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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>6532 Resolución de 15 de abril de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de\nRetevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Retevisión I, S.A.U.,\n(código de convenio 90013622012001), que fue suscrito con fecha 11 de\ndiciembre de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité intercentros\nen representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\ntexto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\ny en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio en el correspondiente Registro\nde convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de\nmedios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 15 de abril de 2019.—EÍ Director General de Trabajo, Ángel\nAllué Buiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V CONVENIO COLECTIVO DE RETEVISIÓN I, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El presente Convenio es de aplicación al personal de Retevisión I,\nSAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo\nde la empresa «Retevisión I, SAU», constituidos o que puedan constituirse en\nel futuro durante su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Este Convenio regula, con las excepciones que se recogen en el artículo\nsiguiente, y con las precisiones que en cada caso se establecen, las relaciones\nlaborales de todo el personal de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Exclusiones personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Están excluidos de ámbito del presente convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las personas que desempeñan cargos de dirección, gerencias, responsables\no en jefaturas o aquellos cargos de la estructura organizativa que impliquen\nespecial responsabilidad y mientras ocupen el cargo. La empresa determinará\nlos puestos de especial responsabilidad no incluidos en los niveles de\ndirección y dará cumplida información a la comisión de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las secretarias\u002Fos (personal administrativo) que desempeñen sus funciones\nen puestos de alta dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Personal comercial específico de ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trimestralmente se informará a la representación legal de los trabajadores\ny trabajadoras (en adelante RLT) sobre la aplicación del contenido de este\narticulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Normas de aplicación general.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La contratación del personal deberá formalizarse en todo caso por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal contratado con carácter temporal, al amparo del artículo 15\ndel Estatuto de los Trabajadores, o los contratados a tiempo parcial, les será\nde aplicación este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cualquiera que sea su vinculación a Retevisión I, SAU, y el régimen\njurídico al que se halle sujeto, todo el personal viene obligado a cumplir la\nnormativa sobre seguridad y salud laboral así como los procedimientos sobre\norganización y funcionamiento de sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de\n2018, con excepción de aquellas cláusulas o artículos respecto de los que se\nestipula una vigencia específica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>2.La vigencia del presente convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de\n2020. El presente convenio quedará tácitamente prorrogado por años\nnaturales, al finalizar el período de vigencia antes indicado, si no mediare\ndenuncia expresa de una u otra parte que, en su caso, deberá ser ejercitada\ncon una antelación mínima de tres meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Finalizado el año al que se refiere el último párrafo del apartado 3 del\nartículo 86 del Estatuto de los Trabajadores sin que las partes hayan suscrito\nun nuevo convenio colectivo, se mantendrá la ultraactividad del presente\nconvenio durante un periodo adicional de seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Garantía personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán estrictamente «ad personam» aquellas condiciones que se\ndisfruten a título particular no reguladas ni previstas en el convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Comisiones de Interpretación y Empleo. Procedimiento para\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo y\nComisión de Empleo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Comisión mixta de interpretación del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para resolver cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes\nobligadas, se constituye la comisión paritaria prevista en el apartado e) del\nnúmero 3 del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria estará integrada por cuatro vocales en\nrepresentación de la empresa y cuatro vocales en representación de los\ntrabajadores designados por el comité Intercentros de entre los miembros de la\ncomisión negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, conciliación y\nvigilancia del cumplimiento del convenio con carácter previo al proceso\njurisdiccional. Las decisiones se tomaran por mayoría absoluta de sus\nmiembros. La Comisión regulará su propio funcionamiento en lo no previsto en\nlas presentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reunirá, en un plazo máximo de treinta días, a petición de cualquiera\nde las partes. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria\nque impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de\ndecisión, se dispondrá de un plazo adicional de 30 días para fijar los\nmecanismos oportunos que permitan resolver las discrepancias existentes con la\nfinalidad de llegar a un acuerdo, durante el cual sus miembros estudiarán la\ninstrumentación de un sistema de mediación o arbitraje específico; o en su\ncaso podrán someter la discrepancia en cuestión a los procedimientos\nregulados en el acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6 bis. Procedimiento para inaplicar las condiciones de trabajo\nprevistas en el Convenio colectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera de las\npartes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria de\nInterpretación del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días\npara pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fue planteada. Cuando\nesta no alcanzase un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos\nque se establecen en los acuerdos interprofesionales que sean de aplicación\npara solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación\nde los acuerdos a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se\nhubieran sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el\npárrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera\nde las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la comisión\nconsultiva nacional de convenios colectivos cuando la inaplicación de las\ncondiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en\nel territorio de más de una comunidad autónoma o a los órganos de las\ncomunidades autónomas en los demás casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Comisión de empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A la firma del presente convenio, se establece en Retevisión I, SAU la\nconstitución de una comisión de empleo, con las características,\ncompetencias y circunstancias siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)La comisión de empleo tendrá una composición mixta y paritaria. Estará\ncompuesta por cuatro miembros en representación de la empresa y cuatro en\nrepresentación de los sindicatos que hayan obtenido representación. Ambas\npartes podrán designar asimismo miembros suplentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La comisión de empleo tendrá un carácter consultivo, de deliberación y\nde búsqueda de acuerdos. El intento de búsqueda de acuerdos será\nespecialmente obligada en materia de traslados, en la que, además, elaborará\nsiempre informe preceptivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)La comisión de empleo tendrá un presidente\u002Fa, designado de entre los\nrepresentantes de la empresa, y un secretario\u002Fa elegido de entre sus miembros.\nNinguno de los dos cargos citados anteriormente gozará de voto de calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)La comisión de empleo se dotará si así lo estima de un reglamento de\nfuncionamiento interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)La comisión de empleo se reunirá al menos una vez cada tres meses. Con\ncarácter extraordinario podrá reunirse a convocatoria de cualquiera de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)La comisión de empleo tendrá entre otras las siguientes actividades y\ncompetencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Recibir información sobre lo concerniente al empleo en Retevisión I,\nSAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Participación y recepción de información en materia de traslados,\ncomisiones de servicio y permutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Recibir información en materia de cambios estructurales en la\norganización interna de la empresa que impliquen alguna alteración en el\nvolumen o distribución del empleo en Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Recibir información actualizada sobre el banco de traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Otras que la propia comisión establezca por acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Recibir información previa sobre la aplicación del artículo 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Establecer los baremos y la ponderación de los factores recogidos en el\napartado 4 del artículo 19, así como de otros que pudiera tener en\nconsideración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)La comisión de empleo vendrá obligada a levantar acta de cualquiera de\nsus reuniones. Las actas serán públicas y estarán a disposición del\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Facultad de organización.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la\nempresa, quien dictará en cada caso las normas pertinentes con sujeción a la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Son materia de organización general, entre otras: los planes,\nprevisiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las áreas\nfuncionales de Retevisión I, SAU; la determinación de las estructuras que en\ncada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas; la descripción\ny designación de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad\norgánica; la fijación de los niveles de jefaturas, exigencias profesionales y\nde categoría laboral de quienes las cubren, y la implantación de métodos y\nmedios de control para evaluar la gestión realizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El personal de Retevisión I, SAU tendrá conocimiento del desarrollo de\nlas facultades que en los números anteriores se contienen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los representantes de los trabajadores\u002Fas y la dirección coinciden en que\nlos factores determinantes de la productividad son la racionalización de la\norganización y la forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un\nmarco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el\nestablecimiento de medidas que procuren el incremento de la productividad,\nteniendo en cuenta las características funcionales de Retevisión I, SAU. Para\nello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de\nordenación del trabajo, así como el de formación permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Objetivos sociales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los objetivos de política laboral en Retevisión I, SAU tenderán a\nconseguir realizaciones prácticas, en orden a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Revisar las retribuciones y actualizar su valor, de conformidad con las\nposibilidades presupuestarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Impulsar la formación del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fomentar la participación del personal en las tareas de organización de\nsu propio trabajo en Retevisión I, SAU e impulsar la participación de la\nrepresentación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Mejorar las comunicaciones internas, creando un clima de solidaridad entre\ncuantos participan en las tareas de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Retevisión I, SAU velará por mantener el empleo existente actualmente en\nla empresa. Por lo tanto, cualquier procedimiento de despido colectivo o\nregulación de empleo deberá ser negociado con la representación de los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El logro de tales objetivos será tarea común de la dirección y del\npersonal de Retevisión I, SAU mediante la elaboración de los adecuados\nprogramas, con la colaboración de todo el personal, tanto directamente como a\ntravés de sus representantes electivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Comisión de clasificación profesional y económica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una comisión de trabajo de clasificación profesional y\neconómica tendente a conseguir una homogeneización dentro de Cellnex Telecom,\nque estará compuesta por 4 miembros de la dirección y cuatro miembros de los\nsindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión tendrá como objeto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Estudiar y proponer una nueva tabla de categorías, niveles y\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Simplificación de los actuales conceptos retributivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Análisis para la creación de un sistema de dietas y comisiones de\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los estudios y trabajos de esta comisión deberán estar finalizados antes\nde 31 de diciembre de 2020, fecha en la cual finalizará sus actividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al término de sus trabajos la misma comisión acordará la fecha de\naplicación de las tablas, precios y criterios resultantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tanto no estén finalizados dichos trabajos, se mantendrá en vigor la\nactual tabla de grupos y niveles recogida en el Anexo 2 y el contenido de los\nartículos correspondientes de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPÍTULO V Ingreso y promoción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sección 1.a Ingreso y provisión de puestos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Provisión de puestos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La provisión o cobertura de puestos de trabajo vacantes, que determinará\nla empresa según sus necesidades organizativas, se llevará a cabo de acuerdo,\ngeneralmente, con los criterios y procedimiento siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se difundirá la existencia de la vacante a cubrir especificando\ncondiciones generales del puesto y se comunicará a la comisión de empleo. El\npersonal interesado dirigirá sus solicitudes a la dirección de recursos, en\nel plazo que se especifique para cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Entre las solicitudes recibidas la dirección determinará la idoneidad o\nno de los solicitantes en función de las características del puesto a\ncubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento a seguir será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En primer lugar se atenderán las solicitudes derivadas de anteriores\ntraslados forzosos, en los supuestos de vacantes en su provincia, provincia\nlimítrofe o su comunidad autónoma dentro de un periodo de tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En segundo lugar se atenderá los traslados solicitados en el banco de\ndatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En tercer lugar se atenderá la promoción interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En cuarto lugar se acudirá a la contratación externa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección podrá cubrir la vacante con personal de nuevo ingreso, en el\nsupuesto de que ninguna de las solicitudes se haya considerado idóneas, y en\ncasos de urgencia o de carácter coyuntural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Modalidades de contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá hacer uso de las distintas modalidades contractuales que\nen cada momento existan, informando a la representación de los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de procurar la estabilidad en el empleo, la dirección de\nRetevisión I, SAU se compromete dentro de sus posibilidades a fomentar la\ncontratación fija.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 13. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Podrá concretarse por escrito un periodo de prueba para todo el personal\nque ingrese a prestar servicios en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>En defecto de pacto en convenio, la duración será de seis meses para el\npersonal técnico titulado y de dos meses para los demás trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Igualmente será de aplicación la duración del período de prueba para\nel personal que por ascenso u otra circunstancia pasen a desempeñar sus\nfunciones en otro puesto de trabajo. En el supuesto de que no superase el\nperíodo de prueba volvería a su anterior puesto. De todo ello se dará\ncumplida información a la comisión de empleo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 2.a Promoción y ascensos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Promoción y ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La promoción y ascensos del personal tendrá como finalidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Optimizar la estructura mediante la adecuación de la capacidad personal\ncon la función del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Satisfacer las expectativas individuales en el aspecto profesional y\neconómico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Complementar la política de selección y formación del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Premiar el esfuerzo y la dedicación continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La promoción dentro de cada grupo y, en todo caso, el ascenso a un grupo\nsuperior tendrá lugar como resultado de las valoraciones realizadas por la\ndirección de las propuestas de las diferentes direcciones, de acuerdo con\nrecursos, en base al mérito, capacidad, habilidades, competencias y\nexperiencia de los trabajadores\u002Fas, ofreciendo cumplida información de los\nprocesos de promoción a la parte social; por vía individual o sindical se\npodrán remitir las propuestas que se consideren, las cuales se revisarán con\nlos mismos criterios que las anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch2>CAPÍTULO VI Formación profesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Objetivos de la formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Constituye objetivo primordial de Retevisión I, SAU promover la\nformación y perfeccionamiento profesional de su personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La formación profesional en Retevisión I, SAU se orientará hacia los\nsiguientes objetivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales\nexigibles en la categoría y en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del\npropio trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Desarrollo de las habilidades, competencias y valores conforme a los\nadoptados por la compañía y el grupo para la consecución de una cultura\ncomún.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ampliación de los conocimientos del personal que les permitan aspirar a\npromociones profesionales y adquisición de los correspondientes puestos de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Desarrollo de la formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La dirección de Retevisión I, SAU establecerá anualmente el plan\ngeneral de formación que será elaborado atendiendo a los objetivos señalados\nen este artículo y sometido a la comisión de formación para su puesta en\nmarcha y cumplimiento de resultados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La formación del personal se efectuará en los propios centros de\nRetevisión I, SAU o mediante conciertos con otras entidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta en sus\nhoras de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El personal viene obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formación\ncuando le sea requerido, en actividades del mismo y en el área de su\ncompetencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cualquier miembro de la plantilla podrá cursar a la representación de\nlos trabajadores\u002Fas o directamente a la dirección sugerencias relativas a\nmejorar aspectos de actividades concretas del plan de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Retevisión I, SAU gestionará y difundirá las convocatorias de los\ncursos impartidos por entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras,\ndesignando al personal que asista a éstos con criterios de racionalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El material docente y la documentación recibida quedará en los centros\nde trabajo a disposición del personal de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La dirección consignará anualmente una dotación suficiente dentro de\nlas posibilidades presupuestarias para el desarrollo de la formación\nprofesional. Asimismo, solicitará de los órganos competentes la financiación\nde aquellos planes de formación que se acuerden en la comisión de\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Comisión de formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una comisión de formación, de carácter paritario, que\nestará compuesta por cuatro miembros en representación de la dirección y\ncuatro miembros en representación de los sindicatos, ambas partes podrán\ndesignar suplentes y podrán disponer de un asesor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión de formación tendrá carácter vinculante en la búsqueda de\nacuerdos en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión funcionará de acuerdo a su reglamento interno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Traslados, comisión de servicio y permutas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Definición y clases.