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Ámbito personal y funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las Sociedades\nCooperativas de Crédito, de una parte, y el personal que en ellas preste sus\nservicios, de otra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>1. Las normas contenidas en el presente Convenio Estatal empezarán a regir\na partir del día siguiente de su firma, salvo para aquellos artículos que se\nindique otra fecha, con independencia de la fecha de su publicación en el\n\"Boletín Oficial del Estado\", retrotrayéndose sus efectos económicos al día\n1 de enero de 2015 y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. El presente convenio deroga y sustituye, íntegramente y en virtud de lo\ndispuesto en el artículo 86.4 del E.T., al XX Colectivo para las Sociedades\nCooperativas de Crédito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Prórrogas y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales,\na no ser que por cualquiera de las partes se denuncie con antelación, dentro\nde los tres meses anteriores a la fecha de su expiración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia se efectuará, por cualquiera de las partes firmantes, mediante\ncomunicación fehaciente a la Dirección General de Empleo y al resto de\norganizaciones firmantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido un año desde la denuncia del Convenio Colectivo sin que se\nhaya acordado un nuevo Convenio o dictado un laudo arbitral aquel perderá su\nvigencia salvo pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el\npersonal, bien a través de otros Convenios, laudos o pactos, bien por\ndecisión unilateral de las empresas, según cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Quedarán asimismo absorbidos por este Convenio, en la medida en que sea\nposible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales\no administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma de este\nConvenio, considerados en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo\norgánico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretación y\naplicación práctica serán considerados globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III. DEONTOLOGÍA DE LA PROFESIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Deontología de la profesión\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ejercicio de la actividad bancaria en el sector de las cooperativas de\ncrédito tiene, como particularidad, la cercanía entre las entidades y sus\nsocios y clientes, lo que necesariamente conlleva una atención máxima a la\ncalidad profesional, personal y de servicios así como un comportamiento\nespecialmente íntegro por parte de las empresas y sus trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La calidad profesional viene determinada tanto por la legislación vigente\ncomo por una conducta sujeta a principios deontológicos, definidos como los\nvalores y normas éticas que se han de interiorizar para alcanzar, mantener y\nmejorar el nivel de profesionalidad y ética que reclaman la clientela y la\nsociedad y por los que debemos trabajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, la conducta profesional de las plantillas, en el desempeño\nde sus funciones, viene caracterizada por las siguientes pautas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cumplimiento tanto de las leyes, normas, reglamentos y contratos, como de\nlos valores y principios éticos, evitando y gestionando adecuadamente posibles\nsituaciones de conflicto de interés con la clientela y terceras personas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Guardar secreto profesional respecto a cuantos datos o información no\npúblicos y especialmente protegidos se conozcan en el ejercicio de la\nactividad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Respetar, en las relaciones con la clientela y con las personas que\ntrabajan en nuestro entorno, a la persona y a su dignidad. Para ello se pondrá\nespecial cuidado en no ejercer ningún tipo de discriminación por razón de\nnacimiento, raza, sexo, religión, discapacidad, opinión, convicción\nideológica, política o religiosa, afiliación sindical, orientación sexual,\neducación, estado civil o cualquier otra condición o circunstancia social o\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Trabajar en todo momento con la diligencia, honestidad, honorabilidad,\nprudencia, transparencia y responsabilidad que requiere la profesión, evitando\ncualquier comportamiento que suponga descrédito de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a cada entidad definir el método más adecuado para transmitir\na su plantilla los principios y valores éticos que deben marcar la cultura y\nel camino hacia las mejores prácticas en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier instrucción y\u002Fo comportamiento contrarios a los principios\néticos recogidos en este artículo podrán ser puestos en conocimiento de la\nentidad por cualquier trabajador y por los cauces habilitados para ello, a\nefectos de que se valore y analice la adecuación o no de dichas instrucciones\na las buenas prácticas bancarias que deben regir la profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación de los trabajadores en la empresa también podrá recoger\ndudas, solicitudes y denuncias de la plantilla sobre estos temas para, después\nde un análisis de su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la\nDirección, a través de los canales establecidos en cada empresa para la\ninterlocución con la Representación Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, la empresa establecerá las suficientes garantías de\nconfidencialidad e indemnidad así como la protección de la identidad, de\nacuerdo con la LOPD, de la persona que comunica cualquier hecho o situación\npresuntamente contrario a los principios aquí recogidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, ASCENSOS Y PROMOCIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 8. Exámenes y período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El ingreso de los empleados se efectuará de acuerdo con lo que dispone\nla legislación vigente. En los ingresos en los que medie prueba colectiva o\nque se produzcan con carácter sistemático y estandarizado en el curso de un\naño, las empresas facilitarán a la representación legal de los trabajadores\ninformación sobre el contenido y objetivos de las pruebas de selección y de\nlos resultados de las mismas, para facilitar la transparencia en las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. De conformidad con lo establecido en la legislación vigente y como\nmedida de fomento de la contratación indefinida, podrá concertarse un\nperíodo de prueba de hasta nueve meses para este tipo de contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador hubiera estado vinculado con la misma entidad por\ncontrato temporal y desarrollando la misma función, el período de prueba\npactado en aquel contrato se computará a efectos del máximo de 9 meses\nestablecido en el párrafo anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 9. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio\npertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Grupo I directivo: Los cometidos y funciones propias de este grupo, no\nobstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y\u002Fo\ncolaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas\na la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración\ndel plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta\nde resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del\npresupuesto. Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de\nbúsqueda y propuesta de criterios de mejora de la productividad, definición y\norientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como\ncaracterística el mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus\nobjetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo\nserán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los\nTrabajadores, en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o\ncontratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la\nempresa y, en lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que\nresulten de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii)Grupo II administrativo y de gestión: Comprende este grupo a los\nresponsables y encargados de la realización de las actividades propias de la\noperativa diaria del negocio, en sus diferentes vertientes, entre las que se\nincluyen: La organización y dirección de la actividad administrativa, de\ngestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La\ncoordinación de las distintas actividades correspondientes a su nivel de\ngestión con las de otras áreas del negocio. La ejecución de las decisiones y\nmisiones encomendadas por los responsables de la Dirección. La prestación de\nlas tareas de apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación\nde las tareas conexas a la función administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii) Grupo III de oficios varios: En él están comprendidos los empleados a\nquienes se encomiendan tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo\ny soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de\nmantenimiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Niveles retributivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dentro de cada grupo profesional se distinguen los niveles retributivos que\nse recogen en el Anexo I a este Convenio. La movilidad funcional en el seno de\nla empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones\nacadémicas o profesionales para ejercer la prestación laboral y por la\npertenencia al grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior y sólo a los efectos de la responsabilidad de\nlos empleados en el ejercicio de sus tareas, aquélla se graduará atendiendo\nal nivel retributivo reconocido, de forma que a mayor nivel retributivo\ncorresponda mayor responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Promoción profesional y económica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La promoción y acceso de los empleados dentro de cada uno de los grupos\nprofesionales descritos en el artículo 9 se producirá teniendo en cuenta los\ncriterios de antigüedad, méritos y formación que se determinen en el\nejercicio de sus facultades organizativas por parte de las entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Los puestos del Grupo I serán cubiertos mediante un sistema de libre\ndesignación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en los párrafos\nanteriores, se establecen los siguientes supuestos de promoción de los\nempleados del Grupo II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• El personal que acceda a la carrera profesional en el nivel 11 tendrá\nderecho al nivel retributivo del nivel 10 una vez transcurridos dos años, en\nlos términos contemplados en el artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• El personal que tenga reconocido el nivel 10 proveniente del nivel 11,\ntendrá derecho al nivel retributivo 9 una vez transcurridos tres años de\nservicios efectivamente prestados en el citado nivel 10 en la entidad. De otro\nmodo, tendrá derecho al nivel retributivo 9 transcurridos cuatro años de\nservicios efectivamente prestados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• El personal que tenga reconocido el nivel retributivo 9 y haya\npermanecido seis años de servicios efectivos en el mismo, tendrá derecho al\nnivel retributivo 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• El personal que haya prestado sus servicios efectivos durante seis años\ncon el nivel retributivo 8, tendrá derecho al nivel retributivo 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Promoción económica de los empleados que desempeñen la función de\ngestión comercial que requiera especialización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Dentro de este Grupo II, el personal perteneciente al nivel retributivo\n9 con dedicación a la función de gestión comercial que requiera\nespecialización, tendrá derecho al nivel retributivo 8 cuando, transcurridos\ntres años en dicho nivel, cumpla los siguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) contar con al menos cinco años de antigüedad en la empresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dedicación exclusiva durante al menos dos años consecutivos, o dos\naños y medio discontinuos en el plazo de tres años, a funciones comerciales\nde carácter directo y relación personalizada con clientes, que requieran\nespecialización;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) objetivos individuales de gestión comercial o, en su defecto, el sistema\nque se utilice en la empresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) formación específica definida en la empresa para esta función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• El personal que tenga reconocido el nivel 8 tendrá derecho al nivel 7\nen el plazo de 4 años, siempre que se mantengan los requisitos de acceso al\nnivel 8 o que, de no darse estos, el cambio haya sido consecuencia de decisión\nempresarial sin responsabilidad del empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por “funciones de gestión comercial que requieren\nespecialización” aquellas que tengan por objeto tareas tales como la venta\nde productos bancarios y financieros de activo, pasivo e intermediación, el\nasesoramiento financiero, la gestión de cuentas u otras de similar carácter.\nTambién se entenderán como cumplidas tales funciones cuando así lo reconozca\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas comunicarán en el mes de enero de 2017, las personas que\nreúnan estos requisitos, a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos\nrequeridos. Asimismo, las empresas tomarán las medidas organizativas\nnecesarias para que cualquier empleado pueda acceder a la carrera\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La previsión para la promoción de los gestores comerciales se aplicará a\npartir del 1 de enero de 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Promoción profesional y económica de los Directores de Oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1º Los empleados que desempeñen el puesto de Director de Oficina estando\ndesignados expresamente y con al menos un empleado a cargo, promocionarán al\nnivel 6 del Grupo II, transcurridos tres años de prestación en dicho\npuesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2º En las oficinas unipersonales, la promoción a la que se refiere el\npresente artículo se efectuará al nivel 8 del Grupo II y en el mismo\nplazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez alcanzado el nivel 8, los directores de oficina unipersonales\npromocionarán al nivel 7 transcurridos 5 años en el desempeño de sus\nfunciones directivas, contados a partir de la adquisición del nivel 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3º El presente artículo no será de aplicación respecto de aquellos\nempleados adscritos a la plantilla de una oficina con más de un empleado que\ntengan encomendado atender una sucursal a tiempo parcial, así como los\nempleados contratados a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11 bis. Nivel de acceso a la profesión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de\ncontratación directa en el sector, se habilita a partir del mes siguiente a la\nentrada en vigor del presente Convenio, un nuevo Nivel profesional con las\nsiguientes características:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Contrato indefinido o contrato temporal con causa cierta (formación,\ninterinidad y prácticas, relevo y cualesquiera otros que en el futuro puedan\nresponder a dicha causa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Período de prueba: hasta nueve meses en contrato indefinido, de\nconformidad con la legislación vigente y hasta seis meses en modalidades\ntemporales de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Ascenso al nivel 10 a los dos años, como máximo, de prestación de\nservicios, de manera continua o discontinua, en el nivel de acceso (nivel\n11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Funciones: administrativas-comerciales y de gestión comercial en\noficinas de la red o administrativas y técnicas en centros de servicios\ncentrales, quedando excluidas expresamente las que comporten otorgamiento de\npoderes o dirección de personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Salario. El salario base en cómputo anual será el resultado de aplicar\nel 85% del salario detallado en las tablas del presente Convenio para el nivel\n10 durante el primer año y el 90% del mismo durante el segundo año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Antigüedad: el tiempo de servicios efectivos en este nivel de acceso\ncomputa a todos los efectos como antigüedad en la empresa, también en el caso\nde contratos temporales, pudiendo estos renovarse, según la legalidad vigente,\ncon las condiciones del nivel 10 de haber cumplido el período máximo de este\nnivel de acceso (dos años).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) En ningún caso, el salario de este Nivel se tomará como referencia\nsobre la que aplicar beneficios de reducción salarial en otro tipo de\ncontratos que se puedan realizar en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V. MOVILIDAD GEOGRÁFICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Rotación por departamentos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">El trabajador tiene derecho al cambio una vez cumplidos tres años en su\nmismo puesto de trabajo, previa comunicación a la empresa con seis meses de\nantelación. Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada pueda poner en\npeligro el embarazo, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se\nle asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del\nsalario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas podrán realizar cambios de puesto de trabajo que no tendrán\nla consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma\nplaza, o de un radio de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio\ndonde los trabajadores presten sus servicios a la firma del Convenio, o desde\ndonde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde\ndonde sean destinados. La aplicación del radio de 25 kilómetros no alcanza al\ncambio entre islas. Los traslados a distancias superiores a los 25 kilómetros\npodrán efectuarse mediante pacto individual o colectivo. En defecto de pacto,\nlas entidades podrán trasladar por necesidades de servicio no más del 5 por\n100 de su plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Suplencia por vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, durante el período\nvacacional, los trabajadores podrán ser desplazados a oficinas o centros de\ntrabajo distintos del de su destino, dentro del límite de la provincia, con\ncarácter temporal y mientras otro empleado se halle disfrutando las vacaciones\nanuales, siempre que ello venga determinado por razones técnicas,\norganizativas o productivas, dando cuenta al Comité de Empresa o Delegados de\nPersonal. En ningún caso el período de suplencia será superior a treinta\ndías naturales durante el año, y cuando sea fraccionado, los períodos\nmínimos serán de diez días naturales. Durante este período se satisfarán\nal trabajador las cantidades que le correspondan en concepto de dietas, gastos\ny kilometraje, incluidos los de visita de fin de semana a su familia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI. JORNADA Y HORARIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Jornada y horario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\nmil setecientas horas y se cumplirá de acuerdo con el horario de trabajo del\npersonal que se define en este mismo artículo y la normativa general de\naplicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Se establece el horario continuado siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>• Lunes a viernes: De las ocho horas a las quince horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>• Las horas de trabajo correspondientes a los sábados no festivos\ncomprendidos entre el 30 de octubre y el 31 de marzo, excepto el Sábado Santo\ncuando coincida con el mes de marzo, a razón de 5 horas y media cada uno,\nserán distribuidas anualmente en las tardes de los jueves de octubre a mayo\nque correspondan, finalizando el último jueves de mayo y comenzando el de\noctubre que resulte y a razón de 3 horas y media cada uno, con el límite de\nlas 19:30 horas. No se trabajarán los jueves vísperas de festivos,\ndistribuyéndose las horas correspondientes a los mismos en otro momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocen los acuerdos alcanzados o que se puedan alcanzar en cada\nentidad sobre este apartado. A falta de acuerdo, las empresas podrán continuar\naplicando el régimen que tuviesen vigente a la fecha de firma del presente\nconvenio colectivo comunicándolo a la comisión paritaria del convenio en el\nplazo de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, resultará obligatorio respetar la jornada anual máxima\nindicada en el anterior apartado 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Alternativamente, se establece el horario partido, que figura a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Lunes a jueves: De las ocho horas a las diecisiete horas, con una hora\nde pausa para el almuerzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Viernes: De las ocho horas a las quince horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Del 1 de junio al 30 de septiembre: Lunes a viernes, de las ocho horas a\nlas quince horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada empresa a los\nempleados que estimen conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrán\naplicarse en más del 25 por 100 de los centros de trabajo de cada empresa ni\nsuponer más del 25 por 100 de los empleados de cada entidad. Cada cooperativa\nde crédito comunicará a los sindicatos firmantes del Convenio los centros\nafectados por la partición de horario que aquí se define y las relaciones\nnominales de los empleados afectados en cada centro, a medida que los nuevos\nhorarios vayan siendo implantados, así como sus modificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los empleados que realicen el horario partido definido en este punto en\ncentros de trabajo radicados en municipios de censo superior a 15.000\nhabitantes, les serán abonados 7 euros por cada día en que efectivamente\ncumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. En los centros de trabajo de aquellas plazas en que acuerde el personal\nsolicitarlo a través de los representantes del personal, con la conformidad de\nla empresa en este caso, o también por iniciativa de ésta, podrá\nestablecerse de mutuo acuerdo otro horario de trabajo de igual duración y\npromedio anual al que resulta de aplicar el horario contenido en el número 2\nde este artículo, acuerdo que se comunicará a la Comisión Paritaria de\nInterpretación y Seguimiento del Convenio para su conocimiento y\ndesestimación si no procediese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la\nsemana natural en que cada localidad celebre su fiesta mayor anual, la jornada\ndel personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en\ndeterminadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de\nla semana antes definida, podrán hacerse las variaciones necesarias para\nlograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de\ndías laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada\nsemana natural. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal\nprevio con el Comité de Empresa o, en su caso, delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Se respetarán los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas,\nen cómputo anual, disfrutadas con anterioridad por los trabajadores en esta\nmateria. Será necesario acomodar el cómputo de la jornada particular de cada\nempresa al marco horario fijado con carácter general. No se producirá\nreducción de la jornada anual en aquellos casos de entidades con jornadas\ninferiores a la que deriva de aplicar el horario establecido en el número 2 de\neste artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 16. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para determinar el valor de la hora extraordinaria se tomará como dividendo\nla cuantía correspondiente a 16,75 pagas y como divisor el número de horas\nque como jornada máxima se fija en el artículo 15.1 del presente Convenio. El\nlímite de horas extraordinarias a realizar por el trabajador, su retribución\ny la opción entre abonarlas o compensarlas por descanso, se regirá por lo que\nseñale la legalidad en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII. PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El personal al servicio de las empresas afectadas por este Convenio\ntendrá derecho a permisos con sueldo en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a) Quince días naturales, en caso de contraer matrimonio o de inscripción\nen el registro de uniones de hecho. Será necesaria la aportación de\ncertificación del matrimonio o de inscripción en el registro de uniones de\nhecho. Dicha certificación podrá sustituirse en aquellas poblaciones donde no\nexista registro oficial mediante el correspondiente certificado de convivencia\nexpedido por la autoridad legal competente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) El día que se celebre la ceremonia en los casos de matrimonio de\ndescendientes o colaterales hasta el tercer grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">c) Tres días hábiles por nacimiento de hijo o adopción. Cuando con tal\nmotivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro\ndías hábiles.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) Media jornada correspondiente al día en que se celebre la ceremonia por\nbautismo o primera comunión de descendientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>e) Hasta tres días hábiles en los casos de enfermedad grave de padres,\ncónyuge, o hijos. En los casos de enfermedad grave de otros familiares hasta\nel segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días hábiles. En ambos\ncasos, el plazo se ampliará en un día hábil si, con tal motivo, el\ntrabajador tuviera que desplazarse a otra localidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>f) Dos días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer\nun desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Si el\nfallecimiento fuera del cónyuge o hijos la licencia será de cuatro días, que\nse ampliará a seis días si el trabajador tuviera que desplazarse a otra\nlocalidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g) Tres días por traslado del domicilio habitual, aun cuando sea dentro de\nla misma localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Por concurrencia a exámenes, el tiempo indispensable para la\nrealización de los mismos, quedando el empleado obligado a justificar su\nasistencia a las pruebas de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">j) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de\nacuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta\nque éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de\nausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del\npermiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o\nacogimiento múltiples.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Con carácter alternativo dicha ausencia podrá sustituirse por un permiso\nretribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad, o\nbien 10 días naturales a continuación del descanso por maternidad y los otros\n5 días naturales antes que el hijo cumpla 12 meses de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o\nmujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de\nque ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún\nmenor de doce años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo\ncon la disminución proporcional del salario, entre un mínimo de una hora\ndiaria y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos\ntrabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en este\nartículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El\ntrabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la\nfecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Se concederá permiso recuperable para el acompañamiento a los servicios\nde asistencia sanitaria de hijos o hijas menores de catorce años y de\nfamiliares mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan\nvalerse por sí mismos, siempre que no exista impedimento organizativo. En\nestos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, deberá solicitarse\ncon anterioridad y señalar la compensación horaria correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con\nfines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones\nde información y preparación y para la realización de los preceptivos\ninformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,\nsiempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconoce el mismo derecho a las parejas de hecho que a los matrimonios,\nsiempre que la unión de hecho sea acreditada mediante la certificación\ndescrita en el apartado a) del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. No obstante, en los casos extraordinarios y debidamente acreditados,\nestos permisos se otorgarán por el tiempo que sea necesario, atendidas las\nespeciales circunstancias que en cada caso concurran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nunca podrán descontarse estos permisos del período anual de\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Licencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal tendrá derecho a un día de licencia retribuida al año. La\nfecha o fechas (con un máximo de tres) de disfrute del mismo para el conjunto\nde la plantilla, se determinará por cada empresa dentro de los tres primeros\nmeses de cada año. Transcurrido el citado plazo sin haberse establecido,\npodrá solicitarse por el personal y se disfrutará por mutuo acuerdo\natendiendo a las necesidades del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>El personal tendrá derecho a una vacación anual retribuida, de veintidós\ndías laborables, o a la parte proporcional en el caso de servicios inferiores\nal año. El disfrute podrá fraccionarse en períodos no inferiores a siete\ndías laborables cada uno de ellos, a petición del trabajador, que deberá\nsolicitarlo a la Dirección con anterioridad a la confección del cuadro de\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Todos los empleados tienen igual derecho a la elección del momento de\ndisfrute de las vacaciones. Por ello se implanta un sistema rotativo, que, sin\nalterar el normal funcionamiento de cada departamento, posibilite el acceso de\ntodos los empleados a las épocas del año que tradicionalmente tienen mayor\ndemanda como período de vacaciones. Las discrepancias relativas a períodos de\ndisfrute, serán resueltas conjuntamente por la Dirección y Comité de\nEmpresa. En cada entidad la dirección confeccionará el cuadro anual de\nvacaciones, según sus necesidades y para cada una de sus dependencias, que\ncomunicará, con cinco días de antelación a su publicación, al Comité de\nEmpresa o Delegados de Personal, para que si lo estimasen conveniente formulen\nlas observaciones oportunas. El calendario de vacaciones se fijará en cada\nentidad de modo que cada trabajador conozca las fechas que le corresponden, al\nmenos, con dos meses de antelación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII. RETRIBUCIONES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base para el año 2015, correspondiente a cada grupo profesional\ny nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla\nsalarial del Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base para el año 2016, correspondiente a cada grupo profesional\ny nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla\nsalarial del Anexo I con un incremento del 1,25% sobre el salario del año\nanterior, con efectos de 1 de enero de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base para el año 2017, correspondiente a cada grupo profesional\ny nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla\nsalarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,50% sobre el\nsalario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">El salario base para el año 2018, correspondiente a cada grupo profesional\ny nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla\nsalarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,75% sobre el\nsalario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2018.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La cuantía del salario base es anual y se hará efectiva por dozavas partes\nabonables por mensualidades vencidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir una parte del pago en\nmetálico del salario base por retribuciones en especie tales como equipos\ninformáticos, seguros médicos, guardería o cualquier otro bien o servicio\nque se establezca, sin que ello genere modificación de la cuantía bruta anual\ndel salario base ni alteración de su naturaleza jurídica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 21. Complemento personal por antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo percibirán un\ncomplemento personal de antigüedad de aumentos periódicos por cada tres años\nde servicios prestados en la misma entidad. El citado complemento comenzará a\ndevengarse a partir del 1 de enero del año en que se cumpla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de los trienios ordinarios de antigüedad para los años 2016,\n2017 y 2018 será la fijada en la tabla salarial del Anexo I. En concreto, los\nincrementos suponen los siguientes porcentajes de subida para este concepto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>2015: 0,00%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2016: 0,79%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2017: 0,79%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>2018: 0,80%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para el cómputo de la antigüedad, se tendrá en cuenta todo el tiempo de\nservicio en la empresa, incluido el período de prueba, vacaciones, licencias\nretribuidas, incapacidad laboral transitoria y excedencia especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de estos trienios se hará efectivo por dozavas partes, abonables\npor mensualidades vencidas. El correspondiente al personal de limpieza se hará\nefectivo en función del número de horas en que presten sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Complemento compensación antigüedad jefatura.