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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>XVIII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONTROL Y MONTAJES INDUSTRIALES CYMI\nSA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2023-2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>786 Resolución de 8 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo,\npor la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Control y\nMontajes Industriales CYMI, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del XVIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes\nIndustriales CYMI, SA (código de convenio n.° 90001392011981), que fue\nsuscrito con fecha 10 de octubre de 2024, de una parte por las personas\ndesignadas por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y\nde otra por la mayoría de representantes de las secciones sindicales de UGT,\nCC.OO., USOC y STR, en representación de los trabajadores afectados, y que ha\nsido definitivamente subsanado en fecha 3 de enero de 2025, y de conformidad\ncon lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713\u002F2010,\nde 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos\ncolectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 8 de enero de 2025.-La Directora General de Trabajo, María Nieves\nGonzález García.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ámbito - Duración - Absorción - Compensación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio Colectivo afectará a los Centros de Trabajo radicados en\ntodas aquellas provincias en que se desarrolla la actividad de la Empresa\nControl y Montajes Industriales CYMI, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Ámbito Personal y partes negociadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que\nintegre la plantilla de esta Empresa, sin distinción de sexo ni raza. Quedan\nexceptuados del ámbito personal de este convenio, el personal Directivo,\ndelegados y los equivalentes a todos estos por razón de sus funciones. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición de la Comisión negociadora corresponde, por parte de la\nrepresentación de los trabajadores a las 4 secciones sindicales constituidas a\nnivel de Empresa y que suman la mayoría de los miembros de los comités de\nempresa y Delegados de Personal con un reparto proporcional a su\nrepresentación. Por parte de la representación empresarial está compuesta\npor los miembros designados por la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Ámbito Funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito funcional del presente convenio colectivo se circunscribe a todo\nel que corresponda a la actividad propia de la Empresa Control y Montajes\nindustriales CYMI SA realizada en todos sus centros y dependencias instalados\nen el territorio Nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha actividad abarca la realización de instalaciones y montajes\neléctricos del sector metal y en áreas que van desde líneas de ferrocarriles\na instalaciones aeroportuarias y de seguridad, así como la fabricación y\nmontaje de aparatos de control e instrumentos eléctricos y de medición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Vigencia y duración.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2023\ny su duración será hasta el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo establecido en el artículo 86.1 del vigente estatuto\nde los trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que tienen la intención\nde abandonar la presente unidad de negociación (convenio de empresa). En\naquellas zonas geográficas, en las que antes de la finalización del periodo\nde vigencia del presente convenio, el periodo de vigencia se considerará en\nultraactividad en dichas zonas, hasta la consecución de un acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquiera de las partes legitimadas podrá denunciar el convenio antes del\núltimo mes en que finalice su vigencia. La comunicación de la denuncia la\nefectuara la parte denunciante a la otra parte con comunicación y registro a\nla autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante las partes negociadoras del presente convenio acuerdan, a la\nfinalización de la vigencia del mismo el pase a los convenios Sectoriales\nProvinciales, para lo cual se mantendrán, antes de la finalización del plazo\nde vigencia, distintas reuniones con los sujetos indicados en el art 41.4 del\nVigente Estatuto de los Trabajadores Las partes negociaran de buena fe, y\nprocuraran que las negociaciones se desarrollen con la continuidad necesaria a\nfin de alcanzar un acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no producirse denuncia expresa por ninguna de las partes firmantes, el\nconvenio perderá su vigencia y no tendrá Ultraactividad alguna excepto lo\nestablecido en el punto 4.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas aquellas mejoras que se establezcan en el presente convenio son\ncompensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan estas de\nordenanza, convenio, disposición de superior rango o se establezca a través\nde cualquier otro sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los beneficios dimanantes de este convenio se aplicarán proporcionalmente\nal tiempo de permanencia efectiva al servicio de la Empresa, salvo en los\nsupuestos en que se especifique lo contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>7.Modificación de condiciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquiera de ambas partes podrá pedir la revisión de este convenio\nColectivo durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o\nreglamentario, por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se\nmodificasen las actuales condiciones económicas y la totalidad de las nuevas\ncondiciones, valoradas y estimadas en su conjunto por anualidades, fuera\nsuperior a la totalidad de las establecidas en este convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>8.Normas generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la\nEmpresa, manteniendo la Empresa una política de información y cooperación\ncon los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es política común de los trabajadores y de la Dirección, el mantenimiento\nde actitudes de diálogo y negociación que conduzca a esquemas participativos\ndentro del ámbito de las normativas vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal con mando facilitará los medios necesarios para lograr el\nrendimiento y la eficacia normal del personal a su cargo, resolviendo y\ncanalizando los problemas que se presenten. Son funciones inherentes a todo\nmando en la Empresa, la formación del personal a sus órdenes y velar por la\nseguridad del mismo. El personal desarrollará las funciones que tiene\nencomendadas con la máxima eficacia y, con su actitud positiva deberá\ncolaborar en cuantas mejoras de métodos o sistemas permitan obtener un\nadecuado nivel de productividad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Plantilla de Personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La plantilla de cada servicio será la necesaria para atender normalmente el\ntrabajo. La contratación de personal eventual podrá realizarse, en los casos\nprevistos en la legislación vigente, teniendo en cuenta las necesidades de\ncada centro de trabajo, con comunicación a los Comités de Empresa y Delegados\nde Personal, informando y entregándoles la documentación que estipula la\nLegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de trabajos a turnos o turnos rotativos regulares, el\nrégimen de rotación, así como la plantilla y sustituciones de la misma por\nabsentismo, se regirá de mutuo acuerdo y, en caso de desacuerdo se estará a\nlo que se determine la Jurisdicción Social. La Empresa, de acuerdo con la\nLegislación vigente, podrá contratar a personal con categoría de estudiante\nde prácticas o graduado en prácticas, según sea su situación académica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>10.Categorías y puestos del personal.