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Traslado es el cambio de destino a centro de trabajo de Retevisión I, SAU\nsito en distinta población que obligue al afectado a fijar residencia en otra\nlocalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El traslado puede ser voluntario, forzoso o convenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Traslado voluntario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Traslado voluntario es el que se produce como consecuencia de la cobertura\nde una vacante interna a petición de la persona interesada siempre y cuando\nexija cambio de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal que desee ejercer su derecho a traslado deberá inscribirse en\nuna base de datos denominada banco de traslados creada al efecto, y cumplir los\nsiguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ser personal de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acreditar una permanencia mínima de un año en su centro de trabajo para\nel primer traslado en la empresa, y de dos años en ocasiones sucesivas\nexcepción hecha del personal que hubiese sido afectado por un traslado\nforzoso, en cuyo caso podrá optar a un traslado voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Adjuntar a su solicitud todos los documentos acreditativos de los extremos\nalegados en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La vigencia de la inscripción en el banco de traslados será de un año a\ncontar desde el día siguiente al de su presentación. Antes de finalizar\néste, el personal que lo desee podrá renovar su solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En la selección del personal inscrito se tendrán en cuenta las\nsiguientes circunstancias y criterios para la adjudicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Idoneidad para el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Experiencia profesional específica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Haberse producido el\u002F un traslado con anterioridad a otro punto\ngeográfico con carácter forzoso, por exigencias del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Circunstancias familiares y personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Antigüedad en el banco de traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Otros factores que considere la comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El plazo máximo para la incorporación al nuevo puesto será de 6 meses\ndesde la fecha de la resolución el traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Traslado forzoso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los traslados forzosos obedecerán siempre a necesidades objetivas de la\nempresa y requerirán la concurrencia de causas económicas, técnicas,\norganizativas o de producción que lo justifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La comisión de empleo tendrá cumplida información previa de todo\ntraslado forzoso a llevar a cabo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se valorará la posibilidad de llevar a cabo una movilidad funcional que\nno exija cambio de residencia, siempre y cuando exista vacante y la persona\ncumpla el perfil en caso de puesto objetivamente amortizable. La empresa se\ncompromete a no llevar a cabo una contratación posterior para cubrir el puesto\nde trabajo que venía siendo ocupado por la persona objeto de un traslado\nforzoso por un período de 24 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La persona objeto de traslado forzoso tendrá prioridad de retorno a su\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En lo no previsto en este artículo se estará a la regulación del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Traslado convenido.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Traslado convenido es el que se produce de mutuo acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Indemnizaciones por traslado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones de compensación por traslado serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gastos de locomoción del interesado y familiares que con él o ella\nconvivan, que deberán ser justificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gastos de transporte, mobiliario y enseres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los traslados forzosos y convenidos darán derecho además a percibir una\nindemnización en metálico, por importe según tablas (12 pagas) revalorizable\ncon los mismos criterios que se utilicen para el salario base de cada año de\nvigencia del convenio, como ayuda de vivienda durante tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Notificada la decisión del traslado, la persona afectada tendrá derecho\na optar entre el traslado con las competencias antes reguladas o a la\nextinción del contrato en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su\ncaso, con la percepción de la indemnización prevista en el artículo 40 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Comisiones de servicio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, por necesidades organizativas, podrá desplazar de su centro\nhabitual de trabajo al personal que considere necesario para la realización de\nmisiones o cometidos especiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La orden de comisión es de cumplimiento obligatorio y se comunicará con\nuna antelación de 72 horas, percibiendo el trabajador\u002Fa por adelantado el\nanticipo correspondiente a dietas y los gastos de locomoción o el régimen\nnormativo establecido por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión de servicio no durará más de 45 días ininterrumpidos en\nterritorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo\nresultara insuficiente y lo exigieran las razones del servicio, podrá\nprolongarse hasta otros treinta días en ambos casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de las dietas a percibir en comisión de servicio a\ninstalaciones situadas a más de 45 Km. será única para todo el personal de\nRetevisión I, SAU y será fijada y actualizada periódicamente, de acuerdo con\nlo establecido en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución de la cuantía se hará del siguiente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>-Alojamiento y desayuno: 40 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Almuerzo: 30 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cena: 20 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Gastos varios: 10 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos porcentajes se cobrarán en función de los días y horas de salida y\nregreso. El porcentaje de gastos varios se percibirá asociado al almuerzo, a\nla cena o a ambos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los desplazamientos en los que Retevisión I, SAU proporcione alojamiento\nconcertado no se percibirá la parte correspondiente a alojamiento y desayuno.\nAsimismo, no se percibirán dietas en los supuestos en los que el personal vaya\na gastos pagados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos del abono de los porcentajes de la dieta o de las\ncompensaciones de comidas\u002Fcenas, se consideran horarios de almuerzo y cena las\n15:00 y 22:00 respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para efectuar los desplazamientos de recorrido, se facilitarán los medios\nnecesarios que podrán ser: ferrocarril, barco, avión, vehículo aportado por\nRetevisión I, SAU o vehículo propio del trabajador\u002Fa, respetando en lo\nposible la voluntad del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor de las dietas nacionales e internacionales figuran en las tablas\nAnexo 2 (valor 2018). Durante la vigencia del convenio estos conceptos se\nrevalorizarán con los mismos criterios que se apliquen para el salario base de\ncada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este artículo no será de aplicación para el personal perteneciente a las\nUnidades Técnicas cuando se trate de desplazamientos que se realicen por\ncuestiones relacionadas con el trabajo dentro del ámbito de su unidad\ntécnica, siempre que los mismos no impliquen pernoctar fuera de su domicilio\nhabitual. Salvo, aquellos desplazamientos derivados de cursos de formación u\notras actividades que no sean su trabajo habitual; en cuyo caso, percibirán\nexclusivamente los porcentajes de dieta fijados en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Colaboración con empresas del grupo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con el fin de permitir la colaboración entre las empresas del grupo, los\ntrabajadores\u002Fas de Retevisión I, SAU podrán colaborar temporalmente con\ncualquier otra empresa del grupo Cellnex Telecom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dicha colaboración dentro del grupo empresarial se encontrará sometida\nen todo caso a los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores,\nel convenio colectivo y la legalidad vigente en materia de movilidad\ngeográfica y funcional, así como lo relativo a la modificación sustancial de\nlas condiciones de trabajo y en cualquier otra materia que pudiera afectar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Como consecuencia, el personal afectado, sin modificación de su vínculo\nlaboral con Retevisión I, SAU, atenderá cuantos servicios propios de su grupo\nprofesional se le encomienden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al término de dicha situación el trabajador\u002Fa colaborante se\nreincorporará a la empresa de origen con las mismas condiciones\npreexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al personal afectado le será notificado por escrito la nueva situación\nde colaboración, haciendo mención a lo recogido en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Permutas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá acceder a la solicitud de cambio de puesto de trabajo,\nformulada por los\u002Flas trabajadores\u002Fas que prestan servicios en los puestos del\nmismo grupo y centros de trabajo distintos. Al efecto se valorarán las\ncircunstancias organizativas y permanentes de las solicitudes, quienes no\ntendrán derecho indemnizatorio alguno, aceptando, asimismo, la modificación\nde retribuciones y condiciones a que pudiera dar lugar el cambio de puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Situaciones del personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sección 1.a Suspensión y extinción del contrato \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Causas y efectos de la suspensión.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas legalmente\nprevistas, y en concreto de conformidad con lo establecido en el artículo 45\ndel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La suspensión del contrato exonera de las obligaciones recíprocas de\ntrabajar y remunerar el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La incapacidad temporal se ajustará a lo que previene la legislación de\nla seguridad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las excedencias y sus efectos se regulan en el art. 27.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La suspensión disciplinaria se ajustará a lo que señala el capítulo\nXIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La incapacidad temporal no interrumpe el cómputo del plazo establecido en\nlos contratos temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la\nantigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección de\nun cargo público, o sindical de ámbito provincial o superior, que\nimposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado\ndentro del mes siguiente al cese en el cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Los trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un periodo de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo\u002Fhija,\ntanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de\nguarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha\nde nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a tres años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o\nenfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad\nretribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho\nindividual de los trabajadores\u002Fas. No obstante, si dos o más trabajadores\u002Fas\nde la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la\nempresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de\nfuncionamiento de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que el trabajador\u002Fa permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este apartado 3 será computable a efectos de\nantigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación\nprofesional, a cuya participación deberá ser convocado\u002Fa por la empresa,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros\naños tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho\nplazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo\nprofesional o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)El trabajador\u002Fa con al menos una antigüedad en la empresa de un año\ntiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este\nderecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han\ntranscurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. Las personas\nen excedencia voluntaria conservarán sólo un derecho preferente al reingreso\nen las vacantes de igual o similar grupo al suyo que hubiera o se produjera en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Licencias sin sueldo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin derecho al abono de retribución alguna y por una sola vez al año, y\nsiempre que las necesidades del servicio lo permitan, el personal podrá\nsolicitar por un plazo no superior a tres meses este tipo de licencia, la cual\npodrá ser suspendida en cualquier momento por imperiosas necesidades del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá solicitar y\u002Fo ampliar hasta un máximo de seis meses de duración\nla licencia sin sueldo para aquellos casos en los que por razones de guarda\nlegal se tenga a cargo un menor de doce años de edad o un familiar directo\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad,\nenfermedad, accidente no pueda valerse por sí mismo y siempre que no\ndesempeñe actividad retribuida. Es estos supuestos la Compañía cotizará a\nla Seguridad Social por el tiempo de duración de la licencia sin sueldo por\nlas contingencias comunes de acuerdo a lo legalmente establecido, conforme a la\nbase de cotización correspondiente al mes anterior al comienzo de la licencia\nsin sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Causas y efectos de la extinción del contrato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El Contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad con las causas\nlegalmente previstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando la causa de cese sea por voluntad del trabajador\u002Fa, éste\u002Fa deberá\npreavisar a la empresa, por escrito, con una antelación mínima de 15\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento del término de preaviso, total o parcial, dará derecho a\nla empresa a descontar de la liquidación de haberes y partes proporcionales\nque le corresponderían un importe equivalente a un día de salario por día de\nretraso en la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 2.a Permisos retribuidos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por matrimonio del trabajador o trabajadora, 20 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b)Por fallecimiento del cónyuge o conviviente reconocido, ascendientes,\nconsanguíneos o afines, descendientes o parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad, tres días, ampliable hasta cinco si tuviera que desplazarse\n(100 Km o más) fuera de su residencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Por enfermedad grave del cónyuge o conviviente reconocido, de parientes\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, por igual duración del\napartado b) anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Por nacimiento o adopción de un hijo\u002Fhija, tres días hábiles, ampliable\nhasta cinco si tuviera que desplazarse (100 Km o más) fuera de su\nresidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Por asuntos propios cinco días, siempre que las necesidades del servicio\nlo permitan, no pudiendo disfrutar más de tres días consecutivos, pudiéndose\ndisfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente. Asimismo, se podrán\ndisfrutar en fracciones de cuatro horas siempre y cuando se realice jornada\npartida y que las necesidades del servicio lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>f)Por cumplimiento de deberes públicos de carácter personal e inexcusable,\nsindicales y asistencia obligatoria a tribunales, por el tiempo que establezcan\nlas disposiciones legales, y en su defecto, por el tiempo indispensable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Por traslado del domicilio habitual, un día. En los supuestos de traslado\nforzoso el plazo será de tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Consultas de especialidades médicas por el tiempo estrictamente\nnecesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Presentación a exámenes, por el tiempo estrictamente necesario para\nconcurrir a ellos cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención\nde un título oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada\nde trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Dos semanas naturales adicionales al permiso de maternidad. El padre\npodrá disfrutar de la proporcionalidad de las dos semanas adicionales de\nmaternidad, siempre que la madre le ceda como mínimo una semana y como máximo\ndiez semanas de su derecho. Así en el caso de cesión de la madre al padre de\ndiez semanas, le corresponderán al padre nueve días. En el caso de cesión de\nla madre al padre de una semana, le corresponderá al padre un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">l)Se amplía el permiso de paternidad en cinco días laborables adicionales\na disfrutar consecutivamente al término del permiso de paternidad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sección 3.a Parejas de hecho \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Parejas de hecho.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La condición de pareja de hecho deberá acreditarse por los siguientes\nmedios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Certificación de inscripción en el registro de parejas de hecho de la\ncomunidad autónoma respectiva, o del municipio de residencia, si no existiera\nregistro de parejas de hecho en la comunidad autónoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su defecto y previa acreditación de la inexistencia de los anteriores\nregistros, mediante oportuna certificación administrativa, será suficiente la\npresentación de escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja\ndeclarativa de su constitución de pareja de hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las parejas de hecho así constituidas tendrán la misma consideración que\nlos cónyuges a todos los efectos previstos en el convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 4.a Conciliación vida laboral y familiar \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Artículo 32. Comisión de seguimiento del plan de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Estará constituida por cuatro vocales en representación de la dirección y\ncuatro vocales en representación de la parte social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión asume el compromiso del establecimiento y desarrollo de\npolíticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como\nel impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de\nnuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres\ny hombres como uno de los principios de la política de recursos, de acuerdo\ncon la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3\u002F2007, de\n22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reunirá con una periodicidad trimestral y las actas de las sesiones\nserán públicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia de este convenio se pondrá en marcha el II Plan de\nIgualdad de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Compactación de la jornada reducida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la\ndisminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se solicite reducción de jornada para atender a personas con\ndiscapacidad deberán justificar la situación mediante las declaraciones de\ndependencia de los servicios sociales que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien se encuentre en las situaciones descritas en los apartados anteriores,\npodrá optar por hacer una jornada continuada de 8 a 15 horas (7 horas) con la\ncorrespondiente disminución proporcional del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para realizar la jornada continuada que se establece en el apartado anterior\nserá necesario que se haga por periodos anuales y se trabaje de lunes a\nviernes con el mismo horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cálculo de la reducción de jornada y compactación de la jornada\nreducida se fijará a razón de 224 días laborables al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>Artículo 34. Lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">Los trabajadores\u002Fas, por lactancia\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\"> de un hijo\u002Fhija menor de 12 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, dos horas en caso de\ndiscapacidad del recién nacido, que podrán dividir en dos fracciones o\nsustituirse por una reducción de jornada en una hora por cada hijo o hija, con\nla misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente\nen los casos de parto múltiple.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio se podrá realizar la compactación del\ntiempo de lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute\ncorresponderán al trabajador\u002Fa, dentro de su jornada ordinaria, siempre y\ncuando las necesidades del servicio lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa que desee acogerse a esta medida deberá preavisar con 15\ndías de antelación al disfrute y con 15 días antes de su reincorporación a\nsu jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso\nde que ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">CAPÍTULO IX Tiempos de trabajo y descanso\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sección 1.a Jornadas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 35. Jornada anual de trabajo y horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Durante la vigencia del presente convenio se establece una jornada de\ntrabajo efectivo de 1.690 horas anuales (37,5 horas semanales) para todo el\npersonal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Distribución de jornadas y presencias mínimas durante la vigencia del\nconvenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jornada partida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La banda horaria general será: de 8:00 a 19:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del convenio el tiempo destinado a la comida será como\nmínimo de una hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen las siguientes bandas horarias de presencia mínima\nobligatoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>1.De lunes a jueves: de 9:30 a 13:30 horas y de 15:30 a 17:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Viernes: de 9:30 a 14:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jornada continua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Banda horaria: de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas,\ndeberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no inferior a 15\nminutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Se respetarán los horarios anteriores establecidos mediante acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Jornada continua.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del convenio se establece la jornada continua que\nabarcará los siguientes periodos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Del 15 de junio hasta el 30 de septiembre ambos inclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dos semanas desde Navidad hasta Reyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Semana Santa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vísperas de festivo intersemanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la jornada continua se realizará un horario de 8:00 a 15:00 horas\nde lunes a viernes. Si como consecuencia de la aplicación de la jornada\ncontinua no se cumpliese con el cómputo de horas asignados al trabajador\u002Fa, se\nprocederá a su regulación durante el resto del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute de esta jornada continua quedara condicionado a la\nplanificación de cada una de las direcciones, de forma que siempre exista\ndurante el horario de tarde el personal necesario para atender las necesidades\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta jornada continua no será de aplicación al personal de las Unidades\nTécnicas, al personal sujeto a turnos, ni a los centros de gestión y control\ny antenistas, que quedaran sujetos a su regulación particular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Comienzo y final de la jornada, sistemas de control.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada diaria el trabajador\u002Fa se encuentre en su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal incluido en el ámbito de aplicación del convenio, deberá\nsometerse a los sistemas de control de asistencia y puntualidad de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En caso de no asistencia al trabajo por enfermedad o causa debidamente\njustificada, el trabajador\u002Fa afectado\u002Fa deberá comunicárselo a la empresa en\nel plazo más breve posible (2 horas), exceptuándose el caso de fuerza\nmayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Calendarios y horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De acuerdo con el calendario oficial aprobado para cada año, Retevisión I,\nSAU confeccionará y publicará los calendarios y horarios laborales para cada\ncentro de trabajo o dependencia que han de regir a su personal, con\nespecificación de las peculiaridades que sean procedentes. Los calendarios se\nconfeccionarán procurando el consenso con la plantilla o su representación\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio Colectivo los calendarios de los centros de\nBarcelona, Madrid y Cabeceras de Zona, siempre que las necesidades del servicio\nasí lo permitan, se podrán confeccionar estableciendo como hora de entrada\nlas 07:45 horas fijando como salida mínima las 17:00 horas, exceptuando el\npersonal adscrito a las unidades técnicas, centros de control y al personal\nsujeto a turnos que quedarán sujetos a su regulación particular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 39. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y\nlas seis de la mañana, y de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)El trabajo a turnos se realizará con las condiciones generales que se\ndeterminen para cada actividad y de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 2.a Descansos\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Descanso entre jornadas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas ordinarias de trabajo, durante la semana, se distribuirán\ngeneralmente de modo que entre la terminación de la jornada diaria y el\ncomienzo de la siguiente el personal disponga, al menos, de un descanso de doce\nhoras. A tal efecto, con carácter general se retrasará la entrada al trabajo\nal siguiente día, para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose\nel de salida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En concreto, para la ejecución de trabajos programados en horario distinto\nal habitual, se podrá indistintamente adelantar la hora de salida o retrasar\nla entrada al trabajo. Todo ello sin perjuicio del cumplimiento de la jornada\nanual pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Descanso semanal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Como regla general, el personal disfrutará de un descanso semanal de dos\ndías ininterrumpidos, que comprenderá el sábado y el domingo, siempre que\nlas necesidades del servicio u organizativas lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La prestación de trabajo ordinario en sábados, domingos y festivos, se\nregulará a través del establecimiento de turnos u otros sistemas de\nordenación del tiempo de trabajo, regulándose por su normativa\nespecífica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 42. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El personal de Retevisión I, SAU disfrutará por año natural de una\nvacación anual retribuida de 23 días hábiles. Quienes ingresen o cesen en el\ntranscurso del año tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones,\nsegún el número de meses trabajados, respectivamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las vacaciones se disfrutarán en cualquier época del año,\npreferentemente desde el 1 de junio al 30 de septiembre, de acuerdo con las\nnecesidades del servicio. Si se fraccionasen, comprenderán como mínimo un\nperíodo ininterrumpido de diez días hábiles. En cualquier caso, el período\nrestante podrá fraccionarse o no, a elección del personal, en no más de dos\nfracciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cada dependencia confeccionará con la debida antelación antes del 20 de\nabril y acorde con las normas establecidas para asegurar la continuidad del\nservicio, las listas en que figure el período de vacaciones que corresponda a\ncada miembro del departamento. Las listas así confeccionadas serán sometidas\na la aprobación de la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No podrá variarse el turno de vacaciones establecido, salvo por\nnecesidades ineludibles del servicio, o por circunstancias especiales\nsuficientemente justificadas del trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La lista de vacaciones será confeccionada en base a las propuestas de las\npersonas afectadas. En caso de discrepancias, los turnos deberán elegirse\nentre los miembros del departamento del mismo grupo, atendiendo a las cargas\nfamiliares y en especial a menores en edad escolar, con equivalentes cargas\nfamiliares primará la antigüedad, y por turno rotativo de período anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Sistema retributivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sección 1.a Retribuciones \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 43. Sistema retributivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El actual régimen de retribuciones está constituido por el salario base\ny los complementos salariales recogidos en el presente capítulo, y cuyos\nimportes aparecen reflejados en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Estas retribuciones tendrán el carácter de mínimos para cada grupo\nprofesional, pudiendo los salarios individuales alcanzar unos valores\nsuperiores, todo ello en función de mejoras voluntarias, condiciones\nanteriores, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>3.Para los años 2018, 2019 y 2020, ambas partes acuerdan un incremento del\nIPC anual con una entrega a cuenta como máximo de un porcentaje del 0,5 %,\nregularizándose a principios del año siguiente en función del IPC real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El porcentaje a cuenta, de cómo máximo el 0,5 % de año 2018, se abonará\nen la nómina del mes de abril. En el resto de años de vigencia del Convenio\nColectivo, años 2019 y 2020, el porcentaje a cuenta de cómo máximo el 0,5 %\nse abonará en la nómina del mes de febrero.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se excluye de la aplicación de estos incrementos la cuota de personal en\nactivo y los complementos para los que se hayan pactado otros incrementos\ndistintos dentro del convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Pagos y anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El pago de las retribuciones de carácter fijo se efectuará mediante\ntransferencia bancaria, en los últimos días del mes correspondiente. Los\nconceptos variables se liquidaran igualmente por transferencia dentro de la\nnómina del segundo mes desde el momento de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El trabajador\u002Fa tendrá derecho a solicitar de Retevisión I, SAU\nanticipos de hasta un 90 % del importe mensual de sus retribuciones sin que\nestos puedan superar nueve anticipos anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Asimismo, se podrá conceder un anticipo especial de hasta 3.500 € o\nhasta dos mensualidades del salario, a reintegrar en un máximo de 6 meses\nconsecutivos. No podrán concederse cuando se tengan anticipos pendientes de\ndevolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 2.a Estructura general de las retribuciones \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es la retribución anual asignada a cada trabajador\u002Fa por la realización de\nsu jornada ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se determina un salario base por cada grupo profesional (Anexo 2), que se\ndistribuirá en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias que se\nabonarán en los meses de junio y diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Progresión en el salario base en el mismo grupo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Retribuye el enriquecimiento en la aportación laboral que se deriva de\nlas evaluaciones personales, la formación y la experiencia acumulada por el\nejercicio de la profesión, y se compensa mediante la progresión en el salario\nbase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La progresión del salario base del personal dentro del correspondiente a\nsu grupo, tendrá lugar con la del nivel económico asignado, y de acuerdo con\nlas siguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nivel de ingreso: A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promoción a los dos años al nivel B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La promoción a niveles superiores dependerá de la evaluación personal,\ny de la experiencia en el puesto valorada por la jefatura y aprobada por\nrecursos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 3.a Complementos salariales \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Complementos de vencimiento superior al mes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los meses de junio y diciembre los empleados\u002Fas percibirán sendas\ngratificaciones de una cuantía, cada una, de 1\u002F14 parte del valor anual de la\nretribución reflejada en el Anexo 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal que tenga asignado un complemento «ad personam» por\ndiferencias en el salario base, el cálculo de la paga extraordinaria se\nefectuará teniendo en cuenta dicho complemento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo se tendrán en cuenta a efectos del cálculo la parte\ncorrespondiente y consolidada del extinguido complemento de antigüedad, y\nmando orgánico y\u002Fo especial responsabilidad cuando se perciban, que venían\nabonándose en las pagas de junio y diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para tener derecho a cada una de estas gratificaciones se tiene que haber\ntrabajado, efectivamente, en los seis meses anteriores al pago (de enero a\njunio para la gratificación de junio, y de julio a diciembre para la\ngratificación de diciembre). En el supuesto de no haber trabajado\nefectivamente los seis meses se percibirá la paga correspondiente en\nproporción al tiempo trabajado en este período. Asimismo, el personal que\ncese percibirá la parte proporcional de la gratificación pendiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Complementos de puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el complemento retributivo que deba percibir el trabajador\u002Fa, por razón\nde las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su\nactividad profesional y funcional, y su percepción depende exclusivamente del\nejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no\ntendrá carácter consolidable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tienen dicha conceptuación, con sus importes correspondientes, los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Complementos de puesto de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Complemento para el personal de las antiguas unidades conforme al Anexo 1\npunto 5 del IV Convenio Colectivo de Retevision I, SAU, actualmente Unidades\nTécnicas. Este complemento retribuye las especiales características en que\nprestan sus servicios este personal técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Complemento para el personal de los centros de Torrespaña, y los antiguos\ncentros de CECOM, CCOES, CCEST del IV Convenio Colectivo de Retevisión I, SAU,\nactualmente Network Operation Center (NOC) y CCR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Complemento para el personal del centro de trabajo de Collserola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Complemento de turnicidad en Unidades Técnicas de acuerdo con la\ndenominación de las Unidades Técnicas del punto 6 del Anexo I régimen de\nexplotación (clasificación de centros), para el personal que realice turnos\nrotativos de 08:00 a 15:30 y de 15:00 a 22:30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Complemento de trabajos en altura para el personal técnico y de apoyo de\nRetevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los anteriores complementos se abonarán por los importes reflejados en\ntablas (12 pagas), y se revalorizarán con los mismos criterios que se apliquen\npara el salario base durante la vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Libranzas. El personal que trabaje en festivos incluso sábados, excepto\nel incluido en el nivel orgánico al que corresponde certificar estas\npercepciones así como aquel personal que perciba algún complemento\nincompatible con este, se le abonará este complemento por día festivo\nrealmente trabajado, en los siguientes importes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Módulo menor: Para tener derecho a la percepción del módulo menor, la\njornada efectiva de trabajo deberá tener una duración de más de cinco horas\ny hasta nueve horas. El valor del módulo menor será el reflejado en\ntablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Módulo mayor: La jornada de trabajo de más de nueve horas de trabajo\nefectivo dará derecho a percibir el módulo mayor. El valor del módulo mayor\nserá el reflejado en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Libranzas en Unidades Técnicas: La activación del personal técnico, de\napoyo y antenistas en llamada atendida que exija desplazamiento en festivos,\nsábado y domingo, se compensará por el importe reflejado en tablas por cada\nhora de activación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajo en jornada extraordinaria efectuada en sábado, domingo o día\nfestivo, será, además, compensado con otro día de descanso en jornada\nlaborable excepto en las Unidades Técnicas que se regulan por el régimen del\nAnexo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Complemento de nocturnidad. La realización de la jornada completa que\nestablece este convenio en período nocturno dará derecho a percibir un\nporcentaje del salario base de cada trabajador\u002Fa según tablas salariales. La\nrealización de la jornada parcial en período nocturno dará derecho a la\npercepción de este complemento en proporción al número de horas trabajadas\nen dicho período.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los anteriores complementos se revalorizarán con los mismos criterios que\nse apliquen para el salario base durante la vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Complementos por cantidad-calidad de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tienen dicha conceptuación los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Complemento por objetivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se establece un complemento variable de hasta el 5 por 100 del salario\nbase. Dicho complemento estará en función del grado de consecución de los\nobjetivos predeterminados. Anualmente, la empresa establecerá los objetivos de\nempresa y unidad, valorándose cada uno de ellos en un 50 por 100 del total del\nporcentaje establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se respetará las situaciones con porcentajes de objetivos distintos que\nse pacten o estén pactadas en contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El importe correspondiente se liquidará en marzo del ejercicio\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas\nextraordinarias las que excedan de la jornada establecida en cada caso.\nNormalmente su realización deberá ser previamente aceptada por la persona\nafectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En razón de la continuidad del servicio público de Retevisión I, SAU,\ntoda persona de la plantilla viene obligada a realizar ocasionalmente y por\nimperiosas necesidades de aquel servicio las horas extraordinarias que de tales\ncircunstancias se derivan. Solamente serán requeridas aquellas personas\nimprescindibles para el trabajo concreto que motive la calificación de\nimperiosa necesidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tendrán el carácter de horas extraordinarias de fuerza mayor el exceso\nde las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños\nextraordinarios y urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La compensación de las horas extraordinarias se efectuará de la\nsiguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Por los importes contemplados en las tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">II.Si bien la mitad de las horas extraordinarias realizadas podrán\ncompensarse con horas de descanso, con un incremento del 75 % y siempre que las\nnecesidades del servicio lo permitan.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>III.No podrán compensarse con horas de descanso las horas nocturnas no\nfestivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Las horas festivas se compensaran de la forma explicitada en el Anexo 1\nde explotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)No se computarán a efectos del cómputo legal máximo las horas\nextraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los\ncuatro meses siguientes a su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La empresa facilitará mensualmente a la RLT información sobre el\napartado 2) del presente artículo a los efectos legales procedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Los importes establecidos en tablas se revalorizarán con los mismos\ncriterios que se apliquen para el salario base durante la vigencia del\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trabajos programados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Este complemento compensará la alteración programada del horario de\ntrabajo del personal técnico, para atender un trabajo programado del que se\npreavise con 24 horas de antelación. Se abonará en la cuantía reflejada en\ntablas por trabajo programado y se revisará con los mismos criterios que se\napliquen para el salario base durante la vigencia del convenio, Las horas\ninvertidas en desplazamiento y atención del trabajo tendrán la consideración\nde jornada ordinaria, por lo que se descontarán de la jornada anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La atención de los trabajos programados se efectuará respetando, en todo\ncaso, los descansos reglamentarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los trabajos programados no podrán exceder de 2 por persona y mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los trabajos programados en Unidades Técnicas de acuerdo con la\ndenominación de las Unidades Técnicas del punto 6 del Anexo 1 régimen de\nexplotación (clasificación de centros) están regulados en el Anexo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Complementos de localización y llamada atendida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Localización:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Localización Unidades Técnicas de acuerdo con la denominación de las\nUnidades Técnicas del punto 6 del Anexo 1 régimen de explotación\n(clasificación de centros) antenistas y las unidades de los servicios\ncentrales de transmisión y cabeceras digitales: se aplicara el sistema\nlocalización fijado en el Anexo 1 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Localización de otros colectivos: es la disposición del personal para\nsu rápida localización con el objeto de atender emergencias en su ámbito de\ncompetencia. La resolución de incidencias podrá realizarse vía telefónica,\nconexión vía PC y en último caso por desplazamiento al centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de localización abarcará desde la finalización de la jornada\nlaboral hasta el inicio de la siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La localización coincidirá con los días de jornada efectiva excepto en\nlos supuestos en que el régimen de localización afecte a sábados y festivos\nen los que se aplica el régimen de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece el complemento reflejado en tablas que se revisará con los\nmismos criterios que se apliquen para el salario base durante la vigencia del\nconvenio o parte proporcional si es inferior o superior el periodo de\nlocalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La inclusión en el régimen de localización será pactada de mutuo acuerdo\nentre la persona afectada y la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Llamadas atendidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Llamadas atendidas en Unidades Técnicas de acuerdo con la denominación\nde las Unidades Técnicas del punto 6 del Anexo 1 régimen de explotación\n(clasificación de centros), antenistas y las unidades de los servicios\ncentrales de transmisión y cabeceras digitales: se aplicará el sistema fijado\nen el Anexo 1 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Llamadas atendidas de otros colectivos: es la atención o incorporación\nal servicio fuera de las horas laborales con el objeto de atender\nincidencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Llamadas que no exijan desplazamiento: se abonará el complemento\nreflejado en tablas que se revisará durante la vigencia del convenio con los\nmismos criterios que se apliquen para el salario base, más las horas\nextraordinarias correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Llamadas que exijan desplazamiento: se dará el mismo tratamiento descrito\nen el Anexo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sección 4.a Kilometraje, comidas y Complemento Familiar Voluntario \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 50. Kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El valor del kilometraje figura en la tabla y se revalorizará con los\nmismos criterios que se apliquen para el salario base durante la vigencia del\nconvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Artículo 51. Comidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se abonarán a través del medio de pago vigente en cada momento,\nactualmente mediante tarjeta magnética, por día efectivamente trabajado y por\nel importe que figura en tablas, que se revisarán con los mismos criterios que\nse apliquen para el salario base, para todo el personal que trabaje con jornada\npartida, que no perciba comida o dieta exclusivamente por razón del servicio\nque desempeña. Este pago será incompatible con \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>dietas y notas de gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para el personal de los centros de Torrespaña, Torre Collserola, Torrente\ny Valencina se abonará el importe reflejado en tablas por día efectivamente\ntrabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Complemento Familiar Voluntario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Retevisión I, SAU abonará en concepto de protección familiar al personal\ncon cargas familiares los importes que figuran en tablas por 12 pagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de matrimonios o parejas de hecho, en que ambos cónyuges\npertenecieran a la plantilla y existiera separación legal, se abonará el CFV\nal que por sentencia judicial le corresponda la custodia de los hijos\u002F hijas,\neste complemento se revalorizará con los mismos criterios que se apliquen para\nel salario base durante la vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI Acción social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Prestación complementaria en situaciones de incapacidad\ntemporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">1.Retevisión I, SAU establece una prestación por enfermedad o accidente\ncon el fin de que todo el personal de la plantilla, en estas situaciones,\njustificadas mediante el oportuno parte de baja extendido por la seguridad\nsocial, completen la percepción del 100 por 100 de su retribución, y\ncomplementos personales derivados de conceptos fijos, así como de las pagas\nextraordinarias que pudieran corresponderles.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La dirección de Retevisión I, SA establecerá las garantías que estime\noportunas para evitar cualquier irregularidad en su percepción. De las medidas\nadoptadas se dará cuenta a los representantes de los trabajadores y\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 54. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">Se establecerá una póliza colectiva de accidentes para todo el personal de\nla plantilla, fijándose la cobertura en 120.202 euros en caso de muerte\nderivada de accidente, sea o no de trabajo, y en 120.202 euros en caso de\ninvalidez permanente absoluta recogidos en la póliza. En caso de invalidez\npermanente total se estará, a las cantidades establecidas para cada tipo de\nsecuela en el baremo recogido en la póliza. En el supuesto de que la persona\nasegurada amplíe la cobertura del seguro el coste de dicha ampliación será a\ncargo de la misma.