[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fvi-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-prensa-diaria-2019---2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":233,"content_type_view":234,"extra_breadcrumbs":235,"body":237,"body_blocks":248,"related_pages":252},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":231,"translations":232},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"vi-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-prensa-diaria-2019---2021","d83a6a66-bc82-11ea-b80c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fvi-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-prensa-diaria-2019---2021\u002Fvi-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-prensa-diaria-2019---2021\u002F","VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA, 2019 - 2021","VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA, 2019 - 2021 - 2019","Spain - VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA, 2019 - 2021 - 2019","VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA, 2019 - 2021 - 2019 - Edición, artes gráficas, medios de comunicación",{"name":41,"data":42},"Prensa diaria.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA, 2019 - 2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>12486 Resolución de 19 de agosto de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del\nsector de prensa diaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria\n(código de convenio: 99013745012001), que fue suscrito con fecha 6 de junio de\n2019, de una parte por la Asociación de Medios de Información (AMI), en\nrepresentación de las empresas del sector, y, de otra, por la Federación de\nServicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CC.OO.), la Federación\nEstatal de Servicios Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores\n(FeSMC-UGT) y la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), en\nrepresentación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nTexto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\ny en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 19 de agosto de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué\nBuiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO PRELIMINAR Disposición preliminar primera. Determinación de las\npartes que suscriben el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suscriben el presente Convenio, en representación de la parte empresarial,\nla Asociación de Medios de Información (AMI) y, en representación de los\ntrabajadores, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones\nObreras (FSC-CCOO), la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de\nla Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y la Federación de Sindicatos de\nPeriodistas (FeSP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en\naquellas empresas dedicadas a la edición de Prensa Diaria tanto en soporte\npapel como digital, que no estén afectadas por convenio colectivo propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Asimismo, también se incluye en el ámbito funcional de este convenio\ncolectivo, únicamente aquellos talleres existentes a la fecha de la firma del\npresente convenio, que pertenecientes a las empresas afectadas por este\nconvenio realicen la impresión de sus propias publicaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.No obstante lo anterior, en el supuesto de que existan capítulos que\ntotal o parcialmente no estuvieren regulados en los convenios de ámbito\ninferior al que en este convenio colectivo se define como propio del Sector de\nPrensa Diaria, las partes legitimadas para su firma podrán, previo acuerdo,\nregular dichos capítulos tomando como referencia lo expuesto en este convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores que presten\nservicios en aquellas empresas definidas en el artículo 1 del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente\nconvenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Consejeros, personal de alta dirección y personal directivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Asesores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los corresponsales y colaboradores con una relación civil con las\nempresas del artículo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Los colaboradores a la pieza, que no tengan una relación basada en los\nprincipios de jerarquía, ajeneidad y dependencia, ni estén sometidos a\ncontrol de jornada tal y como se define en el presente convenio colectivo,\nindependientemente de que mantengan la relación continuada con las empresas\nincluidas en el ámbito funcional del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para alguna de las\nempresas incluidas en el ámbito funcional, con libertad de representar a otras\nempresas dedicadas a igual o diferente actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato\ncivil o mercantil de prestación de servicios con las empresas afectas por el\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio\ndel Estado español, así como a todos aquellos trabajadores con relación\nlaboral que presten sus servicios fuera del territorio del Estado español.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 4. Vigencia y concurrencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El presente convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su\npublicación en el «Boletín Oficial del Estado», manteniendo su vigencia\nhasta el 31 de diciembre de 2021, aplicando sus efectos de forma retroactiva a\n1 de enero de 2019 exclusivamente en materia de salarios regulados en el\nartículo 35.IV del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.El presente convenio colectivo de conformidad con lo establecido en los\nartículos 83.2 y 84.4 del ET, articula la negociación colectiva en el Sector\nde Prensa Diaria a través de la estructura negociadora siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ámbito estatal: El presente convenio colectivo estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ámbito de empresa o centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son materias de competencia exclusiva reservadas al ámbito estatal de\nnegociación, las establecidas al amparo de lo dispuesto en el artículo 84.4\nET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Los atrasos que se han generado desde el 1 de enero de 2019 serán\nabonados en el mes siguiente a la publicación del convenio en el BOE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El presente convenio colectivo se considerará prorrogado por un año\nmás, y así sucesivamente si por cualquiera de las partes no se denunciara\nfehacientemente el mismo con una antelación mínima de dos meses antes de la\nfecha de vencimiento o del vencimiento de cualquiera de sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Denunciado el convenio colectivo por cualquiera de las partes, y\nconstituida la Mesa de Negociación en el plazo de un mes, permanecerá en\nvigor tanto su contenido normativo, como obligacional, hasta que hayan\ntranscurrido veintiún meses desde su denuncia, periodo a partir del cual\nperderá su vigencia y todos sus efectos, de no alcanzarse un nuevo acuerdo al\nrespecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a\nefectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Garantía personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán aquellas condiciones «ad personam» que, consideradas\nglobalmente y en cómputo anual, excedan del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La organización del trabajo en las empresas afectadas por este convenio\ncolectivo corresponde a la dirección de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Los trabajadores a través de sus representantes legales, delegados de\npersonal, comité de empresa o secciones sindicales tienen derecho a conocer\naquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectarles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.En todo caso, las empresas estarán obligadas a informar con carácter\nprevio a los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificación\nsustancial que se produzca en la organización de la empresa que pueda afectar\na los trabajadores, respetándose, en cualquier caso, los plazos establecidos\npara ello en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Sin merma de la autoridad conferida a las direcciones de las empresas,\nlos comités de empresa tienen atribuidas funciones de asesoramiento,\norientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y\nracionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con\ncarácter previo a la ejecución de las decisiones que aquéllas adopten en los\ncasos de implantación o revisión de los sistemas de organización y control\ndel trabajo, especialmente aquellos referidos a las nuevas tecnologías, todo\nello sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación, y de las\nfacultades expresamente otorgadas en este convenio colectivo a la Comisión\nMixta de interpretación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 9. Formación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Las empresas y centrales sindicales firmantes del presente convenio\ncolectivo acuerdan suscribir a futuro los acuerdos de formación continua que\nde ámbito nacional se suscriban por los agentes sociales en los ámbitos\nfuncional y territorial de los mismos, como mejor forma de organizar y\ngestionar las acciones de formación que se promuevan en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Las partes se comprometen a suscribir cualquier otro acuerdo de\nnaturaleza interconfederal que se firme en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Con independencia de lo anteriormente expuesto, los planes de\nformación, así como las distintas acciones formativas de las empresas, serán\nelaborados y organizados por las direcciones, las cuales determinarán en cada\ncaso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas que deban\nasistir a los mismos. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores,\nlos representantes de los mismos podrán participar en el desarrollo de los\nplanes de formación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Las empresas velarán de forma adecuada por la actualización de\nconocimientos por parte del personal. A estos efectos, cuando dichos cursos\nsean organizados por las empresas, los trabajadores tendrán derecho a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La compensación del 100 % del tiempo utilizado en los mismos, si la\nasistencia a los cursos es promovida por la empresa, con objeto de realizar\ntareas formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto\nde trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación\nsustancial en su contenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La compensación del 50 % del tiempo cuando los cursos sean ofrecidos por\nla empresa, con objeto de mejorar la cualificación profesional de los mismos,\nsiempre y cuando estos se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso contrario, esto es cuando se realice dentro de la jornada ordinaria\nel trabajador deberá de recuperar las horas en el mismo tanto por cien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En caso de que la iniciativa formativa partiera del trabajador y cuando la\nmisma se encuentre vinculada a la actividad desempeñada en la empresa, previo\nacuerdo se adecuará el horario laboral para que el desarrollo de la misma sea\nposible, atendiendo a la necesidad organizativa del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la iniciativa formativa se encuentre vinculada a la actividad\ndesempeñada por la empresa, y la misma, partiera de un trabajador con menos de\nun año de antigüedad en la empresa, el trabajador tendrá derecho a un\npermiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el\nempleo, vinculado a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de\nhasta cinco años. La adecuación horaria del disfrute de dicho permiso, se\nestablecerá por acuerdo entre empresario y trabajador, atendiendo a las\nnecesidades organizativas del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.El periodo de excedencia para cuidado de hijos o familiares será\ncomputable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la\nasistencia a cursos de formación profesional relacionados con su prestación\nprofesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Para ejercitar los anteriores derechos, será requisito indispensable que\nel interesado justifique previamente la concurrencia de las circunstancias que\nconfieren el derecho invocado, y que no perjudique el ejercicio del derecho el\ncorrecto funcionamiento del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III Contratación, periodo de prueba, promociones y ascensos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Ingresos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El ingreso de los trabajadores se ajustará a las modalidades de\ncontratación legales vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.En cada centro de trabajo o empresa, la dirección informará a los\nrepresentantes de los trabajadores de conformidad con lo establecido en el\nartículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la evolución general del\nsector de prensa diaria, situación de la producción y ventas de la entidad,\nsobre su programa de producción y evolución probable de empleo, así como\nacerca de la previsión empresarial sobre la celebración de nuevos\ncontratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Las empresas estarán obligadas a hacer entrega a los representantes de\nlos trabajadores de las copias básicas de los contratos que formalicen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Tendrán derecho preferente para el ingreso, en idoneidad de condiciones,\nquienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en las empresas con\ncontratos de duración determinada, formativos o a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 11. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Los periodos de prueba, por grupos profesionales, con la excepción\ncontemplada para el contrato previsto en el artículo 20 de este convenio,\nserán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 1: Ocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos 2 y 3: Cuatro meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 4: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos 5 y 6: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el\ndesistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo\nde los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y\nobligaciones del trabajador en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y\nobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera\nde plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral,\nque podrá producirse de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Los contratos temporales tendrán los siguientes periodos de prueba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 1: Cuatro meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos 2 y 3: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo 4: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Grupos 5 y 6: Quince días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>V.Los contratos temporales que se transformen en indefinidos no estarán\nsometidos a periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">Artículo 12. Planes de igualdad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007 las empresas\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, de\nconformidad con lo dispuesto en la mencionada Ley Orgánica, y en concreto al\ndesarrollo efectuado por el Real Decreto Ley 6\u002F2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto los planes de\nigualdad y los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuenta lo\nseñalado en el artículo 5 de la referida Ley, según el cual, no constituirá\ndiscriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una\ndiferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo\ncuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al\ncontexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un\nrequisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea\nlegítimo y el requisito proporcionado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales\ngenerales sobre empleo, comprometiéndose las empresas a la utilización de los\ndiversos modos de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los\ncontratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A estos efectos, tendrán preferencia para ser contratados en los\ndistintos grupos profesionales a que se hace referencia en el capítulo V del\npresente convenio, el género menos representado sin que ello se haga en\ndetrimento de los méritos e idoneidad de otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Contrato de obra o servicio determinado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Es el contrato para la realización de obra o servicio determinado y cuya\nejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración\nincierta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Es contrato para obra o servicio determinado consustancial a la actividad\ndel sector aquel que se realice para afrontar cualquier lanzamiento o nuevo\nproyecto que aun siendo inherente a la actividad del sector tuviere una\nduración limitada en el tiempo, pero incierta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La duración del presente contrato será la prevista para la obra o\nservicio determinado, no pudiendo exceder de tres años. No obstante, por\nacuerdo individual entre empresa y trabajador se podrá ampliar un año más.\nTrascurridos dichos plazos, el inicial o el de su prórroga, los trabajadores\nadquirirán la condición de trabajadores fijos, siempre que el trabajador\ncontinúe prestando sus servicios. En ambos casos se deberá de informar a la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Podrá realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.En el contrato formalizado por escrito, se identificarán de forma clara\nlos trabajos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>otareas objeto del contrato, así como la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Contrato eventual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los\nTrabajadores, las Empresas incluidas en el artículo 1 de este convenio podrán\nacogerse a esta modalidad de contratación por un tiempo máximo de doce meses\ndentro de un periodo de dieciocho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Artículo 16. Garantía en la contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado\ncontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución\nde continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma\nempresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea\ndirectamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo\ntemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración\ndeterminada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores,\ncon las siguientes especificidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las horas complementarias que será posible realizar no excederán del 40\n% de la jornada pactada en el contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo 18. Contratos formativos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Contrato de trabajo en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del\nEstatuto de los Trabajadores aprobado por del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015,\nde 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores y en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.De conformidad con lo dispuesto en el apartado I.a) del referido\nartículo 11 del ET, se considerarán puestos de trabajo objeto del presente\ncontrato, aquellos que estén incluidos dentro de los grupos profesionales 3 y\n4 del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La duración de este tipo de contratos, no podrá ser inferior a seis\nmeses, ni exceder de dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.El salario de estos trabajadores será el 70 % durante el primer año, y\nel 85 % durante el segundo año, respecto del salario fijado en el presente\nconvenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Contrato para la formación y aprendizaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.El presente contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de\ndieciséis años y menores de veinticinco años, de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 11.2.a) del ET, no siendo de aplicación el tope de\nveinticinco años, en los supuestos previstos en el referido artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La duración de este tipo de contratos no podrá ser inferior a doce\nmeses ni superar los tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La retribución de estos contratos se determinará en proporción al\ntiempo de trabajo efectivo, no pudiendo exceder éste del 75 % el primer año,\ny del 85 % el segundo y tercer año de la jornada máxima legal prevista en el\npresente convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al\nsalario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. Contrato de trabajo a distancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la\nprestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el\ndomicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo\nalternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa,\nconsiderando las partes firmantes que el presente contrato es idóneo para\npromover la conciliación la vida laboral, personal y familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará\npor escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si\nfuera posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo\n8.4 del Estatuto de los Trabajadores para la copia básica del contrato de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que\nprestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos\nque sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de\nmanera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a\npercibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo\nprofesional y funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el\nacceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el\nempleo, a fin de favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de\nposibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a\ndistancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo\npresencial en sus centros de trabajo. Las especificidades de la protección de\nla salud consustanciales a este contrato serán desarrolladas por la comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en\nmateria de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo\nestablecido