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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>10316 Resolución de 26 de agosto de 2020, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeas\nInfantiles SOS de España.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamempro41\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Cp>Visto el texto del convenio colectivo de Aldeas Infantiles SOS de España\n(código de convenio n.° 90012962012002) que fue suscrito con fecha 8 de julio\nde 2020, de una parte, por los designados por la dirección de la empresa en\nrepresentación de la misma y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT,\nCC.OO. y CSIF en representación de los trabajadores afectados, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 26 de agosto de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS DE ESPAÑA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quedan comprendidas en el ámbito funcional de este convenio las actividades\ndesarrolladas por Aldeas Infantiles SOS España, en el ámbito de «protección\na la infancia», actualmente regulado por la Ley Orgánica 1\u002F1996, de 15 de\nenero, de Protección Jurídica del Menor y demás normativa autonómica que la\ndesarrolle, así como las actividades reconocidas en sus fines\nfundacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo quedan incluidos en el ámbito funcional del presente convenio\ntodos aquellos centros o programas que antes de la entrada en vigor del mismo\nya estuvieran siendo gestionados por Aldeas Infantiles SOS de España y que\npudiera gestionar durante la vigencia de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de Aldeas\nInfantiles SOS de España en el estado español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">Artículo 3. Ámbito de aplicación personal.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio regula las condiciones económicas y de empleo de los\ntrabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena\nen los centros de trabajo de la asociación, incluido el personal contratado\npara los programas temporales de la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este convenio el personal de\nalta dirección designado por los órganos de la entidad y cuya relación\nlaboral se rija por el Real Decreto 1382\u002F1985 del 1 de agosto, por el que se\nregula la relación laboral de carácter especial del personal de alta\ndirección, o norma que lo sustituya, así también las personas que presten\ncolaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas en Ley 45\u002F2015,\nde 14 de octubre, de Voluntariado, así como las posibles modificaciones y\ndesarrollo legislativo posterior existente en dicha Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito de vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Cualquiera que sea la fecha de publicación de este convenio colectivo en el\nboletín oficial, la vigencia del mismo será por tres años iniciándose desde\nel 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 5. Cláusula de revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>Para el 2019 se establece un incremento de un 1,2% sobre las tablas de 2018,\nque será aplicable a todos los conceptos retributivos recogidos en este\ntexto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para el 2020, se aplicará un incremento del 0,8% sobre las tablas de 2019.\nPara el 2021, se reunirá la comisión negociadora del presente convenio, a fin\nde valorar en función de la situación económica general y de la asociación\ny tomando en consideración la evolución del índice de Precios al Consumo si\nprocede algún incremento salarial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Denuncia, prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de no ser denunciado por alguna de las partes, con un mínimo de dos\nmeses de antelación al término de su vigencia y no antes de cuatro meses del\nvencimiento del mismo, se prorrogará por años naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso el convenio colectivo seguirá vigente en todo su articulado en\ntanto no sea sustituido por otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones establecidas en el presente convenio, sean o no de\nnaturaleza salarial, compensan y absorben, en su conjunto y en cómputo anual,\na todas las existentes a la fecha de entrada en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre con carácter personal, la entidad viene obligada a respetar las\ncondiciones particulares que, globalmente consideradas, y en cómputo anual,\nexcedan del conjunto de mejoras del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos\nde su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para lo no previsto en este convenio, se estará a lo establecido en el\nConvenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores y demás\ndisposiciones de carácter general y reglamentaciones específicas de\naplicación en el ámbito de protección de menores así como el Estatuto de\nlos Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas de\naplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al amparo de lo dispuesto en el artículo 63.3 del Estatuto de los\nTrabajadores, se constituye un Comité Intercentros cuyas competencias serán\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servir de vehículo de comunicación directa con la dirección de la\norganización y como cauce de todas aquellas materias que, excediendo de las\ncompetencias propias de los Comités de Empresa o Delegados de Personal por ser\ncuestiones que afectan a varios centros de trabajo, deban ser tratadas con\ncarácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las previstas en los artículos 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores\ncuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Designara la representación de la proporción resultante por la parte\nsocial en la negociación del convenio colectivo, único para todas las\npersonas trabajadoras a los centros de trabajo de Aldeas Infantiles SOS de\nEspaña, atendiendo a la proporcionalidad existente en ese momento en la\nrepresentación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Recibir, con carácter semestral, información de la dirección de la\norganización sobre la evolución del negocio y sobre la evolución de la\nplantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Revisar la posibilidad de establecer una nueva retribución complementaria,\nsi se producen nuevos requerimientos de algún colectivo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sera el competente en la interlocución con Aldeas Infantiles en caso de la\nnegociación de los artículos 47 y 51 en el caso de no existir representación\nlegal de los trabajadores en el centro afecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros estará constituido por un número de representantes\nque serán elegidos entre los miembros del comité de empresa y\u002Fo delegados de\npersonal y en la proporción que a cada sindicato o candidatura que se haya\npresentado que le corresponda según el número de delegados obtenidos\nglobalmente en los centros de trabajo en las últimas elecciones sindicales\ncelebradas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de representantes que formarán el Comité Intercentros, en la\nforma y modo recogidas en el párrafo anterior, será de siete miembros por la\nparte Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio del porcentaje de representatividad de cada sindicato, en la\nmesa, se procurará que la presencia en la misma corresponda con el mayor\nnúmero de centros de la entidad y\u002Fo comités de empresa, sin que suponga\naumento en el número de integrantes que se mencionan en el párrafo\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de la representación de los miembros que integran el Comité\nIntercentros se mantendrá mientras ostente su condición de representantes de\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constitución se realizará a partir de la firma del presente convenio y\nsu duración será hasta la constitución de la mesa negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros se reunirá con la dirección de la organización\nuna vez cada semestre, sin perjuicio de la posible convocatoria, de mutuo\nacuerdo, de otras reuniones de carácter extraordinario cuando se consideren\nnecesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De las reuniones conjuntas con la dirección de la asociación, se\nlevantará acta de la que se dará traslado a los asistentes a la misma para su\naprobación definitiva. No obstante, a instancia de cualquiera de las partes,\nse levantará acta de la reunión o de lo acordado sobre un punto concreto de\nla misma a fin de proceder a su aprobación definitiva durante la reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos generados por los miembros del Comité Intercentros que asistan a\ncualquiera de las anteriores reuniones mencionadas serán asumidos por la\nasociación Aldeas Infantiles SOS siendo de aplicación lo establecido en el\nartículo de dietas y desplazamientos. El tiempo empleado en la asistencia a\nlas reuniones con la entidad y los desplazamientos para las mismas, se\ncomputara como crédito sindical independiente del crédito sindical que tenga\ncomo delegado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para facilitar la comunicación de las personas trabajadoras de Aldeas\nInfantiles SOS España con el Comité Intercentros se habilita el correo\ncomiteintercentros@aldeasinfantiles.es.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el plazo del mes siguiente a la publicación de este convenio en el\n«Boletín Oficial del Estado» se constituirá la Comisión Paritaria de\nvigilancia, interpretación, mediación y arbitraje del presente convenio. Esta\ncomisión estará formada por seis vocales, tres en representación de Aldeas\nInfantiles SOS de España y los otros tres en representación de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas firmantes del convenio, respetando la proporcionalidad\nexistente en ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya\ntarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de\nla misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Se\nreunirá cuando sea solicitado por alguna de las partes, en todo caso, mediante\nconvocatoria por escrita remitida a sus miembros al menos con quince días de\nantelación, en la que se expresaran las materias a considerar. y, con\ncarácter extraordinario a petición de alguna de las partes o las\ncircunstancias lo aconsejen. La convocatoria será remitida por medios\ntelemáticos, fax, carta o cualquier sistema que pueda dejar constancia de su\nrecepción. Entre la convocatoria de la reunión y la fecha de celebración\ndeberán transcurrir como mínimo cinco días hábiles y como máximo quince\ndías hábiles. Los dictámenes de la comisión se adoptarán por mayoría de\nlas partes y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los\nasistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos\nse requerirá la presencia de, al menos, dos miembros por cada una de las\npartes intervinientes. Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión\nParitaria, las partes convienen someter tal discrepancia al órgano contemplado\nen el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la comisión son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretar la totalidad de las cláusulas de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Emitir los informes que le sean requeridos por la autoridad laboral sobre\ncuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación del\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por\nlas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La Comisión Paritaria será informada de la creación de posibles nuevos\npuestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Resolución de controversias suscitadas en el periodo de consultas\nregulado en el artículo 82.3, en relación con la inaplicación de las\ncondiciones de trabajo previstas en este convenio y recogidas en el citado\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Así como cualquier función recogida en este convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las resoluciones que esta comisión deba emitir sobre las consultas\npresentadas a la misma deberán producirse en un plazo máximo de siete\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las reuniones de la comisión podrán asistir los asesores que las partes\nintegrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a voto. Las\nresoluciones de la comisión serán vinculantes a todos los efectos en asuntos\nde su competencia. La Comisión Paritaria fija su domicilio en la sede de\nAldeas Infantiles SOS de España, sito en C\u002F Angelita Cavero 9, 28027\nMadrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos generados por los miembros de la Comisión Paritaria que asistan\na cualquiera de las anteriores reuniones mencionadas serán asumidos por la\nasociación Aldeas Infantiles SOS siendo de aplicación lo establecido en el\nartículo de dietas y desplazamientos. El tiempo empleado en la asistencia a\nlas reuniones con la entidad y los desplazamientos para las mismas, se\ncomputará como crédito sindical independiente del crédito sindical que tenga\ncomo delegado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Entidad y\nsu personal directivo, sin perjuicio de lo establecido en el texto refundido de\nla Ley del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adecuación de plantillas que permita el mayor y mejor nivel de\nprestación del servicio. Por ello se promoverá la creación de una bolsa de\ntrabajo para sustitución de trabajadores en los casos que se precisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La racionalización y mejora de los procesos educativos por interés\nsuperior del menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La valoración de los puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La profesionalización y promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La formación y reciclaje del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Composición de centros y programas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aldea Infantil SOS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Aldea Infantil SOS es un programa que ofrece un entorno familiar a\nniños\u002Fas y jóvenes que por una u otra razón no pueden seguir viviendo con\nsus padres y les ofrece un hogar estable y una formación sólida para darles\nun futuro prometedor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la intención de proporcionar un ambiente lo más estable posible, estos\nhogares tienen una educadora\u002For permanente\u002Fcoordinador que convive en el mismo.\nAsí mismo cada hogar SOS en función de los menores acogidos contará con los\napoyos profesionales que se valoren como necesarios para alcanzar los objetivos\nprevistos en los proyectos de hogar y en los proyectos individuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La coordinación de las familias SOS es realizada por un\u002Fa director\u002Fa que es\npersona de referencia para los\u002Fas niños\u002Fas y que representa la máxima\nresponsabilidad en la Aldea. Además cada hogar cuenta con el asesoramiento de\nun equipo técnico que es el encargado de evaluar cada situación concreta y,\nsi se precisa, derivar a profesionales externos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Residencia de jóvenes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunidad de 6 o 8 jóvenes: en su etapa previa a la emancipación que tiene\ncomo meta acompañar en el proceso de aprendizaje y formación personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fa director\u002Fa de la Aldea Infantil es el\u002Fla máximo responsable de la\nresidencia tanto a nivel de gestión y administración como educación y\norganización general. El personal de la misma depende jerárquicamente de\nél\u002Fella. Así también los\u002Fas educadores\u002Fas y cuidadores\u002Fas apoyan con su\ntrabajo la consecución de los objetivos planteados para la residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escuela de formación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Centro de formación y reciclaje de Aldeas Infantiles SOS de España así\ncomo lugar de encuentro para la realización de cursos, seminarios, congresos y\nforos relacionados con la infancia, juventud y familia.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de educación infantil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro para el cuidado de niños de 0 a 3 años, a los que se les\nproporciona un ambiente agradable y seguro donde se cubren sus necesidades\nprimarias, como son afecto, alimentación e higiene, dando un enfoque educativo\na todas las tareas que el\u002Fla niño\u002Fa desarrolla en el centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de primera acogida y valoración:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recurso especializado, diseñado para atender temporal y con carácter de\nurgencia a niños\u002Fniñas y adolescentes privados de la necesaria atención\nmaterial, afectiva, educativa que por incumplimiento insuficiente o inadecuado\nejercicio de los deberes parentales de protección no pueden convivir con sus\nfamilias y cuya situación no puede remediarse en ese momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de atención de día:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recurso de atención en régimen diurno, que proporciona a menores en\nsituación de riesgo y a sus familias una serie de servicios de apoyo con\nobjeto de facilitar un proceso de integración y ajuste familiar, escolar y\nsocial, como recurso alternativo al internamiento y permite la permanencia de\nlos menores en su entorno familiar, evitando su desarraigo y favoreciendo su\nintegración social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taller:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro que proporciona formación pre laboral o laboral de distintos oficios\na jóvenes y otros colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficina Nacional de Coordinación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centro de gestión y asesoramiento que coordina a través de diversas áreas\ny departamentos las actividades relacionadas con la economía, promoción,\ncaptación de fondos, medios de comunicación, recursos humanos, construcción\ny mantenimiento de los programas sociales y, principalmente, infancia y\njuventud y familia. Además de investigación\u002Fcalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programas sociales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distintos programas en función de las necesidades sociales del entorno. Son\nservicios de asistencia a la familia, la infancia y la juventud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programa de apoyo al acogimiento en familia extensa\u002Fajena:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procura entornos familiares protectores a niños y adolescentes en\nsituación de desprotección en el contexto de acogimiento familiar, mediante\nel acompañamiento, asesoramiento y apoyo a las familias y promoviendo\nvínculos afectivos seguros, donde los niños, sus familias de origen y las\nfamilias acogedoras sean los principales protagonistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programa de intervención familiar (programa de familias):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procura entornos familiares protectores y seguros a niños y adolescentes en\nsituación de vulnerabilidad y\u002Fo riesgo de perder el cuidado parental, por\nmedio del acompañamiento, asesoramiento, terapia y apoyo a las familias,\npromoviendo el ejercicio de una parentalidad positiva y vínculos afectivos\nseguros, desde una perspectiva multidisciplinar y de proceso, donde los niños\ny las familias son las principales protagonistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_green\">\u003Cp>Programa naturaleza y sostenibilidad:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fomenta la educación ambiental y el desarrollo sostenible como herramienta\nactiva de nuestra intervención, para promover actitudes y comportamientos\nfavorables en los educadores, niños, jóvenes y familias de Aldeas Infantiles\nSOS a través del medio natural, y desarrollar conductas, acciones y valores\nsostenibles, de manera que repercutan positivamente en su calidad de vida,\nintegración, desarrollo, bienestar personal y transformación social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programa de jóvenes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programa que da respuesta a las necesidades individuales de los jóvenes con\nlos que se trabaja, atendiendo a la capacidad de resiliencia de los mismos,\nprocurándoles los apoyos necesarios para que puedan vivir de manera autónoma\nfavoreciendo su integración social y laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Articulo 14. Clasificación Profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1. Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se integran en este grupo todos los puestos cuya misión es la dirección,\norganización, gestión y\u002Fo coordinación de los sistemas, métodos de trabajo\ny personas. Por tanto, ostentan el grado máximo de autonomía y\nresponsabilidad. Generalmente, poseerán formación universitaria complementada\ncon formación adicional en el ámbito de gestión y\u002Fo área de especialidad.\nPor todo ello, tendrán bajo su supervisión y gestión directa a los\ntrabajadores adscritos a las distintas áreas funcionales de la\norganización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre sus funciones está dirigir y coordinar el centro\u002Fs, programa\u002Fs, área\ny\u002Fo departamento\u002Fs bajo su responsabilidad, definiendo y marcando los criterios\ny pautas de actuación del personal a su cargo, con el fin de conseguir el\ncorrecto funcionamiento del mismo, optimizar los recursos disponibles y\nasegurar el cumplimiento de los objetivos asignados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo podemos mencionar director de área, director\nterritorial, director de departamento, director de Aldea Infantil SOS y\nResidencia, director de programa, director de escuela de formación, ayudante\nde dirección, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 2. Personal educativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Personal que se encarga de tareas que requieren un elevado nivel de\ncomplejidad y autonomía, normalmente con formación universitaria de grado o\nequivalente o, en su defecto, con cualificación suficiente y experiencia\ncontrastada para el desempeño de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contenido general de la prestación viene definido, entre otras, por\nfunciones que requieren un elevado grado de autonomía, conocimientos\nprofesionales y responsabilidades. Parten de directrices amplias, debiendo dar\ncuenta de su gestión a los directores de programa y\u002Fo directores territoriales\nexistentes. Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y\ndiversas, con objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en\nautonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de tareas\nque pueden o no implicar responsabilidad de supervisión de otros puestos de\ntrabajo y que, en todo caso, exigen contenido intelectual y elevada\ninterrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar la\ncoordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para\nel desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido\npor normativa legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo podemos mencionar educador de aldea, educador de\nresidencia, educador centro primera acogida y valoración, educador de programa\ny educador de CEI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Personal que se encarga de tareas que requieren un nivel medio de\ncomplejidad y autonomía, normalmente con niveles formación altos (ciclos\nformativos de grado superior, certificados de profesionalidad de grado\nsuperior, etcétera) o\u002Fy cualificación y experiencia contrastada para el\ndesempeño de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son puestos que requieren la comprensión y dominio de fundamentos teóricos\ny prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están\nrelacionadas con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos\nde trabajo previamente definidos. Funciones: consisten en la realización de\ntareas de complejidad media y caracterizadas por el desempeño de un conjunto\nde actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de\nutilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de\nejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Estas\nactividades se circunscriben a áreas de especialización profesional.