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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>839 Resolución de 10 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo,\npor la que se registra y publica el Convenio colectivo de NCR España, SL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa NCR España, S.L.\n(Código de convenio: 90003822011982), que fue suscrito con fecha 5 de agosto\nde 2019, de una parte por los designados por la dirección de la empresa en su\nrepresentación, y de otra, por la sección sindical de CCOO en representación\nde los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,\napartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido\naprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y\nacuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 10 de enero de 2020.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué\nBuiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII CONVENIO COLECTIVO DE NCR ESPAÑA, S.L. AÑO 2019-2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Objeto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El objeto del presente VIII Convenio Colectivo de Empresa, en lo sucesivo\nConvenio, es regular las condiciones de trabajo del personal de NCR España,\nS.L. dentro de las normas de aplicación que se recogen en el presente\ncapítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Firmantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio son las que figuran en el Acta de\nConstitución de la Comisión Negociadora y que otorgan con su firma el\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a todos los\nCentros de Trabajo de la Empresa, existentes en la actualidad, sitos dentro del\nterritorio nacional, por lo que el ámbito de este Convenio debe entenderse, a\ntodos los efectos, de carácter nacional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a\ntoda la plantilla de NCR España, S.L. cualquiera que sea el lugar en el que\npresten sus servicios dentro de los actuales centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio la Dirección\nGeneral o posición equivalente, la Dirección de las distintas áreas y\nUnidades de Negocio, las personas con mando y posiciones gerenciales que\nreporten inmediatamente a las Direcciones locales anteriores o, en su caso, a\nDirecciones de área o negocio ubicadas en el extranjero, aunque con ámbito de\nactuación, decisión e influencia local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2019, extendiendo su\nvigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de aquellos artículos\nque tengan fijada otra fecha de aplicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de aplicación de este Convenio será de dos años, contados a\npartir de su fecha de entrada en vigor, quiere decirse hasta el 31 de diciembre\nde 2020, si bien se admiten vigencias diferenciadas para temas concretos que\npor su naturaleza así lo requieran y que quedan especificados en el capítulo\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio se prorrogará por la tácita de año en año, siempre que no\nse denuncie su vigencia por cualquiera de las partes contratantes con dos meses\nde antelación a su vencimiento inicial o cualquiera de sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de negociación del próximo Convenio y hasta su firma,\nserán de aplicación las cláusulas normativas del presente Convenio,\nestándose, en cuanto a las cláusulas económicas del mismo, a lo que disponga\nel nuevo Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a lo pactado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico\nindivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas\nglobalmente por ingresos anuales y por jornada completa de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende que las condiciones reguladoras de la relación laboral, según\nquedan establecidas en el presente Convenio, absorberán cualquier\nmodificación que en el futuro pudiera establecerse por virtud de disposiciones\nlegales, convencionales o judiciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El conjunto de las condiciones que se establecen en el presente Convenio\ncompensan todas y cada una de las que hubieran sido establecidas con\nanterioridad a su vigencia, ya fueran a título personal o colectivo y que\natañan a los distintos temas que se tratan en el presente Convenio, ya fueran\npor causa de imperativo legal o judicial, concesión unilateral de la Empresa,\npacto o contrato individual o colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán, en los propios términos y cuantía que a la fecha\ndisfruten, las condiciones personales que, con carácter global, e\nindividualmente consideradas, excedan de lo pactado manteniéndose\nestrictamente «ad personam» siempre que se refieran a conceptos no regulados\nen este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación\nvigente, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Centro de trabajo: Cada persona empleada estará asignada a un solo Centro\nde Trabajo, sin perjuicio de los desplazamientos necesarios que por la propia\nactividad laboral o movilidad geográfica deba realizar fuera de dicho\nCentro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Toda persona empleada de NCR España, S.L. tiene la obligación y el deber\nlegal de no concurrir con la actividad de la Empresa, de forma que bajo ninguna\ncircunstancia nadie, sin conocimiento o autorización de la misma, podrá\ndedicarse a trabajos que impliquen competencia desleal con la Empresa, bien sea\nrealizando dicha labor por cuenta propia o ajena, tanto dentro como fuera de\nlas horas de trabajo, ya sea mediante retribución o sin ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y, conforme a la legislación vigente, no se pueden aceptar de\nterceras personas gratificaciones que redunden en perjuicio económico o de\nprestigio de la Empresa, por realizar trabajos relacionados con las actividades\nde la misma, bien sean las propias de su categoría o de cualquier otra\ndistinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona que incurra en alguna de las incompatibilidades expuestas,\ncometerá falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Comisión negociadora.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1La Comisión Negociadora estará formada por las Secciones Sindicales de\námbito nacional legalmente acreditadas y con representación en NCR. Dicha\nComisión Negociadora tendrá un máximo de 9 personas, repartidas\nproporcionalmente al número de representantes obtenidos en las elecciones\nsindicales vigentes, celebradas en los distintos centros de la empresa, en el\nmomento de constituirse la citada Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2La citada Comisión será la encargada de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ejecutar la denuncia del Convenio y, si procede, recibir la denuncia del\nmismo Convenio por parte de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Solicitar nuevo Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Negociar la revisión del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3En el plazo de 15 días, desde la fecha de la firma del presente\nConvenio, se procederá a la elección y constitución de la citada\nComisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa será informada de las personas que componen dicha Comisión en\nun plazo no superior a 18 días de la firma del Convenio. Las sustituciones que\nse produzcan serán comunicadas a la Empresa en un plazo no superior a 15\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4La Empresa facilitará a la Comisión Negociadora los siguientes\nmedios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El tiempo suficiente para viajar y realizar dos reuniones anuales, en el\ndomicilio social de la Empresa, de una jornada laboral cada una, siempre que\nsean para tratar de las funciones mencionadas en el apartado 10.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El importe de los viajes y dietas necesarios para tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El tiempo suficiente y el importe necesario para viajes y dietas cuando\nsean para celebrar reuniones oficiales convocadas por la Empresa, con motivo de\nla revisión de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 85-3. e) del Estatuto de los\nTrabajadores, se crea una Comisión Paritaria de vigilancia y cumplimiento del\nConvenio, formada por tres personas designadas por la Empresa y tres\nseleccionadas, de entre la RLT, por la Comisión Negociadora de personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria del Convenio será una Comisión de interpretación,\nconciliación y vigilancia de su cumplimiento e informará a la Dirección y a\nla RLT sobre sus resoluciones, las cuales adoptarán las medidas que estimen\npertinentes en el plazo no superior a un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria celebrará reuniones bimensuales, si existieran\nasuntos sujetos a su consideración y, excepcionalmente, en cualquier otro\nmomento cuando a juicio de ambas partes la importancia del asunto a tratar lo\nprecisara. Serán citadas por una de las partes, con una anticipación mínima\nde 5 días, debiendo presentar por escrito antes del citado plazo las\npropuestas de los asuntos a tratar. En la reunión al efecto convocada serán\ndiscutidas las propuestas formuladas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas integrantes de la Comisión Paritaria se designarán por ambas\npartes, dentro de los 15 días siguientes a la firma del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de no llegar a ningún acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria,\ncualquiera de las partes podrá optar por someter la discrepancia a la\nFundación SIMA, para la mediación de la cuestión no resuelta en esta\nComisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la Comisión Paritaria\nrespecto de las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las\ncondiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de\nlos Trabajadores serán sometidas al sistema extrajudicial de solución de\nconflictos, conforme a lo establecido en el V Acuerdo sobre solución autónoma\nde conflictos laborales (ASAC V) vigente y a los que pudieran sustituirle.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Notificaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquier notificación que se derive del presente Convenio, salvo aquellas\nque tengan expresamente consignada otra, se entenderá que deberá realizarse\npor escrito a las siguientes direcciones: Cuando se envíe a la Empresa, se\ndirigirá a la c\u002F Comandante Azcárraga, 3, Madrid, a la atención de la\nDirección de Recursos Humanos y cuando se envíe a los representantes de los\ntrabajadores, se dirigirá igualmente a la c\u002FComandante Azcárraga, 3, Madrid,\na la atención del Comité de Empresa y\u002Fo Secciones Sindicales constituidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Propiedad intelectual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa entregará a toda la plantilla la definición de lo que se\nconstituye Propiedad Intelectual de la misma, que deberá ser cumplida y\nobservada rigurosamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>CAPÍTULO II Clasificación Profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Comisión técnica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de complementar el acuerdo sobre el nuevo sistema de\nClasificación Profesional por Grupos, Art. 15 del Convenio, se crea la\nComisión Técnica de Seguimiento cuya composición y funciones son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La Comisión Técnica estará formada por cuatro personas, correspondiendo\ndos a la Empresa y dos a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se reunirá periódicamente, al menos una vez al año, para hacer el\nseguimiento de la clasificación de todo el personal en los distintos grupos y\nfunciones. Todos los gastos derivados del ejercicio de estas funciones, viajes,\ndietas, tiempo de reunión, desplazamientos, etc., serán por cuenta de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Conocerá todos los puestos de trabajo de nueva creación y las vacantes\ncuya cobertura fuese necesaria, en los términos establecidos en el artículo\n19.1 del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Realizará el seguimiento de la promoción interna según se recoge en el\nartículo 19 de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Conocerá la designación de las personas candidatas y las reclamaciones\nde disconformidad sobre la decisión adoptada, si las hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.1El sistema de Clasificación Profesional es el resultado del acuerdo\nalcanzado en el seno de la Comisión Técnica creada al efecto, según las\nActas de 31.7.2003 y 18.12.2003 que pusieron fin a sus trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2Cuando una persona empleada cambie de puesto de trabajo se le\ncomunicará la descripción del nuevo puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3La enumeración de las posiciones y puestos de trabajo que se\nestablezcan no presupone el que tengan que estar necesariamente cubiertas\ntodas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas empleadas podrán realizar las funciones superiores a las\nque correspondan al grupo profesional que tuviera reconocido, por un período\nno superior a 6 meses durante un año, ni a 8 meses durante dos años. Si\ntranscurrido dicho plazo trabajado, siguiera realizando dichas funciones\nsuperiores, tendrá derecho a que se le consolide el salario que corresponda a\nla función desempeñada, según las tablas del presente Convenio, y además\npercibirá las diferencias retributivas equivalentes al periodo anteriormente\ntrabajado en las funciones superiores, todo ello, sin perjuicio de que la\npráctica no implique variaciones reales de sus ingresos por ser éstos\nsuperiores a los de dichas tablas, pero no procederá necesariamente el\nascenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la Empresa, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad\nproductiva, precisara destinar a una persona empleada a tareas correspondientes\na un grupo inferior a la propia, sólo podrá hacerlo por el tiempo\nimprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de\nsu clasificación profesional y comunicándolo a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.4La RLT recibirá anualmente por parte de la Dirección de la Empresa\ninformación sobre la distribución de la plantilla conforme a la\nclasificación profesional interna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Evaluaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>16.1Al menos, una vez, anualmente, cada persona supervisora evaluará la\nactividad y resultado del trabajo de las personas que supervisa, para conocer\nde la forma más objetiva posible la actuación laboral de la persona evaluada.