[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fxxi-convenio-colectivo-de-autoescuelas-2008---2009":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":290,"content_type_view":291,"extra_breadcrumbs":292,"body":294,"body_blocks":305,"related_pages":309},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":288,"translations":289},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"xxi-convenio-colectivo-de-autoescuelas-2008---2009","b5a76156-9669-11e9-a611-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fxxi-convenio-colectivo-de-autoescuelas-2008---2009\u002Fxxi-convenio-colectivo-de-autoescuelas-2008---2009\u002F","XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS 2008 - 2009","XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS 2008 - 2009 - 2008","Spain - XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS 2008 - 2009 - 2008","XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS 2008 - 2009 - 2008 - Educación, investigación",{"name":41,"data":42},"Convenio Autoescuelas.html","\n              \n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>2784 Resolución de 4 de febrero de 2009, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo nacional de\nautoescuelas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiplesignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>Visto el texto del XXI Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (código\nde Convenio n. 9900435) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2008, de\nuna parte por la asociación empresarial CNAE en representación de las\nempresas del sector y de otra por los sindicatos FETE-UGT y USO, en\nrepresentación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo\n1\u002F1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040\u002F1981, de 22 de mayo,\nsobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el\ncorrespondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la\nComisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 4 de febrero de 2009.-El Director General de Trabajo, José Luis\nVillar Rodríguez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todos los Centros que impartan las\nenseñanzas especializadas de conducción de vehículos de tracción mecánica\nen todo el territorio del Estado Español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio afectará a todo el personal que en régimen de\ncontrato de trabajo presta sus servicios en empresas incluidas en el artículo\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en el ámbito de aplicación se encuentra\nclasificado a partir del presente Convenio en los siguientes grupos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Personal docente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Director docente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Profesor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Personal no docente administrativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Auxiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Aspirante\u002Faprendiz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Servicios generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Mecánico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Conductor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Personal de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidos del ámbito de aplicación personal el trabajador\u002Fa de alta\ndirección o gestión de la empresa, así como la actividad que se limite al\ncargo de Consejero\u002Fa de la Empresa, en las que revistan forma jurídica de\nSociedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio entrará en vigor, sea cual sea la fecha de su\nInscripción en el registro, a partir del 1 de enero de 2008, y su vigencia\nserá hasta el 31 de diciembre de 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1\nde enero de 2008.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo se prorrogará de año en año a partir del 1\nde enero del año 2010, por tácita reconducción, a no ser que con\nanterioridad y con un mes de antelación al término del período de vigencia\ndel Convenio o el de cualquiera de las prórrogas hubiese mediado denuncia\nexpresa del convenio por cualquiera de las partes firmantes en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez denunciado, este mantendrá su vigencia hasta la firma del nuevo\nConvenio y publicación en el BOE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 5. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración del período de prueba para el personal docente será de tres\nmeses, y para el resto como marca el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1Extinción y preaviso de cese voluntario.-Los contratos se formalizarán\nsiguiendo las disposiciones legales vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas contratados por la autoescuela sin pactar modalidad\nespecial alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos, transcurrido\nel período de prueba, salvo en los casos previstos en el artículo 15 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas sin contrato escrito transcurrido el período de prueba\nse presumirá que han celebrado el contrato por tiempo indefinido, salvo prueba\nen contrario que acredite su naturaleza temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos de duración determinada o temporales, cuando se hubieran\nconcertado por un plazo inferior al máximo establecido, se prorrogarán en los\ntérminos y con la duración que se establezcan en las disposiciones legales\nque lo regulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el contrato de trabajo es denunciado por alguna de las partes, la parte\ndel contrato que formule la denuncia está obligada a notificar por escrito a\nla otra la terminación del mismo, con una antelación mínima de quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de la autoescuela que quisieran cesar en la misma\nvoluntariamente, deberán ponerlo en conocimiento de ésta por escrito con\nquince días de antelación, a la fecha del cese, pudiendo la empresa,\ndescontar de los haberes del trabajador el importe de un día de salario por\ncada día de retraso en el preaviso. Del mismo modo la empresa comunicará el\ncese al trabajador, con 15 días de antelación, abonando un día de salario\npor cada día de falta de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">Todos los trabajadores contratados pertenecientes a las ETT, que presten\nservicios en los centros regulados por este Convenio, les serán de aplicación\ntodas las condiciones pactadas en el.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>6.2Contratos formativos: Prácticas y formación. Fomento de la\ncontratación indefinida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.1Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes\nestuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de\ngrado medio o superior, de 1.° y 2.° grado, o títulos oficialmente\nreconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente\nsiguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según\nlo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del\nR. D. 488\u002F98 (BOE de 9 de abril de 1998). Dichos contratos se concertarán por\nempresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder\nde dos años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la\nduración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de\ndos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a\n6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La retribución será el 90 % el primer año y el 100% el segundo de la\nretribución establecida en Convenio para su categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de\nlas prácticas a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en\nprácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los\nTrabajadores y en el Real Decreto 488\u002F98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de\nabril de 1998).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.2Contrato para la formación: Se podrá celebrar con trabajadores\nmayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida\npara realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse\ncuando el contrato se concierte con trabajadores discapacitados desempleados.\nEstos contratos se regirán por las siguientes reglas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La duración mínima del contrato será de 6 meses y máxima de 3 años.\nLas partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total\ndel contrato pueda exceder de la citada duración máxima de tres años. En\nningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la\njornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La retribución será el Salario Mínimo Interprofesional, con\nindependencia del número de horas dedicadas a formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De continuar en la empresa, una vez finalizado el aprendizaje, pasará a\nocupar la categoría correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de existir vacantes al finalizar su aprendizaje, el aprendiz\ngozará de preferencia en la contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término\ndel contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose\nla duración del anterior contrato a efecto de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para\nla formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los\nTrabajadores y en el Real Decreto 488\u002F98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de\nabril de 1998).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.3Contrato para el fomento a la contratación indefinida: Las empresas\npodrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los\nsupuestos y con los requisitos que en cada momento establezca la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de\ntareas: Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y\nal amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b del TRET y sus posteriores\ndesarrollos, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un período\nde dieciocho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de celebrarse por un plazo inferior al máximo, podrán prorrogarse por\nuna sola vez, hasta su duración máxima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el contrato se consignará con precisión y claridad la causa o\ncircunstancia que lo justifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">El trabajador en el momento que finalice el contrato, tendrá derecho a\nrecibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la\ncantidad que resultara de abonar 8 días de salario por cada año de\nservicio.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 7. Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada laboral del personal docente será de treinta y cinco horas\nsemanales, siendo la jornada de lunes a viernes. La jornada laboral del\npersonal no docente será de cuarenta horas semanales, siendo la jornada de\nlunes a viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Horario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El horario será fijado por el empresario por escrito, pudiendo ser\nmodificado cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o\nproductivas; en el supuesto de no ser aceptada la modificación por los\nrepresentantes legales de los trabajadores\u002Fas, habrá de ser aprobada por la\nJurisdicción Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas ordinarias a trabajar no podrán exceder de siete al día para el\npersonal directivo y docente, de ocho para el personal no docente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso\nininterrumpido de una hora como mínimo y tres como máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se desarrolle el trabajo en jornada partida, las clases estarán\nagrupadas en dos bloques como máximo, homogéneos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desarrollarse la jornada de manera continuada en un sólo bloque\nlos trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a treinta minutos de descanso\nretribuido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas empleadas por los trabajadores y trabajadoras en los exámenes de\nlos alumnos, están comprendidas dentro de su jornada laboral, si se cubren las\nsiete horas de trabajo con los exámenes, se entenderá finalizada su jornada\nlaboral ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el examen requiere menos tiempo real de presencia del Profesor o\nProfesora, éste deberá hacerse cargo de lecciones hasta completar su jornada\ndiaria y siempre dentro de su horario habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas horas no serán consideradas como extraordinarias, si estas, no\nsobrepasan de las horas ordinarias diarias de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada diaria, sin menoscabo de lo anteriormente dispuesto, comenzará a\nregir desde la salida de la autoescuela o garaje para desplazarse a zonas de\nprácticas, examen o similares y finalizar a la llegada a la autoescuela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que excedan, en\ncada caso, de la jornada ordinaria establecida en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si existiera mas de un trabajador\u002Fa interesado en realizar horas\nextraordinarias, el empresario repartirá estas equitativamente, entre aquellos\ntrabajadores que estén interesados en realizarlas, no se utilizarán como\nelemento de discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">El número de horas extraordinarias, no podrá ser superior a dos al día,\nquince al mes y ochenta al año.