\nFormación: Formación profesional superior o de grado medio, o formación\nacadémica equivalente o en su defecto, con conocimientos adquiridos en el\ndesempeño de su profesión, complementados con conocimientos adquiridos por\ndemostrada experiencia en su puesto de trabajo y con formación específica\nnecesaria para desarrollar la función en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo podemos mencionar auxiliar técnico educativo,\nprofesor\u002Fa de apoyo y monitor\u002Fa de taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 3. Personal técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal que se encarga de tareas que requieren un nivel muy alto de\ncomplejidad y autonomía, normalmente con formación universitaria de grado o\nequivalente y, algún caso, formación especializada a través de Master y\u002Fo\nposgrado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contenido de su puesto viene definido, entre otros, por funciones que\nrequieren un grado muy elevado de autonomía, conocimientos especializados y\nresponsabilidades. Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su\ngestión a los directores de programa y\u002Fo directores territoriales existentes.\nFunciones que consisten en la realización de tareas de elevada complejidad y\nde naturaleza diversa, con objetivos definidos y con elevado grado de exigencia\nen autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de\ntareas que pueden o no implicar responsabilidad de supervisión de otros\npuestos de trabajo y que, en todo caso, exigen un alto contenido intelectual\ny\u002Fo de interrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar\nla coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para\nel desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido\npor normativa legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo podemos mencionar terapeuta, psicólogo\u002Fa,\ntrabajador\u002Fa social, pedagogo\u002Fa, técnico de área, técnico de programa y\ntécnico de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 4. Personal de administración y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Personal que asume tareas que requieren niveles ordinarios de\ncomplejidad, responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de\nformación medios o básicos, generalmente no universitarios (ciclos formativos\nde grado medio, certificados de profesionalidad), bachillerato o\u002Fy\ncualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La autonomía y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o\nprocedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de\nactualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información,\ndocumentación, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su\nresponsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.\nFunciones: Tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se\nrealicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos\nprofesionales y aptitudes prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requieren conocimientos, destrezas y dominio de su especialidad enmarcada en\nun área de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o\napoyo a otros puestos, programas o proyectos, correspondientes a procesos\nnormalizados y bien definidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo podemos mencionar jefe administrativo\u002Fa, oficial\nadministrativo\u002Fa, auxiliar administrativo\u002Fa, recepcionista y agente de\natención al socio (teleoperador\u002Fa) y captador\u002Fa de fondos\u002F colaborador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Personal que asume tareas que requieren niveles bajos de complejidad,\nresponsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación\nbásicos o sin formación, pero con cualificación y experiencia contrastadas\npara un adecuado desempeño de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e\ninstrucciones concretas simples y repetitivas. Funciones: tareas que consisten\nen actividades realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto\ngrado de supervisión y\u002Fo control. Exigen conocimientos profesionales de\ncarácter elemental y, en algún caso, cierta destreza o dominio dentro de su\nespecialidad en su ámbito de actuación. Por lo general, será breve su\nperiodo de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título orientativo podemos mencionar chofer\u002Fmantenedor, cocinero\u002Fa,\nempleado\u002Fa servicio de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 15. Competencias generales de los puestos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los puestos de trabajo definidos son meramente enunciativos y no supone\nobligación de su provisión si las necesidades de los programas no lo\nrequieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1. Personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Director\u002Fa de Área: profesional designado por la Dirección General para\nplanificar y dirigir el área de su competencia de la Oficina Nacional de\nCoordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Director\u002Fa territorial: profesional designado por la Dirección General\npara dirigir las políticas de la asociación en su territorio en lo\nconcerniente al área social, procurando que exista una buena gestión,\ncoordinación, desarrollo y relación entre todos los programas de su zona,\nasí como representar a la asociación en su Comunidad Autónoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Director\u002Fa de departamento: profesional designado por la Dirección\nGeneral, a propuesta del director\u002Fa de área, para planificar, organizar y\ncoordinar las actividades propias de cada departamento de la Oficina Nacional\nde Coordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Director\u002Fa de Aldea Infantil y Residencia de jóvenes: profesional que\nrealiza la coordinación de familias SOS y ostenta la máxima responsabilidad\nde la Aldea Infantil y Residencia de jóvenes, bajo las directrices de la\ndirección territorial y demás órganos de la asociación que representa.\nAsume la guarda de los\u002Fas menores acogidos\u002Fas en la Aldea y Residencia en\nrepresentación de la asociación. Así también es el superior directo de todo\nel personal de ambos programas, estando entre sus funciones la gestión\neducativa, organizativa, administrativa y económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Director\u002Fa de la Escuela de Formación: profesional que ostenta la\nrepresentación de la asociación, bajo las directrices de la Academia SOS y de\nlos órganos de la asociación misma, asumiendo las funciones de gestión\norganizativa, administrativa y de personal supervisando los proyectos de la\nescuela, tanto los realizados de forma interna como externa, velando por la\nconsecución de los objetivos perseguidos con dichas acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6Director\u002Fa de Centro de Primera Acogida y Valoración: profesional que\nostenta la representación de la asociación bajo las directrices de la\ndirección territorial y de los órganos de la misma, asumiendo las funciones\nde gestión organizativa, administrativa y económica, siendo el responsable\ndel personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7Director\u002Fa de programa: profesional que, bajo las directrices de la\ndirección territorial, se responsabiliza de todo lo necesario para la puesta\nen práctica y buen funcionamiento de un programa SOS, asumiendo funciones de\ngestión organizativa, administrativa y económica, siendo el responsable del\npersonal de su programa. Así también colabora con la dirección territorial\nen la negociación de los convenios de colaboración con los Servicios Sociales\nde la comunidad autónoma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Ayudante de dirección: profesional que colabora con el\u002Fla director\u002Fa del\nprograma correspondiente en el cumplimiento de sus funciones y lo suple en caso\nde ausencia, realizando las tareas concretas que su responsable directo le\nencomiende por delegación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo Profesional 2. Personal educativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1Educador\u002Fa permanente \u002Fcoordinadora: profesional responsable del hogar\nSOS en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo integral\nde cada uno de los\u002Fas menores que lo componen, proporcionándoles una atención\npersonalizada en «un ambiente de hogar».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además administrará el presupuesto asignado atendiendo a los\u002Fas menores en\nsus necesidades cotidianas de salud, alimentación, vestido, higiene,\nescolaridad y de cuidados especiales en caso de precisarlos. Coordina el\ntrabajo de su hogar distribuyendo los turnos de trabajo en función de las\nnecesidades de los menores dentro de la jornada establecida. Participará,\njunto a los restantes miembros de la unidad educativa, en la realización del\nproyecto de hogar y en los proyectos educativos individualizados de los\u002Fas\nniños\u002Fas para conseguir los objetivos integradores, educativos propuestos,\nresponsabilizándose de que se realicen en los plazos establecidos y contando\npara ello con el asesoramiento del equipo técnico y la participación de los\nniños\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2Educadora de Comunal: es la educadora que con anterioridad a asumir la\nresponsabilidad de gestionar un hogar determinado, por encontrarse en periodo\nde formación y adquisición de experiencia necesaria, sustituye ocasionalmente\ny presta apoyo a las responsables de hogar, ocupando durante el tiempo que dure\nesta situación una habitación en una casa en la misma Aldea proporcionada por\nla entidad. Dado el carácter temporal de este puesto, la trabajadora a\nrequerimiento de la entidad deberá asumir su adscripción permanente a un\nhogar, siendo el criterio fundamental para pasar como titular a un hogar el\nperfil de los niños\u002Fas del mismo y no la antigüedad en esta situación\ntransitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3Educador Responsable de hogar funcional: Persona que tiene la guarda y\ncustodia de un grupo de hermano\u002Fas con los que convive y cuenta con el\nasesoramiento y apoyo de la entidad en lo que requiera para una mayor eficacia\nen su labor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4Educador de aldea: es el profesional que apoya a los niño\u002Fas en su\nproceso de integración social desde los hogares SOS realizando funciones\neducativas y asistenciales para el correcto desarrollo del niño\u002Fa, colaborando\ndirectamente con las educadoras permanentes\u002Fcoordinadoras a quienes sustituyen\nen sus días de descanso, siendo la educadora permanente la que coordina el\ntrabajo de su hogar y distribuye los apoyos educativos en función de las\nnecesidades de los menores dentro de la jornada establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.5Educador de residencia: es el profesional que con la titulación y\nexperiencia exigida acompaña a los jóvenes en el proceso de emancipación\ndesde las residencias de jóvenes colaborando en la vida cotidiana de los\nmismos así como en la realización, seguimiento y evaluación de los objetivos\ncontemplados en el proyecto educativo individual de cada joven y en los demás\ndocumentos educativos que para las residencias de jóvenes ha elaborado la\norganización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.6Educador de Centro de Primera Acogida y valoración: es el profesional\nque con la titulación y experiencia exigida atiende y vela por las necesidades\nfísicas, psico- afectivas y relacionales que presenten los menores acogidos en\nprimera estancia y con carácter urgente en dicho centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.7Educador de programa: es el profesional que con la titulación y\nexperiencia exigida, tiene como responsabilidad fundamental apoyar la labor de\ntécnicos en relación a los niños\u002Fas, jóvenes y\u002Fo familias en función de\nlos programas donde sean asignados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.8Técnico educativo\u002FCEI: es el profesional que con la titulación\nexigida por disposición legal, presta atención directa e inmediata y\ncontinuada al menor en lo referente a alimentación, higiene y cuidado general.\nAdemás de llevar a efecto los programas individualizados y de educar a los\nmenores a través de las actividades cotidianas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1Auxiliar técnico educativo: Es el profesional que estando en posesión\nde la formación requerida que presta servicios complementarios atendiendo a\nlos menores en sus necesidades cotidianas de salud alimentación vestimenta e\nhigiene, además de participar en intervenciones más técnicas (programación,\nentrenamiento de habilidades, etc), colaborando directamente con las educadores\nen una labor de equipo para una mayor coherencia en las intervenciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2Profesor de apoyo: Profesional que con la titulación adecuada, realiza\nlas funciones didácticas que se le encomienden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3Monitor de taller: Profesional encargado de impartir conocimientos\nteóricos- prácticos sobre un determinado oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3. Personal Técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Técnico\u002Fa de área: profesional que con la cualificación necesaria en\nfunción de la especialización que se requiera, realiza las diferentes\nfunciones y tareas que le asignen, por delegación del director\u002Fa del área y\u002Fo\ndepartamento correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Técnico\u002Fa de programa: profesional que con la formación y experiencia\nnecesaria, ejecuta las tareas requeridas en los diversos programas que la\nasociación realiza, ya sea en lo referente a la inserción socio laboral de\njóvenes, al trabajo con familias o con otro tipo de intervenciones en función\nde las necesidades requeridas por la administración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Técnico\u002Fa de formación: profesional encargado de impartir las acciones\nformativas que se precisen, tanto desde la escuela como en los centros y\nprogramas SOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Psicólogo\u002Fa: profesional que ejerce las funciones propias de su\ntitulación y especialidad. Asesora, orienta e informa al personal educativo en\nrelación con su área de intervención en la elaboración del proyecto\neducativo individualizado y proyecto de hogar. Evalúa, diagnostica y realiza\nlas intervenciones psicológicas, así como el seguimiento de los\u002Fas menores\nque lo precisen, proponiendo la derivación a otros profesionales externos si\nes necesario, entre otras funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Pedagogo\u002Fa: profesional que con la titulación correspondiente asesora,\norienta e informa al personal educativo en lo concerniente a su\nespecialización como en la elaboración del proyecto educativo individual,\nproyecto de hogar y demás documentos educativos. Así también evalúa,\ndiagnostica y realiza las intervenciones pedagógicas con los menores y asesora\nsobre la elección de los centros escolares y apoyos extraescolares y en el\nproceso de orientación escolar y profesional. Además coordina las\nintervenciones de los profesores de apoyo y\u002Fo logopedas de la Aldea si los\nhubiera y colabora con la formación interna de la misma, así como con la\nescuela, cuando ésta lo precise, entre otras funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Trabajador\u002Fa social: profesional que con la titulación adecuada asesora\nal personal educativo, desde su perspectiva profesional, en la elaboración del\nproyecto de hogar y proyecto educativo individual, valora las demandas de\nacogimiento de menores, abriendo sus expedientes sociales y planificando\nintervenciones. Además facilita la relación con la familia biológica\nayudando al menor en la elaboración positiva de su propia historia personal y\nfamiliar armonizando dicha historia con sus vivencias en la familia SOS. Así\nmismo se coordina con los diferentes sistemas de protección social, servicios\nsociales, etc., y elabora un mapa de recursos de su ciudad y\u002Fo Comunidad\nAutonómica entre otras funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7Logopeda: Profesional que con la titulación adecuada, realiza las\nintervenciones y asesoramiento propios de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8Terapeuta: Profesional titulado universitario con formación de postgrado\nespecifico reconocido por las Federaciones Españolas correspondientes para su\nacreditación. Suele intervenir en los programas de familia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4. Personal de Administración y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.1Jefe\u002Fa administrativo: profesional que actúa siguiendo las directrices\nde su superior, ejerciendo funciones burocráticas y de gestión administrativa\nque exigen iniciativa y responsabilidad, además de la coordinación del\ntrabajo de las personas que tenga a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.2Oficial\u002Fa administrativo: profesional que a las órdenes de su\ninmediato superior, ejerce funciones burocráticas y administrativas y bajo su\npropia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Además de\nadmisión y clasificación de cuantos documentos le sean requeridos o\nencomendados y de atención telefónica y personal si se precisa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.3Auxiliar administrativo: Es quien bajo la dirección de su inmediato\u002Fa\nsuperior\u002Fa realiza funciones administrativas, de archivo y de atención\npersonal y telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.4Recepcionista: Es la persona encargada de atender la centralita\ntelefónica, realizando funciones burocráticas y de recepción de visitas,\ncartas, paquetes y mercancías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.5Teleoperador\u002Fa: Es la persona que realiza tareas de tele marketing,\natención y emisión de llamadas, siguiendo los procedimientos señalados por\nla dirección del departamento correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.6Captador\u002Fa de fondos\u002F Colaborador\u002Fa: Es la persona que, bajo las\ndirectrices y supervisión de su responsable inmediato, realiza acciones\nencaminadas a la captación de socios que apoyen la misión de la\norganización, mediante la obtención de fondos para financiar los distintos\nprogramas y proyectos de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1Chofer\u002Fa Mantenedor\u002Fa: Es quien teniendo la suficiente cualificación\nse dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y\njardines. Asimismo se le encomienda la conducción de vehículos y el\nmantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2Cocinera\u002Fo: Es la\u002Fel profesional encargada\u002Fo de preparar menús\nequilibrados que proporcionen una adecuada alimentación a los niños\u002Fas del\nprograma o centro donde preste sus servicios. Asimismo velará por el\ncumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.3Empleado\u002Fa del servicio de limpieza: es la persona que atiende la\nfunción de limpieza de las dependencias que le sean encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Forma del contrato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La asociación adquiere el compromiso de formalizar los contratos de trabajo\npor escrito, facilitando una copia básica al comité de empresa o delegados\u002Fas\nde personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La entidad, manifiesta el compromiso de cumplimiento de todos los contenidos\nen el Real Decreto Legislativo 1\u002F2013, de 29 de noviembre, por el que se\naprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con\ndiscapacidad y de su inclusión social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Tipos de contratos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio podrán ser\ncontratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en\ncada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contratación indefinida: Este tipo de contratos se utilizarán para\natender las necesidades de aquellos puestos de trabajo que tengan carácter\npermanente y fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal admitido en la organización sin pactar modalidad especial\nalguna en cuanto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez\ntranscurrido el periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal pasará automáticamente a la condición de fijo, si\ntranscurrido el plazo máximo de duración de la modalidad del contrato\ncontinúa desarrollando su actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para\nrealizar trabajos que tengan carácter de fijo discontinuo y no se repitan en\nfechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los supuestos de trabajo discontinuos que se repitan en fechas ciertas les\nserá de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por\ntiempo indefinido, tal y como establece el artículo 12 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas fijos discontinuos serán llamados en el orden y la\nforma que se determine en los respectivos convenios colectivos de ámbito\ninferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratación temporal: Podrán celebrarse contratos de duración\ndeterminada en los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">-Contratación tempor\u003C\u002Fdiv>al.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Para obra o servicio determinado: Cuando se contrate al trabajador o\ntrabajadora para la realización de una obra o servicio determinado, con\nautonomía y sustantividad propia dentro de la actividad en la empresa, y cuya\nejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración\nincierta. Con respecto a la duración del presente tipo de contrato se estará\na lo establecido en el Convenio Colectivo sectorial de aplicación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por circunstancias excepcionales de la producción: Cuando las\ncircunstancias del sector de reforma juvenil y protección de menores, o\nacumulación de necesidades, que tengan carácter excepcional. Este contrato de\ntrabajo, estará debidamente motivado. Con respecto a la duración del presente\ntipo de contrato se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo Sectorial\nde aplicación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">3.Por interinidad o sustitución: Cuando se trate de sustituir a\ntrabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo,\nsiempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido\ny la causa de sustitución. El cese del personal interino tendrá lugar cuando\nse reintegre la persona a quien sustituía, en la forma y tiempo, legalmente\nestablecida. Además de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se\nestablecen las siguientes causas para su aplicación: suspensión de empleo y\nsueldo por razones disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo,\npor promoción en periodo de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo\ndurante el embarazo, incapacidad temporal por baja médica u otros\nsupuestos.