\nPara ello, se tomará como base -entre otros conceptos- el cumplimiento de los\ndeberes laborales, cometidos del puesto, trabajo, actividades asignadas, así\ncomo el cumplimiento de los objetivos asignados, si los tuviere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">16.2No se podrá exigir, en el momento de la evaluación conocimientos\ndistintos a los que hubiera recibido a través de la formación interna\nofrecida por la Empresa, de la experiencia adquirida a través de la práctica\nprofesional, de los exigidos en el momento de su contratación, o los del\npuesto que desempeñe al momento de la evaluación.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3Las evaluaciones serán realizadas por escrito y comentadas siempre por\nla persona supervisora con la persona evaluada, con el fin de que ésta obtenga\nprovecho de la misma, en cuanto a su orientación laboral y desarrollo, en\norden a establecer un futuro plan de acción. La persona evaluada, podrá hacer\nconstar por escrito cuantas aclaraciones, informaciones u objeciones considere\nprecisas, firmando, tanto la evaluación como sus alegaciones si las\nhubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.4La firma por la persona evaluada del formulario de evaluación se hará\na su elección, bien bajo el concepto «realizada la evaluación» o «conforme\ncon la evaluación realizada».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A toda la plantilla se les comunicará, al menos con una semana de\nantelación, la fecha en que tendrá lugar el comentario sobre su evaluación;\nasí mismo, tendrán derecho a recibir, una vez firmada por quien le evalúa,\nuna copia en hojas con membrete de la Empresa, debidamente numeradas e\nigualmente tendrá derecho a conocer las evaluaciones que fueron realizadas con\nanterioridad a la firma de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.5Los Comités de Empresa recibirán, a título de información y de\nacuerdo con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los modelos de\nformularios a utilizar por la Empresa en las evaluaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.6Los Comités de Empresa recibirán, a título informativo, el número de\npersonas trabajadoras englobadas en cada una de las categorías resultantes de\nla evaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III De las condiciones generales de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Ingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>17.1Es facultad exclusiva de la Empresa, el establecimiento de los\nrequisitos y pruebas que hayan de exigirse a las personas de nuevo ingreso en\nlo que concierne a su aptitud profesional, condiciones físicas y\npsicológicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas al servicio de la Empresa, podrá ser contratadas bajo\ncualquier modalidad de las que recogen las disposiciones legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2De cada persona empleada nueva ingresada, la Empresa facilitará\npuntualmente, a la RLT de los Centros de Trabajo afectado, el número de la\ndemanda que otorgue la Oficina de Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">17.3Periodo de prueba: Los contratos de trabajo podrán concertar un periodo\nde prueba, de acuerdo a las siguientes duraciones: Para el personal técnico\ntitulado de 6 meses; para el resto de personal de 3 meses, excepto para el\npersonal no cualificado que la duración máxima de dicho periodo de prueba\nserá de 15 días laborales.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situación de Incapacidad Temporal que afecte durante el periodo de\nprueba interrumpe el cómputo del mismo, reanudándose al ser dado de alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.4Baja voluntaria: En el supuesto de cese voluntario de la persona\nempleada, ésta viene obligada a comunicarlo a la Empresa con una antelación\nmínima de 15 días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios,\nhaciéndolo por escrito dirigido a su responsable inmediato con copia al\nDepartamento de Recursos Humanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación\ndará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación, una cuantía\nequivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el\naviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 18. Igualdad de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>18.1No discriminación por razón de sexo en el acceso a nuevos puestos de\ntrabajo o categorías superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>18.2Derecho a cambio de puesto de trabajo, durante el periodo de embarazo,\nsiempre y cuando el que venga desempeñando sea perjudicial para su salud a\njuicio del Servicio Médico de Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>18.3Equiparación salarial y de categoría entre mujeres y hombres, en el\ncumplimiento de la misma actividad y con el mismo rendimiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>18.4Equiparación real con el resto de las personas asalariadas ante el\nacceso a puesto de calificación media o alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Promoción interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>19.1Los puestos de trabajo de nueva creación o aquellos que quedasen\nvacantes y fuese necesaria su cobertura, se publicarán en forma de\nconvocatoria interna durante un periodo mínimo de 15 días naturales, de\nmanera que la plantilla tenga conocimiento de los mismos y puedan presentar su\nsolicitud escrita de acceso a dichos puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptúan de la obligatoriedad de publicación, no de promoción,\naquellos puestos que reporten directamente a la Dirección de cada área o\nDivisión y estos últimos. Paralelamente a la publicación interna, la Empresa\npodrá anunciar las vacantes en el exterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2La cobertura del puesto se ajustará, sobre la base de que las personas\npresentadas reúnan las condiciones específicas y requisitos de aquel tomando\ncomo referencia entre otras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulación o formación adecuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocimiento del puesto de trabajo y de las funciones a desempeñar en el\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Historial profesional y experiencia aplicable al puesto objeto de\ncobertura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán\nadecuadas al puesto a desempeñar con preferencia para:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal del grupo, área o departamento donde se produjo la vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal de la misma División.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Resto del personal de otras Divisiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, será prioritario el principio de organización del\ntrabajo y necesidades del servicio en la determinación y selección de la\npersona candidata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.3Es competencia exclusiva de la Empresa la determinación de las\nexigencias del puesto a cubrir y la designación definitiva de la persona que\ncubra el puesto. No obstante lo anterior, si cualquier persona de las\npresentadas estuviera en disconformidad con la decisión adoptada podrá\nplantear un recurso escrito ante la dirección del área, departamento o\ndivisión del puesto a cubrir, cuya contestación oportunamente motivada\nagotará la vía de la reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.4El personal en plantilla tendrá prioridad para ocupar los puestos a\ncubrir sobre las solicitudes externas en igualdad de condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.5Si publicada una plaza no se hubiese presentado ninguna persona a la\nmisma, o las que lo hubiesen hecho no reuniesen, a juicio de la Empresa, las\ncondiciones suficientes de capacitación o aptitudes, ésta declarará desierta\nla convocatoria procediendo a continuación en consecuencia, sin que se derive\npor ello obligación de cubrir la plaza o plazas anunciadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.6La Empresa comunicará mediante correo electrónico el nombre de la\npersona o personas que hubiesen obtenido la plaza o plazas anunciadas, así\ncomo la fecha de incorporación definitiva al puesto de trabajo obtenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.7Cualquier vacante que se produzca y se prevea que la misma no tendrá\ncarácter indefinido no estará sujeta al sistema de promoción por\nconvocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.8La presente normativa sólo podrá invocarse a los efectos de las\npromociones y nunca con fines distintos a los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>19.9Como medida adicional, y para facilitar la preparación de todas las\npersonas y, consecuentemente las posibilidades de promoción, la Compañía\nasumirá, si fuera necesario y previa conformidad de la persona responsable del\nárea correspondiente, el canon de acceso a los cursos disponibles de NCR\nUniversity (Intranet corporativa) para aquellas que deseen completar su\nformación, bien en su tiempo libre, bien en horas de trabajo con la\ncorrespondiente autorización previa de su responsable inmediato.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Movilidad geográfica-traslados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>20.1Se considera traslado el destino por tiempo superior a un año a un\nCentro de Trabajo de la Empresa distinto a aquel en que hasta ese momento\ndesempeñaba su trabajo, situado en otra localidad y que obligue a un cambio\npermanente de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se considera traslado, sino incorporación a su puesto, el destino de\nnuevo ingreso a localidad distinta a la que se formalizó el contrato y en la\nque permanecerá durante un periodo de adiestramiento y en situación\nexpectativa de destino, aunque ello obligue a cambio de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.2Las personas empleadas no podrán ser trasladados a un Centro de Trabajo\ndistinto que exija cambio de residencia, excepto si se dan las razones\nrecogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en las condiciones previstas en\ndicho Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si notificada la decisión justificada de traslado, la persona mostrara su\ndisconformidad con el mismo, podrá solicitar la rescisión de su contrato,\nteniendo derecho a percibir 22 días de salario por año trabajado con un tope\nmáximo de 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.3Si el traslado se produjese por mutuo acuerdo, tendrá derecho a que se\nle abonen los gastos de viaje propios y los de su familia y enseres al lugar de\nsu nueva residencia y además se le abonarán en concepto de compensación dos\nmensualidades brutas de su último salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.4Si el traslado se produce por petición de la persona asalariada, las\ncondiciones del mismo serán las que ambas partes convengan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.5En el caso de permuta entre dos personas empleadas, siempre y cuando la\nEmpresa esté de acuerdo con la misma, las condiciones de dicha permuta serán\nlas que se establezcan de conformidad con la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.6Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si\ntambién fuera personal de NCR España, S.L. tendrá derecho al traslado a la\nmisma localidad si hubiera puesto de trabajo de igual o similar categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.7Todas las personas asalariadas tendrán derecho a dirigir solicitudes de\ntraslado a cualquier otro Centro de Trabajo de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.8Las condiciones del traslado serán comunicadas por escrito directamente\na la persona interesada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.9Las personas asalariadas incluidas en los siguientes grupos no podrán\nverse afectadas por medidas de traslado, fuera de la provincia correspondiente,\nexcepto en traslados generales de empresa o unidad productiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trabajadoras embarazadas, personas empleadas cuyo cónyuge o pareja de\nhecho esté embarazada y personas empleadas con reducción de jornada por\nhijos\u002Fhijas a cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas empleadas que previa justificación, mantengan un pariente de\nprimer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge o pareja de hecho, hijos\u002F\nhijas, hijos políticos \u002F hijas políticas, padres\u002Fmadres y padres políticos \u002F\nmadres políticas y hermanos\u002F hermanas), con grado de dependencia y\u002Fo\ninvalidez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuando la persona empleada, cónyuge, pareja de hecho y\u002Fo hijos\u002Fhijas\nestuvieran sometidos a tratamientos médicos gratuitos prestados por la sanidad\npública y, con motivo del traslado a otra provincia, perdieran dicho\ntratamiento médico o su gratuidad, afectando a la salud de la persona. Dicha\ncircunstancia deberá ser acreditada mediante un certificado oficial emitido\npor el organismo sanitario correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Desplazamientos temporales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>21.1Por razones técnicas, organizativas o de producción, la Empresa podrá\ndesplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a\npoblación distinta de la de su residencia habitual, abonando, además de los\nsalarios, los gastos de viaje y dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepto para el abono de gastos de viaje y dietas, no se considerará\ndesplazamiento la movilidad habitual del personal dentro de su propia función,\nentendiéndose por movilidad habitual la exigida para el normal y regular\ndesarrollo de la actividad laboral y que requiera la realización de\ndesplazamientos frecuentes fuera del Centro de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2Los desplazamientos de duración igual o superiores a un mes, deberán\nser comunicados por escrito a la persona interesada, señalándose la localidad\ndel desplazamiento y duración aproximada del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.3Las personas empleadas desplazadas podrán regresar a su residencia\nhabitual cada fin de semana (sábado y domingo). Solamente serán por cuenta de\nla Empresa los gastos de viaje (transporte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando, según lo expuesto, no proceda el abono de los gastos de viaje, por\nno realizarse el regreso semanal a su domicilio habitual, la Empresa satisfará\na la persona empleada las dietas correspondientes al fin de semana (sábado y\ndomingo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.4Por cada mes de desplazamiento de forma continuada y que haya supuesto\nla obligación de pernoctar durante 30 días seguidos (excepto los fines de\nsemana) fuera de la residencia habitual de la persona empleada, ésta tendrá\nderecho a 1 día libre no computable como vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, y no ha utilizado\nlos días de permiso a que tuviere derecho según se determina en el párrafo\nanterior, dispondrá de 4 días laborales de estancia en su domicilio de\norigen, sin computar como tales los del viaje, por cada tres meses continuos de\ndesplazamiento. Los gastos de desplazamiento correrán a cargo de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días de disfrute deberán tomarse en fecha a determinar de común\nacuerdo según las necesidades de trabajo que en cada momento tenga la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas condiciones las disfrutarán igualmente las personas que, por razón\nde la movilidad habitual, según el párrafo 2 del punto 21.1 que antecede,\ncumpla los requisitos de permanencia a que se refiere el párrafo anterior y el\n21.3 de este mismo artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.5En aquellos casos especiales o individuales en que el personal, a la\nfecha, venga disfrutando, o pudiesen disfrutar en lo sucesivo, de algún\nsuplemento sobre sus haberes por la realización habitual de desplazamientos,\nno tendrá derecho al disfrute de 1 día de permiso por cada 30 días\nconsecutivos de desplazamiento; pero, si dicho desplazamiento es por tiempo\nsuperior a tres meses, disfrutará de los 4 días de estancia en su domicilio a\nque se refiere el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.6Si durante la vigencia del desplazamiento concurriesen circunstancias\npersonales o familiares graves, la persona empleada tendrá derecho a regresar\na su domicilio habitual y a permanecer en el mismo durante el tiempo que marque\nla Ley como permiso. Si dicha circunstancia grave se diese en parientes de\nprimer grado (cónyuge, hijos\u002F hijas, padres\u002F madres y hermanos o hermanas por\nconsanguinidad) además de disfrutar los permisos que la Ley confiere para\nestos casos recibirá el importe de los viajes que haya tenido que efectuar,\ndesde el lugar de desplazamiento hasta su domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez finalizados los días de permiso, la persona empleada deberá, si\nprocede, reincorporarse nuevamente al lugar dónde estaba desplazada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Viajes al extranjero.