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los empleados que a la fecha de firma de este Convenio tengan reconocidos\ntrienios de jefatura de los previstos en el antiguo artículo 21 del XX\nConvenio Colectivo, mantendrán las cuantías devengadas hasta esa fecha como\ncomplemento no absorbible ni compensable, sin que se devenguen en el futuro\nnuevos trienios de jefatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento compensación antigüedad jefatura que tengan reconocidos los\nempleados durante la vigencia del XX Convenio Colectivo será el fijado en la\ntabla salarial del Anexo I, manteniéndose su cuantía sin variación respecto\na 2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Complemento salarial de permanencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los empleados pertenecientes al nivel 7 del grupo II que acrediten\nveinticinco años de servicios efectivos en la empresa, tendrán derecho a un\ncomplemento personal que será el fijado en la tabla salarial del Anexo I para\nel año 2015 y cuyo incremento se calculará conforme a los criterios\nestablecidos para la actualización del salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, y para aquellos empleados a los que se refiere el párrafo\nanterior que durante la vigencia del presente Convenio acrediten veinte años\nde servicios efectivos a la empresa de los cuales hayan ejercido durante quince\naños las funciones de dirección de oficina, dirección de área o dirección\nde departamento, dentro de la misma, tendrán derecho al complemento de\npermanencia señalado en el anterior párrafo, en la misma cuantía. Ambos\ncomplementos son incompatibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Plus de segundo responsable de administración de\noficina.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las sucursales con autonomía operativa, el empleado que sea apoderado\npara suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director de oficina, o sea\ndesignado segundo responsable de aquella, percibirá un plus transitorio fijado\nen la tabla salarial del Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento para los años 2016, 2017 y 2018 se calculará conforme a los\ncriterios establecidos para la actualización del salario base. Este plus será\ncompensable y absorbible de acuerdo con el artículo 5 del presente Convenio y\nse hará efectivo por dozavas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Premio a la dedicación.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail_txt\">\u003Cp>Se establece un premio para todo el personal que, con una antigüedad igual\no superior a los veinte años, cese en la empresa por jubilación, invalidez\npermanente total o absoluta, gran invalidez o fallecimiento, consistente en\ntres mensualidades del total de las percepciones ordinarias que integren la\nnómina en el mes en que se produzca el hecho. A estos efectos se entiende por\nantigüedad la reconocida por la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail_txt\">\u003Ch3>Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En concepto de complemento periódico de vencimiento superior al mes, el\npersonal percibirá trimestralmente una gratificación extraordinaria de\ncuantía equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda\nmensualmente por el salario base y antigüedad y complemento «ad personam» de\nla disposición transitoria cuarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que ingrese o cese en el curso del ejercicio percibirá la parte\nproporcional que le corresponda, prorrateando su importe en razón al tiempo de\nservicios prestados durante el ejercicio. A estos efectos, la fracción de mes\nsuperior a quince días se computará como unidad completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>Estas gratificaciones se devengarán dentro del ejercicio y se liquidarán\nel último día laborable de cada trimestre natural, salvo la correspondiente\nal cuarto trimestre que se liquidará el 20 de diciembre o día laborable\ninmediato anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Participación en los excedentes de la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por el concepto de participación en los excedentes de la empresa y en\naplicación de lo establecido en el artículo octavo, número 3, de la Ley\n13\u002F1989, de 26 de mayo, de Cooperativas de Crédito, cuando el «excedente\ndisponible» del ejercicio exceda del 0,60 por 100 de la cifra de recursos\najenos medios en cada entidad, o la asignación a reservas obligatorias supere\nel 0,30 por 100 de los mencionados recursos ajenos medios, se abonará al\npersonal tres cuartas partes de una mensualidad en el mes siguiente a la\naprobación de los resultados administrativos; esta participación se\nconsiderará devengada al 31 de diciembre de cada ejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por mensualidad el salario base más los aumentos por\nantigüedad y complemento «ad personam», y por cifra de recursos ajenos\nmedios la media aritmética de la suma de las rúbricas «débitos a clientes»\ny «débitos representados por valores negociables», calculada sobre los\nsaldos que presenten éstas al final de los trece meses anteriores al fin del\nejercicio (diciembre\u002Fn-1 a diciembre\u002Fn).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que ingrese o cese en el curso del ejercicio percibirá la parte\nproporcional que corresponda de los mínimos establecidos. El complemento aquí\nestablecido será compensado hasta donde alcance con lo dispuesto en la\nlegislación cooperativa de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28. Salidas, dietas y asignación por kilómetro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las compensaciones por los conceptos de salidas y dietas responderán al\nsistema de gastos a justificar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando las comisiones de servicio se realicen con vehículo propio se\npercibirá, por kilómetro recorrido, 0,31€\u002Fkm.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tiene derecho a percibir antes de que llegue el día señalado\npara el pago, anticipos a cuenta hasta el 100 por 100 de la retribución de la\nmensualidad en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX. EXCEDENCIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Excedencias y reingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Excedencia voluntaria especial: Como complemento a la excedencia\nvoluntaria regulada en el Estatuto de los Trabajadores, se reconoce una\nmodalidad de excedencia voluntaria, por una sola vez, con derecho a reingreso\nautomático, siempre y cuando durante este período el trabajador no vaya a\nprestar sus servicios a empresas del ámbito de este Convenio, de banca,\ncrédito, cajas de ahorro, entidades financieras u otras análogas. Su\nduración máxima será la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) De tres meses, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa de\ndos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) De seis meses, para los trabajadores con una antigüedad en la empresa de\ncinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambos períodos tienen el carácter de incompatibles, de manera que\ndisfrutado uno de ellos no podrá acogerse al otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines\nde adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o,\nen su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante los dos\nprimeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. En los casos de excedencia para el cuidado de familiares en los términos\nque aparece en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo\nde excedencia podrá ser de duración no superior a dos años, con derecho a\nreserva de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Excedencia sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de plantilla en activo, que ocupen cargo sindical\ndirectivo, de ámbito provincial o superior, tendrán derecho a pasar a la\nsituación de excedencia, en los términos previstos en el Estatuto de los\nTrabajadores (artículos 46.4 y 48.3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X. PRESTACIONES SOCIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Préstamos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa, tendrán\nderecho, con objeto de atender necesidades importantes o apremiantes,\ndebidamente justificadas (tales como enfermedades graves del cónyuge, hijos y\ndemás familiares, siempre que conviviesen habitualmente con el trabajador y a\nsus expensas, gastos causados por matrimonio, separación, o derivados de\ninstalación por traslado que implique cambio de residencia), a la concesión\nde anticipos sin interés de hasta nueve mensualidades, computados todos los\nconceptos que integran la nómina del mes en que se promueva la solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las solicitudes de anticipos se resolverán en el plazo de quince días\ncontados a partir de la presentación ante el órgano rector de la cooperativa\ny siempre que éste celebre reunión en el citado plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su amortización se efectuará en un período máximo de cinco años,\nmediante plazos mensuales iguales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el tiempo que dure la amortización no podrá concederse otro\npréstamo de estas características.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Préstamos vivienda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa, podrá\nsolicitar préstamos con interés para adquisición de vivienda, siempre que\nésta vaya a constituir su residencia habitual y permanente, o para la\ncancelación de hipotecas que graven la misma, hasta un máximo de 150.000,00\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El interés será igual al Euribor anual y el plazo de devolución será de\ntreinta años, mediante cuotas de amortización mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las garantías a exigir para la concesión de estos préstamos serán a\njuicio de la empresa e igual para todos los trabajadores, en relación a\npréstamos de cuantía y condiciones equiparables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Empresa o representantes de los trabajadores con la\nrepresentación empresarial marcarán los criterios de prioridad para la\nconcesión de estos préstamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez atendidas las peticiones para la adquisición de primera vivienda\nhabitual y permanente y si se hubieren destinado para esta finalidad recursos\nen cuantía inferior al 1,1 por 100 de la cifra de recursos ajenos medios\ndefinidos en el artículo 27, podrán concederse hasta el mencionado límite\npréstamos para atender las solicitudes de aquellos empleados a los que les\nresten por pagar cantidades de vivienda habitual y permanente ya adquirida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Disposiciones comunes a los préstamos de los artículos 32 y\n33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) Al empleado que se acogiere a los préstamos de los artículos 32 y 33,\npodrá exigírsele, para fijar su cuantía, que el total de las cuotas de\namortización e intereses a satisfacer por el solicitante durante un año,\nproducto de los débitos contraídos, no superen el 35 por 100 de las\nretribuciones brutas anuales del propio empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Los préstamos regulados en los artículos 32 y 33 tienen su origen en la\nrelación laboral y una vigencia no superior a la duración de la misma; en\nconsecuencia, tales préstamos se entenderán vencidos si por cualquier causa\nel prestatario dejara de pertenecer a la plantilla de la entidad, pudiendo\nexigirse por ésta el reintegro inmediato del saldo existente o nuevas\ngarantías y el establecimiento de un nuevo tipo de interés que, en todo caso,\nno será superior al índice de referencia de préstamos hipotecarios para el\n«Conjunto de entidades» que publica el Banco de España en relación a las\noperaciones de préstamos con garantía hipotecaria, a plazo igual o superior a\ntres años, para la adquisición de vivienda libre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Ch3>Artículo 35. Bolsa de vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cuantía de la bolsa de vacaciones se abonará en los años de vigencia\ndel presente convenio según las siguientes cuantías para cada uno de\nellos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: 317,78 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2016: 340 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2017: 360 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowanceamount1\">\u003Cp>2018: 380 euros\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La cuantía de 2018 pasará a incluirse en el salario base en enero del año\n2019 desapareciendo este concepto desde ese momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Artículo 36. Ayuda de estudios para hijos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los cero y\nveinticinco años al momento de la solicitud, tendrán derecho a percibir la\nayuda anual por hijo para estudios fijada en la tabla salarial del Anexo I para\nel año 2015. El incremento para los años 2016, 2017 y 2018 se calculará\nconforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base.\nLos niveles de ayuda serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Guarderías, con exclusión en este caso del periodo en el que la madre\no el padre estén de baja maternal, educación infantil, educación primaria y\neducación secundaria obligatoria 1º y 2º cursos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Educación secundaria obligatoria 3º y 4º cursos, bachillerato y\nFormación Profesional de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Enseñanza universitaria y Formación Profesional de grado superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Discapacitados: La totalidad de gastos justificados hasta el importe de\nlas tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el padre y la madre sean ambos empleados de la Caja,\nsolo devengarán una ayuda por cada hijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso deberá acreditarse la inscripción en los preescolares en la\neducación infantil reglada y la matrícula en los cursos reglados. Cuando los\nestudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual se\nincrementarán las cuantías en un 50 por 100. Se considerará permanentemente\nfuera del hogar cuando exista pernocta fuera de la residencia habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán el mismo derecho a las percepciones de ayudas para estudios los\nhijos de jubilados, de trabajadores en situación de incapacidad permanente\nabsoluta y huérfanos de trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta ayuda se solicitará entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de\ncada año y, en su caso, se percibirán en la nómina correspondiente al mes de\noctubre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 36 bis. Ayuda de estudios para trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con efectos desde 1 de enero de 2017, los trabajadores que cursen estudios\nreglados por los Ministerios correspondientes y siempre que estén encauzados a\ncarreras de tipo Mercantil, Derecho, Económicas y Empresariales,\nespecialidades del sector Agropecuario o Cooperativo, o estudios de\ninformática, tendrán derecho a una ayuda equivalente al 90 por 100 del\nimporte de los textos y matrícula con un máximo de 1.000 euros anuales, sin\nque puedan disfrutar dicha ayuda sobre asignaturas repetidas. El abono de la\nayuda se hará previa la oportuna justificación del gasto, o en todo caso en\nel plazo de un mes desde la solicitud de la ayuda. Esta ayuda no incluye la\nrealización de los Doctorados, Másteres, cursos de especialización y\nescuelas de idiomas y otros cursos similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta ayuda se solicitará en los mismos plazos y se percibirá en los mismos\ntérminos que la referida en el artículo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI. SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 37. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente sea o no\nlaboral, dará derecho al trabajador a percibir el 100 por 100 del salario real\n(sin incluir cualquier retribución variable no prevista en el Convenio)\ndurante un período de dieciocho meses, siempre que continúe la relación\nlaboral y se justifique ante la empresa tal situación por documento de baja\nmédica oficial o justificante de haber asistido a consulta médica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 38. Viudedad y orfandad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Viudedad: Se establece una pensión complementaria a favor del cónyuge\nviudo de los empleados fallecidos en activo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de dicha pensión es complementaria de la que le corresponda por\nel Régimen General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar la suma de ambas\ncantidades, al tiempo de su concesión, el 50 por 100 de la base reguladora que\nse determina en el párrafo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«La base reguladora en cómputo anual, para la determinación de la\npensión de viudedad, estará constituida por la remuneración ordinaria que le\ncorrespondiese percibir al trabajador durante el mes en curso en que se\nproduzca el hecho causante, como si hubiese estado en activo todo el mes,\nmultiplicando por 14 y dividiendo por 12 y aplicado en 12 pagas.