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l’article 2.1.a) del\nReial decret 713\u002F2010, de 28 de maig, sobre registre i diposit de convenis i\nacords collectius de treball; el Decret 2\u002F2016, de 13 de gener, de creació,\ndenominació i determinació de l’ámbit de competéncia dels departaments de\nl’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 289\u002F2016, de 30\nd’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i\nFamílies, i altres normes d’aplicació,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Resolc:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Disposar la inscripció del Conveni collectiu de treball de l’empresa\nHotel Fira, SA per als anys 2019-2021 (codi de conveni núm. 08012902012004) al\nRegistre de convenis i acords collectius de treball en funcionament amb mitjans\nelectronics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials\ni Famílies a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la\nProvincia de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcripción literal del texto firmado por las partes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII CONVENIO COLECTIVO DEL HOTEL CROWNE PLAZA BARCELONA-FIRA CENTER PARA LOS\nAÑOS 2019-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo afecta y obliga al centro de trabajo de la\nempresa Hotel Fira, SA con denominación comercial Hotel Crowne Plaza\nBarcelona-Fira Center en la ciudad de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio afectará a todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas que componen o\ncompongan, durante su vigencia, la plantilla del centro de trabajo Hotel Crowne\nPlaza Barcelona-Fira Center, de la empresa Hotel Fira, SA, en la ciudad de\nBarcelona, con excepción de los comprendidos en el artículo 1, apartado 3, c,\nf y g, así como el artículo 2, apartado 1 del Real decreto legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Artículo 3. Ámbito temporal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor a todos\nlos efectos el 1 de enero de 2019, con independencia, por tanto, de la fecha de\nsu publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Su duración será de 36 meses, es decir, desde el 1 de enero de 2019 a 31\nde diciembre de 2021, excepto para aquellas cláusulas que se establezca una\nvigencia y duración distintas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Denuncia y revisión: a partir del 31 de diciembre de 2021, el Convenio se\nprorrogará tácita y automáticamente de año en año salvo denuncia\nfehaciente por cualquiera de las partes con dos meses de antelación a la\ncitada fecha de vencimiento. En caso de denuncia expresa por cualquiera de las\npartes, el Convenio se mantendrá en ultraactividad durante veinticuatro meses,\nsi en el período indicado no fuera sustituido por otro, quedará\ndefinitivamente extinguido perdiendo su vigencia el 31 de diciembre de 2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Normativa supletoria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo no regulado en el presente Convenio y con carácter subsidiario,\nse estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo interprovincial del sector\nde la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña.; Orden 28 de febrero de\n1974; Estatuto de los Trabajadores; Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el\nSector de Hostelería, vigente en cada momento y demás legislación\naplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Puestos de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los distintos puestos de trabajo se encuadraran en sus respectivos grupos\nprofesionales y niveles que figuran en el convenio colectivo interprovincial\ndel sector de la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Movilidad funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en el seno de la empresa vendrá encuadrada y\nautorizada en los términos y límites que a las mismas le facultan el\nartículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa concordante,\nespecialmente el artículo 13 del Convenio Colectivo interprovincial de\nHostelería de Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Premio de vinculación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Todoel personal al cumplir 25 años de trabajo efectivo en la empresa\ntendrá derecho a un mes de salario correspondiente al nivel retributivo del\ntrabajador\u002Fa fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al\ncese, más el prorrateo de las pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Todoel personal que hubiese percibido el Premio de Vinculación con\nanterioridad se regirá por la misma norma del punto A) tomando como fecha de\ninicio de prestación de servicio en la empresa el 1 de enero de 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Retribuciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salario Mensual: Estará formado por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Salario Base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Plus Manutención\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Complemento Ad Personam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las retribuciones se harán efectivas mensualmente mediante el perceptivo\nmodelo oficial de recibo de salario, no siendo necesaria la firma del\u002Fa\ntrabajador\u002Fa en los casos en los que se efectúe el pago mediante transferencia\nbancaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">Antigüedad: Se consolida este concepto salarial como Antigüedad\nconsolidada para quien lo viniese percibiendo a la entrada en vigor del\npresente convenio. Este concepto pasará a regirse por lo dispuesto en el\nConvenio interprovincial de la industria Convenio colectivo interprovincial del\nsector de la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">Plus de Transporte: Lo percibirán todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas del Hotel en\nla misma cuantía que la del Convenio colectivo interprovincial del sector de\nla Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña. Para todos los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas que tengan turno partido este Plus será doble. Se considera\nturno partido aquel que tenga como mínimo tres horas de descanso entre turno y\nturno y su cobro estará supeditado a la realización efectiva del mismo. Este\nimporte no formará parte de las Pagas Extras de Verano y Navidad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus Calzado: Lo percibirá todo el personal que utilice uniforme y no\nreciba calzado de la empresa. El importe será hasta el 31\u002F12\u002F2018 de 10.22 EUR\nbrutos mensuales. Se incrementará en la misma cuantía que la que se aplique\npara las tablas salariales del Convenio colectivo interprovincial del sector de\nla Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña. Este importe no formará\nparte de las Pagas Extras de Verano y Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus Camarera de Pisos - Mozo de Pisos: Este personal percibirá este\nimporte, como Plus de Camarera de Pisos - Mozo de Pisos, en la misma cuantía\nestablecida en el Convenio colectivo interprovincial del sector de la Industria\nde Hostelería y Turismo de Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Gratificaciones Extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paga Extra de Verano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Paga Extra de Navidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de cada una de ellas será el Salario Base, Antigüedad\nconsolidada, Plus Manutención (quien efectivamente lo perciba en metálico) y\nComplemento Ad Personam. Su abono será el 15 de Junio y el 20 de diciembre,\nrespectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las referidas pagas se devengarán por anualidades. La de verano se\ndevengará del 15 de junio al 14 de junio del año siguiente. La de Navidad,\ndel 01 de enero al 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del año\nrecibirán las gratificaciones extraordinarias prorrateándose su importe en\nrelación al tiempo realmente trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias pactadas en este apartado se revisarán\nen cuantía idéntica a la del resto de los conceptos retributivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que así lo deseen, podrán prorratear mensualmente la\npercepción de las Pagas Extraordinarias, debiendo comunicarlo por escrito a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad Personam: El complemento Ad Personam queda definido como un complemento\nde carácter consolidado, no absorbible y revisable cada año en la cuantía\nestablecida en el Convenio interprovincial de la industria Convenio colectivo\ninterprovincial del sector de la Industria de Hostelería y Turismo de\nCataluña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio viniesen\npercibiendo el Quebranto de Moneda como concepto fijo consolidarán esta\ncuantía en el complemento Ad Personam. Para quien lo viniese percibiendo como\nconcepto variable, se calculará una proporción en base a los 12 últimos\nmeses y se consolidará en el complemento Ad Personam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Incremento salarial durante la vigencia del presente Convenio Colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales durante la vigencia del presente Convenio\nvendrán regidos por lo establecido en el Convenio interprovincial de la\nindustria Convenio colectivo interprovincial del sector de la Industria de\nHostelería y Turismo de Cataluña.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Manutención\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El complemento salarial por Manutención será de 49,20EUR brutos mensuales\nhasta el 31\u002F12\u002F2018. Este concepto se incrementará en la misma cuantía que la\nque se aplique en el Convenio interprovincial de la industria Convenio\ncolectivo interprovincial del sector de la Industria de Hostelería y Turismo\nde Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La manutención se entregará en especie a todos los trabajadores,\nreflejándose en nómina a efectos de cotización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a este plus, se mantendrán las condiciones más beneficiosas que\npuedan disfrutar los\u002Flas trabajadores\u002Fras en la actualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Representación Legal de los Trabajadores\u002Fas velará para que la comida\ntenga un carácter variado para evitar la monotonía. Para los\u002Flas\ntrabajadores\u002Fas que tuvieran que seguir régimen alimenticio especial, se les\nconfeccionará un menú dietético previsto por el médico de la Seguridad\nSocial. Asimismo se respetará en el mismo orden para aquellos\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas que por sus creencias y costumbres tengan excluido algún tipo\nde alimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 10. Nocturnidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas trabajadas entre las 22.00 y las 06.00, salvo que el salario se\nhaya establecido atendiendo que el salario sea nocturno por su propia\nnaturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en el 25% sobre\nel salario, siendo la fórmula establecida para el cálculo la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Salario Bruto Anual \u002F 1748) x 25% = precio hora nocturna\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Artículo 11. Jornada de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada de trabajo anual vendrá regida por lo establecido en el Convenio\ninterprovincial de la industria Convenio colectivo interprovincial del sector\nde la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Horarios y calendarios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los horarios a realizar en cada departamento y el calendario de festivos se\nestablecerán anualmente antes del 31 de diciembre mediante negociación con la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada departamento se expondrán los cuadrantes horarios (Turnos) con dos\nsemanas de antelación a su comienzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por cualquier necesidad imprevista de carácter productivo u organizativo\ntuvieran que modificarse una vez establecidos, tal modificación se comunicará\npor escrito, explicando el motivo de esta, a la Representación Legal de\nlos\u002Flas Trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo, ambas partes se someterán a la denominada Comisión\nde Turnos regulada en el presente Convenio Colectivo y, en caso de persistir el\ndesacuerdo, a los procedimientos de conciliación y mediación de la autoridad\nlaboral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Ropa de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa vendrá obligada a proporcionar los uniformes, así como la ropa\nde trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados\u002Fas,\nadaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su cuantía será de dos uniformes nuevos completos al año (Uno para la\ntemporada de verano y uno para la temporada de invierno).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los uniformes serán competencia exclusiva de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La conservación y limpieza de estos correrá a cargo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Licencias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, el\u002Fla trabajador\u002Fa,\nsiempre que avise con la mayor antelación posible y lo justifique de manera\nadecuada, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,\ndurante el tiempo y por alguno de los motivos que a continuación se\nexponen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">-Tres días por año natural para Asuntos Propios. Será obligación\nsolicitar esta licencia con un preaviso mínimo de cuatro días antes de su\ndisfrute. El trabajador deberá tener una antigüedad de 90 días para poder\nsolicitar el permiso.