en la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y su\nnormativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación\ncolectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos\ntrabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dotación de medios necesarios para la realización del trabajo a\ndistancia será por cuenta de la empresa; si dichos medios son aportados por el\ntrabajador, se pactará el régimen de utilización y amortización. En todo\ncaso, la empresa correrá con los gastos de puesta en marcha y mantenimiento de\nlos equipamientos. La empresa será responsable de la implantación de las\nmedidas necesarias para el cumplimiento de la Ley Orgánica 3\u002F2018, de 5 de\ndiciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos\ndigitales. La adscripción a esta modalidad contractual será voluntaria tanto\npara el trabajador como para la empresa, siendo reversible cuando exista\nacuerdo entre el trabajador y la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen\nmando o confianza, serán de libre designación por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Salvo lo dispuesto en el artículo relativo a la movilidad funcional,\ndurante el tiempo que el trabajador preste sus servicios en el grupo superior,\npercibirá el salario del grupo de destino, aunque no lo consolide,\nentendiéndose que si el empleado no consolida dicho puesto de destino,\nretornará a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía antes de\nefectuarse el ascenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A estos efectos, el periodo de consolidación del nuevo puesto de destino\nserá de seis meses para el ascenso a los grupos 1 y 2, siendo de tres meses\npara el resto de los grupos profesionales regulados en este convenio colectivo,\nsalvo lo dispuesto en el artículo 23.III y IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>Artículo 21. Puestos de nueva creación, promociones y vacantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.a)Para los casos de promociones Internas y los puestos de nueva creación,\nen aquellos centros de trabajo con más de 125 trabajadores, las empresas\nestablecerán un concurso-oposición en base a un sistema de carácter\nobjetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación\nadecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial\ny mérito profesional, haber desempeñado funciones en un grupo profesional\nsuperior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se\nestablezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos y siempre que los puestos a cubrir no sean de libre\ndesignación, las empresas deberán informar a los representantes legales de\nlos trabajadores, que podrán emitir informe respecto al\nconcurso-oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se entiende que este sistema será de aplicación siempre y cuando la\ncobertura del puesto de destino vaya a ser realizada en su totalidad,\nexceptuándose expresamente el desempeño temporal de ciertas funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta,\ncorresponderá a las empresas el decidir sobre la solicitud de ocuparla,\nteniendo preferencia, en igualdad de condiciones, el trabajador con más\nantigüedad. En ningún caso se producirá discriminación por razón de\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.A estos efectos, las empresas vendrán obligadas a comunicar a los\nrepresentantes de los trabajadores de la existencia de vacantes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Movilidad geográfica y funcional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.De conformidad con lo establecido en el presente convenio colectivo, la\nmovilidad funcional quedará limitada por el área de actividad a la que estén\nadscritos los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo\n24.3 de este texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A estos mismos efectos, se entenderá que en los casos en que por razones\ntécnicas u organizativas el trabajador sea asignado a la realización de\nfunciones correspondientes a un grupo inferior al de origen dentro de una misma\nárea de actividad, se mantendrá por el tiempo imprescindible para atender la\nfunción, sin perjuicio de que el trabajador movilizado perciba la retribución\nde su grupo de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de evitar el menoscabo de la dignidad personal y de la\nformación profesional del trabajador, en el caso de que el puesto a cubrir por\nnecesidades organizativas o de producción pudiese ser realizado por más de un\ntrabajador dentro de aquellos que cumplen las mismas funciones, lo contemplado\nen el párrafo anterior deberá realizarse de forma rotativa, en periodos de\ndos meses, durante el tiempo que duren las causas organizativas o de\nproducción que motivaron la movilización, salvo acuerdo individual en\ncontrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el cambio de destino a un grupo inferior tuviese lugar por\nla petición del trabajador, a éste se le podrá asignar la retribución\npropia del nuevo puesto de trabajo. Este cambio se efectuará siempre que la\nestructura de la empresa lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.En el caso de que el trabajador sea asignado a un grupo profesional\nsuperior, percibirá la retribución del grupo de destino, durante el tiempo\nmovilizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha situación no podrá prolongarse durante más de seis meses en un año\nu ocho en el plazo de dos, produciéndose el ascenso del trabajador de forma\nautomática al grupo superior en caso contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.El periodo de tiempo previsto en el párrafo anterior no operará en el\ncaso de que el trabajador sea asignado a funciones superiores con motivo de la\nsustitución por vacaciones, enfermedad o baja por incapacidad de un compañero\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.De conformidad con la legislación vigente, no se podrán invocar como\ncausas de despido objetivo, la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación\nen los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como\nconsecuencia de la movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de\nproducción, las empresas podrán proceder al traslado, individual o colectivo,\nde trabajadores siguiendo para ello los procedimientos previstos en el\nartículo 40 apartados,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1y 2, del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadores trasladados tendrán derecho a una\ncompensación por todos los conceptos de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gastos de traslado propios y familiares a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gastos de transporte de mobiliario, ropa y enseres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indemnización en metálico de dos meses de salario bruto del trabajador o\ntrabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Empresa y trabajador afectados podrán pactar cualesquiera otras\ncompensaciones por traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Igualmente, las empresas podrán desplazar temporalmente a los\ntrabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas,\norganizativas y productivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos supuestos se estará a lo dispuesto en el artículo 40.6 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Cuando el traslado a que se hace referencia en este artículo en su\napartado I se realice dentro del mismo municipio o en otro que diste menos de\n30 Kilómetros a contar desde el antiguo centro de trabajo, se entenderá que\nno existe necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se den estas circunstancias, las personas trabajadoras afectados no\ntendrán derecho a percibir compensación por gastos ni indemnización a que se\nhace referencia en el apartado I de este artículo, pudiéndose acordar en\nestos supuestos otras compensaciones por desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Cuando en una misma empresa o centro de trabajo presten sus servicios dos\ntrabajadores que sean matrimonio o pareja de hecho según se contempla en el\nartículo 41.III de este convenio colectivo y uno de ellos fuese afectado por\nel traslado, las empresas procurarán trasladar a ambos, siempre que las\nnecesidades organizativas y productivas del centro de origen y de destino lo\npermitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.En el caso de que la movilidad geográfica se produzca con trabajadores\nincluidos en los grupos 3, 4, 5, 6 y 7 del presente convenio colectivo, y de\nexistir, dentro del colectivo de trabajadores que realicen una misma función\nalguno que desee voluntariamente optar por la movilidad aquí contemplada,\npodrá tener lugar la permuta de uno por otro, previa aceptación por la\ndirección y por ambos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo\na otra localidad y el nuevo centro esté ubicado a una distancia inferior a 30\nkilómetros del centro de origen, se entenderá que no existe la necesidad de\ncambiar la residencia habitual del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>CAPÍTULO V Clasificación profesional y grupos profesionales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Principios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación\njurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la\ninclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos\ncometidos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las\naptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación,\nincluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o\nespecialidades profesionales, previa realización, si ello es necesario, de\ncursos de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se\nregulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos\nsupuestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aspectos básicos de clasificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)El presente sistema de clasificación profesional se establece,\nfundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto\nde los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional: aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo\nen cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y grupos\nprofesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos\ny por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los\ntrabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que\ndesarrollan serán adscritos a una determinada área de actividad y a un grupo\nprofesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que\ndefinirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las\ncompetencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica\nnecesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará\ndeterminada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en\nlas funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso,\ndichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le serán válidos y la\nempresa deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se\nplanteen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)No obstante lo establecido en este capítulo respecto de los grupos\nprofesionales y de conformidad con lo estipulado en el artículo 22 de este\nconvenio colectivo la movilidad funcional, se podrá producir únicamente en\nlas áreas de actividad. Dicha movilidad funcional será exclusiva de cada\nárea de actividad de forma independiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Los factores que influyen en la clasificación profesional de los\ntrabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a\nun determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados\npor el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asignación de cada trabajador al grupo profesional correspondiente será\nel resultado de la conjunta ponderación de los factores que a continuación se\ndesarrollan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1)Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\nconjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el\ndesempeño normal de un puesto de trabajo. Este factor se integra por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de\nconocimientos teóricos que debe poseer una persona para llegar a desempeñar\nsatisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados o\ncomplementarios a la formación inicial básica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2)Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado\nde seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3)Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado\nde dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4)Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\ngrado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de\ninfluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los\nrecursos humanos, técnicos y productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5)Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6)Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\nnúmero y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en\nla tarea o puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Áreas de actividad. Entendemos por áreas de actividad a las agrupaciones\norganizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos\nque las componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan,\nasimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Área Técnica\u002FProducción: El objeto de producción de este área de\nactividad viene determinado por su carácter y formación eminentemente\ntécnicos y tienen como labor fundamental la producción, tanto desde un punto\nde vista técnico\u002Ftaller, informático o audiovisual, utilizando para ello los\nmedios tecnológicos y los conocimientos personales para su utilización, que\npermitan desarrollar los objetivos organizativos con el máximo de eficacia.\nAgrupa así mismo las labores de coordinación y dirección del personal\nencargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Área Informativa\u002FRedacción: Se integran en esta área de actividad\naquellos puestos de trabajo cuya misión es la producción de contenidos en\npapel o en cualquier otro soporte, así como para su transmisión para medios\nelectrónicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Área de Gestión: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los\npuestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la\nEmpresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las áreas de\nla misma. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica,\nadministrativa y de recursos humanos, así como los de comercialización de\nproductos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Grupos profesionales. Los grupos profesionales y dentro de ellos las\ndivisiones por áreas de actividad y las tareas o labores descritas en los\nmismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas\nlabores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo\nrequiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos mismos efectos, las labores descritas en todos y cada uno de los\ngrupos profesionales que siguen, tienen un carácter meramente enunciativo, no\nlimitativo, y deben servir de referencia para la asignación de puestos\nanálogos que surjan con posterioridad como consecuencia de cambios\ntecnológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura\nproductiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y\njusta retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de\ntrabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin embargo, desde el momento en que exista en una empresa un trabajador que\nrealice las funciones específicas en la definición de un grupo habrá de ser\nremunerado, por lo menos, con la retribución que a la misma se le asigna en\neste convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripción a un grupo\nprofesional determinado y su correspondiente labor o tarea no venga recogida en\nel presente convenio colectivo, la misma será llevada a la Comisión Mixta del\nmismo, que operará según los criterios establecidos en el artículo 26 de\neste convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 0. Criterios generales: Funciones de coordinación,\nplanificación, organización, dirección y control de las actividades propias\nal más alto nivel de las distintas áreas de actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones del personal perteneciente a este grupo están dirigidas al\nestablecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los\nrecursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los\nobjetivos planificados. Tomar decisiones que afecten a aspectos fundamentales\nde la actividad de la empresa y desempeñar puestos directivos en las áreas de\nactividad de la empresa, departamentos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1. Criterios generales: Funciones que requieren un alto\ngrado de autonomía y mando, así como de conocimientos profesionales y\nresponsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones\nde la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su\ngestión a los directores de las áreas de actividad o departamentos\nexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de\nfunciones realizadas por un conjunto de trabajadores dentro de su misma área\nde actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria superior o bien universitaria de grado\nmedio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o,\nen su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión\ncomplementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea\nequivalente a estudios universitarios de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades\nque por analogía son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de organización, coordinación y supervisión de trabajos de las\ndistintas secciones en las diferentes áreas de actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de coordinación de la edición y la redacción literaria,\ninformativa y gráfica, con responsabilidad ante la dirección, estando\nigualmente facultado para asignar los trabajos al personal de redacción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 2. Criterios generales: Funciones que consisten en la\nrealización de actividades complejas y diversas, con alto contenido\nintelectual, objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en\nautonomía, responsabilidad y mando dirigen normalmente un conjunto de\nfunciones que comportan una actividad técnica o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen, además la realización de tareas complejas que, implicando\nresponsabilidad de mando, exigen un alto contenido intelectual o de\ninterrelación humana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria superior o bien universitaria de grado\nmedio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o,\nen su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión\ncomplementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea\nequivalente a estudios universitarios de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades\nque por analogía son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de integración, ordenación y supervisión de las tareas del\nconjunto de trabajadores de cada área de actividad de la empresa, estando\nsupeditada su responsabilidad por personal del grupo superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones de coordinación y supervisión de los recursos humanos y\ntécnicos del área de explotación para atender las necesidades de\nproducción, velando por el correcto funcionamiento y continuidad en las\nasistencias técnicas que requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3. Criterios generales: Se incluyen en este grupo, la\nrealización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución\nde tareas diversas, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto\nde trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen, además la realización de tareas complejas que, sin implicar\nmando, exigen un alto contenido intelectual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro del área de Informativa\u002FRedaccional, y exclusivamente para el\nredactor se establecen dos niveles denominados de A y B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El A es un redactor que acredita conocimientos periodísticos suficientes\nque capacitan para crear, diseñar, realizar o dirigir informaciones\nperiodísticas, pudiendo asumir responsabilidad en la supervisión y\ncoordinación de personal precisa para la elaboración de la citada\ninformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El B es un periodista titulado que realiza un trabajo intelectual altamente\nelaborado, asumiendo los cometidos propios de información literaria o gráfica\ncorrespondiente a la sección a la que está asignado. Transcurridos\nveinticuatro meses, el trabajador adquirirá automáticamente el nivel A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución del redactor B será del 90 % del Grupo 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria superior o bien universitaria de grado\nmedio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o,\nen su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión\ncomplementada con formación específica en el puesto de trabajo, que sea\nequivalente a estudios universitarios de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades\nque por analogía son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de ordenación, supervisión y coordinación de un conjunto de\ntrabajadores dentro de las diferentes áreas de actividad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de redacción que consisten en la realización de un trabajo de tipo\nfundamentalmente intelectual, de modo literario o gráfico, en cualquier tipo\nde soporte ya sea papel o digital, y por cualquier tipo de procedimiento\ntécnico o informático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de edición, traducción y revisión de textos para su\npublicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de presentación infográfica de la información, ya sea por medio\nde la edición y adaptación de materiales elaborados o a través de medios\ntecnológicos, audiovisuales y\u002Fo informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de selección, clasificación, ordenación, conservación y\ndifusión de la documentación, en cualquier tipo de soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de planificación, coordinación y realización de cualquier tipo de\nproducto audiovisual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de tratamiento, obtención y reproducción de imágenes para su\ndifusión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de