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales existentes en la Empresa son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Los\u002Fas trabajadores\u002Fas pertenecientes a este Grupo,\ntienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas\nfuncionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta\ncomplejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración,\nasí como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones\ncon un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. También\naquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión\nde funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área\nfuncional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos\nequivalentes equiparados por la Empresa y\u002Fo con experiencia consolidada en el\nejercicio de su sector profesional. Titulación Universitaria de grado medio o\nconocimientos equivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ingeniero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Licenciado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arquitecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Titulado superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Graduado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ingeniero\u002Fa Técnico\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Perito\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico\u002Fa medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Diplomado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Son aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que, con o sin\nresponsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad\nintelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas\nde complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan\nfunciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas\nhomogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio\norganizativo menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Titulación de grado medio Técnico especialista de segundo\ngrado y\u002Fo con experiencia dilatada en el puesto de trabajo, así como\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una\nexperiencia dilatada en su sector profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico no titulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de 1.a administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante Proyectista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que realizan trabajos, de\ntipo administrativo y de gestión, de ejecución autónoma, que exijan\nhabitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y\ntrabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la\nresponsabilidad de las mismas. También aquellos trabajadores\u002Fas que ejecutan\ndicho tipo de tareas bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta\ncualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado\nde supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período\nintermedio de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación-Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos\nde nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión; Técnico Auxiliar\n(Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión; Enseñanza\nsecundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente y\nescolares sin titulación o con conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de Ejecución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico 1.a Organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 1.a Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Analista de laboratorio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que realizan trabajos, de\ntipo administrativo y de gestión, de ejecución autónoma que exijan\nhabitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y\ntrabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la\nresponsabilidad de las mismas. También aquellos trabajadores\u002Fas que ejecutan\ndicho tipo de tareas bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta\ncualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado\nde supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con experiencia\nescasa y con necesidad de un período largo de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación-Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos\nde nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión; Técnico Auxiliar\n(Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o\nconocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión; Enseñanza\nsecundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente y\nescolares sin titulación o con conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe de 2.a administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Delineante 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 2.a Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico 2.a organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliar Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reproductor\u002Fa de Planos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que realizan trabajos, de\nejecución autónoma, que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por\nparte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución,\ncomportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas. También\naquellos trabajadores\u002Fas que ejecutan dicho tipo de tareas bajo dependencia de\nmandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de\ncada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos\nconocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación.\nAsimismo, trabajadores que ejecuten tareas con un alto grado de dependencia,\nclaramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir\npreferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy\nelementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. Técnicos Especialistas (Módulos de nivel 3), complementada con\nformación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño\nde la profesión. Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación\nespecífica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño\nde la profesión. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de\nEscolaridad o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capataz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 1.a responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 1.a jefe Equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 1.a de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 2.a de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial 3.a de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Almacenero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conductor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios Generales: Estarán incluidos\u002Fas aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que\nrealicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente\nestablecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente\nesfuerzo físico y\u002Fo atención y que no necesitan de formación específica ni\nperíodo de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación. La de los niveles básicos obligatorios Enseñanza Secundaria\nObligatoria (ESO) o certificados de Escolaridad o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, las siguientes categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Peón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Chofer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, como responsable de la organización práctica del trabajo,\npuede disponer la creación de los grupos y dentro de estos, de las categorías\nmás adecuadas a las funciones que se deriven de su organización, informando\npor escrito a los representantes del personal del centro afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal será clasificado por la Empresa, según sus necesidades y, en\natención a las funciones que desarrolle el trabajador habitualmente y, no por\nlas que éste pudiera considerarse capacitado para realizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>11.Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas, de\nacuerdo con la categoría del puesto a cubrir, incluyendo las pertinentes\ndemostraciones de conocimientos teóricos y prácticos. Una vez superadas las\npruebas de ingreso, se procederá a la formalización del contrato del\ntrabajador, iniciándose el período de prueba propiamente dicho, que será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peones y Especialistas: 2 meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Profesionales de oficio: 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subalternos: 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrativos: 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnicos no titulados: 3 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnicos titulados: 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los contratos de trabajo de duración determinada de duración inferior\na 6 meses, el periodo de prueba será de 3 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Ascensos y promociones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el ascenso de categorías profesionales se estudiará en cada centro de\ntrabajo fijo y permanente un sistema de promoción de concurso-oposición\nreglamentado de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para acceder a un puesto de trabajo susceptible de ser cubierto a través de\nascenso o promoción, la Empresa formalizará una convocatoria publicada en los\ntablones de anuncios, que recogerá los datos relativos al puesto a cubrir:\ndepartamento, categoría, salario, tareas a realizar, requisitos necesarios,\netc.; asimismo recogerá dónde se han de entregar las solicitudes y en que\nplazo, que será como mínimo de una semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán participar todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas que cumplan los requisitos\nsolicitados por la Empresa y que en cada caso sean determinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>La oportunidad de acceso a la plaza se atendrá a los principios de igualdad\ny capacidad sin distinción de raza ni sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El\u002FLa aspirante deberá justificar con fotocopia del título o\ncertificación acreditativa de su capacidad para el puesto, si este así lo\nrequiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La normativa a aplicar en el proceso a seguir en lo relativo a la\nselección, es competencia de la Empresa, no obstante, para garantizar la\ntransparencia del mismo, participará un miembro del Comité de Empresa para\nque conozca y constate la legitimidad del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.Sistemas y métodos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo\nde la Empresa, podrá establecerlo ésta y, en todo caso, podrá determinar el\nrendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal\nefecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar, así como las restantes\ncondiciones mínimas exigibles, comunicándolo a los trabajadores y al comité\nde empresa o delegados de personal del centro afectado, si los hubiese, sin que\nel no establecerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este\nderecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los Centros que quieran implantar, modificar o sustituir los sistemas de\norganización de trabajo. Siempre que concurran las circunstancias mencionadas\nen el artículo 41.1 del E.T. se seguirá el procedimiento establecido en los\napartados 3 y 4 de dicho artículo y con los interlocutores establecidos en el\napartado 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso las discrepancias que puedan surgir entre las partes sobre\nmedición y valoración de rendimiento o actividades acerca de la aplicación\nde las técnicas de calificación de puestos de trabajo serán objeto de examen\nconjunto por la Empresa y representantes del grupo de trabajadores afectados, y\nsi persistiese el desacuerdo, se estará a lo que disponga la Autoridad\ncompetente en la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>14.Jornada y horario.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>La jornada anual para la vigencia del presente convenio se establece en 1754\nhoras. La jornada se distribuirá básicamente en 40 horas semanales, tanto en\njornada continuada como partida, debiendo cumplirse los Cuadros Horarios de los\ndistintos Centros de Trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>La Empresa establecerá los horarios de trabajo más convenientes a ser\nposible de lunes a viernes, pero es libre de disponerlos de la manera que crea\nmejor para el servicio, como único responsable de la misma, con el acuerdo del\nComité de Empresa o Delegado de Personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para el personal de nuevo ingreso o en los casos de desplazamiento, la\nEmpresa podrá establecer el horario que tenga por conveniente, de acuerdo con\nlas necesidades de los centros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de trabajo será verdaderamente efectivo, computándose el tiempo\nde trabajo de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria,\nel trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes convienen en poner todas las medidas a su alcance para\nconseguir reducir al máximo el número de horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extras por fuerza mayor, se estará a lo que disponga la legislación\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Las horas extraordinarias serán abonadas según la tarifa adjunta,\nrespetándose las condiciones más beneficiosas. Cuando las mismas se realicen\nen domingo o en fiestas oficiales, se abonará un suplemento del 15% sobre la\ntarifa de la hora extraordinaria. El trabajador, siempre y cuando sea posible\npor las circunstancias de la obra, decidirá entre que se le abonen las horas\nextraordinarias realizadas en la cuantía fijada o que se le compensen por\ntiempos equivalentes de descanso retribuido. dentro de los cuatro meses\nsiguientes a su realización. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>16.Fiestas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran días festivos los que rijan según el calendario laboral de\nla provincia en donde preste el servicio el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen económico\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>17.Política General.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones económicas pactadas en el presente convenio colectivo,\nconstituyen garantías generales de carácter colectivo, pero las condiciones\nefectivas de remuneraciones de un productor determinado o de un grupo de\nproductores, tanto en conceptos fijos como en conceptos variables, pueden venir\nen muchos casos influidos e incluso determinados por circunstancias\nexcepcionales, así como otros aspectos relacionados con la eficacia y calidad\nde su trabajo, por lo que dichas condiciones específicas no constituirán\nargumento válido ni precedente para peticiones de carácter comparativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.Remuneraciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salvo en los conceptos detallados individualmente en este convenio, la\nEmpresa efectuará los siguientes aumentos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 Personal de oficinas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con efectos de 1 de enero de 2023, se incrementarán las percepciones brutas\nde carácter salarial en un 1.5% sobre los salarios del ejercicio de 2022,\n(excepto aquellos conceptos expresamente excluidos de dicho incremento). Se\nestablecen, para dicho año, en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>Con efectos de 1 de enero de 2024, se incrementarán las percepciones brutas\nde carácter salarial en un 3.5% sobre los salarios del ejercicio de 2023,\n(excepto aquellos conceptos expresamente excluidos de dicho incremento).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2 Personal de obras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con efectos de 1 de enero de 2023, se incrementarán las percepciones brutas\nde carácter salarial en un 1.5% sobre los salarios del ejercicio de 2022,\n(excepto aquellos conceptos expresamente excluidos de dicho incremento). Se\nestablecen, para dicho año, en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con efectos de 1 de enero de 2024, se incrementarán las percepciones brutas\nde carácter salarial en un 3.5% sobre los salarios del ejercicio de 2023,\n(excepto aquellos conceptos expresamente excluidos de dicho incremento).