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(código de convenio n.° 90013192012001), que fue\nsuscrito con fecha 14 de diciembre de 2017, de una parte por los designados por\nla Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el\nComité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad\ncon lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015,\nde 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo,\nsobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Empleo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 15 de enero de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean\nBraulio Thibault Aranda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI CONVENIO COLECTIVO DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO I Ámbitos y normas de aplicación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en el presente Convenio resultarán de aplicación en\nlos centros de trabajo de Telefónica Servicios Audiovisuales constituidos y\nque puedan constituirse en un futuro durante el tiempo de su vigencia, en el\nterritorio nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio afecta única y exclusivamente al personal sujeto a\nConvenio Colectivo en alta en la Compañía a la fecha de la suscripción del\nmismo, así como a los que se incorporen a partir de la citada fecha, con\nexpresa exclusión de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personal de Alta Dirección comprendidos en el artículo 2.1.a) del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personal con cargo de Director, Gerente o Jefe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todo aquel trabajador que desempeñando funciones de especial\nresponsabilidad pacte de manera voluntaria el disfrute de condiciones distintas\na las de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La empresa facilitará al Comité Intercentros y a la representación\nunitaria de los centros en su ámbito, la información relativa al número de\ncargos fuera de convenio. En cualquier caso, el número de personas fuera de\nconvenio no superará un tercio de la plantilla. Si por necesidad del\ndesarrollo empresarial hubiera que superar este porcentaje se informará\npreviamente al Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">1.El presente Convenio entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2017 con\nindependencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del\nEstado», salvo en aquellas materias del Convenio en las que se haya pactado\nuna fecha específica de vigencia. Tendrá vigencia hasta el día 31 de\ndiciembre de 2018.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.No mediando denuncia expresa de las partes, este convenio prorrogará su\nvigencia por períodos sucesivos de un año, salvo aquellas materias cuya\nprórroga sea expresamente excluida en las cláusulas del presente Convenio. La\ndenuncia podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes del\npresente Convenio, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la\nfinalización de la vigencia convenida o de las sucesivas prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Comisión de Aplicación e Interpretación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Para velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en este Convenio y\nconocer de cuantas cuestiones le sean sometidas, se constituye una Comisión\nparitaria, en tanto se mantenga la vigencia del Convenio, con tres miembros\ndesignados por la Dirección, y otros tres designados por el Comité\nIntercentros. Igualmente, tendrá competencias para la solución de las\ndiscrepancias que pudieran surgir en la no aplicación de las condiciones de\ntrabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión de Aplicación e Interpretación se reunirá, en el plazo\nmáximo de quince días, a petición de cualquiera de las partes, cuando\nexistan causas que lo justifiquen o por consultas realizadas por parte de los\ntrabajadores a través de sus Representantes. Con carácter ordinario se\nreunirá una vez cada tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los miembros de la Comisión Paritaria podrán ser sustituidos a petición\nde la parte que representen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ambas partes acuerdan que las discrepancias que puedan surgir en el seno\nde la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia, así como la\nsolución de los Conflictos Colectivos de aplicación de este Convenio\nColectivo, o de cualesquiera otro acuerdo firmado entre la Empresa y los\nRepresentantes legales de los trabajadores, se efectuará conforme a los\nprocedimientos regulados en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de\nConflictos Laborales (ASAC) de fecha 7 de febrero de 2012. Esta cláusula no\nsupondrá en ningún caso el sometimiento obligatorio a arbitraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Compensación y Absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituyen a todas las\nestablecidas en el anterior Convenio, sin perjuicio del mantenimiento como\ncondiciones ad personam de aquellas reconocidas a título individual que sean\nmás beneficiosas, en su conjunto y cómputo anual, a las establecidas por el\npresente Convenio. Las condiciones de este Convenio absorberán y serán\ncompensadas en conjunto y cómputo anual por cualquiera de las mejoras\nparciales que en el futuro pudieran establecerse, por disposición legal de\ncarácter general o específico, convenio colectivo o pacto individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad: Regla general y\nparticularidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A todos los efectos, el presente Convenio constituye una unidad indivisible\ndebiendo ser aplicado y observado en su integridad. No obstante, si la\nautoridad judicial competente declarase la nulidad de alguna de sus cláusulas\no modificara su contenido y efectos, quedará sin eficacia dicha cláusula del\nConvenio exclusivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO II Organización de la actividad laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Facultad de Organización.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización de la Empresa corresponde a su Dirección, que en cada caso\nadoptará las decisiones pertinentes, con sujeción a la Legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa adoptará, previa petición de informe a los\nRepresentantes de los Trabajadores cuando legalmente corresponda, cuantos\nsistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue\nnecesarios, así como cuantos métodos puedan conducir a una mejora técnica y\neconómica de la Empresa, sin perjudicar la formación profesional que el\npersonal tiene el deber y el derecho de completar, mediante la práctica diaria\ny estudio conducentes a tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa informará con la debida antelación a la Representación de los\ntrabajadores, en todos aquellos casos contemplados en el artículo 64 del\nEstatuto de los Trabajadores y legislación concordante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 8. Sistema de Clasificación Profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los diferentes puestos laborales existentes en la empresa se integran en\ncinco grupos laborales que se corresponden con sendas áreas de actividad de la\ncompañía: Grupo de Subalternos, Grupo de Administrativos, Grupo de\nOperadores, Grupo de Técnicos y Grupo de Producción Externa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cinco grupos se clasifican, a su vez, a efectos retributivos, en un\nsistema unificado de tramos salariales, con mínimos y máximos salariales\niguales para tramos equivalentes en los diferentes grupos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan la creación de un Grupo\u002FComisión de Clasificación\nProfesional, formado por cinco miembros de la Empresa y por cinco miembros de\nlos representantes de los trabajadores, designados por el Comité Intercentros,\nque abordará la elaboración y desarrollo de un modelo de Clasificación\nProfesional durante la vigencia del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes asumen el compromiso de negociar y, en su caso, acordar en el\nseno del Grupo de Clasificación Profesional el modelo de clasificación\nprofesional y completarlo en todo lo necesario con objeto de incorporar a todos\nlos trabajadores actuales de Telefónica Servicios Audiovisuales a dicho marco.\nDe alcanzarse un acuerdo durante la vigencia del presente Convenio, éste se\nañadiría como anexo al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Sistema de Clasificación Profesional debe elaborarse estableciendo como\nreferencia fundamentalmente los criterios que el artículo 22 del Estatuto de\nlos Trabajadores establece para los sistemas de clasificación profesional,\nrespecto a la Clasificación Profesional y las estructuras profesionales\nbasadas en Grupos Profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nuevo sistema de Clasificación Profesional que pudiera acordarse, debe\nbuscar la mejora del actual sistema de Grupos Profesionales existentes en\nTelefónica Servicios Audiovisuales, buscando un mayor desarrollo a lo largo de\nla vida laboral del trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Promoción interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la Empresa tendrá derecho de preferencia para cubrir\nlas vacantes existentes, ya sea un puesto de trabajo existente o un puesto de\nnueva creación, siempre que reúnan el perfil requerido a tales efectos por la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las vacantes existentes, con el perfil requerido, así como el\nresultado del proceso selectivo, deberán salir publicadas en los tablones y en\nla intranet para que el personal esté informado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">En igualdad de condiciones y méritos la promoción interna se producirá en\nfunción de la antigüedad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se dará traslado al Comité Intercentros de los criterios y personas\ndesignadas encargadas de valorar dicha promoción interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Exclusividad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal sujeto al presente Convenio se compromete a no realizar ninguna\nactividad que pueda suponer concurrencia con la Empresa y a no colaborar con\ncualquier empresa que directa o indirectamente lo haga. Los trabajadores\ndeberán informar por escrito de las actividades que se pretendan desempeñar\nfuera de TSA tanto a RRHH como al responsable pertinente, así como de\ncualquier otra actividad que pueda afectar a su dedicación a la Empresa o a su\nrendimiento en la misma. TSA otorgará su autorización por escrito para la\nrealización de dichas actividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se permite de manera específica la posibilidad de impartir clases por parte\nde los trabajadores, previa comunicación y autorización del responsable, que\nla otorgará siempre que dicha actividad no afecte al servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier incumplimiento de estos requisitos por parte del trabajador podrá\nser objeto de sanción disciplinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO III Régimen retributivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los conceptos salariales son el salario base y, todos aquellos a los que\ntuviera derecho el trabajador en función del texto de este convenio y la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 12. Salario Base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las cuantías establecidas por tramos salariales según la tabla anexa al\npresente Convenio son anuales y se distribuyen en 14 pagas, de las cuales dos\nson extraordinarias. El período de devengo de estas pagas extraordinarias es\nsemestral, del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre y\nse abonarán antes del 30 de junio y del 20 de diciembre respectivamente. El\npersonal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a la\npercepción de las partes proporcionales de dichas pagas en función del tiempo\ntrabajado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 13. Horas Nocturnas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas trabajadas en el horario nocturno que establezca la legislación\nvigente, se retribuirán con un incremento del 20% sobre la hora ordinaria de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Complemento de Turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las cantidades que por este concepto se perciben compensan económicamente\nla realización de un horario a turnos rotativos y de la sucesiva asignación\nde turnos en función de las necesidades