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Contrato en prácticas: Este contrato se podrá concertar con aquellas\npersonas que estuviesen en posesión de título universitario o de formación\nprofesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como\nequivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco\naños siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o de siete\naños cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. La\nduración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos años ni\nser inferior a seis meses. El periodo de prueba, no podrá ser superior a un\nmes para titulados medios y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y\ndos meses para titulados superiores y certificados de profesionalidad de nivel\n3. A la terminación del contrato de prácticas, la empresa entregará al\ntrabajador o trabajadora un certificado en el que constará la duración de las\nprácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales\ntareas realizadas en cada uno de ellos. Los contratos en prácticas se\nconsiderarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el\ntrabajador\u002Fa continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración\nmáxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa. Si a la\nfinalización del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa\ny\u002Fo entidad no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de\nprácticas computará a todos los efectos como de antigüedad en la misma. La\nretribución del trabajador o trabajadora será la fijada para su categoría\nprofesional en el presente convenio colectivo. En lo no establecido en el\nconvenio colectivo se seguirá para cualquier interpretación de este apartado\nlo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">5.Contrato para la formación y el aprendizaje: El objeto de este contrato\nserá la cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras en un\nrégimen de alternancia de actividad laboral retribuida y actividad formativa\nrecibida en el marco del sistema de \u003C\u002Fdiv>formación profesional para el empleo o del\nsistema educativo. Este contrato se podrá concertar con trabajadores o\ntrabajadoras mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan\nde la cualificación profesional. El límite máximo de edad no será de\naplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni\ncon los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley\n44\u002F2007, de 13 de diciembre, para la Regulación del Régimen de las Empresas\nde Inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de\ninserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo\ncorrespondiente. La duración máxima de este tipo de contratos no podrá\nexceder de dos años ni ser inferior a seis meses. El tiempo de trabajo\nefectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades\nformativas y no podrá ser superior al 75%, durante el primer año o al 85%,\ndurante el segundo y tercer año, de la jornada máxima anual prevista en el\npresente convenio. Los trabajadores o trabajadoras no podrán realizar horas\nextraordinarias ni trabajo nocturno ni trabajos a turnos. Los contratos para la\nformación se considerarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si\nel trabajador o trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado\nla duración máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa. Si a la\nfinalización del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa\nno podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de formación\ncomputará a todos los efectos como de antigüedad en la misma. La retribución\ndel trabajador contratado para la formación y el aprendizaje será\nproporcional al tiempo de trabajo efectivo conforme a lo establecido para su\ncategoría profesional en el presente convenio.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no establecido en el convenio colectivo se seguirá para cualquier\ninterpretación de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de relevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización podrá celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con\nsus propios trabajadores o trabajadoras que reúnan las condiciones generales\nexigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto\nla edad, que habrá de ser como establezca la legislación vigente. El contrato\nde relevo se formalizará a jornada completa o a tiempo parcial. La\ncontinuación de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribución serán\ncompatibles con el percibo de la pensión que la seguridad social reconozca al\ntrabajador o trabajadora. Para poder celebrar este contrato, la empresa\ncontratará mediante el contrato de relevo, simultáneamente a otro trabajador\no trabajadora en situación de desempleo, como mínimo, por la jornada de\ntrabajo que ha reducido el trabajador\u002Fa relevado. En el caso de que el\ntrabajador\u002Fa relevado no reduzca su jornada hasta el límite máximo de lo\nprevisto, podrá al inicio de años naturales sucesivos reducir paulatinamente\nla jornada hasta dicho límite. La empresa ampliará simultáneamente la\njornada al trabajador\u002Fa contratado de relevo. Como criterio general, una vez\nextinguido el contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que había sido\ncontratado pasará a la condición de fijo, siempre y cuando el puesto de\ntrabajo se mantenga en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 18. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba para todo el personal de\nnuevo ingreso en función del grupo profesional donde se incluya según se\nestablece a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Personal de los grupos 1, 2 (subgrupo 1) y 3: seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Personal de los grupos 4 (subgrupo 1) y 2 (subgrupo 2): dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Personal del grupo 4 (subgrupo 2): un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de prueba, tanto la persona contratada como la entidad\npodrán resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin\nderecho a indemnización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminado el periodo de prueba, el trabajador o trabajadora pasará a formar\nparte de la plantilla en la entidad computándose a todos los efectos dicho\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisará periodo de\nprueba, siempre que la duración del contrato temporal fuese superior al\nperiodo de prueba previsto para su grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora que haya pasado un periodo de prueba para el\nejercicio de su puesto de trabajo no se verá sometido a otros periodos de\nprueba para ese mismo puesto de trabajo. En el caso de que un trabajador o\ntrabajadora cambie de puesto de trabajo, y no supere el periodo de prueba de\neste nuevo puesto, volverá a reincorporarse a su anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional es una de las características del sector, la\ndeterminación de la cual corresponde a la facultad organizativa de la empresa\no entidad, al efecto de una distribución racional de su personal, haciéndola\ncompatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las\nnecesidades de cobertura de los programas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, los cambios de puesto de trabajo determinados por esta\nmovilidad no se pueden basar en una medida arbitraria o sancionadora de la\nempresa o entidad, y sólo se pueden realizar por estrictas razones de servicio\ne informando a los representantes legales de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional se plasmará por escrito, haciendo referencia a este\nartículo cumpliendo con los derechos de información, consulta y\nparticipación de los representantes legales de los trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)La movilidad funcional interna al grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un trabajador sólo podrá desempeñar tareas distintas dentro del mismo\ngrupo profesional en caso de que éste tenga las titulaciones académicas o\nprofesionales mínimas requeridas por este convenio colectivo para ejercer\ndicho puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)La movilidad funcional externa al grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Movilidad externa ascendente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se encomiende al trabajador, siempre por causas técnicas u\norganizativas, una función superior a la correspondiente a su grupo\nprofesional, percibirá la retribución correspondiente al trabajo\nefectivamente realizado, en tanto subsista la situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este hecho solo podrá producirse cuando existan razones técnicas u\norganizativas, una causa justificada, el trabajador ostente la titulación o\nexperiencia precisas y siempre que no suponga un menoscabo de la dignidad del\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el periodo de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses\ndurante un año u ocho meses durante dos años, la persona trabajadora será\nreclasificada en el nuevo puesto de trabajo que desempeñe, en el caso de que\néste lo solicite. Esta consolidación no es aplicable a los casos de\nsustitución de trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Movilidad externa descendente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades perentorias o imprevisibles y justificadas de la\nactividad, la entidad precisara destinar a un trabajador\u002Fa a realizar tareas\ncorrespondientes a un grupo profesional inferior, sólo podrá hacerlo por el\ntiempo imprescindible hasta un máximo de cuarenta y cinco días\nmanteniéndosele la retribución. Este hecho solo podrá producirse cuando\nexistan razones técnicas u organizativas, una causa justificada, el trabajador\nostente la titulación o experiencia precisas y siempre que no suponga un\nmenoscabo de la dignidad del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si un trabajador solicita voluntariamente a la asociación un puesto de\ntrabajo determinado, sea para realizar una cobertura temporal en dicho puesto\nde trabajo o para adscribir a dicha persona trabajadora de forma permanente al\npuesto vacante, no le corresponderá los derechos y compensaciones establecidos\nen este convenio por desplazamientos temporales y traslados permanentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad geográfica de los trabajadores se regirá por lo dispuesto en\nel artículo 40 del texto refundido Vigente del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general las personas trabajadoras serán contratadas y adscritas\npara realizar sus funciones en un centro de trabajo determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente la entidad podrá proceder al traslado permanente de sus\ntrabajadores a centros de trabajo distintos, que exijan cambio de residencia\nhabitual del trabajador afectado, cuando concurran razones económicas,\ntécnicas, organizativas que lo justifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al\ntrabajador afectado, así como a sus representantes legales con una antelación\nmínima de treinta días a la fecha de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Proceso de notificación de la movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Notificado el traslado el\u002F trabajador podrá optar por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aceptar su traslado o desplazamiento siguiendo lo establecido en este\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Impugnar la decisión del traslado o desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">Extinción laboral, percibiendo una indemnización de veinte días de\nsalario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo\ninferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Desplazamientos temporales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Definición: Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad\ngeográfica cuyo límite de temporalidad es de doce meses en un periodo de tres\naños, o hasta doce meses continuados. El desplazamiento temporal conlleva un\ncambio en el lugar de residencia de la persona trabajadora, y no hace necesario\nel cambio de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Procedimiento de comunicación: en el supuesto de desplazamiento temporal\ndel trabajador, cuya duración sea superior a tres meses, será informado por\nla asociación con una antelación mínima de quince días laborales respecto a\nla fecha de efectividad del mismo. En cambio en los casos en los que el\ndesplazamiento temporal sea por un tiempo inferior a tres meses, deberá ser\ninformado el trabajador y la representación de los trabajadores con una\nantelación de siete días laborales a la fecha de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Derechos, Compensaciones y Permisos: la asociación abonará a la persona\ntrabajadora desplazada temporalmente las dietas y gastos de viaje\ncorrespondiente durante el tiempo que dure el desplazamiento, atendiendo a lo\ndispuesto en el artículo denominado «Dietas y Desplazamientos» del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores desplazados temporalmente tendrán derecho a un permiso\nremunerado de cinco días laborables en su domicilio de origen, siempre y\ncuando el desplazamiento sea superior a tres meses, no computándose los días\nde viaje, y corriendo los gastos de viaje a cuenta de la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Traslados permanentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Definición: Se considera traslado permanente aquella movilidad\ngeográfica cuya duración sobrepasa un periodo de doce meses continuados, o es\nsuperior a doce meses en un periodo de tres años. El traslado permanente puede\nhacer necesario el cambio de domicilio habitual, al ser un cambio permanente de\ncentro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Procedimiento de comunicación: En caso de traslado permanente del\ntrabajador, la decisión deberá ser notificada por la asociación a la persona\ntrabajadora, así como a sus representantes legales del centro de trabajo, con\nuna antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Derechos y Compensaciones: En caso de que un desplazamiento temporal pase\na traslado permanente, la persona trabajadora percibirá la compensación por\ntraslado y dejará de percibir las dietas y gastos de viaje establecidos para\nlos desplazamientos temporales más una compensación económica de 400€ en\nun solo pago.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por traslado, uno de los cónyuges o pareja de hecho, cambia de domicilio\nhabitual, y la otra persona trabajadora también fuera de la organización,\ntendrá derecho la persona no trasladada a ser trasladada a la misma localidad\nsi hubiera puesto de trabajo vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Selección.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El área de RR.HH. de Aldeas Infantiles SOS de España realiza el proceso de\ncaptación y selección del personal. Para ello dispone de técnicas de\nevaluación de personal adecuadas a los distintos puestos de trabajo. Se crea\nuna bolsa de reserva para suplir las necesidades de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 25. Vacantes y promoción interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende por vacante la situación producida en la asociación por baja\nde un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral\nsalvo que la asociación decida amortizar el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan serán cubiertas por trabajadores de igual o\ninferior categoría que se encuentran en activo en la asociación y siempre que\nel\u002Fla trabajador\u002Fa dispongan de la titulación, formación, experiencia y\nactitudes adecuadas para desempeñar dicha función correctamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>Todo el personal de la asociación tendrá, en igualdad de condiciones,\nderecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los\ngrupos profesionales. En caso de que esa igualdad se produzca entre dos\ntrabajadores\u002Fras, tendrá prioridad aquel que tenga más antigüedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se atenderá las solicitudes de los trabajadores\u002Fas que pidan el cambio de\nturno cuando exista una vacante, en dicho turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el puesto vacante fuera de jornada completa se atenderá las solicitudes\nde cambio de jornada parcial a completa de los trabajadores\u002Fas de la\nasociación, con carácter previo a la selección externa. A través de dicha\nselección externa se ocuparán los puestos que no hayan sido cubiertos\nmediante los mecanismos de promoción interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asociación comunicará a los representantes de los trabajadores la\nvacante o vacantes que pretende cubrir, y procederá, asimismo, a su\npublicación en el tablón de anuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior la entidad se compromete a dar publicidad e\ninformar a los representantes legales de los trabajadores de los procesos de\nselección de los puestos de nueva creación y colgarlos en la intranet con la\nantelación suficiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que dos o más trabajadores concurran al mismo puesto de trabajo\nla asociación Aldeas Infantiles valorara entre otros los siguientes criterios\npara la cobertura de dicho puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Formación necesaria para el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Antigüedad en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Antigüedad en Aldeas infantiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Formación complementaria que posea el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Cese voluntario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio\nde la asociación, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la\nmisma por escrito con una antelación mínima de quince días. En el caso de\npersonal directivo, este plazo será de tres meses. El incumplimiento del plazo\ndel preaviso ocasionará una deducción de su liquidación correspondiente\nequivalente a los días de incumplimiento, excepto en el caso de acceso al\nfuncionariado, siempre que quede demostrado la imposibilidad del preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Comunicación del despido y finalización del contrato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La entidad vendrá obligada a comunicar toda la finalización o extinción\ndel contrato (y las causas que lo motivan) en los términos a los que obligue\nla legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 28. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>Se establece un cómputo anual máximo de tiempo de trabajo efectivo de\n1.750 horas. La distribución de este cómputo anual será equivalente en su\ndistribución semanal a 38,5 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">Por las características de esta entidad la actividad se desarrollará de\nlunes a domingo. Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal\ncontinuado mínimo de 36 horas de descanso, al cual habrá que sumar las doce\nhoras de \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>descanso entre jornadas consecutivas. Este descanso se realizará\npreferentemente en sábado y domingo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, y en atención a las características del puesto de trabajo, si\nno fuese posible el descanso semanal este se compensará con otros días que se\npodrán acumular en periodos superiores al semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Sobre distribución irregular de la jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los\nTrabajadores se establece una distribución irregular de la jornada de hasta un\n10% de la jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una jornada ordinaria máxima diaria de 12 horas, respetando en\ntodo caso el descanso de 12 horas entre diferentes jornadas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Jornada de los trabajadores que prestan sus servicios en los\nhogares SOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas contratados\u002Fas para el puesto de educadora\npermanente\u002F coordinadora, desempeñarán sus funciones con un amplio régimen\nde disponibilidad y flexibilidad, dada la peculiaridad de las funciones que han\nde realizar como responsables de la atención y educación integral de los\nmenores que viven en el hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, con el fin último de crear un ambiente familiar, los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas contratados\u002Fas para el puesto de educadora\npermanente\u002Fcoordinadora, convivirán con los menores, para lo cual deben\nresidir en el hogar correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por tanto la mera presencia de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en el hogar familiar\nno se considerara trabajo efectivo dentro de la jornada siempre que haya otro\ntrabajador en el hogar desarrollando su turno de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como las necesidades de los\u002Fas menores y las características del hogar no\npermiten normalmente al personal de educadora permanente\u002Fcoordinadora disfrutar\nde descanso semanal en sábado y domingo, así como los festivos en las fechas\nen las que se celebran, se disfrutarán dos días en el resto de la semana y\nlos festivos, según las necesidades del hogar, no obstante, se asegurará a\neste colectivo un descanso de al menos un fin de semana al mes. Así mismo se\ncontempla la posibilidad de sumar a estas libranzas los descansos generados por\ncompensación de festivos siempre que las necesidades de atención a los\nmenores lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los festivos de navidad, entendiendo por éstos los turnos de tarde del día\n24 de diciembre hasta el turno de tarde del día 25 de diciembre y los turnos\nde tarde del día 31 de diciembre hasta el turno de tarde del día 1 de enero,\nse disfrutarán de forma rotatoria entre todos los componentes de la unidad\neducativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las\u002Fos trabajadoras\u002Fes que ostenten la categoría de educadora\u002For\npermanente\u002F coordinadora disfrutarán, de un descanso anual de quince días en\ncompensación de la disponibilidad que conlleva la función de coordinación,\nademás de las vacaciones del artículo 31 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de dar la cobertura precisa para las necesidades de los hogares\nSOS, y efectuar un reparto de trabajo más eficaz y equitativo, entre las que\nse encuentra el apoyo y la sustitución de las\u002Fos educadoras\u002Fes\npermanentes\u002Fcoordinadoras, se establece para la categoría de educadores\u002Fas de\nAldea un régimen de turnicidad en su prestación de servicios. Esta turnicidad\npodrá comprender entre otros los turnos de apoyo, sustitución y de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al efecto de ofrecer unas mejores condiciones de seguridad y de calidad\neducativa, se prevé el establecimiento de apoyos nocturnos, a fin de que la\neducadora permanente\u002F coordinadora, aun pernoctando en el hogar, pueda quedar\nliberada de cualquier contingencia que pudiera ocurrir en el transcurso de la\nnoche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Calendario Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de cada centro de trabajo, de común acuerdo con los\nrepresentantes de los trabajadores establecerá un calendario laboral interno\ncon el contenido establecido legalmente y que a continuación se detalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Días laborables a trabajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Turnos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Descanso semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fijación del calendario laboral se establecerá en el primer trimestre\nde cada año con la única excepción del contenido referente a vacaciones cuyo\nlímite temporal es el regulado en el artículo 31 de este convenio y el\nartículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el\nque se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nEl calendario laboral se expondrá en lugar visible en cada centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 32. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Irrenunciabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por su naturaleza las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarán, no\npudiéndose acumular ni compensarse en metálico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador conocerá al menos con dos meses de antelación el periodo de\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>2.Duración.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La duración de la vacación anual reglamentaría será de veintitrés días\nlaborables. El personal que no tenga trabajado un año completo, tendrá\nderecho a la parte proporcional de las vacaciones que por disposición legal le\ncorresponda según el tiempo trabajado durante ese año. De resultar una\nfracción de este cómputo se fijara el número de días por exceso, es decir,\ncon inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de cómputo\ntemporal se considerará que ha existido interrupción de servicio en los\nperiodos correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de\nsuspensión de empleo y sueldo por razón disciplinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo cuando la situación de baja médica por incapacidad temporal\ncoincida total o parcialmente con el disfrute de las vacaciones, éstas se\ndisfrutarán cuando lo acuerden las partes y, si es posible, a continuación\ndel alta médica aunque se hubiera excedido del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fraccionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En principio el disfrute de las vacaciones lo será preferentemente de\nmanera ininterrumpida en los meses de julio y agosto, supeditadas a la\nfuncionalidad que en esa época demanden los\u002Fas menores acogidos y jóvenes de\ncada programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso los trabajadores disfrutaran de un mínimo de trece días\nininterrumpidos en julio o agosto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se procurará disfrutarlas antes de finalizar el año natural y en\nel supuesto de que queden días pendientes se utilizarán como máximo en enero\ndel año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 33. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A partir de los doce meses de permanencia en la empresa, toda persona\ntrabajadora en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común\no accidente no laboral recibirán el complemento necesario hasta el 100 por 100\nde su retribución salarial en los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Durante la primera situación de incapacidad temporal del año, sea cual\nfuere su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Durante la segunda y sucesivas situaciones de incapacidad temporal a partir\ndel vigésimo primer día sin límite de duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se percibirá el 100% de las pagas extraordinarias del periodo de\nincapacidad temporal complementado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de incapacidad temporal tenga su origen en un accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional, los trabajadores\u002Fas en dicha situación\ntendrán derecho a que la asociación les complemente la prestación económica\nque pueda corresponderles, desde el primer día de incapacidad temporal, hasta\n100 por 100 de su retribución mensual, sin necesidad de acreditar periodo de\npermanencia alguna en la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Ch3>Artículo 34. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">a)Quince días naturales, en caso de matrimonio\u003C\u002Fdiv>.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">b)Cuatro días laborables en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad\ngrave, fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica\nsin hospitalización que precise reposo domiciliario hasta 1.° grado y\nhermanos y dos días por la misma causa en el supuesto de un pariente hasta\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el\ntrabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su\ndomicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días\nlaborables pudiendo ser de seis días laborables para el personal insular que\ndeba trasladarse a la península por los motivos citados en parientes de primer\ngrado. Así mismo en el caso de hospitalización de un pariente también de\nprimer grado de consanguinidad o afinidad se puede disfrutar este \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>permiso no de\nforma consecutiva siempre que se justifique el internamiento del paciente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Un día natural por traslado del domicilio habitual y dos días en el caso\nde cambio de localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El día de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o\nafinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que\nésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación\neconómica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legalmente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">g)La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el\ntiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de\npreparación del parto previo aviso y justificación a la empresa de la\nnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o para\nacompañar a un familiar en primer grado de consanguinidad a consulta, cuando\nno sea posible realizarlo fuera de las horas de trabajo con previo aviso y\njustificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Cuatro días a lo largo del año por asuntos propios para todo el personal\nque se incrementará en un quinto día de esta naturaleza cuando la persona\ntrabajadora cumpla cinco o más años en la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, todos los permisos descritos se aplican también a las uniones de\nhecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se necesite licencia de jornada completa y se esté trabajando en\nperiodo nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o\nposterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras podrán solicitar licencias sin sueldo para\natender asuntos personales por el plazo que la asociación y el\u002Fla interesado\u002Fa\nacuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de plantilla en todo caso tendrán derecho a un permiso no\nretribuido y recuperable por el tiempo necesario en el tratamiento de técnicas\nde reproducción asistida y gestiones previas para adopciones, informando a la\nempresa de ello con una antelación mínima de siete días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Protección de la vida familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en\nel artículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la\nsuspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión\ndel contrato por nacimiento, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o\ndesaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto\nanterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Suspensión del contrato por nacimiento, permiso por nacimiento y cuidado\ndel menor o adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>a)El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante dieciséis\nsemanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>En caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de\nsuspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá\ndisfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del\n1 de enero de 2020 será de doce semanas, y desde el 1 de enero de 2021\nllegará hasta las dieciséis semanas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>b)En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nde acuerdo con el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador\ntendrá derecho a la suspensión del contrato, en virtud del artículo 45.1.d\ndel Estatuto de los Trabajadores, de seis semanas a disfrutar a tiempo completo\nde forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución\njudicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión\nadministrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Tal y como\ndetermina la modificación legislativa, hasta el 31 de diciembre de 2019 será\nde ocho semanas, desde el 1 de enero de 2020 será de doce semanas, y desde el\n1 de enero de 2021 llegará hasta las dieciséis semanas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las diez semanas restantes podrán disfrutarse en periodos semanales, de\nforma acumulada o de forma interrumpida, dentro de los primeros doce meses a la\nresolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la\ndecisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. El\ndisfrute de las diez semanas referidas podrá ejercitarse en régimen de\njornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la\npersona trabajadora afectada. Estos beneficios podrán ser disfrutados por el\npadre y la madre en la forma prevista en el artículo 48.5 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">Lactancia\u003C\u002Fdiv>.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de ejercerse\nbien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso constituye\nun derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en caso de que\nambos trabajen la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la organización, que\ndeberá comunicar por escrito. En el caso de parto múltiple, los trabajadores\npodrán ampliar este derecho en proporción al número de hijos recién\nnacidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien haga uso de este derecho, podrá acumular las horas en un periodo de\nquince días laborables debiendo ser disfrutadas inmediatamente después del\npermiso de nacimiento, debiendo informar, por escrito, a la entidad con un\nplazo de quince días de antelación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>IV.Guarda legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal\ntuviesen a su cuidado algún menor de doce años o una persona con discapacidad\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción\nde la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,\nal menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.7 del Estatuto de los\nTrabajadores, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquella\ndistribución en días y horas de la jornada que expresamente está planificada\nen los cuadros horarios en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de las\npersonas trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras del\nmismo centro de trabajo generasen este derecho, la entidad podrá limitar su\nejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la\nentidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Nacimientos prematuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo\nde tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial),\ncon la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso tal permiso deberá de disfrutarse bien a inicio, bien al final\nde la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 37. Reducción de jornada por cuidado de menores afectados por\ncáncer u otra enfermedad grave.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El personal tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo por\nrazones de cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad\ngrave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo\nde hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por\ninforme del servicio público de salud u organismo administrativo sanitario de\nla comunidad autónoma correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de\ntrabajo, al menos, en un 50% de su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se percibirá la prestación consistente en un subsidio equivalente al 100%\nde la base reguladora que está establecida para la prestación de incapacidad\ntemporal derivada de contingencias profesionales y en proporción a la\nreducción que experimente la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público\nde salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma\ncorrespondiente, cese la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente\ndel hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor\ncumpla los 18 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, las\ncircunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la\nprestación, el derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno\nde ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestión y el pago de la prestación económica corresponderán a la\nmutua o, en su caso, a la entidad gestora con la que la empresa tenga\nconcertada la cobertura de los riesgos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 38. Violencia de género.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La organización en esta materia se atendrá a lo regulado en la Ley\nOrgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra\nla Violencia de Género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\nla reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario, de la aplicación del horario flexible\no de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de\nsimilar o de igual categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa ésta\nestará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho\nmomento o las que se pudieran producir en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de seis\nmeses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el\npuesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este\nperiodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo\nanterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la\nmencionada obligación de reserva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trabajadora víctima de violencia de género podrá, de mutuo acuerdo,\nsuspender el contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo.\nDicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá superar los seis\nmeses, salvo que de las actuaciones judiciales de tutela judicial resultase que\nla efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la\ncontinuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la\nsuspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. El \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">acoso sexual y el acoso moral. Protocolo de acoso\u003C\u002Fdiv>.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización y la representación legal de los trabajadores, en su caso,\ncrearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la\nlibertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan,\nmanteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico, psíquico o moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas\naquellas conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que\ndeterminen una situación que afecta a las condiciones laborales y que creen un\nentorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, así como\npeticiones sexuales, insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las\ncondiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las\nconductas del titular, de los mandos o del resto de trabajadores, que\nmenosprecien la dignidad personal, ejerciendo una violencia psicológica, de\nforma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona\no personas en el lugar de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier posible caso de acoso será investigado en el seno de los órganos\nde representación de seguridad y salud del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen sancionador que se establece, tanto para el acoso sexual como\npara el acoso laboral, queda regulado en el artículo sobre faltas, sanciones e\ninfracciones, en su apartado de faltas muy graves, del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Artículo 40. Formación.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La asociación fomentará la formación de todo el personal, en especial el\nque interviene en la labor educativa de los menores que deberán actualizar sus\nconocimientos sobre la infancia y adolescencia y adaptarlos a su trabajo diario\npara dar una mejor respuesta a las necesidades que planteen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta formación no se diseña como acciones aisladas sino continuas e\nimplica una adquisición de conocimientos, un desarrollo de habilidades en el\npuesto de trabajo e incluso un cambio de actitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asociación informara a todo el personal de las acciones formativas\nanuales previstas. Todo el personal, con una antigüedad superior a un año,\ntendrá derecho a veinte horas anuales de formación dentro de la jornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación interna se impartirá en los propios lugares de trabajo o en\nla escuela que la asociación tiene para este fin, en función de las\nnecesidades formativas de los trabajadores y de los temas que se consideren de\ninterés general para la asociación, en el caso de que el curso coincida con\ndías de libranza del trabajador, éste será compensado con días libres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo la asistencia a cursos, seminarios o jornadas organizadas por otras\nentidades, para todo el personal, podrá realizarse a petición de la\nasociación lo que supondría que los gastos de matrícula, desplazamiento y\nresidencia correrán a cargo de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si fueran solicitados por el trabajador, el director del programa o de un\ndepartamento de la Oficina Nacional donde esté inscrito remitirá la solicitud\na la dirección territorial o a la dirección de área correspondiente junto\ncon su valoración para que se decida su asistencia en función del coste del\ncurso y de si se ajusta a las necesidades de formación del trabajador tras\nconsultar a RRHH, en el caso de ser autorizados se correrá con el 50% de los\ngastos que conlleve. El personal que asista a cursos de perfeccionamiento\nautorizados por la asociación, tendrá derecho a percibir su retribución\ndurante su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la medida de lo posible la dirección facilitará la flexibilidad de\nhorarios para aquellas personas que quieran ampliar sus estudios para su\nperfeccionamiento profesional o personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente convenio, podrán solicitar\npermisos individuales de formación de acuerdo con lo previsto en la\nlegislación vigente en cada momento. En la actualidad las normas de referencia\nson el Real Decreto 694\u002F2017, de 13 de julio y la orden TAS\u002F2307\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Exámenes oficiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras que deban presentarse a exámenes finales,\nliberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación, como consecuencia de\nestar matriculados en centros oficiales de formación, tendrán derecho a\npermiso retribuido siempre y cuando esté relacionado con el trabajo que\ndesempeñen en la asociación. Este permiso abarcará el tiempo necesario para\nla celebración de exámenes cuando éstos coincidan con la jornada de trabajo\nmediando la oportuna comunicación previa y justificación. Se incluirá en\neste capítulo la ausencia para examinarse del carné de conducir oficial y\npara el reconocimiento de la experiencia laboral y vías no formales de\nformación, esto último se refiere a las convocatorias de evaluación y\nacreditación de la experiencia laboral para la obtención del certificado de\nprofesionalidad correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa en los términos previstos en\nlos artículos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán causas de excedencia forzosa las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la\nasistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o\nsuperior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga\nrepresentatividad legal suficiente en el ámbito negocial del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y\npor todo el tiempo que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de\nincapacidad provisional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa que disfrute de excedencia forzosa tendrá derecho a\nreserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el\ntiempo que aquélla dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el\u002Fla trabajador\u002Fa tendrá\ntreinta días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no\nhacerlo, causará baja definitiva en la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa\npresentación de la correspondiente documentación acreditativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por el personal fijo de\nplantilla con más de un año de antigüedad en la asociación. La duración de\nesta situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años\ny el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo\ntrabajador si han transcurrido cuatro años desde su reincorporación al\ntrabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud de excedencia deberá efectuarse mediante escrito con un\nmínimo de treinta días naturales de antelación a la fecha en que se pretenda\niniciar. La asociación deberá responder a la solicitud en los diez días\nnaturales siguientes a su recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia se concederá siempre por un plazo determinado. Un mes antes\nde finalizar este plazo, el trabajador excedente deberá solicitar por escrito\nsu reincorporación o bien, solicitar la prórroga de su situación de\nexcedencia por un nuevo periodo determinado, sin que pueda exceder de cinco\naños en cómputo total.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa que disfrute dicha excedencia voluntaria conservará el\nderecho preferente al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante\nen su categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excedencia por cuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no\npueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva acreditado\nmediante certificado de vida laboral actualizado. En este caso la excedencia no\nserá superior a dos años. Esta excedencia constituye un derecho individual de\nlos trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de\nla misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el\nempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado\nde cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los\nsupuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente. Esta\nexcedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o\nmujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen\neste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la\norganización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos supuestos, durante el primer año el trabajador tiene derecho a\nreserva de su puesto de trabajo y el resto del periodo que, en el segundo caso,\nse señala, a la reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este tipo de excedencia se computa el periodo a efectos de antigüedad y\nel trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 43. Jubilación obligatoria.