, Melilla o el extranjero, permaneciendo en ellas\nmás de cinco años, se atenderán con preferencia absoluta para la población\nde la Península que desee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa notificará la decisión del traslado al trabajador o la\ntrabajadora afectados, así como a sus representantes legales, con una\nantelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>No podrán ser trasladados en los términos establecidos en este artículo,\nsin mediar su consentimiento, las personas en situación de embarazo, lactancia\no reducción de jornada por cuidado de hijos o de familiares dependientes de\nprimer grado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Comisiones de servicios y dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>1.Se entiende por comisión de servicio el desplazamiento temporal de un\ntrabajador o trabajadora para cobertura de necesidades del servicio en centro\nde trabajo situado en población distinta a la que constituya su lugar habitual\nde prestación de servicios, siempre que la distancia entre ambas poblaciones\nexceda de los límites señalados en el artículo 40 y la población a que se\ndesplace no coincida con su lugar de residencia habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las personas trabajadoras que sean desplazadas en comisión de servicio\ndeberán ser informadas con antelación suficiente a la fecha de su\nefectividad, que no podrá ser inferior a 5 días laborables en el caso de\ndesplazamientos de duración superior a 3 meses y se ampliarán, al menos, en\nun día laborable adicional, en los casos en los que, además, sea necesario\npernoctar fuera del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los viajes y dietas a que den lugar las comisiones de servicio serán por\ncuenta de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuantía diaria de las\ndietas a que se refiere este artículo tendrá el mismo tratamiento de\nincremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del\nartículo 18, y serán, como mínimo, las correspondientes según la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Desde\n        1.1.2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Desde\n        1.1.2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:1.1in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Desde\n        1.1.2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Desde\n        1.1.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Desde\n        1.1.2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"662\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:397.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Pernoctando fuera del domicilio\n        propio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">32,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">32,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:1.1in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">35,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">36,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">37,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"662\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:397.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cuando se\n        pernocte en el domicilio propio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">14,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:1.1in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En caso de que las comisiones de servicio impliquen la necesidad de\npernoctar fuera del lugar de residencia habitual, y se prolonguen más de dos\nmeses el personal tendrá derecho a una licencia especial de una semana,\nexclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que\nordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias serán a\ncargo de las Empresas. Estas licencias serán independientes de las vacaciones\nreglamentarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Quienes formen parte de la representación legal de la plantilla no\npodrán ser obligados para el desempeño de Comisiones de Servicio durante el\ntiempo que desempeñen su cargo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Coberturas de servicios en la misma plaza o próximas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Empresas podrán cubrir las necesidades del servicio existentes,\nrealizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrán la consideración de\ntraslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de\n25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde el personal\nprestaba sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen\nvoluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean\ndestinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del radio de 25 kilómetros no implicará el cambio entre las\nIslas. En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que venía\nprestando sus servicios dentro del radio de 25 kilómetros, las Empresas\ncolaborarán en la solución de los problemas derivados del transporte, que\npuedan generarse como consecuencia de la aplicación de esta norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin menoscabo de las facultades de organización del trabajo de las\nEmpresas, éstas, siempre que concurra la idoneidad de quienes lo solicitan,\ntendrán en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de\nproximidad domiciliaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada pueda poner en peligro su\nestado, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se le asigne un\nnuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario,\nregresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante el embarazo o lactancia la trabajadora no será objeto de cambios de\npuesto de trabajo que impliquen destino a otro municipio. Siempre que sea\nposible, y a petición de la trabajadora embarazada, se facilitará el traslado\ntemporal a un centro de trabajo cercano al domicilio, así como la\nflexibilización de horarios. La misma medida se aplicará, siempre que sea\nposible, para el periodo de lactancia, a petición del trabajador o\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Excedencias y reingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de\nun año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en\nexcedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco\naños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora, en el plazo de un mes desde su solicitud, tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria. Deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de\nduración de su situación y quienes no lo hagan perderán todos sus\nderechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de los plazos señalados anteriormente se computará como\nservicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por desempeño de cargos\npúblicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Estas excedencias no podrán solicitarse para prestar servicios a otro\nBanco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca\ntales como Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales,\nSociedades de Financiación, Aseguradoras, Financieras, Agentes Financieros,\nGestoras de Fondos, Empresas de Intermediación bursátil, Empresas de fintech\no de tecnología financiera, etc. El excedente que preste servicio a alguna de\ndichas Entidades, perderá todos sus derechos en la Empresa bancaria de la que\nproceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El excedente voluntario que reingrese ocupará la primera vacante de su\nNivel que se produzca en la misma plaza en la que prestaba sus servicios al\nquedar en situación de excedencia. En tanto no exista dicha vacante, podrá\nocupar, si así lo desea, con el sueldo de su Nivel consolidado, una vacante de\nNivel inferior en la misma plaza, siempre que la Empresa acceda a ello, o ser\ndestinado a otra plaza en la que existiera vacante de su mismo Nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El tiempo de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto, pero\nsí el de excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Prestaciones complementarias\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Ch3>Artículo 43. Enfermedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con efectos desde la fecha de firma del presente Convenio, el personal de\nbanca, en caso de baja por incapacidad temporal por enfermedad, tendrá derecho\na percibir de la Empresa, durante dieciocho meses, una percepción económica\nmensual total en concepto de mejora voluntaria de la prestación que reciba de\nla Seguridad Social, igual al 100 por ciento de la que le correspondería por\naplicación del Convenio Colectivo, como si en dicho período estuviera en\nactivo. No se percibirá en ningún caso, sumadas las prestaciones económicas\nque pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la Empresa,\nuna cantidad superior a la percepción económica anteriormente indicada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto excepcional de que la Seguridad Social suspendiera o\nextinguiera la prestación, mientras dure esta situación, las Empresas no\nvendrán obligadas a abonar este complemento. Si dicha prestación se retomase\ncon carácter retroactivo, las Empresas tendrán que abonar dicho complemento\ntambién con carácter retroactivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo 44. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>1.Las Empresas satisfarán a los trabajadores o las trabajadoras que queden\nen situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o\nincapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en\nque se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la\npensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de\nsu actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por\nciento de la que le correspondería por las percepciones establecidas en el\nConvenio colectivo, calculadas en cómputo anual, como si en dicha fecha\nestuviese en activo, en las condiciones establecidas en el mismo y una vez\ndeducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes\nnatural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cantidad complementaria así determinada no se alterará en menos como\nconsecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Social\nacordadas con carácter general en tanto no varíe el grado de la invalidez\nreconocida. Por el contrario, si con posterioridad al reconocimiento de una\nincapacidad permanente total para la profesión habitual tuviese lugar, por\nrevisión, el de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, la\npensión a cargo de la Empresa se reducirá en la misma cuantía en que se\nincrementen las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>3.Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación, los\nmayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que les impida\nasistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición\ntransitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad\nSocial, aprobado por Real Decreto Legislativo 8\u002F2015, de 30 de octubre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Cuando la incapacidad de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga\ncomo consecuencia de violencias ejercidas sobre él o ella hallándose en acto\nde servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del\nartículo 49, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le\nfalta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán\nlas disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la\nmisma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 45. Jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga\nla condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada\nen vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años\nde edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión,\npodrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a\ncargo de la Empresa que más adelante se indica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tienen la condición de mutualista aquellos empleados que hubieran sido\ncotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta\najena con anterioridad al 1 de enero de 1967.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga\nla condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada\nen vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años\nde edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la Empresa,\npodrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación\neconómica a cargo de ésta que más adelante se indica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Para el personal que tenga la condición de mutualista, la prestación a\ncargo de la Empresa, que se satisfará por doceavas partes abonables por\nmensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la\nfórmula que a continuación se inserta, sobre las percepciones establecidas en\nel Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, a la fecha en que se\nproduzca su jubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A = 65 años: 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60 a 64 años con 40 de servicio: 95%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60a 64 años sin 40 de servicio: 90%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B = 65 años: 100%. 64 años: 92%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63 años: 84%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62 años: 76%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61años: 68%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60 años: 60%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNA = Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha\nfecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad,\ncomputando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías\ndel Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto por vencimiento de\ntrienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades\nmencionadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SS = Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada,\ncalculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la\nretribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación\ncomentadas en el párrafo precedente (SNA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IBC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a\n31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de\ncotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente\nhubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las tablas\nsalariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no\nllegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada\ncaso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen\nlos topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados\ntopes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas,\ncorrespondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la\nDisposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en\nel artículo 3, punto 1, regla 2, de la Ley 26\u002F85 de 31 de julio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PE = Porcentaje de prestación económica a cargo de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor máximo aplicable de esta expresión será de 2.631.300 (187.950 x\n14), correspondiente al tope de prestación de jubilación de la Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las trabajadoras y los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8\nde marzo de 1980 que no tengan la condición de mutualista y que se encuentren\nen activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo\npodrán jubilarse a petición propia desde el momento que cumplan 63 años de\nedad, en cuyo caso, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por\ndozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando\nel 90% a quienes se jubilen a los 63 años, y el 95% a quienes se jubilen a los\n64 años, del porcentaje PE correspondiente a la edad de 65 años de la\nfórmula anterior, sobre las percepciones establecidas en el Convenio\ncolectivo, calculadas en cómputo anual, a la fecha en que se produzca la\njubilación de cada empleado. En el caso de que la jubilación a los 63 ó 64\naños se produjera por mutuo acuerdo entre el empleado y la Empresa, la\nprestación a cargo de la Empresa se determinará aplicando el 100% de dicho\nporcentaje PE de 65 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este mismo porcentaje del 100% del PE de 65 años, se aplicará también en\nlos casos de jubilación a partir de los 65 años y hasta los 67 años de\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980,\ntendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca\nla legislación general que le sea de aplicación a excepción de lo dispuesto\nen el apartado 6, de este mismo artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo contenido en el párrafo precedente no afectará al personal que cambie\nde Empresa y tuviera vinculación laboral efectiva con cualquiera de las\ncomprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio al 31 de\ndiciembre de 1979.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La acreditación de esta última circunstancia, que corresponderá siempre\nal trabajador o trabajadora, le otorgará los derechos comprendidos en los\ncinco primeros números de este mismo artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio\ndispondrán de un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación\ndefinida a favor del personal en activo contratado a partir del 8 de marzo de\n1980, a quienes hace referencia el punto anterior, y que cuenten al menos con\ndos años de antigüedad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aportación mínima anual a cargo de la Empresa será de 450 euros para\nlos años 2019, 2020, 2021 y 2022 y de 550 euros a partir de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este importe podrá complementarse, mediante acuerdo colectivo entre la\nEmpresa y la representación sindical mayoritaria, y\u002Fo como estipulen las\nespecificaciones del Plan de Pensiones de Empleo sobre el régimen y\u002Fo\nmodificación de aportaciones, con aportaciones de igual importe de Empresa y\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El instrumento de previsión social al que se realicen las aportaciones\notorgará derechos económicos sobre las mismas al personal o a sus\nbeneficiaros derechohabientes en caso del fallecimiento del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Jubilación Obligatoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento por\nparte de la persona trabajadora de la edad legal de jubilación fijada en la\nnormativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes\nrequisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo\ndeberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social\npara tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación\nen su modalidad contributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El establecido en el vigente apartado b) de la Disposición Adicional\nDécima de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se entenderá cumplido\ncuando la Empresa adopte alguna o algunas de las siguientes medidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La contratación de nuevas personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La transformación de contratos temporales en indefinidos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo\ncompleto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La contratación de personas jóvenes y\u002Fo de colectivos de personas\ntrabajadoras con baja empleabilidad, desempleados de larga duración o personas\nen riesgo de exclusión, según los requisitos establecidos legal o\nreglamentariamente en cada momento para cada uno de los mencionados\ncolectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El relevo generacional, mediante la contratación, por cada contrato\nextinguido, de una nueva persona trabajadora con edad inferior a 35 años.\nDicha contratación deberá realizarse dentro de los seis meses siguientes a la\nextinción del contrato por jubilación obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Viudedad y orfandad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Viudedad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se establece una pensión complementaria a favor de las personas en\nsituación de viudedad del personal fallecido en situación de activo o de\njubilación o invalidez a partir de 1969.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cuantía de dicha pensión de viudedad es complementaria de la que\ncorresponda por el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar\nla suma de ambas cantidades el 50 por 100 de la base que se determina en el\napartado siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La base para el cálculo de la pensión de viudedad será el total de\npercepciones del causante, derivadas de la aplicación del Convenio, en las\ncondiciones establecidas en el mismo y deducidas las cuotas a su cargo de la\nSeguridad Social, en el momento del fallecimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona fallecida se encontrase en situación de\njubilación o invalidez, la base mensual vendrá determinada por la pensión de\njubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso,\nla prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Para ser considerados beneficiarios de esta pensión será preciso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Que la persona en situación de viudedad reúna las condiciones exigidas en\nel Régimen General de la Seguridad Social. En este sentido se considerará\nviudo o viuda del personal fallecido aquella persona a la que la Seguridad\nSocial reconozca prestación de viudedad derivada del fallecimiento del\ncausante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No obstante lo anterior, las viudas o los viudos que no hayan cumplido 40\naños y no tengan descendientes gozarán de los beneficios indicados y con las\nmismas exigencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se extinguirá automáticamente la pensión complementaria de viudedad\ncuando dejara de percibir y se extinguiese la pensión de viudedad que\nreglamentariamente le corresponda de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Orfandad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Queda establecida una pensión complementaria en los casos de orfandad\nproducidos a partir de 1969, que ascenderá al 20 o al 30 por ciento (este\núltimo porcentaje cuando se trate de orfandad total) sobre las bases que se\ndeterminarán de igual forma que en los casos de viudedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La pensión complementaria de orfandad así establecida se aplicará por\ncada uno de los descendientes que reúnan los requisitos que exige la Ley de\nSeguridad Social y disposiciones complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuando el huérfano obtenga una calificación de discapacidad conforme a\nlas disposiciones vigentes, la prestación se extenderá hasta su\nrecuperación, con independencia de la edad, siempre que esté incapacitado\npara el trabajo y perciba la prestación de orfandad del organismo\ncorrespondiente de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Limitación para estas pensiones complementarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La acumulación de los complementos de pensiones por viudedad y orfandad no\npodrá superar en ningún caso el 100 por ciento de las percepciones del\ncausante en el momento del fallecimiento derivadas de la aplicación del\nConvenio, tanto si estaba en activo como jubilado o inválido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Seguro de vida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Coexistiendo con los seguros de vida que puedan tener contratados las\nEmpresas y con independencia de ellos y de los acuerdos realizados al amparo\ndel artículo 51 de este Convenio, se establece un seguro colectivo de vida\npara todo el personal en activo, por un capital único asegurado de 10.000\neuros, cuyo beneficiario será el último cónyuge supérstite y, en su\ndefecto, cualquier otra persona designada expresamente por el titular siempre\nque se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará «cónyuge supérstite» aquella persona a la que la\nSeguridad Social otorgue una prestación de viudedad, derivada del\nfallecimiento del causante (empleado o empleada en situación de activo). Esta\npersona, a efectos de este artículo, tendrá también la consideración de\n«último cónyuge supérstite», siempre que en el momento del fallecimiento\nmantuviera con el causante la misma relación por la que la Seguridad Social le\notorgó la prestación de viudedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que existiera concurrencia de dos o más beneficiarios de\nprestación de viudedad de la Seguridad Social derivadas del fallecimiento del\nmismo causante (empleado o empleada en situación de activo), tendrá la\nconsideración de «último cónyuge supérstite», exclusivamente aquel que en\nel momento del fallecimiento mantuviera con el causante la misma relación por\nla que la Seguridad Social le otorgó la prestación de viudedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Fallecimiento en acto de servicio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Empresa concederá a los viudos\u002Fviudas y\u002Fo huérfanos\u002Fhuérfanas del\npersonal fallecido como consecuencia de las lesiones sufridas hallándose en\nacto de servicio la cantidad establecida en el punto 2, siempre que en el\nfallecimiento concurran las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la muerte\nexista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Que las lesiones causantes de la muerte se produzcan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.°O por acontecimiento fortuito debido a un agente físico exterior, salvo\nque se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad no sea\nracionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o\nsiéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°O por actos propios del que resulte víctima, salvo que por su parte\nmediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.