del servicio, en jornada semanal de\nlunes a domingo, incluso festivos e incluyendo el trabajo en período nocturno,\ncuando corresponda en función de la rotación o de las necesidades del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Su cuantía anual es la establecida en el anexo al presente Convenio. El\ncomplemento de turnos se devengará diariamente y se percibirá en tanto se\nmantengan las funciones y actividades específicas que determinan su\ndevengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Complemento de distribución irregular de la jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dentro de los márgenes delimitados por la legislación vigente en cada\nmomento, la percepción de este complemento comprenderá, en casos de\nnecesidades del servicio, una disposición de la jornada distribuida de forma\nirregular diaria, mensual o anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Su cuantía anual es la establecida en el anexo al presente Convenio. El\ncomplemento de distribución irregular de la jornada se devengará diariamente\ny se percibirá en tanto se mantengan las funciones y actividades específicas\nque determinan su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Complemento de puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En función de las circunstancias específicas de la actividad\ndesarrollada por los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los grupos\nlaborales, la Empresa podrá reconocer un complemento especial de puesto de\ntrabajo. Su cuantía y forma de pago se pactará individualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El complemento se devengará diariamente y se percibirá en tanto se\nmantengan las circunstancias que motivan su reconocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Complemento de disponibilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Este complemento retribuye la aceptación expresa del trabajador, tras la\npetición de carácter individual realizada, en su caso, por la Empresa, ante\nnecesidades del servicio, de incorporarse fuera de su horario y turnos fijados,\ncomprendiendo tanto el hecho en sí de la disponibilidad y la utilización de\nmedios técnicos de localización inventados o por inventar, proporcionados por\nla empresa, como el tiempo de trabajo invertido, que no tendrá la\nconsideración de horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El devengo de este complemento se mantendrá en tanto perduren las\ncircunstancias que motivan su reconocimiento, siendo devengado diariamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Su cuantía será la fijada en el anexo de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Complemento de Responsabilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Retribuye, con las cantidades que se fijan en la tabla anexa al presente\nconvenio, el desarrollo de actividades con una especial incidencia en la\nconsecución de objetivos de la actividad productiva, tanto de tipo general\ncomo específico, así como las labores cualificadas de supervisión y\ncoordinación ejercidas sobre un colectivo determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Préstamos y Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El personal de plantilla fija podrá solicitar préstamos por una cantidad\nno superior a cuatro veces la mensualidad correspondiente, no pudiendo rebasar\nen ningún caso los 7.200 euros. No se concederán más de cinco préstamos por\nmes para el conjunto de la plantilla. El préstamo habrá de reintegrarse en\nlas veinticuatro mensualidades siguientes, salvo el personal temporal que\ndeberá hacerlo antes de la finalización de su contrato. El interés nominal\nserá del 0%, estándose a efectos fiscales y de cotización a lo dispuesto en\nla legislación en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En caso de que el trabajador cause baja en la empresa con anterioridad al\nreintegro del préstamo, la parte restante del mismo deberá ser cancelada de\nforma automática, convirtiéndose la misma en una deuda líquida, vencida y\nexigible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los trabajadores no podrán solicitar otro préstamo hasta que no haya\nsido cancelado el que tengan vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los trabajadores de plantilla fija podrán solicitar anticipos a cuenta de\nla paga extraordinaria más próxima. El importe de dichos anticipos no podrá\nser superior al importe de dicha paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En el caso de trabajadores con contrato temporal, la empresa podrá\nlimitar las condiciones de concesión del préstamo, o incluso denegarlo, en\nfunción de la duración que la misma estime que pueda tener dicho contrato y\nde la capacidad de devolución de las cantidades solicitadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Trabajos extraordinarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cuando por razones extraordinarias o de fuerza mayor, sea preciso requerir\na algún empleado una dedicación o esfuerzo adicional sobre las condiciones de\ntrabajo ordinarias establecidas en el presente Convenio, se pactará con el\ninteresado el abono de una gratificación especial que compense puntualmente\ndicho trabajo extraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En la compensación de dichos trabajos se aplicará la escala graduada de\nvalores, en función de las características del trabajo requerido, según\ntabla anexa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 21. Incremento Salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el año 2017 se incrementarán los complementos de turnos,\ndistribución irregular de la jornada, puesto de trabajo, disponibilidad y\nresponsabilidad en un 1,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, y para el salario base, se aplicará el siguiente\nescalado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para salarios superiores a 25.000 euros fijos brutos anuales el incremento\nserá del 1,25%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para salarios superiores a 18.000 euros fijos brutos anuales y hasta 25.000\neuros fijos brutos anuales el incremento será del 1,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para salarios superiores a 15.000 euros fijos brutos anuales y hasta 18.000\neuros fijos brutos anuales el incremento será del 1,80%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para salarios iguales o superiores a 12.526,59 euros fijos brutos anuales y\nhasta 15.000 euros fijos brutos anuales el incremento será del 2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2018, los conceptos salariales de salario base, complementos de\nturnos, distribución irregular de la jornada, puesto de trabajo,\ndisponibilidad y responsabilidad se incrementarán un 1% añadiéndose un\nincremento adicional variable vinculado a la evolución del Margen del\nResultado de Explotación (MRE) de la empresa según se detalla a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el MRE del año 2017 es menor que el 0%, el incremento adicional será\ndel 0%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el MRE del año 2017 es mayor que el 0% y menor que el 2%, el incremento\nadicional será del 0,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el MRE del año 2017 es mayor que el 2%, el incremento adicional será\ndel 1%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>TÍTULO IV Jornada laboral y horarios\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Jornada ordinaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1.La jornada ordinaria anual queda establecida en 1760 horas. Cada año se\najustará el calendario laboral, para asegurar el cumplimiento de este cómputo\nanual de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Jornada de trabajadores a turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La jornada de trabajadores a turnos anual queda establecida en 1760 horas.\nCada año se ajustará el calendario laboral para asegurar el cumplimiento de\neste cómputo anual de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En la organización de los turnos de trabajo se tendrán en cuenta las\nsiguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se respetará el descanso mínimo entre jornadas fijado por la\nlegislación vigente, sin que en ningún caso pueda ser inferior, en casos de\nrazones extraordinarias del servicio, a un período de 12 horas de descanso\nentre jornadas en el día de cambio de turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ningún trabajador permanecerá en turno de noche más de dos semanas\nseguidas, salvo que lo solicite voluntaria y formalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los calendarios de turnos se darán a conocer con una antelación de al\nmenos catorce días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Aquellos servicios que no estén sujetos a turnos debido a su previsión,\nserán ajustados a la jornada y horas según cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Aquellos trabajadores que por razones de servicio deban trabajar las\nfiestas de Nochebuena (turno de mañana, tarde y noche del día 24, y turno de\nmañana, tarde y noche del día 25) y Nochevieja (turno de mañana, tarde y\nnoche del día 31, y turno de mañana, tarde y noche del día 1), tendrán una\ncompensación económica de 150 euros y un día más de libranza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los trabajadores que desempeñen sus funciones por turnos, tendrán\nderecho a disponer de al menos 2 fines de semana libres al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Aquellos trabajadores que, por razones del servicio trabajen al menos 40\nhoras en jornada semanal incluyendo ésta el fin de semana, se verá reducida\nsu jornada a 36 horas, siempre y cuando afecte al menos a una jornada completa\nentre sábado y domingo, o se producirá la compensación correspondiente\n«N2».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Jornada de trabajadores con distribución irregular.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La jornada de trabajadores con distribución irregular anual será de 1760\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 25. Horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con carácter general se establecen los siguientes horarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>a)Jornada de invierno y verano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">Con carácter general, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a\nviernes. No obstante, desde el 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive,\ny desde el 1 de julio y al 31 de agosto, ambos inclusive, será de 35 horas\nsemanales de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horario de invierno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lunes a jueves jornada diaria de 8 horas 15 minutos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mañanas, entrada de 8:15 a 9:30 y salida nunca antes de las 14:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horario de comida: mínimo una hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tardes, entrada en función del horario realizado en la mañana y período\nde comida, con salida nunca antes de las 17:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viernes jornada de 7 horas: De 8:30 a 15:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Horario de verano y de Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lunes a viernes jornada de 7 horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entrada, 8:00 a 8:30 y salida de 15:00 a 15:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El personal que desarrolle su actividad por turnos, tendrá el horario de\ntrabajo que le corresponda según la tabla de turnos que se establezca en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal que desarrolle su actividad con distribución irregular de su\njornada, tendrá el horario de trabajo que le corresponda en cada momento\nsegún las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo,\nincluidos festivos y periodos nocturnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En aquellos departamentos de negocio en los que las necesidades del\nservicio lo exijan, la jornada intensiva de verano sólo será de aplicación\ndurante el mes de agosto. En este supuesto, la distribución de la jornada se\nhará de tal manera que no supere en ningún caso la jornada ordinaria anual.