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por «remuneración ordinaria» la suma de los conceptos que\nintegran la nómina del mes en curso en que se produzca el hecho causante,\nexcluidos los conceptos asistenciales y los complementos de vencimiento\nsuperior al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez determinada la pensión complementaria, la misma mantendrá su\ncuantía con independencia de las variaciones que experimente la cuantía de la\npensión del régimen público de la Seguridad Social, hasta su extinción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ser considerado beneficiario de esta pensión será preciso que el\ncónyuge viudo reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de la\nSeguridad Social. Se extinguirá automáticamente esta pensión complementaria\nde viudedad cuando dejara de percibirse y se extinguiese la pensión que\nreglamentariamente le correspondía percibir de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Orfandad: Se establece una pensión complementaria de orfandad en favor\nde los hijos de empleados fallecidos en activo, que reúnan los requisitos que\nexige la Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La pensión de orfandad así establecida se limitará a complementar la que\ncorresponda por igual concepto de la Seguridad Social hasta alcanzar, por cada\nuno de los hijos con derecho a la misma, el 20 ó 30 por 100 (este último\nporcentaje cuando se trate de orfandad total) sobre la misma base reguladora\nfijada para la pensión de viudedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez determinada la pensión complementaria, la misma mantendrá su\ncuantía con independencia de las variaciones que experimente la cuantía de la\npensión del régimen público de la Seguridad Social hasta su extinción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el huérfano sea calificado como minusválido físico o psíquico\nincapacitado para el trabajo, conforme a las disposiciones vigentes, la\nprestación se extenderá hasta su recuperación con independencia de la\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los demás casos se extinguirá automáticamente esta pensión\ncomplementaria cuando se extinga la de orfandad que corresponda por el Régimen\nGeneral de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La acumulación de las pensiones de viudedad y orfandad que corresponda\npor el Régimen General de la Seguridad Social más los complementos previstos\nen el presente artículo, no podrán superar en ningún caso el 100 por 100 de\nla base reguladora establecida anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) En los supuestos de entidades que tengan cubiertas las prestaciones\nconsignadas en este artículo por cualquier sistema de aseguramiento\nestablecido o concertado por las mismas, o de cualquier otra forma, en todo\ncaso, a su cargo, sólo habrán de complementar las diferencias entre las\npercepciones aseguradas y las cantidades procedentes según lo establecido\nanteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 39. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los empleados en activo, tendrán derecho desde la fecha de firma del\npresente Convenio a un seguro que cubra el riesgo de fallecimiento en servicio\ny en el que se garanticen los siguientes capitales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 18.000,00 € para el cónyuge viudo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 6.000,00 € por cada hijo huérfano que reúna los requisitos que exige\nla Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias,\nextinguiéndose automáticamente esta última garantía cuando se sobrepase por\nel huérfano la edad que para la pensión de orfandad establece el Régimen\nGeneral de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cobertura de ambos capitales no podrá superar el capital máximo de\n36.000 €.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII. CONCILIACIÓN E IGUALDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Conciliación de la vida familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de la Ley 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva\nde mujeres y hombres, que eleva a la categoría de derechos los diferentes\ninstrumentos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los\ntrabajadores y trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las\nresponsabilidades familiares y evitar toda discriminación laboral por su\nejercicio, las Empresas, para su organización, tendrán en cuenta estas\ncircunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 41. Igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no\ndiscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que\nse encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención\na su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en\nque una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a la\npersona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro,\nsalvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse\nobjetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para\nalcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar\ndirecta o indirectamente por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral\nentre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad\na que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y\naplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de\nnegociación en la forma en que determine la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">Los planes de igualdad, podrán contemplar, entre otras, materias de acceso\nal empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,\nordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre\nmujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención\ndel acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">Para facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad\nentre hombres y mujeres, las empresas facilitarán anualmente a la\nrepresentación sindical los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa,\ngrupo y nivel profesional según se establece en el artículo 9, de forma que\npueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de\ngénero.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>CAPÍTULO XIII. SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Salud laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La protección de la seguridad y salud de los trabajadores y las\ntrabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario compartido por las\nentidades y Sindicatos firmantes del presente Convenio. Para su consecución se\nrequiere del desarrollo de acciones preventivas orientadas a eliminar o reducir\nlos riesgos en su origen, a partir de su previa identificación y posterior\nevaluación, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y adoptando en\nsu caso las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>1. Las empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y\u002Fo sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las empresas y que deben\ncursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del Estatuto de los\nTrabajadores y artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>2. El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción\npreventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y\nlos Comités de Seguridad y Salud. En cada empresa podrá acordarse espacios de\ndiálogo y trabajo adecuados a su propia organización, como vía fundamental\npara canalizar los derechos de participación y consulta de los representantes\nlegales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. La figura del Delegado de Prevención es fundamental para implementar el\nderecho de participación y consulta regulados legalmente. Para que puedan\ndesarrollar su función de una forma eficaz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Se les facilitará la formación necesaria para el desarrollo de sus\nfunciones según el Art. 37.2 de la Ley 31\u002F 1995 de Prevención de Riesgos\nLaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Se podrá ampliar su crédito horario, mediante acuerdo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. En cumplimiento del deber de protección de la seguridad y salud de los\ntrabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,\nlas empresas adoptarán las medidas necesarias en materia de identificación y\nevaluación de los riesgos (de seguridad, higiene, ergonomía y\npsicosociología ), planificación de la actividad preventiva, información,\nconsulta, y formación y participación de los trabajadores, actuación en\ncasos de emergencia, vigilancia de la salud, y organización de la actividad\npreventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>5. Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de\nlos riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión\nbancaria, como pueden ser las pantallas de visualización de datos o similares\nincluyendo la verificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento\nergonómico del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6. El riesgo de atraco en cuanto que se trata de un riesgo laboral presente\nen nuestras entidades debe ser prevenido, y por tanto incluido en la\nevaluación de riesgos laborales adoptando las medidas necesarias y oportunas.\nEspecialmente se facilitará, desde el momento en que se sufra un atraco, el\napoyo y seguimiento médico-psicológico a todos los trabajadores que así lo\nrequieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. La empresa podrá estudiar los índices de absentismo colectivo a fin de\nque, en caso de superarse el 4% en cómputo anual, pueda informar a la\nrepresentación de los trabajadores y acordar posibles medidas correctoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Clasificación de faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá sancionar a los trabajadores que incumplan sus\nobligaciones laborales, de acuerdo con la clasificación de faltas que se\nestablece en el presente Convenio, o que resulten equiparables, clasificándose\nlas faltas en leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Faltas leves.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo\ninjustificados y que no lleguen a seis en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso\ndel superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y no afecte\ngravemente al servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3º El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4º No comunicar a la empresa con la debida diligencia los cambios de\ndomicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener\nincidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o\nrégimen obligacional de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5º No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de\nlas causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que\nlo impidan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6º Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no\ncausen o derive perjuicio a los intereses de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7º Faltar al trabajo un día sin causa justificada, siempre que no sea de\naplicación lo dispuesto en el artículo 44.1 de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Faltas graves.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en el período de\ndos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2º La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause\no derive perjuicio grave a los intereses de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo,\ninjustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un\nperíodo de tres meses superando su número al de ocho, previa advertencia al\ntrabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas\nlaborales en un trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4º Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal,\nrealizando o permitiendo en el centro de trabajo cualquier actividad ajena al\ninterés de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5º No comunicar a la empresa hechos presenciados o conocidos que causen o\npuedan causar perjuicio grave a los intereses de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6º La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en\nel trabajo y que causen perjuicio a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7º La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos,\ncartas, datos, informes, etc., o su aplicación, destino o usos distintos de\nlos que sean procedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8º Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha,\nfirma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.º La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de\ntres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el\npunto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de\neste apartado de graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 46. Faltas muy graves.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1º La transgresión de la buena fe contractual así como del abuso de\nconfianza en el desempeño del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2º El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación,\nhurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de clientes.\nAsimismo, la realización de estos últimos hechos sobre cualquier otra persona\ndentro de las dependencias de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3º La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de\nactividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o\naccidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4º El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5º La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el\ntrabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6º La infracción a las normas de la empresa, cometida con el propósito de\nocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los\nestados contables o de los riesgos contraídos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7º El abuso de autoridad por parte de los superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8º El acoso sexual en los términos establecidos en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9º La indisciplina o desobediencia en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11º Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que\ntrabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12º La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce\nmeses, siempre que haya mediado sanción por escrito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Régimen de sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos\nde lo estipulado en el presente Convenio. De toda sanción, salvo la\namonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado, que deberá\nacusar recibo o firmar el enterado de la comunicación, sin que ello suponga\nconformidad con los hechos. No obstante lo establecido en este capítulo, la\nempresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a las\nfaltas cualquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad,\nsin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación\nde la falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanciones máximas: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada\ncaso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del\nempleado, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A\nestos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Inhabilitación temporal, por el plazo de hasta dos años, para pasar a\nniveles superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pérdida temporal del nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso\nsi comporta cambio de grupo, con su repercusión económica, por un plazo\nmáximo de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del\nempleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Pérdida definitiva del nivel o grupo con su repercusión económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a\nniveles superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Medidas cautelares.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero\nalcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la\nsuspensión de empleo del trabajador afectado, por un plazo máximo de dos\nmeses, estando éste a disposición de la empresa durante el tiempo de\nsuspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le\nconstase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la\nsección sindical correspondiente a dicho sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XV. ACCIÓN SINDICAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Comités de empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Comités de Empresa son el órgano representativo y colegiado de todos\nlos trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, sin perjuicio de la\nexistencia de las correspondientes secciones sindicales constituidas al amparo\ndel 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los procesos de elecciones sindicales para Comités de Empresa se\nprocederá a la agrupación de todos los centros de trabajo con menos de 50\ntrabajadores que haya en la provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el censo laboral de la entidad resultante en la provincia\nfuese inferior a 50 personas, podrá acordarse en la empresa, con la mayoría\nde la representación legal de los trabajadores, mecanismos complementarios o\nalternativos de agrupación de centros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Medios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de cada entidad, en la medida de sus posibilidades,\nfacilitará al Comité de Empresa los medios razonables para su funcionamiento:\nLocal, material de oficina y tablón de anuncios, físico o virtual. En todo\ncaso, se deberá respetar el buen uso de las herramientas informáticas y la\nlegislación vigente al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Garantías.