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Un día por bautizo y\u002Fo comunión de hijos y nietos. El disfrute se\nllevará a cabo en la fecha preavisada y bajo ningún concepto se modificará\nel descanso semanal para hacerlo coincidir con dicha licencia. En el caso de\nque en el orden de los descansos semanales coincida con el acontecimiento,\néste quedará absorbido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">-Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Permiso por paternidad: un día más de permiso retribuido de lo que\nestablezca la legislación vigente en todo momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las visitas al médico del propio trabajador o el acompañamiento de\nfamiliares hasta segundo grado serán retribuidas, siempre que se aporte\njustificante oficial del tiempo empleado, hasta un total de dieciséis horas\nanuales. Fuera de esta cobertura todas las demás visitas serán, bien,\ndescontadas o recuperadas, la opción será del trabajador. No se podrán\njustificar más de 5 horas de ausencia por horas médicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- El resto de licencias y permisos estarán regidas por lo dispuesto en el\nConvenio interprovincial de la industria Convenio colectivo interprovincial del\nsector de la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15. Vacaciones y fiestas no recuperables\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente Convenio colectivo\ndisfrutarán de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>30días naturales ininterrumpidos al año, salvo pacto en contrario entre\nempresa y trabajador\u002Fa. Aquellos que no lleven un año de trabajo efectivo,\ntendrán derecho a disfrutar la parte proporcional. Los años se computarán de\nenero a diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El período de vacaciones comprenderá preferentemente los meses de junio,\njulio, agosto y septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El inicio de las vacaciones deberá comenzar en lunes y finalizar en\ndomingo, los dos días restantes hasta los 30 naturales deberán ser\ndisfrutados antes o después de cualquiera de las semanas de vacaciones, salvo\npacto de lo contrario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el disfrute de las Fiestas No Recuperables, se establecen tres\nopciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primera: 7 días a elegir por parte del\u002Fa trabajador\u002Fa, efectuando esta\npetición antes del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31de enero del año en curso, y 7 días por parte de la empresa, quien no\nlos utilizará para separar la finalización de un período horario y el\ncomienzo del otro, para así favorecer el correspondiente descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de disfrutar los 7 días seguidos se respetará el descanso\nsemanal correspondiente que se acumulará al número de fiestas a disfrutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo posible, las Fiestas No Recuperables que conceda la empresa, irán\nsiempre acompañadas de los descansos semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segunda: Disfrutarlas todas juntas en un período determinado del año. En\neste supuesto, la empresa respetará el descanso semanal acumulando el mismo al\nnúmero de fiestas a disfrutar. Las fechas de disfrute las seleccionará la\nempresa, como máximo, hasta el 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercera: Cualquier otra opción que se acuerde entre el \u002Fla trabajador\u002Fa y\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las fiestas no recuperables no se podrán disfrutar en los meses de junio a\nseptiembre por ser período vacacional ni durante el periodo de Navidad (20\u002F12\n- 08\u002F01) y Semana Santa salvo pacto contrario entre empresa y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Contratación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plantilla fija: La empresa viene obligada a cumplir y mantener un 60 % de\nplantilla fija a tiempo completo y aquellos trabajadores con acuerdos para\njornadas reducidas y a tiempo parcial, de este modo no podrá mantener una\nplantilla eventual superior al 40 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la empresa no cumpliese con el porcentaje de referencia no podrá hacer\nuso de la modalidad contractual pactada en el artículo 25 del Convenio\ncolectivo Interprovincial para la industria de hostelería y turismo de\nCataluña, por lo que todos aquellos contratos celebrados con esta modalidad y\nque superen los seis meses de duración, pasarán a indefinidos\nautomáticamente. Además, la empresa estará obligada a incrementar con un 2,5\n% el salario de todos los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no regulado en el presente artículo, se estará a lo regulado para el\nConvenio colectivo Interprovincial para la Industria de la Hostelería y\nTurismo de Catalunya y el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">Se utilizarán las Empresas de trabajo Temporal para cubrir las necesidades\ntemporales del personal conforme a lo previsto en la Ley. Se entregará copia\nde los contratos de puesta a disposición a los representantes legales de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 17. Enfermedad y accidente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo regulado para el Convenio interprovincial de la industria\nConvenio colectivo interprovincial del sector de la Industria de Hostelería y\nTurismo de Cataluña.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se concederá hasta el 100 % de su salario real a todas las trabajadoras\nque, llegado el último mes de embarazo, se encuentren en situación de\nIncapacidad Temporal derivada de enfermedad común.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Movilidad funcional por embarazo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando una trabajadora se encuentre indispuesta para desempeñar los\ncometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación\ny por ese motivo solicite el cambio del puesto de trabajo, la impresa\nintentará atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros\ncometidos que no resulten contraindicados con su situación anterior y con\nrespeto a las condiciones económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Régimen sancionador\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo referente a faltas y sanciones, ambas representaciones se remiten\nal régimen establecido al respecto en el Convenio colectivo para la Industria\nde la Hostelería y Turismo de Catalunya y en el Acuerdo Laboral Estatal para\nel sector de Hostelería vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de comisión por parte de los trabajadores de faltas muy graves\no de despido, la empresa incoará Expediente Disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 20. Seguridad y salud\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Será de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado\ncumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad salud en el trabajo,\nsiguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los\norganismos competentes de la Generalitat de Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que se produzca un accidente, una copia del parte del mismo será\nfacilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud, el\ncual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley\nOrgánica 3\u002F2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y\ngarantías de los derechos digitales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Horas sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo regulado en el Convenio colectivo interprovincial