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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>XII Convenio colectivo de La Vanguardia Ediciones, SLU \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>30 de septiembre de 2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2023-2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20557 Resolución de 30 de septiembre de 2024, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de La\nVanguardia Ediciones, SL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el XII Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, SL\n(código de convenio n.° 90013522012002), que fue suscrito con fecha 25 de\njulio de 2023, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de\nla empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa\ny Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y\nque ha sido subsanado mediante acta de 6 de septiembre de 2024, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 30 de septiembre de 2024.-La Directora General de Trabajo, María\nNieves González García.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Partes que lo conciertan.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio se concierta entre «La Vanguardia Ediciones, SLU»\n(sociedad unipersonal) y su personal, mediante sus respectivas\nrepresentaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Su ámbito es el de Empresa y afecta a todos los centros de trabajo de «La\nVanguardia Ediciones, SLU».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El convenio afecta a todas las actividades de la Empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El convenio afecta a la totalidad del personal de plantilla que preste sus\nservicios en «La Vanguardia Ediciones, SLU», mediante una relación laboral\ncomún de las previstas en el artículo 1.1 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma,\nsurtiendo efecto todos los acuerdos contenidos en el mismo, salvo cuando se\nindique lo contrario en el presente convenio, desde 1 de enero de 2023 hasta el\n31 de diciembre de 2024, prorrogándose de año en año por tácita\nreconducción, si no se denunciara por cualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La denuncia proponiendo revisión o rescisión del convenio deberá\npresentarse por escrito por cualquiera de las partes como mínimo un mes antes\nde la finalización de la vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente\nabonados, en su conjunto y en cómputo anual, sean más favorables para los\u002Flas\ntrabajadores\u002Fas que los establecidos en el presente Convenio Colectivo, todo\nello de conformidad con lo previsto en el artículo 26.5 del Estatuto de los\nTrabajadores y la jurisprudencia que lo desarrolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria se compondrá de cuatro representantes de la Empresa\ny cuatro miembros de la representación legal de los trabajadores (Comité de\nEmpresa de Barcelona y delegado\u002Fs de personal), designados todos ellos, en\nfunción de los temas a tratar, por cada una de las partes. Sus acuerdos no\ntendrán vigencia en tanto no estén ratificados por ambas representaciones de\nforma conjunta, sin que ello suponga merma ni restricción de las facultades\norganizativas y directivas de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las facultades de interpretación del convenio, propias de toda\nComisión Paritaria, ésta tendrá las atribuciones que se especifican\nseguidamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En materia de promoción de personal. Será informada y realizará\npropuestas sobre las medidas de acceso a la formación profesional que\nfaciliten la igualdad de oportunidades para la promoción interna con criterios\nobjetivos de mérito y capacidad. Particularmente la Comisión velará para\nevitar cualquier discriminación prohibida en los artículos 14 de la\nConstitución vigente y 17 del Estatuto de los Trabajadores y, de modo\ndestacado, por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A dichos efectos, la Empresa se compromete a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Proporcionar a la Comisión información sobre las vacantes cuya cobertura\npueda ofrecer en cualquier Área de la Empresa al personal afectado por\nreconversión u amortización de su puesto de trabajo; se excluirán los\npuestos ocupados por personal cuyo ejercicio profesional comporta funciones de\nmando o de especial confianza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A los efectos de posibles reconversiones, procurará que los puestos de\ntrabajo vacantes y de nueva creación en Redacción puedan ser ocupados\npreferentemente por personal excedente, procedentes de otras secciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Clasificación profesional. Ante la aparición de nuevas necesidades\nderivadas de los cambios tecnológicos, tendrá competencia para valorar la\nexistencia de nuevas funciones o tareas no previstas y su encuadre en la\nclasificación profesional del convenio actual. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión, para el desempeño de sus funciones, dispondrá de toda la\ninformación de la que, respecto al tema tratado, dispongan las partes,\nobligándose ambas mutuamente a guardar sigilo en aquello que cualquiera de los\nmiembros de la Comisión considere reservado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y\nproductivas, y para aprovechar al máximo los recursos técnicos y humanos\npondrá a disposición de la Comisión Paritaria información suficiente sobre\nlos productos que La Vanguardia prevea externalizar y que afecten negativamente\nal empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de dar cumplimiento a lo que exige el artículo 85.3 e) del\nEstatuto de los Trabajadores, el procedimiento para solventar las discrepancias\nen el seno de la Comisión consistirá en la solicitud, por cualquiera de las\npartes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i)Para el centro de trabajo de Barcelona: mediación ante el Tribunal\nLaboral de Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii)Para el centro de trabajo de Madrid: mediación ante el Instituto\nLaboral de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Negociación interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La adopción de alguna de las medidas a que se refieren los artículos 39.2,\n40, 41, 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, exigirá en cualquier\ncaso, una negociación entre Comité de Empresa y la Dirección de la misma,\ndurante un plazo de quince días, y aunque la Ley no lo exija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha negociación versará sobre las causas motivadoras de la medida\nempresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las\nmedidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores\nafectados y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto\nempresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iguales trámites habrán de seguirse previamente para la externalización,\nincluso mediante contrato civil o mercantil, de actividades propias de La\nVanguardia Ediciones, SLU, susceptibles de afectar negativamente al empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no conseguirse acuerdo, ambas partes convienen en solicitar la mediación\no, en su caso conciliación, tanto en los supuestos de índole colectiva, como\nlos que por afectar a número inferior al establecido en el artículo 51 del\nEstatuto de los Trabajadores, tengan la consideración de plural:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el centro de trabajo de Barcelona: ante el Tribunal Laboral de\nCatalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el centro de trabajo de Madrid: ante el Instituto Laboral de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Extemalizaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y\nproductivas, garantiza que los puestos de trabajo de La Vanguardia Ediciones,\nSLU no serán externalizados ni a terceros ni a otras empresas del Grupo Godó\nsin seguirse los trámites del artículo 8 además de los que legalmente sean\nde rigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo pretende garantizar el cumplimiento por parte de la\nEmpresa de aquellos requisitos procedimentales previstos en el presente\nartículo 8 del Convenio Colectivo. A tal efecto ambas partes acuerdan que para\nel supuesto que la Empresa incumpliera los citados requisitos, la\nexternalización sería declarada nula con los mismos efectos jurídicos que\nlos previstos para los supuestos de nulidad de los artículos 39.2, 40, 41, 51\ny 52.c del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La efectividad de dicha garantía comportará asimismo que cualquier medida\nde las previstas en el párrafo primero del artículo 8 del convenio cuya causa\no justificación real subyacente se encuentre reforzada por una\nexternalización en la que la Dirección no haya respetado las obligaciones de\nlos artículos 42 o 44 del Estatuto de los Trabajadores y el procedimiento\nestablecido en el mismo artículo 8 del convenio, será también nula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Facultades de la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente, se reconocen como\nfacultades de la Empresa, entre otras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.a La ordenación práctica de la organización del trabajo y de todas las\nactividades de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a La determinación y aplicación de sistemas dirigidos al incremento de\nla productividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a El establecimiento de procesos y distribución del trabajo precisos en\ncada momento de acuerdo con las necesidades empresariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Obligaciones de la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Poner en conocimiento de la Representación de los Trabajadores, con un\nmínimo de quince días de antelación, el propósito de la Empresa de\nmodificar su organización de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Recabar la conformidad o desacuerdo razonado de la Representación de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En los supuestos de especial relevancia, en que exista disconformidad de\nlos trabajadores, en el plazo de veinte días, con conocimiento de su\nrepresentación, elevar la propuesta de reorganización del trabajo de la\nEmpresa ante el correspondiente órgano de mediación, previo informe de la\nComisión Paritaria del convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el centro de trabajo de Barcelona: mediación ante el Tribunal Laboral\nde Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el centro de trabajo de Madrid: mediación ante el Instituto Laboral\nde la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Establecer la fórmula para el cálculo del salario de manera clara y\nsencilla para que los trabajadores puedan normalmente comprenderla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La Empresa capacitará y adaptará al personal afectado por los cambios\ntecnológicos que supongan una reorganización del trabajo, dando la publicidad\nprecisa para que llegue a conocimiento de todos, respetando la antigüedad y\ncapacitación profesional en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen del personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 12. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Principios Generales.\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la ordenación\njurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la\ninclusión de los\u002Flas trabajadores\u002Fas en un marco general que establece los\ndistintos cometidos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación profesional se realiza en Áreas de Actividad, Grupos y\nCategorías Profesionales por interpretación y aplicación de factores\ngenerales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas\nque ocupen los\u002Flas trabajadores\u002Fas. Los\u002Flas trabajadores\u002Fas en función del\npuesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada Área de\nActividad, a un Grupo y a una Categoría Profesional de las establecidas en el\npresente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema\norganizativo y retributivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Areas de actividad.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Entendemos por Areas de Actividad a las agrupaciones organizativas\nexistentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las\ncomponen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la\ntrayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area Informativa\u002FRedacción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se integran en esta área de actividad aquellos puestos de trabajo cuya\nmisión es la producción de contenidos propios de la actividad periodística\nen papel así como para su transmisión para medios electrónicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area Técnica\u002FProducción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objeto de producción de esta Area de Actividad viene determinado por su\ncarácter y formación eminentemente técnicos y tienen como labor fundamental\nla producción y preimpresión, utilizando para ello los medios tecnológicos y\nlos conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los\nobjetivos organizacionales con el máximo de eficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area de Gestión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen\ncomo funciones primordiales labores de gestión económica, contable,\ncomercial, marketing, recursos humanos, secretaría, servicios generales, etc.\nde la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Grupos Profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por Grupo Profesional el que agrupa las aptitudes profesionales,\nexperiencia profesional, titulaciones y contenido general de la prestación,\nincluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o\nespecialidades profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada una de las áreas de actividad anteriormente definidas se divide en los\nsiguientes grupos profesionales. Asimismo, el marco de cada grupo profesional\nno superará en ningún caso el de su propia área de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 0.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones de dirección, coordinación, planificación, organización y\ncontrol de las actividades propias al más alto nivel de las distintas áreas\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho Grupo profesional define e incluye al personal Directivo de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos\nprofesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios\ndepartamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias,\ndebiendo dar cuenta de su gestión al personal adscrito al Grupo 0.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluye las categorías de Subdirector\u002Fa, Redactor\u002Fa Jefe\u002Fa, Jefe\u002Fa de\nDepartamento, Jefe\u002Fa de Sección y Jefe\u002Fa de Sección Adm.-Red.