\nEsta circunstancia será comunicada al personal de los departamentos afectados\nno más tarde del 31 de mayo del año en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La flexibilidad en el horario de invierno estará condicionada en todo\ncaso a las necesidades del servicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cada trabajador tendrá derecho a disfrutar un período anual de\nvacaciones de 22 días laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Estos podrán disfrutarse de una sola vez, en dos períodos o en tres\nperíodos. El período mayor de vacaciones, será igual o superior a 11 días.\nEl 75% de las vacaciones se deberán disfrutar entre el 1 de julio y el 31 de\nagosto. En cualquier caso estará supeditado a las necesidades del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El período de devengo de las vacaciones será el año natural y deberán\ndisfrutarse dentro de ese mismo año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las vacaciones no son sustituibles por compensación monetaria alguna,\nsalvo en los supuestos permitidos por la vigente legislación en casos de\nfinalización de la actividad laboral antes de su devengo por año natural. La\nenfermedad debidamente justificada, interrumpe el disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El calendario laboral se acordará todos los años, ajustándolo a la\nrealización de la jornada anual que corresponda a cada grupo laboral,\nrespetando las fiestas establecidas en la legislación vigente de ámbito\nestatal, autonómico y local, además de estas fiestas tendrán la\nconsideración de festivos los días 24 y 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los días libres que resulten por ajuste del calendario laboral al\ncómputo anual de horas que corresponda a cada grupo laboral, podrán\ndisfrutarse por el trabajador, cuando lo desee a lo largo del año, siempre que\nlo advierta con la antelación suficiente y las necesidades del servicio lo\npermitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de TSA podrán disponer de hasta dos días de permiso para\natender a asuntos propios a lo largo del año, sin necesidad de justificación.\nSiempre que las circunstancias lo hagan posible, deberá advertirse con\nsuficiente antelación de la intención de disfrutar de dichos permisos. Estos\ndías no son días de vacaciones y no se podrán disfrutar en continuidad con\nninguno de los períodos de vacaciones anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Por lactancia de un hijo menor, los trabajadores podrán reducir una hora\ndiaria su jornada durante nueve meses desde la fecha de incorporación al\ntrabajo tras el alumbramiento. Esta reducción de jornada será incompatible\ncon una reducción similar de su cónyuge y no podrá extenderse en ningún\ncaso después de pasados 12 meses después del alumbramiento del hijo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cómo alternativa a la reducción de jornada por lactancia recogida en el\nart. 28.2 del Convenio Colectivo, se podrá optar por solicitar en su lugar un\npermiso retribuido de 20 días laborables disfrutados ininterrumpidamente a\ncontinuación del descanso por maternidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Además de estos permisos, previo aviso y con la justificación que se les\nrequiera, los trabajadores podrán ausentarse del trabajo, con derecho a\nremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica, debidamente\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por el tiempo necesario para asistencia a exámenes y demás pruebas de\naptitud y evaluación en Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de\nEducación y Ciencia o entidades competentes de las CC.AA., debidamente\njustificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Diez días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge, pareja de\nhecho, unión civil o cualquier otra forma jurídica legalmente constituida, o\nhijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">d)Cuatro días laborables en los casos de nacimiento o adopción de\nhijos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">e)Cuatro días laborables en los casos de fallecimiento de padres.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Para asistencia a cursos de carácter profesional en centros oficialmente\nreconocidos, cuyo contenido se relacione con la categoría y las tareas que el\ntrabajador desempeña en la empresa, hasta un máximo de 39 horas anuales. Este\npermiso se concederá con la correspondiente justificación y siempre que no se\npueda asistir al curso fuera de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Quince días naturales en caso de matrimonio y demás formas\njurídicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Dos días por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">i)Dos días naturales por enfermedad grave de familiar, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\ny fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento\nal efecto, el plazo será de cuatro días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>k) Por cualquiera de los motivos establecidos en la normativa laboral\nvigente, en los términos y por los plazos recogidos en la misma, debidamente\njustificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de la Empresa podrán solicitar los siguientes permisos sin\nsueldo, en la forma y condiciones que este artículo detalla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Permiso sin sueldo de hasta 15 días\u002Faño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberán ser solicitados por el empleado, con una antelación mínima de 16\ndías naturales (14 de preaviso de calendario + 2 de aprobación).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicación relativa a la concesión o denegación del permiso\nsolicitado tendrá lugar en el plazo de 2 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá disfrutarse una sola vez al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El permiso se concederá, siempre que la organización racional del trabajo\nlo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Permiso sin sueldo de 1 a 6 meses\u002Faño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberán ser solicitados por el empleado, con una antelación mínima de 30\ndías naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicación relativa a la concesión o denegación del permiso\nsolicitado tendrá lugar en el plazo de 7 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concederá si la organización racional del trabajo lo permite, teniendo\nen cuenta que el empleado deberá disfrutar efectivamente del mismo como\nmínimo 1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la atención del servicio no permitiera concederle la\ntotalidad del período solicitado, podrá contemplarse la posibilidad de\nconcesión de un período inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el trabajador solicitara permiso por un periodo inferior al máximo\nestablecido, podrá prolongarlo sin rebasar dicho máximo, mediante\ncomunicación a la empresa realizada con un mes de antelación al plazo inicial\nsolicitado. También podrá solicitar la finalización anticipada del permiso,\ncon un preaviso mínimo de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notas comunes a los permisos sin sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sólo se podrá solicitar 1 al año por trabajador, siempre que la\norganización racional del trabajo lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que se produzcan varias solicitudes y no puedan todas ellas\nser atendidas simultáneamente, se concederá preferencia por orden temporal de\nrecepción de las solicitudes formales y por escrito a RRHH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finalizar el permiso el empleado se reintegrará automáticamente a su\npuesto de trabajo, no siendo necesaria ninguna solicitud por su parte, ni\nrequerimiento de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empleado será baja en afiliación y cotización a la Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de permiso sin sueldo no computará a efectos de antigüedad,\nsalvo los permisos de duración inferior o igual a 15 días. El empleado\ntendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso no puede utilizarse para realizar ninguna labor retribuida por\ncuenta propia o ajena, en cuyo caso podría ser objeto de sanción\ndisciplinaria por falta muy grave de transgresión de la buena fe, salvo\naceptación expresa por parte de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO V Excedencias y suspensión del contrato de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Normativa reguladora.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato de trabajo y las excedencias se producirán de\nacuerdo con los supuestos, las condiciones y los efectos establecidos en los\nartículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores, según la regulación\nlegal aplicable en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 31. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>1.El trabajador que se encuentre en situación de IT por cualquiera de las\ncontingencias protegidas, percibirá la totalidad de las percepciones de\nvencimiento periódico mensual o superior según categoría y puesto de trabajo\na partir del primer día de baja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.La justificación de IT se realizará siempre mediante el parte médico\ncorrespondiente firmado y fechado por el Médico de la Seguridad Social, a\npartir del mismo día en que se solicite y preste su asistencia. Uno de los\nejemplares del citado parte y los de confirmación será presentado en la\nEmpresa en el plazo máximo de tres días contados a partir del día de su\nexpedición. El trabajador deberá aportar obligatoriamente su parte de alta en\nel momento de reincorporarse. Todo incumplimiento de los referidos plazos será\nobjeto de sanción disciplinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La empresa podrá verificar la causa de la baja de los trabajadores\nmediante el reconocimiento en su domicilio por personal médico. La negativa\ndel trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los\nderechos económicos que pudieran existir a cargo de la Empresa por esta\nsituación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La empresa podrá retirar el complemento de incapacidad temporal, durante\nun periodo de 3 meses, si el trabajador acumula 3 o más bajas laborales en el\nperiodo de 3 meses inmediatamente anterior. A estos efectos sólo se computará\ncomo absentismo la baja por incapacidad temporal no derivada de accidente ni de\nmaternidad, de duración inferior a 7 días naturales, los partes de reposo y\nlas ausencias no justificadas, sin perjuicio de su posible sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No se computarán en ningún caso las bajas laborales directamente\nderivadas de enfermedad crónica ni de minusvalía reconocida legalmente. La\nacreditación de estas situaciones corresponderá al trabajador que las\ninvoque.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>TÍTULO VI Indemnizaciones y percepciones no salariales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Viajes y desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Medios de Transporte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En los viajes en avión y barco se utilizarán billetes de clase turista.