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias, será voluntaria, se registrarán\ndía a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen\nsemanal al trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">Cada hora extraordinaria se abonará con el 75 % de recargo y el precio de\nla misma será, el que resulte para cada trabajador\u002Fa según su categoría\nlaboral, de la aplicación de la siguiente fórmula:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario base mensual + Antigüedad x 15 pagas x 1,75 (incremento\u002Fhora) \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>221 días laborables x jornada semanal \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 10. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal disfrutará de un mes de vacaciones, preferentemente en\nverano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad\n(Nochebuena) y el 31 de diciembre, si las Jefaturas de Tráfico dispusieran de\nexámenes de aspirantes a conductores en cualquiera de los días apuntados, el\nempresario señalará discrecionalmente otro día de descanso dentro de la\nsemana correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si los días 24 y 31 de diciembre caen en día festivo, la vacación se\ntrasladará al día hábil anterior o posterior a dichas fechas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de vacaciones será comunicado a los trabajadores con dos meses\nde antelación, como mínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Festividad de la autoescuela. Tendrá carácter festivo para todo el\npersonal de las autoescuelas y se realizará el primer martes del mes de\noctubre, no obstante, esta fecha podrá ser modificada en los respectivos\nterritorios de común acuerdo patronal y sindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones coincida total o parcialmente en el tiempo\ncon una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia\nnatural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el\nartículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar\nlas vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,\nal finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural\na que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrá derecho el personal a dos días de vacaciones retribuidas\nal año, a fijar de mutuo acuerdo entre empresarios y trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Trabajador, previo aviso por escrito y justificación, podrá ausentarse\ndel trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el\ntiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)Tres días en los casos de nacimiento o adopción de un hijo, enfermedad\ngrave que precise hospitalización, accidente, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o\nfallecimientos de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.\nCuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto\nfuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Un día por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter\npúblico o personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">e)Para la realización de funciones sindicales o de representación del\npersonal en los términos establecidos legalmente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Un día por boda de un familiar de segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando ésta se produzca en una localidad fuera de la provincia, el\npermiso será de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)El tiempo indispensable para acudir a consulta médica personal o\nacompañamiento de familiares hasta primer grado de consanguinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">h)El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas, para la\nrealización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto,\nprevio aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la autoescuela, podrá solicitar hasta quince días de\npermiso sin sueldo por año que deberá serle concedido de solicitarse el\npermiso con al menos quince días de preaviso. De efectuarse la solicitud, para\nuna fecha que coincida con la de otro trabajador de la misma categoría,\ndisfrutando de este permiso, el empresario en aras a que las necesidades de la\nAutoescuela no queden desatendidas, procederá o no, a la concesión del\npermiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Tablas salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desde el 1 de enero de 2008, los trabajadores afectados por el presente\nConvenio percibirán en concepto de salario base mensual, las cantidades\nestablecidas en el anexo II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Estas tablas salariales, son el resultado de incrementar las tablas\ncorrespondientes al 2007, el 4,5 % sobre el concepto de salario base, y el 0%\nen el complemento de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el\nInstituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de 2008\nun incremento superior al 4,5 %, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de\ndiciembre de 2007, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la\nindicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia.\nTal incremento, se abonará desde el 1 de enero de 2008 en una sola paga\ndurante el primer trimestre del año 2009, sirviendo por consiguiente como base\ndel cálculo para el incremento salarial del año 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las tablas salariales para el año 2009, para cuya base de cálculo se\ntendrá en cuenta lo previsto en el párrafo anterior, experimentarán una\nsubida del 4,5% sobre el salario base, excluido el concepto de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el\nInstituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de\n2009, un incremento superior al 4,5%, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de\ndiciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la\nindicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia.\nTal incremento, se abonará desde el 1 de enero de 2009, en una sola paga\ndurante el primer trimestre del año 2010, sirviendo por consiguiente como base\ndel cálculo para el incremento salarial del año 2010.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de salarios se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco\nprimeros días del mes siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietas: Los profesores y directores, que por necesidad y orden de la\nempresa, tengan que impartir clases prácticas a alumnos, que por sus\nespeciales circunstancias de trabajo, estudios, etc., no puedan asistir en la\njornada normal, percibirán de la empresa, en concepto de compensación de\ngastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas por el\nDirector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">Se incluye un plus de transporte o complemento de 38 euros mensuales, igual\npara todas las categorías profesionales. Este plus de transporte, será\nabonado, solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengándose en\nperiodos de Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones, o cualquier otra\ncausa de suspensión del contrato de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Por ser de carácter extrasalarial, no se tendrán en cuenta en las\ncotizaciones a la Seguridad Social, según el artículo 75 de la Ley General de\nSeguridad Social, ni el apartado de dietas, ni el de plus de transporte, en\ntanto su cuantía mensual no exceda del 20 % del SMI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 14. Complemento de antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por cada trienio vencido, el trabajador\u002Fa tendrá derecho a percibir la\ncantidad que al efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder\nla acumulación de dichos incrementos, del 25 % a los 15 años, 40 % a los 20\naños y del 60 % a los veinticinco o más años, calculado sobre el salario\nbase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de\nvencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de incorporación del sujeto del contrato de trabajo a la\nempresa sin solución de continuidad, se computarán los servicios prestados\ncon anterioridad a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatethi\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise3_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio percibirán tres\npagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas, en los meses marzo, junio\ny diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base más\nel complemento de antigüedad, pudiéndose prorratear por acuerdo entre las\npartes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 al 20 de los respectivos\nmeses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Plus de residencia e insularidad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirán un\nplus de residencia cuyo importe será igual al percibido por el mismo concepto\ndurante el 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria cuantificará el mencionado plus de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 17. Premio de jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jubilación del personal afectado por este convenio será a los sesenta y\ncuatro años, si el trabajador\u002Fa lo solicita, según lo dispuesto en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al producirse la jubilación, todo trabajador que tuviera cinco años de\nantigüedad en la empresa, percibirá de esta, el importe de una cantidad\núnica de 853,22 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta cantidad podrá ser revisable anualmente, en la línea de la subida que\nse pacte para las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo trabajador que a fecha 1-1-1999, tuviese acreditada una antigüedad de\nal menos 15 años, al producirse la jubilación, podrá optar voluntariamente,\npor acogerse al antiguo premio de jubilación, consistente en percibir el\nimporte de tres mensualidades más una por cada cinco años que excedan de los\nquince de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que el trabajador optase por cualquier modalidad de\njubilación parcial, el premio de jubilación solo se hará efectivo a la fecha\nde la jubilación definitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará conforme a Ley a cada trabajador\u002Fa, las cantidades\ncorrespondientes al premio de jubilación mediante la suscripción de una\npóliza de seguro o plan de pensiones de empleo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Clases de excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos provistos en\nlos siguientes artículos. En ambos casos el trabajador no tendrá derecho a\nretribución, salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos\nsindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán causas de excedencia forzosas las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la\nasistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por enfermedad, una vez transcurridos los 18 primeros meses de Incapacidad\nTemporal, y por todo el tiempo que el trabajador\u002Fa