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realización de tareas complejas, pero homogéneas que, con o sin\nimplicación de mando, exigen un alto contenido intelectual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluye las categorías de Titulado\u002Fa Superior, Redactor\u002Fa Sénior,\nRedactor\u002Fa A y Redactor\u002Fa B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas consistentes en la ejecución de labores que requieran adecuados\nconocimientos profesionales y aptitudes prácticas, sin alcanzar el grado de\ncomplejidad o plus de contenidos del Grupo Profesional 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluye las categorías de Ayudante de Redacción, Documentalista,\nTitulado\u002Fa Medio y Oficial 1.a A y B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas consistentes en la ejecución de operaciones sencillas, con alto\ngrado de supervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluye las categorías de Oficial 2.a y Auxiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Categorías profesionales.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1Personal del Área Informativa\u002FRedacción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Subdirector\u002Fa: Es el profesional que, designado directamente por el\nDirector\u002Fa, coordina la Redacción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Redactor\u002Fa Jefe\u002Fa: Es el redactor\u002Fa que, en contacto con la Dirección,\ncoordina una o más áreas de la Redacción de acuerdo con las indicaciones\nrecibidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Jefe\u002Fa de Sección: Es el redactor\u002Fa que, en contacto con los\nRedactores\u002Fas Jefe\u002Fa, coordina una Sección de acuerdo con las indicaciones\nrecibidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Redactor\u002Fa Senior: Es el profesional que crea, produce, elabora o edita la\ninformación periodística, ya sea literaria o gráfica con una antigüedad\nmínima de diez años en la Empresa, y que además de por su dilatada\nexperiencia profesional, tiene un reconocimiento expreso y un plus de\nautonomía para el ejercicio de su profesión que le deberán ser otorgados por\nla Dirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Redactor\u002Fa A: Es el profesional que crea, produce, elabora o edita la\ninformación periodística, ya sea literaria o gráfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acceso a la categoría de Redactor\u002Fa A se producirá en base a los\nméritos laborales y periodísticos alcanzados, y siempre a propuesta del\u002Fde la\ndirector\u002Fa del diario, respetando en todo caso los porcentajes sobre el total\nde plantilla fijados por el X convenio colectivo de la Empresa en su artículo\n12.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Redactor\u002Fa B: Es el\u002Fla profesional que crea, produce, elabora o edita la\ninformación periodística, ya sea literaria o gráfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la categoría básica de redactor\u002Fa que, salvo pacto entre las partes, se\nadquiere al acceder por primera vez a la realización de funciones de\nredactor\u002Fa en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Ayudante de Redacción: Es el personal que realiza labores de apoyo\nperiodístico en la Redacción, siempre bajo las directrices y supervisión de\nlos\u002Flas jefes\u002Fas de sección y de los\u002Flas redactores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que permanezca en esta categoría tres años, ascenderá\nautomáticamente a la categoría de Redactor\u002Fa B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Documentalista: Profesional titulado\u002Fa que se encarga de la búsqueda,\nselección, adquisición y organización de los archivos documentales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Jefe\u002Fa Sección-Administración Redacción.: Bajo la dependencia directa\nde un\u002Fa Jefe\u002Fa de Departamento o de la Dirección, asume el mando y\nresponsabilidad de la sección de Administración Redacción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Oficial 1.a A-Administración Redacción: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa con\nun servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad\nrealiza funciones de carácter administrativo, contable, informática,\nsecretaría, servicios, etc. propias de la sección de Administración\nRedacción, con una antigüedad mínima de diez años en la categoría de\nOficial 1.a B-Administración Redacción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Oficial 1.a B-Administración Redacción: Es aquel\u002Faquella empleada con un\nservicio determinado a su cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza\nfunciones de carácter administrativo, contable, informática, secretaría,\nservicios, etc. propias de la sección de Administración Redacción. A los\ndiez años de permanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a\nOficial 1.a A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Personal del Área Técnica\u002FProducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jefe\u002Fa de Departamento: Bajo la dependencia directa de la Dirección,\nasume el mando y responsabilidad de un Departamento del Área\nTécnica\u002FProducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jefe\u002Fa de Sección: Bajo la dependencia directa de un\u002Fa Jefe\u002Fa de\nDepartamento o de la Dirección, asume el mando y responsabilidad de una\nsección del Área Técnica\u002F Producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Oficial 1.a A: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa con un servicio determinado a\nsu cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter\ntécnico propias del Área Técnica \u002F Producción con una antigüedad mínima\nde diez años en la categoría de Oficial 1.a B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Oficial 1.a B: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa con un servicio determinado a\nsu cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter\ntécnico propias del Área Técnica \u002F Producción. A los diez años de\npermanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a Oficial 1.a\nA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Oficial 2.a: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa que con cierta iniciativa y bajo\nsupervisión, realiza funciones de carácter técnico propias del Área\nTécnica\u002FProducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Auxiliar: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa que bajo supervisión directa\nrealiza funciones auxiliares de carácter técnico propias del Área\nTécnica\u002FProducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3 Personal del Área de Gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jefe\u002Fa de Departamento: Bajo la dependencia directa de la Dirección,\nasume el mando y responsabilidad de un Departamento del Área de Gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jefe\u002Fa de Sección: Bajo la dependencia directa de un Jefe\u002Fa de\nDepartamento o de la Dirección, asume el mando y responsabilidad de una\nsección del Área de Gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Titulado\u002Fa Superior: Es el\u002Fla profesional que, mediante la acreditación\nde título facultativo de grado superior, realiza trabajos de su competencia\nprofesional, no especificados en otra de las categorías profesionales\ndefinidas y concertados en razón del título académico poseído.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Titulado\u002Fa Medio: Es el\u002Fla profesional que, mediante la acreditación de\ntítulo facultativo de grado medio, realiza trabajos de su competencia\nprofesional, no especificados en otra de las categorías profesionales\ndefinidas y concertados en razón del título académico poseído.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Oficial 1.a A: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa con un servicio determinado a\nsu cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter\nadministrativo, contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias\ndel Área de Gestión, con una antigüedad mínima de diez años en la\ncategoría de Oficial 1.a B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Oficial 1.a B: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa con un servicio determinado a\nsu cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter\nadministrativo, contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias\ndel Área de Gestión. A los diez años de permanencia en esta categoría, se\nascenderá automáticamente a Oficial 1.a A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Oficial 2.a: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa que con cierta iniciativa y bajo\nsupervisión de un\u002Fa Jefe\u002Fa u Oficial 1.a realiza funciones de carácter\nadministrativo, contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias\ndel Área de Gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Auxiliar: Es aquel\u002Faquella empleado\u002Fa que bajo supervisión directa\nrealiza funciones auxiliares de carácter administrativo, contable,\ninformática, secretaría, servicios, etc. propias del Área de Gestión. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4. Tabla de Áreas de actividad, Grupos y Categorías\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo Profesional\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>\u003Cstrong>Categorías Área Redacción\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>\u003Cstrong>Categorías Área Técnica\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>\u003Cstrong>Categorías Área Gestión\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Directivos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Directivos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Directivos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Subdirector\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Redactor\u002Fa Jefe\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jefe\u002Fa Sección.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jefe\u002Fa Sección-Adm. Red.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Jefe\u002Fa Departamento. Jefe\u002Fa Sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Jefe\u002Fa Departamento. Jefe\u002Fa Sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Redactor\u002Fa Senior. Redactor\u002Fa A. Redactor\u002Fa B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Titulado\u002Fa Superior.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp>Ayudante Redacción. Documentalista.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> A-Adm. Red. Oficial 1.a B-Adm. Red.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Oficial 1.a A. Oficial 1.a B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Titulado\u002Fa Medio. Oficial 1.a A. Oficial 1.a B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Oficial 2.a. Auxiliar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp>Oficial 2.a. Auxiliar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5. Porcentajes.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>El número de redactores\u002Fas senior no será inferior al 60% del personal de\nla Empresa adscrito a las categorías profesionales de redactor\u002Fa del Grupo\nprofesional 2 (redactor\u002Fa senior y redactor\u002Fa A y B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de redactores\u002Fas en la categoría B no podrá ser superior al 25%\ndel personal de la Empresa adscrito a las categorías profesionales de\nredactor\u002Fa del Grupo profesional 2 (redactor\u002Fa senior y redactor\u002Fa A y B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para respetar el cumplimiento de los respectivos porcentajes de\nredactores\u002Fas en las diferentes categorías, y sólo en defecto de propuesta de\nascenso de categoría por parte del\u002Fde la Director\u002Fa del diario, se utilizará\nel criterio de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará, a solicitud del Comité de Empresa, el censo de los\ntrabajadores\u002Fas de la empresa, con la expresión de la categoría\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Ingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La admisión de nuevo personal se ajustará a todas las disposiciones\nlegales vigentes con anterioridad a la firma del contrato laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá someter a los\u002Flas aspirantes a ingreso a las pruebas\nprofesionales y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su\ngrado de preparación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14. Procedimiento para solventar las discrepancias derivadas de la\ninaplicación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cumplimiento del mandato contenido en el artículo 85.3 del Estatuto de\nlos Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 3\u002F2012, de 10\nde febrero, las partes negociadoras del presente convenio determinan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El procedimiento para solventar las discrepancias que puedan surgir para\nla no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el actual\nartículo 82.3 del TRLET, seguirá los mismos requisitos y trámites previos\ncontemplados en los artículos 8 y 9 del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se designa a la comisión paritaria del artículo 7 del presente convenio\ncolectivo a los efectos contemplados en el apartado e) del artículo 85.3 del\nTRLET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 15. Formación profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá organizar cursos de formación para el personal de\nplantilla para fomentar la continua capacitación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se distinguen dos categorías de formación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>a)Formación de contenido imprescindible para el puesto de trabajo como\nconsecuencia de la implementación de cambios y mejoras técnicas u\norganizativas y de prevención de riesgos laborales. Estas acciones formativas\nserán de carácter obligatorio y tendrán lugar preferentemente dentro de la\njornada laboral y, cuando ello no fuera posible, y tuviesen que realizarse\nfuera de la jornada laboral, se compensarán las horas dedicadas con horas de\ndescanso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Cursos de perfeccionamiento profesional para el desarrollo o\nactualización del puesto de trabajo, dirigidos a mejorar la cualificación\nprofesional en aspectos propios del trabajo que, sin ser imprescindibles,\ncontribuyen a la mejora profesional o a posibilitar la promoción futura. Estas\nacciones serán de asistencia voluntaria y, por ello, en caso de realizarse\nfuera de la jornada laboral, no tendrán compensación de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión de Formación estudiará y propondrá anualmente planes de\nformación continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Jornada de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Jornada y horario de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jornada laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>1.La jornada de trabajo en las Áreas Informativa\u002FRedacción y\nTécnica\u002FProducción será de 1.687,5 horas anuales de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>2.La jornada del personal adscrito al Área de Gestión, será de cuarenta\nhoras semanales de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Distribución de la jornada y horario de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>La jornada de trabajo se distribuirá, con carácter general, de lunes a\nviernes en las Áreas Informativa\u002FRedacción y Gestión, y de lunes a sábado,\nen el Área Técnica\u002F Producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, podrá prestarse servicios en fin de semana\n(sábado y domingo), que tendrán la consideración de jornada ordinaria, en\nlas condiciones y con las compensaciones específicas que se determinan en el\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Al no permitir la naturaleza de la actividad periodística la determinación\nde un horario rígido de trabajo, cada trabajador\u002Fa tendrá asignado un horario\nbásico, que será aquel en el que normalmente presta sus servicios. No\nobstante, por esa misma razón, el personal se compromete a finalizar su\ntrabajo cuando por circunstancias ajenas a la voluntad de la Empresa y, en\nespecial, cuando así lo requiera la actividad informativa, se vea obligado a\nprolongar su jornada laboral, debiendo ser compensado correspondientemente en\ntodo caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Trabajo en fin de semana.