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>22.1Cuando una persona asalariada se traslade al extranjero por tiempo\nsuperior a 8 meses consecutivos se considerará a todos los efectos traslado,\nsiendo desplazamiento cuando sea por tiempo inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2Traslados: Los traslados definitivos serán de libre aceptación por\nparte de las personas empleadas en todos los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2.1Las condiciones económicas se acordarán mediante contrato especial y\npreviamente a la realización del traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.3Desplazamientos: Las personas desplazadas al extranjero tendrán los\nsiguientes días de permiso no computables como vacación, dependiendo del\ntiempo de permanencia ininterrumpida fuera del territorio español:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de tres semanas y menos de seis: Un día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de seis semanas y menos de nueve: Dos días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de nueve semanas y menos de tres meses: Tres días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por cada módulo de tres meses: Cuatro días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No procederá la acumulación de los días de permiso, debiendo disfrutarse\nexclusivamente los que correspondan al periodo de ausencia. Las fechas de\ndisfrute de los días que correspondan serán en principio nada más finalizar\nla estancia en el extranjero, salvo acuerdo en contrario entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cuantía que en concepto de dieta por desplazamiento satisfará la\nEmpresa es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin justificante Con justificante C\u002F Cte. Azcárraga Fin de semana y\nfestivos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desayuno.3,50 euros.3,50 euros.3,50 euros.3,50 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comida.12 euros.Máximo 18 euros.6,20 euros.12 euros sin just. 21 euros con\njust.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cena.12 euros.Máximo 21 euros.12 euros sin just. 21 con just.12 euros sin\njust. 21 euros con just.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos realizados se justificarán salvo que no fuera posible\nhacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si como consecuencia del desplazamiento, la persona empleada pernocta fuera\ndel lugar donde radique su domicilio, la Empresa reservará, a su exclusivo\ncargo, un hotel de, al menos, tres estrellas o, en su defecto abonará hasta un\nmáximo de 79,55 Euros por noche, siempre que se justifique mediante factura,\nen la que figure impresión del anagrama, nombre, domicilio y demás datos de\nidentificación del establecimiento hotelero, su estancia en el mismo y si, por\nel contrario, no presentase factura o justificación alguna o esta no reuniese\nlos requisitos de identificación anteriores, la Empresa abonará la cantidad\nde 55 Euros por noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes marcados en los párrafos anteriores seguirán en vigor desde\nel 1 de enero de 2019 y mantendrán su vigencia hasta el 31 de diciembre de\n2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de viajes al extranjero, la persona empleada podrá optar por:\nviajar con gastos a justificar, viajar con la dieta del país de desplazamiento\no viajar con la dieta del propio país.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el desplazamiento sea superior a tres días continuados, fuera del\nlugar de la residencia habitual se abonará:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El importe de la lavandería correspondiente a las prendas de uso diario,\ncon la justificación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3,56 euros semanales para llamadas telefónicas debidamente\njustificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)6 euros diarios a partir del tercer día de pernoctación incluido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Ch3>Artículo 24. Kilómetros y subvención de transporte.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)El valor del kilómetro a pagar a las personas que utilizan coche propio\npara desarrollar su actividad laboral en la Empresa se fija en 0,30076\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este importe está en vigor desde el 1 de mayo de 2011 y se mantendrá en\nvigor hasta el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de las revisiones\nautomáticas operadas de conformidad con lo marcado en el siguiente\npárrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, procederá su actualización cuando se produzcan\nvariaciones en los precios de la Gasolina que supongan incrementos o\ndisminuciones de, al menos, un 2,5% acumulado de los precios de venta público.\nEn estos casos servirá de base para el cálculo de la modificación del coste\nel módulo de 10 litros de Gasolina por cada 100 kilómetros, según la media\nde precios nacionales que publica el Ministerio de Industria, Energía y\nTurismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Para el centro de trabajo de Madrid, y exclusivamente para el personal que\nya era elegible y, consecuentemente, viniera percibiendo una cantidad por este\nconcepto, se establece una Subvención de Transporte por importe de 3,75 euros\npor día efectivamente trabajado. Dicho importe corresponde al período\ncomprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Subvención comida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el centro de trabajo de Barcelona, y exclusivamente para el personal\nque ya viniera percibiéndola con anterioridad a la entrada en vigor de este\nConvenio Colectivo, se fija la subvención de comida en 10,50 Euros brutos por\ndía efectivamente trabajado, excepto cuando proceda el abono de la dieta, y\npara el período comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre\nde 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Compañía pondrá a disposición de la plantilla un servicio de comedor\nsubvencionado en sus instalaciones sitas en la calle Comandante Azcárraga, 3,\nde Madrid. El importe subvencionado será de 6,20 euros diarios de lunes a\njueves y de 2,50 euros los viernes, con cargo a la tarjeta utilizada para la\ngestión de este concepto. Las personas empleadas en el centro de trabajo de\nComandante Azcárraga con jornada partida los viernes, recibirán también la\nsubvención de 6,20 euros en esta jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subvención de los viernes de 2,50 euros no será de aplicación durante\nla denominada «jornada de verano» para ningún trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los servicios de comedor del centro de trabajo de C\u002F Comandante Azcárraga\nse mantendrán operativos en tanto en cuanto NCR España S.L. continúe ubicada\nen las referidas instalaciones. En caso contrario, se arbitrarán soluciones\nalternativas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Utilización del coche de la empresa para servicios de la\nmisma.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>26.1La Empresa, cuando las condiciones económicas o de organización lo\naconsejen, podrá poner un coche a disposición de las personas que considere\nconvenientes, para que las mismas lo utilicen exclusivamente como instrumento\npara desarrollar su actividad laboral, suprimiéndose, como consecuencia, el\nabono del precio del kilómetro por utilización de coche propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.2La Empresa tendrá cubiertos los riesgos que se originen como\nconsecuencia de la utilización, en el servicio de la misma, del coche que\nésta entrega, mediante las oportunas pólizas en las que se incluye la defensa\nlegal, fianza y responsabilidad civil a que hubiere lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, serán de cargo de la Empresa los gastos de la conservación y\nmantenimiento de los citados vehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.3Ambas partes acuerdan la creación de una Comisión Paritaria encargada\nde elaborar un Manual de utilización para los vehículos asignados a la\nplantilla de WCS (Servicio Técnico Exterior), formada por dos personas de cada\nuna de las representaciones. El resultado de los trabajos de dicha Comisión\n(ejemplo: Manual de Utilización), por sus propias características y detalles\nde tipo técnico y operativo, no formará parte intrínseca del articulado del\nConvenio Colectivo, si bien el presente artículo 26 hará mención expresa a\ndicho Manual como referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los gastos derivados del ejercicio de estas funciones, viajes, dietas,\ntiempo de reunión, desplazamientos, etc., serán por cuenta de la Empresa.\nAsimismo, la intención de ambas partes es que los trabajos de dicha Comisión\nestén finalizados y formalmente validados por la Comisión Negociadora en su\nConjunto antes del 31 de diciembre del presente año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas empleadas con al menos una antigüedad en la Empresa de un\naño, podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a\n4 meses ni superior a cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo lo referente a la naturaleza de la excedencia, solicitud, requisitos\nque deben concurrir y condiciones de reingreso, etc., se estará a lo dispuesto\nen el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo autorización expresa de la Empresa, ninguna excedencia podrá ser\nutilizada para prestar servicios en Empresa similar o que implique\ncompetencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona empleada que haya cumplido al menos un año de servicios\nefectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La\nconcesión de dicha licencia estará supeditada a las necesidades del servicio,\ny su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada dos años. La\npetición se cursará con un mes de antelación a la fecha prevista para su\ndisfrute y la denegación, en su caso, deberá ser motivada y resuelta en el\nplazo de veinte días desde su recepción. La reducción proporcional de la\nretribución también afectará a las cantidades de devengo superior al mes\n(pagas extraordinarias, o complementos retributivos variables). El tiempo de\ndisfrute de este tipo de licencias no genera derecho a vacaciones\ndescontándose en proporción al tiempo de disfrute del permiso. La empresa,\nuna vez concedida la licencia y comenzado el disfrute por parte de la persona\nempleada, decidirá también si es posible la reincorporación anticipada o no\nen caso de que sea solicitada. Está absolutamente prohibida la prestación de\nservicios por cuenta propia o ajena en actividades concurrentes o que supongan\ncompetencia o conflicto directo con la actividad de la compañía. Se tomará\ncomo base de cotización a efectos de contingencias comunes la mínima\ncorrespondiente al grupo de su categoría profesional. Con respecto a la\ncotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad\nprofesional se aplicará el tope mínimo de cotización establecido. El tiempo\nde disfrute de las licencias contempladas en el presente artículo computará a\nefectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Artículo 28. Permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Cualquier persona empleada, avisando con la debida antelación, siempre que\nsea posible, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a\nretribución, por los motivos y durante los periodos de tiempo que a\ncontinuación se exponen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dos días naturales, ampliables a dos más si necesita desplazarse fuera\nde la provincia en la que tenga su residencia, cuando se produzca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.1) Fallecimiento de ascendientes directos y políticos, descendientes de\nprimer y segundo grado, cónyuge, hermanos\u002Fhermanas, abuelos\u002Fabuelas, nueras,\nyernos, cuñados\u002Fcuñadas, abuelos políticos \u002F abuelas políticas, y\nsobrinos\u002Fsobrinas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.2) Enfermedad grave de ascendientes directos y políticos, descendientes\nde primer y segundo grado, cónyuge, hermanos\u002Fhermanas, abuelos\u002Fabuelas,\nnueras, yernos, cuñados\u002Fcuñadas, abuelos políticos \u002F abuelas políticas y\nsobrinos\u002Fsobrinas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.3) Intervención quirúrgica grave de cónyuge, descendientes,\nascendientes directos y políticos, hermanos\u002Fhermanas y abuelos\u002Fabuelas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.4) Alumbramiento de hijas e hijas políticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.5) Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uno de los dos días o de los cuatro días, según los casos, debe ser\nnecesariamente laborable, cuando el parentesco sea de padres\u002Fmadres,\nhijos\u002Fhijas o cónyuge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos a.2), a.3) y a.5), los días de permiso correspondientes\npodrán disfrutarse con carácter excepcional y justificado, en los diez (10)\ndías siguientes a aquel en el que se produjo el hecho que dio origen al\npermiso, y siempre antes de que el hecho causante haya finalizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 días naturales y consecutivos por matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepto para aquellas personas que tengan una antigüedad superior a cinco\naños, en cuyo caso, será de 20 días naturales y consecutivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que haya acuerdo entre la persona empleada y su responsable, y\nsiempre que sea la persona empleada la que lo haya propuesto voluntariamente,\nse podrán disfrutar en cualquier momento dentro del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">c)El tiempo necesario de un deber inexcusable de carácter público.