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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151 Resolución de 18 de diciembre de 2018, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo nacional\nde colegios mayores universitarios privados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del VIII Convenio colectivo nacional de colegios mayores\nuniversitarios privados (código de convenio n.° 99009355011995), que fue\nsuscrito, con fecha 31 de octubre de 2018, de una parte por las asociaciones\nempresariales CECE, EyG y ACADE, en representación de las empresas del sector,\ny de otra por las organizaciones sindicales USO y FeSP-UGT, en representación\nde los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nTexto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\ny en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 18 de diciembre de 2018.—EÍ Director General de Trabajo, Ángel\nAllué Buiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS\nPRIVADOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Ámbitos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio del\nEstado español y obligará a todos los empresarios y trabajadores incluidos\ndentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los Convenios Colectivos de ámbito inferior, que pudieran negociarse a\npartir de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluirán expresamente\nde su negociación las siguientes materias: período de prueba, clasificación\nprofesional, modalidades de contratación, excepto en los aspectos de\nadaptación al ámbito de empresa, régimen disciplinario, normas mínimas de\nseguridad e higiene y movilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa únicamente tendrán\nprioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los\nConvenios autonómicos en las materias contempladas por el artículo 84.2 del\nEstatuto de los Trabajadores. Las demás materias serán consideradas como\ncondiciones indisponibles por los Convenios de empresa o grupos de empresa, que\nincurrirán en concurrencia de Convenios en caso de regular de forma distinta\nlo dispuesto en el presente Convenio sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas condiciones restrictivas se mantendrán en todos los convenios\ncolectivos que puedan negociarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y en el supuesto de negociaciones de carácter autonómico, que\npudieran afectar al ámbito establecido en este texto convencional, será\nnecesario el previo acuerdo, según la respectiva representatividad, de las\norganizaciones patronales y sindicales legitimadas para negociar en este sector\nen concreto. En todo caso el convenio estatal tendrá carácter de derecho\nsupletorio dispositivo respecto a materias no negociadas en el ámbito\nautonómico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, se comprometen\na que sus delegados sindicales y centros asociados respeten la presente\ndisposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quedarán afectados por el presente convenio todos los Colegios Mayores\nUniversitarios de titularidad privada que hayan cumplido los trámites legales\nnecesarios para ser reconocidos como tales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todo el personal que, en régimen de\ncontrato de trabajo, preste sus servicios en y para las empresas incluidas en\nel ámbito funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio entrará en vigor desde su publicación en el BOE y\nmantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha 1 de\nenero de 2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El Convenio se prorrogará de año en año, a partir del 31 de diciembre de\n2019, por tácita reconducción, si no mediare denuncia del mismo por\ncualquiera de las partes firmantes con una antelación de dos meses a la fecha\ndel término de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas. No obstante\nlo anterior, las condiciones económicas, en su caso, serán negociadas\nanualmente para su efectividad a partir del 1 de enero de cada año de\nprórroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez denunciado el convenio, las partes se comprometen a constituir la\ncomisión negociadora en un plazo no superior a un mes desde la fecha de\nrecepción de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido un año desde el inicio de la negociación del próximo\nconvenio, y aún en el supuesto de que no se hubiera alcanzado un acuerdo en\ndicho plazo, seguirá en vigor este convenio colectivo hasta la firma del nuevo\ny su publicación en el BOE al objeto de permitir, mediante la utilización de\nlos mecanismos de mediación necesarios, alcanzar un acuerdo de nuevo convenio\ncolectivo, siendo en todo caso voluntario el sometimiento al procedimiento\narbitral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Comisión Paritaria\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Constitución de la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el mes siguiente a la publicación en el \"Boletín Oficial del Estado\"\ndel convenio, se constituirá una Comisión para la interpretación,\nmediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si las partes expresa y voluntariamente se someten al arbitraje de la\nComisión, su resolución será vinculante para aquéllas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sus competencias serán las legalmente establecidas. En la primera sesión\nse procederá a nombrar un Presidente y un Secretario que asumirán,\nrespectivamente, la función de convocar y moderar las reuniones, y levantar\nacta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos\ntratados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión, única en todo el territorio español, estará integrada\npor representantes de las organizaciones firmantes del convenio, no\ncomputándose a estos efectos al Presidente y al Secretario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria fija su domicilio en la calle Marqués de Mondéjar,\n29-31, de Madrid, 28028.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Funcionamiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al\ntrimestre y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las\norganizaciones de una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos la convocatoria se hará por escrito o por correo\nelectrónico, con una antelación mínima de cinco días hábiles, indicándose\nen la misma el orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión,\nadjuntándose la documentación necesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de urgencia, la convocatoria deberá realizarse con una antelación\nmínima de cuarenta y ocho horas, y con las condiciones de los párrafos\nanteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en\nfunción de la representatividad de cada organización en la Mesa Negociadora\ndel convenio, requiriéndose para tomar acuerdos válidos la aprobación de, al\nmenos, el 50 por 100 de la representatividad patronal y del 50 por 100 de la\nsindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento para todo aquello que la Ley obliga a intervenir a la\nComisión Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se remitirá solicitud por escrito al Presidente de la Comisión Paritaria\ndel Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados,\ncuyo domicilio se indica en el último párrafo del artículo 5. El escrito\ndeberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes\nbasen sus peticiones, y podrá ir acompañado de la documentación que estimen\nnecesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá dentro de los\nplazos que, en función de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos\ncasos en los que la Ley no establezca plazo específico, la Comisión Paritaria\nse reunirá con carácter ordinario atendiendo al volumen de consultas\nrecibidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De las conclusiones y acuerdos alcanzados por la Comisión Paritaria se\nlevantará acta notificada por escrito a las partes solicitantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En el caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión planteada en el\nseno de la Comisión paritaria, las partes libremente podrán acudir para\ndirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales,\nadministrativo-laborales o jurisdiccionales legalmente previstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización y disciplina del trabajo será competencia exclusiva del\nempresario, ajustándose en su ejercicio a lo establecido en la legislación\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las características del sector, las empresas vendrán obligadas a\nelaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del\naño natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes\npodrán emitir un informe al respecto. Este calendario deberá exponerse en\nlugar visible del centro de trabajo y se adaptará, si fuera necesario, a las\nfiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboración del mismo, por\nel Gobierno, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el calendario laboral figurarán las vacaciones del personal y los\nhorarios de trabajo, que podrán ser adaptados cada curso a las necesidades del\ncentro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que, como resultado del establecimiento de turnos,\nrealicen sus funciones en algunos de los catorce días festivos no\nrecuperables, disfrutarán esos días de descanso en otro momento a acordar\nentre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Artículo 8. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente convenio podrán ser contratados\na tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ingreso del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este\nConvenio tendrá lugar por libre contratación entre el trabajador y el titular\ndel Centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán\nformalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada parte contratante y los\nrestantes los organismos competentes, de conformidad con la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su\nrelación no es laboral, transcurrido el período de prueba, se presumirán\nfijos salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la\nrelación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos de duración determinada, cuando se hubieren concertado por un\nplazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fueran\ndenunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de\nprórroga, pero se continuará realizando la prestación laboral, se\nprorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo, siempre que la\nlegislación lo permita. Si superada esta duración máxima continuaran\nprestando sus servicios laborales, pasarán a tener la consideración de fijos,\nsalvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la\nprestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con contratación a tiempo parcial tendrán derecho a\nampliar su jornada, en caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores\nlas condiciones que el puesto precise, a juicio del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de trabajadores con contrato temporal no podrá superar el 30 por\n100 de la totalidad de la plantilla. Se exceptúan de este cómputo los\ncontratos de interinidad, los de relevo y los contratos efectuados para\nsubvenir a las necesidades de la empresa en atención a las ocupaciones de\nresidentes no habituales de los Colegios Mayores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagencytxt\">Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado\ncontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución\nde continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma\nempresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea\ndirectamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo\ntemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración\ndeterminada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, en tanto\npermanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores\nvigente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda la regulación referente a materia de contratación en los artículos 8\na 15 (inclusive) esta sujeta a que se mantenga la actual regulación legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que cambiara la normativa de aplicación a los contratos de\ntrabajo, se mantendrá el régimen jurídico que se venía aplicando a los\ncontratos vigentes en esa fecha, pasando a aplicarse en su integridad la nueva\nnormativa legal o reglamentaria para los nuevos contratos que se realicen. A\ntravés de la Comisión negociadora se podrán adaptar en cualquier momento las\nnuevas modalidades de contratación o las modificaciones de las ya existentes\ncuando provengan de un cambio normativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Contrato indefinido.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal se entenderá contratado por tiempo indefinido sin más\nexcepciones que las indicadas en los artículos siguientes y aquellas\nestablecidas por la Ley y teniendo en cuenta las condiciones específicas del\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas incorporadas a un centro, sin pactar modalidad especial alguna\nen cuanto a la duración de su contrato, se considerarán fijas, una vez\ntranscurrido el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la\nnaturaleza temporal de la relación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Contrato de interinidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el realizado para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto\nde trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso\nde selección o promoción para su cobertura definitiva, debiéndose\nespecificar el nombre del sustituido y las causas de la sustitución. Podrá\nutilizarse también para cubrir bajas por enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Contrato para la realización de una obra o servicio\ndeterminado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dicho contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio\ndeterminado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la\nempresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de\nduración incierta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la\ncontratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya\nsu objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la\nrealización de la obra o servicio, si bien, conforme al artículo 15.1 a) del\nEstatuto de los Trabajadores, no podrá exceder en ningún caso de tres años.\nTranscurrido este plazo, el trabajador adquirirá la condición de trabajador\nfijo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de aplicación del párrafo anterior, el contrato de trabajo\npor obra o servicio determinados queda identificado y será valido para\nsubvenir a las necesidades de la empresa en atención a las ocupaciones de\nresidentes no habituales de los Colegios Mayores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La identificación o supuesto de contratación por obra o servicio, descrita\nen el párrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra\naplicación o utilización de dicha modalidad de contratación laboral\npermitida legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a percibir\nuna indemnización en la cuantía establecida por la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Contratos eventuales por circunstancias de la\nproducción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se podrán suscribir estos contratos cuando las circunstancias del mercado,\nacumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose\nde la actividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos contratos tendrán una duración máxima de nueve meses dentro de un\nperíodo de doce meses. Dicho periodo de doce meses se computará desde la\nfecha de la causa o circunstancias que justifiquen su utilización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos contratos tendrán por objeto trabajos de duración limitada y, en\nrazón de su transitoriedad, no se podrá utilizar nuevamente esta modalidad\ncontractual para el mismo puesto de trabajo más de dos cursos escolares\nconsecutivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la\ncontratación e identificar el trabajo o tarea que constituye su objeto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a percibir\nuna indemnización en la cuantía establecida por la legislación vigente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo 13. Contratos formativos: en prácticas y para la formación y el\naprendizaje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes\nestuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de\ngrado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como\nequivalentes,de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo\nvigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la\nLey Orgánica 5\u002F2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación\nProfesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco\naños, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con\ndiscapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de\nacuerdo con las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La duración inicial del contrato no podrá ser inferior a nueve meses.\nLas partes podrán acordar prórrogas, por una duración mínima de seis meses,\nsin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima\nde dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La retribución será el 85 por 100 el primer año y el 90 por 100 el\nsegundo, de la retribución establecida en el Convenio para su grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El periodo de prueba será el estipulado en el Convenio para su grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo o similar puesto de\ntrabajo, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En virtud de la misma titulación, únicamente se podrá realizar un\ncontrato de prácticas, con sus respectivas prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo\ndurante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración\ndel contrato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Contrato para la formación y el aprendizaje: Tiene por objeto la\ncualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de\nactividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en\nel marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema\neducativo. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de\n25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el\nsistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo\nrequerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad\npodrá superarse cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad\no de colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos contratos se regirán por las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La duración inicial del contrato no podrá ser inferior a nueve meses.\nLas partes podrán acordar prórrogas, por una duración mínima de seis meses,\nsin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima\nde dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el\nsupuesto que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos\ncorrespondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación\nteórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para\nel desempeño del puesto de trabajo. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá\nde ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no\npodrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por\nciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La retribución del trabajador será el S.M.I. en proporción al tiempo de\ntrabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término\ndel contrato no podrá concertase un nuevo periodo de prueba, computándose la\nduración del anterior contrato a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A tenor de la legislación vigente, el contrato de trabajo se entenderá\ncelebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios\ndurante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a\nla jornada a tiempo completo comparable establecida en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada,\nexcepto en el contrato para la formación y el aprendizaje. Y deberá\nformalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el número\nde horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su\ndistribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.\nSalvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños\nextraordinarios y urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo\nparcial, y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y\nno se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una\nmodificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en\nel artículo 41.