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>17.1La prestación de servicios en fines de semana (sábados y domingos) se\nregirá por las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Todo el personal asignado a las Áreas Informativa\u002FRedacción y\nTécnica\u002FProducción vendrá obligado a prestar servicios en doce fines de\nsemana por cada año natural distribuidos generalmente en uno de cada cuatro.\nSerá de carácter voluntario para el\u002Fla trabajador\u002Fa el trabajo en fin de\nsemana a partir del fin de semana número trece de cada año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La Dirección establecerá la plantilla necesaria por secciones para\ncubrir adecuadamente las necesidades de trabajo del fin de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La Empresa podrá destinar a los\u002Flas trabajadores\u002Fas adscritos\u002Fas al fin\nde semana a otras secciones distintas a la suya, en caso de ser preciso para\ncompensar desajustes en otras secciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) En el Área Informativa\u002FRedacción, por cada fin de semana trabajado,\ncorresponderá un día de libranza que deberá realizarse en la semana\nsiguiente a la del fin de semana que se trabaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En el Área Técnica\u002FProducción y determinados puestos de trabajo del\nÁrea de Gestión, por fin de semana trabajado (domingo), corresponderá un\ndía de libranza que deberá realizarse en la semana siguiente a la del fin de\nsemana que se trabaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por cada fin de semana trabajado se abonará una compensación económica,\ncuya regulación y cuantía se determina en el capítulo V de este Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, las horas correspondientes a estos fines de semana\ntendrán la consideración de jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Se establece el derecho del trabajador a realizar teletrabajo de\ncarácter voluntario el fin de semana, siempre y cuando por razones\norganizativas y de actualidad informativa la Dirección no requiera lo\ncontrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2Personal en plantilla a 1 de enero de 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de alta en la Empresa a fecha 1 de enero de 2015 disfruta de un\nrégimen específico de trabajo en fin de semana, regulado por el IX Convenio\ncolectivo de La Vanguardia Ediciones, SLU, establecido al objeto de compensar\nal referido personal por la modificación del régimen de trabajo en fin de\nsemana, pasando de un sistema voluntario a uno obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho régimen específico constituye un derecho individual que se reconoce\núnicamente en favor de los\u002Flas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el IX Convenio\ncolectivo de la Empresa y que estuvieran de alta en la misma en fecha 1 de\nenero de 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado régimen específico de trabajo en fin de semana se encuentra\nregulado en el artículo 17.2 del IX Convenio colectivo de la Empresa que se\nconsidera plenamente vigente y se reproduce a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«El presente régimen de garantías individuales se establece al objeto de\ncompensar al personal de alta en la Empresa a la fecha de firma del presente\nconvenio colectivo, por la modificación del régimen de trabajo en fin de\nsemana, pasando de un sistema voluntario a uno obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tanto, las garantías contempladas en el presente anexo constituyen un\nderecho individual que se reconoce únicamente en favor de los trabajadores\nafectados por el presente convenio colectivo y que estuvieran de alta en la\nEmpresa en fecha 1 de enero de 2015, al haberse visto afectados en su régimen\nde trabajo en fin de semana vigente hasta esa fecha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la firma de convenio, opción individual de cada trabajador por una de las\ntres opciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Opción 1: no realizar de fines de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Opción 2: realizar el promedio de fines de semana realizados en los cuatro\núltimos años (2011-2014), distribuidos de la manera habitual. (En este\npromedio se incluirán las guardias).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Opción 3: realizar 12 fines de semana al año, distribuidos generalmente\nen uno de cada cuatro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal que no acredite cuatro años de antigüedad, el promedio se le\ncalculará sobre el tiempo real trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se ha producido un cambio de sección o de situación que afecte\nsustancialmente al número de fines de semana realizados, se tomará para el\ncálculo la media actual y\u002Fo prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de la elección de la opción 2 ó 3, consolidación en\ncomplemento salarial específico (no compensable ni absorbible) por cada uno de\nlos fines de semana comprometidos de un importe equivalente a la diferencia\nentre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área Redacción: diferencia entre el precio establecido en el presente\nconvenio del fin de semana y el precio establecido en Convenio 2009-2014 para\nel fin de semana en la categoría de Redactor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área de Redacción (Sección Documentación): diferencia entre el precio\nestablecido enelpresenteconveniodelfindesemanayelprecioestablecidoen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convenio 2009-2014 para el fin de semana en la categoría de\nDocumentalista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área de Redacción (Sección Administración): diferencia entre el precio\nestablecido enelpresenteconveniodelfindesemanayelprecioestablecidoen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convenio 2009-2014 para el fin de semana en la categoría de Oficial 1.a\nAdm. Red.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área Técnica\u002FProducción: diferencia entre el precio establecido en el\npresente convenio del fin de semana y el precio establecido en Convenio\n2009-2014 para el fin de semana en la categoría de Oficial 1.a A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área de Gestión: diferencia entre el precio establecido en el presente\nconvenio del fin de semana y el precio establecido en Convenio 2009-2014 para\nel fin de semana en la categoría de Oficial 1.a A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No procederá consolidación ni complemento de fin de semana en caso de\nescoger la opción 1 (no realizar fines de semana), y será totalmente\nvoluntaria para estos trabajadores la prestación de servicios en fin de\nsemana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Existe el compromiso de trabajar el número de fines de semana que se\nconsoliden y será voluntaria para el trabajador la prestación servicios en\nfin de semana más allá de los comprometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconoce la singularidad de la sección de deportes en el régimen de\nfines de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del presente sistema de consolidación de trabajo en fin de\nsemana se producirá a partir del 1 de enero de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.2 Régimen excepcional de desadscripción al régimen de fin de\nsemana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán suspender temporalmente la obligatoriedad de\ntrabajar los fines de semana comprometidos, con pérdida temporal de dicho\ncomplemento consolidado de fin de semana, en los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Supuestos personales excepcionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cuidado de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad\no afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse\npor sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de hijos,\ncónyuge o pareja de hecho afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo,\ncontinuo o permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de\nSalud, u organismo administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores deberán comunicar por escrito a la Empresa la referida\ndesadscripción con quince días de antelación. Procederán del mismo modo\ncuando deseen volver a adscribirse al régimen de fin de semana, recuperando el\ncomplemento consolidado de fin de semana desde su reincorporación al trabajo\nen fin de semana.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de treinta y tres\ndías naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se disfrutarán computándose por años naturales, o sea, de\n1 de enero a 31 de diciembre. Los\u002Flas trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso podrán\ndisfrutar la parte proporcional de vacaciones que les corresponda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por este convenio, tendrán derecho al\ndisfrute de los festivos que correspondan según el calendario laboral\npublicado anualmente en su Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de no laborables los festivos: Viernes Santo, 25\nde diciembre y 1 de enero de cada año. En el caso de que se trabajaran, se\ncompensarán, económicamente, según lo estipulado en el anexo I de este\nconvenio y se compensarán adicionalmente con 1 día de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de los tres días anteriormente señalados, el personal\nadscrito a las Áreas Informativa\u002FRedacción y Técnica\u002FProducción, así como\naquellos puestos de trabajo del Área de Gestión en que es necesario, deberá\ntrabajar los festivos que correspondan según la organización del trabajo en\nsus respectivas Áreas. Dichos días se compensarán con dieciséis días de\ndescanso anuales, que se disfrutarán a lo largo del año natural. Durante los\nmeses de julio, agosto y septiembre se restringirá el disfrute de estos días.\nEl personal que por causa a él imputable, excepto casos de IT, no disfrute\ndentro del año natural alguno o la totalidad de los dieciséis días\nseñalados, perderá todo derecho sobre los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el personal de las indicadas Áreas con este régimen de descansos\nalternativos esté adscrito en alguna sección en la que por su contenido no\nsea necesario su trabajo en día festivo, se le podrá asignar durante esos\ndías a las secciones en que sí sea necesario siempre que su categoría\nprofesional y capacitación se correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal que celebre las fiestas en su fecha, se garantizarán los\ncatorce festivos del calendario laboral actual. En el supuesto de que estos\ndías fueran reducidos legalmente, la diferencia hasta los catorce se sumará\nal periodo vacacional de estos\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Permisos y ausencias retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán carácter de permiso retribuido los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>1.Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos\u002Fas: cuatro días,\nampliables hasta siete en caso que el\u002Fla trabajador\u002Fa afectado\u002Fa requiriese\ndesplazamiento. Y fallecimiento de familiares de segundo grado: dos días,\nampliables hasta cuatro en el caso de que el\u002Fla trabajador\u002Fa afectado\u002Fa\nrequiera desplazamiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>2.Nacimiento hijo\u002Fa: cinco días hábiles, ampliables hasta siete en caso de\nque el\u002Fla trabajador\u002Fa afectado\u002Fa requiriese desplazamiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>3.Matrimonio: quince días naturales. A estos efectos, se equipararán a la\nsituación de matrimonio las parejas de hecho debidamente registradas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>4.Permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo\ngrado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la\npareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las\nanteriores, que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y que requiera\nel cuidado efectivo de aquella.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Traslado domicilio habitual: un día (el\u002Fa trabajador\u002Fa que solicite este\npermiso tendrá la obligación de comunicar el nuevo domicilio al Departamento\nde RRHH).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter\npúblico y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Los\u002Flas trabajadores\u002Fas que cursen estudios de carácter oficial\ndispondrán de hasta un máximo de cinco días anuales para concurrir a\nexámenes finales y pruebas definitivas de evaluación. La no presentación a\nexamen no dará lugar a concesión de permiso retribuido tal como se establece\nen este punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.En el caso de familias monoparentales acreditadas, se tendrá derecho a\nocho semanas adicionales de permiso retribuido (permiso maternal\u002Fpaternal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los permisos deberán ser debidamente justificados documentalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los puntos 1, 2 y 4, se entenderá necesidad de desplazamiento cuando\néste exceda de los límites de la provincia o sea superior a 60 km, siempre\ndesde el domicilio del\u002F de la trabajador\u002Fa afectado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el resto de permisos y, respecto a todo lo legislado en materia de\nexcedencias, se estará a lo dispuesto en todo momento en el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas trabajadores\u002Fas afectadas podrán elegir entre la realización del\ntiempo de lactancia o reducción de jornada en media hora diaria o bien la\nacumulación al periodo de descanso por maternidad\u002Fpaternidad del tiempo que\nello represente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de optar por la acumulación de la lactancia al período de\ndescanso maternal, se amplía dicho período hasta un máximo de veinte días\nhábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de familias monoparentales debidamente acreditadas, se tendrá\nderecho a veinte días hábiles adicionales en concepto de este mismo permiso\nde lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 22. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo establecido en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Reducción de jornada con garantía.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente convenio, con jornada de trabajo a\ntiempo completo, podrá reducir su jornada de trabajo de forma voluntaria entre\nun mínimo de 1\u002F8 y un máximo del 50% de la jornada, con reducción\nequivalente de la retribución, siempre que lo comunique por escrito a la\nEmpresa con una antelación de treinta días a la fecha de efectos de dicha\nreducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha reducción será por un periodo máximo de doce meses. Finalizado\ndicho periodo el\u002Fla trabajador\u002Fa podrá formular nueva solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa que reduzca su jornada de trabajo tendrá reserva del\npuesto de trabajo y garantizado el retorno con la jornada y retribución de\norigen, siempre que lo comunique por escrito a la Empresa con una antelación\nde quince días a su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria corresponderá al\u002Fa la trabajador\u002Fa, dentro de su\njornada ordinaria. La Empresa podrá limitar el ejercicio del derecho de\nconcreción cuando existan razones objetivas de organización o producción que\nlo justifiquen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de extinción del contrato que dé lugar a algún tipo de\nindemnización, mientras se está ejerciendo este derecho de reducción de\njornada, se tomará el siguiente salario regulador de la indemnización que\ncorresponda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Para una reducción de hasta doce meses de duración: el salario bruto\nanual vigente en el momento de la solicitud de la reducción. En reducciones\nsucesivas, solo operará este cómputo en los doce primeros meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A partir de los doce meses y un día de duración, en el supuesto de\nprorrogarse la reducción con otras sucesivas: se tomará el salario promedio\nde los doce meses anteriores a la fecha de la extinción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen económico\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Incrementos de convenio 2023-2024.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>-Para todo el personal en activo a fecha de 25 de julio de 2023, con\ncategoría de Ayudante de Redacción, se les promocionará a la categoría de\nRedactor B con un salario de 27.552 euros brutos anuales y un incremento\nmínimo del 15 % sobre el salario base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para todo el personal en activo a fecha de 25 de julio de 2023 con\ncategorías de Auxiliar y Redactor B, siempre y cuando no provenga de\nActividades Digital Media, SL («ADM»), se incrementará un 12% sobre el\nsalario base, quedando los incrementos en los siguientes importes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar: 2.484 euros brutos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Redactor B: 2.952 euros brutos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para todo el personal en activo a fecha de 25 de julio de 2023 con\ncategoría de Redactor B que proviene de ADM, se les promociona a la categoría\nde Redactor A en tres años, con absorción de la mejora voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Incremento promedio: 9.365 euros brutos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para todo el personal en activo a fecha de 25 de julio de 2023 con\ncategoría de Redactor A o retribución dineraria bruta anual inferior a 40.000\neuros según modelo tributario 190 del ejercicio fiscal del año 2022 y que no\nesté afectado por las medidas anteriores, se acuerda un incremento salarial de\n1.700 euros brutos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el resto de las categorías de convenio, que no estén afectadas por\nlos anteriores puntos, se aplicará un incremento salarial anual según la\nretribución dineraria que conste en el modelo tributario 190 para el ejercicio\nfiscal del año 2022 y según el siguiente escalado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"242\">\u003Cp>Salario Bruto anual del 190 año 2022\n        Importe Euros Euros\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>Hasta 50.000.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>1.300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>De 50.001 a 80.000.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>1.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"194\">\u003Cp>Más de 80.000.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Los incrementos salariales aquí regulados, que quedarán consolidados en\nel concepto «Complemento Personal Consolidado» contemplado en el artículo\n28.1 y 28.2 del presente convenio, se abonarán en dos años a partes iguales,\nprorrateados mensualmente, salvo el incremento de los Redactores B que\nprovienen de ADM que se realizará en tres años de forma proporcional. Para\naquellos trabajadores que no perciban actualmente el referido complemento, se\nles reconocerá con el importe resultante del incremento aquí regulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los incrementos aquí regulados tendrán efectos retroactivos desde el 1 de\nenero de 2023 con pago mensual. El primer pago se realizará en septiembre\n2023, junto con los atrasos correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Retribuciones de convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario del convenio será el indicado para cada Grupo y Categoría\nProfesional de conformidad con la Tabla Salarial que se acompaña como anexo\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Pagas extraordinarias y su devengo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario se abonará en 16 pagos anuales, de igual importe; 12 de ellos se\nabonarán en cada mes natural, y cuatro extraordinarios en los meses de junio,\nseptiembre y diciembre del mismo año y marzo del año siguiente al devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo de las pagas extraordinarias será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paga Extra de Junio: Devengo de 1 de julio del año anterior al 30 de junio\ndel año en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paga Extra de Septiembre: Devengo de 1 de octubre del año anterior al 30\nde septiembre del año en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paga Extra de Diciembre: Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año\nen curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paga Extra de Marzo: Devengo de 1 de enero al 31 de diciembre del año\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos especiales, la totalidad de las pagas extraordinarias podrán ser\nprorrateadas en 12 o 14 mensualidades, previo acuerdo expreso con los\u002Flas\ntrabajadores\u002Fas afectados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pagas extraordinarias estarán integradas por los siguientes conceptos:\nSalario Base, Complemento Personal Consolidado y Libre Disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Salario Base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salario Base es el concepto salarial que conforma la retribución\nestablecida para cada Grupo y Categoría Profesional, siendo sus importes los\nespecificados en el anexo I de este convenio. Se abonará en 16, 14 o 12 pagos\nanuales según lo dispuesto en el artículo 26 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Complemento Personal Consolidado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda unificar en un único concepto salarial denominado «Complemento\nPersonal Consolidado» los conceptos salariales contemplados en el artículo\n28.1 del presente convenio, sin cambiar su carácter ni su naturaleza, y ello\nde conformidad con los siguientes apartados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch4>28.1 Complementos unificados.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado P1. Tiene carácter pensionable y engloba\nlos conceptos, en importe completo o en importe parcial si parte de ellos han\nquedado integrados en el de Salario Base, que hasta el 31 de diciembre de 2011\nse venían abonando en 15,95 pagos anuales bajo las siguientes denominaciones:\nPlus Convenio, Antigüedad, Plus Voluntario, Plus artículo 48, Plena\nDedicación, Extra redacción 1, Plus Reconversión, 50% del plus RANC y 50%\ndel importe del plus Prolongación de Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado P2. Tiene carácter pensionable y engloba\nlos conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando en 13,20\npagos anuales bajo las siguientes denominaciones: Extra Redacción 2 y Cantidad\no Calidad. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado P3. Tiene carácter pensionable y engloba\nlos conceptos, en importe completo que hasta el 31 de diciembre de 2011 se\nvenían abonando en 12,00 pagos anuales bajo las siguientes denominaciones:\nPlus Puntualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado I1.Tienecarácterindemnizableyno\npensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se\nvenían abonando bajo las siguientes denominaciones: 50% Prolongación\nJornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado I2.Tienecarácterindemnizableyno\npensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se\nvenían abonando bajo las siguientes denominaciones: 50% RANC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado I3.Tienecarácterindemnizableyno\npensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se\nvenían abonando bajo las siguientes denominaciones: Complemento Personal\nPDom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado I4.Tienecarácterindemnizableyno\npensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se\nvenían abonando bajo las siguientes denominaciones: Complemento Mínimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado NP. Tiene carácter de no pensionable y\nengloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando\nbajo las siguientes denominaciones: Complemento Personal NP, ICNP 1595 F, ICNP\nAntigüedad, ICNP 1595 F CV, Complemento Nómina, Incremento Lineal NP,\nIncremento Lineal NP 2, ICNP 132 F, ICNP 12 V CV, ICNP PE Julio, ICNP PE\nNavidad, Complemento Septiembre RECNP, Complemento Media octubre y Complemento\nMontepío NP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento Personal Consolidado (Cantidad o Calidad-Lineales Jun-Oct-Dic).\nRespecto del Pacto de Jubilación de 1991, este concepto salarial, tanto en las\n12 mensualidades como en su repercusión en pagas extraordinarias, tendrá el\nmismo carácter que tenían los conceptos salariales que los conceptos que\nengloba, y que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando bajo la\ndenominación: Complemento Paga Julio «Cant. Cal. PE Julio», Complemento Paga\nNavidad «Cant. Cal PE Navidad», Complemento Paga Octubre «Cant. Cal Med\nOctubre» y la repercusión en la Paga de Beneficios de la parte proporcional\nde los tres conceptos lineales anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consolidación individual importe fijo Propiedad Intelectual. Se integra en\neste concepto el importe fijo que venía percibiendo por el concepto propiedad\nintelectual el personal de alta en la Empresa a fecha 1 de junio de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se adjunta al presente convenio, como anexo III, tabla de unificación de\nlos anteriores complementos en el «Complemento personal consolidado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>28.2 Garantía.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>El «Complemento personal consolidado», en su importe resultante de la\nanterior agrupación, se respetará a título estrictamente personal, tendrá\nel carácter de no absorbible ni compensable por ningún otro concepto, y se\nincrementará en los mismos términos en que se incrementen los demás\nconceptos del Convenio Colectivo. El complemento se abonará en 16, 14 o 12\npagos anuales en los términos establecidos en el artículo 26 de este\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 29. Plus Nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>Los\u002Flas trabajadores\u002Fas que, de modo continuo o periódico, realicen su\njornada normal de trabajo en el horario comprendido entre las 22 horas y las 6\nhoras, percibirán el complemento diario establecido en la tabla del anexo I,\nen concepto de Plus de Nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuera superior a tres horas,\nse abonará el Plus de Nocturnidad como si hubiera trabajado la jornada\ncompleta. Si fuera inferior a tres horas, se abonará la cantidad que\ncorresponda proporcionalmente al tiempo trabajado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se trata de un concepto salarial de carácter variable que no formará parte\nde las pagas extraordinarias, que se abonará, por los días de trabajo\nnocturno efectivamente realizados, en la nómina del mes siguiente al de su\ndevengo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Plus Libre Disposición.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas que realicen tareas informativas y que además\nde los cometidos profesionales que tienen asignados en su jornada habitual\nestén a disposición de la Dirección de la Redacción para cubrir aquellas\nnecesidades informativas de carácter extraordinario o eventual que puedan\nsurgir, se les otorgará el Plus de Libre Disposición, cuya cuantía se\nespecifica en el anexo I de este Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designación de la Libre Disposición no es un derecho adquirido con\ncarácter personal ni se integrará en la retribución consolidada del\u002Fde la\ntrabajador\u002Fa que lo perciba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Libre Disposición se regulará en cada caso mediante acuerdo individual\ny se percibirá únicamente durante el tiempo en que la Empresa requiera dicha\nlibre disposición\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este concepto se abonará en 16 pagos anuales según lo dispuesto en el\nartículo 25 de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Plus Fin de Semana.