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser\ndespedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del\naño siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o\ndimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del\ntrabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o\ncualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a\notras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que será\noído, aparte del interesado, el Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo\nrespecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o\nextinción por causas tecnológicas o económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional\npor causa o en razón del desempeño de su representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Podrán ejercer colegiadamente la libertad de expresión en el interior\nde la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar\no distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo\naquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello\npreviamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma\nlegal vigente al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Derecho para el ejercicio de su función representativa, al crédito de\nhoras laborales mensuales retribuidas que determine la Ley. No se incluirá en\nel cómputo de las horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones llevadas\na cabo por iniciativa de la Dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Cada miembro del Comité de Empresa, sin rebasar el máximo legal, podrá\nconsumir las horas retribuidas de que dispone a fin de asistir a cursos de\nformación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación y otras\nentidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. De los Sindicatos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconoce a las Organizaciones Sindicales representativas, sin demérito\nde las atribuciones conferidas por la Ley y en el presente Convenio a los\nComités de Empresa, las competencias siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Difundir y fijar publicaciones, avisos y anuncios de carácter sindical\nen los tablones o a través de los medios que a tal efecto colocará pondrá a\ndisposición la empresa para su utilización conjunta con el Comité de\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los avisos, anuncios o publicaciones que afecten a temas relacionados con la\nempresa deberán ser puestos en conocimiento de la misma con una antelación de\nveinticuatro horas. En todo caso, se deberá respetar el buen uso de las\nherramientas informáticas y la legislación vigente al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Recaudar y tener derecho al descuento en nómina de las cotizaciones de\nsus afiliados, en los términos señalados en el artículo 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Cuota sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A requerimiento de los trabajadores afiliados a Sindicatos, las empresas\ndeducirán de las correspondientes retribuciones salariales las cuotas\nsindicales, siempre que la petición se curse por escrito, con expresión de la\ncuota concreta en cifra absoluta, así como la cuenta de abono donde debe ser\ntransferida dicha recaudación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que se interrumpa la detracción, el trabajador deberá solicitar de la\nempresa dicha interrupción en el mes anterior a aquel en que debe quedar sin\nefecto la orden anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Reuniones Comités de Agrupación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las cooperativas de crédito deberán satisfacer los gastos de transporte\ncorrespondientes a la celebración de nueve reuniones al año de los Comités\nde Agrupación, siempre que se acredite su efectiva celebración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">Artículo 55. Crédito de horas suplementario para el ejercicio de las\nfunciones de representación \u003C\u002Fdiv>sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los sindicatos firmantes de este Convenio podrán disponer, para la\nadministración del mismo, de un crédito de horas suplementario cuya cuantía\ntotal anual será de 2.100 horas. La distribución de este crédito entre\ndichos sindicatos se efectuará de manera proporcional a la representatividad\nde cada uno de ellos en el momento de la Constitución de la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía correspondiente a 2016 será la parte proporcional del periodo\ncomprendido entre la firma del Convenio y final de año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas horas serán utilizadas para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación sindical por el trabajador o trabajadores (como máximo cuatro\ntrabajadores por sindicato, en cuyo caso se repartirán dichas horas entre los\nrepresentantes designados) que designe cada Sindicato, tengan o no la\ncondición de miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, y no\npodrán ser cedidas para su ejercicio entre los Sindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designación del trabajador o trabajadores se realizará dentro del mes\nde enero de cada año, mediante comunicación a la Unión Nacional de\nCooperativas de Crédito y se prorrogará tácitamente por períodos anuales, a\nno ser que comunique el cambio dentro del plazo señalado. El lo que respecta\nal año 2016, dicha designación se comunicará en el plazo de un mes tras la\nfirma del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Información sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para facilitar el acceso a la información sindical de contenido\nestrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las\nfunciones de representación legal de los trabajadores, las empresas, siempre\nque utilicen Intranet como herramienta usual de trabajo, habilitarán un\nespacio físico o virtual, que contendrá las informaciones sindicales y las\npropias del tablón de anuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al objeto de facilitar el criterio de unidad de gestión de la Intranet, la\nadministración del espacio corresponderá a los representantes de los\nsindicatos presentes en los Comités de empresa en coordinación con el\nadministrador del sistema en cuestiones de naturaleza técnica, de seguridad,\noperativa, normas y procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de los sindicatos presentes en los Comités de empresa\npodrán insertar contenidos en dicho espacio, garantizando, en todo caso, el\nacceso de todos los empleados, y las salvaguardas legales referidas a la\nProtección de Datos de carácter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La habilitación del espacio en la Intranet, sustituye al tablón de\nanuncios, en los centros en que los trabajadores tengan acceso individualmente\na la Intranet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Información de plantillas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de facilitar la labor inherente a su función, las Empresas\nentregarán, a petición de la Representación Sindical, información del\npersonal de su ámbito de representación, en formato informático y con las\nprevisiones de la LOPD y del artículo 65.2 del E.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La información se facilitará con periodicidad semestral, siempre y cuando\nexista solicitud expresa, dentro del mes siguiente al semestre natural que\ncorresponda y contendrá, al menos, los siguientes datos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nombre, Apellidos, sexo, fecha de ingreso, Nivel de Convenio, Centro de\ntrabajo, Provincia y Tipo de Contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XVI. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Contrato eventual por circunstancias de la producción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración máxima de estos contratos podrá ser de doce meses en un\nperiodo máximo de dieciocho mensualidades en los términos que permite la\nlegislación laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ADICIONALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Viudedad y orfandad de trabajadores\npasivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La modificación del artículo 40 que se realizó en el XVII Convenio, no\nafectará a aquellos cónyuges viudos\u002Fas y huérfanos que a la entrada en vigor\nde dicho Convenio, tuvieran reconocida la pensión complementaria a la que se\nrefiere el citado precepto, pero sí a los empleados jubilados no fallecidos.\nLos instrumentos utilizados para la cobertura de estos compromisos se\nadaptarán a la nueva regulación fijada en el art. 40 del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda. Entrega a cuenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan expresamente que, en razón de lo acordado en el proceso\nde negociación respecto a la revisión del concepto de salario base como\nentrega a cuenta con la denominación \"Pago a cuenta del Convenio\", acordado el\n14 de enero de 2016 y abonado con carácter general en la nómina de febrero de\n2016 por una cuantía única equivalente al 0,60% del salario base y\nantigüedad, sin repercusión alguna en las tablas salariales, no se efectuará\npor parte de las Empresas retrocesión de dicho importe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria tercera. Quebranto de moneda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cooperativas de crédito que han suprimido o decidan suprimir esta\ncompensación no salarial, seguirán asumiendo a su cargo las diferencias\nfaltantes de caja que pudieran producirse. Por excepción, podrán mantener\nvigente este sistema las entidades que a fecha de firma de este Convenio\nvinieran aplicando el primer párrafo del art. 23 del XX Convenio, con el\nimporte que se detalla en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria cuarta. Plus \"ad personam\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento que perciben los trabajadores por el extinguido plus de\ncalidad de trabajo no será absorbible por ningún tipo de mejora o concepto\nretributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria quinta. Gratificación de Conserjes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los empleados que recibieran esta gratificación en razón del art. 25 del\nXX Convenio lo mantendrán como complemento personal y en idénticos términos,\ncon los importes que se detallan en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. Administración del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conscientes las organizaciones firmantes del presente Convenio de la\nconveniencia de que, para el buen clima de las relaciones laborales en el\nSector, tiene la existencia de unos cauces adecuados que faciliten la correcta\naplicación e interpretación de lo acordado se crea una Comisión Paritaria de\nInterpretación y Seguimiento del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Serán vocales de la Comisión nueve miembros de la representación\nempresarial Unión Nacional de Cooperativas de Crédito y otros nueve de la\nrepresentación de las organizaciones sindicales, designados por las\nrespectivas representaciones firmantes del Convenio, con la proporción\nderivada de su representatividad a la firma del Convenio. Con idénticos\ncriterios existirá un número igual de suplentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los\nasesores que, en cada caso, designen las respectivas representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada reunión se designarán al comienzo, un moderador y una persona\nencargada de la redacción del acta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la vía\nadministrativa y\u002Fo judicial que proceda, esta Comisión tendrá competencias\npara desarrollar las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Vigilancia e interpretación del presente Convenio Colectivo y\nseguimiento para la aplicación y desarrollo de dicha normativa, de acuerdo con\nlo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Mediación y arbitraje en caso de desacuerdo, que las partes, de forma\nvoluntaria, decidan someter a esta Comisión una vez finalizado el periodo de\nconsultas en los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de\ntrabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores), flexibilidad interna,\nexpedientes colectivos de regulación de empleo o cualquier otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Intervención preceptiva previa en los supuestos de inaplicación\nprevistos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores mediando entre\nlas partes y, en caso de desavenencia en la mediación, instando el\ncorrespondiente procedimiento arbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La adaptación de los procedimientos que se puedan establecer mediante\nacuerdos interprofesionales para solventar las discrepancias que puedan\nproducirse tras el transcurso del plazo máximo de negociación del convenio\nque venga a sustituir al presente, así como en la negociación para la\ninaplicación de las condiciones de trabajo en el convenio colectivo, de\nconformidad con lo establecido en la disposición adicional segunda del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. La Comisión establecerá los sistemas de solución de discrepancias en\nel seno de la Comisión, con sometimiento a los procedimientos que se\nestablezcan mediante los acuerdos interprofesionales regulados en el artículo\n83 del Estatuto de los Trabajadores, en los mismos términos establecidos en la\ndisposición adicional segunda del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio se\nreunirá a petición de cualquiera de las partes dentro de la semana siguiente\na partir de la fecha de su solicitud y funcionará de acuerdo con la normativa\nque ella misma apruebe, debiéndose reunir al menos dos veces al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. La Unión Nacional de Cooperativas de Crédito asumirá los gastos de\ndesplazamiento y dietas motivados por las reuniones de la Comisión Paritaria\nde Interpretación y Seguimiento del Convenio de los nueve miembros de la\nrepresentación sindical en la misma, de acuerdo en su concreción, con los\níndices de representatividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda. Procedimiento para solventar discrepancias\nde manera efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan la adhesión y sometimiento, con las adaptaciones que\nsean necesarias en el ámbito del presente Convenio Colectivo, a los\nprocedimientos que se puedan establecer mediante acuerdos interprofesionales de\námbito estatal de los previstos en el artículo 83 del Estatuto de los\nTrabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan\nproducirse en las siguientes situaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez transcurrido el plazo máximo de negociación del convenio colectivo\nque venga a sustituir al presente sin alcanzarse un acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la negociación de las condiciones para la no aplicación de las\ncondiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo, de\nconformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, la adhesión y sometimiento al procedimiento de arbitraje\nserá siempre con carácter voluntario si así lo contemplan dichos acuerdos\ninterprofesionales. A tal efecto, una vez aprobados los citados acuerdos\ninterprofesionales, la Comisión Paritaria regulada en la disposición\nadicional primera procederá a la adaptación de los procedimientos\nestablecidos en tales acuerdos en el plazo de tres meses desde su publicación\nen el BOE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional tercera. Conceptos revalorizables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solo serán revalorizables los conceptos que expresamente así se diga en el\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional cuarta. Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conscientes de la especial situación económica que se vive en estos\nmomentos, las partes asumen el compromiso de promover, en el ámbito de las\nentidades incluidas en el presente Convenio, la negociación de medidas\nalternativas a la extinción de contratos, con el fin de salvaguardar en la\nmedida de lo posible el empleo, mejorar la competitividad y la productividad en\nlas empresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, se recomienda a las partes, en los procesos de reestructuración\nque puedan acometerse en el ámbito de las empresas, la utilización preferente\nde medidas de flexibilidad interna tales como la suspensión de contratos de\ntrabajo y excedencias, la reducción de jornada, la movilidad funcional y\ngeográfica y la modificación de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para conseguir los objetivos enunciados en el párrafo anterior, antes de\nacudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51\ndel Estatuto de los Trabajadores, las empresas abrirán un proceso previo y\nlimitado en el tiempo de negociación con las representaciones de los\ntrabajadores, mediante la constitución de una Mesa Laboral, para buscar las\nfórmulas que permitan minimizar el impacto de cualquier proceso de\nreestructuración en el volumen de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto en los procesos de integración como en los de reestructuración de\nentidades, ambas partes se comprometen a negociar de buena fe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">Las Entidades promoverán la formación de su personal asalariado con el\nobjeto de que puedan realizar otra tarea distinta de aquella para la que fueron\ncontratados o ejercieran actualmente, con el fin de mejorar su empleabilidad.