°O por actos de un tercero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cantidad a satisfacer por la Empresa será la que por todos los\nconceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador o\ntrabajadora en el momento de su fallecimiento en las condiciones establecidas\nen el mismo, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo\nestuviera cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por\ncualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Empresa. A\nestos efectos, si el Seguro diera lugar a una entrega de capital, se estimará\nla renta en un 6 por ciento del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes\nnatural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuando el fallecimiento de un empleado o una empleada de Banca le\nsobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre su persona\nhallándose en acto de servicio, la Empresa concederá al viudo\u002Fviuda y\u002Fo\nhuérfanos\u002Fhuérfanas la cantidad establecida en el punto 2 del presente\nartículo, con los aumentos que le corresponderían durante el tiempo que le\nfaltase para cumplir los sesenta y cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Edad de jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por edad ordinaria de jubilación el cumplimiento de 67 años de\nedad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, de\nconformidad con la normativa de Seguridad Social. Estas edades de jubilación\nse aplicarán de forma gradual, en los mismos términos que resulten de\naplicación en la normativa vigente en cada momento de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Remisión a los acuerdos de Empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo con la representación de\nlos trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión\nsocial, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en los\nartículos 44, 45 y 47 del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX Beneficios sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Anticipos al personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Previa petición motivada, cualquier trabajador o trabajadora tendrá\nderecho a que se le anticipe, a la mayor brevedad posible, la mensualidad\ncorrespondiente al mes en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Préstamos sin interés.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La cuantía de los préstamos que las Empresas concedan a su plantilla no\npodrá superar el importe de nueve mensualidades y habrán de destinarse a\ncubrir necesidades perentorias justificadas. A estos efectos se entenderán\ncomo perentorias las necesidades motivadas por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Traslado fuera de la plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o descendientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Obras en vivienda por riesgo de inhabitabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Divorcio, separación o nulidad matrimonial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Nacimiento y adopción de hijos o hijas o sometimiento a técnicas de\nreproducción asistida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Enfermedad grave de la persona empleada o de sus familiares hasta primer\ngrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género,\nacreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido\nvíctimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las causas citadas, que dispensan de la prueba de perentoriedad, no son\nexcluyentes, pudiendo existir otras cuya perentoriedad, en cambio, deberá ser\nprobada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocen a las parejas de hecho las mismas condiciones que al matrimonio\nen la aplicación de este artículo. A estos efectos, la existencia o\nconstitución de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la\ninscripción en alguno de los registros específicos existentes en las\nComunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante\ndocumento público en el que conste la constitución de dicha pareja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal tendrá derecho a la concesión de préstamos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Con el límite máximo de nueve mensualidades para atender peticiones\nformuladas por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Obras y reformas en su domicilio habitual, incluidas instalaciones\necológicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asistencia médica en caso de enfermedad grave de la persona empleada, así\ncomo de su cónyuge o pareja de hecho y\u002Fo descendientes de primer grado,\nsiempre y cuando se justifique que no perciben rentas o éstas sean inferiores\na 8.000 euros netos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adquisición de vehículos ecológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Con el límite máximo de cinco mensualidades para atender peticiones\nformuladas por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adquisición de mobiliario, enseres domésticos, equipos informáticos y\nelectrodomésticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Compra de vehículo propio. Esta denominación incluye la usualmente\ndenominada «caravana».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tratamientos odontológicos de la persona empleada, así como de su\ncónyuge o pareja de hecho y\u002Fo descendientes de primer grado, siempre y cuando\nse justifique que no perciben rentas o éstas sean inferiores a 8.000 euros\nnetos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por\nadquisición de su vivienda habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reparación de averías de vehículo propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones que no\nprecisen internamiento hospitalario o enfermedades no graves con internamiento\nhospitalario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gastos derivados de estudios propios o de sus descendientes, incluyendo\ngastos de desplazamiento y de alojamiento cuando dichos estudios se cursen\nfuera de la residencia familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se deberá justificar que el préstamo concedido se ha utilizado para el fin\nsolicitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo préstamo de los\ndefinidos en este artículo en tanto hubiera otro en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando esté pendiente parte del préstamo concedido al amparo del número 2\ny surja alguna de las causas específicas reseñadas en el número 1, se\nconcederá el préstamo que pueda corresponder por la nueva necesidad,\ncancelándose, con la concesión, el saldo anterior pendiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total de\nlas percepciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los anticipos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan\ninterés y se podrá formalizar como póliza de préstamo con cuotas de\namortización a adeudar en cuenta corriente, o como anticipo de nóminas con\ndescuento de las cuotas en la nómina mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.No existe incompatibilidad entre los anticipos del artículo 52 y los\npréstamos del artículo 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En caso de causar baja en la Empresa, abonarán la cuantía pendiente del\npréstamo o se constituirá un préstamo comercial con las condiciones\ngenerales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Préstamos para adquisición de vivienda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Empresas concederán préstamos a su personal para la adquisición de\nvivienda habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas atenderán también preferentemente y en las mismas\ncondiciones, las peticiones de quienes tengan derecho de tanteo o retracto para\nadquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran\ntrasladados forzosos, conforme al art. 38. del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plazo máximo de amortización de los mismos será de 30 años, teniendo\ncomo límite la fecha en que el empleado o empleada cumpla los 70 años de\nedad, y en ningún caso podrán ser superiores a 150.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este tipo de préstamos se podrá formalizar o con garantía personal o con\ngarantía hipotecaria, a criterio de la Empresa. En los casos de formalización\ndel préstamo con garantía personal será necesario disponer o concertar un\nseguro de amortización del préstamo para el caso de fallecimiento, a favor de\nla Empresa, con la entidad aseguradora elegida por la persona titular del\npréstamo, con la conformidad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones más favorables que existan en las entidades\npara los préstamos vivienda a favor de su plantilla, consideradas en su\nconjunto y globalidad. No obstante, será decisión de la persona trabajadora\noptar por el préstamo vivienda de Convenio o por el préstamo vivienda de la\nentidad, correspondiendo a la dirección de las Empresas el determinar si ambos\npréstamos, para la misma finalidad, se pueden combinar o no.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tipo de interés, anual y variable, aplicable a estas operaciones, será\nel Euribor a un año, o valor de referencia que lo sustituya, más 0,15, sin\nque en ningún caso pueda resultar un tipo de interés negativo. El Euribor de\ncada año será calculado en base al valor medio existente el último día\nlaborable del mes de octubre del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dotación mínima que las Empresas deben destinar cada año a esta\nfinalidad será la cantidad resultante de multiplicar el total de plantilla al\n31 de diciembre del año anterior por la cantidad de 600 euros. La dotación no\nconsumida en el año no se acumulará al año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de causar baja en la Empresa, abonarán la cuantía pendiente del\npréstamo o se constituirá hipoteca, con las condiciones generales de cliente\npara la cantidad pendiente de amortizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Viviendas arrendadas con motivo de la relación laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Habida cuenta de la excepcionalidad de las situaciones que regulaba el\nartículo 41 del XXII Convenio para estos supuestos, se mantiene su vigencia\npara los casos existentes a la fecha de firma del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Préstamo para atenciones diversas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para otras necesidades de consumo (excluidas refinanciaciones) no\nespecificadas en el artículo 53, se establecen préstamos para el personal\nfijo en activo una vez superado el período de prueba en la Entidad, con las\nsiguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El capital máximo será la mayor de las dos cantidades siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El 25% de la retribución anual de Convenio que tenga establecida cada\npersona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-10.000 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El tipo máximo de interés variable será el EURIBOR a un año más\n1,25%, sin que en ningún caso pueda resultar un tipo de interés negativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Para la determinación del EURIBOR en años sucesivos se tomará como\nreferencia el tipo publicado en el BOE por el Banco de España como\n«referencia interbancaria a un año» (EURIBOR), correspondiente al último\ndía laborable del mes de octubre del año anterior (publicado por el Banco de\nEspaña en noviembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Se podrá formalizar como póliza de préstamo con cuotas de amortización\na adeudar en cuenta corriente, o mediante descuento de las cuotas en la nómina\nmensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El plazo de amortización será el que solicite el empleado o empleada con\nun máximo de ocho años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En materia de préstamos para atenciones diversas se respetarán las\ncondiciones más favorables que existan en cada Entidad, consideradas en su\nconjunto y globalidad. En caso de que la Empresa disponga de una línea de\npréstamos para este tipo de necesidades en condiciones más favorables, la\npersona trabajadora deberá optar por el préstamo de Convenio recogido en este\nartículo o por el ofrecido por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos\u002Fhijas o familiares\nregulada en el artículo 34 del presente Convenio, y, durante el primer año de\nduración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender\ntemporalmente el pago de las cuotas de amortización de este préstamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de la Ley Orgánica 3\u002F2007 para la Igualdad efectiva entre\nmujeres y hombres, que eleva a la categoría de derechos los diferentes\ninstrumentos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los\ntrabajadores y trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las\nresponsabilidades personales y familiares y evitar toda discriminación laboral\npor su ejercicio, las Empresas, para su organización, tendrán en cuenta estas\ncircunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, para hacer efectivo este derecho a la conciliación de la vida\nfamiliar y laboral, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las\nadaptaciones de la duración y distribución de su jornada de trabajo, en la\nordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la\nprestación de su trabajo a distancia, en los términos establecidos en el\nartículo 34.8 del E.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 58. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación\nentre las personas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las relaciones laborales en las Empresas deben estar presididas por la no\ndiscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>2.Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que\nse encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención\na su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable. También\nse considera discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable\na la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en\nque una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a la\npersona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro,\nsalvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse\nobjetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para\nalcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar\ndirecta o indirectamente por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las Empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando medidas dirigidas a evitar y corregir, en su caso, cualquier tipo de\ndiscriminación laboral entre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de Empresas que cuenten con una plantilla de más de 50 personas,\nlas medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá\nasimismo ser objeto de negociación en la forma y plazos que determine la\nlegislación laboral y su posterior registro. Para las Empresas con una\nplantilla inferior a 50 personas, se recomienda contar con políticas internas\nen materia de igualdad con los mismos objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la elaboración de los planes de igualdad, la Empresa junto con la RLT\nrealizará un diagnóstico previo consistente en el estudio cuantitativo y\ncualitativo de la situación, que permita conocer la realidad de la plantilla,\ndetectar los problemas y necesidades, así como definir objetivos y medidas en\naras a lograr la igualdad real y erradicar cualquier tipo de discriminación\npor razón de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con este objetivo, el diagnóstico previo analizará todas aquellas materias\nespecificadas en la legislación vigente y además, es recomendable, que\ntambién se aborde, desde la perspectiva de la igualdad de trato y de\noportunidades, aspectos relativos a la violencia de género, la salud laboral,\nla comunicación y la cultura de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta información será actualizada periódicamente, en los términos\nacordados entre la RLT y la Empresa. Además, será facilitada a la Comisión\nde Igualdad o al órgano establecido al efecto con el fin de analizar y valorar\nla evolución y el cumplimiento de los objetivos y las medidas establecidas en\ncada Plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de\nlos vigentes, o en cualquier momento si así se acuerda entre las partes, se\nincluirá, en aquellos que no los tengan, objetivos numéricos y temporales\nadecuados a la realidad y circunstancias concretas en cada Empresa, en aras a\nlograr la paridad de género en aquellos Niveles donde puedan existir\ndesequilibrios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Artículo 59. Prevención de acoso sexual y por razón de sexo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de\nnaturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado\nen función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Ley para la Igualdad considera discriminatorios el acoso sexual o por\nrazón de sexo, además el condicionar un derecho o la expectativa laboral a la\naceptación constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo también es un\nacto de discriminación por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con el fin de prevenir estas situaciones, la Empresa velará por la\nconsecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos\nindeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas\noportunas al efecto, arbitrando procedimientos específicos para su\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta misma finalidad, y con el fin de trabajar en el objetivo de\nerradicar cualquier tipo de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito\nlaboral, las Empresas negociarán con la representación legal de las personas\ntrabajadoras «Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y\npor razón de sexo», cuya estructura se recomienda que contengan, como\nmínimo, los siguientes puntos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Declaración de principios, objetivos y ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Definiciones y ejemplos de situaciones de acoso sexual y por razón de\nsexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Principios y garantías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derechos y obligaciones de la dirección, de la RLT y de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Medidas generales y procedimientos de comunicación, asesoramiento,\ndenuncia, actuación y resolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Seguimiento y evaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Información y sensibilización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltas y sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Modelo de denuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, también se podrán establecer medidas que deberán negociarse con\nla representación de los trabajadores y trabajadoras, tales como la\nelaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de\ncampañas informativas o acciones de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al\nrespecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el\nprocedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual o\npor razón de sexo ante una persona de la dirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo\npor parte de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e\nimpedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las\nmedidas oportunas al efecto, quedando la Empresa exonerada de la posible\nresponsabilidad por vulneración de derechos fundamentales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los\ntrabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona\nafectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de\ndar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas\ndiligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos\nacaecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de\ndiez días, guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y\nreserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo en el\ncaso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo\nse halle dentro del ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la\nimposición de una sanción.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 60. Protección contra la violencia de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En la lucha contra la violencia de género, garantizar el acceso y\nmantenimiento del empleo así como la aplicación de los derechos laborales\nreconocidos de las mujeres que sufran esta violencia, contribuye a hacer real y\nefectivo este principio. En el ámbito de las Empresas, se podrán establecer\nprocedimientos que garanticen la información, acceso y aplicación de los\nderechos que puedan ser solicitados, y se podrán desarrollar mediante la\nnegociación colectiva, todo lo no previsto en este artículo o en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de\nlos derechos regulados por normativa se acreditarán mediante una sentencia\ncondenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o\ncualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de\nla víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la\nexistencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de\ngénero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También podrán acreditarse las situaciones de violencia de género\nmediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados o\nde los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de\nla Administración Pública competente; o por cualquier otro título, siempre\nque ello esté previsto en las disposiciones normativas generales o las de\ncarácter sectorial que regulen el acceso a cada uno de los derechos y recursos\nvigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, a\nser posible con el mismo o similar nivel de responsabilidad, que la Empresa\ntenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tales supuestos, la Empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora\nlas vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el\nfuturo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial\nde doce meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar\nel puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este\nperíodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo\nanterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la\nmencionada obligación de reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación\nfísica o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán\njustificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o\nservicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean\ncomunicadas por la trabajadora a la Empresa a la mayor brevedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto\nde trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el\nperíodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de\ndoce meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la\nefectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad\nde la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por\nperíodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, con\nocasión de la declaración de la misma y para hacer efectiva su protección o\nsu derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de\ntrabajo sin que por ello vea mermado su salario, durante un periodo máximo de\nseis meses, o a la reordenación del tiempo de trabajo en los términos\nestablecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre la Empresa\ny la trabajadora afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantizará la privacidad de la trabajadora víctima de violencia de\ngénero en las bases de datos internas de la entidad para garantizar su\nseguridad efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras víctimas de violencia de género, que tengan préstamos en\nvigor podrán suspender durante un año los pagos de las cuotas mensuales\ncorrespondientes, en los términos y condiciones que se regulen en cada\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPÍTULO XI Salud laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Ch3>Artículo 61. Prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\n\n\u003Cp>La protección de la seguridad y salud de los trabajadores y las\ntrabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario compartido por\nEmpresas y Sindicatos firmantes del presente Convenio. Para su consecución se\nrequiere del desarrollo de acciones preventivas orientadas a eliminar o reducir\nlos riesgos en su origen, a partir de su previa identificación y posterior\nevaluación, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y adoptando en\nsu caso las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>1.Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben\ncursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del ET y artículo\n19 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción\npreventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y\nlos Comités de Seguridad y Salud. En cada Empresa se acordarán espacios de\ndiálogo y trabajo adecuados a su propia organización, preferentemente con\nacuerdos de constitución de un Comité de Seguridad y Salud de ámbito\nestatal, como vía fundamental para canalizar los derechos de participación y\nconsulta de las representaciones legales de los trabajadores en todas aquellas\nmaterias legalmente reguladas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La figura de Delegada\u002FDelegado de Prevención es fundamental para\nimplementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. Para\nque puedan desarrollar su función de una forma eficaz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se establecerán programas de formación específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se ampliará su crédito horario, mediante acuerdo en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En cumplimiento del deber de protección de la seguridad y salud de los\ntrabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,\nlas Empresas adoptarán las medidas necesarias en materia de identificación y\nevaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva,\ninformación, consulta, y formación y participación de los trabajadores,\nactuación en casos de emergencia, vigilancia de la salud, y organización de\nla actividad preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los riesgos psicosociales deben ser objeto de identificación y, en su\ncaso, de evaluación y de intervención preventiva en nuestro sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de\nlos riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión\nbancaria, como pueden ser las pantallas de ordenador o similares incluyendo la\nverificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento ergonómico del\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El riesgo de atraco, agresiones o cualquier modalidad de violencia externa\nejercida por personal ajeno a la Empresa, en la medida que se trata de un\nriesgo laboral presente en nuestras entidades, debe ser prevenido y por tanto\nincluido en el Plan de Prevención, siendo considerado en las evaluaciones de\nriesgos y en la planificación de la actividad preventiva. Asimismo, se\nimpartirá a las plantillas los oportunos cursos de formación. Especialmente\nse facilitará, desde el momento en que se sufra este tipo de violencias, el\napoyo y seguimiento médico-psicológico a todas aquellas personas víctimas de\nlas mismas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>Artículo 62. De los derechos sindicales y garantías del ejercicio de la\nfunción sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>El derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, así\ncomo a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse afectados ni su\nempleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliación o por el ejercicio de\nlabores de representación de la plantilla, está recogida y amparada tanto en\nel derecho constitucional como en las normas laborales vigentes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Por parte de las Empresas se atenderá al principio de igualdad de\noportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación a las personas que\ndesempeñen funciones de representación de las trabajadoras y los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de facilitar la compatibilidad entre estas funciones\nsindicales y las inherentes a su grupo y Nivel profesional en la organización,\na continuación se enuncian algunos criterios de actuación aplicables en el\námbito de cada Empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En caso de que, a criterio de la Empresa, el ejercicio de la actividad\nsindical no sea compatible con el desarrollo de la función encomendada, la\nEmpresa podrá efectuar las adecuaciones organizativas necesarias para su\ncompatibilidad, previa comunicación a la sección sindical correspondiente. En\nel caso de que estas medidas conlleven cambio de puesto o de función, por\nparte de la Empresa se aplicarán los acuerdos suscritos con la Representación\nsindical y en defecto de acuerdo al respecto, se mantendrá el nivel de\npercepciones, los complementos económicos, derivados del puesto o función que\nel empleado o empleada viniera percibiendo hasta ese momento y se tendrá en\ncuenta el ámbito de representación para el que resultó elegido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En aquellas Empresas que tengan establecidos sistemas de retribución\nvariable, se podrán acordar, entre la Empresa y la mayoría de la\nrepresentación sindical, las medidas necesarias para garantizar la igualdad de\ntrato y de oportunidades de los representantes sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las Empresas, de mutuo acuerdo con la mayoría de la\nrepresentación sindical, analizarán y podrán acordar mecanismos que\ngaranticen la promoción y el desarrollo profesional de dicha representación\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las y los representantes legales de las personas trabajadoras serán\nevaluados, en su caso, sin que las horas dedicadas a su actividad sindical\npuedan significar menoscabo en la evaluación correspondiente ni, por tanto, en\nla retribución variable que pudiera corresponderles derivada de dicha\nevaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Con el fin de facilitar la reversibilidad de la función sindical en\ncualquier momento en que el delegado o la delegada así lo decida, por parte de\nlas Empresas, se facilitará con la brevedad posible, su asistencia a los\ncursos de formación que fueran necesarios para facilitar el desarrollo\nprofesional en igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La RLT tendrá acceso a actividades formativas y al reciclaje, tanto\ndurante su mandato como al concluir el mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 63. Acción Sindical en Ámbito Sectorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Asociación Española de Banca podrá negociar con cada uno de los\nSindicatos, que teniendo legitimación suficiente formalmente lo solicitara,\nlos términos del ejercicio de su acción sindical en el ámbito de aplicación\ndel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Derechos de información a la RLT.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al constituir la vía de interlocución preferente, tanto en el sector como\nen cada Empresa, las Secciones Sindicales de Empresa asumen las competencias de\ninformación y documentación que la legislación vigente asigna a los Comités\nde Empresa y Delegados de Personal, de forma tan amplia como legalmente sea\nposible, por lo que se considerarán cumplidas las obligaciones de la Empresa\ncon la comunicación efectuada a la persona responsable de cada una de las\nSecciones Sindicales Estatales, que se corresponsabilizan de informar a sus\nrespectivos Delegados y Delegadas en los Comités de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Comunicaciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las Empresas, siempre que dispongan de intranet como herramienta usual de\ntrabajo y de información a sus trabajadores y trabajadoras, pondrán a\ndisposición de las representaciones sindicales con presencia en los Comités\nde Empresa, de un sitio particular, habilitado para cada Sindicato, en el que\npuedan difundir las comunicaciones que periódicamente dirijan a su afiliación\ny plantilla en general, dentro de su ámbito de representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los portales virtuales sindicales deben figurar en lugar fácilmente\naccesible, para todas las personas, con independencia de su Nivel o\ncategoría\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas zonas particulares serán recursos independientes de gestión\ndocumental, de acceso público de la plantilla y, exclusivamente, de consulta\npara el personal, con posibilidad de aviso de novedad dentro del propio portal\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mantenimiento de las publicaciones será responsabilidad de los\nadministradores que cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a\ntal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para facilitar la comunicación, las Empresas proporcionarán una cuenta\nespecífica de correo corporativo a cada una de las secciones sindicales de\nEmpresa legalmente constituidas (LOLS), de los Sindicatos que ostenten la\ncondición de más representativos en el ámbito sectorial, si así lo\nsolicitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, en los casos en que resulte preciso atender necesidades de\ncomunicación personal e individualizada con una persona trabajadora, las\nEmpresas permitirán que la RLT pueda hacer uso de los canales telemáticos\npropiedad de las Empresas (incluidas videoconferencias, audio conferencias o\ncualquier otra canal de uso habitual de la plantilla) para poder comunicarse,\ncon ella, tanto si se encuentra en trabajo presencial como en teletrabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La utilización de estos medios telemáticos, que deberá realizarse sin\nperturbar la actividad productiva, debe garantizar la debida confidencialidad\ndel derecho de las personas trabajadoras a la asistencia sindical, por lo que\nqueda expresamente prohibido cualquier tipo de monitorización, grabación,\nalmacenamiento de mensajes o similar, de los contactos establecidos entre la\nRLT y la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ámbito de cada Empresa se determinará por acuerdo entre ésta y la\nrepresentación sindical, los términos y condiciones de los envíos relativos\na los correos que tengan por destino la totalidad de la plantilla o un\ncolectivo de trabajadoras y trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las comunicaciones, así como los correos electrónicos, deberán tener\ncontenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de\nlas funciones de representación legal de la plantilla, sin que pueda\nutilizarse a otros fines, y estará sujeto a los mismos controles técnicos y,\nen su caso, de salvaguardia legales fijados por la Ley de Protección de Datos\nPersonales y Garantía de los Derechos Digitales, al igual que toda la\ninformación que se difunde a través de estos nuevos medios técnicos en las\nEmpresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contenido de la información del sitio particular de cada Sindicato, así\ncomo el de los correos electrónicos, se atendrá a lo previsto en el artículo\n4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, tanto respecto a las personas como a\nlas instituciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En correspondencia con esta facilidad, en el ámbito de la Empresa, se\nsuprimirán los tablones de anuncios, excepto en aquellos centros de trabajo en\ndonde no se tenga acceso a la intranet. Las secciones sindicales, en la medida\nen que utilicen estos sistemas, deberán reducir en consonancia el volumen de\ncomunicaciones remitidas por los medios tradicionales (fotocopias, notas en\nsoporte papel, teléfono, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66. Información de plantillas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de facilitar la labor inherente a su función, las Empresas\nentregarán a la Representación Sindical, información del personal, de su\námbito de representación, en formato informático, con las previsiones de la\nLOPDGDD y del artículo 65.2 del E.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La información se facilitará con periodicidad trimestral, dentro del mes\nsiguiente al trimestre natural que corresponda y contendrá, al menos los\nsiguientes datos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número de empleado\u002Fempleada o matrícula, Nombre, Apellidos, sexo, fecha de\ningreso, Nivel de Convenio, Centro de Trabajo, Clave de Oficina, Provincia,\nTipo de contrato y vencimiento del contrato (si es temporal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 67. Cuotas Sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con el artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11\u002F1985, de\nLibertad Sindical, a solicitud del sindicato de la persona trabajadora afiliada\ny previa conformidad, siempre, de ésta, las Empresas descontarán en la\nnómina mensual de su personal afiliado, el importe de la cuota sindical\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 68. Elecciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con ocasión de la promoción de elecciones a representantes unitarios de\nlos trabajadores que se insten a nivel sectorial, podrán adoptarse acuerdos\nentre la AEB y las representaciones sindicales para determinar, dentro de las\nposibilidades legales vigentes, las modalidades más adecuadas de agrupación\nde centros que puedan favorecer la participación generalizada de los\ntrabajadores en el proceso electoral, así como la consideración del uso del\nvoto electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIII Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 69. Definición.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o\nincumplimiento de deberes laborales derivados de lo establecido en el presente\nConvenio o de otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o\ncontractuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 70. Clasificación de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá sancionar a los trabajadores y las trabajadoras que\nincumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas\nque se establece en el presente Convenio, o que resulten equiparables,\nclasificándose las faltas en leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida, injustificados y\nmenores o iguales a cinco en un mes, sin perjuicio de los márgenes de\nflexibilidad establecidos en las Empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique, ni contar con permiso\nde su responsable inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte\ngravemente al servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El trato incorrecto o descortés al público o a compañeros\u002Fcompañeras\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de\ndomicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener\nincidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o\nrégimen obligacional de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No informar a la persona responsable o superior inmediata, en las primeras\nhoras de la jornada de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya\nmotivos justificados que lo impidan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen\no deriven perjuicio a los intereses de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Faltar al trabajo un día sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o\nderive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo,\ninjustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un\nperíodo de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al\ntrabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas\nlaborales en un trimestre. Todo ello sin perjuicio de los márgenes de\nflexibilidad establecidos en las Empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando\no permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Causar daños, de manera intencionada, a personas o elementos materiales\npropiedad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o\npuedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el\ntrabajo que causen perjuicio a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La retención, sin autorización de la persona responsable competente, de\ndocumentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos\ndistintos de los que sean procedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Registrar la presencia de otro trabajador o trabajadora valiéndose de su\nficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida\nal trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de\ntres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el\npunto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de\neste apartado de graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de\nconfianza en el desempeño del trabajo y\u002Fo en las gestiones encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación,\nhurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de las personas que trabajan en\nla Empresa o de la clientela. Asimismo, la realización de estos últimos\nhechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de\nactividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o\naccidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propósito de\nocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los\nestados contables o de los riesgos contraídos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El acoso laboral y el abuso de autoridad por parte de superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El acoso sexual y por razón de sexo en los términos establecidos en la\nLey y en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La indisciplina o desobediencia en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Las ofensas verbales o físicas al Empresario, o a las personas que\ntrabajen en la Empresa o a sus familiares que convivan con ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce\nmeses, siempre que haya mediado sanción por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 71. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Corresponde a la dirección de la Empresa la facultad de realizar\nadvertencias o llamadas de atención, de forma verbal o escrita, sin carácter\nsancionador y de imponer sanciones, quien la ejercerá en la forma que se\nestablece en el presente Convenio y conforme a lo regulado en el Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toda sanción impuesta, se dará traslado por escrito a la persona\ninteresada, que deberá acusar recibo o firmar el «enterado» de la\ncomunicación, sin que ello suponga conformidad con los hechos, pudiéndose\nacudir en su defecto a cualquier otra forma acreditativa de la recepción de\ndicha comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a\nlas faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior\ngravedad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la\ncalificación de la falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En aquellos supuestos o situaciones que, por sus especiales\ncaracterísticas, la Empresa requiera de un período previo de investigación\npara el más adecuado conocimiento del alcance y naturaleza de los hechos,\npodrá decretarse cautelarmente la suspensión de empleo pero no de sueldo, de\nla persona afectada por dicha situación, por un plazo máximo de dos meses,\nestando ésta a disposición de la Empresa durante el tiempo que dure dicha\nsuspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a la\nRLT de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves a miembros del\nComité de empresa, delegados o delegadas de personal o delegados\u002Fdelegadas\nsindicales, será obligatorio la apertura de expediente contradictorio en el\nque serán oídos, aparte de la persona interesada, la Sección Sindical, el\nComité de empresa o restantes delegados de personal y\u002Fo sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicación de apertura de tal expediente conllevará el inicio del\nplazo de tres días hábiles para la audiencia previa, incluyendo la fecha, los\nhechos en que se fundamenta y la infracción normativa que se le imputa.\nDurante este trámite podrán articularse las alegaciones y pruebas oportunas y\naportarse cuanto a su derecho convenga. Pudiéndose ampliar hasta cinco días\nhábiles más si así se instara por la persona interesada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalizado el expediente contradictorio, en su caso, se procederá a la\nimposición de la sanción o a su sobreseimiento, entendiéndose durante la\ntramitación del mismo suspendidos los plazos de prescripción de la falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La persona trabajadora podrá impugnar la sanción que le hubiera sido\nimpuesta mediante demanda ante la Jurisdicción competente, en los términos\nestablecidos por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (artículos 114 y\nsiguientes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las sanciones máximas que pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la\ngravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del\nempleado o la empleada, por un plazo máximo de 3 años, dentro de la misma\nprovincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Inhabilitación temporal, por plazo de hasta 2 años, para pasar a Niveles\nsuperiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, con su\nrepercusión económica, por un plazo máximo de 1 año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de hasta 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del\nempleado o empleada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pérdida definitiva de Nivel con su repercusión económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Inhabilitación temporal por plazo de hasta 4 años para pasar a Niveles\nsuperiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 72. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves\na los 10 días; para las faltas graves a los 20 días, y para las muy graves a\nlos 60 días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su\ncomisión, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 73. Cancelación de faltas y sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales del\npersonal por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguientes: en las\nfaltas leves a los dos años, en las graves a los cuatro años y en las muy\ngraves a los ocho años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cancelación estará subordinada a la buena conducta de la persona\nsancionada, pudiendo, en caso muy destacado, reducirse el plazo a petición de\nla persona interesada, previo expediente especial instruido por la Empresa. La\ncancelación no afectará a las consecuencias a que dio lugar la sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIV Formación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 74. Formación en las Empresas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La formación es un valor estratégico que facilita tanto a las personas\ntrabajadoras como a las Empresas, una mejor adaptación a las nuevas\ntecnologías así como su adecuación a unos entornos laborales y de negocio en\nconstante y permanente evolución. Por ello, todas las personas que componen\nlas plantillas de las entidades tienen como uno de sus deberes laborales, la\nnecesidad de una permanente actualización y adecuación de sus conocimientos y\nhabilidades tecnológicas aprovechando los instrumentos formativos y medios\nque, con esta finalidad, las Empresas pongan a su disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>Las Empresas promoverán la realización de acciones formativas que\nfaciliten el desarrollo de las habilidades y competencias y la carrera\nprofesional de sus plantillas. Para ello fomentarán políticas de formación a\nlo largo de toda la trayectoria profesional como factor de competitividad e\ninnovación para lo cual, se recomienda que cada entidad establezca planes de\nformación por función donde se determinen la relación de cursos o acciones\nformativas obligatorias y necesarias para el desempeño de cada puesto de\ntrabajo. Por su parte, las personas trabajadoras deberán participar en este\ntipo de acciones formativas para su desarrollo y actualización permanente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 75. Formación regulatoria obligatoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las Empresas pondrán a disposición de las personas trabajadoras que\nlo requieran los cursos y las acreditaciones que por regulación europea y\nnacional les sea exigida, de manera obligatoria, por las funciones\nencomendadas. Estas acciones formativas formarán parte de los planes de\nformación de cada Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará tiempo de trabajo efectivo toda aquella formación de\ncarácter obligatorio, ya sea por exigencias regulatorias o por decisión de la\npropia Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas asumirán los gastos inherentes a esta formación en los\ntérminos establecidos en cada caso por la norma regulatoria\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 76. Comisión Paritaria de Formación en las Empresas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Empresas informarán anualmente a la representación sindical de los\nplanes de formación previstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, es recomendable la creación, por aquellas Empresas que\naún no la tengan constituida, de una Comisión Paritaria de Formación, con la\nfinalidad de contribuir a una mejor detección de las necesidades formativas de\nlas plantillas y facilitar información periódica sobre la ejecución y\nresultados de los planes formativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas, así como la RLT, podrán dirigirse a la Comisión Paritaria\nSectorial de Formación del Convenio Colectivo de Banca para solicitar\nasesoramiento en la detección de necesidades formativas, en la elaboración,\nseguimiento, difusión y\u002Fo en la evaluación de sus planes de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 77. Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de\nla trascendencia de la formación y la cualificación profesional de los\ntrabajadores y trabajadoras del sector, asumen el contenido íntegro del\nAcuerdo Nacional de Formación Continua en la edición vigente, que desarrolla\nsus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, las partes renuevan la Comisión Paritaria Sectorial de\nFormación Continua que queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas\nsean necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo Nacional, así como los\nrelativos a la actualización de la clasificación profesional regulada en el\npresente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria Sectorial forma parte de la estructura de gobernanza\ndel sistema de formación para el empleo y constituye un órgano de\nparticipación institucional integrado por la AEB, en representación de las\nEmpresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, y de las organizaciones\nsindicales más representativas, en representación de las personas\ntrabajadoras de dichas Empresas, en el marco de la negociación colectiva\nsectorial de ámbito estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las principales funciones de la Comisión Paritaria Sectorial residen en el\nconocimiento de la formación profesional para el empleo que se realiza en el\nsector y en la fijación de los criterios y prioridades generales de la oferta\nformativa, realizando una labor de mediación en los casos de discrepancias\nsurgidas entre la dirección de la Empresa y la representación legal de los\ntrabajadores y trabajadoras, respecto a la formación realizada a través de la\niniciativa de acciones de formación susceptibles de ser bonificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Artículo 78. Formación e Igualdad de Oportunidades.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Las Empresas garantizarán el principio de igualdad de trato y\noportunidades en la incorporación a la formación de las personas con mayor\ndificultad de acceso a la misma. Para ello, es recomendable que los planes de\nformación incluyan acciones positivas respecto al acceso a la formación para\nestos colectivos (jóvenes, personas con capacidades diversas, personas con\nmenor cualificación, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, o\ncualquier otro que se estime oportuno).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>2.Con el fin de facilitar la promoción de mujeres a puestos de mayor\nresponsabilidad y en general a ocupaciones en las que no haya una\nrepresentación equilibrada entre mujeres y hombres, se recomienda que el plan\nde formación de las Empresas incluya acciones formativas específicas con\ndicha finalidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.En la planificación de la formación se tendrá en cuenta la reserva de\nacciones formativas para atender a las necesidades de formación de las\npersonas trabajadoras que reingresen tras periodos de excedencia que permitan\nreforzar su rápida y adecuada integración en su actividad profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO XV Transformación digital y derechos digitales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Ch3>Artículo 79. Transformación Digital.