del sector\nde la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos Departamentos o Secciones en los que presten servicios los\nRepresentantes Legales de los Trabajadores, la empresa cubrirá mediante el\nsistema de contratación que dentro del marco legal se considere más oportuno\nlos puestos de trabajo que ocupen los citados representantes cuando estos se\nausenten por la utilización del crédito horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la necesidad de ausencia de la empresa por la realización de funciones\nsindicales, la empresa será preavisada con 48 horas de antelación a dicha\nsalida, salvo en casos imprevistos o de urgencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Reuniones del comité\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Empresa y Representantes de los Trabajadores se obligan a mantener una\nreunión cada dos meses y en la que se determinarán las fechas en que se\nprocederá, en su caso, a la solución de los conflictos planteados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Condiciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones previstas en este Convenio colectivo de Empresa\nconsideradas conjuntamente y en cómputo anual compensan y absorben las\nexistentes en el momento de la entrada en vigor, sean cuales sean el origen o\nla causa de las mismas. Igualmente podrán ser absorbidas por otras condiciones\nsuperiores fijadas por disposición legal y contrato individual que pudieran\naplicarse con posterioridad. Con el sistema retributivo implantado quedan\nparticularmente compensados y absorbidos en todo su alcance y contenido\ncualquier tipo de Pluses individuales o colectivos que hasta la fecha se vengan\nretribuyendo en la empresa salvo lo recogido en el Convenio colectivo\ninterprovincial del sector de la Industria de Hostelería y Turismo de\nCataluña\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los\ntrabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones\nque deriven de la aplicación del Convenio, una comisión paritaria que estará\nformada por dos representantes de la empresa y otros dos representantes de la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento de actuación de esta Comisión consistirá en que, las\ndiscrepancias o quejas, así como demás funciones reguladas más adelante, que\npuedan surgir sobre lo pactado en este Convenio colectivo, se comuniquen por\nescrito a la Comisión paritaria que, tras recibir el escrito, se reunirá y en\nun plazo de 7 días hábiles a contar desde la recepción del escrito,\nresolverá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Enrique Escofet Giró.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Raúl Fernández Herrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-David Cortiñas Atanes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la representación social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Juan Miguel Fernández López.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kamel Alouane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pedro Morales Navarro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Serán funciones de la Comisión Paritaria interpretar la totalidad de las\ncláusulas del Convenio, vigilar el cumplimiento de lo pactado, estudiar,\nproponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones que, derivadas de la\naplicación del presente Convenio, se planteen por la Dirección de la Empresa,\nlos representantes legales o sindicales de los trabajadores o estos mismos;\nactualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las\nmodificaciones que pueden derivarse de cambios normativos, y cualquier otra\nfunción que expresamente se le atribuya al Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Las decisiones de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría de\ncada una de las partes representadas y sus discrepancias se resolverán a\ntravés de un procedimiento de Mediación y Conciliación ante el Departamento\nde Trabajo de la Generalidad de Cataluña en Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Determinar las tablas salariales de conformidad con el artículo 8 del\nconvenio. Artículo 25. Comisión de turnos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece para la vigencia y cumplimiento del artículo 13 del presente\nConvenio colectivo, una Comisión de Turnos que estará compuesta por dos\nrepresentantes del Comité de Empresa firmantes del presente Convenio, y por\ndos de la Empresa, que serán designados por cada representación\nrespectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Enrique Escofet Giró\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-David Cortiñas Atanes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la representación social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Juan Miguel Fernández López\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lluisa Llabot Farré\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Serán funciones de la Comisión de Turnos interpretar las causas que\njustifiquen los cambios y modificaciones de los horarios una vez expuestos en\ncada Departamento con el plazo de preaviso establecido en el artículo 13 del\npresente Convenio Colectivo o pactos de empresa establecidos al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Las decisiones de la Comisión de Turnos se adoptarán por mayoría de\ncada una de las partes representadas y sus discrepancias se resolverán a\ntravés de un procedimiento de Mediación y Conciliación ante el Departamento\nde Trabajo de la Generalidad de Cataluña en Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Publicidad del convenio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa expondrá, en los tablones de anuncios del centro de trabajo, un\nejemplar completo del texto convencional, así como de las resoluciones\ninterpretadoras del mismo que adopte la Comisión Paritaria. Igualmente\nentregará una copia del Convenio en un plazo no superior a los 30 días de la\nfirma del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Normalización lingüística\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los anuncios al personal y comunicaciones internas serán redactados en\ncatalán o castellano. Así mismo se dará cumplimiento a lo previsto en la Ley\n1\u002F1998, de 7 de enero de Política Lingüística.