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.De conformidad con lo establecido en la disposición final primera del\nReal Decreto-Ley 28\u002F2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las\npensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de\nempleo, se acuerda expresamente que será causa de extinción del contrato de\ntrabajo por jubilación obligatoria, cuando la persona trabajadora cumpla la\nedad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada\nmomento, siempre que la organización lleve a cabo cualquiera de las políticas\nempleo siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Que el empleado cumpla los requisitos legalmente exigidos para tener\nderecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Que la misma empresa contrate a un nuevo trabajador bajo la modalidad de\ncontratación indefinida a tiempo completo. Tal contratación habrá de\nrealizarse en un periodo no superior a seis meses desde la extinción del\ncontrato de trabajo por jubilación obligatoria o bien transformar contratos\ntemporales en indefinidos o de trabajadores contratados a tiempo parcial por\ncontrataciones a tiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El cumplimiento de lo establecido en los apartados anteriores tiene como\nobjetivo en materia de política de empleo el rejuvenecimiento de la plantilla\nde la entidad, así como, la estabilidad en el empleo cuestión fundamental en\nuna organización cuyo objeto es la atención directa de menores y familias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación a la estabilidad en el empleo, se recogen las siguientes\nmedidas pactadas en el presente convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La especialísima regulación de la cláusula de garantía de empleo\nrecogida en el presente convenio en su disposición adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dicha estabilidad se predica igualmente en el artículo 17 del convenio\nrespecto de la ampliación del plazo máximo de duración, fijado para los\ncontratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o\nexceso de pedidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Se prevé en este convenio la posibilidad de acudir a la jubilación\nanticipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y\ncalidad en el empleo, medidas que podrán ser adoptadas por la organización\ndentro de las figuras que jurídicamente lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de los citados objetivos anteriores dirigidos a favorecer el\nrejuvenecimiento, la estabilidad y la calidad en el empleo, tendrán idéntica\nconsideración, entre otras posibles, todas aquellas acciones concretas que\npuedan llevarse a cabo por la entidad en materias tales como las referidas a\nprevención de riesgos, formación en todos sus aspectos, igualdad, garantías\nde los derechos laborales y sociales para los supuestos de su actividad,\nflexibilidad de horarios, políticas dirigidas a la integración de la mujer y\na la protección de su maternidad, responsabilidad social corporativa, y en\ngeneral las dirigidas para desarrollar, impulsar y mejorar en el ámbito de la\nentidad todos aquellos aspectos que contribuyen a mejorar la calidad del\nempleo, favoreciendo los objetivos de la política que en tal materia puedan\nestablecer la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En todo caso, la persona trabajadora afectada por la extinción del\ncontrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por\nla normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la\npensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación\nvoluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.De acuerdo con el anterior apartado 1, y en relación con la legislación\nvigente, teniendo en cuenta la edad legal de jubilación y en periodos de\ncotizados para cada uno de los años de vigencia del presente convenio será la\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En 2019: la edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (para\naquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de\ncotización de 36 años y 9 meses o más) o la de 65 años y 8 meses para\naquellos otros trabajadores que tengan un periodo de cotización inferior a 36\naños y 9 meses. En 2020: la edad de jubilación obligatoria será de 65 años\n(para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de\ncotización de 37 años o más) o de 65 años y 10 meses para aquellos otros\ntrabajadores que tengan un periodo de cotización de menos de 37 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En 2021: la edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (para\naquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de\ncotización de 37 años y 3 meses o más) o de 66 años para aquellos otros\ntrabajadores que tengan un periodo de cotización de menos de 37 años y 3\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La organización podrá solicitar a la persona trabajadora, con una\nantelación de un mes, certificado de vida laboral expedido por el organismo\ncompetente fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos\npara tener derecho a la pensión Ordinaria de Jubilación en su modalidad\ncontributiva. La persona trabajadora estará obligada a facilitar a la\norganización dicho certificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">Artículo 44. Seguridad y Salud\u003C\u002Fdiv>.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Seguridad y Salud Laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>En cuantas materias afecten a seguridad y salud\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\"> en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio\ndeberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los\ncriterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>Delegados de Prevención:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995 y normas complementarias,\nsiéndoles de aplicación en su condición de representantes de los\ntrabajadores las mismas garantías que el artículo 68 del E.T. reconoce a los\nmiembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a los delegado de prevención lo previsto en el\nartículo 37 de la Ley de Prevención 31\u002F1995, en su condición de\nrepresentantes de los trabajadores. Los delegados de prevención serán\ndesignados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de\nlos órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el\nartículo 34 de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la asociación Aldeas Infantiles SOS de España los delegados de\nprevención serán designados por y entre los representantes de los\ntrabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, número\n2, de la Ley 31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comité de la Seguridad y Salud:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se\nconstituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como\nse prevé en el artículo 38 de la memoria Ley, por los delegados de\nprevención, de una parte, y por el empresario y\u002Fo sus representantes en\nnúmero igual al de los delegados de prevención de la otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estará compuesto por seis miembros, tres de la parte social y tres por la\nparte de Aldeas Infantiles SOS de España todos ellos con sus respectivos\nsuplentes. Respetando la proporcionalidad sindical existente en el momento de\nsu constitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las agrupaciones provinciales constituidas por los trabajadores a efectos\nelectorales se creará un Comité de Seguridad y Salud único que estará\nformado por representantes legales de esa circunscripción electoral y miembros\nde la empresa según se establece en el citado artículo 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se\nestablecen en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995 en concreto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su\nseno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su\nincidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de\nplanificación, organización del trabajo e introducción de nuevas\ntecnologí\u003C\u002Fdiv>as, organización y desarrollo de las actividades de protección y\nprevención y proyecto y organización de la formación en materia\npreventiva.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva\nprevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las\ncondiciones o la corrección de las deficiencias existentes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará\nfacultado para:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en\nel centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de\ntrabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los\nprocedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad\nfísica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las\nmedidas preventivas oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comité Intercentros de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composición: Este comité estará compuesto por seis miembros, tres por la\nparte social y tres por la parte de la Aldeas Infantiles SOS, todos ellos con\nsus respectivos suplentes. Respetando la proporcionalidad sindical existente en\nel momento de su constitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ámbito de actuación: Los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y\nSalud Laboral, sin perjuicio de las derechos reconocidos en la Ley de\nPrevención de riesgos laborales, a los delegados de prevención a nivel de\ncentro de trabajo, entenderán de todos los asuntos relacionados con la\nprevención de todos los centros de trabajo afectados por este convenio\ncolectivo y que expresamente reconoce la citada Ley a los delgados de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral estará facultado\npara:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos de\nglobalmente en el ámbito de la organización de trabajo, realizando a tal\nefecto las visitas que estime oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de\ntrabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los\nprocedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad\nfísica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las\nmedidas preventivas oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral será debidamente\ninformado acerca de la memoria y los programas anuales destinados a la\nprotección de la salud del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral serán\ninformados y consultados sobre cualquier implementación de protocolos o de\ncualquier normativa que la asociación quiera aplicar, regular o modificar y\nparticiparán de su puesta en práctica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tendrá acceso a la información sobre la contratación de la mutua por\nparte de la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Asimismo, tendrá acceso a toda la información sobre la contratación de\nlos seguros de obligada contratación que la asociación tiene con sus\ntrabajadores, como son los seguros de los vehículos, responsabilidad civil, de\naccidentes, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcionamiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constitución del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral se\nhará dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación del\npresente convenio en el «Boletín Oficial del Estado». En la primera reunión\nse procederá al nombramiento del presidente y del secretario, aprobándose un\nreglamento para el funcionamiento de la misma en el que se recoja la rotación\nde éstas responsabilidades para mantener la paridad de la representación\nentre las partes. Este comité se reunirá semestralmente o a petición de\ncualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día y con una\nantelación mínima de cinco días naturales desde la fecha de comunicación de\nla solicitud de reunión. Ambas representaciones podrán asistir a las\nreuniones con un máximo de dos asesores, previa comunicación a la otra\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral se\nadoptarán siempre por mayoría absoluta, recogiéndose los votos negativos y\u002Fo\nabstenciones si los hubiera. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la\nreunión del comité más de la mitad de los componentes por cada una de las\npartes representadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se señala como domicilio del Comité Intercentros de Seguridad y Salud\nLaboral inicialmente los locales de la oficina nacional de coordinación de la\nAldeas Infantiles SOS en Madrid. La organización que aporta el domicilio del\ncomité será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma\ny dará traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo de\ncinco días naturales desde la fecha de la recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sigilo: los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud estarán\nsometidos a lo dispuesto en el artículo 65.2 del texto refundido Vigente del\nEstatuto de los Trabajadores y 37 de la LPRL en cuanto a sigilo profesional\ndebido y respecto de la información a que tuviesen acceso como consecuencia\ndel desempeño de sus funciones y competencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito horario de los delegados de prevención será igual al que les\ncorresponde como representantes de los trabajadores, y, además, el necesario\npara el desarrollo de los siguientes cometidos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El correspondiente a reuniones convocadas por la asociación en materia de\nprevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social\nen las visitas al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las\ncircunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El destinado a su formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho a someterse a las revisiones médicas\nanuales que se llevarán a cabo por los servicios técnicos de los organismos\npúblicos competentes o de la Mutua que tenga relación contractual con Aldeas\nInfantiles SOS, así como la de someterse a los medios profilácticos o de\nvacunación que sean obligatoriamente indicados por los organismos oficiales,\ncon salvaguarda de su derecho constitucional a la intimidad.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Todo\u002Fa trabajador\u002Fa será informado\u002Fa, de manera conveniente y\nconfidencialmente, de los resultados de los exámenes de salud a los que haya\nsido sometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Obligaciones del trabajador en materia de Prevención de\nRiesgos Laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siguiendo la redacción del artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y\nmediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean\nadoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas\notras personas las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus\nactos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las\ninstrucciones de la Aldeas Infantiles SOS. Siendo entre otras sus obligaciones\nlas de usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad,\nutilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, informar a su\nsuperior jerárquico directo y\u002Fo al servicio de prevención acerca de\nsituaciones que entrañen riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de\nprevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento\nlaboral a los efectos previstos en el artículo 58.1. Del texto refundido del\nEstatuto de los Trabajadores, como falta leve, grave o muy grave, en base a la\nrepercusión de la falta de cumplimiento de la obligación, reguladas en el\ncapítulo denominado faltas del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las retribuciones salariales y extra salariales constarán en el\ncorrespondiente recibo mensual de salarios. Las cuantías de las mismas son las\nque específicamente se recogen en el texto del convenio y tablas salariales\nadjuntas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago del salario se efectuará por meses vencidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Anticipos de salarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su\ntrabajo, sin que pueda exceder del 50% del importe del salario devengado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los salarios mínimos señalados en las tablas salariales, y otros\ncomplementos salariales establecidos o que en el futuro se establezcan, serán\nno compensables en cómputo anual con la posible retribución superior que\nviniere satisfaciendo la asociación en virtud de la contratación efectuada o\nsubsistente en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 49. Salario base.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El salario base retribuye el trabajo realizado por la jornada ordinaria para\nlos grupos profesionales establecidas en este convenio, entendiéndose dicho\nsalario base como la parte de retribución del trabajador\u002Fa fijada por unidad\nde tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de los\ncomplementos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Complemento de disponibilidad especial, de coordinación y de\ncomunal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El complemento de disponibilidad especial, lo percibirán los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fa, que desempeñen los siguientes puestos de trabajo; educador\u002Fa\nde aldea, educador\u002Fa de residencia, educador\u002Fa de centro de primera acogida,\neducador\u002Fa de programa, educadora permanente\u002Fcoordinadora y educadora de\ncomunal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo donde presten sus servicios personas trabajadoras\nque perciban este plus, se establecerá un sistema de llamamientos que\ngarantice la distribución equitativa de los mismos. Respetándose en cualquier\ncaso el descanso entre jornadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por disponibilidad la aceptación expresa por parte de las\npersonas trabajadoras de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su\nhorario habitual cuando las necesidades del servicio lo requieran.\nDevengándose el derecho a la compensación de los citados periodos por otros\nperiodos de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento se dejará de percibir en el caso de que el trabajador\u002Fa\naccediera a otro puesto diferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de coordinación de educadora permanente, lo percibirán\naquellas personas trabajadoras: educador\u002Fa permanente coordinador\u002Fa y estará\ndirectamente vinculado al desarrollo de todas y cada una de las funciones y\ncometidos y en las condiciones que se exponen a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Residencia en el hogar SOS con los menores con los que convive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Flexibilidad que garantice la atención en el periodo del día en el que\nlos menores estén en el hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Funciones de coordinación del personal de su hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cobertura de necesidades imprevistas relacionadas directamente con el menor\ntales como accidentes, enfermedades, hospitalizaciones y ausencias voluntarias\nde los menores e ingresos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Complemento de Comunal, lo percibirán las educadores\u002Fas de comunal y\nestará directamente vinculado al desarrollo de todas y cada una de las\nfunciones y cometidos y en las condiciones que se exponen a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Garantizar su disponibilidad a través de su residencia en el hogar\ncomunal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Flexibilidad que garantice la atención en el periodo del día en que los\nmenores estén en su respectivo hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Apoyo a las necesidades de los diferentes hogares de la Aldea y la\ncobertura de necesidades imprevistas, directamente relacionadas con el menor\ntales como, accidentes, enfermedades, hospitalizaciones y ausencias voluntarias\ne ingresos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Complemento de Coordinación, lo percibirán las personas trabajadoras\nque realicen labores de coordinación en los programas de la Aldea, residencia\nde jóvenes y centros de día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento tiene naturaleza no consolidable pudiendo suprimirse por\nvoluntad tanto del trabajador como de la organización, y tendrá un importe de\n150 euros brutos mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A modo meramente enunciativo las funciones por las que se devenga el\ncomplemento de coordinación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Coordinación de los recursos humanos del programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gestión presupuestaria del programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Interlocución con las administraciones públicas competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Complemento de turnicidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores del grupo profesional 2 en concreto educador de Aldea,\neducador de Residencia y educador de Centro de Primera Acogida y valoración,\nprestarán servicios en régimen de turnos rotativos, según se establece en el\nartículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, y percibirán en concepto de\nplus de turnicidad la cantidad de 79,46 euros cuyo devengo vendrá condicionado\npor el real y efectivo desarrollo de trabajo a turnos. Dicho plus tendrá\nnaturaleza funcional y carácter no consolidable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">Artículo 52. Complemento de noctur\u003C\u002Fdiv>nidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desde la publicación del presente convenio se empezará a devengar este\ncomplemento salarial no consolidable y de pago mensual que remunera el trabajo\nefectuado en turno de noche por la persona trabajadora y tendrá una\ncompensación económica del 10% sobre el salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará trabajo nocturno toda aquella jornada realizada entre las\n22:00 horas y las 06:00 horas, abonándose a las personas trabajadoras las\nhoras proporcionales efectivamente realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Festividad y festividad especial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que trabaje en festivos podrá disfrutar ese descanso en otro\nmomento según acuerde con el responsable del programa donde ejerza sus\nfunciones. Así mismo y por su especial significado se considerarán festivos\nespeciales Navidad y Fin de Año, por ello el personal que preste sus servicios\ndesde el inicio del turno de tarde del 24 al 25 de diciembre hasta la\nfinalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de\ntarde del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de\ntarde del día 1 de enero y el día 6 de enero, percibirán 1 día libre\nademás de disfrutar del festivo en otra ocasión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sera recomendable que los educadores\u002Fas permanentes coordinadoras como\npersonas de especial relevancia para los menores permanecieran con los mismos\ndurante las noche del día 24 y la mañana del día 6 de enero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Acumulación de salario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los conceptos de salario base y demás complementos salariales que este\npercibiendo el trabajador, serán computados como base única para el cálculo\nde las pagas extraordinarias; por tanto, los mismos integrarán el módulo del\nimporte de las pagas extras de verano y Navidad, así como el salario\ncorrespondiente a las vacaciones reglamentarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 55. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año\nque se abonarán antes del día 15 de junio y del día 15 en el mes de\ndiciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero\nal 31 de diciembre la de Navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano,\ncon referencia a la situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en\nlos siguientes casos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado hasta el día en que\nse devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad del año el\nimporte de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribución\ndevengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía\nexperimentará la correspondiente reducción proporcional. A estos efectos, el\ntiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la\nconsideración de servicios efectivamente prestados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria\nse devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en\ndicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente\nprestados, salvo que el cese sea por jubilación o fallecimiento, en cuyo caso\nlos días del mes en que se produce dicho cese se computaran como un mes\ncompleto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El importe de la paga extraordinaria del personal acogido al régimen de\nreducción de jornada, se reducirá proporcionalmente según el tiempo de\ndisminución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 56. Complemento de antigüedad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este complemento salarial y consolidable se percibirá por cada trienio\nvencido, comenzando su devengo a partir del 1 de julio de 2013, con\nindependencia de la fecha de ingreso del trabajador en la organización, si\nesta fuera anterior y la propia fecha del ingreso si fuera posterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de cada trienio será de 16,08 euros, que se hará efectivo en la\nprimera nómina del mes siguiente de su vencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuevas tecnologías. Internet y correo electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Principios generales sobre Internet y nuevas\ntecnologías.