\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Puesto que la transformación digital es un factor de reestructuración de\nlas Empresas, con potenciales efectos sobre el empleo y las características y\ncondiciones de trabajo, las partes reconocen que la negociación colectiva, por\nsu naturaleza y funciones, es el instrumento para facilitar una adecuada y\njusta gobernanza del impacto de la transformación digital de las entidades\nsobre el empleo del sector, dinamizando las relaciones laborales en un sentido\nproactivo, es decir, anticipándose a los cambios y sus efectos, y equilibrando\nla relación de dichas relaciones laborales, previniendo y mitigando los\nposibles riesgos de segmentación y exclusión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los procesos de transformación digital, las Empresas informarán a la\nRLT sobre los cambios tecnológicos que vayan a producirse en las mismas,\ncuando éstos sean relevantes y puedan tener consecuencias significativas sobre\nel empleo y\u002Fo cambios sustanciales en las condiciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 80. Derechos digitales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes reconocen los siguientes derechos digitales que la plantilla\ntiene en el ámbito laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Derecho a la desconexión digital y laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes consideran que la desconexión digital es un derecho\ncuya regulación contribuye a la salud de las personas trabajadoras\ndisminuyendo, entre otras, la fatiga tecnológica o estrés, y mejorando, de\nesta manera, el clima laboral y la calidad del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La desconexión digital es además necesaria para hacer viable la\nconciliación de la vida personal y laboral, reforzando así las diferentes\nmedidas reguladas en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, conforme a lo regulado en el artículo 20 bis del ET, las partes\nacuerdan que las personas trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital\na fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente\nestablecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones o bajas\npor enfermedad, así como su intimidad personal y familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de la regulación de este derecho, se tendrán en cuenta todos\nlos dispositivos y herramientas susceptibles de mantener la jornada laboral\nmás allá de los límites de la legal o convencionalmente establecida:\nteléfonos móviles, tabletas, aplicaciones móviles propias de las Empresas,\ncorreos electrónicos y sistemas de mensajería, o cualquier otro que pueda\nutilizarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de garantizar el cumplimiento de este derecho y regular las\nposibles excepciones, se acuerdan las siguientes medidas que tendrán el\ncarácter de mínimas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender\ndispositivos digitales, fuera de su jornada de trabajo, ni durante los tiempos\nde descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo que se den las causas de\nurgencia justificada estipuladas en el punto 3 siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Con carácter general, las comunicaciones sobre asuntos profesionales se\nrealizarán dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, deberá evitarse, salvo que se den las situaciones de\nurgencia estipuladas en el punto c), la realización de llamadas telefónicas,\nel envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier tipo fuera de\nla jornada laboral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a no responder a ninguna\ncomunicación, una vez finalizada su jornada laboral diaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Se considerará que concurren circunstancias excepcionales muy\njustificadas cuando se trate de supuestos que puedan suponer un grave riesgo\nhacia las personas o un potencial perjuicio Empresarial hacia el negocio, cuya\nurgencia requiera de la adopción de medidas especiales o respuestas\ninmediatas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Asimismo, para una mejor gestión del tiempo de trabajo, se procurará la\nadopción de las siguientes medidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Programar respuestas automáticas, durante los periodos de ausencia,\nindicando las fechas en las que no se estará disponible, y designando el\ncorreo o los datos de contacto de la persona a quien se hayan asignado las\ntareas durante tal ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Evitar las convocatorias de formación, reuniones, videoconferencias,\npresentaciones, información, etcétera, fuera de la jornada laboral ordinaria\ndiaria de cada persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Convocar las sesiones indicadas en el párrafo anterior con la antelación\nsuficiente para que las personas puedan planificar su jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incluir en las convocatorias la hora de inicio y finalización, así como\ntoda la documentación que vaya a ser tratada con el fin de que se puedan\nvisualizar y analizar previamente los temas a tratar y las reuniones no se\ndilaten más de lo establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de que el derecho a la desconexión digital y laboral sea\nefectivo, las Empresas garantizarán que las personas que ejerzan ese derecho\nno se verán afectadas por ningún tipo de sanción, motivada por el ejercicio\ndel mismo, ni se verán perjudicadas en sus evaluaciones de desempeño, ni en\nsus posibilidades de promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como complemento de estas medidas, en el ámbito de la Empresa se podrán\nestablecer protocolos de actuación que amplíen, desarrollen y\u002Fo mejoren este\nderecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas, cuando carezcan de ellos, deberán elaborar con participación\nde la RLT protocolos en los que se fijen los criterios de utilización de los\ndispositivos digitales que, en todo caso, deberán garantizar, en la medida\nlegalmente exigible, la debida protección a la intimidad de las personas\ntrabajadoras que hagan uso de los mismos así como sus derechos establecidos\nconstitucional y legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los dispositivos digitales necesarios para el desempeño de la actividad\nlaboral deberán ser facilitados a las personas trabajadoras por parte de las\nEmpresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la Empresa, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección\nde Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), se podrá\nacceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a\nlas personas trabajadoras a los solos efectos de controlar el cumplimiento de\nlas obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de\ndichos dispositivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se permita, por parte de las Empresas, el uso privado\na través de los dispositivos digitales propiedad de las mismas, los protocolos\ndeberán especificar qué tipos de usos son los autorizados, y establecerán\ngarantías para preservar la intimidad de las personas trabajadoras tales como,\nen su caso, la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán\nutilizarse para fines privados. Las personas trabajadoras deberán ser\ninformadas de los criterios de utilización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia,\ngrabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La implantación por parte de las Empresas de tecnologías de la\ninformación para el control de la prestación laboral, tales como\nvideovigilancia, grabación de sonidos, controles biométricos, controles sobre\nel ordenador (monitorización remota, indexación de la navegación por\ninternet, o la revisión o monitorización del correo electrónico y\u002Fo del uso\nde ordenadores) o controles sobre la ubicación física de la persona\ntrabajadora mediante geolocalización, se realizará conforme a la legislación\nvigente. Además, dichas medidas deberán ser proporcionales a la finalidad de\nverificar el cumplimiento por parte de las personas trabajadoras de sus\nobligaciones y deberes laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos de grabaciones de imágenes y sonidos, se procurarán\nestablecer los medios necesarios para grabar aquellas imágenes y\u002Fo\nconversaciones consideradas como necesarias por la Empresa para garantizar la\nseguridad y\u002Fo la calidad de la actividad desarrollada en el centro de trabajo\ny\u002Fo la exigible cuando así sea requerido por la normativa legal en materia de\nprotección de la clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Derecho a la educación digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas se comprometen a formar su personal, en las competencias y\nhabilidades digitales necesarias para afrontar la transformación digital y\nfacilitar así su reconversión digital y la adaptación a los nuevos puestos\nde trabajo, así como para evitar y erradicar las brechas digitales y\ngarantizar su empleabilidad. Por su parte, las personas trabajadoras deberán\nparticipar en este tipo de acciones formativas para su desarrollo y\nactualización permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Derecho ante la inteligencia artificial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las nuevas herramientas basadas en algoritmos pueden aportar valor hacia una\ngestión más eficiente de las Empresas, ofreciendo mejoras en sus sistemas de\ngestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin embargo, el desarrollo creciente de la aportación de la tecnología\nrequiere de una implantación cuidadosa cuando se aplica en el ámbito de las\npersonas. Por ello, las personas trabajadoras tienen derecho a no ser objeto de\ndecisiones basadas única y exclusivamente en variables automatizadas, salvo en\naquellos supuestos previstos por la Ley, así como derecho a la no\ndiscriminación en relación con las decisiones y procesos, cuando ambos estén\nbasados únicamente en algoritmos, pudiendo solicitar, en estos supuestos, el\nconcurso e intervención de las personas designadas a tal efecto por la\nEmpresa, en caso de discrepancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas informarán a la RLT sobre el uso de la analítica de datos o\nlos sistemas de inteligencia artificial cuando los procesos de toma de\ndecisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen,\nexclusivamente en modelos digitales sin intervención humana. Dicha\ninformación, como mínimo, abarcará los datos que nutren los algoritmos, la\nlógica de funcionamiento y la evaluación de los resultados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con la propuesta formulada por la Comisión Paritaria del\nXXIII Convenio Colectivo, en el acta número 28 de fecha 26 de enero de 2021,\nse establece:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El abono de una percepción salarial de naturaleza extraordinaria, por una\nsola vez, a todo el personal en activo en plantilla de los bancos, que cuenten\ncon más de dos años de antigüedad a fecha de 1 de enero de 2021, equivalente\na un 0,25% sobre los conceptos de las tablas salariales anuales del XXIII\nConvenio Colectivo de Banca liquidadas a dicho personal durante los años 2019\ny 2020, abonándose la misma en el mes siguiente al de entrada en vigor de este\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Adicionalmente, con el mismo carácter transaccional antes mencionado, se\nprocede a la actualización de las tablas salariales del Convenio, en un 0,25%\ncon efectos desde 1 de enero de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A los efectos de aplicación de esta disposición transitoria, se\nentenderán por «conceptos de las tablas salariales» los contenidos en los\nartículos 11, 18, 21, 22, 24 y diferencia del artículo 15.4.2, tanto del\nXXIII como del XXIV Convenio Colectivo de Banca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. Salario Base de Nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el 1 de enero de 2017, el «Salario Base de Nivel» integra los\nsiguientes conceptos retributivos de los artículos que se indican, todos ellos\ndel XXII Convenio Colectivo de Banca, y que estaban vigentes hasta 31 de\ndiciembre de 2016, a que están referidos en la Disposición Transitoria del\nXXIII CCB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sueldo (artículo 13).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sueldo de la media paga por «estímulo a la producción» (artículo\n21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Plus de calidad de trabajo (artículo 22).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asignación transitoria (artículo 19.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bolsa de vacaciones (artículo 26.VI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sueldo base de los cuartos de paga por Participación en beneficios que se\nhayan devengado en cada Empresa a 31 de diciembre de 2014, entre un mínimo de\ncuatro y un máximo de diez cuartos de paga (artículo 18).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sueldo base del cuarto de paga de «Mejora de la productividad» que\npasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019 (artículo 19.7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Salario Base de Nivel se obtiene, por tanto, de la agrupación de los\nconceptos indicados anteriormente, por lo que dicha modificación no\ncomportará variación cuantitativa alguna para los perceptores del mismo,\nrespecto a lo que les supondría su cobro por separado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda. Determinación del Resultado de la Actividad\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Explotación (RAE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La determinación y cálculo del RAE se obtendrá de las siguientes\nfuentes según la tipología de entidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Entidades con negocio bancario exclusivamente en España (sin sucursales\nen el extranjero).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo del RAE-Empresa se realizará con los epígrafes que constan en\nel punto 2.1. de esta Disposición y con las cifras que figuren en la Cuenta de\nPérdidas y Ganancias Individual Anual Pública de los estados financieros\npúblicos primarios de las entidades de crédito publicados por Banco de\nEspaña (https:\u002F\u002Fwww.bde.es\u002Fbde\u002Fes\u002Fareas\u002F\nsupervision\u002Festados-financieros-publicos-primarios-de-las-entidades-de-\ncredito-2b306d3fa9e4471.html). En su defecto, se podrán obtener de los datos\nque consten en el informe de auditoría de cada Empresa, en los informes\nanuales que se publiquen en la web de la Empresa o en los anuarios\nestadísticos de AEB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Entidades con negocio bancario en España y sucursales fuera de España\ncontabilizado en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Individual Anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo del RAE-Empresa se realizará con los epígrafes que constan en\nel punto 2.2. de esta Disposición y con las cifras que figuren en la\ninformación anual del modelo «FI 2 Estado de Resultados Individual Reservado\n- Negocios en España» que consta en la «Circular 4\u002F2017, de 27 de noviembre,\ndel Banco de España, a entidades de crédito, sobre normas de información\nfinanciera pública y reservada, y modelos de estados financieros».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para su verificación, las Empresas pondrán a disposición de la RLT, en la\nforma que ambas partes acuerden, los modelos\u002Fplantillas presentados en Banco de\nEspaña, tanto en lo que se refiere a los negocios en España, como los\nnegocios totales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Sucursales extranjeras intracomunitarias radicadas en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo del RAE-Empresa se realizará con los epígrafes que constan en\nel punto 2.1 de esta Disposición y con las cifras que figuren en la\ninformación anual de las plantillas del «Anejo IV del Reglamento de\nEjecución (UE) n.° 680\u002F2014 de la Comisión de 16 de abril» y en concreto en\nla plantilla 20.3 «Desglose geográfico de las partidas del estado de\nresultados por localización de la actividades» referida al negocio en España\nque se presenten en el país donde se encuentre la sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para su verificación, las Empresas pondrán a disposición de la RLT, en la\nforma que ambas partes acuerden, dichos modelos\u002Fplantillas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Sucursales extranjeras extracomunitarias radicadas en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo del RAE-Empresa se realizará con los epígrafes que constan en\nel punto 2.2. de esta Disposición y con las cifras que figuren en la Cuenta de\nPérdidas y Ganancias Individual Anual Pública de los Estados financieros\npúblicos primarios de las entidades de crédito publicados por Banco de\nEspaña (https:\u002F\u002Fwww.bde.es\u002Fbde\u002Fes\u002Fareas\u002F\nsupervision\u002Festados-financieros-publicos-primarios-de-las-entidades-de-\ncredito-2b306d3fa9e4471.html). En su defecto, se podrán obtener de los datos\nque consten en el informe de auditoría de cada Empresa, en los informes\nanuales que se publiquen en la web de la Empresa o en los anuarios\nestadísticos de AEB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cálculo del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1El Resultado de la Actividad de Explotación de las entidades\nreferenciadas en el punto 1.1. y 1.4. de esta Disposición, se calculará a\npartir de las cifras que figuren en los siguientes epígrafes de la «Cuenta de\nPérdidas y Ganancias Individual» de cada Empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado\nglobal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a coste amortizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restantes ingresos por intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos por intereses).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos por capital social reembolsable a la vista).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Margen de intereses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por dividendos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por comisiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos por comisiones).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas al dar de baja en cuentas activos y pasivos\nfinancieros no valorados a valor razonable con cambios en resultados, netas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a coste amortizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restantes activos y pasivos financieros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por activos y pasivos financieros mantenidos para\nnegociar, netas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reclasificación de activos financieros desde valor razonable con cambios en\notro resultado global.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reclasificación de activos financieros desde coste amortizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otras ganancias o (-) pérdidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por activos financieros no destinados a\nnegociación valorados obligatoriamente a valor razonable con cambios en\nresultados, netas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reclasificación de activos financieros desde valor razonable con cambios en\notro resultado global.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reclasificación de activos financieros desde coste amortizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otras ganancias o (-) pérdidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por activos y pasivos financieros designados a\nvalor razonable con cambios en resultados, netas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas resultantes de la contabilidad de coberturas,\nnetas. Diferencias de cambio [ganancia o (-) pérdida], netas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otros ingresos de explotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Otros gastos de explotación).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Margen bruto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos de administración).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos de personal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Otros gastos de administración).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Amortización).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Provisiones o (-) reversión de provisiones).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Deterioro del valor o (-) reversión del deterioro del valor de activos\nfinancieros no valorados a valor razonable con cambios en resultados y\npérdidas o (-) ganancias netas por modificación).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado\nglobal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Activos financieros a coste amortizado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resultado de la Actividad de Explotación (RAE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2El Resultado de la Actividad de Explotación de las entidades\nreferenciadas en el punto 1.2. y 1.3. de esta Disposición, se calculará a\npartir de las cifras que figuren en los siguientes epígrafes de las\nplantillas\u002Fmodelos correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESTADO DE RESULTADOS INDIVIDUAL RESERVADO NEGOCIOS EN ESPAÑA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por intereses Activos financieros mantenidos para negociar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros no destinados a negociación valorados obligatoriamente\na valor razonable con cambios en resultados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros designados a valor razonable con cambios en\nresultados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado\nglobal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a coste amortizado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derivados - contabilidad de coberturas, riesgo de tipo de interés Otros\nactivos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por intereses de pasivos (Gastos por intereses)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Pasivos financieros mantenidos para negociar)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Pasivos financieros designados a valor razonable con cambios en\nresultados)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Pasivos financieros a coste amortizado)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Derivados - contabilidad de coberturas, riesgo de tipo de interés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Otros pasivos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos por intereses de activos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos por capital social reembolsable a la vista)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por dividendos Activos financieros mantenidos para negociar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros no destinados a negociación valorados obligatoriamente\na valor razonable con cambios en resultados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado\nglobal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inversiones en dependientes, negocios conjuntos y asociadas contabilizadas\npor métodos distintos del método de la participación por métodos distintos\ndel método de la participación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingresos por comisiones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos por comisiones)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESTADO DE RESULTADOS INDIVIDUAL RESERVADO NEGOCIOS EN ESPAÑA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas al dar de baja en cuentas activos y pasivos\nfinancieros no valorados a valor razonable con cambios en resultados, netas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado\nglobal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activos financieros a coste amortizado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pasivos financieros a coste amortizado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por activos y pasivos financieros mantenidos para\nnegociar, netas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por activos financieros no destinados a\nnegociación valorados obligatoriamente a valor razonable con cambios en\nresultados, netas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por activos y pasivos financieros designados a\nvalor razonable con cambios en resultados, netas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas resultantes de la contabilidad de coberturas,\nnetas Diferencias de cambio [ganancia o (-) pérdida], netas Otros ingresos de\nexplotación (Otros gastos de explotación)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos de administración)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gastos de personal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Otros gastos de administración)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Aportaciones en efectivo a fondos de resolución y sistemas de garantía de\ndepósitos) (Amortización)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Inmovilizado material)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Inversiones inmobiliarias)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Otros activos intangibles)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganancias o (-) pérdidas por modificación, netas Activos financieros a\nvalor razonable con cambios en otro resultado global Activos financieros a\ncoste amortizado (Provisiones o (-) reversión de provisiones)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Compromisos de pago a fondos de resolución y sistemas de garantía de\ndepósitos) (Compromisos y garantías concedidos)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Otras provisiones)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Deterioro del valor o (-) reversión del deterioro del valor de activos\nfinancieros no valorados a valor razonable con cambios en resultados)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Activos financieros a valor razonable con cambios en otro resultado\nglobal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Activos financieros a coste amortizado)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resultado de la Actividad de Explotación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En el supuesto que se produzca cualquier modificación de la norma\ncontable, de las instrucciones de Banco de España sobre información\nfinanciera de las entidades de crédito, o de las directivas o reglamentos\ncomunitarios que impida que se pueda conocer de la manera oficial y\u002Fo pública\nlos datos para calcular este indicador en cada entidad, corresponderá a la\nComisión Paritaria, en su cometido de análisis e interpretación, acordar, en\nel plazo de 30 días, el procedimiento de verificación del dato del RAE de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional tercera. Determinación del Beneficio antes de\nImpuestos (BAI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El Beneficio antes de Impuestos (BAI) será el resultado positivo que\nconste en el epígrafe «Ganancias o (-) Pérdidas antes de impuestos\nprocedentes de las actividades continuadas» de cada uno los modelos\u002Fplantillas\nque se indican a continuación para cada tipo de entidad y referido al negocio\nen España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Entidades con negocio bancario exclusivamente en España (sin sucursales\nen el extranjero):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuenta de Pérdidas y Ganancias Individual Anual Pública de los estados\nfinancieros públicos primarios de las entidades de crédito publicados por\nBanco de España (https:\u002F\u002F\nwww.bde.es\u002Fbde\u002Fes\u002Fareas\u002Fsupervision\u002Festados-financieros-publicos-primarios-de-las-\nentidades-de-credito-2b306d3fa9e4471.html). En su defecto, se podrán obtener\nde los datos que consten en el informe de auditoría de cada Empresa, en los\ninformes anuales que se publiquen en la web de la Empresa o en los anuarios\nestadísticos de AEB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Entidades con negocio bancario en España y sucursales fuera de España\ncontabilizado en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Individual Anual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modelo «FI 2 Estado de Resultados Individual Reservado - Negocios en\nEspaña» que consta en la «Circular 4\u002F2017, de 27 de noviembre, del Banco de\nEspaña, a entidades de crédito, sobre normas de información financiera\npública y reservada, y modelos de estados financieros».