diseño gráfico, elaboración, dibujo o producción de\nilustraciones, en cualquier tipo de soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que, con la formación acreditada, consistan en la prestación de\nasistencia sanitaria al personal que lo precise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de diseño, ejecución y archivo de acciones informáticas\ncomplejas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4. Criterios generales: Realización de tareas complejas,\npero homogéneas que pudiendo implicar mando exigen un alto contenido\nintelectual, así como aquéllas que consisten en establecer o desarrollar\nprogramas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su\nprofesión equivalentes a Bachillerato o ciclo formativo de grado superior,\ncomplementada con formación específica en el puesto de trabajo. Estudios\nespecíficos de grado medio, si el puesto lo requiere legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades\nque por analogía son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores administrativas, ayuda o apoyo en la redacción que serán\ncoordinadas y supervisadas por un superior jerárquico, sin que las mismas\npuedan ser propias del grupo profesional 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de corrección ortográfica y tipográfica de los textos con\nautonomía y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de cobro y pago, emisión de facturas, realización de\nestadísticas, escrituras contables, certificación de nóminas y redacción de\ncorrespondencia con autonomía y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores correspondientes al estudio de procesos complejos, confeccionando\norganigramas detallados de tratamientos y redactando programas en el lenguaje\nde programación indicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores informáticas que consisten en la impartición de formación,\nlocalización de averías, mantenimiento de programas, creación de archivos o\ndelimitación de sistemas informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores que requieren conocimientos completos y capacidad específica para\ncada puesto, para la utilización, mantenimiento y reparación de máquinas de\nimpresión, eléctricas o electrónicas, y todas aquellas relacionadas con la\nimpresión diaria que requieran un especial nivel de cualificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de cuidados, tratamiento de primeros auxilios y análisis\nclínicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de producción, composición y ajuste de textos publicitarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de reproducción y tratamiento de imágenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de transmisión de páginas mediante sistemas tecnológicos para su\nposterior grabación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de impresión en máquinas de uno o varios colores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores necesarias para corregir el acabado del producto audiovisual,\noperando equipos de edición de vídeo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de movimiento de cámaras en producciones audiovisuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores técnicas de producción, composición y ajuste de páginas con\nautonomía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 5. Criterios generales: Tareas consistentes en la\nejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones\nprecisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes\nprácticas, cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y\nsistemática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación\nde trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones\nhumanas, con o sin trabajadores a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en\nBachillerato, completados con una experiencia o una titulación profesional de\ngrado superior o por los estudios necesarios para desarrollar su función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades\nque, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores consistentes en el uso y manejo de ordenadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores mecánicas o informáticas para el tratamiento de imágenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de revelado y\u002Fo reproducción de la información gráfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas administrativas, apoyo o ayuda en la redacción sin responsabilidad\ndirecta en el proceso de producción informativa, sin que las mismas puedan ser\npropias de los grupos profesionales 3 y\u002Fo 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores propias de venta de espacios publicitarios bajo supervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de inspección y visita de los puntos de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores que realizadas bajo instrucciones precisas, consistan en la\ncomposición de textos y montaje de páginas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de despacho de pedidos, recibos y distribución de mercancías,\nregistro de movimientos con confección de albaranes al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de edición, montaje, operación y supervisión de equipos de\nsonido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de iluminación en productos audiovisuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de apoyo al realizador de medios audiovisuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de ajuste y mezclado de las señales de vídeo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores que consisten en operaciones mecánicas o manuales necesarias para\nla terminación de la publicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de filmación, presentación y control de los negativos para su\ncorrecta reproducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de insolación, ajuste y terminado de planchas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de composición y tratamiento de textos que son ejercitadas bajo\nprecisas instrucciones de realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de cobro y pago, emisión de facturas, realización de\nestadísticas, asientos contables, confección de nóminas y redacción de\ncorrespondencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 6. Criterios generales: Tareas que consisten en\noperaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado\nde supervisión, que exijan conocimientos profesionales de carácter elemental\ny de un período breve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: La formación básica exigible es la equivalente a técnico, o\nbien Graduado Escolar, complementada profesionalmente por una formación\nespecífica o de grado medio, equivalente a Educación Secundaria\npostobligatoria, o por la experiencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades\nque, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas sencillas de administración, archivo, reprografía y manejo de\nordenador que no requieran iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de recepción y utilización de centralita telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que consistan en hacer recados, trabajos sencillos de oficina,\nencargos, recoger y entregar correspondencia, pudiendo utilizar a estos efectos\nvehículos para su desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Labores de portería y tareas de vigilancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de transporte y paletización con elementos mecánicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatoria mecánica o manual para la terminación de las publicaciones\nsiguiendo instrucciones precisas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas elementales de apoyo con máquinas sencillas entendiendo por tales\naquellas que no requieran adiestramiento ni conocimientos específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Modo de operar para la clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuración\nprofesional, y por la necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la\naplicación de esta nueva clasificación, en aquellas empresas en las que no se\nha producido la adecuación de este precepto, se establece el siguiente modo de\noperar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se procederá a negociar entre la empresa y los representantes de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el supuesto de haber acuerdo se estará a lo acordado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)De no haber acuerdo, las partes podrán someterse a mediación o arbitraje\nde la comisión mixta sobre la totalidad del encuadramiento o sobre parte del\nmismo en los términos que se detallan en la disposición adicional tercera de\neste convenio Por otra parte, se podrá consultar a la comisión mixta para que\nemita el correspondiente dictamen, que no tendrá carácter vinculante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ahí donde no existan representantes de los trabajadores, éstos podrán\nacudir directamente a la comisión mixta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para resolver la mediación propuesta o responder a la consulta formulada,\nlas empresas y sindicatos representados en la Comisión Mixta podrán examinar\nen la empresa en cuestión las características de la actividad objeto de\ndesacuerdo o consulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tras conocerse la interpretación de la Comisión Mixta, la dirección de la\nempresa aplicará la nueva clasificación profesional, quedando no obstante\nabierta la vía jurisdiccional pertinente para cualquier reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, la negociación no presupone la necesidad de mutuo\nacuerdo a nivel de empresa entre los representantes de los trabajadores y la\ndirección para el establecimiento de la nueva clasificación profesional, pues\nno se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificación profesional será\nel trabajador o trabajadores afectados los que tendrían que aceptar o no su\nnueva clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Tabla de equivalencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos de facilitar el cambio de categorías profesionales a los\ngrupos profesionales definidos en párrafo anterior se ha configurado una tabla\nde equivalencias categorías-grupos profesionales, en la disposición\ntransitoria tercera del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo y descanso\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>a)Jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.La jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio queda\nestablecida en 1.687,5 horas que podrán ser distribuidas de forma irregular de\nlunes a domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de distribución irregular, la jornada mínima diaria de un\ntrabajador a tiempo completo no podrá ser inferior a cinco horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">El cómputo de la jornada se realizará de conformidad con lo establecido en\nel artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos\nlegalmente establecidos.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas\nque requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, las\nempresas podrán establecer, previa comunicación, discusión y acuerdo con los\nrepresentantes legales de los trabajadores, de conformidad con el artículo\n34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve\nhoras, respetando los descansos mínimos contemplados entre jornadas en la Ley.\nA estos efectos y siempre que fuese posible se hará constar la duración de\ntal medida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Las direcciones de las empresas y las representaciones legales de los\ntrabajadores se reunirán cuatrimestralmente a los efectos de proceder al\ncontrol de la jornada irregular pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>b)Descanso semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Todos los trabajadores del sector de Prensa Diaria, disfrutarán de un\ndescanso de dos días semanales ininterrumpidos, sin perjuicio de otros\nposibles sistemas de descanso ya establecidos por necesidades de la\nproducción, respetándose, en todo caso, la jornada máxima anual contemplada\nen el apartado a) de este artículo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por acuerdo entre empresa y trabajador, en ciclos de dos semanas, se podrá\nreservar un día para acumular y ser disfrutado en otro periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.El descanso semanal podrá ser rotativo de lunes a domingo, ambos\ninclusive para todo el personal, sin perjuicio de lo establecido en el\nartículo 29.1 respecto al personal de redacción. La distribución de la\njornada, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente se hará de\ntal forma que al menos una vez cada cuatro semanas, el descanso semanal al que\nse hace referencia en este artículo coincida con sábado y domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Excepcionalmente, las empresas podrán variar el sistema de descansos al\nque se hace referencia en los dos apartados anteriores, previa comunicación\ndel mismo a los representantes de los trabajadores de aquellas empresas que\ndeban llevar a cabo esta medida, en la que constará la duración de tal\nexcepcionalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.El preaviso en el caso de alteración del sistema de descanso deberá ser\ncomunicado al trabajador o trabajadores afectados con al menos tres días de\nantelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.El día de descanso alterado de conformidad con lo establecido en el\npárrafo III de este artículo, deberá ser compensado con día y medio, dentro\nde las dos semanas anteriores o posteriores a la alteración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.El día de descanso alterado podrá ser adicionado, cuando las\nnecesidades productivas y organizativas lo permitan, a otro de los\ncorrespondientes a las dos semanas anteriores o posteriores a la modificación\ndel sistema de descansos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Asimismo, el día de descanso se podrá acumular, si ello fuere posible\na las vacaciones de conformidad con lo establecido en el artículo 32 de este\nconvenio colectivo. Para ello, será requisito necesario el respeto a los\nplazos establecidos en los párrafos precedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Calendario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural\nlas empresas afectadas por el presente convenio colectivo elaborarán el\ncalendario laboral del año siguiente, a efectos de lo cual los representantes\nde los trabajadores emitirán informe previo a las direcciones acerca de su\npostura respecto al calendario. Dicho calendario se expondrá en el centro de\ntrabajo correspondiente durante todo el año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Los calendarios incluirán el disfrute de las fiestas (nacionales,\nautonómicas y locales) y las fechas de disfrute de las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Horario de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Al no permitir la naturaleza de la actividad periodística determinar un\nhorario rígido de trabajo, cada miembro de la redacción de las empresas\naludidas en el artículo 1 del presente convenio tendrá asignado un horario\nbásico, de conformidad con lo contemplado en el artículo 27.b).II, que es\naquel en el que normalmente prestan sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Los responsables de las secciones de las que se componen cada una de las\nredacciones de los diarios, cumpliendo siempre las instrucciones dadas por las\ndirecciones de las empresas y consultada la plantilla asignada a la sección,\ndistribuirán el señalamiento de horarios, reparto de tareas y controles de\nasistencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición,\nademás de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de las\ndirecciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente\nconvenio para cubrir aquellas necesidades informativas de carácter\nextraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos\nmínimos entre jornadas del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La libre disposición a que se hace referencia en este artículo se abonará\nen la forma que se venga realizando en las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Verificación y control.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Todo el personal incluido en el ámbito de este convenio colectivo deberá\nsometerse a los sistemas de control de asistencia que las direcciones de las\nempresas en cada momento estimen más adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.En cualquier caso, las empresas informarán a los representantes de los\ntrabajadores de los sistemas de control de asistencia que tengan implantados,\nasí como respecto a su posible modificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Las empresas deberán de establecer igualmente, sistemas de\nverificación y control efectivos de la jornada y horario de trabajo,\ninformando periódicamente en los plazos que se acuerde en las empresas a los\nrepresentantes de los trabajadores, de la implantación de dichos sistemas de\ncontrol y de sus resultados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 31. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el\npresente convenio colectivo será de treinta días naturales ininterrumpidos\nque deberán disfrutarse necesariamente entre el 1 de julio y el 30 de\nseptiembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, en función de las necesidades de la producción\nlas empresas podrán fraccionar en dos periodos el disfrute de las vacaciones,\ndebiendo en este caso de disfrutarse uno de los periodos, como mínimo de 15\ndías naturales, del 1 de julio al 30 de septiembre. Este período fraccionado\nse realizará entre las fechas del 1 de julio al 15 de septiembre en aquellos\nsupuestos de trabajadores que tengan hijos en edad escolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.El calendario de vacaciones se fijará por cada empresa y se publicará\nen los tablones de anuncios con dos meses de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.El cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose\nen proporción al tiempo de permanencia en la empresa en los casos de nuevo\ningreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.El disfrute de los turnos de vacaciones se entenderá de manera\nrotatoria, salvo que medie acuerdo individual entre empresa y trabajador\u002Fes,\nsiempre que dicho acuerdo no cause perjuicios a terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.La retribución correspondiente a los periodos de vacaciones incluirá\núnicamente los siguientes conceptos: SMG y CPC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.En todo caso, el disfrute de las vacaciones se adecuará a lo dispuesto\nen el segundo párrafo del apartado 3 del artículo 38 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de\nla empresa al que se refiere el artículo 31.II del convenio coincida en el\ntiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la\nlactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo\nprevisto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los\nTrabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a\nla de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por\naplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Artículo 32. Festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrán\nderecho al disfrute de los festivos que correspondan según el calendario\nlaboral publicado anualmente por el Gobierno, en su caso las comunidades\nautónomas o los ayuntamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Cuando el trabajador no pudiere disfrutar del festivo por razón de la\ndistribución de la jornada, el disfrute del mismo se podrá tomar en cualquier\notra fecha a razón de un día y medio de descanso por festivo trabajado, que\nse podrá acumular a las vacaciones anuales, previo acuerdo con la dirección\nde las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos\ncorrespondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y\nViernes Santo tendrán la consideración de laborables. En aquellas comunidades\nautónomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los días\ninmediatamente anterior o posterior, se aplicará el mismo criterio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 33. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias\nhabituales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada\nanual pactada, que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido\nen el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso,\nsiempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a\nrazón de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien\nmediante la retribución que se contempla en el apartado siguiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.A estos efectos, el valor de la hora extraordinaria tal y como se define\nen este artículo, por grupo profesional, será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.25in\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.25in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Valor hora\n        extraordinaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupos\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:23.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019______________________        2020____________________      2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:101.3pt;border:none;   border-right:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Euros:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">19,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">12,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">12,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Las horas de trabajo que sean necesarias para la finalización de una\ntirada o las producidas por averías u otra causa puntual no imputable a la\norganización de la producción, serán consideradas a todos los efectos de\nobligado cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas horas se compensarán en la forma regulada en el apartado III de este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.No se computarán a los efectos de distribución de la jornada las horas\neventualmente no realizadas motivadas por la finalización anticipada de la\nproducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.A efectos de cómputo de horas extraordinarias y de su compensación en\ndescanso se estará a lo dispuesto en el artículo 35.2 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Régimen retributivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito personal del\npresente convenio colectivo estarán constituidas por el Salario Mínimo de\nGrupo y los complementos del mismo que les sean de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 35. Salarios mínimos\u002FAño de Grupo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El Salario Mínimo de Grupo (SMG) estará compuesto por la totalidad de\nlos conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en\nactividad normal o habitual, así como de aquellos complementos de carácter\npersonal necesarios para alcanzar dicha cuantía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">El SMG se entiende distribuido entre las 15 pagas (12 ordinarias y tres\nextraordinarias) que con carácter general se establecen en este convenio.