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El tiempo necesario, con un máximo de 10 días al año, para la\nasistencia a exámenes parciales o finales para la obtención de un título\nacadémico o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La limitación establecida en el párrafo anterior (esto es, de 10 días al\naño) no será de aplicación en el caso de que la titulación a obtener esté\nligada a las funciones realizadas en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Un día natural por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">f)Una hora al día para el caso de lactancia hasta que el nacido, adoptado o\nen proceso de guarda con fines de adopción o acogimiento, cumpla 9 meses.\nDicha hora podrá dividirse en dos fracciones, o media hora de reducción de\njornada. Previa solicitud se permitirá permutar por un mes natural de permiso\nretribuido el periodo de lactancia. En ambos casos, podrá ser disfrutado\nindistintamente por ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores,\nen caso de que ambos trabajen, salvo si ambos lo hacen en la compañía, en\ncuyo caso la dirección podrá limitar el ejercicio simultaneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por\nescrito.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De igual forma, en el caso de nacimiento de descendientes prematuros o que,\npor cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto,\nla madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante\nuna hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un\nmáximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna\npersona menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o\nsensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una\nreducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del\nsalario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">h)16 semanas ininterrumpidas en los supuestos de parto, ampliables en parto\nmúltiple hasta 18 semanas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por el tiempo que figura en el artículo 48 del presente Convenio\nColectivo para el ejercicio de los cargos sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Un día natural por matrimonio de hijos\u002Fhijas y hermanos\u002Fhermanas de\nambos cónyuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada\nde trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Por el tiempo indispensable para asistir a consultas médicas debidamente\njustificadas y para acompañar a hijos\u002Fhijas menores y personas dependientes a\nconsultas médicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Todos los permisos referidos a matrimonios se extenderán igualmente a\nlas parejas de hecho, acreditando dicha situación con el documento expedido en\nel registro correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Adicionalmente serán de aplicación todos los permisos especificados en\nla Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ñ) Un día natural, ampliable a otro más si necesita desplazarse fuera de\nla provincia en la que tenga su residencia, cuando se produzca el fallecimiento\nde tíos\u002Ftías carnales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para tener derecho a los citados permisos, es requisito necesario la\npresentación de los justificantes que den origen a los mismos. Dicha\njustificación se hará con carácter previo, cuando ello sea posible, o\ninmediatamente después de reincorporarse a la actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia relativa a faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores y demás leyes y disposiciones complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Calendario laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 30. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El número de horas efectivas de trabajo para toda la plantilla será de\n1.780 anuales. Entendiéndose que la mayor jornada habida hasta el día de la\nfirma de este acuerdo queda absorbida y no procede compensación adicional\nalguna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>La jornada establecida en este artículo, en lo que supone de inferior a la\nmáxima legal en cómputo anual, absorberá y compensará cualquier reducción\nde jornada que con anterioridad hubiese efectuado la Empresa, o aquellas otras\nque por disposiciones legales, jurisprudencia, contencioso administrativo y\ncontrato individual se establecieran en lo sucesivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denominada «jornada de verano», para las personas que disfruten de\nella, durará tres meses, comenzando el lunes anterior más cercano al día 21\nde junio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Turnos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando por razones prácticas, organizativas o de producción, la Compañía\nnecesite establecer nuevos turnos de trabajo se ajustará a lo recogido en las\ndisposiciones laborales de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Fiestas y puentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconoce como días inhábiles el 24 de Diciembre y el 31 de\nDiciembre. Cuando los citados días coincidan en sábado o domingo, estos se\nsustituirán por el día laborable anterior, a los efectos de que los mismos\ntengan el carácter de inhábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las personas que tengan que trabajar dichos días se establece una\ncompensación mixta (por tiempo más monetaria), realizándose de la siguiente\nforma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un día libre por cada día trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adicionalmente el 55% en compensación monetaria; sería el 55% de las\nhoras efectivamente trabajadas al 100% de su valor. En caso de tener que\nrealizar horas extras, que sobrepasen, por tanto, la jornada habitual de\ntrabajo, éstas serán compensadas al valor de las horas extras festivas según\nel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desplazamiento motivado por tener que trabajar en estos días,\nexcepcionalmente el tiempo invertido en aquel para llegar al domicilio del\ncliente, así como el retorno al domicilio habitual de la persona empleada o\ncentro de trabajo, se computará como tiempo efectivo de trabajo a efectos de\ncompensación o retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando estos días caigan en sábado y la empresa proporcione un día\nadicional de vacaciones (días 23 y 30 de Diciembre), el trabajo de los días\n23 y 30 será compensado exclusivamente día por día, sin posibilidad de\ncompensación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa comunicará, con anterioridad al 15 de diciembre, la\nplanificación de los días de trabajo a quienes tengan que trabajar en alguno\nde esos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y con el carácter de festivo o puente, se concederá a toda la\nplantilla un día de permiso, a determinar entre dos fechas de manera que la\nmitad, aproximada, de la plantilla deberá disfrutar de dicho día en una fecha\ny la otra mitad en la otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dichos días deberán quedar cubiertos los servicios necesarios para\natender las necesidades internas y de clientes. En consecuencia, quienes por\nrazones y necesidades del servicio no pudieran disfrutar de los días de\npermiso antes indicados, en ninguna de las fechas mencionadas, convendrán su\ndisfrute en fecha a determinar con su persona responsable, dependiendo siempre\nde las necesidades de trabajo que hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos permisos tendrán carácter de no recuperables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 33. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>33.1El periodo de vacaciones anuales para 2019 y 2020 se fija en 22 días\nlaborables, o la parte que proporcionalmente corresponda a quien no lleve un\naño completo en la Compañía. Este periodo en ningún caso tendrá una\nduración inferior al marcado como mínimo en el art. 38.1 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para calcular la parte proporcional correspondiente a un año no completo se\nempezará a contar desde la fecha de ingreso hasta el día 1 de agosto, o desde\ndicha fecha hasta la de su cese en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellas personas que ingresen con posterioridad al 1 de enero de 2014,\nel devengo de los días de vacaciones se producirá por años naturales, es\ndecir de enero a diciembre. Para calcular la parte proporcional correspondiente\na un año no completo se empezará a contar desde la fecha de ingreso en la\nempresa hasta el día 31 de diciembre, o desde dicha fecha hasta la de su cese\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2En principio las vacaciones serán disfrutadas ininterrumpidamente si\nbien, y excepcionalmente y si las necesidades del servicio lo permiten, las\nmismas podrán dividirse, de común acuerdo, en dos o más periodos,\nprocurándose que, al menos, uno de ellos coincida con la época estival.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se tendrá derecho a un período de disfrute mínimo de 11 días laborables\nde vacaciones consecutivos en el periodo estival, esto es, del 21 de junio al\n20 de septiembre. Se procurará una disponibilidad a nivel nacional del 85%. En\ncaso de que no fuera posible tal organización será objeto de negociación y\nacuerdo con la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.3Se fija un día adicional de vacaciones por disfrute fragmentado del\nperiodo de vacaciones, que únicamente será de aplicación para aquellas\npersonas que, durante el periodo estival tan sólo puedan disfrutar de 11 días\nlaborables de vacaciones consecutivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.4La Empresa tiene obligación de notificar a la plantilla las fechas de\nvacaciones con dos meses de antelación al disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.4.1La prioridad en el disfrute de vacaciones será la siguiente: Dentro\nde la categoría, las personas empleadas con mayor antigüedad en la Empresa\ntendrán derecho preferente a elegir sus vacaciones respecto a las demás\npersonas del Departamento, Sección o servicio, salvando el derecho que tienen\naquellas con hijos\u002Fhijas en edad escolar de disfrutar sus vacaciones dentro de\ndicho periodo escolar. Se entiende por edad escolar la comprendida entre los 4\ny 18 años y por periodo de vacaciones escolares el que en cada momento\ndetermine la autoridad académica competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.4.2Las personas que por circunstancias anteriores no pudieran escoger su\nperiodo vacacional, podrán hacerlo si no hubiese acuerdo previo, una vez de\ncada 4 periodos vacacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.5Las vacaciones se verán incrementadas con motivo de la antigüedad, de\nacuerdo con la siguiente tabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-10 o más años de antigüedad un día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 o más años de antigüedad dos días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.6La fijación de los periodos concretos de disfrute de los días de\nvacaciones recogidos en este artículo se realizará, en todo caso, de común\nacuerdo entre la persona empleada y su responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la comunicación de la persona empleada para solicitar los días de\nvacaciones que le interesan, como el acuerdo alcanzado con su responsable, se\nharán por correo electrónico corporativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados\n4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso\nque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el\nperiodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a\nque corresponden podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que\nno hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en\nque se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch2>CAPÍTULO V Prestaciones sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Complemento por enfermedad común y accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De acuerdo con la normativa vigente, la Seguridad Social no abona, en caso\nde baja por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días\nde baja, y a partir del cuarto día hasta el vigésimo inclusive, se reconoce\nuna prestación del 60% del salario cotizado, siendo el 75% del vigésimo\nprimero hasta la finalización de la Incapacidad Temporal. En estos supuestos,\nla Empresa complementará desde el primer día de la enfermedad y mientras\npermanezca en la situación de Incapacidad Temporal el abono a la persona\nempleada desde los referidos porcentajes hasta alcanzar el 100% del salario que\nfigure en nómina en ese momento. En caso de Incapacidad Temporal derivada de\nenfermedad profesional o accidente de trabajo, la Seguridad Social reconoce\ndesde el día siguiente al del accidente una prestación del 75% de la base de\ncotización de accidente de trabajo. En este supuesto, la Empresa\ncomplementará desde el día del accidente y mientras la persona accidentada\npermanezca en la situación de Incapacidad Temporal el abono será desde la\nreferida prestación hasta alcanzar el 100% del salario que figure en su\nnómina en ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si, como consecuencia de futuras disposiciones legales, las prestaciones de\nla Seguridad Social u Organismo competente, en los supuestos indicados en los\ndos párrafos anteriores, se vieran reducidas con respecto a las actuales, la\nEmpresa seguirá garantizando la misma fórmula indicada anteriormente, sin\nasumir la obligación de complementar ninguna de las disminuciones temporales o\nporcentuales derivadas de las posibles modificaciones aludidas, ya se trate de\nprestaciones existentes a la fecha de la firma del Convenio o que se reconozcan\ncon posterioridad a la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas estas prestaciones complementarias, en cuanto que supone una