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A partir del 1 de diciembre de 2023, los importes de horas extraordinarias\nserán los establecidos en el anexo II del presente convenio colectivo. Para el\naño 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del artículo 18 del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Para todo el personal de la empresa, las cantidades abonadas o conceptos\naumentados con anterioridad a la fecha de la firma de este convenio, que hayan\nsido pactadas individualmente o por grupos, cualquiera que sea el centro de\ntrabajo, como absorbibles o a cuenta del convenio, serán absorbidas y\ncompensadas en su totalidad. Igualmente permanecerán fijas las cantidades\npactadas para un plazo determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Para los demás conceptos salariales: (plus de asistencia plus\nresponsabilidad, plus voluntario), se aplicará el incremento pactado en el\npunto 1. El plus de asistencia se cobrará por día trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conceptos de media dieta y suplidos se mantendrán durante la vigencia\ndel presente convenio en los valores vigentes para el año 2022. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En Ceuta, Melilla y provincias insulares, se abonará un plus de\nresidencia para el personal desplazado de 4,83 euros por día durante el primer\naño de vigencia del presente convenio (2023). Para el año 2024 se aplicará\nel incremento pactado en el punto 1 del artículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El concepto kilometraje le corresponderá percibirlo al personal que\nutilice su vehículo particular al servicio de la empresa y previa\nautorización de ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Para el plus transporte se aplicarán los incrementos pactados en el punto\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El trabajador con carné de conducir tipo C o D, que conduzca un camión\nsiguiendo las instrucciones de la empresa, sin ser este su trabajo ordinario,\npercibirá un plus conducción. En virtud de este plus, se abonará al\ntrabajador durante el primer año de vigencia del presente convenio (2023) la\ncantidad de 31,08 euros mensuales, o parte proporcional, por cada mes que\nejerza funciones de conductor, más 2,48 euros por cada día que conduzca el\ncamión. Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del\nartículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Aquellos trabajadores que, por las especiales características de la obra,\ndeban estar disponibles en todo momento (24 horas) podrán percibir durante el\nprimer año de vigencia del presente convenio (2023) un plus retén, por\nimporte de 134,78 euros mensuales o la parte proporcional en función del\ntiempo que estén en situación de total disponibilidad. Para el año 2024 se\naplicará el incremento pactado en el punto 1 del artículo 18 del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19.Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las dos gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se abonarán\nigual que en el ejercicio anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas gratificaciones se abonarán, en todo caso, en proporción al tiempo\ntrabajado, siendo su devengo semestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de obra contratado con posterioridad al 1 de enero de 2002\npercibirá las pagas extras prorrateadas en doce mensualidades, tal y como se\nestableció en el VII convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el primer año de vigencia del presente convenio (2023), los\nimportes de las gratificaciones extraordinarias serán los establecidos en el\nanexo III del presente convenio colectivo Para el año 2024 se aplicará el\nincremento pactado en el punto 1 del artículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20.Beneficios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante el primer año de vigencia del presente convenio (2023), quedará en\n234,98 euros año. Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el\npunto 1 del artículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores que no lleven un año en la empresa percibirán la\nparte proporcional de esta paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin establecido en el artículo 18 todo el personal de nuevo ingreso\nde Obra seguirá teniendo integrada la parte proporcional de la paga de\nbeneficios en cada una de las doce pagas, tal y como se estableció en el XI\nconvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21.Plus toxico penoso y peligroso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante el primer año de vigencia del presente convenio (2023) la Empresa\nabonará en concepto de plus tóxico, penoso y peligroso, las cantidades\nhorarias siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Equipo: 0,64 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial 1.a Responsable: 0,64 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de 1 A: 0,64 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de 2a: 0.64 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de 3a: 0,64 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peón y Especialista: 0,64 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del\nartículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán en todo caso, las percepciones más beneficiosas ya\nexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Previsión y asistencia social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>22.Seguros de vida y accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de\naccidentes para los riesgos de muerte e invalidez, de todo el personal\nperteneciente a Control y Montajes Industriales CYMI, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las garantías son las que enumeramos a continuación y deberán ser\ninterpretadas según las condiciones generales y particulares de la póliza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Muerte por accidente laboral y extralaboral o enfermedad profesional:\n30.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Incapacidad permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad\nprofesional: 30.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente\nlaboral o enfermedad profesional: 30.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Incapacidad permanente parcial por accidente laboral o enfermedad\nprofesional (según baremo de la póliza): 15.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muerte por cualquier causa: 4.500 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa: 4.500 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 4.500 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Control y Montajes Industriales CYMI, SA, se obliga exclusivamente al pago\nde las primas, y este beneficio se concede sin contraprestación específica\npor parte del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por\nlo que a la Empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.Ayuda a discapacitados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le\ndará una ayuda para el primer año de vigencia del presente convenio (2023) de\n643,10 euros anuales, con una discapacidad del 33 % al 65 % y de 964,67 Euros\nsi es superior al 65 % estudiando cada caso individualmente e intentando, en la\nmedida de lo posible, colaborar de una forma activa e incluso mejorar dicha\ncuantía. Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1\ndel artículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.Complemento de discapacidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece, durante el primer año de vigencia del presente convenio\n(2023), un complemento de discapacidad, para todos aquellos trabajadores que,\nteniendo un porcentaje de discapacidad reconocido oficialmente, lo aporten,\nbien en el momento de su contratación o bien en el momento en que se le\nconceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del 12% discapacidad al 32%: 22,51 euros mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 33 % de discapacidad: 32,16 euros mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del\nartículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello tendrán que presentar y aportar certificado oficial de\ndiscapacidad emitido por el Organismo competente en cada Comunidad Autónoma.