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Ch3>Artículo 55. Seguro de vida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecerá una póliza de seguro de vida para todo el personal de la\nempresa. Su cuantía será de 48.081 euros, financiándose anualmente por la\nempresa. En el supuesto de que la persona asegurada amplíe la cobertura del\nseguro el coste de dicha ampliación será a cargo de la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Artículo 56. Seguro médico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa financiará un seguro médico privado para todo el personal. Con\nel mismo objeto, la Comisión de Acción Social aportará anualmente la\ncantidad necesaria hasta alcanzar el importe resultante de dicho seguro, que en\nel año 2018 será de 63.077,66 euros (aproximadamente un 18 % del coste del\nmismo). Durante la vigencia del Convenio, se revalorizará con los mismos\ncriterios que se apliquen para el salario base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">Artículo 57. Plan de pensiones.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán derecho a participar en el plan de pensiones todo el personal que\nacredite una antigüedad mínima de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario regulador del plan de pensiones será el que corresponda a cada\npersona de acuerdo con su grupo y nivel, según tablas del salario base del\nconvenio colectivo con el tope máximo fijado en la cantidad que figure en cada\nconvenio para el grupo 7 nivel C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aportación al plan de pensiones se establece en tres niveles: uno fijo y\ndos variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nivel fijo: Este nivel será financiado totalmente por la empresa,\nquedando fijado en un 1 por 100 del salario base del partícipe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Primer nivel variable: Será financiado por aportaciones de la empresa y\npor aportaciones del participe según se establece a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aportación de la empresa quedará establecida como máximo en un 2 % del\nsalario base. Esta aportación será realizada en partes iguales por empresa y\nparticipe, de acuerdo con los siguientes porcentajes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Empresa 1 por 100, partícipe 1 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Empresa 2 por 100, partícipe 2 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Segundo nivel variable: Será financiado en su totalidad, de forma\nvoluntaria, por aportaciones del partícipe, en función del salario base y en\nporcentajes enteros (1 %, 2 %, 3 %, 4 %,...) sobre el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asignación individual anual a cada partícipe no podrá superar el\nlímite máximo señalado por la legislación vigente sobre planes y fondos de\npensiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">A partir del 1 de enero de 2013 las aportaciones del promotor se realizarán\nen 14 pagas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Comisión de Control del Plan de Pensiones está conformada por seis\nmiembros elegidos entre los partícipes, por sistema de elección directa y\nlistas abiertas, y tres en representación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Comisión de Acción Social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión de Acción Social se regirá por su propio reglamento de\nfuncionamiento en el que se establecen las competencias, constitución,\norganización, funciones y reuniones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión establecerá los criterios de reparto de las ayudas que se\nestablezcan anualmente en los presupuestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2018, el presupuesto de acción social estará dotado de misma\ncantidad del ejercicio 2017 incrementada con los mismos criterios que se\napliquen para el salario base durante la vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>CAPÍTULO XII Seguridad y salud laboral\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral de la\nplantilla, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y normativa\nconcordante, que constituyen normas de derecho necesario mínimo e\nindisponible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De acuerdo con el artículo 1 del real decreto 39\u002F1997, de 17 de enero,\npor el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, la\nprevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de\nla empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones,\ntanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las\ncondiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la\nempresa, incluidos todos los niveles de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Servicio de prevención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización de Retevisión I, SAU tiene constituido servicio de\nprevención propio a través de la dirección de recursos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En aplicación del artículo 15 del reglamento de los servicios de\nprevención, el servicios de prevención de Retevisión I, SAU dispondrá de\nlas instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios, asumiendo de\nforma propia las disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo, ergonomía\ny psicosociología aplicada, y concertando la disciplina de medicina del\ntrabajo e higiene industrial con uno o más servicios de prevención ajenos\ndebidamente acreditados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Asimismo, las funciones del servicio de prevención serán complementadas\ncon la existencia de trabajadores\u002Fas designados como coordinadores de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comité Intercentros de Seguridad y Salud es el órgano paritario y\ncolegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las\nactuaciones generales de la empresa en materia de prevención de riesgos. Será\nen el seno de este comité donde la dirección de la empresa ejerza su\nobligación de consultar la adopción de las decisiones establecidas en el\nartículo 33 de la ley de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Composición: El Comité Intercentros de Seguridad y Salud está formado\npor cuatro miembros de la RLT, de una parte, y por cuatro representantes de la\ndirección de Retevisión I, SAU, de la otra. El comité está presidido por un\nrepresentante de la dirección, quien podrá designar un secretario\u002Fa, con voz\npero sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las reuniones del comité podrán participar, con voz pero sin voto,\nrepresentantes de los trabajadores\u002Fas y representantes de la dirección que no\nestén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior.\nEn las mismas condiciones podrán participar el personal de la plantilla que\ncuente con una especial cualificación o información respecto de concretas\ncuestiones que se debatan en este órgano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Reuniones: El Comité Intercentros de Seguridad y Salud se reunirá\ntrimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Competencias y facultades: El ámbito territorial de las competencias y\nfacultades del Comité Intercentros de Seguridad y Salud será el estatal y el\nque supere al correspondiente a las de cada uno de los Comités de Seguridad y\nSalud o delegados\u002Fas de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán competencias del Comité Intercentros de Seguridad y Salud:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva\nprevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las\ncondiciones o la corrección de las deficiencias existentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de sus competencias, el Comité Intercentros de Seguridad y\nSalud estará facultado para:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de\ntrabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los\nprocedentes de la actividad del servicio de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad\nfísica de las personas de la plantilla, al objeto de valorar sus causas y\nproponer las medidas preventivas oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Conocer e informar la memoria y programación anual del servicio de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Artículo 62. Vigilancia de la salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Vigilancia de la salud en función de los riesgos. En aplicación del\nartículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales, la empresa\ngarantizará a la plantilla la vigilancia periódica de su estado de salud en\nfunción de los riesgos inherentes al trabajo. Se ofrecerán los siguientes\ntipos de reconocimientos médicos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reconocimiento médico inicial de nuevas incorporaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>b)Reconocimiento médico tras ausencia prolongada por motivos de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Reconocimiento médico a trabajadores\u002Fas sensibles (incluida la\nmaternidad).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Reconocimientos médicos periódicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigilancia de la salud de la plantilla solo podrá llevarse a cabo cuando\néstos presten su consentimiento. De este carácter voluntario se exceptuarán,\nprevio informe de la representación social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El personal de nueva incorporación, que deberán pasar de forma\nobligatoria un reconocimiento médico inicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>b)El personal que realice trabajos con riesgo de caídas de altura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El personal que realice trabajos de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Vigilancia de la salud complementaria. Como complemento a la preceptiva\nvigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, la\nempresa ofrecerá al personal, juntamente con los reconocimientos médicos\nseñalados en el anterior apartado, la realización de analíticas básicas de\nsangre y orina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, se ofrecerá a la plantilla las siguientes pruebas específicas de\ndiagnóstico precoz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Revisión ginecológica, para mujeres mayores de 30 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reconocimiento prostático, para hombres mayores de 40 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Diagnóstico precoz de tumor de colon, para hombres y mujeres mayores de\n40 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Otras que, a criterio médico, se puedan determinar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Campañas de medicina preventiva. La dirección promoverá campañas de\nmedicina preventiva tales como campañas de deshabituación tabáquica,\nantigripal, etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 63. Ropa de trabajo y equipos de protección individual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Criterios generales: El servicio de prevención determinará, para los\npuestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual, el\nriesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del\ncuerpo a proteger y el tipo de prenda o equipo. La dirección adoptará las\nmedidas necesarias para suministrar estos equipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">El personal, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la\ndirección, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección\nfacilitados por ésta.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dotación de equipos, para la definición de la ropa y equipos de\nprotección individual, se definen en principio cinco posibles grupos con las\nsiguientes dotaciones mínimas (el grupo G4 se podrá combinar con el G2 o el\nG3, según el caso, para la realización de trabajos en altura), estos grupos\nson:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Equipos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:60.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G1 (Téc.\n        Antenistas).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:60.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Botas,\n        anorak, mono térmico, calzón térmico, camiseta térmica, gorro\n        térmico, guantes térmicos, traje de agua, mono de trabajo, ropa de\n        protección contra radiaciones, casco, gafas de protección, guantes de\n        agarre, guantes de uso general, equipos de seguridad anticaídas,\n        otros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:49.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G2 (Téc.\n        alta montaña).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Botas,\n        anorak, forro polar, gorro térmico, guantes térmicos, traje de agua,\n        mono\u002Fbata de trabajo, casco, gafas de protección, pantalla facial,\n        guantes dieléctricos, guantes de uso general, protectores auditivos,\n        otros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G3 (Téc.\n        Standard).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ídem G2,\n        excepto forro polar, gorro térmico y guantes\n        térmicos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G4\n        (trabajos en altura).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Equipos de\n        seguridad anticaídas, guantes de amarre, otros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G5\n        (otros).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"463\" valign=\"top\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Botas,\n        anorak, traje de agua, bata de trabajo, casco, otros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reposición de equipos: Con carácter general, se efectuará una reposición\nordinaria de la ropa de protección cada cuatro años. A los efectos de\nreposición ordinaria, se entenderá por ropa de protección: botas, anorak,\nforro polar, mono térmico, calzón térmico, camiseta térmica, gorro\ntérmico, guantes térmicos, traje de agua, mono de trabajo, bata de trabajo u\notros equivalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por otro lado, los equipos de protección individual (casco, gafas, pantalla\nfacial, guantes dieléctricos, protectores auditivos, etc.) tendrán\nestablecido un período de reposición en base a las especificaciones del\nproveedor y al uso dado en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se efectuará reposición extraordinaria en caso de deterioro anticipado de\nlos equipos en las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El deterioro no ha de ser causado por negligencia o uso indebido de los\nequipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incidente que altere la calidad de los equipos haciéndolos inservibles\nha de ocurrir dentro de la jornada laboral y ejerciendo el trabajo que se tiene\nencomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos de reposición extemporánea de los equipos, será\nnecesaria la entrega del equipo deteriorado en el momento de la recepción del\nnuevo equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de robo o hurto se efectuará la reposición extraordinaria siempre\nque se acredite debidamente mediante la denuncia correspondiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XIII Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Principios de ordenación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento\nde la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia,\nordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía\ny defensa de los derechos e intereses legítimos de la plantilla y la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento\ncontractual culpable del trabajador\u002Fa, podrán ser sancionadas por la\ndirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el\npresente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Toda falta cometida por el personal se clasificará en leve, grave o muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación\nescrita y motivada de la empresa a la persona en cuestión. Simultáneamente y\npara las faltas graves y muy graves a la representación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Graduación de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Se considerarán como faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Descuido o demora injustificados en la ejecución del trabajo a realizar,\nsiempre que no produzca perturbaciones importantes en el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Una falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo,\ninferior a 30 minutos y superior a diez. El retraso superior a cinco e inferior\na diez minutos se considerará falta cuando se produzca tres veces, durante un\nperíodo de tres meses consecutivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono del puesto de trabajo, aún después de finalizada la jornada\nlaboral, cuando haya de producirse relevo de un compañero\u002Fa, sin que se haya\npresentado aquél\u002Faquélla o hasta que se le provea de sustituto por sus\nsuperiores y no se derive perjuicio para el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de\nun mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo\noportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo\njustificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario o\nenseres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)No atender al público o a los compañeros\u002Fcompañeras de trabajo, con la\ncorrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)No comunicar a los servicios de personal los cambios de residencia o de\ndomicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">i)Las discusiones violentas con los compañeros\u002Fcompañeras en los lugares\nde trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) No comunicar oportunamente a los servicios de personal las alteraciones\nfamiliares que afectan al régimen general de la seguridad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Ausencia del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los\nfacultativos estando en situación de I.T o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Se considerarán como faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de tres faltas de puntualidad, habiendo mediado sanción en el\nperíodo de un mes, o tres superiores a treinta minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el\nperíodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Omitir conscientemente la comunicación a los servicios de personal de las\nalteraciones familiares con repercusión económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Entregarse a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase\nestando de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La alegación de motivos falsos para la obtención las licencias a que se\nrefiere el artículo 28 de este convenio, o la simulación de enfermedad o\naccidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones\nimpartidas por los superiores orgánicos o funcionales, en materias\nrelacionadas con el cometido profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Simular la presencia de otro trabajador\u002Fa, fichando o firmando la entrada\no salida del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el\nretraso deliberado en las actuaciones que le son propias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para\nuso propio útiles o materiales de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Las derivadas de los supuestos prevenidos en los apartados a), b), c), e)\ny g) del artículo 65.1, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del\nservicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fueren\nen detrimento del prestigio de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de\ndistinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres\nmeses, mediando sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) La comisión en el lugar de trabajo de actos que atenten al respeto y\nconsideración del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) El enfrentamiento físico o escándalo público en el lugar de trabajo.\nn) La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en casos de\nimperiosa necesidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de Retevisión I, SAU o\natribuirse aquellos que no se ostenten. p) El abuso de autoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las\nrelativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o\nnegligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen averías a las\ninstalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen\nriesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como\nfaltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o\nanormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su\ncargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave para la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no\nproduzca grave perjuicio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso\nproductivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere\nmediado la oportuna advertencia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no\nrepetida. v) La desatención y falta de corrección en el trato con el público\ncuando perjudique gravemente la imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w) La utilización indebida de la red corporativa, correo electrónico, así\ncomo el sistema informático de la empresa para acceder a las redes públicas e\nInternet, empleándolos para fines distintos de los relacionados con su puesto\nde trabajo, siempre que su uso pueda resultar perjudicial para la\ncompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Se considerarán como faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Más de diez faltas no consecutivas, de asistencia al trabajo en un\nperíodo de seis meses, o veinte durante un año, sin la debida\njustificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con el resto de la plantilla o cualquiera otra persona al\nservicio de Retevision I, SAU o en relación de trabajo con ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria\no negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos,\ninstalaciones, edificios, enseres, mobiliario y documentos de Retevisión I,\nSAU o de su personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Violar secretos de correspondencia o hacer uso indebido de documentos o\ndatos de Retevisión I, SAU de reserva obligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">h)El acoso sexual y el acoso moral. Para la consideración de estas faltas\nmuy graves se tendrá en cuenta lo establecido en el protocolo para la\nprevención del acoso en el trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de\nseguridad e higiene, debidamente advertida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos,\nempresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y\nconsideración graves a los jefes\u002Fas, así como a los\u002Fas compañeros\u002Fas y\nsubordinados\u002Fas o a sus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias\nreligiosas y principios morales y políticos de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo o\ncausar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables. n)\nAbandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)La resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del\ntrabajo o modernización que haya aprobado Retevisión I, SAU, así como la\ndisminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor\nencomendada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) Las frecuentes riñas y pendencias con los compañeros\u002Fas de trabajo. q)\nLa alegación de causa falsa en la solicitud de excedencia, cuando de ella\ntenga conocimiento Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) Provocar o participar activamente en alteraciones colectivas del orden\nque contravengan la legislación vigente en los lugares de trabajo de\nRetevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Las derivadas de los supuestos prevenidos en los apartados a), b), c), e)\ny g) del número 1, y apartados a), b), c) y f) del número 2 de este\nartículo, cuando se produzcan graves alteraciones o perjuicios para el\nservicio o accidentes de trabajo o grave deterioro de las instalaciones o\nequipos de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) La reiteración en falta grave sancionada, aunque sea de distinta\nnaturaleza, siempre que se produzca en un período de seis meses de la\nprimera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)La negativa injustificada a efectuar comisiones de servicio, encomendadas\nde acuerdo con este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) La introducción en el centro de trabajo de armas, drogas o materiales\nque puedan ocasionar riesgos, peligros o daños para las personas y\u002Fo cosas, o\ninstalaciones o afecten a la marcha normal del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w) Obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos\nsindicales. x) La utilización indebida de la red corporativa, correo\nelectrónico, así como el sistema informático de la empresa para acceder a\nlas redes públicas e Internet, empleándolos para fines distintos de los\nrelacionados con su puesto de trabajo, siempre que su uso ocasione\nintencionadamente un daño evidente y constatable para la compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El detalle de faltas que se expresa tiene carácter enunciativo y no\nlimitativo, y, respecto a las faltas muy graves, se entiende complementadas con\nlas que se establecen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas\nenumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por falta leve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Amonestación verbal o escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por falta muy grave:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Suspensión de empleo y sueldo de treinta a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las sanciones se impondrán por el orden establecido, a excepción de las\ncorrespondientes a faltas muy graves en que Retevisión I, SAU podrá alterar\naquel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones\nimpuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán\ncanceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro y ocho meses, según se trate\nde falta leve, grave o muy grave y siempre que no se produzca otra de cualquier\nnaturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPÍTULO XIV Derechos de representación colectiva y sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Artículo 67. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el máximo órgano representativo y colegiado del conjunto de la\nplantilla de la empresa, en el ámbito estatal de sus competencias y en\naquellos que supere a las que tengan reconocidas los comités de empresa o\ndelegados y delegadas de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Constitución: Se crea al amparo de lo previsto en el artículo 64.3 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Composición: Estará integrado por doce miembros, respetándose la\nproporcionalidad de los sindicatos más representativos en la empresa, conforme\na los resultados electorales obtenidos en sus respectivos ámbitos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada miembro del Comité Intercentros dispondrá un crédito de cuarenta y\ncinco horas mensuales, computándose dentro de él, el que corresponda como\nmiembro del comité de empresa o delegado o delegada de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito horario es individual y no acumulable al de otros miembros del\ncomité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Competencias: Tendrá las competencias señaladas en el artículo 64 del\nEstatuto de los Trabajadores y las que establezcan en su constitución:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Asumir los derechos y obligaciones que el convenio y la legislación\nlaboral concede a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer la estructura orgánica y sus variaciones antes de su puesta en\nmarcha por la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conocer trimestralmente, al menos, el plan de actividades y la evolución\neconómica de la empresa, así como los informes estadísticos y balances del\nejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Poder establecer con la dirección pactos y acuerdos que afecten al\nconjunto de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Crear en su seno comisiones de trabajo para temas concretos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Declarar la huelga legal y ejercitar acciones administrativas o\njudiciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Establecer la composición de la representación del personal en la\ncomisión negociadora del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Convocar, presidir y coordinar la asamblea anual de representantes del\npersonal y cuantas asambleas de trabajadores\u002Fas que, por la trascendencia de\nlos temas, se considere oportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Reuniones: El Comité Intercentros se reunirá cada trimestre para tratar\nasuntos relativos a sus competencias. Con carácter extraordinario podrá\nreunirse siempre que lo soliciten al menos, siete miembros de sus componentes,\nque deberán fijar los asuntos a tratar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente los representantes del personal podrán celebrar una reunión al\nobjeto de preparar la negociación colectiva. A esta asamblea anual podrán\nasistir los delegados y delegadas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se elaborará un reglamento de funcionamiento del Comité Intercentros y una\nvez registrado, se entregará copia a la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Recursos y facilidades: Para el desarrollo de su actividad de\nrepresentación la empresa pondrá a disposición del Comité Intercentros un\nlocal adecuado en la sede del mismo, facilitando su actividad de\nrepresentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Viajes y dietas: Los sindicatos que ostenten la condición de más\nrepresentativos a nivel estatal tendrán derecho a efectuar con cargo a\nRetevision I, SAU, 50 viajes al año y en época de convenio, hasta 6 viajes\nmás, con 4 días de dietas como máximo por cada viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los años en los que se celebren elecciones sindicales en Retevisión I,\nSAU el número de viajes señalado en el párrafo anterior se elevará a 65.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 68. Garantías de los representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes del personal tendrán las garantías reconocidas en el\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 69. Sigilo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes del personal observarán sigilo profesional según lo\ndispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 70. Delegados y delegadas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las centrales sindicales más representativas a nivel estatal en Retevisión\nI, SAU podrán designar hasta 8 delegados o delegadas sindicales. Cada\nsindicato dispondrá de una bolsa de 45 horas mensuales. En todo caso ningún\ndelegado o delegada sindical podrá disponer de más de 60 horas mensuales\nprocedentes de la acumulación de horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 71. Locales sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se dotará a los sindicatos, que ostenten la condición de más\nrepresentativos a nivel estatal en Retevisión I, SAU, de locales para el\ncorrecto desempeño de las tareas que les son propias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Local en Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Local en Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Dentro de sus posibilidades, Retevisión I, SAU permitirá o facilitará el\nuso de los medios necesarios para el ejercicio de la actividad sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 72. Garantías y derechos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los delegados y delegadas sindicales tendrán las garantías y derechos\nreconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, ley orgánica de libertad\nsindical y normativa de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se acuerda que los sindicatos más representativos a nivel estatal en\nRetevisión\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I,SAU podrán designar hasta tres representantes dentro del ámbito de esta\nempresa por cada sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos representantes quedarán exentos de la prestación de servicios para\npoder desempeñar, con carácter exclusivo, funciones sindicales, relacionadas\ncon actividades propias de Retevisión I, SAU sin perjuicio de la percepción\nde sus retribuciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 73. Descuento cuota sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Previa solicitud del sindicato y conformidad de la persona afiliada al\nmismo, la empresa descontará la cuota sindical de aplicación sobre los\nsalarios que deba percibir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XV Disposiciones adicionales y transitorias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para alcanzar acuerdos en las comisiones de trabajo del convenio será\nnecesaria la mayoría sindical. El voto de cada sindicato será proporcional a\nlos porcentajes obtenidos en las últimas elecciones sindicales según acuerdo\nfirmado por los mismos para la constitución del Comité Intercentros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda. Adscripción Unidades Técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los actuales técnicos de los centros de Gamoniteiro, Torrente y Valencina\nquedarán adscritos a sus correspondientes Unidades Técnicas. En los centros\nde Torrente y de Valencina se estudiará la posibilidad de fijar un sistema de\natención cuando se requiera por las condiciones del servicio. Los\ntrabajadores\u002Fas de Gamoniteiro con contrato de trabajo fijo-discontinuo\npasarán a incorporarse a la plantilla con contrato indefinido en función del\nvencimiento de su actual contrato. Asimismo, se estudiará la posibilidad de\nfijar un sistema de atención en el centro de Gamoniteiro cuando se den\ncondiciones meteorológicas adversas. Mientras no se acuerde a través de la\nComisión Técnica fijar un sistema de atención distinto, cuando se den\ncircunstancias meteorológicas adversas, el régimen de trabajo del centro\nserá como el regulado en el punto 11 de Condiciones comunes de explotación\ndel V Convenio Colectivo de Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera. Premios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente convenio se mantendrá para el personal\nprocedente del ente público los premios de 10 y 20 años en los mismos\ntérminos regulados para su devengo en el artículo 85 del II Convenio\nColectivo del Ente Público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria segunda. Regularización complementos\nsalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos «ad personam» derivados de la aplicación de convenios\nanteriores serán considerados no compensables ni absorbibles y se revisarán\ndurante la vigencia de este convenio en los mismos términos del salario\nbase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria tercera. Acuerdos Comisión Técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantienen los acuerdos alcanzados en la Comisión Técnica que figuran en\nlas actas correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección presentará un informe sobre la forma factible en que los\ncentros de atención 24 horas los 365 días, asegurarán el cumplimiento de los\nturnos anuales. Asimismo, informará a la misma comisión de la forma en que se\nconstruirá el pool para cubrir las posibles necesidades coyunturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Disposición transitoria cuarta. Acuerdos teletrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda que durante el primer semestre del año 2018 se establezcan las\nbases para la puesta en marcha del teletrabajo. Durante el primer semestre del\naño 2018 la comisión de teletrabajo definirá los requisitos y criterios del\nproyecto, implantándose primero un programa piloto hasta final de año. A\nfinal del año, se analizarán y ajustarán los resultados del piloto para su\nimplementación en el primer semestre de 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria quinta. Acuerdos promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda que durante la vigencia del convenio colectivo, 1 de enero de\n2018 a 31 de diciembre de 2020, se efectuará la promoción de los actuales\ngrupos y niveles más bajos de la compañía, es decir, de los adscritos al 3B\ny 4B actuales progresando al 3C y 4C respectivamente, así como un 2 %\nadicional de la plantilla cada año de vigencia, siendo la referencia de este\nporcentaje la plantilla existente conforme al censo de 30 de septiembre de cada\naño. Todo ello conforme a los criterios que se puedan fijar por la Comisión\nde Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria sexta. Acuerdos Comisión Mixta de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se creará una Comisión Mixta de Trabajo formada por representantes de las\nsecciones sindicales legalmente constituidas y con representación, por un\nlado, de Retevisión I, SAU y Tradia Telecom SA, y por el otro, con\nrepresentantes de la Dirección para estudiar y analizar un régimen de trabajo\ncomún en los centros de control (NOC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que se alcance un acuerdo, este sustituirá el régimen actual\nprevisto en el presente Convenio siempre que sea ratificado por la Comisión\nNegociadora y las secciones sindicales presentes en Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria séptima. Integración personal Unidades\nTécnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La integración del personal de Retevisión I, SAU en las nuevas Unidades\nTécnicas, se llevará a cabo sin que en ningún caso puedan existir traslados\nforzosos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se generen y estén adscritas a las jefaturas de zona\npodrán ser cubiertas por trabajadores de la Compañía sin que para ello se\nrequiera traslado dentro de su ámbito geográfico siempre que el trabajador\nestuviese adscrito a la zona de la vacante a la que opta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que opte a las vacantes que se generen en las zonas o en las\nUnidades Técnicas no sufrirá merma económica respecto de los conceptos\nsalariales fijos que perciba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria octava. Incremento salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez finalizados los años 2018, 2019 y, en su caso 2020, y se tenga\nconocimiento del IPC real correspondiente a cada uno de esos años, se\nefectuará una regularización de los salarios correspondientes a los\ntrabajadores que hayan visto extinguido su contrato de trabajo en los años\n2018, 2019 y, en su caso 2020, en el marco del ERE n.° 10\u002F2018 respecto a la\ndiferencia entre el importe a cuenta percibido en el momento de la extinción\n(0,5 %) y el IPC real correspondiente al año en que se produzca la extinción\nde su contrato limitado a los meses durante los cuales hubiera prestado\nservicios para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regularización salarial anterior no supondrá revisión de ningún tipo:\n(I) del salario neto mensual del Plan de Rentas, del importe del complemento ni\ndel importe del convenio especial de los trabajadores adheridos al Plan de\nRentas; ni (II) del importe de las indemnizaciones a tanto alzado previstas en\nel acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas del referido ERE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO 1 Régimen de explotación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condiciones de trabajo en la explotación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se regulan en este Anexo las condiciones específicas de trabajo en la\nexplotación. Este nuevo régimen sustituye al anteriormente utilizado, por la\nadopción de nuevos sistemas organizativos que mejoren la prestación de los\nservicios encomendados a Retevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clasificación de centros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Centros de gestión NOC (Network Operation Center) (antiguos centros de\nCECOM, CCOES, CCEST del IV Convenio Colectivo de Retevisión I, SAU), y CCR\ncentro de operación de emergencias marítimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Régimen de trabajo: 365 días al año en régimen de turnos de mañana,\ntarde y noche de 7:00 a 15:20 horas de 15:00 a 23:20 horas y de 23:00 a 7:20\nhoras. En estos centros podrán mantenerse otros turnos ya existentes\nanteriores a la firma del convenio. La aplicación de estos turnos a personal\ndiferente al que lo viene realizando será consensuada con el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de operación de emergencias marítimas el régimen de turnos\nserá de 06:45 a 15 horas de 14:45 a 23 horas y de 22:45 a 07 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cómputos de horas de trabajo del personal se realizarán de acuerdo con\nlos cómputos anuales establecidos, fijándose el calendario de turnos al\nprincipio de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos centros se realizaran los turnos de acuerdo con el calendario\npropuesto por la jefatura, donde se podrán realizar agrupamientos con un\nmáximo de hasta 7 días. Los calendarios de turnos se confeccionarán\nprocurando el consenso con el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos centros, el cambio de turno por ausencia de un trabajador\u002Fa por\ncausas excepcionales (baja por enfermedad, ausencia por deberes inexcusables,\nformación, asuntos propios, vacaciones, licencias, etc.) deberá ser\ncomunicado a la persona afectada con una antelación mínima de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal destinado en estos centros tendrá derecho, además de los\ncomplementos retributivos que con carácter general se recogen en el presente\nconvenio, a los siguientes complementos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De puesto de NOC y CCR emergencias marítimas, artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De libranza, artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Centro de Torrespaña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Régimen de trabajo: 365 días al año en régimen de turnos de mañana,\ntarde y noche de 07:00 a 15:30 horas de 15:00 a 23:30 horas y de 23:00 a 07:30\nhoras, sin interrupción para comida o cena. En estos centros podrán\nmantenerse otros turnos ya existentes anteriores a la firma del convenio. La\naplicación de estos turnos a personal diferente al que lo viene realizando\nserá consensuada con dicho personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cómputos de horas de trabajo del personal se realizarán de acuerdo con\nlos cómputos anuales establecidos, fijándose el calendario de turnos al\nprincipio de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos centros se realizarán los turnos de acuerdo con el calendario\npropuesto por la jefatura, donde se podrán realizar agrupamientos con un\nmáximo de hasta 7 días. Los calendarios de turnos se confeccionarán\nprocurando el consenso con el personal afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos centros, el cambio de turno por ausencia de una persona por causas\nexcepcionales (baja por enfermedad, ausencia por deberes inexcusables,\nformación, asuntos propios, vacaciones, licencias, etc.) deberá ser\ncomunicado a la persona afectada con una antelación mínima de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal destinado en estos centros tendrá derecho, además de los\ncomplementos retributivos que con carácter general se recogen en el presente\nconvenio, a los siguientes complementos de puesto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De puesto de Torrespaña, artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De libranza, artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de los turnos 1, 2 y 3 tendrá derecho al abono económico de la\ncomida, según tablas económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Centro de Torre Collserola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen de trabajo de este centro será de 365 días al año en turnos\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de mañana: 07:00 a 15:15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de tarde: 15:00 a 23:15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de noche: 23:00 a 07:15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este centro el cómputo de horas de trabajo del personal se realizará de\nacuerdo con los cómputos anuales establecidos, fijándose el calendario de\nturnos al principio de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este centro se realizarán los turnos de acuerdo con el calendario\npropuesto por la jefatura, donde se podrán realizar agrupamientos con un\nmáximo de hasta 7 días. Los calendarios de turnos se confeccionarán\nprocurando el consenso con el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este centro el cambio de turno por ausencia de una persona por causas\nexcepcionales (baja por enfermedad, ausencia por deberes inexcusables,\nformación, asuntos propios, vacaciones, licencias, etc.) deberá ser\ncomunicado a la persona afectada con una antelación mínima de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal destinado en este centro tendrá derecho, además de los\ncomplementos retributivos que con carácter general se recogen en el presente\nconvenio, a los siguientes complementos de puesto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De puesto de Torre Collserola, artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De libranza, artículo 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de los turnos 1, 2 y 3 tendrá derecho al abono económico de la\ncomida, según tablas de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo dentro de su turno de trabajo y cuando haya dos personas en el\ncentro, una de ellas podrá ser requerida para la atención de incidencias que\nse produzcan dentro del ámbito de la unidad técnica, siempre que las\nnecesidades del servicio lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior este personal no estará incluido en los turnos de\nlocalización y retén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retevisión I, SAU, observará en todos los casos las disposiciones\nrelativas a la seguridad y salud de los trabajadores\u002Fas previstas en la ley de\nprevención de riesgos laborales. En todos estos centros se realizará la\nrevisión de la evaluación de riesgos laborales y en su caso la adaptación a\nla nueva situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las plantilla de este centro dispondrá de los efectivos suficientes para\ngarantizar los turnos asociados al servicio requerido en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Centro de Valencina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transitoriamente, hasta que pase a ser un centro atendido sin personal in\nsitu 24 x 7 en el primer cuatrimestre de 2019, el régimen de trabajo del\nCentro de Valencina será de 365 días de trabajo al año en turnos rotativos\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de mañana: 07:00 a 15:15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de tarde: 15:00 a 23:15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de noche: 23:00 a 07:15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de su turno de trabajo y cuando haya dos personas en el centro, una\nde ellas podrá ser requerida para la atención de incidencias que se produzcan\ndentro del ámbito de la Unidad Técnica, siempre que las necesidades del\nservicio lo requieran. No obstante, lo anterior este personal no estará\nincluido en los turnos de localización y retén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de los turnos 1, 2 y 3 tendrán derecho al abono de la comida\nsegún las tablas del Convenio, y mientras dure esta situación transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el primer cuatrimestre de 2019, cuando el Centro de Valencina deje\nde ser un centro atendido con personal in situ 24x7, los trabajadores adscritos\na Valencina se integrarán, a todos los efectos, en la Unidad Técnica\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Centro de Torrente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transitoriamente, hasta que pase a ser un centro atendido sin personal in\nsitu en el primer cuatrimestre de 2019, el régimen de trabajo del Centro de\nTorrente será de 365 días de trabajo al año en turnos rotativo de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de mañana: 07:00 a 16:15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de tarde: 16:00 a 1:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El técnico de turno del tarde a partir de la conclusión de su jornada de\ntrabajo se encontrará en régimen de localización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de