mejora a\nlas de la Seguridad Social, se perderán cuando la persona se niegue a los\nreconocimientos médicos que determine la Empresa, si ésta considera necesario\ncomprobar el estado de enfermedad o accidente, alegado por ésta para\njustificar su inasistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Artículo 35. Revisión médica anual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará, con anterioridad al 30 de junio de cada año, a los\nmiembros de la plantilla la vigilancia periódica de su estado de salud en\nfunción de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá\nllevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento. De este\ncarácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la RLT, los\nsupuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible\npara evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las\npersonas trabajadoras o para verificar si el estado de salud de las personas\ntrabajadoras puede constituir un peligro para el mismo, para las demás\npersonas trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa o\ncuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la\nprotección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Los\nresultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el reconocimiento médico anual se aplicarán las siguientes\nexploraciones y determinaciones analíticas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Audiometría selectiva, siempre que lo dictamine el Servicio Médico de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pruebas analíticas de sangre y orina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Espirometría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Electrocardiograma, en aquellos casos en que los Servicios Médicos de la\nEmpresa lo considere necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reconocimiento preventivo de la vista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empleadas que así lo desearan podrán pasar un reconocimiento anual\nginecológico y mamográfico de acuerdo con los Servicios Médicos de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos que se deriven como consecuencia de lo anterior, serán por\ncuenta exclusiva de la Empresa, si bien, está tendrá libertad de elegir los\nServicios Médicos que considere oportunos para la realización de dichos\nreconocimientos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Préstamos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas personas empleadas que utilizando su vehículo propio con ocasión\nde un viaje en comisión de servicio sufriesen un accidente y de resultas del\nmismo el vehículo fuese declarado por la aseguradora «siniestro total»,\ntendrán derecho a solicitar de la Empresa un préstamo para la adquisición de\nun nuevo vehículo hasta un importe de 6.000 Euros, previa acreditación de las\nexpresadas circunstancias. La cantidad prestada por la Empresa será\nreintegrada en un plazo máximo de 30 mensualidades, con un interés de la\nmitad del que usualmente apliquen las entidades de crédito en supuestos\nsimilares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El límite anual de estos préstamos no rebasará la cifra de 36.060,73\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el\npago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, podrá conceder a quienes lo soliciten, un anticipo de hasta una\nmensualidad a devolver en los tres meses siguientes a su concesión o en la\nsiguiente paga extra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrá conceder un nuevo anticipo hasta que el anterior esté\ncompletamente amortizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Artículo 38. Ayuda de formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El importe que la Empresa destinará anualmente a este concepto durante la\nvigencia del presente Convenio se calculará en base a 140 € por cada persona\nempleada, tomando como referencia la plantilla existente a 31 de diciembre del\naño anterior. La citada ayuda será de carácter anual y será consumida en su\ntotalidad. La Empresa consensuará con la RLT el destino del importe que no\nhaya sido solicitado hasta el importe total de la ayuda correspondiente a cada\nejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importe Máximo por persona empleada: 100 % de los gastos de matrícula,\nlibros y mensualidades, si los hubiere, con el tope de 1.000 euros por persona\nempleada y año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estudios que podrán dar derecho a esta ayuda: Estudios relacionados con la\nactividad de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los pagos de las subvenciones se harán una vez que finalicen los estudios,\nsiempre que la asistencia y el aprovechamiento de los mismos resulten\nsatisfactorios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Condiciones económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 39. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias se adaptarán para que su regulación se acomode a\nlas circunstancias siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Horas extraordinarias habituales: Supresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar\nsiniestros u otros daños extraordinarios urgentes: Ejecución obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias se dividirán en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Diurnas: Hasta las 22 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nocturnas: Desde las 22 horas hasta las 8 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Festivas: Sábado (a partir de las 16 horas), domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>3.Retribución de las horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Diurnas: 135% del valor de la hora ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">-Nocturnas: 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>-Festivas: 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales\nderivados de los conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Complemento y\nAntigüedad entre el cómputo de horas efectivas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De común acuerdo entre la Empresa y la persona empleada las horas\nextraordinarias podrán ser compensadas en tiempo libre, total o\nparcialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación en tiempo libre tendrá los mismos porcentajes que la\npercepción económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la Empresa informará mensualmente a la RLT del número de\nhoras extraordinarias nominales realizadas, así como de las causas que las\nhayan originado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 40. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>El Salario Base como parte de la retribución fijado por unidad de tiempo,\ntal como se define en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, es el\nque figura en el cuadro unido a este Convenio como Anexo I.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El salario Base tiene carácter uniforme para todas las personas de la misma\ncategoría, en cualquier Centro de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Plus convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es la mejora del Salario Base hasta alcanzar los valores del Convenio (Anexo\nI). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Retribución total convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es la suma del Salario Base y el Plus Convenio (Anexo I).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el cómputo de ingresos mínimos anuales según Convenio, se tomarán\nen cuenta cuantas percepciones reciba la persona empleada, ya sea por salario,\ncomisiones, complementos, plus, etc. Se exceptúan aquellos conceptos que\ntengan consideración de resarcimiento de quebrantos o gastos, no considerados\nsalarios ni complemento salarial por el artículo 26.2 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 43. Complemento de antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>43.1Las personas empleadas tendrán derecho a percibir un premio de\nantigüedad por cada periodo de cinco años al servicio ininterrumpido en la\nEmpresa. El Valor de cada quinquenio será el 5% del salario base del Convenio,\ncorrespondiente en el momento de cumplirse el quinquenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.2Forma de devengo: Se aplicarán los pagos correspondientes a los\nquinquenios devengados en el mes correspondiente al vencimiento\n(aniversario).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Plus Islas Canarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La plantilla de los Centros de Trabajo de las Islas Canarias, que viniese\ndisfrutando a la firma del presente Convenio del 30% de incremento sobre su\nsalario en concepto de Plus de residencia, se le mantendrá el citado plus en\nlas mismas condiciones como garantía «ad personam» y por el tiempo que\npermanezca en las Islas Canarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 45. Incremento salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con efectos 1 de marzo de 2019 y con vigencia hasta el 29 de febrero de\n2021, la empresa incrementará anualmente un 2,5% de la masa salarial total,\nconsiderando un 1,1% para todo el personal y el resto en atención al\ndesempeño, fijando un incremento del 1.9% como mínimo para el personal\ncalibrado como «meet expectations» y «top performer» y un tope de subida\nmáxima, en todos los casos del 4%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa comunicará a la RLT los porcentajes aplicados a la plantilla\ncomo consecuencia de este incremento discrecional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No será de aplicación esta revisión salarial citada a aquellas personas\nque hayan suscrito individualmente con la Compañía cláusulas de revisión o\ncondiciones particulares referidas a garantías salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 46. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se tendrá derecho a percibir anualmente dos gratificaciones\nextraordinarias, una en julio y otra en Navidad, en la cuantía de una\nmensualidad ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado,\nprorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se\nperciban, con excepción del personal que hubiere ingresado en la Empresa con\nanterioridad al mes de julio de 1972 en cuyo caso el prorrateo se producirá\npor doceavas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono de las citadas pagas se hará efectivo a mediados de los meses de\njulio y diciembre, respectivamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Tablas salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acompaña como anexo al presente las Tablas Salariales, cuya vigencia se\nextenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Garantías sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>Artículo 48. Horas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>48.1Límite de Horas: Cada miembro del Comité de Empresa o\nDelegado\u002FDelegada de Personal dispondrá como máximo de un número de horas\nmensuales para el cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas, según\ndetermina el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Estas horas serán\nretribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si al final de un mes no se hubiesen agotado por cualquier miembro del\nComité de Empresa o Delegado\u002FDelegada de Personal el total de Horas\nconcedidas, las que queden sin utilizar se entenderán perdidas, no\nprocediendo, en consecuencia, ni el abono de las mismas ni la acumulación al\ncrédito de horas de otros meses. Si por el contrario, se produjese un exceso\nsobre el máximo de horas, se procederá a descontar de los haberes del miembro\ndel Comité de Empresa o Delegado\u002FDelegada de Personal el exceso en dichas\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.2Control de Horas: Cada miembro del Comité de Empresa o Delegado\u002F\nDelegada de Personal cuando se ausente de su puesto de trabajo por razones\nderivadas de su condición sindical, deberá comunicar previamente a su\nresponsable o en su defecto a la persona delegada, su ausencia, aunque sea por\nbreve tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.3Horas Exceptuadas: No se incluirán en el cómputo de las horas\nutilizadas por la RLT, aquellas que efectivamente inviertan en las siguientes\nreuniones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las que utilicen en reuniones celebradas con la Dirección de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las que utilicen en reuniones con la Empresa durante la negociación del\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Acumulaciones de horas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cada miembro del Comité de Empresa o Delegado\u002FDelegada de Personal\ndispondrá, como máximo, de las horas mensuales que le correspondan según el\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, la RLT podrá determinar la acumulación parcial\nde dichas horas en algunos de sus miembros pertenecientes al mismo Centro de\nTrabajo. En cómputo total por mes, dicha acumulación no podrá exceder del 75\npor 100 de las que tenga reconocidas legalmente cada representante, debiendo\ninformar con anterioridad de su uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título colectivo, solamente el 50 por 100 de la RLT podrá hacer uso de\nla acumulación anteriormente regulada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 50. Derechos sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>50.1La Empresa respetará el derecho de todas las personas empleadas a\nsindicarse libremente, admitirá que las personas afiliadas a un Sindicato\npuedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical\nfuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.2La Empresa no podrá discriminar a ninguna persona por razón de\nafiliación o no a un Sindicato, así como tampoco podrá despedirle ni\nperjudicarle en cualquier otra forma por causa de dicha afiliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.3La RLT podrá ejercitar la libertad de expresión en el interior de la\nEmpresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o\ndistribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo,\naquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicado todo ello\npreviamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con las normas\nlegales vigentes al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.4Podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa,\nquienes ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras\ndure el ejercicio de su cargo representativo. El ingreso debe ser comunicado\ndentro del mes siguiente al cese en el cargo o función.