\nLa utilización de clase diferente a la de turista se reserva a viajes\nespeciales y requerirá autorización expresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los viajes en tren se utilizarán billetes de clase turista en los\ndesplazamientos diurnos, y billetes de coche cama para desplazamientos\nnocturnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la utilización del automóvil particular en los desplazamientos fuera\nde la localidad de trabajo se requerirá la autorización previa de la empresa,\nque abonará la cantidad de 0,28 euros por Km recorrido. Esta disposición\nentra en vigor con fecha de efectos de 1 de enero de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alojamiento y manutención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Condiciones de común aplicación independientemente del lugar de\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Todo el personal viajará bajo el mismo régimen de alojamiento y dietas\npara cualquier tipo de desplazamientos. Con carácter excepcional en el\nsupuesto debidamente justificado de que el importe de la dieta de manutención\nfuera insuficiente para cubrir los gastos habidos por ese concepto, la empresa\nabonará al empleado la diferencia de coste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa gestionará y abonará el alojamiento de los empleados\ndesplazados en hotel de dos estrellas o categoría equivalente en habitación\nindividual, o a solicitud expresa del empleado en habitación compartida en\nhoteles de tres estrellas o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En caso de no existir disponibilidad de habitación individual en hotel de\ndos estrellas o categoría equivalente, la empresa gestionará la habitación\nindividual en un hotel de categoría superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La dieta completa se percibirá cuando se pernocte en el lugar del\ndesplazamiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o,aun pernoctando en su domicilio, llegue a su localidad de residencia fuera\ndel horario de trabajo siempre después de las 21:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La media dieta se percibirá si no se pernocta en el lugar de\ndesplazamiento y se retorna a la localidad de residencia después de las 16\nhoras o las 21:30 horas en función del horario del trabajador. También se\npercibirá el primer día de viaje, si éste se inicia a partir de las 15:00\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Viajes y desplazamientos en España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Para estancias inferiores a un mes las dietas serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dieta completa de 35,76 euros diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)media dieta de 17,89 euros diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para estancias superiores a un mes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Alojamiento buscado y ofrecido por la empresa, y una dieta de 35,76 euros\ndiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El empleado que se encuentre desplazado podrá retornar a su domicilio, si\nlo desea, cada fin de semana desde cualquier punto de la Península en el que\nse encuentre desplazado. El importe de estos desplazamientos será abonado por\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el desplazamiento sea a Canarias o Baleares, el derecho de\nretorno al domicilio será ejercitable cada quince días. El importe de estos\ndesplazamientos será abonado por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Viajes y desplazamientos al resto de la Unión Europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Para estancias inferiores a un mes las dietas serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dieta completa de 68,10 euros diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)media dieta de 34,37 euros diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para estancias superiores a un mes las condiciones de alojamiento, dietas\ny otras compensaciones se establecerán de manera específica en función del\npaís de destino, la duración de la estancia y otras particularidades de la\nmisma. Se comunicarán de modo previo, por escrito e individualmente al\ntrabajador afectado. El trabajador tendrá derecho a retornar a su residencia\nhasta tres veces en el periodo de un año, con el gasto del viaje a cargo de la\nempresa en clase turista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Viajes y desplazamientos a países no pertenecientes a la Unión\nEuropea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Para estancias inferiores a un mes la dieta completa mínima es de 68,37\neuros diarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para estancias superiores a un mes las condiciones de alojamiento, dietas\ny otras compensaciones se establecerán de manera específica en función del\npaís de destino, la duración de la estancia y otras particularidades de la\nmisma. Se comunicarán de modo previo, por escrito e individualmente al\ntrabajador afectado. El trabajador tendrá derecho a retornar a su residencia\nhasta tres veces en el periodo de un año, con el gasto del viaje a cargo de la\nempresa en clase turista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Seguros complementarios por desplazamiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador desplazado al extranjero será cubierto con cargo a la Empresa\npor un seguro de asistencia en viaje, que incluirá, entre otras prestaciones,\nla asistencia médica en caso de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Vales de comida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de TSA que trabajen con horarios de jornada partida\nrecibirán un vale de comida de 9 euros, por cada día de jornada partida\nefectivamente trabajado. Estos vales no se recibirán durante los períodos de\ndesplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador, ni en caso de\nque la empresa, por otro medio, o un tercero se haya hecho cargo del importe de\nla comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de TSA que realicen turnos de 12 horas recibirán un vale\nde comida de 9 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO VII Representación y acción sindical en la empresa\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 35. Derechos Sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El régimen de los derechos sindicales se regirá por la legislación\nvigente, excepto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Materia disciplinaria: En los casos de faltas leves, graves o muy graves\nderivadas de incidencias en la producción, deberán ser informados el Comité\nde Empresa y delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los representantes de los trabajadores podrán acordar la acumulación del\ncrédito horario no pudiendo superar la cesión el 60% de las horas mensuales\nreconocidas a cada representante de los trabajadores en aplicación de la\nlegislación en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se permitirá la asistencia de los trabajadores que estén en turno de\ntrabajo a las asambleas de trabajadores, de manera ordenada, siempre y cuando\nello no afecte al servicio y con el consentimiento por escrito del responsable\ndel departamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros se crea al amparo del artículo 63 del Estatuto de\nlos Trabajadores y estará compuesto por 5 miembros, que serán designados de\nentre los componentes del Comité de Empresa y Delegados de Personal. En su\nconstitución se guardará la debida proporcionalidad, según el número\nrepresentantes unitarios obtenidos por cada candidatura en las elecciones\nsindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros tendrá, en el ámbito estatal, las competencias que\nla ley y el presente convenio atribuyen a los Comités de Empresa y Delegados\nde Personal, en su ámbito respectivo y especialmente la de negociar Convenios\nColectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO VIII Formación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 37. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Telefónica Servicios Audiovisuales y las Organizaciones Sindicales\nfirmantes del presente convenio, son conscientes del papel de la formación\ncomo instrumento esencial para afrontar con éxito el reto de la competencia y\ncomo elemento potenciador de empleabilidad de sus trabajadores. En este\nsentido, ambas partes acuerdan participar en los distintos Programas Formativos\ndesarrollados al amparo de los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formación\nContinua (AFCN) o de futuros sistemas que sustituyan al mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal efecto, se constituye la Comisión de Formación, que tendrá\ncomposición paritaria y que estará compuesta por tres miembros de cada una de\nlas representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Esta Comisión tendrá, entre otras, las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Analizar los planes de formación de las personas incluidas en el ámbito\nde aplicación del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verificar la ejecución de los planes de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Desarrollar propuestas de formación para todos los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Empresa tendrá plena libertad para realizar otras actividades\nformativas que estime necesarias, sin menoscabo de los derechos reconocidos en\nel presente artículo al conjunto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La asistencia de los trabajadores a los cursos, previa aceptación por su\nparte, será obligatoria e ineludible, con independencia de que sea la propia\nempresa quien los haya organizado. Será considerada falta laboral la no\nasistencia injustificada a los mismos, si se produjera dentro de su jornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las actividades de contenido formativo que se desarrollen fuera de la\njornada habitual de trabajo, no tendrán la consideración de exceso de\njornada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>TÍTULO IX Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Faltas laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en\nvirtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y\nsanciones que se establecen a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Hasta 3 faltas de puntualidad, injustificadas, tanto a la entrada como a\nla salida del trabajo, por tiempo superior a 10 minutos e inferior a 45, en un\nperiodo de 30 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El abandono del servicio sin autorización o causa fundada. Si fuese\nreiterado se aplicará el mismo régimen que las ausencias injustificadas al\ntrabajo. Adicionalmente, si se originase perjuicio de alguna consideración a\nla empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo u otras\npersonas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los\ncasos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por\ncausa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El retraso en la entrega de partes de baja, confirmación y alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El incumplimiento de la obligación de completar la formación requerida\npor la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La negligencia en la conservación del material de trabajo que, sin\nafectar a su funcionamiento, lo deteriore más allá del desgaste normal del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Descuido o demora injustificados en la ejecución del servicio cuando no\naltere de forma sustancial la realización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)No comunicar los cambios de residencia o domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Fumar en lugares prohibidos debidamente señalizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Falta de respeto y consideración de carácter leve a los subordinados,\ncompañeros, mandos y resto de personal de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de 3 faltas de puntualidad injustificadas en un período de 30 días\nnaturales, o dos faltas superiores a 45 minutos en el mismo periodo de tiempo,\nhayan sido o no sancionadas previamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La ausencia injustificada de un día al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo,\no emplear útiles o materiales de la empresa para usos propios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Simular por una sola vez, la presencia de otro trabajador fichando,\ncontestando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La negligencia en el trabajo que afecte sustancialmente a la buena marcha\ndel servicio. En función de la entidad del perjuicio causado a la empresa\npodrá incluso calificarse como muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La desobediencia a los superiores en materia de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Descuidos en la conservación del material que afecten a su\nfuncionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La negativa injustificada a prestar los servicios que hayan determinado el\npago de un complemento específico que viniese percibiendo el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que\nproduzca grave daño a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La reincidencia o reiteración en falta leve en un período de 30 días\nnaturales. k) La falta de aseo personal, o no vestir de manera adecuada en\naquellas ocasiones en las que la actividad lo requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de 6 faltas de puntualidad en un periodo de 60 días naturales, o\ncuatro superiores a 45 minutos en el mismo periodo de tiempo, hayan sido o no\nsancionadas previamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Más de 1 ausencia injustificada al trabajo en un período de 60 días\nnaturales, hayan sido o no sancionadas previamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos voluntaria\no negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos,\nenseres, instalaciones y documentos de la empresa o de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que\nproduzca muy grave daño a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los malos tratos de palabra y obra a jefes, compañeros, subordinados o\nfamiliares que convivan con ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)El incumplimiento grave de las normas de Seguridad e Higiene en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La simulación de accidente o enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El quebrantamiento grave de la disciplina que provoque alteraciones\nimportantes en la marcha del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La utilización injustificada por parte del trabajador en la realización\no emisión de programas, de un lenguaje ofensivo o que atente contra el honor,\ndignidad, imagen o buen nombre de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el desempeño del trabajo\nque produzca un daño grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) La reiteración o reincidencia en falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo\nnormal. n) La desobediencia a los superiores en materia de servicio, cuando\nimplique un quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derive un\nperjuicio notorio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">o) El abuso de autoridad: la comisión por parte de un jefe o de un\ntrabajador de superior categoría a la del afectado de un acto arbitrario, o la\nemisión de órdenes de iguales características, así como de ofensas,\namenazas, intimidaciones o coacciones.