los turnos de mañana y tarde tendrán derecho al abono de la\ncomida según las tablas del Convenio y mientras dure esta situación\ntransitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de su turno de trabajo y cuando haya dos personas en el centro, una\nde ellas podrá ser requerida para la atención de incidencias que se produzcan\ndentro del ámbito de la Unidad Técnica, siempre que las necesidades del\nservicio lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el primer cuatrimestre de 2019, cuando el Centro de Torrente deje de\nser un centro atendido con personal in situ, los trabajadores de Torrente se\nintegrarán, a todos los efectos, en la Unidad Técnica correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Unidades Técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de las Unidades Técnicas (antiguas unidades conforme al Anexo 1\npunto 5 del IV Convenio Colectivo de Retevisión I, SAU) en adelante\nUnidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Unidades Técnicas, tienen una jornada anual de 1.690 horas que se\nrealizará en jornada partida de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas, con una\nhora para comer, y los viernes de 9:00 a 15:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días 24 y 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, la\njornada será de 09:00 a 15:00 cuando estos días sean laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los excesos de jornada sobre las 1.690 horas se compensarán con días\nlibres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por necesidades del servicio sea necesario que alguna unidad tenga un\nrégimen de turnos, se comunicará a los representantes legales de los\ntrabajadores a través de la comisión técnica de seguimiento del modelo de\nexplotación con 15 días de antelación a la fecha del cambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas se desplazarán acompañados de otro trabajador\u002Fa en\nsupuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los\ncentros, centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los\nque por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un\nacompañante. Asimismo, se desplazarán acompañados de otra persona cuando las\nespeciales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio del responsable\nde la unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada de trabajo comenzará y finalizará en la sede de adscripción\ndel trabajador, o en el momento en el que se utilicen los vehículos de\ntransporte de Retevisión I, SAU, y será de lunes a viernes, excepto\nfestivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cómputos de horas de trabajo del personal de las Unidades Técnicas se\nrealizarán de acuerdo con los cómputos anuales establecidos, fijándose el\ncalendario al principio de cada año, procurando el consenso con los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Unidades Técnicas tendrán como principal cometido la atención de los\ncentros con servicios de alto impacto poblacional, así como la gestión de\ninfraestructuras, el seguimiento y el control de las subcontratas que presten\nservicio a la Compañía. Atendiendo al dimensionamiento de cada Unidad\nTécnica, se priorizará la atención de los servicios más críticos con\npersonal propio, reduciendo al máximo la subcontratación y recuperando\nservicios subcontratados en aquellas Unidades Técnicas donde sea posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condiciones comunes a todas las Unidades Técnicas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Localización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la disposición de los técnicos de las Unidades Técnicas, para su\nrápida localización, mediante radiobúsqueda o similar, e incorporación al\nservicio fuera de las horas laborales mediante un sistema de llamadas, con el\nobjeto de atender emergencias de los centros de su ámbito territorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de localización abarcará desde la finalización de la jornada\nlaboral de la unidad hasta el inicio de la siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La localización coincidirá con los días de jornada efectiva excepto en\nlos supuestos en que el régimen de localización afecte a sábados y festivos\nen los que se aplica el régimen de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el tiempo de localización, el personal técnico dispondrá de otro\ntrabajador\u002Fa en su mismo horario (retén), para que puedan ir acompañados del\nmismo, en supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de\nacceso a los centros, centros incomunicados, y en general en todos aquellos\nsupuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la\npresencia de un acompañante. Asimismo, se desplazarán acompañados de otro\ntrabajador\u002Fa cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a\njuicio del responsable de la unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El localizado se incorporará al servicio en un tiempo máximo de una\nhora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen de localización más retén será como máximo, de una semana\nde cada tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá implantar el doble localizado en aquellas Unidades Técnicas donde\nlas necesidades del servicio lo requieran, respetándose la secuencia de una\nsemana de cada tres como máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importe por hora efectiva de localización está fijado en las tablas y se\nrevisará con los mismos criterios que se apliquen para el salario base durante\nla vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las sedes de las Unidades Técnicas con seis técnicos o más, se podrá\ndisponer de un doble localizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Retén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la disposición del personal técnico, y del personal de apoyo de las\nUnidades Técnicas, para acompañar a la persona en localización, cuando éste\nlo requiera en supuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades\nde acceso a los centros, centros incomunicados, y en general en todos aquellos\nsupuestos en los que por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la\npresencia de un acompañante. Asimismo, acompañarán a la persona en\nlocalización cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran,\na juicio del responsable de la unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de apoyo entre Unidades Técnicas, éste se dará en primer\nlugar por la persona en localización siempre que el retén sea un técnico\u002Fa y\nno personal de apoyo o externalizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El retén coincidirá con los días de jornada efectiva excepto en los\nsupuestos en que el régimen de retén afecte a sábados y festivos en los que\nse aplica el régimen de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El retén se incorporará al servicio en un tiempo máximo de una hora en la\nfranja horaria de 18:00 a 09:00 horas de lunes a jueves y los viernes de 15:00\na 09:00 horas del día siguiente, y en dos horas en el resto del horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El retén realizará el mismo horario que el localizado correspondiente.\nAsimismo, las nuevas Unidades Técnicas podrán asumir el retén si así lo\nacuerdan por mayoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El retén se prestará por los técnicos\u002Fas de la propia unidad, por apoyo\ndel localizado o retén de las Unidades Técnicas próximas o mediante\nexternalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen máximo de localización más retén será de una semana de cada\ntres. Se estudiarán las propuestas que pudieran hacer el personal de las\nUnidades Técnicas para cubrir este servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe por hora efectiva de retén está fijado en las tablas y se\nrevisará con los mismos criterios que se apliquen para el salario base durante\nla vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llamadas atendidas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Llamadas atendidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Configura el concepto de llamada atendida la atención o incorporación al\nservicio fuera de las horas laborales del personal localizado o retén con el\nobjeto de atender incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de tiempo en llamada atendida se iniciará en el momento de ser\nactivado y acabará en la sede de la unidad. En el supuesto de que el personal\ntécnico disponga de vehículo de la empresa, el cómputo acabará con la\nfinalización de la conducción del mismo una vez atendida la incidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los desplazamientos por activación del personal técnico para atender\nuna llamada, fuera de los horarios del transporte público, se abonarán los\ngastos según los criterios que establezca la comisión técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un complemento fijo por llamada por importe fijado en las\ntablas. Este complemento se percibirá siempre, aún en el supuesto de que la\nllamada no exija desplazamiento. El tiempo empleado para atender la llamada se\nretribuirá con horas extraordinarias según importes reflejados en tablas o\ncompensándose con las horas de cómputo no cubiertas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la incidencia es resuelta en dos horas o menos, se percibirá un nuevo\nmódulo del importe de la llamada atendida, siempre que exista\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal localizado se incorporará al servicio en un tiempo máximo de\nuna hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todo el personal en localización o retén, en los que haya sido\nnecesario desplazamiento, desde la finalización de la última incidencia, se\nrealizará el descanso previsto por la ley y en caso de que alguna de las diez\nprimeras horas coincidiese con la jornada ordinaria siguiente se computarán\ncomo horas trabajadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Llamadas atendidas en fines de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de aplicar la norma general del apartado anterior, las llamadas en\nfin de semana tendrán las siguientes consideraciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que un técnico\u002Fa sea activado\u002Fa en sábado o domingo la\nrealización de las 3 horas primeras supondrá la no incorporación al servicio\nel viernes de la semana siguiente. El resto de horas realizadas se compensarán\ncomo horas extraordinarias. Si el mismo técnico\u002Fa fuese activado\u002Fa el sábado\ny además el domingo, la realización de las 4 horas primeras supondrá otro\ndía, de no incorporación al servicio. El exceso de horas, si existiese se\ncompensarán como horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si durante un fin de semana (sábado y domingo) el técnico\u002Fa es activado\u002Fa\nmenos de 3 horas, supondrá la no incorporación al servicio el viernes de la\nsemana siguiente, las horas que falten hasta las 3 horas se compensarán con\nlas horas extraordinarias que se generen, en las siguientes proporciones:\ndiurnas 1 x 1,75 y festivas 1 x 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">Si la activación se produce en sábado y no supera las 3 horas y el domingo\nse realiza nueva activación, de forma que la suma de las actuaciones sea\nsuperior a las 3 horas supondrá la no incorporación al servicio el viernes de\nla semana siguiente. El resto de las horas realizadas se compensarán como\nhoras extraordinarias. En el caso de librar las horas se libraran de mutuo\nacuerdo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La no incorporación al servicio será el viernes siguiente si este fuera\nlaborable, en caso de no serlo, se descansaría el día laborable anterior al\nviernes, siendo la proporción de 4 horas, en lugar de 3 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las llamadas atendidas en festivo tendrán el mismo tratamiento económico\nque las de fin de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas que se generen serán consideradas como horas extraordinarias.\nPara el personal que tenga el viernes una jornada de duración diferente a 6\nhoras, se tendrá en cuenta el número de horas que tendría que realizar en\nllamada atendida para no trabajar dicho día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Libranzas en Unidades Técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo empleado por este personal en llamada atendida que exija\ndesplazamiento en festivos, sábado y domingo, se compensará con el valor\nreflejado en tablas por cada hora, en concepto de libranza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Prolongación de jornada en Unidades Técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades de servicio, fuera necesario ampliar la jornada\nordinaria, esta ampliación tendrá la consideración de horas extraordinarias\na todos los efectos. Si esta ampliación coincide con los horarios habituales\nde comida o cena se percibirán una dieta los importes reflejados en tablas por\ndicha coincidencia, con el tratamiento fiscal que corresponda. Durante la\nvigencia del convenio se revisará el importe con los mismos criterios que se\napliquen para el salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Trabajos programados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajos programados en las Unidades Técnicas de acuerdo con la\ndenominación de las Unidades Técnicas del punto 6 del Anexo 1 régimen de\nexplotación (clasificación de centros) serán atendidos siempre que sea\nposible por el personal en localización y\u002Fo retén de la unidad, y no podrán\nexceder de 2 por persona y mes, salvo en las Unidades Técnicas de 4 personas o\nmenos en las que se limita a uno por persona y mes. La realización de trabajos\nprogramados deberá coincidir con días de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajos programados en Unidades Técnicas durante fin de semana o\nfestivo, serán realizados siempre por el personal en localización y\u002Fo retén\nde la unidad, y serán compensados a todos los efectos como llamada atendida.\nExcepcionalmente y por razones específicas del trabajo se podrán realizar por\npersonal distinto del que se encuentra en localización o retén con un máximo\nde 2 por persona y año, y serán compensados a todos los efectos como llamada\natendida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Complemento por comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las Unidades Técnicas con horario partido la empresa abonará un\ncomplemento por comida por un importe de 11,41 euros brutos si se realiza en la\nsede y de 13,16 euros brutos si se realiza fuera de la sede (valores 2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Apoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidad del servicio una persona se encuentra trabajando sola, en\njornada de trabajo, ésta contará con el apoyo necesario en los supuestos de\ntrabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los centros,\ncentros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los que por\nmotivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un\nacompañante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Trabajos en altura para personal técnico y personal de apoyo de\nRetevisión I, SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran trabajos en altura para personal técnico y ayudantes, única\ny exclusivamente, aquellos de carácter correctivo que consistan en la\nsustitución o ajuste de equipos electrónicos y mecánicos, sustitución y\norientación de paneles y parábolas (PAP y PMP), conectores, bridas etc., que\nestén ubicados en torres, mástiles, tejados etc. por encima de 2 metros sobre\nel nivel del suelo y que impliquen un riesgo de caída. No se incluyen aquellos\nequipos instalados en ubicaciones de difícil acceso que tengan que ser\nrealizados por especialistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este personal por motivos de seguridad y\u002Fo salud laboral tendrá que contar\ncon la presencia de un acompañante con la formación necesaria de acuerdo con\nlo que establece la ley para este tipo de trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A criterio de esta persona se podrá solicitar la intervención de un\nantenista cuando la complejidad y\u002Fo seguridad del trabajo lo requiera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Aptitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las especiales condiciones en las que se desarrollan los trabajos en\naltura y, sobre todo, el aumento del riesgo de accidente por caída que\nconllevan, la clasificación de una persona como apta para desarrollar trabajos\nen altura debe contemplar su estado físico y su capacidad psicológica para\nllevarlos a cabo. Para lo cuál será necesario superar las pruebas médicas\nespecíficas anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Existirá una formación específica adecuada que incluya, no solamente el\nconocimiento de las normas de seguridad y el uso de los medios necesarios para\nello, sino también la adquisición de habilidades, garantizada por la\nrealización de este tipo de trabajos durante un período no inferior a diez\nhoras, acompañado por un experto que vele por su seguridad y le asesore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Voluntariedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este personal tendrá que manifestar por escrito la voluntariedad de su\ndisposición para llevar a cabo trabajos en altura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La renuncia a realizar los trabajos en altura sólo podrá ser ejercitada\ncuando haya transcurrido un año desde el inicio voluntario de los trabajos en\naltura, salvo que existan causas de fuerza mayor que le impidan realizar el\ntrabajo, en cuyo caso deberá comunicarlo al responsable directo y a recursos\ncon la antelación suficiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Condiciones económicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la realización de este tipo de trabajo el personal afectado percibirá\nun plus por importe reflejado en tablas revisado con los mismos criterios que\nse apliquen para el salario base durante la vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ámbito geográfico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ámbito de realización de este tipo de trabajos será el mismo que tenga\nel trabajador\u002Fa en su unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Unidades Técnicas con dos personas en localización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Unidades Técnicas que tienen asociados los centros emisores de\nParapanda y Lujar (Granada), Aitana (Alicante), Sierra Almadén (Jaén),\nJavalambre (Teruel), Peña de Francia (Salamanca), Montecaro (Tarragona),\nIzaña (Tenerife) y Gamoniteiro (Asturias) dispondrán de dos personas en\nlocalización siempre que en la antigua sede de estos centros emisores se\ncuente con 6 técnicos\u002Fas o más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso se acuerda que la figura del doble localizado no\ncondicionará el dimensionamiento de las Unidades Técnicas. Con independencia\nde lo anterior, el acceso a cualquiera de las instalaciones se podrá realizar\npor una sola persona. Éstas se desplazarán acompañadas de otra persona, en\nsupuestos de trabajos con alta tensión, notorias dificultades de acceso a los\ncentros, centros incomunicados, y en general en todos aquellos supuestos en los\nque por motivos de seguridad o salud laboral sea precisa la presencia de un\nacompañante. Asimismo, se desplazarán acompañados de otro técnico\u002Fa cuando\nlas especiales exigencias del servicio así lo requieran, a juicio de el\u002Fla\nresponsable de la unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ante la previsión de circunstancias meteorológicas adversas en estos\ncentros u otras circunstancias excepcionales, que puedan poner en peligro la\ncontinuidad del servicio, el personal se incorporará a petición de el\u002Fla\nresponsable de la unidad con la previsión de permanecer en el mismo hasta que\nla causa desaparezca o pueda efectuarse el relevo. Asimismo, en el supuesto de\nque concurra alguna de estas causas una vez incorporado el personal al centro,\nse permanecerá en el mismo hasta que desaparezca o pueda efectuarse el relevo.\nLa Dirección se compromete a mantener los centros en las condiciones\nnecesarias para garantizar la comida y el descanso del personal que deban\npermanecer en los centros. Para estas circunstancias se aplicarán las\ncondiciones establecidas en Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Unidades Técnicas en régimen de turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá implantar el régimen de turnos en las sedes de las Unidades\nTécnicas de 4 o más personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada: Lunes a viernes en turnos rotativos y equitativos de 08:00 a 15:30\nhoras y de 15:00 a 22:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnicidad: El personal de estas Unidades Técnicas percibirá un plus de\nturnicidad mensual por el importe reflejado en tablas que será revisado con\nlos mismos criterios que se apliquen para el salario base durante la vigencia\ndel convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Localización: El personal de estas Unidades Técnicas realizará la\nlocalización durante las horas no cubiertas por la jornada habitual incluyendo\nlos festivos y fines de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retén: Se prestará por los técnicos\u002Fas de la propia unidad, por apoyo del\nlocalizado o retén de las Unidades Técnicas próximas o mediante\nexternalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalmente, la localización y el retén serán realizados por el personal\ndel turno de tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que por motivos de seguridad, salud laboral, sea precisa\nla presencia de un acompañante, Retevisión I, SAU, lo proporcionará,\nrecurriendo a los recursos disponibles en el ámbito geográfico afectado.\nTambién cuando las especiales exigencias del servicio así lo requieran, a\njuicio de el\u002Fla responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estas Unidades Técnicas el cambio de turno por ausencia de un\ntrabajador\u002Fa por causas excepcionales (baja por enfermedad, ausencia por\ndeberes inexcusables, formación, asuntos propios, vacaciones, licencias, etc.)