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para su verificación, las Empresas pondrán a disposición de la RLT, en la\nforma que ambas partes acuerden, los modelos\u002Fplantillas presentados en Banco de\nEspaña, tanto en lo que se refiere a los negocios en España, como los\nnegocios totales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Sucursales extranjeras intracomunitarias radicadas en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plantilla 20.3 «Desglose geográfico de las partidas del estado de\nresultados por localización de las actividades» que consta en Anejo IV del\nReglamento de Ejecución (UE) n.° 680\u002F2014 de la Comisión de 16 de abril,\nreferida al negocio en España, que se presente en el país donde se encuentre\nla sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para su verificación, las Empresas pondrán a disposición de la RLT, en la\nforma que ambas partes acuerden, dichos modelos\u002Fplantillas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Sucursales extranjeras extracomunitarias radicadas en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuenta de Pérdidas y Ganancias Individual Anual Pública de los Estados\nfinancieros públicos primarios de las entidades de crédito publicados por\nBanco de España (https:\u002F\u002F\nwww.bde.es\u002Fbde\u002Fes\u002Fareas\u002Fsupervision\u002Festados-financieros-publicos-primarios-de-las-\nentidades-de-credito-2b306d3fa9e4471.html). En su defecto, se podrán obtener\nde los datos que consten en el informe de auditoría de cada Empresa, en los\ninformes anuales que se publiquen en la web de la Empresa o en los anuarios\nestadísticos de AEB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el supuesto que se produzca cualquier modificación de la norma\ncontable, de las instrucciones de Banco de España sobre información\nfinanciera de las entidades de crédito, o de las directivas o reglamentos\ncomunitarios que impidan la posibilidad de conocer o determinar de la manera\noficial y\u002Fo pública este dato en cada entidad, corresponderá a la Comisión\nParitaria, en su cometido de análisis e interpretación, acordar, en el plazo\nde 30 días, el procedimiento de verificación del dato del Beneficio Antes de\nImpuestos (BAI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional cuarta. Observatorio Sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Como foro estable de diálogo social sobre materias de interés común,\ndurante la vigencia de este Convenio se crea un Observatorio Sectorial de\ncarácter Paritario, integrado por la representación de las Entidades y las\nOrganizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, que realizará los\ncorrespondientes análisis de la realidad sectorial, para estudiar y evaluar\nprácticas en el sector financiero enfocado a la mejora de la productividad y\ncompetitividad, de la profesionalidad de las plantillas, así como mejores\nprácticas organizativas o cualquier otro tema que, a propuesta de alguna de\nlas Organizaciones integradas en el citado Observatorio Sectorial, fuera\nadmitido como objeto de análisis por la mayoría de cada Representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los resultados y conclusiones que se alcancen en el seno del Observatorio\nSectorial durante la vigencia del Convenio Colectivo, serán llevados por las\npartes a la Comisión Negociadora del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El Observatorio se dotará para su funcionamiento de las normas internas\nque en cada momento considere más adecuadas para el mejor desarrollo de las\ntareas encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional quinta. Inaplicación de condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a lo previsto en el artículo 85.3.c. del Estatuto de los\nTrabajadores, para solventar las discrepancias que puedan surgir para la no\naplicación de las condiciones de trabajo, establecidas en el presente\nConvenio, a las que se refiere el artículo 82.3 del citado E.T., se establece\nel siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cuando el periodo de consultas previsto en el artículo 41.4 del Estatuto\nde los Trabajadores, finalice sin acuerdo, será preceptiva la intervención\nprevia de la Comisión Paritaria, entre cuyas funciones, según se recoge en la\nDisposición final del presente Convenio, figura en el punto 4.b) de la misma,\nprecisamente la de resolver estas discrepancias. En este supuesto, la Comisión\nparitaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a\ncontar desde el momento en que la discrepancia le fuera formalmente planteada,\nde manera completa. Para ello, la comunicación deberá efectuarse por escrito\ny a la misma deberá adjuntarse la documentación correspondiente que acredite\nla causa que motiva la solicitud de inaplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Finalmente, en caso de que tras el pronunciamiento de la Comisión\nParitaria, persistiera la discrepancia entre las partes respecto a lo\nanteriormente indicado, con carácter previo a cualquier reclamación, las\npartes firmantes del Convenio, acuerdan someterse a los procedimientos del VI\nAcuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASAC), publicado\nen el BOE núm. 334, de 23 de diciembre de 2020, que, a los efectos de esta\nDisposición, se da íntegramente por reproducido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con idéntico término de vigencia del Convenio, se constituirá una\nComisión con el cometido específico de conocer y pronunciarse sobre cuantas\ncuestiones de interpretación sobre lo estipulado en el mismo le sean\nformalmente sometidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión estará compuesta por un máximo de 12 miembros, de los\ncuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de 6; al menos\n2 de los miembros designados por cada parte deberán haber pertenecido a la\nComisión Negociadora de Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los treinta días siguientes a su constitución, la Comisión aprobará\nsu propio Reglamento, en el que, entre otros aspectos se regulará con la mayor\nprecisión, todo lo referente a secretaría, convocatorias y reuniones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha\nComisión, ésta deberá reunirse y resolver en el plazo máximo de quince\ndías hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán funciones de esta Comisión Paritaria, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Informar a la Autoridad Laboral y\u002Fo judicial, si procede, sobre cuantas\ncuestiones se susciten acerca de la interpretación de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ejercer funciones de arbitraje y mediación en las cuestiones sometidas\npor las partes a su consideración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Conocer y decidir sobre las cuestiones que se susciten en las siguientes\nmaterias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Aplicación e interpretación del Convenio Colectivo de acuerdo con lo\nestablecido en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. En los\nsupuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación\ndel Convenio deberá intervenir esta comisión paritaria con carácter previo\nal planteamiento formal del conflicto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Resolver las discrepancias que surjan tras el periodo de consultas para la\nno aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3\ndel Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Desarrollar funciones de interpretación, gestión o, en su caso,\nadministración del Convenio durante su vigencia, según el procedimiento\nprevisto en la normativa laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Analizar la correcta aplicación del Convenio en torno a los contenidos y\nprincipios de igualdad, estudiar la evolución de la igualdad de oportunidades\nen el sector, tratar políticas activas que eliminen las discriminaciones que\npudieran detectarse o la quiebra de la igualdad de trato y oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Además de las funciones anteriormente establecidas, esta Comisión\nParitaria adecuará desde su constitución su funcionamiento a la normativa\nlegal vigente en cada momento, incluyendo las funciones y competencias que\ndicha normativa estableciera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por mayoría\nde los miembros de cada una de las dos representaciones, si bien, y por lo que\nrespecta a la representación sindical, el voto será ponderado en función de\nla representatividad de cada Sindicato en la mesa negociadora, del Convenio.\nLas representaciones presentes en la Comisión deberán guardar el debido deber\nde sigilo respecto a la información a la que tenga acceso, y los acuerdos\nquedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los\nasistentes a la reunión. De dicha acta se facilitará copia a las Entidades\nconsultantes y a la Representación Legal de los Trabajadores de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que\nimpidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión,\nambas representaciones podrán, de mutuo acuerdo, someter a mediación o\narbitraje la cuestión sobre la que se tenga la discrepancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de la\ntotalidad de los miembros de la Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente documento de Acuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca consta\nde 93 páginas en las que se incluyen un total de 80 artículos así como las\ncorrespondientes disposiciones adicionales y finales. Se firmó de modo\ndigital, con fecha 29 de enero de 2021, por acuerdo entre las partes y como\nseñal de su plena conformidad con la totalidad del documento, siendo objeto de\nsubsanación posterior, según la comunicación de fecha 02\u002F03\u002F2021 de la\nSubdirección General de Relaciones Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por AEB: D. Javier Rodríguez Pellitero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por los trabajadores y trabajadoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por CCOO: D.a Nuria Lobo Aceituno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por FeSMC-UGT: D. Victoriano Miravete Marín.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por FINE: D.a Elena Díaz Fernández.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbadate_start_date":50,"cbadate_end_date":52,"cbasignmultiple":54,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"cbamemtrad":60,"jobclassifaction1":62,"TRAINING_trigger":66,"trainingprogrammes":70,"trainingprogrammes_newtech":72,"pensionfund":76,"disabilityfund":80,"contracttrial":84,"contracttrialperiod":87,"coldismissalsupport_trigger":89,"sicknesspay":93,"maxsicknesspay":97,"maxsicknesspayperc":99,"sicknessmaxdays":101,"sicknessmaxdaystxt":105,"longtermillness":107,"disabilitypay":111,"code_application":115,"healthandsafetytraining":119,"monitoring":121,"healthandsafetyprovisions":125,"paidmaternityleave":129,"paidmaternityleaveduration":133,"paidmaternityleavepay":135,"paidmaternityleavepayperc":137,"jobsecuritymothers":139,"maternitydiscrimination":143,"breastfeeding_dangerouswork":147,"alternatives":149,"timeoff":151,"childcare":153,"childcareleave":155,"deathrelatives":157,"deathrelativesleave":161,"marriage":163,"marriageleave":167,"nursingmothers":169,"breastfeeding_workingtime":173,"eqpay":175,"discrimination":179,"eqpromotion":181,"eqtraining":185,"sexualhar":189,"violence":193,"equalitymonitoring":197,"hourspday_select":199,"hourspday":203,"hourspyear":207,"hourspyear_select":211,"dayspweek_select":213,"hourstxt":215,"MAXHOURS_trigger":219,"PAIDLEAV_trigger":223,"holidaysdays":227,"holidaysweeks":231,"SCHEDULE_trigger":233,"SUNDAYwork_trigger":236,"TRADEUNLEAV_trigger":240,"FLEXWORK_trigger":244,"PAYSCALES_trigger":248,"PAYSCALES_different":252,"PAYSCALES_table_selection_txt":256,"STRUCINCR_trigger":260,"ONCERISE_trigger":263,"incidentalbonusdate":267,"incidentalbonusdate_date":271,"CONSIGN_trigger":273,"standbyallowancetype":275,"standbyallowanceperc1":279,"OVERTIME_trigger":281,"SUNDAY_trigger":283,"SENIOR_trigger":285,"longserviceallowanceamount1":289,"mealvouchers":293,"direct_participation_trigger":297,"green_trigger":301,"newtech_trigger":305,"CBA_MEMEMPL_1":309,"JOBTITLE_trigger":311,"SOCSEC_trigger":314,"healthandsafetypolicy":318,"WORKFAM_trigger":322,"GENEQ_trigger":326,"gender":329,"WAGES_trigger":333,"overtimeallowancetype_general":336,"newtech_aiam":340},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","La duración del presente Convenio se ext","La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2019\nhasta el 31 de diciembre de 2023. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo\ndía de su publicación en el BOE.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbasignmultiple","Visto el texto del XXIV Convenio colecti","Visto el texto del XXIV Convenio colectivo del sector de la banca, que fue\nsuscrito, con fecha 29 de enero de 2021, de una parte por la Asociación\nEspañola de Banca (AEB) -Código de convenio 99000585011981-, en\nrepresentación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos\nCC.OO.-Servicios, FeSMC-UGT y Federación de Banca de FINE, en representación\ndel colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto\nrefundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre\n(BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre\nregistro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":61,"name":56,"text":57},"cbamemtrad",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"jobclassifaction1","Artículo 14. Clasificación profesional. ","Artículo 14. Clasificación profesional.\n\n1.Desde 1 de enero de 2017, el sistema de clasificación profesional está\nconformado por un Grupo profesional único, denominado «Técnico de Banca»,\ncon un primer «Nivel de acceso» y otros once Niveles retributivos.\n\n2.Grupo único: Técnico de Banca.\n\n2.1A efectos de retribución se encuadrarán en los Niveles comprendidos\nentre el 1 y el 8, ambos inclusive, a quienes, por sus conocimientos y\nexperiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, superiores de\ngestión, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o\nasesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a\nlas funciones asignadas.\n\nTendrán que encuadrarse en cualquiera de estos Niveles aquellas personas\ncon titulación universitaria que sean contratados por las Empresas para\nrealizar específicamente funciones que requieran legalmente la titulación que\nacrediten.\n\n2.2Quedarán encuadrados en los Niveles retributivos entre el 9 y el 11\naquellos trabajadores y trabajadoras que poseyendo la formación suficiente,\ntengan atribuida la realización de trabajos bancarios administrativos, de\nmarketing telefónico o, de gestión general o comercial de carácter básico o\nque no cumpla con los requisitos especificados en el apartado 2.4 aplicando los\nprocedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica\ny con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.\n\n2.3En la estructura de la red de oficinas comerciales, el Director o\nDirectora de una oficina bancaria tendrá como mínimo el Nivel salarial 6.\n\n2.4Desde el 1 de enero de 2017, el personal con dedicación a la función de\ngestión comercial especializada, tendrá como mínimo el Nivel salarial 8,\nsiempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:\n\n-Cuente con, al menos, cinco años de antigüedad en la Empresa.\n\n-Con dedicación exclusiva, durante al menos dos años continuados, o dos\naños y medio discontinuos en el plazo de tres años, a funciones comerciales,\nde carácter directo y relación personalizada con la clientela, que requieran\nespecialización.\n\n-Con objetivos individuales de gestión comercial.\n\n-Con la formación específica definida en la Empresa para esta función.\n\nSe entiende por «funciones de gestión comercial que requieren\nespecialización» aquellas que tengan por objeto tareas tales como la venta de\nproductos bancarios y financieros de activo, pasivo e intermediación, el\nasesoramiento financiero, la gestión de cuentas u otras de similar carácter.\nTambién se entenderán como cumplidas tales funciones cuando así lo reconozca\nla Empresa.\n\nLas Empresas efectuarán comunicación a las personas que reúnan estos\nrequisitos a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos requeridos.\n\nNo se considerará como interrupción en el desempeño de la función\ncomercial a efectos de los plazos establecidos en este artículo, los periodos\nde ausencia motivados por embarazo, nacimiento, cuidado de menores lactantes y\nlas excedencias por cuidado de menores o familiares, siempre que no excedan de\nun año, o de quince meses para familias numerosas, o de dieciocho meses para\nlas de categoría especial.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"TRAINING_trigger","Artículo 74. Formación en las Empresas. ","Artículo 74. Formación en las Empresas.\n\nLa formación es un valor estratégico que facilita tanto a las personas\ntrabajadoras como a las Empresas, una mejor adaptación a las nuevas\ntecnologías así como su adecuación a unos entornos laborales y de negocio en\nconstante y permanente evolución. Por ello, todas las personas que componen\nlas plantillas de las entidades tienen como uno de sus deberes laborales, la\nnecesidad de una permanente actualización y adecuación de sus conocimientos y\nhabilidades tecnológicas aprovechando los instrumentos formativos y medios\nque, con esta finalidad, las Empresas pongan a su disposición.\n\nLas Empresas promoverán la realización de acciones formativas que\nfaciliten el desarrollo de las habilidades y competencias y la carrera\nprofesional de sus plantillas. Para ello fomentarán políticas de formación a\nlo largo de toda la trayectoria profesional como factor de competitividad e\ninnovación para lo cual, se recomienda que cada entidad establezca planes de\nformación por función donde se determinen la relación de cursos o acciones\nformativas obligatorias y necesarias para el desempeño de cada puesto de\ntrabajo. Por su parte, las personas trabajadoras deberán participar en este\ntipo de acciones formativas para su desarrollo y actualización permanente.\n\nArtículo 75. Formación regulatoria obligatoria.\n\nTodas las Empresas pondrán a disposición de las personas trabajadoras que\nlo requieran los cursos y las acreditaciones que por regulación europea y\nnacional les sea exigida, de manera obligatoria, por las funciones\nencomendadas. Estas acciones formativas formarán parte de los planes de\nformación de cada Empresa.\n\nSe considerará tiempo de trabajo efectivo toda aquella formación de\ncarácter obligatorio, ya sea por exigencias regulatorias o por decisión de la\npropia Empresa.\n\nLas Empresas asumirán los gastos inherentes a esta formación en los\ntérminos establecidos en cada caso por la norma regulatoria\ncorrespondiente.\n\nArtículo 76. Comisión Paritaria de Formación en las Empresas.\n\nLas Empresas informarán anualmente a la representación sindical de los\nplanes de formación previstos.\n\nEn este sentido, es recomendable la creación, por aquellas Empresas que\naún no la tengan constituida, de una Comisión Paritaria de Formación, con la\nfinalidad de contribuir a una mejor detección de las necesidades formativas de\nlas plantillas y facilitar información periódica sobre la ejecución y\nresultados de los planes formativos.\n\nLas Empresas, así como la RLT, podrán dirigirse a la Comisión Paritaria\nSectorial de Formación del Convenio Colectivo de Banca para solicitar\nasesoramiento en la detección de necesidades formativas, en la elaboración,\nseguimiento, difusión y\u002Fo en la evaluación de sus planes de formación.\n\nArtículo 77. Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua.\n\nLas partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de\nla trascendencia de la formación y la cualificación profesional de los\ntrabajadores y trabajadoras del sector, asumen el contenido íntegro del\nAcuerdo Nacional de Formación Continua en la edición vigente, que desarrolla\nsus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo.\n\nEn este sentido, las partes renuevan la Comisión Paritaria Sectorial de\nFormación Continua que queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas\nsean necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo Nacional, así como los\nrelativos a la actualización de la clasificación profesional regulada en el\npresente Convenio colectivo.\n\nLa Comisión Paritaria Sectorial forma parte de la estructura de gobernanza\ndel sistema de formación para el empleo y constituye un órgano de\nparticipación institucional integrado por la AEB, en representación de las\nEmpresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, y de las organizaciones\nsindicales más representativas, en representación de las personas\ntrabajadoras de dichas Empresas, en el marco de la negociación colectiva\nsectorial de ámbito estatal.\n\nLas principales funciones de la Comisión Paritaria Sectorial residen en el\nconocimiento de la formación profesional para el empleo que se realiza en el\nsector y en la fijación de los criterios y prioridades generales de la oferta\nformativa, realizando una labor de mediación en los casos de discrepancias\nsurgidas entre la dirección de la Empresa y la representación legal de los\ntrabajadores y trabajadoras, respecto a la formación realizada a través de la\niniciativa de acciones de formación susceptibles de ser bonificadas.\n\nArtículo 78. Formación e Igualdad de Oportunidades.\n\n1.Las Empresas garantizarán el principio de igualdad de trato y\noportunidades en la incorporación a la formación de las personas con mayor\ndificultad de acceso a la misma. Para ello, es recomendable que los planes de\nformación incluyan acciones positivas respecto al acceso a la formación para\nestos colectivos (jóvenes, personas con capacidades diversas, personas con\nmenor cualificación, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, o\ncualquier otro que se estime oportuno).\n\n2.Con el fin de facilitar la promoción de mujeres a puestos de mayor\nresponsabilidad y en general a ocupaciones en las que no haya una\nrepresentación equilibrada entre mujeres y hombres, se recomienda que el plan\nde formación de las Empresas incluya acciones formativas específicas con\ndicha finalidad.\n\n3.En la planificación de la formación se tendrá en cuenta la reserva de\nacciones formativas para atender a las necesidades de formación de las\npersonas trabajadoras que reingresen tras periodos de excedencia que permitan\nreforzar su rápida y adecuada integración en su actividad profesional.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"trainingprogrammes",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"trainingprogrammes_newtech","Las Empresas promoverán la realización d","Las Empresas promoverán la realización de acciones formativas que\nfaciliten el desarrollo de las habilidades y competencias y la carrera\nprofesional de sus plantillas. Para ello fomentarán políticas de formación a\nlo largo de toda la trayectoria profesional como factor de competitividad e\ninnovación para lo cual, se recomienda que cada entidad establezca planes de\nformación por función donde se determinen la relación de cursos o acciones\nformativas obligatorias y necesarias para el desempeño de cada puesto de\ntrabajo. Por su parte, las personas trabajadoras deberán participar en este\ntipo de acciones formativas para su desarrollo y actualización permanente.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"pensionfund","Artículo 45. Jubilación. 1.El personal i","Artículo 45. Jubilación.\n\n1.El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga\nla condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada\nen vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años\nde edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión,\npodrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a\ncargo de la Empresa que más adelante se indica.\n\nTienen la condición de mutualista aquellos empleados que hubieran sido\ncotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta\najena con anterioridad al 1 de enero de 1967.\n\n2.El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga\nla condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada\nen vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años\nde edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la Empresa,\npodrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación\neconómica a cargo de ésta que más adelante se indica.\n\n3.Para el personal que tenga la condición de mutualista, la prestación a\ncargo de la Empresa, que se satisfará por doceavas partes abonables por\nmensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la\nfórmula que a continuación se inserta, sobre las percepciones establecidas en\nel Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, a la fecha en que se\nproduzca su jubilación.\n\nFórmula:\n\nA = 65 años: 100%.\n\n60 a 64 años con 40 de servicio: 95%.\n\n60a 64 años sin 40 de servicio: 90%.\n\nB = 65 años: 100%. 64 años: 92%.\n\n63 años: 84%.\n\n62 años: 76%.\n\n61años: 68%.\n\n60 años: 60%.