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Artículo 28. Protección de los\u002Fas trabajadores\u002Fas víctimas de violencia\nde género\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas pertenecientes a la plantilla de la empresa y\nque sean declarados oficialmente como víctimas de violencia de género, les\nserán de aplicación todos los beneficios al efecto, previstos en la Ley\nOrgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra\nla violencia de género. Entre las mismas cabe destacar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Permiso de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones\n(cambios de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamientos\npsicológicos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y\njornadas flexibles durante el período de tiempo suficiente para que la\nvíctima normalice la situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Anticipación del período vacacional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Artículo 29. El acoso en el trabajo. Protocolo de actuación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Acoso Sexual: se entiende como tal la situación en que se produce\ncualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado con índole\nsexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la\npersona, y de crear un entorno hostil, degradante, humillante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Acoso Moral: Se entiende como tal la situación de hostigamiento\ncontinuado que sufre un\u002Fa trabajador\u002Fa sobre el que se ejercen conductas de\nviolencia psicológica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el\ntrabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual\no de cualquier otro tipo, y adoptará las medidas oportunas al efecto cuando\ntenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquellas de carácter\nsancionador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto\nante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento\ninterno se iniciará con la denuncia, por parte del que se entienda afectado\npor una situación de acoso ante un representante de la Dirección de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo\npor parte de la empresa especialmente encaminado a averiguar la realidad de los\nhechos e impedir, de confirmarse estos, la continuidad del acoso denunciado,\npara lo que se articularán las medidas oportunas al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier denuncia de este cariz deberá ponerse en conocimiento inmediato\nde la representación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de\ndar trámite y audiencia a todos los afectados y la representación legal de\nlos trabajadores, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse\npertinentes a los efectos de aclarar los hechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de\n10 días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva\npor afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso\ndenunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se\nhalle en el ámbito de la Dirección y organización de la empresa, a la\nimposición de una sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos cualquier tipo de acoso ya sea de carácter sexual o moral,\nen cualquiera de sus vertientes, será considerado siempre como falta muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo\nprevistas en el presente convenio colectivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores,\ncuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,\nse podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente\nConvenio colectivo, según lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores, previo el desarrollo de un período de consultas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que\nexisten las causas justificativas de la inaplicación y aquél sólo podrá ser\nimpugnado ante la jurisdicción social cuando se presuma la existencia de\nfraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo\ndeberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables\nen la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento\nen que resulte aplicable un nuevo Convenio colectivo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo deberá de ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las\npartes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio,\nque dispondrá de un plazo máximo de 7 días hábiles para pronunciarse, a\ncontar desde que la discrepancia le fuera planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o\nésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los\nprocedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de\nCatalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sometimiento a arbitraje tendrá carácter voluntario, de conformidad con\nlo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña vigente en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional primera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa anticipará por el concepto de Ayuda Escolar a los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas que lo soliciten, un importe máximo de 1.000,00 EUR por\ntrabajador\u002Fa. Las cantidades concedidas por este motivo deberán ser\nreintegradas a la empresa en un plazo máximo de 12 meses, o proporción según\nantigüedad, sin devengar intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El descuento en la nómina mensual de la cantidad anticipada se iniciará al\nmes siguiente al de su concesión. No habrá opción a un nuevo anticipo\nmientras no esté liquidado uno anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I TABLAS SALARIALES 2019\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.763,25\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.549,81\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.498,72\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.335,97\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.310,86\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 5 bis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.167,77\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.25in\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.024,67\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.25in\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Pluses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.25in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus\n        manutención\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">49,20 EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:2.3in;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus camarero\u002Fa pisos 38,79\n        EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus\n        trasporte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">13,33 EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\" style=\"width:93.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus\n        calzado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">10,22 EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las tablas salariales y complementos se actualizarán conforme a lo\ndispuesto en el Convenio interprovincial de la industria de hostelería y\nturismo de Catalunya o en su defecto, para aquellos pluses que no figuren en\ndicho convenio, en base a lo establecido en el propio VII Convenio colectivo\ndel Hotel Crowne Plaza Barcelona-Fira Center para los años 2019-202.