\ndeberá ser comunicado a la persona afectada con una antelación mínima de 24\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estas Unidades Técnicas las llamadas atendidas en fines de semana se\nregularán por lo dispuesto en el apartado 4 (llamadas en fines de semana) de\nlas condiciones comunes a todas las Unidades Técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Antenistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lunes a jueves de 08:45 a 18:00 horas, con 1 hora para comer y los viernes\nde 9:00 a 15:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante los meses de julio, agosto y septiembre se trabajará de lunes a\nviernes de 8:00 a 15:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello sin perjuicio del cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Localización:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se cubrirá desde la finalización de la jornada hasta las 22:00 horas, de\nlunes a viernes y los festivos y fines de semana de 8:00 a 22:00 horas. Los\nantenistas que estén en localización un fin de semana y que hayan sido\nactivados mediante una llamada atendida, no trabajarán el viernes de la semana\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La localización se abonará en los términos que se venía percibiendo\nactualmente, por el importe reflejado en tablas o parte proporcional si es\ninferior o superior el periodo de localización incrementado con los mismos\ncriterios que se apliquen para el salario base el IPC real durante la vigencia\ndel convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La localización no podrá superar una semana de cada tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Unidades Técnicas, de acuerdo con la denominación de las Unidades\nTécnicas del punto 6 del Anexo 1 régimen de explotación (clasificación de\ncentros) 23 días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el cálculo de los días hábiles de vacaciones que corresponden a los\ncentros o grupos de trabajo con jornada diaria superior a 7,5 horas, se\nmultiplicarán los días hábiles por 7,5 horas y se dividirán por el número\nde horas efectivas del turno de los centros o grupos aludidos, que serán los\nturnos que deberán librar, cantidad redondeada por exceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Días de asuntos propios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de centros y Unidades Técnicas, 5 jornadas completas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Complementos retributivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de su ámbito de actuación territorial los técnicos\u002Fas de las\nUnidades Técnicas y personal de apoyo adscrito a las mismas, tendrán derecho\nal 10 % de la dieta en desplazamientos superiores a 45 kilómetros, éstos no\nestán incluidos dentro de la consideración de comisión de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal de las Unidades Técnicas que realizase en jornada ordinaria\nrecorridos superiores a 350 Km en total, se le abonará en concepto de dieta\npor desplazamiento el 20 % del importe de la misma de acuerdo con el valor de\nlas tablas, más el importe de la comida fuera de la sede, de acuerdo con el\nimporte reflejado en las tablas, no siendo acumulable o compatible con el\nimporte del 10 % de la dieta de desplazamientos superiores a 45 km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisión Técnica de Seguimiento del Modelo de Explotación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Técnica de Seguimiento del Modelo de Explotación la cual,\ntendrá carácter paritario, y sus objetivos serán estudiar, informar y\nproponer, las medidas que estime pertinente al objeto de conseguir un mejor\nfuncionamiento y una mayor eficacia del nuevo modelo de explotación. Ambas\npartes entienden que la Comisión Técnica es el foro adecuado para alcanzar\nlos acuerdos necesarios para dar respuesta a las futuras necesidades de la\ncompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión técnica tratará de los siguientes puntos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se adquiere el compromiso de estudiar la aplicación en Retevisión del\nartículo 25 del convenio de Tradia Telecom, en el cual se indica que se\ncompensará con tres días laborales el caso en el que por necesidades del\ntrabajo las vacaciones no se puedan realizar en su totalidad en el periodo\nestival (1 de junio a 30 de septiembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se estudiará el tratamiento de las horas nocturnas destinadas para\ntrabajo programados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO 2A \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cp>Tabla salarial provisional 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G\u002FN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17.108,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center; 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  border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">35.272,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">38.481,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:.65in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">41.983,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ANEXO 2B \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extraordinarias Prov. 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(NDR: the two values in each column refer respectively to euros and decimals\nof euros)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">G\u002FN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:none;border-top:   solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:   18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Diurna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Noct.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Fest.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\" style=\"width:16.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\" style=\"width:14.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\" style=\"width:.2in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\" style=\"width:14.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:15.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\" style=\"width:15.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\" style=\"width:16.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\" style=\"width:14.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\" style=\"width:.2in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\" style=\"width:14.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\" valign=\"top\" style=\"width:15.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" style=\"width:20.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Conceptos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Prv.\n        18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Complementos de puesto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Complemento\n        Puesto Unidades Técnicas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">292,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Complementos de puesto Centros (Torre\n        Collserola, Valencina y Torrente)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">292,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Complementos de puesto Ctros Gestión\n        (Torrespaña, NOC y CCR)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">292,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Compl.\n        Turnicidad Unidades Técnicas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">227,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Compl.\n        Trabajos Altura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Localización \u002F Retén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Localización Diurna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Localización Nocturna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Localización Festiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Localización\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">207,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retén\n        Diurno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retén\n        Nocturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retén\n        Festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Llamada\n        Atendida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">25,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Atención\n        Rápida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">25,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Trabajos\n        Programados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">41,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Libranzas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Libranza\n        Módulo Menor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">46,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Libranza\n        Módulo Mayor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">61,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Libranza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayuda\n        familiar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">CFV\n        Hijo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">38,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">CFV\n        Cónyuge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">CVF\n        Minusválido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">58,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Comidas \u002F\n        cenas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Comidas-Cenas C.E.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Comida\n        Prolong. Jornada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Prolong.\n        Jorn. Fuera Sede\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Comidas\n        Unidades Técnicas Fuera Sede\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Comidas\n        Unidades Técnicas Sede\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">11,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dietas y\n        locomoción por desplazamiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-right:5.0pt;text-align:right;   line-height:7.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.1pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dieta\n        Nacional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">101,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dieta\n        Internacional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">157,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Kilómetros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dieta 10\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dieta 20\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Subvención\n        comida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">9,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Vivienda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-right:5.0pt;text-align:right;   line-height:7.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:black;   letter-spacing:.1pt;background:white\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"501\" valign=\"top\" style=\"width:300.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayuda a\n        vivienda por traslado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:34.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">779,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"violence":56,"contracttrialperiod":60,"cbadate_end":64,"maternity_nursing_breaks_length":68,"ONCERISE_trigger":72,"maternity_nursing_breaks_duration":76,"hourspweek_select":78,"childcare":82,"wageincreasetype2":86,"pregnancy":90,"STRUCINCR_trigger":94,"nursingmothers":98,"trainingprogrammes":102,"funeralpay":106,"MEALALL_trigger":110,"eqpromotion":114,"trainingfund":116,"PAYSCALES_period":119,"discrimination":123,"cbadate_start":125,"OVERTIME_trigger":129,"ADMINISTRATIVE_trigger":133,"wageincreasedate_date":137,"healthcareaccess":139,"shiftallowancetype":143,"healthinsurance":147,"COMMUTE_trigger":151,"FLEXWORK_trigger":155,"cbamemtrad":159,"healthandsafetytraining":163,"wageincreasetype":167,"protectiveclothing":169,"healthandsafetypolicy":173,"contracttrial":177,"sicknesspay":181,"dayspweek_select":185,"TRADEUNLEAV_trigger":189,"SCHEDULE_trigger":193,"paidpaternityleave":197,"overtimeallowancetype_general":201,"incidentalbonustype2":203,"SUNDAY_trigger":205,"NOCTPREM_trigger":209,"cbaratificationdate":213,"funeralpayamount":217,"funeralpaytype":219,"PAYSCALES_trigger":221,"timeoff":223,"pensionfund":227,"cbaratification":230,"hourspyear_select":232,"mealvouchers":234,"disabilityfund":238,"wageincreasedate":242,"ONCERISE2_trigger":244,"PAIDLEAV_trigger":246,"paidpaternityleaveduration":250,"deathrelatives":252,"healthandsafetyprovisions":255,"monitoring":259,"healthandsafetypolicytxt":263},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Artículo 32. Comisión de seguimiento del","Artículo 32. Comisión de seguimiento del plan de igualdad.\n\nEstará constituida por cuatro vocales en representación de la dirección y\ncuatro vocales en representación de la parte social.\n\nEsta Comisión asume el compromiso del establecimiento y desarrollo de\npolíticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como\nel impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de\nnuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres\ny hombres como uno de los principios de la política de recursos, de acuerdo\ncon la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3\u002F2007, de\n22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.\n\nSe reunirá con una periodicidad trimestral y las actas de las sesiones\nserán públicas.\n\nDurante la vigencia de este convenio se pondrá en marcha el II Plan de\nIgualdad de Retevisión I, SAU.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Artículo 54. Seguro de accidentes. Se es","Artículo 54. Seguro de accidentes.\n\nSe establecerá una póliza colectiva de accidentes para todo el personal de\nla plantilla, fijándose la cobertura en 120.202 euros en caso de muerte\nderivada de accidente, sea o no de trabajo, y en 120.202 euros en caso de\ninvalidez permanente absoluta recogidos en la póliza. En caso de invalidez\npermanente total se estará, a las cantidades establecidas para cada tipo de\nsecuela en el baremo recogido en la póliza. En el supuesto de que la persona\nasegurada amplíe la cobertura del seguro el coste de dicha ampliación será a\ncargo de la misma.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","h)El acoso sexual y el acoso moral. Para","h)El acoso sexual y el acoso moral. Para la consideración de estas faltas\nmuy graves se tendrá en cuenta lo establecido en el protocolo para la\nprevención del acoso en el trabajo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"violence","i)Las discusiones violentas con los comp","i)Las discusiones violentas con los compañeros\u002Fcompañeras en los lugares\nde trabajo.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrialperiod","En defecto de pacto en convenio, la dura","En defecto de pacto en convenio, la duración será de seis meses para el\npersonal técnico titulado y de dos meses para los demás trabajadores\u002Fas.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbadate_end","2.La vigencia del presente convenio se e","2.La vigencia del presente convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de\n2020. El presente convenio quedará tácitamente prorrogado por años\nnaturales, al finalizar el período de vigencia antes indicado, si no mediare\ndenuncia expresa de una u otra parte que, en su caso, deberá ser ejercitada\ncon una antelación mínima de tres meses.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_length","Los trabajadores\u002Fas, por lactancia de un","Los trabajadores\u002Fas, por lactancia de un hijo\u002Fhija menor de 12 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, dos horas en caso de\ndiscapacidad del recién nacido, que podrán dividir en dos fracciones o\nsustituirse por una reducción de jornada en una hora por cada hijo o hija, con\nla misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente\nen los casos de parto múltiple.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"ONCERISE_trigger","A partir del 1 de enero de 2013 las apor","A partir del 1 de enero de 2013 las aportaciones del promotor se realizarán\nen 14 pagas.",{"bindId":77,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hourspweek_select","Artículo 35. Jornada anual de trabajo y ","Artículo 35. Jornada anual de trabajo y horarios.\n\n1)Durante la vigencia del presente convenio se establece una jornada de\ntrabajo efectivo de 1.690 horas anuales (37,5 horas semanales) para todo el\npersonal.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"childcare","b)Por fallecimiento del cónyuge o conviv","b)Por fallecimiento del cónyuge o conviviente reconocido, ascendientes,\nconsanguíneos o afines, descendientes o parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad, tres días, ampliable hasta cinco si tuviera que desplazarse\n(100 Km o más) fuera de su residencia.\n\nc)Por enfermedad grave del cónyuge o conviviente reconocido, de parientes\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, por igual duración del\napartado b) anterior.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"wageincreasetype2","3.Para los años 2018, 2019 y 2020, ambas","3.Para los años 2018, 2019 y 2020, ambas partes acuerdan un incremento del\nIPC anual con una entrega a cuenta como máximo de un porcentaje del 0,5 %,\nregularizándose a principios del año siguiente en función del IPC real.\n\nEl porcentaje a cuenta, de cómo máximo el 0,5 % de año 2018, se abonará\nen la nómina del mes de abril. En el resto de años de vigencia del Convenio\nColectivo, años 2019 y 2020, el porcentaje a cuenta de cómo máximo el 0,5 %\nse abonará en la nómina del mes de febrero.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"pregnancy","Artículo 34. Lactancia. Los trabajadores","Artículo 34. Lactancia.\n\nLos trabajadores\u002Fas, por lactancia de un hijo\u002Fhija menor de 12 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, dos horas en caso de\ndiscapacidad del recién nacido, que podrán dividir en dos fracciones o\nsustituirse por una reducción de jornada en una hora por cada hijo o hija, con\nla misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente\nen los casos de parto múltiple.\n\nDurante la vigencia del Convenio se podrá realizar la compactación del\ntiempo de lactancia.\n\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute\ncorresponderán al trabajador\u002Fa, dentro de su jornada ordinaria, siempre y\ncuando las necesidades del servicio lo permitan.\n\nEl trabajador\u002Fa que desee acogerse a esta medida deberá preavisar con 15\ndías de antelación al disfrute y con 15 días antes de su reincorporación a\nsu jornada ordinaria.\n\nEste permiso solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso\nde que ambos trabajen.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"STRUCINCR_trigger","Artículo 43. Sistema retributivo. 1.El a","Artículo 43. Sistema retributivo.\n\n1.El actual régimen de retribuciones está constituido por el salario base\ny los complementos salariales recogidos en el presente capítulo, y cuyos\nimportes aparecen reflejados en tablas.\n\n2.Estas retribuciones tendrán el carácter de mínimos para cada grupo\nprofesional, pudiendo los salarios individuales alcanzar unos valores\nsuperiores, todo ello en función de mejoras voluntarias, condiciones\nanteriores, etc.\n\n3.Para los años 2018, 2019 y 2020, ambas partes acuerdan un incremento del\nIPC anual con una entrega a cuenta como máximo de un porcentaje del 0,5 %,\nregularizándose a principios del año siguiente en función del IPC real.\n\nEl porcentaje a cuenta, de cómo máximo el 0,5 % de año 2018, se abonará\nen la nómina del mes de abril. En el resto de años de vigencia del Convenio\nColectivo, años 2019 y 2020, el porcentaje a cuenta de cómo máximo el 0,5 %\nse abonará en la nómina del mes de febrero.\n\nSe excluye de la aplicación de estos incrementos la cuota de personal en\nactivo y los complementos para los que se hayan pactado otros incrementos\ndistintos dentro del convenio.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"nursingmothers"," de un hijo\u002Fhija menor de 12 meses tendr"," de un hijo\u002Fhija menor de 12 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, dos horas en caso de\ndiscapacidad del recién nacido, que podrán dividir en dos fracciones o\nsustituirse por una reducción de jornada en una hora por cada hijo o hija, con\nla misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente\nen los casos de parto múltiple.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"trainingprogrammes","CAPÍTULO VI Formación profesional Artícu","CAPÍTULO VI Formación profesional\n\nArtículo 15. Objetivos de la formación.\n\n1.Constituye objetivo primordial de Retevisión I, SAU promover la\nformación y perfeccionamiento profesional de su personal.\n\n2.La formación profesional en Retevisión I, SAU se orientará hacia los\nsiguientes objetivos:\n\na)Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales\nexigibles en la categoría y en el puesto de trabajo.\n\nb)Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del\npropio trabajo.\n\nc)Desarrollo de las habilidades, competencias y valores conforme a los\nadoptados por la compañía y el grupo para la consecución de una cultura\ncomún.\n\nd)Ampliación de los conocimientos del personal que les permitan aspirar a\npromociones profesionales y adquisición de los correspondientes puestos de\ntrabajo.\n\nArtículo 16. Desarrollo de la formación.\n\n1.La dirección de Retevisión I, SAU establecerá anualmente el plan\ngeneral de formación que será elaborado atendiendo a los objetivos señalados\nen este artículo y sometido a la comisión de formación para su puesta en\nmarcha y cumplimiento de resultados.\n\n2.La formación del personal se efectuará en los propios centros de\nRetevisión I, SAU o mediante conciertos con otras entidades.\n\n3.La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta en sus\nhoras de trabajo.\n\n4.El personal viene obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formación\ncuando le sea requerido, en actividades del mismo y en el área de su\ncompetencia.\n\n5.Cualquier miembro de la plantilla podrá cursar a la representación de\nlos trabajadores\u002Fas o directamente a la dirección sugerencias relativas a\nmejorar aspectos de actividades concretas del plan de formación.\n\n6.Retevisión I, SAU gestionará y difundirá las convocatorias de los\ncursos impartidos por entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras,\ndesignando al personal que asista a éstos con criterios de racionalidad.\n\n7.El material docente y la documentación recibida quedará en los centros\nde trabajo a disposición del personal de Retevisión I, SAU.\n\n8.La dirección consignará anualmente una dotación suficiente dentro de\nlas posibilidades presupuestarias para el desarrollo de la formación\nprofesional. Asimismo, solicitará de los órganos competentes la financiación\nde aquellos planes de formación que se acuerden en la comisión de\nformación.\n\nArtículo 17. Comisión de formación.\n\nSe establece una comisión de formación, de carácter paritario, que\nestará compuesta por cuatro miembros en representación de la dirección y\ncuatro miembros en representación de los sindicatos, ambas partes podrán\ndesignar suplentes y podrán disponer de un asesor.\n\nLa comisión de formación tendrá carácter vinculante en la búsqueda de\nacuerdos en esta materia.\n\nLa comisión funcionará de acuerdo a su reglamento interno.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"funeralpay","Artículo 55. Seguro de vida. Se establec","Artículo 55. Seguro de vida.\n\nSe establecerá una póliza de seguro de vida para todo el personal de la\nempresa. Su cuantía será de 48.081 euros, financiándose anualmente por la\nempresa. En el supuesto de que la persona asegurada amplíe la cobertura del\nseguro el coste de dicha ampliación será a cargo de la misma.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"MEALALL_trigger","Artículo 51. Comidas. 1.Se abonarán a tr","Artículo 51. Comidas.\n\n1.Se abonarán a través del medio de pago vigente en cada momento,\nactualmente mediante tarjeta magnética, por día efectivamente trabajado y por\nel importe que figura en tablas, que se revisarán con los mismos criterios que\nse apliquen para el salario base, para todo el personal que trabaje con jornada\npartida, que no perciba comida o dieta exclusivamente por razón del servicio\nque desempeña. Este pago será incompatible con ",{"bindId":115,"name":46,"text":47},"eqpromotion",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"trainingfund","CAPÍTULO VI Formación profesional",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"PAYSCALES_period","Tabla salarial provisional 2018 G\u002FN A B ","Tabla salarial provisional 2018\n\n\n  \n    \n      G\u002FN\n      \n      A\n      \n      B\n      \n      C\n      \n      D\n      \n      E\n      \n    \n    \n      2\n      \n      17.108,84\n      \n      19.012,98\n      \n      20.916,00\n      \n      22.819,72\n      \n      24.896,34\n      \n    \n    \n      3\n      \n      18.665,64\n      \n      20.743,24\n      \n      22.819,72\n      \n      24.896,34\n      \n      27.161,54\n      \n    \n    \n      4\n      \n      20.364,26\n      \n      22.630,72\n      \n      24.896,34\n      \n      27.161,54\n      \n      29.633,66\n      \n    \n    \n      5\n      \n      24.239,18\n      \n      26.936,98\n      \n      29.633,66\n      \n      32.330,06\n      \n      35.272,16\n      \n    \n    \n      6\n      \n      26.445,02\n      \n      29.388,10\n      \n      32.330,06\n      \n      35.272,16\n      \n      38.481,80\n      \n    \n    \n      7\n      \n      28.851,48\n      \n      32.062,66\n      \n      35.272,16\n      \n      38.481,80\n      \n      41.983,76\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":124,"name":46,"text":47},"discrimination",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"cbadate_start","Artículo 4. Ámbito temporal. 1.El presen","Artículo 4. Ámbito temporal.\n\n1.El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de\n2018, con excepción de aquellas cláusulas o artículos respecto de los que se\nestipula una vigencia específica.