permanezca en esta\nsituación aunque la empresa haya dejado de cotizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por Invalidez Permanente total para la profesión habitual, por Invalidez\nAbsoluta para todo trabajo o por Gran Invalidez, durante 2 años a contar desde\nla fecha de la resolución si en la misma, se prevé la posibilidad de\nrevisión dentro del plazo de dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o\nsuperior, siempre que la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador\ntenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Durante el período de gestación de la trabajadora a petición de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por\nadopción. Esta tendrá una duración máxima de tres años, a contar a partir\nde la fecha del nacimiento o adopción del hijo. Los sucesivos hijos darán\nderecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que\nse viniera disfrutando. Esta excedencia constituye un derecho individual de los\ntrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la\nmisma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Los trabajadores\u002Fas en activo que se presenten a los exámenes y\nposteriores prácticas para la obtención del título de profesor, o para los\ncursos de director, tendrán derecho a excedencia forzosa durante el tiempo\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del\npuesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que\naquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el\nperíodo de excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desaparecida la causa que motivo la excedencia, el trabajador tendrá 30\ndías naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo,\ncausará baja definitiva en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa\npresentación de la correspondiente documentación acreditativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador, previa petición\npor escrito, pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos un año de\nantigüedad en la autoescuela y no haya disfrutado de excedencia durante los\ncuatro años anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro\nmeses y un máximo de cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reingreso en la autoescuela.-El trabajador\u002Fa que disfrute dicha excedencia\nvoluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en la autoescuela o\nautoescuelas del mismo empresario hubiera una vacante correspondiente a su\nespecialidad o categoría laboral. Durante este tiempo no se computará la\nantigüedad, y en consecuencia se deducirá de cualquier cómputo en el que se\ntome como base los años de permanencia en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que disfrute de dicha excedencia voluntaria deberá solicitar\nsu reingreso en la autoescuela, por escrito, con una antelación de treinta\ndías naturales anteriores a la finalización de esta excedencia, salvo acuerdo\ncon la empresa. Caso de no realizar su solicitud a tiempo y forma especificada,\nel trabajador causará baja definitiva en la autoescuela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Excedencia por cuidado de hijo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a\ntres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por\nnaturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto\npermanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la\nfecha del nacimiento o adopción de este. Los sucesivos hijos darán derecho a\nun nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores,\nhombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa\ngenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá\nlimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nserá computable a efectos de antigüedad, y durante el primer año tendrá\nderecho a la reserva de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalizando el mismo, y hasta la terminación del periodo de excedencia, la\nreserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o\ncategoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo\ndispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Excedencia por cuidado de familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a\ntres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no\npueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante este período, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su\npuesto de trabajo y antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación\nprofesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí\nmismos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El personal, que por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún\nmenor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o\nsensorial que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una\nreducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del\nsalario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo\nde un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no\ndesempeñe actividad retribuida y que por razones de edad, accidente o\nenfermedad no puede valerse por sí mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">2.La reducción de jornada en el presente apartado constituye un derecho\nindividual de los trabajadores, hombres o mujeres, no obstante si dos o más\ntrabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria de la\nreducción de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deberá\npreavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha que se\nreincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las discrepancias surgidas en materia de concreción horaria y\ndeterminación de periodos de disfrute, serán resueltos por la jurisdicción\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 25. Maternidad\u002Fpaternidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">1.En lo no regulado de forma expresa en este articulo se estará a lo\ndispuesto en los artículos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y en\nla Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>2.Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas\nretribuidas, ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en\ndos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión\nse distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenit\u003C\u002Fp>ores\ntrabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá\noptar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e\nininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma\nsimultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras en situación de\nlicencia a causa de embarazo percibirán el 100 % de su retribución.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad a causa de\nincapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la\nsuspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, podrán\ntomarse las vacaciones en periodo distinto, aunque haya terminado el año\nnatural que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el\ntrabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días\nininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Adopción y acogimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En los supuestos de adopción y acogimiento de menores hasta seis años,\nel permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,\nampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Este permiso también se disfrutará en los supuestos de adopción o\nacogimiento de menores, mayores de seis años, cuando se trate de menores\ndiscapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que,\npor venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y\nfamiliar, debidamente acreditadas por servicios sociales competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a\nopción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o\nsucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los trabajadores y trabajadoras en situación de licencia derivada de\nadopción o acogimiento percibirán el 100 % de su retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de\nbaja médica por maternidad, adopción o acogimiento, éstas se disfrutarán\nhasta completar el mes, a continuación del alta médica o cuando acuerden las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Artículo 27. Lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve\nmeses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que\npueden dividir en dos fracciones o acumularla para su disfrute semanal,\nmensual, o anual. Dicho período no podrán disfrutarlo, simultáneamente los\ndos cónyuges.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Derechos sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Además de los derechos establecidos por la Ley, que aseguran la libertad de\nacción sindical en las empresas, se acuerda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los trabajadores\u002Fas tendrán derecho a utilizar los locales del centro de\ntrabajo para la celebración de asambleas siempre que se cumplan las\ndisposiciones de los artículos 77 al 80, ambos inclusive, del Estado de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En cada centro de trabajo deberá existir, en lugar, visible, un tablón\nde anuncios sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los trabajadores\u002Fas en activo que ejerzan funciones sindicales de ámbito\nprovincial o nacional en órgano directivo tendrán derecho a excedencia\nforzosa mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)los trabajadores\u002Fas que forman parte de la Comisión Paritaria o\nComisiones negociadoras de Convenios tendrán derecho a ausentarse de su\ntrabajo, previo aviso y justificación, sin dejar de percibir su remuneración\nhabitual, para participar en las reuniones. Dichos trabajadores\u002Fas no podrán\nser despedidos durante el período de las reuniones o de las negociaciones en\nlas que tomen parte, ni antes de los cuarenta y cinco días siguientes de\nfinalizar éstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ningún trabajador\u002Fa será sancionado disciplinariamente sin que sea\ninformado el Comité de empresa o el delegado de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Se reconocerá implícitamente la Sección Sindical de empresa (SSE) del\nSindicato legalmente constituido cuando sea solicitado por el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Podrán celebrarse elecciones sindicales en empresas que tengan más de\ntres trabajadores\u002Fas, aunque sus atribuciones sólo tengan el ámbito interno\ndel Convenio. El\u002Fla representante de la Sección Sindical de Empresa tendrá\nlas mismas atribuciones que el Delegado\u002Fa de Personal, en cumplimiento de la\nLey Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">h)Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados\u002Fas de Personal, y los\nDelegados\u002Fas Sindicales, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones \u003C\u002Fdiv>sindicales o de\nrepresentación del personal en los términos establecidos legalmente en este\nConvenio.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Los miembros del Comité de Empresa, los delegados\u002Fas de personal y los\nDelegados\u002Fas Sindicales tendrán todas las competencias derechos y garantías\nque establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad\nSindical y demás disposiciones legales aplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituirá la Comisión Paritaria para la interpretación, mediación y\narbitraje del cumplimiento de este convenio, también asumirá las competencias\natribuidas en estas materias a las Comisiones Paritarias Sectoriales,\nestablecidas en el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo regulado\nen el Decreto 395\u002F2007, de 23 de marzo, en consecuencia de la adhesión de este\nConvenio al acuerdo antes mencionado según se establece en el artículo 34 del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si las partes expresan, y voluntariamente se someten al arbitraje de la\nComisión, su resolución será vinculante para aquellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria estará constituida por un representante de cada uno\nde los sindicatos de la Mesa Negociadora del Convenio y tres de la patronal\n(CNAE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la primera sesión de Constitución de la Comisión Paritaria, se\nprocederá a nombrar un Presidente y un Secretario que asumirán,\nrespectivamente, la función de convocar, moderar las reuniones y levantar acta\nde las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos\ntratados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, se procederá a nombrar\nun Presidente y un Secretario que asumirán, respectivamente, la función de\nconvocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el\noportuno registro y archivo de los asuntos tratados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la toma de acuerdos de la Comisión Paritaria, el voto será\ncualificado en cada una de las partes, que representarán un 50 %, lo que se\nhará en función de la representatividad oficial de las organizaciones\nrespectivas requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 60 %, en la\nrepresentación patronal y sindical. Se fija el domicilio social de la\nComisión Paritaria en la sede de CNAE, en Pozuelo de Alarcón (Madrid), Avda.