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos a tiempo parcial con jornada de trabajo no inferior a diez\nhoras semanales en cómputo anual se podrán realizar horas complementarias,\ncuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o\nmediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 por 100 de las\nhoras ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias,\nextraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite establecido en\nel primer párrafo de este artículo. Tales horas complementarias serán\ndistribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la\nempresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las\nhoras complementarias con un preaviso mínimo de tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del\ntrabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su\ncelebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La atención de responsabilidades familiares de quien por razones de\nguarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una\npersona con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad\nhoraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación\nvigente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Contrato de relevo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá acceder a\nla jubilación parcial de acuerdo con lo establecido en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 16. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados\nsegún el presente convenio será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tres meses para los del grupo I y II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dos meses para los de los grupos III, IV y V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Quince días para el personal no cualificado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador\no trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la\nempresa bajo cualquier modalidad de contratación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>CAPÍTULO V Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Clasificación de personal. Definición de competencias de\nlos grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio\nse clasifica en los siguientes grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I. Área de Servicios Educativos. Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II. Área de Servicios Educativos. Personal de intervención\nformativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III. Área de Administración y Servicios Generales: Mandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV. Área de Administración y Servicios Generales: Técnicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo V. Área de Administración y Servicios Generales: Personal de\nadministración y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que presta sus servicios en las organizaciones y centros de\ntrabajo afectadas por el presente convenio estará clasificado en 5 grupos\nprofesionales definidos por nivel su responsabilidad y competencias\nprofesionales. Cada grupo profesional se incluye en un área acorde a los\npuestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal quedará integrado en alguno de los 5 grupos profesionales, de\nacuerdo con la responsabilidad profesional, competencia general desarrollada,\nfunciones, posición en el organigrama y requerimientos de titulación\nacadémica o profesional necesarios para el ejercicio de la prestación\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La pertenencia a un grupo profesional no está unida a una determinada\ntitulación de grado ya que puede suplirse por habilitación profesional,\ncertificado de cualificación profesional o certificados de profesionalidad\nadquirida por experiencia laboral, salvo en aquellos puestos en que responda a\nun obligado cumplimiento de la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición de competencias de los grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio\nse clasifica en los siguientes grupos profesionales definidos con sus\nrespectivas responsabilidades y competencias profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1. Área de Servicios Educativos. Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las\nactividades y acciones propias del funcionamiento del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza funciones que exigen un alto grado de iniciativa, autonomía,\nplanificación, integración, coordinación, supervisión de funciones\nrealizadas por colaboradores, toma de decisiones y que suponen la asunción de\nla responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales\nde la empresa. Se incluirán dentro de este grupo los puestos de trabajo del\nmáximo nivel de gestión estratégica que conformen el equipo director dentro\nde cada empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Director\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Subdirector\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jefe\u002Fa de estudios o Tutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 2. Área de Servicios Educativos y\u002Fo Complementarios.\nPersonal de intervención formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colabora en las actividades formativas desarrolladas en el centro de trabajo\ninterviniendo en la formación de los jóvenes. Se exige iniciativa y\nrazonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución,\ncomportando la responsabilidad de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas\ny heterogéneas que exigen iniciativa, autonomía, trabajo en equipo, toma de\ndecisiones y responsabilidad. Se requiere titulación específica de grado,\nciclos formativos de grado medio o superior, habilitaciones profesionales o\ncertificados de cualificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Educador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Médico\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Responsable de Pastoral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3. Área de Administración y Servicios Generales:\nMandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrolla su actividad profesional en el área correspondiente, optimizando\nlos recursos humanos y materiales de los que dispongan con el objetivo de\nconseguir ofrecer la mejor calidad del servicio. Realiza tareas según\ninstrucciones precisas y concretas, claramente establecidas, a partir de la\nsuficiente corrección o eficiencia, con un grado de autonomía y\nresponsabilidad adecuado al puesto, pudiendo implicar la utilización de\nelementos técnicos, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión\nsistematizada. Se le requiere formación técnica de grado medio o superior o\ncertificados de cualificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el área administrativa tienen asignada la gestión técnica, económica\ny administrativa del centro de trabajo, particularmente, en los servicios de\nrecursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, archivos y\nbibliotecas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el área de servicios tienen asignada la realización de funciones\nlogísticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jefe\u002Fa de Administración o Secretaría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Intendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jefe\u002Fa de Negociado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jefe\u002Fa de Cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4. Área de Administración y Servicios Generales:\nTécnicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Técnico\u002Fa de Gestión e Informática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Socorrista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 5. Área de Administración y Servicios Generales:\nPersonal de administración y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Oficial de Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ayudante de Cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Auxiliar Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Auxiliar de Servicios Generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personal de Servicios Domésticos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Auxiliar de oficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El puesto de Conserje queda a extinguir en virtud de lo establecido en la\nDisposición Transitoria Tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Clasificación de personal. Definición de competencias de\nlos puestos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Área de Servicios Educativos y\u002Fo Complementarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1. Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Director\u002Fa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Dirige, orienta y supervisa las actividades en todos\nsus aspectos y otras que le sean encomendadas por el titular de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Subdirector\u002Fa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en\nsus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jefe\u002Fa de estudios o Tutor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Responde al desarrollo del conjunto de actividades\neducativas y\u002Fo formativas de la empresa bajo la dirección del titular de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 2. Personal de intervención formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Educador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Colabora en la actividad formativa de la empresa bajo\nla dirección del titular y\u002Fo Jefe\u002Fa de estudios o Tutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Médico\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las funciones propias de su especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las funciones propias de su especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Responsable de Pastoral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza las funciones propias de su especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área de Administración y Servicios Generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3. Mandos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jefe\u002Fa de administración o Secretaría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Es el profesional, provisto o no de poderes y bajo la\ndependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión\nadministrativa y\u002Fo la secretaría del centro. Cuenta con una preparación\ncompleta en los distintos trabajos que una administración y\u002Fo secretaría\nsupone, está al tanto de la legislación y disposiciones oficiales que se\ndicten en relación con el servicio que tiene encomendado y es el máximo\nresponsable de la ejecución de cuantas instrucciones reciba de la empresa para\nla buena marcha administrativa y la ordenación de los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Intendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Tiene a su cargo la adquisición de toda clase de\nmuebles, objetos, víveres, combustibles y demás elementos necesarios para el\nfuncionamiento de la empresa y sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Gestiona las actividades propias que se realizan en las\ndependencias de la empresa, optimizando los recursos materiales y humanos de\nque se dispone para ofrecer la mejor calidad del servicio y atención al\ncliente, organizando y dirigiendo al personal de limpieza, comedor y cocina, en\neste último caso en defecto de Jefe de Cocina. Se ocupa de la custodia del\nmaterial, utensilios domésticos y alimentos, estando encargado, en su caso, de\nla confección de menús, organización y control de la lavandería, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jefe\u002Fa de negociado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Es el trabajador que, estando en posesión de los\nconocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación profesional\nexigida, con iniciativa y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un\nsuperior, de quien recibe instrucciones genéricas, dirige y coordina, con\nplena responsabilidad, la actividad del conjunto de servicios administrativos\ndel centro o de una dependencia administrativa, en el caso de que fuere\nnecesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En particular, y entre otras tareas, se ocupa de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Proponer los métodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realizar la tramitación e impulsión de expedientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Confeccionar los documentos, fichas, estadillos y partes que aseguren la\nrealización eficiente del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Preparar los informes que, en relación a su cometido, sean solicitados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Controlar los gastos e ingresos, así como determinar los medios materiales\nnecesarios en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo del personal administrativo\na su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jefe\u002Fa de cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Administra unidades de producción culinaria, gestiona\nsus procesos prestando asistencia técnica y operativa y determina ofertas\ngastronómicas, optimizando los recursos materiales y humanos,\nresponsabilizándose de la correcta manipulación de los alimentos, de su\ncondimentación y presentación, así como del cuidado y control de sus todos\nlos procesos, garantizando la adecuada conservación de sus valores\nnutricionales en las debidas condiciones. Es quien dirige a todo el personal de\ncocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4. Técnicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Técnico\u002Fa de gestión e Informática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior,\nlas operaciones técnicas de gestión administrativa contable, auditoria,\nfinanciera, comercial, fiscal y de recursos humanos de la empresa, de acuerdo\ncon los objetivos marcados, las normas internas establecidas, la legislación\nvigente y las disposiciones oficiales. Es también quien poseyendo la\ncualificación de los oficios correspondientes dirige y es el responsable del\nmontaje de las instalaciones generales, incluidas las informáticas, de su\npuesta en marcha y del mantenimiento del inmueble, jardines e instalaciones de\nla empresa, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la calidad\nprevista, garantizando la seguridad integral de la instalación y la\nprevención de riesgos laborales y medioambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Desarrolla, bajo la dirección de su inmediato\nsuperior, los procesos de pre elaboración, preparación, presentación y\nconservación de los alimentos, definiendo ofertas gastronómicas, aplicando\ncon autonomía las técnicas correspondientes, respetando las normas y\nprácticas de seguridad e higiene en la manipulación alimentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Socorrista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Vela por la seguridad de los usuarios de piscinas e\ninstalaciones acuáticas, previniendo situaciones potencialmente peligrosas e\ninterviniendo de forma eficaz ante un accidente o situación de emergencia, y\npor el adecuado mantenimiento, orden y limpieza de las instalaciones y\npiscina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 5. Personal de administración y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Oficial de mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: bajo la dirección de su inmediato superior, realiza el\nmontaje de las instalaciones generales, controlando su puesta en marcha a\npartir de un proyecto de ejecución, realiza, el mantenimiento del inmueble,\njardines e instalaciones de la empresa, de acuerdo con el reglamento y normas\nestablecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de\nla instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En particular, y entre otras funciones, se ocupa de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Atención a la centralita de teléfono, cuidando de cuestiones\nburocráticas y de recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la recepción de visitas y procura la conservación de las distintas\ndependencias e instalaciones de la empresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-el cuidado del orden y compostura de los colegiales para el mejor trato y\nconservación de las instalaciones de la empresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando\npor que no se altere el orden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y\nedificios que integren la empresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-las entregas y avisos, trasladándolos puntualmente a sus destinatarios;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-el encendido y apagado de las luces en los elementos comunes;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-el cuidado y normal funcionamiento de contadores, motores de calefacción y\notros equipos equivalentes y comunes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ayudante de cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Se encarga, bajo la dirección del cocinero, de pre\nelaborar alimentos, preparar y presentar elaboraciones culinarias sencillas y\nasistir en la preparación de elaboraciones más complejas, ejecutando y\naplicando operaciones, técnicas y normas básicas de manipulación,\npreparación y conservación de alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Auxiliar administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior,\nlas operaciones de la gestión administrativa de compraventa de productos y\nservicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros\ncontables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo de la\ninformación necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos\nadecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad,\nrespeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos\npor la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Auxiliar de servicios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Bajo la dirección de sus superiores, auxilia al\nConserje, y, en su caso, al Oficial de mantenimiento en el desempeño de sus\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En particular, y entre otras tareas, se ocupa de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-realizar dentro de las dependencias del centro traslados de material,\nenseres, mobiliario acorde a las posibilidades en relación al tamaño y\npeso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-realizar todo encargo y tareas que se le encomienden relacionadas con el\nservicio dentro y fuera del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-realizar todas aquellas tareas que no presenten dificultad y para las que\nno se requieran preparación especial y que le sean encargadas por sus\nsuperiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-el cuidado, reparación y conservación de jardines y elementos del\ninmueble.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-en general, cualesquiera otras funciones análogas que por razones del\nservicio se le encomiende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personal de servicios domésticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior,\nlas tareas de limpieza de superficies y mobiliario del centro, de lavado y\nplanchado, cosido básico manual y preparado de camas, seleccionando y\nempleando las técnicas, útiles, productos y electrodomésticos para\ngarantizar la higienización del centro y permitir la disponibilidad de uso de\nlas camas, la ropa de hogar, las prendas de vestir y el consumo de alimentos,\ncumpliendo con la normativa de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Auxiliar de oficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquiera que sea su grupo profesional, será el trabajador contratado bajo\nla modalidad de contrato para la formación o aprendizaje de acuerdo con la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Ceses.