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>ANEXO II PUESTOS DE TRABAJO A EFECTOS RETRIBUTIVOS \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>NIVEL 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Director\u002Fa de Hotel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Director\u002Fa de RRHH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Director\u002Fa de Ventas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Director\u002Fa de Ventas Internacional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Subdirector\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Revenue Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Recepción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Administración\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contable General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Cocina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Primer\u002Fa Jefe\u002Fa de Comedor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Sala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Primer\u002Fa Encargado\u002Fa de Barman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gobernante\u002Fa General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Mantenimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEL 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Interventor\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial de Contabilidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administrador\u002Fa de Sistemas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Operaciones Internas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinador\u002Fa de Grupos y Eventos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Convenciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Reservas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo\u002Fa Encargado\u002Fa de Barman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo\u002Fa Jefe\u002Fa de Sala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo\u002Fa Jefe\u002Fa de Comedor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo\u002Fa Jefe\u002Fa de Cocina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo\u002Fa Jefe\u002Fa de Recepción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comercial RRPP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado\u002Fa de Trabajos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Sector\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cajero\u002Fa Administrativo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Segundo\u002Fa Jefe\u002Fa de Mantenimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jefe\u002Fa de Partida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Programador\u002Fa Informático\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial de Mantenimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEL 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Telefonista de Primera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Camarero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Camarero\u002Fa Room Service\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Recepcionista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cocinero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado\u002Fa de Lencería o Lavandería\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Facturista de Comedor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cajero\u002Fa de Comedor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Subgobernante\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Encargado\u002Fa de Economato y Bodega\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial de Segunda de Administración\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEL 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Telefonista de Segunda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bodeguero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante de Cocina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Camarero\u002Fa de Pisos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cafetero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante de Camarero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante de Camarero\u002Fa Room Service\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliar de Administración\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliar de Reservas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliar de Convenciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Auxiliar Comercial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante de Recepción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Portero\u002Fa de Acceso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Portero\u002Fa de Servicio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante de Mantenimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mozo de Equipajes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mozo de Habitaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Control-Seguridad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Botones mayor de 18 años\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVEL 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Marmitón\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lencero\u002Fa, Lavandero\u002Fa, Planchador\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Especialista de Lavandería\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mozo de Limpieza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fregador\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mozo de Almacén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayudante de Economato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal de Limpieza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barcelona, 6 de setembre de 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de\nTreball, Afers Socials i Famílies, Eliseu Oriol Pagés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"disabilitypay":44,"sexualhar":48,"violence":52,"cbadate_end":56,"incidentalbonustype2sec":60,"hourspday_select":64,"cbadate_start":68,"paidpaternityleavepayperc":72,"STRUCINCR_trigger":76,"cbadate_end_date":80,"jobclassifaction1":84,"ADMINISTRATIVE_trigger":88,"holidaysdays":92,"administrativedays":96,"shiftallowancetype":98,"COMMUTE_trigger":102,"healthandsafetypolicy":106,"casignemployees":110,"paidpaternityleavepay":114,"ONCERISE_trigger":116,"sicknesspay":118,"healthandsafetyext":120,"paidpaternityleave":122,"tempagency":124,"cbadate_start_date":128,"NOCTPREM_trigger":130,"cbaratificationdate":132,"PAYSCALES_trigger":135,"cbaratification":139,"SENIOR_trigger":141,"ONCERISE2_trigger":145,"PAIDLEAV_trigger":147,"paidpaternityleaveduration":151,"healthandsafetypolicytxt":153,"flexworktxt":156},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Artículo 17. Enfermedad y accidente Se e","Artículo 17. Enfermedad y accidente\n\nSe estará a lo regulado para el Convenio interprovincial de la industria\nConvenio colectivo interprovincial del sector de la Industria de Hostelería y\nTurismo de Cataluña.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"sexualhar","Artículo 29. El acoso en el trabajo. Pro","Artículo 29. El acoso en el trabajo. Protocolo de actuación\n\n1.Acoso Sexual: se entiende como tal la situación en que se produce\ncualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado con índole\nsexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la\npersona, y de crear un entorno hostil, degradante, humillante u ofensivo.\n\n2.Acoso Moral: Se entiende como tal la situación de hostigamiento\ncontinuado que sufre un\u002Fa trabajador\u002Fa sobre el que se ejercen conductas de\nviolencia psicológica.