\nJuan Pablo II, 54, C.P. 28223.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria será única para todo Estado y se reunirá, con\ncarácter ordinario, una vez cada tres meses, y con carácter extraordinario\ncuando lo solicite la mayoría de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente Comisión Paritaria para el desarrollo de lo establecido en el\nSubsistema de Formación Profesional para el Empleo regulado en el Decreto\n395\u002F2007, de 23 de marzo, establecerá y aprobará el oportuno reglamento de\nfuncionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria por acuerdo entre las partes estará capacitada para\nincorporar cambios en el presente Convenio, en los casos que pudieran\nvincularse a modificaciones de la actual legislación laboral, así como la\nexternalización de compromisos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Situación más beneficiosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio podrán ser\nabsorbidas por las que en el futuro puedan establecerse por disposición legal\ny por las que, con carácter voluntario, vengan abonando los centros a la\nentrada en vigor del Convenio, siempre que las mismas no tengan el concepto de\nsalario base o plus de antigüedad normal. La remuneración total que a la\nentrada en vigor del Convenio venga percibiendo el personal afectado por el\nmismo no podrá ser reducida por la aplicación de las normas previas al\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para lo no especificado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en\nla legislación laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Enseñanza gratuita.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa, el cónyuge e hijos\u002Fas, que convivan con los\ntrabajadores\u002Fas de las autoescuelas, tendrán derecho a la enseñanza en las\nfases teórica y práctica, y a la matricula hasta la obtención del permiso de\nla categoría B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resto de permisos serán solo para los trabajadores que lleven al menos\nun año de antigüedad en la Empresa y en las mismas condiciones que en el\nanterior párrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Reducción de plantillas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de autoescuela que realicen su labor en ellas de plena\ndedicación tendrán preferencia de permanencia en la empresa en el supuesto de\nuna aplicación por ésta de una reducción de plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Facilidades de promoción y reciclaje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen en facilitarse, recíprocamente, cuantas\ncondiciones supongan un continuo reciclaje, perfeccionamiento y productividad\nen materia de la conducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de mejorar la cualificación profesional y la promoción social\nde los trabajadores\u002Fas en la Comisión Paritaria, se tratará este artículo en\nprofundidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Este Convenio colectivo se adhiere al Subsistema de Formación Profesional\npara el Empleo regulado en el Decreto 395\u002F2007, de 23 de marzo, siendo la\nComisión Paritaria del mismo, tal como se específica en el artículo 29 de\neste Convenio, la que asuma las competencias atribuidas en esta materia en el\nAcuerdo antes citado, a las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En materia de formación en educación vial y de la conducción, o de\ncualesquiera otros que las empresas tengan a bien programar, los gastos que se\nderiven de esta formación, deberán ir a cargo de la empresa o grupos de\nempresas, interesadas en que sus trabajadores reciban dicha formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal que asista a cursos de perfeccionamiento dentro de su\nclasificación profesional, y previa autorización del empresario, tendrá\nderecho a percibir su retribución durante su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan en las autoescuelas entre el personal con la\ncategoría de Oficial Administrativo, pasarán a ser ocupadas preferentemente\npor el personal Auxiliar Administrativo de que dispongan las propias\nautoescuelas. No obstante el personal Auxiliar Administrativo con una\nantigüedad de cinco años en la misma autoescuela, ascenderá a la categoría\nde Oficial, pasando a cobrar las retribuciones correspondientes a esta\ncategoría.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 35. Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las\ndisposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el\nartículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>2.Delegados de Prevención:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.1En aquellas empresas en las que exista representación de los\nTrabajadores, dicho representante, asumirá las funciones de Delegado de\nPrevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán aquellas competencias y facultades previstas en el artículo 36 de\nla Ley 31\u002F1995 y normas complementarias, siéndoles de aplicación en su\ncondición de representantes de los trabajadores las mismas garantías que el\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce a los miembros de\nComité de Empresa y Delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal, será\nel Delegado de Prevención. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un\nDelegado de Prevención, que será elegido por y entre los Delegados de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención,\nserán designados por y entre los representantes de los trabajadores con\narreglo a la escala establecida en artículo 35.2 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1En las Empresas que cuenten con 50 o más Trabajadores, se constituirá\nun Comité de Seguridad y Salud, que estará formado tal y como se prevé en el\nart. 8 de la mencionada Ley, de una parte por los Delegados de Prevención, y\nde otra por el empresario y\u002Fo sus representantes, en número igual al de los\nDelegados de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2El Comité de Seguridad y Salud, tendrá las competencias y facultades\nque se establecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3El crédito horario de los Delegados de Prevención, será el que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores en materia específica, y\nademás el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El correspondiente a reuniones convocadas por el Empresario en materias de\nprevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad\nSocial en las Visitas al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El destinado a su formación, previa comunicación y consentimiento de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">Las empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que los\ntrabajadores\u002Fas puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico\nanual a través de los servicios médicos de la Mutua Patronal u otros Centros\noficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo,\ncomunicándolo por escrito a los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>La Comisión Paritaria de este convenio estudiará en el marco de desarrollo\nreglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades\nprofesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos\ncompetentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 36. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">1.Todos los centros de autoescuelas contratarán pólizas de seguro que\ngaranticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del día a\nlos trabajadores\u002Fas, en cuantía de 36.000 euros en caso de muerte y 54.000\neuros en caso de invalidez permanente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Todos los centros de autoescuelas contratarán un seguro que cubra la\ncontingencia de retirada de carné de conducir por pérdida total de puntos\ncuando esta se produzca en horario laboral y, siempre que dicha pérdida de\npuntos no sea debida al consumo de bebidas alcohólicas, estupefacientes o\npsicotrópicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas pólizas deberán estar en vigor durante el período de vigencia del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del referido contrato de seguro se entregará copia o certificado a cada\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se enviará a CNAE, a través de sus Asociaciones miembro, una\ncopia de dichas pólizas para constancia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Artículo 37. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas en situación de incapacidad temporal durante los tres\nprimeros meses, recibirán el complemento necesario para completar los\nporcentajes indicados a continuación de su retribución total, incluidos los\nincrementos salariales producidos en el período de baja médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>Primero.-Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100 %\nhasta un máximo de tres meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Segundo.-Por enfermedad común y accidente no laboral, el 100 % desde el\nprimer día, primer mes y la primera baja del año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuanto a movilidad de los trabajadores\u002Fas, se atenderá a lo recogido en\nel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Personal de limpieza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que existiese dicha categoría y viniera percibiendo\ncantidades superiores a las especificadas en este Convenio, éstas se\nincrementarán en los porcentajes que para cada año se indican en el artículo\n13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40 Adhesion al A.S.E.C.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre\nsolución Extrajudicial de Conflictos laborales (A.S.E.C.), así como a su\nReglamento de aplicación que Vincularán a la totalidad de las empresas Y a la\ntotalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la\nComisión Paritaria de este Convenio.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Mantenimiento de vehículos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El profesor\u002Fes que tengan asignado un vehículo o vehículos de la\nAutoescuela para la impartición de las clases prácticas, comunicarán por\nescrito, al titular de la misma todas aquellas incidencias que observen sobre\nel mantenimiento, limpieza, etc., de los mismos. En todo caso correrán por\ncuenta del titular de la Autoescuela, todos los gastos que originen el\nmantenimiento, limpieza y demás trámites que conlleve que los mismos cumplan\nen todo momento con la normativa legal vigente que le sea aplicable, siendo\nresponsable el titular, de las consecuencias que se deriven de la no\nsubsanación de las deficiencias notificadas. Todos estos trámites de\nrealizarlos el profesor, se realizaran dentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el personal afectado por este Convenio se establecen 3 tipos de faltas:\nleves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.