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">p) El acoso sexual: las agresiones verbales o físicas por parte de los\ntrabajadores, cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro\nde trabajo o en el cumplimiento de un servicio, con clara intencionalidad de\ncarácter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta enumeración de faltas no tiene carácter exhaustivo, pudiendo ser\nsancionado cualquier otro incumplimiento de los deberes del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se establece el siguiente régimen de sanciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de 10 a 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apercibimiento por escrito de despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traslado forzoso a distinta localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las sanciones de cualquier grado serán comunicadas por escrito al\ntrabajador, haciéndose constar la fecha y los hechos que las motivaron. El\ntrabajador será informado en el momento de la entrega de la misma de su\nderecho a que esté presente un miembro del Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte\ndías y las muy graves a los sesenta días, contados a partir de la fecha en\nque la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis\nmeses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÍTULO X Acción social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 40. Plan de Pensiones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un Plan de Pensiones para todos aquellos trabajadores que\ntengan una antigüedad mínima de 1 año, y que soliciten su inclusión en el\nmismo. En este caso se fija que para cada año de vigencia del Convenio la\naportación de la empresa será del 3% del salario bruto y la aportación del\ntrabajador será del 2% del salario bruto, quedando sujetos los demás\ntérminos del mismo a lo establecido en el reglamento del fondo y ley\naplicable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 41. Teletrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores\ncoinciden en la importancia de seguir avanzando en la conciliación de la vida\nlaboral y personal\u002Ffamiliar, y para ello la posibilidad de articular fórmulas\nde teletrabajo será estudiada en función de las posibilidades de los\nservicios que se prestan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo tanto, se podrán analizar las situaciones susceptibles de\nteletrabajo para contribuir a la flexibilización de condiciones laborales y\noportunidades de conciliación. En todo caso la determinación de la\nposibilidad de teletrabajo será discrecional por parte de la empresa, y\ntendrá un carácter voluntario y reversible por parte de la Empresa y el\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>TÍTULO XI Seguridad y salud\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad\nfísica y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales,\nprestando especial atención al derecho a la dignidad, intimidad y no\ndiscriminación laboral, así como el deber de observar y poner en práctica\nlas medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y\nreglamentariamente. Tiene asimismo, el derecho a participar en la política de\nprevención y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la\nmisma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y\nespecíficos de participación en esta materia, de acuerdo a lo dispuesto en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>A través de la política de prevención de riesgos laborales de TSA, se\npromoverá la integración de la seguridad y salud laboral en el conjunto de\nactividades y niveles jerárquicos de la Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La organización y los medios preventivos necesarios para tal fin, serán\nlos adecuados a la actividad de la Empresa, contando para ello, con la\nmodalidad preventiva que se estructura a través del Servicio Mancomunado de\nPrevención de Riesgos Laborales del Grupo Telefónica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Todo el personal que se incorpore a TSA tendrá un reconocimiento médico\ninicial, que tendrá carácter obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>La Empresa velará por la eliminación, cuando esto sea posible, de\nproductos o procesos no respetuosos con la conservación del Medio Ambiente,\nsustituyéndolos por otros más inocuos. En cualquier caso, en lo referente a\nproductos dañinos para el medio ambiente, se actuará siempre conforme a los\nprincipios de mínimo consumo indispensable y posibilidad de reciclaje de los\nmismos. La Empresa estará abierta a la búsqueda de alternativas viables a las\nfuentes de energía tradicionales (no renovables), aunque mientras persista la\nutilización de éstas, se actuará conforme al criterio de reducción de\ngastos energético en todos los ámbitos de su actividad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Comité de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tienen derecho a la información y participación en la\nEmpresa, en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el\ntrabajo. Esta participación se ejercitará a través de los Delegados de\nPrevención y el Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa proporcionará los medios y la formación en materia preventiva\nque resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores, con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud es el órgano prioritario y colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la Empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Sus normas de\nfuncionamiento y funciones estarán descritas mediante el Reglamento de\nfuncionamiento Interno del Comité de Seguridad y Salud, aprobado por ambas\nrepresentaciones, de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados de Prevención serán designados por el Comité de Empresa,\nentre sus propios miembros. Excepcionalmente el Comité también podrá\ndesignar como Delegados de prevención, previa aceptación de la empresa, a\ntrabajadores que no sean representantes del personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXO Tabla salarial 2017\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Subalterno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Producción Externa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Operador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Técnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mínimo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Máximo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">51.103,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">42.794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">35.024,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.034,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"top\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.777,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.713,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Ch3>ANEXO Tabla salarial 2018*\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:19.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Subalterno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:52.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Producción Externa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Operador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Técnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Mínimo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Máximo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:52.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">51.103,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:52.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">42.794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:52.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">35.024,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">28.472,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">17.034,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:52.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:74.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" style=\"width:42.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Nivel\n        E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">12.904,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">15.713,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:15.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2018*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Complemento de\n        turnos.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3.003,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3.033,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Complemento de distribución\n        irregular.................................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.543,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.568,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Complemento de\n        disponibilidad...........................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.847,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.875,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Complemento de\n        responsabilidad:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">•\n        Supervisor........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">6.781,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">6.848,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">•\n        Responsable de\n        turno........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5.085,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5.136,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">• Jefe\n        de\n        Proyecto...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.119,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.140,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">•\n        Responsable de\n        eventos...................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.119,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2.140,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" valign=\"top\" style=\"width:222.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">•\n        Coordinador......................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" valign=\"top\" style=\"width:55.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:4.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">6.357,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:62.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">6.420,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"622\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:373.0pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">* Sujeto a\n        actualización en función del variable vinculado al Margen del\n        Resultado de Explotación.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Escala de retribución de los trabajos extraordinarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajo extraordinario Nivel 1: 23,44 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajo extraordinario Nivel 2: 46,87 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajo extraordinario Nivel 3: 62,48 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajo extraordinario Nivel 4: 78,12 día.