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La utilización de correo electrónico e Internet, así como la del resto de\nherramientas y medios técnicos puestos a disposición de los trabajadores por\nla empresa, se ajustará a lo dispuesto en este convenio colectivo, así como a\nla reglamentación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta regulación debe partir de dos premisas fundamentales: en primer lugar,\nel legítimo derecho de la empresa, de controlar el uso adecuado de las\nherramientas y medios técnicos que pone a disposición del trabajador para\nrealizar su actividad y, por otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la\nintimidad del trabajador. Esta utilización será siempre por motivos\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Utilización del correo electrónico e Internet por los\ntrabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán utilizar el correo electrónico, la intranet e\nInternet con libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño\nde las actividades de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que los trabajadores precisen realizar un uso de estos medios que\nexceda de lo habitual, tengan o no relación con el desempeño profesional,\nutilizarán los cauces adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no\ncausar daños en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el\nfuncionamiento de la red interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">No está permitido el envío de mensajes o imágenes de material ofensivo,\ninapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de género, edad,\nsexo, discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, así como la\nutilización de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de\nvídeo, audio, etc..., no relacionados con la actividad profesional.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un\ntrabajador, la entidad realizará las comprobaciones oportunas, las cuales se\nefectuarán en el horario laboral, en presencia del trabajador y\u002Fo algún\nrepresentante unitario o sindical si el trabajador así lo desea, y con respeto\na la dignidad e intimidad del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Uso sindical del correo electrónico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de los trabajadores tienen el derecho a usar el\nsistema correo electrónico corporativo para la actividad sindical, a enviar y\nrecibir correos, interna y externamente, siempre que su utilización sea\nconforme a las normas de utilización establecidas por la asociación y\ncomprometiéndose a cumplir lo establecido en la Ley de Protección de Datos\nrespondiendo personalmente de su uso indebido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Derechos Sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Comités de Empresa y delegados de personal así como los delegados\nsindicales si los hubiera tendrán, entre otros, los siguientes derechos y\nfunciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro\nde trabajo por faltas leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades\nprofesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios\nperiódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de\nprevención que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia\nlaboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos,\ncondiciones y usos en vigor de la asociación, formulando, si es necesario, las\nacciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\nejercicio de trabajo en la asociación, con las particularidades que prevé, en\neste sentido, el artículo 19 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las garantías que previenen los apartados a, b, c y d del\nartículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nlos representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales\nretribuidas de acuerdo con la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 0 a 25 trabajadores: 15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 26 a 50 trabajadores: 20 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 51 a 100 trabajadores: 25 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 101 a 250 trabajadores: 30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 251 en adelante: 40 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La utilización de crédito tendrá dedicación preferente, con la única\ndedicación de la obligación de comunicar, previamente, su inicio y también\nla incorporación al trabajo en el momento de producirse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la\nresponsabilidad de las organizaciones sindicales, se coloquen aquellos avisos y\ncomunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos\ntablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la\ninformación llegue fácilmente a los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán los derechos de todos\u002Fas los\u002Fas trabajadores\u002Fas a sindicarse\nlibremente y a que los\u002Fas trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas a un sindicato puedan\ncelebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de\nlas horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo habrá tablones de anuncios en los que sindicatos\nimplantados podrán insertar sus comunicaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones sindicales o confederaciones podrán establecer secciones\nsindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales\n(entendiéndose que tienen esta consideración los que figuren como tales en\nlos procesos electorales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación de las secciones sindicales será ejercida por un\ndelegado sindical, que deberá ser trabajador\u002Fa en activo del centro de trabajo\nrespectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La función del delegado sindical será la de defender los intereses del\nsindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro\nde trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o\nconfederación y la asociación, de acuerdo con las funciones reflejadas en la\nLey Orgánica de Libertad Sindical. A requerimiento del delegado sindical, se\ndescontará, en la nómina mensual de los\u002Fas trabajadores\u002Fas, el importe de la\ncuota sindical correspondiente, con la autorización previa del\u002Fde la\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asociación y las organizaciones sindicales más representativas podrán\nacordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales, en\nfavor de un determinado número de trabajadores\u002Fas que pertenezcan a alguna de\nlas organizaciones citadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que\nlos representantes de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en los comités de centro o\ndelegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el\n20% del total de la plantilla, podrán convocar reuniones con un mínimo de 24\nhoras previa comunicación a la empresa, fuera de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que participen en las comisiones, paritaria o\nnegociadora del convenio, le serán concedidos permisos retribuidos con el fin\nde facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas\nnegociaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos generados por la asistencia a reuniones convocadas por la\nasociación, así como las reuniones de las diferentes comisiones que crea ese\nconvenio serán asumidos por la asociación Aldeas Infantiles siendo de\naplicación lo establecido en el artículo de dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. Régimen disciplinario y graduación de faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados en virtud de\nincumplimientos laborales por la empresa, de acuerdo con la graduación de\nfaltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes, sin\nperjuicio de las posibles responsabilidades judiciales que puedan derivarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa\nlaboral o cualquier incumplimiento contractual y se clasificarán leves, graves\ny muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de la empresa podrá ser sancionado en virtud de incumplimientos\nlaborales, de acuerdo con la graduación de las faltas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida\nutilización y conservación de los locales y materiales a su cargo, salvo que\npor su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No comunicar con la debida antelación la falta de un día al trabajo por\ncausa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hasta tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de\ntreinta días naturales de hasta diez minutos cada una de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falta de consideración y respeto con los superiores jerárquicos,\ncompañeros y público en general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No notificar (entregar o enviar el parte de baja y\u002Fo confirmación) en los\ntres días naturales siguientes a la expedición de la baja correspondiente de\nincapacidad temporal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestación\ndel servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna\nadvertencia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Negativa a realizarse el reconocimiento médico cuando las\ncaracterísticas del servicio lo requieran de conformidad a la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Realizar cambios de turnos entre compañeros\u002Fas y de días sin\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltas graves. Se calificarán como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Imprudencia, fraude, desobediencia en las funciones encomendadas, o en\ncualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a los\nmétodos de racionalización del trabajo y medidas de seguridad e higiene. Si\nimplicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase o pudiera\nderivarse perjuicio notorio para la empresa\u002Fentidad, podrá ser considerada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de tres faltas de puntualidad sin justificación en un periodo de\nsesenta días naturales de más de diez minutos cada una de ellas o una falta\nde treinta minutos o más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltar dos días al trabajo sin justificación en un periodo de sesenta\ndías naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La embriaguez o toxicomanía ocasional siempre que no causase ningún\nperjuicio a sus compañeros\u002Fas o a su trabajo. En caso contrario, se considera\ncomo muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La negligencia, imprudencia o desidia grave en el uso o conservación del\nmaterial a su cargo, o que originase una situación de desprotección,\nabandono, desatención o crease una situación de riesgo para los usuarios\u002Fas\natendidos\u002Fas o compañeros\u002Fas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Realizar, sin el oportuno permiso, actividades particulares durante la\njornada de trabajo, así como emplear herramientas de la empresa\u002Fentidad para\nusos propios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abandono del servicio sin causa justificada, excepto en el supuesto de\nque el mismo pudiese originar una situación de desprotección, abandono,\ndesatención o pudiese crear una situación de riesgo para los usuarios\u002Fas\natendidos o compañeros de trabajo que será considerada falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Contravenir la normativa relativa al consumo de tabaco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La reincidencia en tres faltas leves aunque sean de distinta naturaleza,\nen un plazo de sesenta días naturales, habiendo mediado notificación\nescrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La omisión de datos o de la información debida de acuerdo al\ncumplimiento de la normativa vigente y del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La presentación extemporánea de partes de baja o confirmación en el\noctavo día o sucesivos desde la fecha de su expedición, a no ser que se\npruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Las ofensas o malos tratos psíquicos o morales a los usuarios\u002Fas,\ncompañeros\u002Fas, así como, a cualquier otra persona con la que pueda\nrelacionarse en el desempeño de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Faltas muy graves. Se calificarán como faltas muy graves las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Infringir lo establecido en la Ley de Protección de Datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Violar o revelar información de reserva obligada, que produjese grave\nperjuicio para la empresa\u002Fentidad, usuarios\u002Fas y\u002Fo compañeros\u002Fas de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La trasgresión de la buena fe contractual según lo dispuesto en el\nartículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El fraude, la deslealtad notoria, el abuso de confianza en las gestiones y\nfunciones encomendadas, la concurrencia desleal, el hurto o robo, tanto a sus\ncompañeros\u002Fas de trabajo como a la empresa\u002Fentidad o a cualquier otra persona,\ndentro de las dependencias de la empresa\u002Fentidad o durante el trabajo en\ncualquier lugar, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Más de cinco faltas de puntualidad sin justificación, en un periodo de\nnoventa días naturales de más de diez minutos cada una de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Permitir que fumen los menores del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las agresiones físicas a los usuarios, y a las personas que trabajen en\nla empresa o fundación o a los familiares que convivan con ellos, al margen de\nlas responsabilidades civiles o penales que se derivaran de ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El abuso de autoridad o extralimitación de facultades en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El acoso sexual o moral al margen de las responsabilidades civiles o\npenales que se derivarán de ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La aceptación de sobornos económicos o en especie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días o más en un\nperiodo de treinta días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo\nevidenciadas de forma muy grave y notoriamente perjudicial para la\nempresa\u002Fentidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja\npor enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por\ncuenta propia o ajena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo\nhabitual o pactado, o la ausencia notoria, brusca y\u002Fo puntual de rendimiento\nque pueda provocar accidentes graves por imprudencia o negligencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La embriaguez habitual y la toxicomanía siempre que repercutan\nnegativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Causar accidentes graves por imprudencia, negligencia, o desidia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.El abandono del servicio sin causa justificada, que originase una\nsituación de desprotección, abandono, desatención o crease una situación de\nriesgo para los usuarios atendidos o compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.El uso indebido, o abuso de los medios de comunicación y de producción\nde la empresa o fundación, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el\nmismo sea contrario a las normas internas de la organización\u002Fempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La reincidencia en tres faltas graves, aunque sean de distinta\nnaturaleza, cometidas en un periodo de doce meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La presentación extemporánea del parte de alta en las veinticuatro\nhoras desde la fecha de su expedición, a no ser que se pruebe la imposibilidad\nde hacerlo por causa de fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas, alcohol o mercancías\nen el interior del centro de trabajo, al margen de las responsabilidades\nciviles o penales que se derivaran de ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e\nhigiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños\npara el propio trabajador\u002Fa y\u002Fo terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas\nserán alguna de las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones\nimpuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales, quedarán\ncanceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate\nde falta leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 63. Comunicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La imposición de una sanción por falta sanciones graves o muy graves\ndeberá necesariamente ser comunicada por escrito a la representación legal de\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte\ndías y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en la cual se\ntiene conocimiento de las mismas, y en todo caso a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Infracciones del personal directivo de la asociación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y,\nespecialmente, a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5\u002F2000 de 4 de\nagosto sobre infracciones y sanciones de orden social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66. Dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos en los que la no provea al trabajador\u002Fa directamente de\nalojamiento, manutención, y medios de desplazamiento generados por razones\nlaborales, la organización abonará el importe de dichos gastos. La\nacreditación implica la presentación de facturas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente por causas justificadas se podrán aceptar límites de\njustificación superiores previo conocimiento y aceptación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media dieta: 12 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta completa sin pernoctar: 24 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta completa pernoctando: 74 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 67. Gastos por uso de vehículo propio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que, voluntariamente, en el desarrollo de su trabajo, y a\nsolicitud expresa de la dirección o coordinación del centro, empresa o\nentidad, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0,25 euros\u002Fkm. Las\ncantidades a recibir se acumularán por periodos mensuales, haciéndose\nefectivas al final de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonarán los gastos de utilización de aparcamiento, peaje de autopista\ny los otros gastos derivados del desplazamiento, previa y explícitamente\nencomendados por la empresa. Será necesaria la justificación de los mismos\npara su cobro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 68. Utilización de medios de transporte.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo trabajador que por motivos laborales tenga que realizar un\ndesplazamiento, lo realizará utilizando los medios de transporte según el\nsiguiente orden de prelación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Transporte Público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vehículo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vehículo propio (solo previo consentimiento del trabajador).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El conductor será el único responsable de las infracciones cometidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los vehículos con los que se realizan los traslados de los menores deberán\npermanecer en ajustadas condiciones de seguridad e higiene, con estricta\naplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de\ndesarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los vehículos en los que se realizan los traslados deberán de disponer de\nla documentación y permisos que la ley en esta materia establezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador no estará obligado a utilizar su vehículo particular para el\ntraslado de los usuarios de los centros y\u002Fo programas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 69. Proceso de cambio de categoría.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que a la firma del presente convenio ostenten las\ncategorías profesionales de educadora\u002For permanente\u002Fcoordinadora y\neducadora\u002For permanente de comunal tendrán la opción de pasar a ostentar la\ncategoría de educadora\u002For de Aldea, con todos los derechos tanto salariales\ncomo sociales que reconoce en el presente convenio para dicha categoría,\nsiempre y cuando ostenten la titulación requerida o la experiencia acreditada\nen los términos establecidos en Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil\ny Protección de Menores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha opción podrá ejercerse desde la firma del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al efecto de dotar al proceso de la máxima transparencia las solicitudes se\nremitirán por escrito al Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el plazo de un mes desde la solicitud la entidad contestará sobre el\ncumplimiento por parte de la persona solicitante de los requisitos incluidos en\nel presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del cambio, una vez constatado el cumplimiento de los\nrequisitos vendrá condicionada por criterios pedagógicos en la composición\nde los menores que conviven en el hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las solicitudes que se realicen en el plazo de un mes desde la entrada\nen vigor del presente convenio colectivo, la organización se compromete, una\nvez constatados el cumplimiento de los requisitos, a lleva a efecto el cambio\nde categoría antes del 31 de diciembre 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las solicitudes efectuadas con posterioridad se garantiza en todo caso,\nuna vez constatado el cumplimiento de los requisitos, a llevar a efecto el\ncambio de categoría en un plazo máximo de seis meses desde la solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio en la categoría profesional de la persona titular de un hogar\nSOS, conllevará necesariamente ajustes en los turnos de trabajo del resto de\nintegrantes de la unidad educativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que no ejerzan la opción reseñada en los\npárrafos anteriores mantendrán inalterados los derechos y deberes dimanantes\nde dicha categoría tanto a nivel retributivo, jornada especial y resto de\ncondiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización se compromete expresamente a no realizar ninguna nueva\ncontratación con las categorías profesionales de educador\u002Far\npermanente\u002Fcoordinadora, y educador\u002Far permanente de comunal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 70. Normas específicas para determinados colectivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Educadores\u002Fas permanentes\u002Fcoordinadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La educadora\u002For permanente\u002Fcoordinadoras convivirá con el grupo de menores\nen la vivienda que la asociación proporcione, cuya ubicación concreta\ndecidirá la organización. El uso y disfrute de esta casa es un derecho de\nlos\u002Fas niños\u002Fas del que se beneficiaran las\u002Fos educadoras\u002Fes\npermanentes\u002Fcoordinadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la especial dedicación y atención al grupo de menores que se le\nconfía y con los que convive, la\u002Fel educadora\u002For permanente\u002Fcoordinador\ntendrá a su disposición una habitación amueblada dentro del hogar familiar,\nutilizando, con la limitación que impone el presupuesto aprobado por la\nasociación a cada familia, los servicios y suministros que se produzcan tales\ncomo: agua, luz, combustible, productos de limpieza, teléfono, calefacción,\nreposición de ropa y menaje, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo las educadoras permanentes de comunal durante el tiempo que\nestén sin tener un hogar asignado, y con el fin de garantizar su\ndisponibilidad, podrán disfrutar de una habitación dentro de la Aldea\nInfantil en el edifico destinado para este servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aldeas Infantiles procurará contar con algunas viviendas de temporada para\ndisfrute de vacaciones de las\u002Fos educadoras\u002Fres permanentes con su familia SOS.