°Son faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuatro faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo\ndurante 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación,\nsin causa justificada, hasta 2 veces en 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de\nhacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°Son faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de 4 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en\nun plazo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en\nun plazo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Las discusiones públicas con compañeros en el centro de trabajo que\nmenosprecien ante los alumnos la imagen de la autoescuela o de su personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La falta de cuidado o abandono del material o vehículos de la empresa, o\nel incumplimiento de lo preceptuado en el artículo 37 del presente Convenio,\ntanto en lo relativo a la comunicación de las incidencias, como por\nincumplimiento de las instrucciones recibidas de la empresa, destinadas a\nsubsanar la incidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Son faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un\nplazo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono injustificado y reiterado de la función docente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a\ncualquier miembro comunidad educativa del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El grave incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses\nsiguientes a haberse producido la primera infracción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prescripción: Las infracciones cometidas por los trabajadores\nprescribirán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.°Las faltas leves a los 10 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°Las faltas graves a los 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.°Las faltas muy graves a los 50 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prescripción corre a partir de la fecha en la que el empresario tuvo\nconocimiento de la comisión de la falta, y en todo caso, se cumple a los 6\nmeses de dicha comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clases:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.°Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueran reiteradas,\namonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°Por faltas graves: Amonestación por escrito; si existiera reincidencia,\nsuspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días, con constatación en el\nexpediente personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.°Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días;\napercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo\ny sueldo; despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador indicando\nla fecha y hecho que la motivaron. Se remitirá copia de la misma a los\nmiembros del Comité de Empresa, o Delegados de Personal o Delegados\nSindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el\nhecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por\nfaltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infracciones de los empresarios: Las omisiones o acciones cometidas por los\nempresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás\ndisposiciones legales serán consideradas como infracción laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal contratado, a través del Comité de Empresa, Delegados de\nPersonal o Delegados Sindicales, tratará en primera instancia de corregir la\nsupuesta infracción apelando al empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en el plazo de 10 días desde la notificación al empresario no hubiese\nrecibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá\nincoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y\nArbitraje, la cual en el plazo máximo de 20 días a la recepción del mismo\nemitirá dictamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección o\nDirección Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonómico\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo de tres meses desde la publicación de este convenio en el BOE,\nse creará una comisión de estudio, con participación de las Organizaciones\nPatronales y Sindicales en función de su respectiva representatividad, para\nfavorecer el análisis conjunto de las perspectivas futuras del sector en todas\naquellas materias que pudieran incidir en el ámbito socio-laboral y en\nespecial, cualificaciones profesionales, jornada de trabajo y estructura\nsalarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sus resultados se someterán en su día a la aprobación de la Comisión\nNegociadora del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>ANEXO I Definición de categorías\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>Definiciones de categorías profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa: Es el personal que, reuniendo las condiciones y exigencia legal\nacadémica, planifica, ordena y controla el desarrollo de la actividad\ndocente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesor\u002Fa: Son las personas que, reuniendo las condiciones de titulación\nacadémica exigida por la legislación aplicable, tienen por misión impartir\nenseñanzas teóricas y prácticas necesarias para la obtención de un permiso\nde conducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u002Fa: Es quien ejerce funciones burocráticas o\ncontables que exijan iniciativa y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u002Fa: Es el empleado que realiza funciones\nadministrativas burocráticas, dependiendo directamente del titular, Director u\nOficial administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspirante\u002Faprendiz: Es el trabajador que ha suscrito un contrato de\nformación que realiza funciones que se le encomienden dentro del área de\nadministración o secretaría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mecánico: Es el empleado que teniendo suficiente práctica, se dedica al\ncuidado, reparación y conservación de los vehículos que le son encomendados\npor la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor: Es el trabajador previsto del permiso de conducir al que se le\nencomienda la conducción de vehículos para los que esté autorizado dentro de\nlas actividades relacionadas con la autoescuela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de limpieza: Es el personal dedicado a la limpieza de la\nAutoescuela y sus secciones. Comunicará a la empresa las necesidades y\ncarencias en materia de limpieza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ANEXO II Tablas salariales para el 2008\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Antigüedad\u002FTrienio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        Transporte (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Director...........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">947,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">37,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Profesor..........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">885,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">33,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial\n        Adm..................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">799,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Auxiliar\n        Adm................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">707,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Aspirante.........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">(1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mecánico........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">736,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Conductor......................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">736,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Limpieza..........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">603,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)La retribución del Aspirante se corresponderá con la de los contratos\nde Formación que figuran en el artículo 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plus de transporte: Será abonado solamente por los meses efectivamente\ntrabajados, no devengándose en períodos de Incapacidad Laboral Transitoria o\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Ch3>ANEXO III Tablas salariales para el 2009\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Antigüedad\u002FTrienio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n        Transporte (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:4.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Director...........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">990,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">37,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Profesor..........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">925,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">33,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial\n        Adm..................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">835,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Auxiliar\n        Adm................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">739,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Aspirante.........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">(1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">16,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mecánico........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">769,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Conductor......................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">769,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Limpieza..........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:73.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">630,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)La retribución del Aspirante se corresponderá con la de los contratos\nde Formación que figuran en el artículo 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plus de transporte: Será abonado solamente por los meses efectivamente\ntrabajados, no devengándose en períodos de Incapacidad Laboral Transitoria o\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"ONCERISE2_trigger":48,"maxsicknesspay":52,"cbadate_end":56,"severance_number":60,"maternity_nursing_breaks_length":64,"PAYSCALES_table_selection_txt":68,"hourspday_select":72,"covercountry":76,"maternity_nursing_breaks_duration":80,"hourspweek_select":82,"longserviceallowancetype":84,"SENIOR_trigger":86,"STRUCINCR_trigger":90,"nursingmothers":94,"funeralpay":96,"pensionfund":100,"contracttrialperiod":104,"severance":108,"discrimination":110,"paidmaternityleavepayperc":114,"cbadate_start":118,"commutingallowancetype":120,"OVERTIME_trigger":124,"ADMINISTRATIVE_trigger":128,"jobclassifaction1":132,"overtimeallowanceperc1_general":136,"apprenticeships":138,"COMMUTE_trigger":142,"FLEXWORK_trigger":144,"cbamemtrad":148,"sicknessmaxdays":152,"funeralpaytype":154,"healthandsafetypolicy":156,"CBA_MEMEMPL_1":160,"healthcareaccess":162,"hourspweek":166,"ONCERISE_trigger":168,"sicknesspay":170,"cbasignmultiplesignatory":172,"commutingallowanceamount1":174,"dayspweek_select":176,"TRADEUNLEAV_trigger":178,"contracttrial":182,"paidpaternityleave":184,"incidentalbonustype2":188,"tempagency":190,"sicknessmaxdaysnr":194,"overtimeallowancetype_general":198,"hoursovertimemax":200,"JOBTYPE_descriptions":204,"coverunion_trigger":206,"MAXHOURS_trigger":210,"PAYSCALES_trigger":212,"timeoff":214,"contractseverancepay1":218,"paidpaternityleaveduration":220,"cbaratification":222,"hivpolicy":226,"paidmaternityleavepay":228,"trainingprogrammes":230,"paidmaternityleave":234,"contractseverancepay":238,"PAIDLEAV_trigger":240,"cbasignsingle":244,"deathrelatives":247,"monitoring":249,"healthandsafetyprovisions":252,"healthandsafetypolicytxt":256,"descripjobtype":259,"paidmaternityleave_father":263,"marriage":265,"oncerise2_detail_txt":269,"oncerise2_detail":273,"oncerise3_detail":276,"incidentalbonusdatethi":278,"direct_participation_hrs":280,"strikes_trigger":284},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Artículo 36. Seguro de accidentes. 1.Tod","Artículo 36. Seguro de accidentes.\n\n1.Todos los centros de autoescuelas contratarán pólizas de seguro que\ngaranticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del día a\nlos trabajadores\u002Fas, en cuantía de 36.000 euros en caso de muerte y 54.000\neuros en caso de invalidez permanente.