\nEste complemento, se abonará en la nomina del mes en que entregue el\ncorrespondiente certificado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a\nun solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya\nexistente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad: Si el grado\nde discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo\nporcentaje reconocido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.Ayudas de Guardería y Escolaridad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se concede en concepto de ayuda escolar, para aquellos trabajadores con una\nantigüedad en la empresa superior a un año, las cantidades anuales detalladas\na continuación, para cada hijo desde los 3 años hasta los 17 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de escolaridad, lo\nserá en el año natural en que el hijo cumpla los 3 y 17 años\nrespectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente convenio se hará extensiva la ayuda\nescolar para los hijos de 18 años, previa justificación de estar matriculado\npara un curso escolar completo en un centro oficial. A partir del 01 de enero\nde 2023, se hará extensiva la ayuda escolar para los hijos de 21 años, previa\njustificación de estar matriculado para un curso escolar completo en un centro\noficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono se hará previa presentación del certificado de matriculación\ncorrespondiente. En caso de trabajar en la Empresa ambos cónyuges, la cobrará\nel que lo tenga inscrito en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonará el mismo importe de la ayuda escolar para aquellos trabajadores\ncon una antigüedad en la empresa superior a un año por cada hijo inscrito\nhabitualmente en un servicio de guardería, previa acreditación de este\nhecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cantidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Por cada hijo: 209,27 euros durante la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonará en la nómina de septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se amplia la prestación económica establecida para ayuda escolar, a todos\nlos productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa en el mes\nde septiembre, justifiquen estudios oficiales en un Centro Oficial o\n«Co-oficial en el Estado Español. La cantidad anual se abonará en el mes de\nseptiembre, previo justificante de matrícula y asistencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente convenio será de 209,27 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26.Cambio de estado civil.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece premio por matrimonio o por registrarse como pareja de hecho de\n153,25 euros durante la vigencia del presente convenio previa presentación del\nLibro de Familia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27.Plus de turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Importe hora normal trabajada año 2023: 1,20 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del\nartículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>28.Plus nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Importe hora normal trabajada a partir del 1 de diciembre de 2022: 1,34\neuros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del\nartículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29.Natalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un premio de natalidad de 76,66 euros por hijo, previa\npresentación del Libro de Familia durante la vigencia del presente\nconvenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>30.Permiso de lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En relación con el permiso de lactancia, se estará a lo dispuesto en lo\nestablecido en el art 37.4) del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23 de\nOctubre del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores según\nla redacción dada por el R.D.L 2\u002F2024 de 21 de mayo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>31.Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de\nantigüedad, estableciéndose durante la vigencia del presente convenio en los\nimportes siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cuatrienio, la cantidad mensual de 43,61 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuatrienios, la cantidad mensual de 87,22 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuatrienios, la cantidad mensual de 130,83 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuatrienios, la cantidad mensual de 174,44 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cuatrienios, la cantidad mensual de 218,05 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuatrienios, la cantidad mensual de 261,66 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonará a partir del mes siguiente a su cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2024 se aplicará el incremento pactado en el punto 1 del\nartículo 18 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>32.Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente convenio\ndisfrutarán un total de 22 días laborables en los supuestos de jornadas de\nlunes a viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, el personal con\ncinco años de antigüedad en la Empresa tendrá derecho a dos días más de\nvacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo, individualmente y, en función de las necesidades de cada\ncentro, podrán fraccionarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas ya\nexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que al inicio de las vacaciones el trabajador estuviera\ndesplazado fuera de su centro de trabajo, se le abonarán los gastos de ida y\nvuelta a su delegación previa justificación de haber realizados los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.Recuperación de fiestas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La recuperación de festivos, añadidos a los oficiales (fiestas\ntradicionales-locales), se efectuará según las necesidades de cada obra de\nacuerdo entre la Empresa y los Comités de Empresa o Delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34.Plus festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Todas las fiestas oficiales que no se trabajen serán abonadas a razón\ndel salario convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Para el personal que tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de\nEnero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de Diciembre, así como los\ndías Jueves Santo y Viernes Santo (si tuvieran la consideración de festivos)\ny las fiestas locales pagadas en donde se preste el servicio en aquel momento,\nse les dará el correspondiente descanso compensatorio, así como un plus del\n50% de las horas trabajadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>35.Revisiones medicas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al\naño, se efectúe por los organismos competentes o a través del servicio\nmédico de empresa una revisión médica con carácter general y, cada 3-6\nmeses para los casos de mayor riesgo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal de plantilla como de nuevo ingreso en la Compañía, tanto\neventual como el personal con contrato formativo, debe someterse a los\nreconocimientos médicos que estipule la Legislación Vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>36.Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este convenio regirá el Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015 de 23 de Octubre del texto refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, el Real Decreto-ley 32\u002F2021, de 28 de diciembre, de «medidas\nurgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y\nla transformación del mercado de trabajo», el Real Decreto Ley 17\u002F1.977 de 4\nde Marzo sobre Relaciones de Trabajo, las Normas Complementarias de la derogada\nOrdenanza Laboral Siderometalúrgica aplicables a los trabajadores de Empresa\nde Montaje y Auxiliares, y demás normas laborales de general y específica\naplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al régimen sancionador, se estará a lo establecido en el\ncapítulo XIII del IV Convenio colectivo Estatal de la Industria, la\nTecnología y los Servicios del Sector del Metal (BOE 12 de enero de 2022) con\nel fin de evitar un trato desigual en función de la provincia de\nafiliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37.Condición más beneficiosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquier condición general o parcial más beneficiosa, que cualquier\ntrabajador tuviera en el momento de la firma del convenio será respetada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38.Garantías sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical\n(L.O.L.S.