\nEste Convenio, además, introduce un nuevo nivel de entrada para mejora de la\ncontratación y nuevas incorporaciones a la profesión, así como el\nreconocimiento de una nueva carrera profesional para la gestión comercial en\nrespuesta a la demanda y exigencias normativas de formación y capacitación de\nlos empleados.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio tendrá\nentre sus competencias la de conocer, con carácter general, la evolución del\nempleo en las empresas del ámbito de aplicación de este Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">ANEXO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:210.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:210.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:71.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL I:\n        Retribución máxima Retribución mínima\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        II:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        III:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        IV:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        V:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        VI:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        VII:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        VIII:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        IX:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL\n        X:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:3.0pt;text-align:left;text-indent:0in;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">NIVEL XI\n        primer año NIVEL XI segundo año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.85pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.85pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficiales-conductores Ayudantes Ayudantes B\n        Personal no cualificado Personal limpieza (por hora)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:210.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37.049,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27.928,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">23.297,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">22.275,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.805,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20.628,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20.161,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">19.385,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17.677,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:33.0pt;   margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.85pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">16.262.73\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 15.111,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:33.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">17.046.74\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 16.226,24\n        15.329,97 14.784,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:210.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37.512.31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">28.277.32\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 23.588,57\n        22.553,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">22.077.65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:24.0pt;   margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">20.886.66\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 20.413,05\n        19.627,71 17.898,92 16.466,01 15.300,54 13.005,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:24.0pt;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17.259,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16.429,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.521,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14.969,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:210.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">38.074,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28.701,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">23.942.40\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 22.891,79\n        22.408,82 21.199,96 20.719,24 19.922,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">18.167.40\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 16.713,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">15.530.5\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 13.200,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-bottom:12.0pt;text-indent:0in;line-height:   9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.977.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:12.0pt;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17.518,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16.675,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.754,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.193,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:210.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">38.741,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">29.203.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">24.361.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">23.292.39\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 22.800,97\n        21.570,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.081.83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20.270.77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">18.485.33\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 17.005,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:12.0pt;   margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">15.801.83\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 13.431,55\n        14.221,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-top:12.0pt;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17.825,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"margin-left:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.05pt\">16.967.33\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">   \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\"> 16.030,12\n        15.459,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Complemento de Permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Importe\n        único\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">833,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">844,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">856,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">871,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:71.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        Segundo Responsable de Oficina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Importe\n        único\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">460,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">466,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">473,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">481,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Gratificación Conserjes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Igual o\n        más de 100.000 habitantes Menos de 100.000 habitantes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">536,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">383,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">543,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">388,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">551,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">394,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">561,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">401,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"773\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:463.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"458\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:274.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Conceptos\n        no salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Quebranto\n        de moneda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Importe\n        único\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">78,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">79,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">81,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">82,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Bolsa de\n        Vacaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Importe\n        diario Importe anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">317,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">340,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">360,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:right;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">380,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Ayuda de\n        Estudios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">*\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Guard.,\n        E.Inf., E.Prim., ESO 1° y 2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">*\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">ESO 3° y\n        4°, Bachill., FP medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">*\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">E.\n        Universitaria, FP superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.05pt\">*\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Discapacitados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">253,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">379,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">506,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.265,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">256,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">384,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">512,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.281,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">260,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">390,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">520,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.300,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">264,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">396,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">529,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText7\" style=\"text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.323,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Otros\n        conceptos salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Resto\n        personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">494,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">498,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">502,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">506,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Complemento Compensación Antigüedad\n        Jefatura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"347\" valign=\"top\" style=\"width:208.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.0pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Importe\n        único\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">263,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">263,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:2.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">263,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText7\" align=\"right\" style=\"margin-right:3.0pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">263,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"PAYSCALES_trigger":56,"contracttrialperiod":60,"maxsicknesspay":64,"cbadate_end":68,"maternity_nursing_breaks_length":72,"hourspday_select":76,"cbasignmultiple":80,"maternity_nursing_breaks_duration":84,"dayspweek":86,"sicknessmaxdays":90,"childcare":92,"wageincreasetype2":96,"STRUCINCR_trigger":100,"nursingmothers":102,"funeralpay":104,"MEALALL_trigger":107,"eqpromotion":111,"cbadate_end_date":113,"longserviceallowancetype":115,"discrimination":119,"eqtraining":123,"cbadate_start":125,"OVERTIME_trigger":129,"ADMINISTRATIVE_trigger":133,"holidaysdays":137,"jobclassifaction1":141,"annleaveallowancetype":145,"COMMUTE_trigger":149,"FLEXWORK_trigger":151,"cbamemtrad":155,"ANNLEAVE_trigger":157,"healthandsafetypolicy":159,"hourspyear":163,"ONCERISE_trigger":166,"sicknesspay":170,"JOBTYPE_descriptions":172,"dayspweek_select":174,"contracttrial":176,"wageincreasetype":178,"paidpaternityleave":180,"educationtuition":184,"wageincreaseperc1":188,"cbadate_start_date":190,"jobsecuritymothers":192,"overtimeallowancetype_general":196,"hoursovertimemax":198,"annleaveallowanceamount1":200,"MAXHOURS_trigger":203,"violence":205,"covercountry":209,"longserviceallowanceperc1":213,"cbaratification":216,"hourspyear_select":218,"SENIOR_trigger":220,"mealvouchers":224,"trainingprogrammes":226,"cbasignsingle":230,"PAIDLEAV_trigger":232,"paidpaternityleaveduration":236,"deathrelatives":238,"healthandsafetytrainingtxt":242,"monitoring":246,"healthandsafetyprovisions":250,"healthandsafetypolicytxt":254,"marriage":257,"direct_participation_hrs":261,"ONCEONLY_trigger":265,"onceonly_detail_txt":268,"oncerise_detail_txt":272,"incidentalbonusdate":275,"incidentalbonustxt":279},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Para facilitar el seguimiento de la apli","Para facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad\nentre hombres y mujeres, las empresas facilitarán anualmente a la\nrepresentación sindical los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa,\ngrupo y nivel profesional según se establece en el artículo 9, de forma que\npueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de\ngénero.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Artículo 39. Seguro de accidentes. Los e","Artículo 39. Seguro de accidentes.\n\nLos empleados en activo, tendrán derecho desde la fecha de firma del\npresente Convenio a un seguro que cubra el riesgo de fallecimiento en servicio\ny en el que se garanticen los siguientes capitales:\n\n• 18.000,00 € para el cónyuge viudo\u002Fa.\n\n• 6.000,00 € por cada hijo huérfano que reúna los requisitos que exige\nla Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias,\nextinguiéndose automáticamente esta última garantía cuando se sobrepase por\nel huérfano la edad que para la pensión de orfandad establece el Régimen\nGeneral de la Seguridad Social.\n\nLa cobertura de ambos capitales no podrá superar el capital máximo de\n36.000 €.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","Los planes de igualdad, podrán contempla","Los planes de igualdad, podrán contemplar, entre otras, materias de acceso\nal empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,\nordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre\nmujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención\ndel acoso sexual y del acoso por razón de sexo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I 2015 2016 2017 2018 Salario base","ANEXO\n        I\n      \n      2015\n      \n      2016\n      \n      2017\n      \n      2018\n      \n    \n    \n      Salario\n        base\n      \n      0%\n      \n      1,25%\n      \n      1,50%\n      \n      1,75%\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        II\n\n        NIVEL I:\n        Retribución máxima Retribución mínima\n\n        NIVEL\n        II:\n\n        NIVEL\n        III:\n\n        NIVEL\n        IV:\n\n        NIVEL\n        V:\n\n        NIVEL\n        VI:\n\n        NIVEL\n        VII:\n\n        NIVEL\n        VIII:\n\n        NIVEL\n        IX:\n\n        NIVEL\n        X:\n\n        NIVEL XI\n        primer año NIVEL XI segundo año\n\n        GRUPO\n        III\n\n        Oficiales-conductores Ayudantes Ayudantes B\n        Personal no cualificado Personal limpieza (por hora)\n      \n      37.049,19\n\n        27.928,22\n\n        23.297,35\n\n        22.275,05\n\n        21.805,09\n\n        20.628,80\n\n        20.161,03\n\n        19.385,40\n\n        17.677,95\n\n        16.262.73    15.111,65\n\n        17.046.74    16.226,24\n        15.329,97 14.784,46\n\n        4,85\n      \n      37.512.31\n\n        28.277.32    23.588,57\n        22.553,48\n\n        22.077.65\n\n        20.886.66    20.413,05\n        19.627,71 17.898,92 16.466,01 15.300,54 13.005,46\n\n        17.259,82\n\n        16.429,07\n\n        15.521,59\n\n        14.969,27\n\n        4,91\n      \n      38.074,99\n\n        28.701,48\n\n        23.942.40    22.891,79\n        22.408,82 21.199,96 20.719,24 19.922,13\n\n        18.167.40    16.713,00\n\n        15.530.5    \n         13.200,54\n\n        13.977.05\n\n        17.518,72\n\n        16.675,51\n\n        15.754,42\n\n        15.193,81\n\n        4,98\n      \n      38.741,31\n\n        29.203.76\n\n        24.361.39\n\n        23.292.39    22.800,97\n        21.570,96\n\n        21.081.83\n\n        20.270.77\n\n        18.485.33    17.005,48\n\n        15.801.83    13.431,55\n        14.221,64\n\n        17.825,30\n\n        16.967.33    16.030,12\n        15.459,70\n\n        5,07\n      \n    \n    \n      Complemento de Permanencia\n      \n      0%\n      \n      1,25%\n      \n      1,50%\n      \n      1,75%\n      \n    \n    \n      Importe\n        único\n      \n      833,76\n      \n      844,18\n      \n      856,84\n      \n      871,84\n      \n    \n    \n      Plus\n        Segundo Responsable de Oficina\n      \n      0%\n      \n      1,25%\n      \n      1,50%\n      \n      1,75%\n      \n    \n    \n      Importe\n        único\n      \n      460,70\n      \n      466,46\n      \n      473,46\n      \n      481,74\n      \n    \n    \n      Gratificación Conserjes\n      \n      0%\n      \n      1,25%\n      \n      1,50%\n      \n      1,75%\n      \n    \n    \n      Igual o\n        más de 100.000 habitantes Menos de 100.000 habitantes\n      \n      536,69\n\n        383,56\n      \n      543,40\n\n        388,36\n      \n      551,55\n\n        394,18\n      \n      561,21\n\n        401,08\n      \n    \n    \n       \n      \n    \n    \n      Conceptos\n        no salariales\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Quebranto\n        de moneda\n      \n      0%\n      \n      1,25%\n      \n      1,50%\n      \n      1,75%\n      \n    \n    \n      Importe\n        único\n      \n      78,99\n      \n      79,98\n      \n      81,18\n      \n      82,60\n      \n    \n    \n      Bolsa de\n        Vacaciones\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Importe\n        diario Importe anual\n      \n      14,44\n\n        317,78\n      \n      15,45\n\n        340,00\n      \n      16,36\n\n        360,00\n      \n      17,27\n\n        380,00\n      \n    \n    \n      Ayuda de\n        Estudios\n      \n      0%\n      \n      1,25%\n      \n      1,50%\n      \n      1,75%\n      \n    \n    \n      *  Guard.,\n        E.Inf., E.Prim., ESO 1° y 2°\n\n        *  ESO 3° y\n        4°, Bachill., FP medio\n\n        *  E.