\nLas peticiones deberán formularse solicitándolo con antelación a la Oficina\nde Coordinación y se concederán discrecionalmente atendiendo a la proximidad\ngeográfica y orden de presentación de solicitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La\u002Fel educadora\u002For permanente\u002Fcoordinador podrá recibir las llamadas\n«ayudas de transición y reinserción profesional» que se indican a\ncontinuación, cuando se dan algunos de estos supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando la\u002Fel educadora\u002Fo permanente\u002Fcoordinador deseara causar baja\nvoluntaria en la asociación y haya transcurrido al menos ocho años de\nactividad en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cumpliendo con el requisito anterior y atienda a los últimos 1 o 2\nmenores confiados a su cuidado fuera de la Aldea Infantil como acogidos, hasta\nsu independencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se cumple algunos de los supuestos citados la\u002Fel educadora\u002For permanente\u002F\ncoordinador recibirá una ayuda por transición (premio de permanencia) cuyo\nimporte será, para los primeros ocho años de trabajo como educadora\u002For\npermanente\u002F coordinador treinta días por año trabajado, y por cada año\nadicional de trabajo como educadora\u002For permanente\u002Fcoordinador, dos\nmensualidades brutas por año, hasta un máximo de dieciocho mensualidades\nbrutas, siempre y cuando sea deseo expreso su voluntad de no continuidad en la\nasociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo del premio de permanencia se realizará sobre conceptos\nsalariales y no se tomará en consideración el tiempo de educadora\u002Fr\npermanente\u002Fcoordinador durante el cual haya atendido solo a un\u002Fa menor que viva\nen la familia de forma permanente y no haya estimado acoger a nuevos\u002Fas\nmenores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asociación con independencia del premio de permanencia colaborará con\nla\u002Fel educador\u002Fa permanente\u002Fcoordinador en prestar la ayuda técnica necesaria\npara su integración profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concluya la relación laboral de mutuo acuerdo con la asociación, se\nseguirá apoyando a las\u002Fos educadores\u002Fas permanentes\u002Fcoordinador para que\ncontinúen manteniendo una relación con los\u002Fas jóvenes que han estado a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo si por cualquier circunstancia se produce el cese en Aldeas\nInfantiles SOS de España deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato,\nretirando del hogar sus pertenencias en un máximo de cinco días, dejándolo\nlibre y a disposición de la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas afectados\u002Fas por esta norma, y en el supuesto de no cumplir lo\nanteriormente contemplado, autorizan expresamente a los\u002Fas representantes de la\nasociación y delegados de personal para que trasladen los enseres que fueran\nde su propiedad al almacén de la Aldea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa y Mantenedor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si las necesidades del servicio imponen que, para la mejor atención de\nlos\u002Fas menores sea requisito el que este personal se aloje en las viviendas que\na estos fines tenga propuestas la asociación, ésta podrá ceder a título\ngratuito el uso y disfrute del alojamiento, siendo por cuenta de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas los servicios que por combustible, teléfono, agua y luz se\noriginen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 71. Normas generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si por circunstancias y motivos se produce el cese en Aldeas Infantiles SOS\nde España de cualquier trabajador\u002Fa del colectivo que transitoriamente utilice\nlos hogares deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato, retirando de\nlos mismos sus pertenencias en un máximo de cinco días, dejándolos libres y\na disposición de la asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas afectados\u002Fas por esta norma, y en el supuesto de no cumplir lo\nanteriormente contemplado, autorizan expresamente a los\u002Fas representantes de la\nasociación y delegados de personal para que trasladen los enseres que fueran\nde su propiedad al almacén de la Aldea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas hijos\u002Fas de los\u002Fas trabajadores\u002Fas podrán contar en caso de\nenfermedad o situación especial con el apoyo de la asociación en lo que\nprecisen tras ser valoradas las situaciones individuales por el Área de\nRecursos Humanos de esta asociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 72. Prendas de Trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para las categorías de chofer\u002Fmantenedor, cocinero, monitor de taller. Se\nles facilitara por parte de la empresa prendas de vestuario adaptadas a su\ntrabajo si se requiriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así como los EPI's y en caso de que se determine alguna uniformidad o ropa\nde trabajo obligatoria para el desempeño de sus funciones la cual se\nproporcionará como mínimo dos veces al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo 73. \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">Seguros.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aldeas Infantiles SOS de España establecerá un Seguro de Vida en la\nmodalidad de póliza colectiva, para aquellos trabajadores que lleven un año\nen la asociación, con cobertura de fallecimiento por cualquier causa con una\ncuantía mínima de 30.050,61 euros y de incapacidad profesional total y\npermanente con una cuantía mínima de 42.070,85 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así también se ha suscrito un seguro de accidentes en la modalidad de\npóliza colectiva para aquellos trabajadores que lleven un año en la\nasociación, quedando establecidos los capitales de cobertura en las siguiente\nes cuantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Fallecimiento: 36.060,73 €\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Incapacidad Absoluta y Permanente por accidente: 42.070,85 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incapacidad Permanente Parcial por accidente: Según baremo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incapacidad Permanente Total por accidente: 42.070,85 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las primas de este seguro serán costeadas íntegramente por la asociación\nAldeas Infantiles SOS de España, y ésta no se hace responsable de las\nexclusiones de impago de riesgos por parte de la aseguradora, por ningún\nconcepto, a excepción de los derivados por impago de primas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional. Cláusula de garantía de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La entidad se compromete durante el periodo de 2019 a 2021 a mantener el\nvolumen de empleo existente a la publicación de presente convenio colectivo, y\npor tanto a no llevar a efecto despidos colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La citada garantía de empleo no operará en aquellos programas que vean\nreducida su financiación pública derivada de la retirada o disminución de\nlos fondos públicos adscritos a los mismos (tales como convenios,\nlicitaciones, subvenciones finalistas etc). En este caso será el Comité\nIntercentros, el competente junto con el comité de empresa afectado de\nnegociar dicha regulación de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta cláusula de garantía de empleo será aplicable a todos los puestos de\ntrabajo excepto de los integrantes en la red de captación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si finalmente se tuviera que recurrir a llevar a efecto algún despido\ncolectivo, las personas trabajadoras que vieran extinguido su contrato por esta\ncircunstancia, podrán incorporar sus datos profesionales a la bolsa de empleo\nde la entidad, al objeto de que sus candidaturas sean tomadas en consideración\na la hora de cubrir las vacantes que se generen de conformidad con lo\nestablecido en el artículo 25 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de las competencias que establece este convenio colectivo para el\nComité Intercentros y en concreto en las reuniones con carácter semestral\nestablecidas, se informará de los procesos de selección llevados a cabo en el\nsemestre, así como de la evolución de la citada bolsa de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">La entidad se compromete dentro del ámbito del Comité Intercentros, a\ncrear una comisión que estudie las posibilidades de teletrabajo en función de\nlas necesidades de cada programa o centro de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aldeas infantiles SOS España, garantiza que a la firma del presente\nconvenio toda persona trabajadora afectada por el mismo, tendrá una\nretribución bruta mínima por todos los conceptos a jornada completa de\n1256,02 euros mensuales, (siendo dicha cuantía minorada proporcionalmente en\nel caso de contratos a tiempo parcial). Quedan fuera de este beneficio la\ncategoría de auxiliar de oficios y captador de fondos\u002F colaborador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La diferencia existente entre dicha cantidad y las retribuciones reflejadas\nen las tablas salariales de este convenio colectivo se complementarán con un\ncomplemento de acomodación que será compensable y absorbible con las subidas\nque se vayan produciendo hasta alcanzar dicho salario mínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La entidad, se compromete a garantizar que a 1 de julio de 2021, la\nretribución total bruta obtenida, (excluido el concepto de antigüedad) por\ntodos y cada uno de los trabajadores, no sea inferior a la suma del salario\nbase y complemento específico que para cada categoría profesional establezca\nIII Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a estudiar y en su\ncaso incluir en la negociación las condiciones de las personas trabajadores\nque presten sus servicios en festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla 2019 (1,20%) Personal directivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dedicación especial\u002FDisponibilidad\n        especial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">At.\n        Continuada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de\n        Área\u002Fterritorial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.370,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.592,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Departamento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.180,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.402,60 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Aldea Infantil y Residencia de\n        Jóvenes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.669,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">466,52 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.358,12 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Escuela de\n        Formación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.081,61 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.304,08 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Centro Primera Acogida y\n        Valoración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.081,61 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.304,08 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Programa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.776,86 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.999,33 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de Dirección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.776,86 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">222,47 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.999,33 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Personal educativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dedicación especial\u002F Disponibilidad\n        especial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Pl.\n        Coordinación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Pl.\n        Comunal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Turnicidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa\n        permanente\u002Fcoordinadora\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">216,62 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">466,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.853,22 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Comunal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">216,62 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">233,42 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.619,81 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Aldea.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">216,62 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">82,43 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.468,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Residencia.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">216,62 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">82,43 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.468,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:10.8pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Centro de Primera Acogida y\n        Valoración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">216,62 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">82,43 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.468,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador de Programa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">244,33 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.414,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa Responsable de Hogar\n        Funcional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.169,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">244,33 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.414,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador de CEI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.209,02 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.209,02 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar educativo\n        (cuidador\u002Fa).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Profesor\u002Fa de apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.257,68 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.257,68 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"217\" valign=\"top\" style=\"width:130.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Monitor de taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Personal técnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"334\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:200.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:101.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">.Salario base\n        .................................................Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de Área.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.560,37 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.560,37 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de Programa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.560,37 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.560,37 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de Formación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.515,79 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.515,79 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Psicólogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.626,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.626,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Pedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.626,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" 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width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.473,06 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.473,06 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Logopeda.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.257,68 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.257,68 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Terapeuta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.626,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.626,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de dministracion y servicios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" 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1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.301,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.301,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:113.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   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style=\"font-size:7.0pt\">1.230,43 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.230,43 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:113.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:113.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Recepcionista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:113.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Teleoperador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:113.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Captador\u002Fa Colaborador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Chofer\u002FMantenedor\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.168,03 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.168,03 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cocinero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:157.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Empleado\u002Fa del Servicio de\n        Limpieza.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.100,20 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla 2020 (0,80%) Personal Directivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dedicación especial\u002FDisponibilidad\n        especial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">At.\n        Continuada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Área.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.389,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.613,51 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa Territorial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.389,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.613,51 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Departamento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.197,57 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.421,82 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Aldea Infantil y Residencia de\n        Jóvenes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.682,49 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">470,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.906,73 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Escuela de\n        Formación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.098,27 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.322,51 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Centro Primera Acogida y\n        Valoración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.098,27 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.322,51 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Director\u002Fa de Programa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.791,08 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.015,32 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"331\" valign=\"top\" style=\"width:198.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de Dirección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.791,08 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">224,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:58.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.015,32 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:1.0pt;font-family:"Courier New";color:black\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal educativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dedicación especial\u002F Disponibilidad\n        especial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Pl.\n        Coordinación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Pl.\n        Comunal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Turnicidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa\n        permanente\u002Fcoordinadora\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.179,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">218,35 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">470,57 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 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€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Comunal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   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1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">235,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 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\u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">97,35 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">83,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.480,58 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Residencia.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.300,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">97,35 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">83,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.480,58 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:10.8pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa de Centro de Primera Acogida y\n        valoración.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.300,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">97,35 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in 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class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.300,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">128,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.428,37 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Educador\u002Fa Responsable de Hogar\n        Funcional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.300,13 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">128,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.428,37 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\" style=\"width:168.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico Educativo\u002FCEI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.218,69 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:60.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.218,69 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar educativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Profesor\u002Fa de apoyo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.267,74 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.267,74 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" valign=\"top\" style=\"width:90.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Monitor de taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal Tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"334\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:200.