\n\n2.Todos los centros de autoescuelas contratarán un seguro que cubra la\ncontingencia de retirada de carné de conducir por pérdida total de puntos\ncuando esta se produzca en horario laboral y, siempre que dicha pérdida de\npuntos no sea debida al consumo de bebidas alcohólicas, estupefacientes o\npsicotrópicos.\n\nDichas pólizas deberán estar en vigor durante el período de vigencia del\npresente Convenio.\n\nDel referido contrato de seguro se entregará copia o certificado a cada\ntrabajador\u002Fa.\n\nTambién se enviará a CNAE, a través de sus Asociaciones miembro, una\ncopia de dichas pólizas para constancia.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","Artículo 15. Pagas extraordinarias. Los ","Artículo 15. Pagas extraordinarias.\n\nLos trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio percibirán tres\npagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas, en los meses marzo, junio\ny diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base más\nel complemento de antigüedad, pudiéndose prorratear por acuerdo entre las\npartes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 al 20 de los respectivos\nmeses.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"maxsicknesspay","Artículo 37. Incapacidad temporal. Los t","Artículo 37. Incapacidad temporal.\n\nLos trabajadores\u002Fas en situación de incapacidad temporal durante los tres\nprimeros meses, recibirán el complemento necesario para completar los\nporcentajes indicados a continuación de su retribución total, incluidos los\nincrementos salariales producidos en el período de baja médica.\n\nPrimero.-Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100 %\nhasta un máximo de tres meses.\n\nSegundo.-Por enfermedad común y accidente no laboral, el 100 % desde el\nprimer día, primer mes y la primera baja del año.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","Artículo 3. Ámbito temporal. El presente","Artículo 3. Ámbito temporal.\n\nEl presente Convenio entrará en vigor, sea cual sea la fecha de su\nInscripción en el registro, a partir del 1 de enero de 2008, y su vigencia\nserá hasta el 31 de diciembre de 2009.\n\nLos efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1\nde enero de 2008.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"severance_number","El trabajador en el momento que finalice","El trabajador en el momento que finalice el contrato, tendrá derecho a\nrecibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la\ncantidad que resultara de abonar 8 días de salario por cada año de\nservicio.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maternity_nursing_breaks_length","Artículo 27. Lactancia. Las trabajadoras","Artículo 27. Lactancia.\n\nLas trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve\nmeses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que\npueden dividir en dos fracciones o acumularla para su disfrute semanal,\nmensual, o anual. Dicho período no podrán disfrutarlo, simultáneamente los\ndos cónyuges.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"PAYSCALES_table_selection_txt","ANEXO III Tablas salariales para el 2009","ANEXO III Tablas salariales para el 2009\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Salario\n        Base\n      \n      Antigüedad\u002FTrienio\n      \n      Plus\n        Transporte (2)\n      \n    \n    \n      Categoría\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n       \n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n    \n    \n      Director...........................................\n        \n      \n      990,11\n      \n      37,61\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Profesor..........................................\n        \n      \n      925,27\n      \n      33,89\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Adm..................................... \n      \n      835,75\n      \n      24,97\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Adm................................... \n      \n      739,21\n      \n      24,97\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Aspirante.........................................\n        \n      \n      (1)\n      \n      16,17\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Mecánico........................................\n        \n      \n      769,29\n      \n      24,97\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Conductor......................................\n        \n      \n      769,29\n      \n      24,97\n      \n      38\n      \n    \n    \n      Limpieza..........................................\n        \n      \n      630,23\n      \n      24,97\n      \n      38\n      \n    \n  \n",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspday_select","Artículo 7. Jornada laboral. La jornada ","Artículo 7. Jornada laboral.\n\nLa jornada laboral del personal docente será de treinta y cinco horas\nsemanales, siendo la jornada de lunes a viernes. La jornada laboral del\npersonal no docente será de cuarenta horas semanales, siendo la jornada de\nlunes a viernes.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"covercountry","Artículo 1. Ámbito funcional y territori","Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.\n\nEl presente convenio afectará a todos los Centros que impartan las\nenseñanzas especializadas de conducción de vehículos de tracción mecánica\nen todo el territorio del Estado Español.",{"bindId":81,"name":66,"text":67},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":83,"name":74,"text":75},"hourspweek_select",{"bindId":85,"name":70,"text":70},"longserviceallowancetype",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"SENIOR_trigger","Artículo 14. Complemento de antigüedad. ","Artículo 14. Complemento de antigüedad.\n\nPor cada trienio vencido, el trabajador\u002Fa tendrá derecho a percibir la\ncantidad que al efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo exceder\nla acumulación de dichos incrementos, del 25 % a los 15 años, 40 % a los 20\naños y del 60 % a los veinticinco o más años, calculado sobre el salario\nbase.\n\nEl importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de\nvencimiento.\n\nEn el supuesto de incorporación del sujeto del contrato de trabajo a la\nempresa sin solución de continuidad, se computarán los servicios prestados\ncon anterioridad a efectos de antigüedad.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"STRUCINCR_trigger","Estas tablas salariales, son el resultad","Estas tablas salariales, son el resultado de incrementar las tablas\ncorrespondientes al 2007, el 4,5 % sobre el concepto de salario base, y el 0%\nen el complemento de antigüedad.\n\nEn el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el\nInstituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de 2008\nun incremento superior al 4,5 %, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de\ndiciembre de 2007, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la\nindicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia.\nTal incremento, se abonará desde el 1 de enero de 2008 en una sola paga\ndurante el primer trimestre del año 2009, sirviendo por consiguiente como base\ndel cálculo para el incremento salarial del año 2009.\n\nLas tablas salariales para el año 2009, para cuya base de cálculo se\ntendrá en cuenta lo previsto en el párrafo anterior, experimentarán una\nsubida del 4,5% sobre el salario base, excluido el concepto de antigüedad.\n\nEn el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el\nInstituto Nacional de Estadística (INE), registrara al 31 de diciembre de\n2009, un incremento superior al 4,5%, respecto la cifra de dicho IPC al 31 de\ndiciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la\nindicada cifra, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia.\nTal incremento, se abonará desde el 1 de enero de 2009, en una sola paga\ndurante el primer trimestre del año 2010, sirviendo por consiguiente como base\ndel cálculo para el incremento salarial del año 2010.",{"bindId":95,"name":66,"text":67},"nursingmothers",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"funeralpay","1.Todos los centros de autoescuelas cont","1.Todos los centros de autoescuelas contratarán pólizas de seguro que\ngaranticen la cobertura de accidentes durante las veinticuatro horas del día a\nlos trabajadores\u002Fas, en cuantía de 36.000 euros en caso de muerte y 54.000\neuros en caso de invalidez permanente.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"pensionfund","Artículo 17. Premio de jubilación. La ju","Artículo 17. Premio de jubilación.\n\nLa jubilación del personal afectado por este convenio será a los sesenta y\ncuatro años, si el trabajador\u002Fa lo solicita, según lo dispuesto en la\nlegislación vigente.\n\nAl producirse la jubilación, todo trabajador que tuviera cinco años de\nantigüedad en la empresa, percibirá de esta, el importe de una cantidad\núnica de 853,22 euros.\n\nEsta cantidad podrá ser revisable anualmente, en la línea de la subida que\nse pacte para las tablas salariales.\n\nTodo trabajador que a fecha 1-1-1999, tuviese acreditada una antigüedad de\nal menos 15 años, al producirse la jubilación, podrá optar voluntariamente,\npor acogerse al antiguo premio de jubilación, consistente en percibir el\nimporte de tres mensualidades más una por cada cinco años que excedan de los\nquince de referencia.\n\nEn el supuesto que el trabajador optase por cualquier modalidad de\njubilación parcial, el premio de jubilación solo se hará efectivo a la fecha\nde la jubilación definitiva.\n\nLa empresa garantizará conforme a Ley a cada trabajador\u002Fa, las cantidades\ncorrespondientes al premio de jubilación mediante la suscripción de una\npóliza de seguro o plan de pensiones de empleo.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"contracttrialperiod","Artículo 5. Período de prueba. La duraci","Artículo 5. Período de prueba.\n\nLa duración del período de prueba para el personal docente será de tres\nmeses, y para el resto como marca el Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":109,"name":62,"text":63},"severance",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"discrimination","1.En lo no regulado de forma expresa en ","1.En lo no regulado de forma expresa en este articulo se estará a lo\ndispuesto en los artículos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y en\nla Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y\nhombres.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidmaternityleavepayperc","2.Las trabajadoras, por alumbramiento, t","2.Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas\nretribuidas, ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en\ndos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión\nse distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores\ntrabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá\noptar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e\nininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma\nsimultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras en situación de\nlicencia a causa de embarazo percibirán el 100 % de su retribución.",{"bindId":119,"name":58,"text":59},"cbadate_start",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"commutingallowancetype","Se incluye un plus de transporte o compl","Se incluye un plus de transporte o complemento de 38 euros mensuales, igual\npara todas las categorías profesionales. Este plus de transporte, será\nabonado, solamente por los meses efectivamente trabajados, no devengándose en\nperiodos de Incapacidad Laboral Transitoria o vacaciones, o cualquier otra\ncausa de suspensión del contrato de trabajo.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"OVERTIME_trigger","Cada hora extraordinaria se abonará con ","Cada hora extraordinaria se abonará con el 75 % de recargo y el precio de\nla misma será, el que resulte para cada trabajador\u002Fa según su categoría\nlaboral, de la aplicación de la siguiente fórmula:",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"ADMINISTRATIVE_trigger","d)Por el tiempo indispensable, para el c","d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter\npúblico o personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"jobclassifaction1","ANEXO I Definición de categorías Definic","ANEXO I Definición de categorías\n\nDefiniciones de categorías profesionales:\n\nDirector\u002Fa: Es el personal que, reuniendo las condiciones y exigencia legal\nacadémica, planifica, ordena y controla el desarrollo de la actividad\ndocente.