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, ésta deberá dar\ncumplimiento a lo legislado al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la\nempresa por escrito con al menos 20 días de antelación. Caso de\nincumplimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de\nsalario por cada día de retraso en el aviso, hasta un máximo de treinta\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estará obligada a\nabonar al trabajador la liquidación correspondiente. El incumplimiento de esta\nobligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con\nel importe de dos días de salario por cada día de retraso en el abono de su\nliquidación, hasta un máximo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>Artículo 20. Vacantes y promoción interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por vacante la situación producida en un centro por baja de un\ntrabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral, salvo\nque la plaza sea a amortizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se quiera cubrir una vacante, la convocatoria se hará pública en\nlugar visible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan en cada grupo profesional serán cubiertas\natendiendo a criterios de conocimiento y preparación para el cargo, a juicio\nde la empresa, prevaleciendo la antigüedad en igualdad de condiciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Auxiliares Administrativos con cuatro años de servicio en el centro\nascenderán a Oficiales, y de no existir vacante, continuarán como Auxiliares\ncon la retribución de Oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de nueva contratación o producción de vacantes y siempre que no\npudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá\npreferencia el personal contratado temporal o a tiempo parcial, siempre que a\njuicio de empresario reúna los requisitos del puesto a cubrir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones, permisos, excedencias, jubilaciones,\nmaternidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 21. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>Personal de los Grupos I y II. La jornada a tiempo completo es de 1.472\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 34 horas\nsemanales. El Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, realizarán\ncinco horas semanales más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>Personal de los Grupos III, IV y V. La jornada a tiempo completo es de 1.688\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 39 horas\nsemanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>El personal administrativo desarrollará su jornada preferentemente de lunes\na viernes, estableciéndose, de acuerdo con las necesidades de la empresa, un\nrégimen de turnos rotativos para los sábados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La jornada de todo el personal durante los meses de julio y agosto se\ndesarrollará de forma continuada en aquellas empresas que no realicen\nactividad alguna en dicho periodo o se vea ésta reducida muy\nconsiderablemente, estableciéndose los turnos que sean precisos para el\nmantenimiento de los servicios, en el marco de la capacidad organizativa de la\nempresa. Cuando la jornada continuada sea superior a seis horas diarias, se\nestablecerá un periodo de descanso, de al menos quince minutos, que será\nconsiderado como de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada del personal no incluido en el párrafo anterior no sufrirá\nvariación en su desarrollo en los meses de julio y agosto durante la vigencia\nde este convenio salvo pacto en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario establecerá el oportuno régimen de turnos de manera que el\npersonal pueda disfrutar de cuarenta y ocho horas consecutivas de descanso\ndurante dos fines de semana (sábado y domingo) al mes, siempre que la\ncapacidad organizativa del centro y el número de personas asignadas al mismo\npuesto de trabajo lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en los dos párrafos anteriores no afectará al personal\ncontratado para prestar sus servicios durante los fines de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de mera presencia en la empresa no serán consideradas como de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la realización de la mencionada jornada, el Colegio tendrá en cuenta\nlas limitaciones legales establecidas al efecto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 22. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada\nestablecida en este convenio. Las horas extraordinarias se realizarán,\ncompensarán y\u002Fo abonarán de mutuo acuerdo entre las partes, teniéndose en\ncuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a\ndisfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de\nun mes, que se distribuirán, preferentemente y según las necesidades de la\nempresa, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y en periodos no inferiores\na 15 días naturales, salvo acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la suspensión del contrato por incapacidad temporal\nsobrevenida y el periodo de vacaciones previsto en el párrafo anterior y que\nhaya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, el\ntrabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los\ndías de vacaciones coincidentes. A falta de acuerdo, las vacaciones se\ndisfrutarán a partir del día en el que correspondiese la reincorporación al\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>Tendrán derecho también a ocho días naturales de vacaciones en Navidad y\na siete días naturales en Semana Santa que se disfrutarán, siempre que las\nnecesidades de la empresa lo permitan, de forma continuada. Por necesidades del\ncentro, el empresario podrá establecer el correspondiente régimen de turnos.\nA tal efecto, se tendrán en cuenta los días anteriores y\u002Fo posteriores a los\npropios de Semana Santa y Navidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La empresa, previa consulta con el representante de los trabajadores,\nposibilitará con la debida antelación un régimen de turnos que garantice que\ntodos los trabajadores disfruten al menos de la festividad de uno de los dos\ngrupos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nochebuena, 24 de diciembre. Navidad, 25 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nochevieja, 31 de diciembre. Año Nuevo, 1 de enero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán derecho además a 2 días a largo del año, establecidos por el\nempresario, según necesidades de la empresa, y previa consulta con el\nrepresentante de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio. Deberá preavisarlo con una\nantelación mínima de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento,\naccidente o enfermedad graves, u hospitalización o intervención quirúrgica\nsin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el\ntrabajador necesite hacer un desplazamiento a una provincia no limítrofe o\nisla el plazo será de cinco días. En el caso de hospitalización este permiso\nse dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibiera el\nalta médica.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Un día por traslado del domicilio habitual. Deberá preavisarlo con una\nantelación mínima de una semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de\nla prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales\nen un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a\nla situación de excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño\ndel cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del\nsalario a que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad, debiendo preavisarlo con una semana de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">g)Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación\ndel parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la\nnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquier trabajador podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo\nal año. El empresario tendrá que conceder este permiso si el mismo se\nsolicita con un mes de antelación y el disfrute de dicho permiso no coincide\ncon el concedido a otro trabajador de la misma. Si previamente se ha acordado,\neste permiso podrá disfrutarse en dos períodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que haya disfrutado de un permiso sin sueldo, aun sin agotar\nel tiempo máximo previsto en el párrafo anterior, no tendrá derecho a otro\nhasta transcurridos 12 meses, contados desde la fecha inicial del primeramente\nsolicitado, salvo acuerdo con el empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Artículo 26. Reducción de jornada por cuidado de menores con enfermedad\ngrave.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con arreglo a la legislación vigente, el progenitor, adoptante, guardador\ncon fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción\nde la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al\nmenos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la\nhospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por\ncáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra\nenfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y\nrequiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado\npor el informe del servicio público de salud u órgano administrativo\nsanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que\nel menor cumpla los dieciocho años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las enfermedades graves que dan lugar a esta reducción de jornada son las\nincluidas en el listado del Real Decreto 1148\u002F2011, o normativa que lo\nsustituya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Artículo 27. Lactancia y guarda legal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cp>Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto, adopción o acogimiento múltiples. El trabajador\u002Fa, por su\nvoluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de una hora de su\njornada con esta finalidad, o acumularlo en jornadas completas previo acuerdo\ncon el empresario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por uno de los\nprogenitores en caso de que ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo diaria,\ncon la disminución proporcional de su salario entre, al menos un octavo y un\nmáximo de la mitad de la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe\nactividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del permiso de lactancia y de la\nreducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada\nordinaria, quien deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación a la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o\nla reducción de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas entre trabajador y empresario sobre la\nconcreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos\nen los apartados anteriores serán resueltas a través del procedimiento\nestablecido en el artículo 139 de la Ley 36\u002F2011 reguladora de la\njurisdicción social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia podrá ser forzosa, por cuidado de hijo, por cuidado de\nfamiliar y voluntaria en los términos previstos en los artículos siguientes.\nEn todos los casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, salvo lo\nestablecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Excedencia forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán causa de excedencia forzosa las establecidas como tal en el Estatuto\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Excedencia por cuidado de hijo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a\ntres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por\nnaturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de\nadopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de\néste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá\nderecho, durante el primer año, a la reserva de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de\ntrabajo del mismo grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá\ntreinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no\nhacerlo, causará baja definitiva en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Excedencia por cuidado de familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a\ndos años para atender al cuidado directo de un familiar, hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,\nenfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe\nactividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante este período, computable a efectos de antigüedad, el trabajador\ntendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de\ntrabajo del mismo grupo profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá\ntreinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no\nhacerlo, causará baja definitiva en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el\nmismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo\npor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>Artículo 32. Reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del\npuesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que\naquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el\nperiodo de excedencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá\ntreinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no\nhacerlo, causará baja definitiva en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa\npresentación de la correspondiente documentación acreditativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición\npor escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga al menos, un año de\nantigüedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro\naños anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro\nmeses y un máximo de cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Reingreso en la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el\nderecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su\nespecialidad o grupo profesional. Durante este tiempo no se le computará la\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador deberá solicitar el posible reingreso con un mes de\nantelación a la fecha de finalización de la excedencia, salvo acuerdo con la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Jubilaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador podrá jubilarse de manera ordinaria según los requisitos\nestablecidos en la legislación vigente, aplicable al efecto. No obstante,\naquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de\ncotización que les garantice la pensión de jubilación de la Seguridad Social\npodrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal\nrequisito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jubilación podrá tener efecto al final del curso académico de la\nuniversidad a la que esté adscrita el Colegio Mayor, si hubiera acuerdo entre\nel empresario y el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los\nsistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 36. Maternidad, adopción, guarda con fines de adopción y\nacogimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la\nsuspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento concedidos a tenor de lo dispuesto en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>En estos supuestos, la suspensión del contrato con reserva al puesto de\ntrabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma\nininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo,\nel período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas\nlas seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a\nsu puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de\ndescanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre\ntrabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá\noptar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del\nperiodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre. El\notro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por\nmaternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la\nreincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de\nincapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra\ncausa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperiodo de suspensión podrá computarse a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto de suspensión\nobligatoria del contrato de la madre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de\nacogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 d) del Estatuto de los\nTrabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas\nininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del\nsegundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador,\nbien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción,\nbien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o\nde acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a\nvarios periodos de suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado,\npodrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se\nconstituye la adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites\nseñalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no\npodrá exceder de las 16 semanas o las que correspondan en caso de parto o\nadopción múltiple.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a\ntiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no recogido en este artículo, se estará a lo establecido con\ncarácter general en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 37. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores en situación de incapacidad temporal, y durante los tres\nprimeros meses, percibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de\nsu retribución mensual ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de continuar la incapacidad, se abonará el complemento indicado un\nmes más por cada trienio de antigüedad, sin que, en ningún caso, la empresa\ntenga obligación de abonarlo más de cinco mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los centros y, en su caso las organizaciones patronales para sus afiliados,\npodrán contratar pólizas que cubran éstas contingencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos complementos no se abonarán en el caso de que se extinga o cese la\nrelación contractual entre empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Invalidez permanente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mientras así se establezca por la legislación aplicable, en el supuesto de\nincapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con\ndeclaración de Invalidez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permanente total, absoluta, o gran invalidez, cuando a juicio del órgano de\ncalificación, la situación de Incapacidad del trabajador vaya a ser\nprevisiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su\nreincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la\nrelación laboral con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos\naños a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la\nInvalidez Permanente, siendo necesario dar traslado al empresario de la\nResolución de Incapacidad en la que deberá constar el plazo para instar la\nrevisión por mejoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Actualización y perfeccionamiento\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 39. Formación continua.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las organizaciones negociadoras de este convenio participarán en la\nComisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que realizará las\nfunciones que le encomiende el Real Decreto 694\u002F2017, de 3 de julio, por el que\nse desarrolla la Ley 30\u002F2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el\nSistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Tiempo de formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de fomentar la formación de sus trabajadores y contribuir a su\ndesarrollo personal y profesional, los Centros establecerán, de acuerdo con\nsus necesidades, programas de formación continua dirigidos a ellos. Los\nempresarios facilitarán las horas laborales precisas para efectuar dicha\nformación sin reducción de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de cursos no organizados o promovidos por la empresa sólo se\nutilizará al efecto la jornada laboral cuando haya mutuo acuerdo entre empresa\ny trabajador o en su defecto autorización expresa de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Licencia para examenes de formacion y promocion\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán la correspondiente licencia, con derecho a\nretribución, para realizar exámenes oficiales que conduzcan al\nperfeccionamiento y promoción profesional en la empresa, debiendo justificar\ntanto la formalización de la matricula como haber asistido a dichos\nexámenes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Mejoras sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 42. Seguros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las empresas deberán contar con dos pólizas de seguros que\ngaranticen las coberturas de Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de\ntodo el personal afectado por este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de\nalta en el Régimen General de la Seguridad Social mediante acreditación por\nlos boletines TC2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedará excluido de esta medida todo el personal en situación de\nexcedencia, sea ésta forzosa o voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilidad Civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo\nde sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y\ndefensa criminal y exclusión de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños\nmateriales y\u002Fo corporales garantizados por esta póliza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los riesgos excluidos por imperativo legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestación máxima por siniestro: 30.050 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia\nmédico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente sufrido por los\nasegurados tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en\ncualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y\nlas comúnmente contempladas por las Compañías Aseguradoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">Capital asegurado en caso de muerte: 18.030 €. En caso de invalidez\npermanente: 30.050 €. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para\nlas pérdidas o inutilidades absolutas de miembros.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Los derechos\nde este seguro son compatibles con cualquier otro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Ropa de trabajo y calzado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas proporcionarán al personal que lo solicite, una vez al año,\nel uniforme necesario, incluido el calzado, para el desarrollo de su labor, con\nla obligación de usarla durante la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Comedor.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quienes atienden los servicios de cocina y comedor tendrán derecho a\nmanutención en la empresa los días que ejerza su actividad laboral y coincida\nel horario de comidas con su estancia en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resto del personal tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor\ndentro del horario de comidas establecido por la empresa, abonando el 75% de lo\nestablecido para los colegiales residentes. Es potestativo para la empresa\nestablecer que el referido personal no sobrepase el 15% del número de\ncolegiales residentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Artículo 45. Becas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con tres años de antigüedad en la empresa que presten sus\nservicios con una jornada que supere la mitad de la jornada ordinaria en un\nColegio Mayor tendrán derecho a un descuento del 50% para sí o para sus hijos\nen el coste de los derechos de matrícula de dos convocatorias por asignatura\nen los estudios conducentes a la obtención del título oficial de Grado de la\nUniversidad Pública a la que esté adscrita el Colegio Mayor. El derecho a la\nobtención de la beca estará sujeto a los rendimientos académicos, objetivos\ny requisitos establecidos en la normativa sobre becas que se exige en la\nUniversidad Pública en la que vayan a cursar los estudios. No se devengará\neste derecho cuando se supere la proporción de una beca por cada 10\ntrabajadores con contrato laboral fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para disfrutar de este derecho es necesario haber solicitado en tiempo y\nforma las becas establecidas por el sistema público, y haberles sido denegada.\nLa beca se renovará anualmente por cada curso de la carrera escogida, sin que\npueda superar el número de años correspondientes a los estudios elegidos. En\nel supuesto de que el beneficiario sea el trabajador de la empresa, no se\naplicará este límite, pero el suspenso de cualquier asignatura determina la\npérdida de la beca respecto de la citada asignatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la obtención de la beca tiene preferencia el trabajador de mayor\nantigüedad, el que preste servicios a jornada completa sobre el que superando\nla mitad de la jornada este contratado a tiempo parcial, y en todo caso, el\ntrabajador sobre los hijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria del presente convenio resolverá cuantos problemas\npuedan suscitarse en relación a la existencia de más de un trabajador\nsolicitante de la beca, procediendo en tales casos a la asignación de la misma\naplicando criterios objetivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX Salarios\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Salarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán de aplicación para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019 los\nsalarios establecidos en las tablas que se adjuntan como anexo I. La\ncorrespondiente al año 2018 tendrá efecto desde el 1 de enero de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses, desde la publicación en\nBOE del presente Convenio Colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su\ncaso puedan corresponder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Movilidad funcional interna en el grupo\u002Fsubgrupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional dentro del grupo\u002Fsubgrupo no tendrá otras\nlimitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales\nprecisas para ejercer la prestación laboral. Esta movilidad no podrá implicar\nuna reducción salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Movilidad funcional externa al grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores\ncomo inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible\nsi existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por\nel tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su\ndecisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores. Las\ndemás condiciones serán las que establezca la legislación vigente en cada\nmomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Anticipos de salario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin\nque pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Trienios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la\ncantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales, no pudiendo\nexceder el total por este concepto de los límites establecidos en la\nlegislación vigente. El importe de cada trienio se hará efectivo en la\nnómina del mes de su vencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 50. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación en el presente\nconvenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un\nmes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una\nde ellas a una mensualidad del salario y antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>Se harán efectivas, respectivamente, antes del 1 de julio y del 23 de\ndiciembre de cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se\nle abonarán las gratificaciones extraordinarias por un importe proporcional al\ntiempo de servicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Prorrateo de pagas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrá acordarse el\nprorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 52. Paga por antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 tendrán\nderecho, al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa, a una paga de\ncarácter extraordinario equivalente en su cuantía a cinco mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta paga se devengará una sola vez y su importe se hará efectivo en el\nmes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los 25 años de antigüedad\nen la empresa tomando como base de cálculo el importe de la mensualidad\nordinaria correspondiente a dicha fecha de cumplimiento de los 25 años.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Colegios Mayores de titularidad no española.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones del personal de nacionalidad española que preste sus\nservicios en empresas de titularidad no española radicados en España no\npodrán ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la\nmisma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a\nlas señaladas en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 54. No discriminación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación\nsindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y\ndistribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las\npublicaciones de interés laboral o social, comunicándolo al empresario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Representación de los delegados de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el Empresario la\nrepresentación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias\nestablecidas para los Comités de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Derecho de reunión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se garantiza el derecho de los trabajadores de la empresa a reunirse en el\nmismo, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades de la\nempresa y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones deberán ser comunicadas al director o representante de la\nempresa, con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en\nel orden del día y las personas no pertenecientes a la empresa que van a\nasistir a la asamblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Cuota sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las Centrales\nSindicales, las empresas podrán descontar en la nómina de los trabajadores el\nimporte de la cuota sindical, que se ingresará en la cuenta que el sindicato\ncorrespondiente determine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la autorización escrita de los trabajadores deberá hacerse constar el\nimporte que se autoriza a descontar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Acumulación de horas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para facilitar la actividad sindical se podrá llegar a acuerdos entre\norganizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre\nla acumulación de horas sindicales de los delegados de las respectivas\norganizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarán por ambas partes las\ncondiciones y el procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Ausencia por negociación de convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la negociación colectiva, la parte patronal propiciará fórmulas\nque garanticen la concesión, por parte de las empresas, de permisos\nretribuidos a aquellos trabajadores que, por designación de los sindicatos\nrepresentativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del convenio o\na las sesiones que celebre la Comisión Paritaria del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPÍTULO XI Prevención de Riesgos Laborales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegados de Prevención:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el\nartículo 37 de la Ley de Prevención 31\u002F1995, en su condición de\nrepresentantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los\nrepresentantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de\nrepresentación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la\nLey 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el\nDelegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un\nDelegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de 50 o más trabajadores los Delegados de Prevención\nserán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con\narreglo a la escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley\n35\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comité de la Seguridad y Salud:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores\nse constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y\ncomo se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de\nPrevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo sus representantes en\nnúmero igual al de los Delegados de Prevención de la otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se\nestablecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito horario los Delegados de Prevención será el que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores en esta materia\nespecífica, y, además, el necesario para el desarrollo de los siguientes\ncometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de\nprevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad\nSocial en las visitas al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El destinado a su formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 61. Reconocimiento médico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas a través de los servicios de vigilancia de la salud\ncorrespondientes facilitaran a sus trabajadores la realización de un\nreconocimiento médico anual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la\nSeguridad y Salud en el trabajo en el Sector de los Colegios Mayores\nUniversitarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda la constitución de un órgano específico para la promoción de\nla seguridad y salud en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en\nel sector de los Colegios Mayores Universitarios, que desarrollará programas\ncon el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes\nen el sector, así como sobre los derechos y obligaciones preventivas del\nempresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones\npreventivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia\nEspañola de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en\nsu caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas,\nproyectos, informes, etc, sean precisos, así como una evaluación anual para\nanalizar los efectos preventivos de los programas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El órgano se denomina «Órgano Paritario Sectorial para la promoción de\nla Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de los Colegios Mayores\nUniversitarios».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y\nSalud en el Trabajo en el sector de los Colegios Mayores Universitarios se\nestablece en el domicilio social de CECE (Confederación Española de Centros\nde Enseñanza).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Órgano Paritario está compuesto por las Organizaciones firmantes del\npresente convenio, y deberá tener al menos un representante por cada una de\nlas organizaciones, siendo igual el número de componentes de la parte social,\ncomo de la parte patronal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un\nSecretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un\nrepresentante de la Patronal y la Secretaría en un representante de las\norganizaciones sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las\nreuniones acompañados de los asesores que estimen necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su\ncaso, de una parte, por las distintas organizaciones empresariales que componen\neste órgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que\ncomponen este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato de representación\npor un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual\nduración, a excepción del Presidente, cuyo mandato será de un año según lo\nestablecido anteriormente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 63. Faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el personal afectado por este convenio se establecen tres tipos de\nfaltas: leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante\ntreinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de\nhacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No observar las normas esenciales de higiene en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de\ntrabajo, así como en el uso de los materiales, utensilios o herramientas\npropias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de tres y menos de nueve faltas injustificadas de puntualidad\ncometidas en un plazo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al\ntrabajo en un plazo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incumplimiento reiterado de las normas sobre higiene en el trabajo, y\nespecialmente en las tareas o puestos en que se manipulen alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Discusiones públicas con compañeros de trabajo en la empresa que\nmenosprecien ante los colegiales la imagen o prestigio de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltar gravemente a la persona del colegial residente, o a sus\nfamiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de\ntreinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un\nplazo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a\ncualquier miembro de la comunidad colegial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre higiene y\nmanipulación de alimentos del cual pudiera derivarse o haya derivado cualquier\nperjuicio para la salud de algún\u002Fos miembro\u002Fos de la comunidad colegial,\ndesobedeciendo las órdenes expresas del titular de la empresa al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de los seis meses\nsiguientes a haberse producido la primera infracción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cualquier conducta, proposición o requerimiento por parte de un\ncompañero, indeseada, irrazonable, y ofensiva para quien la padece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: las faltas\nleves, a los 10 días; las graves, a los 15 días; y las muy graves, a los 50\ndías, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su\ncomisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueran reiteradas, amonestación\npor escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas graves: Amonestación por escrito; si existiera reincidencia,\nsuspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constatación en el\nexpediente personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a\ntreinta días, apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la\nsuspensión de empleo y sueldo; despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones por faltas graves o muy graves serán comunicadas por escrito\nal trabajador, indicando la fecha y hecho que la motivaron. Se remitirá copia\nde la misma a los delegados de personal, y miembros del comité de empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La no comisión de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un\naño, determinarán la cancelación de las análogas que pudieran constar en el\nexpediente personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la empresa, teniendo en cuenta las circunstancias que\nconcurren en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las\nsanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIII Infracciones de los empresarios\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 67.