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En prolongación de jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1:00 Horas A 3:00 Horas = N1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3:01 Horas A 5:00 Horas = N2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5:01 Horas A 6:00 Horas = N3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6:01 Horas A 8:00 Horas = N4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8:01 Horas A 11:00 Horas: N4+N1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11:01 Horas A 12:00 Horas = N4 + N2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En días libres:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1:00 Horas a 3:00 Horas: N2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3:01 Horas a 5:00 Horas: N3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5:01 Horas a 8:00 Horas: N4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8:01 Horas a 11:00 Horas: N4 + N2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>Importe dietas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta Completa Diaria España: 35,76 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media dieta diaria España: 17,89 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resto U.E. Diaria: 68,10 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media dieta U.E. Diaria: 34,37 día.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No U.E. Diaria: 68,37 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la empresa: Celia Torres García, DNI 7524548Y; Beatriz E. de San José\nTorija, DNI 50082162F–Por los Representantes de los trabajadores: Edgar Marco\nTornos, DNI 72966506H; Luis Martínez Díaz, DNI 22690587Y; Juan Carlos Pizarro\nArco, DNI 17743472F; Ramón Cristóbal Vicente Malagón, DNI 25161482B; Javier\nHarguindey Cid, DNI 50315724G.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"sexualhar":44,"maxsicknesspay":48,"childcareleave":52,"cbadate_end":56,"maternity_nursing_breaks_length":60,"incidentalbonustype2sec":64,"ONCERISE_trigger":68,"maternity_nursing_breaks_duration":70,"hourspweek_select":72,"childcare":76,"cbadate_start":78,"shiftallowanceperc1":80,"WORKHOURS_trigger":84,"STRUCINCR_trigger":88,"nursingmothers":92,"MEALALL_trigger":94,"eqpromotion":98,"cbadate_end_date":102,"WAGES_payscale1_selected_end":104,"discrimination":107,"maxsicknesspayperc":109,"pensionfund":111,"OVERTIME_trigger":115,"ADMINISTRATIVE_trigger":119,"PAYSCALES_selected_period":123,"jobclassifaction1":125,"administrativedays":129,"flexible_work_options":131,"shiftallowancetype":135,"COMMUTE_trigger":137,"FLEXWORK_trigger":141,"healthandsafetytraining":143,"incidentalbonusdays1sec":147,"healthandsafetypolicy":149,"hourspyear":153,"PAYSCALES_table_selection_txt":157,"sicknesspay":161,"overtimeallowancetxt":165,"dayspweek_select":169,"TRADEUNLEAV_trigger":173,"SCHEDULE_trigger":177,"paidpaternityleave":181,"WAGES_payscale1_selected_start":185,"NOCTPREM_trigger":187,"incidentalbonustype2":189,"cbadate_start_date":191,"overtimeallowancetype_general":193,"deathrelativesleave":195,"LOWWAGE_trigger":199,"violence":201,"mealvouchers":205,"trainingprogrammes":207,"paidmaternityleave":211,"ONCERISE2_trigger":214,"PAIDLEAV_trigger":216,"paidpaternityleaveduration":220,"deathrelatives":222,"healthandsafetyprovisions":224,"healthandsafetypolicytxt":228,"monitoring":231},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sexualhar","p) El acoso sexual: las agresiones verba","p) El acoso sexual: las agresiones verbales o físicas por parte de los\ntrabajadores, cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro\nde trabajo o en el cumplimiento de un servicio, con clara intencionalidad de\ncarácter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"maxsicknesspay","1.El trabajador que se encuentre en situ","1.El trabajador que se encuentre en situación de IT por cualquiera de las\ncontingencias protegidas, percibirá la totalidad de las percepciones de\nvencimiento periódico mensual o superior según categoría y puesto de trabajo\na partir del primer día de baja.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"childcareleave","i)Dos días naturales por enfermedad grav","i)Dos días naturales por enfermedad grave de familiar, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\ny fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento\nal efecto, el plazo será de cuatro días.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","1.El presente Convenio entra en vigor co","1.El presente Convenio entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2017 con\nindependencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del\nEstado», salvo en aquellas materias del Convenio en las que se haya pactado\nuna fecha específica de vigencia. Tendrá vigencia hasta el día 31 de\ndiciembre de 2018.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"maternity_nursing_breaks_length","Por lactancia de un hijo menor, los trab","Por lactancia de un hijo menor, los trabajadores podrán reducir una hora\ndiaria su jornada durante nueve meses desde la fecha de incorporación al\ntrabajo tras el alumbramiento. Esta reducción de jornada será incompatible\ncon una reducción similar de su cónyuge y no podrá extenderse en ningún\ncaso después de pasados 12 meses después del alumbramiento del hijo.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"incidentalbonustype2sec","Artículo 12. Salario Base. Las cuantías ","Artículo 12. Salario Base.\n\nLas cuantías establecidas por tramos salariales según la tabla anexa al\npresente Convenio son anuales y se distribuyen en 14 pagas, de las cuales dos\nson extraordinarias. El período de devengo de estas pagas extraordinarias es\nsemestral, del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre y\nse abonarán antes del 30 de junio y del 20 de diciembre respectivamente. El\npersonal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a la\npercepción de las partes proporcionales de dichas pagas en función del tiempo\ntrabajado.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"ONCERISE_trigger",{"bindId":71,"name":62,"text":63},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspweek_select","a)Jornada de invierno y verano: Con cará","a)Jornada de invierno y verano:\n\nCon carácter general, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a\nviernes. No obstante, desde el 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive,\ny desde el 1 de julio y al 31 de agosto, ambos inclusive, será de 35 horas\nsemanales de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva.",{"bindId":77,"name":54,"text":55},"childcare",{"bindId":79,"name":58,"text":59},"cbadate_start",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"shiftallowanceperc1","Artículo 13. Horas Nocturnas Las horas t","Artículo 13. Horas Nocturnas\n\nLas horas trabajadas en el horario nocturno que establezca la legislación\nvigente, se retribuirán con un incremento del 20% sobre la hora ordinaria de\ntrabajo.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"WORKHOURS_trigger","TÍTULO IV Jornada laboral y horarios Art","TÍTULO IV Jornada laboral y horarios\n\nArtículo 22. Jornada ordinaria.\n\n1.La jornada ordinaria anual queda establecida en 1760 horas. Cada año se\najustará el calendario laboral, para asegurar el cumplimiento de este cómputo\nanual de trabajo efectivo.\n\nArtículo 23. Jornada de trabajadores a turnos.\n\n1.La jornada de trabajadores a turnos anual queda establecida en 1760 horas.\nCada año se ajustará el calendario laboral para asegurar el cumplimiento de\neste cómputo anual de trabajo efectivo.\n\n2.En la organización de los turnos de trabajo se tendrán en cuenta las\nsiguientes normas:\n\na)Se respetará el descanso mínimo entre jornadas fijado por la\nlegislación vigente, sin que en ningún caso pueda ser inferior, en casos de\nrazones extraordinarias del servicio, a un período de 12 horas de descanso\nentre jornadas en el día de cambio de turno.\n\nb)Ningún trabajador permanecerá en turno de noche más de dos semanas\nseguidas, salvo que lo solicite voluntaria y formalmente.\n\nc)Los calendarios de turnos se darán a conocer con una antelación de al\nmenos catorce días.\n\nd)Aquellos servicios que no estén sujetos a turnos debido a su previsión,\nserán ajustados a la jornada y horas según cómputo anual.\n\ne)Aquellos trabajadores que por razones de servicio deban trabajar las\nfiestas de Nochebuena (turno de mañana, tarde y noche del día 24, y turno de\nmañana, tarde y noche del día 25) y Nochevieja (turno de mañana, tarde y\nnoche del día 31, y turno de mañana, tarde y noche del día 1), tendrán una\ncompensación económica de 150 euros y un día más de libranza.\n\nf)Los trabajadores que desempeñen sus funciones por turnos, tendrán\nderecho a disponer de al menos 2 fines de semana libres al mes.\n\ng)Aquellos trabajadores que, por razones del servicio trabajen al menos 40\nhoras en jornada semanal incluyendo ésta el fin de semana, se verá reducida\nsu jornada a 36 horas, siempre y cuando afecte al menos a una jornada completa\nentre sábado y domingo, o se producirá la compensación correspondiente\n«N2».\n\nArtículo 24. Jornada de trabajadores con distribución irregular.\n\n1.La jornada de trabajadores con distribución irregular anual será de 1760\nhoras.\n\nArtículo 25. Horarios.\n\nCon carácter general se establecen los siguientes horarios:\n\na)Jornada de invierno y verano:\n\nCon carácter general, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a\nviernes. No obstante, desde el 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive,\ny desde el 1 de julio y al 31 de agosto, ambos inclusive, será de 35 horas\nsemanales de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva.\n\nb)Horario de invierno:\n\nDe lunes a jueves jornada diaria de 8 horas 15 minutos:\n\nMañanas, entrada de 8:15 a 9:30 y salida nunca antes de las 14:00 horas.\n\nHorario de comida: mínimo una hora.\n\nTardes, entrada en función del horario realizado en la mañana y período\nde comida, con salida nunca antes de las 17:30 horas.\n\nViernes jornada de 7 horas: De 8:30 a 15:30 horas.\n\nc)Horario de verano y de Navidad.\n\nDe lunes a viernes jornada de 7 horas:\n\nEntrada, 8:00 a 8:30 y salida de 15:00 a 15:30 horas.\n\nNo obstante lo anterior:\n\n1.El personal que desarrolle su actividad por turnos, tendrá el horario de\ntrabajo que le corresponda según la tabla de turnos que se establezca en cada\nmomento.\n\n2.El personal que desarrolle su actividad con distribución irregular de su\njornada, tendrá el horario de trabajo que le corresponda en cada momento\nsegún las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo,\nincluidos festivos y periodos nocturnos.\n\n3.En aquellos departamentos de negocio en los que las necesidades del\nservicio lo exijan, la jornada intensiva de verano sólo será de aplicación\ndurante el mes de agosto. En este supuesto, la distribución de la jornada se\nhará de tal manera que no supere en ningún caso la jornada ordinaria anual.\nEsta circunstancia será comunicada al personal de los departamentos afectados\nno más tarde del 31 de mayo del año en curso.\n\n4.La flexibilidad en el horario de invierno estará condicionada en todo\ncaso a las necesidades del servicio.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"STRUCINCR_trigger","Artículo 21. Incremento Salarial. Para e","Artículo 21. Incremento Salarial.\n\nPara el año 2017 se incrementarán los complementos de turnos,\ndistribución irregular de la jornada, puesto de trabajo, disponibilidad y\nresponsabilidad en un 1,5%.\n\nAdicionalmente, y para el salario base, se aplicará el siguiente\nescalado:\n\nPara salarios superiores a 25.000 euros fijos brutos anuales el incremento\nserá del 1,25%.\n\nPara salarios superiores a 18.000 euros fijos brutos anuales y hasta 25.000\neuros fijos brutos anuales el incremento será del 1,50%.\n\nPara salarios superiores a 15.000 euros fijos brutos anuales y hasta 18.000\neuros fijos brutos anuales el incremento será del 1,80%.\n\nPara salarios iguales o superiores a 12.526,59 euros fijos brutos anuales y\nhasta 15.000 euros fijos brutos anuales el incremento será del 2%.\n\nPara el año 2018, los conceptos salariales de salario base, complementos de\nturnos, distribución irregular de la jornada, puesto de trabajo,\ndisponibilidad y responsabilidad se incrementarán un 1% añadiéndose un\nincremento adicional variable vinculado a la evolución del Margen del\nResultado de Explotación (MRE) de la empresa según se detalla a\ncontinuación:\n\nSi el MRE del año 2017 es menor que el 0%, el incremento adicional será\ndel 0%\n\nSi el MRE del año 2017 es mayor que el 0% y menor que el 2%, el incremento\nadicional será del 0,5%\n\nSi el MRE del año 2017 es mayor que el 2%, el incremento adicional será\ndel 1%.