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Disponibilidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Disponibilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>51.1La regulación de la Disponibilidad a la que se refiere la presente\ndisposición afectará a cualquier persona empleada que en la actualidad o en\nel futuro pueda realizar dicho servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes que se establecen por este concepto, a partir del 1 de enero de\n2019 son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponibilidad 7 x 12: 81 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponibilidad 7 x 24: 162 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponibilidad 7 x 12 para las Semanas de Nochebuena\u002FNavidad y\nNochevieja\u002FAño Nuevo: 105 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponibilidad 7 x 24 para las Semanas de Nochebuena\u002FNavidad y\nNochevieja\u002FAño Nuevo: 210 euros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entendiéndose que la Disponibilidad 7 x 12 se refiere a una disponibilidad\nsemanal de lunes a domingo de 8:00 a 20:00 horas y la Disponibilidad 7 x 24 de\nlunes a domingo de 8:00 a 8:00 del día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.2Tanto la prestación de servicios de Disponibilidad, así como las\n«horas extraordinarias» que de ellos puedan derivarse son voluntarios, tanto\npara la Empresa desde el punto de vista de su oferta, como para las personas\nempleadas que podrán aceptarlos o rechazarlos libremente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.3Los límites máximos permitidos de «horas extraordinarias» estarán\nsujetos a las disposiciones legales existentes en la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desplazamiento motivado por la realización de «horas\nextraordinarias» derivadas del servicio de Disponibilidad, el tiempo invertido\nen aquel para llegar al domicilio del cliente, así como el retorno al\ndomicilio habitual de la persona empleada o centro de trabajo, se computará\ncomo tiempo efectivo de trabajo a efectos de compensación o retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación de las «horas extraordinarias» que se deriven de la\nprestación de este servicio de Disponibilidad, se regulará por lo establecido\nen el Artículo 39 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4Los criterios que se puedan convenir en la compensación del tiempo\nlibre nunca vendrán a sustituir el descanso físico que cualquier persona\nnecesita y que su falta pueda constituir un atentado en la seguridad en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades de descanso motivadas por haber realizado trabajos\nnocturnos llegase a su puesto de trabajo después de la hora oficial de\nentrada, el tiempo de dicha demora no se le tomará como compensación sino\ncomo trabajo efectivo dentro de la misma jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5El reparto de servicios de Disponibilidad será equitativo entre las\npersonas, que teniendo formación profesional para ello deseen realizarlos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aceptación de un servicio de Disponibilidad no supondrá la aceptación\nde otro similar, de igual naturaleza o no, salvo previo conocimiento y\naprobación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la asistencia al cliente coincida con las horas de comida, se\nabonará la dieta en la forma y cuantía que establece el Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.6De todo lo anterior, y mensualmente, la Empresa facilitará a la RLT los\nresúmenes mensuales donde figuren las semanas y las personas que hayan\nrealizado este servicio, con la siguiente información, que se dará con\ncarácter confidencial y para uso exclusivo de los mismos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicios de disponibilidad realizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extras realizadas y abonadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extras compensadas en tiempo libre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.7Cuando la persona empleada tenga que salir a realizar un servicio entre\nlas 22 horas y las 8 horas del día siguiente, percibirá un mínimo de dos\nhoras extraordinarias por la ejecución de dicho servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La problemática específica del personal de Ventas será tratada por este\npersonal con la Empresa, si bien se excluye la contemplada en el Plan de\nCompensación o Ventas, que periódicamente establece la empresa, así como\naquélla que corresponda con la política comercial o de productos, por\nestimarse que constituyen aspectos de las facultades de organización del\ntrabajo por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Resolución de conflictos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas firmantes de este convenio acuerdan someter las discrepancias\nsurgidas de la interpretación o aplicación del presente convenio, y con\ncarácter previo a la vía jurisdiccional, a la mediación de la Fundación\nSIMA y su normativa de desarrollo, siendo aplicable tanto en casos en los que\nel ámbito territorial en que se produzcan los efectos de los conflictos se\nencuentre dentro del territorio de la Comunidad de Madrid, como cuando excedan\nde dicho ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final. Acuerdo de presentar el Convenio ante la Dirección\nGeneral de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los\nTrabajadores, el presente convenio será presentado ante la Autoridad Laboral\ncompetente, a los solos efectos de registro y publicación. Si la autoridad\nlaboral estimase que dicho Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona\ngravemente el interés de terceros y, consiguientemente, lo remitiese a la\nJurisdicción competente y ésta procediese a cualquier modificación\nsustancial o de fondo del contenido del mismo, ambas partes convienen dejar en\nsuspenso la efectividad del Convenio hasta que se alcance un nuevo acuerdo en\nla cláusula o cláusulas que hubiesen sido objeto de revisión por la\nautoridad competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I Tablas salariales y equivalencia con los grupos de cotización a la\nSeguridad Social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:26.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:114.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Grupos\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:105.8pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Sueldo\n        mensual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Sueldo\n        anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Seguridad\n        Social\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:26.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:114.95pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Tipo\n        puesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Sueldo\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Plus\n        Convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Total\n        (mínimo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Sueldo\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Plus\n        Convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Total\n        (mínimo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Grupo\n        Cotización\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:26.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:114.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">490\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5.740\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">6.860\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">12.600\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:26.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:114.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Asistentes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">420\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">480\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5.880\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">20.860\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:63.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correlación grupo profesional-puestos genéricos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"6\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Clave__________________________\n        Grupo_________________________________________ Soporte Interno\n        ________________________________________Soporte al\n        Cliente__________________________________ Consultoría\n        ______________________________________Ventas y\n        Marketing\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Auxiliares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Auxiliar de Sistemas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:95.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Auxiliar de Ventas\u002FMarketing.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Asistentes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Especialistas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Especialista Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:94.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Técnico Especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Analistas \u002F Profesionales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Analista de Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:94.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal\n        Analista Técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal de\n        Consultoría de Servicios Profesionales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:95.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Persona\n        Comercial Senior de Soluciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal de\n        Gerencia y Personal Experta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"width:101.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal de\n        Consultoría Senior\u002FGerencia de Administración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:94.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal de\n        Gerencia de Operaciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"177\" valign=\"top\" style=\"width:106.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal de\n        Consultoría Senior\u002FGerencia de Servicios\n        Profesionales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"159\" valign=\"top\" style=\"width:95.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:39.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext6pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Personal de\n        Gerencia de Ventas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"covercountry":50,"jobclassifaction1":54,"trainingprogrammes":58,"contracttrial":62,"sicknesspay":66,"healthcareaccess":70,"deathrelatives":74,"childcare":78,"nursingmothers":82,"trainingfund":86,"eqpay":90,"pregnancy":94,"breastfeeding_dangerouswork":98,"alternatives":100,"timeoff":102,"gender":106,"discrimination":110,"hourspyear_select":112,"paidmaternityleave":116,"MAXHOURS_trigger":120,"PAIDLEAV_trigger":124,"TRADEUNLEAV_trigger":128,"ADMINISTRATIVE_trigger":132,"flexible_work_options":136,"PAYSCALES_trigger":140,"LOWWAGE_trigger":144,"LOWWAGE_government":148,"STRUCINCR_trigger":152,"ONCERISE_trigger":156,"ONCERISE2_trigger":160,"NOCTPREM_trigger":162,"OVERTIME_trigger":166,"overtimeallowanceperc1_general":168,"SUNDAY_trigger":172,"COMMUTE_trigger":176,"commutingallowancetype":180,"SENIOR_trigger":182,"mealvouchers":186,"MEALALL_trigger":190,"direct_participation_hrs":192,"strikes_trigger":196},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 5. Ámbito temporal. Este Conven","Artículo 5. Ámbito temporal.\n\nEste Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2019, extendiendo su\nvigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de aquellos artículos\nque tengan fijada otra fecha de aplicación.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"covercountry","Artículo 3. Ámbito territorial. Las norm","Artículo 3. Ámbito territorial.\n\nLas normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a todos los\nCentros de Trabajo de la Empresa, existentes en la actualidad, sitos dentro del\nterritorio nacional, por lo que el ámbito de este Convenio debe entenderse, a\ntodos los efectos, de carácter nacional.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"jobclassifaction1","CAPÍTULO II Clasificación Profesional Ar","CAPÍTULO II Clasificación Profesional\n\nArtículo 14. Comisión técnica.\n\nCon objeto de complementar el acuerdo sobre el nuevo sistema de\nClasificación Profesional por Grupos, Art. 15 del Convenio, se crea la\nComisión Técnica de Seguimiento cuya composición y funciones son:\n\n1.La Comisión Técnica estará formada por cuatro personas, correspondiendo\ndos a la Empresa y dos a la RLT.\n\n2.Se reunirá periódicamente, al menos una vez al año, para hacer el\nseguimiento de la clasificación de todo el personal en los distintos grupos y\nfunciones. Todos los gastos derivados del ejercicio de estas funciones, viajes,\ndietas, tiempo de reunión, desplazamientos, etc., serán por cuenta de la\nEmpresa.\n\n3.Conocerá todos los puestos de trabajo de nueva creación y las vacantes\ncuya cobertura fuese necesaria, en los términos establecidos en el artículo\n19.1 del Convenio.\n\n4.Realizará el seguimiento de la promoción interna según se recoge en el\nartículo 19 de este Convenio.\n\n5.Conocerá la designación de las personas candidatas y las reclamaciones\nde disconformidad sobre la decisión adoptada, si las hubiere.\n\nArtículo 15. Clasificación profesional.\n\n15.1El sistema de Clasificación Profesional es el resultado del acuerdo\nalcanzado en el seno de la Comisión Técnica creada al efecto, según las\nActas de 31.7.2003 y 18.12.2003 que pusieron fin a sus trabajos.\n\n15.2Cuando una persona empleada cambie de puesto de trabajo se le\ncomunicará la descripción del nuevo puesto.\n\n15.3La enumeración de las posiciones y puestos de trabajo que se\nestablezcan no presupone el que tengan que estar necesariamente cubiertas\ntodas.\n\nTodas las personas empleadas podrán realizar las funciones superiores a las\nque correspondan al grupo profesional que tuviera reconocido, por un período\nno superior a 6 meses durante un año, ni a 8 meses durante dos años. Si\ntranscurrido dicho plazo trabajado, siguiera realizando dichas funciones\nsuperiores, tendrá derecho a que se le consolide el salario que corresponda a\nla función desempeñada, según las tablas del presente Convenio, y además\npercibirá las diferencias retributivas equivalentes al periodo anteriormente\ntrabajado en las funciones superiores, todo ello, sin perjuicio de que la\npráctica no implique variaciones reales de sus ingresos por ser éstos\nsuperiores a los de dichas tablas, pero no procederá necesariamente el\nascenso.\n\nSi la Empresa, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad\nproductiva, precisara destinar a una persona empleada a tareas correspondientes\na un grupo inferior a la propia, sólo podrá hacerlo por el tiempo\nimprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de\nsu clasificación profesional y comunicándolo a la RLT.