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las omisiones o acciones cometidas por los titulares de las empresas que\nsean contrarias a lo dispuesto en este convenio y demás disposiciones legales\nserán consideradas como infracción laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal contratado, a través de los delegados de personal, delegado\nsindical o comité de empresa, tratará, en primera instancia, de corregir la\nsupuesta infracción apelando al titular del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en el plazo de diez días, desde la notificación al titular, no hubiese\nrecibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá\nincoar expediente ante la Comisión Paritaria de Conciliación y Arbitraje e\nInterpretación, la cual, en el plazo máximo de veinte días a la recepción\ndel mismo, emitirá dictamen. Cualquiera de las partes podrá apelar al\ndictamen de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de\nTrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se estará a lo previsto en las disposiciones legales\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista,\ngarantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar\nuna dificultad añadida a la lectura y comprensión del presente Convenio,\nmueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que\ndefina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario,\ndelegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas\nde ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a\nla mujer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los centros que, no siendo propiamente Colegios Mayores Universitarios de\ntitularidad Privada, viniesen aplicando el anexo IV del VIII Convenio Colectivo\nde la Enseñanza Privada, podrán acogerse a este convenio, requiriéndose a\ntal efecto acuerdo entre el empresario y la mayoría de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Comisión Paritaria dictaminará en su caso que aquellos\ncentros análogos a los del párrafo anterior, podrán o no acogerse a este\nConvenio, cuando así se solicite mediante acuerdo entre empresa y\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los empresarios y trabajadores podrán acogerse al régimen de manutención\ny alojamiento del trabajador en el Colegio Mayor. Los trabajadores que acuerden\neste régimen percibirán el salario fijado para su grupo profesional en las\ntablas salariales parte en metálico y parte en especie, sin que la\nretribución en especie pueda superar el 30% del salario bruto mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional cuarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas, organizativas o\nde producción en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Texto\nRefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se podrá proceder a\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que\nafecten a las materias, en los términos y de acuerdo con los procedimientos\nque se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas\nconcurran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellos trabajadores que hubieran sido contratados con anterioridad al\n1 de enero de 1997 y que a fecha de 1 de octubre de 2001 hubieran cumplido\nveinticinco o más años de antigüedad en la empresa se les abonará la paga\npor antigüedad prevista en el artículo 52 con un importe equivalente a una\nmensualidad ordinaria por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellos trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997\nque, a partir de 1 de octubre de 2001, cumplieran quince años de antigüedad\nen la empresa y no puedan alcanzar los veinticinco años de antigüedad debido\na la extinción de contrato de trabajo por causa no imputable a su voluntad, se\nles abonará la paga por antigüedad en la empresa con un importe equivalente a\nuna mensualidad ordinaria por cada quinquenio cumplido en la fecha de su\nabono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El orden de prelación a seguir por la empresa, en los supuestos\ncontemplados en los dos párrafos anteriores, para proceder al abono de la paga\npor antigüedad será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Trabajadores que, por cualquier causa, extingan su relación laboral con\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trabajadores de mayor a menor antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trabajadores con más de quince años de antigüedad en la empresa y que\nprevisiblemente no alcancen los veinticinco años, al momento de extinción del\ncontrato de trabajo por causa no imputable al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa estará obligada a pagar, en el mismo año natural, a dos\ntrabajadores de los anteriormente citados excepto en el caso 1,\nestableciéndose de manera pública el orden de prelación para años\nsubsiguientes con identificación de las personas afectadas. Los empresarios\nque lo decidan podrán abonar a más de dos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos del número 1 y 3 la paga por antigüedad ser hará\nefectiva en el momento de la extinción del contrato por causa no imputable al\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los solos efectos de esta Disposición Transitoria, el ámbito temporal\nestablecido en el artículo 3 del presente Convenio Colectivo, se considerará\nprorrogado por el plazo necesario en cada caso, hasta el total cumplimiento de\nla obligación contemplada en ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El personal interno contratado con anterioridad al 12 de septiembre de\n1997 conservará como derecho «ad personam» las condiciones de residencia y\nmanutención que viniese disfrutando a la entrada en vigor del VII Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para el personal interno con contrato posterior al 12 de septiembre de\n1997 y anterior a la entrada en vigor del VII Convenio Colectivo podrán\nmantener como «derecho ad personam» las condiciones que tuvieran pactadas en\nsu contrato de trabajo, sin que pueda exceder del abono del 50 por 100 de la\npensión establecida para los colegiales residentes, dado que no gozan de los\nmismos servicios que los residentes del Colegio Mayor, con el límite del 30\npor 100 de las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En todo caso, para los trabajadores internos se entenderá que el derecho\nde alojamiento cesará a partir de los tres meses de la baja por Incapacidad\nTemporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Comisión Paritaria resolverá cuantas cuestiones se planteen en esta\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En virtud de lo establecido en el artículo 17, Grupo profesional 5, del VII\nConvenio colectivo, las funciones concretas que en dicho convenio se\nadjudicaron al Conserje debieron asimilarse al Oficial de mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, a partir de la fecha de entrada en vigor del presente\nConvenio, el puesto de trabajo de Conserje queda como puesto a extinguir, no\npudiéndose realizar ningún contrato para el mismo, manteniéndose vigentes\nexclusivamente los realizados hasta ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo estén\nprestando sus servicios como Conserje mantendrán las condiciones laborales\nreconocidas en el VII Convenio Colectivo, de ser las mismas más beneficiosas\nque las establecidas en el presente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria cuarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los firmantes del presente Convenio se comprometen a constituir una\ncomisión para la mejora de las definiciones correspondientes a los distintos\npuestos de trabajo establecidos en el capítulo V, relativo a la Clasificación\nProfesional, de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final primera. Adhesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este convenio queda abierto a la adhesión de cualquier organización con\nrepresentatividad legal suficiente dentro de los ámbitos definidos en el\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final segunda. Cláusula de inaplicación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas, organizativas o\nde producción, en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Texto\nRefundido de la Ley del Estatutos de los Trabajadores, se podrá proceder a\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que\nafecten a las materias, en los términos y de acuerdo con los procedimientos\nque se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas\nconcurran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final tercera. Globalidad, absorción y derechos adquiridos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones del presente convenio forman un todo indivisible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el\npresente año puedan establecerse por disposición legal y por la que, con\ncarácter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de\neste convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán como derecho ad personam aquellas condiciones que viniesen\ndisfrutando y que, en su conjunto, y, en su caso, en cómputo anual, sean más\nbeneficiosos para los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I Tablas salariales confeccionadas en 14 pagas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"440\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:263.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:211.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:55.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Tablas\n        salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salarios_______________________\n        Trienios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO I.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        directivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.501,01\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">58,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Subdirector\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.209,20\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">58,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Estudios o Tutor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.988,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">53,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO II.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        intervención formativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Capellán.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO III.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Administración o Secretaría.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.313,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">31,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Intendente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.122,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.108,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Negociado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,08\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,95\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.058,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO IV.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\u002Fa\n        de Gestión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.058,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.008,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Socorrista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO V.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        administración y servicios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.108,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        Mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        servicios generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        servicios domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        Oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">SMI\n        2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"440\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:263.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO I.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        directivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">53,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO II.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Capellán.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO III.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Administración o Secretaría.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.313,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">31,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Intendente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.122,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.108,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Negociado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,08\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,95\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.058,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO IV.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\u002Fa\n        de Gestión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.058,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.008,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Socorrista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO V.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        administración y servicios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.108,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        Mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        servicios generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        servicios domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        Oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">SMI\n        2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" style=\"width:.55in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Tabla salarial 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection3\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"436\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:210.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:56.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Tablas\n        salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salarios_______________________\n        Trienios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO I.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        directivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Estudios o Tutor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.988,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">53,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO II.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        intervención formativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Capellán.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.681,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">36,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO III.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Administración o Secretaría.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.313,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">31,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Intendente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.122,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.108,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Negociado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,08\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,95\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.058,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO IV.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\u002Fa\n        de Gestión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.058,11\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.008,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Socorrista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO V.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        administración y servicios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Conserje.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.108,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        Mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">967,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        servicios generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        servicios domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">926,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26,64\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        Oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">SMI\n        2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> Tabla salarial 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection4\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"436\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:261.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:208.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2018*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:56.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Tablas\n        salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salarios________________________\n        Trienios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO I.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        directivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.551,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">59,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Subdirector\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.253,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">59,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Estudios o Tutor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.028,47\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">54,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO II.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        intervención formativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.715,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.715,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.715,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Responsable\n        de Pastoral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.715,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO III.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Administración o Secretaría.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.340,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">32,09\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Intendente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.144,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28,59\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.131,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Negociado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.131,26\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.079,27\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO IV.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\u002Fa\n        de Gestión e Informática.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.079,27\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.028,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Socorrista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">986,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO V.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        administración y servicios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Conserje (a\n        extinguir).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.131,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        Mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">986,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">986,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">944,65\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        servicios generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">944,65\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        servicios domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">944,65\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\" style=\"width:175.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        Oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">SMI\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv>\n\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" hspace=\"0\" vspace=\"0\" width=\"659\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\" align=\"left\" height=\"37\" style=\"padding-top:0in;padding-right:   0in;padding-bottom:0in;padding-left:0in\">\u003Cp class=\"Tablecaption0\" style=\"background:transparent\">\u003Cspan lang=\"IT\">*\n        Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses, desde la\n        publicación en el BOE del presente Convenio Colectivo, para hacer\n        efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Tabla salarial 2019\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:37.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"550\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:330.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:37.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:278.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:91.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Tablas\n        salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salarios______________________________\n        Trienios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO I.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        directivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.602,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Subdirector\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.298,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,36\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Estudios o Tutor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.069,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">55,46\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO II.\n        Área de Servicios Educativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        intervención formativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.749,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,93\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.749,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,93\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.749,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,93\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Responsable\n        de Pastoral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.749,74\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,93\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO III.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Administración o Secretaría.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.366,83\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">32,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Intendente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.167,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">29,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gobernante\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.153,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Negociado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.153,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28,04\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO IV.