\n\nTÍTULO IV Jornada laboral y horarios",{"bindId":93,"name":62,"text":63},"nursingmothers",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"MEALALL_trigger","Importe dietas: Dieta Completa Diaria Es","Importe dietas:\n\nDieta Completa Diaria España: 35,76 día.\n\nMedia dieta diaria España: 17,89 día.\n\nResto U.E. Diaria: 68,10 día.\n\nMedia dieta U.E. Diaria: 34,37 día.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"eqpromotion","En igualdad de condiciones y méritos la ","En igualdad de condiciones y méritos la promoción interna se producirá en\nfunción de la antigüedad.",{"bindId":103,"name":58,"text":59},"cbadate_end_date",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"WAGES_payscale1_selected_end","ANEXO Tabla salarial 2018*",{"bindId":108,"name":100,"text":101},"discrimination",{"bindId":110,"name":50,"text":51},"maxsicknesspayperc",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"pensionfund","Artículo 40. Plan de Pensiones. Se estab","Artículo 40. Plan de Pensiones.\n\nSe establece un Plan de Pensiones para todos aquellos trabajadores que\ntengan una antigüedad mínima de 1 año, y que soliciten su inclusión en el\nmismo. En este caso se fija que para cada año de vigencia del Convenio la\naportación de la empresa será del 3% del salario bruto y la aportación del\ntrabajador será del 2% del salario bruto, quedando sujetos los demás\ntérminos del mismo a lo establecido en el reglamento del fondo y ley\naplicable.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"OVERTIME_trigger","Artículo 20. Trabajos extraordinarios. 1","Artículo 20. Trabajos extraordinarios.\n\n1.Cuando por razones extraordinarias o de fuerza mayor, sea preciso requerir\na algún empleado una dedicación o esfuerzo adicional sobre las condiciones de\ntrabajo ordinarias establecidas en el presente Convenio, se pactará con el\ninteresado el abono de una gratificación especial que compense puntualmente\ndicho trabajo extraordinario.\n\n2.En la compensación de dichos trabajos se aplicará la escala graduada de\nvalores, en función de las características del trabajo requerido, según\ntabla anexa.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"ADMINISTRATIVE_trigger","j) Por el tiempo indispensable para el c","j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.",{"bindId":124,"name":106,"text":106},"PAYSCALES_selected_period",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"jobclassifaction1","Artículo 8. Sistema de Clasificación Pro","Artículo 8. Sistema de Clasificación Profesional.\n\nLos diferentes puestos laborales existentes en la empresa se integran en\ncinco grupos laborales que se corresponden con sendas áreas de actividad de la\ncompañía: Grupo de Subalternos, Grupo de Administrativos, Grupo de\nOperadores, Grupo de Técnicos y Grupo de Producción Externa.\n\nLos cinco grupos se clasifican, a su vez, a efectos retributivos, en un\nsistema unificado de tramos salariales, con mínimos y máximos salariales\niguales para tramos equivalentes en los diferentes grupos.\n\nAmbas partes acuerdan la creación de un Grupo\u002FComisión de Clasificación\nProfesional, formado por cinco miembros de la Empresa y por cinco miembros de\nlos representantes de los trabajadores, designados por el Comité Intercentros,\nque abordará la elaboración y desarrollo de un modelo de Clasificación\nProfesional durante la vigencia del presente Convenio.\n\nAmbas partes asumen el compromiso de negociar y, en su caso, acordar en el\nseno del Grupo de Clasificación Profesional el modelo de clasificación\nprofesional y completarlo en todo lo necesario con objeto de incorporar a todos\nlos trabajadores actuales de Telefónica Servicios Audiovisuales a dicho marco.\nDe alcanzarse un acuerdo durante la vigencia del presente Convenio, éste se\nañadiría como anexo al mismo.\n\nEl Sistema de Clasificación Profesional debe elaborarse estableciendo como\nreferencia fundamentalmente los criterios que el artículo 22 del Estatuto de\nlos Trabajadores establece para los sistemas de clasificación profesional,\nrespecto a la Clasificación Profesional y las estructuras profesionales\nbasadas en Grupos Profesionales.\n\nEl nuevo sistema de Clasificación Profesional que pudiera acordarse, debe\nbuscar la mejora del actual sistema de Grupos Profesionales existentes en\nTelefónica Servicios Audiovisuales, buscando un mayor desarrollo a lo largo de\nla vida laboral del trabajador.",{"bindId":130,"name":121,"text":122},"administrativedays",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"flexible_work_options","Artículo 41. Teletrabajo. La Dirección d","Artículo 41. Teletrabajo.\n\nLa Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores\ncoinciden en la importancia de seguir avanzando en la conciliación de la vida\nlaboral y personal\u002Ffamiliar, y para ello la posibilidad de articular fórmulas\nde teletrabajo será estudiada en función de las posibilidades de los\nservicios que se prestan.\n\nPor lo tanto, se podrán analizar las situaciones susceptibles de\nteletrabajo para contribuir a la flexibilización de condiciones laborales y\noportunidades de conciliación. En todo caso la determinación de la\nposibilidad de teletrabajo será discrecional por parte de la empresa, y\ntendrá un carácter voluntario y reversible por parte de la Empresa y el\ntrabajador.",{"bindId":136,"name":82,"text":83},"shiftallowancetype",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"COMMUTE_trigger","TÍTULO VI Indemnizaciones y percepciones","TÍTULO VI Indemnizaciones y percepciones no salariales\n\nArtículo 32. Viajes y desplazamientos.\n\n1.Medios de Transporte.",{"bindId":142,"name":133,"text":134},"FLEXWORK_trigger",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"healthandsafetytraining","El trabajador tiene derecho a una protec","El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad\nfísica y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales,\nprestando especial atención al derecho a la dignidad, intimidad y no\ndiscriminación laboral, así como el deber de observar y poner en práctica\nlas medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y\nreglamentariamente. Tiene asimismo, el derecho a participar en la política de\nprevención y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la\nmisma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y\nespecíficos de participación en esta materia, de acuerdo a lo dispuesto en la\nlegislación vigente.\n\nA través de la política de prevención de riesgos laborales de TSA, se\npromoverá la integración de la seguridad y salud laboral en el conjunto de\nactividades y niveles jerárquicos de la Empresa.\n\nLa organización y los medios preventivos necesarios para tal fin, serán\nlos adecuados a la actividad de la Empresa, contando para ello, con la\nmodalidad preventiva que se estructura a través del Servicio Mancomunado de\nPrevención de Riesgos Laborales del Grupo Telefónica.",{"bindId":148,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"healthandsafetypolicy","TÍTULO XI Seguridad y salud Artículo 42.","TÍTULO XI Seguridad y salud\n\nArtículo 42. Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente.\n\nEl trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad\nfísica y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales,\nprestando especial atención al derecho a la dignidad, intimidad y no\ndiscriminación laboral, así como el deber de observar y poner en práctica\nlas medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y\nreglamentariamente. Tiene asimismo, el derecho a participar en la política de\nprevención y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la\nmisma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y\nespecíficos de participación en esta materia, de acuerdo a lo dispuesto en la\nlegislación vigente.\n\nA través de la política de prevención de riesgos laborales de TSA, se\npromoverá la integración de la seguridad y salud laboral en el conjunto de\nactividades y niveles jerárquicos de la Empresa.\n\nLa organización y los medios preventivos necesarios para tal fin, serán\nlos adecuados a la actividad de la Empresa, contando para ello, con la\nmodalidad preventiva que se estructura a través del Servicio Mancomunado de\nPrevención de Riesgos Laborales del Grupo Telefónica.\n\nTodo el personal que se incorpore a TSA tendrá un reconocimiento médico\ninicial, que tendrá carácter obligatorio.\n\nLa Empresa velará por la eliminación, cuando esto sea posible, de\nproductos o procesos no respetuosos con la conservación del Medio Ambiente,\nsustituyéndolos por otros más inocuos. En cualquier caso, en lo referente a\nproductos dañinos para el medio ambiente, se actuará siempre conforme a los\nprincipios de mínimo consumo indispensable y posibilidad de reciclaje de los\nmismos. La Empresa estará abierta a la búsqueda de alternativas viables a las\nfuentes de energía tradicionales (no renovables), aunque mientras persista la\nutilización de éstas, se actuará conforme al criterio de reducción de\ngastos energético en todos los ámbitos de su actividad.\n\nComité de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente.\n\nLos trabajadores tienen derecho a la información y participación en la\nEmpresa, en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el\ntrabajo. Esta participación se ejercitará a través de los Delegados de\nPrevención y el Comité de Seguridad y Salud.\n\nLa Empresa proporcionará los medios y la formación en materia preventiva\nque resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones.\n\nLos Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores, con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\n\nEl Comité de Seguridad y Salud es el órgano prioritario y colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la Empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Sus normas de\nfuncionamiento y funciones estarán descritas mediante el Reglamento de\nfuncionamiento Interno del Comité de Seguridad y Salud, aprobado por ambas\nrepresentaciones, de acuerdo con la legislación vigente.\n\nLos Delegados de Prevención serán designados por el Comité de Empresa,\nentre sus propios miembros. Excepcionalmente el Comité también podrá\ndesignar como Delegados de prevención, previa aceptación de la empresa, a\ntrabajadores que no sean representantes del personal.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"hourspyear","1.La jornada ordinaria anual queda estab","1.La jornada ordinaria anual queda establecida en 1760 horas. Cada año se\najustará el calendario laboral, para asegurar el cumplimiento de este cómputo\nanual de trabajo efectivo.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"PAYSCALES_table_selection_txt","ANEXO Tabla salarial 2018* Nivel Subalte","ANEXO Tabla salarial 2018*\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Subalterno\n      \n      Administrativo\n      \n      Producción Externa\n      \n      Operador\n      \n      Técnico\n      \n      Mínimo\n      \n      Máximo\n      \n    \n    \n      10\n      \n       \n      \n       \n      \n      Nivel\n        10.\n      \n       \n      \n      Nivel\n        10.\n      \n       \n      \n      51.103,51\n      \n    \n    \n      9\n      \n       \n      \n       \n      \n      Nivel\n        9.\n      \n       \n      \n      Nivel\n        9.\n      \n       \n      \n      42.794,00\n      \n    \n    \n      8\n      \n       \n      \n       \n      \n      Nivel\n        8.\n      \n      Nivel\n        8.\n      \n      Nivel\n        8.\n      \n       \n      \n      35.024,60\n      \n    \n    \n      7\n      \n       \n      \n       \n      \n      Nivel\n        7.\n      \n      Nivel\n        7.\n      \n      Nivel\n        7.\n      \n       \n      \n      30.329,72\n      \n    \n    \n      6\n      \n       \n      \n      Nivel\n        6.\n      \n      Nivel\n        6.\n      \n      Nivel\n        6.\n      \n      Nivel\n        6.\n      \n       \n      \n      28.472,43\n      \n    \n    \n      5\n      \n       \n      \n      Nivel\n        5.\n      \n      Nivel\n        5.\n      \n      Nivel\n        5.\n      \n      Nivel\n        5.\n      \n       \n      \n      24.720,80\n      \n    \n    \n      4\n      \n       \n      \n      Nivel\n        4.\n      \n      Nivel\n        4.\n      \n      Nivel\n        4.\n      \n      Nivel\n        4.\n      \n       \n      \n      22.227,95\n      \n    \n    \n      3\n      \n      Nivel\n        3.\n      \n      Nivel\n        3.\n      \n      Nivel\n        3.