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Los complementos de puestos y los de mayor cantidad y calidad en el\ntrabajo no se incluirán a los efectos de cómputo del SMG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Para calcular los distintos conceptos salariales que en este convenio\ncolectivo giran en torno al salario hora las empresas deberán seguir la\nsiguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SMG\u002FJornada anual de trabajo efectivo\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>IV.Los salarios mínimos de Grupo para los años de vigencia del convenio\nserán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:56.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:12.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Euros:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.7pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:18.7pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:12.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">26.882,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27.420,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27.968,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">23.672,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">24.146,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">24.628,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20.841,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.258,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.683,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.168,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.532,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.902,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.345,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.652,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.965,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.232,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.497,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.767,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos que pudieran derivarse de la actualización del Salario Mínimo\nGrupo (SMG) se abonarán en el mes siguiente a la publicación del convenio en\nel BOE.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Complementos salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Complemento personal convenio: El complemento personal convenio será\npersonal y propio de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación\ndel presente convenio, e incluirá todos aquellos complementos que no siendo de\npuesto de trabajo o mayor cantidad y calidad, se definan en el mismo o vengan\npercibiendo los trabajadores en las empresas que apliquen este convenio, sin\nperjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo incluirá la diferencia en el exceso entre todos aquellos conceptos\nsalariales que vinieren percibiendo los trabajadores por el concepto salario\nbase y complementos personales y el Salario Mínimo de Grupo que se define en\nel artículo anterior, en el caso de que la suma de todos aquellos fuese\nsuperior al que en este convenio colectivo se define como mínimo de grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">II.Complemento de antigüedad: El concepto antigüedad quedó eliminado en\nel 1.er convenio colectivo sectorial, pasando las cuantías devengadas o en\ntramo de devengo, de conformidad con dicha norma, a formar parte del\ncomplemento personal de convenio (CPC).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Se definen los siguientes complementos de puesto de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Serán complementos de puesto de trabajo aquellos que las empresas vengan\nretribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el carácter propio de\ncomplementos de puesto de trabajo, en cada unidad de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)No obstante lo anterior, se definen como complementos de puesto de trabajo\nmínimos del sector los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">Nocturnidad: El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre\nlas 22:00 y las 6:00 horas, se retribuirá con el valor del Salario Mínimo de\nGrupo calculado en función de lo dispuesto en el artículo 35 de este convenio\ncolectivo incrementado en un 22 %.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe a percibir por este concepto se retribuirá de acuerdo con el\nporcentaje de tiempo empleado en trabajo nocturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Plus de trabajo dominical: Será aquel que perciban aquellos trabajadores\nque por necesidades no planificadas en el área de producción deban trabajar\nen domingo, en la medida que ello constituye una alteración de su sistema de\ndescanso, y siempre que no se hubiese compensado por descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceamount1\">\u003Cp>El trabajo dominical se retribuirá en función de las tablas que a\ncontinuación se detallan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:56.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupos\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:192.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:22.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:-19.0pt;line-height:18.95pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus de\n        trabajo dominical por domingo trabajado \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:22.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:-19.0pt;line-height:18.95pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2019_________________________\n        2020______________________ 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:22.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:-19.0pt;line-height:18.95pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Euros:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">80,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">82,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">84,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">77,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">79,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">80,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">69,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">70,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">71,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">61,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">62,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">63,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">50,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">51,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">52,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:89.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">45,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">46,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">46,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Igualmente se percibirá el citado plus cuando aun estando planificados, el\nnúmero de domingos trabajados a lo largo del año natural sea superior a once,\ngenerándose el derecho a percibir el citado plus a partir del domingo\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En aquellos casos en el que las empresas definidas en el artículo 1 de\neste convenio colectivo vinieren retribuyendo los complementos de puesto que\naquí se definen en mayores cuantías, los respetarán como condición\nindividual o colectiva más beneficiosa, en el caso de que se hubieren acordado\nentre empresa y representación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Complementos de mayor calidad y\u002Fo cantidad de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Serán complementos de mayor calidad y\u002Fo cantidad en el trabajo aquellos\nque las empresas vengan retribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el\ncarácter propio de complementos de mayor calidad y\u002Fo cantidad de trabajo, en\ncada unidad de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Estos complementos se abonarán en la forma en la que se vengan abonando\nen las empresas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Liquidación y pago. Recibo de salarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El pago de haberes se efectuará como muy tarde dentro de los tres\nprimeros días del mes siguiente al vencido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Los recibos de salarios se ajustarán a uno de los modelos oficiales\naprobados por la Administración Laboral y deberán contener, perfectamente\ndesglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales,\nasí como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de\ncálculo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Tablas salariales. Descuelgue salarial e inaplicación en\notras materias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Durante la vigencia del presente convenio colectivo serán de aplicación\nlas tablas salariales que se recogen en el artículo 35.IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Descuelgue salarial. Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad\neconómica, mediante acuerdo entre las partes y de conformidad con el\nprocedimiento establecido en el presente artículo y en el 82.3 del Estatuto de\nlos Trabajadores no serán de necesaria y obligada aplicación el sistema de\nremuneración y la cuantía salarial comprendidos en las tablas salariales\nfijadas para el período 2019-2021 para aquellas empresas en las que se den las\ncircunstancias económicas, técnicas, productivas y\u002Fo organizativas a que se\nrefiere el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos se trasladará a las partes la fijación de los salarios\nprevio desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo\n41.4 del Estatuto de los Trabajadores y cumpliendo los demás requisitos y\ncondiciones señaladas en el artículo 82.3 del citado texto legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el\nprocedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando\néstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del\ncomité de empresa o entre los delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en\nla empresa, ésta se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos\ny con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del presente\nconvenio colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su\nrepresentación a una comisión integrada por trabajadores de la propia empresa\ndesignada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, las empresas\ndeberán presentar ante la representación de los trabajadores la\ndocumentación precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener\nen la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido\nacceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores,\nobservando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previa manifestación de estar inclusas en las circunstancias y condiciones\njustificativas de no hallarse en disposición de afrontar como de necesaria u\nobligada aplicación las tablas salariales para la vigencia del presente\nConvenio colectivo, las empresas negociarán con los representantes de los\ntrabajadores el sistema de remuneración y salarios que les fuera de\naplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores, dirigirán\nescrito a la Comisión Paritaria ya la representación legal de los\ntrabajadores, comunicando tal situación, la cual velará por el cumplimiento\nexacto, en sus propios términos, de lo dispuesto en el presente convenio. Los\nescritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación hecha a los\nrepresentantes de los trabajadores. En todo caso, la intervención de la\nComisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del\nproceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas\nafectadas que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad,\ncorrespondiendo la negociación salarial de tales situaciones excepcionales a\nla propia empresa y a los representantes de los trabajadores de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los\nrepresentantes de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión\nMixta. En caso de desacuerdo en el período de consultas, las partes podrán\nsometer su discrepancia a la Comisión Mixta del convenio colectivo, la cual\ndispondrá de un plazo máximo de siete días para resolver la discrepancia\nplanteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Inaplicación de condiciones de trabajo. El procedimiento contenido en\nel apartado II del presente artículo será de aplicación al resto de las\ncondiciones de trabajo contenidas en el artículo 82.3 Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos supuestos contemplados en los apartados II y III de este artículo,\ncuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión mixta o ésta\nno hubiera alcanzado un acuerdo, éstas deberán recurrir a los procedimientos\nque se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal\no autonómico previstos en el artículo 83 del ET, tal y como dispone el\nartículo 82.3 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Se establecen con carácter general tres pagas extraordinarias, en marzo,\njunio y diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Las citadas pagas extraordinarias incluirán los siguientes conceptos\nsalariales: SMG y CPC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.No se incluirán en el concepto pagas extraordinarias los complementos\nque las empresas vinieran abonando en concepto de mayor calidad y\u002Fo cantidad en\nel trabajo ni los complementos de puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 40. Gastos y kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio\ncolectivo abonarán a los trabajadores los gastos ocasionados por el\ndesplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo, previa\njustificación de los mismos por parte de los trabajadores que deban\ndesplazarse, atendiendo a estos efectos a las normas internas que figuren en\ncada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente\nconvenio, proveerán, por regla general, un medio de transporte a aquellos\ntrabajadores que deban realizar cualquier tipo de desplazamiento bajo la\nexpresa indicación de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su\npropio vehículo, las empresas abonarán 0,21 euros por kilómetro realizado,\nsiempre y cuando el vehículo esté asegurado a todo riesgo, o en todo caso a\nterceros y ocupantes, siendo imposible el uso de vehículo propio en cualquier\notro caso o circunstancia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Licencias, protección a la vida familiar y excedencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Licencias retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a percibir el SMG y su CPC, por los motivos y el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">b)Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento\nal efecto, el plazo será de cuatro días. Igual tratamiento tendrán aquellos\nsupuestos de enfermedades graves infecto-contagiosas diagnosticadas por\nfacultativo.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos\ngenerales y de la formación profesional en los supuestos y formas regulados en\nla legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Un día por traslado de domicilio habitual. Cuando el mismo implique un\ncambio de provincia y un desplazamiento de más de 120 km, el plazo será de\ndos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">e)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio\nactivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en la ley o en este convenio colectivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">g)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo, y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y\npreparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y\nsociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos,\nque deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A estos efectos se entenderá que existe desplazamiento cuando el\ntrabajador tuviere que recorrer más de 200 km, entre su residencia habitual y\nel lugar de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.En aquellas comunidades autónomas que tengan una Ley de Parejas de\nHecho, se estará, respecto a las licencias, a lo contemplado en dicha\nlegislación en el apartado correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el disfrute de las licencias retribuidas establecidas en este artículo\nse entenderá asimilada a matrimonio la pareja de hecho inscrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Licencias no retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Podrán solicitar licencia sin derecho a retribución, por una duración\nmáxima de tres meses los trabajadores que lleven al servicio de la empresa\nmás de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Las empresas procurarán resolver favorablemente las solicitudes que en\neste sentido se les formulen, salvo que la concesión de éstas afecte al\nproceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Para tener derecho a una nueva licencia deberán transcurrir al menos\ndos años completos desde la fecha de terminación de la anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Artículo 43. Cese voluntario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa,\ndeberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la misma con una antelación\nmínima de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos 1 y 2: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos 3 y 4: Quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resto de grupos: Siete días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del\ntrabajador, se le descontará de su liquidación un número de días\nequivalentes al retraso en el preaviso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Ch3>Artículo 44. Protección de la vida familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en\nel artículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la\nsuspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión\ndel contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o\ndesaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto\nanterior o a otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">II.Lactancia: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de\nejercerse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en\ncaso de que ambos trabajen la dirección empresarial podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa,\nque deberá comunicar por escrito. En el caso de parto múltiple, los\ntrabajadores podrán ampliar este derecho en proporción al número de hijos\nrecién nacidos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrán juntar tal\nperiodo con el de vacaciones, siempre y cuando la organización del trabajo lo\npermita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Guarda legal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal\ntuviesen a su cuidado algún menor de doce años o una persona con discapacidad\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción\nde la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,\nal menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.7 del Estatuto de los\nTrabajadores, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquella\ndistribución en días y horas de la jornada que expresamente está planificada\nen los cuadros horarios en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Igualmente, aquellas personas trabajadoras que cumpliendo con las cautelas\nintroducidas por el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores tuviesen a\nsu cuidado un menor de tres años tendrán derecho a elegir el momento de la\nprestación fuera de su jornada ordinaria laboral con un preaviso de un mes y\nsiempre y cuando su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o\nque, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del\nparto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante\nuna hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo\nde tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial),\ncon la disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso tal permiso deberá de disfrutarse bien a inicio, bien al final\nde la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Suspensión del contrato por nacimiento, permiso por nacimiento y cuidado\ndel menor o adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>a)El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de\nsuspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá\ndisfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del\n1 de enero de 2020 será de 12 semanas, y desde el 1 de enero de 2021 llegará\nhasta las 16 semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">b)Las personas trabajadoras tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo\ndurante dos años en los casos de excedencia por maternidad. (nacimiento de\nhijo).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nde acuerdo con el artículo 48.5 del Estatuto de los trabajadores el trabajador\ntendrá derecho a la suspensión del contrato, en virtud del artículo 45.1.d\ndel Estatuto de los trabajadores, de seis semanas a disfrutar a tiempo completo\nde forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución\njudicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión\nadministrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Tal y como\ndetermina la modificación legislativa, hasta el 31 de diciembre de 2019 será\nde 8 semanas, desde el 1 de enero de 2020 será de 12 semanas, y desde el 1 de\nenero de 2021 llegará hasta las 16 semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diez semanas restantes podrán disfrutarse en periodos semanales, de\nforma acumulada o de forma interrumpida, dentro de los primeros doce meses a la\nresolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la\ndecisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. El\ndisfrute de las diez semanas referidas podrá ejercitarse en régimen de\njornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la\npersona trabajadora afectada. Estos beneficios podrán ser disfrutados por el\npadre y la madre en la forma prevista en el artículo 48.5 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">VII.Víctimas de violencia de género: Los trabajadores que tengan la\nconsideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del\nterrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a\nla asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con\ndisminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de\ntrabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario\nflexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen\nen la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Excedencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)I. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto\ncuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda\ncon fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de\nnacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos\naños los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o\nenfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad\nretribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho\npor el mismo hecho causante, las empresas podrán limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este\napartado, en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho\nperiodo será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá\nderecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación\ndeberá ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año\ntendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho periodo,\nla reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendrán en\ncuenta las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará\nderecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la\nantigüedad durante su vigencia, se concederá por la elección o designación\nde un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso\ndeberá solicitarse dentro de los dos meses siguientes al cese en el cargo\npúblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o\nestatal, en las organizaciones sindicales, tendrán derecho a la excedencia\nforzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la\nantigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo\nincorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la\nfecha del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Las peticiones de excedencia serán resueltas por las empresas en el plazo\nmáximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo, y aquellas\npeticiones que se fundamenten en la terminación de estudios, exigencias\nfamiliares y otras análogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su\nexcedencia voluntaria perderá el derecho al reingreso, causando baja en las\nempresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Para solicitar una excedencia voluntaria de las contempladas en el\npresente artículo será necesario motivar la solicitud a la empresa. No será\nmotivo suficiente para acceder al derecho a la excedencia voluntaria el cambiar\ntemporalmente de trabajo a otras empresas del sector, salvo pacto en\ncontrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Las excedencias voluntarias únicamente generan, de conformidad con lo\nestablecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho\npreferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Facultades y garantías sindicales. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Composición de los órganos de representación. Acumulación de horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Las facultades y garantías de los representantes legales de los\ntrabajadores en el seno de las empresas, serán las reconocidas en el Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica\n11\u002F1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Respecto a la composición de los órganos de representación de los\ntrabajadores en la empresa para determinar el número de los representantes de\nlos trabajadores en los centros de trabajo o en las empresas, se atenderá a lo\ndispuesto en los artículos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Acumulación horas sindicales. Los delegados de personal y los miembros\nde comités de empresa, podrán acumular mes a mes, en uno o varios de sus\ncomponentes el crédito horario de que éstos disponen, siempre que los\nrepresentantes pertenezcan a una misma organización sindical y ésta lo\ncomunique fehacientemente a la dirección de la empresa con quince días de\nantelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder llevar a afecto la acumulación de horas sindicales a la que se\nhace referencia en este artículo, la cesión de horas sindicales podrá ser\ntotal o parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Horas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El crédito de horas sindicales que cada representante tenga reconocido\npodrá ser utilizado para la asistencia a cursos de formación u otras\nactividades sindicales similares, organizadas por los sindicatos\nrepresentativos del sector, previa oportuna convocatoria y posterior\njustificación de asistencia, que serán expedidas por los sindicatos en\ncuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Derecho a sindicarse.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse\nlibremente. En este sentido, no podrán supeditar el empleo de un trabajador a\nla condición de que se afilie o renuncia a su afiliación sindical y tampoco\ndespedir a un trabajador o perjudicarle a causa de su afiliación o actividad\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Secciones sindicales y reuniones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afiliados a un sindicato, podrán en el ámbito de la\nempresa o centro de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en el\nEstatuto del sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y\ndistribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar\nla actividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Recibir la información que le remita su sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Las Secciones sindicales de los sindicatos más\nrepresentativos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que\ntengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de\npersonal, tendrán los siguientes derechos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan\ninteresar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la\nempresa pondrá a su disposición un tablón o tablones necesarios de anuncios\nque deberá situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice\nun adecuado acceso al mismo de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En orden a facilitar los derechos de información que legalmente tienen\nreconocidos los representantes de los trabajadores, las secciones sindicales\nque tengan reconocidos los derechos del artículo 10 de la LOLS y sean\nfirmantes del presente convenio colectivo dispondrán, en los centros de\ntrabajo que tenga más de 150 trabajadores y tengan desarrollada una intranet,\nde una página en la citada intranet para la publicación de información de\ncarácter sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ejercicio de este derecho no justifica la autorización del correo\nelectrónico existente en las empresas, salvo autorización expresa de las\ndirecciones de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su\nlegislación específica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Comité intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Aquellas empresas con dos o más centros de trabajo y que en total superen\nlos 200 trabajadores podrán constituir un comité intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A estos efectos, los miembros de los distintos comités de centro o\ndelegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les\nhabrán de representar en el comité intercentros que se constituya para\ndebatir los distintos problemas derivados de la aplicación del presente\nconvenio, que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con\ncarácter general a nivel de toda la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Dicho comité intercentros estará compuesto por nueve miembros que\ndeberán guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los\nresultados de las elecciones sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del comité\nintercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados\npor estas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes\nde los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Cargos sindicales de nivel superior.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quienes ostentan a nivel provincial, autonómico o estatal un cargo en el\nsindicato de las organizaciones sindicales más representativas, tendrán\nderecho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo\nde las funciones sindicales propias de su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en\nlas tareas propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa\ncomunicación al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda\ninterrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Comisión negociadora de convenios colectivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras\nde este convenio colectivo, y que mantengan su vinculación como trabajador en\nactivo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos\nretribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como\nnegociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Delegados sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las empresas o en su caso en los centros de trabajo que ocupen más de\n150 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones\nsindicales que puedan constituir por los trabajadores afiliados a los\nsindicatos, estarán representados, a todos los efectos, por delegados\nsindicales, elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Número de delegados sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los\nsindicatos que hayan obtenido un 10 % de los votos en la elección al comité\nde empresa se determinará según la siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 150 a 300 trabajadores: Uno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 301 a 750 trabajadores: Dos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 751 a 5.000 trabajadores: Tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 5.001 en adelante: Cuatro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10\n% de los votos, estarán representadas por un solo delegado sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Funciones y derechos de los delegados sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La función de los delegados sindicales es representar y defender los\nintereses del sindicato al que representan en el seno de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados sindicales tendrán derecho a la misma información y\ndocumentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa,\nestando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que\nla dirección de la empresa así se lo hubiere manifestado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, tendrán derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las\nreuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de los mismos,\nen materia de seguridad e higiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de\ncarácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados\nde su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de\nestos últimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Locales sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los\nque tengan representación en los comités de empresa, tendrán derecho a la\nutilización de un local adecuado en los términos previstos en el artículo\n8.2.c) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.El local sindical al que aquí se hace referencia será de exclusivo uso\nde las secciones sindicales. Cuando no existan condiciones en el centro de\ntrabajo para ello, el local se deberá compartir con el comité de empresa, o\nen su caso, con los delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Cuotas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, la empresa\ndescontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota\nsindical correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A estos efectos, el trabajador interesado, remitirá a través de la\nsección sindical correspondiente a la dirección de la empresa un escrito en\nel que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a\nla que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta\ncorriente o caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente\ncantidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la\nrepresentación sindical en la empresa, si la hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Prácticas antisindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiere que, de\nconformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y siguientes de la Ley\nOrgánica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de\nantisindicales estas podrán recabar la tutela del derecho ante la\njurisdicción competente, a través del proceso jurisdiccional de los derechos\nfundamentales de la persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas\nde acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se especifica en los\napartados siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su\níndole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace\nsin una pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por las\ndirecciones de las empresas cualquier infracción de la normativa laboral\nvigente o incumplimiento contractual, aún en el caso de no estar tipificadas\nen el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se considerarán como faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nhasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de\nun mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al\ntrabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la\nnotificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves\nperíodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la\nintegridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado,\nsegún la gravedad, como falta grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando\nno perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o\nfuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La embriaguez no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)No cursar en tiempo oportuno el alta, parte de confirmación o baja\ncorrespondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que\nse justifique documentalmente la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se considerarán como faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nhasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el\nperíodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos\nque tuvieren incidencia en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en\nla letra d del número 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles\nde entrada y salida al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las\nrelativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o\nnegligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la\nempresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general,\nbienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en\ncuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades\nobservados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando\nde ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante\nla jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos\ny, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para\nusos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no\nproduzca grave perjuicio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La embriaguez habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso\nproductivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere\nmediado la oportuna advertencia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello\nno se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II)La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no\nrepetida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las\npersonas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de\ndistinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la\namonestación verbal, dentro de un trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se considerarán como faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nen diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente\nadvertida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o\ncinco alternos en un período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o\nla apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros\no de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por\nenfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por\ncuenta propia o ajena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que\nproduzca grave perjuicio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">j) El acoso sexual.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia\nde seguridad e higiene, debidamente advertida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II)La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves,\nconsiderando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento\nde la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más\nveces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) La utilización para fines no autorizados tanto del correo electrónico\ncomo de los sistemas de intranet y comunicación interna de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. Régimen de sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer las\nsanciones en los términos contenidos en el presente convenio. Las sanciones\nmáximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las\nfaltas cometidas serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rescisión del contrato con pérdida de todos sus derechos en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en\nla legislación general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, los representantes de los\ntrabajadores podrán emitir informe en los casos de faltas graves o muy graves\ny leves cuando la sanción lleve aparejada suspensión de empleo y sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas enunciadas en el artículo 62 de este convenio colectivo\nprescribirán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las leves a los diez días de su comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las graves a los veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las muy graves a los sesenta días de su comisión y, en todo caso, a los\nseis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>CAPÍTULO XI Salud laboral y medio ambiente\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 63. Política general de prevención de riesgos laborales,\nservicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y\nsalud.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La política general de prevención de riesgos laborales y salud laboral\nse ejercerá a nivel de empresas, de conformidad con la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54\u002F2003,\nde 12 de diciembre, y el Real Decreto 39\u002F1997, de 17 de enero, por el que se\naprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido y de acuerdo con el artículo 16.1 y 16.2 de la Ley 31\u002F1995,\nde 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario\ndesarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva\ncon el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de\nidentificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido\nevitar y los niveles de protección existentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A su vez y de acuerdo con el artículo 14.2 apartado de la Ley 31\u002F1995, de 8\nde noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención de riesgos\nlaborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa,\ntanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos\nde ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención\nde riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura\norganizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los\nprocedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción\nde prevención de riesgos en la empresa, en los términos que\nreglamentariamente se establezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con lo establecido en el artículo 1.1 del Real Decreto 39\u002F1997,\nla integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la\nempresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la\nobligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que\nrealicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">Asimismo, la planificación de la actividad preventiva se establecerá en\nfunción de los resultados de la evaluación de riesgos de los puestos de\ntrabajo y contemplará, entre otros aspectos, la necesaria formación e\ninformación de los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus puestos y\nlas medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada actividad\npreventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los\nrecursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas contarán con los correspondientes delegados de prevención,\ndesignados por los representantes de los trabajadores reconocidos por la\nempresa, entre los miembros de comités de empresa, quienes formarán parte de\nlos comités de seguridad y salud que se constituyan, de acuerdo con lo\nprevisto al efecto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El desempeño\nde sus competencias y facultades se ajustará a lo establecido en los\ncorrespondientes acuerdos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las empresas realizarán la coordinación de actividades\nempresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las\nempresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos contratados\npor las empresas para la prestación de obras o servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, en los comités de seguridad y salud se realizará el\nseguimiento de la prevención de riesgos laborales de las empresas\nsubcontratadas instrumentándose en ellos la necesaria información y\nparticipación de los delegados de prevención y representantes legales de los\ntrabajadores conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los\nprocedimientos internos por los que se regule el funcionamiento de dichos\ncomités.