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\u002Fa\n        de Gestión e Informática.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.049,30\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Socorrista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.006,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">GRUPO V.\n        Área de Administración y Servicios Generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        administración y servicios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Conserje (a\n        extinguir).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.153,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        Mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.006,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        cocina.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.006,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">963,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        servicios generales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">963,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal de\n        servicios domésticos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">963,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,71\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"407\" valign=\"top\" style=\"width:244.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        Oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">SMI\n        2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:1.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"covercountry":50,"JOBTYPE_descriptions":54,"jobclassifaction1":58,"apprenticeships":60,"trainingprogrammes":64,"contracttrial":68,"contracttrialperiod":72,"contractseverancepay":76,"tempagency":80,"tempagencytxt":84,"sicknesspay":88,"longtermillness":92,"disabilitypay":96,"healthandsafetypolicy":100,"hivpolicy":104,"funeralpay":108,"funeralpaytype":110,"paidmaternityleave":114,"paidmaternityleaveduration":118,"jobsecuritymothers":122,"timeoff":125,"paidpaternityleave":129,"childcare":133,"deathrelatives":135,"nursingmothers":137,"maternity_nursing_breaks_length":141,"educationtuition":145,"discrimination":149,"eqpromotion":153,"hourspweek_select":157,"hourspweek":161,"hourspyear_select":165,"hourspyear":168,"dayspweek_select":172,"MAXHOURS_trigger":176,"PAIDLEAV_trigger":180,"holidaysdays":184,"holidaysfixed":188,"TRADEUNLEAV_trigger":192,"ADMINISTRATIVE_trigger":196,"flexible_work_options":200,"PAYSCALES_table_selection_txt":204,"ONCERISE_trigger":208,"incidentalbonusdate_date":212,"ONCERISE2_trigger":216,"incidentalbonusdate_datesec":218,"OVERTIME_trigger":220,"SENIOR_trigger":222,"healthandsafetypolicytxt":226},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 4. Ámbito temporal. El presente","Artículo 4. Ámbito temporal.\n\nEl presente Convenio entrará en vigor desde su publicación en el BOE y\nmantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019.\n\nUna vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha 1 de\nenero de 2015.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"covercountry","Artículo 1. Ámbito territorial. El prese","Artículo 1. Ámbito territorial.\n\nEl presente convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio del\nEstado español y obligará a todos los empresarios y trabajadores incluidos\ndentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"JOBTYPE_descriptions","CAPÍTULO V Clasificación profesional Art","CAPÍTULO V Clasificación profesional\n\nArtículo 17. Clasificación de personal. Definición de competencias de\nlos grupos profesionales.\n\nEl personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio\nse clasifica en los siguientes grupos profesionales:\n\nGrupo I. Área de Servicios Educativos. Personal directivo.\n\nGrupo II. Área de Servicios Educativos. Personal de intervención\nformativa.\n\nGrupo III. Área de Administración y Servicios Generales: Mandos.\n\nGrupo IV. Área de Administración y Servicios Generales: Técnicos.\n\nGrupo V. Área de Administración y Servicios Generales: Personal de\nadministración y servicios.\n\nEl personal que presta sus servicios en las organizaciones y centros de\ntrabajo afectadas por el presente convenio estará clasificado en 5 grupos\nprofesionales definidos por nivel su responsabilidad y competencias\nprofesionales. Cada grupo profesional se incluye en un área acorde a los\npuestos de trabajo.\n\nEl personal quedará integrado en alguno de los 5 grupos profesionales, de\nacuerdo con la responsabilidad profesional, competencia general desarrollada,\nfunciones, posición en el organigrama y requerimientos de titulación\nacadémica o profesional necesarios para el ejercicio de la prestación\nlaboral.\n\nLa pertenencia a un grupo profesional no está unida a una determinada\ntitulación de grado ya que puede suplirse por habilitación profesional,\ncertificado de cualificación profesional o certificados de profesionalidad\nadquirida por experiencia laboral, salvo en aquellos puestos en que responda a\nun obligado cumplimiento de la legislación vigente.\n\nDefinición de competencias de los grupos profesionales.\n\nEl personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio\nse clasifica en los siguientes grupos profesionales definidos con sus\nrespectivas responsabilidades y competencias profesionales.\n\nGrupo profesional 1. Área de Servicios Educativos. Personal directivo.\n\nGestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las\nactividades y acciones propias del funcionamiento del centro de trabajo.\n\nRealiza funciones que exigen un alto grado de iniciativa, autonomía,\nplanificación, integración, coordinación, supervisión de funciones\nrealizadas por colaboradores, toma de decisiones y que suponen la asunción de\nla responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales\nde la empresa. Se incluirán dentro de este grupo los puestos de trabajo del\nmáximo nivel de gestión estratégica que conformen el equipo director dentro\nde cada empresa:\n\n1.Director\u002Fa.\n\n2.Subdirector\u002Fa.\n\n3.Jefe\u002Fa de estudios o Tutor.\n\nGrupo profesional 2. Área de Servicios Educativos y\u002Fo Complementarios.\nPersonal de intervención formativa.\n\nColabora en las actividades formativas desarrolladas en el centro de trabajo\ninterviniendo en la formación de los jóvenes. Se exige iniciativa y\nrazonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución,\ncomportando la responsabilidad de las mismas.\n\nRealiza funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas\ny heterogéneas que exigen iniciativa, autonomía, trabajo en equipo, toma de\ndecisiones y responsabilidad. Se requiere titulación específica de grado,\nciclos formativos de grado medio o superior, habilitaciones profesionales o\ncertificados de cualificación profesional.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Educador\u002Fa.\n\n2.Médico\u002Fa.\n\n3.Psicólogo\u002Fa.\n\n4.Responsable de Pastoral.\n\nGrupo profesional 3. Área de Administración y Servicios Generales:\nMandos.\n\nDesarrolla su actividad profesional en el área correspondiente, optimizando\nlos recursos humanos y materiales de los que dispongan con el objetivo de\nconseguir ofrecer la mejor calidad del servicio. Realiza tareas según\ninstrucciones precisas y concretas, claramente establecidas, a partir de la\nsuficiente corrección o eficiencia, con un grado de autonomía y\nresponsabilidad adecuado al puesto, pudiendo implicar la utilización de\nelementos técnicos, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión\nsistematizada. Se le requiere formación técnica de grado medio o superior o\ncertificados de cualificación profesional.\n\nEn el área administrativa tienen asignada la gestión técnica, económica\ny administrativa del centro de trabajo, particularmente, en los servicios de\nrecursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, archivos y\nbibliotecas.\n\nEn el área de servicios tienen asignada la realización de funciones\nlogísticas.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Jefe\u002Fa de Administración o Secretaría.\n\n2.Intendente.\n\n3.Gobernante\u002Fa.\n\n4.Jefe\u002Fa de Negociado.\n\n5.Jefe\u002Fa de Cocina.\n\nGrupo profesional 4. Área de Administración y Servicios Generales:\nTécnicos.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Técnico\u002Fa de Gestión e Informática.\n\n2.Cocinero\u002Fa.\n\n3.Socorrista.\n\nGrupo profesional 5. Área de Administración y Servicios Generales:\nPersonal de administración y servicios.\n\nSe incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:\n\n1.Oficial de Mantenimiento.\n\n2.Ayudante de Cocina.\n\n3.Auxiliar Administrativo.\n\n4.Auxiliar de Servicios Generales.\n\n5.Personal de Servicios Domésticos\n\n6.Auxiliar de oficios.\n\nEl puesto de Conserje queda a extinguir en virtud de lo establecido en la\nDisposición Transitoria Tercera.\n\nArtículo 18. Clasificación de personal. Definición de competencias de\nlos puestos de trabajo.\n\nÁrea de Servicios Educativos y\u002Fo Complementarios:\n\nGrupo profesional 1. Personal directivo.\n\n1.Director\u002Fa:\n\nCompetencia general: Dirige, orienta y supervisa las actividades en todos\nsus aspectos y otras que le sean encomendadas por el titular de la empresa.\n\n2.Subdirector\u002Fa:\n\nCompetencia general: Auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en\nsus funciones.\n\n3.Jefe\u002Fa de estudios o Tutor:\n\nCompetencia general: Responde al desarrollo del conjunto de actividades\neducativas y\u002Fo formativas de la empresa bajo la dirección del titular de la\nmisma.\n\nGrupo profesional 2. Personal de intervención formativa.\n\n1.Educador\u002Fa.\n\nCompetencia general: Colabora en la actividad formativa de la empresa bajo\nla dirección del titular y\u002Fo Jefe\u002Fa de estudios o Tutor.\n\n2.Médico\u002Fa.\n\nCompetencia general: Realiza las funciones propias de su especialidad.\n\n3.Psicólogo\u002Fa.\n\nCompetencia general: Realiza las funciones propias de su especialidad.\n\n4.Responsable de Pastoral.\n\nCompetencia general: Realiza las funciones propias de su especialidad.\n\nÁrea de Administración y Servicios Generales:\n\nGrupo profesional 3. Mandos.\n\n1.Jefe\u002Fa de administración o Secretaría.\n\nCompetencia general: Es el profesional, provisto o no de poderes y bajo la\ndependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión\nadministrativa y\u002Fo la secretaría del centro. Cuenta con una preparación\ncompleta en los distintos trabajos que una administración y\u002Fo secretaría\nsupone, está al tanto de la legislación y disposiciones oficiales que se\ndicten en relación con el servicio que tiene encomendado y es el máximo\nresponsable de la ejecución de cuantas instrucciones reciba de la empresa para\nla buena marcha administrativa y la ordenación de los servicios.\n\n2.Intendente.\n\nCompetencia general: Tiene a su cargo la adquisición de toda clase de\nmuebles, objetos, víveres, combustibles y demás elementos necesarios para el\nfuncionamiento de la empresa y sus servicios.\n\n3.Gobernante\u002Fa.\n\nCompetencia general: Gestiona las actividades propias que se realizan en las\ndependencias de la empresa, optimizando los recursos materiales y humanos de\nque se dispone para ofrecer la mejor calidad del servicio y atención al\ncliente, organizando y dirigiendo al personal de limpieza, comedor y cocina, en\neste último caso en defecto de Jefe de Cocina. Se ocupa de la custodia del\nmaterial, utensilios domésticos y alimentos, estando encargado, en su caso, de\nla confección de menús, organización y control de la lavandería, etc.\n\n4.Jefe\u002Fa de negociado.\n\nCompetencia general: Es el trabajador que, estando en posesión de los\nconocimientos teóricos y prácticos acordes a la formación profesional\nexigida, con iniciativa y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un\nsuperior, de quien recibe instrucciones genéricas, dirige y coordina, con\nplena responsabilidad, la actividad del conjunto de servicios administrativos\ndel centro o de una dependencia administrativa, en el caso de que fuere\nnecesario.\n\nEn particular, y entre otras tareas, se ocupa de:\n\n-Proponer los métodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad\nadministrativa.\n\n-Realizar la tramitación e impulsión de expedientes.\n\n-Confeccionar los documentos, fichas, estadillos y partes que aseguren la\nrealización eficiente del trabajo.\n\n-Preparar los informes que, en relación a su cometido, sean solicitados.\n\n-Controlar los gastos e ingresos, así como determinar los medios materiales\nnecesarios en cada momento.\n\n-Coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo del personal administrativo\na su cargo.\n\n5.Jefe\u002Fa de cocina.\n\nCompetencia general: Administra unidades de producción culinaria, gestiona\nsus procesos prestando asistencia técnica y operativa y determina ofertas\ngastronómicas, optimizando los recursos materiales y humanos,\nresponsabilizándose de la correcta manipulación de los alimentos, de su\ncondimentación y presentación, así como del cuidado y control de sus todos\nlos procesos, garantizando la adecuada conservación de sus valores\nnutricionales en las debidas condiciones. Es quien dirige a todo el personal de\ncocina.\n\nGrupo profesional 4. Técnicos.\n\n1.Técnico\u002Fa de gestión e Informática.\n\nCompetencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior,\nlas operaciones técnicas de gestión administrativa contable, auditoria,\nfinanciera, comercial, fiscal y de recursos humanos de la empresa, de acuerdo\ncon los objetivos marcados, las normas internas establecidas, la legislación\nvigente y las disposiciones oficiales. Es también quien poseyendo la\ncualificación de los oficios correspondientes dirige y es el responsable del\nmontaje de las instalaciones generales, incluidas las informáticas, de su\npuesta en marcha y del mantenimiento del inmueble, jardines e instalaciones de\nla empresa, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la calidad\nprevista, garantizando la seguridad integral de la instalación y la\nprevención de riesgos laborales y medioambientales.\n\n2.Cocinero\u002Fa.\n\nCompetencia general: Desarrolla, bajo la dirección de su inmediato\nsuperior, los procesos de pre elaboración, preparación, presentación y\nconservación de los alimentos, definiendo ofertas gastronómicas, aplicando\ncon autonomía las técnicas correspondientes, respetando las normas y\nprácticas de seguridad e higiene en la manipulación alimentaria.\n\n3.Socorrista.\n\nCompetencia general: Vela por la seguridad de los usuarios de piscinas e\ninstalaciones acuáticas, previniendo situaciones potencialmente peligrosas e\ninterviniendo de forma eficaz ante un accidente o situación de emergencia, y\npor el adecuado mantenimiento, orden y limpieza de las instalaciones y\npiscina.\n\nGrupo profesional 5. Personal de administración y servicios.\n\n1.Oficial de mantenimiento.\n\nCompetencia general: bajo la dirección de su inmediato superior, realiza el\nmontaje de las instalaciones generales, controlando su puesta en marcha a\npartir de un proyecto de ejecución, realiza, el mantenimiento del inmueble,\njardines e instalaciones de la empresa, de acuerdo con el reglamento y normas\nestablecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad integral de\nla instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales.\n\nEn particular, y entre otras funciones, se ocupa de:\n\n-Atención a la centralita de teléfono, cuidando de cuestiones\nburocráticas y de recepción.\n\n-la recepción de visitas y procura la conservación de las distintas\ndependencias e instalaciones de la empresa;\n\n-el cuidado del orden y compostura de los colegiales para el mejor trato y\nconservación de las instalaciones de la empresa;\n\n-la limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada;\n\n-la vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando\npor que no se altere el orden;\n\n-la puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y\nedificios que integren la empresa;\n\n-las entregas y avisos, trasladándolos puntualmente a sus destinatarios;\n\n-el encendido y apagado de las luces en los elementos comunes;\n\n-el cuidado y normal funcionamiento de contadores, motores de calefacción y\notros equipos equivalentes y comunes.\n\n2.Ayudante de cocina.\n\nCompetencia general: Se encarga, bajo la dirección del cocinero, de pre\nelaborar alimentos, preparar y presentar elaboraciones culinarias sencillas y\nasistir en la preparación de elaboraciones más complejas, ejecutando y\naplicando operaciones, técnicas y normas básicas de manipulación,\npreparación y conservación de alimentos.\n\n3.Auxiliar administrativo.\n\nCompetencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior,\nlas operaciones de la gestión administrativa de compraventa de productos y\nservicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros\ncontables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo de la\ninformación necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos\nadecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad,\nrespeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos\npor la organización.\n\n4.Auxiliar de servicios generales.\n\nCompetencia general: Bajo la dirección de sus superiores, auxilia al\nConserje, y, en su caso, al Oficial de mantenimiento en el desempeño de sus\nfunciones.\n\nEn particular, y entre otras tareas, se ocupa de:\n\n-realizar dentro de las dependencias del centro traslados de material,\nenseres, mobiliario acorde a las posibilidades en relación al tamaño y\npeso.\n\n-realizar todo encargo y tareas que se le encomienden relacionadas con el\nservicio dentro y fuera del centro.\n\n-realizar todas aquellas tareas que no presenten dificultad y para las que\nno se requieran preparación especial y que le sean encargadas por sus\nsuperiores.\n\n-el cuidado, reparación y conservación de jardines y elementos del\ninmueble.\n\n-en general, cualesquiera otras funciones análogas que por razones del\nservicio se le encomiende.\n\n5.Personal de servicios domésticos.\n\nCompetencia general: Realiza, bajo la dirección de su inmediato superior,\nlas tareas de limpieza de superficies y mobiliario del centro, de lavado y\nplanchado, cosido básico manual y preparado de camas, seleccionando y\nempleando las técnicas, útiles, productos y electrodomésticos para\ngarantizar la higienización del centro y permitir la disponibilidad de uso de\nlas camas, la ropa de hogar, las prendas de vestir y el consumo de alimentos,\ncumpliendo con la normativa de prevención de riesgos laborales.\n\n6.Auxiliar de oficios.\n\nCualquiera que sea su grupo profesional, será el trabajador contratado bajo\nla modalidad de contrato para la formación o aprendizaje de acuerdo con la\nlegislación vigente.",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"jobclassifaction1",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeships","Artículo 13. Contratos formativos: en pr","Artículo 13. Contratos formativos: en prácticas y para la formación y el\naprendizaje.\n\n1.Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes\nestuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de\ngrado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como\nequivalentes,de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo\nvigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la\nLey Orgánica 5\u002F2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación\nProfesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco\naños, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con\ndiscapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de\nacuerdo con las siguientes reglas:\n\na)La duración inicial del contrato no podrá ser inferior a nueve meses.\nLas partes podrán acordar prórrogas, por una duración mínima de seis meses,\nsin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima\nde dos años.\n\nb)La retribución será el 85 por 100 el primer año y el 90 por 100 el\nsegundo, de la retribución establecida en el Convenio para su grupo\nprofesional.\n\nc)El periodo de prueba será el estipulado en el Convenio para su grupo\nprofesional.\n\nd)Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no\npodrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo o similar puesto de\ntrabajo, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad\nen la empresa.\n\ne)En virtud de la misma titulación, únicamente se podrá realizar un\ncontrato de prácticas, con sus respectivas prórrogas.\n\nf)Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo\ndurante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración\ndel contrato\n\n2.Contrato para la formación y el aprendizaje: Tiene por objeto la\ncualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de\nactividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en\nel marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema\neducativo. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de\n25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el\nsistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo\nrequerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad\npodrá superarse cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad\no de colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley.\n\nEstos contratos se regirán por las siguientes reglas:\n\na)La duración inicial del contrato no podrá ser inferior a nueve meses.\nLas partes podrán acordar prórrogas, por una duración mínima de seis meses,\nsin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima\nde dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el\nsupuesto que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos\ncorrespondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación\nteórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para\nel desempeño del puesto de trabajo. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá\nde ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no\npodrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por\nciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el\nconvenio colectivo.\n\nb)La retribución del trabajador será el S.M.I. en proporción al tiempo de\ntrabajo efectivo.\n\nc)En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término\ndel contrato no podrá concertase un nuevo periodo de prueba, computándose la\nduración del anterior contrato a efectos de antigüedad.\n\nEn el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación\nvigente.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes","Artículo 39. Formación continua. Las org","Artículo 39. Formación continua.\n\nLas organizaciones negociadoras de este convenio participarán en la\nComisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que realizará las\nfunciones que le encomiende el Real Decreto 694\u002F2017, de 3 de julio, por el que\nse desarrolla la Ley 30\u002F2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el\nSistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.\n\nArtículo 40. Tiempo de formación.\n\nCon objeto de fomentar la formación de sus trabajadores y contribuir a su\ndesarrollo personal y profesional, los Centros establecerán, de acuerdo con\nsus necesidades, programas de formación continua dirigidos a ellos. Los\nempresarios facilitarán las horas laborales precisas para efectuar dicha\nformación sin reducción de salario.\n\nEn el supuesto de cursos no organizados o promovidos por la empresa sólo se\nutilizará al efecto la jornada laboral cuando haya mutuo acuerdo entre empresa\ny trabajador o en su defecto autorización expresa de la empresa.\n\nArtículo 41. Licencia para examenes de formacion y promocion\n\nLos trabajadores tendrán la correspondiente licencia, con derecho a\nretribución, para realizar exámenes oficiales que conduzcan al\nperfeccionamiento y promoción profesional en la empresa, debiendo justificar\ntanto la formalización de la matricula como haber asistido a dichos\nexámenes.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial","Artículo 16. Período de prueba. El perio","Artículo 16. Período de prueba.\n\nEl periodo de prueba que se establece para los trabajadores contratados\nsegún el presente convenio será:\n\nTres meses para los del grupo I y II.\n\nDos meses para los de los grupos III, IV y V.\n\nQuince días para el personal no cualificado.\n\nSerá nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador\no trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la\nempresa bajo cualquier modalidad de contratación.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrialperiod","Quince días para el personal no cualific","Quince días para el personal no cualificado.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contractseverancepay","El trabajador, a la finalización del con","El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a percibir\nuna indemnización en la cuantía establecida por la legislación vigente.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"tempagency","Artículo 8. Contratación. Los trabajador","Artículo 8. Contratación.\n\nLos trabajadores afectados por el presente convenio podrán ser contratados\na tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada\nmomento.\n\nEl ingreso del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este\nConvenio tendrá lugar por libre contratación entre el trabajador y el titular\ndel Centro.\n\nLos contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán\nformalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada parte contratante y los\nrestantes los organismos competentes, de conformidad con la legislación\nvigente.\n\nLos trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su\nrelación no es laboral, transcurrido el período de prueba, se presumirán\nfijos salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la\nrelación laboral.\n\nLos contratos de duración determinada, cuando se hubieren concertado por un\nplazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fueran\ndenunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de\nprórroga, pero se continuará realizando la prestación laboral, se\nprorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo, siempre que la\nlegislación lo permita. Si superada esta duración máxima continuaran\nprestando sus servicios laborales, pasarán a tener la consideración de fijos,\nsalvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la\nprestación.\n\nLos trabajadores con contratación a tiempo parcial tendrán derecho a\nampliar su jornada, en caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores\nlas condiciones que el puesto precise, a juicio del empresario.\n\nEl número de trabajadores con contrato temporal no podrá superar el 30 por\n100 de la totalidad de la plantilla. Se exceptúan de este cómputo los\ncontratos de interinidad, los de relevo y los contratos efectuados para\nsubvenir a las necesidades de la empresa en atención a las ocupaciones de\nresidentes no habituales de los Colegios Mayores.\n\nLos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado\ncontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución\nde continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma\nempresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea\ndirectamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo\ntemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración\ndeterminada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, en tanto\npermanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores\nvigente.\n\nToda la regulación referente a materia de contratación en los artículos 8\na 15 (inclusive) esta sujeta a que se mantenga la actual regulación legal.\n\nEn el caso de que cambiara la normativa de aplicación a los contratos de\ntrabajo, se mantendrá el régimen jurídico que se venía aplicando a los\ncontratos vigentes en esa fecha, pasando a aplicarse en su integridad la nueva\nnormativa legal o reglamentaria para los nuevos contratos que se realicen. A\ntravés de la Comisión negociadora se podrán adaptar en cualquier momento las\nnuevas modalidades de contratación o las modificaciones de las ya existentes\ncuando provengan de un cambio normativo.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"tempagencytxt","Los trabajadores que en un periodo de tr","Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado\ncontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución\nde continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma\nempresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea\ndirectamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo\ntemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración\ndeterminada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, en tanto\npermanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores\nvigente.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"sicknesspay","Artículo 37. Incapacidad temporal. Los t","Artículo 37. Incapacidad temporal.\n\nLos trabajadores en situación de incapacidad temporal, y durante los tres\nprimeros meses, percibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de\nsu retribución mensual ordinaria.\n\nEn caso de continuar la incapacidad, se abonará el complemento indicado un\nmes más por cada trienio de antigüedad, sin que, en ningún caso, la empresa\ntenga obligación de abonarlo más de cinco mensualidades.\n\nLos centros y, en su caso las organizaciones patronales para sus afiliados,\npodrán contratar pólizas que cubran éstas contingencias.\n\nEstos complementos no se abonarán en el caso de que se extinga o cese la\nrelación contractual entre empresa y trabajador.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"longtermillness","Artículo 32. Reserva del puesto de traba","Artículo 32. Reserva del puesto de trabajo.\n\nEl trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del\npuesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que\naquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el\nperiodo de excedencia.\n\nDesaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá\ntreinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no\nhacerlo, causará baja definitiva en el mismo.\n\nLa excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa\npresentación de la correspondiente documentación acreditativa.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"disabilitypay","Artículo 42. Seguros. Todas las empresas","Artículo 42. Seguros.\n\nTodas las empresas deberán contar con dos pólizas de seguros que\ngaranticen las coberturas de Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de\ntodo el personal afectado por este convenio.\n\nDeberá estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de\nalta en el Régimen General de la Seguridad Social mediante acreditación por\nlos boletines TC2.\n\nQuedará excluido de esta medida todo el personal en situación de\nexcedencia, sea ésta forzosa o voluntaria.\n\nResponsabilidad Civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo\nde sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y\ndefensa criminal y exclusión de:\n\na)Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles.\n\nb)Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños\nmateriales y\u002Fo corporales garantizados por esta póliza.\n\nc)Los riesgos excluidos por imperativo legal.\n\nd)Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras.\n\nPrestación máxima por siniestro: 30.050 €.\n\nAccidentes individuales: Cubrirá la asistencia\nmédico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente sufrido por los\nasegurados tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en\ncualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y\nlas comúnmente contempladas por las Compañías Aseguradoras.\n\nCapital asegurado en caso de muerte: 18.030 €. En caso de invalidez\npermanente: 30.050 €. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para\nlas pérdidas o inutilidades absolutas de miembros.\n\nNo hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Los derechos\nde este seguro son compatibles con cualquier otro.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO XI Prevención de Riesgos Labora","CAPÍTULO XI Prevención de Riesgos Laborales\n\nArtículo 60. Prevención de riesgos laborales.\n\nEn cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante.\n\nA estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\n\nDelegados de Prevención:\n\nLos Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\n\nEn lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995.\n\nSerá de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el\nartículo 37 de la Ley de Prevención 31\u002F1995, en su condición de\nrepresentantes de los trabajadores.\n\nLos Delegados de Prevención serán designados por y entre los\nrepresentantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de\nrepresentación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la\nLey 31\u002F1995.\n\nEn las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el\nDelegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un\nDelegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de\nPersonal.\n\nEn las empresas de 50 o más trabajadores los Delegados de Prevención\nserán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con\narreglo a la escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley\n35\u002F1995.\n\nComité de la Seguridad y Salud:\n\nEn las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores\nse constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y\ncomo se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de\nPrevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo sus representantes en\nnúmero igual al de los Delegados de Prevención de la otra.\n\nEl Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se\nestablecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995.\n\nEl crédito horario los Delegados de Prevención será el que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores en esta materia\nespecífica, y, además, el necesario para el desarrollo de los siguientes\ncometidos:\n\na)El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.\n\nb)El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de\nprevención de riesgos.\n\nc)El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\n\nd)El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad\nSocial en las visitas al centro de trabajo.\n\ne)El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\n\nf)El destinado a su formación.\n\nArtículo 61. Reconocimiento médico.\n\nLas empresas a través de los servicios de vigilancia de la salud\ncorrespondientes facilitaran a sus trabajadores la realización de un\nreconocimiento médico anual.\n\nArtículo 62. Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la\nSeguridad y Salud en el trabajo en el Sector de los Colegios Mayores\nUniversitarios.\n\nSe acuerda la constitución de un órgano específico para la promoción de\nla seguridad y salud en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en\nel sector de los Colegios Mayores Universitarios, que desarrollará programas\ncon el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes\nen el sector, así como sobre los derechos y obligaciones preventivas del\nempresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones\npreventivas.\n\nEste órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia\nEspañola de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en\nsu caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas,\nproyectos, informes, etc, sean precisos, así como una evaluación anual para\nanalizar los efectos preventivos de los programas.\n\nEl órgano se denomina «Órgano Paritario Sectorial para la promoción de\nla Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de los Colegios Mayores\nUniversitarios».\n\nLa sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y\nSalud en el Trabajo en el sector de los Colegios Mayores Universitarios se\nestablece en el domicilio social de CECE (Confederación Española de Centros\nde Enseñanza).\n\nEl Órgano Paritario está compuesto por las Organizaciones firmantes del\npresente convenio, y deberá tener al menos un representante por cada una de\nlas organizaciones, siendo igual el número de componentes de la parte social,\ncomo de la parte patronal.\n\nEn la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un\nSecretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un\nrepresentante de la Patronal y la Secretaría en un representante de las\norganizaciones sindicales.\n\nLos representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las\nreuniones acompañados de los asesores que estimen necesarios.\n\nLos miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su\ncaso, de una parte, por las distintas organizaciones empresariales que componen\neste órgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que\ncomponen este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato de representación\npor un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual\nduración, a excepción del Presidente, cuyo mandato será de un año según lo\nestablecido anteriormente.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"hivpolicy","Artículo 61. Reconocimiento médico. Las ","Artículo 61. Reconocimiento médico.\n\nLas empresas a través de los servicios de vigilancia de la salud\ncorrespondientes facilitaran a sus trabajadores la realización de un\nreconocimiento médico anual.",{"bindId":109,"name":98,"text":99},"funeralpay",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"funeralpaytype","Capital asegurado en caso de muerte: 18.","Capital asegurado en caso de muerte: 18.030 €. En caso de invalidez\npermanente: 30.050 €. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para\nlas pérdidas o inutilidades absolutas de miembros.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidmaternityleave","Artículo 36. Maternidad, adopción, guard","Artículo 36. Maternidad, adopción, guarda con fines de adopción y\nacogimiento.\n\nLos trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la\nsuspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento concedidos a tenor de lo dispuesto en la legislación\nvigente.\n\nEn estos supuestos, la suspensión del contrato con reserva al puesto de\ntrabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma\nininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo,\nel período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas\nlas seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a\nsu puesto de trabajo.\n\nSin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de\ndescanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre\ntrabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá\noptar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del\nperiodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre. El\notro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por\nmaternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la\nreincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de\nincapacidad temporal.\n\nEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra\ncausa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperiodo de suspensión podrá computarse a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto de suspensión\nobligatoria del contrato de la madre\n\nEn los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\n\nEn los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de\nacogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 d) del Estatuto de los\nTrabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas\nininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del\nsegundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador,\nbien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción,\nbien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o\nde acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a\nvarios periodos de suspensión.\n\nEn los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado,\npodrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se\nconstituye la adopción.\n\nEn caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites\nseñalados.\n\nEn caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no\npodrá exceder de las 16 semanas o las que correspondan en caso de parto o\nadopción múltiple.\n\nEn el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\n\nEstos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a\ntiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador.\n\nEn lo no recogido en este artículo, se estará a lo establecido con\ncarácter general en la legislación vigente.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"paidmaternityleaveduration","En estos supuestos, la suspensión del co","En estos supuestos, la suspensión del contrato con reserva al puesto de\ntrabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma\nininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas\nmás por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se\ndistribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean\ninmediatamente posteriores al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo,\nel período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas\nlas seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a\nsu puesto de trabajo.",{"bindId":123,"name":94,"text":124},"jobsecuritymothers","Artículo 32. Reserva del puesto de trabajo.\n\nEl trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del\npuesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que\naquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el\nperiodo de excedencia.