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>31.1Según lo regulado en el artículo 17 de jornada, el Plus Fin de Semana\nes la compensación que percibirá cada trabajador\u002Fa por cada uno de los fines\nde semana que se trabajen de manera efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su importe se establece en el anexo I de este convenio. Este importe, que\ncorresponde a cada fin de semana efectivamente trabajado, no tendrá\nrepercusión alguna en cuanto a pagas extraordinarias y vacaciones ya que en el\npropio importe establecido ya se encuentra incluida cualquier cantidad que por\nesos conceptos pudiera corresponder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo aquel\u002Faquella trabajador\u002Fa que, coincidiendo en fin de semana,\nrealizase las funciones de Redactor\u002Fa Jefe\u002Fa o superiores, aún no teniendo\nreconocida o consolidada la categoría profesional, por cada fin de semana que\nlo realice, además del Plus Fin de Semana correspondiente a su categoría,\ntendrá derecho a percibir un complemento adicional de Jefatura Fin de Semana\ncuyo importe viene establecido en el anexo I de este convenio. Dicho plus queda\nrestringido a uno por sección ya que solamente un\u002Fa trabajador\u002Fa por sección\npuede ejercer la responsabilidad de Redactor\u002Fa Jefe\u002Fa. De la misma manera,\ntodas las secciones contarán con un Jefe de Sección durante el fin de\nsemana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se trata de un concepto salarial de carácter variable, que se abonará por\nlos fines de semana efectivamente realizados, en la nómina del mes siguiente\nal de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando en el Área Informativa\u002FRedacción, por necesidad de la actividad\ninformativa a cubrir sólo deba trabajarse un día del fin de semana, su\ncompensación económica será del 50% del importe establecido en el anexo I\nque corresponde a fin de semana completo, o al complemento Jefatura Fin de\nSemana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los conceptos de remuneración aquí pactados no serán absorbibles ni\ncompensables por criterios legales y se actualiza del mismo modo que los\nrestantes conceptos retributivos del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.2Adicionalmente, el trabajo en fin de semana se retribuirá para el\npersonal al que se refiere el artículo 17.2, y en los términos y condiciones\nallí descritos, mediante el Complemento Compensación Cambio Sistema Fin de\nSemana, distribuido en 16 pagos anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Dietas y kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las compensaciones por dichos conceptos son las que se detallan en el anexo\nII de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Beneficios sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo 33. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>La Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social en caso de\nbaja por enfermedad común o profesional, accidente de trabajo o maternidad\nhasta el 100% del salario real más otros conceptos que se vinieran\nabonando.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El complemento respecto al concepto salarial del fin de semana, se\ncalculará hasta el 100% de lo percibido por el\u002Fla trabajador\u002Fa por este\nconcepto en el mes anterior a la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mientras dure la incapacidad temporal, el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá la\nobligación de someterse a los exámenes o controles que determinen los\nServicios Médicos de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Artículo 34. Mutualidad médica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa garantiza los servicios de una mutualidad médica de carácter\nprivado de la que serán beneficiarios todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas en\nplantilla con antigüedad superior a tres meses. Durante la vigencia del\nconvenio se mantendrán las prestaciones de dicha mutualidad como hasta la\nfecha.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Cp>Las garantías de dicha mutualidad se extenderán a los cónyuges e hijos\nhasta veinticinco años de edad siempre que convivan con el\u002Fla trabajador\u002Fa y\nno trabajen de forma remunerada. En este sentido, el\u002Fla trabajador\u002Fa estará\nobligado\u002Fa a comunicar de forma inmediata cualquier cambio que pueda producirse\ny, anualmente, aportar a la Empresa certificado de vida laboral expedido por la\nTesorería de la Seguridad Social que acredite que el beneficiario incluido no\nestá activo laboralmente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Seguro colectivo de vida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituye un seguro de vida colectivo para los\u002Flas trabajadores\u002Fas de la\nEmpresa, que cubrirá las contingencias de fallecimiento e incapacidad\npermanente absoluta, que garantizará un capital cuyos importes se especifican\nen el anexo II de este Convenio Colectivo. La Empresa facilitará a cada\ntrabajador\u002Fa un certificado individual de la póliza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa mantendrá vigente el Seguro de Vida de aquellos\u002Faquellas\ntrabajadores\u002Fas que se jubilen antes de la edad ordinaria de jubilación\nvigente en cada momento, hasta que alcancen dicha edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Ayuda viudedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se garantiza una pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional,\npara las viudas\u002Fos de trabajadores\u002Fas que fallezcan o hayan fallecido en\nactivo. A tal efecto la Empresa complementará la pensión de la Seguridad\nSocial hasta alcanzar dicha cantidad del Salario Mínimo Interprofesional\nvigente, y que para el año 2024, es 1.134 euros al mes (15.876 euros anuales).\nSe abonará, además, el importe de una paga a la viuda\u002Fo o, en su defecto, a\nlos descendientes del\u002Fde la trabajador\u002Fa que fallezca en activo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Ayuda para hijos\u002Fas con discapacidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una ayuda a los\u002Flas trabajadores\u002Fas que tengan hijos\u002Fas con\ndiscapacidad psíquica y sensorial en la cuantía que se detalla en el anexo I\ndel convenio. Dicha situación deberá estar reconocida por la Seguridad Social\nu organismos oficiales competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que ambos padres sean trabajadores\u002Fas de la Empresa, este\nderecho sólo podrá acreditarse por uno de ellos\u002Fellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Ayuda escolar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una ayuda denominada Ayuda Escolar, que podrán percibir\nlos\u002Flas trabajadores\u002Fas en plantilla, con una antigüedad superior a tres\nmeses, por cada hijo\u002Fa que esté cursando estudios desde P3 hasta alcanzar los\ndieciséis años de edad, cumplidos durante el año, independientemente del\ncentro de enseñanza que imparta estos estudios. El importe de esta ayuda se\nestablece en el anexo I de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para obtener la ayuda que aquí se establece será preceptiva la\npresentación a la Empresa del correspondiente certificado de estudios, librado\npor el centro de enseñanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta ayuda incluye también a los hijos\u002Fas de trabajadores\u002Fas cuya\ndisminución psíquica les impida cursar los estudios, fijándose en estos\ncasos la edad de tres a dieciséis años como límites al derecho a esta ayuda,\ndebiendo asimismo aportar certificados conforme están matriculados\u002Fas en\ncentro de asistencia especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que ambos padres trabajen en la Empresa, sólo uno de\nellos\u002Fellas podrá ejercitar este derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta ayuda deberá solicitarse antes del 30 de septiembre de cada año y se\nabonará en la nómina del mes de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Ayuda por rotura de gafas y ortopedia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa abonará a los\u002Flas trabajadores\u002Fas, en plantilla con antigüedad\nsuperior a tres meses, los gastos derivados de las roturas de gafas como\nconsecuencia de Accidente de Trabajo, abonándose íntegramente la óptica y 12\neuros por montura. Para ejercer este derecho, deberá haberse tramitado el\ncorrespondiente parte de Accidente y el\u002Fla trabajador\u002Fa aportará una copia de\nla factura que le haya emitido la óptica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Empresa se hará cargo de los costes de productos ortopédicos,\nprescritos por facultativo, que puedan precisar los\u002Flas trabajadores\u002Fas en\nplantilla con antigüedad superior a tres meses, y sus hijos\u002Fas hasta los\nveinticinco años de edad, siempre que convivan con el\u002Fla trabajador\u002Fa y no\ntrabajen de forma remunerada. En este sentido, el\u002Fla trabajador\u002Fa que ejerza\neste derecho deberá aportar el informe médico prescriptivo y, en el caso de\ntratarse de hijos\u002Fas mayores de dieciséis años, certificado de vida laboral\nexpedido por la Seguridad Social que acredite que no está activo\nlaboralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Retribución flexible.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa ofrecerá al personal fijo de plantilla un sistema de\nretribución flexible, que integrará los siguientes conceptos: comidas,\ntransporte, guardería y formación, de acuerdo con la legislación laboral y\nfiscal vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la legislación amplíe estos conceptos, ambas partes\nvalorarán su inclusión en el sistema de retribución flexible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Paga extra de jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se abonará una paga íntegra, equivalente a una mensualidad, por una sola\nvez para el personal que se jubile causando baja definitiva en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si fallecieran cumplidos los sesenta y cinco años sin haberse jubilado,\npercibirán este premio sus herederos\u002Fas legales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Suscripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el personal en plantilla a 31 de diciembre de 2011 se respetará a\ntítulo estrictamente personal y mientras permanezca de alta en la Empresa, el\nderecho a una suscripción al diario, que recibirá en su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal de alta en la empresa a partir del 1 de enero de 2012, y\nmientras permanezca de alta en la Empresa, tendrá derecho a una suscripción\nal diario digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Pareja de hecho.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A todos los efectos de este convenio, los derechos que correspondan en\nvirtud del matrimonio serán equiparados a las parejas de hecho acreditadas\nlegalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Cambio de domicilio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas trabajadores\u002Fas tendrán la obligación de comunicar a la Empresa\ncualquier modificación en el domicilio que a ésta le conste como residencia\nhabitual del\u002Fde la trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Propiedad intelectual\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Derechos sobre la Propiedad Intelectual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>A)Introducción.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La empresa La Vanguardia Ediciones, SLU reconoce a los miembros de la\nRedacción de La Vanguardia -en adelante autores\u002Fas-, los Derechos de Propiedad\nIntelectual, de acuerdo con lo que las leyes establezcan, sobre todos aquellos\ntrabajos redaccionales, fotográficos e infográficos -en adelante obra-\nelaborados para la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los derechos de explotación de la obra, creada en virtud de su relación\nlaboral, por los trabajadores\u002Fas de Redacción, se consideran cedidos en\nexclusiva a La Vanguardia Ediciones, SLU con la posibilidad de que ésta pueda\nceder o licenciar los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La referida cesión comprende los derechos de reproducción, distribución,\ncomunicación pública y transformación (extractos, traducciones y similares)\na través de cualquier medio de comunicación o soporte (incluyendo, entre\notros, el electrónico, digital, analógico, audiovisual e impreso), propios de\nla actividad de La Vanguardia Ediciones, SLU, y no está sometida a límite\ntemporal o territorial alguno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, se considera cedida la obra de los autores\u002Fas para toda aquella\nactividad de La Vanguardia Ediciones, SLU que se desarrolle de conformidad con\nel objeto social de la Empresa establecido en cada momento, incluida, con\ncarácter no limitativo, la edición digital del diario La Vanguardia, en\ncualquier medio de difusión o soporte, ya sea de forma directa, por parte de\nla propia Vanguardia, por una entidad participada por el Grupo Godó de\nComunicación, SA, o por cualquier tercero; siempre con el debido respeto a la\nlínea editorial del diario y con independencia de los términos en los que\ndicha edición digital se elabore, ya sea mediante reproducción exacta de la\npublicación impresa del diario o mediante variación o actualización\nposterior del contenido de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B)Cesión a terceros.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Vanguardia Ediciones, SLU podrá ceder y\u002Fo licenciar a terceros los\nderechos de explotación contemplados en el apartado A anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la cesión a terceros, La Vanguardia Ediciones, SLU deberá respetar\nlos siguientes principios generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cualquier cesión o licencia de uso que la Empresa realice a terceros,\ninclusive por acuerdos de colaboración con otros periódicos, deberá respetar\nlos derechos morales definidos en el Estatuto de la Redacción de La Vanguardia\nEdiciones, SLU. Asimismo, toda obra deberá ir firmada «Nombre del Autor\u002FLa\nVanguardia».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La Empresa realizará las cesiones u otorgará licencias de uso\núnicamente a empresas de prestigio y reconocida solvencia, respetando la\nlínea editorial de La Vanguardia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La Empresa se hará cargo de las demandas existentes y futuras, derivadas\nde la cesión de obras, que puedan comportar responsabilidad civil por\ntransgresión del derecho al honor, a la intimidad o a la propia imagen\nderivadas de la cesión de obras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C)Mecanismos de control.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Se establece una Comisión de Control para velar por el cumplimiento de\neste pacto y resolver las incidencias que se presenten. Dicha Comisión está\nconstituida desde el día 1 de enero de 2009 y está formada por tres\nrepresentantes de los autores\u002Fas y tres de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La Empresa informará anualmente a la Comisión de las ventas a terceros\nque se hayan producido en el año anterior, identificando autores\u002Fas e importes\nde cada venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En el caso que la Empresa realice la cesión de una obra sin obtener\ncontraprestación económica, en el marco de un acuerdo de intercambio con\notras empresas periodísticas, no participadas por el Grupo Godó, dicho\nacuerdo deberá constar por escrito y será puesto en conocimiento de la\nComisión de Control con una periodicidad anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Todas aquellas obras en las que el sujeto o sujetos protagonistas del\nartículo o fotografía hayan solicitado por escrito que no se publiquen en\notros medios, serán identificadas por el autor\u002Fa en la base de datos y\u002Fo en el\narchivo de forma clara e indiscutible como «NO PUBLICABLE».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, a fin de evitar posibles demandas judiciales, se compromete a no\nfacilitar, regalar o ceder aquellas obras catalogadas como «NO\nPUBLICABLE».