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del\nComité o delegados de personal será el que marque la Legislación en cada\nmomento. Sin embargo, en cada centro de trabajo, se establece la posibilidad de\nrepartir mensualmente las horas totales que correspondan, en favor de uno o\nvarios miembros del Comité o delegados de personal con el siguiente\ncondicionante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Presentar acuerdo firmado por todos los representantes del personal, por\nel cual, renuncian individualmente, a parte de su crédito de horas en favor de\nlos que se designen en el mismo escrito, que incluirá propuesta de\ndistribución mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ningún miembro del Comité o delegado de personal podrá disponer de un\ncrédito de horas mensuales superior a sesenta (60) horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39.Comisión mixta de vigilancia y seguimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el convenio, se\nconstituirá una Comisión mixta, integrada por cinco representantes del\nComité y otros cinco de la Dirección. Dicha Comisión actuará sin invadir en\nningún momento el ámbito que corresponde a la Empresa y, sí únicamente para\npropugnar la adaptación de medidas o acuerdos encaminados a la observación de\nlo pactado, y se reunirán cuatrimestralmente o en casos excepcionales que se\npuedan presentar, previa convocatoria de cualquiera de las partes con una\nantelación mínima de 15 días a la fecha de reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión deberá pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en\nel plazo máximo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al que\nse registre la Consulta excepto para lo previsto en el artículo 82.3 del\nEstatuto de los Trabajadores, en caso de desacuerdo sobre la inaplicación der\nalguna de las condiciones de trabajo recogidas en dicho artículo, en cuyo caso\nel plazo para resolver será de 7 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende agotado el trámite de la Comisión paritaria, cuando trascurra\nel plazo señalado anteriormente». \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40.Contratación - Medidas para el fomento del empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contrato eventual por circunstancias de la producción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 15. del Estatuto de los\nTrabajadores según la redacción dada por el Real Decreto-ley 32\u002F2021, de 28\nde diciembre, de «medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la\nestabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal eventual de Obra con contrato susceptible de percepción de\nla indemnización fijada en la Ley «35\u002F2010, de medidas urgentes de Reforma\ndel Mercado de Trabajo», la Empresa se acoge a la posibilidad de prorratear\nmensualmente la parte proporcional de dicha indemnización en virtud de la\nvigencia de la duración del contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>41.Salud laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa y los trabajadores estarán a lo dispuesto en la normativa sobre\nprevención de riesgos laborales vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>42.Jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Artículo: Suspendido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>43.Plan de Igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa Control y Montajes Industriales, CYMI SA, tiene negociado y\nregistrado en el registro estatal de convenios Colectivos (REGCON) dependiente\ndel Ministerio de trabajo un Plan de Igualdad, un Protocolo de Acoso Sexual y\nLaboral, acordado entre Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa,\ncon número de expediente 90\u002F11\u002F1308\u002F2022 (Loc: YE86PR81).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>44.Resolución de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio pactan expresamente el\nsometimiento a los procedimientos de Mediación del Servicio Inter Confederal\nde Mediación y Arbitraje (SIMA) para la resolución de conflictos laborales de\níndole colectivo o plural, que pudieran producirse así como de carácter\nindividual no excluidos expresamente de las competencias del SIMA, como\ntrámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los efectos\nestablecidos en la L.R.J.S., incluidos aquellas discrepancias que pudieran\nsurgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el\nartículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Serán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de\nmediación y en su caso arbitraje de las Comisiones Técnicas del SIMA,\ncualquier supuesto derivado de violencia de género, al igual que, las\ndiscrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevención de\nriesgos y salud laborales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En aquellos casos, que existan discrepancias que afecten exclusivamente a\ncentros de trabajos concretos radicados en una determinada comunidad Autónoma,\nel organismo mediador será el equivalente en dicha Comunidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>XVIII Convenio Coletivo CYMI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Tablas salariares mínimas 2023\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>1. Personal mensual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.a) Personal de Oficinas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Euros\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ingeniero Arquitectos, licenciados\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.460,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Peritos, Ingenieros Técnicos, Diplomados, técnicos medios y\n      TNT.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.614,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe 1.ª administrativo.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.614,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Delineante proyectista.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jefe 2.ª administrativo.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Delineante 1.ªm, técnico Organización 1.ª\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Oficial 1.ª administrativo.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Delineante 2.ª, Técnico organización 2.ª Oficial Administrativo\n        2.ª y analista de laboratorio.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Telefonista.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Auxiliar administrativo; auxiliar de Laboratorio, Reproductor\n      planos.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Almacenero y Ordenanza.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.120\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.b) Personal de obras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"529\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Capataz.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>17.569,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Encargado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>17.273,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial 1.a Jefe equipo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>16.614,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>16.199,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>16.940,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15.120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15.120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Especialista y peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15.120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Chófer.