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"timeoff","g)Para la realización de exámenes prenat","g)Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación\ndel parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la\nnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"paidpaternityleave","b)Tres días en caso de nacimiento de un ","b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento,\naccidente o enfermedad graves, u hospitalización o intervención quirúrgica\nsin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el\ntrabajador necesite hacer un desplazamiento a una provincia no limítrofe o\nisla el plazo será de cinco días. En el caso de hospitalización este permiso\nse dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibiera el\nalta médica.",{"bindId":134,"name":131,"text":132},"childcare",{"bindId":136,"name":131,"text":132},"deathrelatives",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"nursingmothers","Artículo 27. Lactancia y guarda legal. L","Artículo 27. Lactancia y guarda legal.\n\nLos trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto, adopción o acogimiento múltiples. El trabajador\u002Fa, por su\nvoluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de una hora de su\njornada con esta finalidad, o acumularlo en jornadas completas previo acuerdo\ncon el empresario.\n\nEste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por uno de los\nprogenitores en caso de que ambos trabajen.\n\nQuien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo diaria,\ncon la disminución proporcional de su salario entre, al menos un octavo y un\nmáximo de la mitad de la duración de aquélla.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe\nactividad retribuida.\n\nLa concreción horaria y la determinación del permiso de lactancia y de la\nreducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada\nordinaria, quien deberá preavisar al empresario con quince días de\nantelación a la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o\nla reducción de jornada.\n\nLas discrepancias surgidas entre trabajador y empresario sobre la\nconcreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos\nen los apartados anteriores serán resueltas a través del procedimiento\nestablecido en el artículo 139 de la Ley 36\u002F2011 reguladora de la\njurisdicción social.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"maternity_nursing_breaks_length","Los trabajadores, por lactancia de un hi","Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto, adopción o acogimiento múltiples. El trabajador\u002Fa, por su\nvoluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de una hora de su\njornada con esta finalidad, o acumularlo en jornadas completas previo acuerdo\ncon el empresario.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"educationtuition","Artículo 45. Becas. Los trabajadores con","Artículo 45. Becas.\n\nLos trabajadores con tres años de antigüedad en la empresa que presten sus\nservicios con una jornada que supere la mitad de la jornada ordinaria en un\nColegio Mayor tendrán derecho a un descuento del 50% para sí o para sus hijos\nen el coste de los derechos de matrícula de dos convocatorias por asignatura\nen los estudios conducentes a la obtención del título oficial de Grado de la\nUniversidad Pública a la que esté adscrita el Colegio Mayor. El derecho a la\nobtención de la beca estará sujeto a los rendimientos académicos, objetivos\ny requisitos establecidos en la normativa sobre becas que se exige en la\nUniversidad Pública en la que vayan a cursar los estudios. No se devengará\neste derecho cuando se supere la proporción de una beca por cada 10\ntrabajadores con contrato laboral fijo.\n\nPara disfrutar de este derecho es necesario haber solicitado en tiempo y\nforma las becas establecidas por el sistema público, y haberles sido denegada.\nLa beca se renovará anualmente por cada curso de la carrera escogida, sin que\npueda superar el número de años correspondientes a los estudios elegidos. En\nel supuesto de que el beneficiario sea el trabajador de la empresa, no se\naplicará este límite, pero el suspenso de cualquier asignatura determina la\npérdida de la beca respecto de la citada asignatura.\n\nPara la obtención de la beca tiene preferencia el trabajador de mayor\nantigüedad, el que preste servicios a jornada completa sobre el que superando\nla mitad de la jornada este contratado a tiempo parcial, y en todo caso, el\ntrabajador sobre los hijos.\n\nLa Comisión Paritaria del presente convenio resolverá cuantos problemas\npuedan suscitarse en relación a la existencia de más de un trabajador\nsolicitante de la beca, procediendo en tales casos a la asignación de la misma\naplicando criterios objetivos.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"discrimination","Artículo 54. No discriminación. Ningún t","Artículo 54. No discriminación.\n\nNingún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación\nsindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y\ndistribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las\npublicaciones de interés laboral o social, comunicándolo al empresario.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"eqpromotion","Artículo 20. Vacantes y promoción intern","Artículo 20. Vacantes y promoción interna.\n\nSe entiende por vacante la situación producida en un centro por baja de un\ntrabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral, salvo\nque la plaza sea a amortizar.\n\nCuando se quiera cubrir una vacante, la convocatoria se hará pública en\nlugar visible.\n\nLas vacantes que se produzcan en cada grupo profesional serán cubiertas\natendiendo a criterios de conocimiento y preparación para el cargo, a juicio\nde la empresa, prevaleciendo la antigüedad en igualdad de condiciones\n\nLos Auxiliares Administrativos con cuatro años de servicio en el centro\nascenderán a Oficiales, y de no existir vacante, continuarán como Auxiliares\ncon la retribución de Oficial.\n\nEn caso de nueva contratación o producción de vacantes y siempre que no\npudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá\npreferencia el personal contratado temporal o a tiempo parcial, siempre que a\njuicio de empresario reúna los requisitos del puesto a cubrir.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"hourspweek_select","Artículo 21. Jornada. Personal de los Gr","Artículo 21. Jornada.\n\nPersonal de los Grupos I y II. La jornada a tiempo completo es de 1.472\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 34 horas\nsemanales. El Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, realizarán\ncinco horas semanales más.\n\nPersonal de los Grupos III, IV y V. La jornada a tiempo completo es de 1.688\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 39 horas\nsemanales.\n\nEl personal administrativo desarrollará su jornada preferentemente de lunes\na viernes, estableciéndose, de acuerdo con las necesidades de la empresa, un\nrégimen de turnos rotativos para los sábados.\n\nLa jornada de todo el personal durante los meses de julio y agosto se\ndesarrollará de forma continuada en aquellas empresas que no realicen\nactividad alguna en dicho periodo o se vea ésta reducida muy\nconsiderablemente, estableciéndose los turnos que sean precisos para el\nmantenimiento de los servicios, en el marco de la capacidad organizativa de la\nempresa. Cuando la jornada continuada sea superior a seis horas diarias, se\nestablecerá un periodo de descanso, de al menos quince minutos, que será\nconsiderado como de trabajo efectivo.\n\nLa jornada del personal no incluido en el párrafo anterior no sufrirá\nvariación en su desarrollo en los meses de julio y agosto durante la vigencia\nde este convenio salvo pacto en contrario.\n\nEl empresario establecerá el oportuno régimen de turnos de manera que el\npersonal pueda disfrutar de cuarenta y ocho horas consecutivas de descanso\ndurante dos fines de semana (sábado y domingo) al mes, siempre que la\ncapacidad organizativa del centro y el número de personas asignadas al mismo\npuesto de trabajo lo permitan.\n\nLo dispuesto en los dos párrafos anteriores no afectará al personal\ncontratado para prestar sus servicios durante los fines de semana.\n\nLas horas de mera presencia en la empresa no serán consideradas como de\ntrabajo.\n\nEn la realización de la mencionada jornada, el Colegio tendrá en cuenta\nlas limitaciones legales establecidas al efecto.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"hourspweek","Personal de los Grupos I y II. La jornad","Personal de los Grupos I y II. La jornada a tiempo completo es de 1.472\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 34 horas\nsemanales. El Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, realizarán\ncinco horas semanales más.\n\nPersonal de los Grupos III, IV y V. La jornada a tiempo completo es de 1.688\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 39 horas\nsemanales.\n\nEl personal administrativo desarrollará su jornada preferentemente de lunes\na viernes, estableciéndose, de acuerdo con las necesidades de la empresa, un\nrégimen de turnos rotativos para los sábados.",{"bindId":166,"name":163,"text":167},"hourspyear_select","Personal de los Grupos I y II. La jornada a tiempo completo es de 1.472\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 34 horas\nsemanales. El Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, realizarán\ncinco horas semanales más.\n\nPersonal de los Grupos III, IV y V. La jornada a tiempo completo es de 1.688\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 39 horas\nsemanales.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"hourspyear","Personal de los Grupos III, IV y V. La j","Personal de los Grupos III, IV y V. La jornada a tiempo completo es de 1.688\nhoras efectivas de trabajo en cómputo anual, descontados los festivos y\nvacaciones, lo que equivale a un promedio semanal en cómputo anual de 39 horas\nsemanales.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"dayspweek_select","El personal administrativo desarrollará ","El personal administrativo desarrollará su jornada preferentemente de lunes\na viernes, estableciéndose, de acuerdo con las necesidades de la empresa, un\nrégimen de turnos rotativos para los sábados.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"MAXHOURS_trigger","Artículo 22. Horas extraordinarias. Son ","Artículo 22. Horas extraordinarias.\n\nSon horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada\nestablecida en este convenio. Las horas extraordinarias se realizarán,\ncompensarán y\u002Fo abonarán de mutuo acuerdo entre las partes, teniéndose en\ncuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 23. Vacaciones. Todos los traba","Artículo 23. Vacaciones.\n\nTodos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a\ndisfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de\nun mes, que se distribuirán, preferentemente y según las necesidades de la\nempresa, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y en periodos no inferiores\na 15 días naturales, salvo acuerdo entre las partes.\n\nEn el supuesto de que la suspensión del contrato por incapacidad temporal\nsobrevenida y el periodo de vacaciones previsto en el párrafo anterior y que\nhaya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, el\ntrabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los\ndías de vacaciones coincidentes. A falta de acuerdo, las vacaciones se\ndisfrutarán a partir del día en el que correspondiese la reincorporación al\ntrabajo.\n\nTendrán derecho también a ocho días naturales de vacaciones en Navidad y\na siete días naturales en Semana Santa que se disfrutarán, siempre que las\nnecesidades de la empresa lo permitan, de forma continuada. Por necesidades del\ncentro, el empresario podrá establecer el correspondiente régimen de turnos.\nA tal efecto, se tendrán en cuenta los días anteriores y\u002Fo posteriores a los\npropios de Semana Santa y Navidad.\n\nLa empresa, previa consulta con el representante de los trabajadores,\nposibilitará con la debida antelación un régimen de turnos que garantice que\ntodos los trabajadores disfruten al menos de la festividad de uno de los dos\ngrupos siguientes:\n\nNochebuena, 24 de diciembre. Navidad, 25 de diciembre.\n\nNochevieja, 31 de diciembre. Año Nuevo, 1 de enero.\n\nTendrán derecho además a 2 días a largo del año, establecidos por el\nempresario, según necesidades de la empresa, y previa consulta con el\nrepresentante de los trabajadores.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"holidaysdays","Todos los trabajadores afectados por est","Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a\ndisfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de\nun mes, que se distribuirán, preferentemente y según las necesidades de la\nempresa, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y en periodos no inferiores\na 15 días naturales, salvo acuerdo entre las partes.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"holidaysfixed","Tendrán derecho también a ocho días natu","Tendrán derecho también a ocho días naturales de vacaciones en Navidad y\na siete días naturales en Semana Santa que se disfrutarán, siempre que las\nnecesidades de la empresa lo permitan, de forma continuada. Por necesidades del\ncentro, el empresario podrá establecer el correspondiente régimen de turnos.\nA tal efecto, se tendrán en cuenta los días anteriores y\u002Fo posteriores a los\npropios de Semana Santa y Navidad.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"TRADEUNLEAV_trigger","e)Para realizar funciones sindicales o d","e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"ADMINISTRATIVE_trigger","d)Por el tiempo indispensable, para el c","d)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"flexible_work_options","Artículo 26. Reducción de jornada por cu","Artículo 26. Reducción de jornada por cuidado de menores con enfermedad\ngrave.\n\nCon arreglo a la legislación vigente, el progenitor, adoptante, guardador\ncon fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción\nde la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al\nmenos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la\nhospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por\ncáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra\nenfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y\nrequiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado\npor el informe del servicio público de salud u órgano administrativo\nsanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que\nel menor cumpla los dieciocho años.\n\nLas enfermedades graves que dan lugar a esta reducción de jornada son las\nincluidas en el listado del Real Decreto 1148\u002F2011, o normativa que lo\nsustituya.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabla salarial 2019 2019 Tablas salarial","Tabla salarial 2019\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      2019\n\n        Tablas\n        salariales\n\n        Salarios______________________________\n        Trienios\n      \n    \n    \n      GRUPO I.\n        Área de Servicios Educativos\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Personal\n        directivo\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\u002Fa.\n      \n      2.602,05\n        €\n      \n      60,36\n        €\n      \n    \n    \n      Subdirector\u002Fa.\n      \n      2.298,46\n        €\n      \n      60,36\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa de\n        Estudios o Tutor.\n      \n      2.069,04\n        €\n      \n      55,46\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO II.\n        Área de Servicios Educativos\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Personal de\n        intervención formativa\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Educador\u002Fa.\n      \n      1.749,74\n        €\n      \n      37,93\n        €\n      \n    \n    \n      Médico.\n      \n      1.749,74\n        €\n      \n      37,93\n        €\n      \n    \n    \n      Psicólogo\u002Fa.\n      \n      1.749,74\n        €\n      \n      37,93\n        €\n      \n    \n    \n      Responsable\n        de Pastoral.\n      \n      1.749,74\n        €\n      \n      37,93\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO III.\n        Área de Administración y Servicios Generales\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Mandos\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa de\n        Administración o Secretaría.\n      \n      1.366,83\n        €\n      \n      32,73\n        €\n      \n    \n    \n      Intendente.\n      \n      1.167,52\n        €\n      \n      29,17\n        €\n      \n    \n    \n      Gobernante\u002Fa.\n      \n      1.153,68\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa de\n        Negociado.\n      \n      1.153,89\n        €\n      \n      28,04\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa de\n        Cocina.\n      \n      1.100,85\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO IV.\n        Área de Administración y Servicios Generales\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Técnicos\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Técnico\u002Fa\n        de Gestión e Informática.\n      \n      1.100,85\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Cocinero\u002Fa.\n      \n      1.049,30\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Socorrista.\n      \n      1.006,41\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO V.\n        Área de Administración y Servicios Generales\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Personal de\n        administración y servicios\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Conserje (a\n        extinguir).\n      \n      1.153,68\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Oficial de\n        Mantenimiento.\n      \n      1.006,41\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Ayudante de\n        cocina.\n      \n      1.006,41\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Administrativo.\n      \n      963,54\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Auxiliar de\n        servicios generales.\n      \n      963,54\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Personal de\n        servicios domésticos.\n      \n      963,54\n        €\n      \n      27,71\n        €\n      \n    \n    \n      Auxiliar de\n        Oficios.\n      \n      SMI\n        2019\n      \n       \n      \n    \n  \n\n\n \n\n ",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"ONCERISE_trigger","Artículo 50. Pagas extraordinarias. Los ","Artículo 50. Pagas extraordinarias.\n\nLos trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación en el presente\nconvenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un\nmes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una\nde ellas a una mensualidad del salario y antigüedad.\n\nSe harán efectivas, respectivamente, antes del 1 de julio y del 23 de\ndiciembre de cada año.\n\nAl personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se\nle abonarán las gratificaciones extraordinarias por un importe proporcional al\ntiempo de servicio.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"incidentalbonusdate_date","Se harán efectivas, respectivamente, ant","Se harán efectivas, respectivamente, antes del 1 de julio y del 23 de\ndiciembre de cada año.",{"bindId":217,"name":210,"text":211},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":219,"name":214,"text":215},"incidentalbonusdate_datesec",{"bindId":221,"name":178,"text":179},"OVERTIME_trigger",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"SENIOR_trigger","Artículo 52. Paga por antigüedad en la e","Artículo 52. Paga por antigüedad en la empresa.\n\nLos trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 tendrán\nderecho, al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa, a una paga de\ncarácter extraordinario equivalente en su cuantía a cinco mensualidades.\n\nEsta paga se devengará una sola vez y su importe se hará efectivo en el\nmes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los 25 años de antigüedad\nen la empresa tomando como base de cálculo el importe de la mensualidad\nordinaria correspondiente a dicha fecha de cumplimiento de los 25 años.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"healthandsafetypolicytxt","En cuantas materias afecten a seguridad ","En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS, 2018 - 2019 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-12-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Educación, investigación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        USO - Unión Sindical Obrera, FeS - Federación de Servicios\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 18030.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1688.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2019-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[235],{"title":37,"slug":33},[237],{"type":238,"data":239},"call_to_action_body_block",{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":243},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":240,"url":244,"description":240,"rel":245,"type":246},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[248],{"type":238,"data":249},{"title":240,"description":241,"variant":242,"link":250},{"title":240,"url":244,"description":240,"rel":245,"type":246},[]]