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La Empresa incluirá el nombre y apellidos de todos los\u002Flas autores\u002Fas en\nlos motores de búsqueda y bases de datos, a fin de que éstos puedan controlar\nel tratamiento de sus obras, siempre y cuando la foto o el artículo estén\ndebidamente documentados por el\u002Fla autor\u002Fa, según los criterios establecidos\nformalmente por la Dirección del diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>D)Compensación y garantía.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La compensación por la cesión de derechos de cualquiera de las obras y\nformas contempladas en el presente artículo se encuentra comprendida y\nsatisfecha mediante la retribución salarial contemplada en el presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cesión de derechos a terceros contemplada en el apartado B no supondrá,\nen ningún caso, la modificación de las condiciones de trabajo, ni el\nincremento de la jornada laboral de los autores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este artículo y las recíprocas obligaciones y contraprestaciones de las\npartes establecidas en el mismo constituyen un todo orgánico e indivisible, de\nforma que la eventual declaración de nulidad de alguna de sus partes\ncomportaría la nulidad de su totalidad y consecuente pérdida de su\nvigencia. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Salud laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Salud laboral y prevención de riesgos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa deberá garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores\u002Fas en\nlos aspectos relacionados con el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>A estos efectos realizará la prevención de los riesgos laborales mediante\nla adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección y salud de\nlos\u002Flas trabajadores\u002Fas en materia de evaluación de riesgos, información,\nconsulta, participación y formación de los\u002Flas trabajadores\u002Fas, actuación en\ncasos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud con\nlos medios que sean necesarios de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales y sus normas de desarrollo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>La Empresa organizará una revisión médica anual para el personal que lo\nsolicite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Comité de Seguridad y Salud Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud Laboral, como órgano paritario entre la\nEmpresa y los\u002Flas trabajadores\u002Fas, velará, con las facultades que le otorga la\nnormativa vigente, por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud\nLaboral y particularmente sobre los riesgos que puedan existir en el trabajo\ncon videoterminales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Igualdad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Fomento de la igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>La Empresa fomentará las medidas oportunas tendentes a alcanzar la igualdad\nde trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación\npor razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Empresa velará por el cumplimiento de la normativa de\nconciliación de la vida familiar y laboral promoviendo las medidas necesarias\npara mejorar las condiciones laborales de todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas en\nrelación a sus circunstancias personales y familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Régimen Disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I. Los\u002Flas trabajadores\u002Fas podrán ser sancionados\u002Fas por la Dirección de\nla Empresa de acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se\nespecifica en los apartados siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Toda falta cometida por un\u002Fa trabajador\u002Fa se clasificará atendiendo a su\níndole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace\nsin una pretensión exhaustiva, por lo que podrá ser sancionada por la\nDirección de la Empresa cualquier infracción de la normativa laboral vigente\no incumplimiento contractual, aún en el caso de no estar tipificadas en el\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Se considerarán como faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nhasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de\nun mes. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando\nno perjudiquen gravemente la imagen de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o\nfuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La embriaguez no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se considerarán como faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nhasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos\ncada ocasión, siempre que la empresa haya advertido al\u002Fa la trabajador\u002Fa por\nescrito con anterioridad en al menos una ocasión sin sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el\nperíodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos\nque tuvieren incidencia en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La suplantación de otro\u002Fa trabajador\u002Fa, alterando los registros y\ncontroles de entrada y salida al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las\nrelativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o\nnegligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la\nEmpresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general,\nbienes de la Empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en\ncuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anormalidades\nobservados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando\nde ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante\nla jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos\ny, en general, bienes de la Empresa para los que no estuviera autorizado o para\nusos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no\nproduzca grave perjuicio para la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La embriaguez habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso\nproductivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere\nmediado la oportuna advertencia de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas,\ndentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de\ndistinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la\namonestación verbal, dentro de un trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se considerarán como faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo,\nde cómo mínimo 60 minutos cada vez, en diez ocasiones durante seis meses o en\nveinte durante un año debidamente advertida previamente por escrito y siempre\nque existan dos sanciones anteriores por falta menos grave de este mismo\ntipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o\ncinco alternos en un período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o\nla apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de\ncompañeros\u002Fas o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el\ntrabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>g)El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,\ndiscapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo\nal empresario o a las personas que trabajan en la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves,\nconsiderando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento\nde la comisión del hecho, el\u002Fla trabajador\u002Fa hubiese sido sancionado dos o\nmás veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período\nde un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Régimen de sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las\nsanciones en los términos contenidos en el presente convenio. Las sanciones\nmáximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las\nfaltas cometidas serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Despido, que se reservará a los supuestos de extrema gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en\nla legislación general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas enunciadas en el artículo 46 de este Convenio Colectivo\nprescribirán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las leves a los diez días de su comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las graves a los veinte días de su comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa\ntuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. Cuota representación legal de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una cuota individual a abonar por cada trabajador en favor del\nComité de Empresa y\u002Fo delegados de personal, mediante descuento en la nómina\nde septiembre, destinada a sufragar los costes y gastos a que deba hacer frente\nla representación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha cuota está fijada en 100 euros anuales en el caso de los salarios\nbrutos por encima de los 40.000 euros y en 50 euros en el caso de los que se\nencuentran por debajo. Esta cantidad podrá ser actualizada por la asamblea de\ntrabajadores, que también podrá establecer cuotas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para proceder al descuento de esta cuota el trabajador\u002Fa comunicará su\nconformidad por escrito previamente y con antelación suficiente al\nDepartamento de Recursos Humanos y a la Representación Legal de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final única. Normas subsidiarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todo lo no regulado en el presente convenio, se estará a lo dispuesto\nen el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal de aplicación\ngeneral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Salario base y otros conceptos salariales por grupos y categorías\nprofesionales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Categorías Área Informativa \u002F Redacción\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario Base Mensual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salario Base Anual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importe Plus Fin de Semana (*)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importe diario Plus Nocturnidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Importe Mensual Plus Nocturnidad (12 pagos) (**)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Subdirector.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>3.784,22\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>60.547,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>300,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>21,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>560,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Redactor Jefe.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>3.460,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>55.372,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>300,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>18,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>480,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Jefe Sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>3.137,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>50.197,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>300,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>18,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>480,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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Red.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2.167,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>34.672,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Oficial 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> A - Adm. Red.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.843,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>29.497,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Oficial 1.a B - Adm. Red.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.520,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>24.322,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"681\">\u003Cp>Categorías Técnica\u002FProducción\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Jefe Departamento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2.587,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>41.400,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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1.a A.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.940,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>31.050,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>16,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>423,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Oficial 1.a B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.617,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>25.875,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>15,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>400,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Oficial 2.a.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.423,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>22.770,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>14,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>381,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Auxiliar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>1.293,75\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>20.700,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>14,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>369,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"681\">\u003Cp>Categorías Área Gestión\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Jefe Departamento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2.587,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>41.400,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Jefe Sección.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2.264,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>36.224,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Titulado Superior.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>2.264,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>36.224,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Titulado Medio.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.940,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>31.050,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Oficial 1.a A.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.940,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>31.050,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Oficial 1.a B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>1.617,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>25.875,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"681\">\u003Cp>Jefatura Fin de Semana (*): 80,00 euros\n        brutos adicionales por fin de semana trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(*) Incluye partes proporcionales de pagas extraordinarias y\n        vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>En Área Redacción, importes por fin de semana completo (sábado y\n        domingo). Cuando el fin de semana solo se trabaje un día (sábado o\n        domingo), se percibirá el 50% de los importes indicados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cp>En Áreas Técnica y Gestión, el importe es por fin de semana\n        (domingo).