\n\nProfesor\u002Fa: Son las personas que, reuniendo las condiciones de titulación\nacadémica exigida por la legislación aplicable, tienen por misión impartir\nenseñanzas teóricas y prácticas necesarias para la obtención de un permiso\nde conducción.\n\nOficial administrativo\u002Fa: Es quien ejerce funciones burocráticas o\ncontables que exijan iniciativa y responsabilidad.\n\nAuxiliar administrativo\u002Fa: Es el empleado que realiza funciones\nadministrativas burocráticas, dependiendo directamente del titular, Director u\nOficial administrativo.\n\nAspirante\u002Faprendiz: Es el trabajador que ha suscrito un contrato de\nformación que realiza funciones que se le encomienden dentro del área de\nadministración o secretaría.\n\nMecánico: Es el empleado que teniendo suficiente práctica, se dedica al\ncuidado, reparación y conservación de los vehículos que le son encomendados\npor la empresa.\n\nConductor: Es el trabajador previsto del permiso de conducir al que se le\nencomienda la conducción de vehículos para los que esté autorizado dentro de\nlas actividades relacionadas con la autoescuela.\n\nPersonal de limpieza: Es el personal dedicado a la limpieza de la\nAutoescuela y sus secciones. Comunicará a la empresa las necesidades y\ncarencias en materia de limpieza.",{"bindId":137,"name":126,"text":127},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"apprenticeships","6.2Contratos formativos: Prácticas y for","6.2Contratos formativos: Prácticas y formación. Fomento de la\ncontratación indefinida.\n\n6.2.1Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes\nestuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de\ngrado medio o superior, de 1.° y 2.° grado, o títulos oficialmente\nreconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente\nsiguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según\nlo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del\nR. D. 488\u002F98 (BOE de 9 de abril de 1998). Dichos contratos se concertarán por\nempresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:\n\n1.La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder\nde dos años. Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la\nduración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de\ndos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a\n6 meses.\n\n2.La retribución será el 90 % el primer año y el 100% el segundo de la\nretribución establecida en Convenio para su categoría profesional.\n\n3.Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de\nlas prácticas a efectos de antigüedad.\n\nEn lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en\nprácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los\nTrabajadores y en el Real Decreto 488\u002F98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de\nabril de 1998).\n\n6.2.2Contrato para la formación: Se podrá celebrar con trabajadores\nmayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida\npara realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse\ncuando el contrato se concierte con trabajadores discapacitados desempleados.\nEstos contratos se regirán por las siguientes reglas.\n\na)La duración mínima del contrato será de 6 meses y máxima de 3 años.\nLas partes podrán acordar hasta tres prórrogas, sin que la duración total\ndel contrato pueda exceder de la citada duración máxima de tres años. En\nningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.\n\nb)El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la\njornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.\n\nc)La retribución será el Salario Mínimo Interprofesional, con\nindependencia del número de horas dedicadas a formación.\n\nDe continuar en la empresa, una vez finalizado el aprendizaje, pasará a\nocupar la categoría correspondiente.\n\nEn el caso de existir vacantes al finalizar su aprendizaje, el aprendiz\ngozará de preferencia en la contratación.\n\nd)En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término\ndel contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose\nla duración del anterior contrato a efecto de antigüedad.\n\nEn lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para\nla formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los\nTrabajadores y en el Real Decreto 488\u002F98, de 27 de marzo de 1998 (BOE de 9 de\nabril de 1998).",{"bindId":143,"name":122,"text":123},"COMMUTE_trigger",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"FLEXWORK_trigger","2.La reducción de jornada en el presente","2.La reducción de jornada en el presente apartado constituye un derecho\nindividual de los trabajadores, hombres o mujeres, no obstante si dos o más\ntrabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria de la\nreducción de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deberá\npreavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha que se\nreincorporará a su jornada ordinaria.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"cbamemtrad","Visto el texto del XXI Convenio Colectiv","Visto el texto del XXI Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (código\nde Convenio n. 9900435) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2008, de\nuna parte por la asociación empresarial CNAE en representación de las\nempresas del sector y de otra por los sindicatos FETE-UGT y USO, en\nrepresentación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo\n1\u002F1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040\u002F1981, de 22 de mayo,\nsobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,",{"bindId":153,"name":54,"text":55},"sicknessmaxdays",{"bindId":155,"name":98,"text":99},"funeralpaytype",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"healthandsafetypolicy","Artículo 35. Seguridad y salud laboral. ","Artículo 35. Seguridad y salud laboral.\n\nLos centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las\ndisposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el\nartículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general.\n\n1.En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.\n\nA estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\n\n2.Delegados de Prevención:\n\n2.1En aquellas empresas en las que exista representación de los\nTrabajadores, dicho representante, asumirá las funciones de Delegado de\nPrevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de\ntrabajo.\n\nTendrán aquellas competencias y facultades previstas en el artículo 36 de\nla Ley 31\u002F1995 y normas complementarias, siéndoles de aplicación en su\ncondición de representantes de los trabajadores las mismas garantías que el\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce a los miembros de\nComité de Empresa y Delegados de Personal.\n\n2.2En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal, será\nel Delegado de Prevención. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un\nDelegado de Prevención, que será elegido por y entre los Delegados de\nPersonal.\n\n2.3En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención,\nserán designados por y entre los representantes de los trabajadores con\narreglo a la escala establecida en artículo 35.2 de la Ley 31\u002F1995.\n\n3.Comité de Seguridad y Salud.\n\n3.1En las Empresas que cuenten con 50 o más Trabajadores, se constituirá\nun Comité de Seguridad y Salud, que estará formado tal y como se prevé en el\nart. 8 de la mencionada Ley, de una parte por los Delegados de Prevención, y\nde otra por el empresario y\u002Fo sus representantes, en número igual al de los\nDelegados de Prevención.\n\n3.2El Comité de Seguridad y Salud, tendrá las competencias y facultades\nque se establecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995.\n\n3.3El crédito horario de los Delegados de Prevención, será el que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores en materia específica, y\nademás el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:\n\na)El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.\n\nb)El correspondiente a reuniones convocadas por el Empresario en materias de\nprevención de riesgos.\n\nc)El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\n\nd)El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad\nSocial en las Visitas al centro de trabajo.\n\ne)El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\n\nf)El destinado a su formación, previa comunicación y consentimiento de la\nEmpresa.\n\nLas empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que los\ntrabajadores\u002Fas puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico\nanual a través de los servicios médicos de la Mutua Patronal u otros Centros\noficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo,\ncomunicándolo por escrito a los trabajadores\u002Fas.\n\nLa Comisión Paritaria de este convenio estudiará en el marco de desarrollo\nreglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades\nprofesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos\ncompetentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.",{"bindId":161,"name":150,"text":151},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"healthcareaccess","Las empresas proporcionarán las condicio","Las empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que los\ntrabajadores\u002Fas puedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico\nanual a través de los servicios médicos de la Mutua Patronal u otros Centros\noficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo,\ncomunicándolo por escrito a los trabajadores\u002Fas.",{"bindId":167,"name":74,"text":75},"hourspweek",{"bindId":169,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger",{"bindId":171,"name":54,"text":55},"sicknesspay",{"bindId":173,"name":150,"text":151},"cbasignmultiplesignatory",{"bindId":175,"name":122,"text":123},"commutingallowanceamount1",{"bindId":177,"name":74,"text":75},"dayspweek_select",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"TRADEUNLEAV_trigger","e)Para la realización de funciones sindi","e)Para la realización de funciones sindicales o de representación del\npersonal en los términos establecidos legalmente.",{"bindId":183,"name":106,"text":107},"contracttrial",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"paidpaternityleave","b)Tres días en los casos de nacimiento o","b)Tres días en los casos de nacimiento o adopción de un hijo, enfermedad\ngrave que precise hospitalización, accidente, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o\nfallecimientos de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.\nCuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto\nfuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.",{"bindId":189,"name":50,"text":51},"incidentalbonustype2",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"tempagency","Todos los trabajadores contratados perte","Todos los trabajadores contratados pertenecientes a las ETT, que presten\nservicios en los centros regulados por este Convenio, les serán de aplicación\ntodas las condiciones pactadas en el.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"sicknessmaxdaysnr","Primero.-Por accidente de trabajo y enfe","Primero.-Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, el 100 %\nhasta un máximo de tres meses.",{"bindId":199,"name":126,"text":127},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"hoursovertimemax","El número de horas extraordinarias, no p","El número de horas extraordinarias, no podrá ser superior a dos al día,\nquince al mes y ochenta al año.",{"bindId":205,"name":134,"text":135},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"coverunion_trigger","Artículo 2. Ámbito personal. El presente","Artículo 2. Ámbito personal.\n\nEl presente Convenio afectará a todo el personal que en régimen de\ncontrato de trabajo presta sus servicios en empresas incluidas en el artículo\n1.\n\nEl personal comprendido en el ámbito de aplicación se encuentra\nclasificado a partir del presente Convenio en los siguientes grupos:\n\nA)Personal docente:\n\n1)Director docente.\n\n2)Profesor.\n\nB)Personal no docente administrativo:\n\n1)Oficial.\n\n2)Auxiliar.