\n      \n      Nivel\n        3.\n      \n      Nivel\n        3.\n      \n       \n      \n      20.358,31\n      \n    \n    \n      2\n      \n      Nivel\n        2.\n      \n      Nivel\n        2.\n      \n      Nivel\n        2.\n      \n      Nivel\n        2.\n      \n      Nivel\n        2.\n      \n       \n      \n      18.280,93\n      \n    \n    \n      1\n      \n      Nivel\n        1.\n      \n      Nivel\n        1.\n      \n      Nivel\n        1.\n      \n      Nivel\n        1.\n      \n      Nivel\n        1.\n      \n       \n      \n      17.034,50\n      \n    \n    \n      E\n      \n      Nivel\n        E.\n      \n      Nivel\n        E.\n      \n      Nivel\n        E.\n      \n      Nivel\n        E.\n      \n      Nivel\n        E.\n      \n      12.904,89\n      \n      15.713,29\n      \n    \n  \n",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"sicknesspay","Artículo 31. Incapacidad temporal. 1.El ","Artículo 31. Incapacidad temporal.\n\n1.El trabajador que se encuentre en situación de IT por cualquiera de las\ncontingencias protegidas, percibirá la totalidad de las percepciones de\nvencimiento periódico mensual o superior según categoría y puesto de trabajo\na partir del primer día de baja.\n\n2.La justificación de IT se realizará siempre mediante el parte médico\ncorrespondiente firmado y fechado por el Médico de la Seguridad Social, a\npartir del mismo día en que se solicite y preste su asistencia. Uno de los\nejemplares del citado parte y los de confirmación será presentado en la\nEmpresa en el plazo máximo de tres días contados a partir del día de su\nexpedición. El trabajador deberá aportar obligatoriamente su parte de alta en\nel momento de reincorporarse. Todo incumplimiento de los referidos plazos será\nobjeto de sanción disciplinaria.\n\n3.La empresa podrá verificar la causa de la baja de los trabajadores\nmediante el reconocimiento en su domicilio por personal médico. La negativa\ndel trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los\nderechos económicos que pudieran existir a cargo de la Empresa por esta\nsituación.\n\n4.La empresa podrá retirar el complemento de incapacidad temporal, durante\nun periodo de 3 meses, si el trabajador acumula 3 o más bajas laborales en el\nperiodo de 3 meses inmediatamente anterior. A estos efectos sólo se computará\ncomo absentismo la baja por incapacidad temporal no derivada de accidente ni de\nmaternidad, de duración inferior a 7 días naturales, los partes de reposo y\nlas ausencias no justificadas, sin perjuicio de su posible sanción.\n\n5.No se computarán en ningún caso las bajas laborales directamente\nderivadas de enfermedad crónica ni de minusvalía reconocida legalmente. La\nacreditación de estas situaciones corresponderá al trabajador que las\ninvoque.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"overtimeallowancetxt","Escala de retribución de los trabajos ex","Escala de retribución de los trabajos extraordinarios:\n\nTrabajo extraordinario Nivel 1: 23,44 día.\n\nTrabajo extraordinario Nivel 2: 46,87 día.\n\nTrabajo extraordinario Nivel 3: 62,48 día.\n\nTrabajo extraordinario Nivel 4: 78,12 día.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"dayspweek_select","Artículo 25. Horarios. Con carácter gene","Artículo 25. Horarios.\n\nCon carácter general se establecen los siguientes horarios:\n\na)Jornada de invierno y verano:\n\nCon carácter general, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a\nviernes. No obstante, desde el 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive,\ny desde el 1 de julio y al 31 de agosto, ambos inclusive, será de 35 horas\nsemanales de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva.\n\nb)Horario de invierno:\n\nDe lunes a jueves jornada diaria de 8 horas 15 minutos:\n\nMañanas, entrada de 8:15 a 9:30 y salida nunca antes de las 14:00 horas.\n\nHorario de comida: mínimo una hora.\n\nTardes, entrada en función del horario realizado en la mañana y período\nde comida, con salida nunca antes de las 17:30 horas.\n\nViernes jornada de 7 horas: De 8:30 a 15:30 horas.\n\nc)Horario de verano y de Navidad.\n\nDe lunes a viernes jornada de 7 horas:\n\nEntrada, 8:00 a 8:30 y salida de 15:00 a 15:30 horas.\n\nNo obstante lo anterior:\n\n1.El personal que desarrolle su actividad por turnos, tendrá el horario de\ntrabajo que le corresponda según la tabla de turnos que se establezca en cada\nmomento.\n\n2.El personal que desarrolle su actividad con distribución irregular de su\njornada, tendrá el horario de trabajo que le corresponda en cada momento\nsegún las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo,\nincluidos festivos y periodos nocturnos.\n\n3.En aquellos departamentos de negocio en los que las necesidades del\nservicio lo exijan, la jornada intensiva de verano sólo será de aplicación\ndurante el mes de agosto. En este supuesto, la distribución de la jornada se\nhará de tal manera que no supere en ningún caso la jornada ordinaria anual.\nEsta circunstancia será comunicada al personal de los departamentos afectados\nno más tarde del 31 de mayo del año en curso.\n\n4.La flexibilidad en el horario de invierno estará condicionada en todo\ncaso a las necesidades del servicio.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 35. Derechos Sindicales. El rég","Artículo 35. Derechos Sindicales.\n\nEl régimen de los derechos sindicales se regirá por la legislación\nvigente, excepto:\n\n1.Materia disciplinaria: En los casos de faltas leves, graves o muy graves\nderivadas de incidencias en la producción, deberán ser informados el Comité\nde Empresa y delegados de personal.\n\n2.Los representantes de los trabajadores podrán acordar la acumulación del\ncrédito horario no pudiendo superar la cesión el 60% de las horas mensuales\nreconocidas a cada representante de los trabajadores en aplicación de la\nlegislación en vigor.\n\n3.Se permitirá la asistencia de los trabajadores que estén en turno de\ntrabajo a las asambleas de trabajadores, de manera ordenada, siempre y cuando\nello no afecte al servicio y con el consentimiento por escrito del responsable\ndel departamento.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"SCHEDULE_trigger","Con carácter general, la jornada será de","Con carácter general, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a\nviernes. No obstante, desde el 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive,\ny desde el 1 de julio y al 31 de agosto, ambos inclusive, será de 35 horas\nsemanales de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"paidpaternityleave","d)Cuatro días laborables en los casos de","d)Cuatro días laborables en los casos de nacimiento o adopción de\nhijos.",{"bindId":186,"name":106,"text":106},"WAGES_payscale1_selected_start",{"bindId":188,"name":82,"text":83},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":190,"name":66,"text":67},"incidentalbonustype2",{"bindId":192,"name":58,"text":59},"cbadate_start_date",{"bindId":194,"name":167,"text":168},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"deathrelativesleave","e)Cuatro días laborables en los casos de","e)Cuatro días laborables en los casos de fallecimiento de padres.",{"bindId":200,"name":66,"text":67},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"violence","o) El abuso de autoridad: la comisión po","o) El abuso de autoridad: la comisión por parte de un jefe o de un\ntrabajador de superior categoría a la del afectado de un acto arbitrario, o la\nemisión de órdenes de iguales características, así como de ofensas,\namenazas, intimidaciones o coacciones.",{"bindId":206,"name":96,"text":97},"mealvouchers",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"trainingprogrammes","Artículo 37. Formación. 1.Telefónica Ser","Artículo 37. Formación.\n\n1.Telefónica Servicios Audiovisuales y las Organizaciones Sindicales\nfirmantes del presente convenio, son conscientes del papel de la formación\ncomo instrumento esencial para afrontar con éxito el reto de la competencia y\ncomo elemento potenciador de empleabilidad de sus trabajadores. En este\nsentido, ambas partes acuerdan participar en los distintos Programas Formativos\ndesarrollados al amparo de los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formación\nContinua (AFCN) o de futuros sistemas que sustituyan al mismo.\n\n2.A tal efecto, se constituye la Comisión de Formación, que tendrá\ncomposición paritaria y que estará compuesta por tres miembros de cada una de\nlas representaciones.\n\n3.Esta Comisión tendrá, entre otras, las siguientes funciones:\n\na)Analizar los planes de formación de las personas incluidas en el ámbito\nde aplicación del Convenio Colectivo.\n\nb)Verificar la ejecución de los planes de formación.\n\nc)Desarrollar propuestas de formación para todos los trabajadores.\n\n4.La Empresa tendrá plena libertad para realizar otras actividades\nformativas que estime necesarias, sin menoscabo de los derechos reconocidos en\nel presente artículo al conjunto de los trabajadores.\n\n5.La asistencia de los trabajadores a los cursos, previa aceptación por su\nparte, será obligatoria e ineludible, con independencia de que sea la propia\nempresa quien los haya organizado. Será considerada falta laboral la no\nasistencia injustificada a los mismos, si se produjera dentro de su jornada\nlaboral.\n\n6.Las actividades de contenido formativo que se desarrollen fuera de la\njornada habitual de trabajo, no tendrán la consideración de exceso de\njornada.",{"bindId":212,"name":62,"text":213},"paidmaternityleave","Por lactancia de un hijo menor, los trabajadores podrán reducir una hora\ndiaria su jornada durante nueve meses desde la fecha de incorporación al\ntrabajo tras el alumbramiento. Esta reducción de jornada será incompatible\ncon una reducción similar de su cónyuge y no podrá extenderse en ningún\ncaso después de pasados 12 meses después del alumbramiento del hijo.\n\nCómo alternativa a la reducción de jornada por lactancia recogida en el\nart. 28.2 del Convenio Colectivo, se podrá optar por solicitar en su lugar un\npermiso retribuido de 20 días laborables disfrutados ininterrumpidamente a\ncontinuación del descanso por maternidad.",{"bindId":215,"name":66,"text":67},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 26. Vacaciones. 1.Cada trabajad","Artículo 26. Vacaciones.\n\n1.Cada trabajador tendrá derecho a disfrutar un período anual de\nvacaciones de 22 días laborables.",{"bindId":221,"name":183,"text":184},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":223,"name":197,"text":198},"deathrelatives",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"healthandsafetyprovisions","La Empresa velará por la eliminación, cu","La Empresa velará por la eliminación, cuando esto sea posible, de\nproductos o procesos no respetuosos con la conservación del Medio Ambiente,\nsustituyéndolos por otros más inocuos. En cualquier caso, en lo referente a\nproductos dañinos para el medio ambiente, se actuará siempre conforme a los\nprincipios de mínimo consumo indispensable y posibilidad de reciclaje de los\nmismos. La Empresa estará abierta a la búsqueda de alternativas viables a las\nfuentes de energía tradicionales (no renovables), aunque mientras persista la\nutilización de éstas, se actuará conforme al criterio de reducción de\ngastos energético en todos los ámbitos de su actividad.",{"bindId":229,"name":230,"text":230},"healthandsafetypolicytxt","TÍTULO XI Seguridad y salud",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"monitoring","A través de la política de prevención de","A través de la política de prevención de riesgos laborales de TSA, se\npromoverá la integración de la seguridad y salud laboral en el conjunto de\nactividades y niveles jerárquicos de la Empresa.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Telefónica España \u002F Movistar - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Edición, artes gráficas, medios de comunicación, Otras\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Telecomunicaciones por cable  , Actividades de programación y emisión de televisión  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Telefónica España \u002F Movistar\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Comité Intercentros en representación de los trabajadores\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 4 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1760.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[240],{"title":37,"slug":33},[242],{"type":243,"data":244},"call_to_action_body_block",{"title":245,"description":246,"variant":247,"link":248},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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