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"OVERTIME_trigger","II.Si bien la mitad de las horas extraor","II.Si bien la mitad de las horas extraordinarias realizadas podrán\ncompensarse con horas de descanso, con un incremento del 75 % y siempre que las\nnecesidades del servicio lo permitan.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"ADMINISTRATIVE_trigger","f)Por cumplimiento de deberes públicos d","f)Por cumplimiento de deberes públicos de carácter personal e inexcusable,\nsindicales y asistencia obligatoria a tribunales, por el tiempo que establezcan\nlas disposiciones legales, y en su defecto, por el tiempo indispensable.",{"bindId":138,"name":88,"text":89},"wageincreasedate_date",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"healthcareaccess","Artículo 62. Vigilancia de la salud. 1.V","Artículo 62. Vigilancia de la salud.\n\n1.Vigilancia de la salud en función de los riesgos. En aplicación del\nartículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales, la empresa\ngarantizará a la plantilla la vigilancia periódica de su estado de salud en\nfunción de los riesgos inherentes al trabajo. Se ofrecerán los siguientes\ntipos de reconocimientos médicos:\n\na)Reconocimiento médico inicial de nuevas incorporaciones.\n\nb)Reconocimiento médico tras ausencia prolongada por motivos de salud.\n\nc)Reconocimiento médico a trabajadores\u002Fas sensibles (incluida la\nmaternidad).\n\nd)Reconocimientos médicos periódicos.\n\nLa vigilancia de la salud de la plantilla solo podrá llevarse a cabo cuando\néstos presten su consentimiento. De este carácter voluntario se exceptuarán,\nprevio informe de la representación social:\n\na)El personal de nueva incorporación, que deberán pasar de forma\nobligatoria un reconocimiento médico inicial.\n\nb)El personal que realice trabajos con riesgo de caídas de altura.\n\nc)El personal que realice trabajos de especial peligrosidad.\n\n2.Vigilancia de la salud complementaria. Como complemento a la preceptiva\nvigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, la\nempresa ofrecerá al personal, juntamente con los reconocimientos médicos\nseñalados en el anterior apartado, la realización de analíticas básicas de\nsangre y orina.\n\nAdemás, se ofrecerá a la plantilla las siguientes pruebas específicas de\ndiagnóstico precoz:\n\na)Revisión ginecológica, para mujeres mayores de 30 años.\n\nb)Reconocimiento prostático, para hombres mayores de 40 años.\n\nc)Diagnóstico precoz de tumor de colon, para hombres y mujeres mayores de\n40 años.\n\nd)Otras que, a criterio médico, se puedan determinar.\n\n3.Campañas de medicina preventiva. La dirección promoverá campañas de\nmedicina preventiva tales como campañas de deshabituación tabáquica,\nantigripal, etc.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"shiftallowancetype","Horas nocturnas G\u002FN Prv.18 2A 1,85 2B 2,","Horas nocturnas\n\n\n\n\n  \n    \n      G\u002FN\n        Prv.18\n      \n    \n    \n      2A\n      \n      1,85\n      \n    \n    \n      2B\n      \n      2,04\n      \n    \n    \n      2C\n      \n      2,23\n      \n    \n    \n      2D\n      \n      2,43\n      \n    \n    \n      2E\n      \n      2,67\n      \n    \n    \n      3A\n      \n      2,01\n      \n    \n    \n      3B\n      \n      2,22\n      \n    \n    \n      3C\n      \n      2,43\n      \n    \n    \n      3D\n      \n      2,67\n      \n    \n    \n      3E\n      \n      2,90\n      \n    \n    \n      4A\n      \n      2,19\n      \n    \n    \n      4B\n      \n      2,40\n      \n    \n    \n      4C\n      \n      2,67\n      \n    \n    \n      4D\n      \n      2,90\n      \n    \n    \n      4E\n      \n      3,17\n      \n    \n    \n      5A\n      \n      2,61\n      \n    \n    \n      5B\n      \n      2,88\n      \n    \n    \n      5C\n      \n      3,17\n      \n    \n    \n      5D\n      \n      3,46\n      \n    \n    \n      5E\n      \n      3,79\n      \n    \n    \n      6A\n      \n      2,83\n      \n    \n    \n      6B\n      \n      3,14\n      \n    \n    \n      6C\n      \n      3,46\n      \n    \n    \n      6D\n      \n      3,79\n      \n    \n    \n      6E\n      \n      4,12\n      \n    \n    \n      7A\n      \n      3,10\n      \n    \n    \n      7B\n      \n      3,43\n      \n    \n    \n      7C\n      \n      3,79\n      \n    \n    \n      7D\n      \n      4,12\n      \n    \n    \n      7E\n      \n      4,48\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"healthinsurance","Artículo 56. Seguro médico. La empresa f","Artículo 56. Seguro médico.\n\nLa empresa financiará un seguro médico privado para todo el personal. Con\nel mismo objeto, la Comisión de Acción Social aportará anualmente la\ncantidad necesaria hasta alcanzar el importe resultante de dicho seguro, que en\nel año 2018 será de 63.077,66 euros (aproximadamente un 18 % del coste del\nmismo). Durante la vigencia del Convenio, se revalorizará con los mismos\ncriterios que se apliquen para el salario base.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"COMMUTE_trigger","Artículo 50. Kilometraje. 1. El valor de","Artículo 50. Kilometraje.\n\n1. El valor del kilometraje figura en la tabla y se revalorizará con los\nmismos criterios que se apliquen para el salario base durante la vigencia del\nconvenio.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"FLEXWORK_trigger","Disposición transitoria cuarta. Acuerdos","Disposición transitoria cuarta. Acuerdos teletrabajo.\n\nSe acuerda que durante el primer semestre del año 2018 se establezcan las\nbases para la puesta en marcha del teletrabajo. Durante el primer semestre del\naño 2018 la comisión de teletrabajo definirá los requisitos y criterios del\nproyecto, implantándose primero un programa piloto hasta final de año. A\nfinal del año, se analizarán y ajustarán los resultados del piloto para su\nimplementación en el primer semestre de 2019.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"cbamemtrad","Visto el texto del V Convenio colectivo ","Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Retevisión I, S.A.U.,\n(código de convenio 90013622012001), que fue suscrito con fecha 11 de\ndiciembre de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité intercentros\nen representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\ntexto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\ny en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"healthandsafetytraining","El personal, con arreglo a su formación ","El personal, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la\ndirección, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección\nfacilitados por ésta.",{"bindId":168,"name":88,"text":89},"wageincreasetype",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"protectiveclothing","Artículo 63. Ropa de trabajo y equipos d","Artículo 63. Ropa de trabajo y equipos de protección individual.\n\nCriterios generales: El servicio de prevención determinará, para los\npuestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual, el\nriesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del\ncuerpo a proteger y el tipo de prenda o equipo. La dirección adoptará las\nmedidas necesarias para suministrar estos equipos.\n\nEl personal, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la\ndirección, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección\nfacilitados por ésta.\n\nDotación de equipos, para la definición de la ropa y equipos de\nprotección individual, se definen en principio cinco posibles grupos con las\nsiguientes dotaciones mínimas (el grupo G4 se podrá combinar con el G2 o el\nG3, según el caso, para la realización de trabajos en altura), estos grupos\nson:\n\n\n  \n    \n      Grupo\n      \n      Equipos\n      \n    \n    \n      G1 (Téc.\n        Antenistas).\n      \n      Botas,\n        anorak, mono térmico, calzón térmico, camiseta térmica, gorro\n        térmico, guantes térmicos, traje de agua, mono de trabajo, ropa de\n        protección contra radiaciones, casco, gafas de protección, guantes de\n        agarre, guantes de uso general, equipos de seguridad anticaídas,\n        otros.\n      \n    \n    \n      G2 (Téc.\n        alta montaña).\n      \n      Botas,\n        anorak, forro polar, gorro térmico, guantes térmicos, traje de agua,\n        mono\u002Fbata de trabajo, casco, gafas de protección, pantalla facial,\n        guantes dieléctricos, guantes de uso general, protectores auditivos,\n        otros.\n      \n    \n    \n      G3 (Téc.\n        Standard).\n      \n      Ídem G2,\n        excepto forro polar, gorro térmico y guantes\n        térmicos.\n      \n    \n    \n      G4\n        (trabajos en altura).\n      \n      Equipos de\n        seguridad anticaídas, guantes de amarre, otros.\n      \n    \n    \n      G5\n        (otros).\n      \n      Botas,\n        anorak, traje de agua, bata de trabajo, casco, otros.\n      \n    \n  \n\n\n \n\nReposición de equipos: Con carácter general, se efectuará una reposición\nordinaria de la ropa de protección cada cuatro años. A los efectos de\nreposición ordinaria, se entenderá por ropa de protección: botas, anorak,\nforro polar, mono térmico, calzón térmico, camiseta térmica, gorro\ntérmico, guantes térmicos, traje de agua, mono de trabajo, bata de trabajo u\notros equivalentes.\n\nPor otro lado, los equipos de protección individual (casco, gafas, pantalla\nfacial, guantes dieléctricos, protectores auditivos, etc.) tendrán\nestablecido un período de reposición en base a las especificaciones del\nproveedor y al uso dado en cada caso.\n\nSe efectuará reposición extraordinaria en caso de deterioro anticipado de\nlos equipos en las siguientes condiciones:\n\nEl deterioro no ha de ser causado por negligencia o uso indebido de los\nequipos.\n\nEl incidente que altere la calidad de los equipos haciéndolos inservibles\nha de ocurrir dentro de la jornada laboral y ejerciendo el trabajo que se tiene\nencomendado.\n\nEn todos los casos de reposición extemporánea de los equipos, será\nnecesaria la entrega del equipo deteriorado en el momento de la recepción del\nnuevo equipo.\n\nEn caso de robo o hurto se efectuará la reposición extraordinaria siempre\nque se acredite debidamente mediante la denuncia correspondiente.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO XII Seguridad y salud laboral A","CAPÍTULO XII Seguridad y salud laboral\n\nArtículo 59. Principios generales.\n\n1.En cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral de la\nplantilla, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y normativa\nconcordante, que constituyen normas de derecho necesario mínimo e\nindisponible.\n\n2.De acuerdo con el artículo 1 del real decreto 39\u002F1997, de 17 de enero,\npor el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, la\nprevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de\nla empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones,\ntanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las\ncondiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la\nempresa, incluidos todos los niveles de la misma.\n\nArtículo 60. Servicio de prevención.\n\n1.La organización de Retevisión I, SAU tiene constituido servicio de\nprevención propio a través de la dirección de recursos.\n\n2.En aplicación del artículo 15 del reglamento de los servicios de\nprevención, el servicios de prevención de Retevisión I, SAU dispondrá de\nlas instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios, asumiendo de\nforma propia las disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo, ergonomía\ny psicosociología aplicada, y concertando la disciplina de medicina del\ntrabajo e higiene industrial con uno o más servicios de prevención ajenos\ndebidamente acreditados.\n\n3.Asimismo, las funciones del servicio de prevención serán complementadas\ncon la existencia de trabajadores\u002Fas designados como coordinadores de\nprevención.\n\nArtículo 61. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.\n\nEl Comité Intercentros de Seguridad y Salud es el órgano paritario y\ncolegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las\nactuaciones generales de la empresa en materia de prevención de riesgos. Será\nen el seno de este comité donde la dirección de la empresa ejerza su\nobligación de consultar la adopción de las decisiones establecidas en el\nartículo 33 de la ley de prevención de riesgos laborales.\n\n1.Composición: El Comité Intercentros de Seguridad y Salud está formado\npor cuatro miembros de la RLT, de una parte, y por cuatro representantes de la\ndirección de Retevisión I, SAU, de la otra. El comité está presidido por un\nrepresentante de la dirección, quien podrá designar un secretario\u002Fa, con voz\npero sin voto.\n\nEn las reuniones del comité podrán participar, con voz pero sin voto,\nrepresentantes de los trabajadores\u002Fas y representantes de la dirección que no\nestén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior.\nEn las mismas condiciones podrán participar el personal de la plantilla que\ncuente con una especial cualificación o información respecto de concretas\ncuestiones que se debatan en este órgano.\n\n2.Reuniones: El Comité Intercentros de Seguridad y Salud se reunirá\ntrimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el\nmismo.\n\n3.Competencias y facultades: El ámbito territorial de las competencias y\nfacultades del Comité Intercentros de Seguridad y Salud será el estatal y el\nque supere al correspondiente a las de cada uno de los Comités de Seguridad y\nSalud o delegados\u002Fas de prevención.\n\nSerán competencias del Comité Intercentros de Seguridad y Salud:\n\na)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la empresa.\n\nb)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva\nprevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las\ncondiciones o la corrección de las deficiencias existentes.\n\nEn el ejercicio de sus competencias, el Comité Intercentros de Seguridad y\nSalud estará facultado para:\n\na)Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en\nla empresa.\n\nb)Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de\ntrabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los\nprocedentes de la actividad del servicio de prevención.\n\nI.Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad\nfísica de las personas de la plantilla, al objeto de valorar sus causas y\nproponer las medidas preventivas oportunas.\n\nII.Conocer e informar la memoria y programación anual del servicio de\nprevención.\n\nArtículo 62. Vigilancia de la salud.\n\n1.Vigilancia de la salud en función de los riesgos. En aplicación del\nartículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales, la empresa\ngarantizará a la plantilla la vigilancia periódica de su estado de salud en\nfunción de los riesgos inherentes al trabajo. Se ofrecerán los siguientes\ntipos de reconocimientos médicos:\n\na)Reconocimiento médico inicial de nuevas incorporaciones.\n\nb)Reconocimiento médico tras ausencia prolongada por motivos de salud.\n\nc)Reconocimiento médico a trabajadores\u002Fas sensibles (incluida la\nmaternidad).\n\nd)Reconocimientos médicos periódicos.\n\nLa vigilancia de la salud de la plantilla solo podrá llevarse a cabo cuando\néstos presten su consentimiento. De este carácter voluntario se exceptuarán,\nprevio informe de la representación social:\n\na)El personal de nueva incorporación, que deberán pasar de forma\nobligatoria un reconocimiento médico inicial.\n\nb)El personal que realice trabajos con riesgo de caídas de altura.\n\nc)El personal que realice trabajos de especial peligrosidad.\n\n2.Vigilancia de la salud complementaria. Como complemento a la preceptiva\nvigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, la\nempresa ofrecerá al personal, juntamente con los reconocimientos médicos\nseñalados en el anterior apartado, la realización de analíticas básicas de\nsangre y orina.\n\nAdemás, se ofrecerá a la plantilla las siguientes pruebas específicas de\ndiagnóstico precoz:\n\na)Revisión ginecológica, para mujeres mayores de 30 años.\n\nb)Reconocimiento prostático, para hombres mayores de 40 años.\n\nc)Diagnóstico precoz de tumor de colon, para hombres y mujeres mayores de\n40 años.\n\nd)Otras que, a criterio médico, se puedan determinar.\n\n3.Campañas de medicina preventiva. La dirección promoverá campañas de\nmedicina preventiva tales como campañas de deshabituación tabáquica,\nantigripal, etc.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"contracttrial","Artículo 13. Periodo de prueba. 1)Podrá ","Artículo 13. Periodo de prueba.\n\n1)Podrá concretarse por escrito un periodo de prueba para todo el personal\nque ingrese a prestar servicios en la empresa.\n\nEn defecto de pacto en convenio, la duración será de seis meses para el\npersonal técnico titulado y de dos meses para los demás trabajadores\u002Fas.\n\n2)Igualmente será de aplicación la duración del período de prueba para\nel personal que por ascenso u otra circunstancia pasen a desempeñar sus\nfunciones en otro puesto de trabajo. En el supuesto de que no superase el\nperíodo de prueba volvería a su anterior puesto. De todo ello se dará\ncumplida información a la comisión de empleo.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"sicknesspay","1.Retevisión I, SAU establece una presta","1.Retevisión I, SAU establece una prestación por enfermedad o accidente\ncon el fin de que todo el personal de la plantilla, en estas situaciones,\njustificadas mediante el oportuno parte de baja extendido por la seguridad\nsocial, completen la percepción del 100 por 100 de su retribución, y\ncomplementos personales derivados de conceptos fijos, así como de las pagas\nextraordinarias que pudieran corresponderles.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"dayspweek_select","1.De lunes a jueves: de 9:30 a 13:30 hor","1.De lunes a jueves: de 9:30 a 13:30 horas y de 15:30 a 17:00 horas.\n\n2.Viernes: de 9:30 a 14:00 horas.\n\nb)Jornada continua:\n\nBanda horaria: de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"TRADEUNLEAV_trigger","Dentro de sus posibilidades, Retevisión ","Dentro de sus posibilidades, Retevisión I, SAU permitirá o facilitará el\nuso de los medios necesarios para el ejercicio de la actividad sindical.\n\nArtículo 72. Garantías y derechos.\n\n1.Los delegados y delegadas sindicales tendrán las garantías y derechos\nreconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, ley orgánica de libertad\nsindical y normativa de aplicación.\n\n2.Se acuerda que los sindicatos más representativos a nivel estatal en\nRetevisión\n\nI,SAU podrán designar hasta tres representantes dentro del ámbito de esta\nempresa por cada sindicato.\n\nEstos representantes quedarán exentos de la prestación de servicios para\npoder desempeñar, con carácter exclusivo, funciones sindicales, relacionadas\ncon actividades propias de Retevisión I, SAU sin perjuicio de la percepción\nde sus retribuciones.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"SCHEDULE_trigger","CAPÍTULO IX Tiempos de trabajo y descans","CAPÍTULO IX Tiempos de trabajo y descanso",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"paidpaternityleave","l)Se amplía el permiso de paternidad en ","l)Se amplía el permiso de paternidad en cinco días laborables adicionales\na disfrutar consecutivamente al término del permiso de paternidad.",{"bindId":202,"name":131,"text":132},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":204,"name":74,"text":75},"incidentalbonustype2",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"SUNDAY_trigger","Si la activación se produce en sábado y ","Si la activación se produce en sábado y no supera las 3 horas y el domingo\nse realiza nueva activación, de forma que la suma de las actuaciones sea\nsuperior a las 3 horas supondrá la no incorporación al servicio el viernes de\nla semana siguiente. El resto de las horas realizadas se compensarán como\nhoras extraordinarias. En el caso de librar las horas se libraran de mutuo\nacuerdo.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"NOCTPREM_trigger","Artículo 39. Trabajo nocturno y trabajo ","Artículo 39. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.\n\n1)Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y\nlas seis de la mañana, y de acuerdo con la legislación vigente.\n\n2)El trabajo a turnos se realizará con las condiciones generales que se\ndeterminen para cada actividad y de acuerdo con la legislación vigente.\n\nSección 2.a Descansos",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"cbaratificationdate","6532 Resolución de 15 de abril de 2019, ","6532 Resolución de 15 de abril de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de\nRetevisión I, SAU.",{"bindId":218,"name":108,"text":109},"funeralpayamount",{"bindId":220,"name":108,"text":109},"funeralpaytype",{"bindId":222,"name":121,"text":122},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"timeoff","j) Por el tiempo indispensable para la r","j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales\ny técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada\nde trabajo.",{"bindId":228,"name":229,"text":229},"pensionfund","Artículo 57. Plan de pensiones.",{"bindId":231,"name":215,"text":216},"cbaratification",{"bindId":233,"name":80,"text":81},"hourspyear_select",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"mealvouchers","-Alojamiento y desayuno: 40 %. -Almuerzo","-Alojamiento y desayuno: 40 %.\n\n-Almuerzo: 30 %.\n\n-Cena: 20 %.",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"disabilityfund","Se establecerá una póliza colectiva de a","Se establecerá una póliza colectiva de accidentes para todo el personal de\nla plantilla, fijándose la cobertura en 120.202 euros en caso de muerte\nderivada de accidente, sea o no de trabajo, y en 120.202 euros en caso de\ninvalidez permanente absoluta recogidos en la póliza. En caso de invalidez\npermanente total se estará, a las cantidades establecidas para cada tipo de\nsecuela en el baremo recogido en la póliza. En el supuesto de que la persona\nasegurada amplíe la cobertura del seguro el coste de dicha ampliación será a\ncargo de la misma.",{"bindId":243,"name":88,"text":89},"wageincreasedate",{"bindId":245,"name":74,"text":75},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 42. Vacaciones. 1.El personal d","Artículo 42. Vacaciones.\n\n1.El personal de Retevisión I, SAU disfrutará por año natural de una\nvacación anual retribuida de 23 días hábiles. Quienes ingresen o cesen en el\ntranscurso del año tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones,\nsegún el número de meses trabajados, respectivamente.",{"bindId":251,"name":199,"text":200},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":253,"name":84,"text":254},"deathrelatives","b)Por fallecimiento del cónyuge o conviviente reconocido, ascendientes,\nconsanguíneos o afines, descendientes o parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad, tres días, ampliable hasta cinco si tuviera que desplazarse\n(100 Km o más) fuera de su residencia.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"healthandsafetyprovisions","b)Reconocimiento médico tras ausencia pr","b)Reconocimiento médico tras ausencia prolongada por motivos de salud.\n\nc)Reconocimiento médico a trabajadores\u002Fas sensibles (incluida la\nmaternidad).",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"monitoring","b)El personal que realice trabajos con r","b)El personal que realice trabajos con riesgo de caídas de altura.\n\nc)El personal que realice trabajos de especial peligrosidad.",{"bindId":264,"name":265,"text":265},"healthandsafetypolicytxt","CAPÍTULO XII Seguridad y salud laboral","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>V CONVENIO COLECTIVO DE RETEVISIÓN I, S.A.U. 2018 - 2020 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-04-15\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Edición, artes gráficas, medios de comunicación, Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Telecomunicaciones por cable  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 48000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 5 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1690.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[271],{"title":37,"slug":33},[273],{"type":274,"data":275},"call_to_action_body_block",{"title":276,"description":277,"variant":278,"link":279},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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