\n\nSNA = Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha\nfecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad,\ncomputando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías\ndel Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto por vencimiento de\ntrienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades\nmencionadas.\n\nSS = Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada,\ncalculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la\nretribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación\ncomentadas en el párrafo precedente (SNA).\n\nIBC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a\n31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de\ncotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente\nhubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las tablas\nsalariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no\nllegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada\ncaso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen\nlos topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados\ntopes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas,\ncorrespondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la\nDisposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en\nel artículo 3, punto 1, regla 2, de la Ley 26\u002F85 de 31 de julio.\n\nPE = Porcentaje de prestación económica a cargo de Empresa.\n\nEl valor máximo aplicable de esta expresión será de 2.631.300 (187.950 x\n14), correspondiente al tope de prestación de jubilación de la Seguridad\nSocial.\n\n4.Las trabajadoras y los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8\nde marzo de 1980 que no tengan la condición de mutualista y que se encuentren\nen activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo\npodrán jubilarse a petición propia desde el momento que cumplan 63 años de\nedad, en cuyo caso, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por\ndozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando\nel 90% a quienes se jubilen a los 63 años, y el 95% a quienes se jubilen a los\n64 años, del porcentaje PE correspondiente a la edad de 65 años de la\nfórmula anterior, sobre las percepciones establecidas en el Convenio\ncolectivo, calculadas en cómputo anual, a la fecha en que se produzca la\njubilación de cada empleado. En el caso de que la jubilación a los 63 ó 64\naños se produjera por mutuo acuerdo entre el empleado y la Empresa, la\nprestación a cargo de la Empresa se determinará aplicando el 100% de dicho\nporcentaje PE de 65 años.\n\nEste mismo porcentaje del 100% del PE de 65 años, se aplicará también en\nlos casos de jubilación a partir de los 65 años y hasta los 67 años de\nedad.\n\n5.El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980,\ntendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca\nla legislación general que le sea de aplicación a excepción de lo dispuesto\nen el apartado 6, de este mismo artículo.\n\nLo contenido en el párrafo precedente no afectará al personal que cambie\nde Empresa y tuviera vinculación laboral efectiva con cualquiera de las\ncomprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio al 31 de\ndiciembre de 1979.\n\nLa acreditación de esta última circunstancia, que corresponderá siempre\nal trabajador o trabajadora, le otorgará los derechos comprendidos en los\ncinco primeros números de este mismo artículo.\n\n6.Las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio\ndispondrán de un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación\ndefinida a favor del personal en activo contratado a partir del 8 de marzo de\n1980, a quienes hace referencia el punto anterior, y que cuenten al menos con\ndos años de antigüedad en la Empresa.\n\nLa aportación mínima anual a cargo de la Empresa será de 450 euros para\nlos años 2019, 2020, 2021 y 2022 y de 550 euros a partir de 2023.\n\nEste importe podrá complementarse, mediante acuerdo colectivo entre la\nEmpresa y la representación sindical mayoritaria, y\u002Fo como estipulen las\nespecificaciones del Plan de Pensiones de Empleo sobre el régimen y\u002Fo\nmodificación de aportaciones, con aportaciones de igual importe de Empresa y\ntrabajador.\n\nEl instrumento de previsión social al que se realicen las aportaciones\notorgará derechos económicos sobre las mismas al personal o a sus\nbeneficiaros derechohabientes en caso del fallecimiento del mismo.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"disabilityfund","Artículo 44. Incapacidad permanente tota","Artículo 44. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.\n\n1.Las Empresas satisfarán a los trabajadores o las trabajadoras que queden\nen situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o\nincapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en\nque se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la\npensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de\nsu actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por\nciento de la que le correspondería por las percepciones establecidas en el\nConvenio colectivo, calculadas en cómputo anual, como si en dicha fecha\nestuviese en activo, en las condiciones establecidas en el mismo y una vez\ndeducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.\n\nLa Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes\nnatural.\n\n2.La cantidad complementaria así determinada no se alterará en menos como\nconsecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Social\nacordadas con carácter general en tanto no varíe el grado de la invalidez\nreconocida. Por el contrario, si con posterioridad al reconocimiento de una\nincapacidad permanente total para la profesión habitual tuviese lugar, por\nrevisión, el de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, la\npensión a cargo de la Empresa se reducirá en la misma cuantía en que se\nincrementen las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.\n\n3.Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación, los\nmayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que les impida\nasistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición\ntransitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad\nSocial, aprobado por Real Decreto Legislativo 8\u002F2015, de 30 de octubre.\n\n4.Cuando la incapacidad de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga\ncomo consecuencia de violencias ejercidas sobre él o ella hallándose en acto\nde servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del\nartículo 49, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le\nfalta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán\nlas disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la\nmisma.",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"contracttrial","b)Periodo de prueba: seis meses.",{"bindId":88,"name":86,"text":86},"contracttrialperiod",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"coldismissalsupport_trigger","Artículo 12. Criterios y procedimientos ","Artículo 12. Criterios y procedimientos en procesos de reordenación.\n\nEn el actual contexto económico, ambas partes comparten que es una\nprioridad la defensa del empleo en el sector, por lo que se comprometen a\ntrabajar con el fin de mantener la mayor estabilidad posible de los puestos de\ntrabajo, promoviendo la negociación de medidas alternativas a la extinción de\ncontratos, considerando que la mejor garantía para ello será tratar de\nmejorar la fortaleza y solidez de las Empresas, manteniendo su nivel de\ncompetitividad, de modo que sean capaces de aportar valor de manera recurrente\ny de adaptarse permanentemente al entorno, en función de las exigencias del\nmercado en cada momento. En este contexto, elementos como la moderación\nsalarial y el esfuerzo permanente de adaptación de las plantillas, contribuyen\npositivamente a esta finalidad.\n\nPor ello, si durante la vigencia del Convenio fuera necesario abordar\nprocesos de reordenación o reestructuración de plantillas de alcance\ncolectivo, las partes acuerdan promover la negociación de las medidas a\nadoptar, en base a los siguientes criterios:\n\n-En los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el ámbito de\nlas Empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna\ntales como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias,\nla reducción de jornada, la movilidad funcional y geográfica y la\nmodificación sustancial de las condiciones de trabajo.\n\n-Antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos\n40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de preverse medidas\nlaborales consistentes en traslados colectivos, modificaciones sustanciales de\ncondiciones de trabajo de carácter colectivo, despidos colectivos o\nsuspensiones de contrato como consecuencia de lo previsto en el artículo 44\ndel E.T., las Empresas abrirán un proceso previo, y limitado en el tiempo de\nhasta diez días hábiles de duración, con un mínimo de 4 reuniones, de\nnegociación con las representaciones sindicales sin la exigencia de los\nrequerimientos de dichos artículos y en el bien entendido de que se\nfacilitará la información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo\nde las negociaciones.\n\n-Tanto en los procesos de integración como en los de reestructuración de\nEntidades, ambas partes se comprometen a negociar de buena fe.\n\n-Las Empresas promoverán la formación de su personal con el objeto de que\npuedan realizar otras funciones distintas de las que vinieran realizando con el\nfin de mejorar su empleabilidad.\n\nLa Comisión Paritaria del Convenio tendrá entre sus competencias conocer\ncon carácter general la evolución del empleo en el conjunto de las Empresas\nincluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"sicknesspay","Artículo 43. Enfermedad. Con efectos des","Artículo 43. Enfermedad.\n\nCon efectos desde la fecha de firma del presente Convenio, el personal de\nbanca, en caso de baja por incapacidad temporal por enfermedad, tendrá derecho\na percibir de la Empresa, durante dieciocho meses, una percepción económica\nmensual total en concepto de mejora voluntaria de la prestación que reciba de\nla Seguridad Social, igual al 100 por ciento de la que le correspondería por\naplicación del Convenio Colectivo, como si en dicho período estuviera en\nactivo. No se percibirá en ningún caso, sumadas las prestaciones económicas\nque pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la Empresa,\nuna cantidad superior a la percepción económica anteriormente indicada.\n\nEn el supuesto excepcional de que la Seguridad Social suspendiera o\nextinguiera la prestación, mientras dure esta situación, las Empresas no\nvendrán obligadas a abonar este complemento. Si dicha prestación se retomase\ncon carácter retroactivo, las Empresas tendrán que abonar dicho complemento\ntambién con carácter retroactivo.",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"maxsicknesspay",{"bindId":100,"name":95,"text":96},"maxsicknesspayperc",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"sicknessmaxdays","c)Dos días laborables, con posibilidad d","c)Dos días laborables, con posibilidad de que se tomen de forma no\nconsecutiva por accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos\nse necesite hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su\nlocalidad, la licencia se ampliará hasta dos días laborables más.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"longtermillness","3.Tendrán igual consideración a los efec","3.Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación, los\nmayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que les impida\nasistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición\ntransitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad\nSocial, aprobado por Real Decreto Legislativo 8\u002F2015, de 30 de octubre.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"disabilitypay","1.Las Empresas satisfarán a los trabajad","1.Las Empresas satisfarán a los trabajadores o las trabajadoras que queden\nen situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o\nincapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en\nque se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la\npensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de\nsu actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por\nciento de la que le correspondería por las percepciones establecidas en el\nConvenio colectivo, calculadas en cómputo anual, como si en dicha fecha\nestuviese en activo, en las condiciones establecidas en el mismo y una vez\ndeducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.\n\nLa Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes\nnatural.\n\n2.La cantidad complementaria así determinada no se alterará en menos como\nconsecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Social\nacordadas con carácter general en tanto no varíe el grado de la invalidez\nreconocida. Por el contrario, si con posterioridad al reconocimiento de una\nincapacidad permanente total para la profesión habitual tuviese lugar, por\nrevisión, el de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, la\npensión a cargo de la Empresa se reducirá en la misma cuantía en que se\nincrementen las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.\n\n3.Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación, los\nmayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que les impida\nasistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición\ntransitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad\nSocial, aprobado por Real Decreto Legislativo 8\u002F2015, de 30 de octubre.\n\n4.Cuando la incapacidad de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga\ncomo consecuencia de violencias ejercidas sobre él o ella hallándose en acto\nde servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del\nartículo 49, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le\nfalta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán\nlas disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la\nmisma.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"code_application","1.Las Empresas, junto con los trabajador","1.Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben\ncursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del ET y artículo\n19 de la LPRL.",{"bindId":120,"name":117,"text":118},"healthandsafetytraining",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"monitoring","-Promover la igualdad de oportunidades m","-Promover la igualdad de oportunidades mediante planes de carrera orientados\na la promoción, a Niveles o funciones, del género con menor representación y\nfacilitando la información y participación de la representación sindical,\ntanto en el diseño como en el seguimiento de los planes e itinerarios\nformativos.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"healthandsafetyprovisions","Artículo 61. Prevención de riesgos labor","Artículo 61. Prevención de riesgos laborales.\n\nLa protección de la seguridad y salud de los trabajadores y las\ntrabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario compartido por\nEmpresas y Sindicatos firmantes del presente Convenio. Para su consecución se\nrequiere del desarrollo de acciones preventivas orientadas a eliminar o reducir\nlos riesgos en su origen, a partir de su previa identificación y posterior\nevaluación, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y adoptando en\nsu caso las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del\ntrabajo.\n\n1.Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben\ncursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del ET y artículo\n19 de la LPRL.\n\n2.El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción\npreventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y\nlos Comités de Seguridad y Salud. En cada Empresa se acordarán espacios de\ndiálogo y trabajo adecuados a su propia organización, preferentemente con\nacuerdos de constitución de un Comité de Seguridad y Salud de ámbito\nestatal, como vía fundamental para canalizar los derechos de participación y\nconsulta de las representaciones legales de los trabajadores en todas aquellas\nmaterias legalmente reguladas.\n\n3.La figura de Delegada\u002FDelegado de Prevención es fundamental para\nimplementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. Para\nque puedan desarrollar su función de una forma eficaz:\n\na)Se establecerán programas de formación específicos.\n\nb)Se ampliará su crédito horario, mediante acuerdo en la Empresa.\n\n4.En cumplimiento del deber de protección de la seguridad y salud de los\ntrabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,\nlas Empresas adoptarán las medidas necesarias en materia de identificación y\nevaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva,\ninformación, consulta, y formación y participación de los trabajadores,\nactuación en casos de emergencia, vigilancia de la salud, y organización de\nla actividad preventiva.\n\n5.Los riesgos psicosociales deben ser objeto de identificación y, en su\ncaso, de evaluación y de intervención preventiva en nuestro sector.\n\n6.Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de\nlos riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión\nbancaria, como pueden ser las pantallas de ordenador o similares incluyendo la\nverificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento ergonómico del\npuesto de trabajo.\n\n7.El riesgo de atraco, agresiones o cualquier modalidad de violencia externa\nejercida por personal ajeno a la Empresa, en la medida que se trata de un\nriesgo laboral presente en nuestras entidades, debe ser prevenido y por tanto\nincluido en el Plan de Prevención, siendo considerado en las evaluaciones de\nriesgos y en la planificación de la actividad preventiva. Asimismo, se\nimpartirá a las plantillas los oportunos cursos de formación. Especialmente\nse facilitará, desde el momento en que se sufra este tipo de violencias, el\napoyo y seguimiento médico-psicológico a todas aquellas personas víctimas de\nlas mismas.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"paidmaternityleave","No se considerará como interrupción en e","No se considerará como interrupción en el desempeño de la función\ncomercial a efectos de los plazos establecidos en este artículo, los periodos\nde ausencia motivados por embarazo, nacimiento, cuidado de menores lactantes y\nlas excedencias por cuidado de menores o familiares, siempre que no excedan de\nun año, o de quince meses para familias numerosas, o de dieciocho meses para\nlas de categoría especial.",{"bindId":134,"name":131,"text":132},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":136,"name":131,"text":132},"paidmaternityleavepay",{"bindId":138,"name":131,"text":132},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"jobsecuritymothers","Cuando el trabajo que realice una mujer ","Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada pueda poner en peligro su\nestado, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se le asigne un\nnuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario,\nregresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"maternitydiscrimination","Se considera discriminación directa por ","Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que\nse encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención\na su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable. También\nse considera discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable\na la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad.",{"bindId":148,"name":141,"text":142},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":150,"name":141,"text":142},"alternatives",{"bindId":152,"name":131,"text":132},"timeoff",{"bindId":154,"name":103,"text":104},"childcare",{"bindId":156,"name":103,"text":104},"childcareleave",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"deathrelatives","d)Dos días laborables por fallecimiento ","d)Dos días laborables por fallecimiento de familiares hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de cónyuge o\ndescendientes, el permiso será de cinco días laborables. Estos permisos\npodrán ampliarse en dos días laborables más cuando se tenga que hacer un\ndesplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad.",{"bindId":162,"name":159,"text":160},"deathrelativesleave",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"marriage","a)Por matrimonio del trabajador o la tra","a)Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días naturales\nininterrumpidos. Si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso\nno es laborable, el cómputo se iniciará el primer día laborable que le\nsiga.",{"bindId":168,"name":165,"text":166},"marriageleave",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"nursingmothers","Artículo 33. Permiso por cuidado de meno","Artículo 33. Permiso por cuidado de menores lactantes.\n\n1.El permiso por cuidado de menores lactantes estará sujeto a lo que\nestablezca la legislación vigente en cada momento para esta materia sin\nmenoscabo de aquellas mejoras que puedan pactarse en los acuerdos colectivos de\nEmpresa y\u002Fo en los planes de igualdad de oportunidades.\n\n2.Se acuerda la posibilidad de disfrutar el permiso de lactancia mediante un\npermiso retribuido de 15 días hábiles a continuación de cualquiera de los\nperiodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda o\nacogimiento.\n\n3.Durante el periodo de permiso por cuidado de menores lactantes, la\npolítica retributiva en materia de salarios, complementos salariales y\npercepciones extrasalariales, se aplicará en los términos establecidos por\ncada Entidad, con estricta observancia del principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.",{"bindId":174,"name":131,"text":132},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"eqpay","Artículo 58. Garantía de igualdad de opo","Artículo 58. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación\nentre las personas.\n\n1.Las relaciones laborales en las Empresas deben estar presididas por la no\ndiscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\n\n2.Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\n\nSe considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que\nse encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención\na su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable. También\nse considera discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable\na la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad.\n\nSe considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en\nque una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a la\npersona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro,\nsalvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse\nobjetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para\nalcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados.\n\nEn cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar\ndirecta o indirectamente por razón de sexo.\n\n3.Las Empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando medidas dirigidas a evitar y corregir, en su caso, cualquier tipo de\ndiscriminación laboral entre hombres y mujeres.\n\nEn el caso de Empresas que cuenten con una plantilla de más de 50 personas,\nlas medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá\nasimismo ser objeto de negociación en la forma y plazos que determine la\nlegislación laboral y su posterior registro. Para las Empresas con una\nplantilla inferior a 50 personas, se recomienda contar con políticas internas\nen materia de igualdad con los mismos objetivos.\n\nPara la elaboración de los planes de igualdad, la Empresa junto con la RLT\nrealizará un diagnóstico previo consistente en el estudio cuantitativo y\ncualitativo de la situación, que permita conocer la realidad de la plantilla,\ndetectar los problemas y necesidades, así como definir objetivos y medidas en\naras a lograr la igualdad real y erradicar cualquier tipo de discriminación\npor razón de género.\n\nCon este objetivo, el diagnóstico previo analizará todas aquellas materias\nespecificadas en la legislación vigente y además, es recomendable, que\ntambién se aborde, desde la perspectiva de la igualdad de trato y de\noportunidades, aspectos relativos a la violencia de género, la salud laboral,\nla comunicación y la cultura de Empresa.\n\nEsta información será actualizada periódicamente, en los términos\nacordados entre la RLT y la Empresa. Además, será facilitada a la Comisión\nde Igualdad o al órgano establecido al efecto con el fin de analizar y valorar\nla evolución y el cumplimiento de los objetivos y las medidas establecidas en\ncada Plan de Igualdad.\n\n4.En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de\nlos vigentes, o en cualquier momento si así se acuerda entre las partes, se\nincluirá, en aquellos que no los tengan, objetivos numéricos y temporales\nadecuados a la realidad y circunstancias concretas en cada Empresa, en aras a\nlograr la paridad de género en aquellos Niveles donde puedan existir\ndesequilibrios.",{"bindId":180,"name":177,"text":178},"discrimination",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"eqpromotion","2.Con el fin de facilitar la promoción d","2.Con el fin de facilitar la promoción de mujeres a puestos de mayor\nresponsabilidad y en general a ocupaciones en las que no haya una\nrepresentación equilibrada entre mujeres y hombres, se recomienda que el plan\nde formación de las Empresas incluya acciones formativas específicas con\ndicha finalidad.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"eqtraining","Artículo 78. Formación e Igualdad de Opo","Artículo 78. Formación e Igualdad de Oportunidades.\n\n1.Las Empresas garantizarán el principio de igualdad de trato y\noportunidades en la incorporación a la formación de las personas con mayor\ndificultad de acceso a la misma. Para ello, es recomendable que los planes de\nformación incluyan acciones positivas respecto al acceso a la formación para\nestos colectivos (jóvenes, personas con capacidades diversas, personas con\nmenor cualificación, víctimas de violencia de género, mayores de 50 años, o\ncualquier otro que se estime oportuno).\n\n2.Con el fin de facilitar la promoción de mujeres a puestos de mayor\nresponsabilidad y en general a ocupaciones en las que no haya una\nrepresentación equilibrada entre mujeres y hombres, se recomienda que el plan\nde formación de las Empresas incluya acciones formativas específicas con\ndicha finalidad.\n\n3.En la planificación de la formación se tendrá en cuenta la reserva de\nacciones formativas para atender a las necesidades de formación de las\npersonas trabajadoras que reingresen tras periodos de excedencia que permitan\nreforzar su rápida y adecuada integración en su actividad profesional.",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"sexualhar","Artículo 59. Prevención de acoso sexual ","Artículo 59. Prevención de acoso sexual y por razón de sexo.\n\n1.Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de\nnaturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo.\n\n2.Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado\nen función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo.\n\nLa Ley para la Igualdad considera discriminatorios el acoso sexual o por\nrazón de sexo, además el condicionar un derecho o la expectativa laboral a la\naceptación constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo también es un\nacto de discriminación por razón de sexo.\n\n3.Con el fin de prevenir estas situaciones, la Empresa velará por la\nconsecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos\nindeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas\noportunas al efecto, arbitrando procedimientos específicos para su\nprevención.\n\nCon esta misma finalidad, y con el fin de trabajar en el objetivo de\nerradicar cualquier tipo de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito\nlaboral, las Empresas negociarán con la representación legal de las personas\ntrabajadoras «Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y\npor razón de sexo», cuya estructura se recomienda que contengan, como\nmínimo, los siguientes puntos:\n\n-Declaración de principios, objetivos y ámbito de aplicación.\n\n-Definiciones y ejemplos de situaciones de acoso sexual y por razón de\nsexo.\n\n-Principios y garantías.\n\n-Derechos y obligaciones de la dirección, de la RLT y de las personas\ntrabajadoras.\n\n-Medidas generales y procedimientos de comunicación, asesoramiento,\ndenuncia, actuación y resolución.\n\n-Seguimiento y evaluación.\n\n-Información y sensibilización.\n\n-Faltas y sanciones.\n\n-Modelo de denuncia.\n\nAsimismo, también se podrán establecer medidas que deberán negociarse con\nla representación de los trabajadores y trabajadoras, tales como la\nelaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de\ncampañas informativas o acciones de formación.\n\n4.Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al\nrespecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el\nprocedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual o\npor razón de sexo ante una persona de la dirección de la Empresa.\n\nLa denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo\npor parte de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e\nimpedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las\nmedidas oportunas al efecto, quedando la Empresa exonerada de la posible\nresponsabilidad por vulneración de derechos fundamentales.\n\nSe pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los\ntrabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona\nafectada.\n\nEn las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de\ndar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas\ndiligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos\nacaecidos.\n\nDurante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de\ndiez días, guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y\nreserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las\npersonas.\n\nLa constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo en el\ncaso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo\nse halle dentro del ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la\nimposición de una sanción.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"violence","Artículo 60. Protección contra la violen","Artículo 60. Protección contra la violencia de género.\n\nEn la lucha contra la violencia de género, garantizar el acceso y\nmantenimiento del empleo así como la aplicación de los derechos laborales\nreconocidos de las mujeres que sufran esta violencia, contribuye a hacer real y\nefectivo este principio. En el ámbito de las Empresas, se podrán establecer\nprocedimientos que garanticen la información, acceso y aplicación de los\nderechos que puedan ser solicitados, y se podrán desarrollar mediante la\nnegociación colectiva, todo lo no previsto en este artículo o en la\nlegislación vigente.\n\nLas situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de\nlos derechos regulados por normativa se acreditarán mediante una sentencia\ncondenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o\ncualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de\nla víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la\nexistencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de\ngénero.\n\nTambién podrán acreditarse las situaciones de violencia de género\nmediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados o\nde los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de\nla Administración Pública competente; o por cualquier otro título, siempre\nque ello esté previsto en las disposiciones normativas generales o las de\ncarácter sectorial que regulen el acceso a cada uno de los derechos y recursos\nvigentes en cada momento.\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, a\nser posible con el mismo o similar nivel de responsabilidad, que la Empresa\ntenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.\n\nEn tales supuestos, la Empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora\nlas vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el\nfuturo.\n\nEl traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial\nde doce meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar\nel puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este\nperíodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo\nanterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la\nmencionada obligación de reserva.\n\nLas ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación\nfísica o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán\njustificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o\nservicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean\ncomunicadas por la trabajadora a la Empresa a la mayor brevedad.\n\nEn el supuesto de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto\nde trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el\nperíodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de\ndoce meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la\nefectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad\nde la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por\nperíodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\n\nLa trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, con\nocasión de la declaración de la misma y para hacer efectiva su protección o\nsu derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de\ntrabajo sin que por ello vea mermado su salario, durante un periodo máximo de\nseis meses, o a la reordenación del tiempo de trabajo en los términos\nestablecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre la Empresa\ny la trabajadora afectada.\n\nSe garantizará la privacidad de la trabajadora víctima de violencia de\ngénero en las bases de datos internas de la entidad para garantizar su\nseguridad efectiva.\n\nLas trabajadoras víctimas de violencia de género, que tengan préstamos en\nvigor podrán suspender durante un año los pagos de las cuotas mensuales\ncorrespondientes, en los términos y condiciones que se regulen en cada\nEmpresa.",{"bindId":198,"name":123,"text":124},"equalitymonitoring",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"hourspday_select","Artículo 26. Jornada y horarios. 1.La jo","Artículo 26. Jornada y horarios.\n\n1.La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\n1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15\nminutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se\ncumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se\ndefinen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.\n\n2.Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que será el\nsiguiente:\n\n-Lunes a viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en cuya duración están\ncomputados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso\nobligatorio.\n\n-Las horas de trabajo correspondientes a los sábados no festivos\ncomprendidos entre el 1 de enero al 31 de marzo, excepto el sábado santo\ncuando coincida en el mes de marzo, y entre el 1 de octubre al 31 de diciembre,\na razón de 5 % horas cada uno, serán distribuidas anualmente en función de\nlos Acuerdos Colectivos alcanzados o que se alcancen en cada Empresa.\n\n-A falta de acuerdo, la Empresa podrá mantener la situación que tuviera a\n31 de diciembre de 2014 por aplicación del XXII Convenio Colectivo de Banca o\nadherirse a cualquiera de los acuerdos vigentes en las cuatro primeras Empresas\ncon mayor censo del sector.\n\nEn tal sentido, se reconocen las previsiones recogidas en los Acuerdos\nColectivos de Empresa vigentes en esta materia a la fecha de firma del presente\nConvenio.\n\n3.Alternativamente, se establece el horario partido que figura a\ncontinuación:\n\n-Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el\nalmuerzo.\n\n-Viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en las que están computados como\nde trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.\n\n-Del 23 de mayo al 30 de septiembre: lunes a viernes: de las 8 horas a las\n15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos\ndiarios de descanso obligatorio.\n\nEl horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada Empresa a\nquienes estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrán aplicarse en\nmás del 25 por ciento de los centros de trabajo de cada Empresa, ni suponer\nmás del 25 por ciento de la plantilla de cada banco.\n\nEn el ámbito de cada Empresa, a petición de los Sindicatos firmantes del\nConvenio, se les comunicará la relación de los centros afectados por la\npartición de horario que aquí se define y el número de personas afectadas en\ncada centro, así como sus modificaciones.\n\nDesde la entrada en vigor del Convenio a los empleados y empleadas que\nrealicen el horario partido definido en este punto en centros de trabajo\nradicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes, se les abonará\npor cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto\nde ayuda alimentaria, la cuantía de 9,00 euros hasta el 30 de septiembre de\n2021, 10,00 euros a partir del 1 de octubre de 2021 y hasta el 31 de diciembre\nde 2022 y 11,00 euros a partir del 1 de enero de 2023.\n\n4.Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no, distintos para\nel personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los chóferes) en el\nmínimo que precise, y para el personal de producción (gestores y\nvisitadores), así como adecuar el horario de servicio al público y, por\ntanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan\notras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función.\n\n5.Quienes tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con\nrespecto a la normal, las mantendrán con la misma duración actual solamente\nsi dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar\nen el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida\nanticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.\n\n6.Los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que\ncada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de\ncuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los\ndías de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida,\npodrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia,\nsiempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de\nreducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para\nestas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión\nParitaria. La solicitud deberá cursarse dentro del primer trimestre de cada\naño. Cualquier otra alternativa a esta jornada reducida se negociará con la\nRLT en el ámbito de cada Empresa.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"hourspday","-Lunes a viernes: De las 8 horas a las 1","-Lunes a viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en cuya duración están\ncomputados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso\nobligatorio.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"hourspyear","1.La jornada máxima de trabajo para el s","1.La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\n1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15\nminutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se\ncumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se\ndefinen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.",{"bindId":212,"name":209,"text":210},"hourspyear_select",{"bindId":214,"name":205,"text":206},"dayspweek_select",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"hourstxt","-Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17","-Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el\nalmuerzo.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"MAXHOURS_trigger","III.Horas extraordinarias Las partes con","III.Horas extraordinarias\n\nLas partes consideran que la realización de horas extraordinarias\nconstituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en\nque pueda ser necesario por razones justificadas de organización\nempresarial.\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la\njornada ordinaria de trabajo de cada persona trabajadora, debiendo contar para\nsu realización con la autorización previa de la Empresa.\n\nEn cualquier caso, la realización de horas extraordinarias tiene carácter\nvoluntario para la persona trabajadora.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 30. Vacaciones. 1.El personal i","Artículo 30. Vacaciones.\n\n1.El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un\nperíodo de vacaciones retribuidas de veinticuatro días en el que no se\ncomputarán sábados, domingos, ni festivos. Dicho disfrute podrá ser\nfraccionado hasta en cuatro periodos, siendo preciso para el cuarto el acuerdo\nentre las partes.\n\n2.Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso\ndel año, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se\ndisfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del\nservicio.\n\n3.El personal de nuevo ingreso, el que se traslade a las Islas Canarias y el\nque optó por la compensación económica según lo establecido en el artículo\n28.4 del XXIII CCB, percibirá una indemnización en concepto de «vacaciones\nCanarias» cuya cuantía anual será la que figura en la siguiente tabla, y que\nse hará efectiva en la nómina del mes de abril de cada año y se mantendrá\nmientras el empleado permanezca en Canarias. En el año de incorporación se\nabonará por la parte proporcional que corresponda.\n\n\n\n\n  \n    \n      Concepto\n      \n      2019\n      \n      2020\n      \n      2021\n      \n      2022\n      \n      2023\n      \n    \n    \n      Compensación días de\n        Canarias.\n      \n      260,00\n      \n      260,00\n      \n      270,00\n      \n      280,00\n      \n      290,00\n      \n    \n  \n\n\n \n\nAsimismo, el personal que en aplicación del art. 28.4 del XXIII CCB optó\npor seguir manteniendo días adicionales de vacaciones, seguirá disfrutando de\nla ampliación de su periodo de disfrute de vacaciones en la Península en\ncinco días naturales más.\n\nNo obstante, el personal con derecho actual a los cinco días adicionales de\nvacaciones podrá optar, por una sola vez, por el sistema de indemnización del\npárrafo anterior que se aplicará de manera permanente mientras se encuentre\ndestinado en\n\nCanarias para lo que bastará que lo comunique a la Empresa antes de fin del\naño anterior o en todo caso antes del 31 de diciembre de 2023, siendo de\naplicación a partir del año siguiente al de la comunicación.\n\n4.El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido\nentre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre que las\nnecesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación\nsuficiente para su adecuada planificación.\n\n5.Cuadros de vacaciones.\n\nLos cuadros de vacaciones deberán confeccionarse por cada Dependencia,\ndebiendo el personal afectado tener posibilidad de conocerlos porque se fije en\nel tablón de anuncios o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento,\nal menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. Cuando se\ndisfruten las vacaciones en varios períodos, no se tendrá preferencia para\nelegir el segundo período hasta que no haya elegido el primero el resto del\npersonal afectado por el cuadro. De igual manera se procederá con el resto de\nlos periodos.\n\nPor Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una Oficina\nBancaria, que cualquiera de las secciones en que está organizada la Empresa,\ndebiendo estarse a los términos siguientes en cuanto a la procedencia de hacer\nel cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones:\n\n-Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los\ndeseos del trabajador o la trabajadora.\n\n-Que la extensión de la plantilla y la organización por secciones de la\noficina permitan realizar el cuadro por sección, sin perjuicio de la\ncoordinación que debe establecerse entre todos en orden al problema general de\nla oficina.\n\nCuando concurran dos o más personas que pretendan disfrutar sus vacaciones\nen las mismas fechas elegirá siempre en primer lugar la de mayor antigüedad\nen la Empresa, siempre que quienes tienen descendientes en edad escolar y\npreescolar, puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y\nde entre éstos tendrá preferencia la persona de mayor antigüedad.\n\nA estos efectos, se entiende por época de vacaciones preescolares y\nescolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de\nTerritorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y\nCiencia como período legal de preescolarización y escolarización\nobligatoria, actualmente desde los 3 años de edad hasta los 16 años. Este\nperíodo puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se\nacredite que este tiempo está siendo empleado para concluir el ciclo de\nenseñanza escolar obligatoria.\n\nEl periodo de vacaciones para las personas adscritas a los Niveles 1 al 8 se\nfijará de mutuo acuerdo con la Empresa, teniendo en cuenta las necesidades del\nservicio, las circunstancias de la producción, el hecho de tener descendientes\nen edad escolar y preescolar y cualquier otra circunstancia que afecte a la\nconciliación de la vida personal y laboral. Igualmente, deberán conocer su\nperíodo de vacaciones por los medios habituales de la Empresa, al menos, con\ndos meses de antelación a la fecha de su disfrute.\n\n6.Supuestos de interrupción de vacaciones.\n\nSi durante el disfrute de las vacaciones el empleado o la empleada sufriera\nuna Incapacidad Temporal, internamiento clínico, con o sin intervención\nquirúrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el\nplazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los\ndías que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto,\nlos días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del\nservicio lo permitan, y en todo caso inmediatamente a continuación del alta\nmédica si hubiera terminado el año natural al que corresponda.\n\nCuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nEmpresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de\ncontrato de trabajo, previsto en el artículo 48 E.T., se tendrá derecho a\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la Incapacidad Temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería\nal finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural\nal que corresponda.\n\nArtículo 31. Licencias.\n\n1.Las Empresas, a solicitud de su personal, concederán las siguientes\nlicencias retribuidas:\n\na)Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días naturales\nininterrumpidos. Si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso\nno es laborable, el cómputo se iniciará el primer día laborable que le\nsiga.\n\nb)Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el\ntercer grado: el día en que se celebre la ceremonia.\n\nc)Dos días laborables, con posibilidad de que se tomen de forma no\nconsecutiva por accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos\nse necesite hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su\nlocalidad, la licencia se ampliará hasta dos días laborables más.\n\nd)Dos días laborables por fallecimiento de familiares hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de cónyuge o\ndescendientes, el permiso será de cinco días laborables. Estos permisos\npodrán ampliarse en dos días laborables más cuando se tenga que hacer un\ndesplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad.\n\ne)Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad):\ndos días, salvo cuando se trate de traslado a\u002Fo desde localidades situadas\nfuera de la Península, en cuyo caso la licencia será de tres días.\n\nf)Por el tiempo indispensable con derecho a remuneración en los casos de\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a\nlas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización\nde los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración\nde idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.\n\nSe reconocen a las parejas de hecho las mismas condiciones que al matrimonio\nen la aplicación de este artículo. A estos efectos, la existencia o\nconstitución de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la\ninscripción en alguno de los registros específicos existentes en las\nComunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante\ndocumento público en el que conste la constitución de dicha pareja.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"holidaysdays","1.El personal incluido en este Convenio ","1.El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un\nperíodo de vacaciones retribuidas de veinticuatro días en el que no se\ncomputarán sábados, domingos, ni festivos. Dicho disfrute podrá ser\nfraccionado hasta en cuatro periodos, siendo preciso para el cuarto el acuerdo\nentre las partes.",{"bindId":232,"name":229,"text":230},"holidaysweeks",{"bindId":234,"name":209,"text":235},"SCHEDULE_trigger","1.La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\n1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15\nminutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se\ncumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se\ndefinen en este mismo artículo y la normativa de general aplicación.\n\n2.Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que será el\nsiguiente:\n\n-Lunes a viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en cuya duración están\ncomputados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso\nobligatorio.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"SUNDAYwork_trigger","Artículo 37. Guardias. 1.Las guardias di","Artículo 37. Guardias.\n\n1.Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán\ncarácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31 de\ndiciembre de 1995. Una vez aceptada la realización de guardias el compromiso\nse deberá mantener, al menos, durante un año.\n\n2.A cada trabajador o trabajadora se le anotará el tiempo en que las\nguardias que realice, y que serán siempre de ocho horas, excedan de la\nduración normal de la jornada para el resto de plantilla. Se tendrá derecho a\nla concesión de un día adicional de descanso cuando el tiempo anotado\nalcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de\nla jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se\nle abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opción\nentre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador o\ntrabajadora, que la ejercitará de una sola vez para todo el periodo de\nvigencia del Convenio.\n\n3.A quien preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta,\nel descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le\nconcederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75\npor ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"TRADEUNLEAV_trigger","El derecho de los trabajadores y trabaja","El derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, así\ncomo a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse afectados ni su\nempleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliación o por el ejercicio de\nlabores de representación de la plantilla, está recogida y amparada tanto en\nel derecho constitucional como en las normas laborales vigentes.",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"FLEXWORK_trigger","El horario partido será voluntario y se ","El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada Empresa a\nquienes estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrán aplicarse en\nmás del 25 por ciento de los centros de trabajo de cada Empresa, ni suponer\nmás del 25 por ciento de la plantilla de cada banco.",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"PAYSCALES_trigger","N.A.P. Durante 2019 Durante 2020 Durante","N.A.P.\n      \n      Durante\n        2019\n      \n      Durante\n        2020\n      \n      Durante\n        2021\n      \n      Durante\n        2022\n      \n      Durante\n        2023\n      \n    \n    \n      Primer\n        año.\n      \n      18.589,73\n      \n      18.589,73\n      \n      18.682,79\n      \n      18.869,62\n      \n      19.105,49\n      \n    \n    \n      Segundo\n        año.\n      \n      20.044,75\n      \n      20.044,75\n      \n      20.145,10\n      \n      20.346,55\n      \n      20.600,88",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"PAYSCALES_different","Artículo 17. Conceptos retributivos. 1.S","Artículo 17. Conceptos retributivos.\n\n1.Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11 del presente Convenio\nrespecto al Nivel de acceso a la profesión, el régimen de retribuciones del\npersonal estará integrado, para el personal de Niveles entre el 1 y el 11,\nambos inclusive, por los siguientes conceptos:\n\na.Salario base de Nivel.\n\nb.Aumentos por antigüedad.\n\nc.Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.\n\nd.Participación en beneficios.\n\ne.Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.\n\n2.Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el\ncontenido y alcance que se establece en los artículos siguientes.