\n\n3.La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el\ntrabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual\no de cualquier otro tipo, y adoptará las medidas oportunas al efecto cuando\ntenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquellas de carácter\nsancionador.\n\nAsí, con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto\nante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento\ninterno se iniciará con la denuncia, por parte del que se entienda afectado\npor una situación de acoso ante un representante de la Dirección de la\nempresa.\n\nLa denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo\npor parte de la empresa especialmente encaminado a averiguar la realidad de los\nhechos e impedir, de confirmarse estos, la continuidad del acoso denunciado,\npara lo que se articularán las medidas oportunas al efecto.\n\nCualquier denuncia de este cariz deberá ponerse en conocimiento inmediato\nde la representación de los trabajadores.\n\nEn las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de\ndar trámite y audiencia a todos los afectados y la representación legal de\nlos trabajadores, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse\npertinentes a los efectos de aclarar los hechos.\n\n4.Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de\n10 días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva\npor afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.\n\n5.La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso\ndenunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se\nhalle en el ámbito de la Dirección y organización de la empresa, a la\nimposición de una sanción.\n\nA estos efectos cualquier tipo de acoso ya sea de carácter sexual o moral,\nen cualquiera de sus vertientes, será considerado siempre como falta muy\ngrave.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"violence","Artículo 28. Protección de los\u002Fas trabaj","Artículo 28. Protección de los\u002Fas trabajadores\u002Fas víctimas de violencia\nde género\n\nAquellos\u002Fas trabajadores\u002Fas pertenecientes a la plantilla de la empresa y\nque sean declarados oficialmente como víctimas de violencia de género, les\nserán de aplicación todos los beneficios al efecto, previstos en la Ley\nOrgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra\nla violencia de género. Entre las mismas cabe destacar:\n\n1.Permiso de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones\n(cambios de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamientos\npsicológicos).\n\n2.Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y\njornadas flexibles durante el período de tiempo suficiente para que la\nvíctima normalice la situación.\n\n3.Anticipación del período vacacional.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","Las condiciones pactadas en el presente ","Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor a todos\nlos efectos el 1 de enero de 2019, con independencia, por tanto, de la fecha de\nsu publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.\n\nSu duración será de 36 meses, es decir, desde el 1 de enero de 2019 a 31\nde diciembre de 2021, excepto para aquellas cláusulas que se establezca una\nvigencia y duración distintas.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"incidentalbonustype2sec","Gratificaciones Extraordinarias: -Paga E","Gratificaciones Extraordinarias:\n\n-Paga Extra de Verano\n\n-Paga Extra de Navidad\n\nLa cuantía de cada una de ellas será el Salario Base, Antigüedad\nconsolidada, Plus Manutención (quien efectivamente lo perciba en metálico) y\nComplemento Ad Personam. Su abono será el 15 de Junio y el 20 de diciembre,\nrespectivamente.\n\nLas referidas pagas se devengarán por anualidades. La de verano se\ndevengará del 15 de junio al 14 de junio del año siguiente. La de Navidad,\ndel 01 de enero al 31 de diciembre.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspday_select","Artículo 11. Jornada de trabajo La jorna","Artículo 11. Jornada de trabajo\n\nLa jornada de trabajo anual vendrá regida por lo establecido en el Convenio\ninterprovincial de la industria Convenio colectivo interprovincial del sector\nde la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbadate_start","Artículo 3. Ámbito temporal Las condicio","Artículo 3. Ámbito temporal\n\nLas condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor a todos\nlos efectos el 1 de enero de 2019, con independencia, por tanto, de la fecha de\nsu publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.\n\nSu duración será de 36 meses, es decir, desde el 1 de enero de 2019 a 31\nde diciembre de 2021, excepto para aquellas cláusulas que se establezca una\nvigencia y duración distintas.\n\nDenuncia y revisión: a partir del 31 de diciembre de 2021, el Convenio se\nprorrogará tácita y automáticamente de año en año salvo denuncia\nfehaciente por cualquiera de las partes con dos meses de antelación a la\ncitada fecha de vencimiento. En caso de denuncia expresa por cualquiera de las\npartes, el Convenio se mantendrá en ultraactividad durante veinticuatro meses,\nsi en el período indicado no fuera sustituido por otro, quedará\ndefinitivamente extinguido perdiendo su vigencia el 31 de diciembre de 2023.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"paidpaternityleavepayperc","-Cuatro días en los casos de nacimiento ","-Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"STRUCINCR_trigger","Incremento salarial durante la vigencia ","Incremento salarial durante la vigencia del presente Convenio Colectivo:\n\nLos incrementos salariales durante la vigencia del presente Convenio\nvendrán regidos por lo establecido en el Convenio interprovincial de la\nindustria Convenio colectivo interprovincial del sector de la Industria de\nHostelería y Turismo de Cataluña.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"cbadate_end_date","Su duración será de 36 meses, es decir, ","Su duración será de 36 meses, es decir, desde el 1 de enero de 2019 a 31\nde diciembre de 2021, excepto para aquellas cláusulas que se establezca una\nvigencia y duración distintas.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"jobclassifaction1","ANEXO II PUESTOS DE TRABAJO A EFECTOS RE","ANEXO II PUESTOS DE TRABAJO A EFECTOS RETRIBUTIVOS ",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"ADMINISTRATIVE_trigger","-Tres días por año natural para Asuntos ","-Tres días por año natural para Asuntos Propios. Será obligación\nsolicitar esta licencia con un preaviso mínimo de cuatro días antes de su\ndisfrute. El trabajador deberá tener una antigüedad de 90 días para poder\nsolicitar el permiso.