\n\n15.4La RLT recibirá anualmente por parte de la Dirección de la Empresa\ninformación sobre la distribución de la plantilla conforme a la\nclasificación profesional interna.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"trainingprogrammes","16.2No se podrá exigir, en el momento de","16.2No se podrá exigir, en el momento de la evaluación conocimientos\ndistintos a los que hubiera recibido a través de la formación interna\nofrecida por la Empresa, de la experiencia adquirida a través de la práctica\nprofesional, de los exigidos en el momento de su contratación, o los del\npuesto que desempeñe al momento de la evaluación.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contracttrial","17.3Periodo de prueba: Los contratos de ","17.3Periodo de prueba: Los contratos de trabajo podrán concertar un periodo\nde prueba, de acuerdo a las siguientes duraciones: Para el personal técnico\ntitulado de 6 meses; para el resto de personal de 3 meses, excepto para el\npersonal no cualificado que la duración máxima de dicho periodo de prueba\nserá de 15 días laborales.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"sicknesspay","CAPÍTULO V Prestaciones sociales Artícul","CAPÍTULO V Prestaciones sociales\n\nArtículo 34. Complemento por enfermedad común y accidente.\n\nDe acuerdo con la normativa vigente, la Seguridad Social no abona, en caso\nde baja por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días\nde baja, y a partir del cuarto día hasta el vigésimo inclusive, se reconoce\nuna prestación del 60% del salario cotizado, siendo el 75% del vigésimo\nprimero hasta la finalización de la Incapacidad Temporal. En estos supuestos,\nla Empresa complementará desde el primer día de la enfermedad y mientras\npermanezca en la situación de Incapacidad Temporal el abono a la persona\nempleada desde los referidos porcentajes hasta alcanzar el 100% del salario que\nfigure en nómina en ese momento. En caso de Incapacidad Temporal derivada de\nenfermedad profesional o accidente de trabajo, la Seguridad Social reconoce\ndesde el día siguiente al del accidente una prestación del 75% de la base de\ncotización de accidente de trabajo. En este supuesto, la Empresa\ncomplementará desde el día del accidente y mientras la persona accidentada\npermanezca en la situación de Incapacidad Temporal el abono será desde la\nreferida prestación hasta alcanzar el 100% del salario que figure en su\nnómina en ese momento.\n\nSi, como consecuencia de futuras disposiciones legales, las prestaciones de\nla Seguridad Social u Organismo competente, en los supuestos indicados en los\ndos párrafos anteriores, se vieran reducidas con respecto a las actuales, la\nEmpresa seguirá garantizando la misma fórmula indicada anteriormente, sin\nasumir la obligación de complementar ninguna de las disminuciones temporales o\nporcentuales derivadas de las posibles modificaciones aludidas, ya se trate de\nprestaciones existentes a la fecha de la firma del Convenio o que se reconozcan\ncon posterioridad a la misma.\n\nTodas estas prestaciones complementarias, en cuanto que supone una mejora a\nlas de la Seguridad Social, se perderán cuando la persona se niegue a los\nreconocimientos médicos que determine la Empresa, si ésta considera necesario\ncomprobar el estado de enfermedad o accidente, alegado por ésta para\njustificar su inasistencia al trabajo.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthcareaccess","Artículo 35. Revisión médica anual. La e","Artículo 35. Revisión médica anual.\n\nLa empresa garantizará, con anterioridad al 30 de junio de cada año, a los\nmiembros de la plantilla la vigilancia periódica de su estado de salud en\nfunción de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá\nllevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento. De este\ncarácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la RLT, los\nsupuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible\npara evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las\npersonas trabajadoras o para verificar si el estado de salud de las personas\ntrabajadoras puede constituir un peligro para el mismo, para las demás\npersonas trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa o\ncuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la\nprotección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Los\nresultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a las personas\ntrabajadoras.\n\nEn el reconocimiento médico anual se aplicarán las siguientes\nexploraciones y determinaciones analíticas:\n\n-Audiometría selectiva, siempre que lo dictamine el Servicio Médico de la\nEmpresa.\n\n-Pruebas analíticas de sangre y orina.\n\n-Tensión.\n\n-Espirometría.\n\n-Electrocardiograma, en aquellos casos en que los Servicios Médicos de la\nEmpresa lo considere necesario.\n\n-Reconocimiento preventivo de la vista.\n\nLas empleadas que así lo desearan podrán pasar un reconocimiento anual\nginecológico y mamográfico de acuerdo con los Servicios Médicos de la\nEmpresa.\n\nLos gastos que se deriven como consecuencia de lo anterior, serán por\ncuenta exclusiva de la Empresa, si bien, está tendrá libertad de elegir los\nServicios Médicos que considere oportunos para la realización de dichos\nreconocimientos.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"deathrelatives","Cualquier persona empleada, avisando con","Cualquier persona empleada, avisando con la debida antelación, siempre que\nsea posible, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a\nretribución, por los motivos y durante los periodos de tiempo que a\ncontinuación se exponen:\n\na)Dos días naturales, ampliables a dos más si necesita desplazarse fuera\nde la provincia en la que tenga su residencia, cuando se produzca:\n\na.1) Fallecimiento de ascendientes directos y políticos, descendientes de\nprimer y segundo grado, cónyuge, hermanos\u002Fhermanas, abuelos\u002Fabuelas, nueras,\nyernos, cuñados\u002Fcuñadas, abuelos políticos \u002F abuelas políticas, y\nsobrinos\u002Fsobrinas.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"childcare","Artículo 28. Permisos. Cualquier persona","Artículo 28. Permisos.\n\nCualquier persona empleada, avisando con la debida antelación, siempre que\nsea posible, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a\nretribución, por los motivos y durante los periodos de tiempo que a\ncontinuación se exponen:\n\na)Dos días naturales, ampliables a dos más si necesita desplazarse fuera\nde la provincia en la que tenga su residencia, cuando se produzca:\n\na.1) Fallecimiento de ascendientes directos y políticos, descendientes de\nprimer y segundo grado, cónyuge, hermanos\u002Fhermanas, abuelos\u002Fabuelas, nueras,\nyernos, cuñados\u002Fcuñadas, abuelos políticos \u002F abuelas políticas, y\nsobrinos\u002Fsobrinas.\n\na.2) Enfermedad grave de ascendientes directos y políticos, descendientes\nde primer y segundo grado, cónyuge, hermanos\u002Fhermanas, abuelos\u002Fabuelas,\nnueras, yernos, cuñados\u002Fcuñadas, abuelos políticos \u002F abuelas políticas y\nsobrinos\u002Fsobrinas.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"nursingmothers","f)Una hora al día para el caso de lactan","f)Una hora al día para el caso de lactancia hasta que el nacido, adoptado o\nen proceso de guarda con fines de adopción o acogimiento, cumpla 9 meses.\nDicha hora podrá dividirse en dos fracciones, o media hora de reducción de\njornada. Previa solicitud se permitirá permutar por un mes natural de permiso\nretribuido el periodo de lactancia. En ambos casos, podrá ser disfrutado\nindistintamente por ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores,\nen caso de que ambos trabajen, salvo si ambos lo hacen en la compañía, en\ncuyo caso la dirección podrá limitar el ejercicio simultaneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por\nescrito.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"trainingfund","Artículo 38. Ayuda de formación. El impo","Artículo 38. Ayuda de formación.\n\nEl importe que la Empresa destinará anualmente a este concepto durante la\nvigencia del presente Convenio se calculará en base a 140 € por cada persona\nempleada, tomando como referencia la plantilla existente a 31 de diciembre del\naño anterior. La citada ayuda será de carácter anual y será consumida en su\ntotalidad. La Empresa consensuará con la RLT el destino del importe que no\nhaya sido solicitado hasta el importe total de la ayuda correspondiente a cada\nejercicio.\n\nImporte Máximo por persona empleada: 100 % de los gastos de matrícula,\nlibros y mensualidades, si los hubiere, con el tope de 1.000 euros por persona\nempleada y año.\n\nEstudios que podrán dar derecho a esta ayuda: Estudios relacionados con la\nactividad de la Empresa.\n\nLos pagos de las subvenciones se harán una vez que finalicen los estudios,\nsiempre que la asistencia y el aprovechamiento de los mismos resulten\nsatisfactorios.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"eqpay","18.3Equiparación salarial y de categoría","18.3Equiparación salarial y de categoría entre mujeres y hombres, en el\ncumplimiento de la misma actividad y con el mismo rendimiento.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"pregnancy","18.2Derecho a cambio de puesto de trabaj","18.2Derecho a cambio de puesto de trabajo, durante el periodo de embarazo,\nsiempre y cuando el que venga desempeñando sea perjudicial para su salud a\njuicio del Servicio Médico de Empresa.",{"bindId":99,"name":96,"text":97},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":101,"name":96,"text":97},"alternatives",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"timeoff","k) Por el tiempo indispensable para la r","k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada\nde trabajo.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"gender","Artículo 18. Igualdad de género. 18.1No ","Artículo 18. Igualdad de género.\n\n18.1No discriminación por razón de sexo en el acceso a nuevos puestos de\ntrabajo o categorías superiores.\n\n18.2Derecho a cambio de puesto de trabajo, durante el periodo de embarazo,\nsiempre y cuando el que venga desempeñando sea perjudicial para su salud a\njuicio del Servicio Médico de Empresa.\n\n18.3Equiparación salarial y de categoría entre mujeres y hombres, en el\ncumplimiento de la misma actividad y con el mismo rendimiento.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"discrimination",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"hourspyear_select","Artículo 30. Jornada. El número de horas","Artículo 30. Jornada.\n\nEl número de horas efectivas de trabajo para toda la plantilla será de\n1.780 anuales. Entendiéndose que la mayor jornada habida hasta el día de la\nfirma de este acuerdo queda absorbida y no procede compensación adicional\nalguna.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"paidmaternityleave","h)16 semanas ininterrumpidas en los supu","h)16 semanas ininterrumpidas en los supuestos de parto, ampliables en parto\nmúltiple hasta 18 semanas.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"MAXHOURS_trigger","Artículo 39. Horas extraordinarias. Las ","Artículo 39. Horas extraordinarias.\n\nLas horas extraordinarias se adaptarán para que su regulación se acomode a\nlas circunstancias siguientes:\n\n1.Horas extraordinarias habituales: Supresión.\n\n2.Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar\nsiniestros u otros daños extraordinarios urgentes: Ejecución obligatoria.\n\nLas horas extraordinarias se dividirán en:\n\n-Diurnas: Hasta las 22 horas.\n\n-Nocturnas: Desde las 22 horas hasta las 8 horas.\n\n-Festivas: Sábado (a partir de las 16 horas), domingos y festivos.\n\n3.Retribución de las horas extraordinarias:\n\n-Diurnas: 135% del valor de la hora ordinaria de trabajo.\n\n-Nocturnas: 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo.\n\n-Festivas: 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo.\n\nEl valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo los ingresos anuales\nderivados de los conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Complemento y\nAntigüedad entre el cómputo de horas efectivas de trabajo.\n\nDe común acuerdo entre la Empresa y la persona empleada las horas\nextraordinarias podrán ser compensadas en tiempo libre, total o\nparcialmente.\n\nLa compensación en tiempo libre tendrá los mismos porcentajes que la\npercepción económica.\n\nLa dirección de la Empresa informará mensualmente a la RLT del número de\nhoras extraordinarias nominales realizadas, así como de las causas que las\nhayan originado.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 33. Vacaciones. 33.1El periodo ","Artículo 33. Vacaciones.\n\n33.1El periodo de vacaciones anuales para 2019 y 2020 se fija en 22 días\nlaborables, o la parte que proporcionalmente corresponda a quien no lleve un\naño completo en la Compañía. Este periodo en ningún caso tendrá una\nduración inferior al marcado como mínimo en el art. 38.1 del Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 50. Derechos sindicales. 50.1La","Artículo 50. Derechos sindicales.\n\n50.1La Empresa respetará el derecho de todas las personas empleadas a\nsindicarse libremente, admitirá que las personas afiliadas a un Sindicato\npuedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical\nfuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la\nEmpresa.\n\n50.2La Empresa no podrá discriminar a ninguna persona por razón de\nafiliación o no a un Sindicato, así como tampoco podrá despedirle ni\nperjudicarle en cualquier otra forma por causa de dicha afiliación.\n\n50.3La RLT podrá ejercitar la libertad de expresión en el interior de la\nEmpresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o\ndistribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo,\naquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicado todo ello\npreviamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con las normas\nlegales vigentes al efecto.\n\n50.4Podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa,\nquienes ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras\ndure el ejercicio de su cargo representativo. El ingreso debe ser comunicado\ndentro del mes siguiente al cese en el cargo o función.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"ADMINISTRATIVE_trigger","c)El tiempo necesario de un deber inexcu","c)El tiempo necesario de un deber inexcusable de carácter público.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"flexible_work_options","La jornada establecida en este artículo,","La jornada establecida en este artículo, en lo que supone de inferior a la\nmáxima legal en cómputo anual, absorberá y compensará cualquier reducción\nde jornada que con anterioridad hubiese efectuado la Empresa, o aquellas otras\nque por disposiciones legales, jurisprudencia, contencioso administrativo y\ncontrato individual se establecieran en lo sucesivo.\n\nLa denominada «jornada de verano», para las personas que disfruten de\nella, durará tres meses, comenzando el lunes anterior más cercano al día 21\nde junio.