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y\ncompetencias que por sus actividades específicas correspondan al ámbito de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Riesgos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Independientemente de lo previsto en el artículo anterior, se tendrá en\ncuenta lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas\ny agentes físicos, en el medio ambiente laboral, los valores límites umbrales\nque en cada momento, vengan determinados como tales por la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el\nServicio de Prevención, sus resultados serán comunicados, por la dirección\nde la empresa, a los representantes legales de los trabajadores, delegados de\nprevención, y en su caso comité de seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Actuación en defensa y protección del medio ambiente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran necesario\nque las empresas y sus trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa\ncon el medio ambiente, prestando atención a su defensa y protección de\nacuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad. La dirección de la\nempresa facilitará a los representantes de los trabajadores la información de\nque disponga en materia de medio ambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66. Subcontratación de obras y servicios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de\nobras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos, y cuando\nlos mismos se lleven a cabo en el centro de trabajo, junto con personal de\nplantilla, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores\ndel centro sobre los siguientes extremos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de\nla empresa contratista o subcontratista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Objeto y duración de la contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Lugar de ejecución de la contrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En su caso, número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o\nsubcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de\nvista de la prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la empresa principal, contratista o subcontratista compartan de forma\ncontinuada del centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro\nregistro en el que se refleje la información anterior respecto de todas las\nempresas citadas. Dicho libro estará a disposición de los representantes\nlegales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y\nde las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma\ncontinuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de coordinación entre\nellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral\nen los términos previsto en el artículo 81 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII Condiciones sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 67. Reconocimientos médicos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos,\nadecuándose a las distintas funciones profesionales existentes en cada centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Aquellos trabajadores, y grupos de trabajadores que, por sus\ncaracterísticas personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos\no por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, las\ncondiciones de salud serán vigiladas de modo particular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Las empresas afectadas por el presente convenio efectuarán a todos los\ntrabajadores que lo deseen, un reconocimiento médico anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Se establecerá una revisión ginecológica voluntaria con carácter\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 68. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal\npor un período máximo de hasta dieciocho meses y mientras subsista la\nobligación de cotizar y previa comprobación por los servicios médicos de la\nempresa, el siguiente complemento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 100 por 100 del SMG y CPC en caso de accidente de trabajo, enfermedad\nprofesional y en los casos de enfermedad común.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Si por norma de rango superior, durante la vigencia del convenio, se\nmodificara la cuantía de las prestaciones económicas que otorga la\nAdministración Pública para esos casos, las empresas podrán disminuir en el\nmismo porcentaje sus prestaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 69. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.A los trabajadores que se les exija llevar un uniforme determinado, se les\nproveerá obligatoriamente de este por parte de las empresas en concepto de\nútiles de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación\nlaboral entre las empresas y los trabajadores, o en el momento de exigencia por\nparte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.En cualquier caso la empresa deberá reponer tanto las prendas como los\ncomplementos necesarios para la prestación laboral y que fuesen especialmente\nrequeridos, en caso de desgaste de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 70. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Las empresas podrán formalizar un seguro colectivo de accidentes para los\nsupuestos de fallecimiento y\u002Fo para los supuestos de incapacidad derivados de\naccidente laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Las empresas entregarán copia del seguro colectivo suscrito a cada\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.El trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho\nseguro, si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de\nSucesiones vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. V Acuerdo Nacional Sobre Solución Autónoma\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conflictos Laborales (ASAC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al V Acuerdo sobre\nSolución Autónoma de Conflictos Laborales y al Reglamento que lo\ndesarrolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Las partes firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan igualmente\nel sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes, a\nlos procedimientos de Mediación, Arbitraje y Conciliación que tengan un\námbito específico, igual o inferior al de la respectiva Comunidad\nAutónoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional tercera. Comisión mixta de Interpretación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Se constituirá una Comisión mixta de interpretación y aplicación de lo\npactado compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes firmantes de\neste convenio colectivo que entenderá, necesariamente, con carácter previo\ndel tratamiento y solución de cuántas cuestiones de interpretación colectiva\ny conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación\ndel presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La Comisión mixta intervendrá o resolverá cualquier consulta que\nafecte a la interpretación de las normas establecidas en este convenio\ncolectivo, e intervendrá de manera preceptiva y previa a las vías\nadministrativa y judicial en la sustanciación de los conflictos colectivos que\npuedan plantear los trabajadores a las empresas, a cuyo efecto la comisión\nmixta de Interpretación levantará la correspondiente acta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes\nde asesores en cuantas materias sean de su competencia. Estos asesores serán\ndesignados libremente por cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Procedimiento de actuación: Cada parte formulará a las otras\nrepresentaciones las consultas que se puedan plantear y que den lugar a la\nintervención de esta comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte para que, ambas, en\nel plazo de un mes a partir de la fecha de la última comunicación, se pongan\nde acuerdo en el señalamiento de día y hora en que la Comisión habrá de\nreunirse para evacuar la correspondiente respuesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Los acuerdos que deberán ser unánimes, serán comunicados a los\ninteresados mediante copia del acta de la reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.De no alcanzarse acuerdo en el seno de la comisión paritaria,\ncualquiera de las partes podrá someter las diferencias al procedimiento\nprevisto en la disposición adicional primera del presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Las empresas incluidas en el ámbito funcional de este convenio\ncolectivo sectorial, pondrán en conocimiento de esta comisión mixta, los\nnuevos acuerdos sobre convenios colectivos de empresa, renovaciones o nuevas\nunidades de negociación, que acuerden durante la vigencia de este Convenio\ncolectivo sectorial, sin perjuicio del derecho y libertad de negociación de\nlas partes y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.2 del ET. A\ndicha comunicación adjuntarán el código y\u002Fo publicación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Salario Mínimo de Grupo y complemento\npersonal de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.A los efectos de alcanzar el Salario Mínimo de Grupo definido en el\nartículo 36 del presente convenio, se tendrán en cuenta los siguientes\nconceptos salariales que los trabajadores vinieren percibiendo con anterioridad\na la entrada en vigor del presente convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de titularidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos otros pluses personales que vinieren disfrutando los trabajadores\nde conformidad con el artículo 35.I y 36.I del presente convenio colectivo,\ncon independencia de que tengan o no tal denominación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Para la adecuación de la estructura salarial que se regula en el\nartículo 34, aquellas empresas que mantuvieran complementos salariales\nsustancialmente diferentes a los regulados en el artículo 36 de este convenio\ny quisieran transformarlos en complementos de carácter personal para alcanzar\nel Salario Mínimo de Grupo (SMG), regulado en el artículo 35, deberán\nacordarlo entre la dirección y los representantes legales en el seno de la\nempresa afectada, remitiendo el acuerdo que se alcance a la comisión mixta\npara su aprobación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no alcanzarse acuerdo entre las partes, ambas se someterán a la\nmediación de la comisión mixta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.A los efectos de configurar el complemento personal de convenio las\nempresas, una vez alcanzado el SMG, procederán a englobar en dicho concepto\naquellas cuantías restantes de las percepciones que de acuerdo con el\nartículo 35.I, en su caso, no hayan sido absorbidas para alcanzar el SMG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda. Convenios formativos de colaboración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones signatarias del presente convenio apuestan activamente,\npor la formación e integración en el mundo laboral de los jóvenes futuros\nprofesionales mediante la firma de convenios de colaboración con universidades\ny escuelas profesionales que permita la realización de prácticas a los\nestudiantes con el propósito de conseguir una visión real de los problemas y\nsus interrelaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos programas de cooperación formativa se podrán establecer con las\nempresas para la formación de los alumnos que hayan superado el 50 por 100 de\nlos créditos necesarios para obtener el título universitario cuyas\nenseñanzas estuviese cursando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El alumno inscrito en el programa que desarrolle sus actividades en las\nempresas estará sujeto al régimen y horario que en el mismo se determine,\nbajo la supervisión del tutor que, dentro de la empresa, velará por su\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente\nconvenio, se comprometen a informar a la representación de los trabajadores de\nlos convenios de colaboración que tengan suscritos o se firmen con las\ndistintas facultades, escuelas técnicas o centros de formación, con el\nobjetivo que los estudiantes de la misma realicen las pruebas teórico\nprácticas que se acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La finalidad de estas prácticas será las que se determinen en los\nconvenios de colaboración anteriormente mencionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria tercera. Tabla de equivalencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla de equivalencias entre categorías profesionales y grupos\nprofesionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"852\" style=\"width:510.95pt;margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Áreas de\n        actividad Grupos Prof.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:11.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Informativa\u002FRedaccional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Gestión\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnica\u002FProducción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Redactor\n        jefe.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        servicio\u002Fdepartamento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        servicio\u002Fdepartamento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        sección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Redactor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        negociado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        equipo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Filólogo\u002FLingüista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Médico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        sistemas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Infógrafo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Analista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Diseñador\n        gráfico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Documentalista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Redactor\n        gráfico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        redacción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Coordinador\n        de publicidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Programador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de\n        publicidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Maquinista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">ATS.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mecánico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial\n        administrativo 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Electricista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\n        electrónica.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de\n        aplicación\u002Fsistemas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Fotomecánico\u002Foperador de\n        scaner.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de\n        fotocomposición.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Corrector.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        redacción.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        administración 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Operador de\n        ordenador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Promotor de\n        publicidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico\n        audiovisual.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Inspector\n        de ventas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de\n        laboratorio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnico de\n        preimpresión\u002FTeclista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Montador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Encargado\n        de almacén.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        cierre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Operador\n        impresión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Operador de\n        cierre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Recepcionista\u002Ftelefonista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        impresión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Portero\u002FVigilante.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Almacenero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ordenanza\u002FChófer\u002FConductor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mozo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\" style=\"width:130.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-left:51.0pt;text-align:center;   line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.35pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" valign=\"top\" style=\"width:100.55pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-left:51.0pt;line-height:6.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;letter-spacing:.35pt;background:   white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\" style=\"width:148.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Limpiador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria cuarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente convenio colectivo, en las nuevas\ncontrataciones que efectúen las empresas encuadradas en el artículo 1 del\nmismo deberá figurar, además del grupo profesional al que estuvieren\ndestinados los nuevos contratados, la labor o labores para las que se les\ncontrata, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 22 respecto\nde la movilidad funcional, y demás normativa legal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria quinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio colectivo, recomiendan a las\nempresas afectadas por el presente acuerdo, realizar las gestiones necesarias\npara llevar a cabo en el seno de las mismas la confección del Estatuto de\nRedacción, como forma de regular las relaciones profesionales del colectivo de\nredactores con la dirección de las empresas editoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria sexta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el\nsector de prensa diaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Empleo. Conscientes las partes firmantes del presente convenio colectivo\nde la difícil situación económica que atraviesa el sector de prensa diaria,\nasumen el compromiso de promover, en el ámbito de las empresas incluidas en el\npresente convenio, la negociación de medidas alternativas a la extinción de\ncontratos, todo ello, con el objetivo de intentar en la medida de lo posible\nsalvaguardar el empleo, mejorar la competitividad y la productividad en las\nempresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, manifiestan que el esfuerzo de contención salarial que se produce\nen el presente convenio, y la utilización de medidas de flexibilidad interna\ndeben servir para contribuir a dicho objetivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, se recomienda que en los procesos de reestructuración interna\nque puedan acometerse en el ámbito de las empresas de este convenio, se dé\npreferente utilización a medidas de flexibilidad interna, tales como\nreducciones de jornada, suspensiones de contratos, movilidad funcional y\u002Fo\ngeográfica, modificación de condiciones de trabajo y excedencias, así como\npromover la formación de los trabajadores para la realización de tareas\ndistintas de las que fueron contratados a fin de mejorar su empleabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Igualdad. Igualmente, se comprometen a promover el principio de igualdad\nde oportunidades entre hombres y mujeres, así como a eliminar cualquier\ndisposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio,\ntanto directo como indirecto, por razones de sexo, estado civil, edad, origen\nracial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas\npolíticas, orientación sexual, así como por razón de lengua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, se fijan los siguientes objetivos sectoriales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reforzar el papel de la prensa diaria como sector comprometido y avanzado\nen el desarrollo de políticas de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fomentar una gestión óptima de los recursos humanos que evite\ndiscriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose\nen un permanente recurso al diálogo social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Creación de una mesa de diálogo en el plazo máximo de seis meses para\nestudiar procedimientos al objeto de implantar planes de igualdad y protocolos\ncontra el acoso en las empresas de ámbito de aplicación del presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":52,"covercountry":54,"JOBTYPE_descriptions":58,"jobclassifaction1":62,"trainingprogrammes":64,"apprenticeships":68,"contracttrial":72,"contracttrialperiod":76,"contractseverancepay":79,"tempagency":83,"eqpay":87,"discrimination":91,"eqpromotion":95,"eqtraining":99,"sexualhar":101,"violence":104,"violenceleave":108,"equalitymonitoring":110,"hourspday_select":113,"hourspyear_select":117,"dayspweek_select":121,"MAXHOURS_trigger":125,"PAIDLEAV_trigger":129,"bankholidays1":133,"TRADEUNLEAV_trigger":137,"ADMINISTRATIVE_trigger":141,"FLEXWORK_trigger":145,"sicknesspay":149,"disabilitypay":153,"healthandsafetypolicy":157,"healthandsafetytraining":161,"paidmaternityleave":165,"jobsecuritymothers":169,"maternityotherclause":173,"childcare":177,"deathrelatives":181,"nursingmothers":183,"timeoff":187,"PAYSCALES_trigger":191,"LOWWAGE_trigger":195,"ONCERISE_trigger":199,"ONCERISE2_trigger":203,"NOCTPREM_trigger":205,"OVERTIME_trigger":209,"SUNDAY_trigger":212,"sundayallowanceamount1":216,"COMMUTE_trigger":220,"SENIOR_trigger":224,"healthandsafetypolicytxt":228},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 4. Vigencia y concurrencia. I.E","Artículo 4. Vigencia y concurrencia.\n\nI.El presente convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su\npublicación en el «Boletín Oficial del Estado», manteniendo su vigencia\nhasta el 31 de diciembre de 2021, aplicando sus efectos de forma retroactiva a\n1 de enero de 2019 exclusivamente en materia de salarios regulados en el\nartículo 35.IV del convenio colectivo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","12486 Resolución de 19 de agosto de 2019","12486 Resolución de 19 de agosto de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del\nsector de prensa diaria.",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"covercountry","Artículo 3. Ámbito territorial. El prese","Artículo 3. Ámbito territorial.