\n        Universitaria, FP superior\n\n        *  Discapacitados\n      \n      253,07\n\n        379,62\n\n        506,19\n\n        1.265,44\n      \n      256,24\n\n        384,37\n\n        512,51\n\n        1.281,26\n      \n      260,08\n\n        390,13\n\n        520,20\n\n        1.300,48\n      \n      264,63\n\n        396,96\n\n        529,30\n\n        1.323,24\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n  \n    \n      Otros\n        conceptos salariales\n      \n      2015\n      \n      2016\n      \n      2017\n      \n      2018\n      \n    \n    \n      Antigüedad\n      \n      0,00%\n      \n      0,79%\n      \n      0,79%\n      \n      0,80%\n      \n    \n    \n      Personal\n        limpieza\n      \n      0,19\n      \n      0,20\n      \n      0,20\n      \n      0,20\n      \n    \n    \n      Resto\n        personal\n      \n      494,87\n      \n      498,78\n      \n      502,72\n      \n      506,75\n      \n    \n    \n      Complemento Compensación Antigüedad\n        Jefatura\n      \n      0%\n      \n      0%\n      \n      0%\n      \n      0%\n      \n    \n    \n      Importe\n        único\n      \n      263,30\n      \n      263,30\n      \n      263,30\n      \n      263,30\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrialperiod","Artículo 8. Exámenes y período de prueba","Artículo 8. Exámenes y período de prueba.\n\n1. El ingreso de los empleados se efectuará de acuerdo con lo que dispone\nla legislación vigente. En los ingresos en los que medie prueba colectiva o\nque se produzcan con carácter sistemático y estandarizado en el curso de un\naño, las empresas facilitarán a la representación legal de los trabajadores\ninformación sobre el contenido y objetivos de las pruebas de selección y de\nlos resultados de las mismas, para facilitar la transparencia en las mismas.\n\n2. De conformidad con lo establecido en la legislación vigente y como\nmedida de fomento de la contratación indefinida, podrá concertarse un\nperíodo de prueba de hasta nueve meses para este tipo de contratos.\n\nCuando el trabajador hubiera estado vinculado con la misma entidad por\ncontrato temporal y desarrollando la misma función, el período de prueba\npactado en aquel contrato se computará a efectos del máximo de 9 meses\nestablecido en el párrafo anterior.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maxsicknesspay","Artículo 37. Incapacidad temporal. La in","Artículo 37. Incapacidad temporal.\n\nLa incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente sea o no\nlaboral, dará derecho al trabajador a percibir el 100 por 100 del salario real\n(sin incluir cualquier retribución variable no prevista en el Convenio)\ndurante un período de dieciocho meses, siempre que continúe la relación\nlaboral y se justifique ante la empresa tal situación por documento de baja\nmédica oficial o justificante de haber asistido a consulta médica.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbadate_end","1. Las normas contenidas en el presente ","1. Las normas contenidas en el presente Convenio Estatal empezarán a regir\na partir del día siguiente de su firma, salvo para aquellos artículos que se\nindique otra fecha, con independencia de la fecha de su publicación en el\n\"Boletín Oficial del Estado\", retrotrayéndose sus efectos económicos al día\n1 de enero de 2015 y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2018.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"maternity_nursing_breaks_length","j) En los supuestos de nacimiento de hij","j) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de\nacuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta\nque éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de\nausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del\npermiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o\nacogimiento múltiples.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"hourspday_select","1. La jornada máxima de trabajo para el ","1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\nmil setecientas horas y se cumplirá de acuerdo con el horario de trabajo del\npersonal que se define en este mismo artículo y la normativa general de\naplicación.\n\n2. Se establece el horario continuado siguiente:\n\n• Lunes a viernes: De las ocho horas a las quince horas.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"cbasignmultiple","Artículo 2. Ámbito personal y funcional ","Artículo 2. Ámbito personal y funcional\n\nEl presente Convenio regula las relaciones laborales entre las Sociedades\nCooperativas de Crédito, de una parte, y el personal que en ellas preste sus\nservicios, de otra.",{"bindId":85,"name":74,"text":75},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"dayspweek","• Lunes a viernes: De las ocho horas a l","• Lunes a viernes: De las ocho horas a las quince horas.",{"bindId":91,"name":66,"text":67},"sicknessmaxdays",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"childcare","e) Hasta tres días hábiles en los casos ","e) Hasta tres días hábiles en los casos de enfermedad grave de padres,\ncónyuge, o hijos. En los casos de enfermedad grave de otros familiares hasta\nel segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días hábiles. En ambos\ncasos, el plazo se ampliará en un día hábil si, con tal motivo, el\ntrabajador tuviera que desplazarse a otra localidad.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"wageincreasetype2","El salario base para el año 2018, corres","El salario base para el año 2018, correspondiente a cada grupo profesional\ny nivel retributivo por la jornada máxima pactada, será el fijado en la tabla\nsalarial del Anexo I para dicho año con un incremento del 1,75% sobre el\nsalario del año anterior, con efectos de 1 de enero de 2018.",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":103,"name":74,"text":75},"nursingmothers",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"funeralpay","Artículo 38. Viudedad y orfandad.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"MEALALL_trigger","Artículo 28. Salidas, dietas y asignació","Artículo 28. Salidas, dietas y asignación por kilómetro\n\nLas compensaciones por los conceptos de salidas y dietas responderán al\nsistema de gastos a justificar.\n\nCuando las comisiones de servicio se realicen con vehículo propio se\npercibirá, por kilómetro recorrido, 0,31€\u002Fkm.",{"bindId":112,"name":54,"text":55},"eqpromotion",{"bindId":114,"name":70,"text":71},"cbadate_end_date",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"longserviceallowancetype","2015: 0,00% 2016: 0,79% 2017: 0,79% 2018","2015: 0,00%\n\n2016: 0,79%\n\n2017: 0,79%\n\n2018: 0,80%",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"discrimination","Artículo 41. Igualdad. 1. Las relaciones","Artículo 41. Igualdad.\n\n1. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no\ndiscriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\n\n2. Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\n\nSe considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que\nse encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención\na su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.\n\nSe considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en\nque una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a la\npersona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro,\nsalvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse\nobjetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para\nalcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados.\n\nEn cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar\ndirecta o indirectamente por razón de sexo.\n\n3. Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral\nentre hombres y mujeres.\n\nEn el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad\na que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y\naplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de\nnegociación en la forma en que determine la legislación laboral.\n\nLos planes de igualdad, podrán contemplar, entre otras, materias de acceso\nal empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,\nordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre\nmujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención\ndel acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\n\nPara facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad\nentre hombres y mujeres, las empresas facilitarán anualmente a la\nrepresentación sindical los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa,\ngrupo y nivel profesional según se establece en el artículo 9, de forma que\npueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de\ngénero.",{"bindId":124,"name":54,"text":55},"eqtraining",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"cbadate_start","Artículo 3. Ámbito temporal. 1. Las norm","Artículo 3. Ámbito temporal.\n\n1. Las normas contenidas en el presente Convenio Estatal empezarán a regir\na partir del día siguiente de su firma, salvo para aquellos artículos que se\nindique otra fecha, con independencia de la fecha de su publicación en el\n\"Boletín Oficial del Estado\", retrotrayéndose sus efectos económicos al día\n1 de enero de 2015 y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2018.\n\n2. El presente convenio deroga y sustituye, íntegramente y en virtud de lo\ndispuesto en el artículo 86.4 del E.T., al XX Colectivo para las Sociedades\nCooperativas de Crédito.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"OVERTIME_trigger","Artículo 16. Horas extraordinarias. Para","Artículo 16. Horas extraordinarias.\n\nPara determinar el valor de la hora extraordinaria se tomará como dividendo\nla cuantía correspondiente a 16,75 pagas y como divisor el número de horas\nque como jornada máxima se fija en el artículo 15.1 del presente Convenio. El\nlímite de horas extraordinarias a realizar por el trabajador, su retribución\ny la opción entre abonarlas o compensarlas por descanso, se regirá por lo que\nseñale la legalidad en cada momento.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"ADMINISTRATIVE_trigger","i) Por el tiempo indispensable, para el ","i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"holidaysdays","El personal tendrá derecho a una vacació","El personal tendrá derecho a una vacación anual retribuida, de veintidós\ndías laborables, o a la parte proporcional en el caso de servicios inferiores\nal año. El disfrute podrá fraccionarse en períodos no inferiores a siete\ndías laborables cada uno de ellos, a petición del trabajador, que deberá\nsolicitarlo a la Dirección con anterioridad a la confección del cuadro de\nvacaciones.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"jobclassifaction1","Artículo 9. Clasificación profesional. E","Artículo 9. Clasificación profesional.\n\nEl personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio\npertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes:\n\ni) Grupo I directivo: Los cometidos y funciones propias de este grupo, no\nobstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y\u002Fo\ncolaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas\na la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración\ndel plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta\nde resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del\npresupuesto. Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de\nbúsqueda y propuesta de criterios de mejora de la productividad, definición y\norientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como\ncaracterística el mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus\nobjetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo\nserán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los\nTrabajadores, en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o\ncontratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la\nempresa y, en lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que\nresulten de aplicación.\n\nii)Grupo II administrativo y de gestión: Comprende este grupo a los\nresponsables y encargados de la realización de las actividades propias de la\noperativa diaria del negocio, en sus diferentes vertientes, entre las que se\nincluyen: La organización y dirección de la actividad administrativa, de\ngestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La\ncoordinación de las distintas actividades correspondientes a su nivel de\ngestión con las de otras áreas del negocio. La ejecución de las decisiones y\nmisiones encomendadas por los responsables de la Dirección. La prestación de\nlas tareas de apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación\nde las tareas conexas a la función administrativa.\n\niii) Grupo III de oficios varios: En él están comprendidos los empleados a\nquienes se encomiendan tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo\ny soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de\nmantenimiento.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"annleaveallowancetype","Artículo 35. Bolsa de vacaciones. La cua","Artículo 35. Bolsa de vacaciones.\n\nLa cuantía de la bolsa de vacaciones se abonará en los años de vigencia\ndel presente convenio según las siguientes cuantías para cada uno de\nellos:\n\n2015: 317,78 euros\n\n2016: 340 euros\n\n2017: 360 euros\n\n2018: 380 euros\n\nLa cuantía de 2018 pasará a incluirse en el salario base en enero del año\n2019 desapareciendo este concepto desde ese momento.",{"bindId":150,"name":109,"text":110},"COMMUTE_trigger",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"FLEXWORK_trigger","La reducción de jornada contemplada en e","La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos\ntrabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.",{"bindId":156,"name":82,"text":83},"cbamemtrad",{"bindId":158,"name":147,"text":148},"ANNLEAVE_trigger",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO XIII. SALUD LABORAL Artículo 42","CAPÍTULO XIII. SALUD LABORAL\n\nArtículo 42. Salud laboral.\n\nLa protección de la seguridad y salud de los trabajadores y las\ntrabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario compartido por las\nentidades y Sindicatos firmantes del presente Convenio. Para su consecución se\nrequiere del desarrollo de acciones preventivas orientadas a eliminar o reducir\nlos riesgos en su origen, a partir de su previa identificación y posterior\nevaluación, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y adoptando en\nsu caso las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del\ntrabajo.\n\n1. Las empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y\u002Fo sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las empresas y que deben\ncursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del Estatuto de los\nTrabajadores y artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\n\n2. El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción\npreventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y\nlos Comités de Seguridad y Salud. En cada empresa podrá acordarse espacios de\ndiálogo y trabajo adecuados a su propia organización, como vía fundamental\npara canalizar los derechos de participación y consulta de los representantes\nlegales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas.\n\n3. La figura del Delegado de Prevención es fundamental para implementar el\nderecho de participación y consulta regulados legalmente. Para que puedan\ndesarrollar su función de una forma eficaz:\n\na) Se les facilitará la formación necesaria para el desarrollo de sus\nfunciones según el Art. 37.2 de la Ley 31\u002F 1995 de Prevención de Riesgos\nLaborales.\n\nb) Se podrá ampliar su crédito horario, mediante acuerdo en la empresa.\n\n4. En cumplimiento del deber de protección de la seguridad y salud de los\ntrabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo,\nlas empresas adoptarán las medidas necesarias en materia de identificación y\nevaluación de los riesgos (de seguridad, higiene, ergonomía y\npsicosociología ), planificación de la actividad preventiva, información,\nconsulta, y formación y participación de los trabajadores, actuación en\ncasos de emergencia, vigilancia de la salud, y organización de la actividad\npreventiva.\n\n5. Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de\nlos riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión\nbancaria, como pueden ser las pantallas de visualización de datos o similares\nincluyendo la verificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento\nergonómico del puesto de trabajo.\n\n6. El riesgo de atraco en cuanto que se trata de un riesgo laboral presente\nen nuestras entidades debe ser prevenido, y por tanto incluido en la\nevaluación de riesgos laborales adoptando las medidas necesarias y oportunas.\nEspecialmente se facilitará, desde el momento en que se sufra un atraco, el\napoyo y seguimiento médico-psicológico a todos los trabajadores que así lo\nrequieran.\n\n7. La empresa podrá estudiar los índices de absentismo colectivo a fin de\nque, en caso de superarse el 4% en cómputo anual, pueda informar a la\nrepresentación de los trabajadores y acordar posibles medidas correctoras.",{"bindId":164,"name":78,"text":165},"hourspyear","1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de\nmil setecientas horas y se cumplirá de acuerdo con el horario de trabajo del\npersonal que se define en este mismo artículo y la normativa general de\naplicación.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"ONCERISE_trigger","Artículo 26. Gratificaciones extraordina","Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias.\n\nEn concepto de complemento periódico de vencimiento superior al mes, el\npersonal percibirá trimestralmente una gratificación extraordinaria de\ncuantía equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda\nmensualmente por el salario base y antigüedad y complemento «ad personam» de\nla disposición transitoria cuarta.\n\nEl personal que ingrese o cese en el curso del ejercicio percibirá la parte\nproporcional que le corresponda, prorrateando su importe en razón al tiempo de\nservicios prestados durante el ejercicio. A estos efectos, la fracción de mes\nsuperior a quince días se computará como unidad completa.\n\nEstas gratificaciones se devengarán dentro del ejercicio y se liquidarán\nel último día laborable de cada trimestre natural, salvo la correspondiente\nal cuarto trimestre que se liquidará el 20 de diciembre o día laborable\ninmediato anterior.",{"bindId":171,"name":66,"text":67},"sicknesspay",{"bindId":173,"name":143,"text":144},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":175,"name":88,"text":89},"dayspweek_select",{"bindId":177,"name":62,"text":63},"contracttrial",{"bindId":179,"name":98,"text":99},"wageincreasetype",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"paidpaternityleave","c) Tres días hábiles por nacimiento de h","c) Tres días hábiles por nacimiento de hijo o adopción. Cuando con tal\nmotivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro\ndías hábiles.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"educationtuition","Artículo 36. Ayuda de estudios para hijo","Artículo 36. Ayuda de estudios para hijos.\n\nLos trabajadores con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los cero y\nveinticinco años al momento de la solicitud, tendrán derecho a percibir la\nayuda anual por hijo para estudios fijada en la tabla salarial del Anexo I para\nel año 2015. El incremento para los años 2016, 2017 y 2018 se calculará\nconforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base.\nLos niveles de ayuda serán los siguientes:\n\n• Guarderías, con exclusión en este caso del periodo en el que la madre\no el padre estén de baja maternal, educación infantil, educación primaria y\neducación secundaria obligatoria 1º y 2º cursos.\n\n• Educación secundaria obligatoria 3º y 4º cursos, bachillerato y\nFormación Profesional de grado medio.\n\n• Enseñanza universitaria y Formación Profesional de grado superior.\n\n• Discapacitados: La totalidad de gastos justificados hasta el importe de\nlas tablas.\n\nEn el supuesto de que el padre y la madre sean ambos empleados de la Caja,\nsolo devengarán una ayuda por cada hijo.\n\nEn todo caso deberá acreditarse la inscripción en los preescolares en la\neducación infantil reglada y la matrícula en los cursos reglados. Cuando los\nestudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual se\nincrementarán las cuantías en un 50 por 100. Se considerará permanentemente\nfuera del hogar cuando exista pernocta fuera de la residencia habitual.\n\nTendrán el mismo derecho a las percepciones de ayudas para estudios los\nhijos de jubilados, de trabajadores en situación de incapacidad permanente\nabsoluta y huérfanos de trabajadores.\n\nEsta ayuda se solicitará entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de\ncada año y, en su caso, se percibirán en la nómina correspondiente al mes de\noctubre.",{"bindId":189,"name":98,"text":99},"wageincreaseperc1",{"bindId":191,"name":70,"text":71},"cbadate_start_date",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"jobsecuritymothers","El trabajador tiene derecho al cambio un","El trabajador tiene derecho al cambio una vez cumplidos tres años en su\nmismo puesto de trabajo, previa comunicación a la empresa con seis meses de\nantelación. Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada pueda poner en\npeligro el embarazo, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se\nle asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del\nsalario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación.",{"bindId":197,"name":131,"text":132},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":199,"name":131,"text":132},"hoursovertimemax",{"bindId":201,"name":202,"text":202},"annleaveallowanceamount1","2018: 380 euros",{"bindId":204,"name":131,"text":132},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"violence","Artículo 46. Faltas muy graves. 1º La tr","Artículo 46. Faltas muy graves.\n\n1º La transgresión de la buena fe contractual así como del abuso de\nconfianza en el desempeño del trabajo.\n\n2º El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación,\nhurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de clientes.\nAsimismo, la realización de estos últimos hechos sobre cualquier otra persona\ndentro de las dependencias de la empresa.\n\n3º La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de\nactividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o\naccidente.\n\n4º El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.\n\n5º La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el\ntrabajo\n\n6º La infracción a las normas de la empresa, cometida con el propósito de\nocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los\nestados contables o de los riesgos contraídos.\n\n7º El abuso de autoridad por parte de los superiores.\n\n8º El acoso sexual en los términos establecidos en la Ley.\n\n9º La indisciplina o desobediencia en el trabajo.\n\n10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\n\n11º Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que\ntrabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.\n\n12º La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce\nmeses, siempre que haya mediado sanción por escrito.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"covercountry","Artículo 1.- Ámbito territorial. El pres","Artículo 1.- Ámbito territorial.\n\nEl presente Convenio Estatal será de aplicación en todo el territorio del\nEstado español.",{"bindId":214,"name":215,"text":215},"longserviceallowanceperc1","2018: 0,80%",{"bindId":217,"name":70,"text":71},"cbaratification",{"bindId":219,"name":78,"text":79},"hourspyear_select",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"SENIOR_trigger","Artículo 21. Complemento personal por an","Artículo 21. Complemento personal por antigüedad.\n\nLos trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo percibirán un\ncomplemento personal de antigüedad de aumentos periódicos por cada tres años\nde servicios prestados en la misma entidad. El citado complemento comenzará a\ndevengarse a partir del 1 de enero del año en que se cumpla.\n\nLa cuantía de los trienios ordinarios de antigüedad para los años 2016,\n2017 y 2018 será la fijada en la tabla salarial del Anexo I. En concreto, los\nincrementos suponen los siguientes porcentajes de subida para este concepto:\n\n2015: 0,00%\n\n2016: 0,79%\n\n2017: 0,79%\n\n2018: 0,80%\n\nPara el cómputo de la antigüedad, se tendrá en cuenta todo el tiempo de\nservicio en la empresa, incluido el período de prueba, vacaciones, licencias\nretribuidas, incapacidad laboral transitoria y excedencia especial.\n\nEl importe de estos trienios se hará efectivo por dozavas partes, abonables\npor mensualidades vencidas. El correspondiente al personal de limpieza se hará\nefectivo en función del número de horas en que presten sus servicios.\n\nArtículo 22. Complemento compensación antigüedad jefatura.\n\nLos empleados que a la fecha de firma de este Convenio tengan reconocidos\ntrienios de jefatura de los previstos en el antiguo artículo 21 del XX\nConvenio Colectivo, mantendrán las cuantías devengadas hasta esa fecha como\ncomplemento no absorbible ni compensable, sin que se devenguen en el futuro\nnuevos trienios de jefatura.\n\nEl complemento compensación antigüedad jefatura que tengan reconocidos los\nempleados durante la vigencia del XX Convenio Colectivo será el fijado en la\ntabla salarial del Anexo I, manteniéndose su cuantía sin variación respecto\na 2015.",{"bindId":225,"name":109,"text":110},"mealvouchers",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"trainingprogrammes","Las Entidades promoverán la formación de","Las Entidades promoverán la formación de su personal asalariado con el\nobjeto de que puedan realizar otra tarea distinta de aquella para la que fueron\ncontratados o ejercieran actualmente, con el fin de mejorar su empleabilidad.\nEste Convenio, además, introduce un nuevo nivel de entrada para mejora de la\ncontratación y nuevas incorporaciones a la profesión, así como el\nreconocimiento de una nueva carrera profesional para la gestión comercial en\nrespuesta a la demanda y exigencias normativas de formación y capacitación de\nlos empleados.",{"bindId":231,"name":82,"text":83},"cbasignsingle",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 19. Vacaciones. El personal ten","Artículo 19. Vacaciones.\n\nEl personal tendrá derecho a una vacación anual retribuida, de veintidós\ndías laborables, o a la parte proporcional en el caso de servicios inferiores\nal año. El disfrute podrá fraccionarse en períodos no inferiores a siete\ndías laborables cada uno de ellos, a petición del trabajador, que deberá\nsolicitarlo a la Dirección con anterioridad a la confección del cuadro de\nvacaciones.\n\nTodos los empleados tienen igual derecho a la elección del momento de\ndisfrute de las vacaciones. Por ello se implanta un sistema rotativo, que, sin\nalterar el normal funcionamiento de cada departamento, posibilite el acceso de\ntodos los empleados a las épocas del año que tradicionalmente tienen mayor\ndemanda como período de vacaciones. Las discrepancias relativas a períodos de\ndisfrute, serán resueltas conjuntamente por la Dirección y Comité de\nEmpresa. En cada entidad la dirección confeccionará el cuadro anual de\nvacaciones, según sus necesidades y para cada una de sus dependencias, que\ncomunicará, con cinco días de antelación a su publicación, al Comité de\nEmpresa o Delegados de Personal, para que si lo estimasen conveniente formulen\nlas observaciones oportunas. El calendario de vacaciones se fijará en cada\nentidad de modo que cada trabajador conozca las fechas que le corresponden, al\nmenos, con dos meses de antelación.",{"bindId":237,"name":182,"text":183},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"deathrelatives","f) Dos días por fallecimiento de parient","f) Dos días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer\nun desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Si el\nfallecimiento fuera del cónyuge o hijos la licencia será de cuatro días, que\nse ampliará a seis días si el trabajador tuviera que desplazarse a otra\nlocalidad.",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"healthandsafetytrainingtxt","1. Las empresas, junto con los trabajado","1. Las empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y\u002Fo sus\nrepresentantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado\ncumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de\nriesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la\nprevención, incluida la formación que deben impartir las empresas y que deben\ncursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del Estatuto de los\nTrabajadores y artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"monitoring","2. El marco natural de la participación ","2. El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción\npreventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y\nlos Comités de Seguridad y Salud. En cada empresa podrá acordarse espacios de\ndiálogo y trabajo adecuados a su propia organización, como vía fundamental\npara canalizar los derechos de participación y consulta de los representantes\nlegales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas.",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"healthandsafetyprovisions","5. Se hará especial hincapié en la preve","5. Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de\nlos riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión\nbancaria, como pueden ser las pantallas de visualización de datos o similares\nincluyendo la verificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento\nergonómico del puesto de trabajo.",{"bindId":255,"name":256,"text":256},"healthandsafetypolicytxt","CAPÍTULO XIII. SALUD LABORAL",{"bindId":258,"name":259,"text":260},"marriage","a) Quince días naturales, en caso de con","a) Quince días naturales, en caso de contraer matrimonio o de inscripción\nen el registro de uniones de hecho. Será necesaria la aportación de\ncertificación del matrimonio o de inscripción en el registro de uniones de\nhecho. Dicha certificación podrá sustituirse en aquellas poblaciones donde no\nexista registro oficial mediante el correspondiente certificado de convivencia\nexpedido por la autoridad legal competente.",{"bindId":262,"name":263,"text":264},"direct_participation_hrs","Artículo 55. Crédito de horas suplementa","Artículo 55. Crédito de horas suplementario para el ejercicio de las\nfunciones de representación ",{"bindId":266,"name":267,"text":267},"ONCEONLY_trigger","Artículo 25. Premio a la dedicación.",{"bindId":269,"name":270,"text":271},"onceonly_detail_txt","Se establece un premio para todo el pers","Se establece un premio para todo el personal que, con una antigüedad igual\no superior a los veinte años, cese en la empresa por jubilación, invalidez\npermanente total o absoluta, gran invalidez o fallecimiento, consistente en\ntres mensualidades del total de las percepciones ordinarias que integren la\nnómina en el mes en que se produzca el hecho. A estos efectos se entiende por\nantigüedad la reconocida por la empresa.",{"bindId":273,"name":168,"text":274},"oncerise_detail_txt","Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias.",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"incidentalbonusdate","Estas gratificaciones se devengarán dent","Estas gratificaciones se devengarán dentro del ejercicio y se liquidarán\nel último día laborable de cada trimestre natural, salvo la correspondiente\nal cuarto trimestre que se liquidará el 20 de diciembre o día laborable\ninmediato anterior.",{"bindId":280,"name":277,"text":278},"incidentalbonustxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP National Union of Credit Cooperatives - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2015-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios financieros, banca, seguros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Unión Nacional de Cooperativas de Crédito\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 365 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → The CBA explicitly refers to the law días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1700.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.75 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2018-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Pago extra por vacaciones anuales: → EUR 380.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 0.8 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[286],{"title":37,"slug":33},[288],{"type":289,"data":290},"call_to_action_body_block",{"title":291,"description":292,"variant":293,"link":294},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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