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:102.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:98.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de Área.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.572,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.572,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:98.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de Programa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.572,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.572,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:98.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de Formación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.527,92 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.527,92 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\" style=\"width:98.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   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text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Pedagogo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.639,31 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   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style=\"font-size:7.0pt\">Terapeuta.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.639,31 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.639,31 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de Administracion y Servicios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgrupo 1 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:157.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:157.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.312,17 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.312,17 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:157.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.240,27 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.240,27 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:157.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\" style=\"width:157.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   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style=\"font-size:7.0pt\">Recepcionista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArialNarrow\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.109,00 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" 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afectados, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo,",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbasignsingle","10316 Resolución de 26 de agosto de 2020","10316 Resolución de 26 de agosto de 2020, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeas\nInfantiles SOS de España.\n\nVisto el texto del convenio colectivo de Aldeas Infantiles SOS de España\n(código de convenio n.° 90012962012002) que fue suscrito con fecha 8 de julio\nde 2020, de una parte, por los designados por la dirección de la empresa en\nrepresentación de la misma y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT,\nCC.OO. y CSIF en representación de los trabajadores afectados, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo,",{"bindId":61,"name":54,"text":55},"cbamempro41",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"jobclassifaction1","Articulo 14. Clasificación Profesional.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"trainingprogrammes","Artículo 40. Formación. La asociación fo","Artículo 40. Formación.\n\nLa asociación fomentará la formación de todo el personal, en especial el\nque interviene en la labor educativa de los menores que deberán actualizar sus\nconocimientos sobre la infancia y adolescencia y adaptarlos a su trabajo diario\npara dar una mejor respuesta a las necesidades que planteen.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"trainingprogrammes_remote","La entidad se compromete dentro del ámbi","La entidad se compromete dentro del ámbito del Comité Intercentros, a\ncrear una comisión que estudie las posibilidades de teletrabajo en función de\nlas necesidades de cada programa o centro de trabajo.",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"trainingprogrammes_green","Programa naturaleza y sostenibilidad:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 15. Competencias generales de l","Artículo 15. Competencias generales de los puestos de trabajo.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"apprenticeships","5.Contrato para la formación y el aprend","5.Contrato para la formación y el aprendizaje: El objeto de este contrato\nserá la cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras en un\nrégimen de alternancia de actividad laboral retribuida y actividad formativa\nrecibida en el marco del sistema de ",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"trainingfund","Artículo 40. Formación.",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"pensionfund","Artículo 43. Jubilación obligatoria.",{"bindId":91,"name":92,"text":92},"disabilityfund","Artículo 73. Seguros.",{"bindId":94,"name":95,"text":95},"contracttrial","Artículo 18. Periodo de prueba.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"contractseverancepay","Extinción laboral, percibiendo una indem","Extinción laboral, percibiendo una indemnización de veinte días de\nsalario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo\ninferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"severance_number_1_tenure",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"tempagency","-Contratación tempor",{"bindId":106,"name":107,"text":107},"sicknesspay","Artículo 33. Incapacidad temporal.",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"disabilitypay","Seguros.",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"healthinsurance","Artículo 44. Seguridad y Salud",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"healthandsafetypolicy","En cuantas materias afecten a seguridad ","En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"code_application"," en el trabajo serán de aplicación las d"," en el trabajo serán de\naplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la\ndesarrollan y complementan.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"healthandsafetytraining","a)Participar en la elaboración, puesta e","a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su\nseno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su\nincidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de\nplanificación, organización del trabajo e introducción de nuevas\ntecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y\nprevención y proyecto y organización de la formación en materia\npreventiva.\n\nb)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva\nprevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las\ncondiciones o la corrección de las deficiencias existentes.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"hivpolicy","El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho a somet","El\u002Fla trabajador\u002Fa tiene derecho a someterse a las revisiones médicas\nanuales que se llevarán a cabo por los servicios técnicos de los organismos\npúblicos competentes o de la Mutua que tenga relación contractual con Aldeas\nInfantiles SOS, así como la de someterse a los medios profilácticos o de\nvacunación que sean obligatoriamente indicados por los organismos oficiales,\ncon salvaguarda de su derecho constitucional a la intimidad.\n\n",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"monitoring","Delegados de Prevención: Los Delegados d","Delegados de Prevención:\n\nLos Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\n\nEn lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995 y normas complementarias,\nsiéndoles de aplicación en su condición de representantes de los\ntrabajadores las mismas garantías que el artículo 68 del E.T. reconoce a los\nmiembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal.\n\nSerá de aplicación a los delegado de prevención lo previsto en el\nartículo 37 de la Ley de Prevención 31\u002F1995, en su condición de\nrepresentantes de los trabajadores. Los delegados de prevención serán\ndesignados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de\nlos órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el\nartículo 34 de la Ley 31\u002F1995.\n\nEn la asociación Aldeas Infantiles SOS de España los delegados de\nprevención serán designados por y entre los representantes de los\ntrabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, número\n2, de la Ley 31\u002F1995.\n\nComité de la Seguridad y Salud:",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"funeralpay","Fallecimiento: 36.060,73 €",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"paidmaternityleave","a)El nacimiento, que comprende el parto ","a)El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante dieciséis\nsemanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\n\n",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"paidmaternityleave_father","En caso de nacimiento, el otro progenito","En caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de\nsuspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá\ndisfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del\n1 de enero de 2020 será de doce semanas, y desde el 1 de enero de 2021\nllegará hasta las dieciséis semanas.",{"bindId":146,"name":139,"text":147},"paidmaternityleaveduration","a)El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante dieciséis\nsemanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"jobsecuritymothers","3.Por interinidad o sustitución: Cuando ","3.Por interinidad o sustitución: Cuando se trate de sustituir a\ntrabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo,\nsiempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido\ny la causa de sustitución. El cese del personal interino tendrá lugar cuando\nse reintegre la persona a quien sustituía, en la forma y tiempo, legalmente\nestablecida. Además de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se\nestablecen las siguientes causas para su aplicación: suspensión de empleo y\nsueldo por razones disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo,\npor promoción en periodo de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo\ndurante el embarazo, incapacidad temporal por baja médica u otros\nsupuestos.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"maternityotherclause","b)En los supuestos de adopción, guarda c","b)En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nde acuerdo con el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador\ntendrá derecho a la suspensión del contrato, en virtud del artículo 45.1.d\ndel Estatuto de los Trabajadores, de seis semanas a disfrutar a tiempo completo\nde forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución\njudicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión\nadministrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Tal y como\ndetermina la modificación legislativa, hasta el 31 de diciembre de 2019 será\nde ocho semanas, desde el 1 de enero de 2020 será de doce semanas, y desde el\n1 de enero de 2021 llegará hasta las dieciséis semanas.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"pregnancy","Lactancia. Los trabajadores por lactanci","Lactancia.\n\nLos trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de ejercerse\nbien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso constituye\nun derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en caso de que\nambos trabajen la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la organización, que\ndeberá comunicar por escrito. En el caso de parto múltiple, los trabajadores\npodrán ampliar este derecho en proporción al número de hijos recién\nnacidos.\n\nQuien haga uso de este derecho, podrá acumular las horas en un periodo de\nquince días laborables debiendo ser disfrutadas inmediatamente después del\npermiso de nacimiento, debiendo informar, por escrito, a la entidad con un\nplazo de quince días de antelación.",{"bindId":161,"name":150,"text":151},"alternatives",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"timeoff","g)La trabajadora embarazada tendrá derec","g)La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el\ntiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de\npreparación del parto previo aviso y justificación a la empresa de la\nnecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"paidpaternityleave","b)Cuatro días laborables en caso de naci","b)Cuatro días laborables en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad\ngrave, fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica\nsin hospitalización que precise reposo domiciliario hasta 1.° grado y\nhermanos y dos días por la misma causa en el supuesto de un pariente hasta\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el\ntrabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su\ndomicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días\nlaborables pudiendo ser de seis días laborables para el personal insular que\ndeba trasladarse a la península por los motivos citados en parientes de primer\ngrado. Así mismo en el caso de hospitalización de un pariente también de\nprimer grado de consanguinidad o afinidad se puede disfrutar este permiso no de\nforma consecutiva siempre que se justifique el internamiento del paciente.",{"bindId":171,"name":172,"text":172},"paidpaternityleavepay","Artículo 34. Permisos retribuidos.",{"bindId":174,"name":168,"text":175},"childcare","b)Cuatro días laborables en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad\ngrave, fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica\nsin hospitalización que precise reposo domiciliario hasta 1.° grado y\nhermanos y dos días por la misma causa en el supuesto de un pariente hasta\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el\ntrabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su\ndomicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días\nlaborables pudiendo ser de seis días laborables para el personal insular que\ndeba trasladarse a la península por los motivos citados en parientes de primer\ngrado. Así mismo en el caso de hospitalización de un pariente también de\nprimer grado de consanguinidad o afinidad se puede disfrutar este ",{"bindId":177,"name":168,"text":175},"deathrelatives",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"marriage","a)Quince días naturales, en caso de matr","a)Quince días naturales, en caso de matrimonio",{"bindId":183,"name":184,"text":184},"nursingmothers","Lactancia.",{"bindId":186,"name":184,"text":184},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":188,"name":189,"text":189},"breastfeeding_workingtime","Lactancia",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"discrimination","No está permitido el envío de mensajes o","No está permitido el envío de mensajes o imágenes de material ofensivo,\ninapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de género, edad,\nsexo, discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, así como la\nutilización de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de\nvídeo, audio, etc..., no relacionados con la actividad profesional.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"eqpromotion","Todo el personal de la asociación tendrá","Todo el personal de la asociación tendrá, en igualdad de condiciones,\nderecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los\ngrupos profesionales. En caso de que esa igualdad se produzca entre dos\ntrabajadores\u002Fras, tendrá prioridad aquel que tenga más antigüedad.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"sexualhar","acoso sexual y el acoso moral. Protocolo","acoso sexual y el acoso moral. Protocolo de acoso",{"bindId":203,"name":204,"text":204},"violence","Artículo 38. Violencia de género.",{"bindId":206,"name":204,"text":204},"violenceleave",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"dayspweek","Por las características de esta entidad ","Por las características de esta entidad la actividad se desarrollará de\nlunes a domingo. Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal\ncontinuado mínimo de 36 horas de descanso, al cual habrá que sumar las doce\nhoras de ",{"bindId":212,"name":213,"text":213},"hourspweek_select","Artículo 28. Jornada de trabajo.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"hourspyear","Se establece un cómputo anual máximo de ","Se establece un cómputo anual máximo de tiempo de trabajo efectivo de\n1.750 horas. La distribución de este cómputo anual será equivalente en su\ndistribución semanal a 38,5 horas.\n\nPor las características de esta entidad la actividad se desarrollará de\nlunes a domingo. Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal\ncontinuado mínimo de 36 horas de descanso, al cual habrá que sumar las doce\nhoras de ",{"bindId":219,"name":220,"text":220},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 32. Vacaciones.",{"bindId":222,"name":223,"text":223},"holidaysdays","2.Duración.",{"bindId":225,"name":213,"text":213},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":227,"name":209,"text":210},"schedulesrestpw",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"TRADEUNLEAV_trigger","f)Para realizar funciones sindicales o d","f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos legalmente.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"ADMINISTRATIVE_trigger","e)Por el tiempo indispensable para el cu","e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que\nésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación\neconómica.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"FLEXWORK_trigger","Artículo 37. Reducción de jornada por cu","Artículo 37. Reducción de jornada por cuidado de menores afectados por\ncáncer u otra enfermedad grave.",{"bindId":241,"name":242,"text":242},"LOWWAGE_trigger","Artículo 49. Salario base.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"STRUCINCR_trigger","Artículo 5. Cláusula de revisión salaria","Artículo 5. Cláusula de revisión salarial.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"wageincreaseperc1","Para el 2019 se establece un incremento ","Para el 2019 se establece un incremento de un 1,2% sobre las tablas de 2018,\nque será aplicable a todos los conceptos retributivos recogidos en este\ntexto.",{"bindId":252,"name":249,"text":250},"wageincreasetype",{"bindId":254,"name":249,"text":255},"wageincreasetxt","Para el 2019 se establece un incremento de un 1,2% sobre las tablas de 2018,\nque será aplicable a todos los conceptos retributivos recogidos en este\ntexto.\n\nPara el 2020, se aplicará un incremento del 0,8% sobre las tablas de 2019.\nPara el 2021, se reunirá la comisión negociadora del presente convenio, a fin\nde valorar en función de la situación económica general y de la asociación\ny tomando en consideración la evolución del índice de Precios al Consumo si\nprocede algún incremento salarial.",{"bindId":257,"name":258,"text":258},"ONCERISE_trigger","Artículo 55. Pagas extraordinarias.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"oncerise_detail","El trabajador tendrá derecho a dos grati","El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año\nque se abonarán antes del día 15 de junio y del día 15 en el mes de\ndiciembre.\n\nLas pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero\nal 31 de diciembre la de Navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano,\ncon referencia a la situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en\nlos siguientes casos:",{"bindId":264,"name":261,"text":262},"incidentalbonusdate",{"bindId":266,"name":267,"text":267},"NOCTPREM_trigger","Artículo 52. Complemento de noctur",{"bindId":269,"name":270,"text":270},"SENIOR_trigger","Artículo 56. Complemento de antigüedad.",{"bindId":272,"name":230,"text":231},"direct_participation_hrs",{"bindId":274,"name":275,"text":276},"strikes_trigger","En la primera reunión se nombrará al Pre","En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya\ntarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de\nla misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Se\nreunirá cuando sea solicitado por alguna de las partes, en todo caso, mediante\nconvocatoria por escrita remitida a sus miembros al menos con quince días de\nantelación, en la que se expresaran las materias a considerar. y, con\ncarácter extraordinario a petición de alguna de las partes o las\ncircunstancias lo aconsejen. La convocatoria será remitida por medios\ntelemáticos, fax, carta o cualquier sistema que pueda dejar constancia de su\nrecepción. Entre la convocatoria de la reunión y la fecha de celebración\ndeberán transcurrir como mínimo cinco días hábiles y como máximo quince\ndías hábiles. Los dictámenes de la comisión se adoptarán por mayoría de\nlas partes y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los\nasistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos\nse requerirá la presencia de, al menos, dos miembros por cada una de las\npartes intervinientes. Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión\nParitaria, las partes convienen someter tal discrepancia al órgano contemplado\nen el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC).",{"bindId":278,"name":75,"text":75},"green_trigger",{"bindId":280,"name":124,"text":281},"newtech_trigger","a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su\nseno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su\nincidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de\nplanificación, organización del trabajo e introducción de nuevas\ntecnologí",{"bindId":283,"name":284,"text":285},"covercountry","Artículo 1. Ámbito funcional. Quedan com","Artículo 1. Ámbito funcional.\n\nQuedan comprendidas en el ámbito funcional de este convenio las actividades\ndesarrolladas por Aldeas Infantiles SOS España, en el ámbito de «protección\na la infancia», actualmente regulado por la Ley Orgánica 1\u002F1996, de 15 de\nenero, de Protección Jurídica del Menor y demás normativa autonómica que la\ndesarrolle, así como las actividades reconocidas en sus fines\nfundacionales.\n\nAsimismo quedan incluidos en el ámbito funcional del presente convenio\ntodos aquellos centros o programas que antes de la entrada en vigor del mismo\nya estuvieran siendo gestionados por Aldeas Infantiles SOS de España y que\npudiera gestionar durante la vigencia de este convenio.\n\nArtículo 2. Ámbito territorial.\n\nEste convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de Aldeas\nInfantiles SOS de España en el estado español.",{"bindId":287,"name":288,"text":289},"coverunion_trigger","Artículo 3. Ámbito de aplicación persona","Artículo 3. Ámbito de aplicación personal.",{"bindId":291,"name":258,"text":258},"shiftallowancetype",{"bindId":293,"name":294,"text":295},"cbasignmultiple","VII CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ","VII CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS DE\nESPAÑA","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VII CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS DE ESPAÑA - 2020 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2020-08-26\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Educación, investigación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Educación preprimaria  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Federación de Servicios de CC.OO.-PV\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → Not specified días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring, Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 36060.73\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 4 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 90 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 100 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 20 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1750.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.2 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 16.08 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[301],{"title":37,"slug":33},[303],{"type":304,"data":305},"call_to_action_body_block",{"title":306,"description":307,"variant":308,"link":309},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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