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15.120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Personal Horario por zonas geográficas hasta el 31 de diciembre de\n2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Provincias de Cádiz y Huelva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Salario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Tóxico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Asistencia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Idem. Fin Contrato\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Transporte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>15,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>12,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Provincias de Sevilla, Málaga, Córdoba, Jaén y Granada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>15,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>12,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Comunidad de Canarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>16,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>11,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Comunidad de Madrid:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>17,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>14,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Comunidades de Castilla La Mancha y Extremadura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>17,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>14,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. País Vasco:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>17,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>14,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Comunidad de Aragón:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>6,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>12,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>11,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>1,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Comunidad de Castilla y León:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Salario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Toxico\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Asistencia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Idem. Fin Contrato\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Transporte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>17,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>14,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Comunidad de Galicia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>15,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>12,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,854\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>1,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>1,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Principado de Asturias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. 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Provincia de Tarragona:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>6,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>25,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>12,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Comunidad Valenciana:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. 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Comunidad de Baleares:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. 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Comunidad de Murcia (14 pagas):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>6,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>20,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>8,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>9,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>8,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>8,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>8,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. Provincia de Almería (14 pagas):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tóxico\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Asistencia\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Idem. Fin Contrato\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Plus Transporte\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>17,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>5,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>11,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>1,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Oficial 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>5,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp>Peón.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>0,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las tablas, excepto aquellas que lo indican expresamente, van\nreferidas a una distribución salarial de 12 pagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Tablas salariales mínimas establecidas en el presente anexo I, serán\nde aplicación única y exclusivamente en aquellas zonas en los que, en virtud\nde lo dispuesto en el Real Decreto-ley 32\u002F2021, de 28 de diciembre, de\n«medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en\nel empleo y la transformación del mercado de trabajo», el salario establecido\nen el convenio Sectorial correspondiente quedara por debajo, en computo anual,\ndel estipulado en el Presente anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Horas extras XVIII-Convenio Colectivo CYMI año 2023 \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"529\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Personal Administrativo y técnico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>T.N.T.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>15,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Jefes de equipo, delineantes y Taller.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>13,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Delineantes proyectistas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>13,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficiales 1.a Administrativos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>11,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficiales 1.a Delineantes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>11,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficiales 2.a Administrativos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficiales 2.a Delineantes.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Reproductor.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Auxiliares Administrativos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Delineante.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>9,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Personal de Obras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Encargado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>13,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Jefe de equipo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>13,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 1.a responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>13,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>12,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>10,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>10,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Especialista.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Peón y subalterno.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Pagas extras XVIII-Convenio colectivo CYMI AÑO 2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"529\">\u003Cp>Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Obra.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Jefe de equipo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.247,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> responsable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.247,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 1.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.247,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 2.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.230,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Oficial de 3.a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.210,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Especialista.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.210,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"450\">\u003Cp>Peón y Subalternos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>1.190,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbaratification":48,"jobclassifaction1":52,"pensionfund":55,"contracttrial":59,"contracttrialperiod":62,"healthandsafetypolicy":66,"nursingmothers":70,"hivpolicy":74,"discrimination":78,"sexualhar":82,"violence":86,"WORKHOURS_trigger":90,"hourspweek_select":93,"hourspyear_select":97,"dayspweek_select":99,"PAIDLEAV_trigger":103,"holidaysdays":106,"PAYSCALES_trigger":110,"WAGES_payscale1_start":114,"WAGES_payscale1_end":117,"wageincreasetype2":120,"NOCTPREM_trigger":124,"OVERTIME_trigger":128,"overtimeallowanceamount1_general":132,"SUNDAY_trigger":135},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","El presente convenio entrará en vigor a ","El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2023\ny su duración será hasta el 31 de diciembre de 2024.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbaratification","Disponer su publicación en el «Boletín O","Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\n\nMadrid, 8 de enero de 2025.