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I Tablas salariales y equivalencia","ANEXO I Tablas salariales y equivalencia con los grupos de cotización a la\nSeguridad Social\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Grupos\n        profesionales\n      \n       \n      \n      Sueldo\n        mensual\n      \n       \n      \n      Sueldo\n        anual\n      \n       \n      \n      Seguridad\n        Social\n      \n    \n    \n      Grupo\n      \n      Tipo\n        puesto\n      \n      Sueldo\n        Base\n      \n      Plus\n        Convenio\n      \n      Total\n        (mínimo)\n      \n      Sueldo\n        Base\n      \n      Plus\n        Convenio\n      \n      Total\n        (mínimo)\n      \n      Grupo\n        Cotización\n      \n    \n    \n      00\n      \n      Personal\n        Auxiliares.\n      \n      410\n      \n      490\n      \n      900\n      \n      5.740\n      \n      6.860\n      \n      12.600\n      \n      7\n      \n    \n    \n      01\n      \n      Personal\n        Asistentes.\n      \n      420\n      \n      480\n      \n      900\n      \n      5.880\n      \n      6.720\n      \n      12.600\n      \n      5\n      \n    \n    \n      02\n      \n      Personal\n        Especialistas.\n      \n      430\n      \n      610\n      \n      1.040\n      \n      6.020\n      \n      8.540\n      \n      14.560\n      \n      3\n      \n    \n    \n      03\n      \n      Personal\n        Analistas\u002F Profesionales.\n      \n      440\n      \n      750\n      \n      1.190\n      \n      6.160\n      \n      10.500\n      \n      16.660\n      \n      2\n      \n    \n    \n      04\n      \n      Personal de\n        Consultoría y Jefatura.\n      \n      450\n      \n      890\n      \n      1.340\n      \n      6.300\n      \n      12.460\n      \n      18.760\n      \n      1\n      \n    \n    \n      05\n      \n      Personal de\n        Gerencia y Personal Experta.\n      \n      460\n      \n      1.030\n      \n      1.490\n      \n      6.440\n      \n      14.420\n      \n      20.860\n      \n      1\n      \n    \n  \n\n\n \n\nCorrelación grupo profesional-puestos genéricos\n\n\n\n\n  \n    \n      Clave__________________________\n        Grupo_________________________________________ Soporte Interno\n        ________________________________________Soporte al\n        Cliente__________________________________ Consultoría\n        ______________________________________Ventas y\n        Marketing\n      \n    \n    \n      00\n      \n      Personal\n        Auxiliares.\n      \n      Personal\n        Auxiliar Administrativo.\n      \n      Personal\n        Auxiliar Técnico.\n      \n      Personal\n        Auxiliar de Sistemas.\n      \n      Personal\n        Auxiliar de Ventas\u002FMarketing.\n      \n    \n    \n      01\n      \n      Personal\n        Asistentes.\n      \n      Personal\n        Asistente Administrativo.\n      \n      Personal\n        Asistente Técnico.\n      \n      Personal\n        Técnica de Sistemas.\n      \n      Personal\n        Especialista de Televentas.\n      \n    \n    \n      02\n      \n      Personal\n        Especialistas.\n      \n      Personal\n        Especialista Administrativo.\n      \n      Personal\n        Técnico Especialista.\n      \n      Personal\n        Analistas de Sistemas.\n      \n      Personal\n        Técnico de Televentas.\n      \n    \n    \n      03\n      \n      Personal\n        Analistas \u002F Profesionales.\n      \n      Personal\n        Analista de Administración.\n      \n      Personal\n        Analista Técnico.\n      \n      Personal\n        Analista de Servicios Profesionales.\n      \n      Personal\n        Comercial de Soluciones.\n      \n    \n    \n      04\n      \n      Personal de\n        Consultoria y Jefatura.\n      \n      Personal de\n        Consultoría de Administración.\n      \n      Personal de\n        Consultoría Técnica\u002FJefatura de Equipo.\n      \n      Personal de\n        Consultoría de Servicios Profesionales.\n      \n      Persona\n        Comercial Senior de Soluciones.\n      \n    \n    \n      05\n      \n      Personal de\n        Gerencia y Personal Experta.\n      \n      Personal de\n        Consultoría Senior\u002FGerencia de Administración.\n      \n      Personal de\n        Gerencia de Operaciones.\n      \n      Personal de\n        Consultoría Senior\u002FGerencia de Servicios\n        Profesionales.\n      \n      Personal de\n        Gerencia de Ventas.\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"LOWWAGE_trigger","Artículo 40. Salario base. El Salario Ba","Artículo 40. Salario base.\n\nEl Salario Base como parte de la retribución fijado por unidad de tiempo,\ntal como se define en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, es el\nque figura en el cuadro unido a este Convenio como Anexo I.\n\nEl salario Base tiene carácter uniforme para todas las personas de la misma\ncategoría, en cualquier Centro de Trabajo.\n\nArtículo 41. Plus convenio.\n\nEs la mejora del Salario Base hasta alcanzar los valores del Convenio (Anexo\nI). \n\nArtículo 42. Retribución total convenio.\n\nEs la suma del Salario Base y el Plus Convenio (Anexo I).\n\nPara el cómputo de ingresos mínimos anuales según Convenio, se tomarán\nen cuenta cuantas percepciones reciba la persona empleada, ya sea por salario,\ncomisiones, complementos, plus, etc. Se exceptúan aquellos conceptos que\ntengan consideración de resarcimiento de quebrantos o gastos, no considerados\nsalarios ni complemento salarial por el artículo 26.2 del Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"LOWWAGE_government","El Salario Base como parte de la retribu","El Salario Base como parte de la retribución fijado por unidad de tiempo,\ntal como se define en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, es el\nque figura en el cuadro unido a este Convenio como Anexo I.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"STRUCINCR_trigger","Artículo 45. Incremento salarial. Con ef","Artículo 45. Incremento salarial.\n\nCon efectos 1 de marzo de 2019 y con vigencia hasta el 29 de febrero de\n2021, la empresa incrementará anualmente un 2,5% de la masa salarial total,\nconsiderando un 1,1% para todo el personal y el resto en atención al\ndesempeño, fijando un incremento del 1.9% como mínimo para el personal\ncalibrado como «meet expectations» y «top performer» y un tope de subida\nmáxima, en todos los casos del 4%.\n\nLa empresa comunicará a la RLT los porcentajes aplicados a la plantilla\ncomo consecuencia de este incremento discrecional.\n\nNo será de aplicación esta revisión salarial citada a aquellas personas\nque hayan suscrito individualmente con la Compañía cláusulas de revisión o\ncondiciones particulares referidas a garantías salariales.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"ONCERISE_trigger","Artículo 46. Gratificaciones extraordina","Artículo 46. Gratificaciones extraordinarias.\n\nSe tendrá derecho a percibir anualmente dos gratificaciones\nextraordinarias, una en julio y otra en Navidad, en la cuantía de una\nmensualidad ordinaria.\n\nEstas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado,\nprorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se\nperciban, con excepción del personal que hubiere ingresado en la Empresa con\nanterioridad al mes de julio de 1972 en cuyo caso el prorrateo se producirá\npor doceavas partes.\n\nEl abono de las citadas pagas se hará efectivo a mediados de los meses de\njulio y diciembre, respectivamente.",{"bindId":161,"name":158,"text":159},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"NOCTPREM_trigger","-Nocturnas: 175% del valor de la hora or","-Nocturnas: 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo.",{"bindId":167,"name":122,"text":123},"OVERTIME_trigger",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"overtimeallowanceperc1_general","3.Retribución de las horas extraordinari","3.Retribución de las horas extraordinarias:\n\n-Diurnas: 135% del valor de la hora ordinaria de trabajo.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"SUNDAY_trigger","-Festivas: 175% del valor de la hora ord","-Festivas: 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"COMMUTE_trigger","Artículo 24. Kilómetros y subvención de ","Artículo 24. Kilómetros y subvención de transporte.\n\nA)El valor del kilómetro a pagar a las personas que utilizan coche propio\npara desarrollar su actividad laboral en la Empresa se fija en 0,30076\neuros.\n\nEste importe está en vigor desde el 1 de mayo de 2011 y se mantendrá en\nvigor hasta el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de las revisiones\nautomáticas operadas de conformidad con lo marcado en el siguiente\npárrafo.\n\nEn cualquier caso, procederá su actualización cuando se produzcan\nvariaciones en los precios de la Gasolina que supongan incrementos o\ndisminuciones de, al menos, un 2,5% acumulado de los precios de venta público.\nEn estos casos servirá de base para el cálculo de la modificación del coste\nel módulo de 10 litros de Gasolina por cada 100 kilómetros, según la media\nde precios nacionales que publica el Ministerio de Industria, Energía y\nTurismo.\n\nB)Para el centro de trabajo de Madrid, y exclusivamente para el personal que\nya era elegible y, consecuentemente, viniera percibiendo una cantidad por este\nconcepto, se establece una Subvención de Transporte por importe de 3,75 euros\npor día efectivamente trabajado. Dicho importe corresponde al período\ncomprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2020.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"commutingallowancetype",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"SENIOR_trigger","Artículo 43. Complemento de antigüedad. ","Artículo 43. Complemento de antigüedad.\n\n43.1Las personas empleadas tendrán derecho a percibir un premio de\nantigüedad por cada periodo de cinco años al servicio ininterrumpido en la\nEmpresa. El Valor de cada quinquenio será el 5% del salario base del Convenio,\ncorrespondiente en el momento de cumplirse el quinquenio.\n\n43.2Forma de devengo: Se aplicarán los pagos correspondientes a los\nquinquenios devengados en el mes correspondiente al vencimiento\n(aniversario).",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"mealvouchers","Artículo 25. Subvención comida. Para el ","Artículo 25. Subvención comida.\n\nPara el centro de trabajo de Barcelona, y exclusivamente para el personal\nque ya viniera percibiéndola con anterioridad a la entrada en vigor de este\nConvenio Colectivo, se fija la subvención de comida en 10,50 Euros brutos por\ndía efectivamente trabajado, excepto cuando proceda el abono de la dieta, y\npara el período comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre\nde 2020.\n\nLa Compañía pondrá a disposición de la plantilla un servicio de comedor\nsubvencionado en sus instalaciones sitas en la calle Comandante Azcárraga, 3,\nde Madrid. El importe subvencionado será de 6,20 euros diarios de lunes a\njueves y de 2,50 euros los viernes, con cargo a la tarjeta utilizada para la\ngestión de este concepto. Las personas empleadas en el centro de trabajo de\nComandante Azcárraga con jornada partida los viernes, recibirán también la\nsubvención de 6,20 euros en esta jornada.\n\nLa subvención de los viernes de 2,50 euros no será de aplicación durante\nla denominada «jornada de verano» para ningún trabajador.\n\nLos servicios de comedor del centro de trabajo de C\u002F Comandante Azcárraga\nse mantendrán operativos en tanto en cuanto NCR España S.L. continúe ubicada\nen las referidas instalaciones. En caso contrario, se arbitrarán soluciones\nalternativas.",{"bindId":191,"name":188,"text":189},"MEALALL_trigger",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"direct_participation_hrs","Artículo 48. Horas sindicales. 48.1Límit","Artículo 48. Horas sindicales.\n\n48.1Límite de Horas: Cada miembro del Comité de Empresa o\nDelegado\u002FDelegada de Personal dispondrá como máximo de un número de horas\nmensuales para el cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas, según\ndetermina el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Estas horas serán\nretribuidas.\n\nSi al final de un mes no se hubiesen agotado por cualquier miembro del\nComité de Empresa o Delegado\u002FDelegada de Personal el total de Horas\nconcedidas, las que queden sin utilizar se entenderán perdidas, no\nprocediendo, en consecuencia, ni el abono de las mismas ni la acumulación al\ncrédito de horas de otros meses. Si por el contrario, se produjese un exceso\nsobre el máximo de horas, se procederá a descontar de los haberes del miembro\ndel Comité de Empresa o Delegado\u002FDelegada de Personal el exceso en dichas\nhoras.\n\n48.2Control de Horas: Cada miembro del Comité de Empresa o Delegado\u002F\nDelegada de Personal cuando se ausente de su puesto de trabajo por razones\nderivadas de su condición sindical, deberá comunicar previamente a su\nresponsable o en su defecto a la persona delegada, su ausencia, aunque sea por\nbreve tiempo.\n\n48.3Horas Exceptuadas: No se incluirán en el cómputo de las horas\nutilizadas por la RLT, aquellas que efectivamente inviertan en las siguientes\nreuniones:\n\na)Las que utilicen en reuniones celebradas con la Dirección de la\nEmpresa.\n\nb)Las que utilicen en reuniones con la Empresa durante la negociación del\nConvenio Colectivo.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"strikes_trigger","Las discrepancias que pudieran surgir en","Las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la Comisión Paritaria\nrespecto de las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las\ncondiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de\nlos Trabajadores serán sometidas al sistema extrajudicial de solución de\nconflictos, conforme a lo establecido en el V Acuerdo sobre solución autónoma\nde conflictos laborales (ASAC V) vigente y a los que pudieran sustituirle.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VIII CONVENIO COLECTIVO DE NCR ESPAÑA, S.L. AÑO 2019-2020 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor de equipos para las tecnologías de la información y las comunicaciones  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1780.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → -999.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 175 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 75 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 5.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[205],{"title":37,"slug":33},[207],{"type":208,"data":209},"call_to_action_body_block",{"title":210,"description":211,"variant":212,"link":213},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":210,"url":214,"description":210,"rel":215,"type":216},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[218],{"type":208,"data":219},{"title":210,"description":211,"variant":212,"link":220},{"title":210,"url":214,"description":210,"rel":215,"type":216},[]]