\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(**) Para empleados con turno nocturno fijo.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Libre disposición: 4.140,00 euros brutos anuales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Guardias días 25 diciembre, 1 enero y Viernes Santo: Importe del 50 % del\nplus de fin de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>De 1 enero de 2023 a 31 diciembre 2024\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Dieta.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>72,45 euros por día de desplazamiento nacional.\n        103,50 euros por día de desplazamiento Extranjero.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Compensación km.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>0,31 euros por kilómetro.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Seguro de vida.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>40.0.      00 euros capital en caso de\n        fallecimiento o Invalidez Permanente Absoluta.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>80.0.      00 euros capital en caso de fallecimiento o\n        Invalidez Permanente Absoluta cuando el Asegurado tenga hijos menores\n        de 26 años.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>40.0.      00 euros capital en caso de fallecimiento o\n        Invalidez Permanente Absoluta a causa de accidente.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Ayuda hijos discapacitados.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>456,00 euros mensuales (12 pagos).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Ayuda escolar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>207,71 euros anuales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"185\">\u003Cp>Ayuda viudedad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"344\">\u003Cp>1.134 euros (15.876 euros anuales) para 2024.\n        [Referido al SMI vigente].\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Al XII Convenio de La Vanguardia Ediciones, SLU. Evolución de la\nadaptación de conceptos salariales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Conceptos salariales LVE hasta el 31\u002F12\u002F2011\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Nuevos conceptos salariales a partir del 01\u002F01\u002F2012\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F07\u002F2015\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F06\u002F2018\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Concepto actual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Número de pagas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pensionabilidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Número de pagas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pensionabilidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Sueldo Base.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>SALARIO BASE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Antigüedad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plus Convenio.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plus Voluntario.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plus Artículo 48.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plena Dedicación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>LIBRE DISPOCIÓN (S\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IMPORTE CONVENIO)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>EXCESO:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable \u002F Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"274\">\u003Cp>Conceptos salariales LVE hasta el\n        31\u002F12\u002F2011\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"248\">\u003Cp>Nuevos conceptos salariales a partir del\n        01\u002F01\u002F2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F07\u002F2015\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F06\u002F2018\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Concepto actual\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>Número de pagas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionabilidad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>Nuevo concepto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>Número de pagas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionabilidad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Nuevo concepto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Nuevo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>concepto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Extra Redacción 1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Compl. Personal NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP 1595 F- «ICNP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP Antig.- «ICNP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP1595 F CV- «ICNP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nomina.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Compl. Personal PDOM.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-I3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Complementos\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mínimos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-I4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plus Reconversión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Prol. Jornada.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>50%.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Indemnizable\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>50%.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>50% COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>50% COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-I1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable \u002F Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Extra Redacción 2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Increm. Lineal NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Increm. Lineal NP 2-«Increm. Lineal NP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP 132 F- «ICNP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Conceptos salariales LVE hasta el 31\u002F12\u002F2011\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Nuevos conceptos salariales a partir del 01\u002F01\u002F2012\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F07\u002F2015\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F06\u002F2018\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Concepto actual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Número de pagas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pensionabilidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Número\n\n        \u003Cp>de pagas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pensionabilidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo\n\n        \u003Cp>concepto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Cantidad o Calidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plus Nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>PLUS NOCTURNIDAD.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Propied.Intel.No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensión.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>PROPIEDAD\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>INTELECTUAL.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pers.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP 12 V CV- «ICNP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO - NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Compl.Despl. no Pens.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO DESPLAZAMIENTO NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Compl.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Corresponsalia.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CORRESPONSAL.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Minusvalía.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>AYUDA HIJOS DISCAPACITADOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Plus Puntualidad.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-P3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>No Concurrenc. M.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>NO CONCURRENCIA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP COMLEM. PAGA JULIO- «ICNP P.E. Julio».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>ICNP COMLEM. PAGA NAVIDAD- «ICNP P.E. Navidad».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>COMPLEMENTO PAGA JULIO- «Cant.Cal PE Julio».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO (Cantidad o Calidad-\n        Lineal Jun-Oct-Dic).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>COMPLEMENTO PAGA NAVIDAD- «Cant.Cal PE Navidad».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO (Cantidad o Calidad-\n        Lineal Jun-Oct-Dic).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>COMPLEMENTO PAGA OCTUBRE- «Cant Cal Med Octubre».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO (Cantidad o Calidad-\n        Lineal Jun-Oct-Dic).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Conceptos salariales LVE hasta el 31\u002F12\u002F2011\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">Nuevos conceptos salariales a partir del 01\u002F01\u002F2012\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F07\u002F20155\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevos conceptos salariales a partir de 01\u002F06\u002F2018\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Concepto actual\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Número de pagas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pensionabilidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Número\n\n        \u003Cp>de pagas\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pensionabilidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo concepto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuevo\n\n        \u003Cp>concepto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SPTBRE-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>«RECNP».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO -NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Complem. Med. Octubre-«Complem. Med. Octubre».\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>PARTE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PROPORCIONAL DE LOS LINEALES EN PAGA EXTRA BENEFICIOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO (Cantidad o Calidad-\n        Lineal Jun-Oct-Dic).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>OTROS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONCEPTOS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>MONTEPIO-Com. Montepío NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>SOLO EN PAGA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>COMPLEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERSONAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSOLIDADO-NP.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Mejora Voluntaria.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>MEJORA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>VOLUNTARIA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Retri.Auxi.No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Computable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>484\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Indemnizable\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>50%.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>50% COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO-P1 50%\n        COMPLEMENTO PERSONAL.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Pensionable \u002F Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Complemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Consolidado.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Pagos Especiales.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>Otra retribución individual.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"681\">\u003Cp>Conceptos Variables\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>PLUS DOMINGO.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>PLUS FIN DE SEMANA (S\u002F IMPORTE CONVENIO)-Se informará\n        como CPC-I3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Indemnizable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Liquidación otros devengos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>Liquidación otros devengos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>PROPIEDAD\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>INTELECTUAL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>VARIABLE.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Desaparece el concepto.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>AYUDA ESCOLAR.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>AYUDA ESCOLAR.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>HORAS EXTRAS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>HORAS EXTRAS.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>No\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pensionable.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp>Sin variación.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbaratification":48,"jobclassifaction1":52,"trainingprogrammes":56,"trainingfund":59,"pensionfund":63,"disabilityfund":67,"sicknesspay":70,"healthinsurance":74,"healthinsurancerelatives":78,"healthandsafetypolicy":82,"code_application":86,"hivpolicy":90,"discrimination":94,"sexualhar":98,"paidpaternityleave":102,"childcare":106,"deathrelativesleave":110,"marriage":114,"hourspyear_select":118,"hourspweek_select":122,"dayspweek_select":126,"PAIDLEAV_trigger":130,"holidaysdays":133,"PAYSCALES_trigger":137,"WAGES_payscale1_start":141,"WAGES_payscale1_end":144,"STRUCINCR_trigger":147,"NOCTPREM_trigger":151,"shiftallowancetype":154,"OVERTIME_trigger":158,"SUNDAY_trigger":162},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 5. Ámbito temporal. El Convenio","Artículo 5. Ámbito temporal.\n\nEl Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma,\nsurtiendo efecto todos los acuerdos contenidos en el mismo, salvo cuando se\nindique lo contrario en el presente convenio, desde 1 de enero de 2023 hasta el\n31 de diciembre de 2024, prorrogándose de año en año por tácita\nreconducción, si no se denunciara por cualquiera de las partes.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbaratification","Disponer su publicación en el «Boletín O","Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\n\nMadrid, 30 de septiembre de 2024.-La Directora General de Trabajo, María\nNieves González García.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","Artículo 12. Clasificación profesional. ","Artículo 12. Clasificación profesional.\n\n1.Principios Generales.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"trainingprogrammes","Artículo 15. Formación profesional.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingfund","a)Formación de contenido imprescindible ","a)Formación de contenido imprescindible para el puesto de trabajo como\nconsecuencia de la implementación de cambios y mejoras técnicas u\norganizativas y de prevención de riesgos laborales. Estas acciones formativas\nserán de carácter obligatorio y tendrán lugar preferentemente dentro de la\njornada laboral y, cuando ello no fuera posible, y tuviesen que realizarse\nfuera de la jornada laboral, se compensarán las horas dedicadas con horas de\ndescanso.