\n\n3.A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende por\n«paga» o «mensualidad» la catorceava parte del Salario Base de Nivel y de\nlos aumentos por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador.",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"PAYSCALES_table_selection_txt","2.1En las Empresas con 17,25 o más pagas","2.1En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de\n2014 o con posterioridad a esa fecha por aplicación del artículo 23.3 del\nXXIII Convenio Colectivo de Banca, así como en las de nueva creación y en las\nque se establezcan en España, o se adhieran al presente Convenio, a partir de\nsu entrada en vigor:\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      2019\n      \n      2020\n      \n      2021\n      \n      2022\n      \n      2023\n      \n    \n    \n      1\n      \n      54.475,01\n      \n      54.475,01\n      \n      54.747,73\n      \n      55.295,20\n      \n      55.986,39\n      \n    \n    \n      2\n      \n      47.442,60\n      \n      47.442,60\n      \n      47.680,11\n      \n      48.156,91\n      \n      48.758,87\n      \n    \n    \n      3\n      \n      40.510,66\n      \n      40.510,66\n      \n      40.713,47\n      \n      41.120,60\n      \n      41.634,61\n      \n    \n    \n      4\n      \n      38.715,35\n      \n      38.715,35\n      \n      38.909,17\n      \n      39.298,26\n      \n      39.789,49\n      \n    \n    \n      5\n      \n      33.813,21\n      \n      33.813,21\n      \n      33.982,49\n      \n      34.322,31\n      \n      34.751,34\n      \n    \n    \n      6\n      \n      31.819,66\n      \n      31.819,66\n      \n      31.978,96\n      \n      32.298,75\n      \n      32.702,48\n      \n    \n    \n      7\n      \n      30.357,16\n      \n      30.357,16\n      \n      30.509,14\n      \n      30.814,23\n      \n      31.199,40\n      \n    \n    \n      8\n      \n      28.894,11\n      \n      28.894,11\n      \n      29.038,76\n      \n      29.329,15\n      \n      29.695,76\n      \n    \n    \n      9\n      \n      26.890,64\n      \n      26.890,64\n      \n      27.025,26\n      \n      27.295,51\n      \n      27.636,71\n      \n    \n    \n      10\n      \n      24.231,32\n      \n      24.231,32\n      \n      24.352,63\n      \n      24.596,15\n      \n      24.903,61\n      \n    \n    \n      11\n      \n      22.078,59\n      \n      22.078,59\n      \n      22.189,12\n      \n      22.411,01\n      \n      22.691,15",{"bindId":261,"name":262,"text":262},"STRUCINCR_trigger","b.Aumentos por antigüedad.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"ONCERISE_trigger","Artículo 19. Gratificaciones extraordina","Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre.\n\nTodo el personal en cada uno de los meses de junio y diciembre tendrá\nderecho a una gratificación extraordinaria.\n\nSu cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le\ncorresponda mensualmente por Salario base de Nivel y por antigüedad.\n\nLa paga de Junio se devenga desde el 1 de enero al 30 de junio y la de\nDiciembre desde el 1 de julio al 31 de diciembre, percibiéndose la parte\nproporcional si su permanencia en la Empresa fuera inferior al periodo de\ndevengo.\n\nLas Empresas, mediante acuerdo colectivo, podrán abonar las referidas\ngratificaciones prorrateadas en doce mensualidades.",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"incidentalbonusdate","Todo el personal en cada uno de los mese","Todo el personal en cada uno de los meses de junio y diciembre tendrá\nderecho a una gratificación extraordinaria.\n\nSu cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le\ncorresponda mensualmente por Salario base de Nivel y por antigüedad.\n\nLa paga de Junio se devenga desde el 1 de enero al 30 de junio y la de\nDiciembre desde el 1 de julio al 31 de diciembre, percibiéndose la parte\nproporcional si su permanencia en la Empresa fuera inferior al periodo de\ndevengo.",{"bindId":272,"name":269,"text":270},"incidentalbonusdate_date",{"bindId":274,"name":238,"text":239},"CONSIGN_trigger",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"standbyallowancetype","3.A quien preste guardias diurnas en sáb","3.A quien preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta,\nel descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le\nconcederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75\npor ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.",{"bindId":280,"name":277,"text":278},"standbyallowanceperc1",{"bindId":282,"name":221,"text":222},"OVERTIME_trigger",{"bindId":284,"name":277,"text":278},"SUNDAY_trigger",{"bindId":286,"name":287,"text":288},"SENIOR_trigger","Artículo 20. Aumentos por antigüedad. 1.","Artículo 20. Aumentos por antigüedad.\n\n1.Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la\nantigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21 y\n22.\n\n2.No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la\nEmpresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará\nconsigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste.\n\n3.Siempre que el Convenio se refiere a «aumentos por antigüedad», a\n«trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la\nreferencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 20, 21 y\n22.\n\nArtículo 21. Antigüedad en la Empresa.\n\n1.Durante la vigencia del Convenio regirá un sistema de retribución\ncomplementaria en función de la antigüedad en la Empresa, que se regulará\npor lo establecido en los párrafos siguientes.\n\n2.Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos de\nservicio efectivo a la misma o reconocido por ella. Los trienios, y en general\nlos aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso,\nel primer día del mes en que se cumpla.\n\n3.Las cuantías de los aumentos por antigüedad figuran en la siguiente\ntabla:\n\n\n\n\n  \n    \n      Concepto\n      \n      2019\n      \n      2020\n      \n      2021\n      \n      2022\n      \n      2023\n      \n    \n    \n      Por cada\n        trienio.\n      \n      470,00\n      \n      470,00\n      \n      471,18\n      \n      471,18\n      \n      471,18\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n\nLa cuantía para el personal con jornada parcial será la parte proporcional\nque corresponda a su jornada.\n\nLa cuantía anual a abonar por cada Empresa se obtendrá de multiplicar el\nimporte de la doceava parte del valor del trienio por el número total de pagas\ndevengadas a 31 de diciembre del año anterior, con el límite de 17,25\npagas.\n\nEn aquellas Empresas cuyo número de pagas esté situado por debajo de 17,25\npagas, la cuantía se calculará según el número de pagas que tuviera\nconsolidadas en el año anterior.\n\nDicho importe se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por\nmensualidades vencidas en los doce meses naturales del año y las dos restantes\nen las gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre.",{"bindId":290,"name":291,"text":292},"longserviceallowanceamount1","3.Las cuantías de los aumentos por antig","3.Las cuantías de los aumentos por antigüedad figuran en la siguiente\ntabla:\n\n\n\n\n  \n    \n      Concepto\n      \n      2019\n      \n      2020\n      \n      2021\n      \n      2022\n      \n      2023\n      \n    \n    \n      Por cada\n        trienio.\n      \n      470,00\n      \n      470,00\n      \n      471,18\n      \n      471,18\n      \n      471,18\n      \n    \n  \n",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"mealvouchers","1.Se entiende por comisión de servicio e","1.Se entiende por comisión de servicio el desplazamiento temporal de un\ntrabajador o trabajadora para cobertura de necesidades del servicio en centro\nde trabajo situado en población distinta a la que constituya su lugar habitual\nde prestación de servicios, siempre que la distancia entre ambas poblaciones\nexceda de los límites señalados en el artículo 40 y la población a que se\ndesplace no coincida con su lugar de residencia habitual.\n\n2.Las personas trabajadoras que sean desplazadas en comisión de servicio\ndeberán ser informadas con antelación suficiente a la fecha de su\nefectividad, que no podrá ser inferior a 5 días laborables en el caso de\ndesplazamientos de duración superior a 3 meses y se ampliarán, al menos, en\nun día laborable adicional, en los casos en los que, además, sea necesario\npernoctar fuera del domicilio habitual.\n\n3.Los viajes y dietas a que den lugar las comisiones de servicio serán por\ncuenta de la Empresa.\n\n4.Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuantía diaria de las\ndietas a que se refiere este artículo tendrá el mismo tratamiento de\nincremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del\nartículo 18, y serán, como mínimo, las correspondientes según la siguiente\nescala:\n\n\n\n\n  \n    \n      Desde\n        1.1.2019\n      \n      Desde\n        1.1.2020\n      \n      Desde\n        1.1.2021\n      \n      Desde\n        1.1.2022\n      \n      Desde\n        1.1.2023\n      \n    \n    \n      Pernoctando fuera del domicilio\n        propio\n      \n    \n    \n      32,74\n      \n      32,74\n      \n      35,00\n      \n      36,00\n      \n      37,00\n      \n    \n    \n      Cuando se\n        pernocte en el domicilio propio\n      \n    \n    \n      14,35\n      \n      14,35\n      \n      15,00\n      \n      15,50\n      \n      16,00\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n\n5.En caso de que las comisiones de servicio impliquen la necesidad de\npernoctar fuera del lugar de residencia habitual, y se prolonguen más de dos\nmeses el personal tendrá derecho a una licencia especial de una semana,\nexclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que\nordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias serán a\ncargo de las Empresas. Estas licencias serán independientes de las vacaciones\nreglamentarias.\n\n6.Quienes formen parte de la representación legal de la plantilla no\npodrán ser obligados para el desempeño de Comisiones de Servicio durante el\ntiempo que desempeñen su cargo.",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"direct_participation_trigger","Artículo 62. De los derechos sindicales ","Artículo 62. De los derechos sindicales y garantías del ejercicio de la\nfunción sindical.\n\nEl derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, así\ncomo a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse afectados ni su\nempleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliación o por el ejercicio de\nlabores de representación de la plantilla, está recogida y amparada tanto en\nel derecho constitucional como en las normas laborales vigentes.\n\nPor parte de las Empresas se atenderá al principio de igualdad de\noportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación a las personas que\ndesempeñen funciones de representación de las trabajadoras y los\ntrabajadores.\n\nCon la finalidad de facilitar la compatibilidad entre estas funciones\nsindicales y las inherentes a su grupo y Nivel profesional en la organización,\na continuación se enuncian algunos criterios de actuación aplicables en el\námbito de cada Empresa:\n\n1.En caso de que, a criterio de la Empresa, el ejercicio de la actividad\nsindical no sea compatible con el desarrollo de la función encomendada, la\nEmpresa podrá efectuar las adecuaciones organizativas necesarias para su\ncompatibilidad, previa comunicación a la sección sindical correspondiente. En\nel caso de que estas medidas conlleven cambio de puesto o de función, por\nparte de la Empresa se aplicarán los acuerdos suscritos con la Representación\nsindical y en defecto de acuerdo al respecto, se mantendrá el nivel de\npercepciones, los complementos económicos, derivados del puesto o función que\nel empleado o empleada viniera percibiendo hasta ese momento y se tendrá en\ncuenta el ámbito de representación para el que resultó elegido.\n\n2.En aquellas Empresas que tengan establecidos sistemas de retribución\nvariable, se podrán acordar, entre la Empresa y la mayoría de la\nrepresentación sindical, las medidas necesarias para garantizar la igualdad de\ntrato y de oportunidades de los representantes sindicales.\n\nAsimismo, las Empresas, de mutuo acuerdo con la mayoría de la\nrepresentación sindical, analizarán y podrán acordar mecanismos que\ngaranticen la promoción y el desarrollo profesional de dicha representación\nsindical.\n\n3.Las y los representantes legales de las personas trabajadoras serán\nevaluados, en su caso, sin que las horas dedicadas a su actividad sindical\npuedan significar menoscabo en la evaluación correspondiente ni, por tanto, en\nla retribución variable que pudiera corresponderles derivada de dicha\nevaluación.\n\n4.Con el fin de facilitar la reversibilidad de la función sindical en\ncualquier momento en que el delegado o la delegada así lo decida, por parte de\nlas Empresas, se facilitará con la brevedad posible, su asistencia a los\ncursos de formación que fueran necesarios para facilitar el desarrollo\nprofesional en igualdad de oportunidades.\n\n5.La RLT tendrá acceso a actividades formativas y al reciclaje, tanto\ndurante su mandato como al concluir el mismo.",{"bindId":302,"name":303,"text":304},"green_trigger","Artículo 8. Responsabilidad social e Inv","Artículo 8. Responsabilidad social e Inversión socialmente\nresponsable.\n\n1.Las políticas de responsabilidad social son de aplicación generalizada\nen el sector financiero, e inciden en los impactos sociales de su actividad en\nclientes, empleados, accionistas, inversores, proveedores o comunidades locales\nen las que se opere. Las memorias de RSE contribuyen a explicar las\naportaciones de las Empresas a la sociedad y a autoanalizar su nivel de éxito\ny de reconocimiento en las mismas.\n\nLos Sindicatos vienen expresando reiteradamente su interés en esta materia\ny participan en los diversos organismos, observatorios y ponencias que impulsan\nlas políticas de responsabilidad social en sus diversas modalidades.\n\n2. Ambas partes, partiendo del carácter voluntario de la implantación de\nla RSE, acuerdan colaborar de la manera más amplia posible en su\ndesarrollo:\n\na)En las Empresas donde se apliquen estas políticas, en los trabajos y\nprocesos de elaboración de la Memoria RSE, y si se trata como grupo de\ninterés el de los empleados, también se considerará como representantes del\nmismo a los Sindicatos firmantes del Convenio con presencia en los órganos\nunitarios de representación de los trabajadores.\n\nb)La inversión socialmente responsable es una de las vertientes de RSE más\nrelevantes del sector financiero, en todo su ámbito de negocio. En los Planes\nde Pensiones de Empleo se recomienda que las respectivas Comisiones de Control\nfaciliten la adopción de criterios de Inversión Socialmente Responsable, así\ncomo su seguimiento y valoración.",{"bindId":306,"name":307,"text":308},"newtech_trigger","CAPÍTULO XV Transformación digital y der","CAPÍTULO XV Transformación digital y derechos digitales",{"bindId":310,"name":56,"text":57},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":312,"name":313,"text":313},"JOBTITLE_trigger","CAPÍTULO IV Clasificación profesional",{"bindId":315,"name":316,"text":317},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO VIII Prestaciones complementari","CAPÍTULO VIII Prestaciones complementarias",{"bindId":319,"name":320,"text":321},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO XI Salud laboral Artículo 61. P","CAPÍTULO XI Salud laboral\n\nArtículo 61. Prevención de riesgos laborales.",{"bindId":323,"name":324,"text":325},"WORKFAM_trigger","No podrán ser trasladados en los término","No podrán ser trasladados en los términos establecidos en este artículo,\nsin mediar su consentimiento, las personas en situación de embarazo, lactancia\no reducción de jornada por cuidado de hijos o de familiares dependientes de\nprimer grado.",{"bindId":327,"name":187,"text":328},"GENEQ_trigger","Artículo 78. Formación e Igualdad de Oportunidades.",{"bindId":330,"name":331,"text":332},"gender","2.Los derechos establecidos en el presen","2.Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.",{"bindId":334,"name":335,"text":335},"WAGES_trigger","CAPÍTULO V Retribuciones",{"bindId":337,"name":338,"text":339},"overtimeallowancetype_general","Las partes consideran que la realización","Las partes consideran que la realización de horas extraordinarias\nconstituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en\nque pueda ser necesario por razones justificadas de organización\nempresarial.\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la\njornada ordinaria de trabajo de cada persona trabajadora, debiendo contar para\nsu realización con la autorización previa de la Empresa.\n\nEn cualquier caso, la realización de horas extraordinarias tiene carácter\nvoluntario para la persona trabajadora.",{"bindId":341,"name":342,"text":343},"newtech_aiam","Artículo 79. Transformación Digital. Pue","Artículo 79. Transformación Digital.\n\nPuesto que la transformación digital es un factor de reestructuración de\nlas Empresas, con potenciales efectos sobre el empleo y las características y\ncondiciones de trabajo, las partes reconocen que la negociación colectiva, por\nsu naturaleza y funciones, es el instrumento para facilitar una adecuada y\njusta gobernanza del impacto de la transformación digital de las entidades\nsobre el empleo del sector, dinamizando las relaciones laborales en un sentido\nproactivo, es decir, anticipándose a los cambios y sus efectos, y equilibrando\nla relación de dichas relaciones laborales, previniendo y mitigando los\nposibles riesgos de segmentación y exclusión.\n\nEn los procesos de transformación digital, las Empresas informarán a la\nRLT sobre los cambios tecnológicos que vayan a producirse en las mismas,\ncuando éstos sean relevantes y puedan tener consecuencias significativas sobre\nel empleo y\u002Fo cambios sustanciales en las condiciones laborales.\n\nArtículo 80. Derechos digitales.\n\nLas partes reconocen los siguientes derechos digitales que la plantilla\ntiene en el ámbito laboral:\n\n1.Derecho a la desconexión digital y laboral.\n\nLas partes firmantes consideran que la desconexión digital es un derecho\ncuya regulación contribuye a la salud de las personas trabajadoras\ndisminuyendo, entre otras, la fatiga tecnológica o estrés, y mejorando, de\nesta manera, el clima laboral y la calidad del trabajo.\n\nLa desconexión digital es además necesaria para hacer viable la\nconciliación de la vida personal y laboral, reforzando así las diferentes\nmedidas reguladas en esta materia.\n\nPor ello, conforme a lo regulado en el artículo 20 bis del ET, las partes\nacuerdan que las personas trabajadoras tienen derecho a la desconexión digital\na fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente\nestablecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones o bajas\npor enfermedad, así como su intimidad personal y familiar.\n\nA los efectos de la regulación de este derecho, se tendrán en cuenta todos\nlos dispositivos y herramientas susceptibles de mantener la jornada laboral\nmás allá de los límites de la legal o convencionalmente establecida:\nteléfonos móviles, tabletas, aplicaciones móviles propias de las Empresas,\ncorreos electrónicos y sistemas de mensajería, o cualquier otro que pueda\nutilizarse.\n\nCon el fin de garantizar el cumplimiento de este derecho y regular las\nposibles excepciones, se acuerdan las siguientes medidas que tendrán el\ncarácter de mínimas:\n\na)Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender\ndispositivos digitales, fuera de su jornada de trabajo, ni durante los tiempos\nde descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo que se den las causas de\nurgencia justificada estipuladas en el punto 3 siguiente.\n\nb)Con carácter general, las comunicaciones sobre asuntos profesionales se\nrealizarán dentro de la jornada de trabajo.\n\nEn consecuencia, deberá evitarse, salvo que se den las situaciones de\nurgencia estipuladas en el punto c), la realización de llamadas telefónicas,\nel envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier tipo fuera de\nla jornada laboral\n\nLas personas trabajadoras tienen derecho a no responder a ninguna\ncomunicación, una vez finalizada su jornada laboral diaria.\n\nc)Se considerará que concurren circunstancias excepcionales muy\njustificadas cuando se trate de supuestos que puedan suponer un grave riesgo\nhacia las personas o un potencial perjuicio Empresarial hacia el negocio, cuya\nurgencia requiera de la adopción de medidas especiales o respuestas\ninmediatas.\n\nd)Asimismo, para una mejor gestión del tiempo de trabajo, se procurará la\nadopción de las siguientes medidas:\n\n-Programar respuestas automáticas, durante los periodos de ausencia,\nindicando las fechas en las que no se estará disponible, y designando el\ncorreo o los datos de contacto de la persona a quien se hayan asignado las\ntareas durante tal ausencia.\n\n-Evitar las convocatorias de formación, reuniones, videoconferencias,\npresentaciones, información, etcétera, fuera de la jornada laboral ordinaria\ndiaria de cada persona trabajadora.\n\n-Convocar las sesiones indicadas en el párrafo anterior con la antelación\nsuficiente para que las personas puedan planificar su jornada.\n\n-Incluir en las convocatorias la hora de inicio y finalización, así como\ntoda la documentación que vaya a ser tratada con el fin de que se puedan\nvisualizar y analizar previamente los temas a tratar y las reuniones no se\ndilaten más de lo establecido.\n\nCon el fin de que el derecho a la desconexión digital y laboral sea\nefectivo, las Empresas garantizarán que las personas que ejerzan ese derecho\nno se verán afectadas por ningún tipo de sanción, motivada por el ejercicio\ndel mismo, ni se verán perjudicadas en sus evaluaciones de desempeño, ni en\nsus posibilidades de promoción.\n\nComo complemento de estas medidas, en el ámbito de la Empresa se podrán\nestablecer protocolos de actuación que amplíen, desarrollen y\u002Fo mejoren este\nderecho.\n\n2.Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito\nlaboral.\n\nLas Empresas, cuando carezcan de ellos, deberán elaborar con participación\nde la RLT protocolos en los que se fijen los criterios de utilización de los\ndispositivos digitales que, en todo caso, deberán garantizar, en la medida\nlegalmente exigible, la debida protección a la intimidad de las personas\ntrabajadoras que hagan uso de los mismos así como sus derechos establecidos\nconstitucional y legalmente.\n\nLos dispositivos digitales necesarios para el desempeño de la actividad\nlaboral deberán ser facilitados a las personas trabajadoras por parte de las\nEmpresas.\n\nPor parte de la Empresa, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección\nde Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), se podrá\nacceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a\nlas personas trabajadoras a los solos efectos de controlar el cumplimiento de\nlas obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de\ndichos dispositivos.\n\nEn el supuesto de que se permita, por parte de las Empresas, el uso privado\na través de los dispositivos digitales propiedad de las mismas, los protocolos\ndeberán especificar qué tipos de usos son los autorizados, y establecerán\ngarantías para preservar la intimidad de las personas trabajadoras tales como,\nen su caso, la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán\nutilizarse para fines privados. Las personas trabajadoras deberán ser\ninformadas de los criterios de utilización.\n\n3.Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia,\ngrabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral.\n\nLa implantación por parte de las Empresas de tecnologías de la\ninformación para el control de la prestación laboral, tales como\nvideovigilancia, grabación de sonidos, controles biométricos, controles sobre\nel ordenador (monitorización remota, indexación de la navegación por\ninternet, o la revisión o monitorización del correo electrónico y\u002Fo del uso\nde ordenadores) o controles sobre la ubicación física de la persona\ntrabajadora mediante geolocalización, se realizará conforme a la legislación\nvigente. Además, dichas medidas deberán ser proporcionales a la finalidad de\nverificar el cumplimiento por parte de las personas trabajadoras de sus\nobligaciones y deberes laborales.\n\nPara los casos de grabaciones de imágenes y sonidos, se procurarán\nestablecer los medios necesarios para grabar aquellas imágenes y\u002Fo\nconversaciones consideradas como necesarias por la Empresa para garantizar la\nseguridad y\u002Fo la calidad de la actividad desarrollada en el centro de trabajo\ny\u002Fo la exigible cuando así sea requerido por la normativa legal en materia de\nprotección de la clientela.\n\n4.Derecho a la educación digital.\n\nLas Empresas se comprometen a formar su personal, en las competencias y\nhabilidades digitales necesarias para afrontar la transformación digital y\nfacilitar así su reconversión digital y la adaptación a los nuevos puestos\nde trabajo, así como para evitar y erradicar las brechas digitales y\ngarantizar su empleabilidad. Por su parte, las personas trabajadoras deberán\nparticipar en este tipo de acciones formativas para su desarrollo y\nactualización permanente.\n\n5.Derecho ante la inteligencia artificial.\n\nLas nuevas herramientas basadas en algoritmos pueden aportar valor hacia una\ngestión más eficiente de las Empresas, ofreciendo mejoras en sus sistemas de\ngestión.\n\nSin embargo, el desarrollo creciente de la aportación de la tecnología\nrequiere de una implantación cuidadosa cuando se aplica en el ámbito de las\npersonas. Por ello, las personas trabajadoras tienen derecho a no ser objeto de\ndecisiones basadas única y exclusivamente en variables automatizadas, salvo en\naquellos supuestos previstos por la Ley, así como derecho a la no\ndiscriminación en relación con las decisiones y procesos, cuando ambos estén\nbasados únicamente en algoritmos, pudiendo solicitar, en estos supuestos, el\nconcurso e intervención de las personas designadas a tal efecto por la\nEmpresa, en caso de discrepancia.\n\nLas Empresas informarán a la RLT sobre el uso de la analítica de datos o\nlos sistemas de inteligencia artificial cuando los procesos de toma de\ndecisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen,\nexclusivamente en modelos digitales sin intervención humana. Dicha\ninformación, como mínimo, abarcará los datos que nutren los algoritmos, la\nlógica de funcionamiento y la evaluación de los resultados.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA, 2021 - 2023 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios financieros, banca, seguros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Banca\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        COMFIA - Federación de Servicios Financieros y Administrativos, FeS - Federación de Servicios\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 52 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 180 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1700.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 24.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → -99.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → 75 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 75 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[349],{"title":37,"slug":33},[351],{"type":352,"data":353},"call_to_action_body_block",{"title":354,"description":355,"variant":356,"link":357},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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