\n\n3)Aspirante\u002Faprendiz.\n\nC)Servicios generales:\n\n1)Mecánico.\n\n2)Conductor.\n\n3)Personal de limpieza.\n\nQuedan excluidos del ámbito de aplicación personal el trabajador\u002Fa de alta\ndirección o gestión de la empresa, así como la actividad que se limite al\ncargo de Consejero\u002Fa de la Empresa, en las que revistan forma jurídica de\nSociedad.",{"bindId":211,"name":202,"text":203},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":213,"name":70,"text":71},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"timeoff","h)El tiempo que sea indispensable para l","h)El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas, para la\nrealización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto,\nprevio aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la\njornada de trabajo.",{"bindId":219,"name":62,"text":63},"contractseverancepay1",{"bindId":221,"name":186,"text":187},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"cbaratification","2784 Resolución de 4 de febrero de 2009,","2784 Resolución de 4 de febrero de 2009, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo nacional de\nautoescuelas.",{"bindId":227,"name":164,"text":165},"hivpolicy",{"bindId":229,"name":116,"text":117},"paidmaternityleavepay",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"trainingprogrammes","Este Convenio colectivo se adhiere al Su","Este Convenio colectivo se adhiere al Subsistema de Formación Profesional\npara el Empleo regulado en el Decreto 395\u002F2007, de 23 de marzo, siendo la\nComisión Paritaria del mismo, tal como se específica en el artículo 29 de\neste Convenio, la que asuma las competencias atribuidas en esta materia en el\nAcuerdo antes citado, a las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación.\n\nEn materia de formación en educación vial y de la conducción, o de\ncualesquiera otros que las empresas tengan a bien programar, los gastos que se\nderiven de esta formación, deberán ir a cargo de la empresa o grupos de\nempresas, interesadas en que sus trabajadores reciban dicha formación.\n\nTodo el personal que asista a cursos de perfeccionamiento dentro de su\nclasificación profesional, y previa autorización del empresario, tendrá\nderecho a percibir su retribución durante su duración.\n\nLas vacantes que se produzcan en las autoescuelas entre el personal con la\ncategoría de Oficial Administrativo, pasarán a ser ocupadas preferentemente\npor el personal Auxiliar Administrativo de que dispongan las propias\nautoescuelas. No obstante el personal Auxiliar Administrativo con una\nantigüedad de cinco años en la misma autoescuela, ascenderá a la categoría\nde Oficial, pasando a cobrar las retribuciones correspondientes a esta\ncategoría.",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"paidmaternityleave","Artículo 25. Maternidad\u002Fpaternidad. 1.En","Artículo 25. Maternidad\u002Fpaternidad.\n\n1.En lo no regulado de forma expresa en este articulo se estará a lo\ndispuesto en los artículos 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y en\nla Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y\nhombres.\n\n2.Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas\nretribuidas, ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en\ndos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión\nse distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores\ntrabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá\noptar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e\nininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma\nsimultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras en situación de\nlicencia a causa de embarazo percibirán el 100 % de su retribución.\n\n3.Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad a causa de\nincapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la\nsuspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, podrán\ntomarse las vacaciones en periodo distinto, aunque haya terminado el año\nnatural que corresponda.\n\n4.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el\ntrabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días\nininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.",{"bindId":239,"name":62,"text":63},"contractseverancepay",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 10. Vacaciones. Todo el persona","Artículo 10. Vacaciones.\n\nTodo el personal disfrutará de un mes de vacaciones, preferentemente en\nverano.\n\nTambién disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad\n(Nochebuena) y el 31 de diciembre, si las Jefaturas de Tráfico dispusieran de\nexámenes de aspirantes a conductores en cualquiera de los días apuntados, el\nempresario señalará discrecionalmente otro día de descanso dentro de la\nsemana correspondiente.\n\nSi los días 24 y 31 de diciembre caen en día festivo, la vacación se\ntrasladará al día hábil anterior o posterior a dichas fechas.\n\nEl período de vacaciones será comunicado a los trabajadores con dos meses\nde antelación, como mínimo.\n\nFestividad de la autoescuela. Tendrá carácter festivo para todo el\npersonal de las autoescuelas y se realizará el primer martes del mes de\noctubre, no obstante, esta fecha podrá ser modificada en los respectivos\nterritorios de común acuerdo patronal y sindicatos.\n\nCuando el período de vacaciones coincida total o parcialmente en el tiempo\ncon una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia\nnatural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el\nartículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar\nlas vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,\nal finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural\na que correspondan.\n\nTambién tendrá derecho el personal a dos días de vacaciones retribuidas\nal año, a fijar de mutuo acuerdo entre empresarios y trabajador\u002Fa.",{"bindId":245,"name":150,"text":246},"cbasignsingle","Visto el texto del XXI Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas (código\nde Convenio n. 9900435) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2008, de\nuna parte por la asociación empresarial CNAE en representación de las\nempresas del sector y de otra por los sindicatos FETE-UGT y USO, en\nrepresentación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo\n1\u002F1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040\u002F1981, de 22 de mayo,\nsobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,\n\nEsta Dirección General de Trabajo, resuelve:",{"bindId":248,"name":186,"text":187},"deathrelatives",{"bindId":250,"name":251,"text":251},"monitoring","2.Delegados de Prevención:",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"healthandsafetyprovisions","La Comisión Paritaria de este convenio e","La Comisión Paritaria de este convenio estudiará en el marco de desarrollo\nreglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades\nprofesionales propias de este sector, para proponer ante los organismos\ncompetentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.",{"bindId":257,"name":258,"text":258},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 35. Seguridad y salud laboral.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"descripjobtype","Definiciones de categorías profesionales","Definiciones de categorías profesionales:\n\nDirector\u002Fa: Es el personal que, reuniendo las condiciones y exigencia legal\nacadémica, planifica, ordena y controla el desarrollo de la actividad\ndocente.\n\nProfesor\u002Fa: Son las personas que, reuniendo las condiciones de titulación\nacadémica exigida por la legislación aplicable, tienen por misión impartir\nenseñanzas teóricas y prácticas necesarias para la obtención de un permiso\nde conducción.\n\nOficial administrativo\u002Fa: Es quien ejerce funciones burocráticas o\ncontables que exijan iniciativa y responsabilidad.\n\nAuxiliar administrativo\u002Fa: Es el empleado que realiza funciones\nadministrativas burocráticas, dependiendo directamente del titular, Director u\nOficial administrativo.\n\nAspirante\u002Faprendiz: Es el trabajador que ha suscrito un contrato de\nformación que realiza funciones que se le encomienden dentro del área de\nadministración o secretaría.\n\nMecánico: Es el empleado que teniendo suficiente práctica, se dedica al\ncuidado, reparación y conservación de los vehículos que le son encomendados\npor la empresa.\n\nConductor: Es el trabajador previsto del permiso de conducir al que se le\nencomienda la conducción de vehículos para los que esté autorizado dentro de\nlas actividades relacionadas con la autoescuela.\n\nPersonal de limpieza: Es el personal dedicado a la limpieza de la\nAutoescuela y sus secciones. Comunicará a la empresa las necesidades y\ncarencias en materia de limpieza.",{"bindId":264,"name":116,"text":117},"paidmaternityleave_father",{"bindId":266,"name":267,"text":268},"marriage","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":270,"name":271,"text":272},"oncerise2_detail_txt","Los trabajadores\u002Fas afectados por el pre","Los trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio percibirán tres\npagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas, en los meses marzo, junio\ny diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base más\nel complemento de antigüedad, pudiéndose prorratear por acuerdo entre las\npartes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 al 20 de los respectivos\nmeses.\n\nArtículo 16. Plus de residencia e insularidad.",{"bindId":274,"name":271,"text":275},"oncerise2_detail","Los trabajadores\u002Fas afectados por el presente Convenio percibirán tres\npagas extraordinarias, abonándose cada una de ellas, en los meses marzo, junio\ny diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe del salario base más\nel complemento de antigüedad, pudiéndose prorratear por acuerdo entre las\npartes. Las pagas se satisfarán entre los días 15 al 20 de los respectivos\nmeses.",{"bindId":277,"name":271,"text":275},"oncerise3_detail",{"bindId":279,"name":271,"text":275},"incidentalbonusdatethi",{"bindId":281,"name":282,"text":283},"direct_participation_hrs","h)Los miembros del Comité de Empresa, lo","h)Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados\u002Fas de Personal, y los\nDelegados\u002Fas Sindicales, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones ",{"bindId":285,"name":286,"text":287},"strikes_trigger","Las partes negociadoras del presente Con","Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre\nsolución Extrajudicial de Conflictos laborales (A.S.E.C.), así como a su\nReglamento de aplicación que Vincularán a la totalidad de las empresas Y a la\ntotalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la\nComisión Paritaria de este Convenio.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>XXI CONVENIO COLECTIVO DE AUTOESCUELAS 2008 - 2009 - 2008\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2008-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2009-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2009-02-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Educación, investigación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federación de Servicios para la Movilidad y Consumo de UGT\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 90 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring, Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 36000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 90 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 40 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 8 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 35.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 4.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2009-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2009-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 38.0 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[293],{"title":37,"slug":33},[295],{"type":296,"data":297},"call_to_action_body_block",{"title":298,"description":299,"variant":300,"link":301},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":298,"url":302,"description":298,"rel":303,"type":304},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[306],{"type":296,"data":307},{"title":298,"description":299,"variant":300,"link":308},{"title":298,"url":302,"description":298,"rel":303,"type":304},[]]