\n\nEl presente convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio\ndel Estado español, así como a todos aquellos trabajadores con relación\nlaboral que presten sus servicios fuera del territorio del Estado español.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"JOBTYPE_descriptions","CAPÍTULO V Clasificación profesional y g","CAPÍTULO V Clasificación profesional y grupos profesionales\n\nArtículo 24. Clasificación profesional.",{"bindId":63,"name":60,"text":61},"jobclassifaction1",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes","Artículo 9. Formación profesional. I.Las","Artículo 9. Formación profesional.\n\nI.Las empresas y centrales sindicales firmantes del presente convenio\ncolectivo acuerdan suscribir a futuro los acuerdos de formación continua que\nde ámbito nacional se suscriban por los agentes sociales en los ámbitos\nfuncional y territorial de los mismos, como mejor forma de organizar y\ngestionar las acciones de formación que se promuevan en el sector.\n\nII.Las partes se comprometen a suscribir cualquier otro acuerdo de\nnaturaleza interconfederal que se firme en el futuro.\n\nIII.Con independencia de lo anteriormente expuesto, los planes de\nformación, así como las distintas acciones formativas de las empresas, serán\nelaborados y organizados por las direcciones, las cuales determinarán en cada\ncaso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas que deban\nasistir a los mismos. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores,\nlos representantes de los mismos podrán participar en el desarrollo de los\nplanes de formación de la empresa.\n\nIV.Las empresas velarán de forma adecuada por la actualización de\nconocimientos por parte del personal. A estos efectos, cuando dichos cursos\nsean organizados por las empresas, los trabajadores tendrán derecho a:\n\na)La compensación del 100 % del tiempo utilizado en los mismos, si la\nasistencia a los cursos es promovida por la empresa, con objeto de realizar\ntareas formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto\nde trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación\nsustancial en su contenido.\n\nb)La compensación del 50 % del tiempo cuando los cursos sean ofrecidos por\nla empresa, con objeto de mejorar la cualificación profesional de los mismos,\nsiempre y cuando estos se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo.\n\nEn caso contrario, esto es cuando se realice dentro de la jornada ordinaria\nel trabajador deberá de recuperar las horas en el mismo tanto por cien.\n\nc)En caso de que la iniciativa formativa partiera del trabajador y cuando la\nmisma se encuentre vinculada a la actividad desempeñada en la empresa, previo\nacuerdo se adecuará el horario laboral para que el desarrollo de la misma sea\nposible, atendiendo a la necesidad organizativa del empresario.\n\nCuando la iniciativa formativa se encuentre vinculada a la actividad\ndesempeñada por la empresa, y la misma, partiera de un trabajador con menos de\nun año de antigüedad en la empresa, el trabajador tendrá derecho a un\npermiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el\nempleo, vinculado a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de\nhasta cinco años. La adecuación horaria del disfrute de dicho permiso, se\nestablecerá por acuerdo entre empresario y trabajador, atendiendo a las\nnecesidades organizativas del empresario.\n\nV.El periodo de excedencia para cuidado de hijos o familiares será\ncomputable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la\nasistencia a cursos de formación profesional relacionados con su prestación\nprofesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación.\n\nVI.Para ejercitar los anteriores derechos, será requisito indispensable que\nel interesado justifique previamente la concurrencia de las circunstancias que\nconfieren el derecho invocado, y que no perjudique el ejercicio del derecho el\ncorrecto funcionamiento del proceso productivo.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"apprenticeships","Artículo 18. Contratos formativos. a)Con","Artículo 18. Contratos formativos.\n\na)Contrato de trabajo en prácticas.\n\nI.Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del\nEstatuto de los Trabajadores aprobado por del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015,\nde 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores y en la legislación vigente.\n\nII.De conformidad con lo dispuesto en el apartado I.a) del referido\nartículo 11 del ET, se considerarán puestos de trabajo objeto del presente\ncontrato, aquellos que estén incluidos dentro de los grupos profesionales 3 y\n4 del presente convenio colectivo.\n\nIII.La duración de este tipo de contratos, no podrá ser inferior a seis\nmeses, ni exceder de dos años.\n\nIV.El salario de estos trabajadores será el 70 % durante el primer año, y\nel 85 % durante el segundo año, respecto del salario fijado en el presente\nconvenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente\npuesto de trabajo.\n\nb)Contrato para la formación y aprendizaje.\n\nI.El presente contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de\ndieciséis años y menores de veinticinco años, de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 11.2.a) del ET, no siendo de aplicación el tope de\nveinticinco años, en los supuestos previstos en el referido artículo.\n\nII.La duración de este tipo de contratos no podrá ser inferior a doce\nmeses ni superar los tres años.\n\nIII.La retribución de estos contratos se determinará en proporción al\ntiempo de trabajo efectivo, no pudiendo exceder éste del 75 % el primer año,\ny del 85 % el segundo y tercer año de la jornada máxima legal prevista en el\npresente convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al\nsalario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo\nefectivo.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrial","Artículo 11. Periodo de prueba. I.Los pe","Artículo 11. Periodo de prueba.\n\nI.Los periodos de prueba, por grupos profesionales, con la excepción\ncontemplada para el contrato previsto en el artículo 20 de este convenio,\nserán los siguientes:\n\nGrupo 1: Ocho meses.\n\nGrupos 2 y 3: Cuatro meses.\n\nGrupo 4: Dos meses.\n\nGrupos 5 y 6: Un mes.\n\nII.Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el\ndesistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo\nde los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y\nobligaciones del trabajador en la empresa.\n\nIII.Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y\nobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera\nde plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral,\nque podrá producirse de acuerdo con la legislación vigente.\n\nIV.Los contratos temporales tendrán los siguientes periodos de prueba:\n\nGrupo 1: Cuatro meses.\n\nGrupos 2 y 3: Dos meses.\n\nGrupo 4: Un mes.\n\nGrupos 5 y 6: Quince días.\n\nV.Los contratos temporales que se transformen en indefinidos no estarán\nsometidos a periodo de prueba.",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"contracttrialperiod","Grupos 5 y 6: Quince días.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"contractseverancepay","Artículo 43. Cese voluntario. I.Cuando u","Artículo 43. Cese voluntario.\n\nI.Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa,\ndeberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la misma con una antelación\nmínima de:\n\nGrupos 1 y 2: Un mes.\n\nGrupos 3 y 4: Quince días.\n\nResto de grupos: Siete días.\n\nII.En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del\ntrabajador, se le descontará de su liquidación un número de días\nequivalentes al retraso en el preaviso.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"tempagency","Artículo 16. Garantía en la contratación","Artículo 16. Garantía en la contratación.\n\nLos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado\ncontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución\nde continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma\nempresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea\ndirectamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo\ntemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración\ndeterminada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"eqpay","Artículo 12. Planes de igualdad. De conf","Artículo 12. Planes de igualdad.\n\nDe conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007 las empresas\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.\n\nLas medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, de\nconformidad con lo dispuesto en la mencionada Ley Orgánica, y en concreto al\ndesarrollo efectuado por el Real Decreto Ley 6\u002F2019.\n\nA efectos de lo regulado en el presente convenio respecto los planes de\nigualdad y los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuenta lo\nseñalado en el artículo 5 de la referida Ley, según el cual, no constituirá\ndiscriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una\ndiferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo\ncuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al\ncontexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un\nrequisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea\nlegítimo y el requisito proporcionado.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"discrimination","Recomendaciones en materia de empleo e i","Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el\nsector de prensa diaria.\n\na)Empleo. Conscientes las partes firmantes del presente convenio colectivo\nde la difícil situación económica que atraviesa el sector de prensa diaria,\nasumen el compromiso de promover, en el ámbito de las empresas incluidas en el\npresente convenio, la negociación de medidas alternativas a la extinción de\ncontratos, todo ello, con el objetivo de intentar en la medida de lo posible\nsalvaguardar el empleo, mejorar la competitividad y la productividad en las\nempresas del sector.\n\nAsimismo, manifiestan que el esfuerzo de contención salarial que se produce\nen el presente convenio, y la utilización de medidas de flexibilidad interna\ndeben servir para contribuir a dicho objetivo.\n\nPara ello, se recomienda que en los procesos de reestructuración interna\nque puedan acometerse en el ámbito de las empresas de este convenio, se dé\npreferente utilización a medidas de flexibilidad interna, tales como\nreducciones de jornada, suspensiones de contratos, movilidad funcional y\u002Fo\ngeográfica, modificación de condiciones de trabajo y excedencias, así como\npromover la formación de los trabajadores para la realización de tareas\ndistintas de las que fueron contratados a fin de mejorar su empleabilidad.\n\nb)Igualdad. Igualmente, se comprometen a promover el principio de igualdad\nde oportunidades entre hombres y mujeres, así como a eliminar cualquier\ndisposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio,\ntanto directo como indirecto, por razones de sexo, estado civil, edad, origen\nracial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas\npolíticas, orientación sexual, así como por razón de lengua.\n\nPor ello, se fijan los siguientes objetivos sectoriales:\n\na)Reforzar el papel de la prensa diaria como sector comprometido y avanzado\nen el desarrollo de políticas de igualdad.\n\nb)Fomentar una gestión óptima de los recursos humanos que evite\ndiscriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose\nen un permanente recurso al diálogo social.\n\nc)Creación de una mesa de diálogo en el plazo máximo de seis meses para\nestudiar procedimientos al objeto de implantar planes de igualdad y protocolos\ncontra el acoso en las empresas de ámbito de aplicación del presente convenio\ncolectivo.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"eqpromotion","Artículo 21. Puestos de nueva creación, ","Artículo 21. Puestos de nueva creación, promociones y vacantes.\n\nI.a)Para los casos de promociones Internas y los puestos de nueva creación,\nen aquellos centros de trabajo con más de 125 trabajadores, las empresas\nestablecerán un concurso-oposición en base a un sistema de carácter\nobjetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación\nadecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial\ny mérito profesional, haber desempeñado funciones en un grupo profesional\nsuperior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se\nestablezcan.\n\nA estos efectos y siempre que los puestos a cubrir no sean de libre\ndesignación, las empresas deberán informar a los representantes legales de\nlos trabajadores, que podrán emitir informe respecto al\nconcurso-oposición.\n\nb)Se entiende que este sistema será de aplicación siempre y cuando la\ncobertura del puesto de destino vaya a ser realizada en su totalidad,\nexceptuándose expresamente el desempeño temporal de ciertas funciones.\n\nII.Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta,\ncorresponderá a las empresas el decidir sobre la solicitud de ocuparla,\nteniendo preferencia, en igualdad de condiciones, el trabajador con más\nantigüedad. En ningún caso se producirá discriminación por razón de\nedad.\n\nIII.A estos efectos, las empresas vendrán obligadas a comunicar a los\nrepresentantes de los trabajadores de la existencia de vacantes.",{"bindId":100,"name":89,"text":90},"eqtraining",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"sexualhar","j) El acoso sexual.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"violence","VII.Víctimas de violencia de género: Los","VII.Víctimas de violencia de género: Los trabajadores que tengan la\nconsideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del\nterrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a\nla asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con\ndisminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de\ntrabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario\nflexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen\nen la empresa.",{"bindId":109,"name":106,"text":107},"violenceleave",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"equalitymonitoring","Artículo 12. Planes de igualdad.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"hourspday_select","El cómputo de la jornada se realizará de","El cómputo de la jornada se realizará de conformidad con lo establecido en\nel artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos\nlegalmente establecidos.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"hourspyear_select","a)Jornada. I.La jornada máxima anual dur","a)Jornada.\n\nI.La jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio queda\nestablecida en 1.687,5 horas que podrán ser distribuidas de forma irregular de\nlunes a domingo.\n\nEn el supuesto de distribución irregular, la jornada mínima diaria de un\ntrabajador a tiempo completo no podrá ser inferior a cinco horas.\n\nEl cómputo de la jornada se realizará de conformidad con lo establecido en\nel artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos\nlegalmente establecidos.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"dayspweek_select","b)Descanso semanal. I.Todos los trabajad","b)Descanso semanal.\n\nI.Todos los trabajadores del sector de Prensa Diaria, disfrutarán de un\ndescanso de dos días semanales ininterrumpidos, sin perjuicio de otros\nposibles sistemas de descanso ya establecidos por necesidades de la\nproducción, respetándose, en todo caso, la jornada máxima anual contemplada\nen el apartado a) de este artículo.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"MAXHOURS_trigger","Artículo 33. Horas extraordinarias. I.La","Artículo 33. Horas extraordinarias.\n\nI.Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias\nhabituales.\n\nII.Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada\nanual pactada, que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido\nen el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nIII.Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso,\nsiempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a\nrazón de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien\nmediante la retribución que se contempla en el apartado siguiente.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 31. Vacaciones. I.El régimen de","Artículo 31. Vacaciones.\n\nI.El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el\npresente convenio colectivo será de treinta días naturales ininterrumpidos\nque deberán disfrutarse necesariamente entre el 1 de julio y el 30 de\nseptiembre.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"bankholidays1","Artículo 32. Festivos. I.Los trabajadore","Artículo 32. Festivos.\n\nI.Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrán\nderecho al disfrute de los festivos que correspondan según el calendario\nlaboral publicado anualmente por el Gobierno, en su caso las comunidades\nautónomas o los ayuntamientos.\n\nII.Cuando el trabajador no pudiere disfrutar del festivo por razón de la\ndistribución de la jornada, el disfrute del mismo se podrá tomar en cualquier\notra fecha a razón de un día y medio de descanso por festivo trabajado, que\nse podrá acumular a las vacaciones anuales, previo acuerdo con la dirección\nde las empresas.\n\nIII.En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos\ncorrespondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y\nViernes Santo tendrán la consideración de laborables. En aquellas comunidades\nautónomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los días\ninmediatamente anterior o posterior, se aplicará el mismo criterio.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"TRADEUNLEAV_trigger","f)Para realizar funciones sindicales o d","f)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en la ley o en este convenio colectivo.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"ADMINISTRATIVE_trigger","e)Por el tiempo indispensable, para el c","e)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio\nactivo.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"FLEXWORK_trigger","Artículo 19. Contrato de trabajo a dista","Artículo 19. Contrato de trabajo a distancia.\n\nTendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la\nprestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el\ndomicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo\nalternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa,\nconsiderando las partes firmantes que el presente contrato es idóneo para\npromover la conciliación la vida laboral, personal y familiar.\n\nEl acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará\npor escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si\nfuera posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo\n8.4 del Estatuto de los Trabajadores para la copia básica del contrato de\ntrabajo.\n\nLos trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que\nprestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos\nque sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de\nmanera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a\npercibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo\nprofesional y funciones.\n\nEl empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el\nacceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el\nempleo, a fin de favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de\nposibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a\ndistancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo\npresencial en sus centros de trabajo. Las especificidades de la protección de\nla salud consustanciales a este contrato serán desarrolladas por la comisión\nparitaria.\n\nLos trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en\nmateria de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo\nestablecido en la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y su\nnormativa de desarrollo.\n\nLos trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación\ncolectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos\ntrabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la\nempresa.\n\nLa dotación de medios necesarios para la realización del trabajo a\ndistancia será por cuenta de la empresa; si dichos medios son aportados por el\ntrabajador, se pactará el régimen de utilización y amortización. En todo\ncaso, la empresa correrá con los gastos de puesta en marcha y mantenimiento de\nlos equipamientos. La empresa será responsable de la implantación de las\nmedidas necesarias para el cumplimiento de la Ley Orgánica 3\u002F2018, de 5 de\ndiciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos\ndigitales. La adscripción a esta modalidad contractual será voluntaria tanto\npara el trabajador como para la empresa, siendo reversible cuando exista\nacuerdo entre el trabajador y la empresa.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"sicknesspay","Artículo 68. Incapacidad temporal. I.La ","Artículo 68. Incapacidad temporal.\n\nI.La empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal\npor un período máximo de hasta dieciocho meses y mientras subsista la\nobligación de cotizar y previa comprobación por los servicios médicos de la\nempresa, el siguiente complemento:\n\nEl 100 por 100 del SMG y CPC en caso de accidente de trabajo, enfermedad\nprofesional y en los casos de enfermedad común.\n\nII.Si por norma de rango superior, durante la vigencia del convenio, se\nmodificara la cuantía de las prestaciones económicas que otorga la\nAdministración Pública para esos casos, las empresas podrán disminuir en el\nmismo porcentaje sus prestaciones.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"disabilitypay","Artículo 70. Seguro de accidentes. I.Las","Artículo 70. Seguro de accidentes.\n\nI.Las empresas podrán formalizar un seguro colectivo de accidentes para los\nsupuestos de fallecimiento y\u002Fo para los supuestos de incapacidad derivados de\naccidente laboral.\n\nII.Las empresas entregarán copia del seguro colectivo suscrito a cada\ntrabajador.\n\nIII.El trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho\nseguro, si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de\nSucesiones vigente.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO XI Salud laboral y medio ambien","CAPÍTULO XI Salud laboral y medio ambiente\n\nArtículo 63. Política general de prevención de riesgos laborales,\nservicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y\nsalud.\n\nI.La política general de prevención de riesgos laborales y salud laboral\nse ejercerá a nivel de empresas, de conformidad con la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54\u002F2003,\nde 12 de diciembre, y el Real Decreto 39\u002F1997, de 17 de enero, por el que se\naprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.\n\nEn este sentido y de acuerdo con el artículo 16.1 y 16.2 de la Ley 31\u002F1995,\nde 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario\ndesarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva\ncon el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de\nidentificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido\nevitar y los niveles de protección existentes.