-La Directora General de Trabajo, María Nieves\nGonzález García.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","10.Categorías y puestos del personal.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"pensionfund","42.Jubilación. Artículo: Suspendido.","42.Jubilación.\n\nArtículo: Suspendido.",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"contracttrial","11.Periodo de prueba.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contracttrialperiod","La Empresa realizará las pruebas de ingr","La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas, de\nacuerdo con la categoría del puesto a cubrir, incluyendo las pertinentes\ndemostraciones de conocimientos teóricos y prácticos. Una vez superadas las\npruebas de ingreso, se procederá a la formalización del contrato del\ntrabajador, iniciándose el período de prueba propiamente dicho, que será:\n\nPeones y Especialistas: 2 meses.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"healthandsafetypolicy","41.Salud laboral. La Empresa y los traba","41.Salud laboral.\n\nLa Empresa y los trabajadores estarán a lo dispuesto en la normativa sobre\nprevención de riesgos laborales vigente en cada momento.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"nursingmothers","30.Permiso de lactancia. En relación con","30.Permiso de lactancia.\n\nEn relación con el permiso de lactancia, se estará a lo dispuesto en lo\nestablecido en el art 37.4) del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23 de\nOctubre del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores según\nla redacción dada por el R.D.L 2\u002F2024 de 21 de mayo.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"hivpolicy","35.Revisiones medicas. La Empresa efectu","35.Revisiones medicas.\n\nLa Empresa efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al\naño, se efectúe por los organismos competentes o a través del servicio\nmédico de empresa una revisión médica con carácter general y, cada 3-6\nmeses para los casos de mayor riesgo profesional.\n\nTodo el personal de plantilla como de nuevo ingreso en la Compañía, tanto\neventual como el personal con contrato formativo, debe someterse a los\nreconocimientos médicos que estipule la Legislación Vigente.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"discrimination","La oportunidad de acceso a la plaza se a","La oportunidad de acceso a la plaza se atendrá a los principios de igualdad\ny capacidad sin distinción de raza ni sexo.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"sexualhar","43.Plan de Igualdad. La empresa Control ","43.Plan de Igualdad.\n\nLa empresa Control y Montajes Industriales, CYMI SA, tiene negociado y\nregistrado en el registro estatal de convenios Colectivos (REGCON) dependiente\ndel Ministerio de trabajo un Plan de Igualdad, un Protocolo de Acoso Sexual y\nLaboral, acordado entre Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa,\ncon número de expediente 90\u002F11\u002F1308\u002F2022 (Loc: YE86PR81).",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"violence","Serán también objeto de sometimiento esp","Serán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de\nmediación y en su caso arbitraje de las Comisiones Técnicas del SIMA,\ncualquier supuesto derivado de violencia de género, al igual que, las\ndiscrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevención de\nriesgos y salud laborales.",{"bindId":91,"name":92,"text":92},"WORKHOURS_trigger","14.Jornada y horario.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"hourspweek_select","La jornada anual para la vigencia del pr","La jornada anual para la vigencia del presente convenio se establece en 1754\nhoras. La jornada se distribuirá básicamente en 40 horas semanales, tanto en\njornada continuada como partida, debiendo cumplirse los Cuadros Horarios de los\ndistintos Centros de Trabajo.",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"hourspyear_select",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"dayspweek_select","La Empresa establecerá los horarios de t","La Empresa establecerá los horarios de trabajo más convenientes a ser\nposible de lunes a viernes, pero es libre de disponerlos de la manera que crea\nmejor para el servicio, como único responsable de la misma, con el acuerdo del\nComité de Empresa o Delegado de Personal.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"PAIDLEAV_trigger","32.Vacaciones.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"holidaysdays","Los trabajadores comprendidos en el ámbi","Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente convenio\ndisfrutarán un total de 22 días laborables en los supuestos de jornadas de\nlunes a viernes.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"PAYSCALES_trigger","1. Personal mensual 1.a) Personal de Ofi","1. Personal mensual\n\n1.a) Personal de Oficinas:\n\n\n  \n  \n  \n    \n      \n      Euros\n    \n    \n      Ingeniero Arquitectos, licenciados\n      18.460,12\n    \n    \n      Peritos, Ingenieros Técnicos, Diplomados, técnicos medios y\n      TNT.\n      16.614,03\n    \n    \n      Jefe 1.ª administrativo.\n      16.614,03\n    \n    \n      Delineante proyectista.\n      15.120\n    \n    \n      Jefe 2.ª administrativo.\n      15.120\n    \n    \n      Delineante 1.ªm, técnico Organización 1.ª\n      15.120\n    \n    \n      Oficial 1.ª administrativo.\n      15.120\n    \n    \n      Delineante 2.ª, Técnico organización 2.ª Oficial Administrativo\n        2.ª y analista de laboratorio.\n      15.120\n    \n    \n      Telefonista.\n      15.120\n    \n    \n      Auxiliar administrativo; auxiliar de Laboratorio, Reproductor\n      planos.\n      15.120\n    \n    \n      Almacenero y Ordenanza.\n      15.120",{"bindId":115,"name":116,"text":116},"WAGES_payscale1_start","15.120",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"WAGES_payscale1_end","18.460,12",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"wageincreasetype2","Con efectos de 1 de enero de 2024, se in","Con efectos de 1 de enero de 2024, se incrementarán las percepciones brutas\nde carácter salarial en un 3.5% sobre los salarios del ejercicio de 2023,\n(excepto aquellos conceptos expresamente excluidos de dicho incremento).",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"NOCTPREM_trigger","28.Plus nocturnidad. Importe hora normal","28.Plus nocturnidad.\n\nImporte hora normal trabajada a partir del 1 de diciembre de 2022: 1,34\neuros.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"OVERTIME_trigger","ANEXO II Horas extras XVIII-Convenio Col","ANEXO II\n\nHoras extras XVIII-Convenio Colectivo CYMI año 2023 ",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"overtimeallowanceamount1_general","9,33",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"SUNDAY_trigger","Las horas extraordinarias serán abonadas","Las horas extraordinarias serán abonadas según la tarifa adjunta,\nrespetándose las condiciones más beneficiosas. Cuando las mismas se realicen\nen domingo o en fiestas oficiales, se abonará un suplemento del 15% sobre la\ntarifa de la hora extraordinaria. El trabajador, siempre y cuando sea posible\npor las circunstancias de la obra, decidirá entre que se le abonen las horas\nextraordinarias realizadas en la cuantía fijada o que se le compensen por\ntiempos equivalentes de descanso retribuido. dentro de los cuatro meses\nsiguientes a su realización. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>XVIII Convenio colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI, SA, 2023 - 2025 (1) - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2025-01-08\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Construcción, asesoramiento técnico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Instalaciones eléctricas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UGT - Unión General de Trabajadores, CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1754.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 5.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2024-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 15 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[144],{"title":37,"slug":33},[146],{"type":147,"data":148},"call_to_action_body_block",{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":152},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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