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"holidaysdays","30días naturales ininterrumpidos al año,","30días naturales ininterrumpidos al año, salvo pacto en contrario entre\nempresa y trabajador\u002Fa. Aquellos que no lleven un año de trabajo efectivo,\ntendrán derecho a disfrutar la parte proporcional. Los años se computarán de\nenero a diciembre.",{"bindId":97,"name":90,"text":91},"administrativedays",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"shiftallowancetype","Artículo 10. Nocturnidad Las horas traba","Artículo 10. Nocturnidad\n\nLas horas trabajadas entre las 22.00 y las 06.00, salvo que el salario se\nhaya establecido atendiendo que el salario sea nocturno por su propia\nnaturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en el 25% sobre\nel salario, siendo la fórmula establecida para el cálculo la siguiente:\n\n(Salario Bruto Anual \u002F 1748) x 25% = precio hora nocturna",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"COMMUTE_trigger","Plus de Transporte: Lo percibirán todos ","Plus de Transporte: Lo percibirán todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas del Hotel en\nla misma cuantía que la del Convenio colectivo interprovincial del sector de\nla Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña. Para todos los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas que tengan turno partido este Plus será doble. Se considera\nturno partido aquel que tenga como mínimo tres horas de descanso entre turno y\nturno y su cobro estará supeditado a la realización efectiva del mismo. Este\nimporte no formará parte de las Pagas Extras de Verano y Navidad.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"healthandsafetypolicy","Artículo 20. Seguridad y salud Será de a","Artículo 20. Seguridad y salud\n\nSerá de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado\ncumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad salud en el trabajo,\nsiguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los\norganismos competentes de la Generalitat de Catalunya.\n\nSiempre que se produzca un accidente, una copia del parte del mismo será\nfacilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud, el\ncual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley\nOrgánica 3\u002F2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y\ngarantías de los derechos digitales.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"casignemployees","RESOLUCIÓ de 6 de setembre de 2019, per ","RESOLUCIÓ de 6 de setembre de 2019, per la qual es disposa la inscripció i\nla publicació del Conveni collectiu de treball de l’empresa Hotel Fira, SA\nper als anys 2019-2021 (codi de conveni núm. 08012902012004)\n\nVist el text del Conveni collectiu de treball de l’empresa Hotel Fira, SA,\nsubscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia\n12 de desembre de 2018, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i\n3 del Reial decret legislatiu 2\u002F2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el\ntext refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors; l’article 2.1.a) del\nReial decret 713\u002F2010, de 28 de maig, sobre registre i diposit de convenis i\nacords collectius de treball; el Decret 2\u002F2016, de 13 de gener, de creació,\ndenominació i determinació de l’ámbit de competéncia dels departaments de\nl’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 289\u002F2016, de 30\nd’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i\nFamílies, i altres normes d’aplicació,",{"bindId":115,"name":74,"text":75},"paidpaternityleavepay",{"bindId":117,"name":62,"text":63},"ONCERISE_trigger",{"bindId":119,"name":46,"text":47},"sicknesspay",{"bindId":121,"name":108,"text":109},"healthandsafetyext",{"bindId":123,"name":74,"text":75},"paidpaternityleave",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"tempagency","Se utilizarán las Empresas de trabajo Te","Se utilizarán las Empresas de trabajo Temporal para cubrir las necesidades\ntemporales del personal conforme a lo previsto en la Ley. Se entregará copia\nde los contratos de puesta a disposición a los representantes legales de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas",{"bindId":129,"name":58,"text":59},"cbadate_start_date",{"bindId":131,"name":100,"text":101},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":133,"name":112,"text":134},"cbaratificationdate","RESOLUCIÓ de 6 de setembre de 2019, per la qual es disposa la inscripció i\nla publicació del Conveni collectiu de treball de l’empresa Hotel Fira, SA\nper als anys 2019-2021 (codi de conveni núm. 08012902012004)",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I TABLAS SALARIALES 2019 Nivel 1 1","ANEXO I TABLAS SALARIALES 2019\n\n\n  \n    \n      Nivel 1\n      \n      1.763,25\n        EUR\n      \n    \n    \n      Nivel 2\n      \n      1.549,81\n        EUR\n      \n    \n    \n      Nivel 3\n      \n      1.498,72\n        EUR\n      \n    \n    \n      Nivel 4\n      \n      1.335,97\n        EUR\n      \n    \n    \n      Nivel 5\n      \n      1.310,86\n        EUR\n      \n    \n    \n      Nivel 5 bis\n      \n      1.167,77\n        EUR\n      \n    \n    \n      Nivel 6\n      \n      1.024,67\n        EUR\n\n        \n\n        \n      \n    \n    \n      Pluses\n      \n       \n      \n    \n    \n      Plus\n        manutención\n      \n      49,20 EUR\n      \n    \n    \n      Plus camarero\u002Fa pisos 38,79\n        EUR\n      \n    \n    \n      Plus\n        trasporte\n      \n      13,33 EUR\n      \n    \n    \n      Plus\n        calzado\n      \n      10,22 EUR\n      \n    \n  \n",{"bindId":140,"name":112,"text":134},"cbaratification",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"SENIOR_trigger","Antigüedad: Se consolida este concepto s","Antigüedad: Se consolida este concepto salarial como Antigüedad\nconsolidada para quien lo viniese percibiendo a la entrada en vigor del\npresente convenio. Este concepto pasará a regirse por lo dispuesto en el\nConvenio interprovincial de la industria Convenio colectivo interprovincial del\nsector de la Industria de Hostelería y Turismo de Cataluña.",{"bindId":146,"name":62,"text":63},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 15. Vacaciones y fiestas no rec","Artículo 15. Vacaciones y fiestas no recuperables\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por el presente Convenio colectivo\ndisfrutarán de\n\n30días naturales ininterrumpidos al año, salvo pacto en contrario entre\nempresa y trabajador\u002Fa. Aquellos que no lleven un año de trabajo efectivo,\ntendrán derecho a disfrutar la parte proporcional. Los años se computarán de\nenero a diciembre.\n\nEl período de vacaciones comprenderá preferentemente los meses de junio,\njulio, agosto y septiembre.\n\nEl inicio de las vacaciones deberá comenzar en lunes y finalizar en\ndomingo, los dos días restantes hasta los 30 naturales deberán ser\ndisfrutados antes o después de cualquiera de las semanas de vacaciones, salvo\npacto de lo contrario.",{"bindId":152,"name":74,"text":75},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 20. Seguridad y salud",{"bindId":157,"name":54,"text":55},"flexworktxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VII CONVENIO COLECTIVO DEL HOTEL CROWNE PLAZA BARCELONA-FIRA CENTER PARA LOS AÑOS 2019-2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-09-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Actividad inmobiliaria, alquiler de inmuebles, call centers\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Hoteles y alojamientos similares  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → 3.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[163],{"title":37,"slug":33},[165],{"type":166,"data":167},"call_to_action_body_block",{"title":168,"description":169,"variant":170,"link":171},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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