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"pensionfund","28.1 Complementos unificados. Complement","28.1 Complementos unificados.\n\nComplemento Personal Consolidado P1. Tiene carácter pensionable y engloba\nlos conceptos, en importe completo o en importe parcial si parte de ellos han\nquedado integrados en el de Salario Base, que hasta el 31 de diciembre de 2011\nse venían abonando en 15,95 pagos anuales bajo las siguientes denominaciones:\nPlus Convenio, Antigüedad, Plus Voluntario, Plus artículo 48, Plena\nDedicación, Extra redacción 1, Plus Reconversión, 50% del plus RANC y 50%\ndel importe del plus Prolongación de Jornada.\n\nComplemento Personal Consolidado P2. Tiene carácter pensionable y engloba\nlos conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando en 13,20\npagos anuales bajo las siguientes denominaciones: Extra Redacción 2 y Cantidad\no Calidad. ",{"bindId":68,"name":69,"text":69},"disabilityfund","Artículo 33. Incapacidad temporal.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"sicknesspay","La Empresa complementará las prestacione","La Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social en caso de\nbaja por enfermedad común o profesional, accidente de trabajo o maternidad\nhasta el 100% del salario real más otros conceptos que se vinieran\nabonando.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"healthinsurance","Artículo 34. Mutualidad médica. La Empre","Artículo 34. Mutualidad médica.\n\nLa Empresa garantiza los servicios de una mutualidad médica de carácter\nprivado de la que serán beneficiarios todos los\u002Flas trabajadores\u002Fas en\nplantilla con antigüedad superior a tres meses. Durante la vigencia del\nconvenio se mantendrán las prestaciones de dicha mutualidad como hasta la\nfecha.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthinsurancerelatives","Las garantías de dicha mutualidad se ext","Las garantías de dicha mutualidad se extenderán a los cónyuges e hijos\nhasta veinticinco años de edad siempre que convivan con el\u002Fla trabajador\u002Fa y\nno trabajen de forma remunerada. En este sentido, el\u002Fla trabajador\u002Fa estará\nobligado\u002Fa a comunicar de forma inmediata cualquier cambio que pueda producirse\ny, anualmente, aportar a la Empresa certificado de vida laboral expedido por la\nTesorería de la Seguridad Social que acredite que el beneficiario incluido no\nestá activo laboralmente.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"healthandsafetypolicy","Salud laboral Artículo 46. Salud laboral","Salud laboral\n\nArtículo 46. Salud laboral y prevención de riesgos.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"code_application","A estos efectos realizará la prevención ","A estos efectos realizará la prevención de los riesgos laborales mediante\nla adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección y salud de\nlos\u002Flas trabajadores\u002Fas en materia de evaluación de riesgos, información,\nconsulta, participación y formación de los\u002Flas trabajadores\u002Fas, actuación en\ncasos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud con\nlos medios que sean necesarios de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales y sus normas de desarrollo.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"hivpolicy","La Empresa organizará una revisión médic","La Empresa organizará una revisión médica anual para el personal que lo\nsolicite.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"discrimination","La Empresa fomentará las medidas oportun","La Empresa fomentará las medidas oportunas tendentes a alcanzar la igualdad\nde trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación\npor razón de sexo.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"sexualhar","g)El acoso por razón de origen racial o ","g)El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,\ndiscapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo\nal empresario o a las personas que trabajan en la empresa.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"paidpaternityleave","2.Nacimiento hijo\u002Fa: cinco días hábiles,","2.Nacimiento hijo\u002Fa: cinco días hábiles, ampliables hasta siete en caso de\nque el\u002Fla trabajador\u002Fa afectado\u002Fa requiriese desplazamiento.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"childcare","4.Permiso retribuido de cinco días por a","4.Permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo\ngrado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la\npareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las\nanteriores, que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y que requiera\nel cuidado efectivo de aquella.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"deathrelativesleave","1.Fallecimiento del cónyuge, pareja de h","1.Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos\u002Fas: cuatro días,\nampliables hasta siete en caso que el\u002Fla trabajador\u002Fa afectado\u002Fa requiriese\ndesplazamiento. Y fallecimiento de familiares de segundo grado: dos días,\nampliables hasta cuatro en el caso de que el\u002Fla trabajador\u002Fa afectado\u002Fa\nrequiera desplazamiento.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"marriage","3.Matrimonio: quince días naturales. A e","3.Matrimonio: quince días naturales. A estos efectos, se equipararán a la\nsituación de matrimonio las parejas de hecho debidamente registradas.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"hourspyear_select","1.La jornada de trabajo en las Áreas Inf","1.La jornada de trabajo en las Áreas Informativa\u002FRedacción y\nTécnica\u002FProducción será de 1.687,5 horas anuales de trabajo efectivo.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"hourspweek_select","2.La jornada del personal adscrito al Ár","2.La jornada del personal adscrito al Área de Gestión, será de cuarenta\nhoras semanales de trabajo efectivo.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"dayspweek_select","La jornada de trabajo se distribuirá, co","La jornada de trabajo se distribuirá, con carácter general, de lunes a\nviernes en las Áreas Informativa\u002FRedacción y Gestión, y de lunes a sábado,\nen el Área Técnica\u002F Producción.\n\nNo obstante lo anterior, podrá prestarse servicios en fin de semana\n(sábado y domingo), que tendrán la consideración de jornada ordinaria, en\nlas condiciones y con las compensaciones específicas que se determinan en el\npresente convenio.",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 18. Vacaciones.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"holidaysdays","Las vacaciones anuales retribuidas del p","Las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de treinta y tres\ndías naturales.\n\nLas vacaciones se disfrutarán computándose por años naturales, o sea, de\n1 de enero a 31 de diciembre. Los\u002Flas trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso podrán\ndisfrutar la parte proporcional de vacaciones que les corresponda.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I Salario base y otros conceptos s","ANEXO I\n\nSalario base y otros conceptos salariales por grupos y categorías\nprofesionales\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n      Categorías Área Informativa \u002F Redacción\n      Salario Base Mensual\n      Salario Base Anual\n      Importe Plus Fin de Semana (*)\n      Importe diario Plus Nocturnidad\n      Importe Mensual Plus Nocturnidad (12 pagos) (**)\n    \n    \n      1\n      \n      Subdirector.\n      \n      3.784,22\n      \n      60.547,52\n      \n      300,00\n      \n      21,56\n      \n      560,54\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Redactor Jefe.\n      \n      3.460,78\n      \n      55.372,48\n      \n      300,00\n      \n      18,49\n      \n      480,61\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Jefe Sección.\n      \n      3.137,34\n      \n      50.197,44\n      \n      300,00\n      \n      18,49\n      \n      480,61\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Redactor Sénior.\n      \n      2.878,59\n      \n      46.057,44\n      \n      300,00\n      \n      16,97\n      \n      441,32\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Redactor A.\n      \n      2.337,50\n      \n      37.400,00\n      \n      300,00\n      \n      16,97\n      \n      441,32\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Redactor B.\n      \n      1.593,75\n      \n      25.500,00\n      \n      300,00\n      \n      16,97\n      \n      441,32\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Ayudante Redacción.\n      \n      1.453,28\n      \n      23.252,48\n      \n      300,00\n      \n      15,07\n      \n      391,81\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Documentalista.\n      \n      1.390,78\n      \n      22.252,48\n      \n      300,00\n      \n      16,19\n      \n      420,87\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Jefe Sección - Adm. Red.\n      \n      2.167,03\n      \n      34.672,48\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Oficial 1.a A - Adm. Red.\n      \n      1.843,59\n      \n      29.497,44\n      \n      150,00\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Oficial 1.a B - Adm. Red.\n      \n      1.520,16\n      \n      24.322,56\n      \n      150,00\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      Categorías Técnica\u002FProducción\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Jefe Departamento.\n      \n      2.587,50\n      \n      41.400,00\n      \n      150,00\n      \n      16,89\n      \n      439,17\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Jefe Sección.\n      \n      2.264,06\n      \n      36.224,96\n      \n      150,00\n      \n      16,89\n      \n      439,17\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Oficial 1.a A.\n      \n      1.940,63\n      \n      31.050,08\n      \n      150,00\n      \n      16,29\n      \n      423,56\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Oficial 1.a B.\n      \n      1.617,19\n      \n      25.875,04\n      \n      150,00\n      \n      15,40\n      \n      400,42\n      \n    \n    \n      4\n      \n      Oficial 2.a.\n      \n      1.423,13\n      \n      22.770,08\n      \n      150,00\n      \n      14,69\n      \n      381,85\n      \n    \n    \n      4\n      \n      Auxiliar.\n      \n      1.293,75\n      \n      20.700,00\n      \n      150,00\n      \n      14,20\n      \n      369,21\n      \n    \n    \n      Categorías Área Gestión\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Jefe Departamento.\n      \n      2.587,50\n      \n      41.400,00\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Jefe Sección.\n      \n      2.264,06\n      \n      36.224,96\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Titulado Superior.\n      \n      2.264,06\n      \n      36.224,96\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Titulado Medio.\n      \n      1.940,63\n      \n      31.050,08\n      \n      -\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Oficial 1.a A.\n      \n      1.940,63\n      \n      31.050,08\n      \n      150,00\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Oficial 1.a B.\n      \n      1.617,19\n      \n      25.875,04\n      \n      150,00\n      \n      -\n      \n      -\n      \n    \n    \n      Jefatura Fin de Semana (*): 80,00 euros\n        brutos adicionales por fin de semana trabajado.\n\n        (*) Incluye partes proporcionales de pagas extraordinarias y\n        vacaciones.\n\n        En Área Redacción, importes por fin de semana completo (sábado y\n        domingo). Cuando el fin de semana solo se trabaje un día (sábado o\n        domingo), se percibirá el 50% de los importes indicados.\n\n        En Áreas Técnica y Gestión, el importe es por fin de semana\n        (domingo).\n\n        (**) Para empleados con turno nocturno fijo.\n      \n    \n  \n\n\nLibre disposición: 4.140,00 euros brutos anuales.",{"bindId":142,"name":143,"text":143},"WAGES_payscale1_start","1.293,75",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"WAGES_payscale1_end","3.784,22",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"STRUCINCR_trigger","-Para todo el personal en activo a fecha","-Para todo el personal en activo a fecha de 25 de julio de 2023, con\ncategoría de Ayudante de Redacción, se les promocionará a la categoría de\nRedactor B con un salario de 27.552 euros brutos anuales y un incremento\nmínimo del 15 % sobre el salario base.",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"NOCTPREM_trigger","Artículo 29. Plus Nocturnidad.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"shiftallowancetype","Los\u002Flas trabajadores\u002Fas que, de modo con","Los\u002Flas trabajadores\u002Fas que, de modo continuo o periódico, realicen su\njornada normal de trabajo en el horario comprendido entre las 22 horas y las 6\nhoras, percibirán el complemento diario establecido en la tabla del anexo I,\nen concepto de Plus de Nocturnidad.\n\nSi el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuera superior a tres horas,\nse abonará el Plus de Nocturnidad como si hubiera trabajado la jornada\ncompleta. Si fuera inferior a tres horas, se abonará la cantidad que\ncorresponda proporcionalmente al tiempo trabajado. \n\nSe trata de un concepto salarial de carácter variable que no formará parte\nde las pagas extraordinarias, que se abonará, por los días de trabajo\nnocturno efectivamente realizados, en la nómina del mes siguiente al de su\ndevengo.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"OVERTIME_trigger","Artículo 22. Horas extraordinarias. Se e","Artículo 22. Horas extraordinarias.\n\nSe estará a lo establecido en la normativa vigente.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"SUNDAY_trigger","En Área Redacción, importes por fin de s","En Área Redacción, importes por fin de semana completo (sábado y\n        domingo). Cuando el fin de semana solo se trabaje un día (sábado o\n        domingo), se percibirá el 50% de los importes indicados.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>XII Convenio colectivo de La Vanguardia Ediciones, SLU., 2023-2024 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2024-09-30\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Edición, artes gráficas, medios de comunicación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Edición de periódicos  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → Not specified días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 5 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1687.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 30.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 6.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 15.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2023-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[171],{"title":37,"slug":33},[173],{"type":174,"data":175},"call_to_action_body_block",{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":179},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[184],{"type":174,"data":185},{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":186},{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},[]]