\n\nA su vez y de acuerdo con el artículo 14.2 apartado de la Ley 31\u002F1995, de 8\nde noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención de riesgos\nlaborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa,\ntanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos\nde ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención\nde riesgos laborales.\n\nEste plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura\norganizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los\nprocedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción\nde prevención de riesgos en la empresa, en los términos que\nreglamentariamente se establezcan.\n\nDe acuerdo con lo establecido en el artículo 1.1 del Real Decreto 39\u002F1997,\nla integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la\nempresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la\nobligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que\nrealicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.\n\nAsimismo, la planificación de la actividad preventiva se establecerá en\nfunción de los resultados de la evaluación de riesgos de los puestos de\ntrabajo y contemplará, entre otros aspectos, la necesaria formación e\ninformación de los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus puestos y\nlas medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada actividad\npreventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los\nrecursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.\n\nLas empresas contarán con los correspondientes delegados de prevención,\ndesignados por los representantes de los trabajadores reconocidos por la\nempresa, entre los miembros de comités de empresa, quienes formarán parte de\nlos comités de seguridad y salud que se constituyan, de acuerdo con lo\nprevisto al efecto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El desempeño\nde sus competencias y facultades se ajustará a lo establecido en los\ncorrespondientes acuerdos.\n\nAsimismo, las empresas realizarán la coordinación de actividades\nempresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las\nempresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos contratados\npor las empresas para la prestación de obras o servicios.\n\nEn este sentido, en los comités de seguridad y salud se realizará el\nseguimiento de la prevención de riesgos laborales de las empresas\nsubcontratadas instrumentándose en ellos la necesaria información y\nparticipación de los delegados de prevención y representantes legales de los\ntrabajadores conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los\nprocedimientos internos por los que se regule el funcionamiento de dichos\ncomités.\n\nTodo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y\ncompetencias que por sus actividades específicas correspondan al ámbito de la\nempresa.\n\nArtículo 64. Riesgos.\n\nIndependientemente de lo previsto en el artículo anterior, se tendrá en\ncuenta lo siguiente:\n\nI.Se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas\ny agentes físicos, en el medio ambiente laboral, los valores límites umbrales\nque en cada momento, vengan determinados como tales por la legislación\nvigente.\n\nII.Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el\nServicio de Prevención, sus resultados serán comunicados, por la dirección\nde la empresa, a los representantes legales de los trabajadores, delegados de\nprevención, y en su caso comité de seguridad y salud laboral.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"healthandsafetytraining","Asimismo, la planificación de la activid","Asimismo, la planificación de la actividad preventiva se establecerá en\nfunción de los resultados de la evaluación de riesgos de los puestos de\ntrabajo y contemplará, entre otros aspectos, la necesaria formación e\ninformación de los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus puestos y\nlas medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada actividad\npreventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los\nrecursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"paidmaternityleave","a)El nacimiento, que comprende el parto ","a)El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\n\nEn caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de\nsuspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá\ndisfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del\n1 de enero de 2020 será de 12 semanas, y desde el 1 de enero de 2021 llegará\nhasta las 16 semanas.\n\nb)Las personas trabajadoras tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo\ndurante dos años en los casos de excedencia por maternidad. (nacimiento de\nhijo).",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"jobsecuritymothers","b)Las personas trabajadoras tendrán dere","b)Las personas trabajadoras tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo\ndurante dos años en los casos de excedencia por maternidad. (nacimiento de\nhijo).",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"maternityotherclause","Artículo 44. Protección de la vida famil","Artículo 44. Protección de la vida familiar.\n\nI.En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en\nel artículo 26 de la Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la\nsuspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión\ndel contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o\ndesaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto\nanterior o a otro compatible con su estado.\n\nII.Lactancia: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de\nejercerse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en\ncaso de que ambos trabajen la dirección empresarial podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa,\nque deberá comunicar por escrito. En el caso de parto múltiple, los\ntrabajadores podrán ampliar este derecho en proporción al número de hijos\nrecién nacidos.\n\nIII.Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrán juntar tal\nperiodo con el de vacaciones, siempre y cuando la organización del trabajo lo\npermita.\n\nIV.Guarda legal:\n\na)De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal\ntuviesen a su cuidado algún menor de doce años o una persona con discapacidad\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción\nde la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,\nal menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\n\nb)En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.7 del Estatuto de los\nTrabajadores, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquella\ndistribución en días y horas de la jornada que expresamente está planificada\nen los cuadros horarios en vigor.\n\nc)Igualmente, aquellas personas trabajadoras que cumpliendo con las cautelas\nintroducidas por el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores tuviesen a\nsu cuidado un menor de tres años tendrán derecho a elegir el momento de la\nprestación fuera de su jornada ordinaria laboral con un preaviso de un mes y\nsiempre y cuando su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro\ntrabajador.\n\nV.Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o\nque, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del\nparto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante\nuna hora.\n\nAsimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo\nde tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial),\ncon la disminución proporcional del salario.\n\nEn este caso tal permiso deberá de disfrutarse bien a inicio, bien al final\nde la jornada laboral.\n\nVI.Suspensión del contrato por nacimiento, permiso por nacimiento y cuidado\ndel menor o adopción.\n\na)El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,\nsuspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas,\nde las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas\ninmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada\ncompleta, para asegurar la protección de la salud de la madre.\n\nEn caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de\nsuspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá\ndisfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del\n1 de enero de 2020 será de 12 semanas, y desde el 1 de enero de 2021 llegará\nhasta las 16 semanas.\n\nb)Las personas trabajadoras tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo\ndurante dos años en los casos de excedencia por maternidad. (nacimiento de\nhijo).\n\nc)En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nde acuerdo con el artículo 48.5 del Estatuto de los trabajadores el trabajador\ntendrá derecho a la suspensión del contrato, en virtud del artículo 45.1.d\ndel Estatuto de los trabajadores, de seis semanas a disfrutar a tiempo completo\nde forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución\njudicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión\nadministrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Tal y como\ndetermina la modificación legislativa, hasta el 31 de diciembre de 2019 será\nde 8 semanas, desde el 1 de enero de 2020 será de 12 semanas, y desde el 1 de\nenero de 2021 llegará hasta las 16 semanas.\n\nLas diez semanas restantes podrán disfrutarse en periodos semanales, de\nforma acumulada o de forma interrumpida, dentro de los primeros doce meses a la\nresolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la\ndecisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. El\ndisfrute de las diez semanas referidas podrá ejercitarse en régimen de\njornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la\npersona trabajadora afectada. Estos beneficios podrán ser disfrutados por el\npadre y la madre en la forma prevista en el artículo 48.5 del Estatuto de los\nTrabajadores.\n\nVII.Víctimas de violencia de género: Los trabajadores que tengan la\nconsideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del\nterrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a\nla asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con\ndisminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de\ntrabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario\nflexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen\nen la empresa.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"childcare","b)Dos días por el fallecimiento, acciden","b)Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento\nal efecto, el plazo será de cuatro días. Igual tratamiento tendrán aquellos\nsupuestos de enfermedades graves infecto-contagiosas diagnosticadas por\nfacultativo.",{"bindId":182,"name":179,"text":180},"deathrelatives",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"nursingmothers","II.Lactancia: Los trabajadores por lacta","II.Lactancia: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de\nejercerse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en\ncaso de que ambos trabajen la dirección empresarial podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa,\nque deberá comunicar por escrito. En el caso de parto múltiple, los\ntrabajadores podrán ampliar este derecho en proporción al número de hijos\nrecién nacidos.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"timeoff","g)Por el tiempo indispensable para la re","g)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo, y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y\npreparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y\nsociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos,\nque deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"PAYSCALES_trigger","IV.Los salarios mínimos de Grupo para lo","IV.Los salarios mínimos de Grupo para los años de vigencia del convenio\nserán los siguientes:\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupos\n      \n      2019\n\n        Euros:\n      \n      2020\n\n        \n      \n      2021\n\n        \n      \n    \n    \n      1\n      \n      26.882,37\n      \n      27.420,01\n      \n      27.968,41\n      \n    \n    \n      2\n      \n      23.672,61\n      \n      24.146,06\n      \n      24.628,98\n      \n    \n    \n      3\n      \n      20.841,53\n      \n      21.258,36\n      \n      21.683,53\n      \n    \n    \n      4\n      \n      18.168,84\n      \n      18.532,22\n      \n      18.902,86\n      \n    \n    \n      5\n      \n      15.345,59\n      \n      15.652,51\n      \n      15.965,56\n      \n    \n    \n      6\n      \n      13.232,49\n      \n      13.497,14\n      \n      13.767,08\n      \n    \n  \n\n\n \n\nLos atrasos que pudieran derivarse de la actualización del Salario Mínimo\nGrupo (SMG) se abonarán en el mes siguiente a la publicación del convenio en\nel BOE.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"LOWWAGE_trigger","Artículo 35. Salarios mínimos\u002FAño de Gru","Artículo 35. Salarios mínimos\u002FAño de Grupo.\n\nI.El Salario Mínimo de Grupo (SMG) estará compuesto por la totalidad de\nlos conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en\nactividad normal o habitual, así como de aquellos complementos de carácter\npersonal necesarios para alcanzar dicha cuantía.\n\nEl SMG se entiende distribuido entre las 15 pagas (12 ordinarias y tres\nextraordinarias) que con carácter general se establecen en este convenio.\n\nII.Los complementos de puestos y los de mayor cantidad y calidad en el\ntrabajo no se incluirán a los efectos de cómputo del SMG.\n\nIII.Para calcular los distintos conceptos salariales que en este convenio\ncolectivo giran en torno al salario hora las empresas deberán seguir la\nsiguiente fórmula:\n\nSMG\u002FJornada anual de trabajo efectivo",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"ONCERISE_trigger","El SMG se entiende distribuido entre las","El SMG se entiende distribuido entre las 15 pagas (12 ordinarias y tres\nextraordinarias) que con carácter general se establecen en este convenio.",{"bindId":204,"name":201,"text":202},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"NOCTPREM_trigger","Nocturnidad: El trabajo nocturno, entend","Nocturnidad: El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre\nlas 22:00 y las 6:00 horas, se retribuirá con el valor del Salario Mínimo de\nGrupo calculado en función de lo dispuesto en el artículo 35 de este convenio\ncolectivo incrementado en un 22 %.",{"bindId":210,"name":127,"text":211},"OVERTIME_trigger","Artículo 33. Horas extraordinarias.\n\nI.Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias\nhabituales.\n\nII.Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada\nanual pactada, que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido\nen el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nIII.Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso,\nsiempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a\nrazón de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien\nmediante la retribución que se contempla en el apartado siguiente.\n\nIV.A estos efectos, el valor de la hora extraordinaria tal y como se define\nen este artículo, por grupo profesional, será el siguiente:\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Valor hora\n        extraordinaria\n      \n    \n    \n      Grupos\n        profesionales\n      \n      2019______________________        2020____________________      2021\n      \n    \n    \n       \n      \n      Euros:\n      \n    \n    \n      1\n      \n      20,76\n      \n      21,17\n      \n      21,60\n      \n    \n    \n      2\n      \n      18,27\n      \n      18,63\n      \n      19,01\n      \n    \n    \n      3\n      \n      16,09\n      \n      16,41\n      \n      16,74\n      \n    \n    \n      4\n      \n      14,03\n      \n      14,31\n      \n      14,59\n      \n    \n    \n      5\n      \n      11,84\n      \n      12,08\n      \n      12,32\n      \n    \n    \n      6\n      \n      10,22\n      \n      10,42\n      \n      10,63\n      \n    \n  \n\n\n\n\nV.Las horas de trabajo que sean necesarias para la finalización de una\ntirada o las producidas por averías u otra causa puntual no imputable a la\norganización de la producción, serán consideradas a todos los efectos de\nobligado cumplimiento.\n\nEstas horas se compensarán en la forma regulada en el apartado III de este\nartículo.\n\nVI.No se computarán a los efectos de distribución de la jornada las horas\neventualmente no realizadas motivadas por la finalización anticipada de la\nproducción.\n\nVII.A efectos de cómputo de horas extraordinarias y de su compensación en\ndescanso se estará a lo dispuesto en el artículo 35.2 del Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"SUNDAY_trigger","Plus de trabajo dominical: Será aquel qu","Plus de trabajo dominical: Será aquel que perciban aquellos trabajadores\nque por necesidades no planificadas en el área de producción deban trabajar\nen domingo, en la medida que ello constituye una alteración de su sistema de\ndescanso, y siempre que no se hubiese compensado por descanso.\n\nEl trabajo dominical se retribuirá en función de las tablas que a\ncontinuación se detallan.\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupos\n        profesionales\n      \n      Plus de\n        trabajo dominical por domingo trabajado \n\n        \n\n        2019_________________________\n        2020______________________ 2021\n\n        Euros:\n      \n    \n    \n      1\n      \n      80,85\n      \n      82,46\n      \n      84,11\n      \n    \n    \n      2\n      \n      77,62\n      \n      79,17\n      \n      80,76\n      \n    \n    \n      3\n      \n      69,06\n      \n      70,45\n      \n      71,85\n      \n    \n    \n      4\n      \n      61,24\n      \n      62,47\n      \n      63,71\n      \n    \n    \n      5\n      \n      50,89\n      \n      51,91\n      \n      52,94\n      \n    \n    \n      6\n      \n      45,14\n      \n      46,04\n      \n      46,96\n      \n    \n  \n\n\n \n\nIgualmente se percibirá el citado plus cuando aun estando planificados, el\nnúmero de domingos trabajados a lo largo del año natural sea superior a once,\ngenerándose el derecho a percibir el citado plus a partir del domingo\nsiguiente.\n\nc)En aquellos casos en el que las empresas definidas en el artículo 1 de\neste convenio colectivo vinieren retribuyendo los complementos de puesto que\naquí se definen en mayores cuantías, los respetarán como condición\nindividual o colectiva más beneficiosa, en el caso de que se hubieren acordado\nentre empresa y representación legal de los trabajadores.\n\nIV.Complementos de mayor calidad y\u002Fo cantidad de trabajo:\n\na)Serán complementos de mayor calidad y\u002Fo cantidad en el trabajo aquellos\nque las empresas vengan retribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el\ncarácter propio de complementos de mayor calidad y\u002Fo cantidad de trabajo, en\ncada unidad de contratación.\n\nb)Estos complementos se abonarán en la forma en la que se vengan abonando\nen las empresas.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"sundayallowanceamount1","El trabajo dominical se retribuirá en fu","El trabajo dominical se retribuirá en función de las tablas que a\ncontinuación se detallan.\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupos\n        profesionales\n      \n      Plus de\n        trabajo dominical por domingo trabajado \n\n        \n\n        2019_________________________\n        2020______________________ 2021\n\n        Euros:\n      \n    \n    \n      1\n      \n      80,85\n      \n      82,46\n      \n      84,11\n      \n    \n    \n      2\n      \n      77,62\n      \n      79,17\n      \n      80,76\n      \n    \n    \n      3\n      \n      69,06\n      \n      70,45\n      \n      71,85\n      \n    \n    \n      4\n      \n      61,24\n      \n      62,47\n      \n      63,71\n      \n    \n    \n      5\n      \n      50,89\n      \n      51,91\n      \n      52,94\n      \n    \n    \n      6\n      \n      45,14\n      \n      46,04\n      \n      46,96\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"COMMUTE_trigger","Artículo 40. Gastos y kilometraje. I.Las","Artículo 40. Gastos y kilometraje.\n\nI.Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio\ncolectivo abonarán a los trabajadores los gastos ocasionados por el\ndesplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo, previa\njustificación de los mismos por parte de los trabajadores que deban\ndesplazarse, atendiendo a estos efectos a las normas internas que figuren en\ncada empresa.\n\nII.Las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente\nconvenio, proveerán, por regla general, un medio de transporte a aquellos\ntrabajadores que deban realizar cualquier tipo de desplazamiento bajo la\nexpresa indicación de las empresas.\n\nIII.Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su\npropio vehículo, las empresas abonarán 0,21 euros por kilómetro realizado,\nsiempre y cuando el vehículo esté asegurado a todo riesgo, o en todo caso a\nterceros y ocupantes, siendo imposible el uso de vehículo propio en cualquier\notro caso o circunstancia.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"SENIOR_trigger","II.Complemento de antigüedad: El concept","II.Complemento de antigüedad: El concepto antigüedad quedó eliminado en\nel 1.er convenio colectivo sectorial, pasando las cuantías devengadas o en\ntramo de devengo, de conformidad con dicha norma, a formar parte del\ncomplemento personal de convenio (CPC).",{"bindId":229,"name":159,"text":230},"healthandsafetypolicytxt","CAPÍTULO XI Salud laboral y medio ambiente\n\nArtículo 63. Política general de prevención de riesgos laborales,\nservicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y\nsalud.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA, 2019 - 2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-08-20\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Edición, artes gráficas, medios de comunicación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Impresión de periódicos  , Edición de periódicos  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FSC - Federación de Servicios a la Ciudadanía, SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1687.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 122 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR  por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[236],{"title":37,"slug":33},[238],{"type":239,"data":240},"call_to_action_body_block",{"title":241,"description":242,"variant":243,"link":244},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":241,"url":245,"description":241,"rel":246,"type":247},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[249],{"type":239,"data":250},{"title":241,"description":242,"variant":243,"link":251},{"title":241,"url":245,"description":241,"rel":246,"type":247},[]]